Webb v EMO Air Cargo (UK) Ltd (No 2)
ویب بمقابلہ ای ایم او ایئر کارگو (یو کے) لمیٹڈ (نمبر 2) (1994) سی-32/93 برطانیہ کا لیبر قانون اور ای یو لیبر قانون کا مقدمہ ہے، جو حاملہ عورت کے خلاف امتیازی سلوک سے متعلق ہے۔ اس کا مؤقف تھا کہ حاملہ عورت کے خلاف امتیازی سلوک قائم کرنے کے لیے کوئی موازنہ کرنے والا (مثال کے طور پر ایک بیمار مرد کے لیے) ضروری نہیں ہے۔ یہ غیر معمولی بات تھی کہ درخواست گزار کیرول لوئس ویب کی نمائندگی ایک کمیونٹی لاء سینٹر، ہلنگڈن لیگل ریسورس سینٹر (ایچ ایل آر سی) نے کی، جسے بعد میں ہلنگڈن لاء سینٹر کا نام دیا گیا، یہ واحد موقع تھا جب برطانوی لاء سینٹر کا مقدمہ یورپی عدالت انصاف میں گیا۔ لاء سینٹر کے اندرونی بیرسٹر مائیکل شریمپٹن نے فروری 1988 میں لندن نارتھ میں انڈسٹریل ٹریبونل کے سامنے مقدمے کی دلیل دی۔ وہ ایمپلائمنٹ اپیل ٹریبونل میں آنجہانی جان میلویل ولیمز کیو سی کے جونیئر کونسلر بھی تھے اور اس وقت تک نجی طور پر 1999 میں معاوضے کی سماعت میں پیش ہو چکے تھے۔ یہ مقدمہ برطانوی قانونی تاریخ میں سب سے طویل چلنے والے مقدمات میں سے ایک تھا۔ حقائق ای ایم او ایئر کارگو میں مسز اسٹیورٹ نامی ایک ملازم تھی جس نے زچگی کی چھٹی لی تھی۔ مس ویب کو مسز اسٹیورٹ کی جگہ لینے کے لیے رکھا گیا تھا، حالانکہ یہ تصور کیا گیا تھا کہ مسز اسٹیورٹ کے واپس آنے کے بعد وہ کام کرتی رہیں گی۔ پھر، تاہم، یہ بات سامنے آئی کہ مس ویب بھی حاملہ تھی اور تقریبا اسی وقت مسز اسٹیورٹ کو جنم دینے والی تھی۔ مس ویب کو برطرف کر دیا گیا۔ اس نے دعوی کیا کہ یہ ایس ڈی اے 1975 کی دفعہ 1 (1) کے تحت جنسی امتیاز تھا۔ آجر نے دلیل دی کہ وہ ان کاموں کو انجام دینے سے قاصر ہے جن کے لیے اسے بھرتی کیا گیا تھا۔ اپیل کورٹ نے فیصلہ دیا کہ ایک بیمار آدمی، جو مناسب موازنہ کرنے والا ہوتا، کے ساتھ بھی ایسا ہی سلوک کیا جاتا۔ ہاؤس آف لارڈز نے ای سی جے کا حوالہ دیا۔ فیصلہ یورپی عدالت انصاف ای سی جے نے ڈیکر کیس کا حوالہ دیا اور اس بات کی تصدیق کی کہ حمل میں امتیازی سلوک جنسی امتیاز ہے۔ بیمار آدمی سے موازنہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اس کے بعد ہدایات 76/207 EEC اور 92/85 EC کے آرٹیکل 2 (1) اور آرٹیکل 5 (1) پر عمل کیا گیا۔ ای سی جے کا فیصلہ انڈسٹریل ٹریبونل کے سامنے رکھی گئی دلیل کی طرز پر اور ہلنگڈن لاء سینٹر کے ذریعہ مکمل طور پر اندرونی طور پر تیار کیا گیا تھا۔ ہاؤس آف لارڈز نے ای سی جے کے فیصلے کا اطلاق کیا۔ لارڈ کیتھ نے کہا تھا، 'دفعہ 5 (3) کے ذریعہ مطلوبہ موازنہ کے مقاصد کے لیے متعلقہ حالات کی مادی وقت پر عدم دستیابی متوقع ہے۔ [حالانکہ] عدم دستیابی کی قطعی وجہ متعلقہ حالات نہیں ہے، اور خاص طور پر یہ متعلقہ نہیں ہے کہ وجہ ایسی حالت ہے جو صرف خواتین یا اس معاملے میں صرف مردوں کو متاثر کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے۔' تاہم، اب جب ای سی جے کی طرف سے جواب واپس آیا تو لارڈ کیتھ نے مندرجہ ذیل کہا۔ برطانیہ کا لیبر قانون یورپی یونین کا لیبر قانون نوٹ حوالہ جات بیرونی روابط 1994 برطانیہ میں کیس قانون عدالت انصاف یورپی یونین کیس قانون یورپی یونین لیبر کیس قانون ہاؤس آف لارڈز کیس برطانیہ لیبر کیس قانون