Re Halt Garage (1964) Ltd
ரீ ஹால்ட் கேரேஜ் (1964) லிமிடெட் [1982] 3 ஆல் ஈஆர் 1016 என்பது மூலதனம் மற்றும் நிர்வாக ஊதியத்தைக் குறைப்பது தொடர்பான இங்கிலாந்து நிறுவன சட்ட வழக்கு ஆகும். ஒரு இயக்குநருக்கு செலுத்தப்பட்ட தொகை மூலதனத்தின் குறைப்பாக இருந்தால் பணத்தை திருப்பித் தர உத்தரவிட முடியும் என்று அது கூறியது, ஏனெனில் அந்தத் தொகைகளை ஊதியமாக தீவிரமாக கருத முடியாது. மூலதனத்தைக் குறைப்பதற்கான முறையான நடைமுறை இப்போது நிறுவனங்கள் சட்டம் 2006, பிரிவுகள் 641-653 இல் காணப்படுகிறது. திரு மற்றும் திருமதி சார்ல்ஸ்வொர்த் ஹால்ட் கேரேஜ் (1964) லிமிடெட்டைத் தொடங்கினர். திருமதி சார்ல்ஸ்வொர்த் நோய்வாய்ப்பட்ட பிறகு, 1967 இல் 106,000 பவுண்டுகள் விற்றுமுதல் இருந்த வணிகம் 1971 இல் தன்னார்வ கலைப்புக்கு வீழ்ச்சியடைந்தது. 1968 முதல் 1971 வரை திரு சார்ல்ஸ்வொர்த் முழுநேர வேலை செய்து இயக்குநராக 3500 பவுண்டுகள் பெற்றார், அதே நேரத்தில் திருமதி சார்ல்ஸ்வொர்த் தனது நோய் காரணமாக வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் இன்னும் 500 பவுண்டுகள் முதல் 1500 பவுண்டுகள் வரை ஊதியம் பெற்றார். இது மூலதனத்தை சட்டவிரோதமாக குறைப்பதைக் குறிக்கிறது என்று லிக்விடேட்டர் கூறினார். தீர்ப்பு ஆலிவர் ஜே, ஊதியமாக செலுத்தப்படுவது மிகவும் அடிப்படையில் உள்ளது, பங்குதாரர்களுக்கு மாறுவேடத்தில் விநியோகிக்கப்படவில்லை என்று கருத கடன் வழங்குநர்களுக்கு உரிமை உண்டு என்று கூறினார். இங்கே இது திரு சார்ல்ஸ்வொர்த்திற்கு உண்மையான ஊதியமாக வழங்கப்பட்டது. திருமதி சார்லஸ்வொர்த்தைப் பொறுத்தவரை, உண்மைகள் மிகவும் சிக்கலானவை. நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது ஒருவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுவதைத் தடுப்பதற்கான கட்டுமான விஷயமாக எதுவும் இல்லை, ஆனால் நிறுவனம் லாபமற்றதாக இருந்தபோது அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டது என்பது பொருத்தமற்றது என்றாலும், சில தொகைகளை உண்மையில் ஊதியமாகக் கருத முடியாது என்றும், அதிகப்படியான தொகைகளை அவர் மீட்டெடுக்க வேண்டும் என்றும் தோன்றியது. அவை "உண்மையான ஊதிய விருது" அல்ல, மாறாக "மூலதனத்திலிருந்து மாறுவேடமிட்ட பரிசு". மேலும் காண்க இங்கிலாந்து நிறுவனச் சட்டம் பெட்னாஷ் வி ஹெர்சி [2001] ஈ. டபிள்யூ. சி. ஏ சி. ஐ. வி 787 நோட்ஸ் யுனைடெட் கிங்டம் நிறுவன வழக்குச் சட்டம் உயர் நீதிமன்றம் வழக்குகள் 1982 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்குச் சட்டம்