National Minimum Wage Regulations 1999
قومی کم از کم اجرت ضابطے 1999 (ایس آئی 1999/584) کو قومی کم از کم اجرت ایکٹ 1998 کے تحت ایک قانونی آلے کے طور پر منظور کیا گیا تھا تاکہ یہ حساب لگانے کے بارے میں مختلف تفصیلی نکات کی وضاحت کی جا سکے کہ آیا کسی کو کم از کم اجرت ادا کی جا رہی ہے، اسے کس نے حاصل کیا ہے، اور اسے کیسے نافذ کیا جائے۔ مواد کے ضابطے 3 سے 6 چار مختلف قسم کے کاموں کی وضاحت کرتے ہیں جو لوگ کرتے ہیں۔ آر 3، ٹائم ورک آر 4، تنخواہ دار کام آر 5، آؤٹ پٹ ورک آر 6، غیر پیمائش شدہ کام آر 7، ٹریولنگ ڈیفینیشن آر 8 (اور پارٹ IV) اجرت میں ترغیبی تنخواہ، بونس اور پے رول آر 9 (اور پارٹ IV) کے ذریعے ادا کی جانے والی تجاویز شامل ہیں۔ اجرت میں قسم کے فوائد (رہائش کے استثناء کے ساتھ)، اوور ٹائم اور شفٹ پریمیا آر 10، ایک ماہ کے طور پر 'پے ریفرنس پیریڈ' کی تعریف، یا اگر کسی کارکن کو اس طرح ادا کیا جاتا ہے تو اس سے کم مدت شامل نہیں ہے۔ آر 12، خاندانی کاروبار میں او جوڑے اور کنبہ کے افراد کو خارج کر دیا گیا ہے آر 15 (1) 'ٹائم ورک میں وہ وقت شامل ہوتا ہے جب کوئی کارکن اپنے گھر کے علاوہ کسی کام کی جگہ پر یا اس کے قریب وقت پر کام کرنے کے مقصد سے دستیاب ہوتا ہے، اور اس طرح کے کام کے لیے دستیاب ہونا ضروری ہوتا ہے سوائے اس کے کہ، کسی ایسے کارکن کے رشتے میں جو انتظام کے ذریعے کام کی جگہ پر یا اس کے قریب سوتا ہے، اس کے سونے کی اجازت کے اوقات کو صرف اس وقت کے کام کے طور پر سمجھا جائے گا جب کارکن کام کرنے کے مقصد سے جاگ رہا ہو۔' آر 15 (1 اے) ایک کارکن جسے مناسب نیند کی سہولیات دی جاتی ہیں وہ کام نہیں کر رہا ہے جب 'کام کرنے کے مقصد سے جاگتا نہیں ہے'۔ 25، 'آؤٹ پٹ ورک' آسانی سے گھنٹہ وار شرح میں ترجمہ نہیں ہوتا ہے (مثال کے طور پر۔ نتائج یا کمیشن کے ذریعے ادا کردہ کام)۔ آجر کو یا تو اصل میں کام کیے گئے ہر گھنٹے کے لیے کم از کم شرح ادا کرنی چاہیے یا 'منصفانہ پیس ریٹ' r 26، تسلیم شدہ تربیت کے پہلے 26 ہفتوں میں بالغوں کو کم شرح r 27 پر ادا کیا جا سکتا ہے اگر کارکن 'غیر پیمائش شدہ کام' کر رہا ہے تو اس کے بعد کسی کو اس کے مطابق ادائیگی کی جائے گی کہ کسی کو مطلوبہ معاہدے کے فرائض انجام دینے میں کتنا وقت لگا ہے r 28، آجر کارکن کے ساتھ 'روزانہ اوسط معاہدہ' کر سکتا ہے تاکہ اس وقت کی مدت کی وضاحت کی جا سکے جو r 30 ادا کی گئی ہے، حوالہ مدت کے حوالے سے کی گئی ادائیگیوں کو ادا کردہ اجرت کا حساب لگاتے وقت مدنظر رکھا جائے۔ 31، ادا کی جانے والی اجرت میں کمی کو کم از کم اجرت سے نیچے آنے کے طور پر نظر انداز کیا جا سکتا ہے اگر ان میں (ب) صنعتی کارروائی میں غیر حاضری کے لیے کٹوتیاں (د) کام کے علاوہ دیگر الاؤنس (ای) [ٹپس، ہٹائے گئے] (ف) وہ جو * آر 34 (1) (بی) کے تحت ہیں، یعنی اس کے روزگار کے سلسلے میں کارکن کے اخراجات (ف) وہ جو آر 32 کے تحت ہیں، یعنی کارکن کے 'اپنے استعمال اور فائدے' کے لیے چیزیں (جی) (ایچ) (آئی) آر 36 اور 37 کے تحت رہائش کے لیے رقم۔ آر 31 کے لیے (1) (جی) جائز کٹوتیوں میں 'اس کے روزگار کے سلسلے میں کارکن کے اخراجات کے حوالے سے' اور (بی) اس کے ذریعے کی گئی کٹوتیاں 'شامل ہو سکتی ہیں۔ وہ ہیں (اے) معاہدہ واجبات، (بی) قرض (سی) اجرت کی حادثاتی حد سے زیادہ ادائیگی (ڈی) حصص کی خریداری۔ 36، رہائش کے لیے کٹوتی کی رقم [اکتوبر 2011 میں £4.73] فی دن ہے (2) رہائش ہر وقت دستیاب ہونی چاہیے۔ آر 38، ریکارڈ کو 'یہ ثابت کرنے کے لیے کافی رکھا جانا چاہیے کہ وہ کارکن کو کم از کم قومی کم از کم اجرت کے برابر شرح سے معاوضہ دے رہا ہے' ٹیکس کریڈٹ اور چائلڈ ٹیکس کریڈٹ، ورکنگ ٹیکس کریڈٹ ویج ریگولیشن نوٹ بھی دیکھیں حوالہ جات بیرونی روابط برطانیہ کے لیبر قانون 1999 میں برطانیہ کے قانونی آلات 1999 میں لیبر ریلیشنز میں