Corporate law in Vietnam
வியட்நாமில் பெருநிறுவன சட்டம் முதலில் பிரெஞ்சு வணிக சட்ட அமைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இருப்பினும், 1945 இல் வியட்நாம் சுதந்திரம் பெற்றதிலிருந்து, அது பெரும்பாலும் ஆளும் கம்யூனிஸ்ட் கட்சியால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. தற்போது, பெருநிறுவனச் சட்டத்தின் முக்கிய ஆதாரங்கள் நிறுவனங்கள் தொடர்பான சட்டம், பத்திரங்கள் தொடர்பான சட்டம் மற்றும் முதலீடு தொடர்பான சட்டம் ஆகும். வியட்நாமில் பெருநிறுவன சட்டம் மற்றும் சட்ட ஆதாரங்களின் வரலாறு வியட்நாமில் சுதந்திரத்திற்குப் பிந்தைய காலம் (1945-1986) பெருநிறுவன சட்டம் அதன் காலனித்துவ கடந்த காலத்தின் காரணமாக பெரும்பாலும் பிரெஞ்சு சட்டங்களால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. 1954 ஜெனீவா மாநாட்டிற்குப் பிறகு, வியட்நாம் வடக்கு மற்றும் தெற்கு என இரண்டு மண்டலங்களாகப் பிரிக்கப்பட்டது. 1980 ஆம் ஆண்டில், வடக்கு தெற்கின் கட்டுப்பாட்டைக் கைப்பற்றிய பிறகு, நாடு ஒரு மைய திட்டமிடப்பட்ட பொருளாதாரத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, அதிகாரிகள் தனியார் வர்த்தகத்தை ஊக்கப்படுத்தவில்லை. டோய் மோய் (1986க்குப் பிறகு) 1986 ஆம் ஆண்டில், நோய்வாய்ப்பட்ட பொருளாதாரத்தை புதுப்பிக்க பெருநிறுவனத் துறையில் பொருளாதார சீர்திருத்தங்களை (டோய் மோய்) அரசாங்கம் தொடங்கியது. இந்தக் கொள்கைகள் வியட்நாம் போரைத் தொடர்ந்து 1970கள் மற்றும் 1980களில் பொருளாதார நெருக்கடிகளுக்கு வழிவகுத்த பெரும்பாலான கொள்கைகளை மாற்றியமைப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தன. தனியார் துறையின் வளர்ச்சி ஊக்குவிக்கப்பட்டது மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான திறனை அதிகரிக்கும் நம்பிக்கையில் பொருளாதாரம் தாராளமயமாக்கப்பட்டது. 1987 ஆம் ஆண்டில், வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்கள் நாட்டிற்குள் நுழைய அனுமதிக்கும் வகையில் அந்நிய முதலீட்டு சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது. 1990 ஆம் ஆண்டில், பொருளாதார வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்க தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அவை பின்னர் 1999 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனங்கள் மீதான சட்டத்தால் (எல். ஓ. இ) மாற்றப்பட்டன, இது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் பங்குதாரர் நிறுவனங்களுக்கு கூடுதலாக கூட்டாண்மைகளை அறிமுகப்படுத்தியது. எல். ஓ. இ. அமல்படுத்தப்பட்ட மூன்று ஆண்டுகளுக்குள், 70,000 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் பதிவு செய்யப்பட்டன, இது முந்தைய ஒன்பது ஆண்டுகளில் 40,000 க்கும் அதிகமாக இருந்தது. முதலீட்டுக்கான சட்டம் (அந்நிய முதலீட்டுக்கான சட்டத்திற்கு பதிலாக) மற்றும் ஒரு புதிய எல். ஓ. இ 2005 இல் இயற்றப்பட்டது. இந்த சட்டங்கள் வியட்நாமின் பொருளாதாரத்தையும் சர்வதேச பொருளாதார ஒருங்கிணைப்புக்கான அதன் திறனையும் மேலும் வலுப்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வியட்நாமில் சட்டத்தின் முக்கிய ஆதாரங்கள் அரசியலமைப்பு-முக்கியமாக இறுதி கட்சி கொள்கை ஆவணங்களாக பார்க்கப்படுகிறது. 4 வெவ்வேறு பதிப்புகள் (1946,1959,1980,1992) சட்டம்-சிவில் சட்டத்திலிருந்து உருவானது பிரெஞ்சு மொழியிலிருந்து அனுப்பப்பட்டது. வணிக நிறுவனங்களின் வடிவங்கள் எல். ஓ. இ வியட்நாமில் வணிக நிறுவனங்களை நிர்வகிக்கிறது. அனைத்து பொருளாதாரத் துறைகளிலும் உள்ள நிறுவனங்கள் பிரிவு 7 (2) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். 4 வகையான வணிக நிறுவனங்கள் உள்ளன. வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் (எல்எல்சி) ஒரு எல்எல்சி நிறுவனத்திற்கு உறுப்பினர்களின் மூலதன பங்களிப்பால் நிறுவப்படுகிறது. எல்எல்சி என்பது உரிமையாளர்களிடமிருந்து தனித்தனியாக ஒரு சட்ட நிறுவனம் என்பதால், நிறுவனத்தின் கடன்கள் மற்றும் கடமைகளுக்கான உரிமையாளரின் பொறுப்பு அவரது மூலதன பங்களிப்புக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. எல்எல்சி இரண்டு வடிவங்களில் உள்ளன-ஒரு உறுப்பினர் எல்எல்சி அல்லது பல உறுப்பினர் எல்எல்சி. முந்தையது ஒரு அமைப்பு/தனிநபருக்கு சொந்தமானது, அதே நேரத்தில் பிந்தையது இரண்டு முதல் ஐம்பது உறுப்பினர்களை அனுமதிக்கிறது. நிர்வாக அமைப்பு ஒரு உறுப்பினர்களின் கவுன்சில் (எம். சி.), எம். சி. யின் தலைவர் மற்றும் இயக்குநரைக் கொண்டுள்ளது. எல். எல். சி. யில் 11 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்கள் இருந்தால், ஒரு ஆய்வுக் குழுவும் (ஐசி) நிறுவப்பட வேண்டும். ஒரு எஸ்சி என்பது குறைந்தபட்சம் மூன்று பங்குதாரர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனமாகும், அங்கு நிறுவனத்தின் உரிமை அவர்கள் வைத்திருக்கும் பங்குகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. மூலதனத்தை திரட்டுவதற்காக பத்திரங்களை வெளியிடக்கூடிய ஒரே நிறுவன வடிவம் இதுவாகும். பங்குதாரர்களின் பொறுப்பு அவர்களின் மூலதன பங்களிப்புக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இருப்பினும், நிறுவனம் உருவாகும்போது கணிசமாக மூலதனம் குறைவாக இருக்கும்போது பங்குதாரர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்க முடியும். நிர்வாக அமைப்பு ஒரு பங்குதாரர்களின் கூட்டம் (எஸ்எம்), ஒரு நிர்வாகக் குழு (பிஓஎம்), ஒரு இயக்குனர் மற்றும் ஒரு ஐசி ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. கூட்டாண்மை என்பது குறைந்தபட்சம் இரண்டு இணை உரிமையாளர்கள் ஒரு பொதுவான பெயரில் கூட்டாக வணிகத்தை நடத்துவதை உள்ளடக்கியது, குறைந்தபட்சம் ஒரு இணை உரிமையாளர் ஒரு தனிநபராக இருக்க வேண்டும். ஒரு கூட்டாண்மையில், வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் வரம்பற்ற பொறுப்பு கூட்டாளர்கள் இருக்க முடியும். அனைத்து கூட்டாளிகளையும் உள்ளடக்கிய கூட்டாளர் கவுன்சில், புதிய கூட்டாளர்களின் சேர்க்கை போன்ற அனைத்து வணிக விவகாரங்களையும் தீர்க்கும் உரிமையுடன் கூட்டாண்மையில் மிக உயர்ந்த அமைப்பாகும். ஒரு தனியார் நிறுவனம் என்பது ஒரு தனிநபருக்குச் சொந்தமான ஒரு நிறுவனமாகும், அவர் அதன் சட்டப்பூர்வ பிரதிநிதியாக இருக்கிறார் வணிக முடிவுகளை எடுப்பதில் உரிமையாளருக்கு முழு விருப்பமும் உள்ளது, மேலும் அவரது அனைத்து சொத்துக்களின் அளவிலும் அதன் செயல்பாடுகளுக்கு பொறுப்பாகும். ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தை மட்டுமே நிறுவ முடியும். வணிகங்களின் உரிமை தொடர்பான விதிகள் வணிகங்களின் சில வரிகளை கட்டுப்படுத்த அரசாங்கத்திற்கு விதிகள் உள்ளன, மேலும் வணிக நிலைமைகளை அவ்வப்போது மதிப்பாய்வு செய்து அதற்கேற்ப ஏதேனும் மாற்றங்களைத் தொடரும். வணிக நிறுவனங்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் கட்டுரைகள் 8-10 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் நிறுவனம் பொது சேவைகள் அல்லது தயாரிப்புகளை வழங்கினால் சற்று மாறுபடலாம். எல்எல்சி-களில் உள்ள வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் (எல்எல்சி) உரிமையாளர்கள் முழு மூலதனத்தையும் சரியான நேரத்திலும் பங்களிக்க வேண்டும். ஒரு உறுப்பினர் எல். எல். சி. களில், உரிமையாளர் அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், கடன்கள் மற்றும் பிற சொத்து கடமைகளுக்கு பொறுப்பாக இருப்பார். இதற்கிடையில், பல உறுப்பினர் எல். எல். சி. களில், உறுப்பினர்கள் சொத்தின் வகைகளில் மூலதனத்தை பங்களிக்க வேண்டும், மேலும் எந்தவொரு மாற்றமும் மற்ற உறுப்பினர்களின் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது. எல். எல். சி. களில் உள்ள உரிமையாளர்கள் தடைசெய்யப்பட்ட இடங்களைத் தவிர தங்கள் மூலதன பங்களிப்பில் ஒரு பங்கை ஒதுக்கலாம். ஒரு உறுப்பினர் எல். எல். சி. களில், உரிமையாளர் மூலதனத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான ஒரே வழி இதுதான். பங்குதாரர் நிறுவனம் (எஸ்சி) பொதுமக்களுக்கு பத்திரங்களை வழங்குவதற்கான வடிவங்கள் குறித்து அரசாங்கம் குறிப்பிட்ட விதிகளை வழங்குகிறது. பத்திரங்களை வழங்குவதில், எஸ்சிக்கள் பத்திரச் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டவை, அதாவது குறைந்தபட்சம் விஎன்டி 10 பில்லியன் புத்தக மதிப்பை வழங்கும்போது செலுத்தப்பட்ட பட்டய மூலதனத்தின் தேவை. நிறுவன பங்குதாரர்கள் வணிகப் பதிவுச் சான்றிதழின் தேதியிலிருந்து 3 ஆண்டுகளுக்கு சாதாரணப் பங்குகளில் 20 சதவீதத்தை வைத்திருந்தால், தங்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட சாதாரணப் பங்குகளை ஒருவருக்கொருவர் ஒதுக்கலாம். எஸ். எம். இல் ஒப்புதல் ஒரு நிறுவனர் அல்லாத பங்குதாரர் ஒரு நிறுவன பங்குதாரரிடமிருந்து பதிவுசெய்யப்பட்ட சாதாரண பங்குகளை வாங்க அனுமதிக்கும். ஒரு வரம்பற்ற-பொறுப்பு பங்குதாரர் அதற்கேற்ப மூலதனத்தை பங்களிக்கத் தவறினால், மற்ற பங்குதாரர்கள் சேதத்திற்கு கூட்டாண்மையை ஈடுசெய்ய பொறுப்பேற்கலாம். இருப்பினும், வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு பங்குதாரர் அதற்கேற்ப மூலதனத்தை பங்களிக்கத் தவறினால், செலுத்தப்படாத தொகை அந்த பங்குதாரர் கூட்டாண்மைக்கு செலுத்த வேண்டிய கடனாக மாறும். ஒரு வரம்பற்ற பொறுப்பு பங்குதாரர் மற்ற வரம்பற்ற பொறுப்பு பங்குதாரர்களின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூட்டாண்மையில் தனது மூலதனத்தின் பங்கை மற்றொரு நபருக்கு மாற்ற முடியும். தனியார் நிறுவனங்கள் உரிமையாளர் தனது முதலீட்டு மூலதனத்தை நிறுவனத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும், மேலும் முதலீட்டு மூலதனத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களை கணக்குகளில் பதிவு செய்ய வேண்டும். கார்ப்பரேட் ஆளுகை தொடர்பான விதிகள் நிர்வாக அமைப்புகளின் உரிமையை ஒழுங்குபடுத்துதல் நிறுவனங்களின் உரிமை அதிகாரங்கள் எல். எல். சி. க்கான எம். சி/தலைவர் மற்றும் எஸ்சி-க்கான எஸ். எம் மற்றும் பிஓஎம்-க்கு வழங்கப்பட்டுள்ளன. அவை ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் மிக உயர்ந்த முடிவெடுக்கும் அமைப்புகளாகும், மேலும் தீர்மானங்களை நிறைவேற்றுவது, நிறுவன சாசனத்தை திருத்துவது மற்றும் நிறுவனத்தின் பொதுவான திசையை அமைப்பது போன்ற பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்படுகின்றன. ஒரு தீர்மானத்தை குறைந்தபட்ச சதவீத ஒப்புதலுடன் மட்டுமே நிறைவேற்ற முடியும். அனைத்து பங்குதாரர்களின் நலன்களும் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்காக அத்தகைய விதி அமைக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் நிறுவனங்களால் நியமிக்கப்பட்ட இயக்குநர், நிர்வாக அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளார் மற்றும் எஸ்சி மற்றும் எல்எல்சி நிறுவனங்களுக்கான நிறுவனத்தின் அன்றாட செயல்பாட்டை மேற்பார்வையிடுகிறார். ஒப்படைக்கப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை அமல்படுத்துவதற்கு அவர் சட்டப்பூர்வமாக பொறுப்பு. எல்எல்சி-களின் இயக்குநர்கள் எம்சி-யின் எந்த உறுப்பினருடனும் இணைக்கப்பட முடியாது, இது நிறுவனத்தின் உரிமைக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான அதிகாரங்களைப் பிரிப்பதை உறுதி செய்கிறது. இருப்பினும், எஸ்சிக்களைப் பொறுத்தவரை, எல்ஓஇ நபர்கள் பிஓஎம்மின் இயக்குநராகவும் தலைவராகவும் இரட்டைப் பாத்திரங்களை வகிக்க அனுமதிக்கிறது. ஒரு BOM இன் தலைவர்களில் 75 சதவீதம் பேர் தங்கள் நிறுவனத்தின் இயக்குநர்களாகவும் இருந்ததாக ஒரு கணக்கெடுப்பு கண்டறிந்தது. மேலும், BOM இன் மற்ற உறுப்பினர்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் பெரும்பான்மை பங்குதாரர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் ஆவர். இது உரிமைக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான காலவரையற்ற வேறுபாட்டை எடுத்துக்காட்டுகிறது. ஆய்வு உரிமை மற்றும் நிர்வாக அதிகாரங்களை கண்காணிக்கவும் சரிபார்க்கவும் ஒரு கட்டாய ஐ. சி. யை உருவாக்க எல். ஓ. இ பரிந்துரைக்கிறது. ஐசி உறுப்பினர்கள் குறைந்தபட்ச தொழில்முறை தகுதிகள் அல்லது கணக்கியல்/தணிக்கை பணி அனுபவத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் உரிமையாளர் அல்லது நிர்வாக அமைப்புகளின் உறுப்பினர்களுடன் தொடர்புடையவர்களாக இருக்க முடியாது. இது பக்கச்சார்பற்ற தன்மையை உறுதிசெய்கிறது மற்றும் நலன்களின் மோதலைத் தடுக்கிறது. இருப்பினும், எஸ்சிகளில், ஐசி உறுப்பினர்கள் நிறுவனத்தில் எந்த நிர்வாக பதவியையும் வகிக்க முடியாது என்றாலும், அவர்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளை சொந்தமாக வைத்திருக்கவோ அல்லது நிறுவனத்தின் பொது ஊழியராகவோ அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். கார்ப்பரேட் நடவடிக்கைகளுக்கான தனிப்பட்ட பொறுப்பு உரிமையாளர் பிரதிநிதிகள் எல். எல். சியின் எம். சி/தலைவர் கோரிக்கை விடுத்த 15 நாட்களுக்குள் கோரப்பட்ட கூட்டத்தை கூட்டத் தவறினால், நிறுவனத்திற்கு ஏற்படக்கூடிய எந்தவொரு சேதத்திற்கும் அவர் தனிப்பட்ட பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும். ஒரு எல். எல். சி. யின் இயக்குனர் தனது கடமைகளையும் கடமைகளையும் நிறைவேற்றத் தவறினால் பங்குதாரர்களால் வழக்குத் தொடரப்படலாம் என்று நிர்வாக எல். ஓ. இ பரிந்துரைக்கிறது. இதற்கு மாறாக, ஒரு எஸ். சி. யில், தங்கள் கடமைகளைச் செய்யாத இயக்குநர்களுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க பங்குதாரர்களுக்கு அதிகாரம் வழங்குவதற்கான அத்தகைய விதிகள் எதுவும் இல்லை. இயக்குநர்களின் நம்பகமான கடமைகளை சட்டம் வகுத்தாலும், இந்த கடமைகளை அமல்படுத்த இது ஒரு வழியை வழங்கவில்லை. இது எஸ்சி பங்குதாரர்களின் நலன்கள் போதுமான அளவு பாதுகாக்கப்படவில்லை என்ற விமர்சனத்திற்கு வழிவகுத்துள்ளது. ஆய்வாளர்கள் ஐசி அதன் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை செயல்படுத்துவதற்கு சட்டப்பூர்வமாக பொறுப்பாகும். எவ்வாறாயினும், ஐசி தனது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை புறக்கணித்ததாகக் கருதப்படும் சூழ்நிலைகளை எல்ஓஇ குறிப்பிடவில்லை, எனவே சட்டப்பூர்வமாக பொறுப்பேற்க வேண்டும். உரிமையாளர்கள்/பங்குதாரர்களுடனான பரிவர்த்தனைகளுக்கு கட்டுப்பாடுகள் எல். ஓ. இ பெரிய தொடர்புடைய-கட்சி பரிவர்த்தனைகளைக் கட்டுப்படுத்தவும் அங்கீகரிக்கவும் சில விதிமுறைகளை பரிந்துரைக்கிறது. எஸ்சிக்களைப் பொறுத்தவரை, ஒரு கடன் ஒப்பந்தம்/ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தின் மொத்த சொத்துக்களில் குறைந்தது 50 சதவீதம் மதிப்புடையதாக இருந்தால், அது BOM இன் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது. அனைத்து தொடர்புடைய-கட்சி பரிவர்த்தனைகளும் பங்குதாரர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். 'தொடர்புடைய கட்சி' என்பது நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் அல்லது பங்குதாரர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்களை உள்ளடக்கியது, மேலும் தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைகள் என்பது முந்தைய உறவுகளைக் கொண்ட இரண்டு தரப்பினருக்கு இடையிலான வணிக ஏற்பாடுகளாகும். நிர்வாகப் பணியாளர்கள் மற்ற நிறுவனங்களில் தங்கள் மற்றும் அவர்களது தொடர்புடைய தரப்பினரின் உரிமை நலன்கள் பற்றிய விவரங்களை வெளியிட வேண்டும்; தொடர்புடைய கட்சி பட்டய மூலதனத்தில் 35 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக வைத்திருக்கும் இடங்களில் பிந்தையது பொருந்தும். இந்த நடவடிக்கைகள் தனிப்பட்ட நலன்கள் நிறுவனத்தின் நலன்களை மீறாமல் இருப்பதை உறுதி செய்கின்றன. கூடுதலாக, பரிவர்த்தனை தொடர்பான பங்குதாரர்கள் அல்லது இயக்குநர்கள் ஒப்பந்தத்தில் வாக்களிக்க முடியாது. இருப்பினும், தொடர்புடைய-கட்சி பரிவர்த்தனைகளுக்கான வெளிப்புற சோதனை பொறிமுறையை எல். ஓ. இ வழங்கவில்லை. தொடர்புடைய கட்சி பரிவர்த்தனைகளுக்கு ஒப்புதல் வழங்க BOM க்கு ஒரே மற்றும் தடையற்ற உரிமை உள்ளது, மேலும் கூடுதல் சோதனை பொறிமுறை இல்லாததால் வியட்நாமில் முதலீட்டாளர் பாதுகாப்பு இல்லாதது. அந்நிய முதலீடு வெளிநாட்டு மற்றும் உள்நாட்டு முதலீடுகள் எல். ஓ. ஐ. யின் கீழ் இதேபோல் நடத்தப்படுகின்றன. வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு முதலீட்டு வணிகங்கள் அல்லது வணிக ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டவர்கள் முறையே முதலீட்டு மூலதனம், இலாபங்கள் மற்றும் பிற சொத்துக்கள் மற்றும் வெளிநாடுகளில் தங்கள் வருமானத்தை அனுப்பலாம். வியட்நாமில் நான்கு வகையான வெளிநாட்டு முதலீடுகள் உள்ளனஃ 100% வெளிநாட்டு சொந்தமான நிறுவனம் (FOE); கூட்டு-துணிகர நிறுவனம் (JV); வணிக ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தம் (BCC); மற்றும் கட்டிடம்-செயல்பாடு-பரிமாற்றம்/கட்டிடம்-பரிமாற்றம்/கட்டிடம்-பரிமாற்றம். (BOT/BTO/BT) வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்கள் வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்களின் 100% மூலதனத்தின் வடிவத்தில் பொருளாதார அமைப்புகள் அல்லது எல். எல். சி. க்களை நிறுவலாம். கூட்டு முயற்சி வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு வெளிநாட்டு மற்றும் ஒரு உள்நாட்டு முதலீட்டாளர் இருக்கும் ஒரு கூட்டு முயற்சியில் நுழையலாம். ஒரு வெளிநாட்டு முதலீட்டு திட்டத்தின் செயல்பாட்டு காலம் 50 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது; அரசாங்கம் தொடர வேண்டும் என்று நினைத்தால், அது 70 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. கூட்டு நிறுவனங்களை விட எஃப். ஓ. இ. க்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை முதலீட்டு உரிமங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் விரைவாக உருவாக்கப்படலாம். கூட்டு நிறுவனங்கள் ஊழல் மற்றும் வணிகத்தின் மீது கட்டுப்பாடு இல்லாதது போன்ற பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கின்றன. வணிக ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தம் வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர்கள் குறிப்பிட்ட வணிக நடவடிக்கைகளில் ஒத்துழைக்க வியட்நாமிய கூட்டாளர்களுடன் ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களில் முதலீடு செய்யலாம். இந்த வகையான முதலீடு ஒரு புதிய சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக அமைவதில்லை மற்றும் முதலீட்டாளர்களுக்கு பிசிசியின் கடன்களுக்கு வரம்பற்ற பொறுப்பு உள்ளது. ஒரு வெளிநாட்டு முதலீட்டாளர் அரசால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட துறைகளில் உள்கட்டமைப்புத் திட்டங்களை விரிவுபடுத்துவதற்கும் நவீனமயமாக்குவதற்கும் திட்டங்களை செயல்படுத்த ஒரு மாநில அமைப்புடன் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடலாம். தற்போதைய விதிகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் மதிப்பீடு பிற அதிகார வரம்புகளுடன் ஒப்பீடு பெருநிறுவன நிர்வாக கட்டமைப்புகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நெகிழ்வுத்தன்மை வியட்நாமின் பெருநிறுவனச் சட்டம் ஆங்கிலோ-அமெரிக்க சட்டக் கொள்கைகளை ஏற்றுக்கொண்டாலும், அமெரிக்கா போன்ற பொதுவான சட்ட அதிகார வரம்புகள் பெருநிறுவன நிர்வாக கட்டமைப்புகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் வணிகங்களுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகின்றன. எவ்வாறாயினும், எல். ஓ. இ கட்டாய உள் நிர்வாக கட்டமைப்புகளை விதிக்கிறது. நிறுவனங்கள் தங்கள் பெருநிறுவன நிர்வாக கட்டமைப்புகளை தங்கள் தேவைகளுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைப்பதற்கான அட்சரேகையை வழங்கத் தவறியதற்காக இது விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆங்கிலோ-அமெரிக்க சட்டம் இயக்குநர்கள் தங்கள் அதிகாரங்களை ஒரு துணைக் குழு அல்லது மற்றொரு நபருக்கு ஒப்படைக்க அனுமதிக்கிறது. இதற்கிடையில், வியட்நாமில், BOM க்கு உதவ துணைக்குழுக்கள் நிறுவப்படலாம், ஆனால் பிந்தையது அதன் அதிகாரங்களை முந்தையவருக்கு ஒப்படைக்க முடியாது. அதிகாரப் பகிர்வு இல்லாமல் கட்டாய பெருநிறுவன நிர்வாக கட்டமைப்புகளை திணிப்பது குறைந்த நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் செயல்திறனுக்கு வழிவகுக்கிறது. மேற்பார்வை மற்றும் மேலாண்மை அமைப்புகளைப் பிரிப்பது நிறுவன மேலாளர்களை மேற்பார்வையிடுவதில் உள் நிர்வாக கட்டமைப்புகள் முக்கியம். அமெரிக்காவில், மேற்பார்வை அமைப்பு பெரும்பாலும் ஒற்றை அடுக்கு இயக்குநர்கள் குழுவிற்குள் இணைக்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் வியட்நாமில், ஐசி ஒரு சுயாதீனமான அமைப்பாகும். மேற்பார்வை மற்றும் மேலாண்மை செயல்பாடுகளைப் பிரிப்பதன் மூலம், வியட்நாமிய பெருநிறுவன சட்ட மாதிரி, குறைந்தபட்சம் கோட்பாட்டளவில், BOM ஒரு சுயாதீனமான சோதனை பொறிமுறையால் அதிக அளவு பொறுப்புக்கூறலுக்கு உட்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்கிறது. இருப்பினும், வியட்நாமிய ஐசி மற்றும் பிஓஎம்-க்கு எந்த படிநிலையும் இல்லை. இது எஸ். சி. க்கான ஜெர்மன் இரண்டு அடுக்கு போர்டு மாதிரியுடன் முரண்படுகிறது, இது ஒரு அவுஃப்சிட்ச்ராட் (மேற்பார்வை வாரியம்) உடன் உள்ளது, இது வோர்ஸ்டாண்ட் (மேலாண்மை வாரியம்) ஐ விட படிநிலையாக உயர்ந்தது. ஐசி ஒரு உயர்ந்த நிறுவனமாக அங்கீகரிக்கப்படாததால், பிஓஎம் மீது அதற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட அதிகாரம் உள்ளது. நடைமுறையில், பல மேற்பார்வையாளர்கள் நிறுவனத்திற்குள் குறைந்த அளவிலான ஊழியர்களாக உள்ளனர். நிறுவன ரீதியாக சுயாதீனமாக இருந்தாலும், IC இன் உறுப்பினர்கள், உண்மையில், தங்கள் வாழ்வாதாரத்திற்காக தங்கள் முதலாளிகளை நம்பியுள்ளனர், எனவே BOM அல்லது இயக்குநரின் தவறான நிர்வாகத்திற்கு எதிரான பலவீனமான சோதனையாக செயல்படுகிறார்கள். வியட்நாமில், நிர்வாக அதிகாரங்கள் இயக்குநருக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் ஜெர்மனியில், நிர்வாக அதிகாரங்கள் வோர்ஸ்டாண்டின் உறுப்பினர்களிடையே சமமாகப் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகின்றன. இது ஜேர்மன் நிறுவனங்களில் ஒருமித்த முடிவெடுப்பதை ஊக்குவிக்கிறது, ஏனெனில் வோர்ஸ்டாண்டின் அனைத்து உறுப்பினர்களிடையேயும் பொறுப்பு பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறது. இது ஜப்பானுடன் மேலும் முரண்படுகிறது, அங்கு பெருநிறுவன சட்டம் பெருநிறுவன அதிகாரிகளுக்கான (இயக்குநருக்கு சமமான வியட்நாமியர்கள்) எந்த பதவியையும் குறிப்பிடவில்லை மற்றும் நிர்வாக அதிகாரங்கள் பெரும்பாலும் இயக்குநர்கள் குழுவிற்குள் தக்கவைக்கப்படுகின்றன (பிஓஎம்-க்கு சமமான வியட்நாமியர்கள்). பெருநிறுவன ஆளுகை மற்றும் மேலாண்மை கட்டமைப்புகளின் பங்கைப் புரிந்துகொள்வதில் உள்ள சிக்கல்கள் வியட்நாமில் பெருநிறுவன நிர்வாகம் பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் சிறுபான்மை பங்குதாரர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு அமைப்பைக் காட்டிலும் ஒரு மேலாண்மை கட்டமைப்பாகவே பார்க்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, எல். ஓ. இ. உரிமையையும் நிர்வாகத்தையும் பிரிப்பதை தெளிவாக கட்டாயப்படுத்தவில்லை. உரிமையாளர் மற்றும் நிர்வாகத்தைப் பிரிப்பது மேலாளர்களை புறநிலை மதிப்பீடு செய்ய அனுமதிப்பதன் மூலம் பொறுப்புக்கூறலை ஊக்குவிக்கிறது. மறுபுறம், மேலாளர்களாக பணியாற்றும் உரிமையாளர்கள் தங்கள் சொந்த நலன்களைத் தொடர அதிக வாய்ப்புள்ளது, ஒருவேளை சிறுபான்மை பங்குதாரர்களின் நலன்களின் இழப்பில். எல். ஓ. இ. அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, எஸ். ஓ. இ. க்கள் ஒற்றை நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான எல். எல். சி. களாக மாற்றப்பட்டன. இருப்பினும், அரசு பல அதிகாரங்களைத் தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது மற்றும் மேலாண்மை முடிவெடுப்பதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ளது. இதனால் அரசியல் காரணங்களுக்காக நிறுவனங்களை நடத்த அரசு அதிகாரிகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். அவர்களின் வணிக நிபுணத்துவம் மற்றும் இலாப நோக்கமின்மை ஆகியவை பெரிய அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களின் திறமையின்மை மற்றும் தவறான நிர்வாகத்திற்கு வழிவகுத்தன. மேலும், மூன்று மேற்பார்வையாளர்களை மட்டுமே நியமிக்க முடியும் என்பதால், நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் மீது மட்டுப்படுத்தப்பட்ட கண்காணிப்பு உள்ளது. 2010 ஆம் ஆண்டில், அரசுக்கு சொந்தமான கப்பல் கட்டும் நிறுவனமான வினாஷின், தவறான மேலாண்மை மற்றும் நிதி அறிக்கைகளின் தவறான அறிக்கையைத் தொடர்ந்து திவாலாகிவிட்டது. இது எஸ். ஓ. இ. க்கான போதிய கண்காணிப்பு மற்றும் தணிக்கை வழிமுறைகளை பிரதிபலிக்கிறது. முதலீட்டாளர் பாதுகாப்பு எல். ஓ. இ சிறுபான்மை பங்குதாரர்களின் நலன்களை அதிகளவில் அங்கீகரித்து, நிர்வாகத்தை பொறுப்புக்கூற வைக்க புதிய வழிகளை அறிமுகப்படுத்துகிறது. இருப்பினும், அதிக பங்குதாரர் தேவைகள் மற்றும் சிறுபான்மை பங்குதாரர்கள் பங்குதாரர்களின் கூட்டத்திற்கு அழைப்பு விடுக்கும் முன் ஆதாரங்களைக் காட்ட வேண்டிய அவசியம் உள்ளிட்ட கடுமையான முன்நிபந்தனைகளுடன், வியட்நாமில் முதலீட்டாளர் பாதுகாப்பு மற்ற அதிகார வரம்புகளுடன் ஒப்பிடும்போது இன்னும் குறைவாகவே உள்ளது. எல். ஓ. இ. யின் பிற குறைபாடுகளில் பங்குதாரர்களுக்கு ஒரு கூட்டத்தைக் கோருவதற்கான வரையறுக்கப்பட்ட வாய்ப்புகள், நியாயமற்ற பரிவர்த்தனைகளுக்கு ஒப்புதல் அளிக்கும் குழு உறுப்பினர்கள் மீது சட்டப் பொறுப்புகளை விதிக்காதது, பெருநிறுவன நிர்வாக கட்டமைப்பில் (எஸ்சிக்களுக்கு) வழக்குத் தொடர பங்குதாரர்களின் உரிமைகள் இல்லை, மேலும் திவால் வர்த்தகத்தைத் தவிர்க்க வெளிப்படுத்தல் கடமைகள் மற்றும் இயக்குநர்கள் தேவைப்படும் விதிகளின் பற்றாக்குறை ஆகியவை அடங்கும். மேலும் காண்கஃ நிறுவனப் பதிவேடுகளின் பட்டியல் குறிப்புகள் குறிப்புகள் வியட்நாமிய வணிகச் சட்டம்