Skill (labor)
ہنر کارکن کی مہارت، تخصص، اجرت اور نگرانی کی صلاحیت کی مقدار کا ایک پیمانہ ہے۔ ہنر مند کارکن عام طور پر زیادہ تربیت یافتہ، زیادہ تنخواہ دار ہوتے ہیں، اور غیر ہنر مند کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ ذمہ داریاں رکھتے ہیں۔ ہنر مند کارکنوں کی طویل عرصے سے تاریخی اہمیت رہی ہے (لیبر کی تقسیم دیکھیں) بطور معمار، بڑھئی، کمہار، بیکر، شراب بنانے والے، کوپر، پرنٹر اور دیگر پیشے جو معاشی طور پر نتیجہ خیز ہیں۔ ہنر مند کارکن اکثر اپنے کرافٹ گلڈ کے ذریعے سیاسی طور پر سرگرم رہتے تھے۔ ہنر مند محنت کی نسبتا مانگ ان عوامل میں سے ایک ہے جو ہنر مند محنت کی نسبتا مانگ کو بڑھاتا ہے وہ ہے کمپیوٹر کا تعارف۔ کمپیوٹر کو چلانے کے لیے، کارکنوں کو یہ جاننے کے لیے کہ اس طرح کی مشینری کیسے کام کرتی ہے، اپنے انسانی سرمائے کی تعمیر کرنی چاہیے۔ اس طرح ہنر مند مزدوروں کی مانگ میں اضافہ ہوا ہے۔ کمپیوٹر کی تکنیکی تبدیلی کے علاوہ، بجلی کا تعارف انسانی طاقت (غیر ہنر مند محنت) کی جگہ بھی لے لیتا ہے جو محنت کی مہارت کی طلب کو بدل دیتا ہے۔ تاہم، ٹیکنالوجی واحد عنصر نہیں ہے۔ تجارت اور عالمگیریت کے اثرات بھی ہنر مند مزدوروں کی نسبتا مانگ کو متاثر کرنے میں کردار ادا کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ایک ترقی یافتہ ملک ایک ترقی پذیر ملک سے درآمدات خریدتا ہے، جو پھر گھریلو، کم ہنر مند مزدور سے بنی مصنوعات کی جگہ لے لیتا ہے۔ اس کے نتیجے میں ترقی یافتہ ملک میں کم ہنر مند کارکنوں کی مانگ میں کمی آتی ہے۔ یہ دونوں عوامل ترقی یافتہ ملک میں انتہائی ہنر مند کارکنوں کی اجرت میں اضافہ کر سکتے ہیں۔ فاؤنڈیشن، منتقلی، اور تکنیکی اور پیشہ ورانہ مہارتیں ای ایف اے عالمی نگرانی رپورٹ 2012، کام کی دنیا کے سلسلے میں مختلف قسم کی مہارتیں حاصل کرنے کے لیے ایک مفید نقطہ نظر پیش کرتی ہے۔ یہ تین اہم قسم کی مہارتوں کی نشاندہی کرتا ہے جن کی تمام نوجوانوں کو ضرورت ہوتی ہے-بنیاد، منتقلی، اور تکنیکی اور پیشہ ورانہ مہارتیں-اور وہ سیاق و سباق جن میں انہیں حاصل کیا جا سکتا ہے۔ فاؤنڈیشن کی مہارتیں ان کی سب سے بنیادی، فاؤنڈیشن کی مہارتیں وہ خواندگی اور عددی مہارتیں ہیں جو کام حاصل کرنے کے لیے ضروری ہیں جو روزمرہ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی ادائیگی کرتی ہیں۔ یہ فاؤنڈیشنز مزید تعلیم اور تربیت میں مشغول ہونے اور منتقلی کی مہارتوں اور تکنیکی اور پیشہ ورانہ مہارتوں کے حصول کے لیے بھی ایک شرط ہیں۔ منتقلی کی مہارتیں کام تلاش کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے وسیع پیمانے پر مہارتیں درکار ہوتی ہیں جنہیں کام کی مختلف ضروریات اور ماحول میں منتقل اور ڈھال لیا جا سکتا ہے۔ منتقلی کی مہارتوں میں مسائل کا تجزیہ کرنا اور مناسب حل تک پہنچنا، خیالات اور معلومات کو مؤثر طریقے سے بات چیت کرنا، تخلیقی ہونا، قیادت اور دیانتداری کا مظاہرہ کرنا، اور کاروباری صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنا شامل ہیں۔ اس طرح کی مہارتوں کو اسکول کے ماحول سے باہر کسی حد تک پروان چڑھایا جاتا ہے۔ تاہم، انہیں تعلیم اور تربیت کے ذریعے مزید ترقی دی جا سکتی ہے۔ تکنیکی اور پیشہ ورانہ مہارتیں بہت سی ملازمتوں کے لیے مخصوص تکنیکی جانکاری کی ضرورت ہوتی ہے، چاہے وہ سبزیاں اگانے سے متعلق ہو، سلائی مشین کا استعمال کرنا ہو، اینٹ سازی یا بڑھئی کاری میں مشغول ہونا ہو، یا دفتر میں کمپیوٹر پر کام کرنا ہو۔ تکنیکی اور پیشہ ورانہ مہارتیں سیکنڈری اسکولنگ اور رسمی تکنیکی اور پیشہ ورانہ تعلیم سے منسلک ورک پلیسمنٹ پروگراموں کے ذریعے، یا روایتی اپرنٹس شپ اور زرعی کوآپریٹیو سمیت کام پر مبنی تربیت کے ذریعے حاصل کی جا سکتی ہیں۔ یہ بھی دیکھیں آٹومیشن بلیو کالر کارکن انسانی سرمائے کے سائنسی انتظام کی وضاحت ہنر مند کارکن متبادل راستوں کے ذریعے ہنر مند یونینائزیشن ذرائع حوالہ جات مزید پڑھنا سوشیالوجی ڈیپارٹمنٹ، لنگارا کالج سوشیالوجی ڈیپارٹمنٹ، میک ماسٹر یونیورسٹی ٹیکنالوجی، سرمایہ داری اور انارکیزم ایمپلائمنٹ کی درجہ بندی کی مہارتیں