Work Personality Index
பணி ஆளுமை குறியீடு என்பது ஆளுமைப் பண்புகளை அளவிடும் ஒரு மனோதத்துவ மதிப்பீடாகும். இது டாக்டர் டொனால்ட் மேக்னாப் மற்றும் ஷான் பேக்கர் ஆகியோரால் வடிவமைக்கப்பட்டது. கேள்வித்தாள் வேலை செயல்திறனுடன் தொடர்புடைய ஆளுமைப் பண்புகளை அடையாளம் காண வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது; இது பொதுவாக முடிக்க 15 முதல் 20 நிமிடங்கள் வரை ஆகும். வேலை வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும், தொழில் தேர்வுகளுக்கு வழிகாட்டுவதற்கும், குழு செயல்பாட்டை மேம்படுத்துவதற்கும் இது உருவாக்கப்பட்டது. வேலை ஆளுமை குறியீடு ஒரு தனிநபரின் விருப்பங்களுக்கும் அவர்களின் வேலை நடத்தைக்கும் இடையிலான தொடர்புகளை உருவாக்க வேலை ஆளுமையின் அம்சங்களை அளவிடும் 17 முதன்மை அளவுகோல்களை மதிப்பிடுகிறது. இந்த 17 அளவுகோல்கள் ஐந்து குழுக்களாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, அவை பணி ஆளுமையின் பார்வையை வழங்குகின்றன. வேலை ஆளுமை குறியீடு வேலை அமைப்புகளுக்கு உடனடியாக பொருந்தக்கூடிய ஆளுமைப் பண்புகளை அளவிடுகிறது. சோதனை உருப்படிகள் வழக்கமான பணி அனுபவங்களைச் சுற்றி வருகின்றன, மேலும் மக்கள் அவற்றுக்கு சரியாக பதிலளிக்க ஒவ்வொரு பொருளிலும் வழங்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்புபடுத்த முடியும். இந்த காரணத்திற்காக, உழைக்கும் மக்களில் உள்ளவர்களுக்கு வேலை ஆளுமை குறியீடு பொருத்தமானது. இளம் வயதினருக்கு உருப்படிகளுக்கு சரியான முறையில் பதிலளிக்க போதுமான பணி அனுபவம் இருக்காது. எனவே, பதினேழு வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுடன் பணி ஆளுமை குறியீட்டைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. வேலை ஆளுமை குறியீடு சாதாரண வயது வந்தோருக்கான ஆளுமைப் பண்புகளை அளவிடுகிறது மற்றும் மருத்துவ அல்லது மன ஆரோக்கியம் தொடர்பான பிரச்சினைகளை ஆராயவில்லை. இதன் விளைவாக, அளவுகளில் குறைந்த மதிப்பெண்கள் நோய்க்குறியீட்டைக் குறிக்கவில்லை, மாறாக, வேலை செய்வதற்கான வெவ்வேறு விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் உந்துதல்கள். இந்த வெவ்வேறு விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் உந்துதல்கள் மக்கள் எந்த வகையான வேலையில் வெற்றி பெறுகிறார்கள், அவர்கள் எதைச் செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பாதிக்கின்றன. பணி ஆளுமை குறியீட்டு மாதிரி அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையால் உருவாக்கப்பட்ட தொழில்சார் தகவல் வலையமைப்பில் (ஓ * நெட்) அடையாளம் காணப்பட்ட ஆளுமைப் பண்புகளின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த மாதிரி மனித ஆளுமையின் தத்துவார்த்த பார்வையை அடிப்படையாகக் கொண்டதல்ல, ஆனால் வேலை செயல்திறனை முன்னறிவிக்கும் ஆளுமைப் பண்புகளின் கலவை மற்றும் வரிசைப்படுத்தல் ஆகும். இரண்டு முக்கிய ஆதாரங்களை ஆய்வு செய்வதன் மூலம் இந்த மாதிரி வடிவமைக்கப்பட்டது. முதலாவதாக, பயனுள்ள வேலை செயல்திறனுடன் வெவ்வேறு ஆளுமைப் பண்புகளை இணைக்கும் பல ஆராய்ச்சி ஆய்வுகள் நடத்தப்பட்டுள்ளன. பொதுவாக முன்கணிப்பு அல்லது ஒருங்கிணைந்த செல்லுபடியாகும் ஆய்வுகள் என்று அழைக்கப்படும் இந்த ஆராய்ச்சி, திறம்பட அளவிடக்கூடிய பண்புகள் மற்றும் வேலை செயல்திறனை கணிக்கக்கூடிய முக்கிய ஆதாரங்களை வழங்குகிறது. இந்த ஆய்வுகளை ஆராய்வது வேலையின் செயல்திறனுடன் தொடர்ந்து தொடர்புடைய பல ஆளுமைப் பண்புகளை அடையாளம் காண வழிவகுக்கிறது. இரண்டாவதாக, தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் பயன்படுத்தப்படும் தற்போதைய வகைபிரித்தல் முறைகள் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டன. இந்த வகைபிரிப்புகளை ஆராய்வதற்காக, அவற்றை செயல்படுத்தும் ஆளுமை நடவடிக்கைகள் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டன, மேலும் அவற்றின் ஆராய்ச்சி விமர்சிக்கப்பட்டது. இந்த ஆளுமை அளவீடுகளில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ ஹாரிசன் கோஃப் எழுதிய கலிபோர்னியா உளவியல் சரக்கு, ஆர். ஹோகன் மற்றும் ஜே. ஹோகன் எழுதிய ஹோகன் ஆளுமை சரக்கு, மற்றும் பால் கோஸ்டா மற்றும் ராபர்ட் மெக்ரே ஆகியோரின் NEO PI-R. இந்த ஆளுமை மதிப்பீடுகளை மதிப்பாய்வு செய்வது வேலை விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் உந்துதல்களுடன் நெருக்கமாக பிணைக்கப்பட்டுள்ள பிற ஆளுமைப் பண்புகளை அடையாளம் காண வழிவகுத்தது. இந்த இரண்டு முக்கிய ஆதாரங்களையும் ஆய்வு செய்வதன் மூலம், 17 முதன்மை அளவுகோல்கள் அடையாளம் காணப்பட்டன, அவற்றை ஓ * நெட் ஆராய்ச்சியாளர்கள் 7 உலகளாவிய அளவுகோல்களாக தொகுத்தனர். இருப்பினும், சோதனை வேலை ஆளுமை குறியீட்டு தரவின் காரணி பகுப்பாய்வு 5 காரணி தீர்வு ஒரு சிறந்த பொருத்தத்தை வழங்கியது என்பதைக் குறிக்கிறது. எனவே, பணி ஆளுமை குறியீட்டில் 17 முதன்மை அளவுகோல்கள் உள்ளன, அவை 5 உலகளாவிய கட்டமைப்புகளாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. 5 குழுக்கள் சாதனை நோக்குநிலை, மனசாட்சி, சமூக நோக்குநிலை, நடைமுறை நுண்ணறிவு மற்றும் சரிசெய்தல் என பெயரிடப்பட்டுள்ளன. இந்த குழுக்கள் ஆளுமை பெரிய ஐந்து ஆளுமை பண்புகளின் ஐந்து காரணி மாதிரியில் அடையாளம் காணப்பட்ட உலகளாவிய பண்புகளை நெருக்கமாக பிரதிபலிக்கின்றன. 17 முதன்மை அளவுகோல்கள் 5 கட்டமைப்புகளின் சிறந்த தானிய மதிப்பீட்டைக் குறிக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சாதனை நோக்குநிலை பின்வரும் முதன்மை அளவுகோல்களைக் கொண்டுள்ளதுஃ லட்சியம், முன்முயற்சி, நெகிழ்வுத்தன்மை, ஆற்றல் மற்றும் தலைமைத்துவம். கட்டமைப்புகள் மற்றும் பண்புகள் சாதனை நோக்குநிலை-சாதனை நோக்குநிலை என்பது கடினமாக உழைப்பது மற்றும் முன்னேற விரும்புவது, தடைகளை எதிர்கொள்வது மற்றும் தொழில் வெற்றிக்காக பாடுபடுவது ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. முதன்மை அளவுகோல்கள்ஃ லட்சியம், முன்முயற்சி, நெகிழ்வுத்தன்மை, ஆற்றல் மற்றும் தலைமைத்துவம். மனசாட்சி-மனசாட்சி என்பது திட்டமிடப்பட்ட, கவனமான, நம்பகமான மற்றும் ஒழுக்கமானதாக இருப்பது. முதன்மை அளவுகோல்கள்ஃ விடாமுயற்சி, விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துதல், விதி பின்பற்றுதல் மற்றும் நம்பகத்தன்மை. சமூக நோக்குநிலை-சமூக நோக்குநிலை என்பது மற்றவர்களின் தேவைகளுக்கு உணர்திறன், சுயாதீனமாக அல்லாமல் ஒத்துழைப்புடன் செயல்பட விருப்பம் மற்றும் மற்றவர்களுடன் பணிபுரிவதற்கும் தனிப்பட்ட உறவுகளை ஏற்படுத்துவதற்கும் விருப்பம் ஆகியவற்றால் குறிக்கப்படுகிறது. முதன்மை அளவுகோல்கள்ஃ குழுப்பணி, மற்றவர்களுக்கான அக்கறை, வெளியேறும் மற்றும் ஜனநாயக. நடைமுறை நுண்ணறிவு-நடைமுறை நுண்ணறிவு என்பது நுண்ணறிவு, கற்பனை, அசல் தன்மை, புதிய யோசனைகளுக்கு திறந்த மனது மற்றும் வேலையில் சிந்தனைமிக்க அணுகுமுறையைப் பராமரித்தல் போன்ற பண்புகளை உள்ளடக்கியது. முதன்மை அளவுகோல்கள்; புதுமை மற்றும் பகுப்பாய்வு சிந்தனை. சரிசெய்தல்-வேலை ஆளுமை குறியீட்டில் காணப்படும் சரிசெய்தல் கலவை ஐந்து காரணி மாதிரியில் காணப்படும் நரம்பியல் கலவையை நெருக்கமாக ஒத்திருக்கிறது. மன அழுத்தம் நிறைந்த சூழ்நிலைகளில் அமைதியாகவும், அமைதியாகவும், கவலையிலிருந்து விடுபடும் போக்கைக் குறிக்கும் இந்த கட்டமைப்பிற்கான பிற பொதுவான லேபிள்களில் உணர்ச்சி ஸ்திரத்தன்மை, எதிர்மறை உணர்ச்சி மற்றும் கவலை ஆகியவை அடங்கும். முதன்மை அளவுகோல்கள்ஃ சுய கட்டுப்பாடு மற்றும் மன அழுத்த சகிப்புத்தன்மை. 8000 க்கும் மேற்பட்ட நபர்களின் பெரிய மாதிரியில் பணி ஆளுமை குறியீடு தரப்படுத்தப்பட்டது. இந்த குழுவிலிருந்து 3000 ஆண்கள் மற்றும் 3000 பெண்கள் அடங்கிய பொருத்தமான மாதிரி வட அமெரிக்க விதிமுறைகளை உருவாக்க தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது. நெறிமுறை மாதிரியில் ஈடுபட்டுள்ள அதிக எண்ணிக்கையிலான பங்கேற்பாளர்கள் பணி ஆளுமை குறியீட்டு முடிவுகள் ஆளுமைப் பண்புகளில் உள்ள வேறுபாடுகளை திறம்பட அளவிடுவதையும் அடையாளம் காண்பதையும் உறுதி செய்கிறார்கள். மேலும் காண்க மையர்ஸ்-பிரிக்ஸ் வகை குறியீட்டு குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் ஆளுமை சோதனைகள்