Gender pay gap in Australia
ஆஸ்திரேலியாவில் பாலின ஊதிய இடைவெளி ஆஸ்திரேலியாவில் பாலின ஊதிய இடைவெளியின் நிலைத்தன்மையைப் பார்க்கிறது. ஆஸ்திரேலியாவில், "சம வேலைக்கு சம ஊதியம்" என்ற கொள்கை 1969 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. பாலினத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதற்கு எதிரான சட்டம் 1984இல் இயற்றப்பட்டது. இந்தச் சட்டம் இருந்தபோதிலும், வாராந்திர சராசரி முழுநேர வருமானங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு கடந்த இரண்டு தசாப்தங்களாக உயர்ந்தது, இது 2004 ஆம் ஆண்டில் 14.9% ஆக இருந்த மிகக் குறைந்த அளவிலிருந்து 2015 ஆம் ஆண்டில் 18.9% ஆக உயர்ந்தது. 2012 ஆம் ஆண்டின் பணியிட பாலின சமத்துவச் சட்டம் மற்றும் 2009 ஆம் ஆண்டின் நியாயமான வேலைச் சட்டம் ஆகிய இரண்டு புதிய சட்டங்களின் விளைவாக ஊதிய இடைவெளி 14.1% க்கு திரும்பியுள்ளது. சில தொழிலாளர் அமைப்புகளும் ஆராய்ச்சியாளர்களும் இந்தச் சட்டங்கள் அவற்றின் செயல்திறனைத் தடுக்கும் குறிப்பிடத்தக்க வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளன என்று விமர்சித்துள்ளனர். கேம்பிரிட்ஜ் ஜர்னல் ஆஃப் எகனாமிக்ஸில் 2015 ஆம் ஆண்டு வெளியான ஒரு கட்டுரையில், இரண்டு தொழிலாளர் சந்தை வல்லுநர்கள் அரசாங்கத்தின் "சமத்துவச் சட்டத்திற்கான அரசியல் அர்ப்பணிப்பு பொதுவாக பாலின ஊதிய சமத்துவமின்மை ஆஸ்திரேலிய வேலைவாய்ப்பின் தொடர்ச்சியான அம்சமாக இருக்கும் என்று கூறுகிறது" என்று வாதிட்டனர். 2016 ஆம் ஆண்டில் ஆஸ்திரேலிய அரசாங்கத்தால் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு அறிக்கையில், ஆஸ்திரேலியாவின் பாலின ஊதிய இடைவெளிக்கு பாலின பாகுபாடு முக்கிய உந்துசக்தியாக இருந்தது, அதைத் தொடர்ந்து பெண்களின் வேலை-வாழ்க்கையில் நீண்ட குறுக்கீடுகள் மற்றும் தொழில்துறை மற்றும் தொழில் பிரிப்பு ஆகியவை இருந்தன. வழக்குகள் மற்றும் சட்டங்கள் 1907 ஆம் ஆண்டில், எக்ஸ் பார்ட் எச். வி. மெக்கே, பொதுவாக அறுவடை வழக்கு என்று அழைக்கப்படுகிறது, எச். பி. காமன்வெல்த் சமரசம் மற்றும் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் ஹிக்கின்ஸ், ஒரு திறமையற்ற ஆண் தொழிலாளிக்கு "நியாயமான மற்றும் நியாயமான" ஊதியம் தேவை என்று தீர்மானித்தார், இது "நாகரிக சமூகத்தில் ஒரு மனிதனுக்கு" ஒரு மனைவி மற்றும் மூன்று குழந்தைகளை "சிக்கனமான வசதியுடன்" ஆதரிக்க போதுமான வாழ்க்கை ஊதியம், அதே நேரத்தில் ஒரு திறமையான தொழிலாளி தங்கள் திறன்களுக்காக கூடுதல் விளிம்பைப் பெற வேண்டும், முதலாளியின் செலுத்தும் திறனைப் பொருட்படுத்தாமல். அந்த ஊதியம் ஒரு ஆண் தொழிலாளியின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும், முதலாளிக்கு தொழிலாளியின் மதிப்பிற்கு ஏற்ப அல்ல. இருப்பினும், ஒரு பெண் தொழிலாளிக்கு ஒரு "நியாயமான மற்றும் நியாயமான ஊதியம்" 1912 ஆம் ஆண்டில் ஹிக்கின்ஸால் பரிசீலிக்கப்பட்டது, இது பெண்களுக்கு சம ஊதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தை நிராகரித்தது, இது சமத்துவமற்ற வேலைக்கு சம ஊதியத்தைக் குறிக்கும் என்று முடிவு செய்தது. மலிவான பெண் உழைப்பு ஆண்களை இடம்பெயரும் அபாயம் உள்ள இடங்களில் மட்டுமே பெண்களுக்கு முழு ஆண் விகிதம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று ஹிக்கின்ஸ் கருதினார், இது ஒரு மணி நேரத்திற்கு 1 ஷில்லிங் என்ற பழம் எடுப்பவர்களுக்கு ஒரு பொதுவான விகிதத்தை அமைத்தது. தொழிற்சாலையில் பேக்கிங் வேலை "அடிப்படையில் அவர்களின் உயர்ந்த திறமை மற்றும் விரல்களின் மென்மை கொண்ட பெண்களுக்கு ஏற்றது" மற்றும் இது ஒரு மணி நேரத்திற்கு 9 பென்ஸ் என்ற குறைந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நியாயப்படுத்தியது, இது பெண்ணின் உணவு, தங்குமிடம் மற்றும் ஆடைகளை வழங்கும், ஆனால் அவரது குடும்பத்தை அல்ல. இரண்டாம் உலகப் போர் வரை, பெண்களின் அடிப்படை ஊதியம், பொதுவாக, ஆண்களின் அடிப்படை ஊதியத்தில் சுமார் 54 சதவீதமாக இருந்தது. ஒரு ஆண் ரொட்டி வென்றவர் மற்றும் பெண் வீட்டு பராமரிப்பாளர் ஆகியோரின் அனுமானங்கள் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களில் பெண்களை ஊக்கப்படுத்துவதை வேண்டுமென்றே செய்யும் கொள்கையாக விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளன, இது தொழிலாளர் சந்தையின் நெறிமுறையான தொழிலாளி மற்றவர்களை கவனித்துக்கொள்வதற்கான பொறுப்புகள் இல்லாத இடத்தில் வேலை மற்றும் கவனிப்பு பற்றிய தவறான புரிதலை பிரதிபலிக்கிறது. இதனால் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களில் பெண்களின் தாழ்ந்த இடம் தொடர்வதை இது உறுதி செய்தது, அவர்களின் வேலை ஆண்களின் நிலையை அச்சுறுத்தும் பட்சத்தில் மட்டுமே சமமான ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. 1969 வரை, ஒரே அல்லது ஒத்த வேலையைச் செய்யும் ஆண் ஊழியர்களை விட 25 சதவீதம் குறைவாக பெண்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்க முதலாளிகள் அனுமதித்தனர். 1969 ஆம் ஆண்டில், முதல் கூட்டாட்சி சம ஊதிய வழக்கு, பெண்கள் ஆண்களுடன் 'சமமான வேலையை' செய்யும் இடத்தில் அவர்கள் சமமான ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும் என்ற கொள்கையை நிறுவியது, இது "சமமான வேலைக்கு சம ஊதியம்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. முக்கியமாக, சமமான ஊதியம் பொருந்தாது "கேள்விக்குரிய வேலை அடிப்படையில் அல்லது பொதுவாக பெண்களால் செய்யப்படுகிறது, ஆனால் ஆண் ஊழியர்களும் பணியமர்த்தப்படலாம்". 1972 வாக்கில் பெண் தொழிலாளர்களில் 18 சதவீதம் பேர், பெரும்பாலும் ஆசிரியர்கள் மற்றும் செவிலியர்கள் மட்டுமே இந்த முடிவின் பலன்களைப் பெற்றனர். 1972 ஆம் ஆண்டில், இரண்டாவது கூட்டாட்சி சம ஊதிய வழக்கு சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சம ஊதிய மாநாடு, 1951 (100) க்கு இணங்க சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு சம ஊதியம் என்ற 1969 கொள்கையை விரிவுபடுத்தியது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், பெண்களுக்கு ஆண்களைப் போலவே அதே ஊதிய விகிதம் வழங்கப்பட்டது-அவர்கள் என்ன வேலை செய்தாலும், அது மதிப்பில் ஒப்பிடத்தக்கதாக மதிப்பிடப்படும் வரை. சில முதலாளிகள் இதே போன்ற வேலைகளில் ஆண்களுக்கு குறைவான அளவில் பெண்களின் வேலைகளை மறு வகைப்படுத்துவதன் மூலம் சம ஊதியம் வழங்குவதைத் தவிர்க்க முயன்றனர். நியூ சவுத் வேல்ஸ் (என். எஸ். டபிள்யூ) 1958 ஆம் ஆண்டில் பெண் விகிதங்கள் (திருத்தம்) சட்டத்தில் சம ஊதியத்திற்கு சட்டம் இயற்றிய முதல் ஆஸ்திரேலிய தொழில்துறை அதிகார வரம்பாகும். 2000 ஆம் ஆண்டில், என். எஸ். டபிள்யூ தொழில்துறை உறவுகள் ஆணையம் ஆஸ்திரேலியாவின் முதல் சம ஊதியக் கொள்கையை (ஈ. ஆர். பி) உருவாக்கியது. பாலின அடிப்படையில் வேலை குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது என்று தொழிற்சங்கங்கள் நம்பும் இடத்தில் தீர்வு காண இந்தக் கொள்கை ஒரு வழியை வழங்குகிறது. 2002 ஆம் ஆண்டில், என். எஸ். டபிள்யூ தொழில்துறை உறவுகள் ஆணையத்தின் முழு அமர்வு கிரீடம் ஊழியர்கள் (நூலகர்கள், நூலக உதவியாளர்கள், நூலக தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் காப்பக வல்லுநர்கள்) விருது 2002 ஐ முழுமையாக அங்கீகரித்தது, இது 26 சதவீதம் வரை ஊதிய உயர்வுகளை உள்ளடக்கியது. காமன்வெல்த் உறுதியான நடவடிக்கை (பெண்களுக்கு சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு) சட்டம் 1986 ஆஸ்திரேலிய பணியாளர்களில் சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கும், வலேரி பிராட் அதன் முதல் இயக்குநராக உறுதியான நடவடிக்கை நிறுவனத்தை நிறுவுவதற்கும் இயற்றப்பட்டது. இது வேலைவாய்ப்பில் பெண்களுக்கு சம வாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதையும், பெண்களுக்கு எதிரான முதலாளிகளின் பாகுபாட்டை அகற்றுவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டது. 1999 ஆம் ஆண்டில் பணியிடத்தில் பெண்களுக்கு சம வாய்ப்பு சட்டம் 1999 (காமன்வெல்த்) ஐ நிர்வகிக்க பணியிட நிறுவனத்தில் சம வாய்ப்பு என்று நிறுவனம் மாற்றப்பட்டது. 2009 ஆம் ஆண்டில் ஆஸ்திரேலிய பிரதிநிதிகள் சபை ஊதிய ஈக்விட்டி அறிக்கை காமன்வெல்த் அரசாங்கத்திற்கு ஊதிய ஈக்விட்டியை நவீன விருதுகளின் தெளிவான நோக்கமாக உயர்த்த அழைப்பு விடுத்தது, மேலும் ஒரு கூட்டாட்சி ஊதிய ஈக்விட்டி யூனிட்டை நிறுவவும், 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு கட்டாய ஊதிய ஈக்விட்டி தணிக்கைகளை நடத்தவும் பரிந்துரைத்தது. 2012 ஆம் ஆண்டில், பணியிடத்தில் பெண்களுக்கான சம வாய்ப்புச் சட்டம் 1999, பணியிட பாலின சமத்துவச் சட்டம் 2012 ஆல் மாற்றப்பட்டது, இதில் பணியிட பாலின சமத்துவ முகமை உருவாக்கப்பட்டது. இந்த நிறுவனம் ஆஸ்திரேலிய பணியிடங்களில் பாலின சமத்துவத்தை ஊக்குவிப்பதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் பொறுப்பாகும். ஆய்வுகள் குடும்பங்கள், வீட்டுவசதி, சமூக சேவைகள் மற்றும் உள்நாட்டு விவகாரங்கள் துறைக்காக தயாரிக்கப்பட்ட சமூக மற்றும் பொருளாதார மாதிரிகளுக்கான தேசிய மையத்தின் (NATSEM) 2009 ஆம் ஆண்டு அறிக்கை பின்வருமாறு கூறியதுஃ "பல முறைகளின் விரிவான மற்றும் விமர்சன மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் வலுவான நுண் பொருளாதார மாடலிங் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி, ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள இடைவெளிக்கு ஒரு பெண்ணாக இருப்பது முக்கிய பங்களிப்பு காரணியாகும் என்பதை நாங்கள் கண்டறிந்தோம், இது பெண்கள் மற்றும் ஆண்களின் வருமானத்திற்கு இடையிலான வேறுபாட்டில் 60 சதவீதமாகும், இது இந்த பகுதியில் பிற ஆஸ்திரேலிய ஆராய்ச்சிகளைப் பிரதிபலிக்கிறது. உண்மையில், ஒரு பெண்ணாக இருப்பதன் விளைவுகள் நீக்கப்பட்டால், ஒரு ஆஸ்திரேலிய பெண்ணின் சராசரி ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $1.87 அதிகரிக்கும் என்று முடிவுகள் காட்டுகின்றன, இது 35 மணி நேர வாரத்தின் அடிப்படையில் வாரத்திற்கு கூடுதலாக $65 அல்லது ஆண்டுக்கு $3,394 க்கு சமம் ". (ஊதிய இடைவெளியை விளக்குவதில் இரண்டாவது மிக முக்கியமான காரணி தொழில்துறை பிரிப்பு ஆகும்.) கேட்டலிஸ்ட் ஆஸ்திரேலியா வெளியீடான ஈக்வாலிட்டி ஸ்பீக்ஸுக்காக NATSEM சேகரித்த தரவுகளின்படி, ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் சராசரி செல்வத்திற்கு இடையிலான இடைவெளி அவர்கள் ஈடுபட்டுள்ள தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களுக்கு ஏற்ப மாறுபடுகிறது. தொழில்துறையின் கூற்றுப்படி, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான தனிப்பட்ட செல்வத்தில் மிகப்பெரிய இடைவெளி நிதி மற்றும் காப்பீட்டுத் துறைக்குள் உள்ளது ($330,600 மற்றும் $88 500) அங்கு பல பெண்கள் வேலை செய்கிறார்கள். இதற்கு மாறாக, கட்டுமானத் துறையில் ஒரு சிறிய வேறுபாடு மட்டுமே உள்ளது ($63,500 மற்றும் $62700) அங்கு சில பெண்கள் வேலை செய்கிறார்கள். பல பெண்கள் பணிபுரியும் பிற தொழில்துறைகளில், பெரிய செல்வ இடைவெளிகள் உள்ளனஃ எடுத்துக்காட்டாக, சுகாதாரம் மற்றும் சமூக சேவைகளில் ($174,000 மற்றும் $68,000) மற்றும் சில்லறை வர்த்தகம் ($84,000 மற்றும் $34,000). தொழில்துறையிலிருந்து தொழிலுக்கு மாறும்போது, பிற குறிப்பிடத்தக்க ஏற்றத்தாழ்வுகள் வெளிப்படுகின்றன. ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் சராசரி செல்வத்திற்கு இடையிலான மிகப்பெரிய வேறுபாடு தொடக்க எழுத்தர், விற்பனை மற்றும் சேவை ஊழியர்களிடையே உள்ளது ($110,400 மற்றும் $19,900). இந்த பிரிவில் வரும் வேலைகளில் விற்பனை உதவியாளர்கள், பாதுகாப்பு காவலர்கள் மற்றும் சலவை தொழிலாளர்கள் அடங்குவர். மிகச்சிறிய ஒப்பீட்டு செல்வ இடைவெளி மேம்பட்ட எழுத்தர் மற்றும் சேவை ஊழியர்களிடையே காணப்படுகிறது ($91,600 மற்றும் $83 500). இந்த தொழில் பிரிவில் உள்ள வேலைகளில் புத்தகக் காப்பாளர்கள், தனிப்பட்ட உதவியாளர்கள் மற்றும் செயலாளர்கள் அடங்குவர். பொருளாதார நிபுணர் பால் மில்லர் ஆஸ்திரேலிய பாலின ஊதிய இடைவெளி ஊதிய விநியோகத்தில் எந்த அளவிற்கு வேறுபடுகிறது என்பதை ஆராய்ந்தார், மேலும் குறைந்த ஊதியம் பெறுபவர்களை விட அதிக ஊதியம் பெறுபவர்களிடையே பாலின ஊதிய இடைவெளி மிகவும் அதிகமாக இருப்பதைக் கண்டறிந்தார். ஊதியப் பகிர்வின் உச்சியில் (95 வது காலாண்டு) ஊதிய இடைவெளி 25 சதவீதம் அல்லது அதற்கு மேல் உயர்ந்தது, அதே நேரத்தில் கீழ் நிலையில் ஊதிய இடைவெளி சுமார் 10 சதவீதமாக இருந்தது. "ஒரு 'கண்ணாடி உச்சவரம்பு' என்ற கருத்து, பெண்கள் மிகவும் வழக்கமான தொழில் பாதையில் ஒரு கட்டத்தைத் தாண்டி முன்னேற போராடுகிறார்கள், ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர் சந்தையில் நிச்சயமாக பரவலாக உள்ளது" என்று அவர் முடித்தார். இதேபோன்ற ஒரு ஆய்வில், ஹியாவோ ஜூ கீ, தனியார் துறையில் ஊதிய விநியோகத்தின் உயர் மட்டங்களில் பாலின ஊதிய இடைவெளி அதிகரித்திருப்பதைக் கண்டறிந்தார்-இது அங்கு ஒரு கண்ணாடி உச்சவரம்பு இருப்பதாக அவரது முடிவுக்கு வழிவகுத்தது-ஆனால் பொதுத் துறையில் உள்ள இடைவெளி அனைத்து சதவீதங்களுக்கும் மேலாக "ஒப்பீட்டளவில் நிலையானது". மேலும், விரிவான கட்டுப்பாடுகளுக்குப் பிறகும் ஊதிய விநியோகம் முழுவதும் ஊதிய இடைவெளியை விரைவுபடுத்துவது மறைந்துவிடாது என்பதை கீ கண்டறிந்தார். இரு துறைகளிலும் பாலின ஊதிய இடைவெளி என்பது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான ஒரே பண்புகளுக்கான வருமானத்தில் உள்ள வேறுபாடுகளின் விளைவாகும் என்று அவர் முடிக்கிறார். ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர் படையின் போக்குகள் 2010 ஆம் ஆண்டில் ஆஸ்திரேலிய பெண்கள் ஆஸ்திரேலிய மக்கள்தொகையில் 50.2% மற்றும் 45.3% பணியாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினர். ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர் படைக்குள் உள்ள போக்குகள் பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் ஆண் சகாக்களை விட அதிக அளவில் படித்துள்ளனர், 12 ஆம் ஆண்டை நிறைவு செய்து ஆண்களை விட பல்கலைக்கழகத்திற்குச் செல்லும் பெண்கள் அதிகம். 2008 ஆம் ஆண்டில், ஆஸ்திரேலிய மூன்றாம் நிலை நிறுவனங்களில் சேர்க்கப்பட்ட மாணவர்களில் 55 சதவீதம் பேர் பெண்கள் ஆவர். 2010 ஆம் ஆண்டில், நிதி என்பது 32.2% இல் பரந்த பாலின ஊதிய இடைவெளியைக் கொண்ட தொழில்துறையாகும், அதைத் தொடர்ந்து 27.2% இல் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக உதவி மற்றும் 22.7% இல் சுரங்கம். மேற்கு ஆஸ்திரேலியா மேற்கு ஆஸ்திரேலியாவில் எந்தவொரு மாநிலத்தையும் அல்லது பிராந்தியத்தையும் விட மிகப்பெரிய பாலின ஊதிய இடைவெளியைக் கொண்டுள்ளது. மே 2021 நிலவரப்படி, ஆண் மற்றும் பெண் வருமானங்களுக்கு இடையிலான சராசரி வாராந்திர சாதாரண நேரத்தில் இடைவெளி 21.9% ஆக இருந்தது. மாநிலத்தின் பாலின ஊதிய இடைவெளியை நிவர்த்தி செய்வதற்காக மேற்கு ஆஸ்திரேலியாவில் ஒரு சிறப்பு ஊதிய சமபங்கு பிரிவு 2006 இல் நிறுவப்பட்டது. வர்த்தகத் துறையில் உள்ள மேற்கத்திய ஆஸ்திரேலிய ஊதிய ஈக்விட்டி குழு டபிள்யூஏ பே ஈக்விட்டி ஆடிட் கருவியை உருவாக்கியது, இது பணியாளர்களின் தரவை மதிப்பிடுவதில் முதலாளிகள் பயன்படுத்துவதற்கும், பணியிடத்தில் ஊதிய சமபங்கு மற்றும் பெண் தொழில் முன்னேற்றத்தை மேம்படுத்துவதற்கான உத்திகளை உருவாக்க உதவுவதற்கும் ஒரு வளமாகும். தொழில்களில் உள்ள போக்குகள் 2018 ஆம் ஆண்டில் ஆஸ்திரேலிய ஒலிபரப்புக் கழகம் (ஏபிசி) ஆஸ்திரேலிய வரிவிதிப்பு அலுவலகத்தால் (ஏடிஓ) வெளியிடப்பட்ட 2015-16 நிதி ஆண்டு தரவைப் பற்றி அறிவித்தது. அந்த தரவுகளில் ஏபிசி சராசரி வரிவிதிப்பு வருமானத்தின் அடிப்படையில் மிகப்பெரிய ஊதிய இடைவெளிகளைக் கொண்ட முதல் 10 தொழில்களை பட்டியலிட்டது. ஆண் மற்றும் பெண் இடையேயான மிகப்பெரிய வேறுபாடு $330,933 கண் மருத்துவ நிபுணர்கள், அதே நேரத்தில் பெண் மற்றும் ஆண் இடையேயான மிகப்பெரிய வேறுபாடு $117,528 மாநில ஆளுநராக இருந்தது. ஆண்களை விட பெண்கள் அதிக வரிவிதிப்பு வருமானத்தைக் கொண்ட முதல் 80 தொழில்களையும் செய்திக் கட்டுரை பட்டியலிடுகிறது. 2015-16 நிதியாண்டு. 2015-16 நிதியாண்டு. பொதுவாக மேலும் காண்கஃ ஆஸ்திரேலியாவில்ஃ மேற்கத்திய ஆஸ்திரேலியாவில் பணியிட முகமை ஊதிய சமத்துவத்தில் பெண்களுக்கு சம வாய்ப்பு நியூ சவுத் வேல்ஸ் அரசாங்க தொழில்துறை உறவுகள்-ஊதிய சமத்துவத்தின் வரலாறு ஆஸ்திரேலியா-ஆஸ்திரேலியாவில் ஆஸ்திரேலிய வேலைவாய்ப்பு சங்கம்