Compensation transparency
ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மை, சம்பள இழப்பீடு மற்றும் இழப்பீட்டு வெளிப்படைத்தன்மை பொதுவாக, ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள மற்ற ஊழியர்களிடையே, உரிமையாளர்களுக்கு, அரசாங்க கட்டுப்பாட்டாளர்களுக்கு அல்லது பொதுமக்களுக்கு பணியாளர் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை வெளிப்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது. சில அதிகார வரம்புகள் பாலினம் அல்லது இனம் போன்ற மக்கள்தொகையின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டைத் தடுக்கும் நோக்கில் வெளிப்படைத்தன்மைச் சட்டங்களை வழங்குகின்றன. இந்த சட்டங்களுக்கு பதவிக்கு ஒரு சம்பள வரம்பைக் கொடுக்க வேலை பட்டியல்கள் தேவைப்படுகின்றன. தற்செயலான பாகுபாட்டை அகற்றுவதற்கும், ஊழியர்களை மிகவும் நெறிமுறை ரீதியாக நடத்துவதற்கும், சில நிறுவனங்கள் தீவிர வெளிப்படைத்தன்மையை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளன, அனைத்து ஊழியர்களின் இழப்பீட்டையும் உள்நாட்டில் வெளிப்படுத்துகின்றன, மேலும் ஒத்த பதவிகளுக்கு ஊதியத்தை சமன் செய்கின்றன அல்லது வேறுபாடுகளை நியாயப்படுத்துகின்றன. சில அதிகார வரம்புகள் அதிகப்படியான இழப்பீட்டைக் குறைக்கும் முயற்சியில், பங்குதாரர்களுக்கு நிர்வாக இழப்பீட்டை வெளிப்படுத்துவதை கட்டாயப்படுத்துகின்றன. கனடா நாட்டின் இழப்பீட்டு வெளிப்படைத்தன்மை ஒன்ராறியோவின் வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு முதலாளி "ஒரு ஊழியரை மிரட்டுவது, பணிநீக்கம் செய்வது அல்லது தண்டிக்க அச்சுறுத்துவது அல்லது அவ்வாறு செய்ய அச்சுறுத்துவது" சட்டவிரோதமானது, ஏனெனில் தொழிலாளி தங்கள் சொந்த ஊதியத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளார் அல்லது சட்டத்தின் சமமான வேலை விதிகளுக்கு சமமான ஊதியம் வழங்குவதைத் தீர்மானிக்கும் நோக்கங்களுக்காக மற்றொரு தொழிலாளியின் ஊதியத்தைப் பற்றி தொழிலாளி விசாரித்துள்ளார். ஐக்கிய இராச்சியத்தில், சமத்துவச் சட்டம் 2010 ஊதியத்தைப் பற்றி விவாதிக்க தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறது மற்றும் ஒரு தொழிலாளியின் "பொருத்தமான ஊதிய வெளிப்பாட்டை" தடை செய்வதிலிருந்து முதலாளிகளைத் தடுக்கிறது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் ஃபெடரல் சட்டம் அமெரிக்காவில், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம் தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பழிவாங்காமல் இழப்பீடு பற்றி விவாதிக்கும் ஊழியர்களின் உரிமையைப் பாதுகாக்கிறது. மாநிலம் அல்லது பிராந்தியத்தின் படி கலிபோர்னியா, கனெக்டிகட், ஹவாய், இல்லினாய்ஸ், மேரிலாந்து, நியூயார்க், நெவாடா, ரோட் தீவு மற்றும் வாஷிங்டன் ஆகியவை 2023 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி இழப்பீட்டு வெளிப்படைத்தன்மை சட்டங்களை நிறைவேற்றியுள்ளன. நியூயார்க் நகரம் உட்பட சில அமெரிக்க நகரங்களில் இழப்பீட்டு வெளிப்படைத்தன்மை சட்டங்களும் உள்ளன. நியூயார்க் 2023 ஆம் ஆண்டில் ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மைச் சட்டத்தை இயற்றியது. இந்த சட்டம் முதலாளிகள் வேலை சம்பள வரம்புகளை பகிரங்கமாக வெளியிட வேண்டும் என்று கோருகிறது. மேரிலாந்தின் சமமான பணிக்கான சம ஊதியச் சட்டம், "ஒரு ஊழியர் அல்லது மற்றொரு ஊழியரின் ஊதியத்தைப் பற்றி விசாரிப்பதையோ, விவாதிப்பதையோ அல்லது வெளிப்படுத்துவதையோ ஒரு முதலாளி தடை செய்யக்கூடாது" என்று கூறுகிறது. மேலும் காண்க குறிப்புகள் தொழிலாளர் உரிமைகள் வெளிப்படைத்தன்மை (நடத்தை) ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள்