Helix Energy Solutions Group, Inc. v. Hewitt
ہیلکس انرجی سولیوشنز گروپ، انکارپوریٹڈ بمقابلہ ہیوٹ، 598 یو ایس 39 (2023)، 1938 کے فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ سے متعلق ریاستہائے متحدہ کی سپریم کورٹ کا مقدمہ تھا۔ مائیکل ہیوٹ 2014 سے 2017 تک ہیلکس انرجی سولیوشنز گروپ کے لیے آئل رگوں پر ٹول پشر (ایک سپروائزر) تھے۔ انہیں ہر سال 200,000 ڈالر سے زیادہ تنخواہ دی جاتی تھی جو وہ کمپنی کے لیے کام کرتے تھے، ایک فلیٹ یومیہ شرح پر۔ ہیوٹ کو 2017 میں کمپنی سے نکال دیا گیا تھا، اور وجوہات متنازعہ ہیں۔ اس کے بعد اس نے ہیلکس کے خلاف فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (ایف ایل ایس اے) کے تحت اجتماعی کارروائی دائر کی، اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ وہ اوور ٹائم تنخواہ کا حقدار ہے۔ مختلف ایف ایل ایس اے کے ضوابط ملازمین کو اوور ٹائم سے مستثنی قرار دیتے ہیں اگر وہ (1) انتظامی فرائض انجام دیتے ہیں، (2) ہر سال $100,000 یا اس سے زیادہ کماتے ہیں، اور (3) تنخواہ کی بنیاد پر $455 یا اس سے زیادہ کی ہفتہ وار تنخواہ حاصل کرتے ہیں۔ ہیوٹ نے پہلی دو شرائط پوری کیں، لیکن تیسری نہیں، کیونکہ اسے روزانہ تنخواہ ملتی تھی۔ ٹیکساس کے جنوبی ضلع کے لیے ریاستہائے متحدہ کی ضلعی عدالت نے ہیوٹ کے دعوے کو مسترد کر دیا، لیکن پانچویں سرکٹ کے لیے ریاستہائے متحدہ کی اپیل کی عدالت نے 2-1 کی رائے میں الٹ دیا۔ عدالت نے بعد میں این بینک کی دوبارہ سماعت کی اجازت دے دی اور اس بار 12-6 ووٹ میں دوبارہ الٹ دیا۔ ہیلکس نے سرٹیریری کی رٹ کے لیے درخواست دائر کی۔ اس کیس میں سپریم کورٹ کی سند 2 مئی 2022 کو دی گئی تھی۔ زبانی دلائل 12 اکتوبر 2022 کو ہوئے۔ 22 فروری 2023 کو سپریم کورٹ نے 6-6 کے فیصلے میں پانچویں سرکٹ کی توثیق کی۔ حوالہ جات بیرونی روابط 2023 میں ریاستہائے متحدہ کا مقدمہ قانون ریاستہائے متحدہ کی سپریم کورٹ کے مقدمات ریاستہائے متحدہ کی سپریم کورٹ کے مقدمات رابرٹس کورٹ ریاستہائے متحدہ کا لیبر کیس قانون ریاستہائے متحدہ کا قانونی تشریح کیس قانون