Menstrual leave
மாதவிடாய் விடுப்பு என்பது ஒரு வகையான விடுப்பாகும், அங்கு ஒரு நபர் மாதவிடாய் இருந்தால், இதன் காரணமாக வேலைக்குச் செல்ல முடியாவிட்டால், அவர்களின் வேலையிலிருந்து ஊதியம் அல்லது ஊதியம் பெறாத விடுப்பை எடுக்க முடியும். அதன் வரலாறு முழுவதும், மாதவிடாய் விடுப்பு பெண்களுக்கு எதிரான சர்ச்சை மற்றும் பாகுபாட்டுடன் தொடர்புடையது, மிகக் குறைந்த நாடுகள் கொள்கைகளை இயற்றுகின்றன; இது கொள்கைகளை இயற்றிய நாடுகளில் குறைந்த அளவில் எடுத்துக்கொள்வதுடன் தொடர்புடையது. இது பெண்களின் பணி செயல்திறனைப் பற்றிய விமர்சனமாகவோ அல்லது பாலியல் ரீதியாகவோ சிலர் பார்க்கிறார்கள். மாதவிடாய் விடுமுறைக் கொள்கைகளை ஆதரிப்பவர்கள் அதன் செயல்பாட்டை மகப்பேறு விடுப்புடன் ஒப்பிட்டு பாலின சமத்துவத்தை ஊக்குவிப்பதாக கருதுகின்றனர். பின்னணி சில பெண்கள் மாதவிடாய் காலத்தில் வலியை ஏற்படுத்தும் டிஸ்மெனோரியா என்ற நிலையை அனுபவிக்கிறார்கள். மாதவிடாயின் விளைவாக அன்றாட செயல்பாட்டை சீர்குலைக்க போதுமான பிரச்சினைகளை 80 சதவீதம் பெண்கள் அனுபவிக்கவில்லை, இருப்பினும் மாதவிடாய்க்கு முன்னர் சில பிரச்சினைகள் இருப்பதாக அவர்கள் தெரிவிக்கலாம். அறிகுறிகள் சாதாரண வாழ்க்கையில் தலையிடுகின்றன, இது 20 முதல் 30 சதவீதம் பெண்களுக்கு மாதவிடாய்க்கு முந்தைய நோய்க்குறியாக தகுதி பெறுகிறது. 3 முதல் 8 சதவீதம் வரை, அறிகுறிகள் கடுமையானவை. மாதவிடாய்க்கு முந்தைய டிஸ்ஃபோரிக் கோளாறு (பி. எம். டி. டி) என்பது மாதவிடாய்க்கு முந்தைய நோய்க்குறியின் கடுமையான மற்றும் செயலிழக்கும் வடிவமாகும், இது மாதவிடாய் வரும் பெண்களில் 1.8-5.8% ஐ பாதிக்கிறது. 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் புரட்சிக்குப் பிந்தைய ரஷ்யாவில் சில வேலைத் துறைகளில் மாதவிடாய் விடுப்புக் கொள்கை முதன்முதலில் பயன்படுத்தப்பட்டது; பெண் தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு காரணமாக, இந்தக் கொள்கை 1927 இல் நீக்கப்பட்டது. தென்னிந்திய மாநிலமான கேரளாவில் உள்ள ஒரு பெண்கள் பள்ளி 1912 ஆம் ஆண்டிலேயே அதன் மாணவர்களுக்கு மாதவிடாய் விடுப்பு வழங்கியது. 1920 களில், ஜப்பானிய தொழிலாளர் சங்கங்கள் தங்கள் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு விடுப்பு (செயிரி க்யுகா) கோரத் தொடங்கின. 1947 ஆம் ஆண்டில், ஜப்பானிய தொழிலாளர் தரநிலைகளால் ஒரு சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தது, இது மாதவிடாய் பெண்கள் வேலை செய்ய நாட்கள் விடுமுறை எடுக்க அனுமதித்தது. இது ஒரு மருத்துவத் தேவையா அல்லது பாகுபாடு காட்டும் நடவடிக்கையா என்பது குறித்து விவாதம் தொடர்கிறது. சவால்கள் மாதவிடாய் விடுப்பு தொடர்பான களங்கம் உள்ளது; லெவிட் மற்றும் பர்னாக்-டவலாரிஸ் (2020) படி, இது ஒரே மாதிரியான நிலைகளை நிலைநிறுத்தலாம் மற்றும் மாதவிடாய் மருத்துவமயமாக்கலை மேலும் அதிகரிக்கலாம். விடுப்பு எடுப்பதற்கு, பெண் ஒரு தனிப்பட்ட பிரச்சினை என்று நம்பும் ஒன்றைப் பற்றி ஆண்களாக இருக்கும் மேலாளர்களிடம் சொல்ல வேண்டியிருக்கலாம். இது பெண்களை ஆண்களை விட குறைவான திறன் கொண்டவர்களாக சித்தரிக்கக்கூடும், எனவே பெண்களுக்கு எதிராக மேலும் பாகுபாட்டிற்கு வழிவகுக்கும். களங்கத்தை அகற்றுவதற்கான ஒரு பரிந்துரை அனைத்து பாலின மக்களுக்கும் கூடுதல் மருத்துவ விடுப்பு வழங்குவதாகும். இந்தோனேசியாவில் ஆசியா பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் சட்டம் எண். 13 2003 ஆம் ஆண்டில், பெண்களுக்கு மாதத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் மாதவிடாய் விடுப்பு உரிமை உண்டு, இருப்பினும் இவை கூடுதல் விடுமுறைகள் அல்ல. ஜப்பானில், 1947 முதல், தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டத்தின் 68 வது பிரிவு, "மாதவிடாய் காலத்தில் பணிபுரியும் ஒரு பெண் குறிப்பாக கடினமாக இருக்கும் போது விடுப்பு கோரியிருந்தால், முதலாளி அத்தகைய பெண்ணை மாதவிடாய் நாட்களில் பணியமர்த்தக்கூடாது" என்று கூறுகிறது. குறிப்பாக கடினமான மாதவிடாய் ஏற்படும் ஒரு பெண் விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்று ஜப்பானிய சட்டம் கோருகிறது, மாதவிடாய் காலத்தில் வேலை செய்யத் தேர்ந்தெடுக்கும் பெண்களுக்கு நிறுவனங்கள் ஊதிய விடுப்பு அல்லது கூடுதல் ஊதியத்தை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. தென் கொரியாவில், பெண் ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டத்தின் 71 வது பிரிவின்படி மாதவிடாய் விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு, மேலும் அவர்கள் தகுதியான மாதவிடாய் விடுப்பை எடுக்காவிட்டால் கூடுதல் ஊதியம் உறுதி செய்யப்படுகிறது. தைவானில், வேலைவாய்ப்பில் பாலின சமத்துவச் சட்டம் பெண்களுக்கு ஆண்டுக்கு மூன்று நாட்கள் "மாதவிடாய் விடுப்பு" வழங்குகிறது, இது 30 நாட்கள் "பொதுவான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" என்று கணக்கிடப்படாது, பெண்களுக்கு ஆண்டுக்கு 33 நாட்கள் வரை "சுகாதாரம் தொடர்பான விடுப்பு" வழங்குகிறது. ஒரு பெண் ஊழியர் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட 30 ஐத் தாண்டியவுடன் கூடுதல் மூன்று நாட்கள் அரை ஊதியத்துடன் வராது. ஐரோப்பாவில், 2023 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஸ்பெயின் என்ற ஒரு நாடு தேசிய மாதவிடாய் விடுப்புடன் இருந்தது. பிப்ரவரி 2023 முதல், ஸ்பெயின் மாதத்திற்கு மூன்று முதல் ஐந்து நாட்கள் ஊதிய மாதவிடாய் விடுப்பை வழங்கியுள்ளது. 2017 ஆம் ஆண்டில் மாதவிடாய் விடுப்புக் கொள்கையை அறிமுகப்படுத்த இத்தாலிய நாடாளுமன்றம் முன்வைத்த முன்மொழிவு, மாதவிடாய் ஆரோக்கியம் பணியாளர்களில் உள்ள பெண்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பது குறித்து ஐரோப்பாவில் விவாதத்தைத் தூண்டியது. கடுமையான மாதவிடாய் பிடிப்புகளால் பாதிக்கப்பட்ட பெண்களுக்கு மூன்று நாட்கள் ஊதிய விடுப்பு வழங்க நிறுவனங்களுக்கு ஒரு கொள்கையை இந்த மசோதா அறிமுகப்படுத்தியிருக்கும்; இந்தக் கொள்கை இயற்றப்படவில்லை. ஆப்பிரிக்கா ஜாம்பியாவில், 2015 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, பெண்கள் தங்கள் மாதவிடாய் விடுப்பு கொள்கையின் காரணமாக ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு சட்டப்பூர்வமாக உரிமை உண்டு, இது "அன்னையர் தினம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒரு பெண் ஊழியருக்கு இந்த உரிமை மறுக்கப்பட்டால், அவர் தனது முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரலாம். பெருநிறுவனக் கொள்கைகளான பிரிஸ்டல் சமூக நலன் சார்ந்த நிறுவனமான கோஎக்ஸிஸ்ட், பெண்களுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச் சூழலை வழங்குவதற்காக ஒரு "காலக் கொள்கையை" அறிமுகப்படுத்தியது. மாதவிடாய் தடையை உடைக்கும் நம்பிக்கையில், கோஎக்ஸிஸ்ட் இந்தக் கொள்கையை அமல்படுத்திய ஐக்கிய இராச்சியத்தின் முதல் நிறுவனமாக மாறியது. நைக் எங்கு செயல்பட்டாலும் மாதவிடாய் விடுமுறையை ஆதரிப்பதாக பரவலாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இந்தக் கொள்கை ஊடகங்களால் தவறாக சித்தரிக்கப்பட்டது; நைக் அது செயல்படும் உள்ளூர் தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பின்பற்றுகிறது. குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் மாதவிடாய் விடுப்பு 'நிறுவனங்களுக்கு நல்லது' இல்லாமை விடுப்பு பெண்கள் உரிமைகள்