Ladele v London Borough of Islington
லாடில் வி லண்டன் போரோ ஆஃப் இஸ்லிங்டன் [2009] ஈ. டபிள்யூ. சி. ஏ சி. ஐ. வி 1357 என்பது ஒரு பொது அலுவலகத்தில் ஒரு மத நபரால் ஒரே பாலின ஜோடிகளுக்கு எதிரான பாகுபாடு தொடர்பான இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும். லில்லியன் லேடில் லண்டன் போரோ ஆஃப் இஸ்லிங்டனில் திருமணங்கள், பிறப்புகள் மற்றும் இறப்புகளுக்கான பதிவாளராக பணியாற்றினார். சிவில் பார்ட்னர்ஷிப் சட்டம் 2004 அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு, லாடெல் இஸ்லிங்டனை ஒரு சிவில் பார்ட்னர்ஷிப் பதிவாளராக நியமிக்க வேண்டாம் என்று கேட்டுக் கொண்டார். இஸ்லிங்டன் இந்த கோரிக்கையை நிராகரித்து, சிவில் பார்ட்னர்ஷிப் சட்டம் 2004 அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, இஸ்லிங்டன் அதன் தற்போதைய பதிவாளர்கள் அனைவரையும் சிவில் பார்ட்னர்ஷிப் பதிவாளர்களாகவும், திருமண பதிவாளர்களாகவும் நியமித்தது. லாடெலே தனது கிறிஸ்தவ நம்பிக்கைகள் காரணமாக சிவில் பார்ட்னர்ஷிப் விழாக்களில் பணியாற்ற வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்த்தார். இஸ்லிங்டன் அவளை ஒழுங்குபடுத்தி பணிநீக்கம் செய்வதாக அச்சுறுத்தினார். இந்த நடத்தை சட்டவிரோதமாக பாகுபாடு காட்டுவதாகவும், தனது மத நம்பிக்கைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சிவில் கூட்டாண்மைகளைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை என்றும் லாடில் கூறினார். எனவே, மதம் அல்லது நம்பிக்கை மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நேரடி மற்றும் மறைமுக பாகுபாடு காட்டப்படுவதாக புகார் அளித்து, லாடெலே வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை அளித்தார். அவர் நேரடியாகவும் மறைமுகமாகவும் பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாகவும், துன்புறுத்தப்பட்டதாகவும் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் தீர்ப்பளித்தது. வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயம் இந்த முடிவை மாற்றியமைத்தது, மேலும் லாடில் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்தார். நேரடி பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகள் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டிருக்க வேண்டும் என்று அவர் கூறினார். இஸ்லிங்டன் மற்றும் லிபர்ட்டி ஆகியோர் தலையிட்டனர், சமத்துவச் சட்டம் (பாலியல் நோக்குநிலை) ஒழுங்குமுறைகள் 2007 இல் எதையும் செய்ய வேறு வழியில்லை என்று வாதிட்டனர், ஆனால் திருமதி லேடில் தனது முழு கடமைகளையும் செய்ய வேண்டும். மேல்முறையீட்டு நீதிமன்ற நீதிபதி லார்ட் டைசன் எம்ஆர், நேரடி பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல் குறித்து வழக்கை தள்ளுபடி செய்ய எந்த காரணமும் இல்லை என்று தீர்ப்பளித்தார். தீர்ப்பாயம் தவறு செய்தது, ஏனென்றால் (1) அனைத்து ஊழியர்களையும் ஒரே மாதிரியாக நடத்துவது பாகுபாடாக இருக்க முடியாது (2) பொருத்தமான ஒப்பீட்டாளர் ஒரு மத நம்பிக்கையின் காரணமாக இல்லாமல் ஓரினச்சேர்க்கையாளர்களை விரும்பாத ஒரு கற்பனையான ஒருவர் (3) ஒழுங்குமுறை 5 இன் எளிய வார்த்தைகளைப் பார்க்கும்போது, லாடெலே துன்புறுத்தப்படவில்லை என்பது தெளிவாக இருந்தது. மறைமுக பாகுபாட்டைப் பொறுத்தவரை, அனைத்து பதிவாளர்களும் அதன் கண்ணியக் கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக சிவில் கூட்டாண்மை கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும் என்ற நியாயமான நோக்கத்தை சபை பின்பற்றியது என்பது தெளிவாக இருந்தது. இது முற்றிலும் மதச்சார்பற்ற பணியாகும். மேலும், திருமணம் குறித்த அவரது பார்வை திருமதி லேடலின் மதத்தின் முக்கிய பகுதியாக இருக்கவில்லை. தனது வேலையின் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டிய தேவை, அவள் விரும்பியபடி வணங்குவதைத் தடுக்கவில்லை. இ. சி. எச். ஆர் பிரிவு 9 ஒரு தகுதியான உரிமை என்பது தெளிவாகிறது. திருமதி லாடெலின் கருத்துக்கள் ஓரினச்சேர்க்கை சமூகத்திற்கு சமமான மரியாதையை உறுதி செய்வதற்கான முதலாளியின் அக்கறையை மீற முடியாது. லார்ட் ஹாஃப்மேன் ஆர் (எஸ். பி) வி டென்பிக் உயர்நிலைப் பள்ளியின் ஆளுநர்களில் கூறியது போல், 'பிரிவு 9 ஒருவரின் மதத்தை எந்த நேரத்திலும், ஒருவரின் விருப்பப்படி எந்த இடத்திலும் வெளிப்படுத்த அனுமதிக்க வேண்டும் என்று தேவையில்லை'. ஸ்மித் எல். ஜே. ஒப்புக் கொண்டார். மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பைத் தொடர்ந்து ஐரோப்பிய மனித உரிமைகள் நீதிமன்றத்திற்கு லாடில் ஒரு விண்ணப்பத்தை அளித்தார், ஐக்கிய இராச்சியம் தனது மதத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டியதாகக் கூறி, 14 வது பிரிவுக்கு மாறாக மாநாட்டின் 9 வது பிரிவுடன் சேர்ந்து எடுக்கப்பட்டது. மத சுதந்திரத்திற்கான தனது உரிமை மீறப்பட்டதாக அவர் வாதிடவில்லை. அவரது வழக்கு இங்கிலாந்துக்கு எதிராக இதேபோன்ற உரிமைகோரல்களைக் கொண்டுவந்த மற்ற மூன்று விண்ணப்பதாரர்களின் வழக்குடன் இணைக்கப்பட்டது, மேலும் ஒரு சபையாக அமர்ந்திருந்த நீதிமன்றம், எவீடா வி யுனைடெட் கிங்டம் [2013] ஈ. சி. எச். ஆர் 37 வழக்கில் தீர்ப்பை வழங்கியது. அவரது மனுவை நீதிமன்றம் தள்ளுபடி செய்தது. நீதிமன்றத்தின் கிராண்ட் சேம்பரில் மேல்முறையீடு செய்ய அனுமதி மறுக்கப்பட்டது, இதனால் சபையின் தீர்ப்பு 27 மே 2013 அன்று இறுதி செய்யப்பட்டது. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் இங்கிலாந்து வேலைவாய்ப்பு சமத்துவ சட்டம் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் (இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ்) வழக்குகள் 2009 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டம் லண்டன் போரோ ஆஃப் இஸ்லிங்டனின் வரலாறு 2009 எல்ஜிபிடி வரலாற்றில் ஐக்கிய இராச்சிய எல்ஜிபிடி உரிமைகள் வழக்கு சட்டம் துன்புறுத்தல் வழக்கு சட்டம்