United Electrical, Radio and Machine Workers of America
یونائیٹڈ الیکٹریکل، ریڈیو اینڈ مشین ورکرز آف امریکہ (یو ای)، ایک آزاد جمہوری رینک اینڈ فائل لیبر یونین ہے جو ریاستہائے متحدہ بھر میں نجی اور سرکاری دونوں شعبوں میں کارکنوں کی نمائندگی کرتی ہے۔ یو ای کانگریس آف انڈسٹریل آرگنائزیشنز (سی آئی او) کے ذریعے چارٹرڈ ہونے والی پہلی یونینوں میں سے ایک تھی اور 1940 کی دہائی میں بڑھ کر 600,000 سے زیادہ اراکین تک پہنچ گئی۔ یورپی یونین کی بنیاد مارچ 1936 میں کئی آزاد صنعتی یونینوں نے رکھی تھی جو 1930 کی دہائی کے اوائل اور وسط میں جنرل الیکٹرک کمپنی، ویسٹنگ ہاؤس الیکٹرک، آر سی اے اور دیگر معروف برقی آلات اور ریڈیو مینوفیکچررز کے بڑے پلانٹس کے کارکنوں کے ذریعہ منظم کی گئی تھی۔ 1937 میں مشین شاپ انڈسٹری میں مقامی یونینوں کے ایک گروپ نے جیمز جے میٹلز کی قیادت میں انٹرنیشنل ایسوسی ایشن آف مشینسٹس (آئی اے ایم) کو چھوڑ دیا، اس یونین کی نسلی امتیازی سلوک کی پالیسیوں پر اعتراض کرتے ہوئے، اور نوجوان یورپی یونین میں شامل ہو گئے۔ یورپی یونین نے 1949 میں ترقی پذیر سرد جنگ سے متعلق اختلافات کی وجہ سے سی آئی او کے ساتھ وابستگی سے دستبرداری اختیار کرلی، جس کے ابتدائی مراحل کے دوران یورپی یونین کو امریکہ کے اندر اور باہر امریکہ مخالف پروپیگنڈے کے بنیادی ذرائع میں سے ایک کہا جاتا تھا۔ اسے 1950 کی دہائی کے دوران دیگر یونینوں، خاص طور پر انٹرنیشنل یونین آف الیکٹریکل ورکرز (آئی یو ای) کے چھاپوں کی وجہ سے رکنیت کے نمایاں نقصانات کا سامنا کرنا پڑا، جسے 1949 میں سی آئی او نے یورپی یونین کی جگہ لینے کے مقصد کے ساتھ قائم کیا تھا۔ یورپی یونین اور آئی یو ای کئی سالوں تک سخت حریف رہے، لیکن 1960 کی دہائی میں جنرل الیکٹرک اور دیگر آجروں کے ساتھ سودے بازی میں تعاون کرنا شروع کر دیا۔ اب مختلف صنعتوں میں 35,000 کارکنوں کی نمائندگی کرتے ہوئے، یو ای نجی اور سرکاری شعبے کے کارکنوں کو فعال طور پر منظم کرتا رہتا ہے، اور اس کے جمہوری ڈھانچے اور طریقوں نے کئی چھوٹی آزاد یونینوں کو وابستہ کرنے کی طرف راغب کیا ہے۔ پچھلی دو دہائیوں کے دوران یونین نے ایک آزاد میکسیکن یونین، مستند لیبر فرنٹ کے ساتھ ایک اسٹریٹجک اتحاد بنایا ہے، اور یورپی یونین بین الاقوامی لیبر آؤٹ ریچ اور یکجہتی میں وسیع پیمانے پر سرگرم ہے۔ آج یورپی یونین کو ریاستہائے متحدہ میں سب سے زیادہ جمہوری اور سیاسی طور پر ترقی پسند قومی یونینوں میں سے ایک سمجھا جاتا ہے، اور اس کے فلسفے اور جمہوری اتحاد کے اصول کا خلاصہ اس کے دیرینہ نعرے، "ممبران اس یونین کو چلاتے ہیں" میں کیا گیا ہے۔ 27 اگست 2019 کو، یورپی یونین نے برنی سینڈرز کی 2020 کی صدارتی مہم کی توثیق کی۔ جمہوری ڈھانچہ یورپی یونین کی بنیادی اکائی مقامی یونین ہے۔ چونکہ یورپی یونین کی بنیاد موجودہ آزاد مقامی یونینوں نے رکھی تھی، اس لیے یونین کو بہت سی دوسری قومی یونینوں کے مقابلے میں مقامی لوگوں کو اعلی درجے کی خود مختاری فراہم کرنے کے لیے تشکیل دیا گیا ہے۔ مقامی یونین کے ممبران علاقائی کونسل اور قومی کنونشن کے لیے اپنے مقامی افسران، مذاکرات کاروں، اسٹیورڈز اور مندوبین کا انتخاب کرتے ہیں ؛ اپنے مقامی کے لیے پالیسیاں طے کرتے ہیں، بشمول مالی فیصلے ؛ سودے بازی کے مطالبات تجویز کرتے ہیں اور یونین کی معاہدے کی تجاویز کی مکمل فہرست کی منظوری کے لیے ووٹ دیتے ہیں ؛ آجر کے ساتھ معاہدوں اور اضافی معاہدوں کی توثیق یا مسترد کرنے کے لیے ووٹ دیتے ہیں ؛ اور اکثریت کے ووٹ سے فیصلہ کرتے ہیں کہ ہڑتال کرنی ہے یا نہیں، اور ہڑتال کب ختم کرنی ہے۔ یورپی یونین کے زیادہ تر مقامی لوگ ماہانہ رکنیت کے اجلاس منعقد کرتے ہیں۔ قومی یونین کے فیلڈ نمائندے مقامی یونینوں کو سودے بازی اور دیگر سرگرمیوں میں مدد کرتے ہیں، لیکن یورپی یونین کا آئین عملے کو "انتخابی عمل سمیت یورپی یونین کے رینک اور فائل کنٹرول میں مداخلت کرنے" سے منع کرتا ہے۔ مقامی یونینوں کی ٹرسٹیشپ (قومی یونین کے ذریعہ مقامی کا قبضہ) یورپی یونین کے آئین میں فراہم نہیں کی گئی ہے، اور اس وجہ سے یہ کبھی نہیں ہوا ہے۔ اس کے قیام سے لے کر 2005 تک یورپی یونین کے پاس جغرافیائی اضلاع کا ایک درمیانی ڈھانچہ تھا۔ 2005 میں اضلاع کو تین خطوں، مغربی، مشرقی اور شمال مشرق سے تبدیل کر دیا گیا۔ ہر خطہ سال میں دو یا تین بار اجلاس منعقد کرتا ہے، جو مقامی یونینوں کے نمائندوں پر مشتمل ہوتا ہے۔ علاقے جنرل ایگزیکٹو بورڈ (یو ای کے قومی بورڈ) کے لیے اپنے افسران اور نمائندوں کا انتخاب کرتے ہیں، بشمول ایک کل وقتی علاقائی صدر۔ علاقے اپنے علاقے میں مقامی لوگوں کے درمیان کام کو مربوط کرتے ہیں، بشمول یکجہتی، سیاسی کارروائی اور یونین کی تعلیم۔ سال میں کئی بار علاقے ذیلی خطوں-چھوٹے جغرافیائی ذیلی ڈویژنوں کے ذریعے تربیتی ورکشاپس اور دیگر تعلیمی تقریبات کا اہتمام کرتے ہیں۔ 2003 تک یورپی یونین نے سالانہ کنونشن منعقد کیے، جو کہ منظم مزدوری میں نایاب تعدد ہے۔ یونین کے کنونشن اب دو سالہ ہیں۔ پانچ روزہ کنونشن، جو ملک بھر میں یورپی یونین کے مقامی لوگوں کے منتخب نمائندوں پر مشتمل ہے، یونین کا اعلی ترین فیصلہ ساز ادارہ ہے۔ یہ یونین کے سودے بازی اور حکمت عملیوں کو منظم کرنے سے لے کر ملکی اور خارجہ پالیسی کے مسائل تک کے معاملات پر مقامی لوگوں اور خطوں کی طرف سے پیش کردہ پالیسی قراردادوں پر تبادلہ خیال اور منظوری دیتا ہے۔ کنونشن کے مندوبین ورکشاپس اور دیگر تعلیمی اور ثقافتی تقریبات میں حصہ لیتے ہیں۔ یونین کے تین قومی افسران کے ساتھ ساتھ قومی ٹرسٹیز کا انتخاب کرتے ہیں اور یورپی یونین کے آئین میں تمام مجوزہ ترامیم پر بحث اور ووٹ دیتے ہیں۔ قومی افسران اور عملے کی تنخواہوں کی وضاحت یورپی یونین کے آئین میں کی گئی ہے، اس لیے یورپی یونین کے تنخواہ دار اہلکاروں کو اضافہ دینے کے لیے کنونشن میں آئین میں ترمیم کی ضرورت ہوتی ہے۔ کنونشن کے ذریعے منظور شدہ آئین میں تمام ترامیم (بشمول مجوزہ تنخواہ میں اضافے) پھر تمام یورپی یونین کے مقامی لوگوں کو بھیجی جاتی ہیں، جن کی توثیق یا مسترد کنونشن کے بعد کے ہفتوں میں مقامی یونین کے اجلاسوں میں ووٹ دینے والے اراکین کے ذریعے کی جاتی ہے۔ اس لیے ہر رکن کا براہ راست ووٹ ہوتا ہے کہ آیا ان کے قومی افسران اور عملے کی تنخواہ میں اضافہ کیا جائے گا یا نہیں۔ کنونشنوں کے درمیان، قومی یونین کے فیصلے جنرل ایگزیکٹو بورڈ کے ذریعے کیے جاتے ہیں، جو تین قومی افسران، تین علاقائی صدور، اور خطوں کے ذریعے منتخب کردہ 12 اضافی رینک اور فائل نمائندوں پر مشتمل ہوتا ہے۔ مالیاتی طرز عمل ایک خصوصیت جس نے یورپی یونین کو بہت سی دیگر امریکی مزدور یونینوں سے ممتاز کیا ہے وہ ہے کفایت شعاری اور مالی ذمہ داری پر اس کا زور۔ یورپی یونین کے قیام کے بعد سے، اس کے آئین نے اپنے افسران کی تنخواہ کو "صنعت میں ادا کی جانے والی سب سے زیادہ ہفتہ وار اجرت سے زیادہ تنخواہ" تک محدود کر دیا ہے۔ جی ای میں پروڈکشن ورکرز کی تنخواہوں سے منسلک، یو ای کے تین قومی افسران کی سالانہ تنخواہیں اس وقت 62,072 ڈالر ہیں-جو کہ دیگر یونینوں کی طرف سے اپنے افسران کو دی جانے والی تنخواہوں کا ایک حصہ ہے۔ یورپی یونین کے علاقائی افسران، عملے، اور ان مقامی افسران کی تنخواہیں جو یونین کے لیے کل وقتی کام کرتے ہیں، اسی اصول پر عمل کرتی ہیں اور کچھ کم ہوتی ہیں۔ یو ای امریکہ میں واحد قومی یونین ہے جو واضح طور پر افسران کی تنخواہ کو اراکین کی تنخواہ کی سطح تک محدود کرتی ہے۔ جیسا کہ اوپر بتایا گیا ہے، یو ای کے قومی افسران اور عملے کی تنخواہ میں ہونے والے تمام اضافے کو قومی کنونشن میں مندوبین کے ذریعے یونین کے آئین میں ترامیم کے طور پر منظور کیا جانا چاہیے، اور پھر مقامی یونین کے اجلاسوں میں رکنیت کے ووٹ کے ذریعے اس کی توثیق کی جانی چاہیے۔ تنخواہوں کے بارے میں یورپی یونین کی پالیسی کی جڑیں یورپی یونین کے اتحاد کے فلسفے میں گہری ہیں۔ یورپی یونین یونینزم کو ایک تحریک اور یونینوں کو کارکنوں کی آزاد تنظیموں کے طور پر دیکھتا ہے۔ جب یونین لیڈر رینک اور فائل ورکرز کے برابر آمدنی والے بریکٹ میں رہتے ہیں، تو اس سے انہیں کارکنوں کے نقطہ نظر اور ضروریات کے ساتھ رابطے میں رہنے میں مدد ملتی ہے۔ یورپی یونین کے خیال میں، یونین کے افسران اور عملے کی تنخواہیں جو کارپوریٹ ایگزیکٹوز کے ساتھ موازنہ کی جاتی ہیں، یونین کے اپنے بنیادی مقصد سے وابستگی کو کمزور کرتی ہیں۔ مقامی سے لے کر قومی سطح تک، یورپی یونین اپنے تمام مالیاتی طریقوں میں جوابدہی اور شفافیت کی ایک مضبوط اخلاقیات رکھتا ہے، اور یونین کے عہدیداروں کے درمیان "چھوٹی بدعنوانی" کے کسی بھی نشان کی مخالفت کرتا ہے۔ تمام سطحوں پر یورپی یونین کے رہنماؤں کو سکھایا جاتا ہے کہ یونین کے فنڈز اراکین کے ہیں، اور یہ کہ اراکین ہر سطح پر یونین کے مالیات کے بارے میں تفصیلی رپورٹس کے حقدار ہیں، اور بڑے اخراجات پر جمہوری طور پر فیصلہ کرنے کے حقدار ہیں۔ سودے بازی اور شکایات اجتماعی سودے بازی کے بارے میں یو ای کا نقطہ نظر رکنیت کی شمولیت کو ترجیح دیتا ہے۔ معاہدے کی سودے بازی کی تیاری میں، یورپی یونین کے مقامی لوگ اپنے اراکین سے معاہدے میں تبدیلیوں کے لیے خیالات طلب کرتے ہیں، اور اس کے بعد زیادہ تر مقامی لوگ یونین کی تجاویز کی مکمل سلیٹ کی منظوری کے لیے رکنیت کا ووٹ دیتے ہیں۔ یورپی یونین کی سودے بازی کی کمیٹیاں سودے بازی کے دوران باقاعدگی سے اراکین کو زبانی اور اشاعتوں کے ذریعے رپورٹ کرتی ہیں۔ یورپی یونین باقاعدگی سے "بلیک آؤٹ"، گیگ قوانین کے لیے انتظامیہ کی درخواستوں کو مسترد کرتا ہے جو مذاکرات کے دوران رینک اور فائل یونین کے ممبروں کے لیے کھلی بات چیت پر پابندی عائد کرتے ہیں۔ یونین اکثر اپنے اراکین سے مطالبہ کرتی ہے کہ وہ معاہدہ مذاکرات کے دوران یونین کے سودے بازی کے اہداف کے لیے اجتماعی طور پر اپنی حمایت کا مظاہرہ کریں، یونین کے نشان اور نعروں کے ساتھ ٹی شرٹس، بٹن یا اسٹیکرز پہن کر ؛ اہم سودے بازی کے مسائل پر انتظامیہ سے بات کریں ؛ اور ریلیوں، معلوماتی دھرنا اور دیگر اقدامات کے ذریعے۔ یو ای کے کچھ مقامی لوگ یہاں تک کہ رینک اینڈ فائل اراکین کے حق پر اصرار کرتے ہیں کہ وہ مبصرین کی حیثیت سے مذاکراتی اجلاسوں میں شرکت کریں۔ یورپی یونین یہ حکم دینے میں بہت واضح ہے کہ یونین کے تمام مذاکرات ایک اجتماعی کوشش ہیں۔ یورپی یونین کے آئین میں کہا گیا ہے: "یونائیٹڈ الیکٹریکل، ریڈیو اینڈ مشین ورکرز آف امریکہ (یو ای) کا کوئی بھی نمائندہ آجر کے ساتھ اکیلے بات چیت نہیں کرے گا"۔ یورپی یونین محسوس کرتا ہے کہ سودے بازی کے لیے اس کے کھلے اور شراکت دارانہ نقطہ نظر کے نتیجے میں سودے بازی کے طریقوں سے بہتر معاہدے ہوتے ہیں جو اراکین کی شمولیت کو محدود کرتے ہیں۔ یورپی یونین آجروں کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتا ہے اس کی مثال یونین کی 2011 کی جی ای کے ساتھ قومی سودے بازی سے متعلق تفصیلی ویب رپورٹس میں دیکھی جا سکتی ہے۔ ملازمت پر روزمرہ کی ناانصافیوں پر کارکنوں کے لیے لڑنا، یورپی یونین کے خیال میں، یونینوں کا ایک مرکزی کام ہے۔ یورپی یونین کی کام کی جگہ کی تنظیم میں "دفاع کی پہلی لائن" ہر محکمہ یا ورک گروپ کے اندر منتخب شاپ اسٹیورڈز پر مشتمل ہوتی ہے۔ یونینوں میں یو ای کے پاس اسٹیورڈز اور اراکین کا سب سے زیادہ تناسب ہے، اور اس کا مقصد کم از کم ایک سے ایک کے اسٹیورڈ سے سپروائزر کا تناسب ہے۔ یو ای کے پاس اپنے اسٹیورڈز کے لیے ایک مضبوط تربیتی پروگرام ہے، ایک اسٹیورڈ کٹ تقسیم کرتا ہے جس میں مثالی "یو ای اسٹیورڈ ہینڈ بک" شامل ہے، اور ایک ماہانہ اشاعت، یو ای اسٹیورڈ شائع کرتا ہے، جو اسٹیورڈز اور مقامی افسران کو کام کی جگہ کے مسائل سے نمٹنے کے لیے حکمت عملی کے نکات فراہم کرتا ہے۔ شکایات کے بارے میں یورپی یونین کے نقطہ نظر میں اسٹیورڈ کی طرف سے مسئلے کی محتاط تحقیقات، آجر کے ساتھ ملاقاتوں کے لیے اچھی طرح سے تیار ہونا، اور مسئلے کو حل کرنے کے لیے اراکین کو دباؤ کے انتظام کے لیے منظم اور متحرک کرنے کی حکمت عملی شامل ہیں۔ یورپی یونین نے اپنے مقامی لوگوں کو شکایات کی ثالثی پر ضرورت سے زیادہ انحصار کے خلاف خبردار کرتے ہوئے کہا کہ ثالثی کے زیادہ تر فیصلے انتظامیہ کے حق میں ہیں، اور یہ کہ ثالث کی معاہدے کی شق کی ناموافق تشریح یونین کو کئی سالوں تک نقصان پہنچا سکتی ہے۔ یورپی یونین ثالثی کی شکایات سے گریز کرتا ہے جس کے بارے میں اس کا خیال ہے کہ اس کے جیتنے کا امکان نہیں ہے اور اپنے عملے اور مقامی افسران کو تربیت دیتا ہے کہ وہ ان معاملات کے لیے احتیاط سے تیاری کریں جو وہ ثالثی کے لیے لیتے ہیں۔ یورپی یونین کے زیادہ تر مقامی لوگوں میں، شکایت کی ثالثی کا فیصلہ رکنیت کے ووٹ کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ جی ای کے ساتھ یو ای کے قومی معاہدے میں، یو ای کے مقامی افراد شکایات پر ہڑتال کرنے کا حق برقرار رکھتے ہیں۔ یو ای-جی ای مقامی لوگوں کی طرف سے اس طرح کی شکایات کی ہڑتالیں شاذ و نادر ہوتی ہیں اور عام طور پر مختصر مدت کی ہوتی ہیں، لیکن اس آپشن کا وجود یونین کو اضافی اثر دیتا ہے اور اسے بہت سی شکایات کو سازگار طریقے سے حل کرنے میں مدد کرتا ہے۔ تاریخ ابتدائی تاریخ: ترقی اور تفریق سی آئی او نے 16 نومبر 1938 کو یورپی یونین کو پہلا چارٹر عطا کیا۔ یورپی یونین کی بنیاد مارچ 1936 میں برقی آلات اور ریڈیو صنعتوں کے پلانٹس میں موجودہ مقامی یونینوں کے اجلاس میں رکھی گئی تھی، جو کہ سی آئی او کی بنیاد کے چند ماہ بعد تھی۔ ستمبر 1936 میں اے ایف ایل نے اپنی ممبر یونینوں کو معطل کر دیا جنہوں نے سی آئی او کا آغاز کیا تھا-جسے اصل میں کمیٹی آن انڈسٹریل آرگنائزیشن کہا جاتا تھا اور اے ایف ایل کے اندر موجودہ صنعتی یونینوں نے بڑے پیمانے پر پیداواری صنعتوں میں صنعتی یونینوں کو منظم کرنے کو فروغ دینے کے لیے ایک کاکس کے طور پر تشکیل دیا تھا۔ اے ایف ایل، جس پر دستکاری یونینوں کا غلبہ تھا، نے جلد ہی سی آئی او یونینوں کو نکال کر تنازعہ کو بڑھا دیا، جن میں یونائیٹڈ مائن ورکرز (یو ایم ڈبلیو) کے جان ایل لیوس اور امیگلگیٹڈ کلاؤڈنگ ورکرز آف امریکہ (اے سی ڈبلیو اے) کے صدر سڈنی ہل مین نمایاں تھے۔ اگلے چند سالوں میں صنعتی کارکنوں کی طرف سے ہڑتالوں اور بڑے پیمانے پر منظم کرنے کی ایک ڈرامائی لہر نے تیزی سے سی آئی او اور نئی تشکیل شدہ صنعتی یونینوں جیسے یو ای، یونائیٹڈ آٹو ورکرز (یو اے ڈبلیو)، یونائیٹڈ ربڑ ورکرز، اور یونائیٹڈ اسٹیل ورکرز (یو ایس ڈبلیو) کی رکنیت حاصل کی۔ یورپی یونین نے اگلی دہائی کے دوران بجلی کے سازوسامان، ریڈیو اور مشین ٹول کی صنعتوں میں بڑے کارپوریشنوں کے کارکنوں کو منظم کرتے ہوئے بہت توسیع کی۔ یونین نے آر سی اے میں ایک متنازعہ ہڑتال جیت لی اور اپنی بنیادی صنعتوں میں جی ای، ویسٹنگ ہاؤس، جی ایم کے الیکٹریکل ڈویژن اور چھوٹی کمپنیوں کے اضافی پلانٹس کو منظم کیا۔ یونین نے 1938 میں جی ای کے ساتھ اپنے پہلے قومی معاہدے پر دستخط کیے۔ ویسٹنگ ہاؤس، جس نے اپنے پلانٹس کے اتحاد کی زیادہ سختی سے مزاحمت کی، نے 1941 تک کسی معاہدے پر دستخط نہیں کیے۔ دوسری جنگ عظیم کے اختتام تک، یو ای 600,000 سے زیادہ رکنیت کے ساتھ تیسری سب سے بڑی سی آئی او یونین تھی۔ جیسا کہ 1930 کی دہائی میں منظم ہونے والی بہت سی نئی سی آئی او یونینوں میں، یورپی یونین کی رکنیت اور رہنماؤں میں مختلف قسم کے بنیاد پرست شامل تھے، جن میں سوشلسٹ اور کمیونسٹ کے ساتھ ساتھ نیو ڈیل لبرل اور کیتھولک بھی شامل تھے۔ ویسٹنگ ہاؤس ساؤتھ فلاڈیلفیا ورکس میں یو ای لوکل 107 کے منتظمین اور رہنماؤں میں انڈسٹریل ورکرز آف دی ورلڈ (آئی ڈبلیو ڈبلیو) کے کئی سابق ممبران تھے۔ اگرچہ 1940، 1950 اور 1960 کی دہائیوں میں یورپی یونین کے دشمنوں نے یونین پر "کمیونسٹ تسلط" کا الزام لگایا، حالیہ مطالعات سے یہ ظاہر ہوا ہے کہ یورپی یونین سب سے زیادہ جمہوری امریکی لیبر یونینوں میں سے ایک تھی اور اب بھی ہے اور ان دہائیوں کے دوران کئی بڑے مسائل پر اس کی پالیسیاں امریکی کمیونسٹ پارٹی سے واضح طور پر مختلف تھیں۔ دوسری جنگ عظیم کے آغاز کے بعد، یو ای نے سی آئی او میں دیگر یونینوں کے ساتھ مل کر جنگ کی مدت کے لیے ہڑتال نہ کرنے کے عہد اور اعلی پیداواری صلاحیت پر زور دیا، جسے یو ای عالمی فاشزم کے خلاف جدوجہد کے طور پر دیکھتا تھا اور اس لیے محنت کشوں کی حمایت کے لائق تھا۔ یورپی یونین نے صنعت میں پیس ورک سسٹم کے وسیع استعمال کی بھی حمایت کی، جس کا دفاع اس نے پیداوار کو بڑھانے کے لیے ضروری اور وار لیبر بورڈ کے ذریعے نافذ کردہ جنگی اجرت کنٹرول سسٹم کے تحت کارکنوں کی آمدنی کو بہتر بنانے کا طریقہ دونوں کے طور پر کیا۔ درحقیقت، یہ بڑی حد تک درست معلوم ہوتا ہے: انتظامیہ نے جو ترغیبی نظام استعمال کیا وہ دوسری جنگ عظیم کے دوران ان کا سب سے ڈھیلا تھا اور کارکنوں کے لیے معاوضے کی ایک اہم اور عام طور پر مقبول شکل کی نمائندگی کرتا تھا۔ یورپی یونین نے جنگ کے دوران اپنے اراکین کے لیے جارحانہ طور پر سودے بازی جاری رکھی، اور معاہدے کی زبان اور فوائد میں متعدد بہتری حاصل کی۔ جنگ کی مدت کے لیے اجرتوں کو منجمد کرنے کی وار لیبر بورڈ کی پالیسی کے باوجود، یورپی یونین کے رہنماؤں نے اپنے بہت سے اراکین کی تنخواہوں میں اضافے کی ڈبلیو ایل بی منظوری حاصل کرنے کے لیے تخلیقی حکمت عملی وضع کی۔ اور ہڑتال نہ کرنے کے عہد کے لیے یونین کی حمایت کے باوجود، یورپی یونین کے رہنماؤں نے اپنے اراکین کی طرف سے عسکریت پسندانہ کارروائیوں کی حمایت کی، جیسے کہ نیو جرسی کے بابکاک اینڈ ولکوکس پلانٹ میں یورپی یونین کے اراکین کی طرف سے ہڑتال۔ اس جارحانہ منظم دھکے کے نتیجے میں، یورپی یونین 1944 میں جنگی پیداوار کے عروج پر 200 سے زیادہ مقامی لوگوں کا دعوی کرے گا۔ جنگ ختم ہونے کے فورا بعد، 1945 کے آخر میں شروع ہونے والی، سی آئی او کی تین سب سے بڑی یونینوں نے جنگ کے دوران کارکنوں کی کھوئی ہوئی معاشی زمین کو دوبارہ حاصل کرنے کے لیے قومی ہڑتال کی، جب اجرتوں کو منجمد کر دیا گیا تھا لیکن صنعتی منافع میں نمایاں اضافہ ہوا تھا۔ یونائیٹڈ آٹو ورکرز نے جنرل موٹرز کے آٹو پلانٹس کو بند کر دیا۔ یو ای نے جی ای، ویسٹنگ ہاؤس، اور جی ایم الیکٹریکل ڈویژن کو مارا، اور یونائیٹڈ اسٹیل ورکرز نے بنیادی اسٹیل انڈسٹری میں کام روک دیا۔ 1946 کی ہڑتالیں کامیاب رہیں، لیکن اس کے نتیجے نے صنعت کاروں کے تقسیم اور فتح کی حکمت عملی کے ذریعے سی آئی او کی طاقت کو توڑنے کے عزم کو سخت کر دیا۔ سوویت یونین کے ساتھ سرد جنگ کا آغاز موقع فراہم کرے گا، اور اکتوبر 1946 میں جی ای کے چارلس ولسن نے بڑے کاروبار کے سیاسی پروگرام کا خلاصہ کیا جب انہوں نے اعلان کیا کہ ریاستہائے متحدہ کے مسائل کا خلاصہ "بیرون ملک روس، گھر میں محنت" کے طور پر کیا جا سکتا ہے۔ 1946 کے انتخابات میں ریپبلکن کی فتوحات نے واشنگٹن میں بہت زیادہ قدامت پسند کانگریس کو لیبر کو روکنے کے عزم کے ساتھ لایا تھا۔ ٹافٹ ہارٹلی ایکٹ، جس کا مسودہ بڑے حصے میں نیشنل ایسوسی ایشن آف مینوفیکچررز، جنرل الیکٹرک، ان لینڈ اسٹیل اور دیگر صنعت کاروں کے لابیوں نے تیار کیا تھا، ویگنر ایکٹ کی ایک بڑی ترمیم کی نمائندگی کرتا ہے جس نے مزدوروں کی منظم اور مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی صلاحیت کو نمایاں طور پر کمزور کردیا۔ اس کی یونین مخالف بہت سی دفعات میں ایک شق تھی جس میں تمام یونینوں کے افسران کو "غیر کمیونسٹ حلف نامے" پر دستخط کرنے کی ضرورت تھی، یہ قسم کھا کر کہ وہ کمیونسٹ پارٹی کے رکن نہیں تھے۔ عملی طور پر تمام سی آئی او اور اے ایف ایل یونینوں کے رہنماؤں نے اس نئے قانون کی مذمت کی، اور خاص طور پر غیر کمیونسٹ حلف نامے کی شق کو یونین کے اندرونی معاملات میں ناقابل برداشت حکومتی مداخلت اور اظہار رائے اور انجمن کی آزادی پر تجاوز قرار دیا۔ یونین کے رہنماؤں نے ٹافٹ ہارٹلی لیبر بورڈ کا بائیکاٹ کرنے کا عہد کیا اور اصولی طور پر اس بات پر اتفاق کیا کہ سب حلف نامے پر دستخط کرنے سے انکار کر دیں گے۔ لیکن بہت کم لوگ اس عہد پر قائم رہے۔ یو اے ڈبلیو کے والٹر ریتھر سمیت کچھ یونین رہنماؤں نے ٹافٹ ہارٹلی حلف نامے پر دستخط کیے اور پھر یو ای اور فارم ایکوپمنٹ ورکرز (ایف ای) کے مقامی لوگوں پر چھاپے مارنے (ان کی جگہ لینے کی کوشش) کے لیے آگے بڑھے، جن کے رہنما ابھی تک کھڑے تھے اور دستخط کرنے سے انکار کر رہے تھے۔ اس کا مطلب یہ تھا کہ چھاپہ مار یونین، یو اے ڈبلیو، این ایل آر بی بیلٹ پر نظر آئے گی، لیکن موجودہ یونین، یو ای یا ایف ای، ایسا نہیں کر سکی۔ صدر فلپ مرے کی سربراہی میں سی آئی او نے یونائیٹڈ آٹو ورکرز کو کنیکٹیکٹ ریور ویلی میں ہتھیاروں اور ٹائپ رائٹر کی صنعتوں میں یورپی یونین کی دکانوں پر غیر قانونی شکار کرنے کی حوصلہ شکنی کرنے کے لیے کچھ نہیں کیا۔ اے ایف ایل سے وابستہ دیگر یونینوں، جیسے کہ انٹرنیشنل برادرڈ آف الیکٹریکل ورکرز نے بھی اسی طرح کچھ پلانٹس میں یورپی یونین کو بے گھر کر دیا۔ یورپی یونین کے اندر دراڑیں جو 1941 کے کنونشن کے آس پاس نمودار ہوئیں (جب جیمز کیری کو یورپی یونین کے صدر کے طور پر لن، میساچوسٹس کے جی ای کارکن البرٹ جے فٹزجیرالڈ نے شکست دی تھی) 1940 کی دہائی کے آخر میں کمیونسٹ مخالف ہسٹیریا کے قومی سیاسی ماحول میں دوبارہ کھول دیا گیا۔ ابھرتے ہوئے ریپبلکن سیاست دان، جیسے کیلیفورنیا کے کانگریس مین رچرڈ نکسن اور وسکونسن کے سینیٹر جوزف میکارتھی (جو، صحافی آرنلڈ بیچمین کے مطابق، "یو ای، جس نے میکارتھی کو کمیونسٹ مخالف رابرٹ ایم لا فولیٹ سے زیادہ ترجیح دی تھی، کی حمایت سے سینیٹ میں اپنی پہلی مدت کے لیے منتخب ہوئے تھے)، نے وفاقی حکومت کے اندر تصور کردہ" کمیونسٹ بغاوت "کے لیے ڈائن ہنٹ کر کے اور اپنے انتخابی مخالفین کو ریڈ بائیٹ کر کے اپنے کیریئر کی تعمیر کی۔ سی آئی او خود ریپبلکن ریڈ بیٹروں کا ایک اہم ہدف تھا۔ اسٹیل ورکرز کے فلپ مرے اور یو اے ڈبلیو کے والٹر ریتھر جیسے سی آئی او رہنماؤں نے ان حملوں کا جواب کمیونسٹوں کی اپنی یونینوں کو صاف کرکے اور ان سی آئی او یونینوں پر حملہ کرکے دیا، جیسے کہ یو ای، جنہیں کمیونسٹ غلبہ سمجھا جاتا تھا۔ ہاؤس ان امریکن ایکٹیویٹیز کمیٹی کی تحقیقات اور ایسوسی ایشن آف کیتھولک ٹریڈ یونینسٹس جیسے گروپوں کی تنقید، جس نے یورپی یونین کے اندر اختلاف رائے رکھنے والوں کو فعال طور پر حزب اختلاف کے دھڑے میں منظم کیا، نے یورپی یونین کے رہنماؤں کو دفاعی بنا دیا۔ دیگر یونینوں کے کمیونسٹ مخالف چھاپوں نے کچھ قدامت پسند اراکین اور مقامی لوگوں کو یورپی یونین سے ہٹا دیا، جس سے دائیں بازو کی داخلی مخالفت کمزور ہو گئی۔ بہر حال، مخالفین کو یقین تھا کہ قومی سیاسی ماحول انہیں یونین کے 1949 کے کنونشن میں یورپی یونین میں اقتدار پر قبضہ کرنے کے قابل بنائے گا۔ لیکن دائیں بازو کے امیدواروں کو زبردست شکست ہوئی۔ اس کے بجائے یورپی یونین کے کنونشن کے مندوبین نے اپنے قومی افسران کے مطالبات کی حمایت کی کہ سی آئی او یو اے ڈبلیو اور دیگر سی آئی او یونینوں کو یورپی یونین پر چھاپے مارنے سے روکے۔ یونین کو مستقبل کے چھاپوں سے بچانے کے لیے، یورپی یونین نے ٹافٹ ہارٹلی حلف نامے پر دستخط کرنے سے اپنے انکار کو پلٹ دیا، جس سے یونین دوبارہ این ایل آر بی کے نمائشی انتخابات میں بیلٹ پر نمودار ہو سکی۔ جب سی آئی او نے سی آئی او سے وابستہ یونینوں کو دیگر سی آئی او یونینوں پر چھاپے مارنے سے روکنے کے لیے کارروائی کرنے سے انکار کر دیا تو یو ای نے 1949 میں سی آئی او کے قومی کنونشن کا بائیکاٹ کیا اور اپنے فی کس واجبات کی ادائیگی روک دی، اور مؤثر طریقے سے سی آئی او سے اپنی وابستگی سے استعفی دے دیا۔ سی آئی او نے یورپی یونین کے ساتھ ساتھ یونائیٹڈ فارم ایکوپمنٹ ورکرز (ایف ای) کو ملک بدر کرنے کا اعلان کرتے ہوئے جواب دیا۔ اگلے سال سی آئی او نے نو دیگر یونینوں کو نکال دیا جن کے بارے میں خیال کیا جاتا ہے کہ وہ کمیونسٹ غلبہ رکھتی ہیں۔ 11 "لیفٹ ونگ" یونینوں میں سے جنہیں 1949-50 میں CIO سے نکال دیا گیا تھا یا استعفی دے دیا گیا تھا، صرف UE اور انٹرنیشنل لانگ شور اینڈ ویئر ہاؤس یونین 2020 تک موجود ہیں۔ باقی سب میکارتھیزم کے دور میں آجروں، حکومت اور دیگر یونینوں کے انتھک حملوں سے ٹوٹ گئے تھے۔ یورپی یونین کے معاملے میں، سی آئی او نے ایک قدم اور آگے بڑھ کر ایک حریف یونین، انٹرنیشنل یونین آف الیکٹریکل، ریڈیو اینڈ مشین ورکرز (آئی یو ای) کو چارٹر کیا، جو یورپی یونین کو تباہ کرنے اور اس کی جگہ لینے کی کوشش کرے گا۔ یورپی یونین کے بانی صدر جیمز کیری کو آئی یو ای کا صدر مقرر کیا گیا۔ آئی یو ای نے ریڈیو اسمبلی اور لائٹ مینوفیکچرنگ انڈسٹریز میں بہت سے مقامی لوگوں کو جیت لیا۔ یو ای نے مشین بلڈنگ میں اپنے زیادہ تر اڈے کو برقرار رکھا۔ دوسری طرف بھاری برقی آلات کے پلانٹس میں، دونوں دھڑوں میں سے ہر ایک کی کافی طاقت تھی۔ نتیجے میں ہونے والی لڑائیاں شدید تھیں: لوکل 601 میں، جو ایسٹ پٹسبرگ، پنسلوانیا میں ویسٹنگ ہاؤس کے کارکنوں کی نمائندگی کرتا تھا اور جس کے اراکین کی بنیاد پرست سیاست کی روایت 1912 میں صدر کے لیے یوجین وی ڈیبس کی امیدواری سے ملتی تھی، دونوں دھڑوں کی قیادت بھائی مائیک اور ٹام فٹز پیٹرک کر رہے تھے، جنہوں نے ایک دوسرے پر ذاتی طور پر اتنا ہی زور سے حملہ کیا جتنا دھڑوں نے سیاسی مسائل پر کیا تھا۔ آئی یو ای نے ایک قریبی انتخاب جیتا، جس میں نیم ہنر مند کارکنوں نے آئی یو ای کی حمایت کی جبکہ زیادہ ہنر مند کارکنوں نے یورپی یونین کی حمایت کی۔ آجروں، وفاقی حکومت، نیوز میڈیا اور دیگر اسٹیبلشمنٹ قوتوں نے یورپی یونین کو ختم کرنے کی کوششوں میں اہم کردار ادا کیا۔ یو ای کو کانگریس کی کمیٹیوں، جیسے ہاؤس ان امریکن ایکٹیویٹیز کمیٹی (ایچ یو اے سی)، سین جوزف میکارتھی کی ذیلی کمیٹی برائے تحقیقات، اور سین جان مارشل بٹلر کی صدارت میں اسی طرح کی کمیٹی کی طرف سے تحقیقات کی ایک لامتناہی رکاوٹ کا نشانہ بنایا گیا۔ کئی مثالوں میں، ان کمیٹیوں نے یورپی یونین کے اراکین کو ان کے آجروں کی طرف سے برطرف کرنے کے لیے سمن کے اختیارات کا استعمال کیا، جب تک کہ سمن طلب کارکن "ناموں کے نام" کے ذریعے تعاون نہ کرے، اور اس طرح دوسرے کارکنوں کو تفتیش کا نشانہ بنایا جائے۔ جی ای نے ایسی ہی بنیادوں پر پنسلوانیا کے ایری میں یورپی یونین کے بڑے لوکل 506 کے صدر جان نیلسن کو برطرف کر دیا۔ ان کی خود کی برطرفی اور ان کے اتحاد پر مسلسل ظلم و ستم کے نتیجے میں پیدا ہونے والے تناؤ نے نیلسن کی صحت کو تباہ کر دیا۔ وہ 1959 میں 42 سال کی عمر میں انتقال کر گئے۔ میکارتھی کی "تحقیقات" بعض اوقات آئی یو ای اور یورپی یونین کے خلاف کمپنیوں کی مدد کے لیے احتیاط سے طے کی جاتی تھیں۔ 1953 میں انہوں نے لن، میساچوسٹس میں یو ای اور آئی یو ای کے درمیان این ایل آر بی انتخابات کے موقع پر وہاں کے بڑے جی ای پلانٹ میں سماعت کی۔ "کمیونسٹ بغاوت" کی تحقیقات کی آڑ میں یورپی یونین کے اراکین سے ان کی پوچھ گچھ سنسنی خیز خبروں کی سرخیاں بن گئیں اور آئی یو ای کو ایک تنگ جیت حاصل کرنے میں مدد ملی۔ یورپی یونین کے کئی دکانوں کے رہنماؤں کے ساتھ ساتھ یورپی یونین کے سیکرٹری خزانچی جولیس ایمسپاک کو ایچ یو اے سی کے ساتھ تعاون کرنے سے انکار کرنے پر توہین عدالت کے الزامات پر مقدمہ چلایا گیا۔ وفاقی حکومت نے جیمز میٹلز کی شہریت چھیننے اور اسے ملک بدر کرنے کی ناکام کوشش کی۔ یورپی یونین کے قومی آرگنائزنگ ڈائریکٹر رومانیہ سے ایک نوجوان کے طور پر ہجرت کر گئے تھے۔ اسی طرح کے دیگر مقدمات، ایف بی آئی کی طرف سے ہراساں کرنا، مقامی اخبارات میں شیطانی حملے، اور سیاست دانوں کی طرف سے مذمت، نے یورپی یونین کو برسوں تک محاصرے میں رکھا۔ میک کارتھی دور کے دوران یورپی یونین پر ریڈ بائیٹنگ حملوں نے یونین کو زبردست نقصان پہنچایا، لیکن آخر کار دکھایا گیا، یہاں تک کہ اینٹی ریڈ ہسٹیریا کے موجودہ ماحول میں بھی، اس کی کوئی قانونی اہلیت نہیں ہے۔ یورپی یونین کے رہنماؤں کے خلاف زیادہ تر قانونی مقدمات بالآخر عدالتوں میں واپس لے لیے گئے یا شکست کھا گئے، اور مارچ 1959 میں امریکی محکمہ انصاف کو یونین کے "کمیونسٹ اکثریتی" ہونے کے الزام میں یورپی یونین کے خلاف مقدمہ چلانے پر مجبور ہونا پڑا۔ یہ ایک معجزہ معلوم ہوتا ہے کہ یورپی یونین 1950 کی دہائی میں بالکل بھی زندہ رہا، اس پر تمام سمتوں سے حملے ہو رہے تھے: وفاقی انتظامیہ، کانگریس، ریپبلکن اور ڈیموکریٹس، نیوز میڈیا، سی آئی او اور اے ایف ایل دونوں کی "مرکزی دھارے" کی یونین، اور یہاں تک کہ پادریوں کے کچھ ارکان۔ جس چیز نے یورپی یونین کو ان طوفانوں سے نمٹنے میں مدد کی وہ اس کا اپنا جمہوری ڈھانچہ اور عمل کا انداز تھا، اور اجتماعی سودے بازی اور دکانوں کی شکایات کے لیے لڑنے میں اراکین کی نمائندگی کرنے کا اس کا اعلی ریکارڈ (جب مثال کے طور پر آئی یو ای کے برعکس ہو) تھا۔ ان دونوں صفات نے اس کے بہت سے اراکین میں یورپی یونین کے لیے شدید وفاداری پیدا کی، یہاں تک کہ جب یونین کو طاقتور قوتوں کی طرف سے کسی طرح کے قومی سلامتی کے خطرے کے طور پر بدنام کیا جا رہا تھا۔ یورپی یونین کے وفاداروں نے انتظامیہ کے خلاف کھڑے ہونے میں اس کی نسبتا کمزوری کو اجاگر کرتے ہوئے آئی یو ای کا مقابلہ کیا، اور طنزیہ طور پر آئی یو ای کے مخفف کو "امیٹیشن یو ای" کے لیے کھڑا کیا۔ اگرچہ یورپی یونین اور آئی یو ای نے 1950 کی دہائی کے پہلے نصف میں تقریبا مساوی تعداد میں انتخابات جیتے، لیکن آئی یو ای نے اراکین کی بڑی تعداد کے ساتھ کامیابی حاصل کی، خاص طور پر کنزیومر الیکٹرانکس کے بڑھتے ہوئے شعبے میں۔ دیگر یونینوں بشمول آئی بی ای ڈبلیو، آئی اے ایم، یو اے ڈبلیو، یونائیٹڈ اسٹیل ورکرز آف امریکہ، انٹرنیشنل برادرڈ آف ٹیمسٹرز اور شیٹ میٹل ورکرز انٹرنیشنل ایسوسی ایشن نے بھی ان انتخابات کے دوران حصہ لیا۔ اس کے علاوہ، آئی یو ای نے خود کو منقسم پایا، کیونکہ یورپی یونین کی مخالفت کرنے کے لیے اتحاد کرنے والے مختلف گروہوں کو اب اقتدار میں آنے کے بعد ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنا مشکل ہو گیا تھا۔ جیمز کیری کا تکبر بالآخر آئی یو ای کے اندر اس کے ساتھ پکڑا گیا جیسا کہ یورپی یونین میں تھا۔ 1965 میں انہیں آئی یو ای کی صدارت کے لیے ان کے ہی ایک لیفٹیننٹ نے شکست دی، جس سے انہیں امریکی لیبر کی تاریخ میں منتخب ہونے والے واحد شخص ہونے کا مشکوک اعزاز حاصل ہوا، اور اس کے بعد انہیں دو مختلف یونینوں کے قومی صدر کے طور پر نکال دیا گیا۔ دوسری جنگ عظیم کے دوران اور سرد جنگ کے دوران، یورپی یونین نے دیگر یونینوں کے مقابلے میں خواتین کے حقوق پر زیادہ ترقی پسند موقف اختیار کیا، جنگ کے دوران جی ای اور ویسٹنگ ہاؤس کے خلاف وار لیبر بورڈ کے سامنے کامیاب مقدمات میں "مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ" کی وکالت کی اور جنگ کے بعد، شادی شدہ خواتین کو صنعت سے باہر نکالنے اور خواتین کارکنوں کو سنیارٹی اور زچگی کی چھٹی سے انکار کرنے کی آجروں کی کوششوں کی مزاحمت کی۔ جی ای میں 1946 کی ہڑتال اپنی خواتین ملازمین کو کم اجرت میں اضافہ دینے پر کمپنی کے اصرار کی وجہ سے طویل ہو گئی، جسے جی ای کے صدر چارلس ای ولسن نے توہین آمیز انداز میں "بوبی ساکسرز" کے طور پر مسترد کر دیا۔ ہڑتال کے دیگر تمام مسائل حل ہونے کے بعد، یورپی یونین نے اس وقت تک دھرنا جاری رکھا جب تک کہ جی ای نے اس بات پر اتفاق نہیں کیا کہ خواتین کو مردوں کے برابر تنخواہ ملے گی۔ 1950 کی دہائی کے اوائل میں، جب یونین پر ہر طرف سے حملے ہو رہے تھے، یورپی یونین نے خواتین کارکنوں کے مسائل پر ضلعی اور قومی کانفرنسوں کا ایک سلسلہ منعقد کیا۔ صنفی مساوات سے متعلق یورپی یونین کی پالیسیوں کی مخالفت کرنے والے مقامی یونین کے رہنما اکثر آئی یو ای کی طرف مائل ہوتے تھے، اور اراکین کو اپنے ساتھ لے جاتے تھے۔ یورپی یونین اس عرصے میں افریقی امریکی کارکنوں کے لیے مساوات کی وکالت کے لیے بھی نمایاں رہا۔ جولائی 1950 میں یورپی یونین کے رہنماؤں نے ایک سیاہ فام بین الاقوامی نمائندے اور سابق رینک اینڈ فائل فیکٹری ورکر ارنسٹ تھامسن کو یو ای فیئر پریکٹس کمیٹی کا سیکرٹری مقرر کیا۔ مختصرا یونین کے مثبت ایکشن آفیسر، تھامسن نے ملک بھر میں یورپی یونین کے مقامی لوگوں کی قیادت سے ملاقات کی تاکہ آجروں کو مزید سیاہ فام کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے پر مجبور کرنے اور افریقی امریکیوں کو ہنر مند تجارتی ملازمتوں میں آگے بڑھنے کے مواقع فراہم کرنے کے لیے ایکشن پلان تیار اور نافذ کیا جا سکے۔ یورپی یونین پر سرد جنگ کے حملوں کے درمیان، یونین کے اخبار نے جانسن مشین میں ایک سیاہ فام کارکن کو لیتھ آپریٹر کے طور پر ترقی دینے جیسی کامیابی کی کہانیاں رپورٹ کیں۔ کمپنی نے اصرار کیا تھا کہ یہ کارکن نااہل ہے اور اس نے اسے تربیت دینے سے انکار کر دیا تھا، اس لیے سفید فام یونین کے ارکان نے اسے دوپہر کے کھانے کے وقفوں کے دوران یہ کام سکھایا تھا۔ یورپی یونین نے اس وقت کی نسل پرستانہ حکومتی پالیسیوں کے خلاف کثرت سے بات کی، جس نے "جم کرو" نسلی علیحدگی اور سیاہ فام ووٹنگ کے حقوق سے انکار کی ناانصافیوں کی طرف توجہ مبذول کرائی۔ یورپی یونین نے وفاقی فیئر ایمپلائمنٹ پریکٹس کمیٹی کو بحال کرنے کا مطالبہ کیا، جو پریس کی طرف سے بنائی گئی جنگی ایجنسی ہے۔ فرینکلن ڈی روزویلٹ نے صنعت میں امتیازی سلوک کو روکنے کے لیے، جسے صدر ہیری ٹرومین نے جنگ کے بعد ختم کر دیا تھا۔ یہاں ایک بار پھر، یورپی یونین کے ترقی پسند موقف کو اس کے دشمنوں نے اس کے خلاف استعمال کیا۔ کئی مثالوں میں آئی یو ای نے نسلی تعصب کی بنیاد پر اور نسلی مساوات کے لیے یورپی یونین کی حمایت پر حملہ کر کے سفید فام کارکنوں کے ووٹوں کے لیے کھلے عام اپیل کی۔ 1954 تک، یورپی یونین کے افسران نے اطلاع دی کہ تمام یورپی یونین کے معاہدوں میں سے 87 فیصد میں کوئی امتیازی شق نہیں تھی، ایک ایسی کامیابی جس نے یورپی یونین کو دیگر یونینوں سے بہت آگے رکھا۔ 1950 کی دہائی کے وسط میں انحراف کی دوسری لہر نے کئی اہم یورپی یونین کے مقامی لوگوں کو، جو پہلے کی چھاپوں سے بچ گئے تھے، آئی یو ای اور دیگر یونینوں میں لے لیا۔ یورپی یونین کی رکنیت 1953 میں 200,000 سے کم ہو کر 1960 میں 58,000 رہ گئی۔ کچھ نقصانات جی ای اور ویسٹنگ ہاؤس سمیت کمپنیوں کے نتیجے میں ہوئے، جنہوں نے اپنی مینوفیکچرنگ کے کچھ حصوں کو شمال مشرق کے پرانے پلانٹس سے جنوب اور مغرب کے نئے پلانٹس میں منتقل کیا۔ 1955-56 کی تقسیم میں بڑی حد تک اس بات پر تاکتیکی اختلافات شامل تھے کہ اے ایف ایل-سی آئی او کے انضمام کے پیش نظر یورپی یونین کے ترقی پسند پروگرام اور یونینزم کے برانڈ کو کس طرح آگے بڑھایا جائے۔ یہ یورپی یونین کے کارکنوں کے لیے ایک تلخ مایوسی ثابت ہوئی جنہوں نے میک کارتھی دور اور سرد جنگ کے مشکل ترین سالوں میں یونین کو کامیابی کے ساتھ لانے میں کامیابی حاصل کی تھی لیکن جو اب یونین کو متحد رکھنے میں ناکام تھے۔ یورپی یونین کے نیویارک-شمالی جرسی ضلع (یو ای ضلع 4) کے زیادہ تر مقامی لوگوں نے آئی یو ای میں جانے کے حق میں ووٹ دیا اس وجہ سے کہ ان کے پاس نئی یونین کی پالیسیوں پر اثر انداز ہونے کی طاقت اور تجربہ ہے۔ اگرچہ اس اقدام سے یورپی یونین کے کارکنوں نے دوسری جگہوں پر، خاص طور پر پنسلوانیا اور مڈویسٹ میں ناراضگی کا اظہار کیا تھا، لیکن ڈسٹرکٹ 4 کے کارکنوں نے محسوس کیا کہ اگر پوری یونین ان کی قیادت کی پیروی کرتی تو یورپی یونین کی افواج جلد ہی دوبارہ متحد تنظیم کا کنٹرول حاصل کر سکتی تھیں۔ 1960 کی دہائی کے وسط تک، آئی یو ای کی دکانوں میں سابق یورپی یونین کے کارکنوں نے متنازعہ انتخابات میں جیمز کیری کی برطرفی میں مدد کرنے میں کردار ادا کیا۔ کیری کی روانگی نے بالآخر مربوط سودے بازی کی راہ کھول دی جس نے صنعت میں دو دہائی پرانی تقسیم کو جزوی طور پر ٹھیک کر دیا۔ یو ای نے خود کو نئی شکل دی۔ یو ای اور آئی یو ای نے جی ای کے خلاف آئی یو ای کی 1960 کی تباہ کن ہڑتال کے بعد سودے بازی میں تعاون کرنا شروع کیا۔ 1969-70 میں کامیاب 103 روزہ قومی ہڑتال میں، UE اور IUE نے یونینوں کے اتحاد کی قیادت کی جس نے بولوارزم کی کمر توڑ دی، GE کی 20 سالہ جارحانہ پالیسی "اسے لے لو یا چھوڑ دو" سودے بازی۔ بولوارزم کا نام کمپنی کے لیبر اینڈ کمیونٹی ریلیشنز کے نائب صدر لیموئل بول ویئر کے نام پر رکھا گیا تھا، جنہوں نے 1946 کی ہڑتال میں یورپی یونین کی کامیابی کے رد عمل میں حکمت عملی وضع کی تھی، اور 1949 کے بعد، جی ای یونین کے ممبروں کی صفوں میں تلخ تقسیم کا فائدہ اٹھایا تھا۔ 1970 کی دہائی نے یورپی یونین کو کامیاب تنظیم کے ذریعے نئی ترقی دلائی۔ یورپی یونین نے 1980 اور 1990 کی دہائی میں بہت سے اراکین کو کھو دیا کیونکہ بیرون ملک بہت سے مینوفیکچرنگ پلانٹس کی پرواز کے نتیجے میں برقی مینوفیکچرنگ انڈسٹری کے بڑے آجروں کے ساتھ ساتھ چھوٹے یورپی یونین کے آجروں نے بھی پلانٹ بند کر دیے۔ جی ای کے امریکی مینوفیکچرنگ روزگار کے سکڑنے کے باوجود، یو ای آج جنرل الیکٹرک کے اندر ایک بڑی طاقت بنی ہوئی ہے اور مربوط سودے بازی کمیٹی کے ذریعے جی ای میں 13 یونینوں کے اراکین کا احاطہ کرنے والے معاہدوں پر بات چیت میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔ یونین اتحاد میں یورپی یونین کے کردار کے نتیجے میں 2007 میں جی ای کے ساتھ قومی مذاکرات میں یونین کے فوائد حاصل ہوئے۔ 1985 میں، یورپی یونین نے فیلڈ آرگنائزر ایمی نیویل کو سیکرٹری خزانچی منتخب کیا اور وہ بنیادی طور پر مینوفیکچرنگ یونین کی قیادت کرنے والی پہلی خاتون بن گئیں۔ یورپی یونین نے حالیہ برسوں میں سرکاری ملازمین، سروس انڈسٹری کے کارکنوں، اسکول اور کالج کے ملازمین اور دیگر کو منظم کرتے ہوئے اپنے دائرہ کار کو وسیع کیا ہے۔ یورپی یونین نے کام کی جگہوں پر کچھ دیگر یونینوں کو بھی تبدیل کر دیا ہے جہاں موجودہ یونین رکنیت کی مناسب نمائندگی کرنے میں ناکام رہی ہیں۔ یورپی یونین نے میکسیکن فرینٹے آٹینٹو ڈیل ٹرابازو (ایف اے ٹی، "مستند لیبر فرنٹ") کے ساتھ ایک "اسٹریٹجک آرگنائزنگ الائنس" میں داخل ہوا ہے، جس میں یورپی یونین اور ایف اے ٹی تعلیمی منصوبوں کو منظم کرنے میں تعاون کرتے ہیں۔ ایف اے ٹی کے ساتھ یورپی یونین کا منظم اتحاد 1992 میں شروع ہوا اور دونوں تنظیموں کی نارتھ امریکن فری ٹریڈ ایگریمنٹ (این اے ایف ٹی اے) کی مشترکہ مخالفت سے بڑھ گیا۔ یورپی یونین نے ورلڈ سوشل فورم کے ذریعے امریکہ اور بین الاقوامی سطح پر غیر مزدور گروہوں کے ساتھ بھی اتحاد قائم کیا ہے، تاکہ بین الاقوامی مالیاتی فنڈ جیسے عالمی سرمائے کے اداروں اور شمالی امریکہ کے آزاد تجارتی معاہدے (این اے ایف ٹی اے) پر مبنی آزاد تجارتی معاہدوں کے ذریعے کارپوریٹ عالمگیریت کے فروغ کے اثرات سے لڑا جا سکے۔ 1990 کی دہائی کے وسط میں، یو ای شمالی کیرولائنا میں ریاستی اور میونسپل کارکنوں کو منظم کر رہا ہے، اور اپنی ریاست گیر تنظیم کو یو ای لوکل 150 کے طور پر چارٹر کر رہا ہے۔ شمالی کیرولائنا کا ایک ریاستی قانون جو نسلی علیحدگی کے جم کرو دور سے تعلق رکھتا ہے، جنرل قانون 95-98، سرکاری ملازمین کو مزدوری کے معاہدوں پر سودے بازی کرنے سے منع کرتا ہے۔ یورپی یونین اس قانون کو منسوخ کرنے اور عوامی شعبے کی سودے بازی کو آسان بنانے کے لیے اس کی جگہ قانون سازی کرنے کی مہم چلا رہا ہے۔ اس مہم کے ایک حصے کے طور پر، دسمبر 2005 میں یورپی یونین نے اقوام متحدہ کی لیبر ایجنسی، انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن کے سامنے ایک شکایت پیش کی، جس میں الزام لگایا گیا کہ نارتھ کیرولائنا کی سودے بازی پر پابندی مزدوروں کے حقوق سے متعلق بین الاقوامی معاہدوں کی خلاف ورزی ہے، جو تقریبا تمام کارکنوں کے یونین بنانے اور اجتماعی طور پر سودے بازی کے حق کو برقرار رکھتی ہے۔ مارچ 2007 میں آئی ایل او نے یورپی یونین کے حق میں فیصلہ سنایا، اور ریاستہائے متحدہ اور شمالی کیرولائنا سے مطالبہ کیا کہ وہ جی ایس 95-98 کو منسوخ کریں اور یونینوں کے ساتھ بات چیت شروع کریں تاکہ "اجتماعی سودے بازی کے لیے ایک فریم ورک" قائم کیا جا سکے۔ یورپی یونین کے میکسیکو کے اتحادی ایف اے ٹی نے 52 دیگر امریکی، میکسیکن، کینیڈا اور عالمی لیبر تنظیموں کی حمایت سے اکتوبر 2006 میں میکسیکن نیشنل ایڈمنسٹریٹو آفس میں شکایت درج کرائی-یہ ادارہ نیفٹا کے تحت لیبر کے حقوق کی خلاف ورزیوں کی شکایات کو دور کرنے کے لیے قائم کیا گیا تھا۔ شکایت میں الزام لگایا گیا ہے کہ نارتھ کیرولائنا میں سودے بازی پر پابندی نارتھ امریکن ایگریمنٹ آن لیبر کوآپریشن (این اے اے ایل سی) کی خلاف ورزی ہے، جو کہ این اے ایف ٹی اے کے لیبر رائٹس سائیڈ ایگریمنٹ ہے۔ نومبر 2007 میں میکسیکو کے این اے او نے ان الزامات کی تحقیقات کا آغاز کیا۔ شمالی کیرولائنا کے سرکاری ملازمین کی حالت زار کو ستمبر 2006 میں اس وقت ڈرامائی بنا دیا گیا جب ریلی شہر کے صفائی کارکنوں نے غیر منصفانہ سلوک اور کام کے حالات پر دو روزہ ہڑتال کی۔ رکنے کے بعد سے ان کارکنوں نے، جو یو ای لوکل 150 کے زیر اہتمام ہیں، اپنے منتخب یونین کے رہنماؤں کے ساتھ شہر کے عہدیداروں کی بہتری اور باقاعدہ مشاورت حاصل کی ہے۔ یو ای نے اپنے پبلک سیکٹر کی تنظیم کو اپر ساؤتھ کی دو دیگر ریاستوں تک بڑھا دیا ہے جن میں عوامی ملازمین کے سودے بازی کے حقوق کا بھی فقدان ہے، ورجینیا میں یو ای لوکل 160 اور مغربی ورجینیا میں یو ای لوکل 170 قائم کیا۔ یو ای پورے امریکی مزدور تحریک میں "نیشنل ہوم فار انڈیپینڈنٹ یونینز" کے نام سے بھی جانا جاتا ہے، اور ملک بھر میں بہت سی آزاد یونینوں کے ساتھ کام کرتا ہے۔ پچھلے 20 سالوں میں متعدد موجودہ آزاد یونینوں نے یورپی یونین کے ساتھ وابستگی کی ہے، جو قومی یونین کے وسائل، حمایت اور یکجہتی کے خواہاں ہیں اور یورپی یونین کے جمہوری ڈھانچے اور طریقوں سے راغب ہیں۔ ایسی ہی ایک فتح جولائی 2005 میں ہوئی جب 2,500 ممبر کنیکٹیکٹ انڈیپینڈنٹ لیبر یونین (سی آئی ایل یو) نے یو ای لوکل 222 بننے کے لیے زبردست فرق سے ووٹ دیا۔ یورپی یونین میں شامل ہونے کے بعد سے، لوکل 222 کے کام نے کام کی جگہ پر جمہوریت، انصاف اور مساوات لانے، اور صنفی تنخواہ کی مساوات کے لیے لڑائیوں میں اپنے اراکین اور مقامی برادریوں کو منظم اور متحرک کرنے، ہر طرح کے امتیازی سلوک کو ختم کرنے، اور سب کے لیے صحت کی دیکھ بھال پر توجہ مرکوز کی ہے۔ مقامی نے کنیکٹیکٹ میں اسکول اور میونسپل کارکنوں کے اضافی گروپوں کو منظم کرکے اراکین کو بھی شامل کیا ہے۔ 5 دسمبر 2008 کو شکاگو میں ریپبلک ونڈوز اینڈ ڈورز میں یو ای لوکل 1110 کے اراکین نے، جب پلانٹ ملازمین کو صرف تین دن کے نوٹس کے ساتھ بند ہوا، بند ہونے اور کمپنی کی جانب سے ملازمین کو ان کی جمع شدہ تعطیلات کی تنخواہ، اور وفاقی ورکر ایڈجسٹمنٹ اینڈ ری ٹریننگ نوٹیفکیشن ایکٹ کے تحت درکار ادائیگیوں کی ادائیگی میں ناکامی کے احتجاج میں پلانٹ پر قبضہ کر لیا۔ وارن ایکٹ کے تحت پلانٹ کو بند کرنے کے 60 دن کے نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے، یا اگر بروقت نوٹس نہیں دیا جاتا ہے تو 60 دن کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے۔ کارکنوں کی کارروائی نے وسیع میڈیا کوریج حاصل کی اور وسیع حمایت حاصل کی، بشمول امریکی صدر منتخب براک اوباما، اور الینوائے کے گورنر راڈ بلاگوجیویچ نے بینک آف امریکہ کے ساتھ ریاستی کاروبار پر پابندی لگا دی، کیونکہ بینک کی طرف سے کمپنی کی لائن آف کریڈٹ کی منسوخی نے شٹ ڈاؤن کو جنم دیا تھا۔ دھرنے کے دوران امریکہ کے درجنوں شہروں میں بینک آف امریکہ کی شاخوں پر احتجاجی مظاہرے ہوئے۔ 10 دسمبر کو یونین کے اراکین نے ریپبلک، بینک آف امریکہ، جے پی مورگن چیس کے بعد قبضے کو ختم کرنے کے لیے ووٹ دیا، اور یونین نے ایک معاہدے پر بات چیت کی جس میں ہر کارکن کو آٹھ ہفتوں کی اجرت، اس کے علاوہ تمام جمع شدہ تعطیلات کی تنخواہ، اور دو ماہ کے لیے صحت کا بیمہ ادا کیا گیا۔ دو ماہ بعد کیلیفورنیا کے ونڈو بنانے والے، سیریس میٹریلز نے سابقہ ریپبلک پلانٹ خریدا اور اسے دوبارہ کھول دیا، یونین کے کارکنوں کو سنیارٹی کے لحاظ سے ان کی ملازمتوں پر بحال کیا اور یو ای لوکل 1110 کے ساتھ لیبر معاہدے پر دستخط کیے جو کہ کافی حد تک یونین کے ریپبلک کے ساتھ سابقہ معاہدے کے برابر تھا۔ اپریل 2009 میں نائب صدر جو بائیڈن نے پلانٹ کا دورہ کیا اور کمپنی کے عہدیداروں اور یونین کے رہنماؤں سے ملاقات کی، اور پلانٹ کے دوبارہ کھلنے کو "ایک بڑی بات" قرار دیا۔ فروری 2012 میں سیریس میٹریلز مینجمنٹ نے پلانٹ کو فوری طور پر بند کرنے کا اعلان کیا۔ یہ خبر غیر متوقع تھی اور یونین نے اسی طرح جواب دیا جس طرح اس نے چار سال پہلے دیا تھا۔ اس کی شدید کمی کے باوجود-سیریس میٹریلز نے پلانٹ کے 250 ملازمین میں سے 75 کو واپس بلا لیا تھا، جن میں سے صرف 38 کو بندش کے اعلان سے ملازمت ملی تھی-کارکنوں نے اس رات تک انتظامیہ کے ساتھ کامیابی سے معاہدہ کیا۔ مدد اور تشہیر شکاگو میں قبضہ تحریک کے ساتھ موافق تھی، جس کے اراکین پلانٹ میں آئے تھے۔ یونین نے پلانٹ بند ہونے سے پہلے 90 دن کے روزگار پر اتفاق کیا۔ صدور 1936: جیمز بی کیری 1941: البرٹ فٹزجیرالڈ 1978: ڈینس گلوین 1981: جم کین 1987: کارل روزن سی یو ایس لیبر موومنٹ میں کمیونسٹ (1919-1937) امریکی لیبر موومنٹ میں کمیونسٹ (1937-1950) انڈسٹریل ورکرز آف دی ورلڈ (ووبلیز) حوالہ جات مزید پڑھنے والی کتابیں فیورر، روزمیری، ریڈیکل یونینزم ان دی مڈویسٹ، 1900-1950، یونیورسٹی آف الینوائے پریس، 2006، کپڑا، کاغذ، فلپیلی، رونالڈ ایل، اور میک کولوچ، مارک ڈی۔، ورکنگ کلاس میں سرد جنگ: یونائیٹڈ الیکٹریکل ورکرز کا عروج اور زوال، اسٹیٹ یونیورسٹی آف نیویارک پریس، 1995، ہارڈ کور، )، دی سی آئی او کی لیفٹ لیڈ یونینز، رٹگرز یونیورسٹی پریس، 1992، ہارڈ کور ؛ پیپر بیک شیٹز، رونالڈ ڈبلیو۔، دی الیکٹریکل ورکرز: اے ہسٹری آف لیبر ایٹ جنرل الیکٹرک اینڈ ویسٹنگ ہاؤس، 1923-60، یونیورسٹی آف الینوائے پریس، 1983، ہارڈ کور، ؛ پیپر بیک ری پرنٹ سیئرز، جان بینیٹ، جنریشن آف ریزسٹنس: دی الیکٹریکل یونینز اینڈ دی کولڈ وار، انفینٹی پبلشنگ، 2008، پیپر بیک، اسٹیپن نورس، جوڈتھ، اور زیٹلن، مورس لیفٹ آؤٹ: ریڈز اینڈ امریکہ انڈسٹریل یونینز، کیمبرج یونیورسٹی پریس، 2003، ہارڈ کور ؛ پیپر بیک آرٹیکلز کولی، ول، "کمیونزم، کولڈ وار اینڈ اے کمپنی ٹاؤن: کینن برگ، لیزا، "خواتین کی ٹریڈ یونین ایکٹیوزم پر سرد جنگ کا اثر: یورپی یونین کا تجربہ"، لیبر ہسٹری 34 (اسپرنگ سمر 1993): 309-323 یونین پبلکیشنز فٹزجیرالڈ، البرٹ جے، جیمز جے میٹلز، اور دیگر۔ منظم لیبر اور بلیک ورکر۔ نیویارک: یونائیٹڈ الیکٹریکل، ریڈیو اینڈ مشین ورکرز آف امریکہ (یو ای)، 1967۔ 29 صفحات۔ اسٹیپلڈ پیپر بیک۔ تصاویر۔ ٹورمی، اسٹیفن، ستر سال کی جدوجہد: GE، پٹسبرگ کے ساتھ UE سودے بازی کی ایک مختصر تاریخ: یونائیٹڈ الیکٹریکل، ریڈیو اور مشین ورکرز آف امریکہ (UE)، 2007۔ 16 صفحات۔ تصاویر۔ یونائیٹڈ الیکٹریکل، ریڈیو اینڈ مشین ورکرز آف امریکہ (یو ای)، بلڈنگ ایکٹیوزم اینڈ انوولیومنٹ ان یو ای لوکل یونینز: یو ای کے مقامی افسران مضبوط یو ای لوکل یونینز کیسے بنا سکتے ہیں، پٹسبرگ: 1990۔ 13 صفحات۔ عکاسی۔ یونائیٹڈ الیکٹریکل، ریڈیو اینڈ مشین ورکرز آف امریکہ (یو ای)، آئین اور ضمنی قوانین، پٹسبرگ: جیسا کہ 2007 میں ترمیم کی گئی۔ 65 صفحات۔ یونائیٹڈ الیکٹریکل، ریڈیو اینڈ مشین ورکرز آف امریکہ (یو ای)، یکجہتی اور جمہوریت: یو ای ہسٹری کے لیے ایک لیڈرشپ گائیڈ، پٹسبرگ: 1996۔ 92 صفحات۔ تصاویر، مثال کے طور پر۔ یونائیٹڈ الیکٹریکل، ریڈیو اینڈ مشین ورکرز آف امریکہ (UE)، UE مقاصد اور ساخت: رینک اینڈ فائل یونینزم کیسے کام کرتا ہے، پٹسبرگ: غیر تاریخ شدہ۔ 18 صفحات۔ عکاسی۔ یونائیٹڈ الیکٹریکل، ریڈیو اینڈ مشین ورکرز آف امریکہ (UE)، UE انڈیپینڈنٹ پولیٹیکل ایکشن: اے UE پولیٹیکل ایکشن پرائمر، پٹسبرگ: غیر تاریخ شدہ۔ 13 صفحات۔ عکاسی۔ یونائیٹڈ الیکٹریکل، ریڈیو اینڈ مشین ورکرز آف امریکہ (یو ای)، یو ای اسٹیورڈ ہینڈ بک: اسٹیورڈز کے لیے ایک مکمل حوالہ دستی، پٹسبرگ: غیر تاریخ شدہ۔ 98 صفحات۔ عکاسی۔ بیرونی روابط UE نیوز آن لائن UE کے اخبار UE کی بین الاقوامی یکجہتی سائٹ UE مقامی ویب سائٹس سے ہیڈ لائن اپ ڈیٹس جو لیبر انسائیڈ اینڈ آؤٹ کو دستاویزی شکل دے رہی ہیں: GE کے شینکٹیڈی میں UE کی جدوجہد، نیویارک پلانٹ UE آرکائیوز یونیورسٹی آف پٹسبرگ میں UE ہسٹورک UE فوٹو کلیکشن پٹسبرگ یونیورسٹی میں UE آرکائیوز سے امریکی لیبر موومنٹ لیبر ہسٹری کارٹونوں پر یو ای کے عملے کے کارٹونسٹ فریڈ رائٹ کی طرف سے ڈرائنگ مڈویسٹ میں سابق UE ریسرچ ڈائریکٹر ریڈیکل یونینزم آن دی ہسٹری آف UE ڈسٹرکٹ 8، جو سینٹ لوئس ٹریڈ یونینز میں مقیم ہے ریاستہائے متحدہ امریکہ کی انٹرنیشنل فیڈریشن آف کیمیکل، انرجی، مائن اور جنرل ورکرز یونینز میں لیبر ریلیشنز کی تاریخ۔