Mondelez v AMWU
மோண்டெலஸ் வி ஏ. எம். டபிள்யூ. யூ என்பது ஆஸ்திரேலிய உயர் நீதிமன்றத்தின் 2020 தீர்ப்பாகும், இது தனிப்பட்ட விடுப்பு தொடர்பான ஆஸ்திரேலிய கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின் மேல்முறையீட்டை உள்ளடக்கியது, இது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது மற்றும் வேலை செய்ய முடியாதபோது பயன்படுத்தப்படும் உரிமை. மொண்டெலஸ் இன்டர்நேஷனலின் துணை நிறுவனமான மொண்டெலஸ் ஆஸ்திரேலியா, டாஸ்மேனியாவின் கிளாரெமாண்டில் ஒரு சாக்லேட் தொழிற்சாலையை இயக்குகிறது. சாக்லேட் தொழிற்சாலையின் ஊழியர்கள் ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்கிறார்கள். தொடர்புடைய ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது, நான்கு வார சுழற்சியில் சராசரியாக 36 மணி நேர வேலை வாரத்தை நிர்ணயிக்கிறது, ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கு வாரத்திற்கு மூன்று 12 மணி நேர ஷிப்டுகள் வேலை செய்கின்றன. ஒப்பந்தத்தின்படி, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 96 மணிநேர ஊதியத்துடன் கூடிய தனிப்பட்ட விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு. இருப்பினும், 12 மணி நேர ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 120 மணி நேர தனிப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று நியாயமான வேலை ஆணையம் தீர்ப்பளித்தபோது ஒரு சர்ச்சை எழுந்தது. 12 மணி நேர ஷிப்ட் வேலை செய்வதற்கு பதிலாக உரிமையைப் பயன்படுத்திய ஒரு ஊழியரின் நிலுவைத் தொகையிலிருந்து 12 மணி நேர தனிப்பட்ட விடுமுறையை மொண்டெலஸ் கழித்துக்கொள்வார், அதாவது இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு ஊழியர் ஆண்டுக்கு 96 மணி நேரம் அல்லது எட்டு "கருத்தியல்" நாட்கள் தனிப்பட்ட விடுமுறையைப் பெறுவார். ஆஸ்திரேலிய உற்பத்தி தொழிலாளர்கள் சங்கத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்ட இரண்டு ஊழியர்கள், தங்களுக்கு ஆண்டுக்கு 96 மணிநேர தனிப்பட்ட விடுப்பு மட்டுமே வழங்கும் மொண்டெலீஸின் நடைமுறையை சவால் செய்தனர், நியாயமான வேலை ஆணையத்தின் முடிவுக்கு ஏற்ப ஆண்டுக்கு மொத்தம் 120 மணிநேர 10 வேலை நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு என்று வாதிட்டனர். தேசிய வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகளின் கீழ் தனிப்பட்ட விடுப்பு உரிமைகளின் பின்னணியில் ஒரு "நாள்" என்ன என்பதை வரையறுக்கும் பணி ஆஸ்திரேலியாவின் கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்திற்கு வழங்கப்பட்டது. தேசிய வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள் 10 "கருத்தியல்" நாட்களை 36 மணி நேர வாராந்திர வேலை நேரத்தால் வகுக்கும் போது வாரத்திற்கு 7.2 மணி நேரத்திற்கு சமம் என்று விளக்கியதாக மொண்டெலஸ் வலியுறுத்தினார். ஆஸ்திரேலிய உற்பத்தித் தொழிலாளர்கள் ஒரு "நாள்" என்பது ஒரு நாளில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் அலகாக பார்க்கப்பட வேண்டும் என்று வாதிட்டனர். ஆஸ்திரேலிய கூட்டாட்சி நீதிமன்றம் ஆஸ்திரேலிய உற்பத்தி தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளித்தது. மொண்டெலெஸும் ஆஸ்திரேலிய அரசாங்கமும் ஆஸ்திரேலிய உயர் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்தனர், இது ஆஸ்திரேலிய கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை ரத்து செய்தது. ஆஸ்திரேலிய உயர் நீதிமன்றம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் பணி அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல், வருடாந்திர வேலை நேரத்தின் 1/26 என்ற விகிதத்தில் தனிப்பட்ட விடுப்பு திரட்டல்களை தீர்மானித்தது, இதன் விளைவாக விகிதாசார விடுப்பு உரிமைகள் உள்ளன. இந்த தீர்ப்பு தொழில்துறை நடைமுறையுடன் ஒத்துப்போனது மற்றும் தரமற்ற ஷிப்ட் ஏற்பாடுகளைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கான தனிப்பட்ட விடுப்பு உரிமைகள் குறித்து தெளிவை வழங்கியது. மொண்டெலஸ் இன்டர்நேஷனலின் துணை நிறுவனமான மொண்டெலஸ் ஆஸ்திரேலியா, டாஸ்மேனியாவின் கிளாரெமாண்டில் ஒரு சாக்லேட் தொழிற்சாலையை இயக்குகிறது. அதன் ஊழியர்கள் ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் (ஒப்பந்தம்) கீழ் ஈடுபட்டுள்ளனர். அத்தகைய ஒப்பந்தம் ஒரு தன்னார்வ கூட்டு பேரம் பேசும் செயல்முறையின் விளைவாகும், இது ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் நிறுவுகிறது. இந்த நிகழ்வில், ஊழியர்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இருந்தனர், இது அவர்களின் வேலை வாரத்தை 36 மணி நேரமாக நிர்ணயித்தது, இது நான்கு வார சுழற்சியில் சராசரியாக இருந்தது. இந்த மணிநேரங்கள் 12 மணி நேர ஷிப்டுகளில் வேலை செய்யப்பட்டன. ஆஸ்திரேலியாவில் தேசிய வேலைவாய்ப்பு தரநிலைகள் (என். இ. எஸ்) உள்ளன, இது தொழிலாளர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 10 நாட்கள் தனிப்பட்ட விடுமுறைக்கு உரிமை அளிக்கிறது, இது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது மற்றும் வேலை செய்ய முடியாதபோது அவர்களின் வழக்கமான வேலை நாளுக்கான ஊதியத்தைப் பெற அனுமதிக்கிறது. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சில ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு மூன்று 12 மணி நேர ஷிப்டுகளில் பணிபுரிந்தனர், மேலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 96 மணிநேர ஊதியத்துடன் தனிப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. 12 மணி நேர ஷிப்ட் வேலை செய்வதற்கு பதிலாக உரிமையைப் பயன்படுத்திய ஒரு ஊழியரின் நிலுவைத் தொகையிலிருந்து 12 மணி நேர தனிப்பட்ட விடுமுறையை மொண்டெலஸ் கழிக்கிறார், அதாவது இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு ஊழியர் ஆண்டுக்கு எட்டு நாட்கள் தனிப்பட்ட விடுப்பைப் பெறுவார். ஆஸ்திரேலியாவின் பணியிட உறவுகள் தீர்ப்பாயமான ஃபேர் வொர்க் கமிஷன் (எஃப். டபிள்யூ. சி), 2018 ஆம் ஆண்டில் அஸ்ட்ராஜெனெகா ஊழியர்களுக்கான கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தில் 12 மணி நேர ஷிப்டுகளை நிறைவு செய்யும் தொழிலாளர்கள் ஆண்டுக்கு 120 மணிநேர தனிப்பட்ட விடுப்பைப் பெற வேண்டும் என்று தீர்ப்பளித்தது. ஆஸ்திரேலிய உற்பத்தி தொழிலாளர்கள் சங்கம் (ஏ. எம். டபிள்யூ. யூ) பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் இரண்டு ஊழியர்கள் 12 மணி நேர ஷிப்டுகளில் பணிபுரிந்தனர், மேலும் இந்த ஒப்பந்தம் என். இ. எஸ்-க்கு இணங்கவில்லை என்றும் அவர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 120 மணிநேர விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் வாதிட்டனர். மொண்டெலஸ் ஆஸ்திரேலியா பின்னர் சாக்லேட் தொழிற்சாலையில் இருந்த ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்தி எஃப். டபிள்யூ. சியின் அஸ்ட்ராஜெனெகா முடிவை ரத்து செய்ய வேண்டும் என்று வாதிட்டது. ஃபெடரல் நீதிமன்ற வழக்கு ஃபெடரல் நீதிமன்றத்தின் முன் உள்ள வழக்கு, ஆண்டுக்கு 10 நாட்கள் தனிப்பட்ட விடுப்பு என்ற NES உரிமையை கருத்தில் கொள்ளும்போது ஒரு "நாள்" என்ன என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். AMWU ஒரு "நாள்" ஒரு நாளில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் அலகாக பார்க்கப்பட வேண்டும் என்று வாதிட்டது. தனிப்பட்ட விடுப்பு உரிமைக்கான 10 "கருத்தியல்" நாட்களை NES குறிப்பிடுகிறது என்று மொண்டெலஸ் வாதிட்டார், இது 36 வாராந்திர வேலை நேரத்தை ஐந்தால் வகுக்கும்போது, ஒரு ஊழியர் வாரத்திற்கு 7.2 மணி நேரம் என்ற கருத்தியல் நாளில் வேலை செய்வார் என்பதைக் குறிக்கிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படும் 96 மணிநேர தனிப்பட்ட விடுப்பு, என்இஎஸ் வழங்கிய 72 மணிநேர தனிப்பட்ட விடுப்பை (10 நாட்கள் 7.2 மணிநேரத்தில்) தாண்டியது என்று மொண்டெலஸ் மேலும் வாதிட்டார். ஆண்டுக்கு 10 நாள் உரிமையை 'காலண்டர்' நாட்களில் பார்த்தால், இது 12 மணி நேர ஷிப்டுகளை நிறைவு செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு 120 மணி நேர விடுப்பு வழங்கும் என்று மொண்டெலஸ் கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்தில் தெரிவித்தார். நிறுவனத்தின் வாதத்தை அப்போதைய தொழில்துறை உறவுகள் அமைச்சர் கிரேக் லாண்டி ஆதரித்தார். ஏ. எம். டபிள்யூ. யூ முன்வைத்த வாதத்திற்கு ஆதரவாக பெடரல் நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது, ஊழியர்கள் 12 மணி நேர ஷிப்டுகளில் வேலை செய்தால், அவர்களின் 10 நாட்கள் தனிப்பட்ட விடுப்பு ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் அவர்களின் விடுப்பு அந்த வேலை நிலையான நாட்களை விட விரைவில் தீர்ந்துவிடும். பெரும்பாலான நீதிபதிகள் தங்கள் வேலை வாரத்தின் கட்டமைப்பைப் பொறுத்து, தொழிலாளர்களால் பெறப்பட்ட விடுப்பின் அளவில் வேறுபாடுகள் இருப்பதாகக் கண்டறிந்தனர். நீதிபதி மோர்டி ப்ரோம்பெர்க் மற்றும் நீதிபதி டேரில் ரங்கியா ஆகியோர் பின்வருமாறு கூறினர்ஃ [ஒரு தொழிலாளி] ஒரு 12 மணி நேர ஷிப்டுக்கு ஊதியம் பெற்ற தனிப்பட்ட/பராமரிப்பாளரின் விடுப்பை எடுக்கும்போது, மொண்டெலஸ் அவர்கள் திரட்டிய ஊதியம் பெற்ற தனிப்பட்ட/பராமரிப்பாளரின் விடுப்பு நிலுவைத் தொகையிலிருந்து 12 மணி நேரத்தைக் கழிக்கிறார். இந்த அணுகுமுறையில், ஒரு வருட சேவையின் போது, [அத்தகைய ஊழியர்] எட்டு 12 மணி நேர ஷிப்டுகளுக்கு இல்லாததை ஈடுகட்ட போதுமான ஊதியம் பெற்ற தனிப்பட்ட/பராமரிப்பாளரின் விடுப்பைப் பெறுகிறார். இதன் பொருள் NES இல் வழங்கப்பட்ட 10 நாட்கள் தனிப்பட்ட விடுப்பு 24 மணி நேர காலத்தின் 10 பகுதிகளைக் கொண்டிருந்தது, இல்லையெனில் அது வேலைக்கு ஒதுக்கப்படும். நீதிபதி டேவிட் ஓ 'கல்லகன் தனது சக ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்து வேறுபாடு தெரிவித்தார். சட்டமியற்றுபவர்கள் உரிமையை இயற்றியபோது தனிப்பட்ட விடுப்பின் நிகழ்வுகளை வழங்கினர், மேலும் இந்த விளக்கம் அந்த நிகழ்வுகளுக்கு முரணானது என்று அவர் கூறினார்ஃ அந்த எடுத்துக்காட்டுகள், எனது மரியாதைக்குரிய பார்வையில், தனிப்பட்ட/பராமரிப்பாளரின் விடுப்பின் அளவு ஒரு வாரத்தில் ஒரு ஊழியரின் சாதாரண வேலை நேரத்தின் வேறுபட்ட பரவலால் பாதிக்கப்படாது என்ற நாடாளுமன்றத்தின் தீர்மானத்தின் வெளிப்பாட்டை வலுப்படுத்துகிறது, மேலும் விண்ணப்பதாரரின் மூத்த ஆலோசகர், எனது பார்வையில், 'வெவ்வேறு வகுப்புகளின் ஊழியர்களிடையே சமத்துவம்' என்று சரியாக விவரிக்கப்பட்டதை அடைய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. எனது பார்வையில், [தொழிற்சங்கங்கள்] முன்வைத்த நிலைப்பாடு பாராளுமன்றம் விரும்பாத பல்வேறு வகை ஊழியர்களிடையே ஏற்றத்தாழ்வுகளை உருவாக்கும் ஒரு விளைவை உருவாக்குகிறது. கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை ஏ. எம். டபிள்யூ. யூ வரவேற்றது, அதன் செயலாளர் பின்வருமாறு கூறினார்ஃ "நிறுவனங்கள் 12 மணி நேர ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களிடமிருந்து பெரும் நன்மைகளைப் பெறுகின்றன. எட்டு மணி நேரம் வேலை செய்யும் மூன்று தொழிலாளர்களைக் கொண்டிருப்பதற்குப் பதிலாக, அவர்கள் 12 மணி நேரம் வேலை செய்யும் இரண்டு தொழிலாளர்களைக் கொண்டுள்ளனர்". முதலாளிகளுக்காக வாதிடும் ஒரு அமைப்பான ஆஸ்திரேலிய இண்டஸ்ட்ரி குரூப், மொண்டெலஸ் சார்பாக பேசுகையில், இந்த தீர்ப்பு "பரவலான தொழில்துறை நடைமுறைக்கு முரணானது" என்றும், முதலாளிகள் அதிக செலவுகளை எதிர்கொள்ள நேரிடும் என்றும் கூறினார். ஆஸ்திரேலிய உயர் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்த மொண்டெலஸ் ஆஸ்திரேலியா மற்றும் ஆஸ்திரேலிய அரசாங்கம் இரண்டும் கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை மாற்றியமைக்குமாறு உயர் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்தன. தனிப்பட்ட விடுப்பு என்பது இரண்டு வழக்கமான ஐந்து நாள் வேலை வாரங்களின் உரிமை என்று உயர் நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது, அதாவது சாக்லேட் தொழிற்சாலையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு மூன்று 12 மணி நேர ஷிப்டுகளை மட்டுமே நிறைவு செய்கிறார்கள், ஆறு 12 மணி நேர ஷிப்டுகளுக்கு உரிமை உண்டு. உயர்நீதிமன்றத்தின் பெரும்பான்மை பின்வருமாறு கூறியதுஃ ஒரு 'நாள்' என்பது இரண்டு வார காலப்பகுதியில் ஒரு ஊழியரின் சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு சமமான பத்தில் ஒரு பங்கைக் கொண்ட ஒரு 'கருத்தியல் நாள்' ஐக் குறிக்கிறது. ஏனெனில் வேலை முறைகள் எப்போதும் இரண்டு வார சுழற்சிகளைப் பின்பற்றுவதில்லை, ஊதியம் பெற்ற தனிப்பட்ட/பராமரிப்பாளரின் விடுப்பின் '10 நாட்கள்' உரிமையை ஒரு வருடத்தில் ஒரு ஊழியரின் சாதாரண வேலை நேரத்தின் 1/26 ஆகக் கணக்கிடலாம். ஒரு கூட்டுத் தீர்ப்பில், தலைமை நீதிபதி சூசன் கீஃபெல், நீதிபதி ஜெஃப்ரி நெட்டில் மற்றும் நீதிபதி மைக்கேல் கார்டன் ஆகியோருடன் சேர்ந்து, மொண்டெலீஸின் வாதத்தை ஆதரித்தார், என்இஎஸ் உரிமை மூன்று தனித்தனி காரணங்களுக்காக ஆண்டுக்கு 10 "கருத்தியல்" நாட்கள் தனிப்பட்ட விடுப்பு ஆகும். நீதிபதி ஜேம்ஸ் எடெல்மேன் இதேபோன்ற ஆனால் தனி தீர்ப்பை வழங்கினார். முதலாவதாக, சட்டம் உரிமையின் ஒரு "கருத்தியல்" நாள் விளக்கத்தை ஆதரிக்கிறது என்று பெரும்பான்மை குறிப்பிட்டது, மேலும் கூட்டுத் தீர்ப்பு ஏ. எம். டபிள்யூ. யுவின் "நாள்" பற்றிய விளக்கம் நெகிழ்வான வேலையை ஊக்கப்படுத்தியது என்பதைக் கண்டறிந்தது, இது தேசிய பணியிட உறவுகள் சட்டத்தின் நோக்கமாகும். இரண்டாவதாக, பெரும்பான்மையினர் உரிமையின் நோக்கத்தை விளக்கும் ஒரு நாடாளுமன்ற ஆவணத்தைக் குறிப்பிட்டனர், இது ஊழியர்களால் பணிபுரியும் சாதாரண மணிநேரங்களைக் குறிக்கும் வகையில் தனிப்பட்ட விடுமுறையை விவரிக்கிறது. மூன்றாவதாக, பெரும்பான்மையினர் அடிப்படை சட்டத்தின் பின்னணியில் உள்ள சட்டமியற்றும் வரலாற்றைக் கருதினர், இது ஒரு "கருத்தியல்" நாளின் விளக்கத்தையும் ஆதரித்தது. நீதிபதி ஸ்டீபன் கேகலர் தனது சக ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்து வேறுபாடு தெரிவித்தார், கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை முரண்படுத்த எந்த காரணமும் இல்லை. உரிமையை 10 "கருத்தியல்" நாட்களாகக் கருதுவது சட்டத்தில் எழுதப்பட்டதை விட அதிகமாக இருந்தது என்று அவர் கருதினார். இந்த தீர்ப்பின் விளைவாக அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் 1/26 என்ற விகிதத்தில் வேலை செய்த மணிநேரத்தின் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட விடுப்பு கிடைக்கும். அத்தகைய விடுப்பு விடுப்பாக எடுக்கப்பட்ட மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் அவர்களின் ஒட்டுமொத்த உரிமையின் சமநிலையிலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது. இதன் பொருள் வாரத்திற்கு 38 மணி நேரம் வேலை செய்வது ஒரு ஊழியருக்கு ஒவ்வொரு ஆண்டும் 76 மணி நேரம் தனிப்பட்ட விடுப்பு பெற உரிமை அளிக்கிறது. குறைவான மணிநேரங்கள் வேலை செய்வது தனிப்பட்ட விடுப்பு நேரங்களின் விகிதாசாரக் குறைப்புக்கு வழிவகுக்கும். எனவே, வாரத்திற்கு 24 மணி நேரமும் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியருக்கு ஆண்டுக்கு 48 மணி நேர தனிப்பட்ட விடுப்பு கிடைக்கும். இந்த தீர்ப்பு நியாயமான பணி குறைதீர்ப்பு ஆணையத்தால் முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்பட்ட முந்தைய ஆலோசனையுடன் ஒத்துப்போனது, முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு 12 மணி நேர ஷிப்ட் பொதுவாக வேலை செய்யும் ஒரு நாளில் எடுக்கும்போது 7.2 மணிநேர தனிப்பட்ட விடுமுறைக்கு மட்டுமே ஊதியம் வழங்க வேண்டும். இந்த தீர்ப்பு தொழில்துறை நடைமுறையுடன் ஒத்துப்போகிறது என்று ஆஸ்திரேலிய தொழில்துறை குழு கூறியது. ஏ. எம். டபிள்யூ. யூ இந்த முடிவை ஒரு "பெரிய அடியாக" கருதியது மற்றும் இல்லையெனில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் 10 நாட்கள் ஊதியம் பெற்ற தனிப்பட்ட விடுப்பு சட்டத்தை இயற்ற அழைப்பு விடுத்தது. இந்த முடிவுக்கு பதிலளித்த மொண்டெலஸ், இது "தரமற்ற இடமாற்ற ஏற்பாடுகளுடன் அனைத்து ஆஸ்திரேலிய முதலாளிகளுக்கும் உறுதியை வழங்கும்" என்று கூறினார். மேற்கோள்கள் நூலியல் இலக்கிய செய்தி கட்டுரைகள் மேலும் வாசிப்பது மொண்டெலஸ் வி ஏ. எம். டபிள்யூ. யூ [2019] எஃப். சி. ஏ. எஃப். சி 138, ஆஸ்திரேலிய உயர் நீதிமன்றம் (ஆஸ்திரேலியா) ஆஸ்திரேலிய சட்டம் 2020 இல் ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் 2020 இல் ஆஸ்திரேலிய உயர் நீதிமன்றம் வழக்குகள்