Collective agreement
اجتماعی معاہدہ، اجتماعی لیبر ایگریمنٹ (سی ایل اے) یا اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ (سی بی اے) ایک تحریری معاہدہ ہے جو ملازمین کے لیے اجتماعی سودے بازی کے ذریعے ایک یا زیادہ ٹریڈ یونینوں کے ذریعے کسی کمپنی کے انتظام (یا آجروں کی ایسوسی ایشن کے ساتھ) کے ساتھ طے کیا جاتا ہے جو کام پر ملازمین کی شرائط و ضوابط کو منظم کرتا ہے۔ اس میں ملازمین کی اجرتوں، فوائد اور فرائض اور آجر یا آجر کے فرائض اور ذمہ داریوں کو منظم کرنا شامل ہے اور اکثر تنازعات کے حل کے عمل کے قواعد شامل ہوتے ہیں۔ فن لینڈ میں اجتماعی لیبر معاہدے عالمگیر طور پر درست ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ معاشی شعبے میں اجتماعی معاہدہ کسی بھی فرد کے روزگار کے معاہدے کے لیے عالمی طور پر قابل اطلاق قانونی کم از کم بن جاتا ہے، چاہے وہ یونین کے رکن ہوں یا نہ ہوں۔ اس شرط کو لاگو کرنے کے لیے، اس شعبے میں نصف افرادی قوت کو یونین کا رکن ہونا ضروری ہے، اس طرح معاہدے کی حمایت کرنا ضروری ہے۔ کارکنوں کو کسی مخصوص کام کی جگہ پر یونین میں شامل ہونے پر مجبور نہیں کیا جاتا ہے۔ اس کے باوجود، 70 فیصد اوسط اتحاد کے ساتھ، زیادہ تر معاشی شعبے اجتماعی لیبر معاہدے کے تحت ہیں۔ ایک معاہدہ زیادہ اجرت اور بہتر فوائد کی ممانعت نہیں کرتا، بلکہ کم از کم اجرت کی طرح ایک قانونی کم از کم قائم کرتا ہے۔ مزید برآں، ایک قومی آمدنی کی پالیسی کا معاہدہ اکثر ہوتا ہے، لیکن ہمیشہ نہیں ہوتا، جس میں تمام ٹریڈ یونینز، آجروں کی انجمنیں اور فن لینڈ کی حکومت شامل ہوتی ہے۔ جرمنی میں اجتماعی معاہدے قانونی طور پر پابند ہیں۔ جرمن دوسرے ممالک کے مقابلے میں صنعتی تعلقات میں زیادہ باہمی تعاون کے جذبے پر فخر کرتے ہیں، مثال کے طور پر جب برطانیہ میں صنعتی تعلقات کی تاریخی طور پر زیادہ مخالف نوعیت کے برعکس جیسا کہ ذیل میں بیان کیا گیا ہے۔ جرمن کارکنوں کو قانون کے مطابق کمپنی کے بورڈوں میں نمائندگی کا حق حاصل ہے۔ انتظامیہ اور کارکنوں کو مل کر "سماجی شراکت دار" سمجھا جاتا ہے۔ اٹلی فن لینڈ کی طرح، اجتماعی لیبر معاہدہ ایک عالمگیر قابل اطلاق قانونی کم از کم اجرت کا تعین کرتا ہے، جو عالمی طور پر درست ہے (لاطینی میں: ایرگا اومنس)، چاہے کارکن کسی ٹریڈ یونین کا رکن ہو یا نہیں۔ 1959 میں، ویگوریلی قسم کے قوانین نے اس وقت نافذ قومی اجتماعی لیبر معاہدوں کو ایک عام قانون میں اس طرح منتقل کیا کہ ان معاہدوں میں قائم معاشی اور ریگولیٹری حقوق کے سیٹ کو عالمگیر اور پابند بنایا جا سکے۔ اطالوی صنعتی تعلقات کی تاریخ میں پہلی بار، دسمبر 2010 میں، مارچیون نے یکطرفہ طور پر فائیٹ گروپ کو کنفنڈسٹریا اور فیڈرمکانیکا سے باہر کرنے کا فیصلہ کیا۔ فائیٹ گروپ نے کچھ ٹریڈ یونین تنظیموں کے ساتھ علیحدہ مذاکرات شروع کرنے کا فیصلہ کیا تاکہ اس کے پلانٹس کے اندر نافذ آٹوموٹو سیکٹر کے لیے ایک مخصوص کمپنی کے معاہدے کی وضاحت کی جا سکے، قومی اجتماعی لیبر معاہدے سے مستثنی اور اس کے بدلے میں۔ 2013 میں اطالوی بینکنگ ایسوسی ایشن (اے بی آئی) پہلی ایسوسی ایشن تھی جس نے بینکنگ سیکٹر کے قومی اجتماعی لیبر معاہدے کو منسوخ کرنے اور ٹریڈ یونین تنظیموں کے ساتھ علیحدہ مذاکرات کو اپنانے کا فیصلہ کیا۔ 2018 اور 2022 کے بعد کے معاہدے کی تجدید میں، ٹریڈ یونینوں اور بینک کی انجمنوں نے دونوں فریقوں کے لیے قومی اجتماعی لیبر معاہدے سے دستبرداری کے حق پر اتفاق کیا۔ آجروں کی انجمنوں اور سرکاری اور نجی شعبوں کے ملازمین کی ٹریڈ یونینوں کو یکطرفہ طور پر معاہدے سے دستبردار ہونے کا حق حاصل ہے۔ سویڈن میں تقریبا 90 فیصد تمام ملازمین اجتماعی معاہدوں کے تحت آتے ہیں، نجی شعبے میں 83 فیصد (2017)۔ اجتماعی معاہدوں میں عام طور پر کم از کم اجرت سے متعلق دفعات ہوتی ہیں۔ سویڈن میں کم از کم اجرت کا قانونی ضابطہ یا غیر منظم آجروں تک اجتماعی معاہدوں کی توسیع سے متعلق قانون سازی نہیں ہے۔ غیر منظم آجر براہ راست ٹریڈ یونینوں کے ساتھ متبادل معاہدوں پر دستخط کر سکتے ہیں، لیکن بہت سے ایسا نہیں کرتے۔ خود ضابطے کا سویڈش ماڈل صرف کام کی جگہوں اور اجتماعی معاہدوں کے تحت آنے والے ملازمین پر لاگو ہوتا ہے۔ برطانیہ عام قانون میں، فورڈ v A.U.E.F۔ [1969]، عدالتوں نے ایک بار فیصلہ دیا کہ اجتماعی معاہدے پابند نہیں ہیں۔ پھر، انڈسٹریل ریلیشنز ایکٹ 1971، جسے رابرٹ کارر (ایڈورڈ ہیتھ کی کابینہ میں ایمپلائمنٹ منسٹر) نے متعارف کرایا، فراہم کیا کہ اجتماعی معاہدے پابند ہوں جب تک کہ تحریری معاہدے کی شق دوسری صورت میں اعلان نہ کی جائے۔ ہیتھ حکومت کے خاتمے کے بعد، کام کی جگہ کے تنازعات سے قانونی پرہیز کی برطانوی صنعتی تعلقات کی پالیسی کی روایت کی عکاسی کرنے کے لیے اس قانون کو تبدیل کر دیا گیا۔ یہ قانون اب ٹریڈ یونین اینڈ لیبر ریلیشنز (کنسولیڈیشن) ایکٹ 1992 s.179 میں موجود ہے، جس کے تحت برطانیہ میں اجتماعی معاہدوں کو حتمی طور پر قانونی طور پر پابند نہیں سمجھا جاتا ہے۔ اس مفروضے کی تردید اس وقت کی جا سکتی ہے جب معاہدہ تحریری ہو اور اس میں ایک واضح شق موجود ہو جس میں اس بات پر زور دیا گیا ہو کہ اسے قانونی طور پر نافذ کیا جانا چاہیے۔ اگرچہ اجتماعی معاہدہ خود قابل نفاذ نہیں ہے، لیکن بات چیت کی گئی بہت سی شرائط تنخواہ، شرائط، تعطیلات، پنشن وغیرہ سے متعلق ہوں گی۔ ان شرائط کو ملازم کے ملازمت کے معاہدے میں شامل کیا جائے گا (چاہے ملازم یونین کا رکن ہو یا نہ ہو) ؛ اور ملازمت کا معاہدہ، یقینا، قابل نفاذ ہے۔ اگر نئی شرائط کسی بھی فرد کے لیے ناقابل قبول ہیں، تو وہ اس کے آجر پر اعتراض کر سکتے ہیں ؛ لیکن اگر کارکنوں کی اکثریت راضی ہو گئی ہے، تو کمپنی شکایت کنندگان کو عام طور پر استثنی کے ساتھ برطرف کر سکے گی۔ برطانوی قانون برطانیہ کے صنعتی تعلقات کی تاریخی مخالف نوعیت کی عکاسی کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، ملازمین کی طرف سے ایک پس منظر کا خوف ہے کہ اگر ان کی ٹریڈ یونین نے اجتماعی معاہدے کی خلاف ورزی پر مقدمہ دائر کیا تو یونین دیوالیہ ہو سکتی ہے، جس سے ملازمین اجتماعی سودے بازی میں نمائندگی کے بغیر رہ جائیں گے۔ یہ بدقسمت صورتحال آہستہ آہستہ تبدیل ہو سکتی ہے، جزوی طور پر یورپی یونین کے اثرات کے ذریعے۔ جاپانی اور چینی کمپنیاں جن کے برطانیہ کے کارخانے ہیں (خاص طور پر موٹر انڈسٹری میں) اپنے کارکنوں کو کمپنی کی اخلاقیات سے آراستہ کرنے کی کوشش کرتی ہیں۔ یہ نقطہ نظر برطانیہ کی مقامی فرموں جیسے ٹیسکو نے اپنایا ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کو تسلیم کیا جاتا ہے۔ یہ بھی دیکھیں کہ قانونی طور پر پابند لیبر اکنامکس لیبر قانون ایم ایل بی اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ، میجر لیگ بیس بال پلیئرز ایسوسی ایشن اور میجر لیگ بیس بال کے درمیان معاہدہ ہے۔ ایم ایل ایس اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ، ایم ایل ایس پلیئرز ایسوسی ایشن اور میجر لیگ ساکر کے درمیان معاہدہ۔ ایم ایل آر اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ، ریاستہائے متحدہ رگبی پلیئرز ایسوسی ایشن اور میجر لیگ رگبی کے درمیان معاہدہ۔ این بی اے اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ، نیشنل باسکٹ بال پلیئرز ایسوسی ایشن اور نیشنل باسکٹ بال ایسوسی ایشن کے درمیان معاہدہ۔ این ایف ایل اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ، نیشنل فٹ بال لیگ پلیئرز ایسوسی ایشن اور نیشنل فٹ بال لیگ کے درمیان معاہدہ۔ این ایچ ایل اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ، نیشنل ہاکی لیگ پلیئرز ایسوسی ایشن اور نیشنل ہاکی لیگ کے درمیان معاہدہ۔ سی ایف ایل اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ، کینیڈین فٹ بال لیگ پلیئرز ایسوسی ایشن اور کینیڈین فٹ بال لیگ کے درمیان ایک معاہدہ ہے۔ حوالہ جات اجتماعی معاہدے