Labour hire (Australia)
آسٹریلیا میں، لیبر کرایہ کو آرٹ لیبر کرایہ کے انتظام کی قانونی اصطلاح سے مراد کیا جاتا ہے، اور اس سے مراد ایک آجر کا روزگار کا عمل ہے جو اپنے ملازمین کو منافع کے لیے کسی اور کام کی جگہ پر فراہم کرتا ہے۔ لیبر کرایہ کے انتظامات اکثر اوورلیپ ہوتے ہیں، لیکن عارضی عملے کے عمل سے الگ ہوتے ہیں۔ لیبر کرایہ کے انتظامات ایسے حالات ہیں جن میں ایک ملازم کا قانونی آجر ہوتا ہے، لیکن ان کے کام کی جگہ کے ساتھ کوئی براہ راست ملازمت کا معاہدہ نہیں ہوتا ہے۔ وہ کمپنیاں جو مزدوری کی خدمات فراہم کرتی ہیں انہیں اکثر 'بھرتی ایجنسیاں' کہا جاتا ہے تاہم، مزدوری کی خدمات کے انتظامات میں قانونی معنوں میں کسی ملازم یا کام کی جگہ کے ساتھ ایجنسی کا تعلق شامل نہیں ہوتا ہے۔ لیبر کرایہ پر لینے والی کمپنی کو ملازم کے ذریعہ کام کی جگہ پر فراہم کردہ خدمات کے لیے ادائیگی کی جاتی ہے، انہیں بطور ایجنٹ بھرتی کی لاگت کے لیے ادائیگی نہیں کی جاتی ہے۔ لیبر کرایہ کے انتظام کو بھرتی کے دیگر کاروباری معاملات سے متصادم کیا جا سکتا ہے، جس میں کام کی جگہ پر ملازم حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لیے کسی ایجنسی کو ادا کی جانے والی فائنڈر کی فیس شامل ہوتی ہے۔ صنعتی تجزیہ کاروں کے مطابق جنوری 2020 تک آسٹریلیا میں لیبر ریئر انڈسٹری کی کل آمدنی تقریبا 29 بلین ڈالر ہے۔ تجزیہ کار فرم آئی بی آئی ایس ورلڈ کا دعوی ہے کہ اس صنعت میں 9,634 مزدوروں کی خدمات حاصل کرنے والے کاروبار اور 362,800 مزدوروں کی خدمات حاصل کرنے والے ملازمین ہیں۔ آسٹریلیائی لیبر ریئر انڈسٹری کی سب سے بڑی کمپنیاں ہیز، پرسول ہولڈنگز (جو پروگرامڈ اور اسکلڈ گروپ دونوں کی مالک ہے)، ریکروٹ (آر جی ایف اسٹافنگ کے طور پر تجارت)، ورک پیک، مین پاور گروپ، ایڈیکو، اور رینڈسٹاڈ ہیں۔ مزدوروں کی خدمات حاصل کرنے والی دیگر قابل ذکر فرموں میں انجیوس (سابق وزیر اعظم کیون رڈ کی اہلیہ تھریس رین کی طرف سے قائم کیے جانے کے لیے قابل ذکر)، اور سرکو (سرکاری محکموں میں مزدوروں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے قابل ذکر) شامل ہیں۔ صنعتی کلائنٹ لیبر کرایہ کے انتظامات آسٹریلیا میں بہت سی بڑی کمپنیاں اپنی افرادی قوت میں استعمال کرتی ہیں۔ ایک نمایاں مثال ایمیزون ایم ای ایل 1 کی سہولت ہے، جو ڈینڈینونگ ساؤتھ میں واقع ہے۔ سڈنی مارننگ ہیرالڈ کے ذریعہ یہ اطلاع دی گئی تھی کہ اس سہولت پر غیر انتظامی افرادی قوت کا 100% اڈیکو کے ذریعہ فراہم کیا جاتا ہے۔ اطلاعات کے مطابق، آسٹریلیا میں ایمیزون کی دیگر سہولیات اسی طرح کی شرائط پر چلائی جاتی ہیں۔ لیبر کرایہ بھی دولت مشترکہ کی حکومت کی طرف سے بڑی مقدار میں استعمال کیا جاتا ہے۔ قانونی مسائل قانونی ذمہ داری قانونی آجر کے طور پر، لیبر کرایہ فراہم کرنے والے آسٹریلیائی صنعتی قانون بشمول فیئر ورک ایکٹ کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے قانونی طور پر ذمہ دار ہیں۔ لیبر کرایہ پر لینے والے ملازمین کو قابل اطلاق صنعتی ایوارڈ کی تعمیل میں اجرت اور شرائط کی پیشکش کی جانی چاہیے۔ کلائنٹ کے کام کی جگہوں پر چوٹوں کی ذمہ داری لیبر کرایہ پر لینے والی کمپنیوں کو لاپرواہی کی اذیت کی بنیاد پر اپنے ملازمین کی چوٹوں کے لیے قانونی طور پر ذمہ دار پایا گیا ہے۔ ڈریک انڈسٹریل بمقابلہ ورک کوور اتھارٹی کے معاملے میں آجروں کی طرف سے اپنے ملازمین کی دیکھ بھال کا مشترکہ قانون فرض، ان حالات کو شامل کرنے کی تصدیق کی گئی تھی جن میں وہ ملازم ایسے احاطے میں کام کرتا تھا جو لیبر کرایہ پر لینے والے آجر کے زیر کنٹرول نہیں تھا۔ عدالت نے نوٹ کیا کہ: "ایک آجر جو اپنے ملازمین کو کسی اور کام کی جگہ پر بھیجتا ہے جس پر وہ محدود کنٹرول کا استعمال کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ایک خاص مثبت ذمہ داری کے تحت ہے کہ وہ احاطے، یا کیا گیا کام، ان ملازمین کی صحت، حفاظت یا فلاح و بہبود کے لیے خطرہ پیش نہیں کرتا ہے۔" کاروباری سودے بازی کے معاہدے کام کی جگہ پر لاگو کاروباری سودے بازی کے معاہدے (ای بی اے) قانونی طور پر مزدوروں کی خدمات حاصل کرنے والے ملازمین اور ان کے آجروں کا احاطہ نہیں کرتے، جب تک کہ معاہدے میں کوئی شق نہ لکھی جائے جس میں اس بات کا اظہار کیا گیا ہو۔ اس کے بجائے، ای بی اے لیبر ریئر کمپنی کے ملازمین اور خود لیبر ریئر کمپنی کے درمیان بنائے جاتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں کام کی جگہ کے اصل ملازمین اور وہاں مزدوری کے ذریعے کام کرنے والوں کے درمیان تنخواہ میں فرق ہو سکتا ہے۔ ایک ایسا پہلو جس پر آسٹریلوی لیبر پارٹی نے تنقید کی ہے۔ لیبر کرایہ پر لینے والی کمپنیوں پر الزام لگایا گیا ہے کہ وہ ملازمین اور ان کے موجودہ کام کی جگہوں کے درمیان موجود ای بی اے کو کمزور کرنے کے لیے جعلی قانونی حربے استعمال کرتی ہیں۔ کلائنٹس کی جانب سے۔ 2016 میں، کارلٹن اینڈ یونائیٹڈ بریوریز (سی یو بی) نے اپنی افرادی قوت کے ساتھ ایک نافذ العمل ای بی اے کو ختم کرنے کی کوشش کی، کمپنی پروگرامڈ کو ان کا قانونی آجر بننے کے لیے ادائیگی کی۔ اس کے بعد پروگرامڈ نے کارکنوں کو ایک ای بی اے پر مجبور کرنے کی کوشش کی جو کئی سال پہلے بنائے گئے تھے، مختلف کارکنوں کے ساتھ۔ کافی کم اجرت کے ساتھ۔ جب کچھ کارکنوں نے نئے معاہدے پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا تو پروگرامڈ نے ان کی جگہ مزدوروں کی خدمات حاصل کرنے کی کوشش کی۔ سی یو بی اور پروگرامڈ کے اقدامات کے نتیجے میں کمپنی کے خلاف صارفین کا بائیکاٹ اور دھرنا مہم چھ ماہ تک جاری رہی۔ (یہ بھی دیکھیں: کارلٹن اور یونائیٹڈ بریوریز تنازعہ) لیبر کرایہ کے انتظام میں ریگولیشن ڈی جوری آجر صنعتی قوانین کے تابع ہیں جو عام طور پر تمام آجروں کو پابند کرتے ہیں۔ اس میں کوئی بھی قابل اطلاق صنعتی اعزازات کے ساتھ ساتھ اضافی قوانین بھی شامل ہیں جو خاص طور پر مزدوروں کی خدمات حاصل کرنے والے کاروباروں کے انعقاد کو منظم کرتے ہیں۔ وکٹوریہ اور کوئنز لینڈ میں، مزدوروں کی خدمات حاصل کرنے والے کاروباروں کو ریاستی حکومت سے کام کرنے کے لیے لائسنس حاصل کرنا ضروری ہے۔ اصطلاحات اگرچہ آسٹریلیا اور نمیبیا میں لیبر کرایہ کی اصطلاح استعمال ہوتی ہے، لیکن دائرہ اختیار کے لحاظ سے اس تصور کی اصطلاحات مختلف ہیں۔ آسٹریلیا میں مزدوروں کی خدمات حاصل کرنے سے مشابہت رکھنے والے طریقوں کو دیگر ناموں کے علاوہ لیبر کنٹریکٹنگ (یو ایس اے)، اور لیبر بروکرنگ (جنوبی افریقہ) کہا جاتا ہے۔ اسی طرح، مزدور کرایہ فراہم کرنے والوں کا حوالہ ملک کے لحاظ سے مختلف ناموں سے دیا جاتا ہے۔ کچھ اصطلاحات میں ملازمت کی ایجنسی (یو کے)، پیشہ ورانہ آجر تنظیم (یو ایس اے)، اور دیگر شامل ہیں۔ لیبر ہائیر ایمپلائمنٹ ایجنسی عارضی کام بذریعہ ملک لیبر بروکرنگ (جنوبی افریقہ) لیبر ہائیر ان نمیبیا حوالہ جات آسٹریلیائی لیبر قانون بھرتی