Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group
பார்பர் வி கார்டியன் ராயல் எக்ஸ்சேஞ்ச் அஷ்யூரன்ஸ் குரூப் (1990) சி-262/88 என்பது ஓய்வூதியங்களில் பாலின பாகுபாடு தொடர்பான ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும். உண்மைகள் இங்கிலாந்து சட்டம் முதலாளிகள் வெவ்வேறு தொழில் ஓய்வூதிய உரிமை வயதை அமைக்க அனுமதித்தது. பார்பர் தனது முதலாளியான கார்டியன் ராயல் எக்ஸ்சேஞ்ச் அஷ்யூரன்ஸ் மீது தனது பெண் சக ஊழியர்களைப் போலவே தொழில் ஓய்வூதியத்தையும் பெற முடியும் என்று கூறினார். மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் இது பாலினங்களை சமமாக நடத்துவது குறித்த சமூகச் சட்டத்தை மீறியதா என்பதை ஐரோப்பிய நீதிமன்றத்திற்கு பரிந்துரைத்தது. தீர்ப்பு ஐரோப்பிய நீதிமன்றம் TFEU பிரிவு 157 (இப்போது TEC பிரிவு 119) ஓய்வூதிய உரிமைகளுக்கான வெவ்வேறு வயது நிபந்தனைகளைக் கொண்ட ஆண்களையும் பெண்களையும் தடைசெய்தது என்று தீர்ப்பளித்தது. தொழில்முறை ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் ஊதியமாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இருப்பினும் இந்தத் திட்டம் தொழில்நுட்ப ரீதியாக முதலாளிகளிடமிருந்து சுயாதீனமான ஒரு அறக்கட்டளையால் இயக்கப்படுகிறது. இது ஒரு தேசிய திட்டத்தைக் குறிக்கும் வகையில் இருந்தாலும், மாநில சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பின் கீழ் சலுகைகளுக்கு ஓரளவு மாற்றாக செயல்பட்டது. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் ஐரோப்பிய ஒன்றிய சட்டம் ஐரோப்பிய தொழிலாளர் சட்டம் நியாயமற்ற தள்ளுபடி குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்குச் சட்டம் ஐரோப்பிய ஒன்றிய வழக்குச் சட்டம் 1990 ஐக்கிய இராச்சியத்தில் வழக்குச் சட்டம் பாகுபாடு தடுப்பு வழக்குச் சட்டம் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் வழக்குச் சட்டம்