1986–1987 John Deere strike
1986-87 جان ڈیئر ہڑتال اور لاک آؤٹ ڈیئر اینڈ کمپنی، جسے عام طور پر جان ڈیئر کے نام سے جانا جاتا ہے، اور اس کے ملازمین کے درمیان تنازعہ تھا۔ یونائیٹڈ آٹو ورکرز کے حصے کے طور پر متحد کارکنوں نے 23 اگست 1986 کو تین ڈیئر تنصیبات پر انتخابی ہڑتالیں شروع کیں۔ انتخابی ہڑتالوں نے ڈیئر کو اسی لیبر معاہدے کے تحت باقی سہولیات کو بند کرنے پر مجبور کیا جو اصل تین ہڑتال کرنے والے مقامات تھے، جسے یو اے ڈبلیو اور بعد میں دی نیویارک ٹائمز نے لاک آؤٹ قرار دیا۔ یکم فروری 1987 کو کارکنوں نے ایک عارضی معاہدے کی توثیق کی جس نے ڈیئر پروڈکشن ملازمین کو مضبوط فوائد فراہم کیے۔ یہ تنازعہ ڈیئر کے خلاف اب تک کی سب سے طویل ہڑتال تھی، جو 163 دن یا پانچ ماہ سے زیادہ عرصے تک جاری رہی۔ یو اے ڈبلیو ڈیئر کے ملازمین اس وقت تک دوبارہ ہڑتال نہیں کریں گے جب تک کہ 2021 کی جان ڈیئر ہڑتال 35 سال بعد 14 اکتوبر 2021 کو شروع نہیں ہو جاتی۔ پس منظر تنازعہ کے وقت، 1980 کی دہائی کا زرعی بحران (فارم ڈپریشن) ہو رہا تھا۔ ڈیئر برسوں سے اس چیز کا سامنا کر رہا تھا جسے دی نیویارک ٹائمز نے "بھاری نقصانات" قرار دیا تھا۔ جیسا کہ ڈیئر کے ترجمان باب شوپ نے یونین کی ابتدائی تجاویز کے بارے میں کہا، "وہ مزید چاہتے تھے، اور ہمارے پاس دینے کے لیے مزید کچھ نہیں تھا۔ ہمارا کاروبار لگاتار چھ سال سے بند ہے۔ " شوپ نے دسمبر 1986 میں کہا کہ ڈیئر کے معاشی مسائل 1982 اور 1983 میں موجود تھے۔ اگست 1986 میں، کیس آئی ایچ کے صدر، جیروم کے گرین، جو ڈیئر کے حریفوں میں سے ایک ہیں، نے اعلان کیا کہ "فارم کے سازوسامان کی مارکیٹ 1986 میں ختم ہو جائے گی، اور کچھ اچھی چیزیں چل رہی ہیں جو 1987 کو شروع کر دیں گی"۔ 31 جولائی کو ختم ہونے والی 1986 کی مالی تیسری سہ ماہی میں ڈیئر کو 39.6 ملین ڈالر کا نقصان ہوا۔ ہڑتال سے پہلے کے مذاکرات اور توسیع یو اے ڈبلیو اور ڈیئر نے 7 اپریل 1986 کے اوائل میں اس کے بعد کے معاہدے کے لیے بات چیت شروع کی۔ مذاکرات کئی دنوں تک جاری رہے۔ معاہدے کی میعاد باضابطہ طور پر یکم جون کو ختم ہوگئی، تاہم معاہدے میں توسیع پر اتفاق کیا گیا کہ پہلے میعاد ختم ہونے کی تاریخ کو 27 جون اور دوسری کو 17 اکتوبر تک بڑھا دیا گیا۔ مذاکرات کے وقت ڈیئر ورک فورس 22,000 اجرت والے کارکن (12,000 فعال، 10,000 فارغ) تھے اور آئیووا، الینوائے، ٹینیسی، جارجیا، کولوراڈو اور مینیسوٹا میں سہولیات میں کارکنوں کی نمائندگی کرتے تھے۔ ڈیئر کے مطابق، اوسط اجرت امریکی $14.85 فی گھنٹہ () تھی۔ تنازعہ کا سلسلہ اگست 1986 ہفتہ، 23 اگست 1986 کو صبح 12:01 پر، تقریبا 4,300 یونین شدہ ڈیئر اینڈ کمپنی کے ملازمین کی انتخابی/جزوی ہڑتال (جو کہ یو اے ڈبلیو لوکلز 838، 94، اور 74 کی متعلقہ رقم 565، 3,033، اور 715 کی عکاسی کرتی ہے) نے بالترتیب واٹرلو (فاؤنڈری) اور ڈوبک، آئیووا (صنعتی آلات کی پیداوار) اور میلان، الینوائے (پرزوں کی تقسیم) پر ہڑتال شروع کردی۔ یو اے ڈبلیو کے نائب صدر بل کاسٹیونز، جو معاہدے کے مذاکرات کاروں میں سے ایک ہیں، نے ہڑتال کے محرکات کے بارے میں بات کرتے ہوئے کہا، "بڑے مسائل اب بھی ملازمت کی حفاظت، پنشن میں مناسب بہتری اور کمپنی کی ہماری لاگت کی روزی روٹی کی دفعات کو کم کرنے کی کوشش ہیں۔" کاسٹیونز نے کہا کہ تینوں پلانٹس کو "اسٹریٹجک وجوہات کی بنا پر" منتخب کیا گیا تھا۔ ڈیئر کارکنوں کی نمائندگی کرنے والے 11 دیگر مقامی افراد جن کی کل تعداد 8,000 تھی، کو کہا گیا کہ وہ میعاد ختم ہونے، توسیعی معاہدے کے باوجود کام پر آئیں۔ ڈیئر کے ترجمان باب شوپ نے ہڑتال کے بارے میں بات کرتے ہوئے کہا کہ "ڈیئر اینڈ کمپنی بہت مایوس ہے کہ یونین نے ہڑتال کا انتخاب کیا، خاص طور پر ایک مساوی نئے لیبر معاہدے پر پہنچنے کی کئی مہینوں کی کوششوں کے بعد۔" پیر، 25 اگست کو، ڈیئر اینڈ کمپنی نے یونین کے معاہدے کے تحت آنے والی 11 دیگر سہولیات پر پیداوار بند کر دی۔ ڈیئر کے ترجمان باب شوپ نے کہا کہ "ڈیئر اینڈ کمپنی اپنی تین تنصیبات کو بند کرنے کے یونین کے فیصلے کو یو اے ڈبلیو کے تحت تمام ڈیئر فیکٹریوں کے خلاف ہڑتال سمجھتی ہے۔ ماسٹر معاہدہ۔ " یو اے ڈبلیو نے ایک بیان جاری کیا جس میں کمپنی کی کارروائی کو لاک آؤٹ قرار دیتے ہوئے کہا گیا ہے کہ "اگر اراکین کام پر پہنچ جاتے ہیں اور کمپنی انہیں لاک کر دیتی ہے تو یو اے ڈبلیو۔ اسے لاک آؤٹ سمجھیں گے اور پھر اراکین کو بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دینے کی ہدایت کی جاتی ہے۔ " شوپ نے کہا کہ ڈیئر نے اس کارروائی کو لاک آؤٹ نہیں سمجھا۔ ڈیئر ملازمین جو تنخواہ دار تھے یا دیگر/غیر یونینوں کے اجرت والے ملازمین تھے، شٹ ڈاؤن کے بعد بھی کام کرتے رہے۔ لاک آؤٹ کے بعد، یو اے ڈبلیو نے ان 8,000 کارکنوں کو ہدایت دی جو بے روزگاری کے فوائد کے لیے دائر کرنے کے لیے ہڑتال کرنے کے مجاز اصل 4300 کا حصہ نہیں تھے۔ ہڑتال کرنے کے مجاز 4,300 کارکنوں کو یو اے ڈبلیو کی طرف سے ہفتہ وار ہڑتال کی تنخواہ $100 () ملی۔ 8, 000 کارکنوں کو ہڑتال تنخواہ کے بدلے یو اے ڈبلیو کی طرف سے 100 ڈالر کے بلا سود قرض کی پیشکش کی گئی تھی۔ تمام کارکنوں سے کہا گیا کہ وہ کارکنوں کی حمایت میں اخبار کی اشتہاری مہم میں حصہ ڈالیں۔ یو اے ڈبلیو لوکل 434 کے صدر باب باؤلنگ نے کہا کہ یہ مہم تنازعہ کے حوالے سے ڈیئر کی پریس پیشی کا مقابلہ کرنے کے لیے بنائی گئی تھی۔ ستمبر 1986 منگل، 2 ستمبر کو، یو اے ڈبلیو نے الزام لگایا کہ ڈیئر انوینٹری فروخت کرنے کی اجازت دینے کے لیے مذاکرات میں تاخیر کر رہا ہے، یہ کہتے ہوئے کہ "ایسا لگتا ہے کہ ان مذاکرات کے لیے انتظامیہ کا نقطہ نظر کسی معاہدے تک پہنچنے سے بچنے اور ہمیں طویل ہڑتال پر مجبور کرنے کے لیے بنایا گیا ہے، یہ سب ایک گمراہ کن کوشش ہے کہ نہ صرف آپ کی یونین پر غیر معیاری معاہدے کو قبول کرنے کے لیے دباؤ ڈالا جائے بلکہ غیر فروخت شدہ آلات کی سوجی ہوئی انوینٹری کو کم کیا جائے۔ جو کچھ انتظامیہ نے بار بار ہمیں یقین دلایا ہے کہ وہ ایسا نہیں کرے گی۔" ڈیئر نے اس الزام کی تردید کی۔ اسی دن، ڈیئر نے اوٹموا ورکس کے 850 ملازمین کو بھی کام پر واپس آنے کی اجازت نہیں دی، جنہیں موسم گرما کی معمول کی پیداوار بند ہونے پر عارضی طور پر نوکری سے نکال دیا گیا تھا۔ بدھ، 3 ستمبر کو، یو اے ڈبلیو نے ایسٹ مولائن، الینوائے میں ڈیئر پارٹس ڈسٹریبیوٹر میں کام کرنے والے یو اے ڈبلیو لوکل 1710 کے 48 اراکین کو بھی ہڑتال کرنے کا اختیار دیا، تاہم دیگر ڈیئر سہولیات کے لیے تفویض کردہ 1710 اراکین کو اجازت نہیں دی۔ منگل، 23 ستمبر کو، آئیووا اور الینوائے میں بے روزگاری کے عہدیداروں نے تمام 8000 کارکنوں کو بے روزگاری کے مقاصد کے لیے ہڑتال کرنے پر غور کرنے کے لیے ڈیئر کے موقف کا ساتھ دیا اور ان کے دعووں کی تردید کی۔ ڈیئر کے ترجمان باب شوپ نے ایک بیان دیتے ہوئے کہا کہ "کمپنی کو حالات، خاص طور پر غیر ضروری ہڑتال پر افسوس ہے۔ روزگار معاوضہ ایجنسی کے پاس واقعی کوئی اور چارہ نہیں تھا۔ " یو اے ڈبلیو نے اس فیصلے پر کوئی تبصرہ نہیں کیا۔ یو اے ڈبلیو کارکنوں کے لیے بے روزگاری کی کوریج ایک ایسا مسئلہ تھا جس نے 1986 کے الینوائے کے گورنر کے انتخابات کو متاثر کیا۔ ہڑتال کے دوران ایک نامعلوم وقت پر، مولائن، الینوائے کے ایک مقامی نیوز اسٹیشن، ڈبلیو کیو اے ڈی-ٹی وی (جسے "نیوز 8" کے نام سے جانا جاتا ہے) نے اطلاع دی کہ ان کے ایک آڈیو ویژول انجینئر پر یونین کے تین ارکان نے مبینہ طور پر حملہ کیا جنہوں نے انہیں زمین پر دھکیل دیا۔ آرکائیول فوٹیج میں دکھایا گیا ہے کہ پولیس یو اے ڈبلیو لوکل 79 اراکین کی پکیٹ لائن سے نیوز میڈیا کو خبردار کر رہی ہے۔ انجینئر پولیس کے سامنے اپنے مبینہ حملہ آوروں کی شناخت کرنے سے قاصر تھے۔ اکتوبر 1986 5 اکتوبر کے ہفتے تک، ہڑتال کے ساتویں ہفتے تک، یو اے ڈبلیو اور ڈیئر کے درمیان رابطہ کم سے کم تھا۔ ونسٹن ولیمز نے دی نیویارک ٹائمز کے لیے لکھتے ہوئے، ڈیئر کے رویے کو کارپوریٹ لاک آؤٹ کے ایک نمونے کے طور پر دیکھا تاکہ "تھکی ہوئی یونینوں سے مزید مراعات پر مجبور کیا جا سکے" لاک آؤٹ اور لاک آؤٹ کے خطرات کا حوالہ دیتے ہوئے جو پہلے سے قابل عمل یونینوں جیسے یونائیٹڈ اسٹیل ورکرز، آئل، کیمیکل اینڈ اٹامک ورکرز انٹرنیشنل یونین، ٹرانسپورٹ ورکرز یونین آف امریکہ، اور انٹرنیشنل لانگ شور مینز ایسوسی ایشن کو متاثر کر رہے تھے۔ ولیمز نے یو اے ڈبلیو کے نائب صدر، انتظامیہ جان کولنز کے حوالے سے کہا، "آپ کیا کرتے ہیں؟" ولیمز نے یو اے ڈبلیو کو ڈیئر کے "نئے پائے جانے والے جوش و خروش" سے بھی حیران دیکھا۔ آپ انتظامیہ کے اقدامات پر قابو نہیں رکھ سکتے۔ " منگل، 28 اکتوبر کو صبح 10:00 بجے، یو اے ڈبلیو اور ڈیئر کے نمائندوں نے قواعد پر تبادلہ خیال کرنے اور پچھلے دن کے شیڈولنگ کے بعد مذاکرات دوبارہ کھولے۔ ہڑتال شروع ہونے کے بعد سے کوئی بات چیت یا مذاکرات نہیں ہوئے تھے۔ یو اے ڈبلیو کے ایک اہلکار، کارل منٹیلا نے کہا کہ مذاکرات کے بارے میں معلومات کم سے کم ہوں گی، یہ کہتے ہوئے کہ "مذاکرات کے اجلاسوں سے ٹھوس معلومات کے لحاظ سے، کوئی نہیں ہوگا، مجھے لگتا ہے کہ دونوں فریق سرگرمیوں کو سودے بازی کی میز تک محدود رکھنے کی کوشش کریں گے"۔ نومبر 1986 جمعہ، 21 نومبر کو، یو اے ڈبلیو نے 26 دنوں میں کمپنی کی طرف سے تفہیم کی مکمل کمی کا حوالہ دیتے ہوئے ڈیئر کے ساتھ مذاکرات کو غیر معینہ مدت کے لیے روک دیا۔ یو اے ڈبلیو کے عہدیدار بل کاسٹیونز نے کہا کہ یونین نے "ایک مساوی تصفیے کی طرف کوئی بامعنی پیش رفت نہیں پائی"، اور کمپنی پر برے عقیدے کے مذاکرات کا الزام لگاتے ہوئے کہا کہ "اب یہ واضح ہے کہ ڈیئر کی مذاکرات دوبارہ شروع کرنے کی درخواست، اور ڈیئر کے ملازمین کو بھیجا گیا ایک حالیہ خط، کمپنی کی طرف سے تعلقات عامہ کی ظالمانہ چال کے علاوہ اور کچھ نہیں تھا۔" ڈیئر کے ترجمان باب شوپ نے کہا "" ڈیئر اینڈ کمپنی کو نئے معاہدے کے لیے مذاکرات ختم کرنے کے یونین کے فیصلے پر گہرا افسوس ہے۔ آخر میں، رکاوٹ یونین کے موجودہ مطالبات کی کمپنی کے لیے قیمت تھی۔ " ڈیئر نے 27 فروری 1987 تک معاہدے میں مزید توسیع کی تجویز بھی پیش کی تھی، جسے یونین نے مسترد کر دیا۔ بدھ، 26 نومبر کو، ڈیئر نے دسمبر کے آغاز تک یو اے ڈبلیو کے ساتھ مذاکرات دوبارہ شروع کرنے کی تجویز پیش کی۔ کمپنی نے پیشکش کی جسے ڈیئر کے ترجمان باب شوپ نے ایک "جامع نئے معاہدے کی تجویز" کہا، اور خواہش کی کہ یونین اس پر نظر ثانی کرے۔ یو اے ڈبلیو کو سب سے پہلے نیوز میڈیا کے ذریعے نئی تجویز کے بارے میں معلوم ہوا، ایک حقیقت یہ ہے کہ یو اے ڈبلیو کے نمائندے اور مذاکرات کار جم ہیکر نے افسوس کا اظہار کرتے ہوئے کہا کہ "میں اس کی تعریف نہیں کرتا" لیکن اس کے باوجود یونین "تمام ہفتے کے آخر میں (کمپنی) سے ملنے کے لیے تیار، تیار اور قابل تھی اگر اس میں اتنا ہی لگتا ہے"۔ اس جمعہ، 28 نومبر کو، یو اے ڈبلیو نے کہا کہ وہ مذاکرات پر اتفاق کرنے سے پہلے اس تجویز کا جائزہ لیں گے۔ یو اے ڈبلیو کے جم ہیکر نے کہا، "ایک معاہدہ کیٹرپلر کے ساتھ حالیہ معاہدے کے دائرے میں ہونا چاہیے، اور کمپنی نے کہا ہے کہ وہ ایسا کرنے کے لیے تیار ہے۔ یہ تجویز ان کی طرف سے اس دلچسپی کو ظاہر نہیں کرتی، اس لیے مجھے نہیں معلوم کہ کمپنی کیا کر رہی ہے۔ " ڈیئر کے باب شوپ نے کہا کہ کمپنی کی پیشکش مخلصانہ تھی۔ دسمبر 1986 بدھ، 3 دسمبر کو یو اے ڈبلیو اور ڈیئر کے درمیان دو گھنٹے کے مذاکرات کے اجلاس کے نتیجے میں مذاکرات کی ایک اور معطلی ہوئی کیونکہ دونوں فریقوں نے دوسرے کو غیر متزلزل پایا: ڈیئر نے کہا کہ یو اے ڈبلیو کی تجویز "مکمل طور پر ناقابل فہم" تھی اور یو اے ڈبلیو نے بل کاسٹیونز کے الفاظ میں ڈیئر کی تجویز کو "ہمارے اراکین کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے افسوسناک طور پر ناکافی" قرار دیا۔ اگلے دن جمعرات، 4 دسمبر کو، ایک اندازے کے مطابق 700 ہڑتال کرنے والے یو اے ڈبلیو اراکین نے مولین، الینوائے میں ڈیئر کمپنی کے صدر دفاتر میں پرامن فرضی جنازے کا انعقاد کیا۔ ایک کارکن کا نشان تقریب کے مزاج کی علامت تھا جس پر لکھا تھا، "آپ کا اعتماد آج یہاں دفن ہوا۔ آپ کا ٹیم ورک ایک فلاپ ہے۔ اگر آپ کا جہاز ڈوب رہا ہے، تو اس کی وجہ یہ ہے کہ یہ اوپر سے رس رہا ہے۔ " یو اے ڈبلیو لوکل 94 (ڈوبک، آئیووا) کے صدر پیٹ ڈلن نے جمع کارکنوں کو بتایا کہ "ڈیئر اور کمپنی اور یونین کے درمیان باہمی تعلقات پچھلے چار مہینوں سے موجود نہیں ہیں۔ وہ جو بوتے ہیں وہی کاٹتے ہیں۔ " اس مظاہرے میں ایک ہریس، تابوت، پل بیئرز، نلیاں بجانا، ہیڈ اسٹون ریڈنگ "آر آئی پی یو اے ڈبلیو-جے ڈی ٹیم ورک"، اور کارکن کی جان ڈیئر ٹوپیوں میں ڈھکا کرسمس ٹری شامل تھا۔ علامتی تابوت کو آرام کرنے کے لیے رکھنے کے بعد، کارکن تابوت اور درخت کو جلانے کے لیے آگے بڑھے، زور سے پکارتے ہوئے، "جیتنے والی ٹیم ابھی دھوئیں میں چڑھ گئی ہے"، اس سے پہلے کہ چودہ سفید صلیب لگائی جائیں جو گزرے ہوئے ہفتوں کے تنازعات کی نمائندگی کرتی ہیں۔ راک آئی لینڈ کاؤنٹی کے ڈپٹی شیرف اور الینوائے اسٹیٹ پولیس نے ڈیئر کی نجی سیکیورٹی کے ساتھ ساتھ بات چیت کیے بغیر مشاہدہ کیا۔ بدھ، 10 دسمبر کو، ڈیئر کے مالی سال 1986 کے مالیاتی اعداد و شمار جاری کیے گئے جن میں $229.3 ملین () کا نقصان دکھایا گیا، جو کہ 1933 کے بعد سے بڑے افسردگی کے دوران ہونے والے نقصان کی اطلاع دینے والا پہلا سال تھا۔ زیادہ تر مالی نقصانات چوتھی سہ ماہی کے دوران ہوئے، جو 31 اکتوبر کو ختم ہوئی، جس کے دوران شمالی امریکہ کی فروخت میں 37 فیصد کمی واقع ہوئی۔ کمپنی نے کہا کہ زیادہ تر نقصان ہڑتال کی وجہ سے ہوا اور اس کی وجہ سے $139.7 ملین () کو منسوب کیا۔ تاہم، نقصانات 1980 کی دہائی میں جاری زرعی بحران کی وجہ سے بھی تھے۔ اس کے مقابلے میں، 1985 میں، کمپنی نے 3.5 ملین ڈالر کا منافع حاصل کیا تھا۔ ہڑتال اور سیلز نقصانات دونوں کی وجہ سے کمپنی کی انوینٹری میں نمایاں کمی واقع ہوئی، اور ڈیئر نے اعلان کیا کہ انوینٹری میں کمی 1987 تک برقرار رہے گی۔ یو اے ڈبلیو نے اس سے قبل کمپنی پر ستمبر میں انوینٹری کو کم کرنے کے لیے ہڑتال کا استعمال کرنے کا الزام لگایا تھا۔ اگلے دن جمعرات، 11 دسمبر کو، ڈیئر کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے اسٹاک کے منافع کو 12.5 سے کم کر کے 6.25 فی حصص کر دیا۔ اسی دن، 111 دن کی طویل ہڑتال، کمپنی کی اب تک کی سب سے طویل ہڑتال بن گئی، ایک ریکارڈ جم ہیکر، یو اے ڈبلیو کے نمائندے، نے "ایک مشکوک اعزاز" قرار دیا۔ پچھلا ریکارڈ 1950 کا تنازعہ تھا جس میں یو اے ڈبلیو بھی شامل تھا۔ اسی دن، ڈیئر کے بورڈ نے یو اے ڈبلیو کے عہدیداروں، خاص طور پر بل کاسٹیونز کو 50 منٹ تک جاری رہنے والے نجی اجلاس میں براہ راست ان کے سامنے پیش کرنے کی اجازت دی۔ کیسٹیونس نے اطلاع دی، "بورڈ بہت شائستہ تھا، انہوں نے ہماری پریزنٹیشن کو بہت توجہ سے سنا۔ انہوں نے اس بات کو یقینی بنانے کے لیے سوالات پوچھے کہ وہ ہماری پوزیشن کو سمجھتے ہیں۔ ہم وہاں اس بات کو یقینی بنانے کے لیے گئے کہ وہ بالکل ٹھیک جانتے ہیں کہ یونین اس تجویز پر کہاں کھڑی ہے کیونکہ ہمیں ایک طویل عرصے سے یقین ہے کہ کمپنی کے مذاکرات کار ہماری تمام تجاویز میں سے بدترین صورتحال پیدا کر رہے ہیں۔ " کیسٹیوینس نے یہ بھی کہا کہ ڈیئر 1982-3 میں منافع کما رہا تھا جبکہ حریف کیٹرپلر انکارپوریٹڈ نقصانات کا سامنا کر رہا تھا، جس پر ڈیئر کے ترجمان باب شوپ نے کہا کہ 1980 کی دہائی کا فارم بحران جاری تھا جب موجودہ، میعاد ختم ہونے والا معاہدہ 1982 میں تیار کیا جا رہا تھا اور 1983 میں اس پر دستخط کیے گئے تھے۔ 26 جنوری 1987 کے پیر کو ایک ریاستی عدالت نے یو اے ڈبلیو اور ڈیئر کے درمیان مذاکرات دوبارہ شروع کرنے کا حکم دیا۔ اگلے دن، مذاکرات کے سات گھنٹے کے ثالثی اجلاس کے بعد ایک عارضی معاہدے کا اعلان کیا گیا۔ اس معاہدے میں یونین کے رکن کے ووٹ کے ذریعے توثیق ہونے تک ہڑتال ختم کرنے کا امکان تھا، جو اگلے ہفتے کے آخر میں ہونا تھا۔ ڈیئر کے ترجمان باب شوپ نے کہا کہ کمپنی معاہدے سے "بہت خوش" ہے، لیکن اس ہڑتال سے کمپنی اور یونین کے تعلقات کو نقصان پہنچا ہے، جس کے بارے میں ان کا کہنا تھا کہ "ٹھیک ہونے میں تھوڑا وقت لگے گا، اور وہ کریں گے"۔ اتوار، یکم فروری کو، عارضی معاہدے، جو کہ 20 ماہ کا معاہدہ ہے، کی توثیق 10,651 یو اے ڈبلیو اراکین کے ووٹوں میں سے 84 فیصد کی حمایت کے ساتھ کی گئی جس سے ہڑتال ختم ہوئی۔ صرف بالترتیب مولائن اور میلان، الینوائے میں یو اے ڈبلیو لوکلز 434 اور 1710 کے ذریعہ مسترد کیا گیا، جنہوں نے محسوس کیا کہ ملازمت کی حفاظتی دفعات غیر معیاری ہیں اور استحکام یا فرسودگی کے ذریعے آہستہ آہستہ، بتدریج ملازمت سے محروم ہونے کی اجازت ہے۔ کیٹرپلر انکارپوریٹڈ کے ساتھ یو اے ڈبلیو کے معاہدے پر مبنی اس معاہدے میں 90 فیصد ملازمین کے لیے ملازمت کی ضمانت، صحت اور زندگی کا بیمہ، ریٹائرمنٹ پنشن، منافع کا اشتراک، برقرار رکھی گئی لاگت کی ایڈجسٹمنٹ، اور 735 ڈالر کی ایک بار کی ادائیگی شامل تھی۔ تاہم، اس نے عام اجرت کی شرحوں میں کوئی تبدیلی نہیں کی۔ 2 فروری کو، تقریبا 9,250 فعال یو اے ڈبلیو ممبران ڈیئر کی سہولیات پر واپس آئے، جن میں سے کچھ آدھی رات کو ہی رات بھر کی شفٹوں میں واپس آئے۔ ڈیئر کے ترجمان باب شوپ نے کہا کہ کمپنی کو یقین ہے کہ "چند ہفتوں میں" پیداوار معمول پر آ جائے گی۔ یو اے ڈبلیو کے ترجمان جم ہیکر نے ہڑتال کے خاتمے کے بارے میں کہا، "مجھے خوشی ہے کہ اس نے سب کو کام پر واپس لا دیا ہے اور چیزوں کو دوبارہ ٹھیک کر دیا ہے۔ سب کچھ ٹھیک ہونے میں کچھ وقت لگے گا، لیکن ہمیں صرف اس پر کام کرنا ہوگا۔ " ڈیئر کی تاریخ کی سب سے طویل ہڑتال 163 دن تک جاری رہی۔ اسی دن، ڈیئر نے مڈویسٹ بھر میں، واٹرلو، آئیووا میں 600 اور کواڈ سٹیز کے علاقے میں تقریبا 400 نکالے گئے کارکنوں کو واپس بلانا یا واپس بلانا شروع کیا۔ ڈیئر کے تنخواہ دار کارکنوں نے راحت کا اظہار کیا، کیونکہ انہیں پہلے یو اے ڈبلیو کارکنوں کی طرف سے کی گئی ہڑتال کے دوران ملازمت کرنے کی ضرورت تھی۔ ہڑتال کے دوران کارکنوں کو پیشگی اجرت میں زیادہ سے زیادہ 10,000 ڈالر کا نقصان ہوا۔ شیرسن امریکن ایکسپریس نے کواڈ سٹیز کے علاقے میں معاشی نقصانات کا تخمینہ لگ بھگ 40 ملین ڈالر لگایا ہے جس کا بڑا معاشی اثر کم از کم 100 ملین ڈالر ہے۔ 12 مارچ 1987 کو، دی نیویارک ٹائمز میں شائع ہونے والے ایسوسی ایٹڈ پریس کے ایک مضمون نے حال ہی میں حل ہونے والے ڈیئر تنازعہ، جسے اس نے "مشترکہ ہڑتال اور لاک آؤٹ" کہا، کو امریکن ٹیلی فون اینڈ ٹیلی گراف کمپنی میں ایک ماہ کی ہڑتال اور یو ایس ایکس کارپوریشن آف دی یونائیٹڈ اسٹیل ورکرز آف امریکہ کی طرف سے چھ ماہ کے لاک آؤٹ سے منسلک کیا۔ دی ٹائمز نے لکھا، "تینوں معاملات میں، کمپنیاں مزید اجرت اور فوائد میں کٹوتی، سالانہ لاگت کی ایڈجسٹمنٹ کے خاتمے، یا غیر یونین سپلائرز کو کام فراہم کرنے کی ان کی صلاحیت پر پابندیوں کے خاتمے کا مطالبہ کر رہی تھیں۔" رٹگرز یونیورسٹی میں معاشیات کے پروفیسر پروفیسر لیو ٹرائے نے ٹائمز کو بتایا کہ رعایتی تھکی ہوئی یونینوں کو اس وقت کے معاشی حالات کے پیش نظر جدوجہد کا سامنا کرنا پڑا۔ ریاستہائے متحدہ میں 1980 کی دہائی کی ہڑتالیں 1986 مزدور تنازعات اور ہڑتالیں 1987 مزدور تنازعات اور ہڑتالیں ریاستہائے متحدہ میں یونائیٹڈ آٹو ورکرز مینوفیکچرنگ انڈسٹری لیبر تنازعات کی وجہ سے لیبر تنازعات جان ڈیئر جان ڈیئر