Gender pension gap
صنفی پنشن کا فرق (جسے جنسی پنشن کا فرق بھی کہا جاتا ہے) خواتین اور مردوں کے درمیان پنشن کی آمدنی میں فیصد کا فرق ہے۔ اس کا حساب اکثر اوسط مرد کی پنشن اور اوسط عورت کی پنشن کے درمیان فرق کے طور پر کیا جاتا ہے، جسے مرد کی پنشن کے فیصد کے طور پر ظاہر کیا جاتا ہے۔ او ای سی ڈی ممالک میں یہ فرق اوسطا 26 فیصد ہے۔ پس منظر چارٹرڈ فنانشل اینالسٹس انسٹی ٹیوٹ کی صدر اور سی ای او مارگریٹ فرینکلن نے 2021 میں اس بات پر روشنی ڈالی کہ "ریٹائرمنٹ کے فوائد میں صنفی فرق تنخواہ کے فرق کی طرح سرخیوں میں نہیں آتا، پھر بھی یہ مسئلہ کم ضروری نہیں ہے۔ اور اس سے پہلے کہ مزید خواتین کو ریٹائرمنٹ میں غربت کا سامنا کرنا پڑے اسے ٹھیک کرنے کی ضرورت ہے۔ " مرسر سی ایف اے انسٹی ٹیوٹ گلوبل پنشن انڈیکس (ایم سی جی پی آئی) کے تجزیے نے اس بات پر روشنی ڈالی کہ اس فرق کی کوئی ایک وجہ نہیں تھی اور تمام خطوں میں ریٹائرمنٹ کی آمدنی کی سطح میں نمایاں صنفی فرق ہے۔ برطانیہ میں پنشن کے فرق کی پیمائش کے بارے میں کوئی سرکاری سرکاری تشخیص نہیں ہے، اور نہ ہی اس سے نمٹنے کے لیے خاص طور پر پالیسیاں ہیں۔ تخمینے بتاتے ہیں کہ فرق 2019-20 میں بڑھ کر 37.9% ہو گیا، جو صنفی تنخواہ کے فرق (15.5%) سے دوگنا سے زیادہ ہے۔ ریٹائرمنٹ میں خواتین کی پنشن آمدنی مردوں کے مقابلے میں 72 فیصد کم ہے۔ برطانیہ میں ریٹائرمنٹ کے وقت ایک عورت کا اوسط پنشن پاٹ (10,000 پاؤنڈ) ایک مرد (21,000 پاؤنڈ) کے نصف سے بھی کم ہے۔ صنفی پنشن کا فرق صنفی تنخواہ کے فرق سے جڑا ہوا ہے کیونکہ یہ جزوی طور پر مردوں سے کم کمانے والی خواتین کے وقت کے ساتھ مجموعی اثرات کی وجہ سے ہوتا ہے، لیکن یہ خاص طور پر نقصان دہ ہے کیونکہ خواتین اسے درست کرنے کے لیے بہت کم اقدامات کر سکتی ہیں۔ اگرچہ خواتین کو غیر منصفانہ طور پر ادائیگی کرنا غیر قانونی ہے، لیکن بہت سے سماجی اور ساختی حالات ہیں جو تنخواہ اور پنشن کے فرق کو برقرار رکھنے اور بڑھنے کا سبب بنتے ہیں۔ پنشن کا فرق خاص طور پر کام کے ان شعبوں میں واضح ہے جہاں روایتی طور پر خواتین کا غلبہ ہے۔ برطانیہ میں لیگل اور جنرل پنشن اسکیم کے اراکین کے اعداد و شمار کا استعمال کرتے ہوئے کی گئی تحقیق میں ریٹائرمنٹ کے وقت صنفی پنشن میں 56 فیصد کا فرق ظاہر ہوا۔ یہ فرق شادی شدہ خواتین کے مقابلے میں اکیلی خواتین (اور اکیلی ماؤں) کو زیادہ متاثر کرتا ہے۔ یورپی اعداد و شمار (27 یورپی یونین کے ممالک کے لیے) اشارہ کرتے ہیں کہ جنسی پنشن کا فرق لکسمبرگ میں سب سے زیادہ نمایاں ہے، جہاں خواتین کو 44 فیصد کم پنشن ملتی ہے، اس کے بعد مالٹا اور نیدرلینڈز (دونوں 40 فیصد)، قبرص (39 فیصد)، آسٹریا (37 فیصد) اور جرمنی (36 فیصد) ہیں۔ جاپان میں 50 فیصد کا فرق ہے اور کینیڈا کا فرق تقریبا 22 فیصد ہے۔ وجوہات متعدد ساختی، ثقافتی اور طرز عمل کے عوامل پنشن کے فرق میں حصہ ڈالتے ہیں، بشمول: پنشن کی بچت کی سطح میں عدم توازن۔ تنخواہ میں عدم مساوات میں اضافہ ("صنفی تنخواہ میں اضافہ فرق")۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ تنخواہ میں اضافے میں عدم مساوات صنفی پنشن کے فرق میں معاون ہے۔ پنشن کے نظام میں بالواسطہ صنفی امتیاز پیدا ہوا۔ لاکھوں خواتین کام کی جگہ پر پنشن سے محروم ہو جاتی ہیں کیونکہ وہ اپنی اسکیم میں خودکار اندراج کے اہل نہیں ہوتی ہیں کیونکہ وہ کم تنخواہ میں کام کرتی ہیں، یا کئی جز وقتی ملازمتوں میں طلاق یافتہ خواتین پنشن کی آمدنی سے محروم ہو سکتی ہیں جس کے نتیجے میں مشترکہ والدین کی چھٹی کا متضاد استعمال ہوتا ہے۔ حالیہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ مشترکہ والدین کی چھٹی لینے والے زیادہ مرد پنشن کے فرق کو کم کریں گے۔ بچوں کی سستی دیکھ بھال تک رسائی کا فقدان۔ یہ خواتین کے کام کے مواقع کو محدود کرتا ہے، اور خواتین کی طرف سے ادا کیے جانے والے بچوں کی دیکھ بھال کے اخراجات بچت کے لیے کم قابل استعمال آمدنی چھوڑتے ہیں۔ خطرے سے نفرت، مالی خطرے کی رواداری اور مالی خواندگی میں فرق۔ مہمان نوازی، صحت اور تعلیم جیسی خواتین کے زیر تسلط صنعتوں میں کم اجرت۔ صنفی پنشن کا عدم توازن (برطانیہ) برطانیہ (یوکے) ریاستی پنشن مردوں کے لیے 65 سال اور خواتین کے لیے 60 سال کی عمر میں 1995 کے پنشن ایکٹ تک دی گئی تھی جو خواتین کی پنشن کی عمر کو مردوں کے برابر منتقل کرنے کے لیے 'توازن' میں مرحلہ وار تھا۔ مردوں کو 60 سال کی عمر میں منتقل کرنے یا دونوں میں سے کسی اور عمر کا انتخاب کرنے کا اختیار نہیں لیا گیا۔ یہ تبدیلی دس سال کی مدت میں مرحلہ وار کی جانی تھی لیکن 2011 کے پنشن ایکٹ میں ٹائم لائن کو تیز کیا گیا، جس کے بارے میں کہا جاتا تھا کہ اپریل 1951 اور 1960 کے درمیان پیدا ہونے والی پسماندہ خواتین ہیں، جن میں سے کچھ کو اپنی پنشن کا دعوی کرنے کے قابل ہونے کے لیے مزید 6 سال انتظار کرنا پڑا۔ ریاستی پنشن عدم مساوات کے خلاف خواتین (ڈبلیو اے ایس پی آئی) کا ایک احتجاجی گروپ 2015 میں بنایا گیا تھا، اور 118,000 دستخطوں کی ایک آن لائن پٹیشن نے پارلیمنٹ سے اس معاملے پر باضابطہ بحث کے لیے کہا، جو فروری 2016 میں ہوئی تھی۔ مزید مظاہرے ہوئے اور اس گروہ کے ساتھ سلوک کی عدم مساوات کا مقابلہ کرتے ہوئے ہجوم کی مالی اعانت سے قانونی کارروائی کی گئی۔ برطانیہ اور بین الاقوامی یوم خواتین میں (کچھ) خواتین کو حق رائے دہی دیے جانے کی صد سالہ تقریب کے موقع پر 2018 کے ووٹ 100 خواتین کے مارچ کے موقع پر تقریبات ؛ پنشن انصاف کو دیگر عدم مساوات اور صرف خواتین کو متاثر کرنے والے مسائل کے درمیان اٹھایا گیا، ایک بار پھر برطانیہ کی پارلیمانی بحث میں۔ اس دلیل کی خوبیوں پر متضاد نظریات تھے کہ خواتین کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک کیا گیا تھا۔ پنشن کے فرق کا مسئلہ، اور 1950 کی دہائی میں خواتین پر پڑنے والے اثرات 2019 میں انتخابی مہموں میں نمایاں ہوئے۔ خواتین کے ایک اور ایکشن گروپ #backto60 نے یہ نظریہ اختیار کیا کہ متاثرہ خواتین کے لیے مکمل معاوضہ مناسب تھا، بجائے اس کے کہ سرکاری مواصلات کی کمی کے لیے محدود 'معاوضہ' دیا جائے، اور مائیکل مینسفیلڈ، کیو سی کی سربراہی میں ان کے ہجوم سے چلنے والے عدالتی مقدمے کی بالآخر حمایت نہیں کی گئی۔ اپیل کے حق کے لیے 2021 میں سپریم کورٹ نے۔ تاہم پارلیمانی اور ہیلتھ سروس محتسب نے جولائی 2021 میں چھ 'ٹیسٹ کیسز' کی بنیاد پر پایا اور اطلاع دی کہ یوکے حکومت کے متعلقہ محکمہ (ڈی ڈبلیو پی) کی طرف سے ریاستی پنشن میں خواتین کی تبدیلیوں کے بارے میں ان کے مراسلے میں 'بدانتظامی' تھی۔ محتسب نے فروری 2022 میں اپنی انکوائری میں عوامی معلومات کو اپ ڈیٹ کیا، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ وہ اب مارچ 2022 کے آخر تک محکمہ برائے کام اور پنشن سے شواہد کا انتظار کر رہا ہے، جس کے بغیر وہ 'مرحلہ دو of.investigation شروع نہیں کر سکتا اور اس بات پر غور کر سکتا ہے کہ آیا شناخت شدہ ناکامیاں شکایت کنندگان کے ساتھ نا انصاف کا باعث بنیں۔' پارلیمنٹ کے 64 اراکین نے لیبر ایم پی، ایان بیرن کی طرف سے مکمل بحالی کا مطالبہ کرنے والی تحریک کی حمایت کی ہے (جو #backto60 اور 'وی پیڈ ان یو پے آؤٹ' گروپوں کے نقطہ نظر کی حمایت کرتی ہے)، لیکن دیگر احتجاجی گروپ (ڈبلیو اے ایس پی آئی) اور سرکاری آل پارٹی پارلیمانی گروپ برائے ریاستی پنشن عدم مساوات برائے خواتین (اے پی پی جی) نے کم معاوضے کی تجویز پیش کی ہے۔ برطانیہ کے قانون میں خواتین کے خلاف ہر طرح کے امتیازی سلوک کے خاتمے سے متعلق اقوام متحدہ کے سی ای ڈی اے ڈبلیو کنونشن کے، برطانیہ کی حکومتوں کی طرف سے قانون سازی کے نفاذ کی کمی کے تناظر میں پنشن کے فرق کا ایک وسیع جائزہ، 2021 میں ایک عوامی ٹریبونل منعقد ہوا، اور ثبوت لیا جس میں سفارش کی گئی کہ برطانیہ کو خواتین کے حقوق کا بل متعارف کرانا چاہیے۔ او ای سی ڈی کے سیکرٹری جنرل کے چیف آف اسٹاف، سولیوشنز جوآن یرمو نے کہا ہے، "پالیسی سازوں کو صنفی عدم مساوات کا باعث بننے والے عوامل کا حساب لگانے اور ان سے نمٹنے کی ضرورت ہے، اور انہیں صنفی غیر جانبدار ریٹائرمنٹ بچت کے انتظامات کو ڈیزائن کرنے کی کوشش کرنی چاہیے۔" برطانیہ میں پراسپیکٹ یونین نے حکومت سے مطالبہ کیا ہے کہ وہ خودکار اندراج، اضافی ریاستی پنشن کریڈٹ اور سستی بچوں کی دیکھ بھال اور ٹیکس کے نظام میں تبدیلیوں کے ذریعے صنفی پنشن کے فرق سے نمٹے۔ وقت کے ساتھ پنشن کے فرق کے بارے میں اعداد و شمار کا تجزیہ کرنے والے محققین اس بات پر روشنی ڈالتے ہیں کہ پنشن کی آمدنی میں موجودہ فرق کئی سال پہلے کے لیبر مارکیٹ اور پنشن کی شراکت کے نمونوں کی عکاسی کرتا ہے، اب کام کرنے والے لوگوں کو ریٹائرمنٹ تک پہنچنے پر ایک مختلف تجربہ ہو سکتا ہے۔ کووڈ 19 وبائی مرض کے سالوں کے دوران یہ فرق بڑھ گیا لیکن کام کرنے کے متبادل انداز کے ساتھ نئے تجربات آجروں کو زیادہ لچکدار پالیسیاں نافذ کرنے کے مواقع فراہم کر سکتے ہیں جو زیادہ سے زیادہ خواتین کو افرادی قوت میں رہنے کی ترغیب دیں گی۔ حوالہ جات مساوات کے حقوق کام پنشن فنڈز صنفی مساوات مالی تنازعات برطانیہ میں پنشن پیسے خواتین کے حقوق جنس پرستی