Platform Work Directive
پلیٹ فارم ورک ڈائریکٹیو یورپی یونین کے قانون میں پلیٹ فارم ورک کے ضابطے سے متعلق ایک مجوزہ یورپی یونین کی ہدایت ہے۔ مواد آرٹیکل 1 کام کو بہتر بنانے، "[پلیٹ فارم ورکرز کے] روزگار کی حیثیت کے درست تعین" کو یقینی بنانے اور پلیٹ فارم کے کام میں الگورتھمک مینجمنٹ میں انصاف پسندی، شفافیت اور جوابدہی کو فروغ دینے اور ڈیجیٹل لیبر پلیٹ فارمز میں پائیدار ترقی کی حمایت کرنے کے لیے ہدایت نامہ کا مقصد طے کرتا ہے۔ (2) کے تحت ہدایت ملازمت کے معاہدے یا رشتے والے ہر شخص پر لاگو ہوتی ہے، اور آرٹیکل 10 ان لوگوں پر بھی لاگو ہوتا ہے جو ایسا نہیں کرتے ہیں، اور (3) یہ جہاں بھی پلیٹ فارم قائم ہوتا ہے وہاں لاگو ہوتا ہے۔ آرٹیکل 2 (1) 'ڈیجیٹل لیبر پلیٹ فارم' کی تعریفیں طے کرتا ہے کہ (1) وصول کنندہ کی درخواست پر الیکٹرانک ذرائع سے فاصلے پر تجارتی خدمت کے طور پر، کام کو منظم کرنے کے ایک لازمی جزو کے ساتھ، لیکن اس میں شیئر اثاثہ پلیٹ فارم شامل نہیں ہیں (2) پلیٹ فارم ورک کا مطلب معاہدہ کے ذریعے منظم کام ہے (3) پلیٹ فارم کا کام کرنے والا شخص معاہدے سے قطع نظر ہے (4) پلیٹ فارم ورکر کوئی ایسا شخص ہے جس کا روزگار کا معاہدہ یا رشتہ ہے، (5) نمائندے کارکن کے نمائندے ہیں اور (6) مائیکرو، یا درمیانے درجے کے کاروباری ادارے کمیشن کی سفارش کی پیروی کرتے ہیں، یعنی 250 سے کم افراد کو ملازمت دینا، 50 ملین یورو سے کم کا کاروبار، یا 43 ملین یورو سے کم بیلنس شیٹ۔ آرٹیکل 3 رکن ممالک سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ کسی پلیٹ فارم پر کسی کے روزگار کی حیثیت کا صحیح تعین کرنے کے لیے طریقہ کار رکھتے ہیں، "بنیادی طور پر کام کی اصل کارکردگی سے متعلق حقائق کی رہنمائی کرتے ہوئے، پلیٹ فارم کے کام کی تنظیم میں الگورتھم کے استعمال کو مدنظر رکھتے ہوئے، اس بات سے قطع نظر کہ تعلقات کو کسی بھی معاہدے کے انتظام میں کس طرح درجہ بند کیا گیا ہے جس پر ملوث فریقین کے درمیان اتفاق ہو سکتا ہے۔" آرٹیکل 4 (1) ایک قانونی مفروضہ طے کرتا ہے کہ کام کی کارکردگی کو کنٹرول کرنے والے پلیٹ فارم اور کام انجام دینے والے شخص کے درمیان معاہدہ کا تعلق روزگار کا رشتہ ہے۔ پھر (2) کام پر قابو پانے کی تعریف کم از کم دو کو پورا کرنے کے طور پر کی گئی ہے: (اے) معاوضے کی سطح کے لیے اوپری حدود کا تعین یا تعین کرنا (بی) گاہکوں کی ظاہری شکل، طرز عمل یا کام کی کارکردگی سے متعلق مخصوص اصولوں کا احترام کرنا ضروری ہے۔ (سی) کام کی کارکردگی کی نگرانی کرنا یا نتائج کے معیار کی تصدیق کرنا (ڈی) کام کو منظم کرنے کی آزادی کو محدود کرنا، بشمول پابندیوں کے ذریعے، (ای) کلائنٹ بیس بنانے یا کسی تیسرے فریق کے لیے کام انجام دینے کے امکان کو محدود کرنا۔ ممبر ممالک کو اسٹارٹ اپس پر پڑنے والے اثرات کو مدنظر رکھتے ہوئے اس مفروضے کو نافذ کرنا چاہیے، حقیقی خود ملازمت کرنے والوں کو پکڑنے سے گریز کرنا چاہیے اور (اے) قانونی مفروضے کے بارے میں واضح معلومات (بی) پلیٹ فارمز کے لیے رہنمائی (سی) نفاذ کے لیے رہنمائی، اور (ڈی) معائنوں کے ساتھ ڈیجیٹل لیبر پلیٹ فارمز کی پائیدار ترقی کی حمایت کرنی چاہیے۔ (4) کے تحت قانونی مفروضہ اس وقت شروع ہوگا جب ہدایت نافذ ہوگی، نہ کہ ماضی سے۔ آرٹیکل 5 مفروضے کو مسترد کرنے کے قابل بناتا ہے، لیکن اس میں ثبوت کا بوجھ ہے اور یہ قانونی مفروضے کو معطل نہیں کرتا ہے، اور متعلقہ معلومات کے ساتھ عدالت کی مدد کرنا اس کا فرض ہے۔ باب III الگورتھمک مینجمنٹ آرٹیکل 6 میں (1) پلیٹ فارمز کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ کارکنوں کو (اے) خودکار نگرانی کے نظام اور (بی) خودکار فیصلہ سازی کے نظام کے بارے میں آگاہ کریں جو کام کے حالات کو نمایاں طور پر متاثر کرتے ہیں۔ (2) معلومات (3) کارکن کے نمائندوں اور سرکاری حکام کے لیے دستیاب دستاویز (4) میں تفصیلی ہونی چاہیے۔ نیز (5) پلیٹ فارمز کو ایسے ڈیٹا پر کارروائی نہیں کرنی چاہیے جو معاہدے کی کارکردگی کے لیے سختی سے ضروری نہ ہو، جیسے ذاتی، جذباتی یا نفسیاتی ڈیٹا، صحت کا ڈیٹا، کارکن کے نمائندوں کے ساتھ نجی بات چیت، یا ڈیٹا اکٹھا کرنا جب پلیٹ فارم کارکن کام نہیں کر رہا ہو۔ آرٹیکل 7 میں صحت اور حفاظت پر اثرات سمیت خودکار نظاموں کی انسانی نگرانی کی ضرورت ہے۔ آرٹیکل 8 میں اہم فیصلوں کے انسانی جائزے کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول خودکار نظام سے کسی بھی فیصلے کی وضاحت کا حق، اور اکاؤنٹ تک رسائی کو محدود کرنے کی وجوہات۔ فیصلوں پر نظر ثانی کا حق ہے۔ آرٹیکل 9 میں ایمپلائز ڈائریکٹیو 2002 کی معلومات اور مشاورت کے مطابق معلومات اور مشاورت کی ضرورت ہے، اور 500 سے زیادہ کارکنوں والے پلیٹ فارمز کو کارکنوں کی مدد کے لیے کسی ماہر کے لیے ادائیگی کرنی ہوگی۔ آرٹیکل 10 کا مطالبہ ہے کہ آرٹیکل 6، 7 (1) اور (3) اور 8 پلیٹ فارم کے غیر ملازمین پر بھی لاگو ہوں۔ باب IV شفافیت آرٹیکل 11 پلیٹ فارمز سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ یہ اعلان کریں کہ وہ متعلقہ حکام کے لیے پلیٹ فارم ہیں۔ آرٹیکل 12 پلیٹ فارمز سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ حکام کو پلیٹ فارمز پر موجود لوگوں کی تعداد اور کام کے حالات بشمول معاہدوں کے بارے میں ہر 6 ماہ میں آگاہ کریں۔ باب پنجم نفاذ آرٹیکل 13 کا مطالبہ ہے کہ پلیٹ فارم پر موجود ہر شخص کے پاس حقوق کی خلاف ورزی کے لیے مناسب ازالہ اور تنازعات کا حل ہو۔ آرٹیکل 14 پلیٹ فارم کا کام کرنے والے لوگوں کی مدد کرنے کے لیے طریقہ کار کا مطالبہ کرتا ہے، بشمول وہ لوگ جو "پلیٹ فارم کا کام کرنے والے افراد کے حقوق کے دفاع میں جائز دلچسپی رکھتے ہیں"، جیسے ٹریڈ یونینز۔ آرٹیکل 15 کے مطابق ممبر ممالک اس بات کو یقینی بنائیں کہ پلیٹ فارم کا کام کرنے والے لوگ جنرل ڈیٹا پروٹیکشن ریگولیشن (ای یو) 2016/679 کی تعمیل کرتے ہوئے ایک دوسرے سے رابطہ اور بات چیت کر سکیں، اور پلیٹ فارم کو ان رابطوں یا مواصلات تک رسائی یا نگرانی سے گریز کرنا چاہیے۔ آرٹیکل 16 کا مطالبہ ہے کہ پلیٹ فارم کا کام کرنے والے لوگ عدالتی حکم کے ذریعے ضرورت پڑنے پر اپنے کنٹرول میں پلیٹ فارم ریلیز ثبوت بنا سکتے ہیں۔ آرٹیکل 17 سے 18 لوگوں کو ہدایت کے تحت حقوق کے استعمال پر کسی بھی منفی سلوک یا برخاستگی سے بچاتا ہے، کہ وہ برخاستگی کی وجوہات کی درخواست کر سکتے ہیں، اور ثبوت کا بوجھ پلیٹ فارم پر ہے۔ آرٹیکل 19 خلاف ورزی پر نگرانی اور سزا کا مطالبہ کرتا ہے۔ آرٹیکل 20 سے 24 کم از کم معیارات طے کرنے، ان پر عمل درآمد اور جائزہ لینے کی ہدایت پر حتمی دفعات ہیں۔ یہ بھی دیکھیں برطانیہ کا لیبر قانون یورپی لیبر قانون نوٹس بیرونی لنکس پلیٹ فارم ورک ڈائریکٹو 2021/0414 (COD) کے لیے تجویز یورپی یونین کی ہدایات یورپی یونین لیبر قانون