Hall v Lorimer
ہال بمقابلہ لوریمر [1993] ای ڈبلیو سی اے سیو 25 یوکے لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے جو ملازم یا خود ملازمت کرنے والے کارکن کی حیثیت سے متعلق ہے۔ اپیل کورٹ نے یہ نظریہ اختیار کیا کہ ملازمت کے معاہدے کو اس حد تک مدنظر رکھنا ضروری ہے جس تک کارکن اپنے کھاتے سے کاروبار میں ہے۔ چونکہ مسٹر لوریمر نے نئے کلائنٹ تلاش کرنے کے لیے کاروبار جیسا رویہ اختیار کیا تھا، اس لیے ان کے بارے میں کہا جاتا تھا کہ وہ خود ملازمت کا کاروبار چلا رہے ہیں اور ایک کے بعد ایک قلیل مدتی ملازمتوں میں کام نہیں کر رہے ہیں۔ حقائق مسٹر لوریمر کو ان کی ملازمت کے لیے 32,875 پاؤنڈ ملے اور 9,250 پاؤنڈ کے اخراجات ہوئے۔ وہ ایک ٹیلی ویژن ٹیکنیشن تھا جو قلیل مدتی ملازمتوں پر 20 الگ الگ کمپنیوں کے لیے کام کر رہا تھا۔ ججمنٹ نولان ایل جے کا مؤقف تھا کہ لوریمر خود ملازمت کرتا تھا اور اس وجہ سے وہ اپنی آمدنی کے خلاف اپنے اخراجات طے کر سکتا تھا۔ انہوں نے کہا کہ ملازمت کی حیثیت کے لیے جو چیز جزوی طور پر متعلقہ ہے وہ یہ ہے کہ وہ مالی خطرات اٹھاتا ہے، اپنے اوزار/سامان فراہم کرتا ہے، اور منافع لیتا ہے، اور اپنے ٹیکس اور قومی بیمہ کا حصہ خود ادا کرتا ہے۔ اس فیصلے کے بعد، اس بات کا تعین کرنے کے لیے کہ آیا کوئی فرد ملازمت کرتا ہے یا خود ملازمت کرتا ہے، "مناسب نقطہ نظر" کو "مجموعی طور پر حقائق" کو دیکھنے اور تمام حالات کی "مکمل تصویر" پر پہنچنے، "ہر عنصر کو مناسب اہمیت دیتے ہوئے" ایک مشق کے طور پر دیکھا گیا ہے۔ انگریزی قانون میں ملازمت کا معاہدہ یوکے لیبر قانون ای یو لیبر قانون یو ایس لیبر قانون جرمن لیبر قانون حوالہ جات برطانیہ لیبر کیس قانون عدالت اپیل (انگلینڈ اور ویلز) مقدمات 1993 برطانیہ کیس قانون میں