Wage labour
اجرت والی مزدوری (امریکی انگریزی میں اجرت والی مزدوری بھی)، جسے عام طور پر ادا شدہ کام، ادا شدہ ملازمت، یا ادا شدہ مزدوری کہا جاتا ہے، ایک کارکن اور آجر کے درمیان سماجی و اقتصادی تعلقات سے مراد ہے جس میں کارکن باضابطہ یا غیر رسمی ملازمت کے معاہدے کے تحت اپنی مزدوری کی طاقت فروخت کرتا ہے۔ یہ لین دین عام طور پر لیبر مارکیٹ میں ہوتے ہیں جہاں اجرت یا تنخواہوں کا تعین مارکیٹ سے ہوتا ہے۔ اجرت (عام طور پر قلیل مدتی کام کے معاہدوں کے لیے) یا تنخواہوں (مستقل ملازمت کے معاہدوں میں) کے طور پر ادا کی جانے والی رقم کے بدلے میں، ورک پروڈکٹ عام طور پر آجر کی غیر متفرق جائیداد بن جاتا ہے۔ اجرت والا مزدور وہ شخص ہوتا ہے جس کی آمدنی کا بنیادی ذریعہ اس طرح اپنی محنت کی فروخت سے ہوتا ہے۔ خصوصیات او ای سی ڈی ممالک جیسی جدید مخلوط معیشتوں میں، یہ فی الحال کام کے انتظام کی سب سے عام شکل ہے۔ اگرچہ زیادہ تر مزدوری اس ڈھانچے کے مطابق منظم کی جاتی ہے، لیکن سی ای اوز، پیشہ ور ملازمین، اور پیشہ ور کنٹریکٹ ورکرز کی اجرت کے کام کے انتظامات کو بعض اوقات کلاس اسائنمنٹس کے ساتھ ملا دیا جاتا ہے، تاکہ "اجرت مزدوری" کو صرف غیر ہنر مند، نیم ہنر مند یا دستی مزدوری پر لاگو سمجھا جائے۔ اقسام فی الحال اجرت مزدوری کی سب سے عام شکل عام براہ راست، یا "کل وقتی" ہے۔ یہ وہ روزگار ہے جس میں ایک آزاد کارکن اپنی محنت کو ایک غیر متعین وقت (چند سالوں سے لے کر کارکن کے پورے کیریئر تک) کے لیے فروخت کرتا ہے، پیسے کی اجرت یا تنخواہ اور آجر کے ساتھ مسلسل تعلقات کے بدلے میں جو وہ عام طور پر ٹھیکیداروں یا دیگر بے قاعدہ عملے کو پیش نہیں کرتا ہے۔ تاہم، اجرت والی مزدوری بہت سی دوسری شکلیں اختیار کرتی ہے، اور مضمر کے برخلاف واضح ہوتی ہے (یعنی۔ مقامی لیبر اور ٹیکس قانون کے مطابق) معاہدے غیر معمولی نہیں ہیں۔ اقتصادی تاریخ بہت سے مختلف طریقوں کو ظاہر کرتی ہے، جن میں محنت کی تجارت اور تبادلہ ہوتا ہے۔ اختلافات اس شکل میں ظاہر ہوتے ہیں: روزگار کی حیثیت-ایک کارکن کو کل وقتی، جز وقتی، یا عارضی بنیاد پر ملازمت دی جا سکتی ہے۔ انہیں عارضی طور پر، مثال کے طور پر، صرف کسی مخصوص پروجیکٹ کے لیے، یا مستقل بنیاد پر استعمال کیا جا سکتا ہے۔ جز وقتی اجرت والی مزدوری جز وقتی خود روزگار کے ساتھ مل سکتی ہے۔ کارکن کو اپرنٹس کے طور پر بھی ملازمت دی جا سکتی ہے۔ سول (قانونی) حیثیت-کارکن مثال کے طور پر ایک آزاد شہری، ایک معاہدہ شدہ مزدور، جبری مشقت کا موضوع (جس میں کچھ جیل یا فوجی مزدوری بھی شامل ہے) ہو سکتا ہے ؛ ایک کارکن کو سیاسی حکام کسی کام کے لیے تفویض کر سکتے ہیں، وہ ایک نیم غلام یا زمین کا پابند ہو سکتا ہے جسے کچھ وقت کے لیے رکھا جاتا ہے۔ لہذا محنت کم و بیش رضاکارانہ بنیاد پر، یا کم و بیش غیر ارادی بنیاد پر انجام دی جا سکتی ہے، جس میں بہت سی درجہ بندی ہوتی ہیں۔ ادائیگی کا طریقہ (معاوضے یا معاوضے)-کیے گئے کام کی ادائیگی "نقد" (پیسے کی اجرت) یا "قسم میں" (سامان اور/یا خدمات حاصل کرنے کے ذریعے)، یا "پیس ریٹ" کی شکل میں کی جا سکتی ہے جہاں اجرت براہ راست اس بات پر منحصر ہے کہ کارکن کتنی پیداوار کرتا ہے۔ بعض صورتوں میں، کارکن کو سامان اور خدمات خریدنے کے لیے استعمال ہونے والے کریڈٹ کی شکل میں، یا کسی انٹرپرائز میں اسٹاک آپشنز یا حصص کی شکل میں ادائیگی کی جا سکتی ہے۔ ملازمت کا طریقہ-کارکن اپنی پہل پر لیبر کنٹریکٹ میں مشغول ہو سکتا ہے، یا وہ کسی گروپ کے حصے کے طور پر اپنی مزدوری کی خدمات حاصل کر سکتا ہے۔ لیکن وہ کسی ثالث (جیسے روزگار ایجنسی) کے ذریعے کسی تیسرے فریق کو اپنی مزدوری بھی دے سکتے ہیں۔ اس صورت میں، انہیں ثالث کے ذریعے ادائیگی کی جاتی ہے، لیکن وہ کسی تیسرے فریق کے لیے کام کرتے ہیں جو ثالث کو ادائیگی کرتا ہے۔ بعض صورتوں میں، لیبر کو کئی بار، کئی بچولیوں کے ساتھ ذیلی معاہدہ کیا جاتا ہے۔ ایک اور امکان یہ ہے کہ کارکن کو کسی سیاسی اتھارٹی کے ذریعہ ملازمت پر تفویض یا تعینات کیا جاتا ہے، یا یہ کہ کوئی ایجنسی کسی کارکن کو پیداوار کے ذرائع کے ساتھ مل کر کسی انٹرپرائز میں ملازمت پر رکھتی ہے۔ تنقید اجرت مزدوری کا موازنہ طویل عرصے سے غلامی سے کیا جاتا رہا ہے۔ نتیجے کے طور پر، "اجرت کی غلامی" کی اصطلاح اکثر اجرت کی مزدوری کے لیے ایک مذموم اصطلاح کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔ اسی طرح، غلامی کے حامیوں نے "غلام معاشرے اور آزاد معاشرے کی تقابلی برائیوں، انسانی آقاؤں کی غلامی اور سرمائے کی غلامی" کو دیکھا، اور یہ بحث جاری رکھی کہ اجرت کی غلامی دراصل چٹل غلامی سے بھی بدتر ہے۔ جارج فٹزھوگ جیسے غلامی سے متعلق معافی مانگنے والوں نے دعوی کیا کہ مزدور صرف وقت گزرنے کے ساتھ اجرت کی مزدوری کو قبول کرتے ہیں، کیونکہ وہ "متاثرہ سماجی ماحول سے واقف اور بے توجہ ہو جاتے ہیں جو وہ مسلسل سانس لیتے ہیں [د]"۔ نوم چومسکی کے مطابق، اجرت کی غلامی کے نفسیاتی مضمرات کا تجزیہ روشن خیالی کے دور میں ہوتا ہے۔ اپنی 1791 کی کتاب آن دی لمٹس آف اسٹیٹ ایکشن میں کلاسیکی لبرل مفکر ولہیم وان ہمبولٹ نے وضاحت کی کہ کس طرح "جو کچھ بھی انسان کے آزادانہ انتخاب سے نہیں نکلتا، یا صرف ہدایت اور رہنمائی کا نتیجہ ہے، وہ اس کی فطرت میں داخل نہیں ہوتا ہے۔ وہ اسے حقیقی انسانی توانائیوں کے ساتھ نہیں کرتا، بلکہ محض میکانی درستگی کے ساتھ انجام دیتا ہے" اور اس لیے جب مزدور بیرونی قابو میں کام کرتا ہے، "ہم اس کے کام کی تعریف کر سکتے ہیں، لیکن ہم اس کی توہین کرتے ہیں کہ وہ کیا ہے"۔ ملگرام اور اسٹینفورڈ دونوں تجربات اجرت پر مبنی کام کی جگہ کے تعلقات کے نفسیاتی مطالعہ میں مفید پائے گئے ہیں۔ مزید برآں، ماہر بشریات ڈیوڈ گریبر کے مطابق، اجرت پر کام کرنے کے ابتدائی معاہدے جن کے بارے میں ہم جانتے ہیں وہ حقیقت میں چٹل غلاموں کے کرایے کے معاہدے تھے (عام طور پر مالک کو رقم کا ایک حصہ ملتا تھا، اور غلام، دوسرا، جس کے ساتھ وہ اپنے رہائشی اخراجات کو برقرار رکھتے تھے۔) گریبر کے مطابق اس طرح کے انتظامات نئی دنیا کی غلامی میں بھی کافی عام تھے، چاہے وہ امریکہ میں ہوں یا برازیل میں۔ سی۔ ایل۔ آر۔ جیمز نے دی بلیک جیکوبنز میں دلیل دی کہ صنعتی انقلاب کے دوران فیکٹری کے کارکنوں پر استعمال ہونے والی انسانی تنظیم کی زیادہ تر تکنیکیں سب سے پہلے غلام باغات پر تیار کی گئیں۔ مارکسسٹوں کے لیے، مزدوری بطور اجناس، جسے وہ اجرت مزدوری سمجھتے ہیں، سرمایہ داری کے خلاف حملے کا ایک بنیادی نقطہ فراہم کرتا ہے۔ ایک فکر مند فلسفی نے نوٹ کیا، "یہ قائل طور پر استدلال کیا جا سکتا ہے کہ مزدور کی محنت کو ایک اجناس کے طور پر تصور کرنا مارکس کی طرف سے نجی سرمایہ داری کے اجرت کے نظام کو 'اجرت-غلامی' کے طور پر داغدار کرنے کی تصدیق کرتا ہے ؛ یعنی، سرمایہ دار کے ایک آلے کے طور پر مزدور کی حالت کو غلام کی حالت تک کم کرنے کے لیے، اگر اس سے نیچے نہیں۔" یہ کہ یہ اعتراض بنیادی ہے، مارکس کے اس نتیجے کے فورا بعد آتا ہے کہ اجرت مزدوری سرمایہ داری کی بنیاد ہے: "اجرت پر منحصر طبقے کے بغیر، جس لمحے افراد آزاد افراد کے طور پر ایک دوسرے کا مقابلہ کرتے ہیں، اضافی قیمت کی پیداوار نہیں ہو سکتی ؛ اضافی قیمت کی پیداوار کے بغیر کوئی سرمایہ دارانہ پیداوار نہیں ہو سکتی، اور اس لیے کوئی سرمایہ دارانہ اور سرمایہ دارانہ نہیں!" یہ بھی دیکھیں سرمایہ داری سرمایہ دارانہ پیداوار کا طریقہ (مارکسی نظریہ) چائلڈ لیبر کام کی تنقید آٹھ گھنٹے دن چار روزہ کام کا ہفتہ مکمل روزگار امیزریشن مقالہ لیبر (معاشیات) لیبر تھیوری آف ویلیو مارکسی تنقید سیاسی معیشت مارکس کا نظریہ علیحدگی کی شرح استحصال ریزرو آرمی اضافی قیمت چھ گھنٹے دن کی سویٹ شاپ غیر آزاد مزدوری اجرت غلامی محنت کش طبقے کے کام کرنے والے غریب فوٹنوٹس ببلیوگرافی مضامین کتابیں کران، ہاروی جے، اور گراہم ایس لو (1993)۔ کام، صنعت اور کینیڈین سوسائٹی۔ سیکنڈ ایڈیشن۔ سکاربورو، اونٹاریو۔ : نیلسن کینیڈا۔ xii، 430 پی۔ بیرونی روابط لیبر فیئر ریسورسز-لنک ٹو فیئر لیبر پریکٹس لیبر ریلیشنز سرمایہ داری مارکس کی معاشیات اشتراکیت