Aon Hewitt
ایون ہیوٹ (پہلے ہیوٹ ایسوسی ایٹس کے نام سے جانا جاتا تھا) انسانی سرمائے اور انتظامی مشاورتی خدمات فراہم کرنے والا تھا جس کا صدر دفتر ریاستہائے متحدہ میں لنکنشائر، الینوائے میں تھا۔ 120 ممالک کے 500 دفاتر سے، اس نے مشاورتی، آؤٹ سورسنگ، اور ری انشورنس بروکریج خدمات فراہم کیں۔ "ایون ہیوٹ" برانڈ اور قانونی اداروں کو اب "ایون" کاروبار میں ضم کر لیا گیا ہے، جس سے "ہیون" اور "ایون ہیوٹ" نام متروک ہو گئے ہیں۔ ہیوٹ ایسوسی ایٹس کی بنیاد 1940 میں رکھی گئی تھی اور اکتوبر 2010 میں ایون کے ذریعہ اس کی خریداری کی تکمیل پر ایک آزاد ادارے کے طور پر اس کا وجود ختم ہو گیا۔ اس کے بعد ہیوٹ کی کارروائیوں کو ایون کے مشاورتی بازو کے کچھ عناصر کے ساتھ ضم کر دیا گیا تاکہ ایون گروپ کا ایک نیا ذیلی ادارہ بن سکے جسے ایون ہیوٹ کہا جاتا ہے۔ 2017 میں، ایون ہیوٹ کے بینیفٹس آؤٹ سورسنگ ڈیپارٹمنٹ کو بلیک اسٹون نے حاصل کیا اور اسے ایلائٹ سولیوشنز کے طور پر دوبارہ برانڈ کیا گیا۔ ہسٹری ہیوٹ ایسوسی ایٹس کی بنیاد 1940 میں رکھی گئی تھی اور یہ انسانی سرمائے اور انتظامی مشاورتی خدمات فراہم کرنے والا ایک امریکی ادارہ بن گیا۔ اس نے 120 ممالک میں 500 دفاتر چلائے جو مشاورتی، آؤٹ سورسنگ اور انشورنس بروکریج خدمات فراہم کرتے تھے۔ اکتوبر 2010 میں ایون کارپوریشن کے ذریعہ اس کی خریداری کی تکمیل پر ہیوٹ کا ایک آزاد ادارے کے طور پر وجود ختم ہو گیا۔ ہیوٹ کی کارروائیوں کو اس وقت ایون کے مشاورتی بازو کے کچھ عناصر کے ساتھ ضم کر دیا گیا تھا تاکہ ایون گروپ کا ایک نیا ذیلی ادارہ بن سکے جسے ایون ہیوٹ کہا جاتا ہے۔ خلاصہ: یکم اکتوبر 1940: "ایڈون شیلڈز ہیوٹ اینڈ ایسوسی ایٹس" کے طور پر 27 جون 2002 کو قائم کیا گیا: نیویارک اسٹاک ایکسچینج میں یکم اکتوبر 2010 کو عوامی ہوا: یکم مئی 2017 کو ایون نے حاصل کیا: آؤٹ سورسنگ ڈیپارٹمنٹ نے نجی ایکویٹی فرم بلیک اسٹون کو فروخت کیا اور ایلائٹ سولیوشنز کے طور پر دوبارہ برانڈ کیا۔ 1940 کی دہائی سے 1970 کی دہائی تک ایڈون "ٹیڈ" ہیوٹ نے ایڈون شیلڈز ہیوٹ اینڈ ایسوسی ایٹس کی بنیاد یکم اکتوبر 1940 کو انشورنس اور ذاتی مالیاتی خدمات پر توجہ مرکوز کرنے والے ایک بروکریج ہاؤس کے طور پر رکھی۔ دوسری جنگ عظیم کے دوران اور اس کے بعد، ہیوٹ کی مہارت اس وقت قابل قدر ہو گئی جب حکومت نے 1943 میں "پے ایز یو گو" انکم ٹیکس کا آغاز کیا اور 1945 میں امریکی لاگت زندگی میں 25 فیصد سے زیادہ کا اضافہ ہوا۔ جنگ اور اس کی راشننگ ختم ہونے کے بعد، امریکی کام پر واپس آئے اور معیشت بحال ہوئی۔ ہیوٹ کے کلائنٹ، جن میں سے بہت سے جنگی کوششوں کے لیے سامان تیار کر چکے تھے، اپنے روایتی کاروبار میں واپس آ گئے۔ ہیوٹ نے اپنے کلائنٹس کو ان کے ملازمین کے فوائد کا سراغ لگانے کے لیے بیانات پیش کرنا شروع کیے اور کمپنی کی سرمایہ کاری کے لیے مالی اہداف کے استعمال کا آغاز کیا۔ ہیوٹ کے پروگرام اپنی نوعیت کے پہلے پروگرام تھے جنہیں اندرونی ریونیو سروس نے منظور کیا تھا۔ وہ اتنے مفید تھے کہ امریکی محکمہ محنت نے فرم سے 1950 کی دہائی کے فلاحی اور پنشن پروگراموں کے لیے فارم بنانے کو کہا۔ 1960 کی دہائی تک ہیوٹ فرم نے اپنی پنشن اور فوائد کے منصوبوں کو بڑھانا جاری رکھا، اور ہیوٹ کارپوریشن کی آمدنی اور ترقی کے تخمینوں سے منسلک پنشن اور فوائد کے منصوبوں کو ڈیزائن کرنے والی پہلی کمپنی بن گئی۔ ہیوٹ واحد کمپنی تھی جسے امریکی حکومت نے 1964 سے 1968 تک فیڈرل انٹر ایجنسی ٹاسک فورس سے مشورہ کرنے کے لیے کہا تھا۔ ٹاسک فورس نئے ایمپلائی ریٹائرمنٹ انکم سیکیورٹی ایکٹ کے ڈیزائن اور نفاذ کی ذمہ دار تھی۔ اگلی دہائی میں ہیوٹ نے اپنے کلائنٹس کو بینیفٹ پروگراموں کی کارکردگی کو ٹریک کرنے کے لیے اپنا بینیفٹ انڈیکس پیش کرنا شروع کیا-ایک صنعت پہلے۔ ہیوٹ نے اپنے کلائنٹس کو ملازمین کے فائدے کے پیکجوں کے لیے لچکدار سرمایہ کاری کی حکمت عملی بھی پیش کی، جس کی وجہ سے 1974 میں ایک نئی مشاورتی فرم، ہیوٹ انویسٹمنٹ گروپ کی تشکیل ہوئی۔ 1980 اور 1990 کی دہائیوں میں ہیوٹ نے متعدد مسائل پر تحقیق کی اور خودکار فوائد کے حساب کے لیے کمپیوٹر کے استعمال، جز وقتی ملازمین کو فوائد کی پیشکش، مکمل بمقابلہ جزوی ہسپتال کی ادائیگی، منافع کی تقسیم کے فیصد میں اتار چڑھاؤ، ذہنی صحت کے فوائد، 401 (کے) پروگرام، اور صحت کے بڑھتے ہوئے منصوبوں کی کٹوتیوں جیسے موضوعات پر اپنے نتائج صنعت بھر میں جاری کرنا شروع کر دیے۔ بڑے کاروباروں میں کمپیوٹر کے استعمال نے زور پکڑنا شروع کر دیا تھا، کیونکہ ہیوٹ نے پایا کہ 1986 سے 1988 تک خودکار بینیفٹ پروگراموں میں نمایاں اضافہ ہوا تھا۔ پی سی ویک (6 نومبر 1989) میں تفصیلی ایک سروے میں، ہیوٹ نے 700 کمپنیوں کا سروے کیا تھا تاکہ یہ معلوم کیا جا سکے کہ 71 فیصد اپنے فوائد کے منصوبوں کے انتظام میں مکمل یا جزوی طور پر خودکار ہو چکے ہیں، جو دو سال پہلے 48 فیصد تھے۔ ہیوٹ نے کمپیوٹرائزڈ بینیفٹ پروگرامز اور سافٹ ویئر ڈیزائن کیے تاکہ کمپنیاں اپنے بینیفٹ پلانز کا انتظام کر سکیں۔ ہیوٹ ٹیکنالوجیز 1988 میں صنعتوں کی بدلتی ہوئی تکنیکی ضروریات کی نگرانی اور جواب دینے کے لیے بنائی گئی تھی۔ 1990 کی دہائی کے آغاز تک ہیوٹ نے بیرون ملک سفر کیا تھا اور برطانیہ میں کارپوریشنوں کو فوائد کے پروگرام پیش کیے تھے۔ بزنس انشورنس میگزین کے مطابق، اس فرم نے 1990 میں 25 کروڑ ڈالر سے زیادہ کی آمدنی حاصل کی تھی اور اسے دنیا کی چوتھی سب سے بڑی بینیفٹ مینجمنٹ اور مشاورتی فرم کا درجہ دیا گیا تھا۔ پھر بھی ہیوٹ کے بہت سے کلائنٹ جدوجہد کرنے والی معیشت اور افراط زر کی چٹکی محسوس کر رہے تھے۔ جیسے جیسے کمپنیوں نے نچلی لکیر کو تقویت دینے کے طریقے تلاش کرنا شروع کیے، فوائد اکثر پہلی جگہ ہوتے تھے جہاں ایگزیکٹوز فوری حل تلاش کرتے تھے۔ ایسے وقت میں جب کچھ لوگوں کو تنخواہ میں اضافہ موصول ہوا اور جن لوگوں کو صرف لاگت میں اضافہ حاصل ہوا، ہیوٹ نے اپنے صارفین کو سخت تبدیلیاں کرنے سے روکنے کے لیے ریٹائرمنٹ پیکجوں اور صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کو دوبارہ حاصل کرنا شروع کیا۔ بزرگوں کو افراط زر کے اثرات کا مقابلہ کرنے میں مدد کرنے کے لیے ریٹائرمنٹ پروگرام خاص دلچسپی کے حامل تھے۔ ہیوٹ نے دیگر فوائد کے اضافے جیسے فلیکسٹائم شیڈولنگ، بچوں اور بزرگوں کی دیکھ بھال کے فوائد پر بھی تحقیق کی، اور اس نے ایچ ایم اوز (صحت کے انتظام کی تنظیموں) بمقابلہ پی پی اوز (ترجیحی فراہم کنندہ تنظیموں) کا موازنہ کیا۔ 1997 تک 100 سے زیادہ بڑی کمپنیوں نے اپنے بینیفٹ پروگرامز کو ہیوٹ کو آؤٹ سورس کیا، جس میں دنیا بھر کے تقریبا نو ملین ملازمین شامل تھے۔ تاہم، کمپنی اس وقت تنازعہ میں پڑ گئی جب اس نے اورلینڈو، فلوریڈا میں ایک نیا فوائد کے انتظام کا مرکز کھولنے کے لیے مراعات حاصل کیں۔ سرکاری عہدیداروں نے مراعات کی مذمت کرتے ہوئے کہا کہ ہیوٹ کو دوسری فرموں پر ترجیح دی جاتی ہے جو شہر کے لیے مزید ملازمتوں اور آمدنی کی پیشکش کر سکتی تھیں۔ ہنگامہ آرائی کے باوجود، نیا دفتر 1997 میں اورلینڈو میں ایک مالی سال (ستمبر میں ختم ہونے والے) کے دوران کھولا گیا جس میں ہیوٹ کی آمدنی 70 کروڑ ڈالر کے قریب پہنچ گئی۔ 1998 میں ہیوٹ نے انٹرنیٹ پر اپنے گاہکوں کو مالی مشورے پیش کرنے کے لیے کیلیفورنیا میں قائم فنانشل انجنز کے ساتھ شراکت داری کی، جو ایک آن لائن سرمایہ کاری فرم ہے۔ ہیوٹ کلائنٹ آن لائن سرمایہ کاری سے متعلق مشورہ حاصل کر سکتے ہیں اور حقیقی وقت میں تبدیلیاں کر سکتے ہیں۔ اس طرح کی پیش رفت، کارپوریٹ ویب سائٹ لانچ کرنے والی پہلی ایچ آر انڈسٹری فرم ہونے کے ساتھ، ہیوٹ کو پی سی ویک کی ٹاپ ٹین سب سے زیادہ تکنیکی طور پر جدید کمپنیوں میں شامل کیا گیا۔ ہیوٹ نے دنیا بھر میں 2,000 سے زیادہ صحت کی دیکھ بھال کے پروگراموں کی تاثیر اور معیار کی پیمائش کے لیے 1999 میں ہیلتھ ویلیو انیشی ایٹو تیار کرتے ہوئے اپنے سروے بھی جاری رکھے۔ 2000 کے اوائل تک ہیوٹ نے ہیوسٹن، ٹیکساس کے قریب نئے دفاتر اور کوالالمپور، ملائیشیا میں ایک نئے دفتر کے ساتھ توسیع کی۔ کمپنی نے اپنے برطانوی اور آئرش آپریشنز کو برطانیہ کے بیکن اینڈ ووڈرو کے ساتھ ضم کرنے کا بھی اعلان کیا، جو ایک ریٹائرمنٹ اور ایچ آر مینجمنٹ کنسلٹنگ فرم ہے۔ ہیوٹ نے مختصر طور پر سیجیو کی پیشکش کی، جو ایک آن لائن سروس ہے جہاں شرکاء بینیفٹ پروگراموں کا موازنہ، انتخاب اور اندراج کر سکتے ہیں۔ سیگیو کو ریٹائرڈ افراد اور بڑی عمر کے ملازمین والی کمپنیوں کے لیے ڈیزائن کیا گیا تھا، تاکہ اس بڑھتی ہوئی آبادی کو ہیوٹ کے 150 کارپوریٹ کلائنٹس اور ان کے دنیا بھر میں 15 ملین ملازمین کو فراہم کیے جانے والے فوائد فراہم کیے جا سکیں۔ ہیوٹ نے امید ظاہر کی کہ سیگیو کا آن لائن فارمیٹ نہ صرف فوائد کے عمل کو آسان بنائے گا بلکہ آجر کے اخراجات کو بھی کم کرے گا۔ اپنے آغاز کے چند مہینوں کے اندر، سیگیو نے 500,000 افراد کی نمائندگی کرنے والی تقریبا ایک درجن کمپنیوں کا اندراج کیا تھا۔ تاہم، سگیو نے کبھی پیسہ نہیں کمایا اور اس کے فورا بعد اسے ختم کر دیا گیا۔ 2001 میں ہیوٹ نے ایک نجی فرم کے طور پر تقریبا چھ دہائیوں کے بعد عوامی طور پر تجارت کی جانے والی کمپنی بننے کے اپنے ارادے کا اعلان کیا۔ نیویارک اسٹاک ایکسچینج میں ٹکر کی علامت HEW کے تحت، ہیوٹ 27 جون 2002 کو 11 ملین حصص (19 ڈالر فی حصص) کی ابتدائی پیشکش کے ساتھ عوامی ہوا۔ اگلے دن حصص کی قیمتیں بڑھ کر 23 ڈالر تک پہنچ گئیں۔ ہیوٹ نے اپنے نئے فنڈز کو کام پر لگا دیا، قرض ادا کیا، فرانس کی فنانس آربریٹیج خریدی، جو ایک انویسٹمنٹ کنسلٹنسی فرم ہے، اور برطانیہ اور چین کے لیے توسیعی منصوبوں کی قیادت کر رہی ہے۔ 2003 میں ہیوٹ نے کارک، آئرلینڈ میں مقیم بیکٹس، جو ایک بینیفٹس کنسلٹنسی ہے، پر قبضہ کر لیا، اور سائبرگ ورلڈ وائیڈ انکارپوریشن کے سافٹ ویئر پروگرام اور پے رول سروسز خرید لیں۔ ان اقدامات نے، کئی دیگر اقدامات کے ساتھ، شکاگو میں مقیم کرین کے شکاگو بزنس کو ہیوٹ کو علاقے کی سب سے تیزی سے بڑھتی ہوئی عوامی فرموں میں سے ایک قرار دیا، جس کی مالی آمدنی سال کے لیے 1.9 بلین ڈالر تھی۔ 2004 میں ہیوٹ نے ایرون، کیلیفورنیا کی ایکسلٹ انکارپوریٹڈ، ایک اور ایچ آر اور مشاورتی فرم کی خریداری/انضمام کا اعلان کیا۔ اس معاہدے کی مالیت 700 ملین ڈالر کے قریب تھی اور توقع کی جارہی تھی کہ اگلے مالی سال تک اس سے 3 بلین ڈالر سے زیادہ کی مشترکہ آمدنی ہوگی۔ 2004 کے لیے ہیوٹ 2.2 بلین ڈالر کی آمدنی تک پہنچ گیا اور فرم نے ترقی کے اپنے مسلسل 43 ویں سال کو برقرار رکھا۔ تقریبا تین درجن ممالک (بشمول برازیل، چین، فرانس، ہندوستان، آئرلینڈ، نیدرلینڈز، پورٹو ریکو، سنگاپور، اور سوئٹزرلینڈ) میں ملازمین کی تعداد 22,000 سے زیادہ تھی جو اپنے کارپوریٹ کلائنٹس کے لیے 18 ملین سے زیادہ ملازمین کی خدمت کر رہے تھے۔ اس کے علاوہ، کمپنی کو فارچیون میگزین نے 2004 میں امریکہ کی سب سے زیادہ قابل تعریف کمپنیوں میں سے ایک قرار دیا، کمپیوٹر ورلڈ نے مسلسل چوتھے سال کام کرنے کے لیے 100 بہترین مقامات میں سے ایک کے طور پر درجہ دیا، اور بزنس انشورنس میگزین کے مطابق، ریاستہائے متحدہ کی سب سے بڑی اور دنیا کی دوسری سب سے بڑی فوائد آؤٹ سورسنگ کمپنی بن گئی تھی۔ 2005 کے اوائل تک ہیوٹ نے بزنس پروسیسنگ آؤٹ سورسنگ کے معاہدے حاصل کر لیے تھے، پبلشر تھامسن کارپوریشن، سن مائیکرو سسٹمز، ہاسپیٹیلیٹی لیڈر میریٹ انٹرنیشنل، مشروبات کی بڑی کمپنی پیپسی کو انکارپوریشن، واچوویا کارپوریشن، اور دیگر کو 2,500 سے زیادہ بین الاقوامی کلائنٹس کی فہرست میں شامل کیا تھا۔ جیسے جیسے سال قریب آرہا تھا، ہیوٹ اپنے 3 بلین ڈالر کے ہدف سے تھوڑا کم ہو گیا تھا، جس سے 2.8 بلین ڈالر کی آمدنی ہوئی تھی۔ تجزیہ کاروں کا خیال تھا کہ 2006 میں کاروباری آؤٹ سورسنگ مارکیٹ 33 بلین ڈالر یا اس سے زیادہ ہو جائے گی۔ 12 جولائی 2010 کو شکاگو میں مقیم انشورنس بروکر، ایون کارپوریشن نے اعلان کیا کہ اس نے ہیوٹ ایسوسی ایٹس کو 4.9 بلین ڈالر نقد اور اسٹاک میں خریدنے پر اتفاق کیا ہے۔ یہ خریداری یکم اکتوبر 2010 تک مکمل ہو چکی تھی، اور ہیوٹ کے اسٹاک ٹکر (ایچ ای ڈبلیو) کو این وائی ایس ای سے ہٹا دیا گیا تھا۔ اکتوبر 2012 تک، ایون ویب سائٹس میں ہیوٹ نام کا بہت کم ذکر تھا، حالانکہ اس کی زیادہ تر خدمات جاری رہیں۔ نیو یارک اسٹاک ایکسچینج پر اے او این کا نشان اے او این پی ایل سی کا تھا، جس کا صدر دفتر جنوری سے شکاگو کے بجائے لندن میں تھا۔ 14 اکتوبر 2010 کو، ایون نے کہا کہ 1500 سے 1800 ملازمتوں میں کٹوتی کی جائے گی۔ 2017 میں، ایون ہیوٹ کا کچھ حصہ بلیک اسٹون نے حاصل کیا اور اسے ایلائٹ سولیوشنز کے نام سے دوبارہ برانڈ کیا گیا۔ مارچ 2020 میں، ایون نے دو پیشہ ورانہ خدمات کی فرموں کے درمیان مذاکرات ٹوٹنے کے مہینوں بعد ولیس ٹاورز واٹسن کو خریدنے پر اتفاق کیا تھا۔ ضم شدہ کاروبار کی ٹرانزیکشن کی تکمیل پر 80 بلین ڈالر کی مجموعی ایکویٹی ویلیوایشن ہوتی جس کی ابتدائی طور پر 2021 کے پہلے نصف میں توقع کی جارہی تھی۔ جولائی 2021 میں، معاہدہ بالآخر اس وقت منسوخ کر دیا گیا جب ریاستہائے متحدہ کے محکمہ انصاف نے ایک مقدمہ جاری کیا، جس کی وجہ سے معاہدہ نومبر 2022 تک تاخیر کا شکار ہوتا۔ ترقی کی حکمت عملی 2000 سے پہلے، حصول اور مشترکہ منصوبے بہت چھوٹی دکانوں کی فرموں کے ساتھ تھے۔ فرموں کو بنیادی طور پر بینیفٹ پلان ایکچوریز اور ہیومن ریسورس کنسلٹنسی کے طور پر بیان کیا گیا تھا۔ 2000 میں، ہیوٹ نے بڑے انضمام اور حصول کے ذریعے ترقی کرنا شروع کی۔ ان میں سے پہلا اعلان تھا، 2000 کے آخر میں، اپنے برطانیہ اور آئرلینڈ کے کاروبار کو بیکن اینڈ ووڈرو کے ساتھ ضم کرنے کے منصوبے کا، جو برطانیہ میں ریٹائرمنٹ اور مالیاتی انتظامی مشاورتی ادارہ ہے۔ جون 2003 میں، ہیوٹ نے ناردرن ٹرسٹ ریٹائرمنٹ کنسلٹنگ، ایل ایل سی کے حصول کی تکمیل کا اعلان کیا، جس سے آؤٹ سورسنگ کلائنٹس کے اپنے پورٹ فولیو میں توسیع ہوئی۔ بعد میں 2003 میں، ہیوٹ نے سائبرگ ورلڈ وائیڈ، انکارپوریٹڈ حاصل کیا، جس نے پے رول سروسز کو شامل کرنے کے لیے آؤٹ سورسنگ کی صلاحیتوں کو بڑھایا۔ یکم اکتوبر 2004 کو ہیوٹ نے ہیومن ریسورسز بزنس پروسیس آؤٹ سورسنگ یا ایچ آر بی پی او میں مہارت رکھنے والی کمپنی ایرون، کیلیفورنیا میں مقیم ایکسلٹ انکارپوریٹڈ کا حصول مکمل کیا۔ یہ اقدام اس بات کو یقینی بنانے کے لیے تھا کہ ہیوٹ ایچ آر کنسلٹنگ اور آؤٹ سورسنگ کے شعبے میں مسابقتی رہے، جس میں ایچ آر بی پی او تیزی سے بڑھتا ہوا شعبہ تھا۔ 2010 کے اوائل تک، ہیوٹ کے تقریبا 2,600 کلائنٹ تھے، جو اسے ملٹی سروس ایچ آر بزنس پروسیس آؤٹ سورسنگ کا دنیا کا سب سے بڑا فراہم کنندہ بناتا ہے، اور اس نے مکمل طور پر مربوط ایچ آر آؤٹ سورسنگ اور ایچ آر کنسلٹنگ کی واحد فرم ہونے کا دعوی کیا۔ ہیوٹ کے کلائنٹس میں فارچیون 500 کا نصف سے زیادہ اور فارچیون گلوبل 500 کا ایک تہائی حصہ شامل تھا۔ ہیوٹ کے 37 ممالک میں 86 دفاتر تھے اور 27,000 سے زیادہ ملازمین تھے۔ 2012 میں، کمپنی نے اومنیپوائنٹ بھی حاصل کیا، جو ورک ڈے کے نفاذ کی جگہ میں ایک اہم کھلاڑی ہے، اور ورک ڈے کے لیے عمل درآمد کا ایک اہم شراکت دار بنا ہوا ہے۔ قیادت میں تبدیلیاں جمعرات، 15 جون 2006 کو، یہ اعلان کیا گیا کہ سی ای او اور چیئرمین ڈیل ایل گفورڈ سبکدوش ہو رہے ہیں۔ یہ اعلان ہیوٹ کی اسٹاک کی زوال پذیر کارکردگی اور پورے بی پی او سیکٹر کے بارے میں مارکیٹ کے خدشات کے پیش نظر کیا گیا تھا، لیکن گفورڈ، جنہوں نے 1992 سے چیف ایگزیکٹو آفیسر کی حیثیت سے خدمات انجام دی ہیں، نے اشارہ کیا کہ یہ فیصلہ ان کا اپنا تھا، اور انہوں نے ریٹائر ہونے کا ارادہ کیا۔ جمعرات، 10 اگست 2006 کو اسٹاک مارکیٹ کے بند ہونے کے فورا بعد، کمپنی نے ہیوٹ ایسوسی ایٹس کے چوتھے سی ای او رسل پی فریڈن کی تقرری کا اعلان کیا، جن کی مدت ملازمت 5 ستمبر 2006 کو شروع ہوئی۔ 12 دسمبر 2009 کو ہیوٹ نے اعلان کیا کہ رابرٹ اے شریسہیم 4 جنوری 2010 کو لاسن سافٹ ویئر سے ایس وی پی اور سی ایف او کی حیثیت سے کمپنی میں شامل ہوں گے، جہاں وہ سی ایف او اور بورڈ ممبر کی حیثیت سے خدمات انجام دے رہے تھے۔ نومبر 2010 میں ایون کارپوریشن کی ہیوٹ کی خریداری مکمل ہونے کے بعد رسل فریڈن ایون ہیوٹ ماتحت ادارے کے سی ای او کے عہدے پر برقرار رہے۔ عالمی ریٹائرمنٹ سولیوشنز لیڈر کے فرم کے سینئر پارٹنر ایری جیکبز کو اے آئی سی آئی او میگزین نے 2012 کا نمبر 1 نالج بروکر نامزد کیا تھا۔ حوالہ جات مزید پڑھنے بیرونی روابط ایون ہیوٹ: یوکے ایون ہیوٹ: آسٹریلیا ہیوٹ ایسوسی ایٹس 4.9 بلین ڈالر کی ڈیل کمپنیوں میں ایون کارپوریشن کے ساتھ ضم ہوگئیں جو پہلے نیویارک اسٹاک ایکسچینج انٹرنیشنل مینجمنٹ کنسلٹنگ فرموں میں درج تھیں۔ کنسلٹنگ فرمیں جو 1940 میں قائم ہوئیں ریاستہائے متحدہ کی لنکن شائر، الینوائے کی کاروباری عمل آؤٹ سورسنگ کمپنیاں لیک کاؤنٹی، الینوائے میں مقیم کمپنیاں ایکچوریئل فرمیں ہیومن ریسورس مینجمنٹ کنسلٹنگ فرمیں 2010 انضمام اور حصول