Karl E. Weick
کارل ایڈورڈ ویک (پیدائش 31 اکتوبر 1936) ایک امریکی تنظیمی تھیوریسٹ ہے جس نے تنظیمی مطالعات میں "ڈھیلے جوڑے"، "ذہن سازی"، اور "حس سازی" کے تصورات کو متعارف کرایا۔ وہ مشی گن یونیورسٹی کے راس اسکول آف بزنس میں رینسس لیکیرٹ ممتاز یونیورسٹی کے پروفیسر ہیں۔ ابتدائی زندگی اور تعلیم ویک 31 اکتوبر 1936 کو وارسا، انڈیانا میں پیدا ہوئے۔ انہوں نے 1958 میں اوہائیو کے اسپرنگ فیلڈ میں واقع وٹنبرگ کالج سے بیچلر کی ڈگری حاصل کی۔ انہوں نے اوہائیو اسٹیٹ یونیورسٹی سے ایم اے کی ڈگری حاصل کی۔ 1960 میں ہیرالڈ بی پیپنسکی کی ہدایت پر اور 1962 میں ڈگلس پی کراؤن اور ملٹن جے روزن برگ کی ہدایت پر ان کی پی ایچ ڈی۔ اگرچہ انہوں نے شعبہ نفسیات کے اندر کئی ڈگری پروگراموں کی کوشش کی، لیکن آخر کار محکمہ نے خاص طور پر ویک اور ساتھی طالب علم جینی پلاگ کے لیے ایک ڈگری پروگرام بنایا جسے "تنظیمی نفسیات" کہا جاتا ہے۔ 1962 سے 1965 تک، ویک انڈیانا کے ویسٹ لافییٹ میں پرڈیو یونیورسٹی میں نفسیات کے اسسٹنٹ پروفیسر رہے۔ پرڈیو پہنچنے کے چھ ماہ بعد، انہیں جان سی فلانگن کی طرف سے ایک خط موصول ہوا جس میں انہیں امریکن انسٹی ٹیوٹ فار ریسرچ کے زیر اہتمام تخلیقی ٹیلنٹ ایوارڈز پروگرام میں سال کے بہترین مقالے کا ایوارڈ جیتنے پر مبارکباد دی گئی تھی۔ ویک نے اس تحقیق پر مبنی ایک مضمون دی جرنل آف اب نارمل اینڈ سوشل سائیکولوجی کو پیش کیا، لیکن اسے ایڈیٹر ڈین کاٹز نے مسترد کر دیا۔ واقعات کے ایک غیر متوقع موڑ میں ریفریوں میں سے ایک، آرتھر آر (باب) کوہن نے ایڈیٹر کو لکھا جس میں اشارہ کیا گیا کہ وہ مضمون کی اپنی تشخیص کو تبدیل کرنا چاہیں گے۔ اس نے کاٹز کو مضمون کی اہمیت پر دوبارہ غور کرنے پر آمادہ کیا۔ آخر کار 1964 میں، ویک کا پہلا مضمون جو ان کے مقالے سے نکلا تھا شائع ہوا۔ ویک نوٹ کرتے ہیں کہ پرڈیو میں رہتے ہوئے، وہ خوش قسمت تھے کہ انہوں نے کرینرٹ اسکول آف مینجمنٹ میں فیکلٹی کے ساتھ قریبی تعلقات استوار کیے۔ یہ ولیم اسٹار بک ہی تھے جنہوں نے 1965 میں شائع ہونے والی جیمز جی مارچ کی ہینڈ بک آف آرگنائزیشنز کے پہلے ایڈیشن کے لیے ویک کو لیبارٹری کے تجربات اور تنظیموں کے بارے میں ایک باب لکھنے کا مشورہ دیا۔ اس نے بالآخر ایک تنظیمی ماہر نفسیات کے طور پر ویک کی "شناخت" قائم کی۔ نیز 1965 میں، ویک یونیورسٹی آف مینیسوٹا میں نفسیات کے ایسوسی ایٹ پروفیسر کی حیثیت سے چلے گئے، اور 1968 میں انہیں مکمل پروفیسر کے عہدے پر ترقی دی گئی۔ 1972 میں، انہوں نے مینیسوٹا کو کارنیل یونیورسٹی کے بزنس اسکول میں نفسیات اور تنظیمی رویے کے پروفیسر بننے کے لیے چھوڑ دیا، اور 1977 میں انہیں نکولس ایچ نوئس پروفیسر آف آرگنائزشنل بیہویئر اور پروفیسر آف سائیکولوجی کا خطاب دیا گیا۔ 1977 سے 1985 تک وہ ایڈمنسٹریٹو سائنس کوارٹرلی کے ایڈیٹر رہے۔ 1984 میں 1988 تک، ویک آسٹن میں ٹیکساس یونیورسٹی میں بزنس ایڈمنسٹریشن میں ہارکنز اینڈ کمپنی سینٹینیل چیئر تھے۔ آخر کار، وہ 1988 میں مشی گن یونیورسٹی چلے گئے، جہاں وہ رینسس لیکیرٹ ممتاز یونیورسٹی کے تنظیمی طرز عمل اور نفسیات کے پروفیسر کے طور پر موجود ہیں۔ کلیدی شراکتیں ایکٹمنٹ ویک اس خیال کو ظاہر کرنے کے لیے ایکٹمنٹ کی اصطلاح استعمال کرتا ہے کہ کچھ مظاہر (جیسے تنظیمیں) کے بارے میں بات کر کے تخلیق کیے جاتے ہیں۔ تنظیمی سیاق و سباق میں ڈھیلے جوڑے کے موضوع میں ڈھیلے جوڑے ویک کا بڑا تعاون ان کے 1976 کے مقالے "تعلیمی تنظیمیں بطور ڈھیلے جوڑے والے نظام" (ایڈمنسٹریٹو سائنس کوارٹرلی میں شائع) سے آتا ہے، جس نے 1990 کی دہائی میں جے ڈی اورٹن کے ساتھ تصور کے بعد کے استعمال کے جائزے میں دوبارہ جائزہ لیا۔ ڈھیلے جوڑے والے نظام: ایک دوبارہ تصور۔ ویک کے معنی میں ڈھیلا جوڑا ایک ایسی اصطلاح ہے جس کا مقصد کسی تنظیم کی حقیقت کی اندرونی تجریدی، ایک طرف اس کے نظریہ دنیا، اور دوسری طرف ٹھوس مادی حقیقت کے درمیان ضروری حد تک لچک کو پکڑنا ہے جس کے اندر یہ آخر کار کام کرتا ہے۔ ایک ڈھیلا جوڑا وہ چیز ہے جو ان آنٹولوجیکل طور پر مطابقت نہ رکھنے والے اداروں کے وجود کو ممکن بناتا ہے اور ایک دوسرے پر عمل کرتا ہے، بغیر بکھرے ہوئے (کاسٹوریڈس کے 'آرکچولیشن' کے خیال سے ملتا جلتا ہے)۔ اورٹن اور ویک اس اصطلاح کے استعمال کے حق میں بحث کرتے ہیں جو ساپیکش اور مقصد کے درمیان جو جدلیاتی ہے اسے شعوری طور پر محفوظ رکھتی ہے، اور اس اصطلاح کے استعمال کے خلاف جو جدلیاتی کو ایک طرف یا دوسری طرف جوڑ کر 'حل' کرتی ہے۔ حساس لوگ تنظیموں کو سمجھنے کی کوشش کرتے ہیں، اور تنظیمیں خود اپنے ماحول کو سمجھنے کی کوشش کرتی ہیں۔ اس معنی سازی میں، ویک ابہام اور غیر یقینی صورتحال کے سوالات پر توجہ دیتا ہے، جسے تنظیمی تحقیق میں مماثلت کے نام سے جانا جاتا ہے جو انفارمیشن پروسیسنگ تھیوری کو اپناتا ہے۔ چونکہ مبہم پن کی تعریف غیر یقینی ہے، اس لیے حس سازی میں ویک کا مطالعہ متعدد تشریحات کو کم کرنے کی کوشش ہے۔ اپنی تحقیق کے اندر، ویک مطلوبہ تنوع کا مطالعہ کرتا ہے اور کس طرح تنظیمیں "سب سے زیادہ واحد" حقیقت کے ساتھ اسے حاصل کر سکتی ہیں۔ حس سازی کے نظریہ میں ان کی شراکت میں تحقیقی مقالے شامل ہیں جیسے کہ من گلچ تباہی کے معاملے میں حس سازی کے ٹوٹنے کا ان کا تفصیلی تجزیہ، جس میں وہ "کاسمولوجی قسط" کے تصور کی وضاحت کرتے ہیں-ان مفروضوں کے لیے ایک چیلنج جس کی وجہ سے شرکاء اپنی عمل کرنے کی صلاحیت پر سوال اٹھاتے ہیں۔ ویک کی پہلی کتاب، دی سوشل سائیکولوجی آف آرگنائزنگ میں، انہوں نے تنظیمی حساسیت کی سات خصوصیات کی فہرست دی ہے: شناخت، ماضی کا جائزہ، قانون سازی، سماجی رابطہ، جاری واقعات، اشارے، اور امکانات۔ فکر کی یہ درجہ بندی انسانی ذہن کی معلومات کو سمجھنے کی کوشش ہے۔ رابرٹ آئی سوٹن اس کتاب کے ایک بڑے خیال کو "بحث کرنا جیسے کہ آپ صحیح ہیں اور سننا جیسے کہ آپ غلط ہیں" سیکھنے کے طور پر خلاصہ سمجھتے ہیں۔ ذہنیت ویک نے تنظیمی اور حفاظتی ادب میں ذہنیت کی اصطلاح کو مضمون میں متعارف کرایا اعلی وشوسنییتا کے لیے منظم کرنا: اجتماعی ذہنیت کے عمل (1999)۔ ویک نے لینجر (1989) کے کام سے "ذہنیت" کی اصطلاح تیار کی ہے، جو اسے انفرادی ادراک کو بیان کرنے کے لیے استعمال کرتا ہے۔ ویک کی اختراع اس تصور کو تنظیمی ادب میں "اجتماعی ذہنیت" کے طور پر منتقل کر رہی تھی۔ کسی تنظیم کے ذریعہ اجتماعی ذہنیت کی خصوصیات کو مؤثر طریقے سے اپنانا محفوظ ثقافتوں کو فروغ دیتا دکھائی دیتا ہے جو نظام کے بہتر نتائج کی نمائش کرتے ہیں۔ اعلی وشوسنییتا تنظیم (ایچ آر او) کی اصطلاح ایک ابھرتی ہوئی خاصیت ہے جسے ویک (اور یو سی برکلے میں کارلین رابرٹس) نے بیان کیا ہے۔ انتہائی محتاط تنظیمیں خاص طور پر ظاہر کرتی ہیں: a) ناکامی میں مصروف، b) آسان بنانے میں ہچکچاہٹ c) کارروائیوں کے لیے حساسیت d) لچک کے لیے عزم، اور e) مہارت کے لیے دفاع۔ ویک نے وضاحت کی کہ ذہنیت تب ہوتی ہے جب ہم اپنی موجودہ توقعات کا ادراک کرتے ہیں، نئے تجربات کی بنیاد پر ان توقعات کو مسلسل بہتر بناتے ہیں، اور موجودہ صورتحال کو بہتر بنانے کے لیے ان توقعات کو نافذ کرتے ہیں۔ تنظیمی معلومات کا نظریہ عمومی نظام کے نظریہ پر مبنی ہے، اور کسی تنظیم کے اندر معلومات کے انتظام کی پیچیدگی پر مرکوز ہے۔ اسے بعض اوقات انفارمیشن سسٹمز تھیوری بھی کہا جاتا ہے۔ نظریہ اس بات سے خطاب کرتا ہے کہ تنظیمیں معلومات اکٹھا کرنے، انتظام اور استعمال کے عمل کے ذریعے کس طرح مبہم پن، یا غیر یقینی صورتحال کو کم کرتی ہیں۔ تاہم، ویک کا مقصد ابہام کو ختم کرنا نہیں تھا، بلکہ اس کے ساتھ مل کر کام کرنا تھا، کیونکہ یہ ترقی کا ایک ضروری پہلو ہے۔ ان کی تحقیق کا ڈھانچہ بامقصد پیچیدہ اور مبہم تھا کیونکہ ویک کا خیال تھا کہ آپ ایسی دنیا پر نظم نہیں مسلط کر سکتے جو مسلسل اینٹروپی کی طرف بڑھ رہی ہو۔ اگرچہ اس میں مضبوط استدلال ہے، لیکن اس سے افراد کے لیے اس پیچیدہ نظریہ کو سیکھنا اور سکھانا مشکل ہو جاتا ہے۔ یہ ابہام ستم ظریفی کا ایک سلسلہ پیدا کرتا ہے، کیونکہ ویک کا مقصد تنظیموں کے اندر ابہام کو کم کرنا ہے۔ تنظیمی معلومات کا نظریہ تجزیہ کرتا ہے کہ معلومات اور احساس سازی کس طرح ایک شخص سے دوسرے شخص میں مختلف ہوتی ہے کیونکہ یہ ادراکی نوعیت کی ہوتی ہے۔ بنیادی طور پر، یہ نظریہ اس بات کا جواب دینے کی کوشش کرتا ہے کہ لوگ ماحول میں معلومات کا احساس کیسے کرتے ہیں۔ ویک اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ ماحول کسی جسمانی جگہ تک محدود نہیں ہے، بلکہ معلوماتی شعبوں میں پھیلتا ہے، خاص طور پر انٹرنیٹ کی ترقی کے رد عمل میں۔ جیسے جیسے انٹرنیٹ پر معلومات آسانی سے قابل رسائی ہوتی جاتی ہیں اور اس کی کھپت میں اضافہ ہوتا ہے، اس نظریہ کی ضرورت زیادہ نمایاں ہوتی ہے۔ تنظیمیں اور افراد مسلسل اس نظریہ کے مطابق نمونوں میں عمل اور رد عمل کا اظہار کر رہے ہیں۔ اس کی پیچیدگی معاشرے کی انسانی نوعیت کی عکاسی کرتی ہے، اور انسانی نسل کی طرح مسلسل ترقی کر رہی ہے۔ کئی شائع شدہ مضامین میں، ویک نے ایک کہانی بیان کی جو اصل میں میروسلاو ہولب کی ایک نظم "نقشوں پر مختصر خیالات" میں شائع ہوئی تھی، جس میں الپس میں گمشدہ فوجی ایک پرانے نقشے کے ساتھ اپنا راستہ تلاش کرتے ہیں، جو آخر میں پیرینیز کا نقشہ ظاہر ہوتا ہے۔ اصل نظم ٹائمز لٹریری سپلیمنٹ، 4 فروری 1977 میں شائع ہوئی تھی۔ ویک نے معمولی اختلافات کے ساتھ نظم کو دوبارہ شائع کیا، بعض اوقات حوالہ یا انتساب کے بغیر۔ اس چوری کی تفصیل تھامس باسبول اور ہنریک گراہم کے ایک مضمون میں دی گئی تھی۔ ویک نے ایک جواب میں چوری کے دعوے سے اختلاف کیا ہے۔ باسبول اور گراہم نے بعد میں تبصرہ کیا کہ ویک کا دفاع ان کے نظریہ حس سازی کے کچھ مفروضوں کی خلاف ورزی کرتا ہے، یہ بھی نوٹ کرتے ہوئے: "امریکن ہسٹوریکل ایسوسی ایشن چوری کے مخصوص معاملات میں اس مشترکہ دفاع کے وجود کو تسلیم کرتی ہے، اور سخت تبصرہ کرتے ہوئے کہ یہ" صرف ناقص کام کی وسیع تر رواداری کے تناظر میں قابل فہم ہے "۔ اشاعت کی کتابیں 1969، دی سوشل سائیکولوجی آف آرگنائزنگ (پہلا ایڈیشن)، ایڈیسن-ویسلی پب۔ 1979، دی سوشل سائیکولوجی آف آرگنائزنگ (دوسرا ایڈیشن)، میک گرا ہل۔ 1995، سینس میکنگ ان آرگنائزیشنز، سیج۔ 2001، میکنگ سینس آف دی آرگنائزیشن (جلد 1)، بلیک ویل۔ 2001، غیر متوقع کا انتظام: پیچیدگی کے دور میں اعلی کارکردگی کی یقین دہانی۔ شریک مصنف کیتھلین ایم سٹکلف، جوسی باس کے ساتھ۔ 2007، غیر متوقع کا انتظام: غیر یقینی کے دور میں لچکدار کارکردگی۔ شریک مصنف کیتھلین ایم سٹکلف، جوسی باس کے ساتھ۔ 2009، میکنگ سینس آف دی آرگنائزیشن (جلد 2) دی امپرمیننٹ آرگنائزیشن، بلیک ویل۔ آرٹیکلز 1976، "تعلیمی تنظیمیں بطور ڈھیلے جوڑے والے نظام"۔ ایڈمنسٹریٹو سائنس سہ ماہی 21:1-19۔ 1984، رچرڈ ایل ڈیفٹ کے ساتھ، "تشریح کے نظام کے طور پر تنظیموں کے ماڈل کی طرف"۔ اکیڈمی آف مینجمنٹ۔ اکیڈمی آف مینجمنٹ ریویو (1986 سے پہلے) ؛ 9 ؛ پی جی۔ 284 ؛ اپریل 1984۔ 1988، "بحران کی صورتحال میں حس سازی"، میں: جرنل آف مینجمنٹ اسٹڈیز۔ 25: 4، پی پی۔ 305-317، جولائی 1988۔ 1989، "تھیوری کنسٹرکشن ایز ڈسپلنڈ امیجینیشن"، میں: اکیڈمی آف مینجمنٹ ریویو۔ 14: 4، پی۔ 516-531، اکتوبر، 1989۔ 2005، کیتھلین ایم سٹکلف اور ڈیوڈ اوبسٹفیلڈ کے ساتھ، "آرگنائزنگ اینڈ دی پروسیس آف سینس میکنگ"، میں: آرگنائزیشن سائنس۔ جلد۔ 16، نمبر 4، پی۔ 409-421، جولائی/اگست، 2005۔ حوالہ جات بیرونی روابط لیڈرشپ وین ایونٹس ڈونٹ پلے بائی دی رولز ویک کمپلیکیٹ یور سیلف کا مختصر مضمون ویک ان وائرڈ کے ساتھ انٹرویو، اپریل 1996 تنظیموں میں حس سازی کا خاتمہ-مان گلچ ڈیزاسٹر 1936 کی پیدائش امریکی کاروباری تھیوریسٹ امریکی تنظیمی تھیوریسٹ لیونگ پیپل راس اسکول آف بزنس فیکلٹی وٹنبرگ یونیورسٹی کے سابق طالب علم اوہائیو اسٹیٹ یونیورسٹی کے سابق طلباء کی ذہنیت کی تحریک