Industrial Disputes Act, 1947
صنعتی تنازعات ایکٹ، 1947 پورے ہندوستان تک پھیلا اور ہندوستانی لیبر قانون کو اس حد تک منظم کیا جہاں تک اس کا تعلق ٹریڈ یونینوں کے ساتھ ساتھ ہندوستانی سرزمین کے علاقے میں کسی بھی صنعت میں ملازمت کرنے والے انفرادی کارکن سے ہے۔ 11 مارچ 1947 کو نافذ کیا گیا اور یہ 1 اپریل 1947 کو نافذ ہوا۔ اس کی جگہ انڈسٹریل ریلیشنز کوڈ 2020 نے لے لی۔ مقاصد صنعتی تنازعات کی تحقیقات اور تصفیے کے لیے اور بعض دیگر مقاصد کے لیے التزام کرنے کا ایک قانون۔ صنعتی تنازعات ایکٹ کا مقصد مصالحت، ثالثی اور فیصلے کے ذریعے صنعتی تنازعات کی تحقیقات اور تصفیے کے لیے طریقہ کار اور طریقہ کار فراہم کرکے صنعتی امن اور ہم آہنگی کو محفوظ بنانا ہے جو قانون کے تحت فراہم کیا گیا ہے۔ اس ایکٹ کا بنیادی اور حتمی مقصد "ہندوستان میں صنعت میں پرامن ورک کلچر کو برقرار رکھنا" ہے جو قانون کے مقاصد اور وجوہات کے بیان کے تحت واضح طور پر فراہم کیا گیا ہے۔ قوانین کا اطلاق صرف منظم شعبے پر ہوتا ہے۔ باب پنجم 'ہڑتالیں اور لاک آؤٹ' کے سب سے اہم اور اکثر خبروں کے موضوع کے بارے میں بات کرتا ہے۔ اس میں ہڑتالوں اور لاک آؤٹ کے ضابطے اور مناسب طریقہ کار کے بارے میں بات کی گئی ہے جس پر عمل کیا جانا چاہیے تاکہ اسے آجر یا کارکنوں کے ذریعے 'اقتصادی جبر' کا قانونی ذریعہ بنایا جا سکے۔ باب V-B، جو 1976 میں ایک ترمیم کے ذریعے متعارف کرایا گیا تھا، 300 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت دینے والی فرموں سے چھٹکارا، چھٹکارا اور بندش کے لیے حکومتی اجازت حاصل کرنے کا مطالبہ کرتا ہے۔ 1982 میں ایک اور ترمیم (جو 1984 میں نافذ ہوئی) نے 100 کارکنوں کی حد کو کم کرکے اس کے دائرہ کار کو بڑھا دیا۔ ایکٹ میں یہ بھی کہا گیا ہے: بندش یا چھٹکارا یا چھٹکارے کی وجہ سے کارکن کو معاوضے کی ادائیگی کا التزام۔ کارکنوں کی چھٹکارا یا چھٹکارا یا صنعتی اداروں کو بند کرنے کے لیے مناسب حکومت کی پیشگی اجازت کا طریقہ کار کسی آجر یا ٹریڈ یونین یا کارکنوں کی طرف سے غیر منصفانہ مزدوری کے طریقے۔ قابل اطلاق صنعتی تنازعات ایکٹ پورے ہندوستان تک پھیلا ہوا ہے اور اس کا اطلاق ہر صنعت اور اس کے مختلف صنعتی اسٹیبلشمنٹ پر ہوتا ہے جو سامان اور خدمات کے کسی بھی کاروبار، تجارت، تیاری یا تقسیم کو انجام دیتا ہے اس سے قطع نظر کہ اس میں ملازمت کرنے والے کارکنوں کی تعداد کتنی ہے۔ کرایہ یا انعام کے لیے کسی ادارے میں ملازم ہر شخص بشمول کنٹریکٹ لیبر، اپرنٹس اور جز وقتی ملازمین جو کوئی دستی، کلرک، ہنر مند، غیر ہنر مند، تکنیکی، آپریشنل یا نگران کام کرتے ہیں، ایکٹ کے تحت آتا ہے۔ اگرچہ یہ ایکٹ بنیادی طور پر انتظامی یا انتظامی صلاحیت کے حامل افراد، نگرانی کی صلاحیت میں مصروف افراد اور 10,000 سے زیادہ پی ایم لینے یا انتظامی افعال انجام دینے والے افراد اور آرمی ایکٹ، ایئر فورس اور نیوی ایکٹ کے تابع افراد یا پولیس سروس یا جیل کے افسر یا ملازم پر لاگو نہیں ہوتا ہے۔ پیرنٹ ایکٹ ٹریڈز ڈسپیوٹ ایکٹ کا اطلاق ایکٹ کے سیکشن 1 سے متعلق سیکشن 1: مختصر عنوان، اور آغاز اہم تعریفیں سیکشن 2 اے: مناسب حکومت کوئی بھی صنعت جو مرکزی حکومت، یا ریلوے کمپنی یا ڈاک لیبر بورڈ، یا انڈسٹریل فنانس کارپوریشن آف انڈیا لمیٹڈ، یا ای ایس آئی سی، یا کول مائنز پی ایف، یا ایف سی آئی، یا ایل آئی سی کے بورڈ آف ٹرسٹیز، یا کسی دوسرے صنعتی تنازعہ، ریاستی حکومت کے ذریعے یا اس کے تحت چلائی جاتی ہے۔ سیکشن 2 جے: انڈسٹری ایکٹ کے تحت صنعت کی تعریف بنگلور واٹر سپلائی اینڈ سیوریج بورڈ بمقابلہ اے راجپا میں سپریم کورٹ کے فیصلے سے لی گئی ہے۔ ٹرپل ٹیسٹ فارمولے تنظیم ایک صنعت ہے اگر یہ 1 ہے۔ ایک منظم سرگرمی 2. ایک آجر اور ایک ملازم کے درمیان تعاون کے ذریعے منظم 3. سامان اور خدمات کی پیداوار کے لیے جو انسانی خواہشات اور خواہشات کو پورا کرنے کے لیے شمار کی جاتی ہے۔ سیکشن 2 بی بی: بینکنگ کمپنی سیکشن 2 جی: آجر سیکشن 2 جے: انڈسٹری سیکشن 2 کے: صنعتی تنازعہ سیکشن 2 اے: فرد اور آجر کے درمیان صنعتی تنازعہ سیکشن 2 کے اے: صنعتی اسٹیبلشمنٹ یا انڈرٹیکنگ سیکشن 2 کے کے: انشورنس کمپنی سیکشن 2 ایل اے: میجر پورٹ سیکشن 2 ایل بی: مائن سیکشن 2 این: پبلک یوٹیلیٹی سروس سیکشن 2 او: ریلوے کمپنی سیکشن 2 آر آر: اجرت سیکشن 2 ایس: ورک مین (بشمول ایک اپرنٹس) صنعتی ایکٹ متعلقہ شیڈول شیڈول II-ایس 7: لیبر کورٹ کے دائرہ اختیار کے اندر معاملات شیڈول III-ایس 7 اے: دائرہ اختیار کے اندر معاملات