Wandsworth London Borough Council v D'Silva
وینڈس ورتھ ایل بی سی بمقابلہ ڈی سلوا [1998] آئی آر ایل آر 193 برطانیہ کے لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے، جو باہمی اعتماد اور اعتماد اور آجروں کے کام کے حالات کو تبدیل کرنے کے اختیار کی حد سے متعلق ہے۔ حقائق مسٹر ڈی سلوا نے دعوی کیا کہ وینڈس ورتھ ایل بی سی نے عملے کی بیماری سے متعلق ضابطہ اخلاق کو یکطرفہ طور پر تبدیل کرنے کی کوشش کر کے ان کے روزگار کے معاہدوں کی خلاف ورزی کی، جو یونیسن کے ساتھ اجتماعی معاہدے سے آیا تھا۔ ڈی سلوا کے معاہدے میں پیراگراف 4 میں کہا گیا ہے: 'آپ کے ملازمت کے شرائط و ضوابط میں وقتا فوقتا تغیرات ہوں گے، اور یہ آپ کو الگ سے مطلع کیے جائیں گے یا بصورت دیگر ان دستاویزات میں شامل کیے جائیں گے جن کا آپ کو حوالہ ہے۔ کونسل نے کسی ملازم کی برطرفی یا دوبارہ تعیناتی کے لیے تشخیص سے پہلے بیماری کی چھٹی کی مدت کو 12 سے کم کر کے 6 ماہ کرنے کی کوشش کی۔ کونسل نے استدلال کیا کہ کوڈ کو شامل کرنا 'مناسب' نہیں تھا۔ ججمنٹ کورٹ آف اپیل نے فیصلہ دیا کہ کوڈ شامل کرنے کے لیے موزوں نہیں تھا، لیکن اگر ایسا ہوتا تو لارڈ وولف ایم آر نے درج ذیل کہا: یوکے لیبر لاء نوٹسز ریفرنسز ای میک گاؤگی، اے کیس بک آن لیبر لاء (2019) 239-240 یونائیٹڈ کنگڈم لیبر کیس قانون بھی دیکھیں۔