European Personnel Selection Office
یورپی پرسنل سلیکشن آفس (ای پی ایس او) یورپی یونین کے اداروں اور ایجنسیوں کے لیے کام کرنے کے لیے عملے کے انتخاب کے لیے ذمہ دار ہے جس میں یورپی پارلیمنٹ، یورپی کونسل، یورپی یونین کی کونسل، یورپی کمیشن، یورپی عدالت انصاف، آڈیٹرز کی عدالت، یورپی بیرونی ایکشن سروس، اقتصادی اور سماجی کمیٹی، خطوں کی کمیٹی اور یورپی محتسب شامل ہیں۔ اس کے بعد ہر ادارہ ای پی ایس او کے ذریعے منتخب کردہ امیدواروں کے پول میں سے عملے کی بھرتی کر سکتا ہے۔ اوسطا، ای پی ایس او کو ایک سال میں تقریبا 60,000-70,000 درخواستیں موصول ہوتی ہیں جن میں تقریبا 1,500-2,000 امیدواروں کو یورپی یونین کے اداروں کے ذریعے بھرتی کیا جاتا ہے۔ انتخاب کی پالیسی کھلے مقابلے عملے کا انتخاب کھلے مقابلوں کے نظام پر مبنی ہوتا ہے۔ انہیں ای پی ایس او کے ذریعے کیریئر سول سروینٹس کے طور پر مستقل عہدوں کے لیے، اور یورپی یونین کے اداروں کے اسٹاف ریگولیشنز کے مطابق محدود تعداد میں مقررہ مدت کے معاہدوں کے لیے، ہم آہنگ معیار کی بنیاد پر منظم کیا جاتا ہے۔ ای پی ایس او سرکاری مقابلے یا انتخاب کے طریقہ کار کے فریم ورک سے باہر جمع کرائی گئی کسی بھی درخواست یا سی وی پر غور نہیں کر سکتا۔ کھلے مقابلے کی تفصیلات مقابلے کے نوٹس میں دی گئی ہیں، جو یورپی یونین کے آفیشل جرنل میں شائع ہوتا ہے اور ای پی ایس او کی ویب سائٹ پر دستیاب ہوتا ہے۔ نوٹس میں انتخاب کے معیار، ملازمت کی پروفائل اور اس میں شامل فرائض، ریزرو لسٹ میں جگہوں کی تعداد، مطلوبہ قابلیت اور تجربہ، اور انتخاب کے عمل کے ہر مرحلے پر ٹیسٹ کی شکل کے بارے میں معلومات شامل ہیں۔ رکن ممالک میں امیدواروں کی وسیع رینج تک پہنچنے کے لیے، کھلے مقابلوں کے بارے میں اضافی معلومات قومی پریس، خصوصی پریس یا الیکٹرانک میڈیا میں شائع کی جا سکتی ہیں۔ ای پی ایس او رکن ممالک میں گریجویٹس کے لیے بھرتی میلوں میں بھی حصہ لیتا ہے۔ موجودہ اور منصوبہ بند مقابلوں کا شیڈول ای یو کیریئرز/ای پی ایس او ویب سائٹ پر دستیاب ہے۔ انتخاب کے معیار ای پی ایس او کے انتخاب کے طریقہ کار کے لیے اہلیت کے تقاضے طلب کردہ پروفائل کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں۔ عام طور پر، یورپی یونین کی شہریت اور یورپی یونین کی زبان کا مکمل علم اور دوسری سرکاری یورپی یونین کی زبان کا تسلی بخش علم ضروری ہے۔ یورپی یونین کے عملے کی اکثریت مستقل سرکاری ملازمین پر مشتمل ہوتی ہے، جن کا انتخاب مسابقتی امتحانات کے ایک سلسلے کے ذریعے کیا جاتا ہے، جسے عام طور پر کھلا مقابلہ کہا جاتا ہے، جو ای پی ایس او کے زیر اہتمام ہوتے ہیں۔ تاہم، بہت سے سینئر عملے کو یورپی یونین کی سول سروس سے باہر سے بھرتی کیا جاتا ہے۔ یورپی یونین کے ادارے بھی عارضی بنیادوں پر عملے کو ملازمت دیتے ہیں اور ان کا انتخاب بھی ای پی ایس او کے زیر اہتمام ٹیسٹ کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ یورپی یونین کے اداروں کا عملہ درج ذیل زمروں میں سے ایک میں آتا ہے: مستقل اہلکار مستقل عملہ کو تین زمروں میں تقسیم کیا گیا ہے: منتظمین (AD)، معاونین (AST) اور معاونین-سیکرٹریز (AST-SC) یورپی یونین کے اداروں میں کام بہت سارے شعبوں اور کام کی اقسام کا احاطہ کرتا ہے۔ گریجویٹ سطح کے منتظمین کے کام میں یورپی یونین کے قوانین کا مسودہ تیار کرنا اور ان پر بات چیت کرنا، یورپی یونین کے وسیع پروگراموں کا انتظام کرنا، یا ترقی پذیر دنیا میں امدادی منصوبوں کا انتظام کرنا شامل ہے۔ اسی طرح، ملازمین کسی مخصوص سائنسی تحقیقی پروگرام میں بھی حصہ لے سکتے ہیں، یا مثال کے طور پر، یورپی عدالت انصاف یا یورپی محتسب کے فیصلے کا مسودہ تیار کر سکتے ہیں۔ معاونین اور معاونین-سیکرٹریز یورپی یونین کی سرگرمیوں کے مختلف شعبوں میں پالیسیوں کو نافذ کرنے میں حصہ ڈالتے ہیں یا سیکرٹری اور علمی کام کے ذمہ دار ہوتے ہیں اور انتظامی یونٹ کے موثر آپریشن کو یقینی بناتے ہیں۔ وہ اداروں کے اندرونی انتظام میں بھی اہم کردار ادا کرتے ہیں، خاص طور پر بجٹ اور مالیاتی امور، ایچ آر، آئی ٹی یا لائبریرین شپ میں۔ کنٹریکٹ ایجنٹ ای پی ایس او کنٹریکٹ ایجنٹوں کے انتخاب کو بھی منظم کرتا ہے، جو معاہدے کی قسم کے لحاظ سے زیادہ سے زیادہ تین سے چھ سال تک چلنے والے ابتدائی معاہدے کے ساتھ عارضی مدت کے لیے ملازم ہیں۔ کنٹریکٹ ایجنٹوں کو بھرتی کیا جاتا ہے، مثال کے طور پر، دستی یا انتظامی معاون خدمات کے کاموں کو کرنے یا خصوصی شعبوں میں اضافی صلاحیت فراہم کرنے کے لیے جہاں مطلوبہ مہارت کے حامل اہلکار دستیاب نہیں ہیں۔ عارضی ایجنٹ ای پی ایس او عارضی ایجنٹوں کے انتخاب کو منظم نہیں کرتا ہے۔ اداروں کے خالی آسامیوں کے نوٹس اور ملازمین کے پروفائلز ای پی ایس او کی ویب سائٹ پر شائع کیے جاتے ہیں اور رکن ممالک کی مستقل نمائندگی کو بھیجے جاتے ہیں۔ عارضی ایجنٹوں کو زیادہ سے زیادہ چھ سال کی مدت کے لیے انتہائی خصوصی یا عارضی کاموں کی ایک رینج انجام دینے کے لیے تعینات کیا جا سکتا ہے۔ کیریئر کے مواقع یورپی سول سروس یورپی یونین کے اداروں میں کیریئر کے متعدد مواقع پیش کرتی ہے۔ گریجویٹ کے زیادہ تر مواقع انتظامیہ اور انتظامیہ میں ہوتے ہیں، جو عملے کو اپنے پورے کیریئر میں مختلف پالیسی کے شعبوں میں کام کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔ مقابلے کا ہر نوٹس متوقع ملازمت کے مواد اور مطلوبہ قابلیت یا تجربے کی تفصیلی تفصیل فراہم کرتا ہے۔ کسی نوکری میں یورپی یونین کے قانون سازی کے عمل میں حصہ لینا شامل ہو سکتا ہے جیسے کہ آب و ہوا کی تبدیلی سے نمٹنے کے لیے ایک نئی قانون سازی کا مسودہ تیار کرنا، یورپی یونین کی توانائی پالیسی کی تشکیل، یورپی یونین کے قانون کی تشریح اور اطلاق، آزاد اور منصفانہ مسابقت کو یقینی بنانے کے لیے یورپی منڈیوں کا تجزیہ کرنا، انسانی امداد فراہم کرنے والی کارروائیوں میں حصہ لینا یا نگرانی کرنا۔ یورپی علم پر مبنی معیشت کی ترقی کے حصول کے لیے لزبن حکمت عملی کا اطلاق۔ سائنسدان اور محققین یورپی یونین کی تحقیق اور تکنیکی ترقی کی پالیسی کو تیار کرنے کے لیے ایک اہم بنیاد بناتے ہیں۔ کسی بھی بین الاقوامی اور کثیر الثقافتی تنظیم کی طرح، انسانی وسائل، مالیاتی انتظام، آئی ٹی اور ماہر لسانیات کے معاون کام اداروں کے کام کرنے کے لیے بہت مشکل اور اہم ہوتے ہیں۔ یوروپی یونین میں 24 سرکاری زبانیں ہیں۔ اور اس لیے ماہر لسانیات (مترجم، ترجمان، نیز وکیل-ماہر (قانونی مترجم)) کے لیے کیریئر کے مختلف مواقع دستیاب ہیں، مثال کے طور پر، یورپی پارلیمنٹ کے صدر، کمیشن کی تشریح کرنا اور شہریوں کو یورپی یونین کے قانون سازی، عدالتی فیصلوں اور یورپی پارلیمنٹ یا یورپی کونسل کے مباحثوں کو اپنی مادری زبان میں یورپی یونین کے ارد گرد پڑھنے کی اجازت دینا۔ معاونین داخلی تصدیق کے عمل کے ذریعے منتظمین بن سکتے ہیں اور مزید ذمہ داریاں سنبھال سکتے ہیں۔ انتخاب کا عمل 2010 میں انتخاب کے طریقہ کار میں اصلاحات کی گئیں۔ ہر مقابلے کا ڈھانچہ اور ٹیسٹ کی اقسام کو مقابلے کے نوٹس میں تفصیل سے بیان کیا گیا ہے۔ مقابلے کے ہر مرحلے کے بعد، صرف سب سے زیادہ اسکور کرنے والے امیدوار (عام طور پر نوٹس میں پہلے سے طے شدہ نمبر) جنہوں نے پاس مارک حاصل کیا ہے انہیں اگلے مرحلے میں داخل کیا جاتا ہے۔ جب کوئی مقابلہ شائع ہوتا ہے، تو یورپی یونین کے شہریوں کو براہ راست ای پی ایس او ویب سائٹ پر اپنا ای پی ایس او اکاؤنٹ بنا کر الیکٹرانک طور پر درخواست دینے کے لیے مدعو کیا جاتا ہے۔ امیدواروں کے ساتھ تمام بات چیت الیکٹرانک طور پر ان کے ای پی ایس او اکاؤنٹ کے ذریعے کی جاتی ہے۔ ای پی ایس او عام طور پر دنیا بھر میں خصوصی ٹیسٹ مراکز میں پری سلیکشن ٹیسٹ کا اہتمام کرتا ہے ؛ لہذا، امیدوار آن لائن رجسٹریشن کے وقت اپنے ترجیحی ٹیسٹنگ لوکیشن کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ تشخیص کا مرحلہ عام طور پر برسلز یا لکسمبرگ میں منعقد ہوتا ہے۔ ایک سلیکشن بورڈ، جو اداروں کے نمائندوں اور عملے کے نمائندوں پر مشتمل ہوتا ہے، سوالات کے مواد کی منظوری اور مقابلے کے تحریری اور زبانی مراحل میں امیدواروں کا جائزہ لینے کا ذمہ دار ہوتا ہے۔ ای پی ایس او اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ اس کے انتخاب کے طریقہ کار منصفانہ اور موثر ہوں۔ خاص طور پر ای پی ایس او پورے انتخابی عمل میں مساوی مواقع کی پالیسی کا اطلاق کرتا ہے۔ ای پی ایس او اس بات کو بھی یقینی بناتا ہے کہ درخواست دہندگان کے ذاتی ڈیٹا پر ذاتی ڈیٹا کی پروسیسنگ کے حوالے سے افراد کے تحفظ سے متعلق قوانین کی تعمیل میں کارروائی کی جائے (یورپی پارلیمنٹ اور 18 دسمبر 2000 کی کونسل کا ریگولیشن (ای سی) نمبر 45/2001)۔ مقابلے کے مراحل مستقل اہلکاروں کے انتخاب کا طریقہ کار عام طور پر کمپیوٹر بیسڈ ٹیسٹنگ (سی بی ٹی) سے شروع ہوتا ہے جس میں یورپی یونین کے بارے میں امیدواروں کے علم، اور عددی، زبانی اور تجریدی استدلال کی مہارت اور حالات کے فیصلے کا جائزہ لینے والے متعدد انتخاب والے ٹیسٹ شامل ہوتے ہیں۔ مانگی گئی پروفائل کے مطابق، انٹرمیڈیٹری ٹیسٹ کا اہتمام کیا جا سکتا ہے، جیسے ترجمہ ٹیسٹ، ای-ٹری، ٹیلنٹ اسکرینر (مخصوص سوالات کے سلسلے کی بنیاد پر امیدواروں کی فائلوں کا گہرائی سے تجزیہ)۔ تشخیص کے مرکز میں، عام طور پر کیس اسٹڈی، زبانی پیشکش، گروپ ورزش اور اہلیت پر مبنی انٹرویو ہوتا ہے۔ ای پی ایس او مقابلوں کے مختلف مراحل کی تیاری کے لیے کورسز کا اہتمام نہیں کرتا لیکن امیدوار کمپنیوں کے کورسز پر عمل کر سکتے ہیں جہاں انہیں مختلف ٹیسٹوں کی تقلید کرنے کا موقع ملتا ہے۔ کنٹریکٹ ایجنٹوں کے لیے، انتخاب سے پہلے کا مرحلہ مستقل عملے کے لیے کھلے مقابلوں سے ملتا جلتا ہے اور زبانی، عددی اور تجریدی استدلال پر مشتمل ہوتا ہے۔ اس کے علاوہ، امیدواروں کو مقابلے کے پروفائل سے متعلق اپنی مخصوص صلاحیتوں کا پتہ لگانے کے لیے تیسرا امتحان دینے کے لیے کہا جا سکتا ہے۔ بھرتی ہر انفرادی ادارے کی واحد ذمہ داری ہے۔ ای پی ایس او کا کام اہل کامیاب امیدواروں کی ریزرو فہرستوں کو فراہم کرنا اور ان کا انتظام کرنا ہے۔ انتخاب کے عمل کے اختتام پر سب سے زیادہ اسکور کرنے والے امیدواروں کو مخصوص آسامیوں کے لیے اداروں کے ذریعے غور کے لیے ریزرو لسٹ میں رکھا جاتا ہے۔ یہ ریزرو فہرستیں ای پی ایس او کی ویب سائٹ پر شائع کی جاتی ہیں اور عام طور پر توسیع کے امکان کے ساتھ ایک سے تین سال کے لیے درست ہوتی ہیں۔ زبان کی حکومت 24 ستمبر 2015 کے اپنے فیصلے میں (مشترکہ مقدمات T-124/13 اور T-191/13)، عدالت نے اطالوی اور ہسپانوی حکومتوں کی طرف سے اٹھائی گئی دو بنیادوں پر EPSO کی لسانی حکومت کو قابل اعتراض پایا۔ سب سے پہلے، اس نے مؤقف اختیار کیا کہ ای پی ایس او کے لیے تین کام کرنے والی زبانوں کے علاوہ دیگر زبانوں میں امیدواروں کے ساتھ بات چیت نہ کرنا ناقابل قبول ہے۔ مختصرا، عدالت ای پی ایس او سے توقع کرتی ہے کہ وہ اس بات کو یقینی بنائے کہ امیدوار 24 سرکاری ای یو زبانوں میں سے کسی میں بھی اپنی درخواست جمع کراسکیں اور درخواست دہندگان کے ساتھ کوئی بھی ای پی ایس او خط و کتابت بھی اسی زبان میں ہونا چاہیے جسے انہوں نے اپنی درخواست کے لیے منتخب کیا ہو۔ دوسرا، عدالت نے انگریزی، فرانسیسی یا جرمن کو انتخاب کی دوسری زبان (بنیادی طور پر تشخیص مرکز کے مرحلے کی زبان) کے طور پر منتخب کرنے کی ضرورت کو بھی کالعدم قرار دے دیا۔ اسے ایک بار پھر زبان کی بنیاد پر امتیازی سلوک کے طور پر دیکھا گیا ہے۔ عمومی مقابلوں کے لیے، ہر امیدوار کو یورپی یونین کی کم از کم دو سرکاری زبانوں کی نشاندہی کرنی چاہیے (کم از کم سطح درکار ہے: سطح B2 یا اس سے زیادہ پر کم از کم ایک زبان اور سطح C1 یا اس سے زیادہ پر ایک زبان)۔ ٹیسٹ کے لیے زبانوں کا انتخاب امیدواروں کے انتخاب کی بنیاد پر کیا جائے گا، جس میں بھرتی کی خدمات اور اداروں کے مفادات کو مدنظر رکھا جائے گا۔ درخواست کے دوسرے مرحلے میں امیدواروں کو ٹیسٹ کے لیے دو زبانوں کی نشاندہی کرنی ہوگی (صرف درخواست کے پہلے مرحلے کے دوران پہلے اعلان کردہ زبانوں میں سے منتخب کی گئی): زبان 1: زبانی، عددی اور تجریدی استدلال کے ٹیسٹ کی زبان-یہ 24 یورپی یونین کی زبانوں میں سے کوئی بھی ہو سکتی ہے جس کے لیے امیدوار نے مطلوبہ سطح (بی 2 سطح یا اس سے اوپر) کا اعلان کیا تھا۔ یہ زبان 2 زبان 2 سے مختلف ہونی چاہیے: دوسرے ٹیسٹوں کے لیے زبان (پیشہ ورانہ مہارت کے ٹیسٹ، ای-ٹری اور دیگر تشخیص کے مرحلے کے ٹیسٹ) اور دوسرے مرحلے کے دوران درخواست فارم-یہ ان پانچ زبانوں میں سے ایک ہونی چاہیے جو تمام امیدواروں کے ذریعے اکثر اعلان کی جاتی ہیں جنہیں پہلی رجسٹریشن کی مدت ختم ہونے کے فورا بعد مطلع کیا جائے گا۔ یہ زبان زبان 1 سے مختلف ہونی چاہیے۔ زیادہ سے زیادہ درخواست دہندگان کو شامل کرنے کے لیے جن کے پاس اوپر کی اجازت دی گئی پانچ گاڑیوں کی زبانوں میں سے ایک ہے، امیدواروں کو ان تمام سرکاری یورپی یونین کی زبانوں کا اعلان کرنے کے لیے مدعو کیا جاتا ہے جن کا انہیں علم ہے، بشمول ان کی مرکزی زبان۔ اس کے بعد ای پی ایس او پہلی ڈیڈ لائن تک توثیق شدہ تمام درخواست فارموں کو یکجا کرے گا تاکہ بی 2 سطح پر یا اس سے زیادہ درج کردہ زبانوں کو نزولی ترتیب میں درجہ دیا جا سکے اور ان کا موازنہ خدمات کی ضروریات سے کیا جا سکے تاکہ مناسب فٹ کو یقینی بنایا جا سکے۔ وہ 5 زبانیں جن میں حالات کا فیصلہ ٹیسٹ، ای-ٹری اور تشخیص کا مرکز ہوگا (زبان 2) کا تعین اس بنیاد پر تقرری اتھارٹی کے طور پر کام کرنے والے ای پی ایس او کے ذریعے کیا جائے گا۔ مساوات کا علاج ای پی ایس او مساوی مواقع کی پالیسی کا اطلاق کرتا ہے اور جنس، نسل، رنگ، نسلی یا سماجی اصل، جینیاتی خصوصیات، زبان، مذہب یا عقیدے، سیاسی یا کسی دوسری رائے، قومی اقلیت کی رکنیت، جائیداد، پیدائش، معذوری، عمر یا جنسی رجحان کی بنیاد پر بغیر کسی امتیاز کے درخواستیں قبول کرتا ہے۔ ای پی ایس او امیدواروں کے ساتھ مساوی سلوک کی ضمانت کے طور پر نام ظاہر نہ کرنے کی پالیسی کا اطلاق کرتا ہے اور مساوی سلوک کو یقینی بنانے کے لیے اس کے انتخاب کے طریقہ کار کو ہر ممکن حد تک منظم کیا جاتا ہے۔ جانچ کے طریقوں اور جانچ کی اشیاء کا صنفی مساوات کے لحاظ سے باقاعدگی سے جائزہ لیا جاتا ہے۔ ادارے خاص طور پر معذور افراد کے لیے اہلکاروں کے انتخاب کے مقابلوں کا انعقاد نہیں کرتے ہیں۔ تاہم، ای پی ایس او وہ تمام معقول اقدامات کرتا ہے جو دوسرے امیدواروں کے ساتھ مساوی بنیادوں پر مقابلوں میں معذور افراد کی شرکت کو آسان بناتے ہیں۔ عملی لحاظ سے، ای پی ایس او فعال طور پر امیدواروں سے ان کی معذوری کی نوعیت کے بارے میں معلومات طلب کرتا ہے اور فعال طور پر ٹیسٹ کے انتظام کو ان کی ضروریات کے مطابق ڈھالتا ہے۔ معذور امیدواروں کو فراہم کی جانے والی سہولیات اور مختلف قسم کے ٹیسٹ انتظامیہ کے اختیارات میں بریل میں، کاغذ پر، اضافی وقت کے ساتھ، اور/یا خصوصی سہولیات میں جانچ کی جا رہی ہے، اور جہاں مناسب ہو، امیدوار کو ایک انفرادی نگران تفویض کیا جاتا ہے۔ تنقید یورپی یونین کے اداروں کی انسانی وسائل کی پالیسی کو کافی تنقید کا نشانہ بنایا گیا ہے۔ اگرچہ یورپی یونین کے عملے کی زیادہ تنخواہ کے طور پر ایک مقبول شبیہہ ہے، نئے ملازمین کو اس شبیہہ کو اپنے تجربے کے ساتھ جوڑنا مشکل لگ سکتا ہے۔ سب سے پہلے، 2004 کے عملے کی اصلاحات کے پیکیج کے بعد تنخواہوں اور دیگر فوائد میں بہت کمی کی گئی ہے۔ اگرچہ نئے ممبر ممالک سے آنے والے عملے کے لیے تنخواہیں نسبتا پرکشش ہیں، لیکن ای یو 10 کے بہت سے ممبر ریاستی ملازمین کے لیے بھی ایسا نہیں کہا جا سکتا۔ یہ صورتحال یورپی یونین کے اداروں سے باہر کم سے کم سطح کے کام کے تجربے کو تسلیم کرنے سے انکار کی وجہ سے بڑھ جاتی ہے، یہ خاص طور پر ایک بدنیتی پر مبنی پالیسی ہے کیونکہ کمیشن میں AD5 ('گریجویٹ سطح') کے عملے کے داخلے کی اوسط عمر 34 سال ہے (2009 کمیشن ہیومن ریسورسز رپورٹ)۔ دوسرا، منتظمین کے لیے ترقی کے امکانات انتہائی ناقص ہیں ؛ کمیشن کے اپنے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ AD5 سے AD14 (ڈائریکٹر کی سطح) تک کیریئر کی اوسط ترقی میں 35-40 سال لگتے ہیں، جو 34 سال کی عمر میں شامل ہونے والے اوسط امیدوار کے لیے واضح طور پر ناقابل حصول ہے۔ 40 اور 50 کی دہائی میں ایسے کام انجام دینے والے عملے کو تلاش کرنا کوئی غیر معمولی بات نہیں ہے جو نئے گریجویٹس زیادہ متحرک تنظیموں میں انجام دیں گے۔ اداروں میں انتظامی تجربہ حاصل کرنا مشکل ہے، اور یورپی یونین کے عہدیداروں کے لیے اعلی انتظامی عہدوں کو حاصل کرنے کے امکانات کو مزید مایوس کرتا ہے۔ چونکہ ای پی ایس او صرف اداروں کے انتخاب کا انتظام کرتا ہے اس لیے اسے عملے کے کیریئر کے امکانات کے لیے ذمہ دار نہیں ٹھہرایا جا سکتا۔ اس کے بجائے، ای پی ایس او کے لیے چیلنج کھلے مقابلوں کے انتظام کو بہتر بنانا ہے-اس وقت، ہزاروں درخواستوں کی چھان بین کرنے کا ایک بے ترتیب بے ترتیب طریقہ ہے تاکہ 'اہل امیدواروں' کی فہرست (جیسے کہ مخصوص آسامیوں کے لیے) پر رکھا جا سکے۔ کامیاب انعام یافتگان کے پاس بھرتی کی کوئی قانونی ضمانت نہیں ہوتی، درحقیقت ریزرو لسٹوں پر کئی انتظار کے سال بغیر کسی عہدے کی پیشکش کے ہوتے ہیں۔ ای پی ایس او نے کنکور کی اوسط لمبائی تقریبا 15 ماہ سے کم کر کے 5 سے 9 ماہ کر دی ہے۔ 15 جون کو، یورپی یونین کے سول سروس ٹریبونل نے ایف-35/08، پیچٹائٹس/کمیشن کے معاملے میں اپنا فیصلہ جاری کیا، جو بنیادی طور پر یورپی پرسنل سلیکشن آفس کے اختیار سے متعلق ہے کہ وہ پری سلیکشن ٹیسٹ مقرر کرے۔ کیس کی بنیاد اسٹاف ریگولیشنز کے ضمیمہ III کی تشریح تھی، جس کی وجہ سے ٹریبونل نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ صرف سلیکشن بورڈ، نہ کہ ای پی ایس او، کو پری سلیکشن ٹیسٹ کے لیے سوالات کے مواد کا تعین کرنے کا اختیار حاصل ہے۔ چونکہ انتخاب سے پہلے کے امتحانات سلیکشن بورڈ کی ذمہ داری کے تحت منعقد کیے جاتے ہیں۔ اس فیصلے کے بعد ای پی ایس او نے تقریبا 36000 امیدواروں کے لیے ایک نئے مقابلے کا اہتمام کیا جنہیں کھلے مقابلے ای پی ایس او/اے ڈی/177/10 سے خارج کر دیا گیا تھا۔ یورپی پارلیمنٹ، کونسل، کمیشن، کورٹ آف جسٹس، کورٹ آف آڈیٹرز، اقتصادی اور سماجی کمیٹی، خطوں کی کمیٹی اور 25 جولائی 2002 کے یورپی محتسب نے یورپی پارلیمنٹ، کونسل اور کمیشن کے سیکرٹری جنرل کے یورپی کمیونٹیز پرسنل سلیکشن آفس کا فیصلہ، کورٹ آف جسٹس کے رجسٹرار، کورٹ آف آڈیٹرز کے سیکرٹری جنرل، اقتصادی اور سماجی کمیٹی اور خطوں کی کمیٹی، اور 25 جولائی 2002 کے یورپی محتسب کے نمائندے کو یورپی کمیونٹیز پرسنل سلیکشن آفس کونسل ریگولیشن نمبر 31 (EEC)، 11 (EAE