2022–2023 United Kingdom postal workers strikes
மே 2022 இல் தொடங்கி, ஐக்கிய இராச்சியத்தில் தபால் ஊழியர்கள் தொடர்ச்சியான வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் தொழில்துறை மோதல்களை மேற்கொண்டனர். அவர்கள் முக்கியமாக ராயல் மெயில் மற்றும் தபால் அலுவலகம் இரண்டிலும் உள்ள யுனைட் மற்றும் கம்யூனிகேஷன் தொழிலாளர்கள் சங்கத்தின் (சி. டபிள்யூ. யூ) உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கினர். ராயல் மெயிலுடன் மூன்று ஆண்டு ஊதிய ஒப்பந்தத்திற்கு தொழிலாளர்கள் ஒப்புக் கொண்டதை அடுத்து ஜூலை 2023 இல் ராயல் மெயில் வேலைநிறுத்தங்கள் முடிவுக்கு வந்தன. பின்னணி ஐக்கிய இராச்சியம் 2022 ஆம் ஆண்டில் தொழில்துறை நடவடிக்கைகளில் அதிகரிப்பைக் கண்டது. இது வாழ்க்கைச் செலவு நெருக்கடி மற்றும் அதிக பணவீக்கம், தேக்கமான ஊதிய வளர்ச்சி மற்றும் கோவிட்-19 பெருந்தொற்றின் விளைவுகளுக்குப் பிறகு வந்தது. தபால் அலுவலக வேலைநிறுத்தங்கள் சி. டபிள்யூ. யு உறுப்பினர்கள் 3 மே 2022 அன்று ஊதியம் தொடர்பாக ஒரு நாள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர்; உறுப்பினர்கள் 2021 க்கு தங்கள் ஊதியத்தை முடக்கினர், மேலும் 2022 க்கு 2 சதவீதம் அதிகரிப்பு மற்றும் 250 பவுண்டுகள் ஒரு முறை செலுத்துதல் வழங்கப்பட்டது. சில்லறை விலைக் குறியீட்டு பணவீக்கம் 9 சதவீதத்தை எட்டியுள்ளதால் இந்த சலுகை "விதிவிலக்காக மோசமானது" என்று CWU கூறியது. தபால் அலுவலகம் "பெரும்பான்மையான" கிளைகள் பாதிக்கப்படாமல் இருக்கும் என்று கூறியது. இந்த சர்ச்சையில் சுமார் 3,500 உறுப்பினர்கள் ஈடுபட்டிருந்தனர். இரண்டாம் எலிசபெத்தின் பிளாட்டினம் ஜூபிலியின் போது 2022 ஜூன் 4 சனிக்கிழமையன்று தொழிலாளர்கள் மீண்டும் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர், தபால் அலுவலகம் 2.5 சதவீதம் ஊதியம் மற்றும் 500 பவுண்டுகள் செலுத்தியதை அடுத்து. சி. டபிள்யூ. யு அனைத்து 114 கிரீடம் தபால் நிலையங்களும் (தபால் அலுவலகம் லிமிடெட் மூலம் நேரடியாக நிர்வகிக்கப்படும்) அன்றைய தினம் மூடப்படும் என்றும், விநியோக சங்கிலி தொழிலாளர்களின் நடவடிக்கை ஜூன் 6 திங்கள் அன்று தபால் நிலையங்களுக்கு பண வசூல் அல்லது டெலிவரி இருக்காது என்றும் அர்த்தம். உறுப்பினர்கள் 3 சதவீதம் உயர்வு மற்றும் 500 பவுண்டுகள் செலுத்தும் ஊதியத் திட்டத்தை நிராகரித்ததை அடுத்து 2022 ஜூலை 11 அன்று மூன்றாவது வேலைநிறுத்த நாள் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. சி. டபிள்யூ. யு உதவிச் செயலாளர் ஆண்டி ஃப்யூரி, தபால் அலுவலகத்தின் சலுகைகள் தொடர்ந்து "மிகப்பெரிய உண்மையான கால ஊதியக் குறைப்பை" பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாகக் கூறினார். விநியோக சங்கிலி ஊழியர்களும் ஜூலை 14 அன்று வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர், இதனால் ஆயிரக்கணக்கான தபால் நிலையங்களில் வசூல் மற்றும் விநியோகங்கள் பாதிக்கப்பட்டன. சி. டபிள்யூ. யு 2022 ஆகஸ்ட் 12 அன்று நான்காவது சுற்று வேலைநிறுத்தங்களை 26,27 மற்றும் 30 ஆகஸ்ட் அன்று நடத்தப்போவதாக அறிவித்தது-அனைத்து உறுப்பினர்களும் ஆகஸ்ட் 26 அன்று வேலைநிறுத்தம் செய்தனர், அதே நாளில் ராயல் மெயில் நடவடிக்கை, ஆகஸ்ட் 27 அன்று கிரீடம் அலுவலக ஊழியர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்தனர், மற்றும் விநியோக சங்கிலி ஊழியர்கள் ஆகஸ்ட் 30 அன்று வேலைநிறுத்தம் செய்தனர். 29 ஜூன் 2022 அன்று, யுனைட்டில் உள்ள ராயல் மெயில் மேலாளர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை மற்றும் தொழில்துறை நடவடிக்கைக்கு ஒப்புதல் அளிக்க வாக்களித்தனர், இது வேலை வெட்டுக்கள் மற்றும் மறு பணியமர்த்தல் திட்டம் ஆகியவற்றிற்கு எதிரான வேலைநிறுத்தம் மற்றும் தொழில்துறை நடவடிக்கைக்கு ஒப்புதல் அளிக்க வாக்களித்தனர், இது "மோசமான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு" வழிவகுக்கும் என்று தொழிற்சங்கம் கூறியது. இங்கிலாந்து, வேல்ஸ் மற்றும் ஸ்காட்லாந்தில், 86 சதவீதம் உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஆதரவாகவும், 91 சதவீதம் பேர் வேலைநிறுத்தத்திற்கு குறைவான நடவடிக்கைக்கு ஆதரவாகவும் வாக்களித்தனர். வடக்கு அயர்லாந்தில், 89 சதவீதம் பேர் வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஆதரவாகவும், 88 சதவீதம் பேர் வேலைநிறுத்தத்திற்கு எதிரான நடவடிக்கைக்கு ஆதரவாகவும் வாக்களித்தனர். இந்த நடவடிக்கையில் 1,000 க்கும் மேற்பட்ட விநியோக அலுவலகங்களில் சுமார் 2,400 மேலாளர்கள் அடங்குவர். ராயல் மெயிலின் முன்மொழியப்பட்ட வேலை மறுசீரமைப்பு குறித்து சி. டபிள்யூ. யு 20 ஜூலை 2022 அன்று இரண்டாவது வாக்கெடுப்பை அறிவித்தது. மறுசீரமைப்பு திட்டத்தை தொழிற்சங்கங்கள் ஏற்காவிட்டால், அதன் அஞ்சல் வணிகத்தை அதன் மிகவும் இலாபகரமான சர்வதேச தளவாட நடவடிக்கைகளிலிருந்து பிரிப்பது குறித்து பரிசீலிப்பதாக ராயல் மெயில் கூறியது, அது ஒரு நாளைக்கு 1 மில்லியன் பவுண்டுகள் வரை இழக்கிறது. இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு 758 மில்லியன் பவுண்டுகள் முழு ஆண்டு இயக்க லாபத்தை பதிவு செய்த போதிலும் ராயல் மெயில் "வறுமையை மன்றாடுவதாக" சி. டபிள்யூ. யூ விமர்சித்தது. 17 ஆகஸ்ட் 2022 அன்று, ராயல் மெயிலில் உள்ள உறுப்பினர்கள் 72 சதவீத வாக்களிப்பில் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் (ஊதியம் குறித்த தனி சர்ச்சையை சேர்ப்பது) தொடர்பாக மேலும் வேலைநிறுத்த நாட்களுக்கு வாக்களித்ததாக CWU அறிவித்தது. சி. டபிள்யூ. யு பின்னர் முதல் சுற்று வேலைநிறுத்தங்களை முறையே ஆகஸ்ட் 26 மற்றும் 31 மற்றும் செப்டம்பர் 8 மற்றும் 9 ஆகிய தேதிகளில் நடத்தப்போவதாக அறிவித்தது. செப்டம்பர் 7,2022 அன்று, சி. டபிள்யூ. யு அதன் உறுப்பினர்கள் 5,5% ஊதிய சலுகையை நிராகரித்ததாகவும், செப்டம்பர் 30 மற்றும் அக்டோபர் 1 ஆம் தேதிகளில் மற்றொரு இரண்டு நாள் வேலைநிறுத்தத்தை ஆதரித்ததாகவும் கூறினார். செப்டம்பர் 9 ஆம் தேதி திட்டமிடப்பட்ட சி. டபிள்யூ. யு நடவடிக்கை (48 மணி நேர வேலைநிறுத்தத்தின் இரண்டாம் பாதியாக) இரண்டாம் எலிசபெத் இறந்த பிறகு "நாட்டிற்கும் அவரது குடும்பத்திற்கும் அவர் செய்த சேவைக்கு மரியாதை செலுத்தியதால்" ரத்து செய்யப்பட்டது. 22 செப்டம்பர் 2022 அன்று, ராயல் மெயில் சி. டபிள்யூ. யுவிற்கு கடிதம் எழுதியது, ஐந்து மாத பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் மூன்று தகராறு தீர்க்கும் நடைமுறைகள் எந்தவொரு உடன்பாட்டிற்கும் வழிவகுக்காத பின்னர், தொழில்துறை உறவுகள் நடுவர் அமைப்பான அகாஸுக்கு பேச்சுவார்த்தைகளை எடுத்துச் செல்ல வேண்டும் என்று முன்மொழிந்தது. 27 செப்டம்பர் 2022 அன்று, சி. டபிள்யூ. யு உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் தொடர மீண்டும் வாக்களித்ததாக அறிவித்தது, மேலும் கருப்பு வெள்ளி, சைபர் திங்கள் மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் கட்டமைப்பு போன்ற உச்ச காலகட்டங்களை உள்ளடக்குவதற்காக அக்டோபர் மற்றும் நவம்பர் மாதங்களில் மேலும் 19 நாட்கள் வேலைநிறுத்தங்களைத் திட்டமிடுவதாகக் கூறியது. ராயல் மெயிலில் உள்ள சி. டபிள்யூ. யூ உறுப்பினர்கள் 13 அக்டோபர் 2022 அன்று மீண்டும் வெளிநடப்பு செய்தனர், இதனால் எந்த கடிதங்களும் வழங்கப்படவில்லை மற்றும் பார்சல் விநியோகம் பாதிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 20 மற்றும் 25 ஆகிய தேதிகளில் வேலைநிறுத்தங்கள் நடைபெற்றன. 31 அக்டோபர் 2022 அன்று, ராயல் மெயில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சைமன் தாம்சன் தபால் ஊழியர்களுக்கு ஒரு புதிய 18 மாத 9 சதவீத ஊதிய ஒப்பந்தத்தை அறிவித்தார், இது நிறுவனம் வாங்கக்கூடிய "சிறந்த மற்றும் இறுதி சலுகை" என்று கூறினார். சி. டபிள்யூ. யூவின் பொதுச் செயலாளர் டேவ் வார்டு ராயல் மெயில் மீது "பேச்சுவார்த்தை நடத்தாமல் மாற்றத்தை திணிப்பதாக" குற்றம் சாட்டினார், அதே நேரத்தில் சி. டபிள்யூ. யூ நவம்பர் வேலைநிறுத்தங்களின் பெரும்பகுதியை கருப்பு வெள்ளி வரை ரத்து செய்யும் என்று அறிவித்தார், இதனால் இந்த ஒப்பந்தம் குறித்து அதன் உறுப்பினர்களுடன் கலந்தாலோசிக்க முடியும். இது ராயல் மெயிலுக்கும் சி. டபிள்யூ. யுவுக்கும் இடையிலான பேச்சுவார்த்தையின் ஒரு காலகட்டத்தைத் தொடங்கியது, இது மாதத்தின் பெரும்பகுதி வரை நீடித்தது. நவம்பர் 17,2022 அன்று, சி. டபிள்யூ. யு முறையாக ஊதிய ஒப்பந்தத்தை நிராகரித்தது, "அஞ்சல் தொழிலாளர்களின் வாழ்வாதாரம் ஆபத்தில் உள்ளது" என்று கூறி, கருப்பு வெள்ளிக்கிழமை வேலைநிறுத்த நாட்கள் தொடரும் என்றும், அதே போல் டிசம்பர் 9,11,14,15,23 மற்றும் 24 ஆகிய தேதிகளில் கூடுதல் வேலைநிறுத்த நாட்களும் தொடரும் என்றும் அறிவித்தது. கிறிஸ்துமஸ் வேலைநிறுத்தங்கள் இங்கிலாந்து முழுவதும் அஞ்சல் அனுப்புவதில் கடுமையான தாமதத்தை ஏற்படுத்தின. வேலைநிறுத்தங்களின் முடிவு ராயல் மெயில் வேலைநிறுத்தங்கள் ஜூலை 2023 இல் தொழிலாளர்கள் மூன்று ஆண்டு ஊதிய ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புக் கொண்டதை அடுத்து முடிவுக்கு வந்தன. தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களில் எழுபத்தாறு சதவீதம் பேர் இந்த ஒப்பந்தத்திற்கு ஆதரவாக வாக்களித்தனர், இதில் பத்து சதவீத ஊதிய உயர்வு மற்றும் ஐநூறு பவுண்டுகள் ஒரு முறை மொத்த தொகை ஆகியவை அடங்கும். ரெஸ்பான்ஸ் பிரைட் கிரீன் ஆகஸ்ட் 2022 இல் தபால் ஊழியர்களின் தொழில்துறை நடவடிக்கையை 53 சதவீதம் பொதுமக்கள் நியாயமாகக் கண்டதாகவும், 32 சதவீதம் பேர் அதை நியாயமற்றதாகக் கண்டதாகவும் தெரிவித்தனர். ஜூலை 2022 இல் கன்சர்வேடிவ் கட்சி தலைமைத் தேர்தலின் போது, தபால் துறை உட்பட சில தொழில்களில் வேலைநிறுத்தங்கள் மீதான கட்டுப்பாடுகளை அதிகரிக்க லிஸ் ட்ரஸ் ஒரு சட்டத்தை முன்மொழிந்தார். இந்தத் திட்டங்களில் வாக்குச்சீட்டு வரம்பை 40 சதவீதத்திலிருந்து 50 சதவீதமாக உயர்த்துவது, வேலைநிறுத்தங்களுக்கான குறைந்தபட்ச அறிவிப்பு காலத்தை இரண்டு வாரங்களிலிருந்து நான்காக உயர்த்துவது மற்றும் ஒரு தொழிற்சங்கம் தொழில்துறை நடவடிக்கைகளை நடத்தக்கூடிய அளவைக் கட்டுப்படுத்த ஒரு குளிரூட்டும் காலத்தை அறிமுகப்படுத்துவது ஆகியவை அடங்கும். ட்ரஸ் தலைமைத் தேர்தலில் வெற்றி பெற்று, போக்குவரத்து வேலைநிறுத்தங்கள் (குறைந்தபட்ச சேவை நிலைகள்) மசோதா 20 அக்டோபர் 2022 அன்று அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட போதிலும், இந்த மசோதாவில் அஞ்சல் துறை சேர்க்கப்படவில்லை, மேலும் அரசாங்க நெருக்கடியைத் தொடர்ந்து அக்டோபர் 21 அன்று ட்ரஸ் ராஜினாமா செய்தார். குறிப்புகள் 2022 தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 2023 தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் அஞ்சல் தொழிலாளர்கள்