Wilson v St Helens BC
ولسن بمقابلہ سینٹ ہیلنز بورو کونسل [1999] 2 اے سی 52 یوکے لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے جو اداروں کی منتقلی، اور ملازمین کے ملازمت کے تحفظ کے حقوق سے متعلق ہے۔ حقائق مسٹر ولسن ایک استاد تھے جن کا اسکول سینٹ ہیلنز بی سی میں منتقل کر دیا گیا تھا۔ انہیں 'بے کار' ہونے کی وجہ سے برطرف کر دیا گیا تھا۔ پھر اسے اور دوسرے اساتذہ کو بدتر شرائط کے ساتھ نئے معاہدوں پر دوبارہ بھرتی کیا گیا۔ انہوں نے یہ دعوی کرنے سے پہلے کچھ مہینوں تک کام جاری رکھا کہ کم شدہ اجرت 5 روپے (اب ٹپر 2006 آر 4) کی خلاف ورزی تھی۔ کیا برخاستگی مؤثر تھی؟ اگر نہیں، تو اساتذہ پرانی شرائط کے تحت ملازمین ہونے کا دعوی کر سکتے ہیں، جبکہ اگر ایسا ہے تو، وہ محض غیر منصفانہ برطرفی کا دعوی کر سکتے ہیں۔ وہ تنخواہ سے غیر مجاز کٹوتیوں کا دعوی کرنا چاہتے تھے۔ ججمنٹ لارڈ سلین نے مؤقف اختیار کیا کہ برخاستیاں موثر تھیں۔ ملازمین کے حقوق کا تحفظ کیا جانا چاہیے، اور اس کا مطلب ہے وہ حقوق جو ملازمین کے پاس ہیں۔ ان حقوق کا تعین قومی قانون کے ذریعے کیا جاتا ہے، اور مخصوص کارکردگی کا کوئی عمومی اصول نہیں ہے۔ اس لیے برخاستگی مؤثر تھی۔ لہذا چونکہ برخاستگی کو کالعدم قرار دینے کا کوئی انگریزی قانون تصور نہیں ہے، اس لیے برخاست شدہ ملازمین کو محض معاوضے کا حق حاصل ہے۔ یہ بھی دیکھیں برطانیہ کا لیبر قانون نوٹس حوالہ جات برطانیہ کا لیبر کیس قانون ہاؤس آف لارڈز کیس 1999 برطانیہ کے کیس قانون میں