Chief Constable of West Yorkshire Police v Khan
மேற்கு யார்க்ஷயர் போலீஸ் வி கான் [2001] UKHL 48 இன் தலைமை கான்ஸ்டபிள் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கான சோதனை மற்றும் தங்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டும் உரிமைகோரலைக் கொண்டுவரும் ஒரு நபரை பணிநீக்கம் செய்த பின்னர் ஒரு முதலாளி எடுக்கக்கூடிய நியாயமான நடவடிக்கைகள் தொடர்பான ஒரு இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும். உண்மைகள் சார்ஜென்ட் ரஹாம் நூர் கான் மற்றொரு வேலைக்கு பணியமர்த்தப்படவில்லை, அவர் ஒரு இன பாகுபாடு உரிமைகோரல் நிலுவையில் இருந்ததால் முதல் வேலையை விட்டு வெளியேறினார். பணியமர்த்தப்படாததற்கு காரணம் அவரது தகவல்தொடர்பு மற்றும் தலைமைத்துவ திறன்கள். 'தீர்ப்பாயத்தின் முன் தனது சொந்த வழக்கை பார்ப்பீர்கள் என்ற பயத்தில் மேலும் கருத்து தெரிவிக்க முடியாத' படையால் எந்த குறிப்பும் வழங்கப்படவில்லை. சமீபத்திய ஊழியர்களின் மதிப்பீட்டு பதிவுகளும் மறுக்கப்பட்டன. வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம், EAT மற்றும் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் அனைத்தும் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் உரிமைகோரலை உறுதி செய்தன, இருப்பினும் தீர்ப்பாயம் இனப் பாகுபாடு உரிமைகோரலை நிராகரித்தது. தீர்ப்பு ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் உரிமைகோரலை ரத்து செய்தது, திரு கானிடமிருந்து குறிப்பைத் தடுப்பதில் காவல்துறைக்கு நியாயமான ஆர்வம் இருப்பதாகக் கூறியது. இது ஒரு நிலையான மற்றும் சில நேரங்களில் 'வழுக்கும்' காரண பகுப்பாய்வு பயிற்சி அல்ல என்று லார்ட் நிக்கோல்ஸ் குறிப்பிட்டார். 'இன அடிப்படையில்' மற்றும் 'காரணத்தால்' என்ற சொற்றொடர்கள் வேறுபட்ட பயிற்சியைக் குறிக்கின்றனஃ பாகுபாடு காட்டியதாகக் கூறப்படும் நபர் ஏன் அவ்வாறு செய்தார்? அவர் உணர்வுபூர்வமாகவோ அல்லது அறியாமையிலோ இருந்ததற்கு என்ன காரணம்? காரணத்தைப் போலல்லாமல், இது ஒரு அகநிலை சோதனை. காரணம் என்பது ஒரு சட்டபூர்வமான முடிவு. ஒரு நபர் அவர் செய்ததைப் போல நடந்து கொண்டதற்கான காரணம் உண்மை பற்றிய கேள்வி. நேர்மையாகவும் நியாயமாகவும் செயல்படும் முதலாளிகள், பாதிக்கப்பட்ட குற்றச்சாட்டுக்கு தங்களை திறந்த நிலையில் வைக்காமல் நிலுவையில் உள்ள பாகுபாடு நடவடிக்கைகளில் தங்கள் நிலையை தக்கவைக்க நடவடிக்கை எடுக்க முடியும். இந்தச் சட்டத்தின் உள்நோக்கம் மற்றும் நோக்கத்துடன் இது ஒத்துப்போகிறது. எனவே புகார் செய்யாத ஒருவருடன் ஒப்பிடும்போது இது குறைவான சாதகமான சிகிச்சையாக இருந்தது, ஆனால் கான் புகார் செய்த காரணத்தால் அல்ல. லார்ட் ஹாஃப்மேன், 'அவர்கள் முதலாளி மற்றும் ஊழியர் மட்டுமல்ல, வழக்குகளில் எதிரிகளும் கூட. அந்த விரோதமான உறவின் இருப்பு முதலாளி அத்தகைய நடவடிக்கைகளைத் தொடங்காத ஒருவரை விட ஊழியரை குறைவான சாதகமாக நடத்தும் வகையில் நியாயமான முறையில் நடந்து கொள்ள காரணமாக இருக்கலாம். 'மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் இங்கிலாந்து வேலைவாய்ப்பு சமத்துவ சட்டம் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் வழக்குகள் 2001 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டத்தில்