Lee Ting Sang v Chung Chi-Keung
لی تنگ سانگ بمقابلہ چنگ چی-کیونگ [1990] یو کے پی سی 9 ہانگ کانگ اور برطانیہ کے لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے جو لوگوں کے روزگار کے حقوق کے تحفظ کے دائرہ کار سے متعلق ہے۔ اس نے یہ نظریہ اختیار کیا کہ روزگار کے معاہدے کے لیے ضروری ہے کہ تعلقات کی معاشی حقیقت کو مدنظر رکھا جائے، اس طرح کے عوامل کو دیکھتے ہوئے کہ آیا وہ اپنے اوزار استعمال کرتا ہے یا کاروباری خطرہ مول لیتا ہے۔ اس مقدمے کی سماعت ہانگ کانگ کی اپیل کورٹ کی اپیل پر ہوئی۔ حقائق ایک ہنر مند پتھر باز یہ دعوی کرنا چاہتا تھا کہ وہ صحت اور حفاظت کے ضوابط کے مطابق ہے۔ ایسا کرنے کے لیے اسے قانون کے لحاظ سے ایک ملازم ماننا ہوگا۔ ایڈوائس مسٹر لی تنگ سانگ کو ایک ملازم سمجھا جاتا تھا۔ لہذا، وہ دعوی کر سکتا تھا کہ وہ صحت اور حفاظت کے ضوابط کے تحت تھا۔ یہ اس حقیقت کے باوجود تھا کہ وہ اپنی مہارت کی وجہ سے کام کرنے کا طریقہ نہیں سکھا رہے تھے۔ عدالت نے اس بات کو مدنظر رکھا کہ اس نے (1) بنیادی طور پر ایک ذیلی ٹھیکیدار کے لیے قلیل مدتی بنیاد پر کام کیا، (2) اسے پیس ورک ریٹ یا یومیہ ریٹ ادا کیا گیا، (3) اس کے پاس کوئی سامان نہیں تھا، (4) کسی مددگار کی خدمات حاصل نہیں کی، اور (5) ملازمت کے انتظام کو استعمال کرنے کی ضرورت نہیں تھی، اہمیت پریوی کونسل نے اس بات کا تعین کرنے کے لیے کئی عوامل کو مدنظر رکھا کہ آیا ملازمت کا قانونی تعلق ہے یا نہیں۔ ان کا مؤقف تھا کہ یہاں کا کارکن ہنر مند ہونے کے باوجود درحقیقت ایسا ہی تھا۔ روایتی طور پر مہارت ایک ایسا عنصر تھا جس نے روزگار کے قانونی تعلقات کے وجود کو مسترد کر دیا۔ انگریزی قانون میں ملازمت کا معاہدہ یوکے لیبر قانون ای یو لیبر قانون یو ایس لیبر قانون جرمن لیبر قانون نوٹ 1990 ہانگ کانگ جوڈیشل کمیٹی آف دی پریوی کونسل کے مقدمات میں ہانگ کانگ یونائیٹڈ کنگڈم لیبر کیس قانون 1990 سے برطانیہ کیس قانون میں اپیل پر