Identity safety cues
شناخت کی حفاظت کے اشارے کسی ماحول کے پہلو ہوتے ہیں یا بدنما گروہوں کے ممبروں کو یہ اشارہ دیتے ہیں کہ اس ماحول میں امتیازی سلوک کا خطرہ محدود ہے اور/یا ان کی سماجی شناختوں کا خیرمقدم اور قدر کی جاتی ہے۔ شناخت کی حفاظت کے اشارے سماجی شناخت کے خطرات کے منفی اثرات کو کم کرنے کے لیے دکھائے گئے ہیں، جب لوگ ایسے حالات کا سامنا کرتے ہیں جہاں وہ سماجی شناخت کی بنیاد پر قدر میں کمی محسوس کرتے ہیں (دیکھیں دقیانوسی خطرہ)۔ اس طرح کی دھمکیوں کو تعلیمی اور کام سے متعلق سیاق و سباق میں کارکردگی کو کمزور کرنے اور بدنما گروہوں کے اراکین کو ایسا محسوس کرنے کے لیے دکھایا گیا ہے جیسے ان کا تعلق نہیں ہے۔ شناخت کی حفاظت کے اشارے دقیانوسی خطرے یا دیگر سماجی شناخت کے خطرات کے منفی اثرات کو کم کرنے، بدنما گروہوں کے ممبروں کے لیے تعلیمی کارکردگی میں عدم مساوات کو کم کرنے (امریکہ میں اچیومنٹ گیپس دیکھیں)، اور شناخت سے متعلق تناؤ کی وجہ سے صحت کی عدم مساوات کو کم کرنے کے ایک طریقے کے طور پر تجویز کیے گئے ہیں۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ شناخت کی حفاظت کے اشارے جو ایک مخصوص گروہ کی طرف نشانہ بنائے جاتے ہیں وہ دیگر بدنما شناخت والے افراد کو یہ یقین دلانے پر مجبور کر سکتے ہیں کہ اس ماحول میں ان کی شناخت کا احترام اور قدر کی جائے گی۔ مزید برآں، موجودہ تحقیق میں شناخت کی حفاظت کے اشاروں کے نفاذ سے غیر داغدار گروپوں کے اراکین کو خطرہ یا بے چینی محسوس نہیں ہوئی۔ درحقیقت، کچھ مطالعات نے تجویز کیا ہے کہ شناخت کی حفاظت کے اشارے کے فوائد غیر داغدار گروہوں کے اراکین تک پھیلے ہوئے ہیں۔ مثال کے طور پر، یونیورسٹی کے سیاق و سباق میں شناخت کی حفاظت کے اشاروں کے نفاذ سے طلباء کی مصروفیت، افادیت میں اضافہ، اور تمام طلباء کے لیے طلباء کی غیر حاضری کی اوسط تعداد کو کم کرنے کے لیے دکھایا گیا ہے، لیکن خاص طور پر وہ جو بدنما گروہوں سے تعلق رکھتے ہیں۔ شناخت کی حفاظت کے اشاروں کی کئی اقسام کی نشاندہی کی گئی ہے۔ اشارے کی اقسام تنوع کے فلسفے اور پروگرامنگ اس بات کے شواہد موجود ہیں کہ جب افراد یا تنظیمیں بات چیت کرتے ہیں کہ وہ تنوع کو بہت اہمیت دیتے ہیں تو شناخت کے خطرات کے بارے میں خدشات کم ہو جاتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ہال اور ان کے ساتھیوں نے انجینئرنگ فرموں میں کام کرنے والی خواتین کے خود اطلاع شدہ تعلق پر صنفی شمولیت والی پالیسیوں کو بتانے کے اثرات کا تجربہ کیا۔ دو مطالعات کے دوران، ہال اور ساتھیوں نے پایا کہ جب انجینئرنگ فرموں میں کام کرنے والی خواتین کو صنفی شمولیت والی پالیسیوں کے بارے میں معلومات پیش کی گئیں، تو انہوں نے وابستگی میں اضافے، کام کی جگہ پر صنفی دقیانوسی تصورات کا سامنا کرنے کے بارے میں کم خدشات، اور مرد ساتھی کارکنوں کے ساتھ زیادہ خوشگوار گفتگو کی توقع کی۔ کلاس روم کے سیاق و سباق میں، یہ بتاتے ہوئے معلومات کی نمائش کہ انسٹرکٹرز یا اسکول کثیر الثقافتی فلسفے رکھتے ہیں، طلباء کی ایجنسی، خود اعتمادی، اور بدنما گروہوں کے طلباء کے لیے کلاس روم کی مصروفیت میں اضافہ کرنے کے لیے دکھایا گیا ہے۔ تنوع کے فلسفوں اور پروگرامنگ کی نمائش کا دیرپا اثر پڑ سکتا ہے۔ ایک حالیہ مطالعہ میں، برن بوم اور ان کے ساتھیوں نے پہلے سال کے کالج کے طلباء سے تنوع کا ایک بیان پڑھا جس میں اسکولوں کے تنوع کے فلسفے کو کثیر الثقافتی یا رنگین اندھے پن کے حق میں ہونے کی نمائندگی کی گئی تھی۔ اگلے دو سالوں کے دوران طلباء کی تعلیمی پیش رفت پر نظر رکھی گئی۔ کثیر الثقافتی تنوع کے بیان کو پڑھنے والے بدنما گروہوں کے طلباء نے رنگین اندھے تنوع کے بیان کو پڑھنے والے طلباء کے مقابلے میں دو سالوں کے دوران تعلیمی کارکردگی میں اضافہ کیا۔ اسی طرح، 2021 کے ایک مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ جب یونیورسٹی کے طلباء کو کلاس روم میں مساوات اور غیر امتیازی پالیسیوں کے بارے میں معلومات پیش کی گئیں تو بدنما گروہوں کے طلباء نے کلاس روم میں زیادہ تعلق کی اطلاع دی اور ان طلباء کے مقابلے میں کم غیر حاضری کی اطلاع دی جنہیں یکساں مساوات اور غیر امتیازی پالیسیوں کے ساتھ پیش نہیں کیا گیا تھا۔ مزید برآں، اس مطالعے میں طلباء نے یہ بھی بتایا کہ انسٹرکٹر زیادہ جامع انداز میں برتاؤ کرتا ہے اور سماجی عدم مساوات کو دور کرنے کے بارے میں زیادہ خدشات کی اطلاع دی جب انہیں مساوات اور غیر امتیازی پالیسیوں کے بارے میں معلومات پیش کی گئیں۔ تاہم، صرف تنوع کے فلسفوں اور پروگرامنگ کی تاثیر کے ثبوت ملے جلے ہیں۔ مثال کے طور پر، ویلاری پرڈی جونز اور ان کے ساتھیوں نے کام کی جگہ کے اندر سیاہ فام نمائندگی کے اثرات اور سیاہ فام پیشہ ور افراد کے تنظیمی اعتماد اور تعلق کے احساس پر تنوع کی قدر کرنے کے تنظیمی دعووں کا موازنہ کرتے ہوئے ایک مطالعہ کیا۔ سیاہ فام پیشہ ور افراد جنہیں معلومات کے ساتھ پیش کیا گیا تھا جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ایک تنظیم سیاہ فام ملازمین کی زیادہ تعداد نے زیادہ تنظیمی اعتماد اور تعلق محسوس کرنے کی اطلاع دی۔ اسی طرح، تنوع کی قدر کرنے کے تنظیمی دعووں سے تنظیمی اعتماد اور تعلق کے احساس میں اضافہ ہوا۔ تاہم، تنوع کے فلسفے کی قسم نے اس بات کو متاثر کیا کہ فلسفہ تنظیمی اعتماد اور تعلق کو بڑھانے میں کتنا موثر تھا۔ سیاہ فام پیشہ ور افراد جنہوں نے یہ بتاتے ہوئے معلومات حاصل کیں کہ تنظیم تنوع کا رنگین اندھا فلسفہ رکھتی ہے (یعنی یہ خیال کہ اختلافات معمولی ہیں اور ان پر توجہ نہیں دی جانی چاہیے ؛ رنگین اندھا پن دیکھیں) سیاہ فام پیشہ ور افراد کے مقابلے میں کم تنظیمی اعتماد اور تعلق محسوس کیا جنہوں نے یہ بتاتے ہوئے معلومات حاصل کیں کہ تنظیم ایک کثیر الثقافتی نقطہ نظر رکھتی ہے (یعنی یہ خیال کہ سماجی گروہوں کے درمیان اختلافات معنی خیز ہیں کیونکہ متنوع نقطہ نظر منفرد بصیرت اور طاقت پیش کرتے ہیں۔ کثیر الثقافتی دیکھیں)۔ اسی طرح، ولٹن اور ساتھیوں کے 2015 کے ایک مطالعے نے شرکاء کو یا تو رنگین نابینا یا کثیر الثقافتی تنوع کے بیان سے بے نقاب کیا اور پھر متوقع تعصب اور نسلی اور صنفی تنوع کے بارے میں ان کی توقعات کی پیمائش کی۔ رنگین اندھے تنوع کے بیان سے بے نقاب ہونے والے شرکاء سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ تعصب کی بڑھتی ہوئی سطح کا تجربہ کریں گے اور کثیر الثقافتی تنوع کے بیان سے بے نقاب ہونے والے شرکاء کے مقابلے میں کم نسلی اور صنفی تنوع کی توقع کریں گے۔ اقلیتی نمائندگی کے اشارے شناخت کی حفاظت کے اشاروں کی ایک شکل جس نے وعدہ ظاہر کیا ہے وہ ہے بدنما گروہوں کے دوسرے ممبروں کی حقیقی یا خیالی موجودگی کو یہ تجویز کرنے کے ایک طریقے کے طور پر کہ کسی کی سماجی شناخت کی قدر کم نہیں کی جائے گی اور وہ محفوظ ہیں۔ اس کام کی اکثریت نسلی اقلیتوں اور خواتین کے درمیان ان سیاق و سباق میں کی گئی ہے جہاں وہ عددی اقلیت کی نمائندگی کرتے ہیں (مثال کے طور پر، ایس ٹی ای ایم سیاق و سباق، مرد اکثریتی کام کی جگہوں پر)۔ مثال کے طور پر، 2007 کے ایک مطالعے میں خواتین اور مرد ایس ٹی ای ایم میجرز سے تعلق رکھنے پر ایس ٹی ای ایم میں متوازن بمقابلہ غیر متوازن صنفی تناسب کے اثرات کی کھوج کی گئی۔ اس مطالعے میں، وہ خواتین جو ایک ویڈیو دیکھتی ہیں جس میں ایس ٹی ای ایم کانفرنس میں مردوں کی بہت زیادہ تعداد دکھائی گئی تھی، انہوں نے علمی اور جسمانی چوکسی کی زیادہ سطح کا مظاہرہ کیا، تعلق کا احساس کم بتایا، اور کانفرنس میں حصہ لینے کی کم خواہش ظاہر کی۔ تاہم، ایک ہی ایس ٹی ای ایم کانفرنس میں مردوں اور عورتوں کی تقریبا مساوی تعداد دکھانے والی ویڈیو دیکھنے والی خواتین نے کم چوکسی کا مظاہرہ کیا، وابستگی کے احساس میں اضافہ اور کانفرنس میں حصہ لینے کی زیادہ خواہش ظاہر کی۔ مردوں کی چوکسی، تعلق کا احساس، اور کانفرنس میں حصہ لینے کی خواہش دونوں میں سے کسی بھی ویڈیو کو دیکھنے سے متاثر نہیں ہوئی۔ مشترکہ بدنما شناخت کے ساتھ ایک رول ماڈل کا ہونا (مثال کے طور پر، خواتین طالبات جن کے پاس خاتون پروفیسر رول ماڈل ہے) بھی اسی طرح کے مثبت اثرات دکھائے گئے ہیں۔ مثال کے طور پر، 2019 کے ایک مطالعے میں سلوواکیہ میں روما بچوں پر روما یا غیر روما رول ماڈل ہونے کے اثرات کی کھوج کی گئی۔ روما کے بچوں کو ان کے نسلی گروہ کے معروف رول ماڈل کے ساتھ پیش کرنے سے تعلیمی کامیابی میں اضافہ ہوتا ہے اور مختلف نسلی گروہوں کے رول ماڈل کے بچوں کو پیش کرنے کے برخلاف دقیانوسی خطرات کو کم کیا جاتا ہے۔ اسی طرح، تحقیق سے پتہ چلا ہے کہ خواتین کے رول ماڈل کے سامنے آنے سے خواتین کو ایس ٹی ای ایم میں خواتین کو درپیش تعصبات کے بارے میں معلومات کے سامنے آنے کے بعد شناخت کے خطرے کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔ اگرچہ اس کام کی اکثریت ایس ٹی ای ایم سیاق و سباق میں کی گئی ہے، اسی طرح کا کام کام کی جگہ کے تناظر میں کیا گیا ہے۔ مثال کے طور پر، 2008 کے ایک مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ سیاہ فام پیشہ ور افراد جنہیں ایسی معلومات کے ساتھ پیش کیا گیا تھا جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ کسی تنظیم میں سیاہ فام ملازمین کی تعداد زیادہ ہے، وہ سیاہ فام پیشہ ور افراد کے مقابلے میں اس تنظیم میں اعتماد اور تعلق کا زیادہ احساس محسوس کرتے ہیں جنہیں یہ ظاہر کرنے والی معلومات کے ساتھ پیش کیا گیا تھا کہ کسی تنظیم میں سیاہ فام ملازمین کی ایک چھوٹی سی تعداد تھی۔ تاہم، ان اشاروں کے موثر ہونے کے لیے، انہیں معقول طور پر ان افراد کی اصل فیصد کی عکاسی کرنی چاہیے جو کسی دیئے گئے سیاق و سباق میں بدنما شناخت رکھتے ہیں۔ 2020 کے ایک مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ جب بھی نسلی اور نسلی اقلیتیں کسی تنظیم کو بدنام شناخت رکھنے والے ملازمین کی فیصد کو جھوٹا بڑھا چڑھا کر پیش کرتی ہیں، نسلی اور نسلی اقلیتیں تعلق، کارکردگی اور اپنے اظہار کے بارے میں خدشات میں اضافے کی اطلاع دیتی ہیں۔ ماحولیاتی خصوصیات ماحولیاتی اشارے ایک ایسے ماحول کی خصوصیات ہیں جو جامع اصولوں اور اقدار کو بات چیت کرکے شناخت کے خطرے کو کم کرتے ہیں۔ عام طور پر، ان اشاروں میں پس منظر کی اشیاء (مثال کے طور پر، پوسٹر، میز پر موجود اشیاء) یا مخالف طرز کی تصویر (مثال کے طور پر، جم میں اندردخش کا جھنڈا جس میں اکثر مخالف جنس پرست مرد اور خواتین ہوتے ہیں) شامل ہوتے ہیں۔ پسماندہ گروہوں کے ممبروں کے ذریعہ ایس ٹی ای ایم میں شامل ہونے پر ماحولیاتی اشاروں کے اثرات کی کھوج کرنے والے مطالعات میں ماحولیاتی اشاروں کی طاقت کے لیے مضبوط ثبوت ملے ہیں جو کسی کے تعلق کے احساس اور امتیازی سلوک کے بارے میں خدشات کو متاثر کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، 2009 کے ایک مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ کمپیوٹر سائنس کے کلاس روم میں اشیاء کو کمپیوٹر سائنس کی دقیانوسی سمجھی جانے والی اشیاء (جیسے اسٹار ٹریک پوسٹر، ویڈیو گیمز) سے غیر دقیانوسی اشیاء (جیسے نیچر پوسٹر، فون بکس) میں تبدیل کرنے سے خواتین STEM میجرز کے کمپیوٹر سائنس میں تعلق اور دلچسپی کے احساس میں اضافہ ہوا جس سے کمپیوٹر سائنس اور مردانہ دقیانوسی تصورات کے درمیان وابستگی کو کم کیا گیا۔ ایک مختلف ڈومین میں، صنفی شمولیت والے باتھ رومز کی موجودگی کام کی جگہ کے اندر زیادہ سے زیادہ سمجھی جانے والی انصاف پسندی، خواتین اور نسلی اور نسلی اقلیتوں کے لیے کام کی جگہ کے ماحول کے بارے میں زیادہ مثبت تاثرات، اور کام کی جگہ کے مساویانہ تصورات میں اضافے سے وابستہ ہے۔ ماحولیاتی اشاروں کی موجودگی کو تعلیمی نتائج میں فرق سے بھی جوڑا گیا ہے۔ مثال کے طور پر، 2013 کے ایک مطالعے میں تصادفی طور پر مرد اور خواتین طلبا کو ورچوئل رئیلٹی کلاس روم میں قائل کرنے والی تقریر کرنے کے لیے تفویض کیا گیا تھا جس میں مرد عالمی رہنما، خاتون عالمی رہنما کی تصویر تھی، یا کوئی تصویر نہیں تھی۔ جب کمرے میں یا تو کسی مرد عالمی رہنما کی تصویر تھی یا کوئی تصویر نہیں تھی، تو مرد طلباء ایسی تقریریں دیتے تھے جو لمبی ہوتی تھیں اور خواتین طلباء کی تقریروں سے بہتر ہوتی تھیں۔ تاہم، خواتین رہنما کی تصاویر کی موجودگی نے طالبات کے بولنے کے وقت میں اضافہ کیا اور ان کی تقریروں کو اعلی معیار کا درجہ دیا گیا۔ اسی طرح کے ایک مطالعے میں، امریکی ہندوستانی ہائی اسکول کے طلباء جنہیں تصادفی طور پر کلاس روم میں دقیانوسی امریکی ہندوستانی منظر نامے دیکھنے کے لیے تفویض کیا گیا تھا (مثال کے طور پر، کلیولینڈ انڈینز کے چیف واہھو) جب ان سے پوچھا گیا کہ وہ مستقبل میں خود کو کہاں تصور کرتے ہیں تو ان میں تعلیمی کامیابی کا ذکر کرنے کا امکان کم تھا۔ امریکی ہندوستانی طلباء جنہوں نے خوردبین کے سامنے امریکی ہندوستانی خاتون کی کوئی تصویر یا جوابی طرز کا پوسٹر نہیں دیکھا۔ شناخت کی محفوظ معلومات شناخت کی حفاظت کے اشارے کی ایک اور شکل جس نے وعدہ ظاہر کیا ہے وہ بدنما گروہوں کے ممبروں کو ایسی معلومات فراہم کرنا ہے جو منفی دقیانوسی تصورات کی اہمیت یا مطابقت کو کم کرتی ہے، غیر متعصبانہ توقعات کو ظاہر کرتی ہے، اور/یا بدنما گروہوں کے ممبروں کے لیے مثبت ماحول کا اظہار کرتی ہے۔ اس کام کی اکثریت تعلیمی سیاق و سباق میں کی گئی ہے تاکہ دقیانوسی خطرے کے اثرات کو کم کیا جا سکے۔ مثال کے طور پر، 1999 کے ایک ممتاز مطالعے میں دریافت کیا گیا کہ کیا طالبات میں دقیانوسی خطرے کو کلاس کو یہ بتا کر کم کیا جا سکتا ہے کہ ریاضی کے امتحان کی سابقہ انتظامیہ نے کارکردگی میں کوئی صنفی فرق ظاہر نہیں کیا تھا۔ جب طلباء کو بتایا گیا کہ وہ "صنفی میلے" کا ریاضی کا امتحان دے رہے ہیں، تو خواتین طلباء نے ایک ہی امتحان دینے والے مرد طلباء کے برابر اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا۔ تاہم، جب طالبات خواتین کو پہلے بتایا گیا کہ امتحان میں صنفی فرق دکھایا گیا ہے، تو طالبات خواتین نے مرد طلباء سے بھی بدتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا۔ اسی طرح، خواتین کو یہ بتانا کہ خواتین اور مردوں کی قیادت کی صلاحیتوں میں کوئی فرق نہیں ہے، قیادت کی خواہشات میں صنفی فرق کو ختم کرنے کے لیے دکھایا گیا ہے۔ تاہم، دیگر مطالعات سے پتہ چلا ہے کہ محض شناخت کی محفوظ معلومات فراہم کرنا کبھی کبھی دقیانوسی خطرے یا شناخت کے خطرے کو کم کرنے کے لیے کافی نہیں ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر، ایک مطالعہ میں خواتین کو ایک متن پیش کیا گیا جس میں وضاحت کی گئی تھی کہ مردوں اور خواتین کے درمیان تعلیمی کارکردگی کے فرق کے لیے صنفی فرق نہیں بلکہ دقیانوسی تصورات ذمہ دار ہیں اور پھر انہیں ریاضی کا کام مکمل کرنے کے لیے کہا گیا۔ یہ پایا گیا کہ جن خواتین کو دقیانوسی خطرات اور تعلیمی نتائج میں صنفی فرق کے بارے میں معلومات پیش کی گئیں، انہوں نے ریاضی کے کام میں نمایاں طور پر بدتر کارکردگی کا مظاہرہ کیا۔ حال ہی میں، امتیازی سلوک (یا اس کی کمی) کی توقعات کے بارے میں معلومات کو بھی شناخت کی حفاظت کے اشارے کے طور پر تلاش کیا گیا ہے۔ مثال کے طور پر، مرار اور ساتھیوں کے 2020 کے ایک مطالعے میں یونیورسٹی کے طلباء کو یہ بتانے کے اثرات کی کھوج کی گئی کہ ان کے زیادہ تر ساتھیوں نے مثبت تنوع سے متعلق اقدار کی توثیق کی، یونیورسٹی کے کلاس رومز میں شمولیت کے بارے میں سختی سے خیال رکھا، اور عام طور پر غیر امتیازی انداز میں برتاؤ کیا۔ اس معلومات کے ساتھ پیش کیے جانے کی وجہ سے تمام طلباء، ان کے پس منظر سے قطع نظر، کلاس روم کے ماحول کا زیادہ مثبت جائزہ لینے اور بدنما گروہوں کے ممبروں کے بارے میں زیادہ مثبت رویوں کی اطلاع دینے پر مجبور ہوئے۔ مزید برآں، بدنما گروہوں کے طلباء نے تعلق کا زیادہ احساس اور بہتر خود اطلاع شدہ جسمانی صحت کی اطلاع دی۔ اسی طرح کے ایک مطالعے میں، سیاہ فام خواتین جنہیں غیر سیاہ فام خاتون اتحادی کی موجودگی سے آگاہ کیا گیا تھا، نے کام کی جگہ پر تعلق کے احساس میں اضافے کی اطلاع دی۔ سیاق و سباق تعلیم شناخت کی حفاظت کے اشاروں پر زیادہ تر تحقیق دقیانوسی خطرے کے نقصان دہ اثرات کو کم کرنے کی ابتدائی کوششوں سے ہوئی ہے۔ مثال کے طور پر، شناخت کی حفاظت کے طور پر جانے جانے والے کیو کو استعمال کرنے والے پہلے مطالعات میں سے ایک نے طالبات کو یہ بتانے کے اثرات کی کھوج کی کہ ریاضی کے امتحان میں کوئی صنفی فرق نہیں تھا (یعنی شناخت کی محفوظ معلومات پیش کرنا)۔ شناخت کی حفاظت کے اشاروں پر موجودہ تحقیق کا ایک بڑا حصہ بدنما گروہوں کے ممبروں اور بدنما گروہوں کے ممبروں کے درمیان تعلیمی عدم مساوات کو کم کرنے کے طریقے تلاش کرنا جاری رکھے ہوئے ہے۔ کام کی جگہ شناخت کی حفاظت کیو ریسرچ کا ایک اور بڑا مرکز ان طریقوں پر ہے جو کام کی جگہ کے اندر بدنما گروہوں کے ممبروں کے تعلق اور برقرار رکھنے کو کامیابی کے ساتھ بڑھا سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، 2015 کے ایک مطالعے میں خواتین ملازمین کی کام کی جگہ اور تنظیمی تعلق میں دقیانوسی تصورات پر ذہانت کے مختلف فلسفوں کے اثرات کی کھوج کی گئی۔ جب کسی مشاورتی کمپنی نے یہ یقین ظاہر کیا کہ ذہانت اور صلاحیتیں ان کے مشن کے بیان یا ویب سائٹ پر اس عقیدے کے مقابلے میں لچکدار ہیں کہ ذہانت مقررہ ہے تو خواتین نے کمپنی پر زیادہ بھروسہ کیا اور توقع کی کہ وہ کم دقیانوسی ہو گی۔ تاہم، کمپنی کے اندر صنفی نمائندگی نے کمپنی میں خواتین کے اعتماد کو متاثر نہیں کیا۔ اسی طرح، 2019 کے ایک مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ لاطینی خواتین نے سفید فام سائنسدان (سائنس دان کی جنس سے قطع نظر) کے مقابلے میں لاطینیکس سائنسدان کے ملازم کے بارے میں سیکھتے وقت ایک افسانوی ایس ٹی ای ایم کمپنی میں زیادہ اعتماد، تعلق اور دلچسپی محسوس کی۔ حال ہی میں، 2021 کے ایک مطالعے میں اس بات کی کھوج کی گئی کہ آیا ملازم کی سوانح عمری میں ملازم کے ضمیر کی موجودگی جنسی اور صنفی اقلیتوں کے لیے شناخت کی حفاظت کے اشارے کے طور پر کام کرتی ہے۔ ضمیروں کی شمولیت کے نتیجے میں صنفی اور جنسی اقلیتی شرکاء میں زیادہ مثبت تنظیمی رویے پیدا ہوئے اور ساتھی کارکن کی اتحاد کے بارے میں تاثرات میں اضافہ ہوا، اس بات سے قطع نظر کہ تنظیم کی طرف سے ضمیروں کا انکشاف ضروری تھا یا اختیاری۔ صحت کی دیکھ بھال اگرچہ شناخت کی حفاظت کے اشاروں پر زیادہ تر تحقیق تعلیمی یا کام کی جگہ کے سیاق و سباق میں کی گئی ہے، لیکن صحت کی دیکھ بھال کے سیاق و سباق میں ان اشاروں کی تاثیر کو تلاش کرنے کے لیے ایک حالیہ زور دیا گیا ہے تاکہ یہ دیکھا جا سکے کہ آیا وہ بدنما گروہوں کے ممبروں اور غیر بدنما گروہوں کے ممبروں کے درمیان صحت کے نتائج میں عدم مساوات کو دور کرنے میں مدد کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ایک حالیہ مطالعہ نے اقلیتی نمائندگی کے اشاروں کے اثرات اور سیاہ فام اور لاطینی شرکاء کے معالجین کے نسلی تعصبات، ثقافتی قابلیت، اور اس معالج کے دورے کی عمومی توقعات کے بارے میں تنظیمی تنوع کے فلسفوں کو منتقل کرنے کی کھوج کی۔ اگرچہ ڈاکٹروں کے تنوع کے بیانات نے شرکاء کے دورے کے متوقع معیار کو متاثر نہیں کیا، لیکن یہ بتایا گیا کہ ڈاکٹر کے متنوع گاہکوں نے سیاہ فام اور لاطینی شرکاء کے لیے بہتر علاج حاصل کرنے کے زیادہ متوقع سکون اور تصورات میں اضافہ کیا۔ اسی طرح، ایک اور حالیہ مطالعہ میں، محققین نے دریافت کیا کہ کس طرح اقلیتی نمائندگی کے اشارے اور معالجین کے تنوع کے بیانات معالج کے تعصب، ثقافتی قابلیت، متوقع سکون، توقعات، اور معالج کے پاس جاتے وقت اپنی جنسیت کا انکشاف کرتے ہوئے سکون کے بارے میں جنسی اقلیتوں کے تصورات کو متاثر کر سکتے ہیں۔ تنوع کے بیان اور اقلیتی نمائندگی کے اشارے دونوں نے معالج کے تعصب کے تصورات کو کم کیا، لیکن صرف اقلیتی نمائندگی کے اشارے سے معالج کے ثقافتی طور پر قابل ہونے کے تصورات میں اضافہ ہوا، متوقع سکون اور معیار میں اضافہ ہوا، اور ان کی جنسیت کو ظاہر کرنے میں زیادہ سکون ہوا۔ طبی سیاق و سباق میں باپوں کے ساتھ بھی متعلقہ کام کیا گیا ہے۔ مثال کے طور پر، 2019 کے ایک مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ قبل از پیدائش ڈاکٹر کے دفاتر ماحولیاتی حفاظتی اشاروں کے ساتھ (مثال کے طور پر، بچوں کے ساتھ باپوں کی تصاویر) حاملہ باپوں کی قبل از پیدائش ملاقاتوں میں شرکت کے ساتھ سکون میں اضافہ کرتے ہیں اور والدین کے اعتماد، سکون، حمل کے بارے میں جاننے کے ارادوں میں اضافہ کرتے ہیں، اور اپنے ساتھی کی مدد کے لیے صحت مند عادات میں زیادہ ارادوں میں مشغول ہوتے ہیں (مثال کے طور پر، اپنے ساتھی کے حمل کے دوران تمباکو نوشی اور شراب سے گریز)۔ یہ بھی دیکھیں کہ دقیانوسی خطرہ ریاستہائے متحدہ میں نسلی کامیابی کا فرق صحت کی عدم مساوات حوالہ جات ویکیپیڈیا اسٹوڈنٹ پروگرام کا طرز عمل