Ralph Coverdale
رالف کوورڈیل (1918-1975) ایک برطانوی سپاہی، ماہر نفسیات اور کاروباری مشیر تھے۔ انہوں نے کوورڈیل آرگنائزیشن اور کوورڈیل ٹریننگ میتھڈ قائم کیا۔ انہیں برطانوی صنعت میں بزنس پریکٹس کے طور پر کوچنگ کے بانی کے طور پر جانا جاتا ہے۔ کوورڈیل نے تجرباتی ماہر نفسیات برنارڈ بابنگٹن اسمتھ کے ساتھ کئی سالوں تک کوورڈیل ٹریننگ کا طریقہ تیار کرنے کے لیے کام کیا، جو عمل کے ذریعے سیکھنے کا ایک طریقہ ہے جسے بعد میں 'ایکشن لرننگ' یا 'انڈکٹو لرننگ' کہا گیا۔ رالف کوورڈیل 1975 میں پھیپھڑوں کے کینسر کی تشخیص کے بعد 56 سال کی عمر میں انتقال کر گئے۔ ابتدائی زندگی رالف کوورڈیل کے دور دراز آباؤ اجداد، میلز کوورڈیل، بائبل کے پہلے پروٹسٹنٹ مترجموں میں سے ایک تھے۔ بعد میں خاندان نے رومن کیتھولک مذہب اختیار کیا، خاندان کے افراد نے مختلف مذہبی برادریوں میں پادری اور راہبہ کے طور پر شمولیت اختیار کی۔ انہوں نے انگلینڈ کے برک شائر کے بیومونٹ جیسوئٹ کالج میں تعلیم حاصل کی۔ 18 سال کی عمر میں انہوں نے جیسوئٹ نوسکھیا بننے کے لیے لندن یونیورسٹی کے ہیتھروپ کالج میں تعلیم حاصل کی۔ تاہم 1942 میں انہوں نے کالج چھوڑنے اور فوج میں شامل ہونے کا فیصلہ کیا اور 1947 تک خدمات انجام دیں۔ اس کے بعد کوورڈیل سینٹ کیتھرین کالج، آکسفورڈ گئے جہاں انہوں نے برنارڈ بابنگٹن اسمتھ کے تحت نفسیات کی تعلیم حاصل کی، جو انسانی ادراک کی نوعیت میں ماہر تھے۔ اسمتھ بعد میں ان کا مشیر اور کاروباری ساتھی بن گیا۔ 1950 میں کیریئر کا آغاز کرتے ہوئے، کوورڈیل نے اگلے پانچ سال رائے شماری اور نفسیاتی تحقیق کے میدان میں مختلف تنظیموں کے لیے کام کرتے ہوئے گزارے۔ 1955 میں انہوں نے اسٹیل کمپنی آف ویلز میں ایک ایگزیکٹو ڈویلپمنٹ آفیسر کی حیثیت سے شمولیت اختیار کی اور اس پر اپنا کام شروع کیا جو بعد میں کورڈیل ٹریننگ کا طریقہ بن گیا۔ 1960 میں وہ ایسو میں ہیڈ آف مینجمنٹ اسٹڈیز کے عہدے پر چلے گئے، وہ 1965 میں اپنی کمپنی، دی کوورڈیل آرگنائزیشن قائم کرنے سے پہلے چار سال سے زیادہ عرصے تک اس عہدے پر فائز رہے۔ کوورڈیل کی تربیت برطانیہ سے آگے چلی گئی۔ ان کے کورسز کا آخری سلسلہ واشنگٹن ڈی سی میں منعقد ہوا۔ ان کی واپسی کے بعد، انہیں شدید سر درد کا سامنا کرنا پڑا جس کی تشخیص بالآخر پھیپھڑوں کے کینسر کی وجہ سے ہوئی۔ وہ فروری 1975 میں 56 سال کی عمر میں انتقال کر گئے۔ جان ہاروی جونز، جنہوں نے آئی سی آئی میں کوورڈیل ٹریننگ کا طریقہ اختیار کیا، بعد میں کوورڈیل کو "مینجمنٹ جینئس" کے طور پر بیان کریں گے۔ ویوز کورڈیل اور اسمتھ کا خیال تھا کہ کاروباری ذہنیت والی سوچ اور انتظام ایسی مہارتیں ہیں جنہیں فروغ دیا جا سکتا ہے۔ اس نے اس وقت کے قدامت پسند نظریے کو چیلنج کیا جس کا خیال تھا کہ لوگوں کے پاس مقررہ مہارت کے سیٹ اور غیر متغیر عقل ہوتی ہے۔ کوورڈیل نے یہ بھی دیکھا کہ تعاون اور باہمی فائدہ تنازعہ اور مسابقت سے زیادہ نتیجہ خیز ہے۔ اسے طویل تجزیہ پر شک تھا، اس کے بجائے اسے ترکیب اور عمل کی حوصلہ افزائی کے آلے کے طور پر دیکھتا تھا۔ ان کا تربیتی نقطہ نظر اس کی عکاسی کرتا ہے، اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ مہارتیں علم کی طرح نہیں سکھائی جاتی بلکہ تجربے سے سیکھی جاتی ہیں۔ ببلیوگرافی رسک تھنکنگ-(1997)، دی کوورڈیل آرگنائزیشن (بعد از مرگ) () حوالہ جات مزید پڑھنا دی کوورڈیل آرگنائزیشن لمیٹڈ ویب سائٹ بابنگٹن اسمتھ، برنارڈ اینڈ شارپ، ایلن (1990)۔ منیجر اور ٹیم ڈویلپمنٹ: کورڈیل ٹریننگ کے بنیادی خیالات اور اصول۔ ہینمین پروفیشنل پبلشنگ۔ 1918 پیدائش 1975 موت سینٹ کیتھرین کالج، آکسفورڈ کے سابق طلباء برطانوی مینجمنٹ کنسلٹنٹس ہیتھروپ کالج کے سابق طلباء 20 ویں صدی کے برطانوی ماہر نفسیات