Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.
اونکیل بمقابلہ سنڈونر آف شور سروسز، 523 یو ایس 75 (1998)، امریکی سپریم کورٹ کا ایک تاریخی فیصلہ ہے۔ یہ مقدمہ ایک مرد آئل رگ کارکن کے جنسی امتیاز کے مقدمے سے نکلا، جس نے دعوی کیا تھا کہ اسے اپنے آجر کی رضامندی سے اپنے مرد ساتھی کارکنوں کے ذریعے بار بار جنسی طور پر ہراساں کیا گیا تھا۔ عدالت نے فیصلہ دیا کہ کام کی جگہ پر "جنس کی وجہ سے" امتیازی سلوک کے خلاف 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کے عنوان VII کا تحفظ کام کی جگہ پر ایک ہی جنس کے ممبروں کے درمیان ہراساں کرنے پر لاگو ہوتا ہے۔ پس منظر اکتوبر 1991 کے آخر میں، جوزف اونکیل خلیج میکسیکو میں شیورون یو ایس اے انکارپوریٹڈ آئل پلیٹ فارم پر سنڈونر آف شور سروسز کے لیے کام کر رہے تھے۔ وہ آٹھ افراد پر مشتمل عملے میں ایک روسٹاباوٹ کے طور پر ملازم تھا۔ کئی مواقع پر، اونکیل کو باقی عملے کی موجودگی میں اس کے ساتھی کارکنوں کی طرف سے زبردستی جنسی تعلقات سے متعلق، ذلت آمیز کارروائیوں کا نشانہ بنایا گیا۔ اونکیل کے ساتھ صابن کی بار سے بدکاری بھی کی گئی اور عصمت دری کی دھمکی دی گئی۔ نگران اہلکاروں کو اونکیل کی شکایات نے کوئی اصلاحی کارروائی نہیں کی۔ اس کے بجائے، کمپنی کے سیفٹی کمپلائنس کلرک نے اسے ہم جنس پرستی کی تجویز کرنے والا نام دیا۔ اونکیل نے بالآخر یہ پوچھتے ہوئے چھوڑ دیا کہ اس کی گلابی پرچی اس بات کی عکاسی کرتی ہے کہ وہ "جنسی طور پر ہراساں کرنے اور زبانی بدسلوکی کی وجہ سے رضاکارانہ طور پر چلا گیا"۔ اونکیل نے لوزیانا کے مشرقی ضلع کے لیے ریاستہائے متحدہ کی ضلعی عدالت میں سنڈونر کے خلاف شکایت درج کروائی، جس میں الزام لگایا گیا کہ اس کی ملازمت میں اس کی جنس کی وجہ سے اس کے ساتھ امتیازی سلوک کیا گیا۔ پہلے کی مثالوں پر انحصار کرتے ہوئے، ضلعی عدالت نے مدعا علیہ کو خلاصہ فیصلہ دیا: "مسٹر اونکیل، ایک مرد، کے پاس مرد ساتھی کارکنوں کی طرف سے ہراساں کرنے کے لیے ٹائٹل VII کے تحت کارروائی کی کوئی وجہ نہیں ہے۔" اونکیل نے اپیل کی، اور پانچویں سرکٹ کے لیے ریاستہائے متحدہ کی اپیل کی عدالت نے اس فیصلے کی تصدیق کی۔ سرٹیریری کی رٹ کے لیے درخواست منظور کرنے کے بعد، سپریم کورٹ نے اس فیصلے کو پلٹ دیا۔ فیصلہ جسٹس اسکالیا نے متفقہ عدالت کے لیے لکھتے ہوئے (جسٹس تھامس کے اتفاق کے ساتھ) ضلعی عدالت کے فیصلے کو الٹ دیا اور اس ہدایت کے مطابق کیس کو مزید کارروائی کے لیے ریمانڈ کر دیا کہ عنوان VII کے تحت ایک ہی جنس کے افراد کے ذریعے مرد کے ساتھ امتیازی سلوک کیا جا سکتا ہے۔ اونکیل بمقابلہ سنڈونر آف شور سروسز نے "جنسی خواہش" کی ترغیب کے بغیر ہم جنس پرستوں کو ہراساں کرنے اور جنسی طور پر ہراساں کرنے کا تجزیہ کرنے کی مثال قائم کرتے ہوئے کہا کہ جنسی بنیاد پر کوئی بھی امتیازی سلوک قابل عمل ہے اگر یہ متاثرہ شخص کو معروضی طور پر پسماندہ کام کرنے کی حالت میں رکھتا ہے، قطع نظر متاثرہ شخص کی جنس یا ہراساں کرنے والے کی۔ اس کیس کو بعد میں یونائیٹڈ اسٹیٹس کورٹ آف اپیل فار دی ففتھ سرکٹ نے ٹرائل کورٹ میں ریمانڈ کر دیا۔ اس کے بعد مقدمہ عدالت سے باہر طے کیا گیا۔ اثر اور نفاذ اونکیل کیس کے اطلاق سے نچلی وفاقی عدالتوں میں کچھ دشواری پیدا ہوئی ہے، جنہوں نے اس بات کا تعین کرنے کے لیے جدوجہد کی ہے کہ آیا ہم جنس پرستوں کو ہراساں کرنے کا کوئی خاص معاملہ "جنس کی وجہ سے" ہے یا نہیں۔ خاص طور پر، عدالتوں نے اس بات پر جدوجہد کی ہے کہ ہراساں کیے جانے سے کیسے نمٹا جائے جو بظاہر حقیقی یا سمجھے جانے والے جنسی رجحان پر مبنی ہے کیونکہ جنسی رجحان کی بنیاد پر ملازمت میں امتیازی سلوک وفاقی قانون کے ذریعہ واضح طور پر ممنوع نہیں تھا۔ جولائی 2015 میں، مساوی روزگار مواقع کمیشن نے طے کیا کہ جنسی رجحان کی بنیاد پر ملازمت میں امتیازی سلوک 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کے عنوان VII کے تحت غیر قانونی تھا اور اس نے اونکیل فیصلے کو ایک بنیاد کے طور پر استعمال کیا۔ چونکہ اس نے "جنسی تعلقات کی وجہ سے" ہراساں کرنے کے حوالے سے ایک مثال قائم کی ہے، اونکیل بمقابلہ سنڈونر کو ہم جنس پرستوں کے حقوق کے ایک تاریخی کیس کے طور پر سراہا گیا ہے، حالانکہ اس میں ملوث تمام افراد مخالف جنس پرست تھے۔ اونکیل میں عدالت کی رائے میں، عنوان VII کے تحت ایک ہی جنس کے افراد کے درمیان جنسی امتیاز کو ایک محفوظ طبقے کے طور پر شامل کرنا § 2000e-2 (a) (1) کے تحت محفوظ طبقات کی تشریح کو بڑھانے کی ایک اہم مثال قائم کرتا ہے۔ یہ مثال بعد میں بوسٹاک بمقابلہ کلیٹن کاؤنٹی میں دو دیگر اہم مقدمات کے ساتھ ظاہر ہوئی، جن میں سے سبھی نے 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کے عنوان VII کے حوالے سے لفظ "جنس" اور اس کی تعریف پر غور کیا۔ دشمنانہ کام کا ماحول بھی دیکھیں انگریزی بمقابلہ سینڈرسن بلائنڈز لمیٹڈ میرٹر سیونگ بینک بمقابلہ ونسن بوسٹاک بمقابلہ کلیٹن کاؤنٹی ہاسٹل ایڈوانسز: ایلیسن بمقابلہ بریڈی کے بارے میں کیری ایلیسن اسٹوری فلم جس نے جنسی طور پر ہراساں کرنے کے قانون میں "معقول عورت" کی مثال قائم کی۔ جینسن بمقابلہ ایولتھ ٹاکونائٹ کمپنی۔ ریاستہائے متحدہ کی سپریم کورٹ کے مقدمات کی فہرست، جلد 523 ریاستہائے متحدہ کی سپریم کورٹ میں ایل جی بی ٹی سے متعلق مقدمات کی فہرست حوالہ جات بیرونی روابط ایل جی بی ٹی کی تاریخ میں اہم جنسی ہراسانی کے مقدمات اور قانونی چارہ جوئی کا ڈیٹا بیس 1998 ریاستہائے متحدہ میں مقدمہ قانون 1998 کاروباری اخلاقیات کے مقدمات ہراساں کرنا کیس قانون ریاستہائے متحدہ امریکہ میں جنسی ہراساں کرنا ملازمت امتیازی سلوک کیس قانون ریاستہائے متحدہ امریکہ صنفی امتیازی سلوک کیس قانون ریاستہائے متحدہ امریکہ ایل جی بی ٹی حقوق کیس قانون ریاستہائے متحدہ امریکہ سپریم کورٹ کے مقدمات ریاستہائے متحدہ کی سپریم کورٹ کے مقدمات شمالی امریکہ میں مردوں کے خلاف ریہنکوسٹ کورٹ تشدد کے مقدمات