Johnson v Unisys Ltd
جانسن بمقابلہ یونیسیس لمیٹڈ [2001] یوکے ایچ ایل 13 غیر منصفانہ برطرفی اور ملازمت کے معاہدے کی نوعیت کے نقصانات کی پیمائش پر برطانیہ کے لیبر قانون کا ایک سرکردہ مقدمہ ہے۔ ملٹن کینز میں یونیسیس لمیٹڈ کے لیے بیس سال کام کرنے کے بعد، 1994 میں مسٹر جانسن کو ان کے کام میں مبینہ بے ضابطگی کی وجہ سے برخاست کر دیا گیا۔ اسے ذہنی خرابی کا سامنا کرنا پڑا، بہت زیادہ شراب پی، اسے ذہنی اسپتال میں داخل کرایا گیا، 100 سے زیادہ درخواستوں کے باوجود اسے نئی نوکری نہیں مل سکی اور 52 سال کی عمر میں اس کے مستقبل میں امید افزا کیریئر کا امکان نہیں تھا۔ انہوں نے دعوی کیا کہ انہیں غلط طریقے سے برخاست کیا گیا تھا، اور یہ کہ ان کی برخاستگی کا طریقہ، جو مختصر طور پر منصفانہ سماعت کے موقع کے بغیر اور بدلے میں صرف ایک ماہ کی تنخواہ کے ساتھ تھا، ان کی صحت کے مسائل کا سبب بنا۔ انہوں نے غیر منصفانہ برخاستگی کے لیے معاوضے کی درخواست کی، اور اس کے علاوہ آجر کے باہمی اعتماد اور اعتماد کی خلاف ورزی کو دیکھتے ہوئے برخاستگی کے طریقے کے لیے بھی۔ فیصلے میں ہاؤس آف لارڈز نے مؤقف اختیار کیا کہ اگرچہ مسٹر جانسن کو غیر منصفانہ طور پر برخاست کیا گیا تھا لیکن مسٹر جانسن کی برخاستگی کے انداز کے لیے کوئی معاوضہ نہیں ہو سکتا اگر یہ ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 1996 میں طے شدہ قانونی اسکیم اور معاوضے کی حدود سے تجاوز کرے جو سسٹم آف ایمپلائمنٹ ٹریبونلز کے ذریعے طلب کی جا سکتی ہے۔ اگرچہ معاہدے کی خلاف ورزی پر مکمل معاوضے کا ایک مشترکہ قانون موجود ہو سکتا ہے، لیکن یہ برخاستیوں کے معاوضے کی حدود طے کرنے میں پارلیمنٹ کے ارادے کو نظر انداز نہیں کر سکتا۔ لارڈ نکولس نے مندرجہ ذیل کہا۔ لارڈ اسٹین نے اختلاف کرتے ہوئے استدلال کیا کہ غلط برطرفی کے لیے تنخواہ میں قانونی علاج ناکافی ہیں، اور نوٹس کی قانونی مدت نیک نیتی اور منصفانہ لین دین کی ایک مضمر اصطلاح کو تیار کرنے سے نہیں روکتی ہے۔ نوٹس کے تقاضے اور سخت، ذلت آمیز انداز میں طاقت کا استعمال نہ کرنے کے درمیان کوئی تضاد نہیں تھا۔ لارڈ ہوفمین نے ملازمت کے معاہدے پر کچھ اہم تبصرے کیے۔ یہ بھی دیکھیں یوکے لیبر لاء نوٹسز حوالہ جات ای میک گاگے، اے کیس بک آن لیبر لاء (ہارٹ 2019) ch 3,96 انگلش کنٹریکٹ کیس لاء 2001 ان یونائیٹڈ کنگڈم کیس لاء ہاؤس آف لارڈز کیسز یونیسیس یونائیٹڈ کنگڈم لیبر کیس لاء یونائیٹڈ کنگڈم ایمپلائمنٹ کنٹریکٹ کیس لاء