R. Edward Freeman
رابرٹ ایڈورڈ فری مین (پیدائش 18 دسمبر 1951) ایک امریکی فلسفی اور ورجینیا یونیورسٹی کے ڈارڈن اسکول میں بزنس ایڈمنسٹریشن کے پروفیسر ہیں، جو خاص طور پر اسٹیک ہولڈر تھیوری (1984) اور کاروباری اخلاقیات پر اپنے کام کے لیے جانے جاتے ہیں۔ کولمبس، جارجیا میں پیدا ہوئے، فری مین نے بی اے کی ڈگری حاصل کی۔ 1973 میں ڈیوک یونیورسٹی سے ریاضی اور فلسفہ میں اور 1978 میں سینٹ لوئس میں واشنگٹن یونیورسٹی سے فلسفہ میں پی ایچ ڈی کی۔ انہوں نے یونیورسٹی آف مینیسوٹا اور وارٹن اسکول میں پڑھایا، اور اب ایلس اور سائن اولسن ورجینیا یونیورسٹی کے ڈارڈن اسکول میں بزنس ایڈمنسٹریشن کے پروفیسر ہیں۔ وہ بزنس راؤنڈ ٹیبل انسٹی ٹیوٹ فار کارپوریٹ ایتھکس کے تعلیمی ڈائریکٹر اور ڈارڈنز اولسن سینٹر فار اپلائیڈ ایتھکس کے ڈائریکٹر بھی ہیں۔ 1994 میں فری مین نے سوسائٹی فار بزنس ایتھکس کے صدر کے طور پر خدمات انجام دیں۔ وہ جرنل فلاسفی آف مینجمنٹ کے ایگزیکٹو ایڈیٹرز میں سے ایک ہیں، اور وہ آکسفورڈ یونیورسٹی پریس سے کاروباری اخلاقیات میں روفن سیریز کے ایڈیٹر کے طور پر خدمات انجام دیتے ہیں۔ 2001 میں فری مین کو ورلڈ ریسورسز انسٹی ٹیوٹ اور ایسپین انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے لائف ٹائم اچیومنٹ کے لیے پاینیر ایوارڈ سے نوازا گیا، اور 2005 میں ورجینیا اسٹیٹ کونسل آن ہائر ایجوکیشن نے انہیں آؤٹ اسٹینڈنگ فیکلٹی ایوارڈ سے نوازا۔ ورک فری مین خاص طور پر اسٹیک ہولڈر تھیوری پر اپنے کام کے لیے جانا جاتا ہے جو اصل میں ان کی 1984 کی کتاب اسٹریٹجک مینجمنٹ: اے اسٹیک ہولڈر اپروچ میں شائع ہوا تھا۔ انہوں نے کارپوریٹ حکمت عملی اور کاروباری اخلاقیات پر دیگر کتابیں تصنیف کی ہیں۔ اس کے علاوہ حال ہی میں انہوں نے معیاری کاروباری نصابی کتابوں جیسے دی پورٹیبل ایم بی اے اور بلیک ویل کی ہینڈ بک آف اسٹریٹجک مینجمنٹ میں مشترکہ ترمیم کی۔ ان کی تازہ ترین کتاب، مینیجنگ فار اسٹیک ہولڈرز، 2007 میں شائع ہوئی۔ اسٹیک ہولڈر تھیوری تنظیمی انتظام اور کاروباری اخلاقیات کا ایک نظریہ ہے جو کسی تنظیم کے انتظام میں اخلاقیات اور اقدار سے خطاب کرتا ہے۔ اس کی تفصیل اصل میں فری مین نے کتاب اسٹریٹجک مینجمنٹ: اے اسٹیک ہولڈر اپروچ میں دی تھی، اور ان گروپوں کی شناخت اور ماڈلنگ کرتی ہے جو کارپوریشن کے اسٹیک ہولڈر ہیں، اور دونوں ایسے طریقوں کی وضاحت اور سفارش کرتے ہیں جن کے ذریعے انتظامیہ ان گروپوں کے مفادات کو مناسب احترام دے سکتی ہے۔ مختصرا، یہ "کون یا کیا واقعی شمار ہوتا ہے" کے اصول کو حل کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ فرم کے روایتی نقطہ نظر میں، شیئر ہولڈر کا نظریہ ہے کہ شیئر ہولڈر یا اسٹاک ہولڈر کمپنی کے مالک ہیں، اور فرم کا پابند فرض ہے کہ وہ اپنی ضروریات کو اولین ترجیح دے، تاکہ ان کے لیے قدر میں اضافہ کیا جا سکے۔ تاہم، اسٹیک ہولڈرز کا نظریہ یہ استدلال کرتا ہے کہ اس میں دیگر جماعتیں بھی شامل ہیں، جن میں سرکاری ادارے، سیاسی گروہ، تجارتی انجمنیں، ٹریڈ یونینز، کمیونٹیز، سرمایہ کار، سپلائرز، ملازمین اور گاہک شامل ہیں۔ بعض اوقات حریفوں کو بھی اسٹیک ہولڈرز کے طور پر شمار کیا جاتا ہے-ان کی حیثیت فرم اور اس کے دیگر اخلاقی طور پر جائز اسٹیک ہولڈرز کو متاثر کرنے کی ان کی صلاحیت سے حاصل ہوتی ہے۔ اسٹیک ہولڈر کی نوعیت کا انتہائی مقابلہ کیا جاتا ہے (میلز، 2012)، جس کی کئی تعریفیں تعلیمی ادب میں موجود ہیں (میلز، 2011)۔ کارپوریٹ سماجی ذمہ داری (سی ایس آر) کارپوریٹ سیلف ریگولیشن کی ایک شکل ہے جو کاروباری ماڈل میں مربوط ہے۔ سی ایس آر پالیسی ایک بلٹ ان، سیلف ریگولیٹنگ میکانزم کے طور پر کام کرتی ہے جس کے تحت ایک کاروبار قانون، اخلاقی معیارات اور بین الاقوامی اصولوں کی روح کے اندر اپنی فعال تعمیل کی نگرانی اور یقینی بناتا ہے۔ سی ایس آر ایک ایسا عمل ہے جس کا مقصد کمپنی کے اقدامات کی ذمہ داری قبول کرنا اور ماحول، صارفین، ملازمین، برادریوں، اسٹیک ہولڈرز اور عوامی شعبے کے دیگر تمام اراکین پر اس کی سرگرمیوں کے ذریعے مثبت اثرات کی حوصلہ افزائی کرنا ہے جنہیں اسٹیک ہولڈر بھی سمجھا جا سکتا ہے۔ "کارپوریٹ سماجی ذمہ داری" کی اصطلاح 1960 کی دہائی کے آخر اور 1970 کی دہائی کے اوائل میں اس وقت عام استعمال میں آئی جب بہت سے کثیر القومی کارپوریشنوں نے اسٹیک ہولڈر کی اصطلاح تشکیل دی، جس کا مطلب ہے وہ لوگ جن پر کسی تنظیم کی سرگرمیوں کا اثر پڑتا ہے۔ اسے فری مین کی ایک بااثر کتاب، اسٹریٹجک مینجمنٹ: 1984 میں ایک اسٹیک ہولڈر اپروچ کے نتیجے میں شیئر ہولڈرز سے باہر کارپوریٹ مالکان کو بیان کرنے کے لیے استعمال کیا گیا تھا۔ حامیوں کا کہنا ہے کہ کارپوریشنز ایک نقطہ نظر کے ساتھ کام کرکے زیادہ طویل مدتی منافع کماتے ہیں، جبکہ ناقدین کا کہنا ہے کہ سی ایس آر کاروبار کے معاشی کردار سے توجہ ہٹاتا ہے۔ دوسروں کا کہنا ہے کہ سی ایس آر محض ونڈو ڈریسنگ ہے، یا طاقتور کثیر القومی کارپوریشنوں پر نگران کے طور پر حکومتوں کے کردار کو پہلے سے خالی کرنے کی کوشش ہے۔ اس طرح کے تصورات کی توقع ایک ایسی اشاعت میں ظاہر ہوتی ہے جو 1968 میں اطالوی ماہر معاشیات جیانکارلو پلاویسینی نے شائع کی تھی، جو نتائج کے حساب کے لیے "پیرامیٹرز کے سڑنے کا طریقہ" کے تخلیق کار ہیں، اخلاقی، سماجی، ثقافتی اور ماحولیاتی مسائل کے حوالے سے کاروبار کی براہ راست قیمت نہیں ہے۔ اسٹریٹجک مینجمنٹ: ایک اسٹیک ہولڈر اپروچ (1984)۔ بوسٹن: پٹ مین۔ ۔ کارپوریٹ اسٹریٹجی اینڈ دی سرچ فار ایتھکس (1988)، ڈینیل آر گلبرٹ کے ساتھ۔ اینگل ووڈ کلفس، این جے: پرینٹس ہال۔ مینجمنٹ، 5 ویں ایڈیشن۔ (1992)، جیمز اے ایف سٹونر کے ساتھ۔ اینگل ووڈ کلفس، این جے: پرینٹس-ہال۔ ۔ اسٹیک ہولڈرز کے لیے انتظام: بقا، شہرت اور کامیابی (2007)، جیفری ہیریسن اور اینڈریو سی وکس کے ساتھ۔ ییل یونیورسٹی پریس۔ ۔ کاروباری اخلاقیات: ایک انتظامی نقطہ نظر (2009)، اینڈریو سی وکس اور پیٹریشیا ایچ ویرہان کے ساتھ۔ ۔ اسٹیک ہولڈر تھیوری: دی اسٹیٹ آف دی آرٹ (2010)، جیفری ایس ہیریسن، اینڈریو سی وکس، بدھن ایل پارمر اور سیمون ڈی کولی کے ساتھ۔ کیمبرج یونیورسٹی پریس۔ ۔ ٹریڈ آف کے بغیر ذمہ دار کاروبار کی طاقت (2018)۔ کولمبیا بزنس اسکول۔ الیگزینڈر موٹچنک کے ساتھ مضامین "اسٹیک ہولڈر مینجمنٹ اینڈ سی ایس آر: سوالات اور جوابات"۔ ام ویلٹ ورٹسچافٹس فورم [انوائرمنٹل بزنس فورم]، جلد۔ 21، نہیں۔ 1-2 (ستمبر 2013)، پی پی۔ 5-9۔ ۔ ۔ ۔ ۔ حوالہ جات بیرونی روابط ورجینیا یونیورسٹی میں فری مین کے فیکلٹی ویب پیج ایڈ فری مین کے ساتھ انٹرویو، Justmeans.com، 15 اپریل 2011، 2010 1951 پیدائشیں زندہ لوگ کولمبس، جارجیا سے 21 ویں صدی کے امریکی ماہر معاشیات امریکی کاروباری تھیوریسٹ ڈیوک یونیورسٹی کے سابق طالب علم سینٹ لوئس میں واشنگٹن یونیورسٹی کے سابق طالب علم امریکی اخلاقیات ورجینیا یونیورسٹی کی مینیسوٹا فیکلٹی وارٹن اسکول آف دی یونیورسٹی آف پنسلوانیا فیکلٹی