Institutional analysis
நிறுவன பகுப்பாய்வு என்பது சமூக அறிவியலின் ஒரு பகுதியாகும், இது நிறுவனங்கள்-அதாவது, சமூக ஒழுங்கின் கட்டமைப்புகள் மற்றும் வழிமுறைகள் மற்றும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தனிநபர்களின் நடத்தையை நிர்வகிக்கும் ஒத்துழைப்பு-அனுபவ விதிகள் (முறைசாரா விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்) மற்றும் தத்துவார்த்த விதிகள் (முறையான விதிகள் மற்றும் சட்டம்) ஆகிய இரண்டிற்கும் ஏற்ப நடந்து கொள்கிறது மற்றும் செயல்படுகிறது. தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்கள் நிறுவனங்களை எவ்வாறு கட்டமைக்கின்றன, நிறுவனங்கள் நடைமுறையில் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன, தனிநபர்கள், சமூகங்கள் மற்றும் சமூகம் மீது நிறுவனங்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஏற்படுத்தும் விளைவுகள் ஆகியவற்றை இந்தத் துறை கையாள்கிறது. பல்வேறு துறைகளில் பயன்பாடு நிறுவன பகுப்பாய்வு என்ற சொல் பல கல்வி துறைகளால் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் பல அர்த்தங்களையும் அர்த்தங்களையும் கொண்டுள்ளது. நிறுவன பகுப்பாய்வின் ஒரு பொருள் உண்மையான முறையான நிறுவனங்களைக் குறிக்கிறது. உயிரியல் மருத்துவ அறிவியலில், "நிறுவன பகுப்பாய்வு" என்பது பெரும்பாலும் சுகாதார அதிகாரிகள், மருத்துவமனைகள் நெட்வொர்க்குகள் போன்ற உறுதியான நிறுவனங்களிலிருந்து வரும் தரவுகளை பகுப்பாய்வு செய்வதைக் குறிக்கிறது. இதேபோல், கல்வி மற்றும் பொது நிர்வாகம் மற்றும் நிர்வாக ஆய்வுகள் ஆகிய துறைகளில், இந்த சொல் பொதுவாக பள்ளி வாரியங்கள் மற்றும் அரசு முகமைகள் கொள்கைகளை எவ்வாறு செயல்படுத்துகின்றன என்பதைக் குறிக்கிறது. மற்றொரு பொருள் நிறுவனங்களை நடத்தைகளில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் சிந்தனை வழிகள் என்று குறிப்பிடுகிறது. இந்த அணுகுமுறையின் கீழ், நிறுவன பகுப்பாய்வின் பல மாறுபாடுகள் மற்றும் பயன்பாடுகள் உள்ளன. பொருளாதாரத்தில், பொருளாதார நடத்தை ஏன் வழங்கல் மற்றும் தேவை கோட்பாட்டிற்கு இணங்கவில்லை என்பதை விளக்க இது பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது ஒப்பீட்டளவில் பழைய சிந்தனைப் பள்ளியாகும், இது 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் பரேட்டோ போன்ற பொருளாதார வல்லுநர்களின் பணிகளில் வேர்களைக் கொண்டுள்ளது. பொருளாதாரத்தில் நிறுவன பகுப்பாய்வின் மிக முக்கியமான சமகால நபர்களில் ஒருவரான டக்ளஸ் நார்த், 1993 இல் பொருளாதாரத்திற்கான நோபல் பரிசைப் பெற்றார். சமூகவியல் அதன் தொடக்கத்திலிருந்தே சட்டங்கள் அல்லது குடும்பம் போன்ற சமூக நிறுவனங்கள் காலப்போக்கில் எவ்வாறு உருவாகின்றன என்பதைப் படிக்க நிறுவன பகுப்பாய்வையும் பயன்படுத்துகிறது. இந்த அணுகுமுறையின் அடித்தள ஆசிரியர் எமிலி துர்க்கீம் ஆவார், அவர் ஒரு துறையாக சமூகவியலின் நிறுவனரும் ஆவார். இருப்பினும், 1980 களில் இருந்து, நிறுவன பகுப்பாய்வில் சமூகவியல் மற்றும் பொருளாதார மரபுகளுக்கு இடையே குறுக்கு மகரந்தச் சேர்க்கை உள்ளது. நிறுவனங்களுக்குள் உள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் எவ்வாறு பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள் என்பதை விளக்குவது ஒரு புதிய கவனம், குறிப்பாக பகுத்தறிவற்ற, பொருளாதாரமற்ற மற்றும் உளவியல் அல்லாத காரணிகளை ஆராய்வதன் மூலம். இந்த இயக்கம் புதிய நிறுவன பகுப்பாய்வு என்று அழைக்கப்படுவதை உருவாக்கியது. புதிய நிறுவன அணுகுமுறை பல மாறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. அவற்றில் ஒன்று பொதுத் தேர்வுக் கோட்பாட்டின் அடிப்படையில் பொருளாதார மாதிரிகளை மேம்படுத்த முயற்சிக்கிறது, மேலும் அதன் பயன்பாடுகளில் ஒன்று எலினார் ஆஸ்ட்ரோம் 2009 பொருளாதாரத்திற்கான நோபல் பரிசால் உருவாக்கப்பட்ட நிறுவன பகுப்பாய்வு மற்றும் மேம்பாட்டு (ஐஏடி) கட்டமைப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. மற்றொரு மாறுபாடு நிறுவன சமூகவியலால் பாதிக்கப்பட்டு, அதிகாரத்துவ மனநிலை குறித்த மேக்ஸ் வெபரின் பணியை ஒருங்கிணைக்க முயல்கிறது. சமூக நிறுவனங்களின் துர்க்கைமியன் பகுப்பாய்வு மற்றும் மார்செல் மாஸ் நிறுவிய மானுடவியல் சிந்தனை ஆகியவற்றால் ஈர்க்கப்பட்ட ஒரு பிரெஞ்சு நிறுவன பகுப்பாய்வு பள்ளியும் உள்ளது. நிறுவன பகுப்பாய்வுக்கான இந்த அணுகுமுறை கொர்னேலியஸ் காஸ்டோரியாடிஸ் மற்றும் மைக்கேல் ஃபூகால்ட் போன்ற சிந்தனையாளர்களால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த அணுகுமுறையின் முக்கிய உந்துதல், நடத்தைகள் மற்றும் நிறுவன நடைமுறைகளை நிறுவும் மறைக்கப்பட்ட அதிகார வடிவங்களை அடையாளம் காண்பதாகும். ஃபெலிக்ஸ் குவாத்தாரி மூலக்கூறு புரட்சி (1984) போன்ற படைப்புகளில் இந்த வார்த்தையைப் பயன்படுத்த முன்மொழிந்தார், ஏனெனில் நிறுவன உளவியல் சிகிச்சை 1950 களில் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து உருவானது. மேலும் காண்க நிறுவன கோட்பாடு மேலாண்மை குறிப்புகளின் அவுட்லைன் நகர்ப்புற திட்டமிடல் அரசியல் அறிவியல் சமூக நிறுவனங்கள்