1945–1946 Charleston Cigar Factory strike
சார்லஸ்டன் சிகார் தொழிற்சாலை வேலைநிறுத்தம் என்பது அமெரிக்காவின் தென் கரோலினாவின் சார்லஸ்டனில் உள்ள சிகார் தொழிற்சாலையில் தொழிலாளர்கள் ஈடுபட்ட தொழிலாளர் வேலைநிறுத்தமாகும். வேலைநிறுத்தம் அக்டோபர் 22,1945 அன்று தொடங்கி, அடுத்த ஆண்டு ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி முடிவடைந்தது, வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து சில சலுகைகளை வென்றனர். அமெரிக்க புகையிலை நிறுவனத்திற்கு (ஏடிசி) சொந்தமான சிகார் தொழிற்சாலையில் இந்த வேலைநிறுத்தம் நடந்தது. இந்த நிறுவனம் 1903 முதல் இனரீதியாக பிரிக்கப்பட்ட பணியிடமாக இந்த ஆலையை இயக்கி வந்தது, வெள்ளை மற்றும் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் வெவ்வேறு பதவிகளிலும் வெவ்வேறு ஊதியங்களிலும் பணியாற்றி வந்தனர். இரண்டாம் உலகப் போரின் போது, தொழிற்சாலையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தொழில்துறை அமைப்புகளின் காங்கிரஸின் உணவு, புகையிலை, விவசாயம் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர்களின் (எஃப்டிஏ) கீழ் ஒன்றிணைந்து எஃப்டிஏ-சிஐஓ லோக்கல் 15 ஆக மாறினர். மோதலின் காலத்திற்கு எந்தவொரு வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையையும் நடத்த வேண்டாம் என்று தொழிற்சங்கம் ஒப்புக்கொண்டது, இதையொட்டி போர் முடிந்த பிறகு ஊதிய உயர்வுகளை நிறுவ நிறுவனம் ஒப்புக்கொண்டது. அந்த நேரத்தில், தொழிற்சாலை சுமார் 1,400 ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தியது, பெரும்பான்மையான ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள். இருப்பினும், 1945 செப்டம்பரில் போர் முடிவடைந்த பிறகு, நிறுவனம் தனது ஒப்பந்தத்தை கைவிட்டு, தொழிற்சங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த மறுத்தது. கூடுதலாக, போரின் போது அவர்கள் சம்பாதித்த தொழிலாளர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்துவதில் நிறுவனம் மெதுவாக இருந்தது. இது, பல ஊழியர்களால் இனரீதியாக குற்றம் சாட்டப்பட்டதாக கருதப்பட்ட ஒரு நடவடிக்கையில் ஒரு ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்ததோடு, தொடர்ச்சியான உள்ளிருப்பு வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் வெளிநடப்புகளுக்கு வழிவகுத்தது. இறுதியாக, அக்டோபர் 22 அன்று, சிகார் தொழிற்சாலையில் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர். பிலடெல்பியா, பென்சில்வேனியா மற்றும் நியூ ஜெர்சியின் டிரென்டனில் உள்ள பிற ஏடிசி ஆலைகளில் எஃப். டி. ஏ தொழிலாளர்கள் அவர்களுடன் சேர்ந்தனர், அவர்கள் சார்லஸ்டன் தொழிலாளர்களுடன் ஒற்றுமை வேலைநிறுத்தங்களில் ஈடுபட்டனர், மேலும் தேசிய தொழிற்சங்கம் ஏடிசி தயாரிப்புகளை புறக்கணிக்கத் தொடங்கியது. ஊதியம் மற்றும் இனப் பாகுபாட்டிற்கு எதிரான பாதுகாப்புகள் தொடர்பான கோரிக்கைகளுக்கு மேலதிகமாக, வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் சிகார் தொழிற்சாலையை ஒரு மூடிய கடையாக மாற்றவும் வலியுறுத்தினர். வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டவர்களில் பெரும்பாலோர் கறுப்பினப் பெண்கள் என்றாலும், வெவ்வேறு இனங்களின் அடிப்படையில் ஒற்றுமையைப் பேணுவது வேலைநிறுத்தத்தில் வெற்றி பெறுவதற்கு முக்கியமானதாகக் கருதப்பட்டது, மேலும் உள்ளூர் தொழிற்சங்கங்கள் ஒருங்கிணைந்த கூட்டங்களை நடத்தத் தொடங்கின, இது அவர்கள் முன்பு செய்யாத ஒன்று. கூடுதலாக, வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் சார்லஸ்டனில் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க ஆர்வலர்கள் மற்றும் வெள்ளை முற்போக்குவாதிகள் உட்பட பரந்த அளவிலான ஆதாரங்களிலிருந்து ஆதரவைப் பெற முடிந்தது. குளிர்காலம் வரை வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடர இந்த ஆதரவு இன்றியமையாததாக இருந்தது. நவம்பர் 8 ஆம் தேதி நிறுவனத்திற்கு திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும் என்று தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் தீர்ப்பளித்த போதிலும், தொழிற்சங்கம் அவர்களின் கோரிக்கைகள் அனைத்தும் நிறைவேற்றப்படும் வரை வேலைநிறுத்தத்தில் இருக்க முடிவு செய்தது. இதன் விளைவாக, வேலைநிறுத்தம் அடுத்த ஆண்டு மார்ச் வரை தொடர்ந்தது, அப்போது நிறுவனம் இறுதியாக சில சலுகைகளுக்கு ஒப்புக் கொண்டது, இதில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 8 சதவீதம் உயர்வு மற்றும் பல ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் நிறுவனத்தில் அதிக ஊதியம் பெறும் பதவிகளில் இருந்து தடைசெய்யப்பட்ட இனத் தடைகளை எளிதாக்குவதற்கான ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவை அடங்கும். இந்த கட்டத்தில், வேலைநிறுத்தத்தின் தொடக்கத்தில் சுமார் 1,000 ஆக இருந்த வேலைநிறுத்தக்காரர்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாகக் குறைந்துவிட்டது, தொழிற்சங்கம் விரைவாக ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, வேலைநிறுத்தம் ஏப்ரல் 1 அன்று முடிவடைந்தது. இந்த வேலைநிறுத்தம் அந்த நேரத்தில் தெற்கு அமெரிக்காவில் ஒரு ஐக்கிய இரு இனக் கூட்டணியின் சில எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒன்றாக வரலாற்றாசிரியர்களால் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, சார்லஸ்டன் பாதுகாப்பு சங்கம் "சிகார் தொழிற்சாலை வேலைநிறுத்தம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த குரலின் சக்தியை விளக்கும் வகையில் புரட்சிகரமானது" என்று கூறியது. இருப்பினும், இந்த கூட்டணி அடுத்த ஆண்டுகளில் நீடித்திருக்காது, ஏனெனில் கம்யூனிச எதிர்ப்பு மற்றும் பிரிவினைவாத உணர்வுகள் தங்கள் சொந்த உள்ளூர் தொழிற்சங்கத்தை ஏற்பாடு செய்த பல வெள்ளை தொழிலாளர்களிடையே உள்ளூர் 15 க்கான ஆதரவை அழித்தன. 1960 களில், புகையிலைத் தொழிலில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் காரணமாக, ஆலை பெருமளவில் பணிநீக்கங்களை சந்தித்தது. இது 1973 இல் நிரந்தரமாக மூடப்பட்டது. நற்செய்தி பாடலின் நவீன பதிப்பு மற்றும் சிவில் உரிமைகள் கீதம் "நாங்கள் கடந்து செல்வோம்" முதன்முதலில் நிகழ்த்தப்பட்ட இடமாகவும் இந்த வேலைநிறுத்தம் குறிப்பிடத்தக்கது. பின்னணி சிகார் தொழிற்சாலை 1800 களின் பிற்பகுதியில், தென் கரோலினாவின் சார்லஸ்டனில் உள்ள செல்வாக்குமிக்க வணிகத் தலைவர்களும் பூஸ்டர்களும் நகரத்தில் அதிகரித்த தொழில்துறை வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்க முயன்றனர். அந்த நேரத்தில், சார்லஸ்டன் மாநிலத்தின் பொருளாதார மையமாக இருந்தது, ஆனால் தெற்கு அமெரிக்காவின் வேறு சில முக்கிய நகரங்களைப் போல வேகமாக வளரவில்லை, மேலும் மாநிலத்தின் ஜவுளித் தொழில்துறையின் பெரும்பகுதி அப்ஸ்டேட் தெற்கு கரோலினாவை அடிப்படையாகக் கொண்டது. 1882 ஆம் ஆண்டில், தென் கரோலினாவில் தொழில்துறைக்கான இந்த உந்துதலின் ஒரு பகுதியாக, சார்லஸ்டன் உற்பத்தி நிறுவனம் நகரின் ஹாம்ப்ஸ்டெட் சுற்றுப்புறத்தில் புதிதாக கட்டப்பட்ட பருத்தி ஆலையில் செயல்படத் தொடங்கியது, இது இறுதியில் சார்லஸ்டன் பருத்தி ஆலைகள் என்று அறியப்பட்டது. விக்டோரியன் பாணியில் கட்டப்பட்ட இந்த ஐந்து மாடி கட்டிடம், ஈஸ்ட் பே ஸ்ட்ரீட் மற்றும் கொலம்பஸ் ஸ்ட்ரீட் சந்திப்பில் ஒரு முழு நகரத் தொகுதியையும் ஆக்கிரமித்தது, இம்மானுவேல் ஆப்பிரிக்க மெதடிஸ்ட் எபிஸ்கோபல் தேவாலயத்திலிருந்து பல தொகுதிகள் தொலைவில் மற்றும் கூப்பர் ஆற்றைக் கண்டும் காணாதது. இது முதன்முதலில் திறக்கப்பட்டபோது, ஆலை ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்களை மட்டுமே காவலர் பதவிகளில் பணியமர்த்தியது, அதே நேரத்தில் ஜவுளி வேலைகள் வடக்கு அமெரிக்காவில் உள்ள பருத்தி ஆலைகளின் அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்களின் மேற்பார்வையின் கீழ் உள்ளூர் வெள்ளை அமெரிக்கர்களால் செய்யப்பட்டன. இருப்பினும், 1897 ஆம் ஆண்டில், மோசமான வணிகம் காரணமாக, ஆலை ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க தொழிலாளர்களை முன்பு வரம்பற்ற சில பதவிகளுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளத் தொடங்கியது. அதன்பிறகு விரைவில் ஆலை மூடப்பட்டது, இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அருகிலுள்ள கடல் தீவுகளைச் சேர்ந்த கறுப்பினப் பெண்கள் அடங்கிய பணியாளர்களுடன் ஆலையை புதுப்பிக்கும் முயற்சியும் தோல்வியடைந்தது. இந்த ஆலை அமெரிக்க புகையிலை நிறுவனத்திற்கு (ஏடிசி) குத்தகைக்கு விடப்படும் வரை பல ஆண்டுகளாக செயலற்ற நிலையில் இருந்தது, இது ஆலையை ஒரு பருத்தி ஆலையில் இருந்து ஒரு சிகார் தொழிற்சாலையாக மாற்றியது. 1912 வாக்கில், நிறுவனம் ஆலையை முழுவதுமாக வாங்கியது, இறுதியில் அது உள்நாட்டில் சிகார் தொழிற்சாலை என்று அறியப்பட்டது. அதற்கு முந்தைய பருத்தி ஆலையைப் போலவே, இந்த ஆலை கருப்பு மற்றும் வெள்ளை மக்களை பணியமர்த்தியது, கருப்பு தொழிலாளர்கள் வெள்ளை தொழிலாளர்களிடமிருந்து தனித்தனி பணிகளைச் செய்தனர், அதாவது சிகார் பெட்டிகளை உருவாக்குவது அல்லது புகையிலை இலைகளை பதப்படுத்துவது போன்றவை. 1930 களில், இந்த ஆலையில் சுமார் 1,400 பேர் பணிபுரிந்தனர், அவர்களில் 60 சதவீதம் பேர் பெண்கள், மேலும் ஆண்டுக்கு சுமார் 1 மில்லியன் டாலர் ஊதியம் பெற்றார். அதன் உற்பத்தியின் உச்சத்தில், ஆலை ஒரு நாளைக்கு 15 லட்சம் சிகரெட்டுகளை உருவாக்கிக் கொண்டிருந்தது. இந்த ஆலை பல ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க தொழிலாளர்களை ஈர்த்தது, ஏனெனில் இது நகரத்தில் அவர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய மிக உயர்ந்த ஊதியங்களை வழங்கியது, இருப்பினும் அவர்கள் வேலையின் உடல் ரீதியாக கோரும் தன்மை மற்றும் நிர்வாகத்தின் தொடர்ச்சியான இன பாகுபாடு ஆகிய இரண்டையும் எதிர்கொள்ள வேண்டியிருந்தது. எஃப்டிஏ-சிஐஓ லோக்கல் 15 1940 களில், இரண்டாம் உலகப் போரின் போது, தொழிற்சாலையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் யுனைடெட் கேனரி, அக்ரிகல்ச்சுரல், பேக்கிங் அண்ட் அலைட் வர்கர்ஸ் ஆஃப் அமெரிக்கா (யுசிஏபிஏ டபிள்யூஏ) என்ற உள்ளூர் தொழிற்சங்கத்தின் கீழ் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டனர், இது தொழில்துறை அமைப்புகளின் காங்கிரஸுடன் (சிஐஓ) இணைந்த ஒரு தொழிலாளர் சங்கமாகும். சார்லஸ்டன் தொழிலாளர்கள் அதனுடன் ஒருங்கிணைந்த சிறிது நேரத்திலேயே யு. சி. ஏ. பி. ஏ. டபிள்யூ. ஏ அதன் பெயரை மாற்றியது, உணவு, புகையிலை, விவசாயம் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர்கள் (எஃப். டி. ஏ) ஆனது, சிகார் தொழிற்சாலையில் உள்ள உள்ளூர் தொழிற்சங்கம் எஃப். டி. ஏ-சி. ஐ. ஓ லோக்கல் 15 ஆக மாறியது. செப்டம்பர் 1,1944 அன்று, அவர்கள் தங்கள் முதல் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்க வாக்களித்தனர், மேலும் லோக்கல் 15 இன் தலைவர்கள் ஏடிசி நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் தொடங்கினர். தொழிற்சங்கம் எந்தவொரு வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையிலும் ஈடுபடுவதைத் தடைசெய்த தேசிய போர் தொழிலாளர் வாரியம் (என். டபிள்யூ. எல். பி) நிர்ணயித்த வழிகாட்டுதலுக்குக் கட்டுப்பட தொழிற்சங்கம் ஒப்புக்கொண்டது, மேலும் நிறுவனம் உடனடி ஊதிய உயர்வை ஏற்படுத்தவில்லை என்றாலும், போர் முடிந்த பிறகு தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை உயர்த்த அவர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர். ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ், கறுப்பினத் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 சென்ட் முதல் 40 சென்ட் வரை ஊதிய உயர்வு கிடைக்கும், அதே நேரத்தில் இயந்திர வல்லுநர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களாக இருந்த வெள்ளை தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 65 சென்ட் ஊதியம் வழங்கப்படும். போரின் போது, அதிகப்படியான இலாப வரி இருந்தபோதிலும், ஏ. டி. சி குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சியையும் சாதனை லாபத்தையும் அனுபவித்தது, சிகார் தொழிற்சாலையில் அவர்களின் பணியாளர்கள் கிட்டத்தட்ட 2,000 ஊழியர்களாக விரிவடைந்தனர். கூடுதலாக, 1945 இல் போர் முடிவடைந்ததைத் தொடர்ந்து, நிறுவனம் அதிகப்படியான இலாப வரியிலிருந்து சுமார் 13 லட்சம் டாலர் பணத்தைத் திரும்பப் பெற்றது. இரண்டாம் உலகப் போர் முடிந்தவுடன், சிகார் தொழிற்சாலையில் சுமார் 1,400 தொழிலாளர்கள் பணிபுரிந்தனர், அவர்களில் சுமார் 900 பேர் கறுப்பினப் பெண்கள், சுமார் 1,000 பேர் உள்ளூர் 15 உறுப்பினர்கள். செப்டம்பர் 24,1945 அன்று, உள்ளூர் 15 உறுப்பினர்கள் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்க வாக்களித்தனர், இது போரின் போது உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்துதல் ஆகியவற்றை அதிகரிக்க அழைப்பு விடுத்தது. அடுத்த மாதம், என். டபிள்யூ. எல். பி தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு டிசம்பர் 1944 முதல் அக்டோபர் 1945 வரை நிறுவனத்தால் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட சில ஊதியங்களை வழங்குமாறு ஏடிசிக்கு உத்தரவிட்டது. இருப்பினும், நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் இந்த உத்தரவை புறக்கணித்தனர், மேலும் சிகார் தொழிற்சாலையின் மேலாளரான ஹரோல்ட் எஃப். மெக்கின்னிஸும் உள்ளூர் தொழிற்சங்கத்தின் ஒப்பந்தத்தை மதிக்க மறுத்துவிட்டார். அக்டோபர் 1 ஆம் தேதி, மெக்கின்னிஸ் ஒரு கறுப்பின ஆண் ஊழியரை அவரது வெள்ளை பெண் மேற்பார்வையாளர் ஆலையில் உள்ள சில பெண் ஊழியர்களுடன் "பழக்கவழக்கங்களை எடுத்துக்கொண்டார்" என்று குற்றம் சாட்டியதை அடுத்து பணிநீக்கம் செய்தார், இது பல உள்ளூர் 15 உறுப்பினர்கள் இனரீதியாக குற்றம் சாட்டப்பட்டதாகக் கண்டனர். பணிநீக்கம் மற்றும் அவர்களின் ஒப்பந்தத்தை மதிக்கத் தவறியதால், நிறுவனத்திற்கும் தொழிற்சங்கத்திற்கும் இடையே பதட்டங்கள் வியத்தகு முறையில் அதிகரித்தன, அக்டோபர் 3 அன்று, உள்ளூர் 15 தலைவர் ரியூயல் ஸ்டான்ஃபீல்ட் ஒரு உள்ளிருப்பு வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்தார். அடுத்த இரண்டு நாட்களில், சுமார் நூறு தொழிலாளர்கள் பங்கேற்றனர், நிறுவனத்தை எதிர்த்து தங்கள் பணிநிலையங்களில் செயலற்ற நிலையில் இருந்தனர், அக்டோபர் 4 ஆம் தேதி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு அவரது வேலை திருப்பித் தரப்படாததால் சுமார் 900 ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க ஊழியர்கள் வெளிநடப்பு செய்தனர். இந்த நிகழ்வுகளின் வெளிச்சத்தில், அக்டோபர் 5 அன்று, மெக்கின்னிஸ் தொழிலாளர்களின் குறைகளை விவாதிக்க ஸ்டான்ஃபீல்டை சந்தித்தார். இருப்பினும், கூட்டத்தின் போது, மெக்கின்னிஸ் அவர்களின் குறைகளை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது குறித்து உறுதியான திட்டங்களை வழங்கவில்லை, கூட்டத்தைத் தொடர்ந்து, திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நிறுவனத்தின் செயல்முறை மெதுவாக இருந்தது. இது சிகார் தொழிற்சாலைக்கு தனித்துவமான ஒரு பிரச்சினை அல்ல, ஏனெனில் பிலடெல்பியா, பென்சில்வேனியா மற்றும் நியூ ஜெர்சியின் டிரென்டனில் உள்ள பிற ஏடிசி ஆலைகளின் தொழிலாளர்களும் திருப்பிச் செலுத்தும் பிரச்சினைகள் மற்றும் பாகுபாடு குறித்து தங்கள் அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தினர். இதன் விளைவாக, இந்த மூன்று ஏடிசி ஆலைகளிலும் ஒரு ஒற்றுமை வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்க எஃப்டிஏ முடிவு செய்தது, அக்டோபர் 15 அன்று, பிலடெல்பியா ஆலையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் முதலில் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர். சார்லஸ்டன் ஆலையில் உள்ள தொழிலாளர்களும் ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு, அக்டோபர் 22 அன்று வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவார்கள். வேலைநிறுத்தத்தின் போக்கு சிகார் தொழிற்சாலையில் அக்டோபர் 22 வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையில் சுமார் 1,000 தொழிலாளர்கள் வெளிநடப்பு செய்தனர், அவர்களில் பெரும்பாலோர் கறுப்பினப் பெண்கள். தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகளில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 சதவீதம் உயர்வு, திருப்பிச் செலுத்தும் ஊதியம் வழங்குதல் மற்றும் தொழிற்சாலைக்கு ஒரு மூடிய கடை மாதிரி ஆகியவை அடங்கும், இது தொழிற்சங்கத்தில் சேர புதியவர்களை பணியமர்த்த வேண்டியிருக்கும். தொழிற்சாலைக்கு வெளியே முற்றுகைக் கோடுகள் அமைக்கப்பட்டன, வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் தங்கள் கோரிக்கைகளைக் குறிப்பிடும் பலகைகளை ஏந்தியிருந்தனர் மற்றும் ஆன்மீகப் பாடல்களைப் பாடினர். இந்த முற்றுகைகளின் போது, வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் போலீஸ் அதிகாரிகள் மற்றும் பிரிவினைவாதிகளிடமிருந்து துன்புறுத்தல்களை எதிர்கொண்டனர், மேலும் பல சந்தர்ப்பங்களில் வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களுக்கும் வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களுக்கும் இடையே உடல் ரீதியான மோதல்கள் ஏற்பட்டன, அவை ஆலை செயல்படுவதற்காக நிறுவனம் கொண்டு வந்தன. கூடுதலாக, தொழிற்சங்கம் ஏடிசி தயாரிப்புகளுக்கு எதிராக புறக்கணிப்பைத் தொடங்கியது. அக்டோபர் 25 அன்று, சார்லஸ்டன் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் செய்த பல நாட்களுக்குப் பிறகு, டிரென்டனில் உள்ள ஏடிசி ஆலையில் உள்ள தொழிலாளர்களும் பிலடெல்பியா மற்றும் சார்லஸ்டன் தொழிலாளர்களுடன் ஒரு ஒற்றுமை வேலைநிறுத்தத்தில் இணைந்தனர். அடுத்த நாள், அக்டோபர் 26 அன்று, லோக்கல் 15 தனது முதல் ஒருங்கிணைந்த கூட்டத்தை மோரிஸ் ஸ்ட்ரீட் பாப்டிஸ்ட் தேவாலயத்தில் நடத்தியது. இதற்கு முன்பு, உள்ளூர் மக்கள் தங்கள் கறுப்பின மற்றும் வெள்ளை உறுப்பினர்களுக்காக அடிக்கடி தனித்தனி கூட்டங்களை நடத்தியிருந்தனர், ஆனால் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களிடையே ஒற்றுமையைப் பேணுவது அவர்களின் கோரிக்கைகளை வெல்வதற்கு முக்கியமானது என்று வேலைநிறுத்தத் தலைவர்கள் உணர்ந்தனர். மத்திய அரசின் உத்தரவுகள் இருந்தபோதிலும் திருப்பிச் செலுத்த ஏடிசி மறுத்ததால், தொழிற்சங்கம் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தில் (என்எல்ஆர்பி) புகார் அளித்தது, அவர்கள் நவம்பர் 8 அன்று சார்லஸ்டனுக்கு தங்கள் பிரதிநிதியை அனுப்பினர். அதே நாளில், தொழிற்சங்க அலுவலகங்களில் இருந்தபோது ஸ்டான்ஃபீல்ட் நான்கு நபர்களால் தாக்கப்பட்டார், மேலும் என். எல். ஆர். பி பிரதிநிதியும் மற்றவர்களும் தாக்குதல் நடத்திய நான்கு பேரையும் அவர்களைக் கைது செய்த போலீஸ் அதிகாரிகளிடம் நேர்மறையாக அடையாளம் கண்டுகொண்டனர், ஆனால் போலீசார் அந்த நபர்கள் மீது குற்றச்சாட்டுகளை பதிவு செய்ய மறுத்து அவர்களை விடுவித்தனர். இறுதியில், என். எல். ஆர். பி தொழிற்சங்கத்திற்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளித்து, சார்லஸ்டன் ஆலையில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு 120,000 டாலர் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும் என்று நிறுவனத்திற்கு உத்தரவிட்டது. பல நாட்களுக்குப் பிறகு, நவம்பர் 15 அன்று, சுமார் 1,000 வேலைநிறுத்தக்காரர்கள் கொண்ட குழு ஒரு பெரிய ஆர்ப்பாட்டத்தில் ஆலையில் கூடியது, அதைத் தொடர்ந்து ஏடிசி திருப்பிச் செலுத்த ஒப்புக்கொண்டது. இது வேலைநிறுத்தத்திற்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கும் என்ற வதந்திகள் இருந்தபோதிலும், தொழிலாளர்களின் அனைத்து குறைகளும் தீர்க்கப்படும் வரை மூன்று ஏடிசி ஆலைகளில் வேலைநிறுத்தத்தை தொடர எஃப்டிஏ முடிவு செய்தது. இதன் விளைவாக, வேலைநிறுத்தம் இலையுதிர்காலம் மற்றும் குளிர்காலம் வரை தொடர்ந்தது, அந்த நேரத்தில் சார்லஸ்டன் உறைபனி மழை மற்றும் பனி உட்பட வழக்கத்திற்கு மாறாக தீவிர வானிலை நிகழ்வுகளை அனுபவித்தது. இருப்பினும், பல உள்ளூர் ஆர்வலர்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் ஆதரவைப் பெரிதும் பாராட்டி வேலைநிறுத்தம் தொடர்ந்தது. புகையிலைத் தொழிலில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களில் அனுபவம் பெற்ற தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் உரிமைகள் ஆர்வலர்கள் கார்ல் மற்றும் பிரான்சஸ் ரோஜர்ஸ் கோர்ஸ்டாட், வேலைநிறுத்தத்தின் ஆரம்பத்தில் சார்லஸ்டனுக்குச் சென்று, மனித நலனுக்கான தெற்கு மாநாட்டை (எஸ். சி. எச். டபிள்யூ) நிதி மற்றும் குரல் ஆதரவை வழங்க தங்கள் தொடர்புகளைப் பயன்படுத்தினர். எஸ். சி. எச். டபிள்யூ இணை நிறுவனர்களான வர்ஜீனியா ஃபாஸ்டர் டர் மற்றும் கிளார்க் ஃபோர்மேன் ஆகியோர் அமெரிக்க புகையிலை நிறுவன வேலைநிறுத்தக்காரர்களின் குடும்பங்களுக்கு உதவ அவசரக் குழுவை நிறுவ உதவினர், மேலும் எஸ். சி. எச். டபிள்யூவின் நிரந்தர உள்ளூர் அத்தியாயம் சார்லஸ்டனில் நிறுவப்பட்டது. இறுதியில், இந்த முயற்சிகள் கறுப்பின சிவில் உரிமைகள் ஆர்வலர்கள் மற்றும் வெள்ளை நடுத்தர வர்க்க முற்போக்குவாதிகளிடையே வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஒரு பெரிய ஆதரவை ஈர்க்க முடிந்தது. வேலைநிறுத்தத்தின் பெரும்பகுதிக்கு, சிகார் தொழிற்சாலையில் உள்ள மெக்கின்னிஸும் நிர்வாகமும் தொழிற்சங்கத் தலைவர்களைச் சந்திக்கவோ பேச்சுவார்த்தை நடத்தவோ மறுத்தனர், இதன் விளைவாக வேலைநிறுத்தம் பல மாதங்கள் தொடர்ந்தது. இருப்பினும், வேலைநிறுத்தம் மற்றும் புறக்கணிப்பு நிறுவனத்தின் பொது பிம்பத்தை புண்படுத்தியதாலும், என். எல். ஆர். பி இதில் ஈடுபடும் என்ற கவலைகள் இருந்ததாலும், மார்ச் 1946க்குள், தொழிலாளர் தகராறுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்க நிறுவனம் பேச்சுவார்த்தை நடத்த தயாராக இருந்தது. இதன் விளைவாக, மார்ச் கடைசி வாரத்தில், தொழிற்சங்கத்தால் உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சில சலுகைகளுக்கு நிறுவனம் ஒப்புக்கொண்டது. இந்த சலுகைகளில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 8 சென்ட் ஊதிய உயர்வு மற்றும் தொழிற்சாலைக்குள் சில திறமையான பதவிகளுக்கு இனத் தடைகளை எளிதாக்கும் ஒப்பந்தம் ஆகியவை அடங்கும். இந்த கட்டத்தில், வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் சிலர் தொழிற்சாலையை தீவிரமாக முற்றுகையிட்டனர், மேலும் சலுகைகள் தொழிலாளர்களின் ஆரம்ப கோரிக்கைகளை விட குறைவாக இருந்தபோதிலும், அவர்கள் ஏப்ரல் 1 அன்று வேலைக்குத் திரும்பினர், இதனால் வேலைநிறுத்தம் முடிவுக்கு வந்தது. சில வரலாற்றாசிரியர்கள் இந்த வேலைநிறுத்தம் கருப்பு மற்றும் வெள்ளை மக்களை ஒரு பொதுவான இலக்கை நோக்கி ஒன்றிணைப்பதில் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தது என்று குறிப்பிடுகின்றனர், இது அந்த நேரத்தில் தெற்கு அமெரிக்காவில் அரிதானது. வேலைநிறுத்தம் குறித்த ஒரு கட்டுரையில், சார்லஸ்டன் பாதுகாப்பு சங்கம், "1940 களில் தெற்கில், சிகார் தொழிற்சாலை வேலைநிறுத்தம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த குரலின் சக்தியை விளக்கும் வகையில் புரட்சிகரமாக இருந்தது" என்று கூறியது. வரலாற்றாசிரியர்களான ஹெர்ப் ஃப்ரேஷியர், பெர்னார்ட் எட்வர்ட் பவர்ஸ் ஜூனியர் மற்றும் மர்ஜோரி வென்ட்வொர்த் ஆகியோரின் 2016 ஆம் ஆண்டு புத்தகம் இதே உணர்வுகளை எதிரொலிக்கிறது, கருப்பு மற்றும் வெள்ளை பொருளாதார நலன்களை ஒன்றிணைப்பதற்காக வேலைநிறுத்தம் "அதன் நேரத்தை விட மிகவும் முன்னதாக" இருந்தது என்று கூறுகிறது. வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்ட பல தனிநபர்கள் பின்னர் வேலைநிறுத்தம் முடிவடைந்து பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தொடங்கும் சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்தில் தீவிரமாக இருப்பார்கள், மேலும் சார்லஸ்டனில் இந்த நேரத்தில் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்களிடையே அரசியல் நடவடிக்கைகள் அதிகரித்தன, முற்போக்கு ஜனநாயகக் கட்சி உருவாக்கப்பட்டது போன்றது. மற்ற ஆதாரங்கள் இந்த வேலைநிறுத்தத்தை சார்லஸ்டனில் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்களிடையே ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் நீண்ட வரலாற்றின் ஒரு பகுதியாக கருதுகின்றன, இதில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நீண்ட கடற்கரையினரிடையே நடவடிக்கைகள் மற்றும் 1969 சார்லஸ்டன் மருத்துவமனை வேலைநிறுத்தம் ஆகியவை அடங்கும், அவற்றில் பிந்தையது சிகார் தொழிற்சாலை வேலைநிறுத்தத்திலிருந்து உத்வேகம் பெற்றது. இருப்பினும், இந்த வேலைநிறுத்தம் நகரின் கடைசி பெரிய இரு இன இயக்கங்களில் ஒன்றாக நிரூபிக்கப்படும். ஃப்ரேஷியர், பவர்ஸ் மற்றும் வென்ட்வொர்த் ஆகியோரின் கூற்றுப்படி, "இரு இனங்களின் தொழிலாள வர்க்க தெற்கத்தியர்களுக்கு இடையிலான பிளவுகள் விரைவில் வரவிருந்த கம்யூனிச எதிர்ப்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு எதிர்ப்பு சொல்லாட்சிகளின் அழுத்தங்களின் கீழ் அதிகரித்தன". 1947 இல் டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது FTA ஐ கடுமையாக பாதித்தது, இது கம்யூனிஸ்ட் அமைப்புகள் மற்றும் தனிநபர்களுடன் பல உறவுகளைக் கொண்டிருந்தது, இதன் விளைவாக, லோக்கல் 15 அதற்கு பதிலாக CIO இன் டிஸ்ட்ரிபியூட்டிவ், ப்ராசசிங் மற்றும் ஆபிஸ் வொர்க்கர்ஸ் ஆஃப் அமெரிக்கா (Dபீஓ) உடன் தொடர்புடையது. அதே நேரத்தில், தொழிற்சாலையில் உள்ள பல வெள்ளை தொழிலாளர்கள் டி. பி. ஓ லோக்கல் 15 ஐ கைவிட்டு, வெள்ளை மட்டுமே புகையிலை தொழிலாளர்கள் சர்வதேச ஒன்றியம் (டி. டபிள்யூ. ஐ. யூ) லோக்கல் 257 இல் சேர்ந்தனர், இது ஆலையில் செல்வாக்கிற்காக லோக்கல் 15 உடன் போட்டியிட்டது. 1950 களின் நடுப்பகுதியில், ஒரு நிறுவன தொழிற்சங்கமாகக் கருதப்பட்ட லோக்கல் 257, லோக்கல் 15 இன் செல்வாக்கிற்கு கடுமையான அச்சுறுத்தலாக மாறியது. கூடுதலாக, 1960 களில், வெளிநாட்டு நிறுவனங்களிடமிருந்து அதிகரித்த போட்டி மற்றும் அவர்களின் தயாரிப்புகளில் புகையிலை பேக்கிங் எச்சரிக்கை செய்திகளைச் சேர்க்க மத்திய அரசின் தேவை தொடர்பான புகையிலைத் துறையில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களின் எதிர்மறையான விளைவுகளை தொழிற்சாலை அனுபவித்து வந்தது. இதன் விளைவாக, 1966 ஆம் ஆண்டில், சிகார் தொழிற்சாலை 900 தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தது, 1973 ஆம் ஆண்டில், தொழிற்சாலை நிரந்தரமாக மூடப்பட்டது, சுமார் 70 ஆண்டுகளாக தொடர்ந்து இயங்கி வந்தது. 1980 ஆம் ஆண்டில், ஜான்சன் & வேல்ஸ் பல்கலைக்கழகம் வகுப்பறை இடத்திற்காக இந்த வசதியைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கியது, அதே ஆண்டு, கட்டிடம் வரலாற்று இடங்களின் தேசிய பதிவேட்டில் சேர்க்கப்பட்டது. 2013 ஆம் ஆண்டில், கட்டிடத்திற்கு வெளியே ஒரு வரலாற்றுச் சின்னம் சேர்க்கப்பட்டது, அது வேலைநிறுத்தம் குறித்த தகவல்களைக் கொடுத்தது, அடுத்த ஆண்டு, அந்த சொத்தை ஒரு தனியார் நிறுவனம் வாங்கி அதை கலப்பு-பயன்பாட்டு வளர்ச்சியாக மாற்றியது. 2016 ஆம் ஆண்டில், சிகார் தொழிற்சாலையும் வேலைநிறுத்தமும் மைக்கேல் மூர் எழுதிய மற்றும் ஸ்டோரி ரிவர் புக்ஸ் வெளியிட்ட ஒரு வரலாற்று புனைகதை நாவலின் பொருளாக இருந்தன. "வி ஷால் ஓவர் கம்" நற்செய்தி பாடல் "வி ஷால் ஓவர் கம்" அதன் தோற்றத்தை 1800 களில் கண்டுபிடித்தது, இது அமெரிக்காவில் அடிமைகளால் பாடப்பட்ட ஒரு வேலை பாடலாக பயன்படுத்தப்பட்டது, மேலும் 1901 ஆம் ஆண்டில் மெதடிஸ்ட் மந்திரி சார்லஸ் ஆல்பர்ட் டிண்ட்லி ஒரு பதிப்பை வெளியிட்டார் "நான் ஒருநாள் கடந்து வருவேன்". சிகார் தொழிற்சாலை வேலைநிறுத்தத்தின் போது, வேலைநிறுத்தம் செய்தவரும், தொழிற்சாலையின் நீண்டகால ஊழியருமான லூசில் சிம்மன்ஸ், இந்த நற்செய்தி பாடலின் மாற்றியமைக்கப்பட்ட பதிப்பைப் பாடுவார், இது அன்றைய போராட்டத்தின் முடிவைக் குறிக்கும் வகையில் "வி வில் ஓவர் கம்" என்று அறியப்பட்டது. தி அட்லாண்டிக்கில் 2016 ஆம் ஆண்டு வெளியான ஒரு கட்டுரையின்படி, சிம்மன்ஸின் நடிப்பு "நவீன பாடலின் முதல் பரவலாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட செயல்திறன்" ஆகும். 1947 ஆம் ஆண்டில், லோக்கல் 15 இன் இரண்டு உறுப்பினர்களான அன்னா லீ போனியோ மற்றும் ஈவ்லின் ரிஷர், டென்னசி, மான்டேகில் உள்ள ஹைலேண்டர் ஃபோக் பள்ளிக்கு ஒரு பட்டறையில் கலந்து கொள்ள பயணம் செய்தனர். அங்கு, அவர்கள் இந்த பாடலை சிவில் உரிமைகள் ஆர்வலர் ஜில்ஃபியா ஹார்டனுக்கு அறிமுகப்படுத்தினர், அவர் அந்த ஆண்டின் பிற்பகுதியில் ஆர்வலரும் நாட்டுப்புற பாடகருமான பீட் சீகருக்காக அதைப் பாடினார். சீகர் பொதுவாக "வி ஷால் ஓவர் கம்" என்ற பெயருடன் பாடலை பிரபலப்படுத்துவதாகக் கருதப்படுகிறார், இது சிவில் உரிமைகள் இயக்கத்தில் ஒரு முக்கிய கீதமாக மாறியது. சிகார் தொழிற்சாலையில் உள்ள 2013 ஆம் ஆண்டின் வரலாற்றுச் சின்னம் வேலைநிறுத்தத்தின் போது பாடலைப் பாடியது பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது. மேலும் படிக்கஃ வெளி இணைப்புகள் 1945 இல் தென் கரோலினாவில் 1945 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 1946 இல் தென் கரோலினாவில் 1946 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் அமெரிக்காவில் 1940 களில் வேலைநிறுத்தங்கள் ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க வரலாறு சார்லஸ்டனில், தென் கரோலினாவில் அமெரிக்க புகையிலை நிறுவனம் புறக்கணிப்பு சிகார் தயாரிப்பாளர்கள் வேலைநிறுத்தம் தொழில்துறை அமைப்புகளின் காங்கிரஸ் சார்லஸ்டனின் வரலாறு, தென் கரோலினாவில் தொழிலாளர் மோதல்கள் தென் கரோலினாவின் சார்லஸ்டனில் அமெரிக்காவில் தொழிற்சாலை தொழிலாளர் மோதல்கள்