Graduate Employees Together – University of Pennsylvania
گریجویٹ ایمپلائز ٹوگیدر-یونیورسٹی آف پنسلوانیا (جی ای ٹی-یو پی) یونیورسٹی آف پنسلوانیا کے گریجویٹ طلباء کا ایک گروپ ہے جو یونین کے طور پر تسلیم ہونے کی کوشش کر رہا ہے۔ گروپ (جی ای ٹی-یو پی 1)، سب سے پہلے 2001 کے موسم بہار میں تشکیل دیا گیا، اور امریکن فیڈریشن آف ٹیچرز (اے ایف ٹی) سے وابستہ ہے۔ 2004 میں، دی ڈیلی پنسلوانیا کے ایگزٹ پولنگ کے مطابق، سودے بازی یونٹ میں شامل یونیورسٹی آف پنسلوانیا کے گریجویٹ طلباء کے محدود سیٹ نے یونینائزیشن کے حق میں ووٹ دیا۔ تاہم، نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) نے ووٹوں کی گنتی سے پہلے فیصلہ کیا کہ نجی یونیورسٹیوں میں گریجویٹ طلباء ملازمین نہیں ہیں، جبکہ سرکاری یونیورسٹیوں میں گریجویٹ طلباء ملازمین ہو سکتے ہیں۔ اس گروپ نے 2016 (جی ای ٹی-اپ ٹوڈے) میں دوبارہ تشکیل پانا شروع کیا، اور اکتوبر 2016 میں اے ایف ٹی کے ساتھ دوبارہ منسلک ہوا۔ 2 مارچ 2017 کو گروپ نے ایک بار پھر اپنی اتحاد کی مہم کے ساتھ عوام میں جانے کا فیصلہ کیا۔ اس گروپ کو یونیورسٹی نے اجتماعی سودے بازی کے مقاصد کے لیے یونین کے طور پر تسلیم نہیں کیا ہے۔ اپریل 2023 میں، جی ای ٹی-اپ ایک نئی آرگنائزنگ ڈرائیو کے ساتھ عوامی ہوا، جو اس بار یونائیٹڈ آٹو ورکرز سے وابستہ ہے۔ نئی مہم کا افتتاح اس اعلان کے ساتھ کیا گیا کہ 1,900 سے زیادہ ڈاکٹریٹ، ماسٹرز اور انڈرگریجویٹ طلباء نے یونین کے اجازت نامے پر دستخط کیے ہیں۔ کچھ دنوں بعد کئی سو کارکنوں نے وین پیلٹ لائبریری کے باہر ریلی نکالی اور کام کے بہتر حالات کا مطالبہ کیا۔ یہ آرگنائزنگ مہم پین میڈیکل کے رہائشیوں کے لیے سروس ایمپلائز انٹرنیشنل یونین اور آفس اینڈ پروفیشنل ایمپلائز انٹرنیشنل یونین کے رہائشی معاونین کے ساتھ اتحاد کی مہمات کے بعد ہے۔ اگرچہ گریجویٹ ایمپلائی یونینز ریاستہائے متحدہ سے باہر عام ہیں لیکن وہ نصف سے بھی کم امریکی سرکاری یونیورسٹیوں میں موجود ہیں، اور کسی نجی امریکی یونیورسٹی میں صرف ایک تسلیم شدہ یونین رہی ہے۔ امریکہ میں پہلی گریجویٹ ایمپلائی یونین 1970 میں یونیورسٹی آف وسکونسن-میڈیسن میں قائم کی گئی تھی جب ٹیچنگ اسسٹنٹ ایسوسی ایشن نے پہچان اور اس کا پہلا معاہدہ حاصل کیا تھا۔ 1970 اور 2000 کے درمیان گریجویٹ ملازمین نے سرکاری یونیورسٹیوں میں بہت سی یونینوں کو منظم کیا، اور آج امریکہ میں ایک اندازے کے مطابق 20 فیصد گریجویٹ ملازمین اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے تحت کام کرتے ہیں۔ (یہ بھی دیکھیں: گریجویٹ اسٹوڈنٹ ایمپلائی یونینائزیشن) نجی یونیورسٹیوں میں گریجویٹ ایمپلائی یونینز اکتوبر 2000 تک موجود نہیں تھیں، جب این ایل آر بی نے نیویارک یونیورسٹی (این وائی یو) میں گریجویٹ اسٹوڈنٹ آرگنائزنگ کمیٹی (جی ایس او سی) کے تاریخی معاملے میں فیصلہ دیا کہ نجی یونیورسٹیوں میں گریجویٹ ملازمین کو نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ میں دی گئی تعریف کے مطابق ملازم سمجھا جانا چاہیے۔ GET-UP 1.1 سالوں کے درمیان تحریک 2001-2004 GET-UP کی پہلی مہم تھی، جہاں ڈیلی پنسلوانیا کے مطابق، 60 ٪ گریجویٹ ملازمین نے یونین کے حق میں ووٹ دیا۔ تاہم، 2004 میں، جیسے ہی این ایل آر بی نے اپنے فیصلے کو پلٹ دیا، ووٹوں کی اصل گنتی کبھی نہیں ہوئی۔ جی ای ٹی-یو پی سرٹیفیکیشن مہم 2000 کے این ایل آر بی کے فیصلے کے تناظر میں نجی یونیورسٹیوں میں طلباء کی منظم سرگرمیوں کا آغاز ہوا۔ 2001 کے آخر تک یوپین سمیت آئیوی لیگ کے بہت سے اسکولوں میں شناخت کی سرگرم مہمات چل رہی تھیں۔ پین مہم اس وقت شروع ہوئی جب گریجویٹ طلباء کے ایک متنوع گروپ نے 2000 کے موسم خزاں میں اپنے روزگار کی حیثیت سے متعلق خدشات پر تبادلہ خیال کرنے کے لیے ملاقات شروع کی۔ یوپین میں ایک گروپ تشکیل دیا گیا اور اس نے جی ای ٹی-اپ کا نام منتخب کیا۔ طلباء کی طرف سے ووٹ لیا گیا اور امریکن فیڈریشن آف ٹیچرز، اے ایف ایل-سی آئی او سے منسلک ہونے کا فیصلہ کیا گیا۔ نئی یونین نے ایک سرٹیفیکیشن کارڈ مہم شروع کی، اور 27 دسمبر 2001 کو جی ای ٹی-یو پی نے یونین کے اختیار کے انتخابات کے لیے این ایل آر بی میں درخواست دائر کی۔ 26 فروری 2003 کو ایک سرٹیفیکیشن الیکشن شیڈول کیا گیا تھا ؛ تاہم، نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ نے گریجویٹ طلباء کو ووٹوں کی گنتی سے پہلے یونین بنانے کی اجازت دینے کے فیصلے کو کالعدم قرار دے دیا۔ جی ای ٹی-اپ اختیار انتخابات این ایل آر بی کے نومبر 2002 کے فیصلے نے 2003 کے اوائل میں انتخابات کی اجازت دی۔ تاہم، این ایل آر بی کے فیصلے کے حوالے سے اپیل دائر کی گئی تھی اور فیصلے تک پہنچنے تک ووٹوں کو سیل کر کے بے حساب چھوڑ دیا گیا تھا۔ این ایل آر بی نے 2004 میں اس فیصلے کو کالعدم کرنے کا فیصلہ کیا۔ انتخابات کی سالگرہ کی ہڑتال جی ای ٹی-یو پی اور اس کے اتحادیوں کے بڑھتے ہوئے دباؤ کے ایک سال بعد یونیورسٹی کو اپنی اپیل واپس لینے اور این ایل آر بی کو تصدیق کے انتخابات میں ڈالے گئے بیلٹ گننے کی اجازت دینے پر راضی کرنے میں ناکام رہے، یونین کے اراکین نے محسوس کیا کہ اس عمل کو آگے بڑھانے کے لیے ایک اہم کارروائی ضروری تھی۔ اسپرنگ 2004 جی ای ٹی-یو پی جنرل ممبرشپ میٹنگ میں، آدھے گھنٹے کی بحث کے بعد، 83 فیصد اکثریت نے انتخابات کی سالگرہ کے دو دن پر اپنی محنت واپس لینے کے حق میں ووٹ دیا۔ منصوبہ مکمل تعلیمی ہڑتال کا نہیں تھا، کیونکہ جی ای ٹی-یو پی نے پروفیسرز کو کلاسز منسوخ کرنے یا انڈرگریجویٹ کو شرکت نہ کرنے کے لیے نہیں کہا تھا۔ بلکہ، رکنیت نے اپنی سنجیدگی کا مظاہرہ کرنے کے ایک طریقے کے طور پر محدود ہڑتال کی منظوری دی جبکہ اب بھی یونیورسٹی کو اپنی اپیل چھوڑنے اور بات چیت کرنے کا موقع فراہم کیا۔ انڈرگریجویٹ، گریجویٹ طلباء، گریجویٹ ملازمین، اور اساتذہ کے درمیان اس بارے میں بحث ہوئی کہ آیا محدود ہڑتال ایک اچھا حربہ تھا یا نہیں، چاروں گروہوں کے لوگوں کے ساتھ ہڑتال کے حق میں اور اس کے خلاف۔ 2004 این ایل آر بی نیشنل بورڈ کا فیصلہ 2004 کے موسم خزاں کے سمسٹر کے آغاز میں نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ نے براؤن یونیورسٹی میں گریجویٹ ملازمین کے حوالے سے 2-3 کے فیصلے میں این وائی یو کے معاملے میں اپنے 2000 کے فیصلے کو مکمل طور پر تبدیل کرنے کا اعلان کیا۔ ریپبلکن کنٹرول بورڈ نے اپنے فیصلے میں کہا کہ "ایک اہم خطرہ ہے، یہاں تک کہ ایک مضبوط امکان ہے کہ اجتماعی سودے بازی کا عمل تعلیمی عمل کے لیے نقصان دہ ہوگا"۔ اختلافی رائے میں کہا گیا ہے کہ "آج کا فیصلہ معاصر تعلیمی حقیقت کے ساتھ رابطے سے باہر ہے"، اور مزید کہا گیا ہے کہ "یہ نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے سیکشن 2 (3) کی سادہ زبان کو نظر انداز کرتا ہے، جو" ملازمین کو اس قدر وسیع پیمانے پر بیان کرتا ہے کہ گریجویٹ طلباء جو اپنی یونیورسٹیوں کے لیے اور ان کے زیر انتظام خدمات انجام دیتے ہیں، آسانی سے احاطہ کیے جاتے ہیں "۔ نئے بورڈ کے فیصلے کے ساتھ این ایل آر بی کے ایک علاقائی بورڈ نے فیصلہ دیا کہ یہ فیصلہ پین کے معاملے میں بھی لاگو ہوتا ہے۔ نتیجے کے طور پر، 2004 کے انتخابات میں ڈالے گئے ووٹوں کو کبھی شمار نہیں کیا جائے گا اور غیر منصفانہ لیبر پریکٹس کے الزامات کو بھی ختم کر دیا گیا، کیونکہ نجی یونیورسٹیوں میں گریجویٹ ملازمین اب نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے تحت محفوظ ملازمین نہیں ہیں۔ جی ای ٹی-اپ 2 (آج) تاریخ 2015 کے موسم خزاں میں، پنسلوانیا یونیورسٹی کے گریجویٹ طلباء نے یونینائزیشن کی ابتدائی کوششوں کے دس سال بعد ایک اور یونینائزیشن مہم شروع کرنے کا فیصلہ کیا۔ 2016 کے موسم بہار میں، انہوں نے ایک آئین کی توثیق کی اور اپنی موجودگی کو باقاعدہ بنایا۔ تنظیم کی ویب سائٹ کے مطابق، اس کوشش نے اتحاد کی پہلی کوشش (جی ای ٹی-اپ 1) کے خراج تحسین کے طور پر خود کو جی ای ٹی-اپ کا نام دیا۔ جی ای ٹی-یو پی کے اراکین نے 2016 کے موسم خزاں میں اے ایف ٹی سے منسلک ہونے کے لیے ایک بار پھر ووٹ دیا۔ این ایل آر بی کولمبیا کا فیصلہ 23 اگست 2016 کو، این ایل آر بی نے فیصلہ دیا کہ نجی یونیورسٹیوں میں گریجویٹ اسٹوڈنٹ اسسٹنٹ نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے تحت آنے والے قانونی ملازمین ہیں۔ اس فیصلے کو کولمبیا کا فیصلہ بھی کہا جاتا ہے۔ 3-1 کے فیصلے نے 2004 کے براؤن یونیورسٹی کے فیصلے کو الٹ دیا۔ اکثریت نے یہ کہتے ہوئے نئے فیصلے کا جواز پیش کیا کہ براؤن یونیورسٹی کے فیصلے نے "کارکنوں کے ایک پورے زمرے کو بغیر کسی قابل اعتماد جواز کے ایکٹ کے تحفظ سے محروم کر دیا۔" این ایل آر بی کولمبیا کے فیصلے کے بعد، جی ای ٹی-یو پی نے گریجویٹ طلباء کو منظم کرنا شروع کیا۔ 2 مارچ، 2017 کو، دی ڈیلی پنسلوانیئن کے مطابق، جی ای ٹی-یو پی نے 200 سے زیادہ جی ای ٹی-یو پی اراکین کے اجلاس میں اپنی مہم کو عام کیا، جنہوں نے یونیورسٹی میں عوامی اتحاد کی کوششیں شروع کرنے کے لیے متفقہ طور پر ووٹ دیا۔ یہ مہم دسمبر 2017 تک جاری ہے۔ تسلیم شدہ انتخابات کے لیے درخواست 30 مئی 2017 کو جی ای ٹی-یو پی/اے ایف ٹی نے اعلان کیا کہ انہوں نے تسلیم شدہ انتخابات کے انعقاد کے لیے این ایل آر بی کو درخواست دائر کی ہے۔ مزید دیکھیں امریکن فیڈریشن آف ٹیچرز اے ایف ایل-سی آئی او کولیشن آف گریجویٹ ایمپلائی یونینز لسٹ آف گریجویٹ اسٹوڈنٹ ایمپلائی یونینز حوالہ جات یونیورسٹی آف پنسلوانیا گریجویٹ اسکول ٹریڈ یونینز امریکن فیڈریشن آف ٹیچرز ٹریڈ یونینز جو 2001 میں قائم ہوئی تھیں۔