Wage Earner Protection Program Act
ویج ارنر پروٹیکشن پروگرام ایکٹ (؛ ایس۔ سی۔ 2005، سی۔ 47، ایس۔ 1)، کینیڈا کی پارلیمنٹ کا ایک ایکٹ ہے۔ یہ کینیڈا کے دیوالیہ قانون میں اصلاحات کے ایک پیکیج کا حصہ تھا جو 2008 اور 2009 میں نافذ کیا گیا تھا تاکہ دیوالیہ ہونے والی یا دیوالیہ پن اور دیوالیہ پن ایکٹ کے تحت وصول کرنے والی کمپنیوں کے ملازمین کو معاوضہ دیا جا سکے۔ اس کے بعد 2011 میں ان ملازمین کا احاطہ کرنے کے لیے توسیع کی گئی جو اپنی ملازمت سے محروم ہو جاتے ہیں جب ان کے آجر کی تنظیم نو کی کوشش بعد میں دیوالیہ پن یا وصول کنندہ میں ختم ہو جاتی ہے۔ پس منظر کاروباری ناکامیوں کے نتیجے میں ختم ہونے والے ملازمین کے حوالے سے انصاف پسندی کے مسئلے کو کینیڈا کی پارلیمنٹ نے 1949 کے اوائل میں ہی حل کیا تھا، جب اس طرح کے دعووں کو محدود ترجیحی قرض دہندہ کا درجہ فراہم کرنے کے لیے دیوالیہ پن ایکٹ میں ترمیم کی گئی تھی۔ 1975 سے، کسی آجر کے دیوالیہ پن، لیکویڈیشن یا وصول ہونے کی صورت میں اجرت کے تحفظ کی اسکیم کے قیام کے لیے قانون سازی کی تجاویز پر فعال طور پر غور کیا گیا۔ اس کے حصول کے لیے جن مختلف آپشنز پر تبادلہ خیال کیا گیا ان میں شامل ہیں: اجرت کے دعووں کے لیے اعلی ترجیح، بی آئی اے فریم ورک کے اندر موجودہ صوبائی/علاقائی ترجیحات کو تسلیم کرنا، ایمپلائمنٹ انشورنس کے فوائد کے لیے انتظار کی مدت کو معاف کرنا، اور اجرت کمانے والے تحفظ فنڈ کی مالی اعانت یا تو عام ٹیکس محصولات سے یا ایمپلائمنٹ انشورنس نظام کے حصے کے طور پر۔ نومبر 2003 میں، سینیٹ کمیٹی برائے بینکنگ، تجارت اور تجارت نے ان مباحثوں کی تاریخ کا جائزہ لیا اور سفارش کی کہ اعلی ترجیحی حیثیت کا اختیار اپنایا جائے۔ 2005 میں، بی آئی اے میں اس کے مطابق ترمیم کی گئی اور ڈبلیو ای پی پی اے نافذ کیا گیا۔ یہ دفعات فوری طور پر نافذ نہیں ہوئیں، کیونکہ 2007 میں کئی تکنیکی ترامیم منظور کرنے کی ضرورت تھی۔ یہ قانون 7 جولائی 2008 کو نافذ ہوا۔ اجرت کمانے والے تحفظ پروگرام کا فریم ورک ڈبلیو ای پی پی کا انتظام ایمپلائمنٹ اینڈ سوشل ڈویلپمنٹ کینیڈا کے زیر انتظام ہے، جو تنظیم نو، دیوالیہ پن یا وصول کنندگان سے گزر رہے آجروں کے ٹرسٹیز اور وصول کنندگان کی طرف سے پیش کردہ رپورٹوں پر مبنی ہے۔ پروگرام کے تحت، اہل ملازمین کو ادائیگی کی جاتی ہے جنہوں نے ایک مخصوص اہلیت کی مدت کے دوران اہل اجرت حاصل کی ہے، اور اس طرح کی ادائیگیاں (جزوی طور پر) آجر کے موجودہ اثاثوں پر "اعلی ترجیح" تشکیل دیتی ہیں۔ اہل ملازمین وہ ہوتے ہیں جن کے آجر نے دیوالیہ پن کا اعلان کیا ہو یا انہیں وصول کنندگان میں رکھا گیا ہو، سوائے ان لوگوں کے جو: سابق آجر کے افسر یا ڈائریکٹر تھے، سابق آجر کے کاروبار میں ایک کنٹرولنگ انٹرسٹ رکھتے تھے، ایک منیجر تھے جن کی ذمہ داریوں میں سابق آجر کے کاروبار کو متاثر کرنے والے پابند مالی فیصلے کرنا، اور/یا سابق آجر کی طرف سے اجرت کی ادائیگی یا عدم ادائیگی پر پابند فیصلے کرنا، یا ان میں سے کسی بھی شخص کے ساتھ طویل عرصے تک لین دین نہیں کر رہے تھے۔ اہل اجرت یہ ہیں: تنخواہ، کمیشن، فراہم کی گئی خدمات کا معاوضہ، تعطیلات کی تنخواہ، آجر کی طرف سے حساب شدہ گریچوئٹیز، ٹریول سیلز پرسن کی ادائیگی اور سابق آجر کے کاروبار کے بارے میں مناسب طریقے سے حاصل کردہ رقم، پروڈکشن بونس اور شفٹ پریمیم جو اہلیت کی مدت کے دوران حاصل کیے گئے تھے۔ اہلیت کی مدت تنظیم نو کے پروگرام سے چھ ماہ پہلے شروع ہوتی ہے اور دیوالیہ پن یا وصولی کی تاریخ پر ختم ہوتی ہے۔ اگر آجر تنظیم نو سے نہیں گزرا تو اہلیت کی مدت وہ چھ ماہ کی مدت ہے جو دیوالیہ پن یا وصولی کی تاریخ کو ختم ہوتی ہے۔ ایک اہل فرد کو ملنے والی زیادہ سے زیادہ رقم بیمہ شدہ ایمپلائمنٹ انشورنس (ای آئی) کی کمائی کے چار ہفتوں کے برابر ہے۔ 2016 میں، زیادہ سے زیادہ $3، 807.68 کے برابر ہے۔ کی گئی ادائیگیوں کی حد تک، ڈبلیو ای پی پی کو کسی ملازم کے خلاف اجرت کے کسی بھی دعوے کے لیے زیر طلب کیا جاتا ہے: دیوالیہ یا دیوالیہ آجر، اور جہاں آجر ایک کارپوریشن ہے، اس کا کوئی بھی ڈائریکٹر ڈبلیو ای پی پی اے کے دائرہ کار اور اثر پر تنازعہ چونکہ یہ ایکٹ صرف ان اجرت کے دعووں کا احاطہ کرتا ہے جو دیوالیہ پن یا وصول ہونے پر پیدا ہوتے ہیں، یہ صرف کمپنیز کریڈیٹرز ارینجمنٹ ایکٹ کے تحت کی جانے والی کارروائی میں شامل نہیں ہوتا ہے۔ "اہل اجرت" کی تعریف میں "فراہم کردہ خدمات کے لیے معاوضہ" کا جملہ برٹش کولمبیا کی سپریم کورٹ نے 2009 میں ملازم کی طرف سے کمائی گئی دیگر رقوم کو شامل کرنے کے لیے رکھا تھا اور جنہیں ملازم کا احاطہ کرنے والے معاہدے کے مطابق کسی تیسرے فریق کو ادا کرنے کی ہدایت کی گئی تھی۔ اس فیصلے کو 2010 میں برٹش کولمبیا کورٹ آف اپیل نے برقرار رکھا تھا۔ یہ بھی استدلال کیا گیا ہے کہ ڈبلیو ای پی پی اے کا کینیڈا میں آٹومیشن اور عمل کی آف شورنگ کے ذریعے مینوفیکچرنگ کے روزگار کو کم کرنے کے ساتھ ساتھ مالی اعانت کو محدود کرنے کا متضاد اثر بھی ہو سکتا ہے جو پروگرام کی انتہائی ترجیحی نوعیت کی وجہ سے مینوفیکچررز کے لیے دستیاب ہو سکتی ہے۔ حوالہ جات کینیڈا کے وفاقی قانون سازی دیوالیہ پن کا کینیڈا کا قانون 2005 کینیڈا کے قانون میں