Office Ladies and Salaried Men
அலுவலக பெண்கள் மற்றும் ஊதியம் பெறும் ஆண்கள்ஃ ஜப்பானிய நிறுவனங்களில் அதிகாரம், பாலினம் மற்றும் வேலை என்பது ஜூன் 1998 இல் கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழக அச்சகத்தால் வெளியிடப்பட்ட ஒரு புனைகதை அல்லாத புத்தகமாகும். இது ஜப்பானிய பணியிடங்களில் சம்பளதாரர்களுக்கும் அலுவலகப் பெண்களுக்கும் இடையிலான தொடர்புகளை விவரிக்கிறது. ஓகசவராவின் ஆய்வறிக்கை என்னவென்றால், முறைப்படி பெண் ஊழியர்கள் ஆண் ஊழியர்களுக்கு அடிபணிந்தாலும், முறைசாரா முறையில் பெண் ஊழியர்கள் ஆண் ஊழியர்களின் மீது கட்டுப்பாட்டை செலுத்துகிறார்கள், ஏனெனில் அலுவலகப் பெண்களுக்கு இழக்க உண்மையான தொழில் இல்லை, ஆனால் தொழில் விரும்பும் ஆண்களை ஆபத்தில் ஆழ்த்தலாம். அலுவலகப் பெண்கள் யாருக்கு பரிசுகளை வழங்க வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் இதைச் செய்கிறார்கள், எனவே மறைமுகமாக நற்பெயரைப் பாதிக்கிறார்கள், ஆண்களுக்கு உதவுவதில் வேலையின் சில பகுதிகளை நிறைவேற்றுவதில்லை, நற்பெயரைப் பாதிக்கும் வதந்திகளை ஊக்குவிக்கிறார்கள். ஸ்கார்பரோவின் டொராண்டோ பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த பிங்-சுன் ஹ்சியுங், அலுவலகப் பெண்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை "தங்களுக்கு எதிரான முறையான பாகுபாட்டை" தங்களுக்கு நன்மை பயக்கும் ஒரு வழியாகப் பயன்படுத்துவதாக விவரித்தார். அலுவலக பெண் நிகழ்வை விரிவாகப் படித்த முதல் புத்தகம் இதுவாகும். ஜப்பானின் கோயில் பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த கவனிஷி யூகோ இந்த புத்தகத்தை "OL அழிவு தந்திரோபாயங்கள் குறித்த கொரில்லா கையேடு" என்று குறிப்பிட்டார். பிற பின்தங்கிய நபர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, அலுவலகப் பெண்கள் ஒப்பீட்டளவில் அதிக அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்றும் ஒகசவாரா வாதிட்டார். பின்னணி ஓசவாரா ஒரு சமூகவியலாளர் ஆவார். அவர் தனது இளங்கலை பட்டத்திற்காக சோபியா பல்கலைக்கழகத்தில் பயின்றார். ஓகசவாரா சிகாகோ பல்கலைக்கழகத்தில் முனைவர் பட்டப் படிப்பில் சேர்ந்தார், மேலும் அந்த திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக தனது ஆராய்ச்சியை மேற்கொண்டார். ஓகசவரா இந்த புத்தகத்திற்காக 1991 மற்றும் 1992 ஆம் ஆண்டுகளில் தனது ஆராய்ச்சியை மேற்கொண்டார். ஆறாவது மாத காலத்திற்கு, அவர் டோசாய் வங்கியில் பணியாற்றினார்; அவர் தனது அனுபவங்களைப் பயன்படுத்தி புத்தகத்தை எழுதினார். அவரது ஆராய்ச்சி திட்டத்திற்கு முன்பு, அவர் ஒரு அலுவலகப் பெண்ணாக பணியமர்த்தப்படவில்லை. அவர் வழக்கமான அலுவலகப் பெண்ணை விட வயதானவராக இருந்தபோது, பெண்களின் ஒரே மாதிரியான தோற்றம் என்பது அவரது வயது கவனிக்கப்படாமல் போனது என்று அவர் நம்பினார்; நாராவின் காசிபாவில் உள்ள ஷோயின் ஜூனியர் கல்லூரியின் சோனோகோ மோரிட்டா, ஒகசவாரா தனது அலுவலகப் பெண் வேலையை "ஒப்பீட்டளவில் எளிதாக" பெற்றார் என்று எழுதினார். ஒரு வெளி நிறுவனத்திற்கான கல்வி ஆராய்ச்சி செய்ய தான் இந்த வேலையை ஏற்றுக்கொண்டதாக தொழிலதிபரிடமோ, அவரது சக ஊழியர்களிடமோ அல்லது தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திடமோ ஒகசவாரா வெளிப்படுத்தவில்லை. அவர் அந்த நிறுவனத்திற்கு வெளிப்படையாக ஒரு தவறான அறிக்கையை அளிக்கவில்லை, ஆனால் ஜப்பானில் தனது குடும்பத்தினர் தங்கியிருந்தபோது ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்பதற்காக தான் வேலை தேடுவதாக அந்த நிறுவனம் நம்ப அனுமதித்தது. அவர் திருமணமானவர் என்ற தவறான எண்ணத்தையும் அவர் சரிசெய்யவில்லை, இது நிறுவனம் கருதியது. ஓகசவாரா வங்கிக்கு ஒரு தவறான பெயரைப் பயன்படுத்தியபோது, மேற்கு ஆஸ்திரேலியா பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த நோரிகோ ஹக்கிவாரா, ஒருவர் தடயங்களை எடுத்து உண்மையான வங்கியை அடையாளம் காண முடியும் என்று கூறினார். 50 சம்பளதாரர்கள், 30 அலுவலகப் பெண்கள் மற்றும் 30 சம்பளதாரர்களின் மனைவிகளையும் அவர் பேட்டி கண்டார். அவர் நேர்காணல் செய்த சில அலுவலகப் பெண்கள் இன்னும் அலுவலகப் பெண்கள், மற்றவர்கள் ஓய்வு பெற்றவர்கள். டோக்கியோவிலும் அதைச் சுற்றியுள்ள பகுதிகளிலும் மொத்தம் சுமார் 100 நேர்காணல்கள் நடத்தப்பட்டன. இந்த நேர்காணல்களின் மேற்கோள்கள் புத்தகத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. வெள்ளை தினத்தன்று அலுவலகப் பெண்களுக்கான பரிசுகளைத் தயாரிப்பதில் தங்கள் கணவர்களுக்கு அவர்கள் எவ்வாறு உதவினார்கள் என்ற கேள்விகள் மனைவிகளுடனான நேர்காணல்களில் இருந்தன, மேலும் இந்த நேர்காணல்கள் தொலைபேசி மூலம் செய்யப்பட்டன. ஹவாய் பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த பாட்ரிசியா ஸ்டெய்ன்ஹாஃப், நேர்காணல்கள் நேரில் நடத்தப்பட்டிருந்தால், அலுவலகப் பெண்களுடன் தங்கள் கணவர்களின் ஈடுபாடு குறித்த மனைவிகளின் உணர்வுகள் குறித்து ஒகசவாரா இன்னும் துல்லியமான தகவல்களைப் பெற்றிருக்கலாம் என்று வாதிட்டார். உள்ளடக்கம் அறிமுகம் முக்கிய அத்தியாயங்களுக்கு முன் உள்ளது. புத்தகத்தின் அறிமுகத்தில், அலுவலகப் பெண்கள் உண்மையில் எவ்வளவு அதிகாரத்தைக் கொண்டுள்ளனர் என்ற பிரச்சினையை ஆசிரியர் கையாண்டார், ஏனெனில் அவர்கள் வைத்திருந்த அதிகாரத்தைப் பற்றி இரண்டு முரண்பட்ட கருத்துக்கள் இருந்தன; நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் பெண்களுக்கு சிறிய பங்கு இருப்பதாகக் கருதப்பட்டது, ஜப்பானிய நிறுவனங்கள் பெண்களை ஒடுக்குவதாகக் கருதப்பட்டன. இருப்பினும், ஜப்பானில் பெண்கள் ஜப்பானிய வீடுகளிலும், உண்மையான அலுவலகங்களிலும் அதிக அளவு அதிகாரம் கொண்டவர்களாக கருதப்பட்டனர். ஆறு முக்கிய அத்தியாயங்கள் உள்ளன. முதல் அத்தியாயம், "ஜப்பானிய தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் அலுவலக பெண்கள்", அலுவலக பெண்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதையும், ஜப்பானிய வேலைவாய்ப்பு அமைப்பில் அலுவலக பெண்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதையும் விவரிக்கிறது. 1986 ஆம் ஆண்டில் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புச் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்ட போதிலும் வேலை பாலினப் பிரிவினையாக இருந்தது. இரண்டாவது, "அலுவலக பெண்கள் ஏன் ஒழுங்கமைக்கவில்லை", அலுவலக பெண்கள் ஏன் கூட்டாக தொழிலாளர் பேரம் பேசுவதைப் பயன்படுத்துவதில்லை என்பதை விவரிக்கிறது. அலுவலகப் பெண்களில் தரவரிசைப் பிரிவுகள், அத்தகைய தரவரிசைகள் எப்போதும் கல்விச் சான்றுகளுடன் ஒத்துப்போவதில்லை என்ற உண்மையுடன் இணைந்து (அத்தகைய நற்சான்றிதழ்கள் பெரும்பாலும் பணியமர்த்தப்படும்போது கருதப்படுவதில்லை), அத்தகைய வேலைவாய்ப்பின் தற்காலிக இயல்புடன், தொழிலாளர் அடிப்படையிலான தீர்வுகளுக்கு தடையாக உள்ளன. சட்டத்தின் கீழ், அலுவலக பெண்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடக்கூடும் என்ற உண்மை இருந்தபோதிலும் இது நிகழ்கிறது. அலுவலகப் பெண்கள் அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள் 3 முதல் 6 அத்தியாயங்களில் உள்ளன. கிசுகிசுப்பு மற்றும் பரிசு முறைகள் முறையே அத்தியாயங்கள் 3 மற்றும் 4, "கிசுகிசுப்பு" மற்றும் "பிரபல வாக்கெடுப்பு" ஆகியவற்றில் உள்ளன. மேலும் வெளிப்படையான செயல்கள் அத்தியாயம் 5, "எதிர்ப்புச் செயல்கள்" இல் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இதற்கு பதிலளிக்கும் வகையில் பெண்களை ஆண்கள் எப்படி சமாதானப்படுத்த முயற்சிக்கிறார்கள் என்பது 6ஆம் அத்தியாயத்தில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது, "ஆண்கள் கறி பெண்களுக்கு சாதகமானது". கார்டிஃப் வணிகப் பள்ளியின் ரிக் டெல்பிரிட்ஜ் "சுருக்கமாக" வகைப்படுத்திய இந்த படைப்பின் முடிவில் ஒரு முடிவும் உள்ளது. ஆஸ்டினில் உள்ள டெக்சாஸ் பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த அலிசன் டேவிஸ்-பிளேக், பிந்தைய நான்கு அத்தியாயங்கள் "புத்தகத்தின் மிக முக்கியமான பங்களிப்பு" என்று கூறினார். ரட்ஜர்ஸ் பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த லூயிசா ஷெய்ன், ஜப்பானிய பெண்களுக்கு ஏஜென்சி இல்லை என்ற கருத்துக்கு எதிராக வாதிட ஒரு "எதிர் நோக்கவாத நோக்கம்" இருப்பதாக புத்தகத்தின் முறையை விவரித்தார். "மேற்கத்திய பெண்ணியத்தின் ஆதரவளிக்கும் தாக்கத்திற்கு" எதிராக வாதிடுவதே இந்த புத்தகத்தின் நோக்கம் என்று ஷெய்ன் கூறினார். மீஜி காகுவின் பல்கலைக்கழகத்தின் வரவேற்பு, "இந்த புத்தகம் படிக்க வேடிக்கையாக உள்ளது மற்றும் அந்தந்த துறைகளில் ஆர்வமுள்ள எவருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்" என்று எழுதியது. ஷரோன் சால்மர்ஸ், ஒரு சுயாதீன அறிஞர், இந்த படைப்பு அலுவலக பெண்களின் அதிகார நாடகங்களை சரியான "கலாச்சார-வரலாற்று சூழலில்" சரியாக வைக்கவில்லை என்று வாதிட்டார். தொடர்புடைய தரப்பினருக்கு வேலைக்கான காரணத்தை ஒகசவாரா வெளிப்படுத்தாததையும் அவர் விமர்சித்தார். ஜப்பானிய அலுவலக சூழலில் நேரடியாக ஈடுபடும் நபர்களிடமிருந்து இனவியல் சாட்சியங்களைப் பெற விரும்புவதாக அவர் கூறினார். டெல்பிரிட்ஜ் புத்தகம் எழுப்பும் "சுவாரஸ்யமான மற்றும் நுண்ணறிவுள்ள அனுபவ விவரங்கள்" மற்றும் "முக்கியமான கேள்விகளை" பாராட்டினார். நியூயார்க் நகர பல்கலைக்கழகத்தின் ஜாய்ஸ் கெல்ப் இந்த படைப்பை "ஒரு நுண்ணறிவுள்ள வழக்கு ஆய்வு" என்று விவரித்தார். பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றியும், அது வேலைச் சூழலில் எவ்வாறு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பதையும் இந்த படைப்பு அதிகம் விவரிக்கவில்லை என்று ஜெல்ப் கூறினார். ஆக்சிடென்டல் கல்லூரியின் மோட்டோ ஈசாக்கி ஜப்பானில் "பாலின உறவுகள் பற்றிய துல்லியமான படத்தை வரைந்ததற்காக" புத்தகத்தைப் பாராட்டினார், மேலும் "அதன் அளவு தரவுகளின் விரிவான நோக்கம்" புத்தகத்தின் ஆராய்ச்சியின் "வலிமை" என்று கூறினார். பாலினம் மற்றும் ஜப்பானிய ஆய்வுகளில் இந்த புத்தகம் "ஒரு முக்கிய பங்களிப்பு" என்று ஹகிவாரா பாராட்டினார். இருப்பினும், முன்பு ஒரு அலுவலகப் பெண்ணாக பணியாற்றிய ஹக்கிவாரா, ஒகசவராவின் சில முடிவுகள் துல்லியமானவை அல்ல என்று வாதிட்டார், ஏனெனில் அலுவலகப் பெண்கள் அதிக கணிசமான மதிப்பீட்டு முறை, அதிக பணிச்சுமை மற்றும் ஓகசவராவை விட ஆண்களைச் சார்ந்திருப்பது குறைவு என்று அவர் கூறினார். அலுவலகப் பெண்களின் வெவ்வேறு தடங்களுக்கு இடையிலான பணிச்சுமை வேறுபடுகிறது என்றும், பல்கலைக்கழக பட்டங்கள் பெற்ற அலுவலகப் பெண்கள் பெரும்பாலும் இணைப்புகள் மூலம் அதிக முக்கிய வேலைகளைப் பெறுகிறார்கள் என்றும் ஹக்கிவாரா மேலும் கூறினார். கூடுதலாக, எழுத்தாளர் தனது அடையாளத்தை தனது முதலாளிகளுக்கு வெளிப்படுத்தாததையும், அவர் பணிபுரிந்த வங்கியை அடையாளம் காணும் வாய்ப்பையும் ஹக்கிவாரா விமர்சித்தார். ஆக்ஸ்போர்டு ப்ரூக்ஸ் பல்கலைக்கழகத்தின் ஜாய் ஹென்ட்ரி பகுப்பாய்வு உள்ளடக்கத்தை "மிகவும் தெளிவான மற்றும் சிறந்த வாசிப்பு" என்று விவரித்தார். ஜப்பானிய பணியிடங்களில் ஆண்களைப் போலவே பெண்களும் அந்தஸ்தைப் பெறுவதற்கான போக்கு அதிகரித்து வருவதை இந்த புத்தகம் ஆராய்ந்திருக்க வேண்டும் என்று தான் விரும்புவதாக அவர் கூறினார். சிகாகோவின் லயோலா பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த கெவின் ஹென்சன் பகுப்பாய்வு உள்ளடக்கத்தை "நம்பத்தகுந்த மற்றும் பொழுதுபோக்கு" என்று விவரித்தார். ஹ்சியுங் இந்த புத்தகத்தை ஒரு "அற்புதமான ஆய்வு" மற்றும் "கடுமையான அறிவுசார் விசாரணை" என்று விவரித்தார். வெளியுறவு சேவை நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த அன்னே ஈ. இமாமுரா இந்த புத்தகத்தை "நுண்ணறிவுகள் நிறைந்த மற்றும் நன்கு அடித்தளமாக" விவரித்தார். ஹோசேய் பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த சீகோ காமபியாஷி, ஆசிரியரிடம் ஒரு "தெளிவான" "செய்தி" இருப்பதாகவும், "தரவு நம்பகமானது" என்றும் கூறினார். இருப்பினும், அலுவலகப் பெண்கள் ஒப்பீட்டளவில் தண்டனையிலிருந்து விடுபட்டு செயல்பட முடியும் என்று ஒகசவாரா கூறியிருந்தாலும், அலுவலகப் பெண்களின் நடத்தையை நிறுவனங்கள் கண்டுபிடிப்பது அந்த கருத்துக்கு முரணானது என்று கம்பயாஷி வாதிட்டார். கூடுதலாக, ஜப்பானிய நிறுவனங்கள் ஆராய்ச்சியை செய்ய அனுமதித்திருக்காது என்பதால், தனது முதலாளிகளுக்கு ஒகசாவராவின் நேர்மை இல்லாதது அவசியமாக இருந்திருக்கலாம் என்பதை அவர் புரிந்துகொண்டதாக கம்பயாஷி கூறினார், ஆனால் ஜப்பானில் அவரது தொழிலில் ஒகசாவராவின் நற்பெயர் சேதமடைந்திருக்கும், இந்த புத்தகம் ஜப்பானிய மொழிபெயர்ப்பைக் கொண்டிருந்தால் ஜப்பானில் அணுகக்கூடியதாக இருக்கும். ஆங்கிலத்தில் எழுதப்பட்ட சமூகவியல் படைப்புகள் ஜப்பானிய மொழியை விட மிகவும் விநியோகிக்கப்பட்டு புரிந்து கொள்ளப்படும் என்றும் கம்பயாஷி ஒப்புக் கொண்டார், ஏனெனில் சமூகவியல் துறையில் ஜப்பானியர்கள் பொதுவானவர்கள் அல்ல, மேலும் உலக மக்களில் பெரும்பாலோருக்கு அணுக முடியாது. ஒரேகான் பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த கரேன் கெல்ஸ்கி இந்த புத்தகத்தை ஒட்டுமொத்தமாக "சிறந்தது" என்றும், எழுதும் பாணி "உற்சாகமானது மற்றும் பெரும்பாலும் நகைச்சுவையானது" என்றும், பகுப்பாய்வு உள்ளடக்கம் "நுண்ணறிவுடையது" என்றும் விவரித்தார். அமெரிக்காவில் பெண் செயலாளர்களைப் பற்றி ஓகசவாரா மேற்கோள் காட்டிய கடைசி முதன்மை ஆதாரம் 1997 முதல் இருந்ததால், ஓகசவாரா இன்னும் சமீபத்திய ஆதாரங்களை மேற்கோள் காட்டியிருக்க வேண்டும் என்று தான் விரும்புவதாக கெல்ஸ்கி கூறினார். ஜப்பானிய நிறுவனங்களில் உள்ள சமூக கட்டமைப்புகள் குறித்து தான் ஏமாற்றமடைந்ததாகவும் கெல்ஸ்கி வெளிப்படுத்தினார். ஆக்ஸ்போர்டு ப்ரூக்ஸ் பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த லூயெல்லா மாட்சுனாகா, இந்த புத்தகத்தை "நன்கு எழுதப்பட்ட மற்றும் புலனுணர்வு" என்று விவரித்தார். ஜப்பானிய நிறுவனங்களில் முதுநிலை எவ்வாறு ஊழியர்களிடையே பிரிவினையை ஏற்படுத்துகிறது என்பதற்கான உள்ளடக்கத்தையும், "அணுகக்கூடிய மற்றும் நன்கு எழுதப்பட்ட" அறிமுகத்தையும் அவர் பாராட்டினார். ஒட்டுமொத்த ஹாங்காங் பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த ஹியுங்-வா வோங், பாலின உறவுகள் குறித்த முரண்பட்ட கண்ணோட்டங்களை இந்த புத்தகம் எவ்வாறு சமரசம் செய்தது என்பதைப் பாராட்டினார். பெண்கள் ஒழுங்கமைக்கும் திறனை சிக்கலாக்கும் ஜப்பானிய நிறுவனங்களால் இயற்றப்பட்ட கொள்கைகளை இந்த வேலை எவ்வாறு கருத்தில் கொள்ளவில்லை என்பது மட்டுமே விமர்சனம் என்று விமர்சகர் கூறினார். குறிப்புகள்-புரோக்வெஸ்டிலும் பார்க்கவும்-கேலில் உள்ள இணைப்பைக் காண்க கல்வி ஒன்ஃபைல் குறிப்புகள் மேலும் வாசிப்பு வெளிப்புற இணைப்புகள் அலுவலகம் பெண்கள் மற்றும் சம்பளம் பெறும் ஆண்கள்-கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழக பத்திரிகை அலுவலகம் பெண்கள் மற்றும் சம்பளம் பெறும் ஆண்கள்-கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழக மிச்சிகன் பல்கலைக்கழகத்தில் 1998 புத்தகங்கள்