Siviilipalvelus
(ஃபின்னிஷ் மொழியில்; "சிவிலியன் சேவை"), பின்லாந்தில் ஒரு மாற்று சேவை ஆகும். ஃபின்னிஷ் அரசியலமைப்பின் 127 வது பிரிவின்படி மனசாட்சியுள்ள எதிர்ப்பாளர்களுக்கான இராணுவ சேவைக்கு மாற்றாக இது வழங்கப்படுகிறது. இந்த சேவை 347 நாட்களுக்கு நீடிக்கும், இது 2008 இல் 395 நாட்களிலிருந்து மாற்றப்பட்டது (முந்தைய காலத்தில் பயன்படுத்தப்படவில்லை). இராணுவ சேவைக்கு ஒருவர் மனசாட்சியுடன் ஆட்சேபிக்கிறார் என்பதைக் குறிக்கும் ஆவணங்களை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் அதை உள்ளிடலாம். இந்த மாற்று சேவை விருப்பம் 1931 முதல் மனசாட்சியுள்ள எதிர்ப்பாளர் ஆர்ன்ட் பெக்குரினெனின் முயற்சிகளால் உள்ளது, இருப்பினும் 1959 இல் சட்டம் மாற்றப்படும் வரை மதம் சாராத ஆட்சேபனைகள் அனுமதிக்கப்படவில்லை. 1987 வரை, மதம் சாராத ஆட்சேபனைகள் ஒரு நீதிபதி, ஒரு இராணுவ அதிகாரி, சமூக அமைச்சகத்தின் பிரதிநிதி மற்றும் ஒரு மனநல மருத்துவரைக் கொண்ட ஒரு சிறப்பு விசாரணை ஆணையத்தால் ஆராயப்பட்டன. இன்று, சரியான ஆவணங்களை வெறுமனே தாக்கல் செய்வது போதுமானது, எனவே, பலர் எந்த சிறப்பு ஆட்சேபனையும் இல்லாமல் இராணுவ சேவைக்கு மாற்றாக அதை தேர்வு செய்கிறார்கள். ஒரு அவசரகால நிலை (எடுத்துக்காட்டாக, போர் ஏற்பட்டால்) இன்னும் சிறப்பு விசாரணை ஆணையங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது. சேவையை நிறைவு செய்வது மாற்று சேவையைப் பயன்படுத்துவது ஒரு படிவத்தைப் பயன்படுத்தி உள்ளிடப்படலாம். இந்த படிவம் சேவைக்கு முன் அல்லது இராணுவ சேவையின் போது சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. அது இராணுவ சேவையின் போது சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், அந்த நபர் உடனடியாக இராணுவ சேவையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டும். அதிகபட்ச தேர்வுக்காக மாற்று சேவையில் நுழைவதற்கு முன்பு மீதமுள்ள 11 மாதங்களுக்கு ஒரு சமூக சேவை இருப்பிடம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும். பொருத்தமான இடம் கிடைக்கவில்லை என்றால், கல்வி மையத்தால் ஒதுக்கப்படும். லாபின்ஜார்வியில் உள்ள சிவிலிபால்வெலுஸ்கேஸ்கஸில் (லாபின்ஜார்வி கல்வி மையம்) ஒரு மாத பயிற்சிக் காலத்துடன் தொடங்கும் சிவிலிபால்வெலஸ், அங்கீகரிக்கப்பட்ட இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு அல்லது அமைச்சகம் அல்லது பிற அரசாங்க நிறுவனத்தில் சுமார் 11 மாத வேலை கடமைகளுடன் தொடர்கிறது. ஒரு நபர் ஒரு அரசியல் கட்சி அல்லது தொழிற்சங்கத்திற்காகவோ அல்லது அவர்கள் வருமானம் ஈட்டும் இடத்திற்காகவோ இந்த சேவையை செய்ய முடியாது. பயன்கள் சிவிலிபால்வெலுஸ்கேஸ்கஸ் பயிற்சிக் காலத்தில் வீட்டுவசதி மற்றும் உணவை வழங்குகிறார். வீட்டுவசதி ஏற்பாடுகள் வேலை கடமைகளின் போது KELA அல்லது நபர் தங்கள் சேவையைச் செய்யும் நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படுகின்றன அல்லது ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன. தங்கள் சேவையைச் செய்யும் நபருக்கு உணவு கொடுப்பனவு (அல்லது அந்த இடத்திலேயே உணவு வழங்குதல்) மற்றும் தினசரி கொடுப்பனவு பணத்தை செலுத்துவதற்கு நிறுவனம் பொறுப்பாகும். 18 தனிப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் 20 நாட்கள் செயல்திறன் விடுமுறை நாட்கள் (குன்டோயிசுஸ்லோமா) நிறுவனத்தின் விருப்பப்படி வழங்கப்படலாம். சேவை செய்யக்கூடிய ஒரு நிறுவனம் முன்பே அமைந்திருந்தால், பயிற்சி காலத்தில் பொதுவாக மூன்று செயல்திறன் விடுமுறை நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. தேவைப்பட்டால், 12 நாட்கள் தந்தைவழி விடுப்பு வழங்கப்படலாம். இடையூறு ஒரு நபர் 180 நாட்கள் வரை தனிப்பட்ட விடுப்பு (எச். எஸ். எல்-லோமா) கோரலாம், ஆனால் இது சேவைக் காலத்திற்குள் கணக்கிடப்படுவதில்லை. இது பொதுவாக ஒரு வழக்கு அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. மருத்துவ அடிப்படையில் (சி அல்லது இ வகுப்பு) ஒரு நபர் விடுவிக்கப்படலாம் அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம். ஒழுக்கம் மாற்று சேவையை நிறைவு செய்யும் ஒரு நபர் தங்கள் பணிக் கடமைகளைச் செய்யாவிட்டால், பின்வரும் விளைவுகள் ஏற்படலாம்ஃ எழுத்துப்பூர்வ எச்சரிக்கை பணி கடமைகளை நீட்டிப்பது (5 நாட்களில் அதிகபட்சம் 4 மணி நேரம்) தினசரி கொடுப்பனவு பணம் இழப்பு (அதிகபட்சம் இரண்டு முறை, அதிகபட்சம் 30 நாட்களுக்கு) தனிப்பட்ட விடுமுறை இழப்பு (ஒரு முறைக்கு அதிகபட்சம் 4 நாட்கள்) மீண்டும் மீண்டும் குற்றம் செய்தால் மீதமுள்ள சேவை நேரத்தின் பாதிக்கு சமமான சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும். இருப்பினும், இது ஒரு நபரின் குற்றவியல் பதிவில் குறிக்கப்படவில்லை. சேவை மற்றும் இலாப நோக்கற்ற வேலை சிவிலிபால்வேலஸுக்கு உட்படும் ஒரு நபர் சேவை செய்யும் போது ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்ற முழுமையாக அனுமதிக்கப்படுகிறார், ஆனால் அவர்/அவள் ஒரே நிறுவனம்/நிறுவனத்தில் சிவிலிபால்வேலஸ் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற வேலை இரண்டிலும் ஈடுபடக்கூடாது. இலாப நோக்கற்ற வேலை சிவிலிபால்வேலஸிலிருந்து ஓய்வு நேரத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஃபின்னிஷ் சட்டம் நிறுவனங்கள் சிவிலிபால்வேலஸைத் தொடங்கியிருப்பதால் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதைத் தடைசெய்கிறது, இருப்பினும் இது நிறுவனங்களை நிலையான கால ஒப்பந்தங்களை புதுப்பிக்க கட்டாயப்படுத்துவதில்லை, இது ஒரு பொதுவான நிகழ்வாகும். குறிப்புகள் மனசாட்சி ஆட்சேபனை பின்லாந்தில் மனித உரிமைகள் பணியமர்த்தல் பின்லாந்தில் மனித உரிமைகள்