Davis–Moore hypothesis
ڈیوس-مور مفروضہ، جسے بعض اوقات ڈیوس-مور نظریہ کہا جاتا ہے، سماجی نظریہ کے ساختی فعالیت پسند نمونے کے اندر ایک مرکزی دعوی ہے، اور اسے کنگزلی ڈیوس اور ولبرٹ ای مور نے 1945 میں شائع ہونے والے ایک مقالے میں پیش کیا تھا۔ مفروضہ سماجی درجہ بندی کی وضاحت کرنے کی کوشش ہے۔ ایک ساختی فنکشنلسٹ تھیوری کے طور پر، یہ ٹالکوٹ پارسنز اور رابرٹ کے مرٹن سے بھی وابستہ ہے۔ استدلال مفروضہ سماجی درجہ بندی کی ایک کوشش شدہ وضاحت ہے، جو "فعال ضرورت" کے خیال پر مبنی ہے۔ ڈیوس اور مور کا استدلال ہے کہ کسی بھی معاشرے میں سب سے مشکل ملازمتیں سب سے زیادہ ضروری ہوتی ہیں اور انہیں پر کرنے کے لیے افراد کو کافی حوصلہ افزائی کرنے کے لیے سب سے زیادہ انعامات اور معاوضے کی ضرورت ہوتی ہے۔ ایک بار کرداروں کو پر کرنے کے بعد، محنت کی تقسیم مناسب طریقے سے کام کرتی ہے، جو ایمیل ڈرکھیم کے ذریعہ پیش کردہ نامیاتی یکجہتی کے تصور پر مبنی ہے۔ تنقید اس دلیل کو کئی مختلف زاویوں سے غلط قرار دیتے ہوئے تنقید کا نشانہ بنایا گیا ہے۔ پہلا مسئلہ یہ ہے کہ وہ انعامات کو کارکردگی کی ضمانت کے طور پر پیش کرتے ہیں، جب انعامات کو ان کی دلیل میں میرٹ کی بنیاد پر سمجھا جاتا ہے۔ یہ استدلال کیا جاتا ہے کہ اگر صلاحیتیں موروثی ہوتیں تو انعامی نظام کی کوئی ضرورت نہیں ہوتی۔ دوم، ڈیوس اور مور واضح طور پر اس بات کی نشاندہی نہیں کرتے کہ کچھ عہدوں کی قدر دوسروں کے مقابلے میں کیوں زیادہ ہونی چاہیے، سوائے اس حقیقت کے کہ انہیں زیادہ معاوضہ دیا جاتا ہے، مثال کے طور پر یہ دعوی کرتے ہوئے کہ اساتذہ یکساں طور پر، اگر زیادہ نہیں تو، کھلاڑیوں اور فلمی ستاروں کے مقابلے میں عملی طور پر ضروری ہیں، پھر بھی، وہ نمایاں طور پر کم آمدنی حاصل کرتے ہیں۔ ان ناقدین نے تجویز کیا ہے کہ ساختی عدم مساوات (وراثت میں ملنے والی دولت، خاندانی طاقت وغیرہ)۔ )، خود انفرادی کامیابی یا ناکامی کی وجہ ہے، بجائے اس کے کہ اس کا نتیجہ ہو۔ طبقے کے تجزیہ کار بتاتے ہیں کہ یہ محض آمدنی نہیں ہے جو عدم مساوات کا تعین کرتی ہے بلکہ دولت، سوشل نیٹ ورکس تک رسائی، اور ثقافتی طرز عمل ہیں جو کچھ افراد کو کامیاب ہونے کے لیے دوسروں کے مقابلے بہتر عہدوں پر رکھتے ہیں۔ نوٹ یہ بھی دیکھیں سائنسی نظریہ فنکشنلزم (سماجی نظریہ) سماجی نظریات