Lee Ting Sang v Chung Chi-Keung
லீ டிங் சாங் வி சுங் சி-கியுங் [1990] யு. கே. பி. சி 9 என்பது ஹாங்காங் மற்றும் இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும், இது வேலைவாய்ப்பு உரிமைகளுக்கான மக்களின் பாதுகாப்பின் நோக்கம் தொடர்பானது. ஒருவரின் சொந்த கருவிகளைப் பயன்படுத்துகிறாரா அல்லது வணிக அபாயத்தை எடுத்துக்கொள்கிறாரா போன்ற காரணிகளைப் பார்த்து, ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு உறவின் பொருளாதார யதார்த்தத்தை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று அது கருதுகிறது. ஹாங்காங் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டின் பேரில் இந்த வழக்கு விசாரிக்கப்பட்டது. ஒரு திறமையான கல் பொறியாளர் தான் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டவர் என்று கூற விரும்பினார். அவ்வாறு செய்ய, அவர் ஒரு ஊழியராக சட்டத்தில் கருதப்பட வேண்டும். ஆலோசனை திரு லீ டிங் சாங் ஒரு ஊழியராக கருதப்பட்டார். எனவே, அவர் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டவர் என்று கூறலாம். அவரிடம் இருந்த திறமைகள் காரணமாக, அந்த வேலையை எப்படி செய்வது என்று அவருக்கு அறிவுறுத்தப்படவில்லை என்ற உண்மை இருந்தபோதிலும் இது நடந்தது. அவர் (1) முக்கியமாக ஒரு துணை ஒப்பந்தக்காரருக்கு குறுகிய கால அடிப்படையில் பணிபுரிந்தார், (2) ஒரு துண்டு வேலை விகிதம் அல்லது தினசரி விகிதம் வழங்கப்பட்டது, (3) எந்த உபகரணங்களும் இல்லை, (4) எந்த உதவியாளர்களையும் பணியமர்த்தவில்லை, மற்றும் (5) வேலையை நிர்வகிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, முக்கியத்துவம் வேலைவாய்ப்புக்கு சட்டபூர்வமான உறவு இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்க பிரிவி கவுன்சில் பல காரணிகளை கணக்கில் எடுத்தது. இங்குள்ள தொழிலாளி திறமையானவர் என்ற உண்மை இருந்தபோதிலும், இது உண்மையில் உண்மை என்று அவர்கள் கருதினர். பாரம்பரியமாக, திறன் என்பது வேலைவாய்ப்பின் சட்டபூர்வமான உறவின் இருப்பை மறுக்கும் ஒரு காரணியாக இருந்தது. மேலும் காண்க ஆங்கில சட்டத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் சட்டம் அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டம் ஜெர்மன் தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் 1990 ஹாங்காங் நீதித்துறை குழு பிரீவி கவுன்சில் வழக்குகளில் ஹாங்காங் யுனைடெட் கிங்டம் தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் 1990 இன் மேல்முறையீட்டில்