Scullard v Knowles & Southern Regional Council for Education & Training
سکلارڈ بمقابلہ نولس اینڈ سدرن ریجنل کونسل فار ایجوکیشن اینڈ ٹریننگ [1996] آئی آر ایل آر 344 برطانیہ کا لیبر لاء کیس ہے، جو مساوی تنخواہ سے متعلق ہے۔ حقائق محترمہ سکلرڈ ایک خیراتی ادارے کے تربیتی یونٹ میں مینیجر تھیں۔ ملک بھر میں اس کی کئی اکائیاں تھیں۔ وہ اپنا موازنہ کسی ایسے شخص سے کرنا چاہتی تھی جسے علاقائی مشاورتی کونسل نے بھی ملازمت دی ہو۔ ایسی کونسلوں کو محکمہ روزگار کی طرف سے مالی اعانت فراہم کی جاتی تھی، لیکن وہ سکریٹری آف اسٹیٹ برائے روزگار سے آزاد تھیں۔ آجر نے دلیل دی کہ وہ ان مردوں کا موازنہ نہیں کر سکتی جو دوسری اکائیوں میں کام کرتے تھے۔ ججمنٹ ممری جے نے ای اے ٹی کے صدر کی حیثیت سے فیصلہ دیا کہ دفعہ 1 (6) کے تحت 'ایسوسی ایٹڈ آجر' کی کوئی درخواست نہیں تھی کیونکہ مختلف اکائیاں دفعہ 1 (6) کے اندر محدود کمپنیاں نہیں تھیں۔ اس کے بجائے، کسی کو آرٹیکل 157 کی وسیع تر فراہمی پر انحصار کرنا پڑا، جس کا براہ راست اثر ہوتا ہے اور 'یہ ان اداروں میں ملازمت تک محدود نہیں ہے جن کی ایک خاص قانونی شکل ہوتی ہے جیسے کہ محدود کمپنی' یوکے ایمپلائمنٹ ایکویلیٹی قانون ڈیفرین بمقابلہ سبینا (نمبر 2) [1976] ای سی آر 455 (سی-43/75) ای سی جے نے قرار دیا کہ ٹی ایف ای یو آرٹیکل 157 کو مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ کی ضرورت ہے جو ایک ہی اسٹیبلشمنٹ یا سروس میں کیا جاتا ہے چاہے وہ نجی ہو یا عوامی '۔ لیکن بعد میں یہ کم ہو گیا۔ میکارتھس لمیٹڈ بمقابلہ اسمتھ (نمبر 2) [1981] کیو بی 180، ملازمت ڈائیوسس آف ہالم ٹرسٹیز بمقابلہ کناؤٹن [1996] آئی سی آر 860 (ای اے ٹی) میں دعویدار سے پہلے کے کسی شخص کے ساتھ کامیاب موازنہ، ملازمت میں دعویدار کے بعد آنے والے کسی شخص کے ساتھ کامیاب موازنہ ساؤتھ ایرشائر کونسل بمقابلہ مورٹن [2002] آئی سی آر 956، کورٹ آف سیشن نے فیصلہ دیا کہ ایک مقامی اتھارٹی میں ایک استاد کے لیے دوسرے لارنس بمقابلہ ریجنٹ آفس کیئر لمیٹڈ [2002] آئی آر ایل آر 822، [2002] ای سی آر آئی-07325، (2002) سی-320/00 میں ایک استاد کے ساتھ خود کا موازنہ کرنا جائز ہے۔