Mark Hurd
مارک ونسنٹ ہرڈ (1 جنوری، 1957-18 اکتوبر، 2019) ایک امریکی ٹیکنالوجی ایگزیکٹو تھے جنہوں نے شریک سی ای او اور اوریکل کارپوریشن کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے رکن کے طور پر خدمات انجام دیں۔ اس سے قبل انہوں نے 2010 میں زبردستی استعفی دینے سے پہلے ہیولیٹ پیکارڈ کے چیئرمین، چیف ایگزیکٹو آفیسر اور صدر کے طور پر خدمات انجام دی تھیں۔ وہ گلوبلٹی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں بھی تھے اور 2010 تک ٹیکنالوجی سی ای او کونسل اور نیوز کارپوریشن کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے رکن رہے۔ ابتدائی زندگی اور تعلیم ہارڈ نیویارک شہر میں پیدا ہوئے، جو ٹریسا اے کے بیٹے تھے۔ (فینونی)، ایک ڈیبیوٹنٹ، اور رالف اسٹینر ہرڈ، ایک سرمایہ کار۔ انہوں نے 1974 میں نیویارک کے دی براؤننگ اسکول سے گریجویشن کیا۔ 1979 میں، ہارڈ نے ٹیکساس کے واکو میں بیلر یونیورسٹی سے بیچلر آف بزنس ایڈمنسٹریشن کے ساتھ گریجویشن کیا۔ انہوں نے بیلر یونیورسٹی میں تعلیم حاصل کرنے کے لیے ٹینس اسکالرشپ حاصل کی اور وہ فائی ڈیلٹا تھیٹا کے رکن تھے۔ کیریئر این سی آر (1980-2005) ہارڈ نے این سی آر کارپوریشن میں 25 سال گزارے، جس کا اختتام چیف ایگزیکٹو آفیسر اور صدر کی حیثیت سے دو سالہ مدت میں ہوا۔ انہیں 2001 میں این سی آر کا صدر نامزد کیا گیا اور 2002 میں انہیں چیف آپریٹنگ آفیسر کی حیثیت سے اضافی ذمہ داریاں دی گئیں۔ انہوں نے 1980 میں سان انتونیو میں جونیئر سیلز مین کی حیثیت سے این سی آر کے لیے کام کرنا شروع کیا جب روڈنی گرے نے ان کی خدمات حاصل کیں اور اس کے بعد جنرل مینجمنٹ، آپریشنز، اور سیلز اور مارکیٹنگ میں مختلف عہدوں پر فائز رہے۔ انہوں نے تین سال تک کمپنی کے ٹیراڈاٹا ڈیٹا ویئر ہاؤسنگ ڈویژن کے سربراہ کے طور پر بھی خدمات انجام دیں۔ ہیولیٹ پیکارڈ (2005-2010) جب بورڈ نے چیئرمین اور سی ای او کارلی فیورینا کو جنوری 2005 میں کمپاک کے انضمام کے بعد پالیسی اختلافات پر استعفی دینے پر مجبور کیا تو ایگزیکٹو نائب صدر اور سی ایف او رابرٹ پی ویمین کئی مہینوں کے لیے عبوری سی ای او بن گئے۔ ہرڈ کو مستقل سی ای او مقرر کیا گیا تھا اور وہ صدر کا خطاب بھی رکھتے تھے، ایک ایسا عہدہ جو ان کے کئی پیشروؤں نے استعمال نہیں کیا تھا (مائیکل کیپیلاس 2002 میں کمپیک کے ساتھ انضمام کے بعد عبوری مدت کے لیے ایچ پی کے صدر تھے)۔ ہارڈ کو بورڈ آف ڈائریکٹرز کے لیے بھی منتخب کیا گیا تھا لیکن پچھلے سی ای اوز کے برعکس، انہیں ابتدائی طور پر بورڈ کا چیئرمین نامزد نہیں کیا گیا تھا جسے اس کے بجائے نان ایگزیکٹو ڈائریکٹر نے پر کیا تھا۔ 22 ستمبر 2006 کو ہارڈ نے پری ٹیکسٹنگ تنازعہ کی وجہ سے استعفی دینے کے بعد پیٹ ڈن کی جگہ بورڈ کے چیئرمین کی حیثیت سے عہدہ سنبھالا۔ ان کی قیادت کے دوران، کمپنی 2006 میں لیپ ٹاپ کمپیوٹرز کی فروخت میں قائد بن گئی، اور 2007 میں ڈیسک ٹاپ کمپیوٹرز کی فروخت میں قائد بن گئی۔ 2008 میں، اس نے انک جیٹ پرنٹرز اور لیزر پرنٹرز میں اپنا مارکیٹ شیئر بالترتیب 46 فیصد اور 50.5% تک بڑھا دیا۔ مارچ 2009 میں، ہارڈ نے پیش گوئی کی کہ کساد بازاری کے درمیان اس سال ایچ پی کی فروخت میں 5 فیصد تک کمی آسکتی ہے، لیکن اس کے منافع میں تقریبا 6 فیصد اضافہ ہوگا۔ ہارڈ کے دور میں، کمپنی نے 22 میں سے 21 سہ ماہیوں میں وال اسٹریٹ کی توقعات کو پورا کیا اور مسلسل 22 سہ ماہیوں تک منافع میں اضافہ کیا، جبکہ اس کی آمدنی میں 63 فیصد اضافہ ہوا اور اسٹاک کی قیمت دوگنی ہو گئی۔ اگرچہ 2002 میں ہیولیٹ پیکارڈ اور کمپاک کے انضمام پر شدید تنقید کی گئی تھی، لیکن ہارڈ مشترکہ کمپنی کو کامیابی سے انجام دینے میں کامیاب رہا، جو کچھ اس کی پیشرو فیورینا کرنے میں ناکام رہی تھی۔ نیو یارک ٹائمز نے کہا کہ ہارڈ نے "امریکی کارپوریٹ کی تاریخ کے عظیم ریسکیو مشنوں میں سے ایک کو ختم کر دیا، تنازعات سے دوچار کمپنی پر دوبارہ توجہ مرکوز کی اور اسے پانچ سال کے محصولات کے فوائد اور ایک اسٹاک کی طرف لے گیا جس میں 130 فیصد اضافہ ہوا"۔ کہا جاتا ہے کہ ہارڈ نے ایچ پی کو ایک بانی کے اختیار سے چلایا تھا۔ وہ ڈی فیکٹو سی ای او، سی ایف او، سی او او اور ہیڈ سیلز مین تھے۔ ہارڈ کو لاگت میں جارحانہ کٹوتی کے لیے شہرت حاصل تھی۔ انہوں نے سی ای او بننے کے فورا بعد 15,200 کارکنوں-جو کہ افرادی قوت کا 10 فیصد ہے-کو نوکری سے نکال دیا۔ دیگر لاگت میں کٹوتی میں محکمہ آئی ٹی کو 19,000 سے کم کر کے 8,000 کرنا، سافٹ ویئر ایپلی کیشنز کی تعداد کو کم کرنا جو ایچ پی استعمال کرتا تھا 6,000 سے کم کر کے 1,500 کرنا، اور ایچ پی کے 85 ڈیٹا سینٹرز کو مستحکم کر کے 6 کرنا شامل تھا۔ 2009 کی کساد بازاری کے دوران، ملازمت کے کردار پر منحصر ہارڈ نے تمام ملازمین پر عارضی طور پر 5 ٪، 10 ٪ یا 15 ٪ تنخواہ میں کٹوتی عائد کی اور بہت سے فوائد کو ہٹا دیا۔ انہوں نے خود بیس تنخواہ میں 20 فیصد کی کٹوتی کی، حالانکہ معاوضہ کمیٹی نے ان کے بونس میں اتنی ہی رقم کا اضافہ کیا۔ قلیل مدتی نتائج اور مالیاتی انتظام پر ہارڈ کا زور، خاص طور پر لاگت میں کمی، پی سی کاروبار میں برتری حاصل کرنے کے علاوہ حصول (ای ڈی ایس اور 3 کام)، منافع اور شیئر ہولڈرز کی واپسی بڑھانے میں کامیاب رہے۔ تاہم، مخالفین نے اسے سلطنت کی تعمیر کے تسلسل کے طور پر دیکھا، جس کا آغاز ہارڈ کے ایچ پی میں شامل ہونے سے کئی سال قبل 2002 میں کمپیک کے حصول سے ہوا تھا۔ 2007 میں۔ ہیولیٹ پیکارڈ میں چیئرمین اور سی ای او کی حیثیت سے خدمات انجام دیتے ہوئے، ہارڈ کو فارچیون میگزین کے کاروبار میں 25 سب سے طاقتور افراد میں سے ایک قرار دیا گیا۔ 2008 میں، سان فرانسسکو کرانیکل نے ہارڈ کو سال کا سی ای او نامزد کیا۔ 2009 میں، ہارڈ کو فوربس کے ٹاپ گن سی ای اوز میں سے ایک کے طور پر درج کیا گیا تھا۔ 2008 میں، ہارڈ کا کل معاوضہ $39,952,237 تھا، جس میں $1,450,000 کی بنیادی تنخواہ، $7,907,660 کا اسٹاک ایوارڈ، $23,931,882 کا نقد بونس، اور 662,695 ڈالر کے واجبات اور دیگر معاوضے شامل تھے۔ یہ 2008 میں کسی بھی سی ای او کا سب سے بڑا بونس تھا۔ 2009 میں، ہارڈ نے مجموعی طور پر $24,201,448 کمائے، جس میں $1,268,750 کی بنیادی تنخواہ، $6,648,092 کا اسٹاک ایوارڈ، $15,809,414 کا نقد بونس اور فوائد اور دیگر معاوضوں میں $475,192 شامل ہیں۔ 6 اگست 2010 کو، ہارڈ نے ایچ پی میں اپنے تمام عہدوں سے استعفی دے دیا، بورڈ آف ڈائریکٹرز نے سی ایف او کیتھی لیسجک کو عبوری سی ای او مقرر کیا۔ ہارڈ کا فیصلہ اس تفتیش کے بعد کیا گیا تھا کہ آیا ہارڈ نے سابق ٹھیکیدار جوڈی فشر کے دعووں کے بعد ایچ پی کے کاروباری ضابطے کی خلاف ورزی کی تھی۔ تحقیقات نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ کمپنی کی جنسی ہراسانی کی پالیسی کی خلاف ورزی نہیں کی گئی تھی، لیکن الزامات کی تحقیقات کے دوران، انہوں نے پایا کہ ہارڈ نے غلط اخراجات کی رپورٹیں پیش کی تھیں۔ باہر کے مبصرین نے تجویز کیا کہ کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے ایک ناقص فیصلہ کیا ہے اور منفی تشہیر کو کم کرنے کے لیے ان کے استعفے کی ضرورت میں مخلوط محرکات ہو سکتے ہیں۔ فشر نے خود اس نتیجے پر افسوس کا اظہار کیا۔ اوریکل کارپوریشن (2010-2019) 6 ستمبر 2010 کو ہرڈ کو سابق صدر چارلس فلپس کے بعد سفرا اے کیٹز کے ساتھ اوریکل کارپوریشن کا صدر نامزد کیا گیا۔ ہارڈ کو اوریکل کارپوریشن کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کا رکن بھی مقرر کیا گیا تھا۔ ہرڈ اور کیٹز کو اس وقت کے سی ای او لیری ایلیسن نے مقرر کیا تھا۔ اس کے بعد ایچ پی نے ہارڈ پر مقدمہ دائر کیا، یہ دعوی کرتے ہوئے کہ وہ اوریکل میں اعلی سطح کا کردار سنبھال کر ایچ پی کے رازوں کی حفاظت کے معاہدوں کی خلاف ورزی کرے گا۔ یہ مقدمہ دو ہفتے بعد طے پایا، جس میں ہارڈ نے ایچ پی کی طرف سے واجب الادا معاوضے کا تقریبا نصف حصہ دے دیا۔ ہارڈ نے 2013 میں کمپنی کی سیلز فورس کو نئی شکل دی، ایک ایسا عمل جو ابتدائی طور پر دو سال پہلے شروع ہوا تھا۔ ہارڈ نے مزید ہارڈ ویئر فروخت کرنے کے لیے اوریکل کے سیلز نمائندوں کے لیے معاوضے کو تبدیل کر دیا، سیلز کے اضافی نمائندوں کی خدمات حاصل کیں، اور ہر سیلز پرسن کے زیر احاطہ اکاؤنٹس کی تعداد کو کم کر دیا۔ اپریل 2013 میں، انہوں نے اطلاع دی کہ سیلز فورس میں 4,000 کا اضافہ ہوا ہے۔ بحالی کے ان کے منصوبوں کو ابتدائی طور پر سیلز کے تجربہ کار نمائندوں کی طرف سے تنقید کا سامنا کرنا پڑا، جن میں سے کچھ نے حریفوں کے لیے کام کرنے کے لیے اوریکل چھوڑ دیا۔ 2013 میں، ہارڈ نے ہزاروں کالج گریجویٹس کی خدمات حاصل کرنے اور ان گریجویٹس کو سیلز کے نمائندے بننے کے لیے تیار کرنے کے لیے "کلاس آف" پروگرام شروع کیا، جس سے اوریکل کے کلاؤڈ کو فروخت کرنے میں مدد ملی۔ اس کا خیال اس رات کے کھانے سے متاثر تھا جو اس نے اپنی بیٹی اور اس کے دوستوں کے ساتھ کیا تھا جنہوں نے حال ہی میں کالج سے گریجویشن کیا تھا۔ پروگرام کی کامیابی اور توسیع کے منصوبوں کے نتیجے میں، کمپنی نے آسٹن، ٹیکساس میں ایک نیا کیمپس بنایا، تاکہ ایسے ملازمین کو رکھا جا سکے جو ہارڈ کے "کلاس آف" پروگرام کا حصہ تھے۔ ہارڈ نے 2015 میں اطلاع دی کہ اوریکل ہر سال 1,300 طلباء کو بھرتی کرتا ہے۔ 18 ستمبر 2014 کو، ایلیسن نے اعلان کیا کہ وہ اوریکل کے سی ای او کے عہدے سے سبکدوش ہو رہے ہیں، جس میں ہارڈ اور کیٹز شریک سی ای او بن رہے ہیں۔ ہارڈ کو سیلز، سروس اور مارکیٹنگ کے محکموں کا کنٹرول دیا گیا تھا، جبکہ کیٹز کو آپریشنز، قانونی اور مالیاتی محکموں کی نگرانی کرنی تھی۔ ہارڈ کے تحت، اوریکل نے کلاؤڈ ٹیکنالوجی پر اپنی توجہ کو تیز کیا اور کلاؤڈ پر مبنی چھوٹی فرموں کے ساتھ مقابلہ کرنے کے لیے اپنے میراث سافٹ ویئر کو جدید بنایا۔ 2016 میں، ہارڈ نے کہا کہ اوریکل کے کلاؤڈ کاروبار میں 2015 اور 2016 کے درمیان 82 فیصد اضافہ ہوا ہے اور ساتھ ہی اس نے اپنی کلاؤڈ سروسز کو بہتر بنانے کے لیے تحقیق اور ترقی میں 5.1 بلین ڈالر کی سرمایہ کاری کی ہے۔ اوریکل نے ہارڈ کے تحت 2016 میں کلاؤڈ پر مبنی کئی کمپنیاں حاصل کیں، جن میں ساس انٹرپرائز ریسورس پلاننگ کمپنی نیٹ سوائٹ، انجینئرنگ اور تعمیراتی عمودی کے لیے ٹیکسٹورا کلاؤڈ سروسز، کلاؤڈ پر مبنی گودام مینجمنٹ ایپلی کیشن کمپنی لاگ فائر، اور یوٹیلیٹیز انڈسٹری کو کلاؤڈ سروسز فراہم کرنے والی اوپاور شامل ہیں۔ ذاتی زندگی مارک ہارڈ نے 23 اگست 1980 کو الزبتھ اے بٹلر سے شادی کی۔ 14 اکتوبر 1987 کو ان کی طلاق ہوگئی۔ ہرڈ اور ان کی دوسری بیوی، پاؤلا کالوپا، جو این سی آر میں ایک ایگزیکٹو ہیں، نے 1990 میں شادی کی۔ ان کی دو بیٹیاں تھیں، کیتھرین اور کیلی۔ ستمبر 2019 میں، ہارڈ نے غیر متعینہ صحت کی وجوہات کی بنا پر چھٹی پر جانے کے اپنے ارادے کا اعلان کیا۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ شریک سی ای او سفرا کیٹز اور اوریکل کے بانی سی ٹی او لیری ایلیسن جب تک وہ باہر ہوں گے تنظیم کا انتظام سنبھالیں گے۔ ہارڈ 18 اکتوبر 2019 کو مبینہ طور پر کینسر کی وجہ سے انتقال کر گئے۔ کتابچہ قدر کا عنصر: عالمی رہنما ترقی اور مسابقتی فائدے کے لیے معلومات کو کس طرح استعمال کرتے ہیں بذریعہ مارک ہرڈ اور لارز نیبرگ، بلومبرگ پریس، 2004، فال 2003 بیلر بزنس ریویو "انٹرپرائز فیصلہ سازی" بذریعہ مارک ہرڈ، حوالہ جات بیرونی روابط 1957 پیدائش 2019 اموات 20 ویں صدی کے امریکی کاروباری افراد 21 ویں صدی کے امریکی کاروباری افراد کارپوریشنوں کے امریکی چیئر پرسن امریکی چیف آپریٹنگ آفیسر امریکی ٹیکنالوجی کے چیف ایگزیکٹوز بیلر یونیورسٹی کے سابق طلباء کوئینز، نیو یارک ہیولیٹ پیکارڈ پیپل این سی آر کارپوریشن کے لوگ اوریکل کے ملازمین ٹیراڈاٹا آرچ بشپ کرلی-نوٹری ڈیم ہائی اسکول کے سابق طلباء