Ashley Gjøvik
ایشلے جوویک (پیدائش) ایک امریکی پروگرام مینیجر اور کارکن ہیں جو ایپل انکارپوریٹڈ کے خلاف اپنی سیٹی بجانے اور مزدوری کی شکایات کے لیے جانی جاتی ہیں۔ 2021 میں ایپل میں ماحولیاتی خدشات، ملازمین کی رازداری، ہراساں کرنے اور امتیازی سلوک کے ساتھ مبینہ طور پر مسائل اٹھانے کے بعد، انہیں کمپنی نے مبینہ طور پر خفیہ دانشورانہ املاک کو لیک کرنے کے الزام میں برطرف کر دیا تھا، جس کی جوویک تردید کرتے ہیں، یہ الزام لگاتے ہوئے کہ ان کی برطرفی کمپنی کے خلاف بات کرنے کا انتقامی کارروائی تھی۔ گیوک نے 2021 اور 2022 کے دوران ریاستہائے متحدہ اور یورپ میں ایپل کے خلاف متعدد شکایات درج کیں، جن کی دسمبر 2021 اور اپریل 2022 تک متعلقہ فریقین میرٹ کے لیے تحقیقات کر رہے تھے۔ جنوری 2023 میں، یو ایس این ایل آر بی نے فیصلہ دیا کہ ایپل کے رازداری کے قوانین تنخواہ اور کام کے حالات کے حوالے سے میڈیا اور ایک دوسرے سے بات کرنے کے کارکنوں کے حقوق کی خلاف ورزی کرتے ہیں، لیکن ابھی تک اس کی برطرفی سے متعلق الزامات پر فیصلہ نہیں کیا۔ تعلیم اور کیریئر جیجوویک نے 2012 میں پورٹلینڈ اسٹیٹ یونیورسٹی سے لبرل اسٹڈیز میں بیچلر آف سائنس مکمل کی، اور 2013 میں پروجیکٹ مینجمنٹ پروفیشنل سرٹیفیکیشن حاصل کی۔ نائکی انکارپوریٹڈ کے لیے کام کرنے کے بعد، گیوک نے 2015 میں ایپل میں کام کرنا شروع کیا، اور ستمبر 2021 تک وہیں رہیں، اس وقت تک وہ سنی ویل، کیلیفورنیا کے دفتر سے کام کرنے والی ایک سینئر انجینئرنگ پروگرام مینیجر بن چکی تھیں۔ ایپل میں کام کرتے ہوئے، گیوک نے آکسفورڈ یونیورسٹی میں عبوری انصاف کی بھی تعلیم حاصل کی اور سانتا کلارا یونیورسٹی لا اسکول میں جیوری ڈاکٹر کی ڈگری حاصل کی۔ اس نے ایک قانونی گروپ کے ساتھ بھی کام کیا جو پناہ گزینوں کی مدد کرتا ہے، اور صحت عامہ، رازداری اور انسانی حقوق کے بارے میں تحریر شائع کی ہے۔ ایپل کے ساتھ اندرونی طور پر خدشات اٹھانے کے بعد، گیوک نے ٹویٹر پر کھل کر بات کرنا اور پریس کرنا شروع کر دیا۔ ایپل کے خلاف اس کے الزامات میں ماحولیاتی خدشات کو غلط طریقے سے سنبھالنا، ملازمین کی رازداری کی خلاف ورزیاں، ہراساں کرنا اور انتقامی کارروائی شامل ہیں۔ اس کے الزامات دسمبر 2021 تک زیر تفتیش تھے۔ گیوک نے کہا کہ اس نے 2021 میں اپنی برطرفی سے پہلے 386,000 ڈالر کمائے تھے، اور اگر ایجنسیوں کو معلوم ہوتا ہے کہ ایپل نے اسے غیر قانونی طور پر برطرف کر دیا ہے تو وہ بحالی کا مطالبہ کر رہی ہے۔ ماحولیاتی صحت اور حفاظت کے خدشات 2020 میں، گیوک نے اپنے سانتا کلارا، کیلیفورنیا، اپارٹمنٹ کمپلیکس کی حفاظت کے بارے میں خدشات اٹھائے۔ اس نے سان فرانسسکو بے ویو کے لیے ایک مضمون لکھا جس میں ایک کمزور کرنے والی پراسرار بیماری کو بیان کیا گیا جس نے ٹرمینل محسوس کیا، جسے اس نے عمارت میں "بخارات کی مداخلت" نامی عمل کے ذریعے زمین میں اتار چڑھاؤ والے نامیاتی مرکبات (وی او سی) کی نمائش سے منسوب کیا۔ اس نے کہا کہ علامات اس کے اندر جانے کے فورا بعد شروع ہوئیں، اور باہر جانے کے فورا بعد رک گئیں۔ 17 مارچ 2021 کو، جیجوویک کو ایپل کی ماحولیاتی صحت اور حفاظتی ٹیم کی طرف سے ایک ای میل موصول ہوئی جس میں عملے کو سنی ویل آفس کی عمارت میں آنے والی بخارات کی دراندازی کی جانچ کے بارے میں مطلع کیا گیا، جس کے بارے میں ان کا کہنا تھا کہ اپارٹمنٹ کی عمارت میں ان کی صحت کے مسائل کی وجہ سے "الارم گھنٹیاں" بج گئیں۔ اس نے ٹیم سے پوچھا کہ پچھلے چھ سالوں میں کس قسم کی جانچ کی گئی تھی، اور کہا کہ اسے کہا گیا تھا کہ وہ دوسرے ملازمین کے ساتھ اپنے خدشات پر بات نہ کرے اور اس کے بعد اسے ہراساں کیا گیا اور اس کی توہین کی گئی۔ گیوک نے کہا کہ وہ کام پر بے ہوش ہو گئی تھی اور نہیں جانتی تھی کہ کیوں، اور اس سے اس کے خدشات میں اضافہ ہوا کہ ایپل نے آلودگیوں کے لیے سائٹ کی مناسب جانچ نہیں کی تھی۔ اس کا یہ بھی خیال تھا کہ ایپل نے ملازمین کو "کیمیائی نمائش" سے ممکنہ صحت کے مسئلے کے بارے میں کافی حد تک آگاہ نہیں کیا تھا۔ وہ کہتی ہیں کہ انہیں بتایا گیا تھا کہ کوئی قانونی ضرورت نہیں ہے۔ اسٹیورٹ 1 نامی عمارت، جسے ایپل نے 2015 میں لیز پر لیا تھا، ایک سپر فنڈ سائٹ پر واقع ہے جس کا انتظام نارتھروپ گرومین کے زیر انتظام ہے جسے ٹی آر ڈبلیو مائیکروویو کہا جاتا ہے، جہاں زہریلے فضلے کو پہلے ٹھکانے لگایا گیا تھا اور مٹی میں خارج کیا گیا تھا۔ تشویش کا اہم مرکب ٹرائکلورویتھیلین (ٹی سی ای) ہے، جو ایک معروف کارسنوجین ہے۔ 1980 کی دہائی کے دوران اور 2008 تک، یہ علاقہ سلیکن ویلی کے بہت سے علاقوں میں سے ایک تھا جہاں بڑے پیمانے پر صفائی کا منصوبہ تھا۔ 1994 میں، صحت عامہ کے ایک مطالعے نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ زیر زمین پانی آلودہ تھا، جو بخارات کی مداخلت کا باعث بن سکتا ہے۔ ای پی اے کا کہنا ہے کہ اس سائٹ پر لوگوں کو متاثرہ پانی کے رابطے سے بچانے کے لیے ادارہ جاتی کنٹرول موجود ہیں۔ علاقے میں پینے کا پانی ہیچ ہیچی اور میونسپل کنوؤں سے آتا ہے۔ 2014 میں، بخارات کی مداخلت کے ایک ناکام ٹیسٹ کے بعد، ای پی اے نے ناقابل قبول سطحوں کو تیزی سے کم کرنے کے لیے نوٹیفکیشن کی نئی ضروریات کو نافذ کیا۔ انڈور ایئر سیمپلنگ نے اس جگہ پر قبضہ کرنے سے پہلے، علاج کی تاثیر کی تصدیق کی۔ 2019 میں ہونے والی ایک تحقیق میں طے کیا گیا تھا کہ مسائل کو حل کیا گیا تھا، لیکن 2021 میں، ملازمین کو فرش میں دراڑوں کے ذریعے کارسنجینک دھوئیں کا سامنا کرنا پڑا۔ گیوک نے بالآخر ای پی اے اور نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) میں شکایات درج کروائیں۔ اس نے ریاستہائے متحدہ کے محکمہ محنت (ڈی او ایل) میں پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت انتظامیہ (او ایس ایچ اے) کی سیٹی بجانے والی شکایت بھی درج کرائی۔ دسمبر 2021 تک او ایس ایچ اے انتقامی شکایت کی تحقیقات کر رہی تھی۔ گیوک نے کہا کہ جب اس نے ایپل کی ایمپلائی ریلیشنز ٹیم سے پوچھا کہ کووڈ-19 وبائی امراض کے دوران کمپنی کے ذریعہ دفتر میں واپسی کے منصوبوں سے پہلے اس کی صحت سے متعلق خدشات کے لیے کیا آپشن موجود ہیں، تو نمائندے نے مشورہ دیا کہ وہ 1990 کے معذوریوں کے حامل امریکیوں کے لیے رہائش کی درخواست دائر کرے تاکہ دور سے کام جاری رکھا جا سکے۔ اس نے کہا کہ اسے "میری عمارت اور کیمیائی ریلیز سائٹس پر ایپل کی دیگر عمارتوں کی کام کی جگہ کی حفاظت کے بارے میں سنگین خدشات ہیں"، لیکن اس نے درخواست دائر کی کیونکہ یہ واحد آپشن تھا جو اسے دیا گیا تھا۔ اس نے کہا کہ اسے ایک میڈیکل ریلیز فارم بھرنے کے لیے دیا گیا تھا تاکہ ایپل کو اس کے طبی ریکارڈ تک رسائی حاصل ہو سکے۔ گیوک نے کہا کہ اس نے اسے بھرنے سے انکار کر دیا جب تک کہ صرف سیڈگوک، دعوی پروسیسر، کو اس کے طبی ریکارڈ تک رسائی نہ دی جائے۔ گیوک کو کبھی رہائش نہیں ملی۔ ملازم کی رازداری کے خدشات جیجوویک نے ایپل کے ملازم کی حیثیت سے رازداری کے خدشات کے بارے میں عوامی طور پر بات کی ہے۔ 2018 میں، گیوک کی انجینئرنگ ٹیم ایک مقدمے میں ملوث تھی، اور چونکہ اس نے ایک ایسے پروجیکٹ پر کام کیا تھا جو مقدمے سے متعلق تھا، وکلاء نے اس کے فون اور کمپیوٹر سے فائلوں کی درخواست کی اور اسے کہا کہ وہ کسی بھی فائل کو حذف نہ کرے۔ گیوک نے کہا کہ ان کی ٹیم نے ان کے ذاتی اور پیشہ ورانہ استعمال کے لیے الگ فون رکھنے کے خلاف سفارش کی تھی، یہ ایک ایسا عمل ہے جسے ایپل کے دیگر ملازمین نے بھی عام کہا تھا۔ گیوک کے پاس فون پر ذاتی دستاویزات تھیں، جن میں عریاں تصاویر بھی شامل تھیں، اور جب اس نے پوچھا کہ کیا وہ تصاویر کو حذف کر سکتی ہے، تو اس نے کہا کہ وکلاء نے نہیں کہا۔ "گلیمر"، جسے پہلے "گوبلر" کے نام سے جانا جاتا تھا، ایک اندرونی ٹول تھا جو ایپل کے فیس آئی ڈی سافٹ ویئر کی جانچ کے لیے 2017 میں لانچ ہونے سے پہلے بنایا گیا تھا۔ ایپ نے چہرے کا احساس ہونے پر تصاویر اور مختصر ویڈیوز کھینچیں۔ گیوک نے ایپ کو "اسپائی ویئر" کے طور پر بیان کرتے ہوئے کہا، "یہ میرے گھر میں، میرے باتھ روم میں، بستر پر، جہاں کہیں بھی میرا فون تھا، میری تصاویر لے رہا تھا۔ اور یہ ان تصاویر کو کہیں محفوظ کرتا ہے اور بعض اوقات انہیں کسی جگہ اپ لوڈ کرتا ہے-[ایپل] ہمیں زیادہ کچھ نہیں بتاتا ہے۔" گیجوویک نے ایپ انسٹال ہونے سے پہلے ایک باخبر رضامندی فارم پر دستخط کیے تھے، حالانکہ گیجوویک اور ایپل کے دیگر عملے نے الزام لگایا ہے کہ کمپنی کے زیر ملکیت آلات پر گلیمر جیسے ٹیسٹ سافٹ ویئر کی مدد کرنے پر اتفاق ان سے متوقع تھا، گیجوویک نے اس عمل کو "وفاداری کا امتحان" قرار دیا۔ تصاویر یا دیگر حساس ڈیٹا پر مشتمل اپ لوڈ ملازمین کے ذریعے دستی طور پر کیے گئے تھے۔ کچھ غیر حساس ڈیٹا خود بخود اپ لوڈ ہو گیا جب تک کہ ملازمین اسے بند نہ کر دیں۔ گیوک نے "ریڈار" نامی ایک اندرونی بگ ٹریکنگ ٹول کے ساتھ ڈیٹا پرائیویسی سے متعلق اپنے خدشات کے بارے میں پریس سے بات کی، جو غیر معینہ مدت تک رپورٹس کو اسٹور کرتا ہے اور ملازمین تک رسائی کے لیے وسیع ڈیفالٹ رکھتا ہے۔ ایپل اپنے ملازمین کو ہدایت دیتا ہے کہ وہ ریڈار جیسے کام کرنے والے ٹولز پر حساس، خفیہ یا نجی ڈیٹا اپ لوڈ نہ کریں۔ جیووک نے 2019 میں ایپل کے فوٹو سرچ سافٹ ویئر کے بارے میں ایک بگ رپورٹ دائر کی جس میں کہا گیا تھا کہ "ایک سیلفی جو میں نے اپنے اینڈومیٹریوسس کے علاج کے لیے لیپروسکوپک سرجری کے بعد بستر پر لی تھی" جب اس نے سرچ اصطلاح "انفینٹ" داخل کی۔ رپورٹ کو بعد میں ہٹایا نہیں جا سکا، اور ڈیفالٹ شیئرنگ سیٹنگز نے ایپل کی پوری سافٹ ویئر انجینئرنگ ٹیم کو رپورٹ کی تفصیلات دیکھنے کی اجازت دی۔ ستمبر 2021 میں، جیجوویک نے ایپل کی ملازمین کی پرائیویسی پالیسی پر تنقید کی، جس کے بارے میں ان کا کہنا ہے کہ ایپل کے کاروبار کے لیے ذاتی ڈیوائس استعمال کرتے وقت کارکنوں کو پرائیویسی کی کوئی توقع نہیں ہے۔ وہ کہتی ہیں کہ پالیسیوں کے تحت ملازمین کی ممکنہ نگرانی کے مضمرات نے انہیں اپنے اپارٹمنٹ میں گھومنے اور اپنے تمام الیکٹرانکس کو ان پلگ کرنے اور ایپل کے سرورز سے اپنی تمام ذاتی معلومات کو ہٹانے پر مجبور کیا۔ اپریل 2022 میں، وہ ڈیٹا پروٹیکشن انفارمیشن کمشنر آفس (آئی سی او) میں شکایت درج کراتے ہوئے اپنی شکایات برطانیہ لے آئی۔ اس نے یہ شکایت برسلز میں آئی سی او کے ہم منصب، آئرلینڈ میں ڈیٹا پروٹیکشن کمشنر، اور غیر منافع بخش پرائیویسی پروٹیکشن آرگنائزیشن بگ برادر واچ کے پاس بھی لائی۔ آئی سی او نے کہا کہ وہ ان خدشات کا جائزہ لے رہے ہیں، جو جیجوویک کی طرف سے اٹھائے گئے غیر قانونی ڈیٹا اکٹھا کرنے اور ملازمین کی رازداری پر حملے کا الزام لگاتے ہیں۔ ہراساں کرنے اور امتیازی سلوک کا الزام جیووک نے لگایا ہے کہ ایپل نے اس پر دباؤ ڈالا کہ وہ ایپل کے انسانی وسائل کے محکمے کے ایک رکن کے ساتھ غیر متعلقہ ملاقات میں اس واقعے کا ذکر کرنے کے بعد جنسی طور پر ہراساں کیے جانے کی تفصیلات ظاہر کرے۔ اس نے کہا کہ ایپل نے اس کی رپورٹ سے متعلق کوئی کارروائی نہیں کی سوائے اس کے کہ اسے اس ملازم کے سامنے ظاہر کیا جس پر اس نے الزام لگایا تھا۔ گیوک نے ایپل سے ایک مرد منیجر سے جنسی امتیاز کے بارے میں بھی شکایت کی، اور ایپل نے اس واقعے کی تحقیقات بند کر دی جس میں کوئی غلط کام نہیں پایا گیا۔ تحقیقات بند ہونے کے بعد، اس نے 2 اگست 2021 کو اپنے تجربے کے بارے میں ٹویٹر پر لکھا، "شیئر کرنا چاہتی تھی: #Apple ملازمین کے تعلقات نے تصدیق کی کہ یہ #tonepolicing میرے لیے اپنے #bigtech #male رہنماؤں سے حاصل کرنے کے لیے بالکل ٹھیک ہے نہ کہ #sexist۔ جیسے جیسے یہ تفتیش جاری ہے، میں نے ان چیزوں کو ٹویٹ کرنا شروع کرنے کا فیصلہ کیا ہے جو وہ کہتے ہیں کہ 'ٹھیک ہے'۔ میرا مطلب ہے، انہوں نے کہا کہ ٹھیک ہے؟ " ٹویٹ میں، اس نے ایک منیجر کے تاثرات کا اسکرین شاٹ منسلک کیا جس نے لکھا کہ اس نے "آپ کو اپنے بیانات کے آخر میں ایک آکٹیو اوپر جاتے نہیں سنا" اور یہ کہ وہ "اتنی ہی زیادہ مستند نظر آئی"۔ ایپل نے اگست 2021 میں الزامات کی دوسری تحقیقات کا آغاز کیا، اور اسے تنخواہ کے ساتھ انتظامی چھٹی پر رکھا گیا۔ ایپل نے کہا ہے کہ وہ "کسی بھی انفرادی ملازم کے معاملات پر بات نہیں کرتے، ملوث لوگوں کی رازداری کے احترام میں"، اور "ایک مثبت اور جامع کام کی جگہ بنانے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے ہمیشہ پرعزم ہیں"، اور وہ "تمام خدشات کو سنجیدگی سے لیتے ہیں" اور "جب بھی کوئی تشویش اٹھائی جاتی ہے تو پوری طرح سے تفتیش کرتے ہیں"۔ انتظامی رخصت اور برطرف کرنے والے جوویک کا الزام ہے کہ اندرونی طور پر خدشات اٹھانے اور ایپل کے ساتھ اپنے خدشات کے بارے میں عوامی طور پر بات کرنے کے بعد، اس کے خلاف بار بار جوابی کارروائی کی گئی، اور اسے دوبارہ تفویض کیا گیا۔ 4 اگست 2021 کو، ایپل نے اسے تحقیقات کی مدت کے لیے غیر معینہ مدت کے لیے ادا شدہ انتظامی چھٹی پر رکھا، جس کے بارے میں اس نے کہا کہ اس نے "آخری حربے" کے طور پر درخواست کی تھی، اور جسے بعد میں اس نے او ایس ایچ اے میں درج اپنی شکایت میں "جبری" اور "معطلی" کے طور پر بیان کیا۔ جیووک نے بعد میں ایپل کے بارے میں امریکی محکمہ محنت کے او ایس ایچ اے، کیلیفورنیا کے محکمہ منصفانہ روزگار اور ہاؤسنگ (ڈی ایف ای ایچ)، مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی)، اور ریاستہائے متحدہ کے محکمہ انصاف میں اضافی مختلف شکایات درج کیں۔ ڈی ایف ای ایچ اور ای ای او سی دونوں نے جیجوویک کو خطوط پر مقدمہ کرنے کا حق جاری کیا، جو اسے ریاستی یا وفاقی سطح پر امتیازی سلوک کے مقدمے دائر کرنے کے قابل بناتا ہے۔ 26 اگست 2021 کو، گیوک نے این ایل آر بی کے پاس ایک الزام دائر کیا، جس میں انتقامی کارروائی کے ساتھ ساتھ منیجر کی طرف سے ہراساں کرنے اور جبری انتظامی رخصت کا الزام لگایا گیا۔ اکتوبر 2021 میں، جیجوویک نے امریکی سیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن (ایس ای سی) میں ایپل کے ایس ای سی کو مبینہ جھوٹے بیانات کے بارے میں ایک سیٹی بجانے والی شکایت درج کی، جو اس مہینے کے شروع میں دائر کیے گئے ایپل کے نو ایکشن لیٹر سے متعلق ہے جس میں کہا گیا تھا کہ ان کی "پالیسی [چھپانے] شقوں کا استعمال نہیں کرنا ہے"۔ چیر اسکارلیٹ نے ایس ای سی کے پاس نو ایکشن لیٹر کے بارے میں سیٹی بجانے والی شکایت بھی درج کرائی، جس میں ایجنسی کو ملازمت کے بعد کا معاہدہ فراہم کیا گیا تھا جس کی اسے اس ماہ کے شروع میں پیشکش کی گئی تھی۔ اس کے بعد ایس ای سی نے نو ایکشن فائلنگ کی تردید کی۔ 9 ستمبر 2021 کو، ایپل کی انسانی وسائل کی ٹیم کے ایک رکن نے اس سے رابطہ کیا، اور "دانشورانہ املاک کے ایک حساس معاملے" کے بارے میں بات کرنے کو کہا۔ گیوک نے جواب دیا کہ وہ ان سے بات کریں گی، لیکن اس گفتگو کو تحریری طور پر قید کرنے کی ضرورت ہوگی، اور وہ اسے این ایل آر بی کو بھیجیں گی۔ ایپل نے جواب دیا، "چونکہ آپ نے بحث میں حصہ نہ لینے کا فیصلہ کیا ہے، ہم اپنے پاس موجود معلومات کے ساتھ آگے بڑھیں گے" اور اس کے ملازمین تک رسائی معطل کر دی۔ اس دن بعد میں ایک تیسرے ای میل میں اسے باضابطہ طور پر برطرف کر دیا گیا جس میں کہا گیا تھا کہ وہ "ایسے طرز عمل میں ملوث تھی جس میں ملازمت کے خاتمے کی ضمانت دی گئی تھی، بشمول ایپل کی پالیسیوں کی خلاف ورزیوں تک محدود نہیں۔" ایپل کی طرف سے دعوی کی گئی خلاف ورزیاں یہ تھیں کہ اس نے "ایپل کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کرتے ہوئے پروڈکٹ سے متعلق خفیہ معلومات کا انکشاف کیا تھا" اور یہ کہ وہ "ایپل کے تفتیشی عمل کے دوران تعاون کرنے اور درست اور مکمل معلومات فراہم کرنے میں ناکام رہی تھی"۔ گیوک نے ان الزامات کی تردید کی ہے، اس برطرفی کو متعدد ایجنسیوں کے ساتھ کمپنی کے بارے میں بات کرنے اور شکایات درج کرنے کے انتقامی کارروائی کا حوالہ دیتے ہوئے۔ بعد میں اس نے انتقامی کارروائی کے لیے این ایل آر بی اور یونائیٹڈ سٹیٹس ڈیپارٹمنٹ آف لیبر میں اضافی الزامات دائر کیے، جن کی متعلقہ فریقین تحقیقات کر رہے ہیں۔ گیوک نے اس سے قبل ٹویٹر پر اپنی ایک تصویر پوسٹ کی تھی جو گلیمر نے لی تھی، اور ایک ای میل کے اسکرین شاٹس جس میں اسے ایئر پوڈز کی ترقی میں مدد کے لیے رضاکارانہ طور پر اپنے کانوں کو 3D اسکین کرنے کو کہا گیا تھا۔ 15 ستمبر 2021 کو، انہیں ایپل کی جانب سے او میلوینی اینڈ مائرز لا فرم کی طرف سے ایک ای میل میں دو ٹویٹس کو ہٹانے کے لیے کہا گیا۔ ای میل میں دعوی کیا گیا کہ ٹویٹس اس رازداری کے معاہدے کی خلاف ورزی کر رہی ہیں جس پر اس نے پہلی بار کمپنی میں شمولیت اختیار کرتے وقت دستخط کیے تھے۔ گیوک نے ٹویٹس کو ہٹانے کی درخواست کی تعمیل کی، حالانکہ ایپل کو ایک وکیل کے ذریعے مواصلات میں اس نے دلیل دی کہ جس مواد کو اس نے شیئر کیا تھا اس پر خفیہ لیبل نہیں تھا اور اس میں کوئی خفیہ یا ملکیتی چیز نہیں تھی، اور یہ کہ اس کی تصویر کو معقول طور پر ایپل کی طرف سے کاپی رائٹ ہونے کا استدلال نہیں کیا جا سکتا۔ اس کی برطرفی اور اس کے بعد انتقامی الزامات کے بعد، جوویک نے 21 ستمبر 2021 کو ملازمین کو ٹم کک کی طرف سے کمپنی بھر میں بھیجے گئے میمو کی خبر کے بعد اکتوبر 2021 میں ایپل کے خلاف این ایل آر بی میں ایک اضافی الزام دائر کیا۔ میمو کو کام کی جگہ کے حالات کے ارد گرد ملازمین کی سرگرمی کے ساتھ پروڈکٹ لیک کو یکجا کرنے پر تنقید کا نشانہ بنایا گیا، اور اس لائن کو شامل کرنے کے لیے، "جو لوگ خفیہ معلومات کو لیک کرتے ہیں ان کا تعلق یہاں نہیں ہے"، جسے کچھ لوگوں نے دھمکی آمیز قرار دیا۔ گیوک نے الزام لگایا کہ میمو نے ان کے چارج میں 1935 کے نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کی خلاف ورزی کی، اور اس کے علاوہ ملازمین کی ہینڈ بک میں کئی پالیسیوں کو چیلنج کیا کہ انہوں نے کہا کہ غیر قانونی طور پر عملے کو پریس سے بات کرنے، اجرتوں پر بات کرنے اور سوشل میڈیا پر پوسٹ کرنے کے وفاقی طور پر محفوظ حقوق کے استعمال سے روکتا ہے۔ وہ اور کچھ دیگر قانونی پیشہ ور افراد کا خیال ہے کہ یہ خاص الزام، اگر مقدمہ چلایا جاتا ہے، تو دسمبر 2017 سے بوئنگ سے متعلق کام کی جگہ کی پالیسیوں پر حکمرانی کرنے والی "ٹرمپ ایرا" کی مثال کو ختم کر سکتا ہے، جو جائز کاروباری مفادات کے خلاف ملازمین کے حقوق کا وزن کرتی ہے۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ وہ کمپنی کے رازداری کے کلچر میں خلل ڈالنے کی امید کرتی ہیں۔ 30 جنوری 2022 کو، این ایل آر بی نے پایا کہ ایپل اور اس کے ایگزیکٹوز کی طرف سے نافذ کردہ "مختلف کام کے قواعد، ہینڈ بک کے قواعد، اور رازداری کے قواعد" ملازمین کو اجتماعی کارروائی کے اپنے قانونی حقوق کے استعمال اور میڈیا سے بات کرنے سے "مداخلت، روک تھام یا مجبور کرنے" کا رجحان رکھتے ہیں۔ این ایل آر بی نے ابھی تک جوویک کے انفرادی الزامات کے جواب میں فیصلہ نہیں دیا ہے۔ ایپل کارکنوں کی تنظیمیں بھی دیکھیں فرانسس ہاؤگن، سابق فیس بک پروڈکٹ منیجر اور فیس بک فائلیں سیٹی بجانے والی ٹمنیٹ گیبرو، سابق گوگل کمپیوٹر سائنسدان اور سیٹی بجانے والی افیوما اوزوما، سابق پنٹیرسٹ پالیسی اسپیشل اور سیٹی بجانے والی ربیکا جونز، سابق فلوریڈا محکمہ صحت کے ڈیٹا سائنسدان اور سیٹی بجانے والے حوالہ جات بیرونی روابط ایشلے جوویک سب اسٹیک 1980 کی دہائی کی پیدائشوں پر 21 ویں صدی کی امریکی خواتین مصنفین 21 ویں صدی کے امریکی سیٹی بجانے والے ایپل انکارپوریٹڈ کے ملازمین پورٹلینڈ اسٹیٹ یونیورسٹی کے سابق طلباء کارکنوں کے حقوق کے کارکنان سال پیدائش لاپتہ (زندہ لوگ)