Longshore and Harbor Workers' Compensation Act
لانگ شور اینڈ ہاربر ورکرز کمپینسیشن ایکٹ، جسے عام طور پر "لانگ شور ایکٹ" یا "ایل ایچ ڈبلیو سی اے" کہا جاتا ہے، 1927 میں نافذ کردہ وفاقی کارکنوں کے معاوضے کا قانون/ایکٹ ہے۔ ابتدائی طور پر، اس نے ریاستہائے متحدہ کے بحری پانیوں پر زخمی ہونے والے ملازمین کے لیے کوریج کو لازمی قرار دیا۔ آج، یہ لازمی ہے کہ کچھ "سمندری" کارکنوں کو کوریج فراہم کی جائے، بشمول زیادہ تر گودی کارکنوں اور سمندری کارکنوں کو جو دوسری صورت میں جونز ایکٹ کے تحت نہیں آتے ہیں۔ اس کے علاوہ، کانگریس نے غیر مختص فنڈ ملازمین (یعنی ایل ایچ ڈبلیو سی اے) کا احاطہ کرنے کے لیے ایل ایچ ڈبلیو سی اے میں توسیع کی ہے۔ بعض ایم ڈبلیو آر اور اے اے ایف ای ایس ملازمین)، آؤٹر کانٹینینٹل شیلف ورکرز، اور ڈیفنس بیس ایکٹ کے تحت بیرون ممالک میں کام کرنے والے امریکی حکومت کے ٹھیکیدار یہ کوریج تمام ملازمین کے لیے لازمی ہے، بشمول ان کمپنیوں کے مالکان اور افسران کے جو ریاستہائے متحدہ کے بحری پانیوں میں یا اس کے آس پاس کام کرتے ہیں۔ ایل ایچ ڈبلیو سی اے کا انتظام ڈویژن آف لانگ شور اینڈ ہاربر ورکرز کمپینسیشن کے زیر انتظام ہے، جو ریاستہائے متحدہ کے محکمہ محنت کے آفس آف ورکرز کمپینسیشن پروگرامز کا ایک ڈویژن ہے۔ لانگ شور اور ہاربر ورکرز کمپینسیشن ایکٹ کے لیے حقیقی کوریج عام طور پر نجی انشورنس کمپنیوں کے ذریعے خریدی جاتی ہے جنہیں ریاستہائے متحدہ کے محکمہ محنت کی طرف سے اس طرح کی کوریج کو فروخت کرنے اور اس کا انتظام کرنے کی منظوری دی جاتی ہے۔ عام طور پر، ایل ایچ ڈبلیو سی اے کے تحت آنے والا کارکن طبی علاج کے دوران اپنی اوسط ہفتہ وار اجرت کے دو تہائی کے عارضی معاوضے کے فوائد کا حقدار ہے، اور پھر یا تو جسم کے اعضاء کو چوٹ لگنے پر یا کارکنوں کی اجرت میں کمی، یا اجرت کمانے کی صلاحیت کے دو تہائی حصے میں شمار ہونے والے مقررہ ایوارڈ کا حقدار ہے۔ مزید خاص طور پر، ایل ایچ ڈبلیو سی اے ایک کارکن کو معقول اور ضروری طبی فوائد اور معاوضے کے فوائد کا حق دیتا ہے۔ معذوری کے فوائد کی چار قسمیں ہیں: عارضی کل، عارضی جزوی، مستقل کل، اور مستقل جزوی۔ فوائد کی اقسام کے درمیان فرق اس بات پر منحصر ہے کہ آیا زخمی کارکن نے طبی استحکام حاصل کر لیا ہے، اور آیا زخمی کارکن اپنی چوٹ سے پہلے کی ملازمت پر واپس آسکتا ہے، یا کسی مناسب متبادل ملازمت پر واپس آسکتا ہے۔ بعض حالات میں، ریٹائرڈ افراد کے لیے مستقل جزوی معذوری کے فوائد دستیاب ہیں۔ ایک بار جب کوئی زخمی کارکن مستقل حالت میں پہنچ جاتا ہے، تو کارکن ریاستہائے متحدہ کے محکمہ محنت کے لانگ شور اور ہاربر ورکرز کے معاوضے سے پیشہ ورانہ بحالی کی خدمات کی درخواست کر سکتا ہے۔ 1972 میں، لانگ شور ایکٹ میں ترمیم کی گئی تاکہ جہاز مالکان کے دعووں کے خلاف آجروں کو اضافی تحفظ فراہم کیا جا سکے، تاکہ جہاز مالکان کی طرف سے زخمی کارکنوں کے واجب الادا علاج کو کم کیا جا سکے، اور سمندری کارکنوں کے لیے زمین کی طرف کوریج کو بڑھایا جا سکے۔ 1980 میں، امریکی سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا کہ لانگ شور ایکٹ نے ریاستی کارکنوں کے معاوضے کے قوانین کی جگہ نہیں لی، بلکہ ان کی تکمیل کی۔ (سن شپ بمقابلہ پنسلوانیا، 447 یو ایس 715 (1980))۔ 1984 میں، کانگریس نے لانگ شور ایکٹ میں ترمیم کی، لیکن سن شپ کو کالعدم نہیں کیا، اس لیے بیک وقت دائرہ اختیار کو محفوظ رکھا گیا۔ ایسے بے شمار خطرات ہیں جن کے نتیجے میں کسی ملازم کو شدید چوٹیں آسکتی ہیں۔ فورک لفٹ حادثے، کارگو کو اتارنے اور لوڈ کرنے، آئل فیلڈ حادثے، کرین حادثے، گیس دھماکے، آگ، یا کسی تیسرے فریق کی لاپرواہی کی وجہ سے گرنے کے نتیجے میں ہونے والی تباہ کن چوٹ، ایل ایچ ڈبلیو سی اے کے تحت معاوضے کی ضمانت دے سکتی ہے۔ یہ بھی دیکھیں ڈیفنس بیس ایکٹ-ایل ایچ ڈبلیو سی اے کی توسیع جس میں بیرون ملک کچھ امریکی کارکنوں کا احاطہ کیا گیا ہے، بشمول عراق میں امریکی شہری ٹھیکیدار اور افغانستان میں امریکی ایڈمرلٹی قانون میں سمندری حیثیت حوالہ جات بیرونی لنکس ڈویژن آف لانگ شور اینڈ ہاربر ورکرز کمپینسیشن (ڈی ایل ایچ ڈبلیو سی) لانگ شور اینڈ ہاربر ورکرز کمپینسیشن ایکٹ (پی ڈی ایف/تفصیلات) کی سرکاری ویب سائٹ جیسا کہ جی پی او قانون کے مجموعے میں ترمیم کی گئی ہے۔ ریاستہائے متحدہ کی وفاقی لیبر قانون سازی ریاستہائے متحدہ کے وفاقی قانون سازی کے مضامین جن میں امریکی قانون ورکرز کے معاوضے میں انفو باکسز کے بغیر 1927 شامل ہیں۔