Lewisham LBC v Malcolm
இது இயலாமை பாகுபாடு மற்றும் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் சமத்துவச் சட்டத்தின் பயன்பாடு தொடர்பான ஒரு வழக்கு, இது இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு பொருத்தமானது. இது டி. டி. ஏ 1995 இலிருந்து இயலாமை தொடர்பான பாகுபாட்டின் தலைப்பை சமத்துவச் சட்டம் 2010 பிரிவு 15 உடன் மாற்றியது. லெவிஷாமில் ஒரு பாதுகாப்பான கவுன்சில் குத்தகைதாரரான கர்ட்னி மால்கம் ஸ்கிசோஃப்ரினியாவால் பாதிக்கப்பட்டிருந்தார். வீட்டுவசதி சட்டம் 1985 பிரிவு 93 இன் கீழ் வாங்குவதற்கான தனது உரிமையை அவர் இழந்தார். அந்த நேரத்தில், மால்கம் தனது மருந்துகளை உட்கொண்டிருக்கவில்லை. மால்கமின் ஸ்கிசோஃப்ரினியாவைப் பற்றி அறியாத கவுன்சில், அவரது குத்தகைதாரரை பணிநீக்கம் செய்து, ராஜினாமா செய்யுமாறு அவருக்கு நோட்டீஸ் அனுப்பியது. ஸ்கிசோஃப்ரினியாவிற்கும் சப்ளெட்டிங்கிற்கும் இடையே ஒரு காரணமான தொடர்பு நிறுவப்படவில்லை என்ற அடிப்படையில் ஒரு உடைமை உத்தரவு வழங்கப்பட்டது. மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் உரிமையை ரத்து செய்தது, இது டி. டி. ஏ 1995 இன் 22 (3) க்கு முரணானது என்றும், பிரிவு 24 (1) (ஏ) ஐ திருப்திப்படுத்த இயலாமை தொடர்பான காரணத்திற்கு பதிலளிக்கும் வகையில் இது போதுமானதாக இருந்தது என்றும் கூறியது. எழுப்பப்பட்ட கேள்விகளில், பாகுபாடு இயலாமை தொடர்பானதாக இருக்க வேண்டும் என்று கவுன்சிலின் மனதில் இருந்திருக்க வேண்டுமா, மற்றும் ஸ்கிசோஃப்ரினியாவால் பாதிக்கப்படாத ஒருவராக ஒப்பிடுபவர் சப்ளெட் கொண்டவரா அல்லது இல்லாதவரா என்பது அடங்கும். ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ், மால்கம் இயலாமை பற்றிய கவுன்சிலின் விழிப்புணர்வு குத்தகைதாரரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அதன் முடிவில் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருந்ததாகவும், அவர் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றும் காட்ட வேண்டும் என்று கூறினார். இதன் காரணமாக, கிளார்க் வி நோவகோல்ட் தவறாக முடிவு செய்யப்பட்டது; ஒப்பீட்டாளர் சப்ளெட்டைக் கொண்ட ஒருவர். பரோனஸ் ஹேல், ஓரளவு கருத்து வேறுபாடு தெரிவித்தபோது, டி. டி. ஏ 1995 பிரிவு 24 (1) (ஏ) இன் கீழ் செய்யப்பட வேண்டிய ஒப்பீடு மாற்றுத்திறனாளி இல்லாத ஒரு நபருடன் இருந்தது, ஆனால் பாராளுமன்றம் வேண்டுமென்றே அவ்வாறு செய்யவில்லை, வேறு ஒரு சூத்திரத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தது என்பதை நாடாளுமன்றம் சொற்களின் மூலம் முற்றிலும் தெளிவுபடுத்தியிருக்கலாம் என்று கூறினார். அதன்படி, தற்போதைய வழக்கில் சப்ளேட் செய்யாத ஒரு நபருடன் ஒப்பிடப்பட வேண்டும். லார்ட் பிங்காமின் தீர்ப்பு பின்வருமாறு இருந்தது. மேலும் காண்க சமத்துவச் சட்டம் 2010 கிளார்க் வி டிடிஜி லிமிடெட் (டி/நோவாகோல்ட் லிமிடெட்) குறிப்புகள் யுனைடெட் கிங்டம் கம்பெனி வழக்குச் சட்டம் ஆங்கில ஒப்பந்த வழக்குச் சட்டம் ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் வழக்குகள் 2008 யுனைடெட் கிங்டம் வழக்குச் சட்டம் லண்டன் பரோ ஆஃப் லெவிஷாம் யுனைடெட் கிங்டம் இயலாமை வழக்குச் சட்டம்