Striketober
ہڑتال اکتوبر اکتوبر 2021 میں ریاستہائے متحدہ میں کارکنوں کی طرف سے COVID-19 وبائی امراض کے دوران ہڑتالوں کے تناظر میں مزدوروں کی ہڑتال کی لہر تھی۔ اس مہینے کے دوران تقریبا 25,000 کارکنوں نے ہڑتالوں میں حصہ لیا۔ مزدور تحریک کا آغاز ان کارکنوں سے ہوا جنہیں کم اجرت پر لمبے گھنٹے کام کرنے پر مجبور کیا گیا تھا اور وہ یہ مشاہدہ کر رہے تھے کہ کاروبار سے منافع میں اضافہ ہو رہا ہے جبکہ امریکہ میں آمدنی میں عدم مساوات شدت اختیار کر گئی۔ عظیم استعفے کی وجہ سے مزدوروں کی کمی-جسے کچھ ماہرین اقتصادیات نے عام ہڑتال قرار دیا تھا-کارکنوں نے ان کمپنیوں پر زیادہ فائدہ اٹھایا جن کو اضافی مزدوری کی ضرورت تھی۔ پس منظر امریکی مورخ مائیکل بیسلوس کے مطابق امریکی متوسط طبقے کی تخلیق منظم محنت کی وجہ سے ہوئی تھی۔ 20 ویں صدی کے اوائل میں، امریکی مزدور معاشی تبدیلی یا بحران کے وقت حقوق اور زیادہ اجرت حاصل کرنے کے لیے ہڑتال کرتے تھے۔ ہڑتال اکتوبر سے پہلے کے 40 سالوں میں، ریاستہائے متحدہ میں منظم مزدوری کم ہو رہی تھی کیونکہ حکومتی پالیسیاں اور کمپنیاں مزدور تحریکوں کے خلاف لڑ رہی تھیں۔ بیسچلوس نے کہا کہ 1980 کی دہائی میں صدر رونالڈ ریگن کی ریپبلکن انتظامیہ کے بعد سے منظم مزدور کام کی جگہوں پر اپنی سودے بازی کی طاقت کھو چکے ہیں۔ بیسلوس کے مطابق صدر ریگن کی جانب سے پروفیشنل ایئر ٹریفک کنٹرولرز آرگنائزیشن (پی اے ٹی سی او) کی ہڑتال میں حصہ لینے والے 12,000 ہوائی ٹریفک کنٹرولرز کو برطرف کرنا "اس ملک میں منظم مزدوروں کے خلاف جنگ کا آغاز" تھا۔ 1990 کی دہائی میں، ڈیموکریٹک پارٹی نے بھی منظم مزدوری سے خود کو دور کرنا شروع کر دیا کیونکہ اس نے کارپوریشنوں سے مہم کی مالی اعانت طلب کی تھی۔ اس عرصے کے دوران جب منظم مزدوری میں شرکت میں کمی آئی ہے، اوسط کارکن کی اجرت جمود کا شکار رہی ہے جبکہ مالکان اور سی ای اوز کو کمپنی کے منافع کے بڑے حصص ملتے ہیں ؛ جبکہ کمپنیوں کے منافع میں بہت اضافہ ہوا ہے۔ ہڑتال اکتوبر کا آغاز عظیم استعفے کے درمیان ہوا، مزدوروں کی کمی جو موجودہ کم اجرت کی وجہ سے COVID-19 وبائی امراض کے دوران واقع ہوئی، جسے کچھ ماہرین اقتصادیات نے عام ہڑتال قرار دیا۔ نیویارک نے لکھا کہ بحران کی وجہ واضح تھی ؛ "امریکی کارکنوں کا استحصال کیا جاتا ہے، اور ان کے پاس کافی ہے"۔ جیسے جیسے وبائی مرض کے دوران وقت آگے بڑھتا گیا، کمپنیوں نے اپنے کارکنوں سے زیادہ اجرت کو محدود کرنا جاری رکھا جیسا کہ انہوں نے کئی دہائیوں سے کیا تھا۔ جیسے جیسے کاروباری منافع میں اضافہ ہوا اور ریاستہائے متحدہ میں آمدنی کی عدم مساوات میں اضافہ ہوا، کارکنوں نے ہڑتالوں کو منظم کرنا اور ان میں حصہ لینا شروع کیا۔ امریکی کارکنان-جن میں سے بہت سے لوگوں کو کم اجرت ملتی تھی اور جنہیں کووڈ-19 وبائی امراض کے دوران "ضروری" قرار دیا گیا تھا-کو کم عملے اور کم تنخواہ والے حالات میں اوور ٹائم کام کرنے پر مجبور کیا گیا۔ کارنیل یونیورسٹی اسکول آف انڈسٹریل اینڈ لیبر ریلیشنز (آئی ایل آر) میں لیبر ایجوکیشن ریسرچ کی سربراہ کیٹ برونفین برینر نے وضاحت کی، "کووڈ ایک جاگ اٹھنا تھا، کیونکہ یہ نہ صرف آپ کو نوکری پر زخمی کر سکتا تھا، بلکہ کام پر جانا آپ کو مار سکتا تھا۔ کارکنان محسوس کر رہے ہیں کہ وہ پہلے سے کہیں زیادہ محنت کر رہے ہیں اور انہوں نے کووڈ کے دوران خود کو باہر رکھا اور کس چیز کے لیے اپنی جانوں کو خطرے میں ڈالا؟ " یونیورسٹی آف کیلیفورنیا، برکلے کی پروفیسر کیتھرین فسک نے برونفین برینر کے بیان سے اتفاق کرتے ہوئے کہا کہ "کم اجرت کی طرف، یہ کارکن ضروری تھے۔ انہیں اموات کی اعلی شرح کا سامنا کرنا پڑا لیکن وہ رہائش یا صحت کی دیکھ بھال کے متحمل نہیں ہو سکے۔ " "اب یہ سرگرمی مایوسی سے پیدا ہوئی ہے۔" اکنامک پالیسی انسٹی ٹیوٹ کی پالیسی اور حکومتی امور کی ڈائریکٹر سیلین میک نکولس نے کہا کہ کارکنوں نے محسوس کیا ہے کہ کووڈ وبائی مرض نے ریاستہائے متحدہ میں کام کرنے کے خراب حالات کو بے نقاب کیا ہے اور یہ کہ "کارکن واقعی ایک ایسے نظام میں ہیں جو ان کے خلاف بہت زیادہ دھاندلی کا شکار ہے" کیونکہ کمپنیاں موجودہ حکومتی ضوابط کے تحت ملازمین کے حقوق کی خلاف ورزی کر سکتی ہیں۔ کارنیل کے آئی ایل آر کے ڈین الیکس کولون نے کہا کہ کمپنیوں کو درپیش مزدوروں کی کمی کی وجہ سے، کارکنوں میں ہڑتال کرکے کاروبار پر زیادہ اثر و رسوخ برقرار رکھنے کی صلاحیت ہے کیونکہ ملازمین کو تبدیل کرنا زیادہ مشکل ہوگا۔ ہڑتال اکتوبر کے عرصے کے دوران، مختلف پس منظر سے تعلق رکھنے والے کارکنوں، جن میں مینوفیکچرنگ، فلم سازی، صحت کی دیکھ بھال اور دیگر شامل ہیں، نے مزدور ہڑتالوں کو منظم کرنا اور ان میں حصہ لینا شروع کیا۔ اے ایف ایل-سی آئی او کے کمیونیکیشن ڈائریکٹر ٹم شلنر نے کہا کہ ہڑتالیں 2022 تک امریکہ کے وسط مدتی انتخابات کے ذریعے جاری رہیں گی۔ 15 اکتوبر تک 100,000 سے زیادہ کارکن یا تو ہڑتال پر تھے یا ہڑتال کی تیاری کر رہے تھے۔ اے بی سی نیوز نے 22 اکتوبر کو اطلاع دی کہ 2021 میں 255 میں سے 43 ہڑتالیں، یا تقریبا ہڑتالیں اکتوبر میں ہوئیں۔ اس کا موازنہ پورے 2020 میں رپورٹ ہونے والے 54 حملوں سے کیا گیا ہے۔ ہالی ووڈ تفریحی صنعت کے تقریبا 60,000 کارکنان 18 اکتوبر کو ہڑتال کرنے والے تھے۔ تاہم، انٹرنیشنل الائنس آف تھیٹریکل اسٹیج ایمپلائز (آئی اے ٹی ایس ای) ہالی ووڈ کے پروڈیوسروں کے ساتھ کام کے بہتر حالات اور تنخواہ کے لیے ایک عارضی معاہدہ کرنے میں کامیاب رہا، جس سے ہڑتال ٹل گئی۔ نیبیسکو ہڑتال پہلی بڑی ہڑتال جو سٹرائیک اکتوبر سے کچھ دیر پہلے ہوئی وہ نیبیسکو ہڑتال تھی، جب بیکری، کنفیکشنری، ٹوبیکو ورکرز اور گرین ملرز انٹرنیشنل یونین (بی سی ٹی جی ایم) نے نیبیسکو کے ساتھ موجودہ لیبر معاہدے سے اختلاف کیا۔ ہڑتال کے نتیجے میں کارکنوں کی زیادہ تنخواہ، 5,000 ڈالر کا بونس، نیبیسکو کی طرف سے 401 (کے) کے تعاون میں اضافہ اور کارکنوں کی طرف سے مخالفت کیے جانے والے مجوزہ درجے کی تنخواہ کے نظام کو روک دیا گیا۔ پہلی ہڑتال یکم اکتوبر 2021 کو بفیلو، نیویارک میں مرسی ہسپتال کی ہڑتال اس وقت شروع ہوئی جب کمیونیکیشن ورکرز آف امریکہ سے تعلق رکھنے والی سیکڑوں نرسیں کیتھولک ہیلتھ کے ساتھ معاہدے پر نہیں پہنچیں۔ اسی دن، اسپیشل میٹلز کارپوریشن کے 450 کارکنوں نے مغربی ورجینیا کے ہنٹنگٹن میں ہڑتال شروع کی۔ کیلوگ کی ہڑتال ہڑتال اکتوبر کے دوران ہونے والی پہلی بڑے پیمانے کی ہڑتال 2021 کیلوگ کی ہڑتال تھی، جس میں تقریبا 1,400 نے 4 اکتوبر کو اپنی ہڑتال کا آغاز کیا۔ کیلوگ کے ذریعہ ملازمت کرنے والے بی سی ٹی جی ایم کارکنوں نے نئے لیبر کنٹریکٹ میں پیش کردہ ملازمین کے فوائد سے اختلاف کیا۔ کارکنان "میراث" اور "عبوری" کارکنوں کے دو درجے کے نظام کو ختم کرنے کا مطالبہ کرتے ہیں، جو مؤخر الذکر کو اجرت کے بڑے فرق، طویل کام کے ہفتوں، مطلوبہ اوور ٹائم اور چھٹی کی ناقص تنخواہ کے ساتھ چھوڑ دیتا ہے۔ جان ڈیئر کی ہڑتال 14 اکتوبر 2021 کو، جان ڈیئر کی ہڑتال اس وقت شروع ہوئی جب یونائیٹڈ آٹو ورکرز سے تعلق رکھنے والے کارکنان جان ڈیئر کے ساتھ اجرتوں میں اضافے، پنشن اور ملازمین کے ایک درجے کے ڈھانچے کو ہٹانے کے حوالے سے کسی معاہدے پر نہیں پہنچے۔ کل تقریبا 10,000 جان ڈیئر کارکنوں نے ہڑتال میں حصہ لیا۔ صحت کی دیکھ بھال کی ہڑتالیں ریاستہائے متحدہ میں، کام کرنے کے خطرناک حالات، پیشہ ورانہ تھکاوٹ اور صحت کی دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں میں مجموعی عدم اطمینان کے نتیجے میں اسپتال کے عملے کی کمی واقع ہوئی ہے۔ کووڈ وبائی مرض سے پہلے عملے کی کمی کی اطلاع دی گئی تھی اور وبائی امراض کے درمیان اس کی حالت مزید خراب ہو گئی تھی۔ کیلیفورنیا میں، ہزاروں صحت کی دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں نے ہڑتال کرنا شروع کر دی یا منصوبہ بنایا کیونکہ ریاست بھر کے تقریبا تین میں سے ایک اسپتال میں عملے کی کمی واقع ہوئی۔ کووڈ وبائی مرض کی وجہ سے زیادہ مانگ کی وجہ سے عملے کی کمی میں اضافہ ہوا۔ صحت کی دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں کی نمائندگی کرنے والی یونینوں نے اطلاع دی کہ صحت کی دیکھ بھال کی سہولیات نے سفری عملے، جیسے ٹریول نرسوں کی خدمات حاصل کیں، تاکہ کم عملے کو پر کیا جا سکے اور سفری عملے کو زیادہ اجرت ادا کی جا سکے۔ میکڈونلڈز کی ہڑتالیں ریاستہائے متحدہ کے دس شہروں میں میکڈونلڈز کے کارکنوں نے مبینہ طور پر متعدد مقامات پر پیش آنے والے جنسی ہراسانی کے واقعات کے خلاف احتجاج میں 26 اکتوبر کو شروع ہونے والی ہڑتال کا اعلان کیا۔ 15 ڈالر کے حامیوں کے لیے لڑائی اور دیگر نے میکڈونلڈ کے کارکنوں کو ہڑتال میں حصہ لیتے ہوئے یونین شروع کرنے کی ترغیب دی۔ کولمبیا یونیورسٹی اور ہارورڈ یونیورسٹی کے گریجویٹ طلباء، دونوں یونائیٹڈ آٹو ورکرز کے اراکین، نے سودے بازی کی میز پر جمود کے جواب میں اکتوبر 2021 میں ہڑتال شروع کرنے کے لیے ووٹ دیا۔ کولمبیا کے اسٹوڈنٹ ورکرز سے تعلق رکھنے والے کارکنوں نے دو سال کی اجتماعی سودے بازی کے بعد یونیورسٹی کے پہلے معاہدے تک پہنچنے میں ناکامی کا حوالہ دیا، جس میں روزی اجرت، ہراساں کرنے سے تحفظ، اور دانتوں کا بیمہ جیسی دفعات شامل ہیں، جس کی وجہ سے ہڑتال ضروری ہے۔ ہارورڈ میں، کارکنوں نے 27 اکتوبر کو ایک مضبوط معاہدے پر بات چیت کے لیے تین روزہ ہڑتال کا آغاز کیا۔ ہارورڈ گریجویٹ اسٹوڈنٹس یونین نے اس سے قبل یونیورسٹی کے ساتھ ایک سال کا معاہدہ کیا تھا، جسے بہت سے اراکین نے ناکافی قرار دیا تھا۔ دیگر اقدامات اسٹیٹن آئی لینڈ، نیویارک میں، ایمیزون کے گوداموں کے کارکنوں نے ایمیزون لیبر یونین (اے ایل یو) کا اہتمام کیا اور پہچان حاصل کرنے کے لیے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کے ساتھ اپنا رجسٹریشن کا عمل شروع کیا۔ اے ایل یو نے زیادہ اجرت، کام کے محفوظ حالات اور چھٹیوں کا زیادہ وقت حاصل کرنے کے لیے خود کو منظم کیا۔ ایمیزون کی ترجمان کیلی نینٹل نے ممکنہ اتحاد کی مخالفت کرتے ہوئے کہا کہ کاروبار نے "حالیہ برسوں اور مہینوں میں تنخواہ اور حفاظت جیسے اہم شعبوں میں بڑی ترقی کی ہے"۔ اثرات ہڑتال اکتوبر نے مجوزہ پروٹیکٹنگ دی رائٹ ٹو آرگنائز ایکٹ (پی آر او ایکٹ) کی طرف زیادہ توجہ دلائی ہے۔ برونفین برینر نے کہا کہ پی آر او ایکٹ کی منظوری سے ہڑتال پر موجود کارکنوں کو کاروباروں کی طرف سے برطرف کیے جانے سے بچانے میں مدد ملے گی۔ رائے عامہ ہڑتال اکتوبر کے وقت، یاہو! نیوز نے نوٹ کیا کہ یونینوں کی حمایت 1965 کے بعد سے اپنی بلند ترین سطح پر تھی، ستمبر 2021 کے گیلپ پول کا حوالہ دیتے ہوئے جس سے پتہ چلتا ہے کہ 68 فیصد امریکی جواب دہندگان نے ورکر یونینوں کی حمایت کی۔ ردعمل صدر جو بائیڈن نے کہا ہے کہ وہ کارکن کے ہڑتال کے حق کی حمایت کرتے ہیں، لیکن یہ کہ وہ "مذاکرات میں شامل نہیں ہوں گے"۔ وائٹ ہاؤس کے عہدیداروں نے یہ بھی کہا ہے کہ بائیڈن کارکنوں اور ان کے آجروں کو ان کے اپنے مزدوری کے تنازعات کو حل کرنے کے لیے چھوڑنا چاہتے ہیں۔ حوالہ جات 2021 مزدوری کے تنازعات اور ہڑتالیں لیبر کی تاریخ اکتوبر 2021 میں ریاستہائے متحدہ میں کوویڈ 19 وبائی امراض کے دوران ہڑتالیں