Code of conduct
ضابطہ اخلاق قواعد کا ایک مجموعہ ہے جو کسی انفرادی فریق یا تنظیم کے اصولوں، قواعد، اور ذمہ داریوں یا مناسب طریقوں کا خاکہ پیش کرتا ہے۔ کمپنی کا ضابطہ اخلاق قواعد کا ایک مجموعہ ہے جو عام طور پر کمپنی کے ملازمین کے لیے لکھا جاتا ہے، جو کاروبار کی حفاظت کرتا ہے اور ملازمین کو کمپنی کی توقعات سے آگاہ کرتا ہے۔ چھوٹی سے چھوٹی کمپنیوں کے لیے بھی یہ مناسب ہے کہ وہ ملازمین کی توقعات کے بارے میں اہم معلومات پر مشتمل دستاویز تیار کریں۔ دستاویز کو پیچیدہ یا تفصیلی پالیسیاں رکھنے کی ضرورت نہیں ہے۔ کسی ملازم کی کمپنی کے ضابطہ اخلاق پر عمل کرنے میں ناکامی کے منفی نتائج ہو سکتے ہیں۔ مورگن اسٹینلے بمقابلہ سکورن، 989 ایف۔ سپ۔ 2d 356 (S.D.N.Y۔ 2013)، نیویارک کے بے ایمان نوکر نظریے کو لاگو کرتے ہوئے، عدالت نے فیصلہ دیا کہ ہیج فنڈ کا ملازم جو اپنی کمپنی کے ضابطہ اخلاق کی خلاف ورزی کرتے ہوئے اندرونی تجارت میں ملوث ہے، جس کے لیے اسے اپنی بدانتظامی کی اطلاع دینے کی بھی ضرورت ہے، اسے اپنے آجر کو اس کے آجر کی طرف سے اس کی بے اعتقادی کی مدت کے دوران معاوضے کے طور پر ادا کیے گئے پورے 31 ملین ڈالر ادا کرنے ہوں گے۔ اکاؤنٹنٹس کے ضابطہ اخلاق نے اپنی 2007 کی انٹرنیشنل گڈ پریکٹس گائیڈنس میں، "تنظیموں کے لیے ایک موثر ضابطہ اخلاق کی وضاحت اور ترقی"، مندرجہ ذیل عملی تعریف فراہم کی: "اصول، اقدار، معیارات، یا طرز عمل کے قواعد جو کسی تنظیم کے فیصلوں، طریقہ کار اور نظام کی اس طرح رہنمائی کرتے ہیں کہ (اے) اس کے کلیدی اسٹیک ہولڈرز کی فلاح و بہبود میں حصہ ڈالتا ہے، اور (بی) اس کی کارروائیوں سے متاثر ہونے والے تمام حلقوں کے حقوق کا احترام کرتا ہے۔" عملی طور پر ضابطہ اخلاق ایک جامع ثقافت کے قیام میں ایک ضابطہ اخلاق ایک اہم حصہ ہو سکتا ہے، لیکن یہ اپنے طور پر ایک جامع حل نہیں ہے۔ ایک اخلاقی ثقافت تنظیم کے قائدین کے ذریعہ تخلیق کی جاتی ہے جو اپنے رویوں اور طرز عمل میں اپنی اخلاقیات کو ظاہر کرتے ہیں۔ نجی شعبے میں ضابطہ اخلاق کے مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ ان کا موثر نفاذ سیکھنے کے عمل کا حصہ ہونا چاہیے جس کے لیے تربیت، مستقل نفاذ، اور مسلسل پیمائش/بہتری کی ضرورت ہوتی ہے: صرف اراکین کو کوڈ پڑھنے کی ضرورت اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کافی نہیں ہے کہ وہ اسے سمجھتے ہیں اور اس کے مندرجات کو یاد رکھیں گے۔ کاسٹیلانو اور دیگر۔ ٹام مورس کی کتاب اگر ارسطو رن جنرل موٹرز کو یہ دلیل دیتے ہوئے "مجبور کرنے والا" اور "قائل کرنے والا" قرار دیتے ہیں کہ ضابطہ اخلاق اور اخلاقی رہنما اصولوں کے علاوہ، کام کی جگہ پر اخلاقی ماحول کی تخلیق کے لیے "سماجی طور پر ہم آہنگ تعلقات" کو عملی طور پر سرایت کرنے کی ضرورت ہے۔ تاثیر کا ثبوت تب ہوتا ہے جب ملازمین/ممبران خدشات کا اظہار کرنے میں کافی راحت محسوس کرتے ہیں اور یقین رکھتے ہیں کہ تنظیم مناسب کارروائی کے ساتھ جواب دے گی۔ بین الاقوامی ریڈ کراس اور ریڈ کریسنٹ موومنٹ کے لیے بینکنگ کوڈ بشڈو کوڈ آف کنڈکٹ اور این جی اوز ان ڈیزاسٹر ریلیف کوڈ آف ہمورابی کوڈ آف دی یونائیٹڈ سٹیٹس فائٹنگ فورس کوڈ آف سروس ڈسپلن ڈیکلریشن آف جنیوا ڈیکلریشن آف ہیلسنکی ڈکلیئریشن آف ہیلسنکی ڈونٹ بیئٹ ایٹ پریسیپٹس الیکشن کمیشن آف انڈیا کا ماڈل کوڈ آف کنڈکٹ اسلام کے پانچ ستون گولڈن رول جنیوا کنونشنز ہپپوکریٹک اوتھ آئی سی سی کرکٹ کوڈ آف کنڈکٹ انٹرنیشنل کوڈ آف کنڈکٹ اگینسٹ بیلسٹک میزائل پرولیفریشن (آئی سی او سی یا ہیگ کوڈ آف کنڈکٹ) جرنلسٹس کریڈ کاپو مورل کوڈ آف دی بلڈر آف کمیونزم پاٹیموکھا پائریٹ کوڈ رول آف سینٹ بینیڈکٹ ٹین کمانڈمنٹس (تاؤ ازم) یونیفارم کوڈ آف ملٹری جسٹس ویانا