Owen Diaz v. Tesla
اوون ڈیاز بمقابلہ ٹیسلا برقی کار بنانے والی کمپنی ٹیسلا انکارپوریٹڈ کے خلاف دائر امتیازی سلوک کا مقدمہ تھا۔ مدعی، اوون ڈیاز، 2015 اور 2016 کے درمیان کیلیفورنیا میں ٹیسلا فریمونٹ فیکٹری میں لفٹ آپریٹر تھا۔ مقدمے میں کہا گیا ہے کہ ڈیاز کو نسلی گالیوں سمیت مسلسل ہراساں کرنے کا سامنا کرنا پڑا۔ ریاست کے ڈیپارٹمنٹ آف فیئر ایمپلائمنٹ اینڈ ہاؤسنگ کے مطابق، فریمونٹ فیکٹری کو نسلی طور پر الگ کیا گیا تھا اور سیاہ فام کارکنوں نے گواہی دی کہ انہیں نسل پرستانہ گالیوں، نسلی نقشوں کا نشانہ بنایا گیا تھا، اور انہیں انتہائی معمولی اور جسمانی طور پر مطالبہ کرنے والا کام دیا گیا تھا۔ محکمہ نے بتایا کہ پلانٹ میں کام کرنے کے حالات اتنے ناقابل قبول تھے کہ بہت سے سیاہ فام ملازمین کو چھوڑنے پر مجبور کیا گیا تھا۔ ڈیاز کے وکلاء میں سے ایک جے برنارڈ الیگزینڈر III نے ججوں کو بتایا کہ فریمونٹ فیکٹری میں "این-لفظ" کا استعمال وسیع اور عملی طور پر ہر جگہ تھا۔ 2021 میں، ایک جیوری نے مدعی کی طرف سے پایا، اور ٹیسلا کو ہرجانے ادا کرنے کا حکم دیا، جس میں سے 6.9 ملین ڈالر جذباتی پریشانی کے لیے تھے اور 130 ملین ڈالر تعزیری ہرجانے تھے۔ یہ فیصلہ مقدمے کے اس طبقے میں سب سے اہم تھا۔ اپریل 2022 میں، وفاقی جج ولیم اورک نے ٹیسلا کی ذمہ داری کے جیوری کے فیصلے کو برقرار رکھا لیکن کل ایوارڈ کو کم کر کے 15 ملین ڈالر کر دیا۔ ٹیسلا نے مجموعی طور پر نقصان کو 600,000 ڈالر تک محدود کرنے کی کوشش کی تھی۔ اپریل 2023 میں، تازہ ترین دوبارہ مقدمے کی سماعت میں ایک جیوری نے کل ایوارڈ کو کم کر کے 32 لاکھ ڈالر سے کم کر دیا ؛ جذباتی پریشانی کے لیے 175,000 ڈالر ہرجانے میں، اور 3 ملین ڈالر تعزیری ہرجانے میں۔ ٹیسلا انکارپوریٹڈ سے متعلق قانونی چارہ جوئی کی فہرست بھی دیکھیں۔ ریاستہائے متحدہ کے کیس قانون ٹیسلا انکارپوریٹڈ میں حوالہ جات 2023۔ ریاستہائے متحدہ کا نسلی امتیازی سلوک کیس قانون