Technological unemployment
தொழில்நுட்ப வேலையின்மை என்பது தொழில்நுட்ப மாற்றத்தால் ஏற்படும் வேலையின்மை ஆகும். இது கட்டமைப்பு வேலையின்மையின் முக்கிய வகையாகும். தொழில்நுட்ப மாற்றம் பொதுவாக உழைப்பு சேமிப்பு "இயந்திர-தசை" இயந்திரங்கள் அல்லது மிகவும் திறமையான "இயந்திர-மனம்" செயல்முறைகளை (ஆட்டோமேஷன்) அறிமுகப்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது, மேலும் இந்த செயல்முறைகளில் மனிதர்களின் பங்கு குறைக்கப்படுகிறது. ஆட்டோமொபைல் மூலம் போக்குவரத்து மற்றும் டிராக்டர் மூலம் தொழிலாளர்களாக குதிரைகள் படிப்படியாக வழக்கற்றுப் போனது போலவே, நவீன வரலாறு முழுவதும் மனிதர்களின் வேலைகளும் பாதிக்கப்பட்டுள்ளன. இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட தறிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிறகு கைவினைஞர் நெசவாளர்கள் வறுமையில் மூழ்கினர் என்பது வரலாற்று உதாரணங்களில் அடங்கும். இரண்டாம் உலகப் போரின் போது, ஆலன் டூரிங்கின் பாம்பே இயந்திரம் ஆயிரக்கணக்கான மனித ஆண்டுகள் மதிப்புள்ள மறைகுறியாக்கப்பட்ட தரவை சில மணிநேரங்களில் சுருக்கி டிகோட் செய்தது. தொழில்நுட்ப வேலையின்மைக்கு சமகால உதாரணம் சில்லறை பணக்காரர்கள் சுய சேவை சில்லறை விற்பனை நிலையங்கள் மற்றும் பணக்காரர்கள் இல்லாத கடைகளால் இடம்பெயர்வது ஆகும். தொழில்நுட்ப மாற்றம் குறுகிய கால வேலை இழப்புகளை ஏற்படுத்தும் என்பது பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. இது வேலையின்மை நீடித்த அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும் என்ற கருத்து நீண்ட காலமாக சர்ச்சைக்குரியதாக உள்ளது. தொழில்நுட்ப வேலையின்மை விவாதங்களில் பங்கேற்பாளர்களை நம்பிக்கையாளர்கள் மற்றும் அவநம்பிக்கையாளர்கள் என பரவலாக பிரிக்கலாம். புதுமைகள் குறுகிய காலத்தில் வேலைகளுக்கு இடையூறாக இருக்கலாம் என்பதை நம்பிக்கையாளர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், இருப்பினும் பல்வேறு இழப்பீட்டு விளைவுகள் வேலைகளில் நீண்ட கால எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது என்பதை உறுதி செய்கின்றன, அதேசமயம் நம்பிக்கையற்றவர்கள் குறைந்தபட்சம் சில சூழ்நிலைகளில், புதிய தொழில்நுட்பங்கள் நீடித்த சரிவுக்கு வழிவகுக்கும் என்று வாதிடுகின்றனர். "தொழில்நுட்ப வேலையின்மை" என்ற சொற்றொடரை 1930 களில் ஜான் மேனார்ட் கெய்ன்ஸ் பிரபலப்படுத்தினார், அவர் இது "தவறான சரிசெய்தலின் ஒரு தற்காலிக கட்டம் மட்டுமே" என்று கூறினார். மனித உழைப்பை இடம்பெயரும் இயந்திரங்கள் பற்றிய பிரச்சினை குறைந்தபட்சம் அரிஸ்டாட்டிலின் காலத்திலிருந்தே விவாதிக்கப்பட்டு வருகிறது. 18 ஆம் நூற்றாண்டுக்கு முன்னர், உயரடுக்கு மற்றும் சாமானிய மக்கள் இருவரும் பொதுவாக தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்த அவநம்பிக்கையான பார்வையை எடுத்துக்கொள்வார்கள், குறைந்தபட்சம் பிரச்சினை எழுந்த சந்தர்ப்பங்களில். நவீன காலத்திற்கு முந்தைய வரலாற்றில் பொதுவாக குறைந்த வேலையின்மை காரணமாக, இந்த தலைப்பு அரிதாகவே ஒரு முக்கிய கவலையாக இருந்தது. 18 ஆம் நூற்றாண்டில் வேலைகளில் இயந்திரங்களின் தாக்கம் குறித்த அச்சங்கள் வெகுஜன வேலையின்மை வளர்ச்சியுடன் தீவிரமடைந்தன, குறிப்பாக தொழில்துறை புரட்சியின் முன்னணியில் இருந்த கிரேட் பிரிட்டனில். இருப்பினும் சில பொருளாதார சிந்தனையாளர்கள் இந்த அச்சங்களுக்கு எதிராக வாதிடத் தொடங்கினர், ஒட்டுமொத்த கண்டுபிடிப்புகள் வேலைகளில் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது என்று கூறினர். இந்த வாதங்கள் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் பாரம்பரிய பொருளாதார வல்லுநர்களால் முறைப்படுத்தப்பட்டன. 19ஆம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பாதியில், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் தொழிலாள வர்க்கம் உட்பட சமூகத்தின் அனைத்து பிரிவினருக்கும் பயனளித்து வருகிறது என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தது. புதுமைகளின் எதிர்மறையான தாக்கம் குறித்த கவலைகள் குறைந்துவிட்டன. புதுமைகள் வேலைவாய்ப்பில் நீடித்த தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என்ற எண்ணத்தை விவரிக்க "லுடைட் ஃபாலசி" என்ற சொல் உருவாக்கப்பட்டது. தொழில்நுட்பம் நீண்டகால வேலையின்மைக்கு வழிவகுக்க வாய்ப்பில்லை என்ற கருத்து சிறுபான்மை பொருளாதார வல்லுநர்களால் மீண்டும் மீண்டும் சவால் செய்யப்பட்டுள்ளது. 1800 களின் முற்பகுதியில் இவற்றில் டேவிட் ரிக்கார்டோவும் அடங்குவார். 1930 மற்றும் 1960 களில் அதிகரித்த விவாதத்தின் சுருக்கமான தீவிரங்களின் போது தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்து டஜன் கணக்கான பொருளாதார வல்லுநர்கள் எச்சரித்தனர். குறிப்பாக ஐரோப்பாவில், இருபதாம் நூற்றாண்டின் இறுதி இரண்டு தசாப்தங்களில் மேலும் எச்சரிக்கைகள் இருந்தன, ஏனெனில் 1970 களில் இருந்து பல தொழில்மயமாக்கப்பட்ட நாடுகள் அனுபவித்த வேலையின்மை நீடித்த உயர்வை வர்ணனையாளர்கள் குறிப்பிட்டனர். ஆயினும்கூட, தொழில்முறை பொருளாதார வல்லுநர்கள் மற்றும் ஆர்வமுள்ள பொது மக்கள் ஆகிய இருவரில் ஒரு தெளிவான பெரும்பான்மை 20 ஆம் நூற்றாண்டின் பெரும்பகுதி முழுவதும் நம்பிக்கையான பார்வையைக் கொண்டிருந்தது. 21 ஆம் நூற்றாண்டின் இரண்டாவது தசாப்தத்தில், தொழில்நுட்ப வேலையின்மை உலகளவில் அதிகரிக்கக்கூடும் என்று பல ஆய்வுகள் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, ஆக்ஸ்போர்டு பேராசிரியர்களான கார்ல் பெனடிக்ட் ஃப்ரே மற்றும் மைக்கேல் ஆஸ்போர்ன் ஆகியோர், அமெரிக்க வேலைகளில் 47 சதவீதம் தானியங்கி அபாயத்தில் இருப்பதாக மதிப்பிட்டுள்ளனர். இருப்பினும், அவர்களின் வழிமுறை ஆதாரம் இல்லாதது என்று சவால் செய்யப்பட்டுள்ளது மற்றும் தொழில்நுட்பம் (சமூகக் கொள்கையை விட) பணிநீக்கங்களை விட வேலையின்மையை உருவாக்குகிறது என்பதைக் குறிக்கும் வகையில் விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளது. பிபிஎஸ் நியூஸ் ஹவர்ஸில் ஆசிரியர்கள் தங்கள் கண்டுபிடிப்புகளை ஆதரித்தனர், மேலும் அவை எதிர்கால தொழில்நுட்ப வேலையின்மையைக் குறிக்கின்றன என்று தெளிவுபடுத்தினர். பல பொருளாதார வல்லுநர்களும் வர்ணனையாளர்களும் இதுபோன்ற அச்சங்கள் ஆதாரமற்றவை என்று வாதிடுகையில், கடந்த இரண்டு நூற்றாண்டுகளில் பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதைப் போல, தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்த கவலை மீண்டும் அதிகரித்து வருகிறது. 2017 ஆம் ஆண்டில் வயர்டில் ஒரு அறிக்கை பொருளாதார நிபுணர் ஜீன் ஸ்பெர்லிங் மற்றும் மேலாண்மை பேராசிரியர் ஆண்ட்ரூ மெக்காஃபி போன்ற அறிவார்ந்த நபர்களை மேற்கோள் காட்டுகிறது, ஏற்கனவே இருக்கும் மற்றும் வரவிருக்கும் வேலை இழப்பை தானியங்கிக்கு கையாள்வது ஒரு "குறிப்பிடத்தக்க பிரச்சினை". சமீபத்திய தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகள் தொழில்முறை, வெள்ளை காலர், குறைந்த திறமையான, படைப்பாற்றல் துறைகள் மற்றும் பிற "மன வேலைகள்" ஆகியவற்றில் மனிதர்களை இடமாற்றம் செய்யும் ஆற்றலைக் கொண்டுள்ளன. உலக வங்கியின் உலக மேம்பாட்டு அறிக்கை 2019, தானியங்கிமயமாக்கல் தொழிலாளர்களை இடம்பெயர்த்தாலும், தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகள் மேலும் புதிய தொழில்துறைகளையும் வேலைகளையும் சமநிலையில் உருவாக்குகின்றன என்று வாதிடுகிறது. வரலாற்று பாரம்பரிய சகாப்தம் எழுத்தாளர் கிரிகோரி வோய்ரோலின் கூற்றுப்படி, தொழில்நுட்ப வேலையின்மை நிகழ்வு குறைந்தபட்சம் சக்கரம் கண்டுபிடிக்கப்பட்டதிலிருந்து இருந்திருக்கலாம். பண்டைய சமூகங்கள் தங்கள் சொந்த உழைப்பால் தங்களை தாங்களே பராமரிக்க முடியாதவர்களின் வறுமையை அகற்ற பல்வேறு முறைகளைக் கொண்டிருந்தன. பண்டைய சீனாவும் பண்டைய எகிப்தும் குறைந்தபட்சம் கிமு இரண்டாவது ஆயிரமாண்டு காலத்தைச் சேர்ந்த தொழில்நுட்ப வேலையின்மைக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் பல்வேறு மத்திய நிவாரணத் திட்டங்களை நடத்தியிருக்கலாம். பண்டைய எபிரெயர்களும் பண்டைய வேத மதத்தைப் பின்பற்றுபவர்களும் பரவலாக்கப்பட்ட பதில்களைக் கொண்டிருந்தனர், அங்கு ஏழைகளுக்கு உதவுவது அவர்களின் நம்பிக்கைகளால் ஊக்குவிக்கப்பட்டது. பண்டைய கிரேக்கத்தில், பண்டைய தொழிலாளர் சேமிப்பு தொழில்நுட்பத்தின் விளைவுகள் மற்றும் அடிமைகளிடமிருந்து ("சதை மற்றும் இரத்த இயந்திரங்கள்") போட்டி ஆகிய இரண்டின் காரணமாகவும் ஏராளமான இலவச தொழிலாளர்கள் வேலையிழந்தனர். சில நேரங்களில், இந்த வேலையில்லாத தொழிலாளர்கள் பட்டினியால் இறந்துவிடுவார்கள் அல்லது அடிமைத்தனத்திற்கு தள்ளப்படுவார்கள், இருப்பினும் மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் அவர்கள் கையேடுகளால் ஆதரிக்கப்பட்டனர். வேலையில்லாதவர்களுக்கு ஊதியம் பெறும் வேலையை வழங்குவதற்காக பொதுப்பணித் திட்டங்களை தொடங்குவதன் மூலம் தொழில்நுட்ப வேலையின்மைக்கு பெரிகில்ஸ் பதிலளித்தது. சிலர் பெரிகிலின் திட்டங்கள் பொதுப் பணத்தை வீணடிப்பதாக விமர்சித்தனர், ஆனால் அவர்கள் தோற்கடிக்கப்பட்டனர். தொழில்நுட்ப வேலையின்மை நிகழ்வைப் பற்றி விவாதிக்கும் ஒரு அறிஞரின் ஆரம்ப உதாரணம் அரிஸ்டாட்டிலுடன் நிகழ்கிறது, அவர் அரசியல் புத்தகத்தில் இயந்திரங்கள் போதுமான அளவு முன்னேற முடிந்தால், மனித உழைப்பு இனி தேவையில்லை என்று ஊகித்தார். கிரேக்கர்களைப் போலவே, பண்டைய ரோமானியர்களும் தொழில்நுட்ப வேலையின்மை பிரச்சினைக்கு பதிலளித்து, வறுமையை அகற்றுவதற்காக கையேடுகள் (போன்றவை) வழங்கினர். பல லட்சம் குடும்பங்கள் சில நேரங்களில் ஒரே நேரத்தில் இப்படி ஆதரவளிக்கப்பட்டன. பெரும்பாலும், கிராட்சியால் தொடங்கப்பட்ட பொதுப்பணித் திட்டங்களின் மூலம் நேரடியாக வேலைகள் உருவாக்கப்பட்டன. பல்வேறு பேரரசர்கள் தொழிலாளர் சேமிப்பு கண்டுபிடிப்புகளை மறுப்பதற்கோ அல்லது தடை செய்வதற்கோ கூட சென்றனர். ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், ஒரு தொழிலாளர் சேமிப்பு கண்டுபிடிப்பின் அறிமுகம் தடுக்கப்பட்டது, பேரரசர் வெஸ்பாசியன் கனரக பொருட்களின் குறைந்த கட்டண போக்குவரத்துக்கான ஒரு புதிய முறையை அனுமதிக்க மறுத்தபோது, "எனது ஏழை சரக்குகளை எடுத்துச் செல்வோர் தங்கள் ரொட்டியை சம்பாதிக்க நீங்கள் அனுமதிக்க வேண்டும்" என்று கூறினார். கிபி இரண்டாம் நூற்றாண்டின் இறுதியில் ரோமானியப் பேரரசில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை உருவாகத் தொடங்கியது, இந்த கட்டத்தில் இருந்து ஐரோப்பாவில் வெகுஜன வேலையின்மை ஒரு மில்லினியத்திற்கும் மேலாக பெரும்பாலும் குறைந்துவிட்டதாகத் தெரிகிறது. கிளாசிக்கல் சகாப்தத்திற்குப் பிந்தைய இடைக்கால மற்றும் ஆரம்பகால மறுமலர்ச்சிக் காலத்தில் புதிதாகக் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட தொழில்நுட்பங்கள் பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன, அதே போல் பழையவை கிளாசிக்கல் சகாப்தத்தில் இன்னும் அரிதாகவே பயன்படுத்தப்பட்டன. சில ஐரோப்பாவில் கண்டுபிடிக்கப்பட்டன, மற்றவை சீனா, இந்தியா, அரேபியா மற்றும் பெர்சியா போன்ற கிழக்கு நாடுகளில் கண்டுபிடிக்கப்பட்டன. பிளாக் டெத் ஐரோப்பா முழுவதும் குறைவான தொழிலாளர்களை விட்டுச் சென்றது. ஐரோப்பாவில், குறிப்பாக மேற்கு, மத்திய மற்றும் தெற்கு ஐரோப்பாவில் 15 ஆம் நூற்றாண்டில் வெகுஜன வேலையின்மை மீண்டும் தோன்றத் தொடங்கியது, இது ஓரளவு மக்கள் தொகை வளர்ச்சியின் விளைவாகவும், ஓரளவு ஆரம்பகால சூழல்களால் ஏற்பட்ட வாழ்வாதார விவசாயத்திற்கு நிலம் கிடைப்பதில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களாலும் ஏற்பட்டது. வேலையின்மை அச்சுறுத்தலின் விளைவாக, சீர்குலைக்கும் புதிய தொழில்நுட்பங்களுக்கு சகிப்புத்தன்மை குறைவாக இருந்தது. ஐரோப்பிய அதிகாரிகள் பெரும்பாலும் உழைக்கும் மக்களின் உட்பிரிவுகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் குழுக்களுடன் பக்கபலமாக இருப்பார்கள், அதாவது கில்ட்ஸ், புதிய தொழில்நுட்பங்களை தடை செய்தல் மற்றும் சில சமயங்களில் அவற்றை ஊக்குவிக்க அல்லது வர்த்தகம் செய்ய முயற்சித்தவர்களை கூட தூக்கிலிடுதல். 16 முதல் 18 ஆம் நூற்றாண்டு வரை கிரேட் பிரிட்டனில், ஆளும் உயரடுக்கு ஐரோப்பா கண்டத்தின் பெரும்பகுதியை விட ஓரளவு முன்னதாகவே புதுமைக்கு குறைவான கட்டுப்பாட்டு அணுகுமுறையை எடுக்கத் தொடங்கியது, இது தொழில்துறை புரட்சியை இயக்குவதில் பிரிட்டனின் ஆரம்ப முன்னணிக்கு ஒரு சாத்தியமான காரணமாக மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளது. ஆயினும்கூட, வேலைவாய்ப்பில் புதுமைகளின் தாக்கம் குறித்த கவலை 16 ஆம் நூற்றாண்டிலும் 17 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியிலும் வலுவாக இருந்தது. புதிய தொழில்நுட்பம் மறுக்கப்பட்டதற்கு ஒரு பிரபலமான உதாரணம், கண்டுபிடிப்பாளர் வில்லியம் லீ முதலாம் எலிசபெத் மகாராணியை ஒரு தொழிலாளர் சேமிப்பு பின்னல் இயந்திரத்தைப் பார்க்க அழைத்தபோது ஏற்பட்டது. தொழில்நுட்பம் ஜவுளித் தொழிலாளர்களிடையே வேலையின்மையை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்ற அடிப்படையில் காப்புரிமையை வழங்க ராணி மறுத்துவிட்டார். பிரான்சுக்குச் சென்ற பிறகு, தனது கண்டுபிடிப்பை ஊக்குவிப்பதில் வெற்றியைப் பெறத் தவறிய லீ, இங்கிலாந்துக்குத் திரும்பினார், ஆனால் அதே காரணத்திற்காக எலிசபெத்தின் வாரிசான முதலாம் ஜேம்ஸ் மீண்டும் மறுத்தார். புகழ்பெற்ற புரட்சிக்குப் பிறகு, புதுமைகள் காரணமாக தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை இழப்பது குறித்த கவலைகளுக்கு அதிகாரிகள் அனுதாபம் காட்டவில்லை. தொழிலாளர் சேமிப்பு தொழில்நுட்பத்தை அறிமுகப்படுத்துவது உண்மையில் வேலையின்மையைக் குறைக்கும், ஏனெனில் இது பிரிட்டிஷ் நிறுவனங்கள் வெளிநாட்டு போட்டிக்கு எதிராக தங்கள் சந்தைப் பங்கை அதிகரிக்க அனுமதிக்கும் என்று பெருகிய முறையில் செல்வாக்கு செலுத்தும் வணிகவாத சிந்தனை இருந்தது. 18 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் இருந்து தொழில்நுட்ப வேலையின்மை அச்சுறுத்தலுக்கு எதிராக தொழிலாளர்களால் அதிகாரிகளின் ஆதரவை நம்ப முடியவில்லை. சீர்குலைக்கும் புதுமைகளிலிருந்து தங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளும் முயற்சிகளில் அவர்கள் சில நேரங்களில் இயந்திரத்தை உடைப்பது போன்ற நேரடி நடவடிக்கையை எடுப்பார்கள். 18 ஆம் நூற்றாண்டு முன்னேறும்போது, சிந்தனையாளர்கள் தொழில்நுட்ப வேலையின்மை பற்றிய எச்சரிக்கையை அதிகரிக்கும் அதிர்வெண், வான் ஜஸ்டி ஒரு முக்கிய எடுத்துக்காட்டு என்று ஜோசப் ஷும்பீட்டர் குறிப்பிடுகிறார். ஆயினும்கூட, உயரடுக்கினரிடையே நிலவும் பார்வை தொழில்நுட்ப வேலையின்மை ஒரு நீண்டகால பிரச்சினையாக இருக்காது என்ற நிலைப்பாட்டை உறுதிப்படுத்தியது என்றும் ஷும்பீட்டர் குறிப்பிடுகிறார். 19ஆம் நூற்றாண்டில்தான் தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்த விவாதங்கள் தீவிரமடைந்தன, குறிப்பாக கிரேட் பிரிட்டனில் அக்காலத்தின் பல பொருளாதார சிந்தனையாளர்கள் குவிந்திருந்தனர். டீன் டக்கர் மற்றும் ஆடம் ஸ்மித் ஆகியோரின் பணியை அடிப்படையாகக் கொண்டு, அரசியல் பொருளாதார வல்லுநர்கள் பொருளாதாரத்தின் நவீன துறையாக மாறுவதை உருவாக்கத் தொடங்கினர். வணிகவாதத்தின் பெரும்பகுதியை நிராகரிக்கும் அதே வேளையில், தொழில்நுட்ப வேலையின்மை ஒரு நீடித்த பிரச்சினையாக இருக்காது என்று புதிய பிரிவின் உறுப்பினர்கள் பெரும்பாலும் ஒப்புக் கொண்டனர். 19ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் சில தசாப்தங்களில், பல முக்கிய அரசியல் பொருளாதார வல்லுநர்கள், புதுமைகள் நீண்டகால வேலையின்மையை ஏற்படுத்தும் என்று கூறி, நம்பிக்கையான பார்வைக்கு எதிராக வாதிட்டனர். இவற்றில் சிஸ்மோண்டி, மால்தஸ், ஜே. எஸ். மில் மற்றும் 1821 முதல் டேவிட் ரிக்கார்டோ ஆகியோர் அடங்குவர். அவரது காலத்தின் மிகவும் மரியாதைக்குரிய அரசியல் பொருளாதார நிபுணராக, ரிக்கார்டோவின் பார்வை இந்த துறையில் உள்ள மற்றவர்களுக்கு சவாலாக இருந்தது. இதற்கு பதிலளித்த முதல் முக்கிய பொருளாதார நிபுணர் ஜீன்-பாப்டிஸ்ட் சே, அவர்கள் உற்பத்திப் பொருளின் அளவைக் குறைக்கப் போகிறார்கள் என்றால் யாரும் இயந்திரங்களை அறிமுகப்படுத்த மாட்டார்கள் என்றும், சப்ளை அதன் சொந்த தேவையை உருவாக்குகிறது என்றும் சேயின் சட்டம் கூறுவது போல, இடம்பெயர்ந்த எந்தவொரு தொழிலாளரும் சந்தையை சரிசெய்ய நேரம் கிடைத்தவுடன் தானாகவே வேறு இடத்தில் வேலை தேடுவார்கள் என்றும் வாதிட்டார். தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்த சேயின் நம்பிக்கையான கருத்துக்களை ராம்ஸே மெக்கல்லோச் விரிவுபடுத்தி முறைப்படுத்தினார், மேலும் சார்லஸ் பாபேஜ், நாசாவ் சீனியர் மற்றும் பல அறியப்படாத அரசியல் பொருளாதார வல்லுநர்களால் ஆதரிக்கப்பட்டார். 19ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில், கார்ல் மார்க்ஸ் விவாதங்களில் சேர்ந்தார். ரிக்கார்டோ மற்றும் மில்லின் பணியை அடிப்படையாகக் கொண்டு, மார்க்ஸ் தொழில்நுட்ப வேலையின்மை பற்றிய ஆழ்ந்த அவநம்பிக்கையான பார்வையை முன்வைத்தார்; அவரது கருத்துக்கள் பல ஆதரவாளர்களை ஈர்த்தது மற்றும் ஒரு நீடித்த சிந்தனைப் பள்ளியை நிறுவியது, ஆனால் பிரதான பொருளாதாரம் வியத்தகு முறையில் மாற்றப்படவில்லை. 1870 களில், குறைந்தபட்சம் கிரேட் பிரிட்டனில், தொழில்நுட்ப வேலையின்மை ஒரு பிரபலமான அக்கறையாகவும், கல்வி விவாதத்திற்கான ஒரு பிரச்சினையாகவும் மங்கியது. புதிய கண்டுபிடிப்புகள் தொழிலாள வர்க்கம் உட்பட பிரிட்டிஷ் சமூகத்தின் அனைத்து பிரிவினருக்கும் செழிப்பை அதிகரித்து வருகின்றன என்பது பெருகிய முறையில் தெளிவாகத் தெரிந்தது. கிளாசிக்கல் சிந்தனைப் பள்ளி நியோ கிளாசிக்கல் பொருளாதாரத்திற்கு வழி வகுத்ததால், மில் மற்றும் ரிக்கார்டோவின் அவநம்பிக்கையான வாதங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கும் மறுப்பதற்கும் பிரதான சிந்தனை இறுக்கப்பட்டது. 20ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் இரண்டு தசாப்தங்களில், 19ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் பாதியில் வெகுஜன வேலையின்மை ஒரு பெரிய பிரச்சினையாக இருக்கவில்லை. மார்க்சிஸ்ட் பள்ளியும் வேறு சில சிந்தனையாளர்களும் நம்பிக்கையான பார்வையை தொடர்ந்து சவால் செய்தாலும், தொழில்நுட்ப வேலையின்மை 1920 களின் நடுப்பகுதி முதல் பிற்பகுதி வரை பிரதான பொருளாதார சிந்தனைக்கு குறிப்பிடத்தக்க அக்கறையாக இருக்கவில்லை. 1920 களில் வெகுஜன வேலையின்மை ஐரோப்பாவிற்குள் ஒரு அழுத்தமான பிரச்சினையாக மீண்டும் வெளிப்பட்டது. இந்த நேரத்தில் அமெரிக்கா பொதுவாக மிகவும் வளமானதாக இருந்தது, ஆனால் அங்கு கூட நகர்ப்புற வேலையின்மை 1927 முதல் அதிகரிக்கத் தொடங்கியது. கிராமப்புற அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் 1920 களின் தொடக்கத்திலிருந்து வேலை இழப்புகளை அனுபவித்து வந்தனர்; டிராக்டர் போன்ற மேம்பட்ட விவசாய தொழில்நுட்பத்தால் பலர் இடம்பெயர்ந்தனர். பொருளாதார விவாதங்களுக்கான ஈர்ப்பு மையம் இந்த நேரத்தில் கிரேட் பிரிட்டனில் இருந்து அமெரிக்காவிற்கு நகர்ந்தது, இங்குதான் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்த இரண்டு பெரிய விவாதங்கள் பெரும்பாலும் நிகழ்ந்தன. இந்த இரண்டு விவாதங்களுக்கும் உச்சக்கட்ட காலங்கள் 1930கள் மற்றும் 1960களில் இருந்தன. பொருளாதார வரலாற்றாசிரியர் கிரிகோரி ஆர் வோய்ரோலின் கூற்றுப்படி, இரண்டு அத்தியாயங்களும் பல ஒற்றுமைகளைப் பகிர்ந்து கொள்கின்றன. இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் கல்வி விவாதங்களுக்கு முன்னதாக மக்கள் கவலை வெடித்தது, இது சமீபத்திய வேலையின்மை அதிகரிப்பால் தூண்டப்பட்டது. இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் விவாதங்கள் உறுதியாகத் தீர்க்கப்படவில்லை, ஆனால் போர் வெடித்ததால் வேலையின்மை குறைந்ததால் மறைந்துவிட்டது-1930 களின் விவாதத்திற்கு இரண்டாம் உலகப் போர் மற்றும் 1960 களின் அத்தியாயங்களுக்கு வியட்நாம் போர். இரண்டு நிகழ்வுகளிலும், விவாதங்கள் அந்த நேரத்தில் நிலவிய முன்னுதாரணத்திற்குள் நடத்தப்பட்டன, முந்தைய சிந்தனையைப் பற்றி அதிகம் குறிப்பிடப்படவில்லை. 1930 களில், நம்பிக்கையாளர்கள் தங்கள் வாதங்களை பெரும்பாலும் இழப்பீட்டு விளைவுகள் மூலம் எந்தவொரு குறுகிய கால வேலையின்மையையும் குறைக்க சந்தைகளின் சுய-திருத்தும் சக்தியில் நவ-கிளாசிக்கல் நம்பிக்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருந்தனர். 1960 களில், இழப்பீட்டு விளைவுகளில் நம்பிக்கை குறைவாக இருந்தது, ஆனால் அக்காலத்தின் பிரதான கெய்னீசிய பொருளாதார வல்லுநர்கள் பெரும்பாலும் அரசாங்க தலையீட்டால் சந்தை சக்திகளால் அழிக்கப்படாத எந்தவொரு தொடர்ச்சியான தொழில்நுட்ப வேலையின்மையையும் எதிர்கொள்ள முடியும் என்று நம்பினர். மற்றொரு ஒற்றுமை என்னவென்றால், ஒவ்வொரு அத்தியாயத்தின் முடிவிலும் ஒரு பெரிய கூட்டாட்சி ஆய்வு வெளியிடப்பட்டது, இது நீண்ட கால தொழில்நுட்ப வேலையின்மை ஏற்படவில்லை என்பதை பரவலாகக் கண்டறிந்தது (ஆய்வுகள் தொழிலாளர்களின் குறுகிய கால இடப்பெயர்வுக்கு புதுமை ஒரு முக்கிய காரணியாக இருந்ததை ஒப்புக் கொண்டாலும், உதவி வழங்க அரசாங்க நடவடிக்கைக்கு அறிவுறுத்தியது). 1970 களில் முதலாளித்துவத்தின் பொற்காலம் முடிவுக்கு வந்தபோது, வேலையின்மை மீண்டும் உயர்ந்தது, இந்த முறை பொதுவாக பெரும்பாலான முன்னேறிய பொருளாதாரங்களில், நூற்றாண்டின் எஞ்சிய காலத்திற்கு ஒப்பீட்டளவில் அதிகமாக இருந்தது. பல பொருளாதார வல்லுநர்கள் இது புதுமை காரணமாக இருக்கலாம் என்று மீண்டும் வாதிட்டனர், ஒருவேளை மிக முக்கியமானவர் பால் சாமுவேல்சன். ஒட்டுமொத்தமாக, 20 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதி தசாப்தங்களில் ஐரோப்பாவில் தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்து அதிக அக்கறை வெளிப்படுத்தப்பட்டது, இருப்பினும் அமெரிக்காவில் பல எடுத்துக்காட்டுகள் இருந்தன தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்து எச்சரிக்கை செய்யும் பல பிரபலமான படைப்புகளும் வெளியிடப்பட்டன. இவற்றில் ஜேம்ஸ் எஸ். ஆல்பஸின் 1976 ஆம் ஆண்டு மக்கள் முதலாளித்துவம்ஃ ரோபோ புரட்சியின் பொருளாதாரம் என்ற தலைப்பில் எழுதப்பட்ட புத்தகம், 1984 மற்றும் 1993 ஆம் ஆண்டுகளில் வெளியிடப்பட்ட படைப்புகளுடன் டேவிட் எஃப். நோபல், ஜெர்மி ரிஃப்கின் மற்றும் அவரது 1995 ஆம் ஆண்டு புத்தகமான தி எண்ட் ஆஃப் வொர்க் மற்றும் 1996 ஆம் ஆண்டு வெளியான தி குளோபல் ட்ராப் ஆகியவை அடங்கும். ஆயினும்கூட, 1930 மற்றும் 60 களில் தீவிரமான விவாதக் காலங்களைத் தவிர, 20 ஆம் நூற்றாண்டில் தொழில்முறை பொருளாதார வல்லுநர்கள் மற்றும் பொது மக்களிடையே தொழில்நுட்பம் நீண்ட கால வேலையின்மையை ஏற்படுத்தாது என்ற ஒருமித்த கருத்து இருந்தது. 21 ஆம் நூற்றாண்டின் கருத்துக்கள் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் தசாப்தத்தில் புதுமை நீண்டகால வேலையின்மையை ஏற்படுத்தாது என்ற பொதுவான ஒருமித்த கருத்து வலுவாக இருந்தது, இருப்பினும் இது பல கல்விப் பணிகளாலும், மார்ஷல் பிரைனின் ரோபோடிக் நேஷன் மற்றும் மார்ட்டின் ஃபோர்டின் தி லைட்ஸ் இன் தி டன்னல்ஃ ஆட்டோமேஷன், ஆக்ஸிலரேட்டிங் டெக்னாலஜி மற்றும் எதிர்கால பொருளாதாரம் போன்ற பிரபலமான படைப்புகளாலும் தொடர்ந்து சவால் செய்யப்பட்டது. 2011 ஆம் ஆண்டு ரேஸ் எகென்ஸ்ட் தி மெஷின் என்ற புத்தகத்தை வெளியிட்டதிலிருந்து, எம்ஐடி பேராசிரியர்களான ஆண்ட்ரூ மெக்காஃபி மற்றும் எரிக் பிரைன்ஜோல்ஃப்சன் ஆகியோர் தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்து கவலை தெரிவிப்பவர்களில் முக்கியமானவர்களாக உள்ளனர். இருப்பினும், இரண்டு பேராசிரியர்களும் ஒப்பீட்டளவில் நம்பிக்கையுடன் உள்ளனர், இருப்பினும், "பந்தயத்தை வெல்வதற்கான திறவுகோல் இயந்திரங்களுக்கு எதிராக போட்டியிடுவது அல்ல, ஆனால் இயந்திரங்களுடன் போட்டியிடுவது" என்று கூறுகின்றனர். வரவிருக்கும் தசாப்தங்களில் தொழில்நுட்ப வேலையின்மை கணிசமாக அதிகரிக்கும் என்று கணிக்கும் பல ஆய்வுகள் மற்றும் சில துறைகளில், உற்பத்தி அதிகரித்த போதிலும் உலகளவில் வேலைவாய்ப்பு குறைந்து வருவதற்கான அனுபவ சான்றுகள் காரணமாக 2013 ஆம் ஆண்டில் தொழில்நுட்ப வேலையின்மை பற்றிய கவலை அதிகரித்தது, இதனால் உலகமயமாக்கல் மற்றும் ஆஃப்ஷோரிங் ஆகியவை மட்டுமே வேலையின்மை அதிகரிப்பதற்கான காரணங்கள். 2013 ஆம் ஆண்டில், ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியர் நிக் ப்ளூம், சமீபத்தில் தனது சக பொருளாதார வல்லுநர்களிடையே தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்து ஒரு பெரிய மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளதாகக் கூறினார். சமீபத்திய பொருளாதார விவாதத்தில் வேலைவாய்ப்புகளில் புதுமைகளின் தாக்கம் ஒரு மேலாதிக்க கருப்பொருளாக உள்ளது என்று 2014 ஆம் ஆண்டில் பைனான்சியல் டைம்ஸ் அறிவித்தது. கல்வியாளரும் முன்னாள் அரசியல்வாதியுமான மைக்கேல் இக்னாட்டிஃப் 2014 இல் எழுதியபடி, தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் விளைவுகள் குறித்த கேள்விகள் "எல்லா இடங்களிலும் ஜனநாயக அரசியலை வேட்டையாடுகின்றன". உற்பத்தி போன்ற துறைகளில் உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு வீழ்ச்சியைக் காட்டும் சான்றுகள் அடங்கும்; உற்பத்தித்திறன் தொடர்ந்து அதிகரித்து வரும் பல தசாப்தங்களாக குறைந்த மற்றும் நடுத்தர திறமையான தொழிலாளர்களின் ஊதிய வீழ்ச்சி; பெரும்பாலும் ஆபத்தான தளத்தின் மத்தியஸ்த வேலைவாய்ப்பு அதிகரிப்பு; மற்றும் சமீபத்திய மந்தநிலைக்குப் பிறகு "வேலையின்மை மீட்பு" நிகழ்வு. 21 ஆம் நூற்றாண்டில் மொழிபெயர்ப்பு, சட்ட ஆராய்ச்சி மற்றும் குறைந்த அளவிலான பத்திரிகை உட்பட பல்வேறு திறமையான பணிகள் இயந்திரங்களால் ஓரளவு கையகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. முன்பு தானியங்கியில் இருந்து பாதுகாப்பானது என்று கருதப்பட்ட கவனிப்பு வேலை, பொழுதுபோக்கு மற்றும் பச்சாத்தாபம் தேவைப்படும் பிற பணிகளும் ரோபோக்களால் செய்யத் தொடங்கியுள்ளன. முன்னாள் அமெரிக்க கருவூலச் செயலாளரும் ஹார்வர்ட் பொருளாதாரப் பேராசிரியருமான லாரன்ஸ் சம்மர்ஸ் 2014 ஆம் ஆண்டில், தானியங்கிமயமாக்கல் எப்போதும் புதிய வேலைகளை உருவாக்கும் என்று தான் இனி நம்பவில்லை என்றும் "இது சில கற்பனையான எதிர்கால சாத்தியம் அல்ல" என்றும் கூறினார். இது இப்போது நம் முன் வெளிவரும் ஒன்று "என்று கூறினார். ஏற்கனவே, புதிய தொழில்களை உருவாக்குவதை விட அதிகமான தொழிலாளர் துறைகள் வேலைகளை இழக்கின்றன என்று சம்மர்ஸ் குறிப்பிட்டார். தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்து தனக்கு சந்தேகம் இருந்தபோதிலும், பேராசிரியர் மார்க் மக்கார்த்தி 2014 இலையுதிர்காலத்தில் தொழில்நுட்ப வேலையின்மை சகாப்தம் வந்துவிட்டது என்பது இப்போது "நிலவும் கருத்து" என்று கூறினார். 2014 டாவோஸ் கூட்டத்தில், தாமஸ் ஃப்ரீட்மேன், தொழில்நுட்பத்திற்கும் வேலையின்மைக்கும் இடையிலான தொடர்பு அந்த ஆண்டின் விவாதங்களின் மேலாதிக்க கருப்பொருளாக இருந்ததாகத் தெரிகிறது என்று தெரிவித்தார். டாவோஸ் 2014 இல் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், பதிலளித்த 147 பேரில் 80 சதவீதம் பேர் தொழில்நுட்பம் வேலையின்மை வளர்ச்சியை உந்துவதாக ஒப்புக் கொண்டனர். 2015 டாவோஸில், சமத்துவமின்மை மற்றும் தொழில்நுட்பம் குறித்த விவாதத்தில் கலந்து கொண்ட கிட்டத்தட்ட அனைத்து பிரதிநிதிகளும் அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் சமத்துவமின்மை அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை கில்லியன் டெட் கண்டறிந்தார், மேலும் இது வேலைகளின் தொழில்நுட்ப இடப்பெயர்ச்சி என்பதற்கான காரணத்தை அளிக்கிறது. 2015 ஆம் ஆண்டில் மார்ட்டின் ஃபோர்டு பைனான்சியல் டைம்ஸ் மற்றும் மெக்கின்சி பிசினஸ் புக் ஆஃப் தி இயர் விருதை வென்றார், மேலும் நியூயார்க்கில் நடைபெற்ற தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்த முதல் உலக உச்சிமாநாட்டைக் கண்டார். 2015 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில், தொழில்நுட்ப வேலையின்மை மோசமடையக்கூடும் என்ற எச்சரிக்கைகள் இங்கிலாந்து வங்கியின் தலைமை பொருளாதார நிபுணர் ஆண்டி ஹால்டேன் மற்றும் இத்தாலி வங்கியின் ஆளுநரான இக்னாசியோ விஸ்கோ ஆகியோரிடமிருந்து வந்தன. அக்டோபர் 2016 நேர்காணலில், அமெரிக்க ஜனாதிபதி பராக் ஒபாமா, செயற்கை நுண்ணறிவின் வளர்ச்சியின் காரணமாக, சமூகம் 10 முதல் 20 ஆண்டுகளுக்குள் "அனைவருக்கும் நிபந்தனையற்ற இலவச பணம்" குறித்து விவாதிக்கும் என்று கூறினார். 2019 ஆம் ஆண்டில், கணினி விஞ்ஞானியும் செயற்கை நுண்ணறிவு நிபுணருமான ஸ்டூவர்ட் ஜே. ரஸ்ஸல், "நீண்ட காலத்தில் கிட்டத்தட்ட தற்போதைய அனைத்து வேலைகளும் மறைந்துவிடும், எனவே மிகவும் மாறுபட்ட எதிர்கால பொருளாதாரத்திற்குத் தயாராவதற்கு எங்களுக்கு மிகவும் தீவிரமான கொள்கை மாற்றங்கள் தேவை" என்று கூறினார். அவர் எழுதிய ஒரு புத்தகத்தில், "வேலை தேவையற்றது என்பதால் மிகக் குறைவான மக்கள் வேலை செய்யும் பொருளாதாரம் வேகமாக வளர்ந்து வரும் ஒரு படம்" என்று ரஸ்ஸல் கூறுகிறார். இருப்பினும், சுகாதாரம், வீட்டு பராமரிப்பு மற்றும் கட்டுமானத்தில் வேலைவாய்ப்பு அதிகரிக்கும் என்று அவர் கணித்துள்ளார். மற்ற பொருளாதார வல்லுநர்கள் நீண்டகால தொழில்நுட்ப வேலையின்மை சாத்தியமில்லை என்று வாதிட்டனர். 2014 ஆம் ஆண்டில், பியூ ரிசர்ச் 1,896 தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மற்றும் பொருளாதார வல்லுநர்களை பிரச்சாரம் செய்து கருத்து வேறுபாட்டைக் கண்டறிந்ததுஃ பதிலளித்தவர்களில் 48 சதவீதம் பேர் 2025 ஆம் ஆண்டுக்குள் புதிய தொழில்நுட்பங்கள் அதிக வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் என்று நம்பினர், அதே நேரத்தில் 52 சதவீதம் பேர் அவ்வாறு செய்ய மாட்டார்கள் என்று கூறினர். ஆஸ்திரேலிய தேசிய பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த பொருளாதாரப் பேராசிரியர் புரூஸ் சாப்மேன், ஃப்ரே மற்றும் ஆஸ்போர்ன்ஸ் போன்ற ஆய்வுகள் எதிர்கால வேலை இழப்புகளின் நிகழ்தகவை மிகைப்படுத்துகின்றன, ஏனெனில் அவை தொழில்நுட்பத்தின் காரணமாக, தற்போது அறியப்படாத பகுதிகளில் புதிய வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கப்பட வாய்ப்பில்லை. பொது ஆய்வுகள் பெரும்பாலும் ஆட்டோமேஷன் வேலைகளை பரவலாக பாதிக்கும் என்ற எதிர்பார்ப்பைக் கண்டறிந்துள்ளன, ஆனால் கணக்கெடுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட நபர்களால் நடத்தப்படும் வேலைகள் அல்ல. ஆய்வுகள் எதிர்காலத்தில் தானியங்கிமயமாக்கல் ஒரு பெரிய அளவிலான வேலைகளை எடுக்கும் என்று பல ஆய்வுகள் கணித்துள்ளன, ஆனால் இது ஏற்படுத்தும் வேலையின்மை அளவு பற்றிய மதிப்பீடுகள் மாறுபடும். ஆக்ஸ்போர்டு மார்ட்டின் பள்ளியைச் சேர்ந்த கார்ல் பெனடிக்ட் ஃப்ரே மற்றும் மைக்கேல் ஆஸ்போர்ன் ஆகியோரின் ஆராய்ச்சி, "அதிநவீன வழிமுறைகளால் எளிதில் செய்யக்கூடிய நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட நடைமுறைகளைப் பின்பற்றும் பணிகளில்" ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள் இடப்பெயர்ச்சி அபாயத்தில் உள்ளனர் என்பதைக் காட்டுகிறது. 2013 ஆம் ஆண்டில் வெளியிடப்பட்ட ஆய்வு, தானியங்கிமயமாக்கல் திறமையான மற்றும் திறமையற்ற வேலை மற்றும் அதிக மற்றும் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழில்கள் இரண்டையும் பாதிக்கலாம் என்பதைக் காட்டுகிறது; இருப்பினும், குறைந்த ஊதியம் பெறும் உடல் தொழில்கள் மிகவும் ஆபத்தில் உள்ளன. அமெரிக்க வேலைகளில் 47 சதவீதம் தானியங்கிமயமாக்கலின் அதிக ஆபத்தில் இருப்பதாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 2014 ஆம் ஆண்டில், பொருளாதார சிந்தனைக் குழுவான ப்ரூகெல், ஃப்ரே மற்றும் ஆஸ்போர்ன் அணுகுமுறையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஆய்வை வெளியிட்டது, ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் 28 உறுப்பு நாடுகளில், 54 சதவீத வேலைகள் தானியங்கி அபாயத்தில் இருப்பதாகக் கூறியது. வேலைகள் தானியங்கிமயமாக்கலால் பாதிக்கப்படக்கூடிய நாடுகள் ஸ்வீடன், 46.69% வேலைகள் பாதிக்கப்படக்கூடியவை, இங்கிலாந்து 47.17%, நெதர்லாந்து 49.50%, மற்றும் பிரான்ஸ் மற்றும் டென்மார்க், இரண்டும் 49.54%. ருமேனியா 61.93% ஆகவும், போர்ச்சுகல் 58.94% ஆகவும், குரோஷியா 57.9% ஆகவும், பல்கேரியா 56.56% ஆகவும் உள்ளன. அடுத்த இரண்டு தசாப்தங்களுக்குள் இஸ்ரேலில் 41 சதவீத வேலைகள் தானியங்கியாக மாறும் அபாயம் இருப்பதாக டௌப் மையத்தின் 2015 அறிக்கை கண்டறிந்துள்ளது. ஜனவரி 2016 இல், ஆக்ஸ்போர்டு மார்ட்டின் பள்ளி மற்றும் சிட்டி வங்கி நடத்திய கூட்டு ஆய்வில், உலக வங்கியின் தானியங்கி மற்றும் தரவு குறித்த முந்தைய ஆய்வுகளின் அடிப்படையில், வளர்ந்த நாடுகளை விட வளரும் நாடுகளில் தானியங்கி ஆபத்து மிகவும் அதிகமாக இருப்பதாக கண்டறியப்பட்டது. சீனாவில் 77 சதவீதம் வேலைகளும், இந்தியாவில் 69 சதவீதம் வேலைகளும், எத்தியோப்பியாவில் 85 சதவீதம் வேலைகளும், உஸ்பெகிஸ்தானில் 55 சதவீதம் வேலைகளும் தானியங்கிமயமாக்கல் அபாயத்தில் இருப்பதாக அது கண்டறிந்தது. உலக வங்கியும் இதேபோல் ஃப்ரே மற்றும் ஆஸ்போர்ன் முறையைப் பயன்படுத்தியது. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு நடத்திய 2016ஆம் ஆண்டு ஆய்வில், தாய்லாந்தில் 74 சதவீதம் ஊதியம் பெறும் மின் மற்றும் மின்னணுவியல் தொழில்துறை பதவிகளும், வியட்நாமில் 75 சதவீதம் ஊதியம் பெறும் மின் மற்றும் மின்னணுவியல் தொழில்துறை பதவிகளும், இந்தோனேசியாவில் 63 சதவீதம் ஊதியம் பெறும் மின் மற்றும் மின்னணுவியல் தொழில்துறை பதவிகளும், பிலிப்பைன்ஸில் 81 சதவீதம் ஊதியம் பெறும் மின் மற்றும் மின்னணுவியல் தொழில்துறை பதவிகளும் தானியங்கி மயமாக்கலின் அதிக ஆபத்தில் உள்ளன. 2016 ஆம் ஆண்டு ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் அறிக்கை, வளரும் நாடுகளில் 75 சதவீத வேலைகள் தானியங்கிமயமாக்கப்படும் அபாயத்தில் இருப்பதாகக் கூறியது, மேலும் தொழில்மயமாக்கப்பட்ட நாடுகளில் தானியங்கிமயமாக்கப்பட்ட பிறகு நிறுவனங்கள் வளரும் நாடுகளுக்கு அவுட்சோர்சிங் செய்வதை நிறுத்தும்போது அதிக வேலைகள் இழக்கப்படலாம் என்று கணித்துள்ளது. வெள்ளை மாளிகைக்கு பொருளாதார ஆராய்ச்சியை வழங்கும் பணியைச் செய்யும் அமெரிக்க அரசாங்க நிறுவனமான பொருளாதார ஆலோசகர்கள் கவுன்சில், 2016ஆம் ஆண்டு ஜனாதிபதியின் பொருளாதார அறிக்கையில், ஃப்ரே மற்றும் ஆஸ்போர்ன் ஆய்வின் தரவுகளைப் பயன்படுத்தி, மணிநேர ஊதியம் 20 டாலருக்கும் குறைவாக உள்ள 83 சதவீத வேலைகளும், மணிநேர ஊதியம் 20 டாலருக்கும் 40 டாலருக்கும் இடையில் உள்ள 31 சதவீத வேலைகளும், மணிநேர ஊதியம் 40 டாலருக்கும் அதிகமாக உள்ள 4 சதவீத வேலைகளும் தானியங்கி அபாயத்தில் உள்ளன என்று மதிப்பிட்டது. ரையர்சன் பல்கலைக்கழகம் (இப்போது டொராண்டோ பெருநகர பல்கலைக்கழகம்) நடத்திய 2016 ஆய்வில், கனடாவில் 42 சதவீத வேலைகள் தானியங்கி அபாயத்தில் இருப்பதாகக் கண்டறியப்பட்டது, அவற்றை இரண்டு பிரிவுகளாகப் பிரித்தது-"அதிக ஆபத்து" வேலைகள் மற்றும் "குறைந்த ஆபத்து" வேலைகள். அதிக ஆபத்துள்ள வேலைகள் முக்கியமாக குறைந்த வருமானம் கொண்ட வேலைகளாக இருந்தன, அவற்றுக்கு சராசரியை விட குறைந்த கல்வி நிலைகள் தேவைப்பட்டன. குறைந்த ஆபத்துள்ள வேலைகள் சராசரியாக அதிக திறமையான பதவிகளாக இருந்தன. 70 சதவீதம் அதிக ஆபத்துள்ள வேலைகளும், 30 சதவீதம் குறைந்த ஆபத்துள்ள வேலைகளும் அடுத்த 10-20 ஆண்டுகளில் தானியங்கிமயமாக்கலால் பாதிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்பும் இருப்பதாக அறிக்கை கண்டறிந்துள்ளது. பிரைஸ்வாடர்ஹவுஸ் கூப்பர்ஸ் 2017ஆம் ஆண்டு நடத்திய ஆய்வில், அமெரிக்காவில் 38 சதவீதம் வேலைகளும், ஜெர்மனியில் 35 சதவீதம் வேலைகளும், இங்கிலாந்தில் 30 சதவீதம் வேலைகளும், ஜப்பானில் 21 சதவீதம் வேலைகளும் 2030ஆம் ஆண்டுகளின் தொடக்கத்தில் தானியங்கி வேலைகளாக மாறும் அபாயம் இருப்பதாகக் கண்டறிந்துள்ளது. பால் ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டி நடத்திய 2017 ஆய்வில், அமெரிக்க வேலைகளில் பாதி தானியங்கி அபாயத்தில் இருப்பதாகக் கண்டறியப்பட்டது, அவற்றில் பல குறைந்த வருமானம் கொண்ட வேலைகள். மெக்கின்சி & கம்பெனியின் செப்டம்பர் 2017 அறிக்கையின்படி, 2015 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, உற்பத்திக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஆண்டுக்கு 749 பில்லியன் வேலை மணிநேரங்களில் 478 பில்லியன் அல்லது 5.1 டிரில்லியன் டாலர் உழைப்பில் 2.7 டிரில்லியன் டாலர் ஏற்கனவே தானியங்கி என்று கண்டறியப்பட்டது. குறைந்த திறன் கொண்ட பகுதிகளில், ஆடை பொருட்களில் 82 சதவீதம் தொழிலாளர்களும், விவசாய பதப்படுத்துதலில் 80 சதவீதம் தொழிலாளர்களும், உணவு உற்பத்தியில் 76 சதவீதம் தொழிலாளர்களும், பானங்கள் உற்பத்தியில் 60 சதவீதம் தொழிலாளர்களும் தானியங்கி முறைக்கு உட்பட்டுள்ளனர். நடுத்தர திறன் கொண்ட பகுதிகளில், அடிப்படை பொருட்கள் உற்பத்தியில் 72 சதவீதமும், தளபாடங்கள் உற்பத்தியில் 70 சதவீதமும் தானியங்கி முறையில் செய்யக்கூடியதாக இருந்தது. உயர் திறன் கொண்ட பகுதிகளில், 52 சதவீதம் விண்வெளி மற்றும் பாதுகாப்புத் தொழிலாளர்களும், 50 சதவீதம் மேம்பட்ட மின்னணுவியல் தொழிலாளர்களும் தானியங்கி முறையில் பணியாற்ற முடியும். அக்டோபர் 2017 இல், அமெரிக்காவிலும் இங்கிலாந்திலும் உள்ள தகவல் தொழில்நுட்ப முடிவெடுப்பவர்களின் கணக்கெடுப்பு, பெரும்பாலான வணிக செயல்முறைகள் 2022 க்குள் தானியங்கியாக இருக்க முடியும் என்று பெரும்பான்மையானவர்கள் நம்புவதாகக் கண்டறிந்தது. சராசரியாக, 59 சதவீத வணிக செயல்முறைகள் தானியங்கிக்கு உட்பட்டவை என்று அவர்கள் கூறினர். 46 நாடுகளில் சுமார் 800 தொழில்களை பகுப்பாய்வு செய்த மெக்கின்சி குளோபல் இன்ஸ்டிடியூட்டின் நவம்பர் 2017 அறிக்கை, 2030க்குள் ரோபோ ஆட்டோமேஷன் காரணமாக 400 மில்லியன் முதல் 800 மில்லியன் வேலைகள் இழக்கப்படலாம் என்று மதிப்பிட்டுள்ளது. தானியங்கியில் முதலீடு செய்ய அதிக மூலதனம் இருப்பதால் வளரும் நாடுகளை விட வளர்ந்த நாடுகளில் வேலைகள் அதிக ஆபத்தில் உள்ளன என்று அது மதிப்பிட்டது. அமெரிக்கா, இங்கிலாந்து மற்றும் பிரான்ஸ் உள்ளிட்ட பிற நாடுகளில் தேசியவாத மற்றும் பாதுகாப்புவாத அரசியலின் மறுமலர்ச்சிக்கு பல காரணிகளில் ஒன்றாக வேலை இழப்புகள் மற்றும் தாழ்ந்த இயக்கம் ஆகியவை மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், சமீபத்திய அனைத்து அனுபவ ஆய்வுகளும் ஆட்டோமேஷன் பரவலான வேலையின்மையை ஏற்படுத்தும் என்ற கருத்தை ஆதரிப்பதற்கான ஆதாரங்களைக் காணவில்லை. 1993 மற்றும் 2007 க்கு இடையில் 17 நாடுகளில் தொழில்துறை ரோபோக்களின் தாக்கத்தை ஆராய்ந்த 2015 ஆம் ஆண்டில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், ரோபோக்களால் ஒட்டுமொத்த வேலைவாய்ப்பில் குறைப்பு ஏற்படவில்லை என்றும், ஒட்டுமொத்த ஊதியத்தில் லேசான அதிகரிப்பு இருப்பதாகவும் கண்டறியப்பட்டது. 2015 ஆம் ஆண்டில் மெக்கின்சி காலாண்டில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வின்படி, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் கணினிமயமாக்கலின் தாக்கம் ஊழியர்களை மாற்றுவது அல்ல, ஆனால் அவர்கள் செய்யும் பணிகளின் பகுதிகளை தானியக்கமாக்குதல் ஆகும். 2016 ஆம் ஆண்டு OECD நடத்திய ஆய்வில், கணக்கெடுக்கப்பட்ட 21 OECD நாடுகளில், சராசரியாக 9 சதவீதம் வேலைகள் மட்டுமே தானியங்கி ஆபத்தில் உள்ளன, ஆனால் இது நாடுகளிடையே பெரிதும் வேறுபடுகிறதுஃ எடுத்துக்காட்டாக, தென் கொரியாவில் ஆபத்தில் உள்ள வேலைகளின் எண்ணிக்கை 6 சதவீதமாகவும், ஆஸ்திரியாவில் இது 12 சதவீதமாகவும் இருந்தது. மற்ற ஆய்வுகளுக்கு மாறாக, OECD ஆய்வு முதன்மையாக ஒரு வேலை சம்பந்தப்பட்ட பணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட அதன் மதிப்பீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் பாலினம், கல்வி மற்றும் வயது உள்ளிட்ட மக்கள்தொகை மாறுபாடுகளையும் உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், ஒரு வேலை ஒரு பெண்ணால் செய்யப்படுகிறது என்பதால் ஏன் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தானியங்கியாக இருக்க வேண்டும் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. 2017 ஆம் ஆண்டில், ஃபார்ரெஸ்டர், 2027 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் சுமார் 7 சதவீத வேலைகளை நிகர இழப்புக்கு வழிவகுக்கும் என்று மதிப்பிட்டார், இது 17 சதவீத வேலைகளை மாற்றும் அதே நேரத்தில் 10 சதவீத பணியாளர்களுக்கு சமமான புதிய வேலைகளை உருவாக்கும். மற்றொரு ஆய்வு, தொழில்களுக்குள் பணிகளின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் வேலைகளின் தகவமைப்பு புறக்கணிக்கப்படுவது போன்ற காரணிகளால் தானியங்கிக்கு அமெரிக்க வேலைகளின் ஆபத்து மிகைப்படுத்தப்பட்டதாக வாதிட்டது. இதைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டவுடன், அமெரிக்காவில் தானியங்கிக்கு ஆபத்தில் உள்ள தொழில்களின் எண்ணிக்கை 38 சதவீதத்திலிருந்து 9 சதவீதமாகக் குறைகிறது என்று ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது. ஜெர்மனியில் ஆட்டோமேஷனின் தாக்கம் குறித்த 2017 ஆம் ஆண்டு ஆய்வில், ஆட்டோமேஷன் மொத்த வேலை இழப்புகளை ஏற்படுத்தியது என்பதற்கான எந்த ஆதாரமும் இல்லை, ஆனால் அவை மக்கள் பணிபுரியும் வேலைகளை பாதிக்கின்றன; ஆட்டோமேஷன் காரணமாக தொழில்துறை துறையில் ஏற்பட்ட இழப்புகள் சேவைத் துறையில் ஏற்பட்ட ஆதாயங்களால் ஈடுசெய்யப்பட்டன. உற்பத்தி தொழிலாளர்களும் தானியங்கிமயமாக்கலால் ஆபத்தில் இருக்கவில்லை, உண்மையில் அவர்கள் அதே பணிகளைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும் தொடர்ந்து வேலை செய்ய அதிக வாய்ப்புள்ளது. இருப்பினும், தானியங்கிமயமாக்கலின் விளைவாக தொழிலாளர்களின் வருமானப் பங்கு குறைந்தது, ஏனெனில் அது உற்பத்தித்திறனை உயர்த்தியது, ஆனால் ஊதியத்தை உயர்த்தவில்லை. 1970 முதல் 2018 வரை 18 ஓஇசிடி நாடுகளில் 28 தொழில்துறைகளை பகுப்பாய்வு செய்த 2018 ப்ரூக்கிங்ஸ் இன்ஸ்டிடியூஷன் ஆய்வில், ஊதியங்களை நிறுத்தி வைப்பதற்கு தானியங்கி முறை தான் காரணம் என்று கண்டறியப்பட்டது. தானியங்கிமயமாக்கல் ஒட்டுமொத்தமாக கிடைக்கக்கூடிய வேலைகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கவில்லை என்றும் அவற்றை அதிகரிக்கவில்லை என்றும் அது முடிவு செய்த போதிலும், 1970 முதல் 2010 வரை, வேலையில் சேர்க்கப்பட்ட மதிப்பில் மனித உழைப்பின் பங்கைக் குறைத்திருப்பதை அது கண்டறிந்தது, இதனால் ஊதிய வளர்ச்சியைக் குறைக்க உதவியது. ஏப்ரல் 2018 இல், நிதி சேவைகள் ஆணையத்தின் முன்னாள் தலைவரும், புதிய பொருளாதார சிந்தனை நிறுவனத்தின் தலைவருமான அடெய்ர் டர்னர், தற்போதைய தொழில்நுட்பத்துடன் 50 சதவீத வேலைகளை ஏற்கனவே தானியக்கமாக்க முடியும் என்றும், 2060 க்குள் அனைத்து வேலைகளையும் தானியக்கமாக்க முடியும் என்றும் கூறினார். முன்கூட்டிய தொழில்துறைமயமாக்கல் முன்கூட்டிய தொழில்துறைமயமாக்கல் என்பது முன்னேறிய பொருளாதாரங்களைப் போலவே, வளரும் நாடுகள் முதலில் பணக்காரர்களாக மாறாமல் தொழில்துறைமயமாக்கலின் போது நிகழ்கிறது. இந்த கருத்தை 2013 ஆம் ஆண்டில் டேனி ரோட்ரிக் பிரபலப்படுத்தினார், அவர் நிகழ்வுகளுக்கான வளர்ந்து வரும் அனுபவ சான்றுகளைக் காட்டும் பல ஆவணங்களை வெளியிட்டார். முன்கூட்டிய தொழில்துறைமயமாக்கல் வளரும் நாடுகளில் தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்த கவலையை அதிகரிக்கிறது-ஏனெனில் மேம்பட்ட பொருளாதார தொழிலாளர்கள் அனுபவித்த பாரம்பரிய இழப்பீட்டு விளைவுகள், தொழிற்சாலை வேலைகளை இழந்த பிறகு சேவைத் துறையில் நல்ல ஊதியம் பெறும் வேலை போன்றவை கிடைக்காமல் போகலாம். கார்ல் பெனடிக்ட் ஃப்ரே போன்ற சில வர்ணனையாளர்கள், சரியான பதில்களுடன், வளரும் பொருளாதாரங்களில் தொழிலாளர்கள் மீது மேலும் தானியங்கிமயமாக்கலின் எதிர்மறையான விளைவுகளை இன்னும் தவிர்க்க முடியும் என்று வாதிடுகின்றனர். செயற்கை நுண்ணறிவு சுமார் 2017 முதல், தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்த ஒரு புதிய அலை முக்கியமானது, இந்த முறை செயற்கை நுண்ணறிவின் (AI) விளைவுகள் குறித்து. காலம் சேஸ் மற்றும் டேனியல் ஹல்ம் உள்ளிட்ட வர்ணனையாளர்கள், சரிபார்க்கப்படாவிட்டால், செயற்கை நுண்ணறிவு ஒரு "பொருளாதார ஒற்றுமையை" ஏற்படுத்தும் என்று எச்சரித்துள்ளனர், மனிதர்கள் மாற்றியமைக்க முடியாத அளவுக்கு வேகமாக வேலை உருவாக்கம் இருப்பதால், பரவலான தொழில்நுட்ப வேலையின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது. வணிகத் தலைவர்கள், கொள்கை வகுப்பாளர்கள் மற்றும் சமூகத்தின் சரியான பதில்களுடன், செயற்கை நுண்ணறிவின் தாக்கம் தொழிலாளர்களுக்கு நிகர சாதகமாக இருக்கும் என்றும் அவர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள். மோர்கன் ஆர். ஃபிராங்க் மற்றும் பலர். எதிர்கால வேலைச் சந்தைகளில் செயற்கை நுண்ணறிவு ஏற்படுத்தும் விளைவுகள் குறித்து துல்லியமான கணிப்புகளைச் செய்வதிலிருந்து ஆராய்ச்சியாளர்களைத் தடுக்க பல தடைகள் உள்ளன என்று எச்சரிக்கிறார். தொழில்முறை சேவைகள் போன்ற நடுத்தர வர்க்க பகுதிகளில் AI ஆல் முற்றிலும் மாற்றப்படக்கூடிய வேலைகள் என்று மரியன் கிராகோவ்ஸ்கி வாதிட்டார். பெரும்பாலும், நடைமுறை தீர்வு மற்றொரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதாகும், ஆனால் தொழிலாளர்களுக்கு உயர் மட்ட வேலைகளுக்கான தகுதிகள் இல்லாமல் இருக்கலாம், எனவே அவர்கள் குறைந்த அளவிலான வேலைகளுக்குச் செல்ல வேண்டும். இருப்பினும், கிராகோவ்ஸ்கி (2018) செயற்கை நுண்ணறிவு பெரும்பாலும் "மக்களைப் பிரதிபலிக்கும்" பாதையை விட "மக்களை பூர்த்தி செய்யும்" பாதையை எடுக்கும் என்று கணித்துள்ளார். செயற்கை நுண்ணறிவை செயல்படுத்துபவர்களின் குறிக்கோள் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துவதாகும், அவர்களுக்கு பதிலாக அல்ல. வேலைகளை மட்டும் அழிப்பதை விட, குறைந்த வருமானம் கொண்ட நாடுகளில் செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயிற்றுவிக்க குறைந்த திறன் கொண்ட வேலைகள் இருந்தாலும், செயற்கை நுண்ணறிவும் வேலைகளை உருவாக்க முடியும் என்றும் ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. செயற்கை நுண்ணறிவில் எந்த நாடு முதலில் தேர்ச்சி பெற்றாலும் "உலகின் ஆட்சியாளராக மாறும்" என்ற ஜனாதிபதி புடினின் 2017 அறிக்கையைத் தொடர்ந்து, பல்வேறு தேசிய மற்றும் மேல்நிலை அரசாங்கங்கள் செயற்கை நுண்ணறிவு உத்திகளை அறிவித்துள்ளன. AI ஆயுதப் போட்டியில் பின்தங்காதது குறித்த கவலைகள் வேலையின்மையை ஏற்படுத்தும் AI இன் திறன் குறித்த கவலைகளை விட முக்கியமானது. செயற்கை நுண்ணறிவில் ஒரு முன்னணி பங்கை அடைவது தங்கள் குடிமக்களுக்கு அதிக பலனளிக்கும் வேலைகளைப் பெற உதவும் என்று பல உத்திகள் தெரிவிக்கின்றன. பிற ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளின் குடிமக்கள் செயற்கை நுண்ணறிவுக்குப் பிந்தைய வேலைகள் சந்தையில் போட்டியிடத் தேவையான திறன்களைப் பெற உதவுவதை பின்லாந்து நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, பல ஐரோப்பிய மொழிகளில் "செயற்கை நுண்ணறிவின் கூறுகள்" குறித்த இலவச பாடத்திட்டத்தை வழங்குகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவு அமைப்புகளை நிர்வகிக்க மனிதர்கள் தேவைப்படுவதால், செயற்கை நுண்ணறிவு "உண்மையில் அதிக வேலைகளை உருவாக்கும், குறைவான வேலைகளை அல்ல" என்று ஆரக்கிள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்க் ஹர்ட் கணித்துள்ளார். மார்ட்டின் ஃபோர்டு பல வேலைகள் வழக்கமானவை, மீண்டும் மீண்டும் செய்யக்கூடியவை மற்றும் (ஒரு AI க்கு) கணிக்கக்கூடியவை என்று வாதிடுகிறார்; ஃபோர்டு அடுத்த இரண்டு தசாப்தங்களில் இந்த வேலைகள் தானியங்கியாக இருக்கலாம் என்றும், பல புதிய வேலைகள் மீண்டும் பயிற்சி பெற்றாலும் கூட "சராசரி திறன் கொண்டவர்களுக்கு அணுக முடியாதவை" என்றும் எச்சரிக்கிறார். சில டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பங்கள் மற்றவர்களை விட அதிக வேலை இழப்புகளை ஏற்படுத்தும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, சமீபத்திய ஆண்டுகளில், நவீன ரோபாட்டிக்ஸ் ஏற்றுக்கொள்வது நிகர வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சிக்கு வழிவகுத்துள்ளது. இருப்பினும், தானியங்கி அல்லது ரோபோக்களைப் பயன்படுத்துவது எதிர்காலத்தில் வேலை இழப்புக்கு வழிவகுக்கும் என்று பல வணிகங்கள் எதிர்பார்க்கின்றன. மத்திய மற்றும் கிழக்கு ஐரோப்பாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு இது குறிப்பாக பொருந்தும். தளங்கள் அல்லது பெரிய தரவு போன்ற பிற டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பங்கள் வேலைவாய்ப்பில் மிகவும் நடுநிலையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. விவாதங்களில் உள்ள பிரச்சினைகள் வேலைவாய்ப்பில் நீண்டகால விளைவுகள் தொழில்நுட்ப வேலைவாய்ப்பு விவாதங்களில் பங்கேற்பாளர்கள் தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகளால் தற்காலிக வேலை இழப்புகள் ஏற்படலாம் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். இதேபோல், புதுமைகள் சில நேரங்களில் தொழிலாளர்களுக்கு சாதகமான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன என்பதில் எந்த சர்ச்சையும் இல்லை. புதுமைகள் ஒட்டுமொத்த வேலைவாய்ப்பில் நீடித்த எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முடியுமா என்பதில் கருத்து வேறுபாடு கவனம் செலுத்துகிறது. தொடர்ச்சியான வேலையின்மை நிலைகளை அனுபவபூர்வமாக அளவிட முடியும், ஆனால் காரணங்கள் விவாதத்திற்கு உட்பட்டவை. குறுகிய கால வேலையின்மை புதுமைகளால் ஏற்படலாம் என்பதை நம்பிக்கையாளர்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், இருப்பினும் சிறிது காலத்திற்குப் பிறகு, இழப்பீட்டு விளைவுகள் எப்போதும் முதலில் அழிக்கப்பட்ட பல வேலைகளை உருவாக்கும் என்று கூறுகின்றனர். இந்த நம்பிக்கையான பார்வை தொடர்ந்து சவால் செய்யப்பட்டாலும், 19 மற்றும் 20 ஆம் நூற்றாண்டுகளில் பெரும்பாலான முக்கிய பொருளாதார வல்லுநர்களிடையே இது ஆதிக்கம் செலுத்தியது. எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஜேக்கப் மின்சர் மற்றும் ஸ்டீபன் டானிங்கர் ஆகியோர் வருமான இயக்கவியலின் குழு ஆய்வின் தரவைப் பயன்படுத்தி ஒரு அனுபவ ஆய்வை உருவாக்கினர், மேலும் குறுகிய காலத்தில், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் மொத்த வேலையின்மையில் தெளிவற்ற விளைவுகளை ஏற்படுத்துவதாகத் தோன்றினாலும், அது நீண்ட காலத்திற்கு வேலையின்மையைக் குறைக்கிறது. எவ்வாறாயினும், அவை 5 ஆண்டு பின்னடைவைச் சேர்க்கும்போது, தொழில்நுட்பத்தின் குறுகிய கால வேலைவாய்ப்பு விளைவை ஆதரிக்கும் சான்றுகளும் மறைந்துவிட்டதாகத் தெரிகிறது, இது தொழில்நுட்ப வேலையின்மை "ஒரு கட்டுக்கதையாகத் தோன்றுகிறது" என்று கூறுகிறது. மறுபுறம், தொழில்துறை ரோபோக்கள் போன்ற தொழில்நுட்பங்களின் தொழிலாளர்-சந்தை விளைவுகள் உள்நாட்டு நிறுவன சூழலை வலுவாக சார்ந்துள்ளன என்று பிற ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. கட்டமைப்பு வேலையின்மை என்ற கருத்து, வணிகச் சுழற்சியின் உச்ச கட்டத்தில் கூட மறைந்துவிடாத வேலையின்மையின் நீடித்த நிலை, 1960 களில் பிரபலமானது. அவநம்பிக்கையாளர்களைப் பொறுத்தவரை, தொழில்நுட்ப வேலையின்மை என்பது கட்டமைப்பு வேலையின்மையின் பரந்த நிகழ்வுகளை இயக்கும் காரணிகளில் ஒன்றாகும். 1980 களில் இருந்து, நம்பிக்கையான பொருளாதார வல்லுநர்கள் கூட மேம்பட்ட பொருளாதாரங்களில் கட்டமைப்பு வேலையின்மை உண்மையில் உயர்ந்துள்ளது என்பதை பெருகிய முறையில் ஏற்றுக்கொண்டுள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் தொழில்நுட்ப மாற்றத்தை விட உலகமயமாக்கல் மற்றும் ஆஃப்ஷோரிங் ஆகியவற்றால் இதைக் கூற முனைந்துள்ளனர். 1970 களிலும் 80 களின் முற்பகுதியிலும் ஏற்பட்ட கெயின்சியனிசம் இடம்பெயர்ந்ததிலிருந்து விரிவாக்கக் கொள்கைகளைத் தொடர அரசாங்கங்கள் தயக்கம் காட்டுவதே வேலையின்மை நீடித்த அதிகரிப்புக்கு ஒரு முக்கிய காரணம் என்று மற்றவர்கள் கூறுகின்றனர். 21 ஆம் நூற்றாண்டில், குறிப்பாக 2013 முதல், உலகளாவிய தொழில்நுட்ப வேலையின்மை நீடித்திருப்பது வளர்ந்து வரும் அச்சுறுத்தல் என்று அவநம்பிக்கையாளர்கள் அதிகரித்து வரும் அதிர்வெண்ணுடன் வாதிடுகின்றனர். இழப்பீட்டு விளைவுகள் இழப்பீட்டு விளைவுகள் என்பது புதுமைகளின் தொழிலாளர் நட்பு விளைவுகளாகும், இது புதிய தொழில்நுட்பத்தால் ஆரம்பத்தில் ஏற்பட்ட வேலை இழப்புகளுக்கு தொழிலாளர்களை "ஈடுசெய்கிறது". 1820 களில், நீண்டகால தொழில்நுட்ப வேலையின்மை ஏற்படலாம் என்ற ரிக்கார்டோவின் அறிக்கைக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் பல இழப்பீட்டு விளைவுகளை ஜீன்-பாப்டிஸ்ட் சே விவரித்தார். விரைவில், ஒரு முழு விளைவுகளின் அமைப்பும் ராம்சே மெக்கல்லோக்கால் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த அமைப்பை கார்ல் மார்க்ஸ் "இழப்பீட்டுக் கோட்பாடு" என்று பெயரிட்டார், அவர் அதன் கருத்துக்களை விமர்சித்தார், எந்த விளைவுகளும் செயல்படுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை என்று வாதிட்டார். இழப்பீட்டு விளைவுகளின் செயல்திறன் குறித்த கருத்து வேறுபாடு தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்த கல்வி விவாதங்களின் மையப் பகுதியாக இருந்து வருகிறது. இழப்பீட்டு விளைவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ புதிய இயந்திரங்களால். (புதுமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்குத் தேவைப்படும் புதிய உபகரணங்களை உருவாக்கத் தேவையான உழைப்பு). புதிய முதலீடுகள் மூலம். (செலவு சேமிப்பால் இயக்கப்பட்டது, எனவே புதிய தொழில்நுட்பத்திலிருந்து இலாபம் அதிகரித்தது.) ஊதிய மாற்றங்களின் மூலம். (வேலையின்மை ஏற்படும் சந்தர்ப்பங்களில், இது ஊதியங்களைக் குறைக்கும், இதனால் இப்போது குறைந்த செலவில் அதிக தொழிலாளர்களை மீண்டும் பணியமர்த்த அனுமதிக்கிறது. மறுபுறம், சில நேரங்களில் தொழிலாளர்கள் தங்கள் இலாபம் அதிகரிக்கும் போது ஊதிய உயர்வை அனுபவிப்பார்கள். இது வருமானத்தை அதிகரிக்கவும், எனவே செலவினங்களை அதிகரிக்கவும் வழிவகுக்கிறது, இது வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கத்தை ஊக்குவிக்கிறது.) குறைந்த விலையில். (இது பின்னர் அதிக தேவைக்கும், எனவே அதிக வேலைவாய்ப்புக்கும் வழிவகுக்கிறது.) மலிவான பொருட்கள் தொழிலாளர்களின் வாங்கும் சக்தியை அதிகரிக்கும் என்பதால், குறைந்த விலைகள் ஊதியக் குறைப்புகளை ஈடுசெய்ய உதவும். புதிய தயாரிப்புகள் மூலம். (இங்கு புதுமைகள் நேரடியாக புதிய வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குகின்றன.) "புதிய இயந்திரங்கள் மூலம்" விளைவு இப்போது பொருளாதார வல்லுநர்களால் அரிதாகவே விவாதிக்கப்படுகிறது; மார்க்ஸ் அதை வெற்றிகரமாக மறுத்தார் என்பது பெரும்பாலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. "புதிய தயாரிப்புகள் மூலம்" விளைவுடன் தொடர்புடைய தயாரிப்பு கண்டுபிடிப்புகள் சில நேரங்களில் வேலைவாய்ப்பில் சாதகமான விளைவை ஏற்படுத்தும் என்பதை அவநம்பிக்கையாளர்கள் கூட ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். 'செயல்முறை' மற்றும் 'தயாரிப்பு' கண்டுபிடிப்புகளுக்கு இடையே ஒரு முக்கியமான வேறுபாட்டைக் காணலாம். லத்தீன் அமெரிக்காவில் இருந்து கிடைத்த சான்றுகள், தயாரிப்பு கண்டுபிடிப்புகள், செயல்முறை கண்டுபிடிப்புகளை விட, நிறுவன மட்டத்தில் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சிக்கு கணிசமாக பங்களிக்கின்றன என்று தெரிகிறது. வேலை இழப்புகளுக்கு தொழிலாளர்களுக்கு ஈடுசெய்வதில் மற்ற விளைவுகள் எந்த அளவிற்கு வெற்றிகரமாக உள்ளன என்பது நவீன பொருளாதாரத்தின் வரலாறு முழுவதும் விரிவாக விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது; இந்த பிரச்சினை இன்னும் தீர்க்கப்படவில்லை. இழப்பீட்டு விளைவை பூர்த்தி செய்யக்கூடிய அத்தகைய ஒரு விளைவு வேலை பெருக்கமாகும். என்ரிகோ மோரெட்டி உருவாக்கிய ஆராய்ச்சியின் படி, ஒரு குறிப்பிட்ட நகரத்தில் உயர் தொழில்நுட்பத் தொழில்களில் ஒவ்வொரு கூடுதல் திறமையான வேலையும் உருவாக்கப்படுவதால், வர்த்தகம் அல்லாத துறையில் இரண்டுக்கும் மேற்பட்ட வேலைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. அவரது கண்டுபிடிப்புகள் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியும் அதன் விளைவாக உயர் தொழில்நுட்பத் தொழில்களில் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கமும் எதிர்பார்த்ததை விட குறிப்பிடத்தக்க ஸ்பில்ஓவர் விளைவை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று கூறுகின்றன. ஐரோப்பாவிலிருந்து கிடைத்த சான்றுகள் அத்தகைய வேலை பெருக்க விளைவை ஆதரிக்கின்றன, உள்ளூர் உயர் தொழில்நுட்ப வேலைகள் ஐந்து கூடுதல் குறைந்த தொழில்நுட்ப வேலைகளை உருவாக்க முடியும் என்பதைக் காட்டுகிறது. தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்து அவநம்பிக்கை கொண்ட பல பொருளாதார வல்லுநர்கள், 19 மற்றும் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் பெரும்பகுதி முழுவதும் நம்பிக்கையாளர்கள் கூறியது போல் இழப்பீட்டு விளைவுகள் பெரும்பாலும் செயல்பட்டன என்பதை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். இருப்பினும் கணினிமயமாக்கலின் வருகை என்பது இழப்பீட்டு விளைவுகள் குறைவான செயல்திறன் கொண்டவை என்று அவர்கள் கருதுகின்றனர். இந்த வாதத்திற்கு ஒரு ஆரம்ப உதாரணம் 1983 இல் வாஸ்லி லியோன்டிஃப் என்பவரால் செய்யப்பட்டது. சில இடையூறுகளுக்குப் பிறகு, தொழில்துறை புரட்சியின் போது இயந்திரமயமாக்கலின் முன்னேற்றம் தொழிலாளர்களுக்கான தேவையை அதிகரித்தது மற்றும் அதிகரித்த உற்பத்தித்திறனால் ஏற்படும் விளைவுகளால் ஊதியத்தை அதிகரித்தது என்று அவர் ஒப்புக் கொண்டார். ஆரம்பகால இயந்திரங்கள் தசை சக்திக்கான தேவையைக் குறைத்தாலும், அவை புத்திசாலித்தனமாக இருந்தன, மேலும் உற்பத்தி செய்ய அதிக எண்ணிக்கையிலான மனித ஆபரேட்டர்கள் தேவைப்பட்டனர். ஆயினும்கூட, பணியிடத்தில் கணினிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதிலிருந்து, இப்போது தசை சக்திக்கு மட்டுமல்ல, மனித மூளை சக்திக்கும் தேவை குறைவாக உள்ளது. எனவே உற்பத்தித்திறன் தொடர்ந்து அதிகரித்து வந்தாலும், மனித உழைப்புக்கான குறைந்த தேவை என்பது குறைந்த ஊதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பைக் குறிக்கலாம். நீண்டகால தொழில்நுட்ப வேலையின்மை குறித்து அக்கறை கொண்டவர்கள் இழப்பீட்டு விளைவுகளைக் கணக்கிடத் தவறியதால், அவர்கள் ஒரு தவறைச் செய்கிறார்கள் என்ற கருத்தை வெளிப்படுத்த "லுடைட் வீழ்ச்சி" என்ற சொல் சில நேரங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வார்த்தையைப் பயன்படுத்தும் மக்கள் பொதுவாக தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் வேலைவாய்ப்பு நிலைகளில் நீண்டகால தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது என்றும், இறுதியில் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஊதியத்தை உயர்த்தும் என்றும் எதிர்பார்க்கிறார்கள், ஏனெனில் முன்னேற்றம் சமூகத்தின் ஒட்டுமொத்த செல்வத்தை அதிகரிக்க உதவுகிறது. இந்த சொல் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் ஆங்கில ஜவுளி எதிர்ப்பு இயந்திர அமைப்பின் உறுப்பினர்களான லுடைட்ஸிலிருந்து உருவானது. 20ஆம் நூற்றாண்டிலும், 21ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் தசாப்தத்திலும், பொருளாதார வல்லுநர்களிடையே மேலாதிக்கக் கருத்து என்னவென்றால், நீண்டகால தொழில்நுட்ப வேலையின்மை மீதான நம்பிக்கை உண்மையில் ஒரு தவறான கருத்தாகும். மிக சமீபத்தில், ஆட்டோமேஷனின் நன்மைகள் சமமாக விநியோகிக்கப்படவில்லை என்ற கருத்துக்கு ஆதரவு அதிகரித்துள்ளது. நீண்ட கால சிரமம் ஏன் உருவாகலாம் என்பதற்கு இரண்டு வெவ்வேறு கோட்பாடுகள் உள்ளன. பாரம்பரியமாக லுடைட்டுகளுக்கு (துல்லியமாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும்), ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட அளவு வேலை உள்ளது என்றும், இயந்திரங்கள் அதைச் செய்தால், மனிதர்களுக்கு எதுவும் எஞ்சியிருக்க முடியாது என்றும் கூறப்படுகிறது. பொருளாதார வல்லுநர்கள் இதை தொழிலாளர் தவறின் கட்டி என்று அழைக்கலாம், உண்மையில் அத்தகைய வரம்பு இல்லை என்று வாதிடுகின்றனர். எந்தவொரு உழைப்பு கட்டியுடனும் எந்த தொடர்பும் இல்லாத ஒரு நீண்ட கால சிரமம் ஏற்படலாம். இந்தக் கண்ணோட்டத்தில், இருக்கக்கூடிய வேலையின் அளவு எல்லையற்றது, ஆனால் இயந்திரங்கள் குறைந்த திறன், திறமை, அறிவு அல்லது நுண்ணறிவு தேவைப்படும் பெரும்பாலான "எளிதான" வேலைகளைச் செய்ய முடியும்-தகவல் தொழில்நுட்பம் முன்னேறும்போது "எளிதானது" என்பதற்கான வரையறை விரிவடைகிறது, மேலும் "எளிதானது" என்பதைத் தாண்டிய வேலை பெரும்பாலான மக்களுக்கு இருப்பதை விட அதிக மூளைத்திறன் தேவைப்படலாம். இந்த இரண்டாவது பார்வை நீண்ட கால, முறையான தொழில்நுட்ப வேலையின்மைக்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து பல நவீன வக்கீல்களால் ஆதரிக்கப்படுகிறது. திறன் நிலைகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வேலையின்மை தொழிலாளர் சந்தையில் புதுமைகளின் விளைவைப் பற்றி விவாதிப்பவர்களிடையே அடிக்கடி காணப்படும் கருத்து என்னவென்றால், இது முக்கியமாக குறைந்த திறன்களைக் கொண்டவர்களைப் பாதிக்கிறது, அதே நேரத்தில் பெரும்பாலும் திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு பயனளிக்கிறது. லாரன்ஸ் எஃப். காட்ஸ் போன்ற அறிஞர்களின் கூற்றுப்படி, இது இருபதாம் நூற்றாண்டின் பெரும்பகுதிக்கு உண்மையாக இருந்திருக்கலாம், இருப்பினும் 19 ஆம் நூற்றாண்டில், பணியிடத்தில் புதுமைகள் பெரும்பாலும் விலையுயர்ந்த திறமையான கைவினைஞர்களை இடம்பெயரச் செய்தன, மேலும் பொதுவாக குறைந்த திறமையானவர்களுக்கு பயனளித்தன. 21 ஆம் நூற்றாண்டின் கண்டுபிடிப்புகள் சில திறமையற்ற வேலைகளை மாற்றியமைத்து வருகின்றன, மற்ற குறைந்த திறமையான தொழில்கள் தானியங்கியை எதிர்க்கின்றன, அதே நேரத்தில் இடைநிலை திறன்கள் தேவைப்படும் வெள்ளை காலர் வேலை தன்னாட்சி கணினி நிரல்களால் பெருகிய முறையில் செய்யப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், ஜார்ஜ் கிரேட்ஸ் மற்றும் கை மைக்கேல்ஸ் ஆகியோரின் 2015 ஆம் ஆண்டு ஆய்வுக் கட்டுரை போன்ற சில சமீபத்திய ஆய்வுகள், குறைந்தபட்சம் அவர்கள் படித்த பகுதியில்-தொழில்துறை ரோபோக்களின் தாக்கம்-கண்டுபிடிப்பு அதிக திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியத்தை அதிகரிப்பதாகவும், அதே நேரத்தில் குறைந்த மற்றும் நடுத்தர திறன்களைக் கொண்டவர்களுக்கு மிகவும் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதாகவும் கண்டறிந்துள்ளன. கார்ல் பெனடிக்ட் ஃப்ரே, மைக்கேல் ஆஸ்போர்ன் மற்றும் சிட்டி ரிசர்ச் ஆகியோரின் 2015 ஆம் ஆண்டு அறிக்கை, புதுமைகள் பெரும்பாலும் நடுத்தர திறமையான வேலைகளுக்கு இடையூறாக இருந்ததாக ஒப்புக் கொண்டது, இருப்பினும் அடுத்த பத்து ஆண்டுகளில் தானியங்கியின் தாக்கம் குறைந்த திறன்களைக் கொண்டவர்களுக்கு மிகவும் அதிகமாக இருக்கும் என்று கணித்துள்ளது. ஃபோர்ப்ஸில் ஜெஃப்ரி கோல்வின் ஒரு கணினி எந்த வகையான வேலையைச் செய்ய முடியும் என்பது குறித்த கணிப்புகள் தவறானவை என்று நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளன என்று வாதிட்டார். மனிதர்கள் மதிப்பை வழங்கும் திறன்களை முன்கூட்டியே கணிக்க ஒரு சிறந்த அணுகுமுறை என்னவென்றால், நீதிபதிகள், தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள், பேருந்து ஓட்டுநர்கள் மற்றும் அரசாங்கத் தலைவர்கள் போன்ற முக்கியமான முடிவுகளுக்கு மனிதர்கள் பொறுப்புக்கூற வேண்டும் என்று நாம் வலியுறுத்தும் செயல்பாடுகளைக் கண்டுபிடிப்பதாகும், அல்லது அந்த பணிகளை தானியங்கி முறையில் செய்ய முடிந்தாலும், மனித இயல்பு ஆழமான தனிப்பட்ட தொடர்புகளால் மட்டுமே திருப்தி அடைய முடியும். இதற்கு மாறாக, மற்றவர்கள் திறமையான மனித தொழிலாளர்கள் கூட வழக்கற்றுப் போவதைக் காண்கிறார்கள். ஆக்ஸ்போர்டு கல்வியாளர்கள் கார்ல் பெனடிக்ட் ஃப்ரே மற்றும் மைக்கேல் ஏ ஆஸ்போர்ன் கணினிமயமாக்கல் கிட்டத்தட்ட பாதி வேலைகளை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடும் என்று கணித்துள்ளனர்; மதிப்பிடப்பட்ட 702 தொழில்களில், கல்விக்கும் வருமானத்திற்கும் இடையே ஒரு வலுவான தொடர்பை அவர்கள் கண்டறிந்தனர், தானியங்கி திறனுடன், அலுவலக வேலைகள் மற்றும் சேவை வேலை ஆகியவை ஆபத்தில் உள்ளன. 2012 ஆம் ஆண்டில் சன் மைக்ரோசிஸ்டம்ஸின் இணை நிறுவனர் வினோத் கோஸ்லா, அடுத்த இரண்டு தசாப்தங்களில் 80 சதவீத மருத்துவ மருத்துவர்களின் வேலைகள் தானியங்கி இயந்திர கற்றல் மருத்துவ நோயறிதல் மென்பொருளால் இழக்கப்படும் என்று கணித்துள்ளார். ரஷ்யாவில் 50 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள் குறைந்த அளவிலான கல்வி தேவைப்படும் வேலைகளைச் செய்கிறார்கள் மற்றும் டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் மாற்றப்படலாம் என்று நடாலியா கோஸ்லோவாவின் 2019 ஆய்வறிக்கை விவரிக்கிறது. அவர்களில் 13 சதவீதம் பேர் மட்டுமே இன்றைய அறிவுசார் கணினி அமைப்புகளின் அளவை விட அதிகமான கல்வியைக் கொண்டுள்ளனர், இது அடுத்த தசாப்தத்திற்குள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அனுபவ ரீதியான கண்டுபிடிப்புகள் தொழில்நுட்ப வேலையின்மையின் தாக்கத்தை அளவிட முயற்சிக்கும் கணிசமான அளவு அனுபவ ரீதியான ஆராய்ச்சி உள்ளது, முக்கியமாக நுண் பொருளாதார மட்டத்தில். தற்போதுள்ள பெரும்பாலான நிறுவன அளவிலான ஆராய்ச்சிகள் தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகளின் தொழிலாளர் நட்பு தன்மையைக் கண்டறிந்துள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஜெர்மன் பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஸ்டீபன் லாச்சென்மேயர் மற்றும் ஹோர்ஸ்ட் ராட்மேன் ஆகியோர் தயாரிப்பு மற்றும் செயல்முறை கண்டுபிடிப்புகள் இரண்டும் வேலைவாய்ப்பில் சாதகமான விளைவைக் கொண்டுள்ளன என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளனர். தயாரிப்பு கண்டுபிடிப்புகளை விட செயல்முறை கண்டுபிடிப்புகள் குறிப்பிடத்தக்க வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கும் விளைவைக் கொண்டுள்ளன என்பதையும் அவர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர். இந்த முடிவு அமெரிக்காவிலும் உள்ள சான்றுகளால் ஆதரிக்கப்படுகிறது, இது உற்பத்தி நிறுவன கண்டுபிடிப்புகள் மொத்த வேலைகளின் எண்ணிக்கையில் சாதகமான விளைவைக் கொண்டுள்ளன என்பதைக் காட்டுகிறது, இது நிறுவன-குறிப்பிட்ட நடத்தைக்கு மட்டுமல்ல. இருப்பினும், தொழில்துறை மட்டத்தில், தொழில்நுட்ப மாற்றங்களின் வேலைவாய்ப்பு விளைவு குறித்து ஆராய்ச்சியாளர்கள் கலவையான முடிவுகளைக் கண்டறிந்துள்ளனர். 11 ஐரோப்பிய நாடுகளில் உற்பத்தி மற்றும் சேவைத் துறைகள் குறித்த 2017 ஆம் ஆண்டு ஆய்வு, தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகளின் நேர்மறையான வேலைவாய்ப்பு விளைவுகள் நடுத்தர மற்றும் உயர் தொழில்நுட்பத் துறைகளில் மட்டுமே உள்ளன என்று கூறுகிறது. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மூலதன உருவாக்கத்திற்கு இடையே ஒரு எதிர்மறையான தொடர்பும் இருப்பதாகத் தெரிகிறது, இது தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் பெரும்பாலும் முதலீட்டில் செயல்முறை கண்டுபிடிப்புகள் இணைக்கப்படுவதால் தொழிலாளர் சேமிப்பாக இருக்கலாம் என்று கூறுகிறது. தொழில்நுட்ப அதிர்ச்சிகளுக்கும் வேலையின்மைக்கும் இடையிலான உறவை ஆய்வு செய்ய வரையறுக்கப்பட்ட பரந்த பொருளாதார பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், தற்போதுள்ள ஆராய்ச்சியின் சிறிய அளவு கலவையான முடிவுகளைக் குறிக்கிறது. இத்தாலிய பொருளாதார நிபுணர் மார்கோ விவரெல்லி, செயல்முறை கண்டுபிடிப்புகளின் தொழிலாளர் சேமிப்பு விளைவு அமெரிக்காவை விட இத்தாலிய பொருளாதாரத்தை மிகவும் எதிர்மறையாக பாதித்ததாகத் தெரிகிறது. மறுபுறம், தயாரிப்பு கண்டுபிடிப்புகளின் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கும் விளைவை அமெரிக்காவில் மட்டுமே காண முடிந்தது, இத்தாலியில் அல்ல. 2013 ஆம் ஆண்டின் மற்றொரு ஆய்வில், தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் நிரந்தர வேலையின்மை விளைவைக் காட்டிலும் தற்காலிகமான விளைவைக் கண்டறிந்துள்ளது. தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகளின் நடவடிக்கைகள் தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்புகளை அளவு ரீதியாகப் பிடிக்கவும் ஆவணப்படுத்தவும் முயற்சிக்கும் நான்கு முக்கிய அணுகுமுறைகள் உள்ளன. முதல் ஒன்று, 1999 இல் ஜோர்டி காலியால் முன்மொழியப்பட்டது மற்றும் 2005 இல் நெவில்லே பிரான்சிஸ் மற்றும் வலேரி ஏ. ராமே ஆகியோரால் மேலும் உருவாக்கப்பட்டது, தொழில்நுட்ப அதிர்ச்சிகளை அடையாளம் காண ஒரு திசையன் தன்னியக்க பின்னடைவு (விஏஆர்) இல் நீண்ட கால கட்டுப்பாடுகளைப் பயன்படுத்துவதாகும், தொழில்நுட்பம் மட்டுமே நீண்ட கால உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கிறது என்று கருதுகிறது. இரண்டாவது அணுகுமுறை சுசாண்டோ பாசு, ஜான் ஃபெர்னால்ட் மற்றும் மைல்ஸ் கிம்பால் ஆகியோரிடமிருந்து வருகிறது. அவை பெருக்கப்பட்ட சோலோ எஞ்சியுள்ளவற்றுடன் மொத்த தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் அளவை உருவாக்குகின்றன, நிலையான வருமானம் மற்றும் அபூரண போட்டி போன்ற மொத்த, தொழில்நுட்பமற்ற விளைவுகளைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. மூன்றாவது முறை, ஆரம்பத்தில் 1999 இல் ஜான் ஷியாவால் உருவாக்கப்பட்டது, மேலும் நேரடி அணுகுமுறையை எடுத்து, ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு (ஆர் & டி) செலவு மற்றும் காப்புரிமை விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கை போன்ற கவனிக்கக்கூடிய குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்துகிறது. தொழில்நுட்ப கண்டுபிடிப்பின் இந்த அளவீடு அனுபவ ஆராய்ச்சியில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் இது தொழில்நுட்பம் மட்டுமே நீண்ட கால உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கிறது என்ற அனுமானத்தை நம்பவில்லை, மேலும் உள்ளீட்டு மாறுபாட்டின் அடிப்படையில் வெளியீட்டு மாறுபாட்டை மிகவும் துல்லியமாகப் பிடிக்கிறது. இருப்பினும், ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு போன்ற நேரடி நடவடிக்கைகளுக்கு வரம்புகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஆர் & டி கண்டுபிடிப்புகளில் உள்ளீட்டை மட்டுமே அளவிடுவதால், வெளியீடு உள்ளீட்டுடன் சரியாக தொடர்புபடுத்தப்பட வாய்ப்பில்லை. கூடுதலாக, ஆர் & டி ஒரு புதிய தயாரிப்பு அல்லது சேவையை உருவாக்குவதற்கும், அதை சந்தைக்கு கொண்டு வருவதற்கும் இடையிலான நிச்சயமற்ற பின்னடைவைப் பிடிக்கத் தவறிவிட்டது. நான்காவது அணுகுமுறை, மைக்கேல் அலெக்ஸோபோலோஸால் கட்டப்பட்டது, தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தை பிரதிபலிக்கும் வகையில் தொழில்நுட்பம் மற்றும் கணினி அறிவியல் துறைகளில் வெளியிடப்பட்ட புதிய தலைப்புகளின் எண்ணிக்கையைப் பார்க்கிறது, இது ஆர் & டி செலவினத் தரவுகளுடன் ஒத்துப்போகிறது என்று அவர் கண்டறிந்தார். ஆர் & டி உடன் ஒப்பிடும்போது, இந்த காட்டி தொழில்நுட்பத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு இடையிலான பின்னடைவைப் பிடிக்கிறது. தீர்வுகள் நிகர வேலை இழப்புகளைத் தடுப்பது புதுமைகளைத் தடைசெய்வது/மறுப்பது வரலாற்று ரீதியாக, புதுமைகள் வேலைவாய்ப்பில் அவற்றின் தாக்கம் குறித்த கவலைகள் காரணமாக சில நேரங்களில் தடை செய்யப்பட்டன. இருப்பினும், நவீன பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சியிலிருந்து, இந்த விருப்பம் பொதுவாக ஒரு தீர்வாக கூட கருதப்படவில்லை, குறைந்தபட்சம் மேம்பட்ட பொருளாதாரங்களுக்கு அல்ல. நீண்டகால தொழில்நுட்ப வேலையின்மை பற்றி அவநம்பிக்கையான வர்ணனையாளர்கள் கூட புதுமைகளை சமூகத்திற்கு ஒட்டுமொத்த நன்மையாக கருதுகின்றனர், ஜே. எஸ். மில் மட்டுமே வேலையின்மைக்கு சாத்தியமான தீர்வாக தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்ய பரிந்துரைத்த ஒரே முக்கிய மேற்கத்திய அரசியல் பொருளாதார நிபுணர் ஆவார். காந்திய பொருளாதாரம் வேலையின்மை நீங்கும் வரை தொழிலாளர் சேமிப்பு இயந்திரங்களை எடுத்துக்கொள்வதில் தாமதத்திற்கு அழைப்பு விடுத்தது, இருப்பினும் இந்த ஆலோசனையை நேரு பெரும்பாலும் நிராகரித்தார், அவர் இந்தியா சுதந்திரம் அடைந்தவுடன் பிரதமராக வர இருந்தார். இருப்பினும், தொழில்நுட்ப வேலையின்மையைத் தவிர்ப்பதற்காக புதுமைகளை அறிமுகப்படுத்துவதை மெதுவாக்கும் கொள்கை 20 ஆம் நூற்றாண்டில் மாவோவின் நிர்வாகத்தின் கீழ் சீனாவிற்குள் செயல்படுத்தப்பட்டது. 1870 ஆம் ஆண்டில், சராசரி அமெரிக்க தொழிலாளி வாரத்திற்கு சுமார் 75 மணி நேரம் வேலை செய்தார். இரண்டாம் உலகப் போருக்கு சற்று முன்பு வேலை நேரம் வாரத்திற்கு சுமார் 42 ஆகக் குறைந்தது, மேலும் இந்த வீழ்ச்சி மற்ற முன்னேறிய பொருளாதாரங்களிலும் இதேபோல் இருந்தது. வாஸிலி லியோன்டிஃப்பின் கூற்றுப்படி, இது தொழில்நுட்ப வேலையின்மையின் தன்னார்வ அதிகரிப்பு ஆகும். வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது கிடைக்கக்கூடிய வேலையைப் பகிர்ந்து கொள்ள உதவியது, மேலும் கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தைப் பெறுவதற்காக மணிநேரங்களைக் குறைப்பதில் மகிழ்ச்சியடைந்த தொழிலாளர்களால் விரும்பப்பட்டது, ஏனெனில் அந்த நேரத்தில் புதுமை பொதுவாக அவர்களின் ஊதிய விகிதங்களை அதிகரிக்க உதவியது. ஜான் ஆர். காமன்ஸ், லார்ட் கெய்ன்ஸ் மற்றும் லூய்கி பாசினெட்டி உள்ளிட்ட பொருளாதார வல்லுநர்களால் வேலையின்மைக்கு சாத்தியமான தீர்வாக வேலை நேரத்தை மேலும் குறைக்க முன்மொழியப்பட்டுள்ளது. ஆயினும்கூட, வேலை நேரம் வாரத்திற்கு சுமார் 40 மணிநேரத்தை எட்டியவுடன், வருமான இழப்பைத் தடுப்பதற்கும், அதன் சொந்த நலனுக்காக வேலையில் ஈடுபடுவதற்கும் தொழிலாளர்கள் மேலும் குறைப்பதில் ஆர்வம் காட்டவில்லை. பொதுவாக, 20 ஆம் நூற்றாண்டின் பொருளாதார வல்லுநர்கள் வேலையின்மைக்கு ஒரு தீர்வாக மேலும் குறைப்புகளுக்கு எதிராக வாதிட்டனர், இது தொழிலாளர் பிழையின் ஒரு கட்டத்தை பிரதிபலிக்கிறது என்று கூறினார். 2014 ஆம் ஆண்டில், கூகிளின் இணை நிறுவனர் லாரி பேஜ், நான்கு நாள் வேலை வாரத்தை பரிந்துரைத்தார், இதனால் தொழில்நுட்பம் தொடர்ந்து வேலைகளை இடமாற்றம் செய்வதால், அதிகமான மக்கள் வேலைவாய்ப்பைக் காணலாம். பொதுப்பணித் திட்டங்கள் பாரம்பரியமாக அரசாங்கங்களுக்கு நேரடியாக வேலைவாய்ப்பை அதிகரிப்பதற்கான வழியாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இருப்பினும் இது பெரும்பாலும் சிலரால் எதிர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அனைவராலும் அல்ல. பொதுவாக சுதந்திரச் சந்தை பொருளாதாரத்துடன் தொடர்புடையவராக இருந்தாலும், தொழில்நுட்ப வேலையின்மைக்கு பொதுப்பணிகள் ஒரு தீர்வாக இருக்க முடியும் என்று ஜீன்-பாப்டிஸ்ட் சே அறிவுறுத்தினார். பேராசிரியர் மேத்யூ ஃபோர்ஸ்டேட்டர் போன்ற சில வர்ணனையாளர்கள், பொதுப்பணிகள் மற்றும் பொதுத் துறையில் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட வேலைகள் தொழில்நுட்ப வேலையின்மைக்கு சிறந்த தீர்வாக இருக்கலாம் என்று அறிவுறுத்தியுள்ளனர், ஏனெனில் நலன்புரி அல்லது உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட வருமானத் திட்டங்களைப் போலல்லாமல் அவை மக்களுக்கு சமூக அங்கீகாரத்தையும் வேலையுடன் வரும் அர்த்தமுள்ள ஈடுபாட்டையும் வழங்குகின்றன. குறைந்த வளர்ச்சியடைந்த பொருளாதாரங்களுக்கு, உலகளாவிய நலத் திட்டங்களுடன் ஒப்பிடும்போது பொதுப் பணிகளை நிர்வகிப்பது எளிதாக இருக்கலாம். ஒரு பகுதி விதிவிலக்கு உள்கட்டமைப்புக்கான செலவினமாகும், இது தொழில்நுட்ப வேலையின்மைக்கு ஒரு தீர்வாக பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது, முன்பு லாரி சம்மர்ஸ் போன்ற ஒரு புதிய தாராளவாத நிகழ்ச்சி நிரலுடன் தொடர்புடைய பொருளாதார வல்லுநர்களால் கூட. கல்வி பெரியவர்களுக்கான திறன் பயிற்சி மற்றும் பிற சுறுசுறுப்பான தொழிலாளர் சந்தை கொள்கைகள் உட்பட தரமான கல்விக்கான மேம்பட்ட கிடைக்கும் தன்மை, கொள்கையளவில் அரசியல் ஸ்பெக்ட்ரமின் எந்த பக்கமும் எதிர்க்காத ஒரு தீர்வாகும், மேலும் நீண்ட கால தொழில்நுட்ப வேலைவாய்ப்பு குறித்து நம்பிக்கையுடன் இருப்பவர்களாலும் கூட வரவேற்கப்படுகிறது. அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் மேம்பட்ட கல்வி குறிப்பாக தொழில்துறையில் பிரபலமாக உள்ளது. இந்த பிராண்ட் கொள்கையின் ஆதரவாளர்கள் உயர் மட்டத்தை வலியுறுத்துகின்றனர், மேலும் சிறப்பு கற்றல் என்பது வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பத் துறையிலிருந்து முதலீடு செய்வதற்கான ஒரு வழியாகும். முன்னணி தொழில்நுட்ப ஆராய்ச்சி பல்கலைக்கழகம் எம்ஐடி "கல்வியின் மறு கண்டுபிடிப்புக்கு" வாதிடும் கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கு ஒரு திறந்த கடிதத்தை வெளியிட்டது, அதாவது "ரோட் கற்றலில் இருந்து விலகி" மற்றும் எஸ்டிஇஎம் துறைகளை நோக்கி ஒரு மாற்றம். அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்திற்கான அமெரிக்க ஜனாதிபதியின் ஆலோசகர்கள் கவுன்சில் (பிஏசிஎஸ்டி) வெளியிட்ட இதேபோன்ற அறிக்கைகள் உயர் கல்வியில் சேர்க்கை தேர்வுக்கு இந்த எஸ்டிஇஎம் வலியுறுத்தலை ஆதரிக்க பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன. கல்வி சீர்திருத்தம் என்பது இங்கிலாந்து அரசாங்கத்தின் "தொழில்துறை மூலோபாயத்தின்" ஒரு பகுதியாகும், இது ஒரு "தொழில்நுட்ப கல்வி அமைப்பில்" மில்லியன் கணக்கானவர்களை முதலீடு செய்வதற்கான நாட்டின் நோக்கத்தை அறிவிக்கும் ஒரு திட்டமாகும். இந்த முன்மொழிவில் தங்கள் திறன் தொகுப்புகளை மாற்றியமைக்க விரும்பும் தொழிலாளர்களுக்கு மறு பயிற்சி திட்டத்தை நிறுவுவதும் அடங்கும். புதுப்பிக்கப்பட்ட தகவல்கள் மூலம் சமூகத்தின் வளர்ந்து வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட கொள்கை தேர்வுகள் மூலம் தானியங்கி குறித்த கவலைகளை இந்த பரிந்துரைகள் எதிர்த்துப் போராடுகின்றன. இத்தகைய நகர்வுகளைப் பாராட்டும் கல்வி சமூகத்தில் உள்ள நிபுணர்களில், பொருளாதாரப் பாதுகாப்புக்கும் முறையான கல்விக்கும் இடையிலான இடைவெளி-சிறப்புத் திறன்களுக்கான தேவை அதிகரித்து வருவதால் அதிகரிக்கும் ஏற்றத்தாழ்வு-மற்றும் அதைக் குறைப்பதற்கான கல்வியின் திறன் ஆகியவை பெரும்பாலும் குறிப்பிடப்படுகின்றன. இருப்பினும், பல கல்வியாளர்கள் தொழில்நுட்ப வேலையின்மையை தீர்க்க மேம்பட்ட கல்வி மட்டும் போதுமானதாக இருக்காது என்றும், பல இடைநிலை திறன்களுக்கான தேவையில் சமீபத்திய சரிவை சுட்டிக்காட்டி, மிகவும் மேம்பட்ட திறன்களில் தேர்ச்சி பெறுவதில் அனைவருக்கும் திறன் இல்லை என்றும் பரிந்துரைத்துள்ளனர். "வளர்ந்து வரும் சமூக நடுத்தர வர்க்கத்தை ஆதரிக்கும் மணி வளைவு விநியோகங்களின் சகாப்தம் முடிந்துவிட்டது. கல்வி ஒரு வித்தியாசத்தை ஈடுசெய்யப் போவதில்லை" என்று கிம் தைபலே கூறியுள்ளார். 2011 ஆம் ஆண்டின் ஒரு தலையங்கத்தில், நியூயார்க் டைம்ஸின் பொருளாதார பேராசிரியரும் கட்டுரையாளருமான பால் க்ரூக்மேன், தொழில்நுட்ப வேலையின்மைக்கு சிறந்த கல்வி போதுமான தீர்வாக இருக்காது, ஏனெனில் இது "உண்மையில் உயர் படித்த தொழிலாளர்களின் தேவையை குறைக்கிறது" என்று வாதிட்டார். தொழில்நுட்ப வேலையின்மை நல கொடுப்பனவுகளுடன் வாழ்வது பல்வேறு வகையான மானியங்களைப் பயன்படுத்துவது பெரும்பாலும் தொழில்நுட்ப வேலையின்மைக்கு ஒரு தீர்வாக பழமைவாதிகளாலும், வேலைகளில் நீண்டகால விளைவு குறித்து நம்பிக்கையுடன் இருப்பவர்களாலும் கூட ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளது. பொதுப்பணிகளுடன் நேரடியாக வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குவது போன்ற வேலையின்மைக்கான பிற தீர்வுகளுடன் ஒப்பிடும்போது, நலத்திட்டங்கள் வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்டவுடன் மிகவும் நீடித்ததாக உள்ளன. இழப்பீட்டு விளைவுகளை விவரிக்கும் முறையான அமைப்பை உருவாக்கிய முதல் நபராக இருந்தபோதிலும், ராம்ஸே மெக்கல்லோக்கும் பிற பாரம்பரிய பொருளாதார வல்லுநர்களும் தொழில்நுட்ப வேலையின்மையால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு அரசாங்க உதவியை ஆதரித்தனர், ஏனெனில் புதிய தொழில்நுட்பத்துடன் சந்தை சரிசெய்தல் உடனடி அல்ல என்பதையும், தொழிலாளர் சேமிப்பு தொழில்நுட்பத்தால் இடம்பெயர்ந்தவர்கள் எப்போதும் தங்கள் சொந்த முயற்சிகளால் உடனடியாக மாற்று வேலைவாய்ப்பைப் பெற முடியாது என்பதையும் அவர்கள் புரிந்துகொண்டனர். தொழில்நுட்ப வேலையின்மை முன்வைக்கும் எதிர்கால சவால்களுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் பாரம்பரிய நலன்புரி கொடுப்பனவு முறைகள் போதுமானதாக இருக்காது என்று பல வர்ணனையாளர்கள் வாதிட்டுள்ளனர், மேலும் அடிப்படை வருமானத்தை ஒரு மாற்றாக பரிந்துரைத்துள்ளனர். தொழில்நுட்ப வேலையின்மைக்கு ஒரு தீர்வாக ஒருவித அடிப்படை வருமானத்தை ஆதரிக்கும் நபர்களில் மார்ட்டின் ஃபோர்டு, எரிக் பிரைன்ஜோல்ஃப்சன், ராபர்ட் ரீச், ஆண்ட்ரூ யாங், எலோன் மஸ்க், சோல்டன் இஸ்த்வான் மற்றும் கை ஸ்டாண்டிங் ஆகியோர் அடங்குவர். ஒரு அடிப்படை வருமானத்தை அறிமுகப்படுத்துவது, ஒருவேளை எதிர்மறை வருமான வரியாக செயல்படுத்தப்படுவது "கிட்டத்தட்ட தவிர்க்க முடியாதது" என்று ரீச் கூறினார், அதே நேரத்தில் ஒரு அடிப்படை வருமானம் "அரசியல் ரீதியாக இன்றியமையாதது" என்று அவர் கருதுகிறார் என்று ஸ்டாண்டிங் கூறியுள்ளார். 2015 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் இருந்து, பின்லாந்து, நெதர்லாந்து மற்றும் கனடாவில் புதிய அடிப்படை வருமான விமானிகள் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளனர். மேலும் அடிப்படை வருமானத்திற்கான சமீபத்திய வாதம் பல தொழில்நுட்ப தொழில்முனைவோர்களிடமிருந்து எழுந்துள்ளது, அவற்றில் மிக முக்கியமானவர் ஒய் காம்பினேட்டரின் தலைவரான சாம் ஆல்ட்மேன் ஆவார். அடிப்படை வருமானத்தைப் பற்றிய சந்தேகங்கள் வலது மற்றும் இடது கூறுகளை உள்ளடக்கியது, மேலும் அதன் பல்வேறு வடிவங்களுக்கான முன்மொழிவுகள் ஸ்பெக்ட்ரமின் அனைத்து பிரிவுகளிலிருந்தும் வந்துள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, நன்கு அறியப்பட்ட முன்மொழியப்பட்ட வடிவங்கள் (வரிவிதிப்பு மற்றும் விநியோகத்துடன்) பொதுவாக வலதுசாரி மக்கள் பாதுகாக்க முயற்சிக்கும் இடதுசாரி சிந்தனைகளாக கருதப்பட்டாலும், பிற வடிவங்கள் வான் ஹாயக் மற்றும் ஃப்ரீட்மேன் போன்ற சுதந்திரவாதிகளால் கூட முன்மொழியப்பட்டுள்ளன. அமெரிக்காவில், 1969 ஆம் ஆண்டின் ஜனாதிபதி ரிச்சர்ட் நிக்சனின் குடும்ப உதவி திட்டம் (எஃப்ஏபி), அடிப்படை வருமானத்துடன் மிகவும் பொதுவானது, சபையில் நிறைவேற்றப்பட்டது, ஆனால் செனட்டில் தோற்கடிக்கப்பட்டது. அடிப்படை வருமானத்திற்கு ஒரு ஆட்சேபனை என்னவென்றால், அது வேலை செய்ய ஒரு ஊக்கமளிப்பதாக இருக்கலாம், ஆனால் இந்தியா, ஆப்பிரிக்கா மற்றும் கனடாவில் உள்ள பழைய விமானிகளின் சான்றுகள் இது நடக்காது என்பதையும், அடிப்படை வருமானம் குறைந்த அளவிலான தொழில்முனைவோர் மற்றும் அதிக உற்பத்தி, கூட்டுப்பணியை ஊக்குவிக்கிறது என்பதையும் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. மற்றொரு ஆட்சேபனை என்னவென்றால், அதற்கு நிலையான நிதி வழங்குவது ஒரு பெரிய சவாலாகும். மார்ட்டின் ஃபோர்டின் ஊதிய மீட்டெடுப்பு வரி போன்ற புதிய வருவாய் உயர்த்தும் யோசனைகள் முன்மொழியப்பட்டாலும், ஒரு தாராளமான அடிப்படை வருமானத்திற்கு எவ்வாறு நிதியளிப்பது என்பது ஒரு விவாதிக்கப்பட்ட கேள்வியாகவே உள்ளது, மேலும் சந்தேகவாதிகள் அதை கற்பனை என்று நிராகரித்துள்ளனர். ஒரு முற்போக்கான கண்ணோட்டத்தில் கூட, மிகக் குறைந்த அடிப்படை வருமானம் பொருளாதார ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடியவர்களுக்கு உதவாது என்ற கவலைகள் உள்ளன, குறிப்பாக மற்ற நலன்களுக்கான வெட்டுக்களிலிருந்து பெரும்பாலும் நிதியளிக்கப்பட்டால். அரசாங்கக் கட்டுப்பாடு குறித்த நிதிக் கவலைகள் மற்றும் கவலைகள் ஆகிய இரண்டையும் சிறப்பாக நிவர்த்தி செய்ய, ஒரு மாற்று மாதிரி என்னவென்றால், செலவு மற்றும் கட்டுப்பாடு பொதுத் துறைக்கு பதிலாக தனியார் துறை முழுவதும் விநியோகிக்கப்படும். பொருளாதாரம் முழுவதும் உள்ள நிறுவனங்கள் மனிதர்களை பணியமர்த்த வேண்டும், ஆனால் வேலை விளக்கங்கள் தனியார் கண்டுபிடிப்புகளுக்கு விடப்படும், மேலும் தனிநபர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் போட்டியிட வேண்டும். இது அடிப்படை வருமானத்தின் இலாப நோக்கற்ற துறை அனலாக், அதாவது அடிப்படை வருமானத்தின் சந்தை அடிப்படையிலான வடிவமாக இருக்கும். இது ஒரு வேலை உத்தரவாதத்திலிருந்து வேறுபடுகிறது, அதில் அரசாங்கம் முதலாளி அல்ல (மாறாக, நிறுவனங்கள்) மற்றும் "பணிநீக்கம் செய்ய முடியாத" ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பதில் எந்த அம்சமும் இல்லை, இது பொருளாதார சுறுசுறுப்பில் தலையிடும் ஒரு பிரச்சினை. இந்த மாதிரியின் பொருளாதார இரட்சிப்பு ஒவ்வொரு தனிநபருக்கும் ஒரு வேலை உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது என்பதல்ல, மாறாக போதுமான வேலைகள் உள்ளன, இதனால் பெரும் வேலையின்மை தவிர்க்கப்படுகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு என்பது மிகவும் புத்திசாலித்தனமான அல்லது உயர் பயிற்சி பெற்ற 20 சதவீத மக்களுக்கு மட்டுமே சலுகை அல்ல. பொருளாதார மற்றும் சமூக நீதிக்கான மையம் (சி. இ. எஸ். ஜே) பரவலாக விநியோகிக்கப்பட்ட அதிகாரம் மற்றும் சுதந்திரத்தின் மூலம் "நியாயமான மூன்றாவது வழி" (அதிக நீதியுடன் கூடிய மூன்றாவது வழி) இன் ஒரு பகுதியாக அடிப்படை வருமானத்தின் சந்தை அடிப்படையிலான வடிவத்திற்கான மற்றொரு விருப்பத்தை முன்மொழிந்துள்ளது. கேபிடல் ஹோம்ஸ்டெட் சட்டம் என்று அழைக்கப்படும் இது, ஜேம்ஸ் எஸ். ஆல்பஸின் மக்கள் முதலாளித்துவத்தை நினைவூட்டுகிறது, அதில் பண உருவாக்கம் மற்றும் பத்திரங்களின் உரிமை ஆகியவை மையப்படுத்தப்பட்ட அல்லது உயரடுக்கு வழிமுறைகளில் குவிக்கப்படுவதற்குப் பதிலாக தனிநபர்களுக்கு பரவலாகவும் நேரடியாகவும் விநியோகிக்கப்படுகின்றன. தொழில்நுட்ப சொத்துக்களின் உரிமையை விரிவுபடுத்துதல் பாரம்பரிய இடது-வலது அரசியல் நிறமாலையில் எளிதில் வராத பல தீர்வுகள் முன்மொழியப்பட்டுள்ளன. ரோபோக்கள் மற்றும் பிற உற்பத்தி மூலதன சொத்துக்களின் உரிமையை விரிவுபடுத்துவதும் இதில் அடங்கும். தொழில்நுட்பங்களின் உரிமையை விரிவுபடுத்துவது ஜேம்ஸ் எஸ். ஆல்பஸ் ஜான் லான்செஸ்டர், ரிச்சர்ட் பி. ஃப்ரீமேன் மற்றும் நோவா ஸ்மித் உள்ளிட்டவர்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. ஜாரோன் லேனியர் சற்றே ஒத்த தீர்வை முன்மொழிந்துள்ளார்ஃ சாதாரண மக்கள் தங்கள் வழக்கமான உலாவல் மற்றும் அவர்களின் ஆன்லைன் இருப்பின் பிற அம்சங்களால் அவர்கள் உருவாக்கும் பெரிய தரவுகளுக்கு "நானோ கொடுப்பனவுகளை" பெறும் ஒரு வழிமுறை. பற்றாக்குறைக்குப் பிந்தைய பொருளாதாரத்தை நோக்கிய கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் Zeitgeist இயக்கம் (TZM), வீனஸ் திட்டம் (TVP) மற்றும் பல்வேறு தனிநபர்கள் மற்றும் அமைப்புகள் பற்றாக்குறைக்குப் பிந்தைய பொருளாதாரத்தின் ஒரு வடிவத்தை நோக்கிய கட்டமைப்பு மாற்றங்களை முன்மொழிகின்றன, இதில் மக்கள் தங்கள் வேலைகளை 'இழப்பதற்குப்' பதிலாக, தங்கள் தானியங்கி, சலிப்பான வேலைகளிலிருந்து 'விடுவிக்கப்படுகிறார்கள்'. TZM ஆல் முன்மொழியப்பட்ட அமைப்பில் அனைத்து வேலைகளும் தானியங்கி முறையில் செய்யப்படுகின்றன, சமூகத்திற்கு உண்மையான மதிப்பைக் கொண்டுவராததற்காக (சாதாரண விளம்பரம் போன்றவை) ரத்து செய்யப்படுகின்றன, மேலும் திறமையான, நிலையான மற்றும் திறந்த செயல்முறைகள் மற்றும் ஒத்துழைப்பால் பகுத்தறிவூட்டப்படுகின்றன அல்லது கட்டாயத்திற்கு மாறாக பரோபகாரம் மற்றும் சமூக பொருத்தத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன அல்லது பண ஆதாயம். மக்களுக்கு இலவச நேரம் கிடைப்பது படைப்பாற்றல், கண்டுபிடிப்பு, சமூகம் மற்றும் சமூக மூலதனத்தின் மறுமலர்ச்சியை அனுமதிக்கும் என்றும் மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கும் என்றும் இந்த இயக்கம் ஊகிக்கிறது. பிற அணுகுமுறைகள் தொழில்நுட்ப வேலையின்மை அச்சுறுத்தல் எப்போதாவது சுதந்திர சந்தை பொருளாதார வல்லுநர்களால் விநியோக பக்க சீர்திருத்தங்களுக்கான நியாயப்படுத்தலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது முதலாளிகள் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதையும் பணிநீக்கம் செய்வதையும் எளிதாக்குகிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, பணியாளர் பாதுகாப்பின் அதிகரிப்பை நியாயப்படுத்த இது ஒரு காரணமாகவும் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது. லாரி சம்மர்ஸ் உள்ளிட்ட பொருளாதார வல்லுநர்கள் நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு தேவைப்படலாம் என்று அறிவுறுத்தியுள்ளனர். வரி புகலிடங்கள், வங்கி ரகசியம், பணமோசடி மற்றும் ஒழுங்குமுறை நடுவர் போன்ற "எண்ணற்ற சாதனங்களை" நிவர்த்தி செய்வதற்கான தீவிரமான கூட்டுறவு முயற்சிகளை அவர் அறிவுறுத்தினார்-இது பெரும் செல்வத்தை வைத்திருப்பவர்கள் வரி செலுத்துவதைத் தவிர்க்கவும், அதற்கு ஈடாக "பெரிய சமூக பங்களிப்புகள்" தேவையில்லாமல் பெரும் செல்வத்தைக் குவிப்பதை மிகவும் கடினமாக்கவும் உதவுகிறது. ஏகபோக எதிர்ப்புச் சட்டங்களை மேலும் தீவிரமாக அமல்படுத்துதல்; அறிவுசார் சொத்துரிமைகளுக்கான "அதிகப்படியான" பாதுகாப்பைக் குறைத்தல்; தொழிலாளர்களுக்கு பயனளிக்கும் இலாபப் பகிர்வு திட்டங்களுக்கு அதிக ஊக்கமளித்தல் மற்றும் செல்வக் குவிப்பில் அவர்களுக்கு ஒரு பங்கைக் கொடுப்பது; கூட்டு பேரம் பேசும் ஏற்பாடுகளை வலுப்படுத்துதல்; பெருநிறுவன நிர்வாகத்தில் மேம்பாடுகள்; நிதி நடவடிக்கைகளுக்கான மானியங்களை அகற்ற நிதி ஒழுங்குமுறையை வலுப்படுத்துதல்; தோட்டங்களின் மதிப்பு தொடர்ந்து உயரும் நிலப் பயன்பாட்டு கட்டுப்பாடுகளை தளர்த்துதல்; இளைஞர்களுக்கு சிறந்த பயிற்சி மற்றும் இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சி அளித்தல்; எரிசக்தி உற்பத்தி மற்றும் போக்குவரத்து போன்ற உள்கட்டமைப்பு மேம்பாட்டில் பொது மற்றும் தனியார் முதலீட்டை அதிகரித்தல் ஆகியவற்றை சம்மர்ஸ் பரிந்துரைத்தார். தொழில்நுட்பத்தின் எதிர்கால தாக்கத்திற்கு பதிலளிப்பதற்கு தொழில்நுட்பம் தொடங்கியுள்ள உலகளாவிய சக்திகள் மற்றும் ஓட்டங்களைப் பற்றிய விரிவான புரிதல் தேவைப்படும் என்று மைக்கேல் ஸ்பென்ஸ் அறிவுறுத்தியுள்ளார். அவற்றுக்கு ஏற்ப "மனநிலைகள், கொள்கைகள், முதலீடுகள் (குறிப்பாக மனித மூலதனத்தில்) மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் விநியோக மாதிரிகளில் மாற்றங்கள் தேவைப்படும்". ஜான் மேனார்ட் கெய்ன்ஸ், நமது பேரக்குழந்தைகளின் பொருளாதார சாத்தியக்கூறுகள் (1930) ஈ மெக்காஹே, 'ரோபோக்கள் உங்கள் வேலையை தானியங்கியாக்குமா? முழு வேலைவாய்ப்பு, அடிப்படை வருமானம் மற்றும் பொருளாதார ஜனநாயகம் '(2018) ssrn.com, பகுதி 2 (2) ரோஸ், அலெக் (2016), தி இண்டஸ்ட்ரீஸ் ஆஃப் தி ஃபியூச்சர், அமெரிக்காஃ சைமன் & ஷஸ்டர். தானியங்கி தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் தாக்கம் வேலையின்மை