Pregnant Workers Directive 1992
حاملہ کارکنوں کی ہدایت 1992 (92/85 EEC) یورپی یونین کی ہدایت ہے۔ اس کا تعلق یورپی یونین میں حمل کے دوران اور اس کے بعد کارکنوں کے بنیادی حقوق سے ہے۔ مواد اہم دفعات مندرجہ ذیل ہیں۔ آرٹیکل 2 کی تعریفیں، 'حاملہ کارکن وہ ہے جو آجر کو اس کی حالت سے آگاہ کرتا ہے' آرٹیکل 3، حاملہ کارکنوں کے لیے خطرناک کام کے لیے رہنما خطوط تیار کیے جائیں آرٹیکل 4، تشخیص اور معلومات آرٹیکل 5 (1) خطرات سے بچنا۔ (2) 'اگر اس کے کام کے حالات اور/یا کام کے اوقات میں ایڈجسٹمنٹ تکنیکی طور پر اور/یا معروضی طور پر قابل عمل نہیں ہے، یا مناسب طور پر تصدیق شدہ بنیادوں پر معقول طور پر اس کی ضرورت نہیں ہے، تو آجر متعلقہ کارکن کو دوسری ملازمت میں منتقل کرنے کے لیے ضروری اقدامات کرے گا۔' (3) اگر منتقل ہونا تکنیکی طور پر ممکن نہیں ہے، تو اجازت دی جائے گی۔ آرٹیکل 6، ایسے معاملات جہاں نمائش ممنوع ہے آرٹیکل 7 رات کے کام کے لیے کوئی ذمہ داری نہیں آرٹیکل 8 (1) زچگی کی مسلسل مدت، کم از کم 14 ہفتوں کے لیے لازمی (2) قبل از پیدائش امتحانات کے لیے 9 وقت کی چھٹی آرٹیکل 10 برخاستگی پر ممانعت، 'غیر معمولی صورتوں کو چھوڑ کر جو ان کی حالت سے منسلک نہیں ہیں جن کی قومی قانون سازی اور/یا پریکٹس کے تحت اجازت ہے' آرٹیکل 11 (1) روزگار کے معاہدے میں روزگار کے حقوق کو برقرار رکھنا (2) (بی) 'کارکنوں کو ادائیگی کی بحالی، اور/یا مناسب الاؤنس کا حق' (3) یہ کافی ہے اگر یہ کم از کم قانونی بیمار تنخواہ کیس قانون پرویئنن بمقابلہ فنیر اویج (2010) سی-471/08، [2011] کے برابر ہے۔ بوئل بمقابلہ مساوی مواقع کمیشن (1998) C-411/96، [1998] ای سی آر I-6401 مسز بوئل نے ای او سی کے لیے کام کیا، جو ریاست کے اخراج کے طور پر، براہ راست اثر کے ساتھ ہدایت کے تابع تھا۔ اس وقت، ادائیگی شدہ زچگی کی چھٹی، 6 ہفتوں کے بعد 12 ہفتوں تک جاری رہی اور ایک ہفتے میں £ 54.55 تھی۔ ای او سی کی اسٹاف ہینڈ بک میں، دوسری چیزوں کے علاوہ، چھ ماؤں کو معاہدہ شدہ زچگی کی تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت تھی اگر وہ چھٹی کے ایک ماہ بعد کام پر واپس نہیں آئیں۔ یہ دلیل دی گئی کہ آرٹیکل 141 میں زچگی کی چھٹی کی مدت کے دوران مرد کے مقابلے میں مساوی تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے۔ یوروپی کمیشن نے استدلال کیا کہ حمل کی مدت کے دوران کم سے کم ادائیگی کے لیے معاہدہ شدہ بیمار تنخواہ مناسب موازنہ ہونا چاہیے۔ ای سی جے نے مؤقف اختیار کیا کہ آرٹیکل 11 'کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ کارکن اپنی زچگی کی چھٹی کے دوران صحت کی بنیاد پر اپنی سرگرمیوں میں وقفے کی صورت میں قومی سماجی تحفظ کے قانون کے ذریعہ فراہم کردہ بیماری الاؤنس کے مساوی کم از کم وصول کرے اور اس میں اضافہ کرے۔ اس کا مقصد اس کی کسی بھی زیادہ آمدنی کی ضمانت دینا نہیں ہے۔' عبدولئے بمقابلہ ریگی نیشنل ڈیس یوزائنز رینالٹ (1999) سی-218/98، [1999] آئی آر ایل آر 811، خواتین کو زچگی بونس ادا کرنا امتیازی سلوک نہیں ہے۔ یورپی لیبر قانون کے حوالہ جات بھی دیکھیں بیرونی روابط یورپی اکنامک کمیونٹی میں 1992 کے قانون میں ہدایت 92/85 EEC 1992 92 85 یورپی یونین کی ملازمت کی ہدایات صحت اور یورپی یونین حمل میں قانونی مسائل پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کا قانون یورپ میں والدین کی چھٹی کام کا وقت