Kohler strikes
1934 மற்றும் 1954 ஆம் ஆண்டுகளில் விஸ்கான்சின் ஷெபாய்கனுக்கு மேற்கே உள்ள கோஹ்லர் நிறுவனத்தில் கோஹ்லர் வேலைநிறுத்தங்கள் அமெரிக்காவில் வணிக மற்றும் தொழிலாளர் வரலாற்றில் மைல்கற்களாகும். தொழிலாளர்களுக்கு தொழிற்சங்கங்கள் தேவை என்ற தங்கள் வாதத்தில் தொழிற்கட்சித் தலைவர்கள் மாபெரும் குழாய் விநியோக நிறுவனத்தில் நடந்த போரை அடிக்கடி மேற்கோள் காட்டியுள்ளனர். தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் வேலைநிறுத்தங்களை தொழிற்சங்கங்களின் போர்க்குணம் மற்றும் தங்கள் ஊழியர்களின் உண்மையான நலனில் அலட்சியம் ஆகியவற்றின் எடுத்துக்காட்டுகளாக சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர். 1934 ஆம் ஆண்டின் வேலைநிறுத்தம் கோஹ்லர் கம்பெனி 1873 ஆம் ஆண்டில் விஸ்கான்சின் ஷெபாய்கனில் நிறுவப்பட்டது, அப்போது ஜான் மைக்கேல் கோஹ்லர் II (1844-1900) தனது மாமாவின் எஃகு மற்றும் இரும்பு தொழிற்சாலையை எடுத்துக் கொண்டார். 19 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் இது பிளம்பிங் பொருட்கள் மற்றும் பற்சிப்பி பொருட்களின் உற்பத்தியாளராக செழித்தது. 1912 ஆம் ஆண்டில், ஷெபாய்கனுக்கு மேற்கே ஒரு புதிய தொழிற்சாலையைச் சுற்றியுள்ள நிலம் விஸ்கான்சின் கோஹ்லர் கிராமமாக மாறியது. 1905 முதல் அவர் இறக்கும் வரை, ஜான் மைக்கேலின் மகன் வால்டர் ஜே. கோஹ்லர் சீனியர் (1875-1940) மிகவும் வெற்றிகரமான வணிகத்தை வழிநடத்தினார். 1920 களின் முற்பகுதியில், அவர் ரிவர்பண்ட் என்ற குடும்ப மாளிகையைக் கட்டினார், மேலும் சிகாகோ மற்றும் பிற இடங்களில் உள்ள உயர் சமூகத்தில் வரவேற்கப்பட்டார். 1928 ஆம் ஆண்டில், அவர் ஒரே ஒரு காலத்திற்கு விஸ்கான்சின் ஆளுநரானார். ஜூன் 1933 இல் காங்கிரஸால் தேசிய தொழில்துறை மீட்புச் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டதன் மூலம், ஊழியர்களுக்கு ஒரு தொழிற்சங்கத்தைக் கொண்டிருப்பதற்கான உரிமையை வழங்கியது, கோஹ்லர் பல தொழிலதிபர்களின் வழியைப் பின்பற்றி, ஒரு சுதந்திரமான தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்குவதைத் தடுக்க தன்னால் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய ஒரு தொழிலாளர் சங்கத்தை உருவாக்கினார். இந்த சங்கம் சிறிய கடைத் தள குறைகளை கையாண்ட போதிலும், அவர்கள் நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தவில்லை, அதற்கு பதிலாக அவர்கள் நிறுவனத்தின் சலுகையை ஏற்றுக்கொண்டனர். ஆகஸ்ட் 1933 இல் கோஹ்லரில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கு அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்பிலிருந்து ஒரு சாசனத்திற்கு விண்ணப்பித்து பெற்றனர். இது ஃபெடரல் லேபர் யூனியன் எண் என்று பெயரிடப்பட்டது. 18545. அக்டோபர் 4,1933, நவம்பர் 21,1933 மற்றும் நவம்பர் 28,1933 ஆகிய தேதிகளில் உள்ளூர் 18545 உறுப்பினர்களுக்கும் கோஹ்லர் நிர்வாகிகளுக்கும் இடையே கூட்டங்கள் நடத்தப்பட்டன, ஆனால் எதுவும் நிறைவேற்றப்படவில்லை. ஜூன் 22,1934 அன்று தொழிற்சங்கம் கோஹ்லர் நிர்வாகத்திற்கு 14 அம்ச முன்மொழிவை வழங்கியது, அதில் முதல் உருப்படி அவர்களின் தொழிற்சங்கத்தை அங்கீகரித்தது. நான்கு நாட்களுக்குப் பிறகு நிறுவனம் முழு ஆலையையும் மூடுவதாக அறிவித்தது. ஜூலை 4 ஆம் தேதி விடுமுறையில் ஓரிரு நாட்களுக்கு ஆலையை மூடிவிட்டு, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு சுற்றுலாவுக்கு நிதியுதவி செய்வது கோஹ்லர் வழக்கமாக இருந்தது, ஆனால் இந்த பணிநிறுத்தம் எச்சரிக்கை இல்லாமல் வந்தது மற்றும் காலவரையற்றது என்று அழைக்கப்பட்டது. தேவைப்பட்டால் தொழிலாளர்கள் மீண்டும் அழைக்கப்படுவார்கள் என்று கூறப்பட்டது. தொழிற்சங்கம் தன்னை உறுதிப்படுத்திக் கொண்டதை மீண்டும் முன்வைத்தபோது, இப்போது வால்டர் கோஹ்லரை அதன் தலைவராகக் கொண்ட கோஹ்லர் கம்பெனி, நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமான ஊழியர்களுக்கு ஆர்ப்பாட்டம் செய்யத் தேர்ந்தெடுத்தது, அவருடன் பேரம் பேச முடியாது. வன்முறை விரைவாக வெடித்தது மற்றும் முழு கிராமமும் போக்குவரத்துக்கு மூடப்பட்டது. நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்ட சிறப்பு பிரதிநிதிகள் முற்றுகையாளர்களுடன் மோதினர், மேலும் பெரும் கூட்டம் கூடத் தொடங்கியது. ஜூலை 27 அன்று, நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு எதிரான காழ்ப்புணர்ச்சிக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, சிறப்பு பிரதிநிதிகள் துப்பாக்கிகள் மற்றும் கண்ணீர்ப்புகை குண்டுகளால் தாக்கினர். லீ வேக்ஃபீல்ட் மற்றும் ஹாரி எங்கில்மேன் என்ற இரண்டு ஸ்ட்ரைக்கர்கள் கொல்லப்பட்டனர், மேலும் 47 "ஆண்கள், பெண்கள் மற்றும் சிறுவர்கள் காயமடைந்தனர், வாயு வெளியேற்றப்பட்டனர் மற்றும் காயமடைந்தனர்". ஜூலை 29 அன்று, வால்டர் மற்றும் உள்ளூர் ஷெரிப்பின் முறையீடுகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, தேசிய காவல்படையின் 250 உறுப்பினர்கள் சம்பவ இடத்திற்கு வந்தனர். 12 நாட்களாக பிரதான அலுவலக கட்டிடத்தில் சிக்கியிருந்த வால்டர், வன்முறையை வெளியாட்கள் மற்றும் "கம்யூனிச தொடர்புகளைக்" கொண்டவர்கள் மீது குற்றம் சாட்டினார். செப்டம்பரில், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் கோஹ்லர் நிறுவனத்திற்கு எதிராக தீர்ப்பளித்தது, மேலும் தொழிற்சாலையில் தொழிலாளர்களை யார் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவார்கள் என்பதை தீர்மானிக்க ரகசிய, மேற்பார்வையிடப்பட்ட தேர்தல்களைக் கோரியது, அதில் தொழிற்சங்கம் வென்றது. கோஹ்லர் வெற்றி குறுகிய காலமே நீடித்தது, இருப்பினும், 1935 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் தேசிய தொழில்துறை மீட்புச் சட்டத்தை அரசியலமைப்பிற்கு விரோதமானது என்று அறிவித்தது. எவ்வாறாயினும், காங்கிரஸ் விரைவில் வாக்னர் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு முதலாளியின் தலையீடு இல்லாமல் கூட்டாக ஒழுங்கமைக்கவும் பேரம் பேசவும் உரிமை அளித்தது. பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் இப்போது தங்களை யார் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவார்கள் என்பதை தீர்மானிக்க முடிந்தது; இந்த "தொழிற்சங்கக் கடை" ஏ. எஃப். எல் இன் முக்கிய குறிக்கோளாக இருந்தது. இருப்பினும், யுனைடெட் ஆட்டோ தொழிலாளர்கள் (யுஎடபிள்யூ) ஒரு தேர்தலில் வெற்றி பெறும் வரை, 1952 வரை கோஹ்லர் நிறுவனத்தில் நிறுவன தொழிற்சங்கமும் "திறந்த கடை" கொள்கையும் நடைமுறையில் இருந்தன. இரண்டாம் உலகப் போரின் போது, ஹெர்பர்ட் வி. கோஹ்லர் சீனியர் (1891-1968) கோஹ்லர் நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டைப் பெற்றார். அவர் உடல் ரீதியாகவும் மன ரீதியாகவும் சக்திவாய்ந்த மனிதராக இருந்தார், அவரது உயர்ந்த தன்னம்பிக்கை மற்றும் இரும்பு விருப்பத்திற்கு மிகவும் பிரபலமானவர். 1934 ஆம் ஆண்டு வேலைநிறுத்தத்தில் முக்கிய பங்கு வகித்த அவர், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களை கடுமையாக எதிர்த்தார். யுனைடெட் ஆட்டோ வர்கர்ஸ் லோக்கல் 833 கோஹ்லர் ஊழியர்களை ஒழுங்கமைக்க உறுதியாக இருந்தது, அது 1952 இல் ஒரு சான்றளிக்கப்பட்ட தேர்தலில் வெற்றி பெற்றது. ஹெர்பர்ட் வி. கோஹ்லர் ஒப்பந்தப் பேச்சுவார்த்தைகளின் போது தொழிற்சங்க கோரிக்கைகளை வழங்க மறுத்ததால், ஏப்ரல் 5,1954 அன்று வேலைநிறுத்தம் தொடங்கியது. நிறுவனத்தின் 3,300 ஊழியர்களில் சுமார் 2,800 பேர் மறியல் போராட்டத்தில் ஈடுபட்டனர். ஆலை அடிப்படையில் இரண்டு மாதங்களுக்கு செயல்பாட்டை நிறுத்தியது. ஹெர்பர்ட் பின்னர் தொழிற்சங்கம் அல்லாத தொழிலாளர்களுடன் உற்பத்தியை மீண்டும் தொடங்கினார். வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களுக்கும் வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களுக்கும் இடையே ஆறு ஆண்டுகளாக அவ்வப்போது வன்முறை ஏற்பட்டது. காலப்போக்கில், நிறுவனம் எதிரிகளை ஆயிரத்திற்கும் மேற்பட்ட காழ்ப்புணர்ச்சி செயல்களால் குற்றம் சாட்டும். ஒரு கட்டத்தில், 300க்கும் மேற்பட்டோர் கைது செய்யப்பட்டனர். கோஹ்லர் தயாரிப்புகளை தேசிய அளவில் புறக்கணிப்பதற்கான அழைப்புகள் சத்தமாகவும் சில நேரங்களில் பயனுள்ளதாகவும் இருந்தன, மேலும் யு. ஏ. டபிள்யூ பல ஆண்டுகளாக வேலைநிறுத்தங்களுக்கு 12 மில்லியன் டாலர்களை வழங்கியது. சமரசம் செய்வதற்கான அனைத்து முயற்சிகளையும் ஹெர்பர்ட் எதிர்த்தார், அவரது மருமகன் கவர்னர் வால்டர் ஜே. கோஹ்லர் ஜூனியரின் பொது முறையீட்டைக் கூட கடுமையாக நிராகரித்தார். 1960 ஆம் ஆண்டில், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் கோஹ்லர் நிறுவனத்திற்கு எதிராக முடிவு செய்தது, வேலைநிறுத்தம் வெடித்த பிறகு அது நல்ல நம்பிக்கையுடன் பேரம் பேச மறுத்துவிட்டது என்று தீர்ப்பளித்தது. 1, 700 தொழிலாளர்களை மீண்டும் பணியில் அமர்த்த ஹெர்பர்ட் உத்தரவிடப்பட்டார். இரு தரப்பினராலும் வழக்குகள் மற்றும் நிர்வாகம் மற்றும் உழைப்புக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க இன்னும் இரண்டு ஆண்டுகள் பிடித்தன. வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவது என்ற கசப்பான பிரச்சினை தீர்க்கப்படாமல் இருந்தது. டிசம்பர் 1965 இல், கோஹ்லர் கம்பெனி சுமார் 1,400 முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு 3 மில்லியன் டாலர் ஊதியத்தை வழங்கவும், ஓய்வூதிய நிதி பங்களிப்புகளில் 15 லட்சம் டாலர்களை ஒப்படைக்கவும் ஒப்புக்கொண்டது. வேலைநிறுத்தத்திலிருந்து எழும் மேலும் குற்றச்சாட்டுகளைச் செய்ய தொழிற்சங்கம் ஒப்புக்கொண்டது. அமெரிக்க வரலாற்றில் மிக நீண்ட பெரிய வேலைநிறுத்தம் முடிவுக்கு வந்தது. ஹெர்பர்ட்டின் மரணத்திற்குப் பிறகு, அவரது மகன் ஹெர்பர்ட் வி. கோஹ்லர் ஜூனியர் (1939-2022) குடும்பத்திற்குச் சொந்தமான நிறுவனத்திற்கு தலைமை தாங்கினார் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் மிகவும் சாதகமான அணுகுமுறையை எடுத்தார். உதாரணமாக, 2002 ஆம் ஆண்டில், ஐந்து ஆண்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது. இருப்பினும், நீண்ட மற்றும் அடிக்கடி இரத்தக்களரி போராட்டம் ஷெபாய்கன்-கோஹ்லர் பகுதி மற்றும் பிற இடங்களில் ஆயிரக்கணக்கான உயிர்களை மூன்று தசாப்தங்களுக்கும் மேலாக காயப்படுத்தியது. 1983 ஆம் ஆண்டின் வேலைநிறுத்தம் 1983 ஆம் ஆண்டில் நிகழ்ந்து 16 நாட்கள் நீடித்த மூன்றாவது வேலைநிறுத்தத்தில், ஆர்ப்பாட்டக்காரர்களால் கார் ஜன்னல்கள் அடித்து நொறுக்கப்பட்டன, மேலும் இரண்டு தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் ஒரு வாகன ஓட்டுநரால் காயமடைந்தனர், அவர் தனது வாகனத்தை முற்றுகைக் கோடு வழியாக ஓட்டினார். 2015 ஆம் ஆண்டின் வேலைநிறுத்தம் நவம்பர் 15,2015 அன்று, யு. ஏ. டபிள்யூ யூனியன் உள்ளூர் 833 உறுப்பினர்களில் 94 சதவீதம் பேர் ஒப்பந்த முன்மொழிவை நிராகரித்து வேலைநிறுத்தத்திற்கு வாக்களித்தனர். ஷெபாய்கன் தெற்கு உயர்நிலைப் பள்ளியில் நடந்த கூட்டத்தில் கலந்து கொண்ட 1,800 தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் காகித வாக்கெடுப்பில் வாக்களித்த பின்னர் வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்பட்டது. 2010 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட இரண்டு அடுக்கு பணியாளர் அமைப்பு சிக்கலில் இருந்தது. 2015 கோஹ்லர் வேலைநிறுத்த குறிப்புகள் விஸ்கான்சினில் கோஹ்லர் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் சர்ச்சைகள் அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் தொடர்பான வன்முறை விஸ்கான்சின் ஷெபாய்கன் கவுண்டி, விஸ்கான்சின் 1934 இன் வரலாறு விஸ்கான்சின் 1954 இல் விஸ்கான்சின் 1934 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 1954 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள்