Niki Vincent
نکولا کیرولین ونسنٹ ایک انگریز نژاد آسٹریلوی سرکاری افسر ہے۔ وہ وکٹوریہ، آسٹریلیا کے لیے پبلک سیکٹر صنفی مساوات کی افتتاحی کمشنر ہیں۔ اس سے پہلے ونسنٹ مئی 2016 سے ستمبر 2020 تک جنوبی آسٹریلیا (ایس اے) میں مساوی مواقع کے کمشنر تھے۔ ابتدائی زندگی، خاندانی اور تعلیم ونسنٹ انگلینڈ کے رچمنڈ میں پیدا ہوئے اور 11 سال کی عمر میں ایڈیلیڈ، آسٹریلیا ہجرت کر گئے۔ اس نے 15 سال کی عمر میں گھر چھوڑ دیا اور شیئر ہاؤسز میں رہ کر اپنی تعلیم مکمل کی اور جز وقتی ملازمتوں میں خود کو سہارا دیا۔ 18 سال کی عمر میں اس نے شادی کی اور 25 سال کی عمر تک اس کے چار بچے تھے۔ ونسنٹ نے 1989 سے 1995 تک ایڈیلیڈ یونیورسٹی میں تعلیم حاصل کی جہاں انہوں نے نفسیات اور میڈیا اور مواصلات میں مہارت حاصل کی۔ انہیں 1995 میں نفسیات (فرسٹ کلاس) میں آنرز ڈگری کے لیے یونیورسٹی میڈل سے نوازا گیا۔ اس نے اپنی پہلی شادی کے ٹوٹنے کے بعد جز وقتی تنخواہ والی ملازمت میں کام کرتے ہوئے اور اپنے چار بچوں کی واحد پرورش کرتے ہوئے اپنی تعلیم مکمل کی۔ 2003 میں ونسنٹ نے دوبارہ شادی کی۔ یہ شادی 2015 میں ختم ہوئی۔ 2015 میں، ونسنٹ کو اس کی پی ایچ ڈی تحقیق اور مقالے کے لیے دوسرا یونیورسٹی میڈل اور ڈین کی تعریف (یونیورسٹی آف ایڈیلیڈ) ملی جس کا عنوان تھا 'قائدین میں شعور کا ارتقا: آخری مرحلے کی روایتی اور بعد روایتی ترقی کو فروغ دینا'۔ انہوں نے لیڈرس انسٹی ٹیوٹ آف ساؤتھ آسٹریلیا کے کل وقتی سی ای او کے طور پر کام کرتے ہوئے اپنی پی ایچ ڈی تحقیق اور مقالہ مکمل کیا اور برین ٹیومر اور جان لیوا آٹو امیون بیماری کی چار سرجریوں کے دوران اپنی سب سے بڑی بیٹی کی دیکھ بھال کی۔ 2016 میں ونسنٹ لائبیریا سے تعلق رکھنے والی ایک 13 سالہ لڑکی کے لیے وقفہ (ہفتے کے آخر میں) رضاعی والدین بن گئے۔ 2020 میں، اس کی رضاعی بیٹی اپنے ساتھ کل وقتی طور پر رہنے آئی اور ونسنٹ کے ساتھ میلبورن، وکٹوریہ چلی گئی، جب اس نے پبلک سیکٹر صنفی مساوات کمشنر کا کردار سنبھالا۔ ونسنٹ اپنے ساتھی چک سمیٹن کے دو چھوٹے بالغ بچوں کی سوتیلی ماں بھی ہیں اور ان کے دس پوتے ہیں۔ کیریئر ونسنٹ نے غیر منافع بخش تنظیموں اور تعلیمی تحقیقی اداروں میں مختلف سینئر کردار ادا کیے ہیں۔ ونسنٹ 2015 سے یونیورسٹی آف ساؤتھ آسٹریلیا کے بزنس اینڈ لا اسکول میں ایسوسی ایٹ پروفیسر کی حیثیت سے ملحقہ عہدے پر فائز ہیں۔ انہیں 2007 میں آسٹریلیائی لیڈرشپ ایوارڈ سے نوازا گیا اور وہ 2005 میں ٹیلسٹرا بزنس وومن آف دی ایئر ایوارڈز میں اسٹیٹ فائنلسٹ (ایس اے) تھیں۔ وکٹوریہ ونسنٹ کے لیے پبلک سیکٹر صنفی مساوات کمشنر کو ستمبر 2020 میں وکٹوریہ، آسٹریلیا کے لیے افتتاحی پبلک سیکٹر صنفی مساوات کمشنر کے قانونی کردار کے لیے مقرر کیا گیا تھا۔ وہ صنفی مساوات ایکٹ 2020 کے نفاذ کی نگرانی کے لیے ذمہ دار ہے جو آسٹریلیا میں ریاستی یا علاقائی سطح پر اپنی نوعیت کا پہلا ہے۔ اس قانون سازی کے تحت وکٹوریہ میں سرکاری شعبے، یونیورسٹیوں اور مقامی کونسلوں سے تعلق رکھنے والی 300 سے زیادہ تنظیموں سے مطالبہ کیا گیا ہے کہ وہ عوام کو متاثر کرنے والے تمام نئے پروگراموں، پالیسیوں اور خدمات پر صنفی اثرات کا جائزہ لے کر صنفی مساوات کے حصول کے لیے مثبت کارروائی کریں، کام کی جگہ پر سات اہم اشاریوں پر باقاعدگی سے صنفی آڈٹ کریں، صنفی مساوات کے ایکشن پلان تیار کریں اور صنفی مساوات کو بہتر بنانے کے لیے (ہر 2 سال کی مدت میں) معقول اور مادی پیش رفت کریں۔ تمام آڈٹ ڈیٹا اور ایکشن پلان کو عام کیا جاتا ہے اور ہر تنظیم کو ہر چار سال بعد اپنے صنفی اثرات کے جائزوں کے بارے میں رپورٹ کرنا ضروری ہے۔ اگر کوئی تنظیم ایکٹ کی تعمیل کرنے میں ناکام رہتی ہے تو کمشنر کے پاس تعمیل کے اختیارات ہوتے ہیں اور وہ ملازمین کے گروپ یا طبقے کو متاثر کرنے والی کام کی جگہ کی نظامی عدم مساوات کے بارے میں تنازعات کو حل کرنے میں بھی مدد کر سکتا ہے۔ جنوبی آسٹریلیا میں مساوی مواقع کے کمشنر ونسنٹ مئی 2016 سے ستمبر 2020 تک جنوبی آسٹریلیا (SA) میں مساوی مواقع کے پانچویں کمشنر تھے۔ اس کردار کے ساتھ مل کر، اس نے آسٹریلیائی کونسل آف ہیومن رائٹس اتھارٹیز کی چیئرپرسن کے طور پر خدمات انجام دیں، ایس اے چیفس برائے صنفی مساوات کو طلب کیا اور کمیٹی برائے اقتصادی ترقی آسٹریلیا (ایس اے اینڈ این ٹی)، پلے بائی دی رولز اور سینٹر فار ورک پلیس ایکسی لینس کے مشاورتی بورڈوں میں خدمات انجام دیں۔ جنوبی آسٹریلیا کے مساوی مواقع کمشنر کی حیثیت سے اپنی مدت کے دوران، ونسنٹ نے یونیورسٹی آف ایڈیلیڈ لا اسکول کے تعاون سے ایک مفت قانونی کلینک اور لاء انٹرنشپ پروگرام قائم کیا، وائٹ ربن ورک پلیس ایکریڈیشن پروجیکٹ کی نگرانی کی، اور ایک مکمل سرکاری ورک پلیس ایکویلیٹی اینڈ ریسکپٹ (ڈبلیو ای آر) پروجیکٹ کی نگرانی کی جس کا مقصد صنفی مساوات کو مستحکم کرنا اور 24 ایس اے پبلک سیکٹر ایجنسیوں میں محفوظ اور قابل احترام کام کی جگہ کی ثقافتوں کو فروغ دینا ہے۔ مؤخر الذکر کام کی جگہ پر جنسی ہراسانی اور جنسی زیادتی کو روکنے اور اس کا جواب دینے کے ساتھ ساتھ گھریلو اور خاندانی تشدد کا سامنا کرنے والے ملازمین اور ان ملازمین کے لیے کام کی جگہ کے بہتر ردعمل پر مرکوز تھا جو تشدد کے استعمال کے بارے میں فکر مند ہو سکتے ہیں۔ 2016 میں، ونسنٹ نے ساؤتھ آسٹریلیا پولیس (ایس اے پی او ایل) میں جنسی امتیازی سلوک، جنسی طور پر ہراساں کرنے اور شکاری رویے کا ایک بڑا آزاد جائزہ لیا۔ اس کی رپورٹ 12 دسمبر 2016 کو عوامی طور پر جاری کی گئی تھی اور پتہ چلا کہ "جنسی امتیازی سلوک اور خواتین کو جنسی طور پر ہراساں کرنا-اور کوئی بھی جو سفید فام مردانہ دقیانوسی تصورات کے مطابق نہیں ہے-ایس اے پی او ایل میں عام ہے، بشمول سپروائزرز اور مینیجرز کے درمیان۔" ونسنٹ اور ان کی ٹیم نے بعد میں ایس اے پی او ایل کے لیے بحالی مشغولیت کا پروگرام قائم کیا اور رپورٹ میں 38 سفارشات پر عمل درآمد کے لیے رہنمائی اور آڈٹ فراہم کرنے کے لیے تین سالہ نگرانی اور مشاورتی پروگرام فراہم کیا۔ ونسنٹ نے جنوبی آسٹریلیا کی میٹروپولیٹن فائر سروس میں صنفی تنوع اور شمولیت کے سلسلے میں تنظیمی ثقافت کا ایک آزاد جائزہ بھی لیا۔ جائزے سے پتہ چلا کہ خواتین افسران کو کام کی جگہ پر غنڈہ گردی، ہراساں کرنے اور امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑا۔ اس نے 2017 میں ایڈیلیڈ یونیورسٹی میں جنسی ہراسانی اور جنسی زیادتی کو روکنے اور اس کا جواب دینے کے لیے پالیسی اور بنیادی ڈھانچے کا ایک آزاد جائزہ بھی لیا اور 2019 میں اس کی 42 سفارشات پر عمل درآمد کا فالو اپ آڈٹ بھی کیا۔ جنوبی آسٹریلیا کے مساوی مواقع کمشنر کے طور پر اپنی مدت کے دوران، ونسنٹ جنسی طور پر ہراساں کرنے، خواتین کے خلاف تشدد، ایل جی بی ٹی آئی کیو امتیازی سلوک، نسل پرستی، معذوری کے امتیازی سلوک، اور تنوع اور شمولیت کے ساتھ ساتھ اپنے دفتر کے لیے فنڈز کی کمی جیسے مسائل کے بارے میں کھل کر بات کرتی تھیں۔ لیڈرس انسٹی ٹیوٹ آف ساؤتھ آسٹریلیا کے چیف ایگزیکٹو آفیسر مساوی مواقع کے لیے ایس اے کمشنر کے طور پر ان کی تقرری سے پہلے، ونسنٹ نے 2004 سے 2016 تک لیڈرس انسٹی ٹیوٹ آف ایس اے کے چیف ایگزیکٹو آفیسر کے طور پر خدمات انجام دیں، جو ایک قائدانہ ترقیاتی تنظیم ہے جسے انہوں نے قائم کیا اور بڑھایا۔ اس کردار میں، اس نے اخلاقی اور موافقت پذیر قیادت کی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لیے کاروبار، حکومت، یونیورسٹی اور غیر منافع بخش شعبوں کے سینئر لیڈروں کے لیے گورنر لیڈرشپ فاؤنڈیشن پروگرام اور دیگر پروگرام تیار کیے اور فراہم کیے۔ اس کے علاوہ، انہوں نے ایس اے ریمیونریشن ٹریبونل کے رکن، کمیونٹی لیڈرشپ آسٹریلیا کی چیئر، ٹائم فار کڈز کے بورڈ ممبر، وائسز آف ویمن بورڈ کی چیئرپرسن، اور انسٹی ٹیوٹ فار ایجوکیشن لیڈرشپ کے رکن، ایس اے کی ہائر ایجوکیشن کونسل اور پائیداری پر پریمیئر کے گول میز کے طور پر بیک وقت تقرریاں کیں۔ حوالہ جات پیدائش کا سال لاپتہ (زندہ لوگ) زندہ لوگ 21 ویں صدی کی آسٹریلیائی خواتین سیاست دان 21 ویں صدی کے آسٹریلیائی سیاست دان یونیورسٹی آف ایڈیلیڈ کے سابق طلباء انگریزی تارکین وطن لندن سے سیاست دان لوگ رچمنڈ، لندن سے سیاست دان ایڈیلیڈ صنفی مساوات کی وزارتوں سے سیاست دان