Handels-og Kontorfunktionaerernes Forbund I Danmark v Dansk Arbejdsgiverforening, acting on behalf of Danfoss
ہینڈلز-اوگ کونٹورفنکٹیونیرنیز فوربنڈ I ڈنمارک بمقابلہ ڈانسک آربیجڈس گیور فارننگ، ڈینفوس (1989) سی-109/88 کی جانب سے کام کرنا یورپی یونین کا لیبر لاء کیس ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ اگر کسی آجر کو بالواسطہ امتیازی سلوک کا جواز پیش کرنا ہے تو اٹھائے گئے اقدامات کا براہ راست تعلق کام کرنے کے قابل ہونے سے ہونا چاہیے۔ کام کی جگہ پر فیکٹس پے کو موافقت، تربیت اور سنیارٹی کے مطابق ترتیب دیا گیا تھا۔ اثر یہ ہوا کہ خواتین کو کم تنخواہ دی جاتی تھی۔ فیصلے ای سی جے نے فیصلہ دیا کہ متغیر اوقات، کام کی جگہ یا تربیت کے لیے موافقت صرف اس صورت میں جائز ہے جب یہ معیار 'ملازم کو سونپے گئے مخصوص کاموں کی کارکردگی کے لیے اہمیت کے حامل' ہوں۔ تاہم، اس نے یہ بھی کہا کہ 'خدمت کی لمبائی تجربے کے ساتھ ساتھ ہوتی ہے اور چونکہ تجربہ عام طور پر ملازم کو اپنے فرائض کو بہتر طریقے سے انجام دینے کے قابل بناتا ہے، اس لیے آجر ملازم کو تفویض کردہ مخصوص کاموں کی کارکردگی میں اس کی اہمیت کو قائم کیے بغیر اسے انعام دینے کے لیے آزاد ہے'۔ یہ بھی دیکھیں نوٹ روزگار امتیازی سلوک کیس قانون یورپ میں جنس پرستی یورپی یونین لیبر کیس قانون 1989 میں یورپی اقتصادی برادری 1989 میں کیس قانون