Master and Servant Act
ماسٹر اینڈ سروینٹ ایکٹ یا ماسٹر اینڈ سروینٹ ایکٹ وہ قوانین تھے جو 18 ویں اور 19 ویں صدی کے دوران آجروں اور ملازمین کے درمیان تعلقات کو منظم کرنے کے لیے بنائے گئے تھے۔ 1823 کے یونائیٹڈ کنگڈم ایکٹ نے اس کے مقصد کو "نوکروں، مزدوروں اور کام کرنے والے لوگوں کے بہتر ضابطے" کے طور پر بیان کیا۔ اس خاص ایکٹ نے ریاستہائے متحدہ، آسٹریلیا (ایک 1845 ایکٹ)، کینیڈا (1847)، نیوزی لینڈ (1856) اور جنوبی افریقہ (1856) میں صنعتی تعلقات اور روزگار کے قانون کو بہت متاثر کیا۔ ان قوانین کو عام طور پر آجروں کے تئیں بہت زیادہ متعصبانہ سمجھا جاتا ہے، جو ملازمین کو نظم و ضبط دینے اور ٹریڈ یونینوں میں کارکنوں کے "امتزاج" کو دبانے کے لیے بنائے گئے ہیں۔ قانون میں ملازمین کی طرف سے اپنے معاہدہ شدہ آجر کی اطاعت اور وفاداری کی ضرورت ہوتی ہے، جس میں معاہدے کی خلاف ورزی عدالت کے سامنے قابل سزا ہوتی ہے، اکثر سخت مشقت کی جیل کی سزا ہوتی ہے۔ یہ اپنے آغاز سے لے کر پہلے یونائیٹڈ کنگڈم ٹریڈ یونین ایکٹ 1871 کے نفاذ کے بعد تک بہتر حالات کے لیے منظم کارکنوں کے خلاف استعمال کیا جاتا تھا، جس نے ٹریڈ یونینوں کی قانونی حیثیت کو محفوظ کیا۔ اس وقت تک، ٹریڈ یونین کو "تجارت پر پابندی" کی وجہ سے غیر قانونی سمجھا جا سکتا تھا۔ 2013 کے ایک مطالعے میں ایسے شواہد ملے ہیں جن سے پتہ چلتا ہے کہ "ماسٹر اور سروینٹ قانون نے کارکنوں کو زیادہ بیرونی اجرت کے باوجود آجر کے ساتھ رہنے کے لیے قابل اعتماد طور پر عہد کرنے کی اجازت دے کر لیبر مارکیٹ کے خطرے کے خلاف خود کو بیمہ کرنے کی اجازت دی ؛ جب ملازمین نے زیادہ اجرت کی امید میں اپنے معاہدوں کی خلاف ورزی کی، تو آجر مزدوری کو برقرار رکھنے کے لیے قانونی چارہ جوئی کا استعمال کرتے تھے۔ 1875 میں معاہدے کی خلاف ورزی کے لیے تعزیراتی پابندیوں کا خاتمہ مختصر معاہدوں اور زیادہ، لیکن زیادہ اتار چڑھاؤ والی اجرت سے وابستہ تھا۔ برطانیہ میں استعمال 1860 کی دہائی کے دوران، عدالتی تشریح کے ذریعے تعزیری دفعات میں توسیع کی گئی، جس کے نتیجے میں یونین کے عہدیداروں کو قید کیا گیا جنہوں نے ہڑتالوں کی قیادت کی یا زبانی کالز جاری کیں جن میں آجر کی خدمات حاصل کرنے کے طریقوں کو چیلنج کیا گیا جیسے کہ صرف غیر یونین کارکنوں کا استعمال۔ 1867 میں ایک نظر ثانی شدہ ماسٹر اینڈ سروینٹ ایکٹ منظور کیا گیا، جس نے مبینہ طور پر قید کو معاہدے کی "بڑھتی ہوئی" خلاف ورزیوں (جہاں افراد یا املاک کو چوٹ لگنے کا امکان تھا) تک محدود کر دیا، لیکن یہ واضح تھا کہ صرف کارکن ہی اس کی دفعات کے تابع تھے۔ قید، یہاں تک کہ معاہدے کی غیر مجموعی خلاف ورزیوں کے لیے بھی، اس وقت جاری رہی جب کام کرنے والے لوگ مخصوص کارکردگی یا مالی نقصانات اور جرمانے کی عدم ادائیگی کے لیے عدالتی احکامات کی تعمیل کرنے میں ناکام رہے۔ 1858 اور 1875 کے درمیان برطانیہ میں ایکٹ کے تحت ایک سال میں اوسطا 10,000 مقدمات چلائے گئے۔ ایک بیرسٹر، ارنسٹ جونز نے اندازہ لگایا کہ، "صرف ایک سال میں، 1864 میں، ماسٹر اینڈ سروینٹس ایکٹ کے تحت دی گئی آخری واپسی میں، 10,246 محنت کش مردوں کو اپنے آقاؤں کے سوٹ میں قید کیا گیا تھا-مردوں کے سوٹ میں ایک بھی ماسٹر نہیں!" تاہم، اس بات کے کچھ شواہد موجود ہیں کہ عالمی سطح پر ایسا نہیں ہوا ہوگا۔ کم از کم ایک عالم نے یہ ظاہر کیا ہے کہ مقامی عدالتوں نے 19 ویں صدی کے اوائل سے وسط تک ماسٹرز کے خلاف بھی کارروائی کی وجوہات کو نافذ کیا، کم از کم کچھ مثالوں میں، اگرچہ کینیڈا میں۔ لسٹ آف ایکٹ ماسٹر اینڈ سروینٹ ایکٹ 1823 (4 جیو۔ 4. c. 34) ماسٹر اینڈ سروینٹ ایکٹ 1867 (30 اور 31 وکٹ۔ ج۔ 141) آسٹریلیا میں استعمال بغیر اجازت کے ایک آزاد نوکر کی طرف سے ایک گھنٹے کی غیر موجودگی جیل یا ٹریڈمل کی سزا کو تیز کر سکتی ہے۔ 1840 میں، آسٹریلیا میں وہ ملازمین جنہوں نے اجازت کے بغیر اپنی ملازمت چھوڑ دی تھی، انہیں بشرینجرز ایکٹ کے تحت شکار کیا گیا۔ میلبورن کے دائرہ اختیار میں، 1835 اور 1845 کے درمیان، جب مزدوری کی قلت شدید تھی، جیل کے 20 فیصد سے زیادہ قیدیوں کو نیو ساؤتھ ویلز ایکٹ 1823 کے تحت اجازت کے بغیر کام کی جگہ چھوڑنے اور ہوٹلوں میں پائے جانے سمیت جرائم کے لیے سزا سنائی گئی تھی۔ 1902 تک، 1823 کے ایکٹ میں ترمیم کی گئی تھی جس میں اجرت کو ضبط کرنا شامل تھا اگر کام کے لیے تحریری یا غیر تحریری معاہدہ پورا نہیں ہوا تھا۔ کام کی جگہ سے غیر حاضری کی سزا سخت مشقت کے ساتھ یا اس کے بغیر تین ماہ تک قید تھی۔ کسی 'نوکر' کو پناہ دینے، چھپانے یا دوبارہ ملازمت کرنے والے کسی بھی شخص کے لیے 10 پاؤنڈ تک کے جرمانے بھی تھے (یعنی۔ کارکن) جس نے ترک کر دیا تھا یا مفرور ہو گیا تھا یا 'کنٹریکٹ' میں مذکور اپنی ڈیوٹی سے خود کو غیر حاضر کر لیا تھا۔ 1823 کا ایکٹ آسٹریلیائی سیاسی تاریخ کا وسیع پیمانے پر یاد کیا جانے والا حصہ نہیں ہے (حالانکہ وکٹورین دور کے ساتھ کارکنوں کے ناقابل قبول استحصال کی ایک زیادہ عمومی وابستگی ہے)۔ 2006 میں ٹریڈ یونینسٹوں کے ایک گروپ نے ہاورڈ حکومت کی "ورک چوائس" صنعتی تعلقات کی پالیسیوں پر تنقید کرتے ہوئے 1823 کے ایکٹ کا حوالہ دیتے ہوئے دعوی کیا کہ "کارکنوں کے طور پر ہمارے حقوق واپس آ گئے ہیں جہاں وہ 1800 کی دہائی کے اوائل میں تھے-صرف ایک چیز جو اب غائب ہے وہ ماسٹر سروینٹس ایکٹ ہے"۔ اسی طرح کے موازنہ سماجی مبصرین، یونینسٹوں اور سیاست دانوں نے بھی کیے ہیں۔ ماسٹر اینڈ سروینٹ ایکٹ 1889 حوالہ جات بیرونی روابط ملازمت کا قانونی تصور: کارکنوں کو حاشیے پر ڈالنا-کینیڈا کی حکومتوں کا لاء کمیشن، لیبر، اور وسط وکٹورین برطانیہ میں قانون: 1870 کی دہائی کا ٹریڈ یونین قانون سازی بذریعہ مارک کرتھوئس، آکسفورڈ یونیورسٹی پریس۔ فلپ بینیش کے ذریعہ جائزہ لیا گیا۔ ہی، ڈگلس ؛ کریون، پال (ایڈ۔)۔ برطانیہ اور سلطنت میں ماسٹرز، سروینٹس اور مجسٹریٹ، 1562-1955 (اسٹڈیز ان لیگل ہسٹری)۔ چیپل ہل: یونیورسٹی آف نارتھ کیرولائنا پریس، 2004۔ xi، 592 p. نائیڈو، سریش، اور نوم یوختمان۔ 2013 میں۔ "جبر کے معاہدے کا نفاذ: انیسویں صدی کے صنعتی برطانیہ میں قانون اور لیبر مارکیٹ"۔ امریکی اقتصادی جائزہ، 103 (1): 107-44۔ لیبر قانون کی تاریخ برطانیہ لیبر قانون آسٹریلیائی لیبر قانون