Lehman Brothers Centre for Women in Business
لیمن برادرز سینٹر فار ویمن ان بزنس لندن بزنس اسکول میں قائم ہے اور اسے لندن بزنس اسکول اور انویسٹمنٹ بینک لیمن برادرز کے درمیان مشترکہ شراکت داری کے طور پر قائم کیا گیا تھا۔ لیمن برادرز سینٹر فار ویمن ان بزنس کاروبار میں خواتین کے حوالے سے سوچ کی قیادت فراہم کرتا ہے۔ یہ مرکز تعلیمی اور کاروبار کی دنیا کے درمیان ایک انٹرفیس کے طور پر کام کرتا ہے اور تعلیمی تحقیق کے ذریعے عمل اور پالیسی کو متاثر کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ سینٹر کی بنیاد ذاتی طور پر 2006 میں اسکول کی (پہلی خاتون) ڈین لورا ڈی اینڈریا ٹائسن نے رکھی تھی۔ لندن بزنس اسکول میں مینجمنٹ پریکٹس اور تنظیمی طرز عمل کی پروفیسر لنڈا گریٹن لیمن برادرز سینٹر فار ویمن ان بزنس کی ایگزیکٹو ڈائریکٹر ہیں۔ لامیا واکر سینٹر کی ایسوسی ایٹ ڈائریکٹر ہیں اور اس کی انتظامیہ کی ذمہ دار ہیں۔ 2006 سے، تحقیق کی قیادت اور انعقاد سینٹر کی سینئر ریسرچ فیلو ڈاکٹر الزبتھ کیلن کر رہی ہیں۔ 2008 میں، جوڈی وجکمین سینٹر میں وزٹنگ پروفیسر تھیں۔ جون 2008 میں، اس نے لندن بزنس اسکول میں الزبتھ کیلن کے ساتھ "ہیومنائزنگ ورک" سمپوزیم کا اہتمام کیا۔ گراؤنڈ بریکنگ سیمینار نے کاروباری ماہرین تعلیم اور پریکٹیشنرز کو سماجی علوم میں موجودہ تحقیق اور علم سے روشناس کرانے کی کوشش کی اور (لارڈ) انتھونی گڈنز اور رچرڈ سینیٹ کی دو تقریریں دیکھیں۔ فنانشل ٹائمز کے اسٹیفن سٹرن نے اس تقریب کو رمبل ان دی جنگل کے ایک تعلیمی ورژن سے تشبیہ دی اور اسے "ڈائیلیکٹک ان دی پارک" کہا-جو لندن بزنس اسکول کے ریجنٹ پارک کیمپس کا حوالہ ہے۔ انہوں نے "ماہر سماجیات مینیجرز کو کیا سکھا سکتے ہیں" کے موضوع پر کئی مضامین لکھے جن میں ان کے اس تاثر پر بحث کی گئی کہ ماہر سماجیات آپ کی کمپنی کو انتظامی گروؤں سے بہتر طریقے سے چلانے میں مدد کر سکتے ہیں۔ مرکز نے نظریہ اور عمل کے درمیان فرق کو ختم کرنے کے ارادے سے ایگزیکٹو ان ریزیڈنس اسکیم بھی متعارف کرائی۔ ایلن ملر، لیمن برادرز میں منیجنگ ڈائریکٹر اور تعلیمی تعلقات کے ذمہ دار، فی الحال اس عہدے پر فائز ہیں۔ ریسرچ اٹ نے دو بڑی رپورٹیں شائع کیں: متاثر کن خواتین: یورپ میں کارپوریٹ بیسٹ پریکٹس (مئی 2007) ان اقدامات کو بیان کرتی ہے جو یورپی کمپنیاں کام پر خواتین کو متاثر کرنے کے لیے اٹھا رہی ہیں۔ مطالعہ میں توجہ ان طریقوں اور عمل پر مرکوز ہے جن کا صنفی اثر ہوتا ہے۔ یہ ان طریقوں اور عمل سے مراد ہے جو خواتین کے تجربے پر ایک مخصوص اثر ڈال سکتے ہیں، یا کسی مخصوص مسئلے کو حل کرنے کے لیے ڈیزائن کیے گئے ہیں جس کا خواتین کو ممکنہ طور پر سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ اختراعی صلاحیت: ٹیموں میں مرد اور خواتین (نومبر 2007)۔ دنیا بھر کی کمپنیوں میں ایگزیکٹوز اختراع کی صلاحیت کو اپنے اسٹریٹجک ایجنڈے میں سب سے اوپر رکھ رہے ہیں۔ اختراعی حکمت عملی کے مرکز میں وہ لوگ ہوتے ہیں جو ٹیموں میں باہمی تعاون سے کام کرنے اور بہت سے مختلف ذرائع سے علم کا تبادلہ اور ترکیب کرنے کے لیے تیار اور قابل ہوتے ہیں۔ اگرچہ تعلیمی تحقیق نے اختراع کے پس منظر پر توجہ مرکوز کی ہے، لیکن اختراعی ایجنڈے پر صنف کے ممکنہ اثرات پر بہت کم کام کیا گیا ہے۔ اس تحقیق میں ہم اس کردار پر گہری نظر ڈالتے ہیں-اگر کوئی ہے-جو جدید ٹیموں میں صنفی کردار ادا کرتا ہے، اور اس بارے میں کچھ سفارشات پیش کرتے ہیں کہ کمپنیاں ٹیم صنفی ساخت کے ذریعے اپنی جدید صلاحیت کو کیسے بڑھا سکتی ہیں اور بڑھا سکتی ہیں۔ اس نے کئی ورکنگ پیپرز بھی شائع کیے، جیسے کہ۔ صنف اور ایم بی اے عصری انتظامی ادب میں صنف کی تعمیری تعمیر 'مجھے نہیں معلوم کیوں'-آئی سی ٹی کے کام میں خواتین کی کمی کا حساب کتاب صنف بیان کرنا: صنفی صنفی تھکاوٹ کا مطالعہ کرنے پر ایک مباحثہ تجزیاتی نظریہ-تنظیموں میں صنفی امتیاز کی نظریاتی دشواری خواتین کی سرکردہ ٹیمیں 2008 میں، مرکز نے نسل اور صنفی تبدیلیوں پر کنسورشیم کی حمایت یافتہ ایک بڑا تحقیقی منصوبہ شروع کیا ہے، جس کی قیادت الزبتھ کیلن نے کی ہے، جسے جین (ڈی) ایرشن وائی کہا جاتا ہے: عمر کا تنوع بہت سے ایچ آر پیشہ ور افراد کے ایجنڈے میں سرفہرست ہے، اور نسل کی تبدیلیوں کا جواب دینا بہترین صلاحیتوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ایک اہم مسئلہ ہے۔ جنریشن X اور Y کے بارے میں بہت کچھ لکھا گیا ہے لیکن اس کی کوئی عالمی طور پر قبول شدہ تعریف نہیں ہے کہ کون کس نسل سے تعلق رکھتا ہے۔ سیدھے الفاظ میں، جنرل Y سے مراد 30 سال سے کم عمر کے لوگ ہیں جبکہ جنرل X میں 30 سال سے زیادہ عمر کے لوگ شامل ہیں۔ اگرچہ نسل کا کھیل میڈیا میں ایک مقبول موضوع ہے، لیکن اس شعبے کی تلاش میں تعلیمی تحقیق کی کمی ہے۔ مجوزہ جنرل (ڈی) ایرشن Y اس فرق کو تبدیل کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ پروجیکٹ کا پہلا مرحلہ اس بات کو دیکھتا ہے کہ جنرل Y اور نوجوان پیشہ ور افراد پر تعلیمی اور پریکٹیشنر دونوں کے نقطہ نظر سے کیا لکھا گیا ہے اور اس کا موازنہ جنرل X کے بارے میں مفروضوں سے کیا گیا ہے۔ تحقیق میں نوجوان پیشہ ور افراد کے ساتھ گہرائی سے انٹرویو شامل ہیں۔ لیمن کا خاتمہ 15 ستمبر 2008 کو لیمن برادرز کے خاتمے کے بعد مرکز کے مستقبل کے وجود کے بارے میں سوالات اٹھائے گئے۔ میڈیا رپورٹس کے مطابق، لیمن برادرز نے مرکز کے قیام کے لیے 2006 سے 2011 تک پانچ سالوں میں £ 1.75m کا عہد کیا تھا۔ لندن بزنس اسکول نے ایمیلیا میچاسک اور ایمیکو ٹیرازونو کے فنانشل ٹائمز پیپل کالم کے حوالے سے بتایا کہ "یہ ہمیشہ کی طرح کاروبار تھا" اور یہ کہ "مرکز کا نام" فی الحال "تبدیل نہیں ہوگا۔ لیمن برادرز کے کچھ اثاثوں کی نومورا کی خریداری کے بعد سے مرکز کو "لندن بزنس اسکول میں سینٹر فار ویمن ان بزنس" کے نام سے جانا جاتا ہے۔ حوالہ جات بیرونی روابط لیمن برادرز سینٹر فار ویمن ان بزنس ویب سائٹ لندن بزنس اسکول ویب سائٹ اسٹیفن سٹرن: ماہر سماجیات مینیجرز کو کیا سکھا سکتے ہیں، میں: فنانشل ٹائمز (2008-06-20)۔ لندن بزنس اسکول لیمن برادرز خواتین کی پیشہ ورانہ تنظیمیں