Siviilipalvelus
(فینیش میں ؛ "سول سروس")، فن لینڈ میں ایک متبادل سروس ہے۔ یہ فن لینڈ کے آئین کے آرٹیکل 127 کے ذریعے مخلص اعتراض کرنے والوں کے لیے فوجی خدمات کے متبادل کے طور پر فراہم کیا گیا ہے۔ یہ سروس 347 دنوں تک جاری رہتی ہے، جسے 2008 میں 395 دنوں سے تبدیل کیا گیا تھا (ماضی سے لاگو نہیں کیا گیا تھا)۔ اس میں کاغذی کارروائی درج کرکے داخل کیا جا سکتا ہے جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ کوئی فوجی خدمت پر مخلصانہ طور پر اعتراض کرتا ہے۔ یہ متبادل سروس آپشن 1931 سے موجود ہے جس کی وجہ مخلص اعتراض کنندہ آرندٹ پیکورینن کی کوششیں ہیں، حالانکہ 1959 میں قانون کی تبدیلی تک غیر مذہبی اعتراضات کی اجازت نہیں تھی۔ 1987 تک، غیر مذہبی اعتراضات کی جانچ ایک خصوصی کمیشن آف انکوائری کے ذریعے کی جاتی تھی جو ایک جج، ایک فوجی افسر، سماجی وزارت کے نمائندے اور ایک ماہر نفسیات پر مشتمل ہوتا تھا۔ آج، صرف صحیح کاغذی کارروائی درج کرنا کافی ہے، اور اس طرح، بہت سے لوگ بغیر کسی خاص اعتراض کے فوجی خدمات کے متبادل کے طور پر اس کا انتخاب کرتے ہیں۔ ہنگامی حالت (مثال کے طور پر جنگ کی صورت میں) اب بھی خصوصی کمیشن آف انکوائری کے استعمال کی اجازت دیتی ہے۔ ایک فارم کا استعمال کرتے ہوئے متبادل سروس کا اطلاق کرتے ہوئے سروس کو مکمل کرنا درج کیا جا سکتا ہے۔ یہ فارم سروس سے پہلے یا فوجی سروس کے دوران جمع کرایا جاتا ہے۔ اگر یہ فوجی خدمات کے دوران پیش کیا جاتا ہے، تو اس شخص کو فوری طور پر فوجی خدمات انجام دینے سے رہا کیا جانا چاہیے۔ زیادہ سے زیادہ انتخاب کے لیے متبادل سروس میں داخل ہونے سے پہلے بقیہ 11 مہینوں کے لیے کمیونٹی سروس کے مقام کا انتخاب کیا جانا چاہیے۔ اگر کوئی مناسب مقام نہیں ملتا ہے، تو اسے تعلیمی مرکز کے ذریعے تفویض کیا جائے گا۔ سروس شروع کرنے والا سیویلی پال ویلس لیپینجروی میں سیویلی پال ویلسکسکس (لیپینجروی تعلیمی مرکز) میں ایک ماہ کی تربیتی مدت کے ساتھ شروع ہوتا ہے اور کسی منظور شدہ غیر منافع بخش تنظیم یا وزارت یا دیگر سرکاری ادارے میں تقریبا 11 ماہ کے کام کے فرائض کے ساتھ جاری رہتا ہے۔ کوئی شخص یہ خدمت کسی سیاسی جماعت یا ٹریڈ یونین یا کسی ایسی جگہ کے لیے انجام نہیں دے سکتا جہاں سے وہ آمدنی حاصل کر رہا ہو۔ فوائد سیویلی پال ویلسکیسکس تربیتی مدت کے دوران رہائش اور خوراک فراہم کرتا ہے۔ رہائش کے انتظامات کی ادائیگی یا انتظام کام کے فرائض کے دوران کیلا یا اس ادارے کے ذریعے کیا جاتا ہے جہاں وہ شخص اپنی خدمات انجام دے رہا ہے۔ ادارہ اپنی خدمت انجام دینے والے شخص کو خوراک الاؤنس (یا سائٹ پر کھانا فراہم کرنے) اور روزانہ الاؤنس کی رقم ادا کرنے کا ذمہ دار ہے۔ 18 ذاتی تعطیلات کے دن قانون کے ذریعہ فراہم کیے جاتے ہیں، اس کے علاوہ 20 دن کی کارکردگی کے تعطیلات کے دن (کنٹوئسوسلوما) ادارے کی صوابدید پر فراہم کیے جا سکتے ہیں۔ تربیت کی مدت کے دوران عام طور پر تین کارکردگی کے تعطیلات کے دن دیے جاتے ہیں اگر کوئی ادارہ جہاں خدمت انجام دی جا سکتی ہے وہ پہلے سے موجود ہو۔ ضرورت پڑنے پر 12 دن کی پدرانہ چھٹی فراہم کی جا سکتی ہے۔ رکاوٹ ایک شخص 180 دن تک کی ذاتی چھٹی (ایچ ایس ایل-لوما) کی درخواست کر سکتا ہے، لیکن اسے خدمت کی مدت میں شمار نہیں کیا جاتا ہے۔ یہ عام طور پر کیس فی کیس کی بنیاد پر دیا جاتا ہے۔ کسی شخص کو طبی بنیادوں (سی یا ای کلاس) پر تین سال کے لیے رہا یا موخر بھی کیا جا سکتا ہے۔ نظم و ضبط اگر کوئی متبادل سروس مکمل کرنے والا شخص اپنے کام کے فرائض انجام نہیں دیتا ہے، تو درج ذیل نتائج سامنے آسکتے ہیں: تحریری انتباہ کام کے فرائض میں توسیع (5 دنوں کے دوران زیادہ سے زیادہ 4 گھنٹے) یومیہ الاؤنس کی رقم کا نقصان (زیادہ سے زیادہ دو بار، زیادہ سے زیادہ 30 دن کے لیے) ذاتی تعطیلات کا نقصان (زیادہ سے زیادہ 4 دن فی وقت) بار بار جرم کے نتیجے میں جیل کی سزا باقی سروس کے آدھے وقت کے برابر ہوگی۔ تاہم، یہ کسی شخص کے مجرمانہ ریکارڈ پر نشان زد نہیں ہے۔ خدمت اور منافع بخش کام سیویلیپالولس سے گزرنے والے شخص کو خدمت کرتے ہوئے کسی کمپنی میں ملازمت کرنے کی مکمل اجازت ہے، لیکن وہ ایک ہی کمپنی/ادارے میں سیویلیپالولس اور منافع بخش کام دونوں میں مشغول نہیں ہو سکتا ہے۔ منافع بخش کام سیویلیپالولس سے فارغ وقت تک محدود ہے۔ فن لینڈ کا قانون کمپنیوں کو ملازمین کو صرف اس وجہ سے برطرف کرنے سے منع کرتا ہے کہ انہوں نے سیویلیپالولس شروع کیا ہے، حالانکہ یہ کمپنیوں کو مقررہ مدت کے معاہدوں کی تجدید پر مجبور نہیں کرتا، جو کہ ایک عام واقعہ ہے۔ حوالہ جات ضمیر اعتراض فن لینڈ میں بھرتی فن لینڈ میں انسانی حقوق