1978–1980 ABC Paulista strikes
ஏபிசி பாலிஸ்டா வேலைநிறுத்தங்கள் என்பது பிரேசிலின் ஏபிசி பிராந்தியத்தில் இராணுவ சர்வாதிகாரத்தின் அரசியல் தொடக்கத்தின் பின்னணியில் நடந்த தொடர்ச்சியான தொழிலாளர் போராட்டங்களாகும். 1968 மற்றும் 1972 க்கு இடையில் ஆட்சியால் ஊக்குவிக்கப்பட்ட அடக்குமுறைக்குப் பிறகு பிரேசிலிய தொழிலாளர் இயக்கத்தின் மறுமலர்ச்சியை இந்த வேலைநிறுத்தங்கள் குறித்தன. வேலைநிறுத்த இயக்கம் 1978 ஆம் ஆண்டில் ஏபிசி பிராந்தியத்தின் நகரங்களில், குறிப்பாக உலோகத் தொழிலாளர்களின் துறையில் தொடர்ச்சியான தன்னிச்சையான வேலை நிறுத்தங்களுடன் தொடங்கியது. வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் ஊதியக் குறைப்புக் கொள்கைகளை எதிர்த்தனர் மற்றும் தொழிற்சங்க சுதந்திரம் மற்றும் சுயாட்சியைக் கோரினர். இந்த வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு, தொழிலாளர் இயக்கம் தொடர்ந்து அணிதிரண்டது; 1979 மற்றும் 1980 ஆம் ஆண்டுகளில் உலோகத் தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தங்கள் மூலம் இந்த செயல்முறை ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு விரிவுபடுத்தப்பட்டது, மேலும் பிரேசில் முழுவதும் உள்ள பிற குழுக்களிடையே (வங்கி தொழிலாளர்கள், எண்ணெய் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்கள் போன்றவை), அந்தக் காலகட்டத்தில் தொழிலாளர் இயக்கத்தின் எழுச்சியை எடுத்துக்காட்டுகிறது. 1978-1980 இன் வேலைநிறுத்தங்கள் ஒரு புதிய தொழிற்சங்கத்தின் தோற்றத்தையும் குறித்தன, இது அடிமட்ட தொழிலாளர்களிடையே வளர்ந்த அமைப்பின் வகையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த புதிய அமைப்புகள் தொழிலாளர் சமூக அமைப்புகளின் நெட்வொர்க்குடன் தொழிற்சங்க உறவுகளை இணைத்தன-குறிப்பாக அடிப்படை எக்லெசியல் சமூகங்கள் (கம்யூனிடேட்ஸ் எக்லெசியாஸ் டி பேஸ்-சி. இ. பி) மற்றும் சமூக சங்கங்கள். லூயிஸ் இனாசியோ லூலா டா சில்வா போன்ற புதிய தொழிற்சங்கத் தலைவர்களின் எழுச்சியும் வேலைநிறுத்தங்களை வகைப்படுத்தியது. தொழிலாள வர்க்கத்தின் மத்தியில், குறிப்பாக அரசியல் ரீதியாக இராணுவ ஆட்சியை எதிர்ப்பவர்கள் மத்தியில், இந்த புதிய தொழிற்சங்கவாதத்தின் தோற்றம் நிறுவனங்களை தாராளமயமாக்க வேண்டிய கோரிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்தியது. இது 1980களில் தொழிலாளர் கட்சி (பார்ட்டிடோ டோஸ் டிராபல்ஹடோர்ஸ்-பிடி) மற்றும் ஒன்றுபட்ட தொழிலாளர் மையம் (சென்ட்ரல் யுனிகா டோஸ் டிராபல்ஹடோர்ஸ்-சியுடி) மற்றும் தொழிலாளர் பொதுக் கூட்டமைப்பு (கான்ஃபெடராகோ ஜெரல் டோஸ் டிராபல்ஹடோர்ஸ்-சிஜிடி) போன்ற தொழிற்சங்கங்களுக்கு இடையேயான குடை அமைப்புகள் உருவானதன் மூலம் உச்சக்கட்டத்தை அடைந்தது. சூழல் பொருளாதாரச் சூழல் 1960 களின் முதல் ஆண்டுகள் பிரேசிலியப் பொருளாதாரத்தின் துரித வளர்ச்சிக் காலத்தின் முடிவைக் குறித்தது, இது சராசரி வருடாந்திர வளர்ச்சி விகிதமான 6.3 சதவீதத்தை அனுபவித்து வந்தது. இறக்குமதி மாற்றீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்ட வளர்ச்சி மாதிரி, இரண்டாம் உலகப் போரின் முடிவிலிருந்து ஆதிக்கம் செலுத்தியது, அதன் சுறுசுறுப்பை இழந்தது, மேலும் 1963 மற்றும் 1967 க்கு இடையில், பிரேசிலின் பொருளாதார வளர்ச்சி பாதியாக குறைந்தது. 1964 ஆட்சி கவிழ்ப்புக்குப் பிறகு, காஸ்டெலோ பிராங்கோ குறிப்பிடத்தக்க தாராளவாதிகளை பொருளாதாரக் கொள்கையை வழிநடத்த நியமித்தார், அவர்களில் ஆக்டேவியோ கௌவா டி புல்ஹோஸ் மற்றும் ராபர்டோ காம்போஸ் ஆகியோர் அடங்குவர். புதிய பொருளாதாரக் குழு பணவீக்கத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கும், பொதுப் பற்றாக்குறையைக் குறைப்பதற்கும் முன்னுரிமை அளித்தது, அரசாங்க பொருளாதார செயல் திட்டம் (பிளானோ டி அகோ எகானோமிகா டோ கவர்னோ-பிஏஇஜி) மூலம், இது அதன் முக்கிய நோக்கமாக வரையறுக்கப்பட்டது, 1965-1966 இரு வருடத்திற்கு, நாட்டின் பொருளாதார வளர்ச்சியின் வேகத்தை துரிதப்படுத்துதல் மற்றும் விலை சமநிலையை அடைய பணவீக்க செயல்முறையை முற்போக்கான கட்டுப்பாடு. பொது கட்டணங்கள், பரிமாற்றம் மற்றும் அரசாங்க மானியப் பொருட்களிலிருந்து ஒடுக்கப்பட்ட விலைகளை வெளியிடுவது போன்ற பல நடவடிக்கைகளில், கடன் கொள்கைகளை மறுசீரமைத்தல்; மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வரிகளால் அடுக்கடுக்கான வரிகளுக்கு பதிலாக ஒரு நிதிச் சீர்திருத்தம், அத்துடன் ஒரு பணத் திருத்தத்தை நிறுவுதல் மற்றும் தேசிய கருவூலத்தை மறுசீரமைக்கக்கூடிய பத்திரங்களை உருவாக்குதல் (ஒப்ரிகாசோஸ் ரியாஜஸ்டாவிஸ் டூ டெசோரோ நேஷனல்-ஓஆர்டிஎன்); அத்தகைய ஏற்றுமதிகளின் இலாபங்களுக்கு வரி விலக்கு போன்ற ஏற்றுமதிகளுக்கான ஊக்க வழிமுறைகளை உருவாக்குதல்; ஒரு தொழிலாளர் சீர்திருத்தமும் இருந்தது, இதனால் ஊதிய மாற்றங்கள் அதிக பணவீக்க அழுத்தங்களை உருவாக்காது. ஊதிய சரிசெய்தல் கொள்கையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சூத்திரம் பணவீக்க இழப்புகளின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் பொருளாதாரத்தின் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பை சம்பளத்தில் இணைப்பது ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இருக்கும். மேலும், ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதும் பணிநீக்கம் செய்வதும் மிகவும் நெகிழ்வானதாக மாற்றப்பட்டது, இது நீண்ட சேவை உத்தரவாத நிதியத்தின் (ஃபண்டோ டி கராண்டியா டோ டெம்போ டி சர்வீசோ-எஃப்ஜிடிஎஸ்) பொறிமுறையால் முதலாளியால் பிரிப்பு கொடுப்பனவுகளுக்கு பதிலாக மாற்றப்பட்டது. இந்த ஊதியக் கட்டுப்பாடு பொருளாதார வளர்ச்சியின் அடுத்தடுத்த இணைப்பில் ஒரு முக்கிய அங்கமாக இருந்தது, இது அதன் சிறப்பியல்புகளில் ஒன்றாக வருமான செறிவு அதிகரிப்பைக் கொண்டிருந்தது, இது முக்கியமாக நகர்ப்புற நடுத்தர மற்றும் உயர் வகுப்பினருக்கு பயனளித்தது. இருப்பினும், தொழில்துறை தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத் தரங்கள் மோசமடைந்தன; 1965 மற்றும் 1967 க்கு இடையிலான வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்புடன் ஊதிய மாற்றங்களை ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், வேலை நேரத்தை தீவிரப்படுத்துவதோடு, உண்மையான ஊதியத்தில் குறைந்தது 25 சதவீதம் குறைவதற்கும் வழிவகுத்தது. நிதி, கடன் மற்றும் தொழிலாளர் கொள்கைகளின் இந்த சீர்திருத்தங்கள் பணவீக்கப் பிரச்சினையை சமாளிக்கவும், அவரது தலைமையின் கீழ் பொருளாதார வளர்ச்சியை மீண்டும் தொடங்குவதற்கு தனியார் துறைக்கு போதுமான சூழ்நிலைகளை உருவாக்கவும் அவசியம் என்று கருதப்பட்டது. இந்த அடிப்படைகளில், உலகப் பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் வெளிநாட்டு மூலதன முதலீட்டின் வெளிப்புறச் சூழலுடன் இணைந்த பிரேசில் மீண்டும் பொருளாதார வளர்ச்சியின் ஒரு காலகட்டத்திற்கு உட்படும், இதன் அடிப்படையில்ஃ நுகர்வோர் நீடித்த பொருட்களுக்கான உள்நாட்டு தேவை விரிவடைவதற்கு, வருமானத்தின் செறிவு மற்றும் நுகர்வோர் கடனை விரிவுபடுத்த அனுமதித்த நிதி வழிமுறைகளுக்கு நன்றி; சர்வதேச வர்த்தகத்தின் தாராளமயமாக்கல் மற்றும் ஏற்றுமதி மானியத்திற்கு நன்றி வெளிப்புற தேவை விரிவடைவதற்கு நன்றி; மற்றும் உள்நாட்டு சேமிப்பை பூர்த்தி செய்த வெளிநாட்டு வளங்களின் குறிப்பிடத்தக்க வருகை, பணவீக்க அழுத்தங்களை அகற்ற அனுமதித்தது, இறக்குமதி திறனுக்கு நன்றி, இது மிகவும் நெகிழ்வானது. 1968 மற்றும் 1973 க்கு இடையில், பிரேசில் ஆண்டுக்கு சுமார் 10 சதவீதம் வளர்ச்சியடைந்தது. எவ்வாறாயினும், 1973 இல் எண்ணெய் நெருக்கடியால் உருவாக்கப்பட்ட கொந்தளிப்பான சூழ்நிலை, பிரேசில் போன்ற வளரும் நாடுகளின் வளர்ச்சிக்கு உலகப் பொருளாதாரம் மிகவும் விரோதமானதாக இருந்த ஒரு நீண்ட காலத்தைக் கொண்டு வந்தது. 1974 ஆம் ஆண்டில், அதிக எண்ணிக்கையிலான இறக்குமதிகள் மற்றும் குறைந்த ஏற்றுமதிகள் காரணமாக வர்த்தக சமநிலை பற்றாக்குறை சுமார் 4.5 பில்லியன் டாலர்களை எட்டியது, இது சர்வதேச சூழ்நிலையால் பாதிக்கப்பட்டது, இது வெளிநாட்டு கடனில் அதிகரிப்பை உருவாக்கியது. இந்த சூழலில், இராணுவ ஆட்சி 1973இல் பணவீக்க விகிதங்களை கையாண்டது, வாழ்க்கைச் செலவின் உண்மையான அளவை மறைத்து, ஊதியம் பெறும் மக்களில் ஒரு நல்ல பகுதியை பாதித்தது, இது 1978இல் தொடங்கிய வேலைநிறுத்த இயக்கத்தின் முக்கிய உந்துசக்திகளில் ஒன்றாகும். அரசியல் திறப்பு 1973 இல் தொடங்கிய பொருளாதார நெருக்கடியுடன், இராணுவ ஆட்சி ஏற்கனவே தேய்மானத்தின் அறிகுறிகளைக் காட்டத் தொடங்கியது. முன்னுரிமைகள், கடுமையான வெளிநாட்டு கடன், செயல்திறன் ஏற்ற இறக்கங்கள், பணவீக்க சிக்கல்கள் மற்றும் மந்தநிலை ஆகியவற்றின் சரிசெய்தல் மற்றும் மறுவரையறை செய்யப்பட்ட காலகட்டத்தில் எமிலியோ மெடிசியுக்குப் பிறகு எர்னஸ்டோ கெய்செல் பதவியேற்றார், மேலும் ஒரே அரசியல் எதிர்க்கட்சியான பிரேசிலிய ஜனநாயக இயக்கம் (மோவிமென்டோ டெமோக்ரடிகோ பிரேசிலிரோ-எம். டி. பி) 1974 இல் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தேர்தல் வெற்றியைப் பெற்றது, ஆட்சியின் திறப்புக்கு ஆதரவாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சிவில் சமூகத்தின் பல துறைகளைச் சுற்றி திரட்டியது. இந்த ஆட்சிக்கு தொழிலாளர்கள், மாணவர் இயக்கம் மற்றும் தேவாலயத்தின் முற்போக்கு பிரிவுகளிடமிருந்து மட்டுமல்லாமல், நடுத்தர வர்க்கத்திலிருந்தும் எதிர்ப்பு அதிகரித்து வந்தது, மேலும் 1977 ஆம் ஆண்டில், வணிக சமூகத்தின் முக்கிய பிரிவுகள் மேலும் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு அவசியமான தேவையாக அரசியல் நிறுவனங்களை மறு ஜனநாயகமயமாக்குவதற்கு ஆதரவாக தங்களை அறிவித்தன. 1977ல் வெள்ளை மாளிகையில் ஜிம்மி கார்ட்டர் வருகை இராணுவ அரசாங்கத்தின் அரசியல்-பொருளாதார நிலைத்தன்மையை கடினமாக்கியது, ஏனெனில் 1963ல் ஜான் எஃப் கென்னடி படுகொலை செய்யப்பட்ட பின்னர் லத்தீன் அமெரிக்காவில் சர்வாதிகார கம்யூனிச எதிர்ப்பு ஆட்சிகளுக்கு முழு அமெரிக்க ஆதரவை வழங்காத முதல் ஜனாதிபதியாக கார்ட்டர் இருந்தார். நெருக்கடியான தருணத்தை எதிர்கொள்வதற்கான அரசாங்கத்தின் உத்திகளில் ஒன்று, "மெதுவான, படிப்படியான மற்றும் பாதுகாப்பான" விரிவாக்கத்தின் இயக்கத்தில், ஆட்சியை படிப்படியாக மென்மையாக்க ஒரு வழியை நிறுவுவதாகும். ஜனநாயகத்திற்கு மாறுவதற்கான ஒரு செயல்முறை மெதுவாக தொடங்கப்பட்டது, இதில் ஆட்சிக்கு அடிப்படை உத்தரவாதங்கள் இருக்க வேண்டும், 1964 க்கு முந்தைய அரசியல் தலைவர்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் கட்சிகள் திரும்புவதைத் தவிர்க்க வேண்டும். இதற்கு சுமார் பத்து ஆண்டுகள் ஆகும், இது கெய்சலின் வாரிசை இன்னும் இராணுவ ஆட்சியால் தேர்வு செய்வதையும், ஒரு புதிய அரசியலமைப்பின் வரைவில் உச்சக்கட்டத்தை அடைவதையும் குறிக்கிறது. கீசல் அரசாங்கத்தின் கீழ் சில முக்கியமான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டன, அதாவது நிறுவனச் சட்டம் எண் ஐந்து (ஏ. டி. ஓ இன்ஸ்டிடியூஷனல் எண் 5-ஏ. ஐ-5) ஐ அடக்குவது மற்றும் பத்திரிகை தணிக்கைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைப்பது. இருப்பினும், தொடக்கத்தின் நோக்கமும் வேகமும் எதிர்க்கட்சிகள் விரும்பியதை விட மிகக் குறைவாகவே இருந்தது. சீர்திருத்தங்களுக்கான கோரிக்கைகளை எதிர்கொண்டும், கூட்டணியை ஆதரிக்கும் அரசாங்கத்திற்குள் அதிகரித்து வரும் பதட்டங்களால் அதிர்ச்சியடைந்தும், 1979 ஆம் ஆண்டில், ஜோவோ ஃபிக்யூரெடோ பதவியேற்றவுடன், ஆட்சி பொது மன்னிப்பு மற்றும் ஜனநாயக நிறுவனங்களை மீட்டெடுக்கும் செயல்முறையை மேற்கொள்ளும். எதிர்க்கட்சி குழுக்களுக்குள், 1978ல் ஏபிசி பாலிஸ்டா பகுதியில் வெடித்த தொழிலாளர் இயக்கம், மாணவர் இயக்கத்துடன் சேர்ந்து, ஜனநாயகத்திற்கு உடனடியாக திரும்ப வேண்டும் என்ற கோரிக்கையை அதன் பதாகையாக கருதி, மிகவும் போர்க்குணமிக்க நிலைப்பாட்டை எடுத்தது. தொழிலாளர்களுக்கும் அரசுக்கும் இடையிலான வெளிப்படையான மோதல் மற்ற எதிர்க்கட்சி குழுக்களை, குறிப்பாக சர்ச் மற்றும் எம். டி. பி அரசியல்வாதிகளை, அரசு எதிர்கொள்ளும் கூட்டு நடவடிக்கைகளின் நியாயத்தன்மை குறித்து ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுக்க கட்டாயப்படுத்தியது. தொழிலாளர்களின் போராட்டம் ஜனநாயக திறப்பை பாதிக்கக்கூடும் என்று அரசாங்கம் அடிக்கடி எச்சரித்த போதிலும், தொழிற்சங்கங்கள் சிறந்த பொருளாதார நிலைமைகளுக்கான போராட்டங்கள் மூலம் ஆட்சியைத் தொடர்ந்து தாக்கின. 1980 ஆம் ஆண்டில், ஏபிசி உலோகத் தொழிலாளர்களின் நீண்ட வேலைநிறுத்தத்தின் போது, தேவாலயமும் எம்டிபியும் சட்டவிரோதமானது என்று கருதப்பட்ட வேலைநிறுத்தங்களை வெளிப்படையாக ஆதரிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. பின்னணி இராணுவ ஆட்சிக் கவிழ்ப்புக்குப் பிறகு, பல தொழிற்சங்கங்கள் தலையிட்டு உரிமை கோரும் திறனை இழந்தன, ஊதிய உயர்வுகளின் விகிதங்களை வரையறுப்பதற்கு அரசு பொறுப்பேற்றவுடன், மற்றும் சட்டம் எண். வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான உரிமையை ஒழுங்குபடுத்திய ஐடி1, கடுமையான கட்டுப்பாடுகளை விதித்தது, இது வேலைநிறுத்த இயக்கங்களின் தீப்பிடிப்பை நடைமுறையில் தடுத்தது. 1968இல் ஏ. ஐ-5 ஆணைக்குப் பிறகு அடக்குமுறை அதிகரித்ததால், தொழிலாளர் இயக்கம் மறுசுழற்சி காலகட்டத்தில் நுழைந்தது. எவ்வாறாயினும், பிரேசிலிய கம்யூனிஸ்ட் கட்சி (பார்ட்டிடோ கம்யூனிஸ்டா பிரேசிலிரோ-பிசிபி) மற்றும் பிரேசிலிய தொழிலாளர் கட்சி (பார்ட்டிடோ டிரபால்ஹிஸ்டா பிரேசிலிரோ-பிடிபி) ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய தலைமைகளின் நிலைப்பாடுகள், லூயிஸ் இனாசியோ லூலா டா சில்வா போன்ற புதிய தொழிற்சங்கத் தலைமைகளின் எழுச்சியை சாத்தியமாக்கியது, இது வரை பாரம்பரிய இடதுசாரி கட்சிகள் மற்றும் குழுக்களுடன் தொடர்பு இல்லாமல் இருந்தது. ஏற்கனவே 1970 களின் முற்பகுதியில், ஏபிசி பிராந்தியத்தில் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை முயற்சிகள் நடந்தன, அவற்றில் ஒன்று மெர்சிடிஸ்-பென்ஸ் மற்றும் மற்றொன்று ஃபோர்டின் கருவி கடையில் தூண்டப்பட்டது, இவை இரண்டும் ஏபிசி மெட்டல் வொர்க்கர்ஸ் யூனியனால் ஊக்கமளிக்கப்பட்டன, அந்த நேரத்தில் பாலோ விடால் தலைமையிலானது. 1973 ஆம் ஆண்டில் வில்லர்ஸ் மெட்டல்ஸ் எஸ். ஏ. வில், தனித்துவமான பண்புகளின் வேலைநிறுத்தம் ஏற்பட்டது, அங்கு தொழிலாளர்கள் பக்கவாதம் மற்றும் வேலையை மீண்டும் தொடங்குவதற்கான ஒரு ஊசல் இயக்கத்தை மேற்கொண்டனர், இதனால் முதலாளியால் அதன் வெடிப்பைத் தடுக்க முடியவில்லை. மிகவும் பயமுறுத்தும் தொழிற்சங்க நடவடிக்கை மெதுவாக தொழிற்சங்கத் தலைமைகளை அடிமட்டத்துடன் தோராயமாக மதிப்பிடும் செயல்முறையைத் தொடங்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, 1970 களின் ஊதிய பிரச்சாரத்தில், சாவோ பெர்னார்டோ மற்றும் டயாடெமா உலோகத் தொழிலாளர்கள் சங்கங்கள் சாவோ பாலோ உலோகத் தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பிலிருந்து தங்களை பிரித்து, தங்கள் பிரச்சாரத்தை ஒரு தன்னாட்சி வழியில் உருவாக்க முயன்றன, ஏனெனில் வாகனத் தொழில்துறையின் சில கோரிக்கைகள் மாநிலத்தின் உட்புறத்தில் உள்ள மற்ற தொழிற்சங்கங்களின் கோரிக்கைகளுடன் சேர்க்கப்படும்போது நீர்த்துப்போகும் என்று கருதப்பட்டது. 1973 ஆம் ஆண்டு ஊதிய பிரச்சாரத்தில், இது 38 சதவீதம் மறுசீரமைப்பு என்று கூறப்பட்டது, இது புள்ளியியல் மற்றும் சமூக பொருளாதார ஆய்வுகள் இன்டர்சைண்டிகேட் துறையின் (டிபார்டமென்டோ இன்டர்சைண்டிகல் டி எஸ்டாடிஸ்டிகா இ எஸ்டுடோஸ் சொசியோகோனமிகோஸ்-DIEESE) ஆய்வுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு குறியீடாகும், இது மீண்டும் கூட்டமைப்பிலிருந்து தனித்தனியாக ஒரு கருத்து வேறுபாட்டைக் கோரியது, வெற்றி பெறவில்லை. அடுத்த ஆண்டில், ஆட்டோமொபைல் தொழில்துறையின் உற்பத்தித்திறனைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட கூற்று அதிக முக்கியத்துவத்துடன் இருந்தது. 1974 ஆம் ஆண்டில் ஐ சாவோ பெர்னார்டோ உலோகத் தொழிலாளர்கள் காங்கிரஸும் நடைபெற்றது, அங்கு உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஆட்டோமொபைல் தொழில்துறையின் அதிக இலாப விகிதங்கள் என்ற கருப்பொருள் வேலை தாளத்தின் அதிகரிப்பு, தினசரி வேலை நாளின் நீட்டிப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சக்தியின் அதிக விற்றுமுதல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது, அத்துடன் தொழிற்சங்க சுதந்திரத்திற்கான போராட்டத்தை வழிநடத்துகிறது. 1975 ஆம் ஆண்டு ஊதிய பிரச்சாரத்தில், லூலா ஏற்கனவே தொழிற்சங்கத்தின் தலைவராக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிலையில், கூட்டு பேரம் பேசும் நிகழ்ச்சி நிரல் எழுப்பப்பட்டது. அடுத்த ஆண்டில், முதல் முறையாக, தொழிற்சங்கம் உயர் தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தில் (டிரிபியூனல் சுப்பீரியர் டோ டிராபல்ஹோ-டிஎஸ்டி) சில உரிமைகோரல்களைப் பெற்றது, இது சாவோ பெர்னார்டோ டோ காம்போ மற்றும் டயாடெமாவின் உலோகத் தொழிலாளர்களுக்கு செல்லுபடியாகும்; மற்றும் இரண்டாம் சாவோ பெர்னார்டோ மெட்டல் வொர்க்கர்ஸ் காங்கிரஸை நடத்தியது, கடந்த காங்கிரஸில் எழுப்பப்பட்ட சில வழிகாட்டுதல்களை மீண்டும் உறுதிப்படுத்தியது மற்றும் ஆழப்படுத்தியது, 1974 இல், முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான இலவச பேச்சுவார்த்தையின் உரிமை, வேலை நேரத்தைக் குறைத்தல், தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளின் அங்கீகாரம் மற்றும் தொழிற்சாலை கமிஷன்களின் அமைப்பு. 1977 ஆம் ஆண்டில், ஊதிய பிரச்சாரத்தால் உருவாக்கப்பட்ட அணிதிரட்டல்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் இயக்குநர்கள் குழு அதை தன்னாட்சி மற்றும் கூட்டமைப்பிலிருந்து பிரித்து வைத்திருப்பதில் மனப்பான்மை இருந்தபோதிலும், பேச்சுவார்த்தைகளின் விளைவாக சாவோ பாலோ மாநிலத்தின் தொழில்துறை கூட்டமைப்பு (ஃபெடராகா தாஸ் இண்டஸ்ட்ரியாஸ் டோ எஸ்டாடோ டி சாவோ பாலோ-எஃப். ஐ. இ. எஸ். பி) மற்றும் உலோகத் தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு இடையே கையெழுத்திடப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ குறியீட்டை உறுதிப்படுத்தியது. அதே ஆண்டில், நிறுவனங்கள் குறிப்பிடத்தக்க பணிநீக்கங்களுடன் தங்கள் வேலைவாய்ப்புக் கொள்கையை கடுமையாக்கின, இது தொழிலதிபர்களுக்கும் தொழிற்சங்கத்திற்கும் இடையிலான உறவுகளை மேலும் சீர்குலைத்தது. வேலைநிறுத்தம் இயக்கம் 1978 இன் பகுதி வேலைநிறுத்தங்கள் 1973 ஆம் ஆண்டில் இராணுவ ஆட்சி பணவீக்கக் குறியீடுகளை மறைத்து, உலோகத் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை 34.1% இல் சேதப்படுத்தியது என்ற கண்டனமே சாவோ பெர்னார்டோ உலோகத் தொழிலாளர்கள் சங்கத்திற்கு 1973 குறியீடுகளை மாற்றுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு பிரச்சாரத்தைத் தொடங்க உந்துதலாக இருந்தது. இந்த பிரச்சாரம் தொழிற்சங்கத்திற்கு தொழிலாளர் தளங்களுடன் அணிதிரட்டும் பணியைத் தொடர அதிக உத்வேகம் அளித்தது, குறைந்த ஊதியத்திற்கு எதிரான பிரச்சாரத்தை தீவிரப்படுத்தியது மற்றும் இராணுவ ஆட்சியின் ஊதியக் குறைப்பு கொள்கைகளை கண்டித்தது. வணிகர்கள் மற்றும் அரசு மாற்று பேச்சுவார்த்தை நடத்த மறுத்ததால், உலோகத் தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்புடன் உடன்பட்டு அதிகாரப்பூர்வ குறியீடுகளை அங்கீகரித்து, பல தொழிற்சாலைகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர். மார்ச் மாத இறுதியில், மெர்சிடிஸ்-பென்ஸ் ஊழியர்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டனர், ஏனெனில் நிறுவனம் வழங்கிய ஊதிய உயர்வை அவர்கள் பெறவில்லை. ஆலையின் பல்வேறு பிரிவுகளில் வேலைநிறுத்தத்தின் வளர்ச்சி பதினேழு தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுத்தது, இதனால் இயக்கம் சிதைந்தது. மே 12 அன்று, சாப்-ஸ்கானியாவில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தாங்களாகவே ஒரு தன்னிச்சையான முடிவின் அடிப்படையில் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர், அவர்கள் உணரப்பட்ட விகிதங்களில் அதிருப்தி அடைந்தனர், இது அதிகாரப்பூர்வ விகிதத்தை விட (39 சதவீதம்) குறைவாக இருந்தது, ஏனெனில் அவர்கள் எதிர்பார்ப்புகளை இழந்தனர். கருவிகள் கடையில், இரவில் இருந்து பகலுக்கு ஷிப்ட் மாற்றத்தின் போது, தொழிற்சாலைக்குள் நுழைந்து இயந்திரங்களை இயக்கவில்லை, உற்பத்தியை நிறுத்தி, 20 சதவீத ஊதிய உயர்வை கோரியது. மே 12 ஆம் தேதி வேலைநிறுத்தம் தொழிற்சங்கத்தை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தியது, நான்கு நாட்களுக்கு நீடித்தது. தொழிற்சங்கம் விரைவில் நிறுவனத்துடன் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்த அழைக்கப்பட்டது, உலோகத் தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக ஸ்கானியாவின் நிர்வாகத்துடன் முறைப்படுத்தப்படாத ஒரு வாய்மொழி ஒப்பந்தத்தை எட்டியது. வாகனத் தொழில்துறையின் பிற துறைகளின் அழுத்தத்தின் கீழ், ஸ்கேனியா ஒப்பந்தத்தை பராமரிக்கவில்லை, 6.5 சதவீத மறுசீரமைப்புக்கான 20 சதவீத கோரிக்கைகளை மாற்றியது. ஒரு புதிய அணிதிரட்டல் முயற்சி செய்யப்பட்டது, ஆனால், நிறுவனத்தின் பழிவாங்கல் காரணமாக, அது happen.After ஸ்கேனியா தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்யவில்லை, மற்ற தொழிற்சாலை அணிதிரட்டல்கள் நிகழ்ந்தன. மொத்த மற்றும் நீடித்த இடைநிறுத்தங்கள் முதல் துறை மற்றும் பகுதி நிறுத்தங்கள் வரை பல வகையான அணிதிரட்டல்கள் பதிவு செய்யப்பட்டன, அதே போல் மிகக் குறுகிய கால மின்னல் தாக்குதல்களும் பதிவு செய்யப்பட்டன. சாவோ பெர்னார்டோவில் உள்ள ஃபோர்டில், மே 15 அன்று இயந்திரம் மற்றும் கருவி தொழிலாளர்களால் தொடங்கப்பட்ட இந்த இயக்கம், பின்னர் இயந்திர உற்பத்தித் துறையிலிருந்து ஓவியப் பிரிவு வரை சென்று, ஒரு வாரத்திற்கு முழு உற்பத்தியையும் முடக்கியது. ஸ்கேனியா வேலைநிறுத்தத்திற்கு பதினைந்து நாட்களுக்கு முன்பு, ஃபோர்டு தொழிலாளர்கள் ஆணையம் ஏப்ரல் மாதத்தில் வழங்கப்பட்ட 39 சதவீத மறுசீரமைப்பை எதிர்பார்ப்புகளின் தள்ளுபடிகள் இல்லாமல் பராமரிக்கக் கோரியது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திடமிருந்து சாதகமான பதில் கிடைக்காததால், அவர்கள் 20 சதவீதம் சம்பள உயர்வு, உணவு மற்றும் மருத்துவ அமைப்பில் முன்னேற்றம் மற்றும் போக்குவரத்து செலவுகளைக் குறைக்கக் கோரி வேலையை நிறுத்தினர். வேலைநிறுத்தம் தொடங்கிய ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு, பத்து குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை சம்பாதிப்பவர்களுக்கு 15 சதவீதமும், பத்து குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் சம்பாதிப்பவர்களுக்கு 10 சதவீதமும் உயர்த்துவதற்கான வாய்ப்பை நிறுவனம் வழங்கியது. இறுதியில், அதற்கு 11 சதவீதம் அதிகரிப்பு வழங்கப்பட்டது. ஃபோக்ஸ்வேகனில், ஒரு பகுதி வேலைநிறுத்தம் நடந்தது, இது மே 16 அன்று கருவி கடை தொழிலாளர்களால் தொடங்கி மூன்று நாட்கள் நீடித்தது, இது உடல் கடை, கருவி கூர்மைப்படுத்துதல் மற்றும் ஒளி அச்சகங்களை பாதித்தது. இதற்கு பதிலடியாக நிறுவனம் 28 தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தது. ஒட்டுமொத்த வாகனத் தொழில்துறைக்கும் தொழிற்சங்கத்திற்கும் இடையில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட குறியீட்டை ஃபோக்ஸ்வேகன் ஏற்றுக்கொண்டது, அதே போல் பணிநீக்கங்களை நிறைவேற்றாதது, இயக்கத்தின் கொடிகளாக மாறியது, அவை நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன. நிதியமைச்சர் மாரியோ ஹென்ரிக் சைமன்சென், இந்த இயக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று கூறினார், மேலும் சாவோ பாலோவின் ஆளுநர் பாலோ எகிடியோ மார்டின்ஸ், உலோகத் தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தங்களை கவலையுடன் பின்பற்றுவதாக வலியுறுத்த பத்திரிகைகளுக்குச் சென்றார். வேலைநிறுத்தங்கள் பற்றிய செய்திகளை வெளியிட வேண்டாம் என்று ஃபெடரல் தணிக்கை நிறுவனத்திடமிருந்து ஜர்னல் டூ பிரேசில் ஒரு உத்தரவைப் பெற்றது. மார்ச் 18 அன்று, பிராந்திய தொழிலாளர் நீதிமன்றம் (தீர்ப்பாயம் பிராந்திய டோ டிராபல்ஹோ-டி. ஆர். டி) வேலைநிறுத்தங்களின் சட்டவிரோதத்தன்மைக்கு முடிவு செய்தது, இருப்பினும், வேலைநிறுத்த இயக்கம் ஏபிசி பாலிஸ்டாவில் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான உலோகத் தொழில்களை எட்டியது, அவற்றில் மெர்சிடிஸ், கிரைஸ்லர், வில்லர்ஸ், பிராஸ்டெம்ப், பிரெல்லி, கோஃபேப், பிலிப்ஸ், ஓடிஸ், ஜெனரல் எலக்ட்ரிக், பிற பெரிய, நடுத்தர மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களும் அடங்கும், சாவோ பாலோவில் விளைவுகளைக் கண்டறிந்து, தோஷிபா, ஹைஸ்டர், ஓர்னிக்ஸ், பிராஸ்ப்ரென்சாஸ் உள்ளிட்ட பிற இடங்களை அடைந்தது. வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தங்களை எதிர்பார்த்து, சில நிறுவனங்கள் அந்த ஆண்டு மே 30 அன்று கையெழுத்திடப்பட்ட வாகனத் துறையில் தொழிலாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டதை பின்பற்றுவதாக தங்கள் தொழிலாளர்களுக்குத் தெரிவித்தன. சாவோ பெர்னார்டோ உலோகத் தொழிலாளர்கள் சங்கம் மற்றும் மோட்டார் வாகன உற்பத்தியாளர்களின் தேசிய சங்கம் (அசோசியாவோ நேஷனல் டோஸ் ஃபேப்ரிகாண்டஸ் டி விக்குலோஸ் ஆட்டோமொடோர்ஸ்-ஏஎன்எஃப்ஏவிஇஏ) இடையே பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட இந்த ஒப்பந்தம் சுமார் 65 ஆயிரம் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் பின்வரும் சரிசெய்தல் குறியீடுகளை பரிசீலித்ததுஃ ஜூன் (5.5 சதவீதம்) மற்றும் அக்டோபரில் (5.5 சதவீதம்) வழங்கப்பட்ட 11 சதவீத அதிகரிப்பு, ஆகஸ்ட் (4.5 சதவீதம்), டிசம்பர் (4.5 சதவீதம்) மற்றும் பிப்ரவரி (4.5 சதவீதம்) ஆகிய மாதங்களில் வழங்கப்பட்ட 13.5% இன் ஊதிய எதிர்பார்ப்பு தவிர. வாகன உதிரி பாகங்கள் தொழில்துறையில் உள்ள சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள், வாகனத் தொழில்துறைக்கு செல்லுபடியாகும் அதே சலுகைகளைப் பெறுவதற்காக, 1978 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது செமஸ்டரில் வேலைநிறுத்தம் செய்ய இந்த ஒப்பந்தம் சாத்தியமாக்கியது. ஏபிசி பிராந்தியத்தில் இயக்கம் தொடங்கிய ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு, கிட்டத்தட்ட இரு லட்சம் தொழிலாளர்கள் ஊதிய உயர்வுகளைப் பெற்றனர். எந்தவொரு நிறுவனமும் கோரப்பட்ட 34 சதவீதத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றாலும், அடையப்பட்ட அனைத்து அதிகரிப்புகளும் எதிர்கால கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்களில் ஈடுசெய்யப்படவில்லை அல்லது தயாரிப்பு விலைகளுக்கு அனுப்பப்படவில்லை. 1979 ஆம் ஆண்டின் உலோகத் தொழிலாளர்களின் பொது வேலைநிறுத்தம் ஏபிசி பிராந்தியத்தின் உலோகத் தொழில்துறையின் முதலாளிகளுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான கூட்டு உடன்படிக்கை எட்டப்பட்ட பிறகு, 1978 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது செமஸ்டரில், பல நிறுவனங்களில், குறிப்பாக சாவோ பெர்னார்டோவில், அந்த ஒப்பந்தத்தை ஒட்டுமொத்த உலோகவியல் பிரிவுக்கு பொதுமைப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டு தொடர்ச்சியான போராட்டங்கள் நடந்தன. இணையாக, முதலாளிகள் தொடர்ச்சியான பணிநீக்கங்களைத் தொடங்கினர், 1979 ஊதிய பிரச்சாரத்தின் போது வாகனத் துறையில் ஒரு புதிய மோதல் வெடிப்பதை முன்கூட்டியே கண்டறிந்த அவர்கள், தங்கள் தடுப்பு நடவடிக்கையை தீவிரப்படுத்தினர், எஃப். ஐ. இ. எஸ். பி ஒரு சுற்றறிக்கையை விரிவுபடுத்தியது, வேலைநிறுத்தங்களின் மோதலுக்கான அறிவுறுத்தல்களைக் கொண்டிருந்தது. இந்த ஆவணத்தில், நிறுவனங்கள் நிறுத்தப்பட்ட மணிநேரங்களுக்கு பணம் செலுத்தக்கூடாது என்றும், வேலைநிறுத்தம் ஏற்பட்டால், தொழிலாளர்கள் தொழிற்சாலைகளுக்குள் தங்குவதைத் தடுக்க வேண்டும் என்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்டது. 1978 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், முதலாளிகளுக்கும் உலோகத் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான விரோதத்தின் இந்த கட்டமைப்பிற்குள், வில்லரேஸ் மற்றும் ரெஸில் ஆகிய இடங்களில் வேலைநிறுத்தங்கள் வெடித்தன. மில்லிங் பிரிவின் தலைவரால் தாக்கப்பட்ட பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒற்றுமையுடன் டிசம்பர் தொடக்கத்தில் வில்லரேஸில் இந்த இயக்கம் தூண்டப்பட்டது. வேலைநிறுத்தத்தின் மூலம், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் வெகுஜன பணிநீக்க செயல்முறையைத் தொடங்கியது, இது தற்போதுள்ள தொழிலாளர் குழுவை கூட பாதித்தது. சில நாட்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்குப் பிறகு, பழிவாங்கும் நடவடிக்கைகள் தீவிரமடைந்து பணிநீக்கங்கள் அதிகரித்ததால், அவர்கள் பணிக்குத் திரும்பினர். இருப்பினும், ரெஸில் வேலைநிறுத்தம் ஒரு வித்தியாசமான முடிவைக் கொண்டிருந்தது. 30 சதவீதம் ஊதிய உயர்வு கோரி, முதலாளிகளின் மறுப்பை எதிர்கொண்ட தொழிலாளர்கள் வேலையை நிறுத்தினர். எஃப். ஐ. இ. எஸ். பி. யின் ஆலோசனையைப் பின்பற்றி, நிறுவனம் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்து, வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் ஆலைக்குள் தங்குவதைத் தடுத்தது, தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்தில் சந்திக்கத் தொடங்கினர். வேலைநிறுத்தத்தின் எட்டாவது நாளில், தொழிலாளர்கள், இயக்கம் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தப்படும் என்ற அச்சத்தில், வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களை மாற்றுவதற்காக நிறுவனம் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தியதால், ஆலையின் வாயிலுக்கு முன்னால் முற்றுகையிட்டனர். ரெஸில் இறுதியில் இந்த இயக்கத்திற்கு அடிபணிந்து, லுலாவை பேச்சுவார்த்தைக்கு அழைத்தார், மேலும் ஒன்று முதல் மூன்று குறைந்தபட்ச ஊதிய வரம்பிற்கு 15 சதவீதமும், மூன்று முதல் ஆறு குறைந்தபட்ச ஊதிய வரம்பிற்கு 11 சதவீதமும், ஆறு முதல் பத்து குறைந்தபட்ச ஊதிய வரம்பிற்கு 7 சதவீதமும் உயர்த்தினார். இன்னும் 1978 ஆம் ஆண்டில், அக்டோபரில், மூன்றாம் சாவோ பெர்னார்டோ உலோகத் தொழிலாளர்கள் காங்கிரஸ், இதில் அடிப்படையில், பிரேசிலிய வர்த்தக-தொழிற்சங்க அமைப்பு மற்றும் வர்த்தக-தொழிற்சங்க இயக்கத்தால் பின்பற்றப்பட வேண்டிய உத்திகள் குறித்து விவாதிக்கப்பட்டது. இந்த மாநாட்டின் தீர்மானங்களின்படி, தொழிற்சாலைகளுக்குள் தொழிற்சங்கங்கள் இல்லாததை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டு தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்களின் கூட்டங்களை நடத்தத் தொடங்கின. ஜனவரி பிற்பகுதியில், மாநிலத்தில் உள்ள உலோகத் தொழிலாளர்கள் சங்கங்கள் தங்கள் அடிப்படை கோரிக்கைகளை முன்வைத்தனஃ உத்தியோகபூர்வ குறியீட்டை விட (ஊதிய இழப்புகளுக்கு பதிலாக) 34.1% ஊதிய உயர்வு; மூன்று குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கு சமமான ஊதிய தளம்; கூட்டுப் தொழிலாளர் மாநாட்டின் செல்லுபடியாகும் காலம் ஏப்ரல் முதல் அக்டோபர் 1979 வரை, இதனால் அது தலைநகரான ஒசாஸ்கோ மற்றும் குவாருல்ஹோஸில் உள்ள உலோகத் தொழிலாளர்களின் அடிப்படை தேதியுடன் ஒத்துப்போக முடியும்; தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளுக்கு அங்கீகாரம் மற்றும் ஸ்திரத்தன்மை (ஐநூறு தொழிலாளர்களைக் கொண்ட ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் ஒன்று); வேலை நாளை வாரத்திற்கு நாற்பது மணி நேரமாகக் குறைத்தல் மற்றும் காலாண்டு மறுசீரமைப்புகள். ஏபிசி பிராந்தியத்தில் உலோகவியல் தொழிலாளர்களுக்கான செல்லுபடியாகும் அடிப்படை தேதி நெருங்கியதும், ஒரு புதிய வேலைநிறுத்தம் வெடிக்கும் என்ற அச்சத்தில் வணிகர்கள் மிகவும் எச்சரிக்கையாக இருந்தனர். சாவோ பாலோ மாநிலத்தின் இயந்திரத் தொழில்துறை ஒன்றியத்தின் (சிண்டிகாடோ டா இண்டஸ்ட்ரியா டி மேக்வினாஸ் டோ எஸ்டாடோ டி சாவோ பாலோ-சிம்இஎஸ்பி) ஒரு ரகசிய சுற்றறிக்கை, தொழிலாளர்களுடனான எந்தவொரு நேரடி பேச்சுவார்த்தைகளும் ஒப்பந்தங்களும் தவிர்க்கப்பட வேண்டும் என்றும், தொழில்துறை சேர்ந்த பொருளாதார வகையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நிறுவனத்தால் பேச்சுவார்த்தைகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்றும் முன்மொழிந்தது. மற்றொரு சுற்றறிக்கை நிறுவனங்களின் பங்குகளை அதிகரிக்கவும், தொழிலாளர்கள் மீது முதலாளிகளின் கட்டுப்பாட்டை அதிகரிக்கவும், "உடனடி ஆபத்து" ஏற்பட்டால் "காத்திருக்க போலீஸ் காவற்படையை" நாடவும் பரிந்துரைத்தது. சாவோ பெர்னார்டோ உலோகத் தொழிலாளர்கள் சங்கம் பதிலளித்து, அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டாம் என்று தொழிலாளர்களுக்கு அறிவுறுத்தியது, இதனால் உற்பத்தி அதிகரிப்பதைத் தவிர்க்கவும், முதலாளிகள், ஃபோர்மேன்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுடன் கவனமாக இருக்கவும் அறிவுறுத்தியது. ஏபிசி உலோகத் தொழிலாளர்கள் ஏற்கனவே கூட்டங்களை நடத்தி வந்தனர், மோதலை நோக்கிச் செல்லும் ஒரு சூழ்நிலைக்கு தயாராகிக் கொண்டிருந்தனர், அதே நேரத்தில் உலோகத் தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு தொழிற்சங்கங்களிலிருந்து வழக்கறிஞர் அதிகாரங்களைப் பெற முயன்றது, இது முழு வகைக்கும் செல்லுபடியாகும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க அதிகாரம் அளித்தது. இந்த ஆவணத்தில் கையெழுத்திடுவதில் உள்ள கருத்து வேறுபாடு, ஏபிசி தொழிற்சங்கவாதிகளால் சமரசம் மற்றும் "ஒல்லியாக" கருதப்பட்ட சாவோ பாலோ உலோகத் தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பிலிருந்து சாவோ பெர்னார்டோ உலோகத் தொழிலாளர்கள் சங்கம் திட்டவட்டமாக பிரிக்கப்படுவதற்கு வழிவகுத்தது. உலோகத் தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பு FIESP இன் முன்மொழிவை ஏற்றுக்கொண்டது, உட்புறத்தின் 29 தொழிற்சங்கங்களுக்கு அதை சரிபார்த்தது; ஏபிசி, சாண்டா பார்பரா டி ஓஸ்டே மற்றும் சாண்டோஸ் தொழிற்சங்கங்கள் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடவில்லை. இந்த ஒப்பந்தம் ஒன்று முதல் மூன்று குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு 63 சதவீதமும், மூன்று முதல் பத்து குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு 57 சதவீதமும், பத்து குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் பெறுபவர்களுக்கு 44 சதவீதமும் நிர்ணயித்தது. இந்த விகிதங்கள் கிராமப்புறங்களில் இருந்து தொழிற்சங்கங்களால் நியாயமானதாகக் கருதப்பட்டாலும், அவை ஏபிசிக்கு அல்ல, ஏனென்றால் அவை ஏப்ரல் 1978 முதல் ஊதியங்களுக்கு மேல் பயன்படுத்தப்பட்டன, எனவே உள் ஆண்டின் மே மாத வேலைநிறுத்தங்களில் பெறப்பட்ட 11 சதவீதத்தையும், அதே போல் அந்த ஆண்டின் இரண்டாவது செமஸ்டரின் எதிர்பார்ப்புகளையும் புறக்கணித்தன. மேலும், ஏபிசி உலோகத் தொழிலாளர்களில் குறைந்தது 60 சதவீதம் பேருக்கு மூன்று குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கு மேல் வழங்கப்பட்டது. மார்ச் 13 அன்று, குடியரசின் ஜனாதிபதியாக ஜெனரல் ஜோவோ ஃபிக்யூரெடோ பதவியேற்பதற்கு முன்னதாக, ஒரு சட்டமன்றம் முதலாளிகளின் முன்மொழிவை நிராகரித்த பின்னர், ஏபிசி உலோகத் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர். முந்தைய ஆண்டின் அணிதிரட்டல்களிலிருந்து வேறுபட்டு, இந்த முறை வேலைநிறுத்தம் பொதுவானதாக இருந்தது. ஒரு ஊதிய ஆணையம் உருவாக்கப்பட்டது, இது தொழிற்சங்கத் தலைமையுடன் இணைந்து வேலைநிறுத்தத்தைத் தயாரிப்பதிலும் ஒழுங்கமைப்பதிலும் முக்கிய பங்கு வகித்தது. மார்ச் 13 அதிகாலையில், ஏபிசி பிராந்தியத்தில் ஃபோர்டு மற்றும் வோக்ஸ்வாகன் போன்ற பல தொழிற்சாலைகள் தங்கள் நடவடிக்கைகளை நிறுத்தின. அதே நாளில் சாவோ பெர்னார்டோவில் ஒரு வெளிப்படையான கூட்டம் நடைபெற்றது, சுமார் அறுபதாயிரம் தொழிலாளர்களுடன், வாக்கெடுப்பு கூட்டங்களின் நடைமுறையைத் தொடங்கியது, அங்கு இயக்கத்தின் திசைகள் தொடர்ந்து மதிப்பீடு செய்யப்பட்டு மறுவரையறை செய்யப்பட்டன. ஃபோர்டு மற்றும் வோக்ஸ்வேகன் தவிர, மெர்சிடிஸ்-பென்ஸ், பிராஸ்டெம்ப், வில்லர்ஸ், ஷூலர், வல்கனஸ், பஃபல்லோ மோட்டார்ஸ், சாப்-ஸ்கானியா, கிரைஸ்லர், சிமா, கோஃபாப், ஓடிஸ், ஜெனரல் எலக்ட்ரிக் உள்ளிட்ட பிற சிறு, நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்களும் முதல் நாளில் வேலைநிறுத்தத்தில் கலந்து கொண்டனர். சாவோ ஜோஸ் டோஸ் காம்போஸ், காசபாவா, ஜாகரே, ஜுண்டியா, காம்பினாஸ் மற்றும் சாண்டா பார்பரா டி ஓஸ்டே ஆகிய இடங்களில் வேலைநிறுத்தங்களுடன் இந்த இயக்கம் மாநிலத்தின் உட்புறத்திலும் விளைவுகளைக் கண்டது. மார்ச் 15 அன்று, வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானது என்று டி. ஆர். டி தீர்ப்பளித்தது, இது இயக்கத்தின் முக்கிய கோரிக்கைகளில் ஒன்றான கடை மேலாளரை உருவாக்குவதையும் நிராகரித்தது. ஆயினும்கூட, வேலைநிறுத்தத்தின் நான்காவது நாளில், ஏபிசியில் சுமார் 170,000 தொழிலாளர்கள் முடங்கினர் மற்றும் விலா யூக்ளைட்ஸ் ஸ்டேடியத்தில் ஒரு கூட்டம் நடைபெற்றது, அதில் வேலைநிறுத்தத்தின் தொடர்ச்சியை மீண்டும் உறுதிப்படுத்தியது மற்றும் வேலைநிறுத்த நிதியை உருவாக்குவதாக ஜல்மா பாம் அறிவித்தார். தொழிலாளர் அமைச்சகம், வேலைநிறுத்தங்களில் தூண்டுதல் மற்றும் ஊடுருவல் குற்றச்சாட்டுகள் குறித்து விசாரணைக்கு உத்தரவிட்டது, அதே நேரத்தில் முதலாளிகள் வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களுக்கு எதிராக பல பழிவாங்கும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டனர், தொழிலாளர்களுக்கு வவுச்சர்கள் சலுகைகளை மறுத்தனர், பணிநீக்கங்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல்களை அச்சுறுத்தினர். வேலைநிறுத்த நிதி உருவாக்கப்பட்ட பிறகு, செயலிழந்த தொழிலாளர்களுக்கு நிதி ஆதாரங்கள் மற்றும் உணவை சேகரிப்பதன் மூலம் வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களுடன் ஒற்றுமையின் தேசிய பிரச்சாரம் தொடங்கப்பட்டது, இது தேவாலயத்தின் வலுவான ஆதரவைக் கொண்டிருந்தது. வேலைநிறுத்தத்தின் பத்தாவது நாளில், தொழிலாளர் அமைச்சகம் நோக்கங்களின் நெறிமுறையை முன்மொழிந்தது, இது 45 நாட்களுக்குள், மறுசீரமைப்பு குறியீடு, வேலைநிறுத்தக்காரர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தடை மற்றும் நிறுத்தப்பட்ட நேரத்தை செலுத்துவது ஆகியவற்றை ஆய்வு செய்ய ஒரு முத்தரப்பு ஆணையத்தை உருவாக்கியது. நெறிமுறை தொழிலாளர்களிடம் கொண்டு செல்லப்பட்டு அவர்களின் ஒப்புதல் உடனடியாக வேலைக்குத் திரும்பும். அதே நாளில் நடைபெற்ற ஒரு கூட்டத்தில், விலா யூக்ளிட்ஸ் ஸ்டேடியத்தில் கூடியிருந்த 80 ஆயிரம் தொழிலாளர்கள் இந்த முன்மொழிவை நிராகரித்தனர். பின்னர் அரசாங்கம் தொழிற்சங்கத்தில் தலையிட உத்தரவிட்டது மற்றும் விலா யூக்ளிட்ஸ் ஸ்டேடியத்தில் ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் கூட்டங்களுக்கு தடை விதித்தது. சாவோ பெர்னார்டோ மற்றும் டயாடெமா உலோகத் தொழிலாளர்கள் சங்கத்தின் தலையீட்டிற்கு எதிரான ஒரு பொதுச் சட்டம் சாவோ பாலோவின் நகராட்சி சபையில் சிவில் சமூகத்தின் பல நிறுவனங்களின் பங்கேற்புடன் நடைபெற்றது. சாண்டோ ஆண்ட்ரேயில் சுமார் முப்பதாயிரம் தொழிலாளர்கள் நெறிமுறையை நிராகரித்து, வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடர ஒருமனதாக முடிவு செய்தனர்; சாவோ கேடனோ டோ சுலில் ஆறாயிரம் தொழிலாளர்கள் அதையே செய்தனர். தொழிற்சங்கத்தின் தலையீடு மோதலை தீவிரப்படுத்தியது, அதைத் தொடர்ந்து வந்த நாட்கள் தொழிலாளர்களுக்கும் அடக்குமுறை இயந்திரங்களுக்கும் இடையிலான வெளிப்படையான மோதல்களின் அச்சுறுத்தல்களால் குறிக்கப்பட்டன. தலையீட்டைத் தொடர்ந்து பிற்பகலில், சுமார் 25 ஆயிரம் தொழிலாளர்கள், நகராட்சி சதுக்கத்தின் முன், ஒரு ஆர்ப்பாட்டத்தை நடத்தி, காவல்துறையினருடன் நேரடி மோதலில் ஈடுபட்டனர். தலையீட்டிற்குப் பிறகு தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் மற்றும் ஊதியக் குழுவின் கூட்டங்களின் மையமாக தாய் தேவாலயம் மாறியது, இது தேவாலயத்தின் ஆதரவைக் காட்டுகிறது-குறிப்பாக கிளாடியோ ஹம்ஸ் இயக்கிய ஓபரா பாஸ்டோரல்-ஏபிசி பாலிஸ்டா தொழிலாளர் இயக்கத்திற்கு. நகராட்சி சதுக்கத்தில் நடைபெற்ற அடுத்த கூட்டம், வேலைநிறுத்தத்தின் போது ஒரு கடுமையான தருணமாக இருந்தது. லூலா ஆஜராகவில்லை, திசைதிருப்பப்பட்ட தொழிலாளர்கள், அவரது வருகைக்காகவும், வேலைநிறுத்தத்தின் தொடர்ச்சிக்காகவும் கூச்சலிட்டனர். கோஷத்தை சட்டப்பேரவைக்கு எடுத்துச் செல்லும் பொறுப்பில் இருந்த ஜல்மா பாம், தொழிலாளர்களின் திசைதிருப்பலை கவனித்தார், மேலும் அவரது முன்மொழிவுகளை தெளிவாக வகுக்க முடியவில்லை. மார்ச் 26 அன்று, லூலா மற்றும் தொழிற்சங்கத் தலைமை இயக்கத்தின் தலைமையை மீண்டும் ஏற்றுக்கொண்டது, வேலைநிறுத்தத்தின் அமைப்பு, முற்றுகைக் கோடுகளின் நடவடிக்கை மற்றும் தொழிற்சாலைகளுக்குள் தொழிலாளர்கள் நுழையாதது ஆகியவற்றைப் பராமரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை மீண்டும் உறுதிப்படுத்தியது. எவ்வாறாயினும், வேலைநிறுத்தம் தொடர்ந்த போதிலும், வேலைக்கு கணிசமாக திரும்பியதால், வேலைநிறுத்த இயக்கம் வீழ்ச்சியடைந்தது, இதனால் தொழிற்சங்கத் தலைமையும் ஊதியக் குழுவும் இயக்கத்தை மறு மதிப்பீடு செய்து அதன் தொடர்ச்சியின் சாத்தியமற்ற தன்மையை காட்சிப்படுத்தியது. மார்ச் 27 அன்று நடைபெற்ற பொதுச் சபையில், வேலைநிறுத்தக் கட்டளையின் புதிய மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு, முதலாளிகளுடன் ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டது, அதை லூலாவும் கட்டளையும் இந்த புதிய சபையில் ஒப்புதலுக்காக எடுத்துக் கொண்டனர்ஃ தொழிலாளர்கள் 45 நாள் போர் நிறுத்தத்தை வழங்குவார்கள், இதில், முதலாளிகளுடன் புதிய பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம், கிராமப்புறங்களில் உள்ள உலோகத் தொழிலாளர்கள் எட்டியதை விட திருப்திகரமான ஊதியக் குறியீட்டைப் பெற முயற்சி செய்யப்படும்; இல்லையெனில், ஏபிசி உலோகத் தொழிலாளர்கள் மீண்டும் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவார்கள். தொழிற்சங்கம் 45 நாட்கள் போர் நிறுத்தத்தின் போது தொழிலாளர்களை தொடர்ந்து அணிதிரட்டி, ஒரு புதிய மோதலுக்குத் தயாராகிக் கொண்டிருந்தது. வேலைநிறுத்தம் செய்த தொழிலாளர்களின் பணிநீக்கங்கள் மற்றும் ஊதியங்களில் தள்ளுபடிகள் ஆகியவற்றுடன் ஒப்பந்தத்தை முதலாளிகள் மீறியது புதிய வேலைநிறுத்தங்களைத் தூண்டியது. மே 1 அன்று, சர்வதேச தொழிலாளர் தினத்தன்று 130,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் கலந்து கொண்ட ஒரு பொது நிகழ்ச்சி நடைபெற்றது. ஒரு புதிய பொது வேலைநிறுத்தம் நெருங்கி வருவதால், முதலாளிகள் பேச்சுவார்த்தைகளில் அவர்கள் எடுத்து வந்த திசையை மறுபரிசீலனை செய்தனர். ஒரு புதிய உடன்பாடு எட்டப்படாவிட்டால் வேலைநிறுத்தத்தை மீண்டும் தொடங்குவதன் முக்கியத்துவத்தை லூலாவும் தொழிற்சங்க இயக்குநர்களும் மீண்டும் உறுதிப்படுத்தினர். மே 12 அன்று எஃப். ஐ. இ. எஸ். பி மற்றும் ஏபிசி உலோகத் தொழிலாளர்களுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது, மே 13 அன்று ஒரு வாக்கெடுப்பு கூட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பத்து குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை சம்பாதிப்பவர்களுக்கு 63 சதவீதம் உயர்வு, மார்ச் 1978 சம்பளத்திற்கு மேல் (பத்து குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல், குறியீடு அதிகாரப்பூர்வ 44 சதவீதத்திற்கு சமமாக இருக்கும்) பயன்படுத்தப்படும், மேலும் முந்தைய ஆண்டில் சராசரி 11 சதவீத ஒப்படைப்பு மறுசீரமைப்பை வழங்கிய நிறுவனங்களுக்கு இது செல்லுபடியாகும். மற்ற குறியீடுகளுக்கு, ஒப்பந்தத்திலிருந்து அதே கிராமப்புற தொழிற்சங்கங்களுக்கு செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் பயன்படுத்தப்படும். ஜூன் 10 முதல் ஐந்து சமமான மற்றும் தொடர்ச்சியான தவணைகளில் முடங்கிப்போன நாட்களில் 50 சதவீதம் தள்ளுபடி இருக்கும், அதே நேரத்தில் மீதமுள்ள பாதி தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு இடையில் நேரடியாக தீர்க்கப்படும், விடுமுறை, 13 வது சம்பளம் மற்றும் வாராந்திர ஓய்வு காலங்களுக்கு கணக்கிடப்படாது. கூட்டமைப்பு கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தத்தை விட இந்த ஒப்பந்தம் மிகவும் சாதகமாக இருந்தபோதிலும், தொழிலாளர்கள் அதை திருப்திகரமாக கருதவில்லை. சட்டமன்றத்தால் அதன் ஒப்புதல் மிகவும் சாதகமான ஒன்றைப் பெறுவதில் உள்ள சிரமம் மற்றும் ஒன்றியத்தின் மீட்புக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்பட்டது, இன்னும் தலையீட்டின் கீழ் இருந்தது. மே 18 அன்று, தொழிற்சங்கம் தொழிலாளர்களிடம் திரும்ப ஒப்படைக்கப்பட்டது. 1980 ஆம் ஆண்டின் உலோகத் தொழிலாளர்களின் பொது வேலைநிறுத்தம் 1979 நவம்பரில், இராணுவ அரசாங்கம் ஒரு புதிய ஊதியக் கொள்கையை நிறுவியது, இது அரை வருடாந்திர சம்பள சரிசெய்தலை அறிமுகப்படுத்தியது; அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேசிய நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு (ஐ. என். பி. சி) முறையை உருவாக்கியது; மேலும் வேறுபட்ட ஊதிய வரம்புகளை நிறுவியதுஃ மூன்று குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் வரை சம்பாதித்தவர்களுக்கு ஐ. என். பி. சி இன் 1.1, மூன்று முதல் பத்து குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் வரை சம்பாதித்தவர்களுக்கு 1.0, பத்து முதல் இருபது குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் வரை சம்பாதித்தவர்களுக்கு 0.8 மற்றும் இருபது குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கு மேல் சம்பாதித்தவர்களுக்கு 0.5. புதிய ஊதியக் கொள்கை தொழிலாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையே நேரடி பேச்சுவார்த்தைக்கு ஒரே வாய்ப்பை நிறுவியது, அங்கு ஐஎன்பிசியை விட அதிகமான அளவு உற்பத்தித்திறனாக நிறுவப்படலாம். இத்தகைய நடவடிக்கை தொழிலாளர்களிடையே, புதிய ஊதியக் கொள்கை முதலாளிகளுடன் நேரடி பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் உரிமையை நீக்கியது என்ற கருத்தை ஏற்படுத்தியது. பொருளாதாரப் பின்னடைவின் தீவிரம், தொழிலாளர்களை நேரடியாகப் பாதித்தது, சாதகமற்ற சூழ்நிலையை மேலும் ஒருங்கிணைத்தது, ஏனெனில் ஊதிய மந்தநிலைக்கு கூடுதலாக, வேலையின்மை அதிகரித்தது. இந்த புதிய ஊதியக் கொள்கை அமல்படுத்தப்பட்ட பிறகு, வாகனத் தொழில்துறையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் 1980 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் தங்கள் ஊதிய பிரச்சாரத்தை தீவிரப்படுத்தினர். முதலாளிகளுடன் ஒரு புதிய மற்றும் கடுமையான மோதலை எதிர்பார்த்து, ஏபிசி உலோகத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் நடவடிக்கைக்கு அதிக இயல்பான தன்மையை வழங்க முயன்றனர். முதல் கூட்டம் பிப்ரவரி 29 மற்றும் மார்ச் 1 ஆகிய தேதிகளில் மூன்று அமர்வுகளாக நடைபெற்றது, இதில் சுமார் 4,500 தொழிலாளர்கள் பங்கேற்றனர். 466 தொழிலாளர்களுடன் ஒரு அணிதிரட்டல் கட்டளை ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது, இது பின்வரும் கூட்டங்களைத் தயாரித்து ஒழுங்கமைக்கும் பொறுப்பைக் கொண்டிருக்கும். இரண்டாவது சட்டசபையில், மார்ச் 16 அன்று, பேச்சுவார்த்தைகளின் போது கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய மாட்டோம் என்றும் தொழிற்சாலைகளில் உற்பத்தி வேகம் குறைக்கப்படும் என்றும் தொழிலாளர்கள் முடிவு செய்தனர். தொழிற்சாலைகளின் 215 கூட்டங்களும், ஷிப்டுகளின் நுழைவாயில்கள் மற்றும் வெளியேறும் இடங்களில் 65 சட்டசபைகளும் நடைபெற்றன, கோரிக்கைகளின் பட்டியலுக்காக மொத்தம் முந்நூறு ஆயத்த கூட்டங்கள் நடைபெற்றன. மீண்டும், ஏபிசி தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் உலோகத் தொழிலாளர்கள் கூட்டமைப்பிலிருந்து சுயாதீனமான ஒரு பிரச்சாரத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தனர். ஏபிசி உலோகத் தொழிலாளர்களால் எஃப். ஐ. இ. எஸ். பி. க்கு முன்வைக்கப்பட்ட நிகழ்ச்சி நிரல் ஐஎன்பிசி மற்றும் உற்பத்தித்திறனாக 15 சதவீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு மறுசீரமைக்கக் கோரியது; ஊதிய தளம் 12 ஆயிரம் கோடி டாலர்; வேலை ஸ்திரத்தன்மை; ஊதியக் குறைப்பு இல்லாமல் வேலை நாளை நாற்பது மணி நேரமாகக் குறைத்தல்; கடைக் காரியாளர்களை அங்கீகரித்தல்; தொழிற்சாலைகளில் தொழிற்சங்க இருப்பு மற்றும் தொழிலாளர்களால் முதலாளிகளின் கட்டுப்பாடு. முன்வைக்கப்பட்ட கோரிக்கைகளில், ஊதிய தளத்தை ஏற்றுக்கொள்வதும், கடைக் காரர்களின் அங்கீகாரமும் பிரச்சாரத்தில் அதிக கவனத்தை ஈர்த்தன. மார்ச் 18 அன்று பேச்சுவார்த்தைகள் தொடங்கின. தொழிலாளர்கள் கோரிய ஐ. என். பி. சி. க்கு மேலே உள்ள 15 சதவீதத்திற்கு பதிலாக, எஃப். ஐ. இ. எஸ். பி 3.65% ஐ வழங்கியது, இது வேலைநிறுத்தம் தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு 5 சதவீதமாக உயர்த்தப்பட்டது. ஊதிய தளம் தொடர்பான தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகள்-எஃப். ஐ. இ. எஸ். பி 5,904 கோடி டாலர்களை வழங்கியது, இது கோரப்பட்ட தொகையில் பாதிக்கும் குறைவாக இருந்தது-ஸ்திரத்தன்மை, வேலை நாள் குறைப்பு, கடைக் காரர்கள் மற்றும் நிர்வாகக் கட்டுப்பாடு ஆகியவை நிராகரிக்கப்பட்டன. வேலைநிறுத்தத்திற்கு முன்பு, தொழிலாளர்கள் இன்னும் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முயன்றனர், பிராந்திய தொழிலாளர் அலுவலகத்தில் (டெலிசாசியா பிராந்திய டு டிராபல்ஹோ-டி. ஆர். டி) நடந்த கூட்டத்தில், மூன்று குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கு 7 சதவீதம் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பு, மூன்று முதல் பத்து குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கு 6.5 சதவீதம் மற்றும் பத்து குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கு மேல் 4 சதவீதம், அத்துடன் பன்னிரண்டு மாத ஸ்திரத்தன்மை ஆகியவை எஃப். ஐ. இ. எஸ். பி. யால் நிராகரிக்கப்பட்டன. மார்ச் 30 அன்று, ஒரு சட்டசபையில், ஏபிசி பிராந்தியத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஏப்ரல் 1 முதல் தங்கள் நடவடிக்கைகளை முடக்க முடிவு செய்தனர். சாவோ பெர்னார்டோவில், சட்டமன்றத்தில் அறுபதாயிரம் தொழிலாளர்கள் இருந்தனர்; சாண்டோ ஆண்ட்ரேவில், சுமார் நாற்பதாயிரம் மற்றும் சாவோ கேடனோவில், அடுத்த நாள், இரண்டாயிரம் தொழிலாளர்கள் இந்த முடிவை எடுத்தனர். ஏபிசி பிராந்தியத்தைத் தவிர, வேலைநிறுத்தம் முதல் நாட்களில் செர்டாவோசினோ, டூபடே, பிண்டமோன்ஹங்காபா, குவாராட்டிங்குயெட்டா, பிராசிகாபா, சாவோ ஜோஸ் டோஸ் காம்போஸ், சொரோகாபா, காம்பினாஸ், சாண்டா பார்பரா டி ஓஸ்டே, அராராகுவாரா, அமெரிக்க பிராஸிலியன்ஸ், ரிபீரோ பிரெட்டோ, அவுரின்ஹோஸ், மொகோகா, ஜுண்டியா, லோரெனா மற்றும் க்ரூசிரோ ஆகிய பகுதிகளை அடைந்தது, தொழிற்சாலை மற்றும் பொது வேலைநிறுத்தங்களின் ஓரளவு வேலைநிறுத்தங்களை இணைத்தது. சாவோ பெர்னார்டோவில், ஒட்டுதல் 90 சதவீதத்தை எட்டியது, ஏப்ரல் 1 அதிகாலையில், தொழிற்சங்கத்தில் மூன்று கூட்டங்கள் நடைபெற்றன. வேலைநிறுத்தத்தின் முதல் நாளிலேயே, வேலைநிறுத்தத்தின் சட்டபூர்வத்தன்மையை ஆராய வேண்டாம் என்று டி. ஆர். டி முடிவு செய்தது, அவ்வாறு செய்யத் தகுதியற்றது என்று அறிவித்து, ஒரு மாற்று முன்மொழிவை விரிவாகக் கூறியது, அதில் மூன்று குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை சம்பாதிப்பவர்களுக்கு 7 சதவீதமும், மீதமுள்ள ஊதிய அடைப்புக்குறிக்கு 6 சதவீதமும் குறியீடுகள் பரிசீலிக்கப்பட்டன. டி. ஆர். டி. யின் தீர்ப்பு உள்நாட்டில் உள்ள சில நகரங்களில் உள்ள உலோகத் தொழிலாளர்களை அதன் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொண்டு வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தது, ஆனால் ஏபிசி பிராந்தியத்தில் உள்ளவர்கள், உற்பத்தித்திறன் குறியீடு மற்றும் அது சட்டவிரோதமானது அல்ல என்ற உண்மை தொடர்பாக ஒரு குறிப்பிட்ட வெற்றியை அங்கீகரித்த போதிலும், நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை ஏற்கவில்லை, முக்கியமாக ஊதிய அளவைக் குறைப்பதில் அதிருப்தி அடைந்தனர், மேலும் 90 சதவீதம் பின்பற்றலுடன் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர். வேலைநிறுத்தத்தின் நீண்ட ஆயுளை முன்னறிவித்த அவர்கள், தேவாலயத்தின் ஆதரவுடன், உணவு மற்றும் வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களின் ஆதரவுக்கான நிதி ஆதாரங்களை ஒரு வேலைநிறுத்த நிதி மூலம் சேகரிக்கத் தொடங்கினர். நிர்வாகத்தின் தலையீடு அல்லது இல்லாத நிலையில் இயக்கத்தைத் தொடரும் திறன் கொண்ட ஒரு அமைப்பையும் அவர்கள் உருவாக்கினர், வேலைநிறுத்தக் கட்டளையை வெளிப்படுத்தினர், பதினாறு தொழிலாளர்களுடன், அவர்கள் தேவைப்பட்டால், நிர்வாக உறுப்பினர்களை ஒவ்வொன்றாக மாற்றுவார்கள். இந்த கட்டளையின் முடிவுகளை விரைவுபடுத்த, 446 உறுப்பினர்களுடன், ஊதியம் மற்றும் அணிதிரட்டல் ஆணையத்திற்கு உத்தரவுகளை அனுப்பும் பொறுப்பில் இருந்த சுமார் 45 தொழிலாளர்களைக் கொண்ட ஒரு இடைத்தரகர் பதவி இருந்தது. இவை, தொழிற்சாலைகள் மற்றும் சுற்றுப்புறங்கள் முழுவதும் விநியோகிக்கப்பட்டன, அடிமட்டத்திற்கும் கட்டளைக்கும் இடையில் தொடர்பு கொண்டிருந்தன. வேலைநிறுத்தத்தின் எட்டாவது நாளில் கணிசமாக வேலைக்குத் திரும்பிய பின்னர், ஏப்ரல் 10 அன்று, சாவோ கேடனோவில் உள்ள உலோகத் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தனர். இருப்பினும், சாவோ பெர்னார்டோ மற்றும் சாண்டோ ஆண்ட்ரே ஆகிய இடங்களில் தொழிலாளர்கள் முடங்கினர். ஏபிசி மற்றும் சாவோ பாலோவின் உட்புறத்தில் உள்ள 287,000 உலோகத் தொழிலாளர்களில், 170,000 தொழிலாளர்கள் இன்னும் வேலைநிறுத்தத்தில் இருந்ததாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அவர்களில் 127,000 பேர் சாவோ பெர்னார்டோ மற்றும் டயாடெமாவைச் சேர்ந்தவர்கள், இது பிராந்தியத்தின் 90 சதவீத வகையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. சாண்டோ ஆண்ட்ரேயில், 43,000 தொழிலாளர்கள் முடங்கினர், இது நகராட்சியில் 70 சதவீதத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. ஏப்ரல் 11 அன்று, டெர்மோமெகானிகா நிறுவனம் பேச்சுவார்த்தைக்கு ஒப்புதல் அளித்தது, ஐந்து குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் வரம்பிற்கு 12 சதவீதம், ஐந்து முதல் எட்டு குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் வரம்பிற்கு 8 சதவீதம், எட்டு குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கு மேல் சம்பாதிப்பவர்களுக்கு 6 சதவீதம், வேலைநிறுத்தம் செய்யும் நாட்களுக்கான கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களுக்கு எந்த தண்டனையும் இல்லை, ஒவ்வொரு செயல்பாட்டிற்கும் அதிகபட்சம் மூன்று சம்பள வரம்புகளை நிறுவுதல் மற்றும் மாதத்திற்கு 3 சதவீதம் ஊதிய எதிர்பார்ப்பு ஆகியவற்றை நிர்ணயிக்கும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முன்மொழிந்தது. இருப்பினும், ஏப்ரல் 15 அன்று, இரண்டாவது விசாரணையில், வேலைநிறுத்தத்தின் சட்டவிரோதத்தன்மை குறித்து டி. ஆர். டி முடிவு செய்தபோது பேச்சுவார்த்தைகள் இடைநிறுத்தப்பட்டன. வேலைநிறுத்த இயக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கப்பட்டவுடன், அதைத் தொடர்ந்து வந்த அடக்குமுறை நடவடிக்கைகளுக்கு சட்டப்பூர்வ ஆதரவு இருந்தது. இந்த புதிய முடிவைப் பற்றி உலோகத் தொழிலாளர்கள் அறிந்தவுடன், சாவோ பெர்னார்டோ தொழிற்சங்கத்தின் குழு டி. ஆர். டி. யின் நடவடிக்கையை மறுத்து, வேலைநிறுத்தத்தின் தொடர்ச்சியை மீண்டும் உறுதிப்படுத்திய ஒரு ஆவணத்தை எழுதியது. ஏப்ரல் 17 அன்று, இராணுவ அரசாங்கம் சாவோ பெர்னார்டோ டோ காம்போ மற்றும் சாண்டோ ஆண்ட்ரே தொழிற்சங்கங்களில் தலையிட்டு அவர்களின் தலைமைகளை தள்ளுபடி செய்தது. ஏற்கனவே பிற தொழிற்சங்கங்களில் தலையிட்ட அப்போதைய தொழிலாளர் அமைச்சர் முரிலோ மாசிடோ, வேலைநிறுத்தத் தலைவர்களையும் தாராளவாத சங்கங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பிற பிரமுகர்களையும் கைது செய்தார், அவர்களில் சாவோ பெர்னார்டோவிலிருந்து லூலா, ஜல்மா பாம் மற்றும் தேவனிர் ரிபேரோ ஆகியோர் அடங்குவர்; ஜோஸ் சிகோட், எர்னஸ்டோ சென்சினி, ஏசாஸ் வி. டா குன்ஹா, ஆர்லாண்டோ ஃபிரான்செலினோ மோட்டா மற்றும் சாண்டோ ஆண்ட்ரேவிலிருந்து ஜோஸ் டிமோட்டோ டா சில்வா; சாவோ கேடனோவிலிருந்து தொழிற்சங்க போராளி ஜோஸ் ஃபெரேரா டா சில்வா; சாண்டோஸ் உலோகத் தொழிலாளர்கள் சங்கத்தின் தலைவர் அர்னால்டோ கோன்சால்வ்ஸ்; சாவோ பாலோவில் இருந்து முன்னாள் உலோகத் தொழிலாளர்கள் சங்க போராளி அஃபோன்சோ டெலெலிஸ்; நீதி மற்றும் அமைதி ஆணையத்தைச் சேர்ந்த ஜோஸ் கார்லோஸ் டயஸ்; டால்மோ தலையீடு பற்றிய செய்தியைப் பெற்ற உடனேயே, எக்ஸ்பெடிட்டோ சோர்ஸ் தொழிலாளர்களுக்கு சிட்டி ஹாலுக்குச் செல்லுமாறு அறிவுறுத்தினார்; அது மூடப்பட்டால், அவர்கள் தாய் தேவாலயத்திற்குச் செல்வார்கள், அது முடியாவிட்டால், அவர்கள் ஏபிசி மற்றும் சாவோ பாலோவில் உள்ள மற்ற தேவாலயங்களைப் பயன்படுத்துவார்கள். வேலைநிறுத்தத்தின் மூன்றாவது வாரத்திற்குள் நுழைந்த உலோகத் தொழிலாளர்கள் இயக்கத்தின் வேகத்தைத் தக்கவைக்க முயன்றனர். கைதிகளை விடுவிக்க வேண்டும், தொழிற்சங்கங்களின் தலையீட்டிற்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையை இப்போது அவர்கள் தங்கள் முந்தைய கோரிக்கைகளுடன் சேர்த்துக் கொண்டனர். தேவாலயங்கள் மட்டுமே எஞ்சியிருந்த சாத்தியமான கூட்ட இடங்களை கட்டுப்படுத்தி, அரசாங்கம் கடுமையானதாகிக் கொண்டிருந்தது. வணிகர்கள், பதிலடியாக, பழிவாங்கும் நடவடிக்கைகளை வலுப்படுத்தினர். காவல்துறையினருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான மோதல்கள் தீவிரமடைந்தன, மேலும் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான ஒரு சிறிய இயக்கம் ஏற்கனவே உணரப்பட்டது. விலா யூக்ளிட்ஸ் மற்றும் விலா ஜாசதுபா ஸ்டேடியங்களிலோ அல்லது பாக்கோ நகராட்சியிலோ கூட்டங்களை நடத்த முடியாமல், தொழிலாளர்கள் அவற்றை தாய் தேவாலயத்தில் நடத்தத் தொடங்கினர், மேலும் அக்கம்பக்க கூட்டங்கள் மூலம் அணிதிரட்டலைப் பராமரிக்கத் தொடங்கினர். ஏபிசி பிராந்தியத்தில் காணப்படும் ஒப்பீட்டளவில் அதிக எண்ணிக்கையிலான சமூகக் குழுக்களால் சமூக சங்கங்களில் தொழிற்சங்கங்களுக்கு ஒரு தங்குமிடம் இருப்பதற்கான வாய்ப்பு எளிதாக்கப்பட்டது. 1980 வேலைநிறுத்தத்தின் போது, சாவோ பெர்னார்டோ டோ காம்போவில் மட்டும் சுமார் நாற்பது அண்டை சமூகங்களின் நண்பர்கள் (சொசைடேட்ஸ் அமிகோஸ் டி பைரோ-எஸ்ஏபி) இருந்தனர். கூடுதலாக, நகரத்தில் அறுபது திருச்சபைகள் இருந்தன, ஒவ்வொன்றும் பல அடிப்படை திருச்சபை சமூகங்களுக்கு பொறுப்பாக இருந்தன. சமூகம் மற்றும் பிராந்திய கூட்டங்கள் மாற்று வேலைநிறுத்தத் தலைவர்களை வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடர வேலைநிறுத்தக்காரர்களின் விருப்பத்தைப் பற்றி இன்னும் துல்லியமாக மதிப்பீடு செய்ய அனுமதித்தன. இதன் விளைவாக, சங்கங்களுடனான தொடர்புகள் பாதிக்கப்பட்ட போராளிகளுக்கு வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களின் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் பொருள் தேவைகள் பற்றிய தகவல்களைப் பெற தளங்களுடன் நம்பகமான தொடர்பை வழங்கியது. வேலைநிறுத்தத்தின் முப்பதாவது நாள் நெருங்கியதும், வேலைநிறுத்த இயக்கத்திற்கு எதிராக முதலாளிகள் தங்கள் பழிவாங்கும் நடவடிக்கையை தீவிரப்படுத்தினர், வேலைக்குத் திரும்பாதவர்கள் தங்கள் வேலையை கைவிட்டதாகக் கூறி பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்று கூறினர். வேலைக்கு கணிசமாக திரும்பியதும், சட்டசபைகளில் கலந்து கொள்ளும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து குறைந்து வருவதாலும் இந்த இயக்கம் குறைந்தது. அப்படியிருந்தும், மே 1 அன்று, நூறாயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட உலோகத் தொழிலாளர்களைக் குவித்த ஒரு ஆர்ப்பாட்டத்தில், ஊழியர்கள் விலா யூக்ளைட்ஸ் ஸ்டேடியத்தை மீண்டும் கைப்பற்றினர், இது இயக்கத்திற்கு புதிய உத்வேகத்தை அளித்தது. மே 1 இன் தாக்கத்திற்குப் பிறகு, வேலைக்கு கணிசமாக திரும்புவதற்கான புதிய ஆர்ப்பாட்டங்கள் தோன்றத் தொடங்கின. மே மாத தொடக்கத்தில், சாண்டோ ஆண்ட்ரேவில் உள்ள உலோகத் தொழிலாளர்கள் வேலைக்குத் திரும்ப முடிவு செய்து, இயக்கத்தில் தங்கள் பங்கேற்பை முடித்தனர். வேலைநிறுத்தம் கட்டளையின்படி, வேலைநிறுத்தம் நகராட்சியில் உள்ள மொத்த உலோகத் தொழிலாளர்களில் 55 சதவீதத்திற்கும் குறைவாகவே இருந்தது, அதனால்தான், மே 5 அன்று, சாண்டோ ஆண்ட்ரேவைச் சேர்ந்த சுமார் ஐநூறு தொழிலாளர்கள் பான்ஃபிம் தேவாலயத்தில் ஒரு கூட்டத்தில் கூடி வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவர முடிவு செய்தனர். அதே நாளில், சாவோ பெர்னார்டோவில், உலோகத் தொழிலாளர்களுக்கும் போலீஸ் துருப்புக்களுக்கும் இடையே கடுமையான மோதல் ஏற்பட்டது, இது பல மணி நேரம் நீடித்தது, காலையில் நடைபெற்ற கூட்டம், தாய் தேவாலயத்தில், வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடர மீண்டும் ஒரு முறை முடிவு செய்தது. சங்க உறுப்பினர்களான ஜாகோ பிட்டர் மற்றும் ஜோவோ பாலோ பைர்ஸ் டி வாஸ்கோன்செலோஸ் மற்றும் பிஷப் கிளாடியோ ஹம்ஸ் ஆகியோரைக் கொண்ட ஒரு ஆணையம் இந்த நோக்கத்திற்காக அதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ள பிரேசிலியாவுக்குச் சென்றது. ஏற்கனவே தேய்ந்து போவதற்கான அறிகுறிகளைக் காட்டிய ஏபிசி உலோகத் தொழிலாளர்கள் 41 நாட்கள் பக்கவாதத்திற்குப் பிறகு மே 12 அன்று தங்கள் வேலைநிறுத்த இயக்கத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தனர். தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் இன்னும் சில நாட்கள் சிறையில் இருந்தனர், பிரேசிலிய அம்னஸ்டி கமிட்டியின் வழக்கறிஞர் முன்வைத்த மேல்முறையீட்டில் தடுப்புக் காவலை தளர்த்த முடிந்தது. 1981 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நடந்த ஒரு இராணுவ நீதிமன்றத்தின் விசாரணையில், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் இறுதியில் தேசிய பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் கீழ் வழக்குத் தொடரப்பட்டனர். வேலைநிறுத்தம் முடிவடைந்து பத்து நாட்களுக்குப் பிறகு, மே 22,1980 க்குள், நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே சுமார் நான்காயிரம் பணிநீக்கங்களைச் செய்திருந்தன. இந்த வேலைநிறுத்தத்தின் மீதான அழுத்தமும் தொழிலாளர்களுக்கு அதன் பாதகமான விளைவும் 1980 களின் முற்பகுதியில் தேசிய தொழிற்சங்க இயக்கத்தில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களுக்கு எதிராக இராணுவ போலீசார் பெருமளவில் பணியமர்த்தப்பட்டதும், தேசிய பாதுகாப்புச் சட்டத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்திய குற்றச்சாட்டில் அவர்களின் தலைவர்கள் கைது செய்யப்பட்டதும், தொழிற்சங்க தலைமையகத்தை ஆக்கிரமித்ததும் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் வேலைநிறுத்தங்களில் சரிவை ஏற்படுத்தியது. தொழிலாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான அடக்குமுறை மற்றும் மோதலின் தீவிரம் மற்றும் பொருளாதார மந்தநிலை ஆகியவற்றின் விளைவாக 1980இல் வேலைநிறுத்தங்களின் எண்ணிக்கை 62 சதவீதம் குறைந்தது. 1978 வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு, 1979 மற்றும் 1980 ஆம் ஆண்டுகளில் உலோகத் தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தங்களுடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு விரிவுபடுத்தப்பட்ட ஒரு செயல்முறையின் மூலம் பிற தொழிலாளர் அணிதிரட்டல்கள் சாத்தியமாயின, இதில் வங்கி தொழிலாளர்கள், எண்ணெய் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்கள் போன்ற பிற பிரிவுகள் நாடு முழுவதும் இணைக்கப்பட்டன, இது பல வருட மந்தநிலைக்குப் பிறகு தொழிலாளர் இயக்கத்தின் எழுச்சியைக் குறிக்கிறது. 1979 ஆம் ஆண்டில், சாவோ பாலோவின் உட்புற நகரங்களான மினாஸ் ஜெரைஸ் மற்றும் ரியோ கிராண்டே டோ சுல் வழியாக வேலைநிறுத்தங்கள் விரிவடைந்தன. நாட்டின் பிற பகுதிகளில் தோன்றிய புதிய வேலைநிறுத்தங்கள் பெரும்பாலும் தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் இல்லாத நிலையில் அடிமட்டத்தால் அழைக்கப்பட்டன. 1978-1980 இன் வேலைநிறுத்த இயக்கம் ஒரு புதிய தொழிற்சங்கவாதத்தின் தோற்றத்தையும் குறிக்கிறது, இது அடிமட்ட தொழிலாளர்களிடையே வளர்ந்த அமைப்பின் வகையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, குறிப்பிட்ட வகை தொழிற்சங்கத்தின் உறவுகளை தொழிலாளர் சமூக அமைப்புகளின் வலையமைப்புடன் இணைக்கிறது. கோரிக்கைகளின் தன்மை முதலாளிகள் மற்றும் அரசுடனான உறவுகளில், குறிப்பாக கடைக் காரர்கள், தொழிற்சாலைக் குழுக்கள், தொழிற்சங்க சுதந்திரம் மற்றும் சுயாட்சி மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான நேரடி பேச்சுவார்த்தைகள் போன்ற நிகழ்ச்சி நிரல்களின் விஷயத்தில் வர்க்க சுயநிர்ணயத்தின் அதிக உணர்வை வெளிப்படுத்தியது. புதிய தலைமுறை தொழிற்சங்கத் தலைவர்களும் இராணுவ ஆட்சிக்கு எதிரான எதிர்க்கட்சி குழுக்களிடையே, மாணவர் இயக்கத்துடன் சேர்ந்து, ஜனநாயகத்திற்கு உடனடியாக திரும்புவதை ஆதரித்தனர், அதே நேரத்தில் எதிர்க்கட்சியின் பிற பிரிவுகள் படிப்படியாக மறு ஜனநாயகமயமாக்கலை ஆதரித்தன. அரசியல் எதிர்க்கட்சியான தொழிலாள வர்க்கத்தின் எல்லைக்குள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட புதிய தொழிற்சங்கவாதத்தின் தோற்றம், நிறுவனங்களை தாராளமயமாக்குவதன் மூலம் அடையப்பட வேண்டும் என்ற கோரிக்கைகளை முன்வைத்தது, மேலும் 1980களில் தொழிலாளர் கட்சி (பி. டி.) மற்றும் ஒன்றுபட்ட தொழிலாளர் மையம் (சி. யு. டி.) மற்றும் தொழிலாளர் பொதுக் கூட்டமைப்பு (சி. ஜி. டி.) போன்ற ஒன்றுபட்ட தொழிற்சங்கங்களுக்கு இடையேயான ஒருங்கிணைந்த அமைப்புகள் உருவாக்கப்பட்டது. லூயிஸ் இனாசியோ லூலா டா சில்வா தொழிலாளர் கட்சி (பிரேசில்) (PT) பொது தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (CGT) ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளர் மத்திய (CUT) சாவோ பாலோ மாநிலத்தின் தொழில்துறை கூட்டமைப்பு (FIESP) பிரேசிலில் இராணுவ சர்வாதிகாரம் டைரெட்டாஸ் ஜா அடிப்படை திருச்சபை சமூக குறிப்புகள் குறிப்புகள் நூலியல் அன்டூன்ஸ், ரிக்கார்டோ (1988). ஒரு கிளர்ச்சி துரதிர்ஷ்டவசமானது. ஏ. பி. சி. பாலிஸ்டா செயல்படவில்லைஃ 1978/1980 ஆக. சாவோ பாலோ-யுனிகாம்ப். பிராடோ, லூயிஸ் கார்லோஸ் டெலோர்மே; ஏர்ப், ஃபேபியோ சா (2007). "ஓ 'மிலாக்ரே' பிராஸிலிரோஃ கிரெசிமெண்டோ அசெலெராடோ, இன்டெக்ராசியோ இன்டர்நேஷனல் இ கான்சென்ட்ராசியோ டி ரெண்டா (1967-1973)". இல்ஃ ஃபெரேரா, ஜார்ஜ்; டெல்கடோ, லூசிலியா டி அல்மெய்டா நெவ்ஸ். ஓ பிரேசில் குடியரசுஃ ஓ டெம்போ டூ ரெஜிம் அத்தாரிட்டரியோ-தொகுதி. 4: திடாடுரா இராணுவம் மற்றும் மறுமலர்ச்சி-குவார்டா குடியரசு (1964-1985). (போர்த்துகீசிய மொழியில்) தொகுதி. 4. ரியோ டி ஜெனிரோஃ நாகரிக பிரேசிலியா, 2003. ரோட்ரிக்ஸ், லியோன்சியோ மார்டின்ஸ் (1991). "பல்வேறுபட்ட அரசியல் முறைகளை மையமாகக் கொண்டு செயல்படுங்கள்". இல்ஃ போயிட்டோ ஜூனியர், அர்மாண்டோ. எனக்கு 80 ஆண்டுகள் ஆகின்றன. (போர்த்துகீசிய மொழியில்) ரியோ டி ஜெனிரோஃ பாஸ் இ டெர்ரா, 1991. சாண்டோவல், சால்வடார் ஏ. எம். ஒஸ் டிராபல்ஹோடோர்ஸ் பாராம்ஃ கிரேவ்ஸ் இ முடன்சா சமூகம் இல்லை பிரேசில், 1945-1990. (போர்த்துகீசிய மொழியில்) தொகுதி. 32. சாவோ பாலோ-அடிகா, 1994. சாண்டனா, மார்கோ ஔரேலியோ (2007). "டிராபல்ஹடோர்ஸ் எம் மூவிமென்டோஃ ஓ சிண்டிகலிஸ்மோ பிராஸிலிரோ நாஸ் அனோஸ் 1980-1990". இல்ஃ ஃபெரேரா, ஜார்ஜ்; டெல்கடோ, லூசிலியா டி அல்மெய்டா நெவ்ஸ். ஓ பிரேசில் குடியரசுஃ ஓ டெம்போ டூ ரெஜிம் அத்தாரிட்டரியோ-தொகுதி. 4: திடாடுரா இராணுவம் மற்றும் மறுமலர்ச்சி-குவார்டா குடியரசு (1964-1985). (போர்த்துகீசிய மொழியில்) தொகுதி. 4. ரியோ டி ஜெனிரோஃ நாகரிக பிரேசிலியா, 2003. சில்வா, பிரான்சிஸ்கோ கார்லோஸ் டீக்ஸீரா (2007). "கிரேஸ் டா டிடடடுரா மிலிட்டரி ஈ ஓ ப்ராசசோ டி அபெர்டுரா பாலிடிகா நோ பிரேசில், 1974-1985". இன்ஃ ஃபெரேரா, ஜார்ஜ்; டெல்கடோ, லூசிலியா டி அல்மெய்டா நெவ்ஸ். ஓ பிரேசில் குடியரசுஃ ஓ டெம்போ டூ ரெஜிம் அத்தாரிட்டரியோ-தொகுதி. 4: திடாடுரா இராணுவம் மற்றும் மறுமலர்ச்சி-குவார்டா குடியரசு (1964-1985). (போர்த்துகீசிய மொழியில்) தொகுதி. 4. ரியோ டி ஜெனிரோஃ நாகரிக பிரேசிலியா, 2003. வெளி இணைப்புகள் ஏபிசி வலைத்தளம் பிரேசிலில் 1978 பிரேசிலில் 1979 பிரேசிலில் 1980 பிரேசிலில் இராணுவ சர்வாதிகாரங்கள் 1979 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 1978 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 1980 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள்