Kutz-Bauer v Freie und Hansestadt Hamburg
کٹز باؤر بمقابلہ فریئی اینڈ ہینسٹڈٹ ہیمبرگ [2003] ای سی آر I-02741 (2002) C-187/00 یورپی یونین کے لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ امتیازی سلوک کو جواز پیش کرنے میں، صرف بجٹ کے تحفظات فیصلہ کن نہیں ہو سکتے۔ حقائق جرمنی کے پاس ایک اسکیم تھی، کہ اس نے بے روزگاری کا مقابلہ کرنے کی دلیل دی۔ کوئی بھی ملازم جسے بے روزگاری سے بھرتی کیا گیا تھا اور جس کی عمر 55 سال سے زیادہ تھی، اگر وہ جز وقتی کام کرتا ہے تو وہ اپنی اجرت کا 70 فیصد حاصل کر سکتا ہے۔ آجر کی اجرت کے مقابلے میں کسی بھی کمی کی حکومت تلافی کرے گی۔ پارٹ ٹائمر اپنے کام کو کل وقتی ملازمت میں تبدیل کرنے کا انتخاب بھی کر سکتے ہیں، لیکن ان کی تنخواہ ریٹائرمنٹ تک پھیلی ہوئی ہے۔ فراؤ کٹز باؤر 60 سال کے تھے اور ڈھائی سال کام کرنا چاہتے تھے، اور پھر ریٹائر ہونا چاہتے تھے۔ تاہم، وہ 60 سال کی تھیں، اور پہلے ہی جرمن ریاستی پنشن کے اہل تھیں۔ اس کی وجہ سے وہ جز وقتی کام کی اسکیم کے لیے نااہل تھیں۔ انہوں نے استدلال کیا کہ صرف مرد ہی 60 سے 65 سال کی عمر کے درمیان فائدہ اٹھا سکتے ہیں اور اس لیے اس اسکیم نے ہدایت کی خلاف ورزی کی ہے۔ فیصلہ ای سی جے نے کہا کہ یہ رکن ممالک پر منحصر ہے کہ وہ ان مقاصد کا انتخاب کریں جن کی وہ روزگار کے معاملات میں پیروی کرتے ہیں۔ عدالت نے تسلیم کیا ہے کہ اس اختیار کو استعمال کرنے میں رکن ممالک کے پاس صوابدیدی کا ایک وسیع مارجن ہے۔ '(C-167/97 سیمور سمتھ اور پیریز [1999] ای سی آر I-623، پیرا 74) اور بھرتی کی حوصلہ افزائی ایک جائز مقصد ہے۔ اور ہیمبرگ شہر، ایک عوامی ادارے کے طور پر، بڑھتی ہوئی لاگت کی بنیاد پر جز وقتی کام کی اسکیم سے امتیازی سلوک کا جواز پیش نہیں کر سکتا۔ یہ بھی دیکھیں نوٹس کورٹ آف جسٹس آف دی یورپین یونین کیس لا 2003 اینٹی ڈسکریمینیشن کیس لا 2003 ان دی یورپین یونین سیکسزم جرمن لیبر لا ہیمبرگ جرمن کیس لا 2003 ان کیس لا 2003 ان جرمنی یورپین یونین لیبر کیس لا 2000s ان ہیمبرگ