Trader Joe's unions
2022 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, பல டிரேடர் ஜோவின் மளிகைக் கடைகளைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கமாக்கலாமா என்பது குறித்து வாக்களித்துள்ளனர். மாசசூசெட்ஸின் ஹாட்லியில் உள்ள ஒரு கடை முதன்முதலில் தொழிற்சங்கப்படுத்தப்பட்டு தேசிய தொழிற்சங்கங்களுடன் இணைக்கப்படாத ஒரு சுயாதீன தொழிற்சங்கமான டிரேடர் ஜோவின் யுனைடெட்டை உருவாக்கியது. மினியாபோலிஸ் மற்றும் லூயிஸ்வில்லில் உள்ள கடைகள் அவர்களுடன் இணைந்தன. மற்ற தொழிலாளர்கள் ஐக்கிய உணவு மற்றும் வணிகத் தொழிலாளர்களுடன் ஒருங்கிணைந்துள்ளனர். 500 க்கும் மேற்பட்ட இடங்கள் மற்றும் 50,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு சங்கிலியான டிரேடர் ஜோஸ், அதன் அண்டை கடை அதிர்வு மற்றும் மிக உயர்ந்த வாடிக்கையாளர் சேவைக்கு பெயர் பெற்றது, இது சில நேரங்களில் அதன் பணி நிலைமைகளுடன் மோதுகிறது. பெருநிறுவன நிர்வாகம் ஊழியர்களின் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளை எதிர்க்கும் வரலாற்றைக் கொண்டுள்ளது. கோவிட்-19 தொற்றுநோய் வேலை நிலைமைகளால் உந்தப்பட்டு, அமெரிக்க சேவைத் துறை அமைப்பு அதிகரித்தது, மேலும் டிரேடர் ஜோவின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள் குறித்த கவலைகள் அவர்களின் தொழிற்சங்க உந்துதலுக்கு பங்களித்தன. பின்னணி வர்த்தகர் ஜோஸ் என்பது அமெரிக்காவில் உள்ள ஒரு மளிகைக் கடை சங்கிலியாகும், இது அதன் "நகைச்சுவையான அண்டை அதிர்வு" மற்றும் மிக உயர்ந்த வாடிக்கையாளர் சேவைக்கு பெயர் பெற்றது, அதாவது வாடிக்கையாளர்களை அலமாரியில் கண்டுபிடிக்க முடியாத தயாரிப்புகளுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் வழிநடத்துவது, சுவைக்காக தயாரிப்பு பேக்கேஜிங் திறப்பது மற்றும் எந்த காரணத்திற்காகவும் வருமானத்தை ஏற்றுக்கொள்வது போன்றவை. வரலாற்று ரீதியாக, நிறுவனத்தின் மூலோபாயத்தில் தொழில்துறையை விட அதிக ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் சலுகைகள் அடங்கும், இது அதிகரித்த விற்பனை மற்றும் குறைந்த விற்றுமுதல் செலவுகளால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. பதிலுக்கு, "குழு உறுப்பினர்கள்" என்று உள்நாட்டில் அழைக்கப்படும் சில ஊழியர்கள், நிர்வாக முறைகேடு, கண்காணிப்பு மற்றும் கவனிக்கப்படாத பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் போன்ற சாதகமற்ற அல்லது நச்சு வேலை நிலைமைகளை சமாளிக்கும் போது மகிழ்ச்சி மற்றும் நட்பின் தோற்றத்தை நிலைநிறுத்துவதற்கு இடையே பதற்றத்தை உணர்கிறார்கள், குறிப்பாக கோவிட்-19 தொற்றுநோய்களின் போது மோசமடைந்தது. அதன் ஊதியம், சலுகைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் ஏற்கனவே மளிகைத் துறையில் சிறந்தவை என்று நிறுவனம் வாதிடுகையில், 2010 களில் ஓய்வூதிய நிதி பங்களிப்புகள் மற்றும் பகுதி நேர தொழிலாளர்களுக்கான சுகாதாரக் காப்பீடு போன்ற சில பணியாளர் நன்மைகள் குறைந்துவிட்டன. 2022 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, அமெரிக்காவில் உள்ள 530 க்கும் மேற்பட்ட டிரேடர் ஜோவின் மளிகைக் கடைகளில் 50,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை டிரேடர் ஜோ பணியமர்த்தியுள்ளார். அவற்றில் நான்கு கடைகள் மட்டுமே ஒன்றிணைந்துள்ளன. டிரேடர் ஜோ 'ஸ் ஜெர்மன் மளிகைக் கடை ஆல்டி நோர்டுக்கு சொந்தமானது. தொழிற்சங்கங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு பெயர் பெற்ற நிறுவனமான லிட்லர் மெண்டெல்சனை நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தங்கள் சட்டப்பூர்வ பிரதிநிதித்துவமாக தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது. தொழிற்சங்கத்திற்கு முந்தைய அமைப்பான டிரேடர் ஜோவின் நிர்வாகம் பொதுவாக ஊழியர்களின் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளை எதிர்த்தது, இது கோவிட்-19 தொற்றுநோய்களின் போது மிகவும் வெளிப்படையாக காணப்பட்டது. தொற்றுநோய்க்கு முன்னர், தொழிற்சங்கமயமாக்கல் பற்றிய தொழிலாளர் வதந்திகளைக் கண்காணித்த வரலாறு டிரேடர் ஜோவுக்கு இருந்தது. 2016 ஆம் ஆண்டில், போதுமான நட்பான வாழ்த்துக்களுக்காக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது சில கடைகளில் பரந்த மன உறுதிப் பிரச்சினைகளை வெளிப்படுத்தியது, மேலும் தொழிலாளர்கள் சில்லறை, மொத்த விற்பனை மற்றும் டிபார்ட்மென்ட் ஸ்டோர் யூனியனை (ஆர். டபிள்யூ. டி. எஸ். யூ) ஒழுங்கமைப்பதில் உதவி கேட்க வழிவகுத்தது. 2021 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், தொழிலாளர்கள் உச்சரிப்பு ஊசிகள் மீதான கட்டுப்பாடுகளை எதிர்த்தனர், இதன் விளைவாக ஒரு அங்குல விட்டம் கொண்ட ஊசிகளுக்கு அனுமதி வழங்கப்பட்டது, ஆனால் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் பற்றிய பேச்சுவார்த்தைகளை மீண்டும் எழுப்பினர். அமெரிக்காவில் மார்ச் 2020 இல் கோவிட் பொது சுகாதார நெருக்கடி அதிகரித்ததால், மளிகைக் கடைகள் போன்ற அத்தியாவசிய சேவைகளை வழங்கும் தொழிலாளர்களிடையே சிறந்த பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளுக்காக செயல்பாடு அதிகரித்தது. தொற்றுநோயின் ஆரம்பத்தில் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்புகளில் மணிநேரத்தைக் குறைத்தல், தொழிலாளர்கள் கோவிட்டுக்கு சாதகமாக சோதனை செய்த பிறகு கடைகளை மூடுதல், போனஸ் வழங்குதல் மற்றும் ஒரு வார ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைச் சேர்ப்பது ஆகியவை அடங்கும். சில தொழிலாளர்கள் பிந்தைய இரண்டும் போதுமானதாக இல்லை என்றும் பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் சீரற்ற முறையில் பயன்படுத்தப்பட்டதாகவும் கருதினர். நிறுவனம் வெவ்வேறு இடங்களில் முகமூடிகள் மற்றும் கையுறைகளை அனுமதித்திருந்தாலும், நெறிமுறை தனிப்பட்ட கடைகளுக்கு இடையில் வேறுபட்டது, மேலும் சில கடை மேலாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களின் கருத்தின் அடிப்படையில் முகமூடிகள் மற்றும் கையுறைகளை தடை செய்தனர். தொழிலாளர்கள் ஆரம்பத்தில் பாதிக்கப்பட்ட பின்னர் சில கடைகள் மெதுவாக மூடப்பட்டன. தொழிற்சங்கங்கள் உடனடியாக தொழிற்சங்க அமைப்புடன் இணைக்கப்பட்டன, ஏனெனில் மார்ச் 2020 இறுதிக்கு முன்பே, டிரேடர் ஜோவின் அமைப்பாளர்கள் கூடுதல் ஆபத்து ஊதியத்திற்காக மனு அளித்தனர், ஆர். டபிள்யூ. டி. எஸ். யுவை தொழிலாளர்களுடன் இணைத்தனர், மேலும் நிர்வாகம் வழக்கமான குழு கூட்டங்களின் போது கடை மற்றும் பிராந்திய மேலாளர்களிடமிருந்து தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு பேசும் புள்ளிகளுடன் பதிலளித்தது. ஒரு தொழிலாளர் கூட்டணி போதிய கோவிட் நடைமுறையின் அடிப்படையில் புறக்கணிக்க அழைப்பு விடுத்தது. மார்ச் மாத இறுதிக்கு முன்பு, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டான் பேன் தொழிற்சங்கத்தை எதிர்த்து ஒரு நிறுவனத்தின் குறிப்பை விநியோகித்தார், அதை நிறுவனம் அதன் நடவடிக்கைகளில் பின்பற்றியது. ட்ரேடர் ஜோவை தொழிற்சங்கமாக்குவதற்கான உந்துதல் அமெரிக்காவில் சேவை ஊழியர் அமைப்பின் அலைக்கு மத்தியில் வந்தது, இது பாரம்பரியமாக அதிக விற்றுமுதல் காரணமாக ஒழுங்கமைக்க கடினமாக உள்ளது. முதல் டிரேடர் ஜோவின் தொழிற்சங்கங்கள் வாக்களிக்கச் சென்ற நேரத்தில், ஒரு ஸ்டார்பக்ஸ் பிரச்சாரம் அரை வருடத்தில் 200 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான இடங்களை ஏற்பாடு செய்திருந்தது, மேலும் ஆப்பிள் மற்றும் அமேசானில் பிரச்சாரங்கள் வெற்றிகரமான இயக்கங்களைக் கண்டன. தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் முந்தைய நிதியாண்டுடன் ஒப்பிடும்போது அதன் நிதியாண்டில் தொழிற்சங்க மனுக்களில் 58 சதவீதம் அதிகரிப்பைக் கண்டது. ட்ரேடர் ஜோவின் யுனைடெட் டிரேடர் ஜோவின் யுனைடெட் என்பது ஒரு சுய நிர்வகிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கமாகும், இது முற்றிலும் தொழிலாளர்களால் நடத்தப்படுகிறது மற்றும் ஒரு தேசிய தொழிலாளர் சங்கத்துடன் இணைக்கப்படவில்லை. மாசசூசெட்ஸின் ஹாட்லியில் உள்ள ஒரு கடை இருப்பிடத்தைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள், நிறுவனம் முதன்முதலில் ஏற்பாடு செய்து, டிரேடர் ஜோவுக்கு ஒரு தொழிற்சங்கத்தைத் தொடங்கத் தேர்ந்தெடுத்தனர். இது மினியாபோலிஸ், லூயிஸ்வில் மற்றும் ஓக்லாண்டில் உள்ள தொழிலாளர் கடைகளையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. ஸ்பிரிங்ஃபீல்டுக்கு அருகிலுள்ள மாசசூசெட்ஸில் உள்ள ஹாட்லியில் உள்ள தொழிலாளர்கள், 2021 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் குறித்து முதன்முதலில் விவாதிக்கத் தொடங்கினர், கோவிட் தொடர்பான காரணங்களுக்காக ஊதியம் பெற்ற நேரத்தை வழங்கிய மாநில ஆணை பற்றி தங்களுக்குத் தெரியாது என்பதை அங்கீகரித்தனர். அமைப்பு ஜனவரி 2022 இல் தொடங்கியது மற்றும் மே நடுப்பகுதியில் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு ஒரு திறந்த கடித பதிலுடன் பகிரங்கப்படுத்தப்பட்டது. சுகாதாரம் மற்றும் ஓய்வூதிய சலுகைகள் குறைக்கப்பட்டதாலும், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காணும் விருப்பத்தாலும் தொழிற்சங்க ஆதரவாளர்கள் உந்துதல் பெற்றனர். இந்நிறுவனம் முன்பு வருடாந்திர வருவாயில் 15 சதவீதத்தை தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்குகளில் பங்களித்திருந்தது, ஆனால் நிறுவனத்தின் விருப்பப்படி அதை முழுமையாக வைப்பதற்கு முன்பு பங்களிப்பை 10 சதவீதமாகக் குறைத்தது, மேலும் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் அந்த நேரத்தில் மாற்றங்களை கவனிக்கவில்லை. காலப்போக்கில் மற்ற நன்மைகள் குறைவான போட்டித்தன்மை கொண்டவையாக மாறிவிட்டன என்று அமைப்பாளர்கள் உணர்ந்தனர். ஹாட்லி அமைப்பாளர்கள் அனைவரும் டிரேடர் ஜோவில் 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான பதவிக்காலத்தைக் கொண்டிருந்தனர். தொற்றுநோய்களின் போது, டிரேடர் ஜோ ஆரம்பத்தில் முகமூடிகள், ஆக்கிரமிப்பு வரம்புகள் மற்றும் தற்காலிக ஊதிய உயர்வுகளை அமல்படுத்தியபோது, அமைப்பு தொழிலாளர்கள் அந்த நடவடிக்கைகளை நிறுவனம் மிக விரைவில் திரும்பப் பெற்றதாகக் கூறினர். 2022 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஹாட்லி தொழிலாளர்கள் கோவிட் நோயால் பாதிக்கப்பட்டனர், ஏனெனில் முகமூடி அமலாக்கம் நீக்கப்பட்டது மற்றும் முகமூடி அணியும் சமூக நடைமுறை கலைக்கப்பட்டது. ஹாட்லி தொழிலாளர்கள் கூடுதலாக ஸ்டார்பக்ஸ் மற்றும் அமேசானில் தொழிற்சங்கமயமாக்கலால் ஈர்க்கப்பட்டனர். ஜூன் தொடக்கத்தில், ஹாட்லி தொழிலாளர்கள் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் (என். எல். ஆர். பி) டிரேடர் ஜோவின் யுனைடெட் ஆக வாக்களிக்க விண்ணப்பித்தனர். அவர்களின் தொழிற்சங்கம் சுயாதீனமாக இருந்தபோதிலும், தொழிலாளர்கள் மற்ற தொழிற்சங்கங்களிலிருந்து நிர்வாக மற்றும் சட்ட உதவியைப் பெற்றனர். பேரம் பேசும் பிரிவுக்கு தகுதியுள்ள 88 ஊழியர்களில் 30 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்தை கோரும் அட்டைகளில் கையெழுத்திட்டனர். நியாயமான வாக்கெடுப்பில் நிறுவனம் தனது ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தியபோது, தேர்தலுக்கு முன்னதாக, இரண்டு மூத்த கார்ப்பரேட் அதிகாரிகள் சிறிய குழுக்களில் அல்லது ஒருவருக்கொருவர் ஊழியர்களைச் சந்திக்க கடைக்கு அனுப்பப்பட்டனர், மேலும் சலுகைகள் குறைந்த தாராளமாக மாறக்கூடும் என்றும் நிர்வாகத்துடனான அவர்களின் உறவு ஒரு உறுதியான வாக்கெடுப்பில் மோசமடையக்கூடும் என்றும் பரிந்துரைத்தனர். தலைமைத்துவத்துடன் பேசுவது ஒரு பொதுவான நடைமுறை என்று ஒரு செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார். அத்தகைய ஒரு அமர்வில், ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பாளர், ஒரு மேலாளரும் ஒரு அதிகாரியும் தனது குழுவிடம் "வேண்டாம்" என்று வாக்களிக்குமாறு கூறியதாகக் கூறினார். வாக்கெடுப்புக்கு தாக்கல் செய்வதற்கு முன்பு, தொழிற்சங்கம் கூடுதலாக ஒரு நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைக் குற்றச்சாட்டை ஒரு பழிவாங்கும் சம்பவம் தொடர்பாக தாக்கல் செய்தது, இதன் மூலம் ஒரு தொழிலாளி தொழிற்சங்க முத்திரை அணிந்ததற்காக வீட்டிற்கு அனுப்பப்பட்டார், இது ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயலாகும். ஜூலை 2022 இல் கணக்கிடப்பட்ட ஹாட்லியின் இறுதி எண்ணிக்கை, தொழிற்சங்கமயமாக்கலுக்கு ஆதரவாக 45 முதல் 31 வரை இருந்தது. நிர்வாகம் உடனடியாக கூட்டு பேரம் பேசுவதைத் தொடங்கவும், மற்றொரு பல மாநில மளிகை நிறுவனத்திடமிருந்து தற்போதுள்ள தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தை ஒரு வார்ப்புருவாகப் பயன்படுத்தவும் விருப்பம் தெரிவித்தது. மினியாபோலிஸில் உள்ள இரண்டாவது கடையைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள், அடுத்த மாதம் டிரேடர் ஜோவின் யுனைடெட்டுடன் ஒன்றிணைக்க வாக்களித்தனர், தேசிய தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவம் இல்லாமல் சுயமாக ஒழுங்கமைப்பதில் ஹாட்லியுடன் சேர்ந்தனர். மினியாபோலிஸ் தொழிலாளர்கள் ஜூன் 2022 இன் பிற்பகுதியில் இழப்பீடு, நன்மைகள், பாதுகாப்பு மற்றும் அன்றாட நடவடிக்கைகளில் பிரதிநிதித்துவம் ஆகியவற்றுக்கான பிரச்சாரத்துடன் தங்கள் பிரச்சாரத்தை அறிவித்தனர். அவர்கள் தங்கள் தனித்துவமான பணி கலாச்சாரத்தை நன்கு அறிந்திருப்பதற்காக ஹாட்லியால் உருவாக்கப்பட்ட சுயாதீன தொழிற்சங்கத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தனர். மினியாபோலிஸ் ஆகஸ்ட் மாதம் 55 முதல் 5 வரை தொழிற்சங்கமாக்க வாக்களித்தது. புரூக்ளினின் வில்லியம்ஸ்பர்க்கில் உள்ள மூன்றாவது கடை, டிரேடர் ஜோவின் யுனைடெட் நிறுவனத்துடன் இணைவதற்கு எதிராக வாக்களித்தது. சிறந்த ஊதியம், சலுகைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஒரு சிறந்த ஒழுங்கு செயல்முறை ஆகியவற்றைக் கோரி, 2022 செப்டம்பர் பிற்பகுதியில் தொழிற்சங்கமாக்க குழு மனு அளித்தது. தொழிற்சங்கத்தின் சொந்த அறிவிப்புக்கு முன்னர் கடையின் இடைவெளி அறையில் தொழிற்சங்க இயக்கத்தை நிறுவனம் அறிவித்தது. இது தொழிற்சங்கத்தின் மீதான நம்பிக்கையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவதாக அமைப்பாளர்கள் தெரிவித்தனர். பிரேக் ரூம் அறிவிப்புக்குப் பிறகு நிறுவனம் ஒரு முக்கிய அமைப்பாளரை பணிநீக்கம் செய்தது, இதற்காக அமைப்பாளர்கள் அக்டோபர் பிற்பகுதியில் வாக்களிப்பதற்கு ஒரு வாரத்திற்கு முன்பு என். எல். ஆர். பி. க்கு புகார் அளித்தனர். புரூக்ளின் தொழிற்சங்கமயமாக்கலுக்கு எதிராக 94 க்கு 66 வாக்குகள் அளித்தது. கவனமான விசாரணைக்குப் பிறகு, மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு டிரேடர் ஜோவுக்கு எதிரான புகாரை என். எல். ஆர். பி தள்ளுபடி செய்தது. கென்டக்கியின் லூயிஸ்வில்லில் உள்ள ஒரு கடை, ஜனவரி 2023 இல் டிரேடர் ஜோவின் யுனைடெட்டுடன் ஒன்றிணைக்க (48 முதல் 36 வரை) வாக்களித்தது, அதற்கு முந்தைய மாதம் ஒன்றிணைக்க ஒரு மனுவைத் தொடர்ந்து. தொழிற்சங்கம் சட்டவிரோதமாக ஆதரவற்ற தொழிலாளர்களுக்கு அழுத்தம் கொடுத்ததாக என். எல். ஆர். பி தாக்கல் செய்ததன் மூலம் நிறுவனம் வாக்கெடுப்புக்கு ஆட்சேபனை தெரிவித்தது. ஹாட்லி மற்றும் மினியாபோலிஸ் கடைகள் தனித்தனியாக ஆனால் இணையாக பேரம் பேசுகின்றன. தொழிற்சங்கத்தின் ஆரம்ப பொருளாதார முன்மொழிவுகள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $30 தொடக்க ஊதியம், பிரீமியம் அல்லது அதிக விலக்குகள் இல்லாத சுகாதார காப்பீடு, நோய் மற்றும் இழப்பு விடுப்பு ஆகியவற்றிற்கான ஊதிய நேரத்தை அதிகரித்தல் மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு உத்தரவாத முதலாளி பங்களிப்புகள் ஆகும். ஒப்பந்த பேரம் பேசலின் போது, டிரேடர் ஜோவின் யுனைடெட் நிறுவனம் நல்ல நம்பிக்கையுடன் பேரம் பேசாததற்காக நிறுவனத்திற்கு எதிராக நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறை குற்றச்சாட்டுகளை தாக்கல் செய்தது. ஓக்லாண்டின் காலேஜ் அவென்யூவில் உள்ள ஒரு கடை ஏப்ரல் 20 அன்று டிரேடர் ஜோவின் யுனைடெட்டுடன் ஒன்றிணைக்க (73 முதல் 53 வரை) வாக்களித்தது. ஏப்ரல் 21 அன்று, லோயர் ஈஸ்ட் சைட், நியூயார்க் கடையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் 76 முதல் 76 வரை சமனில் தங்கள் தொழிற்சங்க வாக்குகளை இழந்தனர். இது நியூயார்க்கில் நடந்த மூன்றாவது தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சியாகும். முன்னதாக, புரூக்ளினில் உள்ள கடை தொழிற்சங்கமயமாக்கலுக்கு எதிராக வாக்களித்தது மற்றும் மன்ஹாட்டனில் உள்ள ஒயின் ஷாப் தொழிலாளர்கள் வாக்களிக்கும் முன் மூடப்பட்டது. கொலராடோவின் போல்டரில் உள்ள யுனைடெட் உணவு மற்றும் வணிக தொழிலாளர்கள் வர்த்தகர் ஜோவின் தொழிலாளர்கள், ஜூலை 2022 இன் பிற்பகுதியில் ஒரு தொழிற்சங்கத் தேர்தலுக்கு தாக்கல் செய்வதில் ஹாட்லி மற்றும் மினியாபோலிஸைப் பின்தொடர்ந்தனர். முந்தைய இரண்டைப் போலல்லாமல், இந்த குழு ஐக்கிய உணவு மற்றும் வணிகத் தொழிலாளர்கள் என்ற தேசிய சங்கத்துடன் ஒன்றிணைக்க முயன்றது. நிறுவன உந்துதலின் முக்கிய கவலைகள் ஓய்வூதியத் திட்ட பங்களிப்பு பொருத்தம் மற்றும் பதவிக்காலம் அடிப்படையிலான ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளைக் குறைப்பது ஆகியவை அடங்கும். போல்டர் தொழிலாளர்கள் ஆகஸ்ட் 2022 இல் தங்கள் தேர்தல் மனுவைத் திரும்பப் பெற்று, நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைக் குற்றச்சாட்டுகளை தாக்கல் செய்தனர். யுனைடெட் உணவு மற்றும் வணிக ஊழியர்களுடன் பணிபுரிந்த டிரேடர் ஜோவின் நியூயார்க் நகர ஒயின் கடையில் உள்ள தொழிலாளர்கள், உள் ஆதரவை சேகரித்து, ஆகஸ்ட் 2022 இல் கடை திடீரென்று மூடப்பட்டபோது தேர்தலுக்கு தாக்கல் செய்ய திட்டமிட்டனர். மாநிலத்தில் மதுவை விற்க தங்கள் ஒரே உரிமத்தை எவ்வாறு சிறப்பாகப் பயன்படுத்துவது என்பது குறித்த நீண்டகால மதிப்பாய்வைத் தொடர்ந்து கடை மூடப்பட்டதாக நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது. மேற்கோள்கள் மேலும் வாசிப்பு வெளிப்புற இணைப்புகள் சுயாதீன தொழிற்சங்கத்திற்கான வலைத்தளம் தொழிலாளர் உறவுகளில் ட்ரேடர் ஜோவின் யுனைடெட் 2022 நிறுவன தொழிற்சங்கங்களால் தொழிலாளர் உறவுகள் அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் உறவுகள்