Additional Paternity Leave Regulations 2010
ایڈیشنل پیٹرنیٹی لیو ریگولیشنز 2010 (ایس آئی 2010/1055) ایک قانونی آلہ ہے جس میں برطانیہ کا لیبر قانون شامل ہے، جس نے ماؤں کے لیے ایک بنیادی حق متعارف کرایا ہے کہ اگر ماں کام پر واپس آ گئی ہے تو وہ اپنے ساتھی کو بلا معاوضہ چھٹی کا حق منتقل کر سکتی ہیں۔ مواد قواعد و ضوابط کی اہم دفعات مندرجہ ذیل ہیں۔ آر 4، ملازم کے پاس (2) بچے کی دیکھ بھال کے لیے 25 ہفتوں تک کام کیا ہونا چاہیے اور ماں کے ساتھ اس کی بنیادی ذمہ داری ہونی چاہیے (5) ماں کو زچگی کی چھٹی، تنخواہ یا الاؤنس کا حقدار ہونا چاہیے اور 5 کے حساب سے کام پر واپس آنا چاہیے، پیدائش کے بعد 20 سے 52 ہفتوں کے درمیان، 2 سے 26 ہفتوں کے درمیان مسلسل چھٹی کی مدت کے لیے، 8 ہفتوں کے نوٹس کے بعد۔ آر 6، نوٹس، دیکھ بھال کرنے کے ارادے کا ایک ملازم کا اعلامیہ، ایک ماں کا اعلامیہ کہ وہ کام پر واپس آ گئی ہے، دیا جانا چاہیے۔ (3) آجر برتھ سرٹیفکیٹ اور ماں کے آجر کے رابطے کی تفصیلات طلب کر سکتا ہے۔ آر 7، چھٹی شروع ہونے سے پہلے کی تبدیلی آر 8، آجر کی تصدیق آر 9، آغاز آر آر 10-13، ماں کی موت پر حقوق۔ برطانیہ کے ٹیکس کریڈٹ اور چائلڈ ٹیکس کریڈٹ میں بچوں کی دیکھ بھال، ورکنگ ٹیکس کریڈٹ اضافی قانونی پدرانہ تنخواہ (ہفتہ وار شرح) ضابطے 2010 (ایس آئی 2010/1060) آر 2 بھی دیکھیں، [£ 128.73] کی زچگی کی چھٹی کے لیے وہی قانونی شرح لاگو ہوتی ہے۔ نوٹ حوالہ جات ہیلین ملہولینڈ، 'باپوں کو چھ ماہ کی پدرانہ چھٹی ملے گی' (28 جنوری 2010) دی گارڈین۔ بیرونی روابط برطانیہ کا لیبر قانون 2010 برطانوی قانون میں برطانیہ میں والدین کی چھٹی 2010 لیبر تعلقات میں برطانیہ میں پدرانہ حیثیت