Royal Mail Group Ltd v Efobi
رائل میل گروپ لمیٹڈ بمقابلہ ایفوبی [2021] یوکے ایس سی 33 برطانیہ کا لیبر لاء کیس ہے، جو نسلی امتیاز اور ثبوت کے بوجھ سے متعلق ہے۔ نائجیریا سے تعلق رکھنے والے رائل میل کے ایک پوسٹ مین مسٹر ایفوبی نے 2011 اور 2015 کے درمیان اپنی کمپیوٹنگ کی اہلیت کے مطابق 30 تکنیکی ملازمتوں کے لیے درخواست دینے کے بعد نسلی امتیاز کا دعوی کیا۔ انہوں نے کہا کہ یہ براہ راست یا بالواسطہ امتیازی سلوک، ہراساں کرنا اور استحصال تھا۔ ٹریبونل نے دعووں کو مسترد کر دیا۔ ای اے ٹی نے اپیل کی اجازت دی کیونکہ ای اے 2010 سیکشن 136 (2)، اس کے خیال میں، مناسب طریقے سے تشریح نہیں کی گئی تھی۔ اپیل کورٹ نے ای اے ٹی کو الٹ دیا۔ ججمنٹ لارڈ لیگاٹ نے مؤقف اختیار کیا کہ ریس ریلیشنز ایکٹ 1976 کے بعد سے مسٹر ایفوبی کا کوئی دعوی نہیں تھا جیسے [[مساوات ایکٹ 2010 کی دفعہ 136 میں دو مراحل کا امتحان شامل تھا۔ سب سے پہلے دعویدار نے ان حقائق کو ثابت کیا جن سے ٹریبونل یہ نتیجہ اخذ کر سکتا ہے کہ غیر قانونی امتیازی سلوک تھا۔ اگر اس طرح کے حقائق ثابت نہیں ہوئے تو دعوی ناکام ہو گیا۔ دوسرا اگر ایسے حقائق ثابت ہو جاتے ہیں جن سے امتیازی سلوک کا نتیجہ نکل سکتا ہے، تو اس کی وجوہات بتانے کا بوجھ آجر پر منتقل ہو جاتا ہے، اور یہ نسل اس کا حصہ نہیں تھی۔ مسٹر ایفوبی کی یہ دلیل کہ دعویدار پر اب کچھ بھی غلط ثابت کرنے کا کوئی بوجھ نہیں تھا۔ ایک ٹریبونل کو تمام ذرائع سے شواہد پر غور کرنا پڑتا تھا، اور شکایت شدہ علاج کے لیے آجر کی وضاحتوں کو نظر انداز کرنا پڑتا تھا۔ دعویدار کو امکانات کے توازن پر، ان معاملات کو ثابت کرنا ہوگا جن سے وہ ٹریبونل کو حقائق کے طور پر تلاش کرنا چاہتا ہے جن سے (کسی دوسری وضاحت کی عدم موجودگی میں) امتیازی سلوک کے غیر قانونی عمل کا اندازہ لگایا جا سکتا ہے۔ ٹریبونل کا اس حقیقت سے منفی نتائج (جس کے لیے مسٹر ایفوبی نے دلیل دی) نہ نکالنا غلط نہیں تھا کہ اصل فیصلہ سازوں میں سے کسی نے بھی ثبوت نہیں دیا۔ برطانیہ کا لیبر قانون اسٹیفنکو بمقابلہ ڈوہرٹی اینڈ میری ٹائم ہوٹل لمیٹڈ [2019] IRLR 322 (EAT) نوٹس حوالہ جات برطانیہ لیبر کیس قانون بھی دیکھیں۔