Social partners
سماجی شراکت دار وہ گروہ ہوتے ہیں جو باہمی طور پر متفقہ مقصد کے حصول کے لیے کام کرنے والے تعلقات میں تعاون کرتے ہیں، عام طور پر تمام شامل گروہوں کے فائدے کے لیے۔ سماجی شراکت داروں کی مثالوں میں آجر، ملازمین، ٹریڈ یونین اور حکومتیں شامل ہیں۔ ابتدا سماجی شراکت داروں کا تصور یورپ میں جزوی طور پر صنعتی انقلاب کے بعد کی خرابی سے پیدا ہوا۔ یورپی یونین کے کام کرنے سے متعلق معاہدے (ٹی ایف ای یو) کے آرٹیکل 152 میں کہا گیا ہے: یونین قومی نظاموں کے تنوع کو مدنظر رکھتے ہوئے اپنی سطح پر سماجی شراکت داروں کے کردار کو تسلیم اور فروغ دیتی ہے۔ یہ سماجی شراکت داروں کی خود مختاری کا احترام کرتے ہوئے ان کے درمیان بات چیت کو آسان بنائے گا۔ یہ مضمون یورپی یونین (ای یو) کے بنیادی قانون کا حصہ ہے۔ سماجی شراکت داروں کا کردار سماجی شراکت داروں کا کارکنوں اور کاروباری اداروں کے مالکان اور خاص طور پر ایس ایم ایز اور غیر رسمی معیشت تک پہنچنے میں اہم کردار ہے، اور عام طور پر، ان کی رکنیت کی نمائندگی میں اضافہ کرنا تاکہ ایسوسی ایشن، نمائندگی اور قیادت کے گہرے اور وسیع تر فوائد کو یقینی بنایا جا سکے، بشمول پبلک پالیسی کی وکالت، اس کی تشکیل اور نفاذ کے میدان میں۔ عالمگیریت کے قریب آنے کے ساتھ، کمپنیوں کو ممالک کے درمیان مسابقت سے زیادہ دباؤ برداشت کرنا چاہیے۔ اس کے ساتھ ہی نئی ٹیکنالوجی نے روایتی صنعتوں کی جگہ لے لی تھی جس کی وجہ سے ساختی بے روزگاری پیدا ہوئی تھی۔ ملازم اور آجر کے درمیان تعلق زیادہ پیچیدہ ہو جاتا ہے کیونکہ غیر معمولی روزگار روزگار کے بازار میں مرکزی دھارے میں بدل جاتا ہے۔ ان حالات کی وجہ سے مزدور اور آجر کے درمیان تعلق زیادہ شراکت دار بن گیا ہے۔ اور سماجی شراکت داروں کے اس نئے خیال نے بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او 1) اور یورپ کے سماجی شراکت داری کے نظام کے ذریعے شکل اختیار کی تھی۔ لیکن امریکہ میں سماجی شراکت داروں کے بارے میں بہت کم تحقیق اور مثالیں موجود ہیں، اس کی وجہ یہ ہے کہ اسم "سماجی شراکت دار" دوسری جنگ عظیم کے بعد سامنے آیا، جس نے یورپی باشندوں کو ہر طرح سے امن کی اہمیت سمجھائی، اس نئے تصور نے یورپ کو جنگ کے نقصان کے بعد معیشت کی تعمیر نو میں مدد کی۔ سماجی شراکت داروں اور سماجی مکالمے کے درمیان ایک ناقابل تنسیخ تعلق ہے، لیکن کون سی چیز اچھی سماجی مکالمے کو بناتی ہے؟ مزدور اور آجر کی طاقتور اور آزاد تنظیم ملازم اور آجر دونوں میں یکساں طور پر بات کرنے کی آمادگی ہوتی ہے۔ انجمن کی آزادی اور اجتماعی سودے بازی کا احترام مناسب ادارہ جاتی حمایت اثر معاہدہ لزبن (یورپی یونین کے کام کرنے سے متعلق معاہدے کا آرٹیکل 152) مزدور تعلقات اور یورپی سماجی مکالمے میں سماجی شراکت داروں کے کردار کو تسلیم کرتا ہے۔ وہ کمیشن کے ساتھ مشاورت اور اجتماعی معاہدوں کے مذاکرات کے دوران اپنے اراکین کی نمائندگی کرتے ہیں۔ وہ سول سوسائٹی کی نمائندگی کرنے والی دیگر تنظیموں کے ساتھ ساتھ یورپی اقتصادی اور سماجی کمیٹی کے ساتھ بھی بیٹھتے ہیں۔ سماجی شراکت دار یورپی اور قومی سطح پر منصوبوں اور اقدامات کا آغاز کرکے ترقی اور ملازمتوں کے لیے لزبن حکمت عملی کے مقاصد کو نافذ کرنے میں کلیدی کردار ادا کرتے ہیں۔ یورپی سماجی شراکت داروں نے مندرجہ ذیل کمیشن کی تجاویز کی تیاری پر کافی اثر ڈالا ہے: یورپی یونین کے کارکنوں کو نقصان دہ برقی مقناطیسی شعبوں سے بچانے کے لیے قوانین کو بہتر بنانا ؛ یورپی ورکس کونسلوں کے قیام سے متعلق نیا فریم ورک ہدایت ؛ والدین کی چھٹی سے متعلق نظر ثانی شدہ فریم ورک معاہدے کو نافذ کرنے والی ہدایت ؛ دھوئیں سے پاک ماحول پر سفارش۔ پولینڈ لیبر مارکیٹ میں بوڑھے کارکنوں کو رکھنے میں حکومتوں اور سماجی شراکت داروں کا کردار۔ 45 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کے لیے یورپی یونین کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے اشارے میں پولینڈ کی درجہ بندی سب سے کم ہونے کے پیش نظر، حکومت اور سماجی شراکت دار اس گروپ کی پیشہ ورانہ ترقی کو فروغ دینے والے اقدامات کی ضرورت کو دیکھتے ہیں۔ پولینڈ کا ایک عالمگیر منصوبہ ہے جسے 'جنریشنز یکجہتی: 50 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کو بڑھانے کے لیے اقدامات' کہا جاتا ہے، جو سماجی مکالمے کے اداروں کے اندر تیار کیا گیا ہے۔ اب تک اسے قانون سازی کے ذریعے نافذ کیا گیا ہے، خاص طور پر پنشن کے نظام کے حوالے سے، اور خاص طور پر مردوں اور خواتین کے لیے قانونی ریٹائرمنٹ کی عمر کو بڑھانا اور برابر کرنا اور ابتدائی ریٹائرمنٹ اسکیموں تک رسائی کو محدود کرنا۔ بہت کم اقدامات بوڑھے کارکنوں کے کام کے معیار کو بہتر بنانے کے گرد گھومتے ہیں۔ کوریا لیبر فاؤنڈیشن، جو اپریل 2007 میں ایک زیادہ مستحکم اور اعلی درجے کے لیبر تعلقات میں سماجی شراکت داروں کی خود مختار شراکت کی اہمیت پر سہ فریقی اتفاق رائے کے تحت قائم کی گئی تھی، وہ واحد اور واحد عوامی ادارہ ہے جو کوریا میں لیبر تعلقات کو فروغ دینے کے لیے پروگراموں اور سرگرمیوں میں مصروف ہے۔ فاؤنڈیشن کے پروگرام اور سرگرمیاں، جو سبھی سماجی شراکت داروں کو ذمہ داری کے ساتھ اور ان کے مشترکہ فوائد کے لیے مل کر کام کرنے میں مدد اور رہنمائی کے لیے بنائے گئے ہیں، ان میں شامل ہیں: سماجی شراکت داری کی تعلیم اور مشترکہ پروگراموں کے لیے مالی مدد ؛ کام کی جگہ پر مسابقت بڑھانے کے لیے کام کی جگہ پر اختراعی مشاورت ؛ منتخب کام کے وقت کی ملازمتیں پیدا کرکے روزگار پیدا کرنا، طویل کام کی مشق کو بہتر بنانا اور لچکدار کام کی اسکیموں کو فروغ دینا ؛ 40 سال یا اس سے زیادہ عمر کے ریٹائرڈ افراد کے لیے آؤٹ پلیسمنٹ خدمات ؛ روزگار میں غیر معقول امتیازی سلوک کو روکنے اور اس کے تدارک کے لیے مشاورت اور تعلیم ؛ اور لیبر ریلیشنز کے شعبے میں بین الاقوامی تبادلے۔ حوالہ جات http://www.eqavet.eu/qa/gns/glossary/s/social-partners.aspx http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrelations/dictionary/definitions/europeansocialpartners.htm http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---ilo-brussels/documents/presentation/wcms_180714.pdf https://web.archive.org/web/20140606223116/http:// www. tpwu. org. tw/आवर्तन/391/1202. hTM http://europa.eu/legislation_summaries/glossary/social_partners_en.htm http://www.ab.gov.tr/index.php?l=2 http://www.ab.gov.tr/files/ardb/evt/1_avrupa_birligi/1_9_politikalar/1_9_7_sosyal_politika/consulting_european_social_partners.pdf http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn1210012s/pl1210019q.htm http://inosa.or.kr/eng/front/KLF/whoweare.htm http://china.org.cn/world/Off_the_Wire/2014-04/22/content_32163654.htm لیبر تعلقات