China Labor Watch
چائنا لیبر واچ (سی ایل ڈبلیو) نیویارک شہر، نیویارک میں قائم ایک غیر سرکاری تنظیم ہے جس کی بنیاد اکتوبر 2000 میں مزدور کارکن لی کیانگ نے رکھی تھی۔ اس کا مشن چین میں کارکنوں کے حقوق کا دفاع ہے۔ تحقیق، وکالت اور قانونی مدد کے ذریعے، سی ایل ڈبلیو چین کے کارکنوں کو ان کے حقوق سے زیادہ آگاہ کرنے اور اپنی برادریوں میں ان حقوق کا ادراک کرنے کے لیے زیادہ بااختیار بنانے میں مدد کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ جائزہ 2000 میں قائم کیا گیا، سی ایل ڈبلیو نیویارک شہر اور سرزمین چین میں اپنے دفاتر سے عوامی جمہوریہ چین میں رہنے والے کارکنوں کے حقوق کو فروغ دیتا ہے۔ اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، تنظیم: چین میں فیکٹریوں کی آزاد تفتیشی رپورٹیں شائع کرتی ہے۔ غیر معیاری کام کے حالات اور اجرت کی خبروں کو بین الاقوامی عوام تک پہنچاتا ہے۔ کثیر القومی کارپوریشنوں کے ساتھ خاموشی سے کام کرتا ہے جو چینی سپلائرز کو ان فرموں پر دباؤ ڈالنے کے لیے استعمال کرتے ہیں تاکہ وہ بین الاقوامی لیبر معیارات کے مطابق ہوں۔ کارکنوں کو خود اپنے قانونی حقوق کے لیے لڑنے کا اختیار دیتا ہے۔ چائنا لیبر واچ کے مین لینڈ چین میں مقامی کام کے حالات کو بہتر بنانے اور کارکنوں کے قانونی حقوق کو فروغ دینے کے لیے کئی پروگرام ہیں۔ ان میں سے ایک ورکر آؤٹ ریچ اینڈ ٹریننگ پروگرام ہے، جو پڑوس کے ماحول میں کارکنوں کو چینی لیبر قانون پر مفت کلاسیں فراہم کرتا ہے۔ نتیجے کے طور پر، مزدور آجروں کے ساتھ بات چیت کرنے اور منصفانہ اجرت اور کام کے حالات کا مطالبہ کرنے کے زیادہ اہل ہو جاتے ہیں۔ ان کلاسوں میں پڑھائے جانے والے مضامین کی مثالیں یہ ہیں کہ معاہدے میں کیا دیکھنا ہے، کام کی جگہوں پر صحت کے خطرات، اور مقامی حکومت کے لیبر محکموں میں شکایات کیسے لائیں۔ 2007 تک چائنا لیبر واچ نے پانچ سو سے زیادہ کارکنوں کو تربیت دی تھی۔ تنظیم نے کتابچے کی چالیس ہزار کاپیاں تقسیم کی ہیں جو واضح، قابل رسائی اصطلاحات میں ان اوقات، اجرتوں اور فوائد کی وضاحت کرتی ہیں جن کے کارکن قانون کے تحت حقدار ہیں۔ ایک اور پروگرام، ہاٹ لائن پروگرام لیبر کنٹریکٹ، سوشل انشورنس، پیشہ ورانہ حفاظت، اجرت اور فوائد، اور کام کے اوقات اور تعطیلات کے لحاظ سے مشاورتی مدد اور قانونی مدد فراہم کرتا ہے۔ چائنا لیبر واچ فیکٹریوں میں بھی آزادانہ تحقیقات کرتی ہے، جن میں الیکٹرانک، خوردہ، جوتے، کھلونا، ملبوسات، پرنٹنگ، فرنیچر اور دیگر مینوفیکچرنگ کے شعبے شامل ہیں۔ مداخلت اکثر، سی ایل ڈبلیو چین کے حالات کے حوالے سے براہ راست مداخلت میں مشغول رہتا ہے۔ مثال: 2001: صوبہ گوانگ ڈونگ میں وی ٹیک فیکٹری سے نکالے گئے کارکنوں کو ان کے قانونی طور پر لازمی بے روزگاری کے فوائد صرف اس وقت ملے جب سی ایل ڈبلیو نے ان کے کیس کو عدالت میں لے جانے میں مدد کی۔ 2002: سی ایل ڈبلیو نے پنجن (لیاؤننگ صوبہ) شہر میں کارکنوں کو پریس ریلیزز کا ایک سلسلہ جاری کرکے ان کا قانونی طور پر واجب الادا معاوضہ حاصل کرنے میں مدد کی۔ 2004: سی ایل ڈبلیو اور دیگر سرگرم تنظیموں نے گرفتار کارکنوں کے دفاع کے لیے ممتاز لیبر وکلاء کی خدمات حاصل کرکے، اور وکالت کے خطوط لکھ کر، جن کمپنیوں کے لیے سٹیلا تیار کرتی ہے، ان سے نرمی پر اصرار کرنے کے لیے کہہ کر، دس قید شدہ سٹیلا انٹرنیشنل کارکنوں کی رہائی کے لیے کامیابی سے مہم چلائی۔ 2004: سی ایل ڈبلیو نے چینی فیکٹری مالکان پر دباؤ ڈالنا شروع کیا کہ وہ اپنے کارکنوں کو چوٹ کا بیمہ فراہم کریں۔ آخر کار، 2007 میں، سی ایل ڈبلیو اور دیگر تنظیموں کی ان کوششوں کے تناظر میں، چینی حکومت نے کارخانوں کو اس طرح کا بیمہ فراہم کرنے کا مطالبہ کرنا شروع کر دیا۔ 2005: سی ایل ڈبلیو کی مالی اعانت سے چلنے والے قانونی امدادی پروگرام نے شینزین میں تقریبا ایک سو کارکنوں کو مقامی لیبر بیورو میں اپنے مقدمات لانے کے طریقے کی تربیت دے کر مناسب اجرت حاصل کرنے میں مدد کی۔ مجموعی طور پر، اس پروگرام نے تقریبا آٹھ سو کارکنوں کو قانون اور مزدوری کے مسائل پر تعلیم دی، اور دس مزدور کارکنوں کو تربیت دی تاکہ کام سے متعلق چوٹ سے متعلق مسائل میں کارکنوں کی مدد کی جا سکے۔ 2006 میں، سی ایل ڈبلیو نے شینزین میں مزدوروں کے حقوق کے تحفظ سے متعلق ایک پٹیشن شروع کرنے میں دس ہزار کارکنوں کو مربوط کرنے میں مدد کی۔ 2006: سی ایل ڈبلیو نے اس حقیقت کو عام کیا کہ وال مارٹ کی چین میں قائم پندرہ سپلائر فیکٹریاں اپنے کارکنوں کو کم تنخواہ دینے کی وجہ سے خلاف ورزی کا شکار تھیں۔ کبھی کبھار، تنظیم اپنی رپورٹیں جاری کرتی ہے۔ مثال: 2007: پرل ریور ڈیلٹا کے علاقے میں 260 زخمی کارکنوں کا ایک سروے اور کیس اسٹڈی جاری کیا گیا۔ 2007: کثیر القومی کھلونا کارپوریشنوں کو چینی سپلائرز کے بارے میں ایک رپورٹ جاری کی گئی۔ رپورٹ میں تقریبا آٹھ کھلونوں کی فیکٹریوں کا احاطہ کیا گیا، جو بندائی، چپ جیپ کمپنی لمیٹڈ، والٹ ڈزنی، ای باکس اینڈ ایجر، فاکس، گوش انٹرنیشنل، ہسبرو، میڈ لمیٹڈ، رس بیری، سانریو، سیڈز کمپنی لمیٹڈ، سیگا، تکارا اور دیگر سے وابستہ ہیں۔ 2007: جنوبی چین میں چار ملبوسات کی فیکٹریوں پر ایک تفتیشی رپورٹ جاری کی گئی جس کے اہم صارفین میں ایڈیڈاس، بالی انٹیمیٹس، ہینز برانڈز انکارپوریٹڈ، پیج کمپنی (فیلینا لنجری)، کوئکسیلور، ریجینا میرکل، اسپیڈو، والکول امریکہ انکارپوریٹڈ، اور والمارٹ شامل ہیں۔ رپورٹ میں ضرورت سے زیادہ اوور ٹائم، ایک انتہائی استحصال پر مبنی اجرت کا نظام، لیبر ایسوسی ایشنز پر پابندیاں، اور انسانی حقوق اور چینی لیبر قوانین کی دیگر خلاف ورزیوں کا انکشاف ہوا۔ 2008: چین میں پوما سپلائر، تائی وے اسپورٹس، انکارپوریٹڈ پر ایک فالو اپ تحقیقات سے پتہ چلا کہ حالات 2005 کے مقابلے میں بہتر نہیں تھے۔ ادائیگیاں اب بھی روکی جا رہی تھیں۔ چوری اور تشدد اب بھی موجود تھے۔ جغرافیائی اصل کی بنیاد پر امتیازی سلوک کیا جا رہا تھا۔ 2008: اس رپورٹ میں، چائنا لیبر واچ نے خوردہ فروش والمارٹ کو چین میں اس کے جوتے فراہم کرنے والے کارخانوں میں سے ایک کی تحقیقات کی بنیاد پر سماجی ذمہ داری کے لیے اپنے وعدوں میں "منافقت" پر تنقید کا نشانہ بنایا۔ تحقیقات میں اس فیکٹری میں ناکافی ادائیگی، کام کرنے کے خطرناک حالات اور استحصال پر مبنی انتظامی نظام پایا گیا۔ 2012: چین میں سام سنگ کی آٹھ مختلف فیکٹریوں کی تحقیقات کی تفصیل والی ایک رپورٹ۔ ان تحقیقات میں بلا معاوضہ کام، جبری اوور ٹائم، کم عمر کارکنوں، بدسلوکی اور امتیازی سلوک کا انکشاف ہوا۔ 2013: سی ایل ڈبلیو نے ایپل کو سپلائی کرنے والی تین پیگاٹرون فیکٹریوں کے بارے میں ایک رپورٹ جاری کی جس میں کام کرنے اور رہنے کے خراب حالات، کم عمر کارکنوں، امتیازی خدمات حاصل کرنے، ہراساں کرنے اور بدسلوکی، آگ سے بچاؤ، اور بہت کچھ کو بے نقاب کیا گیا۔ 2014: سی ایل ڈبلیو نے چار کھلونوں کی فیکٹریوں کی ایک رپورٹ جاری کی جو میٹل، ہسبرو، فشر پرائس، اور دیگر بڑی کھلونا کمپنیوں کے لیے سامان تیار کرتی ہیں، جس نے ملازمت پر رکھنے میں امتیازی سلوک، ضرورت سے زیادہ اور غیر قانونی اوور ٹائم، بلا معاوضہ اجرت، ناقص حالات زندگی، اور بہت کچھ کو بے نقاب کیا۔ 2015: سی ایل ڈبلیو نے ایک رپورٹ جاری کی جس میں مزدوروں کے حقوق کی متعدد خلاف ورزیوں کا انکشاف ہوا جو اب بھی ایپل کی سپلائر فیکٹری، پیگاٹرون میں برقرار ہیں۔ خلاف ورزیوں میں کرایہ کی فیس کا استعمال، کام سے پہلے کی ناکافی حفاظتی تربیت، جبری مشقت کی موجودگی، کام کے طویل اوقات اور رہائش کے خراب حالات شامل تھے۔ 2015: سیمسنگ، اوپو، ہواوے اور ٹی سی ایل سمیت موبائل ہینڈسیٹ کمپنیوں کو سپلائی کرنے والی کمپنی ایچ ای جی ٹیکنالوجی پر ایک فالو اپ تفتیشی رپورٹ جاری کی گئی۔ رپورٹ میں لیبر کے حقوق کی خلاف ورزیوں کے ساتھ محدود بہتری کا انکشاف ہوا جو اب بھی رائج ہے۔ ان میں کم عمر اور طالب علم کارکنوں کا استعمال، ملازمت میں امتیازی سلوک، اوور ٹائم کام کے اوقات کی ضرورت سے زیادہ حد اور لیبر یونین کی کمی شامل ہیں۔ 2015: ایک رپورٹ جاری کی گئی جس میں چین میں کھلونوں کی پانچ فیکٹریوں کے لیبر کے حالات کی تفصیل دی گئی۔ کھلونوں کی فیکٹریوں نے ہسبرو، میٹل، جیکس پیسیفک اور ڈزنی جیسی کمپنیوں کے لیے مصنوعات تیار کیں۔ رپورٹ میں خلاف ورزیوں کا احاطہ کیا گیا جس میں خدمات حاصل کرنے میں امتیازی سلوک، اوور ٹائم کے لازمی اوقات، ناکافی حفاظتی سامان، لیبر یونینوں کی کمی اور بلا معاوضہ کام شامل ہیں۔ 2016: چین میں پانچ باورچی خانے کی فیکٹریوں میں ہونے والی تحقیقات کی رپورٹ، جس میں چینی لیبر قانون کے تحت متعدد خلاف ورزیوں کا خاکہ پیش کیا گیا۔ فیکٹریاں والمارٹ، میسیز، آئی کے ای اے، رسل ہوبز، اسٹینلے راجرز اور کیوسینارٹ جیسے برانڈز کے لیے تیار کی جاتی ہیں۔ تحقیقات میں کئی خلاف ورزیوں کا انکشاف ہوا جیسے ملازمت میں امتیازی سلوک، معاہدوں کی خلاف ورزی، زیادہ اوور ٹائم کام کے اوقات، تنخواہوں کی کمی اور کارکن کے ناکافی تحفظ۔ یہ بھی دیکھیں چائنا لیبر بلیٹن نوٹس اور حوالہ جات بیرونی لنکس آفیشل سائٹ (انگریزی) чино чино чино) انٹرنیشنل کونسل آف ٹوائے انڈسٹریز کیئر فاؤنڈیشن سٹیٹمنٹ آن چائنا لیبر واچ رپورٹ چین میں لیبر ریلیشنز چین میں انسانی حقوق لیبر رائٹس گروپس تنظیمیں 2000 میں قائم کی گئیں نیویارک (ریاست) 501 (سی) (3) تنظیموں میں مقیم ریاستہائے متحدہ میں 2000 غیر منافع بخش تنظیمیں