Basic Old-Age Pension
தென் கொரியா தனது ஓய்வூதிய முறையின் ஒரு பகுதியாக 2008 ஆம் ஆண்டில் தனது அடிப்படை முதியோர் ஓய்வூதியத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. சுகாதாரம், நலன் மற்றும் குடும்ப விவகார அமைச்சகத்தின் கூற்றுப்படி, அடிப்படை முதியோர் ஓய்வூதியம் "தேவைப்படுகிற முதியவர்களுக்கு மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதன் மூலம் முதியவர்களின் நலனை மேம்படுத்துவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது". தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு பங்களிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு பயனளிக்கும் நோக்கில் இந்த ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. 2012 வாக்கில், ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்ச வாழ்க்கைச் செலவில் 16 சதவீதத்தை மட்டுமே உள்ளடக்கியது, மேலும் 65 வயதிற்கு மேற்பட்ட கொரியாவின் மக்கள் தொகையில் 67 சதவீதம் பேர் பயனடைந்தனர். 2014 ஆம் ஆண்டில் இது நீட்டிக்கப்பட்டது, இது 65 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு சுமார் $199 (200,000 கொரியன் வொன்-கே. ஆர். டபிள்யூ) மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது. 2014ஆம் ஆண்டில் சுமார் 4.9 மில்லியன் மக்கள் இத்திட்டத்தின் மூலம் பயனடைந்தனர். தென் கொரியாவின் முதியோர் ஓய்வூதியத் திட்டம் 60 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களுக்கு வாழ்நாள் காப்பீட்டை வழங்குகிறது, அவர்கள் தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் பங்களிப்பை பூர்த்தி செய்திருந்தால். குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் பங்களிப்பு செய்தவர்கள் மற்றும் 60 வயதை எட்டியவர்கள் "குறைக்கப்பட்ட முதியோர் ஓய்வூதியம்" திட்டத்தின் கீழ் காப்பீடு பெற தகுதியுடையவர்கள். கூடுதலாக, வருமானம் ஈட்டும் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் 60 முதல் 65 வயதுடைய தனிநபர்களை உள்ளடக்கிய ஒரு "செயலில் உள்ள முதியோர் ஓய்வூதியம்" திட்டம் உள்ளது. 55 முதல் 60 வயதுக்குட்பட்டவர்கள் வருமானம் ஈட்டும் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடாதவர்கள் "முன்கூட்டிய முதியோர் ஓய்வூதியம்" திட்டத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள். 65 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட கொரியர்களில் சுமார் 60 சதவீதம் பேர் தங்கள் கடந்த கால சராசரி வருமானத்தில் 5 சதவீதம் என்ற அளவில் 90,000 கே. ஆர். டபிள்யூ என்ற சராசரியைப் பெறுகின்றனர். அடிப்படை முதியோர் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் குடியரசுத் தலைவர் உத்தரவால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகைக்கும் குறைவாக சம்பாதிக்கும் 65 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதினரை உள்ளடக்கியது. 2010 ஆம் ஆண்டில், அந்த உச்சவரம்பு ஒரு நபருக்கு KRW 700,00 ஆகவும், ஒரு தம்பதியினருக்கு KRW 1,120,000 ஆகவும் இருந்தது, இது முறையே சுமார் $600.00 மற்றும் $960.00 க்கு சமம். நிதி ஆதாரங்கள் மாநில மற்றும் உள்ளாட்சி அரசுகள் இணைந்து செலுத்த வேண்டும். உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் நிலைமைகளைக் கருத்தில் கொண்டு (உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் வயதான மக்கள் தொகை விகிதம் மற்றும் நிதி நிலைமைகள்) இந்த மாநிலம் வேறுபட்ட ஆதரவை வழங்குகிறது. மக்கள்தொகை கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக, அடிப்படை ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கான சில பொறுப்புகள் உள்ளாட்சி அமைப்புகளுக்கு சுமையாக இருக்கலாம். ஏனென்றால், வயதானவர்களின் விகிதம் அதிகரித்து வரும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள், அடிப்படை ஓய்வூதியங்களின் சுமையை அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது, அதே நேரத்தில் அவர்களின் சொந்த வருமானம் குறையும். 2020 முதல், சமூக நலத் துறையில் அதிக அளவிலான செலவினங்களைக் கொண்ட உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்கு அரசாங்க ஆதரவின் விகிதம் உயர்த்தப்பட்டுள்ளது, ஆனால் எதிர்காலத்தில் உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் மக்கள்தொகை கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களைக் கருத்தில் கொண்டு அடிப்படை தீர்வுகள் தேவை என்று கருத்துக்கள் உள்ளன. ஜூலை 2014 முதல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு இயங்கி வரும் அடிப்படை ஓய்வூதிய முறையின் முன்னோடிகளில் முதியோர் கொடுப்பனவு முறை, மூத்த ஓய்வூதிய முறை மற்றும் அடிப்படை முதியோர் ஓய்வூதிய முறை ஆகியவை அடங்கும். அடிப்படை முதியோர் ஓய்வூதியம் தேசிய ஓய்வூதியங்களில் ஒன்றாகும், இது முதியவர்களின் நலன் மற்றும் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்காக ரோ மூ ஹியூன் பங்கேற்கும் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது, மேலும் இது ஒரு குறிப்பிட்ட வயதிற்கு மேற்பட்ட முதியவர்களுக்கு வழங்கப்படும் மாதாந்திர நலத்திட்டமாகும். முதல் முன்மொழிந்தவர் சுகாதாரம் மற்றும் நலத்துறை அமைச்சரான யூ சி-மின், ஆனால் பெயர் அடிப்படை முதியோர் ஓய்வூதியமாக மாற்றப்பட்டது, மேலும் அடிப்படை முதியோர் ஓய்வூதியச் சட்டம் யூரி கட்சியின் (தற்போது ஜனநாயகக் கட்சி) காங் கி-ஜங்கால் மார்ச் 30,2007 அன்று முன்மொழியப்பட்டது, மேலும் ஏப்ரல் 2,2007 அன்று முழுமையான அமர்வை நிறைவேற்றி ஜனவரி 1,2008 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. வாழ்க்கையின் ஸ்திரத்தன்மையை நிலைநிறுத்துவதற்கும் முதியவர்களின் நலனை மேம்படுத்துவதற்கும் ஏப்ரல் 25,2007 அன்று புதிதாக இயற்றப்பட்ட ரோ மூ ஹியூன் அரசு சட்டம். நடைமுறை தேதி ஜனவரி 1,2008 ஆகும். தேசிய சட்டமன்றத்தின் சுகாதாரம் மற்றும் நலக் குழு 7 ஆம் தேதி ஒரு முழுமையான அமர்வை நடத்தியது மற்றும் அடிப்படை முதியோர் ஓய்வூதியச் சட்டத்திற்கு வாக்களித்தது, இது ஜூலை 2008 முதல் 65 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மூத்த குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்க அழைப்பு விடுக்கிறது. யூரி கட்சி சட்டமியற்றுபவர்கள், ஜனநாயகக் கட்சி சட்டமியற்றுபவர்கள் கிம் ஹியோ-சியோக் மற்றும் ஜனநாயக தொழிலாளர் கட்சி சட்டமியற்றுபவர்கள் ஹியூன் ஏ-ஜா ஆகியோர் வாக்கெடுப்பில் பங்கேற்றனர், 12 சட்டமியற்றுபவர்களில் 11 பேர் ஆதரவாகவும், ஒருவர் வாக்களிக்கவில்லை. பிரதிநிதி காங் கி-ஜங் முன்மொழிந்த மற்றும் பிரதிநிதி யாங் சியுங்-ஜோவால் திருத்தப்பட்ட அடிப்படை முதியோர் ஓய்வூதியச் சட்டம், ஜனவரி 2008 முதல் 70 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய மூத்த குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கும் மற்றும் ஜூலை 2008 முதல் 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய மூத்த குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியத்தின் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்தும். இதன் விளைவாக, 65 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மூத்த குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியம் மாதத்திற்கு 83,000 வென்றதில் இருந்து 90,000 வென்றதில் இருந்து வழங்கப்படும், மேலும் மூத்த குடிமக்களுக்கு தற்போது வழங்கப்படும் 35,000 வென்றதில் இருந்து 60,000 வென்ற மூத்த குடிமக்களின் கொடுப்பனவுகள் ரத்து செய்யப்படும். இதற்கிடையில், பிரதிநிதி கோ கியுங்-வா மற்றும் பலர் இந்த மசோதா 60 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருக்கலாம் என்று சுட்டிக்காட்டினர், அடிப்படை முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் பயனாளிகள் நாட்டின் 60 சதவீதமாக இருக்க வேண்டும் என்ற மசோதாவின் துணை விதிகளைச் சேர்த்தனர். பார்க் கியுன் ஹையின் அரசாங்கம் 2012 ஜனாதிபதித் தேர்தலில், 94,000 வரை வழங்கிய சேனூரி கட்சி வேட்பாளர் பார்க் கியுன் ஹை, குறைந்த வருமானம் மற்றும் சொத்துக்களுடன் ஒரு மாதத்திற்கு 70 சதவீதம் வரை வென்றார், வருமானத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து மூத்த குடிமக்களுக்கும் ஒரு மாதத்திற்கு 200,000 வென்றதை வழங்குவதாக உறுதியளித்தார் மற்றும் பெரும் ஆதரவுடன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார். இருப்பினும், நாட்டின் நிதி நிலைமை மற்றும் தேசிய ஓய்வூதியத்துடனான உறவைக் கருத்தில் கொண்டு குறைந்த வருமானம் கொண்ட 70 சதவீதம் முதியவர்களை இலக்காகக் கொண்டு அடிப்படை ஓய்வூதிய முறையை அரசாங்கம் பின்னர் ஊக்குவித்தது, மேலும் செலுத்தும் தொகையை தேசிய ஓய்வூதியத்துடன் இணைக்க மாற்றியது. முடிவில், ஜனவரி 2008 முதல் நடைமுறையில் உள்ள அடிப்படை முதியோர் ஓய்வூதிய முறை, 2014 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து கடுமையாக திருத்தப்பட்டு செயல்படுத்தப்பட்டது, மேலும் எதிர்கால சந்ததியினருக்கு ஏற்படும் சுமையைக் குறைக்க இது தேசிய ஓய்வூதிய சேவையுடன் இணைக்கப்பட்டது. ஓய்வூதிய ரசீது பெரியதாக இருந்தால் குறைவாகவும், சிறியதாக இருந்தால் அதிகமாகவும் செலுத்தும் முறையாகும். பார்க் கியுன் ஹை தங்கள் வாழ்க்கையை நிலைநிறுத்த உதவும் வகையில் குறைந்த வருமானம் மற்றும் சொத்துக்களைக் கொண்ட 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய அனைத்து மூத்த குடிமக்களிலும் 70 சதவீதம் பேருக்கு மாதத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு ஓய்வூதியத்தை (200,000 வென்றவர்கள்) வழங்கும் ஒரு அமைப்பை அரசாங்கம் நிறுவியுள்ளது. இந்த முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட நேரத்தில், அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகை ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் விலைகளைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டது, ஆனால் 2017 மே மாதம் ஜனாதிபதித் தேர்தலின் போது, அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகையை உயர்த்துவது குறித்து மீண்டும் விவாதங்கள் நடத்தப்பட்டன. அந்த நேரத்தில், பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகையை மாதத்திற்கு 200,000 வென்றதில் இருந்து 300,000 வென்றதாக உயர்த்துவதற்கான திட்டத்தை முன்மொழிந்தனர் (300,000 வென்றதில் என்ன வித்தியாசம், அஹ்ன் சியோல் சூ, ஹாங் ஜூன் பியோ, யூ சியுங் மின், சிம் சாங் ஜங், மற்றும் மூன் ஜே இன்? ஏப்ரல் 19,2017, சியோல் பொருளாதாரம்), தேசிய ஓய்வூதிய சேவையுடனான தொடர்புகளை ஒழிப்பது மற்றும் வழங்கல் மற்றும் தேவைக்கான இலக்குகளை சரிசெய்வது குறித்தும் விவாதிக்கப்பட்டது. ஜூன் 2017 இல், அரசாங்கம் பதவியேற்ற பிறகு, தேசிய வாய்ப்புக் குழு அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகையை 2018 ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் வென்ற 250,000 ஆகவும், 2021 ஆம் ஆண்டில் வென்ற 300,000 ஆகவும் உயர்த்துவதற்கான திட்டத்தை அறிவித்தது. #ஜூலை 2018 இல், குறைந்த வருமானம் கொண்ட முதியவர்களின் சிரமங்களை ஆரம்ப கட்டத்தில் ஆதரிப்பதற்காக ஆதரவுக் காலத்தை முன்னேற்றுவதற்கான திட்டம் அறிவிக்கப்பட்டது மற்றும் செயல்படுத்தப்பட்டது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது செப்டம்பர் 2018 முதல் 250,000 வொன் ஆக உயர்த்தப்பட்டது, மேலும் அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகை முன்னுரிமை அடிப்படையில் 2019 ஆம் ஆண்டில் குறைந்த 20 சதவீத வருமானத்திற்கும், 2020 ஆம் ஆண்டில் குறைந்த 40 சதவீத வருமானத்திற்கும் 300,000 வொன் ஆக உயர்த்தப்பட்டது. கூடுதலாக, 2021 முதல், அடிப்படை ஓய்வூதியத்திற்கு உட்பட்டு வருமானத்தில் 70 சதவீதத்திற்கும் குறைவானவர்களுக்கு அதிகபட்சமாக 300,000 வென்ற சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கான படிப்படியான அதிகரிப்பு திட்டம் செயல்படுத்தப்பட்டது. பொசிஷன் கொரியாவின் ஓய்வூதிய வருமான உத்தரவாத அமைப்பு உலக வங்கி மற்றும் OECD ஆல் முன்மொழியப்பட்ட பல தூண் அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. 1994 ஆம் ஆண்டில், உலக வங்கியால் வெளியிடப்பட்ட "பழைய வயது நெருக்கடியைத் தவிர்ப்பது" என்ற தலைப்பில் ஒரு அறிக்கை மூன்று அடுக்கு ஓய்வூதிய முறையை பரிந்துரைத்தது. ஓய்வூதியமாக கணிசமான அளவு ஓய்வூதிய நிதியைத் தயாரிக்கும் போது, சமூகத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் (அரசு, வணிகம் மற்றும் தனிநபர்களால் கூட்டாகச் செலுத்தப்படுகிறது) முதல் தளம் (1 வது தூண்ஃ மேலாண்மை தூண்), இரண்டாவது தளம் (2 வது தூண்ஃ கட்டாய தனியார் நிர்வகிக்கப்பட்ட தூண்), மற்றும் மூன்றாவது தளம் (3 வது தூண்ஃ தனிப்பட்ட தூண்) என பெயரிடப்பட்டது. பின்னர் 2005 ஆம் ஆண்டில், உலக வங்கி "21 ஆம் நூற்றாண்டில் முதியோர் வருமான ஆதரவு" என்ற தலைப்பில் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது, அதில் தற்போதுள்ள மூன்று மாடி ஓய்வூதிய அமைப்பில் முதல் தளமாக வகைப்படுத்தப்பட்ட சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதியம் அடிப்படை மற்றும் பொது ஓய்வூதியங்களாக பிரிக்கப்பட்டது. தற்போது, சமூகக் காப்பீட்டால் இயக்கப்படும் தேசிய ஓய்வூதியம் போன்ற பொது ஓய்வூதியங்கள் முதல் மாடியில் ஓய்வூதிய வருமான உத்தரவாத முறையின் அடிப்படையாகும், மேலும் இரண்டாவது மாடியில் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் மூன்றாவது மாடியில் தனிப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள் மூலம் கூடுதல் ஓய்வூதிய வருமானத்தைத் தயாரிக்கும் அமைப்பு உள்ளது. கூடுதலாக, 0 வது மாடியில், அடிப்படை ஓய்வூதிய அமைப்பு மற்றும் குறைந்த வருமானம் கொண்ட வகுப்பினரை ஆதரிப்பதற்கான அடிப்படை வாழ்க்கை பாதுகாப்பு அமைப்பு ஆகியவை பொது உதவியின் இரண்டு தூண்களாக அமைந்துள்ளன. ஓய்வூதிய அமைப்பு பெரும்பாலும் மூன்று நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது. தேசிய ஓய்வூதியத்தைப் போலவே, மக்களின் அடிப்படை வாழ்க்கைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க அரசாங்கம் வழங்கும் ஒரு பொது ஓய்வூதியம் உள்ளது, ஓய்வூதியம் என்பது தொழிலாளர்களின் நிலையான ஓய்வூதியத்திற்கானது, தனிப்பட்ட ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு தனியார் ஓய்வூதியமாகும், இது தனிநபர்கள் நிதானமான வாழ்க்கைக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சந்தா ஆகும். வரைபடத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, கொரியாவின் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்பு முறையும் மூன்று தளங்களைக் கொண்டுள்ளது. முதல் தளம் ஒரு பொது ஓய்வூதிய அமைப்பாகும், இதில் தேசிய ஓய்வூதியம், சிறப்பு தொழில் ஓய்வூதியம் (பொது உத்தியோகபூர்வ ஓய்வூதியம், தனியார் ஓய்வூதியம், இராணுவ ஓய்வூதியம் போன்றவை) அடங்கும். ), மற்றும் அடிப்படை ஓய்வூதியம். இரண்டாவது தளம் ஒரு ஓய்வூதிய ஓய்வூதிய முறையாகும், இதில் தனியார் நிறுவனங்களுக்கான ஓய்வூதிய ஓய்வூதியங்கள் (ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்) மற்றும் சிறப்பு தொழில்களுக்கான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் அடங்கும். மூன்றாவது மாடியில், தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய அமைப்பு உள்ளது. 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய மூத்த குடிமக்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதால் (65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய மூத்த குடிமக்களின் மொத்த எண்ணிக்கை 2014 இல் 6.52 மில்லியனாக இருந்தது, ஆனால் 2019 இல் 8.01 மில்லியனாக இருந்தது), 2019 ஆம் ஆண்டில் பெறுநர்களின் எண்ணிக்கை (4.35 மில்லியன் (66.8%) தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது. கணக்கீடு தேசிய ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் அடிப்படை ஓய்வூதிய ஊதிய அளவை தீர்மானிப்பதற்கான பொதுவான கணக்கீட்டு சூத்திரம் பின்வருமாறு. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தேசிய ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் தேசிய ஓய்வூதியம் ஏ சலுகைகளை அடிப்படை ஓய்வூதியத்திலிருந்து சரிசெய்தல் குணகத்தில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு குறைப்பதற்குப் பதிலாக கூடுதல் ஓய்வூதியங்களைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் தேசிய ஓய்வூதியம் ஏ சலுகைகளைப் பெறாதவர்கள் கூடுதல் ஓய்வூதியங்களைப் பெறுவதில்லை. தேசிய ஓய்வூதியம் எவ்வளவு காலம் தேசிய ஓய்வூதியத்துடன் இணைக்கப்படுகிறதோ, அவ்வளவு அதிகமாக தேசிய ஓய்வூதியம் ஏ சலுகைகள் கிடைக்கும், மேலும் தேசிய ஓய்வூதியம் ஏ சலுகைகள் நிலையான ஓய்வூதியத் தொகையை விட மூன்றில் இரண்டு மடங்கால் பெருக்கப்பட்டால், கூடுதல் ஓய்வூதியத் தொகை அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகையாகப் பெறப்படும். இதன் விளைவாக, அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகை கூடுதல் ஓய்வூதியத் தொகைக்கும் அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகைக்கும் இடையில் தீர்மானிக்கப்படும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அடிப்படை ஓய்வூதிய அமைப்பில், பெறுநர்கள் மற்றும் பெறுநர்கள் மற்றும் பெறாதவர்கள் இடையே பங்குகளை மேம்படுத்த ஒரு குறைப்பு முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. நீங்களும் உங்கள் வாழ்க்கைத் துணையும் அடிப்படை ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களாக இருந்தால், ஒவ்வொரு அடிப்படை ஓய்வூதியத்திலிருந்தும் அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகையில் 20 சதவீதத்தைக் குறைக்கும் ஒரு ஜோடி குறைப்பு முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் இது பெறுநர்களுக்கும் பெறாதவர்களுக்கும் இடையிலான வருமானத்தை மாற்றியமைப்பதைத் தடுக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, அடிப்படை ஓய்வூதியங்களின் வழங்கல் மற்றும் தேவை காரணமாக குறைந்த வருமானம் பெறுபவர்களுக்கும் பொது பெறுநர்களுக்கும் இடையிலான வருமான தலைகீழ் நிகழ்வைத் தடுக்க இது 2019-2020 இலிருந்து வடிவமைக்கப்பட்டு இயக்கப்படுகிறது. இதன் மூலம், 2020 ஆம் ஆண்டில், குறைந்த வருமானத்தில் 40 சதவீதம் வருமானம் கொண்டவர்கள் ஒற்றை குடும்பங்களுக்கு மாதத்திற்கு 300,000 வென்றவர்களாகவும், திருமணமான தம்பதிகளுக்கு 480,000 வென்றவர்களாகவும் பெற முடியும். கூடுதலாக, குறைந்த 40 முதல் 70 சதவீதம் வருமானம் கொண்ட பொதுப் பெறுநர்கள் ஒற்றைக் குடும்பங்களுக்கு மாதத்திற்கு 25.5 லட்சம் வென்றவர்களாகவும், திருமணமான தம்பதிகளுக்கு 4.88 மில்லியன் வென்றவர்களாகவும் பெற முடிந்தது. 2021 முதல், குறைந்த வருமானம் அல்லது பொது பயனாளியாக இருந்தாலும், வருமானத்தில் 70 சதவீதத்திற்கும் குறைவானவர்களுக்கு மாதத்திற்கு 300,000 வரை வென்றவை வழங்கப்பட்டுள்ளன. தேசிய அடிப்படை வாழ்வாதாரப் பாதுகாப்புச் சட்டத்துடனான உறவு அடிப்படை ஓய்வூதிய முறைக்கும் தேசிய அடிப்படை வாழ்வாதாரப் பாதுகாப்புச் சட்டத்திற்கும் இடையிலான உறவு குறித்து தொடர்ந்து விவாதிக்கப்பட்டு வருகிறது. ஏனென்றால், 65 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய தேசிய அடிப்படை வாழ்வாதாரப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தை பெறுபவர் அடிப்படை ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றால், பெறப்படும் அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் அளவு தேசிய அடிப்படை வாழ்வாதாரப் பாதுகாப்புச் சட்டம் பெறுபவரின் வருமானத்தில் பிரதிபலிக்கிறது, இது தேசிய அடிப்படை வாழ்வாதாரப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் பலனை பாதிக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அடிப்படை ஓய்வூதியத்திலிருந்து எந்த நன்மையும் இல்லை, ஏனெனில் இது அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகையைப் போலவே தேசிய அடிப்படை வாழ்வாதார பாதுகாப்புச் சட்டத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது, மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில், அடிப்படை வாழ்க்கை விநியோகத்திலிருந்து விலக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்பை விலக்க முடியாது. அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் வழங்கல் மற்றும் தேவை காரணமாக இது தேசிய அடிப்படை வாழ்வாதார பாதுகாப்புச் சட்டத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டாலும், அது முன்பை விட அதிக தொகையைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் இந்த விஷயத்தில், தேசிய அடிப்படை வாழ்வாதார பாதுகாப்புச் சட்டத்தால் ஆதரிக்கப்படும் பல்வேறு குறைப்பு மற்றும் விலக்கு முறைகள் பெறப்படாத ஒரு சிக்கல் உள்ளது. எனவே, அத்தகைய காரணங்களுக்காக அடிப்படை ஓய்வூதியம் பயன்படுத்தப்படாத நிகழ்வுகள் இருக்கலாம். இது சம்பந்தமாக, குறைந்தபட்ச வாழ்க்கைச் செலவு உத்தரவாத நிலை குறைவாக இருப்பதால் அடிப்படை ஓய்வூதியம் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது என்று சிலர் வாதிடுகின்றனர். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகை அடிப்படை வாழ்க்கைப் பாதுகாப்பு வருமானத்தை அங்கீகரிக்கும் செயல்முறையிலிருந்து விலக்கப்பட வேண்டும். மறுபுறம், குறைந்தபட்ச வாழ்க்கைக்கான தேசிய அடிப்படை வாழ்வாதார பாதுகாப்புச் சட்டத்தை தனிப்பட்ட வருமானம் மற்றும் சொத்துடன் பராமரிக்க முடியாது என்ற கொள்கையின் கீழ் பொது பரிமாற்ற வருமானத்தை வருமானமாக அரசாங்கம் கருதுகிறது. இருப்பினும், ஊனமுற்றோர் (ஊனமுற்றவர்களுக்கான ஓய்வூதியம்), குழந்தைகள் (பராமரிப்பு கட்டணம்) போன்றவற்றுக்கான ஆதரவு, அடிப்படை வாழ்க்கையை பராமரிக்க குறைந்தபட்ச வாழ்க்கைச் செலவை விட அதிகமாக தேவைப்படுகிறது, இது தேசிய அடிப்படை வாழ்வாதார பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் வருமானக் கணக்கீட்டு செயல்முறையிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது. அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் உலகளாவிய தன்மையைப் பொறுத்தவரை, அடிப்படை ஓய்வூதியத்தை தேசிய அடிப்படை வாழ்வாதாரப் பாதுகாப்புச் சட்டத்திலிருந்து தனித்தனியாக செலுத்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கலாம், ஆனால் தேசிய அடிப்படை வாழ்வாதாரப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் (நிலையான தொகையை விட குறைவான கூடுதல்) கூடுதல் அடிப்படையில், வருமானக் கணக்கீட்டில் சேர்ப்பதை மறுப்பது கடினம். ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தம் மற்றும் தேசிய ஓய்வூதிய முறைக்கும் அடிப்படை ஓய்வூதிய முறைக்கும் இடையிலான பங்குகளைப் பிரிப்பது குறித்த விவாதங்களுடன் தேசிய அடிப்படை வாழ்வாதாரப் பாதுகாப்புச் சட்டத்திற்கும் அடிப்படை ஓய்வூதியத்திற்கும் இடையிலான உறவை மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்று இது அறிவுறுத்துகிறது. மேற்கோள்கள் தென் கொரியாவின் அரசியல்