Chanin Kelly-Rae
چینن کیلی-رے (پیدائش 1970) ایک امریکی تنوع اور شمولیت پریکٹیشنر ہیں۔ وہ چینن کیلی-رے کنسلٹنگ کی بانی اور چیف ایگزیکٹو آفیسر ہیں، جو ڈائیورسٹی مینجمنٹ فرم ہے۔ انہوں نے ایمیزون کے ایمیزون ویب سروسز ڈویژن میں تنوع کی عالمی ڈائریکٹر کے طور پر مختصر طور پر خدمات انجام دیں، اور اس بات کو بے نقاب کرنے کے لیے استعفی دے دیا کہ ان کے مطابق "گہرے، نظامی مسائل" ہیں جو کم نمائندگی والے کارکنوں، خاص طور پر سیاہ فام کارکنوں کو نقصان پہنچا رہے ہیں۔ ابتدائی زندگی اور تعلیم کیلی رے نے ملواکی، وسکونسن کے روفس کنگ انٹرنیشنل ہائی اسکول میں تعلیم حاصل کی، جہاں وہ اپنے والد گوس کیلی کے ساتھ پلی بڑھی، جو ایک شیف، ماں اور پانچ بہن بھائی تھے۔ اس کے پاس وسکونسن-ملواکی یونیورسٹی سے انگریزی اور ثقافتی علوم میں بیچلر آف آرٹس کی ڈگری ہے اور کارنیل یونیورسٹی سے تنوع کے انتظام میں گریجویٹ سرٹیفکیٹ ہے۔ کیلی رے نے اپنے کیریئر کا آغاز ملواکی میں مڈل اسکول اور ہائی اسکول ٹیچر کے طور پر کیا۔ اس کے بعد کیلی رے نے نیشنل کورٹ اپائنٹڈ اسپیشل ایڈوکیٹ ایسوسی ایشن کے لیے شمولیت اور مساوات کے سینئر ڈائریکٹر، مغربی واشنگٹن کی کیتھولک کمیونٹی سروسز کے لیے تنوع مینیجر، اور واشنگٹن اسٹیٹ کے لیے ریاست گیر تنوع مینیجر کے طور پر خدمات انجام دیں۔ 2019 میں، کیلی-رے نے ایمیزون ویب سروسز کے تنوع کے عالمی ڈائریکٹر کے طور پر ایمیزون میں شمولیت اختیار کی۔ فروری 2021 میں، انہوں نے ایمیزون میں اپنے کیریئر کے 10 ماہ بعد ایک ریکوڈ تحقیقات کے حصے کے طور پر اپنے استعفے کے بارے میں عوامی سطح پر بات کی جس نے ایمیزون میں اپنے سیاہ فام ملازمین کو کارکردگی کے جائزوں میں اپنے سفید فام ساتھیوں کے مقابلے میں زیادہ سختی سے درجہ بندی کرنے کا رواج بے نقاب کیا، اور اس کے نتیجے میں ان کی ترقی کم ہوتی ہے۔ جنوری 2020 میں، اس نے کہا کہ اسے کمپنی کے پہلے سالانہ تنوع سربراہی اجلاس میں بیت گیلیٹی نے برخاست کر دیا تھا جب اس نے یہ بتانے کی پیشکش کی تھی کہ تنوع اور شمولیت کے کام کے لیے ڈیٹا تک رسائی کیوں ضروری ہے کیونکہ اس نے کمپنی میں کافی عرصے تک کام نہیں کیا تھا۔ گیلیٹی نے سمٹ میں کہا تھا کہ ملازمین کو "[کام] کرنے کے لیے ڈیٹا کی ضرورت نہیں ہے"۔ کیلی-رے نے ایمیزون کی ثقافت کو کام کی جگہ کے مسائل کے بارے میں بات کرنے کے ارد گرد خوف کی ثقافت کے طور پر بیان کیا۔ وہ ریکارڈ پر آگے آنے والی پہلی کارکن تھیں، اور اس کے بعد سے انہوں نے دوسروں کو بات کرنے میں مدد کی ہے، بشمول شارلٹ نیومین، جس نے تب سے ایمیزون کے خلاف امتیازی سلوک اور جنسی طور پر ہراساں کرنے کا الزام لگاتے ہوئے مقدمہ دائر کیا ہے۔ کیلی رے نے یہ بھی کہا ہے کہ ان کا استعفی کمپنی کے انسان دوست بلیک لائیوز میٹر ردعمل کے بعد آیا، جس کے بارے میں ان کا کہنا تھا کہ یہ کارپوریٹ کلچر کے مطابق نہیں ہے۔ کیلی رے نے یہ بھی الزام لگایا کہ شمولیت اختیار کرنے کے بعد، انہوں نے خواتین کی "ڈی لیولنگ" کا ایک نمونہ دیکھا جس میں ایک مخصوص سطح پر اشتہارات والے کردار، جن میں خواتین درخواست دہندگان اہل تھیں، کو نچلی سطح پر توسیع کی پیشکش کی جائے گی۔ اس نے الزام لگایا کہ اسے "ڈی لیول" بھی کیا گیا تھا، جس کی تصدیق اس نے کہا کہ دو نائب صدر اور خدمات حاصل کرنے والے منیجر نے کی تھی۔ اس نے یہ بھی کہا کہ اسے ایک تنگ بجٹ دیا گیا تھا کہ اس کے ساتھیوں نے اسے بتایا کہ وہ ٹی شرٹس جیسے تنظیمی سویگ کے لیے ان کے بجٹ کے برابر بھی نہیں ہے اور کہا کہ کمپنی نے اپنے مثبت ایکشن ہائرنگ پلان کو کم استعمال کیا۔ انہوں نے مزید الزام لگایا کہ ایمیزون میں ان کا وقت متنوع افرادی قوت بنانے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے "سنجیدہ توجہ دینے" میں کمپنی کی ہچکچاہٹ کو ظاہر کرتا ہے، اور یہ کہ کمپنی کے ڈیٹا کے اجرا نے الگ الگ ڈیٹا کو چھپایا تاکہ یہ ظاہر ہو کہ ان کی کارپوریٹ افرادی قوت اس سے زیادہ متنوع تھی جو انہوں نے دیکھی تھی۔ کیلی رے نے کہا کہ ایمیزون نے اپنے تنوع کے اعداد و شمار میں جو 26 فیصد سیاہ فام کارکنوں کا اشتراک کیا وہ گمراہ کن تھا، کیونکہ ایمیزون میں سیاہ فام کارکنوں کی اکثریت گوداموں میں کام کرتی ہے اور "صرف سیاہ فام لوگ جو [وہ] ہر روز [ایمیزون کے سیئٹل ہیڈ کوارٹر میں] دیکھتی تھی وہ یا تو دروازے کھول رہے تھے یا فرش کی صفائی کر رہے تھے۔" فاکس نیوز پر، کیلی-رے نے کمپنی کے ردعمل کے مسائل کی طرف اشارہ کیا جو تعداد کے ساتھ تنوع سے متعلق ملازمین کی بدامنی کو کم کرنے کی کوشش کرتے ہیں، واضح کارکنوں کی چھوٹی فیصد کے مقابلے میں بڑی افرادی قوت کا حوالہ دیتے ہیں۔ انہوں نے کہا کہ کمپنیاں اس بات کو تسلیم نہیں کرتی ہیں کہ کام کی جگہ کے مسائل کے بارے میں بات کرنے والے ملازمین کا حصہ ان مسائل سے متاثر ہونے والوں کا نمائندہ ہے۔ ایمیزون نے کہا ہے کہ وہ "ایمیزون کو ایک ایسی کمپنی بنانے کے لیے سخت محنت کرتے ہیں جہاں ہمارے سیاہ فام ملازمین اور تمام پس منظر کے لوگ شامل، قابل احترام محسوس کرتے ہیں، اور اپنے کیریئر کو بڑھانا چاہتے ہیں" اور یہ کہ وہ "کسی بھی شکل میں امتیازی سلوک یا ہراساں کرنا برداشت نہیں کرتے ہیں"۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ کمپنی کے لیے یہ ایک عام رواج ہے کہ تمام ملازمین کو ان کی شناخت کے ساتھ اندھا دھند امتیازی سلوک کرتے ہوئے "ڈی لیول" کیا جائے۔ ستمبر 2020 میں ایمیزون چھوڑنے کے بعد، اس نے چینن کیلی-رے کنسلٹنگ کی بنیاد رکھی، جو کہ ڈائیورسٹی مینجمنٹ فرم ہے۔ ذاتی زندگی کیلی رے نے کہا کہ وہ ملواکی میں نسلی مسائل سے بچنے کے لیے سیئٹل منتقل ہو گئیں۔ 2004 میں، سیئٹل پوسٹ انٹیلیجنسر نے لیک سائیڈ اسکول میں لڑکوں کے ٹینس کے تیسرے سال کی کوچنگ کے بعد انہیں لڑکوں کے ٹینس کے لیے "کوچ آف دی ایئر" کا نام دیا۔ فروری 2019 تک، کیلی رے اپنے شوہر اور دو بچوں کے ساتھ ایوریٹ، واشنگٹن میں مقیم تھیں۔ یہ بھی دیکھیں اگریوما اوزوما سوفی ژانگ فرانسس ہاؤگن چیلسی گلاسن حوالہ جات 21 ویں صدی کی امریکی کاروباری خواتین 21 ویں صدی کے امریکی کاروباری افراد 1969 پیدائشیں زندہ لوگ افریقی امریکی کاروباری افراد ایمیزون (کمپنی) لوگ امریکی سیٹی بجانے والے کاروباری افراد وسکونسن کارنیل یونیورسٹی کے سابق طلباء لوگ ملواکی سے ایوریٹ، واشنگٹن کے لوگ