Hollister v National Farmers' Union
ஹாலிஸ்டர் வி நேஷனல் ஃபார்மர்ஸ் யூனியன் [1979] ஐ. சி. ஆர் 542 என்பது பணிநீக்கம் மற்றும் நியாயமற்ற பணிநீக்கம் தொடர்பான இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும். திரு ஹோலிஸ்டர் கார்ன்வாலில் தேசிய விவசாயிகள் சங்கத்தின் செயலாளராக பணிபுரிந்தார், உறுப்பினர்களுக்கான கார்னிஷ் மியூச்சுவல் அசோசியேஷன் கோ நிறுவனத்துடன் காப்பீடு பெறுவதில் கமிஷனைப் பெற்றார். நாட்டின் பிற பகுதிகளை விட தங்கள் ஊதியம் குறைவாக இருப்பதாக செயலாளர்கள் புகார் கூறினர், எனவே தலைமை அலுவலகம் புதிய விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தியது, ஆனால் கார்ன்வால் செயலாளர்களுடன் கலந்தாலோசிக்காமல். திரு ஹோலிஸ்டர் புதிய விதிமுறைகள் போதுமானதாக இல்லை என்றும், அவர் ஏற்க மறுத்துவிட்டார் என்றும் கூறினார். ஊதியத்தில் சிறிது அதிகரிப்பு இருந்தபோதிலும், ஓய்வூதிய உரிமைகள் அவ்வளவு சிறப்பாக இல்லை என்று அவர் நினைத்தார். அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், எனவே அது நியாயமற்றது என்று கூறினார். வேறு ஏதேனும் கணிசமான காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகவும், ஆலோசிக்க வேண்டிய கடமை இல்லை என்றும் தீர்ப்பாயம் கண்டறிந்தது. பணிநீக்கம் ஒரு கணிசமான காரணத்திற்காக இருந்தது என்று EAT கூறியது, ஆனால் அவர்களின் நடவடிக்கை நியாயமானது என்ற பொறுப்பை நிறைவேற்ற ஆலோசனையின் நிலை போதுமானதாக இல்லை. தீர்ப்பு மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் பணிநீக்கம் என்பது EPA 1974 SCH 1, பத்தி 6 (1) (b) க்குள் "பணிநீக்கத்தை நியாயப்படுத்துவது போன்ற ஒரு வகையான கணிசமான காரணம்" என்று தீர்ப்பளித்தது. உரிமை கோருபவரை குறிப்பாக கலந்தாலோசிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய பல காரணிகளில் ஆலோசனையும் ஒன்றாகும். இது போன்ற ஒரு வணிக மறுசீரமைப்பு 'வேறு சில கணிசமான காரணமாக' இருக்கலாம் என்று லார்ட் டென்னிங் எம். ஆர். கூறினார். ஈவ்லீ எல். ஜே. ஒப்புக் கொண்டார். சர் ஸ்டான்லி ரீஸ் ஒப்புக் கொண்டார். மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் நியாயமற்ற பணிநீக்கம் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் (இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ்) வழக்குகள் ஐக்கிய இராச்சிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கு சட்டம் 1979 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டம் லார்ட் டென்னிங் வழக்குகள்