John B. Stetson Company
1865 ஆம் ஆண்டில் ஜான் பி. ஸ்டெட்சன் என்பவரால் நிறுவப்பட்ட ஜான் பி. ஸ்டெட்சன் கம்பெனி, ஸ்டெட்சன் கவ்பாய் தொப்பிகளை தயாரித்தது, ஆனால் 1970 ஆம் ஆண்டில் உற்பத்தியை நிறுத்தியது. ஸ்டெட்சன் தொப்பிகள் இப்போது டெக்சாஸின் கார்லண்டில் ஹாட்கோ இன்க் நிறுவனத்தால் தயாரிக்கப்படுகின்றன, அவர்கள் ரெசிஸ்டோல் மற்றும் சார்லி 1 ஹார்ஸ் தொப்பிகளையும் உற்பத்தி செய்கிறார்கள். 1980களில் ஸ்டெட்சன் மீண்டும் உற்பத்தியைத் தொடங்கினார், ஆனால் 1986இல் நிறுவனம் திவாலாகிவிட்டது. தொழிற்சாலை உபகரணங்கள் மற்றும் ஸ்டெட்சன் தொப்பிகளை உற்பத்தி செய்வதற்கான உரிமம் இர்விங் ஜோயலுக்குச் சொந்தமான ஹாட் பிராண்ட்ஸ் நிறுவனத்தால் வாங்கப்பட்டது. ஜான் பி. ஸ்டெட்சன் நிறுவனம் 1865 ஆம் ஆண்டில் பென்சில்வேனியாவின் பிலடெல்பியாவில் நிறுவப்பட்டது, ஜான் பி. ஸ்டெட்சன் ஒரு நீண்ட மேற்கத்திய பயணத்தின் போது தேவைக்காக தனக்காக வடிவமைத்ததைப் போன்ற ஒரு தொப்பியை பெருமளவில் தயாரிக்க முடிவு செய்தார். ஸ்டெட்சனின் பாஸ் ஆஃப் தி பிளைன்ஸ், அதன் உயரமான கிரீடம் மற்றும் பரந்த தட்டையான விளிம்புடன், மற்ற அனைத்து கவ்பாய் தொப்பி வடிவமைப்புகளுக்கும் முன்மாதிரியாக மாறியது. செயின்ட் ஜோசப், மிசோரியில் உள்ள ஒரு தொழிற்சாலை 2004 ஆம் ஆண்டில் தாய் நிறுவனமான ஹாட்கோ இன்க் மூடப்படும் வரை ஸ்டெட்சன் தொப்பிகளை உற்பத்தி செய்தது. டெக்சாஸின் கால்வெஸ்டனில் உள்ள இரண்டாவது தொழிற்சாலை, ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு 100 க்கும் மேற்பட்ட மாறுபாடுகளுடன், "சமவெளிகளின் முதலாளி" என்று தொடர்ந்து மாறி வருகிறது. 1891 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட பிலடெல்பியா தொழிற்சாலை, பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் இருவருக்கும் ஆடை தொப்பிகளை உற்பத்தி செய்தது. பல்வேறு துறைகளில் 5,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்திய இந்த நிறுவனம், 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் வேறு எந்த நிறுவனத்தையும் விட அதிக தொப்பிகளை உற்பத்தி செய்தது. ஸ்டெட்சன் கம்பெனி அதன் காலத்திற்கு குறிப்பாக புதுமையானதாகக் கருதப்பட்டது. உயர்தர தொப்பி பெட்டிகளின் உற்பத்தி ஸ்டெட்சன் பெயருடன் தொடர்புடையது. இந்த தொப்பி பெட்டிகள் கிறிஸ்துமஸ் படங்கள் அல்லது புகழ்பெற்ற பிலடெல்பியா நிறுவனங்களை சித்தரித்தன. சந்தைப்படுத்தல் நுட்பங்கள் மற்றும் அதன் செயல்முறை மற்றும் தயாரிப்புகளை ஊக்குவிக்கும் தொழில்துறை திரைப்படங்களின் பதிவு ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தி நிறுவனம் தனது நற்பெயரைப் பரப்பியது. நிறுவனமே தயாரித்து, தொப்பி தயாரிக்கும் செயல்முறையைக் காட்டும் பர்ட் ஆஃப் எ ஹேட் திரைப்படத்தின் தொப்பிகள் மற்றும் பிரதிகள் வணிகர்களுக்கும் பிரபலமான மாநாடுகளுக்கும் விநியோகிக்கப்பட்டன, அங்கு பின்னூட்டங்கள் பதிவு செய்யப்பட்டு எதிர்கால தயாரிப்புகளை உருவாக்க பயன்படுத்தப்பட்டன. 1906 பிப்ரவரியில் ஜான் பி. ஸ்டெட்சன் இறந்த பிறகு நிறுவனத்தில் முதல் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் ஏற்பட்டது. நிறுவனத்தின் தலைவராக அவரது பதவி ஜே. ஹோவெல் கம்மிங்ஸால் நிரப்பப்பட்டது. பிந்தைய ஆண்டுகளில் 1950கள் மற்றும் 1960களில் ஸ்டெட்சன் விற்பனை வியத்தகு அளவில் குறைந்தது. 1947 மற்றும் 1968 க்கு இடையில், வருவாய் சுமார் 29 மில்லியன் டாலர்களிலிருந்து சுமார் 8 மில்லியன் டாலர்களாக கடுமையாக குறைந்தது. ஜான் பி. ஸ்டெட்சனின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் இறுதியில் நிறுவனத்தின் பங்குகளை விற்க முடிவு செய்தனர், ராம்கோ எண்டர்பிரைசஸ் இன்க் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருந்த ஈரா கில்டன், ஸ்டெட்சன் குடும்பத்துடன் மோதலுக்கு ஆளானார், இருப்பினும் 1968 வாக்கில், அவர் ஸ்டெட்சன் நிறுவனத்தில் பெரும்பான்மையான ஆர்வத்தைக் கொண்டிருப்பார். 1970 களின் முற்பகுதியில், பிலடெல்பியாவில் உள்ள தொழிற்சாலை மூடப்பட்டது. கடிகார கோபுரம், உடற்பயிற்சிக் கூடம், ஆடிட்டோரியம் மற்றும் பொருத்துதல் அறை ஆகியவை அழிவிலிருந்து காப்பாற்றப்பட்டாலும், அவை 1980 இல் எரிந்தன. தந்தைவழி ஜான் பி. ஸ்டெட்சன் விரைவில் மத ஒழுக்கங்களால் இயக்கப்படும் ஒரு முதலாளியாக நற்பெயரைப் பெற்றார். அவர் ஸ்டெட்சன் நிறுவனத்தை தொழிலாளர்களுக்கு சலுகைகளை வழங்குவதற்கும், இலாபங்களை அதிகரிப்பதற்கும், தொழிற்சங்கமயமாக்கலை ஊக்கப்படுத்துவதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு தந்தைவழி பாணியில் நடத்தினார். பரிசுகள், கிறிஸ்துமஸ் போனஸ், பகிரப்பட்ட பங்கு, ஓய்வூதியம் மற்றும் ஒரு கட்டிட சங்கத்தின் உறுப்பினர் மற்றும் ஸ்டெட்சன் வசதிகளுக்கான அணுகல் போன்ற பல நன்மைகளை ஸ்டெட்சன் நிறுவனம் வழங்கியது. இந்த வசதிகள் ஒரு ஊழியரின் வாழ்க்கையின் பல அம்சங்களுக்கு சேவை செய்தன. 1900 களின் முற்பகுதியில், ஸ்டெட்சன் ஒரு நிறுவனத்தின் நூலகம், பல் மருத்துவர், மருத்துவமனை, ஆடிட்டோரியம் மற்றும் விளையாட்டுத் துறைகளை பொழுதுபோக்கு பயன்பாட்டிற்காக சேர்த்தார். ஜான் பி. ஸ்டெட்சன் பில்டிங் அசோசியேஷன் 1,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வீடுகளை வாங்க உதவியது, மேலும் ஊழியர்களின் 2,000 க்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகள் நிறுவனத்தின் மைதானத்தில் சண்டே பள்ளி அல்லது மழலையர் பள்ளியில் பயின்றனர். நிறுவனத்தில் மிகவும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட நிகழ்வுகளில் ஒன்று கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறையைச் சுற்றி இருந்தது. நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது சாண்டா கிளாஸின் உரைகள் மற்றும் விருதுகள், போனஸ் மற்றும் பரிசுகள் விநியோகம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட வருடாந்திர கொண்டாட்டத்திற்காக ஊழியர்கள் தொழிற்சாலை ஆடிட்டோரியத்தில் கூடினர். இந்த பரிசுகள் மற்றும் விருதுகள் நிறுவனத்தில் ஒருவரின் நிலைக்கு ஏற்ப வேறுபடுகின்றன. பெண்கள் மிட்டாய் மற்றும் கையுறைகளையும், திருமணமான ஆண்களுக்கு கிறிஸ்துமஸ் வான்கோழியையும், திருமணமாகாத ஆண்களுக்கு தொப்பிகளையும் வழங்கினர். ஊழியர்கள் பல ஸ்டெட்சன் ஊழியர்கள் புலம்பெயர்ந்த தொப்பி தயாரிப்பாளர்களாக இருந்தனர், வேலை ஏராளமாக இருந்த இடத்தில் நகரும் நற்பெயரைக் கொண்டிருந்தனர். ஸ்டெட்சன் கம்பெனி, ஆண்டு முழுவதும் வேலை செய்வதையும், அதிக தக்கவைப்பு விகிதத்தையும் ஊக்குவிப்பதற்காக, புலம்பெயர்ந்தோருக்கு வருடாந்திர வருவாயில் ஒரு பகுதியை கிறிஸ்துமஸ் போனஸாக வழங்கியது, இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வருகிறது. இந்த புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களில் சிலர் அமெரிக்க குடிமக்களாக மாற முடிந்தது, ஓரளவு நிறுவனம் வழங்கிய "அமெரிக்கமயமாக்கல்" வகுப்புகள் காரணமாக மற்ற பாடங்களுடன் ஆங்கிலத்தையும் வழங்கியது. தொழிற்சாலையில் மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த பதவிகள் பயிற்சி முறையைப் பயன்படுத்தின. தொழிற்பயிற்சிக்கு நியமிக்கப்பட்டவர்கள் பதினெட்டு வயதை அடையும் வரை அல்லது மூன்று ஆண்டு வேலையை முடிக்கும் வரை செல்லுபடியாகும் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டனர். ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இருந்தபோது, அவர்கள் சூதாட்டம் அல்லது திருமணத்திலிருந்து விலகி இருக்க ஒப்புக்கொண்டனர். ஊதியம் வாரத்திற்கு இரண்டு டாலர்களாக இருந்தது, ஒப்பந்தம் நிறைவேற்றப்பட்ட பிறகு வேலை செய்த ஒவ்வொரு வாரத்திற்கும் கூடுதல் டாலர் இருந்தது. பல பயிற்சியாளர்கள் முழுநேர ஊழியர்களாக மாறினர் மற்றும் ஸ்டெட்சன் பிராண்ட் மீதான விசுவாசத்தின் காரணமாக ஒரு ஃபோர்மேன் ஆகக்கூடிய திறனைக் கொண்டிருந்தனர். வருடாந்திர போனஸ், கிறிஸ்துமஸ் பரிசுகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான வசதிகளை வழங்கும் தொழிற்சங்கங்களின் ஜான் பி. ஸ்டெட்சனின் பாரம்பரியம் தொழிற்சங்கங்களைத் தடுக்கும் ஒரு தீவிர முயற்சியாக இருந்தது. இருப்பினும், 1900 களின் முற்பகுதியில் பிலடெல்பியா தொழிற்சாலையில் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான தொழிற்சங்க தொழிலாளர்கள் இருந்தனர். அவர்கள் தொழிற்சாலையை விட்டு வெளியேறி அதற்கு பதிலாக கடைகளில் வேலை செய்யுமாறு தொழிற்சங்கத்தால் உத்தரவிடப்பட்டனர். இந்த தொழிலாளர்களில் சிலர் தங்கள் போனஸைப் பெறும் கிறிஸ்துமஸ் வரை தங்க வேண்டும் என்று கோரினர், இது பொதுவாக அனுமதிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், ஆண்டு இறுதி போனஸின் ஈர்ப்பு மிகவும் அதிகமாக இருந்தது, பலர் தொழிற்சாலைக்கு தொழிற்சங்கமற்ற தொழிலாளர்களாக திரும்பினர். மேற்கின் தொப்பி "பிறந்தது, ஜான் பி. ஸ்டெட்சனின் தொப்பி நிறுவனங்கள் பிலடெல்பியாவை தளமாகக் கொண்ட உற்பத்தி நிறுவனங்கள் மிசோரி செயின்ட் ஜோசப், மிஸோரி எகானமி ஆஃப் கார்லண்ட், டெக்சாஸ் 1865 பென்சில்வேனியாவில் உள்ள நிறுவனங்கள் அமெரிக்க நிறுவனங்களின் ஆடை நிறுவனங்கள் அத்தியாயம் 11 திவால்நிலை நிறுவனங்களுக்கு தாக்கல் செய்துள்ளன, அவை அத்தியாயம் 11 திவால்நிலை நிறுவனங்களுக்கு 1986 இல் அத்தியாயம் 11 திவால்நிலைக்கு விண்ணப்பித்தன