First Labour Government of New Zealand
نیوزی لینڈ کی پہلی لیبر حکومت 1935 سے 1949 تک نیوزی لینڈ کی حکومت تھی۔ اپنے دور اقتدار کے دوران ترقی پسند سماجی اصلاحات کی ایک وسیع رینج کے حصول کے لیے ذمہ دار، اس نے 1980 کی دہائی تک نیوزی لینڈ کی معاشی اور فلاحی پالیسیوں کا لہجہ ترتیب دیا، ایک فلاحی ریاست، کینیشین اقتصادی انتظام کا نظام، اور اعلی سطح کی ریاستی مداخلت قائم کی۔ حکومت 1930 کی دہائی کے عظیم کساد بازاری کے نتیجے میں اقتدار میں آئی اور دوسری جنگ عظیم کے دوران ملک پر حکومت بھی کی۔ اہم پالیسیاں صنعتی کام کے حالات میں نمایاں بہتری آئی، جزوی طور پر محنت کشوں کے لیے زیادہ مسابقت کے ذریعے اور جزوی طور پر قانون سازی کی دفعات کے ذریعے۔ لازمی ٹریڈ یونینزم نافذ کیا (1936)۔ ایک فیکٹری ایکٹ ترمیم نے 40 گھنٹے، پانچ دن کا کام کا ہفتہ متعارف کرایا، جس میں آٹھ عوامی تعطیلات تھیں: کرسمس ڈے، باکسنگ ڈے، نئے سال کا دن، گڈ فرائیڈے، ایسٹر منڈے، اینزاک ڈے، لیبر ڈے، اور خودمختار کی سالگرہ۔ 1945 اور 1946 میں قانون سازی نے نئے 40 گھنٹے کے کام کے ہفتے کو صنعت کے ساتھ ساتھ دکانوں اور دفاتر میں بھی تقریبا عالمگیر بنا دیا۔ امدادی ملازمتوں کو ختم کر دیا گیا اور 1936 اور 1937 میں روزی روٹی کی ادائیگی نے امدادی کام کی جگہ لے لی، اور ان سالوں کے دوران اوسطا 20,000 افراد نے اسے حاصل کیا۔ تنخواہ کی برقرار رکھنے کی شرحوں میں 100% تک کی رقم میں اضافہ کیا گیا تاکہ "عوامی کاموں پر مکمل روزگار کی طرف منتقلی فراہم کی جا سکے"۔ سب کے لیے ادائیگی کی شرح بھی متعارف کرائی گئی، جس نے پہلے سے موجود تین مختلف سطحوں کی جگہ لے لی جس میں شہری کارکنوں کو ماوری (جنہیں روزی روٹی کی کم شرح ملتی تھی) اور ثانوی شہروں میں رہنے والوں کے مقابلے میں زیادہ روزی روٹی ملتی تھی۔ ثالثی عدالت کے لازمی اختیارات (1936) کو بحال کیا گیا، جس میں یونینسٹوں کو ترجیح دی گئی "اور تمام کارکنوں کے لیے جو عدالت کے ایک خاص ایوارڈ کے تابع ہیں کہ وہ اس ٹریڈ یونین کے رکن بنیں جس پر ایوارڈ لاگو ہوتا ہے۔" قومی ٹریڈ یونینوں کے اندراج کے لیے بھی التزام کیا گیا۔ یہ نیا، زیادہ ترقی پسند نظام نیوزی لینڈ کے ان لوگوں کی تنخواہوں اور کام کے حالات میں بہتری کا باعث بنا جن کی نمائندگی کرنے کے لیے کبھی کوئی ٹریڈ یونین نہیں تھی۔ زرعی ورکرز ایکٹ (1936) نے دیہی مزدوروں کے لیے کم از کم تنخواہ کی شرح طے کرکے حالات کو بہتر بنایا اور ایک معقول سطح کے حالات زندگی کی ضرورت تھی۔ اس قانون سازی نے پندرہ سال سے کم عمر کے بچوں کو ڈیری فارموں میں ملازمت پر پابندی لگا دی، کھیت کے کارکنوں کے لیے رہائش کے کم از کم معیارات، چار ہفتوں کی تنخواہ والی سالانہ چھٹی، اور کھیت کے کارکنوں کے لیے کم از کم اجرت متعارف کرائی۔ شاپس اینڈ آفیسرز امینڈمنٹ ایکٹ (1936) نے بینکوں اور انشورنس میں کام کرنے والے لوگوں کے لیے ہفتے میں زیادہ سے زیادہ چوالیس گھنٹے کام کرنے کی وضاحت کی۔ صنعتی کارکردگی بل (اکتوبر 1936 میں نافذ کیا گیا) نے حکومت کو صنعتوں کو منظم کرنے کے وسیع اختیارات دیے۔ ریلیف کے بجائے مکمل اجرت پر روزگار فراہم کرنے کے لیے پبلک ورکس کا ایک بڑا پروگرام شروع کیا گیا۔ انڈسٹریل کنسیلیشن اینڈ آربیٹریشن ایکٹ (1936) نے ثالثی عدالت کو مکمل دائرہ اختیار بحال کیا اور عدالت سے مطالبہ کیا کہ وہ مردوں اور خواتین دونوں کے لیے بنیادی اجرت طے کرنے کے لیے عام احکامات جاری کرے جو تمام ایوارڈز اور نافذ العمل معاہدوں پر لاگو ہوں۔ لازمی ثالثی بحال کر دی گئی۔ اس سے تنخواہ اور کام کے حالات کے کم از کم معیارات کی حد میں توسیع ہوئی، جس سے نیم ہنر مند، جن کے پاس دستکاری کی تربیت نہیں ہے، اور کارکنوں کے غیر منظم گروپوں کو فائدہ ہوا۔ 1935 اور 1938 کے درمیان، لیبر حکومت کی صنعتی پالیسیوں سے حوصلہ افزائی کرتے ہوئے، ٹریڈ یونین کی رکنیت "1929 کے عروج کے سال سے تقریبا ڈھائی گنا زیادہ" ہو گئی۔ 1936 میں، حکومت نے نوجوانوں کی اجرتوں کو درجہ بند کیا تاکہ سال بہ سال ان کی تنخواہ کی شرح خود بخود بڑھ جائے جب تک کہ وہ 21 سال کی عمر تک پہنچنے پر کم از کم معیاری اجرت تک نہ پہنچ جائے۔ اس کا مقصد نوجوان مرد یا نوجوان خواتین مزدوروں کی طرف سے بالغ اجرت کی شرحوں کو کم ہونے سے روکنا، نوجوانوں کی محنت کے استحصال اور سودے بازی کی طاقت کی کمی کو روکنا، اور آجروں کو اپرنٹس کو برطرف کرنے سے روکنا تھا کیونکہ وہ مسافروں کی تنخواہ کے اہل ہو گئے تھے۔ امدادی کارکنوں کو انعامی اجرت دی گئی۔ ثالثی عدالت کو 1936 میں اپنے ایوارڈز اور معاہدوں میں ایک ایسی بنیادی اجرت مقرر کرنے کی ضرورت تھی جو ایک مرد، اس کی بیوی اور تین بچوں کو "منصفانہ اور معقول معیار کے آرام میں" رکھنے کے لیے کافی ہو۔ منافع کی روک تھام کا قانون (1936) منظور کیا گیا۔ کانوں کے وزیر کو کانوں میں مرکزی ریسکیو اسٹیشن قائم کرنے کا اختیار دیا گیا (1936)۔ زخمی کارکنوں کے لیے معاوضے کی بہتر شرحیں متعارف کرائی گئیں (1936)۔ ہفتے کے آخر میں کام اور اوور ٹائم (1936) کے لیے تنخواہ کی تعزیراتی شرحیں متعارف کرائی گئیں۔ کم از کم اجرت ایکٹ (1945) نے اکیس اور اس سے زیادہ عمر کے تمام کارکنوں کے لیے کم از کم اجرت قائم کی۔ 1944 میں تمام کارکنوں کے لیے سالانہ دو ہفتوں کی چھٹی کے لیے قانون سازی کا التزام کیا گیا تھا۔ زیر زمین کان کے کارکنوں کو 1948 اور 1949 میں سات گھنٹے کام کا دن دیا گیا تھا۔ فوت شدہ کارکنوں کے منحصر افراد کے لیے معاوضے میں اضافہ کیا گیا (1936)۔ اجرتوں کے تحفظ اور ٹھیکیداروں کے واجب الادا قانون (1939) نے "پرنسپل، ٹھیکیداروں، یا ذیلی ٹھیکیداروں کے خلاف دیگر دعووں پر اجرت کی ادائیگی کی ترجیح کو یقینی بنانے کے لیے" مختلف دفعات بنا کر زیادہ تر تعمیراتی منصوبوں میں مخصوص قسم کے کارکنوں کی اجرتوں کا تحفظ کیا۔ گورنمنٹ ریلوے ایکٹ (1949) نے ایک گورنمنٹ ریلوے انڈسٹریل ٹریبونل قائم کیا جس میں ریلوے کارکنوں کے لیے تنخواہیں اور اجرت کی شرح، کام کے اوقات اور ملازمت کی دیگر شرائط طے کرنے کا اختیار تھا۔ حکومت نے جنگ کے بعد کے مضافات میں تیزی سے پھیلنے والی کوآپریٹو دکانوں کے ساتھ تجربہ کیا۔ ایک نیشنل ایمپلائمنٹ سروس (1946) قائم کی گئی تھی جس کا بنیادی کام مکمل روزگار کو فروغ دینا اور برقرار رکھنا تھا۔ ہوم ایڈ سروس قائم کی گئی (1946)۔ ایک نیا فیکٹری ایکٹ (1946) نے پسینے کے خلاف اقدامات کیے اور اس میں کام کی جگہ کی حفاظت، خطرناک مائع، مشینری سے تحفظ، رسائی کے ذرائع اور آگ سے بچنے سے متعلق تفصیلی دفعات شامل تھیں۔ ایکٹ کی دیگر دفعات میں اگر فیکٹری میں 100 سے زیادہ لوگوں کو کھانے کی ضرورت ہو تو کینٹین کی فراہمی، ہر شخص کے لیے دستیاب ہوائی جگہ میں اضافہ اور فیکٹری انسپکٹرز کو کوالیفائنگ امتحان پاس کرنے کی ضرورت شامل تھی۔ جنگ کے سالوں کے دوران، حکومت کی مالی اور معاشی پالیسیوں نے اس بات کو یقینی بنایا کہ نیوزی لینڈ کے تمام باشندوں کے پاس دستیاب چیزوں کی معقول کم از کم مقدار موجود ہو جبکہ عوامی مفاد میں نایاب سامان (درآمد شدہ اور گھریلو طور پر تیار کردہ دونوں) کو راشن کیا جاتا تھا۔ سب سے کم تنخواہ والے کارکنوں کی اجرت کو کم سے کم سطح (1944) تک بڑھانے کی اجازت دی گئی۔ بش ورکرز ایکٹ (1945) نے جھاڑی کے کارکنوں کے تحفظ اور حفاظت کے لیے التزام کیا۔ ورکرز کمپینسیشن ایکٹ (1947) میں ترامیم کی گئیں، ایک نے آجر کے لیے ایکٹ کے تحت اپنی ذمہ داری کے خلاف بیمہ کرنا لازمی قرار دیا، اور دوسرا کارکنوں کے معاوضے کے بیمہ (کچھ مستثنیات کے ساتھ) کو اسٹیٹ فائر انشورنس آفس کی اجارہ داری بنا دیا۔ امور خارجہ اور فوج 1930 کی دہائی میں لیبر لیگ آف نیشنز (اقوام متحدہ کا پیش خیمہ) کی حامی تھی، اور لیگ کو ایک اور بڑی جنگ کو روکنے کا بہترین طریقہ سمجھتی تھی۔ تاہم لیگ غیر موثر ثابت ہوئی، اور منچوریا پر جاپانی حملے یا ابیسینیا پر اطالوی حملے کو روکنے میں ناکام رہی۔ لیبر کے تحت، لیگ میں نیوزی لینڈ کے نمائندے نے حملہ آوروں کی تسکین کے خلاف سختی سے بات کی، خاص طور پر ابیسینیا پر اطالوی حملے اور چیکوسلوواکیا پر جرمن قبضے کے خلاف۔ جب دوسری جنگ عظیم شروع ہوئی تو نیوزی لینڈ نے فوری طور پر جرمنی کے خلاف جنگ کا اعلان کر دیا، سیویج نے کہا کہ 'جہاں برطانیہ جاتا ہے، ہم جاتے ہیں'۔ جنگ کے دوران جبری بھرتی متعارف کرائی گئی۔ اس کی وجہ سے کچھ لوگوں نے لیبر پر منافقت کا الزام لگایا، کیونکہ اس نے پہلی جنگ عظیم میں جبری بھرتی کی سخت مخالفت کی تھی۔ حکومت نے استدلال کیا کہ اگرچہ پہلی جنگ عظیم ایک غیر ضروری سامراجی جھگڑا تھا، لیکن دوسری جنگ عظیم فاشسٹ حملہ آوروں کے خلاف ایک منصفانہ جنگ تھی۔ جنگ کے بعد، فریزر اقوام متحدہ کے قیام میں شامل ہو گئے، اور خاص طور پر اس بات پر فکر مند تھے کہ چھوٹے ممالک کو بڑی طاقتوں کی طرف سے پسماندہ نہ کیا جائے۔ امن کے زمانے میں فوجی بھرتی 1949 میں متعارف کرائی گئی تھی، جو ایک غیر مقبول فیصلہ ثابت ہوا۔ معیشت کو متحرک کرنے کی کوشش میں اقتصادی حکومت کے اخراجات میں اضافہ کیا گیا۔ فنانس ایکٹ (1936) میں ڈپریشن کی مدت کے دوران اجرتوں اور تنخواہوں میں کی گئی تمام کٹوتیوں کو واپس لینے کی ضرورت تھی۔ رہن کارپوریشن کا نام 1936 میں اسٹیٹ ایڈوانسز کارپوریشن رکھ دیا گیا تاکہ پہلے رہن پر سستی، طویل مدتی، شہری اور دیہی مالی اعانت فراہم کی جا سکے۔ اسے کارکنوں کی رہائش کی تعمیر اور موجودہ صنعتوں کی ترقی اور نئی صنعتوں کے قیام کے لیے مقامی حکام کو قرض دینے کے اختیارات بھی فراہم کیے گئے تھے۔ ریزرو بینک آف نیوزی لینڈ کو فوری طور پر قومی شکل دے دی گئی، جس نے نجی بینکروں سے وزیر خزانہ کو کنٹرول منتقل کر دیا۔ ریزرو بینک امینڈمنٹ ایکٹ (1936) نے بینک کی 500,000 پاؤنڈ کی نجی شیئر ہولڈنگ خرید لی۔ بینک آف نیوزی لینڈ کو قومیا گیا (1945)۔ اسٹیٹ ایڈوانسز کارپوریشن ایکٹ قائم کیا گیا جس نے مکانات کی تعمیر کو فروغ دیا اور کسانوں کو سستے قرضے فراہم کیے۔ نئی صنعتوں کی منصوبہ بندی کرنے اور لائسنسنگ کے نظام کے ذریعے موجودہ صنعتوں کی تنظیم نو کے لیے ایک بیورو آف انڈسٹری (1936) قائم کیا گیا۔ نیوزی لینڈ نیشنل ایئر ویز ایکٹ (1945) نے اندرونی ہوائی راستوں کو بیرون ملک تسمان ایمپائر ایئر ویز میں سابقہ حکومت کی شرکت کے مطابق عوامی ملکیت میں لایا۔ جنوبی جزیرے کے دریاؤں اور جھیلوں پر بڑے پیمانے پر ہائیڈرو الیکٹرک تنصیبات تعمیر کی گئیں۔ وسیع پیمانے پر محصولات اور دیگر درآمدی کنٹرول متعارف کروائے گئے۔ گریجویٹ لینڈ ٹیکس کو اونچی شرحوں پر دوبارہ متعارف کرایا گیا۔ انکم ٹیکس کی سب سے زیادہ شرح 1939 میں 42.9% (اور 'غیر حاصل شدہ آمدنی' جیسے کرایہ، سود یا منافع کے لیے 57 فیصد) سے 1949 تک 76.5% تک نمایاں طور پر بڑھا دی گئی تھی۔ 1942 کا بجٹ، جس نے ٹیکسوں میں اضافہ کیا، نیوزی لینڈ میں واضح طور پر کینیشین سوچ کی پیروی کے آغاز کی نشاندہی کرتا ہے۔ حکومتی منصوبہ بندی کے لیے مختلف کوششیں کی گئیں۔ 1936 کے انڈسٹریل ایفیشنسی ایکٹ نے وزیر صنعت و تجارت کی منصوبہ بندی اور ترقی کے بارے میں رہنمائی کے لیے ایک بیورو آف انڈسٹری قائم کیا، جب کہ 1944 میں جنگ کے بعد کے معاشرے کے مطالعہ اور منصوبے بنانے کے مقصد سے قومی ترقی کی تنظیم قائم کی گئی تھی۔ اسٹرلنگ کے ختم ہوتے ذخائر کے جواب میں درآمد اور تبادلے کے کنٹرول متعارف کرائے گئے تھے۔ دوسری جنگ عظیم کے دوران روٹی اور مکھن جیسی اہم چیزوں پر سبسڈی کے ساتھ قیمتوں کو مستحکم کرنے کی ایک جامع اسکیم متعارف کرائی گئی تھی۔ قیمتوں پر کنٹرول، جو جنگ سے پہلے ہی متعارف کرایا گیا تھا، 1943 میں کئی قسم کے پھلوں اور سبزیوں کی خوردہ قیمتوں کو پورا کرنے کے لیے مزید بڑھا دیا گیا تھا، اور 1943 کے آخر میں، زمین کی منتقلی کے لین دین میں خاطر خواہ اضافے کی روشنی میں، زمین کی فروخت اور لیز پر کنٹرول رکھا گیا، جس کا عمومی مقصد 1942 کی سطح پر اقدار کو مستحکم کرنا تھا۔ 1944 کے دودھ ایکٹ کے ذریعے، حکومت نے شہر کے دودھ کے سپلائرز کو کافی اور پرکشش سطح پر ضمانت شدہ قیمت بڑھا دی تاکہ مکھن اور پنیر کی پیداوار سے دودھ کو شہری فراہمی کے لیے موڑ دیا جا سکے۔ 1947 میں، ڈیری کسانوں کو ایک مشترکہ صنعت اور ایک آزاد چیئرمین کے ساتھ ایک سرکاری مارکیٹنگ کمیشن فراہم کیا گیا اور ضمانت شدہ قیمت طے کرنے اور بیرون ملک اپنی مارکیٹنگ کو کنٹرول کرنے کا اختیار دیا گیا۔ شیئر دودھ کے معاہدوں کے قانون 1937 نے شیئر دودھ کے معاہدوں کے تحت شیئر دودھ دینے والوں کے مفادات کے تحفظ کے لیے التزام کیا۔ گوشت استحکام اکاؤنٹ (1942 میں قائم کیا گیا) نے بڑے ذخائر بنائے جو جنگ کے بعد کسانوں کی مختلف قسم کی مدد کے لیے استعمال کیے گئے۔ زمین کی ترقی کی اسکیموں کو آگے بڑھایا گیا اور تیار کیے جانے والے علاقے کو بہت بڑھایا گیا۔ کوئلے کی کانیں آہستہ آہستہ عوامی ملکیت میں آ گئیں۔ قومی سلامتی کے لیے ایک تنظیم (1937) قائم کی گئی، جس میں حکام جنگ پھوٹ پڑنے کی صورت میں نافذ کیے جانے والے کنٹرول کے سیٹ تیار کر رہے تھے۔ دوسری جنگ عظیم کے دوران، منافع کو روکنے کے لیے قیمتوں پر قابو بڑھایا گیا اور مختلف کھانے پینے کی اشیاء پر سبسڈی متعارف کرائی گئی۔ 1942 کے بعد جنگ کے وقت کے اقتصادی استحکام کے ضوابط میں کئی ترامیم کی گئیں تاکہ ناقص تنخواہ والے کارکنوں کی اجرت میں کچھ اضافہ کیا جا سکے۔ جنگ کے وقت کی افراط زر پر کامیابی سے قابو پایا گیا، دوسری جنگ عظیم کے دوران قیمتوں میں صرف 14 فیصد اضافہ ہوا۔ تجارتی ریڈیو اسٹیشنوں کو حکومت نے (1938) خریدا، جس نے بعد میں ریڈیو اشتہارات کا واحد حق حاصل کر لیا۔ چینی تارکین وطن پر عائد "ہیڈ ٹیکس" کو ختم کر دیا۔ صحت صحت کی دیکھ بھال کے لیے زیادہ تر فیسوں کو ہٹا دیا گیا، اور جیسا کہ مورخ ولیم بال سوچ نے نوٹ کیا، "1941 کے آخر تک نہ صرف مفت ہسپتال اور زچگی کی دیکھ بھال، مفت دوائیں اور دوائیں، اور بنیادی طور پر ایک مفت طبی پریکٹیشنر سروس، اور، ماہر خدمات کے اشارے کے طور پر، مفت ایکس رے تشخیص تھی۔" پوری آبادی کے لیے مفت اندرونی مریضوں کا علاج متعارف کرایا گیا (1939)۔ مفت بیرونی مریضوں کا علاج، مفت دواسازی، اور عام پریکٹیشنرز کے بلوں کی جزوی ادائیگی متعارف کرائی گئی (1941)۔ فارماسیوٹیکل سپلائیز بینیفٹ کا تعارف (1941 میں) ایک رجسٹرڈ میڈیکل پریکٹیشنر کے نسخے پر مفت فراہم کی جانے والی ادویات کی ایک وسیع رینج فراہم کرتا ہے۔ دوسری جنگ عظیم کے دوران صحت کی دیکھ بھال کے مزید فوائد متعارف کرائے گئے، جن میں فزیوتھراپی کے فوائد (1942)، ڈسٹرکٹ نرسنگ (1944)، اور لیبارٹری تشخیصی فوائد (1946) شامل ہیں۔ گھریلو امداد فراہم کرنے والی تنظیموں کو بھی سبسڈی فراہم کی گئی۔ زچگی کی مفت دیکھ بھال متعارف کرائی گئی۔ اسکول ڈینٹل نرس سروس (اصل میں 1920 میں متعارف کرائی گئی) کو نمایاں طور پر بڑھایا گیا اور نوعمروں کے لیے دانتوں کا مفت علاج متعارف کرایا گیا۔ مفت ایکس رے متعارف کروائے گئے (1941)۔ 1947 کے بعد سے ہسپتال کے بیرونی مریضوں کو کانٹیکٹ لینس اور سماعت کے آلات جیسی سہولیات فراہم کی جا سکیں۔ 1948 کے بعد سے مصنوعی اعضاء مفت فراہم کیے گئے۔ تپ دق ایکٹ (1948) نے اس بیماری پر قابو پانے کے لیے اقدامات متعارف کرائے۔ فزیکل ویلفیئر اینڈ ریکری ایشن ایکٹ (1937) نے مرکزی حکومت کو "مقامی حکومتوں کو کھیلوں کی سہولیات کی رقم فراہم کرنے اور مقامی حکومت کو ان سہولیات پر رقم خرچ کرنے کی اجازت دی۔" سوائل کنزرویشن اینڈ ریورز کنٹرول ایکٹ (1941) نے جامع کیچمنٹ پلاننگ اور مینجمنٹ کا تصور قائم کیا۔ صحت (تدفین) ضابطے (1946) لاشوں کو سنبھالنے اور دفن کرنے، مردہ خانوں کے آپریشن اور جنازے کے ڈائریکٹرز کے اندراج کو کنٹرول کرتے ہیں۔ مردہ خانوں کے حوالے سے، ضابطوں میں مناسب اور آسانی سے گرم اور ٹھنڈے پانی کی خدمات فراہم کرنے کی ضرورت کو واضح کیا گیا ہے۔ قانون سازی میں پانی کی فراہمی کے حوالے دھونے کی صفائی کے تناظر میں کیے گئے ہیں۔ پہلی لیبر حکومت کی سماجی اور اقتصادی پالیسیوں کی حوصلہ افزائی سے معیار زندگی میں عمومی اضافہ مجموعی طور پر آبادی کی صحت اور فلاح و بہبود میں نمایاں اضافے کا باعث بنا۔ ٹائیفائیڈ بخار، گٹھیا بخار، ڈپتھیریا، اپینڈیسائٹس، انفلوئنزا اور تپ دق سے ہونے والی اموات میں ڈرامائی طور پر کمی واقع ہوئی، جس سے اوسط متوقع عمر میں اضافہ ہوا۔ اس کے علاوہ، بچوں کی اموات کی شرح پاکیہا کے لیے 32.26 سے 22.75 اور ماوری کے لیے 109.20 سے 69.74 تک گر گئی۔ فلاح و بہبود حکومت نے بے روزگاروں اور خیراتی امداد کے وصول کنندگان کو عہدہ سنبھالنے پر کرسمس بونس فراہم کیا۔ 1936 کے آغاز میں (دسمبر 1935 میں نومنتخب لیبر کابینہ کے فیصلے کے بعد)، بے روزگاروں کے لیے ایک ہفتے کی تنخواہ پر مشتمل ایک خصوصی گرانٹ متعارف کرائی گئی، جس میں بیرونی امداد حاصل کرنے والوں کے لیے اضافی رقم بھی شامل تھی۔ کرایہ دار کے سامان پر "عدالت کو حوالہ دیے بغیر کرایہ کی عدم ادائیگی کے لیے اسے باہر نکالنے کے ایک ذریعہ کے طور پر" قبضہ کرنے والے کے مال پر قبضہ کرنے کے مالک مکان کے اختیار کو ہٹا دیا گیا (1936)۔ نیوزی لینڈ کے ان باشندوں کے لیے ریٹائرمنٹ الاؤنس میں اضافہ کیا گیا جو بڑے افسردگی (1936) کے دوران لازمی طور پر ریٹائر ہوئے تھے۔ بے روزگاری فنڈ کی جگہ ایمپلائمنٹ پروموشن فنڈ (1936) نے لے لی۔ دیگر پنشنوں اور الاؤنسوں (1936) کے ساتھ جنگی پنشنوں میں اضافہ کیا گیا۔ ماؤں کو خاندانی الاؤنس کے لیے درخواست دینے کا اختیار دیا گیا تھا بجائے اس کے کہ یہ حق باپوں تک محدود ہو (1936)۔ بڑھاپے کی پنشن بحال کر دی گئی۔ بڑھاپے کی پنشن کے لیے اہلیت کو نیوزی لینڈ میں پچیس سال کی رہائش سے گھٹا کر بیس (1936) کر دیا گیا۔ ایک پارلیمانی کمیشن نے ان جزائر (1936) کے حالات کی تحقیقات اور رپورٹ کرنے کے لیے راروٹونگن گروپ کا دورہ کیا۔ زرعی مزدوروں کو امداد فراہم کی گئی۔ پنشن ترمیم ایکٹ (1936) نے آبادی کے ایک وسیع تر حصے کو پنشن میں توسیع دی، جس میں لبنانی، چینی، معذور اور ترک شدہ بیویاں شامل ہیں۔ 1938 کے سماجی تحفظ ایکٹ نے سماجی تحفظ کا ایک جامع نظام متعارف کرایا جو ایک اتھارٹی کے مطابق، "مغربی دنیا میں سماجی تحفظ کا پہلا جامع اور مربوط نظام" تھا۔ بے روزگار، کان کنوں، معذوروں، بیواؤں، نابینا اور بوڑھوں کے لیے خاندانی الاؤنس اور موجودہ فوائد کی شرحوں میں اضافہ کیا گیا۔ بڑھاپے کے فوائد کے لیے اہلیت کی عمر 65 سے کم کر کے 60 کر دی گئی۔ خاندانی الاؤنس میں توسیع کی گئی۔ یتیموں اور ان لوگوں کے لیے جن کی آمدنی بیماری کی وجہ سے ختم ہو چکی تھی، نئے فلاحی فوائد متعارف کرائے گئے۔ مشکلات کا شکار افراد کے لیے ہنگامی فوائد کے لیے التزام کیا گیا تھا جو کسی دوسرے فوائد کے حقدار نہیں تھے۔ 1938 کے سوشل سیکیورٹی ایکٹ نے خاندانی الاؤنس میں بھی کچھ چھوٹی سی بہتری کی، جس میں "غیر ملکی، ایشیائی اور غیر قانونی افراد" کی نا اہلیت کا خاتمہ بھی شامل ہے۔ یونیورسل سپرانوایشن، جو کہ پینسٹھ اور اس سے زیادہ عمر کے تمام نیوزی لینڈز کے لیے ایک عالمگیر فائدہ ہے، متعارف کرایا گیا (1940)۔ ترک شدہ بیویوں کے لیے ادائیگیاں متعارف کرائی گئیں۔ بڑھاپے اور جنگی پنشن میں اضافہ کیا گیا (1936)۔ بچوں والی ویران بیویاں بیواؤں کے فائدے کے اہل ہو گئیں اگر انہوں نے اپنے شوہروں کے خلاف دیکھ بھال کی کارروائی کی ہو اور ان کی طلاق نہ ہوئی ہو (1936)۔ بعد میں اہلیت کو ترک شدہ بیویوں تک بڑھا دیا گیا جن کے شوہر کا ٹھکانہ معلوم تھا (1943) اور ترک شدہ بیویوں تک جن کی کوئی منحصر اولاد نہیں تھی (1945)۔ ملازم غیر شادی شدہ حاملہ خواتین پیدائش سے پہلے اور بعد میں ایک محدود مدت کے لیے ہنگامی بیماری کے فائدے کے اہل ہو گئیں، اس بنیاد پر کہ وہ عارضی طور پر کام پر جانے سے قاصر تھیں (1938)۔ خاندانی الاؤنس کی شرح کو دوگنا کر دیا گیا اور اس کا نام فیملی بینیفٹ (1938) رکھ دیا گیا۔ 1938 میں، جارج پنجم میموریل فنڈز کو بچوں کی صحت کو بہتر بنانے کے لیے ملک بھر میں صحت کیمپ قائم کرنے کے لیے استعمال کیا گیا (یہ کیمپ کم ضروری ہو گئے کیونکہ پانچویں لیبر حکومت کے دوران عام طور پر بچوں کی صحت میں بہتری آئی)۔ خواتین کی بڑھاپے کی پنشن حاصل کرنے کی عمر 65 سے کم کر کے 60 کر دی گئی۔ بچوں والی بیواؤں کے لیے ایک اضافی فائدہ متعارف کرایا گیا (1945)۔ بیواؤں کے فوائد کو بغیر اولاد والی بیواؤں تک بڑھایا گیا (1945)۔ خاندانی الاؤنس کے لیے عمر کی حد 15 سے بڑھا کر 16 سال (1939) کر دی گئی۔ خاندانی الاؤنس، جو اصل میں دوسرے بچے کو ادا کیے جاتے تھے، آہستہ آہستہ پوری آبادی کو دیے جاتے تھے۔ 1940 میں، بچوں کے الاؤنس کو دوسرے بچے تک بڑھا دیا گیا اور 1941 میں خاندانی فوائد کو خاندانوں کے تمام بچوں تک بڑھا دیا گیا جو ہفتے میں 5 پاؤنڈ سے کم کماتے ہیں۔ یونیورسل فیملی فوائد بعد میں 1946 میں متعارف کرائے گئے۔ کوریج کی اس توسیع کے نتیجے میں، ان ادائیگیوں کی وصولی میں خاندانوں کی تعداد 42,600 سے بڑھ کر 230,000 ہو گئی۔ نیز، انحصار کرنے والوں کے لیے کٹوتیوں کی وجہ سے، خاندانی مردوں نے انکم ٹیکس میں کم ادائیگی کی، اور زیادہ فوائد حاصل کیے۔ مکمل طور پر نابینا اور معذور افراد کے لیے ایک بہتر کالعدم پنشن قائم کی گئی (1936)۔ فوت شدہ کارکنوں کے منحصر افراد کے لیے معاوضے میں اضافہ کیا گیا (1936)۔ ریاستی ہاؤسنگ پروگرام شروع کیا گیا تھا، جس میں کم آمدنی والے کارکنوں کو کرایے کے مکانات فراہم کیے گئے تھے۔ کسانوں کو ان کی پیداوار کی ضمانت شدہ قیمتیں فراہم کی گئیں۔ مورٹ گیگرز اینڈ لیسیس ری ہیبلیٹیشن ایکٹ (1936) نے رہن کے قرض میں پھنسے کسانوں کو راحت فراہم کی۔ ماں کی معذوری کے دوران یا مشکلات کی صورت میں مدد فراہم کرنے کے لیے گھریلو امداد کے فوائد (1944) متعارف کرائے گئے تھے۔ خدمات کسی منظور شدہ تنظیم کے ذریعے فراہم کی جانی تھیں۔ اسٹیٹ ایڈوانسز ڈیپارٹمنٹ (بعد میں کارپوریشن) نے ان تمام گھروں کے لیے کوالٹی کنٹرول متعارف کرایا جن کی مالی اعانت میں اس نے مدد کی۔ حکومت نے ڈیزائن اور تعمیر میں نئے معیارات طے کیے، ایریا پلاننگ کے ساتھ تجربہ کیا، کچھ متاثر کن اپارٹمنٹ عمارتیں تعمیر کیں، اور بنگلے کو جمہوری بنایا۔ حکومت نے اس وقت ہاؤسنگ کے بحران سے مؤثر طریقے سے نمٹا، ایک نئے محکمہ ہاؤسنگ کنسٹرکشن نے تین سالوں میں 3,445 مکانات تعمیر کیے۔ 1937 سے 1949 تک تقریبا 29,000 ریاستی مکانات تعمیر کیے گئے۔ چائلڈ ویلفیئر برانچ کے زیر انتظام ایک 'ضرورت مند خاندانوں' کی اسکیم قائم کی گئی (1941)۔ اس اسکیم نے بنیادی طور پر گھریلو اکائی کو برقرار رکھنے کے لیے بڑے یا غریب خاندانوں کو دوبارہ رہائش فراہم کرکے مدد فراہم کی، اور 1946 تک 900 سے زیادہ خاندانوں اور 5000 سے زیادہ بچوں کی مدد کی۔ ضرورت سے زیادہ کرایوں پر پابندی لگانے کے ارادے سے ایک منصفانہ کرایہ ایکٹ (1936) منظور کیا گیا۔ اس نے کرایوں میں اضافے کو روک دیا جب تک کہ مجسٹریٹ راضی نہ ہو جائے۔ 1939 اور 1943 کے درمیان، بیوہ کا فائدہ برائے نام اجرت کی شرح کے 20.6% سے بڑھا کر 22.4% کر دیا گیا۔ 1942 میں، ذرائع سے حاصل ہونے والے فوائد کے لیے ادا کی جانے والی شرحوں میں 5 فیصد کاسٹ آف لیونگ بونس کے ساتھ اضافہ کیا گیا جب حکومت نے نوٹ کیا کہ افراط زر سماجی تحفظ کے فوائد کی حقیقی قدر کو ختم کر رہا ہے۔ دوسری جنگ عظیم کے دوران خاندانی فائدے میں باقاعدگی سے اضافہ کیا گیا جو جنگی قیمتوں کے اشاریہ سے آگے بڑھ گیا اور بچوں والے خاندانوں کی قوت خرید میں اضافہ ہوا۔ مئی 1942 میں، اس نے مردوں کی برائے نام عمر کی شرح کا 5.6 فیصد، جولائی 1943 میں 6.7 فیصد، اور اکتوبر 1944 میں 8.8 فیصد کی نمائندگی کی۔ اس سال اکتوبر تک، ان اضافے کا مطلب تھا کہ اگر خاندان کے دو بچے ہوں تو اوسط اجرت کمانے والے کی ہفتہ وار آمدنی میں 17.6% کا اضافہ ہو گیا تھا۔ 1945 میں، فوائد کی شرحوں میں کافی اضافہ کیا گیا، جس میں بچوں والی بیواؤں کے لیے اضافی رقم بھی شامل تھی۔ بیوہ پن، بے روزگاری، بیماری، نااہلی اور عمر کے فوائد کو برائے نام عمر کی شرح (1945) کے 32 فیصد تک بڑھا دیا گیا۔ پنشن کو پینسٹھ سال سے زیادہ عمر کے تمام نیوزی لینڈیوں تک بڑھایا گیا اور آہستہ آہستہ اسے روزی روٹی کی سطح (1940) تک بڑھا دیا گیا۔ بے روزگاری اور دیگر فوائد کو بعد میں اسی سطح (1945) تک بڑھا دیا گیا۔ ہاؤسنگ امپروومنٹ ایکٹ (1945) نے گھروں کی فٹنس کے معیار کو تجویز کرنے والے قواعد و ضوابط بنانے کا اختیار دیا اور مقامی صحت معائنہ کاروں کو غیر معیاری رہائش گاہوں کی مرمت یا انہدام کی ضرورت کا اختیار دیا۔ ہاؤسنگ امپروومنٹ ریگولیشنز (1947) نے گھروں کے لیے فٹنس کے کم از کم معیارات طے کیے۔ باورچی خانے کے علاقے کے حوالے سے، قواعد و ضوابط میں واضح کیا گیا ہے کہ پینے کے پانی کی مناسب فراہمی سے منسلک نل کے ساتھ ایک منظور شدہ سنک ہوگا۔ نہانے کی سہولیات کے لحاظ سے، باتھ روم کو صاف پانی کی مناسب فراہمی کے ساتھ غسل یا شاور کی ضرورت ہوتی ہے۔ ضوابط میں بھیڑ بھاڑ کو روکنے کی بھی کوشش کی گئی۔ فارغ ہونے کے وقت، سروس کے اہلکاروں کو بیرون ملک گزارے گئے ہر دن کے لیے 2s6d اور نیوزی لینڈ میں خدمت کے لیے 8d فی دن کی گریچوئٹی فراہم کی جاتی تھی۔ یہ رقم پوسٹ آفس سیونگ بینک کھاتے میں ادا کی جاتی تھی اور کھاتے میں باقی رقم پر ہر 31 مارچ کو 5 فیصد بونس حاصل ہوتا تھا۔ تقریبا 23 ملین پاؤنڈ گریچوئٹی میں ادا کیے گئے۔ کسی بھی قسم کی کمزوری کی وجہ سے کام کرنے سے قاصر سابق فوجیوں کے لیے جنگی سابق فوجی کا الاؤنس متعارف کرایا گیا تھا۔ معذور سابق فوجیوں کے لیے پنشن بھی متعارف کرائی گئی۔ نیشنل ایمپلائمنٹ سروس نے سروس اہلکاروں کو شہری ملازمت تلاش کرنے میں مدد کی۔ 1943 میں بحالی کا محکمہ قائم کیا گیا۔ سروس اہلکاروں کو ہاؤسنگ اور فرنیچر کے قرضوں (کل 64,000 کے ساتھ، جبکہ 18,000 واپس آنے والوں کو ریاستی مکانات مختص کیے گئے)، کاروبار (11,500 کو قرضے دیے گئے)، زمین کے تصفیے کی اسکیموں (12,5000 آبادیوں کے ساتھ)، یونیورسٹی بورسریوں اور عام تعلیمی امداد (27,000 مستفیدین کے ساتھ)، اور تجارتی تربیت (11,000 واپس آنے والوں کو مدد فراہم کی گئی) کے ذریعے شہری زندگی میں واپس لایا گیا۔ 1946 کے بعد سے نوجوان جوڑوں کے لیے 3 فیصد سود پر فراخدلی سے ٹیکس چھوٹ اور کم لاگت والے ہاؤسنگ لون متعارف کرائے گئے۔ 1947 کے سپروینشن ایکٹ نے ایوان نمائندگان کے اراکین کے لیے ایک شراکت دار سپروینشن اسکیم متعارف کرائی۔ کھیتوں اور مکانات کی تلاش میں واپس آنے والے فوجیوں کی تیاری کے لیے، سروس مینز سیٹلمنٹ اینڈ لینڈ سیلز ایکٹ (1943) نے حکومت کو ذیلی تقسیم کے لیے موزوں زمین حاصل کرنے اور تمام زمینوں کی فروخت میں قیمتوں کو کنٹرول کرنے کا اختیار فراہم کیا۔ جنگ کے بعد واپس لوٹے ہوئے فوجیوں کے لیے ایک وسیع بحالی کی اسکیم قائم کی گئی، جس میں سابق فوجیوں کے لیے فارموں کی ترقی، ریاستی ہاؤس پلان پر تعمیر شدہ مکان سے لیس، بیرونی کپڑوں اور جوتوں کے لیے پورچ شامل کرکے ان کے فارم ہاؤس کی تقریب کے لیے ترمیم کی گئی۔ شہروں میں سابق فوجیوں کو ملازمتوں اور ریاستی اداروں کے لیے ترجیح دی جاتی تھی، جبکہ یونیورسٹیوں اور اساتذہ کے کالجوں میں نئے "پریشر ککر" کورسز مردوں کو ایسے مواقع فراہم کرتے تھے جو جنگ سے پہلے دستیاب نہیں تھے۔ بحالی کی اسکیم نے ماوری سابق فوجیوں کے لیے بھی مواقع فراہم کیے۔ 1947 سے 1949 تک سماجی تحفظ کے فوائد پر کل سرکاری اخراجات کا فیصد 26.8% سے بڑھ کر 28.2% ہو گیا۔ تعلیم ثانوی تعلیم کے لیے زیادہ تر فیسوں کو ہٹا دیا گیا۔ وہ عمر جس میں بچے چھ سال سے پانچ سال تک اسکول شروع کر سکتے تھے، بحال کر دی گئی (1936)۔ جن پانچ سالہ بچوں کو اقتصادی اقدام کے طور پر اسکول سے دور رکھا گیا تھا انہیں دوبارہ داخل کیا گیا۔ پرائمری اسکولوں میں ایک "نئی آزادی" متعارف کرائی گئی، جس میں اسکولی تعلیم کے ابتدائی سالوں میں رسمی تعلیم کو کم کرنے اور اس کی جگہ تجرباتی تعلیم لینے کی کوشش کی گئی۔ مہارت کا امتحان (1938) ختم کر دیا گیا تاکہ تمام طلباء مکمل ثانوی تعلیم حاصل کر سکیں۔ اس نے ثانوی تعلیم میں داخلے کو وسیع کیا اور ابتدائی نصاب کو زیادہ لچک فراہم کی۔ اساتذہ کی تنخواہوں میں کٹوتی کو واپس لے لیا گیا اور بے روزگار اساتذہ دوبارہ تدریس کی طرف منتقل ہو گئے تاکہ کلاس کا سائز کم ہو سکے۔ کنڈرگارٹن اور بالغ تعلیم کے لیے گرانٹ بحال کی گئیں اور الگ تھلگ شاگردوں کے لیے بس ٹرانسپورٹ پر خرچ، خط و کتابت کا نظام، ماوری تعلیم، کتب خانے، دستکاری، مواد اور اسکول کی دیکھ بھال میں اضافہ کیا گیا۔ ابتدائی تعلیم کے بعد 19 سال کی عمر تک سب کے لیے مفت تعلیم متعارف کرائی گئی۔ ایک نیشنل لائبریری سروس قائم کی گئی (1938) اور حکومت نے امریکن کارنیگی فاؤنڈیشن کی مدد سے بہت سی ملکی کتب خانوں کی تعمیر یا بہتری کی۔ محکمہ تعلیم کی اسکول پبلکیشن برانچ (1939) قائم کی گئی۔ پندرہ سال (1944) سے کم عمر کے ہر فرد کے لیے مفت ثانوی تعلیم کو لازمی قرار دیا گیا۔ یونیورسٹی کی تعلیم کو زیادہ سستی اور وسیع پیمانے پر دستیاب کیا گیا۔ بالغ تعلیم کو فروغ دیا گیا، جس کی مثال نیشنل کونسل فار ایڈلٹ ایجوکیشن (1938) کے قیام اور 1937 کے بعد سے ورکرز ایجوکیشن ایسوسی ایشن کو سرکاری سبسڈی کی فراہمی ہے۔ نصاب کو نئی شکل دی گئی، 1945 میں پرانے روٹے سے سیکھے گئے جغرافیہ اور تاریخ کو تبدیل کرنے کے لیے سماجی مطالعات جیسے نئے مضامین متعارف کروائے گئے، اور سائنس اور ریاضی کی تعلیم پر نظر ثانی کی گئی۔ 1941 سے 1945 تک اسکول کے بچوں کو اضافی سیب فراہم کیے گئے۔ ایک مفت اسکول دودھ اسکیم متعارف کرائی گئی (1937)۔ دوسری جنگ عظیم کے دوران اس میں توسیع کی گئی۔ ایک وسیع تر پرائمری اسکول کا نصاب تیار کیا گیا۔ اساتذہ کے کالج دوبارہ کھولے گئے۔ عملے، سہولیات اور طلباء کی مدد پر خرچ میں اضافہ کیا گیا۔ پری اسکول کے بچوں کے لیے کنڈرگارٹن اور والدین کے زیر انتظام کھیل کے مراکز کی تعداد میں اضافہ کیا گیا۔ تعلیمی ووٹوں میں اضافہ کیا گیا۔ دیہی اسکولوں کو بڑے، زیادہ موثر اداروں میں ضم کیا گیا۔ پرائمری اسکول کے طلباء کے لیے مفت نصابی کتابیں متعارف کرائی گئیں (1943)۔ اسکول چھوڑنے کی عمر 14 سے بڑھا کر 15 (1944) کر دی گئی۔ فنون کو سبسڈی دینے اور مصنفین کی مدد کے لیے 1946 میں ایک ادبی فنڈ قائم کیا گیا۔ دیہی علاقوں میں رہنے والے بچوں کو مفت سفری سہولیات فراہم کی گئیں۔ بورڈنگ الاؤنس میں نمایاں اضافہ کیا گیا۔ گھوڑے کی پیٹھ کا الاؤنس متعارف کرایا گیا۔ خط و کتابت اسکول نے سینکڑوں مزید شاگردوں کو شامل کرنے کے لیے اپنی سرگرمیوں کو وسیع کیا۔ اسکول کے بچوں تک نشریات کی توسیع کی گئی۔ عام نصاب کو "بڑھتے ہوئے بچے کی ترقیاتی ضروریات پر توجہ دینے کے نئے تصور کو مدنظر رکھتے ہوئے" وسیع کیا گیا تھا۔ دیہی کتب خانوں میں کم قیمت پر کتابوں کے ذخیرے کو بہتر بنانے کے ساتھ ساتھ دیہی شہروں میں مفت کتب خانوں کی فراہمی کی حوصلہ افزائی کے لیے ایک کنٹری لائبریری سروس (1938) قائم کی گئی۔ اس سروس کے قیام سے دیہی علاقوں میں لائبریری کی سہولیات کی زیادہ فراہمی ہوئی، کم قیمت پر حاصل کردہ کتابوں کے نئے ذخائر اور ٹاؤن بورڈز اور بورو کونسلوں کے زیر انتظام مفت لائبریریوں کا قیام عمل میں آیا۔ ایک نیشنل لائبریری سروس بعد میں (1945 میں) ایک لائبریری اسکول اور ایک نیشنل لائبریری سینٹر کے قیام کے ساتھ عمل میں آئی۔ لائبریری سینٹر اور نیشنل لائبریری سروس کے قیام نے اچھی تربیت یافتہ لائبریرین کے بہاؤ کو برقرار رکھا، دستیاب کتابوں کی مقدار اور معیار میں اضافہ کیا، اور لائبریری کی تحقیقی سہولیات کی تعداد میں اضافہ کیا۔ نیوزی لینڈ کی صد سالہ تقریبات منانے کے لیے تاریخی کتابوں کی تحریر (1940) کا کام شروع کیا گیا۔ موسیقی، ادب، ڈرامہ، بیلے اور پلاسٹک آرٹس کے لیے ریاستی امداد فراہم کی گئی، جبکہ ان شعبوں کے طلباء کے لیے گرانٹ متعارف کرائی گئی جو مزید تعلیم حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ اسکول کی تعمیر کا ایک وسیع پروگرام شروع کیا گیا۔ سماجی علوم، موسیقی اور فن کو ثانوی اسکول کے نصاب میں شامل کیا گیا۔ ایک قومی آرکسٹرا قائم کیا گیا۔ مفت کنڈرگارٹن اور ورکرز ایجوکیشن ایسوسی ایشن کو سرکاری گرانٹ بحال کر دی گئی۔ اپرنٹس ایکٹ (1948) نے ملک بھر میں اپرنٹس کی تربیت اور تعلیم کو بہتر بنانے اور نگرانی کرنے اور ایک طرف محکمہ تعلیم اور اسکولوں اور دوسری طرف محکمہ محنت اور تجارت کے درمیان تعاون کو فروغ دینے کے لیے ایک کمشنر آف اپرنٹس شپ کی تقرری کا التزام کیا۔ بالغ تعلیم ایکٹ (1947) نے "بالغ تعلیم اور فنون کی کاشت کو فروغ دینے اور فروغ دینے" کے مینڈیٹ کے ساتھ بالغ تعلیم کی قومی کونسل قائم کی۔ ٹریڈز سرٹیفیکیشن ایکٹ (1948) نے وزیر تعلیم کے نامزد کردہ شخص کی صدارت میں ٹریڈز سرٹیفیکیشن بورڈ کے قیام کا اختیار دیا تاکہ اپرنٹس کے لیے امتحانات تیار کیے جا سکیں۔ محکمہ تعلیم کی اسکول پبلکیشن برانچ (1939) "نیوزی لینڈ کے ماحول کو اس کے پس منظر میں رکھتے ہوئے" اعلی معیار کی اسکول کی کتابیں تیار کرنے کے لیے بنائی گئی تھی۔ اس شاخ کے ذریعے کیے گئے کام کا اثر ایسا تھا کہ مورخ ولیم بال سوچ کے مطابق، "یہ کتابیں اور شاخ کا کام اسکالرشپ، انسانیت، ترمیم اور پیشکش کے اعلی معیار کے لیے بین الاقوامی سطح پر مشہور ہوا ؛ اور شاخ کے مشیروں نے بعد میں دوسرے ممالک کو تعلیمی اشاعتوں کی اپنی اسکیمیں قائم کرنے میں مدد کی۔" آئینی طور پر ویسٹ منسٹر ایڈاپشن ایکٹ 1947 کے قانون کو ویسٹ منسٹر 1931 کے قانون کو اپنانے کے لیے منظور کیا۔ یہ ایکٹ نیوزی لینڈ کی آزادی کی طرف ایک اہم قدم تھا، تکنیکی طور پر نیوزی لینڈ نیوزی لینڈ کا ڈومینین بن گیا اور نیوزی لینڈ کا دائرہ بن گیا، اور اپنے خارجہ امور اور فوج کو مکمل طور پر ہدایت کرنے کے قابل تھا۔ اس نے برطانوی تاج کو نیوزی لینڈ کے تاج سے بھی قانونی طور پر الگ کر دیا، جس کا مطلب ہے کہ نیوزی لینڈ کی بادشاہت برطانوی بادشاہت سے قانونی طور پر آزاد ہو گئی، اور اس طرح بادشاہ نیوزی لینڈ کا بادشاہ بن گیا (اس طرح کا اعلان کرنے والی پہلی بادشاہ 1952 میں ملکہ الزبتھ دوم تھیں)۔ ملک کا کوٹہ (کے لیے موثر) ختم کر دیا تاکہ دیہی اور شہری انتخابی حلقوں میں ووٹرز کی تعداد یکساں ہو۔ پولیٹیکل ڈس ایبلٹیز ریموول ایکٹ 1936 نے سرکاری ملازمین کو مکمل سیاسی حقوق اور اظہار رائے کی آزادی (1936) فراہم کی۔ بچوں کی عدالتوں میں وپنگ کو ختم کر دیا گیا (1936)۔ نیوزی لینڈ کے قانون کے ذریعہ بچے کی تعریف کو قانون ترمیم ایکٹ، 1936 کے سیکشن 26 کے ذریعہ گود لیے گئے یا ناجائز بچوں کو شامل کرنے کے لیے بڑھایا گیا تھا۔ حکومت نے 1941 میں خواتین کو قانون ساز کونسل میں مقرر ہونے کی اجازت دی، اور 1946 میں دو، میری اینڈرسن اور میری ڈریوور کو مقرر کیا گیا۔ خواتین کو پولیس فورس کا رکن بننے کی اجازت دی گئی (1938)۔ 25 سے 60 سال کی عمر کی خواتین کو اگر وہ چاہیں تو جیوریوں میں خدمات انجام دینے کی اجازت تھی (1942)۔ لائسنسنگ امینڈمنٹ ایکٹ: شراب کی تیاری اور فروخت کی نگرانی کے لیے ایک لائسنسنگ کمیشن (1948) قائم کیا گیا۔ مین ہائی ویز بورڈ کو پبلک ورکس کے وزیر کے اختیار میں لایا گیا۔ بعد میں اہم شاہراہوں کو قومی بنایا گیا (1936) تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ "سڑک ٹریفک کی اہم شریانیں ریاست کی واحد ذمہ داری ہیں"۔ براڈکاسٹنگ بورڈ، ٹرانسپورٹ کوآرڈینیشن بورڈ، اور ریلوے بورڈ کو ختم کر دیا گیا (1936)۔ ماوری اصطلاح 'مقامی' کو سرکاری استعمال میں 'ماوری' سے تبدیل کر دیا گیا، بشمول ماوری امور کے وزیر، 1946 کے بعد سے تمام سرکاری دستاویزات میں۔ ماوری کو عوامی کاموں، بے روزگاری کے فوائد، اور روزی روٹی کی ادائیگیوں پر تنخواہ کی معیاری شرحوں میں مالی سلوک کی برابری فراہم کی گئی تھی۔ ماوری معیار زندگی میں کافی بہتری آئی۔ ماوری شہریوں کے لیے خفیہ رائے شماری متعارف کرائی گئی، بے روزگاری کے فوائد اور ہاؤسنگ فنانس کے مواقع کو برابر کیا گیا، ماوری تعلیم اور صحت پر اخراجات میں اضافہ کیا گیا، سماجی تحفظ کی فراہمی کو بہتر بنایا گیا اور پہلے ماوری فلاحی افسران فراہم کیے گئے، اور جنوبی جزیرے اور وائیکاٹو میں متنازعہ زمین کے دعووں کا تصفیہ کیا گیا۔ محکمہ صحت کی طرف سے صحت کی خدمات کی توسیع، صحت عامہ کے معیارات میں بہتری، اور زمین کی ترقی کی اسکیموں کی توسیع کے نتیجے میں ماوری کی فلاح و بہبود میں بہتری آئی۔ ماوری ہاؤسنگ کے معیارات میں نمایاں بہتری آئی۔ حکومت نے 1937 میں مقامی ہاؤسنگ ایکٹ (جو اتحادی حکومت نے 1935 میں منظور کیا تھا) کے لیے مالی اعانت فراہم کی۔ 1940 تک اس اقدام کے ساتھ ساتھ زمینی ترقیاتی اسکیموں کے تحت 1592 نئے مکانات فراہم کیے گئے۔ 1951 تک 3,051 مکانات (ماوری گھروں کا 16 ٪) تعمیر ہو چکے تھے۔ قبضہ شدہ جھونپڑیوں اور گھاٹیوں کی تعداد 1936 میں 4,676 سے کم ہو کر 1951 میں 2,275 ہو گئی، کیمپوں اور خیموں کی تعداد 1,528 سے کم ہو کر 568 ہو گئی، اور تمام ماوری گھروں میں بھیڑ والے مکانات اور جھونپڑیوں کی تعداد 71 فیصد سے کم ہو کر 32 فیصد ہو گئی۔ ماوری صحت میں شاندار بہتری آئی۔ ماوری بچوں کو تعلیمی نظام کی عمومی اپ گریڈیشن سے فائدہ ہوا۔ ماوری سوشل اینڈ اکنامک ایڈوانسمنٹ ایکٹ (1945) نے ماری سے لے کر علاقائی سطح تک قبائلی کمیٹیاں اور ایگزیکٹوز قائم کیں، جن کا تعلق خاص طور پر فلاح و بہبود اور ماری انتظامیہ سے تھا۔ محکمہ ماوری امور میں فلاحی افسران مقرر کیے گئے، اور ماوری وارڈنوں کو قبائلی کمیٹیوں کے تحت فلاحی کام دیے گئے۔ 1949 تک 381 کمیٹیاں اور 63 قبائلی ایگزیکٹوز تھے۔ پاکیہا کے نوجوان اساتذہ کو ماوری ثقافت کے بارے میں تعلیم دے کر نسلی تعلقات کو فروغ دینے کی کوششیں کی گئیں۔ مقامی امور کے محکمے کی جگہ ماوری امور کے محکمے (1947) نے لے لی۔ فلاحی افسران اور ماوری وارڈن مقرر کیے گئے جو شہروں اور قبائلی علاقوں دونوں میں اہم کردار ادا کرنے کے لیے آئے جب ماوری نے دور دراز پا سے صوبائی قصبوں کی طرف منتقل ہونا شروع کیا۔ تعلیمی بورڈز کے زیر انتظام سرکاری پرائمری اسکولوں میں ماوری اندراج میں نمایاں اضافہ ہوا۔ ماوری کے لیے دیہی ثانوی تعلیم کو 1941 اور 1951 کے درمیان آٹھ ماوری ضلع ہائی اسکولوں کی تعمیر سے بہتر بنایا گیا، جس میں پیشہ ورانہ تربیت، خاص طور پر دھات کاری اور لکڑی کے کام پر زور دیا گیا۔ ماوری تعلیمی وظائف میں کٹوتیاں پلٹ دی گئیں (1936)۔ ماوری زمین اور رہائش کی ترقی کو تیز کیا گیا، تجارتی تربیت کا آغاز کیا گیا، اور ماوری تعلیم تک رسائی کو نمایاں طور پر بڑھایا گیا۔ یورپی اسکولوں کے مقابلے ماوری اسکولوں پر زیادہ خرچ کیا جاتا تھا۔ 1945 تک ماوری کے لیے اہلیت کی شرائط اور بیواؤں کے فوائد کی شرحیں مختلف تھیں۔ ماوری کو بے روزگاری کی وہی ادائیگیاں دی گئیں جو پاکیہ کو دی جاتی تھیں۔ حکومت نے آہستہ آہستہ ماوری پنشن (روایتی طور پر پاکیہ سے کم) کو سفید فام نیوزی لینڈیوں کی سطح پر لایا۔ 1935 اور 1939 کے درمیان، ماوری زمین کی ترقی کی اسکیموں کی تعداد دوگنی کر دی گئی، جبکہ سرمائے کے اخراجات میں تقریبا پانچ گنا اضافہ کیا گیا۔ مارچ 1939 تک، ماوری زمین کی ترقی پر £ 4,300,000 خرچ ہو چکے تھے، اور کھیتی باڑی جا چکی تھی یا 'ٹوٹ چکی تھی۔' اس علاقے کو 1946 تک بڑھا دیا گیا تھا، جس پر 1,800 ماوری "آباد کار" قائم کیے گئے تھے۔ ریاستی اسکیمیں موریوں کی فلاح و بہبود کے لیے اتنی اہمیت کی حامل تھیں کہ یہ اندازہ لگایا گیا تھا کہ ماوری آبادی کا تقریبا پانچواں حصہ ایسی اسکیموں سے اپنی روزی روٹی کا کم از کم حصہ حاصل کرتا ہے۔ 1944 اور 1946 کے درمیان آئیوی کے ساتھ تصفیے کے ایک سلسلے پر دستخط کیے گئے جن کی شکایات 1920 کی دہائی سے حل نہیں ہوئی تھیں۔ انیسویں صدی کی وسیع اراضی ضبط کرنے کے معاوضے کی ایک شکل کے طور پر، وائیکاٹو-مانیاپوٹو ماوری کلیمز سیٹلمنٹ ایکٹ 1946 نے تینوی کو 10,000 پاؤنڈ کی ایک یکمشت رقم اور اگلے پینتالیس سالوں کے لیے سالانہ ادائیگیاں فراہم کیں۔ ضبط شدہ زمین کے لیے تارانکی ٹرسٹ بورڈ کو یکے بعد دیگرے تصفیے کے لیے سالانہ 5000 پاؤنڈ مختص کیے گئے اور نگائی تاہو کو تیس سال کے لیے 10,000 پاؤنڈ کا معاوضہ دیا گیا۔ ماوری ہاؤسنگ اور سینیٹری کے حالات میں نمایاں بہتری کی گئی۔ کچی آبادیوں کی صفائی ہوئی، ہزاروں نئے مکانات اور پرائیویز بنائے گئے، اور پورے گاؤں کو بہتر مقامات پر منتقل کر دیا گیا۔ ان اقدامات کے نتیجے میں ماوری بچوں کی اموات کی شرح میں کمی واقع ہوئی جبکہ ماوری متوقع عمر میں 15 سے 20 سال کا اضافہ ہوا۔ تشکیل 1935 کے انتخابات کا فوری سیاق و سباق گریٹ ڈپریشن تھا جو 1929 میں شروع ہوا تھا اور اس نے نیوزی لینڈ کو دوسرے مغربی ممالک کی طرح بری طرح متاثر کیا تھا۔ 1931 کے انتخابات کے بعد ریفارم اینڈ یونائیٹڈ (جسے لبرل بھی کہا جاتا ہے) جماعتوں نے اس سے نمٹنے کے لیے اتحاد تشکیل دیا تھا۔ لیبر پارٹی نے اپوزیشن تشکیل دی، یہ دلیل دیتے ہوئے کہ افسردگی سے نکلنے کا واحد راستہ اشتراکیت ہے۔ اس کے بجائے اتحادی حکومت نے معاشی قدامت پسندی کی حمایت کی جو یہ تھی کہ ایک متوازن بجٹ سب سے زیادہ اہمیت کا حامل تھا اور ٹیکس کی آمدنی میں کمی کو پورا کرنے کے لیے ریاستی اخراجات میں کمی کرنا پڑی۔ ان کا یہ بھی ماننا تھا کہ بے روزگاروں کو کام کرائے بغیر پیسہ فراہم کرنا اخلاقی طور پر غلط ہے، اور اس لیے ہزاروں بے روزگاروں کو اکثر بے مقصد 'امدادی کام' پر کام کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے۔ لیبر نے استدلال کیا کہ حکومت کو اخراجات میں اضافہ کرنے اور حقیقی ملازمتیں پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔ 1935 تک-جب افسردگی کی وجہ سے انتخابات میں ایک سال کی تاخیر ہوئی تھی-بہت سے ووٹرز جو بصورت دیگر لیبر پر بھروسہ نہیں کرتے تھے وہ معاشی قدامت پسندی سے مایوس تھے اور کچھ نیا کرنے کی کوشش کرنے کے لیے تیار تھے۔ لیبر کو 1933 میں قیادت کی تبدیلی سے مدد ملی، جب رہنما ہیری ہالینڈ کی موت ہوئی اور اس کی جگہ مائیکل جوزف سیویج نے لے لی، جو بظاہر ایک خوفناک کمیونسٹ نہیں بلکہ ایک مہربان انکل شخصیت تھے۔ لیبر پارٹی نے 80 میں سے 53 نشستیں جیت کر زبردست فتح حاصل کی۔ مزید دو ماوری رتنا تحریک نے جیتے، جس نے لیبر کے ساتھ اتحاد قائم کیا۔ اپنی فتح کے حجم کے باوجود، لیبر نے مقبول ووٹ کا صرف 46.1% جیتا۔ حکومتی ووٹ ریفارم اور یونائیٹڈ کے درمیان تقسیم ہو گئے، اور دونوں جماعتوں نے ڈیموکریٹس اور کنٹری پارٹی کے حق پر ووٹ کھو دیے۔ وزیر اعظم کے محکمہ کے سربراہ کارل بیرینڈسن نے بعد میں کہا کہ پہلی کابینہ قابل مردوں (سیویج، فریزر اور نیش) کی تینوں پر مشتمل تھی، جو ایک مزاحیہ اور قابل ٹائلر (سیمپل) اور غیر اداروں کا ایک گروپ تھا۔ وزرا میں سے چھ نیوزی لینڈ میں، پانچ آسٹریلیا میں اور ایک ایک انگلینڈ اور اسکاٹ لینڈ میں پیدا ہوئے تھے۔ لیبر کا نصف سے زیادہ کاکس پارلیمنٹ میں نئے تھے۔ بیرینڈسن نے لکھا ہے کہ نیش ایک ناقص منتظم اور منتظم تھے، وہ: فیصلہ کرنے کی برداشت نہیں کر سکتے تھے۔ اس کے دفتر میں کاغذات کا ڈھیر لگ گیا۔ وہ وہاں دنوں اور ہفتوں، یا مہینوں یا سالوں، اور کبھی کبھی ہمیشہ کے لیے رہے۔ . (اور انہوں نے) "ان کاغذات پر غور کرنے" کے لیے بہت زیادہ وقت اور خیال رکھا۔ وہ ان وراثت کو اپنے ساتھ واشنگٹن بھی لے گیا۔ کاغذات رکھنے کی یہ عادت عوامی کاروبار کی سنگین بے دخلی کا سبب بنی۔ 1938 کے انتخابات حکومت کی مقبولیت میں اس کی پہلی مدت کے دوران اضافہ ہوا، کیونکہ لوگوں نے اس کی پالیسیوں اور معاشی بحالی کے فوائد کو محسوس کیا۔ اسے حقیقت پسندانہ طور پر نیوزی لینڈ میں افسردگی کے خاتمے کا سہرا نہیں دیا جا سکتا، کیونکہ زیادہ تر معاشی اشارے 1935 کے انتخابات سے پہلے بہتری کے آثار دکھا رہے تھے۔ تاہم امدادی کارکنوں کی تنخواہوں میں اضافہ، روزگار کے مواقع پیدا کرنے اور تعلیمی پالیسیوں کی فراخدلی جیسی حکومتی پالیسیوں سے بہت سے لوگوں کو بڑے فوائد حاصل ہوئے۔ مقبول ووٹوں میں لیبر کا حصہ تقریبا 10 فیصد بڑھ گیا، لیکن اس نے کوئی نئی نشستیں حاصل نہیں کیں۔ جب کہ 1935 میں لیبر مخالف ووٹ دو بڑی اور دو چھوٹی جماعتوں کے درمیان تقسیم ہو چکے تھے، 1938 تک یونائیٹڈ اور ریفارم پارٹیاں نیوزی لینڈ نیشنل پارٹی میں ضم ہو گئیں، جو مقبول ووٹ کا 40.3% حاصل کرنے اور 25 نشستیں جیتنے میں کامیاب رہی۔ ملک اور ڈیموکریٹ جماعتوں کا ووٹ کا حصہ گر گیا، کنٹری پارٹی اپنی دونوں نشستیں ہار گئی۔ اس مقام سے نیوزی لینڈ کی سیاست پر لیبر اور نیشنل پارٹیوں کا غلبہ رہے گا۔ 1943 کے انتخابات 1943 کے انتخابات دوسری جنگ عظیم کے دوران ہوئے تھے، اور جنگ کی وجہ سے تقریبا دو سال کے لیے ملتوی کر دیے گئے تھے۔ انتخابات میں بھرتی ایک معمولی مسئلہ تھا ؛ اگرچہ دونوں بڑی جماعتوں نے اس کی حمایت کی، لیکن کچھ نے لیبر کو منافقوں کے طور پر دیکھا کیونکہ انہوں نے پہلی جنگ عظیم کے دوران جبری بھرتی کی سخت مخالفت کی تھی۔ اس مسئلے نے لیبر کو بائیں طرف ڈیموکریٹک لیبر پارٹی کی طرف سے کچھ حمایت کھو دی ہوگی، جسے لیبر پارٹی سے نکالے جانے کے بعد ناراض لیبر ایم پی جان اے لی نے تشکیل دیا تھا۔ تاہم نئی جماعت نے صرف 4.4 فیصد ووٹ حاصل کیے اور کوئی نشست حاصل نہیں کی۔ لیبر کو بیرون ملک نیوزی لینڈ کے فوجیوں کے ووٹوں سے نمایاں مدد ملی، جنہوں نے نیشنل کے لیے بظاہر انتخابی رات کی فتح کو لیبر کے لیے ایک میں تبدیل کر دیا۔ فریزر نے طعنہ زنی کرتے ہوئے کہا کہ یہ صرف شمالی افریقہ ہی نہیں تھا جسے سیکنڈ ڈویژن نے بچایا تھا۔ یہ انتخاب لیبر رتن کے امیدوار ٹیاکا اومانا کے ہاتھوں ماوری سیاست دان اپیرانا نگاٹا کی شکست کے لیے بھی قابل ذکر تھا۔ لیبر کو 1996 تک چار ماوری انتخابی حلقوں کا انعقاد کرنا تھا۔ 1946 کے انتخابات 1946 تک نیشنل پارٹی نے طاقت اور ساکھ حاصل کر لی تھی۔ تاہم دیہی علاقوں میں اس کی حمایت سب سے زیادہ تھی، اور پچھلے انتخابات میں اسے ملک کے کوٹے سے فائدہ ہوا تھا، جس نے نیوزی لینڈ کے انتخابی حلقوں کو منظم کیا تھا تاکہ دیہی انتخابی حلقوں میں ووٹرز کم ہوں، اور اس وجہ سے دیہی ووٹوں کی قدر زیادہ تھی۔ 1945 میں حکومت نے کوٹہ ختم کر دیا تھا، جس کی وجہ سے قومی انتخابات کو نقصان اٹھانا پڑا تھا۔ لیبر نے مقبول ووٹ کا تقریبا 4 فیصد حاصل کیا، لیکن تین نشستیں کھو دیں، جس سے اس کی اکثریت کم ہو کر چار رہ گئی۔ چونکہ اس کے پاس موجود نشستوں میں چار ماوری انتخابی حلقے شامل تھے، اس لیے اس کے مخالفین نے کہا کہ حکومت 'ماوری مینڈیٹ' پر انحصار کرتی ہے۔ اس بات پر زور دیا گیا کہ لیبر کو اقتدار میں رہنے کے لیے غیر دانشمندانہ موری نواز پالیسیاں منظور کرنے کی ضرورت ہوگی۔ شکست 1949 تک حکومت 14 سال تک اقتدار میں رہی، ان میں سے چھ جنگ کے وقت میں تھے۔ یہ تیزی سے تھکا ہوا اور غیر یقینی لگ رہا تھا۔ 1949 میں ہونے والے تین ریفرنڈم (شراب کے لائسنس پر معمول کے ریفرنڈم کے علاوہ، جو ہر انتخابات کے ساتھ مل کر منعقد ہوتے تھے)، اس کی علامت تھے۔ دریں اثنا، نیشنل نے اعلان کیا تھا کہ وہ لیبر کی فلاحی ریاستی پالیسیوں میں سے کسی کو بھی منسوخ نہیں کرے گا، جس نے اسے بہت سے لوگوں کے لیے پسند کیا جنہوں نے ان پالیسیوں کی حمایت کی تھی اور ان سے فائدہ اٹھایا تھا لیکن وہ حکومت سے تھک چکے تھے۔ نیشنل نے مقبول ووٹ کا 51.9% اور پارلیمنٹ کی 80 میں سے 46 نشستیں جیتیں۔ لیبر پارٹی مزید آٹھ سال تک اقتدار سے باہر رہے گی، اور 1980 کی دہائی تک ایک مدت سے زیادہ حکومت میں نہیں رہے گی۔ انتخابات کے نتائج وزیر اعظم حکومت کی قیادت مائیکل جوزف سیویج نے 1940 میں اپنی موت تک کی۔ ان کی جگہ پیٹر فریزر نے لی، جو حکومت کی بقیہ مدت کے لیے وزیر اعظم تھے۔ ولسن سیویج وزارت کے لیے 6 دسمبر 1935 سے 1 اپریل 1940 تک کے عہدے کی تاریخیں دیتے ہیں (حالانکہ سیویج کا انتقال 27 مارچ کو ہوا)، اور 1 اپریل 1940 سے 13 دسمبر 1949 تک فریزر وزارت کے لیے۔ کابینہ وزراء جنگی کابینہ "جنگی کابینہ" (16 جولائی 1940-21 اگست 1945) اور "جنگی انتظامیہ" (30 جون 1942-2 اکتوبر 1942) کے وزراء کی فہرست درج ذیل ہے۔ دیگر اراکین میں وزیر اعظم، وزیر دفاع، وزیر خزانہ اور وزیر ٹرانسپورٹ (اوپر دیکھیں) شامل تھے۔ نیوزی لینڈ کی حکومتیں نیوزی لینڈ لیبر پارٹی کے نوٹ حوالہ جات مزید پڑھنے جارج پنجم کی وزارتیں ایڈورڈ ہشتم کی وزارتیں جارج ششم لیبر 1 نیوزی لینڈ لیبر پارٹی 20 ویں صدی نیوزی لینڈ میں 1935 نیوزی لینڈ میں ادارے 1949 نیوزی لینڈ کی کابینہ میں قیام 1935 میں قائم کابینہ 1949 میں منقطع ہوگئیں