Glass Bottle Blowers' Association
گلاس بوتل بلوئرز ایسوسی ایشن (جی بی بی اے) ایک مزدور یونین تھی جو ریاستہائے متحدہ اور کینیڈا میں اڑائے گئے شیشے بنانے میں شامل کارکنوں کی نمائندگی کرتی تھی۔ ابتداء ابتدائی شیشہ سازوں کی یونین 1842 میں فلاڈیلفیا، پنسلوانیا میں کاریگروں نے ایک شیشہ اڑانے والوں کی یونین تشکیل دی جو پورے خطے کے کارکنوں کی نمائندگی کرتی تھی۔ جان سیموئلز پہلے صدر منتخب ہوئے۔ کئی دیگر مقامی گلاس بلوئرز یونینوں نے نیسنٹ نیشنل یونین میں شمولیت اختیار کی، جس نے گلاس بلوئرز لیگ کا نام اپنایا۔ یونین ان کارکنوں کی نمائندگی کرتی تھی جو سوڈا چونے کا گلاس (یا "گرین گلاس") بناتے تھے۔ نئی قومی یونین اگلی چوتھائی صدی کے دوران آہستہ آہستہ منتشر ہو گئی، لیکن گلاس بلوئر 1866 میں دوبارہ ملے اور انہوں نے گلاس بلوئرز لیگ اور اس کے 1842 کے آئین سے اپنی وابستگی کی تصدیق کی۔ بحال شدہ یونین نے اپنا نام بھی بدل کر ڈرگسٹس ویئر گلاس بلوئرز لیگ رکھ دیا۔ رکنیت بڑی حد تک نیو جرسی اور پنسلوانیا کی ریاستوں میں مرکوز تھی، جو اس وقت امریکہ میں شیشے کی صنعت کا مرکز تھا۔ گلاس بلوئرز کو 1880 کی دہائی میں ایک نئی یونین، امریکن فلنٹ گلاس ورکرز یونین آف نارتھ امریکہ (اے ایف جی ڈبلیو یو) کی طرف سے ایک بڑے چیلنج کا سامنا کرنا پڑا۔ فلنٹ گلاس، جسے عام طور پر "کرسٹل" کے نام سے جانا جاتا ہے، شیشے کو نجاست سے بچانے کے لیے بند برتنوں میں بنایا جاتا تھا (سبز شیشے کے برعکس)، اور عام طور پر فلنٹ گلاس کی افرادی قوت زیادہ ہنر مند ہوتی تھی۔ اے ایف جی ڈبلیو یو 1878 میں پٹسبرگ میں تشکیل پایا، اور چار مختصر سالوں میں مغربی ورجینیا اور اوہائیو میں مقامی لوگ تھے اور مشرق میں پھیل رہا تھا۔ نئی یونین سے خطرہ محسوس کرتے ہوئے، گلاس بلوئرز نے 1880 اور 1890 کی دہائیوں میں اے ایف جی ڈبلیو یو کے خلاف کئی تلخ دائرہ اختیار کی ہڑتالیں کیں۔ یونین کی دائرہ اختیار کی لڑائی ایک اہم تھی۔ گلاس بلوور جیسے انتہائی ہنر مند کارکن پوری افرادی قوت کا 15 فیصد تھے۔ جب کہ 45 فیصد امریکی کارکنوں نے 1880 کی دہائی میں غربت کی لکیر (500 ڈالر سالانہ) پر یا اس سے اوپر رہنے کے لیے کافی رقم کمائی، دیگر 30 فیصد نے اس سے کم کمائی کی۔ تمام کل وقتی کارکنوں میں سے ایک حیران کن 10 فیصد نے اتنا کم پیسہ کمایا کہ انہیں بالکل بے سہارا سمجھا جاتا تھا۔ تاہم، شیشہ اڑانے والوں نے اوسط کارکن سے 60 سے 100 فیصد زیادہ کام کیا، اور انہیں محنت کش طبقے کا "کریم" سمجھا جاتا تھا۔ نائٹس آف لیبر میں شمولیت یونین کو متنوع شیشے کی صنعت کا بھی سامنا تھا۔ نئے شیشے کے کام بہتر سرمایہ دار ہوتے تھے، اور تنخواہ والے کارکنان بہتر ہوتے تھے۔ مشرق اور مغرب میں شیشے کے کام کے درمیان واضح اختلافات ابھر کر سامنے آئے، اور یونین نے ان صنعتی تبدیلیوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے 1884 میں ایک مشرقی اور مغربی ڈویژن تشکیل دیا۔ ڈرگسٹس ویئر گلاس بلوئرز لیگ کا مشرقی ڈویژن 1886 میں تحلیل ہو گیا اور نائٹس آف لیبر (کے او ایل) کے ڈسٹرکٹ 149 میں شامل ہو گیا، جبکہ مغربی ڈویژن 1889 میں تحلیل ہو گیا اور کے او ایل ڈسٹرکٹ 143 میں شامل ہو گیا۔ شیشہ اڑانے والوں کا ایک آزاد اتحاد، "ویسٹرن گرین لیگ"، مغربی پنسلوانیا میں 1880 کے آس پاس تشکیل پایا لیکن 1886 میں بھی نائٹس آف لیبر میں ضم ہو گیا۔ 1880 کی دہائی میں بھی چائلڈ لیبر اور اپرنٹس شپ یونین کے لیے بڑے مسائل تھے۔ گرین گلاس انڈسٹری کے چار کارکنوں میں سے ایک بچہ تھا۔ گرین گلاس فیکٹریوں میں اپرنٹس شپ چار سال تک جاری رہی۔ لیکن اپرنٹس کا نظام آجروں کے ذریعے چلایا جاتا تھا، جنہوں نے مارکیٹ میں ہنر مند کارکنوں کی بھرمار کرنے کے لیے بڑی تعداد میں اپرنٹس کو لیا اور اس طرح اجرتوں پر دباؤ کم ہوا۔ 1886 میں نائٹس آف لیبر کے ساتھ انضمام کے بعد، شیشے کے کارکنوں کی یونین نے اپرنٹس شپ سسٹم پر کنٹرول حاصل کرنے کے لیے ہڑتال کی۔ مشرقی ضلع 149 نے ہر 15 کارکنوں کے لیے ایک اپرنٹس کا مطالبہ کیا، لیکن مغربی ضلع 143 نے دو کو قبول کیا۔ یہ ہڑتال 1887 تک جاری رہی، اور مشرقی ضلع 149 گلاس بلوئرز-جو مغربی ضلع کے آجر دوست موقف سے ناراض تھے-کے او ایل سے الگ ہو گئے۔ آجروں نے مشرقی کارکنوں کے خلاف لاک آؤٹ لگا دیا۔ 1887 میں آجر یونین کی ایک کانفرنس میں ایک سمجھوتہ طے پایا۔ یونین نے نہ صرف اپرنٹس کے معاملے پر معاہدہ کیا بلکہ یکساں اجرت اور کام کے قواعد طے کرنے کا صنعت بھر میں معاہدہ بھی کیا۔ اس معاہدے میں ان جسمانی حرکات کو بھی درج کیا گیا جو تمام کارکنوں سے کرنے کی توقع کی جائے گی۔ گلاس بوتل بلوئرز ایسوسی ایشن کی تشکیل 1891 میں، چار سال کی لیبر بدامنی کے بعد، کے او ایل گلاس بلوئرز کے دو ڈویژن ضم ہو کر یونائیٹڈ گرین گلاس ورکرز ایسوسی ایشن آف دی یونائیٹڈ سٹیٹس اور کینیڈا بن گئے۔ گلاس بلوئرز 1895 میں کے او ایل سے الگ ہو گئے اور ایک نئی، آزاد یونین، ریاستہائے متحدہ اور کینیڈا کی گلاس بوتل بلوئرز ایسوسی ایشن (جی بی بی اے) تشکیل دی۔ ڈینس اے ہیس 1896 میں نئی یونین کے صدر منتخب ہوئے، یہ عہدہ انہوں نے اگلی تین دہائیوں تک برقرار رکھا۔ جی بی بی اے 1899 میں امریکن فیڈریشن آف لیبر (اے ایف ایل) سے وابستہ ہوا۔ جدید یونین کی وابستگی اور دائرہ اختیار کی تاریخ جی بی بی اے نے شیشہ اڑانے کی صنعت کو 8 اپریل 1899 سے یکم جولائی 1900 تک ایک طویل ہڑتال میں مارا، جس کی وجہ سے شیشے کے دو پلانٹس کے علاوہ سب کا اتحاد ہوا۔ 1900 تک جی بی بی اے میں 61 مقامی یونین اور 4,300 اراکین تھے۔ جی بی بی اے، امریکن فلنٹ گلاس ورکرز یونین (اے ایف جی ڈبلیو یو) کی رضامندی سے، اے ایف جی ڈبلیو یو کے پریسکرپشن گلاس بلوئرز ڈیپارٹمنٹ سے وابستہ ہے۔ 1906 میں، ٹریڈ یونین کی سرگرمی کے ایک اسکالر نے نوٹ کیا کہ جی بی بی اے کا رجحان علاقائی یا قومی ہڑتالیں کرنے کا تھا، اور صرف شاذ و نادر ہی انفرادی آجروں کو متاثر کرتا تھا۔ تاہم اے ایف جی ڈبلیو یو کے ساتھ تنازعات ختم نہیں ہوئے۔ میکانائزیشن نے فلنٹ گلاس اور گرین گلاس کارکنوں کے درمیان مہارت کے فرق کو ختم کرنے کا رجحان ظاہر کیا، اور دونوں یونینوں میں بار بار اس بات پر جھگڑا ہوا کہ شیشے کی صنعت کے کارکنوں کی نمائندگی کس کو کرنی چاہیے۔ بوتل اور پھلوں کے جار کی تیاری طویل عرصے سے "گرین گلاس کا کام" رہا ہے، لیکن اب دونوں یونینوں میں اس بات پر تلخ تنازعہ پیدا ہو گیا ہے کہ صنعت کے اس حصے میں کارکنوں کی نمائندگی کس کو کرنی چاہیے۔ جب امریکن فیڈریشن آف لیبر (اے ایف ایل) نے جی بی بی اے کے حق میں فیصلہ سنایا تو اے ایف جی ڈبلیو یو 30 جنوری 1903 کو اے ایف ایل سے الگ ہو گیا۔ ایک آزاد یونین کے طور پر، اے ایف جی ڈبلیو یو نے ان کارکنوں کو منظم کرنے کی کوشش کی لیکن ان کی حمایت اور تحفظ کا فقدان تھا جو قومی ٹریڈ یونین کے مرکز نے جی بی بی اے کو دیا تھا۔ اے ایف جی ڈبلیو یو نے بوتل اور پھلوں کے جار کے کارکنوں کے اپنے دعووں کو ترک کرنے کے بعد 21 اکتوبر 1912 کو اے ایف ایل کے ساتھ دوبارہ وابستگی اختیار کی۔ میکانائزیشن کا چیلنج 1904 میں مائیکل جوزف اوونس نے خودکار شیشے کی بوتل اڑانے والی مشین کا پہلا امریکی پیٹنٹ حاصل کیا، جس نے شیشے کی بوتل اور جار کی صنعت کو تبدیل کر دیا۔ جی بی بی اے نے میکانائزیشن کی سخت مخالفت کی، لیکن نئی کمپنیوں کو ٹیکنالوجی کو استعمال کرنے سے روکنے کے لیے وہ بہت کم کر سکتے تھے۔ میکانائزیشن نے شیشہ سازی کو ہنر مند پیشے سے غیر ہنر مند پیشے میں تبدیل کر دیا۔ پیداوار تین گنا بڑھ گئی، اور اتنے زیادہ کارکنوں کی ضرورت تھی کہ اپرنٹس کا اضافی حصہ آسانی سے جذب ہو گیا۔ لیکن جیسے جیسے بوتل بنانا ایک غیر ہنر مند پیشہ بن گیا، جی بی بی اے نے یونین کی اجرت کی شرحوں کو ڈرامائی طور پر کم کرنے کی اجازت دے کر جواب دیا۔ 1907 کی گھبراہٹ اور پہلی جنگ عظیم کے درمیان، جی بی بی اے نے خود کو جدوجہد کرتے ہوئے پایا۔ خراب معاشی حالات کی وجہ سے روزگار (اور رکنیت) میں تیزی سے کمی واقع ہوئی۔ جیسے جیسے زیادہ سے زیادہ ریاستوں اور بڑے شہروں نے ممنوعہ قوانین کو اپنایا، بوتلوں کی ضرورت میں زبردست کمی واقع ہوئی، جس کی وجہ سے یونین کے لیے بے روزگاری اور رکنیت میں مزید نقصان ہوا۔ میکانائزیشن نے بے روزگاری کی صورتحال کو مزید خراب کر دیا، کیونکہ کمپنیوں نے ایسے طریقہ کار تیار کیے جن سے پگھلے ہوئے شیشے کو بھٹی سے براہ راست مولڈنگ اور بلوئنگ مشینوں میں جانے دیا گیا۔ 1920 تک، ہینڈ بلوور اور ہاتھ سے چلنے والی شیشہ بنانے والی مشین تقریبا ختم ہو چکی تھی۔ اگرچہ یونین نے 95 فیصد ورک سائٹس کو منظم کیا تھا جس میں ہاتھ سے اڑنے والی یا ہاتھ سے چلنے والی مشینیں استعمال کی جاتی تھیں، لیکن اس کا ایک خودکار کمپنی میں صرف ایک معاہدہ تھا۔ رکنیت کے مسئلے کا مقابلہ کرنے کے لیے، جی بی بی اے نے شیشے کی فیکٹریوں میں تمام کارکنوں کو منظم کرنا شروع کیا، نہ کہ صرف بلوئرز کو۔ یہ یونین کے لیے ایک بڑی تبدیلی تھی۔ اس سے پہلے، جی بی بی اے نے ایک ایسے فلسفے پر عمل کیا تھا جسے کرافٹ یونینزم کے نام سے جانا جاتا تھا، جس میں یونین کے ذریعہ انتہائی ہنر مند شیشے کے کارکنوں کا ایک تنگ مجموعہ منظم کیا گیا تھا۔ ان اعلی تنخواہ والے کارکنوں نے اہم واجبات حاصل کیے، اور ان کی خصوصی مہارتوں اور یکساں سماجی و اقتصادی اور نسلی پس منظر نے انہیں منظم کرنا آسان بنا دیا۔ لیکن 1916 تک، یونین ایک نئے فلسفے، صنعتی اتحاد کی طرف منتقل ہو گئی تھی، جس میں شیشے کی صنعت کے تمام کارکن یونین کے ممکنہ رکن تھے۔ اس میں نیم ہنر مند اور یہاں تک کہ غیر ہنر مند کارکنان، جیسے بوتل کے سارٹرز، ہیلپرز اور پیکرز شامل تھے۔ 1916 تک 16 مختلف پلانٹوں میں غیر ہنر مند کارکنوں کو منظم کیا گیا۔ منظم کامیابیوں میں ایسٹ اسٹراؤڈسبرگ، پنسلوانیا میں وائٹال-ٹیٹم پلانٹ اور مینوٹولا، نیو جرسی میں جارج جوناس گلاس کمپنی شامل تھیں-جن دونوں نے کئی دہائیوں سے اتحاد کی مزاحمت کی تھی۔ ممانعت پہلی جنگ عظیم اتحاد کے لیے ایک نعمت ثابت ہوئی۔ یورپ سے امریکہ میں امیگریشن تقریبا رک گئی، جس سے سستی مزدوری کا ایک بڑا ذریعہ ختم ہو گیا۔ مزید برآں، جنگی کوششوں کی وجہ سے پیداوار میں بڑے اضافے کی وجہ سے اجرت میں نمایاں اضافہ، وسیع اوور ٹائم، اور بہت سی نئی نوکریاں حاصل ہوئیں۔ لیکن اٹھارہویں ترمیم کو اپنانے اور والسٹڈ ایکٹ کی منظوری کے نتیجے میں 1920 میں ملک بھر میں ممانعت ہوئی۔ شیشے کی ضرورت میں تیزی سے کمی واقع ہوئی، جس کی وجہ سے رکنیت میں بڑے نقصانات اور اجرت میں کمی واقع ہوئی۔ جب جان مالونی 1924 میں جی بی بی اے کے صدر منتخب ہوئے تو یونین بحران میں تھی۔ صرف 1,800 اراکین اور یونین کے بڑے بجٹ خسارے کے ساتھ، مالونی نے افسران اور عملے کی تنخواہوں میں کٹوتی کی، عملے کو ختم کر دیا، اور یونین میگزین کی اشاعت منسوخ کر دی۔ انہوں نے اٹھارہویں ترمیم کو منسوخ کرنے کے لیے یونائیٹڈ بریوری ورکرز کے ساتھ بھی کام کرنا شروع کیا۔ ممانعت کے خلاف اتحاد بنانے میں ایک پوری دہائی لگ گئی۔ 1926 میں کانگریس کی سماعتوں میں، بہت کم گواہوں نے ممانعت کے خلاف بات کی، اور جنہوں نے ذاتی آزادی (روزگار کے بجائے) پر قانون کے اثرات پر زور دیا۔ 1930 تک، گلاس بلوئرز اینڈ بریوری ورکرز نے لیبر یونینوں کا ایک بہت بڑا اتحاد منظم کر لیا تھا-جس میں آخر کار خود اے ایف ایل بھی شامل تھا-تاکہ اس ترمیم کے خلاف آواز اٹھائی جا سکے، اور انہوں نے قانون کے منفی معاشی، روزگار اور ٹیکس آمدنی کے اثرات پر زور دینا شروع کر دیا۔ 1932 میں، گلاس بلوئرز، امیگلگیمیٹڈ لیتھوگرافرس آف امریکہ، اور الائیڈ ایسوسی ایشن آف ہوٹل اینڈ اسٹیورڈز ایسوسی ایشنز نے کانگریس کے سامنے ممانعت کی منسوخی کے لیے کھلے عام لابنگ کی۔ 1933 میں ممانعت کی منسوخی اور دوسری جنگ عظیم کی آمد نے شیشے کی صنعت کی معاشیات کو بہت بہتر بنایا، اور شیشے کے کارکنوں کی بڑے پیمانے پر دوبارہ ملازمت کا باعث بنی۔ جی بی بی اے نے مضبوط منظم کوشش کے ساتھ جواب دیا۔ 1933 کے نیشنل انڈسٹریل ریکوری ایکٹ نے پہلی بار یونین کی آرگنائزنگ سرگرمی کو تحفظ فراہم کیا۔ 1931 کی ایک کانفرنس نے جی بی بی اے کو اوونز-الینوائے کمپنی (جس نے امریکہ میں شیشے کے تمام کنٹینرز کا 60 فیصد تیار کیا) کے 21 پلانٹس میں 12,000 کارکنوں کو منظم کرنے کا خصوصی حق دیا تھا، اور یونین نے آہستہ آہستہ اوونز-الینوائے کو منظم کرنا شروع کیا۔ نیون کے نشان کی ایجاد اور اس کی بے پناہ مقبولیت نے نہ صرف ہنر مند شیشے کے کارکنوں کی شدید مانگ پیدا کی بلکہ اجرت میں بھی اضافہ کیا۔ آجر اکثر اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی ضرورت سے دوگنا پیشکش کرتے تھے۔ 1936 تک، گلاس بلوورز یونین نے نیون سائن انڈسٹری کے تمام کارکنوں میں سے 90 فیصد کو منظم کر لیا ہے۔ لیکن 1937 میں، انٹرنیشنل برادرڈ آف الیکٹریکل ورکرز نے جی بی بی اے کے نیون سائن ورکرز کے حق کو چیلنج کیا۔ یہ جیت گیا، اور 1938 تک تقریبا تمام نیون سائن مقامی لوگوں نے جی بی بی اے چھوڑ دیا تھا۔ تاہم یونین کی رکنیت میں اضافہ ہوتا رہا اور 1939 تک یہ 18,000 تک پہنچ گئی۔ اکتوبر 1937 میں بوتل بنانے والوں کے ساتھ طے پانے والے غیر جانبداری کے معاہدے سے منظم کوششوں کو بہت مدد ملی۔ 1945 تک جی بی بی اے نے شیشے کی صنعت میں اپنے دائرہ اختیار کا 90 فیصد حصہ منظم کر لیا تھا۔ یونین کی رکنیت بڑھ کر 35,000 سے زیادہ ہو گئی تھی، اور یونین کے خزانے میں تقریبا 10 لاکھ ڈالر تھے۔ جنگ کے بعد کے دور میں تنظیمی تبدیلی تنظیمی مسائل نے 1940 کی دہائی میں یونین کو پریشان کر دیا۔ 1940 میں، یونین نے اپنے ایگزیکٹو بورڈ کو آٹھ سے بڑھا کر نو اراکین تک بڑھا دیا، جس نے مغربی ساحل پر مقامی لوگوں کو نشست دی۔ 1935 میں کانگریس آف انڈسٹریل آرگنائزیشنز (سی آئی او) کی تشکیل نے بھی مسائل پیدا کیے۔ انٹرنیشنل لانگ شور اینڈ ویئر ہاؤس یونین، فیڈریشن آف فلیٹ گلاس ورکرز، انٹرنیشنل یونین آف مائن، مل اینڈ اسمیلٹر ورکرز، اور یونائیٹڈ مائن ورکرز سمیت کئی سی آئی او یونینوں نے انتخابات کے انعقاد کے دوران جی بی بی اے کو چیلنج کیا، اور موجودہ جی بی بی اے مقامی لوگوں پر چھاپے مارنے کی کوشش کی۔ صدر مالونی 1946 میں خراب صحت میں ریٹائر ہوئے۔ اس کے بعد لی منٹن نے اقتدار سنبھالا۔ یونین کے شیشے کے کنٹینر کی صنعت میں ہر ایک پلانٹ کو منظم کرنے کے ساتھ، منٹن نے 1924 کے بعد پہلی بار یونین نیوز لیٹر کو دوبارہ قائم کرنے کے لیے رکنیت کی منظوری حاصل کی۔ 1950 میں، منٹن نے ایک اور فتح حاصل کی جب یونین نے اپنے اراکین کے لیے اپنا پہلا پنشن منصوبہ قائم کیا۔ جنگ کے بعد کے دور میں شیشے کی صنعت پر اضافی دباؤ دیکھا گیا۔ بیئر اب بوتلوں کے بجائے ٹن کے ڈبوں میں فروخت کیا جا رہا تھا، اور دودھ موم والے گتے کے کارٹنوں میں پہنچایا جاتا تھا۔ یونین نے پہلی بار اپنے روایتی دائرہ اختیار سے باہر منظم ہونا شروع کیا۔ یونین نے استدلال کیا کہ یہ شیشہ نہیں تھا جس نے یونین کو اس کی منفرد نوعیت دی، بلکہ اڑانے اور مولڈنگ کی۔ اس کے بعد، اس نے پہلی بار فائبر گلاس اور پلاسٹک کی صنعت میں منظم ہونا شروع کیا۔ 1949 میں فائبر گلاس کارکنوں کے سات مقامی افراد کو منظم کیا گیا۔ 1953 تک، یونین نے ریاستہائے متحدہ میں تمام فائبر گلاس پلانٹس کا 75 فیصد منظم کر لیا تھا، اور اس کی کل رکنیت بڑھ کر 45,000 ہو گئی تھی۔ اے ایف ایل اور سی آئی او 1955 میں ضم ہو گئے۔ جی بی بی اے اتحاد سے فائدہ اٹھانے والی پہلی یونینوں میں سے ایک تھی، اور اپنے سی آئی او ہم منصب کے ساتھ انضمام کے مذاکرات میں۔ مارچ 1957 میں، سی آئی او کے 32,000 رکنی یونائیٹڈ گلاس اینڈ سیرامک ورکرز آف نارتھ امریکہ 52,000 رکنی جی بی بی اے میں ضم ہو گئے۔ 1960 کی دہائی میں ہڑتالیں شیشے کی صنعت میں 75 سال سے زیادہ کا مزدور امن 1965 میں ختم ہوا۔ اسی سال مارچ میں، جی ایم پی آئی یو نے راکی پہاڑوں کے مشرق میں 86 شیشے کے پودوں پر حملہ کیا۔ ہڑتال 11 دن تک جاری رہی، اور اس میں 32,000 کارکن شامل تھے۔ یونین نے تین سالوں میں اجرت میں 15 فیصد اضافہ، صنعت بھر میں صحت اور لائف انشورنس پلان کا قیام، اور ان کارکنوں کے لیے پنشن پورٹیبلٹی حاصل کی جن کی عمر کم از کم 40 سال ہے، جن کے پاس 15 سال کی خدمت ہے، اور آٹومیشن یا مستقل پلانٹ شٹ ڈاؤن کی وجہ سے نوکری سے نکال دیے گئے ہیں۔ مغربی ساحل کے کارکنوں کے لیے ایک معاہدے نے تین سالوں میں اجرت میں 21.8 فیصد اضافہ حاصل کیا۔ اس معاہدے میں ایک شق شامل تھی جس کے تحت آجروں نے یا تو 10 فیصد پروڈکشن بونس پلان پیش کیا یا انہیں بیس اجرت میں مزید 20 فیصد اضافہ کرنے پر مجبور کیا گیا۔ یونین نے فروری 1968 میں ملک بھر میں شیشے کی تمام فیکٹریوں میں سے 95 فیصد پر واک آؤٹ کرتے ہوئے ایک بار پھر ہڑتال کی۔ یہ ہڑتال 51 دن تک جاری رہی۔ شیشے کے کنٹینر کے کارکنوں کی اجرت میں 15.7 سے 24 فیصد کا زبردست اضافہ ہوا، اور پنشن پلان میں آجر کی شراکت میں بڑا اضافہ ہوا۔ مشین آپریٹرز نے اجرت میں 10.8 سے 13.9 فیصد اضافہ حاصل کیا۔ تاہم اجرت میں اضافے کی وجہ سے شیشے کی قیمت میں اضافہ ہوا۔ 1970 اور 1980 کی دہائی کے صنفی استحکام اور انضمام 1970 کی دہائی کے اوائل میں، جی بی بی اے نے کئی مقامی لوگوں کو برقرار رکھا جنہیں صنف کے لحاظ سے الگ کیا گیا تھا۔ تاہم، مقامی نمبر میں۔ 106، گلاس بوتل بلوئرز ایسوسی ایشن، اے ایف ایل-سی آئی او (اوونز-الینوائے انکارپوریٹڈ) اور مقامی نمبر۔ 245، گلاس بوتل بلوئرز ایسوسی ایشن، اے ایف ایل-سی آئی او (اوونس-الینوائے، انکارپوریٹڈ) 210 این ایل آر بی 943 (1974)، نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ نے فیصلہ دیا کہ صنفی طور پر الگ الگ مقامی لوگوں نے کارکنوں کے اپنی پسند کے نمائندوں کو منتخب کرنے کے حق کی خلاف ورزی کی، اور مقامی لوگوں کو ضم کر دیا گیا۔ میکانائزیشن، شیشے کے کنٹینرز سے دور نقل و حرکت، اور سستی مزدوری کے اخراجات کے ساتھ ابھرتے ہوئے ممالک میں مینوفیکچرنگ کی نقل و حرکت نے سیرامکس، شیشے اور مٹی کے برتنوں کی صنعتوں میں بہت سی یونینوں کو تیزی سے اراکین کو کھونے پر مجبور کیا۔ اے ایف ایل-سی آئی او نے ان سکڑتی ہوئی یونینوں کی اجتماعی سودے بازی کی سرگرمیوں کو مربوط کرنے اور اس شعبے میں ان کی سرگرمیوں کو مستحکم کرنے کے لیے ایک اسٹون، گلاس اور کلے کوآرڈینیٹنگ کمیٹی قائم کی۔ رابطہ کمیٹی نے یونین کے انضمام کی بھی حوصلہ افزائی کی۔ اس آخری کوشش کو کچھ کامیابی ملی۔ 1975 میں سابق گلاس بوتل بلوئرز ایسوسی ایشن (جی بی بی اے) ونڈو گلاس کٹرز لیگ آف امریکہ میں ضم ہو گئی۔ 1982 میں انٹرنیشنل برادرڈ آف پوٹری اینڈ الائیڈ ورکرز نے گلاس بوتل بلوئرز ایسوسی ایشن کے ساتھ مل کر گلاس، پوٹری، پلاسٹک اینڈ الائیڈ ورکرز انٹرنیشنل یونین (جی پی پی اے ڈبلیو) تشکیل دی۔ ہیڈکوارٹر جی بی بی اے کا 1895 تک کوئی ہیڈکوارٹر نہیں تھا، جب اس نے فلاڈیلفیا، پنسلوانیا میں 119 ساؤتھ فورتھ اسٹریٹ پر ایک ہی کمرہ کرایہ پر لیا۔ چند سال بعد، یونین فلاڈیلفیا میں والنٹ اسٹریٹ پر واقع تاریخی ودرسپون بلڈنگ میں منتقل ہو گئی۔ تھوڑی دیر بعد، اس نے ودرسپون بلڈنگ میں بڑے کوارٹرز کرائے پر لیے۔ یہ یونین بالآخر 1930 کی دہائی میں 12 ساؤتھ 12 ویں اسٹریٹ پر فلاڈیلفیا سیونگ فنڈ سوسائٹی بلڈنگ میں منتقل ہو گئی۔ لیکن 20 سالوں میں یہ بھی بہت چھوٹا ہو گیا تھا۔ 1953 میں یونین نے فلاڈیلفیا میں 226 ساؤتھ 16 ویں اسٹریٹ پر 18 منزلہ لینزبرو بلڈنگ خریدی۔ اس نے ڈھانچے میں دو منزلوں پر قبضہ کر لیا، اور باقی آمدنی پیدا کرنے کے لیے کرائے پر دے دیا۔ لینزبرو بلڈنگ 1975 تک خراب ہو رہی تھی، اس لیے یونین نے اسے بیچ دیا اور میڈیا، پنسلوانیا میں 608 ایسٹ بالٹیمور پائیک میں خلا میں منتقل ہو گئی۔ یونین کے صدور جان سیموئلز کو عام طور پر گلاس بلوئرز یونین کے پہلے "صدر" کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے، جو 1842 میں منتخب ہوئے تھے۔ لیکن موجودہ یونین کے وجود کا سراغ 1876 اور سیموئل سمپسن کے پہلے صدر کے طور پر انتخاب سے ملتا ہے۔ یونین کے صدور کی فہرست میں شامل ہیں: سیموئل سمپسن-1876 سے 1880 لوئس آرنگٹن-1880 سے 1894 جوزف ڈی ٹروتھ-1894 سے 1896 ڈینس اے ہیس-1896 سے 1917 جان اے وول-1917 سے 1924 جیمز مالونی-1924 سے 1946 لی ڈبلیو منٹن-1946 سے 1971 نیوٹن ڈبلیو بلیک-1971 سے 1974 ہیری اے ٹولی-1974 سے 1977 جیمز ای ہیٹ فیلڈ-1977 سے 1982 فوٹنوٹس ببلیوگرافی بونٹ، کلیرنس ای۔ ریاستہائے متحدہ میں آجروں کی انجمنوں کی تاریخ۔ نیویارک: وینٹیج پریس، 1956۔ چیسن، گیری این۔ یونین ہارڈ ٹائمز میں ضم: پانچ ممالک کا نظریہ۔ اتھاکا، این۔ وائی: آئی ایل آر پریس، 1996۔ کولمین، ٹائلر۔ شراب کی سیاست: حکومتیں، ماحولیات کے ماہرین، ہجوم اور ناقدین ہم جو شراب پیتے ہیں اس پر کس طرح اثر انداز ہوتے ہیں۔ برکلے، کیلیفورنیا۔: یونیورسٹی آف کیلیفورنیا پریس، 2008۔ ڈیوس، پیئرس۔ امریکی شیشے کی صنعت کی ترقی۔ نیویارک: رسل اور رسل، 1949۔ فنک، گیری ایم۔ لیبر یونینز۔ ویسٹ پورٹ، کنیکٹ۔: گرین ووڈ پریس، 1977۔ فلنری، جیمز۔ پٹسبرگ کے گلاس ہاؤس لڑکے۔ پٹسبرگ، پنسلوانیا: یونیورسٹی آف پٹسبرگ پریس، 2009۔ فونز-ولف، کین۔ گلاس ٹاؤنز: ایپلاچیا میں صنعت، محنت اور سیاسی معیشت، 1890-1930 s۔ اربانا، بیمار۔: یونیورسٹی آف الینوائے پریس، 2007۔ گوسفیلڈ، جوزف آر۔ علامتی صلیبی جنگ: اسٹیٹس پولیٹکس اینڈ دی امریکن ٹیمپیرنس موومنٹ۔ اربانا، بیمار۔: یونیورسٹی آف الینوائے پریس، 1986۔ کافمین، اسٹیورٹ بروس ؛ البرٹ، پیٹر جے۔ پلاڈینو، گریس ؛ اور ہیوزز، مارلا جے۔ سیموئیل گومپرس پیپرز۔ Vol.8: اصلاح کے دور میں پیش رفت اور رد عمل، 1909-13۔ اربانا، بیمار۔: یونیورسٹی آف الینوائے پریس، 2000۔ میک کیب، ڈیوڈ اے۔ امریکی ٹریڈ یونینوں میں معیاری شرح۔ بالٹیمور، ایم۔ : جانز ہاپکنز پریس، 1912۔ منٹن، لی ڈبلیو فلیم اینڈ ہارٹ: اے ہسٹری آف دی گلاس بلوئرز ایسوسی ایشن آف دی یونائیٹڈ سٹیٹس اینڈ کینیڈا۔ واشنگٹن، ڈی سی: مرکل پریس، 1961۔ ریف، کیتھرین۔ امریکہ میں کام کرنا۔ نیویارک: فائل پر حقائق، 2007۔ ساکولسکی، ایرون ایم۔ دی فائنانسز آف امریکن ٹریڈ یونینز۔ بالٹیمور، ایم۔ : جانز ہاپکنز پریس، 1906۔ سکریبک، کوئنٹن آر ایڈورڈ ڈرمونڈ لببی، امریکی گلاس میکر۔ جیفرسن، این سی: میک فارلینڈ، 2011۔ سکریبک، کوئنٹن آر۔ ہنری کلے فرک: کامل سرمایہ دار کی زندگی۔ جیفرسن، این سی: میک فارلینڈ اینڈ کمپنی، 2010۔ سکریبیک، کوئنٹن آر مائیکل اوونس اور گلاس انڈسٹری۔ گریٹنا، لا۔ : پیلیکن پبلشنگ، 2007۔ المان، لائیڈ۔ نیشنل ٹریڈ یونین کا عروج: ساخت، گورننگ اداروں اور اقتصادی پالیسیوں کی ترقی اور اہمیت۔ کیمبرج، ماس۔ : ہارورڈ یونیورسٹی پریس، 1966۔ ریاستہائے متحدہ کا صنعتی کمیشن۔ صنعتی کمیشن کی رپورٹ۔ واشنگٹن، ڈی سی: یو ایس گورنمنٹ پرنٹنگ آفس، 1902۔ اس کے ملازمت کے حقوق کے لیے ایک کام کرنے والی عورت کا رہنما۔ ڈاربی، پی۔: ڈیان پبلشنگ بکس، 1992۔ بیرونی لنکس "گائیڈ ٹو دی گلاس بوتل بلوئرز ایسوسی ایشن آف دی یونائیٹڈ سٹیٹس اینڈ کینیڈا ریکارڈز، 1890-1940"۔ کھیل سینٹر فار لیبر مینجمنٹ ڈاکیومینٹیشن اینڈ آرکائیوز، کارنیل یونیورسٹی لائبریری 1895 پنسلوانیا میں ادارے 1895 میں قائم ہونے والی ٹریڈ یونینز کینیڈا میں ریاستہائے متحدہ امریکہ میں ٹریڈ یونینز مینوفیکچرنگ ٹریڈ یونینز 1895 میں قائم ہونے والی ٹریڈ یونینز 1982 میں منقطع ہوگئیں