Precarious work
قبل از وقت کام ایک ایسی اصطلاح ہے جسے ناقدین غیر معیاری یا عارضی ملازمت کو بیان کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں جو ناقص تنخواہ، غیر محفوظ، غیر محفوظ، اور گھر کی دیکھ بھال کرنے سے قاصر ہو سکتی ہے۔ اس نقطہ نظر سے عالمگیریت، مینوفیکچرنگ سیکٹر سے سروس سیکٹر کی طرف تبدیلی، اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کے پھیلاؤ نے ایک نئی معیشت پیدا کی ہے جو کام کی جگہ پر لچک کا مطالبہ کرتی ہے، جس کے نتیجے میں معیاری روزگار کے تعلقات میں کمی واقع ہوئی ہے، خاص طور پر خواتین کے لیے۔ عارضی کام کی "غیر یقینی" کے طور پر خصوصیت کو کچھ اسکالرز اور کاروباری افراد متنازعہ سمجھتے ہیں جو ان تبدیلیوں کو انفرادی کارکنوں کے لیے مثبت سمجھتے ہیں۔ باقاعدہ اور عارضی ملازمت کے ساتھ موازنہ "غیر یقینی کام" کی اصطلاح اکثر درج ذیل قسم کے روزگار سے وابستہ ہوتی ہے: جز وقتی ملازمتیں، خود روزگار، مقررہ مدت کا کام، عارضی کام، کال پر کام، اور دور دراز کے کارکن۔ اسکالرز اور ناقدین جو "غیر یقینی کام" کی اصطلاح استعمال کرتے ہیں اس کا موازنہ "معیاری ملازمت کے تعلقات" سے کرتے ہیں، جو وہ اصطلاح ہے جو وہ کل وقتی، مسلسل ملازمت کو بیان کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں جہاں ملازم اپنے آجر کے احاطے میں یا آجر کی نگرانی میں کام کرتا ہے، غیر معینہ مدت کے روزگار کے معاہدے کے تحت، معیاری کام کے اوقات/ہفتوں اور سماجی فوائد جیسے پنشن، بے روزگاری کے فوائد، اور طبی کوریج کے ساتھ۔ یہ "معیاری ملازمت کا رشتہ" دوسری جنگ عظیم کے بعد ابھرا، کیونکہ اپنی تعلیم مکمل کرنے والے مرد 65 سال کی عمر میں ریٹائرمنٹ تک اپنی پوری زندگی ایک آجر کے لیے کل وقتی کام کرتے رہے۔ اس میں عام طور پر ایک ہی مدت میں خواتین کی وضاحت نہیں کی گئی تھی، جو صرف اس وقت تک عارضی طور پر کام کرتی تھیں جب تک کہ وہ شادی نہ کر لیں اور بچے پیدا نہ کر لیں، اس وقت وہ افرادی قوت سے الگ ہو جائیں گی۔ اگرچہ بہت سی مختلف قسم کی جز وقتی یا محدود مدت کی ملازمتیں عارضی ہو سکتی ہیں، لیکن ناقدین ایسے کام کو بیان کرنے کے لیے "غیر یقینی" کی اصطلاح سختی سے استعمال کرتے ہیں جو غیر یقینی، غیر متوقع، یا کام کے اوقات یا حالات پر بہت کم یا کوئی کنٹرول پیش نہیں کرتا ہے۔ اس خصوصیت کو اسکالرز نے چیلنج کیا ہے جو اس ایجنسی پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو عارضی کام انفرادی کارکنوں کو فراہم کرتا ہے۔ تاہم، انفرادی ایجنسی کو فروغ دینے والے بہت سے مطالعات عارضی کارکنوں کی مکمل رینج کے بجائے اعلی تعلیم یافتہ اور ہنر مند علمی کارکنوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ ریگولیشن اگرچہ بازار اور روزگار کے تعلقات میں لچک میں اضافے نے ریگولیشن کے نئے مواقع پیدا کیے ہیں، لیکن ریگولیشن کا مقصد واضح طور پر غیر یقینی کام کو ٹھیک کرنا ہے جو اکثر مخلوط نتائج پیدا کرتا ہے۔ انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) نے غیر معمولی اور غیر یقینی روزگار کے لیے معیارات تیار کیے ہیں، جن میں 1994 کا جز وقتی کام سے متعلق کنونشن، 1996 کا گھریلو کام سے متعلق کنونشن، اور 1999 کا "مہذب کام" پہل شامل ہیں۔ یہ بھی دیکھیں کہ ہنگامی کام لچکدار گیگ اکانومی لیبر مارکیٹ میں لچکدار پریکریٹ ورک فورس کاجولائزیشن صفر گھنٹے کے معاہدے کے حوالہ جات مزید پڑھنا آندرانک ایس ٹینگیان "کیا لچکدار کام غیر یقینی ہے؟ کام کے حالات 2005 کے چوتھے یورپی سروے پر مبنی ایک مطالعہ، "ڈبلیو ایس آئی-ڈسکشنسپایئر این آر۔ 153، ہنس-باکلر-سٹیفٹنگ جون 2007 سونیا میک کی، اسٹیو جیفریز، انا پارکسیوپولو، جانوج کیلس، "اسٹڈی آن پریکیرئس ورک اینڈ سوشل رائٹس" ورکنگ لائیوز ریسرچ انسٹی ٹیوٹ، لندن میٹروپولیٹن یونیورسٹی، اپریل 2012 کمیونٹی آرگنائزنگ کارپوریٹ کرائم ایمپلائمنٹ درجہ بندی اخلاقی طور پر متنازعہ کام کے حالات حقوق نسواں اور سماجی طبقے عالمی افرادی قوت لیبر تعلقات لیبر تنازعات