Wage theft
اجرت کی چوری اجرت ادا کرنے یا معاہدے یا قانون کے ذریعہ کسی ملازم کو واجب الادا ملازمین کے فوائد فراہم کرنے میں ناکامی ہے۔ یہ آجر کے ذریعے مختلف طریقوں سے انجام دیا جا سکتا ہے، ان میں اوور ٹائم ادا کرنے میں ناکامی ؛ کم از کم اجرت کے قوانین کی خلاف ورزی ؛ ملازمین کی آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر غلط درجہ بندی ؛ تنخواہ میں غیر قانونی کٹوتی ؛ ملازمین کو "آف دی کلاک" کام کرنے پر مجبور کرنا، سالانہ چھٹی یا چھٹیوں کے حقوق کی ادائیگی نہ کرنا، یا محض کسی ملازم کو بالکل بھی ادائیگی نہ کرنا شامل ہیں۔ ریاستہائے متحدہ میں اجرت کی چوری کچھ مطالعات کے مطابق، ریاستہائے متحدہ میں اجرت کی چوری عام ہے، خاص طور پر کم اجرت والے کارکنوں کے خلاف، بشمول قانونی شہریوں سے لے کر غیر دستاویزی تارکین وطن تک۔ اکنامک پالیسی انسٹی ٹیوٹ نے 2014 میں رپورٹ کیا کہ سروے کے شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ اجرت کی چوری سے امریکی کارکنوں کو ایک سال میں اربوں ڈالر کا نقصان ہوتا ہے۔ اجرت کی چوری سے خلاف ورزی ہونے والے کچھ حقوق کی ضمانت ریاستہائے متحدہ میں کارکنوں کو 1938 کے فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (ایف ایل ایس اے) میں دی گئی ہے۔ 2019 میں، امریکی محکمہ محنت نے تقریبا 8500 آجروں کا حوالہ دیا کہ انہوں نے کارکنوں سے تقریبا 28.7 کروڑ ڈالر لیے، لیکن وہ شاذ و نادر ہی دہرائے جانے والے مجرموں کو سزا دیتے ہیں، جو "آمدنی کی عدم مساوات کو برقرار رکھتا ہے، اور سب سے کم تنخواہ والے کارکنوں کو سب سے زیادہ متاثر کرتا ہے"۔ 2023 کے ایک مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ اجرت کی چوری کی ایک قابل ذکر مقدار کی اطلاع نہیں دی جاتی ہے کیونکہ ملازمین پوری طرح سے نہیں سمجھ سکتے ہیں کہ اجرت کی چوری کیا ہے، یا انہیں انتقامی کارروائی کا خدشہ ہے۔ فارم اوور ٹائم ایف ایل ایس اے کے مطابق، جب تک کہ مستثنی نہ ہو، ملازمین ہفتے میں چالیس گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کے لیے کم از کم "ڈیڑھ وقت"، یا عام تنخواہ سے ڈیڑھ گنا زیادہ اوور ٹائم تنخواہ حاصل کرنے کے حقدار ہیں۔ اس قاعدے سے کچھ مستثنیات پبلک سروس ایجنسیوں یا ان ملازمین پر لاگو ہوتی ہیں جو اپنے ملازمت کے فرائض کے مطابق کچھ تقاضوں کو پورا کرتے ہیں اور ساتھ ہی ایک ہفتے میں 684 ڈالر سے کم تنخواہ کے ساتھ۔ قواعد و ضوابط کے باوجود آج بہت سے ایسے ملازمین ہیں جنہیں واجب الادا اوور ٹائم کی ادائیگی نہیں کی جاتی ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں کارکنوں کے 2009 کے مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ 12 پیشوں میں نصف سے زیادہ سروے شدہ کارکنوں نے اوور ٹائم تنخواہ سے انکار کی اطلاع دی ہے: بچوں کی دیکھ بھال (90.2 فیصد انکار)، اسٹاک اور آفس کلرک (86 فیصد)، گھریلو صحت کی دیکھ بھال (82.7 فیصد)، خوبصورتی/خشک صفائی اور عام مرمت کے کارکن (81.9 فیصد)، کار واش ورکرز اور پارکنگ اٹینڈنٹ (77.9 فیصد)، ویٹر، کیفے ٹیریا ورکرز اور بارٹینڈرز (77.9 فیصد)، خوردہ سیلز پرسن (76.2 فیصد)، دربان اور گراؤنڈ ورکرز (71.2 فیصد)، گارمنٹ ورکرز (69.9 فیصد)، باورچی اور ڈش واشر (67.8 فیصد)، تعمیراتی کارکن (66.1 فیصد) اور کیشیئر (58.8 فیصد)۔ کم از کم اجرت 2009 میں، اصلاحات نے ریاستہائے متحدہ کی نئی وفاقی کم از کم اجرت 7.25 ڈالر رکھی۔ کچھ ریاستوں میں قانون سازی ہوتی ہے جو ریاست کی کم از کم اجرت کا تعین کرتی ہے۔ اگر کوئی ملازم وفاقی اور ریاستی کم از کم اجرت دونوں قوانین کے تابع ہے، تو ملازم معاوضے کے اعلی معیار کا حقدار ہے۔ ٹپڈ ملازمین کے لیے، آجر کو صرف ملازم کو 2.13 ڈالر فی گھنٹہ معاوضہ دینے کی ضرورت ہے جب تک کہ مقررہ اجرت اور ٹپس وفاقی کم از کم اجرت پر یا اس سے زیادہ ہوں۔ کم از کم اجرت کا نفاذ ویج اینڈ آور ڈویژن (ڈبلیو ایچ ڈی) کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ ڈبلیو ایچ ڈی سے عام طور پر کم از کم اجرت کے خدشات اور خلاف ورزیوں کے حوالے سے ایک سال میں 25,000 افراد رابطہ کرتے ہیں۔ ٹپڈ ملازمین کے لیے اجرت کی چوری کی ایک عام شکل تجاویز کے ساتھ کوئی معیاری تنخواہ (2.13 ڈالر فی گھنٹہ) حاصل کرنا نہیں ہے۔ 2017 کے ایک مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ امریکی آجر 24 لاکھ ذیلی کم از کم اجرت والے کارکنوں کو سالانہ 15 ارب ڈالر سے کم تنخواہ دیتے ہیں، جو کہ اوسطا 64 ڈالر فی ہفتہ یا آمدنی کا تقریبا ایک چوتھائی حصہ ہے۔ سال بھر کے کارکنوں کو سالانہ 3,300 ڈالر کم تنخواہ ملتی ہے اور اوسطا سالانہ اجرت میں 10,500 ڈالر ملتے ہیں۔ ملازمین کی غلط درجہ بندی ایک ایسی خلاف ورزی ہے جو ملازمین کو اجرت کی چوری کی دیگر شکلوں کا بہت زیادہ خطرہ بناتی ہے۔ ایف ایل ایس اے کے تحت، آزاد ٹھیکیداروں کو کچھ فوائد کے لیے ملازم کی طرح تحفظ نہیں ملتا ہے۔ دونوں درجہ بندی کے درمیان فرق روزگار کی مستقل حیثیت، منافع اور نقصان کے مواقع، کارکن کی خود روزگار کی سطح کے ساتھ ساتھ ان کے کنٹرول کی ڈگری پر منحصر ہے۔ ایک آزاد ٹھیکیدار کم از کم اجرت، اوور ٹائم، بیمہ، تحفظ، یا ملازمین کے دیگر حقوق کا حقدار نہیں ہے۔ بعض اوقات عام ملازمین کو آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر بیان کرنے کی کوششیں کی جاتی ہیں۔ ریاستہائے متحدہ میں غلط درجہ بندی وسیع ہے۔ مثال کے طور پر، ریاست نیویارک میں، 2007 کے ایک مطالعے میں یہ پایا گیا کہ 704,785 کارکنان، یا ریاست کے نجی شعبے کی افرادی قوت کے 10.3%، کو ہر سال غلط درجہ بندی کیا گیا تھا۔ مطالعے میں شامل صنعتوں کے لیے، غلط درجہ بندی کی وجہ سے اوسط بے روزگاری انشورنس ٹیکس قابل اجرت سال کے لیے اوسطا 4.4 بلین ڈالر تھی اور ان صنعتوں میں بے روزگاری انشورنس ٹیکس 176 ملین ڈالر تھا۔ غیر قانونی کٹوتیاں ملازمین غیر قانونی کٹوتیوں کے ذریعے اجرت کی چوری کی شکلوں کے تابع ہیں۔ کام کی جگہ پر چھوٹی یا من گھڑت خلاف ورزیوں کو کٹوتیوں کی توثیق کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔ کوئی بھی کٹوتی جو کسی ملازم کو کم از کم اجرت سے کم معاوضے کی سطح پر لاتی ہے وہ بھی غیر قانونی ہے۔ بہت سی ریاستوں میں، آجروں کو ملازمین کو آمدنی کے ساتھ کٹوتیوں کی دستاویزات جاری کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس دستاویز کو جاری کرنے میں ناکامی عام طور پر کام کی جگہوں پر اجرت کی چوری کے تابع ہے۔ مکمل اجرت کی چوری اجرت کی چوری کی سب سے واضح شکل یہ ہے کہ کسی ملازم کو کیے گئے کام کی ادائیگی نہ کی جائے۔ ایک ملازم کو اوور ٹائم کام کرنے، وقفوں کے ذریعے کام کرنے، یا جلدی رپورٹ کرنے اور/یا تنخواہ کے بغیر دیر سے جانے کے لیے کہا جانا اجرت کی چوری کا شکار ہے۔ یہ بعض اوقات کھانے کے وقفے کے وقت کی ضمانت کے بغیر ادا شدہ کھانے کے وقفے کو ہٹانے کے طور پر جائز ہے۔ انتہائی انتہائی معاملات میں، ملازمین کچھ نہ ملنے کی اطلاع دیتے ہیں۔ کچھ معاملات میں، کارکنوں کی قانونی حیثیت آجروں کو کسی بھی نتائج کا سامنا کرنے کے خوف کے بغیر تنخواہ روکنے کے قابل بنا سکتی ہے۔ دیگر فارم زخمی کارکنوں پر دباؤ ڈالنا کہ وہ کارکنوں کے معاوضے کے لیے فائل نہ کریں اکثر کامیاب ہوتے ہیں۔ ملازمین کو اکثر فائرنگ کی دھمکیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا اگر وہ شکایت کرتے ہیں یا ازالہ طلب کرتے ہیں تو امیگریشن سروسز کو کال کرتے ہیں۔ کارکنوں کو اکثر چھٹی یا چھٹیوں کے وقت سے انکار کر دیا جاتا ہے جو انہوں نے حاصل کیا ہے یا بیمار چھٹی یا چھٹیوں کے وقت کے لیے تنخواہ سے انکار کر دیا ہے۔ شکاگو، لاس اینجلس اور نیویارک شہر میں 4,000 سے زیادہ کم اجرت والے کارکنوں کے انٹرویوز پر مبنی 2009 کے ایک مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ ریاستہائے متحدہ کے بڑے شہروں میں کم اجرت والے کارکنوں کی اجرت کی چوری شدید اور وسیع تھی۔ واقعات ملازمت اور ملازم کی قسم کے لحاظ سے مختلف تھے۔ سروے میں شامل 68 فیصد کارکنوں نے سروے سے پہلے کے ہفتے میں تنخواہ سے متعلق کم از کم ایک خلاف ورزی کا تجربہ کیا۔ اوسطا تینوں شہروں میں کارکنوں کو کام کی جگہ کی خلاف ورزیوں کی وجہ سے سالانہ کل 2,634 ڈالر کا نقصان ہوا، جو کہ 17,616 ڈالر کی اوسط آمدنی میں سے ہے، جو آمدنی کے پندرہ فیصد کی اجرت کی چوری میں ترجمہ ہوتا ہے۔ ان اعداد و شمار کے مطابق شکاگو، لاس اینجلس اور نیویارک شہر میں کم اجرت والے کارکنوں کو روزگار اور لیبر قانون کی خلاف ورزیوں کی وجہ سے 2.9 ارب ڈالر سے زیادہ کا نقصان ہوا۔ 2017 میں، اکنامک پالیسی انسٹی ٹیوٹ نے اندازہ لگایا کہ اجرت کی چوری سالانہ 50 بلین ڈالر تک ہے، جو کہ تمام ڈکیتیوں، کار چوریوں اور چوریوں سے زیادہ ہے، اور یہ کہ کم اجرت والے کارکنوں میں سے تقریبا 17 فیصد اس جرم کا شکار ہیں۔ مطالعات میں خواتین اور غیر ملکی نژاد آبادی کو ملازمت دینے والے بازاروں میں اجرت کی چوری کی خلاف ورزیوں کی شرحوں میں اضافہ پایا گیا ہے، اور اس بات کے اشارے ملے ہیں کہ اجرت کا استحصال اور اجرت کی چوری تارکین وطن کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے آجروں کے کلیدی محرکات میں شامل ہیں۔ غیر ملکی نژاد آبادی میں، خواتین کو اپنے مرد ہم منصبوں کے مقابلے اجرت کی خلاف ورزیوں کا بہت زیادہ خطرہ تھا۔ غیر دستاویزی کارکنان یا غیر مجاز تارکین وطن سب سے زیادہ خطرے کی سطح پر کھڑے تھے۔ تعلیم، طویل مدتی ملازمت، اور انگریزی کی مہارت ملازمین کی آبادی میں بااثر عوامل ثابت ہوئیں۔ تینوں متغیرات نے مذکورہ بالا آبادیاتی اعداد و شمار کے لیے اجرت چوری کے امکان کو کم کر دیا۔ کام کی جگہوں پر جہاں معاوضہ ایک ہفتہ وار فلیٹ ریٹ یا نقد میں ادا کیا گیا تھا، وہاں اجرت کی چوری کی شرح زیادہ دیکھی گئی۔ 100 سے کم ملازمین والے چھوٹے کاروباروں میں بھی بڑے کاروبار کے مقابلے خلاف ورزیوں کی شرح زیادہ دیکھی گئی۔ ایک تحقیق میں، مینوفیکچرنگ انڈسٹری، مرمت کی خدمات، اور نجی گھریلو ملازمت کو کام کی جگہ پر خلاف ورزیوں کا سب سے زیادہ خطرہ تھا۔ گھریلو صحت کی دیکھ بھال، تعلیم اور تعمیر میں اجرت کی چوری کی سب سے کم سطح دیکھی گئی۔ ریستوراں، کریانہ کی دکانیں، خوردہ فروشی، اور گودام اوسط کے قریب گرے۔ عصری مثالیں نومبر 2011 میں، گودام کے کارکنوں نے وال مارٹ کے گودام کے ملازمین کو گودام کمپنیوں کے خلاف اپنا چوتھا کلاس ایکشن مقدمہ دائر کرنے میں مدد کی۔ وال مارٹ کے براہ راست مدعا علیہ ہونے کے بغیر، یہ دلیل دی گئی کہ وال مارٹ نے ان کمپنیوں کے درمیان یہ کلچر پیدا کیا ہے جن کے ساتھ وہ کام کرتا ہے۔ پہلا مقدمہ 2009 میں دائر کیا گیا تھا۔ کارکنوں نے استدلال کیا کہ ناقص ریکارڈ برقرار رکھنے اور ٹوٹے ہوئے وعدوں کی وجہ سے کارکنوں کو کم از کم اجرت سے کم مل رہی ہے۔ والمارٹ نے اس بات سے بھی انکار کیا کہ کارکنوں نے تعطیلات ادا کیں جن کا معاہدہ کرنے پر ان سے وعدہ کیا گیا تھا۔ 26 نومبر، 2011 کو جاری ہونے والی ایک رپورٹ میں، پام بیچ کاؤنٹی کی ایک تنظیم، پیپل اینگیجڈ ان ایکٹو کمیونٹی فرسٹس (پیس) نے احتجاج کی ایک شکل کے طور پر میسی اور بیلز کے ایگزیکٹوز کو پوسٹ کارڈ بھیجے۔ فلوریڈا ریٹیل فیڈریشن نے حال ہی میں اپنی کاؤنٹی میں اجرت چوری کے آرڈیننس کو روکنے کے لیے ایک بل کی تجویز پیش کی تھی، جس کا مقصد ایک ایسا نظام بنانا تھا جو اجرت چوری کی رپورٹوں کی تحقیقات اور کارروائی کو تیز کرے۔ آئیووا پالیسی پروجیکٹ کے 2012 کے ایک مطالعے میں حساب لگایا گیا ہے کہ بے ایمان آجر آئیووا کے کارکنوں کو اجرت میں سالانہ تقریبا 600 ملین ڈالر سے دھوکہ دیتے ہیں۔ ریاستی سینیٹر ٹونی بسگنانو، ڈیس موائنز سے ڈیموکریٹ اور سینیٹر ولیم ڈاٹزلر، واٹرلو، آئیووا سے ڈیموکریٹ، نے 28 جنوری 2015 کو اجرت کے قانون کے نفاذ کو مضبوط کرنے کے لیے ایک بل کی تجویز پیش کی، "چونکہ آئیووا کے اجرت چوری کے قوانین اتنے کمزور ہیں کہ انہیں نافذ کرنا ناممکن ہے۔" آئیووا ایسوسی ایشن آف بزنس اینڈ انڈسٹری نے اس بل کی مخالفت کرتے ہوئے کہا کہ اس کے بجائے نفاذ کے وسائل پر توجہ دی جانی چاہیے۔ 2021 میں، ٹائلر ٹیکنالوجیز نے ان دعووں کو حل کرنے کے لیے 30 لاکھ ڈالر ادا کیے کہ اس کے لیے کچھ ملازمین کو اوور ٹائم کام کرنے کی ضرورت تھی اور اس وقت کے لیے انہیں ادائیگی نہیں کی تھی۔ ریاستہائے متحدہ میں، فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (ایف ایل ایس اے) آجروں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ کارکنوں کی شناخت اور ان تمام کارکنوں کے لیے کام کے اوقات کے حوالے سے تفصیلی ریکارڈ رکھیں جو وفاقی کم از کم اجرت کے قوانین کے تحت محفوظ ہیں۔ زیادہ تر ریاستوں کا مطالبہ ہے کہ آجر ہر کارکن کو ہر تنخواہ کی مدت میں دستاویزات فراہم کریں جس میں اس کارکن کے اوقات، اجرت اور کٹوتیوں کی تفصیل ہو۔ ستمبر 2011 تک آرکنساس، فلوریڈا، لوزیانا، مسیسیپی، نیبراسکا، ساؤتھ ڈکوٹا، ٹینیسی اور ورجینیا کو اس دستاویزات کی ضرورت نہیں تھی۔ الینوائے، نیویارک اور کیلیفورنیا میں کارکنوں سے اجرت کی چوری کے 2008 کے ایک سروے سے پتہ چلا ہے کہ 57 فیصد کم اجرت والے کارکنوں کو یہ مطلوبہ دستاویزات موصول نہیں ہوئیں اور یہ کہ جن کارکنوں کو نقد یا ہفتہ وار شرح پر ادائیگی کی گئی تھی ان میں اجرت کی چوری کا زیادہ امکان تھا۔ قصے کے شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ ٹپ چوری، جو قانونی طور پر ایک پیچیدہ مسئلہ ہے جو اجرت کی چوری سے الگ ہے اور ضروری نہیں کہ اجرت کی ادائیگی کو کنٹرول کرنے والے انہی قوانین کے کنٹرول میں ہو، ایسی صورتوں میں بھی عام ہو سکتا ہے جہاں آجر کا ریکارڈ رکھنا قانون کی تعمیل نہیں کرتا ہے۔ جرمانے اور پابندیاں جب ویج اینڈ آور ڈویژن (ڈبلیو ایچ ڈی) کو خلاف ورزیوں کی اطلاعات موصول ہوتی ہیں، تو یہ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کام کرتا ہے کہ آجر اپنے کام کے طریقوں کو تبدیل کریں اور ملازمین کو چھوٹ گئی اجرت واپس کریں۔ جان بوجھ کر خلاف ورزی کرنے والوں کو ان کی پہلی سزا پر 10,000 ڈالر تک کے جرمانے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے اور مستقبل میں سزاؤں کے نتیجے میں قید کی سزا ہو سکتی ہے۔ چائلڈ لیبر قوانین کے حوالے سے، ایک آجر کو فی نابالغ 11,000 ڈالر تک کے جرمانے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ 2012 میں ویج اینڈ آور ڈویژن نے 308,000 کارکنوں کے لیے 280 ملین ڈالر کی پچھلی اجرت جمع کی۔ 2014 تک، 7 ملین سے زیادہ کاروباروں میں 135 ملین کارکنوں کے لیے 1,100 وفاقی تفتیش کار ہیں۔ ایف ایل ایس اے کے قیام کے بعد سے لیبر انفورسمنٹ ایجنٹوں اور امریکی کارکنوں کا تناسب دس گنا سے زیادہ کم ہو گیا ہے، جو 1941 میں ہر 11,000 کارکنوں کے لیے ایک سے 2014 میں ہر 123,000 کارکنوں کے لیے ایک ہو گیا ہے۔ فروری 2010 میں، میامی-ڈیڈ کاؤنٹی، فلوریڈا کاؤنٹی کمیشن کے ذریعے متفقہ طور پر منظور کردہ آرڈیننس کے ساتھ اجرت کی چوری پر پابندی لگانے والا امریکہ کا پہلا دائرہ اختیار بن گیا۔ آرڈیننس سے پہلے، اجرت کی چوری کو "جرائم کی لہر" کہا جاتا تھا جس کے بارے میں تقریبا کوئی بات نہیں کرتا تھا۔ دوسرے ممالک میں اجرت کی چوری آسٹریلیا یونینز این ایس ڈبلیو کی 2020 کی ایک رپورٹ میں یہ ثابت ہوا کہ 3000 سے زیادہ غیر ملکی زبان کے ملازمت کے اشتہارات غیر قانونی طور پر کم اجرت پیش کرتے ہیں، اسی یونین کی 2022 کی ایک رپورٹ میں یہ ثابت کیا گیا کہ غیر ملکی زبانوں میں 7,000 سے زیادہ ملازمت کے اشتہارات کم اجرت پیش کرتے ہیں۔ آسٹریلیا میں، اجرت کی چوری کی ایک اور شکل آجر کی جانب سے ملازم کے سپروینشن فنڈ میں لازمی کم از کم حصہ ادا کرنے میں ناکامی ہے۔ 2009 اور 2013 کے درمیان آسٹریلوی ٹیکس آفس نے 1.3 بلین آسٹریلوی ڈالر کی بلا معاوضہ ریٹائرمنٹ وصول کی جو کہ کل بلا معاوضہ ریٹائرمنٹ کا صرف ایک چھوٹا سا حصہ ہے۔ 2019 میں، آسٹریلیائی مشہور شیف جارج کلومبارس نے 515 ملازمین کو 7.83 ملین ڈالر کم اجرت ادا کرنے کا اعتراف کیا، جو کہ فیئر ورک محتسب کے آڈٹ میں ایک کم تنخواہ والے عملے کے رکن کی شکایت کے بعد غلطی کے پیمانے کا انکشاف ہونے کے بعد ہی دریافت ہوا۔ کینیڈا 2012 میں ونڈسر، اونٹاریو میں تقریبا 200 لوگ ایک نچلی سطح کے اجلاس میں جمع ہوئے تاکہ کام کی جگہ پر کارکنوں کو درپیش روزمرہ کے چیلنجوں پر تبادلہ خیال کیا جا سکے، جن میں اجرت کی چوری بھی شامل ہے، جسے ایک لیبر یونین کے صدر نے "ایک افسوسناک صورتحال قرار دیا جب آپ کے پاس ایک کارپوریشن ہے جو اشیاء کو حکم دے سکتی ہے"۔ متحدہ عرب امارات متحدہ عرب امارات میں بہت سے آجروں نے اپنے کارکنوں کی اجرت سے رقم نکالی ہے۔ کچھ معاملات میں، کارکنوں کو تنخواہ نہیں دی گئی ہے یا کارکنوں کو دھوکہ دیا گیا ہے۔ یونائیٹڈ کنگڈم مڈل سیکس یونیورسٹی اور ٹرسٹ فار لندن کی 2017 کی ایک رپورٹ میں انکشاف کیا گیا ہے کہ برطانیہ میں کم از کم 20 لاکھ کارکنان فی سال بلا معاوضہ چھٹیوں کی تنخواہ اور اجرت میں اندازا 3 بلین پاؤنڈ کھو رہے ہیں۔ اس نے تجویز کیا کہ چھٹیوں کی تنخواہ روکنا، اجرت ادا نہ کرنا اور کارکنوں کو فی ہفتہ چند گھنٹے کی رقم کھونا کچھ ایسی حکمت عملی ہیں جو آجر اپنے منافع کو بہتر بنانے کے لیے استعمال کرتے ہیں۔ حوالہ جات بیرونی روابط "ہیوسٹن، ہمارے پاس اجرت کی چوری کا مسئلہ ہے"، ہیوسٹن انٹرفیتھ ورکر جسٹس سینٹر کی مکمل رپورٹ "ٹوٹے ہوئے قوانین، غیر محفوظ کارکنان"، نیشنل ایمپلائمنٹ لاء پروجیکٹ کی رپورٹ اجرت کی چوری کی ایک وبا کارکنوں کو ایک سال میں سیکڑوں لاکھوں ڈالر لاگت آ رہی ہے۔ اکنامک پالیسی انسٹی ٹیوٹ، 11 ستمبر 2014۔ تجارتی جرائم چوری ریاستہائے متحدہ کا لیبر قانون کم از کم اجرت کا قانون