Susan Stanton
سوسن اسٹینٹن اپنی برطرفی تک فلوریڈا کے لارگو کی سٹی منیجر تھیں۔ وہ 2009 سے لے کر دسمبر 2011 میں نو منتخب سٹی کمیشن کے ذریعے ختم ہونے تک لیک ورتھ، فلوریڈا کی سٹی منیجر رہیں۔ گرین فیلڈ، کیلیفورنیا میں چار سال تک سٹی منیجر کے طور پر خدمات انجام دینے کے بعد، انہوں نے 30 نومبر 2017 کو استعفی دینے تک کیلیفورنیا کے سان جوس میں سانتا کلارا ویلی واٹر ڈسٹرکٹ کی انتظامی خدمات کے چیف آپریٹنگ آفیسر کے طور پر خدمات انجام دیں۔ 11 ستمبر 2020 کو، انہیں کیلیفورنیا کے کارمل بائی دی سی میں بشپ لوسنڈا ایشبی نے ایپسکوپل چرچ میں پادری کے طور پر مقرر کیا تھا۔ وہ نیویارک کے کیٹسکل پہاڑوں میں پلی بڑھی۔ اسٹینٹن کی شادی ڈونا بیکر سے ہوئی تھی اور ان کا ایک بیٹا ہے جس کا نام ٹریوس ہے۔ اسٹینٹن فروری 2007 میں قومی اور بین الاقوامی میڈیا کی توجہ کا موضوع بن گئی جب یہ انکشاف کیا گیا کہ وہ ٹرانسجینڈر ہے اور جنسی دوبارہ تفویض کا تعاقب کرے گی، جس کی وجہ سے لارگو سٹی کمشنرز نے سٹی منیجر کی حیثیت سے اس کا معاہدہ ختم کرنے کا عمل شروع کیا، جس فیصلے کی اسٹینٹن نے اپیل کی۔ ابتدائی زندگی اور تعلیم سوسن اسٹینٹن نیویارک کے کیٹسکل پہاڑوں میں پلی بڑھی۔ اس کے پبلک اسکول کے سال نسبتا غیر معمولی تھے۔ بعد میں اسے یاد آیا کہ اسے چھٹی جماعت کے بینڈ میں ڈرمر کے طور پر مسترد کر دیا گیا تھا اور نویں جماعت میں اسے ایک کوچ نے بتایا تھا کہ 5 فٹ 9 پر وہ باسکٹ بال ٹیم میں کھیلنے کے لیے بہت چھوٹی ہے۔ ہائی اسکول میں وہ ہفتے میں 30 گھنٹے رات کو دفاتر کی صفائی کا کام کرتی تھی، اور وہ سالانہ کتاب کے لیے ٹائپسٹ تھی، جو اس کی واحد غیر نصابی سرگرمی تھی۔ اسٹینٹن نے پولیٹیکل سائنس میں بیچلر کی ڈگری حاصل کی اور گینزویل میں فلوریڈا یونیورسٹی سے پبلک ایڈمنسٹریشن میں ماسٹر کی ڈگری حاصل کی۔ اپنے کیریئر کے آغاز میں، اسٹینٹن نے مختلف اوقات میں نیوبرگ، نیویارک کے سٹی منیجر کے معاون کے طور پر عہدوں پر فائز رہے۔ کیچکن گیٹ وے بورو، الاسکا کے بورو منیجر کے انتظامی معاون ؛ اور شیمپین، الینوائے کے سٹی منیجر کے معاون۔ بیریا، کینٹکی بیریا، کینٹکی میں سٹی ایڈمنسٹریٹر کی حیثیت سے، وہ تقریبا چار سال تک اس عہدے پر فائز رہی، اسٹینٹن نے مذاکرات میں حصہ لیا جس نے چار مینوفیکچرنگ کمپنیوں کو بیریا لایا، جو شہر میں 120 ملین ڈالر کی کل سرمایہ کاری اور 10 ملین ڈالر کی سالانہ تنخواہوں کی نمائندگی کرتا ہے۔ صنعتوں میں ٹوکیکو لمیٹڈ شامل تھا، جس نے 20 ملین ڈالر کا شاک آبزوربر اور بریک اسمبلی پلانٹ بنانے کا منصوبہ بنایا تھا جس میں 150 افراد کو ملازمت ملے گی، اور الکن ایلومینیم، جس نے 50 ملین ڈالر کا ایلومینیم ری سائیکلنگ پلانٹ بنایا تھا۔ الکن پلانٹ دنیا میں استعمال ہونے والے ایلومینیم کین کی ری سائیکلنگ کی سب سے بڑی سہولت بن گیا۔ اسٹینٹن کو کینٹکی کے گورنر والیس ولکنسن سے اعزازی ایوارڈ ملا، جس نے اسٹینٹن کو کینٹکی کرنل نامزد کیا۔ لارگو، فلوریڈا اسٹینٹن کو اگست 1990 میں لارگو، فلوریڈا میں اسسٹنٹ سٹی مینیجر بننے کے لیے بیریا سے دور رکھا گیا تھا۔ اسٹینٹن نے 20 اپریل 1993 تک سٹی منیجر اسٹیفن بونکیک کے ماتحت کام کیا، جب بونکیک نے سٹی کمشنروں کے دباؤ میں استعفی دے دیا، جو شہر کے کارکنوں اور یونینوں کے ساتھ بونکیک کے خراب تعلقات سے ناخوش تھے۔ اس وقت اسٹینٹن عبوری سٹی منیجر بن گئے، اور مئی 1993 میں (تنخواہ میں اضافے کے نتیجے میں) انہیں باضابطہ طور پر قائم مقام سٹی منیجر کے طور پر رکھا گیا۔ سٹی کمشنرز نے اسٹینٹن پر اپنے اعتماد کے ساتھ ساتھ بونزک کے متبادل کی بھرتی کے وقت اور لاگت کو ان ہاؤس کی خدمات حاصل کرنے کی وجہ قرار دیا۔ سٹی کلرک ہنری شوبرٹ کو اسی وقت اسسٹنٹ سٹی منیجر کے عہدے پر دوبارہ تعینات کیا گیا۔ کمیشن نے اس سال کے آخر تک مستقل سٹی منیجر کے بارے میں اپنے فیصلے میں تاخیر کے ساتھ دونوں ذمہ داریاں کھلی تھیں۔ سٹینٹن کی پوسٹنگ ستمبر 1993 میں 18 ماہ کے معاہدے اور تنخواہ میں ایک اور اضافے کے ساتھ مستقل کر دی گئی۔ مجموعی طور پر، اسٹینٹن کا کیریئر سٹی آف لارگو کے ساتھ 17 سال پر محیط تھا اور انہوں نے 14 سال سٹی منیجر کی حیثیت سے گزارے تھے جہاں انہیں مبینہ طور پر اپنی کارکردگی کے لیے اچھے جائزے ملے۔ ستمبر 2006 میں، انہیں 11,000 ڈالر سالانہ تنخواہ میں اضافہ دیا گیا، جس سے ان کی سالانہ تنخواہ 140,000 ڈالر سے زیادہ ہو گئی۔ اس نے 130 ملین ڈالر کا بجٹ اور تقریبا 1,200 ملازمین کا انتظام کیا۔ اسٹینٹن ادا شدہ انتظامی چھٹی پر تھی جب کہ لارگو شہر نے 21 فروری 2007 کو سینٹ پیٹرزبرگ ٹائمز کو اس کی تصدیق کے مطابق اس کے معاہدے کو ختم کرنے کا قانونی عمل شروع کیا کہ وہ ٹرانسجینڈر ہے اور جنسی دوبارہ تفویض کے عمل میں ہے۔ اپنے کیریئر کو جاری رکھتے ہوئے لارگو شہر سے اس کے خاتمے کے بعد، اسٹینٹن نے اپنا نام قانونی طور پر تبدیل کر کے سوسن ایشلے اسٹینٹن رکھ لیا۔ اسٹینٹن نے صنفی منتقلی کے دوران عوامی پالیسی اور سیاست میں اپنے طویل پیشہ ورانہ کیریئر کو جاری رکھنے کا فیصلہ کیا۔ سٹینٹن 9 مئی 2007 کو پہلی بار ایک خاتون کے طور پر عوام میں نمودار ہوئے۔ اسٹینٹن نے ہم جنس پرستوں اور ٹرانسجینڈر لوگوں کو ملازمت کے امتیازی سلوک سے بچانے کے لیے قوانین کی جانب سے کانگریس کی لابنگ کی۔ سٹینٹن نے کانگریس کے سامنے گواہی دی، لیری کنگ اور مونٹل ولیمز کے ساتھ ٹی وی پر نمودار ہوئے اور ٹرانسجینڈر مساوات کی تحریک کا کچھ حد تک ہچکچاہٹ والا چہرہ بن گئے۔ سوسن نے سٹی مینجمنٹ میں 100 سے زیادہ عہدوں کے لیے درخواست دی تھی، لیکن نصف درجن سے بھی کم شہروں میں انٹرویو لیا تھا۔ اٹلانٹا کی ہم جنس پرستوں کی فخر پریڈ نے اسٹینٹن کو گرینڈ مارشل بننے کے لیے کہا۔ شکاگو کے ایک ٹرانسجینڈر کنونشن نے انہیں بات کرنے کی دعوت دی۔ شہر ساراسوٹا نے اسٹینٹن کو اپنے سٹی منیجر کے عہدے کے لیے فائنلسٹ نامزد کیا۔ سٹینٹن کو بالآخر ساراسوٹا، FL میں سٹی منیجر کی حیثیت سے تیسرے نمبر پر نامزد کیا گیا، لیکن اسے نوکری نہیں ملی۔ لیک ورتھ، فلوریڈا لارگو سٹی منیجر کی حیثیت سے اپنی ملازمت کھونے کے دو سال بعد، سوسن اسٹینٹن کو لیک ورتھ، فلوریڈا کی قیادت کے لیے منتخب کیا گیا۔ اسٹینٹن کو 7 اپریل 2009 کو 4-1 ووٹ سے لیک ورتھ، فلوریڈا کے سٹی منیجر کے طور پر منتخب کیا گیا تھا۔ لیک ورتھ سٹی کمشنر سوزین ملویل نے کہا کہ انہیں شہر کی مارکیٹنگ کے بارے میں اسٹینٹن کا نقطہ نظر اور لارگو میں اتنے طویل عرصے تک کام کرنے کی صلاحیت پسند ہے۔ کمشنر کارا جیننگز نے کہا کہ وہ شہر کے عملے کے انتظام کے لیے ٹیم سازی کے نقطہ نظر کی وجہ سے اسٹینٹن کو پسند کرتی ہیں۔ نائب میئر جو این گولڈن نے کہا، "میں نے سوچا کہ وہ ہمارے شہر کے لیے صحیح مزاج رکھتی ہیں اور سچ کہوں تو، میں نے ان سے بہت کچھ سیکھا ہے۔" سٹی آف لارگو کے موجودہ مینیجر میک کریگ نے کہا، "مجھے لگتا ہے کہ وہ ایک بہترین سٹی مینیجر بنیں گی۔ میں ذاتی طور پر سمجھتا ہوں کہ وہ خوش قسمت ہیں کہ وہ ان کے پاس ہیں۔ " اسٹینٹن کو 50 امیدواروں کے گروپ میں سے اس نوکری کے لیے منتخب کیا گیا تھا۔ پام بیچ کاؤنٹی میں سمندر کے قریب تقریبا 37,000 افراد پر مشتمل شہر لیک ورتھ نے اسٹینٹن کو 150,000 ڈالر سالانہ تنخواہ کی پیشکش کی۔ اسٹینٹن کے حوالے سے کہا گیا، "لیک ورتھ میں ایک بہت ہی ترقی پسند سٹی کمیشن اور ایک ایسا عملہ ہے جو کمیونٹی میں معیار زندگی کو بہتر بنانا چاہتا ہے۔ فلوریڈا یونیورسٹی میں گریجویٹ اسکول چھوڑنے کے بعد یہ پہلی جگہ ہے جہاں میں کام کرنا چاہتا تھا۔ " اسے 6 دسمبر 2011 کو لیک ورتھ میں اپنے عہدے سے اچانک برطرف کر دیا گیا۔ اسٹینٹن کی برطرفی کی عکاسی کرتے ہوئے، پام بیچ پوسٹ نے نوٹ کیا کہ اپنے دور میں "انہوں نے کم کارکردگی والے ملازمین کو برطرف کیا اور ہوشیار، پرجوش افراد کو لایا۔ اس نے یونین کے معاہدوں پر نظر ثانی کی جو شہر کے خلاف رکھے گئے تھے۔ اس نے ان شہروں کو آگے بڑھایا جو معاہدہ شدہ خدمات کے لیے لیک ورتھ کے مقروض تھے۔ اس نے لیک ورتھ کو اس کے پولیس اور آگ بجھانے کے معاہدوں پر سالانہ 20 لاکھ ڈالر کی بچت کی۔ گرین فیلڈ، کیلیفورنیا اکتوبر 2012 میں، گرین فیلڈ سٹی کونسل نے اسٹینٹن سٹی منیجر مقرر کیا۔ گرین فیلڈ کے سٹی منیجر کی حیثیت سے، اسٹینٹن کے پاس سینیٹری سیوریج اور واٹر یوٹیلیٹی سسٹم، پولیس، سڑکیں، نکاسی آب، پارکس، تفریح، منصوبہ بندی، زوننگ، بلڈنگ، کمیونٹی ڈویلپمنٹ اور فنانس کی نگرانی کی ذمہ داریاں تھیں۔ 2016 میں، گرین فیلڈ طبی چرس کی تقسیم، کاشت اور تیاری کو منظم کرنے کے لیے مونٹیری کاؤنٹی کی سب سے ترقی پسند برادریوں میں سے ایک بن گئی۔ لارگو انسانی حقوق کی بحث 2003 میں لارگو میں انسانی حقوق کے ایک مجوزہ آرڈیننس پر ایک متنازعہ بحث ہوئی جو بلدیہ میں نسل، مذہب، صنف، معذوری، صنفی شناخت، یا جنسی رجحان کی بنیاد پر امتیازی سلوک پر پابندی لگائے گی۔ 100 سے زیادہ لوگوں نے 5 اگست 2003 کو لارگو کے سٹی ہال میں مجوزہ آرڈیننس پر پانچ گھنٹے کی عوامی سماعت کی، جس میں سوال کے دونوں اطراف کے 40 سے زیادہ لوگوں کی گواہی سنی گئی۔ اگر آرڈیننس منظور ہوتا تو یہ لارگو کو صنفی شناخت کی شمولیت کے ذریعے ٹرانسجینڈر لوگوں کو مساوی حقوق کا تحفظ فراہم کرنے والی ریاستہائے متحدہ کی 64 ویں بلدیہ بنا دیتا۔ تاہم، مجوزہ آرڈیننس سٹی کمیشن کے 4 سے 3 ووٹ سے ناکام ہو گیا، جس سے صنفی شناخت اور جنسی رجحان دونوں کو لارگو کے رہائشیوں کے لیے روزگار، رہائش اور عوامی رہائش میں امتیازی سلوک کی جائز وجوہات کے طور پر چھوڑ دیا گیا۔ تاہم، شہر کے کارکنوں کو تین ماہ بعد 7 اکتوبر 2003 کو تحفظ حاصل ہوا، جب سٹی کمیشن نے متفقہ طور پر امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے کی ممانعت کی پالیسی کی منظوری دی، جو ایک داخلی امتیازی سلوک مخالف پالیسی ہے، جو شہر کے تمام ملازمین پر لاگو ہوتی ہے۔ اگست میں شہر بھر میں ہونے والی بحث کے برعکس داخلی پالیسی کی مخالفت کرنے والے ایک بھی فرد نے کمیشن کے اجلاس میں شرکت نہیں کی۔ شہر کے ملازمین کی پالیسی نسل، مذہب، عمر، جنس، معذوری، جنسی رجحان، اور صنفی شناخت یا اظہار کی بنیاد پر امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے سے منع کرتی ہے۔ یہ پالیسی شہر کے ملازمین پر لاگو ہوتی ہے اور کام کی جگہ اور کام سے متعلق کسی بھی ترتیب میں، جیسے کاروباری دوروں کے دوران، امتیازی سلوک پر پابندی عائد کرتی ہے۔ اس پالیسی میں ہراساں کرنے اور انتقامی کارروائی کی تعریفیں شامل تھیں، اور وضاحت کی گئی کہ جنسی ہراساں کرنے میں ایک ہی یا مختلف جنس کے افراد شامل ہو سکتے ہیں۔ سٹی منیجر کے طور پر اسٹینٹن کی ہدایت پر شہر کے تمام ملازمین کے لیے وسیع تربیت نومبر اور دسمبر 2003 میں ہونی تھی۔ یہ پالیسی جزوی طور پر دو واقعات کے رد عمل میں منظور کی گئی تھی جس میں فائر ڈیپارٹمنٹ کے لیفٹیننٹ اور ایک پولیس افسر نے نسلی گالیاں دیں۔ ٹرانسجینڈر مسائل ٹرانسجینڈر ہونے کے ساتھ جدوجہد اسٹینٹن نے بتایا کہ وہ بچپن سے ہی منتقلی کے بارے میں سوچتی تھی، اور یاد کرتی ہے کہ جب وہ 6 یا 7 سال کی تھی تو کینڈی اسٹور پر چلنے کے لیے اپنی بہن کے کلگس پہنے ہوئے تھی۔ جوانی میں، اس نے اپنی ماں کا ٹینس لباس پہننے کی کوشش کی، اور کالج میں رہتے ہوئے وہ کراس ڈریسنگ کے بارے میں پڑھنے کے لیے لائبریری گئی۔ گریجویشن کے بعد، اس نے یہ فیصلہ کرنے کے بعد کہ کراس ڈریسنگ میونسپل حکومت میں کیریئر سے مطابقت نہیں رکھتی تھی، اپنے تمام "لڑکیوں کے کپڑے" پھینک دیے۔ اس نے خواتین کے سامان جمع کرنا جاری رکھا، لیکن ہر نئی نوکری سے انہیں صاف کیا۔ 1990 میں، اسٹینٹن نے اپنی بیوی ڈونا سے شادی کی، اور سوچا کہ اس نے اپنی زندگی کا "کراس ڈریسنگ" باب بند کر دیا ہے۔ 1993 میں ان کا اور ان کی اہلیہ کا ایک بیٹا ہوا، ٹریوس، اس کے فورا بعد جب وہ لارگو کی قائم مقام سٹی منیجر بنیں۔ تاہم، 1997 میں وہ کراس ڈریسروں کے لیے ایک انٹرنیٹ چیٹ گروپ میں شامل ہو گئیں۔ جنس کی دوبارہ تفویض کو آگے بڑھانے کے فیصلے اسٹینٹن نے مجوزہ شہر گیر آرڈیننس کی حمایت کی، حالانکہ اس نے اس کے ارد گرد ہونے والی بحث میں نمایاں کردار ادا نہیں کیا۔ اس کے بعد، اس نے ایک معالج کے ساتھ اپنے جذبات پر تبادلہ خیال کرنا شروع کیا جس نے آرڈیننس کی حمایت میں گواہی دی تھی، اور بالآخر اپنی بیوی کے ساتھ مل کر جنسی دوبارہ تفویض کرنے کا فیصلہ کیا۔ اس کے بعد سے، اسٹینٹن نے طبی ماہر نفسیات اور صنفی معالج کیتھلین فیرل کے ساتھ مشاورت کی، اور مستقبل کی کسی تاریخ میں جنس کی دوبارہ تفویض کی سرجری کی تیاری کے لیے ہارمون ریپلیسمنٹ تھراپی کی۔ عوامی طور پر جانے کی تیاری کرتے ہوئے اسٹینٹن نے یکم جنوری 2007 کو لارگو سٹی کے میئر پیٹ جیرارڈ سے نجی طور پر ملاقات کی، تاکہ اسے مطلع کیا جا سکے کہ وہ ٹرانسجینڈر ہے اور آنے والے سال میں صنفی منتقلی کے آخری مراحل شروع کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔ اسٹینٹن نے اپنے منصوبوں کا اشتراک صرف خفیہ مشیروں کے ایک بہت چھوٹے سے گروپ کے ساتھ کیا، جس میں اس کی بیوی، ایک طبی ٹیم اور سٹی ہال کے چند اعلی اہلکار شامل تھے۔ اسٹینٹن اور جیرارڈ نے مل کر جون میں اس کے فیصلے کو عام کرنے میں مدد کے لیے آٹھ صفحات پر مشتمل منصوبہ لکھنے کے لیے کام کیا، یہ وقت اس لیے منتخب کیا گیا کیونکہ اسٹینٹن کا 13 سالہ بیٹا شہر سے باہر ہو سکتا ہے اور اسے حاضرین کی تشہیر سے بچایا جا سکتا ہے۔ "آوٹڈ" ایک نامعلوم ذریعے نے سینٹ پیٹرزبرگ ٹائمز کو اسٹینٹن کے ارادوں کو افشا کیا، اور 20 فروری 2007 کو ایک رپورٹر اسٹینٹن کے دفتر میں باقاعدہ ہفتہ وار میٹنگ کے لیے گیا اور اسے بتایا کہ اخبار کو ایک ٹپ موصول ہوئی ہے۔ اسٹینٹن کے پاس انٹرویو کے لیے بیٹھنے کے علاوہ کوئی چارہ نہیں تھا حالانکہ اس نے ابھی تک اپنے بیٹے سے صورتحال پر بات نہیں کی تھی۔ اسٹینٹن کو اپنے اہل خانہ سے بات کرنے کا وقت دینے کے لیے اگلی صبح ایک انٹرویو شیڈول کیا گیا تھا۔ انٹرویو کے دوران سٹینٹن کے ساتھ لارگو کے میئر پیٹ جیرارڈ بھی تھے۔ اسٹینٹن نے اپنے بیٹے کو بتایا کہ وہ اس رات ٹرانسجینڈر تھی۔ 21 فروری 2007 کو سینٹ پیٹرزبرگ ٹائمز نے اسٹینٹن کے ارادوں کے بارے میں انٹرنیٹ پر ایک نیوز آرٹیکل شائع کیا۔ اسی دن سٹی ہال میں ایک پریس کانفرنس منعقد کی گئی۔ اسٹینٹن اور میئر پیٹ جیرارڈ نے جون میں اسٹینٹن کی ٹرانسجینڈر شناخت کو عام کرنے کے لیے تیار کیے گئے منصوبوں اور واقعات کی وضاحت کی۔ اسٹینٹن نے انکشاف کیا کہ وہ 2 اپریل کو کام کرنے کے لیے کپڑے پہننا شروع کر دیں گی اور اس دن سے وہ سوسن اسٹینٹن کے نام سے جانی جائیں گی۔ 21 فروری 2007 کو بھی، اسٹینٹن نے شہر کے ملازمین کو صورتحال کی وضاحت کرتے ہوئے ایک ای میل بھیجا۔ سٹینٹن نے لکھا، "بہت سے ٹرانسجینڈر لوگوں کی طرح، میں نے بھی اپنی پوری زندگی نجی طور پر اس ذاتی معاملے سے جدوجہد کی ہے اور اسے اپنے خاندان، دوستوں اور ساتھی کارکنوں سے خفیہ رکھا ہے۔" مجھے امید تھی کہ جب میں شادی کر سکوں گا، باپ بن سکوں گا اور ایک ایسی نوکری تلاش کر سکوں گا جس سے مجھے پیار ہے۔ بدقسمتی سے میں غلط تھا۔ " اس نے اپنی منتقلی کے دوران لارگو سٹی منیجر کی حیثیت سے اپنی ملازمت جاری رکھنے کا ارادہ ظاہر کیا۔ اپنے ای میل کے علاوہ، اسٹینٹن نے "اپنے اور مستقبل کے لیے میرے منصوبوں کے بارے میں تاریخی معلومات" کے دو صفحات فراہم کیے۔ لارگو پولیس چیف لیسٹر اراڈی نے اسی دن لارگو پولیس ڈیپارٹمنٹ کے ملازمین کو ایک اور ای میل بھیجا، جس میں اسٹینٹن کے لیے حمایت کا اظہار کیا گیا اور پولیس افسران کو یاد دلایا گیا کہ کام کے ماحول میں نامناسب تبصرے، لطیفے یا دیگر مواصلات مناسب یا اجازت نہیں تھے۔ اسٹینٹن کی کہانی کو توڑنے کے بعد عوامی ردعمل، لارگو کے رہائشیوں کی طرف سے شہر کو بھیجی گئی ای میلز اور فیکس زیادہ تر منفی تھیں، جبکہ غیر لارگو کے رہائشیوں نے زیادہ تر مثبت نوٹ بھیجے۔ گمنام بلاگ پوسٹنگ عام طور پر منفی یا اظہار شدہ الجھن تھی۔ شروع میں قومی میڈیا کی طرف سے بہت کم دلچسپی تھی۔ شہر کے رہائشیوں اور شہر کے ملازمین دونوں کی طرف سے عام طور پر ایک تشویش کا اظہار کیا گیا تھا کہ آیا اسٹینٹن کی جنسی دوبارہ تفویض کی سرجری کی ادائیگی ٹیکس دہندگان کے ذریعہ کی جائے گی۔ در حقیقت، اسٹینٹن کی مشاورت اور ہارمونل علاج کی ادائیگی خود اسٹینٹن نے کی تھی، جیسا کہ اس کی آخری سرجری ہوگی۔ اسٹینٹن اور خاندان پر ذاتی اثرات اسٹینٹن نے شادی شدہ رہنے کی امید کی تھی، لیکن اس بات کا یقین نہیں تھا کہ کیا ہوگا۔ اس نے کہا کہ اس کی بیوی جتنا ہو سکے پریشان کن صورتحال سے نمٹ رہی تھی۔ 13 اپریل 2007 کو لیری کنگ لائیو پر، اسٹینٹن نے اعلان کیا کہ وہ اور اس کی بیوی الگ ہو رہے ہیں۔ اگست، 2008 میں، اسٹینٹن نے اعلان کیا کہ اس کی شادی ختم ہو گئی ہے۔ سوسن اسٹینٹن نے اپنی سابقہ بیوی کو بھتہ اور بچوں کی مدد فراہم کرنے پر رضامندی ظاہر کی۔ اسٹینٹن پر دوڑتے ہوئے حملہ کیا گیا، حالانکہ اسٹینٹن کو اس بات کا یقین نہیں تھا کہ اس کا تعلق تنازعہ سے ہے یا نہیں۔ اس کی ناک پر چند چھوٹے خروںچ آئے۔ 21 فروری 2007 کو اسٹینٹن کے عوامی دورے کے بعد ہفتے کے آخر تک، کمشنر میری گرے بلیک، بظاہر واحد کمشنر اسٹینٹن نے ذاتی طور پر اس کے منصوبوں سے آگاہ نہیں کیا تھا، اسٹینٹن کے معاہدے اور مستقبل کی ملازمت پر تبادلہ خیال کرنے کے لیے سٹی کمیشن کا ایک خصوصی اجلاس طلب کیا۔ لارگو سٹی چارٹر کے مطابق اسٹینٹن کی ملازمت ختم کرنے کے لیے، سات میں سے پانچ سٹی کمشنروں کو مثبت ووٹ دینا ہوگا۔ اسٹینٹن کے معاہدے کے مطابق، اس کی برطرفی پر علیحدگی کے پیکیج میں 12 ماہ کی تنخواہ شامل ہوگی جب تک کہ اسے کسی جرم کا مجرم قرار نہ دیا جائے، ریاستی ضابطہ اخلاق کی خلاف ورزی نہ کی ہو، یا "سنگین بدانتظامی" کا ارتکاب نہ کیا ہو۔ 27 فروری 2007 کو سٹی کمیشن کا ایک خصوصی اجلاس ہوا۔ یہ چار گھنٹے تک جاری رہا اور اس میں عوام کے 444 ارکان نے شرکت کی۔ تقریبا 60 افراد، جن میں زیادہ تر لارگو کے رہائشی تھے، نے گواہی دی۔ پانچ سے دو ووٹ میں، کمیشن نے اسٹینٹن کو انتظامی چھٹی پر رکھنے کے لیے ووٹ دیا جب تک کہ اس کی برطرفی کو حتمی شکل نہیں دی جا سکتی۔ میئر پیٹ جیرارڈ اور کمشنر روڈنی ووڈس وہ دو کمشنر تھے جنہوں نے اسٹینٹن کو برقرار رکھنے کے حق میں ووٹ دیا۔ اس کے بعد کمشنروں نے اسسٹنٹ سٹی منیجر نارٹن "میک" کریگ کو قائم مقام سٹی منیجر نامزد کیا۔ پوزیشن برقرار رکھنے کی کوشش 27 فروری 2007 کو لارگو سٹی کمیشن کے ذریعے لیے گئے ووٹ نے اسٹینٹن کو سٹی منیجر کے عہدے سے ہٹانے کے لیے ضروری تین مراحل کا عمل شروع کیا۔ اسٹینٹن کو ادا شدہ انتظامی چھٹی پر رکھا گیا تھا جب کہ شہر نے اس کے معاہدے کو ختم کرنے کے لیے ضروری قانونی عمل شروع کیا تھا، جس میں یہ شرط عائد کی گئی تھی کہ اسے 5-2 ووٹ کے ساتھ کسی بھی وقت بغیر کسی وجہ کے برطرف کیا جا سکتا ہے۔ کمیشن کو اسٹینٹن کو باضابطہ طور پر اس کے عہدے سے ہٹانے کے لیے دوسری بار ووٹ دینا ہوگا۔ نیشنل سینٹر فار لیسبئین رائٹس (این سی ایل آر) سٹی کمیشن کو اس کی ملازمت ختم کرنے کے اپنے فیصلے کو واپس لینے پر آمادہ کرنے کی کوشش میں اسٹینٹن کی مدد کر رہا تھا۔ این سی ایل آر نے کہا تھا کہ اگر ضروری ہوا تو وہ قانونی کارروائی میں اسٹینٹن کی نمائندگی کریں گے، تاکہ اسے اپنا عہدہ دوبارہ حاصل کرنے میں مدد ملے۔ اسٹینٹن نے 8 مارچ 2007 کو اسے برطرف کرنے کے سٹی کمیشن کے فیصلے کی اپیل کی، اور 30 دن کے اندر عوامی سماعت کا مطالبہ کرنے کا ارادہ کیا جس میں وہ ٹرانسجینڈر افراد اور ٹرانسجینڈر لوگوں کے لیے کام کی جگہ کی منتقلی کے عمل پر تین گھنٹے تک کی پیشکش کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔ قومی میڈیا کی دلچسپی 28 فروری 2007 کو، خصوصی کمیشن کے اجلاس کے اگلے دن، سٹینٹن نے، مبینہ طور پر اپنی ملازمت کے اچانک ضائع ہونے سے حیران ہو کر، کالز کرنا اور مقامی ٹیلی ویژن اسٹیشنوں کے ساتھ انٹرویوز میں حصہ لینا شروع کر دیا۔ نیشنل پبلک ریڈیو کے مشیل نورس نے بھی ان کا انٹرویو لیا۔ اسٹینٹن نے سینٹ پیٹرزبرگ ٹائمز کو بتایا کہ وہ اس موقع کو ضائع نہیں کرنا چاہتی جو اس طرح کے میڈیا کے مفاد میں "اگلے شخص کی مدد کے لیے فراہم کیا گیا ہے جو ایک ہی انکشاف کے ساتھ سامنے آتا ہے تاکہ اسے اسی نتائج کا سامنا نہ کرنا پڑے"۔ اس دوپہر تک، اسٹینٹن کو تقریبا 45 میڈیا کالز موصول ہو چکی تھیں۔ 17 اپریل 2007 کو دی ڈیلی شو میں نامہ نگار روب رگل کے ساتھ اسٹینٹن کی فائرنگ کا ایک حصہ پیش کیا گیا۔ مارچ 2010 میں، اسٹینٹن مرد سے عورت میں اس کی منتقلی کے بارے میں دو گھنٹے کی سی این این دستاویزی فلم، "ہر نیم ویز اسٹیون" کا موضوع تھا۔ قومی ایل جی بی ٹی کمیونٹی ٹرانسجینڈر کارکنوں کے رد عمل نے اسٹینٹن کو برطرف کرنے کے فیصلے پر فوری طور پر احتجاج کیا۔ ایل جی بی ٹی حقوق کے ایک گروپ، نیشنل سیکسوئلٹی ریسورس سینٹر نے فلوریڈا کے سٹی کمیشن آف لارگو پر اپنے فیصلے کو واپس لینے کے لیے دباؤ ڈالنے کے لیے 'اسٹینڈ ود اسٹینٹن' پٹیشن شروع کی۔ ہیومن رائٹس کمپین نے اطلاع دی کہ اگر اسٹینٹن کو برطرف کرنے کے ووٹ کو برقرار رکھا گیا تو لارگو سٹی کمشنر "شہری حکومت کی اپنی داخلی غیر امتیازی پالیسی کی براہ راست خلاف ورزی کریں گے۔ جو کہ صنفی شناخت اور اظہار کی بنیاد پر عوامی ملازمت میں امتیازی سلوک کو واضح طور پر منع کرتی ہے"، شہر کی امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے کی ممانعت کی پالیسی کا حوالہ دیتے ہوئے، جو اکتوبر 2003 میں اپنائی گئی تھی۔ ہم جنس پرستوں کے حقوق کے قومی مرکز نے بھی اسی طرح شہر کی داخلی غیر امتیازی پالیسی کا حوالہ دیتے ہوئے اسٹینٹن کو برطرف کرنے کے کمیشن کے فیصلے کی مذمت کی۔ مقامی کمیونٹی میں حمایت 3 مارچ 2007 کو، سینٹ پیٹرزبرگ ٹائمز نے لیک لینڈ، فلوریڈا کے کمیونیکیشن سینٹر انکارپوریٹڈ کے ذریعہ اپنی جانب سے کیے گئے ایک سروے کے نتائج شائع کیے۔ سروے سے پتہ چلا کہ لارگو شہر اور پینیلس کاؤنٹی، جہاں لارگو واقع ہے، میں بالغوں کی اکثریت کا خیال تھا کہ اسٹینٹن کو سٹی منیجر کے عہدے سے برطرف کرنے کے لیے کمیشن کا اقدام غلط تھا۔ سروے میں شہر اور کاؤنٹی کے رہائشیوں میں کام کی جگہ پر ٹرانسجینڈر افراد کے لیے وسیع پیمانے پر قبولیت بھی پائی گئی، چاہے وہ سرکاری ہو یا نجی شعبے میں۔ مقامی مذہبی رہنماؤں کے ایک بین المذابطہ اتحاد نے لارگو سٹی ہال میں احتجاج کا اہتمام کیا تاکہ سٹی کمیشن پر زور دیا جا سکے کہ وہ اسٹینٹن کو برطرف کرنے کے اپنے فیصلے پر نظر ثانی کرے۔ احتجاج میں شامل مذہبی رہنما دوسرے مذہبی رہنماؤں کے مذہب پر مبنی دعووں کا مقابلہ کرنا چاہتے تھے جنہوں نے اسٹینٹن کو سٹی منیجر کے عہدے سے برطرف کرنے کی حمایت کی تھی۔ ایک درجن سے زائد مقامی گرجا گھروں اور عبادت خانوں کے علما اور جماعت کے ارکان سمیت کل 350 افراد نے 6 مارچ کو 30 منٹ کے احتجاج میں شرکت کی۔ 23 مارچ کو لارگو سٹی کونسل کے چھ گھنٹے کے اجلاس کے دوران اسٹینٹن کی ملازمت ختم کرنے کی تحریک پیش کی گئی۔ کمشنر بلیک نے سٹی منیجر کے ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لیے ایک تحریک پیش کی۔ ایک مختصر غور و فکر کے بعد، پانچ کمشنروں نے اسے برقرار رکھا جبکہ میئر پیٹ جیرارڈ اور کمشنر روڈنی ووڈس نے اختلاف کیا۔ اس طرح، آدھی رات کے پانچ منٹ بعد، اسٹینٹن کی ملازمت باضابطہ طور پر ختم ہو گئی۔ سٹینٹن کو برطرف کرنے کے فیصلے کو برقرار رکھنے کے حق میں ووٹ دینے والے پانچ کمشنروں نے دعوی کیا کہ اس پر اعتماد ختم ہونے کی وجہ سے اس کی ملازمت ختم کر دی گئی تھی اور اس کی آنے والی منتقلی سے اس کا کوئی تعلق نہیں تھا۔ "آپ کو ہم پر یقین کرنا ہوگا، آپ کو ہم پر بھروسہ کرنا ہوگا، یہ ٹرانسجینڈرزم کے بارے میں نہیں ہے،" کمشنر گی جینٹری نے کہا۔ تاہم، یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ شہر کے کمشنروں نے اس کے عورت بننے کے منصوبوں کے اعلان سے پہلے اسے برطرف کرنے پر بھی غور نہیں کیا تھا۔ مقدمہ نہ کرنے کے ارادے کا اعلان 13 اپریل 2007 کو، اسٹینٹن سی این این پر لیری کنگ لائیو شو میں اپنے وکیل، نیشنل سینٹر فار لیسبیئن رائٹس کی کیرن ڈوئرنگ کے ساتھ نظر آئیں۔ اس نے پروگرام میں اعلان کیا کہ وہ "بالکل" شہر پر مقدمہ نہیں کرے گی، شہر کے خلاف ممکنہ مقدمے کا موازنہ "میری ماں پر مقدمہ کرنے کے مترادف" کے طور پر کیا۔ حوالہ جات بیرونی روابط سٹی آف لیک ورتھ بیچ، فلوریڈا سٹی آف لارگو، فلوریڈا نیشنل سینٹر فار لیسبئین رائٹس ٹرانسجینڈر لاء پروجیکٹ امریکی شہر کے منتظمین امریکی ٹرانسجینڈر لوگ ایل جی بی ٹی لوگ فلوریڈا سے ایل جی بی ٹی لوگ نیویارک سے (ریاست) زندہ لوگ لوگ لیک ورتھ بیچ، فلوریڈا سے لوگ لارگو، فلوریڈا سے لوگ کیٹسکلز ٹرانسجینڈر خواتین یونیورسٹی آف فلوریڈا کالج آف لبرل آرٹس اینڈ سائنسز کے سابق طلباء پیدائش کا سال لاپتہ (زندہ لوگ)