British Coal Corp v Smith
برٹش کول کارپوریشن بمقابلہ اسمتھ [1996] آئی آر ایل آر 404 برطانیہ کے لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے، جو مساوی تنخواہ سے متعلق ہے۔ حقائق تین اجتماعی معاہدوں میں کینٹین، کلریکل اور سرفیس مائن ورکرز شامل تھے جو برطانوی کوئلے کے ملازمین تھے۔ تاہم، سب کے پاس مرکزی صنعت کی سطح کے معاہدے کے ذریعے مقرر کردہ تنخواہ اور شرائط تھیں۔ کان کنوں کو پیداوار کے اضافی بونس ملے، جو مقامی طور پر مختلف تھے۔ خواتین کینٹین اور علمی کارکنوں نے دعوی کیا کہ انہیں غیر مساوی تنخواہ دی جا رہی ہے۔ انہیں کوئلے کا بونس نہیں ملا بلکہ باقی سب کچھ مل گیا۔ ٹریبونل نے فیصلہ دیا کہ بونس 'عالمی طور پر قبول شدہ مرکزی شرائط کی مقامی طور پر مختلف تکمیل' تھے۔ ججمنٹ کورٹ آف اپیل بالکومب ایل جے [1994] آئی سی آر 810 نے مساوی تنخواہ ایکٹ 1970 کے سیکشن 1 (6) کے تحت بحث کرتے ہوئے اسے کالعدم قرار دے دیا کہ اگر کوئی کسی مختلف ادارے میں موازنہ کرنے والے کا انتخاب کرتا ہے تو شرائط ایک جیسی ہونی چاہئیں-نہ کہ وسیع پیمانے پر یا بنیادی طور پر اسی طرح کی شرائط۔ ہاؤس آف لارڈز لارڈ سلین نے ٹریبونل کو بحال کرتے ہوئے کہا، 'شرائط و ضوابط یکساں ہونے کی ضرورت نہیں ہے'، صرف 'کافی حد تک موازنہ'۔ ورنہ یہ 'بہت زیادہ پابند' ہوگا۔ یوکے ایمپلائمنٹ ایکویلیٹی قانون ڈیفرین بمقابلہ سبینا (نمبر 2) [1976] ای سی آر 455 (سی-43/75) ای سی جے نے قرار دیا کہ ٹی ایف ای یو آرٹیکل 157 میں 'مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے جو ایک ہی اسٹیبلشمنٹ یا سروس میں کیا جاتا ہے چاہے وہ نجی ہو یا عوامی'۔ لیکن بعد میں یہ کم ہو گیا۔ میکارتھس لمیٹڈ بمقابلہ اسمتھ (نمبر 2) [1981] کیو بی 180، ملازمت ڈائیوسس آف ہالم ٹرسٹیز بمقابلہ کناؤٹن [1996] آئی سی آر 860 (ای اے ٹی) میں دعویدار سے پہلے کے کسی شخص کے ساتھ کامیاب موازنہ، ملازمت میں دعویدار کے بعد آنے والے کسی شخص کے ساتھ کامیاب موازنہ ساؤتھ ایرشائر کونسل بمقابلہ مورٹن [2002] آئی سی آر 956، کورٹ آف سیشن نے فیصلہ دیا کہ ایک مقامی اتھارٹی میں ایک استاد کے لیے دوسرے لارنس بمقابلہ ریجنٹ آفس کیئر لمیٹڈ [2002] آئی آر ایل آر 822، [2002] ای سی آر I-07325، (2002) C-320/00، تنخواہ کے امتیازی سلوک کو درست کرنے کے لیے ایک واحد ذریعہ کو واضح طور پر ضروری سمجھا جاتا ہے۔