Employee relationship management
ایمپلائی ریلیشن شپ مینجمنٹ (ای آر ایم) کسی تنظیم کے اندر مختلف ملازمین کے درمیان تعلقات کا انتظام کرتا ہے اور اسے ہیومن ریسورس مینجمنٹ کا ایک مخصوص شعبہ سمجھا جاتا ہے۔ ای آر ایم ملازمین کے تعلقات کو منظم کرنے کے لیے کنٹرول کرنے کے طریقوں اور طریقوں کو اپنانے کا عمل ہے۔ ملازمین کے تعلقات کے انتظام سے وابستہ اہم اہداف میں سے ایک کمپنی کے اندر ملازمین کے پیداواری تعلقات کو قائم کرنے اور برقرار رکھنے پر مرکوز ہے۔ ای آر ایم کا ایک مرکزی جزو موثر تنظیمی مواصلات ہے۔ اس سے ملازمین کے اعتماد، اعتماد اور وفاداری میں اضافہ ہوتا ہے۔ تعلقات کو مؤثر طریقے سے سنبھال کر، کمپنی اس بات کا تعین کر سکتی ہے کہ کمپنی کے مقاصد پورے ہو رہے ہیں یا نہیں۔ ملازمین کے تعلقات کے انتظام نے ملازمین کو اپنے آجروں کے ساتھ عام انتظامی کاموں میں تعاون کرنے کے قابل بنانے پر توجہ مرکوز کی ہے۔ روزگار کے تعلقات کے دونوں اطراف سے ان پٹ کو شامل کرکے، ای آر ایم پلیٹ فارم کا مقصد دونوں فریقوں، کارکن اور آجر کے مفادات کو ہم آہنگ کرنا، اور ایک ہموار ورک فلو کے تحت روزمرہ کے کاروباری افعال کو مطلع کرنا ہے۔ اجزاء اور افعال ملازم تعلقات کے انتظام کے تصور کا تجزیہ کرنے میں، یہ ضروری ہے کہ کوئی شخص مضبوط ملازم-کمپنی تعلقات استوار کرنے کے لیے ای آر ایم کے متعدد اجزاء اور افعال کو سمجھے۔ ان اجزاء اور افعال میں شامل ہو سکتے ہیں، لیکن ان تک محدود نہیں ہیں: ملازمت کی پوسٹنگ (5) انٹرویو کا عمل (1) امیدوار کا انتخاب (5) نئے ایمپلائی اورینٹیشن آن بورڈنگ پروگرام (5) ٹریننگ اور پروفیشنل ڈویلپمنٹ (5) نگرانی کی پالیسیاں اور طریقہ کار (1) ایمپلائی اسسٹنس پروگرام (5) ایمپلائی انگیجمنٹ (8) ایکویٹی، شمولیت اور تنوع کے اقدامات مضبوط اندرونی اور بیرونی مواصلاتی نظام معاوضہ اور فوائد پیکجز (1) پرفارمنس مینجمنٹ سسٹم (8) تنازعات کے حل کی پالیسیاں اور طریقہ کار ای آر ایم کو سمجھنے کے لیے ضروری ان اجزاء اور افعال پر غور کرنے کے بعد، ملازمین کی زندگی کے چکر کے سلسلے میں اس تصور کو دیکھنا چاہیے۔ انسانی وسائل کے حوالہ جات 5 بھی دیکھیں۔ برجرون، پیٹر۔ "ملازمین کے مثبت تعلقات کے لیے بہترین طریق کار۔" بزنس سورس کمپلیٹ، اپریل۔ 2013 میں۔ 6. برجرون، پیٹر۔ "ملازمین کے مثبت تعلقات کے لیے بہترین طریق کار-حصہ 2۔" کاروباری ماخذ مکمل، مئی 2013۔ 7. مصروف، این۔ اور سپراون، ایل۔ "سب سے قیمتی اسٹیک ہولڈرز: کارپوریٹ مالیاتی کارکردگی پر ملازمین کی واقفیت کا اثر۔" پبلک ریلیشنز ریویو، 2012۔ 8. 9. کیبل، ڈی۔ ایم۔، جینو، ایف۔، اور اسٹیٹس، بی۔ آر۔ (2013)۔ ملازمین کو جہاز میں دوبارہ شامل کرنا۔ ایم آئی ٹی سلوان مینجمنٹ ریویو، 54 (3)، 23-28۔ 10. ایلڈر، ای۔ (2018، 05)۔ ایچ آر کی بدلتی ہوئی لہروں اور ایمپلائی ریلیشن شپ اکانومی کے دور کو قبول کریں۔ ایچ آر اسٹریٹجی اینڈ پلاننگ ایکسی لینس لازمی 11. 12. 13. لیوس-فرنانڈیز، ای۔ "سات کلیدی سوالات جو کام کی جگہ کے مذاکرات کے نتائج کو متاثر کر سکتے ہیں۔" آج کے روزگار کے تعلقات، فال 2015۔ 14. مارٹن، کیرولن۔ "جین وائی پر اعلی مقام حاصل کرنا: استحقاق نسل کو کیسے شامل کیا جائے۔" کیریئر پلاننگ اینڈ ایڈلٹ ڈیولپمنٹ جرنل، فال 2018۔ کام اور زندگی کا توازن ملازم تعلقات کاروباری سافٹ ویئر