Royal Mail Group Ltd v Communication Workers Union
رائل میل گروپ لمیٹڈ بمقابلہ کمیونیکیشن ورکرز یونین [2009] ای ڈبلیو سی اے سیو 1045 یوکے کا لیبر لاء کیس ہے جو اداروں کی منتقلی، اور ملازمین کے ملازمت کے تحفظ کے حقوق سے متعلق ہے۔ فیکٹس رائل میل اپنی کچھ شاخیں فرنچائزنگ انتظام کے تحت نجی کمپنیوں کو فروخت کر رہی تھی۔ رائل میل نے سوچا کہ ٹی یو پی ای آر 2006 کے ضابطہ 4 کے تحت کوئی خودکار منتقلی نہیں ہوئی جب کارکن فرنچائز کے پاس گئے۔ اس لیے اس نے ملازمین کو یہ آپشن پیش کرنے سے انکار کر دیا (اس کے علاوہ وہ نقل و حرکت کی شقوں کے تحت عملے کو منتقل کرنے اور رضاکارانہ طور پر بے کار کرنے کی پیشکش کرنے کے لیے کیا کر رہا تھا)۔ کمیونیکیشن ورکرز یونین نے دعوی کیا کہ لوگوں کو آگاہ کرنے میں ناکامی ٹپر 2006 کے ضابطہ 13 (2) (بی) کے تحت منتقلی کے قانونی، معاشی اور سماجی مضمرات کے بارے میں مطلع کرنے کی ذمہ داری کی خلاف ورزی ہے۔ ٹریبونل نے فیصلہ دیا کہ رائل میل کی خلاف ورزی ہوئی ہے کیونکہ رائل میل کو حقیقی طور پر یقین نہیں تھا کہ یہ ٹپر 2006 کے تابع نہیں ہے۔ ای اے ٹی میں ججمنٹ الیاس پی نے کہا کہ اس طرح کے عقیدے کی عدم موجودگی کا کوئی ثبوت نہیں ہے اور کہا کہ رائل میل کے حقیقی، اگرچہ غلط، قانونی مضمرات کے بارے میں عقیدے کا مطلب یہ ہے کہ یہ اب ضابطہ 13 (2) (بی) کے تابع یا خلاف ورزی نہیں تھا۔ سی ڈبلیو یو نے استدلال کیا کہ آر 13 (2) (بی) میں کمپنی کی ذہنی ذہنی حالت کا کوئی حوالہ نہیں ہے۔ رائل میل نے استدلال کیا کہ کسی بھی دوسری تعمیر کے لیے آجروں کو فراہم کردہ معلومات کی قانونی درستگی کی ضمانت دینے کی ضرورت ہوگی جہاں واضح طور پر ان کی ہمیشہ پیش گوئی نہیں کی جا سکتی۔ والر ایل جے، ہیوز ایل جے اور ریمر ایل جے نے ای اے ٹی کو برقرار رکھتے ہوئے کہا کہ درست بیانات کی وارنٹی کے لیے کوئی ذمہ داری پیدا نہیں ہوئی۔ یہ بھی دیکھیں برطانیہ کا لیبر قانون نوٹس حوالہ جات برطانیہ کا لیبر کیس قانون کورٹ آف اپیل (انگلینڈ اور ویلز) برطانیہ کے کیس قانون میں 2009 کے مقدمات