Lifelong Wage
"வாழ்நாள் முழுவதும் ஊதியம்" () அல்லது "தனிப்பட்ட திறன் ஊதியம்" () என்பது பெர்னார்ட் ஃப்ரியட் மற்றும் பிரெஞ்சு பிரபலமான கல்வி தன்னார்வ சங்கம் முன்மொழிந்த ஊதியத்தின் ஒரு வடிவத்தைக் குறிக்கிறது. அதன் மையத்தில் வேலைக்கும் வேலைவாய்ப்புக்கும் இடையிலான வேறுபாடு உள்ளது. சமூக பங்களிப்புகளைப் பயன்படுத்தி பொது நிதியுதவி செய்யப்படும் இது, ஒரு புதிய சமூகப் பொருளாதார முறைக்கான கட்டுமானத் தொகுதியாக இருக்கும். விளக்கம் வாழ்நாள் ஊதியம் என்பது சமூக பங்களிப்புகள் மூலம் (பிரெஞ்சு மொழியில்) செல்வத்தை சமூகமயமாக்குவதன் மூலம் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் ஒரு ஊதியத்தை வழங்குவதாகும். பொருளாதார மதிப்பு பற்றிய இந்தக் கருத்தாக்கத்தின்படி, ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் வாழ்நாள் முழுவதும் ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு, இது மாற்ற முடியாத தொழில்முறைத் திறனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தக் கோட்பாடு வேலைக்கான ஒரு புதிய பொதுவான வரையறையை ஆதரிக்கிறது, இது வேலைவாய்ப்பிலிருந்து ஒரு தெளிவான வேறுபாட்டை நிறுவுகிறது. அத்தகைய ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு-ஒரு முதலாளிக்குச் சொந்தமான-ஆனால் மதிப்பு உற்பத்தி செய்யும் தனிநபர்களின் அரசியல் அந்தஸ்துடன் பிணைக்கப்படாது. தற்செயலாக, இது மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில், வீட்டுப் பணியாளர்கள், ஓய்வு பெற்ற தொழிலாளர்கள், வேலையில்லாதவர்கள், தன்னார்வலர்கள் மற்றும் மாணவர்கள் போன்ற தற்போது பயனற்றவர்கள் என்று கருதப்படும் தொழிலாளர்களால் உற்பத்தி செய்யப்படும் மதிப்பை தெளிவாக அடையாளம் காண உதவும். எனவே வேலைக்கும் ஊதியத்திற்கும் இடையிலான அடிப்படை உறவைப் பற்றிய முதலாளித்துவ தர்க்கத்திற்கு இது ஒரு ஆழமான சவால் மற்றும் மாற்றாகும்ஃ ஒரு முதலாளி அல்லது நிறுவன உரிமையாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான கீழ்ப்படிதல் பணிகளை உணர்ந்த பிறகு ஒருவருக்கு பணம் கொடுப்பதற்குப் பதிலாக, குடிமக்களுக்கு முதலில் ஒரு முன் நிபந்தனையாக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது பின்னர் சுதந்திரமாக வேலை செய்ய முடியும். பிரெஞ்சு பொருளாதாரத்தில் தற்போதைய இருப்பு பெர்னார்ட் ஃப்ரியட்டின் கூற்றுப்படி, 18 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய பிரெஞ்சு குடிமக்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் ஏற்கனவே தங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலையை விட அவர்களின் திறனின் அடிப்படையில் ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள், எனவே, வெவ்வேறு அளவுகளில், தொழிலாளர் சந்தை அல்லது முதலாளித்துவ பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான சந்தையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்கள். இதில் (2017ஆம் ஆண்டில் 5.5 லட்சம் பேர்), ஓய்வு பெற்றவர்கள் (7.5 லட்சம் பேர் தங்கள் கடைசி ஊதியத்தில் 75 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான வாழ்நாள் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்கள்), சுயதொழில் செய்பவர்கள், முன்பு தேசியமயமாக்கப்பட்ட பல்வேறு நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள்-எஸ்என்சிஎஃப்; ஆரஞ்சு; லா போஸ்டே-மற்றும் இறுதியாக கிளை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தால் பயனடையும் ஊழியர்கள் அடங்குவர். இலாபகரமான உரிமை மற்றும் உற்பத்தி வழிமுறைகளின் பயன்பாட்டு உரிமை இந்த பொருளாதார மாதிரியின் படி, வாழ்நாள் முழுவதும் ஊதியம் என்பது உற்பத்தி வழிமுறைகளின் இலாபகரமான தனியார் உரிமை என்ற கருத்தை நேரடியாக சவால் செய்கிறது. இலாபகரமான உரிமை என்பது இலாபம் ஈட்டுவதற்கான அல்லது தனியார் மூலதனத்திலிருந்து வருமானத்தை ஈட்டுவதற்கான உரிமையைக் குறிக்கிறது, அது எதுவாக இருந்தாலும் (வேலை கருவிகள், பண மூலதனம், பங்குச் சந்தை பங்குகள், ரியல் எஸ்டேட், வாடகை கார்கள் போன்றவை) பயன்பாட்டு உரிமை என்பது தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காக நுகரப்படும் ஒரு சொத்தை குறிக்கிறது, அதில் இருந்து எந்த வருமானமும் பெறப்படவில்லைஃ ஒரு வீடு, ஒரு கார், ஒரு வேலை கருவி, use.etc க்கான சேமிப்பு. இந்த மாதிரியில், தொழிலாளர்கள் ஒத்துழைப்புடன் உற்பத்தி வழிமுறைகளை சொந்தமாக வைத்திருப்பார்கள், மேலும் அனைத்து உற்பத்திக் குழுக்களும் வழங்கும் சமூக பங்களிப்புகளின் நிதியால் சமூகமயமாக்கப்பட்ட முறையில் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும். தனிப்பட்ட திறமை என்ற கருத்துடன் உற்பத்தி வழிமுறைகளின் இலாபகரமான தனியார் உரிமையைப் பயன்படுத்துவது முடிவடையும் அதே நேரத்தில் பயன்பாட்டு உரிமையை பொதுமைப்படுத்தும். திறமை பற்றிய கருத்து தனிப்பட்ட திறமை ("தகுதி பணியாளர்கள்") என்ற கருத்தை சான்றிதழ் அல்லது தகுதியிலிருந்து வேறுபடுத்திக் காட்ட வேண்டும், ஏனெனில் ஒரு திறமை என்பது ஒரு கிளையின் கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முதலாளியிடமிருந்து கட்டாய ஊதியத்தைக் குறிக்கும். ஒரு டிப்ளோமா வைத்திருப்பது ஒரு ஊதியத்திற்கான அணுகலை உறுதி செய்கிறது. அதற்கு பதிலாக இது தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு பதவியைக் கோருவதற்கான நியாயத்தன்மையை வழங்குகிறது. தனிப்பட்ட திறன்கள் தற்போதைய பிரெஞ்சு சிவில் சேவையின் மாதிரியைப் பின்பற்றி-ஒரு தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதன் மூலம்-மாற்ற முடியாத தரங்களை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. எனவே, ஜனநாயக ரீதியாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊதிய அளவுகோலின் படி, ஒரு தனிநபரின் வாழ்க்கை முழுவதும் தர அதிகரிப்பு மூலம் ஊதிய முன்னேற்றம் நடைபெறும். விமர்சனங்கள் வாழ்நாள் ஊதியத்திற்கு எதிராக பல ஆட்சேபனைகள் எழுப்பப்பட்டுள்ளன. இவை பெரும்பாலும் உலகளாவிய அடிப்படை வருமானம் என்ற கருத்துக்கு எதிராக ஆரம்பத்தில் வகுக்கப்பட்ட விமர்சனங்களுக்கு ஒத்தவை, மேலும் அவற்றின் ஆசிரியர்கள் வாழ்நாள் ஊதியத்திற்கு சமமாக பொருந்தும் என்று நினைத்தனர். தார்மீக ஆட்சேபனைகள் சில ஆட்சேபனைகள் ஒரு தார்மீக இயல்புடையதாக இருக்கலாம், சோம்பேறித்தனத்திலிருந்து ஒரு நிலையான விவேகமான பங்களிப்பின் வரையறை தேவைப்படுகிறது, அல்லது நீதி பற்றிய ஒரு குறிப்பிட்ட கருத்தாக்கத்துடன் தொடர்புடையதுஃ தன்னார்வ வேலை போன்ற உற்பத்திக்கு "பங்களிக்காத" ஒரு செயல்பாட்டை நாம் ஊதியம் வழங்க வேண்டுமா? ஒத்துழைப்பின் தர்க்கத்தின்படி தனிநபர்களை பிணைக்கும் சமூக ஒப்பந்தத்தை இது உடைக்கவில்லையா? தார்மீக ஆட்சேபனைகளுக்கு பதில் பிரெஞ்சு பொருளாதார நிபுணர் ஃப்ரெடெரிக் லார்டன், ஸ்பினோசாவின் மதிப்புக் கோட்பாட்டை வரைந்து, பெர்னார்ட் ஃப்ரியட்டின் பங்களிப்பு துல்லியமாக பொருளாதார மதிப்பு மற்றும் வேலை பற்றிய கருத்துக்களை மனச்சோர்வடையச் செய்வதாகும் என்று சுட்டிக்காட்டுகிறார். உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் பொருளாதார மதிப்பிலிருந்து அவற்றை முன்னுரிமை மற்றும் நிபந்தனையின்றி செய்யும் தனிநபர்களுக்கு கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் அவர் அதைச் செய்கிறார். தொழிலாளர் சந்தையின் கட்டுப்பாடுகளிலிருந்து விடுபட்டு, மக்கள் தொடர்ந்து விளைவுகளை உருவாக்குவார்கள், அவற்றின் புறநிலை அளவீடு அடிப்படையில் சாத்தியமற்றது. இவ்வாறு வேலையை அதன் பங்களிப்பை மையமாகக் கொண்ட தார்மீக பரிமாணத்திலிருந்து நீக்குங்கள்ஃ பொருளாதார ஆட்சேபனைகள் பிற ஆட்சேபனைகள் ஒரு பொருளாதார நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் தனிப்பட்ட திறன் ஊதியத்திற்கான நிதி முறை அல்லது முதலாளித்துவத்தின் சமூக உறவுகளின் உண்மையான மாற்றத்தைப் பற்றியது. குறிப்புகள் தொழிலாளர் பொருளாதாரம் வேலைவாய்ப்பு இழப்பீடு பிரான்சில் வேலை மற்றும் வேலை நெறிமுறை தொழிலாளர் விமர்சகர்கள்