Clay Cross (Quarry Services) Ltd v Fletcher
கிளே கிராஸ் (குவாரி சர்வீசஸ்) லிமிடெட் வி பிளெட்சர் [1978] 1 டபிள்யூஎல்ஆர் 1429 என்பது பாலின பாகுபாடு, சமத்துவமற்ற ஊதியம் மற்றும் அதற்கான நியாயப்படுத்தல்களின் வரம்புகள் தொடர்பான இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும். இது இப்போது சமத்துவச் சட்டம் 2010 இன் 64 முதல் 80 வரையிலான பிரிவுகளின் கீழ் வரும். திருமதி பிளெட்சருக்கு மற்ற மூன்று எழுத்தர்களுடன் வாரத்திற்கு 35 பவுண்டுகள் ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. ஒரு சக ஊழியர் வெளியேறினார், அவருக்கு பதிலாக 24 வயதான திரு டன்னிக்ளிஃப் நியமிக்கப்பட்டார். அவர் மட்டுமே பொருத்தமான வேட்பாளராக இருந்தார், அவருக்கு வாரத்திற்கு 43 பவுண்டுகள் ஊதியம் வழங்கப்பட்டது, இது அவரது முந்தைய சம்பளத்துடன் பொருந்தியது. ஊதியம் வாரத்திற்கு 6 பவுண்டுகள் அதிகரிக்கப்பட்டது, ஆனால் ஏற்றத்தாழ்வு நீடித்தது. எழுத்தர்களின் ஊதியம் £ 43.46 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் என்று ஒரு நிபுணர் கூறினார், ஆனால் திரு டன்னிக்ளிஃப்பின் ஊதியம் இன்னும் அதிகமாக இருந்தது, £ 49 ஆக இருந்தது. திருமதி பிளெட்சர் அவருக்கு பயிற்சி அளிக்க சிறிது நேரம் செலவிட்டார், பின்னர் 1975 இல் EPA 1970 நடைமுறைக்கு வந்தபோது, அவர் புகார் அளித்தார். திருமதி பிளெட்சருக்கு சமமான ஊதியக் கோரிக்கை இருப்பதாக தீர்ப்பாயம் தீர்ப்பளித்தது. EAT இதை மாற்றியமைத்தது, அந்த மனிதனின் முந்தைய சம்பளம் ஒரு உண்மையான பொருள் காரணி என்று கூறியது. திருமதி பிளெட்சர் வெற்றிகரமாக முறையிட்டார். பிரிவு 1 (3) (அ) இல் உள்ள காரணி சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளிக்கு 'தனிப்பட்டதாக' இருக்க வேண்டும் என்று தீர்ப்பு பிரபு டென்னிங் எம். ஆர். கூறினார். லாட்டன் எல். ஜே மற்றும் பிரவுன் எல். ஜே ஆகியோர் ஒப்புக் கொண்டனர். இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் இங்கிலாந்து வேலைவாய்ப்பு சமத்துவ சட்டம் மக்கார்டிஸ் லிமிடெட் வி ஸ்மித் என்பதையும் பார்க்கவும், அதில் நீதிமன்றம் இந்த விஷயத்தை ஈ. சி. ஜே. க்கு பரிந்துரைத்தது; பின்னர் இதேபோல் முடிவு செய்தது. ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்குச் சட்டம் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் (இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ்) வழக்குகள் 1978 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்குச் சட்டம்