REI worker organization
تفریحی سازوسامان، انکارپوریٹڈ (آر ای آئی) کے کارکنان، جو ایک امریکی خوردہ اور بیرونی تفریحی خدمات کوآپریٹو ہیں، کی ایک تسلیم شدہ ٹریڈ یونین ہے۔ کمپنی کو یونین مخالف ہونے کے الزامات کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ 2016 میں، آر ای آئی کے کارکنوں نے تنظیم کی کوششوں کو عام کیا جو بحر الکاہل کے شمال مغرب میں اجرتوں اور کام کے حالات کے بارے میں خدشات پر بڑھ رہے تھے، اور اس کے بعد سے کمپنی کو ملک بھر میں اپنے ملازمین کی طرف سے بڑھتی ہوئی عوامی تنقید کا سامنا کرنا پڑا ہے جس میں رہائشی اجرت، گھنٹہ وار کارکن کی پالیسیاں، اور حفاظتی پروٹوکول شامل ہیں۔ کوویڈ 19 وبائی امراض کے دوران۔ کارکنوں نے 2016 سے کم از کم پانچ درخواستیں منعقد کی ہیں۔ آر ای آئی نے برقرار رکھا ہے کہ وہ اپنے ملازمین کے لیے کام کے حالات کو ایڈجسٹ کرنے اور بہتر بنانے کے لیے پرعزم ہے۔ 2022 میں، نیویارک شہر کے مین ہیٹن کے سوہو میں ایک آر ای آئی اسٹور، خوردہ فروش کی تاریخ کا پہلا اسٹور بن گیا جس نے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کے ساتھ یونین ووٹ کے لیے درخواست دائر کی۔ اسٹور کے ملازمین نے یونین کی حمایت میں ووٹ دیا۔ آر ای آئی ایمپلائز فار ریئل چینج 2016 2016 میں آر ای آئی ملازمین کا ایک گروپ، اور سابق ملازم الپائن اینڈرسن، سیئٹل، واشنگٹن میں، جہاں آر ای آئی کا صدر دفتر ہے، نے خود کو "آر ای آئی ایمپلائز فار ریئل چینج" کہتے ہوئے ایک فیس بک پیج، ایک انسٹاگرام اکاؤنٹ بنایا، اور Coworker.org کے ساتھ ایک پٹیشن شروع کی، جو ایک غیر منفعتی لیبر گروپ ہے جو کارکنوں کو منظم کرنے میں مدد کرتا ہے۔ کارکنوں نے دعوی کیا کہ شہر کی کم از کم اجرت میں اضافے کے بعد، انہیں جو اضافہ ہوا وہ اضافے کے مطابق نہیں تھا، اور بہت سے لوگوں کے اوقات میں کٹوتی ہوئی تھی اور شیڈولنگ "بے ترتیب" تھی۔ مئی 2016 میں، کنزیومر کوآپ کے سالانہ اراکین کے اجلاس میں، ایک کارکن نے اس وقت کے چیف ایگزیکٹو آفیسر (سی ای او) جیری سٹرٹزکے سے پوچھا کہ خوردہ کارکنوں کو ریکارڈ آمدنی کے باوجود پچھلے سال کے لیے اضافہ کیوں نہیں ملا، یہ کہتے ہوئے کہ، "کیا ہمیں یہ اشارہ مل سکتا ہے کہ ہم بھی اہمیت رکھتے ہیں؟" سٹرائزکے نے کہا کہ کوآپ اپنے تمام کارکنوں کو وہ 15 ڈالر کی کم از کم اجرت ادا کرنے کے متحمل نہیں ہو سکتا جو وہ مانگ رہے تھے، لیکن وہ انہیں آر ای آئی کا "سب سے اہم اثاثہ" سمجھتے ہیں۔ چند ماہ بعد، جولائی میں، کارکنوں نے یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز اور سیئٹل سٹی کونسل کی رکن اور ڈیموکریٹک سوشلسٹ آف امریکہ کی رکن کشما ساونت کی مدد سے سیئٹل کے سٹی ہال میں ایک یونین فورم کا اہتمام کیا تاکہ کام کے بہتر حالات اور تنخواہ کی وکالت کی جا سکے، جس کے بارے میں گروپ کا کہنا تھا کہ اس نے کاروبار کی کامیابی کو برقرار نہیں رکھا۔ کوآپ نے برقرار رکھا کہ وہ مقامی قوانین کی تعمیل کرتا ہے اور دوسرے عملے کے ترجیحی لچک کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے مسابقتی فی گھنٹہ اجرت ادا کرتا ہے۔ فورم میں، اینڈرسن نے الزام لگایا کہ اسے 12 دسمبر 2015 کو پورٹ لینڈ، اوریگون کے ایک اسٹور سے غیر قانونی طور پر ختم کر دیا گیا تھا جب اس نے اپنے 55 ساتھیوں کو گھنٹہ وار اجرت میں اضافے اور بہتر شیڈولنگ کو منظم کرنے میں قیادت کی تھی۔ آر ای آئی نے کہا کہ وہ اہلکاروں کے مسائل پر تبصرہ نہیں کر سکتے، لیکن اینڈرسن کے دعوے "درست نہیں" تھے۔ ایک ملازم، ایش کریو نے فورم میں پوچھا، "وہ کمپنی جسے ہم سب بہت پسند کرتے ہیں، جو اربوں ڈالر کی آمدنی کرتی ہے، ہمیں اتنے گھنٹے کیوں نہیں دیتی ہے کہ ہم اپنی اجرت کے ساتھ کھانا اور کرایہ برداشت کر سکیں، صحت کی دیکھ بھال اور دیگر فوائد کی تو بات ہی چھوڑ دیں؟" فورم کے بعد، کوآپ نے ملازمین کو ایک میمورنڈم بھیجا جس میں لکھا تھا: "آر ای آئی انتظامیہ یونین مخالف نہیں ہے۔ ہمیں صرف آر ای آئی میں [یونین] کی ضرورت نہیں ہے۔ ہم آپ سے مخلصانہ درخواست کرتے ہیں کہ یونین کے اجازت نامے پر دستخط نہ کریں۔ " تنظیم سازی میں شامل کارکنوں نے میموف کی تشریح کرتے ہوئے کہا کہ وہ انہیں اتحاد کرنے سے حوصلہ شکنی کر رہے ہیں۔ فورم میں بات کرنے والے کارکن اس بات پر اٹل تھے کہ انہیں آر ای آئی کے لیے کام کرنے پر فخر ہے، اور وہ خوردہ فروش کے لیے کام جاری رکھنا چاہتے ہیں۔ آر ای آئی نے کہا کہ کوآپ کا ماننا ہے کہ کونسل ممبر ساونت کی طرف سے پوری تصویر کی مناسب نمائندگی نہیں کی جا رہی ہے، اس بات کا اعادہ کرتے ہوئے کہ اس کی تنخواہ اور فوائد کے پیکیجز مارکیٹ کے ساتھ انتہائی مسابقتی تھے، اور یہ کہ کوآپ نے اپنے 72 فیصد منافع کو ملازمین، کوآپریٹو ممبروں اور انسان دوستی کی طرف موڑ دیا۔ کارکنوں نے انتظامیہ کو ایک خط بھی بھیجا، جس میں شہر میں آنے والے کم از کم اجرت میں اضافے کے علاوہ، کل وقتی اوقات تک رسائی، اور اگر نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) میں یونین پٹیشن دائر کرنے کے لیے کافی دستخط جمع کیے گئے تھے، تو یونین کی طرف سے بلا مقابلہ اعتراف طلب کیا گیا۔ کوآپ نے اگلے مہینے سیئٹل سمیت سات شہروں میں اجرتوں میں اضافہ کیا، اور وعدہ کیا کہ وہ اگلے اکتوبر میں اوقات کی مستقل مزاجی کو بہتر بنانے کے لیے نئے شیڈولنگ میکانزم کو نافذ کرے گا۔ آر ای آئی نے یہ بھی کہا کہ وہ ملازمین کے ساتھ "کھلی، تعمیری بات چیت کا خیرمقدم کرتے ہیں"، اور کارکنوں کی حوصلہ افزائی کی کہ وہ اپنے اسٹور مینیجرز کے ساتھ انفرادی طور پر درپیش کسی بھی مسئلے کے بارے میں ملاقات کریں۔ 2018 نومبر 2018 میں، پڑوسی ہول فوڈز مارکیٹ، اور اس کی بنیادی کمپنی ایمیزون کے بعد، کمپنی بھر میں کم از کم اجرت 15 ڈالر فی گھنٹہ تک بڑھا دی گئی، اینڈرسن نے اس گروپ کی قیادت کی، جو اس وقت تقریبا 200 کارکنوں پر مشتمل تھا، تاکہ صارفین سے مطالبہ کیا جا سکے کہ وہ اجرت میں اسی اضافے کے لیے کوآپ کا بائیکاٹ کریں، اور کام کے بہتر حالات کے لیے، Coworker.org کے ساتھ دوبارہ شراکت کریں۔ آر ای آئی نے جواب دیتے ہوئے کہا کہ اینڈرسن "آر ای آئی کا ملازم نہیں تھا"، اور یہ کہ اس درخواست کے پیچھے کوئی ملازم نہیں تھا۔ درخواست میں کہا گیا ہے کہ "اجتماعی طور پر، ہمیں بے گھر ہونے، طبی قرض، خود کو کھانا کھلانے کے لیے فوڈ اسٹیمپ پر انحصار کرنے، یہاں تک کہ اپنا پلازما فروخت کرنے کا سامنا کرنا پڑا ہے تاکہ ہم کرایہ ادا کر سکیں، اور کریڈٹ کارڈ سے زندگی گزار سکیں۔" اینڈرسن نے کہا کہ سیئٹل کے کارکنوں کی بنیادی شکایت شیڈولنگ اور کافی گھنٹے نہ ملنے کے مسائل تھے۔ آر ای آئی نے کہا ہے کہ انہوں نے "خوردہ تنخواہ میں خاطر خواہ سرمایہ کاری کی ہے، اور ہمیں یہ کہتے ہوئے فخر ہے کہ ہم خوردہ فروشوں کی اکثریت سے زیادہ خوردہ فی گھنٹہ تنخواہ کو نشانہ بناتے ہیں"، اور یہ کہ وہ "[آر ای آئی کارکنوں] کے لیے مزید کرنا چاہتے ہیں جہاں وہ کر سکتے ہیں"۔ 2020 موسم بہار 2020 میں، کووڈ-19 وبائی مرض کے دوران، سابق کارکن کالیب لاسن کی قیادت میں گروپ نے Coworker.org کے ساتھ ایک اور پٹیشن شروع کی جس میں REI پر اپنے کارکنوں کی حفاظت پر فروخت کو ترجیح دینے کا الزام لگایا گیا۔ درخواست میں خطرے کی ادائیگی اور حفاظتی پروٹوکول کو بہتر بنانے کا مطالبہ کیا گیا۔ گرینڈ ریپڈس، مشی گن، ٹیکساس، اور ٹکسن، ایریزونا کے کارکنوں نے الزام لگایا کہ انہیں کووڈ-19 کی زد میں آنے کے بارے میں مطلع نہیں کیا گیا تھا اور انتظامیہ نے انہیں ہدایت کی تھی کہ وہ اپنے مثبت ٹیسٹ کے نتائج اپنے ساتھیوں کے ساتھ یا سوشل میڈیا پر شیئر نہ کریں۔ گرینڈ ریپڈز اسٹور کو "ممکنہ" نمائش کی تحقیقات کے لیے 3 جولائی 2020 کو ایک دن کے لیے بند کر دیا گیا تھا، لیکن اگلے دن دوبارہ کھول دیا گیا، جب قیادت نے یہ طے کیا کہ کسی کو بے نقاب نہیں کیا گیا تھا۔ 6 جولائی 2020 کو، ایک کارکن نے مبینہ طور پر قیادت کی خواہشات کے خلاف، ایک گروپ چیٹ میں اپنے ساتھیوں کو خبردار کیا کہ انہوں نے 2 جولائی 2020 کو وائرس کے لیے مثبت تجربہ کیا، اور اس انتظامیہ نے انہیں کہا تھا کہ وہ کسی کو نہ بتائیں۔ اس واقعے کی وجہ سے کام چھوڑنے والے ایک کارکن ڈیوین ہلّا نے الزام لگایا کہ محکمہ انسانی وسائل نے اسے بتایا کہ بیمار کارکن کے ساتھ اس کا رابطہ نمائش کے طور پر شمار نہیں ہوتا ہے۔ لاسن نے الزام لگایا کہ خدشات اٹھانے اور درخواست شروع کرنے کے بعد ان پر استعفی دینے کا دباؤ ڈالا گیا۔ آر ای آئی نے کہا کہ ان کی نوٹیفکیشن پالیسیوں کا مقصد کارکنوں کی صحت سے متعلق خفیہ معلومات کو ظاہر کرنے سے گریز کرنا، اور کووڈ مثبت ملازمین کو ساتھی کارکنوں سے خارج کرنے یا دیگر ناقص سلوک سے بچانا ہے۔ آر ای آئی کے سی ای او ایرک آرٹز نے کہا کہ "کچھ ملازمین سی ڈی سی سے زیادہ شفافیت چاہتے تھے۔ رہنما خطوط اور ہماری پالیسیاں ہدایت شدہ ہیں۔ " آر ای آئی نے مارچ 2020 میں اپنے تمام اسٹورز کو بند کر دیا، اور 6 جولائی 2020 تک ان سب کو سات لہروں میں دوبارہ کھول دیا گیا، جس میں کانٹیکٹ لیس شاپنگ کا استعمال کیا گیا اور اسٹور میں لین دین کو محدود کیا گیا۔ کارکنوں نے اپریل سے جولائی 2020 تک اپنے خوردہ عملے کو بغیر تنخواہ کے فرلو کرنے اور پھر چھ نئے اسٹور کھولتے ہوئے 400 کارکنوں کو فارغ کرنے پر بھی کوآپ کو تنقید کا نشانہ بنایا۔ آر ای آئی نے کہا کہ اس نے کارکنوں اور صارفین کی حفاظت کو ترجیح دینے کے لیے اسٹورز کو بند کر دیا ہے، اور ملازمین کو فرلو سے پہلے جب تک ممکن ہو ادائیگی کی ہے، اور بندش کے دوران ملازمین کے تمام فوائد کو برقرار رکھا ہے۔ آرٹس نے بلا معاوضہ چھٹی کے دوران اپنی پوری تنخواہ چھوڑ دی، ساتھ ہی بورڈ کے ممبران اور آر ای آئی کے ایگزیکٹوز نے 2021 کے لیے تنخواہ میں 20 فیصد کمی اور بونس ضبط کر لیے۔ کمپنی نے وبائی امراض کی وجہ سے 300 کارپوریٹ ملازمین کو بھی فارغ کر دیا۔ آر ای آئی نے کہا کہ 2020 کے دوران کیے گئے فیصلے ایک صحت مند بنیادی ڈھانچے کو برقرار رکھنے کے لیے ضروری تھے، بعد میں وبائی امراض سے ہونے والے نقصانات کی تلافی کے لیے "ریموٹ فرسٹ" نقطہ نظر کے حق میں اپنے حال ہی میں کھولے گئے بیلیو، واشنگٹن، کارپوریٹ ہیڈ کوارٹر کو فروخت کر دیا۔ 2020 کے موسم خزاں میں، گروپ نے 2015 #OptOutside مہم کے ارد گرد REI کی مارکیٹنگ کو ایک "مارکیٹنگ اقدام" قرار دیا جس سے صرف کارپوریٹ کارکنوں کو فائدہ ہوا۔ پٹسبرگ، ساراٹوگا اور پورٹ لینڈ کے کارکنوں نے الزام لگایا کہ کمپنی کی اس کی شبیہہ کی مارکیٹنگ نے "آر ای آئی کیا ہے" اور کام کرنے کے حالات کو چھپایا، یہ الزام لگاتے ہوئے کہ خوردہ میں آر ای آئی میں کام کرنے سے "آپ روزی نہیں کما سکتے"۔ یہ مہم بلیک فرائیڈے پر کارکنوں کو "وہ کام کرنے کے لیے جو انہیں سب سے زیادہ پسند ہے-باہر رہیں"، اور خریداری کی حوصلہ شکنی کی اخلاقی ذمہ داری کے لیے ایک پورے دن کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی حاصل کرنے پر مرکوز تھی۔ آر ای آئی نے ایک پریس ریلیز میں کہا کہ وہ اپنے تمام 12,000 ملازمین کو چھٹی کے دن کی ادائیگی کر رہے ہیں۔ کارکنوں نے کہا کہ ممبران اور عملہ سالانہ پہل کے بارے میں پرجوش تھے، لیکن یہ بھی بتایا کہ کوآپ میں کم از کم ادا شدہ دن کی چھٹی 24 گھنٹے ہے، ایک حد جس کے بارے میں ان کا کہنا تھا کہ بہت سے لوگوں نے ملنے کے لیے جدوجہد کی ہے، یہ کہتے ہوئے کہ بلیک فرائیڈے کو بند کرنے کے نتیجے میں گھنٹوں میں کمی واقع ہوئی جس کی وجہ سے وہ تھینکس گیونگ اور بلیک فرائیڈے دونوں پر چھٹیوں کی تنخواہ حاصل کرنے سے نااہل ہوگئے۔ کارکنوں نے الزام لگایا کہ یہ عمل منظم تھا، لیکن آر ای آئی نے کہا کہ ان کا شیڈولنگ کسٹمر کے تجربے، اور ملازمین کی دستیابی اور کارکردگی پر مبنی تھا۔ اس مہم کو عوام اور کارپوریٹ آر ای آئی ملازمین نے بڑے پیمانے پر سراہا، اور پریس کو منظم کرنے اور بات کرنے والے کارکنوں نے کہا کہ ان کا خیال ہے کہ آر ای آئی بہترین خوردہ فروشوں میں سے ایک ہے جس کے لیے کام کرنا ہے۔ آر ای آئی نے یہ بھی کہا کہ اس نے تمام ملازمین کو بونس کی پیشکش کی، اور وہ ملازمین جنہوں نے ہفتے میں 20 گھنٹے سے زیادہ کام کیا وہ "خوردہ ملازمین کے لیے دستیاب کچھ بہترین فوائد" کے اہل تھے۔ کوآپ نے کہا کہ اس نے 70 فیصد سے زیادہ منافع ملازمین کے منافع کے اشتراک کے پروگراموں اور اس کے ممبر ڈیویڈنڈ پروگرام میں ڈالا، اور یہ کہ اس نے "منافع سے پہلے مقصد" رکھا۔ 2021 مئی 2021 میں، آر ای آئی نے اپنے اسٹور میں ماسک کی ضروریات کو ختم کر دیا، اور ملازمین نے "سک آؤٹ" کا مظاہرہ کیا اور صارفین سے کہا کہ وہ 22 مئی 2021 کو اسٹور کا بائیکاٹ کریں۔ بیلنگھم، ڈیس موائنز، کولمبس، سالٹ لیک سٹی، اور پورٹ لینڈ کے اسٹورز کے کارکنوں نے نیویارک ٹائمز کو کوآپ کی اپنی پالیسیوں میں اچانک تبدیلی پر اپنے صدمے کا اظہار کرتے ہوئے کہا کہ وہ خطرے سے دوچار محسوس کر رہے ہیں۔ جب اعلان کیا گیا تو پورٹ لینڈ میں کئی کارکنوں نے نوکری چھوڑ دی۔ آر ای آئی نے بعد میں اس پالیسی کو تبدیل کر دیا۔ 2023 مارچ 2023 میں، اورنج، او ایچ میں آر ای آئی کارکنوں نے 27-12 کے ووٹ سے اتحاد کے لیے ووٹ دیا۔ اپریل میں، اس کے یوجین، یا مقام نے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کے ساتھ یونین انتخابات کے لیے درخواست دائر کی۔ 25 مئی کو کمپنی کے ڈرہم، این سی اسٹور کے کارکنوں نے یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز انٹرنیشنل یونین کے ساتھ اتحاد کے لیے ووٹ دیا، ایک یونین آرگنائزر کے خلاف کوآپ کی مبینہ انتقامی کارروائی کے بعد چار روزہ ہڑتال کے بعد۔ اس طرح ڈرہم یونین بنانے والا چھٹا آر ای آئی اسٹور بن گیا۔ سوہو 21 جنوری 2022 کو نیویارک شہر کے مین ہیٹن میں آر ای آئی کے سوہو اسٹور کے 115 کارکنوں نے کلیئر چانگ کی قیادت میں ریٹیل، ہول سیل اور ڈپارٹمنٹ اسٹور یونین کے ساتھ یونین ووٹ کے لیے ریٹیلر کی پہلی این ایل آر بی پٹیشن دائر کی۔ اسٹور کے منتظمین میں سے ایک، کیٹ ڈینینڈ نے الزام لگایا کہ کمپنی کارکنوں کو ایک سال کے لیے جز وقتی کے طور پر درجہ بند رکھتی ہے، انہیں فی ہفتہ 32 یا اس سے زیادہ گھنٹے کام کرنے کے باوجود فوائد سے محروم رکھتی ہے، اور اکثر چھٹیوں کے موسم کے بعد کارکنوں کو کم شیڈول رکھتی ہے۔ انہوں نے الزام لگایا کہ یہ "ایک ترقی پسند، لبرل کمپنی ہونے کا چہرہ" ہے، اور یہ کہ کوئی بھی کارکن "روزی کمانے والی اجرت" حاصل نہیں کر رہا ہے۔ یونین کے ایک اور منتظم گراہم گیل نے الزام لگایا کہ کارکنوں کو "عالمی وبائی امراض کے دوران کام کرنے کے غیر محفوظ حالات" کا سامنا کرنا پڑا تھا اور یہ کہ وبائی امراض کے دوران نوکری سے نکالے گئے بہت سے کارکن کئی سالوں سے کمپنی میں تھے اور کام کی جگہ کے مسائل کے بارے میں سب سے زیادہ کھل کر بات کرنے والوں میں شامل تھے۔ یونین کو منظم کرنے اور اس میں شامل ہونے میں شامل کارکنوں کے بارے میں بتایا گیا تھا کہ وہ کمپنی کے ساتھ رہنے کے لیے پرعزم ہیں، جو کام وہ کرتے ہیں اس پر پختہ یقین رکھتے ہیں، اور ایک اچھی کام کی جگہ کو بہتر بنانا چاہتے ہیں۔ یونین بنانے والے کارکنوں نے کمپنی سے رضاکارانہ طور پر تسلیم کرنے کا مطالبہ کیا، لیکن آر ای آئی نے انکار کر دیا۔ کمپنی پر یونین توڑنے کا الزام لگایا گیا، آرٹز نے کارکنوں کو بتایا کہ یونین کی "ضرورت یا فائدہ مند" نہیں ہے، اور مینیجرز صبح کے ضروری اجلاسوں میں یونین مخالف تقاریر کرتے ہیں، یونین مخالف فلائر لگاتے ہیں، اور پروموشنز کو منجمد کرتے ہیں۔ آر ای آئی کی ویب سائٹ پر کہا گیا ہے کہ "یونین واجبات وصول کرنے، جرمانے کا اندازہ لگانے اور آپ کو ہڑتال پر جانے کے لیے کہنے کے لیے موجود ہیں"۔ مدر جونز نے کمپنی کو اس کی کوآپریٹو حیثیت کے بارے میں گمراہ کن بیان بازی پر تنقید کا نشانہ بنایا، کیونکہ یہ صارفین کی کوآپریٹو ہے، ورکر کوآپریٹو نہیں۔ کمپنی نے میگزین کو بتایا کہ کارکن "آر ای آئی کے ملازمین، سب سے پہلے اور سب سے اہم"، اور "کوآپ کا ایک حصہ" ہیں، لیکن "یونین کی نمائندگی کی موجودگی ان ملازمین کے ساتھ براہ راست بات چیت کرنے اور خدشات کو حل کرنے کی [آر ای آئی کی] صلاحیت کو متاثر کرے گی"۔ منتظمین نے کمپنی کے ردعمل کے بارے میں ٹویٹ کیا، کمپنی کے نعروں میں سے ایک کی طرف اشارہ کرتے ہوئے، "ہم ایک ساتھ آگے بڑھتے ہیں"، لکھتے ہوئے: "ہمارے لیے، اس کا مطلب ہے کہ ملازمین کو میز پر ایک نشست کی ضرورت ہے تاکہ آپ کے ساتھ ہمارے معاہدوں کو باہمی تعاون سے تیار کیا جا سکے۔" آر ای آئی نے اس بات کا اعادہ کرنا جاری رکھا ہے کہ وہ یونین مخالف نہیں ہے، اور یونین میں شامل ہونے کے لیے اپنے کارکنوں کے انتخاب کا احترام کرتا ہے۔ کمپنی نے کہا کہ وہ "اپنے ملازمین کے خدشات کو حل کرنے کے لیے پرعزم ہے"، یہ کہتے ہوئے کہ وہ "[آر ای آئی] ملازمین کے حقوق کا احترام کرتے ہیں"، اور یہ کہ وہ "یقین رکھتے ہیں کہ یونینز کارکنوں کے حقوق، اور کام کی جگہوں یا کمپنیوں میں اہم کردار ادا کرتی ہیں جہاں ملازمین کی آواز نہیں ہے"۔ کمپنی نے فروری 2022 میں ایک پوڈ کاسٹ قسط بھی جاری کی جس میں کمپنی کے چیف ڈائیورسٹی اینڈ سوشل امپیکٹ آفیسر آرٹز اور ولما والیس شامل تھے، جس میں آرٹز نے کہا: "ہر ملازم کو مجھ سے سننے، سننے، خدشات اور خیالات اور تجاویز کو سمجھنے کی توقع کرنے کا حق ہے۔" کچھ لوگوں نے الزام لگایا کہ پوڈ کاسٹ نے سماجی مساوات جیسے نظریات کے ساتھ اتحاد کی آواز کو روکنے کی کوشش میں اپنے کارکنوں اور عوام کے خلاف "سماجی انصاف کی زبان" کو ہتھیار بنا دیا۔ آرٹز اور والیس، جن میں سے کوئی بھی مقامی نسل سے نہیں ہے، دونوں کو پوڈ کاسٹ کھولنے پر تنقید کا نشانہ بنایا گیا جس میں مقامی زمینوں کا ذکر کیا گیا تھا جس پر وہ ریکارڈنگ کے وقت تھے۔ ریاستہائے متحدہ میں زمین کے اعتراف کا مقصد مقامی لوگوں سے وابستہ ماضی کو پہچاننا اور ان سے خطاب کرنا ہے، اور مقامی مطالعات کے کچھ اسکالرز کا کہنا ہے کہ غیر مقامی لوگوں کے ذریعہ زمین کے اعتراف کی اس قسم کی سزائے موت کو "کھوکھلی اور عملی" فضیلت کے اشارے کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے۔ آر ای آئی کی سماجی اثرات کا برانڈ ہونے کی تاریخ ہے، اور جب والیس، جو سیاہ فام ہے، کو نئے سی-سوٹ عہدے پر مقرر کردہ کے طور پر ترقی دی گئی، تو اس نے سیاہ فام، مقامی، اور رنگ کے دوسرے لوگوں کی ملکیت والے کاروباروں میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے ایک پروگرام شروع کیا، جس کے بارے میں اس نے کہا کہ یہ سماجی انصاف کے اقدامات کو آگے بڑھانے کے لیے اپنے زندہ تجربے کو استعمال کرنے کے اس کے عزم کا ایک حصہ تھا۔ اس کی تقرری سے ٹھیک پہلے، آر ای آئی نے "بیونڈ لینڈ ایکنلیجمنٹ" کے نام سے ایک مقامی گورننس سینٹر ایونٹ کو بھی اسپانسر کیا تھا، جس کا مقصد حاضرین کو "مقامی لوگوں اور قوموں کی مدد کے لیے بامعنی کارروائی کرنے کا طریقہ سیکھنے" میں مدد کرنا تھا۔ 2 مارچ 2022 کو آر ای آئی کے سوہو اسٹور کے کارکنوں نے یونین کی حمایت میں 88-14 ووٹ دیا۔ برکلے اگست 2022 میں، برکلے، کیلیفورنیا میں آر ای آئی اسٹور نے یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز یونین میں شامل ہونے کے لیے ووٹ دیا۔ ایمیزون ورکر آرگنائزیشن ایپل ورکر آرگنائزیشنز اسٹار بکس یونینز حوالہ جات بیرونی روابط کمپنیوں کی تنقید نیویارک شہر میں لیبر تعلقات نیویارک میں لیبر تعلقات (ریاست) ریاستہائے متحدہ میں لیبر تعلقات واشنگٹن میں لیبر تعلقات (ریاست) کمپنی کے لحاظ سے لیبر تعلقات