Wilson v. Southwest Airlines Co.
ولسن بمقابلہ ساؤتھ ویسٹ ایئر لائنز کمپنی، 517 ایف۔ سپ۔ 292 (این۔ ڈی۔ ٹیکس۔ 1981)، حقیقی پیشہ ورانہ قابلیت سے متعلق امریکی روزگار امتیازی قانون کا مقدمہ ہے۔ سول رائٹس ایکٹ 1964 کا ٹائٹل VII ایک وفاقی قانون ہے جو نسل، رنگ، مذہب، جنس یا قومی اصل کی بنیاد پر ملازمت میں امتیازی سلوک کو منع کرتا ہے۔ قانون میں حقیقی پیشہ ورانہ قابلیت کے لیے ایک رعایت شامل ہے، جس سے کاروباروں کو مذہب، جنس، یا قومی اصل کی بنیاد پر ان صورتوں میں ملازمت حاصل کرنے کی اجازت ملتی ہے جہاں یہ ان کے کاموں کے لیے معقول طور پر ضروری اہلیت ہے۔ حقیقی پیشہ ورانہ قابلیت وہ خوبیاں یا صفات ہیں جن پر آجروں کو ملازمین کی خدمات حاصل کرتے وقت غور کرنے کی اجازت ہے، جسے بصورت دیگر دیگر حالات میں غیر قانونی امتیازی سلوک سمجھا جائے گا۔ حقائق 1970 کی دہائی کے دوران، ساؤتھ ویسٹ ایئر لائنز نے "نسائی جذبے، تفریح، اور جنسی اپیل" پر زور دیتے ہوئے ایک مارکیٹنگ کی حکمت عملی اپنائی۔ ایئر لائن نے خود کو "محبت کی ایئر لائن" کے طور پر برانڈ کرتے ہوئے، اپنے فلائٹ اٹینڈنٹس کو گرم پتلون اور گو بوٹس میں آراستہ کیا اور مسافروں کو اعزازی مشروبات فراہم کیے جنہیں "محبت کے مشروبات" کہا جاتا ہے۔ اس تصویر کو برقرار رکھنے کے ایک حصے کے طور پر، جنوب مغرب نے فلائٹ اٹینڈنٹ اور ٹکٹنگ ایجنٹ کے عہدوں کے لیے خصوصی طور پر خواتین کی خدمات حاصل کیں۔ مقدمے کے فیصلے کے وقت، ساؤتھ ویسٹ ریاستہائے متحدہ کی واحد بڑی ایئر لائن تھی جس نے مردوں کو فلائٹ اٹینڈنٹ اور ٹکٹنگ ایجنٹ کے طور پر ملازمت دینے سے انکار کر دیا تھا۔ مدعی گریگوری ولسن نے 100 سے زیادہ مرد ملازمت کے درخواست دہندگان کے ایک طبقے کے ساتھ، ساؤتھ ویسٹ ایئر لائنز کے مردوں کی خدمات حاصل کرنے سے انکار کو چیلنج کرتے ہوئے کہا کہ اس سے سول رائٹس ایکٹ 1964 کے ٹائٹل VII کی خلاف ورزی ہوئی ہے۔ انہوں نے یہ بھی دعوی کیا کہ فلائٹ اٹینڈنٹس کے لیے جنوب مغرب کی اونچائی اور وزن کی ضروریات نے خواتین درخواست دہندگان کے مقابلے میں مرد درخواست دہندگان کو غیر متناسب طور پر خارج کر دیا۔ جواب میں، ساؤتھ ویسٹ نے دعوی کیا کہ اس کی خواتین ملازمین کمپنی کی کامیابی کا لازمی حصہ ہیں اور یہ کہ ان کا روزگار سول رائٹس ایکٹ 1964 کی دفعہ 703 (ای) (1) میں حقیقی پیشہ ورانہ اہلیت کے استثناء کے تحت آتا ہے۔ فیصلہ عدالت نے جنوب مغرب کے حقیقی پیشہ ورانہ اہلیت کے دفاع کو مسترد کر دیا، یہ نتیجہ اخذ کرتے ہوئے کہ اگرچہ جنوب مغرب کی مارکیٹنگ جنسی عنوان پر منحصر ہے، لیکن بعض کرداروں میں صرف خواتین کی خدمات حاصل کرنے کا ان کا فیصلہ جائز نہیں تھا۔ عدالت نے فیصلہ دیا کہ فلائٹ اٹینڈنٹس اور ٹکٹنگ ایجنٹوں کے مطلوبہ فرائض کی انجام دہی کے لیے عورت ہونا ضروری اہلیت نہیں تھی اور یہ کہ جنوب مغرب کی اپنی کامیاب مارکیٹنگ مہم کو جاری رکھنے کی خواہش کوئی کاروباری ضرورت نہیں تھی جو وفاقی قانون سے بالاتر تھی۔ عدالت نے استدلال کیا کہ جنس پر مبنی حقیقی پیشہ ورانہ اہلیت کو تسلیم کرنے سے دوسرے آجر جنسی یا جنسی اپیل کو کسی بھی ملازمت کے لیے اہلیت کے طور پر استعمال کرکے ممکنہ ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک کریں گے جس کے لیے عوامی سطح پر رابطے کی ضرورت ہوتی ہے جہاں گاہک واحد جنس کے ملازمین کو ترجیح دیتے ہیں۔ عدالت نے فیصلہ دیا کہ بصورت دیگر فیصلہ سنانے سے کانگریس کے بیان کردہ مقصد کو نقصان پہنچے گا جو آجروں کو "جنسوں کی دقیانوسی خصوصیات کی بنیاد پر کسی فرد کی خدمات حاصل کرنے سے انکار کرنے" سے روکتا ہے۔ اہمیت اگرچہ ولسن میں تجزیہ حقیقی پیشہ ورانہ اہلیت کی رعایت اور کاروباری ضرورت کے دفاع کو ایک چیز کے طور پر پیش کرتا ہے، لیکن سپریم کورٹ نے انہیں یونائیٹڈ آٹوموبائل ورکرز بمقابلہ جانسن کنٹرولز، انکارپوریٹڈ میں علیحدہ اور الگ ٹیسٹ کے طور پر مانا۔ مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) نے کہا ہے کہ حقیقی پیشہ ورانہ قابلیت ایسے حالات میں جائز نہیں ہے جیسے: عام طور پر خواتین کی ملازمت کی خصوصیات کے بارے میں مفروضوں کی بنیاد پر کسی عورت کی جنس کی وجہ سے ملازمت سے انکار ؛ جنسوں کی دقیانوسی خصوصیات کی بنیاد پر کسی فرد کی خدمات حاصل کرنے سے انکار ؛ اور ساتھی کارکنوں، آجروں، مؤکلوں یا گاہکوں کی ترجیحات۔ کچھ ریاستوں نے اسی طرح کے قوانین اپنائے ہیں جو حقیقی پیشہ ورانہ قابلیت کے لیے مستثنیات کی اجازت دیتے ہیں۔ امریکی لیبر قانون کے حوالہ جات بیرونی روابط ولسن بمقابلہ ساؤتھ ویسٹ ایئر لائنز کمپنی، 517 ایف۔ سپورٹ بھی دیکھیں۔ 292 (این۔ ڈی۔ ٹیکس۔ 1981) ریاستہائے متحدہ امریکہ ملازمت امتیازی سلوک کیس قانون ریاستہائے متحدہ امریکہ صنفی امتیازی سلوک کیس قانون 1981 ریاستہائے متحدہ امریکہ کیس قانون ٹیکساس کی قانونی تاریخ ریاستہائے متحدہ کی ضلعی عدالت کے مقدمات ساؤتھ ویسٹ ایئر لائنز