Sociological institutionalism
சமூகவியல் நிறுவனவாதம் (சமூகவியல் புதிய நிறுவனவாதம், கலாச்சார நிறுவனவாதம் மற்றும் உலக சமூகக் கோட்பாடு என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது) என்பது புதிய நிறுவனவாதத்தின் ஒரு வடிவமாகும், இது "நிறுவனங்கள் தனிநபர்களுக்கு அர்த்தத்தை உருவாக்கும் விதம்" பற்றியது. அதன் விளக்கங்கள் இயற்கையில் ஆக்கபூர்வமானவை. ரொனால்ட் எல். ஜெப்பர்சன் மற்றும் ஜான் டபிள்யூ. மேயர் ஆகியோரின் கூற்றுப்படி, சமூகவியல் நிறுவனவாதம் நவீன தனிநபர்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் "நடிப்பை" கலாச்சார பொருட்களிலிருந்து கட்டமைக்கப்பட்டதாக கருதுகிறது-மேலும் சமகால நிறுவன அமைப்புகளை பொருத்தமான கண்ணோட்டங்கள், நோக்கங்கள் மற்றும் நிகழ்ச்சி நிரல்களுடன் முகவர் நடிகர்களை உருவாக்கி சட்டப்பூர்வமாக்குவதன் மூலம் முக்கியமாக செயல்படுவதாக கருதுகிறது. இந்த முன்னோக்கை உருவாக்கிய அறிஞர்கள் நடிகர்களின் நிறுவனங்களைப் பயன்படுத்துவதை வலியுறுத்துவதில் குறைவான சாய்வு கொண்டுள்ளனர், மேலும் நிறுவன சக்திகளை நடிகர்களைத் தயாரிப்பதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் அதிக சாய்வு கொண்டுள்ளனர். நவீன சமுதாயத்தின் செயல்பாட்டாளர்களின் மேம்பட்ட கட்டுமானம் மற்றும் புனரமைப்பில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், நிறுவனவாதிகள் சமகாலத்தின் வியத்தகு சமூக மாற்றங்களை நன்கு விளக்க முடியும்-இந்த மாற்றங்கள் ஏன் சமூக சூழல்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு அமைப்புகளை வெட்டுகின்றன, மேலும் அவை ஏன் பெரும்பாலும் உலகளவில் மாறுகின்றன என்பதை நிறுவனவாதிகள் வலியுறுத்துகின்றனர். நடிகர்கள் நிறுவன விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குகிறார்கள், ஏனெனில் மற்ற வகையான நடத்தை கற்பனை செய்ய முடியாதது, நடிகர்கள் வழக்கங்களைப் பின்பற்றுகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் ஒரு தரமான தரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். சமூகவியல் நிறுவனவாத முன்னோக்கு நடிகர்கள் மற்றும் முகவர் பற்றிய பகுத்தறிவுவாத மற்றும் கருவி முன்னோக்குகளுக்கு மாறாக நிற்கிறது. பிந்தையது நடிகர்களை பகுத்தறிவார்ந்த, அறிவார்ந்த மற்றும் தெளிவான நோக்கத்துடன் பார்க்கிறது, அதே நேரத்தில் நடிகர்களின் நடத்தை பழக்கவழக்கங்கள், மூடநம்பிக்கைகள் மற்றும் உணர்வுகளை எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறது. முந்தையது நடத்தையை விளக்குவதில் கலாச்சாரத்தை ஒரு பகுத்தறிவற்ற எஞ்சிய காரணியாகப் பார்க்கிறது, அதேசமயம் பிந்தையது நடத்தையை விளக்குவதில் கலாச்சாரத்தை இன்றியமையாததாகக் கருதுகிறது. சில சமூகவியல் நிறுவனவாதிகள், நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு வழிகளில் உருவாகியிருந்தாலும் அவை அமைப்புகளில் ஒரே மாதிரியாக (ஒரு ஐசோமார்பிசத்தைக் காட்டுகின்றன) வளர்ந்துள்ளன என்று வாதிடுகின்றனர். எனவே கலாச்சார விதிமுறைகளை உறுதிப்படுத்துவதிலும் பரப்புவதிலும் நிறுவனங்கள் முக்கியமானவையாக கருதப்படுகின்றன. இது சமூகவியலாளர் ஜான் மேயர் 1977 இல் வெளியிட்ட படைப்புகளில் தோன்றியது. சமூகவியல் நிறுவனவாதிகள் ஒரு "பொருத்தத்தின் தர்க்கம்" ஒரு நிறுவனத்திற்குள் உள்ள நடிகர்களின் நடத்தையை வழிநடத்துகிறது என்று கருதுகின்றனர். நிறுவனங்களின் விதிமுறைகளும் முறையான விதிகளும் அவற்றுக்குள் செயல்படுபவர்களின் செயல்களை வடிவமைக்கும் என்று அது கணித்துள்ளது. ஜேம்ஸ் மார்சின் கூற்றுப்படி, பொருத்தத்தின் தர்க்கம் என்பது செயல்கள் "அடையாளங்களாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட விதிகளின் மூலம் சூழ்நிலைகளுடன் பொருந்துகின்றன" என்பதாகும். இவ்வாறு நெறிமுறை நிறுவனவாதம், நிறுவன நடிகர்களின் நடத்தையின் பெரும்பகுதி நடிகர்கள் எதிர்கொள்ளும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலை, சூழ்நிலையில் நடிகர்களின் அடையாளம் மற்றும் அந்த குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் அந்த நடிகரின் நடத்தையை பொதுவாக நிர்வகிக்கும் விதிகளின் நடிகரின் பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்று கருதுகிறது. ஜாக் நைட்டின் கூற்றுப்படி, சமூகவியல் நிறுவனவாதம் ஒரு நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனப் பாத்திரங்களுடன் செயல்படத் தவறும் நடத்தையை விளக்கத் தவறிவிட்டது. சமூகவியல் நிறுவனவாதம் நிறுவன மாற்றத்தை விளக்குவது கடினம் என்று அவர் வாதிடுகிறார். மேலும் காண்க உலக அரசியல் கோட்பாடு நிறுவன தர்க்கம் நிறுவன கோட்பாடு குறிப்புகள் நிறுவனவாதம் சர்வதேச உறவுகள் கோட்பாடு சமூகவியல் கோட்பாடுகள்