Asian Americans Advancing Justice Southern California
ஆசிய அமெரிக்கர்கள் அட்வான்ஸிங் ஜஸ்டிஸ் தெற்கு கலிபோர்னியா (ஏ. ஜே. எஸ். ஓ. சி. ஏ. எல்) முன்பு ஆசிய அமெரிக்கர்கள் அட்வான்ஸிங் ஜஸ்டிஸ் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் (அட்வான்ஸிங் ஜஸ்டிஸ் எல். ஏ) என்று அழைக்கப்பட்டது, இது ஒரு இலாப நோக்கற்ற சட்ட உதவி மற்றும் சிவில் உரிமைகள் அமைப்பாகும், இது ஆசிய அமெரிக்கர்கள், பூர்வீக ஹவாய் மற்றும் பசிபிக் தீவு (என். எச். பி. ஐ) சமூகங்களின் சார்பாக சட்ட சேவைகள் மற்றும் கல்வியை வழங்குவதற்கும் கூட்டணிகளைக் கட்டியெழுப்புவதற்கும் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. 1983 ஆம் ஆண்டில் ஆசிய பசிபிக் அமெரிக்க சட்ட மையமாக (ஏ. பி. ஏ. எல். சி) ஏ. ஜே. எஸ். ஓ. சி. ஏ. எல் நிறுவப்பட்டது. ஆசிய அமெரிக்கர்கள், பூர்வீக ஹவாயியர்கள் மற்றும் பசிபிக் தீவுவாசிகளுக்கான (என். எச். பி. ஐ) நாட்டின் மிகப்பெரிய சட்ட மற்றும் சிவில் உரிமைகள் அமைப்பாக அஜ்சோகல் உள்ளது. கலிபோர்னியாவின் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் அமைந்துள்ள அஜ்சோகல், ஆரஞ்சு கவுண்டி மற்றும் சாக்ரமென்டோவில் செயற்கைக்கோள் அலுவலகங்களையும் கொண்டுள்ளது. வின்சென்ட் சின் கொல்லப்பட்டதைத் தொடர்ந்து 1983 ஆம் ஆண்டில் ஆசிய பசிபிக் அமெரிக்க சட்ட மையமாக (ஏபிஏஎல்சி) நிறுவப்பட்ட அஜ்சோகல் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 15,000 க்கும் மேற்பட்ட தனிநபர்களுக்கும் அமைப்புகளுக்கும் சேவை செய்கிறது. நேரடி சேவைகள், தாக்க வழக்குகள், கொள்கை வாதம், தலைமை மேம்பாடு மற்றும் திறன் மேம்பாடு ஆகியவற்றின் மூலம், AJSOCAL ஆசிய அமெரிக்க மற்றும் NHPI சமூகங்களின் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடிய உறுப்பினர்களில் கவனம் செலுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் சிவில் உரிமைகள் மற்றும் சமூக நீதிக்கான வலுவான குரலையும் உருவாக்குகிறது. தெற்கத்திய கலிபோர்னியா ஆசிய அமெரிக்கர்கள் அட்வான்ஸிங் ஜஸ்டிஸ்-இன் ஒரு பகுதியாகும், இது நான்கு சிவில் உரிமைகள் இலாப நோக்கற்ற அமைப்புகளின் தேசிய இணைப்பாகும், அதன் உறுப்பினர்களில் ஆசிய அமெரிக்கர்கள் அட்வான்ஸிங் ஜஸ்டிஸ்-சிகாகோ, ஆசிய அமெரிக்கர்கள் அட்வான்ஸிங் ஜஸ்டிஸ்-ஏஏஜேசி (தேசிய இணைப்பு) மற்றும் ஆசிய அமெரிக்கர்கள் அட்வான்ஸிங் ஜஸ்டிஸ்-ஏஎல்சி (சான் பிரான்சிஸ்கோ) ஆகியவை அடங்கும். AJSOCAL தனது வாடிக்கையாளர்களுக்கு கொரிய, ஜப்பானிய, மாண்டரின், கான்டோனீஸ், கெமர், இந்தோனேசிய, தாகலாக் மற்றும் வியட்நாமிய மொழிகளுடன் ஆங்கிலம் மற்றும் ஸ்பானிஷ் உள்ளிட்ட பல மொழிகளில் சேவை செய்கிறது. லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் கவுண்டியில் உள்ள ஒரே சட்ட அமைப்புகளில் AJSOCAL ஒன்றாகும், இது மொழித் திறனின் இந்த அகலத்தை பராமரிக்கிறது, இதனால் சட்ட உதவி தேவைப்படும் வரையறுக்கப்பட்ட ஆங்கில தேர்ச்சி பெற்ற பேச்சாளர்களுக்கு இது ஒரு முக்கியமான ஆதாரமாகும். வாக்களிக்கும் உரிமைகள், தொழிலாளர்களின் உரிமைகள், குடியேற்றம், வீட்டு வன்முறை, இனப் பாகுபாடு மற்றும் மொழி உரிமைகள் உள்ளிட்ட பல பிரச்சினைகளில் நீதிமன்றங்கள் மற்றும் சட்டமன்றங்கள் மூலம் அஜ்ஸோக்கல் வாதிடுகிறது. அஜ்சோகல் அதன் இனங்களுக்கிடையேயான உறவுகள் மற்றும் இளைஞர்கள், பெற்றோர் மற்றும் சமூகத்தை மையமாகக் கொண்ட தலைமை மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் மூலம் பன்முக கூட்டணியைக் கட்டியெழுப்புவதற்கும், வெறுக்கத்தக்க குற்றங்களைத் தடுப்பது, இன உறவுகள் மற்றும் எல்ஜிபிடி கூட்டணியைக் கட்டியெழுப்புவதற்கும் பெயர் பெற்றது. 1995 ஆம் ஆண்டில், கலிபோர்னியாவின் எல் மான்டேவில் உள்ள ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பு வளாகத்தில் சட்டவிரோதமாக தடுத்து வைக்கப்பட்டு, முட்கம்பியின் பின்னால் மற்றும் ஆயுதக் காவலரின் கீழ் வேலை செய்ய நிர்பந்திக்கப்பட்ட 80 தாய்லாந்து ஆடைத் தொழிலாளர்களின் சார்பாக, புரிரோங் வி. உவாஸ் என்ற ஒரு புதுமையான கூட்டாட்சி சிவில் உரிமைகள் வழக்கில் அஜ்சோகல் முன்னணி ஆலோசகராக பணியாற்றினார். குடியிருப்பில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டவுடன், தொழிலாளர்கள் அமெரிக்க அரசாங்கத்தால் அழைத்துச் செல்லப்பட்டு கூட்டாட்சி காவலில் வைக்கப்பட்டனர். இறுதியில், லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் உள்ள வக்கீல் குழுக்களின் கூட்டணியுடன் இணைந்து அஜ்சோகலின் பணி அனைத்து தொழிலாளர்களையும் விடுவிக்க வழிவகுத்தது. AJSOCAL, மற்ற வக்கீல்களுடன் சேர்ந்து, வியர்வை கடை நிலைமைகளுக்கு பொறுப்பான உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் சில்லறை விற்பனையாளர்களுக்கு எதிராக வெற்றிகரமான தொழிலாளர் உரிமை வழக்கை வழிநடத்தியது. ஆசிய அமெரிக்கர்கள் பற்றிய இன மற்றும் மொழி சார்ந்த மக்கள்தொகைத் தரவுகளைச் சேகரித்தல், பகுப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் பரப்புதல் ஆகியவற்றில் AJSOCAL குறிப்பிடத்தக்க வளங்களை முதலீடு செய்கிறது. 1990 களின் முற்பகுதியில் தொடங்கி, பிரதான வெளியேறும் வாக்கெடுப்பில் காணாமல் போன ஏபிஏ வாக்காளர்களின் தரவைப் பிடிக்க முக்கிய தேர்தல்களின் போது ஆசிய அமெரிக்கர்கள் மற்றும் பிற வாக்காளர்களை அஜ்ஸோக்கல் ஆய்வு செய்துள்ளது. நவம்பர் 2008 ஜனாதிபதித் தேர்தலுக்காக, அஜ்சோகலின் வெளியேறும் கருத்துக் கணிப்பு லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் மற்றும் ஆரஞ்சு மாவட்டங்களில் 4,000 க்கும் மேற்பட்ட வாக்காளர்களை தேர்தல் நாளில் ஆங்கிலம், ஸ்பானிஷ், சீன, ஜப்பானிய, வியட்நாமிய, தாகலாக், கொரிய மற்றும் இந்தி மொழிகளில் ஆய்வு செய்தது. 2008 ஆம் ஆண்டில், AJSOCAL பல மக்கள்தொகை அறிக்கைகளை வெளியிட்டது. வாக்குப்பெட்டியில் ஆசிய அமெரிக்கர்கள்ஃ ஆரஞ்சு கவுண்டியில் 2006 பொதுத் தேர்தல் கலிபோர்னியாவின் 2006 குபெர்னடோரியல் தேர்தலில் ஆசிய அமெரிக்கர் பங்கேற்பது பற்றிய விரிவான பார்வையை வழங்கியது, இதில் ஆசிய அமெரிக்க வாக்காளர் பதிவு மற்றும் வாக்குப்பதிவு, வேட்பாளர்களுக்கான ஆதரவு மற்றும் வாக்குச்சீட்டு நடவடிக்கைகள், குடியேற்ற சீர்திருத்தம் குறித்த கருத்துக்கள் மற்றும் இருமொழி வாக்காளர் உதவியைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் கவுண்டி சேவை திட்டமிடல் பகுதியின் மொழி பன்முகத்தன்மை மற்றும் ஆங்கில தேர்ச்சி லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் கவுண்டியில் உள்ள வரையறுக்கப்பட்ட ஆங்கில திறமையான சமூகங்களின் மக்கள்தொகையை சேவை திட்டமிடல் பகுதி (எஸ். பி. ஏ) மூலம் எடுத்துரைத்தது. நாடு முழுவதும் உள்ள எட்டு எஸ். பி. ஏ. க்களில் ஐந்து பேர் ஆங்கிலம் பேசாத பெரும்பான்மையினர் என்றும், லத்தீன் மற்றும் ஆசிய அமெரிக்க சமூகங்கள் முறையே 48 சதவீதம் மற்றும் 43 சதவீதம் ஆங்கிலத்தில் தொடர்புகொள்வதில் சில சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றன என்றும் அறிக்கை கண்டறிந்துள்ளது. டோமஸ் ரிவேரா பாலிசி இன்ஸ்டிடியூட்டுடன் இணைந்து, அஜ்சோகல் ஒரு கூட்டு வெளியீட்டை வெளியிட்டது, நகர்ப்புற புலம்பெயர்ந்த சமூகங்களில் பேரழிவு தயார்நிலைஃ சமீபத்திய பேரழிவு நிகழ்வுகளிலிருந்து கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள் மற்றும் தெற்கு கலிபோர்னியாவில் உள்ள லத்தீன் மற்றும் ஆசிய சமூகங்களுக்கு அவற்றின் பொருத்தப்பாடு, இது புலம்பெயர்ந்த மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட ஆங்கில திறமையான சமூகங்கள் பேரழிவு தயார்நிலை கல்வி முயற்சிகள் மற்றும் அவசரகால பதிலளிப்பு திட்டங்களில் முழுமையாக இணைக்கப்படவில்லை என்பதைக் கண்டறிந்தது, மேலும் பெரிய பேரழிவுகளில் புலம்பெயர்ந்த சமூகங்களை சிறப்பாகத் தயார்படுத்துவதில் பணியாளர்கள் மற்றும் அரசு அதிகாரிகளுக்கு பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது. குடிவரவு சீர்திருத்தம் AJSOCAL நியாயமான மற்றும் மனிதாபிமான குடியேற்றச் சட்டத்தை கோருவதற்காக பிற புலம்பெயர்ந்தோர் உரிமை அமைப்புகளுடன் இணைந்து பணியாற்றியுள்ளது. குடிவரவு விவாதத்தில் ஏஏபிஐ குரலை உறுதி செய்வதற்காக, முன்மொழியப்பட்ட கொள்கைகள் ஏஏபிஐ சமூகங்களில் ஏற்படுத்தும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஊடகங்களுக்கும் பெரிய பொதுமக்களுக்கும் நிரூபிக்க ஏஜேஎஸ்ஓசிஏஎல் தனிப்பட்ட கதைகளை சேகரித்துள்ளது. 2008 ஆம் ஆண்டில், அட்வான்ஸிங் ஜஸ்டிஸ்-எல்ஏ குடும்ப குடியேற்ற பின்னடைவு பற்றி ஒரு அறிக்கையை தயாரித்தது ஒரு பேரழிவு காத்திருப்புஃ குடும்ப ஒற்றுமை மற்றும் குடிவரவு பின்னடைவுகள் குடும்ப பின்னடைவுகளை எடுத்துக்காட்டுகின்றன-இது சில குடும்ப வகைகளுக்கு 23 ஆண்டுகள் வரை நீண்டது-மற்றும் ஆசிய அமெரிக்க சமூகங்கள் மற்றும் குடும்பங்களில் ஏற்படும் தாக்கம். 2008 தேர்தல்களின் போது, ஆசிய அமெரிக்க சமூகத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட அமைப்புகளுடன் இணைந்து ஏ. ஜே. எஸ். ஓ. சி. ஏ. எல் ஒருதலைப்பட்சமான வாக்காளர் அணிதிரட்டும் முயற்சிகளை மேற்கொண்டது, இது ஏ. ஏ. பி. ஐ வாக்காளர்கள் பொதுவான வாக்களிக்கும் தடைகளை கடக்க உதவியது. ஒருங்கிணைப்பு முயற்சிகளில் இருமொழி தொலைபேசி வங்கிகள், வாக்காளர் ஹாட்லைன்கள் மற்றும் ஆசிய மொழிகளில் மொழிபெயர்க்கப்பட்ட பொருட்கள் ஆகியவை அடங்கும். ஜூன் முதன்மை மற்றும் நவம்பர் ஜனாதிபதித் தேர்தல்களுக்கான வாக்கு பெறுவதற்கான முயற்சி மிகவும் வெற்றிகரமாக நிரூபிக்கப்பட்டது, ஜூன் மாதத்தில் 12,000 வாக்காளர்களையும் நவம்பரில் 15,000 வாக்காளர்களையும் எட்டியது. இந்த அணுகல் முயற்சி ஆசிய அமெரிக்க வாக்காளர் வாக்களிப்பை 17 சதவீதம் அதிகரித்தது, இது முந்தைய ஒத்த அணுகல் முயற்சிகளை மிஞ்சியது. 2008 ஆம் ஆண்டில், ஏ. ஜே. எஸ். ஓ. சி. ஏ. எல் பிப்ரவரி முதன்மை மற்றும் நவம்பர் தேர்தல்களின் போது வாக்கெடுப்பு கண்காணிப்பை நடத்தியது. நூறு தன்னார்வலர்களின் உதவியுடன், லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் மற்றும் ஆரஞ்சு மாவட்டங்களில் 160 க்கும் மேற்பட்ட வாக்குச் சாவடிகள் கண்காணிக்கப்பட்டன. தங்கள் வாக்கெடுப்பு கண்காணிப்பு முயற்சிகள் மூலம், அட்வான்ஸிங் ஜஸ்டிஸ்-எல்ஏ மற்றும் அதன் தன்னார்வலர்கள் வாக்குரிமைச் சட்டத்தை அமல்படுத்துகிறார்கள், இது தேர்தலில் வரையறுக்கப்பட்ட ஆங்கில திறமையான வாக்காளர்களைப் பாதுகாக்கிறது, மேலும் அவர்களில் பலர் மொழிபெயர்க்கப்பட்ட வாக்குப் பொருட்களை அணுகவோ அல்லது மொழிபெயர்ப்பாளர்களைப் பயன்படுத்தவோ அனுமதிக்கிறது. ஆஸ்டினில் உள்ள ஃபிஷர் வி. டெக்சாஸ் பல்கலைக்கழகத்தில், ஆசிய மாணவர்கள் "ஒரு மாறுபட்ட மாணவர் அமைப்பை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் பயனடைந்தனர்" என்று கூறி, சேர்க்கைகளில் உறுதியான நடவடிக்கையின் பயன்பாட்டைப் பாதுகாப்பதில் டெக்சாஸ் பல்கலைக்கழகத்தை ஆதரிக்கும் சுருக்கத்தை AJSOCAL சமர்ப்பித்தது. ஃபிஷரை ஆதரித்த ஆசிய அமெரிக்க சட்ட அறக்கட்டளையின் எதிர் சுருக்கத்தில், டெக்சாஸ் பல்கலைக்கழகத்தின் சேர்க்கைகளில் உறுதியான நடவடிக்கையின் விளைவு ஆசிய மாணவர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு என்று வாதி கூறினார். 2019 நிதி நெருக்கடி மற்றும் தொழிற்சங்க எதிர்ப்பு பழிவாங்கும் சர்ச்சை 2019 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், நிறுவனத்தின் மூத்த நிர்வாகமும் இயக்குநர்கள் குழுவும் மூத்த நிர்வாகம் மற்றும் வாரியத்தின் சொந்த நிதி முறைகேடு காரணமாக AJSOCAL நிதி நெருக்கடியில் இருப்பதை கண்டுபிடித்தனர். ஊழியர்களுக்கான உள் மின்னஞ்சல்கள் நிறுவனத்தின் தலைமை வருவாய் நிலையான சரிவு மற்றும் குறைந்தபட்சம் முந்தைய ஐந்து ஆண்டுகளில் நீடித்த செலவுகளில் ஒரே நேரத்தில் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றைக் கண்டறியத் தவறிவிட்டது என்பதை வெளிப்படுத்தியது. 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான மதிப்பிடப்பட்ட பற்றாக்குறை $2 மில்லியன் ஆகும். இயக்குநர்கள் குழு ஒரு இடைக்கால நிர்வாக இயக்குநரான சிலியா ஒபாகியைத் தக்க வைத்துக் கொண்டது. 2019 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், சுமார் 115 ஊழியர்கள் இருந்தனர். 2019 நவம்பர் மாதத்திற்குள், ஆண்டு முழுவதும் ஊழியர்களின் வெளியேற்றம் மற்றும் 2019 அக்டோபரில் 20 சதவீத ஊழியர்களை பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்ததால், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 60 ஊழியர்களாக சுருங்கியது. புலம்பெயர்ந்தோர் உரிமைகள் திட்டம், இளைஞர் மற்றும் பெற்றோர் தலைமைத்துவ திட்டம், குடியுரிமைக்கு விண்ணப்பிக்க விரும்பும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான ஆங்கில மொழி கற்றல் திட்டம், தாக்க வழக்கு குழு, ஹிந்தி, வியட்நாமிய மற்றும் கம்போடிய மொழி பேசுபவர்களுக்கு சேவை செய்ய மொழிபெயர்ப்பாளர் ஊழியர்களை நீக்குவது, அத்துடன் தகவல் தொடர்பு குழு மற்றும் சுகாதார அணுகல் திட்டத்தில் பணியாற்றும் ஊழியர்களின் குறைப்பு உள்ளிட்ட பல திட்டங்கள் மற்றும் அலகுகள் ஊழியர்களின் இழப்பால் பாதிக்கப்பட்டன. நிதி நெருக்கடியுடன், பல ஊழியர்கள் மூத்த நிர்வாகம் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவின் வெகுஜன பணிநீக்கங்கள் மற்றும் பிற நடத்தை அமெரிக்கன் ஃபெடரேஷன் ஆஃப் ஸ்டேட், கவுண்டி மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களுடன் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்க ஊழியர்களை ஏற்பாடு செய்ததற்கு பதிலடியாக இருப்பதாக குற்றம் சாட்டினர். இந்த சங்கம் ஏப்ரல் 2018 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நவம்பர் 2019 க்குள், இந்த அமைப்பு ஒரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்திற்கு இன்னும் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை. தொழிற்சங்கத் தலைவர்களை அகற்றுவதற்காக பணிநீக்கங்களை நியாயப்படுத்த, அமைப்பின் மூத்த நிர்வாகமும் இயக்குநர்கள் குழுவும் சுயமாக உருவாக்கப்பட்ட நிதி நெருக்கடியைப் பயன்படுத்தியதாக ஊழியர்கள் குற்றம் சாட்டினர். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பத்தொன்பது ஊழியர்களில், ஒரு ஊழியர் உறுப்பினர் மட்டுமே தொழிற்சங்க உறுப்பினர் அல்ல. மூத்த நிர்வாகம் மற்றும் சாத்தியமான மாற்று வழிகளை எதிர்கொண்டு வெகுஜன பணிநீக்கத்தை செயல்படுத்துவதற்கான இயக்குநர்கள் குழுவின் முடிவை விமர்சித்த பல இயக்குநர்கள் எதிர்ப்புத் தெரிவித்து ராஜினாமா செய்தனர். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களில் சிலருக்கு-தொழிற்சங்க இயக்கத்தில் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக இருப்பவர்களுக்கு-பல வருட மதிப்புள்ள கோப்புகளை சுத்தம் செய்யவும், அவர்களின் பணி மின்னஞ்சல் மற்றும் கோப்புகளுக்கான அணுகல் நிறுத்தப்படுவதற்கு முன்பு அவர்களின் வழக்குகளை மாற்றவும் ஒரு நாள் அறிவிப்பு வழங்கப்பட்டது. வெகுஜன பணிநீக்கம் மற்றும் சமூகக் கூக்குரலைத் தொடர்ந்து, AJSOCAL இன் 36 வது வருடாந்திர இரவு உணவிற்கான மாணவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒற்றுமையைக் காட்டும் வகையில் விருதை ஏற்க மறுத்தனர். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான நிறுவனத்தின் பிரிவினை சலுகை அனைத்து சட்ட உரிமைகோரல்கள், வெளியேற்றப்படாதது, வெளிப்படுத்தாதது மற்றும் பிற நிபந்தனைகளுக்கு ஈடாக ஒரு வார ஊதியம் வரை குறைவாக இருந்ததால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு உதவ ஒரு GoFundMe நிதி திரட்டும் பக்கம் அமைக்கப்பட்டது, அவர்களில் சிலர் சம்பள காசோலைக்கு நேரடி ஊதியமாக இருந்தனர். குறிப்புகள் அமெரிக்காவில் உள்ள அமெரிக்க சிவில் உரிமைகள் அமைப்புகளில் சட்ட உதவி