Theta Tau Educational Foundation
تھیٹا تاؤ تعلیمی فاؤنڈیشن کو تھیٹا تاؤ ایگزیکٹو کونسل نے 1998 میں قائم کیا تھا۔ کونسل نے طے کیا کہ یہ برادری کے اراکین کو ان لوگوں کی حمایت میں مل کر کام کرنے کے قابل بنائے گا جو تکنیکی عجائبات پیدا کرنے کی مہارت اور نظم و ضبط رکھتے ہیں۔ وہ لوگ جو ہمارے سیارے کے لیے اہم اہمیت کے پیچیدہ مسائل کو حل کرنے کے قابل ہیں۔ وہ رہنما، رابطہ کار، منتظمین جو دوسروں کے ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرتے ہیں۔ وہ لوگ جن کے پاس ایک ٹھوس اخلاقی بنیاد ہے جو ذمہ دار افراد کے لیے مطلوبہ اہم فیصلے کرنے میں ان کی اچھی خدمت کرتی ہے۔ فاؤنڈیشن کی مدد سے، تھیٹا تاؤ چیپٹرز کو ان کے کیمپس میں تسلیم کیا جا رہا ہے تاکہ انجینئرنگ اسکول کے لیے ہائی اسکول کے طلباء کو بھرتی کرنے میں مدد ملے ؛ نئے طلباء کا ان کے کیمپس میں استقبال اور رہنمائی ؛ انجینئرنگ یا یونیورسٹی کی طلباء کی حکومت اور دیگر تنظیموں کی قیادت ؛ بنیادی مضامین میں انڈر کلاس مینوں کو تعلیم دینا ؛ تحقیقی منصوبوں کے ساتھ انسٹرکٹرز کی مدد کرنا ؛ انجینئرنگ اسکول کے تعلیمی مشن کو آگے بڑھانے کے لیے منتظمین، اساتذہ، اور دیگر طلباء کے گروپوں کے ساتھ کام کرنا ؛ اسکالرشپ کے اعلی معیارات اور دوسروں کے لیے تعلیمی کامیابی کا تعین کرنا۔ تھیٹا تاؤ تعلیمی فاؤنڈیشن یہ سب اور بہت کچھ حاصل کر سکتی ہے۔ فاؤنڈیشن قیادت، ٹیم ورک، پیشہ ورانہ مہارت، ذمہ داری، فیصلہ سازی کی مہارت اور دوسروں کی ترقی کے لیے تعلیم اور تربیت کو فروغ دیتی ہے۔ 1998 میں، تھیٹا تاؤ ایگزیکٹو کونسل نے طے کیا کہ تھیٹا تاؤ تعلیمی فاؤنڈیشن کا قیام برادرانہ کے اراکین کو ان لوگوں کی حمایت میں مل کر کام کرنے کے قابل بنائے گا جو تکنیکی عجائبات پیدا کرنے کی مہارت اور نظم و ضبط رکھتے ہیں۔ وہ لوگ جو ہمارے سیارے کے لیے اہم اہمیت کے پیچیدہ مسائل کو حل کرنے کے قابل ہیں۔ وہ رہنما، رابطہ کار، منتظمین جو دوسروں کے ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرتے ہیں۔ وہ لوگ جن کے پاس ایک ٹھوس اخلاقی بنیاد ہے جو ذمہ دار افراد کے لیے مطلوبہ اہم فیصلے کرنے میں ان کی اچھی خدمت کرتی ہے۔ فاؤنڈیشن نے 1999 میں برادرانہ کی پہلی لیڈرشپ اکیڈمی کو سپانسر کیا جس نے 1983 کے بعد سے عجیب تعداد والے سالوں میں منعقد ہونے والی قومی کانفرنسوں کی جگہ لی۔ فاؤنڈیشن نے 2001 کے موسم گرما میں سیکنڈ سنچری سوسائٹی بنائی تاکہ ان سابق طلباء کو تسلیم کیا جا سکے جو تھیٹا تاؤ کو اپنے اسٹیٹ پلان میں یاد کرتے ہیں۔ 2004 میں، تھیٹا تاؤ ایجوکیشن فاؤنڈیشن نے جارج پی کلو، گاما بیٹا '47 کے اعزاز میں اپنا پہلا نامزد/مستقل فنڈ عطا کیا۔ 2007 میں، آئیوٹا بیٹا مستقل فنڈ کو تھیٹا تاؤ ایجوکیشن فاؤنڈیشن نے ڈیٹرائٹ میں میک نیکولس پر آئیوٹا بیٹا چیپٹر ہاؤس کی فروخت کے نتیجے میں قائم کیا تھا۔ 2008 میں سائمن رامو، لیمبڈا '33، اسکالرشپ فنڈ قائم کیا گیا جس کے بعد 2010 میں رابرٹ ایل ملر، مائیکرون' 41، اور ولیم ایس جانسن، رو '42، اسکالرشپ فنڈز قائم کیے گئے۔ وظائف کے علاوہ، تعلیمی فاؤنڈیشن نے کوز پوسنر دی لیڈرشپ چیلنج ماڈل کی بنیاد پر اپنی دستخطی قیادت اکیڈمی کی تربیت سے 1,000 سے زیادہ طلباء کو فارغ کیا ہے۔ فاؤنڈیشن کی کامیابیاں طلباء کو وظائف فراہم کرنے کے لیے (بشمول نامزد، یادگار، تعلیمی، ضرورت پر مبنی، یا دیگر مطلوبہ خصوصیات پر مبنی) ایک دو سالہ، اعلی معیار کی تھیٹا تاؤ نیشنل لیڈرشپ کانفرنس کی میزبانی کریں جس میں ہر باب سے طلباء کی زیادہ حاضری کی حوصلہ افزائی کی جائے جیسے جیسے فاؤنڈیشن کے وسائل میں اضافہ ہوتا جائے گا نیشنل لیڈرشپ کانفرنس میں حاضری کو فاؤنڈیشن کی مالی مدد کے ذریعے تمام طلباء کے لیے زیادہ سستی بنایا جائے گا۔ قومی سطح پر تسلیم شدہ "باہر" مقررین اور "نامزد" لیکچر سیریز پروگرامز لیڈرشپ اکیڈمی کے لیے فاؤنڈیشن فنڈنگ کا استعمال 1999 میں، تھیٹا تاؤ ایجوکیشن فاؤنڈیشن نے تھیٹا تاؤ لیڈرشپ اکیڈمی کو ایک انتہائی انٹرایکٹو پروگرام کے طور پر قائم کیا، جو کوزز اور پوسنر کے دی لیڈرشپ چیلنج ماڈل پر بنایا گیا تھا، جو شرکاء کو قیادت کے طریقوں، ان کی ذاتی طاقتوں اور صلاحیتوں کی بنیادی تفہیم فراہم کرتا ہے۔ اسکالرشپ پروگرام تھیٹا تاؤ ایجوکیشن فاؤنڈیشن اسکالرشپ پروگرام قائم کیا گیا ہے اور تھیٹا تاؤ کے طلباء کو باقاعدگی سے اسکالرشپ سے نوازا جاتا ہے تاکہ وہ اپنی انجینئرنگ کی تعلیم جاری رکھ سکیں۔ وصول کنندگان کا انتخاب ان کی تعلیمی کامیابیوں، کیمپس اور سماجی سرگرمیوں میں ان کی شرکت، اور/یا مالی ضرورت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ تھیٹا تاؤ کے اپنے بھائیوں کی مدد کرنے اور اراکین میں اعلی تعلیمی کامیابیوں کو تسلیم کرنے اور فروغ دینے کے اہداف کو اس پروگرام کے ذریعے تقویت ملتی ہے۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز ریاستہائے متحدہ میں طلباء کی سوسائٹیاں