Deskilling
معاشیات میں، ڈیسلنگ وہ عمل ہے جس کے ذریعے کسی صنعت یا معیشت کے اندر ہنر مند مزدور کو نیم یا غیر ہنر مند کارکنوں کے ذریعے چلائی جانے والی ٹیکنالوجیز کے تعارف سے ختم کیا جاتا ہے۔ اس کے نتیجے میں انسانی سرمائے میں کم سرمایہ کاری کی وجہ سے لاگت کی بچت ہوتی ہے، اور داخلے میں رکاوٹوں کو کم کرتا ہے، جس سے انسانی سرمائے کی سودے بازی کی طاقت کمزور ہوتی ہے۔ ڈی سکلنگ، پیداوار کے عمل سے کارکنوں کو الگ کرنے کے لیے متعارف کرائی گئی مشینری کے ذریعے کام کرنے کی پوزیشنوں میں کمی ہے۔ ڈی سکلنگ سے مراد خاص طور پر انفرادی کارکنان بھی ہو سکتے ہیں۔ اس اصطلاح سے مراد وہ شخص ہے جو وقت کے ساتھ کم ماہر ہوتا ہے۔ یہ کیسے ہو سکتا ہے اس کی مثالوں میں کسی کی ملازمت کی تعریف میں تبدیلیاں، بالکل مختلف شعبے میں منتقل ہونا، دائمی کم روزگار (جیسے. اکاؤنٹنٹ کے بجائے کیشیئر کے طور پر کام کرنا)، اور طویل مدت کے لیے افرادی قوت سے باہر رہنا (مثال کے طور پر۔ بچے کی پرورش پر خصوصی توجہ دینے کے لیے کسی عہدے کو چھوڑنا)۔ یہ ان تارکین وطن پر بھی لاگو ہو سکتا ہے جن کے پاس اپنے آبائی ممالک میں اعلی ہنر مند ملازمتیں تھیں لیکن انہیں اپنے نئے ممالک میں مساوی کام نہیں ملتا اور اس لیے انہیں کم ہنر مند کام انجام دینے کے لیے چھوڑ دیا جاتا ہے جس کے لیے وہ زیادہ اہل ہیں۔ یہ اکثر غیر ملکی جاری کردہ پیشہ ورانہ قابلیت اور ڈگریوں کو تسلیم کرنے میں دشواریوں کا نتیجہ ہو سکتا ہے، یا امتیازی خدمات حاصل کرنے کے طریقوں کا نتیجہ ہو سکتا ہے جو مقامی نژاد کارکنوں کے حق میں ہیں۔ اس کے علاوہ، تکنیکی فیصلہ سازی کی امداد اور آٹومیشن پر انحصار انفرادی کارکنوں کی ڈیسلنگ میں معاون پایا گیا ہے: قابل اعتماد تکنیکی امداد کی موجودگی میں، کارکنان (مثال کے طور پر، اکاؤنٹنٹ، ڈاکٹر، پائلٹ) کام کے کام کے ساتھ اپنی علمی مصروفیت کو کم کرتے ہیں۔ معیار میں کمی، محنت کی توہین (سوچ سمجھ کر کام کرنے کے بجائے کام کو میکانکی طور پر انجام دینا اور کاریگروں کے بجائے کارکنوں کو خودکار بنانا)، اور کمیونٹی کو کمزور کرنے پر اس پر تنقید کی جاتی ہے۔ کلاسیکی معاشی نظریہ کی تاریخ اور دلائل تکنیکی ترقی کی ضمنی پیداوار کے طور پر مہارت، جو عام طور پر پیداوار کی جدت طرازی سے کارفرما ہے، کا سب سے پہلے 18 ویں صدی کے آخر میں انگلینڈ میں پہلے صنعتی انقلاب کے دوران جائزہ لیا جا سکتا ہے۔ دوسری طرف ہنر مندی کو تکنیکی ترقی کے براہ راست نتیجہ کے طور پر بھی دیکھا جاتا ہے، جس کے تحت کارکنوں کو اپ اسکلنگ کے ذریعے نئے آپریشنل علم کو اپنانے کا موقع ملتا ہے۔ تکنیکی ترقی کے اندر ڈیسلنگ پر موقف اور محنت کی تقسیم پر اس کے اثرات سیاسی طور پر پولرائزنگ ہیں۔ ایڈم اسمتھ اور کارل مارکس جیسے ممتاز سوشلسٹ وکلاء تکنیکی ترقی کو پیمانے کی معیشتوں میں ترقی اور مطلوبہ کارکنوں میں کمی کے ساتھ سرمایہ کاروں کے منافع میں تیزی سے اضافے کے قوانین کے طور پر دیکھتے ہیں۔ یہ لبرل نظریہ یہ نظریہ پیش کرتا ہے کہ ڈیسلنگ کے نتیجے میں کارکنوں کے کاموں کو آسان بنانے یا پہلے سے ہنر مند کارکنوں کی تبدیلی سے مواقع، سودے بازی کی طاقت میں کمی واقع ہوئی اور اسے بورژوازی نے متوسط طبقے کو سکڑنے والی طبقاتی جدوجہد کو نافذ کرنے کے لیے ایک ہتھیار کے طور پر استعمال کیا۔ متبادل طور پر، چارلس بیبیج کے حمایت یافتہ سرمایہ دارانہ نظریے کا استدلال ہے کہ تکنیکی تبدیلی جو محرک میکانزم کے ذریعے شامل ہوتی ہے، کارکنوں کے کردار کو آسان بنانے کے بجائے کارکنوں کی مہارت بڑھانے کے مواقع کی حمایت کرتی ہے۔ اس نو لبرل معاشی نظریے نے ڈیسلنگ کو ایک تصور شدہ محرک کے بجائے ایک غیر ارادی دو پیداوار کے طور پر دیکھا۔ تاہم، کلاسیکی اقتصادی نظریہ کا قیام یہ بتاتا ہے کہ تکنیکی تبدیلی دولت، کھپت، روزگار اور آمدنی کی تقسیم کو براہ راست متاثر کرتی ہے۔ اگرچہ ترقی پذیر معیشتوں کے لیے اختراع ضروری ہے، لیکن کلاسیکی اقتصادی نظریہ کے مطابق اس طرح کی پیش رفت کے ساختی ضمنی نتیجہ کو ہنر مند اور غیر ہنر مند مزدوروں کی مانگ کو بڑھانے، کم کرنے یا تبدیل کرنے کے لیے استدلال کیا جاتا ہے۔ اس معاملے میں، کلاسیکی سیاسی ماہرین اقتصادیات کا خیال ہے کہ 18 ویں صدی کا صنعتی انقلاب موجودہ کارکنوں کو فارغ کرنے کے مقصد سے چلایا گیا تھا جس کی تجرباتی طور پر حمایت نہیں کی گئی ہے۔ قطع نظر، اس طرح کی تکنیکی ترقی کے ضمنی نتیجہ نے متناسب طور پر کم کارکنوں کی ہنر مندی کو فروغ دیا۔ معاشی مورخین اس بات کی تائید کرتے ہیں کہ 18 ویں اور 19 ویں صدی کی معیشتوں میں کوئی واضح ڈیسلنگ رجحان نہیں ہے بلکہ ڈیسلنگ، ہنر مندی اور ہنر مندی کی نقل مکانی کا ایک مجموعہ ہے۔ 19 ویں صدی کے اعداد و شمار ہنر مند کارکنوں کی ترقی کی حمایت کرتے ہیں، جن میں اعلی ہنر مند اور کم ہنر مند کارکن شامل ہیں، جو کہ انگریزی اور ویلش کی 60 فیصد سے زیادہ آبادی تک پہنچتے ہیں۔ تاہم، یہ اعداد و شمار انتہائی ہنر مند یا کم ہنر مند کارکنوں میں اضافے کا ذکر کرنے میں ناکام ہیں، اس طرح اس دعوے کی حمایت کرنے کے لیے کوئی ثبوت فراہم نہیں کرتے کہ ڈیسلنگ نمایاں نتیجہ تھا۔ غیر ہنر مند کارکنوں کے حصے میں 1700 میں 20 فیصد سے 1850 میں 39 فیصد تک کافی اضافہ ہوا۔ یہ مینوفیکچرنگ کی اختراعات کا براہ راست نتیجہ تھا جس میں کچھ مشینری کو چلانے کے لیے کم ہنر مند کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے، تاہم، موجودہ کارکنوں کی ڈیسلنگ کی نہ تو تصدیق ہوتی ہے اور نہ ہی تردید، حالانکہ صنعتی انقلاب کے دوران غیر متناسب طور پر کم ہنر مند کارکنوں کی مہارت میں اضافہ ہوا۔ مزید برآں، صنعتی انقلاب نے بے مثال معاشی ترقی کی، اس طرح پہلے سے بے روزگار آبادی کے زیادہ ملازمین کی ضرورت تھی جیسے خواتین اور بچے جو بڑی حد تک غیر ہنر مند تھے۔ اختراع کے دستاویزی نتائج پورے صنعتی انقلاب کے دوران اپرنٹس شپ اور خواندگی میں اضافے کی بھی حمایت کرتے ہیں، متوسط طبقے میں اضافہ ہوتا ہے، تاہم، اعلی طبقے کے مقابلے میں متناسب طور پر کم، ایک بار پھر تاریخی تناظر میں ڈیسلنگ بیس کے ابہام کی حمایت کرتے ہیں۔ بہادر اور عصری ڈیسلنگ تکنیکی تبدیلی میں ڈیسلنگ کی بنیاد کے حق میں اور اس کے خلاف وہی دلائل 20 ویں صدی میں دیے گئے ہیں، خاص طور پر 1970 کی دہائی میں امریکی صدر فورڈ کے دور میں۔ مزدوروں کی نقل مکانی کا سبب بننے والی صنعتی اصلاحات کے بجائے، نو لبرل معیشت کی تیز رفتار ترقی اور تکنیکی ترقی کی مختلف اختراعات نے مہارت کی نقل مکانی کی عصری شکل پیش کی۔ ہیری براورمین کی 1974 کی کتاب لیبر اینڈ مونوپولی کیپٹل نے اس خیال کو مقبول بنایا کہ تکنیکی ترقی کی وجہ سے کام کے انحطاط نے ایک نیا متوسط طبقہ پیدا کیا جو دوبارہ ہنر مند تھا، لیکن ضروری نہیں کہ بہتر لیس ہو۔ دوسری جنگ عظیم کے بعد بڑے پیمانے پر معاشی ترقی کا سامنا کرنے کے بعد، 1974-75 دور نے بڑے افسردگی کے بعد امریکہ میں پہلا معاشی بحران پیش کیا۔ اس بحران کا سامنا کرتے ہوئے، براورمین نے اجارہ دارانہ سرمایہ داری کے حالات میں طبقاتی پولرائزیشن پر مارکسی کے جمع ہونے کے قانون کی اہمیت پر دوبارہ زور دیا، اور خبردار کیا کہ نو لبرل معیشتیں متوسط طبقے کے سکڑنے کا سامنا کر سکتی ہیں۔ اس کے باوجود، امریکی معیشت میں ڈیسلنگ کے بارے میں براورمین کا مارکسی نظریہ آندرے گورز کی اس دلیل سے بہت دور تھا کہ تکنیکی تبدیلی کے نتیجے میں محنت کش طبقے کی جگہ غیر مزدوروں کے غیر ہنر مند غیر طبقے نے لے لی تھی جس سے ڈیسلنگ، بے روزگاری اور اس عمل سے مزدوروں کی علیحدگی کو فروغ ملا تھا۔ گورز کی دلیل، جو ان کے 1982 کے اضافے، فیئر ویل ٹو دی ورکنگ کلاس میں پیش کی گئی تھی، سے براورمین نے اختلاف کیا، جنہوں نے دعوی کیا کہ اگرچہ یہ رجحانات موجود ہیں لیکن یہ تکنیکی تبدیلی کے متحرک عمل کا نتیجہ ہے جس نے محنت کش طبقے کو سڑ دیا اور دوبارہ تشکیل دیا۔ یہ نظریہ یہ مانتا ہے کہ بے روزگاری کا تجربہ زیادہ تر ساختی تھا اور محنت کش طبقے کے طویل مدتی ارتقاء میں کام کرنے کے حالات مارکس کے جمع ہونے کے عمومی قانون کے مطابق لازمی تھے۔ جدید ڈیسلنگ اکیسویں صدی کی معیشت میں دنیا کا زیادہ تر حصہ 20 ویں صدی کو چلانے والے نو لبرل ماحول کو فروغ دینے کے بجائے ایک منظم سرمایہ دارانہ ڈھانچے کے اندر کام کرتا ہے۔ قطع نظر، جیسے جیسے تکنیکی ترقی پیمانے اور دائرہ کار دونوں کی معیشتوں کو آگے بڑھاتے ہوئے اختراع کی تیز تر سطحوں کو پیدا کرتی ہے، جدید ڈیسلنگ محنت اور طبقے کی پرولتاریہ کی تقسیم کے لیے ایک متعلقہ مسئلہ پیش کرتی ہے۔ ظاہر ہے کہ اکیسویں صدی کی اقتصادی ترقی عالمگیریت اور ڈیجیٹل دور کی وجہ سے ہوئی ہے جس نے انفرادی صارفین کی مانگ میں اضافے کو فروغ دیا ہے اور اس طرح مارکیٹ کی اختراعات کی حوصلہ افزائی کی ہے۔ یہ اختراعات بڑی حد تک ٹکنالوجی کے ذریعے کارفرما ہیں، جس نے لیبر فورس کی بے مثال تنظیم نو کی ہے جو پہلے سے ہنر مند کارکنوں کو مینوفیکچرنگ اور پیشہ ورانہ عمل سے ہٹا دیتی ہے (مثالوں کا حصہ دیکھیں)۔ جدید ڈیسلنگ میں ایک بڑا فرق یہ ہے کہ جدید اختراعات کی بڑھتی ہوئی مطابقت نہ صرف بلو کالر مزدوروں پر ہے، بلکہ وائٹ کالر پیشہ ور افراد پر بھی ہے، جس کا اثر اساتذہ، تجزیہ کاروں، وکلاء، بینکرز اور پائلٹوں پر پڑتا ہے، جنہوں نے پہلے پورے صنعتی انقلاب میں مہارت کا نسبتا مستحکم حصہ برقرار رکھا تھا۔ پروفیشنل ڈیسلنگ ڈیپروفیشنلائزیشن، جس کے تحت پیشہ ور کارکن بڑی حد تک آٹومیشن کی وجہ سے ڈیسلنگ کا تجربہ کر رہے ہیں، 21 ویں صدی میں زیادہ مقبول ہو گیا ہے۔ ڈیپروفیشنلائزیشن اس وقت ہوتی ہے جب آٹومیشن کے متبادل پیشہ ور افراد کو کسی خاص شعبے میں تجربہ اور علم جیسی سابقہ منفرد صفات سے محروم کرنے کا سبب بنتے ہیں۔ پیرا وکلاء کے اندر اس کا باریکی سے جائزہ لیا گیا ہے، جہاں ڈیٹا بیس کی اختراعات نے پہلے سے ضروری قابلیت کی ضرورت کو کم کر دیا ہے، جس میں دوبارہ پیشہ ورانہ کاری کی جا رہی ہے کیونکہ "جتنا زیادہ کاموں کو الگ کیا جا سکتا ہے اور جتنا زیادہ علم پر مبنی ٹولز کا اطلاق کیا جا سکتا ہے، اتنا ہی آسان محدود، مخصوص مہارت والے شخص کو کام تفویض کرنا ہے"۔ اس طرح، جو نئے کام فراہم کیے جاتے ہیں وہ پیشہ ور افراد کی سابقہ کام کی صلاحیت کو کم کرتے ہیں، جو ظاہر ہے کہ سفید کالر صنعتوں میں ڈیسلنگ کو ظاہر کرتے ہیں۔ ٹیکنالوجی نے تکمیلی اختراعات بھی فراہم کی ہیں جنہوں نے بڑے پیمانے پر اساتذہ کی مدد کی ہے۔ اگرچہ مفید ٹولز فراہم کرتے ہیں، تکنیکی انضمام نے معلومات کے مختلف ذرائع میں اضافہ کیا ہے جس سے اساتذہ کی اہم معلومات فراہم کرنے کی صلاحیت کم ہو گئی ہے۔ اس کی مزید نمائش امریکہ میں کی جاتی ہے، جہاں ایک قومی نصاب اور علم کی تقسیم نے اضلاع اور ریاستوں میں ایک مشترکہ علمی بنیاد کو معیاری بنایا ہے، جس کے نتیجے میں "اساتذہ کو پیشہ ور افراد کے طور پر الگ کیا جاتا ہے، اور ایسے متن تیار کیے جاتے ہیں جن کی خصوصیت سطحی اور متعصبانہ ہوتی ہے۔ موضوعات کے ساتھ سلوک، اور غیر متعلقہ مواد اور غیر چیلنجنگ کاموں کو شامل کرتے ہیں۔" تدریسی اختراعات کے نتیجے میں تنظیم نو کے نتیجے کے طور پر مزید تخفیف کرنا اساتذہ کے کام کی شدت پر توجہ مرکوز کرنے والی پرولتاریت کو ظاہر کرتا ہے کیونکہ وہ وسیع تر افعال کو پورا کرتے ہیں، جسے اساتذہ کی تخفیف کے طور پر دیکھا جاتا ہے کیونکہ ان کے علم اور مہارت کی حد کم ہو جاتی ہے اور معمول بن جاتی ہے اور ان کے کام پر قابو ختم ہو جاتا ہے۔ جدید اساتذہ کے ڈیسلنگ اثرات کا مقابلہ کرنے کے لیے، اسکینڈینیویا میں ٹریڈ یونینوں نے 1950 کی دہائی میں مسلسل ترامیم کے ساتھ 'کوڈ ڈیٹرمینیشن قانون سازی' قائم کی جس کا مقصد روایتی کرداروں کی تنظیم نو میں آٹومیشن اور ٹیکنالوجی کے ذریعے ڈیسلنگ کو روکنا ہے۔ دیگر انتہائی قابل احترام پیشے جیسے ہوائی جہاز کے پائلٹ آٹومیشن اور آٹو پائلٹ کے انضمام سے براہ راست متاثر ہوئے ہیں۔ یہ قدرتی طور پر پرواز کے عمل کی اکثریت سے پائلٹوں کو الگ کرنے کے ذریعے ڈیسلنگ کا سبب بنتا ہے، جو پہلے بہت زیادہ ملوث تھا۔ مطالعات سے پتہ چلا ہے کہ یہ ڈیسلنگ اثر اور آٹو پائلٹ کا زیادہ استعمال ٹیکنالوجی پر انتہائی انحصار پیدا کرتا ہے اور جب دستی کنٹرول ضروری ہوتا ہے تو پائلٹ کی صلاحیتوں کو کم کر دیتا ہے۔ اس طرح، کام کے معیار، اجرت اور زیادہ معاشی اثرات کے ساتھ ساتھ کام کو کم کرنے سے بھی کارکردگی میں کمی آتی ہے، خاص طور پر اعلی تعلیم یافتہ پیشوں میں۔ ڈی سکلنگ اور بریگزٹ عالمگیریت کے ساتھ ساتھ تکنیکی ذرائع سے ترقی کو فروغ دینے کے ساتھ، اس نے بین الاقوامی کارکنوں کے ذریعے لیبر فورس کی تنوع کو بھی فروغ دیا۔ یوروپی یونین، جس میں برطانیہ کا بڑا تعاون تھا، نے آزادانہ نقل و حرکت کی اجازت دی، اس وجہ سے بنیادی طور پر بلیو کالر ملازمتوں اور متعلقہ حالات کے مسابقتی منظر نامے میں اضافہ ہوا۔ اجرت)۔ بریگزٹ ایک بڑا جغرافیائی سیاسی اور اقتصادی واقعہ تھا، جس کے ذریعے برطانیہ نے یورپی یونین کو چھوڑ دیا۔ امیگریشن اور نقل و حرکت کی آزادی ایک بڑا عنصر تھا جس نے ریفرنڈم کے ذریعے یورپی یونین کو چھوڑنے کی قدامت پسند کوشش کو جیت لیا، کیونکہ بہت سے شہریوں نے کام کے مواقع اور اس کے معیار کو بڑھانے کے لیے اس تقریب کا تصور کیا تھا۔ یورپی یونین سے علیحدگی کے نتیجے میں برطانیہ کی ملکی معیشت کو علاقائی تجارتی سودوں کی ابہام کی وجہ سے لاگت کے جھٹکے کا سامنا کرنا پڑا۔ آزادانہ نقل و حرکت کے ضوابط میں اضافے کے باوجود، برطانیہ کی معیشت کی تمام سطحوں پر طلب کی کمی نے پاؤنڈ سٹرلنگ کی قدر کو کم کر دیا۔ اجرتوں کے ساتھ ساتھ ٹرینی پیشکشوں میں بھی کمی واقع ہوئی-صنعتی انقلاب کے دوران 18 ویں صدی کے برطانیہ میں جو کچھ ہوا اس کے برعکس اثر-اور اس طرح معیشت نے ڈیسلنگ کا تجربہ کیا۔ یہ فراہم کرتا ہے کہ ڈیسلنگ، بنیادی طور پر تکنیکی تبدیلی کے نتیجے میں ہونے کے باوجود، اندرونی اور بیرونی جھٹکوں کی وجہ سے بھی ہو سکتی ہے جس نے عالمگیریت کے نتیجے میں زیادہ سنگین نتائج پیدا کیے ہیں۔ بریگزٹ کے لابیوں اور رائے دہندگان کو توقع تھی کہ اس گراوٹ سے برآمدات میں اضافہ ہوگا۔ تاہم، تجارتی غیر یقینی صورتحال اور اس حقیقت کی وجہ سے کہ برطانیہ نے اپنے انٹرمیڈیٹ ان پٹ کے لیے مخصوص غیر ملکی ذرائع پر انحصار کیا تھا، ایسی صنعتوں میں ڈیسلنگ نمایاں تھی جو اس طرح کے ان پٹ پر انحصار کرتی تھیں۔ ماہرین اقتصادیات کا کہنا ہے کہ اس ڈیسلنگ کے طویل مدتی اثرات برطانیہ کی پیداوار پر نقصان دہ اثرات مرتب کر سکتے ہیں جب آزاد تجارتی معاہدے ہوتے ہیں اور متوسط طبقے کے اندر جدت اور ترقی کو روکتے ہیں۔ سماجی اثرات کاریگر کا اثر کام ٹکڑے ٹکڑے ہو جاتا ہے، اور افراد دستکاروں کی مربوط مہارت اور جامع علم سے محروم ہو جاتے ہیں۔ فنون لطیفہ کے لیے ایک درخواست میں، بینجمن بکلوہ نے ڈیسلنگ کی تعریف "بیسویں صدی میں متعدد فنکارانہ کوششوں کو نسبتا درستگی کے ساتھ بیان کرنے میں کافی اہمیت کا تصور" کے طور پر کی ہے۔ یہ سب فنکار کی اہلیت اور جمالیاتی تشخیص دونوں کے افق سے کاریگری کی اہلیت اور دستی فضیلت کی دیگر شکلوں کو ختم کرنے کی ان کی مسلسل کوشش سے جڑے ہوئے ہیں۔ " طبقے کی عدم مساوات فوری طور پر محنت کش طبقے سے باہر کے شعبوں کو متاثر کرنے کے ساتھ ساتھ جیسے کہ ثقافتی فنون، کلاسوں کی تنظیم نو کی وجہ سے ڈیسلنگ کے مختلف سماجی اثرات ہو سکتے ہیں۔ کام عام طور پر جدید بالغ زندگی کا سب سے بڑا پہلو ہے۔ ڈی سکلنگ کا اجرت، کام کے معیار اور بے روزگاری پر بڑا اثر پڑتا ہے، اس طرح کافی "سماجی بیمہ" کی دستیابی اور عام طور پر جاب مارکیٹ کا بامعنی کام کی تعریف پر کافی اثر پڑتا ہے۔ مغربی نقطہ نظر سے، بازار کی معیشتوں میں اس تبدیلی نے کمپنیوں کو مالی طور پر ان کمزور کارکنوں کا استحصال کرنے کی ترغیب دی ہے جنہوں نے 21 ویں صدی میں ڈیسلنگ کا تجربہ کیا ہے۔ خاص طور پر، اکیسویں صدی نے ایک ملازمت کا بازار پیدا کیا ہے جس نے معاشی بحرانوں کی وجہ سے غیر یقینی صورتحال اور ملازمت کی عدم تحفظ میں اضافہ کیا ہے جس کی وجہ سے سائیکلکل بے روزگاری اور تکنیکی ترقی نے کام کے بیشتر شعبوں کی تنظیم نو کی ہے، اس طرح ساختی بے روزگاری کا باعث بنی ہے۔ یہ خیال کہ کارکن اس پورے عمل میں نئی مہارتیں حاصل کر سکتے ہیں درست ہے، تاہم تکنیکی ترقی کی ترجیح زیادہ لاگت سے موثر سپلائی چین کی حوصلہ افزائی کرنا ہے، اس لیے چونکہ روزگار ایک کافی لاگت ہے، اس لیے یہ پیدا شدہ ملازمتیں جن میں ہنر مندی شامل ہو سکتی ہے متناسب طور پر کم ہیں۔ مزید برآں، آٹومیشن متبادل کے معاملے میں، پچھلے ملازمین کو پیداواری عمل سے ہٹایا جانا عام طور پر ایک مبصر کا کردار ادا کرتا ہے جس کے لیے کم انسانی سرمائے کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ تمام عوامل ایک ایسی معیشت پیدا کرتے ہیں جو جدید کارکنوں کی سودے بازی کی طاقت میں کمی کی وجہ سے سستی مزدوری کو فروغ دیتی ہے، قدرتی طور پر اعلی 1 فیصد کی ترقی میں اضافہ کرتی ہے اور متوسط طبقے کو ٹکڑے ٹکڑے کر دیتی ہے۔ عام طور پر، یہ کمپنیاں جو غریب حالات فراہم کرتی ہیں وہ صارفین کے بائیکاٹ سے ردعمل سے خوفزدہ نہیں ہوتی ہیں۔ بڑے پیمانے پر، اس کی وجہ بہت سے سستے لیبر کے کاموں کو سپلائی چین میں اضافہ اور یا بیرون ملک ترقی پذیر معیشتوں میں مکمل ہونے سے منسوب کیا جا سکتا ہے۔ ترقی پذیر، یا دوسری دنیا کے ممالک نے سستی مزدوری کی صلاحیت کو فروغ دینے والی تکنیکی تبدیلی کے نتیجے میں بڑے پیمانے پر حقیقی جی ڈی پی نمو کا تجربہ کیا ہے، عالمگیریت کے اثر و رسوخ کے ساتھ جو پہلے سے قائم معیشتوں اور تجارتی معاہدوں کے ساتھ پہلی دنیا کے ممالک (عام طور پر مغربی) کو فائدہ پہنچاتا ہے۔ اگرچہ یہ معیشتیں مغربی ممالک کی طرح ڈیسلنگ کی سطح کا تجربہ نہیں کرتی ہیں اور 18 ویں صدی کے انگلینڈ کی طرح اپنے محنت کش طبقے میں اضافہ کیا ہے، لیکن یہ عالمی منڈیوں کی تنظیم نو پر جدید تکنیکی تبدیلی کے اثرات کو ظاہر کرتا ہے۔ دی اکنامسٹ کی حالیہ رپورٹس اس بات کی بھی تائید کرتی ہیں کہ تکنیکی ترقی کے نتیجے میں ملازمت کی تخلیق کم اور اعلی ہنر مند کارکنوں کے لیے وافر مواقع فراہم کرتی ہے، تاہم، درمیانی ہنر مند کارکنوں کے مواقع مطلوبہ مہارتوں میں عدم مطابقت کی وجہ سے کم ہیں۔ درمیانی ہنر مند کارکن ممکنہ طور پر فریکشنل بے روزگاری کو اپنائیں گے کیونکہ وہ نئی ملازمتوں کی تلاش کرتے ہیں جن کے لیے وہ حد سے زیادہ اہل ہیں، اندرونی فرم کی تبدیلی کے اندر اور پوری معیشت میں ڈیسلنگ کے اثر و رسوخ کی حمایت کرتے ہیں۔ اگرچہ ڈیسلنگ کے طویل مدتی سماجی اثرات نامعلوم ہیں، لیکن ماہرین سماجیات، ماہرین اقتصادیات اور ماہرین نفسیات کی طرف سے یہ پیش گوئی کی گئی ہے کہ ڈیسلنگ نے جو اجرت کی عدم مساوات فراہم کی ہے اس سے سماجی بدامنی میں اضافہ ہوگا۔ بہتر کام کے حالات کے لیے بحث کرنے کے ایک ذریعہ کے طور پر اتحاد بھی زیادہ متعلقہ ہو سکتا ہے، کچھ معاشی ماہرین کا دعوی ہے کہ اجرتوں میں مجموعی اضافہ آمدنی کی عدم مساوات کا متبادل ہوگا۔ ایک بار پھر، سماجی اثرات بڑی حد تک ایک غیر منظم نو لبرل معیشت کی تاثیر کے بارے میں رائے پر منحصر ہیں جس نے 20 ویں صدی میں کامیابی حاصل کی۔ تاہم، متوسط طبقے کا ٹکڑے ٹکڑے ہونا اور کمزور ہونا تاریخی طور پر سماجی بدامنی کو جنم دیتا ہے جیسے بائیکاٹ کرنا اور انتہا پسند نظریات قائم کرنا۔ ڈیپروفیشنلائزیشن کی مثالیں بہت سے پیشوں میں پائی جا سکتی ہیں، اور ان میں شامل ہیں: اسمبلی لائن ورکرز کاریگروں اور کاریگروں کی جگہ لے رہے ہیں۔ سی این سی مشین ٹولز خودکار ایسپریسو مشینوں کی جگہ لے رہے ہیں جو ہنر مند باریسٹاس بینک کلرکوں کی جگہ لے رہے ہیں۔ اے ٹی ایم لائبریرین کی جگہ کمپیوٹرائزڈ بک ایشو مشینوں کی دکان کے کارکنوں کو سیلف چیک آؤٹ ٹیکنالوجی سے تبدیل کیا جا رہا ہے۔ مزید پڑھیں آٹومیشن کرافٹ گلڈ ڈویژن آف لیبر پرولتاریائزیشن تکنیکی بے روزگاری یونینائزیشن حوالہ جات مزید پڑھنا محکمہ سماجیات، لنگارا کالج سوشیالوجی محکمہ، میک ماسٹر یونیورسٹی ٹیکنالوجی، سرمایہ داری اور انارکیزم لیبر اسکلز ایجوکیشن اکنامکس سوشیالوجی آف ورک