Dunlop Report
தொழிலாளர்-மேலாண்மை உறவுகளின் எதிர்காலம் குறித்த டன்லப் ஆணையம்ஃ இறுதி அறிக்கை (1994), பொதுவாக டன்லப் அறிக்கை என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஒரு முக்கிய மதிப்பாய்வு ஆகும், இது அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை மற்றும் அமெரிக்க வர்த்தகத் துறையால் நிறுவப்பட்ட சீர்திருத்தத்திற்கான பரிந்துரைகளைக் கொண்டுள்ளது. அவர்கள் தொழிலாளர் செயலாளர் ராபர்ட் பி. ரீச் மற்றும் வர்த்தக செயலாளர் ரொனால்ட் எச். பிரவுன் ஆகியோருக்கு அறிக்கை அளித்தனர். உள்ளடக்க அறிமுகம்ஃ பணியிடமும் சமூகமும் உற்பத்தித்திறன் விகிதத்தில் நீண்டகால சரிவு, பொருளாதார வாழ்க்கையின் அதிகரித்த உலகமயமாக்கல், பொருட்கள் உற்பத்தி செய்யும் தொழில்களில் இருந்து சேவை உற்பத்தி செய்யும் தொழில்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு மாற்றம், கணிசமான கல்வி தேவைப்படும் வெள்ளை காலர் வேலைகளை நோக்கிய தொழில் கட்டமைப்பில் மாற்றம் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசுதல் பரவலில் சரிவு ஆகியவற்றால் தொழிலாளர் சந்தை பாதிக்கப்பட்டுள்ளது என்று ஆணையம் கண்டறிந்தது. பணியாளர் ஈடுபாடு ஊழியர்களின் பங்கேற்பு நீடித்து, பிற நடைமுறைகளுடன் ஒருங்கிணைக்கப்படும் இடத்தில், இது வழக்கமாக பொருளாதார செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது என்று ஆணையம் கண்டறிந்தது; எதிர்கால ஆண்டுகளில் பணியாளர் பங்கேற்பு திட்டங்கள் அதிகரிக்கும் என்று போக்குகள் தெரிவிக்கின்றன; மேலும் 40 முதல் 50 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் பணியாளர் பங்கேற்பு திட்டங்களில் பங்கேற்பார்கள் என்று கணக்கெடுப்பு தரவு தெரிவிக்கிறது, ஆனால் அவர்களுக்கு வாய்ப்பு இல்லை. தொழிலாளர் பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசுதல் பணியிட பிரதிநிதித்துவத்தில், அமெரிக்க சமூகம் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேருவதற்கும், பெரும்பான்மையான தொழிலாளர்கள் விரும்பினால் கூட்டு பேரத்தில் ஈடுபடுவதற்கும் உரிமையை ஆதரிக்கிறது என்று ஆணையம் கண்டறிந்தது; பிரதிநிதித்துவத் தேர்தல்கள் தொழிலாளர்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் முரண்பட்ட செயலாகும்; தொழிற்சங்கங்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுவதற்கு வாக்களிக்கும் பணியிடங்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கு தங்கள் முதலாளியுடன் கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கான ஒப்பந்தத்தைப் பெறுவதில்லை. வேலைவாய்ப்பு வழக்கு மற்றும் தகராறு தீர்வு 1960 களில் இருந்து கூட்டாட்சி பணியிடச் சட்டங்கள் நிறைய அதிகரித்திருப்பதை ஆணையம் கவனித்தது, மேலும் பல விதிகள் மற்றும் நிர்வாகத்துடன். மேலும், பணியிட வழக்குகள் மற்றும் செலவுகள் சட்டத்தின் மற்ற பகுதிகளை விட வேகமாக உயர்ந்தன; 1971 மற்றும் 1991 க்கு இடையில் கூட்டாட்சி நீதிமன்றங்களில் வேலைவாய்ப்பு வழக்குகள் 400 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக அதிகரித்தன; மேலும் மத்தியஸ்தம் மற்றும் நடுவர் அல்லது புதிய, முறைசாரா பணியாளர் பங்கேற்பு மற்றும் மாற்று தகராறு தீர்க்கும் முறைகள் ஆகியவை இப்போது சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் பிரச்சினைகளைக் கையாள்வதற்கும் சர்ச்சைகளைத் தீர்ப்பதற்கும் அவற்றின் முழு திறனுக்கும் பயன்படுத்தப்படவில்லை. தற்செயலான தொழிலாளர்கள் ஒழுங்குமுறை கண்ணோட்டம்ஃ வேலைவாய்ப்பு சட்டத் திட்டங்கள் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் திட்டங்கள் மற்றும் பணியாளர் ஈடுபாடு ரயில்வே தொழிலாளர் சட்டம் அமெரிக்க தொழிலாளர் படையின் எதிர்காலம் மேலும் காண்க அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டம் புல்லக் அறிக்கை (1977) இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் இங்கிலாந்து நிறுவனச் சட்டம் குறிப்புகள் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் தொழிலாளர்-மேலாண்மை உறவுகளின் எதிர்காலம் குறித்த டன்லப் ஆணையம்ஃ இறுதி அறிக்கை (1 டிசம்பர் 1994) ஆணையத்திற்கு சமர்ப்பிப்புகள் மற்றும் சான்றுகளின் பட்டியல் அமெரிக்க கார்ப்பரேட் சட்டம் அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டம் 1994 இல் அமெரிக்க அரசாங்கத்தின் அமெரிக்க சட்ட அறிக்கைகள்