Liz Fong-Jones
لز فونگ جونز (پیدائش) ایک سائٹ وشوسنییتا انجینئر اور ڈویلپر ایڈوکیٹ ہے جو لیبر ایکٹیوزم کے لیے جانی جاتی ہے جس میں اس نے نیور اگین عہد میں اپنی شراکت اور گوگل ورکر تنظیم کی کوششوں کی قیادت میں اپنا کردار ادا کیا۔ وہ ساتھی کارکن کے سالڈیریٹی فنڈ کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی صدر ہیں، جسے انہوں نے اپنے پیسوں سے باندھا تھا۔ وہ ہنی کومب کی فیلڈ چیف ٹیکنالوجی آفیسر ہیں۔ ایجوکیشن فونگ جونز نے 2005 میں کیلیفورنیا انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی میں کالج میں تعلیم حاصل کرنا شروع کی، پھر 2007 میں پڑھائی چھوڑ دی جب اسے احساس ہوا کہ اس کے پاس قرض میں پڑنے کے بغیر اسکول کی تعلیم مکمل کرنے کے لیے اتنے پیسے نہیں ہوں گے۔ بعد میں وہ میساچوسٹس انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی کے شعبہ الیکٹریکل انجینئرنگ اور کمپیوٹر سائنس سے 2014 میں بیچلر آف سائنس کی ڈگری کے ساتھ گریجویشن کرتے ہوئے اسکول واپس آئیں۔ کیریئر اور سرگرمی فونگ جونز نے اپنے کیریئر کا آغاز ایک بڑے پیمانے پر ملٹی پلیئر آن لائن گیم اسٹوڈیو میں تکنیکی مدد سے کیا۔ وہ کہتی ہیں کہ ان کا کیریئر ان کے خاندان کے افراد کے نقش قدم پر چل رہا ہے، جو بنیادی طور پر انجینئر ہیں۔ گوگل (2008-2019) 2008-2016 2008 میں، فونگ جونز نے گوگل میں شمولیت اختیار کی، جس کے بارے میں ان کا کہنا تھا کہ یہ ٹرانسجینڈر شخص کے کام کرنے کے لیے بہترین جگہوں میں سے ایک ہے، ان کے ماؤنٹین ویو، کیلیفورنیا کے دفتر میں سسٹم ایڈمنسٹریٹر کے طور پر، بالآخر ان کے کیمبرج، میساچوسٹس کے دفتر میں سائٹ کی وشوسنییتا کے میدان میں سافٹ ویئر انجینئر بن گئے، اس کے بعد ان کا نیویارک شہر کا دفتر۔ وہ کہتی ہیں کہ انہوں نے 2010 میں کمپنی کے اندر منظم ہونا شروع کیا، "ایکویٹی انجینئرنگ" پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے ان مصنوعات کے مسائل کو حل کرنے پر کام کیا جنہوں نے پسماندہ برادریوں کو بری طرح متاثر کیا، جیسے معاون ٹیکنالوجی کا استعمال کرنے والے صارفین کے لیے رسائی کو یقینی بنانا۔ بعد میں اس نے اپنی وکالت کو کمپنی کے اندر ملازمین کے اقلیتی گروپوں تک بڑھایا، جیسے صنفی تنخواہ میں مساوات اور ٹرانسجینڈر صحت کی دیکھ بھال کے مسائل۔ 2011 میں، اس نے ساتھی ملازمین کے خدشات کو انتظامیہ کے پاس لے جانا شروع کیا، اس وقت سے جب گوگل پلس لانچ ہونے والا تھا۔ اپنے اور اپنے ساتھیوں کی جانب سے، اس نے ایگزیکٹوز کو خبردار کیا کہ وہ صارفین کو اپنے اصل نام ظاہر کرنے کی ضرورت نہ ڈالیں۔ عوامی غم و غصے کے بعد، نیمواروں کا حصہ، اس نے کامیابی کے ساتھ ایک نئی پالیسی پر بات چیت کی، جس کے بعد اس نے براہ راست متعلقہ ملازمین کو آگاہ کیا، جس سے وہ کارکنوں کے لیے ایک غیر سرکاری "یونین نمائندہ" بن گئی۔ 2016 میں، فونگ جونز نے 2016 کے دوبارہ کبھی نہیں عہد کے کوڈ بیس میں حصہ ڈالا، جس سے ان دستخط کنندگان کی شناخت کی تصدیق کرنا آسان ہو گیا جنہوں نے نقصان دہ منصوبوں پر کام نہ کرنے کا وعدہ کیا تھا۔ "گوگل کا آئیڈولوجیکل ایکو چیمبر" میمو (2017) فونگ جونز نے کہا کہ اگرچہ سرگرمی ہمیشہ تناؤ پیدا کرتی ہے، لیکن یہ 2017 میں جیمز ڈیمور کے گوگل کے آئیڈولوجیکل ایکو چیمبر میمو کے بعد معاندانہ ہو گئی، جس میں استدلال کیا گیا کہ ٹیک میں خواتین کی کم نمائندگی تعصب کے بجائے مردوں اور خواتین کے درمیان فطری نفسیاتی اختلافات کی وجہ سے تھی، ارتقائی نفسیات سے بات کرنے والے نکات کا استعمال کرتے ہوئے۔ مضمون کے اعداد و شمار اور دلائل کو "بے بنیاد" اور "متزلزل سائنسیت" کے طور پر بڑے پیمانے پر تنقید کا نشانہ بنایا گیا، اور بہت سے لوگوں نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ یہ سیاست میں بے وقوف تھا جس کی جڑیں جنسی طاقت کی حرکیات کو مستقل بنانے کے لیے سائنسی بیان بازی کو استعمال کرنے کی کوشش کر رہی تھیں۔ دامور کو بعد میں ختم کر دیا گیا۔ 10 اگست 2017 کو، گوگل کی اب بنیادی کمپنی، الفابیٹ کے سی ای او سندر پچائی، کمپنی کے ہفتہ وار آل ہینڈز، جسے ٹی جی آئی ایف کے نام سے جانا جاتا ہے، میں تنازعہ کے بارے میں ملازمین کے سوالات کا جواب دینے کے لیے تیار تھے، لیکن سوالات کے لیک ہونے اور "سوال پوچھنے" کے لیے ملازمین کی حفاظت کے خوف کا حوالہ دیتے ہوئے 45 منٹ پہلے اسے منسوخ کر دیا۔ فونگ جونز نے اسے اپنے جیسے سوالات کا جواب نہ دینے کا "بہانہ" قرار دیا، جیسے کہ انہوں نے ڈیمور کے میمو کو اپنے سرورز پر ایک ماہ سے زیادہ عرصے تک کیوں رہنے دیا اگر یہ منسوخی کی بنیاد تھی، اور یہ کہ وہ محسوس کرتی تھی کہ یہ اس کے ہراساں کرنے والوں کے لیے "فتح" تھی۔ میمو پر تنقید کرنے والی گوگل + گفتگو کے بعد ایک آلٹ رائٹ بلاگ، ووکس پوپولی کو لیک کیا گیا، اور میلو ینوپولوس جیسی عوامی شخصیات کے ذریعہ اٹھایا گیا، فونگ جونز ہراساں کرنے کا عوامی ہدف بن گیا، اس نے اسے اور گوگل کے سات دیگر مخیر ملازمین کو ڈیمور کی برطرفی کا ذمہ دار ٹھہرایا۔ ہراساں کیے جانے والوں میں بریٹ بارٹ نیوز اور فورچن جیسی ویب سائٹس پر دوسرے ملازمین کی طرف سے جان سے مارنے کی دھمکیاں اور ڈاکسنگ شامل تھی۔ نشانہ بنائے گئے ملازمین نے شکایات درج کروائیں، اور کہا کہ حفاظتی ٹیمیں ملازمین کی حفاظت کے لیے جسمانی خطرات کے بارے میں چوکس تھیں، بشمول ڈاکسڈ ملازمین کو ایک رات کے لیے ہوٹل میں رکھنے کی پیشکش۔ اس وقت کمپنی کی چیف ڈائیورسٹی آفیسر، ڈینیئل براؤن، جو ہراساں کیے جانے کا نشانہ بھی تھیں، معاون تھیں، لیکن اس میں شامل انفرادی ملازمین کے بارے میں کسی بھی شکایت پر کارروائی نہیں کی گئی اور انہیں بتایا گیا کہ وہ "محفوظ مربوط سرگرمی" کے طور پر 1935 کے نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے تحفظ کے تحت آسکتی ہیں۔ ہراساں کیے جانے کے تناظر میں اندرونی طور پر نسل پرستی اور جنس پرستی کے بارے میں بات کرنے والے کئی سرگرم ملازمین کو ختم کر دیا گیا، اور اس کے بعد گوگل پر مقدمہ دائر کیا گیا۔ سرزنش پانے والے کچھ ملازمین کی طرف سے استعمال کی جانے والی اصطلاحات میں "سفید استحقاق" اور "سفید لڑکا" شامل ہیں، جسے گوگل نے ایک بیان میں کہا کہ ان کی پالیسی کے تحت ختم کرنے کی بنیاد تھی کہ "نسل یا جنس کی بنیاد پر نقصان دہ دقیانوسی تصورات کو فروغ دینا ممنوع ہے"۔ اکتوبر 2017 میں، فونگ جونز نے Coworker.org کا اہتمام کیا، ایک لیبر گروپ جو عام طور پر بلیو کالر کارکنوں کو منظم کرنے میں مدد کرتا ہے، تاکہ اپنے ساتھیوں کو "اپنے حقوق کو جانیں" کی تربیت دی جا سکے۔ انہوں نے کہا کہ جب انہوں نے اور ان کے ساتھی کارکنوں نے محسوس کیا کہ اندرونی دباؤ بے نتیجہ رہا ہے، تو وہ یہ سمجھنا چاہتے ہیں کہ ان کے قانونی حقوق کیا ہیں۔ وہ سمجھ چکے تھے کہ کمپنی کی رازداری کی ثقافت کی وجہ سے پریس سے بات کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ انہوں نے کہا کہ انہیں جلد ہی معلوم ہوا کہ انہیں پریس سے بات کرنے کا حق ہے، اور گوگل کے سوشل نیٹ ورکس کا استعمال قانونی طور پر محفوظ نہیں ہوگا۔ فونگ جونز نے ایک پٹیشن شروع کرنے میں مدد کی، اس کے اور اس کے ساتھیوں کے پریس میں جانے کے فیصلے کے بارے میں ایک بیان کے ساتھ، ایک محفوظ کام کے ماحول کا مطالبہ کیا، جس میں میلنگ لسٹوں کی بہتر اعتدال پسندی، اور ڈاکسنگ ساتھیوں کے خلاف قوانین شامل ہیں۔ درخواست پر 2,600 دستخط جمع ہوئے۔ واک آؤٹ (2018) فروری 2018 میں، پینٹاگون کے ایک پروجیکٹ، پروجیکٹ میوین (میوین) کے بارے میں خدشات، جس کے بارے میں فونگ جونز نے پہلے اگست 2017 میں انجینئروں کے ایک چھوٹے سے گروپ سے سنا تھا جو گوگل کلاؤڈ پر آرٹیفیشل انٹیلی جنس (اے آئی) کے چیف سائنسدان ڈاکٹر فائی فائی لی کے تحت کام کر رہے تھے، فونگ جونز کی طرف سے ایک اندرونی گوگل + پوسٹ میں عمل میں آیا۔ پوسٹ میں "سنگین خدشات" کا اظہار کیا گیا کہ گوگل امریکی مسلح افواج کو ڈرون حملے کرنے میں مدد کر رہا ہے۔ فونگ جونز، اور انجینئروں کے ایک گروپ نے جنہوں نے ہوائی خلا پیدا کرنے کا کام سونپی جانے کے بارے میں خدشات کا اظہار کیا تھا، مشتعل ملازمین نے انہیں "گروپ آف نائن" کہا، جس کی وجہ سے گوگل کلاؤڈ کے اس وقت کے سی ای او ڈیان گرین نے گوگل پلس پر جواب دیا، جو بعد میں دی انٹرسیپٹ کو لیک کر دیا گیا۔ فونگ جونز، جنہیں آؤٹ لیٹ میں ایک صحافی نے تبصرہ کرنے کے لیے کہا تھا، کو خدشہ تھا کہ انتظامیہ ایک کونے میں پیچھے ہٹ جائے گی اور انہوں نے قیادت کو "لیک کرنے والے" کو پکڑنے میں مدد کرنے کی پیشکش کی۔ گوگل کلاؤڈ پروگرام کے سابق مینیجر میریڈتھ وٹیکر نے دوسرے ملازمین کو ایک پٹیشن تقسیم کی جس میں معاہدہ منسوخ کرنے کا مطالبہ کرتے ہوئے لکھا، "گوگل کو جنگ کے کاروبار میں نہیں ہونا چاہیے"۔ جون 2018 میں، گوگل نے ملازمین اور عوام کے دباؤ کا جواب دیتے ہوئے وعدہ کیا کہ وہ اے آئی کو ہتھیاروں یا نگرانی کے لیے استعمال نہیں کرے گا اور اپنے میوین معاہدے کی تجدید نہیں کرے گا۔ اکتوبر 2018 میں، گوگل پر جنسی ہراسانی کی شکایات کو غلط طریقے سے سنبھالنے کا الزام لگایا گیا تھا، جس میں اینڈی روبن کے لیے 90 ملین ڈالر کا علیحدگی پیکیج بھی شامل تھا، جس پر ایک جونیئر ملازم کو جنسی رابطے پر مجبور کرنے کا الزام تھا، جس کی اس نے تردید کی تھی۔ فونگ جونز نے کہا کہ کمپنی "ہراسانی کو چھپاتی ہے"، کام کے ایسے ماحول میں حصہ ڈالتی ہے جو خواتین کو بدانتظامی کی اطلاع دینے سے حوصلہ شکنی کرتا ہے، یہ کہتے ہوئے کہ متاثرین کا خیال ہے کہ "مردوں کو ادائیگی کی جائے گی اور خواتین کو ایک طرف دھکیل دیا جائے گا"۔ 2017 میں، فونگ جونز نے گوگل پلس پر الزام لگایا تھا کہ کمپنی کے ایک ڈائریکٹر نے ان کے ساتھ جنسی زیادتی کی تھی، جس کی اطلاع بعد میں دی گئی تھی۔ ٹویٹس کے ایک سلسلے میں، فونگ جونز نے کمپنی کی ثقافت پر تنقید کرتے ہوئے کہا کہ قیادت کو "اقتدار کے تعلقات کا غلط استعمال کرنے کی اجازت دی جائے جہاں کوئی رضامندی نہ ہو، یا رضامندی ناممکن ہو"۔ اس نے اپنی 2017 گوگل پلس پوسٹ سے ڈائریکٹر کا نام ایکس ڈویلپمنٹ کے سربراہ رچرڈ ڈیوول رکھا، جس کا نام روبن کے بارے میں دی نیویارک ٹائمز کے مضمون میں بھی رکھا گیا تھا۔ دیوول نے اپنے رویے کے لیے معافی مانگی۔ یکم نومبر 2018 کو، 50 شہروں میں، گوگل کے تقریبا 20,000 ملازمین نے گوگل واک آؤٹ فار ریئل چینج میں شرکت کی جس میں ان کے کام کرنے کے حالات، اخلاقی ٹیکنالوجی کے خدشات، اور کمپنی جنسی طور پر ہراساں کرنے کی شکایات کو کس طرح نمٹاتی ہے اس کا مطالبہ کیا گیا۔ اتپریرک میں سے ایک رپورٹ یہ تھی کہ پروجیکٹ ڈریگن فلائی (ڈریگن فلائی)، جو کہ گوگل کے ذریعے چین کے لیے بنایا گیا ایک سرچ انجن ہے جس میں سنسرشپ شامل ہے جو ملک کی مسلم اقلیت، ایغوروں کے ظلم و ستم میں ملوث تھی، نے کمپنی کے پرائیویسی ریویو کے عمل کو نظر انداز کیا تھا اور عوام سے جھوٹ بولا تھا کہ یہ لانچ ہونے کے کتنے قریب تھا۔ پچائی کو بعد میں ڈریگن فلائی کے بارے میں سماعت میں ریاستہائے متحدہ کی ہاؤس کمیٹی برائے عدلیہ کے سامنے پیش ہونے کے لیے بلایا گیا۔ انہوں نے گواہی دی کہ ان کا چین میں سرچ پروڈکٹ لانچ کرنے کا کوئی موجودہ منصوبہ نہیں ہے۔ 29 نومبر 2018 کو، فونگ جونز نے ایک یکجہتی ہڑتال فنڈ شروع کیا، جس میں Coworker.org کے ساتھ مشاورت کی گئی، جسے اومیڈیار نیٹ ورک کے پیئر اومیڈیار کی حمایت حاصل ہے، اور وعدہ کیا کہ اگر اس کے ساتھی ملازمین $100,000 عطیہ کریں گے، تو وہ اس کا مقابلہ کریں گی، جس کی انہوں نے ٹویٹر پر تشہیر کی۔ چند گھنٹوں میں فنڈ کا موازنہ کیا گیا، اور چند دنوں میں 250,000 ڈالر تک پہنچ گیا۔ فونگ جونز نے فاسٹ کمپنی کو بتایا کہ وہ کارکنوں کے لیے ایک فنڈ شروع کرنے کی کوشش کر رہی ہیں تاکہ وہ "مستقبل کے مسائل کے بارے میں بات کرنے کے لیے بااختیار محسوس کریں"، اور بعد میں پروٹوکول کو، "میں اپنے کچھ مالی استحقاق کو ان لوگوں کی مدد کے لیے استعمال کرنے کی کوشش کر رہی ہوں جو اچانک نوکری سے نکالے جانے کے متحمل نہیں ہو سکتے۔" اس وقت، فونگ جونز نے نوٹ کیا کہ وعدے پابند نہیں تھے اور وہ وکلاء اور مزدور تنظیموں کے ساتھ مل کر مزید رسمی فنڈ قائم کرنے کے لیے کام کریں گی۔ دوبارہ حملہ کرنے کی دھمکی دینے کے محرکات میں سے ایک ڈریگن فلائی تھا، اور یہ الزام کہ اس منصوبے کے بارے میں معلومات رکھنے والے چند لوگوں کو ختم کر دیا جائے گا اگر یہ کسی اور کے سامنے ظاہر کیا گیا، جس کی گوگل نے تردید کی۔ تحقیقی سائنسدان ڈاکٹر جیک پالسن نے انکشافات پر استعفی دے دیا۔ فونگ جونز نے دھمکی دی کہ اگر کسی ملازم کو بورڈ آف ڈائریکٹرز میں مقرر نہیں کیا گیا تو وہ 1 فروری 2019 تک استعفی دے دیں گے۔ ڈریگن فلائی 1 نومبر کے واک آؤٹ کا موضوع رہا تھا، بلکہ اگست 2018 میں تقریبا 1,400 ملازمین کی طرف سے مشترکہ دستخط شدہ ایک پٹیشن بھی تھی، اور دوسری 27 نومبر کو 700 سے زیادہ افراد کی طرف سے۔ ملازمین کے خدشات کو پچائی نے کم کیا، جنہوں نے کہا کہ وہ صرف یہ جاننا چاہتے ہیں کہ گوگل چین میں "کیسا نظر آئے گا"، ڈریگن فلائی کو "بہت ابتدائی" "ایکسپلوریشن" کے طور پر حوالہ دیتے ہوئے، ایک بیان جس پر بعد میں افشا ہونے والے اندرونی مواصلات کی بنیاد پر غلط یا گمراہ کن ہونے کا الزام لگایا گیا۔ استعفی (2019) فونگ جونز نے جنوری 2019 کے اوائل میں رضاکارانہ طور پر گوگل سے استعفی دے دیا، یہ کہتے ہوئے کہ وہ "عدم مساوات کو بڑھانے کے بجائے زیادہ منصفانہ دنیا" بنانا چاہتی ہیں۔ اس نے کہا کہ اس نے ایک ایسی نوکری چھوڑ دی جہاں اس کا معاوضہ ایک سال میں تقریبا 800,000 ڈالر تھا، اور غیر سرمایہ کاری شدہ محدود اسٹاک میں نصف ملین۔ اپنے استعفے میں، انہوں نے پیشکش کی کہ اگر کمپنی گوگل کے کسی ملازم کو اپنے بورڈ میں رکھنے کے پچھلے مطالبے کو تسلیم کر لیتی ہے تو وہ اس پر دوبارہ غور کریں گی۔ فونگ جونز کا الزام ہے کہ گوگل کے ہیومن ریسورسز ڈیپارٹمنٹ نے یکم فروری 2019 کو اس کے نوٹس کی مدت ختم ہونے سے پہلے اسے باہر نکالنے کی کوشش کی اور انتقامی دعوی دائر کیا۔ گوگل کی تحقیقات سے پتہ چلا کہ اس کے الزامات بے بنیاد تھے۔ بعد میں اس نے گوگل سے تقریبا 100,000 ڈالر کی اسٹاک گرانٹ قبول کر لی جسے بعد میں اس نے دوسرے آرگنائزنگ ورکرز کو عطیہ کر دیا۔ انہوں نے بزنس انسائیڈر کو بتایا، "اگر مجھے گوگل کی پرواہ نہ ہوتی تو میں شاید بہت سے، کئی مہینے یا سال پہلے خاموشی سے چھوڑ دیتی۔" فونگ جونز نے کہا کہ وہ پریشان تھیں کہ اگر وہ گوگل میں رہیں اور بغیر جلائے اپنی سرگرمی جاری رکھیں، لیکن انہوں نے اپنے ساتھیوں کی تعریف کی جنہوں نے ان کے بغیر دباؤ ڈالا۔ اس کی روانگی کے بعد، اس نے ایپلیکیشن بلائنڈ کے جوابات شیئر کیے جو بنیادی طور پر توہین آمیز تبصرے تھے، جن میں ٹرانسفوبیا اور اس کی شناخت کے بارے میں نسل پرستانہ تبصرے شامل تھے۔ نابینا افراد پر کیے گئے تبصرے گمنام ہیں، لیکن فونگ جونز نے جو تبصرے شیئر کیے وہ گوگل سیکشن میں تھے، جس کی تصدیق کے لیے گوگل ای میل ایڈریس کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس نے کہا کہ یہ جان کر "خوفناک" تھا کہ وہ اس کے کچھ ساتھی کارکنوں نے لکھے تھے۔ فروری 2019 میں میڈیم پر شائع ہونے والے ایک مضمون میں، انہوں نے کہا، "مجھے اس بارے میں شدید خدشات ہیں کہ آج گوگل میں اسٹریٹجک فیصلے کیسے کیے جاتے ہیں، اور کون سودے بازی کی میز پر ایک نشست سے محروم ہے۔" فروری 2019 میں، فونگ جونز نے کمپنی کے پہلے ڈویلپر ایڈوکیٹ کے طور پر سافٹ ویئر آبزرویبلٹی سروس ہنی کامب نامی اسٹارٹ اپ میں شمولیت اختیار کی۔ وہ انجینئروں کو تقسیم شدہ نظاموں کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد کرنے کی امید کرتی ہے۔ انہوں نے کہا کہ وہ تنوع اور کارپوریٹ اخلاقیات کے لیے کمپنی کے عزم سے متاثر ہیں، جس میں بڑی تعداد میں خواتین کے قائدانہ کردار ہیں۔ 2021 میں، فونگ جونز نے ہنی کامب کے لیے پلومی کے کلاؤڈ انجینئرنگ سمٹ میں خطاب کیا۔ وہ ہنی کومب کی فیلڈ چیف ٹیکنالوجی آفیسر ہیں۔ فونگ جونز نے کام کی جگہ پر شمولیت، مساوات اور تنوع کی عوامی طور پر وکالت جاری رکھی ہے۔ انہوں نے کہا ہے کہ سب سے اہم کام جو کمپنیاں کر سکتی ہیں وہ یہ ہے کہ ملازمین کو ساختی فیصلہ سازی کے عمل میں شامل کیا جائے، یورپی ورکس کونسلوں کی طرف اشارہ کرتے ہوئے امریکی کمپنیوں کے لیے ایک مثال کے طور پر۔ 2019 میں، فونگ جونز نے ٹال پوپی میں 200,000 ڈالر کی سرمایہ کاری کی۔ رومن استعارہ کے نام سے منسوب، یہ اسٹارٹ اپ آن لائن ہراساں کرنے کے لیے صحت کا بیمہ فراہم کرتا ہے۔ 2020 میں، Coworker.org نے دی سولیڈیرٹی فنڈ کو شامل کیا، فونگ جونز کے گوگل سٹرائیک فنڈ کو ٹیک انڈسٹری کے لیے ایک وسیع تر فنڈ میں تبدیل کرنے میں شامل قانونی پیچیدگیوں پر تحقیق کرنے کے ایک سال بعد۔ فنڈ کی بنیاد رکھنے کے لیے، فونگ جونز نے اپنی ایگزٹ اسٹاک گرانٹ کے مساوی عطیہ کیا، جسے 44 آرگنائزنگ ٹیک ورکرز میں تقسیم کیا گیا۔ ابتدائی فنڈ کا تقریبا نصف حصہ ایمیزون کارکنوں کے پاس گیا۔ فونگ جونز نے وٹیکر کے ساتھ بطور صدر بورڈ میں شمولیت اختیار کی۔ لارنس برلینڈ اور گوگل کے دیگر کارکنوں نے کمیٹی کے ارکان کے طور پر شمولیت اختیار کی۔ 2021 کے موسم خزاں میں، فونگ جونز اور دی سولیڈیرٹی فنڈ نے ایک ہنگامی فنڈ بنایا جب ایپل کے کارکنان، بشمول کمیٹی کے رکن چیر سکارلیٹ، مزدوری کے غیر منصفانہ طریقوں کے بارے میں آواز اٹھاتے رہے، اور نیٹ فلکس کے کارکنوں نے ڈیو چیپل کے شو پر ٹرانسفوبک تبصروں کے ساتھ احتجاج کیا۔ فنڈ نے ایپل اور نیٹ فلکس کے کارکنوں کے لیے 5,000 ڈالر تک کے وظیفے کی پیشکش کی جو کوششوں کو منظم کرنے میں شامل تھے۔ یکجہتی فنڈ فاسٹ کمپنی کے 2022 ورلڈ چینجنگ آئیڈیاز ایوارڈز کا فاتح تھا۔ کیوی فارمز مئی 2023 میں، فونگ جونز نے برسبین میں مقیم کمپنی فلو کیمیکل اور اس کے واحد ڈائریکٹر ونسنٹ زین کے خلاف ہتک عزت کا مقدمہ دائر کیا، جو کیوی فارمز کے زیر استعمال آئی پی رینج سے وابستہ تھے۔ مقدمے میں الزام لگایا گیا کہ کمپنی فورم کیوی فارمز کو آن لائن رکھنے میں مدد کر رہی ہے، جس نے اسے اور دیگر ایل جی بی ٹی لوگوں کو نشانہ بنایا ہے۔ جولائی 2023 میں فلو کیمیکل اور زین کے خلاف ایک عبوری فیصلہ دیا گیا، اور اکتوبر 2023 کے ڈیفالٹ فیصلے میں انہیں فونگ جونز کو 445,000 ڈالر اور اخراجات ادا کرنے کا حکم دیا گیا۔ ذاتی زندگی 2012 میں، میساچوسٹس میں رہتے ہوئے، فونگ جونز نے اپنی کار ریلے رائیڈز (اب ٹورو) کے ذریعے کرایہ پر لی، جو ایک رائیڈ شیئرنگ کمپنی ہے جو صارفین کو اپنی کاریں ہم مرتبہ سے ہم مرتبہ کرایہ پر لینے کی اجازت دیتی ہے۔ ڈرائیور ٹریفک تصادم میں ملوث تھا جس کے نتیجے میں اس کی جان چلی گئی، گاڑی کا مکمل نقصان ہوا، دوسری گاڑی کو نقصان پہنچا، اور چار دیگر افراد زخمی ہوئے، جس کا تعین پولیس نے متوفی کی غلطی سے کیا۔ فونگ جونز سے اس کی اپنی انشورنس کمپنی کامرس انشورنس گروپ نے رابطہ کیا اور معلوم ہوا کہ وہ ٹورو کی کوریج کی حدود سے تجاوز کرنے والے مقدمے کی ذمہ دار ہو سکتی ہے۔ اس نے اس واقعے کے بارے میں گوگل پلس پر پوسٹ کیا، جس کی اطلاع بعد میں دی گئی۔ جب ان سے پوچھا گیا کہ آیا وہ اس واقعے کے لیے فونگ جونز کی کسی ذاتی ذمہ داری کو پورا کریں گے یا نہیں، تو ٹورو کے انشورنس وکیل نے دی نیویارک ٹائمز کو بتایا، "ناکافی کوریج کے ساتھ کسی بھی قسم کے حادثے میں کیا ہوتا ہے؟ یہ تشدد کا سماجی بوجھ ہے جس کی ذمہ داری ہوتی ہے جہاں انشورنس کوریج نہیں ہوتی ہے، "اور اخبار نے تجویز کیا کہ ٹورو اور فونگ جونز دونوں کا احاطہ کرنے والا وکیل مفادات کا تصادم ہو سکتا ہے۔ اگرچہ وفاقی قانون رینٹل کار کمپنیوں کو حادثات کی ذمہ داری سے بچاتا ہے، لیکن ایک رپورٹر نے نوٹ کیا کہ یہ واضح نہیں ہے کہ آیا یہ تحفظ "ان لوگوں پر لاگو ہوتا ہے جو اپنی کاریں 10 ڈالر فی گھنٹہ کرایہ پر دیتے ہیں"۔ مہینوں بعد، نیویارک ریاست (NY) میں ٹورو کی سروس معطل کر دی گئی جب محکمہ مالیاتی خدمات نے دعوی کیا کہ انہیں تھرڈ پارٹی انشورنس فروخت کرنے کا لائسنس نہیں ہے، جس سے مالکان کرایہ داروں کی وجہ سے ہونے والے نقصان کے ذمہ دار ہیں۔ ٹورو کو 2021 میں تجارتی میزبانوں کے لیے نیویارک میں دوبارہ لانچ کیا گیا۔ فونگ جونز ٹرانسجینڈر ہے۔ اس نے کہا کہ اس نے ڈیسفوریا کا تجربہ کیا جس کا مقابلہ وہ 15 سال کی عمر میں نہیں کر سکتی تھی، جس کی وجہ سے اس کے پاس منتقلی شروع کرنے کے سوا کوئی چارہ نہیں بچا تھا۔ اس نے کہا کہ اس کے والدین معاون نہیں تھے، اور اس کے حیاتیاتی والد نے اسے مسترد کر دیا۔ اس نے کہا کہ اس نے کئی سالوں میں اپنی آمدنی کا 40-50% دوسرے ٹرانس لوگوں کی مدد کے لیے دیا ہے۔ منتخب کام بہتر ڈیبگنگ حکمت عملی کے ساتھ بندشوں کو تیزی سے حل کرنا USENIX SRECON18۔ فیڈلٹی USENIX SRECON19 کو کھونے کے بغیر سسٹم کے ڈیٹا کو بہتر بنانا۔ پوشیدہ انحصار کی شناخت USENIX SRECON20۔ بازو 64 USENIX SRECON21 کے ساتھ لاگت اور کارکردگی کو بہتر بنانا۔ ریئل ٹائم آبزرویبلٹی USENIX SRECON22 کے لیے سرور لیس فنکشنز کا استعمال کرنا۔ چیریٹی میجرز، لز فونگ جونز، جارج مرانڈا۔ آبزرویبلٹی انجینئرنگ: پروڈکشن ایکسی لینس حاصل کرنا۔ او ریلی میڈیا، 2022۔ یہ بھی دیکھیں ٹمنیٹ گیبرو چیلسی گلاسن مارگریٹ مچل کلیئر اسٹیپلٹن حوالہ جات 1980 کی دہائی کے بیرونی روابط 21 ویں صدی کے امریکی سائنسدان 21 ویں صدی کی امریکی خواتین سائنسدان امریکی کارکنان 21 ویں صدی کے امریکی کمپیوٹر سائنسدان 21 ویں صدی کے امریکی انجینئر امریکی سماجی انصاف کے کارکنان امریکی سافٹ ویئر انجینئر امریکی خواتین کمپیوٹر سائنسدان امریکی خواتین انجینئر امریکی ٹرانسجینڈر لوگ کمپیوٹر سسٹم انجینئر گوگل ملازمین میساچوسٹس انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی کے سابق طلباء سسٹمز انجینئر ٹیکنالوجی مبشر ٹرانسجینڈر خواتین سسٹمز انجینئر امریکی کارکنوں کے حقوق کے کارکنان سال پیدائش لاپتہ (زندہ لوگ)