John C. Truesdale
ஜான் குஷ்மேன் ட்ரூஸ்டேல் ஜூனியர் (ஜூலை 17,1921-ஜூலை 3,2011) ஒரு அமெரிக்க வழக்கறிஞர் மற்றும் அரசு ஊழியர் ஆவார், அவர் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தின் நிர்வாக செயலாளராக இரண்டு முறை பணியாற்றினார், குழு உறுப்பினராக நான்கு முறை மற்றும் குழு தலைவராக ஒரு முறை பணியாற்றினார். ஆரம்பகால வாழ்க்கை மற்றும் தொழில் வாழ்க்கை ஜான் ட்ரூஸ்டேல் ஜூலை 17,1921 அன்று மிச்சிகனில் உள்ள கிராண்ட் ராபிட்ஸில் ஜான் சி. மற்றும் ஹேசல் சி. ட்ரூஸ்டேலுக்கு பிறந்தார். அவர் நான்கு குழந்தைகளில் ஒருவராக இருந்தார், அவருக்கு மூன்று சகோதரிகள் இருந்தனர்ஃ பாட்டி, ஆன் மற்றும் மேரி. 1927 ஆம் ஆண்டில், அவரது தந்தை அயோவாவின் கிரின்னெல்லில் உள்ள கிரின்னெல் கல்லூரியில் உடற்கல்வி பேராசிரியராக நியமிக்கப்பட்டார். அவரது தந்தை பின்னர் கல்லூரியின் ஆண்கள் கூடைப்பந்து பயிற்சியாளராக இருந்தார், இளம் ஜான் கிரினெல்லில் வளர்ந்து அங்குள்ள பொதுப் பள்ளிகளில் பயின்றார். தனது உடன்பிறப்புகளைப் போலவே, அவர் கிரின்னெல் கல்லூரியில் சேர்ந்து தனது ஏ. பி. பட்டத்தைப் பெற்றார். 1942 இல் சமூக ஆய்வுகளில் பட்டம் பெற்றார். அவர் அமெரிக்க கடலோர காவல்படையில் சேர்ந்தார் மற்றும் 1943 இல் சேவையில் நுழைந்தார். அவரது முதல் பணி நீர்மூழ்கி எதிர்ப்பு போர் பயிற்றுவிப்பாளராக இருந்தது. ஏப்ரல் 1944 முதல் 1946 வரை, அவர் வட அட்லாண்டிக்கில் கான்வாய் கடமையில் பணியாற்றும் எட்ஸால் கிளாஸ் டெஸ்ட்ராயர் எஸ்கார்ட்டான யு. எஸ். எஸ் பீட்டர்சனில் நீர்மூழ்கி எதிர்ப்பு போர் அதிகாரியாக இருந்தார். ஏப்ரல் 15 அன்று, ட்ரூஸ்டேலின் கப்பலில் முதல் நாள், பீட்டர்சன் மற்றும் இரண்டு அழிக்கும் பாதுகாவலர்கள் ஒரு ஜெர்மன் நீர்மூழ்கிக் கப்பலான யு-550 ஐ ஈடுபடுத்தி மூழ்கடித்தனர். அவர் லெப்டினன்ட் (ஜூனியர் கிரேடு) ஆனார். ட்ரூஸ்டேல் செப்டம்பர் 1946 இல் கார்னெல் பல்கலைக்கழகத்தின் நியூயார்க் மாநில தொழில்துறை மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் பள்ளியில் சேர்ந்தார். அவர் எம். எஸ். பட்டம் பெற்றார். மே 1948 இல் தொழில்துறை மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில். கார்னெல் பல்கலைக்கழகம் அந்த நேரத்தில் தொழில்துறை உறவுகளின் ஒரே பள்ளியைக் கொண்டிருந்தது, மேலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் என். எல். ஆர். பி ஊழியர்கள் தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களை நியமிக்க பள்ளிக்குச் சென்றனர். ட்ரூஸ்டேலின் பேராசிரியர்களில் ஒருவர் தனது முழு வகுப்பையும் என். எல். ஆர். பி தேர்வுக்கு உட்படுத்தினார், மேலும் ட்ரூஸ்டேல் அதில் நல்ல மதிப்பெண் பெற்றார். வாரியம் ட்ரூஸ்டேலுக்கு ஒரு வேலையை வழங்கியது, மேலும் அவர் 1948 இல் பஃபல்லோ கள அலுவலகத்தால் கள பரிசோதகராக பணியமர்த்தப்பட்டார். அவர் நியமிக்கப்பட்ட பல மாதங்களுக்குப் பிறகு, சக தொழிலாளர் வழக்கறிஞரும் நண்பருமான ரிச்சர்ட் லிப்ஸிட்ஸ் சீனியர் என்பவரிடமிருந்து ஒரு அறையை வாடகைக்கு எடுத்தார். ஆரம்பகால என். எல். ஆர். பி தொழில் வாழ்க்கையின் ட்ரூஸ்டேல் மிகவும் மதிக்கப்படும் கள பரிசோதகராக நிரூபித்தார். அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளில் மற்ற கள அலுவலகங்களில் மிகவும் விரும்பப்படும் பதவிகளுக்கு அவரை மாற்ற என். எல். ஆர். பி முன்வந்தது, ஆனால் அவர் ஒவ்வொரு முறையும் மறுத்துவிட்டார். ஆனால் மற்றொரு மறுப்பு தனது வாழ்க்கையை பாதிக்கக்கூடும் என்று நம்பி, அவர் 1951 இல் நியூ ஆர்லியன்ஸுக்கு மாற்றப்படுவதை ஏற்றுக்கொண்டார். அங்கு அவர் தற்காலிகப் பணியில் இருந்த சான் பிரான்சிஸ்கோ அலுவலகத்தைச் சேர்ந்த களப் பரிசோதகர் மற்றும் தொழிலாளர் பொருளாதார நிபுணரான கரின் நெல்சனை சந்தித்தார். ட்ரூஸ்டேல் 1952 இல் வாஷிங்டன் டி. சி. க்கு குடிபெயர்ந்தார், அங்கு அவர் வாரியத்தின் நிர்வாக ஆய்வாளராக நியமிக்கப்பட்டார். அவர் 1957 இல் கரின் நெல்சனை மணந்தார். தேசிய அறிவியல் அகாடமியின் துணை இயக்குநராக நியமிக்கப்பட்ட பின்னர் ட்ரூஸ்டேல் 1957 இல் என். எல். ஆர். பி. யில் இருந்து வெளியேறினார். ஜூலை 1,1957 முதல் டிசம்பர் 31,1958 வரை, சர்வதேச புவி இயற்பியல் ஆண்டிற்கான தகவல் இயக்குநராக பணியாற்றினார். நிகழ்ச்சி முடிந்த பிறகு அவர் துணை இயக்குநராக தனது பதவிக்கு திரும்பினார், 1963 வரை பணியாற்றினார். ட்ருஸ்டேல் 1963 இல் என். எல். ஆர். பி. க்குத் திரும்பினார். அவர் இணை நிர்வாக செயலாளராக நியமிக்கப்பட்டார், மேலும் 1968 வரை அந்த பாத்திரத்தில் பணியாற்றினார். அவர் துணை நிர்வாக செயலாளராக பதவி உயர்வு பெற்று 1972 வரை அந்த பதவியில் பணியாற்றினார். 1970 முதல் 1974 வரை என். எல். ஆர். பி தலைவராக நிக்சன் நியமித்த எட்வர்ட் பி. மில்லர் குறித்து ட்ரூஸ்டேல் ஒரு நேர்மறையான கருத்தைக் கொண்டிருந்தார். "அவர் ஒரு நிர்வாக நிகழ்ச்சி நிரலை செயல்படுத்த வாரியத்திற்கு வரவில்லை" என்று ட்ருஸ்டேல் 2006 இல் கூறினார். "அவர் மிகவும் நியாயமான மனப்பான்மை கொண்ட மனிதர்; அவர் தனது சக ஊழியர்களுடன் நன்றாக பணியாற்றினார்". அவர் தனது ஜே. டி. பட்டத்தைப் பெற்றார். 1972 இல் ஜார்ஜ்டவுன் பல்கலைக்கழக சட்ட மையத்தில் இருந்து பட்டம் பெற்றார். அதே ஆண்டு அவர் வாரியத்தின் நிர்வாக செயலாளராக நியமிக்கப்பட்டார், இது ஏஜென்சியின் மிக உயர்ந்த தொழில் அலுவலகமாகும். முதல் என்எல்ஆர்பி பதவிக்காலம், ஜனாதிபதி ஜிம்மி கார்ட்டர் ட்ரூஸ்டேலை என்எல்ஆர்பி உறுப்பினராக செப்டம்பர் 26,1977 அன்று நியமித்தார், பீட்டர் டி. வால்தரின் (ராஜினாமா செய்தவர்) காலாவதியான பதவிக்காலத்தை நிரப்புவதற்காக. ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ டேனியல் பாலிட்டை இந்த இடத்திற்கு தள்ளியது. கென்னடி மற்றும் ஜான்சன் நிர்வாகங்களின் போது என். எல். ஆர். பி. யின் தலைவரான ஃபிராங்க் மெக்குலோக்கிற்கு பாலிட் சிறப்பு ஆலோசகராக இருந்தார், மேலும் முதலாளி குழுக்கள் (பிசினஸ் ரவுண்ட்டேபிள் மற்றும் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ் போன்றவை) அவரை கடுமையாக எதிர்த்தன. எவ்வாறாயினும், வால்தர் மற்றும் என். எல். ஆர். பி தலைவர் ஜான் எச். ஃபானிங் ஆகியோர் ட்ரூஸ்டேலின் வக்கீல்களாக இருந்தனர். முதலாளி குழுக்கள் ட்ருஸ்டேல் ஓரளவு தாராளவாதமாக இருப்பதாக உணர்ந்தனர், ஆனால் இது ஃபானிங்கை மிகவும் மிதமான போக்கை பின்பற்றுவதற்கு உதவும். கார்ட்டர், ஒரு சிறிய நியமனம் என்று கருதப்பட்ட ஒரு அரசியல் சண்டையைத் தொடங்க விரும்பவில்லை, ட்ரூஸ்டேலை நியமித்தார். அமெரிக்க செனட் அவரை உறுதிப்படுத்தியது, மேலும் அவர் அக்டோபர் 25,1977 முதல் ஆகஸ்ட் 27,1980 வரை குழுவில் பணியாற்றினார். ட்ருஸ்டேலுக்குப் பிறகு 1979 ஆம் ஆண்டில் வில்லியம் லப்பர்ஸ் நிர்வாக செயலாளராக நியமிக்கப்பட்டார். குழுவில் தனது பதவிக்காலத்தில், ட்ரூஸ்டேல் ஜெனரல் நிட் ஆஃப் கலிபோர்னியா, இன்க், 239 என். எல். ஆர். பி 619 (1978) இல் விமர்சன வாக்குகளை வழங்கினார். யுனைடெட் ஸ்டீல் வொர்க்கர்ஸ் ஆஃப் அமெரிக்கா ஒரு சிறப்பு எஃகு உற்பத்தியாளரான ஜெனரல் நிட், இன்க் நிறுவனத்தில் 134 முதல் 104 வரை தேர்தலில் வெற்றி பெற்றது. நிறுவனம் இலாபம் ஈட்டியதா என்று கேள்வி எழுப்பிய தொழிற்சங்கம் தேர்தல் நாளில் ஒரு துண்டுப்பிரசுரத்தை விநியோகித்ததால், தேர்தலை ரத்து செய்யுமாறு நிறுவனம் வாரியத்தை கேட்டுக்கொண்டது. 1977 ஆம் ஆண்டில், ஷாப்பிங் கார்ட் உணவு சந்தை, 228 என். எல். ஆர். பி 1311 (1977) இல் வாரியம் தேர்தல் பிரச்சாரத்தின் போது உண்மையின் மிக மோசமான தவறான கூற்றுக்கள் ஏற்பட்டால் மட்டுமே தேர்தல்களை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும் என்று கூறியது. நியாயமான தேர்தல்களை உறுதி செய்வதற்கான கடமையை விட தேர்தல்களை விரைவாக சான்றளிப்பதற்கான வாரியத்தின் கடமை முக்கியமானது என்று வாதிட்டு, தேர்தலை நிலைநிறுத்த குடியரசுக் கட்சியால் நியமிக்கப்பட்ட மற்ற குழு உறுப்பினர்களுடன் வால்தர் வாக்களித்தார். பொது பின்னல் முடிவு ஷாப்பிங் கார்ட் உணவு சந்தையை ரத்து செய்தது மற்றும் ஹாலிவுட் செராமிக்ஸில் வழங்கப்பட்ட வாரியத்தின் பழைய விதியை மீட்டெடுத்தது. இந்த வழக்கில் ட்ரூஸ்டேல் முக்கியமான மூன்றாவது வாக்கெடுப்பை வழங்கினார். கார்ட்டர் ஆகஸ்ட் 5,1980 அன்று குழுவில் முழு ஐந்து ஆண்டு காலத்திற்கு ட்ரூஸ்டேலை பரிந்துரைத்தார். ஆனால் செனட் குடியரசுக் கட்சியினர், ட்ரூஸ்டேல் அதிகப்படியான தொழிலாளர் சார்பு என்று நம்பினர், நவம்பர் தேர்தல்களுக்குப் பிறகு (குடியரசுக் கட்சியின் ரொனால்ட் ரீகன் வெற்றி பெறுவார் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது) அவரது உறுதிப்படுத்தலை தாமதப்படுத்த முயன்றனர். ஆகஸ்ட் நடுப்பகுதியில் குடியரசுக் கட்சியினர் ட்ரூஸ்டேலின் நியமனத்தை தாக்கல் செய்வதாக அறிவித்தனர். செப்டம்பர் நடுப்பகுதியில், செனட் குடியரசுக் கட்சியினர் ஜனாதிபதி பதவிக்காலத்தின் முடிவில் பணியாற்றக்கூடிய கார்ட்டர் நியமனதாரர்களை அதிக எண்ணிக்கையில் சேர்ப்பதற்கான மிகவும் விரிவாக்கப்பட்ட மூலோபாயத்தை ஏற்றுக்கொண்டனர். அக்டோபர் 23,1980 அன்று, ஜனாதிபதி கார்ட்டர் தனது இடைவேளை நியமன அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தி ட்ரூஸ்டேலை மீண்டும் என். எல். ஆர். பி. க்கு நியமித்தார். ட்ரூஸ்டேலின் இடைவேளை நியமனம் காங்கிரஸ் மீண்டும் அமர்வுக்கு வரும் வரை மட்டுமே நடைமுறைக்கு வந்தது. இருப்பினும், ஜனாதிபதி ரொனால்ட் ரீகன் தனது பதவியேற்புக்கு மறுநாளே குழுவிற்கு ட்ரூஸ்டேலின் பரிந்துரையை திரும்பப் பெற்றார், மேலும் ட்ரூஸ்டேல் ஜனவரி 26,1981 முதல் ராஜினாமா செய்தார். ஆனால் ஒரு ஆச்சரியமான நடவடிக்கையில், மீதமுள்ள என். எல். ஆர். பி உறுப்பினர்கள் ட்ருஸ்டேலை வாரியத்தின் நிர்வாக செயலாளராக நியமிக்க வாக்களித்தனர். ஜனாதிபதி கார்ட்டர் நவம்பர் 28,1979 அன்று நிர்வாகச் செயலாளர் வில்லியம் லூபர்ஸை வாரியத்தின் பொது ஆலோசகராக நியமித்தார், ஆனால் குடியரசுக் கட்சி செனட்டர்கள் அவர்கள் நியமனத்தை தாக்கல் செய்வதாகக் கூறியபோது கார்ட்டர் தனது இடைவேளை நியமன அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தி லூபர்ஸை பதவிக்கு உயர்த்தினார். துணை நிர்வாகச் செயலாளரான ராபர்ட் வோல்கர், பொறுப்பு நிர்வாகச் செயலாளராக நியமிக்கப்பட்டார். 1981 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இந்த பதவி இன்னும் நிரப்பப்படாத நிலையில், ட்ரூஸ்டேல் ஜனவரி 18 அன்று இந்த வேலைக்கு விண்ணப்பித்தார். ட்ரூஸ்டேலின் நியமனம் மற்றும் 1994 வரை அவரது சேவை, வாரிய நிர்வாக செயலாளராக அவரது பக்கச்சார்பற்ற தன்மையை சாட்சியமளித்தது. உதாரணமாக, 1989 ஆம் ஆண்டில், ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ தலைவர் லேன் கிர்க்லேண்ட், ரீகன் சகாப்தத்தில் வாரியத்திற்கு நியமிக்கப்பட்டவர்கள் தங்கள் முடிவுகளை நிர்வாகத்தை நோக்கி பெரிதும் சாய்த்துக் கொண்டதாகவும், சட்டத்தை மீறியதற்காக முதலாளிகள் மீது கடுமையான தண்டனைகளை விதிக்கத் தவறிவிட்டதாகவும் வலியுறுத்தினார். ட்ரூஸ்டேல் குழுவை ஆதரித்தார், ஒரு உறுப்பினர் (மேரி மில்லர் கிராகிராஃப்ட்) மட்டுமே தனது சேவைக்கு முன்பு எந்தவொரு முதலாளி தொடர்பையும் கொண்டிருந்தார் என்பதைக் குறிப்பிட்டார். ட்ரூஸ்டேல் கிராகிராஃப்ட்டை முற்றிலும் பக்கச்சார்பற்றது என்று ஆதரித்தார், மேலும் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தின் அபராதங்கள் பரிகாரமாக இருக்க வேண்டும், தண்டனைக்குரியவை அல்ல என்று கூறினார். 1990 ஆம் ஆண்டில், ட்ரூஸ்டேல் என். எல். ஆர். பி செயல்பாடுகளை ஓரளவு மூடுவதை மேற்பார்வையிட்டார். ஆகஸ்ட் தொடக்கத்தில் ஒரு பெரிய பட்ஜெட் பற்றாக்குறையை ட்ரூஸ்டேல் அடையாளம் கண்டார். ஆகஸ்ட் மாத இறுதியில், ட்ரூஸ்டேல் அனைத்து பயணங்களுக்கும் தடை விதிக்க உத்தரவிட்டார், மேலும் அனைத்து யு. எல். பி விசாரணைகளும் ரத்து செய்யப்பட்டன. மறியல் அல்லது வன்முறை வெடிக்கும் வழக்குகளுக்கு விதிவிலக்குகள் விதிக்கப்பட்டன. செப்டம்பரில் இரண்டு முதல் மூன்று நாட்களுக்கு அனைத்து என். எல். ஆர். பி தொழிலாளர்களையும் பணிநீக்கம் செய்ய ட்ரூஸ்டேல் பரிசீலித்தார். இந்த காலகட்டத்தில், ட்ரூஸ்டேல், கம்யூனிகேஷன்ஸ் வொர்க்கர்ஸ் ஆஃப் அமெரிக்கா வி. பெக், 487 யு. எஸ். 735 (1988) வழக்கில் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு குறித்து ஒரு விதி வகுப்பில் ஈடுபட வாரியத்திற்கு அழுத்தம் கொடுத்தார். அந்த முடிவில், ஒரு தொழிற்சங்க பாதுகாப்பு ஒப்பந்தத்தில், தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு கூட்டு பேரம் பேசும் பிரதிநிதியாக அதன் கடமைகளைச் செய்யத் தேவையான கட்டணங்கள் மற்றும் நிலுவைத் தொகைகளை மட்டுமே உறுப்பினர்கள் அல்லாதவர்களிடமிருந்து வசூலிக்க சட்டத்தால் அதிகாரம் பெற்றுள்ளன என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. கம்யூனிகேஷன்ஸ் வொர்க்கர்ஸ் ஆஃப் அமெரிக்கா வி. பெக் வழக்கில் நீதிமன்றத்தால் அடையாளம் காணப்பட்ட உரிமைகள் பின்னர் "பெக் உரிமைகள்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன. அக்டோபர் 1991 இல், வெள்ளை மாளிகையின் ஆலோசகர் சி. பாய்டன் கிரே, வாரியத்தையும் அப்போதைய தலைவர் ஜேம்ஸ் எம். ஸ்டீபன்ஸையும் தொழிலாளர்களின் பெக் உரிமைகளை போதுமான அளவு அமல்படுத்தவில்லை என்று விமர்சிக்கத் தொடங்கினார். ஸ்டீபன்ஸ் ஏற்கனவே இந்த நேரத்தில் இந்த பிரச்சினையில் ஒரு விதிமுறை உருவாக்கத்தை முன்மொழிந்தார், அக்டோபர் 1991 மற்றும் மே 1992 இல் ஸ்டீபன்ஸ் வெள்ளை மாளிகை ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொண்டார், இதனால் அவர்கள் அதை குறித்து கருத்துக்களை வழங்க முடியும். மே 1992 இல், அதன் வரலாற்றில் இரண்டாவது முறையாக மட்டுமே, தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் பெக் முடிவால் எழுப்பப்பட்ட மாறுபட்ட, சிக்கலான பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு ஒழுங்குமுறை விதிமுறை உருவாக்கத்தை மேற்கொண்டது. செப்டம்பர் 3,1992 அன்று, இந்த விதி குறித்த பொதுக் கருத்துக் காலம் முடிவடைந்திருந்தாலும், வெள்ளை மாளிகை நிர்வாகச் செயலாளர் ட்ரூஸ்டேலுக்கு ஒரு குறிப்பை அனுப்பியது, இந்த விதி குறித்த கருத்துக்கள் வெள்ளை மாளிகையிலிருந்து வருவதாகவும், இந்த கருத்துக்கள் பகிரங்கப்படுத்தப்படக்கூடாது என்றும், இந்த கருத்துக்கள் விதியில் இணைக்கப்படும் என்று வெள்ளை மாளிகை எதிர்பார்க்கிறது என்றும், அது வெளியிடப்படுவதற்கு முன்பு வெள்ளை மாளிகை இறுதி விதியைக் காண விரும்புகிறது என்றும் சுட்டிக்காட்டியது. ட்ரூஸ்டேல் மற்றும் வாரியத்தின் சொலிசிட்டர் ஜெனரல் ஜான் ஹிக்கின்ஸ் ஆகியோர் மறுநாள் வெள்ளை மாளிகையின் கோரிக்கைகள் மற்றும் நிலைப்பாடுகளை கோடிட்டுக் காட்டும் ஒரு குறிப்பை வாரியத்திற்கு அனுப்பினர். வெள்ளை மாளிகையின் குறிப்பை பரிசீலிக்கவோ மறுபரிசீலனை செய்யவோ வேண்டாம் என்று வாரியம் 4-க்கு-1 (உறுப்பினர் டென்னிஸ் தேவனி கருத்து வேறுபாடு) வாக்களித்தது. முன்மொழியப்பட்ட விதி செப்டம்பர் 22,1992 அன்று வெளியிடப்பட்டது. ஆனால் முன்மொழியப்பட்ட ஒழுங்குமுறை மீது மூன்றரை ஆண்டுகள் செயல்படாத பிறகு, வாரியம் மார்ச் 19,1996 அன்று விதியை திரும்பப் பெற்றது-அதன் பாரம்பரிய வழக்கு-மூலம்-வழக்கு அணுகுமுறையின் மூலம் விரைவாக தொடர முடியும் என்று முடிவு செய்தது. இரண்டாவது என். எல். ஆர். பி பதவிக்காலம், 1994 ஜனவரி 24,1994 அன்று, ஜனாதிபதி பில் கிளிண்டன் தனது இடைவேளை நியமன அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தி ட்ரூஸ்டேலை மீண்டும் வாரியத்திற்கு உயர்த்தினார். ட்ரூஸ்டேல் மார்ச் 3,1994 வரை 38 நாட்கள் மட்டுமே பணியாற்றினார். இடைவேளை நியமனம் மிகவும் அவசரமான பிரச்சினையின் காரணமாக வந்ததுஃ ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழக சட்ட பேராசிரியரான வில்லியம் பி. கோல்ட் IV இன் நீண்டகாலமாக நிறுத்தப்பட்ட நியமனம். ஜனாதிபதி பில் கிளிண்டன் ஜூன் 1993 இல் கோல்ட்டை என். எல். ஆர். பி. க்கு தலைவராக நியமிக்கும் நோக்கத்துடன் பரிந்துரைத்தார். ஆனால் கோல்ட்டின் நியமனத்தை செனட்டர் நான்சி காஸ்ஸ்பாம் நிறுத்தி வைத்தார், அவர் (நியூயார்க் டைம்ஸின் கூற்றுப்படி) குழுவில் குடியரசுக் கட்சியின் நியமனங்கள் மீது அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்த விரும்பினார். கோல்ட்டின் கூற்றுப்படி, ட்ரூஸ்டேல் 1993 டிசம்பரில் கிளிண்டன் நிர்வாகத்தால் நேர்காணல் செய்யப்பட்டார், மேலும் வாரியத்திற்கு மற்றொரு இடைவேளை நியமனம் அவருக்கு நீட்டிக்கப்பட்டது. கிளிண்டன் நிர்வாகம் ட்ருஸ்டேல் இடைவேளை நியமனம் குறித்து கஸ்ஸெபாமுடன் விவாதித்ததாகக் கூறப்படுகிறது, மேலும் ட்ருஸ்டேலை தலைவராக நியமிக்க வேண்டாம் என்று முன்வந்தது; பதிலுக்கு, கஸ்ஸெபாம் கோல்ட் நியமனத்தை முன்னோக்கி செல்ல அனுமதிப்பார். கோல்ட்டின் கூற்றுப்படி, ஓக்லெட்ரீ, டீகின்ஸ், நாஷ், ஸ்மோக் & ஸ்டீவர்ட் ஆகிய சட்ட நிறுவனங்களில் பயிற்சி பெற்ற முன்னாள் என். எல். ஆர். பி வழக்கறிஞரான சார்லஸ் ஐ. கோஹனை நியமிக்க நிர்வாகம் ஒப்புக்கொண்டது. பிப்ரவரி 19,1994 அன்று கஸ்ஸெபாம் பின்வாங்கியதால், ஒப்பந்தம் செய்தல் வேலை செய்ததாகத் தோன்றியது. கோல்ட், 58 முதல் 38 வரை, மார்ச் 2,1994 அன்று செனட்டால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டார். ஓரளவு, ட்ரூஸ்டேலின் நியமனம் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்திற்கு ஒரு கூட்டத்தை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. ராஜினாமாக்கள், நியமனங்களுக்கு இடையிலான நீண்ட காலங்கள் மற்றும் செனட்டில் நீண்ட உறுதிப்படுத்தல் நேரங்கள் காரணமாக, குழுவில் உள்ள ஐந்து இடங்களில் இரண்டு இடங்கள் மட்டுமே ஆக்கிரமிக்கப்பட்டன. ட்ரூஸ்டேலின் இடைவேளை நியமனம் வாரியத்திற்கு ஒரு கூட்டத்தை வழங்கியது மற்றும் வணிகத்தை நடத்த அனுமதித்தது. ட்ருஸ்டேலின் பங்கு கோல்ட்டுக்கு "இருக்கையை சூடாக வைத்திருப்பது" ஆகும், அதனால்தான் அவரது பதவிக்காலம் வெறும் 38 நாட்கள் மட்டுமே நீடித்தது. நிர்வாகச் செயலாளராக தனது பழைய பாத்திரத்திற்குத் திரும்பிய ட்ரூஸ்டேல், 1976 ஆம் ஆண்டில் வாரியத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறை விதியான விதி 76-1 ஐ மீண்டும் நிறுவ வாரியத்தை வலியுறுத்தினார். வாரியத்தின் மூன்று உறுப்பினர்கள் ஒரு வரைவு கருத்துக்கு ஒப்புக் கொண்டாலும், எந்த கருத்து வேறுபாடும் இதுவரை பரப்பப்படவில்லை என்றால், அந்த நேரத்திற்குள் எந்த கருத்து வேறுபாடும் பரப்பப்படாவிட்டால் இரண்டு வாரங்களுக்குள் கருத்து வெளியிடப்படும் என்று விதி கோரியது. செப்டம்பர் 30 அன்று, ட்ரூஸ்டேல் இந்த விதியை மீண்டும் நிறுவுமாறு வாரியத்தை முறையாகக் கேட்டுக்கொண்டார், ஆனால் முடிவுகள் வெளியிடப்பட்ட வேகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான பிற அணுகுமுறைகளுக்கு ஆதரவாக வாரியம் மறுத்துவிட்டது. மூன்றாவது என். எல். ஆர். பி பதவிக்காலம், ட்ரூஸ்டேல் வாரியத்தின் நிர்வாகச் செயலாளராக தனது பதவிக்கு திரும்பினார், ஆனால் டிசம்பர் 23,1994 அன்று, ஜனாதிபதி கிளிண்டன் மீண்டும் அவரை குழுவில் ஒரு இடைவேளை நியமனத்திற்கு நியமித்தார். ஜனாதிபதி ஜார்ஜ் எச். டபிள்யூ. புஷ்ஷால் வாரியத்திற்கு நியமிக்கப்பட்ட பழமைவாத ஜனநாயகவாதியான டென்னிஸ் தேவனேவுக்கு பதிலாக ட்ரூஸ்டேல் நியமிக்கப்பட்டார். இந்த இடைவேளை நியமனம் ஜனவரி 3,1996 வரை நீடித்தது. கோல்ட்டின் கூற்றுப்படி, ட்ரூஸ்டேல் ஒரு கடின உழைப்பாளி, அவர் விரைவாக முடிவுகளை எடுத்தார், ஆனால் மாறிவரும் அரசியல் காற்றுக்கு ஏற்ப தனது கருத்துக்களை மாற்றியமைத்தார். வாரியத்தின் தீர்ப்புகளை அமல்படுத்த சட்ட நடவடிக்கைக்கான பொது ஆலோசகரின் எந்தவொரு கோரிக்கையையும் அவர் பெரிதும் ஆதரித்தார். போர்டு வகிக்க வேண்டிய பங்கு குறித்து கோல்ட் மற்றும் ட்ரூஸ்டேல் மீண்டும் மீண்டும் மோதிக்கொண்டனர். நிலுவையில் உள்ள தொழிலாளர் சட்ட சீர்திருத்தம் குறித்து தலைவர் பகிரங்கமாக பேச வேண்டும் என்றும், தொழிலாளர் சட்டத்தில் தற்போதைய பிரச்சினைகள் குறித்த மாநாடுகளை தன்னுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் தெரிவிக்க வேண்டும் என்றும் கோல்ட் உணர்ந்தார். ஆனால் ட்ரூஸ்டேல் நிலுவையில் உள்ள சட்டம் குறித்து மவுனமாக இருக்க வேண்டும் என்றும், கருத்தரங்குகளுக்கு நிதியுதவி செய்வதன் மூலம் வாரியம் பாகுபாட்டின் தோற்றத்தை உருவாக்கக்கூடாது என்றும் வாதிட்டார். குழுவில் தனது பதவிக்காலத்தில் பல முக்கியமான முடிவுகளில் ட்ரூஸ்டேல் முக்கிய பங்கு வகித்தார். இவற்றில் மக்ரோ, இன்க்., 316 என். எல். ஆர். பி 109 (1995) (லோஹ்மனின் பிளாசா II என்று நன்கு அறியப்பட்டது), இதில் வாரியம் ஒரு முன்னுதாரணத்தை மாற்றியமைத்தது (மக்ரோ, இன்க்., 305 N.L.R.B. 663 [1991], லோஹ்மனின் பிளாசா I என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நிறுவப்பட்டது மற்றும் தொழிற்சங்க மறியல் செய்பவர்களுக்கு ஒரு முதலாளியின் சொத்தை அணுகுவதற்கான உரிமையை மறுத்தது; ஓக்லாண்ட் மால், 316 என். எல். ஆர். பி 1160 (1995), இது ஓக்லாண்ட் மால் II என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இதில் ஒரு தொழிலாளர் சங்கத்தின் சார்பாக ஊழியர் அல்லாத கைப்பேசி ஒரு முதலாளியின் சொத்தில் ஏற்படாது என்று வாரியம் கூறியது; லெஸ்லி ஹோம்ஸ், இன்க், 316 என். எல். ஆர். பி 123 (1995), பிலடெல்பியாவின் பெருநகர மாவட்ட கவுன்சில் மற்றும் விசினிட்டி யுனைடெட் பிரதர்ஹுட் ஆஃப் கார்பெண்டர்ஸ் அண்ட் ஜாய்னர்ஸ் ஆஃப் அமெரிக்கா, ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ வி. என். எல். ஆர். பி, 68 எஃப். சார். 1995), இதில் ஒரு ரியல் எஸ்டேட் டெவலப்பரால் விற்கப்படும் வீடுகளால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட நிலத்தில் ஒரு தொழிற்சங்கம் முற்றுகையிடக்கூடாது என்று வாரியம் தீர்ப்பளித்தது. கம்யூனிகேஷன்ஸ் வர்கர்ஸ் ஆஃப் அமெரிக்கா வி. பெக், 487 யு. எஸ். 735 (1988) இல் நிறுவப்பட்டபடி தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் அல்லாத தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை உள்ளடக்கிய முக்கியமான வழக்குகளிலும் (கலிபோர்னியா சா & நைஃப் ஒர்க்ஸ், 320 என். எல். ஆர். பி 224 [1995], பேப்பர்வொர்க்கர்ஸ் லோக்கல் 1033 (வேயர்ஹேயூசர் பேப்பர் கோ), 320 என். எல். ஆர். பி 349 [1995]) அவர் பெரும்பான்மையுடன் வாக்களித்தார். கலிஃபோர்னியா சா என்பது பெக்கில் அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை அடுத்து என். எல். ஆர். பியின் முதல் தீர்ப்பாகும். தொழிற்சங்க பாதுகாப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு தொழிற்சங்கம் ஊழியர்களுக்கு நிலுவைத் தொகையைச் செலுத்த வைக்கும் போதெல்லாம், தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக இல்லாதவர்களாக இருப்பதற்கும், கூட்டு பேரம் பேசும் நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தக்கூடிய கட்டணங்களை மட்டுமே செலுத்துவதற்கும் அவர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு என்பதை அது அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் தெரிவிக்க வேண்டும் என்று ட்ருஸ்டேலும் பெரும்பான்மையினரும் கருதினர். காகிதத் தொழிலாளர்கள் உள்ளூர் 1033 (வேயர்ஹேயூசர் பேப்பர் கோ.) கலிபோர்னியா சா செய்யாத பிரச்சினைகளை உரையாற்றியது, மேலும் ட்ரூஸ்டேலும் குழுவும் ஒருமனதாக ஒரு தொழிற்சங்கம் அனைத்து பேரம் பேசும் பிரிவு உறுப்பினர்களுக்கும் (தற்போதுள்ள உறுப்பினர்கள் அல்லாதவர்கள் மட்டுமல்ல) அவர்களின் பெக் உரிமைகள் குறித்து தெரிவிக்க வேண்டும் என்றும் அவர்கள் அனைத்து தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கும் ஒரு உறுப்பினர் அல்லாதவர்களாக மாறுவதற்கான உரிமை இருப்பதாக தெரிவிக்க வேண்டும் என்றும் ஒருமனதாக தீர்ப்பளித்தது. கேண்டீன் நிறுவனத்தில், 317 என். எல். ஆர். பி 1052 (1995), என். எஃப். டி. 103 F. 2d 1355 (7வது சர். 1997), ட்ரூஸ்டேல் பெரும்பான்மையுடன் சேர்ந்து வாரிசு பதவி குறித்த ஒரு பெரிய புதிய தீர்ப்பில் இணைந்தார். ஃபால் ரிவர் டையிங் & ஃபினிஷிங் கார்ப்பரேஷன் வி. என். எல். ஆர். பி, 482 யு. எஸ். 27 (1987) வழக்கில், ஒரு நிறுவனம் மற்றொரு நிறுவனத்தைத் தொடர்ந்து வெற்றி பெற்றால், இரு நிறுவனங்களுக்கிடையே கணிசமான தொடர்ச்சி இருந்தால் முந்தைய நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்கத்துடன் பேரம் பேச வேண்டிய கடமை உள்ளது என்றும் புதிய நிறுவனம் குறைந்தபட்சம் 50 சதவீத பணியாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்றும் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. கோல்ட் எழுதிய ஒரு கருத்துடன் இணைந்த ட்ரூஸ்டேல், பேரம் பேசுவதற்கான கடமை ஊதிய விகிதங்கள் அல்லது நன்மை நிலைகளை மாற்றுவதற்கான முதலாளியின் முடிவால் பாதிக்கப்படவில்லை என்று கூறினார். கீலர் பிராஸ் ஆட்டோமொபைல் குழுமத்தில், 317 என். எல். ஆர். பி 1110 (1995), கோல்ட் ட்ருஸ்டேல் மற்றும் கோஹனை தங்கள் வாக்குகளை மாற்றவும், ஐந்து உறுப்பினர்களைக் கொண்ட பெரும்பான்மையை உருவாக்கவும் சமாதானப்படுத்தினார், ஒரு குறைதீர்ப்புக் குழு என். எல். ஆர். ஏ இன் கீழ் ஒரு தொழிலாளர் அமைப்பு அல்ல, எனவே ஒரு "நிறுவன தொழிற்சங்கமாக" இருக்க முடியாது (முதலாளி ஆதிக்கம் செலுத்தினாலும் கூட). A.P.R.A இல். எரிபொருள் எண்ணெய் வாங்குபவர்கள் குழு, 320 என். எல். ஆர். பி 408 (1995), ட்ரூஸ்டேல் ஜனநாயக உறுப்பினர் பெக்கி பிரவுனிங்கிற்கு எதிராக கோல்ட்டுடன் இணைந்து ஷூர்-டான், இன்க். வி. என். எல். ஆர். பி, 467 யு. எஸ் 883 (1984) வழக்கில் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை விளக்கினார். என். எல். ஆர். ஏ. வின் கீழ் ஆவணப்படுத்தப்படாத தொழிலாளர்களுக்கு ஊதிய விருதுகளை வழங்க உரிமை உண்டு என்று நீதிமன்றம் ஷூர்-டானில் தீர்ப்பளித்தது. A.P.R.A இல். எரிபொருள் எண்ணெய், கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தில் முதலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களை மீண்டும் பணியமர்த்தத் தொடங்கும் போது முதலில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் யாரும் இல்லை என்றால், தொழிற்சங்கத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட தொழிலாளர்களை முதலாளி பணியமர்த்த வேண்டியிருந்தது. இதில் ஆவணமற்ற தொழிலாளர்களும் அடங்குவதாக தொழிற்சங்கம் வலியுறுத்தியது. ஆனால் ட்ருஸ்டேலும் பெரும்பான்மையினரும் அத்தகைய ஆவணமற்ற தொழிலாளர்களை பணியமர்த்த ஒரு முதலாளியை கட்டாயப்படுத்த வாரியத்திற்கு எந்த அதிகாரமும் இல்லை என்று கூறினர். பேஸ்பால் வேலைநிறுத்தம் ஆனால் அவரது மிக முக்கியமான முடிவு 1994-95 மேஜர் லீக் பேஸ்பால் வேலைநிறுத்தத்தில் வந்தது. மேஜர் லீக் பேஸ்பால் (எம். எல். பி) மற்றும் மேஜர் லீக் பேஸ்பால் பிளேயர்ஸ் அசோசியேஷன் (எம். எல். பி. பி. ஏ) எட்டு முறை ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தியது, ஒவ்வொரு முறையும் மாறுபட்ட நீளத்தின் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கை ஏற்பட்டது. 1994 ஆம் ஆண்டின் வசந்த காலத்தில், வேலைநிறுத்தம் ஏற்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் அதிகரித்தன, ஏனெனில் உரிமையாளர்களும் வீரர்களும் சம்பள வரம்பு, வருவாய் பகிர்வு (இது விளையாட்டின் அதிக பணம் சம்பாதிக்கும் அணிகளுக்கு "வரிவிதிப்பு" மற்றும் பலவீனமான அணிகளுக்கு நிதியை மறுவிநியோகம் செய்யும்) மற்றும் சம்பள நடுவர் அளவு குறித்து வாதிட்டனர். என். எல். ஆர். பி நிலைமையை உன்னிப்பாகக் கண்காணித்து வந்தது, (தலைவர் கோல்ட் ஒரு தீவிர பேஸ்பால் ரசிகர் என்பதால் சிறிய பகுதியாக இல்லை). ஜூலை 28 அன்று, எம். எல். பி. பி. ஏ ஒரு புதிய கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்திற்கு ஆகஸ்ட் 12,1994 காலக்கெடுவை நிர்ணயித்தது, இல்லையெனில் அது வேலைநிறுத்தம் செய்யும். வேலைநிறுத்தம் ஆகஸ்ட் 12 அன்று தொடங்கியது, ஆனால் முன்னாள் தொழிலாளர் செயலாளர் வில்லியம் யூசரி ஜூனியர் அக்டோபர் 13 அன்று சிறப்பு மத்தியஸ்தராக நியமிக்கப்பட்ட போதிலும், வரலாற்றில் முதல் முறையாக உலகத் தொடர் ரத்து செய்யப்பட்டது. டிசம்பர் 22 அன்று, உரிமையாளர்கள் ஒருதலைப்பட்சமாக சம்பள வரம்பை விதித்து, சம்பள நடுவர் முறையை அகற்றினர். கிறிஸ்துமஸ் தினத்தன்று, எம்எல்பி ஸ்ட்ரைக் பிரேக்கர் வீரர்களுடன் வசந்தகால பயிற்சியைத் தொடங்குவதாக அறிவித்தது. இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு, உரிமையாளர்களும் வீரர்கள் சங்கமும் என். எல். ஆர். பி. க்கு நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறை (யுஎல்பி) புகார்களை அளித்தனர், இரு தரப்பினரும் மற்றவர்கள் நல்ல நம்பிக்கையுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவில்லை என்று கூறினர். இதற்கிடையில், வேலைநிறுத்தம் குறித்து என். எல். ஆர். பி தனது சொந்த விசாரணையைத் தொடங்கியது (என். எல். ஆர். பி பிராந்திய இயக்குனர் டான் சில்வர்மேன் மற்றும் என். எல். ஆர். பி பொது ஆலோசகர் ஃப்ரெட் ஃபைன்ஸ்டீன் தலைமையில்). பேச்சுவார்த்தையின் சட்ட விதிகள் பின்பற்றப்பட்டதா என்பது வாரியத்தின் முக்கிய பிரச்சினையாக இருந்தது. அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ், ஒரு முட்டுக்கட்டை ஏற்பட்டிருந்தால், முதலாளி அதன் கடைசி சலுகையை செயல்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறார். ஆனால் இரு தரப்பினரும் நவம்பர் முதல் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி வந்தனர், மேலும் ஒரு முட்டுக்கட்டை எட்டப்பட்டதா என்பது முற்றிலும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை. பேஸ்பால் விளையாட்டை அமெரிக்க நம்பிக்கையற்ற சட்டத்திற்கு உட்படுத்தும் சட்டத்தை காங்கிரஸ் பரிசீலித்து வந்தது, ஜனவரி 26 அன்று ஜனாதிபதி பில் கிளிண்டன் பிப்ரவரி 6 ஆம் தேதிக்குள் இரு தரப்பினரும் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் பெரிய முன்னேற்றம் காண வேண்டும் அல்லது மத்திய அரசு தலையிடும் என்று அறிவித்தார். பிப்ரவரி 3 அன்று, உரிமையாளர்கள் ஒருதலைப்பட்சமாக தங்கள் சம்பள வரம்பை உயர்த்தினர். ஆனால் எந்த உடன்பாடும் கூட நெருங்காததால், யூசரி ஒரு சட்டமன்ற தீர்வை (ஒருவேளை நம்பிக்கையற்ற விலக்கு நீக்குதல், ஒருவேளை பிணைப்பு நடுவர் திணிப்பு) ஜனாதிபதியிடம் பரிந்துரைப்பதாக சுட்டிக்காட்டினார். ஆனால் காங்கிரசில் குடியரசுக் கட்சியினர் (ஹவுஸ் மற்றும் செனட்டின் கட்டுப்பாட்டை சமீபத்தில் வென்றவர்கள்) அத்தகைய எந்தவொரு சட்டத்தையும் இயற்ற மாட்டோம் என்று சமிக்ஞை செய்தனர். இந்த முன்னேற்றங்கள் வேலைநிறுத்தத்தின் தலைவிதியை என். எல். ஆர். பி தீர்மானிக்கும் வாய்ப்பை அதிகப்படுத்தியது. பொது ஆலோசகர் ஃபைன்ஸ்டீன் யு. எல். பி விசாரணையை தாமதப்படுத்துவதாக தலைவர் கோல்ட் நம்பினார் (ஒருவேளை பேச்சுவார்த்தைகள் செயல்பட ஒரு வாய்ப்பை வழங்குவதற்காக), ஆனால் ஃபைன்ஸ்டீன் தான் வாரியத்தின் தலைமை செய்தித் தொடர்பாளராக வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்ததாகக் கூறப்பட்டபோது அவர் குழப்பமடைந்தார். வாரியமும் பொது ஆலோசகரும் சட்டப்படி சட்டப்பூர்வமாக சுயாதீனமான நிறுவனங்கள் என்பதால், ஃபைன்ஸ்டீனை வழிநடத்த கோல்ட் மறுத்துவிட்டார். இந்த விவகாரம் குறித்து முழு வாரியத்துடனும் பேச அனுமதிக்குமாறு ஃபைன்ஸ்டீன் கேட்டார். ட்ரூஸ்டேல் மற்றும் என். எல். ஆர். பி உறுப்பினர் ஜேம்ஸ் ஸ்டீபன்ஸ் இந்த முன்மொழியப்பட்ட கூட்டம் குறித்து கணிசமான கவலையை வெளிப்படுத்தினர், ஏனெனில் வேலைநிறுத்தத்தில் உள்ள பிரச்சினைகள் வாரியத்தின் முன் வரக்கூடும், மேலும் பொது ஆலோசகர் மற்றும் குழு கைகளில் இருக்க வேண்டும். அவர்களின் கருத்துக்களால் ஃபைன்ஸ்டீன் வருத்தமடைந்தபோது, குழுவின் உறுப்பினர்களை தானே அணுக வேண்டும் என்று கோல்ட் பரிந்துரைத்தார். ஃபைன்ஸ்டீன் அவ்வாறு செய்தார், மார்ச் 8 அன்று வாரியத்துடன் ஒரு சந்திப்பை வென்றார். ஆனால் குழுவின் ஐந்து உறுப்பினர்களில் நான்கு பேர் ஃபைன்ஸ்டீனின் முன்மொழிவுக்கு தங்கள் அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தினர், அது கைவிடப்பட்டது. மார்ச் 17 அன்று, ஃபைன்ஸ்டீன் தனது யுஎல்பி விசாரணையின் முடிவுகளை வாரியத்திடம் சமர்ப்பித்தார், மேலும் 10 (ஜே) தடை உத்தரவுக்கு ஒப்புதல் அளிக்குமாறு வாரியத்தைக் கேட்டுக்கொண்டார். ஐந்து நாட்களுக்குப் பிறகு, ட்ரூஸ்டேல் மற்றும் என். எல். ஆர். பி உறுப்பினர் பெக்கி பிரவுனிங் ஆகியோர் பொது ஆலோசகரின் கோரிக்கையை அங்கீகரிக்கத் தயாராக இருப்பதாக அறிவித்தனர். ஃபைன்ஸ்டீனின் கோரிக்கையைப் பற்றி விவாதிக்க என். எல். ஆர். பி வியாழக்கிழமை, மார்ஸி 23 அன்று நேரில் சந்திப்பதாக கோல்ட் அறிவித்தார் (இதற்கு முன்பு அவரது பதவிக்காலத்தில் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றாலும்). மூன்றாவது மற்றும் உறுதியான வாக்கெடுப்பை நடத்த கோல்ட் தயாராக இருந்தபோதிலும், மார்ச் 22 அன்று இரவு யூசரி இரு கட்சிகளும் முன்னேறி வருவதால் எந்தவொரு முடிவையும் நிறுத்தி வைக்குமாறு கேட்டுக் கொண்டார். யூசரி உரிமையாளர்களுடன் மிகவும் நெருக்கமாக இணைந்திருப்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, கோல்ட் வெள்ளை மாளிகையின் ஆலோசகர் அப்னர் ஜே. மிக்வாவைத் தொடர்பு கொண்டார். "அவர் [யூசரி] வீரர்களை அணுக முடியும் என்று யாரும் நினைக்கவில்லை" என்று மிக்வா கோல்டுக்கு அறிவுறுத்தினார். அவர் தனது செல்வாக்கை இழந்துவிட்டார் "என்று கூறினார். அழைப்புக்குப் பிறகு மிக்வாவுடனான தனது உரையாடலைப் பற்றி ட்ருஸ்டேல், பிரவுனிங் மற்றும் ஃபைன்ஸ்டீனுக்கு கோல்ட் தெரிவித்தார். மறுநாள் காலை (மார்ச் 23), கோல்ட் முழு வாரியத்திற்கும் யூசரியின் கோரிக்கையை மீண்டும் கூறினார் (ஆனால் மிக்வாவுடனான அவரது உரையாடல் அல்ல), மேலும் வாரியம் நடவடிக்கையை தாமதப்படுத்த பரிந்துரைத்தார். மார்ச் 28 செவ்வாய்க்கிழமை வரை தனது முடிவை தாமதப்படுத்த வாரியம் ஒருமனதாக ஒப்புக்கொண்டது. பயனர் கோல்டிடமிருந்து தாமதத்தை கோரியதாக எம். பி. எல். பி. ஏ கோபமடைந்தது, மேலும் பேச்சுவார்த்தைகள் சரிந்தன (அது மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக). மார்ச் 24, வெள்ளிக்கிழமை பிற்பகல், கோல்ட் ட்ரூஸ்டேலுடன் தனிப்பட்ட முறையில் பேசினார், பேச்சுவார்த்தைகள் எங்கும் செல்லவில்லை என்று தோன்றுவதால் (யூஸரியின் கூற்றுக்கள் இருந்தபோதிலும்) வாரியம் ஞாயிற்றுக்கிழமை பிற்பகல் கூடி 10 (ஜே) தடை உத்தரவு கோரிக்கையில் வாக்களிக்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்தார். ட்ரூஸ்டேல் ஒப்புக் கொண்டார், மேலும் கோல்ட் மற்ற என். எல். ஆர். பி உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொருவரையும் தனிப்பட்ட முறையில் சந்தித்து அதே கோரிக்கையை முன்வைத்தார். கூட்டத்தின் செய்தி நியூயார்க் டைம்ஸிற்கு கசிந்தது, இது மார்ச் 25 சனிக்கிழமையன்று கூட்டத்தின் செய்தியை வெளியிட்டது. அசோசியேட்டட் பிரஸ் ஒரு "அசாதாரணமான" அமர்வு என்று அழைத்ததில், என். எல். ஆர். பி ஞாயிற்றுக்கிழமை பிற்பகல், மார்ச் 26 அன்று 10 (ஜே) தடை உத்தரவுக்கான ஃபைன்ஸ்டீனின் கோரிக்கை குறித்து விவாதித்தது. ட்ருஸ்டேல் கோல்ட்டின் தொடர்ச்சியான தொடர்புகள் மற்றும் பத்திரிகைகளுடனான நேர்காணல்களை மிகவும் விமர்சித்தார், மேலும் பத்திரிக்கையாளர்களுடனான தொடர்புகளைத் தடுக்க வாரியம் 4 முதல் 1 வரை வாக்களித்தது. கோல்ட் மட்டும் கருத்து வேறுபாடு தெரிவித்தார், மேலும் அவர் வாரியத்தின் முடிவுக்கு கட்டுப்பட மாட்டார் என்று கூறினார். உறுப்பினர் பிரவுனிங் ஆதரித்த ட்ரூஸ்டேல், வாக்கெடுப்பின் முடிவைக் கூட வாரியம் வெளியிடக்கூடாது என்றும் கூறினார் (அது 3-க்கு-2 அல்லது 4-க்கு-1 அல்லது 5-க்கு-0 ஆக இருந்தாலும்). கோல்ட் "இந்தக் கருத்துக்கு கடுமையான விதிவிலக்கு அளித்தார்". உறுப்பினர்கள் ஸ்டீபன்ஸ் மற்றும் கோஹன் ஆகியோர் தங்கள் வாக்குகளை விளம்பரப்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும் என்று கோரியபோது, ட்ரூஸ்டேல் அவரது முன்மொழிவை ஆதரித்தார். ட்ரூஸ்டேல், கோல்ட் மற்றும் பிரவுனிங் ஆகியோர் தடை உத்தரவு கோரிக்கையை சுருக்கமாக மட்டுமே விவாதித்தனர்; உறுப்பினர் ஸ்டீபன்ஸ், இருப்பினும், வழக்கு, பொதுவாக தொழிலாளர் கொள்கை மற்றும் விளையாட்டு தொழிலாளர் சட்டம் பற்றி ஒரு நீண்ட உரையை நிகழ்த்தினார். இறுதியில், இரண்டு மணி நேர கூட்டத்திற்குப் பிறகு, தடை உத்தரவு நிவாரணத்திற்கான கோரிக்கையை அங்கீகரிக்க கோல்ட் முக்கியமான மூன்றாவது வாக்கெடுப்பை (ட்ரூஸ்டேல் மற்றும் பிரவுனிங்கில் சேர்ந்து) வழங்கினார். இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்ட மறுநாளே, ட்ரூஸ்டேல் தனது அலுவலகத்திற்கு வந்து அவரை உரத்த வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்திற்கு ஆளாக்கினார் (இது ஒரு கூச்சல் போட்டியாக மாறியது), ஏனெனில் குழுவின் முடிவைப் பற்றி நியூயார்க் டைம்ஸிடம் கோல்ட் பேசியதால் ட்ரூஸ்டேல் வருத்தப்பட்டார் என்று கோல்ட் கூறுகிறார். இந்த சம்பவத்திற்குப் பிறகு கோல்ட் மிக்வாவுடன் மதிய உணவு சாப்பிட்டார், அந்த நேரத்தில் ட்ருஸ்டேல் மற்றும் பிற குழு உறுப்பினர்கள் இந்த உயர்மட்ட வழக்கில் தங்கள் வாக்குகளை ஆதரிக்கும் கருத்துக்களை எழுத அனுமதிக்குமாறு மிக்வா கோல்டுக்கு ஆலோசனை வழங்கியதாகக் கூறப்படுகிறது. கோல்ட் இதைச் செய்ய விரும்பவில்லை, மேலும் அதை ஒரு மதிப்புமிக்க பயிற்சியாக மாற்றுவதற்கான பொது ஆலோசகரின் கோரிக்கைகளை ட்ரூஸ்டேல் மிகவும் புறக்கணிக்கிறார் என்று மிக்வாவிடம் கூறினார். மார்ச் 28 அன்று, பேஸ்பால் வேலைநிறுத்தத்தின் போது பத்திரிகைகளுடனான கோல்டின் தொடர்புகளை விமர்சிக்கும் கருத்துக்களை ட்ரூஸ்டேல் வெளியிடப் போவதை கோல்ட் அறிந்தார். ட்ருஸ்டேலை தனிப்பட்ட முறையில் ஒழுங்குபடுத்த வெள்ளை மாளிகை தயாராக இருக்கிறதா என்று கோல்ட் மிக்வாவிடம் கேட்டார், ஆனால் மிக்வா அவ்வாறு செய்ய மாட்டார் என்று சுட்டிக்காட்டினார். மார்ச் 31,1995 அன்று, நியூயார்க்கின் தெற்கு மாவட்டத்திற்கான மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் நீதிபதி சோனியா சோட்டோமேயர் 10 (ஜே) தடை உத்தரவுக்கான என். எல். ஆர். பியின் கோரிக்கையை வழங்கினார், மேலும் வீரர்கள் 1995 பேஸ்பால் சீசன் தொடங்குவதற்கு சரியான நேரத்தில் வேலைக்குத் திரும்பினர். செப்டம்பர் 29,1995 அன்று, இரண்டாவது சுற்றுக்கான அமெரிக்க மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் நீதிபதி சோட்டோமேயரின் உத்தரவை உறுதி செய்தது. ட்ரூஸ்டேல் மற்றும் கோல்டின் உறவின் அம்சங்கள் மிகவும் சர்ச்சைக்குரியதாகத் தெரிகிறது. ஆனால் வைடெனர் யுனிவர்சிட்டி ஸ்கூல் ஆஃப் லாவின் துணை டீன் மைக்கேல் ஜே. கோல்ட்பர்க் கூறுகையில், அவர்கள் கொள்கையில் வேறுபட்டிருந்தாலும், அவர்களின் உறவு ஒட்டுமொத்தமாக நன்றாக இருந்தது என்றும், கோல்டுடன் என். எல். ஆர். பி. யில் தனது நேரத்தைப் பற்றி ட்ரூஸ்டேலின் பிற்காலக் கணக்கு மிகவும் சமநிலையான ஒன்றாகும் என்றும் கூறுகிறார். என்எல்ஆர்பி தலைவர் பதவி, ட்ரூஸ்டேல் என்ஆர்எல்பியில் தனது மூன்றாவது பதவிக்காலம் 1996 இல் முடிவடைந்த பிறகு ஓய்வு பெற்றார், இருப்பினும் அவர் ஒரு தொழிலாளர் நடுவராக பகுதி நேரமாக தொடர்ந்து பணியாற்றினார். என். எல். ஆர். பி தலைவராக வில்லியம் கோல்ட்டின் பதவிக்காலம் ஆகஸ்ட் 27,1998 அன்று முடிவடைந்தது. இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு, கிளின்டன் வெள்ளை மாளிகை ட்ரூஸ்டேலை என். எல். ஆர். பி. க்குத் தலைவராகத் திரும்புமாறு கேட்டுக்கொண்டது. "நான் இதைப் பற்றி மிகவும் முரண்பட்டேன்" என்று ட்ரூஸ்டேல் பின்னர் கூறினார். "ஆனால் நான் கிட்டத்தட்ட 50 ஆண்டுகள் என். எல். ஆர். பி. யில் பணிபுரிந்தேன். இல்லை என்று எப்படிச் சொல்ல முடியும்? ". ட்ருஸ்டேலைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நிர்வாகத்தின் காரணம், முதலாளிகள், பழமைவாத குழுக்கள் மற்றும் காங்கிரஸில் உள்ள குடியரசுக் கட்சியினரிடம் அவர் ஏற்றுக்கொள்வதும், கோல்ட் தலைவராக இருந்த காலத்தில் இந்த குழுக்களுடன் கொண்டிருந்த சர்ச்சைக்குரிய உறவைத் தவிர்ப்பதற்கான விருப்பமும் ஆகும். கோல்டுடன் அடிக்கடி மகிழ்ச்சியற்ற உறவைக் கொண்டிருந்த என். எல். ஆர். பி உறுப்பினர்களிடையே ட்ருஸ்டேல் உறவுகளை சீராக்குவார் என்றும் நிர்வாக அதிகாரிகள் நம்பினர். ட்ரூஸ்டேலுக்கு டிசம்பர் 4,1998 அன்று என். எல். ஆர். பி. க்கு ஒரு இடைவேளை நியமனம் வழங்கப்பட்டது, மேலும் ஜனாதிபதி கிளிண்டனால் தலைவராக நியமிக்கப்பட்டார். அவரது இடைவேளை நியமனம் ஆகஸ்ட் 1999 இல் செனட் இடைவேளையின் போது காலாவதியாகும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது, ஆனால் அவர் நவம்பர் 19,1999 அன்று செனட்டால் ஒருமனதாக உறுதிப்படுத்தப்பட்டார். ஒரு முடிவை வெளியிட வாரியம் எடுக்கும் நேரத்தைக் குறைப்பதே தலைவராக தனது ஒரே குறிக்கோள் என்று ட்ரூஸ்டேல் கூறினார். ட்ரூஸ்டேலின் பதவிக்காலம் ஆகஸ்ட் 27,2003 அன்று முடிவடைய இருந்தது, ஆனால் 2001 இல் ஒரு புதிய ஜனாதிபதி பதவியேற்றவுடன் தான் தலைவர் பதவியில் இருந்து விலகுவதாக அவர் கூறினார். அவர் தலைவராக இருந்த காலத்தில், ட்ரூஸ்டேல் கடுமையான நிலுவையில் உள்ள வழக்குகளை அகற்ற உதவினார் என்று தி வாஷிங்டன் போஸ்ட் தெரிவித்துள்ளது. ட்ரூஸ்டேலின் பதவிக்காலம் தொடங்கியபோது, வாரியத்தில் சுமார் 700 வழக்குகள் நிலுவையில் இருந்தன. ஜேம்ஸ் ஏ. கார்னெல் பல்கலைக்கழகத்தின் தொழிலாளர் ஆய்வுகள் பேராசிரியரான கிராஸ், 2011 ஆம் ஆண்டில் வழக்கு பின்னடைவை நீக்குவது மற்றும் ஒரு வழக்கின் ஆரம்ப தாக்கல் மற்றும் அதன் தீர்வுக்கு இடையிலான நேரத்தைக் குறைப்பது ட்ருஸ்டேலின் தலைவராக முக்கிய சாதனை என்று கூறினார். பேஸ்பால் வேலைநிறுத்த சர்ச்சையின் போது எடுக்கப்பட்ட அவரது நிலைப்பாட்டிற்கு ஏற்ப, ட்ரூஸ்டேல் பெரும்பாலும் என். எல். ஆர். பி. யை செய்தி ஊடகங்களிலிருந்து விலக்கி வைத்திருந்தார். கோல்ட் வாரியம் பரிசீலித்து வந்த பல கொள்கை பிரச்சினைகள் குறித்து ட்ருஸ்டேல் வாரியம் முடிவுகளை வெளியிடத் தவறிவிட்டது என்றும், ட்ருஸ்டேல் வாரியம் 10 (ஜே) தடை உத்தரவுகளை வெளியிட மறுத்துவிட்டது என்றும் முன்னாள் தலைவர் கோல்ட் குற்றம் சாட்டினார். இருப்பினும், டெய்லி லேபர் ரிப்போர்ட் (கூட்டாட்சி தொழிலாளர் கொள்கை மற்றும் என். எல். ஆர். பி ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கும் ஒரு சுயாதீன வெளியீடு), குழு உறுப்பினர்கள் என். எல். ஆர். பி ட்ரூஸ்டேலின் கீழ் மிகவும் கூட்டுறவு கொண்டதாக உணர்ந்ததாக கூறினார். என். எல். ஆர். பி. யின் தலைவராக ட்ரூஸ்டேலின் பதவிக்காலம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல் நீடித்தது, அந்த நேரத்தில் வாரியம் அதிக முன்னுதாரணங்களை மாற்றியமைக்கவில்லை அல்லது புதிய கோட்பாட்டை உருவாக்கவில்லை. இருப்பினும், பிப்ரவரி 200 இன் பிற்பகுதியில், வாரியம் மேஜர் லீக் நடுவர்கள் சங்கத்தை மறுசீரமைத்து, மேஜர் லீக் பேஸ்பால் நடுவர்களுக்கான புதிய சங்கமாக உலக நடுவர்கள் சங்கத்தை சான்றளித்தது. ட்ரூஸ்டேல் புதிய தொழிற்சங்கத்தை சான்றளிக்கும் மூன்று பத்தி கருத்தை எழுதினார். 2000 அக்டோபர் மற்றும் நவம்பர் மாதங்களில் வாரியம் இரண்டு முக்கியமான தீர்ப்புகளையும் வெளியிட்டது. முதலாவது, நியூயார்க் பல்கலைக்கழகம், 332 என். எல். ஆர். பி 1205 (2000), தனியார் கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் பட்டதாரி மாணவர் கற்பித்தல் மற்றும் ஆராய்ச்சி உதவியாளர்கள் என். எல். ஆர். ஏ வரையறுத்தபடி ஊழியர்கள் என்று கண்டறிந்தது. ட்ரூஸ்டேல் குடியரசுக் கட்சி உறுப்பினர் பீட்டர் ஜே. ஹர்ட்கனை தன்னுடனும் உறுப்பினர் வில்மா பி. லீப்மேனுடனும் சேர்ந்து பாஸ்டன் மருத்துவ மையம், 330 என். எல். ஆர். பி 152 (1999) (இது முன்னுதாரணத்தை மாற்றியமைத்து மருத்துவ பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் குடியிருப்பாளர்கள் ஊழியர்களாக இருப்பதைக் கண்டறிந்தது) பட்டதாரி மாணவர்களை ஊழியர்களாக கண்டுபிடிப்பதில் உறுதியாக இருந்தார். அதே நாளில், NYP கையகப்படுத்தல் கார்ப்பரேஷன், 332 NLRB 1041 (2000) இல், ட்ரூஸ்டேல் உறுப்பினர் சாரா ஃபாக்ஸை குழுவின் வாரிசு தீர்ப்புகளை கணிசமாக மாற்றியமைப்பதில் தனக்கும் ஹர்ட்கனுக்கும் சேரும்படி சமாதானப்படுத்தினார். ரூபர்ட் முர்டோக்கின் நியூஸ் கார்ப்பரேஷன் 1976 இல் நியூயார்க் போஸ்ட்டை வாங்கியது. நியூஸ் கார்ப்பரேஷன் 1988 ஆம் ஆண்டில் நியூயார்க் நகர தொலைக்காட்சி நிலையத்தை வாங்கியபோது, கூட்டாட்சி கட்டுப்பாட்டாளர்கள் போஸ்ட்டை விற்க முர்டோக்கை கட்டாயப்படுத்தினர். புதிய வெளியீட்டாளர் 1991 இல் திவாலாகிவிட்டார், நியூஸ் கார்ப்பரேஷன் 1993 இல் மீண்டும் காகிதத்தை வாங்கியது. நியூயார்க் போஸ்ட் பின்னர் ஏராளமான தொழிற்சங்க ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தது. ராஜினாமாக்கள் மற்றும் தாமதமான உறுதிப்படுத்தல்கள் காரணமாக என். எல். ஆர். பி மூன்று உறுப்பினர்களை மட்டுமே கொண்டிருப்பதால், ட்ரூஸ்டேல் மற்றும் ஹர்ட்கன் ஆகியோர் குழுவின் வாரிசு சோதனையை மாற்றுவதற்காக இணைந்தனர், 1993 ஆம் ஆண்டில் செய்தித்தாளை வாங்குவதற்கு துணை நிறுவனமான நியூஸ் கார்ப்பரேஷன் 1976 நியூஸ் கார்ப்பரேஷன் துணை நிறுவனத்திலிருந்து போதுமான வித்தியாசமாக இருந்தது மற்றும் போதுமான வேறுபட்ட குறிக்கோள்களுடன் அது வாரியத்தின் வாரிசு கடமைக்கு பேரம் பேசுவதற்கான தேவைகளைத் தூண்டவில்லை. ஆனால் கிளிண்டன் நிர்வாகத்தின் வீழ்ச்சியடைந்த மாதங்களில், ட்ரூஸ்டேல் இரண்டு முக்கிய புதிய தீர்ப்புகளை வழங்குவதில் குழுவை வழிநடத்தினார். முதலில் எம். பி. யில் வந்தது. ஸ்டர்ஜிஸ், இன்க்., 331 என். எல். ஆர். பி 1298 (2000), இதில் வாரியம் நீண்டகால முன்னுதாரணத்தை ரத்து செய்து தற்காலிக தொழிலாளர்களை தொழிற்சங்கமாக்க அனுமதித்தது. வடகிழக்கு ஓஹியோவின் கால்-கை வலிப்பு அறக்கட்டளை, 331 என். எல். ஆர். பி 676 (2000) இல், தொழிற்சங்கமற்ற ஊழியர்களுக்கு ஒழுங்கு விசாரணைகளின் போது ஒரு தொழிலாளர் பிரதிநிதியை ஆஜர்படுத்தும் உரிமையை வாரியம் நீட்டித்தது. 2000 ஆம் ஆண்டு அமெரிக்க ஜனாதிபதித் தேர்தலில் ஜார்ஜ் டபுள்யூ புஷ் வெற்றி பெற்றார், மேலும் புஷ் தனது சொந்தத் தலைவரை நியமிக்க அனுமதிக்கும் பொருட்டு குழுவில் உள்ள தனது இருக்கையை ராஜினாமா செய்வதாக ட்ரூஸ்டேல் சமிக்ஞை செய்தார். ஆனால் ட்ரூஸ்டேல் உடனடியாக பதவி விலகினால், செனட் புஷ்ஷின் புதிய நியமனங்களை உறுதிசெய்யும் வரை வாரியத்திற்கு ஒரு கோரம் இருக்காது என்ற கவலை இருந்தது. அதைத் தொடர்ந்து, ட்ரூஸ்டேல் என். எல். ஆர். பி. யில் இருந்து தனது ராஜினாமாவை தாமதப்படுத்தினார். புஷ்ஷின் தலைவர் பதவிக்கான நியமனம், பீட்டர் ஹர்ட்கன், மே 15,2001 அன்று உறுதிப்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் ஏஜென்சியின் எண்ணிக்கையை பராமரிக்க உதவுவதற்காக ட்ரூஸ்டேல் குழுவில் இருந்தார். தலைவராக அவரது பதவிக்காலம் முடிவுக்கு வந்தபோது, ட்ரூஸ்டேல் ஹர்ட்கன் மற்றும் எதிர்கால என். எல். ஆர். பி தலைவர்களை நவீன பணியிடத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்வதற்கும், நிலுவையில் உள்ள வழக்குகளின் எண்ணிக்கையை தொடர்ந்து குறைவாக வைத்திருப்பதற்கும் தற்போதுள்ள முன்னுதாரணத்தை கடுமையாகப் பார்க்க வேண்டும் என்று பகிரங்கமாக வலியுறுத்தினார். ட்ரூஸ்டேல் மே 14,2001 அன்று என். எல். ஆர். பியின் தலைவர் பதவியை ராஜினாமா செய்தார், ஆனால் அக்டோபர் 1,2001 அன்று ராஜினாமா செய்யும் வரை குழுவில் இருந்தார். அக்டோபர் 9,2001 அன்று ட்ரூஸ்டேலுக்கு பதிலாக ரெனே அலெக்சாண்டர் அகோஸ்டா குழுவில் நியமிக்கப்பட்டார். ஆகஸ்ட் 27,2003 அன்று முடிவடைந்த ட்ரூஸ்டேலின் காலாவதியான பதவிக்காலத்திற்கு அகோஸ்டா நவம்பர் 22,2002 அன்று உறுதி செய்யப்பட்டார். ஓய்வு மற்றும் இறப்பு ட்ரூஸ்டேல் தனது வாரிசான பீட்டர் ஜே. ஹர்ட்கனுக்கு கனிவான வார்த்தைகளைக் கொண்டிருந்தார். "அவர் ஒரு சித்தாந்தவாதி அல்ல" என்று ட்ரூஸ்டேல் அக்டோபர் 2002 இல் கூறினார். "அவர் ஒரு நிர்வாகப் பின்னணியில் இருந்து வந்தார், அவர் ஒரு பழமைவாத குடியரசுக் கட்சிக்காரர் மற்றும் மேலாண்மை சார்ந்த நபர் என்று அவரே உங்களுக்குச் சொல்வார் என்று நான் நினைக்கிறேன். ஆனால் அவர் மிகவும் நேர்மையானவர் "என்று கூறினார். 1998 ஆம் ஆண்டில் என். எல். ஆர். பி. யில் இருந்து விலகியபோது அவருக்கு 78 வயதாக இருந்தபோதிலும், ட்ரூஸ்டேல் ஒரு நடுவராக தொடர்ந்து பணியாற்றினார்-மேலும் தொடர்ந்து தலைப்புச் செய்திகளை உருவாக்கினார். அத்தகைய ஒரு தீர்ப்பு பனிதா ஜாக்ஸ் வழக்கில் வந்தது. 2008 ஆம் ஆண்டில், ஜாக்ஸ் பட்டினியால் தனது நான்கு குழந்தைகளையும் (5 முதல் 16 வயது வரை) கொலை செய்ததாக குற்றம் சாட்டப்பட்டார். உடல்கள் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நான்கு நாட்களுக்குப் பிறகு, கொலம்பியா மாவட்ட மேயர் அட்ரியன் ஃபென்டி வாஷிங்டனின் குழந்தைகள் மற்றும் குடும்ப சேவைகள் அமைப்பின் ஆறு ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தார், அவர்கள் "தங்கள் வேலையைச் செய்யவில்லை" என்று கூறினார். சமூகப் பணியாளர்களில் மூன்று பேர் நகரத்தில் புகார் அளித்தனர். ட்ரூஸ்டேல் இந்த வழக்கில் ஒரு நடுவராக நியமிக்கப்பட்டார். செப்டம்பர் 2008 இல், ட்ரூஸ்டேல் ஒரு கருத்தை வெளியிட்டார், அதில் அவர் மூவரும் சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக தீர்ப்பளித்தார். சமூகப் பணியாளர்களை அதே ஊதியம் மற்றும் நன்மை தரங்களில் மீண்டும் பணியமர்த்தவும், இந்த சம்பவத்தை அவர்களின் பணியாளர் பதிவுகளிலிருந்து நீக்கவும், அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்திற்கான ஊதியம் (வட்டியுடன்) மற்றும் சலுகைகளை அவர்களுக்குத் திருப்பித் தரவும் ட்ரூஸ்டேல் நகரத்திற்கு உத்தரவிட்டார். மற்றொரு வழக்கு கொலம்பியா மாவட்டத்தின் பெருநகர காவல் துறையை (எம். பி. டி) உள்ளடக்கியது. 2007 ஆம் ஆண்டில், புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட எம். பி. டி காவல்துறைத் தலைவர் கேத்தி எல். லேனியர் "ஆல் ஹேண்ட்ஸ் ஆன் டெக்" கொள்கையை அறிவித்தார், இதில் அனைத்து 4,000 எம். பி. டி அதிகாரிகளும் உயர் குற்ற சுற்றுப்புறங்களில் ரோந்து செல்வதற்கும் கைது வாரண்டுகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் தொடர்ச்சியாக மூன்று நாட்கள் பணியாற்றினர். பல "ஆல் ஹேண்ட்ஸ் ஆன் டெக்" காலகட்டங்கள் 2007,2008 மற்றும் 2009 ஆம் ஆண்டுகளில் நிகழ்ந்தன. கொலம்பியா மாவட்டத்தில் உள்ள போலீஸ் அதிகாரிகளைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிலாளர் சங்கமான சகோதரத்துவ போலீஸ் ஆணை (எஃப்ஓபி), இந்த நடைமுறை குறித்து ஆறு முதல் 10 குறைகளை தாக்கல் செய்தது, இது கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தை மீறியதாகவும், டி. சி. சட்டத்தை மீறியதாகவும் கூறியது. செப்டம்பர் 2009 இல், ட்ரூஸ்டேல் ஒரு நடுவரின் அறிக்கையை தாக்கல் செய்தார், அதில் அவர் எம். பி. டி தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தை மீறி விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பணி சுற்றுப்பயணங்களை மாற்றும்படி அதிகாரிகளை கட்டாயப்படுத்தியதாகவும், இந்த ஒருதலைப்பட்ச ஒப்பந்த மாற்றங்கள் குறித்து எஃப். ஓ. பி உடன் பேரம் பேசத் தவறிவிட்டதாகவும், "ஆல் ஹேண்ட்ஸ் ஆன் டெக்" முன்முயற்சியை நிறுத்துமாறு நகரத்திற்கு உத்தரவிட்டதாகவும் கூறினார். கூடுதல் ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் அந்த அதிகாரிகளுக்கு கூடுதல் நேரத்தை (வட்டியுடன்) வழங்குமாறு எம். பி. டி. க்கு அவர் உத்தரவிட்டார். இந்த தீர்ப்பை பொது ஊழியர் உறவுகள் வாரியம் மற்றும் நீதிமன்றங்களில் மேல்முறையீடு செய்வதாக லேனியர் கூறினார். ட்ரூஸ்டேல் 2005 ஆம் ஆண்டில் மேரிலாந்தின் பெதஸ்தாவில் உள்ள தனது வீட்டிலிருந்து மேரிலாந்தின் அன்னாபோலிஸில் உள்ள ஒரு உதவி வாழ்க்கை வசதிக்கு குடிபெயர்ந்தார். 2011 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், அவர் குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் நெருக்கமாக இருக்க மேற்கு வர்ஜீனியாவின் மார்டின்ஸ்பர்க்கிற்கு குடிபெயர்ந்தார். அவர் ஜூலை 3,2011 அன்று மேற்கு வர்ஜீனியா பல்கலைக்கழக மருத்துவமனையின் கிழக்கு-நகர மருத்துவமனையில் புற்றுநோயால் இறந்தார். அவர் தனது மனைவி மற்றும் நான்கு குழந்தைகளுடன் உயிர் பிழைத்தார். அவர் ஆர்லிங்டன் தேசிய கல்லறையில் அடக்கம் செய்யப்பட்டார். விருதுகள், உறுப்பினர்கள் மற்றும் கௌரவங்கள் ஜான் சி. ட்ரூஸ்டேல் அமெரிக்கன் பார் அசோசியேஷன், மேரிலாந்து பார் அசோசியேஷன் மற்றும் கொலம்பியா பார் அசோசியேஷன் மாவட்டத்தில் உறுப்பினராக இருந்தார். தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞர்களின் தொழில்முறை சங்கமான தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் கல்லூரியின் உறுப்பினராகவும் இருந்தார், இது தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்ட நடைமுறையை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் இந்தத் துறைகளில் சிறந்த சாதனைகளை க ors ரவிக்கிறது. ட்ரூஸ்டேல் 1983 முதல் 1995 வரை தொழிலாளர் உறவுகள் முகமைகளின் சங்கத்தின் நிர்வாகக் குழுவில் உறுப்பினராக இருந்தார், மேலும் 1992 முதல் 1993 வரை அமைப்பின் தலைவராக பணியாற்றினார். தொழில்துறை உறவுகள் ஆராய்ச்சி சங்கத்தின் டி. சி. அத்தியாயத்தின் நீண்டகால உறுப்பினராக இருந்த அவர், 1989 இல் சங்கத்தின் தலைவராகவும் இருந்தார். ட்ருஸ்டேல் ஒரு நன்கு அறியப்பட்ட நடுவராக இருந்தார், மேலும் அவர் அமெரிக்க நடுவர் சங்கம், கூட்டாட்சி மத்தியஸ்தம் மற்றும் சமரச சேவை, தேசிய மத்தியஸ்த வாரியம் மற்றும் ஓரிகான் வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் வாரியம் ஆகியவற்றில் பணியாற்றினார். அவர் வெளியுறவு சேவை குறைதீர்ப்பு வாரியத்தின் உறுப்பினராகவும் சிறிது காலம் பணியாற்றினார். 1988 ஆம் ஆண்டில், ட்ரூஸ்டேலுக்கு மெரிடோரியஸ் நிர்வாகிகளுக்கான ஜனாதிபதியின் தரவரிசை விருது வழங்கப்பட்டது, இது அமெரிக்க கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தில் மூத்த நிர்வாக சேவையின் உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படும் இரண்டாவது மிக உயர்ந்த வருடாந்திர விருதாகும். அடிக்குறிப்புகள் நூலியல் ஃப்ளின், ஜோன். "நிபுணத்துவம் எதற்கு? ': என். எல். ஆர். பி. யில் தி கோல்ட் இயர்ஸ் மற்றும்' இன்டிபென்டன்ட் 'ஏஜென்சியின் அடக்க முடியாத கட்டுக்கதை. நிர்வாகச் சட்ட மறுஆய்வு. 52:465 (2000). கோல்ட்பர்க், மைக்கேல் ஜே. "என். எல். ஆர். பி. யில் பேஸ்பால் உள்ளேஃ தலைவர் கோல்ட் மற்றும் அவரது விமர்சகர்கள்". ஸ்டான்போர்ட் சட்ட விமர்சனம். 55:1045 (ஜனவரி 2002). கோல்ட், வில்லியம் பி. லேபர்ட் ரிலேஷன்ஸ்ஃ லா, பாலிடிக்ஸ் அண்ட் தி என்எல்ஆர்பி. கேம்பிரிட்ஜ், மாஸ். : எம்ஐடி பிரஸ், 2001. கிராஸ், ஜேம்ஸ் ஏ. உடைந்த வாக்குறுதிகள்ஃ அமெரிக்க தொழிலாளர் உறவுகள் கொள்கையின் சீரழிவு, 1947-1994. பிலடெல்பியா, பென்சில்வேனியாஃ கோயில் பல்கலைக்கழக அச்சகம், 1995. மெக்குயினஸ், கென்னத் சி. மற்றும் சில்வர்பெர்க், லூயிஸ் ஜி. தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தின் முன் ஒரு வழக்கை எவ்வாறு எடுப்பது. வாஷிங்டன் டி. சி.: தேசிய விவகார பணியகம், 1976. தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம். செப்டம்பர் 39,1996 அன்று முடிவடைந்த நிதியாண்டிற்கான தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தின் அறுபத்தியோராவது வருடாந்திர அறிக்கை. வாஷிங்டன், டி. சி.: அமெரிக்க அரசு அச்சிடும் அலுவலகம், 1997. ஜோயா, வஞ்சிரு. வேலையில் உள்ள சொத்துஃ ஆங்கிலோ-அமெரிக்க நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு உறவு. ஆல்டர்ஷாட், இங்கிலாந்துஃ ஆஷ்கேட், 2007. நோலன், ஜான் ஸ்கோலியா. கிரின்னெல் கல்லூரி. அயோவா சிட்டி, ஐஏ. : அயோவா மாநில வரலாற்று சங்கம், 1953. அமெரிக்க அதிபர்களின் பொது ஆவணங்கள். ஜிம்மி கார்ட்டர், 1979, புத்தகம் 2: ஜூன் 23 முதல் டிசம்பர் 31,1979 வரை. வாஷிங்டன் டி. சி.: பொது சேவைகள் நிர்வாகம், 1981. ஸ்க்ரிஸ்கி, சிண்டி. தி ரெகுலேட்டர்ஸ்ஃ அமெரிக்க அரசியலில் அநாமதேய பவர் புரோக்கர்ஸ். லான்ஹாம், எம். : ரோமேன் மற்றும் லிட்டில்ஃபீல்ட், 2003. ஸ்டீன், மைக்கேல் ஆஷ்லே. "புத்தக விமர்சனம்ஃ ஹார்ட்பால், பாலிடிக்ஸ் அண்ட் தி என்எல்ஆர்பி". பெர்க்லி ஜர்னல் ஆஃப் எஂப்லாய்மென்ட் அண்ட் லேபர் லா. 22:507 (2001). டோனர், ஜான் ஜே. "70 இல் என். எல். ஆர். ஏ.: ஜான் ட்ரூஸ்டேல் வாழ்நாள் சாதனையாளராக அங்கீகரிக்கப்பட்டார்". தொழிலாளர் சட்ட இதழ். அக்டோபர் 2005. ட்ருஸ்டேல், ஜான் சி. "என்எல்ஆர்பி-யில் பேட்டிங் கேஸ் பேக்லாக்ஸ்ஃ முடிவெடுப்பதில் தாமதங்களின் தொடர்ச்சியான சிக்கல் மற்றும் கிளிண்டன் வாரியத்தின் பதில். தொழிலாளர் வழக்கறிஞர். 16: 1 (2000). டுவாமி, டேவிட் பி. தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டம்ஃ உரை மற்றும் வழக்குகள். மேசன், ஓஹியோஃ தென்மேற்கு செங்கேஜ் கற்றல், 2010.Who இன் யார் உழைப்பில். நியூயார்க்ஃ ஆர்னோ பிரஸ், 1976. வோல்டோ, பிரையன் ஜே. "என். எல். ஆர். பி. யின் (மெதுவாக) பெக் நீதித்துறையை வளர்ப்பதுஃ ஒரு அரசியல்மயமாக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் ஒரு உரிமையைப் பாதுகாப்பது". நிர்வாகச் சட்ட மறுஆய்வு. 52:1075 (2000). ஜெப்ராக், ஸ்காட் ஏ. "கருத்துஃ என். எல். ஆர். பி விதிமுறை உருவாக்கத்தின் எதிர்காலம்ஃ சுகாதார பராமரிப்பு பேரம் பேசும் அலகு விதியை அமல்படுத்துவதன் மூலமும், முன்மொழியப்பட்ட பெக் யூனியன் டியூஸ் ஒழுங்குமுறையின் மூலமும் அனுப்பப்பட்ட கலப்பு சமிக்ஞைகளை பகுப்பாய்வு செய்தல்". நிர்வாக சட்ட இதழ் ". 8:125 (வசந்தம் 1994). வெளிப்புற இணைப்புகள் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் என். எல். ஆர். பி ஜான் ட்ரூஸ்டேலுடன் வாய்வழி வரலாற்று நேர்காணல் "காலிங்வுட் ஹாரிஸின் பிரதிபலிப்புகள், ரேடர்மன் இரண்டாம் வகுப்பு, யு. எஸ். கடலோர காவல்படை ரிசர்வ்". செயல்பாட்டு, தொழில்நுட்ப மற்றும் கடல்சார் வரலாறு பாதுகாப்பு தொடர். அமெரிக்க கடலோர காவல்படை வாய்வழி வரலாறு திட்டம். அக்டோபர் 18,1984. - ட்ருஸ்டேலின் கடலோர காவல்படை சேவை பற்றிய அறிக்கைகளை உள்ளடக்கிய வாய்வழி வரலாறு காப்பகப்படுத்தப்பட்ட 1921 பிறப்புகள் 2011 இறப்புகள் கிராண்ட் ராபிட்ஸ், மிச்சிகனைச் சேர்ந்த வழக்கறிஞர்கள் கிரின்னெல், அயோவாவைச் சேர்ந்த மக்கள் அமெரிக்க கடலோர காவல்படை அதிகாரிகள் கிரின்னெல் கல்லூரி முன்னாள் மாணவர்கள் கார்னெல் பல்கலைக்கழக தொழில்துறை மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் முன்னாள் மாணவர்கள் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரிய அதிகாரிகள் அமெரிக்க அரசாங்கத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்திய வழக்கறிஞர்கள் ஆர்லிங்டன் தேசிய கல்லறையில் மேற்கு வர்ஜீனியாவில் புற்றுநோயால் இறந்தவர்கள் கார்ட்டர் நிர்வாகப் பணியாளர்கள் கிளிண்டன் நிர்வாகப் பணியாளர்கள் ஜார்ஜ் டபுள்யூ புஷ் நிர்வாகப் பணியாளர்கள் இரண்டாம் உலகப் போரின் அமெரிக்க கடலோர காவல்படைப் பணியாளர்கள்