Eastwood v Magnox Electric plc
ஈஸ்ட்வுட் வி மேக்னாக்ஸ் எலக்ட்ரிக் பி. எல். சி [2004] யுகேஹெச்எல் 35 என்பது தவறான பணிநீக்கத்திற்கான சேதங்கள் தொடர்பான ஒரு இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும், இது ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனின் போது ஒப்பந்தத்தை மீறும் போது ஏற்பட்டால் வரையறுக்கப்படவில்லை என்று கருதப்பட்டது. மிஸ்டர் ஈஸ்ட்வுட் மற்றும் மிஸ்டர் வில்லியம்ஸ், உள் விசாரணையில் மிஸ்டர் ஈஸ்ட்வுட்டை ஆதரித்தவர்கள், மேக்னாக்ஸ் எலக்ட்ரிக் பி. எல். சி (மிஸ்டர் ஈஸ்ட்வுட் மற்றும் மிஸ்டர் வில்லியம்ஸ் பணிபுரிந்த இடம்) மேலாளர்களால் பாதிக்கப்பட்டனர், பின்னர் தவறான பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒழுக்கங்களுக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். அவர்கள் ஒரு நியாயமற்ற பணிநீக்க உடன்படிக்கைக்கு வந்து, பின்னர் நல்ல நம்பிக்கையை மீறியதால் தவறான பணிநீக்கம் மற்றும் மனநல நோய்க்கான சேதங்களுக்கு மேலும் கோரினர். இந்த வழக்கு திரு மெக்கேப்பின் கூற்றுடன் இணைக்கப்பட்டது, அவர் பள்ளி மாணவர்களுக்கு எதிரான அநாகரீகமான நடத்தை ஒருபோதும் நிரூபிக்கப்படவில்லை என்ற அடிப்படையில் நியாயமற்ற பணிநீக்கக் கூற்றில் வெற்றி பெற்றார், அவருக்கு 5 மாதங்களாக குற்றச்சாட்டுகள் குறித்து தெரிவிக்கப்படவில்லை, மேலும் கவுன்சில் அவரது வழக்கை விசாரிக்கத் தவறிவிட்டது, பின்னர் அவர் மனநல நோய்க்கு மேலும் உரிமை கோரினார். ஈஸ்ட்வுட்டில் உள்ள மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் மேல்முறையீட்டை தள்ளுபடி செய்தது, ஆனால் மெக்கேப்பில் உள்ள வேறு நீதிமன்றம் மேல்முறையீட்டை அனுமதித்தது. மெக்கேப்பில் ஆல்ட் எல். ஜே, கோகே ஜான்சனில் இருந்து வேறுபட்டவர் என்று கூறினார், ஏனெனில் கோகே பணிநீக்கம் தொடர்பான சேதங்கள் ஆனால் இடைநீக்கம் 'இது வேலைவாய்ப்பு உறவின் தொடர்ச்சியை வெளிப்படையாக சிந்தித்தது'. பணிநீக்கத்தின் முறை உண்மையான பணிநீக்கத்திற்கு முன்பு அல்லது அதே நேரத்தில் நிகழ்வுகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டதா என்பது உண்மையில் ஒரு கேள்வியாக இருந்தது. மேலும் 'சட்டத்தால் கைது செய்யப்பட்ட பணிநீக்கத்திற்கும், அதற்கு முந்தைய நடத்தைக்கும் இடையே ஒரு கோடு வரையப்பட வேண்டும், இது பொதுவான சட்டத்தில் சேதங்களை ஈடுசெய்யக்கூடிய காயத்தை ஏற்படுத்துகிறது.' ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் இரண்டு நிகழ்வுகளிலும் ஊழியர்களுக்கு தீர்வுகளை வழங்கியது. சட்டரீதியான குறியீட்டின் மூலம் சீர்திருத்தம் செய்யப்படாமல் பணிநீக்கம் தொடர்பான எந்தவொரு தவறுக்கும் சேதங்களை கோர முடியாது என்றாலும், வேலைவாய்ப்பு உறவு நிலைத்திருக்கும்போது விதிமுறைகளை மீறியதற்காக அவற்றைக் கோரலாம். 'ஜான்சன் விலக்கு பகுதி' மிகவும் மோசமான பகுதி என்று லார்ட் நிக்கோல்ஸ் கூறினார். "இந்த நிலைமை அரசாங்கமும் சட்டமன்றமும் அவசரமாக கவனம் செலுத்தத் தகுதியானது" என்று லார்ட் ஸ்டெய்ன் குறிப்பிட்டார். இந்த மீறல் எவ்வளவு மூர்க்கத்தனமாக இருக்கிறதோ, அந்த ஊழியர் ஒப்பந்தத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு குறைவாகவே உள்ளது என்று லார்ட் ஸ்டெய்ன் குறிப்பிட்டார். மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் நியாயமற்ற பணிநீக்கம் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் வழக்குகள் 2004 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டத்தில்