Director of Human Resources (Swedish Armed Forces)
மனிதவள இயக்குநர் (PERSDIR) ஸ்வீடிஷ் ஆயுதப் படைகளின் மனிதவள இயக்குநராக உள்ளார். மனிதவளத் துறைக்கு தலைமை தாங்கும் PERSDIR (Ledningsstabens personalavdelning, LEDS PERS), ஸ்டாக்ஹோமில் உள்ள ஸ்வீடிஷ் ஆயுதப் படைகளின் தலைமையகத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு நிர்வாகப் பதவியாகும். PERSDIR என்பது பாதுகாப்பு வாரியத்தின் (ஃபோர்ஸ்வார்ஸ்மாக்ட்ச்லெடின்னென், FML) ஒரு பகுதியாகும், இது உச்ச தளபதியின் உயர் தளபதிகளின் குழுவாகும். பணிகள் மனிதவள இயக்குநர் நிறுவனத்தின் மனித வளங்களை வழிநடத்தி ஒருங்கிணைப்பார். பயிற்சிப் படிப்புகளை முன்னெடுத்துச் செல்வதும் ஒருங்கிணைப்பதும், மத்திய சேர்க்கை மற்றும் OF-4 (லெப்டினன்ட் கர்னல் மற்றும் கமாண்டர்) மற்றும் OF-5 (கர்னல் மற்றும் கேப்டன்) மற்றும் CF-4 மற்றும் 5, சிறப்புத் திறன் கொண்ட அதிகாரிகள் (OFSK), அல்லது 9, முனைவர் மாணவர்கள் மற்றும் முனைவர் வேட்பாளர்கள் மற்றும் OF-3 (மேஜர் மற்றும் லெப்டினன்ட் கமாண்டர்) முழுமையான உயர் அதிகாரி திட்டம் பகுதி 1 (HOP 1) ஆகியவற்றில் நிர்வாகிகளை நியமிப்பது மற்றும் நியமிப்பது குறித்து முடிவு செய்வது இதில் அடங்கும். மனிதவள இயக்குநர் ஸ்வீடிஷ் ஆயுதப் படைகளின் தலைமைத் தளபதியை ஆதரிக்க வேண்டும் மற்றும் முதலாளி பிரதிநிதியின் பாத்திரத்திலும், முறையான தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரப் பணிகளிலும் நேரடியாக தலைமைத் தளபதியிடம் அடிபணிய வேண்டும். பாலின சமத்துவப் பணி, சமூக சமத்துவப் பணி, ஒருங்கிணைந்த பணி, ஆயுதப்படை பயிற்சி மற்றும் கொள்முதல் தலைவரின் ஆதரவுடன் உளவியல் பாதுகாப்பு, மறுவாழ்வு பணி மற்றும் உடல் பயிற்சி உள்ளிட்ட சுகாதாரப் பாதுகாப்பு ஆகியவை இதில் அடங்கும். மனிதவள இயக்குநர் ஸ்வீடிஷ் ஆயுதப் படைகளின் பயிற்சித் தலைவர் ஆவார். ஆயுதப்படைகளின் மூலோபாய நோக்குநிலை (ஃபோர்ஸ்வார்ஸ்மாக்டென்ஸ் ஸ்ட்ராடஜிஸ்கா இன்ரிக்ட்டிங், எஃப். எம். எஸ். ஐ) மற்றும் ஆயுதப்படைகளின் செயல்பாட்டுத் திட்டம் (ஃபோர்ஸ்வார்ஸ்மாக்டென்ஸ் வெர்க்ஸாம்ஹெட்ஸ்ப்லான், எஃப். எம். வி. பி) ஆகியவற்றில் மனித வளங்களின் நோக்குநிலைக்கான ஆவணங்களை மனித வள இயக்குநர் தயாரிப்பார். மனிதவள இயக்குநருக்கு மற்ற அரசு முகமைகள் மற்றும் அமைப்புகளுடன் தொடர்பு கொண்டு மத்திய முதலாளி விஷயங்களில் ஸ்வீடிஷ் ஆயுதப் படைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவும், பாதுகாப்புத் தளபதியால் குறிப்பிடப்பட்ட நிதி நிலைமைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் ஆயுதப் படைகளின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தைத் தயாரித்து கையெழுத்திடவும் அதிகாரம் உள்ளது. மனித வள இயக்குநர் மனித வளங்கள், முன்னாள் வீரர்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் முறையான தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரப் பணிகளுக்கான ஒழுங்குமுறைகள், உள் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் பொதுவான ஆலோசனைகளை உருவாக்கி முன்மொழியலாம். மனிதவள மேம்பாட்டு இயக்குநர் பின்வருவனவற்றை முடிவு செய்கிறார்ஃ ஆயுதப்படைகளின் பயிற்சி மற்றும் கொள்முதல் தலைவருடனும், கூட்டு நடவடிக்கைகளின் தலைவருடனும் அல்லது இராணுவ புலனாய்வு மற்றும் பாதுகாப்பு இயக்குநருடனும் கலந்தாலோசித்த பிறகு மனித வளம், முன்னாள் வீரர்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் முறையான தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரப் பணிகளுக்கான கையேடுகள், மத்திய சேர்க்கை கொண்ட கல்வித் திட்டங்களில் சேர்க்கை மற்றும் பிரிப்பு, அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் தேர்வு, சேர்க்கை மற்றும் பயிற்சி தொடர்பான கூட்டு நிறுவனத் தேவைகள், OF/CF-4 மற்றும் 5, சிறப்புத் திறன் கொண்ட அதிகாரிகள் (OFSK), OR-9, முனைவர் மாணவர் மற்றும் முனைவர் வேட்பாளர்கள் மற்றும் OF-3 முழுமையான HOP 1 உடன். அடிப்படை அதிகாரி பயிற்சி மற்றும் தரவரிசைக் குறியீடுகள் குறித்த ஸ்வீடிஷ் ஆயுதப் படைகளின் விதிமுறைகளிலும் (FFS 2019:3) பதவி உயர்வு மற்றும் நியமனம் குறித்த ஸ்வீடிஷ் ஆயுதப் படைகளின் விதிமுறைகளிலும் (FFS 2019:7), மனிதவள இயக்குநருக்கு கூடுதல் அதிகாரங்கள் உள்ளன. மனிதவள இயக்குநருக்கு அரசு நிறுவனங்கள், நகராட்சிகள், பிராந்தியங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் தனிநபர்களுடன் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட அதிகாரம் உள்ளது. மனிதவள இயக்குநர் ஸ்வீடிஷ் ஆயுதப் படைகளின் பயிற்சித் தலைவர் ஆவார். இராணுவ அகாடமி கார்ல்பெர்க்/இராணுவ அகாடமி ஹல்ம்ஸ்டாட் மற்றும் ஸ்வீடிஷ் ஆயுதப்படை மனித வள மையம் (ஃபோர்ஸ்வார்ஸ்மாக்டன்ஸ் எச். ஆர்-சென்ட்ரம், எஃப். எம். எச். ஆர். சி) மற்றும் ஸ்வீடிஷ் ஆயுதப்படைகளின் பயிற்சி நடவடிக்கைகள் குறித்த திட்டமிடல், செயல்படுத்தல் மற்றும் பின்தொடர்தல் குறித்து ஸ்வீடிஷ் ஆயுதப்படைகளின் பயிற்சித் தலைவர் ஆயுதப்படை பயிற்சி மற்றும் கொள்முதல் தலைவருக்கு அறிக்கை அளிக்கிறார். மனித வள இயக்குநர்கள் மனித வள குறிப்புகளின் துணை இயக்குநர்கள் ஸ்வீடனின் இராணுவ நியமனங்கள் இராணுவ மனித வள மேலாண்மை