Directors' duties in the United Kingdom
ஐக்கிய இராச்சியத்தில் இயக்குநர்களின் கடமைகள் ஒரு இங்கிலாந்து நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவில் முறையாக நியமிக்கப்பட்ட எவரையும் பிணைக்கின்றன. வாரியத்திற்கு நியமிக்கப்பட்ட ஸ்கோப் டைரக்டர்கள் இங்கிலாந்து நிறுவனங்களில் மத்திய அதிகாரத்தை உருவாக்குகிறார்கள். தங்கள் செயல்பாடுகளைச் செய்வதில், இயக்குநர்கள் (முறையாக நியமிக்கப்பட்டாலும், நடைமுறையில் இருந்தாலும், அல்லது "நிழல் இயக்குநர்கள்") நிறுவனத்திற்கு தொடர்ச்சியான கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும். நிறுவனங்கள் சட்டம் 2006 இன் 171 முதல் 177 வரையிலான பிரிவுகளின் கீழ் தற்போது ஏழு முக்கிய கடமைகள் குறியிடப்பட்டுள்ளன, அவை பொதுவான சட்டம் மற்றும் சமமான கொள்கைகளை பிரதிபலிக்கின்றன. இவை வரையறுக்கப்பட்டதாகவோ, தள்ளுபடி செய்யப்பட்டதாகவோ அல்லது ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டதாகவோ இருக்காது, ஆனால் நிறுவனங்கள் மீறல் ஏற்பட்டால் செலவுகளுக்கு இயக்குநர்களை காப்பீடு செய்ய காப்பீட்டை வாங்கலாம். கடமை மீறல்களுக்கான தீர்வுகள் குறியிடப்படவில்லை, ஆனால் பொதுவான சட்டம் மற்றும் சமத்துவத்தைப் பின்பற்றுகின்றன, மேலும் இழப்புகளுக்கான இழப்பீடு, சட்டவிரோத ஆதாயங்களை மீட்டெடுப்பது மற்றும் குறிப்பிட்ட செயல்திறன் அல்லது தடை உத்தரவுகள் ஆகியவை அடங்கும். 171ஆம் பிரிவின் கீழ் முதல் இயக்குநரின் கடமை நிறுவனத்தின் அரசியலமைப்பைப் பின்பற்றுவதாகும், ஆனால் அதிகாரம் தொடர்பான "சரியான நோக்கத்திற்காக" மட்டுமே அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவதாகும். முந்தைய சரியான நோக்க வழக்குகளில் இயக்குநர்கள் தனிப்பட்ட செறிவூட்டலுக்காக நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை சூறையாடுவது அல்லது விஷ மாத்திரை போன்ற வெளிப்புற ஏலதாரர்களால் கையகப்படுத்தும் முயற்சிகளை விரக்தியடையச் செய்வதற்கான வழிமுறைகளை நிறுவ முயற்சிப்பது ஆகியவை அடங்கும். இத்தகைய நடைமுறைகள் முறையற்றவை, ஏனென்றால் அவை இயக்குநர்களுக்கு அவர்களின் அதிகாரம் வழங்கப்பட்ட காரணத்திற்கு அப்பாற்பட்டவை. பராமரிப்பின் கடமை பராமரிப்பின் அனைத்து முக்கிய கடமையும் பிரிவு 174 இல் காணப்படுகிறது. அலுவலகத்தின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒருவருக்கு நியாயமான கவனிப்பு, திறமை மற்றும் திறனை இயக்குநர்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டும், மேலும் ஒரு இயக்குநருக்கு ஏதேனும் சிறப்புத் தகுதிகள் இருந்தால் இன்னும் உயர்ந்த தரம் எதிர்பார்க்கப்படும். இருப்பினும், பிரிவு 1157 இன் கீழ், இயக்குநர்கள் அலட்சியமாக இருந்தாலும், நேர்மையானவர்கள் என்று கண்டறியப்பட்டு, மன்னிக்கப்பட வேண்டும் என்றால், நீதிமன்றங்கள் இயக்குநர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கலாம். "குறிக்கோள் மற்றும் அகநிலை" தரநிலை முதன்முதலில் திவால் சட்டம் 1986 இன் தவறான வர்த்தக ஏற்பாட்டில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, மேலும் லண்டன் லிமிடெட் நிறுவனத்தின் ரீ டி ஜானில் பயன்படுத்தப்பட்டது. காப்பீட்டு பாலிசி படிவத்தைப் படிக்கத் தவறிய திரு டி 'ஜானிடமிருந்து இழப்பீட்டை மீட்டெடுக்க லிக்விடேட்டர் முயன்றார், அவர் முன்பு ஒரு திவால் நிறுவனத்தின் இயக்குநராக இருந்தார் என்பதை வெளிப்படுத்தவில்லை. நிறுவனத்தின் கிடங்கு எரிந்தபோது இந்தக் கொள்கை செல்லாததாக இருந்தது. திரு டி ஜானின் தோல்வி அலட்சியமானது என்று ஹாஃப்மேன் எல். ஜே. கூறினார், ஆனால் அவர் தனது சிறு வணிகம் முழுவதையும் சொந்தமாக வைத்திருந்தார் மற்றும் தனது சொந்த பணத்தை மட்டுமே ஆபத்தில் ஆழ்த்தியிருந்தார் என்ற அடிப்படையில் பொறுப்பை விடுவிக்க விருப்பப்படி செயல்பட்டார். வணிக முடிவுகளை பின்னோக்கிப் பார்ப்பதன் மூலம் சாதகமற்ற முறையில் தீர்ப்பளிக்க மாட்டோம் என்று நீதிமன்றங்கள் வலியுறுத்துகின்றன, இருப்பினும் தீர்ப்பின் எளிய நடைமுறை தோல்விகள் பாதிக்கப்படும். நிறுவன இயக்குநர் தகுதி நீக்கம் சட்டம் 1986 இன் கீழ் உள்ள ரீ பேரிங்ஸ் பி. எல். சி (எண் 5) போன்ற வழக்குகள், ஊழியர்களை போதுமான அளவு மேற்பார்வையிடத் தவறியதற்காகவோ அல்லது பயனுள்ள இடர் மேலாண்மை அமைப்புகளைக் கொண்டிருப்பதற்காகவோ இயக்குநர்களும் பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்பதைக் காட்டுகின்றன, ஏனெனில் லண்டன் இயக்குநர்கள் சிங்கப்பூரில் டெரிவேட்டிவ் வணிகத்தைப் பற்றிய எச்சரிக்கை அறிக்கையை புறக்கணித்தனர், அங்கு ஒரு முரட்டு வர்த்தகர் மிகப்பெரிய இழப்புகளை ஏற்படுத்தி முழு வங்கியையும் திவால்நிலைக்கு கொண்டு வந்தார். வட்டி மோதல்களைத் தவிர்ப்பதற்கான கடமை இயக்குநர்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய மைய சமத்துவக் கொள்கை, வாரியத்திற்கு வெளிப்படுத்தாமலோ அல்லது பங்குதாரர்களிடமிருந்து ஒப்புதல் பெறாமலோ, வட்டி மோதல்களின் எந்தவொரு சாத்தியத்தையும் தவிர்ப்பதாகும். விசுவாசத்தின் இந்த முக்கிய கடமை முதலில் பிரிவு 175 இல் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இது இயக்குநர்கள் தங்களுக்கு ஒப்புதல் இல்லாவிட்டால், நிறுவனம் பயன்படுத்தக்கூடிய வணிக வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்தக்கூடாது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. பங்குதாரர்கள் கடமை மீறலை அங்கீகரிக்கும் தீர்மானத்தை நிறைவேற்றலாம், ஆனால் பிரிவு 239 இன் கீழ் அவர்களுக்கு பரிவர்த்தனையில் ஆர்வம் இருக்கக்கூடாது. 1719 ஆம் ஆண்டில் தென் கடல் குமிழியைத் தொடர்ந்து ஏற்பட்ட பொருளாதார நெருக்கடியிலிருந்து இந்த முழுமையான, கடுமையான கடமை தொடர்ந்து உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, குக் வி டீக்ஸில், மூன்று இயக்குநர்கள் நான்காவது இயக்குநரை வணிகத்திலிருந்து விலக்குவதற்காக, தங்கள் நிறுவனத்தின் பெயரைக் காட்டிலும் தங்கள் சொந்த பெயர்களில் ரயில் பாதை கட்டுமான ஒப்பந்தத்தை எடுத்துக் கொண்டனர். இயக்குநர்கள் தங்கள் வாக்குகளை பங்குதாரர்களாக தங்கள் செயல்களை "அங்கீகரிக்க" பயன்படுத்தினாலும், வட்டி மோதல் தங்களை மன்னிக்கும் திறனைத் தடுக்கிறது என்று பிரீவி கவுன்சில் அறிவுறுத்தியது. இதேபோல், புல்லர் வி புல்லரில், ஒரு சண்டையிடும் குடும்பத்தின் ஒரு பக்கத்தில் ஒரு இயக்குனர் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களில் ஒன்றுக்கு அடுத்ததாக ஒரு கார்ப்பார்க்கை வாங்க ஒரு நிறுவனத்தை நிறுவினார். குடும்ப நிறுவனம், சண்டைக்கு மத்தியில், உண்மையில் மேலும் முதலீட்டு சொத்துக்களை வாங்கத் தீர்மானித்தது, இருப்பினும், நிறுவனத்தின் வணிக வரம்பிற்குள் வருவதாகக் கருதக்கூடிய வாய்ப்பை இயக்குனர் முழுமையாக வெளியிடத் தவறியதால், மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் அவர் வாங்கிய அனைத்து இலாபங்களுக்கும் இழப்பீடு வழங்க வேண்டியவர் என்று தீர்ப்பளித்தது. ஒரு இயக்குனர் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதை நிறுத்திய பிறகும் வட்டி மோதல் ஏற்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளைத் தவிர்க்கும் இயக்குநர்களின் கடமையும் உள்ளது, எனவே அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு "இயக்குனர்" இல்லையென்றாலும், ராஜினாமா செய்து பின்னர் ஒரு பெருநிறுவன வாய்ப்பை வழங்கவோ அல்லது முதிர்ச்சியடையவோ அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. டவர்ஸ் வி பிரீமியர் வேஸ்ட் மேனேஜ்மென்ட் லிமிடெட் [2011] ஈ. டபிள்யூ. சி. ஏ சி. ஐ. வி 923 இல், மம்மரி எல். ஜே, வில்சன் எல். ஜே மற்றும் ஈதர்டன் எல். ஜே ஆகியோர் ஒரு வாடிக்கையாளரிடமிருந்து வெளிப்படுத்தல் அல்லது ஒப்புதல் இல்லாமல் உபகரணங்களின் இலவச கடனை ஏற்றுக்கொண்ட ஒரு இயக்குனர் தனது நம்பகமான கடனை மீறியதாக தீர்ப்பளித்தனர். ரீகல் ஹேஸ்டிங்ஸ் மற்றும் ஃபாஸ்டர் பரிசீலித்தனர். மூன்றாம் தரப்பினரின் நலன்களைப் பெற வேண்டிய கடமை இல்லை முரண்பாடு இல்லாத விதியின் நோக்கம் இயக்குநர்கள் தங்கள் சொந்த நலன் ஆபத்தில் இருப்பதைப் போல தங்கள் பணிகளைச் செய்வதை உறுதி செய்வதாகும். பெருநிறுவன வாய்ப்புகளுக்கு அப்பால், பிரிவு 176 இன் கீழ் மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து எந்த சலுகைகளையும் இயக்குநர்கள் ஏற்க வேண்டும் என்று சட்டம் கோருகிறது, மேலும் இயக்குநர்கள் ஆர்வமுள்ள மற்றொரு தரப்பினருடன் ஒரு நிறுவனத்தின் பரிவர்த்தனைகளை குறிப்பிட்ட ஒழுங்குமுறையும் கொண்டுள்ளது. பிரிவு 177 இன் கீழ், இயக்குநர்கள் முன்மொழியப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் இருபுறமும் இருக்கும்போது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் தான் இயக்குநராக இருக்கும் நிறுவனத்திற்கு இரும்பு நாற்காலிகளை விற்கும் வணிகத்தை வைத்திருந்தால், அவர்கள் வட்டியை வாரியத்திற்கு வெளிப்படுத்துவது இயல்புநிலை தேவையாகும், இதனால் ஆர்வமற்ற இயக்குநர்கள் ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்கலாம். நிறுவனத்தின் கட்டுரைகள் பங்குதாரர்களின் ஒப்புதலுக்கான தேவையை உயர்த்தக்கூடும். அத்தகைய சுய பரிவர்த்தனை ஏற்கனவே நடந்திருந்தால், இயக்குநர்கள் தங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டிய கடமை இன்னும் உள்ளது, அவ்வாறு செய்யத் தவறியது ஒரு கிரிமினல் குற்றமாகும், இது £ 5000 அபராதத்திற்கு உட்பட்டது. வெளிப்படுத்தல் மூலம் இத்தகைய ஒழுங்குமுறை ஒப்பீட்டளவில் லேசான தொடுதலுடன் சுழலும் அதே வேளையில், பரிவர்த்தனைகள் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக மாறும்போது சுய பரிவர்த்தனை விதிகள் மிகவும் கடினமாகின்றன. இயக்குநர்கள் அல்லது இணைக்கப்பட்ட நபர்களுடனான குறிப்பிட்ட பரிவர்த்தனைகளுக்கு பங்குதாரர் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது, பணத்தின் தொகை நிறுவனத்தின் 10 சதவீதத்தை விட அதிகமாகவும், 5,000 பவுண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கும்போது அல்லது எந்த அளவிலான நிறுவனத்திலும் 100,000 பவுண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கும்போது. மேலும் விரிவான விதிகள் கடன் பணத்தை நிர்வகிக்கின்றன. இருப்பினும், இயக்குநரின் ஊதியம் குறித்த கேள்வியில், வட்டி மோதல் மிகவும் தீவிரமானதாகத் தோன்றும் போது, ஒழுங்குமுறை மீண்டும் ஒப்பீட்டளவில் லேசானது. இயக்குநர்கள் இயல்பாகவே தங்களுக்குத் தாங்களே பணம் செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் பெரிய பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களில் இயக்குநர்களின் ஊதியக் குழுவால் ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. பிரிவு 439 இன் கீழ், பங்குதாரர்கள் ஊதியம் மீது வாக்களிக்கலாம், ஆனால் இந்த "ஊதியம் குறித்து சொல்லுங்கள்", இன்னும் பிணைக்கப்படவில்லை. நிறுவனத்தின் வெற்றியை ஊக்குவிப்பதற்கான கடமை பிரிவு 172 இன் கீழ் இயக்குநர்கள் "ஒட்டுமொத்த உறுப்பினர்களின் நலனுக்காக நிறுவனத்தின் வெற்றியை ஊக்குவிக்க வேண்டும்" (அல்லது, நிறுவனம் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட நோக்கங்களைக் கொண்டிருந்தால், அந்த நோக்கங்களை ஊக்குவிப்பதற்காக). இந்த சற்றே தெளிவற்ற விதி பாராளுமன்றத்தில் நிறைவேற்றப்பட்டபோது குறிப்பிடத்தக்க விவாதத்தை உருவாக்கியது, ஏனெனில் இது உறுப்பினர்களின் நலன்களுக்காக, நீண்ட கால விளைவுகள், உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள், சப்ளையர்கள், சுற்றுச்சூழல், பொது சமூகம் மற்றும் கடன் வழங்குநர்கள் போன்ற பிற "பங்குதாரர்கள்" இடையே நியாயமாக செயல்பட வேண்டியதன் அவசியம் குறித்து முடிவுகள் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறது. பல குழுக்கள் இந்த "அறிவொளி பெற்ற பங்குதாரர் மதிப்பு" மாதிரியை எதிர்த்தன, இது மற்ற பங்குதாரர்களை விட உறுப்பினர்களின் நலன்களை உயர்த்தியது. 2000 களில், ஐக்கிய இராச்சியம் அதன் பெருநிறுவன சட்ட அமைப்பை அந்த நோக்கத்தைச் சுற்றி மாற்றியமைத்துள்ளது. இருப்பினும், இந்த கடமை மீது வழக்குத் தொடுப்பது குறிப்பாக கடினம், ஏனெனில் ஒரு இயக்குநருக்கு அவர் அல்லது "நல்ல நம்பிக்கையுடன், நிறுவனத்தின் வெற்றியை ஊக்குவிப்பதாக அவர் கருதுவதைச் செய்வது ஒரு கடமையாகும்". எந்தவொரு குழுவிற்கும் உள்ள அகநிலை தவறான நம்பிக்கையின் சான்று கடினம், ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வில் பங்குதாரர்களுக்கு குறுகிய கால தீங்கு விளைவித்தாலும் கூட, அனைத்து போட்டி நலன்களையும் சமநிலைப்படுத்த இயக்குநர்களுக்கு விவேகம் உள்ளது. பிரிவு 173 இன் கீழ் சுயாதீனமான தீர்ப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான கடமையும் உள்ளது, மேலும் பிரிவு 174 இல் உள்ள கவனிப்பு கடமை பிரிவு 172 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள காரணிகளைக் கருத்தில் கொண்டு ஒரு இயக்குநரின் முடிவெடுக்கும் செயல்முறைக்கு பொருந்தும், எனவே எந்தவொரு பகுத்தறிவு அடிப்படையும் இல்லாமல் எடுக்கப்பட்டால் ஒரு முடிவை சவால் செய்வது கோட்பாட்டளவில் சாத்தியமாகும். பதிவுசெய்யப்பட்ட பங்குதாரர்கள் மட்டுமே, பொதுக் கூட்டத்தில் உறுப்பினர்களாக இல்லாத பிற பங்குதாரர்கள் அல்ல, விதியின் எந்தவொரு மீறலையும் கோர நிற்கிறார்கள். பிரிவு 172 இன் அளவுகோல்கள் ஒரு அபிலாஷை தரமாக பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் வருடாந்திர இயக்குநரின் அறிக்கையில் நிறுவனங்கள் பங்குதாரர்களுக்கு தங்கள் கடமைகளுக்கு எவ்வாறு இணங்கியுள்ளன என்பதை விளக்க வேண்டும். மேலும், பெருநிறுவன வழக்குகளின் போக்கில் ஒரு வழித்தோன்றல் உரிமைகோரல் தொடர வேண்டுமா என்பதை நீதிமன்றம் தீர்மானிக்கும் போது ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றி ஊக்குவிக்கப்படுமா என்ற யோசனை மையமாக உள்ளது. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து நிறுவனச் சட்டம் அமெரிக்க பெருநிறுவனச் சட்டம் குறிப்புகள் மேற்கோள்கள் வெளிப்புற இணைப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய நிறுவனச் சட்டம்