Graduate Employees' Organization 3550
گریجویٹ ایمپلائز آرگنائزیشن 3550 (جی ای او 3550) ایک لیبر یونین ہے جو مشی گن یونیورسٹی (یو-ایم) کے تین کیمپسوں میں 2,000 سے زیادہ گریجویٹ اسٹوڈنٹ انسٹرکٹرز (جی ایس آئی) اور گریجویٹ اسٹوڈنٹ اسٹاف اسسٹنٹ (جی ایس ایس اے) کی نمائندگی کرتی ہے۔ یو-ایم میں گریجویٹ اسٹوڈنٹ یونین کا انعقاد 1970 کی دہائی میں شروع ہوا۔ انہیں پہلی بار 15 اپریل 1974 کو یو ایم میں جی ایس آئی، جی ایس ایس اے، اور گریجویٹ اسٹوڈنٹ ریسرچ اسسٹنٹ (جی ایس آر اے) کی نمائندگی کرنے والی سرکاری یونین کے طور پر تصدیق شدہ کیا گیا، اور انہوں نے اگلے سال اپنا پہلا معاہدہ حاصل کیا۔ جی ای او 3550 ریاستہائے متحدہ میں سب سے قدیم گریجویٹ طلباء کی یونینوں میں سے ایک ہے۔ جی ای او 3550 مشی گن اینڈ امریکن فیڈریشن آف ٹیچرز (اے ایف ٹی) سے وابستہ ہے اور اے ایف ٹی کے ذریعے امریکن فیڈریشن آف لیبر اینڈ کانگریس آف انڈسٹریل آرگنائزیشنز (اے ایف ایل-سی آئی او) سے منسلک ہے۔ جی ای او 3550 کا "مشن گریجویٹ طالب علم کارکنوں کی نمائندگی کرنا، ان کی وکالت کرنا اور انہیں منظم کرنا اور سماجی اور معاشی انصاف کے حصول میں اجتماعی طاقت کی تعمیر کرنا ہے۔" 2019 میں یونین کی اسٹیورڈز کونسل نے مندرجہ ذیل نو رہنما اصولوں کو اپنایا: نمائندگی، ایڈوکیٹ فار، آرگنائز، اجتماعی سودے بازی، جمہوریت، سماجی انصاف، یکجہتی، کمیونٹی، تعلیم اور تحقیق۔ جی ای او 3550 نے 1975 میں اپنا پہلا معاہدہ جیتا اور 2020 کے موسم بہار میں اپنا حالیہ معاہدہ جیتا۔ ان کے اگلے معاہدے کے لیے سودے بازی 2022 کے موسم خزاں میں شروع ہوتی ہے، اور ان کا موجودہ معاہدہ 2022-2023 تعلیمی سال کے اختتام پر ختم ہوتا ہے۔ تنظیم یونین کا ڈھانچہ جی ای او 3550 کے آئین کے مطابق، یو ایم کے تمام گریجویٹ طلباء یونین کے ممبر بننے کے اہل ہیں، اور آئین میں مذکور فیصلوں کے علاوہ یونین کے تمام فیصلے رکنیت کے ذریعے کیے جاتے ہیں۔ اگرچہ تمام گریجویٹ طلباء یونین کے ممبر بننے کے اہل ہیں، لیکن یونین کی سودے بازی کی اکائی صرف ان گریجویٹ طلباء پر مشتمل ہے جو فعال طور پر جی ایس آئی یا جی ایس ایس اے کے طور پر ملازمت کرتے ہیں۔ یونین کے آئینی افسران میں ایک صدر، ایک نائب صدر، ایک سیکرٹری اور ایک خزانچی شامل ہیں، جن میں سے سبھی کا انتخاب ہر سال جنرل ممبرشپ میٹنگ میں اکثریت کے ووٹ سے کیا جاتا ہے۔ یونین میں ایک اسٹیورڈ کونسل بھی ہے، جو محکمہ سطح کے نمائندوں پر مشتمل ہے، جو "رکنیت کی ہدایت کے مطابق تنظیمی پالیسی کے نفاذ کی نگرانی کے لیے" موجود ہے۔ اسٹیورڈ کونسل کو اکثریت کے ووٹ سے قائمہ کمیٹیاں بنانے اور تحلیل کرنے دونوں کا اختیار حاصل ہے۔ فی الحال فعال قائمہ کمیٹیاں یہ ہیں: مالیاتی کمیٹی: واحد کمیٹی جس کی صدارت ایک آئینی افسر کرتا ہے، خزانچی، مالیاتی کمیٹی یونین کے اخراجات اور مالیاتی پالیسی کی نگرانی کرتی ہے۔ شکایات کمیٹی: شکایات کمیٹی کام کی جگہ کے مسائل کو حل کرنے کے لیے یونین کے معاہدے میں بیان کردہ شکایات کے عمل کو نیویگیٹ کرنے میں اراکین کے ساتھ کام کرتی ہے۔ کنٹریکٹ کمیٹی: کنٹریکٹ کمیٹی نئے معاہدوں کے نفاذ، اراکین کے معاہدے کے حقوق اور فوائد کے بارے میں تعلیم، یونین کے سودے بازی کے پلیٹ فارم کی ترقی، اور نئے معاہدوں پر اصل سودے بازی کی نگرانی کرتی ہے۔ یکجہتی اور سیاسی ایکشن کمیٹی: یکجہتی اور سیاسی ایکشن کمیٹی دیگر مزدور یونینوں اور کمیونٹی تنظیموں کے ساتھ یونین کے تعلقات کا انتظام کرتی ہے، یکجہتی کی مہمات کے لیے اراکین کی حمایت کو منظم کرتی ہے، اور مقامی انتخابی مہمات میں یونین کی توثیق کے لیے سفارشات پیش کرتی ہے۔ یونین کے ممبران کئی کاؤکس بھی برقرار رکھتے ہیں جو مخصوص مسائل کے ارد گرد منظم ہوتے ہیں۔ فی الحال کچھ فعال کاکسوں میں بی آئی پی او سی کاکس، انٹرنیشنل جی ایس آئی کاکس، فیمینسٹ کاکس، ہاؤسنگ کاکس، کلائمیٹ کاکس، اور ایبولیشن کاکس شامل ہیں۔ کنٹریکٹ سائیکل جی ای او 3550 تین سالہ کنٹریکٹ سائیکل پر کام کرتا ہے۔ نیا معاہدہ جیتنے کے بعد پہلے سال کو نفاذ کا سال سمجھا جاتا ہے، جب یونین شکایات کے طریقہ کار اور ممبر کی تعلیم کے ذریعے معاہدہ جیت کو نافذ کرنے پر توجہ دیتی ہے۔ دوسرے سال کو پلیٹ فارم ڈویلپمنٹ کا سال سمجھا جاتا ہے، جب یونین ممبر کی ضروریات اور ترجیحات کے سروے پر توجہ مرکوز کرتی ہے، اور اگلے معاہدے میں شامل کرنے کی کوشش کرنے کے لیے نئی کنٹریکٹ زبان کا مسودہ تیار کرتی ہے۔ تیسرے سال کو سودے بازی کا سال سمجھا جاتا ہے، جب یونین ایک نئے معاہدے کے لیے یونیورسٹی کے انسانی وسائل کے نمائندوں کے ساتھ سودے بازی پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔ تاریخ ابتدائی منظم کوششیں مشی گن یونیورسٹی کے گریجویٹ طلباء نے پہلی بار 1966 میں لیبر یونین بنانے کی دھمکی دی۔ اس وقت، یونیورسٹی نے تقریبا 900 "ٹیچنگ فیلوز" (اب جی ایس آئی) کو ملازمت دی تھی جنہیں فی تعلیمی سال 2,400 ڈالر ادا کیے جاتے تھے۔ 10 اپریل 1966 کو تدریسی ساتھیوں کے ایک گروپ نے یونیورسٹی کے تعلیمی امور کے نائب صدر ایلن ایف اسمتھ سے ملاقات کی، جس میں 1,200 ڈالر کے اضافے، یونیورسٹی انتظامیہ کے ساتھ بہتر مواصلات، کلاس کے چھوٹے سائز، ٹیوشن ریلیف کا مطالبہ کیا گیا۔ اگر ان کے مطالبات پورے نہ کیے گئے تو تدریسی ساتھیوں نے امریکن فیڈریشن آف ٹیچرز سے منسلک ہونے کی دھمکی دی۔ تاہم، یہ 1970 تک نہیں تھا کہ یو-ایم کے تدریسی ساتھیوں نے سب سے پہلے مشی گن ایمپلائمنٹ ریلیشنز کمیشن (ایم ای آر سی) کو یونین انتخابات کے لیے درخواست دی۔ یہ پہلی کوشش ناکام ہو گئی، تاہم، جب ایم ای آر سی نے یونیورسٹی کے منتظمین کے ساتھ اتفاق کرتے ہوئے ایک فیصلہ جاری کیا کہ، اگر تدریسی ساتھیوں کو ملازمین سمجھا جانا ہے، تو انہیں جی ایس ایس اے اور جی ایس آر اے کے ساتھ ساتھ ایک یونٹ کا حصہ بننا ہوگا۔ عدالت میں فیصلہ لینے کے بجائے، تدریسی ساتھیوں نے اپنی اتحاد کی کوششوں کو روکنے کا فیصلہ کیا۔ یو-ایم میں گریجویٹ طلباء کے لیے اتحاد کی کوششیں 1973 تک کئی انتظامی فیصلوں کے جواب میں دوبارہ شروع نہیں ہوئیں جن میں ٹیوشن میں 24 فیصد اضافہ بھی شامل تھا۔ ٹیوشن میں اضافے نے یونیورسٹی میں شدید طلباء کے انعقاد کے دور کو جنم دیا جس میں کم از کم 3,000 طلباء نے اسٹوڈنٹ ایکشن کمیٹی کے ذریعہ شروع کی گئی اور اسٹوڈنٹ گورنمنٹ کونسل کے تعاون سے ٹیوشن ہڑتال کے عہد پر دستخط کیے۔ گریجویٹ طلباء کا ردعمل آرگنائزیشن آف ٹیچنگ فیلوز (او ٹی ایف) کی تشکیل تھی، جو اتفاق سے خود کو امریکن ایسوسی ایشن آف یونیورسٹی پروفیسرز (اے اے یو پی) سے منسلک کرتے تھے۔ تنخواہ میں اضافے کے بعد ممکنہ ہڑتال ٹل گئی، تدریسی ساتھیوں نے جی ای او بنانے کے لیے یونیورسٹی کے جی ایس آر اے اور جی ایس ایس اے کو منظم کرنا اور ان میں شامل ہونا جاری رکھا اور اپنی تاریخ میں دوسری بار باضابطہ طور پر ایم ای آر سی انتخابات کی درخواست کی۔ اس بار، یونیورسٹی نے یونین انتخابات پر رضامندی ظاہر کی، اور جی ای او کو 15 اپریل 1974 کو 807-424 کے ووٹ سے "گریجویٹ اسٹوڈنٹ اسسٹنٹ" کے لیے یونیورسٹی کی یونین کے طور پر تصدیق شدہ کیا گیا۔ یونین کے پہلے معاہدے کے لیے جی ای او اور یو ایم کے درمیان پہلے معاہدے (1974-6) کے لیے بات چیت جون 1974 میں شروع ہوئی۔ سودے بازی کے عمل میں تنازعہ کا ایک ابتدائی نقطہ یہ تھا کہ فیکلٹی کو 8 فیصد اضافہ دیا گیا لیکن یونیورسٹی کی طرف سے کیے گئے وعدوں کے باوجود اساتذہ کو نہیں دیا گیا۔ اساتذہ میں اضافہ کرنے کے بعد، یونیورسٹی نے واضح کیا کہ وہ تدریسی ساتھیوں کو صرف اس صورت میں اضافہ دیں گے جب وہ دیگر تمام معاشی مطالبات ترک کر دیں۔ اس کا مطلب یہ ہوتا کہ جی ایس آر اے اور جی ایس ایس اے کے لیے مساوی تنخواہ، ٹیوشن چھوٹ، اور پوری یونیورسٹی میں اجرتوں کو معیاری بنانے کے مطالبات کو ترک کر دیا جاتا۔ جی ای او نے ایم ای آر سی کے ساتھ یونیورسٹی کے خلاف غیر منصفانہ لیبر چارج دائر کرنے کی دھمکی دی، لیکن تعلیمی امور کے نائب صدر ایلن ایف اسمتھ نے دعوی کیا کہ یو ایم اپنے وعدے سے پیچھے ہٹنا جائز ہے کیونکہ یہ وعدہ یونین کی تصدیق سے پہلے ہی کر دیا گیا تھا۔ نومبر تک جی ای او اور یونیورسٹی کسی معاہدے تک پہنچنے سے بہت دور تھے۔ جی ای او کے فوری طور پر 25 فیصد اضافے کے مطالبے کے جواب میں، یونیورسٹی نے دو سالوں میں 8 فیصد اضافے کی پیشکش کی۔ جی ای او کے تمام گریجویٹ ملازمین کے لیے ٹیوشن چھوٹ کے مطالبے کے جواب میں، یونیورسٹی نے ان لوگوں کو اجازت دینے کی پیشکش کی جو اس وقت ریاست سے باہر ٹیوشن ادا کر رہے ہیں تاکہ وہ ریاست میں کم ٹیوشن ادا کر سکیں۔ جب فروری 1975 تک دونوں جماعتیں ابھی تک کسی معاہدے پر نہیں پہنچی تھیں، تو اراکین نے ہڑتال کی اجازت دینے کے لیے ووٹ دیا۔ ہڑتال 14 مارچ تک جاری رہی، گریجویٹ طلباء نے ابتدائی طور پر کلاس روم کی عمارتوں کا دھرنا دیا، اس سے پہلے کہ وہ سروس عمارتوں پر ڈیلیوری کو روکنے پر توجہ مرکوز کریں کیونکہ ہڑتال کے ساتھ ساتھ طلباء اور اساتذہ کی تعداد میں بتدریج اضافہ ہوتا گیا۔ ایم ای آر سی کے مقرر کردہ فیکٹ فائنڈر پیٹرک میکڈونلڈ کے ساتھ ثالثی کے ذریعے حتمی شکل دیے گئے معاہدے میں جی ای او کے متعدد مطالبات پر سمجھوتے شامل تھے: ستمبر تک فوری طور پر 8 فیصد اضافہ اور اس کے بعد فال سمسٹر کے لیے 5.6 فیصد اضافہ ایک یونین شاپ کا قیام، جس کا مطلب ہے کہ یونیورسٹی کی نمائندگی کرنے والے تمام گریجویٹ ملازمین کو رکنیت کی حیثیت سے قطع نظر واجبات ادا کرنے کی ضرورت تھی، معاہدہ نافذ ہونے کے ایک سال بعد شروع ہونے والی ایک غیر امتیازی شق جس میں نہ صرف نسل، نسل، رنگ اور جنس، بلکہ جنسی رجحان اور معذوری بھی شامل تھی، اس وقت نایاب اضافہ جب کوئی گریجویٹ طالب علم اپنے معاہدے کے اوقات سے زیادہ کام کرتا ہے تو زیادہ تنخواہ کے لیے شکایات درج کرنے کی صلاحیت یونیورسٹی کی طرف سے جوابی کارروائی نہ کرنے کی ضمانت۔ اسی سال مارچ میں، ہیومن رائٹس پارٹی نے اس قانون کی منسوخی کو شامل کیا جس نے ہڑتال کے دوران جی ای او کے کئی ارکان کو اس الزام کے تحت گرفتار کیے جانے کے بعد اپنی وسیع تر پولیس اصلاحات کے حصے کے طور پر پولیس افسر کے احکامات کی نافرمانی کو جرم قرار دیا۔ پہلے معاہدے کے عمل میں آنے کے چند ماہ بعد، جی ای او کے اراکین نے یونیورسٹی کی طرف سے ملازمت میں مثبت کارروائی کو نافذ کرنے کی اپنی ذمہ داری سے نمٹنے کے بارے میں خطرے کی گھنٹی بجا دی جو اگلے سال اپنے دوسرے معاہدے کے لیے ہونے والے مشکل مذاکرات کی پیش گوئی کرے گی۔ جی ای او نے پایا تھا کہ یونیورسٹی تمام نسلی اقلیت اور بین الاقوامی طلباء کو "اقلیتوں" کے طور پر لیبل لگا رہی ہے تاکہ یونیورسٹی کی طرف سے پیش کردہ اقلیتی ملازمین کی تعداد کو بڑھایا جا سکے۔ جی ای او نے دعوی کیا کہ اس نے ان کے معاہدے میں دونوں معاہدوں کی خلاف ورزی کی ہے جس میں نسلی آبادی کو "سیاہ فام، ایشیائی، مقامی امریکی، چیکانو اور دیگر ہسپانوی نام" کے ساتھ ساتھ اس وقت کے صدر رابن رائٹ فلیمنگ کی یونیورسٹی کی 1973 کی مثبت ایکشن رپورٹ میں ریاستہائے متحدہ کے محکمہ صحت، تعلیم اور بہبود کو ہدایت کی گئی تھی۔ جی ای او نے یہ بھی دعوی کیا کہ یونیورسٹی نے اپنی مثبت کارروائی کی کوششوں میں بھرتی کو شامل نہ کر کے اپنے معاہدے کی روح کی خلاف ورزی کی ہے۔ یونین کو استحکام دینے کی کوشش میں، جس کے ممبران اکثر نئے طلباء کے اندراج اور سینئر طلباء کے فارغ التحصیل ہونے کے ساتھ بدلتے رہے، ووٹنگ کرنے والے جی ای او ممبران میں سے 58 ٪ نے 19 فروری 1976 کو یونین کی ایگزیکٹو کمیٹی کی امریکن فیڈریشن آف ٹیچرز سے وابستہ ہونے کی سفارش کو قبول کرنے کا فیصلہ کیا۔ طالب علم-ملازم سوال (1976-81) مثبت کارروائی اور غیر امتیازی تحفظات پر اختلافات نے جی ای او کے دوسرے معاہدے پر مذاکرات کو دوچار کر دیا جو 1976 میں شروع ہوا تھا۔ اگرچہ جی ای او نے یونیورسٹی پر زور دیا کہ وہ یونین کے ساتھ اپنے پہلے معاہدے میں یونیورسٹی کی طرف سے کی گئی مثبت کارروائی کے عزم کو پورا کرنے کے لیے خواتین اور اقلیتی طلباء کی بھرتی کی کوششیں شروع کرے، لیکن یو ایم مذاکرات کاروں نے برقرار رکھا کہ وہ ڈیٹا اکٹھا کرنے کے لیے صرف وفاقی تقاضوں کے پابند ہیں۔ دوسرے معاہدے کے ساتھ، یونیورسٹی نے غیر امتیازی شق پر بھی نظر ثانی کرنے کی کوشش کی جس پر اس نے اتفاق کیا تھا کہ اس نے خاص طور پر حوالہ کردہ محفوظ زمروں سے چھٹکارا پا لیا اور اس کی جگہ ایک جامع بیان دیا جس میں کہا گیا ہے کہ اس کے "محکمے ملازمین کے ساتھ ان عوامل کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کریں گے جن کا خاص طور پر ذکر نہیں کیا گیا ہے جب تک کہ یونیورسٹی فیصلہ نہ کرے کہ کوئی خاص عنصر ملازمت کی کارکردگی میں مداخلت کرتا ہے"۔ جیسے جیسے یونین اور یونیورسٹی اپنے سودے بازی کے اجلاسوں میں تعطل کا شکار ہوئے، جی ای او بھی 1975 کی طرح کام کی بندش کے ذریعے ان کے حق میں پیمانے کو ٹپ کرنے میں ناکام رہا۔ 27 اکتوبر کو یونین نے اپنی رکنیت کے درمیان ہڑتال کا ووٹ شروع کیا، لیکن اسی وقت جب رکنیت نے ہڑتال کے بیلٹ بھیجنے کے حق میں ووٹ دیا تو انہوں نے ووٹ دینے والوں کی آئینی طور پر مطلوبہ سادہ اکثریت کے بجائے ہڑتال شروع کرنے کے لیے دو تہائی اکثریت کے ساتھ ساتھ کم از کم 660 "ہاں" ووٹوں کے حق میں بھی ووٹ دیا۔ بالآخر، ہڑتال کا ووٹ ناکام ہو گیا اور یونین سودے بازی کی میز پر واپس آ گئی۔ جب یونین سودے بازی کی میز پر واپس آئی اور یونیورسٹی کی پچھلی پیشکش کے سمجھوتے کو قبول کرنے کی کوشش کی تو یونیورسٹی نے اس وقت تک معاہدے پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا جب تک کہ جی ای او نے دو بقایا شکایات کو ختم نہیں کیا۔ نومبر میں، جی ای او نے یونیورسٹی کے خلاف غیر منصفانہ لیبر پریکٹس کا الزام دائر کیا۔ جیسے جیسے تعطل گہرا ہوتا گیا، جی ای او نے مارچ 1977 میں ہڑتال شروع کرنے کی دوسری ناکام کوشش کی اور یونیورسٹی کے ریجنٹس سے یونیورسٹی کے نمائندوں کو مذاکرات دوبارہ شروع کرنے کے لیے ایک مہم بھی شروع کی۔ اگرچہ 19 اگست کے ایک فیصلے میں یونیورسٹی کو جی ای او کے ساتھ معاہدے پر دستخط نہ کرنے پر غیر منصفانہ لیبر پریکٹس کا مجرم پایا گیا، لیکن یونیورسٹی نے اس فیصلے کے خلاف اپیل کرنے کا فیصلہ اس سوال پر توجہ مرکوز کرنے کے ارادے سے کیا کہ آیا گریجویٹ اسسٹنٹ طلباء تھے یا ملازمین۔ یونیورسٹی نے اس بات پر غور کرنے کی کوشش کی تھی کہ گریجویٹ اسسٹنٹ طلباء تھے، ملازمین نہیں، اصل غیر منصفانہ لیبر پریکٹس ٹرائل کے دوران، لیکن کیس کو سنبھالنے والے ایم ای آر سی کے انتظامی جج، شلومو سپیرکا، اس ثبوت کو تسلیم نہیں کریں گے کیونکہ ان کے اس یقین کی وجہ سے کہ طالب علم-ملازم کے سوال کا فیصلہ 1973 کے مشی گن سپریم کورٹ کے فیصلے سے کیا گیا تھا جس نے فیصلہ دیا تھا کہ یو ایم ہسپتال میں انٹرن اور رہائشی بیک وقت دونوں تھے اور اس وجہ سے وہ لیبر یونین کو منظم کرنے کے اہل ہیں۔ جی ای او کو امید تھی کہ ریجنٹ اپیل کو روکنے کے لیے مداخلت کریں گے، لیکن 16 ستمبر کو ریجنٹ نے اپیل کی منظوری کے لیے 5-3 سے ووٹ دیا۔ جنوری 1978 میں، ایم ای آر سی نے کہا کہ وہ یو ایم کی جانب سے لیبر پریکٹس کے غیر منصفانہ فیصلے کی اپیل پر تب تک غور نہیں کر سکتا جب تک کہ طالب علم-ملازم کے سوال کے حوالے سے ثبوت نہیں سنے جاتے اور جج سپیرکا کو اس معاملے پر گواہی شروع کرنے کا حکم دیا۔ ایم ای آر سی کے حکم کو چیلنج کرنے اور اس معاملے کو مشی گن اسٹیٹ کورٹ آف اپیل میں لے جانے کے درمیان فیصلے کا سامنا کرنا پڑا جہاں 1973 کے انٹرن/رہائشی فیصلے کے گریجویٹ طلباء پر لاگو ہونے پر بحث کی جائے گی، یا اس معاملے پر براہ راست ایم ای آر سی جج کے ساتھ بحث کی جائے گی، جی ای او نے ایم ای آر سی کے حکم کے ساتھ آگے بڑھنے کا فیصلہ کیا۔ طالب علم-ملازم کا سوال جی ای او کی تاریخ کی تقریبا نصف دہائی پر حاوی رہے گا۔ مقدمے کے دوران، جو مئی 1978 میں شروع ہوا اور نومبر 1981 تک ختم نہیں ہوا، یونین اور یونیورسٹی دونوں نے گواہوں کو بلایا اور اپنے موقف کی حمایت کرنے کے لیے ثبوت پیش کیے، سابق نے دلیل دی کہ گریجویٹ اسسٹنٹ ملازمین ہیں اور مؤخر الذکر نے کہا کہ وہ طالب علم ہیں۔ مقدمے کی سماعت کے آغاز میں، سینیٹ کی ایڈوائزری کمیٹی برائے یونیورسٹی امور (ایس اے سی یو اے)، جو یونیورسٹی کی فیکلٹی سینیٹ کی ایگزیکٹو کمیٹی ہے، نے یہ دلیل دیتے ہوئے یو-ایم کا ساتھ دیا کہ گریجویٹ اسسٹنٹ طلباء ہیں، ملازمین نہیں، اور اس سلسلے میں ایک بیان پیش کرنے کی کوشش کی جسے جج سپیرکا نے کیس سے غیر متعلقہ قرار دیتے ہوئے مسترد کر دیا۔ گریجویٹ اسسٹنٹ کے ملازمین ہونے کے خلاف فیکلٹی ممبران کے موقف کی بنیادی وجہ یہ تھی کہ اس طرح کے فیصلے کا مطلب یہ ہوگا کہ پروفیسر سپروائزر ہیں، اور ایس اے سی یو اے کے اراکین کا خیال تھا کہ ملازم-سپروائزر کا رشتہ روایتی طالب علم-پروفیسر کے تعلقات کو نقصان پہنچائے گا۔ اس وقت کے صدر رابن رائٹ فلیمنگ نے بھی مقدمے کے دوران جی ای او کے خلاف گواہی دی۔ گریجویٹ اسسٹنٹ کو ملازم سمجھنے کے خلاف فلیمنگ کی گواہی ان کے اس دعوے پر مرکوز تھی کہ انہیں پروفیسرز کے بجائے جی ایس آئی کے استعمال پر بہت زیادہ انحصار کرنے کے یونیورسٹی کے فیصلے کے بارے میں اکثر شکایات موصول ہوتی تھیں۔ اپنی گواہی کے دوران، فلیمنگ نے کہا کہ یونیورسٹی کا جی ایس آئی کا استعمال "یونیورسٹی کے بارے میں سنی گئی سب سے بڑی واحد تنقید تھی"، لیکن وہ یہ کہہ کر اس فیصلے کا دفاع کرتے ہیں کہ تدریسی تجربہ گریجویٹ طلباء کی تعلیم کا حصہ ہے۔ جی ای او کے دفاع نے گریجویٹ معاونین کو گواہوں کے طور پر بلانے اور گریجویٹ معاونین کے ذریعے انجام دیے گئے کام اور پروفیسرز کے ذریعے انجام دیے گئے کام کے درمیان مماثلت کو اجاگر کرنے پر توجہ مرکوز کی۔ مقدمے کی سماعت کے دوران، جی ای او زیادہ کاروبار اور کم رکنیت سے دوچار تھا۔ 5 ستمبر کو، جی ای او کے صدر مائیک کلارک نے زیادہ کام کو بنیادی وجہ بتاتے ہوئے اپنے عہدے سے استعفی دے دیا، اور جب یونین نے تمام جی ای او اراکین کو نیا صدر منتخب کرنے کے لیے بیلٹ بھیجے تو کتابوں پر صرف تقریبا 150 اراکین تھے۔ 14 جولائی 1980 کو جج سپیرکا نے فیصلہ دیا کہ جی ایس آئی اور جی ایس ایس اے ملازمین کے طور پر اہل ہیں لیکن جی ایس آر اے ایسا نہیں کرتے۔ اس بار، یو-ایم اور جی ای او دونوں نے اس فیصلے کے خلاف اپیل کی، جس میں یو-ایم اب بھی تمام گریجویٹ معاونین کو ملازمت کی حیثیت سے نااہل کرنے کا ارادہ رکھتا ہے اور جی ای او کا مقصد اب جی ایس آر اے کو ملازم کی حیثیت میں بحال کرنا ہے۔ نومبر 1981 کے اوائل میں، ایم ای آر سی نے پہلے فیصلے کی تصدیق کی کہ جی ایس آئی اور جی ایس ایس اے ملازمین تھے لیکن جی ایس آر اے نہیں تھے، اور اس نے یونیورسٹی کو اس معاہدے کی پابندی کرنے کا بھی حکم دیا جو قانونی تنازعات شروع ہونے سے پہلے 1976 میں طے پایا تھا۔ 20 نومبر کو، اس وقت کے صدر ہیرالڈ ٹیفلر شاپیرو نے اعلان کیا کہ یونیورسٹی ایم ای آر سی کے تازہ ترین فیصلے کے خلاف اپیل نہیں کرے گی، اور اسسٹنٹ یونیورسٹی پرسنل ڈائریکٹر جان فورسیتھ نے 23 نومبر کو یونیورسٹی کی جانب سے پرانے 1976 کے معاہدے پر دستخط کیے، آخر کار جی ای او کو 5 سال کے بعد دوسرا معاہدہ دیا گیا۔ اندرونی تقسیم اور سودے بازی کی میز پر واپس (1981-3) جیسا کہ جی ای او اپنی طویل قانونی جنگ کے بعد پہلی بار یونیورسٹی کے ساتھ سودے بازی کی میز پر واپس گیا، یونین کم رکنیت اور اندرونی تقسیم سے دوچار تھی جو کم از کم جزوی طور پر گریجویٹ معاونین کے لیے بغیر کسی معاہدے کے کام کرنے کی نصف دہائی کا نتیجہ تھی۔ 1982 کے موسم بہار تک، جی ای او نے ایک معاہدے کی تجویز پیش کی تھی جس میں، دیگر آئٹمز کے علاوہ، تقریبا 2,000 ڈالر تنخواہ میں اضافہ، اسٹاف اسسٹنٹ اور لائبریری اسسٹنٹ کے درمیان تنخواہوں کو برابر کرنا، مکمل ٹیوشن چھوٹ، جی ای او ممبران کے خاندان کے ممبروں کے لیے ریاست میں ٹیوشن، کلاس کے سائز پر کیپس کا قیام، جی ایس آئی کے لیے تربیت، اور جی ای او پر مشتمل کمیٹیوں کی تشکیل شامل تھی تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ یونیورسٹی اپنے مثبت عملی اہداف کو پورا کرے۔ جولائی تک، سودے بازی کرنے والی ٹیم یونیورسٹی کے ساتھ ایک نئے معاہدے پر ایک عارضی معاہدے پر پہنچ گئی تھی جس میں یونیورسٹی کی کچھ ترجیحات پر پیشگی پیش رفت شامل تھی، اور یونین کے عہدیدار رکنیت کے باضابطہ طور پر معاہدے کی منظوری کے بارے میں پر امید تھے۔ تاہم، یہ جلد ہی واضح ہو گیا کہ یونین کے عہدیداروں کی امید غلط تھی۔ 1982 کے موسم خزاں میں ایک اجلاس میں جی ای او کے اراکین نے معاہدے کی منظوری کی سفارش کے خلاف ووٹ دیا، جس میں ناکافی اضافے کا حوالہ دیا گیا تھا کیونکہ یونیورسٹی اور یونین کے درمیان پانچ سالہ قانونی جنگ کے دوران اجرتوں میں افراط زر کے ساتھ ساتھ یونیورسٹی کی طرف سے مثبت کارروائی اور کلاس سائز کی حدوں پر آگے بڑھنے سے انکار کیا گیا تھا۔ داخلی تقسیم کے نتیجے میں طلباء کے اخبار دی مشی گن ڈیلی میں نئے معاہدے کی تجویز کے حق اور مخالفت دونوں میں آپٹ ایڈ کا پھیلاؤ ہوا۔ جب نئے معاہدے پر ووٹنگ کے لیے 27 اکتوبر کی آخری تاریخ آئی اور منظور ہوئی تو جی ای او کو ابھی تک بیلٹ کو حتمی شکل دینے کے لیے اتنے ووٹ نہیں ملے تھے کہ صرف 40 فیصد اراکین نے ووٹ دینے کے بجائے 50 فیصد ووٹ دیے تھے۔ کم ٹرن آؤٹ کو دیکھتے ہوئے یونین کے عہدیداروں نے ووٹ کو 30 اکتوبر تک بڑھانے کا فیصلہ کیا۔ بالآخر اراکین نے اس تجویز کو مسترد کر دیا۔ جی ای او کے اراکین نے ایک نئی سودے بازی کمیٹی کا انتخاب کرنے کا فیصلہ کیا جس نے مسترد شدہ معاہدے کی تجویز پیش کی تھی، اور 1982 کے موسم خزاں میں یونین اور یونیورسٹی کے درمیان ایک عارضی معاہدے نے گریجویٹ معاونین کو تنخواہ میں اضافے اور ٹیوشن چھوٹ میں اضافے کی اجازت دی کیونکہ معاہدے کے مذاکرات جاری رہے۔ یہ 1983 کے زوال تک نہیں تھا کہ نئی سودے بازی کی ٹیم یونیورسٹی کے ساتھ ایک معاہدے پر پہنچی اور رکنیت نے ایک سال کے معاہدے کی منظوری کے لیے ووٹ دیا، جس میں 5.1 ٪ اضافہ، تقریبا 7 ٪ کی ٹیوشن میں کمی، اور حوصلہ افزائی شامل تھی لیکن محکموں کے لیے کلاس سائز کی ٹوپیاں قائم کرنے کی ضرورت نہیں تھی۔ واشنگٹن میں مسائل اور یونین کی تعمیر نو (1983-5) اگرچہ یونین نے اپنا نیا معاہدہ طے کر لیا تھا، لیکن جی ای او جلد ہی نئے مسائل میں پڑ گیا جب کانگریس نے اس بل کی اجازت دی جس نے ٹیوشن چھوٹ ٹیکس کو دسمبر 1983 میں ختم کرنے کی اجازت دی۔ یونین نے دعوی کیا کہ گریجویٹ اسسٹنٹ ٹیکس ود ہولڈنگ میں اضافے کے نتیجے میں فی ماہ $75 اور $100 کے درمیان تنخواہ میں کٹوتی ہوئی۔ یونین نے یونیورسٹی کے ساتھ مذاکرات کو دوبارہ کھولنے کی کوشش کی، یہ دعوی کرتے ہوئے کہ ٹیکس میں اضافہ مؤثر طریقے سے ان کے نئے معاہدے میں ضمانت شدہ اضافے کی خلاف ورزی کرتا ہے، لیکن انہیں یونیورسٹی کی طرف سے مزاحمت کا سامنا کرنا پڑا۔ 22 مارچ 1984 کو یونین نے اعلان کیا کہ وہ گریجویٹ اسسٹنٹ کو اضافی ٹیکس واپس کرنے کے لیے یونیورسٹی کے خلاف شکایت درج کرائے گی۔ اس کا مقابلہ کرنے کے لیے، یونیورسٹی نے طلباء کو 750 ڈالر کے ہنگامی قرضے فراہم کرنے کی پیشکش کی۔ اپریل میں، جی ای او نے ایک آئی آر ایس دستاویز کی تشہیر کی جس میں انہوں نے دعوی کیا کہ یونیورسٹی ٹیوشن چھوٹ پر ٹیکس نافذ کرنے کی پابند نہیں ہے، اور انہوں نے یہ بھی دعوی کیا کہ یو ایم واحد یونیورسٹی ہے جس نے اسے نافذ کیا ہے۔ یہ صورتحال بالآخر اس وقت حل ہو گئی جب امریکی صدر رونالڈ ریگن نے 31 اکتوبر کو ٹیوشن چھوٹ کے ٹیکس چھوٹ کو قانون میں واپس لانے پر دستخط کیے۔ اس کے جواب میں، یونیورسٹی نے اعلان کیا کہ وہ گریجویٹ طلباء کو ٹیوشن چھوٹ پر رکھے گئے ٹیکس واپس کرے گی، لیکن جی ای او کے اراکین نے خدشات کا اظہار کیا کہ ریگن کے دستخط کردہ بل صرف ایک عارضی حل تھا جس نے گریجویٹ طلباء کو مستقبل میں ٹیکس سے مستثنی حیثیت کے نقصان کا خطرہ بنا دیا۔ اسی عرصے کے دوران، جی ای او نے بھی بند دکان کی شق کو نافذ کرنے کی کوشش شروع کی جو اس نے پہلی بار 1976 میں اپنے پہلے معاہدے میں حاصل کی تھی۔ یونیورسٹی کے ساتھ طویل قانونی جنگ اور دوسرے معاہدے کے لیے ایک ناقص مہم نے جی ای او کو کم رکنیت اور کم بجٹ کے ساتھ چھوڑ دیا تھا۔ 1983-1984 تعلیمی سال کے موسم خزاں کے سمسٹر میں، U-M میں 1,700 GSI اور GSSA میں سے صرف 637 یونین کے ممبر تھے، اور دو تہائی سے بھی کم غیر ممبران بند دکان کی شق کے مطابق ایجنسی فیس ادا کر رہے تھے۔ اپنے وجود میں پہلی بار، جی ای او نے غیر اراکین کو انتباہ بھیجا جنہوں نے فروری 1984 میں اپنی ایجنسی کی فیس ادا نہیں کی تھی کہ اگر انہوں نے فیس ادا نہیں کی تو انہیں منسوخی کی کارروائی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ تاہم، مجرم ایجنسی کی فیس وصول کرنے کے اس دباؤ کو کچھ غیر اراکین کی طرف سے مزاحمت کا سامنا کرنا پڑا جنہوں نے جی ای او کو اوپن شاپ کنٹریکٹ میں تبدیل کرنے کی درخواست کو منظم کرنے کی کوشش کی تاکہ انہیں اس یونین کے لیے فیس ادا کرنے کی ضرورت نہ پڑے جس میں وہ ممبر نہ ہوں۔ درخواست گزاروں نے استدلال کیا کہ بہت سے کاروباروں میں کھلی دکان کی پالیسیاں عام ہیں، کہ یونین کے ہونے سے واقعی کوئی فائدہ نہیں ہے کیونکہ طلباء کو راغب کرنے کے لیے مسابقتی فنڈنگ پیکیجز پیش کرنا یونیورسٹی کے مفاد میں ہے، اور یہاں تک کہ جی ایس آئی اور جی ایس ایس اے کو "ملازمین" کا لیبل لگانے والا ایم ای آر سی کا فیصلہ بھی غلط تھا کیونکہ ان کے عہدے ان کی تربیت اور مالی امداد کا حصہ تھے۔ جی ای او نے اس دلیل سے اختلاف کیا کہ گریجویٹ طلباء کو ان کی وکالت کے بغیر یکساں فوائد حاصل ہوں گے، یہ دلیل دیتے ہوئے کہ یہاں تک کہ اگر یونیورسٹی کا دعوی ہے کہ وہ ملازمین نہیں ہیں، تو وہ گریجویٹ معاونین کو کم سے کم رقم میں زیادہ سے زیادہ محنت نکالنے کی کوشش میں ملازمین کے طور پر مانتے ہیں۔ جی ای او نے مشی گن اور امریکن فیڈریشن آف ٹیچرز کے ساتھ اپنی وابستگی برقرار رکھنے میں واجبات اور ایجنسی فیس کی اہمیت پر بھی زور دیا تاکہ یونیورسٹی کے ساتھ اپنی قانونی جنگ کے دوران یونین کی نمائندگی کرنے والے وکیل جیسے وسائل تک رسائی حاصل کی جا سکے۔ بالآخر، جی ای او کے معاہدے کو کھلی دکان میں تبدیل کرنے کی پٹیشن مہم ناکام ہوگئی کیونکہ، جبکہ نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ (این ایل آر اے) نے کارکنوں کو کسی بھی وقت اپنی یونین کو اپنا معاہدہ تبدیل کرنے کی درخواست کرنے کی اجازت دی، کیونکہ سرکاری ملازمین یو ایم گریجویٹ اسسٹنٹ مشی گن لیبر ریلیشنز ایکٹ (ایم ایل آر اے) کے دائرہ اختیار میں آتے ہیں، جس نے موجودہ معاہدے کی میعاد ختم ہونے کے بعد ہی ایسی درخواستوں کی اجازت دی تھی۔ تاہم، یونین کو اپنی ایجنسی کی فیس وصول کرنے میں مزید مشکلات کا سامنا کرنا پڑا جب یونیورسٹی نے اپریل 1984 میں دعوی کیا کہ انہوں نے مجرم غیر اراکین کو جو انتباہی خطوط بھیجے تھے وہ انفرادی نوٹس کے بجائے فارم لیٹرز تھے۔ #StrikeForSafeCampus (2020) 3 ستمبر 2020 کو، کووڈ-19 وبائی مرض اور کیمپس پولیس سے متعلق متعدد مطالبات کی وکالت کرنے کے کئی مہینوں کے بعد، جی ای او 3550 نے اپنے اراکین کو ہڑتال کی اجازت کا بیلٹ جاری کیا۔ رکنیت کے ذریعے رائے شماری کی منظوری دی گئی، اور 8 ستمبر کو باضابطہ طور پر کام روکنا شروع ہوا۔ یہ ہڑتال مشی گن یونیورسٹی کے وبائی ردعمل کے اقدامات پر اختلافات کا نتیجہ تھی۔ جی ای او 3550 نے دعوی کیا کہ یونیورسٹی کا جواب ناکافی تھا اور اس نے متعدد پالیسیوں کا مطالبہ کیا جن میں دور سے کام کرنے کا حق، غیر لائسنس یافتہ فراہم کنندگان کو گریجویٹ اسٹوڈنٹ چائلڈ کیئر سبسڈی میں توسیع، بغیر کسی اضافی لاگت کے غیر حاضری کی چھٹیوں پر طلباء کے لیے صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کو برقرار رکھنا، یونیورسٹی کے بین الاقوامی مرکز میں بین الاقوامی طلباء کے لیے بہتر مدد، ڈگری ٹائم لائن/فنڈنگ میں توسیع، اور 2,500 ڈالر کی غیر مشروط ہنگامی گرانٹ شامل ہیں۔ اس کے جواب میں، یونیورسٹی نے اصرار کیا کہ ہڑتال جی ای او 3550 کے معاہدے کے "کوئی مداخلت نہیں" آرٹیکل کے ساتھ ساتھ مشی گن کے 1947 کے پبلک ایمپلائمنٹ ایکٹ کی خلاف ورزی ہے، جو سرکاری ملازمین کو ہڑتال پر جانے سے منع کرتا ہے۔ جی ای او 3550 اراکین کی جانب سے دوسرے ہفتے کے لیے ہڑتال کو دوبارہ اختیار دینے کے بعد، یو ایم کے صدر مارک شلیسیل نے 13 ستمبر کو اعلان کیا کہ یونیورسٹی ہڑتال کو روکنے کی کوشش میں واشنگٹن کاؤنٹی سرکٹ کورٹ میں لیبر یونین کے خلاف عارضی پابندی کے حکم اور ابتدائی حکم امتناع کا مطالبہ کر رہی ہے۔ جی ای او 3550 اراکین نے ہڑتال کے پہلے ہفتے میں یونیورسٹی کی پہلی پیشکش کو مسترد کر دیا تھا، لیکن اراکین کی جانب سے یونیورسٹی کی دوسری پیشکش کو قبول کرنے کے حق میں ووٹ دینے کے بعد 16 ستمبر کو کام کی بندش باضابطہ طور پر ختم ہو گئی۔ ریاستہائے متحدہ گریجویٹ اسکول ٹریڈ یونینز یونیورسٹی آف مشی گن امریکن فیڈریشن آف ٹیچرز میں مشی گن طلباء کی تنظیموں میں 1970 کی دہائی میں قائم ٹریڈ یونینز