Working time in the United Kingdom
யுனைடெட் கிங்டமில் வேலை நேரம் விடுமுறை நாட்கள், தினசரி இடைவெளிகள், இரவு வேலை மற்றும் வேலை நேர ஒழுங்குமுறைகள் 1998 இன் கீழ் அதிகபட்ச வேலை நாள் தொடர்பாக இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. "நியாயமான நாள் வேலைக்கு நியாயமான நாள் ஊதியத்தை" உறுதி செய்வதற்கான பாரம்பரிய வழிமுறைகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் இருந்தாலும், 1962 முதல் இங்கிலாந்து பணியில் உள்ள ஒவ்வொரு தனிநபருக்கும் குறைந்தபட்ச சட்டரீதியான உரிமைகளை உருவாக்கியது. டபிள்யூ. டி. ஆர் 1998 வேலை நேர வழிகாட்டுதலின் தேவைகளைப் பின்பற்றுகிறது, இது அதிகபட்ச வேலை வாரத்திலிருந்து "விலகல்" ஐ அனுமதித்தது, இது 48 மணி நேரமாக அமைக்கப்பட்டது. மற்ற சீர்திருத்தங்களில் ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம் 28 விடுமுறை நாட்கள், வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு ஆறு மணி நேரத்திற்கும் 20 நிமிட இடைவெளிகள் மற்றும் இரவுத் தொழிலாளர்களுக்கு 24 மணி நேர காலப்பகுதியில் அதிகபட்சமாக சராசரியாக 8 மணி நேரம் வேலை செய்வது ஆகியவை அடங்கும் (சராசரியாக 17 வாரங்களுக்கு மேல் கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் தொழிலாளர்களும் முதலாளியும் ஒப்புக் கொண்டால் அது 52 வாரங்கள் வரை நீண்ட காலத்திற்கு மேல் இருக்கலாம்). எட்டு மணி நேர நாள் மூன்று நாள் வாரம் நெகிழ்வான கடல்சார் விடுமுறை WTR 1998 இன் மிகவும் உறுதியான நடவடிக்கை, சர்வதேச சட்டத்தில் உள்ள அடிப்படை உரிமைகளைப் பின்பற்றி, ஒவ்வொரு ஆண்டும் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் குறைந்தபட்சம் 28 நாட்கள் அல்லது நான்கு முழு வாரங்கள் ஊதிய விடுமுறை நாட்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது (இதில் பொது விடுமுறை நாட்களும் அடங்கும்). இதற்கு அல்லது வேறு எந்த வேலை நேரத்திற்கும் தகுதி காலம் இல்லை, ஏனென்றால் வேலைக்கும் வாழ்க்கைக்கும் இடையில் சமநிலையை ஏற்படுத்த முற்படுவதில் சட்டத்தின் முக்கியத்துவத்தைத் தாண்டி, போதுமான ஓய்வு மற்றும் ஓய்வு நேரங்கள் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பின் முக்கியமான அங்கமாக பார்க்கப்படுகின்றன. ஒரு முதலாளி ஒரு தொழிலாளிக்கு "விடுமுறை ஊதியத்தை" வழங்க முடியாது, எடுத்துக்காட்டாக ஒரு ஊதிய மசோதாவில் கூடுதல் 12.5%, உண்மையான விடுமுறை எடுத்துக்கொள்வதற்கு பதிலாக. தொழிலாளி உண்மையில் ஊதிய விடுமுறை நாட்களை எடுத்துக்கொள்வதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும், மேலும் தொழிலாளி அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், வேலை நிறுத்தப்பட்டால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை உரிமைக்கு முதலாளி கூடுதல் கட்டணத்தை வழங்க வேண்டும். பிரிட்டிஷ் ஏர்வேஸ் பி. எல். சி வி வில்லியம்ஸ் [2010] யு. கே. எஸ். சி 16, [2010] 3 சி. எம். எல். ஆர் 19 சென்ட்ரல்பெட்ரிப்ஸ்ராட் டெர் லாண்டெஸ்க்ரான்கென்ஹவுசர் டிரோல்ஸ் [2010] ஐ. ஆர். எல். ஆர் 631 (சி-486/08) முழு நேரத்திலிருந்து பகுதி நேரத்திற்கு மாறும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் விடுமுறை உரிமையை இழக்க முடியாது. NHS லீட்ஸ் வி லார்னர் (2011) EAT, பீன் ஜே, WTR 1998 rr 13 மற்றும் 13A இன் கீழ் நோயின் காரணமாக ஆண்டு முழுவதும் இல்லாத ஒரு தொழிலாளிக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்குவதற்கான உரிமை ஊதிய ஆண்டு முடிவதற்கு முன்பு அந்த வருடாந்திர விடுப்புக்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பிக்கும் தொழிலாளியைப் பொறுத்தது அல்ல என்று கூறினார். ஸ்ட்ரிங்கர் வி வருவாய் மற்றும் சுங்க ஆணையர்கள் (சி-520/06) (2009) அனைத்து ஈஆர் (ஈசி) 906 மற்றும் பெரேடா வி மாட்ரிட் மோவிலிடாட் எஸ்ஏ (சி-277/08) (2009) ஈசிஆர் ஐ-8405 பின்தொடர்ந்தது. ஒரு நபர் இரவில் பணிபுரியும் இடத்தில், அவர்கள் சராசரியாக எந்த 24 மணி நேர காலத்திலும் 12 மணி நேரம் மட்டுமே செய்ய முடியும், அல்லது அதிகபட்சம் 12 மணி நேரம் மட்டுமே ஆபத்தானது. இதை நைட் ஷிப்ட் என்று அழைக்கலாம். இடைவேளைகள் ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் 24 மணி நேர காலப்பகுதியில் குறைந்தது 11 தொடர்ச்சியான மணிநேர ஓய்வைப் பெற வேண்டும், மேலும் ஒவ்வொரு நாளும் தொழிலாளர்கள் எந்த 6 மணி நேர காலத்திலும் குறைந்தது 20 நிமிட இடைவெளியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த உத்தரவின் கீழ், இது 48 மணி நேரம் ஆகும். யுனைடெட் கிங்டமில் உள்ள மக்கள் ஐரோப்பாவில் சராசரியாக மிக நீண்ட நேரம் வேலை செய்தாலும், வளர்ந்த நாடுகளில் மிக நீண்ட, வேலை தொடர்பான மன அழுத்தம் மற்றும் வருகை இல்லாத விகிதங்களில் ஒன்றாக இருந்தாலும், அடுத்தடுத்த இங்கிலாந்து அரசாங்கங்கள் அதிகபட்ச வேலை வாரத்தின் தகுதி குறித்து சந்தேகம் கொண்டுள்ளன. சுயதொழில் செய்பவர்கள் அல்லது தங்கள் சொந்த வேலை நேரத்தை நிர்ணயிக்கக்கூடிய எவருக்கும் அதிகபட்சம் பொருந்தாது, ஏனெனில் இது தங்கள் வேலைகளைச் செய்யும் விதத்தில் குறைவான பேரம் பேசும் சக்தியையும் சுயாட்சியையும் கொண்ட தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஆயினும்கூட, அனைத்து இங்கிலாந்து தொழிலாளர்களும் தனித்தனியாக விலகல் படிவத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம் 48 மணி நேர வாரத்திலிருந்து "விலகலாம்". கோட்பாட்டளவில், ஒரு தொழிலாளி எப்போதும் எந்தத் தீங்கும் ஏற்படாமல், வெளியேறிய பிறகு தனது மனதை மாற்றிக்கொள்ளலாம். முதலாளி தொழிலாளியை விலக்கிக் கொள்ளவில்லை என்றால், 48 மணி நேர வாரமானது ஒரு கடுமையான அதிகபட்சம் அல்ல, ஆனால் சராசரியாக 17 வாரங்களுக்கு மேல் கருதப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தவரை, "ஆன் கால்" நேரத்தைப் பொறுத்தவரை அதே விதிகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன, இதனால் நீண்ட கால வேலைகளைக் கொண்டவர்கள் தங்களைத் தாங்களே கிடைக்கச் செய்ய வேண்டும், ஆனால் சுறுசுறுப்பாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அவர்கள் விழித்திருக்க வேண்டும் என்றால் வேலை செய்வதாகக் கருதப்படுகிறார்கள். இது ஜூனியர் மருத்துவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சிக்கலை உருவாக்கியது, அங்கு கலாச்சாரம் பொதுவாக அனைத்து ஐரோப்பிய நாடுகளிலும் மிக நீண்ட நேரம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. லாண்ட்ஷாப்ட்ஸ்டாட் கீல் வி ஜேகர் வழக்கில் ஐரோப்பிய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு "ஜூனியர் மருத்துவர்கள் 'அழைப்பு நேரத்தில் வேலை நேரம் என்று பல நாடுகள் மருத்துவ பயிற்சிக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டிருந்தாலும், இங்கிலாந்தைப் போலவே அதே" விலகல் "அவமதிப்பைப் பயன்படுத்த வழிவகுத்தது. சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிர்வாகி என்பது இங்கிலாந்து அமைப்பாகும், இது வேலை நேரச் சட்டங்களை அமல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும், இருப்பினும் அது வேண்டுமென்றே அமலாக்கத்திற்கு ஒரு "லேசான தொடுதல்" அணுகுமுறையை எடுத்துள்ளது. மேலும் காண்க டிரேட்ஸ் யூனியன் காங்கிரஸ் இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் பி டேவிஸ் மற்றும் எம் ஃப்ரீட்லாண்ட், கான்-ஃப்ரூண்டின் தொழிலாளர் மற்றும் சட்டம் (3 வது பதிப்பு ஸ்டீவன்ஸ் 1983) 18 12 எஸ் வெப் மற்றும் பி வெப், தொழில்துறை ஜனநாயகம் (லாங்மேன்ஸ் 1902) 12 வெளிப்புற இணைப்புகள் டிரேட்ஸ் யூனியன் காங்கிரஸ் வலைத்தள வலைத்தளம் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் சட்டம் வேலை நேரம்