Training needs analysis
ٹریننگ اینالیسس (بعض اوقات ٹریننگ نیڈز اینالیسس (ٹی این اے) کہا جاتا ہے) ملازمین کی تربیت اور متعلقہ تربیتی ضروریات میں فرق کی نشاندہی کرنے کا عمل ہے۔ تعارفی تربیت ضرورت تجزیہ (ٹی این اے) ملازمین کی تربیت اور تربیت کی ضروریات کے درمیان فرق کی نشاندہی کرنے کا عمل ہے۔ تربیت کی ضروریات کا تجزیہ تربیتی عمل کا پہلا مرحلہ ہے اور اس میں اقدامات کا ایک سلسلہ شامل ہوتا ہے جو یہ ظاہر کرتا ہے کہ کیا تربیت اس مسئلے کو حل کرنے میں مدد کرے گی جس کی نشاندہی کی گئی ہے۔ تربیت کو "مہارتوں، تصورات یا رویوں کے حصول کے طور پر بیان کیا جا سکتا ہے جس کے نتیجے میں ملازمت کے ماحول میں کارکردگی بہتر ہوتی ہے۔" تربیت کی ضروریات کا تجزیہ کسی کام کے عملی شعبے کے ہر پہلو کو دیکھتا ہے تاکہ کسی نظام کے انسانی عناصر کے تصورات اور رویوں کی مؤثر طریقے سے شناخت کی جا سکے اور مناسب تربیت کی وضاحت کی جا سکے۔ تربیت کی ضروریات کا تجزیہ اکثر نظام کی ترقی کے عمل کے حصے کے طور پر استعمال ہوتا ہے۔ نظام کے ڈیزائن اور مطلوبہ تربیت کے درمیان قریبی تعلق کی وجہ سے، زیادہ تر معاملات میں یہ تربیتی ضروریات کو حاصل کرنے کے لیے ترقی کے ساتھ ساتھ چلتا ہے۔ ڈیزائن انٹیگریٹڈ ٹریننگ اینالیسس ٹولز اور ایک مربوط نقطہ نظر کے لیے طریقے، ڈیزائن انٹیگریٹڈ ٹریننگ اینالیسس، تجویز اور تیار کیے گئے ہیں۔ ڈیزائن اور تربیت دونوں کے درمیان تجارت کا اندازہ آپریشنل کاموں کی تفہیم کی روشنی میں کیا جاتا ہے۔ یہ نقطہ نظر مجوزہ تربیت کا جائزہ لینے اور خطرات اور تربیت کے درمیان سراغ لگانے کے لیے ریکارڈ شدہ اہم واقعات کی معلومات کا بھی استعمال کرتا ہے۔ انسانی عوامل اور تربیت کی ضروریات کے تجزیے کے لیے یہ واحد، مربوط نقطہ نظر متعدد دفاعی منصوبوں پر کامیابی کے ساتھ استعمال کیا گیا ہے۔ تربیتی تجزیہ کا عمل پچھلے 20 سالوں میں مین ان دی لوپ کی تنقیدی نوعیت محض دستی مہارت اور طریقہ کار کے عمل سے ایک ایسی حالت میں بدل گئی ہے جس میں ان کا فیصلہ سازی، علمی صلاحیتیں، ڈیٹا کو ضم کرنا، مواصلاتی مہارت اور رویہ سب اہم ہیں۔ اس کے علاوہ جدید نظاموں کے ساتھ عملی طور پر شامل اہلکاروں کے ملازمت کے ڈھانچے نے ٹیکنالوجی کی پیچیدگی کے براہ راست تناسب میں تنوع پیدا کیا ہے۔ اس نے ایک رسمی نقطہ نظر کی ضرورت کو ہوا دی ہے۔ تربیت کے کام کو متعدد مجرد اجزاء میں تقسیم کیا جا سکتا ہے، جن میں سے ہر ایک مجموعی سیکھنے کے عمل کے مختلف حصے سے خطاب کرتا ہے۔ یہ خرابی مندرجہ ذیل ہے:-سائیکو موٹر اسکلز پروسیجرل اسکلز نالج ٹرانسفر کمیونیکیشن اسکلز کولسل تھنکنگ ایٹیٹیوڈ لرننگ پرفارمنس ٹریننگ فزیالوجیکل اسٹریس ٹریننگ اینالیسس کا کردار دستیاب ڈیزائن ڈیٹا اور ٹریننگ میڈیا اور ٹریننگ کے مقاصد کے درمیان ایک رسمی پل بنانا ہے، تاکہ تربیتی عناصر کو آپریشنل ماحول میں منتقل کرنے میں آسانی ہو۔ پیچیدہ ملٹی یوزر سسٹم کے لیے ایک صارف سے کام کا نقشہ اکثر کاموں اور شناخت شدہ ٹیم کے ڈھانچے کے درمیان تعلقات کو پیش کرنے اور صارفین کے نئے گروپوں کی نشاندہی کرنے کے لیے بنایا جاتا ہے جن کو سسٹم کی تفہیم کی ضرورت ہوگی۔ تربیتی فرق کا اندازہ افراد کے ذریعے انجام دیے گئے اہداف اور کاموں اور موجودہ تربیت کے درمیان موازنہ سے کیا جاتا ہے۔ تربیتی ذرائع ابلاغ کی وسیع اقسام ہیں جن کا استعمال کیا جا سکتا ہے، جن میں روایتی لیکچر پر مبنی تدریس سے لے کر جدید ترین سمیلیٹر تک شامل ہیں۔ مختلف میڈیا مختلف سرگرمیوں کے لیے کم و بیش موزوں ہوگا۔ مختلف شعبوں کے لیے سب سے موزوں اور کم لاگت والے تربیتی ذرائع کا تعین کرنا ضروری ہے۔ بہت سے مختلف طریقوں کی وضاحت کی گئی ہے، تاہم، تربیت کے لیے نظام کا نقطہ نظر سب سے زیادہ کامیاب رہا ہے۔ ٹریننگ نیڈز اینالیسس (ٹی این اے) کی تعریف "ٹریننگ کی ضروریات کی شناخت اور ان ضروریات کو پورا کرنے کا سب سے زیادہ لاگت مؤثر ذریعہ" کے طور پر کی گئی ہے۔ ٹی این اے ہمیشہ اس صورت میں انجام دیا جانا چاہیے جہاں پالیسی، سازوسامان کے حصول یا طریقہ کار میں کسی بڑی نئی پیش رفت کا موجودہ تربیتی نظام پر ممکنہ اثر پڑتا ہے۔ ٹی ایس ٹی کے پاس تربیتی نظام کی ترقی کے لیے استعمال ہونے والی قبول شدہ تکنیکوں کو کامیابی کے ساتھ استعمال کرنے کا کافی تجربہ ہے، جس میں دفاعی اور شہری دونوں شعبوں میں سسٹم اپروچ ٹو ٹریننگ (ایس اے ٹی) شامل ہے جس میں گاہکوں کے مخصوص معیارات جیسے جے ایس پی 822 کا استعمال کیا جاتا ہے جہاں ضرورت ہو۔ ایس اے ٹی اصولوں کے مطابق تمام ٹی این اے ایکٹیویٹس کو انجام دینے سے ابتدائی اسکوپنگ اسٹڈی سے لے کر تجویز کردہ حل تک واضح آڈٹ ٹریلز کے ساتھ ہر ڈیزائن مرحلے میں سخت مرئیت کو یقینی بنایا جاتا ہے۔ فوائد تبدیلی کو اپنانے کی منتقلی کو تیز کریں کاروبار پر خطرے اور اثرات کو کم کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے لوگ نہ صرف تبدیلی کے لیے تیار ہیں بلکہ مکمل طور پر لیس ہیں۔ تربیت یافتہ کو زندگی میں اپنے مقاصد اور خوابوں کو حاصل کرنے میں مدد کریں۔ کاروبار کی رفتار کو بڑھانا تربیتی نظام کے ڈیزائن کو بھی دیکھیں انسانی عوامل لوگوں کی صلاحیت پختگی ماڈل حوالہ جات کیریئر اور تکنیکی تعلیم