Government servants in Pakistan
பாகிஸ்தான் அரசாங்கத்திற்கு மக்கள் என்பது சிவில் அல்லது இராணுவத்தில் பணியாற்றும் அனைத்து அதிகாரிகளையும் குறிக்கிறது, அவர்கள் பாலினம், இனம், இனம், குறுங்குழுவாத வேறுபாட்டைப் பொருட்படுத்தாமல் அரசாங்கத்தின் கூட்டாட்சி, மாகாண அல்லது மாவட்டப் பகுதிகளில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்கிறார்கள். மேலும், எந்தவொரு துறை, அமைப்பு அல்லது அமைச்சகத்திலும் ஊழியர்களின் காலியிடங்கள் பாராளுமன்றம் மற்றும் அரசாங்கத்தின் அந்தந்த பிரிவுகளில் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களின் முறையான முடிவிற்குப் பிறகு ஒதுக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு அமைப்பும் அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பலம் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ பணி மற்றும் பணிக்கு குறிப்பிட்ட ஒதுக்கப்பட்ட உபகரணங்களைக் கொண்டுள்ளது. சேவை மற்றும் குழுவில் அடுக்கு மற்றும் தொழில் ஆகிய இரண்டிலும் ஆட்சேர்ப்பு தகுதியைப் பொறுத்து மாறுபடும். அனைத்து சேவைகளும் படிநிலை வரிசையில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அதில் பணியாற்றும் அதிகாரிகள் பணியை சுமூகமாகவும், வெளிப்படையாகவும், உன்னிப்பாகவும் நிறைவேற்றுவதற்காக பல்வேறு தரங்களில் (அடிப்படை ஊதிய அளவுகோல் அமைப்பு) வகைப்படுத்தப்பட்டு அதற்கேற்ப ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. பொதுவாக அதிகாரிகளுக்கான சேவைகள் அவற்றின் தரத்தின் அடிப்படையில் நான்கு பிரிவுகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும் 1. பிபிஎஸ்-16 முதல்-22 வரைஃ அரசிதழ் செய்யப்பட்ட அதிகாரிகள், நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் மற்றும் இராணுவத்தில் ஜூனியர் கமிஷன் செய்யப்பட்ட அதிகாரிகள் (ஜேஸிஓ). ஆயுதப்படை சட்டக் கையேடுகளின்படி, ஜேசிஓக்கள் (ஜூனியர் கமிஷன் செய்யப்பட்ட அதிகாரிகள்) கமிஷன் செய்யப்பட்ட அதிகாரி/கெஜட்டட் செய்யப்பட்ட அதிகாரிகள் ஆவர். ஜூனியர் கமிஷன் செய்யப்பட்ட அதிகாரி என்றால், இராணுவத்தில் ஜூனியர் கமிஷன் செய்யப்பட்ட அதிகாரியாக நியமிக்கப்பட்ட, வர்த்தமானி அல்லது ஊதியத்தில் உள்ள ஒருவர். குறிப்புகள்ஃ இராணுவச் சட்டம் 1952, * பி. என். கட்டளை 1961, கடற்படைச் சட்டத்தின் கையேடு கடற்படை ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் * பாகிஸ்தான் விமானப்படை சட்டம் 1953. 2. பிபிஎஸ்-11 முதல்-15 வரைஃ வர்த்தமானி வெளியிடப்படாத அதிகாரிகள், இளநிலை அதிகாரிகள் மற்றும் கள மேற்பார்வையாளர்கள். 3. பிபிஎஸ்-5 முதல்-10 வரைஃ கீழ் நிலை அதிகாரிகள், களப்பணி மேற்பார்வையாளர்கள், எஸ்என்சிஓக்கள் மற்றும் என்சிஓக்கள். 4) பிபிஎஸ்-1 முதல்-4 வரைஃ தொழிலாளர்கள் மற்றும் களத் தொழிலாளர்கள், 4ஆம் வகுப்புத் தொழிலாளர்கள். அரசு நியமனங்களை தரப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியம் பதவியில் இருப்பவர்கள் வகிக்கும் நியமனங்களின் நிலை, பதவி, நிலை மற்றும் தரத்தை தீர்மானிப்பதில் எப்போதும் தெளிவின்மை இருந்து வருகிறது. பெரும்பாலான நாடுகளில், அனுமதிக்கப்பட்ட அரசாங்க பதவிகளுக்கான பெயரிடல் தரப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இதனால், வேலை செய்பவரின் நிலையை தீர்மானிக்க உதவியாக இருக்கும். விரிவான ஆராய்ச்சியை மேற்கொண்ட பிறகு, பொதுத் துறையில் அனைத்து வர்த்தமானி நியமனதாரர்களுக்கும் பின்வரும் 10 நிலைகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. இது இறுதியில் அனைத்து அரசு ஊழியர்களின் ஊக்க நிலையை அதிகரிக்க உதவும். (இதைத் தொடர்ந்து விரைவில் வர்த்தமானி வெளியிடப்படாத பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கான முன்மொழியப்பட்ட நிலை வழங்கப்படும்). பாக்கிஸ்தானின் ஜூனியர் ஸ்கேல் சர்வீசஸின் நிர்வாக சேவைகள் பரிசீலனைக்கான குறிப்பு அரசாங்கத்தில் பணியாற்றும்/ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களின் ஊதியங்கள், கொடுப்பனவுகள், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் அனைத்து சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவை அந்தஸ்து, பதவி, நியமனம் மற்றும் சேவைக்கு மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் இணைக்கப்பட்ட சேவைகளுக்கும் மாறுபடும். எடுத்துக்காட்டாகஃ மத்திய அரசில் கூடுதல் செயலாளர் பதவியை வகிக்கும் அதிகாரி 21 ஆம் வகுப்பைச் சேர்ந்தவர். இருப்பினும், மாகாண அரசாங்கத்தில் பதவியில் இருக்கும் போது நியமனம் 19 ஆம் வகுப்பில் இருக்கும். எனவே, தனிநபரின் இணைக்கப்பட்ட சேவைகளைப் பொறுத்து நியமன அளவுகளும் வேறுபடுகின்றன. அடிப்படை ஊதிய அளவுகோல் அமைப்பு (பிபிஎஸ்) தவிர பாகிஸ்தானில் வேறு சில ஊதிய அளவுகோல் முறைகளும் உள்ளன, ஆனால் பிபிஎஸ் பாகிஸ்தானில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய அளவுகோல் முறையாகும். பெரும்பாலான அரசுத் துறைகள் மற்றும் அமைப்புகள் பிபிஎஸ் முறையைப் பின்பற்றுகின்றன. எஸ். பி. எஸ் மற்றும் இராணுவ அளவுகோல்கள் பாகிஸ்தானில் உள்ள பிற ஊதிய முறைகளுக்கு எடுத்துக்காட்டுகளாகும், அதே நேரத்தில் தனியார் நிறுவனங்கள்/நிறுவனங்கள்/தொழில்துறைகள் தங்கள் சொந்த ஊதிய கட்டமைப்புகளை உருவாக்க சுதந்திரமாக உள்ளன, அதே நேரத்தில் எந்தவொரு தனியார் ஊழியருக்கும் அரசாங்கம் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கிறது. பிபிஎஸ் அளவுகோல்கள் ஒவ்வொரு சில ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் தவறாமல் திருத்தப்படுகின்றன. இவை 2008 இல் திருத்தப்பட்டன, மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, இவை 2011 இல் மீண்டும் திருத்தப்பட்டன, மீண்டும், நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பாகிஸ்தானில் பணவீக்க விகிதத்தைக் கருத்தில் கொண்டு 2015 இல் மீண்டும் திருத்தப்பட்டன. இப்போதைக்கு, அடிப்படை ஊதிய அளவுகோல் அமைப்பு 2022 அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. குறிப்புஃ குறைந்தபட்ச ஊதியம், அதிகபட்ச ஊதியம், வருடாந்திர அதிகரிப்புகள் மற்றும் பிற அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் போன்றவை. அவை பாகிஸ்தான் ரூபாயில் உள்ளன. அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக, தங்கள் அடிப்படை ஊதியத்துடன் பல்வேறு கொடுப்பனவுகளையும் (தங்கள் துறை/அமைப்பு விதிகள் மற்றும் அவர்களின் சேவை விதிமுறைகளின்படி) பெற உரிமை உண்டு. இந்த கொடுப்பனவுகளில் தற்காலிக நிவாரண கொடுப்பனவு, மருத்துவ கொடுப்பனவு, சிறப்பு ஊதியம், போக்குவரத்து கொடுப்பனவு, வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு மற்றும் பல இதர கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை அடங்கும். மத்திய அரசும் மாகாண அரசுகளும் தனித்தனி ஊதிய முறைகளைக் கொண்டுள்ளன. பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள் ஃபெடரல் பப்ளிக் சர்வீஸ் கமிஷனின் மத்திய தேர்வு வாரியம் (சி. எஸ். பி) எஃப். பி. எஸ். சி தேர்வில் தேர்ச்சி பெறாமல் 16-22 தர அதிகாரியைத் தேர்ந்தெடுக்க தேர்வு/சோதனையை நடத்துகிறது, எந்தவொரு அரசு ஊழியரும் பதவி உயர்வு பெறவில்லை மற்றும் எஃப். பி. எஸ். சி ஆண்டுக்கு இரண்டு முறை கூடி பாகிஸ்தான் சிவில் சர்வீஸில் நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான பதவி உயர்வு வாய்ப்புகளை பரிசீலிக்க வேண்டும். பாகிஸ்தான் நிர்வாக சேவை பாகிஸ்தான் சிவில் ஏவியேஷன் ஆணையம் சிவில் சர்வீசஸ் அகாடமி லாகூர் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் ஃபெடரல் பப்ளிக் சர்வீஸ் கமிஷன் முகப்புப்பக்கம் பாகிஸ்தானின் சிவில் சர்வீஸின் வரலாறு மற்றும் பாகிஸ்தானின் வெளியுறவு சேவை பஞ்சாப் பப்ளிக் சர்வீஸ் கமிஷன் முகப்புப்பக்கம் பாகிஸ்தானின் சிவில் சர்வீஸ் பாகிஸ்தான் அரசு ஊழியர்கள் பாகிஸ்தான் அரசு அதிகாரிகள்