Employment bond
ایمپلائمنٹ بانڈ ایک معاہدہ ہے جس کی ضرورت ہوتی ہے کہ ایک ملازم اپنے آجر کے لیے ایک مخصوص مدت تک کام کرتا رہے، آجر کو مالی ضبطی کے جرمانے کے تحت۔ اس طرح کے معاہدے اور اس سے وابستہ ضمانت والے بانڈ معاہدہ شدہ غلامی یا غلامی سے ملتے جلتے ہیں، اس میں اگرچہ ملازمین کو معاوضہ دیا جاتا ہے، لیکن انہیں مخصوص شرائط کے علاوہ اپنی ملازمت چھوڑنے کی اجازت نہیں ہے۔ تاہم، عام طور پر، معاہدے کی خلاف ورزی کے لیے واحد جرمانہ بانڈ کی رقم کی ادائیگی ہے۔ قانونی ہندوستان تاریخی کیس توشنیوال برادرز (پرائیویٹ) لمیٹڈ بمقابلہ ایسور پرساد، ای اور دیگر، جس کا فیصلہ 1996 میں کیا گیا تھا، ہندوستان میں ایمپلائمنٹ بانڈز کی قانونی حیثیت کو بیان کرتا ہے۔ اس کا مؤقف ہے کہ انڈین کنٹریکٹ ایکٹ، 1872 کے تحت، ایسے معاہدے جن میں کسی ملازم کو بانڈ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اگر وہ قبل از وقت اپنی ملازمت سے استعفی دیتا ہے تو وہ قانونی اور قابل نفاذ ہیں، کم از کم ان صورتوں میں جہاں آجر ملازم کی تربیت جیسے اخراجات ادا کرتے ہیں۔ یہ مقدمہ 1973 کے سپریم کورٹ آف انڈیا کے کیس یونین آف انڈیا (یو او آئی) بمقابلہ رام پور ڈسٹلری اینڈ کیمیکل کمپنی لمیٹڈ کا حوالہ دیتا ہے، جس میں کہا گیا تھا کہ حکومت ہند کے حق میں کچھ رم کی فراہمی کے لیے ضمانت بانڈ ناقابل عمل تھا کیونکہ حکومت نے دوسرے معاملات کے علاوہ، بانڈ کی ضبطی کو ان معاملات تک محدود کرنے کے لیے حقیقی نقصان نہیں دکھایا جہاں آجر کو کچھ قابل شناخت نقصان اٹھانا پڑا ہو۔ مدراس ہائی کورٹ میں 1995 کے ایک متعلقہ کیس، پی ناگراجن بمقابلہ سدرن اسٹرکچرلز لمیٹڈ نے نقصانات کی حد کی تصدیق کی جو نقصانات کے خاتمے کی شرط کے باوجود بھی اصل میں ہوئے تھے۔ ملازم کو عدالت کی طرف سے حکم نہیں دیا جا سکتا کہ وہ جانے کے بعد اپنے پچھلے آجر کی خدمت میں واپس آئے۔ انہیں صرف بانڈ ضبط کرنے کے لیے پایا جا سکتا ہے۔ پولینڈ کے آئین کا آرٹیکل 65 کام کی آزادی کا ایک اصول قائم کرتا ہے، جس میں ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے کی آزادی اور لازمی کام کی ممانعت شامل ہے۔ نتیجتا پولینڈ کا لیبر کوڈ بھی ملازمین کے روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کے قانونی حق کو کسی بھی طرح سے محدود کرنے سے منع کرتا ہے۔ پولینڈ میں اختتامی نوٹس کی مدتوں کی وضاحت لیبر کوڈ کے ذریعہ کی جاتی ہے اور ملازمت کے معاہدے میں فریقین کی شرائط کے ذریعہ ان میں ترمیم نہیں کی جائے گی۔ خاص طور پر روزگار کا معاہدہ ختم کرنے پر مالی جرمانے متعارف کرانا ممنوع ہے۔ پولینڈ کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 103 (5) میں ایک رعایت فراہم کی گئی ہے جو خصوصی تربیتی معاہدے کے ذریعے ملازم پر 3 سال سے زیادہ کی مدت کے لیے مخصوص آجر کے لیے کام کرنے کی ذمہ داری عائد کرنے کی اجازت دیتی ہے۔ اس کی اجازت صرف اس صورت میں دی جاتی ہے جب آجر ملازم کی تربیت یا تعلیم میں سرمایہ کاری کرے۔ ملازم کی طرف سے جلد برطرفی کی صورت میں، آجر معاوضے کی ادائیگی کا مطالبہ کر سکتا ہے جسے کام کی وابستگی کی متفقہ مدت کے اختتام تک باقی رہنے والی مدت کے متناسب طور پر کم کیا جائے گا۔ ریاستہائے متحدہ ذاتی خدمات کے معاہدوں میں مخصوص کارکردگی کے مطالبات (یعنی۔ ملازمت میں رہنا) عام طور پر ریاستہائے متحدہ کے آئین کی تیرہویں ترمیم کے تحت ناقابل عمل ہے۔ تاہم، ان معاہدوں کے تحت نقصانات قابل ادائیگی ہو سکتے ہیں یا نہیں، یہ صنعت اور صنعت کے مخصوص حالات کے مطابق مختلف ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر، موسیقی کی صنعت میں، ایک مخصوص ریکارڈ لیبل کے لیے کام کرنے کا معاہدہ قابل نفاذ ہو سکتا ہے اور اس کے نتیجے میں ہرجانے دیے جا سکتے ہیں ؛ اگرچہ یہ اکثر روزگار کا معاہدہ نہیں ہوتا ہے، یہ ذاتی خدمات کا معاہدہ ہے اور تیرہویں ترمیم کی وجہ سے مخصوص کارکردگی بطور علاج دستیاب نہیں ہے۔ حوالہ جات قانون انسانی وسائل کا انتظام