Institutional analysis
ادارہ جاتی تجزیہ سماجی علوم کا وہ حصہ ہے جو اس بات کا مطالعہ کرتا ہے کہ ادارے-یعنی، سماجی نظم و نسق کے ڈھانچے اور طریقہ کار اور دو یا دو سے زیادہ افراد کے رویے کو کنٹرول کرنے والے تعاون-تجرباتی اصولوں (غیر رسمی قواعد استعمال اور اصول) اور نظریاتی اصولوں (رسمی قواعد اور قانون) دونوں کے مطابق کیسے برتاؤ کرتے ہیں اور کام کرتے ہیں۔ یہ شعبہ اس بات سے متعلق ہے کہ افراد اور گروہ اداروں کی تعمیر کیسے کرتے ہیں، ادارے عملی طور پر کیسے کام کرتے ہیں، اور اداروں کے ایک دوسرے پر، افراد، معاشروں اور بڑے پیمانے پر کمیونٹی پر پڑنے والے اثرات۔ مختلف شعبوں میں استعمال ادارہ جاتی تجزیہ کی اصطلاح کئی تعلیمی شعبوں میں استعمال ہوتی ہے، اور اس کے کئی معنی اور معنی ہیں۔ ادارہ جاتی تجزیہ کا ایک معنی حقیقی رسمی اداروں سے مراد ہے۔ بائیو میڈیکل سائنسز میں، "ادارہ جاتی تجزیہ" سے مراد اکثر صحت کے حکام، ہسپتالوں کے نیٹ ورک وغیرہ جیسے ٹھوس اداروں سے آنے والے ڈیٹا کا تجزیہ کرنا ہوتا ہے۔ اسی طرح، تعلیم اور پبلک ایڈمنسٹریشن اور گورننس اسٹڈیز کے شعبوں میں، اصطلاح عام طور پر اس بات کی طرف اشارہ کرتی ہے کہ اسکول بورڈ اور سرکاری ایجنسیاں پالیسیوں کو کس طرح نافذ کرتی ہیں۔ ایک اور معنی اداروں سے مراد سوچنے کے ایسے طریقے ہیں جن کا طرز عمل پر براہ راست اثر پڑتا ہے۔ اس نقطہ نظر کے تحت، ادارہ جاتی تجزیہ کے کئی تغیرات اور استعمال ہیں۔ معاشیات میں، اس کا استعمال اس بات کی وضاحت کے لیے کیا جاتا ہے کہ معاشی طرز عمل فراہمی اور طلب کے نظریہ کے مطابق کیوں نہیں ہے۔ یہ ایک نسبتا پرانا مکتب فکر ہے جس کی جڑیں 20 ویں صدی کے اوائل میں پیریٹو جیسے ماہرین اقتصادیات کے کام میں ہیں۔ معاشیات میں ادارہ جاتی تجزیہ کی سب سے نمایاں عصری شخصیات میں سے ایک ڈگلس نارتھ ہیں، جنہیں 1993 میں معاشیات کا نوبل انعام ملا تھا۔ سماجیات نے اپنے آغاز سے ہی ادارہ جاتی تجزیے کا استعمال یہ مطالعہ کرنے کے لیے کیا ہے کہ سماجی ادارے جیسے قوانین یا خاندان وقت کے ساتھ کس طرح تیار ہوتے ہیں۔ اس نقطہ نظر کے بنیادی مصنف ایمیل ڈرکھیم ہیں، جو ایک نظم و ضبط کے طور پر سماجیات کے بانی بھی ہیں۔ تاہم، 1980 کی دہائی سے، ادارہ جاتی تجزیے میں سماجی اور معاشی روایات کے درمیان کراس پولینیشن موجود ہیں۔ ایک نئی توجہ اس بات کی وضاحت کرنے پر مرکوز ہے کہ تنظیموں کے اندر تنظیمیں اور افراد کس طرح معاشی اور انتظامی فیصلے کرتے ہیں، خاص طور پر غیر معقول، غیر معاشی اور غیر نفسیاتی عوامل کی تحقیقات کرکے۔ اس تحریک نے وہ پیدا کیا جسے نیا ادارہ جاتی تجزیہ کہا جاتا ہے۔ نو ادارہ جاتی نقطہ نظر کی کئی قسمیں ہیں۔ ان میں سے ایک عوامی انتخاب کے نظریہ کی بنیاد پر معاشی نمونوں کو بہتر بنانے کی کوشش کرتا ہے، اور اس کی ایپلی کیشنز میں سے ایک ادارہ جاتی تجزیہ اور ترقی (آئی اے ڈی) فریم ورک کے نام سے جانا جاتا ہے جسے ایلینور آسٹروم نے 2009 میں معاشیات کے نوبل انعام کے ذریعے تیار کیا تھا۔ ایک اور قسم تنظیمی سماجیات سے متاثر ہے اور بیوروکریٹک ذہنیت پر میکس ویبر کے کام کو مربوط کرنے کی کوشش کرتی ہے۔ ادارہ جاتی تجزیہ کا ایک فرانسیسی مکتب بھی ہے جو سماجی اداروں کے ڈرکھیمین تجزیے اور مارسل موس کے قائم کردہ بشریاتی مکتب فکر سے متاثر ہے۔ ادارہ جاتی تجزیہ کے لیے یہ نقطہ نظر کارنیلیس کاسٹوریڈس اور مشیل فوکو جیسے مفکروں سے بھی متاثر ہے۔ اس نقطہ نظر کا بنیادی زور طاقت کی پوشیدہ شکلوں کی شناخت ہے جو طرز عمل اور تنظیمی طریقہ کار کو قائم کرتی ہے۔ فیلکس گواٹاری نے سالماتی انقلاب (1984) جیسے کاموں میں بھی اس اصطلاح کے استعمال کی تجویز پیش کی، کیونکہ ادارہ جاتی نفسیاتی علاج 1950 کی دہائی میں اپنے آغاز سے ہی تیار ہوا تھا۔ یہ بھی دیکھیں ادارہ جاتی نظریہ انتظام کا خاکہ حوالہ جات شہری منصوبہ بندی سیاسی سائنس سماجی ادارے