Michael Lounsbury
مائیکل لونسبری (پیدائش 1966) ایک امریکی تنظیمی تھیوریسٹ، ایسوسی ایٹ ڈین آف ریسرچ، تھورنٹن اے گراہم چیئر اور البرٹا یونیورسٹی میں اسٹریٹجک مینجمنٹ، تنظیموں اور سماجیات کے پروفیسر، اور جدت طرازی اور اداروں کے ماہر ہیں۔ سوانح عمری لونسبری نے 1999 میں نارتھ ویسٹرن یونیورسٹی سے پی ایچ ڈی کی ڈگری حاصل کی۔ اس سے پہلے، وہ کارنیل یونیورسٹی میں انٹرپرینیورشپ اینڈ پرسنل انٹرپرائز کے جے تھامس کلارک پروفیسر تھے۔ فی الحال وہ البرٹا یونیورسٹی میں اسٹریٹجک مینجمنٹ، تنظیموں اور سوشیالوجی کے پروفیسر ہیں، جہاں وہ ٹیکنالوجی کمرشلائزیشن سینٹر کے ڈائریکٹر ہیں۔ وہ کینیڈین نیشنل انسٹی ٹیوٹ فار نینو ٹیکنالوجی میں ریسرچ آفیسر بھی ہیں۔ وہ زمرد گروپ پبلشنگ کے ذریعہ شائع کردہ سوشیالوجی آف آرگنائزیشنز میں ریسرچ کے ایڈیٹر ان چیف، سیج پبلکیشنز کے ذریعہ شائع کردہ آرگنائزیشن اسٹڈیز کے شریک ایڈیٹر، اور اکیڈمی آف مینجمنٹ اینلز کے ایسوسی ایٹ ایڈیٹر ہیں۔ اس سے پہلے، وہ سیج پبلکیشنز کے ذریعہ شائع کردہ جرنل آف مینجمنٹ انکوائری کے ایڈیٹر ان چیف تھے۔ 2010 میں، لونسبری کو البرٹا یونیورسٹی میں مارتھا کک پائپر ریسرچ پرائز سے نوازا گیا۔ 2006 میں، انہیں ویسٹرن اکیڈمی آف مینجمنٹ کا ایسکینڈنٹ اسکالر ایوارڈ کے ساتھ ساتھ پیٹرو-کینیڈا ینگ انوویٹر ایوارڈ بھی ملا۔ وہ 1996 میں امریکن سوشیالوجیکل ایسوسی ایشن کی طرف سے جیمز تھامسن ایوارڈ کے فاتح بھی تھے۔ ان کی تحقیق نے کاروباری حرکیات اور نئی صنعتوں اور طریقوں کے ظہور پر توجہ مرکوز کرکے نئی ادارہ سازی میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ انہوں نے ری سائیکلنگ انڈسٹری کی تعمیر میں سماجی تحریک کی سرگرمی، میوچل فنڈ انڈسٹری میں منی منیجر پروفیشنلائزیشن، اور نینو سائنس اور نینو ٹیکنالوجی کے مشترکہ ارتقاء پر تحقیق شائع کی ہے۔ ان کی کتاب، دی انسٹی ٹیوشنل لاجکس پرسپکٹو (پیٹریشیا تھورنٹن اور ولیم اوکاسیو کے ساتھ مل کر لکھی گئی)، 2013 میں اکیڈمی آف مینجمنٹ کے جارج آر ٹیری بک ایوارڈ کی شریک فاتح تھی۔ انعام اس کتاب کو دیا جاتا ہے جو انتظامی علم میں سب سے زیادہ شاندار شراکت کرتی ہے۔ اشاعت ان کا کام اعلی سماجی سائنس کے جرائد جیسے ایڈمنسٹریٹو سائنس کوارٹرلی، اکیڈمی آف مینجمنٹ جرنل، اکیڈمی آف مینجمنٹ ریویو، اسٹریٹجک مینجمنٹ جرنل، اور آرگنائزیشن اسٹڈیز میں شائع ہوا ہے۔ ایک انتخاب: 1997۔ (پال ایم ہرش کے ساتھ) خاندانی جھگڑے کا خاتمہ: "پرانے" اور "نئے" ادارہ سازی کے مفاہمت کی طرف۔ امریکی طرز عمل کے سائنسدان، 40:406-418۔ 2001 میں۔ پریکٹس کے تغیر کے ادارہ جاتی ذرائع: اسٹافنگ کالج اور یونیورسٹی ری سائیکلنگ پروگرام۔ ایڈمنسٹریٹو سائنس سہ ماہی، 46:29-56۔ جے ڈی جیت گئے۔ تھامسن بیسٹ پیپر ایوارڈ، تنظیمیں، پیشے اور ورک سیکشن، امریکن سوشیالوجیکل ایسوسی ایشن۔ ایمی وارٹن میں دوبارہ شائع (ایڈ۔) دی سوشیالوجی آف آرگنائزیشنز: این انتھولوجی آف کنٹیمپرری تھیوری اینڈ ریسرچ، راکسبری، 2007۔ 2001 میں۔ (میری این گلین کے ساتھ) کلچرل انٹرپرینیورشپ: کہانیاں، قانونی حیثیت اور وسائل کا حصول۔ اسٹریٹجک مینجمنٹ جرنل، 22:545-564۔ 2002۔ ادارہ جاتی تبدیلی اور حیثیت کی نقل و حرکت: مالیات کے شعبے کی پیشہ ورانہ کاری۔ اکیڈمی آف مینجمنٹ جرنل، 45:255-266۔ 2004 میں۔ (حیاگریوا راؤ کے ساتھ)۔ مارکیٹ کی درجہ بندی میں استحکام اور تبدیلی کے ذرائع: امریکی میوچل فنڈ انڈسٹری میں مصنوعات کے زمروں کی تشکیل نو کا مطالعہ، 1944-1985۔ سماجی قوتیں، 82:969-999۔ 2007 میں۔ دو شہروں کی کہانی: باہمی فنڈز کی پیشہ ورانہ کاری میں مسابقتی منطق اور عملی تغیر۔ اکیڈمی آف مینجمنٹ جرنل، 50:289-307۔ 2007 میں۔ (ایلن ٹی کرملے کے ساتھ)۔ نئی پریکٹس تخلیق: اختراع کے لیے ایک ادارہ جاتی نقطہ نظر۔ تنظیمی مطالعات، 28:993-1012۔ 2007 (کرس مارکوئس کے ساتھ)۔ ویو لا ریزسٹنس: کمیونٹی بینکنگ کے استحکام میں مسابقتی منطق۔ اکیڈمی آف مینجمنٹ جرنل، 50:799-820۔ 2008۔ ادارہ جاتی معقولیت اور عمل میں تغیر: عمل کے ادارہ جاتی تجزیے میں نئی سمت۔ اکاؤنٹنگ، تنظیمیں اور سوسائٹی، 33:349-361 2009۔ (کلاز ویبر اور جیری ڈیوس کے ساتھ)۔ پالیسی بطور افسانہ اور تقریب؟ اسٹاک ایکسچینج کا پھیلاؤ، 1980-2005۔ اکیڈمی آف مینجمنٹ جرنل، 52:1319-1347۔ 2010 میں۔ (میئر این زالڈ کے ساتھ)۔ وزارڈز آف او زیڈ: اشرافیہ، مہارت اور کمانڈ پوسٹوں کے لیے ایک ادارہ جاتی نقطہ نظر کی طرف۔ تنظیمی مطالعات، 31:963-996۔ 2011 میں۔ (ٹائلر وری ٹائلر اور میری این گلین کے ساتھ)۔ نیسنٹ اجتماعی شناختوں کو قانونی حیثیت دینا: ثقافتی کاروبار کو مربوط کرنا۔ تنظیم سائنس، 22:449-463۔ حوالہ جات بیرونی روابط ہوم پیج پر ualberta.ca نیشنل ریسرچ کونسل کینیڈا نیشنل انسٹی ٹیوٹ برائے نینو ٹیکنالوجی 1966 پیدائش زندہ لوگ امریکی کاروباری تھیوریسٹ کارنیل یونیورسٹی فیکلٹی نارتھ ویسٹرن یونیورسٹی کے سابق طلباء