Market Investigations Ltd v Minister for Social Security
مارکیٹ انویسٹی گیشنز لمیٹڈ بمقابلہ وزیر برائے سماجی تحفظ [1969] 2 کیو بی 173 برطانیہ کے لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے جس کی سماعت حکومت کے اس فیصلے کو چیلنج کے طور پر کی گئی تھی کہ ملازم نیشنل انشورنس کا حصہ کارکن کو ادائیگیوں پر واجب الادا تھا۔ اس نے یہ نظریہ اختیار کیا کہ روزگار کے معاہدے کی عام قانون ملازمت کی حیثیت کو قائم کرنے کے لیے عوامل کی ایک سے زیادہ فہرست پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ کچھ معاملات میں یہ فیصلہ ریڈی مکسڈ کنکریٹ (ساؤتھ ایسٹ) لمیٹڈ بمقابلہ وزیر پنشن اینڈ نیشنل انشورنس (آر ایم سی) میں تین مراحل کی استدلال کو کمزور کرتا دکھائی دیتا ہے، جس کا فیصلہ پچھلے سال کیا گیا تھا۔ تاہم، 'مارکیٹ انویسٹی گیشنز' میں فریقین کے درمیان الگ الگ معاہدوں میں سے ہر ایک میں کمپنیوں کی بہترین پریکٹس ہینڈ بک کا اشارہ شامل تھا، جبکہ 'آر ایم سی' کا فیصلہ مکمل طور پر تحریری معاہدے کے پس منظر کے خلاف، ایک طویل تحریری معاہدے کی متفقہ شرائط کی عقلی تعمیر کے ذریعے کیا گیا تھا۔ این ارونگ نے وقتا فوقتا مارکیٹ ریسرچ کے سوالنامے منعقد کیے۔ جس کاروبار کے لیے انہوں نے سروے کیے، مارکیٹ انویسٹی گیشنز، اور وزیر سماجی تحفظ کے درمیان اس بات پر تنازعہ تھا کہ آیا ان کی طرف سے نیشنل انشورنس کا حصہ دیا جانا چاہیے تھا یا نہیں۔ یہ اس بات پر منحصر تھا کہ آیا وہ ملازم تھی۔ فیصلہ فیصلے کے سامنے والے تناسب کا فیصلہ یہ تھا کہ مارکیٹ انویسٹی گیشنز (ایم آئی) کو ان کے اس یقین میں غلطی ہوئی تھی کہ انہیں ارونگ پر قابو پانے کا حق نہیں ہے۔ انٹرویو لینے والوں کے لیے گائیڈ جس کا اشارہ کوک، جے نے معاہدوں کی شرائط میں کیا تھا، اس کے لیے ایک جامع نسخہ تھا کہ کام کیسے کیا جانا چاہیے۔ لہذا، ایم آئی کو ارونگ پر کنٹرول کا واضح حق حاصل تھا، جس کا مطلب یہ تھا کہ اس کے ساتھ معاہدے سروس کے معاہدے تھے، اور ملازمت کرنے والے افراد کے لیے نیشنل انشورنس کی دفعات کے تابع تھے۔ اس کیس نے کوئی مثال قائم نہیں کی، لیکن کوک، جے نے حکام کے اپنے مختصر جائزے کے اختتام پر درج ذیل تبصرہ شامل کیا۔ "ڈیننگ، ایل جے کے لارڈ رائٹ کے مشاہدات۔ اور (امریکی) سپریم کورٹ کے ججوں کا مشورہ ہے کہ لاگو ہونے والا بنیادی امتحان یہ ہے: "کیا وہ شخص جس نے ان خدمات کو انجام دینے کے لیے خود کو مصروف کیا ہے وہ اپنے طور پر کاروبار میں ایک شخص کے طور پر کام کر رہا ہے؟" یہ ثابت کرنے کے بعد کہ ایم آئی نے ارونگ کے ساتھ جو معاہدے کیے تھے وہ ذاتی خدمت کے لیے تھے، اور ایم آئی کو اس پر قابو پانے کا فیصلہ کن حق دیا، کوک، جے نے یہ دیکھنے کی کوشش کی کہ آیا اس نے جو 'بنیادی امتحان' مرتب کیا تھا وہ اس جواب کو مضبوط یا کمزور کرے گا جو کنٹرول کے حق پر غور کرنے سے ظاہر ہوا تھا۔ اس نے پایا کہ اس معاملے میں ایسا کچھ بھی نہیں تھا جس سے یہ ظاہر ہو کہ معاہدے ارونگ کے ساتھ کیے گئے تھے، بطور ایک شخص جو اپنے اکاؤنٹ پر کاروبار کر رہا تھا، اور اس لیے کنٹرول پر مبنی فیصلہ درست تھا۔ دلچسپ بات یہ ہے کہ کیس کے پہلے صفحے کے خلاصہ نے کوک کے آرڈر کو دوبارہ ترتیب دیا، جو جے کی اصل استدلال ہے۔ ایسا کرنے میں اس نے کوک، جے کے فیصلے پر 'کنٹرول کے حق' کی اہمیت کو دھندلا دیا، جس سے بعد میں اس جائزے کو اہمیت ملی کہ آیا ارونگ نے کاروبار میں ایک شخص کی حیثیت سے اپنی خدمات اپنے اکاؤنٹ پر فراہم کیں۔ فیصلہ 1969 کی ملکہ کی بینچ رپورٹس کے جلد 2 کے صفحہ 173 سے صفحہ 188 تک چلتا ہے۔ انگریزی قانون میں ملازمت کا معاہدہ یوکے لیبر قانون ای یو لیبر قانون یو ایس لیبر قانون جرمن لیبر قانون حوالہ جات برطانیہ لیبر کیس قانون ہائی کورٹ کیس 1969 برطانیہ کیس قانون