Work Personality Index
ورک پرسنالٹی انڈیکس ایک نفسیاتی تشخیص ہے جو شخصیت کی خصوصیات کی پیمائش کرتی ہے۔ اسے ڈاکٹر ڈونلڈ میک ناب اور شان بیکر نے ڈیزائن کیا تھا۔ سوالنامہ شخصیت کی خصوصیات کی نشاندہی کرنے کے لیے بنایا گیا ہے جو کام کی کارکردگی سے متعلق ہیں۔ اسے مکمل ہونے میں عام طور پر 15 سے 20 منٹ لگتے ہیں۔ یہ ملازمت کے امیدواروں کے انتخاب، کیریئر کے انتخاب کی رہنمائی اور ٹیم کی فعالیت کو بہتر بنانے کے لیے بنایا گیا تھا۔ ورک پرسنالٹی انڈیکس 17 بنیادی پیمانوں کا جائزہ لیتا ہے جو کام کی شخصیت کے پہلوؤں کی پیمائش کرتے ہیں تاکہ کسی فرد کی ترجیحات اور ان کے کام کے رویے کے درمیان تعلق قائم کیا جا سکے۔ ان 17 پیمانوں کو پانچ گروپوں میں درجہ بند کیا گیا ہے جو کام کی شخصیت کا نظریہ فراہم کرتے ہیں۔ ورک پرسنالٹی انڈیکس کام کی ترتیبات پر فوری طور پر لاگو شخصیت کی خصوصیات کی پیمائش کرتا ہے۔ ٹیسٹ آئٹمز عام کام کے تجربات کے گرد گھومتے ہیں، اور لوگوں کو ان کا صحیح جواب دینے کے لیے انہیں ہر آئٹم میں پیش کردہ حالات سے متعلق ہونے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے۔ اس وجہ سے، کام کرنے والی آبادی کے لوگوں کے لیے ورک پرسنالٹی انڈیکس مناسب ہے۔ چھوٹے بالغوں کے پاس آئٹمز کو درست طریقے سے جواب دینے کے لیے کام کا کافی تجربہ نہیں ہو سکتا ہے۔ لہذا، یہ سفارش کی جاتی ہے کہ ورک پرسنالٹی انڈیکس ان لوگوں کے ساتھ استعمال کیا جائے جن کی عمر سترہ سال سے زیادہ ہے۔ ورک پرسنالٹی انڈیکس عام بالغ آبادی کے لیے شخصیت کی خصوصیات کی پیمائش کرتا ہے اور طبی یا ذہنی صحت سے متعلق مسائل کی جانچ نہیں کرتا ہے۔ نتیجے کے طور پر، ترازو پر کم اسکور پیتھولوجی کی نشاندہی نہیں کرتے، بلکہ کام کرنے کے لیے مختلف ترجیحات اور محرکات ہوتے ہیں۔ یہ مختلف ترجیحات اور محرکات اس کام کی قسم پر اثر انداز ہوتے ہیں جس میں لوگ کامیاب ہوتے ہیں اور وہ کیا کرنے سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ تصور کاری ورک پرسنالٹی انڈیکس ماڈل امریکی محکمہ محنت کے ذریعہ تیار کردہ پیشہ ورانہ انفارمیشن نیٹ ورک (او * نیٹ) میں شناخت شدہ شخصیت کی خصوصیات پر بنایا گیا ہے۔ یہ نمونہ انسانی شخصیت کے نظریاتی نقطہ نظر پر مبنی نہیں ہے، بلکہ شخصیت کی خصوصیات کا ایک مجموعہ اور ترتیب ہے جو ملازمت کی کارکردگی کی پیش گوئی کرتا ہے۔ ماڈل کو دو اہم ذرائع کا جائزہ لے کر وضع کیا گیا تھا۔ سب سے پہلے، بہت سے تحقیقی مطالعات کیے گئے ہیں جو مختلف شخصیت کی خصوصیات کو مؤثر ملازمت کی کارکردگی سے جوڑتے ہیں۔ عام طور پر پیش گوئی یا بیک وقت توثیق کے مطالعے کے طور پر جانا جاتا ہے، یہ تحقیق ان خصلتوں کا اہم ثبوت فراہم کرتی ہے جن کی مؤثر طریقے سے پیمائش کی جا سکتی ہے اور جو ملازمت کی کارکردگی کی پیش گوئی کرتی ہے۔ ان مطالعات کا جائزہ لینے سے شخصیت کی متعدد خصلتوں کی شناخت ہوتی ہے جو مستقل طور پر ملازمت پر تاثیر سے متعلق ہیں۔ دوسرا، ذاتی ترقی اور اہلکاروں کے انتخاب میں استعمال ہونے والی موجودہ درجہ بندی کا جائزہ لیا گیا۔ ان درجہ بندی کا جائزہ لینے کے لیے، شخصیت کے ان اقدامات کا تجزیہ کیا گیا جو انہیں فعال کرتے ہیں، اور ان کی تحقیق پر تنقید کی گئی۔ شخصیت کے ان اقدامات میں شامل ہیں: ہیریسن گوف کی کیلیفورنیا سائیکولوجیکل انوینٹری، آر ہوگن اور جے ہوگن کی ہوگن پرسنالٹی انوینٹری، اور پال کوسٹا اور رابرٹ میک کری کی NEO PI-R۔ ان شخصیت کے جائزوں کا جائزہ لینے سے شخصیت کی دیگر خصلتوں کی شناخت ہوئی جو کام کی ترجیحات اور محرکات سے قریب سے جڑے ہوئے ہیں۔ ان دو اہم ذرائع کا جائزہ لے کر، 17 بنیادی پیمانوں کی نشاندہی کی گئی، جنہیں او * نیٹ کے محققین نے 7 عالمی پیمانوں میں تقسیم کیا۔ تاہم، ٹرائل ورک پرسنالٹی انڈیکس کے اعداد و شمار کے فیکٹر تجزیہ سے پتہ چلتا ہے کہ 5 فیکٹر حل بہتر فٹ فراہم کرتا ہے۔ لہذا، ورک پرسنالٹی انڈیکس 17 بنیادی پیمانوں پر مشتمل ہے جنہیں 5 عالمی تعمیرات میں درجہ بند کیا گیا ہے۔ ان 5 گروپوں کو اچیومنٹ اورینٹیشن، کنسینٹینس، سوشل اورینٹیشن، پریکٹیکل انٹیلی جنس اور ایڈجسٹمنٹ کا نام دیا گیا ہے۔ یہ گروہ شخصیت کے فائیو فیکٹر ماڈل بگ فائیو شخصیت کے خصلتوں میں شناخت شدہ عالمی خصلتوں کی قریب سے عکاسی کرتے ہیں۔ 17 بنیادی پیمانے 5 تعمیرات کی باریک دانے دار تشخیص کی نمائندگی کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اچیومنٹ اورینٹیشن مندرجہ ذیل بنیادی پیمانوں پر مشتمل ہے: امنگ، پہل، لچک، توانائی، اور قیادت۔ تعمیرات اور خصلتیں کامیابی کی سمت-کامیابی کی سمت میں سخت محنت اور آگے بڑھنے کی خواہش، رکاوٹوں کا سامنا کرتے ہوئے ثابت قدمی، اور کیریئر کی کامیابی کے لیے جدوجہد شامل ہے۔ بنیادی پیمانے: امنگ، پہل، لچک، توانائی اور قیادت۔ دیانتداری-دیانت داری میں منصوبہ بند، محتاط، قابل اعتماد اور نظم و ضبط ہونا شامل ہے۔ بنیادی پیمانے: استقامت، تفصیل پر توجہ، اصول کی پیروی اور انحصار۔ سماجی واقفیت-سماجی واقفیت کی نمائندگی دوسروں کی ضروریات کے تئیں حساسیت، آزادانہ طور پر کام کرنے کے بجائے باہمی تعاون سے کام کرنے کی آمادگی، اور دوسروں کے ساتھ کام کرنے اور ذاتی تعلقات قائم کرنے کی ترجیح سے ہوتی ہے۔ بنیادی پیمانے: ٹیم ورک، دوسروں کے لیے تشویش، باہر جانے والے اور جمہوری۔ عملی ذہانت-عملی ذہانت میں بصیرت، تخیل، اصلیت، نئے خیالات کے لیے کھلا رہنا اور کام کے لیے سوچ سمجھ کر نقطہ نظر کو برقرار رکھنا جیسی خصوصیات شامل ہیں۔ بنیادی پیمانے ؛ اختراع اور تجزیاتی سوچ۔ ایڈجسٹمنٹ-ورک پرسنالٹی انڈیکس میں پایا جانے والا ایڈجسٹمنٹ مرکب فائیو فیکٹر ماڈل میں پائے جانے والے نیوروٹیکزم مرکب سے ملتا جلتا ہے۔ تناؤ کے حالات میں پرسکون، پرسکون اور فکر سے پاک رہنے کے رجحان کی نمائندگی کرتے ہوئے، اس تعمیر کے دیگر عام لیبلز میں جذباتی استحکام، منفی جذباتیت اور فکر شامل ہیں۔ بنیادی پیمانے: خود پر قابو اور تناؤ کی رواداری۔ 8000 سے زیادہ لوگوں کے بڑے نمونے پر کام کی شخصیت کے اشاریہ کو معیاری بنایا گیا۔ اس گروپ سے 3000 مردوں اور 3000 خواتین کے مماثل نمونے کو شمالی امریکہ کے معیارات بنانے کے لیے منتخب کیا گیا۔ معمول کے نمونے میں شامل شرکاء کی بڑی تعداد اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ ورک پرسنالٹی انڈیکس کے نتائج مؤثر طریقے سے شخصیت کی خصوصیات میں فرق کی پیمائش اور شناخت کرتے ہیں۔ مزید دیکھیں مائرز-بریگز ٹائپ انڈیکیٹر حوالہ جات بیرونی لنکس شخصیت کے ٹیسٹ