Chelsey Glasson
چیلسی گلاسن (پیدائش 1982 یا 1983) ایک امریکی صارف محقق، مصنف، اور کارکنوں کے حقوق کے وکیل ہیں۔ اس نے اپنے سابق آجر گوگل پر حمل میں امتیازی سلوک کا مقدمہ دائر کیا، جو دو سال کی قانونی چارہ جوئی کے بعد ایک نامعلوم تصفیے میں ختم ہوا۔ اس نے ریاست واشنگٹن میں حمل کے امتیازی سلوک کے خلاف اور مزدوروں کے حقوق کے قوانین کے لیے کامیابی سے لابنگ کی ہے۔ ایجوکیشن گلاسن نے 2011 میں یونیورسٹی آف واشنگٹن (یو ڈبلیو) سے ہیومن سینٹرڈ ڈیزائن اینڈ انجینئرنگ (ایچ سی ڈی ای) میں ماسٹر آف سائنس حاصل کی۔ کیریئر گلاسن نے اپنے کیریئر کا آغاز پبلک پالیسی تجزیہ کار کے طور پر کیا۔ ایک پروجیکٹ کے دوران جس کی وہ اس وقت قیادت کر رہی تھیں، انہیں ایک پروموشنل ویب سائٹ ڈیزائن کرنے کا کام سونپا گیا، جس سے وہ کیریئر تبدیل کرنے کے لیے گریجویٹ اسکول میں داخلہ لینے پر آمادہ ہوئیں۔ اس نے کہا کہ اسے احساس ہوا کہ جب اس نے یوزر ایکسپریس ڈیزائن (یو ایکس) کورس لیا تو اس نے کمیونیکیشن میں ماسٹر آف آرٹس حاصل کرنے کے آدھے راستے میں غلط پروگرام میں داخلہ لیا تھا، جس کی وجہ سے وہ یو ڈبلیو میں ایچ سی ڈی ای گریجویٹ پروگرام میں داخلہ لینے اور یو ایکس کے میدان میں منتقلی کا باعث بنی۔ 2010 میں، گریجویٹ اسکول میں رہتے ہوئے، گلاسن نے ٹی موبائل میں انٹرن کے طور پر کام کیا، جہاں بعد میں انہیں کل وقتی ملازم کے طور پر ترقی دی گئی۔ ماسٹر کی ڈگری حاصل کرنے کے بعد گلاسن نے سیلز فورس میں کام کیا۔ بعد میں وہ اداسیٹی میں ان کے مرکزی صارف تجربے کے محقق کے طور پر شامل ہوئیں، جہاں انہوں نے کہا کہ انہیں امید ہے کہ وہ تعلیم کو جمہوری بنانے میں مدد کریں گی۔ اڈاسیٹی میں رہتے ہوئے، گلاسن نے اس وقت کی پروڈکٹ اور ڈیزائن کی نائب صدر آئرین آو کی ہدایت پر ایک کورس تیار کیا، "انٹرو ٹو دی ڈیزائن آف ایوری ڈے تھنگز"، جو ڈان نارمن کی کتاب، دی ڈیزائن آف ایوری ڈے تھنگز کے پہلے دو ابواب پر مبنی تھا، جس میں 2013 میں ترمیم اور توسیع کی گئی تھی۔ غیر متزلزل کورس کے انسٹرکٹر گلاسن، نارمن اور ڈیزائن کے پروفیسر کرسٹین سمسیرین تھے۔ گلاسن نے عکاس مشقوں کو بھی نافذ کیا۔ گلاسن 2013 میں یو ایکس میگزین کے مہمان ایڈیٹر بنے۔ گوگل (2014-2019) گلاسن نے 2014 میں ماؤنٹین ویو، کیلیفورنیا میں گوگل میں بطور صارف محقق شمولیت اختیار کی، اور کئی بار انتظامیہ میں ترقی پائی۔ اس نے کہا کہ وہ ایک مضبوط اداکار تھی، جس نے کمپنی کی کارکردگی کے چکروں کے ذریعے دو بار "شاندار" درجہ بندی حاصل کی۔ جولائی 2016 میں، جب گلاسن زچگی کی دو چھٹیوں میں سے پہلی چھٹی پر تھیں، وہ گوگل کے کرک لینڈ اور سیئٹل کے دفاتر سے کام کرنے کے لیے سیئٹل، واشنگٹن منتقل ہو گئیں۔ اس نے کہا کہ اس کے منیجر، جو کمپنی کے ریسرچ ڈیپارٹمنٹ میں بااثر تھے، نے اسے چھٹی ختم ہونے کے بعد پہلے چند ہفتوں تک دور سے کام کرنے کی اجازت دی۔ انہوں نے کہا کہ اس کی وجہ ان کے ٹاپ پرفارمر ہونے کی وجہ سے ہے۔ بالآخر اسے چھ افراد کی ٹیم کا انتظام کرنے کے لیے ترقی دی گئی، اس کے دوسرے حمل سے پہلے ایک اور پروموشن کا منصوبہ بنایا گیا۔ اس نے اگست 2019 میں کمپنی چھوڑ دی جس کے بعد اس نے حمل کے امتیازی سلوک کی اطلاع دینے اور اس کا سامنا کرنے پر انتقامی کارروائی کا الزام لگایا۔ اگست 2019 کے اوائل میں، گلاسن نے ایک اندرونی میسج بورڈ پر گوگل سے اپنی روانگی کے بارے میں 2,300 الفاظ کا میمو پوسٹ کیا، جو کمپنی کے اندر وائرل ہوا اور کمپنی کے باہر اس کی اطلاع دی گئی، جس نے میڈیا کی توجہ حاصل کی۔ میمو میں اس نے گوگل میں اپنے تقریبا پانچ سالوں کو بیان کیا، اور 2018 کے موسم بہار میں جڑواں بچوں کے دو سیٹوں کی ماں، اپنی براہ راست رپورٹوں میں سے ایک کے بارے میں نامناسب تبصرے ہونے کا الزام لگانے کے بعد کمپنی میں اس کے ساتھ ہونے والے سلوک میں کس طرح زبردست تبدیلی آئی۔ اس نے الزام لگایا کہ اس کے منیجر نے گلاسن کو حاصل کرنے کی کوشش کی تاکہ وہ خاتون کو اپنی ٹیم، یا کمپنی کو مکمل طور پر چھوڑنے کی ترغیب دے، اور اس کے بدانتظامی کی اطلاع دینے کے بعد، ملزم منیجر کی تحقیقات کے بجائے، اس کی شکایت منیجر کو دی گئی۔ گلاسن نے کہا کہ اس نے ایک وکیل کی خدمات حاصل کیں جس نے گوگل کو ایک ڈیمانڈ لیٹر بھیجا جس میں لیٹرل اندرونی منتقلی، انتقامی کارروائی کی تحقیقات، اور مزید انتقامی کارروائی کی روک تھام کی درخواست کی گئی تھی۔ جب وہ زچگی کی توسیعی چھٹی پر اپنے سیزرین سیکشن سے صحت یاب ہو رہی تھیں، اس نے کہا کہ اس کے بجائے انہیں "واک اوے ایگریمنٹ" پیش کیا گیا، جس میں گوگل چھوڑنے، قانونی دعووں کو جاری کرنے، اور غیر انکشاف معاہدے (این ڈی اے) پر دستخط کرنے کے بدلے میں تین ماہ کی تنخواہ کی پیشکش کی گئی۔ گلاسن نے اس پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا، اور اگست 2019 میں رضاکارانہ طور پر جانے تک کمپنی میں رہیں، جب ان کا کہنا تھا کہ انہیں اپنی دوسری زچگی کی چھٹی کے دوران ناقص کارکردگی کا جائزہ دیا گیا تھا۔ انہوں نے کہا کہ کارکردگی کا جائزہ ان کے امتیازی سلوک کے کچھ دعووں کی "اتلی" تحقیقات کے بعد آیا، جس کے نتیجے میں گوگل کو پالیسی کی کوئی خلاف ورزی نہیں ملی۔ گوگل نے مشورہ دیا کہ وہ کمپنی کے ایمپلائی اسسٹنس پروگرام (ای اے پی) کو مفت تھراپی کے لیے استعمال کریں، جو انہوں نے کیا۔ گلاسن نے کہا کہ گوگل میں منیجر کی حیثیت سے انہیں ہدایت کی گئی تھی کہ وہ پریشان ملازمین کو ای اے پی کونسلنگ کے استعمال کی حوصلہ افزائی کریں۔ انہوں نے کہا کہ، اپنے تجربات کے بعد، وہ مانتی ہیں کہ انسانی وسائل کی ٹیمیں ملازمین کو ذہنی صحت کے مشیروں کی طرف لے جانے کا مقصد "آپ کو اپنے راستے میں روکنا اور آپ کو خاموش کرنا ہے"، اور یہ بتانا کہ "آپ ہی مسئلہ ہیں"۔ فروری 2020 میں، گلاسن نے ایک میڈیم آرٹیکل لکھا جس میں الزام لگایا گیا تھا کہ 2014 میں میکسیکو کے کابو سان لوکاس میں ایک ٹیم آف سائٹ میں ایک کمپنی لیڈر نے انہیں جنسی طور پر ہراساں کیا تھا۔ گوگل کے ایک اور ملازم نے بھی 2015 میں اسی رہنما کے خلاف جنسی استحصال کے الزامات لگائے تھے۔ گلاسن نے الزام لگایا کہ جب ایک ساتھی نے کابو میں ہونے والے واقعے میں مداخلت کی اور انسانی وسائل کو رہنما کے رویے کی اطلاع دی تو انسانی وسائل کی ٹیم نے ان سے ملاقات کی جسے انہوں نے "پوچھ گچھ" قرار دیا، اور اس طرح کے سوالات پوچھے، "اس رات آپ نے کتنا پیا تھا؟" انہوں نے کہا کہ جہاں تک ان کے علم میں ہے، لیڈر کے خلاف کوئی کارروائی نہیں کی گئی۔ انہوں نے گوگل پر تنقید کی ہے کہ وہ حقیقی حمایت اور مسائل کو حل کرنے کے بجائے بات کرنے والے لوگوں کی "ساکھ کو خراب کرنے" کی کوشش کر رہا ہے۔ اس کے بعد گلاسن نے اپنے تجربات کے بارے میں الفابیٹ ورکرز یونین سے بات کی ہے۔ اس نے اپنے سابق ساتھیوں کو خبردار کیا، "اکثر سیٹی بجانے والا ہونا آپ کی ذہنی اور جسمانی صحت کو تباہ کر دیتا ہے"، اور سستی قانونی اور ذہنی صحت کی خدمات کی ضرورت پر تبادلہ خیال کیا۔ 2020-موجودہ گوگل چھوڑنے کے بعد گلاسن نے فیس بک میں کام کیا۔ اکتوبر 2020 میں، فیس بک کے ملازمین نے کووڈ-19 وبائی پالیسیوں کے جواب میں بات کی جس میں انہوں نے الزام لگایا کہ بچوں کے ساتھ کارکنوں کو غیر منصفانہ طور پر فائدہ پہنچایا گیا۔ اس کے جواب میں، گلاسن نے ایک درمیانے درجے کا مضمون لکھا جس میں بے اولاد ملازمین سے کہا گیا کہ وہ اپنے والدین کے ساتھیوں کو درپیش جدوجہد کے ساتھ ہمدردی کا اظہار کریں، اور وبائی امراض کی وجہ سے جب اس کا چائلڈ کیئر فراہم کنندہ بند تھا تو اس کی ہنگامی چھٹی لینے کی اپنی ضرورت کو اجاگر کیا۔ اس نے کہا کہ اس بات کا مطلب یہ ہے کہ والدین کی چھٹی کسی طرح کی چھٹی یا غیر منصفانہ فائدہ ہے "والدین کو کارکردگی کے جائزوں میں بے ہوش تعصب کا شکار بناتا ہے اور اس قسم کی حمایت اور فوائد کو کم کرتا ہے جس کی والدین کو اشد ضرورت ہے۔" اس نے ایک رئیل اسٹیٹ اسٹارٹ اپ کمپاس انکارپوریٹڈ میں کام کیا۔ 2021 میں، گلاسن نے دی ٹیک ورکر ہینڈ بک میں حصہ ڈالا، جو ان ملازمین کے لیے مفت وسائل کی ویب سائٹ ہے جو اپنے آجروں کے مسائل پر بات کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ گوگل گلاسن کے ساتھ قانونی کارروائی نے 3 ستمبر 2019 کو حمل میں امتیازی سلوک کے لیے گوگل کے خلاف مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) میں شکایت درج کرائی۔ سیئٹل ای ای او سی کے دفتر نے فروری 2020 میں گلاسن کے دعووں کی تحقیقات شروع کی۔ اس معاملے کی تحقیقات ابھی جاری تھی۔ مقدمے میں، اور اس کی شکایات میں، گلاسن نے الزام لگایا کہ اسے تیسرے فریق نے بتایا کہ اس کا مینیجر اس کے بارے میں توہین آمیز تبصرے کر رہا ہے، اس کے منصوبوں میں مداخلت کر رہا ہے، اور اس کی جگہ لینے کے لیے دوسروں سے انٹرویو کرنا شروع کر دیا۔ اس نے یہ بھی الزام لگایا کہ جب اس نے اطلاع دی کہ وہ اپنے دوسرے بچے سے حاملہ ہے تو اس کے کام کا ماحول خراب ہو گیا۔ اس نے کہا کہ اس نے اندرونی طور پر منتقل ہونے کی کوشش کی، لیکن جب اسے یقین ہو گیا کہ اس کا منیجر جا رہا ہے تو وہ اپنی ٹیم میں رہنے پر راضی ہو گئی۔ غیر منصفانہ اور حیران کن منفی فیڈ بیک موصول ہونے کے بعد، اس نے ایک اور ٹیم پر ایک ڈیموشن قبول کیا، جہاں اس نے الزام لگایا کہ اسے زچگی کی چھٹی سے پہلے نگران فرائض سے حوصلہ شکنی کی گئی تھی، کیونکہ اس سے "کشتی لرز اٹھے گی"، اور اسے منیجر کی میٹنگوں اور آف سائٹس سے خارج کر دیا گیا تھا۔ گلاسن نے مزید الزام لگایا کہ جب اس میں نال پریویا کی تشخیص ہوئی تو اس کے نئے مینیجر نے این پی آر کے ایک حصے کا حوالہ دیتے ہوئے اسے مسترد کر دیا، جس میں اس نے "بستر پر آرام کرنے کے فوائد کو مسترد کرتے ہوئے" سنا تھا، اور طبی طور پر تجویز کردہ بستر پر آرام کو نظر انداز کرنے اور اپنے بچے کی پیدائش سے ایک دن پہلے "اپنے کیریئر کی سب سے بڑی پیشکشیں" پیش کرنے کے اپنے تجربے کا حوالہ دیا تھا۔ گلاسن نے مزید الزام لگایا کہ اس کے مینیجر نے اسے بتایا کہ جب وہ چھٹی سے واپس آئے تو اسے مینیجر بننے کی توقع نہیں کرنی چاہیے۔ گوگل نے اندرونی اور بیرونی طور پر انتقامی رویے کی مذمت کی۔ کمپنی نے ای ای او سی کو بتایا کہ انہوں نے "محترمہ گلاسن کی حمل سے متعلق ہر درخواست کو ایڈجسٹ کیا ہے"، اور یہ کہ "محترمہ گلاسن کی اس دلیل کی کوئی تائید نہیں ہے کہ اس کے نتیجے میں انہیں امتیازی سلوک یا انتقامی کارروائی کا سامنا کرنا پڑا"۔ انہوں نے مزید دلیل دی کہ گلاسون کو ناکافی تعداد کی وجہ سے کمپنی میں اپنے آخری کردار میں براہ راست رپورٹ نہیں دی گئی تھی۔ گلاسن نے گوگل کو ایک اور ڈیمانڈ لیٹر بھیجا جس میں کمپنی سے سینٹر فار پیرنٹل لیو لیڈرشپ کے ساتھ کام کرنے کی درخواست کی گئی ہے تاکہ وہ کمپنی میں منیجروں کو تربیت دے کہ وہ نئے اور متوقع والدین کی مدد کریں تاکہ دوسروں کو اسی قسم کے امتیازی سلوک اور انتقامی کارروائی کا سامنا کرنے سے روکا جا سکے جس کا اس نے الزام لگایا ہے کہ اسے سامنا کرنا پڑا، اور جذباتی نقصانات کی ادائیگی اور اس کے قانونی اخراجات کی ادائیگی کا مطالبہ کیا۔ گوگل نے تصفیے کی پیشکش کو مسترد کر دیا۔ اس کے مقدمے کے دوران، جو جنوری 2022 میں مقدمے کی سماعت کے لیے شیڈول تھا، فیس بک اور کمپاس کو گلاسن کے ملازمین کے ریکارڈ کے لیے طلب کیا گیا، جس میں پے رول کی معلومات، کارکردگی کے جائزے، گلاسن کی طرف سے ان آجروں کے خلاف کی جانے والی کوئی بھی شکایات، اور گوگل کا حوالہ دینے والے تمام مواصلات شامل ہیں۔ اس نے یہ بھی کہا کہ چونکہ وہ جذباتی نقصانات کے لیے مقدمہ کر رہی ہے، گوگل کو کمپنی کے ای اے پی کی طرف سے فراہم کردہ مشاورت سے تمام نوٹ موصول ہوئے، جن میں اس کی شادی اور جنسی زندگی کے بارے میں نجی معلومات بھی شامل ہیں۔ انہوں نے اس عمل کو "دراندازی" قرار دیا، اور کہا کہ "گوگل جیسی کارپوریشن دریافت میں کیا پوچھ سکتی ہے اس کی بہت کم حدود ہیں"۔ اس نے بعد میں اطلاع دی کہ ایک سال سے زیادہ عرصے بعد، معالج نے مشورہ دیا کہ وہ اپنے سیشن روک دیں اور جیسے ہی اس نے مقدمہ دائر کیا اسے دوسرا فراہم کنندہ مل گیا۔ سیئٹل یونیورسٹی کی ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر کرسٹی لی نے کہا کہ یہ "کلائنٹ کو ترک کرنے" کی طرح لگتا ہے، جو مشیروں کے لیے رسمی اخلاقی ضابطے کی خلاف ورزی ہے۔ نیویارک ٹائمز نے دریافت کیا کہ لیرا ہیلتھ، جو کہ فروری 2022 تک گوگل اور فیس بک کے ذریعہ استعمال ہونے والی صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والی کمپنی ہے، نے کمپنی کو کلائنٹ کی رضامندی کے بغیر معلومات شیئر کرنے کی اجازت دی اگر اسے "عدالتی حکم یا دیگر قانونی تقاضوں کے مطابق ایسا کرنے کی ضرورت ہو"۔ جنوری 2022 میں واشنگٹن اسٹیٹ مقننہ میں پیش کیا گیا ایک بل اس پر پابندی لگائے گا کہ مستقبل میں، اگر قانون میں منظور ہو جاتا ہے، اور گلاسن کی شکایت درج کرنے کے بعد واشنگٹن اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ آف ہیلتھ (ڈبلیو ایس ڈی او ایچ) کے ذریعہ واقعے اور معالج کو تحقیقات کے تحت رکھا گیا تھا۔ اکتوبر 2021 میں، گلاسن نے سیٹی بجانے والے کی حیثیت سے اپنے تجربات اور گوگل کے خلاف مقدمے کے بارے میں ایک میڈیم مضمون لکھا، اور کہا کہ وہ اس مقدمے پر پہلے ہی 56,000 ڈالر خرچ کر چکی ہیں۔ اس نے قانونی اخراجات میں مدد کے لیے ایک گو فنڈ می مہم بھی شروع کی۔ گلاسن اور گوگل فروری 2022 میں ایک نامعلوم تصفیے پر پہنچے۔ گلاسن نے بعد میں اپنے تجربات کے بارے میں ایک کتاب لکھی، جس کا عنوان تھا بلیک باکس: اے پریگنینسی ڈسکریمینیشن میموائر، جو 2023 میں شائع ہوگی۔ قانون سازی حمل کے امتیازی سلوک 2020 میں، گلاسن نے سینیٹر کیرن کیزر کے ساتھ مل کر حمل کے امتیازی سلوک کی اطلاع دینے کے لیے حدود کے قانون کو بڑھانے کی امید میں کام کیا۔ قانون نے امتیازی سلوک کی اطلاع دینے کے لیے صرف چھ ماہ کی اجازت دی، جس کے بارے میں کیزر نے کہا کہ "اس کا کوئی مطلب نہیں ہے" کیونکہ "بچہ پیدا کرنے میں نو ماہ یا اس سے زیادہ وقت لگتا ہے"۔ گلاسن نے 16 جنوری 2020 کو واشنگٹن اسٹیٹ سینیٹ کے سامنے سینیٹ بل (ایس بی) 6034 کے لیے گواہی دی۔ یہ بل مارچ 2020 میں سینیٹ اور ایوان دونوں میں منظور ہوا، اور بعد میں قانون میں دستخط کر دیا گیا، جس سے حاملہ کارکنوں کو شکایت درج کرنے کا وقت بڑھا کر ایک سال کر دیا گیا۔ ایمپلائی اسسٹنٹ پروگرام رائٹس گلاسن نے سینیٹر کیزر سے اس واقعے پر مشورہ کیا جس میں لیرا ہیلتھ نے اپنے مقدمے کے دوران گوگل کے ساتھ اپنی تھراپی کی معلومات شیئر کیں، اور نومبر 2021 میں، سینیٹر نے ڈبلیو ایس ڈی او ایچ کو ای اے پیز استعمال کرنے والے آجروں اور ملازمین کے درمیان "ممکنہ تنازعہ" کے حوالے سے ایک خط بھیجا۔ اس کے بعد سینیٹر کیزر نے ایک بل، ایس بی 5564 پیش کیا، جس کا مقصد کارکنوں کے حقوق کا تحفظ کرنا ہے، ای اے پیز کے استعمال کی بنیاد پر کارکنوں کے خلاف منفی کارروائی کرنا ایک غیر قانونی عمل بن جائے گا، اور فراہم کنندگان کو اپنے آجروں کے ساتھ ملازمین کے بارے میں انفرادی طور پر قابل شناخت معلومات شیئر کرنے سے منع کرے گا۔ اس بل کو مارچ 2022 میں قانون میں دستخط کیا گیا تھا۔ اکتوبر 2021 میں، گلاسن نے کہا کہ وہ کیلیفورنیا کی ریاستی مقننہ کے 2021 سائلنڈ نو مور ایکٹ پر افیوما اوزوما کے کام سے متاثر ہیں، جس نے کمپنیوں کے لیے عدم انکشاف کے معاہدوں (این ڈی اے) کا استعمال کرنا غیر قانونی بنا دیا ہے جو ملازمین کو امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے جیسے غیر قانونی طرز عمل کے بارے میں بات کرنے سے روکتا ہے۔ گلاسن نے اسی طرح کا قانون نافذ کرنے کی امید میں واشنگٹن کے ریاستی قانون سازوں سے رابطہ کیا۔ سینیٹر کیزر اور ایوان نمائندگان کے نمائندے لز بیری نے اس قانون سازی کو اسپانسر کیا جس کی بدولت گلاسن اور ایپل کے سابق سیکیورٹی انجینئر چیر سکارلیٹ نے ایپل کے بارے میں سیٹی بجانے والوں کی شکایات درج کرائی ہیں۔ گلاسن اور سکارلیٹ دونوں نے 18 جنوری 2022 کو ہاؤس بل 1795 کے لیے واشنگٹن ہاؤس آف ریپریزنٹیٹوز کے سامنے گواہی دی۔ گلاسن نے گواہی دی کہ وہ این ڈی اے سے "خوفزدہ" تھیں جس پر انہوں نے کمپنی میں شامل ہونے پر دستخط کیے تھے، اور اصطلاح "گوگل خفیہ معلومات" سے، جس کی وجہ سے وہ یہ سوال کرنے پر مجبور ہوئیں کہ آیا وہ اپنے تجربات کے بارے میں وکلاء اور سرکاری ایجنسیوں سے بات کر سکتی ہیں یا نہیں۔ گوگل نے اس بات کی تردید کی کہ اس کے این ڈی اے کارکنوں کو امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے کے بارے میں بات کرنے سے منع کرتے ہیں۔ گلاسن نے قانون سازی کے حوالے سے کہا، "کیونکہ این ڈی اے ملوث تھے، بہت سے [کارکن] کارروائی نہیں کر سکتے۔ [یہ] قانون سازی لوگوں کو اشتراک کرنے، لوگوں کو لڑنے کے لیے راستے اور مواقع فراہم کرے گی۔ " یہ بل 3 مارچ 2022 کو قانون میں منظور کیا گیا تھا، اور یہ 9 جون 2022 سے ریٹرو ایکٹو کوریج کے ساتھ نافذ العمل ہے۔ گوگل نے واشنگٹن کی قانون سازی کی منظوری کے بعد تمام ملازمین کے لیے مزید تحفظات کو خاموش کرنے کا عہد کیا۔ گلاسن نے یہ بھی ذکر کیا ہے کہ ان کی قانون سازی کی وکالت کو ایک ٹیک کارکن کی حیثیت سے فعال کیا گیا ہے، "ٹیک کارکنوں کے ساتھ، ہم لڑنے کے قابل ہونے کی ایک وجہ یہ ہے کہ ہم ٹیک کارکن ہیں۔ کچھ ایسی صنعتیں ہیں جہاں آپ کا کیریئر مکمل طور پر ختم ہو جائے گا اگر آپ کھل کر بات کریں۔ " منتخب اشاعتیں گلاسن، چیلسی (14 جون، 2023)۔ "کمپنیاں کام کی جگہ پر غنڈہ گردی اور امتیازی سلوک کو چھپانے کے لیے بڑی رقم خرچ کر رہی ہیں-شیئر ہولڈرز کے لیے یہ جاننے کا وقت آگیا ہے کہ" فارچیون پرسنل لائف، گلاسن اپنے شوہر اور دو بچوں کے ساتھ سیئٹل، واشنگٹن میں مقیم تھیں۔ یہ بھی دیکھیں ٹمنیٹ گیبرو مارگریٹ مچل کلیئر اسٹیپلٹن میریڈتھ وائٹیکر بیرونی روابط بلیک باکس: ایک حمل امتیازی یادداشت-چیلسی گلاسن اتپریرک خود دریافت-چیلسی گلاسن حوالہ جات 1980 کی دہائی کی پیدائش 21 ویں صدی کی امریکی خواتین مصنفین 21 ویں صدی کے امریکی مصنفین سیئٹل کے کارکن امریکی لابسٹ امریکی سیٹی بجانے والے امریکی خواتین کے حقوق کے کارکن فیس بک ملازمین گوگل پیپل لیونگ پیپل یونیورسٹی آف واشنگٹن کالج آف انجینئرنگ کے سابق طالب علم امریکی کارکنوں کے حقوق کے کارکن سیئٹل سے مصنفین سال پیدائش لاپتہ (زندہ لوگ)