Precarious work
துல்லியமான வேலை என்பது மோசமான ஊதியம், பாதுகாப்பற்ற, பாதுகாப்பற்ற மற்றும் ஒரு குடும்பத்தை ஆதரிக்க முடியாத தரமற்ற அல்லது தற்காலிக வேலைவாய்ப்பை விவரிக்க விமர்சகர்கள் பயன்படுத்தும் ஒரு சொல். இந்த கண்ணோட்டத்தில், உலகமயமாக்கல், உற்பத்தித் துறையிலிருந்து சேவைத் துறைக்கு மாறியது மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பத்தின் பரவல் ஆகியவை ஒரு புதிய பொருளாதாரத்தை உருவாக்கியுள்ளன, இது பணியிடத்தில் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கோருகிறது, இதன் விளைவாக நிலையான வேலைவாய்ப்பு உறவு குறைந்து வருகிறது, குறிப்பாக பெண்களுக்கு. தற்காலிக வேலையை "ஆபத்தானது" என்று வகைப்படுத்துவது சில அறிஞர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர்களால் சர்ச்சைக்குரியது, அவர்கள் இந்த மாற்றங்களை தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு சாதகமானதாக கருதுகின்றனர். வழக்கமான மற்றும் தற்காலிக வேலைவாய்ப்புடன் முரண்பாடு "ஆபத்தான வேலை" என்ற சொல் அடிக்கடி பின்வரும் வகையான வேலைவாய்ப்புகளுடன் தொடர்புடையதுஃ பகுதி நேர வேலைகள், சுய வேலைவாய்ப்பு, நிலையான கால வேலை, தற்காலிக வேலை, அழைப்பு வேலை மற்றும் தொலைதூர தொழிலாளர்கள். "ஆபத்தான வேலை" என்ற சொல்லைப் பயன்படுத்தும் அறிஞர்களும் விமர்சகர்களும் அதை "நிலையான வேலைவாய்ப்பு உறவு" என்பதோடு ஒப்பிடுகிறார்கள், இது முழுநேர, தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பை விவரிக்க அவர்கள் பயன்படுத்தும் சொல், அங்கு ஊழியர் தங்கள் முதலாளியின் வளாகத்தில் அல்லது முதலாளியின் மேற்பார்வையின் கீழ், காலவரையற்ற கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ், தரப்படுத்தப்பட்ட வேலை நேரம்/வாரங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள், வேலையின்மை சலுகைகள் மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு போன்ற சமூக நலன்களுடன் பணிபுரிகிறார். இந்த "நிலையான வேலைவாய்ப்பு உறவு" இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிறகு உருவானது, ஏனெனில் தங்கள் கல்வியை முடித்த ஆண்கள் 65 வயதில் ஓய்வு பெறும் வரை தங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரு முதலாளிக்கு முழுநேர வேலை செய்வார்கள். இது பொதுவாக ஒரே காலகட்டத்தில் பெண்களை விவரிக்கவில்லை, அவர்கள் திருமணம் செய்து குழந்தைகளைப் பெறும் வரை மட்டுமே தற்காலிகமாக வேலை செய்வார்கள், அந்த நேரத்தில் அவர்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து விலகுவார்கள். பல்வேறு வகையான பகுதி நேர அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட கால வேலைகள் தற்காலிகமானவை என்றாலும், நிச்சயமற்ற, கணிக்க முடியாத அல்லது வேலை நேரம் அல்லது நிலைமைகள் மீது சிறிதளவு அல்லது எந்த கட்டுப்பாடும் இல்லாத வேலையை விவரிக்க விமர்சகர்கள் "ஆபத்தான" என்ற வார்த்தையை கண்டிப்பாக பயன்படுத்துகின்றனர். தற்காலிக வேலை தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கும் நிறுவனத்தில் கவனம் செலுத்திய அறிஞர்களால் இந்த தன்மை சவால் செய்யப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், தனிப்பட்ட நிறுவனத்தை ஊக்குவிக்கும் பல ஆய்வுகள் முழு அளவிலான தற்காலிக தொழிலாளர்களைக் காட்டிலும் அதிக படித்த மற்றும் திறமையான அறிவு ஊழியர்களை மையமாகக் கொண்டுள்ளன. ஒழுங்குமுறை சந்தை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளில் அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மை ஒழுங்குமுறைக்கான புதிய வாய்ப்புகளை உருவாக்கியுள்ள நிலையில், ஆபத்தான வேலையை சரிசெய்ய வெளிப்படையாக நோக்கம் கொண்ட ஒழுங்குமுறை பெரும்பாலும் கலவையான முடிவுகளை உருவாக்குகிறது. 1994 ஆம் ஆண்டு பகுதி நேர வேலை தொடர்பான மாநாடு, 1996 ஆம் ஆண்டு வீட்டு வேலை தொடர்பான மாநாடு மற்றும் 1999 ஆம் ஆண்டு "ஒழுக்கமான வேலை" முன்முயற்சி உள்ளிட்ட வழக்கத்திற்கு மாறான மற்றும் ஆபத்தான வேலைவாய்ப்புக்கான தரங்களை சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ஐ. எல். ஓ) உருவாக்கியுள்ளது. மேலும் காண்க தற்செயலான வேலை நெகிழ்வுத்தன்மை கிக் பொருளாதாரம் தொழிலாளர் சந்தை நெகிழ்வுத்தன்மை முன்கூட்டிய பணிக்குழு தற்காலிகமயமாக்கல் பூஜ்ஜிய-மணிநேர ஒப்பந்த குறிப்புகள் மேலும் வாசிப்பு ஆண்ட்ரானிக் எஸ். டாங்கியன் "நெகிழ்வுத்தன்மை வேலை ஆபத்தானதா? வேலை நிலைமைகள் பற்றிய 4 வது ஐரோப்பிய கணக்கெடுப்பு 2005 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஆய்வு, "டபிள்யூஎஸ்ஐ-டிஸ்கஷன்ஸ்பாபியர் என். ஆர். 153, ஹான்ஸ்-பாக்லர்-ஸ்டிஃப்டங் ஜூன் 2007 சோனியா மெக்கே, ஸ்டீவ் ஜெஃபெரிஸ், அன்னா பராக்செவோபோலோ, ஜானோஜ் கெலெஸ், "முன்கூட்டிய வேலை மற்றும் சமூக உரிமைகள் பற்றிய ஆய்வு" வொர்கிங் லைவ்ஸ் ரிசர்ச் இன்ஸ்டிடியூட், லண்டன் பெருநகர பல்கலைக்கழகம், ஏப்ரல் 2012 சமூகம் ஒழுங்கமைக்கும் பெருநிறுவன குற்ற வேலைவாய்ப்பு வகைப்பாடுகள் நெறிமுறை ரீதியாக சர்ச்சைக்குரிய பணி நிலைமைகள் பெண்ணியம் மற்றும் சமூக வர்க்கம் உலகளாவிய தொழிலாளர் உறவுகள் தொழிலாளர் சர்ச்சைகள்