German model
جرمن ماڈل کی اصطلاح اکثر معاشیات میں دوسری جنگ عظیم کے بعد مغربی جرمنی کے جدید صنعتی تعلقات، پیشہ ورانہ تربیت، اور مالی اور صنعتی شعبوں کے درمیان قریبی تعلقات کو معاشی خوشحالی کو فروغ دینے کے لیے استعمال کرنے کے ذرائع کو بیان کرنے کے لیے استعمال ہوتی ہے۔ جرمن ماڈل کے دو کلیدی اجزاء صنعتی اور کاریگروں کی مہارتوں کی تصدیق کے لیے ایک قومی نظام ہے، نیز پودوں پر مبنی پیشہ ورانہ تربیت کی نگرانی میں یونین کی مکمل شرکت ہے۔ اجتماعی سودے بازی کا جرمن ماڈل دوسرے یورپی ممالک اور ریاستہائے متحدہ میں عام ماڈل سے مختلف ہے۔ جرمنی میں یونین اور آجر انجمنیں صنعت اور خطے کی سطح پر سودے بازی کرتی ہیں۔ سہ فریقی کارپوریٹ نظام کے برعکس، جرمن حکومت مذاکرات میں شامل نہیں ہے۔ ان بڑے پیمانے کے معاہدوں کی وسیع کوریج ہے اور یہ ملک بھر میں اجرتوں اور روزگار کے حالات میں کافی معیاری کاری کا باعث بنتے ہیں۔ کچھ سودے بازی پختہ سطح پر ہوتی ہے۔ تاریخ 1869 میں، قانون سازی نے اپرنٹس شپ کی تربیت کو آزاد کر دیا، اس پر پابندیاں ختم کر دیں کہ کون اپرنٹس لے سکتا ہے۔ 1881، 1884 اور 1887 میں قانون سازی نے پابندیوں کو سخت کر دیا۔ 1897 میں منظور شدہ ایک قانون، دستکاری کے تحفظ کے قانون نے جرمن صنعت میں پودوں پر مبنی اپرنٹس شپ کے نظام کو مستحکم کیا۔ قانون نے اپرنٹس کی تعداد پر حدود طے کیں جو ایک فرم لے سکتی ہے اور تربیت کے معیار کے لیے ایک نگرانی کا نظام متعارف کرایا۔ کیتھلین تھیلن کے مطابق، اس قانون نے جرمن ماڈل کو مستحکم کرنے میں ایک اہم کردار ادا کیا۔ 1897 کا قانون ریاست اور کاریگر شعبے کے درمیان سودے بازی کا نتیجہ تھا، جس کا معاون تعلق تھا۔ منظم محنت کا قانون سازی پر کم سے کم اثر پڑا اور سوشل ڈیموکریٹس نے روایتی کاریگروں کے شعبے کے شکوک و شبہات کی وجہ سے اس قانون سازی کی مخالفت کی۔ تھیلن لکھتے ہیں کہ اس قانون سازی کا محرک "گہری سیاسی اور زیادہ تر غیر لبرل" تھا۔ وقت گزرنے کے ساتھ، سماجی جمہوریت پسندوں کو قانون کے ذریعہ قائم کردہ نظام کو ختم نہ کرنے کی ترغیب دی گئی، کیونکہ لیبر یونین تیزی سے اپرنٹس شپ سسٹم کے تحت تربیت یافتہ ہنر مند کارکنوں سے بھر گئیں۔ ویمار جمہوریہ میں، جرمن یونین پلانٹ کے اندر تربیتی نظام کے حامی بن چکے تھے۔ 20 ویں صدی میں پیشہ ورانہ تربیتی نظام میں بتدریج تبدیلیاں کی گئیں۔ صنعتی تعلقات جرمن ماڈل کے تحت، یونینوں کو صنعتی سطح پر منظم کیا جاتا ہے اور پلانٹ اور کمپنی دونوں سطحوں پر ورکس کونسلوں کے ساتھ مل کر کام کیا جاتا ہے۔ یہ یونین آجروں کی انجمنوں کے ساتھ اجرت کے تعین پر بات چیت کرتی ہیں۔ اس سیٹ اپ کی طاقت یونینوں اور انتظامی کونسلوں کے درمیان تعاون ہے۔ یہ مغربی ممالک میں منفرد ہے، جو یا تو یونین کی طاقتوں کے کافی کمزور ہونے (جیسے کہ 1980 کی دہائی سے ریاستہائے متحدہ امریکہ اور برطانیہ میں)، یا مستقل یونین تنازعہ (جیسے فرانس اور اٹلی میں، جہاں یونین مضبوط رہے ہیں) سے نشان زد ہوئے ہیں۔ جیسا کہ یونینوں اور آجروں کے درمیان تعلقات میں، جرمن ماڈل قابل اطلاق عدم اعتماد قانون کے دائرہ کار میں تباہ کن مسابقت کو روکنے کے لیے ریگولیٹری اداروں اور متاثرہ فریقوں کے ساتھ ساتھ انفرادی کمپنیوں کے درمیان تعلقات کو ہم آہنگ کرنے کی بھی کوشش کرتا ہے۔ جنگ کے بعد جرمنی کی غیر محاذ آرائی ثقافت کا نتیجہ سمجھا جاتا ہے، اس طرح کے تعلقات میں ایک مشترکہ فرق تلاش کرنا اکثر بنیادی مقصد ہوتا تھا۔ پیشہ ورانہ تعلیم اور تربیت پیشہ ورانہ تعلیم کا نظام شاید جرمن ماڈل کا سب سے اہم جزو ہے، اور جرمن تعلیمی نظام میں اب بھی بہت مقبول ہے۔ جرمنی میں ہنر مند عہدوں کے لیے اپرنٹس شپ پر بہت زیادہ زور دیا جاتا ہے، جسے ماہر کارکن-اساتذہ پڑھاتے ہیں۔ یہ طویل مدتی سیاست کے ذریعے ممکن ہوا ہے، جس میں دوہری پیشہ ورانہ تعلیم اور تربیتی نظام اور اعلی تعلیم کے اداروں کے درمیان مضبوط روابط قائم کرنے پر توجہ مرکوز کی گئی ہے، بنیادی مہارتوں اور پارگمیتا کے ذریعے پیشہ ورانہ تربیت میں انضمام کو بہتر بنانے اور شاخ مخصوص علاقائی ابتدائی اور مسلسل تربیتی مراکز کی قومی کوریج کے قیام پر توجہ دی گئی ہے۔ اس طرح، دوسرے مغربی ممالک کے مقابلے میں جرمنی میں یونیورسٹی کے طلباء کا فیصد کم ہے، اور ملازمت کی تربیت کے لیے افرادی قوت میں داخل ہونے والے افراد کا فیصد بہت کم ہے۔ پیشہ ورانہ تربیت بڑی تعداد میں پیشوں کے لیے ضروری ہے۔ پیشہ ورانہ تربیت کے اختتام پر، ایک انتہائی قابل قدر سند کی اہلیت دی جاتی ہے جو 400 سے زیادہ پیشوں کی حد کے لیے موزوں ہے۔ یہ دوسرے یورپی ممالک سے بالکل مختلف ہے، جہاں کنٹرول شدہ پیشوں کی تعداد بہت کم ہے۔ ناقدین اسکول کے نظام کی لچک کو سب سے بڑا نقصان قرار دیتے ہیں۔ تقریبا 60 فیصد گریجویٹس گریجویشن کے 10 سال کے اندر اپنا پیشہ بدل لیتے ہیں۔ مالیاتی اور صنعتی تعلقات دیگر مغربی ممالک کے مقابلے میں صنعتی شعبے کی تشکیل میں جرمن بینکوں کا بہت بڑا کردار ہے۔ محض بچت اور سرمایہ کاری جمع کرنے اور قرضے جاری کرنے کے بجائے، زیادہ تر جرمن بینکوں کے تجارتی شعبے میں بڑے مفادات ہیں۔ اس طرح، بہت سے کارپوریٹ بورڈ اعلی درجے کے جرمن بینکنگ اہلکاروں کو نشستیں پیش کرتے ہیں، جن کے بینک اکثر کارپوریشن میں سرمایہ کار ہوتے ہیں۔ نتیجے کے طور پر، وہ ان کمپنیوں کی مجموعی صحت میں طویل مدتی سرمایہ کاری کو فروغ دینے کی کوشش کرتے ہیں جن کے ساتھ وہ کام کر رہے ہیں۔ جرمن ماڈل کا مستقبل جرمن اتحاد کے بعد سے جرمن خوشحالی میں اتحاد سے پہلے کی مغربی جرمن سطحوں کے مقابلے میں کمی آئی ہے، اور جرمن بے روزگاری کی شرح ریکارڈ سطح پر پہنچ گئی ہے: 12.6% (قومی تعریف کے مطابق) 2 مارچ 2005 تک، جو دوسری جنگ عظیم کے بعد سب سے زیادہ شرح ہے۔ اعلی کارکردگی کے معیارات کو برقرار رکھنے میں جرمن ماڈل کی ناکامی نے ماہرین کو اس کے عروج کے بعد سے دوسرے ممالک کے کارپوریشنوں میں کامیابی کے ساتھ اپنائے جانے کے باوجود اس کے خاتمے کے بارے میں قیاس آرائیاں کرنے پر مجبور کیا ہے۔ دوسرے لوگ نسبتا کمی کو بہت کم ترقی یافتہ جی ڈی آر معیشت اور 17 ملین نئے شہریوں کو مربوط کرنے کے ناگزیر نتیجہ کے طور پر دیکھتے ہیں، جس کی وجہ سے 2009 تک مغرب سے مشرق کی طرف 1.3 ٹریلین یورو سے زیادہ کی منتقلی ضروری ہو گئی تھی۔ حالیہ برسوں میں اصلاحات کے حوالے سے زیادہ تر سیاسی گفتگو اس سوال کے گرد گھومتی رہی کہ عالمگیریت کی معیشت میں اسے برقرار رکھنے کے لیے جرمن ماڈل (اور اس کے ڈھانچے کو تشکیل دینے والے سیاسی حالات) میں ترمیم کیسے کی جائے۔ سابق چانسلر گیرہارڈ شروڈر کی اصلاحات، جسے "ایجنڈا 2010" کہا جاتا ہے، نے اس طرح کے مقصد کی طرف کچھ قدم اٹھائے، لیکن اپنے ساتھ بہت تنازعہ بھی لائے۔ بہر حال، برسوں کی 'تکلیف دہ' اصلاحات کے بعد، ایسا لگتا ہے کہ جرمن معیشت دوبارہ پٹری پر آ گئی ہے۔ اجرت کا حصہ، تاہم، مجموعی قومی آمدنی کے فیصد کے طور پر ملازمین کے معاوضے کے طور پر ماپا جاتا ہے، جرمنی میں 1980 کی دہائی سے کم ہو رہا تھا۔ بے روزگاری سالوں میں پہلی بار (قومی تعریف کے مطابق) 10 فیصد سے نیچے گر گئی ہے اور 2006 میں معاشی نمو 2.7 فیصد تک پہنچ گئی ہے۔ جون 2016 میں، جرمن فیڈرل ایمپلائمنٹ ایجنسی (Bundesagentur für Arbet) نے بے روزگاری کی شرح 5.9 فیصد بتائی تھی۔ تاہم یہ ایک جاری پیش رفت ہے یا نہیں، یہ مسلسل بحث کا موضوع ہے، جیسا کہ مزید اصلاحات ہیں۔ جوابی دلیل: جرمن ماڈل کا عروج 2009 اور حالیہ عالمی معاشی بدحالی کے مطابق، کچھ تجزیہ کاروں نے قیاس کیا ہے کہ سماجی سرمایہ داری کا جرمن ماڈل دوبارہ ابھرا ہے اور یہ سب سے زیادہ ذمہ دار معاشی نظام ہے جو اب بھی آزاد بازار کی بقا کو یقینی بناتا ہے۔ حالیہ معاشی اسکیموں اور کمپنی کی بدسلوکیوں، جیسے برنارڈ میڈوف اسکینڈل، اینرون اسکینڈل، اور 2007-2010 کے مالی بحران کے ساتھ، ایک سخت ساختہ اور منظم معیشت کا جرمن ماڈل زیادہ پرکشش ہو گیا ہے۔ 2003 سے 2008 تک جرمنی (صرف 80 ملین باشندوں والا ملک) دنیا کا سب سے بڑا برآمد کنندہ تھا۔ 2009 میں چین (1.3 ارب باشندے) نے برآمدات میں جرمنی کو پیچھے چھوڑ دیا۔ اس کی ایک وجہ جرمن ماڈل کے نتیجے میں پوشیدہ چیمپئنز ہیں۔ خیال کیا جاتا ہے کہ جرمنی کی ہارٹز اصلاحات اور کم اجرت کے بڑھتے ہوئے شعبے نے اس جرمن ماڈل کے بنیادی سیٹ اپ کو کمزور کر دیا ہے۔ مزید پڑھیں ایڈنگر، لیوس جے اور بریگیٹ ایل ناکوس۔ 1998۔ "انسانی چہرے کے ساتھ سرمایہ داری"۔ پی پی۔ 145-195 بون سے برلن تک: منتقلی میں جرمن سیاست۔ نیویارک: کولمبیا یونیورسٹی پریس۔ سٹریک، وولف گینگ۔ 1997۔ "جرمن سرمایہ داری: کیا یہ موجود ہے؟ کیا یہ زندہ رہ سکتا ہے؟ " پی پی۔ 33-54 میں پولیٹیکل اکانومی آف ماڈرن کیپٹلزم: میپنگ کنورجنس اینڈ ڈائیورسٹی، سی کروچ اور ڈبلیو اسٹریک کے ذریعہ ترمیم شدہ۔ لندن/ہزینڈ اوکس: سیج۔ روسلر، جورگ۔ 1997۔ "جرمن جمہوری جمہوریہ میں منصوبہ بند معیشت کا عروج و زوال، 1945-89"۔ پی پی۔ 482-497 1870 سے جرمنی کی اقتصادی ترقی میں۔ جلد 2، جسے وولفرم فشر نے ترمیم کیا ہے۔ چیلٹنھم، یوکے/لائم، این ایچ: ایلگر۔ پکیل، اینڈریاس۔ 1997۔ "چھلانگ لگانے والی معیشت اور تیار ریاست"۔ تقابلی سیاسی مطالعات 30 (اپریل): 211-241۔ جرمنی میں پیشہ ورانہ تعلیم، یونیسکو-یو این ای وی او سی! جرمن ماڈل سیاسی و اقتصادی ماڈل