Protected concerted activity
محفوظ مربوط سرگرمی ایک قانونی اصطلاح ہے جو لیبر پالیسی میں ریاستہائے متحدہ میں آجر کے انتقامی کارروائی کے خلاف ملازمین کے تحفظ کی وضاحت کے لیے استعمال ہوتی ہے۔ یہ انجمن کی آزادی کے موضوع کے تحت ایک قانونی اصول ہے۔ یہ اصطلاح ان سرگرمیوں کی وضاحت کرتی ہے جن میں کارکن آجر کے انتقامی کارروائی کے خوف کے بغیر حصہ لے سکتے ہیں۔ ان ممالک میں جہاں ملازمین کی برطرفی کا نسبتا مضبوط تحفظ موجود ہے، محفوظ مربوط سرگرمی کا تحفظ ایک الگ قانونی مسئلہ سے کم ہے۔ ریاستہائے متحدہ جیسے لبرل مارکیٹ معاشروں میں، جہاں کسی آجر کے لیے کسی ملازم کو برطرف کرنا نسبتا آسان ہے، محفوظ مربوط سرگرمی کا مسئلہ روزگار کا ایک اہم تحفظ بن گیا ہے۔ نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ، جو ریاستہائے متحدہ میں لیبر ریلیشنز کو کنٹرول کرنے والی مرکزی لیبر پالیسی ہے، سیکشن 7 میں مربوط سرگرمی کی وضاحت کرتا ہے۔ سیکشن 7-ملازمین کو خود تنظیم سازی، مزدور تنظیموں کی تشکیل، شمولیت یا مدد کرنے، اپنی پسند کے نمائندوں کے ذریعے اجتماعی طور پر سودے بازی کرنے، اور اجتماعی سودے بازی یا دیگر باہمی امداد یا تحفظ کے مقصد سے دیگر مربوط سرگرمیوں میں مشغول ہونے کا حق حاصل ہوگا۔ عام طور پر، جب دو یا دو سے زیادہ ملازمین اپنے ملازمت کے شرائط و ضوابط کو بہتر بنانے کے لیے مل کر کام کرتے ہیں تو محفوظ مربوط سرگرمی ہوتی ہے، حالانکہ (غیر معمولی مواقع پر) طرز عمل اتنا شدید ہونا ممکن ہے کہ وہ غیر محفوظ ہو جائے۔ ملازمین کو اس طریقے سے وکالت کرنے کا حق ہے یہاں تک کہ جہاں کوئی یونین شامل نہ ہو۔ بعض اوقات، محفوظ مربوط سرگرمی انفرادی ملازمین تک پھیل جاتی ہے ؛ مثال کے طور پر، جب کوئی ملازم انفرادی طور پر اپنے آجر سے اپنی طرف سے اور ایک یا زیادہ ساتھی کارکنوں سے کام کی جگہ کے حالات کو بہتر بنانے کے بارے میں بات کرتا ہے۔ ایک انفرادی ملازم جو اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کو نافذ کرنا چاہتا ہے اسے عام طور پر مربوط سرگرمی میں مصروف سمجھا جائے گا۔ دوسری طرف، ایک ملازم جو "سیٹی بجانے والے" کے طور پر کام کرتا ہے ہو سکتا ہے کہ وہ مربوط سرگرمی میں مشغول ہو یا نہ ہو ؛ اگر شکایت مکمل طور پر انفرادی ہے اور ملازم نے ساتھی کارکنوں کے ساتھ اس پر تبادلہ خیال نہیں کیا ہے، تو اسے نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے ذریعے تحفظ حاصل ہونے کا امکان نہیں ہے (حالانکہ اسے کسی دوسری عوامی پالیسی کے تحت تحفظ حاصل ہو سکتا ہے)۔ ایکٹ اس طریقے، وقت یا جگہ کو محدود نہیں کرتا ہے جس میں ملازمین مربوط سرگرمی میں مشغول ہوسکتے ہیں۔ نتیجتا، حالیہ برسوں میں، نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کے جنرل کونسل نے اکثر یہ مؤقف اختیار کیا ہے کہ کام کی جگہ کے عام مسائل کے بارے میں ملازمین کی بات چیت جو فیس بک اور ٹویٹر جیسے سوشل میڈیا کا استعمال کرتی ہے، انتقامی کارروائی سے محفوظ ہے۔ حوالہ جات لیبر قانون انجمن کی آزادی