CernySmith Assessment
سرنی اسمتھ اسسمنٹ (سی ایس اے) ایک جامع آن لائن سوالنامہ ہے جسے لیونارڈ جے سرنی II اور ڈیوڈ ایس اسمتھ نے تیار کیا ہے جو تبدیلی کے اثرات اور پیداواری صلاحیت اور لچک پر دباؤ کے بارے میں پوچھتا ہے۔ ذاتی ترقی، کوچنگ، رہنمائی اور مشاورت کے لیے یہ خود دریافت کی تشخیص تین بنیادی سوالات کے جوابات دینے میں مدد کرتی ہے: 1) میں کیسے ہوں؟ 2) میں اپنے کام کرنے کے طریقے سے کیا سیکھ سکتا ہوں؟ اور 3) میں اس کے بارے میں کیا کر سکتا ہوں؟ CernySmith تشخیص 68 معروضی سوالات اور 10 ساپیکش تحریری سوالات پر مشتمل ہے جو تبدیلی اور تناؤ کے اثرات کی پیمائش اور وضاحت کرتے ہیں کیونکہ اس کا تعلق لوگوں کی اپنی ثقافت میں ایڈجسٹمنٹ اور فلاح و بہبود یا ثقافتی طور پر زندگی گزارنے اور کام کرنے سے ہے۔ سی ایس اے آن لائن ہے اور 14 سال اور اس سے زیادہ عمر کے لوگوں کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ جانچ خود منظم، خودکار ہے، اور مکمل ہونے میں تقریبا 15 منٹ لگتے ہیں۔ تکمیل کے بعد، نتائج فوری طور پر ذاتی رپورٹ میں ڈاؤن لوڈ کرنے کے لیے تیار کیے جاتے ہیں۔ خود دریافت اور کوچنگ رپورٹس غیر فیصلہ کن زبان کا استعمال کرتی ہیں اور طاقت اور چیلنجوں دونوں کا متوازن نقطہ نظر فراہم کرتی ہیں۔ سی ایس اے میں حکمت عملی اور تجاویز شامل ہیں کہ منتقلی اور ایڈجسٹمنٹ کو کیسے بڑھایا جائے۔ سی ایس اے تبدیلی اور منتقلی کے تجربات کے دوران ایڈجسٹمنٹ کا موجودہ تناؤ کی مہارت کا سنیپ شاٹ فراہم کرتا ہے۔ غیر ملکی ملازمین اور/یا کنبہ کے ممبروں کے لیے، اس تشخیص کو پری فیلڈ کو بیس لائن ڈیٹا بنانے کے ایک طریقے کے طور پر لیا جا سکتا ہے جس کا موازنہ بعد میں میدان/میدان کے بعد کے کسی بھی سی ایس اے سے کیا جا سکتا ہے۔ میدان میں اور میدان کے بعد کے جائزوں کو مہارت کی ترقی سے باخبر رہنے اور دوبارہ داخلے کے جائزے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔ اسے وقتا فوقتا (سہ ماہی، سالانہ)، یا جب چاہیں ایڈجسٹمنٹ کا اندازہ لگانے کے لیے ایک بار استعمال کیا جا سکتا ہے۔ اسے ذاتی تناؤ، خاندانی تناؤ، اور ٹیم کے تناؤ سمیت ڈیبریفنگ کی ترتیبات میں بھی استعمال کیا جا سکتا ہے۔ تشخیص 6 ورژن میں دستیاب ہے۔ سی ایس اے رپورٹس تین ورژن میں آتی ہیں: سی ایس اے-مختصر، سی ایس اے-فیڈ بیک، اور سی ایس اے-ٹیم۔ سی ایس اے-مختصر ایک مختصر 6 صفحہ، خود دریافت اور کوچنگ رپورٹ ہے۔ سی ایس اے-فیڈ بیک ایک 10 صفحات پر مشتمل رپورٹ ہے جو تصدیق شدہ سی ایس اے کوچ (سرپرست یا مشیر) کے ذریعے خود دریافت اور/یا کوچنگ کے نتائج کا ذاتی تجزیہ فراہم کرتی ہے۔ سی ایس اے-فیڈ بیک رپورٹ، جب کارکردگی پر مبنی کوچنگ کے ساتھ مل جاتی ہے تو طاقت اور چیلنجوں کی نشاندہی کر سکتی ہے اور کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ کرنے اور تناؤ کو سنبھالنے کے لیے عملی اقدامات کی سفارش کر سکتی ہے۔ سی ایس اے ٹیم (سی ایس اے-ٹی آر) 10 یا اس سے زیادہ انفرادی رپورٹوں سے تیار کردہ ٹیموں اور گروپوں کے لیے 14 صفحات پر مشتمل رپورٹ ہے۔ اسے کمپنیوں، ٹیموں اور تنظیموں کے ذریعے کمپنی کے ایچ آر رجحانات اور پیش رفت کو ٹریک کرنے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔ یہ گروپ کی خصوصیات کا تجزیہ کرنے، تنظیمی پالیسیوں کے اثرات پر نظر رکھنے اور تربیتی ضروریات کا اندازہ لگانے کے لیے ڈیٹا فراہم کرتا ہے۔ کرونباخ کی الفا وشوسنییتاوں کے ساتھ سی ایس اے ڈومینز اور پیمانے سی ایس اے ایڈجسٹمنٹ کے 5 وسیع شعبوں کے اندر 15 پیمانوں پر دباؤ کی پیمائش کرتا ہے: تنظیمی، ثقافتی، رشتہ دار، لچکدار، اور بنیادی۔ 1995 میں، ماہر نفسیات لیونارڈ سرنی دوم نے بین الثقافتی ایڈجسٹمنٹ اور اٹریشن کے مسائل کے حوالے سے بین الاقوامی ٹیموں کے تناؤ اور فلاح و بہبود کا جائزہ لینے کی ضرورت کو دیکھا۔ ماہر نفسیات کیلی او ڈونیل سے مشورہ کرتے ہوئے، سرنی نے علامتی چیک لسٹ 90 (ایس سی ایل-90) کے متوازی تصوراتی شکل میں ایک پائلٹ 100 آئٹم لیکیرٹ تشخیص تیار کی۔ پائلٹ سوالنامے کو CHOPS 100 کہا جاتا تھا اور اسے مشنری اور انسان دوست کوچنگ کمیونٹی کے لیے دستیاب کرایا گیا تھا۔ اگلے 5 سالوں کے لیے کوچنگ اور طبی مشاہدات کی بنیاد پر بہتری لائی گئی۔ 2000 میں، سرنی اور ڈیوڈ اسمتھ نے تشخیص کو بین الاقوامی معیارات کی تحقیق میں پیش کیا اور اس کا نام بدل کر سرنی اسمتھ ایڈجسٹمنٹ انڈیکس (سی ایس اے آئی) رکھ دیا۔ نظر ثانی شدہ تشخیص بعد میں سرنی اسمتھ اسسمنٹ (سی ایس اے) کے نام سے مشہور ہوئی۔ 2000 میں شروع ہونے والی تحقیق میں سرنی اور اسمتھ نے آئٹم کے مواد اور الفاظ میں بڑی تبدیلیوں کے ساتھ CHOPS 100 پر تحقیق کی اور اسے معیاری بنایا۔ انہوں نے آئٹمز کو بے ترتیب بنایا اور پھر سی ایس اے آئی کے چار سیکٹر پر مبنی 100 آئٹم اسسمنٹ ورژن تیار کیے: بزنس/کارپوریٹ (بی سی)، سول/گورنمنٹ (سی جی)، ہیومینیٹیرین/ریلیف (ایچ آر)، اور ملٹری (ایم)۔ [4] فروری 2003 سے اگست 2004 تک، مجموعی طور پر 1,133 تارکین وطن نے تشخیص کی توثیق میں حصہ لیا۔ اوسط عمر 42 تھی جس کی حد 13 سے 77 سال تک تھی۔ مجموعی طور پر، شرکاء 130 مختلف ممالک میں رہتے اور کام کرتے تھے جو 46 مختلف پاسپورٹ ممالک کی نمائندگی کرتے تھے۔ [4] ریجنٹ یونیورسٹی کی ایملی ہروی نے ثقافتی منتقلی اور کالج آف تھرڈ کلچر کے طلباء میں ایڈجسٹمنٹ پر مرکوز اپنی 2009 کی تحقیق میں سی ایس اے کے لیے اضافی توثیق کی حمایت فراہم کی۔ 2010 میں جارج واشنگٹن یونیورسٹی کی کیتھرین روزنبش نے سی ایس اے کو بین الثقافتی ایڈجسٹمنٹ کا ایک جامع اقدام پایا جس میں ایک بڑے کثیر القومی کارپوریشن سے ملازمین کے خاندانوں کی بین الثقافتی ایڈجسٹمنٹ پر متوازن خاندانی مواصلاتی انداز کے اثرات کی تحقیق کی گئی۔ [7] انہوں نے اور جارج واشنگٹن یونیورسٹی کی ماریہ سیح نے ہیومن ریسورس ڈویلپمنٹ انٹرنیشنل (2012) میں مطالعہ کے نتائج شائع کیے۔ بائیولا یونیورسٹی کے روزمیڈ گریجویٹ اسکول کے کیتھ ایڈورڈز نے کیتھرین روزنبش اور ابیلین کرسچن یونیورسٹی کے کارلی ڈوڈ کے ساتھ مل کر سی ایس اے کے اعداد و شمار کا 2014 کا تجزیہ کیا۔ سی ایس اے کے غیر ملکی ایڈجسٹمنٹ اقدامات کی ترقی کے عنوان سے ان کے ابھی تک غیر شائع شدہ تحقیقی مضمون کا خلاصہ درج ذیل ہے۔ مخطوطات ہم مرتبہ جائزے اور اشاعت کے لیے جمع کرانے کے عمل میں ہیں۔ خلاصہ میں لکھا ہے: "یہ مطالعہ غیر ملکی کارکنوں اور کنبہ کے ممبروں کے ساتھ استعمال کے لیے تیار کردہ سرنی اسمتھ ٹی ایم ایڈجسٹمنٹ سروے (سی ایس اے) کے نفسیاتی تجزیے کی اطلاع دیتا ہے۔ سی ایس اے کو 5 مواد کے ڈومینز (تنظیمی، ثقافتی، رشتہ دار، لچکدار، اور بنیادی) میں 20 پیمانوں پر غیر ملکی کارکن کی ایڈجسٹمنٹ کی پیمائش کے لیے ڈیزائن کیا گیا تھا۔ موجودہ مطالعہ 46 پاسپورٹ ممالک کے 130 میزبان ممالک میں غیر منافع بخش اور کاروباری تنظیموں کے 1,133 ملازمین کے اعداد و شمار کی بنیاد پر سی ایس اے پر نظر ثانی کی اطلاع دیتا ہے۔ تجزیہ 3 مراحل میں کیا گیا۔ سب سے پہلے، اصولوں کے اجزاء کے تجزیے کا استعمال کرتے ہوئے ہر ایک ترجیحی مواد کے پیمانے کی یک جہتی قائم کی گئی تھی۔ پھر، ہر پیمانے کے لیے کرونباخ کے الفا وشوسنییتا گتانک کا حساب لگایا گیا۔ دوسرا، 5 ڈومینز میں سے ہر ایک کے اندر پیمانے کی اشیاء کی امتیازی جواز کی جانچ کرنے کے لیے اصولوں کے اجزاء کا تجزیہ کیا گیا۔ آخر میں، 15 پیمانوں کے اسکور کے دوسرے درجے کے اصول اجزاء کے تجزیے نے ایڈجسٹمنٹ کے 3 وسیع ڈومینز کی نشاندہی کی جن کی شناخت ورک مینجمنٹ، ریلیشن شپ مینجمنٹ، اور سیلف مینجمنٹ کے طور پر کی گئی۔ سی ایس اے کے مواد اور نفسیاتی ڈھانچے پر سیاہ اور دیگر افراد کی طرف سے شناخت کردہ غیر ملکی ملازمین کی ایڈجسٹمنٹ کے تین بنیادی پیمانوں کی روشنی میں تبادلہ خیال کیا گیا ہے۔ (1991) اور چار جوڑے اور شریک حیات ایڈجسٹمنٹ اسکیلز کی شناخت براؤن (2008) نے کی۔ مصنفین تجویز کرتے ہیں کہ سی ایس اے میں لچک (تندرستی، ماضی کے دباؤ، اور توجہ) اور ذاتی بنیاد (روحانیت، صحت، اور عادات) کے ڈومینز کے اضافے کے ساتھ غیر ملکی ایڈجسٹمنٹ اسسمنٹ (ہپلر اور دیگر، 2014) کی مضبوطی کو بڑھانے کی صلاحیت ہے۔ ہومز اور رہے اسٹریس اسکیل مائرز-بریگز ٹائپ انڈیکیٹر کیرسی ٹیمپیرمنٹ سارٹر اسٹرانگ انٹرسٹ انوینٹری ایف آئی آر او-بی ڈی آئی ایس سی اسسمنٹ نوٹس حوالہ جات اور مزید پڑھنے کے لیے ہروی، ای۔ (2009) بھی دیکھیں۔ بچپن کے دوران ثقافتی منتقلی اور کالج میں ایڈجسٹمنٹ۔ جرنل آف سائیکولوجی اینڈ کرسچینٹی، 28 (1)۔ اخذ شدہ بتاریخ اپریل 26,2012. کراس کلچرل ایڈجسٹمنٹ کے تناؤ کی گہری تفہیم حاصل کرنا اخذ شدہ بتاریخ 26 اپریل 2012۔ CSAI CodBook اخذ شدہ بتاریخ اپریل 26,2012. سٹیونسن، جی۔ (2008، اگست)۔ اگست 2008 ICF-OC انسائٹس۔ انٹرنیشنل کوچ فیڈریشن (آئی سی ایف) اورنج کاؤنٹی چیپٹر میں۔ اخذ شدہ بتاریخ 8 مئی 2012. سرنی، ایل۔، اسمتھ، ڈی۔، رٹسچرڈ، ایچ۔، اور ڈوڈ، سی۔ (2008)۔ انٹیگریٹیو کراس کلچرل ایڈجسٹمنٹ اسسمنٹ کے طور پر سرنی اسمتھ اسسمنٹ (سی ایس اے) کی ترقی۔ اخذ شدہ بتاریخ اپریل 26,2012. سرنی، ایل۔، اسمتھ، ڈی۔، رٹسچرڈ، ایچ۔، اور ڈوڈ، سی۔ (2007، مارچ 29)۔ سی ایس اے آئی: بین الثقافتی ذہانت کی پیمائش کے لیے ایک غیر ملکی میدان میں ایڈجسٹمنٹ انڈیکس۔ اخذ شدہ بتاریخ اپریل 26,2012. سرنی، ایل۔، اسمتھ، ڈی۔، رٹسچرڈ، ایچ۔، اور ڈوڈ، سی۔ (2007، اکتوبر 31)۔ سی ایس اے آئی: ایک بین الثقافتی غیر ملکی کوچنگ تشخیص کی تحقیق اور ترقی۔ اخذ شدہ بتاریخ اپریل 26,2012. بیرونی روابط CernySmith نفسیاتی تناؤ نفسیاتی ٹیسٹ اور پیمانے