Permanent employment
مستقل ملازمت ایک آجر کے لیے کام ہے جس کے لیے ملازم براہ راست اس آجر سے ادائیگی وصول کرتا ہے۔ مستقل ملازمین کے پاس ملازمت کی پہلے سے طے شدہ اختتامی تاریخ نہیں ہوتی ہے۔ اپنی اجرت کے علاوہ، وہ اکثر سبسڈی والی صحت کی دیکھ بھال، تنخواہ والی چھٹیاں، تعطیلات، بیمار ہونے کا وقت، یا عطیات جیسے فوائد حاصل کرتے ہیں۔ مستقل ملازمین اکثر اپنی کمپنیوں کے اندر ملازمت کے عہدوں کو تبدیل کرنے کے اہل ہوتے ہیں۔ یہاں تک کہ جب ملازمت "اپنی مرضی سے" ہوتی ہے، بڑی کمپنیوں کے مستقل ملازمین کو عام طور پر علیحدگی کی پالیسیوں، جیسے چھٹکارے کی صورت میں پیشگی نوٹس، یا باضابطہ نظم و ضبط کے طریقہ کار کے ذریعے اچانک ملازمت ختم کرنے سے تحفظ حاصل ہوتا ہے۔ وہ کسی یونین میں شامل ہونے کے اہل ہو سکتے ہیں، اور اپنی ملازمت سے سماجی اور مالی دونوں فوائد حاصل کر سکتے ہیں۔ جنوبی کوریا، فرانس، جرمنی، اٹلی، ہندوستان اور جاپان کو چھوڑ کر، جہاں وسیع قوانین اور ضوابط مستقل ملازمین کی برطرفی کو تقریبا ناممکن بناتے ہیں، شاذ و نادر ہی "مستقل ملازمت" کا مطلب کسی فرد کی ملازمت ہے جس کی ضمانت ملازم کی پوری کام کرنے والی زندگی میں دی جاتی ہے۔ نجی شعبے میں، تعلیمی مدت کے قابل ذکر استثناء کے ساتھ، ایسی ملازمتیں شاذ و نادر ہی ہوتی ہیں ؛ سرکاری شعبے میں مستقل ملازمت کہیں زیادہ عام ہے، جہاں اسے اکثر سیاست دانوں سے سول سروس کی آزادی کو مضبوط کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔ مستقل روزگار کو اکثر ملازمین کی زندگی کے معیار اور معاشرے کی ترقی کے لیے گولڈ اسٹینڈرڈ سمجھا جاتا ہے کیونکہ یہ شہریوں کو استحکام اور ذہنی سکون فراہم کرتا ہے۔ یہ دیکھا گیا ہے کہ مستقل روزگار مختلف وجوہات کی بنا پر طویل مدت میں سماجی ترقی کے لیے بہتر نتائج دیتا ہے جیسے کہ اجرتوں کے ذریعے مائع دولت کی مستقل گردش، پرامن معاشرہ، کمپنیوں کے ذریعے باقاعدگی سے ہنر مندی میں اضافہ وغیرہ۔ صنعت سے متعلق مخصوص مثالیں ایک قانونی فرم میں پارٹنر ایک سینئر تعلیمی سول سروس ملازمین کی میعاد، مثال کے طور پر جرمنی میں بیمٹے جاپان میں تعریف مستقل ملازمت کا ایک جاپانی ورژن جو اکثر زندگی بھر کے روزگار سے متعلق ہوتا ہے (شوشین کویو) جسے زندگی بھر کے ملازمت کے معاہدے کے طور پر بیان کیا گیا ہے۔ یہ اصطلاح اصل میں کمپنیوں کے لیے کارکنوں کی "زندگی بھر کی وابستگی" تھی، جسے جیمز ایبیگلین نے اپنی کتاب "دی جاپانی فیکٹری" میں وضع کیا تھا۔ اصل جاپان کی زندگی بھر کی ملازمت 1910 کے آس پاس بڑی کمپنیوں میں شروع ہوئی لیکن دوسری جنگ عظیم کے بعد معاشی ترقی کے دور میں وسیع پیمانے پر پھیل گئی۔ جنگ کے دور سے پہلے، جاپانی کمپنیوں نے براہ راست مالی اعانت پر اپنے فنڈز کا زیادہ مقروض تھا۔ تاہم، جیسے ہی حکومت نے جاپانی جماعت زائباتسو کا کنٹرول سنبھالنا شروع کیا، حصص یافتگان کو ان پر اپنا اثر و رسوخ بڑھانے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا۔ قبضے کی پالیسیوں کے نفاذ میں جی ایچ کیو نے زیباتسو کو تحلیل کر دیا اور ابھرتی ہوئی مزدور یونینوں نے اعلی معیار کے فائدے کا دعوی کرنا شروع کر دیا تھا۔ اہمیت لائف ٹائم روزگار نے جاپان کی اقتصادی خوشحالی میں اہم کردار ادا کیا۔ ملازم اور آجر کے درمیان مساوات اور وفاداری کے حصول کے رجحان کے علاوہ جس کی بنیاد غیر رسمی گٹھ جوڑ، کنفیوشس کے اصول پر ہے۔ صنعتی کارپوریشنوں میں، اجرت کا نظام پیداواریت میں محنت کشوں کی مستقبل کی بہتری کی توقع کرتا ہے۔ لہذا، معاہدے کی مدت کے پہلے نصف حصے میں مزدوری کی پیداواری صلاحیت اجرت سے کم ہوتی ہے۔ تاہم، چونکہ محنت اپنے عمل میں ماہر ہوتی ہے، اس لیے محنت کی پیداواری صلاحیت ادائیگی سے زیادہ ہوتی ہے۔ یہ بھی دیکھیں ڈائریکٹ سروس آرگنائزیشن (یوکے) فکسڈ ٹرم کنٹریکٹ آئرن رائس باؤل پریزنٹیزم بیک وقت نئے گریجویٹس کی بھرتی (جاپان) عارضی کام اوپر یا باہر حوالہ جات بیرونی لنکس جاپان میں، سیکیور جابز میں لاگت ملازمت کی درجہ بندی ہوتی ہے بھرتی