Decoupling (organizational studies)
تنظیمی مطالعات، اور خاص طور پر نئے ادارہ جاتی نظریہ میں، ڈیکپلنگ رسمی پالیسیوں اور حقیقی تنظیمی طریقوں کے درمیان فرق کی تخلیق اور دیکھ بھال ہے۔ تنظیمی محققین نے اسکولوں، کارپوریشنوں، سرکاری ایجنسیوں، پولیس اور سماجی تحریک کی تنظیموں سمیت مختلف تنظیموں میں منقطع ہونے کی دستاویز کی ہے۔ اسکالرز نے متعدد وضاحتیں پیش کی ہیں کہ تنظیمیں ڈیکپلنگ میں کیوں مشغول ہیں۔ کچھ محققین نے استدلال کیا ہے کہ ڈیکپلنگ تنظیموں کو اپنے بیرونی ممبروں کے ساتھ قانونی حیثیت حاصل کرنے کے قابل بناتی ہے جبکہ بیک وقت عملی considerations.Other سے نمٹنے کے لیے اندرونی لچک کو برقرار رکھتے ہوئے اسکالرز نے نوٹ کیا ہے کہ ڈیکپلنگ اس وجہ سے ہو سکتی ہے کہ یہ طاقتور تنظیمی رہنماؤں کے مفادات کی تکمیل کرتی ہے، یا اس وجہ سے کہ یہ تنظیمی فیصلہ سازوں کو ان پالیسیوں کو نافذ کرنے سے بچنے کی اجازت دیتی ہے جو ان کے نظریاتی عقائد سے متصادم ہیں۔ حالیہ تحقیق نے ڈیکپلنگ کے الٹ کی بھی نشاندہی کی ہے: ریکپلنگ، وہ عمل جس کے تحت "پالیسیاں اور طرز عمل جو ایک بار ڈیکپلڈ ہو چکے تھے بالآخر جوڑے بن سکتے ہیں"۔ پالیسیوں اور طریقوں کے درمیان علیحدگی پر ادب میں زور دینے کے باوجود، یہ رجحان اس وقت بھی ہو سکتا ہے جب تنظیمیں اقدامات کو نافذ کرنے کی کوشش کرتی ہیں، لیکن ان کے نتائج ابتدائی طور پر متوقع سے بہت دور ہیں۔ نام نہاد "مین اینڈز" ڈیکپلنگ نے بڑھتی ہوئی توجہ حاصل کی ہے، خاص طور پر ابھرتے ہوئے ادارہ جاتی شعبوں میں، جیسے کہ پائیداری۔ حوالہ جات تنظیمی نظریہ