Collective Bargaining and Wage Directive
اجتماعی سودے بازی اور اجرت کی ہدایت یورپی یونین کے قانون میں کم از کم اجرت اور اجتماعی سودے بازی کے تعین سے متعلق ایک مجوزہ یورپی یونین کی ہدایت ہے۔ مواد آرٹیکل 1 میں (1) (اے) "کم از کم اجرت کی مناسب سطحوں کا تعین" اور (بی) اجرت کا تحفظ "اجتماعی معاہدوں کے ذریعے مقرر کردہ اجرت کی شکل میں" کے موضوع کو بیان کیا گیا ہے۔ یہ "سماجی شراکت داروں کی خود مختاری کے ساتھ ساتھ اجتماعی معاہدوں پر بات چیت اور اختتام کے ان کے حق کا مکمل احترام کرتا ہے"۔ آرٹیکل 2 سی جے ای یو کیس قانون پر غور کرتے ہوئے قانون، اجتماعی معاہدے یا عمل کے ذریعہ بیان کردہ "ملازمت کے معاہدے یا ملازمت کے تعلقات" کے ساتھ کارکنوں کا دائرہ کار طے کرتا ہے۔ آرٹیکل 3 کم از کم اجرت، اجتماعی معاہدوں، سودے بازی اور کوریج کی بنیادی تعریفیں طے کرتا ہے۔ آرٹیکل 4 رکن ممالک سے مطالبہ کرتا ہے کہ (1) "اجتماعی سودے بازی کی کوریج کو بڑھانے کا مقصد" اور (اے) سیکٹر یا کراس انڈسٹری کی سطح پر اجرت کی ترتیب پر اجتماعی سودے بازی میں مشغول ہونے کے لیے سماجی شراکت داروں کی صلاحیت کو فروغ دینا اور مضبوط کرنا، اور (بی) "سماجی شراکت داروں کے درمیان اجرت پر تعمیری، بامعنی اور باخبر مذاکرات کی حوصلہ افزائی کرنا"۔ مزید (2) جہاں ملازمت کے معاہدے یا تعلقات کے ساتھ "اجتماعی سودے بازی کی کوریج 70 فیصد سے کم ہے"، وہاں "اجتماعی سودے بازی کے لیے حالات کو فعال کرنے کا ایک فریم ورک" ہونا چاہیے، اور "اجتماعی سودے بازی کو فروغ دینے کے لیے ایک عملی منصوبہ" ہونا چاہیے جو عوامی ہو اور یورپی کمیشن کو مطلع کیا جائے۔ آرٹیکل 5 کم از کم اجرت کا مطالبہ کرتا ہے (1) قومی قانون اور عمل اور سہ فریقی معاہدوں کے ذریعہ بیان کردہ "مناسب کام کرنے اور زندگی کے حالات، سماجی ہم آہنگی اور اوپر کی طرف ہم آہنگی کے حصول کے مقصد کے ساتھ مناسبیت کو فروغ دینے کے لیے مقرر کردہ معیارات" اور (2) قومی معیارات میں شامل ہونا چاہیے (اے) کم از کم اجرت کی قوت خرید اور زندگی گزارنے کی لاگت (بی) مجموعی اجرت کی عمومی سطح (سی) مجموعی اجرت کی شرح نمو (ڈی) مزدوری کی پیداواری ترقی۔ اس میں (3) مشاورتی حوالہ جات کا استعمال ہونا چاہیے (4) اپ ڈیٹ کیا جانا چاہیے (5) حکام کو مشورہ دینے کے لیے مشاورتی اداروں پر انحصار کرنا چاہیے۔ آرٹیکل 6 رکن ممالک سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ کم از کم اجرت کے کسی بھی تغیر کو "کم سے کم" رکھیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ "غیر امتیازی، متناسب، اگر متعلقہ ہو تو وقت میں محدود، اور ایک جائز مقصد کے ذریعہ معروضی اور معقول طور پر جائز ہیں"۔ رکن ممالک کو قانون کے ذریعے کٹوتیوں کی اجازت صرف اس صورت میں دینی چاہیے جب "ضروری، معروضی طور پر جائز اور متناسب" ہو۔ آرٹیکل 7 کے مطابق سماجی شراکت دار اجرت کی ترتیب اور اپ ڈیٹ میں شامل ہوں۔ آرٹیکل 8 کے مطابق رکن ممالک (1) اس بات کو یقینی بنائیں کہ کم از کم اجرت کے لیے کنٹرول اور معائنہ متناسب، غیر امتیازی ہوں اور بتدریج "مضبوط" ہوں گے، (2) نافذ کرنے والے حکام کو "غیر تعمیل والے کاروباروں کو فعال طور پر نشانہ بنانے اور ان کا تعاقب کرنے" کے لیے رہنمائی دی جائے گی، (3) کم از کم اجرت کے بارے میں معلومات عوامی طور پر دستیاب کرائی جائیں گی۔ آرٹیکل 9 کا مطالبہ ہے کہ پبلک پروکیورمنٹ ڈائریکٹیو 2014/24 EU کے تحت، ڈائریکٹیو 2014/25 EU اور ڈائریکٹیو 2014/23 EU ممبر ممالک اس بات کو یقینی بنائیں کہ "معاشی آپریٹرز متعلقہ شعبے اور جغرافیائی علاقے کے لیے اجتماعی معاہدوں کے ذریعے مقرر کردہ اجرتوں کی تعمیل کرتے ہیں اور قانونی کم از کم اجرت جہاں وہ موجود ہیں"۔ آرٹیکل 10 سے 12 کے تحت قانون کی نگرانی اور ڈیٹا اکٹھا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اس بات کو یقینی بنانا کہ کارکنوں کو ازالہ اور تنازعات کے حل کا موثر حق حاصل ہو، اور یہ کہ خلاف ورزی کے لیے جرمانے "موثر، متناسب اور تخفیف پذیر" ہوں۔ آرٹیکل 13 سے 15 کے تحت رکن ممالک سے قانون کو نافذ کرنے، لوگوں کو مطلع کرنے اور اس کا جائزہ لینے اور اس کا جائزہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے۔ آرٹیکل 16 واضح کرتا ہے کہ ممبر ممالک کے پاس زیادہ سازگار دفعات ہو سکتی ہیں اور معیارات میں پیچھے نہیں ہٹ سکتے ہیں۔ یہ بھی دیکھیں برطانیہ کا لیبر قانون یورپی لیبر قانون نوٹس بیرونی لنکس اجتماعی سودے بازی اور اجرت کی ہدایت کے لیے تجویز COM/2020/682 حتمی یورپی یونین کی ہدایات یورپی یونین کا لیبر قانون