Gender Development Index
صنفی ترقیاتی اشاریہ (جی ڈی آئی) ایک اشاریہ ہے جو صنفی مساوات کی پیمائش کے لیے بنایا گیا ہے۔ جی ڈی آئی، صنفی بااختیار بنانے کی پیمائش (جی ای ایم) کے ساتھ مل کر، 1995 میں اقوام متحدہ کے ترقیاتی پروگرام کی لکھی ہوئی انسانی ترقیاتی رپورٹ میں متعارف کرایا گیا تھا۔ ان پیمائشوں کا مقصد ہیومن ڈویلپمنٹ انڈیکس (ایچ ڈی آئی) میں صنفی حساس جہت کا اضافہ کرنا ہے۔ پہلی پیمائش جو انہوں نے نتیجے کے طور پر بنائی وہ جی ڈی آئی تھی۔ جی ڈی آئی کی تعریف "تقسیم کے حساس اقدام کے طور پر کی گئی ہے جو ایچ ڈی آئی کے تین اجزاء میں موجودہ صنفی فرق کے انسانی ترقی کے اثرات کا سبب بنتا ہے" (کلاسین 243)۔ تقسیم کی حساسیت کا مطلب یہ ہے کہ جی ڈی آئی نہ صرف کسی دیئے گئے ملک کے اندر فلاح و بہبود اور دولت کی اوسط یا عمومی سطح کو مدنظر رکھتا ہے، بلکہ اس بات پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے کہ یہ دولت اور فلاح و بہبود معاشرے کے اندر مختلف گروہوں کے درمیان کیسے تقسیم کی جاتی ہے۔ ایچ ڈی آئی اور جی ڈی آئی (نیز جی ای ایم) ترقی کے زیادہ روایتی عام آمدنی پر مبنی اقدامات جیسے مجموعی گھریلو پیداوار (جی ڈی پی) اور مجموعی قومی پیداوار (جی این پی) کا مقابلہ کرنے کے لیے بنائے گئے تھے۔ تعریف اور حساب جی ڈی آئی کو اکثر "ایچ ڈی آئی کی صنفی حساس توسیع" سمجھا جاتا ہے (کلاسین 245)۔ یہ متوقع عمر، تعلیم اور آمدنی میں صنفی فرق کو دور کرتا ہے۔ یہ "عدم مساوات سے نفرت" جرمانے کا استعمال کرتا ہے، جو انسانی ترقیاتی اشاریہ (ایچ ڈی آئی) کے کسی بھی زمرے میں صنفی فرق کے لیے ترقیاتی اسکور جرمانہ پیدا کرتا ہے جس میں متوقع عمر، بالغ خواندگی، اسکول میں داخلہ، اور فی کس آمدنی کی لوگرتھمک تبدیلیاں شامل ہیں۔ متوقع عمر کے لحاظ سے، جی ڈی آئی یہ فرض کرتا ہے کہ خواتین مردوں کے مقابلے میں اوسطا پانچ سال زیادہ زندہ رہیں گی۔ مزید برآں، آمدنی کے لحاظ سے، جی ڈی آئی اصل کمائی ہوئی آمدنی کے لحاظ سے آمدنی کے فرق پر غور کرتا ہے۔ جی ڈی آئی کو ایچ ڈی آئی سکور سے آزادانہ طور پر استعمال نہیں کیا جا سکتا، اور اس لیے اسے صنفی فرق کے اشارے کے طور پر خود استعمال نہیں کیا جا سکتا۔ صرف ایچ ڈی آئی اور جی ڈی آئی کے درمیان فرق پر اصل میں درست طریقے سے غور کیا جا سکتا ہے ؛ جی ڈی آئی اپنے طور پر صنفی فرق کی ایک آزاد پیمائش نہیں ہے۔ صنفی ترقی کا اشاریہ (2018) ذیل میں ممالک کی فہرست ان کے صنفی ترقی کے اشاریہ کے مطابق ہے، جو 2018 میں جمع کردہ اور 2019 میں شائع ہونے والے اعداد و شمار پر مبنی ہے۔ ممالک کو ایچ ڈی آئی اقدار میں صنفی برابری سے مطلق انحراف کی بنیاد پر پانچ گروپوں میں تقسیم کیا گیا ہے، 1 (صنفی برابری کے قریب) سے 5 (صنفی برابری سے سب سے دور) تک۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ گروہ بندی مردوں کے ساتھ ساتھ خواتین کے حق میں صنفی فرق کو بھی یکساں طور پر مدنظر رکھتی ہے۔ تنازعات عمومی مباحثے 1995 میں اس کے قیام کے بعد کے سالوں میں، مختلف ممالک کے درمیان مناسب موازنہ کرنے اور صنفی حساس ترقی کو فروغ دینے میں صنفی ترقیاتی اشاریہ (جی ڈی آئی) کی وشوسنییتا اور افادیت کے بارے میں کافی بحث چھڑ گئی ہے۔ جی ڈی آئی کو خاص طور پر تنقید کا نشانہ بنایا جاتا ہے کہ اسے اکثر غلطی سے صنفی فرق کی ایک آزاد پیمائش کے طور پر سمجھا جاتا ہے جب کہ حقیقت میں اس کی تشریح کرنے کا ارادہ نہیں کیا جاتا ہے، کیونکہ اسے صرف ہیومن ڈویلپمنٹ انڈیکس کے اسکور کے ساتھ مل کر استعمال کیا جا سکتا ہے، لیکن خود نہیں۔ مزید برآں، جی ڈی آئی کا حساب لگانے کے لیے درکار اعداد و شمار بہت سے ممالک میں ہمیشہ آسانی سے دستیاب نہیں ہوتے ہیں، جس کی وجہ سے پیمائش کا یکساں اور بین الاقوامی سطح پر حساب لگانا بہت مشکل ہو جاتا ہے۔ یہ بھی تشویش ہے کہ ایک پیمائش میں بہت سے مختلف ترقیاتی اثرات کے امتزاج کے نتیجے میں گڑبڑ کے نتائج سامنے آسکتے ہیں اور یہ کہ شاید جی ڈی آئی (اور جی ای ایم) اصل میں اس سے کہیں زیادہ چھپاتے ہیں جو وہ ظاہر کرتے ہیں۔ متوقع عمر کی ایڈجسٹمنٹ پر تنقید مزید خاص طور پر، جی ڈی آئی کے متوقع عمر کے جزو پر بہت زیادہ تنقید کی گئی ہے۔ جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا تھا، جی ڈی آئی متوقع عمر کے حصے کو یہ فرض کرتے ہوئے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے کہ خواتین خود بخود مردوں کے مقابلے میں پانچ سال زیادہ زندہ رہیں گی۔ اس شق کو متعدد بنیادوں پر تنقید کا نشانہ بنایا گیا ہے۔ یہ دلیل دی گئی ہے کہ اگر جی ڈی آئی واقعی حقیقی مساوات کو فروغ دینے کی کوشش کر رہا تھا، تو وہ خواتین اور مردوں کے لیے یکساں متوقع عمر حاصل کرنے کی کوشش کرے گا، اس کے باوجود جسے "معمول" کا فائدہ سمجھا جا سکتا ہے۔ اگرچہ یہ متضاد لگ سکتا ہے، پالیسی کے مضمرات کے لحاظ سے یہ مردوں کے ساتھ بہتر سلوک فراہم کرنے کے ذریعے حاصل کیا جا سکتا ہے ؛ جس پر خواتین کے حقوق کی تنظیمیں خواتین کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے کا استدلال کرتی ہیں۔ پھر بھی، ناقدین کا کہنا ہے کہ اقوام متحدہ خواتین اور لڑکیوں کو ترجیحی سلوک دینے کے لیے متعدد حکمت عملی اور منصوبے فراہم کرتی ہے، جسے مردوں کے ساتھ امتیازی سلوک کے طور پر نہیں دیکھا جاتا ہے۔ نہ صرف صحت کے مسائل کے لیے بلکہ تعلیم یا ملازمت کے مواقع کے لیے بھی۔ مزید برآں، یہ دلیل دی گئی ہے کہ جی ڈی آئی جنس کے لحاظ سے منتخب اسقاط حمل کا محاسبہ نہیں کرتا، اس کا مطلب ہے کہ صنفی عدم مساوات کے لیے کسی ملک کے خلاف عائد کیا جانے والا جرمانہ کم ہے کیونکہ اس سے آبادی کم متاثر ہوتی ہے (سین، لاپتہ خواتین دیکھیں)۔ آمدنی کے فرق کے ارد گرد مباحثے جی ڈی آئی کے ارد گرد بحث کا ایک اور شعبہ آمدنی کے فرق کے شعبے میں ہے۔ جی ڈی آئی اصل کمائی ہوئی آمدنی کے لحاظ سے آمدنی کے فرق پر غور کرتا ہے۔ کہا جاتا ہے کہ یہ پریشانی کا باعث ہے کیونکہ اکثر مرد خواتین سے زیادہ پیسہ کماتے ہیں، لیکن ان کی آمدنی مشترکہ ہوتی ہے۔ مزید برآں، جی ڈی آئی کو تنقید کا نشانہ بنایا گیا ہے کیونکہ یہ نگہداشت کے کام کے ساتھ ساتھ غیر رسمی شعبے (جیسے صفائی، کھانا پکانے، گھر کا کام، اور بچوں کی دیکھ بھال) میں کیے جانے والے دیگر کاموں کی قدر پر غور نہیں کرتا ہے۔ جی ڈی آئی کی ایک اور تنقید یہ ہے کہ یہ صرف صنف کو عدم مساوات کے عنصر کے طور پر مدنظر رکھتی ہے۔ تاہم، یہ طبقے، خطے یا نسل کے درمیان عدم مساوات پر غور نہیں کرتی، جو کہ بہت اہم ہو سکتی ہے۔ جی ڈی آئی کے آمدنی کے فرق والے حصے پر ایک اور تنقید یہ ہے کہ یہ مجموعی گھریلو پیداوار (جی ڈی پی) اور مجموعی قومی پیداوار (جی این پی) پر بہت زیادہ منحصر ہے۔ زیادہ تر ممالک کے لیے، کمائی-آمدنی کا فرق صنفی سزا کا 90 فیصد سے زیادہ ہے۔ تجویز کردہ متبادل جیسا کہ 1994 میں ہیلیس اکڈر نے تجویز کیا تھا، صنفی ترقیاتی اشاریہ (جی ڈی آئی) کا ایک متبادل علیحدہ مرد اور خواتین کے انسانی ترقیاتی اشاریہ (ایچ ڈی آئی) کا حساب ہوگا۔ ایک اور تجویز کردہ متبادل صنفی فرق کی پیمائش ہے جس کی تشریح براہ راست صنفی عدم مساوات کی پیمائش کے طور پر کی جا سکتی ہے، بجائے اس کے کہ اس کا موازنہ ایچ ڈی آئی سے کیا جائے جیسا کہ جی ڈی آئی ہے۔ یہ انسانی ترقی میں خواتین اور مردوں کے فرق کو اوسط بنائے گا اور کمائی ہوئی آمدنی کے بجائے لیبر فورس کی شرکت میں صنفی فرق کا استعمال کرے گا۔ 2010 کی ہیومن ڈویلپمنٹ رپورٹ میں، جی ڈی آئی کا ایک اور متبادل، یعنی صنفی عدم مساوات انڈیکس (جی آئی آئی) تجویز کیا گیا تھا تاکہ جی ڈی آئی کی کچھ خامیوں کو دور کیا جا سکے۔ یہ نیا تجرباتی اقدام تین جہتوں پر مشتمل ہے: تولیدی صحت، بااختیار بنانا، اور لیبر مارکیٹ میں شرکت۔ اشارے امریکی انسانی ترقی کی رپورٹ بھوٹان جی این ایچ انڈیکس معاشی ترقی کے وسیع اقدامات معذوری ایڈجسٹ لائف ایئر اکنامکس مکمل لاگت اکاؤنٹنگ صنفی برابری انڈیکس حقیقی ترقی کا اشارے (جی پی آئی) عالمی امن انڈیکس سبز مجموعی گھریلو مصنوعات (گرین جی ڈی پی) سبز قومی مصنوعات مجموعی قومی خوشی مجموعی قومی بہبود (جی این ڈبلیو) خوشی کی معاشیات خوش سیارہ انڈیکس (ایچ پی آئی) انسانی ترقی انڈیکس (ایچ ڈی آئی) انسانی غربت انڈیکس آئی ایس ای ڈبلیو (پائیدار اقتصادی فلاح و بہبود کا انڈیکس) لیگٹم خوشحالی انڈیکس تفریحی سیارہ اطمینان رہائشی سیارہ انڈیکس ملینیم ڈویلپمنٹ گولز (ایم ڈی جی) پیسہ سے مالا مال، وقت غریب قومی انسانی ترقی کی رپورٹ او ای سی ڈی بہتر زندگی انڈیکس بی ایل آئی مابعد مادیت کی ترقی (تاریخ) ترقی پسند استعمال کا نظریہ نفسیاتی