Compensating differential
اجرت کا فرق ایک اصطلاح ہے جو مزدور معاشیات میں اجرت کی شرح اور کسی خاص ملازمت کی ناخوشگوار، خطرہ، یا دیگر ناپسندیدہ صفات کے درمیان تعلق کا تجزیہ کرنے کے لیے استعمال ہوتی ہے۔ معاوضے کا فرق، جسے معاوضے کی اجرت کا فرق یا مساوی فرق بھی کہا جاتا ہے، کی تعریف آمدنی کی اضافی رقم کے طور پر کی جاتی ہے جو کسی کارکن کو دی گئی ناپسندیدہ ملازمت کو قبول کرنے کی ترغیب دینے کے لیے پیش کی جانی چاہیے، دوسری ملازمتوں کے مقابلے میں جو کارکن انجام دے سکتا ہے۔ کوئی بھی خاص طور پر مطلوبہ ملازمت کے لیے معاوضے کے فرق کے بارے میں بھی بات کر سکتا ہے، یا جو خصوصی فوائد فراہم کرتا ہے، لیکن اس معاملے میں فرق منفی ہوگا: یعنی، ایک دیا ہوا کارکن خاص طور پر مطلوبہ ملازمت کے لیے کم اجرت قبول کرنے کو تیار ہوگا، دوسری ملازمتوں کے مقابلے میں۔ تفریق کی تلافی کا خیال مستقبل میں بے روزگاری کے خطرے، چوٹ کے خطرے، غیر محفوظ جماع کے خطرے، کارکنوں کی اپنی زندگیوں پر مالیاتی قدر، اور جغرافیائی اجرت کے فرق کی وضاحت جیسے مسائل کا تجزیہ کرنے کے لیے استعمال کیا گیا ہے۔ جغرافیائی اجرت کے فرق جغرافیائی اجرت کے فرق سے متعلق ایک وسیع ادب موجود ہے۔ لیبر مارکیٹوں کو صاف کرنے کے نو کلاسیکی مفروضے کے بعد، جہاں رہنے کے لیے زیادہ پرکشش علاقہ ہے اور اگر لیبر کی نقل و حرکت کامل ہے، تو زیادہ سے زیادہ کارکن اس علاقے میں منتقل ہوں گے جس کے نتیجے میں اس علاقے میں لیبر کی فراہمی میں اضافہ ہوگا اور اس کے نتیجے میں اجرت میں کمی آئے گی۔ اگر دوسرے علاقوں کے مقابلے میں اس علاقے کی کشش میں تبدیلی نہیں آتی ہے تو اجرت کی شرح اس شرح پر مقرر کی جائے گی کہ مزدور زیادہ پرکشش لیکن کم اجرت والے علاقوں میں رہنے اور کم پرکشش اور زیادہ اجرت والے علاقوں میں رہنے کے بارے میں لاتعلق ہوں گے۔ اس کے بعد، مختلف علاقوں میں مختلف اجرت کی شرحوں کے ساتھ ایک مستقل توازن پیدا ہو سکتا ہے۔ ایڈم اسمتھ کا اجرت کے فرق کی تلافی کا نظریہ، تنخواہ کے فرق کے پیچھے کے نظریے کا ایک نظریاتی ڈھانچہ فراہم کرتا ہے۔ یہ نظریہ وضاحت کرتا ہے کہ ناپسندیدہ خصوصیات والی ملازمتیں مقبول، زیادہ مطلوبہ ملازمتوں کے مقابلے میں زیادہ اجرت کی تلافی کریں گی، جو اپنے کارکنوں کو کم اجرت فراہم کرتی ہیں۔ لیبر مارکیٹ میں مسابقت اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ مختلف ملازمتوں کے خالص فوائد مساوات کی طرف مائل ہوں گے۔ اس طرح، ملک کے کچھ علاقوں میں زیادہ تنخواہ کی توقع کی جاتی ہے جہاں زندگی گزارنے کی لاگت زیادہ ہے جبکہ کم خوشگوار کام کے ماحول کی تلافی کے لیے زیادہ تنخواہ بھی ضروری ہے۔ نجی شعبے میں تنخواہ کی شرح (مفروضے کے مطابق) عملے کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ضروری صحیح شرح کی نمائندگی کرتی ہے۔ اس طرح ایک علاقے میں تنخواہ کی زیادہ شرح کا مطلب یہ ہے کہ یہ علاقہ کم پرکشش ہے (یا تو سہولیات کی سطح کم ہے یا زندگی گزارنے کی لاگت زیادہ ہے)۔ اس علاقے میں پیش کی جانے والی تنخواہ خطے کی نسبتا غیر دلکش کا مقابلہ کرنے کے لیے مقرر کی گئی ہے۔ کچھ تجرباتی مطالعات نے اس مفروضے کی جانچ کرنے کی کوشش کی ہے۔ اس تحقیق کا زیادہ تر حصہ بین جغرافیائی اجرت کی عدم مساوات میں دلچسپی رکھتا ہے۔ تحقیق یہ سوال پوچھتی ہے: جغرافیائی اجرت کے فرق کی وضاحت کیسے کی جا سکتی ہے؟ ایمپلائمنٹ بینیفٹس وہ ملازمین جو روزگار کے فوائد حاصل کرتے ہیں، جیسے ہیلتھ انشورنس، بہتر فوائد کے لیے زیادہ اجرت میں تجارت کر رہے ہیں کیونکہ فوائد ملازم کے لیے قیمتی ہوتے ہیں اور بیرونی دکانداروں کے مقابلے میں اپنے آجر کے ذریعے کم شرح پر پیش کیے جاتے ہیں۔ اس کے برعکس، اگر کوئی آجر کم کوریج والا ہیلتھ انشورنس پلان پیش کرتا ہے جو ملازمین کے لیے پرکشش نہیں ہے، تو ہیلتھ انشورنس پلان میں کم شرکت کی وجہ سے فرم میں اجرت کم نہیں ہوگی۔ اس منظر نامے میں، ملازمین زیادہ اجرت اور کم معیار کے فوائد حاصل کرنے کو ترجیح دیں گے۔ فرم کے اخراجات کو اجرت سے ہیلتھ انشورنس کوریج میں تبدیل کرنے سے ملازمین کو زیادہ اجرت حاصل کرنے کے آپشن کو ترک کرکے معیاری ہیلتھ انشورنس حاصل کرنے کا موقع ملتا ہے۔ اجرت کے فرق کی تلافی کے نظریے کی طرح جہاں ملازمین کو ناپسندیدہ/خطرناک ملازمتوں پر زیادہ اجرت ملتی ہے اور محفوظ/مطلوبہ ملازمتوں پر کم اجرت ملتی ہے، کئی ملازمین کے فوائد حاصل کرنے کے نتیجے میں مالی معاوضہ کم ہوتا ہے۔ ہیڈونک ویج فنکشن ہیڈونک ویج فنکشن اس مفروضے کی نمائندگی کرتا ہے کہ ملازمین لیبر مارکیٹ کی طرف سے بیان کردہ بجٹ کی رکاوٹ کے مطابق ملازمت کے انتخاب میں اپنی افادیت کو زیادہ سے زیادہ کرتے ہیں۔ ہیڈونک اجرت فنکشن گرافک طور پر کسی فرم اور اس کے ملازمین کے درمیان معاوضہ اجرت کے فرق کو ظاہر کرتا ہے۔ فنکشن کی ڈھلوان بے حسی کے منحنی خطوط سے گزرنے والی بہترین فٹ لائن کی نمائندگی کرتی ہے، جو اجرت اور کام کے دوران چوٹ کے امکان کی نمائندگی کرتی ہے۔ اجرتوں اور نوکری کی ناپسندیدہ خصوصیات کے درمیان متوازی تعلق کی وجہ سے فنکشن اوپر کی طرف ڈھل رہا ہے۔ نوکری جتنی زیادہ ناپسندیدہ ہوگی، ملازمین کو کمپنی میں کام کرنے کے لیے اتنی ہی زیادہ اجرت کا معاوضہ دیا جائے گا۔ فنکشن کا اوسط اور تغیر ڈیٹا کی بنیاد پر مختلف ہوتا ہے، چاہے ڈیٹا فرم سطح کا ہو یا ملازم سطح کا ڈیٹا۔ ملازمین کی اجرت اور کسی خاص ملازمت کے لیے غیر اجرت سے متعلق صفات کے درمیان ہیڈونک اجرت فنکشن کا توازن اس بات کا استدلال کرتا ہے کہ کارکنوں کی ترجیحات سے کم سے کم تعلق ہے۔ تجرباتی نتائج ادب کے زیادہ تر تجرباتی نتائج انسانی سرمائے کی خصوصیات کے مطابق جغرافیائی اجرت کے فرق کو ختم کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ زیادہ ہنر مند کارکنوں والے علاقوں میں اوسط اجرت زیادہ ہوتی ہے۔ تاہم، اوسط اجرت مختلف علاقوں میں مختلف ہو سکتی ہے کیونکہ وہ سہولیات کی مختلف سطحیں پیش کرتی ہیں۔ عام طور پر معاشیات میں یہ خیال کیا جاتا ہے کہ ان علاقوں میں اجرت جہاں دوسرے علاقوں کے مقابلے میں سہولت کی سطح زیادہ ہے کم ہوگی۔ تجرباتی تحقیق نے اوسط اجرت پر اس اثر کی پیمائش کرنے کے لیے علاقے کی خصوصیات کی پیمائش کرنے کی کوشش کی ہے۔ اگرچہ، کچھ خصوصیات کچھ کارکنوں کے لیے پرکشش ہو سکتی ہیں لیکن چونکہ کارکنوں کی مختلف افادیت ہو سکتی ہے، اس لیے ہو سکتا ہے کہ دوسرے کارکن ان خصوصیات کی طرف راغب نہ ہوں۔ عام طور پر مندرجہ ذیل مفروضہ کیا جاتا ہے: اسی طرح کے پیشے میں کام کرنے والے کارکن اسی طرح کی افادیت کا اشتراک کریں گے، پھر کسی خاص پیشے کی اوسط اجرت پر علاقوں کی خصوصیات کی پیمائش کرنا ممکن ہے۔ انسانی سرمایہ کچھ مضامین اس بات کا ثبوت لے کر آئے ہیں کہ اوسط اجرت کے سڑنے کے تجزیے کا استعمال کرتے ہوئے مختلف ممالک کے علاقوں میں اجرت مختلف ہوتی ہے۔ 1992 میں، ریلی نے برطانیہ میں 6 مقامی لیبر مارکیٹوں کے درمیان اجرت کے فرق کو ختم کرنے کے لیے اس سڑنے کی تکنیک کا استعمال کیا۔ سڑنا اوسط اجرت کے فرق کو دو حصوں میں تحلیل کرنے کی اجازت دیتا ہے، ایک جو ان 6 لیبر مارکیٹوں میں انفرادی خصوصیات کا نتیجہ ہے اور دوسرا جو غیر واضح اختلافات کی وجہ سے ہے۔ مصنف نے پایا کہ لیبر مارکیٹوں کے درمیان اجرت میں فرق تقریبا 20 فیصد ہے، اور ابرڈین اور روچڈیل کے درمیان، اس فرق کا 50 فیصد کارکنوں کی خصوصیات سے بیان کیا گیا ہے، دوسرے حصے کی وضاحت نہیں کی گئی ہے۔ غیر واضح اختلافات کو مقامی علاقوں کی کشش میں فرق کے نتائج سمجھا جا سکتا ہے۔ اگرچہ یہ مصنف اس بات کا کوئی ثبوت نہیں دیتا کہ یہ معاملہ ہے۔ اسی طرح کے نتائج اسپین کے لیے گارسیا اور مولینا نے 1994 کے پیریرا اور گیلیگو کے اعداد و شمار کے ساتھ حاصل کیے ہیں جن میں حرکیات کا استعمال کرتے ہوئے پرتگال میں اجرت کے فرق کا تجزیہ کیا گیا ہے۔ انہوں نے گارسیا اور مولینا اور ریلی سے بھی اسی طرح کے نتائج پائے۔ علاقے کی خصوصیات علاقوں کی کشش کا ایک حصہ زندگی گزارنے کی لاگت ہے۔ کم لاگت والے علاقے کو مہنگے لاگت والے علاقوں کے مقابلے میں زیادہ پرکشش ہونا چاہیے۔ بدقسمتی سے، ممالک کے اندر زندگی گزارنے کی لاگت کی پیمائش کرنا مشکل ہے۔ 1983 میں شائع ہونے والے ایک مضمون میں، شاہ اور واکر نے 1973 کے عام گھریلو سروے کا استعمال کرتے ہوئے برطانیہ میں مرد سفید فام کارکنوں کے لیے اجرت کے مساوات کا تخمینہ لگایا۔ زندگی گزارنے کی لاگت پراکسی ریوارڈ ریجنل سروے لمیٹڈ سے لی گئی ہے جو 1974 سے لے کر کم از کم 1996 تک کی لاگت اور علاقائی موازنہ پر رپورٹیں شائع کرتی ہے۔ ان لاگتوں کی تعمیر کی تفصیل واضح نہیں ہے۔ اجرت کے فرق بدلتے ہیں اور بعض اوقات الٹ جاتے ہیں جب وہ زندگی گزارنے کی لاگت کو متعارف کراتے ہیں، اسکاٹ لینڈ اور جنوب مشرقی انگلینڈ مڈلینڈز کے علاقوں کے مقابلے میں زندگی گزارنے کی لاگت کو متعارف کراتے وقت بدتر ہوتے ہیں۔ یہ نتیجہ اس حقیقت کا کچھ ثبوت ہو سکتا ہے کہ مالیاتی انعامات میں فرق حقیقی مدت کے ایوارڈز میں فرق کے برابر نہیں ہے۔ اس سے پتہ چلتا ہے کہ خطوں کے درمیان اجرت میں فرق کم از کم جزوی طور پر لاگت زندگی میں فرق کی تلافی کرتا ہے۔ 1991 میں، بلیک بی اور مرفی نے معیاری جغرافیائی اجرت کے فرق کا تخمینہ لگایا اور پھر موسم، ماحولیاتی اور قیمتوں کے اشاریہ جات کے ایک سیٹ کے ساتھ ان جغرافیائی اجرت کے فرق کی وضاحت کی۔ مصنفین دو دیگر نظریات پر مبنی دیگر متغیرات کو شامل کرتے ہیں: کارکردگی اجرت اور تلاش کا نظریہ۔ نتائج کچھ ثبوت فراہم کرتے ہیں کہ مزدور پیسے کے وہم میں مبتلا نہیں ہیں کیونکہ جن علاقوں میں قیمتیں دوسرے علاقے کے مقابلے میں 10 فیصد زیادہ ہیں ان کی اجرت بھی 10 فیصد زیادہ ہے۔ نتیجتا اجرت قیمتوں میں مقامی فرق کی تلافی کرتی ہے۔ انگلینڈ میں، اجرت عام طور پر ملک کے شمال کے مقابلے جنوب میں بہتر سمجھی جاتی ہے۔ اگرچہ بلیک بی اور مرفی ظاہر کرتے ہیں کہ اجرت جب انفرادی خصوصیات، پیشوں کی خصوصیات، زندگی گزارنے کی لاگت اور صنعت کے مرکب کے لیے کنٹرول کی جاتی ہے تو وہ جنوب کے مقابلے میں شمال میں دستی کارکنوں کے لیے بہتر ہوتی ہے۔ اس طرح وہ یہ نتیجہ اخذ کرتے ہیں کہ شمال میں بے روزگاروں کے لیے شمال میں انتظار کرنا اور نوکری تلاش کرنا سمجھ میں آتا ہے کیونکہ اسی جگہ پر انہیں نسبتا بہتر تنخواہ ملے گی۔ اس سے کچھ اضافی ثبوت ملتے ہیں کہ اجرت کے فرق کم از کم جزوی طور پر، زندگی گزارنے کی لاگت میں جغرافیائی اختلافات کی تلافی کرتے ہیں۔ بحث دوسرے تصورات کے ساتھ ممکنہ الجھن معاوضے کے فرق، تنخواہ کے فرق، اور اجرت کے فرق (اجرت کا پھیلاؤ یا معاشی عدم مساوات دیکھیں) کی اصطلاحات معاشیات میں بھی استعمال ہوتی ہیں، لیکن عام طور پر ان کے معنی مختلف ہوتے ہیں۔ وہ صرف کسی بھی تناظر میں کل تنخواہ (یا اجرت کی شرح) میں فرق کا حوالہ دیتے ہیں۔ لہذا 'معاوضے کے فرق' کی وضاحت بہت سے عوامل سے کی جا سکتی ہے، جیسے ان ملازمتوں میں کارکنوں کی مہارتوں میں فرق، وہ ملک یا جغرافیائی علاقہ جس میں وہ ملازمتیں انجام دی جاتی ہیں، یا خود ملازمتوں کی خصوصیات۔ اس کے برعکس 'معاوضے کا فرق'، خاص طور پر ملازمتوں میں فرق کی وجہ سے تنخواہ میں فرق سے مراد ہے، کسی دیئے گئے کارکن (یا دو ایک جیسے کارکنوں کے لیے) کے لیے۔ قیمت کے اشاریہ جات کے نظریہ میں، ماہرین اقتصادیات معاوضہ تغیر کی اصطلاح بھی استعمال کرتے ہیں، جو کہ ایک اور غیر متعلقہ تصور ہے۔ 'معاوضے کی تبدیلی' دولت میں وہ تبدیلی ہے جو قیمتوں میں تبدیلی کے وقت صارف کی فلاح و بہبود کو برقرار رکھنے کے لیے درکار ہوتی ہے۔ یہ بھی دیکھیں اجرت لیبر اکنامکس ہیڈونک پرائسنگ سرچ تھیوری حوالہ جات اجرت اور تنخواہ کام کرنے کے حالات