Deskilling
பொருளாதாரத்தில், டெஸ்கில்லிங் என்பது ஒரு தொழில் அல்லது பொருளாதாரத்திற்குள் திறமையான தொழிலாளர்கள் அரை அல்லது திறமையற்ற தொழிலாளர்களால் இயக்கப்படும் தொழில்நுட்பங்களை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் அகற்றப்படும் செயல்முறையாகும். இதன் விளைவாக மனித மூலதனத்தில் குறைந்த முதலீடு காரணமாக செலவு சேமிப்பு ஏற்படுகிறது, மேலும் மனித மூலதனத்தின் பேரம் பேசும் சக்தியை பலவீனப்படுத்தி, நுழைவதற்கான தடைகளை குறைக்கிறது. உற்பத்தி செயல்முறையிலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பிரிக்க அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட இயந்திரங்கள் மூலம் பணி நிலைகளில் ஏற்படும் சரிவு டெஸ்கில்லிங் ஆகும். டெஸ்கில்லிங் என்பது தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களையும் குறிப்பாகக் குறிக்கலாம். இந்த சொல் ஒரு நபர் காலப்போக்கில் குறைந்த தேர்ச்சி பெறுவதைக் குறிக்கிறது. இது எவ்வாறு நிகழலாம் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒருவரின் வேலை வரையறையில் மாற்றங்கள், முற்றிலும் மாறுபட்ட துறைக்கு நகர்வது, நாள்பட்ட வேலையின்மை (எ. கா. கணக்காளருக்குப் பதிலாக பணக்காரராக பணிபுரிதல்), மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு பணியாளர்களுக்கு வெளியே இருப்பது (எ. கா. குழந்தை வளர்ப்பில் பிரத்தியேகமாக கவனம் செலுத்துவதற்காக ஒரு பதவியை விட்டு வெளியேறுதல்). தங்கள் சொந்த நாடுகளில் உயர் திறமையான வேலைகளைச் செய்த புலம்பெயர்ந்தோருக்கும் இது பொருந்தும், ஆனால் தங்கள் புதிய நாடுகளில் சமமான வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது, எனவே அவர்கள் அதிக தகுதியுள்ள குறைந்த திறமையான வேலையைச் செய்ய விடப்படுகிறார்கள். இது பெரும்பாலும் வெளிநாட்டில் வழங்கப்பட்ட தொழில்முறை தகுதிகள் மற்றும் பட்டங்கள் அங்கீகரிக்கப்படுவதில் உள்ள சிக்கல்களின் விளைவாகவோ அல்லது பூர்வீகமாக பிறந்த தொழிலாளர்களுக்கு சாதகமான பாகுபாடு காட்டும் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளின் விளைவாகவோ இருக்கலாம். கூடுதலாக, தொழில்நுட்ப முடிவெடுக்கும் கருவிகள் மற்றும் தானியங்கியை நம்பியிருப்பது தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களின் பணித்திறனுக்கு பங்களிக்கிறது என்று கண்டறியப்பட்டுள்ளதுஃ நம்பகமான தொழில்நுட்ப உதவிகள் முன்னிலையில், தொழிலாளர்கள் (எ. கா., கணக்காளர்கள், மருத்துவர்கள், விமானிகள்) பணிப்பணியில் தங்கள் அறிவாற்றல் ஈடுபாட்டைக் குறைக்க முனைகிறார்கள். தரம் குறைந்து வருவது, உழைப்பை இழிவுபடுத்துவது (சிந்தனையை விட இயந்திர வேலையை வழங்குவது, கைவினைஞர்களை விட தொழிலாளர்களை தானியங்கிகளாக மாற்றுவது) மற்றும் சமூகத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவது ஆகியவற்றுக்காக இது விமர்சிக்கப்படுகிறது. 18 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் இங்கிலாந்தில் நடந்த முதல் தொழில்துறை புரட்சியின் போது, பொதுவாக உற்பத்தி கண்டுபிடிப்புகளால் இயக்கப்படும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களின் துணை விளைபொருளாக விவரிக்கப்படும் பாரம்பரிய பொருளாதாரக் கோட்பாட்டின் வரலாறு மற்றும் வாதங்கள் முதன்முதலில் ஆராயப்படலாம். மறுபுறம், திறன் மேம்பாடு என்பது தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் நேரடி விளைவாகவும் பார்க்கப்படுகிறது, இதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் மேம்பட்ட திறன்களின் மூலம் புதிய செயல்பாட்டு அறிவைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்கள். தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்திற்குள் டெஸ்லிங் செய்வதற்கான நிலைப்பாடும், தொழிலாளர் பிரிவின் மீது அதன் தாக்கமும் அரசியல் ரீதியாக துருவமுனைப்பாகும். ஆடம் ஸ்மித் மற்றும் கார்ல் மார்க்ஸ் போன்ற முக்கிய சோசலிச வக்கீல்கள் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியை, முதலீட்டாளர்களின் லாபத்தை விரைவாக அதிகரிக்கும் வருமானத்தைக் குறைக்கும் சட்டங்களின் மூலம், அளவின் பொருளாதாரங்களில் முன்னேற்றங்கள் மற்றும் தேவையான தொழிலாளர்களைக் குறைப்பதன் மூலம் ஒரு குறைப்பு-அடிப்படையைக் கொண்டிருப்பதாகக் கருதினர். இந்த தாராளவாதக் கண்ணோட்டம், தொழிலாளர்களின் பணிகளை எளிமைப்படுத்துவது அல்லது முன்பு திறமையான தொழிலாளர்களை மாற்றுவது ஆகியவை வாய்ப்புகளையும், பேரம் பேசும் சக்தியையும் குறைத்தன, மேலும் நடுத்தர வர்க்கத்தை சுருக்கும் ஒரு வர்க்க போராட்டத்தை அமல்படுத்த முதலாளித்துவ வர்க்கத்தால் ஒரு ஆயுதமாக பயன்படுத்தப்பட்டன என்று கோட்பாட்டிற்கு உட்படுத்துகிறது. மாற்றாக, சார்லஸ் பாபேஜ் ஆதரித்த முதலாளித்துவ சார்பு சித்தாந்தம், தூண்டுதல் வழிமுறைகளால் உருவான தொழில்நுட்ப மாற்றம் தொழிலாளர்களின் பாத்திரங்களை எளிமைப்படுத்துவதை விட, தொழிலாளர்களின் திறனை மேம்படுத்தும் வாய்ப்புகளை ஆதரிக்கிறது என்று வாதிடுகிறது. இந்த புதிய தாராளவாத பொருளாதாரக் கண்ணோட்டம் டெஸ்கில்லிங்கை ஒரு திட்டமிடப்பட்ட உந்துதலாக அல்லாமல், தற்செயலான இரு விளைபொருளாகக் கண்டது. இருப்பினும், பாரம்பரிய பொருளாதாரக் கோட்பாட்டை நிறுவுவது தொழில்நுட்ப மாற்றம் செல்வம், நுகர்வு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வருமான விநியோகம் ஆகியவற்றை நேரடியாக பாதிக்கிறது என்று கட்டளையிடுகிறது. வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரங்களுக்கு புதுமைகள் இன்றியமையாதவை என்றாலும், இத்தகைய முன்னேற்றங்களின் கட்டமைப்பு துணை விளைபொருள்கள் திறமையான மற்றும் திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கான தேவையை அதிகரிக்கவோ, குறைக்கவோ அல்லது மாற்றவோ பாரம்பரிய பொருளாதார கோட்பாட்டால் வாதிடப்படுகின்றன. இந்த விஷயத்தில், 18 ஆம் நூற்றாண்டின் தொழில்துறை புரட்சி தற்போதைய தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் நோக்கத்திற்காக உந்தப்பட்டது என்பது அனுபவபூர்வமாக ஆதரிக்கப்படவில்லை என்று பாரம்பரிய அரசியல் பொருளாதார வல்லுநர்கள் கருதுகின்றனர். இருப்பினும், இத்தகைய தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் துணை விளைபொருள் விகிதாசாரமாக குறைவான தொழிலாளர்களின் திறனை ஊக்குவித்தது. பொருளாதார வரலாற்றாசிரியர்கள் 18 மற்றும் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் பொருளாதாரங்களில் தெளிவான டெஸிலிங் போக்கு இல்லை என்பதை ஆதரிக்கின்றனர், மாறாக டெஸிலிங், திறன் மற்றும் திறன் இடப்பெயர்ச்சி ஆகியவற்றின் கலவையாகும். 19 ஆம் நூற்றாண்டின் புள்ளிவிவரங்கள் உயர் திறமையான மற்றும் குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்கள் உட்பட திறமையான தொழிலாளர்களின் வளர்ச்சியை ஆதரிக்கின்றன, இது ஆங்கிலம் மற்றும் வெல்ஷ் மக்கள்தொகையில் 60 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக உள்ளது. இருப்பினும், இந்த புள்ளிவிவரம் அதிக திறமையான அல்லது குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்களின் வளர்ச்சியைக் குறிப்பிடத் தவறிவிட்டது, இதனால் டெஸ்கில்லிங் முக்கிய விளைவு என்ற கூற்றை ஆதரிக்க எந்த ஆதாரமும் இல்லை. 1700இல் 20 சதவீதமாக இருந்த திறமையற்ற தொழிலாளர்களின் பங்கு 1850இல் 39 சதவீதமாக கணிசமாக வளர்ந்தது. இது சில இயந்திரங்களை இயக்க குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்கள் தேவைப்படும் உற்பத்தி கண்டுபிடிப்புகளின் நேரடி விளைவாகும், இருப்பினும், தொழில்துறை புரட்சியின் போது விகிதாசாரமாக குறைவான திறமையான தொழிலாளர்கள் மேம்பட்டிருந்தாலும், தற்போதுள்ள தொழிலாளர்களின் பணிநீக்கத்தை உறுதிப்படுத்தவோ மறுக்கவோ இல்லை. மேலும், தொழில்துறை புரட்சி முன்னெப்போதும் இல்லாத பொருளாதார வளர்ச்சியை ஏற்படுத்தியது, இதனால் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் போன்ற முன்பு வேலையில்லாத மக்கள்தொகையிலிருந்து அதிகமான ஊழியர்கள் தேவைப்பட்டனர், அவர்கள் பெரும்பாலும் திறமையற்றவர்களாக இருந்தனர். புதுமைகளின் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட விளைவுகளும் தொழில்துறை புரட்சி முழுவதும் பயிற்சி மற்றும் கல்வியறிவு அதிகரிப்பை ஆதரிக்கின்றன, நடுத்தர வர்க்கம் வளர்ந்து வருகிறது, இருப்பினும், உயர் வர்க்கத்தை விட விகிதாசாரமாக குறைவாக உள்ளது, இது வரலாற்றுச் சூழலில் டெஸ்கில்லிங்-பயாஸின் தெளிவின்மையை மீண்டும் ஆதரிக்கிறது. பிரேவர்மேன் மற்றும் சமகால டெஸ்கில்லிங் தொழில்நுட்ப மாற்றத்தில் டெஸ்கில்லிங் அடிப்படைக்கு ஆதரவாகவும் எதிராகவும் அதே வாதங்கள் 20 ஆம் நூற்றாண்டில் செய்யப்பட்டன, குறிப்பாக 1970 களின் யு. எஸ். ஃபோர்டு ஜனாதிபதி காலத்தில். தொழில்துறை சீர்திருத்தம் தொழிலாளர்களை இடம்பெயரச் செய்வதற்குப் பதிலாக, புதிய தாராளவாத பொருளாதாரத்தின் அதிவேக வளர்ச்சியும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களின் பல்வேறு கண்டுபிடிப்புகளும் திறன்-இடப்பெயர்ச்சியின் சமகால வடிவத்தை முன்வைத்தன. ஹாரி பிராவர்மேனின் 1974 ஆம் ஆண்டு புத்தகமான லேபர் அண்ட் மோனோபோலி கேபிடல், தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியால் ஏற்படும் வேலையின் சீரழிவு ஒரு புதிய நடுத்தர வர்க்கத்தை உருவாக்கியது என்ற கருத்தை பிரபலப்படுத்தியது, ஆனால் அது நன்கு பொருத்தப்பட்டிருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிந்தைய மாபெரும் பொருளாதார வளர்ச்சியை அனுபவித்த பிறகு, பெரும் மந்தநிலைக்குப் பிறகு அமெரிக்காவில் முதல் பொருளாதார நெருக்கடியை 1974-75 காலம் முன்வைத்தது. இந்த நெருக்கடியை அனுபவிக்கும் போது, ஏகபோக முதலாளித்துவத்தின் நிலைமைகளின் கீழ் வர்க்க துருவமுனைப்பின் மீது மார்க்சிசத்தின் குவிப்பு சட்டத்தின் முக்கியத்துவத்தை பிராவர்மேன் மீண்டும் வலியுறுத்தினார், புதிய தாராளவாத பொருளாதாரங்கள் நடுத்தர வர்க்கத்தின் சுருக்கத்தை அனுபவிக்கக்கூடும் என்று எச்சரித்தார். இது இருந்தபோதிலும், அமெரிக்கப் பொருளாதாரத்தில் டெஸ்கில்லிங் பற்றிய பிராவர்மேனின் மார்க்சியக் கண்ணோட்டம் ஆண்ட்ரே கோர்ஸின் வாதத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் இருந்தது, டெஸ்கில்லிங், வேலையின்மை மற்றும் தொழிலாளர்களை செயல்முறையிலிருந்து பிரிப்பதை ஊக்குவிக்கும் தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் விளைவாக தொழிலாள வர்க்கம் ஒரு திறமையற்ற தொழிலாளரல்லாத வர்க்கத்தால் மாற்றப்பட்டது. 1982இல் சேர்க்கப்பட்ட தொழிலாள வர்க்கத்திற்கு பிரியாவிடை என்ற கோர்ஸின் வாதத்தை பிரேவர்மேன் ஏற்கவில்லை, அவர் இந்த போக்குகள் இருந்தபோதிலும், அது தொழிலாள வர்க்கத்தை சிதைத்து மறுசீரமைத்த தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் மாறும் செயல்முறையின் விளைவாகும் என்று கூறினார். இந்த கண்ணோட்டம், அனுபவித்த வேலையின்மை பெரும்பாலும் கட்டமைப்பு ரீதியானது என்றும், மார்க்ஸின் பொதுக் குவிப்புச் சட்டத்திற்கு ஏற்ப, தொழிலாள வர்க்கத்தின் நீண்டகால பரிணாம வளர்ச்சியில் பணி நிலைமைகள் ஒருங்கிணைந்தவை என்றும் கருதுகிறது. 21 ஆம் நூற்றாண்டின் பொருளாதாரத்தில் உலகின் பெரும்பகுதி 20 ஆம் நூற்றாண்டை வழிநடத்திய புதிய தாராளவாத சூழலை ஊக்குவிப்பதை விட ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட முதலாளித்துவ கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படுகிறது. பொருட்படுத்தாமல், தொழில்நுட்ப வளர்ச்சி புதுமைகளின் அதிவேக நிலைகளை உருவாக்குகிறது, அளவு மற்றும் நோக்கம் ஆகிய இரு பொருளாதாரங்களையும் மேம்படுத்துகிறது, நவீன டெஸ்கில்லிங் தொழிலாளர் மற்றும் வர்க்க பாட்டாளி வர்க்கத்தின் பிரிவினைக்கு பொருத்தமான பிரச்சினையை முன்வைக்கிறது. 21ஆம் நூற்றாண்டின் பொருளாதார வளர்ச்சி உலகமயமாக்கல் மற்றும் டிஜிட்டல் யுகத்தால் உந்தப்பட்டு, தனிப்பட்ட நுகர்வோர் தேவையின் அதிகரிப்பை ஊக்குவித்து, இதனால் சந்தை கண்டுபிடிப்புகளை ஊக்குவித்துள்ளது என்பது தெளிவாகிறது. இந்த கண்டுபிடிப்புகள் பெரும்பாலும் தொழில்நுட்பத்தால் இயக்கப்படுகின்றன, இது முன்னெப்போதும் இல்லாத வகையில் தொழிலாளர் சக்தியின் மறுசீரமைப்பை உருவாக்கியுள்ளது, இது முன்பு திறமையான தொழிலாளர்களை உற்பத்தி மற்றும் தொழில்முறை செயல்முறையிலிருந்து நீக்குகிறது (எடுத்துக்காட்டுகள் பிரிவைப் பார்க்கவும்). நவீன டெஸ்கில்லிங்கில் ஒரு பெரிய வேறுபாடு என்னவென்றால், நவீன கண்டுபிடிப்புகள் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் மீது மட்டுமல்லாமல், வெள்ளை காலர் நிபுணர்கள் மீதும், ஆசிரியர்கள், ஆய்வாளர்கள், வழக்கறிஞர்கள், வங்கியாளர்கள் மற்றும் விமானிகளை பாதிக்கின்றன, அவர்கள் முன்பு தொழில்துறை புரட்சி முழுவதும் ஒப்பீட்டளவில் நிலையான திறன் பங்கை பராமரித்து வந்தனர். தொழில்முறை டெஸ்கில்லிங் டெப்ரோஃபெஷனலைசேஷன், தொழில்முறை தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் தானியங்கி காரணமாக டெஸ்கில்லிங்கை அனுபவிக்கின்றனர், இது 21 ஆம் நூற்றாண்டில் மிகவும் பரவலாக உள்ளது. தானியங்கி மாற்றீடுகள் தொழில் வல்லுநர்கள் ஒரு சிறப்புத் துறையில் அனுபவம் மற்றும் அறிவு போன்ற முன்பு தனித்துவமான பண்புகளை இழக்கச் செய்வதால் டெப்ரோஃபெஷனலைசேஷன் ஏற்படுகிறது. இது பாரா-வழக்கறிஞர்களுக்குள் நெருக்கமாக ஆராயப்பட்டுள்ளது, அங்கு தரவுத்தள கண்டுபிடிப்புகள் முன்பு தேவையான தகுதிகளின் தேவையைக் குறைத்துள்ளன, மறு தொழில்மயமாக்கல் நடைபெறுகிறது, ஏனெனில் "பணிகளை எவ்வளவு அதிகமாகப் பிரிக்க முடியும், மேலும் அறிவு அடிப்படையிலான கருவிகளைப் பயன்படுத்த முடியும், வரையறுக்கப்பட்ட, குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவம் கொண்ட ஒரு நபருக்கு பணியை ஒதுக்குவது எளிது". எனவே, வழங்கப்படும் புதிய பணிகள் தொழில் வல்லுநர்களின் முந்தைய வேலைத் திறனைக் குறைக்கின்றன, இது வெள்ளை காலர் தொழில்களில் டெஸ்கிலிங் செய்வதைக் காட்டுகிறது. தொழில்நுட்பம் ஆசிரியர்களுக்கு பெரிதும் உதவிய நிரப்பு கண்டுபிடிப்புகளையும் வழங்கியுள்ளது. பயனுள்ள கருவிகளை வழங்கினாலும், தொழில்நுட்ப ஒருங்கிணைப்பு பல்வேறு தகவல் ஆதாரங்களை அதிகரித்துள்ளது, இது முக்கியமான தகவல்களை வழங்கும் ஆசிரியர்களின் திறனைக் குறைத்துள்ளது. இது அமெரிக்காவில் மேலும் காட்சிப்படுத்தப்படுகிறது, அங்கு ஒரு தேசிய பாடத்திட்டம் மற்றும் அறிவின் விநியோகம் மாவட்டங்கள் மற்றும் மாநிலங்களில் ஒரு பொதுவான அறிவுத் தளத்தை தரப்படுத்தியுள்ளது, இதன் விளைவாக "ஆசிரியர்களை தொழில் வல்லுநர்களாக குறைத்தல், மற்றும் மேலோட்டமான மற்றும் பக்கச்சார்பான சிகிச்சையால் வகைப்படுத்தப்படும் நூல்களின் உற்பத்தி தலைப்புகள், மற்றும் பொருத்தமற்ற பொருட்கள் மற்றும் சவாலற்ற பணிகளை உள்ளடக்கியது". கற்பித்தல் புதுமைகளின் விளைவாக மறுசீரமைப்பின் விளைவாக மேலும் குறைத்தல் என்பது, பரந்த அளவிலான செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றும்போது ஆசிரியர்களின் பணியை தீவிரப்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்தும் பாட்டாளி வர்க்கமயமாக்கலைக் காட்டுகிறது, இது ஆசிரியர்களின் அறிவு மற்றும் திறனின் வரம்பு குறைந்து, வழக்கமானதாக இருப்பதால், அவர்களின் வேலையின் மீதான கட்டுப்பாட்டை இழப்பதால் ஆசிரியர்களை குறைப்பதை உள்ளடக்கியது என்று கருதப்படுகிறது. நவீன ஆசிரியர்களின் பணிநீக்க விளைவுகளை எதிர்கொள்ள, ஸ்காண்டிநேவியாவில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் 1950 களில் 'குறியீட்டு நிர்ணயச் சட்டத்தை' நிறுவின, அவை தொடர்ச்சியான திருத்தங்களுடன் தானியங்கி மற்றும் தொழில்நுட்பங்கள் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதைத் தடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட பாரம்பரிய பாத்திரங்களை மறுசீரமைப்பதில் இடையூறுகளை ஏற்படுத்தியது. விமான விமானிகள் போன்ற பிற மிகவும் மதிக்கப்படும் தொழில்கள் தானியங்கி மற்றும் தானியங்கி விமானத்தின் ஒருங்கிணைப்பால் நேரடியாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளன. இது இயற்கையாகவே விமானிகளை பெரும்பாலான விமான செயல்முறையிலிருந்து விலக்குவதன் மூலம் டெஸ்கில்லிங்கை ஏற்படுத்துகிறது, இது முன்பு மிகவும் ஈடுபட்டிருந்தது. இந்த டெஸ்கில்லிங் விளைவு மற்றும் தானியங்கி விமானத்தின் அதிகப்படியான பயன்பாடு தொழில்நுட்பத்தை பெரிதும் நம்பியிருப்பதை உருவாக்குகிறது மற்றும் கையால் கட்டுப்பாடு தேவைப்படும்போது விமானிகளின் திறன்களைக் குறைக்கிறது என்று ஆய்வுகள் கண்டறிந்துள்ளன. எனவே, பணிநீக்கம் மற்றும் பணியின் தரம், ஊதியம் மற்றும் அதிக பொருளாதார தாக்கங்கள் ஆகியவை செயல்திறன் சீரழிவுக்கு வழிவகுக்கிறது, குறிப்பாக உயர் தகுதி வாய்ந்த தொழில்களில். தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள் மூலம் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் உலகமயமாக்கலுடன், சர்வதேச தொழிலாளர்கள் மூலம் தொழிலாளர் சக்தியின் பன்முகப்படுத்தலையும் இது ஊக்குவித்தது. ஐக்கிய இராச்சியம் ஒரு முக்கிய பங்களிப்பாளராக இருந்த ஐரோப்பிய ஒன்றியம், சுதந்திரமான இயக்கத்தை அனுமதித்தது, எனவே முதன்மையாக நீல காலர் வேலைகள் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய நிலைமைகளின் போட்டி நிலப்பரப்பை அதிகரித்தது (அதாவது. ஊதியம்). பிரெக்ஸிட் ஒரு பெரிய புவிசார் அரசியல் மற்றும் பொருளாதார நிகழ்வாக இருந்தது, இதன் மூலம் இங்கிலாந்து ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திலிருந்து வெளியேறியது. பல குடிமக்கள் இந்த நிகழ்வை வேலை வாய்ப்புகளையும் அதன் தரத்தையும் அதிகரிக்க திட்டமிட்டதால், குடியேற்றம் மற்றும் இயக்க சுதந்திரம் ஒரு முக்கிய காரணியாக இருந்தது, இது வாக்கெடுப்பு மூலம் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான பழமைவாத முயற்சியை வென்றது. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திலிருந்து வெளியேறியதன் விளைவாக, பிராந்திய வர்த்தக ஒப்பந்தங்களின் தெளிவின்மை காரணமாக உள்நாட்டு இங்கிலாந்து பொருளாதாரம் செலவு அதிர்ச்சியை சந்தித்தது. சுதந்திரமான இயக்கத்திற்கான ஒழுங்குமுறைகள் அதிகரித்த போதிலும், இங்கிலாந்து பொருளாதாரத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் தேவை இல்லாதது பவுண்ட் ஸ்டெர்லிங்கின் மதிப்பை குறைத்தது. 18 ஆம் நூற்றாண்டின் தொழில்துறை புரட்சியின் போது இங்கிலாந்தில் என்ன நடந்தது என்பதற்கு நேர்மாறான விளைவு-ஊதியங்களுடன் பயிற்சியாளர்களின் சலுகைகளும் குறைந்தன, இதனால் பொருளாதாரம் மந்தநிலையை அனுபவித்தது. தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் விளைவாக முதன்மையாக நிகழ்ந்தாலும், உலகமயமாக்கலின் விளைவாக மிகவும் கடுமையான விளைவுகளை வளர்த்துள்ள உள் மற்றும் வெளிப்புற அதிர்ச்சிகள் காரணமாகவும் டெஸ்கில்லிங் ஏற்படலாம். இந்த தேய்மானம் ஏற்றுமதியை அதிகரிக்கும் என்று பிரெக்ஸிட் பரப்புரையாளர்கள் மற்றும் வாக்காளர்களால் எதிர்பார்க்கப்பட்டது. எவ்வாறாயினும், வர்த்தக நிச்சயமற்ற தன்மைகள் மற்றும் இங்கிலாந்து தங்கள் இடைநிலை உள்ளீடுகளுக்கு குறிப்பிட்ட வெளிநாட்டு ஆதாரங்களை நம்பியிருந்ததால், அத்தகைய உள்ளீடுகளை நம்பியிருந்த தொழில்துறைகளில் டெஸ்கில்லிங் முக்கியமானது. சுதந்திர வர்த்தக ஒப்பந்தங்கள் நடுத்தர வர்க்கத்திற்குள் புதுமைகளையும் வளர்ச்சியையும் தூண்டிவிடும்போது, இந்த டெஸ்கில்லிங்கின் நீண்டகால தாக்கம் இங்கிலாந்தின் உற்பத்தியில் தீங்கு விளைவிக்கும் என்று பொருளாதார வல்லுநர்கள் வாதிடுகின்றனர். சமூக தாக்கங்கள் கைவினைஞர்களின் தாக்கம் வேலை துண்டு துண்டாக உள்ளது, மேலும் தனிநபர்கள் கைவினைஞர்களின் ஒருங்கிணைந்த திறன்களையும் விரிவான அறிவையும் இழக்கிறார்கள். கலைகளுக்கான ஒரு பயன்பாட்டில், பெஞ்சமின் புக்லோ டெஸ்கில்லிங்கை "இருபதாம் நூற்றாண்டு முழுவதும் ஏராளமான கலை முயற்சிகளை ஒப்பீட்டளவில் துல்லியத்துடன் விவரிப்பதில் கணிசமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு கருத்து" என்று வரையறுக்கிறார். இவை அனைத்தும் கலைஞரின் திறமை மற்றும் அழகியல் மதிப்பீடு ஆகிய இரண்டின் அடிவானத்திலிருந்து கைவினைத்திறன் மற்றும் பிற வகையான கையால் திறமையை அகற்றுவதற்கான அவர்களின் தொடர்ச்சியான முயற்சியில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. வர்க்க சமத்துவமின்மை உடனடி தொழிலாள வர்க்கத்திற்கு வெளியே உள்ள கலாச்சார கலைகள் போன்ற துறைகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதோடு, வர்க்கங்களின் மறுசீரமைப்பின் காரணமாக பல்வேறு சமூக தாக்கங்களையும் ஏற்படுத்தலாம். வேலை பொதுவாக நவீன வயதுவந்தோரின் வாழ்க்கையின் மிகப்பெரிய அம்சமாகும். திறன் குறைப்பு ஊதியம், பணியின் தரம் மற்றும் வேலையின்மை ஆகியவற்றில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, எனவே போதுமான "சமூகக் காப்பீடு" மற்றும் பொதுவாக வேலைச் சந்தை கிடைப்பது அர்த்தமுள்ள வேலையின் வரையறையில் கணிசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. ஒரு மேற்கத்திய கண்ணோட்டத்தில், சந்தை பொருளாதாரங்களில் இந்த மாற்றம் 21 ஆம் நூற்றாண்டில் டெஸ்கில்லிங்கை அனுபவித்த பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளர்களை சுரண்ட நிறுவனங்களை நிதி ரீதியாக ஊக்குவித்துள்ளது. குறிப்பாக, 21 ஆம் நூற்றாண்டு ஒரு வேலைச் சந்தையை உருவாக்கியுள்ளது, இது பொருளாதார நெருக்கடிகளின் காரணமாக நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் வேலை பாதுகாப்பின்மையை அதிகரித்துள்ளது, இது சுழற்சி வேலையின்மை மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் காரணமாக பெரும்பாலான வேலைத் துறைகளை மறுசீரமைக்கிறது, இதனால் கட்டமைப்பு வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. இந்த செயல்முறை முழுவதும் தொழிலாளர்கள் புதிய திறன்களைப் பெற முடியும் என்ற கருத்து உண்மைதான், இருப்பினும், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களின் முன்னுரிமை அதிக செலவு-திறமையான விநியோகச் சங்கிலியை ஊக்குவிப்பதாகும், எனவே, வேலைவாய்ப்பு கணிசமான செலவாக இருப்பதால், திறனை உள்ளடக்கிய இந்த உருவாக்கப்பட்ட வேலைகள் விகிதாசாரமாக குறைவாக உள்ளன. மேலும், தானியங்கி மாற்றீடு விஷயத்தில், முந்தைய ஊழியர்கள் உற்பத்தி செயல்முறையிலிருந்து நீக்கப்பட்டால் பொதுவாக குறைந்த மனித மூலதனம் தேவைப்படும் ஒரு பார்வையாளர் பாத்திரத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். இந்த காரணிகள் அனைத்தும் நவீன தொழிலாளர்களின் பேரம் பேசும் திறன் குறைவதால் மலிவான தொழிலாளர்களை ஊக்குவிக்கும் ஒரு பொருளாதாரத்தை உருவாக்குகின்றன, இயற்கையாகவே உயர்மட்ட 1 சதவீத வளர்ச்சியை அதிகரித்து நடுத்தர வர்க்கத்தை துண்டு துண்டாக ஆக்குகின்றன. பொதுவாக, மோசமான நிலைமைகளை வழங்கும் இந்த நிறுவனங்கள் நுகர்வோர் புறக்கணிப்புகளின் பின்னடைவுக்கு அஞ்சுவதில்லை. பெரும்பாலும், பல மலிவான தொழிலாளர் பணிகள் விநியோகச் சங்கிலியில் அதிகரிக்கப்படுவதற்கும் அல்லது வெளிநாடுகளில் வளரும் பொருளாதாரங்களுக்குள் முடிக்கப்படுவதற்கும் இது காரணமாக இருக்கலாம். மலிவான தொழிலாளர்களுக்கான திறனை ஊக்குவிக்கும் தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் விளைவாக வளரும் அல்லது இரண்டாம் உலக நாடுகள் மிகப்பெரிய உண்மையான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் வளர்ச்சியை அனுபவித்துள்ளன, உலகமயமாக்கல் தாக்கத்துடன் இணைந்து முதல் உலக நாடுகளை (பொதுவாக மேற்கத்திய) ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட பொருளாதாரங்கள் மற்றும் வர்த்தக ஒப்பந்தங்களுடன் மேம்படுத்துகின்றன. இந்த பொருளாதாரங்கள் மேற்கத்திய நாடுகளைப் போலவே அதே அளவிலான மந்தநிலையை அனுபவிக்கவில்லை என்றாலும், 18 ஆம் நூற்றாண்டின் இங்கிலாந்தைப் போலவே தங்கள் தொழிலாள வர்க்கத்தை வளர்த்துக் கொண்டாலும், உலக சந்தைகளின் மறுசீரமைப்பில் நவீன தொழில்நுட்ப மாற்றம் ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை இது காட்டுகிறது. தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களின் விளைவாக ஏற்படும் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் குறைந்த மற்றும் உயர் திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு ஏராளமான வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது என்பதையும் தி எகனாமிஸ்ட்டின் சமீபத்திய அறிக்கைகள் ஆதரிக்கின்றன, இருப்பினும், தேவையான திறன்களில் பொருந்தாத தன்மை காரணமாக நடுத்தர திறமையான தொழிலாளர்களின் வாய்ப்புகள் குறைவாகவே உள்ளன. நடுத்தர திறமையான தொழிலாளர்கள் தாங்கள் அதிக தகுதியுள்ள புதிய வேலைகளைத் தேடும்போது உராய்வு வேலையின்மையை ஏற்றுக்கொள்வார்கள், இது உள் நிறுவன மாற்றத்திற்குள் மற்றும் பொருளாதாரம் முழுவதும் டெஸ்கில்லிங்கின் செல்வாக்கை ஆதரிக்கிறது. டெஸ்கில்லிங்கின் நீண்டகால சமூக தாக்கங்கள் தெரியவில்லை என்றாலும், டெஸ்கில்லிங் வழங்கிய அதிகரித்த ஊதிய சமத்துவமின்மை சமூக அமைதியின்மையை அதிகரிக்கும் என்று சமூகவியலாளர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள் மற்றும் உளவியலாளர்கள் கணித்துள்ளனர். சிறந்த பணி நிலைமைகளுக்காக வாதிடுவதற்கான ஒரு வழிமுறையாக தொழிற்சங்கமயமாக்கலும் மிகவும் பொருத்தமானதாக மாறக்கூடும், சில பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஊதியங்களின் ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சி வருமான சமத்துவமின்மைக்கு மாற்றாக இருக்கும் என்று கூறுகின்றனர். மீண்டும், சமூக தாக்கங்கள் பெரும்பாலும் 20 ஆம் நூற்றாண்டில் வெற்றியை அனுபவித்த ஒரு கட்டுப்பாடற்ற புதிய தாராளவாத பொருளாதாரத்தின் செயல்திறன் குறித்த கருத்துக்களைப் பொறுத்தது. இருப்பினும், நடுத்தர வர்க்கத்தின் துண்டுப்பிரசுரமும் பலவீனமும் வரலாற்று ரீதியாக புறக்கணிப்பு மற்றும் தீவிரவாத கருத்துக்களை நிறுவுதல் போன்ற சமூக அமைதியின்மையின் வெடிப்பைத் தூண்டுகிறது. பணிநீக்கத்தின் எடுத்துக்காட்டுகள் பல தொழில்களில் காணப்படுகின்றன, அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ கைவினைஞர்கள் மற்றும் கைவினைஞர்களுக்கு பதிலாக அசெம்பிளி லைன் தொழிலாளர்கள் சிஎன்சி இயந்திரக் கருவிகள் இயந்திர வல்லுநர்களுக்கு பதிலாக தானியங்கி எஸ்பிரெசோ இயந்திரங்கள் திறமையான பாரிஸ்டாக்கள் வங்கி-கிளார்க்குகளுக்கு பதிலாக ஏடிஎம் நூலகர்களால் மாற்றப்படுகின்றன கணினிமயமாக்கப்பட்ட புத்தக வெளியீட்டு இயந்திரங்கள் கடைத் தொழிலாளர்களுக்கு பதிலாக சுய-செக்அவுட் தொழில்நுட்பத்தால் மாற்றப்படுகின்றன மேலும் காண்க தொழிலாளர் பாட்டாளி வர்க்கத்தின் தானியங்கி கைவினை கில்ட் பிரிவு தொழில்நுட்ப வேலையின்மை தொழிற்சங்கமயமாக்கல் குறிப்புகள் மேலும் படிக்க சமூகவியல் துறை, லங்காரா கல்லூரி சமூகவியல் துறை, மெக்மாஸ்டர் பல்கலைக்கழக தொழில்நுட்பம், முதலாளித்துவம் மற்றும் அராஜகவாத தொழிலாளர் திறன் கல்வி பொருளாதாரம் சமூகவியல் வேலை