Right to sit in the United States
ریاستہائے متحدہ میں بیٹھنے کا حق ریاستی اور مقامی قوانین سے مراد ہے جو کارکنوں کو کام پر بیٹھنے کے حق کی ضمانت دیتے ہیں جب کھڑے ہونا ضروری نہیں ہوتا ہے۔ بیٹھنے کا حق ابتدائی مزدور تحریک کا ایک ستون تھا۔ 1881 اور 1917 کے درمیان، تقریبا تمام ریاستوں، ڈسٹرکٹ آف کولمبیا، اور پورٹو ریکو نے کارکنوں کے لیے مناسب نشست سے متعلق قانون سازی کی تھی۔ یہ قوانین ترقی پسند دور کے دوران نافذ کیے گئے تھے، جن کی قیادت مزدور تحریک میں خواتین کارکنوں نے کی تھی۔ ان قوانین کے اصل متن کا اطلاق تقریبا ہمیشہ صرف خواتین کارکنوں پر ہوتا تھا۔ بیٹھنے کے حقوق والی زیادہ تر ریاستوں نے بعد میں جنس سے قطع نظر تمام کارکنوں کو شامل کرنے کے لیے اپنے قوانین میں ترمیم کی ہے۔ کچھ ریاستیں ایسے کارکنوں کے لیے بیٹھنے کی جگہ کی اجازت دیتی ہیں جو نابالغ، معذور یا حاملہ ہیں۔ قانون میں بیٹھنے کا کوئی وفاقی حق نہیں ہے۔ اہل معذور کارکن معذوریوں کے حامل امریکیوں کے قانون کے تحت معقول رہائش کے طور پر بیٹھنے کی درخواست کر سکتے ہیں۔ حاملہ کارکن حاملہ ورکرز فیئرنیس ایکٹ کے تحت بیٹھنے کی درخواست کر سکتے ہیں۔ ایک صدی سے زیادہ عرصے سے بڑے پیمانے پر غیر واضح اور شاذ و نادر ہی نافذ کردہ، بیٹھنے کے حقوق کے قوانین نے 2010 اور 2020 کی دہائی کے دوران کیلیفورنیا اور دیگر ریاستوں میں بڑے کارپوریشنوں کے خلاف کئی ہائی پروفائل قانونی چارہ جوئی کے بعد نئی مطابقت حاصل کی ہے۔ موجودہ، صنفی غیر جانبدار حقوق کے قوانین والی ریاستوں میں کیلیفورنیا، فلوریڈا، میساچوسٹس، مونٹانا، نیو جرسی، اوریگون اور وسکونسن شامل ہیں۔ نیویارک، پنسلوانیا، اور مغربی ورجینیا سمیت کچھ ریاستیں صرف خواتین کارکنوں کے حوالے سے صنفی زبان برقرار رکھتی ہیں۔ دیگر ریاستوں، جیسے الاباما، ایریزونا، آرکنساس، کنیکٹیکٹ، ایڈاہو، کینٹکی، مینے، میری لینڈ، مشی گن، میسوری، نیبراسکا، نیواڈا، نیو میکسیکو نیو ہیمپشائر، ورجینیا، اور واشنگٹن کے ساتھ ساتھ ڈسٹرکٹ آف کولمبیا نے 1951 اور 2015 کے درمیان اپنے بیٹھنے کے حقوق کو منسوخ کر دیا۔ مسیسیپی اور ہوائی واحد ریاستیں ہیں جنہیں کبھی بھی قانون میں بیٹھنے کا حق نہیں ملا۔ پورٹ لینڈ، اوریگون اور سینٹ لوئس، میسوری سمیت کئی شہروں میں مقامی سطح پر بیٹھنے کے حقوق کے قوانین نافذ کیے گئے ہیں۔ 2019 کے بعد سے، ہوائی، میری لینڈ، نیویارک، اور مغربی ورجینیا سمیت کئی ریاستوں کے سیاست دانوں نے بیٹھنے کے حقوق کے قوانین کو نافذ کرنے یا صنفی غیر جانبدار ہونے کے لیے ان میں ترمیم کرنے کے لیے قانون سازی کی تجویز پیش کی ہے۔ تاریخ 1800 کی دہائی کے آخر اور 1900 کی دہائی کے اوائل میں، ترقی پسند دور کے دوران، متعدد ریاستوں نے کارکنوں کو مناسب نشستوں کا حق دینے والے قوانین منظور کیے، خاص طور پر خواتین کارکنوں کے لیے۔ ماہر سماجیات اینی ماریون میکلین کی ایک رپورٹ کے مطابق، 22 ریاستوں نے 1897 تک خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کے مناسب قوانین منظور کیے تھے۔ 1915 تک، صرف چار ریاستوں میں خواتین کارکنوں کے لیے مناسب بیٹھنے کے قانون کا فقدان تھا: ایڈاہو، مسیسیپی، نیواڈا، اور نیو میکسیکو۔ لیبر لیجسلیشن کے اصول، جو 1916 میں جان آر کامنز اور جان برٹرم اینڈریوز کا لکھا ہوا ایک بنیادی لیبر لاء متن ہے، نے نوٹ کیا کہ 20 ویں صدی کے اوائل میں لیبر اصلاحات کا ایک پہلو جو خاص طور پر نمایاں ہے وہ خواتین کا خصوصی تحفظ ہے جو نشستوں، بیت الخلاء اور ڈریسنگ رومز کے قوانین میں ظاہر ہوتا ہے۔ اس وقت، ریاستہائے متحدہ میں بیٹھنے کے تمام حقوق کی قانون سازی صنفی تھی، جس کا اطلاق خاص طور پر خواتین کارکنوں پر ہوتا تھا۔ وہ لکھتے ہیں کہ "ستر کی دہائی کے آخر تک سیلز گرلز کے لیے مستقل کھڑے ہونے کے خطرات کو تسلیم کیا گیا تھا، اور اس پر زور دیا گیا تھا کہ انہیں نشستیں فراہم کی جائیں اور انہیں استعمال کرنے کی اجازت دی جائے"۔ وہ نوٹ کرتے ہیں کہ خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کے حق کی قانون سازی کرنے والی پہلی ریاست 1881 میں نیویارک تھی۔ 1916 تک، تقریبا ہر ریاست کو خواتین کارکنوں کے لیے قانون میں بیٹھنے کا ایسا حق حاصل تھا۔ زیادہ تر ریاستی قوانین مینوفیکچرنگ اور مکینیکل ملازمتوں کا احاطہ کرتے ہیں، کچھ ریاستیں عملی طور پر تمام ملازمتوں کا احاطہ کرتی ہیں۔ کامنز اور اینڈریوز نے دعوی کیا کہ بیٹھنے کے قوانین کا یہ ابتدائی حق "health.since کی حفاظت میں بہت کم حقیقی اہمیت کا حامل تھا۔ یہ دیکھنا عملی طور پر ناممکن ہے کہ آجر اور فورمین فراہم کیے جانے پر بھی نشستوں کو استعمال کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔" 1932 تک، تقریبا تمام ریاستوں، ڈسٹرکٹ آف کولمبیا، اور پورٹو ریکو اور فلپائن کے علاقوں نے خواتین کارکنوں کے لیے کسی نہ کسی طرح کے مناسب بیٹھنے کے قوانین منظور کر لیے تھے۔ بیٹھنے کے حقوق کے قوانین والی ریاستوں کی اکثریت اس بات کی وضاحت کرتی ہے کہ "مناسب نشستیں" آجروں کے ذریعہ فراہم کی جائیں اور کارکنوں کو اس وقت بیٹھنے کی اجازت دی جائے جب کھڑے ہونے کی ضرورت نہ ہو۔ ریاستہائے متحدہ میں واحد ریاست جس کے پاس 1932 تک قانون میں بیٹھنے کا حق نہیں تھا وہ مسیسیپی تھی۔ نارتھ ڈکوٹا اور نیو میکسیکو نے بالترتیب 1922 اور 1931 میں مناسب نشست کے قوانین منظور کیے۔ خواتین کے بیورو بلیٹن کے ذریعہ شائع کردہ خواتین کارکنوں سے متعلق 1965 کی ہینڈ بک صحت کے معیار کے طور پر تجویز کرتی ہے، "مناسب تعداد میں مناسب نشستیں ؛ کارکنان ان کا استعمال کرنے کے لیے آزاد ہیں جب وہ ان فرائض کی انجام دہی میں فعال طور پر مصروف نہیں ہوتے ہیں جن کے لیے کھڑے ہونے کی پوزیشن کی ضرورت ہوتی ہے، یا ہر وقت جب ملازمت کی نوعیت اجازت دیتی ہے۔" ایک صدی سے زیادہ عرصے تک بڑی حد تک مبہم ہونے کے بعد، 2010 کی دہائی کے آخر اور 2020 کی دہائی کے اوائل میں ریاست کیلیفورنیا اور دیگر ریاستوں میں متعدد قانونی چارہ جوئی کی وجہ سے بیٹھنے کے ان مناسب قوانین کو زیادہ پہچان ملی ہے۔ 2019 میں، سیف وے کو سانتا کلارا کاؤنٹی، کیلیفورنیا کے کیشیئر کو بیٹھنے کے حق سے انکار کرنے کے بعد 12 ملین ڈالر (~ $in) کا جرمانہ ادا کرنے کا حکم دیا گیا تھا۔ دائرہ اختیار کے لحاظ سے قانون سازی وفاقی قانون سازی کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جس میں تمام کارکنوں کے لیے مناسب نشست کی ضرورت ہو۔ اہل معذور کارکن معذوریوں کے حامل امریکیوں کے قانون کے تحت معقول رہائش کے طور پر بیٹھنے کی درخواست کر سکتے ہیں۔ حاملہ کارکن وفاقی حاملہ ورکرز فیئرنیس ایکٹ کے تحت بیٹھنے کی درخواست کر سکتے ہیں۔ پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت انتظامیہ (او ایس ایچ اے) کا کوئی مخصوص معیار نہیں ہے جس کے لیے ضروری ہے کہ تمام کارکنوں کو مناسب نشست فراہم کی جائے۔ او ایس ایچ اے ریاستوں کو اپنے پیشہ ورانہ حفاظتی معیارات تیار کرنے کی اجازت دیتا ہے، جب تک کہ معیارات وفاقی معیارات کی طرح "کم از کم اتنے ہی موثر" ہوں۔ دائرہ اختیار کے لحاظ سے قانون سازی کا خلاصہ نوٹ: ایسے معاملات میں جہاں یہ معلوم نہیں ہے کہ آیا قانون سازی کو منسوخ کر دیا گیا ہے یا اب بھی فعال ہے، صنفی غیر جانبداری کے کالم کے تحت "نہیں" اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ جب پہلی بار قانون سازی کی گئی تھی تو قانون سازی صنفی غیر جانبدار نہیں تھی۔ بلوں کو منظور ہونے کے بعد سے صنفی غیر جانبدار ہونے کے لیے اپ ڈیٹ کیا گیا ہو یا نہیں کیا گیا ہو۔ الاباما سب سے پہلے 1907 میں منظور ہوا، الاباما کا خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کا حق 21 اپریل 2015 کو منسوخ کر دیا گیا۔ الاسکا میں 1954 کے اوائل میں، الاسکا کے قانون میں کہا گیا تھا کہ "جہاں بھی ممکن ہو خواتین کو اپنے کام پر بٹھایا جائے گا، سٹول یا کرسیاں بیک ریسٹ کے ساتھ فراہم کی جائیں گی اور اچھی کرنسی میں حصہ ڈالیں گی ؛ جب طویل عرصے تک ان کے کام پر کھڑے ہونے کی ضرورت ہو تو، آرام کے اوقات میں ان کے استعمال کے لیے کرسیاں فراہم کی جائیں گی"۔ ایریزونا نے پہلی بار 1912 میں قانون میں بیٹھنے کا حق منظور کیا۔ ایریزونا کے جنرل کنسٹرکشن سیفٹی کوڈ، 1957 نے خواتین کو کانوں، کانوں، کوئلے کو توڑنے والے، یا دیگر ملازمتوں میں کام کرنے سے منع کیا جس میں کھڑے ہونے کی ضرورت ہوتی ہے۔ قانون میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ "کسی بھی جگہ یا ادارے میں خواتین کے آجروں کو مناسب نشستیں، کرسیاں یا بینچ فراہم کرنے چاہئیں اور جب خواتین فعال فرائض میں مصروف نہ ہوں تو ان کے استعمال کی اجازت دینی چاہیے"۔ ارکنساس نے سب سے پہلے 1913 میں خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کے لیے موزوں قانون منظور کیا۔ قانون میں کہا گیا ہے کہ "کسی بھی مینوفیکچرنگ، مکینیکل، تجارتی اور دیگر اسٹیبلشمنٹ میں جہاں لڑکیاں یا خواتین ملازمت کرتی ہیں، ایسی لڑکیوں یا خواتین کو آرام سے بیٹھنے کے لیے کافی نشستیں فراہم کی جائیں گی، اور ایسے وقت کے دوران جب ان کے فرائض کے مطابق انہیں اپنے پاؤں پر کھڑا ہونا ضروری نہیں ہے، انہیں نشستوں کا استعمال کرنے کی اجازت ہوگی"۔ ارکنساس کے خواتین کارکنوں کے بیٹھنے کے حق کے قانون کو 1997 میں منسوخ کر دیا گیا تھا۔ کیلیفورنیا نے 1911 میں، کیلیفورنیا کی ریاستی مقننہ نے ایک شق منظور کی جس میں تجارتی صنعت کے تمام آجروں کو "تمام خواتین ملازمین کے لیے موزوں نشستیں فراہم کرنے" اور انہیں "جب وہ اپنے روزگار کے فعال فرائض میں مصروف نہ ہوں تو ایسی نشستوں کو استعمال کرنے" کی اجازت دینے کی ضرورت ہے۔ وہ کارکن جو "اپنے روزگار کے فعال فرائض میں مصروف نہیں ہیں اور کام کی نوعیت کے لیے کھڑے ہونے کی ضرورت ہوتی ہے، مناسب نشستوں کی مناسب تعداد کام کے علاقے کے مناسب قریب رکھی جائے گی اور ملازمین کو ایسی نشستوں کو استعمال کرنے کی اجازت ہوگی جب اس سے ان کے فرائض کی کارکردگی میں خلل نہ پڑے۔" کیلیفورنیا کے مناسب بیٹھنے کے قانون میں صنفی شق کو 1974 میں وفاقی عدالت میں امتیازی سلوک کے طور پر مسترد کر دیا گیا تھا۔ 2016 میں، کیلیفورنیا کی سپریم کورٹ نے کلبی بمقابلہ سی وی ایس فارمیسی، انکارپوریٹڈ میں فیصلہ دیا کہ وہ کارکن جن کے کام کچھ یا ہر وقت بیٹھ کر کیے جا سکتے ہیں انہیں مناسب نشست سے انکار نہیں کیا جا سکتا۔ کلاس ایکشن کا مقدمہ ایک سی وی ایس کارکن نائکیا کلبی نے لایا تھا جسے کام کرتے ہوئے کھڑے ہونے پر مجبور کیا گیا تھا۔ 2018 میں، والمارٹ پر اپنے کارکنوں کو بیٹھنے کی اجازت دینے سے انکار کر کے کیلیفورنیا کے قانون کی خلاف ورزی کا الزام لگایا گیا تھا۔ والمارٹ نے کسی بھی غلط کام سے انکار کیا، لیکن 100,000 موجودہ اور سابق ملازمین کو 65 ملین ڈالر معاوضہ ادا کرنے پر اتفاق کیا۔ کولوراڈو کولوراڈو نے پہلی بار 1885 میں خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کا حق قانون منظور کیا۔ 1913 میں، کولوراڈو لیبر قانون نے خواتین کے آجروں سے مطالبہ کیا کہ وہ انہیں کام کرتے ہوئے بیٹھنے کی اجازت دیں، یہ کہتے ہوئے کہ "تمام مینوفیکچرنگ، مکینیکل، یا تجارتی اداروں میں خواتین کے استعمال کے لیے مناسب نشستیں فراہم کی جائیں گی، اور ان کے استعمال کی اجازت اس وقت دی جائے گی جب خواتین لازمی طور پر ان فعال فرائض میں مصروف نہ ہوں جن کے لیے وہ ملازم ہیں۔" 1970 میں کولوراڈو ریاستی مقننہ نے خواتین اور بچوں سے متعلق قوانین پر غور کرنے کے لیے ایک کمیٹی مقرر کی۔ کمیٹی نے خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کے مناسب قوانین کو منسوخ کرنے کی سفارش کی کیونکہ یہ قانون آجروں کو خواتین کی خدمات حاصل کرنے سے حوصلہ شکنی کر سکتا ہے۔ کمیٹی کی رپورٹ میں دعوی کیا گیا کہ اس طرح کے قوانین "اتنے" غیر ضروری "حفاظتی ہیں کہ خواتین کے خلاف ملازمت میں امتیازی سلوک پیدا ہوا ہے"۔ کنیکٹیکٹ کے 1893 میں شروع ہونے والے کنیکٹیکٹ کے لیبر قانون میں کہا گیا ہے کہ "کسی بھی تجارتی، مکینیکل، یا مینوفیکچرنگ اسٹیبلشمنٹ میں خواتین کو ملازمت دینے والا شخص یا کمپنی اس طرح ملازمت کرنے والی تمام خواتین کے استعمال کے لیے موزوں نشستیں فراہم کرے گی اور خواتین کو ان نشستوں کے استعمال کی اجازت دے گی جب وہ فعال طور پر ان فرائض میں مصروف نہیں ہوں گی جن کے لیے وہ ملازم ہیں۔" قانون کی خلاف ورزی کرنے والے آجروں کو $5 اور $50 کے درمیان جرمانہ کیا جا سکتا ہے۔ 2005 میں، کنیکٹیکٹ نے قانون میں بیٹھنے کے حق کو منسوخ کر دیا۔ ڈیلاویئر نے 1897 میں، ڈیلاویئر نے بیٹھنے کا حق قانون منظور کیا جس میں کہا گیا تھا کہ "مینوفیکچرنگ میں خواتین ملازمین کے لیے موزوں نشستیں فراہم کی جانی چاہئیں" مکینیکل، یا تجارتی اداروں اور اس طرح کی نشستوں کے استعمال کی اجازت اس وقت دی جانی چاہیے جب خواتین لازمی طور پر ان فرائض میں مصروف نہ ہوں جن کے لیے وہ ملازم تھیں۔ قانون کی خلاف ورزی کرنے والے آجروں کو $25 اور $50 کے درمیان جرمانہ کیا جا سکتا ہے۔ فلوریڈا فلوریڈا کا بیٹھنے کا حق 1899 میں منظور کیا گیا تھا۔ فلوریڈا کا قانون 448.05 کارکن کے بیٹھنے کے حق کی حفاظت کرتا ہے۔ فلوریڈا میں تاجر اور دکان مالکان جو اپنے کارکنوں کو غیر ضروری وقت پر کھڑے ہونے کا مطالبہ کرتے ہیں، کارکنوں کو اپنے خرچ پر مناسب بیٹھنے کی سہولت فراہم کرنے میں ناکام رہتے ہیں، یا کارکنوں کو مناسب بیٹھنے کی جگہ استعمال کرنے سے منع کرتے ہیں، انہیں "سیکنڈ ڈگری کی بدانتظامی کا مجرم" پایا جا سکتا ہے۔ فلوریڈا ان چند ریاستوں میں سے ایک ہے جسے قانون میں بیٹھنے کا حق حاصل ہے جو ہمیشہ صنفی غیر جانبدار تھا۔ جارجیا میں 1889 میں، جارجیا کے لیبر قانون نے کہا کہ "مینوفیکچرنگ، مکینیکل یا تجارتی اداروں میں خواتین کو ملازمت دینے والے افراد یا کارپوریشنوں کے لیے یہ شرط تھی کہ وہ مناسب نشستیں فراہم کریں، اور ایسی خواتین کو ان کے استعمال کی اجازت دیں، جب کہ ضروری نہیں کہ وہ ان فعال فرائض میں مصروف ہوں جن کے لیے وہ ملازم تھے۔" ہوائی 2023 میں، ہوائی ریاستی مقننہ میں بیٹھنے کا حق بل (SB876) متعارف کرایا گیا۔ اس بل کو اسٹینلے چانگ، کارل روڈس، مشیل کڈانی اور مائیلی شمابوکورو نے اسپانسر کیا تھا۔ اس بل کو پہلی ریڈنگ میں منظور کیا گیا اور اسے جنوری 2023 میں لیبر اینڈ ٹیکنالوجی اور جوڈیشری کمیٹیوں کو بھیج دیا گیا۔ ایڈاہو ایڈاہو لیبر قانون میں پہلے "ان اداروں میں آجروں کی ضرورت ہوتی تھی جہاں خواتین کو ملازمت دی جاتی ہے کہ وہ مناسب نشستیں فراہم کریں اور ان کے استعمال کی اجازت دیں جب وہ فعال فرائض میں مصروف نہ ہوں جس کے لیے وہ ملازم ہیں۔" یہ قانون پہلی بار 1913 میں منظور کیا گیا تھا۔ ایڈاہو کا بیٹھنے کا حق 1985 میں منسوخ کر دیا گیا تھا۔ الینوائے الینوائے نے سب سے پہلے 1901 میں خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کے لیے موزوں قانون منظور کیا۔ انڈیانا کا خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کا حق 1891 میں منظور کیا گیا تھا۔ 1917 تک، انڈیانا سینیٹ بل نمبر کا سیکشن 2۔ 140 نے قائم کیا کہ "کسی بھی ایکسپریس یا ٹرانسپورٹیشن کمپنی، لانڈری، ہوٹل، پبلک لاجنگ ہاؤس، تفریحی جگہ، ریستوراں، ٹیلی فون، مینوفیکچرنگ، مکینیکل یا تجارتی اداروں میں تمام آجر، جو کسی بھی خاتون شخص کو ملازمت دیتے ہیں، تمام خواتین ملازمین کے لیے موزوں نشستیں فراہم کریں گے اور انہیں ایسی نشستیں استعمال کرنے کی اجازت دیں گے جب وہ ان کے روزگار میں خلل نہ ڈالیں۔" آئیووا کا بیٹھنے کا حق قانون پہلی بار 1892 میں منظور کیا گیا تھا۔ 1922 میں، آئیووا لیبر قانون (کوڈ 1939، سیکنڈ۔ 1485) نے کہا کہ "کسی بھی تجارتی یا مینوفیکچرنگ کاروبار یا پیشے میں خواتین کے تمام آجر کاؤنٹر یا ورک بینچ پر یا اس کے ساتھ ایسی خواتین کے استعمال کے لیے جب ممکن ہو تو مناسب نشستیں فراہم کریں گے اور برقرار رکھیں گے، اور ایسے ملازمین کو اس حد تک اس کے استعمال کی اجازت دیں گے جس حد تک مصروف کام معقول طور پر تسلیم کرے۔" ریاستہائے متحدہ کے محکمہ محنت کی 1922 کی ایک رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ اس طرح کے قوانین کو نافذ کرنا مشکل تھا، "ان کے فقرے کے مطالعہ سے ظاہر ہوتا ہے"۔ زبان جیسے "provide.when قابل عمل ہوگی" اور "use.to کو اس حد تک اجازت دیتی ہے جس میں مصروف کام معقول طور پر تسلیم کر سکتا ہے" وہ وضاحتیں ہیں جنہوں نے نفاذ کو مشکل بنا دیا۔ رپورٹ میں دعوی کیا گیا کہ 1922 میں آئیووا کے اداروں میں بیٹھنے کے انتظامات "مزدور سارا دن کھڑے رہتے ہیں" جس میں "کوئی کرسی نظر نہیں آتی" سے لے کر "وہ سب ہر وقت بیٹھتے ہیں" تک تھے۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ قبضے کے لحاظ سے بیٹھنے یا کھڑے ہونے کی شدت تھکاوٹ کا باعث بن سکتی ہے۔ قانون کے requirement.In 1924 کے باوجود، آئیووا کے 100 سے زیادہ اداروں میں کوئی مناسب نشست نہیں پائی گئی، آئیووا کے قانون میں ترمیم نے بیٹھنے کے حق کے تحت آنے والے اداروں میں ورکشاپس کا اضافہ کیا اور قانون کی خلاف ورزی کرنے والے آجروں کے لیے $10 (~ $in) سے زیادہ کا جرمانہ عائد کیا۔ 1970 تک، آئیووا کے قانون میں "ورکشاپس، تجارتی، مینوفیکچرنگ یا کاروباری اداروں میں خواتین کے آجروں کو مناسب نشستیں فراہم کرنے اور جب ڈیوٹی معقول طور پر اجازت دے تو ان کے استعمال کی اجازت دینے" کی ضرورت تھی۔ کینساس نے سب سے پہلے 1901 میں خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کے لیے موزوں قانون منظور کیا۔ کینٹکی نے پہلی بار 1912 میں قانون میں بیٹھنے کا حق منظور کیا۔ 1942 میں دوبارہ تشکیل دی گئی، 1972 میں اس قانون کو منسوخ کر دیا گیا۔ کینٹکی کے قانون کا اطلاق صرف خواتین کارکنوں پر ہوتا تھا۔ لوزیانا لوزیانا نے پہلی بار 1900 میں خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کے لیے موزوں قانون منظور کیا۔ مائن سب سے پہلے 1911 میں منظور ہوا، مائن کا خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کا حق 1975 میں منسوخ کر دیا گیا۔ میری لینڈ ایک اپریل 4، 1896 کو، ریاست میری لینڈ نے ایک قانون نافذ کیا جس میں یہ شرط عائد کی گئی تھی کہ تجارتی اداروں میں خواتین کارکنوں کو کرسی یا سٹول فراہم کیا جائے۔ میری لینڈ کا ریاستی قانون سٹی آف بالٹیمور کے قانون سے کم جامع تھا، کیونکہ میری لینڈ کا ریاستی قانون مینوفیکچرنگ کے اداروں پر لاگو نہیں ہوتا تھا۔ میری لینڈ کے بیٹ قانون کے حق میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ "ہر خوردہ، جابنگ، یا ہول سیل ڈرائی گڈز اسٹور، تصور، ملینیری یا کسی بھی دوسرے کاروبار میں جہاں کوئی خاتون فروخت کنندہ ملازم ہے، ایسی ہر خاتون مددگار کے لیے ایک نشست فراہم کی جائے گی، اور انہیں اپنے فرائض میں مداخلت کیے بغیر آرام کے کسی بھی موقع سے فائدہ اٹھانے سے منع نہیں کیا جائے گا"۔ میری لینڈ بیورو آف سٹیٹسٹکس اینڈ انفارمیشن کی 1904 کی ایک رپورٹ میں میری لینڈ کے قانون میں بیٹھنے کے حق کو ایک ایسے قانون کی مثال کے طور پر پیش کیا گیا ہے جس میں "ریمیڈیئل character.which، اگر مناسب طریقے سے نافذ کیا جائے تو، لوگوں کے لیے بہت فائدہ مند ثابت ہو سکتا ہے"، تاہم رپورٹ میں نوٹ کیا گیا ہے کہ قانون میں بیٹھنے کا حق "اکثر محکمہ پولیس کے کثیر فرائض اور اس طرح کے قوانین کے مناسب نفاذ کی ناممکنیت کی وجہ سے نظر انداز ہو جاتا ہے۔" 1898 میں، بالٹیمور شہر نے ایک قانون کی منظوری دی جس کے تحت "بالٹیمور شہر میں کسی بھی تجارتی یا مینوفیکچرنگ اسٹیبلشمنٹ میں خواتین کے ہر آجر کو ایسے ملازمین کے استعمال کے لیے مناسب نشستیں فراہم کرنا اور برقرار رکھنا ضروری ہے"۔ قانون کی خلاف ورزی کرنے والے آجروں کو بدانتظامی کا مجرم پایا جا سکتا ہے اور سزا پانے پر $150 کا جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے۔ اگرچہ یہ قانون معروف تھا، 1912 میں الزبتھ بیئرڈسلے بٹلر نے قانون کی دفعات کو "مبہم اور الفاظ میں غیر تسلی بخش" قرار دیا، یہ ایک عیب ہے جس کے بارے میں ان کا خیال تھا کہ ریاستہائے متحدہ میں بہت سے قوانین میں بیٹھنے کا حق عام ہے۔ بالٹیمور کا مناسب بیٹھنے کا قانون 1956 سے نافذ تھا۔ 2022 میں میری لینڈ کے نمائندے واگن اسٹیورٹ نے رائٹ ٹو سیٹ ایکٹ (ایچ بی 256) متعارف کرایا۔ اس اقدام کو مندوبین مارلن ایمپری، لورگ چارکوڈین، ڈیوڈ مون، جوسلین پینا میلنیک، اور شیلا روتھ نے مشترکہ طور پر اسپانسر کیا تھا۔ بل کو اسپانسر نے واپس لے لیا تھا۔ میری لینڈ ویمنز لاء سینٹر نے کہا کہ بیٹھنے کے حق کو اکثر "غیر معقول طور پر مسترد" کیا جاتا ہے اور یہ کہ بیٹھنے کا حق ایکٹ کارکنوں کی صحت اور تندرستی میں "اہم" بہتری ہوگی جبکہ آجروں کے لیے یہ ایک "غیر اہم" تبدیلی ہوگی۔ میری لینڈ اسٹیٹ اینڈ ڈی سی اے ایف ایل-سی آئی او نے اس بل کو ایک "سادہ اقدام" کے طور پر بیان کیا جو اس کے باوجود کلاس ایکشن کے مقدمات میں قانونی اہمیت کا حامل ہو سکتا ہے۔ میری لینڈ ریٹیلرز ایسوسی ایشن نے اس بل کی مخالفت کی تھی۔ ڈیلیگیٹ اسٹیورٹ نے دوسری بار رائٹ ٹو سیٹ ایکٹ (HB0017) کو اسپانسر کیا، اس بل کو 2023 میں اکنامک میٹرز کمیٹی کی طرف سے ایک ناموافق رپورٹ موصول ہوئی۔ اس بل کی توثیق کینیڈی کریگر انسٹی ٹیوٹ نے کی تھی، جس میں کہا گیا تھا کہ مناسب بیٹھنا ایک جامع کاروباری عمل ہے جو "معذور افراد کے لیے روزگار کے نتائج میں اضافہ کرتا ہے" اور معذور افراد کو روزگار کے زیادہ مواقع فراہم کرتا ہے جن پر وہ بصورت دیگر غور نہیں کر سکتے۔ میری لینڈ چیمبر آف کامرس نے اس بل کی مخالفت کی، جس میں کہا گیا کہ یہ قانون "غیر ضروری" تھا کیونکہ معذور کارکنوں کو پہلے ہی اے ڈی اے کے تحت بیٹھنے کا حق حاصل ہے اور کیونکہ اس بل کے ذریعے عمل کے نجی حق کی تخلیق "میری لینڈ کے چھوٹے کاروباروں کو اضافی ذمہ داری کے تابع کر سکتی ہے جو پہلے سے ہی ہنگامہ خیز وقت میں ایک اور حد تک غیر یقینی صورتحال کا اضافہ کرے گی"۔ میساچوسٹس میں 1882 میں، میساچوسٹس لیبر قانون نے یہ شرط عائد کی کہ "اس دولت مشترکہ میں کسی بھی مینوفیکچرنگ، مکینیکل یا تجارتی ادارے میں خواتین کو ملازمت دینے والا ہر شخص یا کارپوریشن اس طرح ملازمت کرنے والی خواتین کے استعمال کے لیے موزوں نشستیں فراہم کرے گا"، مزید یہ کہ "ان کے ذریعے ایسی نشستوں کے استعمال کی اجازت اس وقت دی جائے گی جب وہ لازمی طور پر ان فعال فرائض میں مصروف نہ ہوں جن کے لیے وہ ملازم ہیں"۔ بیٹھنے کے حق کی خلاف ورزی کرنے والے کسی بھی آجر پر 10 ڈالر اور 30 ڈالر کے درمیان جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے۔ یہ قانون 19 نومبر 1881 کو منظور کیا گیا اور 1 فروری 1882 کو نافذ ہوا۔ اگرچہ اس قانون کا اصل مقصد "خواتین اور بچوں" کی حفاظت کرنا تھا، لیکن 1974 میں قانون کی زبان میں صنفی غیر جانبدار ہونے کے لیے ترمیم کی گئی تاکہ جنس سے قطع نظر تمام کارکنوں کی حفاظت کی جا سکے۔ میساچوسٹس کے قانون میں فی الحال کہا گیا ہے کہ "آجر اپنے ملازمین کے استعمال کے لیے موزوں نشستیں فراہم کریں گے اور ایسے ملازمین کو اس طرح کی نشستیں استعمال کرنے کی اجازت دیں گے جب بھی وہ لازمی طور پر اپنے روزگار کے فعال فرائض میں مصروف نہ ہوں، اور ان کے استعمال کے لیے بھی فراہم کریں گے اور انہیں کام کے دوران مناسب نشستیں استعمال کرنے کی اجازت دیں گے، سوائے اس کے کہ جب کام مناسب طریقے سے بیٹھنے کی پوزیشن میں انجام نہیں دیا جا سکتا یا جب ایسی نشستوں کے معقول طور پر غیر محفوظ یا خطرناک کام کرنے کی حالت میں ہونے کی توقع کی جا سکتی ہو۔" کوئی بھی آجر جو اس قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے اسے $50 اور $200 کے درمیان جرمانے کی سزا دی جا سکتی ہے۔ میساچوسٹس پریگننٹ ورکرز فیئرنیس ایکٹ حاملہ کارکنوں کو "سامان یا بیٹھنے کے حصول یا ترمیم" کا حق دیتا ہے، جسے حاملہ کارکنوں کے لیے مناسب رہائش سمجھا جاتا ہے۔ اگر کوئی حاملہ کارکن بیٹھنے کی درخواست کرتا ہے تو آجر طبی دستاویزات کی درخواست نہیں کر سکتا۔ مشی گن سب سے پہلے 1883 میں منظور ہوا، مشی گن کا خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کا حق 1975 میں منسوخ کر دیا گیا۔ قانون میں کہا گیا تھا کہ "[ن] کوئی بھی خاتون مددگار کا آجر اس ایکٹ میں فراہم کردہ نشستوں کو نظر انداز یا فراہم کرنے سے انکار نہیں کرے گا، اور نہ ہی اپنی دکانوں، اسٹورز یا کاروبار کی دیگر جگہوں پر کوئی اصول، حکم یا ضابطے بنائے گا جس میں خواتین کو اس وقت کھڑے رہنے کی ضرورت ہو جب ضروری نہ ہو کہ وہ خدمت یا مزدوری میں ہوں۔" مینیسوٹا نے 1887 میں خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کا حق قانون منظور کیا۔ قانون میں کہا گیا ہے کہ "کسی بھی تجارتی یا مینوفیکچرنگ کاروبار یا پیشے میں خواتین کے تمام آجروں کا فرض ہوگا کہ وہ ایسی خواتین ملازمین کے استعمال کے لیے مناسب نشستیں فراہم کریں اور انہیں برقرار رکھیں، اور ایسے ملازمین کو اس حد تک ایسی نشستوں کے استعمال کی اجازت دیں جو ان کی صحت کے تحفظ کے لیے معقول ہو۔" مینیسوٹا کا بیٹھنے کا حق قانون 1967 تک نافذ رہا۔ مسیسیپی 1932 تک، مسیسیپی ریاستہائے متحدہ کی واحد ریاست تھی جسے قانون میں بیٹھنے کا کسی قسم کا حق حاصل نہیں تھا۔ دسمبر 1944 تک، مسیسیپی کو قانون میں بیٹھنے کا کوئی حق نہیں تھا۔ میسوری میسوری نے 1885 میں قانون میں بیٹھنے کا حق منظور کیا۔ 28 اگست 2007 کو اس قانون کو منسوخ کر دیا گیا۔ سینٹ لوئس کوڈ آف آرڈیننس "کسی بھی تجارتی کاروبار یا پیشے میں خواتین کے تمام آجروں کو یہ حکم دیتا ہے کہ وہ خواتین ملازمین کے استعمال کے لیے مناسب نشستیں فراہم کریں اور برقرار رکھیں، کاؤنٹر یا ورک بینچ پر یا اس کے ساتھ جہاں ملازم ہوں، اور ملازمین کو اس حد تک نشستوں کے استعمال کی اجازت دیں جو ان کی صحت کے تحفظ کے لیے معقول ہو۔" کسی بھی آجر کو اس شق کی خلاف ورزی کرتے ہوئے پایا جاتا ہے تو وہ بدکاری کا مجرم ہے۔ مونٹانا نے پہلی بار 1885 میں بیٹھنے کا حق قانون منظور کیا۔ یہ قانون اصل میں صرف خواتین کارکنوں پر لاگو ہوتا تھا۔ مونٹانا کے لیبر قانون میں کہا گیا ہے کہ آجر "تمام ملازمین کے لیے موزوں نشستیں فراہم کریں گے اور انہیں ایسی نشستیں استعمال کرنے کی اجازت دیں گے جب وہ اپنے روزگار کے فعال فرائض میں ملازم نہ ہوں۔" اس شق کی خلاف ورزی کرنے والے آجروں کو بدانتظامی کا مجرم پایا جا سکتا ہے اور سزا پر 50 سے 200 ڈالر کے درمیان جرمانہ، 10 سے 60 دن کے درمیان کاؤنٹی جیل میں قید، یا جرمانہ اور قید دونوں ہو سکتے ہیں۔ نیبراسکا نے سب سے پہلے 1883 میں خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کے لیے موزوں قانون منظور کیا۔ یہ قانون اسٹورز، دفاتر اور تعلیمی اداروں میں خواتین کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے۔ 1899 میں، 1883 کے قانون کا حوالہ دیے بغیر، ایک اور قانون منظور کیا گیا جس میں مینوفیکچرنگ، تجارتی اور مکینیکل اداروں کے ساتھ ساتھ ریستوراں اور ہوٹل کے کارکنوں میں خواتین کارکنوں کو بیٹھنے کا حق دیا گیا۔ 1883 کے قانون میں 1913 کی ترمیم میں فیکٹری کے مزدور شامل تھے۔ 1919 میں 1913 کے ایکٹ میں ایک ترمیم کے ذریعے تمام خواتین کارکنوں کو بیٹھنے کا حق دیا گیا۔ نیبراسکا کے مناسب بیٹھنے کے قانون کو 28 اپریل 1969 کو منسوخ کر دیا گیا۔ ریاستی قانون ساز فرن ہبارڈ اورمے نے "جنس پر مبنی ترجیحی قوانین کو منسوخ کرنے" کے لیے قانون سازی بل 411 پیش کیا تھا۔ نیبراسکا فیئر ایمپلائمنٹ پریکٹس ایکٹ میں بیٹھنے کو "حمل، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالات کے حوالے سے" معقول رہائش کے طور پر درج کیا گیا ہے۔ 14 فروری 1917 کو نیواڈا نے خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کا حق قانون منظور کیا۔ قانون سازی میں کہا گیا ہے کہ "کسی بھی مینوفیکچرنگ، مکینیکل، یا تجارتی اسٹیبلشمنٹ، لانڈری، ہوٹل، یا ریستوراں، یا دیگر اسٹیبلشمنٹ میں آجر، جو کسی بھی خاتون کو ملازمت دیتا ہے، تمام خواتین ملازمین کے لیے موزوں نشستیں فراہم کرے گا، اور جب وہ اپنے روزگار کے فعال فرائض میں مصروف نہ ہوں تو انہیں ایسی نشستیں استعمال کرنے کی اجازت دے گا"۔ 1975 میں، نیواڈا کے نظر ثانی شدہ قوانین کے باب 609 میں مناسب بیٹھنے کی فراہمی کو منسوخ کر دیا گیا۔ نیو ہیمپشائر نیو ہیمپشائر لیبر قانون میں پہلے یہ ضروری تھا کہ آجر تمام مینوفیکچرنگ، مکینیکل، یا تجارتی اداروں میں خواتین کارکنوں کو مناسب نشست فراہم کریں، اور ایسی نشستوں کے استعمال کی اجازت ہونی چاہیے۔ نیو ہیمپشائر کا بیٹھنے کا حق 1985 میں منسوخ کر دیا گیا۔ نیو جرسی نیو جرسی نے پہلی بار 1882 میں قانون میں بیٹھنے کا حق منظور کیا۔ نیو جرسی میں بیٹھنے کے حق کو 1980 میں صنفی غیر جانبدار بنا دیا گیا تھا۔ نیو جرسی کے لیبر قانون میں کہا گیا ہے کہ تمام آجر "کسی بھی مینوفیکچرنگ، مکینیکل یا تجارتی اسٹیبلشمنٹ میں یا کسی بھی تجارتی ملازمت سے متعلق خدمات اور کارروائیوں میں آسانی سے واقع موزوں نشستیں فراہم کریں گے اور برقرار رکھیں گے اور ملازمین کو ہر وقت ایسی نشستوں کے استعمال کی اجازت دیں گے سوائے اس کے کہ جب ضروری طور پر فرائض کی انجام دہی میں مصروف ہوں جو مناسب طریقے سے بیٹھنے کی پوزیشن میں انجام نہیں دی جا سکتی ہیں۔" نیو میکسیکو نیو میکسیکو لیبر قانون میں پہلے کہا گیا تھا کہ خواتین کارکنوں کے ساتھ تمام آجر "مناسب نشستیں فراہم کریں گے اور پیش کریں گے، جو ایسے ملازمین کے استعمال کے لیے ہوں گی جب وہ اپنے روزگار کے فعال فرائض میں مصروف نہ ہوں، اور ایسی تمام خواتین ملازمین کو ایک نمایاں جگہ پر، اس طرح کے روزگار کے احاطے میں کم از کم ایک انچ اونچائی کے خطوط میں پوسٹنگ کے ذریعے نوٹس دیں گے کہ ایسی تمام خواتین ملازمین کو اس وقت نشستیں استعمال کرنے کی اجازت ہوگی جب وہ مصروف نہ ہوں۔" قانون کی خلاف ورزی کرنے والے آجروں کو بدانتظامی کا مجرم پایا جا سکتا ہے اور ہر خلاف ورزی پر $50 اور $200 کے درمیان جرمانہ کیا جا سکتا ہے۔ نیو میکسیکو کے مناسب بیٹھنے کے قانون کو 2009 میں منسوخ کر دیا گیا تھا۔ نیویارک 1881 میں نیویارک امریکہ کی پہلی ریاست بن گئی جس نے خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کے حق کا قانون منظور کیا۔ نیویارک کے لیبر قانون میں کہا گیا ہے کہ "ہر فیکٹری، تجارتی اسٹیبلشمنٹ، مال بردار یا مسافر لفٹ، ہوٹل اور ریستوراں میں خواتین ملازمین کے لیے کافی تعداد میں مناسب نشستیں فراہم کی جائیں گی اور ان کی دیکھ بھال کی جائے گی جنہیں نشستوں کو اس حد تک استعمال کرنے کی اجازت ہوگی جو ان کی صحت کے تحفظ کے لیے معقول ہو۔" فیکٹری کے کارکنوں کو "جب بھی وہ کام میں مصروف ہوں ایسی نشستوں کو استعمال کرنے کی اجازت ہوگی جو مناسب طریقے سے بیٹھنے کی حالت میں انجام دی جا سکتی ہیں"، جبکہ تجارتی صنعت میں کارکنوں کو ہر تین کارکنوں کے لیے ایک نشست فراہم کی جانی چاہیے اور "اگر ایسے ملازمین کے فرائض بنیادی طور پر کاؤنٹر، ٹیبل، ڈیسک یا فکسچر کے سامنے انجام دیے جانے ہیں، تو ایسی نشستیں ضرورت کے مطابق اس کے سامنے یا پیچھے رکھی جائیں گی"۔ 2019-2020 میں، نیویارک اسمبلی بل A7649 کو ریاست کے بیٹھنے کے حق میں ترمیم کرنے کی تجویز پیش کی گئی تھی تاکہ جنس سے قطع نظر تمام کارکنوں کا احاطہ کیا جا سکے۔ 2022 میں، نیو یارک اسٹیٹ کے سینیٹرز ریچل مے اور الیسنڈرا بیاگی نے "اسٹینڈنگ از ٹائرنگ (ایس آئی ٹی) ایکٹ" کی تجویز پیش کی جس میں جنس سے قطع نظر تمام کارکنوں کے لیے مناسب بیٹھنے کی ضرورت ہوگی۔ یہ بل 2023 تک نیویارک سینیٹ لیبر کمیٹی میں موجود ہے۔ نارتھ کیرولائنا نارتھ کیرولائنا نے پہلی بار 1909 میں قانون میں بیٹھنے کا حق منظور کیا۔ قانون میں کہا گیا ہے کہ "وہ افراد، فرمیں، یا کارپوریشنز جو کسی اسٹور، دکان، دفتر، یا مینوفیکچرنگ اسٹیبلشمنٹ میں خواتین کو کلرک، آپریٹر، یا ریاست نارتھ کیرولائنا میں چلائے جانے والے یا چلائے جانے والے کسی بھی کاروبار، تجارت، یا پیشے میں مددگار کے طور پر ملازمت دیتے ہیں، ان تمام خواتین کے لیے مناسب اور موزوں نشستیں حاصل کرنے اور فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی، اور ایسی نشستوں، آرام گاہوں، یا استول کے استعمال کی اجازت دے گی جو ضروری ہو، اور ایسی نشستوں، استول یا آرام گاہوں کے استعمال کو روکنے کے لیے کوئی قواعد و ضوابط یا احکامات نہیں بنائے گی جب ایسی کوئی خاتون ملازم یا ملازم فعال طور پر ملازمت نہیں کر رہی ہو یا اس طرح کے کاروبار یا ملازمت میں اپنے کام میں مصروف نہ ہو۔" قانون کی خلاف ورزی کرنے والے کسی بھی آجر کو بدانتظامی کا مجرم پایا جا سکتا ہے اور عدالت کی صوابدید کے مطابق 25 ڈالر اور 100 ڈالر کے درمیان جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے۔ نارتھ ڈکوٹا نارتھ ڈکوٹا نے 1922 میں خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کا ایک مناسب قانون منظور کیا، جو اس طرح کی قانون سازی کرنے والی آخری ریاستوں میں سے ایک ہے۔ اوہائیو میں جونز کمپنی بمقابلہ واکر میں، 9 مارچ 1971 کو فیصلہ کیا گیا، اوہائیو کے قانون میں بیٹھنے کے حق میں صنفی دفعات کو فرینکلن کاؤنٹی کورٹ آف کامن پلیز نے مرد کارکنوں پر خواتین کارکنوں کے حق میں جنسی امتیازی سلوک کی ایک شکل قرار دیا، اس طرح یہ سول رائٹس ایکٹ 1964 کے ٹائٹل VII کی خلاف ورزی ہے۔ اوہائیو کا بیٹھنے کا حق 1982 میں منسوخ کر دیا گیا تھا۔ اوکلاہوما اوکلاہوما نے پہلی بار 1908 میں قانون میں بیٹھنے کا حق منظور کیا۔ اوکلاہوما کے 1910 کے نظر ثانی شدہ قوانین کے سیکشن 3732 میں کہا گیا ہے کہ چائلڈ ورکرز کو بیٹھنے کا حق دیا گیا تھا اور یہ کہ "آجر کو مناسب نشستیں فراہم کرنی چاہئیں اور جہاں تک کام کی نوعیت اجازت دیتی ہے ان کے استعمال کی اجازت دینی چاہیے"۔ اوکلاہوما کے بیٹھنے کے حق کو 1991 میں صنفی غیر جانبدار بنا دیا گیا تھا۔ اوریگون اوریگون نے مزدور تحریک کی سرگرمی کی وجہ سے 19 فروری 1903 کو خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کا حق قانون منظور کیا۔ اوریگون کا لیبر قانون کام کے دوران نابالغوں کے لیے مناسب بیٹھنے کے حق کی ضمانت دیتا ہے۔ کینری آپریشنز میں نابالغوں کو ہر تین نابالغ کارکنوں کے لیے ایک نشست دی جاتی ہے۔ مناسب بیٹھنے کی تعریف "آسان، آرام دہ اور محفوظ نشستیں جہاں کام ایسا ہو کہ نابالغ کام کرتے ہوئے بیٹھ سکیں" کے طور پر کی گئی ہے۔ اوریگون ایڈمنسٹریٹو رولز میں کہا گیا ہے کہ "ہر آجر ہر ملازم کو کام کی نوعیت کے لحاظ سے ضرورت پڑنے پر، مناسب نشستیں، مناسب میزیں، اور مناسب ورک بینچ فراہم کرے گا"۔ مناسب بیٹھنے کی تعریف "آسان، آرام دہ اور محفوظ نشستیں جہاں کام ایسا ہو کہ ملازمین کام کرتے ہوئے بیٹھ سکیں" کے طور پر کی گئی ہے۔ کینری آپریشنز میں، کارکنوں کو ہر تین کارکنوں کے لیے ایک نشست دی جانی چاہیے۔ مناسب کہانیوں اور بنچوں کی تعریف قانون کے ذریعہ "میزوں اور ورک بنچوں کے طور پر کی گئی ہے جو ملازمین کو زیادہ سے زیادہ آرام اور سہولت فراہم کرنے کے لیے بنائے گئے ہیں جہاں کام کی نوعیت اور ملازم کی حفاظت اور سہولت کے لیے بنچ یا ٹیبل کی ضرورت ہوتی ہے۔" پورٹ لینڈ شہر کا ایک مقامی قانون ہے جس میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ "کسی بھی مینوفیکچرنگ یا تجارتی ادارے، اسٹور، ڈپارٹمنٹ اسٹور، لانڈری، ہوٹل یا ریستوراں یا دیگر اداروں میں ہر آجر تمام ملازمین کے لیے مناسب نشستوں کی کافی تعداد فراہم کرے گا، جو کسی بھی صورت میں ہر تین ملازمین کے لیے ایک نشست سے کم نہیں ہوگی، اور انہیں ایسی نشستوں کو استعمال کرنے کی اجازت دے گی جب ایسے ملازمین اپنے روزگار کے فعال فرائض میں مصروف نہ ہوں۔" پنسلوانیا نے پہلی بار 1887 میں خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کے لیے موزوں قانون منظور کیا۔ 1917 کے موجودہ مناسب بیٹھنے کے قانون میں کہا گیا ہے کہ تمام افراد جو خواتین کو ملازمت پر رکھتے ہیں یا کسی بھی ادارے میں کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں، وہ کام کے دوران اپنے استعمال کے لیے مناسب نشستیں فراہم کریں گے جن کا آسانی سے اندازہ لگایا جا سکتا ہے، اور انہیں وہاں برقرار رکھیں گے اور رکھیں گے، اور ایسی خواتین کو اس کے معقول استعمال کی اجازت دیں گے۔ ملازمت کرنے والی یا کام کرنے کی اجازت دینے والی ہر پانچ خواتین کے لیے کم از کم ایک نشست فراہم کی جائے گی۔ رہوڈ آئی لینڈ رہوڈ آئی لینڈ نے سب سے پہلے 1894 میں خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کے لیے موزوں قانون منظور کیا۔ رہوڈ آئی لینڈ کے قانون میں حاملہ کارکنوں کے لیے مناسب رہائش کے طور پر بیٹھنے کی فہرست دی گئی ہے۔ جنوبی کیرولائنا جنوبی کیرولائنا نے پہلی بار 1899 میں خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کے لیے موزوں قانون منظور کیا۔ ساؤتھ ڈکوٹا ساؤتھ ڈکوٹا لیبر قانون چائلڈ ورکرز کے لیے مناسب بیٹھنے کے حق کی ضمانت دیتا ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ "کوئی بھی تجارتی یا مینوفیکچرنگ اسٹیبلشمنٹ، ہوٹل، یا ریستوراں جہاں بچے ملازم ہیں، اس کمرے میں مناسب نشستیں برقرار رکھی جائیں گی جہاں ایسے ملازمین کام کرتے ہیں اور اس کے ایسے استعمال کی اجازت ہے جو ایسے ملازمین کی صحت کے تحفظ کے لیے ضروری ہو۔" اس شق کی خلاف ورزی کا مجرم پائے جانے والے آجروں کو کلاس 2 کی بدانتظامی کا مجرم قرار دیا جا سکتا ہے۔ ٹینیسی ٹینیسی نے سب سے پہلے 1913 میں خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کا ایک مناسب قانون منظور کیا۔ ٹیکساس میں 1913 میں، ٹیکساس نے "خواتین ملازمین کے لیے کسی بھی مینوفیکچرنگ، مکینیکل، یا تجارتی اسٹیبلشمنٹ، ورکشاپ، لانڈری، پرنٹنگ آفس، ڈریس میکنگ یا ملینیری اسٹیبلشمنٹ، ہوٹل، ریستوراں، تھیٹر ؛ ٹیلی گراف یا ٹیلی فون اسٹیبلشمنٹ اور آفس، یا کسی دوسرے اسٹیبلشمنٹ میں مناسب نشستیں فراہم کرنے کی ضرورت تھی۔ ان نشستوں کے استعمال کی اجازت اس وقت دی جانی تھی جب خواتین اپنے روزگار کے فرائض میں مصروف نہ ہوں۔ " اس قانون نے خواتین اسٹینوگرافروں اور فارماسسٹوں کو مستثنی قرار دیا اور 5,000 سے کم آبادی والے شہروں کے رہائشیوں پر اس کا اطلاق نہیں ہوا۔ قانون کی خلاف ورزی کرنے والے آجروں کو $50 اور $200 کے درمیان جرمانہ، 5 سے 30 دن تک قید، یا جرمانہ اور قید دونوں ہو سکتے ہیں۔ اس کے بعد 1915 میں ایک قانون سازی ایکٹ میں مزید "کسی بھی فیکٹری، کان، مل، ورکشاپ، مکینیکل یا تجارتی اسٹیبلشمنٹ، لانڈری، ہوٹل، ریستوراں، کمرہ گھر، تھیٹر یا موونگ پکچر شو، حجام کی دکان، ٹیلی گراف، ٹیلی فون، یا دیگر دفتر، ایکسپریس یا ٹرانسپورٹیشن کمپنی، کوئی بھی ریاستی ادارہ، یا کوئی دوسرا ادارہ، ادارہ، یا انٹرپرائز جہاں خواتین ملازمت کرتی ہیں" کا احاطہ کیا گیا۔ آجروں کو بیٹھنے کے ساتھ ساتھ کارکنوں کو ان کے بیٹھنے کے حق سے آگاہ کرنے والے پوسٹ نوٹس پیش کرنے کی ضرورت تھی۔ 1915 کے قانون نے 3000 سے کم آبادی والے دیہی علاقوں میں ٹیلی گراف اور ٹیلی فون کمپنی کے کارکنوں اور تجارتی کارکنوں کو مزید مستثنی قرار دیا۔ یوٹاہ یوٹاہ نے پہلی بار 1897 میں خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کے لیے موزوں قانون منظور کیا۔ ورمونٹ نے پہلی بار 1915 میں ایک مناسب بیٹھنے کا قانون منظور کیا۔ قانون میں کہا گیا ہے کہ "تجارتی اداروں، دکانوں، دکانوں، ہوٹلوں اور ریستورانوں میں جہاں خواتین یا لڑکیاں ملازمت کرتی ہیں، کھانے فراہم کیے جانے چاہئیں، اور ان نشستوں کے استعمال کی اجازت ہونی چاہیے"۔ ورجینیا میں خواتین کارکنوں کے تحفظ کے لیے کچھ ابتدائی لیبر قوانین منظور کیے گئے تھے۔ 1897-98 VA۔ ایکٹ 45 میں آجروں سے مطالبہ کیا گیا تھا کہ وہ خواتین کارکنوں کو مناسب بیٹھنے کی اجازت دیں جب وہ ایسا کام نہ کریں جس میں کھڑے ہونے کی ضرورت ہو۔ ورجینیا کے قانون میں کہا گیا ہے کہ "[ج] تمام فیکٹریوں، دکانوں، ملوں، لانڈریوں، تجارتی اور مینوفیکچرنگ اداروں میں بال، سٹول، یا دیگر موزوں نشستیں برقرار رکھی جائیں گی، سوائے پھلوں اور سبزیوں کے ڈبوں کی فیکٹریوں کے، خواتین ملازمین کے استعمال کے لیے، ہر تین خواتین کے لیے کم از کم ایک نشست کی تعداد تک، اور ایسے ملازمین کو اس وقت اور اس حد تک اس کے استعمال کی اجازت ہوگی جو ان کی صحت کے تحفظ کے لیے ضروری ہو۔ ایسی نشستیں ایسی جگہوں پر رکھی جائیں گی جہاں ایسی خواتین کا کام بنیادی طور پر انجام دیا جانا ہے، چاہے وہ کاؤنٹر، میز، میز، یا دیگر فکسچر کے سامنے یا پیچھے ہو۔ قانون کی خلاف ورزی کرنے والے آجر کو بدانتظامی کا مجرم پایا جا سکتا ہے اور سزا پانے پر 25 ڈالر تک کا جرمانہ اور اخراجات عدالت کی صوابدید سے طے کیے جا سکتے ہیں۔ ورجینیا کا مناسب بیٹھنے کا قانون 1974 میں منسوخ کر دیا گیا۔ واشنگٹن، ڈی سی۔ 1895 میں، ریاستہائے متحدہ کانگریس نے ڈسٹرکٹ آف کولمبیا کے لیے ایک قانون منظور کیا جس میں کہا گیا کہ "وہ تمام افراد جو اسٹورز، دکانوں، دفاتر یا کارخانوں میں خواتین کو کلرک، معاونین، کارکنان، یا کسی بھی کاروبار، تجارت یا پیشے میں مددگار کے طور پر ملازمت دیتے ہیں، ان کے لیے ضروری ہے کہ وہ اپنی تمام خواتین ملازمین کے لیے مناسب اور موزوں نشستیں حاصل کریں اور فراہم کریں اور ان نشستوں کے استعمال کی اجازت دیں جب خواتین اپنے کام میں فعال طور پر ملازم نہ ہوں۔" 1961 تک، واشنگٹن ڈی سی، خواتین کے آجروں سے مطالبہ کرتا تھا کہ وہ "ان کے لیے مناسب اور موزوں نشستیں فراہم کریں، اور جب فعال طور پر فرائض میں مصروف نہ ہوں تو ان کے استعمال کی اجازت دیں"۔ 1998 تک، قانون میں تمام آجروں کے لیے یہ شرط عائد کی گئی تھی کہ وہ "ایسے تمام ملازمین کے لیے مناسب اور موزوں نشستیں فراہم کریں اور حاصل کریں" اور یہ کہ آجروں کو "ایسے اسٹول یا نشستوں کے استعمال کو روکنے کے لیے کوئی قواعد و ضوابط یا احکامات نہیں بنانے چاہئیں جب ایسے ملازمین فعال طور پر اپنے کام میں ملازم نہ ہوں۔" (ڈی سی کوڈ § 36-901۔) واشنگٹن ڈی سی کے قانون میں بیٹھنے کے حق کو 1976 میں صنفی غیر جانبدار بنا دیا گیا تھا۔ اسے 2004 میں کانگریس کے ایک ایکٹ کے ذریعے منسوخ کر دیا گیا تھا۔ 2014 کے پروٹیکٹنگ پریگننٹ ورکرز فیئرنیس ایکٹ میں کہا گیا ہے کہ ڈی سی میں حاملہ کارکنوں کے لیے "کام کے سامان، جیسے کرسیاں خریدنا یا ان میں ترمیم کرنا" ایک معقول رہائش ہے۔ ریاست واشنگٹن میں خواتین کارکنوں کے لیے بیٹھنے کا حق قانون 1911 میں منظور کیا گیا تھا۔ واشنگٹن کے لیبر قانون کے مطابق "ان اداروں میں جہاں خواتین ملازمت کرتی ہیں، بہت ہی آجر ان کے لیے مناسب نشستیں فراہم کرے گا اور ان کے استعمال کی اجازت دے گا"۔ 1973 میں واشنگٹن کا قانون منسوخ کر دیا گیا۔ واشنگٹن کے ریاستی قانون میں کہا گیا ہے کہ "بیٹھنے کی فراہمی یا ملازم کو زیادہ کثرت سے بیٹھنے کی اجازت دینا اگر اس کی ملازمت کے لیے اسے کھڑے ہونے کی ضرورت ہو" حاملہ کارکنوں کے لیے ایک "معقول رہائش" ہے۔ ویسٹ ورجینیا ویسٹ ورجینیا لیبر قانون میں کہا گیا ہے کہ "اس ریاست میں کسی بھی فیکٹری، تجارتی ادارے، مل یا ورکشاپ میں خواتین کو ملازمت دینے والا ہر شخص، فرم یا کارپوریشن ایسی خواتین ملازمین کے استعمال کے لیے مناسب تعداد میں مناسب نشستیں فراہم کرے گا، اور ان کے ذریعے ایسی نشستوں کے استعمال کی اجازت دے گا جب وہ لازمی طور پر فعال فرائض میں مصروف نہیں ہوں گے جن کے لیے وہ ملازم ہیں، اور ہر وقت ایسی نشستوں کے استعمال کی اجازت دے گا جب اس طرح کا استعمال حقیقت میں اور ضروری طور پر ایسے ملازمین کے فرائض کی مناسب انجام دہی میں مداخلت نہیں کرے گا، اور جہاں قابل عمل ہو، ایسی نشستوں کو مستقل فکسچر بنایا جائے گا اور اس طرح تعمیر یا ایڈجسٹ کیا جا سکے گا کہ جب وہ استعمال میں نہ ہوں تو وہ ایسی خاتون ملازم کو اس کے فرائض کی انجام دہی میں رکاوٹ نہ بنیں۔" 2020 میں، ویسٹ ورجینیا کے نمائندے شان ہارن بکل نے ہاؤس بل 4909 متعارف کرایا تاکہ ویسٹ ورجینیا کے بیٹھنے کے حق کے قانون میں ترمیم کی جا سکے تاکہ جنس یا پیشے سے قطع نظر تمام کارکنوں کو شامل کیا جا سکے۔ وسکونسن کی مقننہ نے سب سے پہلے 1899 میں بیٹھنے کا حق منظور کیا۔ 1942 میں، قانون میں کہا گیا کہ "ریاست وسکونسن میں کسی بھی مینوفیکچرنگ، مکینیکل یا تجارتی ادارے میں خواتین کو ملازمت دینے والا شخص یا کارپوریشن اس طرح ملازمت کرنے والی خواتین کے لیے موزوں نشستیں فراہم کرے گا، اور ان کے ذریعے ایسی نشستوں کے استعمال کی اجازت دے گا جب وہ لازمی طور پر ان فعال فرائض میں مصروف نہ ہوں جن کے لیے وہ ملازم ہیں۔" اس شق کی خلاف ورزی کرنے کا مجرم قرار دیے گئے کسی بھی آجر کو بدانتظامی کا مجرم پایا جا سکتا ہے اور اسے 10 ڈالر سے 30 ڈالر کے درمیان جرمانہ کیا جا سکتا ہے۔ وسکونسن کا قانون میں بیٹھنے کا حق 1975 میں صنفی غیر جانبدار ہو گیا۔ قانون کے متن میں 1997 میں اسمبلی بل 683 کے ذریعے الفاظ میں معمولی تبدیلیوں کے ساتھ دوبارہ ترمیم کی گئی۔ وسکونسن کے موجودہ قانون میں خواتین کارکنوں کے حوالے سے صنفی زبان شامل نہیں ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ "اس ریاست میں کسی بھی مینوفیکچرنگ، مکینیکل یا تجارتی ادارے میں آجر اپنے ملازمین کے لیے موزوں نشستیں فراہم کریں گے، اور اپنے ملازمین کو ان نشستوں کے استعمال کی اجازت دیں گے جب ملازمین لازمی طور پر ان فعال فرائض میں مصروف نہیں ہوں گے جن کے لیے وہ ملازم ہیں۔" دفعات کی خلاف ورزی کرنے والے آجر کے لیے جرمانہ $10 اور $30 کے درمیان رہتا ہے۔ 1901 میں وومنگ نے لیبر قانون سازی (ایکٹ 1901، سی۔ 33) منظور کی جس میں یہ شرط عائد کی گئی کہ "مینوفیکچرنگ، مکینیکل یا تجارتی اداروں میں مناسب بیٹھنے کی ضرورت ہے"۔ رہائش وفاقی قانون حاملہ کارکنوں اور اہل معذور کارکنوں کے بیٹھنے کے حق کی حفاظت کرتا ہے۔ معمولی کارکنوں کو بیٹھنے کا حق دینے والا کوئی وفاقی قانون نہیں ہے۔ بیٹھنے کے حقوق کے قوانین کے حامی نوٹ کرتے ہیں کہ حاملہ کارکن اور معذور کارکن کسی آجر کو یہ ظاہر نہیں کرنا چاہیں گے کہ وہ حاملہ ہیں یا معذور ہیں، اور اس لیے بیٹھنے کا حق ان کارکنوں کی رازداری کا بھی تحفظ کرتا ہے۔ 2019 میں، ٹیکساس کے کراس مارک انکارپوریٹڈ کو مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) نے معذوری کے تصفیے میں 26.5 ملین ڈالر ادا کرنے کا حکم دیا تھا۔ کاروبار نے طبی حالت یا معذوری سے قطع نظر کارکنوں کو ہر 2 گھنٹے میں صرف 10 منٹ کے لیے بیٹھنے کی اجازت دی۔ ای ای او سی نے فیصلہ دیا کہ یہ پابندیاں امریکین ود ڈس ایبلٹیز ایکٹ 1990 (اے ڈی اے) کی خلاف ورزی ہیں، جس میں آجروں کو معذور کارکنوں کو مناسب رہائش فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ کچھ ریاستیں معذور کارکنوں کے لیے بیٹھنے کی جگہ فراہم کرتی ہیں۔ کچھ ریاستوں میں بیٹھنے کے مناسب قوانین ہیں جو صرف نابالغوں پر لاگو ہوتے ہیں، بشمول اوکلاہوما، اوریگون، اور ساؤتھ ڈکوٹا۔ حاملہ ورکرز فیئرنیس ایکٹ 2023 حاملہ کارکنوں کو وفاقی قانون کے تحت بیٹھنے کا حق دیتا ہے۔ کچھ دائرہ اختیار کے قوانین میں کہا گیا ہے کہ حاملہ کارکنوں اور کارکنوں کے لیے حمل سے متعلق یا بچے کی پیدائش سے متعلق طبی حالات کے ساتھ بیٹھنا ایک معقول رہائش ہے، بشمول میساچوسٹس، نیبراسکا، رہوڈ آئی لینڈ، واشنگٹن ریاست، اور واشنگٹن ڈی سی۔ صنفی دفعات پر تنقید جنوبی افریقہ یونیورسٹی کی پروفیسر کیرول لو کا دعوی ہے کہ بیٹھنے کے حقوق میں خواتین کے لیے مخصوص دفعات "خواتین کی کمزوری کے حوالے سے دقیانوسی تصورات کو تقویت دیتی ہیں"۔ قانون کے پروفیسر سچا پریچل اور نورین بروس نے بیٹھنے کے حقوق کے قوانین میں جنس سے متعلق مخصوص دفعات کے خلاف دلیل دی کیونکہ جنس سے قطع نظر "کام کرنے کے حالات تمام ملازمین کے لیے ہر ممکن حد تک محفوظ اور خوشگوار ہونے چاہئیں"۔ بیٹھنے کے حق کے قوانین کی مخالفت بہت سے آجر، اکثر خوردہ فروشوں میں، کارکنوں کو اپنی شفٹ کی مدت کے لیے کھڑے ہونے کی ضرورت ہوتی ہے اس یقین کی وجہ سے کہ بیٹھنا غیر موثر ہے، غیر پیشہ ورانہ لگتا ہے، یا کام کی نوعیت کے لیے نامناسب ہے۔ امریکن ٹارٹ ریفارم ایسوسی ایشن کے "جوڈیشل ہیل ہولز" پروگرام نے مبینہ طور پر "سست کیشیئرز اور ان کے موقع پرست وکلاء" کی حفاظت کرنے پر کیلیفورنیا کے مناسب بیٹھنے کے قانون کی مذمت کی ہے۔ نیویارک کے "اسٹینڈنگ از ٹائرنگ (ایس آئی ٹی) ایکٹ" کے کچھ ناقدین نے مجوزہ قانون کا مذاق اڑاتے ہوئے اس کا موازنہ سین فیلڈ کے ایپیسوڈ دی میسٹرو کے ایک منظر سے کیا ہے، جہاں جارج کوسٹانزا ایک سیکیورٹی گارڈ کے لیے ایک راکنگ کرسی فراہم کرتا ہے جسے اپنی شفٹ کی مدت تک کھڑا رہنا پڑتا ہے۔ کرسی اتنی آرام دہ ہوتی ہے کہ محافظ سو جاتا ہے اور دکان لوٹ لی جاتی ہے۔ نیو یارک اسٹیٹ اسمبلی کی رکن کیرینز ریئس، جو اس بل کی حامی ہیں، نے جواب دیتے ہوئے کہا کہ لطیفے "مضحکہ خیز" تھے، لیکن قانون کا معقول طور پر اطلاق ہوگا۔ یہ بھی دیکھیں ریاستہائے متحدہ میں اونچی ایڑی کی پالیسی پوٹی پیریٹی حوالہ جات میں بیٹھنے کا حق بیرونی لنکس "میں نے سوچا کہ یہ ایک مذاق تھا": اسٹور منیجر ایک ملازم کو لکھتا ہے، کہتا ہے کہ جب آپ کرسی پر بیٹھے ہیں، تو یہ آس پاس آرام کرنے کے لیے نہیں ہے، بور پانڈا 'ملازمین کے استعمال کے لیے نہیں ہے': امریکی خوردہ کارکنوں کو کرسیوں سے انکار کیوں کیا جا رہا ہے؟، دی گارڈین 'کچھ منیجر صرف کارکنوں کو جدوجہد کرتے دیکھنا چاہتے ہیں': سابق الڈی کیشیئر کا کہنا ہے کہ اسے اپنی کرسی پر 'بہت آرام سے' بیٹھنے کے لیے لکھا گیا تھا، دی ڈیلی ڈاٹ دی رائٹ ٹو سیٹ ایکٹ۔ امریکہ میں ڈمبسٹ بل، "مارک اینڈ دی ملینیلز،" یوٹیوب ایجزم ڈس ایبلٹی لاء ان دی یونائیٹڈ سٹیٹس ہسٹری آف ریٹیل ان دی یونائیٹڈ سٹیٹس