Diversity, equity, and inclusion
تنوع، مساوات، اور شمولیت (عام طور پر مختصر ڈی ای آئی) سے مراد وہ تنظیمی ڈھانچہ ہے جو شناخت یا معذوری کی بنیاد پر "تمام لوگوں کے ساتھ منصفانہ سلوک اور مکمل شرکت" کو فروغ دینے کی کوشش کرتا ہے، خاص طور پر وہ گروہ جن کی تاریخی طور پر کم نمائندگی کی گئی ہے یا وہ امتیازی سلوک کے تابع ہیں۔ یہ تین تصورات (تنوع، مساوات اور شمولیت) مل کر "تین قریب سے جڑی ہوئی اقدار" کی نمائندگی کرتے ہیں جنہیں تنظیمیں ڈی ای آئی فریم ورک کے ذریعے ادارہ جاتی بنانا چاہتی ہیں۔ کچھ فریم ورک، بنیادی طور پر برطانیہ میں، مساوات کے ساتھ "مساوات" کے تصور کو تبدیل کرتے ہیں: مساوات، تنوع، شمولیت (ای ڈی آئی)۔ دیگر تغیرات میں تنوع، مساوات، شمولیت اور تعلق (ڈی ای آئی بی)، انصاف، مساوات، تنوع اور شمولیت (جے ای ڈی آئی یا ای ڈی آئی جے)، یا تنوع، مساوات، شمولیت اور رسائی (آئی ڈی ای اے یا ڈی ای اے آئی) شامل ہیں۔ تنوع سے مراد تنظیمی افرادی قوت کے اندر تنوع کی موجودگی ہے، جیسے شناخت میں (یعنی۔ جنس، ثقافت، نسل، مذہب، معذوری، طبقہ وغیرہ۔ )، عمر یا رائے۔ مساوات سے مراد انصاف اور انصاف کے تصورات ہیں، جیسے کہ منصفانہ معاوضہ۔ مزید خاص طور پر، مساوات میں عام طور پر سماجی عدم مساوات پر توجہ مرکوز کرنا اور وسائل مختص کرنا اور "ان گروہوں کو فیصلہ کرنے کا اختیار جو تاریخی طور پر پسماندہ رہے ہیں"، اور "کسی شخص کے منفرد حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے، اس کے مطابق سلوک کو ایڈجسٹ کرنا تاکہ حتمی نتیجہ برابر ہو" شامل ہے۔ آخر میں، شمولیت سے مراد ایک تنظیمی ثقافت پیدا کرنا ہے جو ایک ایسا تجربہ پیدا کرتا ہے جہاں "تمام ملازمین کو لگتا ہے کہ ان کی آوازیں سنی جائیں گی"، اور وابستگی اور انضمام کا احساس پیدا ہوتا ہے۔ ڈی ای آئی اکثر بعض "تربیتی" کوششوں کو بیان کرنے کے لیے استعمال ہوتا ہے، جیسے کہ تنوع کی تربیت۔ اگرچہ ڈی ای آئی کو کارپوریٹ ٹریننگ کی ایک شکل کے طور پر جانا جاتا ہے، لیکن اس کا نفاذ کئی قسم کی تنظیموں میں بھی ہوتا ہے، جیسے کہ تعلیمی اداروں، اسکولوں اور طبی جگہوں میں۔ حالیہ برسوں میں، ڈی ای آئی کی کوششوں اور پالیسیوں نے تنقید کو جنم دیا ہے، کچھ نے اس کے آلات کی مخصوص تاثیر، جیسے تنوع کی تربیت، آزادی اظہار اور تعلیمی آزادی پر اس کے اثرات کے ساتھ ساتھ سیاسی یا فلسفیانہ بنیادوں پر زیادہ وسیع پیمانے پر تنقید کو راغب کیا ہے۔ جائزہ 2003 میں یہ اندازہ لگایا گیا تھا کہ ریاستہائے متحدہ میں کارپوریشنوں نے تنوع پر سالانہ 8 بلین ڈالر خرچ کیے۔ ڈونلڈ ٹرمپ کے انتخاب اور #MeToo اور بلیک لائیوز میٹر تحریکوں کے عروج کے بعد، ٹائم میگزین نے 2019 میں کہا کہ ڈی ای آئی انڈسٹری سائز میں "پھٹ گئی" تھی۔ تعلیمی شعبے میں، 2019 کے ایک سروے سے پتہ چلا ہے کہ ڈی ای آئی کی کوششوں پر اخراجات میں پچھلے پانچ تعلیمی سالوں کے دوران 27 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ 2020 کے ایک تخمینے کے مطابق عالمی تنوع اور شمولیت مارکیٹ کا حجم 7.5 بلین ڈالر تھا، جس میں سے 3.4 بلین ڈالر امریکہ میں تھے، اور 2027 تک یہ 17.2 بلین ڈالر تک پہنچنے کا تخمینہ لگایا گیا تھا۔ ڈی ای آئی ڈی اینڈ آئی سے زیادہ عام ہے، اور بہت سے مختلف طریقوں کی نمائندگی کرتا ہے۔ 2021 میں، نیویارک میگزین نے کہا کہ مئی 2020 میں جارج فلائیڈ کے قتل کے بعد "کاروبار فلکیاتی لحاظ سے پہلے سے کہیں زیادہ بڑا ہو گیا"۔ دی اکنامسٹ نے یہ بھی کہا ہے کہ بین الاقوامی کمپنیوں کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 2010 کے بعد سے عنوان میں "تنوع" یا "شمولیت" والی ملازمتوں کے لیے رکھے گئے لوگوں کی تعداد چار گنا سے زیادہ ہو گئی ہے۔ طریقے اور دلائل 2018 کے ایک مضمون میں، ڈی ای آئی کے حامیوں نے استدلال کیا کہ چونکہ کاروبار اور کارپوریشنز ایک بڑی دنیا میں موجود ہیں، اس لیے انہیں معاشرے میں موجود مسائل سے مکمل طور پر الگ نہیں کیا جا سکتا۔ لہذا، مصنفین ساتھی کارکنوں کے تعلقات اور ٹیم ورک کو بہتر بنانے کے لیے ڈی ای آئی کی ضرورت پر بحث کرتے ہیں۔ ڈی ای آئی منصوبے کے ذریعے، تنظیمیں اہلکاروں کی بھرتی اور برقرار رکھنے، موثر مواصلاتی چینلز کو فروغ دینے، متعلقہ تربیت فراہم کرنے، اور کام کی جگہ کے طرز عمل کو منظم کرنے سمیت کیے جانے والے اقدامات کا خاکہ پیش کرتی ہیں۔ 2022 تک امریکہ کے بہت سے تعلیمی اداروں نے بھی مختلف طریقوں سے ڈی ای آئی سے وابستگی کرنا شروع کر دی ہے، جس میں دستاویزات، پروگرام بنانا اور خاص طور پر امریکہ میں وقف عملے کے ارکان کی تقرری شامل ہے۔ بہت سی ایکریڈیشن ایجنسیوں کو اب ڈی ای آئی کی حمایت کی ضرورت ہے۔ 2014 تک، کالجوں اور یونیورسٹیوں میں طلباء اور پروفیسرز دونوں کے لیے ڈی ای آئی کے بارے میں معلومات وسیع پیمانے پر تھیں، بہت سے اسکولوں میں اس موضوع پر تربیت اور میٹنگز کی ضرورت ہوتی تھی۔ یونیورسٹیوں میں بہت سے وظائف اور مواقع کا ثانوی مقصد تنوع کی حوصلہ افزائی کرنا بھی ہے۔ اعلی تعلیم میں تنوع مشکل ہو سکتا ہے، متنوع طلباء اکثر 'تنوع کے کوٹے' کو پورا کرنے میں کمی محسوس کرتے ہیں، جس پر زیادہ جذباتی ٹیکس لگ سکتا ہے۔ ڈی ای آئی کے عہدے بھی موجود ہیں جن کا مقصد وسائل اور عملے کی تربیت کے ذریعے پبلک اسکول کے طلباء کے لیے "اتحادی" بنانا ہے، تاکہ سماجی عدم مساوات کا سامنا کرنے والے طلباء کی مدد کی جا سکے۔ تنقید اور تنازعہ تنوع کی تربیت تنوع کی تربیت، جو ڈی ای آئی کی کوششوں میں استعمال ہونے والا ایک عام ذریعہ ہے، بار بار غیر موثر یا حتی کہ نتیجہ خیز ہونے کی وجہ سے تنقید کا نشانہ بنی ہے۔ دی اکنامسٹ نے کہا ہے کہ "ماہرین تعلیم کے درمیان اب جو اتفاق رائے ابھر رہا ہے وہ یہ ہے کہ امتیازی سلوک کے خلاف بہت سی پالیسیوں کا کوئی اثر نہیں ہے۔ اس سے بھی بدتر بات یہ ہے کہ وہ اکثر جوابی حملہ کرتے ہیں۔ " ایک باقاعدہ دعوی یہ ہے کہ یہ کوششیں بنیادی طور پر قانونی چارہ جوئی سے تحفظ کے لیے کام کرتی ہیں۔ اس بات پر بھی تنقید کی گئی ہے کہ کارپوریٹ قیادت میں نسلی تنوع کے حصول میں محدود پیش رفت ہوئی ہے، خاص طور پر سیاہ فام پیشہ ور افراد کے لیے، متنوع چیف ڈائیورسٹی آفیسرز کی کمی اور ایک وسیع ڈی ای آئی فوکس کی وجہ سے جو سیاہ فام پیشہ ور افراد کو درپیش مخصوص مسائل کو نظر انداز کرتا ہے۔ 2007 میں 829 کمپنیوں کے 31 سالوں کے مطالعے میں تنوع کی تربیت سے "اوسط کام کی جگہ پر کوئی مثبت اثرات" نہیں دکھائے گئے، جبکہ جہاں یہ لازمی تھا وہاں اس کا اثر منفی تھا۔ ہارورڈ یونیورسٹی کے پروفیسر سوشیالوجی اور تنوع کے محقق فرینک ڈوبن کے مطابق، "اوسطا، عام طور پر تمام ہاتھوں پر، 'ہر ایک کو تنوع کی تربیت حاصل کرنی پڑتی ہے'-بڑی کمپنیوں میں اس عام شکل کا کسی بھی تاریخی طور پر کم نمائندگی والے گروہوں جیسے سیاہ فام مرد یا خواتین، ہسپانوی مرد یا خواتین، ایشیائی امریکی مرد یا خواتین یا سفید فام خواتین پر کوئی مثبت اثر نہیں پڑتا ہے۔" لازمی تنوع کے بیانات اکیڈمیا کے اندر لازمی "تنوع کے بیانات" کا استعمال، جس میں ایک درخواست دہندہ یا فیکلٹی ممبر اپنی "ماضی کی شراکت" کا خاکہ پیش کرتا ہے اور "تنوع، مساوات اور شمولیت کو آگے بڑھانے کے لیے" منصوبہ بندی کرتا ہے، متنازعہ ہو گیا ہے اور تنقید کو جنم دیا ہے۔ فاؤنڈیشن فار انڈیگوئل رائٹس اینڈ ایکسپریشن (ایف آئی آر ای) نے اس طرح کے طریقوں کو تعلیمی آزادی پر حملہ قرار دیتے ہوئے کہا ہے کہ "[v] اگیو یا نظریاتی طور پر حوصلہ افزا ڈی ای آئی بیان کی پالیسیاں ڈی ای آئی پر موجودہ نظریاتی خیالات کی پاسداری کے لیے بہت آسانی سے لیٹمس ٹیسٹ کے طور پر کام کر سکتی ہیں" اور "عوامی تشویش کے معاملات پر اختلاف رائے رکھنے پر اساتذہ کو سزا دیتی ہیں"۔ امریکن ایسوسی ایشن آف یونیورسٹی پروفیسرز کے 2022 کے سروے کے مطابق، پانچ امریکی کالجوں اور یونیورسٹیوں میں سے ایک میں ڈی ای آئی کے معیارات شامل ہیں، جن میں 5000 سے زیادہ طلباء والے 45.6 فیصد ادارے شامل ہیں۔ کچھ یونیورسٹیوں نے ملازمت کے عمل میں تنوع کے بیانات کو بہت زیادہ وزن دینا شروع کر دیا ہے۔ مثال کے طور پر، یونیورسٹی آف کیلیفورنیا، برکلے نے 2018-2019 کے ملازمت کے چکر میں، خصوصی طور پر ان کے تنوع کے بیانات کی بنیاد پر لائف سائنسز میں پانچ فیکلٹی عہدوں کے لیے تین چوتھائی درخواست دہندگان کو ختم کر دیا۔ اکیڈمک فریڈم الائنس (اے ایف اے) نے مطلوبہ تنوع کے بیانات کو ختم کرنے کا مطالبہ کرتے ہوئے کہا ہے کہ یہ "مایوسی اور بے ایمانی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے" اور "تعلیمی مہارت اور نظریاتی مطابقت کے درمیان فرق کو مٹا دیتا ہے"۔ سماجی ماہر نفسیات جوناتھن ہیڈٹ، جنہوں نے لازمی تنوع کے بیانات کے خلاف احتجاج کرتے ہوئے ایس پی ایس پی سے استعفی دے دیا، نے کہا ہے کہ "زیادہ تر تعلیمی کاموں کا تنوع سے کوئی تعلق نہیں ہے، اس لیے یہ لازمی بیانات بہت سے ماہرین تعلیم کو کتائی، موڑ، یا بصورت دیگر تنوع کے ساتھ کچھ کمزور تعلق ایجاد کرکے سچائی کے لیے اپنے نیم مخلصانہ فرض کو دھوکہ دینے پر مجبور کرتے ہیں۔" دیگر تنقید میں یہ شامل ہے کہ یہ "میرٹ کی قدر کو کم کرتا ہے"، مثبت کارروائی سے منسلک ہے، کہ یہ پہلی ترمیم کی خلاف ورزی کرتا ہے، یا وفاداری کے حلف کے طور پر کام کرتا ہے۔ فائر کے ذریعے کیے گئے 1500 افراد کے سروے میں بتایا گیا ہے کہ یہ مسئلہ فیکلٹی ممبران کے لیے انتہائی پولرائزنگ ہے، نصف کا کہنا ہے کہ ان کا نظریہ تنوع کے بیانات کی وضاحت کے ساتھ زیادہ قریب سے مطابقت رکھتا ہے کیونکہ "یونیورسٹی میں ملازمت کے لیے ایک جائز ضرورت" ہے، جبکہ دوسرے نصف نے اسے "ایک نظریاتی لیٹمس ٹیسٹ کے طور پر دیکھا جو تعلیمی آزادی کی خلاف ورزی کرتا ہے"۔ کئی امریکی ریاستوں نے لازمی تنوع کے بیانات پر پابندی لگانے کے لیے قانون سازی نافذ کی ہے۔ مساوات بمقابلہ مساوات ڈی ای آئی فریم ورک کے مطابق، "مساوات مساوات سے مختلف ہے اس میں مساوات کا مطلب ہر ایک کے ساتھ ایسا سلوک کرنا ہے جیسے ان کے تجربات بالکل ایک جیسے ہوں۔" ایک مشترکہ شناخت، خاص طور پر ناقدین کے درمیان، مساوات کی ہے جس کا مطلب ہے "مواقع کی مساوات" اور مساوات "نتائج کی مساوات"۔ کچھ لوگوں نے مساوات کے بجائے مساوات پر اس توجہ کو تنقید کا نشانہ بنایا ہے، یہ دلیل دیتے ہوئے کہ سابقہ میرٹ یا غیر امتیازی سلوک پر توجہ کے برعکس ہے۔ سیاسی سائنس دان چارلس لپسن نے "مساوات" کو "امتیازی سلوک کا مینڈیٹ" قرار دیا ہے، جس سے "قانون کے تحت مساوات" کے اصول کو خطرہ لاحق ہے، جبکہ کینیڈا کے ماہر نفسیات جورڈن پیٹرسن، جو ڈی ای آئی کے اکثر ناقد ہیں، نے مساوات کو ڈی ای آئی کے تین ٹائٹلر تصورات میں سے "سب سے زیادہ شدید، خود راستباز، تاریخی طور پر لاعلمی اور خطرناک" قرار دیا ہے۔ بحث سیاست کے دائرے میں بھی داخل ہو چکی ہے۔ ٹیکساس کے گورنر گریگ ایبٹ کے ڈی ای آئی کے اقدامات کو "غیر قانونی" قرار دینے پر تبصرہ کرتے ہوئے، ان کے دفتر کے ترجمان نے کہا کہ "وہ مسئلہ تنوع نہیں ہے-مسئلہ یہ ہے کہ مساوات مساوات نہیں ہے۔ یہاں ٹیکساس میں، ہم لوگوں کو قابلیت اور قابلیت کی بنیاد پر آگے بڑھنے کا موقع دیتے ہیں۔ " آزادانہ تقریر اور تعلیمی آزادی پر ڈی ای آئی کی پالیسیوں کے اثرات حالیہ برسوں میں کیمپس کے تنازعات کے ہائی پروفائل واقعات نے کیمپس کے ماحول، تعلیمی آزادی اور آزادانہ تقریر پر ڈی ای آئی کے اثرات کے بارے میں بحث کو جنم دیا ہے۔ ڈی ای آئی پروگراموں پر تنقید کرنے کے بعد ماہر فلکیات ڈوریان ایبٹ کے 2021 کے ایم آئی ٹی مہمان لیکچر کو منسوخ کرنا میڈیا کی توجہ اور تنازعہ کا باعث بنا۔ نتیجے کے طور پر، ایم آئی ٹی نے یونیورسٹی میں تعلیمی آزادی کی حالت کی تحقیقات کے لیے ایک کمیٹی کو پینل میں شامل کیا۔ اسٹینفورڈ لا اسکول میں ففتھ سرکٹ کورٹ آف اپیل کے جج کائل ڈنکن کی بات چیت میں 2023 کی خلل نے میڈیا میں تنقید اور بحث کو جنم دیا، بہت سے لوگوں نے ایسوسی ایٹ ڈی ای آئی ڈین ٹیرین اسٹینباخ کے کردار پر توجہ مرکوز کی، جنہوں نے کیمپس میں ڈنکن کی موجودگی کی مذمت کرنے میں مظاہرین کے ساتھ شمولیت اختیار کی۔ اس واقعے کے تناظر میں، وال اسٹریٹ جرنل کے ادارتی بورڈ نے رائے دی کہ ڈی ای آئی کے دفاتر "تقریر کو خوفزدہ کرنے اور محدود کرنے کے ہتھیار بن گئے ہیں"۔ اسٹینباخ نے اگلے ہفتے جرنل میں شائع ہونے والے "ڈائیورسٹی اینڈ فری اسپیچ کین کوایکسسٹ ایٹ اسٹینفورڈ" کے ساتھ جواب دیا۔ اسٹینفورڈ لا اسکول کی ڈین جینی ایس مارٹینز نے بھی دس صفحات پر مشتمل ایک دستاویز شائع کی جس میں صورتحال سے خطاب کیا گیا اور آزادی اظہار پر اسٹینفورڈ کے موقف کو واضح کیا گیا۔ اس میں، مارٹنیز نے کہا کہ ڈی ای آئی کے لیے یونیورسٹی کے عزم کو "ان طریقوں سے نافذ کیا جا سکتا ہے اور کیا جانا چاہیے جو تعلیمی آزادی اور آزادی اظہار کے لیے اس کے عزم کے مطابق ہوں" اور وہ مانتی ہیں کہ "تنوع، مساوات اور شمولیت کے عزم کا اصل مطلب یہ ہے کہ ہمیں تمام نظریات کے آزادانہ اظہار کا تحفظ کرنا چاہیے"۔ انہوں نے مزید کہا کہ یہ عزم "موجودہ سماجی اور سیاسی مسائل کی ایک وسیع رینج پر اسکول انتظامیہ کے ادارہ جاتی موقف کا اعلان کرنے، موجودہ خبروں کے واقعات کے بارے میں بار بار ادارہ جاتی بیانات دینے، یا سماجی اور سیاسی مسائل پر رائے رکھنے والے مقررین کو خارج یا مذمت کرنے کی شکل نہیں لے گا جن سے ہماری برادری میں کچھ یا یہاں تک کہ بہت سے لوگ متفق نہیں ہیں"، "جامع ماحول" کی اس تعریف پر تنقید کرتے ہوئے کہا کہ "یہ ایک ادارہ جاتی قدامت پسندی پیدا کرنے اور نافذ کرنے کا باعث بن سکتا ہے"۔ اپریل 2023 میں، نوبل انعام یافتہ ڈین شیچ مین اور اری وارشیل سمیت 29 سائنسدانوں کے ایک گروپ نے ایک مقالہ شائع کیا جس میں اس بات کا خاکہ پیش کیا گیا کہ مصنفین "کلاسیکی لبرل اقدار کے درمیان سائنس میں تصادم" اور "ایک نئے مابعد جدید عالمی نقطہ نظر" کے طور پر دیکھتے ہیں، جس کے بارے میں ان کا کہنا ہے کہ، "تنوع، مساوات، اور شمولیت" (ڈی ای آئی) کے افسران اور بیوروکریسی کے ذریعے نافذ کیا گیا ہے اور "پورے سائنسی ادارے کو خطرہ ہے"۔ مصنفین میں سے دو، اینا کریلوف اور جیری کوئین نے بعد میں وال اسٹریٹ جرنل میں ایک آپٹ ایڈ میں دلیل دی کہ میرٹ پر ان کا زور-"ایک زمانے میں غیر معمولی اور ناقابل اعتراض [.] اب متنازعہ اور باہر، یہاں تک کہ ہارڈ سائنسز میں بھی"-بڑے جرائد کی طرف سے اس کے انکار کا باعث بنا اور اس کے بعد جرنل آف کنٹریویشنل آئیڈیاز میں اشاعت ہوئی۔ ٹورنٹو کے سابق پرنسپل رچرڈ بلکسٹو کی 2023 کی خودکشی نے کام کی جگہ پر ڈی ای آئی اور اظہار رائے کی آزادی پر اس کے اثرات کے گرد تنازعہ کی ایک نئی لہر کو جنم دیا۔ بلکسٹو نے اس سے قبل ڈی ای آئی ٹریننگ سیمینار میں 2021 کے واقعے کے تناظر میں ٹورنٹو ڈسٹرکٹ اسکول بورڈ کے خلاف مقدمہ دائر کیا تھا۔ بلکسٹو کو بعد میں "کام کی جگہ کی تقریب کے لیے ثانوی اضطراب" کی تشخیص ہوئی، اور دعوی کیا کہ سیشن اور اس کے نتیجے نے اس کی ساکھ کو تباہ کر دیا ہے۔ بلکسٹو کے وکیل نے عوامی طور پر اس واقعے اور اس کے نتیجے کو اس کی موت سے جوڑا ہے۔ بلکسٹو کی موت کے تناظر میں، اونٹاریو کے وزیر تعلیم، اسٹیفن لیکسی نے کہا کہ انہوں نے جائزہ لینے اور "پیشہ ورانہ تربیت میں اصلاحات اور اسکول بورڈز پر جوابدہی کو مضبوط کرنے کے اختیارات" کے لیے کہا ہے تاکہ ایسا دوبارہ کبھی نہ ہو "، بلکسٹو کے موت سے پہلے کے الزامات کو" سنگین اور پریشان کن "قرار دیا۔ بلکسٹو کی موت نے بین الاقوامی توجہ مبذول کروائی اور ڈی ای آئی اور اظہار رائے کی آزادی پر نئی بحث چھیڑ دی۔ دی گلوب اینڈ میل کے مطابق، اس واقعے کو "دائیں بازو کے متعدد ممتاز مبصرین نے بھی پکڑا ہے جو [ڈی ای آئی] کے اقدامات کو واپس لینا چاہتے ہیں۔" اس واقعے میں ملوث نسل پرستی مخالف ٹرینر نے کہا ہے کہ وہ لیکسی کے جائزے کا خیرمقدم کرتے ہیں، اور کہا ہے کہ اس واقعے کو "[ڈی ای آئی] سے وابستہ لوگوں کے کام کو بدنام کرنے اور دبانے کے لیے ہتھیار بنایا گیا ہے۔" کتوں کی سیٹی کے تنوع کی مصنفہ کرسٹین مشیل کارٹر نے 2017 میں ٹائم کے لیے "کتے کی سیٹی کے تنوع" کی اصطلاح تیار کی۔ ڈاگ سیٹی کی سیاست کے جملے سے متاثر، ڈاگ سیٹی کے تنوع کی تعریف ان گروہوں کی خدمات حاصل کرنے کے طور پر کی گئی ہے جن کی تاریخی طور پر کم نمائندگی کی گئی ہے یا ماحولیاتی، سماجی اور کارپوریٹ گورننس (ای ایس جی) کے سماجی پہلو کے لیے تنظیموں کے ذریعے امتیازی سلوک کا نشانہ بنایا گیا ہے۔ سرمایہ کاروں اور اسٹیک ہولڈرز کے لیے، ان گروپوں کی خدمات حاصل کرنا ایک کوڈڈ پیغام بھیجتا ہے کہ تنظیم متنوع افرادی قوت کے لیے زیادہ کھلی ہے، لیکن اس کی خدمات حاصل کرنے والے گروپوں سے پتہ چلتا ہے کہ تنظیم میں تنوع کے موثر انتظام یا شمولیت کا فقدان ہے۔ معذوری کمیونٹی بعض اوقات ڈی ای آئی کے اقدامات بنیادی طور پر نسل، جنس اور نسل کے پہلوؤں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، نادانستہ طور پر معذور افراد کو نظرانداز کرتے ہیں۔ 2017 میں دی کنورسیشن کے لیے لکھتے ہوئے کالج کے پروفیسر اسٹیفن فریڈمین نے کہا کہ "جو تنظیمیں ڈی ای آئی کے بارے میں سنجیدہ ہیں انہیں مشترکہ قدر پیدا کرنے کا فریم ورک اپنانا چاہیے جہاں کاروباری اور سماجی اشیا شانہ بشانہ موجود ہوں"۔ 2023 میں ٹائم کے ایک مضمون کے مطابق، "معذور افراد کو نظر انداز کیا جا رہا ہے"۔ اس نظریے کو ڈی ای آئی کے متعدد رہنماؤں اور کارکنوں نے بھی دہرایا ہے۔ نیشنل ڈاؤن سنڈروم سوسائٹی کی سابق صدر اور سی ای او، اور کمیشن فار ڈس ایبلٹی ایمپلائمنٹ کی شریک بانی، سارہ ہارٹ ویر کا کہنا ہے کہ جب امریکہ میں ڈی ای آئی کی کامیابی کے وژن پر غور کیا جائے تو پالیسی سازوں اور آجروں کو معذور لوگوں کے ساتھ مشغول ہونے کے لیے فعال اقدامات کرنے کی ضرورت ہے جنہیں انہوں نے تاریخی طور پر نظر انداز کیا تھا۔ کورین گرے نے دلیل دی ہے کہ "اگر آپ تنوع کو اپناتے ہیں، لیکن معذوری کو نظر انداز کرتے ہیں، تو آپ یہ غلط کر رہے ہیں"۔ سیاسی اور عوامی ردعمل تفریح اور میڈیا فلم انڈسٹری کے اندر، کئی ممتاز اداکاروں اور ہدایت کاروں نے حال ہی میں نافذ کردہ تنوع کے معیارات پر تنقید کی ہے، جیسے اکیڈمی ایوارڈز میں۔ 2024 سے، اکیڈمی ایوارڈز میں بہترین تصویر کی نامزدگی کے اہل ہونے کے لیے، ایک فلم کو کوالیفائی کرنے کے لیے چار میں سے دو تنوع کے معیارات پر پورا اترنا ضروری ہے۔ اداکار رچرڈ ڈریفس نے کہا کہ اکیڈمی ایوارڈ کے تنوع اور شمولیت کے معیارات "مجھے الٹی کرتے ہیں"، یہ دلیل دیتے ہوئے کہ آرٹ کو اخلاقی طور پر قانون سازی نہیں کی جانی چاہیے۔ کئی بڑے فلم ڈائریکٹرز، جو اکیڈمی ایوارڈز کے ووٹنگ ممبر ہیں، نے نیویارک پوسٹ کے نئے تنوع کے معیارات کے خلاف گمنام طور پر اپنی مخالفت کا اظہار کیا، جس میں سے ایک نے انہیں "من گھڑت" قرار دیا۔ فلم نقاد آرمنڈ وائٹ نے نئے معیارات کو "ترقی پسند فاشزم" قرار دیتے ہوئے ان کا موازنہ ہیز کوڈ سے کیا۔ کنزرویٹو میڈیا ذرائع، جیسے نیشنل ریویو، بھی ڈی ای آئی کے اکثر ناقد رہے ہیں، معاون جارج لیف کا کہنا ہے کہ یہ آمرانہ اور جمہوریت مخالف ہے۔ 2020 کی دہائی میں، ڈی ای آئی امریکی سیاست میں روشنی میں آیا، کئی ممتاز ریپبلکن نے خود کو ناقدین کے طور پر پیش کیا، جن میں گورنر رون ڈی سینٹس، گورنر گریگ ایبٹ، اور صدارتی امیدوار وویک راما سوامی شامل ہیں۔ کئی امریکی ریاستیں سرکاری اداروں میں ڈی ای آئی کو نشانہ بنانے کے لیے قانون سازی پر غور کر رہی ہیں یا اسے منظور کر چکی ہیں۔ مارچ 2023 میں، ٹیکساس کے ایوان نمائندگان نے یونیورسٹیوں اور کالجوں میں ڈی ای آئی پروگراموں کے لیے ریاستی فنڈز کے استعمال پر پابندی لگانے کے ساتھ ایک بل منظور کیا۔ مئی 2023 میں، ٹیکساس نے عوامی طور پر مالی اعانت سے چلنے والے کالجوں اور یونیورسٹیوں میں ڈی ای آئی کو فروغ دینے والے دفاتر اور پروگراموں پر پابندی لگانے کا قانون منظور کیا۔ آئیووا میں، عوامی یونیورسٹیوں میں ڈی ای آئی پر اخراجات پر پابندی لگانے کا بل بھی مارچ 2023 میں پیش کیا گیا تھا۔ سیاسی تنازعہ کا ایک اور اہم نقطہ فوج میں ڈی ای آئی فریم ورک کا نفاذ رہا ہے، ریپبلکن سیاست دان اکثر ان کوششوں کو "تفرقہ انگیز" اور فوجی کارکردگی اور بھرتی کو نقصان پہنچانے کے طور پر تنقید کا نشانہ بناتے ہیں، جبکہ ڈیموکریٹس نے اسے فائدہ مند اور مضبوط بنانے کے طور پر دفاع کیا ہے۔ 14 جولائی 2023 کو، ایوان نمائندگان نے ڈی ای آئی کے تمام دفاتر اور پینٹاگون اور فوج کے اندر متعصبانہ خطوط پر اقدامات پر پابندی لگانے کے لیے ووٹ دیا، جس کی چار ریپبلکن اراکین نے بھی مخالفت کی۔ عوامی بائیکاٹ ریاستہائے متحدہ میں کارپوریٹ ڈی ای آئی کی کوششوں کی سیاسی مخالفت، خاص طور پر مارکیٹنگ کو "ویک" کے طور پر تنقید کا نشانہ بنایا گیا ہے، جس کی وجہ سے قدامت پسند کارکنوں اور سیاست دانوں نے بعض کمپنیوں کے بائیکاٹ کا مطالبہ کیا ہے۔ قابل ذکر مثالوں میں ڈزنی، ٹارگیٹ اور اینہیزر-بش شامل ہیں۔ دی ہل کے مبصر جوناتھن ٹرلی نے اس طرح کے بائیکاٹ کو "کچھ کامیابی" قرار دیا۔ تنازعات پر ان میں سے کچھ کمپنیوں کے ردعمل نے، بدلے میں، ترقی پسندوں کی طرف سے "پیچھے ہٹنے" یا ڈی ای آئی کے وعدوں میں ناکامی پر تنقید کو جنم دیا ہے۔ مثبت ایکشن ماحولیاتی، سماجی، اور کارپوریٹ گورننس ہیلتھ ایکویٹی ہیومن ریسورسز ٹائٹل IX کارپوریٹ ایکویلیٹی انڈیکس ویک حوالہ جات کثیر الثقافتی مثبت ایکشن کارپوریٹ سماجی ذمہ داری ماحولیاتی حقوق حقوق نسواں سماجی انصاف انسانی وسائل کا انتظام شناخت کی سیاست انٹرسیکشنالیٹی کام کی جگہ لبرل ازم بائیں بازو کی سیاست ترقی پسندی