London Underground Ltd v Edwards (No 2)
لندن انڈر گراؤنڈ لمیٹڈ بمقابلہ ایڈورڈز (نمبر 2) [1997] آئی آر ایل آر 157 برطانیہ کے لیبر قانون سے متعلق امتیازی سلوک کا ایک اہم مقدمہ ہے، جو بالواسطہ امتیازی سلوک کے معروضی جواز سے متعلق ہے۔ حقائق محترمہ ایڈورڈز، ایک واحد والدین، زیر زمین کے اپنے شفٹ سسٹم کو تبدیل کرنے کے بعد بچوں کی دیکھ بھال کو برقرار نہیں رکھ سکیں۔ اس نے دس سال تک ٹرین ڈرائیور کے طور پر کام کیا تھا۔ ٹریبونل نے فیصلہ دیا کہ وہ 'آسانی سے، اپنے منصوبے اور تنظیم نو کے مقاصد کو کھونے کے بغیر، درخواست گزار کو ایڈجسٹ کر سکتے تھے جو ایک طویل عرصے سے خدمات انجام دینے والے ملازم تھے۔ انہوں نے خود کو ان مسائل پر توجہ نہیں دی' ججمنٹ موریسن جے نے آجر کی اپیل کو مسترد کر دیا۔ "یہ ہو سکتا ہے کہ لندن انڈر گراؤنڈ واحد پیرنٹ لنک کو نافذ کرنا چاہتا لیکن اپنی بنیادی طور پر مرد افرادی قوت کے دباؤ میں آ گیا ہو۔" سب سے پہلے، انہوں نے کہا، "یہ اتنا ہی واضح ہے کہ آجر اپنے روزگار کے طریقوں میں غیر معقول طور پر لچک دکھانے میں ناکام رہے، ٹریبونل کو غیر قانونی امتیازی سلوک کا نتیجہ اخذ کرنے کے لیے اتنا ہی زیادہ تیار ہونا چاہیے۔" دوسرا، آجر فہرستوں کو تبدیل کر سکتے ہیں، لیکن 'کو احتیاط سے اس اثر پر غور کرنا چاہیے جو ایک نئی فہرست سے ان کی افرادی قوت کے ایک حصے پر پڑ سکتا ہے۔' تیسرا، یہاں کچھ بھی نہیں کہا گیا 'کو مثبت امتیازی سلوک کے حق میں سمجھا جانا چاہیے۔' یہ بھی دیکھیں کہ 1997 میں برطانیہ کے لیبر لاء ای یو لیبر لاء نوٹسز ریفرنس ایمپلائمنٹ اپیل ٹریبونل کے مقدمات 1997 میں برطانیہ کے کیس قانون ریلوے کے مقدمے میں۔