Abella commission
ایبیلا کمیشن، سرکاری طور پر رائل کمیشن آن ایکویلیٹی ان ایمپلائمنٹ، کینیڈا کا ایک وفاقی شاہی کمیشن تھا جس کی سربراہی روزالی ایبیلا کرتی تھی۔ ابیلا کمیشن کی واحد کمشنر تھیں۔ جب انہیں اس وقت کے وفاقی وزیر برائے روزگار اور امیگریشن لائیڈ ایکسورتھی نے مقرر کیا تھا، تو وہ اونٹاریو میں خاندانی عدالت کی جج تھیں۔ کمیشن پر گیارہ وفاقی کراؤن کارپوریشنوں کے روزگار کے طریقوں کا جائزہ لینے کا الزام عائد کیا گیا تھا، جنہیں کام کی جگہ کے حالات کی مثال سمجھا جاتا ہے، خاص طور پر خواتین، مقامی لوگوں، معذور افراد اور نظر آنے والی اقلیتوں پر توجہ دی جاتی ہے۔ اس کی شرائط کے حوالے سے یہ ضروری تھا کہ "روزگار کے مواقع کو فروغ دینے، نظامی امتیازی سلوک کو ختم کرنے، اور تمام افراد کو مساوی بنیادوں پر روزگار کے مواقع کے لیے مقابلہ کرنے میں مدد کرنے کے انتہائی موثر، موثر اور مساوی ذرائع کی تفتیش کی جائے۔" کمیشن کی رپورٹ 1984 میں جاری کی گئی تھی۔ ابیلا نے یہ سب لکھا، سوائے اعداد و شمار سے متعلق ایک حصے کے۔ ابیلا کمیشن نے ایمپلائمنٹ ایکویٹی کا خیال تیار کیا اور فیڈرل ایمپلائمنٹ ایکویٹی ایکٹ کو متاثر کیا، جسے 1986 میں وزیر اعظم برائن ملرونی کے تحت کینیڈا کی 33 ویں پارلیمنٹ نے منظور کیا تھا۔ یہ رپورٹ اس خیال پر مبنی تھی، جس کا اظہار امریکی سپریم کورٹ کے فیصلے گریگس بمقابلہ ڈیوک پاور کمپنی میں دیگر مقامات کے درمیان کیا گیا تھا، کہ امتیازی اقدامات کو ان کے اثرات کے لحاظ سے سمجھا جانا چاہیے، نہ کہ لوگوں کے ارادے کے لحاظ سے۔ اس نے مساوات کے ایک وسیع تصور کی توثیق کی، جس کے مطابق مساوات کا مطلب بعض اوقات لوگوں کے ساتھ یکساں سلوک کرنا ہو سکتا ہے، جبکہ اس کا مطلب لوگوں کے ساتھ مختلف سلوک کرنا بھی ہو سکتا ہے۔ دیگر سفارشات کے علاوہ، رپورٹ میں تجویز کیا گیا کہ وفاقی حکومت کراؤن اور دیگر کارپوریشنوں میں لازمی ایمپلائمنٹ ایکویٹی پروگرام بنائے جس سے روزگار میں نظامی امتیازی سلوک کا ثبوت ملتا ہے۔ حوالہ جات ذرائع مزید پڑھنے میں 1984 کینیڈا کے قانون میں روزگار امتیازی سلوک کینیڈا میں رائل کمیشن کینیڈا کے لیبر قانون کینیڈا میں خواتین کے حقوق کینیڈا میں مقامی حقوق کینیڈا میں معذوری کینیڈا میں دوڑ