Father's quota
தந்தையின் ஒதுக்கீடு (நோர்வே, ஃபெட்ரேக்வோட்; ஸ்வீடிஷ், பாப்பமனேடர்), "அப்பா ஒதுக்கீடு" என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது, இது நோர்வே, ஸ்வீடன் மற்றும் ஐஸ்லாந்தில் செயல்படுத்தப்படும் ஒரு கொள்கையாகும், இது தந்தைகளுக்கு (அதாவது. தந்தைவழி விடுப்பு). தந்தை விடுப்பு எடுக்காவிட்டால், குடும்பத்தினர் அவர்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட விடுப்பு காலத்தை இழக்கிறார்கள்; எனவே தந்தையின் ஒதுக்கீடு என்பது விடுப்பு காலம் அல்ல, மாறாக விடுப்பு காலத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை தந்தையால் மட்டுமே எடுக்க முடியும் என்ற கொள்கையாகும். முதலில் நான்கு வாரங்களைக் கொண்ட இந்த ஒதுக்கீடு, 1993 ஏப்ரல் 1 அன்று தொழிற்கட்சி அரசாங்கத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. 1993 ஆம் ஆண்டில் தந்தையின் ஒதுக்கீட்டை அறிமுகப்படுத்திய முதல் நாடு நோர்வே ஆகும், அதைத் தொடர்ந்து 1995 இல் ஸ்வீடன். 2005 முதல், நோர்வேயின் ஒதுக்கீடு பல முறை மாற்றப்பட்டுள்ளது, தற்போது தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தையர்கள் இருவருக்கும் தலா 15 வாரங்கள் ஆகும். இந்தக் கொள்கையில் கடைசியாக மாற்றம் ஜூலை 1,2014 அன்று கன்சர்வேடிவ் கட்சியால் செய்யப்பட்டது. ஸ்வீடனில், ஒதுக்கீடு ஜனவரி 1,2016 அன்று 8 முதல் 12 வாரங்களாக உயர்த்தப்பட்டது. பிறப்பு தொடர்பாக, தந்தைக்கு 2 வார ஊதிய விடுமுறை கிடைப்பது பொதுவானது, ஆனால் இது பெற்றோரின் விடுப்பு அல்லது தந்தையின் ஒதுக்கீட்டுடன் தொடர்புடையது அல்ல, மேலும் இது பொதுவாக முதலாளியால் மூடப்படுகிறது. 1993 ஆண்டுகளில் நோர்வே தந்தையின் ஒதுக்கீட்டின் சரிசெய்தல்கள்ஃ க்ரோ ஹார்லெம் ப்ரண்ட்லேண்டின் மூன்றாவது அரசாங்கத்தின் போது 4 வார தந்தையின் ஒதுக்கீடு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. 2005: கெஜெல் மேக்னே பாண்டேவிக்கின் இரண்டாவது அரசாங்கத்தின் போது 4 முதல் 5 வாரங்களாக அதிகரிக்கப்பட்டது. 2006: ஜென்ஸ் ஸ்டோல்டென்பெர்க்கின் இரண்டாவது அரசாங்கத்தின் போது 5 முதல் 6 வாரங்களாக அதிகரிக்கப்பட்டது. 2009: ஜென்ஸ் ஸ்டோல்டென்பெர்க்கின் இரண்டாவது அரசாங்கத்தின் போது 6 முதல் 10 வாரங்களாக அதிகரிக்கப்பட்டது. 2011: ஜென்ஸ் ஸ்டோல்டென்பெர்க்கின் இரண்டாவது அரசாங்கத்தின் போது 10 முதல் 12 வாரங்களாக அதிகரிக்கப்பட்டது. 2013: ஜென்ஸ் ஸ்டோல்டென்பெர்க்கின் இரண்டாவது அரசாங்கத்தின் போது பெற்றோரின் விடுப்பு அதிகரித்ததன் விளைவாக 12 முதல் 14 வாரங்களாக அதிகரிக்கப்பட்டது. 2014: எர்னா சோல்பெர்க்கின் அரசாங்கத்தின் போது 14 முதல் 10 வாரங்களாக சரிவு (ஜூலை 1,2014 முதல்) 2018: எர்னா சோல்பெர்க்கின் இரண்டாவது அரசாங்கத்தின் போது 10 முதல் 15 வாரங்களாக அதிகரிப்பு. அரசியல் பின்னணி 1974 இல் ஸ்வீடனில் தொடங்கி, பின்னர் 1978 இல் நோர்வேயில் தொடங்கி, பெற்றோர் இருவருக்கும் பெற்றோரின் விடுப்பை அணுகுவதற்கான சம உரிமைகள் சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டன, இருப்பினும் நடைமுறையில் தாய் முழு பெற்றோரின் விடுப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது மிகவும் பொதுவானதாக இருந்தது. 1993 ஆம் ஆண்டில், தந்தைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நான்கு வாரங்களுடன் பெற்றோரின் விடுப்பு சலுகைகள் விரிவுபடுத்தப்பட்டன. பெற்றோரின் விடுப்பு காலத்தில் அதிகமான தந்தைகள் பங்கேற்க வேண்டும் என்ற விருப்பமே இந்த மாற்றத்திற்கான ஊக்கியாக இருந்தது. கன்சர்வேடிவ் கட்சி மற்றும் புரோகிரஸ் கட்சி வாக்குகளுக்கு எதிராக க்ரோ ஹார்லெம் ப்ரண்ட்லேண்ட்ஸ் தொழிலாளர் கட்சியின் முன்மொழிவில் தந்தைவழி விடுப்பு பாராளுமன்றத்தால் நிறைவேற்றப்பட்டது. கன்சர்வேடிவ் கட்சி, கிறிஸ்துவ ஜனநாயகக் கட்சி மற்றும் லிபரல் கட்சியுடன் இணைந்து, தந்தைவழி விடுப்பை நான்கு வாரங்களிலிருந்து ஐந்து வாரங்களாக நீட்டித்ததில் ஈடுபட்டது. ஸ்டோல்டென்பெர்க் அரசாங்கம் (தொழிற்கட்சி, மையக் கட்சி மற்றும் சோசலிச இடது கட்சியைக் கொண்ட பெரும்பான்மை அரசாங்கம்) 2005 ஆம் ஆண்டில் முதல் சோரியா மோரியா பிரகடனத்தில் தந்தைவழி ஒதுக்கீட்டை பத்து வாரங்களாக விரிவுபடுத்த விரும்புவதாக அறிவித்தது, மேலும் 2009 ஆம் ஆண்டில் சோரியா மோரியா 2 பிரகடனத்தில் தந்தைவழி விடுப்பை 14 வாரங்களாக நீட்டித்தது. இந்த விரிவாக்கம் பல கட்டங்களில் நடந்தது, மீண்டும் கன்சர்வேடிவ் மற்றும் புரோகிரஸ் கட்சி வாக்குகளுக்கு எதிராக. மேலும், பெற்றோரின் விடுப்பு மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டிருந்தது-ஸ்வீடன் மற்றும் ஐஸ்லாந்திலிருந்து ஒரு முறையைப் பின்பற்றியது. இந்த பிரிவின் பொருள் என்னவென்றால், 9 வாரங்கள் தாய்க்கு ஒதுக்கப்பட்டன, 14 வாரங்கள் தந்தைக்கு ஒதுக்கப்பட்டன, மீதமுள்ள வாரங்கள் பெற்றோருக்கு இடையில் சுதந்திரமாக பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்டன. பெற்றோர்கள் தங்கள் விடுப்பை 26-36 வாரங்களுக்கு நீட்டிக்க தேர்வு செய்யலாம், பின்னர் நன்மை காலத்தில் 80-100% ஊதியத்தைப் பெறலாம். தாய் அல்லது தந்தை விடுமுறையில் தங்கள் பகுதியை எடுக்க வேண்டாம் என்று தேர்வுசெய்தால், அவர்களின் பகுதியை மாற்றவோ அல்லது மற்ற பகுதியால் பயன்படுத்தவோ முடியாது. கன்சர்வேடிவ் கட்சி, முன்னேற்றக் கட்சி, லிபரல் கட்சி மற்றும் கிறிஸ்துவ ஜனநாயகக் கட்சி ஆகியவற்றுக்கு இடையே 2013 செப்டம்பர் 13 அன்று கையெழுத்திடப்பட்ட ஒரு உடன்படிக்கையில், தந்தைவழி ஒதுக்கீட்டை 10 வாரங்களாக நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்றும், நம்பிக்கை அடிப்படையிலான விதிவிலக்கு திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் என்றும் கூறியது, விடுப்பு முழுவதையும் அல்லது ஒரு பகுதியை மாற்றுவதை சாத்தியமாக்குகிறது. பேச்சுவார்த்தைகளில் கன்சர்வேடிவ்கள் மற்றும் முன்னேற்றம் ஒரு முழுமையான ஒழிப்பை விரும்பிய பின்னர், இது கிறிஸ்தவ ஜனநாயகக் கட்சியின் சமரசமாக பரிந்துரைக்கப்பட்டது. விதிவிலக்கு அளவுகோல்கள் இணைக்கப்படும் எ. கா. நோய், தாய்வழி மகப்பேறு விடுப்பின் கீழ் வேலையில்லாத தந்தைகள், வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் தந்தைகள், சுயதொழில்/ஒரே பங்குதாரர் மற்றும் தாய்வழி வேலைவாய்ப்பு. ஜூலை 1,2014 அன்று தந்தையின் ஒதுக்கீடு அதிகாரப்பூர்வமாக 14 முதல் 10 வாரங்களாகக் குறைக்கப்பட்டது. சர்ச்சை தந்தையின் ஒதுக்கீடு நோர்வேயில் மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய தலைப்பாக இருந்து வருகிறது. மிகப்பெரிய எதிர்க்கட்சிகளான கன்சர்வேடிவ் கட்சியும் முன்னேற்றக் கட்சியும் அதை முற்றிலுமாக ஒழிக்க விரும்புகின்றன. பெற்றோரின் விடுமுறைக் காலத்தை எவ்வாறு பிரிக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதை தனிப்பட்ட குடும்பங்கள் தங்களைத் தாங்களே தீர்மானிக்க முடியும் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். தந்தையின் ஒதுக்கீட்டின் நோக்கம் தாய்மார்களுக்கும் தந்தைகளுக்கும் இடையில் கவனிப்பை சமமாகப் பகிர்வதற்கு பங்களிக்கிறது. இது தாய்க்கும் தந்தைக்குமிடையேயான உறவையும், முதலாளிக்கும் இரு பாலின ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவையும், தந்தைக்கும் குழந்தைக்கும் இடையிலான உறவையும் மாற்றும் என்று கருதப்படுகிறது. இந்தக் கொள்கை ஊதியம் பெறாத வேலைகளுக்கு அதிக மதிப்பு கொடுப்பதிலும், வீட்டு உற்பத்தி மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பை உழைப்பின் வடிவங்களாக வலியுறுத்துவதிலும் கவனம் செலுத்துகிறது. இந்தக் கொள்கையின் கருத்தியல் அடிப்படையானது நோர்வேக்குள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நலன்புரி அரசிலிருந்து பெறப்படுகிறது. இது ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவருக்கும் விளையாட்டு மைதானத்தை சமன் செய்ய முற்படுவதன் மூலம், "கொள்கை வகுப்பின் முக்கிய மதிப்பாக சமத்துவவாதம்" மீது நோர்வே சமூகத்தின் கவனத்தை பிரதிபலிக்கிறது. இந்த ஒதுக்கீட்டை சில உளவியல் மற்றும் மருத்துவ ஆராய்ச்சியாளர்கள் விமர்சித்துள்ளனர், அவர்கள் இது ஆராய்ச்சியை விட சித்தாந்தத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்றும் இது குழந்தைகளுக்கு எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்றும் எச்சரிக்கிறார்கள். நோர்வேயின் மிகப்பெரிய நாளேடான அஃப்டென்போஸ்டனுக்கான 2010 கருத்துக் கணிப்பின்படி, நோர்வேயர்களில் 66 சதவீதம் பேர் தந்தையின் ஒதுக்கீட்டை ரத்து செய்ய விரும்புகிறார்கள், அதே நேரத்தில் 28 சதவீதம் பேர் மட்டுமே அதை ஆதரிக்கிறார்கள் (7 சதவீதம் பேருக்கு எந்த கருத்தும் இல்லை). இருப்பினும், புள்ளியியல் நோர்வேயின் ஆராய்ச்சி, சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெற்றோர்கள் தந்தையின் ஒதுக்கீட்டைப் பற்றி மிகவும் சாதகமாக இருந்ததைக் காட்டுகிறது, 1993 இல் இது முதன்முதலில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டபோது, 2010 இல் ஒதுக்கீடு 4 முதல் 10 வாரங்களாக வளர்ந்தபோது. 5 சதவீதம் தாய்மார்கள் மற்றும் 3 சதவீதம் தந்தைகள் மட்டுமே தந்தையின் ஒதுக்கீட்டை எதிர்த்தனர். தந்தையர்கள் பயன்படுத்தும் தந்தைவழி விடுப்பின் சராசரி பகுதி தந்தையர்களின் ஒதுக்கீட்டுடன் சீராக அதிகரித்துள்ளது, மேலும் 2010 ஆம் ஆண்டில் சராசரி தந்தை நியமிக்கப்பட்ட ஒதுக்கீடு வாரங்களை விட அதிக விடுப்பு எடுத்தார். பாலினப் பாத்திரங்களில் தந்தையின் ஒதுக்கீட்டின் விளைவு பொருளாதார நன்மைகளைத் தருகிறது என்று வாதம் உள்ளது, மேலும் நோர்வே வேலைவாய்ப்பு தரவுகளின் அடிப்படையில், பணியாளர்களில் வயது வந்த ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான இடைவெளி 1980 களில் 20 சதவீதத்திலிருந்து 2018 இல் 5 சதவீதமாகக் குறைந்துள்ளது என்பது தெளிவாகிறது. இது நோர்வே ஆண்களும் பெண்களும் தொழிலாளர் பிரிவினையை பார்க்கும் விதத்தில் ஒரு மாற்றத்தை கணிசமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, மேலும் பொருளாதாரம் பாலின பன்முகத்தன்மையின் அதிகரிப்பு மற்றும் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்படுவதை விட வேலை செய்ய சுதந்திரம் கொண்ட தனிநபர்களை அனுபவிக்கிறது. ஸ்வீடனும் ஐஸ்லாந்தும் இதேபோன்ற பாலின சமத்துவத்திற்கு திரும்பியுள்ளன, படித்த பெண் தொழில் வல்லுநர்களின் வேலைவாய்ப்பு விகிதங்கள் 95 சதவீதம் ஆண்கள் அப்பா ஒதுக்கீட்டின் கீழ் வீட்டிலேயே தங்கியுள்ளனர். ஐஸ்லாந்து, ஸ்வீடன் மற்றும் நோர்வேயின் குறுகிய மக்கள் தொகை பிரமிடுகளைக் கருத்தில் கொண்டு, பொருளாதாரத்தை ஊக்குவிக்க உதவும் வகையில் இனப்பெருக்க விகிதங்களை அதிகரிக்க நாடுகள் நீண்ட காலமாக தேடி வருகின்றன, மேலும் தந்தையின் ஒதுக்கீடு ஸ்வீடிஷ் குடும்பங்களுக்கு மூன்று குழந்தைகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை ஏற்படுத்தியது என்பதற்கான ஆதாரங்களை மக்கள் தொகை ஆராய்ச்சி வெளிப்படுத்துகிறது. ஒஸ்லோ பல்கலைக்கழக மருத்துவமனையின் தாய்ப்பால் ஊட்டுவதற்கான தேசிய மையத்தின் தலைவரான ஆன் பேரக் கூறுகிறார்ஃ "ஒரு தொழில்முறைக் கண்ணோட்டத்தில், ஆறு மாதங்களுக்கு முழுமையாக தாய்ப்பால் கொடுப்பதற்காகவும், அடுத்த இரண்டு மாதங்களில் படிப்படியாக மற்ற உணவுகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்காகவும், பிறந்த பிறகு குறைந்தது எட்டு மாதங்களாவது குழந்தையுடன் வீட்டில் தங்குவதற்கான உரிமையை தாய் பெற வேண்டும்". சர்வதேச அளவில் புகழ்பெற்ற நோர்வே மகப்பேறியல் நிபுணர் க்ரோ நைலாண்டர் தந்தையின் ஒதுக்கீட்டை அதிகரிப்பது அபத்தமானது என்று கருதுகிறார்ஃ "தந்தையின் ஒதுக்கீட்டில் சுய திருப்தியின் மத்தியில், உண்மை என்னவென்றால், ஒரு புதிய தந்தை பிறந்த பிறகு பன்னிரண்டு வார விடுப்பு பெறுகிறார், அதே நேரத்தில் தாய்க்கு ஆறு வாரங்கள் மட்டுமே சட்டப்படி வழங்கப்படுகிறது. பிறந்த பிறகு மனிதன் எப்படி பூமியில் முக்கிய நபராக மாறினான்? மனித உயிரியலாளரும் மனித நடத்தை சூழலியல் ஆராய்ச்சியாளருமான டெர்ஜே பொங்கார்ட் கூறுகையில், "ஆண்களை விட பெண்கள் தங்கள் குழந்தைகளைப் பற்றி அதிகம் அக்கறை காட்டுகிறார்கள். அப்படித்தான் நாம் இயற்கையாகவே தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறோம். நமது உணர்ச்சி வாழ்க்கையை வளர்க்க நூறாயிரக்கணக்கான ஆண்டுகள் ஆகிவிட்டன. ஒரு அரசியல் முடிவுடன் அதை முடக்க எந்த வழியும் இல்லை "என்று கூறினார். பொங்கார்ட்டின் கூற்றுப்படி, தாய்மார்களிடமிருந்து விடுமுறைக் காலத்தை எடுத்து தந்தையர்களுக்குக் கொடுப்பது குழந்தைகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். இலக்கிய கோட்பாட்டாளர் ஜோர்ஜென் லோரெண்ட்சென் மற்றும் சமூகவியலாளர் ஒய்ஸ்டீன் குல்வாக் ஹோல்டர் ஆகியோர் தந்தையின் ஒதுக்கீட்டை ஆதரித்துள்ளனர், இது தந்தைகளை "அக்கறையுள்ளவர்களாகவும் தற்போதையவர்களாகவும்" ஆக்குகிறது என்று வாதிடுகின்றனர். போங்கார்ட் மற்றும் ஒட்டெசன் கென்னேரின் கருத்துக்களை "உயிர் பாசிசம்" மற்றும் "மனோதத்துவ முட்டாள்தனம்" என்று வகைப்படுத்தி, அவர்கள் "ஆராய்ச்சியாளர்களாக பதவி விலக வேண்டும்" என்று ஜோர்கன் லோரெண்ட்சென் கூறினார். நார்வேஜியன் மகளிர் உரிமைகள் சங்கத்தின் கூற்றுப்படி, தந்தையின் ஒதுக்கீட்டிற்கும் பாலின சமத்துவத்திற்கும் இடையிலான உறவை ஆதரிக்க மட்டுப்படுத்தப்பட்ட சான்றுகள் உள்ளன; சில தொடர்புடைய ஆய்வுகள் வெவ்வேறு திசைகளில் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. உதாரணமாக, பல பொருளாதார வல்லுநர்களால் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வு (ஜான் எச். ஃபிவா மற்றும் பலர்.) தந்தையின் ஒதுக்கீடு பாலின சமத்துவத்தை ஊக்குவிப்பதில் பங்களிக்கவில்லை என்பதைக் கண்டறிந்தார். இந்த இடஒதுக்கீடு பெண்கள் குறைவாக வேலை செய்ய வழிவகுத்தது என்றும், அது சம ஊதியத்திற்கு பங்களிக்கவில்லை என்றும், வீட்டில் பணிகளின் விநியோகத்தை மாற்றுவதாகத் தெரியவில்லை என்றும் ஆய்வு கண்டறிந்தது. உளவியலாளரும் யுனிசெப்பின் முன்னாள் தலைவருமான டோரில்ட் ஸ்கார்ட், தந்தையின் ஒதுக்கீட்டை 50 சதவீதமாக உயர்த்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளுக்கு பாகுபாடு காட்டுவதாகக் கருதினார், அதே நேரத்தில் குழந்தை உளவியல் பேராசிரியரான டூரிட் சுசேன் பெர்க்-நீல்ஸன், குழந்தைகளின் வளர்ச்சி குறித்த ஆராய்ச்சியில் இத்தகைய முன்மொழிவுகளுக்கு எந்த அடிப்படையும் இல்லை என்று கூறினார். குழந்தை பராமரிப்பு பொறுப்புகளுடன் தங்கள் வாழ்க்கைத் துணைக்கு உதவுவதற்காக வீட்டில் தங்கியிருக்கும் தந்தைகள் தங்கள் கூட்டாளருக்கு வேலை நிவாரணத்தை வழங்குவதன் மூலம் மேலும் உதவுகிறார்கள், மேலும் பெரும்பாலும் பெண்களை மீண்டும் ஊதியம் பெறும் வேலையில் நுழைய அனுமதிக்கின்றனர். தாய்வழி விடுப்பு பெற்றோர்கள் இருவருக்கும் அத்தகைய குழந்தை பராமரிப்பு கடமைகளை மேற்கொள்ள போதுமான வேலையில்லா நேரத்தை வழங்குகிறது. விடுமுறை வழங்கப்படும் புதிய தந்தைகள் குழந்தை தொடர்பான பொறுப்புகளில் பங்கேற்க 19 சதவீதம் அதிக வாய்ப்புள்ளது என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன, அதாவது உணவளித்தல் மற்றும் அழும் குழந்தையை அமைதிப்படுத்துவது போன்றவை. புதிய தந்தையர்களுக்கு தந்தைவழி விடுப்பு உத்தரவாதம் அளிக்கும் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் செயல்திறன் மற்றும் நல்வாழ்வில் நேர்மறையான நன்மைகளைக் கண்டுள்ளன, வணிகத்திற்கு மிகக் குறைந்த அல்லது எந்த நிதி விளைவுகளும் இல்லை. தந்தையர் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கான தாக்கங்கள் தந்தைவழி விடுப்பு எடுப்பதற்கான நிதி வருவாயில் எதிர்மறையான விளைவுகள் ஏற்படும் என்ற அச்சம் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் அல்லது பணிநீக்கங்களைப் பெறுவதற்கான சாத்தியமான ஆபத்து ஆகியவற்றால் ஏற்படலாம். இந்த விவாதத்தின் இன்றியமையாத பக்கம் புலம்பெயர்ந்தோர் மற்றும் அகதிகள் மக்கள் ஸ்வீடன் மற்றும் நோர்வே போன்ற ஸ்காண்டிநேவிய நாடுகளில் வசிப்பதைக் கண்டறிந்துள்ளனர், ஒரு வன்முறை சூழ்நிலையிலிருந்து தப்பிக்க அனுபவித்த அதிர்ச்சிக்குப் பிறகு அகதிகள் புலம்பெயர்ந்தோர் மனநோயை உருவாக்கும் வாய்ப்பை மையமாகக் கொண்டுள்ளனர். ஸ்டாக்ஹோம் பல்கலைக்கழகம் நடத்திய ஒரு ஆய்வில், தந்தையின் ஒதுக்கீடு புலம்பெயர்ந்த மக்களுக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான குடும்பச் சூழலை உருவாக்க உதவுவதாகக் கண்டறியப்பட்டது, இது பூர்வீக ஸ்வீடிஷ் மற்றும் நோர்வே குடிமக்களுக்கும் அவர்களின் புலம்பெயர்ந்த அண்டை நாடுகளுக்கும் இடையிலான சுகாதார சமத்துவமின்மையைக் குறைக்கிறது. தந்தையின் ஒதுக்கீட்டின் கொள்கை பொருளாதார, அரசியல் அல்லது மருத்துவ வல்லுநர்கள் சுயாதீனமாக அளவிடுவதை விட பெரிய அளவில் குடும்பங்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு பயனளிக்கும். இந்த கட்டத்தில், தேசிய பொருளாதார ஆராய்ச்சி பணியகம் தொடர்ந்து ஆராய்ச்சி செய்து வருகிறது, மிக சமீபத்தில் 2022 இல் புதுப்பிக்கப்பட்டது, இது தந்தையின் ஒதுக்கீடு தாய்வழி சுகாதார நெருக்கடிகளைக் குறைப்பதற்கும் ஸ்வீடிஷ் பெண்களிடையே தாய்வழி மனநலப் பிரச்சினைகளைக் குறைப்பதற்கும் வழிவகுத்தது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது, இது நார்வே, ஸ்வீடன் மற்றும் ஐஸ்லாந்தில் தந்தையின் ஒதுக்கீட்டின் ஆழமான அத்தியாவசிய தன்மையை வெளிப்படுத்துகிறது. மேலும் காண்க பாலின சமத்துவத்தில் பெற்றோரின் விடுப்புக் கொள்கைகளின் விளைவுகள் பாலின சமத்துவம் பெற்றோரின் விடுப்பு குறிப்புகள் நோர்வேயின் அரசியல் ஸ்வீடனின் வேலைவாய்ப்பு இழப்பீடு பெற்றோரின் விடுப்பு ஒதுக்கீடுகள்