Tottenham Green Under Fives' Centre v Marshall (No 2)
டோட்டன்ஹாம் கிரீன் அண்டர் ஃபைவ்ஸ் சென்டர் வி மார்ஷல் (எண் 2) [1991] ஐ. சி. ஆர் 320 என்பது குழந்தைகளின் நாற்றங்காலுக்கான உண்மையான தொழில் தேவை தொடர்பான இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும். மையத்தில் உள்ள ஏழு ஊழியர்களில் ஐந்து பேர், N15 4GZ, வெள்ளையர்கள் மற்றும் ஒரு கறுப்பின நபர் வெளியேறிக் கொண்டிருந்தார். மையம் ஒரு ஆப்ரோ-கரீபியன் மற்றும் திரு மார்ஷல், ஒரு வெள்ளை மனிதருக்கு விளம்பரம் செய்தது, ஒரு நேர்காணலுக்கு நிராகரிக்கப்பட்டது. குழந்தைகள் 84 சதவீதம் கருப்பு நிறத்தில் இருந்தனர். தங்கள் விளம்பரம் ஆர். ஆர். ஏ 1976 இன் 5 (2) (டி) ஆல் மூடப்பட்டதாக மையம் வாதிட்டது, மேலும் ஒரு கறுப்பின நபர் ஒரு கலாச்சார தொடர்பைப் பராமரிப்பதிலும், பெற்றோருடன் கையாள்வதிலும், சில நேரங்களில் பேச்சுவழக்கில் பேசுவதிலும் வாசிப்பதிலும், அதே போல் அவர்களின் தோல் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை கவனித்துக்கொள்வதிலும் சிறந்தது என்று வாதிட்டது. திரு மார்ஷல் அவ்வளவு திறம்பட செயல்படாத ஒரே அளவுகோல் வாசிப்பதும் பேசுவதும் மட்டுமே என்று தீர்ப்பாயம் தீர்ப்பளித்தது, ஆனால் இது மையத்தின் நியாயப்படுத்தல்களில் 'விரும்பத்தக்க கூடுதல் மற்றும் அதற்கு மேல் இல்லை' என்ற தன்மையில் 'மிகக் குறைவாக வலியுறுத்தப்பட்டது'. தீர்ப்பு வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயம் மேல்முறையீட்டை அனுமதித்தது, ஒரு உண்மையான தொழில் தகுதி பாதுகாப்பாக நம்பியிருக்கும் ஒரு காரணியை புறக்கணிக்க தீர்ப்பாயம் அனுமதிக்கப்படவில்லை என்று தீர்ப்பளித்தது, அது மிகவும் அற்பமானதாக இருந்தால் அது டி மினிமிஸ், அல்லது அது 'ஒரு போலி அல்லது ஒரு ஸ்மோக்ஸ்கிரீன்'. இங்கே அப்படி இல்லை, மேலும் நியாயப்படுத்துதல் 'ஒப்பீட்டளவில் முக்கியமற்றது, ஆனால் அற்பமானது அல்ல'. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் நியாயமற்ற பணிநீக்கம் குறிப்புகள் 1991 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டம் வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயம் வழக்குகளில்