Shared earning/shared parenting marriage
مشترکہ کمائی/مشترکہ والدین کی شادی، جسے ہم مرتبہ شادی بھی کہا جاتا ہے، شادی کی ایک قسم ہے جہاں شراکت دار شروع میں پیسہ کمانے، بچوں کی ضروریات کو پورا کرنے، گھریلو کام کرنے، اور تفریحی وقت لینے کے لیے مشترکہ ذمہ داری کے ماڈل پر عمل کرنے پر راضی ہوتے ہیں۔ اس سے مراد ایک برقرار خاندان ہے جو اپنے آغاز سے ہی نسبتا مساوی کمائی اور والدین کے انداز میں تشکیل پایا ہے۔ ہم مرتبہ کی شادی مشترکہ والدین سے الگ ہے، اس کے ساتھ ساتھ اس مساوی یا شریک والدین کی قسم سے بھی جو ریاستہائے متحدہ، برطانیہ اور دوسری جگہوں پر والد کے حقوق کے کارکن شادیوں، یا غیر شادی شدہ حمل/بچے کی پیدائش کی صورت میں طلاق کے بعد چاہتے ہیں، جو تعلقات یا حمل کے آغاز میں اس انداز میں ترتیب نہیں دی گئی تھی۔ میکینکس اس قسم کی شادی اور خاندان میں مشغول ہونے والے مردوں اور عورتوں کی مساوات کو عام طور پر شرکاء کے نفسیاتی نقطہ نظر کے حوالے سے ماپا جاتا ہے۔ دونوں ہی خاندان کی آمدنی میں خاطر خواہ حصہ ڈالنے کی ذمہ داری لیتے ہیں (خاندان کے بنیادی اخراجات کا کم از کم نصف حصہ اور ترجیحی طور پر کچھ ریزرو کو پورا کرنے کے لیے کافی) اور دونوں بچوں کے لیے بنیادی والدین کے طور پر شناخت کرتے ہیں، جو بچوں کی دیکھ بھال، بچوں کی ضروریات کو پورا کرنے اور بچوں کی ترقی میں مدد کرنے کے لیے ذمہ دار ہیں، اور گھر کے آدھے بلا معاوضہ کام کے لیے ذمہ دار ہیں۔ آمدنی کیونکہ آمدنی کی سطح بازار کے حالات کے مطابق مختلف ہو سکتی ہے، آمدنی کی "مساوات" مختلف ہو سکتی ہے، حالانکہ ہر والدین اسے خاندان میں بنیادی کمانے والا سمجھتے ہیں اور دونوں میں سے کسی کی ملازمت کو دوسرے سے زیادہ اہم نہیں سمجھا جاتا ہے۔ اگرچہ والدین کے درمیان والدین کے طرز مختلف ہو سکتے ہیں، دونوں بچے کی فلاح و بہبود اور ان کی پرورش کی کامیابی کے لیے ذمہ دار کے طور پر شناخت کرتے ہیں، نہ صرف مالی طور پر بلکہ ذاتی اور ترقیاتی طور پر فراہم کرنے کے لحاظ سے۔ ان والدین کی طرف سے پرورش پانے والے لوگوں کے لیے جنہوں نے ان دوہری توجہ مرکوز کرنے والی ذمہ داریوں کو قبول نہیں کیا، یہ شناخت ایک نفسیاتی ایڈجسٹمنٹ کا باعث بن سکتی ہے۔ بچوں کے ماہر نفسیات کائل پروئٹ، ماہر تعلیم جان بادلامینٹ، سوشیالوجی کے صحافی جیریمی ایڈم اسمتھ، ماہر تعلیم ڈونلڈ ایس انگر، اور ماہر نفسیات جوشوا کولمین نے الگ الگ کوششوں میں اس نفسیاتی تبدیلی پر غور کیا ہے جس کا تجربہ کچھ مرد اپنے بچوں کے ساتھ زیادہ مصروف تعلقات رکھتے ہیں اور انحصار کرنے والے بچے کی ضروریات کو پورا کرنے کا کام کرتے ہیں، اگر ان کے اپنے باپوں نے اپنی پرورش کے دوران ایسا نہیں کیا تھا۔ متعدد مصنفین نے اس منتقلی کے تجربے پر بھی غور کیا ہے کہ خواتین بچوں کی ضروریات (یا یہاں تک کہ اپنی ضروریات) کو پورا کرنے کے لیے معاشی ذمہ داری لینے کا تجربہ کرتی ہیں اگر ان کی مائیں نہیں کرتی ہیں۔ ایک مشہور مثال 1949 میں دی سیکنڈ سیکس میں فلسفی سیمون ڈی بیووائر ہیں، بلکہ روونا ماہونی جیسے معاصر مصنفین بھی ہیں۔ ماہر نفسیات اسٹیفن پولٹر نے دیکھا ہے کہ کس طرح والد کی میراث، بشمول ایک ایسے گھر سے جہاں ماں پیسہ نہیں کماتی تھی، خواتین کے کیریئر کے نقطہ نظر کو متاثر کرتی ہے۔ بچوں کے نام رکھنا ان میں سے بہت سے خاندان صرف والد کے خاندانی نام کے ساتھ بچوں کے نام رکھنے کے رواج سے گریز کرتے ہیں اور ماں کے خاندانی نام کو بھی شامل کرتے ہیں، جس کا مقصد والدین کی شناخت اور بچے کے دو والدین کی خاندانی تاریخ کی حمایت کرنا ہے۔ کچھ لوگ کنیت کے ساتھ گزرنے میں صنفی غیر جانبداری کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، خاندان دوہرے کنیت استعمال کر سکتے ہیں جو عام پدرانہ کنیت کے خاندانی نام کو متوازی پدرانہ کنیت کے ساتھ جوڑتے ہیں، آنے والی نسلوں میں بیٹے شادی کرتے وقت اپنے دوہرے کنیت کے پدرانہ نصف کو برقرار رکھ سکتے ہیں، پدرانہ نصف کو چھوڑ سکتے ہیں، اور بیٹیاں اس کے برعکس کر سکتی ہیں، پدرانہ نصف کو برقرار رکھتے ہوئے اور پدرانہ نصف کو چھوڑ کر۔ بچوں کی دیکھ بھال بچوں کی دیکھ بھال اور گھر کے اندر بلا معاوضہ کام کے حوالے سے، کاموں پر خرچ ہونے والا وقت برابر ہے اور بچے کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے دونوں والدین یکساں طور پر ذمہ دار ہیں، حالانکہ دونوں والدین کے درمیان والدین کے انداز مختلف ہو سکتے ہیں۔ اگرچہ حمل اور بچے کی پیدائش میں خواتین پر حیاتیاتی مطالبات کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ وہ اس دوران تنخواہ کے ساتھ کام سے زیادہ چھٹی لیتے ہیں، لیکن ان شادیوں میں مرد اتنی ہی چھٹی لیتے ہیں، شاید پیدائش اور صحت یابی کے دوران ماں کے ساتھ مشترکہ طور پر لیے گئے ایک یا دو ہفتوں کی مختصر مدت کے علاوہ عورت کی چھٹی کے بعد یا اس کے ساتھ رہ کر۔ اگر عورت دودھ پلاتی ہے، تو یہ عام طور پر بچوں کی مساوی دیکھ بھال کے حصول میں سب سے اہم چیلنج ہوتا ہے۔ اس کا انتظام کرنے کے لیے، مرد بچے کے ساتھ اتنا ہی وقت گزارنے کی کوشش کرتا ہے جتنا وہ دودھ پلانے پر گزارتا ہے، شاید خاص طور پر بچوں کی دیکھ بھال کی دیگر ضروریات جیسے نہانا، ڈایپر تبدیل کرنا، یا بچے کے ساتھ دیگر تعاملات پر توجہ مرکوز کرتا ہے، اور ماں کو دودھ پلائے گا جو ماں کے کام پر ہونے یا دستیاب نہ ہونے پر دودھ پلانے کے اوقات کا احاطہ کرنے پر پمپ کیا جاتا ہے۔ کچھ خاندان ادا شدہ کام سے باپ کی جزوی یا تمام مساوی چھٹی کو بچے کی دودھ پلانے کی تکمیل تک موخر کر دیتے ہیں۔ ملازمت اور والدین کی چھٹی کچھ جوڑے کم کام کے نظام الاوقات تلاش کرتے ہیں، جیسے 30 گھنٹے یا 35 گھنٹے کام کے ہفتے، جبکہ دوسرے کل وقتی کام کریں گے اور بچوں کی دیکھ بھال اور گھر کے کاموں کو آؤٹ سورس کریں گے۔ اگر دیکھ بھال اور/یا کام آؤٹ سورس کیے جاتے ہیں تو ان کی ادائیگی والدین کے ذریعے کی جاتی ہے جو دیکھ بھال اور/یا کام کا اپنا حصہ آؤٹ سورس کرتے ہیں۔ والدین کی آؤٹ سورسنگ کے طور پر ایک ہی جنس کے نگہداشت کرنے والوں کا انتخاب کرنے کی کوششیں کی جاتی ہیں۔ کچھ خاندانوں میں، رشتہ دار، جیسے دادا اور/یا دادی، شاید ہر ہفتے ایک یا دو دن یا اس سے زیادہ بچوں کی دیکھ بھال میں مدد کر سکتے ہیں۔ پڑوس میں تعاون پر مبنی بچوں کی دیکھ بھال، جس میں دونوں جنسوں کے والدین دیکھ بھال فراہم کرتے ہیں، ایک اور طریقہ ہے جو استعمال کیا جاتا ہے۔ قانون سازی مختلف ممالک میں والدین کی چھٹی کے قوانین اور سرکاری چھٹی کے پروگرام اس لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں کہ آیا وہ اس قسم کے خاندان اور والدین کے ڈھانچے کے خلاف امتیازی سلوک کرتے ہیں یا بصورت دیگر اس میں رکاوٹ ڈالتے ہیں، یا آیا وہ اس کے خلاف امتیازی سلوک کو روکنے کی کوشش کرتے ہیں۔ والدین کی چھٹی کے لیے فنڈنگ کے طریقے بعض اوقات امتیازی ہوتے ہیں چاہے چھٹی دوسرے معاملات میں ہی کیوں نہ ہو۔ کینیڈا میں، 35 ہفتوں کی والدین کی چھٹی دونوں والدین کے درمیان تقسیم کرنے کے لیے دستیاب ہے جیسا کہ وہ چاہیں۔ یہ چھٹی فرد کی باقاعدہ آمدنی کے 55 فیصد پر ادا کی جاتی ہے، جو ہفتہ وار زیادہ سے زیادہ ہوتی ہے۔ [وفاقی ایمپلائمنٹ انشورنس (ای آئی) پروگرام میں شراکت کے ذریعے ادائیگی کی گئی] کینیڈا حیاتیاتی ماؤں کے لیے 15 ہفتوں کی اضافی زچگی کی چھٹی بھی فراہم کرتا ہے، جو والدین کی 35 ہفتوں کی چھٹی کے علاوہ ہے۔ فرانس فرانس نے کئی سالوں سے طویل، بھاری سبسڈی والی زچگی کی چھٹی کے لیے ایک پروگرام کیا ہے، اور حال ہی میں ایک مختصر، بھاری سبسڈی والی پدرانہ چھٹی کا اضافہ کیا ہے اور دو سال کی بلا معاوضہ والدین کی چھٹی کی بھی اجازت دی ہے جسے والدین کے درمیان تقسیم کیا جا سکتا ہے چاہے وہ چاہیں۔ چھٹی پر موجود والدین کو ریاست کی طرف سے مالی مدد ملتی ہے۔ فرانس کی آئینی عدالت نے بھی ایک حالیہ فیصلہ دیا کہ دو کمانے والی شادیاں آمدنی کی تقسیم کے ذریعے واحد کمانے والی شادیوں کے لیے مطلوبہ ٹیکس سبسڈی سے راحت کے حقدار نہیں ہیں۔ جرمنی جرمن ریاست والدین کو دونوں جنسوں کے والدین کے لیے فراخدلی سے والدین کے الاؤنس اور والدین کی چھٹی کے فوائد کے ساتھ اپنے بچوں کی پرورش میں مدد کرتی ہے۔ وہ اپنی ملازمت برقرار رکھتے ہوئے اس وقت تک والدین کی چھٹی کے حقدار ہیں جب تک کہ ان کا بچہ تین سال کا نہ ہو جائے۔ والدین میں سے کسی ایک کو اپنے آجر کو پہلے سے تحریری نوٹس دینا ہوتا ہے اور وہ اس مدت کے دوران جز وقتی کام کرنے کا انتخاب بھی کر سکتے ہیں۔ آجر اس مدت کے دوران انہیں برطرف نہیں کر سکتا۔ ملائیشیا کی زچگی کی چھٹی عام طور پر زچگی کے بعد 2 ماہ مقرر کی جاتی ہے، جس میں توسیع کا کوئی آپشن نہیں ہوتا ہے۔ تاہم، حکومت میں، آپ 3 ماہ کی زچگی کے بعد کی چھٹی (زچگی) لینے کا انتخاب کر سکتے ہیں، لیکن اس شرط پر کہ آپ کے 5 سے زیادہ بچے نہ ہوں (5 تاریخ کے بعد پیدا ہونے والا کوئی بھی بچہ صرف 2 ماہ کی زچگی کے بعد کی چھٹی فراہم کرے گا)۔ پدرانہ رخصت کی کوئی منظوری نہیں ہے، لیکن بین الاقوامی کمپنیوں/آجروں کے پاس یہ ہو سکتی ہے۔ آجروں کے لیے یہ کوئی سرکاری قاعدہ نہیں ہے کہ وہ پدرانہ رخصت کی اجازت دیں۔ اگر مائیں پیدائش کے بعد ایک سال کی چھٹی لینے کا ارادہ رکھتی ہیں، تو یہ بلا معاوضہ چھٹی ہوگی۔ سویڈن میں، بچوں کی دیکھ بھال کے لیے کام سے گھر رہنے والے والدین کو فورلڈریپنگ (والدین کی تنخواہ) دی جاتی ہے۔ مشترکہ والدین کی حوصلہ افزائی کے لیے، فی والدین زیادہ سے زیادہ دنوں کی تعداد ہوتی ہے تاکہ ہر والدین کو کل 480 دنوں میں سے مکمل تنخواہ حاصل کرنے کے لیے کم از کم 90 دن تک بچے کی دیکھ بھال کرنی چاہیے۔ برطانیہ توسیع شدہ خاندانی دیکھ بھال کرنے والوں کے حوالے سے، برطانیہ میں، لچکدار کام کے نمونوں کی درخواست کرنے کا قانونی حق ان تمام ملازمین کے لیے کھول دیا گیا تھا جو 17 سال سے کم عمر کے بچوں کے والدین، یا 18 سال سے کم عمر کے بچوں کے والدین تک محدود ہونے کے بجائے کسی فرم کے ساتھ 26 ہفتوں تک رہے، اگر ان کا بچہ معذور ہے اور "بالغوں کی دیکھ بھال کرنے والے" ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ دادا دادی اپریل [2015] سے پوتے پوتیوں کی دیکھ بھال میں مدد کے لیے لچکدار کام کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔ اس مدت کے دوران چھ ماہ یا اس سے کم کی کل چھٹی لینے والا کوئی بھی شخص قانونی طور پر اسی ملازمت پر واپس آنے کا حقدار ہوگا۔ آجروں کو ایک قانونی فرض کے تحت رکھا جاتا ہے کہ وہ درخواستوں پر "معقول" انداز میں غور کریں۔ 2015 میں برطانیہ نے زچگی کی چھٹی اور پدرانہ چھٹی کے علیحدہ اعتراف سے والدین کی چھٹی کے حق میں منتقلی کی، جس کے مطابق بچے کے والدین اپنے درمیان فیصلہ کر سکتے ہیں کہ بچے کی پیدائش کے بعد 50 ہفتوں میں ان کے درمیان 37 ہفتوں کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی اور 13 ہفتوں کی بلا معاوضہ چھٹی کیسے مختص کی جائے۔ آجروں کو اب وقت کی چھٹی کے کسی بھی مجوزہ انداز سے اتفاق کرنا پڑے گا اور وہ اس بات پر اصرار کرنے کا حق برقرار رکھیں گے کہ اسے مسلسل بلاک تک محدود رکھا جائے، جس میں دو سے زیادہ تبدیلیاں نہ ہوں۔ ماؤں کو بھی زچگی کے وقت غیر منتقلی دو ہفتوں کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی لینے کی ضرورت ہوتی ہے (اگر ماں فیکٹری میں کام کرتی ہے تو چار ہفتے) اور باپوں کو غیر منتقلی دو ہفتوں کی تنخواہ کے ساتھ پدرانہ چھٹی ملتی ہے۔ باپوں کو قبل از پیدائش ملاقاتوں میں شرکت کے لیے دو دن کی چھٹی، بلا معاوضہ، کا ناقابل منتقلی حق بھی ملتا ہے۔ چھٹی کا ادا شدہ حصہ آجر کے ذریعے 39 ہفتوں کے لیے درج ذیل شرحوں پر براہ راست ادا کیا جاتا ہے: (a) پہلے 6 ہفتے-ٹیکس سے پہلے ان کی اوسط ہفتہ وار آمدنی (AWE) کا 90 فیصد اور (b) باقی 33 ہفتے-£ 136.78 یا ان کے AWE کا 90 فیصد (جو بھی کم ہو)۔ چھٹیوں کی ادائیگیوں سے ٹیکس اور قومی بیمہ کٹوانے کی ضرورت ہے۔ نومبر 2013 میں تبدیلیوں کا اعلان کرتے ہوئے نائب وزیر اعظم نکولس کلیگ نے کہا کہ "ہم ایک ایسا منصفانہ معاشرہ بنانا چاہتے ہیں جو والدین کو یہ انتخاب کرنے کی لچک فراہم کرے کہ وہ پیدائش کے بعد پہلے سال میں اپنے بچے کی دیکھ بھال کیسے کرتے ہیں۔ ہمیں اس پرانے زمانے کے اس مفروضے کو چیلنج کرنے کی ضرورت ہے کہ خواتین ہمیشہ گھر میں رہنے والی ماں باپ ہوں گی۔ بہت سے باپ بھی یہ اختیار چاہتے ہیں۔ " ریاستہائے متحدہ میں، فیملی میڈیکل لیو ایکٹ، جو کچھ آجروں پر لاگو ہوتا ہے، جنسی طور پر غیر جانبدار ہے اور ہر والدین کو 60 دن کی چھٹی کی اجازت دیتا ہے، جسے ادا شدہ کام کے دنوں کے ساتھ الگ الگ انداز میں لیا جا سکتا ہے۔ سوائے بہت اعلی درجے کے ملازمین کے معاملے کے، ایف ایم ایل اے کے تحت آجر کو چھٹی سے واپسی کے لیے ملازم کی نوکری یا اسی طرح کی نوکری برقرار رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ ایف ایم ایل اے بھی بلا معاوضہ ہے (حالانکہ ہیلتھ انشورنس پلان میں شرکت برقرار رہتی ہے) اور اس لیے والدین اپنی بچت اور اپنی چھٹیوں سے وابستہ مالی مسائل کا خود انتظام کرتے ہیں، جب تک کہ ان کے ایک یا دونوں آجروں کے پاس ادا شدہ چھٹی کا کوئی منصوبہ موجود نہ ہو یا ریاستی یا مقامی سطح کا ادا شدہ خاندانی رخصت کا پروگرام دستیاب نہ ہو۔ ریاستہائے متحدہ میں دیگر ٹیکس اور فوائد کے پروگرام بشمول افورڈیبل کیئر ایکٹ کی تولیدی صحت اور روک تھام کی دیکھ بھال کی دفعات، انکم ٹیکس اور فوائد، سوشل سیکیورٹی ٹیکس اور فوائد اور میڈیکیئر ٹیکس اور فوائد اس قسم کے خاندان کے خلاف امتیازی سلوک کرتے ہیں۔ کچھ ریاستی آئین بھی امتیازی سلوک کرتے ہیں۔ (ذیل میں بحث دیکھیں۔) کیلیفورنیا کیلیفورنیا میں ان ملازمین کے لیے ادا شدہ خاندانی چھٹی کا فائدہ ہے جنہوں نے ریاست کے اسٹیٹ ڈس ایبلٹی انشورنس فنڈ میں ادائیگی کی ہے، جو چھٹی کے دوران ایک ملازم کی پہلے سے دی گئی تنخواہ کا کچھ حصہ ایک خاص حد تک ادا کرتا ہے۔ اس لیے چھٹی کی ادائیگی دوسرے اجرت کمانے والوں کے ذریعے اور ترقی پسندانہ بنیادوں پر کی جاتی ہے (ترقی کی حمایت کے لیے سرمایہ یا جائیداد کمانے والوں، جیسے کہ کارپوریشن کے مالکان پر کوئی ٹیکس نہیں)۔ اس طرح پروگرام کا وہی اضافی بوجھ ہے جو سوشل سیکیورٹی اور میڈیکیئر کا ہے، جہاں پروگرام کی لاگت کا وزن، بشمول کم آمدنی والے کارکنوں کے لیے ترقی پسند فوائد، درمیانی اور زیادہ کمائی والے آمدنی والے کارکنوں کے ذریعے اٹھایا جاتا ہے۔ ایک تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ کیلیفورنیا میں کالج تعلیم یافتہ کارکن تنخواہ کے ساتھ چھٹی کا استعمال نہیں کر رہے ہیں اور عام طور پر مرد چھٹی کا استعمال نہیں کر رہے ہیں۔ دیگر ممالک امریکہ، افریقہ اور ایشیا کے دیگر ممالک نے زچگی کی چھٹی ادا کی ہے لیکن بہت کم پدرانہ چھٹی، یہاں تک کہ بلا معاوضہ بھی۔ واقعات اور تشہیر کے واقعات 2012 میں ریاستہائے متحدہ میں، دوہری کمائی کرنے والے خاندانوں میں بیویوں نے خاندان کی آمدنی میں اوسطا 47 فیصد حصہ ڈالا۔ بوسٹن کالج سینٹر فار ورک اینڈ فیملی کے ذریعہ ریاستہائے متحدہ میں تقریبا 1,000 کام کرنے والے باپوں کے 2011 کے مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ ان میں سے 30 فیصد بچے کی دیکھ بھال کو ماں کے ساتھ یکساں طور پر تقسیم کر رہے تھے، اور ان میں سے بیشتر "اپنے شریک حیات/ساتھی کے ساتھ دیکھ بھال میں یکساں طور پر حصہ لینے" کی خواہش رکھتے تھے۔ ورک اینڈ فیملیز انسٹی ٹیوٹ کے 2008 کے ایک مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ ریاستہائے متحدہ میں 31 فیصد ماؤں نے بتایا کہ اس کے ساتھی نے بچوں کی دیکھ بھال پر اتنا ہی یا زیادہ وقت گزارا جتنا اس نے گزارا۔ ماہر سماجیات اسٹیفنی کونٹز نے لکھا ہے کہ 2007 میں، ریاستہائے متحدہ میں نابالغ بچوں کے ساتھ 49 فیصد شادی شدہ جوڑے رپورٹ کر رہے تھے کہ ہر والدین بچوں کی دیکھ بھال پر مساوی وقت گزار رہے ہیں۔ برطانیہ میں 2008-2010 میں کیے گئے ایک سروے سے پتہ چلا ہے کہ 18 فیصد جوڑے بچوں کی دیکھ بھال پر مساوی وقت گزار رہے تھے۔ 2002 کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 6 سال سے کم عمر کے کم از کم ایک بچے والے خاندانوں میں مکمل دوہری کمانے والے/دوہری دیکھ بھال کرنے والے خاندانوں کی درج ذیل شرحیں (دیکھ بھال کے کرداروں میں عدم مساوات کے برعکس): + فرانس: 31.4% + سویڈن: 25 ٪ + ڈنمارک: 23.3% + پولینڈ: 23.3% + اسپین: 22.7% + فن لینڈ: 19.1% + برطانیہ: 17.4% + بیلجیم: 16.7% + پرتگال: 12.2% + جرمنی: 0 2013 کے ایک سروے سے پتہ چلا ہے کہ، ریاستہائے متحدہ میں، "بیاسٹھ فیصد عوام، اور 30 سال سے کم عمر کے 72 فیصد بالغ، مثالی شادی کو ایک ایسے خاندان کے طور پر دیکھتے ہیں جس میں شوہر اور بیوی دونوں کام کرتے ہیں اور بچوں کی دیکھ بھال اور گھریلو فرائض میں شریک ہوتے ہیں۔ عوامی مثالیں ریاستہائے متحدہ میں کچھ ہائی پروفائل مشترکہ کمائی/مشترکہ والدین کے جوڑے اپنی کمائی اور خاندانی ذمہ داریوں کی نوعیت کے بارے میں عوامی رہے ہیں۔ ان میں شامل ہیں: (ا) مارٹن گنزبرگ، جارج ٹاؤن یونیورسٹی کے مرحومہ پروفیسر آف لاء، اور مرحومہ سپریم کورٹ کے جسٹس روتھ بیڈر گنزبرگ، دو بچوں کے والدین، (ب) فیس بک کے سی او او شیرل سینڈبرگ، اور مرحومہ سروے منکی کے سی ای او ڈیوڈ گولڈ برگ، دو بچوں کے والدین، (ج) مارکوئس جیٹ کے بانی جیسی ایٹلر، اور تین بچوں کے والدین، اسپانکس کے بانی/مالک، سارہ بلیکلی، (د) کیرن نیبرگ، خلاباز، اور ڈوگ ہرلی، خلاباز، ایک بچے کے والدین، (ای) ڈاکٹر اسابیل ریپین، حال ہی میں فوت شدہ آٹزم محقق اور البرٹ آئن سٹائن کالج آف میڈیسن میں پروفیسر، اور ہیرالڈ آکلینڈر، بزنس کے پروفیسر اور سابق ایسوسی ایٹ ڈین۔ (ف) بیٹسی سٹیونسن اور جسٹن وولفرز، مشی گن یونیورسٹی میں معاشیات کے پروفیسر، دو بچوں کے والدین، (جی) جان رابرٹس، چیف سپریم کورٹ جسٹس اور جین سلیوان رابرٹس، ایک قانونی بھرتی اور سابق وکیل، دو بچوں کے والدین۔ جرمنی میں، یورپی کمیشن کے صدر، سابق وزیر دفاع اور سابق معالج اروسولا وان ڈیر لیین اور ہیکو وان ڈیر لیین، میڈیسن کی پروفیسر اور میڈیکل انجینئرنگ کمپنی کے سی ای او، سات بچوں کے والدین بھی اس قسم کی شادی کے بارے میں عوامی طور پر سامنے آئے ہیں، سوائے ایک چار سال کی مدت کے۔ بچوں کی نشوونما پر اثرات متعدد بچوں کی نشوونما، دیگر نفسیات کے پیشہ ور افراد اور ماہرین سماجیات نے نظریاتی اور تجرباتی دونوں طریقوں سے بچوں کی نشوونما کے لیے اس قسم کی شادی کے مضمرات پر غور کیا ہے۔ 1971 میں، ماہر نفسیات ڈوروتھی ڈنرسٹین نے دی مرمیڈ اینڈ دی مینوٹور (جسے برطانیہ میں دی ہینڈ دیٹ راکس دی کریڈل اور دی رولنگ آف دی ورلڈ کے نام سے جاری کیا گیا تھا) میں قیاس آرائی کی کہ اس قسم کی پرورش میں بنیادی طور پر خواتین پر منحصر اور خواتین کے زیر تسلط بچپن (خاص طور پر بچپن اور ابتدائی بچپن میں) میں تبدیلی لڑکوں کی نفسیات میں ایک قسم کے لازمی تسلط، جارحیت اور نرگسیت کی نشوونما کو روکتی ہے اور لڑکیوں کی نفسیات میں ایک قسم کا لازمی باہمی انحصار (یا "الٹا نرگسیت") اور غیر فعالیت یا غیر فعال جارحیت اور دونوں جنسوں کو علمی اور جذباتی پروسیسنگ اور استقامت کی مہارتوں تک بہتر رسائی کی اجازت دے گی اور علیحدگی کے مسائل کو روکے گی۔ بچوں کے ماہر نفسیات کائل پروئٹ اور اسٹینلے گرین اسپین نے بھی اس بات پر غور کیا ہے کہ بچوں کو ان کے باپ کی دیکھ بھال کی ضرورت ہے اور اس قسم کی شادی سے انہیں کس طرح مدد ملتی ہے۔ استاد جان بادلامینٹ نے کچھ طریقوں پر غور کیا ہے جن سے یہ شادیاں بچوں کی نفسیاتی ضروریات کو پورا کرتی ہیں جیسا کہ دوسرے انداز میں طے شدہ شادیوں کے برعکس ہے۔ دوسروں نے اسکول کی کارکردگی، جذباتی صحت، اور نوعمر حمل کی کم شرح، منشیات کے غلط استعمال، کھانے کی خرابی، اور مشترکہ کمائی/مشترکہ والدین کے خاندانوں میں پرورش پانے والے بچوں کے مجرمانہ رویے کے بارے میں تجرباتی اعداد و شمار پر غور کیا ہے۔ ماہرین سماجیات اسکاٹ کولٹرین اور مشیل ایڈمز کی تحقیق سے پتہ چلا ہے کہ ان خاندانوں میں جہاں مردوں نے گھر کے کام اور بچوں کی دیکھ بھال میں اپنا حصہ بڑھا دیا ہے، ان کے بچوں میں اے ڈی ایچ ڈی کی تشخیص ہونے کا امکان کم ہوتا ہے، نسخے کی دوائیوں پر ڈالنے کا امکان کم ہوتا ہے، اور رویے کے مسائل کے لیے بچے کے ماہر نفسیات کو دیکھنے کا امکان کم ہوتا ہے۔ ان میں اسکول سے غیر حاضری اور اعلی اسکول میں کامیابی کے اسکور کی شرح کم ہے۔ ایک تحقیق سے پتہ چلا ہے کہ زندگی کے پہلے آٹھ ہفتوں کے دوران فعال طور پر شامل والد والے بچے اپنے اسکول کے سالوں کے دوران تناؤ کو بہتر طریقے سے سنبھالتے ہیں۔ اور، جیسا کہ ڈنرسٹین نے پیش گوئی کی تھی، ہارورڈ یونیورسٹی کے ایک مطالعے میں پایا گیا کہ چھوٹے بچوں کے ساتھ پدرانہ شمولیت والدین سے متعلق واحد مضبوط ترین عنصر تھا کہ آیا وہ بچہ، جوانی تک پہنچنے پر، حقیقی ہمدردی کی صلاحیت ظاہر کرتا ہے (جو باہمی انحصار یا نرگسیت سے الگ ہے)۔ برطانیہ میں ایک حالیہ تجرباتی مطالعہ سے پتہ چلا ہے کہ "لڑکیوں اور لڑکوں دونوں کے لیے کام کرنے کا سب سے زیادہ فائدہ مند انتظام وہ تھا جس میں مائیں اور باپ دونوں گھر میں اور تنخواہ والے کام میں موجود تھے"۔ یہ نتیجہ زچگی کی تعلیمی حصولیابی اور گھریلو آمدنی کی تمام سطحوں کے لیے تھا۔ مطالعہ سے پتہ چلا کہ پانچ سالہ بچے جن کی مائیں تنخواہ کے کام میں مصروف نہیں تھیں ان میں کام کرنے والی ماؤں کے مقابلے میں زیادہ جذباتی اور طرز عمل کے مسائل تھے۔ ماں جتنی دیر تک تنخواہ والی افرادی قوت سے باہر رہی رویے کے مسائل اتنے ہی زیادہ تھے۔ شادی کا استحکام اور زرخیزی کی شرح ریاستہائے متحدہ میں ہونے والی ایک حالیہ تحقیق میں اندازہ لگایا گیا ہے کہ جوڑے جو ملازمت اور گھر کے کام کی ذمہ داریوں میں شریک ہیں ان میں طلاق کا امکان 50 فیصد کم ہے۔ ترقی یافتہ ممالک جن میں اس قسم کی شادیوں کی شرح زیادہ ہے ان میں زرخیزی کی شرح ان پروگراموں کے مقابلے میں زیادہ ہے جو خواتین کو بنیادی دیکھ بھال کرنے والوں کے طور پر مرکوز کرتے ہیں۔ اقتصادی، مالی اور ٹیکس کے اثرات پنسلوانیا یونیورسٹی کے وارٹن اسکول کے معاشی ماہرین بیٹسی سٹیونسن اور جسٹن وولفرز، جو مشترکہ کمائی/مشترکہ والدین غیر شادی شدہ جوڑے ہیں، نے مشترکہ کمائی/مشترکہ والدین کی شادی کے کچھ معاشی مضمرات پر غور کیا ہے۔ ایک تحقیق سے پتہ چلا ہے کہ ایک مرد کی بنیادی کمانے والے/غیر والدین کے کردار سے مشترکہ کمائی/مشترکہ والدین کے کردار میں تبدیلی کا مطلب ہے کہ اس نے اپنے کیریئر کے دوران اوسطا 15.5 فیصد کمائی کھو دی، جبکہ ایک عورت جو بنیادی کمانے والے/غیر والدین کے کردار سے مشترکہ کمائی/مشترکہ والدین کے کردار میں منتقل ہوئی، اسے اپنے کیریئر کے دوران 9.8 فیصد کی کمی کا سامنا کرنا پڑا۔ اجتماعی خاندانی آمدنی اس کی زندگی کے دوران اوسطا 156% تک بڑھ جاتی ہے، تاہم، یہ واحد روٹی کمانے والی یا خاتون بنیادی والدین کے منظر نامے کے تحت کیا ہوگی۔ مطالعہ نے معاشی تجزیے میں بچوں کے لیے ترقیاتی مسائل کے کم خطرات اور طلاق کے کم خطرے سے ہم مرتبہ شادی شدہ افراد میں کم ہونے والے اخراجات کے اثرات کو نہیں دیکھا۔ ریاستہائے متحدہ میں موجودہ ٹیکس اور فوائد کے مسائل جو اس قسم کے خاندان کے ساتھ امتیازی سلوک کرتے ہیں وہ ایسے اخراجات عائد کر سکتے ہیں جو خالص آمدنی کو کم کرتے ہیں۔ ٹیکس پالیسی بین الاقوامی مالیاتی فنڈ نے امریکہ، پرتگال اور فرانس سے مطالبہ کیا ہے کہ وہ ان تمام طریقوں کو ختم کریں، جن میں آمدنی کی تقسیم بھی شامل ہے، جو دو کمانے والے خاندانوں سے واحد آمدنی والے خاندانوں (چاہے وہ شادی شدہ ہوں یا نہ ہوں) پر زیادہ ٹیکس وصول کرتے ہیں۔ ریاستہائے متحدہ ٹیکس پالیسی سینٹر ریاستہائے متحدہ کے ٹیکس نظام میں واحد روٹی کمانے والوں کے لیے موجودہ "شادی کے بونس" کو بش ٹیکس میں کٹوتیوں کے اہم ٹیکس اخراجات اور وفاقی قرض میں کلیدی شراکت دار کے طور پر دیکھتا ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں ان خاندانوں کے ٹیکس کے مخصوص مسئلے کا متعدد سیاق و سباق میں تجزیہ کیا گیا ہے۔ ٹیکس کوڈ میں افسانوی آمدنی کی تقسیم اور شادی کی سزا سے "اسٹیکنگ ایفیکٹ" کے مسائل ان خاندانوں کو اس حد تک متاثر کرتے ہیں جہاں کچھ والدین شادی نہ کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔ دو کمانے والوں کے خاندان میں، جن کی آمدنی کی شرح قدرے مختلف ہوتی ہے، کم کمانے والا شادی پر زیادہ ٹیکس ادا کرتا ہے کیونکہ اسے "شادی کی سزا" ادا کرنی پڑتی ہے اور زیادہ کمانے والے کو "اسٹیکنگ ایفیکٹ" کے مسائل کی وجہ سے "شادی کا بونس" ملتا ہے۔ کمائی ہوئی آمدنی، غیر فعال آمدنی اور سرمائے کے فوائد کی شرحوں میں ترقی، ٹیکس کی پیمائش کے مقاصد کے لیے افسانوی آمدنی کی تقسیم کے ساتھ، یہ مسئلہ پیدا کرتا ہے، جس کا مطلب یہ بھی ہے کہ دو کمانے والے خاندان واحد کمانے والے خاندانوں کو سبسڈی دیتے ہیں۔ ٹیکس کا نظام ایک خاندان کو سبسڈی دیتا ہے، چاہے وہ شادی شدہ ہو یا نہ ہو، جہاں گھر کا غیر معاوضہ کام ایک ساتھی کرتا ہے، اور تمام کمائی دوسرے ساتھی کے پاس ہوتی ہے۔ سماجی تحفظ اور میڈیکیئر کے ذریعے انحصار کرنے والے شریک حیات میں آمدنی کی تقسیم اور کچھ ترقی پسند فوائد کی تقسیم کی وجہ سے، دو کمانے والے خاندانوں کے برابر آمدنی والے واحد روٹی کمانے والے خاندان کافی کم ٹیکس ادا کرتے ہیں۔ اس طرح تمام دو کمانے والے خاندانوں کو واحد کمانے والے خاندانوں کو "شادی بونس" کے ذریعے سبسڈی دینی پڑتی ہے جو واحد کمانے والے کو دیا جاتا ہے اور یہ سماجی پروگرام جو واحد کمانے والے کو اضافی فوائد تقسیم کرتے ہیں ؛ سماجی تحفظ میں، مثال کے طور پر، واحد کمانے والا اور غیر کمانے والا شریک حیات 2x (یا زیادہ فوائد) کے لیے 1x ٹیکس ادا کرتا ہے، جبکہ دو کمانے والوں کی شادی 2x فوائد کے لیے 2x ٹیکس ادا کرتی ہے۔ وقت گزرنے کے ساتھ، اس سے خاندان پر تیزی سے دباؤ پڑتا ہے کہ اس کا صرف ایک ساتھی ہو جس کی کمائی ہوئی آمدنی ہو اور دوسرا خاندان کا بلا معاوضہ کام کرے۔ اجتماعی طور پر شادی کی آمدنی پر شادی کی سزا کے اثرات بھی ان شادیوں کے لیے خاص طور پر شدید ہیں، حالانکہ جن جوڑوں کے لیے معیاری کٹوتی، 15 فیصد بریکٹ، اور کمائی ہوئی انکم ٹیکس کریڈٹ لاگو ہوتے ہیں، ان کے لیے شادی کی سزا سے نجات کے کچھ اقدامات ہیں جن میں 2012 میں توسیع کی گئی تھی۔ تاہم، ای آئی ٹی سی اب بھی دو کمانے والوں اور شادی کی حوصلہ شکنی کرتا ہے۔ 130, 000 ڈالر سے زیادہ آمدنی والے دو کمانے والے خاندان بھی شادی نہ کر کے ٹیکس بچاتے ہیں۔ "اسٹیکنگ ایفیکٹ" کے مسائل ان خاندانوں کے لیے بھی پیدا ہوتے ہیں جو واحد روٹی کمانے والے ماڈل سے مشترکہ کمائی/مشترکہ والدین کے ماڈل میں تبدیل ہونا چاہتے ہیں۔ ٹیکس کا نظام آمدنی کی تقسیم کے ذریعے کمائی ہوئی آمدنی کی افسانوی مشترکہ پیمائش کے نتیجے میں اس پر "شادی کی سزا" عائد کرتا ہے۔ نیشنل بیورو آف اکنامک ریسرچ نے ایک مطالعہ کی اطلاع دی ہے جس میں بتایا گیا ہے کہ "دو کمانے والے جوڑے-وہ گھوڑے جو ہماری اقتصادی ہل کھینچتے ہیں-دوسری نوکری کے لیے ٹیکس ادا کرتے ہیں جو معروف شادی کی سزا سے کہیں زیادہ ہیں۔" ان خاندانوں کے لیے ٹیکس کی موثر شرحیں ریاستہائے متحدہ میں موجودہ (2012) رجعت پسندانہ ٹیکس نظام کے اہم عوامل ہیں جن پر صدر براک اوباما، امریکی نمائندے اور سابق صدارتی امیدوار رون پال، سرمایہ کار وارن بفیٹ، اور سرمایہ کار جارج سوروس اور دیگر نے روشنی ڈالی ہے اور تنقید کی ہے، حالانکہ کسی نے بھی وفاقی ٹیکسوں اور فوائد میں واحد روٹی کمانے والوں کو سبسڈی دینے کے ارد گرد بنائے جانے والے امریکی نظام کے مضمرات پر پوری توجہ نہیں دی ہے، بشمول وفاقی قرض سے تعلق۔ جسٹن وولفرز ان جوڑوں پر ٹیکس جرمانے کو ہم آہنگی کو ترجیحی بنانے کے لیے کافی سمجھتے ہیں اور اس طرح ریاستہائے متحدہ میں شادی کے اندر بچے پیدا کرنے، یا بالکل بھی شادی کرنے کے لیے حوصلہ شکنی پیدا کرنے کے لیے۔ ٹیکس اصلاحات کی تجاویز کسی بھی صدارتی امیدوار نے ان پالیسیوں کی اصلاحات کو اپنے پلیٹ فارم کا حصہ نہیں بنایا ہے، تاہم، 2012 میں سینیٹ کی مالیاتی کمیٹی نے ان میں سے کچھ مسائل کو دیکھتے ہوئے ایک رپورٹ تیار کی۔ کاغذ میں اصلاحات کا نمونہ بنیادی دیکھ بھال کرنے والے کے طور پر ایک والدین پر مرکوز ہے، تاہم، مشترکہ کمائی/مشترکہ والدین کی شادی کی تعمیر کے ذریعے اس مسئلے کا تجزیہ نہیں کرتا ہے۔ ڈیو کیمپ کی طرف سے اعلان کردہ 2014 ہاؤس جی او پی ٹیکس اصلاحات کا منصوبہ موجودہ وفاقی ماڈلنگ کو واحد روٹی کمانے والے/خاتون بنیادی والدین کے ارد گرد برقرار رکھتا ہے، جس سے اس قسم کے خاندان میں اضافی سبسڈی شامل ہوتی ہے، جسے ہم مرتبہ شادی شدہ افراد کی طرف سے سبسڈی دی جاتی ہے اور/یا قرض سے مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔ مائیک لی کی 2014 کی ایک تجویز اس قسم کے خاندان میں ہم مرتبہ شادی شدہ اور قرض سے مالی اعانت فراہم کرنے والی سبسڈی بھی شامل کرتی ہے۔ اوباما انتظامیہ کے 2014 کے بجٹ میں بچے کے لیے 2 والدین کی بنیادی لائن کے ساتھ ای آئی ٹی سی کے بجائے "بے اولاد ای آئی ٹی سی" کی تجویز پیش کی گئی ہے۔ اس سے ان خاندانوں کے لیے یہ مزید مشکل ہو جائے گا جو ای آئی ٹی سی کے لیے اہل ہیں لیکن جو مشترکہ کمائی/مشترکہ والدین کا انداز کرنا چاہتے ہیں کیونکہ انہیں والد کو بچے کے لیے غیر والدین بنا کر اوباما کی تجویز کے تحت ملنے والی رقم کی قربانی دینی ہوگی۔ اوباما کی اس تجویز کی مارکو روبیو اور پال ریان نے بھی توثیق کی ہے۔ سینیٹر پیٹی مرے نے شادی میں "ثانوی کمانے والے" کے لیے 20 فیصد ٹیکس میں کٹوتی کی تجویز پیش کی ہے۔ یہ، ایک بار پھر، ایک ایسی تعمیر ہے جس میں بیس لائن، یا ڈیفالٹ، ایک بچے کے لیے ذمہ دار ایک بنیادی والدین کا مفروضہ ہے، دو کے بجائے۔ سماجی تحفظ اور طبی نگہداشت کے فوائد ریاستہائے متحدہ میں ٹیکس کے دیگر مسائل کے سلسلے میں، ایک تشویش یہ ہے کہ یہ شادیاں سماجی تحفظ اور طبی نگہداشت کے فوائد میں ایک کمانے والے/ایک کمانے والے والدین کے جوڑوں کو سبسڈی دے رہی ہیں۔ مثال کے طور پر، سوشل سیکیورٹی اور میڈیکیئر میں، دو کمانے والے جوڑے ایسے ٹیکس ادا کرتے ہیں جو اضافی رقم پیدا کرتے ہیں یا کم از کم اپنے فوائد کے لیے ادائیگی کرتے ہیں (اور کم فوائد حاصل کرتے ہیں جیسے کہ کم زندہ بچ جانے والے فوائد)، جبکہ ایک کمانے والے جوڑے ناکافی ٹیکس ادا کرتے ہیں جو خسارہ پیدا کرتے ہیں اور سوشل سیکیورٹی میں 50 فیصد یا اس سے زیادہ کا اضافی، غیر فنڈ شدہ فائدہ حاصل کرتے ہیں (یعنی کل 150% یا اس سے زیادہ)، اور 100% یا اس سے زیادہ میڈیکیئر میں (یعنی۔ کل 200% یا اس سے زیادہ)۔ یہ مسئلہ اس حقیقت سے بڑھ جاتا ہے کہ سوشل سیکیورٹی اور میڈیکیئر ٹیکس صرف اجرت کی آمدنی پر جمع کیے جاتے ہیں (غیر فعال آمدنی جیسے سرمایہ اور جائیداد کی آمدنی سے مستثنی ہیں) اور فوائد ترقی پسند ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ پروگراموں کے لیے اہم ٹیکس کا بوجھ دو کمانے والے خاندانوں کے ذریعے اٹھایا جاتا ہے جن کی اجرت درمیانی رینج اور کیپ کے درمیان ہوتی ہے اور ان خاندانوں کو بھی کسی دوسرے خاندانی ڈھانچے یا سیٹ اپ کے مقابلے میں کم فوائد ملتے ہیں۔ "کیپ بڑھانے" کی تجاویز 2 کمانے والے خاندانوں پر اضافی بوجھ ڈالتی رہیں گی جہاں ہر پارٹنر نے آمدنی حاصل کی ہے (کیپٹل گین یا جائیداد پر مبنی دیگر آمدنی نہیں جو ٹیکس سے مستثنی ہے)۔ افورڈیبل کیئر ایکٹ نے میڈیکیئر کی مدد کے لیے غیر فعال آمدنی اور سرمائے کے فوائد پر ٹیکس شامل کیا لیکن یہ معلوم نہیں ہے کہ آیا یہ واحد کمانے والے خاندانوں کو سبسڈی دینے میں دو کمانے والے خاندانوں کو درپیش بھاری بوجھ کو روکنے کے لیے کافی ہے یا نہیں اور خاص طور پر درمیانی رینج اور کیپ کے درمیان اجرت والے دو کمانے والے خاندانوں کو درپیش بوجھ کو روکنے کے لیے کافی ہے یا نہیں۔ سماجی تحفظ کے فوائد میں ترقی کی حمایت کے لیے ابھی تک ایسا کوئی ٹیکس عائد نہیں کیا گیا ہے۔ مشترکہ کمائی/مشترکہ والدین کی شادی کو قانونی مضمرات کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے (ا) بچے کو والدین دونوں کے ذریعہ اس کی ضروریات کو پورا کرنے کا حق ہے، اور اس طرح کی ضروریات کو والدین کے ذریعہ بنیادی طور پر یکساں طور پر پورا کرنے کا حق ہے، اور (ب) متعلقہ حقوق کے آجروں اور والدین کو بچوں کی دیکھ بھال کے ادا شدہ کام اور بلا معاوضہ کام کے درمیان توازن کے حوالے سے ہے جس میں شریک مشترکہ کمائی/مشترکہ والدین کی شادیوں میں مشغول ہوتے ہیں۔ پہلا پہلو بچوں کے حقوق کے وسیع تر موضوع کا ایک پہلو ہے۔ مؤخر الذکر کو بعض اوقات کام اور زندگی کے توازن کے عام زمرے کے تحت حوالہ دیا جاتا ہے۔ مختلف ممالک میں بچوں کے والدین دونوں کی دیکھ بھال کے حقوق دنیا بھر کے بہت سے قوانین بچوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے مسئلے کو حل نہیں کرتے اور اس کے لیے کون ذمہ دار ہے۔ حیاتیاتی طور پر بچے کی پدرانہ حیثیت کو ثابت کرنے میں ناکامی نے اس تاریخی قانونی خلا، یا کچھ ممالک میں قانونی ابہام میں اہم کردار ادا کیا ہوگا۔ 1970 تک 99 فیصد یقین کی سطح کے ساتھ پدرانہ حیثیت ثابت نہیں کی جا سکتی تھی، جب ڈی این اے پدرانہ جانچ دستیاب ہوئی۔ 2008 میں، ادویات کی دکانوں کے ذریعے پدرانہ جانچ دستیاب ہو گئی۔ 2014 میں اس کی قیمت 80 ڈالر تک کم ہے اور سائنس میں پیشرفت کی وجہ سے مستقبل قریب میں اس کی قیمت میں مزید کمی متوقع ہے۔ معلومات میں اس پیش رفت کے ساتھ حالیہ برسوں میں بہت سے آئین اور قوانین کو اپ ڈیٹ کیا گیا ہے یا کیا جا رہا ہے۔ بچوں کے حقوق سے متعلق اقوام متحدہ کا کنونشن 1989 کے بچوں کے حقوق سے متعلق اقوام متحدہ کا کنونشن بچوں میں والدین دونوں کے ساتھ تعلقات کے حق کو تسلیم کرتا ہے، لیکن اس میں ایسے بچے کی نشاندہی نہیں کی گئی ہے جسے والدین دونوں کی طرف سے اپنی ضروریات کو پورا کرنے کا حق ہے یا بنیادی طور پر والدین دونوں کی طرف سے اپنی ضروریات کو یکساں طور پر پورا کرنے کا حق ہے۔ اس کنونشن کو امریکہ اور جنوبی سوڈان کے علاوہ اقوام متحدہ کے تمام رکن ممالک نے اپنایا ہے۔ تیونس کے نئے آئین میں کہا گیا ہے کہ مرد اور خواتین "حقوق اور فرائض میں برابر" ہیں۔ برطانیہ برطانیہ کے قانون میں والدین کی ذمہ داری کا تصور ہے جس میں والدین کو بچوں کی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ گھر کا حق اور برقرار رکھنے کا حق۔ قانون بچوں کو پہلے سے طے شدہ معاملے کے طور پر حیاتیاتی والدین دونوں کی دیکھ بھال کے حق کے طور پر نہیں دیکھتا ہے۔ اس کے بجائے یہ تمام ماؤں کو ذمہ دار ٹھہراتا ہے لیکن صرف (ا) شادی شدہ باپ (باپ کی بیوی سے پیدا ہونے والے کسی بھی بچے کے لیے) اور (ب) غیر شادی شدہ باپ جو ماں کے ساتھ معاہدے میں یا عدالتی حکم کے ذریعے اس طرح کی ذمہ داری کا دعوی کرتے ہیں۔ اس میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ تمام والدین کی اپنے بچوں کے لیے مالی ذمہ داری ہوتی ہے۔ ریاستہائے متحدہ 1967 میں، ریاستہائے متحدہ کی سپریم کورٹ نے ری گالٹ میں فیصلہ دیا کہ بچے آئینی شناخت کے حقدار ہیں، اور یہ تصور کہ وہ بالغوں سے ترقیاتی طور پر الگ ہیں، حال ہی میں ملر بمقابلہ الاباما میں تسلیم کیا گیا تھا، تاہم، امریکی آئین میں بچوں کی قانونی حیثیت کے وسیع تر مسئلے اور والدین کے حقوق اور ذمہ داریوں کے ساتھ گٹھ جوڑ کا قانونی اسکالرز کے ذریعے تجزیہ جاری ہے۔ لوچنر دور کے دوران، سپریم کورٹ نے بچوں میں والدین کا جائیداد کا حق پایا، لیکن ضرورتوں والے بچے کے تصور کو پورا کرنے کی ذمہ داری والدین پر نہیں تھی۔ یہ دیکھتے ہوئے کہ (ا) بچوں کو (اگر ناکافی ہو) کچھ لوگ ماؤں کی دیکھ بھال کے حقوق کے حقدار سمجھتے ہیں اور (ب) ماؤں کو (اگر غلطی سے ہو) کچھ لوگ بنیادی طور پر، اگر مکمل طور پر نہیں تو، بچوں کی دیکھ بھال کے بلا معاوضہ کام کے ساتھ ساتھ، بہت سے معاملات میں، خود کو معاشی طور پر سہارا دینے کے کام کے لیے ذمہ دار سمجھتے ہیں، امریکی آئین میں خواتین کی حیثیت اس مسئلے پر متعلقہ ہے۔ 1971 میں، ریاستہائے متحدہ کی سپریم کورٹ نے ریڈ بمقابلہ ریڈ میں متفقہ طور پر فیصلہ دیا کہ خواتین اور مرد دونوں ریاستوں کے زیر انتظام خاندانی معاملات کے حوالے سے افراد اور شہریوں کے حقوق اور ذمہ داریوں کو نبھانے کے اہل ہیں، حالانکہ سپریم کورٹ کے جسٹس انتونین اسکالیا نے دعوی کیا کہ لفظ "شخص" نہیں کر سکتا، نہیں کر سکتا، اور اس کا مطلب "عورت" نہیں ہے۔ فروری 2016 میں اپنی موت سے پہلے انہوں نے اس چیلنج کی کوئی بنیاد فراہم نہیں کی۔ تاریخی امریکی آئینی سیاق و سباق ریاستہائے متحدہ کا آئین بچوں کے حقوق کو بالغوں سے الگ تسلیم نہیں کرتا ہے، اور نہ ہی یہ بچوں اور بالغوں کے درمیان کسی ترقیاتی فرق کو تسلیم کرتا ہے یہاں تک کہ اگر بچوں کو بالغوں کے حقوق کا حامل سمجھا جاتا ہے، اور اسی طرح بچوں کو والدین کے ساتھ تعلقات کے حقوق کا اندازہ کرنے، یا والدین کے ذریعہ ان کی ضروریات کو پورا کرنے، یا آجر یا والدین کے حقوق کو کام کی ذمہ داریوں اور بچوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے بلا معاوضہ کام کے درمیان حدود کے حوالے سے واضح طور پر کوئی فریم ورک فراہم نہیں کرتا ہے۔ پورے آئین میں، فریمرز نے جان بوجھ کر "انسان" کے بجائے "شخص" کی اصطلاح استعمال کی (جیسا کہ اعلامیہ آزادی اور عصری فرانسیسی آئین میں استعمال کیا گیا ہے)، ایک ایسا رواج جس کی پیروی ترامیم میں بھی کی گئی، جو بچوں کا احاطہ کرتا نظر آتا ہے، اگر بچوں اور بڑوں کے درمیان ترقیاتی فرق یا والدین یا ریاست کے ذریعہ ضروریات کو پورا کرنے کے کسی بھی حق کو تسلیم نہیں کرتا ہے، تاہم، اصل آئین نے بچوں اور بڑوں کی غلامی کو بھی منظوری دی۔ اصطلاح "شخص" کے استعمال سے، ریاستہائے متحدہ کے آئین کا مطلب ہو سکتا ہے، اگر ضرورت نہ ہو تو، والدین دونوں کی ضروریات کو پورا کرنے کا حق، اس بچے کی نشوونما میں جوانی میں مکمل نفسیاتی شخصیت تک، جیسا کہ ڈنرسٹین نے نوٹ کیا ہے (جس میں اوپر بحث کی گئی ہے) بچوں کی نشوونما پر اثر) صنفی-لازمی خاندانی ڈھانچے کی عدم موجودگی کی ضرورت ہے۔ اس طرح دونوں والدین کی طرف سے ضروریات کو پورا کرنے کے اس طرح کے ڈیفالٹ حق کو امریکی آئین میں بچوں کے بنیادی ڈیفالٹ حق اور والدین کی ذمہ داری کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے (جو والدین کے درمیان ذمہ داری مختص کرنے کے لیے ایک واضح معاہدے کی اجازت دے سکتا ہے بصورت دیگر جو بچے کی ضروریات کو مکمل طور پر پورا کرتا ہے، بچے کے حق کے ساتھ کہ اگر ضروریات کو پورا نہیں کیا جاتا ہے تو اس کے مطابق والدین کا تعاقب کرنے کا حق ہے)۔ یہ حقیقت کہ آئین کے بہت سے معمار "ناجائز باپ" تھے اور حاملہ بچے تھے جنہیں وہ تسلیم یا تسلیم نہیں کرتے تھے، آئین کا مسودہ تیار کرنے اور اس کی توثیق کرنے میں بچوں اور بچوں کے حقوق کی حیثیت کے بارے میں ابہام کو متاثر کر سکتا ہے۔ اس کے علاوہ، خود معماروں اور ان کی نمائندگی کرنے والی ثقافتوں اور سیاسی معیشتوں کے درمیان خاندانی ڈھانچے کے بارے میں مختلف نظریات تھے۔ ماہر سماجیات مائیکل کممل نے کہا ہے کہ مردانگی کے لیے اس وقت کے کنونشنوں سے پتہ چلتا ہے کہ کچھ فریمرز نے اپنے بچوں کو جائز طور پر حاملہ کیا۔ نیز، کچھ فریمرز، جیسے تھامس مفلن، جارج کلائمر، جان ڈکنسن، اور بینجمن فرینکلن کا تعلق کویکر روایات، یا کویکر آبادی والے علاقوں سے تھا، جس میں خاندان کو کسی حد تک بچوں پر مرکوز ادارہ سمجھا جاتا تھا، باپوں میں پرورش کے رویے کی حوصلہ افزائی کی جاتی تھی، اس کی حمایت کی جاتی تھی اور یہاں تک کہ اس کی ضرورت بھی ہوتی تھی، خواتین سے اپنے لیے معاشی ذمہ داری لینے کی توقع کی جاتی تھی، اور مردوں اور عورتوں کو شادی میں الگ الگ لوگوں کے طور پر دیکھا جاتا تھا (بعض اوقات خفیہ قوانین کی سول نافرمانی میں)۔ دوسرے، جیسے جارج واشنگٹن اور تھامس جیفرسن، انگلیکن روایات سے آئے تھے جو خاندان کو تقریبا مکمل طور پر والد کے گرد مرکوز سمجھتے تھے۔ جیفرسن نے کبھی بھی اپنے غلام سیلی ہیمنگز کے ساتھ اپنے بچوں کا اعتراف نہیں کیا۔ کچھ مصنفین نوآبادیاتی ورجینیا کی سیاسی معیشت کو اس طرح بیان کرتے ہیں جہاں جنسی شکار اور "ناجائز باپ بننے" کی اصل میں حوصلہ افزائی کی جاتی تھی۔ حیاتیاتی طور پر بچے کی پدرانہ حیثیت کو ثابت کرنے میں ناکامی نے بچے کی ضروریات کو اس کے والد کے ذریعے پورا کرنے کے حقوق کے حوالے سے آئین میں عدم موجودگی یا ابہام میں بھی حصہ ڈالا ہو سکتا ہے۔ کام اور خاندانی تنازعہ کے حوالے سے آجروں اور ملازمین کے حقوق کچھ آجروں نے ملازمین کے کام کی ذمہ داریوں اور بچوں کی دیکھ بھال کی ذمہ داریوں میں توازن کے مسئلے کو حل کرنے کے لیے پالیسیاں تیار کی ہیں، کچھ معاملات میں خاطر خواہ کامیابی کے ساتھ۔ ریاستہائے متحدہ میں، آئی بی ایم، ایلی للی اینڈ کمپنی، اور فینوک اینڈ ویسٹ کی قانونی فرم کو ایسی پالیسیوں کے ساتھ کامیابی حاصل ہوئی ہے جو اس مسئلے کو حل کرتی ہیں۔ سنگاپور میں کچھ آجروں نے بھی صنفی غیر جانبداری پر خاص توجہ کے ساتھ اس پر توجہ دی ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں، مساوی روزگار مواقع کمیشن نے آجروں کے لیے رہنما خطوط کے طور پر "بہترین طریقوں" کو پوسٹ کیا ہے۔ قانونی چارہ جوئی کے تناظر میں، کچھ آجروں نے خاندانی ذمہ داریوں کے معاملات پر کامیابی کے ساتھ حدود قائم کی ہیں۔ کچھ مقدمے سامنے آئے ہیں جن میں دونوں جنسوں کے ملازمین نے الزام لگایا ہے، اور کچھ معاملات میں خاندانی ذمہ داریوں کی وجہ سے ان کے خلاف امتیازی سلوک قائم کیا گیا ہے۔ 15 فروری 2012 کو مساوی روزگار مواقع کمیشن نے حمل اور نگہداشت کرنے والے کے امتیازی سلوک کے موضوع پر سماعت کی۔ 4 اپریل 2012 کو، مین ایڈوکیٹنگ ریئل چینج (ایم اے آر سی) نے ہندوستان کے امیتابھ کمار، ریاستہائے متحدہ کے بل پراؤڈمین، ریاستہائے متحدہ کے فرینک میک کلوسکی، آسٹریلیا کے گریم رسل، سویڈن کے لارز ایلینار اینگسٹروم، ریاستہائے متحدہ کے مارٹن ڈیوڈسن، ریاستہائے متحدہ کے مائیکل کممل اور ریاستہائے متحدہ کے مائیکل ویلپ کے بلاگز کے ساتھ ایک ویب سائٹ بنائی۔ ایم اے آر سی مردوں کے لیے ایک تنظیم ہے جو کام کی جگہ اور گھر میں صنفی مساوات پر توجہ مرکوز کرتی ہے، جس میں کام اور خاندانی توازن کے مسائل پر توجہ دی جاتی ہے۔ مقبول ثقافت میں ٹی وی سیریز پیرنٹ ہڈ میں، جو عصری وقت میں ترتیب دی گئی ہے، جولیا، ایک وکیل، اور جوئل، ایک تعمیراتی ٹھیکیدار، ان کے درمیان گھر میں والدین کے قیام کے ادوار کو ان کی پری اسکول کی عمر کی بیٹی، اور بعد میں، ان کے گود لیے گئے گریڈ اسکول کی عمر کے بیٹے کے ساتھ تجارت کرتے ہیں۔ ٹی وی سیریز نیش ول میں، جو عصری دور میں ترتیب دی گئی ہے، رینا جیمز، ایک کنٹری میوزک اسٹار، اور ٹیڈی کونراڈ، ایک رئیل اسٹیٹ ڈویلپر، پہلے، اور بعد میں، نیش ول کے میئر، اپنے دو بچوں کی دیکھ بھال کرتے ہیں، جو گریڈ اسکول اور مڈل اسکول میں ہیں۔ 1980 کی دہائی میں ترتیب دی گئی ٹی وی سیریز ہالٹ اینڈ کیچ فائر میں، جو، ایک کمپیوٹر ہارڈ ویئر انجینئر، اور ڈونا، ایک کمپیوٹر ہارڈ ویئر انجینئر، دونوں اپنے گریڈ اسکول کی عمر کے بچوں کی دیکھ بھال کرتے ہیں، حالانکہ وہ دونوں بنیادی طور پر خواتین کی دیکھ بھال کرنے والوں کو بھی آؤٹ سورس کرتے ہیں، بشمول ڈونا کی ماں۔ یہ بھی دیکھیں جنسی مساوات صنفی مساوات صنفی کردار دو جسم کا مسئلہ (کیریئر) آمدنی تقسیم شادی کی سزا حوالہ جات شادی کی اقسام