List of Scientology officials
சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜி நெட்வொர்க் பணியாளர்கள், நிர்வாகிகள், நிறுவன விளக்கப்படங்கள், கட்டளைகளின் சங்கிலிகள், கொள்கைகள் மற்றும் உத்தரவுகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் பன்னாட்டு நிறுவனமாக செயல்படுகிறது. ஊழியர்களின் படிநிலை எல். ரான் ஹப்பார்ட் எழுதிய கொள்கையாலும் எந்தவொரு மூத்தவரின் உத்தரவுகளாலும் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு ஊழியரும் நிறுவன அட்டவணையில் அவர்களுக்கு மேலே உள்ளவர்களை விட இளையவர் (ஒரு "ஆர்க் போர்டு" என்று அழைக்கப்படுகிறார்) மற்றும் அவர்களுக்குக் கீழ் உள்ளவர்களை விட மூத்தவர். சைண்டாலஜி "உறுப்பினர்கள்" என்பது ஊழியர்களில் இல்லாத, பயிற்சி அல்லது தணிக்கை சேவைகளுக்காக நிறுவனத்திற்கு பணம் செலுத்தும், மற்றும் சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜியிலிருந்து தனித்தனியாக வாழ்ந்து பணிபுரியும் பொது நபர்கள். உறுப்பினர்கள் தங்கள் மூத்தவர்களாகக் கருதப்படும் அனைத்து ஊழியர்களையும் ஒத்திவைக்கிறார்கள். அனைத்து உறுப்பினர்களும் ஊழியர்களும் கடல் அமைப்பு ஊழியர்களுக்கு ஒத்திவைக்கிறார்கள். பொது உறுப்பினர்கள் அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இல்லாவிட்டாலும், அவர்கள் முழு சங்கிலி கட்டளைக்குள் தரவரிசைப்படுத்தப்படுகிறார்கள், மேலும் எழுத்தர் அல்லது பதவி உயர்வு பணிகளுக்காக அல்லது புதிய உறுப்பினர்களை நியமிப்பதற்காக அடிக்கடி பணியில் ஈடுபடுத்தப்படுகிறார்கள். சைண்டாலஜி சேவைகளுக்கு நபர்களை நியமிக்கும் உறுப்பினர்கள் "ஃபீல்ட் ஸ்டாஃப் மெம்பர்ஸ்" (எஃப்எஸ்எம்) என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் புதிய நபர் செலுத்தும் தொகையில் 10%-15% கமிஷன் வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள் ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுகிறார்கள், இருப்பினும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இந்த ஒப்பந்தங்கள் தொழிலாளர் சட்டங்களைத் தவிர்ப்பதற்காக அவர்களை தன்னார்வலர்கள் அல்லது "மதத் தொழிலாளர்கள்" என்று முத்திரை குத்துகின்றன, ஏனெனில் ஊழியர்களுக்கு உலகளவில் உள்ளூரில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாகவே ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், எல். ரான் ஹப்பார்ட் எழுதிய அனைத்து நிறுவனக் கொள்கைகளும் அத்தகைய தொழிலாளர்களை "ஊழியர்கள்" என்று குறிப்பிடுகின்றன. இந்த ஒப்பந்தங்கள் நீண்ட காலம் நீடிக்கும். ஐந்தாம் வகுப்பு நிறுவனத்தில், விரிவான பயிற்சிக்காக கொடி சேவை அமைப்புக்கு அனுப்பப்பட்டால், ஒரு ஒப்பந்தம் இரண்டரை ஆண்டுகள் வரை குறுகியதாக இருக்கலாம்; 5 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் நீட்டிக்கப்படலாம். கடல் அமைப்பு உறுப்பினர்கள் பில்லியன் ஆண்டு ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுகிறார்கள்; காலாவதி தேதி இல்லாத ஒரு நிரந்தர ஒப்பந்தம். கடல் அமைப்பு பணியாளர்கள் வகுப்புவாத வீடுகளில் வாழ்கின்றனர்; ஐந்தாம் வகுப்பு ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கை ஏற்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள், சில சமயங்களில் இரண்டாவது வேலைகளையும் கூட செய்கிறார்கள். ஊதிய ஊழியர்களுக்கு ஒரு சிறிய நிலையான கொடுப்பனவு (கடல் அமைப்பு) வழங்கப்படும் அல்லது நிறுவனத்தின் வாராந்திர மொத்த ரசீதுகளின் பங்கு சதவீதத்தின் அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படும். எப்போதாவது, விற்பனை அல்லது நிதி திரட்டும் பதவிகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கு போனஸ் கிடைக்கும் வாய்ப்பு இருக்கலாம். நெட்வொர்க்கில் உள்ள இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களில் ஒன்றில் பணிபுரியும் கடல் அமைப்பு உறுப்பினர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, இது வீட்டுவசதி மற்றும் பிற செலவுகளுக்கான விலக்குகளால் குறைக்கப்பட்டு, அவர்களின் ஊதியத்தை மற்ற கடல் அமைப்பு கொடுப்பனவுகளுக்கு ஏற்ப கொண்டு வருகிறது. உற்பத்தி ஊழியர்கள் "புள்ளிவிவரங்களை" (புள்ளிவிவரங்கள்) வைத்திருக்க வேண்டும்-அவற்றின் உற்பத்தியின் எண்ணிக்கை. அவர்கள் தங்கள் சொந்த புள்ளிவிவரங்களின் வாராந்திர மதிப்பீடுகளைச் செய்கிறார்கள், மேலும் புள்ளிவிவரங்களை ஒரு வரைபடத்தில் பட்டியலிட வேண்டும், கடந்த வார தயாரிப்புக்கான அவர்களின் "நெறிமுறை நிலையை" அறிவிக்க வேண்டும், மேலும் அவர்களின் "நெறிமுறை சூத்திரத்தை" எழுதி, அடுத்த வாரத்திற்கான தங்கள் திட்டங்களை வகுக்க வேண்டும். உற்பத்தி புள்ளிவிவரங்கள் முந்தைய வாரத்தை விட குறைவாக இருந்த அல்லது பொதுவான சரிவு முறையைக் காட்டும் பணியாளர்களை "நெறிமுறை அதிகாரி" கையாளுகிறார், பெரும்பாலும் கடுமையான தண்டனைகளுடன். எடுத்துக்காட்டாக, "இயல்பான" நிபந்தனைகளுக்குக் கீழே உள்ள சில நிபந்தனைகள் பணம் பெறுவதைத் தடுக்கலாம். பொதுவாக உற்பத்தி இல்லாமை அல்லது கீழ்ப்படியாமைக்காக ஊழியர்கள் தண்டிக்கப்படலாம்; பொதுவாக அடிப்படை நடத்தை விஷயங்களுக்கு அல்ல. கடல் அமைப்பில், ஊழியர்கள் வழக்கமாக பதவியில் இருந்து அகற்றப்பட்டு மறுவாழ்வு திட்டப் படைக்கு (ஆர். பி. எஃப்) மீண்டும் நியமிக்கப்படுகிறார்கள், இது ஒரு கட்டாய உழைப்பு மற்றும் மறு உட்செலுத்துதல் திட்டமாகும். ஒரு ஊழியரை நிறுவனத்திலிருந்து முற்றிலுமாக நீக்குவது "ஆஃப் லோடிங்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. கடல் அமைப்பு உறுப்பினர்கள் குழந்தைகளை வளர்ப்பது போன்ற எந்தவொரு குடும்ப நடவடிக்கைகளிலும் ஈடுபடுவதை பெரிதும் ஊக்கப்படுத்தப்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் தங்கள் முழு விழித்திருக்கும் நேரத்தையும் சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜிக்கு சேவை செய்வதில் செலவிடுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் முறையான பயிற்சி வகுப்புகள் கிடைக்கின்றன என்றாலும், பயிற்சி பெற்றவர்களாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும் ஊழியர்கள் எல்லா நேரங்களிலும் திறமையானவர்களாக இருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அனைத்து இடுகைகளிலும் ஒரு "தொப்பி எழுத்து" (சுருக்கமாக "தொப்பி") உள்ளது, அதில் அந்த பதவி தொடர்பான ஹப்பார்ட் எழுத்துக்கள் மற்றும் இதற்கு முன்பு பதவியில் இருந்தவர்கள் எழுதிய பிற எழுத்துக்கள் உள்ளன. மேம்பாட்டு ஊழியர்கள் ஒரு நாளைக்கு இரண்டரை மணி நேரம் பயிற்சி பெறுவார்கள் அல்லது தணிக்கை செய்யப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது ("மேம்பாடு" என்று அழைக்கப்படுகிறது) என்ற வாக்குறுதிகளுடன் நியமிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் உண்மையில் மேம்பாட்டு நேரம் பொதுவாக சமீபத்திய அவசரநிலைக்கு தள்ளப்படுகிறது-இது "ஃப்ளாப்" என்று அழைக்கப்படுகிறது-அல்லது அவர்களின் சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே நிகழ்த்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் சைண்டாலஜி பயிற்சியைப் பெறுகிறார்கள், அவ்வப்போது ஒத்திவைக்கப்பட்ட அடிப்படையில் தணிக்கை செய்கிறார்கள். எடுக்கப்பட்ட சேவைகளுக்காக விலைப்பட்டியல்கள் எழுதப்படுகின்றன, ஆனால் ஊழியர் உறுப்பினர் தொடர்ந்து நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது எந்த கட்டணமும் எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை. அவர்கள் தங்கள் ஒப்பந்தத்தை முடித்தால், மற்றொரு ஒப்பந்தக் காலத்திற்கு மீண்டும் உறுதியளிக்க அவர்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கப்படுகிறது, ஆனால் அவர்கள் தங்கள் ஒப்பந்தக் காலத்தை பூர்த்தி செய்துவிட்டு வெளியேறினால், அவர்களின் ஒத்திவைக்கப்பட்ட விலைப்பட்டியல்கள் மன்னிக்கப்படுகின்றன அல்லது தள்ளுபடி செய்யப்படுகின்றன. இலவச சேவைகளாகத் தோன்றினாலும், ஒரு ஊழியர் உறுப்பினர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்) அல்லது அதன் பதவிக்காலம் முடிவதற்குள் வெளியேறுவதன் மூலம் அவர்களின் ஒப்பந்தத்தை மீறினால், அவர்கள் பணியில் இருக்கும்போது வழங்கப்படும் அனைத்து சேவைகளுக்கும் உடனடியாக விலைப்பட்டியல் வழங்கப்படும். சீ ஆர்க் உறுப்பினர்கள் நிரந்தர ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடுவதால், அவர்களின் விலைப்பட்டியல்-"ஃப்ரீலோடர் பில்" என்று அழைக்கப்படுகிறது-மிகவும் அதிகமாக இருக்கலாம்; வழங்கப்பட்ட பல வருட சேவைக்கு தள்ளுபடி அல்லது குறைப்புகள் எதுவும் வழங்கப்படவில்லை. ஒரு நபர் வெளியேறுவதற்கான குறிப்பிட்ட படிகளைச் செய்யாமல் ("ரூட்டிங் அவுட்" என்று அழைக்கப்படுகிறார்) தங்கள் ஒப்பந்த காலாவதி தேதிக்கு முன்னர் வெளியேறினால், அவர்கள் "ஊதப்பட்டவர்கள்" என்று கருதப்படுகிறார்கள், மேலும் அத்தகைய நபர்கள் பெரும்பாலும் அடக்குமுறை என்று அறிவிக்கப்படுவார்கள். சைண்டாலஜி அதிகாரிகளின் பட்டியல் இது சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜியின் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் அதிகாரிகளின் பட்டியல் ஆகும். தற்போதைய பாப் ஆடம்ஸ் என்எப்எல் இன் முன்னாள் தொழில்முறை அமெரிக்க கால்பந்து வீரர், ஆடம்ஸ் 2004 ஆம் ஆண்டில் சைண்டாலஜி அமைப்பின் சிறந்த வாழ்க்கை மற்றும் கல்விக்கான சங்கத்தின் (ஏபிஎல்இ) மூத்த துணைத் தலைவராக பணியாற்றினார். ஆடம்ஸ் 2006 இல் "ஹாலிவுட்டில் உள்ள சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜியில் தகவல்தொடர்பு நிர்வாகியாக" பணியாற்றினார்; அவர் 2006 இல் சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜியின் துணைத் தலைவராக இருந்தார். 2009 ஆம் ஆண்டில் சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜி இன்டர்நேஷனலின் பொது விவகாரங்களின் துணைத் தலைவராகவும், சர்வதேச சைண்டாலஜி பள்ளியின் துணைத் தலைவராகவும் இருந்தார். ஜான் கார்மைக்கேல் கார்மைக்கேல் 1973 இல் சைண்டாலஜி நியமிக்கப்பட்ட அமைச்சரானார். குறைந்தது 1987 முதல் அவர் நியூயார்க் சைண்டாலஜி தேவாலயத்தின் தலைவராகவும், 2006 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி நியூயார்க் மற்றும் நியூ ஜெர்சி பகுதியில் உள்ள அனைத்து தேவாலயங்களுக்கும் செய்தித் தொடர்பாளராகவும் இருந்தார். லீசா குட்மேன் மனித உரிமைகள் இயக்குநர், சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜி இன்டர்நேஷனல். ஹெபர் ஜென்ட்ஷ் தலைவர், சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜி இன்டர்நேஷனல். டேவிட் மிஸ்காவிஜ் வாரியத்தின் தலைவர், மத தொழில்நுட்ப மையம் மற்றும் அமைப்புகளின் முழு சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜி நெட்வொர்க்கின் உண்மையான தலைவர். கென்ட்ரிக் "ரிக்" மோக்சன் புகழ்பெற்ற சைண்டாலஜி வழக்கறிஞர், முன்பு கார்டியன் அலுவலகத்தின் சைண்டாலஜி பிரிவின் உறுப்பினர். கரின் பௌவ் செய்தித் தொடர்பாளர், சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜி இன்டர்நேஷனலின் பொது விவகாரங்களின் இயக்குனர் மற்றும் சிறப்பு விவகாரங்கள் அலுவலகத்தின் (ஓஎஸ்ஏ) உறுப்பினர். எரிக் ரூக்ஸ் சைண்டாலஜி செய்தித் தொடர்பாளர், பிரான்சில் உள்ள சைண்டாலஜி தேவாலயங்களின் ஒன்றியத்தின் தலைவர், பொது விவகாரங்கள் மற்றும் மனித உரிமைகளுக்கான சைண்டாலஜி தேவாலயத்தின் ஐரோப்பிய அலுவலகத்தின் துணைத் தலைவர், மத சுதந்திரத்திற்கான ஐரோப்பிய மதங்களுக்கு இடையிலான மன்றத்தின் தலைவர் மற்றும் சைண்டாலஜி பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும் (பிரெஞ்சு மொழியில்) என்ற புத்தகத்தை எழுதியுள்ளார். லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் கிளையின் சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜியின் கென்னத் ஹோவர்ட் ஷாபிரோ பதிவாளர். கர்ட் வைலண்ட் வெளியுறவு இயக்குநர், சிறப்பு விவகாரங்கள் அலுவலகம் மற்றும் இயக்குனர், சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜி இன்டர்நேஷனல். இறந்தவர் டேவிட் கெய்மன் (b.1933-d.2009) முன்னாள் சைண்டாலஜி செய்தித் தொடர்பாளர், இங்கிலாந்தில் சைண்டாலஜியின் மக்கள் தொடர்பு இயக்குனர். கற்பனை எழுத்தாளரான நீல் கெய்மனின் தந்தை. எல். ரான் ஹப்பார்ட் (b.1911-d.1986) சைண்டாலஜி நிறுவனர். மேரி சூ ஹப்பார்ட் (b.1931-d.2002) எல். ரான் ஹப்பார்ட்டின் மனைவி, கார்டியன் அலுவலகத்தின் கட்டுப்பாட்டாளர்-சைண்டாலஜியின் முன்னாள் சட்ட மற்றும் பொது விவகாரக் கிளை. முன்னாள் ஜெர்ரி ஆம்ஸ்ட்ராங் சைண்டாலஜியின் கடல் அமைப்பின் முன்னாள் உறுப்பினர், அதன் உறுப்பினர்கள் "சைண்டாலஜி படிநிலையில் மூத்த தேவாலயங்களில் மிகவும் அத்தியாவசியமான மற்றும் நம்பகமான பதவிகளை வகிக்கிறார்கள்"; சைண்டாலஜியை வெளிப்படையாக விமர்சித்தார். இந்த அமைப்பில் உறுப்பினராக இருந்தபோது, எல். ரான் ஹப்பார்ட் பற்றி ஒரு சுயசரிதை எழுத ஆம்ஸ்ட்ராங் "சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜியால் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டார்". 1981இல் அவர் அந்த அமைப்பை விட்டு வெளியேறினார். லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் உள்ள செலிபிரிட்டி சென்டர் இன்டர்நேஷனலின் முன்னாள் செய்தித் தொடர்பாளரும் இயக்குநருமான டாமி டேவிஸ். தேவாலயத்தின் அதிகாரப்பூர்வ ஊடக வள மையமான சைண்டாலஜி நியூஸ்ரூமில் "சர்வதேச செய்தித் தொடர்பாளராக" பட்டியலிடப்பட்டார். ஜெசிகா ஃபெஷ்பாக் 1994 ஆம் ஆண்டில் கடல் அமைப்பில் சேர்ந்தார், 2005 ஆம் ஆண்டில், எம். எஸ். என். பி. சி ஃபெஷ்பாக்கை ஒரு "மூத்த விஞ்ஞானி" என்று வகைப்படுத்தியது, மேலும் ஃபாக்ஸ் நியூஸ் சேனல் அவரை நிறுவனத்திற்குள் "ஒரு உயர் மட்ட விஞ்ஞானி" என்று அழைத்தது. 2006 ஆம் ஆண்டில், எம்எஸ்என்பிசி ஃபெஷ்பாக்கை "ஒரு உயர்மட்ட சைண்டாலஜி பயிற்சியாளர் மற்றும் தேவாலயத்தின் செல்வாக்குமிக்க ஃபெஷ்பாக் குடும்பத்தின் உறுப்பினர்" என்று விவரித்தது. ஃபெஷ்பாக் ஏப்ரல் 2005 இல் பிரபல சைண்டாலஜி உறுப்பினரும் நடிகருமான டாம் குரூஸின் உதவியாளர்களுடன் பணியாற்றத் தொடங்கினார்; அவர் கேட்டி ஹோம்ஸில் கலந்து கொண்டார். 2009 வாக்கில், ஃபெஷ்பாக் சைண்டாலஜியின் பொது செய்தித் தொடர்பாளராக ஆனார்; ஜனவரி 2011 நிலவரப்படி, அவர் சர்ச்சின் அதிகாரப்பூர்வ ஊடக வள மையமான சைண்டாலஜி நியூஸ்ரூமில் "சர்வதேச செய்தித் தொடர்பாளராக" பட்டியலிடப்பட்டார். ஜெபர்சன் ஹாக்கின்ஸ் 1967 இல் சைண்டாலஜியில் சேர்ந்தார் மற்றும் 37 ஆண்டுகள் இருந்தார். மார்க்கெட்டிங் பிரிவில் பணிபுரிந்தார். 1980 களின் டயானெடிக்ஸ் விளம்பர பிரச்சாரத்தை உருவாக்கியவர், இதில் வெடிக்கும் எரிமலை கொண்ட தொலைக்காட்சி விளம்பரங்கள் அடங்கும், இது புத்தகத்தை தி நியூயார்க் டைம்ஸ் சிறந்த விற்பனையாளர் பட்டியலில் சேர்த்தது. டேவிட் மிஸ்காவிஜின் ஐந்து தாக்குதல்களில் முதலாவது 2002 ஆம் ஆண்டில் இருந்தது, அப்போது மிஸ்காவிஜ் ஹாக்கின்ஸ் மீது ஒரு மேசையிலிருந்து குதித்து, அவரை அடித்து மூச்சுத்திணறல் செய்தார். மார்க் "மார்டி" ராத்பன் மத தொழில்நுட்ப மையத்தின் முன்னாள் தலைவர்; பின்னர் சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜியை விட்டு வெளியேறி, தேவாலயத்தின் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் டைம்ஸ் வெளிப்பாட்டில் பங்கேற்றார்; இன்று தேவாலயத்திற்கு வெளியே சைண்டாலஜியை பயிற்சி செய்கிறார், ஒரு வலைத்தளத்தை இயக்குகிறார், இது "அவர் 'சுயாதீன சைண்டாலஜிஸ்டுகள்' என்று அழைப்பதற்கு ஒரு ஆன்லைன் சமூகமாக மாறியுள்ளது". சிறப்பு விவகாரங்கள் சர்வதேச அலுவலகத்தின் (ஓஎஸ்ஏ) முன்னாள் நிர்வாக இயக்குனர் மைக் ரிண்டர். கமாடோர் மெசஞ்சர் அமைப்பின் முன்னாள் உறுப்பினரும், கடல் அமைப்பில் மூத்த அதிகாரியுமான ஆரோன் சாக்ஸ்டன் பின்னர் ஒரு முக்கிய விசில்ப்ளோவர், அவரது வெளிப்பாடுகள் ஆஸ்திரேலிய செனட்டில் விவாதங்களைத் தூண்டின. ராபர்ட் வான் யங் மற்றும் ஸ்டேசி ப்ரூக்ஸ் (முன்பு ஸ்டேசி யங்) வான் (b.1938-d.2003) 22 ஆண்டுகள் சர்ச் ஆஃப் சைண்டாலஜியில் பணிபுரிந்தனர்; ஒரு தேசிய செய்தித் தொடர்பாளர் மற்றும் உலகளாவிய மக்கள் தொடர்பு அதிகாரியாக இருந்தார்; ஆசிரியர் சேவைகள் இன்க் நிறுவனத்தில் டேவிட் மிஸ்காவிஜின் கீழ் பணியாற்றினார். ஸ்டேசி (b.1952-) சைண்டாலஜியில் 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார்; மைக் ரிண்டரின் கீழ் சிறப்பு விவகாரங்கள் யு. எஸ். ஏ அலுவலகத்தில் பணியாற்றினார். 1989 ஆம் ஆண்டில் அவர்கள் ஒன்றாக கடல் அமைப்பை விட்டு வெளியேறினர், மேலும் சைண்டாலஜியால் பல ஆண்டுகளாக நியாயமான விளையாட்டு மற்றும் கண்காணிப்பு செய்யப்பட்டது. பின்னர் இருவரும் பல முக்கிய சட்ட வழக்குகளில் சைண்டாலஜிக்கு எதிராக நிபுணத்துவ சாட்சிகளாக இருந்தனர். வான் சைண்டாலஜியின் ஆன்லைன் விமர்சகராகவும், ஸ்டேசி லிசா மெக்பெர்சன் அறக்கட்டளையின் விஞ்ஞான எதிர்ப்பு வழக்கறிஞராகவும் ஆனார். மேலும் காண்க விஞ்ஞானிகளின் பட்டியல் குறிப்புகள் மதகுருமார்களின் பட்டியல்கள் அலுவலக உரிமையாளர்களின் பட்டியல்கள் முதலாளியின் நபர்களின் பட்டியல்கள்