Elisabeth Kelan
الزبتھ کیلن ایسیکس بزنس اسکول میں لیڈرشپ اینڈ آرگنائزیشن کی پروفیسر اور کرین فیلڈ اسکول آف مینجمنٹ میں کرین فیلڈ انٹرنیشنل سینٹر فار ویمن لیڈرز کی ڈائریکٹر ہیں۔ اس سے پہلے وہ کنگز کالج لندن میں شعبہ انتظامیہ میں ایسوسی ایٹ پروفیسر اور لندن بزنس اسکول میں سینٹر فار ویمن ان بزنس میں سینئر ریسرچ فیلو تھیں، جس کی بنیاد لورا ڈی اینڈریا ٹائسن نے رکھی تھی۔ انہوں نے لندن اسکول آف اکنامکس اینڈ پولیٹیکل سائنس (ایل ایس ای) کے جینڈر انسٹی ٹیوٹ میں بھی کام کیا جہاں انہوں نے پی ایچ ڈی حاصل کی۔ الزبتھ کیلن صنفی، نسلوں اور تنظیموں میں قیادت سے متعلق ایک سرکردہ اسکالر ہیں۔ ٹائمز نے انہیں ایک ابھرتے ہوئے انتظامی مفکر کے طور پر بیان کیا۔ وہ صنفی تھکاوٹ کی اصطلاح اس بات کی نشاندہی کرنے کے لیے وضع کرنے کے لیے جانی جاتی ہیں کہ اگرچہ تنظیموں میں صنفی امتیاز واضح طور پر موجود ہے، لیکن لوگ اپنے کام کی جگہوں کو صنفی غیر جانبدار کے طور پر تعمیر کرنے کی کوشش میں اس کے وجود سے انکار کرنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں۔ وہ جرنل جینڈر، ورک اینڈ آرگنائزیشن اور برٹش جرنل آف مینجمنٹ میں روٹلیج کے لیے ادارتی کردار ادا کرتی ہیں۔ وہ 2014 اور 2015 کے لیے برٹش اکیڈمی کی فیلو تھیں، 2016 میں سب سے زیادہ بااثر لیڈرشپ ریسرچ کے لیے لیڈرشپ ایوارڈ حاصل کیا، اور 2017 میں ہیومن ریسورس میگزین کی طرف سے سب سے زیادہ بااثر مفکرین میں سے ایک منتخب کی گئیں۔ وہ یو این ویمن اور یو این گلوبل کمپیکٹ کے خواتین کو بااختیار بنانے کے اصولوں کے اقدام کے بورڈ میں ہیں۔ وہ 2012 میں جارج ٹاؤن یونیورسٹی میں وزٹنگ پروفیسر تھیں، اور فی الحال فریئی یونیورسٹی برلن میں صنفی مطالعات کے لیے ڈہلیم انٹرنیشنل نیٹ ورک پروفیسر ہیں۔ ریسرچ کیلن کو قائدانہ عمل، خواتین اور جنس پر ایک سرکردہ مفکر، محقق اور علمی سمجھا جاتا ہے۔ اس کا نقطہ نظر بین الضابطہ ہے اور روایتی نظریہ اور عمل کی تقسیم کو ختم کرتا ہے۔ انہوں نے ہائی ٹیک پیشوں میں جنس اور ایم بی اے کی تعلیم میں جنس پر تحقیق کی ہے۔ اس نے ان منصوبوں کی قیادت کی جن میں نسل در نسل تبدیلیوں اور جنریشن Y/ملینیلز کام سے کیا چاہتے ہیں اس کی کھوج کی گئی۔ اس کی دلچسپیاں تنظیموں اور تنظیمی ثقافتوں میں شناخت کے شعبے میں ہیں۔ وہ خاص طور پر دقیانوسی تصورات اور عدم مساوات کے باریک اثرات میں دلچسپی رکھتی ہے۔ اس کا موجودہ کام قیادت کی ترقی، صنفی اور نسل کے تنوع، اور تنظیمی پالیسی اور کارپوریٹ ذمہ داری کو دیکھتا ہے۔ اپنی برٹش اکیڈمی فیلوشپ کے لیے، اس نے ایک پروجیکٹ شروع کیا جس میں عالمی سی-سوٹ مینجمنٹ کے ساتھ ساتھ مڈل مینجمنٹ تہوں کو دیکھا گیا، اور عوامی، نجی اور بین الاقوامی تنظیموں میں تبدیلی کے ایجنٹوں کے طور پر ان کے ممکنہ کرداروں کا تجزیہ کیا گیا۔ ایک غیر روایتی اقدام میں، اس نے اپنی اہم تحقیقی نتائج کو پہنچانے کے ساتھ روزمرہ کی زندگی کے حالات کو جوڑنے کے لیے مزاحیہ سٹرپس تیار کیں۔ کیلن نے دکھایا کہ درمیانی منتظمین شمولیت کو بہتر بنانے کی کلید ہیں، لیکن درمیانی انتظامی اقدامات کو تحریک فراہم کرنے کے لیے اعلی انتظامیہ میں تنوع اور نمائندگی ضروری ہے۔ کام، ٹیکنالوجی، اور سماجی اور تنظیمی قیادت کے مستقبل کے بارے میں ابھرتی ہوئی بحث میں، انہوں نے کام کی جگہ پر تنوع کو بہتر بنانے کے لیے مصنوعی ذہانت کے استعمال کا خیرمقدم کیا ہے، لیکن خبردار کیا ہے کہ یہ فرض کرنا احمقانہ ہوگا کہ اے آئی بے ہوش تعصبات کو ختم کر دے گا۔ ورک کیلن نے مختلف بین الاقوامی اداروں اور مواقع پر اپنی تحقیق پیش کی ہے جیسے کہ 2005 میں تیونس میں انفارمیشن سوسائٹی پر ورلڈ سمٹ، 2006 میں ابوظہبی میں ویمن ایز گلوبل لیڈرز کانفرنس، 2007 میں نیویارک میں اقوام متحدہ، 2007 اور 2008 میں ڈیوویل میں ویمنز فورم فار دی اکانومی اینڈ سوسائٹی، اور 2009 اور 2010 میں نیویارک میں اقوام متحدہ کے گلوبل کمپیکٹ کے یوم خواتین کی یادگاری تقریب۔ اقوام متحدہ کے گلوبل کمپیکٹ کالورٹ خواتین کے اصولوں کو اپنانے اور ان پر عمل درآمد کے لیے منعقدہ 2009 کی تقریب کے دوران، انہوں نے اس بات پر بات کی کہ جنس کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کا ایک اہم حصہ کیوں ہے۔ انہوں نے مرچنٹ ٹیلرز ہال میں منعقدہ لندن کے میئر اینڈ گریٹر لندن اتھارٹی کے ویمن ان لندن کے اکانومی پروگرام اور فرینکفرٹ میں یورپی سنٹرل بینک کو مزید کلیدی خطابات دیے۔ 2010 سے، اس نے میساچوسٹس انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی (ایم آئی ٹی)، سیمنس کالج، 2011 اور 2012 میں آرگنائزیشن فار سیکیورٹی اینڈ کوآپریشن ان یورپ (او ایس سی ای) ؛ 2013 میں کونسل آف یورپ اور سی ای آر این ؛ نیز 2014 میں گوگل، اور 2013 میں ٹی ای ڈی اور کاسموپولیٹن میگزین (یو ایس ایڈیشن) اور 2015 میں یوکے ایڈیشن میں کلیدی نوٹ اور تقریریں دیں۔ وہ جنرل الیکٹرک، ای اے ڈی ایس-ایئربس، اور پی ڈبلیو سی کے ساتھ منصوبوں پر کام کرنے کے لیے جانی جاتی ہیں، اور کے پی ایم جی کے ساتھ تحقیق تیار کی، جسے ورلڈ اکنامک فورم 2015 میں پیش کیا گیا تھا۔ 2015 سے وہ دنیا بھر میں اقوام متحدہ کے سسٹم اسٹاف کالج میں باقاعدگی سے پڑھا رہی ہیں۔ بدنام زمانہ طور پر، جون 2008 میں، اس نے جوڈی وجکمین کے ساتھ "ہیومنائزنگ ورک" سمپوزیم کا اہتمام کیا، جو اس وقت لندن بزنس اسکول میں لیمن برادرز سینٹر فار ویمن ان بزنس میں وزٹنگ پروفیسر تھیں۔ گراؤنڈ بریکنگ سیمینار نے کاروباری ماہرین تعلیم اور پریکٹیشنرز کو سماجی علوم میں موجودہ تحقیق اور علم سے روشناس کرانے کی کوشش کی اور (لارڈ) انتھونی گڈنز اور رچرڈ سینیٹ کی دو تقریریں دیکھیں۔ فنانشل ٹائمز کے اسٹیفن سٹرن نے اس تقریب کو رمبل ان دی جنگل کے ایک تعلیمی ورژن سے تشبیہ دی اور اسے "ڈائیلیکٹک ان دی پارک" کہا-جو لندن بزنس اسکول کے ریجنٹ پارک کیمپس کا حوالہ ہے۔ انہوں نے "ماہر سماجیات مینیجرز کو کیا سکھا سکتے ہیں" کے موضوع پر کئی مضامین لکھے جن میں ان کے اس تاثر پر بحث کی گئی کہ ماہر سماجیات آپ کی کمپنی کو انتظامی گروؤں سے بہتر طریقے سے چلانے میں مدد کر سکتے ہیں۔ ببلیوگرافی بکس کیلن، ای کے کو منتخب کریں۔ (2012) رائزنگ اسٹارز: لیڈرز کے طور پر ہزار سالہ خواتین کی ترقی، بیسنگسٹوک: پالگریو میک ملن۔ کیلن، ای۔ کے۔ (2009) کام پر صنفی کارکردگی کا مظاہرہ، بیسنگسٹوک: پالگریو۔ مضامین کیلن، ای۔ کے۔ اور Wratil، P. (2018) 'پوسٹ ہیروک لیڈرشپ، ٹیمپریڈ ریڈیکلزم اینڈ سینئر لیڈرز ایز چینج ایجنٹس فار صنفی مساوات'، میں: یورپی مینجمنٹ ریویو۔ گل، آر۔، کیلن، ای۔ کے۔، شارف، سی۔ (2017) 'کام پر ایک پوسٹ فیمینسٹ حساسیت'، میں: جنس، کام اور تنظیم، 24:3، 226-244۔ ایڈمسن، ایم۔، کیلن، ای۔ کے۔، لیوس، پی۔، رومنز، این۔، سلوا، ایم۔ (2016) 'مساوات کا معیار: تنظیموں میں صنفی شمولیت کے بارے میں مختلف سوچ'، ان: ہیومن ریسورس مینجمنٹ انٹرنیشنل ڈائجسٹ، 24:7، 8-11۔ کیلن، ای۔ کے۔ (2014) 'حیاتیاتی گھڑیوں سے لے کر ناقابل بیان عدم مساوات تک: نوجوان پیشہ ور افراد کی انٹرسیکشنل پوزیشننگ'، میں: برٹش جرنل آف مینجمنٹ، 25:4، 790-804۔ کیلن، ای۔ کے۔ (2014) 'آرگنائزنگ جنریشنز-سوشیالوجی کام کرنے والی نسلوں کی سمجھ کو کیا پیش کر سکتی ہے؟ '، میں: سوشیالوجی کمپاس، 8:1، 20-30۔ کیلن، ای۔ کے۔ (2013) 'کاروباری اداروں کا بننا-صنف، ظاہری شکل اور قیادت کی ترقی'، میں: مینجمنٹ لرننگ، 44:1، 45-61۔ کیلن، ای۔ کے۔ (2013) 'صنفی کوٹہ اور خواتین کی قیادت-بورڈ چیئرز اور سی ای اوز پر ناروے کے صنفی کوٹے کے اثرات'، میں: جرنل آف بزنس ایتھکس، 117:3، 449-466۔ کیلن، ای۔ کے۔ اور ڈنکلی جونز، آر۔ (2010) 'جینڈر اینڈ دی ایم بی اے'، میں: اکیڈمی آف مینجمنٹ لرننگ اینڈ ایجوکیشن، 9:1، 26-43۔ کیلن، ای۔ کے۔ (2010) 'صنفی منطق اور (یون) کام پر صنف کرنا'، میں: صنف، کام اور تنظیم، 17:2، 174-194۔ کیلن، ای۔ کے۔ (2009) 'صنفی تھکاوٹ-تنظیموں میں صنفی غیر جانبداری اور امتیازی سلوک کی نظریاتی دشواری'، میں: کینیڈین جرنل آف ایڈمنسٹریٹو سائنسز، 26:3، 197-210۔ کیلن، ای۔ کے۔ (2008) 'صنف، خطرہ اور روزگار کی عدم تحفظ: مردانہ بریڈ ونر سب ٹیکسٹ'، میں: انسانی تعلقات، 61:9، 1171-1202۔ کیلن، ای۔ کے۔ (2008) 'عصری نظم و نسق کے ادب میں صنف کی تنقیدی تعمیر'، میں: جرنل آف بزنس ایتھکس، 18:2، 427-445۔ کیلن، ای۔ کے۔ (2008) 'ایک معقول پیشے میں جذبات: آئی سی ٹی کے کام میں مہارتوں کی پیش کش'، میں: صنف، کام اور تنظیم، 15:1، 49-71۔ کیلن، ای۔ کے۔ (2008) 'باؤنڈ بائی سٹیریوٹائپز؟ '، میں: کاروباری حکمت عملی کا جائزہ، 19:1، 4-7۔ کیلن، ای۔ کے۔ (2008) 'ایک معقول پیشے میں جذبات: آئی سی ٹی کے کام میں مہارتوں کی پیش کش'، میں: صنف، کام اور تنظیم، 15:1، 49-71۔ کیلن، ای۔ کے۔ (2006) 'جور (ڈی) کنسٹرکشن وان گیسچلیچٹ ان نیور مینجمنٹ لیٹراتور' ((ڈی) کنسٹرکٹنگ جینڈر ان نیور مینجمنٹ لٹریچر)۔ میں: بینڈل، آر۔ (ایڈ۔) بیٹریبسوئرٹسچافٹسلیہرے اینڈ فرون اینڈ گیسکلیچرفورشونگ، ٹیل 1: ورٹونگ گیسکلیچرکونسٹیوئیرینڈر (ری-) پروڈکشنپروزیسی، فرینکفرٹ/مین: پیٹر لینگ۔ حوالہ جات پیدائش کا سال لاپتہ (زندہ لوگ) زندہ لوگ جرمن ماہر سماجیات برطانوی ماہر سماجیات لندن بزنس اسکول کے لندن اسکول کے ماہرین معاشیات لندن اسکول آف اکنامکس کے سابق طلباء برطانوی خواتین ماہر سماجیات جرمن خواتین ماہر سماجیات