Lawrie-Blum v Land Baden-Württemberg
لاری-بلوم بمقابلہ لینڈ بیڈن-ورٹمبرگ (1986) یورپی یونین کے علاقے میں کارکنوں کی آزادانہ نقل و حرکت کے بارے میں یورپی یونین کا ایک قانونی مقدمہ تھا۔ یورپی عدالت انصاف کے فیصلے کا تعلق روزگار کے حقوق کے حوالے سے لوگوں کے تحفظ کے دائرہ کار سے ہے۔ عدالت نے یہ نظریہ اختیار کیا کہ روزگار کے معاہدے کے لیے کسی کو دوسرے کی ہدایت پر کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ ڈیبرا لاری بلم ایک برطانوی شہری تھی جس نے فریبرگ یونیورسٹی میں تعلیم حاصل کرتے ہوئے اساتذہ کی تربیت کا پہلا مرحلہ پاس کیا تھا۔ اسے ریاست بیڈن-ورٹمبرگ نے تربیت کے دوسرے مرحلے میں داخلے سے انکار کر دیا تھا کیونکہ جرمنی میں اساتذہ کو سرکاری ملازم سمجھا جاتا ہے۔ وفاقی قانون میں کہا گیا ہے کہ اس طرح کے عہدے صرف جرمن شہریوں کے پاس ہو سکتے ہیں۔ لاری بلم اس معاملے کو فریبرگ کی انتظامی عدالت (ویروالٹنگسگیریچٹ) میں اس بنیاد پر لے گئی کہ وہ ایک کارکن ہے اور اس لیے کسی بھی ای ای سی ریاست میں ملازمت حاصل کرنے کی حقدار ہے۔ ایڈمنسٹریٹو کورٹ فریبرگ اور اس کے بعد بیڈن-ورٹمبرگ کی ریاست کے لیے اعلی انتظامی عدالت (وروالٹنگسگیریچٹشوف) نے فیصلہ دیا کہ ایک ٹرینی ٹیچر یورپی اقتصادی برادری کے معاہدے کے آرٹیکل 48 (1) کی شرائط کے تحت 'کارکن' نہیں ہے، اور اگر ایسا تھا تو بھی، آرٹیکل 48 (4) میں سرکاری ملازم کی چھوٹ لاگو ہوتی ہے۔ اس کے بعد لاری بلم نے بنڈسوروالٹنگسگیریچٹ (وفاقی انتظامی عدالت) میں اپیل کی جس نے یورپی عدالت انصاف (ای سی جے) سے فیصلے کی درخواست کی۔ فیصلہ ای سی جے نے کہا کہ آرٹیکل 48 میں 'کارکن' کے تصور کی وسیع پیمانے پر تشریح کی جانی چاہیے (I) ایک شخص (II) خدمات انجام دے رہا ہے (III) معاوضے کے لیے دوسرے (IV) کی ہدایت کے تحت، اور اس میں ایک ٹرینی ٹیچر بھی شامل ہے۔ آرٹیکل 48 (4) کو تنگ طور پر سمجھا جانا چاہیے، اور صرف ریاست کے مفادات کے تحفظ کے لیے، یہ بھی دیکھیں ملازمت کا معاہدہ یوکے لیبر قانون ای یو لیبر قانون جرمن لیبر قانون نوٹس کورٹ آف جسٹس آف دی یورپی یونین کیس قانون جرمن کیس قانون 1986 میں کیس قانون 1986 جرمنی میں یورپی یونین لیبر کیس قانون 20 ویں صدی بیڈن-ورٹمبرگ میں