Jones v University of Manchester
جونز بمقابلہ مانچسٹر یونیورسٹی [1993] آئی سی آر 474 برطانیہ کے لیبر قانون سے متعلق امتیازی سلوک کا ایک اہم مقدمہ ہے، جو بالواسطہ امتیازی سلوک کے جواز کے امتحان سے متعلق ہے۔ حقائق ایک 44 سالہ خاتون نے دعوی کیا کہ اس کے ساتھ جنس کی بنیاد پر امتیازی سلوک کیا گیا۔ اسے 27 سے 35 سال کی عمر کے گریجویٹس تک محدود ملازمت کے لیے ٹھکرا دیا گیا۔ انہوں نے ایک بالغ طالبہ کے طور پر اپنی ڈگری حاصل کی۔ یونیورسٹی نے استدلال کیا کہ یہ حد جائز ہے کیونکہ کیریئر کے مشیروں کو 'طلباء سے عمر میں زیادہ دور نہیں ہونا چاہیے' اور اس وجہ سے کہ وہ عمر کے گروپوں میں پھیلاؤ حاصل کرنا چاہتے ہیں، جو اس وقت 63، 62، 54، 47، 45 اور 42 تھے۔ ٹریبونل نے کہا کہ موازنہ کرنے کے لیے پول وہ مرد اور خواتین تھے جنہوں نے 25 سال یا اس سے زیادہ عمر میں ڈگریاں حاصل کیں۔ مردوں کے مقابلے ڈگری حاصل کرنے والی 35 سال سے کم عمر کی خواتین کم تھیں۔ اس لیے محترمہ جونز جیت گئیں۔ اس میں کہا گیا کہ یونیورسٹی بھی جواز پر ہار گئی۔ ایمپلائمنٹ اپیل ٹریبونل نے فیصلہ دیا (مطلق بار اپروچ پر پیریرا کے بعد) کہ پول کو مصنوعی طور پر محدود کر دیا گیا تھا، اور جواز پر اس نے '[یونیورسٹی] کے ذریعے انحصار کیے گئے معاملات کو مؤثر طریقے سے مسترد کر دیا تھا جب یہ ثابت ہو گیا کہ وہ ضروری نہیں تھے۔' فیصلے رالف گبسن ایل جے نے فیصلہ دیا کہ ٹریبونل عمر کی ضرورت کو تب تک امتیازی طور پر تلاش کرنے کا حقدار ہے جب تک کہ متضاد اثرات کا ثبوت دکھایا گیا ہو۔ تاہم، موازنہ کے لیے صحیح پول تمام مرد اور خواتین گریجویٹس تھے جن کے پاس ضروری تجربہ تھا۔ لہذا ایمپلائمنٹ اپیل ٹریبونل کو برقرار رکھا گیا۔ مزید برآں، ٹریبونل کو جنسی امتیاز ایکٹ 1975، سیکشن 1 (1) (بی) (ii) میں 'جائز' سمجھنے کا حق تھا، جس کا مطلب آجر کی معقول ضروریات پر شرط کے امتیازی اثر کے درمیان ایک معروضی توازن ہے۔ لیکن ٹریبونل نے توازن کی مشق کو غلط طریقے سے انجام دیا تھا۔ انہوں نے کہا کہ کسی کو مقداری اثر اور معیاری اثر (کتنے منفی طور پر متاثر ہوتے ہیں اور اثر کتنا خراب ہوتا ہے) دونوں کو دیکھنا چاہیے۔ برطانیہ کا لیبر قانون یورپی یونین کا لیبر قانون نوٹس حوالہ جات برطانیہ کا لیبر کیس قانون 1993 برطانیہ کے کیس میں کورٹ آف اپیل (انگلینڈ اور ویلز) مقدمات مانچسٹر یونیورسٹی