Ant tribe
"چیونٹی قبیلہ" () کم آمدنی والے یونیورسٹی گریجویٹس کے ایک گروپ کے لیے ایک نیا لفظ ہے جو چین کے شہروں میں غربت کی سطح پر وجود کے لیے آباد ہوتے ہیں۔ چیونٹی قبیلے کے طبقے سے تعلق رکھنے والے لوگ امید کرتے ہیں کہ وقت کے ساتھ انہیں وہ ملازمتیں مل جائیں گی جن کے لیے انہیں کالج میں تربیت دی گئی تھی۔ لیان سی ()، جو اس وقت پیکنگ یونیورسٹی میں پوسٹ ڈاکٹریٹ کے محقق تھے، نے ان کالج گریجویٹس اور چیونٹیوں کی زندگیوں کے درمیان موازنہ کرنے کے لیے "چیونٹی قبیلے" کی اصطلاح تیار کی: "وہ چیونٹیوں کے ساتھ ہر طرح کی مماثلت رکھتے ہیں۔ وہ تنگ علاقوں میں کالونیوں میں رہتے ہیں۔ وہ ذہین اور محنتی ہیں، پھر بھی گمنام اور کم تنخواہ والے ہیں۔ " عام طور پر 1980 کی دہائی کے دوران اور اس کے بعد پیدا ہونے والوں پر مشتمل، چیونٹی قبیلے کو چینی سماجی نمونے میں چوتھا پسماندہ سماجی طبقہ سمجھا جاتا ہے، اس کے ساتھ ساتھ کسانوں کے روایتی طور پر پسماندہ طبقات، مہاجر مزدور، اور جو پہلے سرکاری ملکیت والے کارپوریشنوں میں ملازمت کرتے تھے اور چین میں معاشی اصلاحات کی وجہ سے بے روزگار ہو گئے تھے۔ 1980 کی دہائی میں پیدا ہونے والے کالج گریجویٹس کے مشکل حالات زندگی کے بارے میں چائنا نیوز ویک میں ایک مضمون "دی ڈاؤن یوتھ" () پڑھنے کے بعد، پی کے یو کے سماجی سائنسدان لیان سی نے کالج گریجویٹس کے حالات زندگی پر تحقیق شروع کی۔ لیان نے پایا کہ محنتی، ہوشیار اور "زمین پر پھنسی ہوئی" چیونٹیوں اور شہر میں رہنے والے کالج گریجویٹس کے جدوجہد کرنے والے ہجوم کے درمیان مماثلت ہے۔ اس کی وجہ سے لیان نے وائرل فقرہ "چیونٹی قبیلہ" تیار کیا۔ کالج گریجویٹس، معاشیات، انجینئرنگ، مینجمنٹ اور میڈیسن میں ڈگری کے ساتھ، اور سات شہروں کے سروے کی بنیاد پر اوسطا 286 امریکی ڈالر (CNY 1,904) ماہانہ کما رہے ہیں جیسا کہ 2010 میں رپورٹ کیا گیا تھا۔ چینی ٹیلنٹ کی ترقی سے متعلق 2010 کی سالانہ رپورٹ، جو ایک اور سروے کے نتائج کی رپورٹ کرتی ہے، کا تخمینہ ہے کہ 10 لاکھ لوگ ایسے ہیں جو کچی آبادی کے حالات میں رہنے والے چیونٹی قبیلے کے ارکان کی تعریف کے مطابق ہیں۔ چیونٹی قبیلے کی ایک اہم خصوصیت ان کی امید ہے۔ اپنی کالج کی تعلیم مکمل کرنے کے بعد، نوجوان اکثر اپنے کیریئر کے امکانات کو زیادہ سے زیادہ بڑھانے کے لیے شہری علاقوں میں رہنے کی کوشش کرتے ہیں۔ نتیجے کے طور پر، وہ ابتدائی سطح کے عہدوں کے قلیل مدتی نتائج کو قبول کرتے ہیں جن کے لیے وہ حد سے زیادہ اہل ہیں، یہ یقین کرتے ہوئے کہ وہ وقت کے ساتھ اپنی مطلوبہ ملازمت کی سطح تک پہنچ جائیں گے۔ کسی کی ڈگری کے وقار اور اس شہر کے سائز کے درمیان ایک تعلق ہے جس میں وہ آخر کار رہنے کی امید کرتے ہیں۔ بہترین کالجوں کے طلباء عام طور پر بڑے شہروں میں آتے ہیں، جبکہ جن طلباء نے صرف پیشہ ورانہ تربیت مکمل کی ہے ان کے چھوٹے شہروں میں عہدوں کے لیے مقابلہ کرنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے۔ اخراجات پر قابو پانے کے لیے، چیونٹی قبیلے کے لوگ ممکنہ طور پر چھوٹے کمرے کرایہ پر لیتے ہیں یا شہر کی کچی آبادیوں میں ایک ہجوم والے چھوٹے سے اپارٹمنٹ میں شریک ہوتے ہیں۔ رہائش اکثر سپارٹن ہوتی ہے: کم فرنیچر اور کوئی ایئر کنڈیشنگ نہیں، یہاں تک کہ چین کے بڑے شہروں میں درجہ حرارت اکثر 100 ° F (38 ° C) سے تجاوز کر جاتا ہے۔ کچھ چیونٹیوں کے قبائل کی رہائش گاہوں میں کوئی کھڑکی نہیں ہوتی ہے اور بہت سے لوگ مشترکہ غسل کا استعمال کرتے ہیں، جب تک کہ ان کے مالکان نجی غسل کے اخراجات برداشت کرنے کے قابل اور تیار نہ ہوں۔ کچھ کو گرم پانی یا ہیٹنگ تک رسائی حاصل نہیں ہے۔ یہ اپارٹمنٹس، جب کہ چین کے بڑے شہروں میں واقع ہیں اور کالج سے تعلیم یافتہ لوگوں کی میزبانی کرتے ہیں، تیسری دنیا کے ممالک کی کچی آبادیوں سے مشابہت رکھتے ہیں۔ عوامل چین میں چیونٹیوں کے قبیلے کی پریشانیوں کو ممکن بنانے اور ان پر قابو پانا مشکل بنانے والے کچھ عوامل یہ ہیں: عام معاشی اور بازار کے عوامل ہاؤسنگ کے بڑھتے ہوئے اخراجات، حالیہ برسوں میں 33 فیصد تک اضافہ اور 2009 سے 2010 تک 9.5 فیصد اضافے نے سستی رہائش تلاش کرنا بہت مشکل بنا دیا ہے۔ کالج کے طلباء کو بھرتی کرنے کے کامیاب پروگراموں کے نتیجے میں پیشہ ورانہ عہدوں کے متلاشی افراد کی ایک بڑی تعداد پیدا ہوئی ہے۔ 1998 میں پیشہ ور افراد کی تعداد بڑھانے کے پروگرام میں گریجویٹس کی کامیاب تعداد 830,000 تک پہنچ گئی۔ مئی 2009 تک یہ تعداد بڑھ کر 60 لاکھ ہو گئی۔ تاہم، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کوئی باہمی پروگرام نہیں تھے کہ ان نئے گریجویٹس کے لیے پیشہ ورانہ عہدے دستیاب ہوں۔ تعلیمی اصلاحات 1996 میں، چین نے تعلیم یافتہ مزدوروں کے بڑھتے ہوئے مطالبات کو پورا کرنے کے لیے یونیورسٹی کے اندراج کو بڑھانا شروع کیا، جس نے انڈرگریجویٹ ڈگری کو کم کرنے میں اہم کردار ادا کیا۔ ضرورت سے زیادہ اندراج اور پیشہ ورانہ تربیتی مہارتوں کی لاعلمی نے کالج گریجویٹس کی خام تعداد کو بڑے پیمانے پر بڑھا دیا، جبکہ بازار مزید تکنیکی مزدوروں کا مطالبہ کر رہا تھا۔ نتیجے کے طور پر، چینی کالج گریجویٹس کی مہارت کا مجموعہ بڑھتی ہوئی مارکیٹ کے لیے ناپسندیدہ ہو گیا۔ بڑے شہروں میں بہت سے عہدوں پر اجرتوں میں 50 سے 100% کے درمیان کٹوتی کی گئی ہے کیونکہ وہاں لوگوں کی بڑی تعداد ملازمت کے بازاروں میں داخل ہو رہی ہے، جس سے اجرت فیکٹری کے کارکنوں سے کم ہو رہی ہے۔ متبادل عارضی ملازمتوں کے حوالے سے، یہ نوجوان بالغ ایسی ملازمتیں قبول کر سکتے ہیں جہاں ان کی اجرت جارحانہ سیلز کوٹے سے مشروط ہے، جو اگر پوری نہیں ہوتی ہے تو ان کی اصل اجرت کو کم کر دیتی ہے۔ پیشہ ورانہ عہدوں کے لیے اجرت میں نمایاں تبدیلی نہیں دیکھی گئی ہے۔ نتیجتا، اگر چیونٹی قبیلے کے لوگ بالآخر اپنی مطلوبہ ملازمت کی سطح تک پہنچ جاتے ہیں، تو ان ملازمتوں کی قیمت زندگی گزارنے کی لاگت میں اضافے کی وجہ سے اور بھی کم ہوگی۔ چین کی معیشت کے ڈھانچے کی وجہ سے، غیر تعلیم یافتہ دستی مزدوروں کی مینوفیکچرنگ میں کام کرنے کی مانگ میں اضافہ ہوا ہے، جس کے نتیجے میں 2003 اور 2009 کے درمیان چھ سالہ عرصے کے دوران تنخواہ میں 80 فیصد تک اضافہ ہوا ہے۔ سماجی و اقتصادی عوامل چیونٹیوں کے زیادہ تر قبیلے دیہی یا کم ترقی یافتہ اضلاع سے آتے ہیں، اور بہت سے غیر تعلیم یافتہ زرعی خاندانوں میں پلے بڑھے ہیں۔ دیہی پس منظر سے آنے والے گریجویٹس کے پاس وہ سماجی مہارتیں اور روابط ("گوانشی") نہیں ہو سکتے جو ایک کامیاب کیریئر کی تعمیر میں اہم ہیں۔ جو لوگ شہر میں ہجرت کر چکے ہیں وہ حکومت کے تعاون یافتہ پروگراموں، جیسے سماجی بہبود کے فوائد اور رعایتی رہائش کے اہل نہیں ہیں۔ روایتی طور پر، جو لوگ دیہی قصبوں سے شہروں کی طرف ہجرت کر چکے ہیں، وہ اپنے آبائی شہر میں کام تلاش کرنا شرمناک سمجھتے ہیں۔ اکثر، ان کے والدین نے کالج کے ذریعے طالب علم کی مدد کرنے کے لیے کافی مشکلات کا سامنا کیا ہے اور ان کالج گریجویٹس پر شہروں میں اعلی معیار زندگی حاصل کرنے کی امیدیں رکھی ہیں۔ چیونٹی قبیلے میں بہت سے لوگوں کے لیے، رہائش اور کام کے حالات سے قطع نظر شہر میں رہنا بہتر ہے، چاہے ان میں سے بہت سے چینی نئے سال کے دوران گھر جانے کے متحمل نہ ہوں، روایتی طور پر خاندانی ملاپ کا وقت ہے۔ 2012 تک، 80 کی دہائی کی نسل اس عمر کے قریب پہنچ رہی ہے جب ان پر شادی کرنے اور بچے پیدا کرنے کے لیے سماجی طور پر دباؤ ڈالا جاتا ہے، جس کے لیے زندگی کے بہتر حالات کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر 1980 کی دہائی کی نسل کے لیے مزید مواقع دستیاب نہیں ہوتے ہیں تو ان کا عدم اطمینان چینی حکومت کے لیے ایک اہم سماجی و اقتصادی چیلنج پیش کرتا ہے۔ ٹرانزیشن چیونٹی قبیلے پر لیان کی کتاب کی تشہیر کے نتیجے میں، نیشنل پیپلز کانگریس (این پی سی) کے نمائندوں نے صورتحال کا جائزہ لینے کے لیے بیجنگ کے ایک ضلع تانگجیالنگ کا دورہ کیا، جہاں مبینہ طور پر چیونٹی قبیلے کے لوگوں کی سب سے زیادہ آبادی ہے۔ ان کے جائزے کے بعد، مقامی حکومت کی طرف سے چیونٹی قبیلے کے حالات زندگی کو بہتر بنانے کے لیے ایک منصوبہ تیار کیا گیا۔ تقریبا 50,000 نوجوان قریبی دیہاتوں میں بے گھر ہو گئے جب تانگجیالنگ نے علاقے کو مسمار کرنے اور تعمیر نو شروع کرنے کی تیاری کی۔ اس دوران، بہت سے لوگ جن کا لیان نے اصل میں مطالعہ کیا تھا وہ اب بھی ایک معمولی وجود میں رہ رہے ہیں۔ ان کے لیے، ایک بڑے شہر میں رہنے کا مطلب ہے زندگی گزارنے کی زیادہ لاگت کی وجہ سے غریب زندگی گزارنا۔ نوجوانوں کے لیے چھوٹے اور درمیانے درجے کے شہروں میں منتقل ہونے کا ایک عام رجحان ہو سکتا ہے کیونکہ چینی کمپنیاں اپنے اخراجات کو کنٹرول کرنے کے لیے بڑے شہروں سے ان علاقوں میں منتقل ہو جاتی ہیں۔ ایک اور حکمت عملی جو یہ نوجوان بالغ استعمال کرتے ہیں وہ یہ ہے کہ طبی صنعت، جیسے نرسنگ یا تعلیم میں انتہائی مطلوب عہدوں کی تلاش کرکے اپنے کیریئر کے اہداف میں ترمیم کریں۔ امریکن ڈریم کی تلاش میں بڑے شہروں میں آنے کے بجائے سماجی سائنس دان انہیں چھوٹے شہروں میں اپنی قسمت آزمانے کی ترغیب دیتے ہیں۔ کسی بڑے شہر میں کامیابی کی شان و شوکت سے اندھے ہونے کے بجائے، "انہیں اپنی طاقت اور کمزوری کے بارے میں زیادہ بصیرت حاصل کرنی چاہیے، تاکہ وہ صحیح فیصلے کر سکیں"۔ مجوزہ حل چیونٹی قبیلے کی طرف سے محسوس کیے جانے والے دباؤ کو دور کرنے اور رئیل اسٹیٹ کی تیزی سے بڑھتی ہوئی قیمتوں کی وجہ سے، چینی حکومت نے کچھ اقدامات کیے ہیں، جیسے ٹیکس کم کرنا، کرایے کے سستے اپارٹمنٹس کی تعمیر، اور کم از کم اجرت میں اضافہ کرنا۔ ایک اور مجوزہ حل یہ ہے کہ یونیورسٹیاں اپنے اندراج کو محدود کریں اور انڈرگریجویٹ نصاب قائم کریں جس کا مقصد زیادہ خاص طور پر قابل حصول ملازمتوں والے شعبوں پر ہو۔ متعلقہ معلومات لی لیگو اور بائی وانلانگ کا تحریر کردہ گانا جو چیونٹی قبیلے کے احساسات کا اظہار کرتا ہے۔ چیونٹی قبیلے کی جدوجہد (یا) دوسرے ممالک اور خطوں سے موازنہ عام طور پر، کالج یا یونیورسٹی کی ڈگری رکھنے والے افراد کے لیے بے روزگاری کی شرح بہت کم ہوتی ہے۔ 2008 تک، صرف چار ممالک ایسے تھے جہاں بے روزگاروں کا سب سے بڑا حصہ کالج یا یونیورسٹی کی ڈگری والے لوگوں پر مشتمل تھا: تائیوان، بیلاروس، پیرو اور ریاستہائے متحدہ۔ ایشیا میں، 2010 کی بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کی رپورٹ کی بنیاد پر، نوجوان بالغوں کی ملازمت میں شرکت کی شرح کم ہے، جو انہیں ایک اور "گمشدہ نسل" بنا سکتی ہے۔ یہ جزوی طور پر کالج گریجویٹس کے دوسرے ممالک میں ملازمت تلاش کرنے کے لیے اپنا وطن چھوڑنے کی وجہ سے ہے، جس کے نتیجے میں دماغی نکاسی ہوتی ہے۔ فلسطین میں ہر سال تقریبا 45,000 لوگ ملازمت کے بازار میں داخل ہو رہے ہیں۔ فلسطینی ایمپلائمنٹ اینڈ سوشل پروٹیکشن فنڈ روزگار کے مواقع کو بڑھانے کے لیے کام کر رہا ہے، بشمول کالج گریجویٹس کے لیے۔ مصر میں 90 فیصد بے روزگار افراد 30 سال سے کم عمر کے ہیں۔ یہ جزوی طور پر آجروں اور کالج گریجویٹس کے درمیان فائدہ مند روزگار کے لیے درکار مہارتوں کی مختلف توقعات اور اسکول سے کام کی کامیاب منتقلی کے لیے نوجوان بالغوں کو فارغ التحصیل کرنے کے لیے مدد کی کمی کی وجہ سے ہے۔ نوجوان بالغوں کی افرادی قوت میں منتقلی میں بہتر مدد کے لیے مصر کی ایمپلائمنٹ آفس سروسز کو جدید بنانے کے لیے آئی ایل او کا ایک منصوبہ شروع کیا جا رہا ہے۔ ہانگ کانگ میں، گریجویٹس کو افرادی قوت میں آسان بنانے میں مدد کے لیے یوتھ پری ایمپلائمنٹ ٹریننگ پروگرام تیار کیا گیا تھا۔ تقریبا 2000، ملازمت حاصل کرنے میں دلچسپی رکھنے والے 50 ٪ گریجویٹس کو اچھی ملازمتیں ملیں۔ پروگرام کو جاری رکھنے کے لیے دہائی کے اختتام پر پروگرام کو مزید رقم فراہم کی گئی۔ انڈونیشیا میں، جہاں گزشتہ 30 سالوں سے لیبر فورس میں کالج گریجویٹس کی شرح میں اضافہ ہو رہا ہے، کالج کی ڈگری رکھنے والوں کے لیے روزگار کی شرح ان لوگوں کے مقابلے میں زیادہ ہے جنہوں نے کالج سے گریجویشن نہیں کیا ہے، اس لیے نوجوانوں میں بے روزگاری سے نمٹنے کے لیے حکومتی پروگرام مارکیٹنگ کی مہارتوں کو فروغ دینے کے لیے تربیتی پروگراموں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ حکومت یونیورسٹی کے گریجویٹس کو بھی اپنا کاروبار قائم کرنے کی ترغیب دیتی ہے۔ یہ بھی دیکھیں چوہا قبیلہ ہانگ کانگ ڈرفٹر انڈر ایمپلائمنٹ مون لائٹ کلان، ایک چینی اصطلاح جو ان لوگوں کا حوالہ دیتی ہے جو تنخواہ سے تنخواہ تک رہتے ہیں فی الحال روزگار، تعلیم یا تربیت (این ای ای ٹی،) میں مصروف نہیں ہیں۔ (ایڈیٹر)۔ (2009)۔ چیونٹی قبیلہ: یونیورسٹی گریجویٹس کے آباد گاؤں کا ریکارڈ۔ ()۔ گوانگسی نارمل یونیورسٹی پبلشنگ ہاؤس۔ لیان، سی۔ (2010)۔ چیونٹی قبیلہ دوم: یہ کس کا دور ہے۔ ()۔ ژونگکسن پبلشنگ ہاؤس۔ یان، ہوان۔ (2010)۔ چیونٹی قبیلہ: ہماری جوانی کو چیونٹی غار میں رکھیں۔ ()۔ شمالی خواتین اور بچوں کا پبلشنگ ہاؤس۔ انگریزی چینگ، باؤان۔ (2011)۔ "چین میں طلباء کے قرضے: کارکردگی، مساوات اور سماجی انصاف"۔ لیکسنگٹن بکس، رومین اور لٹل فیلڈ پبلشرز۔ پی پی۔ 7-11۔ ۔ چین: ایک فعال روزگار پالیسی سے لے کر روزگار کے فروغ کے قانون تک۔ معاشی تنظیم نو اور لیبر مارکیٹ ایڈجسٹمنٹ سے نمٹنا۔ انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن۔ 20 نومبر 2011... "چین کا کالج تعلیم یافتہ: چیونٹی کا قبیلہ" (ویڈیو کے ساتھ) بگ وووو۔ "کیا چین کا تعلیمی نظام بڑھتی ہوئی سپر پاور کے مطابق چل رہا ہے؟" ڈیان سایر کی ویڈیو کے ساتھ اے بی سی نیوز۔ تعلیمی بدتمیزی چین میں اعلی تعلیم نقشہ جات چین میں کیڑوں کی غربت کا حوالہ دیتے ہوئے چین میں سماجی طبقہ