Samuel Culbert
سیموئل اے کلبرٹ (پیدائش 27 جولائی 1938) یو سی ایل اے اینڈرسن اسکول آف مینجمنٹ میں تنظیمی نظریہ اور اطلاقی طرز عمل سائنس کے شعبوں میں پروفیسر ہیں۔ وہ کام کی جگہ کی حرکیات، بدانتظامی کے طریقوں کی شناخت، اور کام کی جگہ سے متاثر علیحدگی کے ذرائع پر اپنے "ٹرانس تنظیمی" تحقیقی طریقہ کار کے تبصروں کے لیے جانا جاتا ہے۔ ابتدائی زندگی اور تعلیم کلبرٹ نے بی ایس کی تعلیم حاصل کرنے کے لیے نظام پر مبنی منطق حاصل کی۔ انہوں نے نارتھ ویسٹرن یونیورسٹی (1961) میں انڈسٹریل انجینئرنگ میں پی ایچ ڈی کی ڈگری حاصل کی اور یو سی ایل اے (1966) میں کلینیکل سائیکولوجی میں پی ایچ ڈی کی ڈگری حاصل کی۔ کلینیکل انٹرن شپ کے ساتھ مل کر، کلبرٹ نے بزنس اسکول کے سماجی سائنسدانوں کے ساتھ مل کر حساسیت کے تربیتی کورسز اور ورکشاپس (ٹی-گروپس) کے انعقاد میں چھوٹے گروپ کے حرکیات کے اصولوں کے استعمال پر تحقیق کی۔ 1966 میں، کلبرٹ نے این ٹی ایل انسٹی ٹیوٹ فار اپلائیڈ بیہوئروئل سائنس کے ساتھ سمر انٹرن کے لیے یو ایس پی ایچ یونائیٹڈ سٹیٹس پبلک ہیلتھ سروس فیلوشپ حاصل کی۔ آخر میں، انہیں این ٹی ایل میں آرگنائزیشن اسٹڈیز میں پروگرام ڈائریکٹر اور انٹرن ٹریننگ کے ڈائریکٹر کے طور پر خدمات انجام دینے کے لیے بھرتی کیا گیا، یو سی ایل اے کے تدریسی وعدوں کی وجہ سے یہ عہدے 1967 تک موخر کر دیے گئے۔ اپنی این ٹی ایل اسائنمنٹس کے ساتھ، کلبرٹ نے جارج واشنگٹن یونیورسٹی میں تین محکموں (نفسیات، تعلیم، اور حکومت اور عوامی امور) میں کورسز پڑھائے۔ 1969 میں اپنی این ٹی ایل اسائنمنٹ مکمل کرنے کے بعد، کلبرٹ یو سی ایل اے واپس آئے جہاں انہوں نے اینڈرسن اسکول آف مینجمنٹ میں 50 سالہ پروفیسرشپ شروع کی۔ کلبرٹ کو انسانی نظام کے مسائل کی طرف راغب کیا گیا جو کوالٹی آف ورکنگ لائف (کیو ڈبلیو ایل) تحریک سے وابستہ ساتھیوں کے ذریعہ تلاش کیے جا رہے ہیں-محققین، تھیوریسٹوں، سماجی کارکنوں، اور صنعتی رہنماؤں کا ایک بین الاقوامی نیٹ ورک جو اعلی درجے کے ٹرانس تنظیمی سطح کو حاصل کرنے کے لیے کارروائی کر رہا ہے۔ وہ اپنے ٹرانس تنظیمی تحقیقی طریقہ کار، کام کی جگہ کی حرکیات پر تبصرے، بدانتظامی کے طریقوں کی شناخت، اور ان کو کم کرنے کے لیے انسانی نظام کے نظر ثانی شدہ طریقوں کے ساتھ کام کی جگہ سے متاثر علیحدگی کے ذرائع کے بارے میں نظریہ سازی کے لیے جانا جاتا ہے۔ کلبرٹ کی تحریریں تنظیم اور کام کی ثقافت سے فرد کی آزادی کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں جو تاثیر پر عائد پابندیاں ہیں، زندگی اور کام میں خود آگاہی، صداقت، اور دیگر حساس تعاملات کے ہمیشہ موجود حصول کو فروغ دیتی ہیں۔ ان تحریروں میں "این اناٹومی آف ایکٹیوزم فار ایگزیکٹوز" بھی شامل ہے، جس کے لیے انہیں اور شریک مصنف جیمز ایلڈن کو ہارورڈ بزنس ریویو میک کینسی ایوارڈ ملا۔ تعلیمی کیریئر کلبرٹ نے جارج واشنگٹن یونیورسٹی میں 1968-1969 سے ایسوسی ایٹ پروفیسر لیکچرر کے طور پر کام کیا۔ اس کے بعد وہ 1969 میں پروفیسر کی حیثیت سے یو سی ایل اے کے اینڈرسن اسکول آف مینجمنٹ میں واپس آئے۔ ان کے تحقیقی مفادات میں کارپوریٹ مینجمنٹ کو بہتر بنانے کے لیے کوالٹی آف ورکنگ لائف (کیو ڈبلیو ایل) تحریک سے وابستہ انسانی نظام کے طریقوں کا استعمال شامل ہے۔ کلبرٹ نے عصری تنظیموں میں قیادت، انتظام اور پیشہ ورانہ شرکت کی خصوصیات پر آٹھ کتابیں لکھی اور شریک تصنیف کی ہیں۔ دی آرگنائزیشن ٹریپ اینڈ ہاؤ ٹو گیٹ آؤٹ آف اٹ (1974) بنیادی کتابیں غیر مرئی جنگ: کام پر اپنے مفادات کا تعاقب (1980) جان جے میک ڈونو کے ساتھ، جان ولی ریڈیکل مینجمنٹ: پاور پولیٹکس اینڈ دی پرسوئٹ آف ٹرسٹ (1985) جان جے میک ڈونو کے ساتھ۔ آزاد پریس۔ ذہنیت کا انتظام: قیادت کا دل (1996)۔ آکسفورڈ یونیورسٹی پریس۔ سیموئیل اے کلبرٹ ؛ جان بی المین۔ (2001) باسوں کو مت مارو! درجہ بندی کے جال سے بچنا۔ بیرٹ-کوہلر پبلشرز۔ سیموئیل اے کلبرٹ۔ (2008) بیونڈ بلش * ٹی: سٹریٹ ٹاک ایٹ ورک۔ سٹینفورڈ یونیورسٹی پریس۔ 2008 کے نیشنل بیسٹ بک ایوارڈز کے لیے اسمارٹ منی کے ٹاپ 10 ریڈز چن اور فائنلسٹ۔ سیموئل اے کلبرٹ لارنس روٹ کے ساتھ (2010) کارکردگی کے جائزے سے چھٹکارا حاصل کریں! کمپنیاں کس طرح دھمکانا بند کر سکتی ہیں، انتظام کرنا شروع کر سکتی ہیں، اور نتائج حاصل کرنے پر توجہ مرکوز کر سکتی ہیں۔ بزنس پلس (ہیچیٹ)۔ سیموئل اے کلبرٹ (2017) اچھے لوگ، برے منتظمین: کس طرح کام کی ثقافت اچھے ارادوں کو خراب کرتی ہے۔ آکسفورڈ یونیورسٹی پریس۔ حوالہ جات بیرونی روابط سیموئل کلبرٹ یو سی ایل اے اینڈرسن ویب سائٹ زندہ لوگ یو سی ایل اے اینڈرسن اسکول آف مینجمنٹ فیکلٹی نارتھ ویسٹرن یونیورسٹی کے سابق طالب علم جارج واشنگٹن یونیورسٹی فیکلٹی امریکی مصنفین 1938 پیدائش