South African company law
جنوبی افریقہ کا کمپنی قانون قواعد کا وہ ادارہ ہے جو کمپنیز ایکٹ کے تحت تشکیل شدہ کارپوریشنوں کو منظم کرتا ہے۔ کمپنی ایک کاروباری تنظیم ہے جو اشیا یا خدمات کی پیداوار یا فروخت سے آمدنی حاصل کرتی ہے۔ اس اندراج میں ان اصولوں کا بھی احاطہ کیا گیا ہے جن کے ذریعے جنوبی افریقہ میں شراکت داری اور ٹرسٹ زیر انتظام ہیں، بشمول (اگرچہ کم تفصیل میں) کوآپریٹیو اور واحد ملکیت۔ خصوصیات ایک کمپنی کی تین امتیازی خصوصیات ہوتی ہیں (لیکن ان تک محدود نہیں): اس میں شامل لوگوں سے اس کی قانونی علیحدگی-خاص طور پر اس کے مالکان سے، جسے شیئر ہولڈرز کہا جاتا ہے، اس کی ممکنہ لافانی اور اس کا سائز۔ علیحدگی ایک کمپنی اپنے ملازمین، حصص یافتگان یا اراکین (قریبی کارپوریشنوں کی صورت میں) سے الگ ہوتی ہے، اس میں ان کے درمیان تعلق، عام طور پر، محض ملازمت کا معاہدہ ہوتا ہے، جسے ختم کیا جا سکتا ہے، جس سے دونوں فریقوں کو اپنے راستے پر چلنا پڑتا ہے۔ تاہم، یہ عام طور پر ان کاروباروں پر لاگو ہوتا ہے جو کمپنیاں نہیں ہیں۔ اس سے بھی زیادہ اہم بات یہ ہے کہ عام طور پر کمپنی اور اس کے مالکان کے درمیان علیحدگی ہوتی ہے۔ اس اصول کے لیے لوکس کلاسکس کہ کمپنی اپنے ڈائریکٹرز اور شیئر ہولڈرز سے الگ ادارہ ہے سولومن بمقابلہ سولومن کا تاریخی انگریزی کیس ہے۔ حصص یافتگان مساوی قیمت کی ایک یا زیادہ اکائیوں کے مالک ہوتے ہیں جن میں کمپنی تقسیم ہوتی ہے اور جنہیں عام طور پر سرمایہ اکٹھا کرنے کے لیے فروخت کیا جاتا ہے، یا تو خود کمپنی کے لیے یا اس کے بانیوں کے لیے۔ حصص اپنے ساتھ حقوق اور فرائض کا ایک متعین مجموعہ رکھتے ہیں: خاص طور پر کمپنی کے منافع کا حصہ حاصل کرنے کا حق اور اگر کمپنی ختم ہو جاتی ہے تو کمپنی کے اثاثوں کا حصہ حاصل کرنے کا حق۔ شیئر ہولڈر اور کمپنی کے درمیان علیحدگی کا ایک اور اہم نتیجہ ہوتا ہے۔ اگر کوئی کمپنی بند ہو جاتی ہے تو اس کے حصص یافتگان اپنا حصہ کھو دیں گے، لیکن کمپنی سے ان کی علیحدگی اس کے قرض دہندگان کو اپنے قرضوں کی تکمیل کے لیے ان کا تعاقب کرنے سے روک دے گی۔ اگر، دوسری طرف، کوئی غیر مربوط کاروبار دیوالیہ ہو جائے تو اس کے مالکان، جو اس طرح کی علیحدگی سے لطف اندوز نہیں ہوتے ہیں، اس کے قرضوں کے ذمہ دار ہوں گے۔ کیونکہ ایک کمپنی کچھ چیزیں کر سکتی ہے-وہ حقوق اور فرائض اور اثاثے اور واجبات حاصل کر سکتی ہے-حالانکہ صرف ان انسانوں کے اقدامات کے ذریعے جو اس کی طرف سے کام کرنے کے مجاز ہیں، کمپنی کو خود ایک قانونی شخص سمجھا جاتا ہے۔ اس کے حقوق اور فرائض ہیں، لیکن جسم نہیں، ایک فطری شخص کے۔ سائز کی کمپنیاں بہت چھوٹی سے لے کر بہت بڑی تک ہوتی ہیں۔ ایسے بہت بڑے کاروبار نہیں ہیں جو کمپنیاں نہ ہوں۔ (یہاں تک کہ برطانیہ میں جان لیوس پارٹنرشپ، جو خود کو "دنیا کی سب سے بڑی شراکت داری" کے طور پر فروغ دیتی ہے، درحقیقت ایک کمپنی ہے۔) جو چیز کمپنیوں کو دوسرے کاروباروں کے مقابلے میں اتنا بڑا بننے کی اجازت دیتی ہے اس کا ایک حصہ سرمایہ کو زیادہ آسانی سے اکٹھا کرنے کی ان کی صلاحیت ہے (جو بدلے میں کسی کمپنی کے اپنے غیر معمولی مالکان سے علیحدگی سے منسلک ہے)، اور ان کے دوسرے کاروباروں کے مقابلے میں بہتر ریگولیٹ ہونے کی حقیقت، جو سرمایہ کاروں کو اعتماد دیتی ہے۔ حصص یافتگان شروع میں یہ جاننا ضروری ہے کہ "کمپنی میں حصص رکھنے" کا اصل مطلب کیا ہے۔ یہ حقیقت کہ کوئی شخص پک این پے کا شیئر ہولڈر ہے، اسے اس کی کسی برانچ میں جانے اور اسے اپنے قبضے میں کریانہ سامان کی بلا معاوضہ ٹوکری کے ساتھ چھوڑنے کا حق نہیں دیتا ہے۔ پک این پے میں اس کا حصہ اس کے اسٹاک کی شکل نہیں لیتا ہے۔ حصص یافتگان مساوی قیمت کی ایک یا زیادہ اکائیوں کے مالک ہوتے ہیں جن میں کمپنی تقسیم ہوتی ہے اور جنہیں عام طور پر کمپنی کے لیے یا اس کے بانیوں کے لیے رقم اکٹھا کرنے کے لیے فروخت کیا جاتا ہے۔ صنعتی انقلاب سے پہلے، کمپنیاں نسبتا نایاب کاروباری شکل تھیں۔ 1844 تک، کمپنیوں کو چلانے کے لیے کوئی جامع قانون سازی نہیں تھی، تاکہ انہیں پارلیمنٹ کے کسی مخصوص ایکٹ کے ذریعے، یا یورپ میں شاہی چارٹر کے ذریعے شامل کیا جائے۔ 1600 میں برطانوی ایسٹ انڈیا کمپنی اور 1602 میں ڈچ ایسٹ انڈیا کمپنی کے ساتھ ایسا ہی ہوا۔ جوائنٹ اسٹاک کمپنیز ایکٹ 1844 قانون سازی کا پہلا حصہ تھا جسے جدید کمپنی قانون کے طور پر تسلیم کیا جائے گا، لیکن اس کا دائرہ کار کافی حد تک محدود تھا۔ مثال کے طور پر محدود ذمہ داری کے تصور پر غور نہیں کیا گیا۔ اس کمی کو جوائنٹ اسٹاک کمپنیز ایکٹ 1856 کے ذریعے دور کیا گیا، جس نے کمپنی کے نام کے ساتھ لاحقہ "لمیٹڈ" بھی متعارف کرایا۔ یہ آج بھی استعمال میں ہے۔ جنوبی افریقہ کا پہلا کمپنی قانون 1926 کا کمپنیز ایکٹ تھا، جو ٹرانسوال کمپنیز ایکٹ پر مبنی تھا، جو بدلے میں برٹش کمپنیز (کنسولیڈیشن) ایکٹ 1908 پر مبنی تھا۔ اس شعبے میں جنوبی افریقہ کا اگلا بڑا قانون 1973 کا کمپنیز ایکٹ تھا، جو 31 اپریل 2011 تک نافذ رہا۔ کمپنیز ایکٹ 2008 1973 ایکٹ میں کئی سالوں سے اسے جدید بنانے کے لیے متعدد مواقع پر ترمیم کی گئی تھی ؛ اس کے نتیجے میں، انکم ٹیکس ایکٹ کی طرح، یہ بھاری پڑ گیا تھا۔ معاشرے میں تبدیلیاں، اور جس طرح سے بین الاقوامی برادری کاروبار چلانے کی توقع کرتی ہے، اس نے اسٹیک ہولڈرز کے حقوق اور کارپوریٹ گورننس جیسے نئے تصورات متعارف کرانے کا بھی مطالبہ کیا۔ 1973 کے ایکٹ کو غیر ضروری طور پر سخت کے طور پر دیکھا گیا۔ ایک زیادہ کاروبار دوست نقطہ نظر کا مطالبہ کیا گیا، جس سے کاروبار کی حوصلہ افزائی ہوگی اور اس طرح معاشی اور روزگار میں اضافہ ہوگا۔ ان عوامل نے مل کر نئے قانون سازی کے نفاذ کو فروغ دیا۔ نئے ایکٹ کا مسودہ تیار کرنے کا عمل جھگڑے اور "گندا" تھا، جس کے نتیجے میں یہ ایکٹ جسے پارلیمنٹ نے منظور کیا تھا، اور پھر اپریل 2009 میں صدر نے اسے منظوری دی تھی، اس میں متعدد واضح خامیاں پائی گئیں۔ اس کے نتیجے میں ہونے والے ہنگامے کے بعد، ایکٹ میں ترمیم پر فوری طور پر کام شروع ہو گیا، جو ابھی تک نافذ نہیں ہوا تھا۔ کمپنیز امینڈمنٹ بل نتیجہ کمپنیز امینڈمنٹ بل تھا، جسے 27 اکتوبر 2010 کو قومی اسمبلی میں پیش کیا گیا، اور جس نے ایکٹ کے 225 حصوں میں سے تقریبا نصف میں ترمیم کی۔ مزید اصلاحات اور تبدیلیوں کے ساتھ ایک مزید ترمیم بل 15 مارچ 2011 کو شائع کیا گیا۔ اس قانون کے یکم اپریل 2011 کو نافذ ہونے کی توقع تھی، لیکن حقیقت میں ایسا صرف یکم مئی 2011 کو ہوا۔ (اس سے مستثنی باب XIV تھا، جو بعد کی تاریخ میں نافذ ہونا ہے، ابھی اس کا فیصلہ ہونا باقی ہے۔) کمپنیوں کی اقسام نئے ایکٹ کے ذریعہ فراہم کردہ اور ان کے زیر انتظام کمپنیوں کی اقسام سیکشن 8 اور 11 (3) (سی) میں بیان کی گئی ہیں۔ وسیع پیمانے پر، ان میں بیرونی کمپنیاں، غیر منافع بخش کمپنیاں اور منافع بخش کمپنیاں شامل ہیں، جن میں آخری میں سرکاری ملکیت والی کمپنیاں، نجی کمپنیاں، ذاتی ذمہ داری والی کمپنیاں اور عوامی کمپنیاں شامل ہیں۔ کارپوریٹ قوانین ترمیم ایکٹ کے سیکشن 6 کے ذریعے متعارف کرائے گئے "وسیع پیمانے پر منعقد کمپنیوں" اور "محدود سود والی کمپنیوں" کے درمیان پرانے فرق کو 2008 کے کمپنیز ایکٹ کے ذریعے ختم کر دیا گیا ہے۔ غیر منافع بخش کمپنیاں غیر منافع بخش کمپنی (این پی سی) کو ایکٹ کے شیڈول 1 میں نمٹا گیا ہے، اور اسے 1973 کے ایکٹ میں سیکشن 21 کمپنی کا جانشین سمجھا جاتا ہے۔ این پی سی کو تین یا اس سے زیادہ افراد کے ذریعے شامل کیا جانا چاہیے، اور اسے قانونی مقصد کے لیے تشکیل دیا جانا چاہیے۔ اس مقصد کا تعلق عوامی فائدے سے ہونا چاہیے ؛ بصورت دیگر اس کا مقصد ایک یا زیادہ ثقافتی یا سماجی سرگرمیوں، یا فرقہ وارانہ یا اجتماعی مفادات سے متعلق ہونا چاہیے۔ ان میں مذہب، فنون، سائنس، تعلیم، خیراتی کام یا تفریح کا فروغ شامل ہو سکتا ہے۔ این پی سی کی آمدنی اور جائیداد اس کے شامل کرنے والوں، اراکین، ڈائریکٹرز، افسران یا ان لوگوں میں سے کسی سے متعلق افراد میں تقسیم نہیں کی جا سکتی (سوائے شیڈول 1 کے آئٹم 1 (3) کی اجازت کے)۔ تمام منافع کا اطلاق صرف این پی سی کے بنیادی مقصد کے فروغ پر کیا جانا چاہیے۔ اس کے ختم ہونے، اندراج ختم ہونے یا تحلیل ہونے پر، این پی سی کے بقیہ اثاثوں کو اسی طرح کے مقاصد کے ساتھ کسی اور این پی سی کو دیا یا منتقل کیا جانا چاہیے، جس کا تعین ایسوسی ایشن کے ممبران یا اگر وہ ایسا کرنے میں ناکام رہتے ہیں تو عدالت کے ذریعے کیا جائے گا۔ این پی سی این پی او (غیر منافع بخش تنظیم) سے مختلف ہے۔ این پی سی رجسٹرار آف این پی اوز کے ساتھ این پی او کے طور پر رجسٹر کر سکتا ہے، لیکن رجسٹر کرنے کا پابند نہیں ہے۔ وہ تنظیمیں جو کمپنیاں نہیں ہیں، اور اس لیے این پی سی (خیراتی ٹرسٹ، مثال کے طور پر) بھی این پی اوز کے طور پر رجسٹر ہو سکتی ہیں۔ فرق، دوسرے لفظوں میں، یہ ہے کہ این پی اوز کمپنیوں تک محدود نہیں ہیں۔ منافع بخش کمپنیاں ایک منافع بخش کمپنی کمپنی کا ایک زمرہ ہے جس میں متعدد ذیلی زمرے شامل ہیں۔ سب سے پہلے اور سب سے اہم، ایک منافع بخش کمپنی کو اپنے حصص یافتگان کو مالی فائدہ پہنچانے کے مقصد سے شامل کیا جاتا ہے۔ اسے ایک یا زیادہ افراد، یا ریاست کے کسی ادارے کے ذریعے شامل کیا جا سکتا ہے۔ سرکاری ملکیت والی کمپنیاں ایک ایسی کمپنی کی نئی شکل ہے جسے 2008 کے ایکٹ کے لحاظ سے متعارف کرایا گیا تھا اور اسے رجسٹرڈ ہونا ضروری ہے، اور جو یا تو پبلک فنانس مینجمنٹ ایکٹ کے لحاظ سے "سرکاری ملکیت والے انٹرپرائز" کے معنی میں آتا ہے، یا بلدیہ کی ملکیت ہے، جیسا کہ لوکل گورنمنٹ: میونسپل سسٹمز ایکٹ میں تصور کیا گیا ہے، اور بصورت دیگر "سرکاری ملکیت والے انٹرپرائز" سے ملتا جلتا ہے، جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے۔ سرکاری ملکیت والی کمپنی کا نام "ایس او سی لمیٹڈ" کے اظہار کے ساتھ ختم ہوتا ہے۔ نجی کمپنیاں ایک نجی کمپنی میں کم از کم ایک رکن ہونا ضروری ہے۔ ایک منافع بخش کمپنی جو سرکاری ملکیت میں نہیں ہے، اس کی میمورنڈم آف انکارپوریشن کو اسے اپنی کسی بھی سیکیورٹیز کو عوام کو پیش کرنے سے منع کرنا چاہیے ؛ اور اس کی سیکیورٹیز کی منتقلی کو محدود کرنا چاہیے۔ 2008 کے ایکٹ میں ابتدائی طور پر 1973 کے ایکٹ سے "(پیٹی) لمیٹڈ" کا عہدہ برقرار رکھنے کی تجویز پیش کی گئی تھی۔ پہلے ترمیم بل نے "لمیٹڈ" کو حذف کر دیا، اور دوسرے نے اسے بحال کر دیا، تاکہ کسی نجی کمپنی کا نام اب بھی "(پیٹی) لمیٹڈ" کے ساتھ ختم ہو۔ ذاتی ذمہ داری والی کمپنیاں ذاتی ذمہ داری والی کمپنی کو 1973 کے ایکٹ کے سیکشن 53 (بی) کمپنی کا جانشین سمجھا جاتا ہے۔ یہ ایک ایسی کمپنی ہے جو ایک نجی کمپنی کے لیے پہلے سے بیان کردہ معیار پر پورا اترتی ہے اور جس کی میمورنڈم آف انکارپوریشن میں کہا گیا ہے کہ یہ ایک ذاتی ذمہ داری والی کمپنی ہے۔ ڈائریکٹر، ماضی اور حال دونوں، ذاتی ذمہ داری کمپنی کے معاہدے کے قرضوں اور واجبات کے لیے مشترکہ اور الگ الگ طور پر ذمہ دار ہیں۔ تاہم، ڈائریکٹر کی ذمہ داری کمپنی کے معاہدے کے قرضوں اور واجبات تک محدود ہے، اور اس وجہ سے اس میں غیر قانونی یا قانونی ذمہ داری شامل نہیں ہے۔ ذاتی ذمہ داری والی کمپنی کا نام "انکارپوریٹڈ" یا "انکارپوریٹڈ" کے نام کے ساتھ ختم ہوتا ہے۔ عوامی کمپنیاں ایک عوامی کمپنی ایک یا زیادہ افراد کے ذریعہ شامل کی جاتی ہے جو کسی قانونی مقصد کے لیے وابستہ ہوتے ہیں۔ یہ عام لوگوں سے سرمایہ اکٹھا کر سکتا ہے، اور اس کے حصص یافتگان کمپنی میں حصص اور مفادات کی مفت منتقلی سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ عوامی کمپنیوں کے لیے افشاء کرنے کا ایک لازمی نظام ہے۔ عوامی کمپنی کا نام "لمیٹڈ" کے ساتھ ختم ہوتا ہے۔ عوامی بمقابلہ نجی کمپنیاں عوامی اور نجی کمپنیوں کے درمیان کچھ اختلافات درج ذیل ہیں: نجی کمپنی کا نام "(پیٹی) لمیٹڈ" کے ساتھ ختم ہوتا ہے ؛ عوامی کمپنی کا نام "لمیٹڈ" کے ساتھ ختم ہوتا ہے۔ حصص کی منتقلی نجی کمپنی کے لیے محدود ہے، لیکن عوامی کمپنی کے لیے حصص اور مفادات کی مفت منتقلی ہوتی ہے۔ نجی کمپنیاں عوام کو حصص کی پیشکش نہیں کرتی ہیں، لیکن عوامی کمپنیاں، جن کے حصص اسٹاک ایکسچینج میں درج ہو سکتے ہیں، عام لوگوں سے سرمایہ اکٹھا کر سکتی ہیں۔ ایک نجی کمپنی کو سی آئی پی سی (سابقہ سی آئی پی آر او، سابقہ رجسٹرار آف کمپنیز) کے ساتھ مالیاتی بیانات درج کرنے کی ضرورت نہیں ہے، جبکہ ایک عوامی کمپنی کو لازمی طور پر درج کرنا چاہیے۔ نجی کمپنی میں ووٹنگ کے حقوق کو میمورنڈم آف انکارپوریشن میں آزادانہ طور پر منظم کیا جا سکتا ہے ؛ عوامی کمپنی میں ووٹنگ کے حقوق ووٹر کے پاس موجود حصص کی تعداد کے متناسب ہوتے ہیں۔ کسی عوامی کمپنی کا رکن، لیکن کسی نجی کمپنی کا رکن ایک سے زیادہ پراکسی مقرر نہیں کر سکتا۔ نجی کمپنی کے عام اجلاس کے لیے کورم دو اراکین کا ہوتا ہے ؛ ایک عوامی کمپنی کے لیے تین۔ نجی کمپنی کا آڈیٹر سیکرٹری یا بک کیپر بھی ہو سکتا ہے، لیکن عوامی کمپنی میں اس کی اجازت نہیں ہے۔ اس ریاست میں مالکان مکمل طور پر قابو میں ہیں، پیدا ہونے والا تمام منافع ان کا ہے اور انہیں اندرونی کاروباری نظام تک مکمل رسائی حاصل ہے۔ بیرونی کمپنیاں وہ غیر ملکی کمپنیاں ہیں جو جمہوریہ جنوبی افریقہ کے اندر کاروباری یا غیر منافع بخش سرگرمیاں انجام دیتی ہیں، جو سیکشن 23 (2) اور 23 (2 اے) کے تابع ہیں۔ پہلے ترمیم بل کے ساتھ سیکشن 23 (2 اے) کو شامل کرکے "کاروبار جاری رکھنا" کو یکسر تبدیل کر دیا گیا۔ نتیجہ یہ ہوا کہ جنوبی افریقہ میں لین دین کرنے یا سرمایہ کاری کرنے والی غیر ملکی کمپنیوں کی اکثریت کو اب بیرونی کمپنیوں کے طور پر اندراج کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی۔ 1 مئی 2011 کے بعد سے، جنوبی افریقہ میں ایک نئی قریبی کارپوریشن کو شامل کرنا ناممکن رہا ہے۔ تاہم، اب بھی لاکھوں قریبی کارپوریشنز موجود ہیں۔ انہیں بنیادی طور پر کلوز کارپوریشنز ایکٹ کے ذریعے منظم کیا جاتا ہے۔ قریبی کارپوریشن ایک قانونی شخص ہوتا ہے جو اپنے اراکین سے الگ ہوتا ہے۔ اسے مستقل جانشینی حاصل ہے، اور اس کے اراکین کی ذمہ داری محدود ہے۔ اس میں قدرتی شخص کی صلاحیت اور طاقتیں ہیں، اور اس میں کم سے کم رسمی کارروائیاں ہوتی ہیں۔ یہ ایک ہی شخص کی طرف سے تشکیل دی جا سکتی ہے۔ یہ حصص اور حصص کے سرمائے میں لین دین نہیں کرتا ؛ اس کے بجائے، "اراکین کے مفادات" ہوتے ہیں، جن کا تعین ملکیت کے فیصد کے طور پر کیا جاتا ہے۔ قریبی کارپوریشنوں کے ساتھ، سرمائے کی دیکھ بھال سے متعلق کوئی سخت اصول نہیں ہیں، اور وہ اپنے اندرونی تعلقات کے انتظام میں لچک سے بھی لطف اندوز ہوتے ہیں۔ کوئی ڈائریکٹر نہیں ہیں: تمام اراکین کا کہنا برابر ہے، لیکن وہ ذاتی ذمہ داری کا خطرہ مول لیتے ہیں۔ دیکھ بھال اور مہارت کے مخلصانہ فرائض اور فرائض کو مرتب کیا گیا ہے، اور اکاؤنٹنگ اور افشاء کرنے کی دفعات ایک قریبی کارپوریشن کے لیے ایک عوامی کمپنی کے مقابلے میں کم وسیع ہیں۔ فوائد قریبی کارپوریشن کے فوائد میں درج ذیل درجہ: انتظام میں سادگی ہے۔ قریبی کارپوریشن کسی رکن کا مفاد حاصل کر سکتی ہے۔ صرف سالانہ ریٹرن جمع کرانے کی ضرورت ہے۔ قریبی کارپوریشن کو کمپنی میں حصص رکھنے کی اجازت ہے۔ نقصانات ہر رکن قریبی کارپوریشن کے کریڈٹ کو پابند کر سکتا ہے۔ اسے چھوٹا رہنا چاہیے، ورنہ اسے کمپنی کی رکنیت میں تبدیل ہونا چاہیے۔ قریب کارپوریشنز ایک سے دس قدرتی افراد کی رکنیت تک محدود ہیں۔ رکنیت کے تقاضے کلوز کارپوریشنز ایکٹ کے سیکشن 29 میں بیان کیے گئے ہیں۔ ممبر بننے کے لیے، کسی شخص کو ممبر کے مفاد کا حقدار ہونا چاہیے ؛ مورٹس کاسا ٹرسٹ کا ٹرسٹی ہونا چاہیے ؛ کسی اسٹیٹ کا ٹرسٹی ہونا چاہیے ؛ یا انٹر ویووس ٹرسٹ کا ٹرسٹی ہونا چاہیے۔ بلسووسکی بمقابلہ شپنگ میں، عدالت نے فیصلہ دیا کہ، ایکٹ کی دفعہ 29 (2) (سی) کے لحاظ سے، متوفی اسٹیٹ کے ایگزیکٹو کو قریبی کارپوریشن میں کسی ممبر کا مفاد صرف اس صورت میں رکھنے کی اجازت ہے جب متوفی اپنی موت کے وقت کسی ممبر کا مفاد رکھتا ہو۔ کوئی شخص درج ذیل حالات میں رکن بننا بند کر سکتا ہے: اگر وہ رضاکارانہ طور پر اپنے مفاد کو نمٹاتا ہے ؛ اگر اس طرح کے تصفیے کو دیوالیہ پن یا منسلک کی وجہ سے مجبور کیا جاتا ہے ؛ اگر وہ مر جاتا ہے، تو اس صورت میں تصفیہ اس کی مرضی کے مطابق (جیسا کہ بلسووسکی میں ہے) آگے بڑھے گا ؛ اگر قریبی کارپوریشن کا اندراج ختم کر دیا گیا ہے یا اسے ختم کر دیا گیا ہے ؛ اور کسی بھی رکن کی درخواست پر عدالت کے حکم سے۔ قریبی کارپوریشن میں رکن کی دلچسپی کا اظہار قریبی کارپوریشن کے کل مالی سود کے فیصد کے طور پر کیا جاتا ہے۔ یہ اس رکن کی شراکت کے فیصد سے مطابقت نہیں رکھتا ہے۔ رکن کا مفاد قریبی کارپوریشن کے خلاف ذاتی حق ہے۔ یہ اسے اراکین کے مفادات کے مجموعی حصے کے ساتھ ساتھ منافع کی تقسیم میں حصہ لینے کا حق دیتا ہے، اور لیکویڈیشن پر، تمام قرض دہندگان کی ادائیگی کے بعد بقیہ اثاثے۔ اس طرح قریبی کارپوریشن کی ناکامی یا کامیابی میں اس کا مالی مفاد ہوتا ہے۔ اسٹیلنبوش فارمرز وائنری بمقابلہ ڈسٹلرز کارپوریشن میں محض مالی سود اور ایک حقیقی قانونی حق کے درمیان تضاد کی وضاحت کی گئی ہے: حقیقت یہ ہے کہ کمپنی کے ختم ہونے پر اضافی اثاثوں کی تقسیم میں شیئر ہولڈر اضافی حصص کا حقدار ہے، یہ ثابت کرتا ہے کہ وہ کمپنی کی کامیابی یا ناکامی میں مالی طور پر دلچسپی رکھتا ہے لیکن یہ نہیں کہ اسے کمپنی کے کسی بھی اثاثے پر کوئی حق یا حق حاصل ہے۔ کسی رکن کا مفاد یا تو براہ راست کارپوریشن سے یا کسی موجودہ رکن سے حاصل کیا جا سکتا ہے۔ ممبروں کے مخلصانہ فرائض قریبی کارپوریشن کے واجب الادا ہیں۔ یہ ایکٹ مخلصانہ فرائض کا ایک جائزہ پیش کرتا ہے اور "مخلصانہ تعلقات" کے اظہار کی عامیت پر تعصب کے بغیر ان میں سے کچھ کی وضاحت کرتا ہے۔ اراکین کو ایمانداری اور نیک نیتی کے ساتھ کام کرنا چاہیے، اور قریبی کارپوریشن کو اس کے بہترین مفادات اور اس کے فائدے کے لیے منظم کرنے یا اس کی نمائندگی کرنے کے لیے اپنے اختیارات کا استعمال کرنا چاہیے۔ اگر ان فرائض کی خلاف ورزی ہوتی ہے، تو ممبر کسی بھی نقصان یا حاصل کردہ فائدے کے لیے قریبی کارپوریشن کا ذمہ دار ہوگا۔ اگرچہ یہ ایکٹ اراکین کے واجب الادا مخلصانہ فرائض کی مثالیں دیتا ہے، لیکن وہ محض عام قانون کے فرائض کی تکمیل کرتے ہیں، جو لاگو ہوتے ہیں۔ رابنسن بمقابلہ رینڈفونٹین اسٹیٹس گولڈ مائننگ میں، اپیلٹ ڈویژن نے ایک ماتحت ادارے کی علیحدہ قانونی شخصیت کو تسلیم کرنے سے انکار کر دیا جہاں رابنسن نے اسے بطور ڈائریکٹر ہولڈنگ کمپنی کے واجب الادا فرائض سے بچنے کے لیے ایک آلے کے طور پر استعمال کرنے کی کوشش کی تھی۔ عدالت نے فیصلہ دیا کہ ذیلی کمپنی ہولڈنگ کمپنی سے مختلف نہیں تھی، کیونکہ یہ رابنسن کو ہولڈنگ کمپنی کے لیے اپنے مخلصانہ فرائض سے بچنے کی اجازت دینے کے لیے محض ایک آلہ یا چھید تھی۔ کوہن بمقابلہ سیگل میں، عدالت نے فیصلہ دیا کہ منافع کا اعلان نہیں کیا جا سکتا جس کا اثر کمپنی کے فنڈ (یا قریبی کارپوریشن) کے ایک حصے کو حصص یافتگان کی طرف موڑنے کا ہوتا ہے۔ لہذا، عام طور پر، ڈیویڈنڈ کا اعلان صرف منافع سے کیا جا سکتا ہے، اور ایک قرارداد جو کمپنی کے سرمائے سے ادا کیے جانے والے ڈیویڈنڈ کا اعلان کرتی ہے، کمپنی کے اختیار سے باہر ہے۔ دیکھ بھال اور مہارت کے فرائض اراکین کو مناسب دیکھ بھال اور مہارت کے ساتھ کام کرنا چاہیے۔ اگر وہ اس ڈیوٹی کی خلاف ورزی کرتے ہیں، تو وہ ہونے والے کسی بھی نقصان کے لیے قریبی کارپوریشن کے ذمہ دار ہوں گے۔ دیکھ بھال اور مہارت کی ضرورت وہ ہوتی ہے جس کی توقع کسی خاص رکن کے علم اور تجربے والے شخص سے معقول طور پر کی جا سکتی ہے۔ واحد ملکیت ایک واحد مالکانہ کاروبار ہے۔ اس کا مالک ایک زندہ قدرتی شخص ہونا چاہیے، لیکن اس کے پاس قانونی صلاحیت کی ضرورت نہیں ہے۔ تاہم، غیر آباد شدہ دیوالیہ کے لیے کچھ پابندیاں ہیں۔ شراکت داری لوگوں کے درمیان ایک رشتہ ہے، جو کسی معاہدے سے پیدا ہوتا ہے۔ ہم جنس پرست جوڑے، جرائم میں شراکت دار اور وکیل لفظ کے عام استعمال کی مثالیں فراہم کرتے ہیں۔ قانونی اور تجارتی معنوں میں، "شراکت داری" سے مراد دو یا دو سے زیادہ افراد کی انجمن ہے جو منافع کے لیے کاروبار کے شریک مالک کے طور پر کام کرتے ہیں۔ کوآپریٹیو افراد کی ایک خود مختار انجمن ہے جو رضاکارانہ طور پر اپنی مشترکہ معاشی اور سماجی ضروریات اور امنگوں کو پورا کرنے کے لیے مشترکہ ملکیت، جمہوری طور پر کنٹرول، اور کوآپریٹو اصولوں پر منظم اور چلائے جانے والے انٹرپرائز کے ذریعے متحد ہوتی ہے۔ ٹرسٹ ایک ٹرسٹ اس وقت موجود ہوتا ہے جب کوئی دوسرے کی طرف سے جائیداد رکھنے اور اس کا انتظام کرنے کا پابند ہوتا ہے، نہ کہ ہولڈر کے فائدے کے لیے۔ کمپنی کمپنیز لاء کارپوریٹ لاء لاء آف ساؤتھ افریقہ پارٹنرشپ ٹرسٹ لاء یونائیٹڈ کنگڈم کمپنی لاء یونائیٹڈ کنگڈم پارٹنرشپ لاء حوالہ جات کتابیں بیناڈ، ایم ایل، وغیرہ بھی دیکھیں۔ نئے کمپنیز ایکٹ دستی کو شامل کرنے والا کاروباری قانون۔ لیکس نیکسس، 2009۔ بیوتین، آر۔ سی۔ اینڈ لوئز، ایس۔ ایم۔ بیوتھن کا بنیادی کمپنی کا قانون۔ تیسرا ایڈیشن۔ لیکس نیکسس/بٹر ورتھس، 2003۔ براسی، ایم۔ مسابقتی قانون۔ جوتا، 2002۔ قاسم، فاروق، وغیرہ۔ عصری کمپنی قانون (2 ایڈیشن)۔ جوتا، 2012۔ ڈیوس، ڈی، اور دیگر۔ جنوبی افریقہ میں کمپنیاں اور دیگر کاروباری ڈھانچے۔ آکسفورڈ یونیورسٹی پریس، 2009۔ ڈو ٹوئٹ، ایف۔ جنوبی افریقی ٹرسٹ قانون: اصول اور عمل۔ دوسرا ایڈیشن۔ لیکس نیکسس، 2007۔ گبسن، جے ٹی آر۔ جنوبی افریقی مرکنٹائل اور کمپنی کا قانون۔ آٹھویں ایڈیشن۔ جوتا، 2004۔ جورڈن، بی۔ وسیع البنیاد سیاہ فام اقتصادی اختیار کو سمجھنا۔ گانٹ، 2010۔ وان ہیرڈن، ایچ جے او۔ غیر قانونی مقابلہ۔ لیکس نیکسس، 2008۔ نیا کمپنیز ایکٹ اور ترمیم بل: ایک تقابلی استحکام۔ جوتا، 2010۔ ایکسیم ہولڈنگز لمیٹڈ بمقابلہ ڈیلوائٹ اینڈ ٹچ 2006 (1) ایس اے 237 (ایس سی اے)۔ بین ٹویم بمقابلہ بین ٹویم اور دیگر 2001 (3) SA 1074 (C)۔ Blesovsky NO اور دیگر بمقابلہ شپنگ اور ایک اور 2001 (4) SA 1269 (W)۔ بٹرس بمقابلہ Mncora 2012 (4) SA 1 (SCA)۔ شراکت داری۔ کوہن، نو بمقابلہ سیگل 1970 (3) ایس اے 702 (ڈبلیو)۔ الٹرا وایرس ڈیویڈنڈ۔ کانسٹنٹارس بمقابلہ بی سی ای فوڈ سروس ایکوپمنٹ (پی ٹی وائی) لمیٹڈ 2007 (6) ایس اے 338 (ایس سی اے)۔ سابق پارٹ بیرن 1977 (3) SA 1099 (C)۔ سابق پارٹ بینیٹ 1978 (2) SA 380 (W)۔ سابق پارٹ تایوب اور ایک اور 1989 (2) SA 282 (T)۔ سابق پارٹ تایوب اور ایک اور 1990 (3) SA 715 (T)۔ سابق-ٹی آر ٹی سی یونائیٹڈ ورکرز فرنٹ اور دیگر بمقابلہ پریمیئر، مشرقی کیپ صوبہ 2010 (2) ایس اے 114 (ای سی بی)۔ ایسوسی ایشن اپنے اراکین کی جانب سے دعوی کرتی ہے۔ فرگوسن بمقابلہ ولسن (1866) ایل آر 2 سی ایچ ایپ 77۔ گینزفورڈ بمقابلہ گلیورز ٹریول [2009] ZAGPJHC 20۔ گینز اور ایک اور بمقابلہ ٹیلی کام نمیبیا لمیٹڈ 2004 (3) ایس اے 615 (ایس سی اے)۔ گیٹنبی بمقابلہ گیٹنبی اور دیگر 1996 (3) SA 118 (E)۔ اقلیتی حصص یافتگان کے ساتھ تعصب کا علاج۔ گولڈن ہارویسٹ (پیٹی) لمیٹڈ بمقابلہ زین-ڈان سی سی 2002 (2) ایس اے 653 (او)۔ کارپوریٹ نام اور الگ شخصیت۔ ہاورڈ بمقابلہ ہیریگل اور ایک اور این این او 1991 (2) ایس اے 660 (اے)۔ ری بوڈیگا [1904] 1 Ch 276 میں۔ ان ری فاریسٹ آف ڈین کول مائننگ کمپنی (1878) 10 Ch. D. 450. اخبار ملکیتی سنڈیکیٹ لمیٹڈ [1900] 2 Ch 349. جان شا اینڈ سنز (سیلفورڈ) لمیٹڈ بمقابلہ شا [1935] 2 کے بی 113 (سی اے)۔ کنیکیا بمقابلہ رٹز شیلف 1004 سی سی ٹی/اے پیسیج ٹو انڈیا اور ایک اور 2003 (2) ایس اے 39 (ڈی)۔ Lipschitz اور ایک اور NNO v Wolpert اور ابراہمز 1977 (2) SA 732 (A)۔ آڈیٹرز کے خلاف کارروائی۔ ایل ایس اے یوکے لمیٹڈ (سابقہ کرٹینز لمیٹڈ) اور دیگر بمقابلہ امپالا پلاٹینم ہولڈنگز لمیٹڈ اور دیگر [2000] جے او ایل 6308 (اے)۔ مورسبی وائٹ بمقابلہ رینج لینڈ لمیٹڈ 1952 (4) ایس اے 285 (ایس آر)۔ نائر بمقابلہ چانڈلر 2007 (1) ایس اے 44 (ٹی)۔ نیلسن بمقابلہ جیمز نیلسن اینڈ سنز لمیٹڈ [1914] 2 کے بی 770۔ پینورما ڈویلپمنٹ (گلڈفورڈ) لمیٹڈ بمقابلہ فیڈلس فرنشنگ فیبریکس لمیٹڈ [1971] 3 آل ای آر 16. Ponelat v Schrepfer 2012 (1) SA 206 (SCA)۔ شراکت داری کو تسلیم کرنے کے تقاضے۔ رابنسن بمقابلہ رینڈفونٹین اسٹیٹس گولڈ مائننگ کمپنی لمیٹڈ 1921 AD 168۔ ڈائریکٹر کے مفادات کا تصادم۔ سولومن بمقابلہ اے سولومن اینڈ کمپنی لمیٹڈ۔ [1897] AC 22۔ ساسول آئل بمقابلہ نیشنل پولز 2006 (3) ایس اے 400 (سی اے سی)۔ ساؤتھ افریقی ایئر ویز (پیٹی) لمیٹڈ بمقابلہ کومیر لمیٹڈ اور ایک اور 2012 (1) ایس اے 20 (سی اے سی)۔ اسٹیلنبوش فارمرز وائنری لمیٹڈ بمقابلہ ڈسٹلرز کارپوریشن (ایس اے) لمیٹڈ اور ایک اور 1962 (1) ایس اے 458 (اے)۔ کسی کمپنی میں شیئر ہولڈرز کے مالی مفادات۔ تھور بریڈ بریڈرز ایسوسی ایشن بمقابلہ پرائس واٹر ہاؤس 2001 (4) ایس اے 551 (ایس سی اے)۔ زن بمقابلہ ویسٹ منسٹر بینک 1936 AD 89۔ 1984 کا قانون سازی بند کارپوریشن ایکٹ 69۔ 1926 کا کمپنیز ایکٹ 46۔ 1973 کا کمپنیز ایکٹ 61۔ 2008 کا کمپنیز ایکٹ 71۔ کمپنیز امینڈمنٹ بل (B 40-2010)۔ کمپنیز امینڈمنٹ بل (B40B-2010)۔ کمپنیز (کنسولیڈیشن) ایکٹ 1908 2005 کا کوآپریٹیو ایکٹ 14۔ 2006 کا کارپوریٹ قوانین ترمیم ایکٹ 24۔ 1962 کا انکم ٹیکس ایکٹ 58۔ جوائنٹ اسٹاک کمپنیز ایکٹ 1844۔ جوائنٹ اسٹاک کمپنیز ایکٹ 1856۔ مقامی حکومت: 2000 کا میونسپل سسٹم ایکٹ 32۔ 1999 کا پبلک فنانس مینجمنٹ ایکٹ 1۔ ٹرانسوال کمپنیز ایکٹ 31 آف 1909۔ یونیفارم پارٹنرشپ ایکٹ (ریاستہائے متحدہ)۔ ویب سائٹس ٹیمکن، ایس۔ "نئے کمپنی قانون نے اس کے" لچکدار "کے لیے تعریف کی۔ (2011) بزنس ڈے (اخذ شدہ 15 مارچ 2012)۔ نوٹ جنوبی افریقی کاروباری قانون کارپوریٹ قانون بلغربی ملک