Skill (labor)
திறன் என்பது தொழிலாளியின் நிபுணத்துவம், நிபுணத்துவம், ஊதியம் மற்றும் மேற்பார்வை திறன் ஆகியவற்றின் அளவீடு ஆகும். திறமையான தொழிலாளர்கள் பொதுவாக அதிக பயிற்சி பெற்றவர்கள், அதிக ஊதியம் பெறுபவர்கள் மற்றும் திறமையற்ற தொழிலாளர்களை விட அதிக பொறுப்புகளைக் கொண்டுள்ளனர். திறமையான தொழிலாளர்கள் நீண்ட காலமாக வரலாற்று முக்கியத்துவத்தைக் கொண்டுள்ளனர் (தொழிலாளர் பிரிவைப் பார்க்கவும்) கொத்தன்காரர்கள், தச்சர்கள், கறுப்பர், பேக்கர்கள், மதுபானம் தயாரிப்பவர்கள், கூட்டுப்பணியாளர்கள், அச்சுப்பொறிகள் மற்றும் பொருளாதார ரீதியாக உற்பத்தி செய்யும் பிற தொழில்கள். திறமையான தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் கைவினை சங்கங்கள் மூலம் அரசியல் ரீதியாக சுறுசுறுப்பாக இருந்தனர். திறமையான தொழிலாளர்களின் ஒப்பீட்டு தேவை திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான ஒப்பீட்டு தேவையை அதிகரிக்கும் காரணிகளில் ஒன்று கணினிகளின் அறிமுகமாகும். கணினிகளை இயக்குவதற்கு, அத்தகைய இயந்திரங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதை அறிய தொழிலாளர்கள் தங்கள் மனித மூலதனத்தை உருவாக்க வேண்டும். இதனால், திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது. கணினிகளின் தொழில்நுட்ப மாற்றத்துடன், மின்சாரத்தின் அறிமுகமும் மனித சக்தியை (திறமையற்ற உழைப்பு) மாற்றுகிறது, இது தொழிலாளர் திறன்களுக்கான தேவையை மாற்றுகிறது. இருப்பினும், தொழில்நுட்பம் மட்டுமே காரணி அல்ல. வர்த்தகமும் உலகமயமாக்கலின் விளைவுகளும் திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான ஒப்பீட்டளவில் தேவையை பாதிக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வளர்ந்த நாடு வளரும் நாட்டிலிருந்து இறக்குமதியை வாங்குகிறது, பின்னர் அது உள்நாட்டு, குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களால் தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை மாற்றுகிறது. இது, வளர்ந்த நாடுகளில் குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கான தேவையை குறைக்கிறது. இந்த இரண்டு காரணிகளும் வளர்ந்த நாடுகளில் அதிக திறமையான தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை அதிகரிக்கக்கூடும். அடித்தளம், மாற்றத்தக்க மற்றும் தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழிற்துறை திறன்கள் ஈ. எஃப். ஏ உலகளாவிய கண்காணிப்பு அறிக்கை 2012, வேலை உலகம் தொடர்பாக பல்வேறு வகையான திறன்களுக்கு ஒரு பயனுள்ள அணுகுமுறையை முன்மொழிகிறது. அனைத்து இளைஞர்களுக்கும் தேவைப்படும் மூன்று முக்கிய வகையான திறன்களை இது அடையாளம் காட்டுகிறது-அடித்தளம், மாற்றக்கூடிய மற்றும் தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில் திறன்கள்-மற்றும் அவை பெறக்கூடிய சூழல்கள். அடித்தள திறன்கள் அவற்றின் மிக அடிப்படையான, அடித்தள திறன்கள் அன்றாட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய போதுமான ஊதியம் பெறும் வேலையைப் பெறுவதற்குத் தேவையான கல்வியறிவு மற்றும் எண் திறன்கள் ஆகும். மேலும் கல்வி மற்றும் பயிற்சியில் ஈடுபடுவதற்கும், மாற்றத்தக்க திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில் திறன்களைப் பெறுவதற்கும் இந்த அடித்தளங்கள் ஒரு முன்நிபந்தனையாகும். மாற்றத்தக்க திறன்கள் வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் பரந்த அளவிலான திறன்கள் தேவைப்படுகின்றன, அவை வெவ்வேறு வேலைத் தேவைகள் மற்றும் சூழல்களுக்கு மாற்றப்படலாம் மற்றும் மாற்றியமைக்கப்படலாம். மாற்றத்தக்க திறன்களில் சிக்கல்களை பகுப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் பொருத்தமான தீர்வுகளை அடைவது, யோசனைகள் மற்றும் தகவல்களை திறம்பட தொடர்புகொள்வது, ஆக்கப்பூர்வமாக இருப்பது, தலைமை மற்றும் மனசாட்சியைக் காண்பிப்பது மற்றும் தொழில்முனைவோர் திறன்களை நிரூபிப்பது ஆகியவை அடங்கும். இத்தகைய திறன்கள் பள்ளிச் சூழலுக்கு வெளியே ஓரளவுக்கு வளர்க்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், கல்வி மற்றும் பயிற்சியின் மூலம் அவற்றை மேலும் மேம்படுத்த முடியும். தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில் திறன்கள் பல வேலைகளுக்கு குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப அறிவு தேவைப்படுகிறது, அவை காய்கறிகளை வளர்ப்பது, தையல் இயந்திரத்தைப் பயன்படுத்துவது, செங்கற்கள் அல்லது தச்சு வேலை செய்வதில் ஈடுபடுவது அல்லது ஒரு அலுவலகத்தில் கணினியில் வேலை செய்வது தொடர்பானவை. இடைநிலைப் பள்ளி மற்றும் முறையான தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழிற்கல்வியுடன் இணைக்கப்பட்ட வேலை வாய்ப்பு திட்டங்கள் மூலம் அல்லது பாரம்பரிய தொழிற்பயிற்சி மற்றும் விவசாய கூட்டுறவுகள் உள்ளிட்ட வேலை அடிப்படையிலான பயிற்சி மூலம் தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழிற்பயிற்சி திறன்களைப் பெறலாம். மேலும் காண்கஃ தானியங்கி நீல காலர் பணியாளர் மனித மூலதன அறிவியல் மேலாண்மை திறமையான தொழிலாளி மாற்று வழிகளில் திறமையானவர் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் ஆதாரங்கள் குறிப்புகள் மேலும் படிக்க சமூகவியல் துறை, லங்காரா கல்லூரி சமூகவியல் துறை, மெக்மாஸ்டர் பல்கலைக்கழக தொழில்நுட்பம், முதலாளித்துவம் மற்றும் அராஜக வேலைவாய்ப்பு வகைப்பாடுகள் திறன்கள்