Fluctuating workweek overtime
اتار چڑھاؤ والا ورک ویک اوور ٹائم، جسے بعض اوقات چینی اوور ٹائم بھی کہا جاتا ہے، تنخواہ دار ملازم کی اوسط گھنٹہ وار اجرت کی بنیاد پر اوور ٹائم اجرت کا حساب لگانے کا رواج ہے۔ اس نظام کا استعمال کرتے ہوئے، ملازمین کو ایک مقررہ تعداد میں گھنٹوں کے لیے ہفتہ وار تنخواہ دی جاتی ہے، اور اس سے زیادہ کے کسی بھی گھنٹے کی تلافی اس شرح سے کی جاتی ہے جو تنخواہ کے تحت ان کی اوسط گھنٹہ وار آمدنی کا کم از کم 50 فیصد ہے۔ اس طریقہ کار کے تحت، ملازمین کو ادا کی جانے والی اوسط فی گھنٹہ کی شرح کم ہوتی جاتی ہے کیونکہ کام کے اوقات کی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے۔ اس طریقہ کار کی بنیاد پر اجرتوں کا حساب لگانا اکثر آجر کے انتظامی اخراجات کو کم کرتا ہے۔ یہ بنیادی طور پر کام کی جگہوں پر استعمال ہوتا ہے جن کے ملازمین باقاعدگی سے اوور ٹائم کام کرتے ہیں، اور جہاں کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد ہفتے سے ہفتے میں بہت مختلف ہوتی ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں، درخواست دینے کے لیے ہفتے کے اتار چڑھاؤ والے اوور ٹائم کے لیے، ملازمین کو کام کے ہفتہ وار اوقات سے قطع نظر ایک مقررہ تنخواہ ادا کی جانی چاہیے۔ ریاستہائے متحدہ کے محکمہ محنت نے فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ میں ترمیم کی تاکہ آجروں کو اوور ٹائم کا حساب لگانے کے لیے اتار چڑھاؤ والے ورک ویک کے طریقہ کار کو استعمال کرنے میں زیادہ لچک ملے۔ 2014 میں پیپسی کو کے ملازمین نے کمپنی کے خلاف مقدمہ دائر کیا جس میں الزام لگایا گیا کہ کمپنی نے اتار چڑھاؤ والے ورک ویک کی بنیاد پر ان کی تنخواہ کا غلط حساب لگا کر انہیں مناسب معاوضے سے انکار کر دیا ہے۔ مقدمے میں 30 لاکھ ڈالر کی پچھلی اجرت طلب کی گئی۔ حوالہ جات اجرت اور تنخواہیں لیبر حقوق لیبر قانون کام کا وقت