Stefanko v Doherty and Maritime Hotel Ltd
اسٹیفنکو بمقابلہ ڈوہرٹی اینڈ میری ٹائم ہوٹل لمیٹڈ [2019] آئی آر ایل آر 322 (ای اے ٹی) برطانیہ کا لیبر لاء کیس ہے جو غیر منصفانہ برطرفی اور امتیازی سلوک سے متعلق ہے۔ حقائق اسٹیفنکو اور دو دیگر ساتھیوں، ورونوویز اور جونک، جو اصل میں پولینڈ سے تھے، نے دعوی کیا کہ انہیں غیر منصفانہ طور پر برخاست کیا گیا، اجرت نہیں دی گئی، چھٹیوں کی تنخواہ نہیں دی گئی، ان کے روزگار کے معاہدوں کے تحریری بیانات نہیں دیے گئے، اور ویماؤتھ کے میری ٹائم ہوٹل میں ان کے آجروں کی طرف سے نسلی امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑا۔ بریگزٹ سروے کے دو ہفتے بعد، ورونوویز نے اس کی اجرت کو صحیح طریقے سے ادا کرنے کے لیے کہا اور ایک منیجر، مسٹر نکولس ڈوہرٹی نے اس سے کہا "میرے ہوٹل سے نکل جا اور اپنے پولینڈ کے دوستوں کو اپنے ساتھ لے جا۔" جب جونک اور اسٹیفنکو نے بعد میں ڈوہرٹی سے رابطہ کیا تو اس نے پولینڈ کے لہجے کی نقل کی۔ اس کے بعد دعویداروں کو اپنا بیگ پیک کرنے اور اگلی صبح وہاں سے جانے پر مجبور کیا گیا۔ آجروں نے استدلال کیا کہ کوئی برخاستگی نہیں تھی، یہ غیر منصفانہ نہیں تھا، کہ انہوں نے پوری اجرت ادا کی تھی، اور یہ کہ کوئی نسلی امتیاز نہیں تھا۔ ایمپلائمنٹ ٹریبونل نے فیصلہ دیا کہ غیر منصفانہ برطرفی، اجرت میں غیر قانونی کٹوتی، اور چھٹیوں کی تنخواہ ادا کرنے میں ناکامی تھی، لیکن نسلی امتیاز کا کافی ثبوت نہیں تھا۔ فیصلہ ایمپلائمنٹ اپیل ٹریبونل، جس میں جسٹس اسٹیسی نے فیصلہ دیا، نے فیصلہ دیا کہ نسلی امتیاز کا کافی ثبوت موجود ہے، اور یہ کہ ثبوت کا بوجھ آجر پر ہے کہ وہ دوسری صورت میں دکھائے۔ سٹیسی جے نے مندرجہ ذیل کہا: یہ بھی دیکھیں برطانیہ کا لیبر قانون نوٹس حوالہ جات برطانیہ کا لیبر کیس قانون