Nimz v Freie und Hansestadt Hamburg
نیمز بمقابلہ فری اینڈ ہینسٹڈٹ ہیمبرگ (1991) سی-184/89 یورپی یونین کے لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ اس بات کا جواز کہ جز وقتی ملازمین کو کم تنخواہ دی جا سکتی ہے، کیونکہ کل وقتی ملازمین تیزی سے مہارت حاصل کر سکتے ہیں، مشکوک تھا۔ حقائق ہیلگا نمز نے جز وقتی (کل وقتی کے تین چوتھائی سے کم) کام کیا۔ اسے کم تنخواہ دی جاتی تھی۔ ٹاؤن کونسل نے استدلال کیا کہ کل وقتی ملازمین تیزی سے قابلیت اور مہارت حاصل کرتے ہیں اور اس لیے انہیں زیادہ تنخواہ دی جانی چاہیے۔ ای سی جے کے فیصلے میں کہا گیا کہ اس بات کا امکان نہیں ہے کہ ہیمبرگ کونسل کی طرف سے پیش کردہ جواز درست ہو سکتے ہیں۔ بیرونی روابط C-184/89 1991 کیس لاء اینٹی ڈسکریمینیشن کیس لا 1991 یورپی اکنامک کمیونٹی یورپی یونین لیبر کیس قانون میں