John B. Stetson Company
جان بی سٹیسن کمپنی، جس کی بنیاد 1865 میں جان بی سٹیسن نے رکھی تھی، سٹیسن چرواہے ٹوپیاں بنانے والی تھی، لیکن 1970 میں اس کی تیاری بند ہو گئی۔ اسٹیٹسن ٹوپیاں اب گارلینڈ، ٹیکساس میں ہیٹکو انکارپوریٹڈ کے ذریعہ تیار کی جارہی ہیں، جو ریزسٹول اور چارلی 1 ہارس ٹوپیاں بھی تیار کرتی ہیں۔ اسٹیٹن نے 1980 کی دہائی میں مینوفیکچرنگ دوبارہ شروع کی، لیکن کمپنی 1986 میں دیوالیہ ہو گئی۔ فیکٹری کا سامان اور اسٹیٹسن ٹوپیاں بنانے کا لائسنس ارونگ جوئل کی ملکیت والی کمپنی ہیٹ برانڈز نے خریدا تھا۔ جان بی سٹیسن کمپنی 1865 میں فلاڈیلفیا، پنسلوانیا میں قائم ہوئی جب جان بی سٹیسن نے ایک ایسی ٹوپی بڑے پیمانے پر تیار کرنے کا فیصلہ کیا جو اس نے ایک طویل مغربی مہم کے دوران ضرورت سے باہر اپنے لیے بنائی تھی۔ اسٹیٹن کا باس آف دی پلینس، اپنے اونچے تاج اور چوڑے چپٹے کنارے کے ساتھ، چرواہے کی ٹوپی کے دیگر تمام ڈیزائنوں کا نمونہ بن گیا۔ سینٹ جوزف، میسوری میں ایک فیکٹری نے اسٹیٹن ٹوپیاں تیار کیں یہاں تک کہ پیرنٹ کمپنی، ہیٹکو انکارپوریٹڈ نے اسے 2004 میں بند کر دیا۔ ٹیکساس کے گیلویسٹن میں واقع دوسری فیکٹری مردوں اور عورتوں کے لیے 100 سے زیادہ تغیرات کے ساتھ "باس آف دی پلینس" بناتی رہتی ہے۔ ابتدائی سالوں میں فلاڈیلفیا فیکٹری، جسے 1891 میں شامل کیا گیا تھا، نے خواتین اور مردوں دونوں کے لیے ڈریس ٹوپیاں تیار کیں۔ مختلف محکموں میں 5,000 سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت دیتے ہوئے، کمپنی نے 20 ویں صدی کے اوائل میں کسی بھی دوسرے سے زیادہ ٹوپیاں نکالیں۔ اسٹیٹسن کمپنی کو اپنے وقت کے لیے خاص طور پر اختراعی سمجھا جاتا تھا۔ اعلی معیار کے ٹوپی کے خانوں کی تیاری کا تعلق سٹیٹسن نام سے ہو گیا۔ ان ٹوپی کے خانوں میں کرسمس کی تصویر یا فلاڈیلفیا کے مشہور اداروں کو دکھایا گیا تھا۔ کمپنی نے مارکیٹنگ کی تکنیکوں اور اپنے عمل اور مصنوعات کو فروغ دینے والی صنعتی فلموں کی ریکارڈنگ کا استعمال کرتے ہوئے بھی اپنی ساکھ کو پھیلایا۔ خود کمپنی کی تیار کردہ اور ٹوپی بنانے کے عمل کو دکھانے والی فلم برتھ آف اے ہیٹ کی ٹوپیاں اور کاپیاں تاجروں اور مشہور کنونشنوں میں تقسیم کی گئیں جہاں فیڈ بیک ریکارڈ کیا گیا اور مستقبل کی مصنوعات بنانے کے لیے استعمال کیا گیا۔ کمپنی میں پہلی اہم تبدیلی فروری 1906 میں جان بی سٹیسن کی موت کے بعد ہوئی۔ کمپنی کے صدر کے طور پر ان کا عہدہ جے ہوول کمنگز نے پر کیا تھا۔ بعد کے سالوں میں 1950 اور 1960 کی دہائیوں میں اسٹیٹسن کی فروخت میں ڈرامائی طور پر کمی واقع ہوئی۔ 1947 اور 1968 کے درمیان آمدنی تقریبا 29 ملین ڈالر سے تیزی سے کم ہو کر تقریبا 8 ملین ڈالر رہ گئی۔ جان بی سٹیسن کے خاندان کے افراد نے بالآخر کمپنی کا اسٹاک فروخت کرنے کا فیصلہ کیا، ایرا گلڈن، جو رامکو انٹرپرائزز انکارپوریٹڈ کو کنٹرول کرتی تھی، سٹیسن خاندان کے ساتھ تنازعہ میں آ گئی حالانکہ 1968 تک، اسٹیسن کمپنی میں اس کی اکثریت ہوگی۔ 1970 کی دہائی کے اوائل میں فلاڈیلفیا میں فیکٹری بند ہو گئی۔ اگرچہ کلاک ٹاور، جمنازیم، آڈیٹوریم اور فٹنگ روم کو تباہی سے بچایا گیا تھا، لیکن وہ 1980 میں جل گئے۔ پدرانہت جان بی سٹیسن نے جلد ہی مذہبی اخلاقیات سے چلنے والے آجر کی حیثیت سے شہرت حاصل کر لی۔ انہوں نے اسٹیٹن کمپنی کو پدرانہ انداز میں چلایا جس کا مقصد کارکنوں کو فوائد فراہم کرنا، منافع میں اضافہ کرنا اور اتحاد کی حوصلہ شکنی کرنا تھا۔ اسٹیٹسن کمپنی نے اس وقت کے لیے بہت سے فوائد فراہم کیے جیسے انعامات، کرسمس بونس، مشترکہ اسٹاک، پنشن، اور بلڈنگ ایسوسی ایشن کی رکنیت کے ساتھ ساتھ اسٹیٹسن کی سہولیات تک رسائی۔ یہ سہولیات ایک ملازم کی زندگی کے کئی پہلوؤں کی خدمت کرتی ہیں۔ 1900 کی دہائی کے اوائل میں، اسٹیٹسن نے تفریحی استعمال کے لیے ایک کمپنی لائبریری، ڈینٹسٹ، ہسپتال، آڈیٹوریم، اور ایتھلیٹک فیلڈز کو شامل کیا۔ جان بی سٹیٹسن بلڈنگ ایسوسی ایشن نے 1,000 سے زیادہ ملازمین کو مکانات خریدنے میں مدد کی، اور ملازمین کے 2,000 سے زیادہ بچوں نے کمپنی کی بنیاد پر سنڈے اسکول یا کنڈرگارٹن میں شرکت کی۔ کمپنی میں سب سے زیادہ متوقع واقعات میں سے ایک نے کرسمس کی چھٹی کو گھیر لیا۔ ملازمین فیکٹری آڈیٹوریم میں ایک سالانہ جشن کے لیے جمع ہوئے جس میں کمپنی کے صدر یا سانتا کلاز کی تقریریں، اور ایوارڈز، بونس اور تحائف کی تقسیم شامل تھی۔ یہ تحائف اور ایوارڈز کمپنی میں کسی کی پوزیشن کے مطابق مختلف ہوتے ہیں۔ خواتین کو مٹھائی اور دستانے دیے جاتے تھے، شادی شدہ مردوں کو کرسمس کی ترکی دی جاتی تھی، اور غیر شادی شدہ مردوں کو ٹوپیاں دی جاتی تھیں۔ ملازمین اسٹیٹن کے بہت سے ملازمین تارکین وطن ٹوپی بنانے والے تھے جن کی شہرت اس جگہ پر منتقل ہونے کی تھی جہاں کام بہت زیادہ تھا۔ سٹیٹسن کمپنی، سال بھر کام اور برقرار رکھنے کی اعلی شرح کی حوصلہ افزائی کے لیے، تارکین وطن کو سالانہ آمدنی کا ایک حصہ کرسمس بونس کے طور پر پیش کرتی تھی، جس میں ہر مسلسل سال اضافہ ہوتا تھا۔ ان میں سے کچھ تارکین وطن کارکن امریکی شہری بننے کے قابل تھے، جزوی طور پر کمپنی کی طرف سے پیش کردہ "امریکنائزیشن" کلاسوں کی وجہ سے جو دوسرے مضامین کے علاوہ انگریزی بھی پیش کرتے تھے۔ فیکٹری میں انتہائی خصوصی عہدوں پر اپرنٹس سسٹم کا استعمال کیا جاتا تھا۔ اپرنٹس شپ کے لیے بھرتی ہونے والوں نے اٹھارہ سال کی عمر تک پہنچنے یا تین سال کا کام مکمل کرنے تک درست معاہدوں پر دستخط کیے۔ معاہدے کے تحت، انہوں نے جوئے یا شادی سے پرہیز کرنے پر رضامندی ظاہر کی۔ تنخواہ دو ڈالر فی ہفتہ تھی جس میں معاہدہ پورا ہونے کے بعد کام کرنے والے ہر ہفتے کے لیے ایک اضافی ڈالر تھا۔ بہت سے اپرنٹس کل وقتی ملازمین بن گئے اور ان میں اسٹیٹسن برانڈ سے وفاداری کی وجہ سے فورمین بننے کی صلاحیت تھی۔ یونینز جان بی سٹیٹسن کی سالانہ بونس، کرسمس کے تحائف، اور ملازمین کے لیے سہولیات فراہم کرنے کی روایت یونینوں کو روکنے کی ایک فعال کوشش تھی۔ تاہم، 1900 کی دہائی کے اوائل میں فلاڈیلفیا فیکٹری میں یونین کارکنوں کی ایک بڑی تعداد موجود تھی۔ ان کی یونین نے انہیں فیکٹری چھوڑنے اور اس کے بجائے دکانوں پر کام کرنے کا حکم دیا۔ ان میں سے کچھ کارکنوں نے کرسمس تک رہنے کا مطالبہ کیا جب انہیں اپنا بونس ملا اور عام طور پر اس کی اجازت تھی۔ تاہم، اینڈ آف ایئر بونس کی کشش اتنی زیادہ تھی کہ بہت سے لوگ غیر یونین کارکنوں کی حیثیت سے فیکٹری میں واپس آ گئے۔ حوالہ جات بیرونی روابط دی ہیٹ آف دی ویسٹ "ہے بورن، جان بی اسٹیٹن کی ہیٹس ہیٹ کمپنیاں فلاڈیلفیا میں مقیم مینوفیکچرنگ کمپنیاں جو میسوری سینٹ جوزف، میسوری اکانومی آف گارلینڈ، ٹیکساس میں واقع ہیں، پنسلوانیا میں 1865 کے ادارے ریاستہائے متحدہ کی کمپنیوں کی لباس کمپنیاں جنہوں نے باب 11 دیوالیہ پن کے لیے دائر کیا ہے کمپنیاں جنہوں نے 1986 میں باب 11 دیوالیہ پن کے لیے دائر کیا تھا۔