Oakland v Wellswood (Yorkshire) Ltd
اوکلینڈ بمقابلہ ویلز ووڈ (یارکشائر) لمیٹڈ برطانیہ کا لیبر لاء کیس ہے جو اداروں کی منتقلی، اور ملازمین کے ملازمت کے تحفظ کے حقوق سے متعلق ہے۔ حقائق مسٹر اوکلینڈ، جو ایک جنرل منیجر ہیں، نے دعوی کیا کہ انہیں ویلز ووڈ (یارکشائر) لمیٹڈ نے جنرل منیجر کی حیثیت سے غیر منصفانہ طور پر برطرف کر دیا تھا، جس نے حال ہی میں ویلز ووڈ لمیٹڈ سے پھلوں اور سبزیوں کے کاروبار کے اثاثے خریدے تھے۔ یہ کمپنی تین سال کی تجارت کے بعد دیوالیہ ہو گئی تھی۔ دیوالیہ پن ایک پہلے سے پیک شدہ انتظامیہ تھی۔ مسٹر اوکلینڈ سمیت کچھ ملازمین کو بتایا گیا کہ انہیں نئی کمپنی سنبھالے گی۔ لیکن پھر مسٹر اوکلینڈ کو برطرف کر دیا گیا۔ انہوں نے دعوی کیا کہ یہ غیر منصفانہ ہے۔ ٹریبونل نے فیصلہ دیا کہ مسٹر اوکلینڈ نے نئی ویلز ووڈ کے لیے کافی عرصے تک کام نہیں کیا تھا تاکہ وہ غیر منصفانہ برطرفی کے لیے اہل ہو سکیں۔ یہ ٹپر 2006 کے ضابطے 8 (7) پر منحصر تھا۔ ججمنٹ ایمپلائمنٹ اپیل ٹریبونل جے پیٹر کلارک نے فیصلہ دیا کہ ریگولیشن 8 (7) کو متحرک کیا گیا تھا اور ٹپر 2006 کے ریگولیشن 4 اور 7 لاگو نہیں ہوئے کیونکہ انتظامیہ کا ارادہ قرض دہندگان کو قیمت واپس کرنا تھا۔ یہ حقیقت کے طور پر ٹریبونل کے لیے کھلا تھا کہ پری پیک انتظامیہ اثاثوں کو ختم کرنے کے لیے شروع کی گئی تھی۔ انہوں نے مزید کہا کہ یہ ایک 'ریسکیو کلچر' کو فروغ دینے کے مقصد کی پالیسی کے مطابق ایک نتیجہ ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ ناکام کاروبار کے ممکنہ خریدار 'ٹی یو پی ای تحفظ کے اثرات سے مایوس نہ ہوں'۔ مسٹر اوکلینڈ نے استدلال کیا کہ ای آر اے 1996 کی دفعہ 218 (جسے وکیل ابھی تلاش کرنے میں کامیاب ہوا) کا اطلاق ہونا چاہیے لہذا ویلز ووڈ لمیٹڈ سے ویلز ووڈ (یارکشائر) لمیٹڈ میں کاروبار کی منتقلی نے روزگار کے تسلسل کو نہیں توڑا۔ کورٹ آف اپیل موسی ایل جے نے فیصلہ دیا کہ واضح طور پر منتقلی ہوئی تھی اور اس لیے ای آر اے 1996 کی دفعہ 218 (2) (بی) کے تحت ملازمت کے تسلسل میں کوئی رکاوٹ نہیں آئی تھی۔ تو EAT غلط تھا۔ ریکس ایل جے اور اسمتھ ایل جے نے اتفاق کیا۔ یہ بھی دیکھیں برطانیہ کا لیبر قانون نوٹس حوالہ جات برطانیہ کا لیبر کیس قانون کورٹ آف اپیل (انگلینڈ اور ویلز) برطانیہ کے کیس قانون میں 2009 کے مقدمات