2022–2023 United Kingdom industrial disputes and strikes
மே-ஜூன் 2022 முதல், ஐக்கிய இராச்சியத்தின் பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு தொழில்துறைகளில் தொடர்ச்சியான தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் தொழில்துறை மோதல்கள் ஏற்பட்டுள்ளன, ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு எதிராக வெளிநடப்பு செய்தனர். இந்த வேலைநிறுத்தங்கள் அதிகரித்து வரும் பணவீக்கத்துடனும், இந்த பணவீக்கத்திற்கு இணையாக ஊதிய உயர்வுக்கான கோரிக்கைகளுடனும் நடைபெற்றன. ரயில், கடல்சார் மற்றும் போக்குவரத்து தொழிலாளர்களின் தேசிய சங்கத்தின் (ஆர். எம். டி) உறுப்பினர்கள் தங்கள் ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகளில் திட்டமிடப்பட்ட மாற்றங்களுக்கு எதிராக வேலைநிறுத்தம் செய்ய வாக்களித்ததை அடுத்து 2022 ஜூன் 15 அன்று வேலைநிறுத்தங்கள் தொடங்கின. அவர்கள் விரைவில் மற்ற ரயில்வே தொழிற்சங்கங்களுடன் இணைந்தனர், மேலும் தொடர்ச்சியான ஒரு நாள் வேலைநிறுத்தங்கள் பிரிட்டிஷ் பிரதான நிலப்பரப்பின் பல பகுதிகளில் ரயில்களை நிறுத்தின. வேலைநிறுத்த நாட்களில் ரயில் சேவைகள் இயல்பான திறனில் 20 சதவீதத்தில் இயங்கின. வேலைநிறுத்தங்களுக்கு பொது ஆதரவு எனஃப் இஸ் எனஃப் மூலம் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது! பிரச்சாரம். ரயில்வேயில் தொழில்துறை நடவடிக்கை நடந்து வருவதால், பிற தொழில்துறைகளில் பணிபுரியும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் தொலைத்தொடர்பு, அஞ்சல் சேவை, சட்டத் தொழில் மற்றும் சரக்கு மற்றும் போக்குவரத்துத் துறையின் பிற பகுதிகள் உள்ளிட்ட தொழில்துறை நடவடிக்கைகளை எடுக்க வாக்களித்தனர். ரயில், கடல்சார் மற்றும் போக்குவரத்து தொழிலாளர்களின் தேசிய ஒன்றியம் தொழில்துறை நடவடிக்கை எடுக்கலாமா என்பது குறித்து ரயில், கடல்சார் மற்றும் போக்குவரத்து தொழிலாளர்களின் தேசிய ஒன்றியம் உறுப்பினர்களின் வாக்கெடுப்பைத் தொடர்ந்து, வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு ஆதரவாக வாக்களித்ததாக 24 மே 2022 அன்று அறிவிக்கப்பட்டது, இது மூன்று தசாப்தங்களாக இங்கிலாந்தின் முதல் தேசிய ரயில் வேலைநிறுத்தத்திற்கு வழி வகுத்தது. அவந்தி வெஸ்ட் கோஸ்ட், சி 2 சி, சில்டர்ன் ரயில்வே, கிராஸ் கண்ட்ரி, ஈஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் ரயில்வே, கிரேட்டர் ஆங்கிலியா, கிரேட் வெஸ்டர்ன் (ஜி. டபிள்யூ. ஆர்), லண்டன் வடகிழக்கு ரயில்வே, வடக்கு ரயில்கள், தென்கிழக்கு, தென்மேற்கு ரயில்வே, டிரான்ஸ்பென்னின் எக்ஸ்பிரஸ் மற்றும் வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் ரயில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்திற்கு வாக்களித்தனர், 71 சதவீதம் பேர் வாக்களித்தனர். தேம்ஸ்லிங்க், தெற்கு மற்றும் கிரேட் நார்தனில் நடந்த வாக்கெடுப்பு வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை ஆதரிக்கவில்லை, ஆனால் வேலைநிறுத்தம் இல்லாத தொழில்துறை நடவடிக்கையை ஆதரித்தது. ஆர்எம்டியின் பொதுச் செயலாளர் மிக் லிஞ்ச் கூறுகையில், இந்த முடிவு "உறுப்பினர்கள் ஒரு கண்ணியமான ஊதிய உயர்வு, வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் கட்டாய பணிநீக்கங்களை விரும்புகிறார்கள் என்ற தெளிவான செய்தியை அனுப்புகிறது" என்றார். இந்த நடவடிக்கை 1989 க்குப் பிறகு ஐக்கிய இராச்சியத்தில் மிகப்பெரிய தொழில்துறை நடவடிக்கையைக் காணும், மேலும் 1994 க்குப் பிறகு இங்கிலாந்தின் ரயில்வே சம்பந்தப்பட்ட முதல் தேசிய வேலைநிறுத்தம், ரயில் பாதையுடன் ஊதிய தகராறு தொடர்பாக சிக்னல் தொழிலாளர்கள் வெளிநடப்பு செய்தபோது. ஜூன் 7 அன்று, ஜூன் 21,23 மற்றும் 25 ஆம் தேதிகளில் ஆரம்ப வேலைநிறுத்த தேதிகள் அறிவிக்கப்பட்டன, நெட்வொர்க் ரெயிலில் உள்ள ரயில் ஊழியர்கள் மற்றும் 13 ரயில் ஆபரேட்டர்கள் இந்த நடவடிக்கையில் இணைந்தனர். ஜூன் 21 வேலைநிறுத்தம் லண்டன் அண்டர்கிரவுண்டில் தொழிலாளர்களால் திட்டமிடப்பட்ட 24 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்துடன் ஒத்துப்போகும் என்றும் அறிவிக்கப்பட்டது. ஜூன் 21 அன்று 40,000 ரயில் ஊழியர்களும், லண்டன் அண்டர்கிரவுண்டில் இருந்து 10,000 தொழிலாளர்களும் வெளிநடப்பு செய்தனர். பின்னர் ஜூலை 27,18 மற்றும் ஆகஸ்ட் 20 ஆகிய தேதிகளில் மேலும் வேலைநிறுத்தங்கள் நடத்தப்பட்டன. செப்டம்பர் 15 மற்றும் 17. செப்டம்பர் 8 அன்று இரண்டாம் எலிசபெத் மகாராணி இறந்ததைத் தொடர்ந்து, செப்டம்பர் 15 மற்றும் 17 ஆம் தேதிகளில் திட்டமிடப்பட்ட வேலைநிறுத்தங்கள் இடைநிறுத்தப்பட்டன. செப்டம்பர் 20 அன்று அக்டோபர் 1ஆம் தேதி வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்பட்டது. செப்டம்பர் 22 அன்று, அக்டோபர் 8 ஆம் தேதி ஆர். எம். டி வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்பட்டது, இது "ரயில்வே நெட்வொர்க்கை திறம்பட மூடுவது" என்று தொழிற்சங்கம் விவரித்தது. அக்டோபர் 8 வேலைநிறுத்தம் நெருங்கியதும், அதன்பிறகு மேலும் தேசிய வேலைநிறுத்தங்கள் எதுவும் திட்டமிடப்படாத நிலையில், வேலைநிறுத்தங்களைத் தொடர விரும்புகிறார்களா என்பதைத் தீர்மானிக்க உறுப்பினர்கள் வாக்களிக்கப்படுவார்கள் என்று மிக் லிஞ்ச் அறிவித்தார். அக்டோபர் 19 அன்று, நவம்பர் 3,5 மற்றும் 7 ஆகிய தேதிகளில் மேலும் மூன்று வேலைநிறுத்த நாட்கள் அறிவிக்கப்பட்டன. நவம்பர் 4 அன்று ஆர். எம். டி வேலைநிறுத்தங்கள் இடைநிறுத்தப்பட்டதாகவும், நெட்வொர்க் ரயில் மற்றும் ரயில் ஆபரேட்டர்களுடன் "தீவிர பேச்சுவார்த்தைகளின் காலகட்டத்தில்" நுழைவதாகவும் அறிவித்தது. வேலைநிறுத்தங்கள் பதினோராம் மணி நேரத்தில் நிறுத்தப்பட்டதால், அடுத்த நாளும், நவம்பர் 7 ஆம் தேதியும் சேவைகளுக்கு "கடுமையான இடையூறு" ஏற்படும் என்று நெட்வொர்க் ரயில் அறிவித்தது. ஸ்காட்லாந்தில், ஸ்காட்ரெயிலில் இருந்து 5 சதவீத ஊதிய சலுகையை ஆர்எம்டி நிராகரித்ததை அடுத்து அக்டோபர் 10 ஆம் தேதி ஒரு தனி வேலைநிறுத்தம் அழைக்கப்பட்டது, இது "பற்களில் உதை" என்று விவரிக்கப்பட்டது. அவந்தி மேற்கு கடற்கரையில் ஊழியர்கள் சம்பந்தப்பட்ட ஆர். எம். டி வேலைநிறுத்தம் அக்டோபர் 22 அன்று நடைபெற்றது, இதனால் நாள் முழுவதும் பல சேவைகள் ரத்து செய்யப்பட்டன. நவம்பர் 22 அன்று, கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் 2023 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஆர். எம். டி நான்கு 48 மணி நேர வேலைநிறுத்தங்களை அறிவித்தது, டிசம்பர், டிசம்பர், ஜனவரி 3-4 மற்றும் ஜனவரி 6-7 ஆகிய தேதிகளில் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை திட்டமிடப்பட்டது. டிசம்பர் 5 அன்று, நெட்வொர்க் ரெயிலில் பணிபுரியும் ஆர். எம். டி ஊழியர்கள் (சர்ச்சையில் ஈடுபட்டவர்களில் பாதி பேர்) கிறிஸ்துமஸ் அன்று வேலைநிறுத்தத்தை அறிவித்தனர், இது கிறிஸ்துமஸ் ஈவ் அன்று மாலை 6 மணிக்கு தொடங்கி டிசம்பர் 27 அன்று காலை 6 மணி வரை தொடர்ந்தது. 10 பிப்ரவரி 2023 அன்று, RMT இன் நிர்வாகக் குழு ரயில் டெலிவரி குரூப் மற்றும் நெட்வொர்க் ரெயில் தங்கள் "சிறந்த மற்றும் இறுதி" சலுகை என்று விவரித்த ஒரு ஊதிய ஒப்பந்தத்தை நிராகரித்தது, மேலும் அவர்கள் மேலும் பேச்சுவார்த்தைகளை நாடுவார்கள் என்று கூறினார். தொழில்துறையும் இங்கிலாந்து அரசாங்கமும் இந்த ஒப்பந்தத்தை ஆர். எம். டி உறுப்பினர்களிடம் வாக்குச்சீட்டில் வைக்க விரும்பின. பிப்ரவரி 16 அன்று ஆர். எம். டி மார்ச் மற்றும் ஏப்ரல் மாதங்களில் நான்கு புதிய நாள் வேலைநிறுத்தங்களை அறிவித்தது, தேதிகள் மார்ச் 16,18 மற்றும் 30 மற்றும் ஏப்ரல் 1 என உறுதிப்படுத்தப்பட்டன. மார்ச் 7 அன்று, நெட்வொர்க் ரெயிலில் பணிபுரியும் ஆர். எம். டி ஊழியர்கள் புதிய ஊதிய சலுகை வழங்கப்பட்ட பின்னர் மார்ச் 16 ஆம் தேதி திட்டமிடப்பட்ட வேலைநிறுத்தத்தை கைவிட்டனர். மார்ச் 22 அன்று மார்ச் 30 மற்றும் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதிகளில் திட்டமிடப்பட்ட வேலைநிறுத்தங்கள் ரயில் நிறுவன ஊழியர்களின் ஆர்எம்டி பிரதிநிதிகள் மற்றும் ரயில் விநியோகக் குழுவுடன் கலந்துரையாடியதைத் தொடர்ந்து நிறுத்தப்பட்டன. 2023 ஏப்ரல் 27 அன்று, ரயில் டெலிவரி குழுமத்தின் சமீபத்திய ஊதிய சலுகையை ஆர்எம்டி நிராகரித்த பிறகு, மே 13 சனிக்கிழமையன்று ஒரு புதிய வேலைநிறுத்தம் அழைக்கப்பட்டது. 4 மே 2023 அன்று, ஆர். எம். டி உறுப்பினர்கள் மேலும் ஆறு மாதங்களுக்கு வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை எடுப்பதற்கான தொழிற்சங்கத்தின் ஆணையை புதுப்பிக்க வாக்களித்தனர். மே 18 அன்று, ஜூன் 2 ஆம் தேதிக்கு மேலும் ஒரு ஆர். எம். டி வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்பட்டது. ஜூன் 22 அன்று, ஜூலை 20,22 மற்றும் 29 ஆகிய தேதிகளில் மேலும் மூன்று நாட்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை அறிவிக்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 11 அன்று ஆகஸ்ட் 26 சனிக்கிழமையும் செப்டம்பர் 2 சனிக்கிழமையும் இரண்டு நாள் வார இறுதி வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 19,2023 அன்று, ஆர். எம். டி உறுப்பினர்கள் மேலும் ஆறு மாத வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை நடத்த வாக்களித்தனர். அசோசியேட்டட் சொசைட்டி ஆஃப் லோகோமோட்டிவ் இன்ஜினியர்ஸ் அண்ட் ஃபயர்மேன் ஜூன் 9 அன்று, அசோசியேட்டட் சொசைட்டி ஆஃப் லோகோமோட்டிவ் இன்ஜினியர்ஸ் அண்ட் ஃபயர்மேன் (ஏ. எஸ். எல். இ. எஃப்) உறுப்பினர்கள் ஒரு தனி சர்ச்சையில் வேலைநிறுத்தத்திற்கு வாக்களித்தனர். ரயில் ஓட்டுநர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கம், ஜூன் 23 மற்றும் 26 மற்றும் ஜூலை 13 மற்றும் 14 ஆகிய தேதிகளில் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை நடத்த திட்டமிட்டுள்ளதாக அறிவித்தது. ஹல் ரயில்கள், கிரேட்டர் ஆங்கிலியா மற்றும் டிராம்லிங்க் ஆகியவை பாதிக்கப்பட்ட ரயில் ஆபரேட்டர்கள் ஆவர். ஏ. எஸ். எல். இ. எஃப் உறுப்பினர்கள் ஜூலை 2 அன்று வேலைநிறுத்தம் செய்தனர், இது கிரேட்டர் ஆங்கிலியாவால் இயக்கப்படும் 90 சதவீத ரயில் சேவைகளை பாதித்தது. ஜூலை 11 அன்று, எட்டு ரயில் ஆபரேட்டர்களில் உள்ள அசோசியேட்டட் சொசைட்டி ஆஃப் லோகோமோட்டிவ் இன்ஜினியர்ஸ் அண்ட் ஃபயர்மேன் (ஏ. எஸ். எல். இ. எஃப்) உறுப்பினர்கள் ஊதியம் தொடர்பான சர்ச்சையில் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்க வாக்களித்தனர், அதே நேரத்தில் தென்மேற்கில் உள்ள போக்குவரத்து சம்பள ஊழியர்கள் சங்கத்தின் (டி. எஸ். எஸ். ஏ) உறுப்பினர்களும் தொழில்துறை நடவடிக்கை எடுக்க வாக்களித்தனர். அரிவா ரயில் லண்டன், சில்டர்ன் ரயில்வே, கிரேட் வெஸ்டர்ன் ரயில்வே, எல். என். இ. ஆர், கிரேட்டர் ஆங்கிலியா, தென்கிழக்கு, ஹல் ரயில்கள் மற்றும் வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் ரயில்கள் ஆகிய எட்டு ரயில் நிறுவனங்களின் ரயில் ஓட்டுநர்கள் ஜூலை 30 அன்று வேலைநிறுத்தம் செய்வார்கள் என்று ஜூலை 14 அன்று ஏ. எஸ். எல். இ. எஃப் அறிவித்தது, இதில் சுமார் 5,500 தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் கலந்து கொண்டனர். ஏ. எஸ். எல். இ. எஃப் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையின் இரண்டாவது நாள் ஆகஸ்ட் 13 அன்று நடத்தப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 25 அன்று, சில்டர்ன் ரயில்வே, வடக்கு ரயில்கள் மற்றும் ஏ. எஸ். எல். இ. எஃப் தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்த டிரான்ஸ்பெனைன் எக்ஸ்பிரஸ் ரயில் ஓட்டுநர்கள் ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகள் தொடர்பான சர்ச்சையில் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்க வாக்களித்தனர். ஆகஸ்ட் 31 அன்று 12 ரயில் நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த ரயில் ஓட்டுநர்கள் செப்டம்பர் 15 அன்று வேலைநிறுத்தம் செய்வார்கள் என்று ASLEF அறிவித்தது, ஆனால் செப்டம்பர் 8 அன்று இரண்டாம் எலிசபெத் மகாராணி இறந்ததைத் தொடர்ந்து வேலைநிறுத்தம் நிறுத்தப்பட்டது. செப்டம்பர் 20 அன்று அக்டோபர் 1 மற்றும் 5 ஆம் தேதிகளில் மேலும் இரண்டு வேலைநிறுத்தங்கள் அறிவிக்கப்பட்டன. நவம்பர் 10 அன்று, 12 ரயில் ஆபரேட்டர்களில் சுமார் 9,500 ரயில் டைவர்ஸ் நவம்பர் 26 அன்று வேலைநிறுத்தம் செய்வார்கள் என்று ஏ. எஸ். எல். இ. எஃப் தொழிற்சங்கம் அறிவித்தது. டிசம்பர் 20 அன்று, ஏ. எஸ். எல். இ. எஃப் 2023 ஜனவரி 5 ஆம் தேதி 15 ரயில் நிறுவனங்களில் ஓட்டுநர்களை உள்ளடக்கிய 24 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தை அறிவித்தது, இது ஜனவரி மாதம் ஆர். எம். டி அறிவித்த இரண்டு வேலைநிறுத்தங்களுக்கு இடையில் வந்தது. ஜனவரி 17 அன்று ஏ. எஸ். எல். இ. எஃப் மேலும் இரண்டு வேலைநிறுத்தங்களை அறிவித்தது, அவை பிப்ரவரி 1 மற்றும் 3 ஆகிய தேதிகளில் நடைபெறும். 2023 ஏப்ரல் 27 அன்று, ரயில் டெலிவரி குழுமத்தின் ஊதிய சலுகை நிராகரிக்கப்பட்ட பின்னர், மே 12, மே 31 மற்றும் ஜூன் 3 ஆகிய தேதிகளில் புதிய வேலைநிறுத்தங்கள் அறிவிக்கப்பட்டன. இதைத் தொடர்ந்து, 16 ரயில் ஆபரேட்டர்களில் ரயில் ஓட்டுநர்களை உள்ளடக்கிய ஆறு நாள் கூடுதல் நேர தடை அறிவிக்கப்பட்டது மற்றும் திங்கள் 3 ஜூலை முதல் சேவைகளுக்கு இடையூறு விளைவிக்கும் அச்சுறுத்தல் ஏற்பட்டது. ஆகஸ்ட் 18 அன்று, செப்டம்பர் 1 வெள்ளிக்கிழமை வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்பட்டது, அதைத் தொடர்ந்து செப்டம்பர் 2 சனிக்கிழமையன்று கூடுதல் நேரத் தடை விதிக்கப்பட்டது. செப்டம்பர் 15 அன்று, செப்டம்பர் 30 மற்றும் அக்டோபர் 4 ஆகிய தேதிகளில் மேலும் இரண்டு வேலைநிறுத்த நாட்கள் அறிவிக்கப்பட்டன. அவந்தி மேற்கு கடற்கரை தகராறு ஜூன் 16 அன்று, அவந்தி மேற்கு கடற்கரையில் உள்ள ஓட்டுநர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் விதிமுறைகளை எதிர்த்து ஜூலை 2 அன்று ஒரு நாள் வேலைநிறுத்தத்தை அறிவித்தனர். நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் தொடர்பான கொள்கையை அகற்ற அவந்தி ஒப்புக் கொண்டதை அடுத்து ஜூன் 22 அன்று இந்த வேலைநிறுத்தம் நிறுத்தப்பட்டது. இரண்டாவது ஆறு நாள் கூடுதல் நேரத் தடை ஜூலை 17 திங்கள் முதல் தொடங்கியது, மூன்றாவது தேதி ஜூலை 31 திங்கள் அன்று தொடங்கும் என்று அறிவிக்கப்பட்டது. போக்குவரத்து ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் சங்கம் ஜூன் 30 அன்று, போக்குவரத்து ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் சங்கம் (டி. எஸ். எஸ். ஏ) அவந்தி மேற்கு கடற்கரையில் உள்ள அதன் உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்தம் மற்றும் வேலைநிறுத்தத்திற்கு வாக்களித்ததை உறுதிப்படுத்தியது, ஆர். எம். டி சர்ச்சையைத் தூண்டிய அதே பிரச்சினைகள் குறித்து, 86 சதவீதம் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு வாக்களித்தது மற்றும் 91 சதவீதம் பேர் 91 சதவீத வாக்குப்பதிவில் வேலைநிறுத்தத்திற்கு குறைவான நடவடிக்கைக்கு வாக்களித்தனர். மேற்கு கடற்கரை பிரதான பாதையில் உள்ள நிலையங்களில் செயல்படும் நெட்வொர்க் ரயில் மற்றும் பிற ரயில் நிறுவனங்களில் ஊழியர்களுக்கு வாக்களிக்க திட்டமிட்டுள்ளதாக தொழிற்சங்கம் தெரிவித்துள்ளது. ஜூலை 11 அன்று, தென்மேற்கில் உள்ள டி. எஸ். எஸ். ஏ உறுப்பினர்களும் தொழில்துறை நடவடிக்கை எடுக்க வாக்களித்தனர். ஆகஸ்ட் 18 மற்றும் 20 வேலைநிறுத்தங்களில் டிஎஸ்எஸ்ஏ ஆர்எம்டியில் இணைந்தது. ஆகஸ்ட் 31 அன்று, டிரான்ஸ்பெனைன் எக்ஸ்பிரஸ், வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் ரயில்கள், அவந்தி வெஸ்ட் கோஸ்ட், சி 2 சி, கிராஸ் கண்ட்ரி, ஈஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் ரயில்வே, கிரேட் வெஸ்டர்ன் ரயில்வே, எல். என். இ. ஆர் மற்றும் தென்கிழக்கு, அதே போல் நெட்வொர்க் ரயில் ஆகியவற்றை பாதிக்கும் மற்றொரு டி. எஸ். எஸ். ஏ வேலைநிறுத்தம் செப்டம்பர் 26 அன்று அறிவிக்கப்பட்டது. ஜூன் 22 அன்று போக்குவரத்து ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் சங்கத்தின் (டி. எஸ். எஸ். ஏ) உறுப்பினர்கள் மெர்ஸெரெயிலுடன் நடந்து வரும் தகராறைத் தொடர்ந்து 7.1 சதவீத ஊதிய உயர்வை ஏற்க வாக்களித்ததாக தெரிவிக்கப்பட்டது, இது வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு வழிவகுத்தது. தேசிய தகராறில் ஈடுபட்டுள்ள ரயில் ஆபரேட்டர்களைப் போலல்லாமல், மெர்செரைல் ஒரு முழுமையாகப் பகிர்ந்தளிக்கப்பட்ட ரயில் இயக்க நிறுவனமாகும், எனவே ஊதிய நிலைகள் மற்றும் தொழில்துறை மோதல்கள் போன்ற பிரச்சினைகள் குறித்து அரசாங்கத்துடன் கலந்தாலோசிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. டிஎஸ்எஸ்ஏவின் பொதுச் செயலாளர் மானுவல் கோர்டெஸ், இந்த ஒப்பந்தத்தை "ஒரு நியாயமான சலுகைக்கு ஒரு விவேகமான விளைவு" என்று விவரித்தார். ஜூன் 24 அன்று, லண்டன் அண்டர்கிரவுண்டில் பணிபுரியும் ஆர். எம். டி உறுப்பினர்கள் ஓய்வூதியம் மற்றும் வேலை வெட்டுக்கள் தொடர்பாக நடந்து வரும் சர்ச்சையில் மேலும் ஆறு மாதங்களுக்கு வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் தொடர வாக்களித்தனர். தொடர்ந்து நடைபெற்ற தொழில்துறை நடவடிக்கைக்கு 53 சதவீதம் வாக்களிப்பில் 90 சதவீதம் வாக்களிப்பு உறுப்பினர்கள் ஆதரவளித்தனர். ஆகஸ்ட் 3 அன்று லண்டன் அண்டர்கிரவுண்ட் நெட்வொர்க் மற்றும் லண்டன் ஓவர் கிரவுண்ட் ரயில்களில் உள்ள ஆர். எம். டி தொழிலாளர்கள் ஆகஸ்ட் 19 ஆம் தேதி 24 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தை அறிவித்தனர்; அரிவா ரயில் லண்டனில் உள்ள தொழிலாளர்கள் 5 சதவீத ஊதிய சலுகையை நிராகரித்தனர். ஜூலை 6,2023 அன்று, லண்டன் அண்டர்கிரவுண்டில் உள்ள ஆர். எம். டி தொழிலாளர்கள் ஜூலை 23 ஞாயிற்றுக்கிழமை முதல் ஜூலை 28 வெள்ளிக்கிழமை வரை ஆறு நாள் வேலைநிறுத்தங்களை அறிவித்தனர். 23 மற்றும் 28 ஜூலை 2023 க்கு இடையில் லண்டன் அண்டர்கிரவுண்டில் வேலைநிறுத்தங்கள் திட்டமிடப்பட்டன, ஆர். எம். டி ஆறு நாட்களுக்கு வெளியேறத் திட்டமிடப்பட்டது, அதே நேரத்தில் யுனைட் மற்றும் ஏ. எஸ். எல். இ. எஃப் உறுப்பினர்கள் ஜூலை 26 மற்றும் 28 ஆகிய தேதிகளில் வேலைநிறுத்தம் செய்வார்கள். தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளுக்கும் லண்டனுக்கான போக்குவரத்துக்கும் இடையிலான கடைசி நிமிட பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடர்ந்து ஜூலை 21 அன்று வேலைநிறுத்தங்கள் நிறுத்தப்பட்டதாக அறிவிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 4 மற்றும் 6 ஆம் தேதிகளில் சுமார் 3,000 ஆர். எம். டி ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய வேலைநிறுத்தங்கள் திட்டமிடப்பட்டன, ஆனால் ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த பேச்சுவார்த்தைகளில் "குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம்" ஏற்பட்டதைத் தொடர்ந்து அக்டோபர் 3 அன்று அவை ரத்து செய்யப்பட்டன. 23 ஜூன் 2022 அன்று, ஹீத்ரோ விமான நிலையத்தில் ஜி. எம். பி மற்றும் யுனைட் தொழிற்சங்கங்களைச் சேர்ந்த 700 ஊழியர்கள் கோடை விடுமுறை நாட்களில் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை நடத்த வாக்களித்ததாக அறிவிக்கப்பட்டது, அப்போது வெளிநாட்டு பயணிகளின் எண்ணிக்கை தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய நிலைகளில் இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது. தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளுக்கும் பிரிட்டிஷ் ஏர்வேஸ் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான மேலும் விவாதங்களைத் தொடர்ந்து ஜூலை 7 அன்று வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை இடைநிறுத்தப்பட்டது, இதன் விளைவாக தொழிற்சங்கம் "மிகவும் மேம்பட்ட" ஊதிய சலுகை என்று விவரித்தது. 7 ஜூன் 2023 அன்று, ஹீத்ரோ விமான நிலையத்தில் சுமார் 2,000 பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் ஜூன் 24 முதல் ஆகஸ்ட் 27 வரை 31 நாட்கள் வேலைநிறுத்தங்களை நடத்துவார்கள் என்று யுனைட் யூனியன் அறிவித்தது. ஆனால் ஜூன் 12 அன்று அவர்கள் மேம்பட்ட ஊதிய சலுகையைப் பெற்ற பிறகு அந்த வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையின் முதல் இரண்டு நாட்கள் நிறுத்தப்பட்டதாக அறிவிக்கப்பட்டது. 15.5% மற்றும் 17.5% இடையேயான ஊதிய உயர்வை ஏற்க ஊழியர்கள் வாக்களித்ததை அடுத்து ஜூன் 23 அன்று வேலைநிறுத்தங்கள் நிறுத்தப்பட்டன. இங்கிலாந்து எல்லைப் படை 7 டிசம்பர் 2022 அன்று, பல இங்கிலாந்து விமான நிலையங்களில் உள்ள இங்கிலாந்து எல்லைப் படை ஊழியர்களும், பொது மற்றும் வணிக சேவைகள் ஒன்றியத்தை (பிசிஎஸ்) சேர்ந்தவர்களும் கிறிஸ்துமஸ் அன்று எட்டு நாள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை நடத்துவார்கள் என்று அறிவிக்கப்பட்டது. லோகனேர் 3 மார்ச் 2023 அன்று, ஹைலேண்ட் மற்றும் தீவுகள் விமான நிலையங்கள் லிமிடெட்டில் தொடங்க திட்டமிடப்பட்ட தொழில்துறை நடவடிக்கை காரணமாக இன்வெர்னஸ் விமான நிலையத்திற்கும் சில தீவு விமான நிலையங்களுக்கும் இடையிலான விமானங்களை மார்ச் 17 முதல் குறைந்தது ஆறு வாரங்களுக்கு நிறுத்தி வைப்பதாக லோகனேர் அறிவித்தது. 14 ஜூலை 2023 அன்று, கேட்விக் விமான நிலையத்தில் சுமார் 1,000 தொழிலாளர்கள் ஜூலை மற்றும் ஆகஸ்ட் மாதங்களில் ஊதியம் தொடர்பான தகராறில் எட்டு நாள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை நடத்துவார்கள் என்று யுனைட் அறிவித்தது. 6 ஆகஸ்ட் 2023 அன்று, பிரிட்டிஷ் ஏர்லைன் பைலட்ஸ் அசோசியேஷன் (பி. ஏ. எல். பி. ஏ) சமீபத்திய வாக்கெடுப்பில், விர்ஜின் அட்லாண்டிக் விமானிகளில் 96 சதவீதம் பேர் சோர்வு மற்றும் அவர்களின் நல்வாழ்வு குறித்த "கடுமையான கவலைகளை" தொடர்ந்து தொழில்துறை நடவடிக்கை குறித்த வாக்கெடுப்புக்கு ஆதரவளித்ததாக அறிவித்தது. பேருந்துகள் ஸ்டேஜ்கோச் மெர்ஸெஸைட் & சவுத் லங்காஷயர் ஜூலை 1 அன்று ஸ்டேஜ்கோச் மெர்ஸெஸைட் & சவுத் லங்காஷையரில் பேருந்து ஓட்டுநர்களாக பணிபுரியும் சுமார் 370 யுனைட் உறுப்பினர்கள் ஊதியம் தொடர்பான தகராறில் ஜூலை 4 முதல் எட்டு நாள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் தொடங்குவார்கள் என்பது உறுதி செய்யப்பட்டது. லண்டன் யுனைடெட் பஸ் வேஸில் பணிபுரியும் சுமார் 1,600 யுனைட் உறுப்பினர்கள் ஆகஸ்ட் 19 மற்றும் 20 ஆம் தேதிகளில் 48 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தை நடத்தினர், இது மேற்கு மற்றும் தென்மேற்கு லண்டனில் உள்ள பேருந்து வழித்தடங்களையும், சர்ரேயின் சில பகுதிகளையும் பாதித்தது, மேலும் அரிவா லண்டனில் பணிபுரியும் 2,000 க்கும் மேற்பட்ட யுனைட் உறுப்பினர்கள் அக்டோபர் 4 முதல் தொடர்ச்சியான வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை நடத்த உள்ளனர், இது வடக்கு, கிழக்கு மற்றும் தெற்கு லண்டனில் உள்ள பேருந்து வழித்தடங்களை பாதிக்கிறது. அபெலியோ லண்டன் 13 பிப்ரவரி 2023 அன்று, லண்டனில் சுமார் 1,600 பேருந்து ஓட்டுநர்கள் சம்பந்தப்பட்ட யுனைட் யூனியனுக்கும் அபெலியோ லண்டனுக்கும் இடையிலான நீண்டகால சர்ச்சை, இரண்டு ஆண்டு சேவை கொண்ட ஓட்டுநர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 18 பவுண்டுகள் ஊதியம் வழங்கப்படும் என்று ஒரு ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொண்டபோது தீர்க்கப்பட்டது. நேஷனல் எக்ஸ்பிரஸ் வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் மார்ச் 2 அன்று, நேஷனல் எக்ஸ்பிரஸ் வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸில் பணிபுரியும் யுனைட் தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்தத்திற்கு வாக்களித்தனர், வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை மார்ச் 16 அன்று தொடங்க உள்ளது. தொழில்துறை நடவடிக்கை 3,000 பேருந்து ஓட்டுநர்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் பர்மிங்காம், கோவென்ட்ரி, வோல்வர்ஹாம்ப்டன் மற்றும் வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸின் பிற பகுதிகளில் 1,600 பேருந்து வழித்தடங்களை பாதிக்கும். மார்ச் 13 அன்று, மார்ச் 16 அன்று திட்டமிடப்பட்ட வேலைநிறுத்தம் அவர்கள் ஒரு திருத்தப்பட்ட ஊதிய சலுகையைப் பெற்ற பிறகு நிறுத்தப்பட்டது, அதை யுனைட் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு வழங்குவதாகக் கூறியது. இருப்பினும், மார்ச் 16 அன்று, நேஷனல் எக்ஸ்பிரஸ் ஓட்டுநர்களை ஊதிய சலுகைக்கு வாக்களிக்க அனுமதிக்காது என்று யுனைட் கூறியதை அடுத்து மார்ச் 20 திங்கள் அன்று ஒரு புதிய வேலைநிறுத்தம் அழைக்கப்பட்டது. காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தம் மார்ச் 20 அன்று தொடங்கியது, இது பர்மிங்காமில் 93 சதவீத பேருந்து சேவைகளை பாதித்தது. நேஷனல் எக்ஸ்பிரஸ் இப்பகுதியில் உள்ள முக்கிய மருத்துவமனைகளுக்கு சேவை செய்ய ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட சேவையை இயக்கியது, மேலும் முற்றிலும் அவசியமானாலன்றி பேருந்தில் பயணிக்க வேண்டாம் என்று மக்களை எச்சரித்தது. மார்ச் 23 அன்று நேஷனல் எக்ஸ்பிரஸ் ஐடி1 மதிப்புள்ள திருத்தப்பட்ட ஊதிய உயர்வை வழங்கியதாக தெரிவிக்கப்பட்டது. யுனைட் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு அதிகரிப்பை பரிந்துரைக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் அறிக்கையையும் நிறுவனம் வெளியிட்டது. மார்ச் 24 மற்றும் 25 ஆம் தேதிகளில் வேலைநிறுத்தங்கள் தொடரும் என்று பர்மிங்காம் மெயில் தெரிவித்துள்ளது, அதே நேரத்தில் யுனைட் உறுப்பினர்கள் புதிய சலுகையின் மீது வாக்களித்தனர். மார்ச் 25 அன்று, யுனைட் உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான புதிய ஊதிய சலுகையை ஏற்க வாக்களித்தனர். நேஷனல் எக்ஸ்பிரஸ் வெஸ்ட் மிட்லாண்ட்ஸ் அடுத்த நாள், ஒரு ஞாயிற்றுக்கிழமை குறைந்த சேவையை இயக்கும் என்றும், பின்னர் மார்ச் 27 திங்கள் அன்று "முடிந்தவரை இயல்புக்கு நெருக்கமாக" சேவைகளை இயக்கும் என்றும் கூறினார். ஸ்டேஜ்கோச் வார்விக்ஷயர் ஆகஸ்ட் 17,2023 அன்று, வார்விக்ஷயரில் சுமார் 300 ஸ்டேஜ்கோச் ஓட்டுநர்கள், நிறுவனம் 87 சதவீத பேருந்து வழித்தடங்களை இயக்கும் ஒரு கவுண்டி, முதல் ஆண்டில் 7.8 சதவீதமும், இரண்டாவது ஆண்டில் 4.5 சதவீதமும் மதிப்புள்ள ஊதிய சலுகையை நிராகரித்த பின்னர் திறந்த வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் தொடங்கத் தயாராக இருப்பதாக தெரிவிக்கப்பட்டது, இது உண்மையான அடிப்படையில் ஊதியக் குறைப்பாக இருக்கும் என்று கூறியது. தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளுக்கும் மேடைப் பயிற்சியாளருக்கும் இடையே கலந்துரையாடல்கள் நடந்து கொண்டிருந்தன. செப்டம்பர் 1 அன்று, லீமிங்டன், ரக்பி மற்றும் நுனேடனில் உள்ள ஸ்டேஜ்கோச் பணிமனைகளை தளமாகக் கொண்ட பேருந்து ஓட்டுநர்கள் திருத்தப்பட்ட 14.3% ஊதிய சலுகையை நிராகரித்த பின்னர் செப்டம்பர் 5 முதல் காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்குவார்கள் என்று யுனைட் அறிவித்தது. வேலைநிறுத்தம் ஒரு புதிய பள்ளி காலத்தின் முதல் வாரத்துடன் ஒத்துப்போகும். செப்டம்பர் 4 அன்று, தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளுக்கும் ஸ்டேஜ்கோச்சுக்கும் இடையிலான கடைசி நிமிட பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடர்ந்து, யுனைட் உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு புதிய ஊதிய சலுகையை பரிசீலிக்க நேரம் வழங்குவதற்காக திட்டமிடப்பட்ட வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை ஒரு வாரத்திற்கு இடைநிறுத்தப்பட்டது. இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு 12.4% மதிப்புள்ள புதிய ஊதிய சலுகையை ஏற்க தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் வாக்களித்ததை அடுத்து திட்டமிடப்பட்ட வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை பின்னர் நிறுத்தப்பட்டது. வடகிழக்கு செல்லுங்கள் 30 செப்டம்பர் 2023 அன்று, பஸ் ஆபரேட்டருக்கும் யுனைட்டுக்கும் இடையிலான ஊதியம் குறித்த கடைசி நிமிட பேச்சுவார்த்தைகள் ஒரு தீர்மானமும் இல்லாமல் முடிவடைந்ததை அடுத்து வடகிழக்கு பேருந்து ஓட்டுநர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் தொடங்கினர். ஆகஸ்ட் 5 அன்று, இங்கிலாந்தின் மிகப்பெரிய துறைமுகங்களில் ஒன்றான ஃபெலிக்ஸ்ஸ்டோவ் துறைமுகத்தில் உள்ள 1,900 தொழிலாளர்கள், ஃபெலிக்ஸ்ஸ்டோவ் டாக் மற்றும் ரயில்வே நிறுவனத்தின் 7 சதவீத ஊதிய உயர்வை நிராகரித்த பின்னர் ஆகஸ்ட் 21 முதல் எட்டு நாள் வேலைநிறுத்தத்தை நடத்துவார்கள் என்று யுனைட் யூனியன் அறிவித்தது. இந்த ஊதிய சலுகையை பணவீக்க விகிதத்தை விட "கணிசமாக குறைவாக" இருப்பதாக யுனைட் விவரித்தது. இந்த வேலைநிறுத்தம் மூன்று தசாப்தங்களில் இதுபோன்ற முதல் தொழில்துறை நடவடிக்கையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தியது. யுனைட் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் 70க்கும் மேற்பட்ட லாரி ஓட்டுநர்கள் மற்றும் ஷண்டர்கள் மற்றும் ஸ்டோன்ஹவுஸ், க்ளோசெஸ்டர்ஷையரில் உள்ள பால் நிறுவனமான முல்லரின் கிடங்கில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் ஆகஸ்ட் 25 முதல் 27 வரை மற்றும் செப்டம்பர் 1 முதல் 3 வரை வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை மேற்கொண்டனர், இதனால் நிறுவனம் ஊழியர்களின் ரோஸ்டர்களில் மாற்றங்களை விதித்தது, இதன் விளைவாக ஒவ்வொரு வார இறுதியிலும் குறைந்தது ஒரு நாளாவது வேலை செய்யும், ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு யுனைட் நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பின்னர், ரோஸ்டர் மாற்றங்கள் எதுவும் செய்யவில்லை. ஓட்டுநர்கள் அக்டோபர் 25 முதல் மேலும் 11 நாள் வேலைநிறுத்தத்தை மேற்கொண்டனர், மேலும் பட்டியல் மாற்றங்கள் ரத்து செய்யப்படாவிட்டால் மேலும் வேலைநிறுத்தங்கள் திட்டமிடப்படும் என்று யுனைட் தெரிவித்துள்ளது. ஜூன் 27 அன்று, இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸில் உள்ள கிரிமினல் பார் அசோசியேஷன் உறுப்பினர்கள் 15 சதவீத ஊதிய உயர்வை நிராகரித்த பின்னர் நான்கு வார தொழில்துறை நடவடிக்கையைத் தொடங்கினர். அக்டோபர் 2022 இல் தொடங்க அரசாங்கம் இந்த உயர்வைத் திட்டமிட்டது; இந்த முன்மொழிவு 9 சதவீத ஊதிய உயர்வுக்கு மட்டுமே சமம் என்றும், பாரிஸ்டர்களை தக்கவைக்க போதுமானதாக இல்லை என்றும் சிபிஏ கூறியது. பாரிஸ்டர்கள் 25 சதவீதம் அதிகரிப்பு கோரியதால் ஓல்ட் பெய்லியில் 90 சதவீதம் நடவடிக்கைகள் இடைநிறுத்தப்பட்டன. முதல் மூன்று ஆண்டுகளில் 12,200 பவுண்டுகள் சராசரி ஊதியம் பெற்ற பாரிஸ்டர்களின் உண்மையான ஊதியத்தில் 28 சதவீதம் குறைக்கப்பட்டதைத் தவிர, இரண்டு தசாப்தங்களாக சட்ட உதவி விகிதங்களில் வெட்டுக்கள் மற்றும் முடக்குதல்களுக்குப் பிறகு இது வந்தது. ஆகஸ்ட் 22 அன்று பாரிஸ்டர்கள் செப்டம்பர் 5 முதல் காலவரையின்றி வேலைநிறுத்தம் செய்ய வாக்களித்ததாக அறிவிக்கப்பட்டது, 79.9% இந்த பிரச்சினையில் திட்டங்களுக்கு ஆதரவாக வாக்களித்தனர். அக்டோபர் 10 அன்று கிரிமினல் பார் அசோசியேஷன், இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸில் உள்ள பாரிஸ்டர்கள் அரசாங்கத்திடமிருந்து 15 சதவீதம் மதிப்புள்ள ஊதிய ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொண்ட பின்னர் தங்கள் தொழில்துறை நடவடிக்கையை முடிவுக்கு கொண்டுவர வாக்களித்ததாக அறிவித்தது, 57 சதவீதம் பேர் வாக்களிக்க உரிமை பெற்றனர். 29 அக்டோபர் 2023 அன்று, வடக்கு அயர்லாந்தின் பார் கவுன்சில் நவம்பர் 17 அன்று ஒரு நாள் பாரிஸ்டர்களின் வேலைநிறுத்தத்தை அறிவித்தது, இது சட்ட உதவி கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதில் பாரிஸ்டர்கள் "முற்றிலும் நியாயமற்ற தாமதங்கள்" என்று விவரித்தது. தொழில்துறை நடவடிக்கையில் சுமார் 200 பாரிஸ்டர்கள் அடங்குவர். அஞ்சல் சேவை ஜூன் 27 அன்று, 114 கிரீடம் அஞ்சல் அலுவலகங்களில் உள்ள தகவல் தொடர்பு தொழிலாளர்கள் சங்கத்தின் (சி. டபிள்யூ. யூ) உறுப்பினர்கள், பொதுவாக ஒரு உயர் தெரு அல்லது நகர மையத்தில் உள்ள மிகப்பெரிய கிளைகள், ஜூலை 11 அன்று ஊதியம் தொடர்பான சர்ச்சையில் வெளிநடப்பு செய்வார்கள் என்று அறிவிக்கப்பட்டது. உறுப்பினர்கள் 3 சதவீத ஊதிய உயர்வு மற்றும் 500 பவுண்டுகள் மொத்தத் தொகையை நிராகரித்த பின்னர் 2022 ஆம் ஆண்டில் தொழிற்சங்கம் தொழில்துறை நடவடிக்கையை நடத்துவது இது மூன்றாவது முறையாகும். ஜூன் 29 அன்று, யுனைட் யூனியனைச் சேர்ந்த ராயல் மெயில் மேலாளர்கள் பணிநீக்கங்கள் மற்றும் "மோசமடைந்து வரும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்" என்று அவர்கள் விவரித்ததைக் கொண்டுவருவதற்கான மறு பணியமர்த்தல் திட்டம் தொடர்பான சர்ச்சையில் தொழில்துறை நடவடிக்கை எடுக்க வாக்களித்தனர்; வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு வாக்கெடுப்பு இங்கிலாந்து பிரதான நிலப்பரப்பில் 86 சதவீதமாகவும், வடக்கு அயர்லாந்தில் 89 சதவீதமாகவும் இருந்தது. ஜூலை 19 அன்று கம்யூனிகேஷன் தொழிலாளர்கள் சங்கத்தைச் சேர்ந்த ராயல் மெயில் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை எடுக்க வாக்களித்தனர்; இந்த நிறுத்தம் சுமார் 115,000 ஊழியர்களை உள்ளடக்கும். நான்கு ஒருநாள் ராயல் மெயில் வேலைநிறுத்தங்களில் முதல் வேலைநிறுத்தம் ஆகஸ்ட் 26 அன்று நடைபெற்றது, மேலும் ஆகஸ்ட் 31 மற்றும் செப்டம்பர் 8 மற்றும் 9 ஆகிய தேதிகளில் தொழில்துறை நடவடிக்கை திட்டமிடப்பட்டது. முந்தைய நாள் இரண்டாம் எலிசபெத் மகாராணி இறந்ததைத் தொடர்ந்து செப்டம்பர் 9 வேலைநிறுத்தம் நிறுத்தப்பட்டது. செப்டம்பர் 28 அன்று, தகவல் தொடர்பு தொழிலாளர்கள் சங்கம் அக்டோபர் மற்றும் நவம்பர் 2022 வரை மேலும் 19 நாள் வேலைநிறுத்தங்களை அறிவித்தது, கருப்பு வெள்ளி மற்றும் சைபர் திங்கள் உள்ளிட்ட அஞ்சல் சேவை பயன்பாட்டின் உச்ச காலங்களை பாதிக்கும் தொழில்துறை நடவடிக்கையை இலக்காகக் கொண்டது. அக்டோபர் 30 அன்று, ராயல் மெயில் தங்களுக்கு அனுப்பிய சட்டப்பூர்வ கடிதத்தைத் தொடர்ந்து அடுத்த இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலைநிறுத்தங்களை நிறுத்துவதாக சி. டபிள்யூ. யூ அறிவித்தது, ஆனால் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை நவம்பர் 12 ஆம் தேதி தொடரும் என்று கூறியது. அக்டோபர் 31 அன்று, சி. டபிள்யூ. யு இரண்டு ஆண்டுகளில் 7 சதவீத ஊதிய ஒப்பந்தத்தை நிராகரித்த பின்னர் அடுத்த நாள் கூடி மேலும் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை குறித்து விவாதிக்கும் திட்டத்தை அறிவித்தது, இது தபால் ஊழியர்கள் ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை மற்றும் தொடக்க நேரங்கள் போன்ற மாற்றங்களுக்கு ஒப்புக்கொள்வதற்கு உட்பட்டது. ராயல் மெயில் "பேச்சுவார்த்தை நடத்தாமல் மாற்றத்தை திணிப்பதாக" CWU குற்றம் சாட்டியது. 2023 ஏப்ரல் 15 அன்று தகவல் தொடர்பு தொழிலாளர்கள் சங்கம் வேலைநிறுத்தங்களை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்காக ராயல் மெயிலுடன் கொள்கை அடிப்படையில் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டியதாக தெரிவிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 21 அன்று சி. டபிள்யூ. யு தலைவர்கள் அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளில் 10 சதவீதம் மதிப்புள்ள ஊதிய சலுகையை உறுப்பினர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளுமாறு பரிந்துரைத்தனர். 11 ஜூலை 2023 அன்று, சி. டபிள்யூ. யூ அதன் 115,000 உறுப்பினர்கள் ராயல் மெயிலில் இருந்து மூன்று ஆண்டு ஒப்பந்தத்தை ஏற்க பெருமளவில் வாக்களித்ததாக அறிவித்தது, இது அவர்களின் சர்ச்சையை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தது. ஹெல்த்கேர் 2022 கோடையில் அரசாங்கம் பணவீக்க ஊதிய உயர்வுகளுக்கு கீழே அறிவித்தது, இது சுகாதார தொழிற்சங்கங்களின் தொடர்ச்சியான வேலைநிறுத்த வாக்குகளுக்கு வழிவகுத்தது. நவம்பர் 2022 இல் லண்டன் ஸ்கூல் ஆஃப் ஹைஜீன் அண்ட் டிராபிகல் மெடிசின் ஜேம்ஸ் ஸ்மித், கிரீன்விச் பல்கலைக்கழகத்தின் ரியான் எசெக்ஸ் மற்றும் லண்டன் பல்கலைக்கழக கல்லூரியின் ரீட்டா இஸ்ஸா ஆகியோர் தி லான்செட்டில் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைகளின் போது நோயாளி நோயுற்ற தன்மை அல்லது இறப்பு விகிதம் அதிகரித்து வருவதற்கான தெளிவான சான்றுகள் எதுவும் இல்லை என்று எழுதினர். சுகாதாரத்திற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நிலை ஒப்பந்தங்கள் பொதுவாக மிகவும் அவசர சேவைகள் தொடர்வதை உறுதி செய்தன. சுகாதார நிதியளிப்பின் பல விளைவுகளில் ஒன்று குறைந்த ஊதியம், இது ஊழியர்களை வெளியேற வழிவகுத்தது மற்றும் சுகாதார அமைப்பை மேலும் பலவீனப்படுத்தியது. அதிக நீண்ட கால கூட்டு நன்மையை அடைவதற்காக குறுகிய கால இடையூறு மேற்கொள்ளப்பட்டதாக வாதிடப்பட்டது. கூட்டு ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் செயல்களுக்கு கவனத்தை ஈர்க்கவும், எதிர்ப்பு தெரிவிக்கவும், எதிர்க்கவும் சுகாதார நிபுணர்களுக்கு கடமை உள்ளது என்று மேலும் வாதிடப்பட்டது. பல்வேறு சுகாதாரப் பாதுகாப்புச் சங்கங்களுக்கிடையே ஒற்றுமைக்கு ஆசிரியர்கள் அழைப்பு விடுத்தனர். ஜூன் 28 அன்று, பிரிட்டிஷ் மருத்துவ சங்கத்தின் வருடாந்திர பொதுக் கூட்டத்தில் ஜி. பி. க்கள் வார நாள் மாலை மற்றும் சனிக்கிழமைகளில் வேலை செய்ய வேண்டிய புதிய ஒப்பந்தங்கள் குறித்து தொழில்துறை நடவடிக்கை எடுக்க வாக்களித்தனர். ஆகஸ்ட் 30 அன்று, அதன் உறுப்பினர்களின் அவசரக் கூட்டத்தைத் தொடர்ந்து, பிரிட்டிஷ் மருத்துவ சங்கம் தொழில்துறை நடவடிக்கை குறித்து ஜூனியர் மருத்துவர்களுக்கு வாக்களிக்கும் திட்டத்தை அறிவித்தது. பிப்ரவரி 20,2023 அன்று, இங்கிலாந்தில் உள்ள ஜூனியர் மருத்துவர் 26 சதவீத ஊதிய உயர்வுக்காக அவர்கள் நடந்து வரும் சர்ச்சையில் வேலைநிறுத்தம் செய்ய வாக்களித்தார், மேலும் அவர்கள் 72 மணி நேர வெளிநடப்பு செய்வதாக அறிவித்தார். பிரிட்டிஷ் மருத்துவ சங்கம் பணவீக்கம் பரிசீலிக்கப்பட்ட பின்னர் 2008 முதல் இளநிலை மருத்துவர்களின் ஊதியம் 26 சதவீதம் குறைக்கப்பட்டதாக பராமரித்தது. பிப்ரவரி 24 அன்று, பிரிட்டிஷ் மருத்துவ சங்கம் இங்கிலாந்தில் ஜூனியர் மருத்துவர்கள் மார்ச் 13 அன்று மூன்று நாள் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்குவதாக அறிவித்தது. மார்ச் 4 அன்று, வேலைநிறுத்தத்தின் போது ஜூனியர் மருத்துவர்களுக்கான மூத்த ஆலோசகர்கள் மணி நேரத்திற்கு 158 பவுண்டுகள் கோரினர், இது இரவில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 282 பவுண்டுகளாக உயர்ந்தது, இது அவர்களின் வழக்கமான ஊதியத்தை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாகும். மார்ச் 23 அன்று, பிரிட்டிஷ் மருத்துவ சங்கம் இங்கிலாந்தில் உள்ள இளநிலை மருத்துவர்கள் 35 சதவீத ஊதிய உயர்வுக்கான தொடர்ச்சியான தேடலில் ஏப்ரல் 11 முதல் 15 வரை நான்கு நாள் வேலைநிறுத்தத்தை நடத்துவார்கள் என்று அறிவித்தது. திட்டமிட்டபடி ஏப்ரல் 11 அன்று வேலைநிறுத்தம் தொடங்கியது. வேலைநிறுத்தத்தின் விளைவாக 196,000 மருத்துவமனை நியமனங்கள் ரத்து செய்யப்பட்டதாக NHS இங்கிலாந்தால் பின்னர் வெளியிடப்பட்ட புள்ளிவிவரங்கள் சுட்டிக்காட்டின. 22 மே 2023 அன்று, அரசாங்கத்துடனான சமீபத்திய சுற்று பேச்சுவார்த்தைகள் தீர்வு இல்லாமல் முடிவடைந்த பின்னர், ஜூனியர் மருத்துவர்கள் ஜூன் 14 ஆம் தேதி தொடங்க திட்டமிடப்பட்ட மற்றொரு 72 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தை நடத்துவார்கள் என்று பி. எம். ஏ அறிவித்தது. 23 ஜூன் 2023 அன்று, இங்கிலாந்தில் உள்ள ஜூனியர் மருத்துவர்கள் ஜூலை 13 முதல் ஜூலை 18 வரை ஊதியம் தொடர்பாக மேலும் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையில் பங்கேற்பதாக அறிவித்தனர், இது அவர்களின் மிக நீண்ட வேலைநிறுத்தமாகும். அந்த வேலைநிறுத்தம் தொடங்கியவுடன், இங்கிலாந்து அரசாங்கம் என்ஹெச்எஸ் மருத்துவர்களுக்கு 6 சதவீதம் ஊதிய உயர்வையும், 1,250 பவுண்டுகள் மேம்பாட்டு கட்டணத்தையும் அறிவித்தது. இந்த அதிகரிப்பு மருத்துவர்களால் கோரப்பட்ட 35 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருந்தது, ஆனால் பிரதமர் ரிஷி சுனக் வேலைநிறுத்தங்களை நிறுத்துவதன் மூலம் "சரியானதைச் செய்யுங்கள்" என்று வலியுறுத்தினார். இங்கிலாந்தில் ஜூனியர் மருத்துவர்கள் ஆகஸ்ட் 11 அன்று மற்றொரு நான்கு நாள் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்கினர், இது அவர்களின் ஐந்தாவது வெளிநடப்பு ஆகும். 27 ஜூன் 2023 அன்று, வாக்குப்பதிவில் பங்கேற்றவர்களில் 86 சதவீதம் பேர் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்க வாக்களித்ததைத் தொடர்ந்து இங்கிலாந்தில் மூத்த ஆலோசகர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் தொடங்குவார்கள் என்று பி. எம். ஏ அறிவித்தது; முன்பு அறிவிக்கப்பட்ட 48 மணி நேர வேலைநிறுத்தம் ஜூலை 21 முதல் தொடங்கும். ஜூலை 17 அன்று ஆகஸ்ட் 24 மற்றும் 25 ஆகிய தேதிகளில் மேலும் இரண்டு வேலைநிறுத்த நாட்கள் அறிவிக்கப்பட்டன. ஆகஸ்ட் 8 அன்று, செப்டம்பர் 19 மற்றும் 20 ஆம் தேதிகளில் மேலும் இரண்டு நாள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை அறிவிக்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 31 அன்று, இங்கிலாந்தில் உள்ள இளநிலை மருத்துவர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் தொடர வாக்களித்த பின்னர் (98 சதவீதம் வாக்களிப்பில் பதிலளித்தவர்கள் ஆதரவாக வாக்களித்தனர்), பிரிட்டிஷ் மருத்துவ சங்கம் இளநிலை மருத்துவர்களும் ஆலோசகர்களும் ஒருங்கிணைந்த வேலைநிறுத்தங்களை நடத்துவார்கள் என்று அறிவித்தது. ஆகஸ்ட் 29,2023 அன்று, என்ஹெச்எஸ் இங்கிலாந்தால் வெளியிடப்பட்ட புள்ளிவிவரங்கள் தொழில்துறை நடவடிக்கை தொடங்கியதிலிருந்து கிட்டத்தட்ட ஒரு மில்லியன் நியமனங்கள் இழந்துவிட்டன என்பதைக் குறிக்கின்றன. செப்டம்பர் 14 அன்று பிரதம மந்திரி ரிஷி சுனக், இங்கிலாந்தில் மருத்துவமனை காத்திருப்பு பட்டியல்களைக் குறைக்க அரசாங்கம் தவறியதற்கு வேலைநிறுத்தம் செய்யும் மருத்துவர்களைக் குற்றம் சாட்டினார், மார்ச் 2024 க்குள் காத்திருப்பு பட்டியல்களைக் குறைப்பதாக அரசாங்கம் உறுதியளித்த இலக்கை அடைவது கடினம் என்று கூறினார். ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த சர்ச்சை தொடர்ந்ததால் இங்கிலாந்தில் மருத்துவர்கள் 72 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்கினர். 20 அக்டோபர் 2023 அன்று, இங்கிலாந்தில் உள்ள சிறப்பு மருத்துவர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்காக அதிக அளவில் வாக்களித்ததாக பி. எம். ஏ அறிவித்தது, ஆனால் அவர்கள் இங்கிலாந்து அரசாங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதாக கூறினார். இங்கிலாந்தில் உள்ள இளநிலை மருத்துவர்கள் அரசாங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவார்கள் என்றும் அறிவிக்கப்பட்டது. ஸ்காட்லாந்தில் உள்ள மருத்துவர்கள் 5 மே 2023 அன்று, ஸ்காட்லாந்தில் உள்ள இளநிலை மருத்துவர்கள் ஸ்காட்லாந்து அரசாங்கத்திடமிருந்து பணவீக்க ஊதிய உயர்வுக்கு மேல் 23.5% வேண்டும் என்ற கோரிக்கையை எதிர்த்து மூன்று நாள் வேலைநிறுத்தத்தை நடத்த வாக்களித்தனர். வாக்களித்தவர்களில், 97 சதவீதம் பேர் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு ஆதரவாக இருந்தனர். மே 22 அன்று, ஸ்காட்லாந்து அரசாங்கம் அவர்களுக்கு 14.5% ஊதிய உயர்வை வழங்கியது. பி. எம். ஏ ஸ்காட்லாந்து தனது உறுப்பினர்களுக்கு இந்த சலுகையை வழங்குவதாகக் கூறியது. அந்த வாய்ப்பை பி. எம். ஏ ஸ்காட்லாந்து உறுப்பினர்கள் நிராகரித்த பின்னர், 13 ஜூன் 2023 அன்று ஸ்காட்லாந்தில் ஜூனியர் மருத்துவர்கள் ஜூலை 12 முதல் 15 வரை மூன்று நாள் வேலைநிறுத்தத்தை நடத்துவார்கள் என்று தொழிற்சங்கம் அறிவித்தது. ஜூலை 7 அன்று, 2023-24 க்கான திருத்தப்பட்ட 12.4% ஊதிய சலுகை குறித்து அதன் உறுப்பினர்களுடன் கலந்தாலோசித்தபோது வேலைநிறுத்தம் நிறுத்தப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 16 அன்று, ஸ்காட்லாந்தில் உள்ள இளநிலை மருத்துவர்கள் ஸ்காட்லாந்து அரசாங்கத்திடமிருந்து 2022-23 க்கு 4.5 சதவீதம் மற்றும் 2023-24 க்கு <ID2 மதிப்புள்ள ஊதிய சலுகையை ஏற்க வாக்களித்ததாக பி. எம். ஏ அறிவித்தது. வேல்ஸில் உள்ள மருத்துவர்கள் 4 ஆகஸ்ட் 2023 அன்று, பி. எம். ஏ சைம்ரூவைச் சேர்ந்த மருத்துவர்கள் வேல்ஸ் அரசாங்கத்திடமிருந்து 5 சதவீத ஊதிய சலுகையை நிராகரித்தனர், இது "இங்கிலாந்தில் மிக மோசமான சலுகை" என்று விவரித்தனர். செவிலியர்கள் இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ் அக்டோபர் 6,2022 அன்று, ராயல் காலேஜ் ஆஃப் நர்சிங் தனது 300,000 உறுப்பினர்களை வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையில் வாக்களிக்கும் திட்டத்தை அறிவித்தது, இது அதன் 106 ஆண்டு வரலாற்றில் முதல் முறையாகும். ஆர். சி. என் தனது உறுப்பினர்கள் தொழில்துறை நடவடிக்கைக்கு ஆதரவாக வாக்களிக்க பரிந்துரைப்பதாகவும் கூறியது. ஆர். சி. என் வாக்குப்பதிவுக்கு ஒற்றுமையுடன், யுனிசன் அவர்கள் தொழில்துறை நடவடிக்கைக்காக தங்கள் என்ஹெச்எஸ் ஊழியர்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் வாக்களிக்கப் போவதாக அறிவித்தது, அக்டோபர் 27 அன்று வாக்குச்சீட்டு திறக்கப்பட்டது. நவம்பர் 9 அன்று, ராயல் காலேஜ் ஆஃப் நர்சிங் பெரும்பாலான என்ஹெச்எஸ் அறக்கட்டளைகளில் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான ஆணையை அடைந்துள்ளதாக அறிவித்தது. நவம்பர் 17 அன்று, ஆர். சி. என் சுகாதாரம் மற்றும் சமூகப் பராமரிப்புக்கான மாநிலச் செயலாளர் ஸ்டீவ் பார்க்லேவை எச்சரித்தது, முறையான பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடங்க அரசாங்கத்திற்கு 5 நாட்கள் உள்ளன அல்லது டிசம்பர் 2022 க்கு வேலைநிறுத்தங்கள் அறிவிக்கப்படும். டிசம்பர் 15 மற்றும் 20 ஆம் தேதிகளில் வேலைநிறுத்தங்கள் தொடங்கும் என்பதை ஆர். சி. என் பின்னர் உறுதிப்படுத்தியது. பேச்சுவார்த்தைகள் மேலும் தோல்வியடைந்ததைத் தொடர்ந்து, தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் 2023 ஜனவரி 18 மற்றும் 19 ஆம் தேதிகளில் மீண்டும் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர், டிசம்பர் 2022 வேலைநிறுத்தங்களை விட அதிகமான மருத்துவமனைகளில் வேலைநிறுத்தம் செய்தனர். ஜனவரி 16,2023 அன்று, ராயல் காலேஜ் ஆஃப் நர்சிங் பிப்ரவரி 6 மற்றும் 7 ஆம் தேதிகளில் இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸுக்கு மேலும் இரண்டு வேலைநிறுத்த நாட்களை அறிவித்தது, இது இதுவரை மிகப்பெரியதாக இருக்கும். பிப்ரவரி 16 அன்று, ராயல் காலேஜ் ஆஃப் நர்சிங் மார்ச் 1 ஆம் தேதி தொடங்கும் 48 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தை அறிவித்தது, இது இங்கிலாந்தில் இதுவரை மிகப்பெரியதாக இருக்கும், பாதி மருத்துவமனை, மனநலம் மற்றும் சமூக சேவைகள் பாதிக்கப்படும். இருப்பினும், பிப்ரவரி 21 அன்று, ராயல் நர்சிங் கல்லூரி மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் சமூக பராமரிப்புத் துறை புதுப்பிக்கப்பட்ட பேச்சுவார்த்தைகளில் நுழைய அனுமதிக்கும் வகையில் வேலைநிறுத்தம் நிறுத்தப்பட்டதாக அறிவிக்கப்பட்டது. ஆனால் ஏப்ரல் 14 அன்று, ஒரு ஊதிய ஒப்பந்தத்தை நிராகரித்த பின்னர், ராயல் காலேஜ் ஆஃப் நர்சிங் இங்கிலாந்தில் செவிலியர்கள் ஏப்ரல் 30 அன்று இரவு 8 மணி முதல் மே 2 அன்று இரவு 8 மணி வரை 48 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தை நடத்துவார்கள் என்று அறிவித்தது. லாரா குயென்ஸ்பர்க்குடன் ஞாயிற்றுக்கிழமை பிபிசி ஒன்னின் அரசியல் நிகழ்ச்சியின் ஏப்ரல் 16 பதிப்பில் தோன்றியபோது, ராயல் நர்சிங் கல்லூரியின் பொதுச் செயலாளர் பாட் கல்லென், எந்தவொரு புதிய வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையும் ஆண்டு இறுதி வரை நீடிக்கும் என்று பரிந்துரைத்தார், மேலும் பேச்சுவார்த்தைகளை மீண்டும் தொடங்குமாறு அரசாங்கத்தை வலியுறுத்தினார். ஏப்ரல் 21 அன்று, NHS முதலாளிகள் வேலைநிறுத்தத்தின் நேரம் சட்டவிரோதமானது என்று சட்ட ஆலோசனையைப் பெற்றதாகக் கூறினர், ஏனெனில் இது RCN உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்தத்திற்கு வாக்களித்தபோது தொடங்கிய ஆறு மாத காலத்திற்கு வெளியே வரும், எனவே அவர்கள் ஸ்டீவ் பார்க்லேவுக்கு கடிதம் எழுதியுள்ளனர். ஆர்சிஎன் வேலைநிறுத்த வாக்கெடுப்பு 2 நவம்பர் 2022 அன்று மூடப்பட்டது, எனவே 2023 மே 2 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு எந்தவொரு வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையும் ஆர்சிஎன் தொழிற்சங்கச் சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படாது என்று அர்த்தம். அடுத்த நாள் ஆர். சி. என்-ஐ நீதிமன்றத்திற்கு அழைத்துச் செல்வதா இல்லையா என்பது குறித்து பார்க்லே பரிசீலித்து வருவதாக வெளிவந்தபோது, கல்லன் இந்த வாய்ப்பை "கொடூரமானது" மற்றும் "ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது" என்று விவரித்தார், மேலும் ஊதிய சலுகையை ஏற்காததற்காக ஆர். சி. என்-ஐ தண்டிக்க அரசாங்கம் விரும்புவதாக குற்றம் சாட்டினார். ஏப்ரல் 27 அன்று, நீதிபதி லிண்டன் வேலைநிறுத்தம் ஓரளவு சட்டவிரோதமானது என்று தீர்ப்பளித்தார், இது ஆர். சி. என் அதை ஒரு நாள் குறைக்க தூண்டியது, அதாவது அது இப்போது மே 1 ஆம் தேதி முடிவடையும். வழக்கின் சட்டச் செலவுகளைச் செலுத்தவும் ஆர். சி. என். க்கு உத்தரவிடப்பட்டது. அரசாங்கம் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டியிருந்தது "வருந்தத்தக்கது" என்று பார்க்லே கூறினார், ஆனால் கல்லென் இந்த முடிவை இதுவரை சர்ச்சையின் "இருண்ட நாள்" என்று விவரித்தார். ஒரு குறுகிய, 28 மணி நேர வேலைநிறுத்தம், ஏப்ரல் 30 அன்று இரவு 8 மணிக்கு தொடங்கியது, அடுத்த நாள் நள்ளிரவில் முடிவடைய திட்டமிடப்பட்டது. வேலைநிறுத்தத்தின் போது, காயம் மற்றும் தீவிர சிகிச்சை அமைப்புகளில் குறைந்தபட்ச ஆதரவை வழங்க செவிலியர்களை அழைக்க முடியும் என்று ஆர். சி. என் கூறியது. மே 1 அன்று, என்ஹெச்எஸ் இங்கிலாந்து மருத்துவமனை, மனநலம் மற்றும் சமூக சேவைகளில் பாதி பாதிக்கப்பட்டுள்ளதாகக் கூறியது. ஜூன் 27 அன்று, ராயல் காலேஜ் ஆஃப் நர்சிங் வாக்குச்சீட்டு ஒரு ஆணையை அடைய போதுமான வாக்குகளைப் பெறத் தவறியதை அடுத்து இங்கிலாந்தில் உள்ள செவிலியர்கள் தங்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் தொடர மாட்டார்கள் என்று அறிவிக்கப்பட்டது. வாக்களித்த 43 சதவீதத்தில் பெரும்பான்மையானவர்கள் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடர ஆதரவளித்தனர், ஆனால் இது தொழிற்சங்க ஒழுங்குமுறைகளின் கீழ் தேவையான 50 சதவீத வாக்களிப்பைக் காட்டிலும் குறைவாக இருந்தது. பெரும்பாலான சுகாதார தொழிற்சங்கங்கள் (ஆர். சி. என் தவிர) மே மாத நடுப்பகுதியில் 5 சதவீத ஊதிய சலுகையை ஏற்றுக்கொண்டதால், சுகாதாரத் துறை இந்த சலுகையே அரசாங்கத்தால் வழங்கப்பட்ட இறுதி சலுகையாக இருக்கும் என்று கூறியதாக தெரிவிக்கப்பட்டது. இது பேச்சுவார்த்தைகளை மீண்டும் தொடங்கவும், இரட்டை இலக்க சலுகையை வழங்கவும் அரசாங்கத்தை வலியுறுத்த கலனைத் தூண்டியது. செப்டம்பர் 1,2023 அன்று, வேல்ஸில் உள்ள ராயல் காலேஜ் ஆஃப் நர்சிங் உறுப்பினர்கள் வேல்ஸ் அரசாங்கத்திடமிருந்து 5 சதவீத ஊதிய உயர்வை ஏற்க வாக்களித்தனர், மேலும் 900 பவுண்டுகள் முதல் 1,190 பவுண்டுகள் வரை ஒரு முறை செலுத்தப்பட்டு, வேல்ஸில் நர்சிங் வேலைநிறுத்தங்களை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தனர். டிசம்பர் 21 அன்று, ஸ்காட்லாந்தில் உள்ள ராயல் காலேஜ் ஆஃப் நர்சிங் 7.5 சதவீதம் ஊதிய ஒப்பந்தத்தை நிராகரித்தது, மேலும் வேலைநிறுத்த தேதிகள் ஜனவரி 2023 இல் உறுதிப்படுத்தப்படும் என்று அறிவித்தது. டிசம்பர் 23 அன்று, ஸ்காட்டிஷ் தேசிய சுகாதார சேவையில் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை நடைபெறுவதைத் தவிர்க்கும் முயற்சியில் தொழிற்சங்கங்களுடன் மீண்டும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதாக ஸ்காட்டிஷ் சுகாதார செயலாளர் ஹம்ஸா யூசுப் உறுதிப்படுத்தினார். ஜனவரி 13,2023 அன்று, GMB மற்றும் RCN தொழிற்சங்கங்கள் ஸ்காட்லாந்தில் வேலைநிறுத்தங்கள் நிறுத்தி வைக்கப்படும் என்று அறிவித்தன, அதே நேரத்தில் ஊதிய ஒப்பந்தம் குறித்த பேச்சுவார்த்தைகள் நடைபெற்றன. 2023 பிப்ரவரி 17 அன்று, ராயல் காலேஜ் ஆஃப் நர்சிங் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு 6.5 சதவீதம் புதிய ஊதிய சலுகையை ஏற்க பரிந்துரைத்தது. ஸ்காட்லாந்து அரசாங்கத்தின் முன்மொழிவில் நிபந்தனைகளில் மாற்றங்களும் அடங்கும். ஆம்புலன்ஸ் தொழிலாளர்கள் இங்கிலாந்து டிசம்பர் 6 அன்று, ஜி. எம். பி, யுனிசன் மற்றும் யுனைட்டைச் சேர்ந்த ஆம்புலன்ஸ் தொழிலாளர்கள் டிசம்பர் 21 மற்றும் 28 ஆகிய தேதிகளில் இரண்டு ஒருநாள் வேலைநிறுத்தங்களை அறிவித்தனர்; வேலைநிறுத்தங்கள் உயிருக்கு ஆபத்தான அழைப்புகளை பாதிக்கும். 18 ஜனவரி 2023 அன்று மேலும் நான்கு வேலைநிறுத்த நாட்கள் அறிவிக்கப்பட்டன, பிப்ரவரி 6 உட்பட, இது செவிலியர்களின் வெளிநடப்புடன் ஒத்துப்போகும், இது இதுவரை NHS க்குள் மிகப்பெரிய வேலைநிறுத்தத்தை உருவாக்குகிறது. மார்ச் 3,2023 அன்று, GMB மற்றும் யுனிசன் தொழிற்சங்கங்கள் இங்கிலாந்தில் மார்ச் 6 மற்றும் 8 ஆம் தேதிகளில் திட்டமிடப்பட்ட ஆம்புலன்ஸ் வேலைநிறுத்தங்களை ரத்து செய்தன, இங்கிலாந்து அரசாங்கம் 2022-23 மற்றும் 2023-24 நிதியாண்டுகளுக்கான ஊதியம் குறித்த பேச்சுவார்த்தைகளை மீண்டும் திறக்க ஒப்புக் கொண்டது. தங்கள் முடிவுக்கு அரசாங்கத்தின் நியாயமற்ற நிபந்தனைகளை மேற்கோள் காட்டி, எந்தவொரு பேச்சுவார்த்தையிலும் சேர மறுத்த பின்னர் தங்கள் வேலைநிறுத்தங்கள் தொடரும் என்று யுனைட் கூறியது. இருப்பினும், மார்ச் 5 அன்று யுனைட் அரசாங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்காக வேலைநிறுத்தங்களை கைவிட்டதாக அறிவித்தது. வேல்ஸ் 20 பிப்ரவரி 2023 அன்று, வேல்ஸில் கிட்டத்தட்ட பாதி ஆம்புலன்ஸ் தொழிலாளர்கள் சம்பந்தப்பட்ட மூன்று நாள் வேலைநிறுத்தங்கள் தொடங்கின, ஜி. எம். பி தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் பிப்ரவரி 20 அன்று வெளிநடப்பு செய்தனர், மேலும் யுனைட் தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் பிப்ரவரி 21 மற்றும் 22 அன்று வெளிநடப்பு செய்தனர். பிப்ரவரி 21 அன்று, யுனைட் யூனியனைச் சேர்ந்த ஆம்புலன்ஸ் தொழிலாளர்கள் மார்ச் 6 மற்றும் 10 ஆம் தேதிகளில் மேலும் இரண்டு வேலைநிறுத்தங்களுக்கு அழைப்பு விடுத்தனர். மார்ச் 3 அன்று, யுனைட் மற்றும் ஜி. எம். பி தொழிற்சங்கங்கள் வேல்ஸ் அரசாங்கத்துடனான பேச்சுவார்த்தைகளில் "குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம்" ஏற்பட்டதைத் தொடர்ந்து மார்ச் 6 திங்கள் அன்று திட்டமிடப்பட்ட வேல்ஸ் ஆம்புலன்ஸ் சேவையின் வேலைநிறுத்தத்தை கைவிட்டன. மார்ச் 8 அன்று, யுனைட் யூனியனைச் சேர்ந்த வெல்ஷ் ஆம்புலன்ஸ் சேவை உறுப்பினர்கள் வெல்ஷ் அரசாங்கத்தின் அதிகாரிகளுடன் "முன்னேற்றம்" ஏற்பட்டதைத் தொடர்ந்து மார்ச் 10 வெள்ளிக்கிழமை திட்டமிடப்பட்ட வேலைநிறுத்தத்தை கைவிட்டனர். ராயல் காலேஜ் ஆஃப் மிட்வைவ்ஸ் 13 செப்டம்பர் 2023 அன்று, நீண்டகாலமாக நிலவிய சர்ச்சையைத் தொடர்ந்து, ராயல் காலேஜ் ஆஃப் மிட்வைவ்ஸ் வடக்கு அயர்லாந்தில் செப்டம்பர் 22 அன்று 24 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தை அறிவித்தது. வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிந்தைய வாரத்தில் வேலை செய்த எந்தவொரு கூடுதல் நேரத்திற்கும் அதன் உறுப்பினர்கள் பணம் கோருவார்கள் என்றும் தொழிற்சங்கம் கூறியது. வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை 2023 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அச்சுறுத்தப்பட்டது, ஆனால் பேச்சுவார்த்தைகள் தொடர்ந்ததால் இடைநிறுத்தப்பட்டது. இங்கிலாந்தில் NHS ஊழியர்கள் 16 மார்ச் 2023 அன்று, செவிலியர்கள் மற்றும் ஆம்புலன்ஸ் ஊழியர்கள் உட்பட இங்கிலாந்தில் உள்ள NHS ஊழியர்களுக்கு ஏப்ரல் முதல் 5 சதவீதம் ஊதிய உயர்வு வழங்கப்பட்டது, அதோடு முந்தைய கால ஊதியத்தை ஈடுசெய்ய 1,655 பவுண்டுகள் ஒரு முறை செலுத்தப்பட்டது. இந்த சலுகையில் வேறு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள மருத்துவர்கள் சேர்க்கப்படவில்லை. தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் தங்கள் உறுப்பினர்களை இந்த வாய்ப்பை ஏற்க பரிந்துரைப்பதாகக் கூறினர். ஏப்ரல் 14 அன்று, யுனிசன் NHS இல் பணிபுரியும் அதன் உறுப்பினர்கள் இங்கிலாந்து அரசாங்கத்திடமிருந்து 5 சதவீத ஊதிய சலுகையை ஏற்க ஒருமனதாக வாக்களித்ததை உறுதிப்படுத்தினர். 26 ஏப்ரல் 2023 அன்று, ராயல் காலேஜ் ஆஃப் மிட்வைவ்ஸ் இங்கிலாந்தில் உள்ள என்ஹெச்எஸ் ஊழியர்களுக்கான அரசாங்கத்தின் ஊதிய சலுகையை ஏற்க அதன் உறுப்பினர்கள் வாக்களித்ததாக அறிவித்தது. ஏப்ரல் 28 அன்று, யுனைட் யூனியன் உறுப்பினர்கள், பெரும்பாலும் ஆம்புலன்ஸ் தொழிலாளர்கள் மற்றும் இளநிலை சுகாதாரப் பணியாளர்கள், இங்கிலாந்து அரசாங்கத்தின் 5 சதவீத ஊதிய சலுகையை நிராகரித்தனர். வாக்களித்த 55 சதவீதம் பேரில் பாதி பேர் அதை நிராகரிக்க முடிவு செய்தனர். அதே நாளில் ஊதிய சலுகையை ஜி. எம். பி தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் ஆதரித்தனர். மே 2 அன்று, இங்கிலாந்தில் உள்ள ஒரு மில்லியன் என்ஹெச்எஸ் ஊழியர்களுக்கான 5 சதவீத ஊதிய உயர்வு இங்கிலாந்து அரசாங்கத்திற்கும் 14 தொழிற்சங்கங்களின் பிரதிநிதிகளுக்கும் இடையிலான கூட்டத்தில் கையெழுத்தானது; மருத்துவர்கள் மற்றும் பல் மருத்துவர்கள் தவிர அனைத்து என்ஹெச்எஸ் ஊழியர்களும் கூட்டத்தில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்டனர். வேல்ஸில் உள்ள என்ஹெச்எஸ் ஊழியர்கள் 12 மே 2023 அன்று, யுனிசன் தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்த வேல்ஸில் உள்ள என்ஹெச்எஸ் தொழிலாளர்கள் வெல்ஷ் அரசாங்கத்திடமிருந்து 5 சதவீத ஊதிய உயர்வையும், 900 பவுண்டுகள் முதல் 1,190 பவுண்டுகள் வரையிலான ஒரு முறை கட்டணத்தையும் ஏற்க வாக்களித்தனர். வடக்கு அயர்லாந்தில் உள்ள யுனைட், யுனிசன் மற்றும் வடக்கு அயர்லாந்து பொது சேவை கூட்டணி (நிப்ஸா) ஆகியவற்றைச் சேர்ந்த சுகாதார மற்றும் சமூக பராமரிப்பு ஊழியர்களில் எச். எஸ். சி ஊழியர்கள் 21 செப்டம்பர் 2023 அன்று 48 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்கினர். தொழில்துறை நடவடிக்கை சில செவிலியர்கள், ஆம்புலன்ஸ் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மருத்துவமனை ஆதரவு ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது. செப்டம்பர் 22 அன்று ராயல் காலேஜ் ஆஃப் மிட்வைவ்ஸ் உறுப்பினர்கள் அவர்களுடன் சேர்ந்தனர், அவர்கள் நீண்டகாலமாக நடந்து வந்த தகராறில் 24 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தை நடத்தினர். ஜூன் 30 அன்று பி. டி குழுமத்தில் பணிபுரியும் சி. டபிள்யூ. யு உறுப்பினர்கள் ஊதியத்தை விட தொழில்துறை நடவடிக்கை எடுக்க வாக்களித்தனர், வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை நிறுவனத்தின் முன்னணி தொழிலாளர்களில் சுமார் 40,000 பேர், பெரும்பாலும் பொறியியல் மற்றும் கால் சென்டர் ஊழியர்களை உள்ளடக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மேலும் இது 1987 க்குப் பிறகு பி. டி. யின் முதல் நாடு தழுவிய தொழில்துறை நடவடிக்கையாகும். பின்னர் ஜூலை 29 மற்றும் ஆகஸ்ட் 1 ஆகிய தேதிகளில் இரண்டு நாள் வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்கப்பட்டது, மேலும் திட்டமிட்டபடி தொடர்ந்தது. ஆகஸ்ட் 30 மற்றும் 31 ஆகிய தேதிகளில் மற்றொரு இரண்டு நாள் வேலைநிறுத்தம் நடைபெற்றது. நவம்பர் 28 அன்று பி. டி முதலாளிகள் தொழிற்சங்க முதலாளிகளுடன் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டியுள்ளதாக தெரிவிக்கப்பட்டது, இது ஆண்டுக்கு 50,000 பவுண்டுகளுக்கு குறைவாக சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு 16 சதவீதம் அல்லது 1,500 பவுண்டுகள் மதிப்புள்ள வருடாந்திர ஊதிய உயர்வை வழங்கும். கல்வி 2022 கோடையில் அரசாங்கம் பணவீக்க ஊதிய உயர்வுக்கு கீழே அறிவித்தது, இது கல்வி தொழிற்சங்கங்களின் தொடர்ச்சியான வேலைநிறுத்த வாக்குகளுக்கு வழிவகுத்தது. ஜூன் 19 அன்று தி அப்சர்வர் தேசிய கல்வி ஒன்றியம் அதன் 450,000 உறுப்பினர்களுக்கு பணவீக்க விகிதத்திற்கு அருகில் ஊதிய உயர்வை பெறாவிட்டால் தொழில்துறை நடவடிக்கை குறித்து வாக்களிக்கும் என்று அறிவித்தது, அதே நேரத்தில் யுனிசன் மருத்துவ ஊழியர்களிடையே தொழில்துறை நடவடிக்கை குறித்து எச்சரித்ததாகவும் தெரிவிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 14 அன்று, இங்கிலாந்தின் இரண்டு மிகப்பெரிய ஆசிரியர் சங்கங்களான தேசிய கல்வி ஒன்றியம் மற்றும் பள்ளி ஆசிரியர்களின் தேசிய சங்கம் மற்றும் பெண் ஆசிரியர்களின் ஒன்றியம் (என். ஏ. எஸ். யு. டபிள்யூ. டி) கல்வித் துறையிலிருந்து 3.5 சதவீத ஊதிய உயர்வுக்கான சலுகையைப் பெற்ற பின்னர் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையில் தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு வாக்களிக்கும் திட்டத்தை அறிவித்தன. பணவீக்கத்திற்கு இணையாக 12 சதவீதம் ஊதிய உயர்வு வேண்டும் என்று இரு தொழிற்சங்கங்களும் கோரிக்கை விடுத்துள்ளன. ஜனவரி 12,2023 அன்று, தொழில்துறை நடவடிக்கைக்கு வாக்களித்த 10 உறுப்பினர்களில் 9 பேர் இருந்தபோதிலும், அரசு நிதியுதவி பெறும் பள்ளிகளில் பணிபுரியும் உறுப்பினர்கள் 42 சதவீதம் வாக்குப்பதிவு காரணமாக வேலைநிறுத்தம் செய்ய மாட்டார்கள் என்று NASUWT அறிவித்தது, இது அரசாங்கத்திற்குத் தேவையான 50 சதவீத வாக்கு விகிதத்தை விட 8 சதவீதம் குறைவாகும். ஜனவரி 16 அன்று தேசிய கல்வி ஒன்றியம் அதன் உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்தத்திற்கு வாக்களித்ததாக அறிவித்தது, மேலும் பிப்ரவரி மற்றும் மார்ச் மாதங்களில் ஏழு நாள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை நடைபெறும் என்பதை உறுதிப்படுத்தியது; இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸில் மூன்று தேசிய வேலைநிறுத்தங்கள் பிப்ரவரி 1 மற்றும் 15 மற்றும் மார்ச் 15 அன்று நடைபெறும், அதே போல் நான்கு நாட்கள் பிராந்திய வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை நடைபெறும். இங்கிலாந்து அரசாங்கம் இங்கிலாந்தில் உள்ள ஆசிரியர்களுக்கு விவாதங்களைத் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்பட்ட ஊதிய சலுகையை வழங்கியது, இது ஒரு வாக்கெடுப்புக்கு வைக்கப்படும், ஆனால் மார்ச் 27 அன்று, தேசிய கல்வி ஒன்றியம் ஆசிரியர்களை இந்த வாய்ப்பை நிராகரிக்குமாறு வலியுறுத்தியது, மேலும் வேலைநிறுத்தங்களின் வாய்ப்பை எழுப்பியது. கல்விக்கான மாநிலச் செயலாளர் கில்லியன் கீகன், 2022-23 க்கு 1,000 பவுண்டுகள் ஒரு முறை செலுத்துதல் மற்றும் 2023-24 க்கு 4,3 ஊதிய உயர்வு ஆகியவற்றுடன் இந்த ஒப்பந்தம் அரசாங்கத்தின் இறுதி சலுகையாக இருக்கும் என்றார். ஏப்ரல் 3 அன்று, NEU ஏப்ரல் 27 மற்றும் மே 2 ஆகிய தேதிகளில் மேலும் இரண்டு வேலைநிறுத்த தேதிகளை அறிவித்தது, இந்த சலுகை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, முழுமையாக நிதியளிக்கப்படவில்லை, மேலும் ஆசிரியர்களின் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்யவில்லை என்று கூறியது. இந்த ஊதிய சலுகையை பின்னர் தலைமை ஆசிரியர்களின் தேசிய சங்கம் (என்ஏஎச்டி) மற்றும் பள்ளி மற்றும் கல்லூரி தலைவர்களின் சங்கம் (ஏஎஸ்சிஎல்) நிராகரித்தன. ஏப்ரல் 8 அன்று, NASUWT வாக்களித்தவர்களில் 87 சதவீதம் பேர் இங்கிலாந்தில் ஆசிரியர்களுக்கான அரசாங்கத்தின் ஊதிய சலுகையை நிராகரித்ததைத் தொடர்ந்து வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையில் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு வாக்களிக்கப்போவதாக அறிவித்தது, இது ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த கவலைகளை நிவர்த்தி செய்யத் தவறிவிட்டது என்று தொழிற்சங்கம் கூறியது. ஏப்ரல் 28,2023 அன்று, இங்கிலாந்தில் உள்ள நான்கு ஆசிரியர் சங்கங்கள்-தேசிய கல்வி ஒன்றியம், NASUWT, தலைமை ஆசிரியர்களின் தேசிய சங்கம் மற்றும் பள்ளி மற்றும் கல்லூரி தலைவர்களின் சங்கம்-வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை ஒருங்கிணைக்கும் திட்டங்களை அறிவித்தன, இது பள்ளிகளை முழுமையாக மூடுவதற்கு வழிவகுக்கும் என்று பிபிசி நியூஸ் தெரிவித்துள்ளது. இந்த அறிவிப்பின் போது தேசிய கல்வி ஒன்றியத்திற்கு மட்டுமே வேலைநிறுத்தம் செய்ய ஆணை இருந்தது, ஆனால் மற்ற தொழிற்சங்கங்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்கலாமா என்பது குறித்து தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு வாக்களிக்கப் போவதை உறுதிப்படுத்தின. தேசிய கல்வி ஒன்றியத்தால் 2 மே 2023 அன்று இங்கிலாந்து முழுவதும் ஒரு நாள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை நடத்தப்பட்டது, கல்வித் துறையின் தரவுகளுடன் இது முந்தைய சந்தர்ப்பங்களை விட அதிகமான பள்ளிகளை பாதித்ததாகக் கூறுகிறது. 2023 ஜூன் 17 அன்று, தேசிய கல்வி ஒன்றியம் இங்கிலாந்தில் ஜூலை 5 மற்றும் 7 ஆகிய தேதிகளில் தேசிய வேலைநிறுத்தத்தை அறிவித்தது. 12 ஜூலை 2023 அன்று, இங்கிலாந்தில் உள்ள NASUWT கற்பித்தல் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் ஊதியம் தொடர்பாக வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை நடத்த வாக்களித்தனர், 85.5% உறுப்பினர்கள் 51.9% வாக்குப்பதிவில் அவ்வாறு செய்ய வாக்களித்தனர். ஆனால் ஜூலை 13 அன்று, இங்கிலாந்து அரசாங்கம் இங்கிலாந்தில் ஆசிரியர்களுக்கு 6.5 சதவீதம் ஊதிய உயர்வை முன்மொழிந்தது, நான்கு முக்கிய ஆசிரியர் சங்கங்களின் தலைவர்களும் இந்த அதிகரிப்புக்கு ஆதரவை வெளிப்படுத்தினர், அதாவது இங்கிலாந்தில் ஆசிரியர்களின் வேலைநிறுத்தங்கள் முடிவுக்கு வர வாய்ப்புள்ளது. ஜூலை 21 அன்று, இங்கிலாந்தில் தலைமை ஆசிரியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பள்ளி மற்றும் கல்லூரித் தலைவர்கள் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் 6.5 சதவீத ஊதிய உயர்வை ஏற்க வாக்களித்ததாக அறிவிக்கப்பட்டது, வாக்குப்பதிவில் பங்கேற்றவர்களில் 87 சதவீதம் பேர் இந்த வாய்ப்பை ஏற்க வாக்களித்தனர். ஜூலை 31 அன்று, தேசிய கல்வி ஒன்றியம் அதன் உறுப்பினர்கள் 6.50 சதவீதம் ஊதிய உயர்வை ஏற்க வாக்களித்ததாக அறிவித்தது, 86 சதவீதம் பேர் இந்த சலுகையை ஆதரித்தனர். இந்த அறிவிப்பு ஆசிரியர்கள், பெற்றோர்கள் மற்றும் பள்ளி மாணவர்களுக்கு "நல்ல செய்தி" என்று கல்வி செயலாளர் கில்லியன் கீகன் விவரித்தார். ஸ்காட்லாந்தில் உள்ள பள்ளிகள், 11 கவுன்சில் பகுதிகளில் உள்ள ஆசிரியர் அல்லாத ஊழியர்கள் செப்டம்பர் தொடக்கத்தில் மூன்று நாள் வேலைநிறுத்தத்தை நடத்த திட்டமிடப்பட்டிருந்தனர், ஆனால் யுனிசன், யுனைட் மற்றும் ஜி. எம். பி தொழிற்சங்கங்கள் ஊதிய ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புக் கொண்டதை அடுத்து இது நிறுத்தப்பட்டது. நவம்பர் 10 அன்று, ஸ்காட்லாந்தின் மிகப்பெரிய கற்பித்தல் சங்கமான ஸ்காட்லாந்தின் கல்வி நிறுவனம் (EIS) 5 சதவீத ஊதிய சலுகையைப் பெற்ற பின்னர் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு ஆதரவாக வாக்களித்தது. 96 சதவீத உறுப்பினர்கள் 71 சதவீத வாக்களிப்பில் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு ஆம் என்று வாக்களித்தனர். முதல் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை நவம்பர் 24 அன்று திட்டமிடப்பட்டது. நவம்பர் 22 அன்று, ஒரு திருத்தப்பட்ட 6.85% ஊதிய சலுகை EIS ஆல் நிராகரிக்கப்பட்டது, அதாவது தொழில்துறை நடவடிக்கை தொடரும். ஜனவரி 2023 இல் EIS மேலும் 22 நாட்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை அறிவித்தது. இது 16 நாட்கள் "ரோலிங்" வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையுடன் தொடங்கியது, இதன் மூலம் ஒவ்வொரு நாளும் இரண்டு உள்ளூர் அதிகாரிகளின் ஆசிரியர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்வார்கள்; கிளாஸ்கோ மற்றும் கிழக்கு லோத்தியன் ஆகியவை பாதிக்கப்பட்ட முதல் இரண்டு பகுதிகளாகும். ஸ்காட்டிஷ் இடைநிலை ஆசிரியர் சங்கத்தின் (எஸ்எஸ்டிஏ) உறுப்பினர்கள் பிப்ரவரி 2023 இல் வேலைநிறுத்தம் செய்ய திட்டமிடப்பட்டிருந்தனர், ஆனால் அவர்கள் ஸ்காட்டிஷ் அரசாங்கத்திடமிருந்து ஒரு புதிய ஊதிய சலுகையை ஏற்க வாக்களித்த பின்னர், பிப்ரவரி 25 அன்று அவர்கள் அடுத்த வாரத்திற்கு திட்டமிடப்பட்ட வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை நிறுத்தி வைத்ததாக அறிவிக்கப்பட்டது. மார்ச் 3 அன்று, ஸ்காட்லாந்தின் கல்வி நிறுவனம் மற்றும் பிற ஆசிரியர் சங்கங்கள் ஸ்காட்லாந்து அரசாங்கத்திடமிருந்து 28 மாதங்களுக்கும் மேலாக 14.6% மதிப்புள்ள மேம்பட்ட ஊதிய சலுகையைப் பெற்ற பின்னர் மார்ச் 13 அன்று தொடங்க திட்டமிடப்பட்ட 20 நாள் வேலைநிறுத்தங்களை ரத்து செய்தன. பின்னர் இந்த முன்மொழிவுகள் வாக்கெடுப்புக்கு விடப்பட்டன. மார்ச் 4 அன்று, NASUWT இந்த சலுகையின் பேரில் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு வாக்களிக்கும் என்று கூறியது. மார்ச் 10 அன்று, ஸ்காட்லாந்தின் கல்வி நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்கள் ஊதிய ஒப்பந்தத்தை ஏற்க வாக்களித்தனர், இதனால் அவர்களின் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கப்பட்டது. மார்ச் 14 அன்று, NASUWT உறுப்பினர்கள் ஸ்காட்லாந்தில் உள்ள பள்ளிகளில் மேலும் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைத்து, ஊதிய சலுகையை ஏற்க வாக்களித்தனர். ஆகஸ்ட் 7,2023 அன்று, யுனைட் யூனியன் பத்து கவுன்சில் பகுதிகளில் கல்வி மற்றும் ஆரம்ப ஆண்டுகளில் பணிபுரியும் அதன் உறுப்பினர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 99 பவுண்டுகள் மதிப்புள்ள ஊதிய சலுகையை நிராகரித்த பின்னர் ஊதியத்தை விட தொழில்துறை நடவடிக்கையை எடுக்க வாக்களித்ததாக அறிவித்தது, அவர்களின் மணிநேர விகிதத்தை £ 11.84 ஆக உயர்த்தியது. துப்புரவாளர்கள், துப்புரவாளர்கள், உணவு வழங்குபவர்கள், வகுப்பறை உதவியாளர்கள் மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்கள் உள்ளிட்ட ஊழியர்கள் இந்த வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையில் ஈடுபடுத்தப்படுவார்கள். ஆகஸ்ட் 17 அன்று, ஜி. எம். பி ஸ்காட்லாந்து பத்து ஸ்காட்டிஷ் கவுன்சில் பகுதிகளில் உள்ள ஆசிரியர் அல்லாத ஊழியர்கள் செப்டம்பர் 13 மற்றும் 14 ஆகிய தேதிகளில் இரண்டு நாள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை நடத்துவார்கள் என்று அறிவித்தது. ஆகஸ்ட் 25 அன்று, ஸ்காட்லாந்தின் 32 கவுன்சில் பகுதிகளில் 24 இல் உள்ள யுனிசன் உறுப்பினர்கள் 5.5 சதவீத ஊதிய சலுகையை நிராகரித்த பின்னர் தொழில்துறை நடவடிக்கை எடுக்க வாக்களித்தனர். வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை பள்ளிகள் மற்றும் ஆரம்ப ஆண்டு மையங்களில் உணவு வழங்குதல், சுத்தம் செய்தல், மாணவர் ஆதரவு, நிர்வாகம் மற்றும் கண்காணிப்பு ஊழியர்களை பாதிக்கும். செப்டம்பர் 14 அன்று, 2024 ஜனவரி 1 ஆம் தேதிக்குள் தொழிலாளர்கள் கூடுதலாக 1,929 பவுண்டுகள் பெறுவதைக் காணும் கோஸ்லாவின் புதிய சலுகை யுனிசன் மற்றும் ஜி. எம். பி ஆகியவற்றால் நிராகரிக்கப்பட்டது. செப்டம்பர் 21 அன்று 24 கவுன்சில் பகுதிகளில் செப்டம்பர் 26,27 மற்றும் 28 ஆகிய தேதிகளில் வேலைநிறுத்தங்கள் நடைபெறும் என்று யுனிசன் உறுதிப்படுத்தியது. இந்த தேதிகளுக்கு முந்தைய வார இறுதியில் நடந்த கடைசி நிமிட பேச்சுவார்த்தைகளும் ஒரு தீர்மானத்தை கொண்டு வரத் தவறிவிட்டன. நவம்பர் 1,2023 அன்று, டண்டி சிட்டி, ஸ்டிர்லிங், கிளாக்மானன்ஷையர், அங்கஸ் மற்றும் பெர்த் மற்றும் கின்ரோஸ் ஆகிய இடங்களில் உள்ள பள்ளிகளில் கற்பித்தல் அல்லாத ஊழியர்கள் நவம்பர் 15 அன்று வேலைநிறுத்தம் செய்வார்கள் என்று யுனிசன் அறிவித்தது, மேலும் தேதிகள் பின்னர் உறுதிப்படுத்தப்படும். வேல்ஸில் உள்ள பள்ளிகள் மார்ச் 10 அன்று, வேல்ஸில் உள்ள தேசிய கல்வி ஒன்றியத்தின் உறுப்பினர்கள் வேல்ஸ் அரசாங்கத்திடமிருந்து ஒரு புதிய ஊதிய சலுகையைப் பெற்ற பின்னர் மார்ச் 15 மற்றும் 16 ஆம் தேதிகளில் திட்டமிடப்பட்ட இரண்டு வேலைநிறுத்தங்களை கைவிட்டனர். மார்ச் 23 அன்று, அவர்கள் தங்கள் தொழில்துறை தகராறுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைத்து, 8 சதவீதம் மதிப்புள்ள ஊதிய சலுகையை ஏற்க வாக்களித்தனர். அக்டோபர் 24 அன்று, இங்கிலாந்தின் மிகப்பெரிய உயர்கல்வி சங்கமான யு. சி. யு, தேசிய வாக்கெடுப்பில் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு ஆதரவாக வாக்களித்தது. நவம்பர் 8 அன்று யு. சி. யு நவம்பர் 24,25 மற்றும் 30 ஆகிய தேதிகளில் மூன்று நாள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை அறிவித்தது. ஜனவரி 12,2023 அன்று, பிப்ரவரி மற்றும் மார்ச் மாதங்களில் மேலும் 18 நாட்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை அறிவிக்கப்பட்டது, மேலும் இது இங்கிலாந்தில் உள்ள 150 பல்கலைக்கழகங்களை பாதிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது. பிப்ரவரி 17 அன்று பல்கலைக்கழகம் மற்றும் கல்லூரி சங்கம் பிப்ரவரி மற்றும் மார்ச் மாதங்களுக்கு திட்டமிடப்பட்ட ஏழு நாள் வேலைநிறுத்தங்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் கலந்துரையாடல்களில் "குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம்" ஏற்பட்ட பின்னர் நிறுத்தப்பட்டதாக அறிவித்தது. தொழிற்சங்கத்திற்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான பேச்சுவார்த்தைகள் முறிந்ததைத் தொடர்ந்து ஆகஸ்ட் 14 அன்று யு. சி. யு செப்டம்பர் மாதம் புதிய பதவிக்காலத்தில் வேலைநிறுத்தங்கள் தொடரும் என்று அறிவித்தது. 26 ஜூன் 2023 அன்று, ஸ்டிர்லிங் பல்கலைக்கழகத்தின் UCU உறுப்பினர்கள் தங்கள் ஊதியம் 50 சதவீதம் குறைக்கப்பட்டதாகக் கூறி அடுத்த நாள் தொடங்கி மூன்று நாள் வேலைநிறுத்தத்தை அறிவித்தனர், இது 145 பல்கலைக்கழகங்களில் நடைபெறும் இங்கிலாந்து முழுவதும் குறிக்கும் புறக்கணிப்பில் பங்கேற்கிறது, இது ஏப்ரல் 2023 இல் தொடங்கியது. மற்றொரு வேலைநிறுத்தம் செப்டம்பர் 11 அன்று தொடங்கவிருந்தது, ஊழியர்கள் வார நாட்களில் மூன்று வாரங்களுக்கு வேலைநிறுத்தம் செய்தனர். ஆகஸ்ட் 18 அன்று, ஸ்காட்டிஷ் உள்ளூர் அதிகாரிகளின் மாநாட்டுடன் (COSLA) ஒரு ஊதிய தகராறைத் தொடர்ந்து, யுனிசன், யுனைட் மற்றும் GMB தொழிற்சங்கங்களைச் சேர்ந்த குப்பைத் தொழிலாளர்கள் எடின்பர்க்கில் தொழில்துறை நடவடிக்கையைத் தொடங்கினர். 2022 எடின்பர்க் விழாவை நகரம் நடத்தியதால் 12 நாள் வேலைநிறுத்தம் தொடங்கியது, மேலும் நகர்ப்புறங்களில் சேகரிக்கப்படாத குப்பைகள் காரணமாக பொது சுகாதார ஸ்காட்லாந்து பொது சுகாதார எச்சரிக்கையை வெளியிட வழிவகுத்தது. இந்த வெளிநடப்பு ஆகஸ்ட் 30 அன்று 04:59 மணிக்கு முடிவடைந்தது. ஆகஸ்ட் 29 அன்று, சர்ச்சையில் ஈடுபட்ட மூன்று தொழிற்சங்கங்களும் இரண்டாவது வேலைநிறுத்தத்திற்கான திட்டங்களை அறிவித்தன. செப்டம்பர் 1 அன்று, ஸ்காட்லாந்தின் முதல் மந்திரி நிக்கோலா ஸ்டர்ஜன் கவுன்சில் தலைவர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கத் தலைவர்களை சந்தித்து சர்ச்சையை தீர்த்துக் கொண்டார். செப்டம்பர் 2 அன்று, 10 சதவீத ஊதிய ஒப்பந்தம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டதைத் தொடர்ந்து சம்பந்தப்பட்ட மூன்று தொழிற்சங்கங்களால் வேலைநிறுத்தங்கள் நிறுத்தப்பட்டன. தீயணைப்பு வீரர்கள் 30 ஜனவரி 2023 அன்று, தீயணைப்பு படை ஒன்றியத்தின் (எஃப். பி. யு) உறுப்பினர்கள் மாத தொடக்கத்தில் ஒரு வாக்கெடுப்பைத் தொடர்ந்து ஊதியம் தொடர்பாக வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்க வாக்களித்தனர் என்பது உறுதி செய்யப்பட்டது, இதில் வாக்களித்தவர்களில் 80 சதவீதம் பேர் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு ஆதரவளித்தனர். எஃப். பி. யு தனது உறுப்பினர்களுடன் பேசும் வரை எந்த வேலைநிறுத்த தேதிகளையும் அறிவிக்காது என்று கூறியது. ஊதிய சலுகை திருத்தப்பட்ட பின்னர் தீயணைப்பு வீரர்களின் தொழில்துறை நடவடிக்கை நிறுத்தப்பட்டதாக பிப்ரவரி 9 அன்று அறிவிக்கப்பட்டது. பிற பிசிஎஸ் வேலைநிறுத்தங்கள் நவம்பர் 29 அன்று, பொது மற்றும் வணிக சேவைகள் சங்கத்தின் (பிசிஎஸ்) உறுப்பினர்கள் டிசம்பர் 13 முதல் ஜனவரி 16,2023 வரை தொடர்ச்சியான வேலைநிறுத்தங்களை அறிவித்தனர். இந்த வேலைநிறுத்தங்கள் 250 இடங்களில் ஓட்டுநர் பரிசோதகர்கள் மற்றும் கிராமப்புற கட்டண அதிகாரிகளை உள்ளடக்கும். ஜனவரி 2023 நிலவரப்படி, பிசிஎஸ் 120 க்கும் மேற்பட்ட அரசாங்கத் துறைகளை அறிவித்தது, அவை வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு வாக்களித்தன. 124 அரசுத் துறைகளில் சுமார் 100,000 அரசு ஊழியர்கள் பிப்ரவரி 1 ஆம் தேதி ஒரு நாள் வேலைநிறுத்தத்தை நடத்துவார்கள் என்று ஜனவரி 11 அன்று பிசிஎஸ் அறிவித்தது. 27 மார்ச் 2023 அன்று, பி. சி. எஸ் ஏப்ரல் 28 ஆம் தேதி மற்றொரு வேலைநிறுத்தத்திற்கு அழைப்பு விடுத்தது, இதில் சுமார் 130,000 அரசு ஊழியர்கள் ஈடுபட்டனர். ஜூன் 11,2023 அன்று, பி. சி. எஸ் தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்த ஸ்வான்சியாவில் உள்ள ஓட்டுநர் மற்றும் வாகன உரிம முகமை (டி. வி. எல். ஏ) ஊழியர்கள் 15 நாள் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்கினர். அரசு ஊழியர்களுக்கு 4.5 சதவீதம் ஊதிய உயர்வு (குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதலாக 0.5 சதவீதம்) என்ற அரசாங்க சலுகையைத் தொடர்ந்து, பிராஸ்பெக்ட் தொழிற்சங்கம் 14 ஏப்ரல் 2023 அன்று மே 10 மற்றும் ஜூன் 7 ஆகிய தேதிகளில் இரண்டு வேலைநிறுத்தங்கள் நடத்தப்படும் என்று அறிவித்தது. இங்கிலாந்து அரசாங்கம் ஊதியம் குறித்து "அர்த்தமுள்ள பேச்சுவார்த்தைகளில்" ஈடுபட முன்வந்ததை அடுத்து மே 26 அன்று தொழிற்சங்கம் மேலும் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை இடைநிறுத்தியதாக அறிவித்தது. சுற்றுச்சூழல் நிறுவனம் 14 ஏப்ரல் 2023 அன்று, யுனிசன் தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்த சுற்றுச்சூழல் நிறுவனத்துடன் பல ஆயிரம் தொழிலாளர்கள் ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகள் தொடர்பாக மூன்று நாள் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்கினர். பாஸ்போர்ட் அலுவலகம் 3 ஏப்ரல் 2023 அன்று, பாஸ்போர்ட் அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் பொது மற்றும் வணிக சேவைகள் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகள் தொடர்பாக ஐந்து வார வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்கினர். நிதி நடத்தை ஆணையம் மே 4 அன்று, யுனைட் உறுப்பினர்கள் லண்டன் மற்றும் எடின்பர்க்கில் உள்ள நிதி நடத்தை ஆணையத்தில் (எஃப். சி. ஏ) வரலாற்று வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை தொடங்கினர், இது கட்டுப்பாட்டாளர் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து இதுபோன்ற முதல் நடவடிக்கையாகும். ஏப்ரல் 2022 இல் ஒரு வாக்கெடுப்பைத் தொடர்ந்து, யுனைட் உறுப்பினர்களைக் கொண்ட எஃப். சி. ஏ ஊழியர்களில் 75 சதவீதம் பேர் ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகளில் மாற்றங்கள் மற்றும் யுனைட்டை அங்கீகரிக்க எஃப். சி. ஏ மறுத்தது தொடர்பான சர்ச்சைகள் தொடர்பாக கட்டுப்பாட்டாளருக்கு எதிரான நடவடிக்கைக்கு ஆதரவாக வாக்களித்தனர். ஊழியர் பிரதிநிதிகளுடன் கலந்துரையாடல்களில் ஈடுபடுவதற்கான அனைத்து அணுகுமுறைகளையும், ஒரு தீர்வை எட்டுவதற்கான தொழிற்சங்கத்தின் முயற்சிகளையும் எஃப். சி. ஏ நிராகரித்தது. இரண்டாவது அலை வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை ஜூன் 9 மற்றும் ஜூன் 10 அன்று தொழிற்கட்சியின் முன்னணி பெஞ்சின் குறிப்பிடத்தக்க அரசியல் ஆதரவுடன் நடந்தது, இதில் கருவூலத்தின் நிழல் அதிபர் ரேச்சல் ரீவ்ஸ், லான்காஸ்டர் டச்சியின் நிழல் அதிபர் ஏஞ்சலா ரேனர் மற்றும் நிழல் கருவூல அமைச்சர் துலிப் சித்திக் ஆகியோர் அடங்குவர். ஜூலை 2022 இல் திட்டமிடப்பட்ட இரண்டு நாள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையின் மூன்றாவது அலை தொழிற்சங்க அங்கீகாரத்திற்கான பாதையைப் பெறுவதற்கான கட்டுப்பாட்டாளருடன் விருப்பங்களை ஆராய்வதாக யுனைட் அறிவித்ததை அடுத்து இடைநிறுத்தப்பட்டது. இருப்பினும், இது நடைமுறைக்கு வரவில்லை, டிசம்பர் 7 அன்று தொழிற்சங்கத்தை அங்கீகரித்தல், செயல்திறனில் மாற்றங்கள் மற்றும் ஊதியத்திற்கு அளவிடப்பட்ட சுகாதார நன்மை பங்களிப்புகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பணியாளர் தலைமையிலான செயல் திட்டத்தை கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று யுனைட் எஃப். சி. ஏ. க்கு அழைப்பு விடுத்தது. மார்ச் 8,2023 அன்று, புதிய எஃப். சி. ஏ தலைவர் ஆஷ்லே ஆல்டர் மற்றும் எஃப். சி. ஏ தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நிகில் ரதி ஆகியோர் கருவூலக் குழு விசாரணை முன் ஆஜராகினர், அங்கு எம்மா ஹார்டி எம். பி. யுனைட் யூனியனின் வலைத்தளத்துடன் இணைப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் எஃப். சி. ஏ ஊழியர்களின் திறன் உட்பட தொழிற்சங்கங்கள் பற்றிய தகவல்களை உள்நாட்டில் தடுப்பதை நிறுத்துமாறு எஃப். சி. ஏவிடம் கூறினார். பிபிசி உள்ளூர் வானொலியை 2023 ஜனவரி 19 அன்று ஒளிபரப்பியது, பிபிசி உள்ளூர் வானொலியில் வெட்டுக்கள் அறிவிக்கப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, தேசிய பத்திரிகையாளர் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்கள் குறித்து வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்கலாமா என்பது குறித்து ஆலோசனை வாக்கெடுப்பு நடத்துவார்கள் என்று அறிவிக்கப்பட்டது. ஜனவரி 31 அன்று, என். யு. ஜே ஒரு ஆலோசனை வாக்கெடுப்பு வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு ஆதரவளித்ததாக அறிவித்தது, மார்ச் 13 வாரத்தில் தொழில்துறை நடவடிக்கை தொடங்க வாய்ப்புள்ளது. பிப்ரவரி 28 அன்று, இங்கிலாந்தில் பிபிசி பிராந்திய சேவையில் பணிபுரியும் தேசிய பத்திரிகையாளர்கள் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் பிபிசி உள்ளூர் வானொலியில் திட்டமிடப்பட்ட வெட்டுக்கள் தொடர்பாக வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்க வாக்களித்தனர். மார்ச் 15ஆம் தேதி பட்ஜெட் தினத்தன்று 24 மணி நேர வேலைநிறுத்தம் திட்டமிடப்பட்டது. வேலைநிறுத்தம் திட்டமிட்டபடி காலை 11 மணிக்கு தொடங்கியது, மேலும் வழக்கமான உள்ளூர் நிகழ்ச்சிகளை விட சில பகுதிகளில் ஒளிபரப்ப ஒரு கூட்டு நிகழ்ச்சி தேவைப்பட்டது. சமீபத்திய பிபிசி சலுகைகள் நிராகரிக்கப்பட்ட பின்னர், 2023 மே 16 அன்று, பிபிசி உள்ளூர் வானொலியில் உள்ள தேசிய பத்திரிகையாளர்கள் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் ஜூன் 7 மற்றும் 8 ஆகிய தேதிகளில் சேவையில் முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்களை எதிர்த்து 48 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தை நடத்துவார்கள் என்பது உறுதி செய்யப்பட்டது. பிபிசி வடக்கு அயர்லாந்து 9 மார்ச் 2023 அன்று, தேசிய பத்திரிகையாளர்கள் சங்கம் வடக்கு அயர்லாந்தின் பிபிசி ரேடியோ ஃபாயில் ஊழியர்களிடையே வேலைநிறுத்த வாக்கெடுப்பை நடத்துவதற்கான திட்டங்களை அறிவித்தது, அட்டவணை மாற்றங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கான நிர்வாக முடிவைத் தொடர்ந்து, இதில் இரண்டு மணி நேர காலை நிகழ்ச்சியை 30 நிமிட பதிப்புடன் மாற்றுவது அடங்கும். முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்கள் குறித்து தொழிற்சங்க அதிகாரிகள் நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி வந்தனர், ஆனால் பேச்சுவார்த்தைகள் சில நாட்களுக்கு முன்பு, மார்ச் 6 அன்று முடிவடைந்தன, அப்போது மாற்றங்கள் தொடரும் என்று முடிவு செய்யப்பட்டது. மார்ச் 31 அன்று, 2023 ஐக்கிய இராச்சிய உள்ளாட்சித் தேர்தல்களுடன் இணைந்து மே 4 ஆம் தேதி இரண்டாவது வேலைநிறுத்தம் அழைக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 27 அன்று, என். யு. ஜே மற்றும் பிபிசி இடையேயான பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடர்ந்து அந்த வேலைநிறுத்தம் நிறுத்தப்பட்டது. புதிய ஊதிய சலுகையின் பேரில் அதன் உறுப்பினர்களுக்கு வாக்களிக்கப் போவதாக என்யூஜே கூறியது. 12 மே 2023 அன்று, பிபிசி ரேடியோ ஃபாய்லில் உள்ள தேசிய பத்திரிகையாளர்கள் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் சேவையில் திட்டமிடப்பட்ட மாற்றங்களை எதிர்த்து 24 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தை அறிவித்தனர், வேலைநிறுத்தம் மே 19 அன்று 12.15am இல் தொடங்க உள்ளது. விநியோகம் 25 ஜனவரி 2023 அன்று, அமேசானின் இங்கிலாந்து ஊழியர்களின் முதல் வேலைநிறுத்தம் நடந்தது, கோவென்ட்ரியில் உள்ள ஒரு கிடங்கில் 300 ஊழியர்கள் ஒரு நாள் வெளிநடப்பு செய்தனர், ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகள் தொடர்பான சர்ச்சையில். பிப்ரவரி 13 அன்று GMB தொழிற்சங்கம் பிப்ரவரி மற்றும் மார்ச் மாதங்களில் விநியோக மையத்தில் மேலும் தொடர்ச்சியான வேலைநிறுத்தங்களை அறிவித்தது. தற்போதைய £ 10.50 ஐ விட தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு £15 ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று GMB விரும்புகிறது. அமேசான் தொழிற்சங்கத்தை அங்கீகரிக்கவில்லை, எனவே அதன் பிரதிநிதிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த மறுத்துவிட்டது. ஏப்ரல் 16 அன்று, கோவென்ட்ரியில் உள்ள ஜி. எம். பி தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்த சுமார் 600 அமேசான் தொழிலாளர்கள் ஊதியம் கோரி மூன்று நாள் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்கினர். ஜூன் 14,2023 அன்று, கோவென்ட்ரியில் உள்ள அமேசானில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மேலும் ஆறு மாத தொழில்துறை நடவடிக்கைக்கு வாக்களித்ததை ஜி. எம். பி உறுதிப்படுத்தியது. ரக்பி யூனியன் ஜனவரி 2023 இல், வெல்ஷ் ரக்பி பிளேயர்ஸ் அசோசியேஷன் மற்றும் தொழில்முறை ரக்பி வாரியம் இடையேயான விவாதங்கள் ஊதியம் மற்றும் வேல்ஸில் உள்ள வீரர்கள் வேல்ஸ் தேசிய ரக்பி யூனியன் அணியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தக்கூடிய விதிமுறைகள் குறித்து நீண்டகாலமாக இருந்த சர்ச்சைக்குப் பிறகு தொடங்கியது. பிப்ரவரி 16 அன்று, இங்கிலாந்துக்கு எதிரான திட்டமிடப்பட்ட சிக்ஸ் நேஷன்ஸ் சாம்பியன்ஷிப் போட்டியின் தேதியாக பிப்ரவரி 25 அன்று தேசிய அணி வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை குறித்து பரிசீலித்து வருவதாக தெரிவிக்கப்பட்டது. அணியின் உறுப்பினரான அலன் வின் ஜோன்ஸ், ஸ்ட்ரைக்கிங் ஒரு "கடைசி முயற்சியாக" இருக்கும், ஆனால் அதை ஒரு சாத்தியமாக "மறுப்பது கடினம்" என்று கூறினார். வேல்ஸின் தலைமை பயிற்சியாளர் வாரன் கேட்லேண்ட், தனது வீரர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவதை ஆதரிக்க மாட்டேன் என்று கூறினார். பிப்ரவரி 21 அன்று மதிய நேரத்தில் விளையாட்டுக்கான வேல்ஸ் அணியின் வரிசையை கேட்லேண்ட் பெயரிட திட்டமிடப்பட்டிருந்தது, ஆனால் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை அச்சுறுத்தல் தொடர்ந்ததால் அறிவிப்பு தாமதமானது. பிப்ரவரி 22 அன்று, வீரர்களுக்கும் வெல்ஷ் ரக்பி யூனியனுக்கும் (டபிள்யூ. ஆர். யூ) இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டது, இது போட்டி தொடரும் என்பதை உறுதிப்படுத்தியது, அடுத்த நாள் வெல்ஷ் அணி அறிவிக்கப்பட்டது. 7 ஏப்ரல் 2023 அன்று, யுனைட் யூனியனின் ஸ்காட்டிஷ் கிளை, சுமார் 1,300 கடல் தொழிலாளர்கள் ஏப்ரல் 24 முதல் 48 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தை நடத்துவார்கள் என்று அறிவித்தது, இது டஜன் கணக்கான வட கடல் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு தளங்களில் உற்பத்தியை பாதிக்கும். ரோசித் கப்பல்துறை ஏப்ரல் 7,2023 அன்று, யுனைட்டைச் சேர்ந்த ரோசித் கப்பல்துறையில் சுமார் 100 தொழிலாளர்கள் ஏப்ரல் 17 முதல் ஜூலை 10 வரை வேலைநிறுத்தத்திற்கு வாக்களித்தனர், ஊதியம் தொடர்பாக தங்கள் முதலாளியான கஃபேருடன் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டது. இந்த நிறுத்தம் வேலைநிறுத்தத்தின் போது ராயல் போர்க்கப்பல்களுக்கு "குறிப்பிடத்தக்க தாமதங்களை" ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று தொழிற்சங்க முதலாளிகள் தெரிவித்தனர். வேல்ஸ் அரசாங்கம் 2023 ஏப்ரல் 17 அன்று, வேல்ஸ் அரசாங்கம் மற்றும் ப்ராஸ்பெக்ட் தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்த வேல்ஸ் இயற்கை வளங்களின் ஊழியர்கள் ஊதியம் தொடர்பாக மே 11 மற்றும் ஜூன் 7 ஆகிய தேதிகளில் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான திட்டங்களை அறிவித்தனர். இசை விழாக்கள் 21 ஜூன் 2023 அன்று ஸ்டிர்லிங்கில் ஜூலை 21 அன்று நடைபெறவிருந்த டூன் தி ராபிட் ஹோல் திருவிழா, பெக்டு தொழிற்சங்கம் புறக்கணிக்க அழைப்பு விடுத்ததை அடுத்து ரத்து செய்யப்பட்டது. என்ஐபிஎஸ்ஏ ஜூலை 2,2023 அன்று, வடக்கு அயர்லாந்து பொது சேவை கூட்டணியின் பொதுச் செயலாளர் கார்மென் கேட்ஸ் பிபிசியின் சண்டே பாலிடிக்ஸ் நிகழ்ச்சியில், வடக்கு அயர்லாந்தில் உள்ள அரசு ஊழியர்கள் ஆண்டுக்கு 552 பவுண்டுகள் ஊதிய உயர்வு வழங்கப்பட்ட பின்னர் செப்டம்பரில் ஒரு பொது வேலைநிறுத்தத்தை பரிசீலிப்பதாகக் கூறினார், இது அவர்களை "அவமானப்படுத்தியது மற்றும் கோபப்படுத்தியது" மற்றும் "வெளியுறவுச் செயலாளரால் மிகவும் மோசமாக நடத்தப்பட்டது". செப்டம்பர் 1 அன்று, யுனைட் மற்றும் யுனிசன் இருவரும் ஸ்காட்டிஷ் வாட்டரில் தங்கள் உறுப்பினர்கள் ஊதியத்தை விட தொழில்துறை நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு ஆதரவாக வாக்களித்ததை உறுதிப்படுத்தினர். ஸ்காட்லாந்து வாட்டர் தங்களுடன் கலந்தாலோசிக்காமலோ அல்லது பேச்சுவார்த்தை நடத்தாமலோ ஒரு ஊதிய சலுகையை அமைக்க முயற்சித்ததாக தொழிற்சங்கங்கள் தெரிவித்தன. வாக்களித்தவர்களில் 92 சதவீதம் பேர் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு ஆதரவாக வாக்களித்ததாக யுனைட் கூறியது, அதே நேரத்தில் யுனிசன் வாக்களித்த உறுப்பினர்களில் 82 சதவீதம் பேர் நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு ஆதரவளித்ததாகக் கூறினார். வேல்ஸில் உள்ள கவுன்சில் தொழிலாளர்கள் செப்டம்பர் 4 அன்று, யுனைட் யூனியனைச் சேர்ந்த கார்டிஃப், ரெக்ஸ்ஹாம் மற்றும் க்வினெட்டில் உள்ள கவுன்சில் தொழிலாளர்கள் ஊதியம் தொடர்பாக வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் தொடங்கினர். வேலைநிறுத்தங்கள் செப்டம்பர் 4 அன்று கார்டிஃப் மற்றும் ரெக்ஸ்ஹாமில் தொடங்கி செப்டம்பர் 17 அன்று முடிவடையவிருந்தன, அதே நேரத்தில் க்வினெட்டில் உள்ளவர்கள் செப்டம்பர் 11 முதல் ஒரு வாரத்திற்கு வெளிநடப்பு செய்தனர். கார்டிஃப் மற்றும் ரெக்ஸ்ஹாமில் உள்ள தொழிலாளர்கள் செப்டம்பர் 25 முதல் அக்டோபர் 15 வரை கூடுதலாக மூன்று வாரங்களுக்கு வேலைநிறுத்தம் செய்வார்கள் என்று செப்டம்பர் 12 அன்று யுனைட் அறிவித்தது. பிப்ரவரி 9,2023 அன்று, இங்கிலாந்து வங்கியின் ஆளுநரான ஆண்ட்ரூ பெய்லி, வங்கியின் பார்வை என்னவென்றால், இந்த ஆண்டில் பணவீக்கம் "மிக வேகமாக குறையும்" என்றும், ஊதிய உயர்வைக் கேட்கும்போது பொதுத்துறை ஊழியர்களால் இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்றும் கூறினார். இந்த ஆண்டு இறுதிக்குள் இது 10.5% இலிருந்து 4 சதவீதமாகக் குறையும் என்று வங்கியின் கணிப்பு கூறுகிறது. தலைப்பு பணவீக்கம் மேம்பட்டு வருவதாகவும், அது சரிந்துவிட்டதாகவும் தான் நினைத்ததாக பெய்லி கூறினார். பெய்லி மேலும் கூறினார் "ஆனால் இது நடைமுறைக்கு வரும் என்பதற்கான கூடுதல் ஆதாரங்களை நாம் பார்க்க வேண்டும்". மேலும் பிப்ரவரி 2023 இல், நிதி ஆய்வுகளுக்கான நிறுவனம் (ஐ. எஃப். எஸ்) நவம்பர் 2022 இல் கணித்ததை விட 2023 ஆம் ஆண்டில் அரசாங்கம் சுமார் 30 பில்லியன் பவுண்டுகள் குறைவாக கடன் வாங்கும் என்று எதிர்பார்த்ததாகக் கூறியது. எரிபொருள் வரி முடக்கத்திற்கு 6 பில்லியன் பவுண்டுகள் செலவிடப்படலாம், ஆனால் கடன் வாங்குவது முன்பு எதிர்பார்த்ததை விட கிட்டத்தட்ட 25 பில்லியன் பவுண்டுகள் குறைவாக இருக்கும். பணவீக்கத்தின் சமீபத்திய எழுச்சியின் போது பொது மற்றும் தனியார் துறை ஊதியங்களுக்கு இடையிலான இடைவெளி ஒரு பெரிய ஒப்பந்தத்தை விரிவுபடுத்தியுள்ளது என்றும், "துறைகளுக்கு சில கூடுதல் பணத்தை வழங்குவதை கருவூலம் உள்ளடக்காத பொதுத்துறை ஊதிய மோதல்களுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைப்பது கடினம்" என்றும் ஐ. எஃப். எஸ் மேலும் கூறியது, பொதுத்துறை முழுவதும் ஊதியத்தில் 5.5 சதவீதம் அதிகரிப்பு நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டுடன் பொருந்தும் மற்றும் சுமார் 5 பில்லியன் டாலர் செலவாகும், இது சமீபத்திய குறைந்த செலவினங்களுடன் ஒப்பிடும்போது சிறியது. ஐ. எஃப். எஸ் மேலும் கூறியது, "மிகவும் வெளிப்படையாக, வருடாந்திர மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 2,000 பில்லியன் பவுண்டுகளுக்கு மேல் உள்ள ஒரு பொருளாதாரத்தில் 5 பில்லியன் பவுண்டுகளை செலுத்துவதன் தாக்கம் நிச்சயமாக மிதமானதாக இருக்கும்". ஐ. எஃப். எஸ்ஸின் பால் ஜான்சன், பொதுத்துறை ஊதியத்தை உயர்த்துவது பணவீக்கத்தைத் தூண்டும் என்ற அச்சம் மிகைப்படுத்தப்பட்டதாக கூறினார். தற்போதைய 3.5 சதவீதம் சராசரி ஊதிய சலுகையை 5.5 சதவீதமாக உயர்த்துவது 28 பில்லியன் பவுண்டுகள் வேட்டை பரிந்துரைப்பதை விட 5 பில்லியன் பவுண்டுகளுக்கு குறைவாக செலவாகும் என்று ஐ. எஃப். எஸ் கூறியது. பைனான்சியல் டைம்ஸின் பத்திரிகையாளர்கள் மார்ட்டின் வுல்ஃப் டிசம்பர் 2022 இல் 2010 முதல் செப்டம்பர் 2022 வரை தனியார் துறையில் உண்மையான சராசரி ஊதியம் 5.5 சதவீதம் உயர்ந்தது, ஆனால் பொதுத் துறையில் 5.9 சதவீதம் சரிந்தது. இது ஊழியர்களின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பை மோசமாக பாதித்தது மற்றும் வேலைநிறுத்தங்களை ஏற்படுத்தியது. குறிப்பாக குறிப்பிடத்தக்க ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு பிரச்சினைகள் உள்ள இடங்களில், பொதுத்துறை ஊதியத்தை தனியார் துறை ஊதியத்துடன் ஒப்பிட அரசாங்கம் வைத்திருக்க வேண்டும் என்று வூல்ஃப் கூறினார். நவம்பர் 2022 இல் லண்டன் ஸ்கூல் ஆஃப் ஹைஜீன் அண்ட் டிராபிகல் மெடிசின் ஜேம்ஸ் ஸ்மித், கிரீன்விச் பல்கலைக்கழகத்தின் ரியான் எசெக்ஸ் மற்றும் லண்டன் யுனிவர்சிட்டி கல்லூரியின் ரீட்டா இஸ்ஸா ஆகியோர் தி லான்செட்டில் எழுதினர், மோசமடைந்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவு நெருக்கடிக்கு ஈடுசெய்யும் வகையில் ஊதியம் உயர்த்தப்படவில்லை என்றும் இது தெளிவாக தூண்டப்பட்ட வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையாகும். அத்தியாவசிய பொது சேவைகள் மற்றும் அவர்களின் பணியாளர்களில் முதலீடு குறைவாக இருந்தபோது பொதுத்துறை தொழிலாளர்கள் தங்கள் கோரிக்கைகளை தெரிவித்தனர். தனியார் துறை தொழிலாளர்கள் ஊதிய கோரிக்கைகளை முன்வைத்தனர், அதே நேரத்தில் பெருநிறுவன லாபம் அதிகமாக இருந்தது. "மோசமான ஊதியம்" காரணமாக கிட்டத்தட்ட 2 மில்லியன் பொதுத்துறை தொழிலாளர்கள் வெளியேறுவதற்கு "நெருக்கமாக இருக்கலாம்", இது இங்கிலாந்து பொது சேவைகளில் நெருக்கடியை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று அக்டோபர் 2022 இல் TUC கூறியது. அக்டோபர் 2022 இல், கோவிட் தொற்றுநோயின் மோசமான நிலையை நிர்வகிக்க மில்லியன் கணக்கான முக்கிய தொழிலாளர்கள் இங்கிலாந்துக்கு உதவியதாக டி. யு. சி கூறியது, ஆனால் வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரித்ததால், அரசாங்கத்தின் காரணமாக மற்றொரு ஆண்டு "ஊதிய துயரத்தின்" வாய்ப்பு உள்ளது. டி. யு. சி. யின் முன்னாள் பொதுச் செயலாளர் பிரான்சஸ் ஓ 'கிராடி, குறைந்த ஊதியம், கட்டுப்படுத்த முடியாத பணிச்சுமை மற்றும் "அங்கீகாரம் இல்லாதது" காரணமாக பலர் "முறிவு கட்டத்தில்" இருப்பதாகக் கூறினார், டி. யு. சி யூகோவ் ஆராய்ச்சியைக் குறிப்பிட்டது, இது கணக்கெடுக்கப்பட்ட பொதுத்துறை ஊழியர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் வெளியேறுவதைக் கண்டறிந்தது அல்லது ஏற்கனவே அவ்வாறு செய்ய நடவடிக்கை எடுத்துள்ளது. இது நாடு முழுவதும் 18 லட்சம் மக்கள் வரை இருக்கலாம் என்று டி. யு. சி அஞ்சியது. பல ஆண்டுகளாக கடுமையான ஊதியக் குறைப்புகளைத் தொடர்ந்து, செவிலியர்கள், ஆசிரியர்கள், குப்பைத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மில்லியன் கணக்கான பிற அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தை கடுமையாகக் குறைத்துள்ளனர் என்று ஓ 'கிராடி கூறினார். முக்கிய பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கான ஒரு தசாப்த கால ஊதியக் குறைப்புக்குப் பிறகு 2022 குறைந்த ஊதிய விருதுகள் வந்ததாக டி. யு. சி தெரிவித்துள்ளது. வாழ்க்கைச் செலவுகள் பெருகிய முறையில் சுமையாக இருந்தன, இது அக்டோபர் 2022 ஐக்கிய இராச்சிய அரசாங்க நெருக்கடியை லிஸ் ட்ரஸ் மோசமாக்கியது. பொதுத்துறை மற்றும் தனியார் துறையின் பெரும்பகுதிகளில் உண்மையான ஊதியம் குறைந்து வருவதை டி. யு. சி பராமரித்தது. அக்டோபர் 2022 க்கு அடுத்த மாதங்களில் பெரிய அளவிலான பொதுத்துறை வேலைநிறுத்தம் நடந்தால் அரசாங்கம் தவறு செய்யும் என்று ஓ 'கிராடி கூறினார். பொதுத்துறை ஊழியர்களின் ஊதியத்தை அரசாங்கம் நிறுத்தி வைத்துள்ளது, ஆனால் வங்கியாளர்களுக்கு வரம்பற்ற போனஸை அனுமதிக்கிறது என்று ஓ 'கிராடி கூறினார். ஜனவரி 2023 வரி ரசீது பட்ஜெட் பொறுப்பு அலுவலகம் (OBR) கணித்ததை விட அதிகமாக இருந்ததைத் தொடர்ந்து, அரசாங்கத்திற்கு அந்த மாதத்திற்கான £ 5.4bn வருவாய் உபரி இருந்தது. பிப்ரவரி 2022 இல், வேலைநிறுத்த முட்டுக்கட்டைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு அதிக ஊதிய உயர்வுகளை வழங்க வருவாயைப் பயன்படுத்துமாறு டி. யூ. சி ஜெர்மி ஹண்டை வலியுறுத்தியது. வேலைநிறுத்தங்கள் மீதான முட்டுக்கட்டையை அரசாங்கம் உடைக்க முடியும் என்பதை இது காட்டுகிறது என்று TUC இன் பால் நோவாக் கூறினார். "நியாயமான ஊதிய தீர்வு" என்று அவர் கருதாமல் பள்ளிகள், மருத்துவமனைகள் மற்றும் பிற முன்னணி சேவைகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை மோசமடையும் என்று நோவாக் கூறினார். பொது நிதி நெருக்கடியில் இருப்பதாகவும், கடனைக் குறைப்பதற்கும், கடன் வட்டி கொடுப்பனவுகளைக் குறைப்பதற்கும் முன்னுரிமை அளிப்பதாகவும் ஹன்ட் கூறினார். மூலதன பொருளாதாரத்தின் ரூத் கிரிகோரி, "வரி வெட்டுக்கள் மற்றும்/அல்லது செலவு உயர்வுகளை" அறிமுகப்படுத்த ஹண்டிற்கு வாய்ப்பு இருப்பதாகக் கூறினார். குறிப்புகள் 2022 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 2023 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 2022 ஐக்கிய இராச்சியத்தில் 2023 தொழில்துறை மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் தொழில்துறை மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் தொழில்துறை மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் ரயில் போக்குவரத்து வேலைநிறுத்தங்கள் தொழில்துறை மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் லிஸ் ட்ரஸ் ரிஷி சுனக் வேலைநிறுத்தங்கள்