St Helen's BC v Derbyshire
செயின்ட் ஹெலன் பரோ கவுன்சில் வி டெர்பிஷையர் [2007] UKHL 16 என்பது பாதிக்கப்பட்டவர்கள் தொடர்பான ஒரு இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இது இப்போது சமத்துவச் சட்டம் 2010 இன் பிரிவு 27 இன் கீழ் வருகிறது. செயின்ட் ஹெலனின் எம். பி. சி. க்கு எதிராக 470 பெண்கள் சம ஊதிய உரிமைகோரல்களைக் கொண்டுவந்தனர். பெரும்பாலானவர்கள் குடியேறி, ஒரு மொத்த இழப்பீட்டைப் பகிர்ந்து கொண்டனர், ஆனால் திருமதி டெர்பிஷையர் 38 பேருடன் தொடர்ந்தார். கவுன்சில் இரண்டு கடிதங்களை அனுப்பியது, அவற்றில் ஒன்று அவர்கள் உரிமைகோரலைப் பின்பற்றினால் அது பள்ளி இரவு உணவுகளை அச்சுறுத்தும் மற்றும் பணியாளர்களில் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்று கூறியது. வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் இது பாதிக்கப்பட்டவர் என்று தீர்ப்பளித்தது, ஏனெனில் இந்த கடிதம் 'அவர்களின் தொழிற்சங்கத்தின் பார்வை இருந்தபோதிலும் தனிநபர்களின் ஒப்புதலைத் தூண்டும் முயற்சியாகும்'. மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் இந்த தீர்ப்பை மாற்றியது. தீர்ப்பு ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் மேல்முறையீட்டை அனுமதித்தது. எஸ். டி. ஏ 1975 பிரிவு 4 இன் கீழ் 'தீங்கு' என்ற வார்த்தையில் நீதிமன்றம் கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு முதலாளியின் 'நேர்மையான மற்றும் நியாயமான' நடவடிக்கை ஊழியரின் பங்கிற்கு 'தீங்கு' விளைவிக்கும் என்பதை கற்பனை செய்வது கடினம். எனவே இங்கே, வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் நியாயமான பதிலை எட்டியது. மேற்கு யார்க்ஷயர் வி கானின் தலைமை கான்ஸ்டபிள் சரியானவர் என்று லார்ட் நியூபெர்கர் கூறினார், ஆனால் அதன் சட்ட பகுப்பாய்வு மற்றும் அதன் அடுத்தடுத்த விளக்கம் முற்றிலும் திருப்திகரமாக இல்லை. மிகவும் பொருத்தமான அணுகுமுறை என்னவென்றால், தொழிலாளி ஒரு தீங்கு விளைவித்தாரா என்று கேட்பது. முதலாவதாக, 'நேர்மையான மற்றும் நியாயமான முதலாளி' சோதனை சட்டத்தில் இல்லை. இரண்டாவதாக, 'காரணத்தால் அது' என்ற பொருள் சங்கடமாக இருக்கிறது. மூன்றாவதாக, குற்றவாளி இந்தச் செயலை பாதிக்கப்பட்டவராகப் பார்த்தாரா என்பதற்கான பக்கத்திற்கு இது பரிசீலனைகளை மேலும் மாற்றுகிறது. அதற்கு பதிலாக, கானில் ஹாஃப்மேன் பிரபு ஒப்புதல் அளித்ததைப் பின்பற்றுவது நல்லது, பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தில் பிரைட்மேன் எல். ஜே. வி. எரேமியா, 'ஒரு நியாயமான தொழிலாளி எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் [சிகிச்சை] தனக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்ற கருத்தை எடுத்துக் கொண்டால் அல்லது எடுத்துக் கொண்டால் ஒரு தீங்கு உள்ளது'. ஒரு உரிமைகோரல் வெற்றி பெற்றாலோ அல்லது தீங்கு விளைவிக்க முடியாவிட்டாலோ நிதி விளைவுகளை அமைக்கும் ஒரு வழக்கறிஞரின் 'அளவிடப்பட்ட மற்றும் துல்லியமான' கடிதத்தின் உதாரணத்தை அவர் வழங்கினார். தீங்கு என்பது வெறுமனே மன உளைச்சல் அல்ல, ஏனெனில் அது நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும். லார்ட் பிங்காம், லார்ட் ஹோப், பரோனஸ் ஹேல் மற்றும் லார்ட் கார்ஸ்வெல் ஆகியோர் ஒத்த கருத்துக்களை வழங்கினர். மேலும் காண்க UK தொழிலாளர் சட்டம் UK வேலைவாய்ப்பு சமத்துவ சட்டம் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் வழக்குகள் 2007 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டத்தில்