Video resume
ویڈیو ریزیومے یا ویڈیو ریزیومے ایک ریکارڈنگ ہے جو ملازمت کے متلاشی کو فروغ دیتی ہے۔ ہسٹری ویڈیو ریزیومے، جسے بعض اوقات ویسوم یا ویڈیو سی وی کہا جاتا ہے، پہلی بار 1980 کی دہائی میں وی ایچ ایس ٹیپ کے ذریعے استعمال اور تقسیم کے لیے متعارف کرایا گیا تھا، لیکن یہ خیال انٹرویو کی ویڈیو ٹیپنگ سے آگے کبھی نہیں بڑھا۔ تاہم، انٹرنیٹ کے ذریعے اسٹریمنگ ویڈیو منتقل کرنے کی جدید صلاحیتوں کے ساتھ، ویڈیو ریزیومے نے نئی مقبولیت حاصل کر لی ہے۔ یہ ملازمت کے متلاشیوں کے لیے روایتی پیپر ریزیومے کی صلاحیتوں سے بالاتر اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کا ایک طریقہ ہے۔ ویڈیو ریزیومے ممکنہ آجروں کو درخواست دہندگان کو دیکھنے اور سننے کی اجازت دیتا ہے، اور یہ محسوس کرتا ہے کہ درخواست دہندگان خود کو کس طرح پیش کرتے ہیں۔ فوائد مواصلاتی مہارتوں کا مظاہرہ ویڈیو ریزیومے ملازمت کے متلاشیوں کو اپنی زبانی مواصلاتی مہارتوں کو ظاہر کرنے کی اجازت دیتے ہیں، ایک پہلو جسے روایتی ریزیومے میں اکثر نظر انداز کیا جاتا ہے۔ یہ میڈیم خیالات کو واضح طور پر بیان کرنے، اعتماد ظاہر کرنے اور معلومات کو مؤثر طریقے سے پہنچانے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ روایتی ریزیومے کے برعکس، جو ٹیکسٹ اور جامد فارمیٹس تک محدود ہیں، ویڈیو ریزیومے امیدواروں کو خود کو پیش کرنے کے لیے ایک متحرک پلیٹ فارم پیش کرتے ہیں۔ یہ ذاتی رابطہ آجروں کو درخواست گزار کے بارے میں زیادہ جامع اور یادگار تاثر فراہم کر سکتا ہے، ممکنہ طور پر انہیں دوسرے امیدواروں سے الگ کر سکتا ہے۔ تخلیقی صلاحیتوں اور پریزنٹیشن کی مہارتوں کی نمائش ویڈیو ریزیومے کے ذریعے، امیدواروں کو خود پریزنٹیشن کے اپنے نقطہ نظر میں تخلیقی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے کا موقع ملتا ہے۔ یہ تخلیقی صلاحیت ایک قیمتی اثاثہ ہو سکتی ہے، خاص طور پر ان صنعتوں میں جہاں اختراعی سوچ یا پیشکش کی مہارتوں کی بہت قدر کی جاتی ہے، جیسے مارکیٹنگ، ڈیزائن یا فنون۔ جھلکیاں غیر زبانی اشارے ایک ویڈیو ریزیومے آجروں کو غیر زبانی اشارے جیسے جسمانی زبان، چہرے کے تاثرات، اور آواز کے لہجے کا مشاہدہ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ یہ عناصر امیدوار کے طرز عمل، اعتماد کی سطح، اور مجموعی شخصیت کے بارے میں اضافی بصیرت فراہم کر سکتے ہیں، جو روایتی ریزیومے سے آسانی سے ظاہر نہیں ہو سکتے ہیں۔ دونوں جماعتوں کے لیے وقت بچاتا ہے ویڈیو ریزیومے بھرتی کے عمل کے ابتدائی مراحل کو ہموار کر سکتے ہیں۔ آجر وسیع پیمانے پر پڑھنے کی ضرورت کے بغیر کسی عہدے کے لیے امیدوار کی موزونیت کا فوری اندازہ لگا سکتے ہیں، ممکنہ طور پر امیدوار کی جانچ کے ابتدائی مراحل میں قیمتی وقت کی بچت کرتے ہیں۔ ٹیک سیوینس کی ایک جھلک فراہم کرتا ہے ویڈیو ریزیومے بنانے اور جمع کرانے کی صلاحیت تکنیکی مہارت کی ایک خاص سطح کو ظاہر کرتی ہے۔ یہ مہارت کا مجموعہ خاص طور پر ان صنعتوں میں متعلقہ ہو سکتا ہے جہاں ملٹی میڈیا ٹولز یا آن لائن مواصلاتی پلیٹ فارم سے واقفیت ضروری ہے۔ ثقافتی فٹ تشخیص میں اضافہ ویڈیو ریزیومے اس بارے میں بصیرت پیش کر سکتے ہیں کہ ایک امیدوار کمپنی کی ثقافت میں کتنی اچھی طرح سے فٹ ہو سکتا ہے۔ امیدوار کے پیشکش کے انداز اور طرز عمل کا مشاہدہ کرکے، آجر اس بات کی ابتدائی تفہیم حاصل کر سکتے ہیں کہ آیا درخواست دہندہ کمپنی کی اقدار اور کام کے ماحول کے مطابق ہے یا نہیں۔ تنقید ویڈیو ہوسٹنگ کے حل کی مقبولیت کے ساتھ ویڈیو ریزیومے کی افادیت پر کافی بحث ہوئی ہے۔ زیادہ تر بھرتی کرنے والے محسوس کرتے ہیں کہ اکیلے ویڈیو کسی آجر کو کسی امیدوار کے بارے میں اتنی معلومات نہیں دیتا ہے کہ وہ درخواست گزار کی صلاحیت اور اس سے بھی اہم مہارت کا مناسب جائزہ لے سکے۔ ایک مضمون سے پتہ چلتا ہے کہ "اگرچہ ایک ویڈیو ریزیومے کیمرے پر درخواست دہندگان کا تعارف کراتا ہے، لیکن اس طرح کی بصری منظر کشی کی قدر قابل بحث ہے۔ ٹیکسٹ ریزیومے معلومات کے مخصوص ٹکڑوں کو تجزیہ کرنے اور امیدواروں کے درمیان موازنہ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ جب معلومات زبانی طور پر فراہم کی جاتی ہیں، تو بھرتی کرنے والوں کو خود تفصیلات حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ مطالعات سے پتہ چلا ہے کہ ویڈیو کے دوبارہ شروع ہونے میں صنفی تضاد ہے کیونکہ خواتین کے لیے 'مردانہ' کام کی جگہ کی خصوصیات جیسے استقامت، اعتماد اور خود تشہیر کا مظاہرہ کرنا اکثر نقصان دہ ہوتا ہے، جبکہ خود تشہیر مرد درخواست دہندگان کے لیے فائدہ مند تھی۔ یہ بھی ایک مفروضہ ہے کہ ویڈیو کے ذریعے فراہم کردہ عمر، نسل، معذوری، جنس اور نسل کے بارے میں اضافی معلومات درخواست کے عمل میں ابتدائی مرحلے میں دوبارہ شروع ہوتی ہیں جس کے نتیجے میں امتیازی سلوک کے الزامات لگ سکتے ہیں۔ جیسا کہ ہیمسٹرا (2012) کہتا ہے کہ "اس بات کے تجرباتی ثبوت موجود ہیں کہ ای-بھرتی کے ایسے طریقے جنہیں غیر منصفانہ اور گھسنے والے کے طور پر سمجھا جاتا ہے، درخواست دہندگان کے منفی رد عمل، ممکنہ قانونی کارروائی، اور خود انتخاب کرنے کے رجحان کا باعث بنتے ہیں۔" درخواست گزار ٹریکنگ سسٹم بیک گراؤنڈ چیک کور لیٹر نصاب ویٹا حوالہ جات بیرونی لنکس ملازمت کے متلاشیوں کو یو ایس اے ٹوڈے ویڈیو ریزیومے سے مضمون بتانے کے بجائے دکھاتے ہیں: لائٹس، کیمرا، نوکری کی تلاش میں اے بی سی نیوز سے مجھے کرایہ پر لیں؟ یہ اسٹارٹ اپس چاہتے ہیں کہ آپ واشنگٹن پوسٹ بھرتی ویڈیو سے کیمرہ تیار رکھیں