Philadelphia Jobs with Justice
பிலடெல்பியா ஜாப்ஸ் வித் ஜஸ்டிஸ் என்பது பிலடெல்பியா பகுதிக்கு சேவை செய்யும் தொழிலாளர் சங்கங்கள், மாணவர் அமைப்புகள், சமூகக் குழுக்கள் மற்றும் நம்பிக்கை சபைகளின் கூட்டணியாகும். 1999 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட பிலடெல்பியா ஜாப்ஸ் வித் ஜஸ்டிஸ் என்பது தேசிய ஜாப்ஸ் வித் ஜஸ்டிஸ் நெட்வொர்க்கின் தன்னாட்சி இணைப்பாகும். பிலடெல்பியா மற்றும் அதைச் சுற்றியுள்ள பகுதிகளில் உள்ள உழைக்கும் மக்களின் உரிமைகளுக்காக போராடுவதே அதன் கூறப்பட்ட நோக்கம். 2000 ஆம் ஆண்டில், பிலடெல்பியா ஜே. டபிள்யூ. ஜே அமெரிக்கன் ஃபெடரேஷன் ஆஃப் ஸ்டேட், கவுண்டி மற்றும் முனிசிபல் ஊழியர்களுடன் (ஏ. எஃப். எஸ். சி. எம். இ) இணைந்த பொது ஊழியர்களுக்கு நியாயமான சிகிச்சை மற்றும் நல்ல ஒப்பந்தங்களை உறுதி செய்வதற்காக தனது முதல் பெரிய பிரச்சாரத்தைத் தொடங்கியது. அதிகாரிகள் மற்றும் தலைவர்களுக்கு அஞ்சல் அட்டைகளை அனுப்புதல், சிற்றேடுகள் மற்றும் செய்தி வெளியீடுகள் வடிவில் அறிக்கைகளை அனுப்புதல் மற்றும் பேரணிகளை நடத்துவது ஆகியவை தந்திரங்களில் அடங்கும். இந்த பிரச்சாரம் ஏஎஃப்எஸ்சிஎம்இ உறுப்பினர்களுடன் ஒற்றுமையைக் காட்டுவதிலும், பிரச்சினையின் முக்கியத்துவம் குறித்து பிலடெல்பியர்களுக்கு கல்வி கற்பதிலும், மேயர் ஜான் ஸ்ட்ரீட்டின் தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு நடவடிக்கையை மட்டுப்படுத்துவதிலும் வெற்றி பெற்றது. பிலடெல்பியா ஜே. டபிள்யூ. ஜே பென்சில்வேனியா பல்கலைக்கழகம், கோயில் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் பிலடெல்பியா கலை அருங்காட்சியகம் ஆகியவற்றில் பாதுகாப்புக் காவலர்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றினார். அருங்காட்சியகத்தில் உள்ள காவலர்கள், அலைட் பார்டனுடன் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டவர்கள், பிலடெல்பியா பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் சங்கத்தை (பிஎஸ்ஓயு) உருவாக்க வாக்களித்தனர். 2010 செப்டம்பரில், ஜே. டபிள்யூ. ஜே கிரேட்டர் பிலடெல்பியா சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ் வெளியே மைய நகரத்தில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு பேரணியை ஏற்பாடு செய்தது. பெரிய நிறுவனங்கள் அதிக வரி செலுத்த வேண்டும் என்ற செய்தியை மேயரும் நகர சபையும் அனுப்புவதே குறிக்கோளாக இருந்தது. ஜே. டபிள்யூ. ஜே மற்றும் ஏஎஃப்எஸ்சிஎம்இ டிசி 47 போன்ற பிற குழுக்கள், பெரிய நிறுவனங்களுக்கு பயனளிக்கும் வரிக் கொள்கைகள் நடுத்தர வர்க்கத்தையும் வேலைச் சந்தையையும் பாதிக்கின்றன என்று கூறினர். பேரணியில் பேசிய பேச்சாளர்கள், நகரத்திலிருந்து சேவைகளைப் பெறும் மருத்துவமனைகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள் போன்ற பெரிய இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களும் வரி செலுத்த வேண்டும் என்றும் கேட்டுக்கொண்டனர். நவம்பரில், ஜே. டபிள்யூ. ஜே அமைப்பாளர்கள் சர்வதேச லாங்ஷோர்மேன்ஸ் அசோசியேஷன், பிலடெல்பியா எலக்ட்ரீஷியன்ஸ் யூனியனின் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுடன் ஒரு போராட்டத்திற்கு தலைமை தாங்கினர். ஃப்ரெஷ் டெல் மான்டே தயாரிப்பின் பெருநிறுவனக் கொள்கையை எதிர்த்து ஆர்வலர்கள் சென்டர் சிட்டியில் ஒரு வசதியான கடையை வன்முறையின்றி ஆக்கிரமித்தனர். ஆர்ப்பாட்டத்திற்கு முன்னர், பிலடெல்பியா துறைமுகத்தை விட நியூ ஜெர்சியில் பழங்களை இறக்க டெல் மான்டே முடிவு செய்தார், இதனால் பிலடெல்பியா தொழிலாளர்கள் பல மணிநேர வேலை மற்றும் ஊதியத்தை இழந்தனர், சில நேரங்களில் 75 சதவீதம் வரை. டெல் மான்டே பணிபுரியும் புதிய தொழிற்சங்கத்தை அங்கீகரிக்க ஆர்ப்பாட்டக்காரர்கள் மறுத்துவிட்டனர். பிலடெல்பியா தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் முடிவை மாற்றும் வரை டெல் மான்டேவை புறக்கணிப்பதாக அறிவித்தன. 2011 மார்ச் மாதம், ஜே. டபிள்யூ. ஜே ஆர்வலர்கள் ஒரு வலுவான பெண் வணிகத் தலைவராக இருந்ததற்காக சுனோகோ தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லின் எல்சென்ஹான்ஸுக்கு ஒரு விருதை வழங்கும் முன்னுதாரண விருது வழங்கும் விழாவை சீர்குலைத்தனர். நூற்றுக்கணக்கான தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ததற்கும், ஆபத்தான சுத்திகரிப்பு நிலையங்களில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான சுகாதார நலன்களைக் குறைப்பதற்கும் எல்சென்ஹான்ஸ் பொறுப்பு என்பதால், "எந்த பெண் தலைவரும் அங்கு இல்லை" என்று இடையூறு செய்தவர்கள் கூறினர். பிலடெல்பியா ஜாப்ஸ் வித் ஜஸ்டிஸ் என்பது ஆரோக்கியமான குடும்பங்களுக்கான கூட்டணியில் உறுப்பினராக உள்ளது, இது அனைத்து பிலடெல்பியா தொழிலாளர்களுக்கும் ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை உறுதிசெய்யும் சட்டத்தை நிறைவேற்ற முயற்சிக்கும் 100 அமைப்புகளின் கூட்டணியாகும். பேரவையின் முன் ஒரு மசோதாவைக் கொண்டுவருவதற்கு நகர சபைக் குழு பரிசீலித்து வந்த பிப்ரவரி பிற்பகுதியில் இருந்து இந்த பிரச்சாரம் தீவிரமாக உள்ளது. மார்ச் 1 அன்று, நகர மண்டபத்தைச் சுற்றி மற்றும் கவுன்சில் அறைகளுக்குள் சம்பாதித்த நோய்வாய்ப்பட்ட நேர மசோதாவைக் கோரி பதாகைகளை ஏந்திய ஆர்ப்பாட்டக்காரர்கள் கூடினர். அந்த தேதியில், "ஆரோக்கியமான குடும்பங்கள் மற்றும் பணியிடங்களை ஊக்குவித்தல்" (மசோதா எண் 08074) என்ற தலைப்பில் மசோதா உலகளவில் குழுவிலிருந்து நிறைவேற்றப்பட்டது, அதாவது அடுத்த கட்டமாக மசோதாவில் முழு சபை வாக்கெடுப்பு நடத்தப்பட வேண்டும். மார்ச் மாதத்தின் பிற்பகுதியில் தொடங்கி, பொது வர்ணனையாளர்கள் சபை நடவடிக்கைகளில் பிரச்சினையின் இரு தரப்பிலும் எடைபோடத் தொடங்கினர். ஆர்வலர்கள் பேரணிகளையும் நடத்தத் தொடங்கினர்; மே 9 அன்று, உழைக்கும் தாய்மார்களும் மகள்களும் சைல்ட்பேஸ் டே கேர் சென்டருக்கு வெளியே ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பது எவ்வளவு கடினம் என்பதை விவரிக்கும் அறிக்கைகளைப் பகிர்ந்து கொண்டனர். அதே மாதத்தின் பிற்பகுதியில், ஆர்வலர்கள் 10,000 ஆரஞ்சு அஞ்சல் அட்டைகளுடன் நகர மண்டபத்தை சுற்றி வளைத்தனர், அவை ஒவ்வொரு நகர மாவட்டத்திலிருந்தும் மசோதாவின் ஆதரவாளர்கள் மசோதாவின் அவசியத்தை விளக்கும் செய்திகளால் நிரப்பப்பட்டன. ஜூன் 9 அன்று, கவுன்சில் மசோதாவின் மீதான வாக்கெடுப்பை மற்றொரு வாரத்திற்கு தாமதப்படுத்தியது, ஆனால் 5 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட வணிகங்களுக்கு விலக்கு அளிக்கும் மசோதாவின் திருத்தத்திற்கு வாக்களித்தது. தொழிலாளர்கள் முன்கூட்டியே வெளியே ஆர்ப்பாட்டம் செய்தனர், மேலும் நடவடிக்கைகளின் போது அறைகளை நிரப்பினர், மசோதா விவாதத்திற்கு வரும்போதெல்லாம் அடையாளங்களை வைத்திருந்தனர் மற்றும் பொது கருத்துக்களை வழங்கினர். மசோதாவை எதிர்த்தவர்களும் பேசினர். 210, 000 பிலடெல்பியா தொழிலாளர்களைப் பாதிக்கும் இந்த மசோதா, நகரத்தில் 70 சதவீத ஆதரவைக் கொண்டுள்ளது; 64 சதவீத குடியரசுக் கட்சியினரும் 72 சதவீத ஜனநாயகக் கட்சியினரும் அதை ஆதரிக்கின்றனர், மேலும் அவர்களில் பலர் அதை ஆதரிக்கும் நகர சபை வேட்பாளர்களுக்கும் வாக்களிக்க விரும்புவதாகக் கூறுகின்றனர். ஜூன் 16 அன்று, நகர சபை 9 முதல் 8 வாக்குகள் வித்தியாசத்தில் மசோதாவை நிறைவேற்றியது, ஆனால் மேயர் மைக்கேல் நட்டரால் வீட்டோ செய்யப்பட்டது. பென்சில்வேனியாவில் பிலடெல்பியா தொழிலாளர் இயக்கத்தை தளமாகக் கொண்ட அமெரிக்க அமைப்புகளை தளமாகக் கொண்ட தொழிலாளர்கள் உரிமை அமைப்புகள்