Mutual trust and confidence
باہمی اعتماد اور اعتماد انگریزی قانون میں استعمال ہونے والا ایک فقرہ ہے، خاص طور پر برطانیہ کے لیبر قانون میں معاہدوں کے حوالے سے، آجر اور کارکن کے درمیان روزگار کے تعلقات میں واجب الادا ذمہ داریوں کی طرف اشارہ کرنے کے لیے۔ یہ تصور روزگار کے قانون میں ایک نئے لیکن انتہائی اہم تصور سے متعلق ہے، اور ایک ایسی اصطلاح تشکیل دیتا ہے جو روزگار کے تمام معاہدوں میں مضمر ہے۔ مضمر اصطلاح کا مطلب یہ ہے کہ آجر اور ملازم دونوں کو اس طرح سے برتاؤ کرنا چاہیے کہ روزگار کے تعلقات کو کمزور نہ کیا جائے۔ ماہرین تعلیم اب روزگار کے تعلقات میں نیک نیتی کے فرض کی بات کرتے ہیں۔ (یعنی۔ دونوں فریقوں کو ایک دوسرے کی "دیکھ بھال" کرنی چاہیے) یہ اتنا اہم مسئلہ ہے کہ یہ مضمر اصطلاح (بعض حالات میں) روزگار کے معاہدے کی ایک واضح مدت کو ختم کر سکتی ہے۔ مثلا۔ جونیئر ڈاکٹروں کے لیے ضرورت سے زیادہ اوقات (جانسٹون بمقابلہ بلومسبری ہیلتھ اتھارٹی میں کورٹ آف اپیل کا فیصلہ دیکھیں) مقدمات محمود اور ملک بمقابلہ بینک آف کریڈٹ اینڈ کامرس انٹرنیشنل SA [1998] AC 20 ولسن بمقابلہ راچر [1974] ICR 428 پوسٹ آفس بمقابلہ رابرٹس [1980] IRLR 347 ٹرانسکو پی ایل سی بمقابلہ او برائن [2002] EWCA Civ 379 ایسٹ ووڈ بمقابلہ میگنوکس الیکٹرک پی ایل سی [2004] UKHL 35 میلون بمقابلہ بی پی بی انڈسٹریز پی ایل سی [2002] EWCA Civ 126 لیوک بمقابلہ اسٹوک آن ٹرینٹ سٹی کونسل [2007] EWCA Civ 761 آسٹریلیا 2014 میں آسٹریلیا کی ہائی کورٹ نے متفقہ طور پر اس تجویز کو سختی سے مسترد کر دیا کہ آسٹریلیا میں ملازمت کے معاہدوں میں ایک مضمر شامل ہونا چاہیے عدالت نے اس سوال کو کھلا چھوڑ دیا کہ کیا معاہدوں کی کارکردگی میں نیک نیتی کے ساتھ کام کرنے کی کوئی عمومی ذمہ داری ہے اور متعلقہ سوال کہ آیا معاہدے کے اختیارات اور تفریق نیک نیتی اور عقلیت کے تقاضوں سے محدود ہو سکتے ہیں۔ یہ بھی دیکھیں برطانیہ کا لیبر قانون انگریزی معاہدہ قانون نیک نیتی نوٹ برطانیہ کا لیبر قانون