Freelancers Union
فری لانسرز یونین نیویارک شہر میں قائم ایک غیر منافع بخش تنظیم ہے جو شراکت داری کے ذریعے فری لانسرز کے لیے وکالت، پروگرامنگ اور کیوریٹڈ انشورنس فوائد فراہم کرتی ہے۔ تنظیم ماہانہ میٹنگوں کے ذریعے معلومات کو ڈیسیمینیٹ کرتی ہے۔ رافیل ایسپینل جنوری 2020 میں ایگزیکٹو ڈائریکٹر اور صدر بنے۔ فری لانسرز یونین کوئی ٹریڈ یونین نہیں ہے اور نہ ہی اس سے وابستہ ہے۔ رکنیت 2013 تک، ملک بھر کے 500,000 اراکین میں سے نصف سے زیادہ نیویارک ریاست میں رہتے تھے۔ ان میں فری لانسر، مشیر، آزاد ٹھیکیدار، عارضی، جز وقتی، عارضی ملازمین، اور وہ لوگ شامل تھے جو بصورت دیگر خود ملازمت کرتے تھے۔ کارکنوں کا یہ طبقہ امریکی افرادی قوت کا ایک تہائی حصہ بناتا ہے۔ تقریبا 25,000 لوگوں نے تنظیم کی سابقہ فری لانسرز انشورنس کمپنی کے ذریعے بیمہ خریدا ہے۔ نوٹ: "اراکین" کا استعمال درست نہیں ہے کیونکہ فری لانسرز یونین رکنیت کے واجبات وصول نہیں کرتی ہے، لیکن اس میں شامل ہونے کے لیے آزاد ہے۔ واجبات کے بغیر رکنیت کی کوئی فہرست نہیں ہوتی۔ فری لانسرز یونین کی سائٹ سے باہر یہ یقینی نہیں بنایا جا سکتا کہ غیر منافع بخش تنظیم کا کوئی سرکاری رکن ہے۔ ہسٹری ورکنگ ٹوڈے، ایک 501 (سی) (3) غیر منافع بخش تنظیم، نے 2001 میں فری لانسرز یونین کا آغاز کیا تاکہ غیر روایتی انتظامات میں کارکنوں کے لیے صحت کی دیکھ بھال کے بیمہ کی ضرورت کو دور کیا جا سکے۔ سارہ ہورووٹز نے 1995 میں نیویارک شہر میں ورکنگ ٹوڈے کی بنیاد رکھی، تاکہ بڑھتی ہوئی آزاد افرادی قوت کی ضروریات اور خدشات کی نمائندگی کی جا سکے۔ ورکنگ ٹوڈے-فری لانسرز یونین کے قیام سے پہلے، ہورووٹز نجی پریکٹس میں لیبر لاء اٹارنی اور ایس ای آئی یو 1199، نیشنل ہیلتھ اینڈ ہیومن سروس ایمپلائز یونین کے ساتھ یونین آرگنائزر تھے۔ فری لانسرز یونین نے ایک پورٹیبل فوائد کی فراہمی کا نظام بنایا ہے، جو فوائد کو آجروں کے بجائے افراد سے جوڑتا ہے، تاکہ آزاد کارکن ملازمت سے ملازمت اور پروجیکٹ سے پروجیکٹ میں منتقل ہوتے ہوئے فوائد کو برقرار رکھ سکیں۔ فری لانسرز یونین اپنے اراکین کو آن لائن ٹولز، بزنس مینجمنٹ کی معلومات، نیٹ ورکنگ کے مواقع، مختلف دکانداروں یا شراکت داروں کے ساتھ گروپ ڈسکاؤنٹ کی شرائط، اور آزادانہ طور پر کامیابی کے ساتھ کام کرنے میں دیگر مدد بھی فراہم کرتی ہے۔ رکنیت مفت ہے، جیسا کہ اراکین کی یونین کے اجلاسوں، ٹولز اور بنیادی معلومات تک رسائی ہے۔ اراکین بعض تقریبات، سیمیناروں اور دیگر خدمات کے لیے فیس ادا کرتے ہیں، ساتھ ہی اگر وہ یونین کے ذریعے ہیلتھ انشورنس خریدنے کا انتخاب کرتے ہیں تو پریمیم بھی ادا کرتے ہیں۔ 2003 میں، ورکنگ ٹوڈے کے پورٹیبل بینیفٹس نیٹ ورک کی دوبارہ برانڈنگ کا آغاز کیا گیا۔ نیا "پائلٹ" پروگرام، جسے دی فری لانسرز یونین کہا جاتا ہے، فری لانسرز کی رکنیت کی خدمات جیسے سستی صحت کی دیکھ بھال، لائف انشورنس، اور موجودہ معیشت میں فری لانسنگ کیسی ہے اس پر بحث کے لیے ایک فورم پیش کرتا ہے۔ اگرچہ فری لانسرز باضابطہ طور پر اتحاد نہیں کر سکے، اس گروپ نے وکالت کے لیے ایک "اجتماعی" پلیٹ فارم فراہم کرنے کے لیے کام کیا، اور یہ خاص طور پر اپنے نام کے لیے اپیل کرنے کے لیے تیار تھا: فری لانسرز۔ 2012 تک فری لانسرز یونین نے نیویارک شہر میں فری لانسرز کے لیے ایک مارکیٹنگ مہم چلائی تھی، جس میں ایسے نعروں کا استعمال کیا گیا تھا جن میں انصاف اور انفرادیت دونوں کو شامل کیا گیا تھا۔ فری لانسرز انشورنس کمپنی (ایف آئی سی) کی بنیاد 2008 میں رکھی گئی تھی۔ اسے بنانے کے لیے ہورووٹز کو سرمایہ کاروں کو 17 ملین ڈالر لگانے پر آمادہ کرنے کی ضرورت تھی۔ راکفیلر فاؤنڈیشن اور دیگر نے 7 ملین ڈالر کی گرانٹ دی، اور اضافی فاؤنڈیشنز نے 3 فیصد سود کی شرح پر بقیہ قرض دینے پر اتفاق کرتے ہوئے شمولیت اختیار کی۔ "ایف آئی سی نے یکم جنوری 2009 کو فری لانسرز یونین کے ممبروں کو صحت کا بیمہ پیش کرنا شروع کیا۔ ریاست نیویارک میں ایک مکمل طور پر لائسنس یافتہ انشورنس کمپنی کے طور پر، ایف آئی سی نے فری لانسرز یونین کو ایک گروپ انشورنس پالیسی فروخت کی، جس سے نیویارک میں رہنے والے فری لانسرز یونین کے اہل اراکین کا احاطہ کیا گیا۔ ایف آئی سی نے 5 صحت کے منصوبوں کے ڈیزائن پیش کیے، جن میں تین کاپی پر مبنی ڈیزائن اور دو اعلی کٹوتی کے منصوبے شامل ہیں۔ بلیو کراس بلیو شیلڈ کے ذریعے فراہم کردہ ملک گیر نیٹ ورک کا استعمال کرتے ہوئے تمام منصوبے پی پی اوز (بشمول نیٹ ورک کوریج سے باہر) تھے۔ فری لانسرز پہلے فری لانسرز یونین کو یہ ظاہر کر کے ایف آئی سی پلان میں اندراج کر سکتے ہیں کہ وہ کچھ معیارات پر پورا اترتے ہیں-اسی عمل کو جاری رکھنا جو فری لانسرز یونین کے پورٹیبل بینیفٹس نیٹ ورک کے تحت برسوں سے جاری تھا۔ ایک نئی تشکیل شدہ سیاسی ایکشن کمیٹی نے ستمبر 2009 میں اپنا سیاسی آغاز کیا۔ صف بندی اور توثیق کرنے کے لیے صحیح لوگوں کو تلاش کرنے کے لیے سوالنامے کے ذریعے ممکنہ امیدواروں کی تشہیر کرنا۔ "ہم نے پی اے سی شروع کی کیونکہ اگر آپ تبدیلی چاہتے ہیں تو آپ کو سیاسی طور پر شامل ہونا پڑے گا۔" "گیٹ پیڈ، ناٹ پلےڈ" مہم اکتوبر 2010 میں شروع کی گئی تھی اور فری لانسرز یونین کی فری لانسرز کو دیر یا ادائیگی کی کمی کے اثرات کو عام کرنے کی تازہ ترین کوشش کو نشان زد کیا گیا تھا۔ دنیا کی طویل ترین انوائس مہم کے بعد، "فری لانسر پیمنٹ پروٹیکشن ایکٹ" کو منظور کرنے کے لیے تشہیر پیدا کرنے کی ایک مشترکہ کوشش کی گئی، جو خود ملازمت کرنے والوں کو ادائیگی نہ کرنے کے لیے بہت سے ایسے ہی علاج فراہم کرتا ہے جو اب باقاعدہ ملازمین کے پاس ہیں، بشمول ریاستی محکمہ محنت میں شکایات درج کرنے کا حق۔ فری لانسرز یونین کی مالی اعانت سے چلنے والے طبی کلینک 2013 میں کھولے گئے۔ یہ جگہیں "پہلے طبی گھر کے طور پر کام کرنے اور فری لانسرز یونین انشورنس کمپنی کے اراکین کی خدمت کے لیے" بنائی گئی تھیں۔ یوگا، آئی پیڈ اور کوئی شریک ادائیگی اور کٹوتی کے بغیر، 408 جے اسٹریٹ کلینک، جو ایک تزئین و آرائش شدہ 6,000 مربع فٹ عمارت میں واقع ہے، ایک ہی دن کی خدمات، غذائیت اور کھانا پکانے کی کلاسوں کے ساتھ ساتھ ڈاکٹروں سے ٹیکسٹ میسجنگ مواصلات پیش کرتا ہے۔ فری لانسرز یونین نے اسی سال 2014 کے آغاز کے ساتھ نیشنل بینیفٹس پروگرام بنایا، ایک ایسا پروگرام جو "ملک بھر میں فری لانسرز کے لیے ہیلتھ انشورنس آپشنز کا ایک کیوریٹڈ انتخاب" فراہم کرتا ہے۔ یہ نیا ٹول، جو اپنی نوعیت کا پہلا ٹول ہے، فری لانسرز کو زپ کوڈ کے ذریعے "401 کے پلان، ڈینٹل انشورنس، معذوری انشورنس، لائف انشورنس، لائبلیٹی انشورنس اور ہیلتھ انشورنس جیسے فوائد تلاش کرنے کی اجازت دیتا ہے جو ان کے علاقے میں آزاد کارکنوں کے لیے دستیاب ہیں"۔ صحت بیمہ "نومبر کی قومی اندراج کی مدت" تک تمام 50 ریاستوں میں پلیٹ فارم کے ذریعے دستیاب ہونا طے تھا۔ 2014 کے آخر میں، فری لانسرز انشورنس کمپنی نے انشورنس کوریج کی پیشکش ختم کر دی۔ 2016 میں، اوبر نے نیویارک شہر میں اوبر ڈرائیوروں کو ضروری مدد فراہم کرنے کے لیے ایک نئے تاریخی معاہدے کا اعلان کیا۔ ایک نئی ایسوسی ایشن، دی انڈپینڈنٹ ڈرائیورز گلڈ، "کمپنی کے آزاد ٹھیکیداروں کے لیے مزدوری کے تحفظ کے لیے زور دینے" کے لیے بنائی گئی تھی۔ فری لانسرز یونین کا انتخاب "اوبر کو ڈرائیوروں کے لیے ملک گیر پورٹیبل فوائد کا پلیٹ فارم بنانے کی حکمت عملیوں پر مشورہ دینے کے لیے کیا گیا تھا، جس سے دسیوں ہزار محنتی مردوں اور عورتوں کو حفاظتی نیٹ تحفظ فراہم ہوتا ہے۔" پالیسی سارہ ہورووٹز، فری لانسرز یونین کی بانی، کینیڈا کے طرز کے واحد ادائیگی کرنے والے صحت کی دیکھ بھال کے نظام پر یقین نہیں رکھتی ہیں، انہوں نے ڈبلیو این وائی سی کے ریڈیو پروگرام، دی برائن لہرر شو میں کہا۔ ان کا ماننا ہے کہ افراد کو فری لانسرز یونین جیسے گروپوں کے ذریعے بیمہ خریدنے کے قابل ہونا چاہیے جو انہیں بیمہ کمپنیوں کے ساتھ سودے بازی کا اختیار دے گا۔ وہ اصرار کرتی ہیں کہ اگر وہ اس کے متحمل نہیں ہو سکتے تو انہیں واؤچرز یا واپسی کے قابل ٹیکس کریڈٹ کے ذریعے مدد حاصل کرنی چاہیے۔ وفاقی لیبر قوانین کے تحت، فری لانسرز یونین اجرتوں یا کام کے حالات پر اجتماعی سودے بازی میں مشغول نہیں ہو سکتی کیونکہ یہ ایک تصدیق شدہ یونین نہیں ہے۔ تفریحی یونین آج کر سکتے ہیں، کیونکہ وہ دادا تھے۔ اجتماعی سودے بازی "تاریخ کا ایک لمحہ" ہے، جیسا کہ ہورووٹز نے لہرر کو بتایا۔ سننے والوں کے فون کالز کا جائزہ لیتے ہوئے، لیہرر نے تجویز پیش کی کہ فری لانسرز یونین (اس وقت، 2007 میں) کے ساتھ فری لانسرز کا سب سے بڑا مسئلہ یہ تھا کہ وہ تنظیم کی فری لانسر کی تعریف پر پورا نہیں اتر سکتے، جس کے لیے ضروری ہے کہ وہ ہفتے میں کم از کم 20 گھنٹے سات صنعتوں میں سے کسی ایک میں کام کریں جو عام طور پر آزاد کارکنوں سے وابستہ ہیں۔ آنرز ورکنگ ٹوڈے-فری لانسرز یونین کو فاسٹ کمپنی میگزین نے 2004-2006 میں ایک سرکردہ سماجی کاروباری شخصیت کے طور پر تسلیم کیا۔ 2013 میں ہورووٹز نیویارک فیڈرل ریزرو بورڈ کے رکن بن گئے۔ اس منفرد حلقے کے لیے منتخب کیا گیا جس کی فری لانسرز یونین معاشی طور پر نمائندگی کرتی ہے، "ہورووٹز کو 2013 میں کلاس سی ڈائریکٹر کے طور پر مقرر کیا گیا تھا اور 2014 میں انہوں نے ڈپٹی چیئر کے طور پر خدمات انجام دینا شروع کیں۔ 2017 تک وہ "کلاس سی ڈائریکٹر چیئر" ہیں۔ نیشنل بینیفٹس پلیٹ فارم فری لانسرز یونین غیر منافع بخش ہیلتھ انشورنس بروکریج کے طور پر ہیلتھ انشورنس پیش کرتا ہے۔ 2001 میں، اس نے ایک انفراسٹرکچر پلیٹ فارم بنایا جسے پورٹیبل بینیفٹس نیٹ ورک (پی بی این) کے نام سے جانا جاتا ہے جو آزاد کارکنوں کو صحت کا بیمہ فراہم کرتا ہے، ساتھ ہی زندگی اور معذوری کا بیمہ، مالیاتی خدمات، وسائل اور چھوٹ بھی پیش کرتا ہے۔ 2008 میں، اس نے اپنے اراکین کو بیمہ پیش کرنے کے لیے پی بی این کی جگہ فری لانسرز انشورنس کمپنی (ایک مکمل ملکیت والی منافع بخش کمپنی) لے لی۔ 2014 میں ہورووٹز نے کلنٹن گلوبل انیشی ایٹو میں پی بی این کی ری برانڈنگ کا اعلان کیا جسے اب نیشنل بینیفٹس پلیٹ فارم کہا جاتا ہے۔ فری لانس کا معاہدہ 2017 میں، فری لانسرز یونین نے اینڈ کمپنی کے تعاون سے پہلا معیاری فری لانس معاہدہ شروع کیا۔ یہ معاہدہ فری لانس از ناٹ فری ایکٹ کے ارد گرد بنایا گیا ہے، جو کہ نیو یارک شہر کا ایک قانون ہے جو فری لانسرز کی حفاظت کے لیے منظور کیا گیا ہے۔ تنقید کچھ روایتی یونینسٹوں کا کہنا ہے کہ فری لانسرز یونین ایک ایسوسی ایشن ہے، یونین نہیں، اور اس لیے یہ کارکنوں کے لیے اہم فوائد حاصل کرنے کے قابل نہیں ہوگی۔ فری لانسرز یونین آجروں کے ساتھ معاہدوں پر بات چیت نہیں کرتی اور نہ ہی فری لانسرز کی نمائندگی کرتی ہے جب انہیں شکایات ہوں، اور فری لانسرز کو نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے تحت ملازمین کے سودے بازی کے حقوق حاصل نہیں ہیں۔ فری لانسرز یونین نے اپنے اراکین کے لیے جو اہم فوائد فراہم کیے ان میں سے ایک ہیلتھ انشورنس تھا، لیکن وہ اوباماکیر کے لیے اہل نہیں ہیں۔ انفرادی بیمہ فروخت کرنے کی لاگت کے لیے گروپ بیمہ سے زیادہ اوور ہیڈ کی ضرورت ہوتی ہے۔ کالج کے طلبا کے لیے سینٹر فار امریکن پروگریس کی ویب سائٹ کا کہنا ہے کہ "وہ پالیسیاں جو کسی بڑے آجر کے لیے کام کرنے والے کسی شخص کو بالکل ایک جیسی کوریج فراہم کرتی ہیں، کسی فرد کے لیے زیادہ مہنگی ہوں گی۔" "اس سے بھی بدتر بات یہ ہے کہ بیمہ کنندگان پہلے سے موجود شرائط کا انتخاب کر سکتے ہیں اور پھر ان لوگوں کے لیے کوریج سے انکار کر سکتے ہیں جو احاطہ کرنے کے لیے بہت مہنگے سمجھے جاتے ہیں۔" سینٹر فار امریکن پروگریس کے ایک ساتھی نے انفرادی اور گروپ انشورنس کے درمیان صرف انتظامی اخراجات میں اوسط فرق 300 ڈالر سالانہ ہونے کا تخمینہ لگایا۔ فری لانسرز یونین کھلے بازار کے ساتھ ان مسائل کو تسلیم کرتی ہے لیکن اس بات پر زور دیتی ہے کہ اس کی بڑے گروپ کی سودے بازی کی طاقت، اس کی کیپٹیو انشورنس کمپنی کی کوریج دینے کی ذمہ داری، اور اس کا غیر منافع بخش مارکیٹنگ کا کردار سبھی موثر علاج کے طور پر کام کرتے ہیں۔ جنوری 2008 میں، فری لانسرز یونین کو اس کے اراکین اور پریس دونوں کی طرف سے تنقید کا نشانہ بنایا گیا جب اس کی نئی فری لانسرز انشورنس کمپنی اراکین کو کوریج فراہم کرنے والی ادارہ بن گئی۔ اس وقت، یونین نے ایمپائر بلیو کراس بلیو شیلڈ کو نئے اختیارات کی ایک رینج کے حق میں چھوڑ دیا، زیادہ تر زیادہ مہنگا، اینتھم بی سی/بی ایس صرف دعووں کی پروسیسنگ ایجنٹ کے طور پر باقی رہا۔ اس کے بعد اراکین کو پرانے منصوبوں کے ساتھ مختلف نئے اختیارات کی حدود، استثناء، شریک ادائیگیوں، شریک بیمہ فیصد، اور سالانہ اور دیگر کٹوتیوں کا موازنہ کرنے میں موروثی پیچیدگی کا سامنا کرنا پڑا۔ اس پورے عمل کے دوران، کچھ اراکین کو نادانستہ طور پر مکمل طور پر چھوڑ دیا گیا۔ یہ بھی دیکھیں اوپن سورس یونینزم حوالہ جات بیرونی روابط ریاستہائے متحدہ میں مقیم غیر منافع بخش تنظیمیں