1964–1965 Scripto strike
அமெரிக்காவின் ஜார்ஜியாவின் அட்லாண்டாவில் உள்ள ஸ்கிரிப்டோ நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்கள் நவம்பர் 27,1964 முதல் ஜனவரி 9,1965 வரை தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தத்தை நடத்தினர். நிறுவனமும் தொழிற்சங்கமும் ஊதிய உயர்வுகள் மற்றும் மேம்பட்ட பணியாளர் நலன்களை உள்ளடக்கிய மூன்று ஆண்டு ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புக் கொண்டபோது அது முடிவுக்கு வந்தது. இந்த வேலைநிறுத்தம் சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்தின் வரலாற்றில் ஒரு முக்கியமான நிகழ்வாக இருந்தது, ஏனெனில் சிவில் உரிமைகள் தலைவர்கள் மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஆர்வலர்கள் இருவரும் வேலைநிறுத்தத்தை ஆதரிக்க இணைந்து பணியாற்றினர். ஸ்கிரிப்டோ 1960 களில் எழுதும் கருவிகள் மற்றும் லைட்டர்களை தயாரித்தது. அதன் முக்கிய உற்பத்தி வசதி அட்லாண்டாவின் ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க சுற்றுப்புறமான ஸ்வீட் ஆபர்னில் அமைந்துள்ளது, மேலும் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்கள் முதன்மையாக கறுப்பினப் பெண்களால் ஆனவர்கள். 1940 களில் ஐக்கிய எஃகுத் தொழிலாளர்கள் மேற்கொண்ட முயற்சி உட்பட, 1940 முதல் தொழிற்சாலையை ஒன்றிணைக்க பல்வேறு முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன. மொத்தத்தில், தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளுக்கு அட்லாண்டாவின் கறுப்பின உயரடுக்கு உறுப்பினர்கள் மற்றும் அப்பகுதியில் உள்ள கறுப்பின தேவாலயத் தலைவர்கள் ஆதரவளித்தனர், அவர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கம் தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகளையும் ஊதியங்களையும் மேம்படுத்த உதவும் என்று நம்பினர். 1963 ஆம் ஆண்டில், சர்வதேச இரசாயன தொழிலாளர்கள் சங்கம் (ஐ. சி. டபிள்யூ. யூ) ஆலையை ஒன்றிணைக்க முடிந்தது. இது சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்தின் போது வந்தது, மேலும் தொழிற்சங்க அமைப்பாளர்கள் தங்கள் தொழிற்சங்க உந்துதலை நாடு முழுவதும், குறிப்பாக ஆலை அமைந்துள்ள தெற்கு அமெரிக்காவில் நடந்து கொண்டிருந்த சிவில் உரிமைகளுக்கான பெரிய போராட்டத்துடன் இணைப்பதன் மூலம் ஓரளவு வெற்றி பெற்றனர். தொழிற்சங்கமயமாக்கலைத் தொடர்ந்து, ICWU ஸ்கிரிப்டோவுடன் ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தைப் பெற முயன்றது, ஆனால் அதற்கு பதிலாக நிறுவனம் தொழிற்சங்கத்தை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்தது, தொழிற்சங்கத் தேர்தல் நியாயமற்றது என்று வாதிட்டது. தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் நிறுவனத்திற்கு எதிராக தீர்ப்பளித்த பிறகு, அவர்கள் தொழிற்சங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த தயங்கினர், மேலும் பேச்சுவார்த்தைகள் நவம்பர் 1964 வரை தொடர்ந்தன. தொழிற்சங்கம் எட்டு சதவீதம் ஊதிய உயர்வை விரும்பியதால், "திறமையான" ஊழியர்களுக்கு நான்கு சதவீதம் ஊதிய உயர்வுக்கும், "திறமையற்ற" ஊழியர்களுக்கு இரண்டு சதவீதம் ஊதிய உயர்வுக்கும் நிறுவனம் அழுத்தம் கொடுத்ததால், சர்ச்சையின் முக்கிய அம்சம் ஊதிய உயர்வுகளைக் கருத்தில் கொண்டது. தொழிற்சாலையின் கிட்டத்தட்ட அனைத்து வெள்ளை ஊழியர்களும் திறமையானவர்களாகவும், கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க ஊழியர்களும் திறமையற்றவர்களாகவும் கருதப்படுவதால், இது இனரீதியாக பாகுபாடு காட்டுவதாக தொழிற்சங்கம் வாதிட்டது. நவம்பர் 25 அன்று, நன்றி தெரிவிப்பதற்கு முந்தைய நாள், பல தொழிலாளர்கள் கூடி தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தத்திற்கான திட்டங்களை அறிவித்தனர். முற்றுகை அறிகுறிகளைத் தயாரிப்பதற்கும், தளவாடங்களை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்த அவர்கள், நவம்பர் 27 அன்று தங்கள் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்கினர், சுமார் 700 தொழிலாளர்கள் வெளிநடப்பு செய்தனர். தொடக்கத்திலிருந்தே, வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஏ. பிலிப் ராண்டோல்ஃப் இன்ஸ்டிடியூட், ஆபரேஷன் பிரெட்பாஸ்கெட், மாணவர் அகிம்சை ஒருங்கிணைப்புக் குழு மற்றும் தெற்கு கிறிஸ்தவ தலைமை மாநாடு (எஸ். சி. எல். சி) உள்ளிட்ட பல சிவில் உரிமைகள் அமைப்புகளின் ஆதரவு இருந்தது, அவற்றில் பிந்தையது மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் தலைமையில் இருந்தது, வேலைநிறுத்தத்தின் தீவிர ஆதரவாளராக இருந்தார், ஏனெனில் வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களில் பலர் அவரது எபினேசர் பாப்டிஸ்ட் தேவாலயத்தின் சபைகளாக இருந்தனர், மேலும் ஸ்கிரிப்டோ தயாரிப்புகளை நாடு தழுவிய புறக்கணிப்பை ஒருங்கிணைக்க அவர் உதவினார். இருப்பினும், வேலைநிறுத்தம் தொடர்ந்தபோது, தொழிற்சங்கமும் நிறுவனமும் பேச்சுவார்த்தைகளில் ஒரு முட்டுக்கட்டையில் இருந்தன, இறுதியில், வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான ஒப்பந்தம் குறித்து நிறுவனத்தின் தலைவர் கார்ல் சிங்கருடன் கிங் ரகசியமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் தொடங்கினார். பல வார விவாதங்களுக்குப் பிறகு, வேலைநிறுத்தம் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு கிறிஸ்துமஸ் போனஸை வழங்க சிங்கர் ஒப்புக் கொண்டால் புறக்கணிப்பை நிறுத்த கிங் ஒப்புக்கொண்டார். தொழிற்சங்கத்திற்குத் தெரியாமல் செய்யப்பட்ட இந்த ஒப்பந்தம், டிசம்பர் 24 அன்று அறிவிக்கப்பட்டது மற்றும் வேலைநிறுத்தத்தில் கிங் அல்லது எஸ். சி. எல். சியின் ஈடுபாட்டிற்கு முற்றுப்புள்ளி வைத்தது. கிங்கின் நடவடிக்கைகளால் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் வருத்தமடைந்தனர், இது ஒரு நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறையாக இருந்திருக்கலாம் என்று சில வரலாற்றாசிரியர்கள் கூறுகின்றனர். இருப்பினும், இந்த நேரத்தில், தொழிற்சங்கத்தின் வேலைநிறுத்த நிதி கிட்டத்தட்ட குறைந்துவிட்டது, மேலும் எஸ். சி. எல். சியின் ஆதரவு இல்லாமல், அவர்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு சமரசத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த தயாராக இருந்தனர். ஜனவரி 9,1965 அன்று, தொழிற்சங்கமும் நிறுவனமும் மூன்று ஆண்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டன, இது ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 0,04 டாலர் ஊதிய உயர்வைக் கண்டது. கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பிற்பகல் ஷிப்டுகளில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியத்தை அதிகரித்தல் போன்ற ஊழியர்களின் நலன்களை மேம்படுத்தினர். வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு, தொழிலாளர் ஆர்வலர்கள் மற்றும் வணிகத் தலைவர்கள் உட்பட பல்வேறு குழுக்களிடமிருந்து கிங் விமர்சனங்களைப் பெற்றார், இதன் விளைவாக, கிங் மற்றும் எஸ். சி. எல். சி 1968 இல் மெம்பிஸ் துப்புரவு வேலைநிறுத்தம் வரை மற்றொரு பெரிய தொழிலாளர் தகராறில் ஈடுபடுவதைத் தவிர்த்தனர். இதற்கிடையில், நிறுவனமும் தொழிற்சங்கமும் ஒரு சிறந்த உறவை வளர்த்துக் கொண்டு, தொழிலாளர் தகராறுக்கு மூலகாரணமாக இருந்த "திறமையான"/"திறமையற்ற" முறைக்கு மாற்றாக இணைந்து செயல்பட்டன. இருப்பினும், 1977 ஆம் ஆண்டில், ஸ்வீட் ஆபர்ன் வசதி காலாவதியானதாகக் கருதப்பட்டு, நிறுவனம் அதிகரித்த போட்டியை எதிர்கொண்டதால், ஸ்கிரிப்டோ ஆலையை மூடி அட்லாண்டா பெருநகரப் பகுதியில் உள்ள மற்றொரு வசதிக்கு மாற்றப்பட்டது. ஆலை இறுதியில் இடிக்கப்பட்டது, இன்று இந்த தளம் மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் தேசிய வரலாற்று பூங்காவிற்கான வாகன நிறுத்துமிடமாக உள்ளது. 2018 ஆம் ஆண்டில் வேலைநிறுத்தத்தைப் பற்றி விவாதித்த வரலாற்றாசிரியர் ஜோசப் எம். தாம்சன், இது முதன்மையாக கிங்கின் ஈடுபாடு மற்றும் பெரிய சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்தின் பின்னணியில் வரலாற்றாசிரியர்களால் பார்க்கப்பட்டாலும், இது அட்லாண்டாவில் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க பெண்கள் மத்தியில் தொழிலாளர் ஒழுங்கமைப்பின் நீண்டகால வரலாற்றையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, அதை 1881 அட்லாண்டா சலவை பெண்கள் வேலைநிறுத்தம் போன்ற பிற நிகழ்வுகளுடன் ஒப்பிட்டு, "இந்த பரந்த சூழலில், 1964 ஸ்கிரிப்டோ வேலைநிறுத்தம் நடு நூற்றாண்டின் சிவில் உரிமைகள் இயக்கங்களின் விளைபொருளாகத் தெரியவில்லை, மேலும் அட்லாண்டாவில் கறுப்பின பெண்களின் பொருளாதார உரிமைகளுக்கான நீண்ட போராட்டத்தின் வெற்றி போன்றது" என்று கூறினார். பின்னணி ஸ்கிரிப்டோ இப்போது ஸ்கிரிப்டோ என்று அழைக்கப்படும் நிறுவனம் 1908 ஆம் ஆண்டில் அட்லாண்டாவில் தேசிய பென்சில் நிறுவனம் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து அதன் வரலாற்றைக் காணலாம். 1913 ஆம் ஆண்டில், மேரி பேகன் என்ற இளம் பெண் நிறுவனத்தின் தொழிற்சாலையில் இறந்து கிடந்தார், அதைத் தொடர்ந்து வந்த தீ புயலில், தொழிற்சாலையின் கண்காணிப்பாளரான லியோ ஃபிராங்க் அடித்துக் கொல்லப்பட்டார். இந்த தொடர் நிகழ்வுகளால் நிறுவனத்தின் நற்பெயர் பெரிதும் பாதிக்கப்பட்டது, மேலும் 1910 களின் பிற்பகுதியில், அது திவாலாகிவிட்டதாக அறிவித்தது. இருப்பினும், நேஷனல் பென்சிலின் உரிமையாளர் சிக்மண்ட் மோன்டாக்கின் மருமகனான உள்ளூர் தொழிலதிபர் மோனி ஃபெர்ஸ்ட், அட்லாண்டா நகரத்தில் உள்ள ஃபோர்சித் தெருவில் உள்ள நிறுவனத்தின் தொழிற்சாலை இன்னும் மதிப்புமிக்கது என்று நம்பி, 1919 ஆம் ஆண்டில் மோன்டாக்கிலிருந்து நிறுவனத்தை வாங்கி, அதற்கு அட்லாண்டிக் பென் என்று பெயர் மாற்றினார். ஃபெர்ஸ்ட் ஏற்கனவே அமெரிக்காவில் பென்சில் ஈயத்தின் ஒரே உற்பத்தியாளரான எம். ஏ. ஃபெர்ஸ்ட் லிமிடெட் நிறுவனத்தின் உரிமையாளராக இருந்தார், மேலும் அட்லாண்டிக் பென் இயந்திர பென்சில்களின் உற்பத்தியாளராக மாறியது. இந்நிறுவனம் 1920களில் அதன் பெயரை ஸ்கிரிப்டோ என்று மாற்றியது. 1931 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனம் நகர மையத்திற்கு கிழக்கே ஒரு புதிய உற்பத்தி வசதியைக் கட்டியது. புதிய ஆலை அட்லாண்டாவின் ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க சுற்றுப்புறமான ஸ்வீட் ஆபர்னில் 425 ஹூஸ்டன் தெருவில் (இப்போது ஜான் வெஸ்லி டோப்ஸ் அவென்யூ என்று அழைக்கப்படுகிறது) அமைந்துள்ளது. 1930 முதல் 1960 வரை, ஸ்கிரிப்டோ தனது செயல்பாடுகளை கணிசமாக விரிவுபடுத்தி, இயந்திர பென்சில்கள் மட்டுமல்லாமல், பேனாக்கள் மற்றும் லைட்டர்களின் உற்பத்தியாளராகவும் மாறியது. கூடுதலாக, 1951 முதல் 1954 வரை, நிறுவனம் ஒரு ஆயுத ஆலையை இயக்கியது, இது கொரியப் போரின் போது அமெரிக்க ஆயுதப் படைகளுக்கு பீரங்கி குண்டுகளை உற்பத்தி செய்தது. 1960 களில், ஸ்கிரிப்டோ நாட்டின் மிகப்பெரிய பேனா உற்பத்தியாளர்களில் ஒருவராகவும், நகரத்தின் மிகப்பெரிய முதலாளிகளில் ஒருவராகவும் இருந்தார். இந்நிறுவனம் தனது தயாரிப்புகளை சர்வதேச அளவில் விற்பனை செய்து வந்தது, மேலும் எழுத்துக் கருவிகளின் உலகின் மிகப்பெரிய உற்பத்தியாளராக இருந்தது. 1940 கள் மற்றும் 1950 களில் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகள் நிறுவனம் ஸ்வீட் ஆபர்னுக்கு இடமாற்றம் செய்யப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, ஸ்கிரிப்டோ உள்ளூர் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க சமூகத்தைச் சேர்ந்த ஊழியர்களை குறைந்த ஊதிய பதவிகளுக்கு நியமிக்கத் தொடங்கியது. பல கறுப்பினப் பெண்கள் ஸ்கிரிப்டோவில் ஒரு வேலையை வெள்ளை அமெரிக்கர்களுக்கு ஒரு வீட்டுத் தொழிலாளியாக இருப்பதை விட விரும்புவதாகக் கருதினர், மேலும் நிறுவனம் தொழிற்சாலையில் நூற்றுக்கணக்கான கறுப்பினப் பெண்களை பணியமர்த்தத் தொடங்கியது. 1940 வாக்கில், ஆலையின் பணியாளர்களில் சுமார் 80 சதவீதம் பேர் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் ஆவர். இருப்பினும், நகரத்தில் உள்ள மற்ற விருப்பங்களை விட ஸ்கிரிப்டோ ஒரு சிறந்த முதலாளி என்ற கருத்து இருந்தபோதிலும், ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான பணியிட பாகுபாடு இன்னும் தொடர்ந்து இருந்தது, மேலும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் இன்னும் முற்றிலும் வெள்ளையர்களால் ஆனது. இந்த பிரச்சினைகளின் வெளிச்சத்தில், 1940 களில் தொடங்கி, ஆலை ஊழியர்களிடையே பல தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகள் நடந்தன. 1940 ஆம் ஆண்டில், யுனைடெட் ஸ்டீல் வொர்க்கர்ஸ் (யு. எஸ். டபிள்யூ) ஸ்கிரிப்டோ தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்க முயற்சித்த முதல் தொழிலாளர் சங்கமாக மாறியது. தொழிற்சாலையில் பணிபுரிந்த சில வெள்ளை ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கான ஆதரவை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தியதாக தொழிற்சங்க அமைப்பாளர்கள் குற்றம் சாட்டியதன் மூலம் அவர்களின் முயற்சிகள் இறுதியில் தோல்வியடைந்தன. 1946 ஆம் ஆண்டில், யு. எஸ். டபிள்யூ மீண்டும் ஸ்கிரிப்டோ ஆலையில் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை ஒழுங்கமைக்க முயன்றது, மேலும் ஒரு தொழிற்சங்க வாக்கெடுப்பைத் தொடர்ந்து, அந்த ஆண்டு பிப்ரவரியில் அவர்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தத் தொடங்கினர். யு. எஸ். டபிள்யூவின் வெற்றி பெரும்பாலும் அப்பகுதியில் உள்ள உள்ளூர் கறுப்பின தேவாலயத் தலைவர்களின் ஆதரவின் காரணமாக இருந்தது, மார்ட்டின் லூதர் கிங் சீனியர் கிங் தேவாலயம், எபினேசர் பாப்டிஸ்ட் தேவாலயம், ஸ்கிரிப்டோ ஆலையில் இருந்து ஒரு சில தொகுதிகள் மட்டுமே அமைந்துள்ளது, மேலும் ஸ்கிரிப்டோ ஊழியர்களில் பலர் தேவாலயத்தின் சபைகளாக இருந்தனர். யு. எஸ். டபிள்யூ அதிகாரி டபிள்யூ. எச். கிராஃபோர்ட் பின்னர் கிங்கிற்கு தனது நன்றியைத் தெரிவிக்க கடிதம் எழுதினார், தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிக்கு கிங் அளித்த ஆதரவு அதன் வெற்றிக்கு வழிவகுத்தது என்று கூறினார். இருப்பினும், ஸ்கிரிப்டோ யூனியன் தேர்தலின் முடிவுகளை மறுத்து, தொழிற்சங்கத்துடன் கூட்டாக பேரம் பேச மறுத்துவிட்டார். இதன் விளைவாக, யு. எஸ். டபிள்யூ அக்டோபர் 7 அன்று வேலைநிறுத்தத்திற்கு அழைப்பு விடுத்தது, மேலும் நிறுவனத்தின் 600 ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க தொழிலாளர்களில் 500 க்கும் மேற்பட்டோர் முற்றுகையில் பங்கேற்றனர். தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கைகளில் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தம், ஊதிய உயர்வு, ஊதிய விடுமுறை மற்றும் எட்டு மணி நேர ஷிப்டுகள் ஆகியவை அடங்கும். வேலைநிறுத்தம் சுமார் ஆறு மாதங்கள் நீடித்தது, அந்த நேரத்தில் வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் அட்லாண்டா காவல் துறை உறுப்பினர்களிடமிருந்து துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானார்கள், அந்த நேரத்தில் கு க்ளூக்ஸ் கிளானின் அறியப்பட்ட உறுப்பினர்களும் இதில் அடங்குவர். இருப்பினும், மார்ச் 22,1947 அன்று, தங்கள் இலக்குகளை அடைவதில் எந்த முன்னேற்றமும் ஏற்படவில்லை என்பதால், யு. எஸ். டபிள்யூ வேலைநிறுத்தத்தை கைவிட்டது. இறுதி வரை வேலைநிறுத்தத்தில் இருந்த 400 தொழிலாளர்களில், 19 பேர் மட்டுமே ஸ்கிரிப்டோவால் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டனர், இது யு. எஸ். டபிள்யூ நிறுவனத்திற்கு எதிராக தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தில் (என். எல். ஆர். பி) குற்றச்சாட்டுகளைத் தாக்கல் செய்யத் தூண்டியது, இருப்பினும் வாரியம் பின்னர் நிறுவனம் எந்தவொரு சட்டத் தவறும் செய்யவில்லை என்று கண்டறிந்தது. 1947 ஆம் ஆண்டில், யு. எஸ். டபிள்யூ வேலைநிறுத்தம் முடிவடைந்ததைத் தொடர்ந்து, உள்ளூர் தொழிலதிபரும் முன்னாள் அரசியல்வாதியுமான ஜேம்ஸ் வி. கார்மைக்கேல் ஸ்கிரிப்டோவின் தலைவரானார். ஒரு அரசியல்வாதியாக, கார்மைக்கேல் 1930 களில் ஜார்ஜியா பொதுச் சபையில் பணியாற்றினார் மற்றும் 1946 ஜார்ஜியா குபெர்னடோரியல் தேர்தலில் யூஜின் டால்மாட்ஜுக்கு எதிராக வேட்பாளராக இருந்தார். ஏராளமான வாக்குகளைப் பெற்ற போதிலும், தேர்தல்களில் பயன்படுத்தப்பட்ட ஜோர்ஜியாவின் கவுண்டி யூனிட் அமைப்பு காரணமாக கார்மைக்கேல் தல்மாட்ஜிடம் தேர்தலில் தோல்வியடைந்தார். ஒரு தொழிலதிபராக, கார்மைக்கேல் விமான உற்பத்தியில் தனது பங்கிற்காக அறியப்படுகிறார், ஏனெனில் அவர் இரண்டாம் உலகப் போரின் போது ஜார்ஜியாவின் மேரியெட்டாவில் உள்ள பெல் பாம்பர் ஆலையின் உதவி பொது மேலாளராக இருந்தார், பின்னர் அந்த நகரத்தில் ஒரு ஆலையை அமைக்க லாக்ஹீட் கார்ப்பரேஷனை சமாதானப்படுத்தினார். அவர் தன்னை ஒரு இரக்கமுள்ள முதலாளியாகக் கருதி, நிர்வாகத்தில் தந்தைவழி அணுகுமுறையை எடுத்துக்கொண்டார். 1952 ஆம் ஆண்டில், எமோரி பல்கலைக்கழகத்தின் தனது அல்மா மேட்டரில் ஒரு உரைக்கு முன்பு, தொழிலாளர்கள் கடந்த காலத்தில் வணிக உரிமையாளர்களால் சுரண்டப்பட்டதாகவும், தொழிற்சங்கமயமாக்கல் என்பது தொழிலாளர்கள் அந்த துஷ்பிரயோகங்களுக்கு எதிராக போராட முயற்சித்த ஒரு வழியாகும் என்றும் கூறினார், ஆனால் தொழிற்சங்கத் தலைவர்களை "கண்மூடித்தனமாக" பின்தொடர்ந்ததற்காக தொழிலாளர்களை விமர்சித்தார், அதற்கு பதிலாக தொழிற்சங்கங்களின் தேவையை முற்றிலுமாக அகற்றும் ஒரு "அறிவார்ந்த நிர்வாகத்திற்கு" வாதிட்டார். இனம் தொடர்பான பிரச்சினைகளில், கார்மைக்கேல் ஒரு மிதவாதியாகக் கருதப்பட்டார், 1946 தேர்தலில், அவர் ஒரு வெள்ளை மேலாதிக்கவாதியான தல்மாட்ஜை வெளிப்படையாக விமர்சித்தார், அவரது முந்தைய நிர்வாகத்தை ஒரு "முரட்டுத்தனமான சர்வாதிகாரம்" என்று அழைத்தார், மேலும் "ஆளுநரின் அலுவலகத்தில் தொடர்ந்து இனம் மற்றும் வர்க்க வெறுப்பைத் தூண்டி, தொழிலாளர் அணிகளில் அமைதியின்மையை உருவாக்கும் ஒரு மனிதர் இருக்கும்போது யாரும் தொழில்துறையில் பணத்தை முதலீடு செய்யப் போவதில்லை" என்று கூறினார். கூடுதலாக, கார்மைக்கேல் ஸ்கிரிப்டோவின் பணியமர்த்தல் கொள்கைகளில் பெருமிதம் கொண்டார், ஏனெனில் இது ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்களை தயாரிப்பு வேடங்களில் பணியமர்த்திய நகரத்தின் முதல் நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும். 1950 களில், ஸ்வீட் ஆபர்ன் பொருளாதார வீழ்ச்சியை அனுபவித்தபோது, தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் சில நிறுவனங்களில் ஸ்கிரிப்டோவும் ஒன்றாகும். அதே நேரத்தில், ஆலை நகரத்திற்கு வெளியே இடமாற்றம் செய்வதற்கான பல வாய்ப்புகளை கார்மைக்கேல் நிராகரித்தார், மேலும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் கறுப்பின பெண்களை தொடர்ந்து பணியமர்த்துவதை ஒரு புள்ளியாக மாற்றினர். இருப்பினும், 1953 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனத்தின் ஆயுத ஆலையில் ஒரு தொழிற்சங்க முயற்சியின் போது, கார்மைக்கேல் அடுத்த ஆண்டு ஆலை மூடப்படுவதற்கு முன்பு சம்பந்தப்பட்ட பல தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தார். 1962 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில், அட்லாண்டா பெருநகரப் பகுதியில் சிறிய உற்பத்தி வசதிகளை ஒழுங்கமைப்பதில் சமீபத்திய வெற்றியைப் பெற்ற ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ-உடன் இணைந்த தொழிற்சங்கமான சர்வதேச இரசாயன தொழிலாளர்கள் சங்கம் (ஐ. சி. டபிள்யூ. யூ), ஸ்கிரிப்டோவில் ஒரு தொழிற்சங்க இயக்கத்தைத் தொடங்கியது. ICWU நிறுவனத்தின் முயற்சி கடினமாக இருக்கும் என்று நம்பியது, ஏனெனில் ஆலையின் பெரும்பான்மையான கறுப்பின பெண்கள் ஒரு மக்கள்தொகையை உருவாக்கினர், இது ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் முயற்சிகளுக்கு பொதுவாக பதிலளிக்கவில்லை என்று தொழிற்சங்கம் கருதியது. ஆதரவைப் பெறும் முயற்சியில், ICWU பாரம்பரிய தொழிலாளர் செயல்பாட்டு தலைப்புகளில் மட்டுமல்லாமல் சிவில் உரிமைகளிலும் கவனம் செலுத்துவதை உறுதி செய்தது. ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க தொழிலாளர் ஆர்வலரும் பாப்டிஸ்ட் போதகருமான ஜேம்ஸ் ஹாம்ப்டனை அட்லாண்டாவுக்குச் சென்று அவர்களின் ஒழுங்கமைக்கும் முயற்சிகளுக்கு உதவுமாறு தொழிற்சங்கம் அழைப்பு விடுத்தது. தொழிலாளர்களுடனான கலந்துரையாடல்களில், ஹாம்ப்டன் தொழிலாளர் அமைப்பில் தனது சொந்த பணியை சிவில் உரிமைகள் தலைவர் மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியரின் பணியுடன் ஒப்பிட்டார், இது ICWU இன் ஒழுங்கமைக்கும் முயற்சிகளுக்கும் நாடு தழுவிய சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்தின் நடவடிக்கைகளுக்கும் இடையிலான தொடர்பை வரைந்தது. 1963 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்திற்கு ஒரு முக்கியமான ஆண்டாக இருந்தது, ஏனெனில் ICWU ஸ்கிரிப்டோ தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்கும் நேரத்தில் பல மைல்கல் நிகழ்வுகள் நடந்தன, இதில் அருகிலுள்ள அலபாமாவில் பர்மிங்காம் பிரச்சாரம், அலபாமா பல்கலைக்கழகத்தின் வகைப்பாட்டைத் தொடர்ந்து பள்ளி இல்லத்தின் வாசலில் நிற்கவும், மிசிசிப்பியில் NAACP களச் செயலாளர் மெட்கார் எவர்ஸ் படுகொலை செய்யப்பட்டார். வேலைநிறுத்தத்திற்கு அவர்களின் ஆதரவைப் பெறுவதற்காக அட்லாண்டாவில் உள்ள கிங் சீனியர் போன்ற கறுப்பின தேவாலயத் தலைவர்களுடனும் ஹாம்ப்டன் பணியாற்றினார். ICWU இன் முயற்சிகளை ஆதரிக்க ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க மதகுருமார்களைப் பெறுவதில் ஹாம்ப்டன் ஒட்டுமொத்தமாக வெற்றி பெற்றார், இருப்பினும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க விதிவிலக்கு வீட் ஸ்ட்ரீட் பாப்டிஸ்ட் தேவாலயத்தின் போதகர் வில்லியம் ஹோம்ஸ் பார்டர்ஸ் ஆவார், அவர் கார்மைக்கேலுடனான தனது தனிப்பட்ட நட்பின் காரணமாக தொழிற்சங்க இயக்கத்தை ஆதரிக்க மறுத்துவிட்டார். ஆகஸ்ட் 1963க்குள், ஐ. சி. டபிள்யூ. யூ ஒரு என். எல். ஆர். பி தேர்தலுக்கு மனு செய்ய போதுமான அங்கீகார அட்டைகளைப் பெற்றிருந்தது. செப்டம்பர் பிற்பகுதியில் ஒரு தேர்தலுக்கு நிறுவனம் ஒப்புக்கொண்டது. இதற்கிடையில், ஒரு வெற்றிகரமான தொழிற்சங்க வாக்கெடுப்பைத் தடுக்கும் நம்பிக்கையில், நிறுவனம் ஒரு பணியாளர் குழுவை உருவாக்குவது மற்றும் ஆலையின் குளியலறைகள் மற்றும் நீர் நீரூற்றுகளில் இருந்து இனப் பிரிப்பு அறிகுறிகளை அகற்றுவது உள்ளிட்ட பல மாற்றங்களை ஏற்படுத்தியது. அடுத்த ஆறு வாரங்களில், தொழிற்சங்கம் ஊழியர்களிடையே ஒற்றுமையைக் கட்டியெழுப்புவதிலும், தொழிற்சங்க முயற்சிகளில் ஈடுபட்டவர்களுக்கு எதிரான நிறுவன பழிவாங்கல் குறித்த அச்சங்களைத் தணிப்பதிலும் கவனம் செலுத்தியது, அதே நேரத்தில் நிறுவனம் நீண்டகால ஊழியர்களுடன் அவர்கள் வளர்த்ததாக உணர்ந்த நல்லெண்ணத்திற்கு முறையிடுவதில் கவனம் செலுத்தியது. செப்டம்பர் 11 அன்று, வாக்கெடுப்பு நடைபெறுவதற்கு சுமார் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு, கார்மைக்கேல் சுமார் 1,000 ஊழியர்களைக் கூட்டி ஒரு உரையை நிகழ்த்தினார், அதில் அவர் இனம் குறித்த தனது முற்போக்கான நிலைப்பாட்டை எடுத்துரைத்து, தொழிற்சங்கமயமாக்கலுக்கு எதிராக வாக்களிக்குமாறு ஊழியர்களை வலியுறுத்தினார், ஒரு பகுதியாக "தொழிற்சங்கத்திற்கு ஒரு வாக்கு ஜார்ஜியாவிலோ அல்லது முழு தெற்கிலோ நீக்ரோவின் உண்மையான நண்பர்களில் ஒருவரின் முகத்தில் ஒரு அடி" என்று கூறினார். இருப்பினும், பல தொழிலாளர்களுக்கு, தொழிற்சங்க இயக்கத்திற்கான ஆதரவு சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்துடன் பிணைக்கப்பட்டிருந்தது, மேலும் வாக்கெடுப்புக்கு முந்தைய வாரங்களில், வாஷிங்டன் டி. சி. யில் வேலைகள் மற்றும் சுதந்திரத்திற்காக வாஷிங்டனில் மார்ச் மாதம் கிங் ஜூனியரின் "ஐ ஹாவ் எ ட்ரீம்" மற்றும் அலபாமாவின் பர்மிங்காமில் 16 வது ஸ்ட்ரீட் பாப்டிஸ்ட் தேவாலய குண்டுவெடிப்பு போன்ற பிற குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வுகள் தொழிலாளர்களிடையே அதிகரித்த இனப் பக்கச்சார்பின் சூழலுக்கு பங்களித்தன. செப்டம்பர் 27 அன்று, தேர்தல் நடைபெற்றது, மேலும் வாக்களிக்கத் தகுதியுள்ள 1,005 ஊழியர்களில், 953 அல்லது தோராயமாக 95 சதவீதம் பேர் வாக்களித்தனர். இந்த 1,005 பேரில் 855 பேர் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் ஆவர். இதன் விளைவாக, தொழிற்சங்கம் வெற்றி பெற்று தொழிலாளர்களின் அதிகாரப்பூர்வ பிரதிநிதியாக மாறியது. ஸ்கிரிப்டோ ஊழியர்கள் ICWU லோக்கல் 754 இன் உள்ளூர் தொழிற்சங்கத்தின் கீழ் குழுவாக சேர்க்கப்பட்டனர், இது கிட்டத்தட்ட முற்றிலும் கறுப்பினப் பெண்களால் ஆனது. தேர்தல் நடந்த ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு, அட்லாண்டாவை தளமாகக் கொண்ட சட்ட நிறுவனமான கில்பாட்ரிக், கோடி, ரோஜர்ஸ், மெக்லாட்சே & ரெஜென்ஸ்டைனின் சட்ட ஆலோசகர் தாமஸ் சி. ஷெல்டன், என். எல். ஆர். பி. க்கு ஆட்சேபனைகளைத் தாக்கல் செய்தார், தொழிற்சங்கம் இனவெறி சொல்லாட்சியைப் பயன்படுத்துவதும், பெரிய சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்துடன் தொடர்புகளை ஏற்படுத்துவதும் ஊழியர்களின் வாக்குகளைப் பற்றிய நிதானமான, தகவலறிந்த பயிற்சி சாத்தியமற்றது என்று வாதிட்டார். என். எல். ஆர். பியின் பிராந்திய இயக்குனர் ஆட்சேபனையை நிராகரித்தபோது, ஷெல்டன் தேர்தலின் முடிவுகள் நியாயமற்றவை என்று தொடர்ந்து வாதிட்டார், தொழிற்சங்க வாக்குகளில் செல்வாக்கு செலுத்துவதில் இனம் தொடர்பான பிரச்சினைகளைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பான முந்தைய என். எல். ஆர். பி தீர்ப்புகளை மேற்கோள் காட்டினார். உதாரணமாக, 1962 ஆம் ஆண்டில், செவெல் உற்பத்தி நிறுவனம் சம்பந்தப்பட்ட ஒரு தேர்தலில் என். எல். ஆர். பி தீர்ப்பளித்தது, "தேர்தல் பிரச்சினைகளுடன் தொடர்பில்லாத விஷயங்களில் இனவெறி தப்பெண்ணத்திற்கு முறையீடு செய்கிறது. வாரிய தேர்தல் பிரச்சாரங்களில் இடமில்லை". கூடுதலாக, வெஸ்டிங்ஹவுஸ் எலக்ட்ரிக் கார்ப்பரேஷன் சம்பந்தப்பட்ட 1957 வழக்கில், என். எல். ஆர். பி, "இனவெறி தப்பெண்ணங்கள் இருக்கக்கூடிய இனப் பிரச்சினையை உட்செலுத்துவதன் விளைவுகள் இனத்திற்கு எதிராக இனம் போடுவதாகும், இதன் மூலம் தொழிற்சங்கப் பிரச்சினையில் ஒரு தெளிவான வெளிப்பாட்டை சிதைக்கிறது" என்று கூறியது. தொழிற்சங்கத்தால் கார்மைக்கேல் மற்றும் ஸ்கிரிப்டோவின் தன்மை நியாயமற்றது மற்றும் துல்லியமற்றது என்றும் ஷெல்டன் வாதிட்டார், மேலும் பல முக்கிய நபர்களிடமிருந்து சாட்சியங்களை சேகரித்தார், இது கார்மைக்கேல் மற்றும் நிறுவனத்தின் இனம் குறித்த நிலைப்பாட்டை எடுத்துக்காட்டுகிறது. மோர்ஹவுஸ் கல்லூரியின் தலைவரும் கார்மைக்கேலின் நீண்டகால நண்பருமான பெஞ்சமின் மேஸ், இனப் பிரச்சினைகள் குறித்த அவரது நிலைப்பாடுகளைப் பற்றி சாதகமாகப் பேசினார், அதே நேரத்தில் அட்லாண்டாவின் முன்னாள் மேயர் வில்லியம் பி. ஹார்ட்ஸ்ஃபீல்ட், ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்களை பணியமர்த்துவதில் அவர்களின் முற்போக்கான நிலைப்பாட்டிற்காக ஸ்கிரிப்டோ நன்கு அறியப்பட்டவர் என்று கூறினார். இறுதியாக, ஜூன் 9,1964 அன்று, சுமார் பத்து மாத மனுவுக்குப் பிறகு, என். எல். ஆர். பி ஷெல்டனின் கோரிக்கைகளை மறுத்து, ஐ. சி. டபிள்யூ. யுவிற்கு ஸ்கிரிப்டோவுக்கான பிரதிநிதித்துவ சான்றிதழை வழங்கியது. என். எல். ஆர். பி பிரதிநிதித்துவச் சான்றிதழை வழங்கிய போதிலும், புதிய தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் குறித்து நிறுவனத்துடன் அவர்கள் நடத்திய பேச்சுவார்த்தைகள் குறித்து ஐ. சி. டபிள்யூ. யூ அதிருப்தி தெரிவித்தது. 1963 அக்டோபரில் ஐ. சி. டபிள்யூ. யுவில் சேர்ந்த நியூயார்க் நகரத்தைச் சேர்ந்த தொழிலாளர் ஆர்வலர் ஜெர்ரி லெவின், ஸ்கிரிப்டோவுடனான பேச்சுவார்த்தைகளில் ஐ. சி. டபிள்யூ. யுவின் பிரதிநிதியாக பணியாற்றினார். ஒப்பந்தப் பேச்சுவார்த்தைகள் சுமார் ஆறு மாதங்கள் நீடித்தன என்று லெவின் கூறினார், அந்த நேரத்தில் நிறுவனம் நல்ல நம்பிக்கையுடன் பேரம் பேசுவதற்கான "இயக்கங்களைக் கடந்து செல்கிறது" என்றும், பெரும்பாலும் இரண்டு பத்திகளின் உள்ளடக்கங்களைப் பற்றி விவாதிக்க வாரங்கள் செலவிடுவதாகவும் கூறினார். கூடுதலாக, ஊதியம் மற்றும் பிற பொருளாதாரக் கொள்கைகள் போன்ற முக்கியமான பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்படவில்லை. பேச்சுவார்த்தைகள் தொடர்ந்தபோது, ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புக் கொள்ள நிறுவனத்தை சமாதானப்படுத்துவதற்கான ஒரே வழி வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை மட்டுமே என்று லெவின் நம்பத் தொடங்கினார், மேலும் பேச்சுவார்த்தைகள் நடந்து கொண்டிருந்தபோது, தொழிற்சங்கம் அதன் உறவுகளை வலுப்படுத்தவும் உள்ளூர் சமூகத்தில் ஆதரவை அதிகரிக்கவும் முயன்றது. இந்த நேரத்தில், கார்மைக்கேல் தனது ஜனாதிபதி பதவியில் இருந்து ஃபெர்ஸ்டால் நீக்கப்பட்டார் மற்றும் தலைவரின் சடங்கு பாத்திரத்தில் வைக்கப்பட்டார். கார்மைக்கேலின் மோசமான உடல்நிலை மற்றும் ஸ்கிரிப்டோவின் விற்பனையில் நிலையான சரிவு காரணமாக இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டது. 1964 வரை இரண்டு ஆண்டுகளாக, ஸ்கிரிப்டோ இலாபங்கள் குறைந்து கொண்டிருந்தன, இது தொழிலாளர் செலவுகள் மற்றும் அதிகரித்த போட்டிக்கு காரணமாக இருந்தது. அவரது புதிய பாத்திரத்தில், கார்மைக்கேல் ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபடவில்லை மற்றும் பெரும்பாலும் பிராண்டின் செய்தித் தொடர்பாளராக பணியாற்றினார். முன்பு சிகாகோவில் சீலி மெத்தை நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய தொழிலதிபர் கார்ல் சிங்கர், கார்மைக்கேலுக்குப் பதிலாக ஸ்கிரிப்டோவின் தலைவராகவும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாகவும் நியமிக்கப்பட்டார். அந்த நேரத்தில், ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகள் இருப்பதை சிங்கர் அறிந்திருந்தார், ஆனால் தொழிற்சங்கத்துடன் நிறுவனம் கொண்டிருக்கும் பிரச்சினைகள் குறித்து அவருக்குத் தெரிவிக்கப்படவில்லை. இந்த கார்ப்பரேட் ஷேக்அப் பொது மக்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட முறையில் வைக்கப்பட்டது. நவம்பர் 1964க்குள், தொழிற்சங்கத்திற்கு நிறுவனம் அளித்த முன்மொழிவில், "திறமையான" என்று வகைப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு நான்கு சதவீதம் ஊதிய உயர்வும், "திறமையற்ற" தொழிலாளர்களுக்கு இரண்டு சதவீதம் ஊதிய உயர்வும் இருந்திருக்கும். அந்த நேரத்தில், தொழிற்சாலையில் திறமையற்ற தொழிலாளர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $1.25 முதல் $1.3 வரை சம்பாதித்து வந்தனர், மேலும் இரண்டு சதவீத ஊதிய உயர்வு ஒரு மணி நேரத்திற்கு சுமார் $0.003 அதிகமாக இருந்திருக்கும். பலகை முழுவதும் எட்டு சதவீத ஊதிய உயர்வுக்கான முன்மொழிவுடன் தொழிற்சங்கம் மறுத்தது. நிறுவனத்தின் முன்மொழியப்பட்ட ஊதிய உயர்வு உண்மையான ஊதிய உயர்வு அல்ல என்றும் தொழிற்சங்கம் குற்றம் சாட்டியது, ஏனெனில் நிறுவனம் தனது கிறிஸ்துமஸ் போனஸின் இழப்பில் உயர்வுகளை வழங்க திட்டமிட்டுள்ளது, இது பெரும்பாலும் ஒரு வார ஊதியத்திற்கு சமம். கூடுதலாக, ஸ்கிரிப்டோவில் ஆறு ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் மட்டுமே திறமையானவர்களாக கருதப்பட்டதால், தொழிற்சங்கம் நிறுவனத்தின் முன்மொழிவை பாகுபாடு காட்டுவதாக அழைத்தது. நிறுவனத்தின் திறமையான ஊழியர்களில் எஞ்சியவர்கள் வெள்ளையர்கள், மீதமுள்ள ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க ஊழியர்கள் திறமையற்றவர்கள் என வகைப்படுத்தப்பட்டனர். அந்த நேரத்தில், ஸ்கிரிப்டோவில் சுமார் 700 ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க ஊழியர்கள் இருந்தனர், அவர்களில் பெரும்பாலோர் பெண்கள் மற்றும் சுமார் 200 வெள்ளை தொழிலாளர்கள். சராசரியாக, ஸ்கிரிப்டோவில் உள்ள இந்த திறமையற்ற தொழிலாளர்கள் தேசிய வறுமை வரம்பிற்கு கீழே $400 சம்பாதித்தனர். நவம்பர் 25,1964 அன்று, நன்றி தெரிவிப்பதற்கு முந்தைய நாள், தொழிற்சாலைக்கு அருகிலுள்ள எட்ஜ்வுட் அவென்யூவில் உள்ள ஐ. சி. டபிள்யூ. யூ தொழிற்சங்க மண்டபத்தில் முதல் ஷிப்ட் முழுவதையும் உள்ளடக்கிய தொழிலாளர்கள் கூடி வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்க வேண்டும் என்று கோரினர். இந்த நடவடிக்கை லெவினைக் காவலில் வைத்தது, திடீர் இயக்கத்தைத் தூண்டியது எது என்று அவருக்குத் தெரியவில்லை, இருப்பினும் அது தொழிலாளர்களின் பேரம் பேசும் பிரிவின் ஏமாற்றத்திலிருந்து உருவானது என்று அவர் ஊகித்தார், இது தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஊழியர்களுக்கு பரவியது. வேலைநிறுத்தத்திற்கு நேரம் சரியாக இல்லை என்று லெவின் உணர்ந்தாலும், அவர் தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொண்டார், அவர்கள் வேலைநிறுத்தத்திற்குத் தயாராகினர். நன்றி செலுத்தும் நாளுக்கு அடுத்த நாளான நவம்பர் 27 அன்று ஆலை மீண்டும் திறக்கப்பட்டபோது முற்றுகை அடையாளங்களை உருவாக்குவதற்காக ஊழியர்கள் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்தனர். விடுமுறை விடுமுறையில் இருந்த நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் வேலைநிறுத்த ஏற்பாடுகள் குறித்து எச்சரிக்கப்பட்டனர், மேலும் பலர் அட்லாண்டாவுக்கு சீக்கிரம் திரும்பினர். வேலைநிறுத்தத்தின் போக்கு ஆரம்பகால வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைகள் வேலைநிறுத்தம் நவம்பர் 27,1964 அன்று, நன்றி செலுத்தும் நாளுக்கு அடுத்த நாள், வெளிநடப்புடன் தொடங்கியது. ஆலையின் பணியாளர்களில் சுமார் 85 சதவீதம் பேர் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்றனர், இதில் முதன்மையாக சுமார் 700 கறுப்பின பெண்கள் இருந்தனர். இருப்பினும், ஆறு கறுப்பின ஆண்கள் உட்பட 117 திறமையான தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கவில்லை. ஜார்ஜியாவின் வேலைக்கான உரிமைச் சட்டங்களின் கீழ், வேலைநிறுத்தத்தின் போது ஆலை திறந்திருந்தது, மேலும் ஆலையின் பொது மேலாளரின் கூற்றுப்படி, தொழிற்சாலை அதன் மூன்று-ஷிப்ட் அட்டவணையின் கீழ் தடையின்றி தொடர்ந்து செயல்பட்டு வந்தது. ஆலைக்கு வெளியே, வேலைநிறுத்தம் செய்த ஊழியர்கள் "நாங்கள் மனிதர்கள்-இயந்திரங்கள் அல்ல" மற்றும் "நாங்கள் இனி அடிமைகளாக இருக்க மாட்டோம்" போன்ற முழக்கங்களுடன் மறியல் பலகைகளை எடுத்துச் சென்றனர், மேலும் "நாங்கள் நகர்த்தப்பட மாட்டோம்" மற்றும் "நாங்கள் கடந்து செல்வோம்" உள்ளிட்ட எதிர்ப்பு பாடல்களைப் பாடினர். வேலைநிறுத்தத்தின் முதல் வாரத்தில், நகரத்தின் ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க செய்தித்தாளான அட்லாண்டா டெய்லி வேர்ல்ட், வேலைநிறுத்தம் குறித்து முதல் பக்க செய்திகளுடன் செய்தி வெளியிட்டது. தேசிய செய்தி நிறுவனங்களும் வேலைநிறுத்தத்தை வெளியிட்டன, அவற்றின் அறிக்கையிடல் முதன்மையாக விளையாடும் இனப் பிரச்சினைகளில் கவனம் செலுத்தியது. வேலைநிறுத்தத்தின் போது, தொழிற்சாலையை தொடர்ந்து நடத்துவதற்காக மாற்றுப் பணியாளர்களை ஸ்கிரிப்டோ பணியமர்த்தியது, மேலும் அவர்கள் டெய்லி வேர்ல்ட் உட்பட பல உள்ளூர் செய்தித்தாள்களில் "ஹெல்ப் வாண்டட்" விளம்பரங்களை வெளியிட்டனர், இது செய்தித்தாளின் முதன்மையாக கறுப்பின வாசகர்களிடையே சர்ச்சையைத் தூண்டியது. இதற்கிடையில், வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் தொழிற்சங்கத்திலிருந்து வாராந்திர வேலைநிறுத்த ஊதியமான $57 ஐப் பெற்றனர், மேலும் விளிம்பு சலுகைகளையும் பெற்றனர். ICWU ஆரம்பத்தில் வேலைநிறுத்தத்திற்கு நிதியளிப்பதற்கான ஏற்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை, முதல் இரண்டு வாரங்களுக்கு, லெவின் உள்ளூர் தொழிலாளர் தலைவர்கள் மற்றும் ஆர்வலர் குழுக்களை சந்தித்து வேலைநிறுத்தத்திற்கு நிதியளிக்க உதவினார். தொழிலாளர் தலைவர்கள் வேலைநிறுத்தத்திற்கு பெரும்பாலும் ஆதரவளித்து நிதி உதவியை வழங்கினாலும், தரவரிசை மற்றும் கோப்பு தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் குறைவான ஆதரவைக் கொண்டிருந்தனர். மத்தியஸ்தத்திற்கான ஆரம்ப முயற்சிகள் வேலைநிறுத்தம் தொடங்கி ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு, தொழிற்சங்க மற்றும் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள் கூட்டாட்சி மத்தியஸ்தம் மற்றும் சமரச சேவையின் மத்தியஸ்தரான வில்லியம் எஸ். பிராட்போர்டை சந்தித்து தங்கள் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க முயன்றனர். திறமையற்ற மற்றும் திறமையான ஊழியர்களுக்கு இடையிலான ஊதிய உயர்வுகளில் உள்ள வேறுபாடுகள் குறித்து கூட்டங்களில் விவாதிக்கப்பட்டது. தொழிற்சங்கம் இந்த பிரச்சினையை ஒரு இனவாதமாக கருதியது, ஏனெனில் நிறுவனத்தின் முன்மொழிவு ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க பணியாளர்களில் பெரும்பாலோர் தங்கள் வெள்ளை சகாக்களை விட கணிசமாக குறைந்த ஊதிய உயர்வைப் பெற்றிருப்பார்கள். கூடுதலாக, ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்களுக்கு திறமையான தொழிலாளர்களாக வகைப்படுத்த அனுமதிக்கும் பயிற்சியை நிறுவனம் வழங்கவில்லை என்பதே இதற்கு ஒரு காரணம் என்று தொழிற்சங்கம் குற்றம் சாட்டியது. இந்த விஷயம் முதன்மையாக இனவெறி பற்றியது என்ற தொழிற்சங்கத்தின் கருத்தை நிறுவனம் நிராகரித்தது, அதற்கு பதிலாக இந்த சர்ச்சை முற்றிலும் பொருளாதாரமானது என்று வாதிட்டது. வேலைநிறுத்தம் முழுவதும், தொழிலாளர் தகராறின் இன அம்சத்தை நிறுவனம் தொடர்ந்து குறைத்து மதிப்பிட்டது. இந்த மத்தியஸ்த அமர்வுகளின் போது, இரு தரப்பினரும் வேலைநிறுத்தத்திற்கு முன்பு அவர்கள் முன்வைத்த அதே ஊதிய உயர்வு திட்டங்களை வைத்திருந்தனர். கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் முன்மொழிவு தொழிலாளர்கள் சங்கத்தின் நிலுவைத் தொகையை அவர்களின் சம்பள காசோலைகளிலிருந்து நிறுத்தி வைத்திருக்காது. இதன் விளைவாக, வேலைநிறுத்தத்தின் முதல் சில வாரங்களில், இரு தரப்பினரும் பேச்சுவார்த்தைகளில் முட்டுக்கட்டையில் இருந்தனர். மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் மற்றும் தெற்கு கிறிஸ்தவ தலைமைத்துவ மாநாட்டின் ஈடுபாடு தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் ஆரம்ப நாட்களிலிருந்து, எபெனேசர் பாப்டிஸ்ட்டில் இணை போதகராக இருந்த கிங் ஜூனியர் மற்றும் கிங் சீனியர் இருவரும் ஐ. சி. டபிள்யூ. யுவின் முயற்சிகளுக்கு தங்கள் ஆதரவை வெளிப்படுத்தினர் மற்றும் ஸ்கிரிப்டோவில் நடந்த நிகழ்வுகள் குறித்து புதுப்பித்த நிலையில் இருந்தனர். இளைய மன்னர் ஆலை இருந்த அதே சுற்றுப்புறத்தில் வளர்ந்தார், இது அவரது வீட்டிலிருந்து ஒரு சில தொகுதிகள் மட்டுமே இருந்தது, மேலும் தொழிற்சங்க இயக்கத்தில் ஈடுபட்ட பல ஊழியர்கள் தேவாலய சபைகளாக இருந்தனர், வேலைநிறுத்தத்தின் தலைவரும் தேவாலயத்தின் செல்வாக்குமிக்க உறுப்பினருமான மேரி குர்லி போன்றவர்கள். இந்த நேரத்தில் சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்தில் சர்வதேச அளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தலைவராக இருந்த கிங் ஜூனியர், 1960 இல் அட்லாண்டாவுக்குத் திரும்பினார். அந்த நேரத்தில், ஜெஸ்ஸி ஹில், சாமுவேல் உட்ரோ வில்லியம்ஸ் மற்றும் இளைய கிங்கின் தந்தை உள்ளிட்ட அட்லாண்டாவின் கறுப்பின உயரடுக்கின் பல உறுப்பினர்கள், மற்றவர்களுடன், அவர் வேறு இடங்களில் ஈடுபட்டிருந்த அதே வகையான உயர்மட்ட செயல்பாட்டில் ஈடுபடுவதைப் பார்க்க விரும்பவில்லை. நகரத்தின் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க அதிகார தரகர்கள் இன முன்னேற்றத்திற்காக நகரத்தின் வெள்ளை சக்தி கட்டமைப்புடன் ஒப்பந்தங்களை உருவாக்க பல ஆண்டுகள் செலவிட்டனர், மேலும் இளைய மன்னரின் நடவடிக்கைகள் நிலைமையை பாதிக்கக்கூடும் என்று பலர் அஞ்சினர். இளைய மன்னர் அட்லாண்டாவில் தனது பெரும்பாலான காலங்களில் முதன்மையாக குறைந்த சுயவிவரத்தை வைத்திருந்தாலும், அவர் 1960 இல் அட்லாண்டா உள்ளிருப்பு போராட்டங்களில் ஈடுபட்டது போன்ற நகரத்திற்குள் சிவில் உரிமைகள் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டார். வேலைநிறுத்தத்தின் தொடக்கத்தில், தி வால் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல், வேலைநிறுத்தத்தை ஆதரித்த பல முக்கிய ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க தலைவர்களில் இளைய மன்னரும் ஒருவர் என்று அறிவித்தது. நவம்பர் 29 அன்று, அட்லாண்டாவை தளமாகக் கொண்ட சிவில் உரிமைகள் அமைப்பான தெற்கு கிறிஸ்தவ தலைமை மாநாட்டின் (எஸ். சி. எல். சி) தலைவராக தனது பாத்திரத்தில் செயல்பட்ட இளைய மன்னர், கார்மைக்கேலுக்கு ஒரு தந்தி அனுப்பினார், அதில் அவர் வேலைநிறுத்தக்காரர்களுக்கு தனது ஆதரவை வெளிப்படுத்தினார், தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு மற்றும் இன பாகுபாடு காட்டுவதாக நிறுவனத்தை விமர்சித்தார், மேலும் வேலைநிறுத்தம் தொடர்ந்தால் ஸ்கிரிப்டோ தயாரிப்புகளை புறக்கணிக்க அழைப்பு விடுத்தார். டிசம்பர் 1 ஆம் தேதி, தொழிற்சாலையில் இருந்து தெருவின் குறுக்கே நடைபெற்ற ஒரு பேரணியில் வேலைநிறுத்தம் செய்த ஒரு பெரிய குழுவுடன் கிங் பேச திட்டமிடப்பட்டிருந்தார், ஆனால் அதே நாளில் வாஷிங்டன் டி. சி. யில் ஃபெடரல் பீரோ ஆஃப் இன்வெஸ்டிகேஷன் இயக்குனர் ஜே. எட்கர் ஹூவருடன் அவர் நடத்திய சந்திப்பின் காரணமாக அவரால் கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ள முடியவில்லை. 1963 ஆம் ஆண்டில் அட்லாண்டாவுக்குச் சென்று எஸ். சி. எல். சி. யில் நிர்வாகியாக இருந்த ரெவரெண்ட் சி. டி. விவியன், அவரது இடத்தைப் பிடித்தார், அதே நேரத்தில் மற்ற பேச்சாளர்களில் ரெவரெண்ட் ஜோசப் ஈ. பூன், ஜார்ஜியா மாநில செனட்டர் லெரோய் ஜான்சன் மற்றும் தொழிற்சங்க பேச்சுவார்த்தையாளர் பில் வைட்ஹெட் ஆகியோர் அடங்குவர். எஸ். சி. எல். சி நிர்வாகி ரால்ப் அபர்னதியும் இந்த நேரத்தில் வேலைநிறுத்த முயற்சியில் ஈடுபட்டார், மேலும் ஆர்ப்பாட்டத்தில் ஈடுபட்ட தொழிலாளர்களுடன் மறியல் போராட்டத்தில் பங்கேற்றார். இல்லினாய்ஸில் சிவில் உரிமைகள் அமைப்பில் தனது முந்தைய பணி அனுபவத்தின் அடிப்படையில் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் பொருளாதார சமத்துவத்தை அடைவதற்கான ஒரு வழியாக தொழிற்சங்கங்களை அவர் கருதியதால், வேலைநிறுத்தத்தை ஆதரிப்பதற்காக எஸ். சி. எல். சி. க்குள் விவியன் முதன்மைக் குரலாக இருந்தார். இதற்கு மாறாக, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்பு பற்றிய கிங்கின் பார்வை மிகவும் கலவையானதாக இருந்தது. அவர் பொருளாதார நீதிக்காக குரல் கொடுப்பவராகவும், நிதி ஆதரவுக்காக தொழிற்சங்கங்களை அடிக்கடி கேட்டுக்கொண்டவராகவும் இருந்தபோதிலும், ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்களின் பொருளாதார இயக்கத்திற்கு இடையூறாக தொழிற்சங்கங்களை அவர் அடிக்கடி விமர்சித்தார், அந்த நேரத்தில் அமெரிக்காவில் உள்ள பல தொழிற்சங்கங்கள் கறுப்பின மக்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டி, அவர்களைத் தடுத்தன. கூடுதலாக, சில தொழிற்சங்கங்கள் முந்தைய ஆண்டு வாஷிங்டனில் கிங்ஸ் மார்ச்க்கு ஆதரவளித்திருந்தாலும், ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ அவ்வாறு செய்யவில்லை, மேலும் அவர்களுடன் தொடர்புடைய பல தொழிற்சங்கங்கள் தெற்கு அமெரிக்காவில் தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைப்பதில் தீவிரமாக இல்லை. ஒட்டுமொத்தமாக, நகரத்தில் உள்ள கறுப்பின மதகுருமார்கள் மற்றும் சிவில் உரிமைகள் தலைவர்களிடமிருந்து வேலைநிறுத்தத்திற்கு பெரும்பாலான ஆதரவு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு அவர்கள் அளித்த ஆதரவிலிருந்து குறைவாகவும், வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களில் பலர் தங்கள் சபைகளில் உறுப்பினர்களாக இருந்ததால் அதிகமாகவும் இருந்தது. இருப்பினும், டிசம்பர் 4 தொலைக்காட்சி நேர்காணலில், கிங், "எங்கள் இயக்கத்தை உழைப்புடன் மிக நெருக்கமாக அடையாளம் காண வேண்டிய நேரம் இது என்று நாங்கள் முடிவு செய்துள்ளோம்" என்று கூறினார். ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கும் சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்திற்கும் இடையிலான பிணைப்பை வலுப்படுத்துவதற்கான ஒரு வழியாக வேலைநிறுத்தத்தை விவியன் பார்த்தபோது, எஸ். சி. எல். சி நிர்வாகி ஹோசியா வில்லியம்ஸ் இந்த வேலைநிறுத்தத்தை உள்ளூர் கறுப்பினத் தலைமையை முறியடிக்கவும், அட்லாண்டாவில் ஒரு ஆர்ப்பாட்டத்திற்கு தலைமை தாங்கவும் ஒரு வழியாகக் கண்டார், இது அமெரிக்காவில் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க கலாச்சாரத்தின் முக்கிய மையமாக பார்க்கப்பட்டது. டிசம்பர் 4 அன்று, அமைதிக்கான நோபல் பரிசை ஏற்க ஒஸ்லோவுக்குச் செல்வதற்காக கிங் அட்லாண்டாவிலிருந்து புறப்பட்டார். டிசம்பர் 18 அன்று அட்லாண்டாவுக்குத் திரும்புவதற்கு முன்பு, லண்டன், நியூயார்க் நகரம் மற்றும் வாஷிங்டன் டி. சி உட்பட இந்த நேரத்தில் அவர் சுமார் இரண்டு வாரங்கள் பயணம் செய்தார். அடுத்த நாள், திரும்பி வந்த 24 மணி நேரத்திற்குள், ஆம்ஸ்டர்டாமில் உள்ள ஐ. சி. டபிள்யூ. யுவின் சர்வதேச தலைமையகத்தின் தொழிற்சங்க பிரதிநிதி உட்பட பல எதிர்ப்பாளர்களுடன் கிங் முற்றுகை வரிசையில் அணிவகுத்துச் சென்றார். அவரது அமைதிக்கான நோபல் பரிசு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உடனேயே, இந்த நடவடிக்கை வேலைநிறுத்தத்திற்கு சர்வதேச கவனத்தை ஈர்க்க உதவியது. அடுத்த நாள், டிசம்பர் 20 அன்று, எபெனேசர் பாப்டிஸ்ட் பேரணியில் வேலைநிறுத்தம் செய்த சுமார் 250 ஊழியர்களிடம் கிங் பேசினார். உரையின் போது, வேலைநிறுத்தத்திற்கு எஸ். சி. எல். சி. யின் ஆதரவை அவர் மீண்டும் வலியுறுத்தினார், மேலும் தொழிலாளர் இயக்கம் மற்றும் சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்தின் ஒன்றோடொன்று இணைப்பை வலியுறுத்தினார், "தனிமைப்படுத்துவதற்கான போராட்டத்துடன், சிறந்த வேலைகளுக்கான போராட்டத்திலும் நாம் ஈடுபட வேண்டும்" என்று கூறினார். வேலைநிறுத்தம் முழுவதும், கிங்கின் ஈடுபாடு பல பழமைவாத குழுக்களால் கடுமையாக விமர்சிக்கப்பட்டது. உள்ளூர் தொழிலதிபரும் அரசியல்வாதியுமான லெஸ்டர் மேடாக்ஸ் தி அட்லாண்டா ஜர்னலில் ஒரு விளம்பரத்தை வெளியிட்டார், அதில் கிங் மற்றும் எஸ்சிஎல்சி ஆர்வலர்கள் "கம்யூனிஸ்ட் ஈர்க்கப்பட்ட இன கிளர்ச்சியாளர்கள்" என்று அழைக்கப்பட்டனர், அதே நேரத்தில் அமெரிக்காவின் யுனைடெட் கிளான்ஸ் ஆஃப் அமெரிக்காவின் பெரிய டிராகன் கால்வின் கிரெய்க், கிங் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவதன் மூலம் "கிறிஸ்தவத்தின் வரம்புகளை மீறுவதாக" கூறினார். வேலைநிறுத்த முயற்சிக்கு எஸ். சி. எல். சி செய்த மிகப்பெரிய பங்களிப்புகளில் ஒன்று, ஸ்கிரிப்டோவுக்கு அழுத்தம் கொடுப்பதற்கான ஒரு வழியாக ஸ்கிரிப்டோ தயாரிப்புகளை தேசிய அளவில் புறக்கணிப்பதை ஏற்பாடு செய்ததாகும். விவியன் 2,500 எஸ். சி. எல். சி துணை நிறுவனங்களைத் தொடர்புகொண்டு புறக்கணிப்பு குறித்து அவர்களுக்குத் தெரிவித்தார், மேலும் அந்த அமைப்பு தங்கள் கடைகளில் இருந்து ஸ்கிரிப்டோ காட்சிகளை அகற்றுமாறு வணிகர்களிடம் கோரிக்கை விடுத்தது. கூடுதலாக, மாணவர் அகிம்சை ஒருங்கிணைப்புக் குழு (எஸ். என். சி. சி), ஏ. பிலிப் ராண்டோல்ஃப் இன்ஸ்டிடியூட், ஆபரேஷன் பிரெட்பாஸ்கெட் மற்றும் அட்லாண்டா தொழிலாளர் கவுன்சில் உள்ளிட்ட பல சிவில் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்புகள் புறக்கணிப்பை ஆதரித்தன. 500, 000 க்கும் மேற்பட்ட துண்டு பிரசுரங்கள் அச்சிடப்பட்டு அமெரிக்கா முழுவதும் உள்ள உள்ளூர் தொழிற்சங்கங்களுக்கு விநியோகிக்கப்பட்டன, அவை புறக்கணிப்பை மதிக்குமாறு கேட்டுக்கொண்டன. இந்த துண்டு பிரசுரங்களில் "ஸ்கிரிப்டோ தயாரிப்புகளை வாங்க வேண்டாம்" என்ற அச்சிடப்பட்ட செய்தியுடன் அழும் சாண்டா கிளாஸ் இடம்பெற்றிருந்தார். எஸ். என். சி. சி. யின் தலைவரான ஜான் லூயிஸ், பொது சேவைகள் நிர்வாகத்திற்கு (அமெரிக்க அரசாங்கத்தின் ஒரு சுயாதீன நிறுவனம்) ஒரு கடிதம் எழுதினார். அந்த நேரத்தில், ஸ்கிரிப்டோ அமெரிக்காவின் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்துடன் இரண்டு ஒப்பந்தங்களை வைத்திருந்தார், மேலும் லூயிஸ் தனது கடிதத்தில், ஸ்கிரிப்டோ தங்கள் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க தொழிலாளர்களுடன் "பொருளாதார அடிமைத்தனத்தில்" ஈடுபடுவதன் மூலம் இந்த ஒப்பந்தங்களுக்கு மற்ற உற்பத்தியாளர்களை குறைத்து மதிப்பிட முடிந்தது என்று கூறினார். ஜிஎஸ்ஏ இந்த விஷயத்தை விசாரிப்பதாக பதிலளித்தது, குறிப்பாக ஸ்கிரிப்டோ நிர்வாக ஆணை 10925 ஐ மீறியதா என்பது குறித்து, இது பணியாளர்களில் சம வாய்ப்பை கட்டாயப்படுத்தியது. இருப்பினும், புறக்கணிப்பு முடிவடையும் நேரத்தில் இந்த விசாரணையில் இருந்து எதுவும் வெளிவரவில்லை. சிங்கருக்கும் கிங்கிற்கும் இடையிலான பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் வேலைநிறுத்தத்தின் முடிவு டிசம்பர் 21 அன்று தொழிற்சங்கத்திற்கும் நிறுவன பிரதிநிதிகளுக்கும் இடையிலான கூட்டத்தில், நிறுவனம் ஒரு திட்டத்தை முன்வைத்தது, அதில் வாரியம் முழுவதும் நான்கு சதவீதம் ஊதிய உயர்வு அடங்கும். இருப்பினும், தொழிற்சங்கம் இந்த முன்மொழிவை நிராகரித்தது, அதில் தொழிலாளர்களின் கிறிஸ்துமஸ் போனஸை அகற்றுவதும் அடங்கும். இந்த நேரத்தில், வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்ட கிட்டத்தட்ட அனைத்து தரப்பினரும் தொழிலாளர் தகராறால் ஏற்பட்ட கஷ்டங்களை அனுபவித்தனர். வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்கள் ஒரு நாளைக்கு சுமார் 50 டாலர் ஊதியத்தை இழந்தனர், அதே நேரத்தில் ICWU அவர்களின் வேலைநிறுத்த நிதி அனைத்தும் தீர்ந்துவிட்டது. கூடுதலாக, எஸ். சி. எல். சி. க்குள் உள்ள தலைவர்கள் ஒரு தோல்வியுற்ற வேலைநிறுத்தம் தங்கள் அமைப்பில் ஏற்படுத்தக்கூடிய எதிர்மறையான விளைவுகளைப் பற்றி கவலைப்பட்டனர், இது ஒரு உள்ளூர் பிரச்சினையிலிருந்து தேசிய அளவில் அறியப்பட்ட பிரச்சினைக்கு உயர்த்த உதவியது. இதற்கிடையில், நிறுவனம், அவர்களின் உற்பத்தி நிலைகள் மற்றும் விற்பனை வேலைநிறுத்தத்திற்கு முந்தைய நிலைகளுடன் ஒப்பிடத்தக்கதாக இருந்தபோதிலும், வேலைநிறுத்தத்தால் அவர்களின் நற்பெயர் சேதமடைந்ததைக் கண்டது. இருப்பினும், முற்றுகை தொடர்ந்தது, லெவின் டிசம்பர் 23 அன்று டவுன்டவுன் வழியாக ஒரு அணிவகுப்பில் சுமார் 200 வேலைநிறுத்தக்காரர்களை வழிநடத்தினார். லெவின் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தில் உள்ள மற்றவர்களுக்குத் தெரியாமல், பல வாரங்களாக, சிங்கரும் கிங்கும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொண்டு வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான வழிகளைப் பற்றி விவாதித்தனர். தொழிற்சங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த விரும்பாத சிங்கர், ஒரு பேச்சுவார்த்தையாளராக செயல்பட ஐ. சி. டபிள்யூ. யுவிடமிருந்து கிங் எந்த அங்கீகாரமும் பெறாவிட்டாலும், அவருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த கிங் நேரடியாக தொலைபேசியில் தொடர்பு கொண்டார். பல வாரங்களில், கிங் மற்றும் சிங்கர் ஸ்கிரிப்டோவின் தலைமையகத்தில் நான்கு கூட்டங்களை நடத்தினர், இரு தரப்பிலும் உள்ள மிகக் குறைவான நபர்களுக்கு இந்த கூட்டங்கள் குறித்து தெரியப்படுத்தப்பட்டது. பேச்சுவார்த்தைகளின் போது, இரு தரப்பினரும் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வந்தனர், அதில் நிறுவனம் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் கிறிஸ்துமஸ் போனஸை வழங்க ஒப்புக் கொண்டால் எஸ். சி. எல். சி அதன் புறக்கணிப்பை கிங் முடிவுக்குக் கொண்டுவர வேண்டும். அவரும் எஸ். சி. எல். சி. யும் அலபாமாவின் செல்மாவில் ஒரு பிரச்சாரத்திற்குத் திட்டமிட்டிருந்ததால், இந்த ஒப்பந்தத்தை ஓரளவு ஏற்றுக்கொள்ள கிங் தயாராக இருந்திருக்கலாம், அதில் பின்னர் செல்மா முதல் மாண்ட்கோமெரி அணிவகுப்புகள் அடங்கும், மேலும் அவர்களின் திட்டமிடல் காலக்கெடுவுக்கு பின்னால் இருந்தது. இந்த தற்காலிக ஒப்பந்தம் டிசம்பர் 23 ஆம் தேதி மாலை எட்டப்பட்டது, டவுன்டவுனில் நடந்த அணிவகுப்பில் இருந்தபோது லெவின் எச்சரிக்கப்பட்டார். கிங்ஸ் மற்றும் லெவின் உட்பட ஐ. சி. டபிள்யூ. யூ மற்றும் எஸ். சி. எல். சி அதிகாரிகளுக்கு இடையே எபினேசர் பாப்டிஸ்ட்டில் ஒரு கூட்டம் விரைவாக அமைக்கப்பட்டது, மேலும் எஸ். சி. எல். சி உறுப்பினர் ஆண்ட்ரூ யங் இந்த ஒப்பந்தத்தை தொழிற்சங்க அதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்கும் பொறுப்பைக் கொண்டிருந்தார். விவியன் அங்கு இல்லை மற்றும் அவரது வலுவான தொழிற்சங்க ஆதரவு காரணமாக அழைக்கப்படாமல் இருந்திருக்கலாம், ஏனெனில் எஸ். சி. எல். சி உறுப்பினர்கள் அவர் ஒப்பந்தத்தை கடுமையாக எதிர்த்திருப்பார் என்று உணர்ந்திருக்கலாம். ஒரு முன்மொழிவு மட்டுமே என்று அவர் நம்பிய ஒப்பந்தத்தின் முதல் விசாரணையின் போது, லெவின் அதற்கு ஆட்சேபனை தெரிவித்தார், ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் சட்டப்பூர்வமாக உரிமை பெற்றிருப்பதால் கிறிஸ்துமஸ் போனஸ்கள் எந்தவொரு ஒப்பந்தத்திலும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டிருக்கும் என்று அவர் கூறினார். லெவினின் ஆட்சேபனைகள் இருந்தபோதிலும், மறுநாள் ஒப்பந்தம் பகிரங்கப்படுத்தப்பட்டது, மேலும் புறக்கணிப்பு மற்றும் எஸ்சிஎல்சி மற்றும் வேலைநிறுத்தத்திற்கு இடையிலான எந்தவொரு ஈடுபாடும் டிசம்பர் 24 அன்று முடிவடைந்தது. கிங்கின் நடவடிக்கைகள் வேலைநிறுத்தத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தியதாக தொழிற்சங்கம் உணர்ந்தது, மேலும் கிங் மற்றும் சிங்கருக்கு இடையிலான ரகசிய சந்திப்புகள் ஒரு நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறையை உருவாக்கியிருக்கலாம், ஏனெனில் அவர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஐ. சி. டபிள்யூ. யூ தொழிலாளர்களுடன் பேரம் பேசுவதற்கு ஐ. சி. டபிள்யூ. யூ மட்டுமே சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி. இருப்பினும், ICWU இந்த விஷயத்தில் ஒருபோதும் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை. எஸ். சி. எல். சி மற்றும் ஸ்கிரிப்டோவுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்துடன், தொழிற்சங்கம் ஆண்டு முழுவதும் வேலைநிறுத்தத்திற்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கும் ஒரு முறையான முன்மொழிவில் வேலை செய்தது. டிசம்பர் 29 அன்று பேச்சுவார்த்தைகள் மீண்டும் தொடங்கின, ஊதியம் தொடர்பாக சில கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்தபோதிலும், அதற்குப் பிறகு விரைவில் ஒரு ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டது. ஜனவரி 9,1965 அன்று, தொழிற்சங்கமும் நிறுவனமும் ஒரு கூட்டு அறிக்கையில் ஒரு புதிய தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் குறித்து ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வந்துள்ளதாக அறிவித்தன, அன்றைய தினம் வேலைநிறுத்தம் நிறுத்தப்பட்டது. ICWU மற்றும் ஸ்கிரிப்டோ இடையே கையெழுத்திடப்பட்ட மூன்று ஆண்டு ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தின் வரலாற்றில் முதல் முறையாகும் மற்றும் சுமார் 900 தொழிலாளர்களை பாதித்தது. ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக, ஸ்கிரிப்டோவின் ஊழியர்கள் முழு-போர்டு ஊதிய உயர்வுகளைப் பெற்றனர், ஒப்பந்தத்தின் மூன்று ஆண்டு காலத்திற்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் 0,04 டாலர் வருடாந்திர உயர்வுடன். 1967 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்காவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 1.25 டாலரிலிருந்து 1.40 டாலராக உயர்த்தப்பட்டது, மேலும் இந்த தொகைக்கு கீழே சம்பாதிக்கும் சில தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஊதிய உயர்வுகளை சரிசெய்தனர். கூடுதலாக, வேலைநிறுத்தத்தின் போது அவர்கள் பணியமர்த்திய ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் ஒப்புக்கொண்ட அதே நேரத்தில், 155 வேலைநிறுத்தக்காரர்களின் பதவிகளை மாற்றுவதன் மூலம் மீண்டும் பணியமர்த்த ஸ்கிரிப்டோ ஒப்புக்கொண்டார். ஊழியர்களுக்கு பிற்பகல் ஷிப்ட் வேலை மற்றும் ஐந்து ஊதிய விடுமுறைக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு கூடுதலாக $0.01 உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டது, அதே போல் நிறுவனத்தில் ஒரு வருடம் பணிபுரிந்த பிறகு இரண்டு வார ஊதிய விடுமுறை மற்றும் இறுதிச் சடங்குகளில் கலந்து கொள்வதற்கான ஊதிய நாள். திறமையற்ற ஊழியர்கள் திறமையான ஊழியர்களாக மாறுவதை எளிதாக்கும் ஒரு பயிற்சித் திட்டத்தையும் நிறுவனம் நிறுவியது. தொழிற்சங்கத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கவும் நிறுவனம் ஒப்புக் கொண்டது, மேலும் ஊழியர்களின் சம்பள காசோலைகளிலிருந்து தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகை தானாகவே வசூலிக்கப்படும் ஒரு அமைப்பை நிறுவியது. வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடர்ந்து, நிறுவனம் இனப் பாகுபாடு தொடர்பான பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காண தொழிற்சங்கத்துடன் இணைந்து பணியாற்றத் தொடங்கியது, இறுதியில் நிறுவனத்தின் திறமையான மற்றும் திறமையற்ற தொழிலாளர்களின் அமைப்பு 22 வெவ்வேறு வேலை தரங்களின் அமைப்புடன் மாற்றப்பட்டது, அவை நிறுவனத்திற்கும் தொழிற்சங்கத்திற்கும் இடையிலான கூட்டு முயற்சியில் நிறுவப்பட்டன. கூடுதலாக, வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடர்ந்து கிங்கும் சிங்கரும் ஒரு சிறந்த உறவை வளர்த்துக் கொள்ளத் தொடங்கினர், மேலும் 1968 இல் கிங்கின் இறுதிச் சடங்கின் போது, ஸ்கிரிப்டோ கிங் குடும்பத்திற்கு பாதுகாப்புக்காக பணம் செலுத்தியதுடன், தொழிலாளர்கள் தங்கள் மரியாதையை செலுத்த அனுமதிக்கும் வகையில் அவர்களின் ஆலையையும் மூடியது. வேலைநிறுத்தத்தில் மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் கிங் ஈடுபட்டது தொழிலாளர் ஆர்வலர்கள் மற்றும் வணிகத் தலைவர்கள் உட்பட பலரிடமிருந்து விமர்சனங்களைப் பெற்றது. தொழிற்சங்க அமைப்பாளர்களிடையே, சிங்கருடனான கிங்கின் ரகசிய பேச்சுவார்த்தைகள் பேரம் பேசும் செயல்முறையில் தலையிடுவதாகக் கருதப்பட்டன. இதற்கிடையில், வெள்ளை வணிகத் தலைவர்களும் அட்லாண்டாவில் உள்ள கறுப்பின உயரடுக்கும் கிங்கின் நடவடிக்கைகள் வெளிப்படையான எதிர்ப்புகளுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பதற்கு ஈடாக படிப்படியான சிவில் உரிமைகள் முன்னேற்றத்தைக் கண்ட ஒரு அமைப்பைத் தொந்தரவு செய்ததாக உணர்ந்தனர். கூடுதலாக, நகரத்தின் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க சமூகத்தின் சில உறுப்பினர்கள், நிலையான வேலைகளை வழங்குபவர் என்ற சமூகத்தில் நிறுவனத்தின் நற்பெயர் மற்றும் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் அவர்களின் நிர்வாகிகளின் அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, ஸ்கிரிப்டோ சிவில் உரிமைகள் செயல்பாட்டிற்கு நியாயமற்ற இலக்காக இருப்பதாக உணர்ந்தனர். ஜனவரி 27 அன்று, அமைதிக்கான நோபல் பரிசு வென்றதைக் கொண்டாடும் வகையில் அட்லாண்டாவில் ஒரு விருந்தில் கிங் கௌரவிக்கப்பட்டார். இருப்பினும், நகரத்தின் பல வெள்ளை வணிகத் தலைவர்கள் வேலைநிறுத்தத்தின் போது கிங்கின் நடவடிக்கைகள் குறித்து தங்கள் அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தினர், மேலும் ஆரம்பத்தில் இந்த நிகழ்வில் கலந்து கொள்ள மாட்டோம் என்று அச்சுறுத்தினர். வேலைநிறுத்தம் நடந்த உடனேயே, தொழிலாளர் ஆர்வலர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவது தொடர்பாக "இன்னும் நிறைய வரும்" என்று கிங் உறுதியளித்திருந்தார், மேலும் 1965 ஆம் ஆண்டில், எஸ். சி. எல். சி பயிற்சி சங்க அமைப்பாளர்களை பரிசீலித்தது. இருப்பினும், ஸ்கிரிப்டோ வேலைநிறுத்தத்திற்கு மோசமான வரவேற்பு கிடைத்ததால், எஸ். சி. எல். சி மற்றும் கிங் பொதுவாக தொழிலாளர் பிரச்சினைகளில் ஈடுபடுவதைத் தவிர்த்தனர். கூடுதலாக, 1960 களின் பிற்பகுதியில் ஆரம்ப மூன்று ஆண்டு ஒப்பந்தம் காலாவதியான பின்னர் ஸ்கிரிப்டோ மற்றும் ஐ. சி. டபிள்யூ. யூ ஆகியவை எஸ். சி. எல். சி. யை எதிர்கால பேச்சுவார்த்தைகளில் இருந்து விலக்கின. 1968 ஆம் ஆண்டின் மெம்பிஸ் துப்புரவு வேலைநிறுத்தம் வரை கிங் மற்றொரு தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தத்தில் ஆழமாக ஈடுபடவில்லை. 1960 களின் பிற்பகுதியிலும் 1970 களிலும், ஸ்கிரிப்டோ சொசைட்டி பிக் மற்றும் பேப்பர் மேட் போன்ற போட்டியாளர்களிடமிருந்து அதிகரித்த போட்டியை எதிர்கொண்டது. கூடுதலாக, நிறுவனம் பல தசாப்தங்களாக இயங்கி வந்த ஸ்வீட் ஆபர்ன் வசதி காலாவதியானது. 1977 டிசம்பரில், ஸ்கிரிப்டோ தங்கள் ஸ்வீட் ஆபர்ன் ஆலையை மூடி, தங்கள் உற்பத்தியை ஜார்ஜியாவின் டோரவில்லில் உள்ள ஒரு ஆலைக்கு மாற்றியது. 20 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில், ஸ்கிரிப்டோ பல பெரிய நிறுவனங்களால் வாங்கப்பட்டு, அவற்றின் உற்பத்தி வசதிகள் ஜார்ஜியாவிலிருந்து முதலில் கலிபோர்னியாவிற்கும் பின்னர் மெக்ஸிகோவிற்கும் மாற்றப்படும். ஸ்வீட் ஆபர்னில் உள்ள சொத்தை நிறுவனம் 1990கள் வரை தொடர்ந்து சொந்தமாக வைத்திருந்தது, அதற்குள் அவை பல ஆண்டுகளாக கைவிடப்பட்டு நச்சுக் கழிவு தளமாக பட்டியலிடப்பட்டன. இது அக்கம்பக்கத்தின் ஒரு பெரிய கீழ்நோக்கிய போக்கின் ஒரு பகுதியாக இருந்தது, இது 1980கள் மற்றும் 1990களில் கடுமையான பொருளாதார சரிவை சந்தித்தது. அதே நேரத்தில், பொது நிலத்திற்கான அறக்கட்டளை, ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு, இப்பகுதியில் நகர்ப்புற சீரழிவை எதிர்த்துப் போராடுவதில் அதன் முயற்சிகளில் கவனம் செலுத்தத் தொடங்கியது. இந்த அமைப்பு தொழில்துறை பகுதியை வாங்கி அவற்றை இடிப்பதற்கும் கல்நார் அகற்றுவதற்கும் பணம் செலுத்தியது. அட்லாண்டாவில் நடைபெற்ற 1996 கோடைக்கால ஒலிம்பிக்கிற்கான தயாரிப்புகளாக இது ஒரு பகுதியாக செய்யப்பட்டது. அதே ஆண்டு, பொது நிலத்திற்கான அறக்கட்டளை அந்த சொத்தை தேசிய பூங்கா சேவைக்கு ஒப்படைத்தது, இன்று அந்த நிலம் மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் தேசிய வரலாற்று பூங்காவிற்கான வாகன நிறுத்துமிடமாக உள்ளது. 2018 ஆம் ஆண்டில் வேலைநிறுத்தம் குறித்து விவாதித்த மிசிசிப்பி மாநில பல்கலைக்கழகத்தின் வரலாற்றாசிரியர் ஜோசப் எம். தாம்சன், இந்த வேலைநிறுத்தம் முதன்மையாக வரலாற்றாசிரியர்களால் கிங்கின் ஈடுபாடு மற்றும் சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்திற்கும் தொழிலாளர் இயக்கத்திற்கும் இடையிலான உறவின் பின்னணியில் மட்டுமே பார்க்கப்படுகிறது, இது அட்லாண்டாவில் கறுப்பின பெண்களிடையே ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்பின் பாரம்பரியத்தையும் பிரதிபலித்தது. இதற்கு சான்றாக ஆலையில் முந்தைய தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளை அவர் சுட்டிக்காட்டுகிறார், மேலும் 1960 களின் வேலைநிறுத்தத்தை அட்லாண்டா வரலாற்றில் 1881 அட்லாண்டா சலவை பெண்கள் வேலைநிறுத்தம் போன்ற பிற தருணங்களுடன் இணைக்கிறார். தாம்சனின் கூற்றுப்படி, "இந்த பரந்த சூழலில், 1964 ஸ்கிரிப்டோ வேலைநிறுத்தம் நடு நூற்றாண்டின் சிவில் உரிமைகள் இயக்கங்களின் விளைபொருளாகவும், அட்லாண்டாவில் கறுப்பின பெண்களின் பொருளாதார உரிமைகளுக்கான நீண்ட போராட்டத்தின் வெற்றியாகவும் தெரியவில்லை". குறிப்புகள் குறிப்புகள் ஆதாரங்கள் வெளி இணைப்புகள் 1964 ஜார்ஜியாவில் (அமெரிக்க மாநிலம்) 1964 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 1965 ஜார்ஜியாவில் (அமெரிக்க மாநிலம்) 1965 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 1960 களில் அட்லாண்டா 1960 களில் அமெரிக்காவில் வேலைநிறுத்தங்கள் நவம்பர் 1964 அமெரிக்காவில் நிகழ்வுகள் டிசம்பர் 1964 அமெரிக்காவில் நிகழ்வுகள் ஜனவரி 1965 அமெரிக்காவில் நிகழ்வுகள் அட்லாண்டா சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்தில் ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க வரலாறு ஜார்ஜியாவில் ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க தொழிலாளர் மோதல்களின் வரலாறு (அமெரிக்க மாநிலம்) ஐக்கிய உணவு மற்றும் வணிக தொழிலாளர்கள் மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் தலைமையிலான தொழிலாளர் மோதல்கள்.