Misclassification of employees as independent contractors
ملازمین کی آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر غلط درجہ بندی وہ طریقہ ہے جس میں ریاستہائے متحدہ اور دیگر ممالک جھوٹے خود روزگار کے مسئلے کی درجہ بندی کرتے ہیں۔ امریکہ میں، یہ ٹیکس ٹریٹمنٹ یا فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے حوالے سے ہو سکتا ہے۔ یو ایس گورنمنٹ اکاؤنٹیبلٹی آفس (جی اے او) رپورٹ کرتا ہے کہ ٹیکس دہندگان کے ذریعہ آزاد ٹھیکیداروں کی غلط درجہ بندی کی وجہ سے آئی آر ایس غیر جمع شدہ پے رول، سوشل سیکیورٹی، میڈیکیئر اور بے روزگاری انشورنس ٹیکس میں لاکھوں ڈالر کھونے کا دعوی کرتا ہے۔ ٹیکس لگانے والے آجروں کو بالترتیب آئی آر ایس فارم ڈبلیو-2 اور 1099 کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین اور آزاد ٹھیکیداروں کی آمدنی کی اطلاع دینی چاہیے۔ آجر مختلف ٹیکس ادا کرتے ہیں (یعنی۔ سماجی تحفظ اور میڈیکیئر ٹیکس، بے روزگاری ٹیکس، وغیرہ) کسی کارکن کی اجرت پر جس کی درجہ بندی ملازم کے طور پر کی گئی ہو۔ یہ ٹیکس عام طور پر آجر کے ذریعے ایک آزاد ٹھیکیدار کے طور پر درجہ بند کارکن کے معاوضے پر ادا نہیں کیے جاتے ہیں۔ اس کے بجائے، ٹھیکیدار سال کے آخر میں سیلف ایمپلائمنٹ ٹیکس ادا کرتے وقت ٹیکس کے اپنے آجر کے حصے کا ذمہ دار ہوتا ہے۔ درجہ بندی اس بات پر اثر انداز ہوتی ہے کہ آیا کوئی کارکن بے روزگاری کے فوائد حاصل کر سکتا ہے۔ بہت سی ریاستوں میں، آزاد ٹھیکیدار بے روزگاری کے فوائد کے اہل نہیں ہیں کیونکہ ان کی طرف سے بے روزگاری بیمہ فنڈ میں کچھ بھی ادا نہیں کیا گیا ہے۔ جن آجروں کے پاس کوئی ملازم نہیں ہے انہیں بے روزگاری بیمہ فنڈ میں ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے (چونکہ فوائد کا دعوی کرنے والا کوئی نہیں ہے)۔ ایک ملازم کے طور پر دوبارہ درجہ بندی آئی آر ایس کی دوبارہ درجہ بندی اس وقت ہوتی ہے جب آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر (یا ہونے کا دعوی کرنے والے) افراد کو اندرونی ریونیو سروس (آئی آر ایس)، یا ریاستی ٹیکس حکام کے ذریعہ ڈبلیو-2 ملازمین کے طور پر دوبارہ درجہ بندی کیا جاتا ہے۔ دوبارہ درجہ بندی کے نتیجے میں کافی جرمانے، جرمانے اور بیک ٹیکس عائد ہو سکتے ہیں جس کے لیے آجر عام طور پر ذمہ دار ہوتا ہے۔ ملازم بمقابلہ آزاد ٹھیکیدار آئی آر ایس کے ضوابط میں کہا گیا ہے کہ ایک کارکن ایک ملازم ہے اگر آجر یہ کنٹرول کر سکتا ہے کہ کیا کرنا ہے اور یہ کیسے کرنا ہے۔ اسے ریونیو رولنگ 87-41 میں مرتب کیا گیا تھا، اور اسے عام طور پر "ٹوئنٹی فیکٹر ٹیسٹ" کہا جاتا ہے۔ اس کے برعکس، اگر کارکن مطلوبہ نتائج حاصل کرنے کے ذرائع اور طریقہ کار کو کنٹرول کرتا ہے، اور آجر کو صرف مطلوبہ نتیجہ کی وضاحت کرنے کا حق دیتا ہے، تو انہیں صحیح طریقے سے ایک آزاد ٹھیکیدار کے طور پر درجہ بند کیا جاتا ہے۔ ملازمین اور آزاد ٹھیکیداروں کے بہت مختلف فوائد ہوتے ہیں۔ ملازمین اجرت اور گھنٹے کے قوانین کے تحفظ کے حقدار ہیں اور آجروں کی طرف سے امتیازی سلوک اور انتقامی کارروائی سے محفوظ ہیں۔ ملازمین قانونی طور پر خاندانی طبی چھٹی اور طبی بیمہ اور پنشن کے منصوبوں جیسے فوائد کے حقدار ہو سکتے ہیں۔ ملازمین کو اپنے آجروں کے ساتھ اجتماعی طور پر سودے بازی کا حق حاصل ہے۔ ملازمین ملازمت سے متعلق چوٹوں کے لیے کارکنوں کے معاوضے کے حقدار ہیں اور آجروں کو اپنے ملازمین کے لیے سماجی تحفظ، میڈیکیئر، اور بے روزگاری انشورنس میں ادائیگی کرنی ہوگی۔ ٹھیکیداروں کے لیے کوئی فوائد یا آجر ٹیکس کی ادائیگی دستیاب نہیں ہے، جنہیں اپنے فوائد اور بے روزگاری ٹیکس کی ادائیگی خود کرنی ہوتی ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں، ایک کارکن کو پہلے سے طے شدہ طور پر ملازم کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے جب تک کہ دوسری صورت میں بیان نہ کیا جائے اور مخصوص معیارات پورے نہ ہوں۔ کسی کارکن کو ان کے معاہدے میں صرف "آزاد ٹھیکیدار" کے طور پر درجہ بندی کرنا کافی نہیں ہے، انہیں اصل میں ایک آزاد ٹھیکیدار کے طور پر بھی سمجھا جانا چاہیے۔ (ماخذ) سروس سیکٹر کے ملازمین کو دوسروں کے مقابلے میں آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر غلط درجہ بندی کیے جانے کا زیادہ امکان ہے۔ عام طور پر غلط درجہ بند عہدوں میں ڈیلیوری اور ٹیکسی ڈرائیور، نرسیں اور گھریلو صحت کے معاونین، گھریلو ملازمین اور بالغ تفریحی کارکن شامل ہیں۔ آئی آر ایس فارم ایس ایس-8 کو آئی آر ایس کے پاس یہ درخواست کرنے کے لیے دائر کیا جا سکتا ہے کہ ایجنسی کارکن کی درجہ بندی کا تعین کرے۔ آسٹریلیا میں 1950 کی دہائی میں کوئلے کی کان کنی کی بعض کارروائیوں نے کان کنوں کے لیے پنشن کی لازمی ادائیگیوں سے بچنے کی کوشش کی، معاہدے اور ذیلی معاہدے کے ذریعے جس کی وجہ سے "ٹھیکیداروں اور ذیلی ٹھیکیداروں کے ملازمین کی درجہ بندی کرنا مشکل ہو گیا"۔ فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ جولائی 2015 میں، امریکی محکمہ محنت نے کارکن کی درجہ بندی کے بارے میں نئی رہنما ہدایات جاری کیں۔ "ایک ایسا کارکن جو معاشی طور پر آجر پر منحصر ہے اسے آجر کی طرف سے تکلیف اٹھانی پڑتی ہے یا اسے کام کرنے کی اجازت دی جاتی ہے۔ اس طرح، ایکٹ کے تحت "ملازمت" کی وسیع تعریف کے پیش نظر معاشی حقائق کی جانچ کو لاگو کرتے ہوئے، زیادہ تر کارکن فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت ملازمین ہیں۔ تنازعات کی مثالیں کئی اوبر ڈرائیوروں نے خود مختار ٹھیکیداروں کے طور پر درجہ بندی کے باوجود ملازمین ہونے کا دعوی کیا ہے۔ کیلیفورنیا کے ایک قانون کی منظوری کے بعد کچھ ڈرائیوروں نے مقدمہ دائر کیا جس کا مقصد گیگ اکانومی کمپنیوں کو کارکنوں کو ملازمین کے طور پر درجہ بندی کرنے کی ضرورت ہے جو یکم جنوری 2020 سے نافذ ہوا۔ اسی طرح، گیگ اکانومی میں اور بھی بہت سے کارکن اسی طرح کے دعوے کر رہے ہیں۔ یہ، مثال کے طور پر، ایمیزون کے "آخری میل" ڈیلیوری ڈرائیوروں اور فیڈیکس کے گراؤنڈ ڈیلیوری ڈرائیوروں کے لیے ہے۔ کیلیفورنیا اسمبلی بل 5 (2019) فالس سیلف ایمپلائمنٹ IR35 (UK) حوالہ جات بیرونی لنکس اور وسائل "IRS پیش کرتا ہے کہ غلط درجہ بند ملازمین کی رپورٹنگ کو کیسے درست کیا جائے"، irs.gov، 27 مارچ 2006 "ملازمین کے طور پر کارکنوں کی IRS دوبارہ درجہ بندی سے گریز کرنا۔ "، ٹریسی اے فری مین، ٹیکس ایڈوائزر، فروری 1 1996" فیڈیکس ڈرائیورز فائٹ فار 'ایمپلائی' اسٹیٹس، رائٹس "، میگن ٹیڈی، دی نیو اسٹینڈرڈ، جولائی 18، 2006" سیبیلیوس کا کینساس ورکرز اور کاروباروں کے لیے انصاف کو یقینی بنانے کے لیے مہم کا اعلان "، infozine.com، جولائی 11، 2006" ویکس مین: بلیک واٹر نے لاکھوں ٹیکسوں کی چوری کی ہو سکتی ہے، "جسٹن ریڈ مین، CNN، اکتوبر 23، 2007" شیئرنگ اکانومی میں، ورکرز کو آزادی اور غیر یقینی دونوں ملتے ہیں، "نتاشا سنگر، نیویارک میگزین، اگست 16، 2014" میں 1099 کی تھی: سروس سیکٹر میں آزاد ٹھیکیداروں کے لیے آجر کی ذمہ داری، "میلنڈا پی۔