Royal Mencap Society v Tomlinson-Blake
رائل مین کیپ سوسائٹی بمقابلہ ٹاملنسن بلیک [2021] یوکے ایس سی 8 برطانیہ کے لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے، جو ادائیگی کے حق سے متعلق ہے، جب کوئی آجر اپنے کارکن کی آزادی کو روکتا ہے۔ حقائق مسز ٹاملنسن بلیک اور ایک اور نگہداشت کارکن نے دعوی کیا کہ انہیں کم از کم اجرت ادا کی جانی چاہیے، اور سوتے وقت بھی جب انہیں کام کی جگہ پر ہونا ضروری ہو۔ وہ ان کے گھر میں دو بالغوں کی دیکھ بھال کرتی تھی، اور جب وہ رات کو کام کرتی تھی تو وہ سو سکتی تھی لیکن اسے کام پر رہنا پڑتا تھا، بغیر کسی ڈیوٹی کے سوائے 'سننے کے لیے کان باہر رکھنا'، اور کبھی کبھار ہنگامی حالات میں شرکت کرنا۔ اسے قومی کم از کم اجرت ایکٹ 1998 کے تحت اس شرح پر الاؤنس کے علاوہ ایک گھنٹے کی تنخواہ ملی۔ قومی کم از کم اجرت کے ضابطے 2015 کے ضابطے 32 میں کہا گیا ہے کہ جب کسی کارکن کو 'ٹائم ورک' کرنے کے لیے آجر کی کاروباری جگہ پر یا اس کے قریب دستیاب ہونا ضروری ہے تو اسے کام کے وقت میں شامل کیا جانا چاہیے، لیکن (1) کارکن کو شفٹ کے دوران سونے کی اجازت اور (2) کارکن کو گھر پر رہنے کے استثناء کے ساتھ۔ کارکن کو صرف اس وقت ادائیگی کی جانی چاہیے جب وہ 'کام کرنے کے مقصد کے لیے جاگتا ہے'۔ مسز ٹاملنسن بلیک نے استدلال کیا کہ "سننے کے لیے کان باہر رکھنے" کا مطلب ہے کہ وہ کام کر رہی ہیں، اور انہیں کم از کم اجرت ادا کی جانی چاہیے۔ ٹریبونل اور ای اے ٹی نے فیصلہ دیا کہ وہ دراصل اپنی شفٹ کے دوران کام کر رہی تھی۔ اپیل کورٹ نے فیصلہ دیا کہ این ایم ڈبلیو آر کے تحت سوتے وقت کم از کم اجرت کا کوئی حق نہیں ہے۔ ججمنٹ سپریم کورٹ نے اپیلوں کو مسترد کر دیا، اور فیصلہ دیا کہ ضابطوں کی تشریح اس طرح نہیں کی جا سکتی کہ لوگوں کو سوتے وقت ادائیگی کی جانی چاہیے، یہاں تک کہ "سننے والے کان" کے ساتھ بھی۔ لیڈی آرڈن نے اپنے فیصلے میں مندرجہ ذیل بات کہی۔ لارڈ کارنواتھ (لارڈ ولسن کے ساتھ) نے اتفاق کیا، اور یہ کہ برٹش نرسنگ ایسوسی ایشن بمقابلہ ان لینڈ ریونیو کو اب مستند نہیں سمجھا جانا چاہیے، لیکن اس بنیاد پر کہ کورٹ آف اپیل مناسب طریقے سے یہ نتیجہ نہیں نکال سکتی تھی کہ ملازمین اپنی پوری شفٹ کے لیے کام کر رہے تھے، اور یہ کہ اس مدت کے اندر مخصوص سرگرمیوں کے علاج پر غور کرنا غیر ضروری ہے۔ [82] لارڈ کچن نے اتفاق کیا اور برٹش نرسنگ ایسوسی ایشن بمقابلہ ان لینڈ ریونیو مزید وضاحت کرتا ہے کہ کس طرح متعلقہ قواعد و ضوابط کی مجموعی طور پر تشریح کرنے میں ناکامی غلطی کا باعث بن سکتی ہے۔ یہ بھی دیکھیں برطانیہ کا لیبر قانون نوٹس حوالہ جات برطانیہ کا لیبر کیس قانون