Employee Involvement Directive 2001
ஊழியர் ஈடுபாடு உத்தரவு 2001/86 ஈசி என்பது ஒரு ஐரோப்பிய நிறுவனத்தில் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான தொழிலாளர்களின் உரிமை தொடர்பான ஒரு ஐரோப்பிய ஒன்றிய உத்தரவாகும். இது ஐரோப்பிய நிறுவன ஒழுங்குமுறைக்கு ஒரு துணை மற்றும் ஐரோப்பிய பணிகள் கவுன்சில் வழிகாட்டுதலால் ஈர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த உத்தரவு பெரும்பாலும் ஐரோப்பிய பணிகள் கவுன்சில் உத்தரவு 94/45 EC இன் மாதிரியாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இதற்கு நேர்மாறாக, ஐரோப்பிய பொருளாதார மற்றும் சமூகக் குழுவின் கூற்றுப்படி, புதுப்பிக்கப்பட்ட ஈ. டபிள்யூ. சி மறுசீரமைப்பு உத்தரவு 2009/38 ஈசி பணியாளர் ஈடுபாடு உத்தரவால் ஈர்க்கப்பட்டது. உள்ளடக்க ஐரோப்பிய ஒன்றிய உறுப்பு நாடுகள் பெருநிறுவன நிர்வாகத்தில் தொழிலாளர் ஈடுபாட்டின் அளவில் வேறுபடுகின்றன. ஜேர்மனியில், பெரும்பாலான பெரிய நிறுவனங்கள் மேற்பார்வைக் குழுவில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீத இடங்களைத் தேர்ந்தெடுக்க ஊழியர்களை அனுமதிக்க வேண்டும். மற்ற உறுப்பு நாடுகளுக்கு அத்தகைய தேவை இல்லை, மேலும் இந்த மாநிலங்களில் இத்தகைய நடைமுறைகள் பெரும்பாலும் அறியப்படவில்லை மற்றும் நிர்வாக உரிமைகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக கருதப்படுகின்றன. தொழிலாளர் ஈடுபாட்டின் இந்த மாறுபட்ட மரபுகள் ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாக ஐரோப்பிய நிறுவன ஒழுங்குமுறை 2001 க்கான சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதைத் தடுத்துள்ளன. தொழிலாளர் ஈடுபாடு விதிகள் இல்லாத மாநிலங்கள் ஐரோப்பிய கம்பெனி ("சொசைட்டாஸ் யூரோபியா"-எஸ். இ.) ஒழுங்குமுறை தங்கள் நிறுவனங்கள் மீது அத்தகைய விதிகள் விதிக்கப்படுவதற்கு வழிவகுக்கும் என்று அஞ்சின, மேலும் அந்த விதிகள் கொண்ட மாநிலங்கள் அந்த விதிகள் மீறப்படுவதற்கு வழிவகுக்கும் என்று அஞ்சின. இந்த உத்தரவில் உள்ள ஒரு சமரசம் பின்வருமாறு வகுக்கப்பட்டதுஃ எஸ். இ. யில் தொழிலாளர் ஈடுபாடு விதிகள் எஸ். இ. உருவாக்கப்படுவதற்கு முன்பு ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் தீர்மானிக்கப்படும். உடன்பாட்டை எட்ட முடியாவிட்டால், வழிகாட்டுதலில் உள்ள விதிகள் பொருந்தும். எஸ். இ. அமைப்பை உருவாக்க நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த குறைந்தபட்ச சதவீத ஊழியர்கள் ஒன்றிணைந்து தொழிலாளர் ஈடுபாட்டு ஏற்பாடுகளை அனுபவித்தால், எஸ். இ. யில் தொழிலாளர்களின் ஈடுபாட்டை இந்த உத்தரவு வழங்குகிறது. உறுப்பு நாடுகள் தங்கள் தேசிய சட்டத்தில் இந்த இயல்புநிலை தொழிலாளர் ஈடுபாட்டு விதிகளை அமல்படுத்த வேண்டாம் என்று இந்த உத்தரவு அனுமதிக்கிறது, ஆனால் உத்தரவில் உள்ள விதிகள் பொருந்தி, தொழிலாளர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான பேச்சுவார்த்தைகள் தோல்வியுற்றால் அந்த உறுப்பு நாட்டில் ஒரு எஸ். இ. ஐ உருவாக்க முடியாது. பணியாளர் பங்கேற்பு வரையறைஃ இது அன்றாட முடிவுகளில் பங்கேற்பது என்று அர்த்தமல்ல, இது நிர்வாகத்திற்கு ஒரு விஷயம், ஆனால் நிறுவனத்தின் மேற்பார்வை மற்றும் மூலோபாய வளர்ச்சியில் பங்கேற்பது. பங்கேற்பு இரு தரப்பினரும் திருப்திகரமான ஏற்பாட்டை எட்டவில்லை என்றால், வழிகாட்டுதலின் இணைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிலையான கொள்கைகளின் தொகுப்பு பொருந்தும். பங்கேற்பின் பல மாதிரிகள் சாத்தியமாகும்ஃ முதலாவதாக, மேற்பார்வைக் குழு அல்லது நிர்வாகக் குழுவின் ஒரு பகுதியாக ஊழியர்கள் இருக்கும் ஒரு மாதிரி; இரண்டாவதாக, ஊழியர்கள் ஒரு தனி அமைப்பால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் ஒரு மாதிரி; இறுதியாக, நிறுவனர் நிறுவனங்களின் மேலாண்மை அல்லது நிர்வாகக் குழுக்கள் மற்றும் அந்த நிறுவனங்களில் உள்ள ஊழியர்கள் அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு இடையே ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டிய பிற மாதிரிகள், தகவல் மற்றும் ஆலோசனையின் நிலை இரண்டாவது மாதிரியைப் போலவே இருக்கும். வழிகாட்டுதலில் வரையறுக்கப்பட்ட பங்கேற்பு மாதிரிகளில் ஒன்று தேர்ந்தெடுக்கப்படாவிட்டால், பொதுக் கூட்டம் ஒரு எஸ். இ. உருவாக்கத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்காது. ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு அவர்களின் கடமைகளைச் சரியாகச் செய்ய உதவும் வகையில் நிதி மற்றும் பொருள் வளங்கள் மற்றும் பிற வசதிகள் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு இணைப்பின் மூலம் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு ஐரோப்பிய நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளர் பங்கேற்பு தொடர்பான நிலையான கொள்கைகள் பொருந்தும், அங்கு குறைந்தபட்சம் 25 சதவீத ஊழியர்களுக்கு இணைப்புக்கு முந்தைய முடிவுகளில் பங்கேற்க உரிமை உண்டு. 2000 டிசம்பரில் நைஸ் உச்சி மாநாடு வரை இங்கு ஒரு அரசியல் ஒப்பந்தம் சாத்தியமற்றது என்று நிரூபிக்கப்பட்டது. மாநிலத் தலைவர்கள் அல்லது அரசாங்கங்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சமரசம், ஒரு உறுப்பு நாடு ஒரு இணைப்பிலிருந்து உருவாக்கப்பட்ட எஸ். இ. களுக்கு உத்தரவைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் என்று அனுமதித்தது, இந்த விஷயத்தில் நிர்வாகத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஒரு ஒப்பந்தம் எட்டப்படாவிட்டால், அல்லது எஸ். இ. அமைப்பதற்கு முன்பு எந்தவொரு எஸ். இ. ஊழியருக்கும் பங்கேற்பதற்கான உரிமை இல்லை என்றால், எஸ். இ. ஐ உறுப்பு நாட்டில் பதிவு செய்ய முடியாது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் இந்த உத்தரவின் கீழ் வராது. தொழில் ஓய்வூதியத் திட்டங்களைப் பொறுத்தவரை, குறிப்பாக ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே ஓய்வூதியத் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் தொடர்பாக, அக்டோபர் 2000 இல் ஆணையம் முன்வைத்த தொழில் திட்டங்களுக்கான நிறுவனங்கள் குறித்த உத்தரவுக்கான முன்மொழிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகளால் எஸ். இ உள்ளடக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும் காண்க ஐரோப்பிய ஒர்க்ஸ் கவுன்சில் சொசைட்டாஸ் கோஆபரேடிவா ஐரோப்பியா ஐரோப்பிய பொருளாதார ஆர்வக் குழுமம் சொசைட்டாஸ் பிரைவேட்டா ஐரோப்பியா குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் ஐரோப்பிய கம்பெனி நெட்வொர்க் பணி ஆவணங்கள் நொயெல் லெனோயரின் 2007 எஸ். இ சட்டம் குறித்த அறிக்கை, பிரெஞ்சு நீதி அமைச்சரால் நியமிக்கப்பட்ட அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (ஐரோப்பிய ஒன்றிய வலைத்தளம்) லெஸ் அவோகாட்ஸ் ஐரோப்பிய கம்பெனி நெட்வொர்க் ஆவணங்கள் ஐரோப்பிய தொழிற்சங்க நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் எஸ். இ. களில் ஊழியர்களின் ஈடுபாடு மற்றும் ஐரோப்பாவில் எஸ். இ. க்கள் பதிவுசெய்யப்பட்ட கூட்டுறவுகள் பற்றிய தகவல்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் வழிகாட்டுதல்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றிய பணிக் குழுவில் 2001 சட்டத்தில் வணிக நிறுவனம் கார்ப்பரேட் சட்டம் 2001 இன் சட்ட வகைகள்