Gail Thain Parker
گیل تھین پارکر (پیدائش 8 فروری 1943، شکاگو) امریکی ادب کی ایک امریکی اسکالر، خواتین کی تعلیم، مصنفہ، اور تعلیمی مصلح ہیں۔ وہ 1972 سے 1976 تک بیننگٹن کالج کی صدر رہنے اور تعلیمی اصلاحات پر تنازعات کے لیے جانی جاتی ہیں۔ ابتدائی زندگی اور تعلیم پارکر شکاگو میں رچرڈ اور جین نوئس تھین کے ہاں پیدا ہوئے، لیکن ان کی پرورش ایونسٹن، الینوائے میں ہوئی۔ اس کے والد ایک صحافی، مارکیٹنگ کے پروفیسر تھے، اور بعد میں شکاگو یونیورسٹی میں پڑھاتے تھے۔ انہوں نے ایونسٹن میں ریس ریلیشنز کے مطالعے اور مینجمنٹ اور جاب کونسلنگ پر کتابیں شائع کیں۔ اس نے 1960 میں ایونسٹن ٹاؤن شپ ہائی اسکول سے گریجویشن کیا۔ بعد میں اس نے یاد کیا کہ اپنی ہائی اسکول کی ابتدائی تقریر میں اس نے "نسل پرستی کی مخصوص مثالوں" پر حملہ کیا جس میں ایک سفید فام ہم جماعت کو سیاہ فام دوست رکھنے پر بے دخل کر دیا گیا تھا۔ انہوں نے 1964 میں ریڈکلف کالج سے گریجویشن کی اور ہارورڈ میں پی ایچ ڈی کی۔ اس کے بعد وہ تاریخ اور ادب کی اسسٹنٹ پروفیسر بن گئیں، جو ہارورڈ فیکلٹی کے سب سے کم عمر اراکین میں سے ایک تھیں۔ اس نے تھامس ڈیوڈ پارکر سے شادی کی، 9 جون 1964 (طلاق، 1978) اور بعد میں پال ویکس، ایک وکیل۔ خواتین کے مطالعے اور امریکی مطالعات پارکر کی پہلی کتاب، مائنڈ کیور ان نیو انگلینڈ: فرام دی سول وار ٹو ورلڈ وار (1973)، جو نفسیاتی صحت کے طریقوں کو اپنانے والے مردوں اور عورتوں کا ایک اجتماعی مطالعہ ہے، اس نے اسے "مکمل پیمانے پر مطالعہ کے بجائے تشریح میں ایک مضمون" کے طور پر بیان کیا۔ (xi) لارنس بیویل نے دی نیو انگلینڈ کوارٹرلی میں اس کا جائزہ لیتے ہوئے ان اصلاح کاروں کے بارے میں کتاب کے رویوں کو "ہمدرد لیکن تنقیدی" قرار دیا۔ انہوں نے مباحثوں کو "بہترین طریقے سے" "تیز اور بصیرت انگیز" پایا، لیکن "مکمل طور پر کامیاب نہیں"، کیونکہ تجزیہ "قصے میں گھلنے" کا رجحان رکھتا تھا۔ تاہم، اس کی دلیل "اشتعال انگیز اور قائل کرنے والی" دونوں تھی، جو پہلے کے اسکالرز سے مختلف تھی جنہوں نے اس تحریک کو "عملی حقائق سے بنیادی طور پر دفاعی پسپائی" کے طور پر دیکھا۔ اس نے اس تحریک کو "روحانی سکون کی خواہش اور ایک نتیجہ خیز اور کامیاب زندگی کی خواہش کے درمیان ایک غیر حل شدہ تنازعہ کے لحاظ سے دیکھا جیسا کہ دنیا اس کی پیمائش کرتی ہے۔" دی اوون برڈز: امریکن ویمن آن وومن ہڈ (1974)، خواتین کی تحریروں کے ان کے مجموعے نے خواتین کے مطالعے کو ایک بین الضابطہ نقطہ نظر کے طور پر استعمال کیا۔ میدان کا جائزہ لینے والے مضمون نے تاریخ اور ادبی تجزیہ دونوں کے اوزار استعمال کرنے پر اس کا خیرمقدم کیا۔ 1972 میں، ایک طویل تلاش اور بحث کے بعد، بیننگٹن کالج کے بورڈ نے پارکر کو صدر بننے کی دعوت دی۔ اس کے شوہر، تھامس پارکر، جو ہارورڈ انڈرگریجویٹ ہاؤس میں سینئر ٹیوٹر رہے تھے، کو فنانس اور ایڈمنسٹریشن کا انچارج نائب صدر نامزد کیا گیا۔ نیویارک ٹائمز نے اطلاع دی کہ 29 سال کی عمر میں وہ ملک کی سب سے کم عمر کالج صدر تھیں، جس نے قومی تجسس کو اپنی طرف متوجہ کیا۔ جب ایک رپورٹر نے پوچھا کہ کیا ان کے شوہر کا خیال ہے کہ ان کا عہدہ اونچا ہے، تو انہوں نے کہا کہ "یہ سب لوگ نہیں ہیں جو صدر کے ساتھ سوتے ہیں"۔ بیننگٹن، جس کی بنیاد 1932 میں خواتین کے کالج کے طور پر رکھی گئی تھی، قومی سطح پر قابل احترام فیکلٹی، خاص طور پر اس کے فنون اور تحریری پروگراموں، اور متمول طلباء کے ساتھ ایک آزاد اور اختراعی جگہ کے طور پر جانا جاتا تھا، اور بعض اوقات اس پر تنقید کی جاتی تھی۔ کالج میں مطلوبہ کورسز، میجرز، کالج کا گانا، سماجی کلب، یا کالج کے کھیل نہیں تھے۔ 1960 کی دہائی میں بورڈ مالی مسائل، نسل اور صنف پر قومی بدامنی، اور طلباء کے بدلتے ہوئے مفادات پر فکر مند ہو گیا، اور 1969 میں مردوں کو داخلہ دینے کا فیصلہ کیا۔ مردوں کو داخلہ دینے سے طلبہ کے ادارے کے سائز میں اضافہ ہوا اور اساتذہ کے وسائل پر دباؤ پڑا، اور بڑی نئی تعمیر کے منصوبوں نے ایسے وقت میں رقم ادھار لینے کی ضرورت پیدا کی جب شرح سود زیادہ تھی اور توانائی کے اخراجات بڑھ رہے تھے۔ اس طرح نئے صدر کو بجٹ کی کمی، مثبت کارروائی اور نسلی شمولیت، تعلیمی معیار کو برقرار رکھنے یا بحال کرنے، اور کالج کی بصری اور پرفارمنگ آرٹس (وی اے پی اے) عمارتوں کی تعمیر کے مطالبات کا سامنا کرنا پڑا۔ پارکرز سے، نوجوان اور اختراعی ہونے کے ناطے، ان چیلنجوں سے نمٹنے کی توقع کی جاتی تھی۔ مثبت کارروائی اور بلیک اسٹڈیز پروجیکٹ پارکر کی پہلی تشویش طلباء کی تنظیم اور عملے دونوں میں اقلیتی نمائندگی بڑھانے اور مزید خواتین کی خدمات حاصل کرنے کے لیے مثبت کارروائی تھی۔ اکتوبر 1973 کے کمیونٹی کو لکھے گئے اس کے خط میں متنبہ کیا گیا تھا کہ ایک مثبت ایکشن پروگرام "ایک تنگ معاوضے کے جذبے سے یقینی طور پر ان لوگوں کی سنگین پیش گوئیوں کو پورا کرے گا جو کوٹے سے خوفزدہ ہیں اور امتیازی سلوک کو الٹ دیتے ہیں۔" اس کے برعکس، انہوں نے مزید کہا، انہوں نے جو منصوبہ تجویز کیا تھا وہ "کالج کو اس کے دیرینہ نظریات اتکرجتا کے احساس کے قریب لانے کا ایک طریقہ تھا، ان میں ایک بہترین تنوع کا آئیڈیل بھی شامل ہے۔" کچھ اساتذہ نے اعتراض کیا۔ ایک نے بورڈ کو براہ راست لکھا کہ کالج نے "اقلیتی گروہوں کے اراکین کو کالج میں لانے کے حوالے سے ہمیشہ مثبت کارروائی کی ہے، چاہے وہ طلباء کے طور پر ہوں، فیکلٹی ممبران کے طور پر ہوں، یا انتظامیہ اور عملے کے ارکان کے طور پر ہوں"۔ خط میں سیاہ فام اساتذہ اور منتظمین کے ریکارڈ کی طرف اشارہ کیا گیا، اور یہ نتیجہ اخذ کیا گیا کہ "بیننگٹن کو اپنے ماضی کے ریکارڈ کا دفاع کرنے کی ضرورت نہیں ہے اور حال ہی میں اس کی انتظامیہ کے اراکین اور اساتذہ جو اس کے طریقوں کے خلاف آواز اٹھاتے ہیں، صرف ان اصولوں کے بارے میں ان کی مشترکہ لاعلمی کو ثابت کرتے ہیں جن پر کالج نے ہمیشہ عمل کیا ہے۔" فیکلٹی کی پچاس فیصد خواتین ہونے کی مجوزہ ضرورت "اس حقیقت کو نظر انداز کرتی ہے کہ کسی بھی عہدے کے لیے دستیاب خواتین امیدواروں کی تعداد، چاہے ان کا معیار کچھ بھی ہو، اسی معیار کے دستیاب مرد امیدواروں کی تعداد کے برابر ہونے کا امکان نہیں ہے"۔ پارکر نے اس اور دیگر تنقید کا جواب دیا کہ "ہم سفید فام مردوں کے ساتھ اس سے زیادہ امتیازی سلوک نہیں کر سکتے کہ ہم سیاہ فام خواتین کے ساتھ امتیازی سلوک کر سکیں۔ فیکلٹی کی خدمات حاصل کرنے کے معاملے میں، ہمیں اس بات کا یقین ہونا چاہیے کہ ہم فعال طور پر امیدواروں کے متنوع گروپ کو بھرتی کرتے ہیں کیونکہ اس طرح ہی ہم فیکلٹی میں خواتین اور اقلیتوں کی تعداد میں اضافے کی کوئی امید رکھ سکتے ہیں۔ " "اس کے باوجود،" اس نے نتیجہ اخذ کیا، "اہداف طے کرنے کا مطلب کوٹہ طے کرنا نہیں ہے۔ اور یہ کہنا کہ یہ کالج ہر سال خواتین اور اقلیتی فیکلٹی ممبروں کے تناسب کو بڑھانے کی کوشش کرے گا، مجھے فطری طور پر سیاسی یا گھناؤنے رجحان کے طور پر نہیں لگتا ہے۔" ستمبر 1973 میں کالج نے بلیک اسٹڈیز پروجیکٹ کا اعلان کیا۔ مستقبل کی سمتوں پر رپورٹ 1975 کے اوائل میں بورڈ نے مستقبل کی سمتوں پر ایڈہاک کمیٹی تشکیل دی۔ پارکر نے کمیٹی کی سربراہی کی اور ایک کل وقتی اور دو جز وقتی فیکلٹی اور سابق اور موجودہ ٹرسٹیز کو مقرر کیا، جن میں امریکن کونسل آف لرنڈ سوسائٹیز کے صدر ایمریٹس اور بیننگٹن کے سابق صدر ڈاکٹر فریڈرک برخارڈ شامل ہیں۔ چھ ماہ کے بعد، ان کی رپورٹ میں کالج کی ایک بڑی تنظیم نو کی سفارش کی گئی، جس میں فیکلٹی کے سائز میں کمی اور کالج کے آٹھ ڈویژنوں کو پانچ میں مستحکم کرنا شامل ہے۔ طلباء اب صرف کورسز کا انتخاب نہیں کریں گے، بلکہ انہیں دو مضامین میں بڑی تعلیم حاصل کرنے کی ضرورت ہوگی۔ رپورٹ میں غیر تحریری لیکن عام طور پر "متوقع مدت" کے عمل کو ختم کرنے کی بھی سفارش کی گئی ہے۔ اس کے بجائے، اساتذہ کو جائزے کے ساتھ محدود مدت کے معاہدوں کی پیش کش کی جائے گی، اور یہ توقع کی جائے گی کہ زیادہ سے زیادہ ایک چوتھائی اساتذہ کو مدت ملازمت کی پیشکش کی جائے گی۔ 73 کل وقتی فیکلٹی عہدوں میں سے ایک درجن کو کاٹ دیا جائے گا اور اسسٹنٹ شپ کی تعداد کم کر دی جائے گی۔ ٹیوشن بڑھنے والی تھی۔ فیکلٹی اور طلباء کا ردعمل فوری اور منفی تھا۔ فیکلٹی نے تقریبا متفقہ طور پر "عدم اعتماد" کو ووٹ دیا اور طلباء نے فیکلٹی کے حق میں ووٹ دیا۔ پارکر نے نیویارک ٹائمز کے ایک رپورٹر کو بتایا کہ "جب لوگ ناراض ہوتے ہیں یا پریشان ہوتے ہیں تو وہ کسی کو اس پر الزام لگانے کے لیے تلاش کرنا چاہتے ہیں"، لیکن طلباء اور اساتذہ نے کہا کہ ان کی اختلاف رائے سفارشات سے نہیں تھی بلکہ یہ کہ صدر نے ان سے دستبرداری اختیار کر لی تھی اور یہ کہ ان کی تشویش طریقہ کار پر مبنی تھی: کمیٹی کے اجلاس خفیہ تھے، کوئی طالب علم کمیٹی میں نہیں تھا، اور بورڈ کی منظوری سے پہلے کوئی عمومی بحث نہیں ہوئی تھی۔ "عدم اعتماد" کا ووٹ اور استعفی کچھ ٹرسٹیز نے سمجھوتہ کرنے کی تجویز پیش کی، لیکن فروری 1976 میں، پارکر اور ان کے شوہر نے استعفی دے دیا۔ انہوں نے ایک بیان جاری کیا: "متعدد ٹرسٹیز نے محسوس کرنا شروع کر دیا ہے کہ باورچی خانے کی گرمی سے پورے گھر میں آگ لگنے کا خطرہ ہے۔" ان کے بیان میں مزید کہا گیا کہ "بدقسمتی سے، ہمیں سال بھر ثابت قدم رہنے کی ترغیب دینے کے بعد اب کافی سمجھوتہ کرنے کی تجویز دیتے ہوئے، ٹرسٹیز نے نادانستہ طور پر ہمارے لیے اپنے موجودہ عہدوں پر مؤثر طریقے سے کام کرنا ناممکن بنا دیا ہے"۔ ایک فیکلٹی ممبر نے پارکرز کو "مہتواکانکشی اور مذموم، اور ٹھنڈک کی کمی" کے طور پر بیان کیا، اور کہا کہ ان کا استعفی بیان "ناراضگی" ظاہر کرتا ہے۔ بورڈ نے نیویارک کے وکیل جوزف ایس آئزن کو قائم مقام صدر مقرر کیا۔ آئسمین نے پارکر کے تجزیے سے اتفاق کرتے ہوئے اسے "افسوسناک اور المناک کاروبار" قرار دیا۔ "گیل اور ٹام نے جو کچھ بھی کیا وہ انہوں نے کیا کیونکہ بورڈ نے ان سے کہا تھا،" انہوں نے کہا، لیکن "جب چپس نیچے تھے، ٹرسٹیز کے لیے ان کی حمایت کرنا مشکل ہو گیا۔" کچھ تنقید ذاتی تھی۔ فیکلٹی کے ایک رکن کے ساتھ اس کے کھلے تعلقات پر بہت تبصرے تھے۔ 1978 میں پارکر نے نیویارک ٹائمز کے ایک رپورٹر کو بتایا کہ "ایسی ہی صورتحال میں مرد بھی رہے ہیں، لیکن ان کے بارے میں کچھ نہیں کہا گیا"، لیکن انہیں میڈیا یا بیننگٹن کے بارے میں تلخ احساس محسوس نہیں ہوا۔ جب ان سے ان خبروں کے بارے میں پوچھا گیا کہ انہوں نے "فیکلٹی میٹنگوں میں برا لاسگنا" پیش کیا ہے تو وہ ہنس پڑیں۔ پارکر نے بعد میں ایک رپورٹر کو یہ بھی بتایا کہ انہیں اس بات کا اظہار کرنے پر مجبور کیا گیا تھا جسے بنیاد پرست، ناقابل قبول خیالات سمجھا جاتا تھا۔ اس نے کہا کہ وہ "اب بھی باغی تھی، اس لحاظ سے کہ کچھ ایسے لوگ ہیں جن کے ساتھ میں کمرے میں بیٹھ کر بالکل بھی معاملہ نہیں کروں گی"۔ ستمبر 1976 میں، نورہ ایفرون نے ایسکوائر میگزین میں ایک مضمون شائع کیا جسے بڑے پیمانے پر پڑھا گیا۔ انہوں نے لکھا کہ "بیس سال پہلے ایک عورت جو طاقتور بن گئی تھی شاید ایک طاقتور عورت تھی۔ آج وہ صحیح وقت پر صحیح جگہ پر ہو سکتی ہے۔ " ایفرون نے لکھا کہ 1960 کی دہائی کے آخر میں ایک کشیدہ صورتحال کی وجہ سے بورڈ نے ایک ایسے صدر کی تلاش کی جو نوجوان تھا۔ اس نے محسوس کیا کہ پارکرز یہ سوچنے میں بے وقوف تھے کہ وہ کالج کی ثقافت میں فٹ ہو سکتے ہیں اور یہ کہ پارکر "تقریبا لاپرواہی سے اپنے بارے میں واضح تھی۔ گویا اسے ایک طرح کی خود غرضی میں حوصلہ افزائی کی گئی تھی اور وہ اپنے بارے میں بات کرنا بند نہیں کر سکتی تھی۔" ایفرون نے ایک فیکلٹی ممبر کے ساتھ مبینہ جنسی تعلقات کے بارے میں تفصیل سے اطلاع دی۔ پارکرز کے آنے کے بعد مہینوں تک، فیکلٹی ممبر پارکرز کے ساتھ بدتمیزی کرتا رہا اور اس نے ایک حریف اصلاحاتی منصوبے کو فروغ دیا جس کے بارے میں اس کا کہنا تھا کہ یہ نصاب کو زیادہ منظم بنائے گا لیکن طلباء کو اپنے طور پر اختراعی طور پر کام کرنے کی ترغیب دے گا۔ ایفرون نے دعوی کیا کہ کچھ عرصے بعد فیکلٹی ممبر کے ساتھ تعلقات کھلے عام جنسی ہو گئے۔ پارکرز کی روانگی نے بورڈ آف ٹرسٹیز کے کچھ ممبروں کو یہ محسوس کرنے پر مجبور کردیا کہ فیکلٹی نے، خاص طور پر ڈویژن آف لٹریچر اینڈ لینگویجز کے ممبروں نے متکبرانہ انداز میں کام کیا ہے۔ امریکن ایسوسی ایشن آف یونیورسٹی پروفیسرز کی تحقیقات کے مطابق، یہ برا احساس برقرار رہا، اور 1994 کے "تباہ کن ہنگامے" کا ایک عنصر تھا جس میں بورڈ نے بڑی تعداد میں اساتذہ کو نوٹس دیا کہ ان کی خدمات ختم کر دی گئیں اور بنیادی تنظیم نو کی گئی۔ بیننگٹن چھوڑنے کے بعد، پارکر نے امریکی اعلی تعلیم میں اصلاحات پر کام جاری رکھا اور قومی پریس سے بات چیت جاری رکھی۔ 1976 کے موسم خزاں میں، وہ ڈریو یونیورسٹی، میڈیسن، نیو جرسی میں جز وقتی فیکلٹی ایڈوائزر بن گئیں۔ اس نے نیویارک ٹائمز کے ایک رپورٹر پر تبصرہ کیا کہ ڈریو کے کیمپس میں موڈ "پرسکون" اور "عکاس" تھا، جو "اچھے احساس کے دور" سے گزر رہا تھا اور اس طرح کے موضوعات جیسے کہ مدت ملازمت آزادانہ بحث کے تحت تھے۔ اس نے کچھ وقت کے لیے ورمونٹ ایسوسی ایشن فار ریٹرڈڈ سٹیزنز کے لیے لابیسٹ کے طور پر خدمات انجام دیں۔ 1978 میں، اس کی اور تھامس کی طلاق ہو گئی۔ ان کی 1978 کی کتاب کالج آن یور اون نے طلباء کو مشورہ دیا کہ انہیں کامیاب ہونے کے لیے رسمی کالج میں جانے کی ضرورت نہیں ہے اور متبادل کے بارے میں مشورہ دیا جاتا ہے۔ انہوں نے مختلف تعلیمی شعبوں کے اسکالرز کے مشوروں کا مجموعہ شامل کیا کہ اگر طلباء کالج جانے کا انتخاب نہیں کرتے ہیں تو انہیں کیا پڑھنا چاہیے۔ دی رائٹنگ آن دی وال: انسائیڈ ہائر ایجوکیشن ان امریکہ (1979) امریکی اعلی تعلیم کی ناکامیوں پر ایک مکمل کتاب تھی۔ اس نے ایک رپورٹر کو سمجھایا جس نے کتاب کے بارے میں پوچھا کہ "جس طرح سے اعلی تعلیم لوگوں کے جذبات پر کھیلتی ہے اس کے بارے میں ایک خاص غیر اخلاقی بات ہے جن سے کہا جاتا ہے کہ وہ ڈگری کے بغیر کچھ بھی حاصل نہیں کر سکتے۔ میں اشتہارات میں سچائی کے بارے میں بات کر رہا ہوں۔ " دی نیو یارک ٹائمز بک ریویو نے کہا کہ یہ کتاب "یہ نتیجہ اخذ کرتی ہے کہ اعلی تعلیم میں اضافہ ہوا ہے" اور ہر چیز پر زور دیتی ہے: "کالج کی ڈگریوں کا کوئی مطلب نہیں ہے، نصاب کا یا تو ملازمت کے بازار سے یا حقیقی تعلیم سے بہت کم تعلق ہے۔ پروفیسرز اور منتظمین اپنا سارا وقت کم ہوتی ہوئی طاقت پر جھگڑنے میں صرف کرتے ہیں۔" وہ کہتی ہیں کہ ان کا مثالی یہ تھا کہ "کالج روحوں کی مدد کے لیے موجود ہیں، نہ کہ لوگوں کو ڈپلوما سے سجانے کے لیے"۔ پارکر اپنی میعاد اور بیچلر ڈگری کو ختم کرنا چاہتا ہے۔ وہ استدلال کرتی ہیں کہ کچھ ایسے کالج ہونے چاہئیں جو دانشوروں کی کمیونٹی ہوں نہ صرف ماہرین تعلیم، بلکہ مصنفین اور فنکاروں اور دوسرے لوگوں کی جو اپنے ذہنوں کا استعمال کرتے ہیں۔ جائزے میں مزید کہا گیا کہ اس کی مدت ملازمت ختم کرنے کی تجویز، تعلیمی آزادی کے مسئلے کو حل نہیں کرتی، اس کتاب کا حوالہ دیتے ہوئے کہ "یونیورسٹی کی تدریسی پوزیشن ایک اعزاز ہونا چاہیے، ثابت شدہ کامیابی کے انعام کے طور پر وقفے وقفے سے لطف اندوز ہونا چاہیے"۔ 20 سال تک وہ اسٹاک بروکریج فرم پین ویببر کی ایگزیکٹو رہیں۔ رابرٹ ڈبلیو فلر-33 منتخب اشاعتوں میں اوبرلن کالج کے مقرر کردہ صدر کتابیں---مائنڈ کیور ان نیو انگلینڈ: فرام دی سول وار ٹو ورلڈ وار (ہینوور، این ایچ، یونیورسٹی پریس آف نیو انگلینڈ، 1973)---جین آر ہیوز کے ساتھ، کالج آن یور اون: ہاؤ یو کین گیٹ اے کالج ایجوکیشن ایٹ ہوم (نیویارک: بینٹم بکس، 1978)۔ دیوار پر تحریر: امریکہ میں اعلی تعلیم کے اندر (نیویارک: سائمن اینڈ شسٹر، 1979)۔ مضامین "جوناتھن ایڈورڈز اور افسردگی"۔ نیو انگلینڈ کوارٹرلی (1968): 193-212۔ "جنس، جذبات، اور اولیور وینڈل ہومز۔" خواتین کا مطالعہ: ایک بین الضابطہ جریدہ 1.1 (1972): 47-63۔ "دوستوں کو جیتنے اور لوگوں کو متاثر کرنے کا طریقہ: ڈیل کارنیگی اور دی پروبلم آف سنسرٹی۔" امریکی سہ ماہی 29، نمبر۔ 5 (1977): 506-18۔ ۔ "میری بیکر ایڈی اور سینٹینمنٹل وومن ہڈ"۔ نیو انگلینڈ کوارٹرلی 43:1 (مارچ۔ 1970) پالیسی دستاویزات تمام بیننگٹن کالج ڈیجیٹل ریپوزیٹری میں آن لائن دستیاب ہیں۔ بلیک اسٹڈیز پروجیکٹ۔ 174 حروف، کلپنگ، منٹ، اور دستاویزات کا ایک گروپ، بنیادی طور پر 1969-1979۔ حوالہ جات۔ نوٹ بیرونی لنکس میں انتظامی دستاویزات ؛ صدر پارکر کو لکھے گئے خطوط، ان کے بارے میں اور ان کے دور کے واقعات کی میڈیا کوریج شامل ہیں۔ نامہ نگاروں میں کیرول چیننگ، پیٹر ڈکر اور کیملی پاگلیا شامل ہیں۔ گیل اور ٹام پارکر کے ساتھ ایک ٹیلی ویژن انٹرویو۔ 1943 پیدائش ایونسٹن ٹاؤن شپ ہائی اسکول کے سابق طلباء ریڈکلف کالج ہارورڈ یونیورسٹی کے سابق طلباء ہارورڈ یونیورسٹی کی فیکلٹی بیننگٹن کالج فیکلٹی امریکی ادبی مورخین امریکی خواتین ماہرین تعلیم امریکی حقوق نسواں مصنفین بیننگٹن کالج کے صدور زندہ لوگ یونیورسٹیوں اور کالجوں کی خواتین سربراہان ایونسٹن، الینوائے کے لوگ