1937 Fleischer Studios strike
1937 ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோஸ் வேலைநிறுத்தம் என்பது நியூயார்க் நகரில் உள்ள ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோவில் தொழிலாளர்கள் சம்பந்தப்பட்ட ஒரு தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தமாகும். அந்த ஆண்டு மே 7 அன்று தொடங்கிய வேலைநிறுத்தம் அக்டோபர் 12 அன்று முடிவடைந்தது. இந்த வேலைநிறுத்தம் அனிமேஷன் துறையில் முதல் பெரிய தொழிலாளர் தகராறு ஆகும், இதன் விளைவாக தொழில்துறையின் முதல் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்கள் ஏற்பட்டன. ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோஸ் 1929 இல் நிறுவப்பட்டது மற்றும் 1930 களில் வளர்ந்தது, 1937 க்குள் 150 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தது. இந்த ஊழியர்களில் பலர் முழு அனிமேட்டர்கள் அல்ல, மாறாக கீழ் துறைகளில் பணிபுரிந்தனர், இடையில் அல்லது செல் ஓவியம் போன்ற சிறிய பணிகளைச் செய்தனர். 1930 களின் நடுப்பகுதியில் தொடங்கி, மோசமான பணி நிலைமைகள் மற்றும் அவர்களுக்கும் அனிமேட்டர்களுக்கும் இடையிலான ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வு காரணமாக இந்த கீழ் துறைகளில் உள்ள ஊழியர்களிடையே அதிருப்தி அதிகரித்து வந்தது. 1936 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில், வணிக கலைஞர்கள் மற்றும் வடிவமைப்பாளர்கள் சங்கம் (CADU) லோக்கல் 20329 ஸ்டுடியோவில் ஒழுங்கமைக்கத் தொடங்கியது, அடுத்த ஆண்டு ஏப்ரல் மாதத்தில் அது மேக்ஸ் ஃப்ளீஷரிடம் கோரிக்கைகளின் பட்டியலை சமர்ப்பித்தது, அதில் அதிகரித்த ஊதியம், சிறந்த பணி நிலைமைகள், ஒரு மூடிய கடை மற்றும் 35 மணி நேர வேலை வாரம் ஆகியவை அடங்கும். தொழிற்சங்கத்தை சட்டபூர்வமானது என்று அங்கீகரிக்கவோ அல்லது அவர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவோ ஃப்ளீஷர் மறுத்துவிட்டார். அடுத்த மாதத்தில், 15 ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர், பல தொழிற்சங்க சார்பு ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கத்துடனான அவர்களின் நடவடிக்கைகள் காரணமாக அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக நம்பினர். இதன் விளைவாக, மே 6 அன்று, சுமார் நூறு தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் மறுநாள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட வாக்களித்தனர். மே 7 அன்று மாலை 7.30 மணிக்கு மன்ஹாட்டனில் உள்ள பிராட்வேயில் உள்ள ஸ்டுடியோவின் கட்டிடத்திற்கு வெளியே முற்றுகையுடன் வேலைநிறுத்தம் தொடங்கியது. மேக்ஸ் மற்றும் டேவின் இல்லங்கள் உட்பட பிற இடங்களுக்கும் மறியல் போராட்டம் பரவியது, மேலும் தொழிற்சங்கம் ஃப்ளீஷர் கார்ட்டூன்களை புறக்கணிக்கத் தொடங்கியது, இது திரையரங்குகளில் இருந்து தயாரிப்புகளை இழுக்கச் செய்வதில் ஓரளவு பயனுள்ளதாக இருந்தது. ஜூன் மாதத்திற்குள், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் அங்கீகாரத்திற்கான தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கை குறித்து விசாரணைகளை நடத்தத் தொடங்கியது, மேலும் அந்த ஆகஸ்டில் ஒரு சான்றிதழ் வாக்கெடுப்பு நடத்தப்பட்டது, அதில் தொழிற்சங்கம் வென்றது. வேலைநிறுத்தம் ஆண்டின் பிற்பகுதி வரை தொடர்ந்து நீடித்ததால், தொழிற்சங்கத்தின் வேலைநிறுத்த நிதி குறையத் தொடங்கியது மற்றும் வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களிடையே மன உறுதியும் குறைந்தது, சிலர் வேலைநிறுத்தக் கோட்டைக் கடந்து வேலைக்குத் திரும்பினர். இருப்பினும், அதே நேரத்தில், பாரமவுண்ட் பிக்சர்ஸ் ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோஸை வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கும் புறக்கணிப்பதற்கும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்ளுமாறு அழுத்தம் கொடுக்கத் தொடங்கியது, ஏனெனில் எதிர்மறையான பத்திரிகைகள் தங்கள் நேரடி-அதிரடி தயாரிப்புகளை பாதிக்கத் தொடங்கியுள்ளன என்று அவர்கள் நம்பினர். செப்டம்பர் பிற்பகுதியில், தொழிற்சங்கமும் நிறுவனமும் ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புக் கொண்டன, வேலைநிறுத்தம் அக்டோபர் 12 அன்று முடிவடைந்தது, வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் மறுநாள் வேலைக்குத் திரும்பினர். சமரச ஒப்பந்தத்தின் விளைவாக தொழிற்சங்கம் அவர்கள் முன்வைத்த பல முக்கிய இலக்குகளை வென்றது, அதாவது ஊதிய அதிகரிப்பு மற்றும் உத்தரவாத நேர விடுமுறை போன்றவை, இருப்பினும் நிறுவனம் ஸ்டுடியோவை ஒரு மூடிய கடையாக மாற்றுவதைத் தடுத்தது. வேலைநிறுத்தத்தின் பெரும்பகுதி காரணமாக, மேக்ஸ் ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோ மியாமிக்கு இடம்பெயரும் என்று அறிவித்தார், மேலும் இந்த நடவடிக்கையைத் தொடர்ந்து, தொழிற்சங்கம் ஒரு சான்றிதழ் தேர்தலில் தோல்வியடைந்தது, இதனால் ஸ்டுடியோ யூனியன் செய்யப்படாமல் போனது. இருப்பினும், இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்ட சில ஆண்டுகளுக்குள், இரண்டு முழு நீள அனிமேஷன் படங்களின் தயாரிப்பு தொடர்பான நிதி சிக்கல்களை ஸ்டுடியோ அனுபவித்தது, இறுதியில் பாரமவுண்ட் பிக்சர்ஸ் ஒரு துணை நிறுவனமாக உள்வாங்கப்பட்டது. இந்த வேலைநிறுத்தம் 1941 டிஸ்னி அனிமேட்டர்களின் வேலைநிறுத்தம் உட்பட பிற அனிமேஷன் ஸ்டுடியோக்களில் ஒழுங்கமைக்கும் நடவடிக்கைகளின் அலைகளைத் தூண்டியது. 1943 ஆம் ஆண்டில் ஸ்கிரீன் கார்ட்டூனிஸ்ட்ஸ் கில்ட் அனைத்து முக்கிய அமெரிக்க ஸ்டுடியோக்களையும் ஏற்பாடு செய்த பின்னர் இந்த எழுச்சி இறுதியில் தொழில்துறையின் தொழிற்சங்கமயமாக்கலுக்கு வழிவகுக்கும். ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோவில் பின்னணி பணி நிலைமைகள் 1929 ஆம் ஆண்டில், அனிமேஷன் ஸ்டுடியோ ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோஸ் சகோதரர்கள் மேக்ஸ் மற்றும் டேவ் ஃப்ளீஷர் ஆகியோரால் நிறுவப்பட்டது, அவர்கள் முறையே நிறுவனத்தின் தலைவராகவும் துணைத் தலைவராகவும் பணியாற்றினார். ஆரம்பகால அமெரிக்க அனிமேஷன் துறையில் சகோதரர்கள் குறிப்பிடத்தக்க முன்னோடிகளாக இருந்தனர், மேலும் பாரமவுண்ட் பிக்சர்ஸ் விநியோகிக்க கார்ட்டூன்களைத் தயாரிப்பதற்காக அவர்களின் புதிய நிறுவனம் நிறுவப்பட்டது. ஸ்டுடியோவின் ஆரம்ப ஆண்டுகளில், ஊழியர்களிடையே வலுவான நட்புறவு இருந்தது, மேலும் வரலாற்றாசிரியர்களான மைக்கேல் பேரியர் மற்றும் ரிச்சர்ட் கோஸ்ஸார்ஸ்கி ஆகியோரின் கூற்றுப்படி, மேக்ஸ் ஜனாதிபதியாக தனது பாத்திரத்தில் ஒரு தந்தைவழி முதலாளியாக இருந்தார். நிறுவனத்தின் ஆரம்பகால பணியமர்த்தல்களில் மேக்ஸின் மருமகன் சீமோர் நீடெல் போன்ற பல உறவினர்கள் இருந்தனர், அதே போல் கூப்பர் யூனியன் மற்றும் நியூயார்க்கின் ஆர்ட் ஸ்டூடெண்ட்ஸ் லீக்கின் சமீபத்திய பட்டதாரிகள், மேக்ஸின் அல்மா மேட்டர்களில் இருவர். 1930 களில், பெட்டி பூப் மற்றும் பொபாய் போன்ற புகழ்பெற்ற கதாபாத்திரங்களைக் கொண்ட தயாரிப்புகளுடன் ஸ்டுடியோ குறிப்பிடத்தக்க வெற்றியைக் கண்டது. 1937 வாக்கில், நிறுவனம் அதன் நியூயார்க் நகர ஸ்டுடியோவில் 150 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தது, இது டைம்ஸ் சதுக்கத்திற்கு வடக்கே மன்ஹாட்டனில் உள்ள 1600 பிராட்வேயில் உள்ள ஒரு கட்டிடத்தின் பல தளங்களை ஆக்கிரமித்தது. நிறுவனத்தின் ஆரம்ப ஆண்டுகளில், அமெரிக்காவில் அனிமேஷன் முதன்மையாக கைவினைஞர்களால் இயக்கப்படும் தொழில்துறையிலிருந்து அசெம்பிளி லைன் என்ற கருத்தாக்கத்தால் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒன்றாக மாறியது. உதாரணமாக, 1910 களில், அனிமேஷன் ஸ்டுடியோ பிரே புரொடக்ஷன்ஸ் பல டஜன் அனிமேட்டர்களைக் கொண்டு இயக்கப்பட்டது, ஒவ்வொன்றும் ஒரு சில உதவியாளர்களின் உதவியுடன், தொடக்கத்திலிருந்து இறுதி வரை தங்கள் சொந்த கார்ட்டூனில் வேலை செய்கின்றன. 1930 களில், தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் நுட்பங்களில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் காரணமாக, அனிமேஷனுடன் தொடர்புடைய வேலை படிப்படியாக சிறிய பிரிவுகளாகப் பிரிக்கப்பட்டது, பல அனிமேட்டர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் திட்டத்தின் பல்வேறு பகுதிகளில் பணிபுரிந்தனர். இந்த உழைப்பு பிரிவினை ஸ்டுடியோக்களுக்குள் செல் ஓவியம் மற்றும் இடையில் போன்ற பல தனித்துவமான துறைகளின் தோற்றத்திற்கு வழிவகுத்தது. கூடுதலாக, இந்த நேரத்தில், ஒருவர் இடைப்பட்டவர் போன்ற கீழ் நிலை பதவியில் இருந்து முழு அனிமேட்டர் பதவிக்கு உயர்த்தப்படுவது குறைவாகவே இருந்தது. ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோவில், பல புதிய பணியமர்த்தல்கள் இடைத்தரகர்களாகத் தொடங்கின, இது நிறுவனத்தின் கடுமையான வேலைகளில் ஒன்றாக கருதப்பட்டது. பலர் தங்கள் பணிமனைகளுக்கு ஜன்னல்கள் அல்லது ஏர் கண்டிஷனிங் அணுகல் இல்லாததால், ஒரு வியர்வை கடையுடன் ஒப்பிடக்கூடிய நெருக்கடியான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரிந்தனர். கூடுதலாக, இடைப்பட்ட துறைக்கு எடித் வெர்னிக் என்ற கடுமையான மேலாளர் தலைமை தாங்கினார், அவரது நடவடிக்கைகள் இடைப்பட்டவர்களில் பலரை வருத்தமடையச் செய்தன, அதாவது ஊழியர்கள் எவ்வளவு நேரம் குளியலறையில் செலவிடுகிறார்கள் என்பதற்கான நேரம் மற்றும் ஃப்ளீஷர் சகோதரர்களிடம் தங்கள் வேலையைச் செய்யவில்லை அல்லது தங்கள் வேலையை விரைவாகச் செய்யவில்லை என்று தொடர்ந்து புகாரளித்தனர். மோசமான நிலைமைகளுக்கு மேல், இடைத்தரகர்களும் குறைந்த ஊதியத்தை அனுபவித்தனர். நிறுவனத்தில் ஊதியம் ஆரம்பத்தில் மிகவும் நன்றாக கருதப்பட்டது, அனிமேட்டர் ஷாமஸ் குல்ஹனே 1930 இல் ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோவில் பணிபுரிந்தபோது தனக்கு வாராந்திர சம்பளம் சுமார் $100 என்று கூறினார். கூடுதலாக, பல நூறு டாலர்களின் வருடாந்திர போனஸ் அசாதாரணமானது அல்ல. இருப்பினும், தசாப்தம் தொடர்ந்ததால் பலகை முழுவதும் ஊதியம் குறைந்தது, அனிமேட்டர் டான் ஃபிக்லோஸி 1935 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தபோது தனது தொடக்க சம்பளம் வாரத்திற்கு $27 என்று கூறினார். 1937 ஆம் ஆண்டில், ஸ்டுடியோ மேலாளர் சாம் புஷ்வால்ட், அனிமேஷன் துறையில் உள்ளவர்களின் சராசரி வாராந்திர சம்பளம் $90.80 முதல் $70.59 வரை இத்துறையில் உங்கள் நிலையைப் பொறுத்து இருக்கும் என்று கூறினார். இருப்பினும், அனிமேஷன் துறைக்கு வெளியே உள்ளவர்கள் கணிசமாக குறைவாகவே சம்பாதித்தனர், 1937 ஆம் ஆண்டில் இடைத்தரகர்கள் மற்றும் செல் ஓவியர்கள் வாரத்திற்கு சராசரியாக $24.45 சம்பாதித்தனர், மற்ற ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு $17.40 வரை குறைவாக சம்பாதித்தனர். கோஸ்ஸார்ஸ்கியின் கூற்றுப்படி, 1936 ஆம் ஆண்டில் நியூயார்க் நகரத்தை தளமாகக் கொண்ட அனிமேஷன் ஸ்டுடியோவான தி வான் பியூரென் கார்ப்பரேஷன் மூடப்பட்டதன் விளைவாக ஊதியங்கள் குறைந்திருக்கலாம். குறைந்த ஊதியம் காரணமாக, இளைய ஊழியர்களில் பலர் தங்கள் பெற்றோருடன் வசித்து வந்தனர் அல்லது அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்க வேலை செய்யும் வாழ்க்கைத் துணைகளையும் வைத்திருந்தனர். அனிமேஷன் துறையில் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, அனிமேஷன் வரலாற்றாசிரியர் மைக்கேல் பேரியரின் கூற்றுப்படி, ஸ்டுடியோ "தொழிலாளர் அமைதியின்மைக்கு வளமான மண்" ஆகும். 1930 களில் திரைப்படத் துறையில் கார்ட்டூனிஸ்டுகளை ஒழுங்கமைக்க தொழிலாளர் சங்கங்கள் மேற்கொண்ட முதல் தீவிர முயற்சிகள் காணப்பட்டன. ஒழுங்கமைப்பதில் முதல் பெரிய முயற்சிகள் 1931 இல் ஐவர்க்ஸ் ஸ்டுடியோவில் இருந்தன, ஆனால் இந்த முயற்சிகள் இறுதியில் ஸ்டுடியோவின் நிர்வாகத்தால் முறியடிக்கப்பட்டன. இதேபோல் வான் பியூரனில் முயற்சிகளை ஒழுங்கமைப்பது தொழிற்சங்கத்திற்கு தோல்வியில் முடிந்தது. 1936 ஆம் ஆண்டில், நியூயார்க் நகரத்தை தளமாகக் கொண்ட தொழிற்சங்கமான ஆர்ட்டிஸ்ட்ஸ் யூனியன், அதன் துறைகளில் ஒன்றை அமெரிக்கன் ஃபெடரேஷன் ஆஃப் லேபர் (ஏ. எஃப். எல்) உடன் தொடர்புடைய வணிக கலைஞர்கள் மற்றும் வடிவமைப்பாளர்கள் சங்கம் (சிஏடியு) லோக்கல் 20329 ஆக மாற்றியது. CADU உடனடியாக உள்ளூர் அனிமேஷன் தொழிற்துறையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான முயற்சிகளைத் தொடங்கியது. அந்த நேரத்தில், தொழிற்சங்கங்கள் நிறுவனத்தில் முற்றிலும் வழக்கத்திற்கு மாறானவை அல்ல, ஏனெனில் ஸ்டுடியோவின் கேமரா ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் இசைக்கலைஞர்கள் இருவரும் உள்ளூர் தொழிற்சங்கங்களின் கீழ் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டனர், டேவ் ஃப்ளீஷர் பிந்தையவர் உறுப்பினராக இருந்தார். இடைத்தரகர்கள் மற்றும் அனிமேஷன் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்ட மற்றவர்களிடையே, தொழிற்சங்கமயமாக்கல் பற்றிய பேச்சுக்கள் 1930 களின் முற்பகுதியில் இருந்து பொதுவானதாக இருந்தன, ஆனால் 1934 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில், டான் கிளாஸ் என்ற இடைத்தரகர் காசநோயால் பாதிக்கப்பட்ட பின்னர் விவாதங்கள் மிகவும் தீவிரமடைந்தன. அடுத்த ஆண்டு ஜனவரியில் நோய் காரணமாக கிளாஸ் இறந்தார், மேலும் பல இடைத்தரகர்கள் கிளாஸ் அதை முதலில் சுருக்கியதற்கு வேலை நிலைமைகளை குற்றம் சாட்டினர். மற்றொரு ஃப்ளீஷர் ஊழியர் 1931 இல் காசநோயால் கண்டறியப்பட்டு இறுதியில் 1935 இல் இறந்ததால், இந்த நிகழ்வு குறைந்தபட்சம் இரண்டாவது முறையாக ஒரு இடைத்தரகர் அந்த நோயால் பாதிக்கப்பட்டார். 1935 ஆம் ஆண்டில், யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் காங்கிரஸ் 1935 ஆம் ஆண்டின் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தை இயற்றியது, இது தொழிலாளர் சங்கங்களின் பணியிடங்களை ஒழுங்கமைக்கும் திறனை பெரிதும் வலுப்படுத்தியது. 1936 இல் ஃப்ளீஷரில் தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைப்பதில் CADU தனது கவனத்தை செலுத்தத் தொடங்கியது, மேலும் அந்த ஆண்டு நவம்பர் 4 ஆம் தேதி CADU இன் நிர்வாகக் குழு கூட்டத்தில், ஃப்ளீஷரில் தொழிற்சங்க பிரச்சாரத்திற்கு முன்னுரிமை அளித்தது. ஒழுங்கமைக்கும் முயற்சிகள் 1936 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் தொடங்கி 1937 ஆம் ஆண்டின் முற்பகுதி வரை தொடர்ந்தன, அந்த ஆண்டு மார்ச் மாதத்தில் இறுதி உந்துதல் ஏற்பட்டது. ஸ்டுடியோவில் உள்ள முதன்மை அமைப்பாளர்களில், ஒருவர் மட்டுமே அனிமேட்டராக இருந்தார், மீதமுள்ளவர்கள் இடைப்பட்ட போன்ற கீழ் துறைகளிலிருந்து வந்தனர். இவற்றில், லூ அப்பெட், ஒரு இடைத்தரகர், மிகவும் செல்வாக்குமிக்கவராக கருதப்பட்டார், முன்பு ஃபிலிம் அண்ட் ஃபோட்டோ லீக்கில் உறுப்பினராக இருந்தார் மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்குள் பல தொடர்புகளைக் கொண்டிருந்தார். அமைப்பாளர்கள் ஃப்ளீஷரில் உள்ள கீழ் துறைகளின் அணிகளில் இருந்து கிட்டத்தட்ட பிரத்தியேகமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்தனர், ஒழுங்கமைக்கும் செயல்பாட்டில் அனிமேட்டர்கள் ஒரு உதவியை விட ஒரு தடையாக இருக்கலாம் என்று அப்பெட் கவலை தெரிவித்தார். கூடுதலாக, பல அனிமேட்டர்கள் தொழிற்சங்கத்தின் மீது தெளிவற்றவர்களாக இருந்தனர் அல்லது குழுவின் இடதுசாரி தன்மை குறித்து கவலைப்பட்டனர். CADU என்பது அமெரிக்காவின் கம்யூனிஸ்ட் கட்சியுடன் உறவுகளைக் கொண்ட ஒரு பிரபலமான முன்னணி அமைப்பாகும், மேலும் கட்சி உறுப்பினர்கள், சக பயணிகள் மற்றும் கம்யூனிஸ்ட் அனுதாபிகள் அடங்கிய ஒரு பிரிவைக் கொண்டிருந்தது, இது தொழிற்சங்கத்திற்கான மூலோபாயத்தைத் திட்டமிட்டது. மார்ச் 1937 இல், CADU ஒழுங்கமைப்பதற்கான அதன் இறுதி உந்துதலைத் தொடங்கியது. மார்ச் 20 அன்று, ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோஸ் ஊழியர் கார்ல் வெஸ்லரை பணிநீக்கம் செய்தது, வரலாற்றாசிரியர் ஹார்வி டெனெரோப்பின் கூற்றுப்படி, தொழிற்சங்க ஆர்வலர்கள் அவரது தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகள் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக நம்பினர். பத்து நாட்களுக்குப் பிறகு, பொபாய் தி சைலருக்கான வேலையில் ஸ்டுடியோ செயல்படுத்திய வேகத்திற்கு பதிலளிக்கும் வகையில் CADU ஒரு மந்தநிலையைத் தொடங்கியது. டெய்லி வொர்க்கரில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு கட்டுரையின்படி, இந்த வேகம் இடைத்தரகர்களுக்கான வேலை விகிதத்தை கிட்டத்தட்ட இரட்டிப்பாக்கியுள்ளது, மேலும் மந்தநிலை உற்பத்தி விகிதங்களை அவற்றின் இயல்பான நிலைகளுக்குத் திருப்பும் நோக்கில் இருந்தது. ஏப்ரல் 1 அன்று, மற்றொரு இடைத்தரகரான மார்டி தாராஸ், ஒரு சக ஊழியருக்கு ஒரு சூடான பாதத்தைக் கொடுத்து ஏப்ரல் ஃபூல்ஸ் தின குறும்பு விளையாட முயற்சித்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். மிகவும் எரியக்கூடிய நைட்ரேட் படலம் இருந்ததால் ஸ்டுடியோவில் ஒரு போட்டியை ஒளிரச் செய்வது சட்டவிரோதமானது என்றாலும், தாராஸும் வேறு சில ஊழியர்களும் அவரது தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக நம்பினர். சிஏடியு ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோவில் அங்கீகாரம் கோருகிறது ஏப்ரல் 12 அன்று, அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம் அரசியலமைப்பு என்று தீர்ப்பளித்தது, இது நாடு முழுவதும் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றத்திற்கு வழிவகுத்தது. இந்த தீர்ப்புக்குப் பிறகு, CADU பிரதிநிதிகள் மேக்ஸ் ஃப்ளீஷரிடம் சென்று நிறுவனத்திடம் தங்கள் முதல் நேரடி கோரிக்கைகளை முன்வைத்தனர். தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கைகளில் வேகத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருதல், ஊதியத்தில் 12 சதவீதம் அதிகரிப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறைக்கு ஊதியம் பெற்ற நேரம், கூடுதல் நேரத்திற்கு இரட்டை ஊதியம், 35 மணி நேர வேலை வாரம் மற்றும் ஒரு மூடிய கடை ஆகியவை அடங்கும். இருப்பினும், தொழிற்சங்கம் பெரும்பான்மையான ஊழியர்களின் விருப்பத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவில்லை என்று நம்பி, மேக்ஸ் தொழிற்சங்கத்தை அங்கீகரிக்கவோ அல்லது பேச்சுவார்த்தை நடத்தவோ மறுத்துவிட்டார். இதன் விளைவாக, ஏப்ரல் 19 அன்று, சிஏடியு தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தில் (என்எல்ஆர்பி) புகார் அளித்தது, இது ஃப்ளீஷர் வழக்கறிஞர் லூயிஸ் நைசருடன் இந்த விஷயத்தைப் பற்றி விவாதிக்க வழக்கறிஞர் லெஸ்டர் எம். லெவினை அனுப்பியது. தொழிற்சங்கத்தின் கோரிக்கைகள் மேல்நிலையை அதிகரித்திருக்கும் என்று நைசர் வாதிட்டார், கடந்த ஆண்டு ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோஸ் உண்மையில் லாபம் ஈட்டாததால் நிறுவனத்திற்கு இடமளிக்க முடியாது என்று அவர் கூறினார். இதன் விளைவாக, மேல்நிலை தொடர்பான விஷயங்களில் தொழிற்சங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும், மேல்நிலை மாற்றங்களை செயல்படுத்துவதற்கான சாத்தியமான திட்டம் குறித்து விவாதிக்கவும் லெவின் நிறுவனத்தை வலியுறுத்தினார். ஏப்ரல் 29 அன்று, என். எல். ஆர். பி தொழிற்சங்கத்திற்கும் நிறுவன பிரதிநிதிகளுக்கும் இடையிலான ஒரு கூட்டத்திற்கு நிதியுதவி செய்தது, இதன் போது தொழிற்சங்கம் பெரும்பான்மையான ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவில்லை என்று நிறுவனம் மீண்டும் வாதிட்டது. கூடுதலாக, தொழிற்சங்கம் அதன் மொத்த வருமானம் மற்றும் தொழிற்சங்கத்தால் முன்வைக்கப்பட்ட மாற்றங்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் புள்ளிவிவரங்களை நிராகரித்தது. மே 3 அன்று, சி. ஏ. டி. யு தொழிற்சங்கத்திற்கான சான்றிதழ் தேர்தலை நடத்துமாறு என். எல். ஆர். பி. க்கு மனு அளித்தது, ஆனால் தற்போதைய மந்தநிலை காரணமாக எந்தவொரு தேர்தலையும் நடத்த நிறுவனம் மறுத்தது. மே 5 அன்று, ஃப்ளீஷர் பிரதிநிதிகள் மீண்டும் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளைச் சந்தித்து, பேரம் பேசும் பிரிவின் நியாயமான பிரதிநிதியாக தொழிற்சங்கத்தை அங்கீகரிக்க மறுத்து விட்டனர். அந்த நாளிலிருந்து தொடங்கி அடுத்த நாளுக்குச் செல்லும் ஃப்ளீஷர், தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்களாக இருந்த பதின்மூன்று ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வார். இந்த பதின்மூன்று பேரையும், அதற்கு முந்தைய மாதங்களில் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்திய இருவரையும் பணிநீக்கம் செய்தது தொழிற்சங்கத்திற்கு முட்டுக்கட்டையாக கருதப்பட்டது, அதன்பிறகு விரைவில் அவர்கள் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையைத் திட்டமிடத் தொடங்கினர். மே 6 ஆம் தேதி இரவு, சுமார் 100 தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிரான வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தனர். ஃபெடரேட்டட் மோஷன் பிக்சர் கிராஃப்ட்ஸ் (எஃப். எம். பி. சி) தொழிற்சங்கத்தின் 6,000 உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கிய லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் ஏ. எஃப். எல் ஆதரித்த நன்கு விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட ஒரே நேரத்தில் வேலைநிறுத்தத்தின் ஒரு பகுதியாக வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான முடிவு இருந்திருக்கலாம். மொத்தத்தில், 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்கள் ஃப்ளீஷரின் மொத்த ஊழியர்களில் பாதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவார்கள், மேலும் அனிமேட்டர்கள் மற்றும் அனிமேட்டர் உதவியாளர்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட மாட்டார்கள் என்றாலும், CADU இன் அமைப்பாளர் விரைவில் வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களிடம் அனிமேட்டர்கள் செய்வார்கள் என்று கூறினார். வேலைநிறுத்தம் அடுத்த நாள், மே 7 அன்று மாலை 6:30 மணிக்கு தொடங்க திட்டமிடப்பட்டது. வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் அந்த நாளில் நிறுவனத்தின் மாலை நேர வேலைக் காலத்தை (சனிக்கிழமை காலையில் வேலை செய்வதற்கு பதிலாக நிறுவனம் கட்டாயப்படுத்தியது) சீர்குலைக்க திட்டமிட்டதால், அந்த நாள் வெள்ளிக்கிழமை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது, மேலும் மற்ற ஃப்ளீஷர் ஊழியர்களுக்கும் தொழிற்சங்கப் பிரச்சினையில் அவர்கள் எங்கு நிற்கிறார்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க வார இறுதியில் வழங்கப்பட்டது. இது அனிமேஷன் துறையில் முதல் பெரிய தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தமாக இருக்கும். வேலைநிறுத்தத்தின் போக்கு முன்கூட்டிய வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைகள் வேலைநிறுத்தம் எதிர்பார்த்தபடி மே 7,1937 அன்று, பிராட்வேயில் உள்ள ஸ்டுடியோவின் அலுவலகங்களுக்கு வெளியே முற்றுகையுடன் மாலை 6:30 மணிக்கு தொடங்கியது. ஆர்ப்பாட்டக்காரர்களில் பலர் தாங்கள் வேலை செய்த கார்ட்டூன்களைக் குறிக்கும் நகைச்சுவையான கோஷங்களைக் கொண்ட அடையாளங்களை எடுத்துச் சென்றனர், அதாவது, "ஒரு வாரத்திற்கு $15.00 குறைவான சம்பளத்தில் எங்களுக்கு அதிக கீரை கிடைக்காது" மற்றும் "நடுநிலை பெட்டி?" மேக்ஸ் ஃப்ளீஷரின் சம்பளத்தில் நான் எப்படி ஆடை அணிவது? ", மற்றும்" நான் பொபாய் தி யூனியன் மேன் "என்ற கோஷங்கள் மீண்டும் மீண்டும் கூறப்பட்டன. வேலைநிறுத்தம் தொடங்கிய சிறிது நேரத்திலேயே, இரவு உணவு இடைவேளையில் இருந்த பல ஃப்ளீஷர் ஊழியர்கள் ஸ்டுடியோவுக்குத் திரும்பினர், முற்றுகை வரிசை கட்டிடத்திற்குள் நுழைவதைத் தடுத்ததைக் கண்டனர். மீண்டும் உள்ளே நுழைய விரும்பிய தொழிற்சங்கம் அல்லாத சில ஊழியர்கள் லைனை சார்ஜ் செய்ய முடிவு செய்தனர், இதன் விளைவாக கைகலப்பு ஏற்பட்டது. இந்த சண்டை சுமார் 30 நிமிடங்கள் நீடித்தது, அந்த நேரத்தில் பல நபர்கள் காயமடைந்தனர், எடுத்துக்காட்டாக இன்க்கர் கில் ஃபாக்ஸ் தனது யூனியன் அல்லாத மேற்பார்வையாளர் ஃபிராங்க் பைகரை தெருவில் வீசியது. நியூயார்க் நகர காவல் துறை உறுப்பினர்கள் வந்தபோதுதான் சண்டை நிறுத்தப்பட்டது. சுமார் 2,000 பார்வையாளர்களைக் கொண்ட கூட்டத்தை ஈர்த்ததால், முற்றுகையாளர்களுக்கு தடுப்பு அருகே ஒரு கோட்டை பராமரிக்க போலீசார் உத்தரவிட்டதை அடுத்து அன்று இரவு மேலும் சண்டை வெடித்தது. அதைத் தொடர்ந்து, தாக்குதல் நடத்தியதற்காக மூன்று பேரும், ஒழுங்கற்ற நடத்தைக்காக பத்து அல்லது பதினொரு பேரும் உட்பட பல மறியல் செய்தவர்கள் கைது செய்யப்பட்டனர். முற்றுகையின் இந்த முதல் இரவு டெய்லி நியூஸ் மற்றும் நியூயார்க் ஹெரால்ட் ட்ரிப்யூன் கட்டுரைகள் உட்பட உள்ளூர் ஊடகங்களிலிருந்து பரவலான செய்திகளைப் பெற்றது. முதல் இரவிலிருந்து ஏற்பட்ட வன்முறை காரணமாக ஸ்டுடியோ இரவு முழுவதும் மூடப்பட்டது. அடுத்த நாள், அனிமேஷன் துறையில் உள்ள அனைவருக்கும் நிறுவனம் ஒரு செய்தியை அனுப்பியது, மே 10 திங்கள் அன்று வேலை மீண்டும் தொடங்கும் என்று நிறுவனம் அனிமேட்டர்களுக்கு பாதுகாப்பு வழங்குகிறது. பல அனிமேட்டர்கள் அந்த நேரத்தில் முற்றுகைக் கோட்டைக் கடக்க விரும்பவில்லை என்றாலும், 16 பேர் அதைச் செய்தனர், மேலும் மெதுவான விகிதத்தில் இருந்தாலும் வேலை மீண்டும் தொடங்கியது. வேலைநிறுத்தத்தின் போது ஃப்ளீஷருக்காக தொடர்ந்து பணியாற்றிய சில குறிப்பிடத்தக்க ஊழியர்களில் பாப் கேன், காமிக் புத்தக கதாபாத்திரமான பேட்மேனை உருவாக்கினார், மேலும் ஸ்டுடியோ அனிமேட்டராக ஒரு பாத்திரம் வழங்கப்பட்ட முதல் பெண் லிலியன் ஃப்ரீட்மேன் ஆஸ்டர் ஆகியோர் அடங்குவர். வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ஸ்டுடியோவில் உள்ள தொழிலாளர்கள் பொபாய் தி சைலர் மீட்ஸ் அலி பாபாவின் நாற்பது திருடர்கள் என்ற கார்ட்டூனை தயாரிப்பார்கள். அடுத்த வாரத்தின் போது, பல அனிமேட்டர்கள் படிப்படியாக வேலைக்குத் திரும்பத் தொடங்கினர், அந்த வியாழக்கிழமைக்குள், நிறுவனத்தின் உயர் துறைகளைச் சேர்ந்த ஏழு பேர் மட்டுமே முற்றுகை வரிசையை தொடர்ந்து மதித்தனர். வார இறுதிக்குள், அனிமேட்டர் எலி ப்ரூக்கர் தவிர இந்த நபர்கள் அனைவரும் வேலைக்குத் திரும்பினர், மேலும் நிறுவனம் கீழ் துறைகளில் வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களுக்கு பதிலாக வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களை நியமிக்கத் தொடங்கியது. வேலைநிறுத்தத்தின் காலத்திற்கு முற்றுகை வரிசையை கௌரவிக்கும் ஒரே அனிமேட்டர் ப்ரூக்கர் மட்டுமே. அனிமேட்டர்கள் பணிக்குத் திரும்பியதும், ஃப்ளீஷரில் தயாரிப்பு மீண்டும் தொடங்கியதும், வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் மற்றொரு குறிக்கோளில் தங்கள் கவனத்தைத் திருப்பினர்ஃ ஃப்ளீஷர் கார்ட்டூன்களை புறக்கணிக்க ஏற்பாடு செய்தனர். தொழிற்சங்கம் ஸ்டுடியோவுக்கு அருகே பல ஆர்ப்பாட்டங்களை தொடர்ந்து நடத்தியபோது, அவர்கள் பல்வேறு இடங்களுக்கும் முற்றுகையை விரிவுபடுத்தினர், இதில் விண்டர்மியர் ஹோட்டலின் முன் (மேக்ஸ் ஃப்ளீஷர் வாழ்ந்த இடம்), டேவ் ஃப்ளீஷரின் வீட்டிற்கு வெளியே (வேலைநிறுத்தத்தின் போது துர்நாற்றம் வீசப்பட்டது), மற்றும் பாரமவுண்ட் தியேட்டர். தியேட்டர் முற்றுகையிடுவதற்கான ஒரு முதன்மை இலக்காகக் கருதப்பட்டது, சில மறியல் செய்பவர்கள் தங்கள் சொந்த கார்ட்டூன்களின் திரையிடல்களில் "திரையில் இருந்து அந்த ஸ்காப் படத்தைப் பெறுங்கள்!" என்ற கோஷங்களுடன் கேலி செய்தனர். ராக்ஸி தியேட்டர் போன்ற ஃப்ளீஷர் தயாரிப்புகளைக் காட்டும் பிற திரையரங்குகளும் முற்றுகையிடப்பட்டன, மேலும் தியேட்டரிகல் ஸ்டேஜ் ஊழியர்களின் சர்வதேச கூட்டணி (ஐஏடிஎஸ்இ) புரொஜெக்ஷனிஸ்ட்ஸ் லோக்கல் 303 உடனான கூட்டணியின் மூலம், சிஏடியு கார்ட்டூன்களை ஐஏடிஎஸ்இ-உடன் இணைந்த திரையரங்குகளிலிருந்து இழுக்க முயன்றது. ஜூன் 8 அன்று, லோக்கல்306 வேலைநிறுத்தக்காரர்களுக்கு தனது ஆதரவை அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவித்தது, மேலும் ஏ. எஃப். எல் ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோஸை அதன் "நியாயமற்ற பட்டியலில்" சேர்க்க முயன்றது, இது தொழிற்சங்க ப்ரொஜெக்ஷனிஸ்டுகள் தங்கள் கார்ட்டூன்களை திரையிடுவதைத் தடுத்திருக்கும். ஜூன் 14 அன்று, அவர்கள் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்ட பிறகு, லோக்கல் 246 அதன் 2,000 உறுப்பினர்களுக்கு கார்ட்டூன்களை திரையிட வேண்டாம் என்று உத்தரவிட்ட ஒரு கடிதத்தை அனுப்பியது, ஆனால் இந்த நாடு தழுவிய புறக்கணிப்பு தொடங்கப்பட்ட சிறிது நேரத்திலேயே, ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோஸ் நியாயமற்ற பட்டியலில் இருந்து நீக்கப்பட்டது. சில வரலாற்றாசிரியர்கள் பாரமவுண்ட் பிக்சர்ஸ் நடவடிக்கைகளின் மீது ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோஸை நீக்கியுள்ளனர், அவர்கள் புறக்கணிப்பை நிறுத்த ஐ. ஏ. டி. எஸ். இ-ஐ தள்ளியிருக்கலாம். இருப்பினும், புறக்கணிப்பு ஓரளவு பயனுள்ளதாக இருந்தது, ஏனெனில் பல திரையரங்குகள் கார்ட்டூன்களை திரையிட மறுத்துவிட்டன. உதாரணமாக, ஜூலை 16 அன்று, லோவ்ஸ் தியேட்டர்ஸ் சங்கிலி அவர்கள் எந்த ஃப்ளீஷர் கார்ட்டூன்களையும் திரையிட மாட்டோம் என்று அறிவித்தது. என்எல்ஆர்பி விசாரணைகள் மற்றும் சான்றிதழ் வாக்கெடுப்பு புறக்கணிப்பை அமல்படுத்துவதைத் தவிர, இந்த நேரத்தில் தொழிற்சங்கத்தின் மற்றொரு குறிக்கோள் என்எல்ஆர்பி மூலம் சான்றிதழைப் பெறுவதாகும். என். எல். ஆர். பி நாடு முழுவதும் நூற்றுக்கணக்கான வேலைநிறுத்தங்கள் தொடர்பான வழக்குகளை கையாள்வதில் மும்முரமாக இருந்தது, ஆனால் வாரியம் இறுதியாக ஜூன் மாதம் ஃப்ளீஷர் வேலைநிறுத்தத்தில் கவனம் செலுத்தியது. ஜூன் 16 அன்று, சி. ஏ. டி. யுவின் சான்றிதழ் குறித்து என். எல். ஆர். பி தனது முதல் விசாரணையை நடத்தியது. விசாரணையின் போது, நைசர் அனிமேட்டர்களால் கையெழுத்திடப்பட்ட ஒரு மனுவை முன்வைத்தார், அதில் அவர்கள் CADU ஆல் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த விரும்பவில்லை என்று கூறினார். இந்த மனுவை என். எல். ஆர். பி செல்லாததாக்கியது, அவர் அச்சுறுத்தல் மூலம் கையொப்பங்கள் சேகரிக்கப்பட்டதாக தீர்ப்பளித்தார், மேலும் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்தை கோரி ஸ்டுடியோவில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து பிரதிநிதித்துவ அட்டைகளை சேகரித்ததாக தொழிற்சங்கம் பதிலளித்தது. ஜூன் 19 அன்று, என். எல். ஆர். பி ஒரு சான்றிதழ் தேர்தல் நடத்தப்படும் என்று தீர்ப்பளித்தது, இது ஏப்ரல் 30,1937 அன்று நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து கலைஞர்களுக்கும் திறந்திருக்கும். நிறுவனத்திலிருந்து நிறுத்தப்பட்ட போதிலும், இந்த வாக்கெடுப்பு இறுதியில் ஆகஸ்ட் 16 அன்று நடைபெற்றது. தொழிற்சங்கத்திற்கு ஆதரவாக ஆரம்ப வாக்கு 74-0 ஆக இருந்தது, இருப்பினும் 14 வாக்குகள் பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களிடமிருந்து வந்ததால் அவை செல்லாதவையாக இருந்தன. நிறுவனத்தின் தாமதங்கள் காரணமாக, என். எல். ஆர். பி தனது இறுதி அறிக்கையை அக்டோபர் 8 வரை வெளியிடவில்லை. வேலைநிறுத்தம் முடிவுக்கு வந்தது வேலைநிறுத்தம் 1937 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதி வரை மேலும் பல மாதங்கள் தொடர்ந்தது. அது தொடர்ந்தபோது, தொழிற்சங்கத்தின் வேலைநிறுத்த நிதி குறைவாக இயங்கத் தொடங்கியது, மேலும் CADU க்கு பல பொழுதுபோக்கு தொழில் தொழிற்சங்கங்களின் ஆதரவு இருந்தபோதிலும், வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களிடையே மன உறுதியும் தொடர்ந்து குறைந்து கொண்டே வந்தது. நிறுவனமும் தொழிற்சங்கமும் இடைவிடாத கூட்டங்களை நடத்திய போதிலும், ஒரு பெரிய திருப்புமுனை ஏற்படவில்லை, ஏனெனில் ஊழியர்களுக்கான நியாயமான பேரம் பேசும் பிரதிநிதி என்ற CADU இன் கூற்றுக்களை மேக்ஸ் ஃப்ளீஷர் தொடர்ந்து நிராகரித்தார். அடுத்த பல மாதங்களில், வேலைநிறுத்தம் செய்த சிலர் முற்றுகைக் கோட்டைக் கடந்து ஸ்டுடியோவில் வேலைக்குத் திரும்பத் தொடங்கினர். இருப்பினும், வேலைநிறுத்தம் ஸ்டுடியோவிலும் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. வரலாற்றாசிரியர் டாம் சிட்டோவின் கூற்றுப்படி, புறக்கணிப்பு மற்றும் வேலைநிறுத்தத்துடன் தொடர்புடைய எதிர்மறையான பத்திரிகைகள் பாரமவுண்ட் பிக்சர்ஸ் நேரடி-அதிரடி வெளியீடுகளின் செயல்திறனை பாதிக்கத் தொடங்கின, மேலும் நிறுவனம் பொதுவாக தொழிற்சங்கங்களுக்கு ஆதரவளிக்கவில்லை என்றாலும், வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான தொழிற்சங்கத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்ள ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோவுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கத் தொடங்கியது. ஒரு பாரமவுண்ட் நிர்வாகி ஸ்டுடியோவின் தலைமை பேச்சுவார்த்தையாளரானார், மேலும் நியூயார்க் நகர மேயர் ஃபியோரெல்லோ லா கார்டியா ஆண்டின் பிற்பகுதியில் பேச்சுவார்த்தைகளை மீண்டும் தொடங்க மேற்பார்வையிட உதவினார். அக்டோபர் 1 அன்று, தி நியூயார்க் டைம்ஸ் ஒரு நாள் முன்பு, வேலைநிறுத்தத்திற்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கும் நிறுவனத்திற்கும் தொழிற்சங்கத்திற்கும் இடையே ஒரு திருப்புமுனை ஏற்பட்டதாக அறிவித்தது. ஒப்பந்தத்தின் விவரங்கள் அந்த நேரத்தில் பகிரங்கப்படுத்தப்படவில்லை என்றாலும், இது சில ஊதிய உயர்வுகள், 40 மணி நேர வேலை வாரம் மற்றும் தொழிற்சங்கம் முன்வைத்த பிற சலுகைகளைக் காணும் ஒரு சமரசம் என்று செய்தித்தாள் செய்தி வெளியிட்டது. அக்டோபர் 12 அன்று, தொழிற்சங்கம் மற்றும் ஸ்டுடியோவின் பிரதிநிதிகள் நிறுவனத்தின் சட்ட ஆலோசகர் ஆர்தர் பி. கிரிமின் அலுவலகங்களில் சந்தித்து வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவர ஒப்புக்கொண்டனர். தி நியூயார்க் டைம்ஸில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு கட்டுரையின்படி, அந்த நேரத்தில் வேலைநிறுத்தம் நிறுவனத்தின் 75 "கலைஞர்கள் மற்றும் கார்ட்டூனிஸ்டுகளை" உள்ளடக்கியது. இந்த உடன்படிக்கை எட்டப்பட்டவுடன், இந்த ஊழியர்கள் மறுநாள் வேலைக்குத் திரும்பினர். அக்டோபர் 19 அன்று, ஃப்ளீஷர் ஸ்டுடியோஸ் CADU ஐ அதன் அனிமேஷன் ஊழியர்களின் பிரதிநிதியாக அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரித்தது. எனவே, அனிமேஷன் துறையில் செயல்படுத்தப்பட்ட முதல் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களை அவர்களால் நிறுவ முடிந்தது. இந்த ஒப்பந்தம் ஒரு சமரசமாக இருந்தது, மேலும் தொழிற்சங்கம் முன்வைத்த அனைத்து ஆரம்ப கோரிக்கைகளும் இதில் சேர்க்கப்படவில்லை. உதாரணமாக, ஸ்டுடியோ ஒருபோதும் ஒரு மூடிய கடையாக மாறவில்லை, அதற்கு பதிலாக சுமார் 60 சதவீத தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கமாகவும், மற்ற 40 சதவீதம் தொழிற்சங்கமற்றவர்களாகவும் செயல்படுகிறார்கள், மேலும் புதிய பணியமர்த்தல்களுக்கு தொழிற்சங்க உறுப்பினர் தேவையில்லை. இருப்பினும், இந்த ஒப்பந்தம் ஒரு நிலையான 40 மணி நேர வேலை வாரம், கூடுதல் நேர வேலைக்கு கூடுதல் ஊதியம், விடுமுறைக்கு ஒரு வார ஊதிய விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், 20 சதவீத ஊதிய அதிகரிப்பு மற்றும் தொழிற்சங்கத்திலிருந்து உற்பத்தி ஒதுக்கீட்டின் உத்தரவாதங்களை வழங்கியது. கூடுதலாக, நியூயார்க் கவுண்டி மாவட்ட வழக்கறிஞர் தாமஸ் ஈ. டுவேயின் நடுவர் குழுவின் கீழ் எந்தவொரு குறைகளும் தீர்க்கப்படும் என்று ஒப்பந்தம் விதித்தது. பிற்கால வரலாறு வேலைநிறுத்தம் அலுவலகத்தில் உள்ள இயக்கத்தை கடுமையாக மாற்றியது; அனிமேட்டர் ஓர்செஸ்டெஸ் கல்பினி நினைவு கூர்ந்தபடி, "குடும்ப உணர்வு போய்விட்டது". வேலைநிறுத்தத்தால் மேக்ஸ் ஃப்ளீஷர் மிகவும் பாதிக்கப்பட்டார், ஏனெனில் பல நீண்டகால ஃப்ளீஷர் அனிமேட்டர்கள் பின்னர் வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடர்ந்து கார்ட்டூன்களின் தயாரிப்பு செயல்முறைகளில் மேக்ஸ் குறைவான ஈடுபாடு கொண்டதாகவும், பெரும்பாலும் வேலை நாளில் தனது அலுவலகத்தில் இருந்ததாகவும் கூறினர். வேலைநிறுத்தம் தொடங்கி சுமார் ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு, மேக்ஸ் தனது ஸ்டுடியோவை நகரத்திற்கு மாற்றுவது குறித்து மியாமியில் உள்ள வர்த்தக சபையுடன் கலந்துரையாடினார். ஜனவரி 21,1938 அன்று, மேக்ஸ் அதிகாரப்பூர்வமாக ஸ்டுடியோவை இடமாற்றம் செய்வதற்கான திட்டங்களை அறிவித்தார், இது ஒரு வருடத்திற்குள் நிகழ்ந்தது. பல வரலாற்றாசிரியர்கள் இந்த நடவடிக்கை குறைந்தபட்சம் ஓரளவு தொழிற்சங்கத்திற்கு ஒரு பிரதிபலிப்பாக இருந்தது என்று நம்புகிறார்கள், ஏனெனில் புளோரிடா நியூயார்க்கை விட ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் குறைவான நட்பான மாநிலமாக பார்க்கப்பட்டது, மேலும் புதிய இடத்தில் தொழிற்சங்க இருப்பு மிகவும் குறைவாக இருந்தது. தொழிற்சங்க சார்பு ஊழியர்களில் பலர் இடமாற்றம் செய்ய மறுத்தனர், இந்த நடவடிக்கைக்குப் பிறகு, ஃப்ளீஷர் ஒரு புதிய சான்றிதழ் தேர்தலுக்காக என். எல். ஆர். பி. க்கு மனு அளித்தார், அதில் தொழிற்சங்கம் தோல்வியடைந்தது. 1938 ஆம் ஆண்டில் மியாமி ஸ்டுடியோவில் யுனைடெட் அமெரிக்கன் ஆர்ட்டிஸ்ட்ஸ் நடத்திய தொழிற்சங்க இயக்கம் இதேபோல் தோல்வியில் முடிந்தது. இறுதியில், ஃப்ளீஷர் மியாமியில் இருந்து இரண்டு முழு நீள திரைப்படங்களைத் தயாரிப்பார், கலிவர்ஸ் டிராவல்ஸ் (1939) மற்றும் மிஸ்டர் பக் கோஸ் டு டவுன் (1941), இவை இரண்டும் நிறுவனத்திற்கு நிதி ஏமாற்றமாக நிரூபிக்கப்பட்டன. அதன் நிதி பிரச்சினைகள் காரணமாக, 1940 களின் முற்பகுதியில், இது பாரமவுண்ட் பிக்சர்ஸ் நிறுவனத்தின் நேரடி உரிமையின் கீழ் வந்தது, இது ஸ்டுடியோவை ஃபேமஸ் ஸ்டுடியோஸ் என்று மறுபெயரிட்டு அதை மீண்டும் நியூயார்க் நகரத்திற்கு மாற்றியது. 1941 ஆம் ஆண்டு வால்ட் டிஸ்னி புரொடக்ஷன்ஸில் டிஸ்னி அனிமேட்டர்களின் வேலைநிறுத்தம் உட்பட அமெரிக்க அனிமேஷன் துறையில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் புதிய அலைக்கு முன்னதாக இந்த வேலைநிறுத்தம் நடைபெற்றது. இந்த நேரத்தில் நடந்த பிற ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் நிகழ்வுகளில் மே 1941 இல் வார்னர் பிரதர்ஸில் லூனி ட்யூன்களுக்கான அனிமேட்டர்களின் ஆறு நாள் பூட்டுதல் மற்றும் 1940 இல் மெட்ரோ-கோல்ட்வின்-மேயர் கார்ட்டூன் ஸ்டுடியோவில் ஒரு தொழிற்சங்க இயக்கம் ஆகியவை அடங்கும். ஸ்கிரீன் கார்ட்டூனிஸ்ட்ஸ் கில்ட் அனைத்து முக்கிய அமெரிக்க ஸ்டுடியோக்களிலும் அனிமேஷன் துறைகளை ஒழுங்கமைக்க முடிந்த 1943 வரை தொழில்துறையில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடு குடியேறவில்லை. குறிப்புகள் ஆதாரங்கள் மேலும் வாசிப்பது 1937 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 1937 அனிமேஷனில் 1937 அமெரிக்க சினிமாவில் 1937 நியூயார்க் நகரில் 1930 களில் மன்ஹாட்டனில் 1930 களில் அமெரிக்காவில் வேலைநிறுத்தங்கள் ஆகஸ்ட் 1937 நிகழ்வுகள் அமெரிக்காவில் பொழுதுபோக்குத் துறை தொழிலாளர் மோதல்கள் அமெரிக்காவில் அனிமேஷனின் வரலாறு ஜூலை 1937 நிகழ்வுகள் ஜூன் 1937 நியூயார்க் நகரில் தொழிலாளர் மோதல்கள் மே 1937 நிகழ்வுகள் அக்டோபர் 1937 நிகழ்வுகள் செப்டம்பர் 1937 நிகழ்வுகள்