Defrenne v Sabena (No 2)
ڈیفرین بمقابلہ سبینا (نمبر 2) (1976) ایک بنیادی یورپی یونین کا قانونی مقدمہ ہے، جو یورپی یونین میں براہ راست اثر اور یورپی سوشل چارٹر سے متعلق ہے۔ اس نے مؤقف اختیار کیا کہ یورپی یونین: اس مقدمے کی حمایت بیلجیئم کے وکیل ایلین ووگل-پولسکی نے کی تھی، جو یورپی عدالت انصاف کے ذریعہ اس وقت کے جنسی امتیازی سلوک کے قانون میں زیادہ تر ملوث ہونے کا ذمہ دار تھا۔ گیبریئل ڈیفرین نامی ایک خاتون بیلجیئم کی قومی ایئر لائن سبینا کے لیے فلائٹ اٹینڈنٹ کے طور پر کام کرتی تھی۔ بیلجیئم کے قانون کے تحت، خواتین فلائٹ اٹینڈینٹ اپنے مرد ہم منصبوں کے برعکس 40 سال کی عمر میں ریٹائر ہونے پر مجبور تھیں۔ ڈیفرین کو 1968 میں سبینا سے سبکدوش ہونے پر مجبور کیا گیا تھا۔ ڈیفرین نے شکایت کی کہ پنشن کے کم حقوق سے یورپی کمیونٹی کے معاہدے کے آرٹیکل 119 کے تحت صنفی بنیادوں پر اس کے مساوی سلوک کے حق کی خلاف ورزی ہوتی ہے، (اب یورپی یونین (ٹی ایف ای یو) کے فنکشننگ معاہدے کا آرٹیکل 157-لزبن معاہدے سے پہلے، یہ آرٹیکل 141 ٹی ای سی تھا)۔ فیصلہ یورپی عدالت انصاف نے فیصلہ دیا کہ یورپی برادری کے معاہدے کا آرٹیکل 119 ایسی نوعیت کا تھا جس کا افقی براہ راست اثر ہوتا ہے، اور اس وجہ سے نہ صرف افراد اور حکومت کے درمیان بلکہ نجی فریقوں کے درمیان بھی قابل نفاذ ہے۔ آرٹیکل 157 ٹی ایف ای یو (119 ٹی ای ای سی، 141 ٹی ای سی) کو لاگو کیا گیا تھا جس میں کہا گیا تھا کہ "ہر ممبر ریاست اس بات کو یقینی بنائے گی کہ مرد اور خواتین کارکنوں کے لیے مساوی کام یا مساوی قیمت کے کام کے لیے مساوی تنخواہ کا اصول لاگو کیا جائے" اہمیت اس نے، مزید وان گینڈ این لوس کے معاملے میں، معاہدے کی دفعات کے افقی اور عمودی براہ راست اثر کی نشاندہی کی جسے قومی عدالتوں میں لاگو کیا جا سکتا ہے اور اس لیے وہ انفرادی حقوق کے تحفظ کے پابند ہوں گے۔ یہ بھی دیکھیں پی وی ایس اور کارن وال کاؤنٹی کونسل برطانیہ کا لیبر قانون یورپی لیبر قانون حوالہ جات اور ذرائع حوالہ جات بیرونی روابط ایلین گوبن، ایلین ووگل-پولسکی، ایک سزا یافتہ خاتون، بروکسیلس، انسٹی ٹیوٹ پور ایل ایگلائٹ ڈیس فیمس ایٹ ڈیس ہومس، 2007 1976 میں یورپی اقتصادی کمیونٹی یورپی یونین لیبر کیس قانون میں 1976 کے کیس قانون میں۔