Nursing shortage in Canada
கனடாவில் பல தசாப்தங்களாக நர்சிங் பற்றாக்குறை உள்ளது. கனடாவின் சுகாதார சேவைகள் விரிவடைந்து வருவதால் 1943 மற்றும் 1952 க்கு இடையிலான காலகட்டத்தில் இது மிகவும் கடுமையானதாக மாறியது, மேலும் மருத்துவமனையில் சேர்க்கப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையுடன் மருத்துவமனை படுக்கைகளின் எண்ணிக்கையும் அதிகரித்தது. 1940 களின் நடுப்பகுதியில் கனடா முழுவதும் பற்றாக்குறை, 8,700 என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, கனடாவில் நர்சிங்கின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் மறு கருத்தாக்கத்திற்கு வழிவகுத்தது, கி. மு. ஆய்வுகளில் 2020 பத்திரிகை கட்டுரையின்படி. பென்சிலின் நிர்வாகம் போன்ற புதிய மற்றும் நேரத்தை எடுக்கும் பொறுப்புகளுடன் நர்சிங்கின் தன்மை மாறிக் கொண்டிருந்தது. அந்த காலகட்டத்தில், செவிலியர்களுக்கு வேலையின்மை இல்லை, குறிப்பாக அவர்கள் நடமாட விரும்பினால். இருப்பினும், செவிலியர்களுக்கான பணி நிலைமைகள் மிகவும் மோசமாக இருந்தன, குறைந்த ஊதியத்துடன் நீண்ட நேரமும் இணைக்கப்பட்டன; நர்சிங் படை தக்கவைத்தல் சவாலானது. மேலும், கிட்டத்தட்ட அனைத்து செவிலியர்களும் பெண்களாக இருந்ததால், அவர்கள் வீட்டில் நிர்வகிக்க வேண்டிய பொறுப்புகள் இருந்தன. செவிலியர்களின் பற்றாக்குறைக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, பதிவுசெய்யப்பட்ட செவிலியர்களாக (ஆர்என்) பயிற்சி பெற்ற பெண்கள், ஆனால் அவர்கள் திருமணமானபோது பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறினர், வேலைக்குத் திரும்ப ஊக்குவிக்கப்பட்டனர்; தன்னார்வலர்கள் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர்; நர்சிங் படிப்புகள் துரிதப்படுத்தப்பட்டன; பதிவுசெய்யப்பட்ட நர்சிங் "நடைமுறை செவிலியர்கள்" மற்றும் "நர்சிங் உதவியாளர்கள்" ஆகியவற்றில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நர்சிங்கின் புதிய பிரிவுகள் சேர்க்கப்பட்டன. அந்த நேரத்தில், "நர்சிங்கின் கற்பனை" என்பது பதிவுசெய்யப்பட்ட செவிலியர்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நர்சிங் மற்றும் மருத்துவமனை ஊழியர் ஆதரவு பணியாளர்களை உள்ளடக்கிய நர்சிங் ஊழியர்களின் குழுக்களைக் குறிக்கிறது. இந்த துணை பதவிகளில் சில முதல் நாடுகளின் பெண்கள் மற்றும் பிற இனமயமாக்கப்பட்ட குழுக்களுக்கும் திறந்திருந்தன. குறைந்தபட்சம் 1998 முதல், கனேடிய செவிலியர் சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (சி. எஃப். என். யூ) கனடாவில் நர்சிங் பற்றாக்குறைக்கு தீர்வு காண அழைப்பு விடுத்துள்ளது. 2005 ஆம் ஆண்டில், பதிவுசெய்யப்பட்ட செவிலியர்கள் 18 மில்லியன் மணிநேர கூடுதல் நேரத்தை ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் பணியாற்றினர், இது "10,054 முழுநேர பதவிகளுக்கு சமம்" என்பதைக் குறிக்கிறது. நர்சிங் படை "எரிச்சல், காயம் மற்றும் நோய்" ஆகியவற்றின் மிக உயர்ந்த விகிதங்களைக் கொண்டிருந்தது. நர்சிங் பற்றாக்குறையுடன், நர்சிங் கல்வியாளர்களின் பற்றாக்குறையும் உள்ளது, குறிப்பாக கல்வித்துறையில் நர்சிங் ஆசிரியர்களின் பற்றாக்குறை உள்ளது. கனடாவில் COVID-19 தொற்றுநோய் தற்போதுள்ள நர்சிங் பற்றாக்குறையை கவனத்தை ஈர்த்தது மற்றும் அதிகரித்தது. அவசரகால அறைகளை திட்டமிடப்படாத கட்டாயமாக மூடுவது, ஆம்புலன்ஸ்களுக்கான நீண்ட ஏற்றுதல் நேரங்கள், முக்கியமான பராமரிப்பு படுக்கை எச்சரிக்கைகள் ஆகியவற்றிற்கு நர்சிங் பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும். தீவிர சிகிச்சை பிரிவுகள் கூடுதல் நோயாளிகளை நிராகரிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன, மேலும் இந்த ஊழியர்களின் பிரச்சினைகள் காரணமாக மருத்துவமனைகள் திறனை விட அதிகமாக வேலை செய்கின்றன. கோவிட்-19 பெருந்தொற்றின் ஏழாவது அலையின் போது, செவிலியர்களின் பற்றாக்குறை, சுகாதார அமைப்பின் பின்னடைவு மற்றும் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்ட கோவிட்-19 நோயாளிகளின் எழுச்சி ஆகியவை சுகாதார நெருக்கடிக்கு பங்களித்துள்ளன. "எரிச்சல், காயம் மற்றும் நோய்" ஆகியவற்றின் மிக உயர்ந்த விகிதங்களைக் கொண்ட நர்சிங் தொழிலில் உள்ளவர்களின் அறிக்கைகள் குறைந்தது 2008 ஆம் ஆண்டைச் சேர்ந்தவை. 2020 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி கனடாவில் பயிற்சி பெற உரிமம் பெற்ற 304,558 பதிவு செய்யப்பட்ட செவிலியர்கள் இருந்தனர். பதிவு செய்யும் நேரத்தில் பெரும்பாலானவர்களுக்கு ஒரே முதலாளி (84 சதவீதம்) இருந்தார். தொற்றுநோய்களின் போது, சுகாதார வேலை காலியிடங்கள் கனடாவில் 2019 முதல் 100,300 ஆக உயர்ந்துள்ளன. மருத்துவமனைகளில் காலியிடங்களின் விகிதம் மிக அதிகமாக இருந்தது. நர்சிங் தொழிலாளர் படையின் வெளியேற்றத்திற்கு வழிவகுத்த சில காரணிகளில் "பணிச்சுமை, சோர்வு, கட்டமைப்பு மதிப்பு இல்லாதது, தலைமை மற்றும் வழிகாட்டுதலின் தேவை, நெகிழ்வுத்தன்மை, சுயாட்சி மற்றும் குரல் இல்லாதது, வெளிப்படையான இனவெறி, பாகுபாடு மற்றும் பாலின ஏற்றத்தாழ்வுகள் ஆகியவை அடங்கும்" என்று கனடாவின் ராயல் சொசைட்டி நிதியுதவி பெற்ற ஆய்வின்படி. கோவிட்-19 பெருந்தொற்றின் ஏழாவது அலையின் போது, சுகாதாரப் பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை, குறிப்பாக செவிலியர்கள், சுகாதார அமைப்பின் பின்னடைவு மற்றும் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்ட கோவிட்-19 நோயாளிகளின் மறுமலர்ச்சி ஆகியவை அவசரகாலத் துறைகளின் அதிக சுமை ஏற்றுதல் மற்றும் ஆம்புலன்ஸ் ஏற்றுதல் நேரத்தை நீட்டித்தல் ஆகியவற்றிற்கு பங்களித்த சில காரணிகளாகும். கனேடிய செவிலியர் சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (சி. எஃப். என். யூ) மற்றும் கனேடிய சுகாதார பணியாளர் நெட்வொர்க் (சி. எச். டபிள்யூ. என்) ஆகியவற்றின் 2022 அறிக்கையின்படி, நர்சிங் நெருக்கடியின் "அளவு", இதில் 2017 முதல் நர்சிங் காலியிடங்களில் 219.8% அதிகரிப்பு அடங்கும், இது "அனைத்து மட்டங்களிலும் மற்றும் அனைத்து துறைகளிலும் உள்ள அதிகப்படியான வேலைகள் மற்றும் முதலாளிகள்" முடங்குவதற்கு வழிவகுத்துள்ளது. கண்ணோட்டம் 2022 உலக சுகாதார அமைப்பின் உண்மைத் தாளின் படி நர்சிங் பற்றாக்குறை உலகளவில் உள்ளது. தற்போது உலகளாவிய பற்றாக்குறையை அனுபவித்து வரும் உலகளாவிய சுகாதார பணியாளர்களை உள்ளடக்கிய 27 மில்லியன் மக்களில், சுமார் 50 சதவீதம் பேர் செவிலியர்கள் மற்றும் மருத்துவச்சிகள் ஆவர். 2006 வாக்கில், உலகளாவிய நர்சிங் பற்றாக்குறை ஏற்கனவே ஒரு "முன்னோடியில்லாதது" என்று விவரிக்கப்பட்டது, ஏனெனில் செவிலியர்களின் விநியோகம் குறைந்து, செவிலியர் ஊழியர்களுக்கான தேவை அதிகரித்தது. அதே நேரத்தில், உலகளவில் "பிற சுகாதாரத் தொழில்கள் மற்றும் துணை ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை" இருந்தது. நர்சிங் பணியாளர்களின் வழங்கல் பக்கத்தில் சரிவுக்கு பங்களித்த காரணிகளில் "பணிச்சுமை, போதிய ஆதரவு ஊழியர்கள், வன்முறை, மன அழுத்தம் மற்றும் எரிச்சல்" ஆகியவை அடங்கும், இது ஊதியம் மற்றும் நிர்வாகத்தில் உள்ள சிக்கல்களுடன் இணைந்து "சாதகமற்ற பணிச் சூழலை" உருவாக்கியது. கனடாவில் பல தசாப்தங்களாக நர்சிங் பற்றாக்குறை உள்ளது. இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிந்தைய ஆண்டுகளில் வட அமெரிக்கா முழுவதும், பதிவுசெய்யப்பட்ட செவிலியர்களின் கடுமையான பற்றாக்குறை இருந்தது. 1940 களின் நடுப்பகுதியில், கனடாவில் நர்சிங் பற்றாக்குறை சுமார் 8,700 ஆக இருந்தது, மேலும் இது கனடாவில் சுகாதார சேவைகள் மற்றும் மருத்துவமனை படுக்கைகள் மற்றும் மருத்துவமனையில் சேர்க்கப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையுடன் அதிகரித்து வந்தது. இது மிகவும் கடுமையானதாக இருந்ததால், வான்கூவர் பொது மருத்துவமனையின் புதிதாக கட்டப்பட்ட பெவிலியன் போதுமான பதிவு செய்யப்பட்ட செவிலியர்கள் இல்லாததால் சேவைக்கு வெளியே இருந்தது. கனடா முழுவதும் மருத்துவமனை படுக்கைகளின் எண்ணிக்கை 1943 முதல் 1952 வரை 26 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது மற்றும் மருத்துவமனைகளில் சேர்க்கப்படுபவர்களின் எண்ணிக்கை 74 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது. பென்சிலின் நிர்வாகம் போன்ற புதிய மற்றும் நேரத்தை எடுக்கும் பொறுப்புகளுடன் நர்சிங்கின் தன்மையும் மாறிக் கொண்டிருந்தது. அந்த காலகட்டத்தில், செவிலியர்களுக்கு வேலையின்மை இல்லை, குறிப்பாக அவர்கள் நடமாட விரும்பினால். இருப்பினும், செவிலியர்களுக்கான பணி நிலைமைகள் மிகவும் மோசமாக இருந்தன, குறைந்த ஊதியத்துடன் நீண்ட நேரம் மற்றும் செவிலியரை தக்கவைத்துக்கொள்வது சவாலானது. மேலும், கிட்டத்தட்ட அனைத்து செவிலியர்களும் பெண்களாக இருந்ததால், அவர்கள் வீட்டில் நிர்வகிக்க வேண்டிய பொறுப்புகள் இருந்தன. ஜனவரி 1943 வாக்கில், வான்கூவர் பொது மருத்துவமனையின் பதிவு செய்யப்பட்ட செவிலியர்களில் 50 சதவீதம் பேர் திருமணமான பெண்கள், அவர்கள் மருத்துவமனையின் நிர்வாகிகளால் ஊக்குவிக்கப்பட்டபோது செவிலியர்களாக வேலைக்குத் திரும்பினர். செவிலியர்களின் பற்றாக்குறைக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, தன்னார்வலர்கள் பயன்படுத்தப்பட்டனர் மற்றும் நர்சிங் படிப்புகள் துரிதப்படுத்தப்பட்டன, மேலும் பதிவுசெய்யப்பட்ட நர்சிங் "நடைமுறை செவிலியர்கள்" மற்றும் "நர்சிங் உதவியாளர்கள்" ஆகியவற்றில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நர்சிங்கின் புதிய பிரிவுகள் சேர்க்கப்பட்டன. இருபதாம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் நர்சிங் பற்றாக்குறை காரணமாக, நர்சிங் தொழிலாளர்கள் மறுசீரமைக்கப்பட்டு மறு கருத்தாக்கம் செய்யப்பட்டனர். நர்சிங்கில் நுழைவதை விரைவுபடுத்துவதற்காக, உதவியாளர்கள் மற்றும் நடைமுறை செவிலியர்களுக்கான துணை நர்சிங் பாத்திரங்கள் குறித்து கனடா முழுவதும் விவாதங்கள் நடத்தப்பட்டன. அந்த நேரத்தில், "நர்சிங்கின் கற்பனை" என்பது பதிவுசெய்யப்பட்ட செவிலியர்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நர்சிங் மற்றும் மருத்துவமனை ஊழியர் ஆதரவு பணியாளர்களை உள்ளடக்கிய நர்சிங் ஊழியர்களின் குழுக்களைக் குறிக்கிறது. இந்த துணை பதவிகளில் சில முதல் நாடுகளின் பெண்கள் மற்றும் பிற இனமயமாக்கப்பட்ட குழுக்களுக்கும் திறந்திருந்தன. குறைந்தபட்சம் 1998 முதல், கனேடிய செவிலியர் சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (சி. எஃப். என். யூ) கனடாவில் நர்சிங் பற்றாக்குறைக்கு தீர்வுகளை கோருகிறது, ஒரு பி. எம். ஜே கட்டுரையின்படி, 2000 ஆம் ஆண்டளவில் கனடா ஆர்என்-களின் "கடுமையான பற்றாக்குறையை" எதிர்கொண்டது மற்றும் நர்சிங் பற்றாக்குறை மோசமடையும் என்று கணிக்கப்பட்டது, மேம்படவில்லை. 2000 வாக்கில், கனடா ஏற்கனவே செவிலியர்கள் தொழிலில் இருந்து வெளியேறியதை அனுபவித்து வந்தது 1990 இல் பட்டம் பெற்ற கனேடிய செவிலியர்களில் 20 சதவீதம் பேர் 1995 வாக்கில் தொழிலை விட்டு வெளியேறினர், மேலும் சுமார் 10 சதவீதம் பேர் அமெரிக்காவிற்கு குடிபெயர்ந்தனர். ஒரு நேர்காணலில், மூன்றில் ஒரு பங்கு செவிலியர்கள், பின்னோக்கிப் பார்த்தால், அவர்கள் நர்சிங்கை ஒரு தொழிலாகத் தேர்வு செய்ய மாட்டார்கள் என்று கூறினர். கனேடிய செவிலியர்கள் சங்கத்தின் (சிஎன்ஏ) "விரிவான" தேசிய ஆய்வை மேற்கோள் காட்டிய கட்டுரை, 2011 ஆம் ஆண்டில் கனடாவின் பெரும்பாலான பகுதிகளில் 59,000 முதல் 113,000 வரை பற்றாக்குறை இருக்கும் என்று கணித்துள்ளது. புதிய கொள்கைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல் இல்லாமல், 2011 ஆம் ஆண்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட செவிலியர்களின் பற்றாக்குறை 78,000 ஆகவும், 2016 ஆம் ஆண்டில் 113,000 ஆகவும் இருக்கும் என்று 2002 சி. என். ஏ ஆய்வு தெரிவித்துள்ளது. "நர்சிங் ஆசிரியர்களின் பற்றாக்குறை" இருப்பதாகவும் அந்த அறிக்கை குறிப்பிட்டது. 2005 ஆம் ஆண்டில், பதிவுசெய்யப்பட்ட செவிலியர்கள் 18 மில்லியன் மணிநேர கூடுதல் நேரத்தை ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் பணியாற்றினர், இது "10,054 முழுநேர பதவிகளுக்கு சமம்" என்பதைக் குறிக்கிறது. நர்சிங் படை "எரிச்சல், காயம் மற்றும் நோய்" ஆகியவற்றின் மிக உயர்ந்த விகிதங்களைக் கொண்டிருந்தது. 2018 ஆம் ஆண்டில், பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்பு (ஓஇசிடி) 2030 ஆம் ஆண்டில் கனடாவில் 117,600 செவிலியர்கள் பற்றாக்குறை இருக்கும் என்று எச்சரித்தது. ஆல்பர்ட்டாவில், 2019 ஆம் ஆண்டில் நர்சிங் ஊழியர்களில் ஆர்என், எல்பிஎன் மற்றும் சுகாதார பராமரிப்பு உதவியாளர்கள் (எச். சி. ஏ) ஆகியோர் அடங்குவர். இவர்களில், 33 சதவீதம் பேர் முழுநேரமாகவும், 42 சதவீதம் பேர் பகுதி நேரமாகவும், மீதமுள்ள 25 சதவீதம் பேர் தற்காலிகமாகவும் பணிபுரிந்தனர். பகுதி நேரமாகவும், 25 சதவீதம் சாதாரணமாகவும் உள்ளன. எர்ன்ஸ்ட் & யங் அறிக்கை ஏஎச்எஸ் மறுஆய்வு செயல்முறையில் ஒரு பங்கேற்பாளரை மேற்கோள் காட்டியது, "முன்பு, ஆல்பர்ட்டாவில் நர்சிங் ஒரு இரண்டாம் நிலை குடும்ப வருமானமாக இருந்தது, ஆனால் இது இனி இல்லை. பகுதி நேர நர்சிங்கை நாம் எவ்வாறு அணுகுகிறோம் என்பதை மறுபரிசீலனை செய்யும் திறன் எங்களுக்கு (ஏ. எச். எஸ்) உள்ளது ". COVID-19 தொற்றுநோய்க்கு சற்று முன்பு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அதே மதிப்பாய்வில், எர்ன்ஸ்ட் & யங் பல நர்சிங் பணியாளர் மாற்றங்களை செலவுக் குறைப்புக்கான முக்கிய வழிகளில் ஒன்றாக பட்டியலிட்டது. நோயாளியின் தேவையின் அடிப்படையில் செவிலியர் பணியாளர்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம் ஏ. எச். எஸ். சி. டி. என். $331 மில்லியனிலிருந்து $322 மில்லியனாக சேமிக்க முடியும் என்று அறிக்கை கூறியது. பரிந்துரைக்கப்பட்ட பிற மாற்றங்களில் கூடுதல் நேரம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் குறைப்பதன் மூலம் பல்லாயிரக்கணக்கான செலவுகளைச் சேமிப்பது, முழுநேர பதவிகளை அதிகரிக்க பகுதி நேர பதவிகளை விட்டு மாறுவது, ஆல்பர்ட்டாவின் யுனைடெட் செவிலியர்களை (யு. என். ஏ) உறுப்பினர்களை பணியமர்த்த வேண்டிய விதிகளை நீக்குவது ஆகியவை அடங்கும். சிஎஃப்என்யு மற்றும் கனேடிய சுகாதார பணியாளர் வலையமைப்பு (சிஎச்டபிள்யூஎன்) ஆகியவற்றின் 2022 கூட்டு அறிக்கையின்படி, கனடாவில் 2022 ஆம் ஆண்டில் பணிபுரிந்த செவிலியர்களில் சுமார் 50 சதவீதம் பேர் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது குறித்து பரிசீலித்து வந்தனர். நர்சிங் பணியாளர்களில் தொண்ணூற்று நான்கு சதவீதம் பேர் சோர்வுக்கான அறிகுறிகளைக் கொண்டிருந்தனர், மேலும் 83 சதவீதம் பேர் ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை பிரச்சினைகள் தங்கள் கவனிப்பின் தரத்தை எதிர்மறையாக பாதித்ததாக உணர்ந்தனர். 2017 முதல், புள்ளியியல் கனடாவின் ஜூலை 2022 தொழிலாளர் படை கணக்கெடுப்பின் அடிப்படையில் நர்சிங் காலியிடங்கள் 219.8% க்கும் அதிகமாக அதிகரித்துள்ளன. இந்த நர்சிங் பற்றாக்குறையின் விளைவாக அரசாங்கங்கள் மற்றும் சுகாதாரப் பணியாளர் முதலாளிகளின் அனைத்து மட்டங்களிலும் முடக்கம் ஏற்பட்டுள்ளது. இந்த அறிக்கை சுகாதார சேவைகளை கட்டாயமாக மூடுவதை நர்சிங் பற்றாக்குறையுடன் தொடர்புபடுத்தி, சுகாதார சேவைகளை தனியார்மயமாக்குவது ஒரு அச்சுறுத்தல் என்றும் எச்சரித்தது, ஏனெனில் இது "அன்றாட கனேடியர்களின் இழப்பில் சுகாதார மனித வளங்களை சலுகை பெற்றவர்களுக்கு திசை திருப்புகிறது". நர்சிங் பற்றாக்குறையை அளவிட 2019 இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் ஹெல்த் பிளானிங் அண்ட் மேனேஜ்மென்ட் கட்டுரைக் கட்டுரை, தொழில்முறை தரநிலைகள், கணிப்புகள் அல்லது வழங்கல் மற்றும் தேவை பொருளாதாரம் போன்ற கருத்துக்கள் நர்சிங் பற்றாக்குறையை அளவிட போதுமான அளவு பயன்படுத்தப்படவில்லை என்று கூறியது; அதற்கு பதிலாக, பெரும்பாலும், காட்டி "அடிப்படையில் 1000 குடியிருப்பாளர்களுக்கு செவிலியர்களின் எண்ணிக்கை". பிற அளவீட்டு குறிகாட்டிகளில் செவிலியர்-நோயாளி விகிதம் மற்றும் நர்சிங் துறையில் மென்மை மற்றும் தேவை ஆகியவை அடங்கும். வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு கனடாவின் (ESDC) தொழில் திட்ட அமைப்பு (COPS) குழு, சில மாகாண அரசாங்கங்கள், கனேடிய செவிலியர்கள் சங்கம் (CNA) மற்றும் புள்ளியியல் கனடா ஆகியவை காலியிடங்கள் குறித்து பயன்படுத்திய பல்வேறு மாதிரிகளின் அடிப்படையில், 2019 சர்வதேச சுகாதார திட்டமிடல் மற்றும் மேலாண்மை இதழ் கனடாவில் செவிலியர்கள் பற்றாக்குறை இருப்பதாகக் கூறியது. 2012 ஆம் ஆண்டில், இது 2.6 சதவீதமாக இருந்தது மற்றும் 2022 ஆம் ஆண்டில் கனடா முழுவதும் நர்சிங் தொழில்முறை பற்றாக்குறைக்கான கணிப்பு 50,000 முதல் 60,000 வரை இருந்தது. நர்சிங் பற்றாக்குறையை தொழில்முறை தரநிலைகள், கணிப்புகள் அல்லது வழங்கல் மற்றும் தேவை பொருளாதாரத்தின் அடிப்படையில் அளவிட முடியும் என்று கட்டுரை கூறியது. செவிலியர்-நோயாளி விகிதம் தொழில்முறை தரநிலைகள் செவிலியர்-நோயாளி விகிதத்தை அமைக்கின்றன. எர்ன்ஸ்ட் & யங் 2019 அறிக்கையின்படி, சர்வதேச அளவில் முன்னணி அமைப்புகளால் பயன்படுத்தப்படும் செவிலியர்-நோயாளி விகிதங்களுக்கான அதே இலக்குகளை கனடா பயன்படுத்துகிறது. பகல் நேர மாற்றத்தின் போது மருத்துவ மற்றும் அறுவை சிகிச்சை பிரிவுகளுக்கு, நான்கு நோயாளிகளுக்கு ஒரு செவிலியர் என்பது தரநிலையாகும். இரவு நேர மாற்றத்தின் போது இந்த மாற்றம், ஐந்து நோயாளிகளுக்கு ஒரு செவிலியர், மற்றும் "ஒரு நோயாளிக்கு ஒரு நாளைக்கு 5.33 மணி நேரம்" என்பதைக் குறிக்கிறது. மகப்பேறியல் பிரிவுகளில் ஒரு செவிலியருக்கு ஐந்து நோயாளிகளுக்கு பகல் மற்றும் இரவு ஷிப்டுகளுக்கான விகிதம் ஒரு நோயாளிக்கு 4.8 மணிநேரத்தைக் குறிக்கிறது. நாள்) கனேடிய செவிலியர் சங்கங்களின் கூட்டமைப்பின் (சி. எஃப். என். யு) கூற்றுப்படி 2014 ஆம் ஆண்டில் கனடாவின் சராசரி செவிலியர்-நோயாளி விகிதம் 1:4 ஆக இருந்தது. ஆல்பர்ட்டாவின் சுகாதாரப் பராமரிப்பு மாகாணத்தின் 2019 ஆம் ஆண்டு நியமிக்கப்பட்ட எர்ன்ஸ்ட் & யங் மதிப்பாய்வு, செவிலியர்களுக்கான அணுகலில் மாகாணம் ஏழாவது இடத்தில் இருப்பதாக தெரிவித்துள்ளது. கனேடிய செவிலியர்கள் கனடாவை விட்டு அமெரிக்காவுக்குச் செல்வதற்கு கொடுக்கப்பட்ட காரணங்களில் ஒன்று பாதுகாப்பற்ற நோயாளி விகிதங்கள் ஆகும். ஒன்ராறியோவில், ஒரு செவிலியர் ஒரே நேரத்தில் ஆறு நோயாளிகளைப் பராமரிக்கும் பொறுப்பு தனக்கு இருப்பதாகக் கூறினார். தங்கள் அறிக்கையில், எர்ன்ஸ்ட் & யங், நர்சிங் ஊழியர்களின் அளவை அளவிடுவதற்கான ஒரு வழி, கொடுக்கப்பட்ட பிரிவில் உள்ள ஒவ்வொரு நோயாளிக்கும் "ஒரு நோயாளிக்கு ஒரு நாளைக்கு மணிநேரங்களின்" எண்ணிக்கையை அளவிடுவதாகும் என்று கூறினார். ஆர்என்எஸ், எல்பிஎன்எஸ் மற்றும் உரிமம் பெறாத சுகாதாரப் பராமரிப்பு உதவியாளர்கள் (எச். சி. ஏ) பணியாற்றிய மொத்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பிரிப்பதன் மூலமும், யூனிட்டில் காணப்பட்ட மொத்த நோயாளி நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலமும் அவர்கள் இதைக் கணக்கிட்டனர், இது 24 மணிநேரங்களில் 6 ஆக மொழிபெயர்க்கப்படும் (ஒரு நோயாளிக்கு நாள்) 1:4 விகிதத்தில் முடிவடைகிறது. கனேடிய செவிலியர்கள் சங்கத்தின் (சிஎன்ஏ) 2009ஆம் ஆண்டு அறிக்கையின்படி, கனடாவில் ஆர்என்-களின் பற்றாக்குறை 2022ஆம் ஆண்டுக்குள் சுமார் 60,000 முழுநேர சமமான (எஃப்டிஇ) ஆக இருக்கும். வழங்கல் மற்றும் தேவை பற்றாக்குறை நர்சிங் பற்றாக்குறையின் பொருளாதாரக் கருத்து வழங்கல் மற்றும் தேவை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்கிறது. 2019 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, நர்சிங் தொழிலாளர் சந்தையில் வரையறுக்கப்பட்ட புள்ளிவிவரங்கள் இருந்தன, குறிப்பாக காலியிடங்கள் தொடர்பானவை. செவிலியர் கல்வியாளர்களின் பற்றாக்குறை கனடாவில் 2014 ஆம் ஆண்டிலும் 2019 ஆம் ஆண்டிலும் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், கனடாவில் செவிலியர்கள் பற்றாக்குறையுடன், உயர் கல்வியில் நர்சிங் கல்வியாளர்களின் பற்றாக்குறையும் இருந்தது என்பதை உறுதிப்படுத்தியது, இது 2011 ஆம் ஆண்டில் மருத்துவ நிறுவனத்தால் அடையாளம் காணப்பட்ட உலகளாவிய பற்றாக்குறையை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் 2020 ஆம் ஆண்டில் உலக சுகாதார அமைப்பு (டபிள்யூஎச்ஓ). 1967 ஆம் ஆண்டு கனேடிய நர்ஸ் இதழில் வெளியான ஒரு கட்டுரை, இளங்கலை மற்றும் பட்டதாரி திட்டங்களில் நர்சிங் ஆசிரியர்களின் பற்றாக்குறை தீர்க்கப்படாவிட்டால் கனடாவில் எதிர்காலத்தில் செவிலியர்களின் கடுமையான பற்றாக்குறை ஏற்படும் என்று கணித்துள்ளது. 1960 களின் நடுப்பகுதியில் நர்சிங் ஆசிரியர்களின் தக்கவைப்பு மற்றும் வளர்ச்சியின் பற்றாக்குறைக்கு பங்களித்த சில காரணிகளில், ஓய்வு பெறும் வயதை அடையும் பேராசிரியர்கள் புதிய மற்றும் இளைய பணியமர்த்தல்களுடன் பொருந்திய விகிதமும் அடங்கும். கல்வி சாரா தொழில்களில் இந்த தனிநபர்களுக்கு மிக அதிக சம்பளம் இருந்தது. நர்சிங் ஆசிரியர்களுக்கான பணிச்சுமை அதிகமாக இருந்தது. COVID-19 தொற்றுநோய் தொடர்பான நர்சிங் பற்றாக்குறை COVID-19 தொற்றுநோய் கனடாவின் நாடு தழுவிய நர்சிங் பற்றாக்குறை தொடர்பான பிரச்சினைகளை "கவனத்தை ஈர்த்தது" என்றாலும், அது பற்றாக்குறையை ஏற்படுத்தவில்லை என்று CFNU தெரிவித்துள்ளது. முக்கியமான பராமரிப்பு, எடுத்துக்காட்டாக ஐ. சி. யூ. க்கள், அவசர சேவைகள், நீண்ட கால பராமரிப்பு (எல். டி. சி) மற்றும் அனைத்து மருத்துவ அமைப்புகளும் நர்சிங் பற்றாக்குறையால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளன. லேக்ஹெட் பல்கலைக்கழகத்தின் நர்சிங் பள்ளி இயக்குனர் கிறிஸ்டன் ஜோன்ஸ்-போனோஃபிக்லியோ, கோவிட்-19 தொற்றுநோய் கனடாவின் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நிலைக்க முடியாத வழிகளை அம்பலப்படுத்தியது என்றார். சுகாதாரப் பராமரிப்பில் பற்றாக்குறை எவ்வாறு இயல்பாக்கப்பட்டது என்பதை கல்வி இலக்கியம் விவரிக்கிறது என்று அவர் கூறினார். கனேடிய செவிலியர்கள் சங்கத் தலைவர் சில்வெய்ன் புரூசோ, பணிச் சூழலில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், அங்கு செவிலியர்களின் மதிப்புகள் இனி பிரதிபலிக்கவில்லை, மேலும் அவர்கள் இனி வரவேற்கப்படுவதில்லை, இது "எரிந்துபோன, தாமதமான தொழில் செவிலியர்கள்" வெளியேற வழிவகுத்துள்ளது என்றார். COVID நோயால் பாதிக்கப்பட்ட செவிலியர்கள் வேலை செய்ய முடியாததை விட இது நர்சிங் பற்றாக்குறையின் தொற்றுநோய் தொடர்பான அதிகரிப்புக்கு அதிக பங்களிப்பை வழங்கியுள்ளது என்று புரூசோ கூறினார். கனடாவில் உள்ள 400,000 செவிலியர்களை தொற்றுநோய் எவ்வாறு பாதித்தது என்பது குறித்த 2022 மதிப்பாய்வு, கனடாவின் ராயல் சொசைட்டி நிதியுதவி அளித்து, FACETS இதழில் வெளியிடப்பட்டது, 2021 ஆம் ஆண்டில், கனடாவில் 2019 முதல் சுகாதார வேலை காலியிடங்கள் 56.9% அதிகரித்து 100,300 ஆக உயர்ந்துள்ளன. மருத்துவமனைகளில் காலியிடங்களின் விகிதம் மிக அதிகமாக இருந்தது. பல தசாப்தங்களாக, "நர்சிங் தொழிலாளர் சந்தை" "மன அழுத்தத்தில்" இருந்தது, ஆனால் "பரவலான முறையான மாற்றம்" ஏற்படவில்லை என்று அறிக்கை கண்டறிந்தது. தொற்றுநோய் தொடர்பான பணிச்சுமை அதிகரிப்பு மற்றும் நாள்பட்ட மன அழுத்தம் ஆகியவை "முறையான எரிச்சலின் உச்ச கட்டத்தை" பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. நர்சிங் தொழிலாளர் படையின் வெளியேற்றத்திற்கு வழிவகுத்த சில காரணிகளில் "பணிச்சுமை, சோர்வு, கட்டமைப்பு மதிப்பு இல்லாதது, தலைமை மற்றும் வழிகாட்டுதலின் தேவை, நெகிழ்வுத்தன்மை, சுயாட்சி மற்றும் குரல் இல்லாதது, வெளிப்படையான இனவெறி, பாகுபாடு மற்றும் பாலின ஏற்றத்தாழ்வுகள் ஆகியவை அடங்கும்" என்று ஆய்வின் ஆசிரியர்களில் ஒருவரான ஆனெட் எலியட் ரோஸ் கூறுகிறார். செவிலியர்கள் பற்றாக்குறை காரணமாக, மார்ச் 2022 இல், கனடாவில் COVID-19 தொற்றுநோய்களின் போது, அவசரகால அறைகளின் பல திட்டமிடப்படாத மூடல்களில் முதல் இடம் பிடித்தது-2006 க்குப் பிறகு இதுபோன்ற முதல் நிகழ்வு. செப்டம்பர் 2022 க்குள், கனடா முழுவதும் "போதுமான ஊழியர்கள் இல்லாததால் டஜன் கணக்கான அவசர அறைகள் கட்டாயமாக மூடப்பட்டன. மே மாதத்திற்குள், ஒன்ராறியோ ஹெல்த் அவசரகாலத் துறையை "சாதனை-அதிக காத்திருப்பு நேரங்கள் மற்றும் நோயாளிகளின் அளவு" என்று அறிவித்தது. ஐம்பது வயதிற்கு மேற்பட்ட பல சுகாதாரப் பணியாளர்கள் 2018 முதல் ஓய்வு பெற்றதே மருத்துவமனை ஊழியர்களின் பற்றாக்குறைக்கு ஒரு காரணம் என்று மருத்துவமனை நிர்வாகிகள் தெரிவித்தனர், அவர்கள் "தொற்றுநோய் மற்றும் எரிச்சலை முக்கிய காரணங்களாக" மேற்கோள் காட்டினர். தொற்றுநோய்க்கு முன்னர் பணியாளர் பிரச்சினைகள் ஒரு கவலையாக இருந்ததாக மற்ற நிர்வாகிகள் தெரிவித்தனர். தடுப்பூசி ஆணை காரணமாக தங்கள் தொழிலை விட்டு வெளியேறிய செவிலியர்கள் பற்றாக்குறைக்கு பங்களித்ததாக சிலர் கவலை தெரிவித்தாலும், ஒரு மருத்துவமனை தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அந்த காரணத்திற்காக வெளியேறியவர்களின் எண்ணிக்கை மிகவும் சிறியது, இது ஒரு "பிரச்சினை அல்ல" என்று கூறினார். செப்டம்பர் 2022, நியூயார்க் டைம்ஸ் கட்டுரை, கனடாவில் உள்ள செவிலியர்கள் "பாதுகாப்பற்ற பணி நிலைமைகள், ஊதிய அதிருப்தி மற்றும் தொற்றுநோயால் எரிச்சல்" காரணமாக தொழிலை விட்டு வெளியேறினர் என்று கூறியது. கனடாவின் "அதிக மக்கள் தொகை கொண்ட மாகாணமான" ஒன்ராறியோவில் நர்சிங் பற்றாக்குறை காரணமாக பதினாறு அவசரகால துறைகள் செப்டம்பரில் மூடப்பட வேண்டியிருந்தது. ஒன்ராறியோ மருத்துவமனை சங்கங்களின் கவுன்சில் தலைவர் ஆகஸ்ட் மாதம், பாதுகாப்பற்ற பணிச் சூழலில் தொற்றுநோயைக் கடந்து பணியாற்றி வந்த மற்றும் அவர்களின் ஊதியக் குறைப்பைச் செய்த தொழிலாளர் படை "சோர்வடைந்து" "மனச்சோர்வடைந்துள்ளது" என்று கூறினார். ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை காரணமாக, தீவிர சிகிச்சை பிரிவுகள் (ஐ. சி. யூ) ஆகஸ்ட் 2022 இல் முழு திறனை எட்டின, இதனால் யு. எச். என் டொராண்டோ பொது மருத்துவமனையில் இருதய (சி. வி. ஐ. சி. யூ), இதய (சி. ஐ. சி. யூ) மற்றும் மருத்துவ அறுவை சிகிச்சை தீவிர சிகிச்சை பிரிவுகளை (எம். எஸ். ஐ. சி. யூ) பாதிக்கும் 'முக்கியமான பராமரிப்பு படுக்கை எச்சரிக்கையை' அறிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. அக்டோபர் 28 அன்று யு. எச். என் டொராண்டோ பொது மருத்துவமனை மீண்டும் மூன்று தீவிர சிகிச்சை பிரிவுகளான சி. வி. ஐ. சி. யூ, கார்டியாக் சி. ஐ. சி. யூ மற்றும் எம். எஸ். ஐ. சி. யூ மொத்த படுக்கை திறன் கொண்ட 'தீவிர சிகிச்சை படுக்கை எச்சரிக்கையின்' கீழ் இருப்பதாக அறிவித்தது. 2019 ஆம் ஆண்டில், ஆல்பர்ட்டாவில் ஒரு ஐ. சி. யூ படுக்கை வெறும் நர்சிங் செலவுகளுக்காக ஒரு நாளைக்கு $1,000 க்கும் அதிகமாக இருந்தது. ஆகஸ்ட் 2022 இல், ஒன்ராறியோ மாகாணம் COVID-19 இன் ஏழாவது அலையின் உச்சத்தை எதிர்கொண்டுள்ள நிலையில், நகரத்தின் மிகப்பெரிய மருத்துவமனையை இயக்கும் டொராண்டோவில் உள்ள யுனிவர்சிட்டி ஹெல்த் நெட்வொர்க் (UHN) டொராண்டோ ஜெனரல்கள், நர்சிங் மாணவர்களை அழைக்கும் அளவுக்கு குறைவான ஊழியர்கள் இருப்பதாகக் கூறினார். நர்சிங் ஷிப்டுகளை நிரப்ப "தன்னார்வலர்களுக்கு" அவர்கள் அழைப்பு விடுத்தனர். ஆறாவது அலையின் போது அவர்கள் பல முறை இதைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. ஆகஸ்டில், சில நோயாளிகள் டொராண்டோவில் உள்நோயாளிப் படுக்கையைப் பெற ER இல் 33 மணி நேரம் காத்திருந்தனர். கனேடிய செவிலியர் சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (சி. எஃப். என். யூ) 31 அக்டோபர் 2022 அன்று ட்விட்டரில், மருத்துவமனைகள் அதிக திறனில் குறைவான பணியாளர்களுடன் செயல்படுவது இயல்பாக்கப்பட்டுள்ளது, செவிலியர்கள் தொடர்ந்து 16 மணி நேரம் ஷிப்ட் வேலை செய்கிறார்கள், இரண்டு செவிலியர்கள் சமீபத்தில் 30 மணி நேர ஷிப்ட் வேலை செய்தனர். அக்டோபர் 2022 நடுப்பகுதியில், "பாரம்பரிய காய்ச்சல் பருவம்" தொடங்குவதற்கு முன்பு, கனடா முழுவதும் அவசரகால துறைகள் "கடுமையான அழுத்தத்தில்" இருந்தன. ஐரோப்பாவில் எட்டாவது கோவிட்-19 அலை தொடங்கியதால் கவலைகள் எழுப்பப்பட்டன. கியூபெக் மாகாணத்தில், அனைத்து சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கும் ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை இருந்தது, ஆனால் முக்கியமாக நர்சிங் பணியாளர்கள் மாகாணத்தின் அனைத்து சுகாதாரப் பாதுகாப்பு வலையமைப்பையும் எதிர்மறையாக பாதித்தனர் ". தற்போது நடைபெற்று வரும் COVID-19 தொற்றுநோய் காரணமாக, அவசரகால துறைகள் அதிக திறனில் இயங்கின, இது மாண்ட்ரீலில் 200% ஐ எட்டியது. அக்டோபர் 14 அன்று, கோவிட் காரணமாக 4,000 சுகாதாரப் பணியாளர்கள் விடுமுறையில் இருந்தனர். தொற்றுநோய்களின் போது சுகாதாரப் பணியாளர்களின் அனுபவங்கள் குறித்த கணக்கெடுப்பின் (எஸ். எச். சி. டபிள்யூ. இ. பி) முடிவுகள் குறித்த ஜூன் 2022 புள்ளிவிவர கனடாவின் அறிக்கையின்படி, 92 சதவீத செவிலியர்கள் மற்ற சுகாதாரப் பணியாளர்களில் சுமார் 83 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடும்போது, அவர்கள் வேலை தொடர்பான மன அழுத்தத்தை அதிகமாக உணர்ந்ததாகக் கூறினர். எஸ். எச். சி. டபிள்யூ. இ. பி. க்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, 83.7% செவிலியர்கள் கடுமையான பராமரிப்பு அமைப்புகள் மற்றும் கைகளில் பராமரிப்பின் தன்மை தொடர்பான செவிலியர்களாக அதிகரித்த பணிச்சுமையைப் புகாரளித்தனர். தொற்றுநோய்களின் போது செவிலியர்களுக்கான தேவையும் அதிகரித்தது. எஸ். எச். சி. டபிள்யூ. இ. பி முடிவுகள், எஸ். எச். சி. டபிள்யூ. இ. பி முடிவுகள், மற்ற சுகாதாரப் பணியாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது, "ஓய்வு பெற விரும்பாத" செவிலியர்கள் "தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது அல்லது வேலையை மாற்றுவது" பற்றி சிந்திக்கிறார்கள் என்பதைக் காட்டுகின்றன. தற்போது ஒப்பீட்டு சுகாதார தொழிலாளர் கொள்கையில் கனடா ஆராய்ச்சி தலைவராக இருக்கும் ஒட்டாவா பல்கலைக்கழகத்தின் ஐவி போர்ஜால்ட், 13 டிசம்பர் 2022 நேர்காணலில், கனடாவில் உள்ள மருத்துவமனைகள் ஒரு "மிகவும் தீய", "நெருக்கடி சூழ்நிலையில்" இருப்பதாகக் கூறினார், இது சுகாதாரப் பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை மற்றும் சுவாச சின்ஸைடியல் வைரஸ், பருவகால காய்ச்சல் மற்றும் கோவிட்-19 நோயாளிகளின் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றின் கலவையால் தூண்டப்பட்டது. ஒன்ராறியோ, ஆல்பர்ட்டா, பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா, மனிடோபா மற்றும் பல மாகாணங்களில் குழந்தை மருத்துவ ஐ. சி. யூ. க்கள் அதிகமாக உள்ளன. இதன் விளைவாக நீண்ட ER காத்திருப்பு நேரங்களும் மருத்துவமனை மூடல்களும் ஏற்பட்டுள்ளன. அக்டோபர் 2022க்குள், ஒன்ராறியோவில் உள்ள சில கிராமப்புற மருத்துவமனைகள் செவிலியர்கள் பற்றாக்குறை காரணமாக மூடப்படுவதை எதிர்கொண்டதால், தடுப்பூசி போடாத செவிலியர்களின் பங்கு குறித்த விவாதம் மேலும் உற்சாகமாக மாறியது. ஒரு பதட்டமான டவுன் ஹால் கூட்டத்தில், செஸ்லியின் நானூறு குடியிருப்பாளர்கள் நர்சிங் பற்றாக்குறையின் தீவிரம் அதிகரித்ததால் தங்கள் உள்ளூர் ER ஐ இரண்டு மாத கால கட்டாயமாக மூடுவது குறித்து கவலைகளை எழுப்பினர். அனுமதி நிலுவையில் உள்ள நிலையில் வேலை செய்யத் தயாராக இருப்பதாகக் கூட்டத்தில் பேசிய தடுப்பூசி போடாத ஒரு செவிலியர், அவரை மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கான அழைப்புகளை சந்தித்தார். இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, சவுத் புரூஸ் கிரே ஹெல்த் சென்டர் (எஸ். பி. ஜி. எச். சி) கிராமப்புற சுகாதார நெட்வொர்க் அதன் கோவிட்-19 தடுப்பூசி கொள்கையை மறுஆய்வு செய்தது மற்றும் அதன் தடுப்பூசி கொள்கையை கைவிடுவது குறித்து பகிரங்கமாக பரிசீலித்து வருகிறது, இது ஒன்ராறியோவில் அவ்வாறு செய்த முதல் முறையாகும். டிசம்பர் 10 அன்று, ஒன்ராறியோவில் உள்ள 140 மருத்துவமனைகளுக்கு மேல் அதிகார வரம்பைக் கொண்ட ஒன்ராறியோ மருத்துவமனை சங்கம் (ஓ. எச். ஏ) எஸ். பி. ஜி. எச். சி நிர்வாகத்திற்கு ஒரு உள் குறிப்பை அனுப்பியது, மருத்துவமனைகளுக்குள் தற்போதுள்ள மாகாண கோவிட்-19 தடுப்பூசி கொள்கைகளுக்கு ஓ. எச். ஏ இன் ஆதரவை மறுபரிசீலனை செய்தது, ஏனெனில் அவை நோயாளிகள் மற்றும் சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கு மிக உயர்ந்த அளவிலான பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன. பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா, நோவா ஸ்கோடியா மற்றும் ஒன்ராறியோவில் உள்ள சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நெட்வொர்க்குகள் சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கான தடுப்பூசி ஆணைகளை தொடர்ந்து அமல்படுத்துகின்றன, அதே நேரத்தில் கனடாவின் சில இடங்களில், ஆல்பர்ட்டா, மனிடோபா, நியூஃபவுண்ட்லேண்ட், நியூ பிரன்சுவிக், சஸ்காட்சுவான் மற்றும் யூகான் போன்ற இடங்களில் தடுப்பூசி போடாத சுகாதாரப் பணியாளர்கள் ஏற்கனவே 2022 இல் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டனர். கொவிட்-19 பெருந்தொற்றின் ஏழாவது அலையின் போது, சுகாதாரப் பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை, குறிப்பாக செவிலியர்கள், சுகாதார அமைப்பின் பின்னடைவு மற்றும் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்ட கொவிட்-19 நோயாளிகளின் மீள் எழுச்சி ஆகியவை அவசரகாலத் துறைகளின் அதிக சுமை ஏற்றுதல் மற்றும் ஆம்புலன்ஸ் ஏற்றும் நேரத்தை நீட்டித்தல் ஆகியவற்றிற்கு பங்களித்த சில காரணிகளாகும். அக்டோபர் 27 ஆம் தேதிக்குள் ஒன்ராறியோவில் 1,921 கோவிட்-19 மருத்துவமனைகள் மற்றும் 121 கோவிட்-19 இறப்புகள் இருந்தன. அதற்கு முன்பு, கடைசியாக பிப்ரவரி 9 ஆம் தேதி 2,059 பேர் கோவிட்-19 உடன் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டனர். கிராமப்புற சமூகங்களில் செவிலியர் பற்றாக்குறை ஒன்ராறியோ கிராமப்புற சமூகங்களில் அவசரகால அறைகள் திட்டமிடப்படாத வகையில் மூடப்படுவதற்கு முக்கியமான செவிலியர் பற்றாக்குறை முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும். அவசரகால சுகாதாரப் பராமரிப்பு விருப்பங்கள் குறைவாக உள்ள கிராமப்புற சுகாதார அமைப்புகளின் எதிர்காலம் குறித்து இது கவலைகளை எழுப்பியது. கனேடிய அவசரகால மருத்துவர்கள் சங்கத்தின் பிரதிநிதி, முன்னெப்போதும் இல்லாத எண்ணிக்கையிலான செவிலியர்கள் "குறைந்த மன அழுத்தம் மற்றும் சிறந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகளுக்கு" வெளியேறியதாக கூறினார். இந்த மூடுதல்களை அனுபவித்த 160 துறைகளில் பதினேழு துறைகள் கிராமப்புறங்களில் இருந்தன. நர்சிங் படை தக்கவைப்பு மற்றும் வெளியேறும் விகிதங்கள் 2021 வாக்கில், நர்சிங் பணியாளர்களில் பலர் விடுப்பு எடுக்கவோ அல்லது நன்மைக்காக தொழிலை விட்டு வெளியேறவோ நினைத்தனர்; மற்றவர்கள் ஏற்கனவே வெளியேறிவிட்டனர். வெளியேறும் காரணிகளில் மிகவும் கடினமான வேலைச் சூழல்கள், கடுமையானதாக இல்லாத நாள்பட்ட ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை, உடல் மற்றும் தார்மீக காயங்கள், எரிச்சல் மற்றும் அவர்களின் மன ஆரோக்கியத்திற்கான கவலைகள் ஆகியவை அடங்கும். அக்டோபர் 2022 இல், கனேடிய செவிலியர் சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (சி. எஃப். என். யு), மாகாண செவிலியர் சங்கத் தலைவர்கள், பிரதமர் ஜஸ்டின் ட்ரூடோ, சுகாதார அமைச்சர் ஜீன்-யவ்ஸ் டுக்லோஸ் மற்றும் மூத்த அமைச்சர் கமல் கெரா சுகாதாரப் பணியாளர்கள் ஆகியோருடன் கூட்டு நடவடிக்கை சார்ந்த அரசாங்கக் கூட்டணியுடன் ஒரு சந்திப்பைத் தொடர்ந்து, நர்சிங் பணியாளர்களின் வெளியேறும் விகிதத்திற்கு பதிலளிக்கும் ஆணையுடன் ஹெல்த் கனடா கூட்டணி உருவாக்கப்பட்டது. செவிலியர்களின் ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள் 2018 முதல், ஒன்ராறியோவை விட்டு அமெரிக்காவிற்குச் செல்லும் செவிலியர்களின் எண்ணிக்கை இரட்டிப்பாகியுள்ளது, ஏனெனில் அங்கு ஊதியம் அதிகமாக உள்ளது மற்றும் கனடாவில் இதே போன்ற வேலைகளை விட பணிச் சூழல் குறைந்த மன அழுத்தத்துடன் கூடிய நிரந்தர பதவிகளுக்கு $15-$20 அதிகமாக வழங்கப்படுகிறது. அவர்கள் $10,000 முதல் $20,000 வரை உள்நுழைவு போனஸையும், வீட்டுவசதி மற்றும் இடமாற்ற உதவிகளையும் பெறலாம். 2018 ஆம் ஆண்டில், 801 கனேடிய செவிலியர்கள் நற்சான்றிதழ் இடமாற்றங்களுக்கு விண்ணப்பித்ததாக வெளிநாட்டு நர்சிங் பள்ளிகளின் பட்டதாரிகள் ஆணையம் (சிஜிஎஃப்என்எஸ்) கூறியது; 2019 ஆம் ஆண்டில் 1,300 விண்ணப்பங்கள் இருந்தன; 2019 ஆம் ஆண்டில் 1,300 இருந்தன; அக்டோபர் 2022 க்குள் இந்த எண்ணிக்கை 1,700 ஆக உயர்ந்துள்ளது. சி. ஜி. எஃப். என். எஸ் இன் ஃபிராங்க் மோர்டிமர், அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட கனேடிய செவிலியர்களின் எண்ணிக்கை கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் இரு மடங்காக அதிகரித்துள்ளது, மேலும் இது எல்லா நேரத்திலும் அதிகமாக இருக்கலாம் என்று கூறினார், 2019 ஆம் ஆண்டில், தொற்றுநோய்களின் போது, டக் ஃபோர்டு பிரதம மந்திரி பதவியின் கீழ், எதிர்கால தலைமுறைகளுக்கான நிலையான பொதுத் துறையைப் பாதுகாக்கும் மசோதா 124 செவிலியர்கள் உட்பட பெரும்பாலான பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு மூன்று ஆண்டுகளுக்கு 1 சதவீத வருடாந்திர வரம்பை விதித்து இயற்றப்பட்டது. இது பணவீக்க விகிதத்தை விட குறைவாகும், எதிர்க்கட்சி விமர்சகர்களின் கூற்றுப்படி, இது சம்பளக் குறைப்பைக் குறிக்கிறது. சுகாதாரப் பணியாளர்கள் சங்கங்களின் கூற்றுப்படி, இது ஊழியர்களின் பற்றாக்குறைக்கு பங்களித்தது. 17 ஜூலை 2022 நிதி பொறுப்புக்கூறல் அலுவலகம் (FAO) அறிக்கையின்படி, ஒன்ராறியோவில் அரசாங்கம் சுகாதாரம் உட்பட "அனைத்து திட்டங்களிலும் திட்டமிடப்பட்டதை விட 7.7 பில்லியன் டாலர் குறைவாக" செலவழித்தது. 2019 ஆம் ஆண்டில், ஃபோர்டு நிர்வாகம் செவிலியர்கள் உட்பட பெரும்பாலான பொதுத்துறை ஊழியர்களின் ஊதியத்தை மட்டுப்படுத்தியது, இதனால் ஊழியர்களின் பற்றாக்குறை ஏற்பட்டது என்று சுகாதாரப் பணியாளர்கள் சங்கங்கள் தெரிவிக்கின்றன. ஒன்ராறியோவில், 2019 ஆம் ஆண்டு மசோதா 124 நிறைவேற்றப்பட்டதிலிருந்து, செவிலியர்கள் அமெரிக்காவிற்கு இடம்பெயர்வதில் "பெரிய அதிகரிப்பு" ஏற்பட்டுள்ளது. சர்வதேச அளவில் படித்த செவிலியர்கள் (ஐ. இ. என்) சி. எஃப். என். யு மற்றும் சி. எச். டபிள்யூ. என் 2022 அறிக்கை மத்திய மற்றும் மாகாண அரசாங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு சர்வதேச அளவில் படித்த செவிலியர்களை கனேடிய சுகாதார பணியாளர்களுடன் ஒருங்கிணைப்பதை மேம்படுத்த அழைப்பு விடுத்தது. மேலும் காண்க நர்சிங் பற்றாக்குறை மேற்கோள்கள் கனடாவில் நர்சிங் வரலாறு A B C E F H I M O R S T W நர்சிங்