Remington Rand strike of 1936–1937
1936-1937 کی ریمنگٹن رینڈ ہڑتال امریکن فیڈریشن آف لیبر (اے ایف ایل) سے وابستہ ایک وفاقی یونین کی طرف سے ریمنگٹن رینڈ کمپنی کے خلاف ہڑتال تھی۔ ہڑتال مئی 1936 میں شروع ہوئی اور اپریل 1937 میں ختم ہوئی، حالانکہ ہڑتال کا تصفیہ 1940 کے وسط تک مکمل طور پر نافذ نہیں ہوا تھا۔ یہ ہڑتال "موہاک ویلی فارمولا" کو فروغ دینے کے لیے بدنام ہے، جو یونین کے رہنماؤں کو بدنام کرنے کے لیے ہڑتال توڑنے کا ایک کارپوریٹ منصوبہ ہے، تشدد کے خطرے سے عوام کو خوفزدہ کرتا ہے، ہڑتال کرنے والوں کو ڈرانے دھمکانے کے لیے مقامی پولیس اور چوکیداروں کا استعمال کرتا ہے، عوامی بحث کو متاثر کرنے کے لیے "وفادار ملازمین" کی کٹھ پتلی انجمنیں تشکیل دیتا ہے، کام کی جگہوں کو مضبوط کرتا ہے، بڑی تعداد میں ہڑتال توڑنے والوں کو ملازمت دیتا ہے، اور کام دوبارہ شروع نہ ہونے پر پلانٹ کو بند کرنے کی دھمکی دیتا ہے۔ موہاک ویلی فارمولا کو کمپنی کے صدر جیمز رینڈ جونیئر نے ایک مضمون میں بیان کیا تھا، اور ہڑتال کے چوتھے مہینے میں نیشنل ایسوسی ایشن آف مینوفیکچررز لیبر ریلیشنز بلیٹن میں شائع کیا گیا تھا۔ اس مضمون کو اس سال کے آخر میں نیشنل ایسوسی ایشن آف مینوفیکچررز (این اے ایم) نے پمفلٹ کی شکل میں بڑے پیمانے پر نشر کیا۔ ایک تاریخی فیصلے میں، نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ نے موہاک ویلی فارمولے کو "صنعتی جنگ کا جنگی منصوبہ" قرار دیا۔ پس منظر مارچ 1934 میں، اے ایف ایل نے دو ٹائپ رائٹر کمپنیوں، انڈر ووڈ ٹائپ رائٹر کمپنی اور ریمنگٹن رینڈ میں ہنر مند کارکنوں کو منظم کرنا شروع کیا۔ ملازمین نے ڈسٹرکٹ کونسل آف آفس ایکوپمنٹ ورکرز کو منظم کیا، جو امریکن فیڈریشن آف لیبر کے میٹل ٹریڈز ڈیپارٹمنٹ سے وابستہ ایک وفاقی یونین ہے۔ نیویارک کے ٹونوانڈا، ایلیون اور سائراکیوز کے قصبوں ؛ مڈل ٹاؤن، کنیکٹیکٹ میں ؛ اور اوہائیو کے میریٹا اور نور ووڈ میں چھ پلانٹس کا اہتمام کیا گیا۔ ریمنگٹن رینڈ کے صدر جیمز رینڈ جونیئر نے یونین کے ساتھ سودے بازی کرنے سے انکار کر دیا۔ 8 مئی 1934 کو 6,500 کارکنوں نے کمپنی کو یونین کو تسلیم کرنے اور اجتماعی سودے بازی کے معاہدے پر دستخط کرنے پر مجبور کرنے کے لیے ہڑتال کی۔ 18 جون 1936 کو، فرم نے یونین کو تسلیم کیا اور ایک معاہدے پر دستخط کیے جس میں اجرت میں اضافہ کیا گیا اور شکایت کا طریقہ کار قائم کیا گیا۔ تاہم، ریمنگٹن رینڈ نے یونین کی طرف ہراساں کرنے اور رکاوٹ ڈالنے کی پالیسی جاری رکھی۔ اس نے اکثر چھوٹے طریقوں سے معاہدے کی خلاف ورزی کی (یونین کو وقت طلب اور مہنگی شکایات درج کرنے پر مجبور کیا)، یونین کے رہنماؤں کو ہراساں کیا، اور عام طور پر ہر موڑ پر یونین کا مقابلہ کیا۔ فروری 1936 میں، ڈسٹرکٹ کونسل آف آفس ایکوپمنٹ ورکرز ریمنگٹن رینڈ جوائنٹ پروٹیکٹو بورڈ بن گیا۔ ہڑتال کا آغاز مئی 1936 تک کارکنوں کا غصہ بڑھ گیا تھا، جب کمپنی نے افواہیں پھیلائیں کہ اس کے پلانٹ کسی نامعلوم فرم کے ذریعے خریدے جا رہے ہیں جو اب یونین کو تسلیم نہیں کرے گی۔ اس کے بعد ریمنگٹن رینڈ نے اعلان کیا کہ اس نے قریبی المیرہ میں ٹائپ رائٹر پلانٹ خریدا ہے اور ٹونوانڈا اور سائراکیوز کی سہولیات کو بند کر سکتا ہے۔ یونین نے پلانٹ کی ممکنہ بندش کے بارے میں معلومات طلب کیں، جسے کمپنی نے مسترد کر دیا۔ اس کے بعد یونین نے ہڑتال کی دھمکی دی۔ جوابی کارروائی میں، کمپنی نے اپنی ہڑتال کے بیلٹ تقسیم کیے اور دعوی کیا کہ وہ اکیلے ہی کارکنوں کے لیے بات کر سکتی ہے۔ مشتعل یونین کے عہدیداروں نے کمپنی کے بیلٹ ضبط کر کے تباہ کر دیے، ان اجلاسوں میں خلل ڈالا اور توڑ پھوڑ کی جن میں بیلٹ تقسیم کیے گئے تھے، اور ووٹنگ کرنے کی کوشش کرنے والے منتظمین کو ہراساں کیا اور جسمانی طور پر دھمکایا۔ جوائنٹ بورڈ نے فوری طور پر اپنی ہڑتال کا ووٹ لیا۔ یونین کے 75 فیصد سے زیادہ اراکین نے ہڑتال کے حق میں ووٹ دیا۔ یونین کے عہدیداروں نے کمپنی سے کہا کہ وہ تنازعہ کو وفاقی ثالث کے سامنے پیش کرے، لیکن کمپنی نے ایسا کرنے سے انکار کر دیا۔ اس کے بجائے، ریمنگٹن رینڈ نے ٹونوانڈا اور سائراکیوز میں مقامی یونینوں کے صدور کو پندرہ دیگر یونین کارکنوں کے ساتھ برطرف کر دیا۔ ایلیون، سائراکیوز اور ٹونوانڈا میں مشتعل کارکنوں نے 25 مئی 1936 کو اپنی ملازمت چھوڑ دی، اس کے بعد اگلے دن اوہائیو اور کنیکٹیکٹ میں ریمنگٹن رینڈ کے کارکنوں نے کام چھوڑ دیا۔ ہڑتال کے دوران تشدد ریمنگٹن رینڈ ہڑتال خاص طور پر ایک پرتشدد ہڑتال تھی۔ اگرچہ ہڑتال کے دوران کوئی ہلاک نہیں ہوا، لیکن دونوں فریق مٹھی اور لاٹھیوں سے مار پیٹ، چٹان اور اینٹ پھینکنے، توڑ پھوڑ، دھمکیوں اور جسمانی دھمکیوں میں مصروف رہے۔ لیکن مورخین اور وفاقی حکام بتاتے ہیں کہ کمپنی نے کارکنوں کا مقابلہ کرنے اور تشدد اور فسادات بھڑکانے کے لیے نجی حفاظتی اہلکاروں (بعض اوقات کارکنوں کے بھیس میں) کا استعمال کیا۔ نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) اور علمی ادب کے سامنے موجود ریکارڈ سے پتہ چلتا ہے کہ ہڑتال میں تشدد کی سطح کو ریمنگٹن رینڈ نے جان بوجھ کر ہیرا پھیری کی تھی، اور اگر کمپنی نے اقدامات نہ کیے ہوتے تو اس سے کہیں زیادہ شدت کے کئی آرڈر تھے۔ قابل ذکر واقعات میں شامل ہیں: جون 1936 کے وسط میں، کمپنی نے 100 سٹرائیک بریکرز کو پکیٹ لائن کے ذریعے ٹونوانڈا میں پلانٹ کے سامنے والے دروازے کی طرف بھیجا۔ جب کارکن پکیٹ لائن پر پہنچے تو کمپنی نے جان بوجھ کر ان کا تحفظ واپس لے لیا۔ ہڑتال توڑنے والوں اور 500 مظاہرین کے درمیان لڑائی شروع ہو گئی۔ ٹونوانڈا پولیس، جو قریب ہی انتظار کر رہی تھی، دھرنے والوں پر اتری اور سینکڑوں کو بلی کلبوں سے مارا پیٹا۔ 3 جولائی 1936 کو مڈل ٹاؤن، اوہائیو، پلانٹ کے ارد گرد چار دن تک جاری فسادات شروع ہوئے۔ ہنگامہ اس وقت شروع ہوا جب کمپنی نے سیکڑوں ہڑتال توڑنے والوں کو غیر محفوظ پکیٹ لائنوں سے لانے کی کوشش کی۔ اگلے دو دنوں میں، کارکنوں نے ہڑتال توڑنے والوں پر پتھراؤ کیا، جس سے وہ پلانٹ میں داخل نہیں ہو سکے۔ جب کمپنی نے 7 جولائی کو کارکنوں کو بسوں میں لانے کی کوشش کی تو کارکنوں نے بسوں کو ضبط کر کے سوار کر لیا، پھر ہڑتال کرنے والوں کو بسوں سے اتارنے پر مجبور کر دیا۔ دو پلانٹ کے دروازوں پر کھڑے تھے اور پھٹ گئے تھے۔ تیسرے کا پولیس نے شہر کی گلیوں میں پیچھا کیا، صرف سٹی ہال کے سامنے لان پر گر کر تباہ ہو گیا۔ 24 جولائی 1936 کو ہڑتال کرنے والے کارکنوں نے مڈل ٹاؤن اور سائراکیوز کے پلانٹس پر گھر میں بنے بم پھینکے، جس سے ایک پولیس اہلکار زخمی ہو گیا۔ بموں سے صرف معمولی نقصان ہوا۔ 12 اگست 1936 کو سائراکیوز پولیس نے دو ہڑتال کرنے والوں کو گولی مار کر زخمی کر دیا، جس کی وجہ سے ریاست کے گورنر نے دھمکی دی کہ جب تک مقامی حکام مزید تحمل کا مظاہرہ نہیں کرتے نیشنل گارڈ کو لایا جائے گا۔ 22 اگست 1936 کو مڈل ٹاؤن پلانٹ میں ہڑتال کرنے والے کارکنوں نے پولیس پر لوہے کی بڑی گیندیں پھینکیں، جس سے چار زخمی ہو گئے۔ ہڑتال کی حکمت عملی ریمنگٹن رینڈ ہڑتال آجر کی طرف سے استعمال کیے جانے والے یونین مخالف جارحانہ ہتھکنڈوں کی وسیع صف کے لیے قابل ذکر ہے۔ نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) نے ان ہتھکنڈوں کو 120 صفحات پر مشتمل فیصلے، ریمنگٹن رینڈ انکارپوریٹڈ، 2 این ایل آر بی 626 (فیصلہ 13 مارچ 1937) میں دستاویز کیا۔ استعمال کیے گئے حربے محض اختراعی نہیں تھے (حالانکہ کچھ آجروں نے پہلے استعمال کیے تھے)، لیکن، جیسا کہ این ایل آر بی نے استدلال کیا، خاص طور پر جمہوری عمل کو کمزور کرنے، دھوکہ دہی اور دہشت گردی کے ذریعے رائے عامہ کو جوڑنے اور وفاقی قانون کی خلاف ورزی کرنے کے لیے ڈیزائن اور استعمال کیے گئے تھے۔ پلانٹ کی بندش یونین کی ہڑتال کے ساتھ، ریمنگٹن رینڈ نے فوری طور پر اپنے پلانٹس کو مستحکم کرنا شروع کر دیا۔ کمپنی نے بعد میں اعتراف کیا کہ وہ طویل عرصے سے اپنے کئی پلانٹس کو بند کرنا چاہتی تھی، لیکن یہ کہ یونین بہت مضبوط تھی اور اس نے اس کی اجازت نہیں دی ہوگی۔ ریمنگٹن رینڈ نے ہڑتال شروع ہونے سے کئی ماہ قبل مل رائٹس کے ساتھ معاہدہ کیا (اس بات چیت کو عدالتوں اور وفاقی ایجنسیوں نے بعد میں کمپنی کے برے عقیدے کے سودے بازی کی علامت کے طور پر سمجھا) تاکہ پلانٹس کو ختم کیا جا سکے۔ ہڑتال شروع ہونے کے چند ہی دنوں میں، ریمنگٹن رینڈ کے ٹھیکیداروں نے مڈل ٹاؤن، سائراکیوز اور ٹونوانڈا میں پلانٹ کی مشینری کو کریٹ کرنا شروع کر دیا۔ کارکنوں نے مل رائٹس اور ٹرکوں کو پلانٹ میں داخل ہونے اور باہر جانے سے روکنے کی کوشش کی لیکن زیادہ تر ناکام رہے۔ اس کے بعد حملہ آوروں نے ٹرکوں پر پتھروں، اینٹوں اور بوتلوں سے حملہ کیا، یا ٹرکوں کے ٹائروں کو پنکچر کرنے کے لیے سڑک پر لوہے کے سپائکس بچھائے۔ پلانٹ کی بندش کے بارے میں گمراہ کن معلومات بھی عام تھیں۔ جب ہڑتال شروع ہوئی تو سائراکیوز کے میئر نے رینڈ سے ملاقات کی اور رینڈ کی ذاتی یقین دہانی حاصل کی کہ کمپنی پلانٹ کو بند نہیں کرے گی۔ لیکن رینڈ نے بالکل اسی طرح کی منصوبہ بندی کی، اور اس کا جھوٹ کمپنی کی یونین مخالف مہم کے لیے شہر کے حکام کی حمایت حاصل کرنے کے لیے بنایا گیا تھا۔ کمپنی اکثر فیکٹریوں کے سامنے "برائے فروخت" کے نشانات بھی لگاتی تھی یا اشتہارات میں ان کے بند ہونے کا اعلان کرتی تھی۔ کچھ معاملات میں، کمپنی اس حد تک چلی گئی کہ اس نے نجی حفاظتی محافظوں کی خدمات حاصل کیں تاکہ وہ اپنے اس دعوے کی حمایت کر سکیں کہ وہ پلانٹس کو بند کر رہی ہے۔ پلانٹ کی بندش کے اعلانات ہڑتال کرنے والے یونین کے اراکین کا حوصلہ خراب کرنے اور کام پر موجود کارکنوں کو خوفزدہ کرنے کے لیے بنائے گئے تھے۔ انہیں مقامی شہریوں کو دہشت زدہ کرنے کے لیے بھی استعمال کیا جاتا تھا جو اپنے قصبوں کی معاشی زندگی سے خوفزدہ تھے۔ اکثر، کمپنی کے اہلکار بعد میں بیانات دیتے تھے کہ اگر یونین ہڑتال چھوڑ دیتی ہے تو پلانٹ کھلا رہے گا، ایسے بیانات جن سے مقامی شہریوں کو یونین پر شدید جذباتی، سیاسی اور معاشی دباؤ ڈالنے کی ترغیب ملتی ہے۔ ریمنگٹن رینڈ نے اپنی املاک کی حفاظت اور کچھ سہولیات کو دوبارہ کھولنے کی کوشش کے لیے بہت بڑی تعداد میں نجی حفاظتی دستوں کی خدمات بھی حاصل کیں۔ کمپنی اپنے تمام مقامات پر "جاسوس ایجنسیوں" (نجی سیکورٹی گارڈ کمپنیوں کے لیے ایک تعریفی لفظ) کے ساتھ ہڑتال سے پہلے کی وسیع منصوبہ بندی میں مصروف تھی۔ ان فرموں کے ساتھ بات چیت میں، کمپنی نے واضح طور پر اس رویے سے آگاہ کیا کہ اس کا ارادہ یونین کو توڑنے کے لیے ہڑتال کو بھڑکانا ہے، اور وہ نیک نیتی کے سودے بازی میں مشغول نہیں ہوگی۔ پرل برگوف کی قیادت میں نجی حفاظتی دستے فراہم کرنے والی ایک کمپنی کو 25,850 ڈالر ملے۔ ریمنگٹن رینڈ نے دعوی کیا کہ اسے اپنی املاک اور ہڑتال توڑنے والوں کی حفاظت کے لیے اپنی نجی پولیس دستوں کی خدمات حاصل کرنی پڑیں۔ لیکن یونین اور مقامی حکام نے استدلال کیا کہ ریمنگٹن رینڈ کا اصل مقصد پریشانی پیدا کرنا تھا۔ جیسا کہ مڈل ٹاؤن کے میئر لیو سینٹینجیلو نے نشاندہی کی: "باہر اس سے زیادہ پولیس والے تھے جو لوگ اندر آنا چاہتے تھے۔" مقامی قانون نافذ کرنے والے ریمنگٹن رینڈ کی حمایت بھی تحفظ فراہم کرنے کے لیے مقامی پولیس اور خصوصی طور پر حلف اٹھانے والے کاؤنٹی شیرف کے نائبین پر بہت زیادہ انحصار کرتی تھی۔ ہڑتال شروع ہونے سے کئی ماہ قبل، کمپنی نے مقامی حکام کو مطلع کیا کہ اس کا ارادہ یونین کو بھڑکانا ہے اور اسے مقامی حکام کے تعاون کی ضرورت ہوگی۔ بہت سے لوگوں نے جوش و خروش سے ایسا کیا، یہ یقین کرتے ہوئے کہ اگر وہ ایسا نہیں کرتے ہیں تو کمپنی اپنے پلانٹس (شہر کے ٹیکس بیس کو نقصان پہنچاتے ہوئے) بند کر دے گی۔ مثال کے طور پر سیراکیوز میں میئر نے کمپنی کو لامحدود پولیس تحفظ فراہم کیا۔ جہاں مقامی حکام نے کمپنی کی مدد کی درخواست کی مزاحمت کی، ریمنگٹن رینڈ نے انہیں مدد کی پیشکش کرنے کی دھمکی دی۔ ایلیون کے میئر نے بعد میں اعتراف کیا کہ انہیں پولیس تحفظ فراہم کرنے پر مجبور کیا گیا تھا: ان کے اپنے ذاتی بینکر نے ان کے قرضوں کو طلب کرنے اور ان کے ذاتی اور کاروباری کریڈٹ کو حذف کرنے کی دھمکی دی تھی، اور کمپنی کی تشکیل کردہ "شہریوں کی کمیٹی" نے ان کے کاروبار کا بائیکاٹ کرنے اور اگر انہوں نے تعاون نہیں کیا تو ذاتی طور پر ان کے خلاف بدزبانی کی مہم چلانے کی دھمکی دی تھی۔ مقامی قانون نافذ کرنے والے اہلکاروں نے ایلیون کی آبادی کو دہشت زدہ کرنے اور یونین کے خلاف رائے عامہ کو تبدیل کرنے میں خاص طور پر اہم کردار ادا کیا۔ ریمنگٹن رینڈ نے ہرکیمر کاؤنٹی کو کمپنی اور قصبے کی جائیداد کو تحفظ فراہم کرنے کے لیے 300 خصوصی شیرف کے نائبین کو تعینات کرنے کے لیے ادائیگی کی۔ ریمنگٹن رینڈ نے نائبین کو ریمنگٹن ہینڈگن اور بلی کلبوں سے مسلح کیا، اور اسکواڈ کاروں کے طور پر کام کرنے کے لیے شہری آٹوموبائل خریدے۔ اگرچہ یہ نائبین اور ٹاؤن پولیس اپنے متعلقہ سرکاری حکام کے کنٹرول میں رہے، کمپنی نے شہر کے اندر تناؤ کو بڑھانے کے لیے کاؤنٹی اور ٹاؤن کے عہدیداروں کے ساتھ مل کر کام کیا۔ شیرف کے چھ نائبین اور ایک پولیس افسر کے دستے شاٹ گنوں سے لیس تھے اور شہر میں جانے والی ہر سڑک اور راستے پر تعینات تھے۔ مقامی شہریوں کو قصبے میں داخل ہونے کے لیے ریمنگٹن رینڈ کمپنی سے پاس لینا پڑتا تھا۔ بعد میں، کمپنی کے عہدیداروں نے مقامی پولیس پر ہڑتال کرنے والوں پر بچوں کے دستانے استعمال کرنے کا الزام لگایا، جس سے مقامی پولیس کو سیاسی احاطہ ملا جس کی انہیں مظاہرین کو نشانہ بناتے ہوئے تشدد کی سطح کو بڑھانے کے لیے ضرورت تھی۔ ہڑتال توڑنے والوں کے استعمال سے ریمنگٹن رینڈ نے بھی تمام ہڑتال کرنے والے کارکنوں کو برطرف کر دیا اور ان کی جگہ مستقل تبدیلی کر دی۔ ابتدائی طور پر، کچھ متبادل کارکن کمپنی کو اس کی پیشکش پر لینے کے لیے تیار تھے۔ یونین نے ہر پلانٹ کو ہزاروں کارکنوں، کنبہ کے ممبروں اور حامیوں کے ساتھ گھیر لیا، اور کچھ متبادل ملازمین ناراض، بعض اوقات پرتشدد یونین کے ممبروں کا مقابلہ کرنے کو تیار تھے۔ دوسروں کو خدشہ تھا کہ اگر انہوں نے پلانٹ میں کام لیا تو ان کے اور ان کے اہل خانہ کے خلاف انتقامی کارروائی کی جائے گی۔ سب سے پہلے، ریمنگٹن رینڈ نے سیکیورٹی گارڈز کو 5 ڈالر فی دن کا بونس دیا اگر وہ اسے پکٹروں کے پاس سے کامیابی کے ساتھ پلانٹ میں پہنچا دیتے، جہاں وہ مزدور ہونے کا بہانہ کرتے تھے۔ لیکن کمپنی نے جلد ہی متبادل کارکنوں کے لیے بڑے بونس کی پیشکش شروع کر دی، اور بڑے افسردگی کی گہرائیوں میں بہت کم لوگ کام کو ٹھکرا سکتے تھے۔ غلط معلومات ریمنگٹن رینڈ نے بھی میڈیا کو گمراہ کرنے، ہڑتال کرنے والوں کا حوصلہ خراب کرنے اور سرمایہ کاروں کو یقین دلانے کے لیے کافی تعداد میں جھوٹے اور گمراہ کن بیانات دیے۔ مثال کے طور پر، ہڑتال کے سولہ دن بعد، کمپنی کے صدر جیمز رینڈ نے تمام چھ پلانٹس پر ہڑتال ختم کرنے کا اعلان کیا، ایک بیان جس نے یونین کو ہلا کر رکھ دیا اور سینکڑوں کارکنوں کو غلطی سے منتخب یونین کے رہنماؤں پر فروخت ہونے کا الزام لگانے پر مجبور کر دیا۔ درحقیقت کوئی معاہدہ نہیں ہوا تھا۔ دو ہفتے بعد، ریمنگٹن رینڈ نے اعلان کیا کہ اوہائیو میں کارکن ایک نئے اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے تحت کام پر واپس آئے ہیں جس نے انتہائی سازگار شرائط پیش کیں۔ اس اعلان نے نیویارک اور کنیکٹیکٹ میں کارکنوں کی حوصلہ شکنی کی، اور یونین کے رہنماؤں کی اہلیت اور وشوسنییتا کے بارے میں شکوک و شبہات پیدا کیے۔ حقیقت یہ تھی کہ پلانٹ کے 911 کارکنوں میں سے صرف 21 نے ان شرائط کو قبول کیا تھا، اور انہوں نے ہڑتال کی حمایت نہیں کی تھی۔ کچھ دنوں بعد، ریمنگٹن رینڈ کے عہدیداروں نے جھوٹا دعوی کیا کہ کمپنی کے 5,300 کارکن پکیٹ لائنیں عبور کر چکے ہیں اور کام پر واپس آ گئے ہیں۔ ٹونوانڈا میں، کمپنی نے دھرنے والوں میں یہ افواہ پھیلائی کہ یونین کے کئی اراکین کام پر واپس آ رہے ہیں۔ اس کے بعد کمپنی نے ان "واپس آنے والے کارکنوں" کا روپ دھارنے کے لیے 85 حفاظتی محافظوں کی خدمات حاصل کیں، اور انہیں اینٹوں اور ڈبوں سے مسلح کیا۔ جب نقالی کرنے والوں اور دھرنا دینے والوں کے درمیان لڑائی شروع ہوئی تو کمپنی کے فوٹوگرافروں نے قریب کے فسادات کی تصاویر لیں۔ کمپنی نے اس رات حفاظتی محافظوں کو شہر سے باہر بھیج دیا اور تصاویر کو مقامی اخبارات کے حوالے کر دیا-جس نے انہیں "ثبوت" کے طور پر پرنٹ کیا کہ "مزدور غنڈوں" نے "ایماندار محنت کش مردوں" پر حملہ کیا تھا۔ اس کے بعد کارپوریشن نے اس واقعے کو ریاستی عدالت کو سٹرائیکرز کے خلاف عارضی حکم امتناع نافذ کرنے کے لیے استعمال کیا۔ مقامی شہریوں کو خوفزدہ کرنے اور رائے عامہ میں ہیرا پھیری کرنے کے لیے بھی غلط معلومات کا استعمال کیا گیا۔ مثال کے طور پر، 9 جون 1936 کو، ریمنگٹن رینڈ نے اعلان کیا کہ اس نے سیراکیوز میں اپنے پلانٹ میں پیداوار دوبارہ شروع کرنے کے لیے 500 سٹرائیک بریکرز کو ملازم رکھا ہے۔ درحقیقت، کمپنی نے کسی بھی متبادل کارکن کی خدمات حاصل نہیں کی تھیں۔ کمپنی کے ساتھ پردے کے پیچھے کام کرتے ہوئے، مقامی پولیس نے ریمنگٹن رینڈ پلانٹ کی حفاظت کرنے والی پولیس کی تعداد میں بڑے اضافے کا اعلان کیا۔ جب اوہائیو میں تشدد ختم ہوا تو صدر رینڈ نے اعلان کیا کہ وہ پلانٹ کی حفاظت کے لیے "اگر ضروری ہوا تو 1,000 آدمیوں کی خدمات حاصل کریں گے"۔ ناراض یونین کے ارکان نے اپنے دھڑوں کو مضبوط کیا، اور جب رینڈ نے محافظوں کی ایک چھوٹی سی تعداد کو بھی پلانٹ میں لانے کی کوشش کی تو ان پر پتھراؤ کیا گیا-جس کے نتیجے میں تشدد ہوا جس کے بارے میں رینڈ نے دعوی کیا تھا کہ وہ پہلے ہی موجود تھا۔ دیگر حربے ریمنگٹن رینڈ کمپنی نے بھی مقامی عدالتوں کے ساتھ مل کر ہڑتال کے نتائج پر اثر انداز ہونے کے لیے کام کیا۔ کمپنی نے ہڑتال سے قبل ججوں کے ساتھ تعلقات اور ایک طرفہ مواصلات کا استعمال کیا تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ ہڑتال کرنے والوں سے سختی سے نمٹا جائے، حالانکہ ان مقدمات کی تعداد محدود دکھائی دیتی ہے۔ مثال کے طور پر سیراکیوز میں، دو نوعمر لڑکیوں کو متبادل کارکنوں پر صرف ربڑ کا چوہا لہرانے کے الزام میں 30 دن قید کی سزا سنائی گئی۔ مڈل ٹاؤن میں، مقامی ججوں نے صرف دو ریمنگٹن رینڈ سیکورٹی گارڈز کی گواہی کی بنیاد پر بڑی تعداد میں دھرنے والوں کو چھ ماہ قید کی سزا سنائی۔ تاہم، بہت سے معاملات میں، کمپنی نے واقعات میں ہیرا پھیری کی تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ امن و امان کے جج زیادہ سے زیادہ سزا یا کمپنی کا مطلوبہ نتیجہ عائد کریں گے۔ ریمنگٹن رینڈ اکثر مظاہرین کو ہنگامہ آرائی کے لیے اکساتا تھا۔ مقامی قانون نافذ کرنے والے اہلکاروں کے ساتھ کام کرتے ہوئے، کمپنی پھر عدالت میں ثبوت پیش کرے گی جس میں کارکنوں کو ملوث کیا جائے گا لیکن انتظامیہ کو نہیں۔ عدالتی نظام کی اس ہیرا پھیری کی وجہ سے اکثر ججوں کو کمپنی کی جائیداد کے قریب یونین کے دھرنے کو سخت حد تک محدود کرنا پڑتا تھا۔ مثال کے طور پر، نیویارک میں، ایک وفاقی جج نے ایک وقت میں صرف چار کارکنوں تک محدود دھرنا دیا، اور تمام کارکنوں کو اپنی شناخت ظاہر کرنے کے لیے ایک بڑا بیج پہننا پڑتا تھا۔ (تقریبا دو سال بعد، وفاقی تحقیقات نے کمپنی کے قانون نافذ کرنے والے اداروں کی ملی بھگت کو بے نقاب کیا۔) ریمنگٹن رینڈ نے یونین پر اضافی دباؤ ڈالنے کے لیے کمپنی کے زیر انتظام "شہریوں کی کمیٹیاں" بھی تشکیل دیں۔ وفاقی تفتیش کاروں کو بعد میں پتہ چلا کہ ان شہریوں کی کمیٹیوں کی بنیاد اور مالی اعانت کمپنی نے کی تھی، اور وہ تاجروں، بینکوں اور دیگر کو ہڑتال کرنے والے کارکنوں سے حمایت واپس لینے یا ان کی مخالفت کرنے کے لیے ڈراتے تھے۔ مثال کے طور پر نیویارک میں زمینداروں نے ہڑتال کرنے والوں کا کرایہ بڑھا دیا تاکہ ان پر کام پر واپس آنے کے لیے دباؤ ڈالا جا سکے۔ شہریوں کی کمیٹیاں مقامی منتخب اہلکاروں پر سیاسی دباؤ بھی ڈالتی ہیں، جس سے مقامی اور کاؤنٹی قانون نافذ کرنے والے اداروں کو فرم کے کنٹرول میں لایا جاتا ہے۔ اوہائیو میں، مقامی حکام قانون نافذ کرنے والے اہلکاروں کو کمپنی کے عہدیداروں کی معمولی بہانے شکایات کے بعد مقامی یونین کے دفاتر کو بند کرنے اور سیل کرنے کا حکم دیتے ہیں۔ المیرہ میں، میئر نے پولیس کو مقامی لیبر اخبار کی گردش پر پابندی لگانے کا حکم دیا۔ شہریوں کی کمیٹیوں کو یونین اور اس کے اراکین کے خلاف عوامی رائے کو خفیہ طور پر جوڑنے کے لیے بھی استعمال کیا جاتا تھا۔ ان کمیٹیوں کی اصل نوعیت سے بے خبر، میڈیا اکثر ہڑتال کے خاتمے یا یونین کے "تشدد" کی مذمت کے ان کے مطالبات کی اطلاع دیتا تھا-جس سے عوام کو ہڑتال کرنے والوں کے خلاف ہونے کی ترغیب ملتی تھی۔ ریمنگٹن رینڈ بھی دھمکیوں اور دھمکیوں میں ملوث رہا۔ کمپنی نے کم از کم 80 مردوں اور عورتوں کو مذہبی مشنریوں کے طور پر رکھا، اور ان افراد سے ہڑتال کرنے والوں کے گھروں کا دورہ کرایا۔ گھر میں ایک بار، "مشنری" خاندان کو پریشان کرتا اور مطالبہ کرتا کہ روٹی کمانے والا کام پر واپس آئے۔ دوسرے معاملات میں، کمپنی کے ملازمین کے گروپ "متعلقہ شہریوں" کے روپ میں ہڑتال کرنے والوں کے گھروں کے سامنے جمع ہوتے ہیں اور مطالبہ کرتے ہیں کہ کارکن پکیٹ لائن چھوڑ دے، شہر چھوڑ دے، یا کام پر واپس آئے۔ ان سرگرمیوں کو اکثر کمپنی کی بیک ٹو ورک مہموں کے ساتھ مربوط کیا جاتا تھا اور بڑی تعداد میں پکیٹ لائن کراسنگ کی غلط میڈیا رپورٹس سے تقویت ملتی تھی۔ ہڑتال کے دوران واقعات ہڑتال کے لیے زیادہ تر غیر تیار، یونین ریمنگٹن رینڈ کے خلاف کم از کم ایک ابتدائی جنگ جیتنے میں کامیاب رہی۔ ریاست نیویارک کے ڈیموکریٹک گورنر ہربرٹ ایچ لیمن نے کمپنی کے مطالبات کے باوجود نیویارک اسٹیٹ پولیس کو ہڑتال میں مداخلت کرنے کی اجازت دینے سے انکار کر دیا۔ ریمنگٹن رینڈ نے فوری طور پر اپنی غلط معلومات کی مہم شروع کر دی۔ جون کے وسط میں، ریمنگٹن رینڈ نے دھمکی دی کہ جب تک کارکن فوری طور پر کام پر واپس نہیں آتے مڈل ٹاؤن، نور ووڈ، سائراکیوز اور ٹونوانڈا میں واقع اس کے پلانٹ بند کر دیے جائیں گے۔ سیاست دانوں نے یونین کے عہدیداروں سے ہڑتال ختم کرنے کی التجا کی۔ کچھ دنوں بعد، ریمنگٹن رینڈ نے (غلط طریقے سے) اعلان کیا کہ اوہائیو میں یونین کے رہنماؤں نے کام پر واپس آنے کی پیشکش قبول کر لی ہے۔ اس اعلان نے یونین میں قائدین اور اراکین کے درمیان، اور مختلف پلانٹس میں یونین چیپٹرز کے درمیان گہری تقسیم پیدا کر دی۔ تاہم، 911 میں سے صرف 21 کارکنوں نے اس پیشکش کو قبول کیا تھا، اور ان میں سے زیادہ تر یونین کے ممبر نہیں تھے۔ 6 جولائی کو یونین نے اوہائیو میں کارکنوں کی حمایت میں سیراکیوز میں ایک بڑے پیمانے پر مظاہرہ کیا جنہوں نے پچھلے دنوں فسادات کیے تھے۔ سیراکیوز فسادات کے بڑے پیمانے کے باوجود، کمپنی کے عہدیداروں نے ہڑتال کو "یقینی طور پر ٹوٹا ہوا" قرار دیا۔ 18 جولائی کو، ایک وفاقی جج نے نیویارک میں ریمنگٹن رینڈ کے پلانٹس میں یونین پکیٹنگ کو نمایاں طور پر محدود کر دیا۔ یونین ایک وقت میں صرف چار دھرنا دینے والے کارکنوں تک محدود تھی، اور تمام دھرنا دینے والوں کو خود کو یونین کے ارکان کے طور پر شناخت کرنے والے بڑے بیج پہننے پڑتے تھے۔ وفاقی حکام نے بعد میں اس بات کا تعین کیا کہ وہ تشدد جس کی وجہ سے عدالت نے حکم امتناع نافذ کیا تھا، ریمنگٹن رینڈ کی طرف سے اکسایا گیا تھا۔ 22 جولائی کو کنیکٹیکٹ کے گورنر ولبر ایل کراس نے اوہائیو کے گورنر مارٹن ایل ڈیوی اور نیویارک کے گورنر لیمن سے کہا کہ وہ ان سے اور رینڈ کے صدر سے ملاقات کریں تاکہ ہڑتال کے خاتمے پر بات چیت کی جا سکے۔ گورنروں اور یونین کی دلچسپی کے باوجود، کراس نے ریمنگٹن رینڈ پلانٹس میں تشدد کے بعد اور خود رینڈ سے کئی پیشگی شرائط حاصل کرنے کے بعد سہ ریاستی ثالثی کمیٹی کے لیے اپنا منصوبہ ترک کر دیا۔ یونین نے اگست 1936 میں ہڑتال میں کچھ جھڑپیں جیتیں۔ نیویارک کے گورنر لیمن نے نیویارک سپریم کورٹ کے اپیلٹ ڈویژن کے خصوصی اجلاس کا حکم دیا کہ وہ 1935 کے اسٹیٹ اینٹی انجیکشن قانون کے تحت یونین کے خلاف حکم امتناع دینے والے ریاستی عدالت کے فیصلے کی ہنگامی اپیل کی سماعت کرے۔ اپیل بالآخر ناکام رہی۔ 11 اگست کو سیراکیوز میں تشدد کے تازہ پھیلاؤ کے بعد، جس میں مقامی پولیس نے دو ہڑتال کرنے والوں کو گولی مار کر زخمی کر دیا تھا، گورنر لیمن نے پولیس اہلکاروں کو نیشنل گارڈ کے دستوں سے تبدیل کرنے کی دھمکی دی جب تک کہ مقامی قانون نافذ کرنے والے حکام مزید تحمل کے قابل ثابت نہ ہوں۔ معاہدے پر بات چیت جولائی 1936 کے آخر میں، ہڑتال کے تین ماہ بعد شروع ہوئی۔ اے ایف ایل نے ریمنگٹن رینڈ کے خلاف مختلف قسم کے غیر منصفانہ لیبر پریکٹس (یو ایل پی) کے الزامات دائر کیے تھے، لیکن کمپنی نے جولائی کے وسط میں یو ایل پی پر این ایل آر بی کی کسی بھی سماعت کو روکنے کا عارضی حکم نامہ جیت لیا تھا۔ ریمنگٹن رینڈ کے حکام کو خاص طور پر خدشہ تھا کہ این ایل آر بی کی سماعتوں سے ان کے یونین مخالف ہتھکنڈوں کا انکشاف ہو جائے گا۔ کمپنی کے عہدیداروں کو خدشہ تھا کہ ریاستہائے متحدہ کی سپریم کورٹ اور دیگر وفاقی عدالتیں نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کو برقرار رکھیں گی، انہوں نے فال بیک حکمت عملی کے طور پر بات چیت شروع کی۔ یہ مذاکرات 2 ستمبر 1936 کو ختم ہو گئے۔ ہڑتال میں ایک اہم موڑ 10 دن بعد آیا۔ امریکی ضلعی عدالت کے جج جان نائٹ نے عارضی حکم نامہ اٹھا لیا اور این ایل آر بی کو یو ایل پی کی سماعت جاری رکھنے کا حکم دیا۔ این ایل آر بی کی سماعتوں کے ساتھ ساتھ عام طور پر ہڑتال توڑنے سے متعلق ریاستہائے متحدہ کی سینیٹ کی سماعتوں کا آغاز ستمبر کے آخر میں ہوا۔ ریمنگٹن رینڈ ہڑتال میں یونین مخالف وسیع مہم کے ثبوت نومبر 1936 کے آخر میں منظر عام پر آئے، اور قومی سرخیاں بنیں۔ مارچ 1937 تک، ریمنگٹن رینڈ کمپنی کی یونین مخالف کوششوں کی عوامی نمائش فرم کی عوامی حمایت میں نمایاں خرابی کا باعث بنی۔ کمپنی نے اپنی کوششوں میں کٹوتی نہیں کی، اور پلانٹ کی بندش اور کارکنوں کے حوصلہ شکنی کے بارے میں افواہیں پھیلانا اب بھی موثر تھا۔ لیکن رائے عامہ اور میڈیا کی رائے کو جوڑنا بہت مشکل ثابت ہوا، اور بہت سے منتخب اہلکار خاموشی سے کمپنی سے حمایت واپس لے رہے تھے۔ 11 مارچ 1937 کو ریاستہائے متحدہ کے سکریٹری برائے محنت فرانسس پرکنز نے ہڑتال کے خاتمے کے لیے ثالثی کی کوشش کی۔ جب پرکنز نے ٹیلی فون کے ذریعے رینڈ تک پہنچنے کی کوشش کی تو اس کے معاونین نے دعوی کیا کہ وہ نہیں جانتے کہ وہ کہاں ہے۔ جب پرکنز نے اسے ٹیلیگرام اور خطوط بھیجے تو کمپنی کے عملے نے کہا کہ وہ نہیں جانتے کہ اس تک کیسے پہنچنا ہے۔ پرکنز کو کنیکٹیکٹ، نیویارک اور اوہائیو کے اخبارات میں ایک کھلا خط شائع کرنے پر مجبور کیا گیا، جس میں رینڈ سے اس سے بات کرنے کو کہا گیا۔ اس نے اگلے دن ایسا کیا، لیکن اس کے ساتھ ہڑتال پر بات کرنے سے انکار کر دیا۔ اس واقعے نے پرکنز کو شرمندہ اور ناراض کیا، لیکن رینڈ کی بدتمیزی نے کمپنی کی عوامی حیثیت کو مزید ختم کر دیا۔ 13 مارچ 1937 کو این ایل آر بی نے ریمنگٹن رینڈ کو وفاقی لیبر قانون کی خلاف ورزی کا مجرم قرار دیتے ہوئے ایک فیصلہ جاری کیا۔ یہ فیصلہ، ریمنگٹن رینڈ انکارپوریٹڈ، 2 این ایل آر بی 626، 120 صفحات پر مشتمل ایک حیران کن فیصلہ تھا جس میں بورڈ نے پچھلے سال کمپنی کے تقریبا ہر یونین مخالف حربے کو بیان کیا۔ بورڈ نے رینڈ پر خود کو قانون سے بالاتر رکھنے اور نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کی خلاف ورزی کرنے کا الزام لگایا۔ ریمنگٹن رینڈ کے اقدامات کے بارے میں بورڈ کی بحث کو اخلاقی لحاظ سے پیش کیا گیا۔ اگرچہ بہت سے اقدامات لازمی طور پر غیر قانونی نہیں تھے، لیکن بورڈ اس بات سے بہت پریشان تھا کہ کمپنی اور اس کے صدر ایسے رویے میں ملوث ہوں گے جو بورڈ کے خیال میں کھلی معاشی اور طبقاتی جنگ کا باعث بنے۔ این ایل آر بی نے ریمنگٹن رینڈ کو حکم دیا کہ وہ یونین کے ان اراکین کو، جنہیں فارغ کر دیا گیا تھا، واپس تنخواہ کے ساتھ بحال کریں، تاکہ ہڑتال پر موجود تمام کارکنوں کو بحال کیا جا سکے، تاکہ اس کی کمپنی یونینوں کو ختم کیا جا سکے، اور یونین کو اس کے چھ موجودہ پلانٹس کے ساتھ ساتھ ایلمیرہ میں نئے پلانٹ میں بھی تسلیم کیا جا سکے۔ رینڈ نے این ایل آر بی کے حکم کی اطاعت کرنے سے انکار کر دیا۔ اس کے بجائے، اسی دن جب بورڈ نے اپنی رائے جاری کی، اس نے پرکنز سے ملاقات کرنے اور ہڑتال پر تبادلہ خیال کرنے پر اتفاق کیا۔ تاہم، این ایل آر بی کے فیصلے نے کمپنی کو ایک مشکل قانونی حالت میں ڈال دیا، اور ریمنگٹن رینڈ پرکنز کی ثالثی میں ایک مختصر اجلاس کے بعد یونین کے ساتھ فوری طور پر ایک معاہدے پر پہنچ گئے۔ معاہدے کی شرائط ایک ماہ سے جاری نہیں کی گئیں۔ این ایل آر بی نے فوری طور پر وفاقی عدالت سے ریمنگٹن رینڈ کو اس کے احکامات کی پابندی کا حکم دینے کا مطالبہ کیا۔ ہڑتال میں ریمنگٹن رینڈ کی پوزیشن اس وقت مزید خراب ہو گئی جب ایک وفاقی گرینڈ جیوری نے جیمز رینڈ جونیئر اور برگوف انڈسٹریل سروس (ایک ہڑتال توڑنے والی "جاسوس ایجنسی") کے مالک پرل برگوف پر 1936 میں نافذ کردہ ایک وفاقی قانون بیرنز ایکٹ کی خلاف ورزی کا الزام عائد کیا جس میں ہڑتال توڑنے والوں کی بین ریاستی نقل و حمل پر پابندی عائد تھی۔ 21 اپریل 1937 کو یونین کے اراکین نے ریمنگٹن رینڈ کے ساتھ ایک معاہدے کی منظوری دی جس میں تمام کارکنوں کو اپنی ملازمتوں پر واپس جانے کی اجازت دی گئی۔ ابتدائی طور پر، کچھ کارکنوں نے معاہدے سے اتفاق کرنے سے انکار کر دیا، لیکن اے ایف ایل کی طرف سے ایک ماہ کی لابنگ زبردست منظوری کا باعث بنی۔ رینڈ اور برگوف کو 18 نومبر 1937 کو بیرنز ایکٹ کی خلاف ورزی کے الزام سے بری کر دیا گیا۔ تاہم ریمنگٹن رینڈ نے این ایل آر بی کے حکم کی مزاحمت جاری رکھی۔ لیکن 14 فروری 1938 کو جج لرنڈ ہینڈ نے متفقہ عدالت کے لیے لکھتے ہوئے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ بمقابلہ ریمنگٹن رینڈ انکارپوریٹڈ 94 ایف 2 ڈی 862 (1938) میں فیصلہ دیا کہ کمپنی کو این ایل آر بی کے فیصلے کی شرائط کی پابندی کرنی ہوگی۔ ریمنگٹن رینڈ نے امریکی سپریم کورٹ میں اپیل کی، جس نے سند دینے سے انکار کر دیا، اس طرح اپیلٹ عدالت کے فیصلے کو برقرار رکھا۔ ریمنگٹن رینڈ نے سپریم کورٹ کی جانب سے اپنے کیس کی سماعت سے انکار کے بعد ہڑتال توڑنے والوں کو آہستہ آہستہ فرلو کرنا شروع کر دیا۔ ہڑتال کے بعد ریمنگٹن رینڈ انکارپوریٹڈ میں این ایل آر بی کے حکم کو مکمل طور پر نافذ کرنے سے پہلے مزید دو سال گزر جائیں گے۔ ہڑتال کے دوران ریمنگٹن رینڈ نے اپنے تمام پلانٹس میں کمپنی یونینز قائم کی تھیں۔ اب اے ایف ایل اور ان کمپنی یونینوں نے فرم میں کارکنوں کی نمائندگی کے لیے ایک دوسرے سے لڑائی کی۔ جون 1938 کے آخر میں، کمپنی یونین نے فوری طور پر این ایل آر بی انتخابات کا مطالبہ کیا تاکہ اس بات کا تعین کیا جا سکے کہ ملازمین کو یونین جاری رکھنی چاہیے یا نہیں۔ اے ایف ایل نے استدلال کیا کہ اس وقت تک کوئی انتخاب مناسب نہیں ہے جب تک کہ تمام ہڑتال کرنے والے کارکنوں کو دوبارہ ملازمت پر نہیں رکھا جاتا۔ دونوں فریقوں نے انتخابی مسئلے پر بار بار لڑائی کی، اور اکتوبر 1938 میں ایک معاہدے کا اعلان کیا۔ تاہم ریمنگٹن رینڈ نے معاہدے کی شرائط پر عمل درآمد کرنے سے انکار کر دیا۔ اگست 1939 میں کمپنی یونین نے دوبارہ این ایل آر بی سے درخواست کی کہ وہ انتخابات کرائے تاکہ اس بات کا تعین کیا جا سکے کہ ملازمین یونین بنانا چاہتے ہیں یا نہیں۔ یونین نے ستمبر اور اکتوبر میں یو ایل پیز کا ایک سلسلہ دائر کیا، جس کے نتیجے میں این ایل آر بی کی سماعتوں کا ایک اور دور ہوا۔ صورتحال اتنی بری طرح بگڑ گئی کہ ٹونوانڈا میں یونین کے اراکین نے اپریل 1940 کے اوائل میں حملہ کیا۔ ہڑتال پھیل گئی اور تشدد تیزی سے پھوٹ پڑا۔ ایک اور بڑی ہڑتال سے گزرنا نہ چاہتے ہوئے، ریمنگٹن رینڈ نے 8 اپریل 1940 کو اپنی کمپنی یونینوں کو ختم کرنے پر اتفاق کیا۔ اے ایف ایل اور این ایل آر بی کے ساتھ معاہدوں کے سلسلے کے باوجود، ریمنگٹن رینڈ نے عدالت کے حکم پر عمل درآمد کی مزاحمت جاری رکھی۔ 4 جون 1940 کو این ایل آر بی نے کمپنی کے خلاف مقدمہ دائر کر کے اسے توہین عدالت قرار دینے کی درخواست کی۔ ریمنگٹن رینڈ کے پاس کافی تھا، اور 30 جون 1940 کو، اس نے اپنی کمپنی یونینوں کو ختم کرنے اور اے ایف ایل کو تسلیم کرنے پر اتفاق کیا۔ این اے ایم کے لیبر ریلیشنز بلیٹن کے جون 1936 کے شمارے "موہاک ویلی فارمولا" نے "موہاک ویلی فارمولا" کو یونین توڑنے کے لیے ایک کلاسک بلیو پرنٹ کے طور پر امر کر دیا۔ نو نکاتی فارمولا، جیسا کہ جیمز رینڈ جونیئر نے وضع کیا ہے، مندرجہ ذیل ہے: جب ہڑتال کی دھمکی دی جاتی ہے، تو یونین کے رہنماؤں کو عوام اور ان کے اپنے پیروکاروں کے ساتھ بدنام کرنے کے لیے "مشتعل" قرار دیں۔ یونین کی طاقت کا پتہ لگانے اور ہڑتال کرنے والوں کو ایک چھوٹی سی اقلیت کے طور پر غلط انداز میں پیش کرنے کے لیے فورمین کے تحت رائے شماری کروائیں۔ پلانٹ کو منتقل کرنے کی دھمکیوں کے ذریعے معاشی دباؤ ڈالیں، بینکروں، رئیل اسٹیٹ مالکان اور تاجروں کو "شہریوں کی کمیٹی" میں جوڑ دیں۔ "امن و امان" کا جھنڈا بلند کریں، اس طرح کمیونٹی کو تصور شدہ تشدد کے خلاف بڑے پیمانے پر قانونی اور پولیس کے ہتھیار بنانے پر مجبور کریں اور یہ بھول جائیں کہ ملازمین کو کمیونٹی میں دوسروں کے برابر حق حاصل ہے۔ ہڑتال کے خلاف عوامی جذبات کو مربوط کرنے اور شہریوں کی کمیٹی کو مضبوط کرنے کے لیے ایک "اجتماعی اجلاس" بلائیں۔ ہڑتال کرنے والوں کو ڈرانے دھمکانے اور نفسیاتی اثر ڈالنے کے لیے ایک بڑی پولیس فورس تشکیل دیں۔ اگر ممکن ہو تو دوسرے محلوں سے منتخب کردہ مقامی پولیس، ریاستی پولیس، چوکیدار اور خصوصی نائبین کا استعمال کریں۔ ہڑتال کرنے والوں کو یقین دلائیں کہ آجر کی طرف سے خفیہ طور پر منظم نام نہاد "وفادار ملازمین" کی کٹھ پتلی انجمن کی طرف سے "بیک ٹو ورک" تحریک کے ساتھ ان کا مقصد مایوس کن ہے۔ جب کافی درخواستیں ہاتھ میں ہوں، تو کٹھ پتلی "بیک ٹو ورک" ایسوسی ایشن کی درخواست پر پلانٹ کھولنے کی تاریخ مقرر کریں۔ دروازے کھول کر اور ملازمین کو مسلح پولیس کے دستوں کی حفاظت میں ایک بڑے پیمانے پر مارچ کر کے "افتتاحی" کو تھیٹر کے طور پر پیش کریں تاکہ افتتاحی کو ڈرامائی اور بڑھا چڑھا کر پیش کیا جا سکے اور حوصلہ شکنی کے اثر کو بڑھایا جا سکے۔ طاقت کے مسلسل مظاہرے کے ساتھ اسٹرائیکرز کا حوصلہ خراب کریں۔ اگر ضروری ہو تو اس علاقے کو جنگی کیمپ میں تبدیل کر دیں اور اسے بیرونی دنیا سے روک دیں۔ اس موضوع پر تشہیری رکاوٹ کو بند کریں کہ پلانٹ مکمل طور پر کام کر رہا ہے اور ہڑتال کرنے والے محض ایک اقلیت ہیں جو "کام کرنے کے حق" میں مداخلت کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ اس کے ساتھ ہی مہم ختم ہو گئی-آجر نے ہڑتال توڑ دی ہے۔ نوٹ حوالہ جات "بے ترتیب امن منصوبے کی منظوری"۔ نیویارک ٹائمز۔ 21 اپریل 1937۔ "رینڈ ووٹ سے فورا پوچھیں۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 26 جون 1938۔ "رینڈ سٹرائیک پارلی سے پوچھتا ہے۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 23 جولائی 1936۔ بوگ مین، جیمز ایل۔ "کلاسز اینڈ کمپنی ٹاؤنز: لیجنڈز آف دی 1937 لٹل اسٹیل اسٹرائیک"۔ اوہائیو کی تاریخ۔ 87: 2 (بہار 1978)۔ "ہڑتال میں بس پر حملہ"۔ نیویارک ٹائمز۔ یکم جون 1936۔ "عدالت نے رینڈ کو اے ایف ایل کو تسلیم کرنے کو کہا۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 15 فروری 1938۔ "اوہائیو میں ڈیڈ لاک برقرار ہے۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 12 جولائی 1936۔ "سیراکیوز میں مظاہرہ"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 7 جولائی 1936۔ "فیڈرل کورٹ نے لیبر رول میں ریمنگٹن-رینڈ کے خلاف لیبر بورڈ کو لکھنے سے انکار کر دیا۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ یکم جولائی 1937۔ "4 رینڈ فیکٹری میں فسادات میں چوٹ۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 23 اگست 1936۔ "گلوسری۔ محکمہ محنت میں تاریخ "۔ امریکی محکمہ محنت۔ کوئی تاریخ نہیں۔ 1 مارچ 2007 تک رسائی حاصل کی گئی۔ "گورنر ٹائپ رائٹر کمپنی سے پوچھتا ہے۔ اسٹرائیک پارلی"۔ یونائیٹڈ پریس انٹرنیشنل۔ 23 جولائی 1936۔ "گرینڈ جیوری ریمنگٹن-رینڈ کیس کی سماعت کرے گی۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 11 اپریل 1937۔ "رینڈ اسٹرائیک فساد میں ہاف ڈوزن کو مارا پیٹا گیا۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 4 جولائی 1936۔ "رینڈ اسٹرائیک چارج سنیں۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ یکم جولائی 1936۔ "سائراکیوز ہڑتال کو ختم کرنے کے لیے 500 افراد کی خدمات حاصل کرنا۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 10 جون 1936۔ "تشدد کو ہوا دی، اسٹرائیک گارڈز کہتے ہیں۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 24 ستمبر 1936۔ "لیمن بیک کراس ان رینڈ پیس موو"۔ نیویارک ٹائمز۔ 24 جولائی 1936۔ "لیمن بارز اسٹیٹ پولیس ان دی رینڈ اسٹرائیک"۔ نیویارک ٹائمز۔ 6 جون 1936۔ "رینڈ کیس میں لیمن سمنز کورٹ"۔ نیویارک ٹائمز۔ یکم اگست 1936۔ "" قرون وسطی، حیران کن۔ " "ٹائم۔" 22 مارچ 1937۔ "مس پرکنز رینڈ کو کھلا خط لکھتی ہیں۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 12 مارچ 1937۔ "رینڈ پلانٹس میں تشدد کے نئے نشانات۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 25 جولائی 1936۔ "این ایل آر بی ٹرایمفنٹ"۔ وقت۔ 13 جون 1938۔ "این ایل آر بی کا ووٹ ریمنگٹن رینڈ پوچھتا ہے۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 8 اگست 1939۔ "800 کارکنوں کے لیے بونس پیش کرتا ہے"۔ نیویارک ٹائمز۔ 6 جون 1936۔ "آرڈرز رینڈ میڈیشن"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 11 اپریل 1940۔ "پولیس ریمنگٹن کے کارکنوں کی حفاظت کرے گی۔" نیویارک ٹائمز۔ 28 مئی 1936۔ "رینڈ پلانٹ پر ہڑتال بم سے پولیس اہلکار زخمی"۔ یونائیٹڈ پریس انٹرنیشنل۔ 25 جولائی 1936۔ "رینڈ سٹرائیک بریکنگ سے بری ہو گیا۔" نیویارک ٹائمز۔ 19 نومبر 1937۔ "Rand-A.F.L۔ این ایل آر بی کے ذریعے تصادم طے کیا گیا۔ " 9 اپریل 1940۔ "رینڈ اور برگوف کو مڈل ٹاؤن میں ہڑتال توڑنے والوں کو ڈالنے کے لیے وفاقی جیوری نے مجرم قرار دیا۔" نیویارک ٹائمز۔ 13 اپریل 1937۔ "رینڈ، برگوف اور چوڈر ہیڈ۔" وقت۔ 7 دسمبر 1936۔ "این ایل آر بی کے ذریعے عدالت میں لے جایا گیا بے ترتیب مقدمہ"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 18 مارچ 1937۔ "رینڈ کنسرن انجیکشن کے لیے عرضی ہار جاتا ہے۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 13 ستمبر 1936۔ "رینڈ اسٹرائیک ٹرینڈز پر پر امید ہے"، نیو یارک ٹائمز۔ 11 جون 1936۔ "رینڈ لیبر پیس پیش کرتا ہے۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 29 مارچ 1940۔ "رینڈ پیس رپورٹڈ"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 11 اکتوبر 1938۔ "بے ترتیب امن کی شرائط پر دارالحکومت میں دستخط کیے گئے۔" نیویارک ٹائمز۔ 19 مارچ 1937۔ "رینڈ پکٹس کو روک دیا گیا۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 19 جولائی 1936۔ "رینڈ پلانٹ دوبارہ کھلتا ہے"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 30 جون 1936۔ "رینڈ پلانٹ بند کرو"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 5 جون 1940۔ "رینڈ ری شفل"۔ وقت۔ 22 جون 1936۔ "ریمنگٹن رینڈ سٹرائیک اینڈز"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 3 مئی 1940۔ "رینڈ اسٹرائیک پھیلتا ہے"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 6 اپریل 1940۔ "رینڈ اسٹرائیک ٹاک اینڈ"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 3 ستمبر 1936۔ "رینڈ اسٹرائیک رائٹ اپ ہیلڈ آن اپیل"۔ نیویارک ٹائمز۔ 19 اگست 1936۔ "رینڈ اسٹرائیکر شوٹنگ میں گرفتار"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 10 اپریل 1940۔ "ہڑتال پر بحث کرنے کے لیے بے ترتیب"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 13 مارچ 1937۔ "رینڈ ٹو گارڈ پلانٹ"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 18 اگست 1936۔ "رینڈ ٹو آؤٹ 800، ریہرے سٹرائیکرز"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 9 جون 1938۔ "ریمنگٹن رینڈ نے ریہراۓ کا حکم دیا ہے۔" نیویارک ٹائمز۔ 20 اپریل 1937 "ریمنگٹن رینڈ اپیلز"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 17 اپریل 1938۔ "ریمنگٹن رینڈ، انکارپوریٹڈ، این ایل آر بی آرڈر کی طرف جھکتا ہے۔" نیویارک ٹائمز۔ 30 جون 1940۔ "ریمنگٹن رینڈ نے امریکہ کو شکست دی۔ بورڈ۔ " نیویارک ٹائمز۔ 16 مارچ 1937۔ "ریمنگٹن رینڈ 3 پودے گراتا ہے۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 14 جون 1936۔ "ریمنگٹن رینڈ موویز مشینیں"۔ نیویارک ٹائمز۔ 5 جون 1936۔ "ریمنگٹن رینڈ کو عدالت نے خبردار کیا۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 5 جون 1938۔ روڈن، رابرٹ جی۔ دی فائٹنگ مشینسٹس: جدوجہد کی ایک صدی۔ واشنگٹن، ڈی سی: کیلی پریس، انکارپوریٹڈ، 1984۔ شیپلین، جوزف۔ "رینڈ سٹرائیک بریکنگ سے بری ہو گیا۔" نیویارک ٹائمز۔ 19 نومبر 1937۔ سلوربرگ، لوئس جی۔ "شہریوں کی کمیٹیاں: صنعتی تنازعہ میں ان کا کردار"۔ سہ ماہی رائے عامہ۔ 5: 1 (مارچ 1941)۔ "چھ بے ترتیب فیکٹریاں ہڑتال میں محفوظ ہیں"۔ نیویارک ٹائمز۔ 27 مئی 1936۔ "6,000 رینڈ یونٹس نے عدالت پر ہڑتال کی۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 2 جون 1938۔ سمتھ، رابرٹ مائیکل۔ بلیک جیکس سے لے کر بریفکیسز تک: ریاستہائے متحدہ میں کمرشلائزڈ اسٹرائیک بریکنگ اور یونین بسٹنگ کی تاریخ۔ ایتھنز، اوہائیو: اوہائیو یونیورسٹی پریس، 2003۔ اسپینسر، مارٹن ای۔ "تنازعہ اور غیر جانبدار"۔ سماجی سہ ماہی۔ 12: 2 (مارچ 1971)۔ "این ایل آر بی کے خلاف پوچھیں"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 3 اکتوبر 1939۔ اسٹولبرگ، بینجمن۔ سی آئی او کی کہانی۔ نیویارک: وائکنگ پریس، 1938۔ "ریمنگٹن رینڈ کے 6 پودوں پر حملہ کریں"۔ نیویارک ٹائمز۔ 26 مئی 1936۔ "ہڑتال امن میں تاخیر ہوئی۔" نیویارک ٹائمز۔ 21 مارچ 1937۔ سٹرائیک بریکنگ سروسز۔ ایس۔ رپورٹ 6، حصہ اول، 76 ویں کانگریس، پہلا اجلاس۔ کمیٹی برائے تعلیم اور محنت۔ ریاستہائے متحدہ کی سینیٹ۔ واشنگٹن، ڈی سی: یونائیٹڈ سٹیٹس کانگریس، 1939۔ "ہڑتال کرنے والے بے ترتیب امن کی شرائط کی منظوری دیتے ہیں۔" نیویارک ٹائمز۔ 22 اپریل 1937۔ سورڈ، کیتھ۔ 1937 کی جانزٹاؤن ہڑتال: بڑے پیمانے پر تنازعہ کا ایک کیس اسٹڈی۔ صنعتی تنازعہ میں: ایک نفسیاتی تشریح۔ جارج ڈبلیو ہارٹ مین اور تھیوڈور نیوکومب، ایڈز۔ نیویارک: کورڈن، 1940۔ "سائراکیوز رینڈ پلانٹ گارڈڈ"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 2 جنوری 1937۔ "سیراکیوز شاپ شٹ بذریعہ ریمنگٹن رینڈ"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 22 مئی 1936۔ "ریمنگٹن پلانٹ کو بند کرنے کی دھمکی دیتا ہے۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 13 جون 1936۔ "رینڈ سٹرائیکرز نے 3 بسیں تباہ کر دیں۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 8 جولائی 1936۔ ٹریسی، جیمز ایف۔ "" میں آپ کا گلے کاٹتے ہوئے مسکراتا ہوں ": ماس میڈیا، افسانہ، اور محنت کش طبقے کی مسابقتی" ہم آہنگی "۔ جرنل آف کمیونیکیشن انکوائری۔ 25: 3 (2001)۔ "2 شاٹ ان رینڈ اسٹرائیک"۔ ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 13 اگست 1936۔ "یونین 'ایکسپوز' بریکنگ اسٹرائیک میں استعمال ہوتا ہے۔" نیویارک ٹائمز۔ 26 نومبر 1936۔ "پولیس کلب سیراکیوز رائٹرز سے گزارش کرتا ہے۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 12 جون 1936۔ "یو ایس بورڈ نے ریمنگٹن رینڈ کو 4,000 دوبارہ ملازمت دینے کا حکم دیا ہے۔" نیویارک ٹائمز۔ 15 مارچ 1937۔ "'سرگوشی' رینک توڑنے کے لیے استعمال ہوتی تھی۔" نیویارک ٹائمز۔ 25 نومبر 1936۔ "اوہائیو رینڈ ہڑتال میں کارکنوں پر پتھراؤ کیا گیا۔" ایسوسی ایٹڈ پریس۔ 7 جولائی 1936۔ 1936 لیبر تنازعات اور ہڑتالیں 1937 لیبر تنازعات اور ہڑتالیں نیویارک میں لیبر تنازعات (ریاست) ریاستہائے متحدہ میں لیبر تعلقات 1936 میں ریاستہائے متحدہ میں لیبر تعلقات 1937 میں ریاستہائے متحدہ میں فسادات اور نیویارک میں سول ڈس آرڈر (ریاست) ریاستہائے متحدہ میں مینوفیکچرنگ انڈسٹری لیبر تنازعات 1930 کی دہائی میں ریاستہائے متحدہ میں ہڑتالیں