Kafala system
வளைகுடா ஒத்துழைப்பு கவுன்சில் உறுப்பு நாடுகள் மற்றும் ஒரு சில அண்டை நாடுகளான கத்தார், பஹ்ரைன், குவைத், லெபனான், ஓமன், சவுதி அரேபியா மற்றும் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் ஆகியவற்றில் கட்டுமானம் மற்றும் உள்நாட்டு துறைகளில் முதன்மையாக பணிபுரியும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களைக் கண்காணிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு அமைப்பு கஃபாலா அமைப்பு ("கெஃபாலா அமைப்பு" என்றும் உச்சரிக்கப்படுகிறது; அதாவது "ஸ்பான்சர்ஷிப் அமைப்பு") ஆகும். இந்த அமைப்பு அனைத்து புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு உள்நாட்டு ஸ்பான்சரைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், பொதுவாக அவர்களின் முதலாளி, அவர்களின் விசா மற்றும் சட்ட அந்தஸ்துக்கு பொறுப்பானவர். இந்த நடைமுறை தொழிலாளர்களை சுரண்டுவதற்கான எளிதான வாய்ப்புகளை உருவாக்கியதற்காக மனித உரிமை அமைப்புகளால் விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் பல முதலாளிகள் பாஸ்போர்ட்டுகளை பறித்து தங்கள் தொழிலாளர்களை சட்டரீதியான விளைவுகளுக்கு சிறிதளவு வாய்ப்புடன் துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார்கள். சர்வதேச தொழிற்சங்கக் கூட்டமைப்பு தனது 2014 அறிக்கையில் வளைகுடா நாடுகளில் முக்கியமாக இந்தியா, இலங்கை, பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் நேபாளத்தைச் சேர்ந்த 24 லட்சம் வீட்டுத் தொழிலாளர்களை அடிமைப்படுத்தியதாக மதிப்பிட்டுள்ளது. தி எகனாமிஸ்ட்டின் கூற்றுப்படி, "கஃபாலா முறையை சீர்திருத்தும் வரை புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் நிலை மேம்பட வாய்ப்பில்லை, இதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் தங்கள் விசாக்களை வழங்கிய முதலாளிகளுக்கு வணங்கப்படுகிறார்கள். வளைகுடா நாடுகளில் உள்ள வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான உள்நாட்டு போட்டியை இந்த அமைப்பு தடுக்கிறது ". சட்டச் சூழல் மற்றும் சொற்பிறப்பியல் மேலும் காண்க முஸ்லீம் உலகில் அடிமைத்தனத்தின் வரலாறு இஸ்லாமிய தத்தெடுப்பு நீதித்துறையில், "கஃபாலா" என்பது குழந்தைகளைத் தத்தெடுப்பதைக் குறிக்கிறது. இருபதாம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் பல நாடுகளில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் நிலையான கால ஸ்பான்சர்ஷிப் முறையை சேர்க்க கஃபாலாவின் அசல் சட்டம் விரிவுபடுத்தப்பட்டது. இந்த நவீன அமைப்பு முத்து வேட்டை தொடர்பான தொழிலாளர் நடைமுறைகளில் அதன் தோற்றத்தைக் கொண்டுள்ளது. பாரசீக வளைகுடாவில், முத்துத் தொழில் அடிமைத் தொழிலாளர்களால் ஆதிக்கம் செலுத்தப்பட்டது, மேலும் 20 ஆம் நூற்றாண்டில் அடிமைத்தனம் ஒழிக்கப்படுவதற்கு முன்பு, அடிமைகள் முத்து டைவர்ஸாகப் பயன்படுத்தப்பட்டனர். இருபத்தியோராம் நூற்றாண்டின் முதல் தசாப்தங்களில், புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர் அமைப்பு ஆங்கிலத்தில் "கஃபாலா அமைப்பு" என்று பரவலாக குறிப்பிடப்பட்டது. கஃபாலா என்ற சொல் அரபு மொழியிலிருந்து வந்தது, மேலும் தொடர்புடைய சொல் கஃபீல் என்பது கஃபாலா அமைப்பில் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு ஸ்பான்சரைக் குறிக்கிறது. பஹ்ரைனில் அடிமைத்தனம் நீக்குதல் 2009 ஆம் ஆண்டில், வளைகுடா ஒத்துழைப்பு கவுன்சிலில் (ஜி. சி. சி) கபாலா முறையை ரத்து செய்வதாகக் கூறிய முதல் நாடு பஹ்ரைன் ஆகும். ஒரு பொது அறிக்கையில் தொழிலாளர் அமைச்சர் இந்த அமைப்பை அடிமைத்தனத்துடன் ஒப்பிட்டார். தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறை ஆலோசனையில் மாற்றங்கள் ஏப்ரல் 2009 இல் செய்யப்பட்டன மற்றும் ஆகஸ்ட் 1,2009 முதல் செயல்படுத்தப்பட்டன. புதிய சட்டத்தின் கீழ், புலம்பெயர்ந்தோர் தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறை ஆணையத்தால் நிதியுதவி செய்யப்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் முதலாளியின் ஒப்பந்தம் இல்லாமல் ஒரு முதலாளியிடமிருந்து மற்றொரு முதலாளிக்கு மாறலாம். ஒரு முதலாளியிடமிருந்து ராஜினாமா செய்ய மூன்று மாத அறிவிப்பு தேவைப்படுகிறது. இருப்பினும், 2009 நவம்பரில் மனித உரிமைகள் கண்காணிப்பகம், "புலம்பெயர்ந்த ஊழியர்களிடமிருந்து ஊதியங்கள் மற்றும் பாஸ்போர்ட்டுகளை நிறுத்தி வைக்கும் முதலாளிகள். பஹ்ரைன் சட்டத்தின் கீழ் சட்டவிரோதமான நடைமுறைகள்" ஆகியவற்றுடன் "இணக்கத்தை அமல்படுத்த அதிகாரிகள் சிறிதும் செய்யவில்லை" என்று கூறியது. குவைத்தில் கஃபாலா முறை பின்பற்றப்படுகிறது. 2018 ஆம் ஆண்டில், குவைத் பிலிப்பைன்ஸுடன் ஒரு இராஜதந்திர நெருக்கடியில் சிக்கியது, இது மே 2018 தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் முடிவடைந்தது, இது பிலிப்பைன்ஸ் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான கஃபாலாவின் கீழ் பொதுவான நடைமுறைகளை தடை செய்தது, இதில் பாஸ்போர்ட்டுகளை பறிமுதல் செய்தல் மற்றும் வாரத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு உத்தரவாதம் அளித்தல் ஆகியவை அடங்கும். கத்தாரில் சுமார் 12 லட்சம் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள், பெரும்பாலும் இந்தியா, பாகிஸ்தான், பங்களாதேஷ், நேபாளம் மற்றும் பிலிப்பைன்ஸைச் சேர்ந்தவர்கள், தொழிலாளர் சக்தியில் 94 சதவீதம் உள்ளனர். ஒவ்வொரு கத்தார் குடிமகனுக்கும் கிட்டத்தட்ட ஐந்து வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், பெரும்பாலும் வீட்டு வேலைக்காரர்கள் மற்றும் குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்கள். பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் மனித உரிமைகள் கண்காணிப்பகம் "கட்டாய உழைப்பு" என்று ஒப்பிட்டுள்ள நிலைமைகளின் கீழ் வாழ்கின்றனர். சர்வதேச தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பின் பொதுச் செயலாளர் ஷரன் பர்ரோ கூறுகையில், "2010 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் அடிப்படை தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பார்த்து இடர் மதிப்பீட்டை நாங்கள் நடத்தினோம். வளைகுடா பிராந்தியம் ஒரு சிவப்பு விளக்கு போல தனித்து நின்றது. தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்காக அவர்கள் முற்றிலும் அடிமட்டத்தில் இருந்தனர். அவை அடிப்படையில் அடிமை அரசுகளாக இருந்தன ". ஒரு வெளியேறும் விசா அமைப்பு ஸ்பான்சரின் அனுமதியின்றி தொழிலாளர்கள் நாட்டை விட்டு வெளியேறுவதைத் தடுக்கிறது. வேலை மாற்றுவதற்கும், நாட்டை விட்டு வெளியேறுவதற்கும், ஓட்டுநர் உரிமம் பெறுவதற்கும், வீட்டை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கும் அல்லது காசோலை கணக்கைத் திறப்பதற்கும் முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது. அம்னஸ்டி இன்டர்நேஷனல் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பாஸ்போர்ட்டுகளைத் திருப்பித் தருவதற்காக தங்கள் ஊதியத்தைப் பெற்றதாகக் கூறி தவறான அறிக்கைகளில் கையெழுத்திட்டதைக் கண்டது. இந்த அமைப்பு 'ஸ்பான்சர்ஷிப்' முறையை மாற்றியமைக்க அழைப்பு விடுத்தது. அரபு-அமெரிக்க தொழிலதிபர் நாசர் பேடவுன் அவர்களின் நிலைமையை இவ்வாறு விவரித்தார்ஃ "கத்தாரில் உள்ள வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் தங்கள் உள்ளூர் முதலாளிகளுக்கு நவீனகால அடிமைகள். உள்ளூர் கத்தார் உங்களுக்குச் சொந்தமானது "என்று கூறினார். 2022 ஃபிஃபா உலகக் கோப்பையை கத்தார் நடத்திய பிறகு சர்வதேச ஊடகங்களின் கவனம் அதிகரித்தது. மார்ச் 2022 இல், ஃபிஃபா தலைவர் கியானி இன்பான்டினோ கத்தார் தொழிலாளர் அமைச்சர் டாக்டர் அலி பின் சமீக் அல் மேரியை சந்தித்து தொழிலாளர் நலன் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் துறையில் அடைந்த முன்னேற்றம் குறித்து விவாதித்தார். கூட்டம் சட்டம் எண். கத்தாரின் தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களின் 2022 ஆம் ஆண்டின் 18 ஆம் பிரிவு, அனைவருக்கும் பாகுபாடு காட்டாத குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவும் அதே வேளையில் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான முதலாளியின் அனுமதியை அகற்றுவதை கட்டாயப்படுத்தியது. குறைந்த வருமானம் கொண்ட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்வதற்கான முக்கிய காரணம் ஜி. சி. சி நாடுகள் கடைப்பிடிக்கும் கஃபாலா அல்லது ஸ்பான்சர்ஷிப் அமைப்பு என்று கூறப்படுகிறது. அதிக வருமானம் கொண்ட தொழில்முறை வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களும் நிறுவனங்களால் இந்த அமைப்பை துஷ்பிரயோகம் செய்வதால் ஆழமாக பாதிக்கப்படுகிறார்கள் என்ற உண்மை அதிகம் விவாதிக்கப்படவில்லை. ஒரு குழப்பமான பிரச்சினை என்னவென்றால், பல நிறுவனங்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றியம் மற்றும் அமெரிக்காவைச் சேர்ந்த மேற்கத்திய நாடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. இந்த நிறுவனங்களின் துஷ்பிரயோகத்தின் மிகவும் பொதுவான வடிவம், நிறுவனத்தில் அவர்களின் வேலை முடிந்ததும் ஊழியர்களை விடுவிக்க மறுப்பதாகும். இந்த வெளியீடு இல்லாதது (பொதுவாக ஆட்சேபனை இல்லை சான்றிதழ் அல்லது என்ஓசி மூலம்) தற்போதைய முதலாளியுடன் வேலை முடிந்த பிறகு கத்தாரில் உள்ள மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு ஊழியர்களை மாற்றுவதை கட்டுப்படுத்துகிறது. நிறுவனத்தால் அமல்படுத்தப்பட்ட இந்த தடை வழக்கமான ஊழியர் கத்தாரில் தங்கள் வேலை முடிவடைந்த நேரத்தைத் தாண்டி இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு வேலை செய்வதைத் தடுக்கும். மோசமான சந்தர்ப்பங்களில், வணிக வாய்ப்புகள் தோல்வியடையும் போது ஊழியரிடமிருந்து பணம் பறிக்கும் முயற்சியில் நிறுவனம் ஊழியரை காலவரையின்றி வைத்திருக்கிறது. உயர்மட்ட நிர்வாகிகள் முதல் மிகக் குறைந்த செயலாளர்கள் வரை, இந்தக் கொள்கை பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் ஊழியருக்கு ஒரு தொடர்ச்சியான அச்சுறுத்தலாக செயல்படுகிறது. 2016 டிசம்பர் 13 அன்று, கத்தார் அரசாங்கம் ஒரு புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, இது கஃபாலா முறையை ஒழிப்பதன் மூலம் நாட்டில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு "உறுதியான நன்மைகளை" தரும் என்று கூறியது. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் வேலைகளை மாற்றி நாட்டை விட்டு வெளியேறுவதை எளிதாக்கும் நோக்கில் புதிய விதிமுறைகள் உடனடியாக நடைமுறைக்கு வந்தன. அம்னஸ்டி இன்டர்நேஷனல் இந்த சீர்திருத்தங்கள் போதுமானதாக இல்லை என்றும் "புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை சுரண்டல் முதலாளிகளின் கைகளில் விட்டுவிடுகின்றன" என்றும் விவரித்தது. 2020 ஜனவரியில், கத்தார் ஒரு மந்திரி ஆணையை வெளியிட்டது, இது கஃபாலா அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இருந்த வெளியேறும் விசா தேவையை ரத்து செய்தது. வெளியேறும் விசா தேவை நீக்கப்பட்டதால், கத்தாரில் பணிபுரியும் புலம்பெயர்ந்தோர் இனி கத்தாரை விட்டு வெளியேற முதலாளியின் அனுமதியைப் பெற வேண்டியதில்லை. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு இந்த ஆணையை "தொழிலாளர் சீர்திருத்த நிகழ்ச்சி நிரலில் ஒரு முக்கியமான மைல்கல்" என்று விவரித்தது. மனித உரிமைகள் கண்காணிப்பகம் இந்த மாற்றத்தை போதுமானதாக கருதவில்லை, ஏனெனில் வேலைகளை மாற்றுவதற்கு முதலாளியின் ஒப்புதலுக்கான தேவை மற்றும் நிரந்தர குறைந்தபட்ச ஊதிய நிலைகளில் பாகுபாடு இருந்தது, மேலும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் "அனுமதி இல்லாமல் தங்கள் முதலாளியை கைது செய்து நாடுகடத்தப்படுவதை எதிர்கொண்டனர்". ஆகஸ்ட் 2020 இல், கத்தார் அரசாங்கம் 1,000 ரியால் (266 அமெரிக்க டாலர்) அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் மாதாந்திர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிவித்தது, இது முந்தைய தற்காலிக குறைந்தபட்ச ஊதியமான 750 ரியால் (200 அமெரிக்க டாலர்) மாதத்திலிருந்து அதிகரித்துள்ளது. தற்போதைய முதலாளியின் ஒப்புதல் இல்லாமல் ஊழியர்கள் வேலைகளை மாற்றும் வகையில் ஆட்சேபனை இல்லை சான்றிதழும் அகற்றப்பட்டது. இதை அமல்படுத்துவதை சரிபார்க்க குறைந்தபட்ச ஊதியக் குழுவும் அமைக்கப்பட்டது. 2022 ஃபிஃபா உலகக் கோப்பை 2022 ஃபிஃபா உலகக் கோப்பை கத்தாருக்கு வழங்கப்பட்டதிலிருந்து கத்தாரில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் பிரச்சினை அதிக கவனத்தை ஈர்த்தது, 2013 ஆம் ஆண்டு தி கார்டியன் செய்தித்தாள் நடத்திய விசாரணையில் பல தொழிலாளர்களுக்கு உணவு மற்றும் தண்ணீர் மறுக்கப்பட்டதாகவும், அவர்களின் அடையாள ஆவணங்கள் பறிக்கப்பட்டதாகவும், கட்டாய உழைப்புக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதாகவும், அவர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்றும், அவர்களில் சிலரை திறம்பட அடிமைகளாக ஆக்கியதாகவும் கூறியது. கபாலா முறையின் சீர்திருத்தங்கள் இல்லாமல், போட்டி நடைபெறும் நேரத்தில், 2 மில்லியன் வலுவான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களில் 4,000 தொழிலாளர்கள் வரை பாதுகாப்பு மற்றும் பிற காரணங்களால் இறக்கக்கூடும் என்று கார்டியன் மதிப்பிட்டுள்ளது. இந்த கூற்றுக்கள் 2010 முதல் 522 நேபாள தொழிலாளர்கள் மற்றும் 700 க்கும் மேற்பட்ட இந்திய தொழிலாளர்கள் இறந்துள்ளனர் என்ற உண்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, கத்தார் உலகக் கோப்பையை நடத்துவதற்கான முயற்சியில் வெற்றி பெற்றபோது, ஒவ்வொரு ஆண்டும் சுமார் 250 இந்திய தொழிலாளர்கள் இறக்கின்றனர். கத்தாரில் அரை மில்லியன் இந்திய தொழிலாளர்கள் இருந்ததால், இது மிகவும் சாதாரண எண்ணிக்கையிலான இறப்புகள் என்று இந்திய அரசு கூறியது. 2015 ஆம் ஆண்டில், பிபிசியைச் சேர்ந்த நான்கு பத்திரிகையாளர்கள் கொண்ட குழு, நாட்டில் உள்ள தொழிலாளர்களின் நிலை குறித்து புகாரளிக்க முயன்ற பின்னர் கைது செய்யப்பட்டு இரண்டு நாட்கள் தடுத்து வைக்கப்பட்டனர். கத்தார் அரசாங்கத்தின் விருந்தினர்களாக நாட்டிற்கு வருமாறு நிருபர்கள் அழைக்கப்பட்டனர். உலகக் கோப்பை தொடர்பான உள்கட்டமைப்பு மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் திட்டங்களில் பணிபுரியும் போது 1,200 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் இறந்துவிட்டதாக சர்வதேச தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பின் கூற்றையும், கத்தார் அரசாங்கத்தின் எதிர் கூற்றையும் ஜூன் 2015 இல் வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் அறிவித்தது. 2011 மற்றும் 2013 க்கு இடையில் கத்தாரில் நடந்த உலகக் கோப்பை கட்டுமானத்தில் இறந்த 1,200 தொழிலாளர்கள் என்ற இந்த அடிக்கடி மேற்கோள் காட்டப்பட்ட எண்ணிக்கை சரியானதல்ல என்றும், 1,200 எண்ணிக்கை கத்தாரில் பணிபுரியும் அனைத்து இந்தியர்கள் மற்றும் நேபாளிகளின் இறப்புகளைக் குறிக்கிறது என்றும் பிபிசி பின்னர் அறிவித்தது, உலகக் கோப்பைக்கான தயாரிப்பில் ஈடுபட்ட தொழிலாளர்கள் மட்டுமல்ல, கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் மட்டுமல்ல. பெரும்பாலான கத்தார் நாட்டவர்கள் கையால் வேலை செய்வதையோ அல்லது குறைந்த திறனுள்ள வேலைகளையோ செய்வதைத் தவிர்க்கிறார்கள். பணியிடத்தில் அவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது. ராயல் டச்சு கால்பந்து சங்கத்தின் தலைவரான மைக்கேல் வான் ப்ராக், தொழிலாளர்களின் சிறந்த நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்காக அந்த குற்றச்சாட்டுகள் குறித்து கத்தாருக்கு அழுத்தம் கொடுக்குமாறு ஃபிஃபா நிர்வாகக் குழுவிடம் கேட்டுக்கொண்டார். ஊழல் குற்றச்சாட்டுகள் நிரூபிக்கப்பட வேண்டுமானால், உலகக் கோப்பையை கத்தாருடன் இணைப்பது குறித்து ஒரு புதிய வாக்கெடுப்பு நடைபெற வேண்டும் என்றும் அவர் கூறினார். மார்ச் 2016 இல், அம்னஸ்டி இன்டர்நேஷனல் கத்தார் கட்டாய உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதாகவும், ஊழியர்களை மோசமான நிலையில் வாழ கட்டாயப்படுத்துவதாகவும், அவர்களின் ஊதியம் மற்றும் பாஸ்போர்ட்டுகளை நிறுத்தி வைத்ததாகவும் குற்றம் சாட்டியது. "மனித உரிமை மீறல்களில்" அரங்கம் கட்டப்படுவதைத் தடுக்க ஃபிஃபா தவறிவிட்டதாகவும் அது குற்றம் சாட்டியது. பல மாதங்களாக ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்று புகார் அளித்த பின்னர் தங்களுக்கு கிடைத்த வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் மற்றும் அச்சுறுத்தல்கள் குறித்து புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் அம்னஸ்டி அமைப்பிடம் தெரிவித்தனர். 2015 நேபாள பூகம்பத்திற்குப் பிறகு நேபாளத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் குடும்பத்தைப் பார்க்க விடுப்பு கூட மறுக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 2017 இல், சர்வதேச தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு, நாட்டில் 2 மில்லியனுக்கும் அதிகமான புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மேம்படுத்த கத்தார் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டதாகக் கூறியது. ஐ. டி. யு. சி. யின் கூற்றுப்படி, கஃபாலா முறையை முடிவுக்குக் கொண்டுவருதல் உட்பட தொழிலாளர் அமைப்பில் கணிசமான சீர்திருத்தங்களை நிறுவ இந்த ஒப்பந்தம் வழங்கியது. இந்த ஒப்பந்தம் தொழிலாளர்களின், குறிப்பாக 2022 ஃபிஃபா உலகக் கோப்பை உள்கட்டமைப்பு திட்டங்களில் பணிபுரிபவர்களின் பொதுவான நிலைமையை சாதகமாக பாதிக்கும் என்றும் ஐடியுசி கூறியது. தொழிலாளர்கள் இனி நாட்டை விட்டு வெளியேறவோ அல்லது தங்கள் வேலையை மாற்றவோ தங்கள் முதலாளியின் அனுமதி தேவையில்லை. உலகக் கோப்பை தொடங்குவதற்கு முன்னர் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களை கத்தார் முடிக்குமா என்று அம்னஸ்டி இன்டர்நேஷனல் கேள்வி எழுப்பியுள்ளது, இது ஃபிஃபா ஆதரித்த ஒரு உணர்வாகும். தொழிலாளர் உரிமைகளை மேம்படுத்த நாடு சில நடவடிக்கைகளை எடுத்த போதிலும் துஷ்பிரயோகங்கள் இன்னும் நடக்கின்றன என்று அம்னஸ்டி இன்டர்நேஷனல் கண்டறிந்தது. மே 2019 இல், இங்கிலாந்தின் டெய்லி மிரர் செய்தித்தாள் நடத்திய விசாரணையில், அரங்கங்களில் உள்ள 28,000 தொழிலாளர்களில் சிலருக்கு மாதத்திற்கு 750 கத்தார் ரியால் வழங்கப்படுகிறது, இது மாதத்திற்கு 190 பவுண்டுகள் அல்லது ஒரு வழக்கமான 48 மணி நேர வாரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 99 பென்ஸுக்கு சமம். 2006 உலகக் கோப்பை மற்றும் 2008 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டுகளில் ஐரோப்பிய சாம்பியன்ஷிப்பிற்கான தரை சப்ளையர் ஹென்ட்ரிக்ஸ் கிராஸோடன், கத்தாருக்கு உலகக் கோப்பை தரை வழங்க மறுத்துவிட்டார். நிறுவனத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர் கெர்டியன் வ்லோயிட்டின் கூற்றுப்படி, இந்த முடிவுக்கு ஒரு காரணம் மனித உரிமை மீறல்கள் பற்றிய குற்றச்சாட்டுகள் ஆகும். ஏப்ரல் 2020 இல், கத்தார் அரசாங்கம் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அல்லது கோவிட்-19 க்கு சிகிச்சையில் இருக்கும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை வழங்க 824 மில்லியன் டாலர்களை வழங்கியது. அந்த ஆண்டின் பிற்பகுதியில், கத்தார் அரசாங்கம் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் 1,000 ரியால் (275 அமெரிக்க டாலர்) மாதாந்திர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிவித்தது, இது முந்தைய தற்காலிக குறைந்தபட்ச ஊதியமான 750 ரியால் மாதத்திலிருந்து அதிகரித்தது. புதிய சட்டங்கள் மார்ச் 2021 இல் நடைமுறைக்கு வந்தன. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு, "நாட்டின் தொழிலாளர் சட்டங்களின் தொடர்ச்சியான வரலாற்று சீர்திருத்தங்களின் ஒரு பகுதியாக, பாகுபாடு காட்டாத குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்திய பிராந்தியத்தின் முதல் நாடு கத்தார்" என்று கூறியது, அதே நேரத்தில் புலம்பெயர்ந்தோர் உரிமைகள் பிரச்சாரக் குழு புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் கத்தாரின் அதிக வாழ்க்கைச் செலவுடன் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் தேவையைப் பூர்த்தி செய்ய மிகவும் குறைவாக இருப்பதாகக் கூறியது. ஊழியர்களுக்கு நேரடியாக இவற்றை வழங்காவிட்டால், முதலாளிகள் உணவுக்காக 300 ரியால் மற்றும் தங்குமிடத்திற்கு 500 ரியால் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். தற்போதைய முதலாளியின் ஒப்புதல் இல்லாமல் ஊழியர்கள் வேலைகளை மாற்ற முடியும் வகையில் ஆட்சேபனை இல்லை சான்றிதழ் அகற்றப்பட்டது. இதை அமல்படுத்துவதை சரிபார்க்க குறைந்தபட்ச ஊதியக் குழுவும் அமைக்கப்பட்டது. இந்த சீர்திருத்தங்கள் கஃபாலா முறையை அகற்றி, ஒரு ஒப்பந்த முறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. தி கார்டியன் வெளியிட்ட ஒரு புலனாய்வு அறிக்கை, கத்தாருக்கு உலகக் கோப்பை வழங்கப்பட்டதிலிருந்து புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் இறந்த எண்ணிக்கையை மதிப்பிட தூதரகங்கள் மற்றும் தேசிய வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்களின் தரவைப் பயன்படுத்தியது. 2010 மற்றும் 2020 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதிக்கு இடையில் இந்தியா, பங்களாதேஷ், பாகிஸ்தான், நேபாளம் மற்றும் இலங்கையைச் சேர்ந்த 6,500 க்கும் மேற்பட்ட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் கத்தாரில் இறந்துள்ளனர். தோஹாவில் நடந்த 2022 ஃபிஃபா மாநாட்டில், நோர்வே கால்பந்து சம்மேளனத்தின் தலைவரான லிஸ் கிளாவெனெஸ், உலகக் கோப்பையை கத்தாருக்கு வழங்கியதாக இந்த அமைப்பை விமர்சித்தார், போட்டியைச் சுற்றியுள்ள பல்வேறு சர்ச்சைகளை மேற்கோள் காட்டினார். "2010 ஆம் ஆண்டில் உலகக் கோப்பைகள் ஃபிஃபாவால் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத வழிகளில் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத விளைவுகளுடன் வழங்கப்பட்டன" என்று அவர் வாதிட்டார். மனித உரிமைகள், சமத்துவம், ஜனநாயகம்ஃ கால்பந்தின் முக்கிய நலன்கள் பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தொடக்க XI இல் இல்லை. இந்த அடிப்படை உரிமைகள் வெளிக் குரல்களால் மாற்றாக களத்தில் அழுத்தம் கொடுக்கப்பட்டன. ஃபிஃபா இந்த பிரச்சினைகளை நிவர்த்தி செய்துள்ளது, ஆனால் இன்னும் நீண்ட தூரம் செல்ல வேண்டியிருக்கிறது ". கத்தார் 2022 இன் பொதுச்செயலாளர் ஹசன் அல்-தவாடி, நாட்டின் சமீபத்திய தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களை புறக்கணித்ததற்காக அவரது கருத்துக்களை விமர்சித்தார். கத்தாரின் தொழிலாளர் சட்ட சீர்திருத்தங்கள் பாகுபாடு காட்டாத குறைந்தபட்ச ஊதிய முறைகளை உள்ளடக்கியதாகவும், 2021 ஆம் ஆண்டில் கஃபாலா முறையை நீக்கியதாகவும் 2021 ஆம் ஆண்டில் உலக மனித உரிமைகள் மற்றும் ஜனநாயகம் குறித்த ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் வருடாந்திர அறிக்கை குறிப்பிட்டது. மார்ச் 2022 இல், ஃபிஃபா தலைவர் கியானி இன்பான்டினோ ஒரு நேர்காணலில், வளைகுடா நாடு முன்பு நிலவிய தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் புலம்பெயர்ந்தோர் உரிமைகள் பிரச்சினைகளில் முற்போக்கானதாக இருப்பதாகக் கூறினார், மேலும் "சீர்திருத்தங்கள் முழுமையாக செயல்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கான கத்தார் அதிகாரிகளின் வலுவான உறுதிப்பாட்டைக் கண்டு நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன் தொழிலாளர் சந்தை முழுவதும், ஃபிஃபா உலகக் கோப்பையின் நீடித்த பாரம்பரியத்தை விட்டுச் சென்று, நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு, நீண்ட காலத்திற்கு ஹோஸ்ட் நாட்டில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு பயனளிக்கும்". போட்டிக்கு சற்று முன்பு, பிரான்ஸ் 24 "கத்தாரில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் அவலநிலை" என்ற தலைப்பில் ஒரு அறிக்கையை ஒளிபரப்பியது, இது சர்ச்சைக்கு மேலும் விவரங்களைச் சேர்த்தது மற்றும் எத்தனை சீர்திருத்தச் சட்டங்கள் பின்பற்றப்படவில்லை. அக்டோபர் 20,2022 அன்று, அம்னஸ்டி இன்டர்நேஷனல் ஒரு கட்டுரையை வெளியிட்டது, அதில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களுக்காக கத்தார் செய்த சீர்திருத்தங்களை விமர்சித்தது, மேலும் இந்த சீர்திருத்தங்கள் முடிக்கப்படவில்லை என்றும் உலகக் கோப்பை தறிகள் இருப்பதால் இழப்பீடு இன்னும் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றும் கூறியது. கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் தொழிலாளர் உரிமைகளில் கத்தார் முக்கியமான முன்னேற்றங்களைச் செய்திருந்தாலும், இன்னும் நிறைய தூரம் செல்ல வேண்டியுள்ளது என்பது தெளிவாகிறது என்றும் அவர் கூறினார். எவ்வாறாயினும், 2022 ஃபிஃபா உலகக் கோப்பையை கத்தார் நடத்துவதற்கு முன்னதாக இந்த சீர்திருத்தங்கள் நடந்துள்ளன, இது நாட்டை கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது. உலகக் கோப்பை இறுதி கட்டம் அல்ல, போட்டி முடிந்த பிறகும் சீர்திருத்தங்கள் தொடர்ந்து செயல்படுத்தப்படும் என்று கத்தார் அரசாங்கம் எப்போதும் உறுதிப்படுத்தியுள்ளது. அரசாங்கம் தனது ஊதியப் பாதுகாப்பு முறையை வலுப்படுத்தியுள்ளது, மேலும் ஒரு புதிய புகார் தளத்தையும் சேர்த்துள்ளது, இது அணுகலை அதிகரித்துள்ளது, மேலும் ஊதியப் பாதுகாப்பு அமைப்பு (டபிள்யூபிஎஸ்) கொடுப்பனவுகளை மின்னணு முறையில் கண்காணிப்பதால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் (2021-2022 இல் 84 சதவீதம்) தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக முடிவு செய்யப்பட்டது. 2021 மற்றும் 2022ஆம் ஆண்டுகளுக்கு இடையே தொழிலாளர் ஆதரவு மற்றும் காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட தொகை அதிகரித்துள்ளது. பல்வேறு நிறுவனங்களில் கத்தார் அரசாங்கத்தால் ஒரு சமூக உரையாடல் கட்டமைப்பும் நிறுவப்பட்டது. கோவிட்-19 பெருந்தொற்றின் போது தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியிடங்களை பாதுகாப்பாக வைத்திருப்பதற்கான நடவடிக்கைகள் உட்பட சட்டம் மற்றும் கொள்கை, அமைப்புகள், ஆய்வாளர்கள் மற்றும் தகவல் தொடர்பு பிரச்சாரங்களின் திறனை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் எம்ஓஎல் மற்றும் ஐஎல்ஓ நெருக்கமாக பணியாற்றியுள்ளன. சவூதி அரேபியா 2008 மனிதவள மேம்பாட்டு அமைப்பின் அறிக்கையின்படி, சவூதி அரேபியாவில் உள்ள கஃபாலா முறையின் கீழ், "ஒரு முதலாளி ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளியின் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார், மேலும் தொழிலாளி சவூதி அரேபியாவிற்குள் நுழைவதற்கும், வேலையை மாற்றுவதற்கும் அல்லது நாட்டை விட்டு வெளியேறுவதற்கும் முன் வெளிப்படையான அனுமதியை வழங்க வேண்டும். கஃபாலா அமைப்பு முதலாளிக்கு தொழிலாளி மீது அபரிமிதமான கட்டுப்பாட்டை வழங்குகிறது ". "சில துஷ்பிரயோகம் செய்யும் முதலாளிகள் கபாலா முறையை சுரண்டுகிறார்கள் மற்றும் வீட்டுத் தொழிலாளர்களை தங்கள் விருப்பத்திற்கு எதிராக தொடர்ந்து வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் தங்கள் சொந்த நாடுகளுக்குத் திரும்புவதைத் தடுக்கிறார்கள்" என்றும் இது "மனித உரிமைகளின் உலகளாவிய பிரகடனத்தின் 13 வது பிரிவுடன் பொருந்தாது" என்றும் HRW கூறியது. "சவூதி முதலாளிகள் செலுத்தும் அதிக ஆட்சேர்ப்பு கட்டணங்கள் மற்றும் ஒரு தொழிலாளி முதலாளிகளை மாற்றலாமா அல்லது நாட்டை விட்டு வெளியேறலாமா என்பதைக் கட்டுப்படுத்த கபாலா முறையால் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகாரம் ஆகியவற்றின் கலவையால் சில முதலாளிகள் ஒரு வீட்டுத் தொழிலாளியின் மீது 'உரிமையை' செலுத்த உரிமை உண்டு" என்றும் "உரிமையின் உணர்வு. அடிமைத்தனம் போன்ற நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது" என்றும் HRW கூறியது. 2018 ஆம் ஆண்டில், பிரான்ஸ் 24 மற்றும் ஏ. எல். க்யூ. எஸ். டி ஆகியவை ட்விட்டர் மற்றும் பிற ஆன்லைன் சமூக வலைப்பின்னல்களை கபாலா அமைப்பு முதலாளிகள், "காஃபில்கள்", சவுதி சட்டத்தை மீறி, வீட்டுத் தொழிலாளர்களை மற்ற காஃபில்களுக்கு "விற்க" பயன்படுத்துவதாக அறிவித்தன. ALQST ஆன்லைன் வர்த்தகத்தை "அடிமைத்தனம் 2" என்று விவரித்தது. சவூதி அரேபியாவில் 2015-2018 இன் போது பல இந்தோனேசிய வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் தூக்கிலிடப்பட்டனர். சிதி ஜீனெப் மற்றும் கர்னி ஆகியோர் ஏப்ரல் 2015 இல் தலை துண்டிக்கப்பட்டனர். முகமது ஜைனி மிசின் தனது முதலாளியைக் கொன்றதற்காக மார்ச் 2018 இல் தூக்கிலிடப்பட்டார். அக்டோபர் 29,2018 அன்று, சவுதி அரேபியாவில் இந்தோனேசிய வீட்டுத் தொழிலாளியான துட்டி துர்சிலாவதி, தனது முதலாளியைக் கொன்றதற்காக தூக்கிலிடப்பட்டார், இது பாலியல் துஷ்பிரயோகம் தொடர்பாக தற்காப்பில் இருந்ததாகக் கூறினார். இந்தோனேசிய வெளியுறவு மந்திரி ரெட்னோ மார்சுடி மரணதண்டனை குறித்து அதிகாரப்பூர்வ புகார் அளித்தார், இது எச்சரிக்கையின்றி மற்றும் தண்டனைக்கு எதிராக மேல்முறையீடு இருந்தபோதிலும் மேற்கொள்ளப்பட்டது. 1991 முதல் 2019 வரை, பங்களாதேஷ் பெண்கள் கஃபாலா முறையின் கீழ் சவுதி அரேபியாவுக்குச் சென்றனர். 2019 நவம்பர் தொடக்கத்தில், "இரக்கமற்ற பாலியல் வன்கொடுமைகள்", 15 நாட்கள் சிறையில் அடைக்கப்பட்டதாகவும், தனது சவுதி முதலாளிகளால் சூடான எண்ணெயால் தனது கைகளை எரித்ததாகவும் கூறிய சுமி அக்தரின் வழக்குக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் டாக்காவில் போராட்டங்கள் நடைபெற்றன. சித்திரவதை செய்யப்பட்டதாகக் கூறிய மற்றொரு வங்காளதேசத்தைச் சேர்ந்த நஸ்மா பேகமின் வழக்கும் ஊடகங்களின் கவனத்தை ஈர்த்தது. இருவருக்கும் மருத்துவமனை துப்புரவு ஊழியர்களாக வேலை செய்வதாக வாக்குறுதியளிக்கப்பட்டனர், ஆனால் வீட்டு ஊழியர்களாக மாறுவதற்கு ஏமாற்றப்பட்டனர். பேகம் சவுதி அரேபியாவில் சிகிச்சையளிக்கப்படாத நோயால் இறந்தார். 4 நவம்பர் 2020 அன்று, அதன் 2030 தொலைநோக்குப் பார்வையின் ஒரு பகுதியாக, சவுதி அரேபியா அதன் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கான சீர்திருத்தத் திட்டத்தை அறிவித்தது. 14 மார்ச் 2021 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் வகையில், புதிய நடவடிக்கைகள்ஃ தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் கட்டாய டிஜிட்டல் ஆவணப்படுத்தல் மூலம் கஃபாலா முறையைக் கட்டுப்படுத்தும் நோக்கில் உள்ளன. வெளியேறும் விசாக்கள், இறுதி வெளியேறும் விசாக்கள், மறு நுழைவு விசாக்கள் மற்றும் ஸ்பான்சரை மாற்றுவதற்கான ஸ்பான்சர் ஒப்புதலின் நிபந்தனையை கைவிட்டு, அவர்கள் ஒரு ஒப்பந்த காலத்தின் முடிவுக்குப் பிறகு அல்லது ஒப்பந்தத்தில் முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட பொருத்தமான அறிவிப்பு காலத்திற்குப் பிறகு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். ஒப்பந்தக் காலத்திற்குள் விண்ணப்பிக்கும் போது பிற தேவைகள் இன்னும் பொருந்தக்கூடும். சவுதி அரேபியாவில் உள்ள மின்-அரசாங்கத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் அப்ஷர் மற்றும் கிவா இணையதளங்களில் இந்த மாற்றங்கள் செயல்படுத்தப்பட உள்ளன. மார்ச் 2021 இல், சவுதி அரேபியா புதிய தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்தியது, சில புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளியின் அனுமதியின்றி வேலைகளை மாற்ற அனுமதித்தது. மனித உரிமைகள் கண்காணிப்பகம் இந்த சீர்திருத்தங்கள் கஃபாலா முறையின் துஷ்பிரயோகங்களை அகற்றவில்லை என்றும், "புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களை துஷ்பிரயோகத்திற்கு அதிக ஆபத்தில் ஆழ்த்தியது" என்றும் கூறியது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் வராத பல வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் விவசாயிகள் இன்னும் பாஸ்போர்ட் பறிமுதல், தாமதமான ஊதியம் மற்றும் கட்டாய உழைப்பு உள்ளிட்ட பல மடங்கு துஷ்பிரயோகங்களால் பாதிக்கப்படுகின்றனர். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளியின் அனுமதியின்றி வெளியேறும் அனுமதியைக் கோர அனுமதிக்கப்பட்டாலும், நாட்டை விட்டு வெளியேற வெளியேறும் அனுமதி தேவைப்படுவது மனித உரிமை மீறலாகும். ஏப்ரல் 2021 இல் பிரான்ஸ் 24 நடத்திய விசாரணையில் சவுதி அரேபியாவில் பெண் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்பட்டதை ஆவணப்படுத்தியது. மடகாஸ்கரைச் சேர்ந்த 22 வயது பெண் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளி, தனது முதலாளியின் வீட்டிலிருந்து தப்பி ஓடி அல்-ஜுபைலில் சவப்பெட்டியின்றி புதைக்கப்பட்ட பின்னர் அவர் பணிபுரிந்த நிலத்தடி விபச்சார மாஃபியாவால் கொலை செய்யப்பட்டார். புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் பாஸ்போர்ட்டுகளை பறிமுதல் செய்யும் சில ஸ்பான்சர்களின் நடைமுறையின் காரணமாக, கிழக்கு ஆப்பிரிக்காவைச் சேர்ந்த இளம் பெண்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் தவறாக நடத்தப்பட்டதாகக் கருதப்பட்ட பின்னர் வீடு திரும்புவது கடினம். பெண்கள் பெரும்பாலும் விபச்சாரத்தில் ஈடுபடுகிறார்கள். ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் வேலை செய்ய இடம்பெயர விரும்பும் சில வெளிநாட்டினருக்கு வேலை அனுமதி வழங்க ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் ஒரு வேலை விசா ஸ்பான்சர்ஷிப் முறையைக் கொண்டுள்ளது. பெரும்பாலான விசாக்கள் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகின்றன. வேலைக்காக ஐக்கிய அரபு அமீரகத்திற்குள் நுழைய விரும்பும் ஒரு நபர் மனிதவள அமைச்சகத்திலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்கு செல்லுபடியாகும் பணி அனுமதியைப் பெறுகிறார். மருத்துவ பரிசோதனை மற்றும் அடையாள அட்டைகள், ஆவணங்கள் மற்றும் முத்திரைகளைப் பெறுவதற்கு ஸ்பான்சர் பொறுப்பு. ஊழியர் தனது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு நிதியுதவி செய்து அவர்களை ஐக்கிய அரபு அமீரகத்திற்கு அழைத்து வரலாம். அமைச்சரவை ஆணை எண் 1 இன் பிரிவு 1 இன் படி. 2015ஆம் ஆண்டின் 766ஆம் பிரிவின்படி, ஒப்பந்த காலம் முடிவடையும் ஒரு ஊழியர் புதிய அனுமதியைப் பெறலாம் மற்றும் 6 மாத வேலை தேடுபவர் விசாவில் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் தங்கலாம். முதலாளி 60 நாட்களுக்கு ஊதியம் வழங்காதது போன்ற சட்ட மற்றும் ஒப்பந்தக் கடமைகளில் தோல்வியுற்றால் புதிய பணி அனுமதி வழங்கப்படுகிறது. ஒரு தொழிலாளி குறைந்தபட்சம் 6 மாத வேலைக்குப் பிறகு தனது ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்யுமாறு கோரலாம். நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு தொழிலாளிக்கு ஆறு மாத நிபந்தனை இல்லாமல் புதிய பணி அனுமதி பெற உரிமை உண்டு. அன்னிய வசிப்பிடம் மற்றும் பணி அனுமதிக்கான உரிமை ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் கூட்டாட்சி சட்டம் எண். வெளிநாட்டினரின் நுழைவு மற்றும் வசிப்பிடம் குறித்து 1973 இன் 6. ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் சட்டத்தின் படி, ஒரு முதலாளி ஒரு வேலை விசாவில் ஒரு ஊழியருக்கு வருடாந்திர விடுப்பு, வழக்கமான ஊதியம், 45 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு, ராஜினாமா செய்யும் உரிமை, கிராஜுவிட்டி ராஜினாமா மற்றும் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க 30 நாள் சலுகை காலம் ஆகியவற்றை மறுக்கக்கூடாது. ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியரின் பாஸ்போர்ட்டை பறிமுதல் செய்வதற்கும், ஊழியரை அவரது வதிவிட விசா கட்டணத்தை செலுத்த கட்டாயப்படுத்துவதற்கும் அல்லது ஊழியரை ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் அல்லது இழப்பீடு இல்லாமல் வாரத்திற்கு 45 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்துவதற்கும் சட்டத்தால் தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. வெளியேற விரும்பும் ஒரு ஊழியர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு அல்லது ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் ஒரு வருடம் வரை வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்படும் அபாயத்திற்கு முன், வழக்கமாக 30 நாட்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவான சட்ட அறிவிப்பு காலத்தை முடிக்க வேண்டும். கணவரின் பணி அந்தஸ்தால் ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட வெளிநாட்டவர் விதவைகள் அல்லது விவாகரத்து பெற்ற பெண்கள், பணி அனுமதி அல்லது ஸ்பான்சர் இல்லாமல் நாட்டில் தங்க ஒரு வருட விசா வழங்கப்படுகிறது. 2014 அக்டோபரில், ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் 1,46,000 பெண் புலம்பெயர்ந்த வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் இருப்பதாக மனித உரிமைகள் கண்காணிப்பகம் மதிப்பிட்டது, அவர்களின் வேலை விசா ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்டது. 99 பெண் வீட்டுத் தொழிலாளர்களுடனான ஒரு நேர்காணலில், எச். ஆர். டபிள்யூ அவர்களின் நேர்காணல் செய்பவர்கள் கூறிய துஷ்பிரயோகங்களை பட்டியலிட்டதுஃ பெரும்பாலானவர்கள் தங்கள் பாஸ்போர்ட்டுகளை தங்கள் முதலாளிகளால் பறிமுதல் செய்தனர்; பல சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியங்கள் முழுமையாக வழங்கப்படவில்லை, கூடுதல் நேரம் (ஒரு நாளைக்கு 21 மணி நேரம் வரை) தேவைப்பட்டது, அல்லது உணவு, வாழ்க்கை நிலைமைகள் அல்லது மருத்துவ சிகிச்சை போதுமானதாக இல்லை. 24 பேர் உடல் ரீதியாகவோ அல்லது பாலியல் ரீதியாகவோ துஷ்பிரயோகம் செய்யப்பட்டனர். வீட்டுத் தொழிலாளர்களை சுரண்டல் மற்றும் துஷ்பிரயோகத்திலிருந்து போதுமான அளவு பாதுகாக்க தவறியதற்காக ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் அரசாங்கத்தை எச். ஆர். டபிள்யூ விமர்சித்தது, மேலும் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸுக்கு பல பரிந்துரைகளைச் செய்தது, இதில் கூட்டாட்சி சட்டம் எண். வெளிநாட்டினரின் நுழைவு மற்றும் வசிப்பிடம் குறித்து 1973 இன் 6, இதனால் வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் குடிவரவு அந்தஸ்தை இழக்காமல் முதலாளிகளுக்கு இடையில் மாற முடிவு செய்யலாம். ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் அமைச்சக ஆணை எண். 2015ஆம் ஆண்டின் 766ஆம் பிரிவு, முதலாளி அவரை அல்லது அவளை நியாயமற்ற முறையில் நடத்தி, புதிய பணி அனுமதி வழங்கப்பட்டால், ஒரு தொழிலாளி தனது குடிவரவு அந்தஸ்தை இழக்காமல் தனது ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய அனுமதிக்கிறது, அல்லது குடிவரவு அந்தஸ்தை இழக்காமல் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தக் கோரவும், குறைந்தபட்சம் 6 மாத வேலைக்குப் பிறகு ஒரு புதிய வேலை அனுமதி பெறவும் அனுமதிக்கிறது. பாஸ்போர்ட்டுகளை பறிமுதல் செய்யும் செயல் சட்டவிரோதமானது மற்றும் ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் சட்டத்திற்கு எதிரானது. ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் உரிமைகள் மசோதா ஜூன் 2017 இல், ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் தனது தொழிலாளர் சட்டத்தை சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ஐ. எல். ஓ) வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் மாநாட்டிற்கு இணங்க ஒரு புதிய மசோதாவை ஏற்றுக்கொண்டது, புலம்பெயர்ந்த வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு மற்ற ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் ஊழியர்களைப் போலவே அதே தொழிலாளர் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு தங்குமிடம் மற்றும் உணவு, வருடாந்திர குறைந்தபட்சம் 30 நாட்கள் ஊதிய விடுப்பு, 15 நாட்கள் ஊதியம் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, 15 நாட்கள் ஊதியம் பெறாத நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வேலை தொடர்பான காயங்கள் அல்லது நோய்களுக்கான இழப்பீடு மற்றும் 12 மணிநேர தினசரி ஓய்வு ஆகியவற்றை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும் என்று இந்த மசோதா கோருகிறது. மேலும் காண்கஃ கடன் பிணைப்பு வெளியேறும் விசா சட்டவிரோத குடியேற்றம் வளைகுடா ஒத்துழைப்பு கவுன்சில் பிராந்தியத்தில் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் வளைகுடா ஒத்துழைப்பு கவுன்சில் பிராந்தியத்தில் தெற்காசிய தொழிலாளர்களுக்கு சிகிச்சை பணிக்குழு தேசியமயமாக்கல் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் கத்தார் தொழிலாளர் சட்டம் (கஃபாலா) முழு உரை விண்ணப்பிக்கவும் எமிரேட்ஸ் விசா ஆன்லைன் குடிவரவு சட்டம் சுதந்திரமற்ற தொழிலாளர் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் வளைகுடா ஒத்துழைப்பு கவுன்சில் குடிவரவு கொள்கை