Independent Public Services Pensions Commission
برطانیہ کے چانسلر نے جان ہٹن کو پبلک سروس پنشن کی فراہمی سے متعلق ایک آزاد کمیشن کی صدارت کرنے کی دعوت دی۔ اس کا مقصد ٹیکس دہندگان کی مالی اعانت سے چلنے والی ریاستی پنشنوں کی دوسری صورت میں بڑھتی ہوئی لاگت کو کم کرنا تھا (جیسا کہ متوقع عمر میں اضافہ ہوا) جبکہ ریٹائرمنٹ کی آمدنی کی مناسب سطح کو یقینی بنانا تھا۔ رپورٹ میں کی گئی سفارشات حکومت کو پبلک سروس پنشن اسکیموں کے کردار کے بارے میں اپنے جائزے کو واضح کرنا چاہیے جو کہ پبلک سروس پنشن یافتگان کے لیے ریٹائرمنٹ آمدنی کی مناسب سطح کو یقینی بنانا چاہیے۔ عوامی خدمت کے آجر معاوضے کے پیکجوں کی تعمیر اور افرادی قوت کی حکمت عملی تیار کرتے وقت عوامی خدمت کی پنشنوں کا زیادہ خیال رکھتے ہیں۔ حکومت کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ پبلک سروس اسکیمیں، مکمل ریاستی پنشن کے ساتھ، اسکیم کے اراکین کے لیے کم از کم مناسب سطح کی آمدنی فراہم کریں۔ حکومت کو اسکیم کے اراکین کی طرف سے جمع کیے گئے پنشن کے وعدوں کا پورا احترام کرنا چاہیے۔ اس میں آج تک کے تمام عطیات کا حتمی تنخواہ کا لنک شامل ہے۔ موجودہ طے شدہ فوائد کے اراکین کو جلد از جلد نئی اسکیموں میں منتقل کیا جانا چاہیے۔ تمام پبلک سروس پنشن اسکیموں کو باقاعدگی سے اعداد و شمار شائع کرنے چاہئیں جو عام معیار کے مطابق تیار کیے جاتے ہیں اور مرکزی طور پر جمع کیے جاتے ہیں۔ پبلک سروس اسکیموں میں عام استعمال کے لیے ایک نئی کیریئر ایوریج ریویلیوڈ ارننگ (کیئر) اسکیم اپنائی جانی چاہیے۔ فعال اسکیم کے اراکین کے لیے جمع ہونے والے مرحلے کے دوران اوسط آمدنی کے مطابق پنشن کے فوائد کو بڑھایا جانا چاہیے۔ ریٹائرمنٹ کے بعد، پنشن کی ادائیگی کو قیمتوں کے مطابق ترتیب دیا جانا چاہیے تاکہ ریٹائرمنٹ کے دوران ان کی قوت خرید اور استطاعت کو برقرار رکھا جا سکے۔ ایک واحد فائدے کا ڈیزائن پوری آمدنی کی حد میں لاگو ہونا چاہیے۔ اعلی اور کم کمانے والوں کی مختلف خصوصیات کو درجہ بند شراکت کی شرحوں کے ذریعے حل کیا جانا چاہیے۔ اراکین کے پاس زیادہ انتخاب ہونا چاہیے کہ وہ اپنے پنشن کے فوائد کب حاصل کرنا شروع کریں۔ حکومت کو نئی اسکیموں میں اراکین کی عام پنشن کی عمر میں اضافہ کرنا چاہیے تاکہ یہ ان کی ریاستی پنشن کی عمر کے مطابق ہو۔ ٹیکس دہندگان کی جانب سے حکومت کو لاگت کی ایک مقررہ حد طے کرنی چاہیے: پنشن کے قابل تنخواہ کا وہ تناسب جو وہ اوسطا طویل مدت میں ملازمین کی پنشن میں حصہ ڈالیں گے۔ اگر یہ حد سے تجاوز کر گیا ہے تو اخراجات کو چھت کے اندر واپس لانے کے لیے ایک مشاورتی عمل ہونا چاہیے، اگر معاہدہ نہیں ہو سکتا تو خودکار ڈیفالٹ تبدیلی کے ساتھ۔ مستقبل کے غیر سرکاری ملازمین کے لیے پبلک سروس پنشن اسکیموں تک رسائی حاصل کرنا اصولی طور پر ناپسندیدہ ہے۔ مشاورتی عمل خود مرکزی طور پر مربوط ہونا چاہیے۔ تاہم، تفصیلات پر مشاورت اسکیم بہ اسکیم کی جانی چاہیے جس میں ملازمین اور ان کے نمائندے شامل ہوں۔ ردعمل پنشن پالیسی انسٹی ٹیوٹ نے نشاندہی کی کہ یہ ڈیفائنڈ بینیفٹ اسکیمیں سرکاری شعبے میں دستیاب ہیں لیکن زیادہ تر نجی شعبے میں دستیاب نہیں ہیں جو ڈیفائنڈ کنٹری بیوشن ہیں۔ کئی سرکاری شعبے کی یونینوں نے ہڑتالوں کا اعلان کیا۔ حکومت کا نفاذ حکومت نے 2011 میں یونینوں کے ساتھ مشاورت کی۔ دسمبر میں انہوں نے اعلان کیا کہ انہوں نے چار سب سے بڑی یونینوں کے ساتھ معاہدے کیے ہیں۔ اصل رپورٹ سے ایک قابل ذکر تبدیلی یہ تھی کہ جمع ہونے کی شرح زیادہ تھی (ہر سال زیادہ رکھی جاتی تھی) اور دوبارہ تشخیص کے عوامل کمیشن کی سفارش سے کم تھے (پچھلے سال کے تعاون میں اضافہ)۔ ریٹائرمنٹ کی عمر سے 10 سال سے کم عمر کے لوگوں کے لیے بھی گارنٹی تھی۔ برطانیہ میں حوالہ جات پنشن