Shamoon v Chief Constable of the Royal Ulster Constabulary
ராயல் உல்ஸ்டர் கான்ஸ்டாபுலரி [2003] UKHL 11 இன் ஷமூன் வி தலைமை கான்ஸ்டபிள் யார் ஒரு ஒப்பீட்டாளர் என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான பொருத்தமான சோதனை தொடர்பான ஒரு இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு. உண்மைகள் திருமதி ஷமூன் ஒரு தலைமை ஆய்வாளராக இருந்தார். நகர்ப்புற போக்குவரத்துக் கிளையில் உள்ள கான்ஸ்டபிள்களின் மதிப்பீடுகளை அவர் செய்தார். அவர் செய்த விதம் குறித்து புகார்கள் வந்ததை அடுத்து அவரது மதிப்பீட்டு கடமைகள் அவரிடமிருந்து நீக்கப்பட்டன. அவர் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டு, பாலின பாகுபாடு (வடக்கு அயர்லாந்து) ஆணை 1976 இன் கீழ் ஒரு உரிமைகோரல் செய்யப்பட்டது, இது எஸ். டி. ஏ 1975 ஐப் போன்றது, இப்போது சமத்துவச் சட்டம் 2010 இல் காணப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் பாலின பாகுபாடு இருப்பதாக தீர்ப்பளித்தது. பொருத்தமான ஒப்பீட்டாளர்கள் இரண்டு ஆண் தலைமை ஆய்வாளர்கள் என்று அது கூறியது, அவர்கள் ஒரே கிளையில் இருந்தனர் மற்றும் அதே கடமைகளைக் கொண்டிருந்தனர், அதில் அவர்கள் தொடர்ந்தனர், ஆனால் அவர்களுக்கு எதிராக புகார்கள் இல்லை. வடக்கு அயர்லாந்து மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் அவரது கோரிக்கை தோல்வியுற்றது என்று தீர்ப்பளித்தது, ஏனெனில் இதேபோன்ற மதிப்பீடுகளைச் செய்த இரண்டு ஒப்பீட்டாளர்களுக்கு எதிராக எந்த புகாரும் இல்லை. தீர்ப்பு ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் ஒப்பீட்டாளர்கள் பொருத்தமற்றவர்கள் என்று தீர்ப்பளித்தது, ஏனெனில் அவர்கள் பற்றி எந்த புகாரும் இல்லை. ஒப்பீடுகள் பொருத்தமற்றவை என்று லார்ட் ஹோப் ஒப்புக் கொண்டார். ஒப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக எந்த குணாதிசயங்கள் பொருத்தமானவை என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பது சட்டத்தின் நோக்கத்தைத் தோற்கடிக்கக் கூடாது என்று அவர் குறிப்பிட்டார், இது 'அது கையாளும் அனைத்து பகுதிகளிலும் பாலினத்தின் அடிப்படையில் பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை அகற்றுவதாகும்'. தீர்ப்பாயங்கள், மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் இங்கிலாந்து வேலைவாய்ப்பு சமத்துவ சட்டம் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் வழக்குகள் 2003 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டம் ராயல் உல்ஸ்டர் கான்ஸ்டாபுலரி