First Labour Government of New Zealand
நியூசிலாந்தின் முதல் தொழிலாளர் அரசாங்கம் 1935 முதல் 1949 வரை நியூசிலாந்து அரசாங்கமாக இருந்தது. அதன் பதவியில் இருந்த காலத்தில் பரந்த அளவிலான முற்போக்கான சமூக சீர்திருத்தங்களை உணர்ந்து கொள்வதற்கு பொறுப்பான இது, 1980கள் வரை நியூசிலாந்தின் பொருளாதார மற்றும் நலன்புரி கொள்கைகளின் தொனியை அமைத்தது, ஒரு நலன்புரி அரசு, கெய்னீசியன் பொருளாதார மேலாண்மை அமைப்பு மற்றும் உயர் மட்ட அரசு தலையீட்டை நிறுவியது. 1930 களின் பெரும் மந்தநிலையின் விளைவாக, இறுதியில் அரசாங்கம் ஆட்சிக்கு வந்தது, மேலும் இரண்டாம் உலகப் போர் முழுவதும் நாட்டை ஆட்சி செய்தது. குறிப்பிடத்தக்க கொள்கைகள் தொழில்துறை பணி நிலைமைகளில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றங்கள் ஏற்பட்டன, ஓரளவு தொழிலாளர்களுக்கான அதிக போட்டி மூலமாகவும், ஓரளவு சட்ட விதிகள் மூலமாகவும். கட்டாய தொழிற்சங்கவாதத்தை இயற்றியது (1936). ஒரு தொழிற்சாலைகள் சட்டத் திருத்தம், கிறிஸ்துமஸ் தினம், குத்துச்சண்டை தினம், புத்தாண்டு தினம், புனித வெள்ளி, ஈஸ்டர் திங்கள், அன்சாக் தினம், தொழிலாளர் தினம் மற்றும் இறையாண்மையின் பிறந்த நாள் ஆகிய எட்டு பொது விடுமுறை நாட்களுடன் 40 மணி நேரம், ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. 1945 மற்றும் 1946 ஆம் ஆண்டுகளில் இயற்றப்பட்ட சட்டம் புதிய 40 மணி நேர வேலை வாரத்தை தொழில்துறையிலும், கடைகள் மற்றும் அலுவலகங்களிலும் கிட்டத்தட்ட உலகளாவியதாக மாற்றியது. நிவாரணப் பணிகள் ரத்து செய்யப்பட்டன, 1936 மற்றும் 1937 ஆம் ஆண்டுகளில், வாழ்வாதாரக் கொடுப்பனவு நிவாரணப் பணியின் இடத்தைப் பிடித்தது, அந்த ஆண்டுகளில் சராசரியாக 20,000 பேர் அதைப் பெற்றனர். பொதுப்பணிகளில் முழு வேலைவாய்ப்புக்கு மாற்றத்தை வழங்குவதற்காக நீடித்த ஊதிய விகிதங்கள் 100% வரை அதிகரிக்கப்பட்டன. அனைவருக்குமான ஊதிய விகிதமும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, முன்பு இருந்த மூன்று வெவ்வேறு நிலைகளுக்கு பதிலாக, நகர்ப்புற தொழிலாளர்கள் மாவோரி (குறைந்த வாழ்வாதார விகிதத்தைப் பெற்றவர்கள்) மற்றும் இரண்டாம் நிலை நகரங்களில் வசிப்பவர்களை விட அதிக வாழ்வாதார கொடுப்பனவுகளைப் பெற்றனர். மத்தியஸ்த நீதிமன்றத்தின் கட்டாய அதிகாரங்கள் மீட்டெடுக்கப்பட்டன (1936), தொழிற்சங்கவாதிகளுக்கும், "ஒரு குறிப்பிட்ட நீதிமன்ற தீர்ப்புக்கு உட்படும் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் விருது பொருந்தும் தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்களாக மாற முன்னுரிமை வழங்கப்பட்டது". தேசிய தொழிற்சங்கங்களை பதிவு செய்வதற்கும் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. இந்த புதிய, மிகவும் முற்போக்கான அமைப்பு நியூசிலாந்தர்களின் ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகளில் முன்னேற்றங்களுக்கு வழிவகுத்தது, அவர்கள் ஒருபோதும் தங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த ஒரு தொழிற்சங்கத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை. விவசாயத் தொழிலாளர்கள் சட்டம் (1936) குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தை நிர்ணயித்து கிராமப்புற தொழிலாளர்களுக்கான நிலைமைகளை மேம்படுத்தியது மற்றும் ஒரு கண்ணியமான வாழ்க்கை நிலைமைகள் தேவைப்பட்டன. இந்தச் சட்டம் பால் பண்ணைகளில் பதினைந்து வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளின் வேலைவாய்ப்பைக் கட்டுப்படுத்தியது, விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச வீட்டுவசதி தரநிலைகள், நான்கு வார ஊதிய வருடாந்திர விடுமுறை மற்றும் விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆகியவற்றை அறிமுகப்படுத்தியது. கடைகள் மற்றும் அதிகாரிகள் திருத்தச் சட்டம் (1936) வங்கிகள் மற்றும் காப்பீட்டில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு அதிகபட்சமாக நாற்பத்து நான்கு மணிநேர வேலை வாரத்தை குறிப்பிட்டது. தொழில்துறை திறன் மசோதா (அக்டோபர் 1936 இல் இயற்றப்பட்டது) தொழில்துறைகளை ஒழுங்குபடுத்த அரசாங்கத்திற்கு பரந்த அதிகாரங்களை வழங்கியது. நிவாரணத்திற்கு பதிலாக முழு ஊதியத்தில் வேலைவாய்ப்பு வழங்க ஒரு பெரிய பொதுப்பணித் திட்டம் தொடங்கப்பட்டது. தொழில்துறை சமரசம் மற்றும் நடுவர் சட்டம் (1936) நடுவர் நீதிமன்றத்திற்கு முழு அதிகார வரம்பை மீட்டெடுத்தது, மேலும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவருக்கும் அடிப்படை ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் பொதுவான உத்தரவுகளை நீதிமன்றம் பிறப்பிக்க வேண்டும், இது நடைமுறையில் உள்ள அனைத்து விருதுகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களுக்கும் பொருந்தும். கட்டாய நடுவர் மன்றம் மீண்டும் நிறுவப்பட்டது. இது குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகளின் வரம்பை விரிவுபடுத்தி, அரை திறமையானவர்கள், கைவினைப் பயிற்சி இல்லாதவர்கள் மற்றும் அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களின் குழுக்களுக்கு பயனளித்தது. 1935 மற்றும் 1938 க்கு இடையில், தொழிற்சங்க உறுப்பினர் எண்ணிக்கை "1929 ஆம் ஆண்டின் உச்ச ஆண்டை விட கிட்டத்தட்ட இரண்டரை மடங்கு அதிகமாக" உயர்ந்தது, இது தொழிற்கட்சி அரசாங்கத்தின் தொழில்துறைக் கொள்கைகளால் ஊக்குவிக்கப்பட்டது. 1936 ஆம் ஆண்டில், அரசாங்கம் இளைஞர்களின் ஊதியங்களை தரப்படுத்தியது, இதனால் ஆண்டுதோறும் அவர்களின் ஊதிய விகிதம் தானாகவே அதிகரித்தது, அவர்கள் 21 வயதை எட்டும்போது குறைந்தபட்ச நிலையான ஊதியத்தை எட்டும் வரை. இளம் ஆண் அல்லது இளம் பெண் தொழிலாளர்களால் வயது வந்தோருக்கான ஊதிய விகிதங்கள் குறைக்கப்படுவதைத் தடுப்பதும், இளைஞர்களின் உழைப்பு சுரண்டப்படுவதையும், பேரம் பேசும் சக்தியின் பற்றாக்குறையையும் தடுப்பதும், பயணிகளின் ஊதியத்திற்கு தகுதியானவர்கள் என்பதால் முதலாளிகள் பயிற்சியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதைத் தடுப்பதும் இதன் நோக்கங்களாக இருந்தன. நிவாரணப் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. 1936 ஆம் ஆண்டில் நடுவர் நீதிமன்றம் தனது விருதுகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களில் ஒரு ஆண், அவரது மனைவி மற்றும் மூன்று குழந்தைகளை "நியாயமான மற்றும் நியாயமான தரத்தில் வசதியாக" வைத்திருக்க போதுமான அடிப்படை ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க வேண்டியிருந்தது. ஒரு இலாப தடுப்புச் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது (1936). சுரங்கங்களில் மத்திய மீட்பு நிலையங்களை நிறுவ சுரங்க அமைச்சருக்கு அதிகாரம் வழங்கப்பட்டது (1936). காயமடைந்த தொழிலாளர்களுக்கு மேம்பட்ட இழப்பீட்டு விகிதங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன (1936). வார இறுதி வேலை மற்றும் கூடுதல் நேரத்திற்கு (1936) தண்டனை ஊதிய விகிதங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் (1945) இருபத்தி ஒன்று மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவியது. 1944 ஆம் ஆண்டில் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் வருடாந்திர இரண்டு வார விடுமுறைக்கு சட்டப்பூர்வ ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. 1948 மற்றும் 1949 ஆம் ஆண்டுகளில் நிலத்தடி சுரங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு ஏழு மணி நேர வேலை நாள் வழங்கப்பட்டது. இறந்த தொழிலாளர்களைச் சார்ந்தவர்களுக்கு இழப்பீடு அதிகரிக்கப்பட்டது (1936). ஊதியப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்கள் உரிமச் சட்டம் (1939) பெரும்பாலும் கட்டுமானத் திட்டங்களில் உள்ள சில வகையான தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தைப் பாதுகாத்தது, "அதிபர்கள், ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு எதிரான பிற உரிமைகோரல்களை விட ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான முன்னுரிமையை உறுதி செய்வதற்காக" பல்வேறு விதிகளை உருவாக்கியது. அரசு ரயில்வே சட்டம் (1949) ரயில்வே தொழிலாளர்களுக்கு சம்பளம் மற்றும் ஊதிய விகிதங்கள், வேலை நேரம் மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகளை நிர்ணயிக்கும் அதிகாரத்துடன் ஒரு அரசு ரயில்வே தொழில்துறை தீர்ப்பாயத்தை நிறுவியது. போருக்குப் பிந்தைய புறநகர்ப்பகுதிகளில் வேகமாக விரிவடைந்து வரும் கூட்டுறவு கடைகளை அரசாங்கம் பரிசோதித்தது. முழு வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் ஒரு தேசிய வேலைவாய்ப்பு சேவை நிறுவப்பட்டது (1946). ஒரு வீட்டு உதவி சேவை நிறுவப்பட்டது (1946). ஒரு புதிய தொழிற்சாலைகள் சட்டம் (1946) வியர்வைக்கு எதிராக நடவடிக்கைகளை எடுத்தது மற்றும் பணியிட பாதுகாப்பு, ஆபத்தான திரவங்கள், இயந்திரங்களிலிருந்து பாதுகாப்பு, அணுகல் வழிமுறைகள் மற்றும் தீ-தப்பித்தல் தொடர்பான விரிவான விதிகளைக் கொண்டிருந்தது. இந்தச் சட்டத்தின் பிற விதிகளில் தொழிற்சாலையில் 100 க்கும் மேற்பட்டவர்களுக்கு உணவு தேவைப்பட்டால் ஒரு கேண்டீன் வழங்குதல், ஒவ்வொரு நபருக்கும் கிடைக்கக்கூடிய விமான இடத்தின் அதிகரிப்பு மற்றும் தொழிற்சாலை ஆய்வாளர்கள் தகுதி தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டிய அவசியம் ஆகியவை அடங்கும். போரின் போது, அரசாங்கத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதாரக் கொள்கைகள் அனைத்து நியூசிலாந்தர்களுக்கும் நியாயமான குறைந்தபட்சம் கிடைப்பதை உறுதி செய்தன, அதே நேரத்தில் பற்றாக்குறை பொருட்கள் (இறக்குமதி செய்யப்பட்ட மற்றும் உள்நாட்டில் உற்பத்தி செய்யப்பட்டவை) பொது நலனுக்காக ரேஷன் செய்யப்பட்டன. மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் குறைந்தபட்ச நிலைக்கு (1944) உயர்த்த அனுமதிக்கப்பட்டது. புஷ் தொழிலாளர்கள் சட்டம் (1945) புஷ் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்புக்கான ஏற்பாடுகளைச் செய்தது. தொழிலாளர் இழப்பீட்டுச் சட்டத்தில் (1947) திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டன, ஒன்று ஒரு முதலாளி இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் தனது பொறுப்புக்கு எதிராக காப்பீடு செய்வதை கட்டாயமாக்குகிறது, மற்றொன்று தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு காப்பீட்டை (சில விதிவிலக்குகளுடன்) மாநில தீயணைப்பு காப்பீட்டு அலுவலகத்தின் ஏகபோகமாக ஆக்குகிறது. வெளியுறவு விவகாரங்கள் மற்றும் இராணுவம் 1930 களில், தொழிற்கட்சி லீக் ஆஃப் நேஷன்ஸ் (ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் முன்னோடியாக) ஆதரவாளராக இருந்தது, மற்றொரு பெரிய போரைத் தடுப்பதற்கான சிறந்த வழியாக லீக்கைப் பார்த்தது. எவ்வாறாயினும், லீக் பயனற்றது என்பதை நிரூபித்தது, மேலும் மஞ்சூரியாவில் ஜப்பானிய படையெடுப்பு அல்லது அபிசீனியாவில் இத்தாலிய படையெடுப்பைத் தடுக்க முடியவில்லை. தொழிற்கட்சியின் கீழ், லீக்கில் உள்ள நியூசிலாந்து பிரதிநிதி ஆக்கிரமிப்பாளர்களை திருப்திப்படுத்துவதற்கு எதிராக கடுமையாகப் பேசினார், குறிப்பாக அபிசீனியா மீதான இத்தாலிய படையெடுப்பு மற்றும் செக்கோஸ்லோவாக்கியாவின் ஜேர்மன் ஆக்கிரமிப்பு. இரண்டாம் உலகப் போர் வெடித்தபோது, நியூசிலாந்து உடனடியாக ஜெர்மனி மீது போரை அறிவித்தது, சாவேஜ் 'பிரிட்டன் எங்கு சென்றாலும், நாங்கள் செல்கிறோம்' என்று கூறினார். போரின் போது, கட்டாய இராணுவச் சேர்க்கை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இது முதலாம் உலகப் போரில் கட்டாய இராணுவச் சேவையை கடுமையாக எதிர்த்ததால், சிலர் தொழிற்கட்சி மீது பாசாங்குத்தனம் குற்றம் சாட்ட வழிவகுத்தது. முதல் உலகப் போர் ஒரு தேவையற்ற ஏகாதிபத்திய சண்டையாக இருந்தபோதிலும், இரண்டாம் உலகப் போர் பாசிச ஆக்கிரமிப்பாளர்களுக்கு எதிரான நியாயமான போராக இருந்தது என்று அரசாங்கம் வாதிட்டது. போரைத் தொடர்ந்து, ஃப்ரேசர் ஐக்கிய நாடுகள் சபையை அமைப்பதில் ஈடுபட்டார், குறிப்பாக சிறிய நாடுகள் பெரும் சக்திகளால் ஓரங்கட்டப்படக்கூடாது என்பதில் அக்கறை கொண்டிருந்தார். 1949 ஆம் ஆண்டில் அமைதிக்கால கட்டாய இராணுவச் சேர்க்கை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது ஒரு செல்வாக்கற்ற முடிவாக நிரூபிக்கப்பட்டது. பொருளாதாரத்தை ஊக்குவிக்கும் முயற்சியில் பொருளாதார அரசாங்க செலவினம் அதிகரிக்கப்பட்டது. நிதிச் சட்டம் (1936) மந்தநிலைக் காலத்தில் ஊதியம் மற்றும் சம்பளத்தில் செய்யப்பட்ட அனைத்து வெட்டுக்களையும் மாற்றியமைக்க வேண்டும் என்று கோரியது. முதல் அடமானங்களுக்கு மலிவான, நீண்ட கால, நகர்ப்புற மற்றும் கிராமப்புற நிதியுதவியை வழங்குவதற்காக அடமானக் கழகம் 1936 இல் மாநில அட்வான்ஸ் கார்ப்பரேஷன் என்று மறுபெயரிடப்பட்டது. தொழிலாளர்களின் வீடுகளைக் கட்டுவதற்கும், தற்போதுள்ள தொழிற்சாலைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், புதிய தொழிற்சாலைகளை அமைப்பதற்கும் உள்ளூர் அதிகாரிகளுக்கு கடன் வழங்குவதற்கான அதிகாரங்களும் வழங்கப்பட்டன. நியூசிலாந்து ரிசர்வ் வங்கி உடனடியாக தேசியமயமாக்கப்பட்டது, தனியார் வங்கியாளர்களிடமிருந்து நிதி அமைச்சருக்கு கட்டுப்பாட்டை மாற்றியது. ரிசர்வ் வங்கி திருத்தச் சட்டம் (1936) வங்கியின் தனியார் பங்கான 500,000 பவுண்டுகளை வாங்கியது. நியூசிலாந்து வங்கி தேசியமயமாக்கப்பட்டது (1945). ஒரு மாநில அட்வான்ஸ் கார்ப்பரேஷன் சட்டம் அமைக்கப்பட்டது, இது வீடு கட்டுவதைத் தூண்டியது மற்றும் விவசாயிகளுக்கு மலிவான கடன்களை வழங்கியது. புதிய தொழில்துறைகளைத் திட்டமிடுவதற்கும், ஏற்கனவே உள்ளவற்றை உரிமம் வழங்கும் முறையின் மூலம் மறுசீரமைப்பதற்கும் ஒரு தொழில்துறை பணியகம் (1936) நிறுவப்பட்டது. நியூசிலாந்து நேஷனல் ஏர்வேஸ் சட்டம் (1945) வெளிநாட்டு டாஸ்மான் எம்பயர் ஏர்வேஸில் முந்தைய அரசாங்க பங்கேற்புக்கு ஏற்ப உள் விமானப் பாதைகளை பொது உரிமையில் கொண்டு வந்தது. தெற்கு தீவு ஆறுகள் மற்றும் ஏரிகளில் பெரிய அளவிலான நீர்மின் நிறுவல்கள் கட்டப்பட்டன. பரந்த அளவிலான கட்டணங்கள் மற்றும் பிற இறக்குமதி கட்டுப்பாடுகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. தரப்படுத்தப்பட்ட நில வரி அதிக விகிதங்களில் மீண்டும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. வருமான வரியின் உயர் விகிதம் 1939 ஆம் ஆண்டில் (ஐடி2) (மற்றும் வாடகை, வட்டி அல்லது ஈவுத்தொகை போன்ற 'சம்பாதிக்கப்படாத வருமானத்திற்கு' 57 சதவீதம்) இருந்து 1949 ஆம் ஆண்டில் ஐடி1 ஆக கணிசமாக உயர்த்தப்பட்டது. வரிகளை உயர்த்திய 1942 வரவுசெலவுத் திட்டம், நியூசிலாந்தில் கெய்னீசிய சிந்தனை வெளிப்படையாக பின்பற்றப்படுவதற்கான தொடக்கத்தைக் குறித்தது. அரசாங்கத் திட்டமிடலில் பல்வேறு முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன. 1936 ஆம் ஆண்டின் தொழில்துறை திறன் சட்டம் திட்டமிடல் மற்றும் மேம்பாடு குறித்து தொழில்துறை மற்றும் வர்த்தக அமைச்சருக்கு வழிகாட்ட ஒரு தொழில்துறை பணியகத்தை நிறுவியது, அதே நேரத்தில் தேசிய மேம்பாட்டு அமைப்பு 1944 ஆம் ஆண்டில் போருக்குப் பிந்தைய சமூகத்தைப் பற்றி ஆய்வு செய்து திட்டங்களை உருவாக்கும் நோக்கத்துடன் அமைக்கப்பட்டது. ஸ்டெர்லிங் இருப்புக்கள் தீர்ந்துபோவதற்கு பதிலளிக்கும் வகையில் இறக்குமதி மற்றும் பரிமாற்றக் கட்டுப்பாடுகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. இரண்டாம் உலகப் போரின் போது ரொட்டி மற்றும் வெண்ணெய் போன்ற முக்கிய பொருட்களுக்கு மானியங்களுடன் ஒரு விரிவான விலை உறுதிப்படுத்தல் திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. போருக்கு முன்பே அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட விலைக் கட்டுப்பாடுகள், பல வகையான பழங்கள் மற்றும் காய்கறிகளின் சில்லறை விலைகளை ஈடுகட்ட 1943 ஆம் ஆண்டில் மேலும் நீட்டிக்கப்பட்டன, மேலும் 1943 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், நில பரிமாற்ற பரிவர்த்தனைகள் கணிசமாக அதிகரித்ததன் வெளிச்சத்தில், 1942 நிலைகளில் மதிப்புகளை உறுதிப்படுத்துவதற்கான பொதுவான நோக்கத்துடன், நில விற்பனை மற்றும் குத்தகை மீதான கட்டுப்பாடுகள் வைக்கப்பட்டன. 1944 பால் சட்டத்தின் மூலம், நகர்ப்புற விநியோகத்திற்காக வெண்ணெய் மற்றும் பாலாடைக்கட்டி உற்பத்தியில் இருந்து பாலை திசை திருப்ப நகர பால் சப்ளையர்களுக்கு போதுமான மற்றும் கவர்ச்சிகரமான மட்டத்தில் உத்தரவாத விலையை அரசாங்கம் நீட்டித்தது. 1947 ஆம் ஆண்டில், பால் விவசாயிகளுக்கு ஒரு கூட்டுத் தொழில் மற்றும் ஒரு சுயாதீனத் தலைவருடன் ஒரு அரசாங்க சந்தைப்படுத்தல் ஆணையம் வழங்கப்பட்டது, மேலும் உத்தரவாதமான விலையை நிர்ணயிக்கவும் வெளிநாடுகளில் தங்கள் சொந்த சந்தைப்படுத்தலைக் கட்டுப்படுத்தவும் அதிகாரம் வழங்கப்பட்டது. 1937 ஆம் ஆண்டு பங்குப் பால் ஒப்பந்தங்கள் சட்டம் பங்குப் பால் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பங்குப் பால் உற்பத்தியாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கான ஏற்பாட்டைச் செய்தது. ஒரு இறைச்சி நிலைப்படுத்தல் கணக்கு (1942 இல் நிறுவப்பட்டது) பெரிய இருப்புக்களை உருவாக்கியது, அவை போருக்குப் பிறகு விவசாயிகளுக்கு பல்வேறு வகையான உதவிகளைப் பயன்படுத்தப்பட்டன. நில மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் முன்னெடுத்துச் செல்லப்பட்டு, மேம்படுத்தப்படும் பகுதி பெரிதும் விரிவுபடுத்தப்பட்டது. நிலக்கரிச் சுரங்கங்கள் படிப்படியாக பொது உரிமையின் கீழ் வந்தன. தேசிய பாதுகாப்புக்கான அமைப்பு (1937) நிறுவப்பட்டது, போர் வெடிக்கும் போது செயல்படுத்தப்பட வேண்டிய கட்டுப்பாடுகளின் தொகுப்புகளை அதிகாரிகள் தயாரித்தனர். இரண்டாம் உலகப் போரின் போது, இலாபம் ஈட்டுவதைத் தடுக்க விலைக் கட்டுப்பாடுகள் நீட்டிக்கப்பட்டன மற்றும் பல்வேறு உணவுப் பொருட்களுக்கு மானியங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. 1942 க்குப் பிறகு போர்க்கால பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மை ஒழுங்குமுறைகளில் பல திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டன, இதனால் மோசமான ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியத்தை ஓரளவு உயர்த்த முடிந்தது. போர்க்கால பணவீக்கம் வெற்றிகரமாக கட்டுப்படுத்தப்பட்டது, இரண்டாம் உலகப் போரின் போது விலைகள் 14 சதவீதம் மட்டுமே உயர்ந்தன. வணிக வானொலி நிலையங்கள் அரசாங்கத்தால் (1938) வாங்கப்பட்டன, பின்னர் அவை வானொலி விளம்பரத்திற்கான ஒரே உரிமையை பெற்றன. சீன குடியேறியவர்களுக்கு விதிக்கப்பட்ட "தலை வரியை" ரத்து செய்தது. சுகாதாரப் பராமரிப்புக்கான பெரும்பாலான கட்டணங்கள் நீக்கப்பட்டன, மேலும் வரலாற்றாசிரியர் வில்லியம் பால் சட்ச் குறிப்பிட்டபடி, "1941 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் இலவச மருத்துவமனை மற்றும் மகப்பேறு கவனிப்பு, இலவச மருந்துகள் மற்றும் மருந்துகள் மற்றும் அடிப்படையில் ஒரு இலவச மருத்துவ பயிற்சியாளர் சேவை மட்டுமல்லாமல், சிறப்பு சேவைகளுக்கான சைகையாக, இலவச எக்ஸ்ரே நோயறிதல் இருந்தது". முழு மக்களுக்கும் இலவச உள்நோயாளிகள் சிகிச்சை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது (1939). இலவச வெளிநோயாளர் சிகிச்சை, இலவச மருந்துகள் மற்றும் பொது பயிற்சியாளர்களின் கட்டணங்களின் ஒரு பகுதி செலுத்துதல் ஆகியவை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன (1941). மருந்து விநியோக சலுகையின் அறிமுகம் (1941 இல்) ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட மருத்துவ பயிற்சியாளரின் பரிந்துரையின் பேரில் பரந்த அளவிலான மருந்துகளை இலவசமாக வழங்குவதற்கு வழங்கியது. இரண்டாம் உலகப் போரின் போது பிசியோதெரபி நன்மைகள் (1942), மாவட்ட நர்சிங் (1944) மற்றும் ஆய்வக நோயறிதல் நன்மைகள் (1946) உள்ளிட்ட மேலும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நன்மைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. வீட்டு உதவிகளை வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கும் மானியம் வழங்கப்பட்டது. இலவச மகப்பேறு பராமரிப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. பள்ளி பல் செவிலியர் சேவை (முதலில் 1920 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது) கணிசமாக விரிவுபடுத்தப்பட்டது மற்றும் இளம் பருவத்தினருக்கு இலவச பல் சிகிச்சை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இலவச எக்ஸ்-கதிர்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன (1941). 1947 முதல், மருத்துவமனையின் வெளிநோயாளிகளுக்கு காண்டாக்ட் லென்ஸ்கள் மற்றும் காது கேட்கும் கருவிகள் போன்ற வசதிகள் வழங்கப்பட்டன. 1948 முதல், செயற்கை கைகால்கள் இலவசமாக வழங்கப்பட்டன. காசநோய் சட்டம் (1948) இந்த நோயைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்தியது. உடற்கல்வி மற்றும் பொழுதுபோக்கு சட்டம் (1937) மத்திய அரசுக்கு "உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்கு விளையாட்டு வசதிகளின் பணத்தை வழங்கவும், உள்ளூர் அரசாங்கத்தை இந்த வசதிகளுக்காக பணம் செலவழிக்கவும் அனுமதித்தது". மண் பாதுகாப்பு மற்றும் நதிகள் கட்டுப்பாட்டுச் சட்டம் (1941) விரிவான நீர்ப்பிடிப்புத் திட்டமிடல் மற்றும் மேலாண்மை என்ற கருத்தை நிறுவியது. சுகாதார (அடக்கம்) ஒழுங்குமுறைகள் (1946) இறந்த உடல்களைக் கையாளுதல் மற்றும் அடக்கம் செய்தல், சவக்கிடங்குகளின் செயல்பாடு மற்றும் இறுதிச் சடங்கு இயக்குநர்களைப் பதிவு செய்தல் ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. சவக்கிடங்குகளைப் பொறுத்தவரை, சூடான மற்றும் குளிர்ந்த நீர் சேவைகளை போதுமானதாகவும் வசதியாகவும் வழங்க வேண்டியதன் அவசியத்தை விதிமுறைகள் குறிப்பிட்டன. சட்டத்தில் நீர் வழங்கல் பற்றிய குறிப்புகள் சுத்தம் செய்யும் சூழலில் செய்யப்படுகின்றன. முதல் தொழிலாளர் அரசாங்கத்தின் சமூக மற்றும் பொருளாதாரக் கொள்கைகளால் ஊக்குவிக்கப்பட்ட வாழ்க்கைத் தரத்தின் பொதுவான உயர்வு ஒட்டுமொத்த மக்களின் ஆரோக்கியத்திலும் நல்வாழ்விலும் குறிப்பிடத்தக்க உயர்வுக்கு வழிவகுத்தது. டைபாய்டு காய்ச்சல், முடக்கு வாத காய்ச்சல், டிப்தீரியா, குடல் அழற்சி, இன்ஃப்ளூயன்ஸா மற்றும் காசநோய் ஆகியவற்றால் ஏற்படும் இறப்புகள் வியத்தகு அளவில் குறைந்தன, இதனால் சராசரி ஆயுட்காலம் அதிகரித்தது. கூடுதலாக, குழந்தை இறப்பு விகிதம் பாகேஹாவுக்கு 32.26 இலிருந்து 22.75 ஆகவும், மாவோரிக்கு 109.20 இலிருந்து 69.74 ஆகவும் குறைந்தது. வேலையில்லாதவர்களுக்கும், தொண்டு உதவியைப் பெறுபவர்களுக்கும் அரசாங்கம் பதவியேற்றவுடன் கிறிஸ்துமஸ் போனஸை வழங்கியது. 1936 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் (டிசம்பர் 1935 இல் புதிதாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் அமைச்சரவை எடுத்த முடிவைத் தொடர்ந்து), வேலையில்லாதவர்களுக்கு ஒரு வார ஊதியம் கொண்ட ஒரு சிறப்பு மானியம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, அதோடு வெளிப்புற நிவாரணத்தைப் பெறுபவர்களுக்கு கூடுதல் தொகையும் வழங்கப்பட்டது. ஒரு குத்தகைதாரரின் பொருட்களை "நீதிமன்றத்தை குறிப்பிடாமல் வாடகையை செலுத்தாததற்காக அவரை வெளியேற்றுவதற்கான ஒரு வழிமுறையாக" ஒரு நில உரிமையாளரின் அதிகாரம் நீக்கப்பட்டது (1936). பெரும் மந்தநிலையின் போது (1936) கட்டாயமாக ஓய்வு பெற்ற நியூசிலாந்தர்களுக்கு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் அதிகரித்தன. வேலையின்மை நிதிக்கு பதிலாக வேலைவாய்ப்பு ஊக்குவிப்பு நிதி (1936) உருவாக்கப்பட்டது. போர் ஓய்வூதியங்கள் மற்ற ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுடன் (1936) அதிகரிக்கப்பட்டன. குடும்ப கொடுப்பனவுகளுக்கான விண்ணப்பங்களை தந்தைகளுக்கு மட்டுப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக தாய்மார்களுக்கு அதிகாரம் வழங்கப்பட்டது (1936). முதியோர் ஓய்வூதியம் மீட்டெடுக்கப்பட்டது. முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான தகுதி நியூசிலாந்தில் இருபத்தைந்து ஆண்டுகள் வசிப்பதில் இருந்து இருபது ஆண்டுகளாக (1936) குறைக்கப்பட்டது. ஒரு நாடாளுமன்ற ஆணையம் ராரோடோங்கன் குழுவிற்குச் சென்று அந்த தீவுகளின் நிலைமைகள் குறித்து விசாரித்து அறிக்கை அளித்தது (1936). விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்கு உதவி வழங்கப்பட்டது. ஓய்வூதியத் திருத்தச் சட்டம் (1936) லெபனான், சீனர்கள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் கைவிடப்பட்ட மனைவிகள் உட்பட மக்களில் ஒரு பரந்த பிரிவினருக்கு ஓய்வூதியத்தை விரிவுபடுத்தியது. 1938 ஆம் ஆண்டின் சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் ஒரு விரிவான சமூகப் பாதுகாப்பு முறையை அறிமுகப்படுத்தியது, இது ஒரு அதிகாரத்தின் கூற்றுப்படி, "மேற்கத்திய உலகில் சமூகப் பாதுகாப்புக்கான முதல் விரிவான மற்றும் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பு" ஆகும். வேலையில்லாதவர்கள், சுரங்கத் தொழிலாளர்கள், மாற்றுத்திறனாளிகள், விதவைகள், பார்வையற்றோர் மற்றும் வயதானவர்களுக்கு குடும்ப கொடுப்பனவுகள் மற்றும் தற்போதுள்ள சலுகைகளின் விகிதங்கள் அதிகரிக்கப்பட்டன. முதியோர் நலன்களுக்கான தகுதி வயது 65ல் இருந்து 60 ஆகக் குறைக்கப்பட்டது. குடும்ப கொடுப்பனவுகள் நீட்டிக்கப்பட்டன. அனாதைகளுக்கும், நோய் காரணமாக வருமானம் குறைந்தவர்களுக்கும் புதிய நலத்திட்ட உதவிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. வேறு எந்த சலுகைகளையும் பெற தகுதியற்ற கஷ்டங்களை அனுபவிக்கும் நபர்களுக்கு அவசரகால சலுகைகள் வழங்க ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. 1938 சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் குடும்ப கொடுப்பனவில் சில சிறிய முன்னேற்றங்களைச் செய்தது, இதில் "வேற்றுகிரகவாசிகள், ஆசியர்கள் மற்றும் சட்டவிரோத நபர்களின்" தகுதியற்ற தன்மையை ஒழிப்பது உட்பட. அறுபத்தைந்து மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய அனைத்து நியூசிலாந்தர்களுக்கும் ஒரு உலகளாவிய நன்மையான உலகளாவிய ஓய்வூதியம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது (1940). பிரிந்த மனைவிகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. முதியோர் மற்றும் போர் ஓய்வூதியங்கள் அதிகரிக்கப்பட்டன (1936). குழந்தைகளுடன் பிரிந்த மனைவிகள் தங்கள் கணவர்களுக்கு எதிராக பராமரிப்பு நடவடிக்கைகளை எடுத்திருந்தால், விவாகரத்து செய்யப்படவில்லை என்றால் விதவைகளின் நலன்களுக்கு தகுதி பெற்றனர் (1936). பின்னர் கணவரின் இருப்பிடம் தெரிந்த (1943) கைவிடப்பட்ட மனைவிகளுக்கும், சார்பு குழந்தைகள் இல்லாத (1945) கைவிடப்பட்ட மனைவிகளுக்கும் தகுதி நீட்டிக்கப்பட்டது. பணியமர்த்தப்பட்ட திருமணமாகாத கர்ப்பிணிப் பெண்கள் தற்காலிகமாக வேலைக்குச் செல்ல முடியவில்லை (1938) என்ற அடிப்படையில், பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அவசரகால நோய் நன்மைக்கு தகுதி பெற்றனர். குடும்ப கொடுப்பனவு விகிதம் இரட்டிப்பாக்கப்பட்டு குடும்ப நன்மை (1938) என்று மறுபெயரிடப்பட்டது. 1938 ஆம் ஆண்டில், ஐந்தாம் ஜார்ஜ் நினைவு நிதி குழந்தை ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்காக நாடு முழுவதும் சுகாதார முகாம்களை அமைக்க பயன்படுத்தப்பட்டது (ஐந்தாவது தொழிலாளர் அரசாங்கத்தின் போது குழந்தைகளின் ஆரோக்கியம் பொதுவாக மேம்பட்டதால் இந்த முகாம்களின் தேவை குறைந்தது). பெண்கள் முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான வயது 65ல் இருந்து 60 ஆகக் குறைக்கப்பட்டது. குழந்தைகளுடன் விதவைகளுக்கு ஒரு கூடுதல் நன்மை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது (1945). விதவைகளின் சலுகைகள் குழந்தைகள் இல்லாத விதவைகளுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டன (1945). குடும்ப கொடுப்பனவுக்கான வயது வரம்பு 15 முதல் 16 ஆண்டுகளாக (1939) நீட்டிக்கப்பட்டது. இரண்டாவது குழந்தைக்கு முதலில் செலுத்த வேண்டிய குடும்ப கொடுப்பனவுகள் படிப்படியாக முழு மக்களுக்கும் வழங்கப்பட்டன. 1940 ஆம் ஆண்டில், குழந்தை கொடுப்பனவு இரண்டாவது குழந்தைக்கு நீட்டிக்கப்பட்டது, 1941 ஆம் ஆண்டில் வாரத்திற்கு £ 5 க்கும் குறைவாக சம்பாதிக்கும் குடும்பங்களில் உள்ள அனைத்து குழந்தைகளுக்கும் குடும்ப நன்மை நீட்டிக்கப்பட்டது. உலகளாவிய குடும்ப நலன்கள் பின்னர் 1946 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. இந்த விரிவாக்கத்தின் விளைவாக, இந்த கொடுப்பனவுகளைப் பெறும் குடும்பங்களின் எண்ணிக்கை 42,600-லிருந்து 230,000-ஆக உயர்ந்தது. மேலும், சார்புடையவர்களுக்கான விலக்குகள் காரணமாக, குடும்ப ஆண்கள் வருமான வரியில் குறைவாக செலுத்தினர், மேலும் அதிக சலுகைகளைப் பெற்றனர். முற்றிலும் பார்வையற்ற மற்றும் திறமையற்றவர்களுக்கு ஒரு மேம்பட்ட செல்லாத ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டது (1936). இறந்த தொழிலாளர்களைச் சார்ந்தவர்களுக்கு இழப்பீடு அதிகரிக்கப்பட்டது (1936). குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு வாடகை வீடுகளை வழங்கும் மாநில வீட்டுவசதித் திட்டம் தொடங்கப்பட்டது. விவசாயிகளுக்கு அவர்களின் விளைபொருட்களுக்கு உத்தரவாதமான விலை வழங்கப்பட்டது. அடமானக் கடனில் சிக்கியுள்ள விவசாயிகளுக்கு அடைமானதாரர்கள் மற்றும் குத்தகைதாரர்கள் மறுவாழ்வுச் சட்டம் (1936) நிவாரணம் அளித்தது. ஒரு தாயின் இயலாமையின் போது அல்லது கஷ்டமான சந்தர்ப்பங்களில் உதவி வழங்குவதற்காக வீட்டு உதவி சலுகைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன (1944). இந்த சேவைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சில நிறுவனங்கள் மூலம் வழங்கப்பட வேண்டும். மாநில முன்னேற்றத் துறை (பின்னர் கார்ப்பரேஷன்) நிதியளிக்க உதவிய அனைத்து வீடுகளுக்கும் தரக் கட்டுப்பாடுகளை அறிமுகப்படுத்தியது. வடிவமைப்பு மற்றும் கட்டுமானத்தில் அரசாங்கம் புதிய தரங்களை அமைத்தது, பகுதி திட்டமிடல் குறித்து பரிசோதனை செய்தது, சில ஈர்க்கக்கூடிய அடுக்குமாடி கட்டிடங்களை கட்டியது, பங்களாவை ஜனநாயகமயமாக்கியது. அந்த நேரத்தில் வீட்டுவசதி நெருக்கடியை அரசாங்கம் திறம்பட கையாண்டது, மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் ஒரு புதிய வீட்டுவசதி கட்டுமானத் துறை 3,445 வீடுகளைக் கட்டியது. 1937 முதல் 1949 வரை, கிட்டத்தட்ட 29,000 அரசு இல்லங்கள் கட்டப்பட்டன. குழந்தைகள் நலக் கிளையால் நிர்வகிக்கப்படும் 'தேவைப்படுகிற குடும்பங்கள்' திட்டம் நிறுவப்பட்டது (1941). இந்தத் திட்டம் முதன்மையாக பெரிய அல்லது ஏழைக் குடும்பங்களை வீட்டுப் பிரிவைப் பராமரிப்பதற்காக மறுவாழ்வு செய்வதன் மூலம் உதவியை வழங்கியது, மேலும் 1946க்குள் 900க்கும் மேற்பட்ட குடும்பங்களுக்கும் 5000க்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கும் உதவியது. அதிகப்படியான வாடகைகளை தடைசெய்யும் நோக்கத்துடன் நியாயமான வாடகை சட்டம் (1936) நிறைவேற்றப்பட்டது. ஒரு மாஜிஸ்திரேட் ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டால் வாடகை அதிகரிக்கப்படுவதை இது தடுத்தது. 1939 மற்றும் 1943 க்கு இடையில், விதவையின் நன்மை பெயரளவு ஊதிய விகிதத்தின் 20.6% இலிருந்து 22.4% ஆக உயர்த்தப்பட்டது. 1942 ஆம் ஆண்டில், பணவீக்கம் சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்களின் உண்மையான மதிப்பை அழித்து வருவதாக அரசாங்கத்தால் குறிப்பிடப்பட்டபோது, வழிமுறைகளால் சோதிக்கப்பட்ட நலன்களுக்கான கட்டண விகிதங்கள் 5 சதவீத வாழ்க்கைச் செலவு போனஸுடன் அதிகரிக்கப்பட்டன. இரண்டாம் உலகப் போரின் போது குடும்ப நலன்களுக்கு வழக்கமான அதிகரிப்புகள் செய்யப்பட்டன, இது போர்க்கால விலைக் குறியீட்டைத் தாண்டி குழந்தைகளுடன் கூடிய குடும்பங்களின் வாங்கும் சக்தியை உயர்த்தியது. மே 1942 இல், இது ஆண் பெயரளவு வயது விகிதத்தில் 5.6 சதவீதமாகவும், ஜூலை 1943 இல் 6.7 சதவீதமாகவும், அக்டோபர் 1944 இல் 8.8 சதவீதமாகவும் இருந்தது. அந்த ஆண்டு அக்டோபர் மாதத்திற்குள், இந்த அதிகரிப்புகள் குடும்பத்திற்கு இரண்டு குழந்தைகள் இருந்தால் சராசரி ஊதியம் பெறுபவரின் வாராந்திர வருமானம் 17.6% ஆல் அதிகரிக்கப்பட்டது. 1945 ஆம் ஆண்டில், குழந்தைகளுடன் விதவைகளுக்கான கூடுதல் தொகை உட்பட, நன்மை விகிதங்கள் கணிசமாக உயர்த்தப்பட்டன. விதவை, வேலையின்மை, நோய், இயலாமை மற்றும் வயதுக்கான சலுகைகள் பெயரளவு வயது விகிதத்தில் 32 சதவீதமாக உயர்த்தப்பட்டன (1945). அறுபத்தைந்து வயதிற்கு மேற்பட்ட அனைத்து நியூசிலாந்தர்களுக்கும் ஓய்வூதியங்கள் நீட்டிக்கப்பட்டன, மேலும் படிப்படியாக வாழ்வாதார நிலைக்கு (1940) அதிகரிக்கப்பட்டன. வேலையின்மை மற்றும் பிற சலுகைகள் பின்னர் அதே நிலைக்கு (1945) உயர்த்தப்பட்டன. வீட்டுவசதி மேம்பாட்டுச் சட்டம் (1945) வீடுகளின் தரத்தை நிர்ணயிக்கும் ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்க அதிகாரம் அளித்தது மற்றும் தரக்குறைவான குடியிருப்புகளை பழுதுபார்ப்பது அல்லது இடிக்க வேண்டிய அதிகாரத்தை உள்ளூர் சுகாதார ஆய்வாளர்களுக்கு வழங்கியது. வீட்டுவசதி மேம்பாட்டு ஒழுங்குமுறைகள் (1947) வீடுகளுக்கான உடற்தகுதிக்கான குறைந்தபட்ச தரங்களை நிர்ணயித்தன. சமையலறைப் பகுதியைப் பொறுத்தவரை, போதுமான அளவு குடிநீர் விநியோகத்துடன் இணைக்கப்பட்ட குழாயுடன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொட்டி இருக்க வேண்டும் என்று விதிமுறைகள் குறிப்பிடுகின்றன. குளியல் வசதிகளைப் பொறுத்தவரை, குளியலறைகளுக்கு போதுமான அளவு ஆரோக்கியமான தண்ணீருடன் குளியல் அல்லது குளியல் தேவைப்படுகிறது. இந்த விதிமுறைகள் கூட்ட நெரிசலைத் தடுக்கவும் முயன்றன. டிஸ்சார்ஜ் செய்யும் நேரத்தில், சேவைப் பணியாளர்களுக்கு வெளிநாடுகளில் செலவழித்த ஒவ்வொரு நாளுக்கும் 2s6d மற்றும் நியூசிலாந்தில் சேவைக்காக ஒரு நாளைக்கு 8d கிராஜுவிட்டி வழங்கப்பட்டது. இந்த பணம் ஒரு தபால் அலுவலக சேமிப்பு வங்கிக் கணக்கில் செலுத்தப்பட்டு, ஒவ்வொரு மார்ச் 31 ஆம் தேதியும் கணக்கில் மீதமுள்ள தொகையில் 5 சதவீத போனஸைப் பெற்றது. கிட்டத்தட்ட 23 மில்லியன் பவுண்டுகள் கருணைத் தொகையாக வழங்கப்பட்டன. எந்தவொரு பலவீனத்தாலும் வேலை செய்ய முடியாத முன்னாள் ராணுவ வீரர்களுக்கு போர் வீரர்களின் கொடுப்பனவு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. ஊனமுற்ற முன்னாள் ராணுவ வீரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. ஒரு தேசிய வேலைவாய்ப்பு சேவை சேவைப் பணியாளர்களுக்கு சிவிலியன் வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிக்க உதவியது. 1943இல் புனர்வாழ்வுத் துறை நிறுவப்பட்டது. வீட்டுவசதி மற்றும் தளபாடங்கள் கடன்கள் (மொத்தம் 64,000 வழங்கப்பட்டு, திரும்பியவர்களுக்கு மேலும் 18,000 அரசு வீடுகள் ஒதுக்கப்பட்டன), வணிகம் (11,500 கடன்கள் வழங்கப்பட்டன), நில தீர்வு திட்டங்கள் (12,5000 குடியேறியவர்களுடன்), பல்கலைக்கழக நிதியுதவி மற்றும் பொதுக் கல்வி உதவி (27,000 பயனாளிகளுடன்), மற்றும் வர்த்தகப் பயிற்சி (11,000 திரும்பியவர்களுக்கு உதவி வழங்கப்பட்டு) ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பரந்த அளவிலான உதவித் திட்டங்களின் மூலம் சேவைப் பணியாளர்கள் மீண்டும் குடிமக்கள் வாழ்க்கைக்கு தளர்த்தப்பட்டனர். 1946 முதல் இளம் தம்பதிகளுக்கு தாராளமான வரிச் சலுகைகள் மற்றும் 3 சதவீத வட்டியில் குறைந்த கட்டண வீட்டுக் கடன்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. 1947 ஆம் ஆண்டின் ஓய்வூதியச் சட்டம் பிரதிநிதிகள் சபையின் உறுப்பினர்களுக்கான பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. பண்ணைகள் மற்றும் வீடுகளைத் தேடும் திரும்பி வரும் படைவீரர்களுக்குத் தயாராவதற்கு, படைவீரர்களின் குடியேற்றம் மற்றும் நில விற்பனைச் சட்டம் (1943) துணைப்பிரிவுக்கு பொருத்தமான நிலத்தை கையகப்படுத்தவும், அனைத்து நில விற்பனையிலும் விலைகளைக் கட்டுப்படுத்தவும் அரசாங்கத்திற்கு அதிகாரம் அளித்தது. திரும்பிய படைவீரர்களுக்கான விரிவான மறுவாழ்வுத் திட்டம் போருக்குப் பிறகு அமைக்கப்பட்டது, முன்னாள் படைவீரர்களுக்கான பண்ணைகளை மேம்படுத்துதல், மாநில வீட்டுத் திட்டங்களின் அடிப்படையில் கட்டப்பட்ட வீடுகள் பொருத்தப்பட்டவை, வெளிப்புற ஆடைகள் மற்றும் பூட்ஸுக்கான போர்ச்சுகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் அவர்களின் பண்ணை இல்ல செயல்பாட்டிற்காக மாற்றியமைக்கப்பட்டது. நகரங்களில், முன்னாள் படைவீரர்களுக்கு வேலைகள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களுக்கு முன்னுரிமை வழங்கப்பட்டது, அதே நேரத்தில் பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் ஆசிரியர் கல்லூரிகளில் புதிய "பிரஷர் குக்கர்" படிப்புகள் போருக்கு முன்பு கிடைக்காத வாய்ப்புகளை ஆண்களுக்கு வழங்கின. புனர்வாழ்வுத் திட்டம் மாவோரி முன்னாள் படைவீரர்களுக்கும் வாய்ப்புகளை வழங்கியது. 1947 முதல் 1949 வரை, சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்களுக்கான மொத்த அரசாங்க செலவினங்களில் சதவீதம் 26.8% இலிருந்து 28.2% ஆக உயர்ந்தது. கல்வி இடைநிலைக் கல்விக்கான பெரும்பாலான கட்டணங்கள் நீக்கப்பட்டன. குழந்தைகள் பள்ளியைத் தொடங்கக்கூடிய வயது ஆறு முதல் ஐந்து வரை மீட்டெடுக்கப்பட்டது (1936). பொருளாதார நடவடிக்கையாக பள்ளியிலிருந்து விலக்கப்பட்ட ஐந்து வயது குழந்தைகள் மீண்டும் சேர்க்கப்பட்டனர். தொடக்கப் பள்ளிகளில் ஒரு "புதிய சுதந்திரம்" அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, பள்ளியின் தொடக்க ஆண்டுகளில் முறையான அறிவுறுத்தலைக் குறைத்து, அதற்கு பதிலாக அனுபவக் கற்றல் மூலம் மாற்றப்பட்டது. அனைத்து மாணவர்களும் முழு இடைநிலைப் பள்ளிக்குத் தொடர உதவும் வகையில் தேர்ச்சி தேர்வு ரத்து செய்யப்பட்டது (1938). இது இடைநிலைக் கல்விக்கான நுழைவை விரிவுபடுத்தியது மற்றும் ஆரம்ப பாடத்திட்டத்திற்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கியது. ஆசிரியர்களின் சம்பளக் குறைப்புகள் திரும்பப்பெற்றன, மேலும் வேலையில்லாத ஆசிரியர்கள் மீண்டும் கற்பிப்பதற்கு மாறினர், இதனால் வகுப்புகளின் எண்ணிக்கை குறையக்கூடும். மழலையர் பள்ளிகள் மற்றும் வயது வந்தோர் கல்விக்கான மானியங்கள் மீட்டெடுக்கப்பட்டு, தனிமைப்படுத்தப்பட்ட மாணவர்களுக்கான பேருந்து போக்குவரத்து, கடித அமைப்பு, மாவோரி கல்வி, நூலகங்கள், கைவினைப்பொருட்கள், பொருட்கள் மற்றும் பள்ளி பராமரிப்பு ஆகியவற்றுக்கான செலவு அதிகரிக்கப்பட்டது. ஆரம்பக் கல்விக்குப் பிந்தைய கல்வி 19 வயது வரை அனைவருக்கும் இலவசமாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. ஒரு தேசிய நூலக சேவை நிறுவப்பட்டது (1938) மற்றும் அரசாங்கம் அமெரிக்க கார்னகி அறக்கட்டளையின் உதவியுடன் பல நாட்டு நூலகங்களை கட்டியது அல்லது மேம்படுத்தியது. கல்வித் துறையின் ஒரு பள்ளி வெளியீட்டு கிளை நிறுவப்பட்டது (1939). பதினைந்து வயதிற்குட்பட்ட அனைவருக்கும் இலவச இடைநிலைக் கல்வி கட்டாயமாக்கப்பட்டது (1944). பல்கலைக்கழகக் கல்வி மிகவும் மலிவு மற்றும் பரவலாக கிடைக்கச் செய்யப்பட்டது. வயது வந்தோருக்கான கல்விக்கான தேசிய கவுன்சில் (1938) நிறுவப்பட்டதும், 1937 முதல் தொழிலாளர் கல்வி சங்கத்திற்கு அரசு மானியத்தை வழங்கியதும் எடுத்துக்காட்டாக, வயது வந்தோருக்கான கல்வி ஊக்குவிக்கப்பட்டது. 1945 ஆம் ஆண்டில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட சமூக ஆய்வுகள் போன்ற புதிய பாடங்களுடன் பாடத்திட்டம் புதுப்பிக்கப்பட்டது, பழைய ரோட்-கற்ற புவியியல் மற்றும் வரலாற்றுக்கு பதிலாக, அறிவியல் மற்றும் கணித கற்பித்தல் மாற்றியமைக்கப்பட்டன. 1941 முதல் 1945 வரை பள்ளி மாணவர்களுக்கு உபரி ஆப்பிள்கள் வழங்கப்பட்டன. இலவச பள்ளி பால் திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது (1937). இது இரண்டாம் உலகப் போரின் போது நீட்டிக்கப்பட்டது. ஒரு பரந்த தொடக்கப்பள்ளி பாடத்திட்டம் உருவாக்கப்பட்டது. ஆசிரியர் கல்லூரிகள் மீண்டும் திறக்கப்பட்டன. ஊழியர்களுக்கான செலவு, வசதிகள் மற்றும் மாணவர்களுக்கான உதவி ஆகியவை அதிகரிக்கப்பட்டன. மழலையர் பள்ளிகள் மற்றும் பள்ளிக்கு முந்தைய மாணவர்களுக்கான பெற்றோர்களால் நடத்தப்படும் விளையாட்டு மையங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கப்பட்டது. கல்வி வாக்குகள் அதிகரித்தன. கிராமப்புற பள்ளிகள் பெரிய, மிகவும் திறமையான நிறுவனங்களில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டன. தொடக்கப்பள்ளி மாணவர்களுக்கான இலவச பாடப்புத்தகங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன (1943). பள்ளியை விட்டு வெளியேறும் வயது 14ல் இருந்து 15 ஆக உயர்த்தப்பட்டது (1944). கலைகளுக்கு மானியம் வழங்குவதற்கும் எழுத்தாளர்களுக்கு உதவுவதற்கும் ஒரு இலக்கிய நிதி 1946 இல் நிறுவப்பட்டது. கிராமப்புறங்களில் வசிக்கும் குழந்தைகளுக்கு இலவச பயண வசதிகள் விரிவுபடுத்தப்பட்டன. தங்கும் விடுதி கொடுப்பனவு கணிசமாக அதிகரிக்கப்பட்டது. குதிரை சவாரிக்கான கொடுப்பனவு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. கடிதப் பள்ளி மேலும் நூற்றுக்கணக்கான மாணவர்களைச் சேர்க்க அதன் செயல்பாடுகளை விரிவுபடுத்தியது. பள்ளி மாணவர்களுக்கு ஒளிபரப்புகள் விரிவுபடுத்தப்பட்டன. "வளர்ந்து வரும் குழந்தையின் வளர்ச்சித் தேவைகளுக்கு கவனம் செலுத்தும் புதிய கருத்துக்கு ஏற்ப" பொதுப் பாடத்திட்டம் விரிவுபடுத்தப்பட்டது. கிராமப்புற நூலகங்களில் குறைந்த செலவில் புத்தகங்களின் இருப்பை மேம்படுத்துவதற்காக ஒரு நாட்டு நூலக சேவை (1938) நிறுவப்பட்டது, அதே நேரத்தில் கிராமப்புற நகரங்களில் இலவச நூலகங்களை வழங்குவதை ஊக்குவித்தது. இந்த சேவையை நிறுவியது கிராமப்புறங்களில் நூலக வசதிகளை அதிக அளவில் வழங்க வழிவகுத்தது, குறைந்த செலவில் பெறப்பட்ட புத்தகங்களின் புதிய இருப்பு மற்றும் நகர வாரியங்கள் மற்றும் பெருநகர சபைகளால் பராமரிக்கப்படும் இலவச நூலகங்களை நிறுவியது. ஒரு தேசிய நூலக சேவை பின்னர் (1945 இல்) ஒரு நூலகப் பள்ளி மற்றும் ஒரு தேசிய நூலக மையத்தை நிறுவியது. நூலக மையம் மற்றும் தேசிய நூலக சேவை நிறுவப்பட்டது நன்கு பயிற்சி பெற்ற நூலகர்களின் ஓட்டத்தை பராமரித்தது, கிடைக்கக்கூடிய புத்தகங்களின் அளவு மற்றும் தரத்தை அதிகரித்தது மற்றும் நூலக ஆராய்ச்சி வசதிகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்தது. நியூசிலாந்தின் நூற்றாண்டு விழாவைக் கொண்டாடும் வகையில் வரலாற்று புத்தகங்களை எழுதும் பணி (1940) தொடங்கப்பட்டது. இசை, இலக்கியம், நாடகம், பாலே மற்றும் பிளாஸ்டிக் கலைகளுக்கு அரசு ஆதரவு வழங்கப்பட்டது, அதே நேரத்தில் மேலும் படிப்பை மேற்கொள்ள விரும்பும் இந்தத் துறைகளைச் சேர்ந்த மாணவர்களுக்கு மானியங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. விரிவான பள்ளிக் கட்டுமானத் திட்டம் தொடங்கப்பட்டது. சமூகப் படிப்புகள், இசை மற்றும் கலை ஆகியவை இடைநிலைப் பள்ளி பாடத்திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டன. ஒரு தேசிய இசைக்குழு நிறுவப்பட்டது. இலவச மழலையர் பள்ளி மற்றும் தொழிலாளர் கல்வி சங்கத்திற்கான அரசு மானியங்கள் மீட்டெடுக்கப்பட்டன. நாடு முழுவதும் உள்ள பயிற்சியாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் கல்வியை மேம்படுத்துவதற்கும் மேற்பார்வையிடுவதற்கும், ஒருபுறம் கல்வித் துறைக்கும் பள்ளிகளுக்கும் இடையிலான ஒத்துழைப்பை வளர்ப்பதற்கும், மறுபுறம் தொழிலாளர் துறைக்கும் வர்த்தகங்களுக்கும் இடையிலான ஒத்துழைப்பை வளர்ப்பதற்கும் ஒரு பயிற்சி ஆணையர் நியமிக்க பயிற்சி சட்டம் (1948) வழங்கியது. வயது வந்தோர் கல்விச் சட்டம் (1947) "வயது வந்தோர் கல்வி மற்றும் கலைகளின் சாகுபடியை ஊக்குவிப்பதற்கும் வளர்ப்பதற்கும்" ஒரு தேசிய வயது வந்தோர் கல்விக் குழுவை அமைத்தது. பயிற்சி பெற்றவர்களுக்கான தேர்வுகளை உருவாக்க கல்வி அமைச்சரின் நியமனதாரர் தலைமையில் வர்த்தகச் சான்றிதழ் வாரியத்தை நிறுவ வர்த்தகச் சான்றிதழ் சட்டம் (1948) அங்கீகாரம் அளித்தது. "நியூசிலாந்து சூழலை அதன் பின்னணியாகக் கொண்ட" உயர்தர பள்ளி புத்தகங்களை தயாரிப்பதற்காக கல்வித் துறையின் பள்ளி வெளியீட்டு கிளை (1939) உருவாக்கப்பட்டது. இந்த கிளையால் மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியின் தாக்கம் என்னவென்றால், வரலாற்றாசிரியர் வில்லியம் பால் சச்சின் கூற்றுப்படி, "இந்த புத்தகங்களும் கிளையின் பணிகளும் உயர் தரமான புலமைப்பரிசில், மனிதநேயம், எடிட்டிங் மற்றும் விளக்கக்காட்சிக்கு சர்வதேச அளவில் பிரபலமடைந்தன; பின்னர் கிளையின் ஆலோசகர்கள் மற்ற நாடுகளுக்கு தங்கள் கல்வி வெளியீடுகளின் திட்டங்களை அமைக்க உதவினர்". அரசியலமைப்பு வெஸ்ட்மின்ஸ்டர் தத்தெடுப்புச் சட்டம் 1947 ஐ நிறைவேற்றியது, வெஸ்ட்மின்ஸ்டர் சட்டம் 1931 ஐ ஏற்றுக்கொண்டது. இந்தச் சட்டம் நியூசிலாந்தின் சுதந்திரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க படியாகும், தொழில்நுட்ப ரீதியாக நியூசிலாந்து நியூசிலாந்தின் டொமினியனாக இருப்பதை நிறுத்தி, நியூசிலாந்தின் சாம்ராஜ்யமாக மாறியது, மேலும் அதன் சொந்த வெளியுறவு விவகாரங்களையும் இராணுவத்தையும் முழுமையாக வழிநடத்த முடிந்தது. இது நியூசிலாந்து முடியாட்சியிலிருந்து பிரிட்டிஷ் முடியாட்சியை சட்டப்பூர்வமாக பிரித்தது, அதாவது நியூசிலாந்து முடியாட்சி பிரிட்டிஷ் முடியாட்சியிலிருந்து சட்டப்பூர்வமாக சுதந்திரம் பெற்றது, இதனால் கிங் நியூசிலாந்தின் மன்னரானார் (1952 இல் ராணி இரண்டாம் எலிசபெத் இவ்வாறு அறிவிக்கப்பட்ட முதல் மன்னர்). கிராமப்புற மற்றும் நகர்ப்புற வாக்காளர்கள் ஒரே எண்ணிக்கையிலான வாக்காளர்களைக் கொண்டிருக்கும் வகையில் நாட்டின் ஒதுக்கீட்டை ரத்து செய்தது. அரசியல் மாற்றுத்திறனாளிகள் அகற்றும் சட்டம் 1936 அரசு ஊழியர்களுக்கு முழு அரசியல் உரிமைகளையும் பேச்சு சுதந்திரத்தையும் (1936) வழங்கியது. குழந்தைகள் நீதிமன்றங்களில் விப்பிங் ரத்து செய்யப்பட்டது (1936). நியூசிலாந்து சட்டத்தால் ஒரு குழந்தை என்ற வரையறை 1936 ஆம் ஆண்டு சட்டத் திருத்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 26 ஆல் தத்தெடுக்கப்பட்ட அல்லது சட்டவிரோதமான குழந்தைகளைச் சேர்க்க நீட்டிக்கப்பட்டது. 1941 ஆம் ஆண்டில் சட்டமன்றக் குழுவில் பெண்களை நியமிக்க அரசாங்கம் அனுமதித்தது, மேலும் 1946 ஆம் ஆண்டில் இரண்டு பேர் நியமிக்கப்பட்டனர், மேரி ஆண்டர்சன் மற்றும் மேரி ட்ரீவர். பெண்கள் காவல் படையில் உறுப்பினர்களாக அனுமதிக்கப்பட்டனர் (1938). 25 முதல் 60 வயதுக்குட்பட்ட பெண்கள் அவ்வாறு செய்ய விரும்பினால் ஜூரிகளில் பணியாற்ற அனுமதிக்கப்பட்டனர் (1942). உரிமத் திருத்தச் சட்டம்ஃ மதுபானம் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையை மேற்பார்வையிட ஒரு உரிம ஆணையம் (1948) நிறுவப்பட்டது. பிரதான நெடுஞ்சாலை வாரியம் பொதுப்பணித்துறை அமைச்சரின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் கொண்டு வரப்பட்டது. "சாலை போக்குவரத்தின் முக்கிய தமனிகள் மாநிலத்தின் ஒரே பொறுப்பாக இருப்பதை" உறுதி செய்வதற்காக முக்கிய நெடுஞ்சாலைகள் பின்னர் தேசியமயமாக்கப்பட்டன (1936). ஒலிபரப்பு வாரியம், போக்குவரத்து ஒருங்கிணைப்பு வாரியம் மற்றும் ரயில்வே வாரியம் ஆகியவை ரத்து செய்யப்பட்டன (1936). மாவோரி 'பூர்வீகம்' என்ற சொல் 1946 முதல் அனைத்து அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களிலும் மாவோரி விவகார அமைச்சர் உட்பட அதிகாரப்பூர்வ பயன்பாட்டில் 'மாவோரி' என்று மாற்றப்பட்டது. பொதுப்பணிகள், வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் வாழ்வாதார கொடுப்பனவுகள் ஆகியவற்றில் நிலையான ஊதிய விகிதங்களில் நிதி சிகிச்சையின் சமத்துவம் மாவோரிக்கு வழங்கப்பட்டது. மாவோரி மக்களின் வாழ்க்கைத் தரங்கள் கணிசமாக மேம்படுத்தப்பட்டன. இரகசிய வாக்கெடுப்பு மாவோரி குடிமக்களுக்காக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, வேலையின்மை சலுகைகள் மற்றும் வீட்டுவசதி நிதிக்கான வாய்ப்புகள் சமப்படுத்தப்பட்டன, மாவோரி கல்வி மற்றும் சுகாதாரத்திற்கான செலவு அதிகரிக்கப்பட்டது, சமூக பாதுகாப்பு ஏற்பாடு மேம்படுத்தப்பட்டது மற்றும் முதல் மாவோரி நலன்புரி அதிகாரிகள் வழங்கப்பட்டனர், மேலும் தெற்கு தீவு மற்றும் வைகடோவில் சர்ச்சைக்குரிய நில உரிமைகோரல்கள் தீர்க்கப்பட்டன. சுகாதாரத் துறையின் சுகாதார சேவைகளின் விரிவாக்கம், பொது சுகாதாரத் தரங்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் நில மேம்பாட்டுத் திட்டங்களின் விரிவாக்கம் ஆகியவற்றின் விளைவாக மாவோரியின் நல்வாழ்வு மேம்பட்டது. மாவோரி வீட்டுவசதி தரநிலைகள் கணிசமாக மேம்படுத்தப்பட்டன. 1937 ஆம் ஆண்டில் பூர்வீக வீட்டுவசதிச் சட்டத்திற்கு (1935 இல் கூட்டணி அரசாங்கத்தால் நிறைவேற்றப்பட்டது) அரசாங்கம் நிதி வழங்கியது. 1940 வாக்கில், இந்த நடவடிக்கையின் மூலமாகவும், நில மேம்பாட்டுத் திட்டங்களின் மூலமாகவும் 1,592 புதிய வீடுகள் வழங்கப்பட்டன. 1951 வாக்கில், 3,051 வீடுகள் (மாவோரி வீடுகளில் 16 சதவீதம்) கட்டப்பட்டன. ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட குடிசைகள் மற்றும் வேர்களின் எண்ணிக்கை 1936 இல் 4,676 ஆக இருந்து 1951 இல் 2,275 ஆகவும், முகாம்கள் மற்றும் கூடாரங்களின் எண்ணிக்கை 1,528 முதல் 568 ஆகவும், நெரிசலான வீடுகள் மற்றும் குடிசைகள் 71 சதவீதத்திலிருந்து 32 சதவீதமாகவும் குறைந்தது. மாவோரி ஆரோக்கியத்தில் கண்கவர் முன்னேற்றங்கள் நிகழ்ந்தன. கல்வி முறையின் பொதுவான மேம்பாட்டால் மாவோரி குழந்தைகள் பயனடைந்தனர். மாவோரி சமூக மற்றும் பொருளாதார முன்னேற்றச் சட்டம் (1945) மராய் முதல் பிராந்திய நிலை வரை, குறிப்பாக நலன்புரி மற்றும் மராய் நிர்வாகத்தில் அக்கறை கொண்ட பழங்குடி குழுக்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளை நிறுவியது. மாவோரி விவகாரத் துறைக்கு நலன்புரி அதிகாரிகள் நியமிக்கப்பட்டனர், மேலும் மாவோரி காவலர்களுக்கு பழங்குடி குழுக்களின் கீழ் நலன்புரி செயல்பாடுகள் வழங்கப்பட்டன. 1949 வாக்கில், 381 குழுக்கள் மற்றும் 63 பழங்குடி நிர்வாகிகள் இருந்தனர். மாவோரி கலாச்சாரத்தைப் பற்றி இளம் பாகேஹா ஆசிரியர்களுக்குக் கற்பிப்பதன் மூலம் இன உறவுகளை மேம்படுத்த முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன. பூர்வீக விவகாரத் துறைக்கு பதிலாக மாவோரி விவகாரத் துறை (1947) மாற்றப்பட்டது. தொலைதூர பா நகரத்திலிருந்து மாகாண நகரங்களுக்கு மாவோரி செல்லத் தொடங்கியதால், நகரங்களிலும் பழங்குடிப் பகுதிகளிலும் முக்கிய பங்கு வகிக்க வந்த நலன்புரி அதிகாரிகளும் மாவோரி காவலர்களும் நியமிக்கப்பட்டனர். கல்வி வாரியங்களால் நிர்வகிக்கப்படும் பொது தொடக்கப் பள்ளிகளில் மாவோரி சேர்க்கை கணிசமாக அதிகரிக்கப்பட்டது. 1941 மற்றும் 1951 க்கு இடையில் எட்டு மாவோரி மாவட்ட உயர்நிலைப் பள்ளிகள் கட்டப்பட்டதன் மூலம் மாவோரியின் கிராமப்புற இடைநிலைக் கல்வி மேம்படுத்தப்பட்டது, தொழில் பயிற்சிக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்பட்டது, குறிப்பாக உலோக வேலை மற்றும் மரவேலை. மாவோரி கல்வி உதவித்தொகைகளில் வெட்டுக்கள் மாற்றப்பட்டன (1936). மாவோரி நிலம் மற்றும் வீட்டுவசதி மேம்பாடு துரிதப்படுத்தப்பட்டது, வர்த்தகப் பயிற்சி தொடங்கப்பட்டது, கல்விக்கான மாவோரி அணுகல் கணிசமாக விரிவுபடுத்தப்பட்டது. ஐரோப்பிய பள்ளிகளை விட மாவோரி பள்ளிகளுக்கு அதிக செலவு செய்யப்பட்டது. 1945 வரை மாவோரிக்கு தகுதியின் நிபந்தனைகள் மற்றும் விதவைகளின் நன்மை விகிதங்கள் வேறுபட்டிருந்தன. பக்கேஹாவைப் போலவே வேலையின்மை கொடுப்பனவுகளும் மாவோரிக்கு வழங்கப்பட்டன. அரசாங்கம் படிப்படியாக மாவோரி ஓய்வூதியங்களை (பாரம்பரியமாக பாகேஹாவை விட குறைவாக) வெள்ளை நியூசிலாந்தர்களின் நிலைக்கு கொண்டு வந்தது. 1935 மற்றும் 1939 க்கு இடையில், மாவோரி நில மேம்பாட்டுத் திட்டங்களின் எண்ணிக்கை இரட்டிப்பாகியது, அதே நேரத்தில் மூலதனச் செலவு கிட்டத்தட்ட ஐந்து மடங்கு அதிகரிக்கப்பட்டது. 1939 மார்ச் மாதத்திற்குள், மாவோரி நில மேம்பாட்டிற்காக £ 4,300,000 செலவிடப்பட்டு, விவசாயம் செய்யப்பட்டது அல்லது 'உடைக்கப்பட்டது'. இந்தப் பகுதி 1946ஆம் ஆண்டிற்குள் அதிகரிக்கப்பட்டு 1,800 மாவோரி "குடியேற்றவாசிகள்" நிறுவப்பட்டனர். மாநிலத் திட்டங்கள் மௌரிகளின் நல்வாழ்வுக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவையாக இருந்ததால், மாவோரி மக்கள்தொகையில் ஐந்தில் ஒரு பகுதியினர் அத்தகைய திட்டங்களிலிருந்து தங்கள் வாழ்வாதாரத்தின் ஒரு பகுதியையாவது பெற்றதாக மதிப்பிடப்பட்டது. 1944 மற்றும் 1946 க்கு இடையில் ஐவியுடன் தொடர்ச்சியான ஒப்பந்தங்கள் கையெழுத்திடப்பட்டன, அவற்றின் குறைகள் 1920 களில் இருந்து தீர்க்கப்படவில்லை. பத்தொன்பதாம் நூற்றாண்டின் பரந்த நிலக் கையகப்படுத்தல்களுக்கான இழப்பீட்டின் ஒரு வடிவமாக, வைகாடோ-மனியாபோட்டோ மாவோரி உரிமைகோரல் தீர்வுச் சட்டம் 1946 தைனுயிக்கு 10,000 பவுண்டுகள் மொத்தத் தொகையையும், அடுத்த நாற்பத்தைந்து ஆண்டுகளுக்கு வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளையும் வழங்கியது. பறிமுதல் செய்யப்பட்ட நிலத்திற்காக தாரானகி அறக்கட்டளை வாரியத்திற்கு ஆண்டுதோறும் 5000 பவுண்டுகள் ஒதுக்கப்பட்டன மற்றும் முப்பது ஆண்டுகளுக்கு 10,000 பவுண்டுகள் இழப்பீடு வழங்கப்பட்டன. மாவோரி வீட்டுவசதி மற்றும் சுகாதார நிலைமைகளில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றங்கள் செய்யப்பட்டன. குடிசைப்பகுதி அகற்றல்கள் செய்யப்பட்டன, ஆயிரக்கணக்கான புதிய வீடுகள் மற்றும் கழிப்பறைகள் கட்டப்பட்டன, மேலும் முழு கிராமங்களும் சிறந்த இடங்களுக்கு மாற்றப்பட்டன. இந்த நடவடிக்கைகள் மாவோரி குழந்தை இறப்பு விகிதங்களைக் குறைக்க வழிவகுத்தன, அதே நேரத்தில் மாவோரி ஆயுட்காலம் 15 முதல் 20 ஆண்டுகள் வரை அதிகரித்தது. உருவாக்கம் 1935 தேர்தலின் உடனடி சூழல் 1929 இல் தொடங்கிய பெரும் மந்தநிலையாகும், இது நியூசிலாந்தை மற்ற மேற்கத்திய நாடுகளைப் போலவே மோசமாக பாதித்தது. 1931 தேர்தலைத் தொடர்ந்து சீர்திருத்தம் மற்றும் ஐக்கிய (லிபரல் என்றும் அழைக்கப்படும்) கட்சிகள் அதைச் சமாளிக்க ஒரு கூட்டணியை அமைத்தன. தொழிற்கட்சி எதிர்க்கட்சியை உருவாக்கி, மனச்சோர்விலிருந்து வெளியேறும் ஒரே வழி சோசலிசம் என்று வாதிட்டது. அதற்கு பதிலாக கூட்டணி அரசாங்கம் பொருளாதார மரபுவழியை ஆதரித்தது, அதாவது ஒரு சமநிலையான வரவு செலவுத் திட்டம் மிக முக்கியமானது மற்றும் வரி வருவாய் சரிவை ஈடுசெய்ய மாநில செலவினங்களைக் குறைக்க வேண்டும். வேலையில்லாதவர்களுக்கு வேலை செய்ய வைக்காமல் பணம் வழங்குவது தார்மீக ரீதியாக தவறானது என்றும், எனவே ஆயிரக்கணக்கான வேலையில்லாதவர்களை பெரும்பாலும் அர்த்தமற்ற 'நிவாரணப் பணிகளில்' வேலை செய்ய வைப்பதாகவும் அவர்கள் நம்பினர். அரசாங்கம் செலவினங்களை அதிகரித்து உண்மையான வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்க வேண்டும் என்று தொழிற்கட்சி வாதிட்டது. 1935 வாக்கில்-மனச்சோர்வு காரணமாக தேர்தல் ஒரு வருடம் தாமதமான பிறகு-தொழிற்கட்சியை நம்பாத பல வாக்காளர்கள் பொருளாதார மரபுவழியில் ஏமாற்றமடைந்தனர் மற்றும் புதிதாக ஏதாவது முயற்சிக்கத் தயாராக இருந்தனர். தலைவர் ஹாரி ஹாலண்ட் இறந்த பிறகு 1933 இல் தலைமை மாற்றத்தால் தொழிற்கட்சி உதவியது, அவருக்கு பதிலாக மைக்கேல் ஜோசப் சாவேஜ் நியமிக்கப்பட்டார், அவர் ஒரு பயமுறுத்தும் கம்யூனிஸ்ட் அல்ல, மாறாக ஒரு அன்பான மாமா நபராகத் தோன்றினார். தொழிற்கட்சி 80 இடங்களில் 53 இடங்களைப் பெற்று மகத்தான வெற்றியைப் பெற்றது. மேலும் இரண்டில் மாவோரி ரத்தனா இயக்கம் வெற்றி பெற்றது, இது தொழிற்கட்சியுடன் ஒரு கூட்டணியை உருவாக்கியது. அதன் வெற்றியின் அளவு இருந்தபோதிலும், தொழிற்கட்சி மக்கள் வாக்குகளில் 46.1% ஐ மட்டுமே வென்றது; அரசாங்க வாக்குகள் சீர்திருத்தம் மற்றும் ஐக்கியத்திற்கு இடையில் பிரிக்கப்பட்டன, மேலும் இரு கட்சிகளும் ஜனநாயகக் கட்சியினருக்கும் நாட்டுக் கட்சிக்கும் வாக்குகளை இழந்தன. பிரதம மந்திரி துறையின் தலைவரான கார்ல் பெரெண்ட்சென் பின்னர், முதல் அமைச்சரவையில் திறமையான ஆண்கள் (சாவேஜ், ஃப்ரேசர் மற்றும் நாஷ்) மூவரும், ஒரு நகைச்சுவையான மற்றும் தகுதியான டெய்லர் (செம்பிள்) மற்றும் அல்லாத நிறுவனங்களின் குழுவும் இருந்தனர் என்று கூறினார். அமைச்சர்களில் ஆறு பேர் நியூசிலாந்திலும், ஐந்து பேர் ஆஸ்திரேலியாவிலும், இங்கிலாந்து மற்றும் ஸ்காட்லாந்தில் தலா ஒருவரும் பிறந்துள்ளனர். தொழிற்கட்சியின் கூட்டணியில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் பாராளுமன்றத்திற்கு புதியவர்கள். நாஷ் ஒரு மோசமான நிர்வாகி மற்றும் அமைப்பாளர் என்று பெரெண்ட்சன் எழுதினார், அவரால் ஒரு முடிவை எடுக்க முடியவில்லை. அவரது அலுவலகத்தில் காகிதங்கள் குவிந்தன. அவர்கள் அங்கு நாட்கள் மற்றும் வாரங்கள், அல்லது மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகள், மற்றும் எப்போதாவது என்றென்றும் தங்கியிருந்தனர். . (மேலும் அவர்) "இந்த ஆவணங்களை ஆராய்வதில்" அதிக நேரத்தையும் அக்கறையையும் செலவிட்டார். அவர் இந்த பரம்பரை சொத்துகளை தன்னுடன் வாஷிங்டனுக்கு எடுத்துச் சென்றார். காகிதங்களை வைத்திருக்கும் இந்த பழக்கம் பொது வணிகத்தில் கடுமையான இடப்பெயர்ச்சியை ஏற்படுத்தியது. 1938 தேர்தல் அதன் கொள்கைகள் மற்றும் பொருளாதார மீட்சியின் பலன்களை மக்கள் உணர்ந்ததால், அரசாங்கம் அதன் முதல் பதவிக்காலத்தில் பிரபலமடைந்தது. நியூசிலாந்தில் பொருளாதார மந்தநிலையை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தது என்ற பெருமையை யதார்த்தமாக பெற முடியாது, ஏனெனில் பெரும்பாலான பொருளாதாரக் குறியீடுகள் 1935 தேர்தலுக்கு முன்னர் முன்னேற்றத்தின் அறிகுறிகளைக் காட்டின. எவ்வாறாயினும், நிவாரணப் பணியாளர்களுக்கான ஊதிய உயர்வு, வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் மற்றும் தாராளமான கல்விக் கொள்கைகள் போன்ற அரசாங்கக் கொள்கைகள் பலருக்கு பெரும் நன்மைகளைத் தந்தன. மக்கள் வாக்குகளில் தொழிற்கட்சியின் பங்கு கிட்டத்தட்ட 10 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது, ஆனால் அது எந்த புதிய இடங்களையும் பெறவில்லை. 1935 ஆம் ஆண்டில் தொழிலாளர் எதிர்ப்பு வாக்குகள் இரண்டு பெரிய மற்றும் இரண்டு சிறிய கட்சிகளுக்கு இடையில் பிரிக்கப்பட்டிருந்தாலும், 1938 வாக்கில் ஐக்கிய மற்றும் சீர்திருத்தக் கட்சிகள் நியூசிலாந்து தேசிய கட்சியுடன் இணைக்கப்பட்டன, இது மக்கள் வாக்குகளில் 40.3% ஐ அடைந்து 25 இடங்களை வெல்ல முடிந்தது. நாட்டு மற்றும் ஜனநாயகக் கட்சிகளின் வாக்குப் பங்கு சரிந்தது, நாட்டுக் கட்சி அதன் இரண்டு இடங்களையும் இழந்தது. இந்த கட்டத்தில் இருந்து, நியூசிலாந்து அரசியலில் தொழிற்கட்சி மற்றும் தேசிய கட்சிகள் ஆதிக்கம் செலுத்தும். 1943 தேர்தல் இரண்டாம் உலகப் போரின் போது 1943 தேர்தல் நடைபெற்றது, போர் காரணமாக சுமார் இரண்டு ஆண்டுகள் ஒத்திவைக்கப்பட்டது. தேர்தலில் கட்டாய ஆட்சேர்ப்பு ஒரு சிறிய பிரச்சினையாக இருந்தது; இரு முக்கிய கட்சிகளும் அதை ஆதரித்த போதிலும், சிலர் தொழிற்கட்சியை பாசாங்குத்தனமாக பார்த்தனர், ஏனெனில் அவர்கள் முதல் உலகப் போரின் போது கட்டாய ஆட்சேர்ப்பை கடுமையாக எதிர்த்தனர். தொழிற்கட்சியிலிருந்து அவர் வெளியேற்றப்பட்டதைத் தொடர்ந்து அதிருப்தி தொழிற்கட்சி எம். பி. ஜான் ஏ. லீ உருவாக்கிய ஜனநாயக தொழிற்கட்சிக்கு இந்த பிரச்சினை இடதுபுறத்தில் தொழிற்கட்சியின் ஆதரவை இழந்திருக்கலாம். இருப்பினும், புதிய கட்சி 4.3 சதவீதம் வாக்குகளை மட்டுமே பெற்றது மற்றும் எந்த இடத்தையும் வெல்லவில்லை. வெளிநாடுகளில் உள்ள நியூசிலாந்து வீரர்களின் வாக்குகளால் தொழிற்கட்சிக்கு குறிப்பிடத்தக்க உதவி வழங்கப்பட்டது, அவர்கள் நேஷனலுக்கு ஒரு வெளிப்படையான தேர்தல்-இரவு வெற்றியை தொழிற்கட்சிக்கு ஒன்றாக மாற்றினர்; இரண்டாம் பிரிவு வட ஆபிரிக்காவை மட்டும் காப்பாற்றவில்லை என்று ஃப்ரேசர் நகைச்சுவையாகக் கூறினார். தொழிற்கட்சி-ரட்டானா வேட்பாளர் டியாக்கா ஓமானாவால் மாவோரி அரசியல்வாதி அபிரானா நாகாட்டா தோற்கடிக்கப்பட்டதற்கும் இந்தத் தேர்தல் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தது. தொழிற்கட்சி 1996 வரை நான்கு மாவோரி தொகுதிகளை வைத்திருக்க வேண்டும். 1946 தேர்தலுக்குள் தேசிய கட்சி பலத்தையும் நம்பகத்தன்மையையும் பெற்றது. இருப்பினும் கிராமப்புறங்களில் அதன் ஆதரவு வலுவாக இருந்தது, முந்தைய தேர்தல்களில் அது நாட்டின் ஒதுக்கீட்டால் பயனடைந்தது, இது நியூசிலாந்து வாக்காளர்களை ஒழுங்கமைத்தது, இதனால் கிராமப்புற வாக்காளர்களுக்கு குறைவான வாக்காளர்கள் இருந்தனர், எனவே கிராமப்புற வாக்குகள் அதிக மதிப்புடையவை. 1945 ஆம் ஆண்டில் அரசாங்கம் ஒதுக்கீட்டை ரத்து செய்தது, இது தேசிய தேர்தலுக்கு செலவாகியிருக்கலாம். தொழிற்கட்சி மக்கள் வாக்குகளில் கிட்டத்தட்ட 4 சதவீதத்தைப் பெற்றது, ஆனால் மூன்று இடங்களை இழந்தது, அதன் பெரும்பான்மையை நான்காகக் குறைத்தது. அது வைத்திருந்த இடங்களில் நான்கு மாவோரி வாக்காளர்களும் அடங்கியதால், அரசாங்கம் ஒரு 'மாவோரி ஆணையை' நம்பியிருப்பதாக அதன் எதிரிகளால் கூறப்பட்டது. ஆட்சியில் நீடிக்க தொழிற்கட்சி அறிவற்ற மாவோரி சார்புக் கொள்கைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் என்று வலியுறுத்தப்பட்டது. 1949 வாக்கில் அரசாங்கம் 14 ஆண்டுகள் ஆட்சியில் இருந்தது, அவற்றில் ஆறு போர்க்காலத்தில் இருந்தன. இது பெருகிய முறையில் தேய்ந்துபோனதாகவும் நிச்சயமற்றதாகவும் தோன்றியது. 1949 இல் நடைபெற்ற மூன்று வாக்கெடுப்புகளும் (ஒவ்வொரு தேர்தலுடனும் இணைந்து நடத்தப்பட்ட மதுபான உரிமம் குறித்த வழக்கமான வாக்கெடுப்புக்கு கூடுதலாக) இதற்கு அறிகுறியாக இருந்தன. இதற்கிடையில், தொழிற்கட்சியின் நலன்புரி அரசின் எந்தவொரு கொள்கையையும் ரத்து செய்யப்போவதில்லை என்று நேஷனல் அறிவித்தது, இது இந்தக் கொள்கைகளை ஆதரித்து பயனடைந்த ஆனால் அரசாங்கத்தால் சோர்வடைந்த பலருக்கு மிகவும் பிடித்திருந்தது. தேசிய மக்கள் வாக்குகளில் 51.9% மற்றும் பாராளுமன்றத்தில் உள்ள 80 இடங்களில் 46 இடங்களை வென்றது. தொழிற்கட்சி இன்னும் எட்டு ஆண்டுகளுக்கு அதிகாரத்திற்கு வெளியே இருக்கும், மேலும் 1980கள் வரை ஒரு பதவிக்காலத்திற்கு மேல் அரசாங்கத்தில் இருக்காது. தேர்தல் முடிவுகள் பிரதமர்கள் 1940 இல் மைக்கேல் ஜோசப் சாவேஜ் இறக்கும் வரை அரசாங்கம் வழிநடத்தப்பட்டது. அவருக்குப் பிறகு பீட்டர் ஃப்ரேசர் பதவியேற்றார், அவர் அரசாங்கத்தின் எஞ்சிய காலத்திற்கு பிரதமராக இருந்தார். வில்சன் 6 டிசம்பர் 1935 முதல் 1 ஏப்ரல் 1940 வரை சாவேஜ் அமைச்சகத்திற்கு (சாவேஜ் 27 மார்ச் அன்று இறந்தாலும்), மற்றும் 1 ஏப்ரல் 1940 முதல் 13 டிசம்பர் 1949 வரை ஃப்ரேசர் அமைச்சகத்திற்கு பதவி வகிக்கும் தேதிகளைக் கொடுக்கிறார். அமைச்சரவை அமைச்சர்கள் போர் அமைச்சரவை "போர் அமைச்சரவை" (ஜூலை 16,1940-ஆகஸ்ட் 21,1945) மற்றும் "போர் நிர்வாகம்" (ஜூன் 30,1942-அக்டோபர் 2,1942) ஆகியவற்றின் அமைச்சர்களின் பட்டியல் பின்வருமாறு. மற்ற உறுப்பினர்கள் பிரதமர், பாதுகாப்பு அமைச்சர், நிதி அமைச்சர் மற்றும் போக்குவரத்து அமைச்சர் (மேலே காண்க) ஆவர். நியூசிலாந்து தொழிலாளர் கட்சி அரசாங்கங்கள் நியூசிலாந்து தொழிலாளர் கட்சி குறிப்புகள் மேற்கோள்கள் மேலும் வாசிப்பு ஜார்ஜ் V அமைச்சகங்கள் எட்வர்ட் VIII அமைச்சகங்கள் ஜார்ஜ் VI தொழிலாளர் 1 நியூசிலாந்து தொழிலாளர் கட்சி நியூசிலாந்தில் 20 ஆம் நூற்றாண்டு 1935 நியூசிலாந்தில் நிறுவனங்கள் 1949 நியூசிலாந்து அமைச்சரவைகளில் ஸ்தாபனங்கள் 1935 இல் நிறுவப்பட்ட நியூசிலாந்து அமைச்சரவைகளில் ஸ்தாபனங்கள் 1949 இல் நிறுவப்பட்டன