Skilled worker
ہنر مند کارکن کوئی بھی ایسا کارکن ہوتا ہے جس کے پاس خصوصی مہارت، تربیت، علم ہوتا ہے جسے وہ پھر اپنے کام میں لاگو کر سکتے ہیں۔ ایک ہنر مند کارکن نے کام کے تجربے، ملازمت کی تربیت، اپرنٹس شپ پروگرام یا رسمی تعلیم کے ذریعے اپنی مہارتیں سیکھی ہوں گی۔ یہ مہارتیں اکثر معاشی طور پر بہتر نتائج کا باعث بنتی ہیں۔ ہنر مند کارکن کی تعریف میں 20 ویں صدی کے دوران تبدیلی دیکھی گئی ہے، جس کی بڑی وجہ عظیم کساد بازاری اور دوسری جنگ عظیم کے صنعتی اثرات ہیں۔ عالمگیریت میں مزید تبدیلیوں نے مغربی ممالک میں اس تعریف کو مزید تبدیل ہوتے دیکھا ہے، بہت سی ملازمتیں مینوفیکچرنگ پر مبنی شعبوں سے زیادہ جدید تکنیکی اور خدمات پر مبنی کرداروں کی طرف منتقل ہو رہی ہیں۔ رسمی تعلیم یافتہ ہنر مند مزدوروں کی مثالوں میں انجینئر، سائنس دان، ڈاکٹر اور اساتذہ شامل ہیں، جبکہ غیر رسمی تعلیم یافتہ کارکنوں کی مثالوں میں کرین آپریٹر، سی ڈی ایل ٹرک ڈرائیور، مشینسٹ، ڈرافٹر، پلمبر، کاریگر، باورچی اور بک کیپر شامل ہیں۔ تاریخ ریاستہائے متحدہ کے شمالی علاقے میں، کرافٹ یونینوں نے گلڈڈ ایج (1865-1900) کے دور میں ہنر مند مزدوروں کے حق میں مضبوط یکجہتی پیدا کرنے کے لیے اتپریرک کے طور پر کام کیا ہوگا۔ 1880 کی دہائی کے اوائل میں ہنر مند کارکنوں کی دستکاری یونینوں نے نائٹس آف لیبر کے ساتھ ہاتھ ملایا لیکن ہم آہنگی زیادہ دیر تک قائم نہیں رہی اور 1885 تک نائٹس کی قیادت ٹریڈ یونینوں کے خلاف ہو گئی۔ شورویروں نے استدلال کیا کہ صنعت کاری کی تخصص نے ہنر مند مزدور کی سودے بازی کی طاقت کو کمزور کردیا ہے۔ یہ 1880 کی دہائی میں جزوی طور پر درست تھا لیکن اس نے ابھی تک کرافٹ یونینزم کے وجود کو متروک نہیں کیا تھا۔ ہنر مند کارکنوں پر سائنسی انتظام کے اثرات پر زیادہ زور نہیں دیا جانا چاہیے، خاص طور پر پہلی جنگ عظیم سے پہلے کے دور میں۔ 1901 اور 1925 کے درمیان کا دور سوشلسٹ پارٹی آف امریکہ کے عروج و زوال کا اشارہ ہے جو ہنر مند کارکنوں پر منحصر تھی۔ 1906 میں، 20 ویں صدی کے اوائل میں اشتراکیت کی سب سے مقبول آواز، دی جنگل کی اشاعت کے ساتھ، اپٹن سنکلیئر نے انہیں نادان بنا دیا۔ "نیگرو اور سب سے کم غیر ملکی-یونانی، رومی، سسلی اور سلوواک" جہنم۔ کچھ مصنوعات کی قیمتوں میں کمی اور 1929 کے افسردگی کے بعد ہنر مند کارکنوں کے بڑھتے ہوئے معیار زندگی کی وجہ سے ہنر مند اور غیر ہنر مند مزدوروں کے درمیان محنت کش طبقے کی حیثیت میں فرق تھا۔ ہنر مند مزدور پہلی جنگ عظیم سے پہلے مزدور تحریک کا مرکز تھے لیکن 1920 کی دہائی کے دوران انہوں نے اپنا زیادہ تر جوش و خروش کھو دیا اور اس سے تحریک کو نقصان پہنچا۔ 20 ویں صدی میں، نازی جرمنی میں، نچلے طبقے کو زرعی کارکنوں، غیر ہنر مند اور نیم ہنر مند کارکنوں، ہنر مند دستکاری کارکنوں، دیگر ہنر مند کارکنوں اور گھریلو کارکنوں میں تقسیم کیا گیا تھا۔ دوسری جنگ عظیم کے خاتمے کے بعد، مغربی جرمنی نے ایسے وقت میں درکار ہنر مند مزدوروں کے روزگار میں فرانس کو پیچھے چھوڑ دیا جب صنعت کاری یورپ میں تیز رفتار سے پھیل رہی تھی۔ ہنر مند کارکنوں کی تربیت میں مغربی جرمنی کی برتری، دونوں ممالک کے درمیان توازن کو بڑھاوا دینے کا بنیادی عنصر تھا۔ 1950 اور 1970 کے درمیان کے عرصے میں، مغربی جرمنی میں تکنیکی ماہرین اور انجینئروں کی تعداد 160,000 سے بڑھ کر تقریبا 570,000 ہو گئی جس کی وجہ سے رینک کے ذریعے ہنر مند کارکنوں کو فروغ دیا گیا تاکہ جو لوگ 1950 میں ہنر مند مزدوری کر رہے تھے وہ 1970 تک پہلے ہی تکنیکی ماہرین اور انجینئر بن چکے تھے۔ اکیسویں صدی کی پہلی دہائی میں، ریاستہائے متحدہ امریکہ میں ایک انتہائی ہنر مند مشینی کی اوسط اجرت 3,000 ڈالر سے 4,000 ڈالر ماہانہ ہے۔ چین میں فیکٹری کے ایک کارکن کی اوسط اجرت 150 ڈالر ماہانہ ہے۔ جائزہ اصطلاح کے عمومی استعمال کے علاوہ، مختلف ایجنسیوں یا حکومتوں، وفاقی اور مقامی دونوں، کو اضافی خصوصیات کو پورا کرنے کے لیے ہنر مند کارکنوں کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ اس طرح کی تعریفیں امیگریشن، لائسنس اور سفر یا رہائش کے لیے اہلیت جیسے معاملات کو متاثر کر سکتی ہیں۔ مثال کے طور پر، یو ایس سٹیزن شپ اینڈ امیگریشن سروسز کے مطابق ہنر مند کارکن کی پوزیشنیں موسمی یا عارضی نہیں ہوتیں اور کم از کم دو سال کے تجربے یا تربیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ ہنر مند کام قسم (سروس بمقابلہ لیبر)، تعلیمی ضروریات (اپرنٹس شپ بمقابلہ گریجویٹ کالج) اور دستیابی (فری لانس بمقابلہ آن کال) میں مختلف ہوتا ہے۔ ہر فرق اکثر عنوان، موقع، ذمہ داری اور (سب سے اہم) تنخواہ میں ظاہر ہوتا ہے۔ ہنر مند اور غیر ہنر مند دونوں کارکن آزاد بازار اور/یا سرمایہ دارانہ معاشرے کو آسانی سے چلانے کے لیے اہم اور ناگزیر ہیں۔ فیڈرل ریزرو بینک کے سابق چیئرمین ایلن گرین اسپین کے مطابق، "مارکیٹ کی قوتوں کے لیے ابتدائی اور ثانوی اسکول کی حساسیت کو بڑھانے سے ریاستہائے متحدہ میں ہنر مند کارکنوں کی طلب اور فراہمی کے درمیان توازن کو بحال کرنے میں مدد ملنی چاہیے۔" تاہم، عام طور پر، انفرادی ہنر مند کارکنوں کو انفرادی غیر ہنر مند کارکنوں کے مقابلے میں کسی دی گئی کمپنی کے لیے زیادہ اہمیت دی جاتی ہے، کیونکہ ہنر مند کارکنوں کی جگہ لینا زیادہ مشکل ہوتا ہے۔ نتیجے کے طور پر ہنر مند کارکن اپنی کوششوں کی وجہ سے مالی معاوضے کی راہ میں زیادہ مطالبہ کرتے ہیں۔ گرین اسپین کے مطابق، کارپوریٹ منیجر ہنر مند کارکنوں کو حاصل کرنے کے لیے تنخواہ پیکجوں کی بولی لگانے کے لیے تیار ہیں کیونکہ وہ ہنر مند مزدور کی کمی کو آج کے سب سے بڑے مسائل میں سے ایک کے طور پر شناخت کرتے ہیں۔ تعلیمی تعلیم کو مختلف طریقوں سے حاصل کیا جا سکتا ہے، اور اسے مختلف ذرائع سے تسلیم کیا جاتا ہے۔ ذیل میں تعلیمی کنونشنوں کا ایک نمونہ ہے۔ ملازمت پر تربیت-(مثال: بارٹینڈر، فیشن ماڈل، سیلز پرسن، صفائی کارکن، ٹرک ڈرائیور، ویٹر) اپرنٹس شپ-(مثال: بڑھئی، الیکٹریشن، لائن مین، میسن، میکینک، پلمبر، ویلڈر) ووکیشنل ڈگری-(مثال: شیف، کاسمیٹولوجسٹ، ڈینٹل اسسٹنٹ، پیرا لیگل) ایسوسی ایٹ ڈگری-(مثال: تشخیصی میڈیکل سونوگرافر، ڈرافٹ مین، ہیلتھ کیئر اسسٹنٹ، ایچ وی اے سی ٹیکنیشن، لائسنس یافتہ عملی نرس، میڈیکل لیبارٹری ٹیکنیشن، آپٹیشن، ویب ڈویلپر) اعلی اپرنٹس شپ-(مثال: چارٹرڈ انجینئر، چارٹرڈ اکاؤنٹنٹ، مینجمنٹ کنسلٹنٹ، وکیل) انڈرگریجویٹ ڈگری-(مثال: اکاؤنٹنٹ، جرنلسٹ، رجسٹرڈ) ہنر مند افرادی قوت کے فوائد میں شامل ہیں۔ پیداواریت میں اضافہ-کمپنیاں کارکنوں کی بڑھتی ہوئی تخصص سے فائدہ اٹھا سکتی ہیں کیونکہ انہوں نے ملازمت سے وابستہ مہارتوں کو اعلی درجے تک حاصل کر لیا ہے۔ پیمانے کی معیشتیں-پیداواری صلاحیت میں اضافے کے ذریعے ہنر مند کارکنوں کا ایک گروپ کمپنی کو فی یونٹ لاگت کے فوائد حاصل کرنے میں مدد کر سکتا ہے جس سے منافع میں اضافہ کرنے میں مدد ملے گی۔ بہتر حفاظت-وہ کارکن جو اپنے ہنر میں ماہر ہیں وہ بڑی یا تباہ کن غلطیاں نہیں کرتے ہیں جو خود کو یا دوسرے کارکنوں کو چوٹ پہنچا سکتی ہیں۔ مسئلہ حل کرنا-ہنر مند کارکنوں کو کسی عمل کو کئی بار دہرانے کا فائدہ ہوتا ہے۔ ان کارکنوں میں تضادات کو اجاگر کرنے اور ان مسائل پر قابو پانے کی صلاحیت ہوتی ہے جو کمپنی کا وقت اور پیسہ بچا سکتے ہیں۔ الیکٹرانکس امریکی صنعت میں، ماضی کی معاشی طاقت جیسے اسٹیل، آٹوموبائل، ٹیکسٹائل اور کیمیکل کے شعبوں سے ہنر مند کارکنوں کے ارتکاز میں حالیہ (21 ویں صدی) صنعتی ترقی جیسے کمپیوٹر، ٹیلی مواصلات اور انفارمیشن ٹکنالوجی میں تبدیلی آئی ہے جسے عام طور پر امریکی معیار زندگی کے لیے منفی کے بجائے ایک پلس کی نمائندگی کرنے کے لیے کہا جاتا ہے۔ خریداری عالمگیریت، ہنر مند کارکنوں کی علاقائی قلت، نقل مکانی، آؤٹ سورسنگ اور دیگر عوامل کی وجہ سے حالیہ برسوں میں ہنر مند کارکنوں کی خریداری کے طریقے بدل گئے ہیں۔ ہجرت تمام ممالک تبدیلی اور منتقلی کے عمل میں ہیں جس سے ہنر مند کارکنوں کی تربیت اور بہتر کام کے حالات میں نچلی جگہوں سے اعلی مواقع کی طرف نقل مکانی ممکن ہوتی ہے۔ اگرچہ مادیت پسند انعامات ہنر مند کارکنوں کی نقل مکانی میں ایک کردار ادا کرتے ہیں، لیکن یہ وطن میں سلامتی، مواقع اور مناسب انعامات کی کمی ہے جو بنیادی طور پر لوگوں کی اس بڑے پیمانے پر نقل و حرکت کو ممکن بناتی ہے، جو کم ترقی والی جگہوں سے متمول معاشروں تک جاتی ہے۔ ترقی پذیر ممالک میں تعلیمی غیر قانونی شکار ایک تشویش کا باعث ہے، امیر ترین ممالک ان ممالک کے تعلیمی وسائل سے فائدہ اٹھا رہے ہیں جو اپنے انتہائی ہنر مند پیشہ ور افراد کے سب سے زیادہ پیداواری کیریئر کے سالوں کو کھونے کا متحمل نہیں ہو سکتے۔ یہ عنصر ترقی پذیر اور ترقی یافتہ دونوں دنیاؤں میں تعلیم میں سرمایہ کاری کی حوصلہ شکنی کرتا ہے، کیونکہ غیر ملکی طلباء اور غیر ملکی کارکنان وصول کنندگان ممالک میں شہریوں کے لیے مواقع کو محدود کرتے ہیں۔ کچھ ترقی پذیر ممالک مقامی طور پر تربیت یافتہ پیشہ ور افراد کی بیرون ملک نقل مکانی کو ایک نالے کے طور پر نہیں بلکہ ایک فائدہ کے طور پر دیکھتے ہیں، ایک "برین بینک" جس سے قیمت حاصل کی جا سکتی ہے۔ ان پیشہ ور افراد کے لیے، اپنی جمع شدہ مہارتوں کے ساتھ واپسی پر، وطن کی ترقی میں معاون ثابت ہوں گے ؛ ثقافتی عوامل ان پیشہ ور افراد کی مختصر یا طویل مدت کے لیے واپسی کے حق میں ہیں۔ تاہم، ریاستہائے متحدہ میں پالیسی غیر تارکین وطن ویزوں کو مستقل رہائش کی حیثیت میں ایڈجسٹمنٹ کے اہل بنانے کے لیے تیار ہے۔ کینیڈا اسکلڈ ورکر امیگریشن یکم جنوری 2015 کو حکومت کینیڈا نے فیڈرل اسکلڈ ورکر پروگرام سمیت اکنامک کلاس کے تحت ایکسپریس انٹری امیگریشن سسٹم نافذ کیا۔ ایکسپریس انٹری کے تحت، 347 اہل پیشوں میں فیڈرل اسکلڈ ورکرز جو کم از کم داخلے کے معیار پر پورا اترتے ہیں، ایکسپریس انٹری پول میں دلچسپی کا اظہار پیش کرتے ہیں۔ پول میں امیدواروں کے پروفائلز کو جامع درجہ بندی کے نظام کے تحت درجہ دیا جاتا ہے۔ جنوبی افریقہ نسل پرستی کے تحت، ہنر مند کارکنوں کی ترقی سفید فام باشندوں پر مرکوز تھی لیکن 1990 کی دہائی کے سماجی و سیاسی انقلاب کے بعد، یہی ہنر مند کارکن ہجرت کر رہے ہیں، جو عصری جنوبی افریقی معاشرے میں ایک انتہائی حساس موضوع ہے۔ جنوبی افریقہ میں میڈیا نے 1990 کی دہائی میں "برین ڈرین" کا تیزی سے احاطہ کیا ہے۔ 1994 میں شروع ہوا، جب جمہوری طور پر منتخب حکومت نے اقتدار کی باگ ڈور سنبھال لی، جنوبی افریقہ کے سرکاری اعداد و شمار ہنر مند کارکنوں کی زیادہ ہجرت کو ظاہر کرتے ہیں۔ اس ڈیٹا کی صداقت پر سوال اٹھایا گیا ہے۔ یورپی یونین یورپی یونین نے ایسی پالیسی نافذ کی جس نے یونین سے باہر کے ہنر مند کارکنوں کے لیے بلیو کارڈ (یورپی یونین) اسکیم کے تحت یورپی یونین میں کام کرنے اور رہنے کی راہ ہموار کی۔ اس پالیسی کو متعارف کرانے کی کلیدی وجوہات عام طور پر عمر رسیدہ آبادی اور بہت سے رکن ممالک میں ہنر مند کارکنوں کی بڑھتی ہوئی کمی ہیں۔ انتہائی ہنر مند کارکنوں کی نقل مکانی کی شدت انفارمیشن ٹیکنالوجی (آئی ٹی) کے ہنر مند کارکنوں کی مانگ میں اضافہ ہو رہا ہے۔ اس کی وجہ سے مختلف ممالک میں رائج امیگریشن پابندیوں میں کمی آئی ہے۔ ایشیا سے ہنر مند کارکنوں کی امریکہ، کینیڈا، برطانیہ اور آسٹریلیا ہجرت عام ہے، خاص طور پر طلباء میں اور آئی ٹی ہنر مند کارکنوں کی عارضی ہجرت۔ تاہم، اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ کینیڈا، جرمنی، برطانیہ اور فرانس سے ہنر مند کارکنوں کی امریکہ ہجرت صرف عارضی ہے اور یہ "برین ڈرین" کے بجائے دماغی تبادلے کی طرح ہے۔ فیئر ایکسچینج برین ڈرین لٹریچر پر ورلڈ بینک کی پالیسی بنیادی طور پر وطن یا بھیجنے والے ملک کے لیے ہنر مند ہجرت کی اعلی لاگت پر مرکوز ہے۔ یہ نقصان جزوی طور پر پورا کیا جا سکتا ہے اگر ہجرت صرف عارضی ہو۔ ترقی پذیر ممالک تعلیم میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کرتے ہیں۔ تاہم، عارضی نقل مکانی وطن میں سرمائے کے بہاؤ کی خاطر خواہ ترسیلات زر پیدا کر سکتی ہے۔ سرمائے کا یہ بہاؤ اور حاصل کردہ اضافی علم ہنر مند کارکن کی تعلیم میں اصل میں کی گئی سرمایہ کاری کے لیے وطن کی تلافی سے زیادہ کام کرے گا۔ عارضی ہجرت کی کلید وصول کنندہ ملک کی تجارتی اور امیگریشن پالیسیوں میں تبدیلی اور ہنر مند کارکنوں کی واپسی ہجرت کے لیے بھیجنے والے ملک کے مطالبات کو بڑھانا ہے۔ دی پروٹسٹنٹ ایتھک اینڈ دی اسپرٹ آف کیپٹلزم، میکس ویبر بنگلہ دیش ایسوسی ایشن آف انٹرنیشنل ریکروٹنگ ایجنسیوں کا لکھا ہوا ایک مضمون آٹومیشن بلیو کالر کارکن تفصیل سائنسی انتظام یونینائزیشن پروفیشنل ٹریڈسمین حوالہ جات ببلیوگرافی بیرونی روابط روزگار کی درجہ بندی پیشہ ورانہ عنوانات اور سرٹیفیکیشن