Cantor Fitzgernald International v Horkulak
ஹோர்குலக் வி கேன்டர் ஃபிட்ஸ்ஜெரால்ட் இன்டர்நேஷனல் [2004] ஈ. டபிள்யூ. சி. ஏ சி. ஐ. வி 1287 என்பது இங்கிலாந்தின் தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, போனஸின் தொகை கணிக்கக்கூடியதாக இருந்தால், தவறான பணிநீக்கத்திற்கான சேதங்களின் ஒரு பகுதியாக விருப்பப்படி போனஸ் இருக்கலாம் என்று கூறுகிறது. திரு ஹோர்குலக் ஒரு வருடாந்திர விருப்பப்படி போனஸுடன் k 250k செலுத்தும் 3 ஆண்டு நிலையான ஒப்பந்தத்தில் வழித்தோன்றல்களை வர்த்தகம் செய்தார். கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் துஷ்பிரயோகத்தின் ஒரு அத்தியாயத்திற்குப் பிறகு ஆக்கபூர்வமான மற்றும் தவறான பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக அவர் கூறினார். முதலாளி அவருக்கு போனஸை வழங்கவில்லை, மேலும் இது இழப்பீட்டுக்கான எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று அவர் கூறினார். தீர்ப்பு மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் போனஸ் வழங்குவதில் விவேகம் நேர்மையாகவும் நல்ல நம்பிக்கையுடனும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், கேப்ரிசியஸ், தன்னிச்சையாக அல்லது நியாயமற்ற முறையில் அல்ல. கொடுமைப்படுத்துதல் மற்றும் துஷ்பிரயோகத்தின் விளைவாக திரு ஹர்குலுக் ஆக்கபூர்வமாகவும் தவறாகவும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால், போனஸ் சேதங்களின் ஒரு பகுதியாக இருந்தது, மேலும் என்ன வழங்கப்படும் என்பதை நீதிமன்றம் கணிக்க முடியும். விருப்பக் காரணி இழப்புகளுக்கான வரம்பிலிருந்து போனஸை எடுக்கவில்லை. எவ்வாறாயினும், குறைப்பதில் தோல்வியுற்றதால் சேதங்கள் k 900k இலிருந்து சற்று குறைக்கப்பட்டன. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் நியாயமற்ற தள்ளுபடி குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் (இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ்) வழக்குகள் 2004 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டத்தில்