Enderby v Frenchay Health Authority
எண்டர்பாய் வி ஃப்ரென்சே சுகாதார ஆணையம் (1992) சி-127/92 என்பது ஒரு ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் சட்டமாகும், இது இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு பொருத்தமானது, இது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான சமமற்ற ஊதியத்திற்கான நியாயப்படுத்தல் சோதனையைப் பற்றியது. டாக்டர் பமீலா மேரி எண்டர்பி ஒரு பேச்சு சிகிச்சையாளர் ஆவார். மூத்த மருத்துவமனை மருந்தாளுநர்கள் மற்றும் மருத்துவ உளவியலாளர்களை விட அவர் சுமார் 40 சதவீதம் குறைவான ஊதியத்தைப் பெற்றார். தனக்கு சமமான ஊதியம் கிடைக்க வேண்டும் என்று அவர் கூறினார். இந்த வேறுபாடு மூன்று தொழில்களின் வெவ்வேறு பேரம் பேசும் கட்டமைப்புகளிலிருந்து வந்தது, அவை பாகுபாடு காட்டவில்லை என்று தீர்ப்பாயம் கூறியது. வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயம் அவரது மேல்முறையீட்டை தள்ளுபடி செய்தது. மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் (இப்போது என்ன) TFEU பிரிவு 157 இன் கீழ் தனி பேரம் பேசும் கட்டமைப்புகள் ஒரு புறநிலை நியாயப்படுத்தலாக இருக்க முடியுமா என்று கேட்டது. மேலும், 'ஒப்பீட்டு தொழில்களில் ஒன்றில் கடுமையான பற்றாக்குறையை முதலாளி நிறுவ முடிந்தால், ஊதிய வேறுபாட்டின் ஒரு பகுதியை விளக்கினார், ஆனால் அனைத்தையும் அல்ல, அந்த வேறுபாட்டின் முழு அல்லது ஒரே ஒரு பகுதியை நியாயமாகக் கருத வேண்டும்' என்றும் அது கேட்டது. 1997 ஆம் ஆண்டில் ஈ. சி. ஜே தீர்ப்பு, தொழிலாளிக்கு ஆதாரத்தின் சுமை இருந்தாலும், இது சம ஊதியத்தை அமல்படுத்துவதை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்த முடியாது என்று தீர்ப்பளித்தது. எனவே புள்ளிவிவரங்கள் சம மதிப்புள்ள வேலைகளுக்கு இடையே பாராட்டத்தக்க வேறுபாட்டைக் காட்டும்போது, ஏற்றத்தாழ்வை நியாயப்படுத்த முதலாளிக்கு சுமை செல்கிறது. மேலும் காண்க UK தொழிலாளர் சட்டம் UK வேலைவாய்ப்பு சமத்துவ சட்டம் மாற்றத்திற்கான நிகழ்ச்சி நிரல் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் நீதி மன்றம் வழக்கு சட்டம் 1992 ஐக்கிய இராச்சியத்தில் வழக்கு சட்டம் ஐரோப்பிய ஒன்றியம் தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம்