Cher Scarlett
چیر اسکارلیٹ (پیدائش) ایک امریکی کارکنوں کے حقوق کی کارکن، سافٹ ویئر انجینئر، اور مصنف ہے۔ اس نے ایپل، ایکٹیویژن بلیزارڈ، اور اسٹار بکس میں عملے کو منظم کیا ہے۔ اسکارلیٹ، جسے دوئبرووی عارضہ ہے، نے اپنی ابتدائی زندگی میں جدوجہد کا تجربہ کیا، جس کی وجہ سے وہ ہائی اسکول چھوڑنے اور زیادہ خوراک لینے کی کوشش کرنے پر مجبور ہوگئی۔ 1990 کی دہائی کے آخر میں اپنی جوانی سے خود سکھائی گئی ویب ڈویلپمنٹ کی مہارتوں نے انہیں رسمی تعلیم کی کمی پر قابو پانے اور اپنے بچے کی پیدائش کے بعد سافٹ ویئر انجینئرنگ کا کیریئر بنانے کا موقع فراہم کیا۔ مرد اکثریتی پیشے میں اسکارلیٹ کے تجربات اور مشاہدات کی وجہ سے وہ کارکنوں کے حقوق کی وکیل اور ٹیکنالوجی اور کارپوریشنوں کی نقاد بن گئیں۔ وہ #AppleToo تحریک کی رہنما تھیں، جس نے ایپل کے موجودہ اور سابق ملازمین سے بدسلوکی کی کہانیاں اکٹھا کیں اور شیئر کیں، اور وہ ایک یکجہتی یونین، ایپل ٹوگیدر کی بانی تھیں، جہاں وہ ایک مشیر بنی ہوئی ہیں۔ اسکارلیٹ نے ایپل کے خلاف نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ اور یو ایس سیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن میں بھی شکایات درج کروائیں۔ کمپنی میں کئی مہینوں کی سرگرمی کے بعد، اسکارلیٹ نے رضاکارانہ طور پر ایک غیر فعال تصفیے کے ساتھ استعفی دے دیا جب اس کا کہنا تھا کہ اسے ہراساں کیا گیا، خوفزدہ کیا گیا، اور اس کے خلاف انتقامی کارروائی کی گئی۔ اسکارلیٹ نے ریاست واشنگٹن میں لیبر قوانین کے لیے کامیابی سے لابنگ کی ہے۔ اس نے شہری حقوق اور چھپانے کی شقوں کے حوالے سے ایپل شیئر ہولڈر کی تجاویز کی بھی وکالت کی، جو 10 سال سے زیادہ عرصے میں کمپنی کے شیئر ہولڈرز کی طرف سے منظور کی جانے والی پہلی شق ہے۔ ابتدائی زندگی اور تعلیم اسکارلیٹ واشنگٹن کے والا والا میں پیدا ہوئیں اور اپنی والدہ کے ساتھ کرک لینڈ میں پلی بڑھیں، جو تعمیراتی کام کرتی تھیں۔ اس کے والد اور سوتیلے والد زیادہ تر اس کی زندگی سے غیر حاضر تھے۔ اس نے کہا کہ وہ مشرقی واشنگٹن میں آباد ہونے والے کھیت مزدوروں کے خاندان میں نسل در نسل غربت سے آ کر غریب ہوئی ہے، جس کی نسل وولگا جرمنوں سے ہے۔ اس نے 2000 کی دہائی کے اوائل میں جوانیٹا ہائی اسکول میں تعلیم حاصل کی، اور کہتی ہے کہ اس نے ایس اے ٹی پر تقریبا کامل اسکور حاصل کیا۔ اسکارلیٹ سائنس اور ویڈیو گیمنگ میں دلچسپی رکھتی تھی، اور کہتی ہے کہ وہ ایک سائنسدان بننا چاہتی تھی اور جونیئر خلاباز ہونے اور اسکول میں بائیوٹیکنالوجی کی تعلیم حاصل کرنے کے بعد خلا میں جانا چاہتی تھی۔ اس نے مڈل اسکول کے دوران خود کو کوڈ کرنا سکھایا، ایور کیوسٹ میں اپنے گلڈ کے لیے ایک ویب سائٹ بنائی اور بلاگنگ پلیٹ فارم لائیو جرنل پر ویب ڈویلپمنٹ کے ساتھ تجربات جاری رکھے۔ اسکارلیٹ کو کم عمری میں ہی جنسی استحصال کا سامنا کرنا پڑا، اور جب وہ ہائی اسکول میں تھی تو اس نے منشیات کی لت سے لڑنا شروع کیا، بالآخر چھوڑ دیا۔ اسے 2005 میں تجارتی جنسی استحصال کے ایک واقعے کا بھی سامنا کرنا پڑا، جس کی وجہ سے وہ خودکشی کی کوشش کرنے لگی۔ اسکارلیٹ نے بعد میں وفاقی حکام کو معلومات فراہم کیں جس کی وجہ سے 2018 میں مجرموں میں سے ایک کی گرفتاری ہوئی۔ اپنا کیریئر شروع کرنے سے پہلے، اسکارلیٹ نے اسٹرپر کے طور پر کام کیا، لیکن وہ کہتی ہیں کہ حاملہ ہونے کی وجہ سے وہ اپنی زندگی بدلنے پر آمادہ ہوئیں۔ اسکارلیٹ نے سروس انڈسٹری میں بھی کام کیا، بشمول کرسپی کریم میں "اوور نائٹس" کام کرنا، جب کہ اس کی بیٹی چھوٹی تھی۔ کیریئر اور سرگرمی 2007-2015 2007 میں، سکارلیٹ نے ایک رئیل اسٹیٹ فرم میں ویب ڈویلپمنٹ پوزیشن میں مختصر طور پر کام کیا۔ اس نے 2011 تک فری لانس ڈویلپر کے طور پر کام کیا، جب اسے یو ایس اے ٹوڈے میں ویب ڈویلپر کے طور پر بھرتی کیا گیا، جہاں اس کے منیجر نے اسے "باصلاحیت ڈویلپر" کہا۔ ایکٹیویژن برفانی طوفان (2015-2016) 2015 میں، اسکارلیٹ کو ایکٹیویژن برفانی طوفان میں سافٹ ویئر انجینئر کے طور پر رکھا گیا اور ان کے Battle.net پلیٹ فارم پر کام کیا۔ وہاں رہتے ہوئے، اس نے صنفی بنیاد پر تنخواہ کے امتیازی سلوک اور جنس پرستی پر محکمہ انسانی وسائل پر دباؤ ڈالا جو اس نے مشاہدہ کیا تھا۔ اس نے کہا کہ اس کے منیجر اور اس نے گیمز پبلشر کا پہلا انٹرایکٹو ایسپورٹس بریکٹ اور ایسپورٹس ڈیٹا اے پی آئی تیار کیا، اور اس کے منیجر نے واشنگٹن پوسٹ کو بتایا کہ وہ ایک "ناقابل یقین حد تک کارفرما" ملازم تھی اور "ہر پروجیکٹ کے ساتھ جذبہ ظاہر کرتی ہے جس پر وہ کام کرتی ہے اور وہ اس وقت تک نہیں رکتی جب تک کہ وہ اسے درست نہ کر لے۔" اسکارلیٹ نے 2016 میں برفانی طوفان چھوڑ دیا، اور 2021 میں، کیلیفورنیا کے محکمہ فیئر ایمپلائمنٹ اینڈ ہاؤسنگ کو ایک مقدمے کے حصے کے طور پر گواہی دی جس میں نظامی امتیازی سلوک، جنسی طور پر ہراساں کرنے اور انتقامی کارروائی کا الزام لگایا گیا تھا۔ اسکارلیٹ نے دوسروں کو آگے آنے کی ترغیب دی، انہیں ایجنسی تک پہنچانے میں مدد کی، اور بعد میں واک آؤٹ کی حمایت کی۔ اسکارلیٹ نے ترمیم شدہ مقدمے میں الزام لگایا کہ ورلڈ آف وارکرافٹ (ڈبلیو او ڈبلیو) کے سابق ڈویلپر الیکس افراسیابی نے ایک ورک ایونٹ میں اس کے ساتھ چھیڑ چھاڑ کی تھی، جسے برفانی طوفان کی "اپنی سنیارٹی/عہدے کی وجہ سے ہراساں کرنے والے سے نمٹنے سے انکار" کی "ایک واضح مثال" قرار دیا گیا تھا، اور اسے ایک دوست نے بتایا تھا کہ اس نے ایک سال قبل بلیزکون میں اس کے ساتھ بھی ایسا ہی کیا تھا۔ افراسیابی کو 2020 میں برطرف کر دیا گیا تھا۔ اسکارلیٹ نے عوامی سطح پر اس بارے میں بات کی جس کے بارے میں اس نے الزام لگایا کہ کم تنخواہ، جنسی طور پر ہراساں کرنے اور بدسلوکی کے ذریعے خواتین ملازمین کے ساتھ ناقص سلوک کیا جاتا ہے۔ اسکارلیٹ نے الزام لگایا کہ اسے غیر منصفانہ طور پر ڈانٹا گیا، نامناسب طور پر چھوا گیا، اور باقاعدگی سے جنسی طور پر ہراساں کیا گیا۔ اسکارلیٹ اور دیگر نے مقدمے میں بیان کردہ رویے کو کمپنی میں معمول کے مطابق بتایا، اسکارلیٹ نے کہا، "یہ طرز عمل معمول کا تھا اور یہاں محفوظ تھا"۔ اس نے ٹویٹس کی ایک سیریز میں نامعلوم چیف ٹیکنالوجی آفیسر (سی ٹی او) کو مقدمے سے بین کلگور کے طور پر نکال دیا، یہ دعوی کرتے ہوئے کہ وہ نامناسب رویے کے بارے میں متعدد شکایات کا موضوع رہا ہے، جن میں سے کچھ کی اطلاع حکام کو برسوں پہلے بھی دی گئی تھی۔ بعد میں بلومبرگ اور وال اسٹریٹ جرنل نے اس کی تصدیق کی۔ کلگور کو 2018 میں ختم کر دیا گیا تھا۔ اس نے اس کے بارے میں بھی بات کی جو اس نے کہا تھا کہ 2018 کے واقعے کو غلط طریقے سے ہینڈل کیا گیا تھا جب اس نے اوور واچ لیگ کے بلا معاوضہ ماڈریٹرز میں سے ایک کو پہلے انتقامی فحش کی ذخیرہ اندوزی اور تقسیم کرنے پر باہر کردیا تھا۔ منتظمین کو بغیر اطلاع کے ان کے کردار سے ہٹا دیا گیا، اور رضاکار کارکنوں کے ساتھ کمپنی کے سلوک کے بارے میں ان کی عوامی شکایات وائرل ہوگئیں، جس سے برادری کی طرف سے نمایاں ہمدردی حاصل ہوئی۔ چند گھنٹوں کے بعد، اسکارلیٹ نے ماڈریٹر کے ساتھ اپنی تاریخ کے بارے میں ایک میڈیم پوسٹ لکھی، جو 2012 کی ہے جب ٹوچ ابھی چھوٹا تھا اور اس نے وو کو براہ راست نشر کیا۔ منتظمین نے ابتدائی طور پر الزامات کی تردید کی، لیکن بعد میں اپنے انکار کو واپس لے لیا اور معافی مانگی۔ برفانی طوفان نے بعد میں کمیونٹی اعتدال پسند ٹیموں کو تحلیل کر دیا۔ اسکارلیٹ نے برفانی طوفان جیسی "ڈریم جاب" میں کام کرنے پر تنقید کی۔ انہوں نے کہا کہ وہاں تک پہنچنے کے لیے ملازمین کی قربانیوں کی وجہ سے، "آپ ہر اس چیز کو نظر انداز کر دیتے ہیں جو ہو رہی ہے کیونکہ آپ وہاں بہت بری طرح رہنا چاہتے ہیں" اور "آپ ایسی چیزیں دیکھنا چھوڑ دیتے ہیں جو اتنی ہی بری ہوں"۔ کمپنی نے کہا کہ وہ آگے آنے میں اسکارلیٹ کی بہادری کو سراہتی ہے، اور کہا کہ وہ کام کی جگہ پر مساوات اور حفاظت کو ترجیح دے رہے ہیں۔ اسکارلیٹ نے 2016 میں ورلڈ وائڈ ٹیکنالوجی میں شمولیت اختیار کی، 2017 تک وہاں کام کیا، جب اسے اسٹار بکس میں لیڈ سافٹ ویئر انجینئر کے طور پر بھرتی کیا گیا، جہاں اس نے گریٹر سینٹ لوئس، میسوری سے دور سے کام کیا۔ اسٹار بکس میں، اس نے صنفی بنیاد پر تنخواہ کی عدم مساوات کو دور کرنے کے لیے ایک کامیاب مہم میں شمولیت اختیار کی۔ 2019 میں ویب فلو میں کام کرنے کے لیے جانے کے بعد، اس نے اس کے بارے میں لکھا جس کے بارے میں اس نے الزام لگایا کہ وہ اسٹار بکس میں ان علاقوں میں کارکنوں کو کم اجرت ادا کرنے کا رواج ہے جو بنیادی طور پر سیاہ فام تھے یا جن میں کم نمائندگی والے گروہوں کا تناسب زیادہ تھا۔ اس نے لکھنا جاری رکھا، بنیادی طور پر ٹیک میں مساوات کی وکالت کرتے ہوئے، اور ایک ایسی ویب سائٹ کے لیے دیکھ بھال کرنے والی بن گئی جو ٹیک میں صحت مند کام اور زندگی کے توازن کی وکالت کرتی ہے، 1x.engineer، جو "10x انجینئر" کے بھاری دقیانوسی خیال پر ایک ڈرامہ ہے۔ ایپل (2020-2021) اپریل 2020 میں، اسکارلیٹ نے ایپل کی سافٹ ویئر سیکیورٹی ٹیم میں پرنسپل سافٹ ویئر انجینئر کی حیثیت سے کام کرنا شروع کیا، جہاں اس نے سینٹ لوئس اور بعد میں سیئٹل میٹروپولیٹن علاقے سے دور سے کام کیا۔ اپنی ملازمت کے ایک سال بعد، اسکارلیٹ کمپنی کے سلیک میں کام کی جگہ کی سرگرمی میں شامل ہوگئی، جو بار بار پریس میں لیک ہوئی۔ اسکارلیٹ ایپل میں کام کی جگہ کے مسائل کے لیے سب سے زیادہ آواز اٹھانے والی، عوام کا سامنا کرنے والی وکیل بن گئی، جہاں ملازمین پہلے شاذ و نادر ہی میڈیا سے بات کرتے تھے، خاص طور پر کمپنی کے "بے مثال" خفیہ کلچر کے بارے میں۔ اسکارلیٹ کو دوسروں کو بولنے کی ترغیب دینے کا سہرا دیا جاتا تھا، لیکن کمپنی کے غیر تحریری قوانین کو توڑنے پر بھی تنقید کا نشانہ بنایا گیا، جیسے کہ ایپل کے بارے میں عوامی طور پر غیر مطلوبہ بات نہ کرنا۔ انہوں نے کہا کہ جہاں سینکڑوں لوگوں نے تنخواہ میں برابری، امتیازی سلوک اور دور دراز سے کام کرنے کی پابندیوں سے متعلق خدشات کے لیے مدد مانگی، وہیں ان پر کمپنی کی ثقافت کو برباد کرنے کا الزام بھی لگایا گیا۔ اسکارلیٹ نے کہا کہ ایپل کی وفاداری اور رازداری کی "کلٹ جیسی" اور "سیلف پولیسنگ" ثقافت نے ملازمین کو بولنے سے حوصلہ شکنی کی ہے، اور دی نیویارک ٹائمز کو بتایا، "میں نے کبھی بھی ایسے لوگوں سے ملاقات نہیں کی ہے جو اپنے آجر کے خلاف بات کرنے سے زیادہ خوفزدہ ہیں۔" اسکارلیٹ نے ستمبر 2021 میں طبی چھٹی کی درخواست کرتے ہوئے کہا کہ ساتھیوں کی طرف سے ہراساں کیے جانے سے اس کی ذہنی صحت متاثر ہونے لگی۔ انہوں نے کہا کہ اپنی درخواست پر بحث کرتے ہوئے، ایپل نے ان سے کہا کہ وہ کمپنی کے بارے میں عوامی طور پر ٹویٹ کرنا بند کریں کیونکہ ایگزیکٹوز نے کہا کہ وہ "انہیں بہت زیادہ سر درد دے رہی ہیں"۔ اس نے کہا کہ وہ تعمیل کرنے پر مجبور محسوس کرتی ہے، اور بعد میں اسے طبی چھٹی کے بجائے پیڈ ٹائم آف (پی ٹی او) دیا گیا۔ اسکارلیٹ نے ایپل میں ساتھیوں کی طرف سے ہراساں کیے جانے کے کئی واقعات بیان کیے، جن میں ایک ٹیم کے ساتھی کی طرف سے "گندی ای میل" بھی شامل ہے جسے اس نے اپنے منیجر سے خطاب کرنے کی ناکام کوشش کی، خفیہ معلومات لیک کرنے کے الزامات، مختلف پلیٹ فارمز پر گمنام نفرت انگیز پیغامات، اس کے معاوضے کے سروے میں فحش پیشکش، اور نابینا افراد پر ڈاکسنگ کا واقعہ شامل ہیں۔ اگرچہ کمپنی نے حفاظتی احتیاطی تدابیر اختیار کرنے میں اس کی مدد کی، لیکن اسکارلیٹ نے کہا کہ ایپل نے اس رویے کی مذمت نہ کر کے بدسلوکی کو فعال کیا۔ 19 نومبر 2021 کو، مختصر طور پر کام پر واپس آنے کے بعد، اسکارلیٹ نے کمپنی کے خلاف نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) اور یو ایس سیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن (ایس ای سی) کی شکایات درج کرنے کے بعد، الگ تھلگ ہونے، دھمکانے اور جوابی کارروائی کا الزام لگاتے ہوئے استعفی دے دیا۔ انتونیو گارسیا مارٹنیز مئی 2021 میں، اسکارلیٹ نے ٹویٹ کیا کہ وہ انتونیو گارسیا مارٹنیز کی خدمات حاصل کرنے سے "مایوس" ہیں، اور یہ کہ وہ "صحیح کام کرنے کے لیے قیادت پر یقین رکھتی ہیں"۔ گارسیا مارٹینز نے اس سے قبل ایک کتاب میں لکھا تھا کہ بے ایریا میں خواتین "نرم اور کمزور، بے وقوف اور بے وقوف" تھیں۔ اسکارلیٹ نے ایک خط میں ترمیم کی جسے ملازمین کے ایک گروپ نے انتظامیہ کو بھیجنے کے لیے مسودہ تیار کیا تھا، جس میں ایپل کی تنوع اور شمولیت (ڈی اینڈ آئی) پالیسیوں کے ساتھ منسلک نہ ہونے کی وجہ سے کرایہ داری کے خلاف بات کی گئی اور مطالبات کی ایک فہرست بنائی گئی۔ خط کے پریس میں لیک ہونے کے بعد، گارسیا مارٹینز کے بارے میں اسکارلیٹ کا ٹویٹ بلومبرگ میں شائع ہوا، جس کے بارے میں ان کا کہنا تھا کہ اس نے غلط فہمیوں کی بنیاد پر بدسلوکی کا آغاز کیا کہ اس نے خط لکھا تھا۔ اسکارلیٹ نے کہا کہ کمپنی کے شعبہ تعلقات عامہ نے ان سے رابطہ کیا تھا، جو بظاہر صرف بری تشہیر کو دبانے میں دلچسپی رکھتے تھے۔ اس نے سی این این کو ایک اقتباس دیتے ہوئے کہا کہ وہ "ایپل کی ثقافت پر بھروسہ کرتی ہے"، لیکن اس کی خدمات حاصل کرنا اس کے جذبات سے "بالکل متضاد" تھا۔ گارسیا مارٹنیز کو فوری طور پر برطرف کر دیا گیا، اور ایپل نے تبصرہ کیا کہ "ایسا طرز عمل جو لوگوں کی توہین کرتا ہے یا ان کے ساتھ امتیازی سلوک کرتا ہے اس کی [ایپل میں] کوئی جگہ نہیں ہے۔" دور دراز کے کام کی وکالت جون 2021 کے آس پاس، کوویڈ 19 وبائی امراض کے دوران، ایپل نے اعلان کیا کہ وہ زیادہ تر ملازمین کو ہفتے میں کئی دن دفتر میں کام پر واپس آنے کی ضرورت ہوگی۔ اسکارلیٹ نے ملازمین کو دور سے کام جاری رکھنے کی اجازت دینے کے لیے منظم کرنے میں مدد کی۔ اسکارلیٹ نے معذور ملازمین، نگہداشت کرنے والوں اور غربت سے دوچار کارکنوں کے لیے دور دراز کے کام کی اہمیت کے بارے میں ٹویٹ کیا۔ اس نے کچھ ساتھیوں کی حوصلہ افزائی کی کہ وہ گھر سے کام جاری رکھنے کے لیے 1990 کے امریکنز ود ڈس ایبلٹیز ایکٹ کے تحت رہائش کی درخواست کریں۔ بعد میں اس نے ایک طبی ریلیز فارم ٹویٹ کیا جو اسے دیا گیا تھا، جس نے کمپنی کو عام طور پر ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اینڈ اکاؤنٹیبلٹی ایکٹ کے ذریعے محفوظ کردہ طبی ریکارڈ تک رسائی فراہم کی، جس سے اسکارلیٹ اور دیگر ملازمین کو تکلیف ہوئی۔ ایپل نے زیادہ لچکدار ریموٹ ورک پالیسیوں کے لیے گروپ کی درخواستوں کا جواب دیتے ہوئے کہا کہ کمپنی کی ثقافت اور مستقبل کے لیے "ذاتی طور پر تعاون ضروری ہے"۔ اسکارلیٹ نے کمپنی کے ردعمل پر تنقید کرتے ہوئے کہا، "یہ خیال ہے کہ ٹیک کیمپس کے ارد گرد اسکیٹ بورڈنگ کرنے والے لوگ ایک دوسرے سے ٹکرا رہے ہیں اور عظیم نئی ایجادات کے ساتھ آرہے ہیں۔ یہ صرف سچ نہیں ہے، "کمپنی کی پہلے سے تقسیم شدہ افرادی قوت کی طرف اشارہ کرتے ہوئے۔ کووڈ-19 کے بڑھتے ہوئے معاملات کی وجہ سے ایپل کے کام پر واپسی کے منصوبوں میں بعد میں کئی بار تاخیر ہوئی۔ #AppleToo تحریک اور ایپل ٹوگیدر سکارلیٹ، جینیک پیریش کے ساتھ، #AppleToo تحریک کے رہنما تھے۔ اگست 2021 میں، گروپ نے ایک ویب سائٹ اور میڈیم پیج بنایا، جس پر انہوں نے بدسلوکی کی گمنام رپورٹیں پوسٹ کیں، جن میں زبانی اور جنسی زیادتی، انتقامی کارروائی، امتیازی سلوک، کام کے خراب حالات، اور ایپل کے ملازمین اور ٹھیکیداروں کی غیر مساوی تنخواہ شامل ہیں۔ اسکارلیٹ نے کہا کہ گروپ کو ملازمین کی طرف سے 600 سے زیادہ کہانیاں موصول ہوئیں۔ پیریش کو بعد میں برطرف کر دیا گیا، اور اس گروپ نے ایپل ٹوگیدر کے طور پر مزید باضابطہ طور پر منظم کرنا شروع کر دیا، ایک یکجہتی یونین جسے اسکارلیٹ اور پیریش نے تلاش کرنے میں مدد کی اور مئی 2022 تک، اس کے مشیر تھے۔ منتظمین نے کہا کہ وہ جو کام کر رہے ہیں اس کے لیے انہیں منصفانہ تنخواہ نہیں دی جا رہی ہے، اور بہت سے لوگ زندہ رہنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔ اسکارلیٹ نے واشنگٹن پوسٹ سے پوچھا، "اگر دنیا کی سب سے امیر کمپنی اپنے کارکنوں کو جینے کے لیے کافی تنخواہ نہیں دے گی تو کون دے گا؟" ایپل نے کہا ہے کہ وہ اپنے "[ایپل کے] انسانی حقوق کے وعدوں کے نفاذ اور نگرانی کے فریم ورک" پر بھروسہ کرتے ہیں، اور یہ کہ انہوں نے "ہمیشہ ایک جامع، خوش آئند کام کی جگہ بنانے کی کوشش کی ہے جہاں ہر ایک کا احترام اور قبولیت ہو"۔ پے ایکویٹی اور این ایل آر بی چارجز یکم ستمبر 2021 کو، اسکارلیٹ نے این ایل آر بی میں ایک الزام دائر کیا، جس میں الزام لگایا گیا کہ ایپل نے ملازمین کو ان کی تنخواہوں پر بات کرنے سے روکنے اور نسلی یا صنفی بنیاد پر اجرت کے فرق کو جانچنے کے لیے ڈیٹا اکٹھا کرنے میں قانون کی خلاف ورزی کی ہے۔ ایک ماہ قبل، اس نے کمپنی میں اجرت کی شفافیت کا سروے شروع کیا، جب کمپنی نے دوسرے ملازمین کی سابقہ کوششوں کو بند کر دیا۔ اس نے 3,000 سے زیادہ پیشکش حاصل کیں۔ اسکارلیٹ اور کمپنی نومبر 2021 میں ایک غیر بورڈ تصفیے پر پہنچے، جس کے تقریبا تین ماہ بعد اسکارلیٹ نے ایک ٹویٹ میں کمپنی کے ساتھ "لڑائی" کا حوالہ دیا، جس میں اس کے وکیلوں کے ساتھ تقسیم کرنے کے لیے ایک سال کی تنخواہ کا منقطع ہونا، اور چارج واپس لینا شامل تھا، اس شرط کے تحت کہ ایپل ایک "عوامی، مرئی تصدیق" کرے کہ ملازمین آزادانہ طور پر کام کی جگہ کے حالات اور تنخواہ پر بات کر سکتے ہیں۔ اسکارلیٹ نے ٹویٹ کیا کہ تصدیق ان چار مطالبات میں سے ایک تھی جو اس نے 2 ستمبر 2021 کو کمپنی کو بھیجے تھے۔ دسمبر میں، اسکارلیٹ نے کہا کہ ایپل نے این ایل آر بی کی طرف سے درخواست کردہ تصفیے میں کوئی تبدیلی نہیں کی ہے، اور بعد میں ایجنسی نے انخلا کی تردید کی تھی۔ کمپنی نے مقررہ نوٹس پوسٹ کیا، لیکن صرف تھینکس گیونگ کے ہفتے کے دوران، جسے ایپل نے پوری کمپنی کو دے دیا تھا۔ اس کے نتیجے میں، اس نے کہا کہ ایپل نے معاہدے کو برقرار نہیں رکھا ہے، اور وہ الزام واپس لینے کی ایک اور درخواست نہیں کرے گی۔ اپریل 2022 تک، ایجنسی کے ذریعے الزام کی تحقیقات کی جا رہی تھی۔ اسکارلیٹ نے ملازمین کے خلاف انتقامی کارروائی اور تعمیری برطرفی کے الزامات بھی دائر کیے، جن کی اپریل 2022 تک بھی تحقیقات کی جا رہی تھیں۔ این ایل آر بی کے ساتھ اسکارلیٹ کے الزامات کے ساتھ ساتھ ڈی اینڈ آئی کے ارد گرد دیگر ملازمین کی سرگرمی نے ایس او سی انویسٹمنٹ گروپ (ایس او سی)، ٹریلیم ایسیٹ مینجمنٹ (ٹی اے ایم)، اور سروس ایمپلائز انٹرنیشنل یونین (ایس ای آئی یو) کو "سول رائٹس آڈٹ" کے لیے شیئر ہولڈر کی تجویز پیش کرنے پر مجبور کیا۔ تجویز میں تنوع کے اعداد و شمار کا حوالہ دیا گیا، اور الزام لگایا گیا کہ نسلی انصاف میں کمپنی کی عوامی انسان دوستی کمپنی کی اپنی افرادی قوت میں ظاہر نہیں ہوتی، لکھتے ہوئے، "یہ واضح نہیں ہے کہ ایپل اپنی افرادی قوت میں نسلی عدم مساوات کو کیسے دور کرنے کا ارادہ رکھتا ہے،" اور اسکارلیٹ نے کہا کہ کمپنی کا "طرز عمل اس مشن اور اقدار کی عکاسی نہیں کرتا جو وہ اپنے حصص یافتگان اور عوام کے سامنے پیش کرتے ہیں۔" انہوں نے کہا کہ انہوں نے ٹویٹ کیے گئے چارٹس "خطرناک" رجحانات کو ظاہر کرتے ہیں، یہ الزام لگاتے ہوئے کہ "سفید فام مردوں کے پاس کمپنی کے اندر آگے بڑھنے کے بہت زیادہ مواقع ہیں، اور ان کے تکنیکی کرداروں میں کام کرنے کا زیادہ امکان ہے"۔ انہوں نے کہا کہ ان کے ساتھی کارکن "تنخواہ کے اعداد و شمار کی تیسرے فریق کی تحقیقات، یا ایک ایسا آڈٹ چاہتے ہیں جس میں [ملازمین] کو بصیرت ہو"۔ ایپل نے حصص یافتگان کو تجویز کے خلاف ووٹ دینے کی سفارش کی، لیکن 4 مارچ 2022 کو حصص یافتگان نے 10 سالوں میں پہلی بار تجویز کے حق میں ووٹ دیا۔ ایپل نے کہا ہے کہ وہ سالانہ معاوضے کا جائزہ لیتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ وہ تنخواہ میں مساوات کو برقرار رکھیں، کہ کمپنی، موجودہ پالیسیوں اور طریقوں کے ذریعے، پہلے ہی شہری حقوق کے آڈٹ کے مقاصد کو پورا کرتی ہے، اور یہ کہ "کم نمائندگی والی کمیونٹیز امریکی افرادی قوت کے تقریبا نصف حصے کی نمائندگی کرتی ہیں"۔ اس تجویز کو غیر پابند سمجھا گیا، لیکن ایپل نے آڈٹ کے ساتھ عمل کرنے پر اتفاق کیا۔ اس کے علاوہ اسکارلیٹ، پیریش اور دیگر ایپل کارکنوں کے 2021 اور 2022 کے دوران ایپل کے خلاف این ایل آر بی کے ساتھ الزامات کی وجہ سے، ایس او سی، ٹی اے ایم، اور ایس ای آئی یو نے ستمبر 2022 میں ایک اضافی شیئر ہولڈر کی تجویز پیش کی جس میں "کارکنوں کے حقوق کی تشخیص" کا مطالبہ کیا گیا۔ جنوری 2023 میں، این ایل آر بی نے طے کیا کہ اسکارلیٹ کے 3 الزامات میں اہلیت تھی۔ این ڈی اے اور ایس ای سی کی سیٹی بجانا 2021 کے موسم خزاں میں، ایک پبلک پالیسی ماہر، افیوما اوزوما نے غیر منافع بخش شیئر ہولڈر ایڈوکیسی گروپ اوپن ایم آئی سی، اور سماجی اثرات کی سرمایہ کاری کرنے والی فرموں وسل کیپٹل اور نیا امپیکٹ کیپٹل (این آئی اے) کے ساتھ مل کر ایپل میں خفیہ شقوں کے استعمال پر شیئر ہولڈر کی تجویز دائر کی۔ 25 اکتوبر 2021 کو اسکارلیٹ نے ایک نو ایکشن لیٹر میں ایپل کے بیانات پر ایس ای سی کے ساتھ ایک سیٹی بجانے والی شکایت درج کی جس میں دعوی کیا گیا کہ کمپنی ہراساں کرنے، امتیازی سلوک اور دیگر غیر قانونی کارروائیوں کے تناظر میں افشاء نہ کرنے کے معاہدوں (این ڈی اے) کا استعمال نہیں کرتی ہے۔ اسکارلیٹ نے ایس ای سی اور بعد میں نیا کو این ڈی اے فراہم کیا جسے ایپل نے علیحدگی کے معاہدے کے ایک حصے کے طور پر شامل کیا تھا، جس پر اس نے دستخط کرنے سے انکار کر دیا تھا۔ شکایت میں، اسکارلیٹ نے الزام لگایا کہ ایپل نے یہ شرط لگانے کی کوشش کی تھی کہ وہ "کمپنی کو چھوڑنے کے اپنے انتخاب کو کام کے دشمن ماحول سے فرار ہونے کے بجائے ایک ذاتی فیصلہ قرار دیتی ہے۔" ایپل کی کارروائی نہ کرنے کی درخواست کو بعد میں ایس ای سی نے مسترد کر دیا۔ ایپل کے ساتھ اپنے تصفیے کے مذاکرات کے دوران، اسکارلیٹ نے کمپنی سے یہ زبان شامل کرنے کو کہا کہ "اس معاہدے میں کچھ بھی آپ کو کام کی جگہ پر غیر قانونی کارروائیوں کے بارے میں بات چیت یا انکشاف کرنے سے نہیں روکتا ہے، جیسے کہ ہراساں کرنا یا امتیازی سلوک یا کوئی اور طرز عمل جس پر آپ کو یقین کرنے کی وجہ ہے کہ یہ غیر قانونی ہے"، جو ایک ایسے قانون سے آیا ہے جو چند ماہ بعد جنوری 2022 میں کیلیفورنیا میں نافذ ہوگا۔ کمپنی نے اس وقت انکار کر دیا، لیکن بعد میں ایس ای سی کو ایک پراکسی بیان میں کہا، جس میں سفارش کی گئی تھی کہ حصص یافتگان اس تجویز کے خلاف ووٹ دیں، کہ وہ ریاستہائے متحدہ میں علیحدگی کے تمام معاہدوں میں اس زبان کو شامل کرے گی۔ شیئر ہولڈرز نے 4 مارچ 2022 کو اس تجویز کو منظور کرنے کے لیے ووٹ دیا۔ نیا کے سی ای او نے کہا کہ ستمبر 2022 تک بورڈ نے آڈٹ کرنے کے لیے ان سے ملاقات نہیں کی تھی، اور بورڈ کے اراکین سے خود کو دستیاب کرنے کے لیے ایک قرارداد دائر کی۔ اسکارلیٹ کو 2,13,000 ڈالر کے علیحدگی پیکیج کی پانچ ادائیگیوں میں سے ایک موصول ہوئی، اور اسے نوٹس موصول ہوا کہ ایپل اپنے وکلاء کو ادائیگی نہیں کرے گا، یا مستقبل میں علیحدگی اور کوبرا کی ادائیگی نہیں کرے گا، کیونکہ اس نے "بار بار" اپنے این ڈی اے کی خلاف ورزی کی تھی۔ خط میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ ایپل "ہر علیحدہ خلاف ورزی کے لیے نقصان پہنچانے کے اپنے حق کو محفوظ رکھے ہوئے ہے"، جس پر سکارلیٹ نے کہا، "میرے پاس ان کے لیے کچھ نہیں ہے"۔ دی اولمپین کے لیے ایک مضمون میں، اسکارلیٹ نے گریچن کارلسن اور جولی روگنسکی کے ساتھ، جنہوں نے دونوں نے فاکس نیوز کے ساتھ تصفیے میں این ڈی اے پر دستخط کیے تھے، بات کرنے اور اپنے کیریئر سے بے دخل ہونے کی مالی قیمت بیان کی اور واشنگٹن پر زور دیا کہ وہ اس طرح کے این ڈی اے کو غیر قانونی بناتے ہوئے مقننہ منظور کرے۔ اسکارلیٹ نے اپنے وکلاء کی فیس ادا کرنے کے لیے گو فنڈ می مہم چلائی۔ نومبر 2021 میں ایپل چھوڑنے کے بعد، اسکارلیٹ نے غیر منافع بخش سیئٹل کینسر کیئر الائنس کے ساتھ ایک پوزیشن قبول کی۔ اس کے پس منظر کی اسکریننگ کے دوران، یہ پتہ چلا کہ ایپل نے ایکوی فیکس کے ایمپلائمنٹ ویریفیکیشن ڈیٹا بیس میں اس کا جاب ٹائٹل غلط طریقے سے "ایسوسی ایٹ" کے طور پر پیش کیا تھا، جس کی وجہ سے اس کی خدمات حاصل کرنے میں تاخیر ہوئی، اور بالآخر نوکری کی پیشکش منسوخ کر دی گئی۔ ایک وکیل، لوری برجیس نے کہا کہ جعلی ملازمت کے عنوانات کی اطلاع دینے کا رواج، جس کی پیروی یہ تمام ماضی کے ملازمین کے لیے کرتا ہے، غیر قانونی ہو سکتا ہے۔ اسکارلیٹ نے ایس ای سی میں انتقامی شکایت درج کی، جس کی مبینہ طور پر اس کی پچھلی ٹپ کے ساتھ تفتیش کی جا رہی ہے، جب آٹھ ریاستی عہدیداروں نے ایجنسی سے اسکارلیٹ کے الزامات کو دیکھنے کی اپیل کی۔ 2021-موجودہ اسکارلیٹ دی سولیڈیرٹی فنڈ کی ٹیک ورکر کمیٹی میں ہے، جو تنظیم سازی میں شامل ایپل اور نیٹ فلکس کارکنوں کے لیے ایک ہنگامی فنڈ ہے۔ یہ فنڈ لز فونگ جونز اور Coworker.org نے بنایا تھا۔ فنڈ کے بارے میں، سکارلیٹ نے کہا، "یکجہتی کی تحریک چل رہی ہے اور کمپنی کے مختلف حصوں سے سینکڑوں لوگ ہیں جو سب سے زیادہ کمزور لوگوں کی مدد کے لیے اکٹھے ہو رہے ہیں۔" دسمبر 2021 میں، ایپل ٹوگیدر نے فلوریڈا کے جیکسن ویل میں ایک ریٹیل اسٹور پر کارکنوں کے ساتھ یکجہتی میں ہڑتال کرنے کے لیے کارکنوں کی حوصلہ افزائی کے لیے فنڈ کی تشہیر کی۔ Coworker.org کی مشترکہ بنیاد رکھنے والی جیس کچھ کے مطابق، کال ٹو ایکشن کے نتیجے میں ایپل کے ملازمین کی طرف سے "نمایاں طور پر بڑے" تعاون میں حقیقی وقت میں اضافہ ہوا۔ 2022 کے اوائل میں، اسکارلیٹ نے سروس ایمپلائز انٹرنیشنل یونین سے وابستہ ٹریڈ یونین، ورکرز یونائیٹڈ (ڈبلیو یو) کے ساتھ شراکت داری کرتے ہوئے، 2021-2022 یونینائزیشن کی کوشش میں اسٹار بکس بیرسٹاس کی مدد کی۔ جب وہ اس کوشش میں مصروف تھی، ایک گرینڈ سینٹرل ٹرمینل ایپل ریٹیل ملازم ان کی یونین آرگنائزنگ کمیٹی کے ان کی ٹریڈ یونین کے ساتھ اپنی شراکت کھو دینے کے بعد اس کے "پریشان" تک پہنچا۔ اسکارلیٹ نے کارکنوں کو اپنے اسٹار بکس ڈبلیو یو رابطے سے جوڑا، اور 22 فروری 2022 کو، فروٹ اسٹینڈ ورکرز یونائیٹڈ نے ڈبلیو یو سے وابستہ ہونے کے لیے ووٹ دیا۔ اپریل 2022 میں، کارکنوں نے این ایل آر بی کے ساتھ نمائندگی کے لیے فائل کرنے کے لیے دستخط جمع کرنے کی اپنی تنظیمی کوشش کو عام کیا۔ اسکارلیٹ نے ڈاٹ بگ بینگ نامی گیم پر کام کرنے کے لیے مارچ 2022 میں گیم اسٹوڈیو کنٹرول زی میں شمولیت اختیار کی، جو گیم بنانے کا ایک پلیٹ فارم ہے جو صارفین کو ملٹی پلیئر ویڈیو گیمز بنانے کی اجازت دیتا ہے۔ اسکارلیٹ ان پانچ ماہر محققین میں سے ایک تھی جو مارچ 2022 میں فنانشل ٹائمز (ایف ٹی) کی "روس کے گوگل"، یانڈیکس کی تحقیقات میں شامل تھے۔ اسکارلیٹ اور دیگر محققین نے پایا کہ یانڈیکس حساس معلومات جیسے صارف کے ڈیوائس فنگر پرنٹ اور آئی پی ایڈریس کو روس میں ذخیرہ کر رہا تھا، جس تک کریملن قانونی طور پر رسائی کا مطالبہ کر سکتا تھا۔ یانڈیکس نے کہا کہ حاصل کردہ معلومات کو "نظریاتی طور پر" روسی حکام افراد کی شناخت کے لیے استعمال کر سکتے ہیں، لیکن یہ "انتہائی مشکل" ہوگا۔ محققین کی ٹیم نے کہا کہ 52,000 سے زیادہ ایپلی کیشنز کے صارفین، جن میں ورچوئل پرائیویٹ نیٹ ورکس (وی پی این) جیسی ایپلی کیشنز اور 2022 میں یوکرین پر روسی حملے کے دوران شروع کیے گئے محفوظ میسجنگ پلیٹ فارم شامل ہیں، جو یوکرینی باشندوں کو نشانہ بناتے ہیں، روسی سافٹ ویئر کی موجودگی سے بے خبر ہوں گے کیونکہ یہ ایپ میٹریکا نامی سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ کٹ (ایس ڈی کے) میں چھپا ہوا تھا، جو قابل اعتماد ایپلی کیشنز کو دی گئی اجازتوں پر "پگگی بیک" کرتا تھا۔ اسکارلیٹ نے کہا کہ صارفین "زیادہ محفوظ رہنے کے لیے فعال ہونے کی کوشش کر رہے ہیں، لیکن حقیقت میں [خود کو] زیادہ کمزور بنا رہے ہیں"۔ تحقیق کا آغاز غیر منافع بخش تنظیم می ٹو بی الائنس کے محقق زچ ایڈورڈز کے ساتھ ایک درخواست آڈٹ مہم کے حصے کے طور پر ہوا۔ اوپیرا، جو اسی نام کا موبائل ویب براؤزر چلاتا ہے، اور کچھ دیگر ایپلیکیشن ڈویلپرز نے کہا کہ انہوں نے سافٹ ویئر کو غیر فعال کر دیا ہے اور اسے مکمل طور پر ہٹانے پر کام کر رہے ہیں۔ گوگل نے تسلیم کیا کہ وہ صارفین کو ایس ڈی کے کے بارے میں آگاہ کرنے کے لیے مزید کام کر سکتے ہیں اور محققین کے نتائج کی تحقیقات کرنے پر اتفاق کیا۔ ایپل نے اس بات سے انکار کیا کہ کوئی بھی ایس ڈی کے صارف کے علم کے بغیر ڈیٹا کو چھو سکتا ہے۔ اپریل 2022 میں، دی واشنگٹن پوسٹ نے اطلاع دی کہ اسکارلیٹ کا خیال ہے کہ ایپل میں اس کی محنت کی وجہ سے اسے موزیلا اور ایپک گیمز میں عہدوں کے لیے ٹھکرا دیا گیا ہوگا۔ اس نے دونوں کمپنیوں کے خلاف این ایل آر بی میں الزامات دائر کیے، جن کی اپریل 2022 تک تحقیقات کی جا رہی تھیں۔ ایپک نے اسے "سرگرمیوں کی درخواست" کے نام سے ایک فارم فراہم کیا تھا جس کے بارے میں اس کا کہنا ہے کہ جب پیشکش کی جانے والی ہو تو اسے واپس کرنے کی ضرورت تھی۔ ایپک نے کہا کہ فارم کو پر کرنے کی درخواست آنے والی پیشکش کا اشارہ نہیں ہے، اور یہ کہ دوسرے امیدوار نے انٹرویو میں "زیادہ نمبر حاصل کیے"۔ اسکارلیٹ نے کہا کہ اس نے "دوسرے امکانات کو چھوڑ دیا" کیونکہ یہ "اتنا اچھا میچ" تھا۔ ایپک کے مطابق، جب تک اسکارلیٹ نے 8 دسمبر 2021 کو ایپل ٹوگیدر میں اپنے کام کی تفصیلات کے ساتھ فارم واپس کیا، اسی دن اسے بھیجا گیا تھا، اس عہدے کو پہلے ہی ایک زیادہ اہل درخواست دہندہ نے پر کر دیا تھا۔ اسکارلیٹ نے ٹویٹ کیا کہ یہ دعوی "مضحکہ خیز" ہے۔ ایپک نے کہا کہ بھرتی کرنے والے اس کا انٹرویو کرنے سے پہلے اس کے لیبر ایڈوکیسی کے کام سے واقف تھے، لیکن اسکارلیٹ نے بعد میں ایک ٹویٹ میں وضاحت کی کہ اس فارم کا جائزہ سینئر قیادت نے لیا تھا، اور یہی اس کی تشویش تھی۔ اسکارلیٹ نے ایک ٹویٹ میں وضاحت کی کہ انہیں اصل میں یقین نہیں تھا کہ ایپک نے ان کی خدمات حاصل کرنے سے انکار کر کے قانون کی خلاف ورزی کی ہے یا نہیں، لیکن انہوں نے کہا کہ جب انہیں معلوم ہوا کہ ایک اور نامعلوم شخص کے ساتھ بھی ایسا ہی ہوا ہے تو انہوں نے الزامات کے ساتھ آگے بڑھنے کا فیصلہ کیا۔ چہرے کی شناخت کرنے والے سافٹ ویئر کی تنقید اسکارلیٹ نے چہرے کی شناخت کرنے والے سافٹ ویئر (ایف آر ایس) کی جانچ پڑتال اور ضابطے کا مطالبہ کیا ہے۔ جنوری 2022 میں اسکارلیٹ نے ایک تصویر ٹویٹ کی جسے فیس بک کے ایف آر ایس نے سوچا تھا کہ وہ وہ ہے، لیکن واقعی وہ اس کی بڑی دادی تھی، اور اشارہ کیا کہ اس طرح کی سرگرمیاں خطرناک اور ناگوار تھیں۔ میٹا کے چیف ٹیکنالوجی آفیسر اینڈریو بوس ورتھ اور میٹا کے مصنوعی ذہانت کے سربراہ جیروم پیسینٹی نے اسکارلیٹ کے اس ٹویٹ کا جواب دیا کہ "کچھ عرصہ پہلے" ایف آر ایس کو بند کر دیا گیا تھا اور انہوں نے "لوگوں کو ان لوگوں کی بے ترتیب تصاویر میں کبھی ٹیگ نہیں کیا جن سے وہ منسلک نہیں تھے"۔ ایک ماہ بعد، سی این این کی ریچل میٹز نے اس ٹویٹ کے بارے میں اسکارلیٹ سے ایف آر ایس پر بات کرنے کے لیے رابطہ کیا، اور اسکارلیٹ کو ایک ایف آر ایس ویب سائٹ، پائم آئیز کی ہدایت کی جو صارفین کو اپ لوڈ کی گئی تصویر میں چہرے سے ملنے والی تصاویر کے لیے انٹرنیٹ پر تلاش کرنے کی اجازت دیتی ہے۔ یہ جان کر کہ آیا سائٹ اس کے رشتہ داروں کی تصاویر بھی دے گی، اسکارلیٹ کو اس کی کچھ تصاویر ملیں اور وہ برٹنی سپیئرز اور جیمی لن سپیئرز جیسے ہم آہنگ نظر آنے والے افراد سے ملتی ہیں، لیکن اس کے کسی بھی رشتہ دار کی کوئی تصویر نہیں ملی۔ تاہم، اس کی کچھ تصاویر 2005 کے ایک واقعے کی ثابت ہوئیں جس میں اسے کیمرے پر جنسی فعل کرنے پر مجبور کیا گیا تھا۔ آپٹ آؤٹ کی درخواست کی منظوری کے باوجود، اسکارلیٹ اور میٹز نے دریافت کیا کہ تصاویر اصل میں سروس سے نہیں ہٹائی گئی تھیں۔ اسکارلیٹ نے جنوری 2023 میں واشنگٹن اسٹیٹ اٹارنی جنرل کے دفتر میں شکایات درج کروائیں۔ پائم آئیز کے 400 سے زیادہ مماثل تصاویر کو ہٹانے کے بعد بھی ویب سائٹ پر اس کی تصاویر تلاش کی گئیں۔ 2021 میں، اسکارلیٹ کو اوزوما نے اپنی آبائی ریاست واشنگٹن میں خاموش نو مور ایکٹ کی طرح قانون سازی کے لیے لابنگ کرنے میں مدد کی، اوزوما نے کیلیفورنیا کے قانون سازوں کے ساتھ مل کر کام کیا جو آجروں کو سیٹی بجانے والوں کو خاموش کرنے سے روکتا ہے۔ اسکارلیٹ نے 2022 کے واشنگٹن اسٹیٹ مقننہ اجلاس میں واشنگٹن اسٹیٹ سینیٹ اور واشنگٹن ہاؤس آف ریپریزنٹیٹوز میں پیش کردہ بلوں پر سینیٹر کیرن کیزر اور ہاؤس ریپریزنٹیٹو لز بیری کے ساتھ کام کیا۔ 18 جنوری 2022 کو اسکارلیٹ نے گوگل کے ایک سابق ملازم چیلسی گلاسن کے ساتھ، جسے بلوں کو متاثر کرنے کا سہرا بھی دیا جاتا تھا، ایچ بی 1795 کی حمایت میں گواہی دی۔ اسکارلیٹ نے ایوان میں بل کی منظوری کے بعد 17 فروری 2022 کو دوسری بار بل کی حمایت میں گواہی دی۔ اسکارلیٹ نے استدلال کیا کہ رازداری کی شقیں "کارپوریشنوں کو ان کے اپنے غلط کاموں کے جج اور جیوری بناتی ہیں"۔ اپنی گواہی کے بارے میں، اسکارلیٹ نے کہا کہ اس قانون سازی کی ضرورت "ٹیکنالوجی میں بڑھتی ہوئی بدسلوکیوں کو ختم کرنے" کے لیے تھی، بلکہ دیگر صنعتوں میں بھی، جیسے واشنگٹن کی زرعی صنعت، جو ریاست کی سب سے بڑی معیشت کے محرکات میں سے ایک ہے۔ کولمبیا لیگل سروسز کی ڈپٹی ڈائریکٹر بلانکا روڈریگز کی گواہی نے اس بات کو وسعت دی کہ کس طرح این ڈی اے کو زرعی مزدوروں کو خاموش کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔ اسکارلیٹ نے بھی ایس بی 5520 کے لیے اسی طرح کی گواہی فراہم کی۔ ایچ بی 1795 کو 3 مارچ 2022 کو قانون میں منظور کیا گیا تھا جو 9 جون 2022 تک موثر تھا۔ گوگل نے واشنگٹن کی قانون سازی کی منظوری کے بعد تمام ملازمین کے لیے مزید تحفظات کو خاموش کرنے کا عہد کیا۔ اجرت کی شفافیت 2022 میں، اسکارلیٹ نے ایس بی 5761 کے لیے لابنگ کی، ایک ایسا بل جس میں 15 یا اس سے زیادہ ملازمین والے آجروں کو اپنی ملازمت کی پوسٹنگ پر تنخواہ کی معلومات پوسٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول موجودہ ملازمین کے اندرونی تبادلوں کے لیے۔ اسکارلیٹ ایپل میں رہتے ہوئے منتقل ہو گئی تھی اور اس کے منتقل ہونے تک اس کے نئے معاوضے کی درخواستوں کا جواب نہیں دیا گیا تھا۔ اسکارلیٹ نے 16 فروری 2022 کو اس بل کی حمایت میں گواہی دی، اور اپنے کیریئر کے دوران اپنی اجرت کو دبانے کے بارے میں بات کی کیونکہ اس کے ماضی کے آجروں نے ادا کردہ کردار کو بانٹنے کے بجائے اس کی تنخواہ کی توقعات طلب کیں۔ انہوں نے کہا کہ کم نمائندگی والے گروہ اکثر بات چیت کرنے کی پوزیشن میں نہیں ہوتے ہیں، اور معاوضے کے ارد گرد "رازداری کا پردہ" اجرت میں فرق کا باعث بنتا ہے۔ یہ بل یکم مارچ 2022 کو قانون میں منظور کیا گیا تھا۔ یہ یکم جنوری 2023 سے نافذ العمل ہے۔ ذاتی زندگی اسکارلیٹ کو بائپولر I ڈس آرڈر اور اے ڈی ایچ ڈی ہے۔ سکارلیٹ ٹویٹر پر سرگرم ہے، جہاں وہ پسماندہ گروہوں کی وکالت کے لیے جانی جاتی ہے۔ یہ بھی دیکھیں ٹمنیٹ گیبرو کرس اسمالس سوفی ژانگ جاز برزاک یما کینیما حوالہ جات 1980 کی دہائی کے بیرونی روابط 21 ویں صدی کی امریکی خواتین مصنفین 21 ویں صدی کے امریکی مصنفین امریکی لابسٹ جرمن نسل کے امریکی لوگ امریکی سماجی کارکن امریکی سافٹ ویئر انجینئر جرمن نسل کے امریکی ٹریڈ یونینسٹ امریکی خواتین انجینئر امریکی خواتین سائنسدان امریکی خواتین کے حقوق کے کارکن امریکی خواتین ٹریڈ یونینسٹ ایپل انکارپوریٹڈ ملازمین برفانی طوفان تفریح کے لوگ کمپیوٹر پروگرامر زندہ لوگ کرک لینڈ، واشنگٹن کے لوگ والا والا والا، واشنگٹن کے لوگ دوئبرووی عوارض والے لوگ موڈ عوارض والے لوگ سافٹ ویئر انجینئر اسٹار بکس واشنگٹن (ریاست) امریکہ کے لوگ آج کل ویڈیو گیم ڈویلپرز ویب گیم ڈویلپرز ورکرز کے حقوق کے کارکن کرک لینڈ کے مصنفین