Women in development
ترقی میں خواتین 1960 کی دہائی میں ابھرنے والے ترقیاتی منصوبوں کا ایک نقطہ نظر ہے، جس میں ترقیاتی منصوبوں میں خواتین کے مسائل کے حل کا مطالبہ کیا گیا ہے۔ یہ خواتین کی حیثیت کو بہتر بنا کر اور مکمل ترقی میں مدد کر کے عالمی معیشتوں میں ان کا انضمام ہے۔ تاہم، ترقی میں خواتین کی ترجیح بعد میں اس بات سے متعلق ہو گئی کہ خواتین مساوات سے نمٹنے کے اپنے ابتدائی اہداف سے دور ترقی میں کس طرح حصہ ڈال سکتی ہیں۔ بعد میں، صنفی اور ترقی (جی اے ڈی) کے نقطہ نظر نے خواتین کے مسائل کو الگ تھلگ دیکھنے کے بجائے صنفی تعلقات پر زیادہ زور دینے کی تجویز پیش کی۔ افریقہ میں، کاشتکاری میں خواتین کی اہمیت کو تسلیم کرنے والے اولین افراد میں سے ایک 1928 میں ہرمن بومن تھے، جنہوں نے اپنے کلاسیکی مضمون دی ڈویژن آف ورک کے مطابق افریقی ہو کلچر لکھا تھا۔ کبری نے 1952 میں کیمرون میں خواتین کا ایک بہت زیادہ حوالہ شدہ مطالعہ شائع کیا، اور نائجیریا کے کوکو فارمرز میں مرد اور خواتین کی سرگرمیوں سے متعلق تجرباتی اعداد و شمار کو دستاویزی شکل دی گئی جو 1956 میں گیلیٹی، بالڈون اور دینا نے شائع کیا تھا۔ ایسٹر بوسروپ کے اقتصادی ترقی میں خواتین کے اہم کردار نے زرعی معیشتوں میں خواتین کے کردار کی اہمیت اور اس حقیقت کے ساتھ ترقیاتی منصوبوں کی صف بندی کی کمی کی طرف زیادہ توجہ دلائی۔ اپنی کتاب کی تمہید میں، بوسروپ نے لکھا ہے کہ "معاشی ترقی پر وسیع اور مسلسل بڑھتے ہوئے ادب میں، خواتین کے مخصوص مسائل پر عکاسی بہت کم ہے"۔ اس نے دکھایا کہ خواتین اکثر نصف سے زیادہ زرعی کام کرتی ہیں، ایک معاملے میں 80 فیصد تک، اور یہ کہ وہ تجارت میں بھی اہم کردار ادا کرتی ہیں۔ دوسرے ممالک میں خواتین کو بہت کم روزگار دیا جاتا تھا۔ ہندوستان میں 1971 کی مردم شماری کے مطابق، خواتین آبادی کا 48.2% تھیں لیکن معاشی سرگرمیوں کا صرف 13 فیصد تھیں۔ خواتین کو کئی قسم کی رسمی ملازمتوں سے خارج کر دیا گیا تھا، اس لیے 94 فیصد خواتین افرادی قوت غیر منظم شعبے میں مصروف تھیں جو زراعت، زرعی جنگلات، ماہی گیری، دستکاری وغیرہ میں ملازمت کرتی تھیں۔ خواتین کے مسائل کے بارے میں بڑھتی ہوئی آگاہی کے ساتھ، 1970 کی دہائی میں ترقیاتی منصوبہ سازوں نے خواتین کو اپنے منصوبوں میں بہتر طریقے سے ضم کرنے کی کوشش شروع کی تاکہ انہیں زیادہ پیداواری بنایا جا سکے۔ ڈبلیو آئی ڈی کے نقطہ نظر نے ابتدائی طور پر وصول کنندہ ملک میں موجودہ سماجی ڈھانچے کو قبول کیا اور اس بات پر غور کیا کہ خواتین کو موجودہ ترقیاتی اقدامات میں بہتر طریقے سے کیسے ضم کیا جائے۔ سیدھا سیدھا مقصد خواتین کی پیداواری صلاحیت اور آمدنی میں اضافہ کرنا تھا۔ سرگرمیاں اقوام متحدہ کے ترقیاتی پروگرام (یو این ڈی پی) نے ترقی میں خواتین کے لیے ایک خصوصی ڈویژن قائم کیا، جو اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ٹھوس کارروائی کو فروغ دیتا ہے کہ خواتین یو این ڈی پی کے منصوبوں میں حصہ لیں۔ اقوام متحدہ کے مقالے انٹرنیشنل ڈویلپمنٹ اسٹریٹجی برائے تیسری اقوام متحدہ کی ترقیاتی دہائی، جو 1980 میں جاری کیا گیا تھا، نے ترقیاتی مسائل میں خواتین کی ایک بڑی تعداد کو تسلیم کیا۔ اس میں خواتین پر زور دیا گیا کہ وہ تمام شعبوں میں اور اقوام متحدہ کی دہائی برائے خواتین کی عالمی کانفرنس کے ذریعے اپنائے گئے پروگرام آف ایکشن کی تمام سطحوں پر ایجنٹ اور مستفید دونوں کے طور پر فعال کردار ادا کریں۔ صنعت کاری، خوراک اور زراعت، سائنس اور ٹیکنالوجی اور سماجی ترقی سے متعلق پالیسیوں میں خواتین کو شامل کیا جانا چاہیے۔ او ای سی ڈی ڈیولپمنٹ سینٹر کی 1985 کی ایک رپورٹ میں خواتین کے لیے ترقیاتی منصوبوں کے ایک وسیع نمونے کا سروے کیا گیا۔ اس نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ بہت سے لوگ بہت زیادہ فلاح و بہبود پر مبنی تھے۔ اس میں کہا گیا ہے کہ "مستقبل کے منصوبوں کو گھریلو معاشیات کے نقطہ نظر سے گریز کرنا چاہیے اور آمدنی پیدا کرنے والی سرگرمیوں پر توجہ دینی چاہیے جو حصہ لینے والی خواتین کے لیے متعلقہ اور مفید ہیں"۔ اس نے خواتین کے کرداروں اور سرگرمیوں کے بارے میں معلومات کی کمی کو بھی نوٹ کیا، اور ترقیاتی منصوبوں کے لیے ان پٹ کے طور پر مزید تحقیق پر زور دیا۔ ہارورڈ تجزیاتی فریم ورک نے ان خدشات کو دور کرنے کی کوشش کی۔ اس فریم ورک کی ابتدا 1980 میں ہارورڈ یونیورسٹی سے ورلڈ بینک سے ڈبلیو آئی ڈی کی تربیت کی درخواست کے ساتھ ہوئی۔ جیمز آسٹن، جو ہارورڈ میں کیس میتھڈ ٹریننگ کے لیے مشہور تھے، نے ڈبلیو آئی ڈی کے کام میں تجربہ کار تین خواتین کے ساتھ ایک ٹیم کی قیادت کی: کیتھرین اوور ہولٹ، میری اینڈرسن اور کیتھلین کلاؤڈ۔ یہ "ہارورڈ ٹیم" کے نام سے مشہور ہوئے۔ اس فریم ورک کی وضاحت ہارورڈ انسٹی ٹیوٹ فار انٹرنیشنل ڈویلپمنٹ نے یو ایس ایڈ کے ڈبلیو آئی ڈی آفس کے تعاون سے کی تھی، اور اسے پہلی بار 1984 میں کیتھرین اوور ہولٹ اور دیگر نے بیان کیا تھا۔ یہ اس طرح کے ابتدائی ڈھانچوں میں سے ایک تھا۔ اس فریم ورک کا نقطہ آغاز یہ مفروضہ تھا کہ ترقیاتی امدادی منصوبوں کے لیے خواتین کے ساتھ ساتھ مردوں کو بھی وسائل مختص کرنا معاشی معنی رکھتا ہے، جو ترقی کو زیادہ موثر بنائے گا-ایک پوزیشن جسے "ایفیشنسی اپروچ" کہا جاتا ہے۔ نومبر 1990 میں ساؤتھ ایشین ایسوسی ایشن فار ریجنل کوآپریشن (سارک) کے ممالک کے رہنماؤں نے جون 1990 میں منعقدہ ترقی میں خواتین کے دوسرے سارک وزارتی اجلاس کی سفارشات کی توثیق کرتے ہوئے اس بات پر اتفاق کیا کہ 1991-2000 سالوں کو "لڑکیوں کی سارک دہائی" کے طور پر منایا جانا چاہیے۔ بچیوں کی نشوونما کو بہتر بنانے کے لیے وسیع پیمانے پر سفارشات کو قبول کیا گیا۔ تنقید ڈبلیو آئی ڈی نقطہ نظر کے بنیادی مفروضوں کی صداقت کو کچھ لوگوں نے تنقید کا نشانہ بنایا ہے، جبکہ دیگر کا خیال ہے کہ یہ زیادہ دور نہیں جاتا ہے۔ مؤخر الذکر گروپ کا کہنا ہے کہ وہ ان بڑے سماجی عمل کو نظر انداز کرتا ہے جو خواتین کی زندگیوں اور ان کے تولیدی کرداروں کو متاثر کرتے ہیں۔ یہ نقطہ نظر صنفی عدم مساوات کی بنیادی وجوہات کو حل نہیں کرتا ہے۔ 1980 کی دہائی میں صنفی اور ترقی (جی اے ڈی) کے نقطہ نظر نے ایک وسیع تر نظریہ تیار کرنے کے لیے صنفی تجزیہ کا استعمال کرتے ہوئے اس مسئلے کو حل کرنے کی کوشش کی۔ اس نقطہ نظر کا تعلق رشتوں سے ہے، جس طرح سے مرد اور خواتین خواتین کے مسائل پر سختی سے توجہ دینے کے بجائے ترقیاتی عمل میں حصہ لیتے ہیں۔ 1988 کے مقالے وومن ان ڈیولپمنٹ: ڈیفائننگ دی ایشوز فار دی ورلڈ بینک میں، پال کولیئر نے استدلال کیا کہ صنفی غیر جانبدار عوامی پالیسیاں ناکافی ہو سکتی ہیں، اور مسائل کو زیادہ مؤثر طریقے سے دور کرنے کے لیے صنفی مخصوص پالیسیوں کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ کم از کم کچھ ممالک میں خواتین مالیاتی بجٹ سازی اور انتظام میں تیزی سے شامل ہو رہی ہیں اور 1995 کی بیجنگ کانفرنس برائے خواتین کے بعد سے صنفی جواب دہ بجٹ سازی میں اضافہ ہوا ہے۔ حوالہ جات ذرائع خواتین کو بااختیار بنانا بین الاقوامی ترقی