Fatherhood bonus
فادر ہڈ بونس یا فادر ہڈ پریمیم سے مراد وہ فوائد ہیں جو کام کرنے والے باپوں کو کام کرنے والی ماؤں اور بے اولاد مردوں کے مقابلے میں تنخواہ اور سمجھی جانے والی اہلیت کے لحاظ سے ملتے ہیں۔ فادر ہڈ بونس اس عقیدے کی وجہ سے ہوتا ہے کہ باپوں میں کام کی وابستگی، استحکام اور اہلیت زیادہ ہوتی ہے۔ دوسری طرف، ماؤں کو کام پر تھکا ہوا اور مشغول سمجھا جاتا ہے، اس طرح وہ انہیں کم پیداواری سمجھتے ہیں۔ باپ بننے کے بونس کی ایک متبادل وضاحت یہ ہے کہ جو مرد باپ ہوتے ہیں وہ اپنے خاندان کی دیکھ بھال کے لیے کام پر سخت محنت کرتے ہیں (باپ بننے پر نفسیاتی منتقلی) ؛ زچگی کے بعد خواتین کے لیے نفسیاتی منتقلی کو اس طرح بیان کیا جا سکتا ہے کہ بچوں کو کام سے زیادہ ترجیح دی جائے جو زچگی کی سزا کی وضاحت کرے۔ والد کا بونس سب سے زیادہ مراعات یافتہ مردوں کے لیے ہے-شادی شدہ، سفید فام کالج گریجویٹس پیشہ ورانہ ملازمتوں کے ساتھ۔ 42 سال کی عمر کے انگریزوں میں، باپوں کو اسی عمر کے غیر باپوں کے مقابلے میں 21 فیصد اجرت بونس ملتا ہے۔ یہ اجرت بونس 1958 میں 12 فیصد سے بڑھ کر 2016 میں 21 فیصد ہو گیا ہے۔ یہ بھی دیکھیں زچگی کی سزا حوالہ جات روزگار کا امتیازی سلوک