2016 Jim Beam strike
2016 کی جم بیم ہڑتال ایک مزدور ہڑتال تھی جس میں جاپانی الکحل کمپنی سنٹوری کی ذیلی کمپنی بیم سنٹوری کے تقریبا 250 کارکن شامل تھے، جو امریکی ریاست کینٹکی میں جم بیم برانڈ کی بوربن وہسکی تیار کرتی ہے۔ یہ کارکنان، یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز لوکل 111 ڈی کے تمام یونین ممبران، کلرمونٹ اور بوسٹن، کینٹکی میں دو ڈسٹلری سہولیات میں کام کرتے تھے۔ 2016 میں، اس مقامی یونین نے کمپنی کے ساتھ ایک نئے لیبر معاہدے کی شرائط پر بات چیت شروع کی، اور اگرچہ 11 اکتوبر تک ایک عارضی معاہدہ طے پا چکا تھا، لیکن یونین کے اراکین نے اسے تقریبا دس سے ایک کے تناسب سے ووٹ دیا، جنہوں نے ہڑتال کی کارروائی کا بھی اختیار دیا۔ اس میں شامل اراکین کے بنیادی خدشات میں، دیگر مسائل کے علاوہ، ملازمت کی حفاظت، شیڈولنگ، اوور ٹائم، اور مستقل، کل وقتی ملازمین کے بدلے عارضی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنا شامل تھے۔ معاہدے کے مذاکرات بوربن کی پیداوار میں تیزی کے ایک بڑے دور کے دوران ہوئے، اور ڈسٹلریوں کے کچھ کارکنوں نے فی ہفتہ تقریبا 70 گھنٹے کام کرنے کی اطلاع دی۔ مزید برآں، عارضی کارکنوں کی تعداد میں زبردست اضافہ ہوا تھا، اور یونین کے ممبران اس تعداد کو کم کرنے اور کمپنی کے لیے مزید مستقل ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کی کوشش کر رہے تھے۔ جب کہ 14 اکتوبر کو ایک تازہ ترین معاہدے کی تجویز پر ووٹ دیا گیا تھا، اسے یونین کے اراکین نے بھی اسی طرح مسترد کر دیا تھا، اور کوئی متبادل معاہدہ نہیں تھا کیونکہ موجودہ معاہدہ آدھی رات کو ختم ہو گیا تھا، اگلے دن ہڑتال شروع ہوئی۔ ہڑتال تقریبا ایک ہفتے تک جاری رہی، اس دوران کمپنی نے ایک ہنگامی منصوبہ بنایا جس سے ڈسٹلریز کو کام جاری رکھنے کا موقع ملا۔ 16 اکتوبر کو یونین اور کمپنی کے عہدیداروں نے ہڑتال شروع ہونے کے بعد پہلی بار ملاقات کی اور اگلے دنوں میں مذاکرات دوبارہ شروع ہوئے۔ ایک موجود وفاقی ثالث کے ساتھ بات چیت 18 اکتوبر کو دوبارہ شروع ہوئی، اور 20 اکتوبر تک ایک عارضی معاہدہ طے پا گیا تھا۔ اگلے دن یونین کے اراکین نے معاہدہ قبول کرنے اور ہڑتال ختم کرنے کے لیے 204-19 کو ووٹ دیا۔ معاہدے کی دفعات میں یونین کے اراکین کے درمیان تنخواہ کے فرق کا خاتمہ، کل افرادی قوت کے 25 فیصد پر عارضی کارکنوں کی حد، اور کم از کم 27 کل وقتی ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کا عزم شامل تھا۔ ہڑتال کے اختتام کے دو ہفتوں کے اندر، کمپنی نے پہلے ہی سات کل وقتی ملازمین کی خدمات حاصل کر لی تھیں اور لازمی اوور ٹائم ختم کر دیا تھا۔ عام طور پر یونین کے اراکین نے ہڑتال کو کامیاب قرار دیا۔ پس منظر امریکی ریاست کینٹکی کو "دنیا کے آستین سازی کے دارالحکومت" کے طور پر جانا جاتا ہے اور تاریخی طور پر بوربن وہسکی کی پیداوار کا مرکز رہا ہے۔ 2010 کی دہائی میں، ریاست دنیا بھر میں بوربن کی پیداوار کے تقریبا 95 فیصد کے لیے ذمہ دار تھی، اور اس دوران صنعت نے ترقی کے ایک اہم دور کا تجربہ کیا جو بنیادی طور پر بڑی الکحل کمپنیوں جیسے ڈیاجیو اور ہیون ہل کی سرمایہ کاری سے ہوا۔ 2015 میں، بوربن کی پیداوار 50 سال کی بلند ترین سطح پر پہنچ جائے گی، اور مجموعی طور پر ریاست کی بوربن صنعت کی مالیت تقریبا 3 بلین امریکی ڈالر تھی۔ 2014 میں، جاپانی الکحل کمپنی سنٹوری نے وہ کمپنی خریدی جس نے جم بیم برانڈ کا بوربن 16 بلین ڈالر میں تیار کیا تھا۔ انہوں نے بیم سنٹوری کے نام سے ایک ذیلی ادارہ تشکیل دیا، جو کینٹکی میں کئی ڈسٹلری سہولیات چلاتا تھا اور دنیا میں بوربن کا سب سے بڑا پروڈیوسر تھا۔ 2016 کے آخر میں، کمپنی نے کلرمونٹ اور بوسٹن، کینٹکی میں اپنی سہولیات پر اپنے اور کئی سو یونین شدہ کارکنوں کے درمیان ایک نئے لیبر معاہدے پر بات چیت شروع کی، جو یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز (یو ایف سی ڈبلیو) لوکل 111 ڈی کے ممبر تھے۔ یونین کے نمائندے اپریل سے کمپنی کے مینیجرز کے ساتھ متبادل معاہدے کے بارے میں بات چیت کر رہے تھے، اور جب کہ موجودہ معاہدہ اگست میں ختم ہونے والا تھا، معاہدے میں توسیع کی گئی جب کہ دونوں فریقوں نے بات چیت شروع کی۔ 11 اکتوبر کو، ایک نئے معاہدے کی شرائط پر 33 دن کے مذاکرات کے بعد (جس میں ایک وفاقی ثالث کی شرکت بھی شامل تھی)، رینک اور فائل یونین کے اراکین کی طرف سے ووٹ کے لیے ایک مجوزہ معاہدہ پیش کیا گیا۔ تاہم، دو سالہ تجویز 201-19 کے ووٹ میں منظور ہونے میں ناکام رہی، جس نے ہڑتال کی کارروائی کی اجازت کے طور پر بھی کام کیا۔ چونکہ موجودہ معاہدہ 14 اکتوبر تک درست تھا، اس لیے اگلے چند دنوں تک پلانٹس میں کام معمول کے مطابق جاری رہا۔ کمپنی کے نمائندوں نے ووٹ پر الجھن کا اظہار کرتے ہوئے کہا کہ انہیں سمجھ نہیں آیا کہ پیشکش کو کیوں مسترد کیا گیا اور اس تجویز سے فوائد کا ذکر کیا، جس میں کمپنی کے مطابق، اجرت میں اضافہ اور "تقریبا تمام ملازمین کے لیے دو درجے کے اجرت کے نظام کا خاتمہ" شامل تھا۔ کمپنی نے یہ بھی کہا کہ اگرچہ وہ یونین کے اراکین کے کسی خاص اعتراض سے بے خبر تھے، لیکن وہ یونین کے عہدیداروں کے ساتھ کام کرنے کے لیے تیار تھے تاکہ "یونین کی رکنیت کی طرف سے تجویز کی مکمل تفہیم کو یقینی بنانے میں مدد ملے"۔ ووٹ کے کئی دن بعد، یونین کے ایک عہدیدار نے بتایا کہ تنازعات کے نکات میں مبہم معاہدے کی زبان، ملازمت کی حفاظت، سنیارٹی اور شیڈولنگ شامل ہیں۔ اگرچہ تنخواہ کو عام طور پر اچھا سمجھا جاتا تھا (اوسط یونین ممبران فی گھنٹہ 23 ڈالر کماتے تھے، جبکہ نئے ملازمین اور عارضی کارکن بالترتیب 1 ڈالر اور 11 ڈالر کماتے تھے)، یو ایف سی ڈبلیو لوکل 111 ڈی کے صدر جینیل مڈ نے بتایا کہ سہولیات میں کچھ کارکن باقاعدگی سے 70 گھنٹے کام کر رہے تھے اور یونین چاہتی تھی کہ کمپنی عارضی کارکنوں کے بجائے مزید کل وقتی ملازمین کی خدمات حاصل کرے۔ 2010 کی دہائی کے دوران، جم بیم میں عارضی کارکنوں کی تعداد تقریبا دگنی ہو گئی تھی، اس دوران کمپنی نے 120 سے 140 کے درمیان عارضی کارکنوں کی خدمات حاصل کیں۔ مڈ نے مزید کہا کہ شیڈولنگ یونین کے اراکین کے کام اور زندگی کے توازن کو منفی طور پر متاثر کر رہی ہے اور یہ کہ یونین "خاندانی اقدار اور ورثے کی طرف واپسی کی کوشش کر رہی ہے جس پر جم بیم برانڈ مبنی ہے"۔ نیویارک پوسٹ سے بات کرتے ہوئے، کھانے کے مصنف فریڈ منک نے کہا کہ مزدور اس وقت ہڑتال کی دھمکی دے کر اپنا فائدہ بڑھا رہے تھے، اس کے برعکس سال کے وسط میں جب پیداوار سست ہوتی ہے۔ مزید برآں، انہوں نے کہا کہ اگرچہ ایک قلیل مدتی ہڑتال کا شاید مصنوعات کی دستیابی پر کوئی خاص اثر نہیں پڑے گا، لیکن کئی ہفتوں یا ایک ماہ تک جاری رہنے والی ہڑتال جم بیم مصنوعات میں قلت کا سبب بن سکتی ہے۔ 14 اکتوبر کو، کمپنی کی طرف سے ایک تازہ ترین معاہدے کی تجویز پیش کی گئی، لیکن ووٹنگ کے ایک اور دور میں، کارکنوں نے 174-46 کے ووٹ میں اسے مسترد کر دیا۔ یو ایف سی ڈبلیو کے ایک عہدیدار نے تجویز میں کی گئی تبدیلیوں کو بتانے سے انکار کر دیا، حالانکہ کمپنی نے بعد میں کہا کہ نظر ثانی شدہ تجویز میں اوور ٹائم، اجرت میں اضافہ اور عارضی کارکنوں کے استعمال سے متعلق مراعات شامل ہیں۔ لیبر نوٹس کے ایک مضمون میں کہا گیا ہے کہ اس معاہدے سے کم تنخواہ والے تقریبا 50 ملازمین کی اجرت میں 35 فیصد تک اضافہ ہوتا، لیکن میگزین کے ذریعے انٹرویو کیے گئے ایک مقامی 111 ڈی رکن نے دعوی کیا کہ ان میں سے صرف پانچ کارکنوں نے معاہدے کے حق میں ووٹ دیا۔ دوسرے مسترد ہونے کے ساتھ، کارکنوں کو آدھی رات کو ہڑتال پر جانا تھا، حالانکہ کمپنی کے ایک عہدیدار نے بتایا کہ وہ معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے پہلے یونین کے نمائندوں سے ملنے کے لیے تیار ہیں۔ یہ ہڑتال جم بیم کی تاریخ میں پہلی ہوگی۔ ہڑتال کا سلسلہ کوئی متبادل معاہدہ نہ ہونے کی وجہ سے، ہڑتال 15 اکتوبر کی آدھی رات کے بعد صبح شروع ہوئی، جس کے فورا بعد دھرنا شروع ہوا۔ واک آؤٹ میں بوسٹن اور کلرمونٹ کی سہولیات کے تقریبا 252 ملازمین شامل تھے، حالانکہ فرینکفورٹ میں کمپنی کی سہولت اور لوریٹو، کینٹکی میں ان کی میکرز مارک کی سہولت متاثر نہیں ہوئی تھی۔ کمپنی کے ایک ترجمان نے بتایا کہ ہڑتال کے نتیجے میں کمپنی ایک ہنگامی منصوبے پر عمل درآمد کرے گی، حالانکہ انہوں نے یہ نہیں بتایا کہ اس منصوبے میں غیر یونین مزدوروں کی خدمات حاصل کرنا شامل ہے یا نہیں۔ نتیجے کے طور پر، ڈسٹلریز ہڑتال کے پورے دورانیے میں کام کرتی رہیں۔ صدر مڈ نے کہا کہ یونین اور کمپنی کی 16 اکتوبر کو ایک غیر رسمی میٹنگ ہوگی، لیکن انہیں اس وقت کسی نئے معاہدے کی تجاویز کی توقع نہیں تھی۔ میٹنگ کے بعد، جسے کمپنی نے "تعمیری اجلاس" کہا، 18 اکتوبر کو ایک وفاقی ثالث کے ساتھ مذاکرات دوبارہ شروع ہونے کی توقع تھی۔ 20 اکتوبر کو یونین نے اعلان کیا کہ کمپنی کے ساتھ ایک نیا عارضی معاہدہ طے پا گیا ہے، جس کی تفصیلات اس دن بعد میں ظاہر کی جائیں گی اور اگلے دن ووٹنگ ہوگی۔ اگلے دن، یونین کے اراکین نے نئے معاہدے کی توثیق کی، اور چونکہ یہ ووٹ جمعہ کو ہوا، ملازمین اگلے پیر کو کام پر واپس آجائیں گے۔ معاہدہ 204-19 کے زبردست ووٹ میں قبول کیا گیا۔ مقامی 111 ڈی ممبران نے ان دیز ٹائمز سے بات کرتے ہوئے کہا کہ نئے دو سالہ معاہدے میں کمپنی کی طرف سے رکھے گئے عارضی کارکنوں کی تعداد کی حد اور انتظامیہ کی طرف سے مزید کل وقتی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کا عہد شامل ہے۔ خاص طور پر، عارضی کارکنوں کو افرادی قوت کے 25 فیصد تک محدود کیا جائے گا، کل وقتی ملازمین کے لیے اب دو درجے کا اجرت کا نظام نہیں ہوگا، اور کمپنی کم از کم 27 کل وقتی ملازمین کی خدمات حاصل کرے گی۔ مزید برآں، مڈ نے کہا کہ معاہدے میں مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ سے خطاب کیا گیا تھا اور یہ کہ، جب کہ یونین پہلی جگہ ہڑتال سے بچنا چاہتی تھی، مزدور تنازعہ یونین کے اراکین کے لیے ایک عمومی کامیابی تھی۔ یونین اور کمپنی دونوں کے عہدیداروں نے بتایا کہ ہڑتال کا حل بڑی حد تک دونوں کے درمیان نیک نیتی پر مبنی بات چیت اور سودے بازی کی وجہ سے تھا۔ ہڑتال ختم ہونے کے دو ہفتوں کے اندر، جم بیم نے پہلے ہی سات نئے کل وقتی ملازمین کی خدمات حاصل کر لی تھیں اور لازمی اوور ٹائم ختم کر دیا تھا۔ یہ بھی دیکھیں 2021 ہیون ہل ہڑتال نوٹ حوالہ جات مزید پڑھنے کے لیے ریاستہائے متحدہ میں 2010 کی ہڑتالیں 2016 کینٹکی میں 2016 مزدور تنازعات اور ہڑتالیں بیم سنٹوری بوربن وہسکی بلیٹ کاؤنٹی، کینٹکی لیبر تنازعات کینٹکی لیبر تعلقات کمپنی مینوفیکچرنگ انڈسٹری لیبر تنازعات کے ذریعے ریاستہائے متحدہ امریکہ نیلسن کاؤنٹی، کینٹکی میں اکتوبر 2016 کے واقعات ریاستہائے متحدہ میں لیبر تنازعات کی قیادت میں یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز