Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023
வேலைநிறுத்தங்கள் (குறைந்தபட்ச சேவை நிலைகள்) சட்டம் 2023 என்பது ஐக்கிய இராச்சியத்தின் நாடாளுமன்றத்தின் ஒரு சட்டமாகும், இது இங்கிலாந்து, ஸ்காட்லாந்து மற்றும் வேல்ஸில் உள்ள தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்களை சுகாதாரம், கல்வி சேவைகள், தீயணைப்பு மற்றும் மீட்பு, எல்லைப் பாதுகாப்பு மற்றும் அணுசக்தி பணிநீக்கம் ஆகியவற்றில் வேலைநிறுத்தத்தின் போது குறைந்தபட்ச சேவையை வழங்கும்படி கட்டாயப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த சட்டம் 2019 கன்சர்வேடிவ் கட்சி அறிக்கையில் இல்லை என்றும், மனித உரிமைகளை மீறுவதாகவும், சர்வதேச சட்டத்தை மீறுவதாகவும் விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளது. பின்னணி இந்த சட்டம் 10 ஜனவரி 2023 அன்று வணிகம், எரிசக்தி மற்றும் தொழில்துறை மூலோபாயத் துறையால் வெளியிடப்பட்டது மற்றும் வணிகத்திற்கான கன்சர்வேடிவ் மாநில செயலாளர் கிராண்ட் ஷாப்ஸ் என்பவரால் நாடாளுமன்றத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இது 2022 மற்றும் 2023 ஆம் ஆண்டுகளில் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் ஒரு நீண்ட கால தொழில்துறை நடவடிக்கையைப் பின்பற்றுகிறது, மேலும் அக்டோபர் 2022 இல் போக்குவரத்துத் துறையை உள்ளடக்கிய சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பின்னர் குறைந்தபட்ச சேவையைப் பெற முற்படும் இரண்டாவது சட்டமாகும். மசோதாவை அறிமுகப்படுத்திய ஷாப்ஸ், குறைந்தபட்ச அளவிலான சேவை குறித்து ஒரு உடன்பாட்டை எட்டுவதே நம்பிக்கை என்று கூறினார் "அதாவது அந்த அதிகாரத்தை நாங்கள் மசோதாவில் பயன்படுத்த வேண்டியதில்லை". இந்த முன்மொழிவுகள் தொழிற்சங்க காங்கிரஸின் பொதுச் செயலாளர் பால் நோவாக்கிடம் இருந்து விமர்சனங்களை ஈர்த்தன, அவர் இது "சர்ச்சைகளை நீடித்து, தொழில்துறை உறவுகளை நச்சுப்படுத்தும்-இது அடிக்கடி வேலைநிறுத்தங்களுக்கு வழிவகுக்கும்" என்று கூறினார், அதே நேரத்தில் தொழிற்சங்கங்கள் சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டால் அரசாங்கத்திற்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுப்பதாக அச்சுறுத்தின. இந்தச் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டால் அதை ரத்து செய்வதாக தொழிற்கட்சி கூறியது. இந்த மசோதா அடிக்கடி வேலைநிறுத்த எதிர்ப்பு மசோதா அல்லது வேலைநிறுத்த எதிர்ப்பு சட்டம் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. 2023 மசோதா தேசிய சுகாதார சேவை, கல்வி, தீயணைப்பு மற்றும் மீட்பு, எல்லைப் பாதுகாப்பு மற்றும் அணுசக்தி பணிநீக்கம் ஆகியவற்றிற்கு குறைந்தபட்ச சேவையின் உத்தரவாதத்தை விரிவுபடுத்த முயல்கிறது. வேலைநிறுத்தம் ஏற்பட்டால் யார் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடும் "வேலை அறிவிப்பை" வழங்க முதலாளிகளை இது அனுமதிக்கும், மறுப்பவர்களுக்கு நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கு எதிராக தானியங்கி பாதுகாப்பு இல்லை. இந்தச் சட்டம் வணிகச் செயலாளரை "தொடர்புடைய சேவைகளில் வேலைநிறுத்தங்கள் இருக்கும் இடங்களில் சேவையின் நிலைகளை வழங்குவதற்கான ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்க அனுமதிக்கும்". குறைந்தபட்ச சேவை நிலைகள் மசோதாவில் வரையறுக்கப்படவில்லை, ஆனால் அவை அமைச்சரின் விருப்பத்திற்கு விடப்படுகின்றன. வேலைநிறுத்தத்தின் போது தொழிற்சங்கங்கள் குறைந்தபட்ச சேவை நிலைகளை வழங்கவில்லை என்றால், தொழிற்சங்கம் பொருளாதார இழப்புக்காக முதலாளிக்கு சேதம் விளைவித்ததற்காக சித்திரவதை வழக்குத் தொடரப்படுவதிலிருந்து விலக்கு அளிக்கிறது, மேலும் தொழிலாளர்கள் நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திலிருந்து பாதுகாப்பை இழக்கிறார்கள். 16 ஜனவரி 2023 அன்று, எம். பி. க்கள் மசோதாவின் முதல் வாசிப்பைத் தொடர்ந்து அதற்கு ஆதரவாக வாக்களித்தனர். பின்னர் அது குழு நிலைக்கு மாற்றப்பட்டது. ஜனவரி 30 அன்று, எம். பி. க்கள் மசோதாவுக்கு ஆதரவாக வாக்களித்தனர், பின்னர் அது மேலும் விவாதத்திற்காக பிரபுக்கள் சபைக்கு அனுப்பப்பட்டது. ஜூலை 20 அன்று, இந்த மசோதா இங்கிலாந்து நாடாளுமன்றத்தின் இரு அறைகளிலும் நிறைவேற்றப்பட்டு சட்டமாக கையெழுத்தானது. மேலும் காண்க பிரிட்டிஷ் அரசியலில் யுனைடெட் கிங்டம் தொழிலாளர் சட்ட குறிப்புகள் 2023 வணிகம், எரிசக்தி மற்றும் தொழில்துறை மூலோபாயத்திற்கான யுனைடெட் கிங்டம் தொழிலாளர் சட்டத் துறை ஜனவரி 2023 நிகழ்வுகள் யுனைடெட் கிங்டம் யுனைடெட் கிங்டம் நாடாளுமன்றச் சட்டங்கள் 2023