Welfare in Sri Lanka
சமூக நலன் நீண்ட காலமாக இலங்கை சமூகத்தின் ஒரு முக்கிய அங்கமாகவும், ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அரசியல் பிரச்சினையாகவும் இருந்து வருகிறது. இது சலுகைகள் மற்றும் சேவைகளின் நிலையின் ஏற்பாட்டில் அக்கறை கொண்டுள்ளது. சமூக நலன் பெரும்பாலும் பொது வரிவிதிப்பு மூலம் நிதியளிக்கப்படுகிறது. சமூக நல சுகாதாரப் பராமரிப்பு இலங்கையில் ஒரு உலகளாவிய சுகாதாரப் பாதுகாப்பு அமைப்பு உள்ளது, இது குடிமக்கள் மற்றும் குடிமக்கள் அல்லாதவர்கள் உட்பட அதைப் பயன்படுத்தும் எவருக்கும் இலவசம். இது பொது நிதியுதவி பெற்று சுகாதார அமைச்சகத்தால் நடத்தப்படுகிறது. இதில் பல் பராமரிப்பு மற்றும் சமூக மருத்துவம் ஆகிய இரண்டும் அடங்கும். சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்கள் சமூக சேவைகள் துறையால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. 2022 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, அவை பின்வருமாறுஃ சமூர்த்தி கொடுப்பனவு-குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு. கர்ப்பிணி அன்னையர் கொடுப்பனவு முதியோர், ஊனமுற்றோர் மற்றும் சிறுநீரக நோயாளிகள் கொடுப்பனவு மஹாபோலா உதவித்தொகை மாநில வீட்டுவசதி மற்றும் நிலம் தேவைப்படுபவர்களுக்கு அரசு வீட்டுவசதி மற்றும் நிலத்தை வழங்குகிறது. இலங்கையில் தொடக்க மற்றும் இடைநிலைக் கல்வி இலவசமாகும், இது கல்வி அமைச்சகம் மற்றும் மாகாண அரசாங்கங்களின் பொறுப்பாகும். மாநில பல்கலைக்கழகங்களில் இளங்கலை கல்வி இலவசம், ஆனால் மாணவர்களின் எண்ணிக்கையில் 10 சதவீதத்திற்கும் குறைவாகவே உள்ளது. ஓய்வூதியங்கள் அரசு ஓய்வூதியங்கள் மாநிலத் துறை, சில அரசுக்குச் சொந்தமான மற்றும் தனியார் துறை நிறுவனங்கள் 55 முதல் 62 வயதிற்குள் ஓய்வு பெறும் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குகின்றன. 30 ஆண்டுகள்). நாடாளுமன்ற உறுப்பினர்கள் (5 ஆண்டுகள்) மற்றும் இராணுவ வீரர்கள் (10 ஆண்டுகள்) போன்ற சில குழுக்களுக்கு குத்தகைதாரர் சேவைக் காலத்திற்குப் பிறகு ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. தனியார் துறையில் ஓய்வூதியம் பெறும் தனியார் வருங்கால வைப்பு நிதிகள் இருந்தன, சில நிறுவனங்கள் தன்னார்வ அடிப்படையில் பங்களித்தன, 1958 வரை எஸ். டபிள்யூ. ஆர். டி பண்டாரநாயக்காவால் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி நிறுவப்பட்டது, 1958 ஆம் ஆண்டின் 15 ஆம் எண் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி சட்டம் இயற்றப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி நிறுவப்பட்டது, இது அனைத்து முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய பாத்திரத்தில் பணியமர்த்தப்படாவிட்டால் பங்களிக்க வேண்டும் என்பதை கட்டாயமாக்கியது. இது 1981 ஆம் ஆண்டில் ஊழியர்களின் அறக்கட்டளை நிதியால் கூடுதலாக சேர்க்கப்பட்டது. ஊதியம் பெற்ற பெற்றோர் விடுப்பு பெண்கள் அரசு மற்றும் தனியார் துறை இரண்டிலும் ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு, விடுமுறை காலத்தில் அவர்களின் ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கு முதலாளி பொறுப்பு. கூடுதலாக, குழந்தைகளுக்கு ஒரு வயதை அடையும் வரை உணவளிக்க தாய்மார்களுக்கு தினசரி நேர கொடுப்பனவு அனுமதிக்கப்படுகிறது. குறிப்புகள்