McMeechan v Secretary of State for Employment
வேலைவாய்ப்பு உரிமைகளுக்கான மக்களின் பாதுகாப்பின் நோக்கம் தொடர்பான இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு இது. ஒரு ஏஜென்சி தொழிலாளி ஒரு முதலாளியின் திவால்நிலையின் மீது செலுத்தப்படாத ஊதியத்தை கோருவதற்கான நோக்கத்திற்காக ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைக் கொண்டிருந்தார் என்ற கருத்தை அது எடுத்தது. திரு மெக்மீச்சன் தனது வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு (ஒருங்கிணைப்பு) சட்டம் 1978 பிரிவு 122 (இப்போது ERA 1996 பிரிவு 182) இன் கீழ் திவாலாகிவிட்டதை அடுத்து, தேசிய காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து நான்கு நாட்கள் செலுத்தப்படாத ஊதியத்திற்கு வேலைவாய்ப்புக்கான மாநில செயலாளர் மூலம் £ 105.17 கோரினார். திரு மெக்மீச்சன் ஸ்விண்டனில் உள்ள சட்க்ளிஃப் கேட்டரிங்கிற்காக நோயல் எஂப்லாய்மென்ட் லிமிடெட் என்ற வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தின் மூலம் உணவு வழங்குபவராக பணியாற்றினார். அவரிடம் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் எதுவும் இல்லை, ஆனால் ஒவ்வொரு பணி நியமனத்திற்கும் ஒரு வேலை விளக்கத்தைப் பெற்றார். ஒரு ஊழியர் ஒரு முதலாளிக்கு செலுத்த வேண்டிய பொதுவான சட்டக் கடமைகளை நிறைவேற்ற அவர் ஒப்புக்கொண்டார், அவர் ஒரு 'சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்' என்று கூறி வேலைவாய்ப்புத் துறை அவரது கோரிக்கையை மறுத்தது. அவர் ஒரு ஊழியர் அல்ல, எனவே உரிமை கோர உரிமை இல்லை என்று வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் தீர்ப்பளித்தது. வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயத்தில் ஜே மம்மரி அவர் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தின் ஊழியர் என்று தீர்ப்பளித்தார். மாநிலச் செயலாளர் முறையிட்டார். இந்த காலகட்டத்தில் திரு மெக்மீச்சன் ஏஜென்சியின் ஊழியர் என்றும், எனவே அவர் செலுத்தப்படாத ஊதியத்திற்காக வெளியுறவு செயலாளரிடமிருந்து கோரலாம் என்றும் தீர்ப்பு வெய்ட் எல். ஜே. தீர்ப்பளித்தார். பாட்டர் எல். ஜே மற்றும் மெக்கோவன் எல். ஜே ஆகியோர் ஒப்புக் கொண்டனர். மேலும் காண்க ஆங்கில சட்டத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் இங்கிலாந்து திவால் சட்டம் ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் சட்டம் அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டம் ஜெர்மன் தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் (இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ்) வழக்குகள் 1996 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டத்தில்