Soviet working class
مارکسی-لیننسٹ نظریہ کے مطابق، سوویت محنت کش طبقے کو ترقی کے اشتراکی مرحلے سے مکمل کمیونزم کی طرف منتقلی کے دوران سوویت یونین کا حکمران طبقہ سمجھا جاتا تھا۔ تاہم، اینڈی بلنڈن کے مطابق، سوویت یونین کے وجود کی ترقی کے ساتھ ساتھ پیداوار اور پالیسیوں پر اس کا اثر کم ہوتا گیا۔ روزگار کی پیداواریت کئی سوویتوں نے لیبر کی پیداواریت کے مقابلے فی کس آمدنی میں تیز نمو پر توجہ مرکوز کرنے پر تشویش کا اظہار کیا۔ ایک مسئلہ یہ تھا کہ سوویت یونین میں اجرت کو محدود صلاحیت کے علاوہ نہ تو کارکنوں کو نظم و ضبط کے طریقے کے طور پر یا ترغیبی نظام کے طور پر استعمال کیا جا سکتا تھا۔ سوویت کارکنوں کو چھڑی اور گاجر سے قابو نہیں کیا جاتا تھا (گاجر کا مطلب اجرت میں اضافہ اور چھڑی کا مطلب بے روزگاری تھا)۔ خواتین ابتدائی سوویت حکومت نے زیادہ سے زیادہ خواتین کو شہری صنعتی ملازمت میں ڈالنے کی پالیسی اپنائی۔ یہ پالیسیاں نظریاتی، سیاسی اور/یا معاشی طور پر کارفرما تھیں۔ انقلاب کے بعد کے ہنگاموں نے شہری علاقوں میں خواتین کے روزگار میں اضافے کے فوری امکانات کے لیے کسی بھی بہتری میں رکاوٹ پیدا کی۔ 1924 میں منعقدہ 13 ویں پارٹی کانگریس نے خواتین کے روزگار کو بہت سنجیدگی سے لیا، اور ملک میں ہونے والی پیش رفت سے پریشان تھے ؛ خواتین کا روزگار کل افرادی قوت کے 25 فیصد سے کم ہو کر 23 فیصد رہ گیا تھا۔ 1928 تک افرادی قوت میں کام کرنے والی خواتین کا تناسب بڑھ کر 24 فیصد ہو گیا تھا۔ جوزف اسٹالن کے دور حکومت میں کام کرنے والی خواتین کی تعداد 1928 میں 24 فیصد افرادی قوت سے بڑھ کر 1940 میں 39 فیصد ہو گئی۔ اس عرصے میں ملازمت میں نئے آنے والوں میں 92 فیصد خواتین تھیں ؛ یہ زیادہ تر دوسری جنگ عظیم کے دوران لڑنے والے مردوں کے خروج کی وجہ سے ہے۔ شہری زندگی میں مردوں کی واپسی سے خواتین کے روزگار میں کمی واقع ہوئی۔ 1945 میں افرادی قوت کا 56 فیصد خواتین تھی، جو 1950 میں کم ہو کر 47 رہ گئی۔ خواتین کے روزگار کو بڑھانے کے لیے ایک آخری، بڑی مہم 1960 کی دہائی میں شروع کی گئی تھی کیونکہ ملک بھر میں مزدوروں کی قلت تھی۔ 1959 کی مردم شماری میں کہا گیا کہ 13 ملین قابل لوگوں میں سے جو کام کر سکتے تھے، لیکن نہیں کر سکتے تھے، ان میں سے 89 فیصد خواتین تھیں۔ یہ خواتین چھوٹے شہری علاقوں میں رہتی تھیں جہاں بچوں کی دیکھ بھال کی کم یا خراب سہولیات موجود تھیں۔ 1960-1971 کے عرصے میں، 1 کروڑ 80 لاکھ نئی خواتین کو ملازمت دی گئی، ان میں سے اکثریت کا تعلق گھروں سے تھا۔ محنت کا یہ ذریعہ ملک بھر میں ختم ہو گیا تھا، سوائے سوویت مسلم برادری کے۔ سوویت وسطی ایشیا میں خواتین کو ملازمت دینا ایک بڑا مسئلہ تھا، وسطی ایشیائی جمہوریہ میں کام کرنے والی خواتین کی اکثریت روسی یا یوکرینی نسل کی تھی۔ مثال کے طور پر، 1973 میں ترکمانستان کی 54 فیصد آبادی ملازمت پر تھی، ان میں سے ایک تہائی سے بھی کم ترکمان نسلی تھے۔ سرمایہ داری کی طرح، پدرانہ نظام اور خواتین کے کردار نے سوویت ترقی میں اہم کردار ادا کیا۔ اسٹالن کے وزیر اعظم بننے سے پہلے، حکومت نے ایک ایسی پالیسی شروع کی جس نے کام کی جگہ پر خواتین کے خلاف امتیازی سلوک کو ختم کیا۔ تاہم، اسٹالن کی حکومت زیادہ قدامت پسند تھی، اور اس نے کئی بولشویک قوانین کو کالعدم قرار دے دیا۔ اس بات کی مخالفت نہ کرتے ہوئے کہ خواتین کو کام کرنا چاہیے، خواتین کو نچلی سطح کی ملازمتیں دی جاتی تھیں اور وہ کام کی جگہ پر سماجی سیڑھی کے نچلے حصے میں ہوتی تھیں۔ خواتین کو سب سے کم تنخواہ والی ملازمتیں اور کم ہنر مند ملازمتیں دی جاتی تھیں۔ ایک اور مسئلہ یہ تھا کہ جب خواتین کو پرولتاری بنایا گیا تو ان کے خاندانی بوجھ میں اضافہ ہوا-خواتین سے اب بھی گھر اور خاندان میں اپنے روایتی فرائض جاری رکھنے کی توقع کی جاتی تھی۔ امتیازی سلوک کے باوجود کئی پیش رفت کی گئیں۔ مثال کے طور پر، 1926 میں ہر 10 میں سے 9 کام کرنے والی خواتین زراعت میں کام کرتی تھیں، 1959 میں یہ کم ہو کر نصف کام کرنے والی خواتین رہ گئی تھیں اور 1975 میں ایک تہائی سے کم خواتین زراعت میں کام کرتی تھیں۔ افرادی قوت میں خواتین کے بڑھتے ہوئے کردار کی ایک بڑی وجہ یہ تھی کہ 1960 تک سوویت یونین میں مردوں کے مقابلے خواتین کی تعداد زیادہ تھی۔ خواتین مردوں کے لیے منطقی متبادل تھیں-ایک ایسا ذریعہ جو خشک ہوتا جا رہا تھا۔ خواتین کے بڑھتے ہوئے کردار کی ایک اور وجہ یہ تھی کہ اوسط اجرت بہت کم تھی ؛ اگر اوسط سوویت خاندان کی تصویر حقیقت بن جائے تو خواتین کو کام کرنے کی ضرورت تھی۔ کام کرنے کے حالات کا معیار ایک سوویت کارکن کے لیے کام کرنے کے حالات وقت کے ساتھ بدلتے گئے ؛ مثال کے طور پر، اشتراکی حکومت کے آغاز میں حکومت نے کاروباری سطح پر کارکنوں کی شرکت کی پالیسی پر عمل کیا۔ جوزف اسٹالن کی کریش-انڈسٹریلائزیشن مہم کے دوران، کارکنوں نے انٹرپرائز کے کام کاج میں حصہ لینے کا حق کھو دیا، اور ان کے کام کرنے کے حالات خراب ہو گئے۔ مثال کے طور پر، 1940 میں، ایک فرمان جاری کیا گیا اور یہ قانون بن گیا جس میں کہا گیا تھا کہ کسی کارکن کو گرفتار کیا جا سکتا ہے اگر اس کی تین جمع غیر حاضری، دیر سے آمد یا سرکاری اجازت کے بغیر ملازمت تبدیل ہو۔ شاک ورک، جس کا مطلب تھا کہ کارکنوں کو باقاعدہ اوقات سے آگے کام کرنا پڑتا تھا، مرکزی منصوبہ بندی کے ساتھ ساتھ متعارف کرایا گیا تھا۔ دوسری جنگ عظیم کے دوران کارکنوں پر دباؤ بڑھ گیا اور ان سے توقع کی جاتی تھی کہ وہ اپنے کام میں ہرکولین کوششوں کا مقابلہ کریں گے۔ جنگ کے بعد کے سالوں میں حالات بہتر نہیں ہوئے لیکن حقیقت میں کچھ معاملات میں بدتر ہو گئے۔ مثال کے طور پر، چھوٹی چوری غیر قانونی ہو گئی ؛ کارکنوں کی کم تنخواہوں کی تلافی کے لیے کئی سالوں سے اس کی اجازت دی گئی تھی۔ اسٹالن کے بعد کے سالوں کے دوران عام مزدور کی صورتحال میں بہتری آئی، اور کارکنوں کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے اسٹالن حکومت کی طرف سے منظور کردہ کچھ بدترین اقدامات کو منسوخ کر دیا گیا۔ بریزنےف انتظامیہ کے تحت چھڑی اور گاجر کی پالیسی کی کمی کی وجہ سے، 1970 کی دہائی کے دوران کارکنوں کی پیداواری صلاحیت اور نظم و ضبط میں کمی واقع ہوئی۔ اجرت چونکہ بے روزگاری کو قانون سازی کی مختلف کارروائیوں کے ذریعے ناقابل عمل بنا دیا گیا تھا، اس لیے سرمایہ دار مزدور کے برعکس سوویت مزدور معاشی طور پر زیادہ محفوظ تھا۔ کام کرنے کے بدلے میں، ایک سوویت کارکن کو پیسے کی اجرت کی شکل میں انفرادی واپسی ملے گی ؛ تاہم، نئی اقتصادی پالیسی (1920 کی دہائی) کے تحت اس عرصے کے دوران، زیادہ افراط زر نے پیسہ مؤثر طریقے سے بیکار بنا دیا، اور اجرت کبھی کبھی تبادلہ کے ذریعے ہوتی تھی۔ سوویت زبان میں پیسوں کی اجرت سرمایہ دار ممالک کی طرح نہیں تھی۔ پیسے کی اجرت انتظامی نظام کے اوپری حصے میں مقرر کی گئی تھی، اور یہ وہی انتظامی نظام تھا جو بونس بھی مقرر کرتا تھا۔ اجرت اوسط سوویت کارکن کی آمدنی کا 80 فیصد تھی، باقی 20 فیصد بونس کی شکل میں آتی تھی۔ سوویت اجرت کے نظام نے اجرتوں کو زیادہ مساوی بنانے کے لیے منظم طریقے سے کوشش کی۔ مثال کے طور پر، اجرتوں کے درمیان تعلق کو "آئی ٹی آر" کہا جاتا تھا، جو کہ تمام پیشوں میں اجرتوں کا موازنہ کرنے کا ایک پیمانہ ہے۔ انجینئروں اور دیگر تکنیکی کارکنوں کے لیے آئی ٹی آر 1955 میں 1.68 تھا، لیکن 1977 میں کم ہو کر 1.21 رہ گیا تھا۔ سماجی اجرت بھی ایک اوسط گھرانے کے لیے عام معیار زندگی کا ایک اہم حصہ تھی۔ یہ اوسط سوویت کارکن اور ان کے خاندان کے لیے آمدنی کا 23.4 فیصد اور اجتماعی کسانوں کی خاندانی آمدنی کے لیے 19.1 فیصد تھی۔ 1971-81 کے درمیان کے عرصے میں، سماجی اجرت میں رقم کی اجرت سے زیادہ تیزی سے اضافہ ہوا ؛ مزدوروں اور ملازمین کے لیے رقم کی اجرت میں 45 فیصد اور اجتماعی کھیتوں میں کام کرنے والوں کے لیے 72 فیصد اضافہ ہوا۔ اس کے برعکس سماجی اجرت سے حاصل ہونے والی فی کس آمدنی میں 81 فیصد کا اضافہ ہوا۔ سماجی اجرت نے بہت سی شکلیں اختیار کیں۔ یہ بہتر صحت، تعلیم، نقل و حمل یا خوراک کی سبسڈی ہو سکتی ہے، جو ریاست کی ذمہ داری تھی، یا صفائی ستھرائی اور کام کی سہولیات کی بہتری (یا تعارف)۔ سماجی فوائد عام سوویت کارکن کی طرف سے اقدار کے استعمال تک رسائی کا تعین پیسے کی اجرت سے نہیں ہوتا تھا، بلکہ سرکاری درجہ بندی میں کسی عہدے، استحقاق تک رسائی یا مراعات یافتہ، غیر ملکی کرنسی تک رسائی، جہاں کوئی شخص رہتا تھا، اثر و رسوخ اور بلیک مارکیٹ تک رسائی سے ہوتا تھا۔ سرمایہ دارانہ معاشروں کے برعکس، پیسہ زندگی کی بنیاد نہیں تھا-ایک سوویت شخص اپنے پاس موجود رقم سے زیادہ استعمال کی اقدار کے ساتھ رابطے میں نہیں آتا تھا۔ حوالہ جات ببلیوگرافی نوٹ سوویت یونین سوسائٹی آف سوویت یونین میں محنت ایشیا میں محنت کش طبقہ یورپ میں محنت کش طبقہ