Tombstone promotion
ٹامب اسٹون پروموشن ریٹائرمنٹ کے وقت دیے جانے والے عہدے میں پیشگی رقم ہے۔ یہ اکثر ایک اعزازی ترقی ہوتی ہے جس میں ریٹائرڈ تنخواہ میں کوئی اسی طرح کا اضافہ شامل نہیں ہوتا ہے، جس کا واحد فائدہ یہ ہے کہ اعلی عہدے کے ذریعہ خطاب کیا جائے اور اسے کسی کے مقبرے پر کندہ کیا جائے۔ یہ اصطلاح اصل میں 1899 میں ریاستہائے متحدہ امریکہ کے بحریہ کے لائن افسران کے لیے مجاز ایک درجے کی ریٹائرمنٹ پروموشن کو بیان کرنے کے لیے بنائی گئی تھی تاکہ امریکی خانہ جنگی کے عمر رسیدہ سابق فوجیوں کو نوجوان افسران کے لیے راستہ بنانے پر آمادہ کیا جا سکے۔ خانہ جنگی اور پہلی جنگ عظیم کے بعد جنگ کے بعد کی کٹوتیوں کے بعد، ابتدائی ریٹائرمنٹ کی حوصلہ افزائی کرنے اور جنگ کے وقت توسیع کے دوران بھرتی ہونے والے افسران کی ضرورت سے زیادہ تعداد کو کم کرنے کے لیے ٹامبسٹون پروموشنز متعارف کروائی گئیں، جس میں اس وقت اعلی درجے کے عہدے اور ریٹائرڈ تنخواہ دونوں شامل تھے۔ ٹامبسٹون پروموشنز افسران کے لیے فوجی برادریوں میں مکمل کیریئر مکمل کرنے کی ترغیب بھی ہیں جو فلیگ رینک کے مواقع فراہم نہیں کرتے ہیں۔ 1925 تک، نیوی اسٹاف کور میں لیفٹیننٹ 40 سال کی خدمت کے بعد کموڈور کے طور پر ریٹائر ہو سکتا تھا۔ اس وجہ سے یو ایس ملٹری اکیڈمی اور یو ایس ایئر فورس اکیڈمی میں طویل عرصے سے خدمات انجام دینے والے مستقل پروفیسرز اور بحریہ کے اسسٹنٹ جج ایڈوکیٹس جنرل کو اب بھی اعزازی ٹامبسٹون پروموشنز دی جاتی ہیں۔ ٹامبسٹون پروموشنز کو غیر معمولی انفرادی خدمات کے اعزاز کے لیے بھی دیا گیا ہے، جیسے کہ پاناما کینال کی تعمیر یا لڑائی میں قابل ستائش کارکردگی۔ 1925 سے 1959 تک، ہزاروں یونائیٹڈ اسٹیٹس نیوی، میرین کور، کوسٹ گارڈ، اور کوسٹ اینڈ جیوڈیٹک سروے افسران دوسری جنگ عظیم کے اختتام سے قبل دیے گئے جنگی حوالوں کی بنیاد پر اعزازی ون گریڈ پروموشنز کے ساتھ ریٹائر ہوئے۔ مئی 1959 تک، بحریہ کے 1,420 ریٹائرڈ ریئر ایڈمرلز میں سے 1,222 نے کبھی بھی اس گریڈ میں فعال ڈیوٹی پر خدمات انجام نہیں دی تھیں، وہ کپتان تھے جو اعزازی ترقی کے ساتھ ریٹائر ہوئے تھے۔ ان افسروں کو بیان کرنے کے لیے بعض اوقات "ٹامب اسٹون ایڈمرل" کا طنزیہ عرفی نام استعمال کیا جاتا تھا۔ ریاستہائے متحدہ کی مسلح خدمات خانہ جنگی ہمپ پروموشن جمود خانہ جنگی کے بعد، بحریہ میں ترقی رک گئی کیونکہ جنگ کے دوران بہت زیادہ افسران کو بھرتی کیا گیا تھا۔ جنگی افسران نسبتا کم عمر میں اعلی درجات تک پہنچ گئے اور ریٹائرمنٹ تک خدمت میں رہ سکتے تھے، جس کے نتیجے میں چھوٹے افسران کا ایک گروپ بن گیا جو نچلے درجات میں پھنس گئے۔ مثال کے طور پر، فرانسیسی ای چیڈوک کو 1866 میں کمیشن کیا گیا تھا اور اس نے 25 سال کی عمر میں 1869 میں لیفٹیننٹ کمانڈر کے عہدے پر ترقی پانے سے پہلے صرف ایک سال لیفٹیننٹ کے طور پر گزارا تھا۔ جارج پی کولوکوریسس کو 1870 میں کمیشن دیا گیا تھا اور 22 سال گریڈ میں رہنے کے بعد 1897 میں صرف لیفٹیننٹ کے عہدے پر ترقی دی گئی تھی۔ 1881 میں، غیر ترقی یافتہ افسران کے کوبڑ کو چپٹا کرنے کے لیے، نیول اکیڈمی کے سپرنٹنڈنٹ رابرٹ ایل فیتھیان کی صدارت میں ایک بورڈ نے کہا کہ مخصوص گریڈ کی تقسیم سے زیادہ افسران کو اگلے اعلی درجے کے عہدے اور ریٹائرڈ تنخواہ کے ساتھ ریٹائر ہونے کی اجازت دی جائے۔ ریٹائرمنٹ مراعات کے طور پر ٹامبسٹون کی ترقی 1842 کے اوائل میں ہی تجویز کی گئی تھی، جب سینیٹ کی بحری امور کمیٹی نے تجویز پیش کی تھی کہ سینئر کپتانوں، کمانڈروں اور لیفٹیننٹ کو اگلے اعلی درجے کا عہدہ اور آدھی تنخواہ دے کر رضاکارانہ طور پر ریٹائر ہونے کی ترغیب دی جائے۔ ایک دہائی بعد، بحریہ کے سبکدوش ہونے والے سکریٹری نے افسران کو عمر یا معذوری کی وجہ سے ریٹائر ہونے پر مجبور کرنے کی سفارش کی، اس دھچکے کو نرم کرنے کے لیے ایک رینک کی اعزازی ترقی کے ساتھ۔ فیتھیان بورڈ کی رپورٹ نے بالآخر کانگریس کو 1899 میں بحریہ کے پہلے "پلکنگ" بورڈ کے ساتھ ٹامب اسٹون پروموشن کو جوڑنے پر مجبور کیا۔ 1899 نیوی پرسنل ایکٹ 1899 کا نیوی پرسنل ایکٹ ایک زبردست اصلاح تھی جو افسر کور کو، خاص طور پر کمانڈ رینک پر، ریٹائرڈ خانہ جنگی کے سابق فوجیوں کو نکال کر، زندہ کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا تھا۔ کپتان، کمانڈر، اور لیفٹیننٹ کمانڈر کے درجات کے لائن افسران کو لازمی طور پر اگلے اعلی درجے کے عہدے اور تین چوتھائی سمندری تنخواہ کے ساتھ ریٹائر کیا جائے گا اگر انہیں بورڈ کے ذریعے منتخب کیا گیا ہو۔ ہاؤس نیول افیئرز کمیٹی کے رکن آموس جے کمنگز نے فوجی افسران سے مشابہت کی جو اگلے اعلی درجے میں ریٹائر ہوئے تھے اگر انہیں اس درجے میں ترقی کے امتحان کے ذریعے جسمانی طور پر نااہل قرار دیا گیا تھا، اور اعلی تنخواہ کو غیر ارادی نوعیت کی تلافی کا ایک طریقہ قرار دیا۔ ریٹائرمنٹ۔ چونکہ قانون کا مقصد اعلی عہدوں پر مزید آسامیاں کھولنا تھا، اس لیے کانگریس نے رضاکارانہ طور پر سبکدوش ہونے والے افسران کو اسی ٹامب اسٹون پروموشن کی پیشکش کی۔ ہاؤس نیول افیئرز کمیٹی کے چیئرمین جارج ای فوس نے کہا، "اگر ہم ایسا نہ کرتے تو ہمارے پاس ریٹائرمنٹ کے لیے بہت کم درخواست دہندگان ہوتے۔" "رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کے لیے ترغیب ہونی چاہیے۔" رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کے لیے مراعات کا اطلاق بحریہ کے ان تمام افسران پر ہوتا ہے جن کا قابل اعتبار ریکارڈ ہوتا ہے جس میں خانہ جنگی کے دوران خدمات شامل تھیں۔ اگرچہ اس ایکٹ نے فعال خدمت کے لیے کموڈور کے عہدے کو بھی ختم کر دیا تھا، پھر بھی اس نے بحریہ کے کپتانوں کے لیے ریٹائرمنٹ کا عہدہ برقرار رکھا جو رضاکارانہ طور پر یا غیر ارادی طور پر ریٹائر ہوئے تھے۔ تاہم، جن کپتانوں نے خانہ جنگی کے دوران خدمات کے لیے اپنی ٹامب اسٹون پروموشنز حاصل کیں انہیں اس کے بجائے ریئر ایڈمرل کے طور پر ریٹائر کیا گیا۔ نہ تو پلکنگ بورڈ اور نہ ہی ٹامبسٹون پروموشنز نے پروموشن کو کافی حد تک ہموار کیا، اور سنیارٹی کے ذریعے پروموشن ریٹائرمنٹ کی عمر کے قریب افسران کو آگے بڑھاتا رہا۔ جب ریئر ایڈمرل رابرٹ ایم بیری 62 سال کی لازمی ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچے تو سب سے سینئر کپتان 62 سالہ ہیریسن جی او کولبی تھے۔ اس وقت کے دوسرے درجے کے کپتان، لیوٹ سی لوگن کو عمر کے لیے ریٹائر ہونے سے صرف دو دن پہلے ریئر ایڈمرل کے عہدے پر ترقی دی گئی تھی۔ 1912 میں، کانگریس نے خانہ جنگی کے سابق فوجیوں کے علاوہ سب کے لیے 1899 کے ٹامبسٹون پروموشن سسٹم کو منسوخ کر دیا، جس میں یہ وضاحت کی گئی تھی کہ بحریہ کے افسران جنہوں نے رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کے لیے درخواست دی تھی یا غیر ارادی ریٹائرمنٹ کے لیے منتخب کیے گئے تھے، ان کے پاس اس گریڈ کا درجہ اور تین چوتھائی سمندری تنخواہ ہوگی جس سے وہ ریٹائر ہوئے تھے۔ پروموشن ہمپ کی بنیادی وجوہات 1910 کی دہائی کے آخر تک حل نہیں ہوئیں، جب کانگریس نے سینئرٹی کے ذریعے پروموشن کو سلیکشن کے ذریعے پروموشن کے ساتھ تبدیل کیا، اور ہر گریڈ کے لیے مختلف لازمی ریٹائرمنٹ کی عمر فراہم کی۔ ایک روزہ جرنیلوں کی فوج، جس کا اپنا خانہ جنگی کا کوبڑا چپٹا کرنے کے لیے تھا، نے افسران کے ریٹائر ہونے سے کچھ دیر پہلے پیش قدمی کرکے ٹامبسٹون پروموشن کے مساوی تخلیق کیا، اکثر اعلی درجے میں صرف ایک دن کے ساتھ۔ 1894 میں بریگیڈیئر جنرل کے عہدوں میں، فرینک وہیٹن کو جان آر بروک سے پہلے میجر جنرل کے عہدے پر ترقی دی گئی، جو زیادہ سینئر لیکن چھوٹے تھے، کیونکہ وہیٹن صرف ایک ماہ بعد ہی عمر کے لیے ریٹائر ہوں گے۔ یہی ترقیاں جیمز ڈبلیو فورسیتھ اور زیناس آر بلس کو اس شرط پر پیش کی گئیں کہ وہ ایک ہفتے کے بعد سبکدوش ہو جائیں، جس سے بروک ایک فعال میجر جنرل بن سکیں۔ بروک کی ریٹائرمنٹ کے بعد، بریگیڈیئر جنرل کی چار آسامیوں کو چھ کرنلز نے پر کیا، جن میں سے دو بھی تقریبا فورا ریٹائر ہو گئے، جس نے مستقبل کے لیے ایک مثال قائم کی۔ ہسپانوی-امریکی جنگ کے اختتام اور اگست 1901 کے درمیان، مزید 23 کرنلز کو بریگیڈیئر جنرل کے عہدے پر ترقی دی گئی اور وہ فوری طور پر ریٹائر ہو گئے۔ بحریہ کے افسران نے فلیگ گریڈ میں مزید افسران کو ریٹائر کرنے کے لیے اسی طرح کے معاہدے کیے۔ 1883 میں ایشیاٹک اسٹیشن کے کمانڈر پیئرس کروسبی نے چند ماہ قبل ہی عہدہ چھوڑنے پر رضامندی ظاہر کی تاکہ الیگزینڈر سی رائنڈ کو ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے سے ایک دن پہلے ہی ریئر ایڈمرل کے عہدے پر ترقی دی جا سکے۔ جولائی 1894 میں، ایشیاٹک اسٹیشن کے کمانڈر جوزف ایس سکیرٹ سینئر کموڈور، جوزف پی فائیف کے لیے اپنی ریئر ایڈمرلسی خالی کرنے کے لیے جلد ہی ریٹائر ہو گئے، جو بھی کچھ دن بعد فوری طور پر ریٹائر ہو گئے اور ان کے بعد آسکر ایف اسٹینٹن نے عہدہ سنبھالا، جو بھی چند دنوں کے بعد جلد ہی ریٹائر ہو گئے۔ اسٹینٹن کے متبادل، ہنری ایربن، ستمبر میں اپنی قانونی ریٹائرمنٹ تک، پانچ ہفتوں تک ریئر ایڈمرل رہے۔ 1903 کے اوائل میں، سینیٹ نے خانہ جنگی کے دوران کم از کم ایک سال کی خدمت کرنے والے فوجی افسران کو اسی طرح کی ٹامب اسٹون پروموشن دینے کے لیے ایک ترمیم منظور کی جیسا کہ 1899 میں بحریہ میں خانہ جنگی کے سابق فوجیوں کے لیے فراہم کی گئی تھی، لیکن ایوان نے اسے مسترد کر دیا۔ بغیر ہچکچائے، محکمہ جنگ نے انتظامیہ کی اس پالیسی کو جاری رکھا کہ خانہ جنگی کے سابق فوجیوں کو 40 سال سے زیادہ کی خدمت کے ساتھ انہیں ریٹائر ہونے سے پہلے بریگیڈیئر جنرل کے عہدے پر ترقی دے کر انعام دیا جائے۔ 1903 سے 1906 تک، مزید 62 کرنلز کو بریگیڈیئر جنرل کے عہدے پر ترقی دی گئی اور وہ صرف ایک دن کے گریڈ کے بعد ریٹائر ہوئے، جس میں 1903 میں تین ہفتے بھی شامل تھے جب 34 کرنلز کو ترقی دی گئی اور وہ ایک یا دو دن کی شرح سے ریٹائر ہوئے۔ یہاں تک کہ جب کانگریس نے 1904 میں خانہ جنگی کی خدمت کرنے والے تمام فوجی افسران کے لیے ایک درجے کی ٹامب اسٹون پروموشن فراہم کی، تب بھی انتظامیہ نے ایک روزہ جرنیلوں، لیفٹیننٹ کرنلز اور یہاں تک کہ ایک دن کے میجر، جان ایل بلیس کو بھی نامزد کرنا جاری رکھا۔ کانگریس نے آخر کار 1906 میں یہ مطالبہ کیا کہ جنرل افسران عمر یا معذوری کے علاوہ دیگر وجوہات کی بناء پر ریٹائر ہونے سے پہلے کم از کم ایک سال گریڈ میں خدمات انجام دیں۔ اس سے بڑی حد تک ایک روزہ جرنیلوں کی جانشینی ختم ہو گئی، سوائے عمر کے کبھی کبھار اتفاقات اور نااہل افسران کی جان بوجھ کر ترقی کے۔ مثال کے طور پر، میجر جنرل ایڈولفس ڈبلیو گریلی کی 1908 کی ریٹائرمنٹ نے ترقیوں کا ایک سلسلہ شروع کیا جس نے چارلس مورس کو عمر کے لیے ریٹائر ہونے سے دو دن پہلے بریگیڈیئر جنرل بنا دیا۔ نومبر 1923 میں، بریگیڈیئر جنرل ہیری ایچ بینڈولٹز اور ولیم ایچ ہی میں سے ہر ایک کو میجر جنرل کے عہدے پر ترقی دی گئی اور معذوری کی وجہ سے فوری طور پر ریٹائر کر دیا گیا۔ بینڈولٹز اپریل میں دل کے مسائل سے گر گیا تھا اور ہی پچھلے سال ایک آٹوموبائل حادثے سے صحت یاب ہو رہا تھا۔ 1904 کے آرمی اپروپریشن ایکٹ نے ان فوجی افسران کو اختیار دیا جنہوں نے خانہ جنگی میں خدمات انجام دی تھیں کہ وہ اگلے اعلی درجے کے عہدے اور ریٹائرڈ تنخواہ کے ساتھ ریٹائر ہوں، اگر وہ بریگیڈیئر جنرل کے درجے سے نیچے تھے اور معذوری، عمر، یا 40 سال کی خدمت کے بعد ریٹائر ہوئے تھے۔ 1906 میں، ان معیارات پر پورا اترنے والے بحریہ اور میرین کور کے افسران کو وہی ٹامب اسٹون پروموشنز دی گئیں، جیسا کہ 1908 میں ریونیو کٹر سروس کے افسران تھے۔ 1907 میں، آرمی بریگیڈیئر جنرل جو کم از کم تین سال تک اس عہدے پر فائز رہے اور خانہ جنگی میں خدمات انجام دے چکے تھے، میجر جنرل کے عہدے اور ریٹائرڈ تنخواہ کے ساتھ ریٹائر ہو سکتے تھے۔ پہلی جنگ عظیم میں فوج اور بحریہ کی بڑے پیمانے پر توسیع اور جنگ کے بعد انخلا نے نچلے درجات میں اضافی افسران کا ایک نیا کوبڑا پیدا کیا، جسے دونوں خدمات نے رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کے لیے دوبارہ ٹامب اسٹون پروموشنز کی پیشکش کرکے چپٹا کرنے کی کوشش کی، اور غیر ارادی ریٹائرمنٹ پر مجبور کرنے کے لیے ہر درجے میں سروس کی لمبائی کو بھی محدود کیا۔ 1935 میں کانگریس نے میجر کے درجے سے نیچے کے فوجی افسران کو، جنہوں نے پہلی جنگ عظیم کے دوران خدمات انجام دی تھیں اور 15 سے 29 سال تک خدمات انجام دی تھیں، رضاکارانہ طور پر میجر کے درجے میں ریٹائر ہونے کے لیے مدعو کیا۔ 1940 تک، پہلی جنگ عظیم کا کوبڑ فیلڈ گریڈوں میں ترقی کر چکا تھا، لہذا ٹامبسٹون پروموشن کو اپ ڈیٹ کیا گیا تاکہ پہلی جنگ عظیم کے دوران خدمات انجام دینے والے افسران کو لیفٹیننٹ کرنل کے گریڈ میں ریٹائر ہونے کی اجازت دی جا سکے اگر ان کے پاس 23 سے 28 سال کی خدمت ہو، یا کرنل اگر 28 سال سے زیادہ ہو، اور سروس کی لمبائی کی پابندیوں کی وجہ سے ان گریڈوں تک پہنچنے میں ناکام رہے۔ کانگریس نے 1938 میں بحریہ کو اسی طرح کی ٹامب اسٹون پروموشن دی، جس میں 21 سال کی خدمت کے ساتھ لیفٹیننٹ کو لیفٹیننٹ کمانڈر کے گریڈ میں ریٹائر ہونے کا اختیار دیا گیا اگر انہوں نے پہلی جنگ عظیم کے دوران نیوی یا نیول ریزرو فورس میں خدمات انجام دی ہوں۔ 1914 میں پاناما کینال کی تکمیل کے بعد، کانگریس نے فوج اور بحریہ کے ان افسران کو، جنہوں نے استھمین کینال کمیشن کے ساتھ تین سال سے زیادہ خدمات انجام دی تھیں، ریٹائرمنٹ کے بعد ایک درجے کے عہدے پر ترقی دینے کا اختیار دیا۔ اس شق کے تحت، ایڈگر جیڈون 1929 میں لیفٹیننٹ جنرل کی حیثیت سے اور جیمز ایف لیس 1932 میں وائس ایڈمرل کی حیثیت سے ریٹائر ہوئے، جو بالترتیب پہلے آرمی انجینئر اور پہلے نیوی سرجن تھے، جنہوں نے تھری اسٹار رینک حاصل کیا۔ کمپٹرولر جنرل نے فیصلہ دیا کہ جدون لیفٹیننٹ جنرل کی ریٹائرڈ تنخواہ کا حقدار ہے کیونکہ کئی ریٹائرڈ لیفٹیننٹ جرنیلوں نے 1907 میں فعال فہرست میں گریڈ ختم ہونے کے بعد بھی پنشن لینا جاری رکھا تھا۔ تاہم، اسی کمپٹرولر جنرل نے لیئس کو وائس ایڈمرل کی ریٹائرڈ تنخواہ سے اس بنیاد پر انکار کر دیا کہ 1890 میں یہ درجہ ختم کر دیا گیا تھا اور اس کے بعد کے تمام وائس ایڈمرلز دراصل ریئر ایڈمرل کا درجہ رکھتے تھے جن کے پاس صرف وائس ایڈمرل کا عارضی عہدہ تھا، اس لیے وائس ایڈمرل کا درجہ موجود نہیں تھا۔ کورٹ آف کلیمز نے اس فیصلے کو کالعدم قرار دے دیا اور لیس کو وائس ایڈمرل کی ریٹائرڈ تنخواہ دے دی۔ بحریہ کے اسٹاف کور کے افسران 40 سال کی خدمت کے ساتھ 1877 میں، میڈیکل، پے، اور انجینئر کور کے بحریہ کے افسران، پادری، ریاضی کے پروفیسرز، اور بحری کنسٹرکٹرز کو متعلقہ عہدے کے ساتھ ریٹائر ہونے کا اختیار دیا گیا تھا لیکن کموڈور کی تنخواہ کے ساتھ نہیں، اگر وہ 45 سال کی خدمت کے بعد، یا کم از کم 40 سال کی خدمت کے بعد 62 سال کی عمر میں ریٹائر ہوتے ہیں۔ اس کا مقصد اسٹاف کور میں طویل خدمات کا صلہ دینا تھا جو ریٹائرڈ لسٹ میں اس سے زیادہ رینک کے ساتھ ہوتی تھی جو فعال لسٹ میں حاصل کی جا سکتی تھی، کیونکہ صرف اسٹاف کور کے افسران جن کے رینک کپتان سے زیادہ ہوتے تھے وہ بیورو چیف ہوتے تھے۔ اسٹاف کور کے افسران 1899 میں گریڈ کے خاتمے کے بعد بھی کموڈور کے عہدے سے سبکدوش ہوتے رہے۔ 1916 میں، ریاضی کے پادریوں اور پروفیسرز کے علاوہ تمام اسٹاف کور افسران کے لیے فعال فہرست میں ریئر ایڈمرل کا عہدہ قائم کیا گیا، جس سے فلیگ رینک کو زیادہ قابل حصول بنا کر اس ترقی کے اصل جواز کو کمزور کیا گیا۔ ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھا کر 64 کر دی گئی اور اسٹاف کور کے افسران کو ان کے عہدے کی تنخواہ دی گئی، اس لیے کموڈور کے عہدے سے ریٹائر ہونے والے افسران کو اب اس کی ریٹائرڈ تنخواہ بھی ملتی تھی۔ ایک اسٹاف کور افسر کا کموڈور کی حیثیت سے ریٹائر ہونے کا حق اس کے اسٹاف کور کی موت سے بھی بچ سکتا ہے۔ 1925 میں، ریٹائرڈ لائن آفیسر فرینک ڈبلیو بارٹلیٹ، جو اصل میں انجینئر کور کے ایک افسر تھے، نے کامیابی کے ساتھ دلیل دی کہ انہیں کپتان کے بجائے کموڈور کے طور پر ریٹائر ہونا چاہیے تھا، حالانکہ وہ 1899 میں باقی انجینئر کور کے ساتھ لائن میں منتقل ہو گئے تھے۔ لیفٹیننٹ کموڈورز کے طور پر ریٹائر ہوئے اگرچہ کپتانوں کے لیے ارادہ کیا گیا تھا، قانون کے الفاظ کسی بھی عہدے کے اسٹاف کور افسران کو کافی سالوں کی خدمت کے بعد کموڈور کے طور پر ریٹائر ہونے کی اجازت دیتے تھے۔ 1913 میں، نیول اکیڈمی کے دو سویلین پروفیسرز، ناتھنیل ایم ٹیری اور ڈبلیو وولسی جانسن کو کانگریس کے خصوصی ایکٹ کے ذریعے لیفٹیننٹ کے عہدے کے ساتھ ریاضی کے پروفیسر کے گریڈ میں کمیشن دیا گیا۔ جب ٹیری 1917 میں ریٹائر ہوئے تو ریاضی کے کور آف پروفیسرز میں سویلین پروفیسر اور کمیشنڈ آفیسر کی حیثیت سے ان کی مشترکہ خدمات 45 سال سے تجاوز کر گئیں، اس لیے انہیں کموڈور کے عہدے اور تنخواہ میں اضافے کے ساتھ ریٹائرڈ فہرست میں رکھا گیا، کیونکہ کموڈور کی ریٹائرڈ تنخواہ لیفٹیننٹ کی حیثیت سے ان کی فعال ڈیوٹی تنخواہ سے تجاوز کر گئی تھی۔ جانسن کو لیفٹیننٹ سے کموڈور تک وہی چار درجے کی ترقی ملی جب وہ 1921 میں ریٹائر ہوئے۔ پے کور اور کنسٹرکشن کور میں دو لیفٹیننٹ کو کموڈور کے عہدے پر ترقی دی گئی جب وہ 40 سال سے زیادہ کی زیادہ تر اندراج شدہ خدمات کے بعد ریٹائر ہوئے۔ پے ماسٹر کے کلرک یا چیف پے کلرک کی حیثیت سے 38 سال کے بعد، ایڈورڈ ایف ڈیلانی نے پہلی جنگ عظیم کے دوران بطور اسسٹنٹ پے ماسٹر کے عہدے کے ساتھ ایک ایمرجنسی کمیشن حاصل کیا، جو 1922 تک لیفٹیننٹ کے عہدے کے ساتھ اسسٹنٹ پے ماسٹر سے گزر گیا، جب وہ 64 سال کی عمر میں کموڈور میں ترقی کے ساتھ ریٹائر ہوا۔ ایلس ڈبلیو کریگ کو 1921 میں لیفٹیننٹ کے عہدے کے ساتھ بحریہ کے کنسٹرکٹر کے طور پر کمیشن دیا گیا تھا اور وہ کمیشنڈ افسر کے طور پر صرف 3 سال اور ایک درج شدہ آدمی، وارنٹ افسر، یا چیف وارنٹ افسر کے طور پر 39 سال کے بعد 1924 میں کموڈور کے طور پر ریٹائر ہوئے۔ ریاستہائے متحدہ کے کمپٹرولر جنرل نے استدلال کیا کہ یہ قانون "اس شخص کے کموڈور کے فلیگ رینک پر ترقی کی ضرورت کے فوجی عفریت کو قائم کرنے کے لیے نہیں بنایا گیا تھا جس نے بحریہ میں عملی طور پر اپنے پورے کیریئر میں گریڈ رینکنگ کے ساتھ لیکن اس کے بعد خدمات انجام دی تھیں" اور دونوں ترقیوں کو کالعدم کرنے کی کوشش کی، لیکن کورٹ آف کلیمز نے اسے مسترد کر دیا۔ ریاستہائے متحدہ کے اٹارنی جنرل کے اس بات کی تصدیق کرنے کے بعد کہ ٹیری ان کے مقبرے کی ترقی کے حقدار ہیں، بحریہ نے کانگریس سے اپیل کرنا شروع کر دی کہ وہ لیفٹیننٹ کو کموڈورز کے طور پر ریٹائر ہونے سے روکے۔ 1925 میں، کانگریس نے یہ وضاحت کرتے ہوئے خامی کو ختم کر دیا کہ صرف کپتان ہی کموڈور کے طور پر ریٹائر ہو سکتے ہیں۔ یہ قانون 1926 میں ریاضی کے کور آف پروفیسرز کے علاوہ مکمل طور پر منسوخ کر دیا گیا تھا، جو اس کے آخری کمیشنڈ پروفیسر کے ریٹائر ہونے پر تحلیل ہونا تھا، کیونکہ اس کور میں نئی تقرریوں کو 1916 میں روک دیا گیا تھا۔ 1947 کے آفیسر پرسنل ایکٹ نے ریاضی کے پروفیسرز کے لیے بھی اس قانون کو منسوخ کر دیا، جو سب طویل عرصے سے سبکدوش ہو چکے تھے۔ میرین کور کے کرنل 40 سال کی خدمت کے ساتھ 1916 کے بحری تخصیص ایکٹ نے میرین کور کے کرنلز کو 45 سال کی خدمت کے بعد، یا 40 سال کی خدمت کے بعد ریٹائر ہونے کا اختیار دیا اگر وہ 64 سال کی عمر میں ریٹائر ہو جاتے ہیں، جو بحریہ کے عملے کے کور میں کموڈور کے طور پر ٹامب اسٹون پروموشن کی عکاسی کرتا ہے۔ اس وقت فعال فہرست میں شامل کسی بھی میرین کور کرنل نے اس ترقی کے لیے کوالیفائی کرنے کے لیے کافی عرصے تک خدمات انجام نہیں دی تھیں، لیکن فوج کے کئی سینئر کرنلز نے 40 سال سے زیادہ کی خدمت انجام دی تھی۔ آرمی چیف آف اسٹاف ہیو ایل سکاٹ نے کانگریس سے کہا کہ وہ فوج کو بھی یہی ترقی دے، کیونکہ "بصورت دیگر فوج کانگریس کی زیادہ پسندیدہ شاخ کے مقابلے کا نشانہ بن جاتی ہے"۔ اس کے بجائے، 1917 کے بحری تخصیص ایکٹ نے میرین کور سے ٹامبسٹون پروموشن کو توسیع کے صرف نو ماہ بعد ہی واپس لے لیا۔ 40 سال کی خدمت کے ساتھ کوسٹ گارڈ کے افسران 1923 میں، 40 سال کی خدمت کے ساتھ کوسٹ گارڈ کے افسران کو اگلے اعلی درجے کے عہدے اور ریٹائرڈ تنخواہ کے ساتھ ریٹائر ہونے کا اختیار دیا گیا۔ کپتانوں کے لیے، اس مقصد کے لیے اگلا اعلی درجہ کموڈور تھا، یہاں تک کہ اسے 1937 میں سابقہ طور پر ریئر ایڈمرل (نچلے نصف) میں تبدیل کر دیا گیا۔ انیسویں صدی کے دوران نیوی اسٹاف کور کی طرح، کوسٹ گارڈ اتنا چھوٹا تھا کہ اس کے افسران کے فلیگ رینک یا کپتان تک پہنچنے کا امکان بہت کم تھا، اس لیے ترقی کا مقصد افسران کو مکمل 40 سالہ کیریئر مکمل کرنے کی ترغیب دینا تھا۔ کوسٹ گارڈ میں فلیگ گریڈ موجود نہیں تھے، جس کے کمانڈنٹ صرف ریئر ایڈمرل کے عہدے پر فائز تھے اور عہدہ چھوڑنے کے بعد اپنے مستقل کیپٹن کے عہدے پر واپس آ گئے تھے، اس لیے ٹامب اسٹون پروموشن ہی واحد طریقہ تھا جس سے کوسٹ گارڈ کے افسران اسی عہدے کے ساتھ ریٹائر ہو سکتے تھے اور بہت بڑی بحریہ میں تقابلی مدت کی خدمت کرنے والے افسران کے طور پر تنخواہ دے سکتے تھے۔ صرف 21 کوسٹ گارڈ افسران کو اس قسم کی ترقی ملی۔ 1947 میں، کوسٹ گارڈ میں فلیگ گریڈ قائم کیے گئے، جس سے اس کے افسران کو اپنے بحریہ کے ہم منصبوں کی طرح ترقی کے مواقع ملے، اس لیے کوسٹ گارڈ کی درخواست پر، کانگریس نے 40 سالہ ٹامبسٹون پروموشن کو منسوخ کر دیا جب اس نے 1949 میں کوسٹ گارڈ کے مختلف قوانین کو مثبت قانون میں مرتب کیا۔ دوسری جنگ عظیم کے خاتمے سے پہلے جنگی حوالہ جات 1925 سے 1959 تک، بحری خدمات کے افسران-بحریہ، میرین کور، کوسٹ گارڈ، اور کوسٹ اینڈ جیوڈیٹک سروے-عہدے پر ٹامب اسٹون پروموشن کے ساتھ ریٹائر ہو سکتے تھے لیکن اگلے اعلی درجے کی تنخواہ کے ساتھ نہیں، اگر انہیں دوسری جنگ عظیم کے اختتام سے پہلے حقیقی لڑائی میں ڈیوٹی کی کارکردگی کے لیے خاص طور پر سراہا جاتا۔ ریٹائرڈ افسران جنہوں نے فعال ڈیوٹی کے دوران دراصل کسی گریڈ میں خدمات انجام دیں انہیں جنگی حوالوں کی بنیاد پر اس گریڈ تک پہنچنے والوں پر فوقیت حاصل تھی۔ وہ کپتان جو صرف اعزازی جنگی حوالہ جات کی ترقی کے ساتھ سبکدوش ہو کر فلیگ رینک تک پہنچے تھے، انہیں طنزیہ طور پر "ٹامب اسٹون ایڈمرلز" کا لقب دیا گیا۔ جنگی حوالوں کے لیے اعزازی ٹامبسٹون پروموشنز نے پہلے فور اسٹار میرین، تھامس ہولکومب ؛ پہلے تھری اسٹار ڈینٹسٹ، الیگزینڈر جی لائیل ؛ اور پہلے تھری اسٹار چیپلین، مورس ایس شیہی کو تیار کیا۔ جنگی حوالوں کے لیے پہلی جنگ عظیم کے ٹامبسٹون کی ترقیاں نیوی کے کیپٹن ڈگلس ای ڈسموکس کے معاملے سے متاثر تھیں، جنہیں 1925 میں لازمی ریٹائرمنٹ کا سامنا کرنا پڑا کیونکہ ان کی عمر نے انہیں ریئر ایڈمرل کے عہدے پر ترقی کے لیے مزید غور سے نااہل قرار دے دیا تھا۔ ڈسموکس نے پہلی جنگ عظیم کے دوران ٹرانسپورٹ ماؤنٹ ورنن کی کمان سنبھالی تھی، اور مینیسوٹا کے کانگریس مین تھامس ڈی شال سمیت 1,600 سے زیادہ مسافروں کے ساتھ امریکہ واپس آتے ہوئے ایک جرمن آبدوز کے ذریعے ٹارپیڈو کیے جانے کے بعد جہاز کو بچانے کے لیے سجایا گیا تھا۔ ہاؤس اور سینیٹ میں فرینڈز آف ڈسموکس اور شال نے ڈسموکس کو لازمی ریٹائرمنٹ قانون سے مستثنی کرنے کے لیے قانون سازی متعارف کرائی، لیکن محکمہ بحریہ 56 سال کی عمر میں کپتانوں کو ریٹائر کرنے کی اپنی پالیسی پر قائم رہا۔ اس کے بجائے، کانگریس نے نام نہاد "ٹامبسٹون لا" منظور کیا جس نے ڈسموکس کو ذاتی طور پر ریئر ایڈمرل کے طور پر ریٹائر ہونے کا اختیار دیا، اور زیادہ عام طور پر یہ فراہم کیا کہ بحریہ اور میرین کور کے تمام افسران جنہیں پہلی جنگ عظیم کے دوران دشمن کے ساتھ حقیقی لڑائی میں ڈیوٹی کی کارکردگی کے لیے خاص طور پر سراہا گیا تھا، اور جو ترقی کے لیے عمر کی نا اہلیت کی وجہ سے ریٹائر ہوئے تھے، وہ اس گریڈ کی ریٹائرڈ تنخواہ کے تین چوتھائی حصے کے ساتھ ریٹائر ہوں گے جس سے ریٹائر ہوئے تھے، اور اگلے اعلی گریڈ کے عہدے کے ساتھ۔ دو سال بعد، کانگریس کو ریٹائرڈ نیوی کیپٹن ریجینالڈ آر بیلنیپ کو ریٹائرڈ فہرست میں ایڈمرل کو پیچھے رکھنے کے لیے آگے بڑھانے کے لیے ایک اور قانون منظور کرنا پڑا، کیونکہ بیلنیپ عمر کے بجائے گریڈ میں زیادہ وقت کے لیے ریٹائر ہوا تھا، اور اس وجہ سے وہ 1925 کے ٹامبسٹون پروموشن کے لیے اہل نہیں تھا۔ کانگریس نے ٹامبسٹون پروموشن کی اہلیت کو 1931 میں گریڈ میں وقت کی وجہ سے ریٹائرمنٹ اور 1936 میں جسمانی معذوری کی وجہ سے ریٹائرمنٹ کا احاطہ کرنے کے لیے بڑھا دیا۔ دوسری جنگ عظیم 1938 اور 1942 کے درمیان، جنگی حوالوں کے لیے ٹامبسٹون پروموشنز کو بڑھا کر پہلی جنگ عظیم کے علاوہ دیگر ادوار، بحریہ اور میرین کور کے افسران جو پہلے ہی ریٹائر ہو چکے ہیں، بحریہ کے اسٹاف کور کے افسران، بحریہ اور میرین کور کے ریزروسٹ، اور کوسٹ گارڈ اور کوسٹ اور جیوڈیٹک سروے کے افسران کو شامل کیا گیا۔ 1943 میں، محکمہ بحریہ نے ناکام طور پر کانگریس سے کہا کہ وہ یورپ میں دوسری جنگ عظیم کے پھیلنے کے بعد 8 ستمبر 1939 کو صدر کے ہنگامی حالت کے اعلان سے پہلے دی جانے والی تعریفوں تک ٹامبسٹون پروموشنز کو محدود کرے۔ اس تاریخ سے پہلے صرف 55 بحریہ اور 38 میرین کور کے افسران کو تعریفیں دینے کے لیے ٹامب اسٹون پروموشنز موصول ہوئی تھیں، جن میں 38 بحریہ اور 77 میرین کور کے افسران اب بھی اہل ہیں۔ تاہم، 26 جنوری 1943 تک، 7 دسمبر 1941 کو پرل ہاربر پر حملے کے بعد کے اقدامات کے لیے مزید 2,000 افسران کو پہلے ہی سراہا جا چکا تھا، ان کے ساتھ 2,000 درج شدہ افراد جو کبھی افسر بننے کی صورت میں ٹامبسٹون پروموشن کے لیے اہل ہو سکتے تھے۔ بحریہ کا محکمہ، جس نے ہمیشہ 1925 کے ٹامبسٹون پروموشن قانون کی مخالفت کی تھی، کو خدشہ تھا کہ ٹامبسٹون پروموشنز مستثنی کے بجائے معمول بن جائیں گی۔ 1947 کے آفیسر پرسنل ایکٹ نے ٹامبسٹون پروموشن کے تمام مختلف قوانین کو مستحکم کیا، اور دوسری جنگ عظیم کے اختتام سے قبل دیے گئے حوالوں سے نمٹنے کے لیے محدود اہلیت، جس کی تعریف 31 دسمبر 1946 کے طور پر کی گئی ہے۔ ریٹائرمنٹ پر گریڈ ٹامبسٹون پروموشنز ایک افسر کے گریڈ پر مبنی تھیں جس دن وہ اصل میں ریٹائر ہوئے تھے۔ ایک وائس ایڈمرل یا لیفٹیننٹ جنرل کو فور اسٹار ایڈمرل یا جنرل کے عہدے پر ٹامب اسٹون پروموشن صرف اس صورت میں مل سکتی تھی جب وہ ریٹائر ہونے کے بعد بھی تھری اسٹار ملازمت پر فائز رہے، لہذا جب میرین کور کے لیفٹیننٹ جنرل اولیور پی اسمتھ کو اچانک حکم دیا گیا کہ وہ اپنی تھری اسٹار کمانڈ کو یکم ستمبر 1955 کو ترک کر دیں، اور اپنی قانونی ریٹائرمنٹ تک دو ماہ کے لیے میجر جنرل کے عہدے پر واپس چلے جائیں، تو انہوں نے اپنی ریٹائرمنٹ کی تاریخ کو 1 ستمبر تک تبدیل کر کے جنرل کے عہدے پر اپنی ٹامب اسٹون پروموشن کو محفوظ رکھا۔ اس کے برعکس، وائس ایڈمرل جیرالڈ ایف بوگن نے نام نہاد بغاوت کے دوران بحریہ کے سکریٹری کو ناراض کیا اور 7 جنوری 1950 کو ان کی تھری اسٹار کمان سے فارغ کر دیا گیا، اس سے صرف تین ہفتے قبل کہ وہ ایڈمرل کے عہدے پر ٹامب اسٹون پروموشن کے ساتھ ریٹائر ہونے والے تھے۔ اس کے بجائے، وہ ریئر ایڈمرل کے پاس واپس چلا گیا اور اسے واپس وائس ایڈمرل کے عہدے پر ٹامب اسٹون پروموشن ملا۔ اس اصول سے مستثنیات وہ افسران تھے جو دوسری جنگ عظیم کے دوران عارضی درجات پر فائز تھے۔ 1946 کے ایک قانون نے بحریہ، میرین کور اور کوسٹ گارڈ کے افسران کو ریٹائرڈ تنخواہ کے ساتھ ساتھ اعلی ترین عارضی گریڈ کا عہدہ دیا جس میں وہ 30 جون 1946 کو یا اس سے پہلے تسلی بخش خدمات انجام دے رہے تھے، جس کی بحریہ کے جج ایڈوکیٹ جنرل نے تشریح کی کہ ایک افسر دوسری جنگ عظیم سے اپنے اعلی ترین عارضی گریڈ میں اپنی ٹامب اسٹون پروموشن کا اطلاق کر سکتا ہے، بجائے اس کے کہ وہ ریٹائر ہونے پر جس گریڈ میں تھا۔ مثال کے طور پر، ریئر ایڈمرل ڈیوڈ ڈبلیو بیگلی دوسری جنگ عظیم کے بعد وائس ایڈمرل سے ریئر ایڈمرل کے عہدے پر واپس آگئے، جب وہ یکم اپریل 1947 کو ریٹائر ہوئے تو انہیں وائس ایڈمرل کے عہدے پر بحال کر دیا گیا، اور انہیں ایڈمرل کے عہدے پر ٹامب اسٹون پروموشن ملا۔ اگرچہ ایک ٹامب اسٹون پروموشن ایک افسر کو صرف اگلے اعلی درجے کا عہدہ دیتی تھی نہ کہ اس کی ریٹائرڈ تنخواہ، پھر بھی یہ افسر کی ریٹائرڈ تنخواہ میں اضافہ کر سکتا ہے اگر وہ 30 سال سے کم کی خدمت کے ساتھ ریٹائر ہو جائے۔ ریٹائرڈ تنخواہ کا حساب ایک افسر کے سالوں کی خدمت کو اس کی سب سے زیادہ فعال ڈیوٹی تنخواہ کے 2.5 فیصد سے ضرب دے کر کیا جاتا تھا، جو کہ 20 سال کی خدمت کے بعد ریٹائر ہونے کے اہل ہونے پر کم از کم 50 فیصد سے لے کر 30 سال میں زیادہ سے زیادہ 75 فیصد تک ہوتا ہے۔ 1949 تک، ایک ٹامب اسٹون پروموشن ایک افسر کو کسی بھی مدت کی خدمت کے بعد زیادہ سے زیادہ 75 فیصد کے ساتھ ریٹائر ہونے کا حقدار بناتا تھا، جس سے 50 فیصد کے بجائے 75 فیصد تنخواہ کے ساتھ 20 سال کی عمر میں ریٹائر ہونا ممکن ہو جاتا تھا۔ 1949 کے کیریئر معاوضہ ایکٹ نے تمام افسران کو ایک ہی ریٹائرڈ تنخواہ کا فارمولا دیا اور ٹامب اسٹون پروموشن کے لیے 75 فیصد ریٹائرڈ تنخواہ کو منسوخ کر دیا، جس کا واحد باقی فائدہ عہدے میں اعزازی اضافہ تھا۔ فعال ڈیوٹی افسران کو یاد کریں جو ٹامبسٹون پروموشن کے ساتھ ریٹائر ہوئے تھے انہیں یا تو اس گریڈ میں فعال ڈیوٹی پر واپس بلایا جا سکتا ہے جہاں سے وہ ریٹائر ہوئے تھے یا ریٹائرڈ فہرست میں ان کے ٹامبسٹون گریڈ میں۔ 1958 میں شروع ہونے والے، اگر ان کے ٹامب اسٹون گریڈ میں واپس بلایا جاتا ہے، تو افسران کم از کم دو سال فعال ڈیوٹی پر اس گریڈ میں مسلسل خدمات انجام دینے کے بعد اس کی ریٹائرڈ تنخواہ کے اہل ہو گئے۔ مثال کے طور پر، میرین کور کے لیفٹیننٹ جنرل جیرالڈ سی تھامس 31 دسمبر 1955 کو ٹامب اسٹون پروموشن کے ساتھ جنرل کے عہدے سے سبکدوش ہوئے، اور انہیں یکم اپریل 1956 سے یکم جنوری 1959 تک نیشنل سیکیورٹی کونسل کی نیٹ ایویلیوایشن سب کمیٹی کے اسٹاف ڈائریکٹر کی حیثیت سے خدمات انجام دینے کے لیے اپنے ٹامب اسٹون گریڈ میں فعال ڈیوٹی پر واپس بلایا گیا، جس نے انہیں دو سال بعد جنرل کی ریٹائرڈ تنخواہ حاصل کرنے والے سابق کمانڈٹس کے علاوہ پہلے میرین بننے کے لیے اہل بنایا۔ کوسٹ گارڈ وارنٹ افسران جنگی حوالوں کے لیے ٹامبسٹون پروموشنز کو 1942 میں کوسٹ گارڈ کے افسران کے لیے اختیار دیا گیا تھا اور 1949 میں دوبارہ اختیار کیا گیا جب کوسٹ گارڈ پر حکومت کرنے والے مختلف قوانین کو مثبت قانون میں مرتب کیا گیا۔ 1949 کے قانون میں مزید کہا گیا کہ کوسٹ گارڈ وارنٹ افسران جن کی اصل لڑائی میں ڈیوٹی کی کارکردگی کے لیے خاص طور پر تعریف کی جاتی تھی وہ کمیشنڈ وارنٹ آفیسر کے گریڈ اور وارنٹ آفیسر کی ریٹائرڈ تنخواہ کے تین چوتھائی حصے کے ساتھ ریٹائر ہو سکتے ہیں۔ اس کے بعد کی قانون سازی نے کوسٹ گارڈ کے افسران اور وارنٹ افسران کے لیے ٹامب اسٹون پروموشن کو نیوی اور میرین کور کے مطابق رکھا، 1950 میں اس کی تین چوتھائی ریٹائرڈ تنخواہ اور 1959 میں خود پروموشن کو منسوخ کر دیا۔ آرمی اور ایئر فورس کیریئر کمپینسیشن ایکٹ 1949 کے ابتدائی مسودے میں 31 دسمبر 1946 تک جنگی حوالوں کے لیے آرمی میں ٹامب اسٹون پروموشنز دی جاتی، جیسا کہ نیوی میں ہوتا ہے۔ آرمی پرسنل چیف جان ای ڈہلکوسٹ نے 1925 کے ٹامبسٹون پروموشن قانون کی یہ توسیع دی، جسے "ہیرو ایکٹ" کہا جاتا ہے، جو ان کی غیر پرجوش توثیق ہے۔ "ہم نے کئی سالوں سے ہیرو کی اداکاری کے لیے کوشش کی ہے۔ لیکن اگر اسے جاری رکھنا ہے، تو ہمیں اسے فوج تک بڑھانا ہوگا، "انہوں نے 1949 میں ایوان کی ذیلی کمیٹی کو بتایا۔ "اگر ہم یہ سوچتے کہ ہم ہیرو ایکٹ کو ختم کر سکتے ہیں، تو ہم سب سے بہتر چاہیں گے، لیکن اگر ہم اسے ختم نہیں کر سکتے تو ہمیں ان میں شامل ہونا چاہیے۔" فضائیہ کے اسسٹنٹ پرسنل چیف رچرڈ ای نوجینٹ نے کہا کہ اگر فوج اور بحریہ دونوں کو ٹامبسٹون پروموشنز ملیں تو فضائیہ کو بھی انہیں حاصل کرنا چاہیے، لیکن ٹامبسٹون پروموشنز کو مکمل طور پر ختم کرکے مساوی سلوک بہتر طریقے سے حاصل کیا گیا۔ فضائیہ خود انہیں اپنانے کی سختی سے مخالفت کر رہی تھی، کیونکہ دوسری جنگ عظیم کے دوران فضائی جنگ کی نوعیت نے صرف اڑان بھرنے والوں کو ٹامب اسٹون پروموشن کے لیے درکار جنگی سجاوٹ دی تھی، اور غیر منصفانہ طور پر فضائیہ کے ان تمام افسروں میں سے نصف کے ساتھ امتیازی سلوک کیا جنہوں نے زمینی اہلکاروں کے طور پر مساوی شراکت کی تھی۔ ذیلی کمیٹی نے تمام حاضر سروس اور ریٹائرڈ آرمی اور ایئر فورس افسران کی ٹامب اسٹون پروموشن کی اہلیت کا ماضی سے جائزہ لینے سے وابستہ انتظامی بوجھ، اخراجات اور ناگزیر تنازعہ کا حوالہ دیتے ہوئے حتمی قانون سے اس شق کو حذف کر دیا، ساتھ ہی یہ حقیقت بھی کہ نہ تو آرمی اور نہ ہی ایئر فورس کے اہلکار واقعی یہ چاہتے تھے۔ یہ پوچھے جانے پر کہ دیگر خدمات صرف بحریہ کے لیے ٹامبسٹون کی ترقی کو جاری رکھنے کے خلاف کتنی سختی سے مزاحمت کریں گی، ڈہلکوسٹ نے کانپتے ہوئے کہا، "سختی سے نہیں۔ ہمیں لگتا ہے کہ یہ ایک ناقص قانون ہے، لیکن ہم اس کی فکر نہیں کریں گے۔ " "ٹامبسٹون پروموشن ود پے" بحریہ کے اہلکاروں کے افسران نے دعوی کیا کہ فوج اور فضائیہ نے عارضی اور مستقل درجات کے لیے اپنے دوہری پروموشن ٹریکس میں ہیرا پھیری کرکے پہلے ہی "ٹامبسٹون پروموشن ود پے" فراہم کیا ہے۔ چونکہ لازمی ریٹائرمنٹ کے قوانین مستقل گریڈ میں وقت پر مبنی ہوتے تھے لیکن افسران اعلی ترین عارضی گریڈ میں ریٹائر ہو سکتے تھے جس میں انہوں نے کم از کم چھ ماہ خدمات انجام دیں، اس لیے فوج جان بوجھ کر ایک کرنل کو اس کی 29 ویں سال کی خدمت میں عارضی بریگیڈیئر جنرل کے طور پر ترقی دے سکتی تھی اور پھر اسے مستقل بریگیڈیئر جنرل کے لیے منتخب کرنے میں ناکام ہو سکتی تھی، جس کی وجہ سے وہ مستقل کرنل کے طور پر گریڈ میں زیادہ وقت کے لیے اپنے 30 ویں سال میں ریٹائر ہونے پر مجبور ہو جاتا تھا، لیکن بریگیڈیئر جنرل کے اپنے اعلی ترین عارضی گریڈ کے عہدے اور ریٹائرڈ تنخواہ کے ساتھ۔ اس کے مساوی بحریہ کا کپتان بھی اپنے 30 ویں سال میں ریٹائر ہوا، لیکن اسے صرف ریئر ایڈمرل کے عہدے پر ٹامب اسٹون پروموشن مل سکتی تھی نہ کہ اس کی ریٹائرڈ تنخواہ پر۔ مثال کے طور پر، آرمی آفیسر جان جی ہل نے 1924 میں یونائیٹڈ سٹیٹس ملٹری اکیڈمی سے گریجویشن کیا اور 1953 میں عارضی بریگیڈیئر جنرل کے لیے منتخب ہوئے، جن کی تصدیق سینیٹ نے جنوری 1954 میں کی، اور 30 سال کی خدمت کے بعد سات ماہ بعد اس گریڈ میں ریٹائر ہوئے۔ بحریہ کے افسر یوجین ٹی سیوارڈ نے بھی 1924 میں یونائیٹڈ سٹیٹس نیول اکیڈمی سے گریجویشن کیا، اور 30 سال بعد ریٹائر ہونے پر ریئر ایڈمرل کے طور پر ٹامب اسٹون پروموشن حاصل کیا۔ جنرل ہربرٹ بی پاول نے بعد میں آرمی چیف آف اسٹاف میتھیو بی رڈگوے کے ماتحت قائم مقام پرسنل چیف کے طور پر اپنے دور میں ڈی فیکٹو ٹامبسٹون پروموشنز کے اس بیان کی تصدیق کرتے ہوئے یاد کیا کہ بریگیڈیئر جنرلوں کی فہرست کا جائزہ لیتے وقت جن کو عارضی میجر جنرل کے طور پر ترقی دی جا سکتی تھی، "جنرل رڈگوے نے اس فہرست کو دیکھا اور فیصلہ کیا کہ جن لوگوں کو ریٹائر کیا جا رہا ہے، ان میں سے تقریبا دس، پرانے دوستوں اور اپنے پرانے دوستوں کے بیٹوں کو ترقی دے گا، حالانکہ وہ صرف تین سے چھ ماہ کے عہدے پر فائز ہوں گے اور پھر وہ ریٹائر ہو جائیں گے۔" 29 مئی 1959 تک، بحریہ کی ریٹائرڈ فہرست میں 33 ایڈمرل، 154 وائس ایڈمرل، اور 1,222 ریئر ایڈمرل شامل تھے جنہوں نے کبھی بھی ان درجات میں فعال ڈیوٹی پر خدمات انجام نہیں دی تھیں، جو ان درجات کے تمام زندہ ریٹائرڈ افراد میں بالترتیب 53 فیصد، 78 فیصد اور 86 فیصد کی نمائندگی کرتے تھے۔ چیف آف نیول پرسنل ہیرالڈ پیج اسمتھ نے اطلاع دی کہ بحریہ دوسری جنگ عظیم کے جنگی حوالوں کی بنیاد پر ٹامبسٹون پروموشنز کے اہل افسران کی فہرست کو ریٹائر کرنے سے آدھے راستے سے بھی زیادہ گزر چکی ہے، اور یہ کہ ٹامبسٹون پروموشن قانون اس فہرست کے ختم ہونے پر خود ہی ختم ہو جائے گا۔ سینیٹ آرمڈ سروسز کمیٹی اور ایئر فورس ریزرو کرنل کے رکن سینیٹر ہاورڈ ڈبلیو کینن کے ذریعہ یہ پوچھے جانے پر کہ کیا فوج اور فضائیہ میں ٹامبسٹون پروموشنز کو بڑھانا بہتر ہوگا یا انہیں مکمل طور پر ختم کرنا بہتر ہوگا، اسسٹنٹ سکریٹری برائے دفاع برائے افرادی قوت اور عملہ چارلس سی فینوکین نے جواب دیا کہ محکمہ دفاع نے ٹامبسٹون پروموشنز کو بڑھانے کی مخالفت کی، کیونکہ انہوں نے اعلی عہدوں کی قدر کم کی تھی، لیکن انہیں ختم کرنے پر زور نہیں دیا تھا کیونکہ افسران کو کئی دہائیوں سے ان کی توقع تھی اور وہ خود بخود ختم ہو جائیں گے جب دوسری جنگ عظیم کے جنگی حوالہ کے ساتھ ہر افسر ریٹائر ہو جائے گا۔ "محکمہ کا موقف، سینیٹر، یہ ہے کہ ہم اس کی منظوری نہیں دیتے، لیکن یہ قانون ہے۔" بحریہ کو حیرت میں ڈالتے ہوئے، کینن نے یکم نومبر 1959 کو تمام ٹامبسٹون پروموشنز کو ختم کرنے کے لیے ایک ترمیم کی سرپرستی کی، جسے اس نے 11 اگست 1959 کو منظور کیے گئے ایک بل کے ساتھ منسلک کیا، تاکہ دوسری جنگ عظیم کے دوران سروس میں داخل ہونے والے اضافی افسران کے کوبڑ کو چپٹا کیا جا سکے۔ خانہ جنگی اور پہلی جنگ عظیم کے ہمپ قانون سازی کے ستم ظریفی کے برعکس جس نے رضاکارانہ ریٹائرمنٹ کی حوصلہ افزائی کے لیے ٹامب اسٹون پروموشنز پیدا کیں، دوسری جنگ عظیم کے ہمپ بل نے انہیں منسوخ کر کے وہی ترغیب حاصل کی۔ کمانڈر یا اس سے اوپر کے عہدے کے تقریبا 1,500 افسران اپنی ٹامب اسٹون پروموشنز سے محروم ہو جائیں گے جب تک کہ وہ یکم نومبر تک ریٹائر نہ ہو جائیں۔ جلد بازی میں ریٹائرمنٹ کے سیلاب کے خوف سے جو بیرون ملک تفویض کے ساتھ تباہی مچا دے گی، بحریہ نے ڈیڈ لائن کو 2 جولائی 1960 تک ملتوی کرنے کی لابنگ کی، لیکن کینن نے کسی بھی توسیع کو روک دیا۔ جنگی حوالوں کی بنیاد پر ٹرمینیشن ٹامبسٹون پروموشنز یکم نومبر 1959 کو ختم ہوئیں۔ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی درخواستوں کی متوقع کثرت کبھی عمل میں نہیں آئی۔ 10 ستمبر 1959 تک، صرف 29 بحریہ کے کپتانوں اور 12 کمانڈروں نے ٹامب اسٹون پروموشن کے ساتھ ریٹائر ہونے کو کہا تھا جنہیں مالی سال کے آخر تک پہلے ہی ریٹائر نہیں ہونا پڑتا تھا۔ میرین کور کے تمام پانچوں لیفٹیننٹ جرنیلوں کو منسوخی کی منظوری کے چند ہفتوں بعد ریٹائر ہونے کو کہا گیا، ایک میجر جنرل ڈیوڈ ایم شوپ کے حق میں میرین کور کے کمانڈنٹ کے طور پر انتخاب کے لیے منظور کیے جانے کے بعد۔ لیفٹیننٹ جنرل ایڈون اے پولاک، ورنن ای میگی، میرل بی ٹوئننگ، اور رابرٹ ای ہوگابوم سبھی یکم نومبر کو فور اسٹار جنرل کو اپنی ٹامب اسٹون پروموشنز لینے کے لیے ریٹائر ہوئے، لیکن اسسٹنٹ کمانڈنٹ ورن جے میک کول نے یکم جنوری 1960 کو نئے کمانڈنٹ کے عہدہ سنبھالنے تک ڈیوٹی پر رہنے کے لیے اپنی ٹامب اسٹون پروموشن ترک کر دی۔ تقرریوں کی جدید مثالیں شق صدر ریاستہائے متحدہ کے آئین کی تقرریوں کی شق کے تحت اپنے مکمل اختیار کو کسی بھی افسر کو اعلی درجے میں ریٹائر ہونے کے لیے نامزد کرنے کے لیے استعمال کر سکتا ہے، جو سینیٹ کی توثیق سے مشروط ہے۔ مثال کے طور پر، ریئر ایڈمرل جان ڈی بلکلے، جنہوں نے 21 سال تک بورڈ آف انسپیکشن اینڈ سروے کے صدر کے طور پر خدمات انجام دیں، کو تقرریوں کی شق کے تحت ریٹائرڈ فہرست میں وائس ایڈمرل کے عہدے پر ترقی دی گئی جب وہ اگست 1988 میں مستقل طور پر ریٹائر ہوئے۔ ریئر ایڈمرل لیورنگ اسمتھ، جو 20 سال تک بحریہ کے آبدوز سے داغے جانے والے بیلسٹک میزائل پروگرام کے تکنیکی ڈائریکٹر تھے، کو نومبر 1977 میں سبکدوش ہونے پر وائس ایڈمرل کے عہدے پر ترقی دی گئی۔ 1947 کے آفیسر پرسنل ایکٹ کے تحت، یو ایس ملٹری اکیڈمی یا یو ایس ایئر فورس اکیڈمی کے ڈین کے علاوہ کوئی بھی مستقل پروفیسر، جس کا گریڈ بریگیڈیئر جنرل سے نیچے ہے اور جس کی مستقل پروفیسر کے طور پر خدمات طویل اور ممتاز رہی ہیں، صدر کی صوابدید پر بریگیڈیئر جنرل کے گریڈ میں ریٹائر ہو سکتا ہے، لیکن تنخواہ میں اضافے کے بغیر۔ ایئر فورس اکیڈمی کے پروفیسرز کے لیے، ایئر فورس کے سکریٹری نے "طویل اور ممتاز" سروس کی تعریف کم از کم 30 سال کی کل فعال کمیشنڈ سروس اور مستقل پروفیسر یا محکمہ کے سربراہ کی حیثیت سے کم از کم 10 سال کی مسلسل سروس کے طور پر کی ہے۔ 2018 تک، ایئر فورس اکیڈمی کے تقریبا 80 فیصد ریٹائرڈ مستقل پروفیسرز کو بریگیڈیئر جنرل کے عہدے پر ٹامب اسٹون پروموشن مل چکا تھا۔ امریکہ میں مستقل پروفیسر کے مساوی۔ نیول اکیڈمی اصل میں ریاضی کے کور آف پروفیسرز میں ایک افسر تھی۔ بحریہ کے دیگر عملے کے کور افسران کی طرح، ریاضی کے پروفیسرز 40 سال کی خدمت کے بعد کموڈور میں ٹامب اسٹون پروموشن کے لیے اہل ہوئے۔ کانگریس نے 1916 میں کور میں تقرریوں کو روک دیا، اور اس کی میعاد ختم ہو گئی جب آخری پروفیسر یکم جولائی 1936 کو ریٹائر ہوئے۔ ناکارہ کور کے لیے ٹامب اسٹون پروموشن کو آفیسر پرسنل ایکٹ کے ذریعے منسوخ کر دیا گیا تھا۔ نیول اکیڈمی نے 1997 میں ایک مستقل فوجی پروفیسر پروگرام دوبارہ قائم کیا، لیکن ریٹائر ہونے والے افسران کو ٹامب اسٹون پروموشن نہیں ملتا ہے۔ اسسٹنٹ جج ایڈوکیٹس جنرل آف دی نیوی بحریہ کے اسسٹنٹ جج ایڈوکیٹ جنرل (اے جے اے جی) کے کردار میں ایک سال مکمل کرنے کے بعد، اے جے اے جی ریئر ایڈمرل (لوئر ہاف) یا بریگیڈیئر جنرل کے طور پر ریٹائر ہو سکتے ہیں۔ مالیاتی سال 2017 کے لیے نیشنل ڈیفنس اتھورائزیشن ایکٹ کی منظوری تک، اے جے اے جی ٹامبسٹون پروموشنز نے اعلی عہدے کی ریٹائرڈ تنخواہ عطا کی۔ یہ انتظام قانون سازی کے سمجھوتے سے نکلا ہے جس نے 1967 میں نیوی جج ایڈوکیٹ جنرل کور (جے اے جی کور) تشکیل دی تھی۔ ایکٹ سے پہلے، بحریہ کے جج ایڈوکیٹ جنرل اور ڈپٹی جج ایڈوکیٹ جنرل کے لیے پہلے سے ہی دو قانونی فلیگ آفیسر بلٹ تھے۔ ایوان نمائندگان نے ریئر ایڈمرل یا بریگیڈیئر جنرل کے درجات میں بحریہ کے دو اے جے اے جی کے ساتھ جے اے جی کور کے قیام کے لیے ایک بل منظور کیا۔ بحریہ اور میرین کور کے لائن افسران نے اس فیصلے پر احتجاج کیا، کیونکہ فلیگ اور جنرل آفیسر بلٹس کو صرف جے اے جی کور میں جنرل اور فلیگ افسران کی تعداد کی حد کی وجہ سے کہیں اور سے گھٹا کر شامل کیا جا سکتا تھا۔ سینیٹ کو منظور کرنے کے لیے، اس بل میں ترمیم کی گئی تاکہ اے جے اے جی کے درجات کو اختیاری بنایا جا سکے اور اے جے اے جی کو ریئر ایڈمرل یا بریگیڈیئر جنرل کے طور پر ریٹائر کیا جا سکے چاہے وہ نچلے درجات میں ہی خدمات انجام دیں۔ 2008 میں فلیگ آفیسر بلٹس پر اسی طرح کی عددی حدود کی وجہ سے بحریہ نے ٹامب اسٹون پروموشن کے لیے گردش میں ایک نامزد اے جے اے جی کے طور پر بحریہ کے چیف جج کا عہدہ قائم کیا، بجائے اس کے کہ اسٹڈی پینل کی طرف سے ترجیح دی جانے والی فعال ڈیوٹی ون اسٹار بلیٹ جس نے اس کی تخلیق کی سفارش کی تھی۔ بہت سی ریاستیں نیشنل گارڈ کے ریٹائرڈ افسران کو اجازت دیتی ہیں جو کافی سالوں کی خدمت کے ساتھ اگلے اعلی درجے میں ٹامب اسٹون پروموشن کی درخواست کر سکتے ہیں۔ اس طرح کے فروغ کو بعض اوقات "لکڑی کا ستارہ" کہا جاتا ہے کیونکہ یہ صرف ریاست کے اندر لاگو ہوتا ہے اور وفاقی طور پر تسلیم نہیں کیا جاتا ہے۔ دیگر مثالیں روسی سلطنت 1762 میں، روس کے پیٹر سوم نے روسی شرافت کو لازمی ریاستی خدمت سے آزاد کرنے کے لیے ایک منشور جاری کیا، جس میں ایک ایسی شق بھی شامل تھی جس کے تحت کسی بھی رئیس کو ٹیبل آف رینکس میں ایک اعلی عہدے سے سبکدوش ہونے کی اجازت تھی اگر وہ پچھلے عہدے میں کم از کم ایک سال خدمات انجام دے چکے ہوں۔ اگرچہ برائے نام خودکار، اس طرح کی ترقیوں کو خود مختار کی صوابدید پر روکا جا سکتا تھا، جیسا کہ جب پیٹر سوم کی جانشین، کیتھرین دی گریٹ نے ریٹائرمنٹ کے وقت کسی خاص میجر جنرل کو اس بنیاد پر ترقی دینے سے انکار کر دیا تھا کہ "وہ قوانین سے بالاتر تھی، اور اس نے اسے یہ انعام دینے کا انتخاب نہیں کیا تھا۔" نیپولین کی جنگوں سے، افسران کو ریٹائرمنٹ کے وقت ایک درجے کی ترقی ملتی تھی اگر انہوں نے اپنے موجودہ عہدے پر کم از کم ایک سال، یا کرنلز کے معاملے میں پانچ سال خدمات انجام دی ہوں۔ برطانیہ کی شاہی بحریہ کے افسران 1737 کے اوائل میں ہی کم از کم اعلی عہدے کی تنخواہ کے ساتھ ریٹائر ہو گئے، جب 30 قدیم ترین لیفٹیننٹ کو لیفٹیننٹ کے عہدے کے ساتھ پنشن دی گئی تھی لیکن کمانڈر کی آدھی تنخواہ تھی۔ 1796 میں شروع کرتے ہوئے، سینئر لیفٹیننٹ کو کمانڈر کے عہدے اور نصف تنخواہ دونوں کے ساتھ بیچوں میں ریٹائر کیا گیا، اور 1830 میں، ان بیچوں میں نہ رہنے والے لیفٹیننٹ کو کمانڈر کے عہدے کے ساتھ لیکن لیفٹیننٹ کی نصف تنخواہ کے ساتھ ریٹائر ہونے کا اختیار دیا گیا۔ کمانڈروں کے بیچوں کو 1840 میں ریٹائرڈ کپتانوں کے طور پر ریٹائر کیا گیا تھا، اور کپتانوں کے بیچوں کو ریٹائرڈ ریئر ایڈمرلز کے طور پر 1846 میں شروع کیا گیا تھا، تاکہ نیپولین کی جنگوں کے قدیم سابق فوجیوں کی فعال فہرست کو صاف کیا جا سکے۔ ٹامبسٹون ایڈمرل کے مساوی رائل نیوی کو پیلے رنگ کا ایڈمرل کہا جاتا تھا: ایک کپتان جو ریٹائرڈ ریئر ایڈمرل کے طور پر ایک کمیشن کے ساتھ ریٹائر ہوا تھا جو اسے ریئر ایڈمرل کی نصف تنخواہ کا حقدار بناتا تھا لیکن مزید ترقی یا ملازمت نہیں۔ فلیگ افسران کو 1864 تک سنیارٹی کے لحاظ سے سرخ، سفید اور نیلے سکواڈرن میں تقسیم کیا گیا تھا، لیکن ایک ریٹائرڈ ریئر ایڈمرل کو اسکواڈرن کے امتیاز کے بغیر مقرر کیا گیا تھا اور طنزیہ طور پر کہا جاتا تھا کہ اس کا تعلق غیر موجود پیلے اسکواڈرن سے تھا۔ سینئر کپتانوں کو 1747 میں پہلے پیلے رنگ کے ایڈمرل کے طور پر کمیشن دیا گیا تھا تاکہ ان سے پہلے مزید ملازمت کے قابل کپتانوں کو ترقی دی جا سکے۔ نیپولین کی جنگوں کے دوران، ایک کپتان کو موجودہ جنگ میں لائن کے جہاز کی کمانڈ کرنی پڑتی تھی تاکہ وہ فعال فہرست میں ریئر ایڈمرل بن سکے، یا پچھلی جنگ میں پیلے رنگ کے ایڈمرل کے طور پر ریٹائر ہو سکے۔ 1891 تک، کوئی بھی کپتان ریئر ایڈمرل یا یہاں تک کہ وائس ایڈمرل کے طور پر ریٹائر ہو سکتا تھا اگر اس کے پاس کافی سال کی خدمت ہو۔ سرد جنگ کے دوران، یہ رواج تھا کہ برطانوی فوج، رائل نیوی، اور رائل ایئر فورس کے پیشہ ور سربراہوں کو فیلڈ مارشل، بیڑے کے ایڈمرل، یا رائل ایئر فورس کے مارشل کے فائیو اسٹار رینک پر ترقی دی جاتی تھی۔ مستثنیات میں فرسٹ سی لارڈ اور چیف آف نیول اسٹاف ڈیوڈ لوس شامل تھے، جنہوں نے 1966 میں سی وی اے-01 طیارہ بردار بحری پروگرام کی منسوخی کے خلاف احتجاج کرتے ہوئے استعفی دے کر بیڑے کے ایڈمرل کے عہدے سے ترقی حاصل کر لی تھی، اور چیف آف جنرل اسٹاف پیٹر ہنٹ، جنہوں نے 1976 میں ریٹائر ہونے پر فیلڈ مارشل کے عہدے پر ترقی سے انکار کر دیا تھا کیونکہ انہوں نے اپنے دور میں فوجی اہلکاروں میں گہری کٹوتیوں کی صدارت کی تھی۔ 1995 میں فائیو اسٹار رینک میں اختتامی مدت کی ترقیاں روک دی گئیں۔ ایک مستقل لیفٹیننٹ کرنل جس نے کم از کم پانچ سال تک خود مختار کے مساوی کے طور پر تقرری حاصل کی ہو وہ کرنل کے اعزازی عہدے سے سبکدوش ہو سکتا ہے۔ برازیل 1800 کی دہائی کے اوائل سے، برازیل کے فوجی افسران کے لیے کم از کم 30 سال کی خدمت کے ساتھ یہ معیاری عمل تھا کہ وہ اپنے اعلی ترین درجے کی مکمل تنخواہ اور اعزازی بریویٹ، یا گریجویٹ، اگلے اعلی درجے میں ترقی کے ساتھ ریٹائر ہوں۔ 35 سال کی خدمت کے بعد سبکدوش ہونے والے افسران کو اگلے اعلی درجے اور اس کی مکمل تنخواہ میں خاطر خواہ ترقی ملی۔ 1925 تک، افسران 30 سال کے بعد اگلے اعلی درجے کے بریویٹ رینک اور ریٹائرڈ تنخواہ دونوں کے ساتھ، 35 سال کے بعد اگلے اعلی درجے میں خاطر خواہ ترقی کے ساتھ، اور 40 سال کے بعد اگلے اعلی درجے میں خاطر خواہ ترقی اور اس سے اوپر کے درجے میں بریویٹ ترقی کے ساتھ ریٹائر ہو سکتے تھے۔ 1928 کے آخر میں، سب کے لیے ریٹائرمنٹ پروموشنز کو ختم کر دیا گیا لیکن ہر گریڈ میں سینئر آفیسر، جو 30 سال کے بعد ایک گریڈ پروموشن، یا 40 سال کے بعد دو گریڈ پروموشن کے ساتھ ریٹائر ہو سکتے تھے۔ اس سے 30 سال سے زیادہ کی خدمت کرنے والے افسران کی ریٹائرمنٹ کی درخواستوں میں تیزی آئی، جس سے سینئر آفیسر کے درجات اس حد تک کم ہو گئے کہ کرنل اور لیفٹیننٹ کرنل کے لیے مقرر کردہ بہت سی ملازمتوں کو میجرز کے ذریعے پر کرنا پڑا۔ 1966 تک، برازیل کے فوجی افسران کی اکثریت کو ریٹائرمنٹ کے وقت دو درجے کی ترقی حاصل تھی۔ مثال کے طور پر، تھری اسٹار جنرل ڈی ڈویژن ایڈمر ڈی کوئروس نومبر 1963 میں فائیو اسٹار میرچل کے طور پر ریٹائر ہوئے۔ فوج کے ضوابط نے مندرجہ ذیل میں سے ہر ایک کے لیے ریٹائرمنٹ پر ایک ترقی دی: 35 سال سے زیادہ کی خدمت، 1935 کی کمیونسٹ بغاوت کے خلاف جنگ، اور دوسری جنگ عظیم میں شرکت۔ اعلی ترین فعال ڈیوٹی رینک، فور اسٹار جنرل ڈی ایکسرسیٹو سے ایک فرضی تھری گریڈ پروموشن پر غور کرتے ہوئے، آرمی چیف آف اسٹاف ہمبرٹو ڈی ایلینکار کاسٹیلو برانکو نے مذاق کیا، "شاید ہم میں سے وہ لوگ جو جنرل ڈی ایکسرسیٹو کے طور پر ریٹائر ہوتے ہیں وہ 'پوپ' بننے والے ہیں۔" کاسٹیلو برانکو نے اس عمل کو مضحکہ خیز قرار دیا، لیکن یہ برقرار رہا کیونکہ فعال ڈیوٹی پر اس عہدے پر فائز رہنے والے واحد زندہ مرچل، جواؤ بپٹسٹا ماسکرہناس ڈی موریس نے دوسری جنگ عظیم کے دوران برازیل کی ایکسپیڈیشنری فورس کی کمان سنبھالی تھی اور وہ اپنے سابق فوجیوں کے لیے ٹامبسٹون پروموشنز کو محفوظ رکھنا چاہتے تھے۔ 1971 تک، ایک سو سے زیادہ زندہ ریٹائرڈ لوگ ماریچل کے اعلی ترین عہدے پر فائز تھے، سب کو ریٹائرمنٹ پر اس عہدے پر ترقی دی گئی۔ کاسٹیلو برانکو، جو 15 اپریل 1964 کو برازیل کے صدر کے افتتاح سے ایک دن پہلے فوج سے سبکدوشی کے بعد خود ماریچل کے لیے پیش قدمی کر چکے تھے، نے 16 دسمبر 1965 کو 9 اکتوبر 1966 کو مؤثر طریقے سے ٹامبسٹون پروموشنز کو ختم کرنے کا حکم دیا۔ برازیل کی فوج میں 4,000 سے زیادہ کمیشنڈ اور غیر کمیشنڈ افسران نے جلد ریٹائر ہو کر اپنی ٹامبسٹون پروموشنز کو برقرار رکھنے کا انتخاب کیا۔ پنشن اسپائکنگ ایک ٹامب اسٹون پروموشن ریٹائرمنٹ کے فوائد کو بڑھانے کے لیے کیریئر کے اختتام پر پروموشن کا بھی حوالہ دے سکتا ہے، جسے پنشن اسپائکنگ کے نام سے جانا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، 1982 میں نیو جرسی پولیس اور فائر مین کے ریٹائرمنٹ سسٹم نے اپنے فارمولے کو تبدیل کر کے اپنے آخری سال کی تنخواہ کی بنیاد پر پنشن کا حساب لگایا، جس کے نتیجے میں ریٹائرمنٹ سے پہلے کی ترقیوں کا ایک سلسلہ شروع ہوا جس سے اوسط پنشن میں 10 فیصد اضافہ ہونے کا تخمینہ لگایا گیا۔ یہ بھی دیکھیں ریاستہائے متحدہ بحریہ کے ٹامبسٹون ایڈمرلز کی فہرست ریاستہائے متحدہ بحریہ کے ٹامبسٹون نائب ایڈمرلز کی فہرست ریاستہائے متحدہ امریکہ کے کوسٹ گارڈ کے ٹامبسٹون نائب ایڈمرلز کی فہرست ریاستہائے متحدہ امریکہ کی میرین کور کے ٹامبسٹون لیفٹیننٹ جنرلوں کی فہرست نوٹ حوالہ جات ریاستہائے متحدہ امریکہ کی فوج