Beveridge curve
بیوریج وکر، یا یو وی وکر، بے روزگاری اور نوکری کی خالی جگہوں کی شرح کے درمیان تعلق کی ایک گرافیکل نمائندگی ہے، جو کہ خالی ملازمتوں کی تعداد کا اظہار لیبر فورس کے تناسب کے طور پر کیا جاتا ہے۔ اس میں عام طور پر عمودی محور پر آسامیاں اور افقی پر بے روزگاری ہوتی ہے۔ وکر، جس کا نام ولیم بیوریج کے نام پر رکھا گیا ہے، ہائپربولک شکل کا ہے اور نیچے کی طرف ڈھلوان ہے، کیونکہ بے روزگاری کی زیادہ شرح عام طور پر خالی آسامیوں کی کم شرح کے ساتھ ہوتی ہے۔ اگر یہ وقت کے ساتھ باہر کی طرف بڑھتا ہے، تو خالی آسامیوں کی ایک دی گئی سطح بے روزگاری کی اعلی اور اعلی سطح سے وابستہ ہوگی، جس کا مطلب لیبر مارکیٹ میں کارکردگی میں کمی ہوگی۔ ناکارہ لیبر مارکیٹ دستیاب ملازمتوں اور بے روزگار اور غیر متحرک لیبر فورس کے درمیان عدم مطابقت کی وجہ سے ہوتی ہے۔ منحنی خطوط پر پوزیشن کاروباری چکر میں معیشت کی موجودہ حالت کی نشاندہی کر سکتی ہے۔ مثال کے طور پر، کساد بازاری کے ادوار کو اعلی بے روزگاری اور کم خالی جگہوں سے ظاہر کیا جاتا ہے، جو 45 ڈگری لائن کے نچلے حصے کی پوزیشن سے مطابقت رکھتے ہیں، اور زیادہ خالی جگہیں اور کم بے روزگاری 45 ڈگری لائن کے اوپری حصے میں توسیعی ادوار کی نشاندہی کرتے ہیں۔ ریاستہائے متحدہ میں، بڑی کساد بازاری کے بعد، بیوریج وکر میں نمایاں تبدیلی آئی۔ 2012 کے بین الاقوامی مالیاتی فنڈ (آئی ایم ایف) نے کہا کہ اس تبدیلی کی وضاحت جزوی طور پر "توسیع شدہ بے روزگاری انشورنس فوائد" اور بے روزگاری اور خالی آسامیوں کے درمیان "مہارت کی عدم مطابقت" سے کی جا سکتی ہے۔ تاریخ بیوریج وکر، یا یووی وکر، 1958 میں کرسٹوفر ڈاؤ اور لیسلی آرتھر ڈکس میراکس نے تیار کیا تھا۔ وہ کینیشیائی مالیاتی پالیسیوں کی رہنمائی کے لیے سامان کی منڈی میں اضافی مانگ کی پیمائش کرنے میں دلچسپی رکھتے تھے اور لیبر مارکیٹ میں خالی آسامیوں اور بے روزگاری کے بارے میں برطانوی اعداد و شمار کو پراکسی کے طور پر لیتے تھے، کیونکہ اضافی مانگ ناقابل مشاہدہ ہے۔ 1958 تک، ان کے پاس 12 سال کا ڈیٹا دستیاب تھا جب سے برطانوی حکومت نے 1946 میں لیبر ایکسچینج میں نوٹیفکیشن سے خالی آسامیوں کے بارے میں ڈیٹا اکٹھا کرنا شروع کیا تھا۔ ڈاؤ اور ڈکس میراکس نے بے روزگاری-خالی جگہ (یو وی) کی جگہ میں بے روزگاری اور خالی جگہوں کے اعداد و شمار پیش کیے اور مسلسل مشاہدات کو جوڑنے کے بعد ایک آئتاکار ہائپربولا کے طور پر ایک مثالی یو وی منحنی خطوط اخذ کیے۔ یو وی وکر، یا بیوریج وکر نے ماہرین اقتصادیات کو ایک تجزیاتی طریقہ استعمال کرنے کے قابل بنایا، جسے بعد میں یو وی تجزیہ کے نام سے جانا جاتا ہے، بے روزگاری کو مختلف قسم کی بے روزگاری میں تحلیل کرنے کے لیے: کمی-طلب (یا چکور) بے روزگاری اور ساختی بے روزگاری۔ 1970 کی دہائی کے پہلے نصف میں، لندن میں نیشنل انسٹی ٹیوٹ آف اکنامک اینڈ سوشل ریسرچ (این آئی ای ایس آر) کے ماہرین معاشیات نے اس طریقہ کار کو بہتر بنایا، تاکہ ایک درجہ بندی پیدا ہو جو 'روایتی' درجہ بندی سے مطابقت رکھتی ہے: 1976 کے تجزیے کے مطابق، بے روزگاری کو رگڑ، ساختی اور کمی والی طلب بے روزگاری میں تقسیم کرنا۔ بیوریج وکر اور فلپس وکر دونوں بازاروں میں توازن کے مضمر میکرو اکنامک تصورات رکھتے ہیں، لیکن تصورات متضاد اور متضاد ہیں۔ غالبا، کیونکہ منحنی خطوط نے ماہرین اقتصادیات کو ان بہت سے مسائل کا تجزیہ کرنے کے قابل بنایا جن سے بیوریج نے خطاب کیا تھا، جیسے کہ مجموعی سطح اور صنعت کی سطح پر بے روزگاری اور خالی جگہوں کے درمیان مماثلت اور رجحان بمقابلہ سائیکلکل تبدیلیاں اور خالی جگہوں کی پیمائش کے مسائل، اس منحنی خطوط کا نام 1980 کی دہائی میں ولیم بیوریج کے نام پر رکھا گیا تھا، جس نے کبھی منحنی خطوط نہیں کھینچے، اور نام کی اصل واضح نہیں ہے۔ نقل و حرکت بیوریج وکر مندرجہ ذیل وجوہات کی بناء پر منتقل ہو سکتا ہے: مماثل عمل اس بات کا تعین کرے گا کہ کارکن کتنی مؤثر طریقے سے نئی ملازمتیں تلاش کرتے ہیں۔ مماثلت کے نظام میں بہتری وکر کو اصل کی طرف منتقل کر دے گی، کیونکہ ایک موثر مماثلت کے عمل سے نوکریاں تیزی سے ملیں گی، خالی آسامیاں پر ہوں گی اور بے روزگاروں کو ملازمت ملے گی۔ او ای سی ڈی پر 2001 کے ایک مضمون کے مطابق، جس میں 1960 کی دہائی سے 1990 کی دہائی تک او ای سی ڈی میں بے روزگاری اور اجرت کا موازنہ کیا گیا ہے، محنت کشوں کی نقل و حرکت میں اضافہ، ملازمت کے مراکز جیسی ایجنسیوں کا تعارف، اور اتحاد کی کم شرحوں سے بہتری لائی جا سکتی ہے۔ مہارتوں میں عدم مطابقت اس وقت ہوتی ہے جب آجروں کی مطلوبہ مہارتوں میں تبدیلیاں لیبر پول میں دستیاب مہارتوں سے مختلف ہوتی ہیں۔ زیادہ عدم مطابقت بیوریج وکر کو باہر کی طرف منتقل کر دے گی۔ اگر یہ شفٹ کے پیچھے محرک عنصر تھا، تو یہ بھی توقع کی جائے گی کہ آجر ان چند امیدواروں کے لیے اجرت میں اضافہ کریں گے جو مطلوبہ تھے۔ اگرچہ یو ایس بیوریج وکر 2010-2012 کی مدت میں باہر کی طرف منتقل ہوا، لیکن اجرت میں اضافہ نہیں ہوا۔ لیبر فورس کی شرکت کی شرح: جیسے جیسے ملازمتوں کی تلاش کرنے والوں کی تعداد کل آبادی کے مقابلے میں بڑھتی ہے، بے روزگاری کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے، جس سے منحنی خطوط اصل سے باہر کی طرف منتقل ہوتے ہیں۔ تعلیم، صنفی کردار، آبادی کی عمر اور امیگریشن میں تبدیلیوں کی وجہ سے لیبر فورس کی شرکت میں اضافہ ہو سکتا ہے۔ طویل مدتی بے روزگاری منحنی خطوط کو اصل سے باہر کی طرف دھکیل دے گی، جو انسانی سرمائے کی خرابی یا ممکنہ آجروں کی طرف سے بے روزگاروں کے بارے میں منفی تاثر کی وجہ سے ہو سکتی ہے۔ رگڑ بے روزگاری: رگڑ میں کمی سے ملازمین کی تلاش کرنے والی فرموں کی تعداد اور ملازمتوں کی تلاش کرنے والے بے روزگاروں کی تعداد میں کمی آئے گی۔ یہ منحنی خطوط کو اصل کی طرف منتقل کر دے گا۔ رگڑ والی بے روزگاری ملازمتوں کے ضیاع، استعفوں اور ملازمتوں کی تخلیق کی وجہ سے ہوتی ہے۔ معاشی اور پالیسی کی غیر یقینی صورتحال آجروں کو "کامل امیدوار" کی تلاش میں زیادہ وقت تک خالی آسامیاں رکھنے کا سبب بن سکتی ہے، خاص طور پر جب بے روزگاری زیادہ ہو اور امیدواروں کی ایک بڑی تعداد ہو جس میں سے انتخاب کرنا ہو۔ زیادہ غیر یقینی صورتحال منحنی خطوط کو باہر کی طرف منتقل کرنے کا رجحان رکھتی ہے۔ ہنر کی کمی کو "مزدوروں کی کمی" کے ساتھ الجھن میں نہیں ڈالنا چاہیے، جو بازار میں کارکنوں کی ایک معروضی کمی کی نشاندہی کرتی ہے، آزادانہ طور پر ان کی مہارت سے، اور یہ محدود جغرافیائی نقل و حرکت، عمر رسیدہ آبادی یا معاشی تیزی کے دوران مکمل روزگار کے قریب لیبر مارکیٹ کی وجہ سے پیدا ہو سکتا ہے۔ لیبر سرپلس کے ساتھ ساتھ لیبر کی قلت لیبر مارکیٹ میں عدم توازن کی روایتی مثالوں میں سے ایک ہے۔ محنت کی معروضی کمی کو مہارت سے متعلق کمی سے کیا ممتاز کرتا ہے (یعنی۔ مہارت کی عدم مطابقت کا ایک خاص معاملہ) صرف بے روزگار افراد (غیر حوصلہ افزا ملازمت کے متلاشیوں) کی موجودگی ہے جو جاری شرح پر غور کرتے ہوئے لیبر مارکیٹ میں ملازمت کرنے کے لیے تیار ہیں۔ اس کے باوجود، بے روزگاری کی موجودگی میں بھی اور یہ فرض کرتے ہوئے کہ بازار میں محنت کشوں کی کافی مانگ ہے، کم از کم دو وجوہات کی بناء پر مہارت کی کمی کی طرف اشارہ کرنا مشکل ہو سکتا ہے: اگر ہم جس بے روزگاری کا مشاہدہ کرتے ہیں وہ رگڑ ہے (صرف مہنگی "تلاش" کا ایک قلیل مدتی نتیجہ)، چکور (کاروباری چکر کی وجہ سے) یا ساختی طور پر قائم نہیں کیا جا سکتا ہے یا آیا پیش کردہ پوزیشن قابل رسائی اور/یا پرکشش ہے (جیسے کہ پوسٹ کی گئی اجرت مسابقتی ہے یا نہیں یا کم از کم مارکیٹ کے دوسرے حصوں کے حوالے سے بڑھ رہی ہے جو غیر مطمئن مزدوری کے مطالبات کی اطلاع نہیں دے رہے ہیں) قائم نہیں کیا جا سکتا ہے۔ اس کے علاوہ، مہارت کی کمی دونوں "افقی" مہارت کی عدم مطابقت کی وجہ سے ہو سکتی ہے، جب کارکنوں کے پاس ایسی قابلیت/مہارت ہوتی ہے جو فرموں کے ذریعہ درکار اہلیت سے مختلف ہوتی ہے، یا "عمودی" مہارت کی عدم مطابقت کی وجہ سے، جب کارکنوں کی مہارت اور قابلیت فرموں کی ضرورت سے کم ہوتی ہے۔ ادب میں، اسکالرز نے ہنر کی عدم مطابقت کا بھی حوالہ دیا ہے اور بعض اوقات یہاں تک کہ ہنر کی کمی کا بھی حوالہ دیا ہے تاکہ ملازم کارکنوں کی مہارت کی صورتحال کی وضاحت کی جا سکے اور جو نوکری ہونے کے لیے درکار تھے وہ مختلف تھے۔ کسی بھی ممکنہ الجھن سے بچنے کے لیے، صرف ملازمت کرنے والے افراد کو متاثر کرنے والی عدم مطابقت کی اس شکل کو "ملازمت پر عدم مطابقت" کہا جائے گا، زیادہ عام صورت میں کارکنوں کا اپنی ملازمتوں کے لیے زیادہ اور کم ہنر مند ہونا (عمودی طور پر ملازمت میں عدم مطابقت) یا مختلف مہارتیں/قابلیت (افقی طور پر ملازمت میں عدم مطابقت) اور مہارت کے فرق کے طور پر ملازمت کرنے والے کارکنوں کا حوالہ دیتے ہیں جن کی مہارتیں ان کی ملازمتوں کے لیے درکار مہارتوں سے کم ہیں۔ اس کے بعد مہارت کی عدم مطابقت، جیسا کہ یہاں بیان کیا گیا ہے، مہارت کی کمی اور ملازمت میں عدم مطابقت (عمودی اور افقی دونوں) دونوں کے نتیجے میں ہو سکتی ہے۔ ماہرین اقتصادیات عام طور پر یہ مانتے ہیں کہ لیبر مارکیٹ اس طرح کے عدم توازن کو ایڈجسٹ کرتی ہے، خاص طور پر وقت کے ساتھ، لیکن اس طرح کے عدم توازن کا کئی سالوں یا دہائیوں تک برقرار رہنا بھی ممکن ہے۔ ایسی صورتوں میں، منفی توازن، جس کی خصوصیت زیادہ ساختی بے روزگاری، طویل مدتی خالی آسامیاں اور/یا کم لیبر فورس کی شرکت ہو سکتی ہے، اور آجر بالآخر ایسے کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے پر مجبور ہو سکتے ہیں جن کے پاس کم یا صرف مختلف مہارتیں ہوں، جس سے "ملازمت پر" عدم مطابقت کو جگہ مل سکتی ہے۔ ایسے معاملات میں کارکنوں اور آجروں کے میچ کو تبدیل کرنے یا بہتر بنانے کے لیے عوامی پالیسی کی مداخلت مناسب ہو سکتی ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں، بڑی کساد بازاری کے بعد، بیوریج وکر میں نمایاں تبدیلی آئی۔ 2012 کے بین الاقوامی مالیاتی فنڈ (آئی ایم ایف) نے کہا کہ اس تبدیلی کی وضاحت جزوی طور پر "توسیع شدہ بے روزگاری انشورنس فوائد" اور بے روزگاری اور خالی آسامیوں کے درمیان "مہارت کی عدم مطابقت" سے کی جا سکتی ہے۔ مزید دیکھیں لیبر اکنامکس سرچ تھیوری میچنگ تھیوری بے روزگاری کی اقسام فلپس وکر غیر ارادی بے روزگاری حوالہ جات ذرائع بیرونی روابط معاشیات منحنی خطوط