Canada Labour Code
کینیڈا لیبر کوڈ () (کوڈ) کینیڈا کی پارلیمنٹ کا ایک ایکٹ ہے جس کا مقصد مزدوری کے حوالے سے کچھ قوانین کو مستحکم کرنا ہے۔ ضابطے کا مقصد ہڑتالوں اور لاک آؤٹ، پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت، اور روزگار کے کچھ معیارات کو کنٹرول کرکے پیداوار کو آسان بنانا ہے۔ عام طور پر یہ ضابطہ صرف ان صنعتوں پر لاگو ہوتا ہے جن میں صوبوں کے بجائے وفاقی حکومت کا دائرہ اختیار ہوتا ہے۔ ان صنعتوں میں شامل ہیں: نشریاتی، ٹیلی مواصلات، چارٹرڈ بینک، پوسٹل سروس، ہوائی اڈے اور ہوائی نقل و حمل، شپنگ اور نیویگیشن، بین الصوبائی یا بین الاقوامی نقل و حمل (یعنی سڑک، ریلوے، فیری یا پائپ لائن)۔ یہ علاقوں میں کاروبار، فرسٹ نیشنز کے ذخائر، اور کچھ کراؤن کارپوریشنوں پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ یہ رائل کینیڈین ماونٹڈ پولیس (آر سی ایم پی) اور فوج، اور (اب منسوخ شدہ) پبلک سروس اسٹاف ریلیشنز ایکٹ (آر ایس 1985، سی۔ پی-35) یا اس کے جانشین پبلک سروس ماڈرنائزیشن ایکٹ (2003، سی۔ 22) کے تحت آنے والوں پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ کینیڈا میں ابتدا صنعت کاری، دوسری جگہوں کی طرح، اپنے ساتھ تیزی سے ناقص روزگار کے معیار کو لے کر آئی۔ آجر اکثر اپنے کارکنوں کا فائدہ اٹھاتے ہوئے انہیں کام کی جگہ پر بہت کم یا کوئی صحت اور حفاظتی عناصر فراہم نہیں کرتے اور نہ ہی ملازمت کا تحفظ فراہم کرتے ہیں۔ جب مزدور یونین بناتے تو آجر اور یونین کے درمیان مذاکرات اکثر آگے بڑھتے یا مکمل طور پر ٹوٹ جاتے۔ ان صورتوں میں، یونین ہڑتالوں اور تخریب کاری جیسی تکنیکوں کا استعمال کرتی تھیں تاکہ آجر کو یہ خیال دلایا جا سکے کہ کارکنوں کو انسانوں کی حیثیت سے حقوق حاصل ہیں اور وہ عزت کے بھی حقدار ہیں۔ اس کے بعد یونینزم اکثر کارکنوں کے درمیان یکجہتی پیدا کرتا، یہاں تک کہ مختلف صنعتوں میں بھی۔ اس کے جواب میں، کینیڈا کی حکومت نے 1900 کا مصالحتی قانون قائم کیا۔ اس ایکٹ نے وفاقی محکمہ محنت تشکیل دیا جس کا مقصد مزدوری کے تنازعات کو حل کرنے اور کارکنوں کے لیے منصفانہ اجرت اور مناسب حالات کو فروغ دینے میں مدد کرنا تھا۔ ایکٹ سے پہلے تنازعات پوسٹ ماسٹر جنرل کے ذریعے نمٹائے جاتے تھے۔ محکمہ کو بہت کم کامیابی ملی لیکن اس نے طے کیا کہ انہیں یونین اور آجر کے درمیان مصالحت نافذ کرنے کے اختیار کی ضرورت ہے۔ 1906 کی لیتھ برج کول فیلڈ ہڑتال کے بعد، یہ ضرورت سب سے اہم بن گئی اور اسے انڈسٹریل ڈسپیوٹس انویسٹی گیشن ایکٹ 1907 (آئی ڈی آئی) میں متعارف کرایا گیا۔ اس ایکٹ نے مزدوری کے تنازعات کی لازمی تحقیقات، اس تحقیقات کے زیر التواء کام کے رکنے کی ممانعت، اور سمجھوتے کی ضرورت کو بھی متعارف کرایا۔ جیسے جیسے صنعتوں نے یونینوں کے مطالبات کی مزاحمت جاری رکھی، تنظیمیں بڑی ہوتی گئیں اور وینپیگ جنرل اسٹرائیک جیسے بڑے پیمانے کے ہتھکنڈوں کی منصوبہ بندی کرنے لگیں۔ اس سے حکومت میں یونینوں کے حوالے سے اور بھی خوف پیدا ہوا اور مزید قانون سازی ہوئی۔ دوسری جنگ عظیم کے دوران جنگ کے وقت کی حکومت نے صوبائی لیبر قانون سازی اور آئی ڈی آئی ایکٹ کو معطل کر دیا۔ تاہم، وار ٹائم لیبر ریلیشنز ریگولیشنز (آرڈر ان کونسل پی سی۔ 1944 کے 1003) نے یونینوں کی تصدیق کے لیے دفعات متعارف کروائیں، جس کے نتیجے میں کینیڈا میں بڑی یکجہتی یونینوں (بشمول آئی ڈبلیو ڈبلیو اور ون بگ یونین) کو عارضی طور پر تحلیل اور غیر قانونی قرار دیا گیا۔ ڈبلیو ایل آر آر نے نیک نیتی سے ملنے اور سودے بازی کرنے کا فرض، مزدوری کے غیر منصفانہ طریقوں کی ممانعت، اور لیبر ریلیشنز بورڈ کا تعارف بھی متعارف کرایا۔ 1948 میں، اس آرڈر ان کونسل اور آئی ڈی آئی ایکٹ کو انڈسٹریل ریلیشنز اینڈ ڈسپیوٹس انویسٹی گیشن ایکٹ میں ضم کر دیا گیا۔ 1967 میں، اس ایکٹ کو دیگر قوانین کے ساتھ، کینیڈا لیبر کوڈ، (ایس سی۔ 1966-67، سی۔ 62) کے حصہ پنجم کے طور پر مستحکم کیا گیا۔ یہ یکم جنوری 1968 کو نافذ ہوا۔ 1973 میں ضابطے کے اس حصے میں اہم ترامیم کی گئیں۔ ان ترامیم میں پہلے سے خارج کیے گئے کچھ گروپوں (مثال کے طور پر سپروائزرز، ملازم پیشہ ور افراد وغیرہ) کو سودے بازی کے حقوق فراہم کرنا شامل تھا۔ نفاذ اور تدارک کے اختیارات کو شامل کرنے کے لیے لیبر ریلیشنز بورڈ کے دائرہ اختیار کو بڑھانا۔ نیز، تکنیکی تبدیلیوں میں ایڈجسٹمنٹ کے لیے دفعات متعارف کرائی گئیں۔ آخر کار، 1988 میں کوڈ کو کینیڈا کے نظر ثانی شدہ قوانین (آر ایس سی) کے حصے کے طور پر دوبارہ جاری کیا گیا۔ 1985، c. ایل-2۔ )، جس میں حصہ پنجم حصہ اول بن گیا۔ قانون سازی ضابطہ کو تین الگ الگ حصوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔ پہلا حصہ یونینوں اور آجروں کے درمیان اجتماعی سودے بازی سے متعلق ہے۔ یہ زیادہ تر انڈسٹریل ریلیشنز اینڈ ڈسپیوٹس انویسٹی گیشن ایکٹ 1948 سے آتا ہے۔ دوسرا حصہ کام کی جگہ پر صحت اور حفاظت سے متعلق ہے۔ تیسرا حصہ روزگار کے معیارات سے متعلق ہے لیکن زیادہ تر روزگار کے ہر صوبے کے لیے صوبائی قانون سازی سے متعلق ہے۔ حصہ 1: صنعتی تعلقات ضابطے کے اس حصے کو سات حصوں میں تقسیم کیا گیا ہے اور یہ اجتماعی سودے بازی، تنازعات کے حل، ہڑتالوں اور لاک آؤٹ سے متعلق ہے۔ یہ، سب سے پہلے، بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن کے کنونشن C87 کے مطابق، بنیادی آزادیوں کو قائم کرتا ہے، یہ طے کرتے ہوئے کہ ملازمین "اپنی پسند کی ٹریڈ یونین میں شامل ہونے اور اس کی قانونی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لیے آزاد ہیں" [دفعہ 8 (1)] اور اسی طرح آجر منظم کرنے کے لیے آزاد ہیں۔ ڈویژن III، IV، V. 1، اور VI نے اجتماعی سودے بازی کے لیے طریقہ کار اور ضابطے طے کیے۔ مختصرا، ملازمین کے لیے ایک ٹریڈ یونین یا آجروں کی نمائندگی کرنے والی تنظیم کو پہلے کینیڈا لیبر ریلیشنز بورڈ کی طرف سے تصدیق شدہ ہونا چاہیے، جس کی ساخت اور طریقہ کار ڈویژن II میں تفصیلی ہیں۔ ضابطہ اخلاق دونوں فریقوں پر ایک فرض رکھتا ہے کہ وہ "نیک نیتی سے ملیں اور بات چیت کریں اور اجتماعی معاہدے میں داخل ہونے کے لیے ہر معقول کوشش کریں" [s. 50 (a) i، ii]۔ کینیڈا لیبر ریلیشنز بورڈ کا کردار ضابطے کی تشریح کرنا اور محنت کشوں کے غیر منصفانہ طریقوں اور نیک نیتی سے سودے بازی میں ناکامی کے الزامات کی تحقیقات کرنا ہے۔ ڈویژن V وفاقی ثالثی اور مصالحتی خدمت کے کردار کی تفصیل دیتا ہے۔ یہ "اجتماعی معاہدوں کے مذاکرات اور ان کی تجدید میں ان کی مدد کرکے ٹریڈ یونینوں اور آجروں کے درمیان ہم آہنگ تعلقات کو فروغ دینے کے لیے ذمہ دار ہے"۔ [s.70.1 (1)] وہ ایمپلائمنٹ اینڈ سوشل ڈویلپمنٹ کینیڈا، سابقہ ہیومن ریسورس ڈویلپمنٹ کینیڈا کے ملازمین ہیں اور وزیر محنت کو رپورٹ کرتے ہیں۔ ڈویژن V. 1 اور VI نے ہڑتالوں اور لاک آؤٹ کے لیے شرائط طے کیں۔ اس طرح کے کام کے رکنے سے پہلے ایک خفیہ بیلٹ ووٹ کے نتیجے میں اکثریت کام کو روکنے کے ساتھ آگے بڑھنے کی خواہش رکھتی ہے۔ تاہم، یہ کسی معاہدے کی مدت کے دوران صرف ایک بار اس کی میعاد ختم ہونے کے بعد نہیں ہو سکتا۔ یونین (ہڑتالوں کے لیے) یا آجروں (لاک آؤٹ کے لیے) کو کام رکنے سے پہلے وزیر محنت کو 72 گھنٹے کا نوٹس دینا چاہیے۔ وزیر مذاکرات میں ثالثی کے لیے مصالحتی افسر، کمشنر، یا بورڈ مقرر کر کے کام کی بندش کو روک یا روک سکتا ہے۔ کوڈ کا سیکشن 100 غیر قانونی لاک آؤٹ یا ہڑتالوں کے لیے فی دن 1000 ڈالر کی حد مقرر کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، ڈویژن IV تکنیکی تبدیلی کی وجہ سے روزگار میں رکاوٹوں کے لیے خصوصی انتظامات کرتا ہے۔ یہ یونین کے واجبات کو ملازم کی اجرت سے کاٹنے کی بھی اجازت دیتا ہے، اور مذہبی اعتراضات کی صورت میں، کٹوتی کی گئی رقم کو رجسٹرڈ خیراتی ادارے کو بھیج دیتا ہے جس پر ملازم اور ٹریڈ یونین کے درمیان باہمی اتفاق ہوتا ہے۔ ڈویژن V. 1 "عوام کی حفاظت یا صحت کے لیے فوری اور سنگین خطرے کو روکنے کے لیے ضروری حد تک" کام روکنے کی ممانعت کرتا ہے۔ [s.87.4 (1)] حصہ 2: پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت ضابطے کا یہ حصہ کام کی جگہ پر کارکنوں کی صحت اور حفاظت کو برقرار رکھنے سے متعلق ہے۔ یہ خطرات کی شناخت اور روک تھام پر مرکوز ہے۔ اس حصے کے آغاز میں کہا گیا ہے کہ یہاں مقصد "ملازمت کے دوران ہونے والے، اس سے منسلک یا اس سے پیدا ہونے والے حادثات اور صحت کو پہنچنے والے نقصان کو روکنا ہے"۔ [s.122.1] دفعہ 124 اور 125 اپنے ملازمین کی صحت اور حفاظت کے حوالے سے آجروں کے فرائض کا تعین کرتی ہیں۔ 45 عام اور مخصوص فرائض کی ایک فہرست فراہم کی گئی ہے جس پر آجر عمل کرے گا۔ مثال کے طور پر، ان فرائض میں ابتدائی طبی امداد کی سہولیات، پینے کے قابل پانی، صفائی اور ذاتی سہولیات (یعنی واش روم)، تجویز کردہ حفاظتی سامان، سامان، آلات اور لباس، ٹیلی مواصلات کمپنیوں اور دیگر صنعتوں میں حفاظتی دستی وغیرہ شامل ہیں۔ یہ فرائض کام کی جگہ سے آگے بڑھ جاتے ہیں اور ان میں وہ تمام شعبے شامل ہوتے ہیں جن میں ایک ملازم کام کے دن کے دوران سفر کر سکتا ہے۔ آجر ملازمین کے لیے ذمہ دار ہوتے ہیں، یعنی ان لوگوں کے ساتھ جن کے ساتھ وہ روزگار کے رشتے میں ہیں۔ نیز، آجر کی ذمہ داری ہے کہ وہ اس بات کو یقینی بنائے کہ دوسرے افراد، بشمول زائرین اور ٹھیکیدار، ملازمین کی حفاظت کو خطرے میں نہ ڈالیں۔ سیکشن 122.3 اور 132 خصوصی ضروریات والے ملازمین اور حاملہ اور نرسنگ ملازمین کے لیے شرائط قائم کرتے ہیں۔ دفعہ 126 ملازمین کے فرائض کا تعین کرتی ہے۔ یہ ان کا فرض ہے کہ "ملازم، دوسرے ملازمین اور کسی بھی شخص کی صحت اور حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے تمام معقول اور ضروری احتیاطی تدابیر اختیار کریں جو ملازم کے اعمال یا غلطیوں سے متاثر ہونے کا امکان ہے" [s.126 (1) (c)] اور کسی بھی حفاظتی خصوصیات کا استعمال کریں جو آجر فراہم کرتا ہے۔ ملازم اور آجر کے درمیان تنازعہ کی صورتوں میں سیکشن 127.1 اور 128 حل کا عمل طے کرتے ہیں۔ ایک ملازم کو "کسی مشین یا چیز کو استعمال کرنے یا چلانے، کسی جگہ پر کام کرنے یا کوئی سرگرمی انجام دینے سے انکار کرنے کی اجازت ہے، اگر کام کے دوران ملازم کے پاس یہ یقین کرنے کی معقول وجہ ہو کہ سرگرمی کی کارکردگی ملازم یا کسی دوسرے ملازم کے لیے خطرہ ہے۔" [s.128 (1) (c)] تمام شکایات کی معقول تحقیقات ہونی چاہئیں تاکہ یہ معلوم کیا جا سکے کہ آیا دعوی جائز ہے یا نہیں۔ تحقیقات کو آسان بنانے کے لیے سیکشن 134 سے 140 صحت اور حفاظتی کمیٹیوں، نمائندوں اور افسران کے لیے تقاضے، ضابطے اور طریقہ کار قائم کرتے ہیں۔ 20 یا اس سے زیادہ ملازمین والی کام کی جگہوں کے لیے کم از کم دو ملازمین پر مشتمل ایک کمیٹی قائم کی جانی چاہیے۔ 20 سے کم ملازمین والی کام کی جگہوں کے لیے، کم از کم ایک نمائندے کو غیر انتظامی ملازم کے ذریعے صحت اور حفاظت کے نمائندے کے طور پر منتخب کیا جانا چاہیے۔ صحت اور حفاظت کے معاملات کو حل کرنے کے لیے آجر کو اس نمائندے کے لیے آسانی سے قابل رسائی ہونا چاہیے۔ افسران کو وزیر محنت کی طرف سے ضابطہ اخلاق کو نافذ کرنے اور کام کی جگہ پر صحت اور حفاظت سے متعلق واقعات اور شکایات کی تحقیقات کے لیے تفویض کردہ حکام ہوتے ہیں۔ لیبر کوڈ کے اس حصے کی خلاف ورزی پر دو سال تک قید اور $1,000,000 جرمانے کی سزا ہو سکتی ہے جیسا کہ دفعہ 148 میں بتایا گیا ہے۔ ایک موت یا چوٹ جس کے نتیجے میں ایکٹ کے اس حصے کی خلاف ورزی کے ساتھ مل کر مجرمانہ عمل کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے اور اس طرح مقدمہ چلایا جا سکتا ہے۔ کوئلے کی کانوں کے لیے خصوصی شرائط طے کی گئی ہیں۔ سیکشن 137.1 کول مائننگ سیفٹی کمیشن کی ساخت، طریقہ کار اور ضوابط کو قائم کرتا ہے۔ سیکشن 125.3 میں آجروں سے مطالبہ کیا گیا ہے کہ وہ اپنے منصوبے اور طریقہ کار اس کمیشن کو پیش کریں۔ حصہ 3: وفاقی لیبر اسٹینڈرڈز ضابطے کے تیسرے حصے کو 16 ڈویژنوں میں تقسیم کیا گیا ہے جو ملازمت کے اوقات، اجرت، چھٹی، تعطیلات اور جنسی طور پر ہراساں کرنے سے متعلق شرائط و ضوابط سے متعلق ہیں۔ یہ ملازمت کے خاتمے کے لیے شرائط بھی طے کرتا ہے۔ ڈویژن I آٹھ گھنٹے کا دن اور چالیس گھنٹے کا ہفتہ قائم کرتا ہے لیکن اگر پیشہ توسیع شدہ اوقات کا مطالبہ کرتا ہے تو اوسط کی اجازت دیتا ہے۔ کارکنوں کو کم از کم ایک پورا دن ملنا چاہیے، "اتوار آرام کا عام دن ہوگا"، [s.173] اور اوور ٹائم کو عام اجرت کا کم از کم ڈیڑھ گنا ادا کیا جاتا ہے۔ ڈویژن II یہ قائم کرتا ہے کہ ملازمت کے صوبے کی کم از کم اجرت، عمر کے امتیاز پر مبنی افراد کو چھوڑ کر، وفاقی دائرہ اختیار کے تحت صنعتوں میں کارکنوں کے لیے استعمال کی جائے گی۔ یہ ڈویژن کمرہ، بورڈ، وردی، اوزار وغیرہ کے حوالے سے اجرت میں کٹوتی سے بھی نمٹتا ہے۔ ڈویژن III امتیازی اجرت کے طریقوں کی ممانعت کے لیے کینیڈین ہیومن رائٹس ایکٹ سے مراد ہے۔ ان پہلے تین ڈویژنوں کو فیئر ویجز اینڈ آورس آف لیبر ایکٹ (آر ایس) کے ساتھ بھی پڑھا جانا چاہیے۔ 1985، c. L-4) جس کا تعلق عوامی کاموں اور سرکاری معاہدوں سے ہے۔ نیز، ڈویژن XV کا تقاضہ ہے کہ اجرت کی ادائیگی تیس دن کے اندر کی جانی چاہیے۔ ڈویژن IV اور V چھٹیوں اور تعطیلات کے لیے رقم، لمبائی اور ادائیگی کا تعین کرتے ہیں۔ ڈویژن VI گورنر کونسل کو ان صنعتوں کے لیے خصوصی ضابطے بنانے کی اجازت دیتا ہے جو ایک ہی ملازمت کے لیے متعدد آجروں کو استعمال کرتے ہیں۔ ڈویژن VII، VIII، XIII، اور XIII.1 زچگی، والدین، ہمدردی کی دیکھ بھال، غم اور بیماری کی چھٹی کے انتظامات کرتے ہیں۔ ان حصوں میں کہا گیا ہے کہ "کوئی بھی آجر بیماری یا چوٹ کی وجہ سے غیر حاضری کی وجہ سے کسی ملازم کو برخاست، معطل، چھٹکارا، تخفیف یا نظم و ضبط نہیں کرے گا۔" [s.239 (1)]، یا ان میں سے کسی بھی دوسری چھٹی کی مدت اور یہ کہ "پنشن، صحت اور معذوری کے فوائد اور کسی بھی ملازم کی سنیارٹی۔ [دوران] absence.shall کی چھٹی چھٹی کی پوری مدت کے دوران جمع ہوتی ہے۔ "[s209.2 (1)] خاص طور پر، ایک ملازم کو 17 ہفتوں کی زچگی کی چھٹی، 63 ہفتوں کی والدین کی چھٹی، 8 ہفتوں کی ہمدردی کی دیکھ بھال کی چھٹی، اور 3 دن کی چھٹی کی اجازت ہے۔ چھٹی کی مدت، اور اس سے وابستہ فوائد، بیماری یا چوٹ کی وجہ سے، بیماری یا چوٹ کی نوعیت اور غیر حاضری کی مدت پر منحصر ہے۔ ڈویژن IX سے XII، XIV نے ملازمین کو برخاست کرنے کے طریقہ کار طے کیے۔ ڈویژن IX 50 یا اس سے زیادہ لوگوں کی چھٹنی سے متعلق ہے جس میں وزیر انسانی وسائل اور ہنر مندی کی ترقی اور کینیڈا ایمپلائمنٹ انشورنس کمیشن کو 16 ہفتوں کا نوٹس اور انفرادی ملازمین کو 2 ہفتوں کا نوٹس دیا جانا چاہیے۔ ڈویژن X 50 سے کم لوگوں کی برطرفی سے متعلق ہے جس میں نوٹس کے بدلے ملازم کو 2 ہفتوں کا نوٹس یا 2 ہفتوں کی تنخواہ دی جانی چاہیے۔ ڈویژن الیون علیحدگی کی تنخواہ کی الاٹمنٹ سے متعلق ہے اور ڈویژن بارہویں کسی بھی ملازم کی گارنشمنٹ کی کارروائی کی وجہ سے برطرفی یا کسی بھی دوسری تادیبی کارروائی سے منع کرتا ہے۔ ڈویژن XIV غیر منصفانہ برخاستگی کے معاملات میں دفعات بناتا ہے۔ غیر منصفانہ برخاستگی کی شکایت ایک انسپکٹر سے کی جا سکتی ہے جو بدلے میں آجر سے برخاستگی کی وجوہات کا تحریری بیان فراہم کرنے کا مطالبہ کر سکتا ہے۔ اگر انسپکٹر تنازعہ کو حل نہیں کر سکتا تو وزیر تنازعہ کو حل کرنے کے لیے ایک جج مقرر کر سکتا ہے۔ ڈویژن XV. 1 یہ کہہ کر جنسی ہراسانی کی ممانعت کرتا ہے کہ "ہر ملازم جنسی ہراسانی سے پاک ملازمت کا حقدار ہے"۔ [s.247.2]۔ اس میں جنسی ہراسانی کی تعریف "جنسی نوعیت کا کوئی بھی طرز عمل، تبصرہ، اشارہ یا رابطہ (ا) جو کسی ملازم کے لیے جرم یا ذلت کا باعث بن سکتا ہے ؛ یا (ب) جو معقول بنیادوں پر اس ملازم کے ذریعے ملازمت پر یا تربیت یا ترقی کے کسی موقع پر جنسی نوعیت کی شرط رکھنے کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے" کے طور پر کی گئی ہے۔ [s.247.1] گروپ کی برطرفی گروپ کی برطرفی کے ساتھ، ایک آجر جو وفاقی طور پر منظم صنعت جیسے سی ڈی آئی سی بینک یا سی آر ٹی سی فون کمپنی میں ہے، اسے بھی کینیڈا ایمپلائمنٹ انشورنس کمیشن کے ساتھ تعاون کرنا، متاثرہ ملازمین کو فوائد کا بیان فراہم کرنا، اور مشترکہ منصوبہ بندی کمیٹی قائم کرنا ضروری ہے۔ 21 مئی 2020 کو کووڈ-19 وبائی مرض کے دوران، ویسٹ جیٹ نے وزیر محنت فلومینا ٹاسی سے حصہ 3 ڈویژن IX قانون پر چھوٹ طلب کی۔ کمپنی نے کہا: "کورونا وائرس وبائی مرض کے حوالے سے بے مثال حالات اور اس کے نتیجے میں دنیا بھر میں روک تھام کے اقدامات کی وجہ سے ہوائی سفر میں کمی" کو ذمہ دار ٹھہرایا گیا۔ ایئر لائن پر مسافروں کا بوجھ "کورونا وائرس پھیلنے کی وجہ سے عائد سفری پابندیوں کی وجہ سے 95 فیصد سے زیادہ گر گیا"۔ یوکے لیبر لاء کینیڈین لیبر لاء ریفرنسز سورس کینیڈا لیبر کوڈ ڈیپارٹمنٹ آف جسٹس کینیڈا کینیڈا لیبر کوڈ میں کین ایل آئی آئی بیرونی لنکس پارٹ ون ریویو آف دی کوڈ ریویو آف لیبر اسٹینڈرڈز ان دی کینیڈا لیبر کوڈ، 2009 "یہ ڈسکشن پیپر فیڈرل لیبر اسٹینڈرڈز ریویو کمیشن کی رپورٹ کی سفارشات کا خلاصہ پیش کرتا ہے اور ان سوالات کو شامل کرتا ہے جن کا مقصد 30 جون 2009 کو ختم ہونے والے مشاورتی عمل کے دوران جوابات حاصل کرنا تھا۔" حصہ دوم تشریح، پالیسیاں اور رہنما خطوط منیجر کی ہینڈ بک کینیڈا لیبر کوڈ-حصہ دوم ("کینیڈا لیبر کوڈ (کوڈ) کے حصہ دوم کی ضروریات کی تشریح اور ان پر عمل درآمد میں پبلک سروس مینیجرز کی مدد کے لیے تیار کیا گیا ہے۔ چونکہ کوڈ میں ستمبر 2000 میں بڑے پیمانے پر ترمیم کی گئی تھی) ہیلتھ اینڈ سیفٹی قوانین اور ضابطے، ہیومن ریسورسز اینڈ اسکلز ڈویلپمنٹ کینیڈا ("مندرجہ ذیل تمام قوانین، استثناء اور ضوابط کینیڈا لیبر کوڈ اور/یا پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے حصہ II سے متعلق ہیں۔") SOR/2001-520: کینیڈا انڈسٹریل ریلیشنز بورڈ ریگولیشنز، کینیڈا گزٹ پارٹ II، جلد۔ 135، نمبر۔ 25، "اونٹاریو ہائیڈرو نیوکلیئر سہولیات میں ترمیم کرنے والے ضابطے کینیڈا لیبر کوڈ ریگولیشنز (انڈسٹریل ریلیشنز) (متفرق پروگرام) کے حصہ اول سے اخراج" کینیڈا کے وفاقی قانون سازی کینیڈا کے لیبر قانون کینیڈا میں لیبر تعلقات