Commission de la construction du Québec
கியூபெக் மாகாணத்தில் கட்டுமானத் தொழிற்துறையை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு கமிஷன் டி லா கன்ஸ்ட்ரக்ஷன் டு கியூபெக் (சி. சி. கியூ) பொறுப்பாகும். தொழில்துறையின் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களால் நிதியளிக்கப்பட்ட CCQ, சமூக சேவைகள், தொழிற்பயிற்சி, பணியாளர் மேலாண்மை மற்றும் கட்டுமானத் துறையின் கூட்டு ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்துதல் போன்ற துறைகளில் ஏராளமான சேவைகளை வழங்குகிறது. விளக்கம் 1987 ஆம் ஆண்டில் உருவாக்கப்பட்ட தி கமிஷன் டி லா கன்ஸ்ட்ரக்ஷன் டு கியூபெக், கட்டுமானத் துறையில் தொழிலாளர் உறவுகள், தொழிற்பயிற்சி மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை ஆகியவற்றை மதிக்கும் சட்டத்தை (சட்டம் ஆர்-20) பயன்படுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும், இது தொழில்துறையை நிர்வகிக்கிறது. இது முக்கியமாக கட்டுமானத் துறையில் உள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளிடமிருந்து வழங்கப்படும் ஊதியக் குறைப்புகளால் நிதியளிக்கப்படுகிறது. CCQ இன் நோக்கம் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சமூக நலன்கள், ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீட்டுத் திட்டங்கள், தொழிற்பயிற்சி மற்றும் தொழில்துறையின் பணியாளர்களின் மேலாண்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஏராளமான சேவைகளை வழங்குவதாகும். கட்டுமானத் தொழில்துறையின் கூட்டு ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் இது பொறுப்பாகும். கியூபெக்கில், கட்டுமானத் தொழில் ஒரு முக்கியமான துறையாகும், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் 40 பில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமான முதலீட்டை உருவாக்குகிறது. தொழில்துறையில் ஈடுபட்டுள்ள நூறாயிரக்கணக்கான மக்களும் அவர்களைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களும் மாகாணம் முழுவதும் தொடர்ந்து நகர்ந்து கொண்டே இருக்க வேண்டும். கட்டுமானத் தொழில்துறையில் தொழிலாளர் உறவுகள், தொழிற்பயிற்சி மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை ஆகியவற்றை மதிக்கும் சட்டம் (சட்டம் ஆர்-20) மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறைகளை அமல்படுத்துவதற்கான பொறுப்பை கியூபெக் அரசு ஒப்படைத்த அமைப்பு சி. சி. கியூ. கட்டுமானத் தொழில்துறையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு சேவை செய்யும் அமைப்பு மற்றும் அவர்களுக்கான திட்டங்களை நிர்வகிக்கும் பொறுப்பு என்ற வகையில், சி. சி. கியூ பின்வருவனவற்றை செய்ய வேண்டும்ஃ துறைசார் கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் பேச்சுவார்த்தை மூலம் சமூக நலன்களை நிர்வகித்தல் மற்றும் அவற்றின் வளர்ச்சியை உறுதி செய்தல் தொழிலாளர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும் அவர்களின் திறன்களை உயர் மட்டத்தில் பராமரிப்பதற்கும் அவர்கள் ஆதரிக்கும் திட்டங்களின் நிலைத்தன்மையை வளர்க்கும் வகையில் அதற்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட நிதியை நிர்வகித்தல் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு பரிந்துரை சேவையை வழங்குதல் கட்டுமானத் துறையில் இணக்கத்தை உறுதி செய்யும் அமைப்பாக, சி. சி. கியூ பின்வருவனவற்றை உறுதி செய்ய வேண்டும்ஃ ஆர்-20 சட்டம் மற்றும் அதன் ஒழுங்குமுறைகளின் கீழ் கட்டுமானத் தொழில்துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான துறைசார் கூட்டு ஒப்பந்தங்களுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்வது மற்றும் தொழில்துறையின் ஒப்பந்தக்காரர்களிடையே நியாயமான போட்டியை வளர்ப்பதற்கு அறிவிக்கப்படாத பணிகளை எதிர்த்துப் போராடுதல் தகுதிச் சான்றிதழ் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் அல்லது வர்த்தகத்திற்காகப் பெறப்பட்ட பயிற்சி அல்லது அனுபவத்தின் அடிப்படையில் வேலை செய்வதற்கான உரிமையை வழங்கும் முக்கிய கருவியாகும். உண்மையில், சி. சி. கியூ ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்யும் உரிமையை அனுமதிப்பதற்கு முன்பு அவர்களின் திறனை சரிபார்க்கிறது. திறன் சான்றிதழில் மூன்று பிரிவுகள் உள்ளனஃ பயணியர் திறன் சான்றிதழ் என்பது கட்டுமானத் தொழில்களில் ஒன்றில் தங்கள் தகுதிகளை நிரூபித்தவர்களுக்கு ஆகும். தொழிற்பயிற்சி திறன் சான்றிதழ் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலுக்கு பயிற்சி பெறுபவர்களுக்கானது (தொழிற்துறையைப் பொறுத்து, பயிற்சி பெறுபவர்கள் தலா 2000 மணிநேரங்கள் கொண்ட ஒன்று முதல் ஐந்து காலங்கள் வரை முடிக்க வேண்டும்). கட்டுமானத் தளங்களில் தொழிலாளர்கள் அல்லது பொது உதவியாளர்களாக பணிபுரிபவர்களுக்கு தொழில் திறன் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் தேவைக்கும் தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்கள் கிடைப்பதற்கும் இடையே சமநிலையை உறுதி செய்வதற்கான ஆணை சி. சி. கியூ. க்கு உள்ளது. தொழில்துறையின் வர்த்தகங்கள் மற்றும் தொழில்களில் திறன் சான்றிதழ்களை வைத்திருக்கும் தொழிலாளர் குழுக்கள் மூலம் சி. சி. கியூ பணியாளர்களை நிர்வகிக்கிறது. இந்த அமைப்பு கிடைக்கக்கூடிய தொழிலாளர்களின் போதுமான விநியோகத்தை உறுதிசெய்கிறது மற்றும் அவர்களை தேவைப்படும் முதலாளிகளுக்கு பரிந்துரைக்கிறது. தொழிலாளர் நிர்வாகத்தின் பிற அம்சங்களில் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவது மற்றும் நகர்த்துவது தொடர்பான ஒழுங்குமுறைகளின் சரிபார்ப்பு மற்றும் பயன்பாடு, கியூபெக்கிற்கு வெளியே தொழிலாளர்களின் நடமாட்டத்தை ஊக்குவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட மாகாணங்களுக்கிடையேயான ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்குத் தேவையான திறன்கள் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். கட்டுமான வர்த்தக சமூக நலத் திட்டங்கள் சி. சி. கியூ நிரப்பு சமூக நலத் திட்டங்களை நிர்வகிக்கிறது, அவை வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளின் வெளிச்சத்தில் அவற்றின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் பன்முகத்தன்மைக்கு குறிப்பிடத்தக்கவை. வருடத்திற்கு இரண்டு முறை விடுமுறைக்கான காசோலைகளைப் பெறுவதோடு மட்டுமல்லாமல், தனியார் ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீட்டுத் திட்டங்களிலிருந்தும் தொழிலாளர்கள் பயனடைகிறார்கள், இது முற்றிலும் முதலாளிகள் மற்றும் ஒரு தொழில் அல்லது தொழிலைச் செய்பவர்களால் நிதியளிக்கப்படுகிறது. திட்டங்களின் கீழ் உள்ளவர்கள் முதலாளிகள் அல்லது பணி பகுதிகளை மாற்றினாலும் தங்கள் பாதுகாப்பை பராமரிக்கிறார்கள். வருடத்திற்கு இரண்டு முறை விடுமுறை நாட்களில், சி. சி. கியூ தொழிலாளர்களுக்கு விடுமுறை கொடுப்பனவை அனுப்புகிறதுஃ ஜூன் மாத இறுதியில், முந்தைய ஆண்டு ஜூலை மற்றும் டிசம்பர் மாதங்களுக்கு இடையில் வரவு வைக்கப்பட்ட தொகைக்கும், அதே ஆண்டு ஜனவரி முதல் ஜூன் வரை வரவு வைக்கப்பட்ட தொகைக்கு நவம்பர் மாத இறுதியில். ஒவ்வொரு மாதமும், முதலாளி சி. சி. கியூ. க்கு ஊதியம் பெற்ற சட்டரீதியான விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கட்டாய வருடாந்திர விடுமுறைக்கான இழப்பீடுகளை அனுப்புகிறார். இந்தத் தொகை ஒவ்வொரு வார வேலையிலும் தொழிலாளர்கள் சம்பாதிக்கும் சம்பளத்தில் 13 சதவீதத்தைக் குறிக்கிறதுஃ வருடாந்திர விடுமுறை நாட்களில் 6 சதவீதம். ஊதியம் பெற்ற சட்டரீதியான விடுமுறை நாட்களில் 5.5 சதவீதம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் 1.5 சதவீதம். கட்டுமான விடுமுறை கட்டுமான விடுமுறை 1970 ஆம் ஆண்டில் ஒரு அரசாங்க ஆணையால் அதிகாரப்பூர்வமாக்கப்பட்டது மற்றும் 1971 கோடையில் கியூபெக்கில் முதல் முறையாக நடைமுறைக்கு வந்தது. விடுமுறை காலம் என்பது முதலாளிகளும் தொழிலாளர்களும் ஒப்புக் கொண்ட பணி நிலைமைகளில் ஒன்றாகும். கோடையின் இந்த பகுதியில், கியூபெக்கின் தொழிலாளர்களில் நான்கில் ஒரு பகுதியினர் விடுமுறையில் இருப்பதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இவ்வாறு, 35 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக, ஜூலை மாதத்தின் கடைசி இரண்டு முழு சிவில் வாரங்கள் (ஞாயிற்றுக்கிழமை முதல் சனிக்கிழமை வரை) கட்டுமான விடுமுறையைக் குறிக்கின்றன. 2008 ஆம் ஆண்டில் பாரம்பரியம் சற்று மாற்றியமைக்கப்பட்டதுஃ குளிர்காலம் 2016-17: டிசம்பர் 25,2016, ஜனவரி 7,2017 கோடை 2017: ஜூலை 23 முதல் ஆகஸ்ட் 5,2017 வரை இணக்கத்தை உறுதி செய்வதற்கான அதிகாரங்கள் CCQ இன் பாத்திரங்களில் ஒன்று முதலாளி மற்றும் தொழிற்சங்கக் கட்சிகளுக்கு இடையே பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் பயன்பாட்டை மேற்பார்வையிடுவதாகும். கியூபெக் முழுவதும் ஒத்திசைவான மற்றும் சீரான பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்காக, கட்டுமானத் துறையில் தொழிலாளர் உறவுகள், தொழிற்பயிற்சி மற்றும் மனிதவள மேலாண்மைச் சட்டத்தின் (சட்டம் ஆர்-20) கீழ் சி. சி. கியூ. க்கு சில அதிகாரங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன. CCQ ஒரு கட்டுமானத் தளத்தில் வேலையை இடைநிறுத்தலாம் மற்றும் பணியின் நோக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிபுணத்துவம் அல்லது வேறு எந்த வழிகள் அல்லது சான்றுகள் மூலம் நிறுவப்பட்ட தொகையைக் கோரலாம். 1987 முதல், குற்றவியல் வழக்குகள் டைரக்டர் டெஸ் போர்ஸ்யூயிட்ஸ் கிரிமினல்ஸ் மற்றும் பெனலஸ் மூலம் கொண்டு வரப்பட்டுள்ளன, மேலும் அபராதங்கள் மாகாணத்தின் ஒருங்கிணைந்த நிதிக்கு செலுத்தப்பட்டுள்ளன. அதன் தற்போதைய வடிவத்தில், கமிஷன் டி லா கன்ஸ்ட்ரக்ஷன் டு கியூபெக் (சி. சி. கியூ) 1987 இல் நிறுவப்பட்டது. இருப்பினும், அதன் தோற்றம் 1934 ஆம் ஆண்டிலிருந்து தொடங்குகிறதுஃ 30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக (1934-68), கட்டுமானத் துறையில் உள்ள முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் ஒப்பந்தங்களை முக்கியமாக கூட்டு ஒப்பந்த ஆணைகளை மதிக்கும் சட்டத்தின் மூலம் அங்கீகரித்தன. CCQ இன் மூதாதையர்களான சமத்துவக் குழுக்கள், பிராந்திய அடிப்படையில் கட்டுமான ஆணையை நிர்வகித்தன. 1968 ஆம் ஆண்டில், கியூபெக் அரசாங்கம் கட்டுமானத் தொழில்துறைக்கு குறிப்பாக ஒரு சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, தொழிலாளர் உறவுகளை மதிக்கும் சட்டம், தொழிற்பயிற்சி மற்றும் கட்டுமானத் தொழிலில் பணியாளர் மேலாண்மை (சட்டம் ஆர்-20), இது ஒரு மாகாண அளவிலான அமைப்பை உருவாக்குவதற்கு வழிவகுத்தது. 1971 முதல் 1975 வரை, இந்த அமைப்பு கமிஷன் டி எல் இண்டஸ்ட்ரி டி லா கன்ஸ்ட்ரக்ஷன் (சிஐசி) ஆகும், இது 1975 முதல் 1986 வரை ஆஃபீஸ் டி லா கன்ஸ்ட்ரக்ஷன் டு கியூபெக் (ஓ. சி. கியூ) ஆகவும், பின்னர் 1987 இல் தொடங்கி சி. சி. கியூ ஆகவும் இருந்தது. புள்ளியியல் கியூபெக்கின் பொருளாதாரத்தில் கட்டுமானத் தொழில் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை அளிக்கிறது. 2014 ஆம் ஆண்டில், இது மாகாணத்தின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 12 சதவீதத்திற்கு சமமான 45,4 பில்லியன் டாலர் முதலீடுகளைக் கொண்டிருந்தது. மாதத்திற்கு சராசரியாக 234,700 நேரடி வேலைகள் உருவாக்கப்படுவதால், இது 20 மாகாணங்களில் 1 வேலையைக் குறிக்கிறது. ஆர்-20 சட்டத்தின் கீழ் வரும் செயல்பாடுகள் அனைத்து கட்டுமான நடவடிக்கைகளிலும் 60 சதவீதம் ஆகும். முக்கிய கட்டுமானத் தொழில் குறிகாட்டிகள்ஃ முதலாளிகளுக்கும் பணியாளர்களுக்கும் சேவை செய்வது மேலும் காண்க டயான் லெமியக்ஸ் மேற்கோள்கள் வெளிப்புற இணைப்புகள் கியூபெக் லெஜிஸ் கியூபெக்-கியூபெக் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார அமைப்புகளில் ஆர்-20 ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளின் சட்டம்