Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Spólca z ograniczoná odpowiedzialnoschiav (), சுருக்கமாக Sp. Z o. o., என்பது போலந்தில் உள்ள ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் சட்டபூர்வமான தலைப்பாகும். ஒரு எஸ். பி. உருவாக்கம். z o. o. கண்ணோட்டம் ஒரு எஸ். பி. யை நிறுவுவதற்கான தேவையான படிகள். z o. o. பிரிவு 163 கே. எஸ். எச். (கோடெக்ஸ் ஸ்போலெக் ஹேண்ட்லோவிச், இங்கிலீஷ். வணிக நிறுவனங்களின் குறியீடு). இதற்கு முதலில் ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளின் நோட்டரைசேஷன் தேவைப்படுகிறது. இது போலந்தில் நடக்க வேண்டும். ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளின் முடிவு ஒரு சட்டப்பூர்வ திறன் பாடத்தை உருவாக்குகிறது, நிறுவனத்தின் முன் பதிவு. இரண்டாவது கட்டத்திற்கு ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளால் குறியிடப்பட்டபடி பங்கு மூலதனத்தின் முழு கொடுப்பனவும் தேவைப்படுகிறது. தேவைப்படும் இடங்களில் செலுத்துதலில் நிறுவனத்தின் பங்கின் பெயரளவு மதிப்பை விட ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட உபரி அடங்கும். பங்கு மூலதனம் ரொக்கமாகவோ அல்லது பங்களிப்பாகவோ இருக்கலாம். பிரிக்க முடியாத உரிமைகள், எ. கா. வேலை அல்லது சேவைகளை ஒரு எஸ். பி. யில் வைப்புத்தொகையாக வைக்க முடியாது. z o. o. மூன்றாவது படி வாரியம் மற்றும் ஒருவேளை எஸ். பி. யின் பிற உறுப்புகளை நியமிப்பதாகும். z o. o. இயக்குநர்கள் குழு அல்லது முதல் குழு உறுப்பினர்கள் ஏற்கனவே அமைக்கப்பட்டவுடன் நியமிக்கப்படலாம். அனைத்து வைப்புத்தொகைகளும் முழுமையாக செலுத்தப்பட்டவுடன், வணிகப் பதிவேட்டில் நுழைய வாரியம் பதிவு செய்யலாம். நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து பங்குதாரர்களும் பொதுவான பங்குகளை முழுமையாக ஈடுசெய்ய வைப்புத்தொகை வைக்கப்பட்டதாக அனைத்து குழு உறுப்பினர்களின் அறிக்கையும் இந்த விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. வணிகப் பதிவேட்டில் நிறுவனத்தைப் பதிவு செய்ய இரண்டு முதல் நான்கு வாரங்கள் ஆகும். வணிகப் பதிவேட்டில் நிறுவனத்தைப் பதிவு செய்வதன் மூலம், நிறுவனம் ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக மாறுகிறது. வணிகப் பதிவேட்டில் பதிவு செய்த பிறகு, இயக்குநர்கள் குழு புள்ளிவிவர நிறுவனத்தில் ரெகான் எண் என்று அழைக்கப்படுவதைக் கோர வேண்டும். இது ஒன்று முதல் இரண்டு நாட்களுக்குள் வெளியிடப்படுகிறது. அதன்பிறகு இயக்குநர்கள் குழு நிறுவனத்தின் நிதி அதிகாரிகளிடம் நிறுவனத்தை பதிவு செய்து, "என்ஐபி"-எண் (வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண்) மற்றும் வாட் எண் என்று அழைக்கப்படுவதைப் பெற வேண்டும். என்ஐபி வழங்குவதற்கு ஒரு குத்தகை அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஏதேனும் தங்குமிடம் உள்ளது என்பதற்கான பிற ஆதாரங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு வங்கிக் கணக்கு ஒப்பந்தமும் தேவைப்படுகிறது. இந்த காரணங்களுக்காக ஏற்கனவே இயக்குநர்கள் குழு அமைக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த வழியில், வணிகத்தில் பதிவு செய்வதற்கு முன் தொடக்க கட்டத்தில் நிறுவனம் ஏற்கனவே ஒரு வங்கிக் கணக்கைத் திறந்து குத்தகை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முடியும். 2012 முதல்-ஒரு எஸ். பி. யைப் பதிவு செய்ய முடியும். z o. o. S24 அமைப்பு வழியாக ஆன்லைனில். எஸ். பி. z o. o. தகுதிவாய்ந்த மின்னணு கையொப்பம் அல்லது போலிஷ் நம்பகமான சுயவிவரத்தை வைத்திருக்கும் பயனர்களுக்கு மட்டுமே பதிவு கிடைக்கும். பதிவு செய்வது தோராயமாக எடுக்கும். 3 முதல் 5 நாட்கள். ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளின் உள்ளடக்கம் ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டிய குறைந்தபட்ச உள்ளடக்கம் பிரிவு 157 கே. எஸ். எச். ஐ தீர்மானிக்கிறது. ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளில் நிறுவனத்தின் பெயர், வணிக இடம், செயல்பாட்டின் பொருள், பதிவு செய்யப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு, ஒரு பங்குதாரர் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனப் பங்குகளை எடுத்துக் கொள்ள அனுமதிக்கப்படுகிறாரா என்பதற்கான அறிகுறி, ஒவ்வொரு பங்குதாரரின் நிறுவனத்தின் பங்குகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் பெயரளவு மதிப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் காலம், அது தீர்மானிக்கப்பட்டால், பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். குறைந்தபட்ச உள்ளடக்கத்திற்கு அப்பால், பங்குதாரர்கள் ஒருவருக்கொருவர் அல்லது நிறுவனத்துடன் தங்கள் உறவை இன்னும் விரிவாக கட்டுப்படுத்த சுதந்திரமாக உள்ளனர். உருவாக்கம் செலவுகள் குறிப்பிடத்தக்க செலவுகள் முதலில் நோட்டரி கட்டணங்கள் ஆகும், அவை பங்கு மூலதனத்தைச் சார்ந்து கணக்கிடப்படுகின்றன. பங்கு மூலதனம் என்றால் எ. கா. 8, 000 ஸ்லோட்டிகள் (சுமார் €2,000), செலுத்த வேண்டிய அதிகபட்ச தொகை Zl100 கூட்டல் 3 சதவீதம் பங்கு மூலதனத்திற்கும் Zl3,000 க்கும் இடையிலான வேறுபாட்டில், இதன் விளைவாக 3 சதவீதம் Zl5,000 ஆகும். இதன் விளைவாக நோட்டரிக்கான மொத்த செலவுகள் Zl 250 (சுமார் € 62) ஆக இருக்கும். கூடுதலாக, தற்போதைய 23 சதவீதத்திலிருந்து சட்டப்பூர்வ விகிதத்தில் மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வரி (வாட்) சேர்க்கப்பட வேண்டும். மேலும், வணிகப் பதிவேட்டில் நிறுவனத்தைப் பதிவு செய்வதற்கும், இந்த பொறுப்பான "மானிட்டர் கோஸ்போடார்சி ஐ சாடோவி" க்கான வெளியீட்டிற்கும் தொடர்புடைய செலவுகள் தோராயமாக Zl 1,500 (சுமார் € 370) ஆகும். இறுதியாக, ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகள் உருவாக்கப்பட்ட 14 நாட்களுக்குள், சிவில் சட்ட பரிவர்த்தனைகள் மீதான வரி (பி. சி. சி) என்று அழைக்கப்படுவதை செலுத்த வேண்டும். இது பங்கு மூலதனத்தில் 0.5 சதவீதமாகும். எஸ். பி. யின் நிதி நிலை. z o. o. மூலதனம் திரட்டுதல் மற்றும் மூலதன பராமரிப்பு பங்கு மூலதனம் குறைந்தபட்சம் Zl 5,000 (சுமார் €1,230) ஆகும். இணைப்பின் கட்டுரைகளைப் பொறுத்து பங்குகள் சமமான அல்லது சமமற்ற உயரத்தில் இருக்கலாம். ஒரு பங்குதாரர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பங்குகளை வைத்திருக்க முடியும் என்றால், பங்குகள் சமமாகவும் பிரிக்க முடியாததாகவும் இருக்க வேண்டும். ஒரு பங்கின் குறைந்தபட்ச பெயரளவு மதிப்பு zl 50 (தோராயமாக. 12. 5 யூரோக்கள்). போலந்து சட்டமன்ற உறுப்பினர் கடனாளிகளின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான பல்வேறு கருவிகளைக் கொண்டுள்ளார். நிறுவனத்தின் வாழ்நாள் முழுவதும் பங்கு மூலதனம் பராமரிக்கப்பட வேண்டும். இது சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட முறையில் மட்டுமே குறைக்கப்படலாம், எ. கா. மூலதனக் குறைப்பு மூலம். இலாபங்களின் மறைக்கப்பட்ட விநியோகத்திற்கும் இந்தத் தடை பொருந்தும். நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை உள்ளடக்கிய தேவையான பங்கு மூலதனத்திலிருந்து எந்தவொரு தலைப்பின் கீழும் பங்குதாரர்களுக்கு பணம் செலுத்த முடியாது. பங்குதாரர்கள் தங்கள் உரிமையான பங்கு வட்டிக்கு பங்களித்த சொத்துக்களைக் குறிப்பிடுவதற்கோ அல்லது அதிலிருந்து குறிப்பிடுவதற்கோ தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. எஸ். பி. வழங்கிய கடனில் இருந்து பங்குதாரரின் உரிமைகோரல்கள். z o. o. எஸ். பி. திவாலாவதற்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் கடன் வழங்கப்பட்டிருந்தால் அது நிறுவனத்திற்கு ஒரு பங்களிப்பாக பொருந்தும். z o. o. கூடுதலாக, பிரிவு 14 § 4 கே. எஸ். எச் முதிர்ச்சியடைந்த பங்கு கொடுப்பனவுகளின் தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் சொத்துக்களில் பங்குதாரர்களின் அணுகல் உரிமைகள் பொதுவாக இலாபத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியின் விநியோகத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. பங்கு மூலதனத் தொகையில் மாற்றம் மூலதன அதிகரிப்பு 255 எஃப்எஃப் பிரிவுகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. கே. எஸ். எச். அடிப்படையில், பங்கு மூலதனத்தின் அதிகரிப்பு ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளை மாற்ற வேண்டும் என்று கோரியது. இதற்கு பங்குதாரர்களின் கூட்டத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட தீர்மானம் மற்றும் வணிகப் பதிவேட்டில் நுழைவது தேவைப்படுகிறது. ஒருங்கிணைப்புக் கட்டுரைகளை மாற்றாமல், ஒருங்கிணைப்புக் கட்டுரைகளால் இது வெளிப்படையாக அனுமதிக்கப்பட்டால் மட்டுமே மூலதன அதிகரிப்பை மேற்கொள்ள முடியும். பங்கு மூலதனத்தை உயர்த்தக்கூடிய சரியான உயரம் மற்றும் அதிகரிப்பு நடைபெறும் சரியான தேதி ஆகியவையும் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும். தற்போதுள்ள பங்குகளின் பெயரளவு மதிப்பை அதிகரிப்பதன் மூலமோ அல்லது புதிய பங்குகளை வெளியிடுவதன் மூலமோ (சாதாரண மூலதன அதிகரிப்பு) மூலதன அதிகரிப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சாதாரண மூலதனம் அதிகரித்தால், நிறுவனத்தின் சொத்துக்கள் புதிய வைப்புகளால் அதிகரிக்கப்படுகின்றன, இது பழைய அல்லது புதிய பங்குதாரர்களிடமிருந்து வழங்கப்படுகிறது. கொள்கையளவில், தற்போதுள்ள பங்குதாரர்கள் புதிய பங்குகளைப் பெற உரிமை உண்டு. கையகப்படுத்தும் அறிவிப்பு சான்றளிக்கப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். பெயரளவு மூலதன அதிகரிப்பு ஏற்பட்டால், தக்கவைக்கப்பட்ட வருவாய் அல்லது மூலதன இருப்புக்கள் மூலம் பங்கு மூலதனம் அதிகரிக்கப்படும். பங்கு மூலதனத்தின் மூலதனக் குறைப்புக்கு பொதுவாக ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளையும் மாற்ற வேண்டும். பங்குதாரர்கள் பங்குகளை மீட்டெடுப்பது அல்லது பங்கு மதிப்பைக் குறைப்பது குறித்து முடிவு செய்யலாம். பங்கு மூலதனக் குறைப்பின் அளவு மற்றும் மூலதனத்தை எவ்வாறு குறைக்க வேண்டும் என்பதை குறைப்பு முடிவு தீர்மானிக்க வேண்டும். குறைந்தபட்ச பங்கு மூலதனம் மற்றும் பங்குகளின் குறைந்தபட்ச பெயரளவு மதிப்பு ஆகியவை குறைப்பால் பாதிக்கப்படாமல் போகலாம். பங்கு மூலதனத்தின் குறைப்பு நிறுவனத்தின் கடன் வழங்குநர்களிடம் உடனடியாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும், அவர்கள் குறைப்புக்கு உடன்படவில்லை என்றால் மூன்று மாதங்களுக்குள் ஆட்சேபனை தெரிவிக்க வேண்டும். காலக்கெடுவுக்கு முரணான கடன் வழங்குநர்கள், பொதுவாக நிறுவனத்தால் திருப்தி அடைய வேண்டும் அல்லது அவர்களின் உரிமைகோரலுக்கு பொருத்தமான பாதுகாப்பைப் பெற வேண்டும். ஒவ்வொரு கார்ப்பரேட் நடவடிக்கையும் வணிகப் பதிவேட்டில் நுழையும் போது பயனுள்ளதாக இருக்கும், இதனால் ஒரு அமைப்பு ரீதியான விளைவைக் கொண்டுள்ளது. எஸ். பி. யின் அரசியலமைப்பு அமைப்பு. z o. o. இயக்குநர்கள் குழு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களைக் கொண்டுள்ளது. வாரியத்திற்கு பங்குதாரர்கள் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பினர் இருவரும் நியமிக்கப்படலாம். குழு உறுப்பினர்கள் வெளிநாட்டினராகவோ அல்லது வெளிநாடுகளில் வசிக்கும் நபர்களாகவோ இருக்கலாம். மேற்பார்வை வாரியத்தின் நியமனம் போன்ற ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகள் வேறுவிதமாக வழங்காவிட்டால், வாரியத்தின் உறுப்பினர்கள் பங்குதாரர்களின் தீர்மானத்தின் மூலம் நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள். குழு உறுப்பினர்கள் பொதுவாக ஒரு வருடத்திற்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள். இந்த ஒரு வருட பதவிக்காலத்தை மிகைப்படுத்துவதும் ஒப்புக் கொள்ளப்படலாம். பதவிக் காலம் பொதுவாக பங்குதாரர்களின் கூட்டத்தை நடத்தும் தேதியுடன் முடிவடைகிறது, இது நிர்வாக செயல்பாட்டைப் பயன்படுத்திய கடைசி முழு நிதியாண்டிற்கான நிதி அறிக்கைகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது. வாரிய உறுப்பினர்கள் மேலாளராக அதன் பாத்திரத்திலிருந்து விலகவும் சுதந்திரமாக உள்ளனர். ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளில் வேறுவிதமாக ஒப்புக் கொள்ளப்படாவிட்டால், ஒரு குழு உறுப்பினர் எந்த நேரத்திலும் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு உறவிலிருந்து எழும் உரிமைகோரல்கள் தொடர்கின்றன. வாரியம் எஸ். பி. யின் வணிகத்தை நடத்துகிறது. z o. o. அதை வெளிப்புறமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. ஒரு குழு உறுப்பினரின் சட்ட பிரதிநிதியை வெளிப்புற சட்ட விளைவுகளில் கட்டுப்படுத்த முடியாது. ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகள் நிச்சயமாக பிரதிநிதித்துவத்தின் வழியை தீர்மானிக்கக்கூடும். எனவே சட்ட அடிப்படையிலான வழக்கு பல நபர்கள் கொண்ட குழுவால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இது எஸ். பி. சார்பாக அறிக்கைகளை வெளியிடுகிறது. z o. o. பதிவுசெய்யப்பட்ட மேலாளருடன் இரண்டு குழு உறுப்பினர்கள் அல்லது ஒரு குழு உறுப்பினரின் தொடர்பு தேவைப்படுகிறது. பிற அமைப்புகள் மேற்பார்வை வாரியம் நிறுவனத்தின் விவகாரங்களை தொடர்ந்து மேற்பார்வையிடுகிறது, அதே நேரத்தில் தணிக்கைக் குழு அவ்வப்போது மேற்பார்வை செய்கிறது. ஒரு மேற்பார்வைக் குழு அல்லது தணிக்கைக் குழுவை நியமிப்பது ஒரு எஸ். பி. க்கு கட்டாயமாகும். z o. o. இது 500,000 க்கும் மேற்பட்ட ஸ்லோட்டி (தோராயமாக €125,000) மூலதன பங்குகளையும், தற்போதுள்ள 25 க்கும் மேற்பட்ட பங்குதாரர்களையும் கொண்டுள்ளது. இல்லையெனில், மேற்பார்வைக் குழு அல்லது தணிக்கைக் குழுவை நியமிப்பது குறித்த ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளில் ஒரு ஒப்பந்தத்தை சேர்ப்பதற்கு பங்குதாரர்கள் பொறுப்பு. இரு அமைப்புகளும் குறைந்தபட்சம் மூன்று உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளன, அவர்கள் பங்குதாரர்களின் தீர்மானத்தால் நியமிக்கப்படுகிறார்கள் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள். அந்த மேற்பார்வை உறுப்புகளின் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் வருடாந்திர தணிக்கை மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவின் வருடாந்திர அறிக்கையை ஆராய்வது ஆகியவை அடங்கும். இறுதியாக, பங்குதாரர்களின் கூட்டம் உள்ளது. பங்குதாரர்களின் கூட்டம் விரிவான அதிகாரங்களுடன் வழங்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் இது எஸ். பி. யின் உச்ச முடிவெடுக்கும் அமைப்பாகும். z o. o. தானாகவே. சட்டத்தின் செயல்பாட்டின் மூலம், முக்கியமான விஷயங்களில் முடிவுகள் பங்குதாரர்களின் கூட்டத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. இயக்குநர்கள் குழுவின் வருடாந்திர அறிக்கையின் ஆய்வு மற்றும் ஒப்புதல், லாபம் மற்றும் இழப்பு அறிக்கை, இயக்குநர்கள் குழு, மேற்பார்வை வாரியம் மற்றும் தணிக்கைக் குழுவின் ஒப்புதல், கூடுதல் பங்களிப்புகளை திருப்பிச் செலுத்துவது குறித்த எந்தவொரு முடிவும், ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து விற்பனை அல்லது குத்தகை மற்றும் அதற்கு வரையறுக்கப்பட்ட உண்மையான உரிமைகளை ஒதுக்குவது ஆகியவை இதில் அடங்கும். பங்குதாரர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் பங்குதாரர்களின் முக்கிய கடமைகளில் முழு வைப்புத்தொகையை வழங்குதல், அதிகப்படியான நிர்ணயிக்கப்பட்ட பங்களிப்புகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குதல் மற்றும் நியாயமற்ற கொடுப்பனவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும் (கலை. 175, 198 கேஎஸ்ஹெச்). ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளின் சிறப்பு உறவின் கீழ் பின்வரும் கடமைகள் ஏற்படலாம்ஃ நிர்வாக அல்லது மேற்பார்வை கடமைகளை கையகப்படுத்துதல், வகையான தொடர்ச்சியான பங்களிப்புகளுக்கான கடமை (கலை. 176 கேஎஸ்ஹெச்) அல்லது கூடுதல் விளிம்புகளை செலுத்த (பிரிவு 177 கேஎஸ்ஹெச்). சொத்துரிமைகள் முதன்மையாக ஈவுத்தொகையைப் பெறுவதற்கான உரிமையைச் சேர்ந்தவை (கலை. 192 கேஎஸ்ஹெச்), சந்தா உரிமைகள் (பிரிவு 258 கேஎஸ்ஹெச்), நிகர இலாபங்களின் பங்கேற்பு (கலை. 191 எஃப். எஃப். கே. எஸ். எச்) மற்றும் தீர்வு வருமானங்கள் (பிரிவு 286 கே. எஸ். எச்), வகையான பங்களிப்புகளுக்கான கோரிக்கை (கலை. 176 கே. எஸ். எச்) மற்றும் மூலதனக் குறைப்புக்கான வைப்புத்தொகையை திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் பங்கை ரத்து செய்தல் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத கூடுதல் விளிம்புகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான உரிமை (பிரிவு 177 கே. எஸ். எச்). நிர்வாக உரிமைகள் குறிப்பாக பெருநிறுவன தீர்மானங்களின் பங்கேற்பை உள்ளடக்கியது (கலை. 227 எஃப். கே. எஸ். எச்), அத்தகைய தீர்மானங்களின் மேல்முறையீடு (பிரிவு 250 கே. எஸ். எச்), சிறுபான்மை பாதுகாப்பு, நிறுவனத்தை கலைப்பதற்கான நடவடிக்கை மற்றும் பங்குதாரர்களை வெளியேற்றுதல் (பிரிவு 271 எண். 1, 266 §1 கே. எஸ். எச்) மற்றும் ஒவ்வொரு பங்குதாரரின் தகவல்களையும் கட்டுப்பாட்டையும் பெறுவதற்கான தனிப்பட்ட உரிமை (கலை. 212 கேஎஸ்ஹெச், இது ஒரு மேற்பார்வைக் குழுவின் நியமனம் வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே கட்டுப்படுத்தப்படலாம் அல்லது விலக்கப்படலாம், பிரிவு213 §3 கேஎஸ்ஹெச்). அனைத்து பங்குதாரர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் அடிப்படையில் கருதப்படும் கொள்கையில் சமத்துவத்திலிருந்து விலகல் என்பது ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளின் சிறப்பு உறவின் கீழ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தனிச்சிறப்பாக இருக்கலாம். குறிப்பாக, அந்த தனிச்சிறப்புகள் வாக்களிக்கும் உரிமையையும் (ஒரு பங்குக்கு மூன்று வாக்குகளுக்கு மேல்) ஈவுத்தொகைக்கான உரிமையையும் (சலுகை பெறாத பங்குக்கு செலுத்தப்பட வேண்டிய ஈவுத்தொகையின் அதிகபட்சம் 150%) பாதிக்கலாம். கலைப்பு மற்றும் திவாலா நிலை ஒரு எஸ். பி. யை கலைத்தல். o மற்றும் வணிகப் பதிவேட்டில் தொடர்புடைய நீக்குதல் கலைப்பை மேற்கொண்ட பிறகு நடைபெறுகிறது. மேலும் நடவடிக்கைகள் பிரிவு 274 எஃப். எஃப் ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. கே. எஸ். எச். கலைப்புக்கான காரணங்கள் சட்டம் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு கட்டுரைகளின் விளைவாக இருக்கலாம். குறிப்பிடத்தக்க எடுத்துக்காட்டுகள்ஃ நிறுவனத்தைக் கலைக்க அல்லது பதிவுசெய்யப்பட்ட அலுவலகத்தை வெளிநாடுகளுக்கு மாற்றுவதற்கான பங்குதாரர்களின் தீர்மானம், நிறுவனத்தின் திவால் நிலை குறித்த அறிவிப்பு மற்றும் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு. ஒரு எஸ். பி. யின் திவால்நிலைக்கான சட்டபூர்வமான அடிப்படை. z o. o. 2003 ஆம் ஆண்டின் போலந்து திவால் மற்றும் மறுசீரமைப்புச் சட்டத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. நிறுவனம் திரவமாக இல்லாவிட்டால் திவால்நிலை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், அதாவது நிறுவனம் தங்கள் கடன்களை செலுத்த முடியவில்லை. மேற்கோள்கள் போலந்து வணிகச் சட்டம்