Horsey v Dyfed CC
ہورسی بمقابلہ ڈائیفڈ کاؤنٹی کونسل [1982] آئی آر ایل آر 395 برطانیہ کا لیبر لاء کیس ہے، جو امتیازی سلوک کی وجہ کے ٹیسٹ سے متعلق ہے۔ حقائق مسز ہورسی ڈیفڈ کاؤنٹی کونسل کے ساتھ ایک ٹرینی سوشل ورکر تھیں، جو ابریسٹویتھ میں رہتی تھیں۔ اس نے میڈسٹون میں سوشل ورک کورس کرنے کے لیے سیکنڈمنٹ کے لیے کامیابی سے درخواست دی اور اسے اس کورس میں قبول کر لیا گیا۔ اس کے بعد اس کے شوہر کو لندن میں نوکری مل گئی تاکہ وہ اس کے ساتھ رہ سکے جب تک کہ اس نے دو سالہ کورس مکمل کیا۔ اس کے بعد اس کے آجر نے کورس کے لیے اجازت اور فنڈنگ واپس لے لی، جیسا کہ پایا گیا، کیونکہ آجر نے سوچا کہ وہ شاید واپس نہیں آئے گی۔ یہ ایک عام مفروضے کی بنیاد پر پایا گیا کہ شادی شدہ خواتین اپنے شوہر کی ملازمتوں کی پیروی کرتی ہیں۔ ججمنٹ براؤن ولکنسن جے نے قرار دیا کہ مسز ہورسی کے ساتھ اس دقیانوسی تصور کے ذریعے امتیازی سلوک کیا گیا تھا۔ انہوں نے کہا کہ ایس ڈی اے 1975 میں 'کی بنیاد پر' کے الفاظ 'ایسے معاملات کا احاطہ کرتے ہیں جہاں مبینہ امتیازی سلوک کرنے والا خواتین یا شادی شدہ یا رنگین افراد کی خصوصیات کے بارے میں عمومی مفروضوں پر عمل کرتا ہے' اور نہ صرف جہاں 'مبینہ امتیازی سلوک کرنے والے کے فیصلے کو متاثر کرنے والا واحد عنصر شکایت کنندہ کی جنس، ازدواجی حیثیت یا نسل ہے'۔ یہ بھی دیکھیں کہ برطانیہ کا لیبر قانون یورپی یونین کا لیبر قانون نوٹس حوالہ جات ایمپلائمنٹ اپیل ٹریبونل کے مقدمات 1982 برطانیہ کے کیس قانون ڈیفڈ میں