University of Oxford v Humphreys
آکسفورڈ یونیورسٹی بمقابلہ ہمفریس برطانیہ کے روزگار کے قانون کا ایک مقدمہ ہے جو اداروں کی منتقلی، اور ملازمین کے ملازمت کے تحفظ کے حقوق سے متعلق ہے۔ یہ اس تجویز کا اختیار ہے کہ، اگر کوئی ملازم کسی مجوزہ تبدیلی پر اعتراض کرتا ہے، تو وہ تعمیری برطرفی کا دعوی کرنے کے لیے اچھی پوزیشن میں ہو سکتا ہے۔ حقائق مسٹر ہمفریس نے آکسفورڈ ڈیلیگیسی کے معائنہ کار کے طور پر کام کیا، اور ایسوسی ایٹڈ ایگزامائننگ بورڈ کے نئے ملازم بننے والے تھے۔ اس سے اس کے کام کرنے کے حالات پر منفی اثر پڑے گا۔ اس سے پہلے ان کی مدت ملازمت تھی، اور انہیں صرف جان بوجھ کر بد سلوکی کے الزام میں برطرف کیا جا سکتا تھا۔ انہوں نے منتقلی سے پہلے اعتراض کیا (دیکھیں ٹی یو پی ای آر 2006 ضابطہ 4 (7)، لیکن زیادہ اہم طور پر ضابطہ 4 (9) اور آرٹیکل 4 (2))، اور پھر تعمیری برطرفی کا الزام لگایا۔ آکسفورڈ یونیورسٹی نے جواب دیا کہ منتقلی کے وقت وہ ہمفریز کے آجر نہیں تھے، کیونکہ ان کے تعمیری برطرفی کے دعوے کا مؤثر مطلب یہ تھا کہ وہ پہلے ہی استعفی دے چکے تھے، اور اس طرح اب وہ "ملازم" نہیں تھے۔ ججمنٹ پوٹر ایل جے نے مؤقف اختیار کیا کہ یونیورسٹی کی دلیل کو قبول کرنا ہدایت کی بکواس ہوگی۔ اس کے بجائے، جج نے اعلان کیا کہ مسٹر ہمفریس کا اعتراض یونیورسٹی کے خلاف تعمیری برطرفی کا درست دعوی قائم کرنے کے لیے موثر تھا۔ جج نے مشاہدہ کیا: یہ بھی دیکھیں برطانیہ کے لیبر قانون کے حوالہ جات برطانیہ کے لیبر کیس قانون کورٹ آف اپیل (انگلینڈ اور ویلز) کے مقدمات 2000 برطانیہ کے کیس قانون میں آکسفورڈ یونیورسٹی کی تاریخ