Orange S.A. suicides
اورنج ایس اے خودکشی، یا فرانس ٹیلی کام ٹرائل، ملازمین کو ہراساں کرنے سے متعلق کمپنی فرانس ٹیلی کام (جو 2013 میں اورنج ایس اے بن گئی) کے خلاف فرانسیسی عدالت کے مقدمے سے مراد ہے۔ یونینوں اور انتظامیہ کے مطابق 2006 سے 2011 کے عرصے کے دوران یہ مقدمات 2009 میں "خودکشی کا بحران" کے نام سے اپنے عروج پر پہنچ گئے-جو کہ 2008 اور 2009 میں 35 خودکشی کے مترادف تھے۔ NExT منصوبہ اور نئے انتظامی طریقے NExT منصوبہ کمپنی کے لیے ایک بازیابی منصوبہ تھا جس کا مقصد، دیگر چیزوں کے علاوہ، تین سالوں میں 120,000 ملازمین میں سے 22,000 کو برطرف کرنا تھا۔ این ای ایکس ٹی منصوبہ کافی سخت تھا۔ 2004 میں، 4,000 ملازمین کو دس دن کے لیے تربیت دی گئی، تاکہ این ای ایکس ٹی منصوبے کو زمینی سطح پر نافذ کیا جا سکے: افرادی قوت کو کم کرنا ایک ترجیح تھی، انتظامیہ کی نئی تکنیکیں متعارف کرائی گئیں، اور طریقہ کار یہ تھا کہ کام کے حالات کو خراب کیا جائے تاکہ نفسیاتی طور پر کچھ ملازمین کو رضاکارانہ طور پر چھوڑنے پر مجبور کیا جا سکے، اس طرح معاوضے کی رقم کو کم کیا جائے جو ادا کرنا پڑے گا۔ قانونی مقدمہ ایس یو ڈی (یونین سنڈیکل سولیڈیئرز) اور سی ایف ای-سی جی سی (کنفیڈریشن فرانسیس ڈی ایل اینکیڈریمنٹ-کنفیڈریشن جنرل ڈیس کیڈرز) ٹریڈ یونینوں نے فرانس ٹیلی کام اور ڈیڈیئر لومبارڈ، چیئرمین اور سی ای او، اولیور باربرٹ، ڈائریکٹر ہیومن ریلیشنز اور لوئس پیئر وینس، ایگزیکٹو نائب صدر کے خلاف 15 دسمبر 2009 (جو مارچ 2010 میں درج کیا گیا تھا) کو قانونی شکایت درج کی۔ مقدمے کی سماعت ملازمین کو ہراساں کرنے کے لیے سی اے سی 40 کمپنی کا یہ پہلا مقدمہ تھا۔ مرکزی مدعا علیہ اس وقت کے چیئرمین اور سی ای او ڈیڈیئر لومبارڈ تھے۔ یہ مقدمہ "کام پر مصائب کی علامت بن گیا"۔ 6 جنوری 2015 کو خودکشی کی لہر پر تحقیقات کا اختتام ہوا، جس نے عدالتوں کے ذریعے ادارہ جاتی ہراسانی کو تسلیم کرنے کی راہ ہموار کی۔ جولائی 2016 میں، پیرس پبلک پراسیکیوٹر کے دفتر نے درخواست کی کہ کمپنی اورنج، ایک قانونی ادارے کے طور پر، اور چھ مینیجرز کو ہراساں کرنے کے الزام میں فوجداری عدالت میں بھیجا جائے: ڈیڈیئر لومبارڈ، گروپ کے سابق ڈائریکٹر، لوئس پیئر وینس، اس کے سابق نمبر 2، اولیور باربرٹ، انسانی وسائل کے سابق سربراہ، اور چار مینیجرز ملوث ہونے کے الزام میں۔ سی ایف ای-سی جی سی نے اپنے حصے کے لیے ہراساں کرنے کے بجائے قتل عام کی اہلیت کا مطالبہ کیا۔ یہ پہلی بار تھا کہ فرانس میں کسی بڑی کمپنی پر اس جرم کے لیے مقدمہ چلایا گیا۔ جون 2018 میں، عدالتوں نے فرانس ٹیلی کام، اس کے سابق سی ای او ڈیڈیئر لومبارڈ اور ان کے سیکنڈ ان کمانڈ لوئس پیئر وینس اور اولیور باربرٹ کو 2019 میں ہراساں کرنے کے مقدمے میں لانے کا فیصلہ کیا۔ 2019 میں مقدمے کی سماعت میں انتیس انفرادی مقدمات (19 خودکشی، 12 خودکشی کی کوششیں، 8 افسردگی یا کام روکنے) پر تبادلہ خیال کیا گیا۔ دسمبر 2019 میں، اورنج، سابقہ فرانس ٹیلی کام، اس کے سابق سی ای او ڈیڈیئر لومبارڈ اور چھ دیگر مینیجرز اور ایگزیکٹوز کو اس بحران کے تقریبا دس سال بعد "ملازمین کو ہراساں کرنے" کا مجرم قرار دیا گیا تھا، جس کے دوران کئی درجن ملازمین خودکشی کر کے ہلاک ہو گئے تھے۔ اورنج میں اپنی انسانی وسائل کے انتظام کی پالیسی پر اپنے مقدمے کی سماعت میں، ڈیڈیئر لومبارڈ کو ایک سال قید کی سزا سنائی گئی، جس میں سے آٹھ ماہ معطل کردیئے گئے تھے، اور گروپ کا جرمانہ، جس کا نام 2013 میں اورنج رکھا گیا تھا، کو 75,000 یورو کا جرمانہ ادا کرنا ہوگا۔ ڈیڈیئر لومبارڈ نے اپیل کرنے کا فیصلہ کیا۔ ستمبر 2022 میں پیرس کورٹ آف اپیل نے لومبارڈ اور تین دیگر ایگزیکٹوز کی سزا کو برقرار رکھا۔ ثقافتی اثر مارٹن لیڈن کی کتاب لیس ویزجز ایکراس (2011)، اور ونسنٹ فراسی کا ڈرامہ ان انسائیڈنٹ، اسی طرح کے افسانوی معاملات سے نمٹتے ہیں۔ سینڈرا لکبرٹ کا ناول پرسن نی سورٹی لیس فیوسیلس (2020) فرانس ٹیلی کام مینیجرز کے ذریعے استعمال کی جانے والی "سرمایہ داری کی زبان" پر حملہ کرتا ہے۔ نکولس سلول کی فلم کارپوریٹ (2017) کا تصور اس کیس کے نتیجے میں کیا گیا تھا۔ یہ بھی دیکھیں کام کی تنقید کاروشی ورکاہولزم ذرائع بڑے پیمانے پر خودکشی کام قانونی مقدمات