Thirteenth salary
பதின்மூன்றாவது சம்பளம் அல்லது ஆண்டு இறுதி போனஸ் என்பது டிசம்பர் மாத இறுதியில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் தொகையாகும். செலுத்தும் தொகை பல காரணிகளைப் பொறுத்தது என்றாலும், இது வழக்கமாக ஒரு ஊழியரின் மாதாந்திர சம்பளத்துடன் பொருந்துகிறது மற்றும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தவணைகளில் (நாட்டைப் பொறுத்து) செலுத்தப்படலாம். பதின்மூன்றாவது சம்பளம் லத்தீன் அமெரிக்காவில் மிகவும் முக்கியமானது, அங்கு இந்த கட்டணம் பெரும்பாலான நாடுகளில் கட்டாயமாகும். சட்டப்படி போனஸ் தேவைப்படும் நாடுகளில், அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் பணியாற்றியிருந்தால் வழக்கமாக அதைப் பெறுவார்கள். இருப்பினும், ஃப்ரீலான்ஸர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் 13 வது மாத ஊதியத்திற்கு உரிமை இல்லை. ஒரு வருடமாக நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாத ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை பெறுகிறார்கள். இத்தாலியில், இது ஆரம்பத்தில் 'கிராடிஃபிகா நடாலிசியா' ("கிறிஸ்துமஸ் போனஸ்") என்று பெயரிடப்பட்டது, இது கிறிஸ்துமஸ் தினத்திற்குள் நுழையும் போது முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு எந்தக் கடமையும் இல்லாமல் ஒரு தன்னார்வ நன்கொடை என்று அங்கீகரிக்கப்பட்டது, மேலும் 1937 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சாலைத் தொழிலாளர்களுக்கான கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்டது, மேலும் 1946 ஆம் ஆண்டிலும் 1960 ஆம் ஆண்டிலும் ஜனாதிபதி ஆணை மூலம் அனைத்து வகையான பணிகளுக்கும் நீட்டிக்கப்பட்டது. பிலிப்பைன்ஸில் இது டிசம்பர் 1975 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை புதுப்பிப்பதற்கான பிரச்சினைக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்டது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஐந்து ஆண்டுகளாக உயர்த்தப்படவில்லை, மேலும் வாழ்க்கைச் செலவுடன் பொருந்தவில்லை. ஜனாதிபதி ஃபெர்டினாண்ட் மார்கோஸ் ஜனாதிபதி ஆணை எண். 851 (இந்த நேரத்தில், மார்கோஸ் ஒரு சட்டமன்றம் இல்லாமல் ஆணை மூலம் ஆட்சி செய்தார்), மாதத்திற்கு 1,000 பெசோவிற்கும் குறைவாக சம்பாதிக்கும் ஊழியர்களுக்கு நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்காக பதின்மூன்றாவது சம்பளத்தை வழங்குமாறு முதலாளிகளுக்கு உத்தரவிட்டார், அந்த நேரத்தில் இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தொகையாகும். இந்த ஆணை குறிப்பாக அரசாங்க மற்றும் அதன் கருவிகளின் ஊழியர்களை விலக்கியது. மார்கோஸ் நீக்கப்பட்டதன் மூலம், அவரது வாரிசான கோரசோன் அக்வினோ 1986 இல் 1,000 வரம்பை நீக்கி, அனைத்து தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கும் சலுகையை வழங்கினார். இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அக்வினோ குடியரசின் சட்டம் எண். 6686, அரசு ஊழியர்களுக்கு சலுகையை விரிவுபடுத்துதல். சோவியத் ஒன்றியத்தின் கம்யூனிஸ்ட் கட்சி மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் அக்டோபர் 4,1965 அன்று எடுக்கப்பட்ட முடிவின் அடிப்படையில் அடிப்படை சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக வருடாந்திர வேலையின் அடிப்படையில் இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது ("தொழில்துறை உற்பத்திக்கான திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதார ஊக்குவிப்புகளை மேம்படுத்துவது குறித்து"). பொருள் ஊக்கத் தொகையிலிருந்து செலுத்தப்பட்ட நிதியின் அளவை மத்தியக் குழுவுடன் இணைந்து நிர்வாகம் தீர்மானித்தது. ஒரு நிறுவனம் தயாரிப்புகளை (அல்லது இலாபங்களை) விற்பனை செய்வதற்கான வருடாந்திர திட்டங்களை நிறைவேற்றி (அல்லது மீறி) மதிப்பிடப்பட்ட லாபத்தை அடைந்தால், பதின்மூன்றாவது சம்பளத்தை வரவு செலவுத் திட்டத்திலும் பிற ரொக்க இருப்புக்களிலும் ஒதுக்கப்பட்ட நிதிகளிலிருந்து செலுத்தலாம். ஒரு நிறுவனம் இலக்குகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால் குறைக்கப்பட்ட தொகை வழங்கப்பட்டது. சுவிட்சர்லாந்தில், 13 வது மாத சம்பளம் 1960 களின் இறுதியில் தன்னை திணிக்கத் தொடங்கியது, இருப்பினும் அது அதற்கு முன்பே பரவத் தொடங்கியது. ஊதிய அட்டவணை குறித்து முரண்பாடுகள் இருந்தனஃ தொழிலாளர்கள் வழக்கமான கொடுப்பனவுகளை விரும்பினர், மேலும் முதலாளிகள் வருடாந்திர அல்லது அரையாண்டு கொடுப்பனவுகளில் மிகவும் வசதியாக இருந்தனர். சுவிஸ் ஒலிபரப்புக் கழகம் போன்ற பல முதலாளிகள், திறமையான வேட்பாளர்களுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாகத் தோன்ற 13 வது மாத சம்பளத்தை செயல்படுத்த முடிவு செய்தனர். மொரீஷியஸில், 13 வது மாத சம்பளம் டிசம்பர் 1975 இல் செயல்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் இந்த இலக்கை அடைய பல போர்கள் நடந்தன. சிவில் சர்வீஸ் யூனியன்ஸ் கூட்டமைப்பு போன்ற ஒவ்வொரு தொழிற்சங்க மையமும், தெரு பிரச்சாரங்கள் மற்றும் வேலை நிறுத்தங்களைப் பயன்படுத்தி ஒன்றிணைந்து போராட வேண்டியிருந்தது. 1970 களில், சர்க்கரையின் விலை உயர்ந்தது, ஆனால் சர்க்கரைத் துறையில் உள்ள சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு 13 வது மாத சம்பளம் அல்லது போனஸ் வழங்க விரும்பவில்லை. 1973 முதல், சர்க்கரை தொழில்துறை பணியாளர் ஊழியர் சங்கத்தின் (எஸ். ஐ. எஸ். இ. ஏ) அழுத்தத்தின் கீழ், நிர்வாகிகளின் குழு ஒன்று வருடாந்திர இலாபத்தின் அடிப்படையில் 13 வது மாத சம்பளம் அல்லது போனஸ் வழங்கப்படும் என்று ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும்படி செய்யப்பட்டது. இருப்பினும், சர்க்கரைத் தொழிலைத் தவிர மற்ற ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும், அந்த நேரத்தில் தொழிலாளர்கள் 13 வது மாத சம்பளத்திலிருந்து பயனடைய முடியவில்லை. இது தெருக்களில் மேலும் போராட்டங்களுக்கு வழிவகுத்தது. 1975 ஆம் ஆண்டில், ஒரு வழக்கறிஞரான சிரில் கனபாடியின் உதவியுடன், ஒவ்வொரு முதலாளியும் 13 வது மாத சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும் என்று அரசாங்கம் இறுதியாக கூறியது. பிரேசிலில், 13 வது சம்பளம், "கிராடிஃபிகோ டி நடால் ஆவோஸ் டிராபல்ஹடோர்ஸ்" என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது ஆரம்பத்தில் 1962 ஆம் ஆண்டில் ஜனாதிபதி ஜோவோ கோலார்ட்டால் நிறுவப்பட்டது. ஆராவ் ஸ்டெய்ன்ப்ரூச் எழுதிய இந்த சட்டம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்பு 1959 இல் முன்மொழியப்பட்டது. இந்த முன்மொழிவுக்குப் பின்னால் உள்ள காரணம் என்னவென்றால், கிறிஸ்துமஸ் பருவத்தில் ஊழியர்களுக்கு போனஸ் வழங்க நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே பயன்படுத்தப்பட்டன, மேலும் தனியார் துறை ஊழியர்களிடையே நிலவும் நடைமுறையை சட்டம் முறைப்படுத்தும். இருப்பினும், இந்த முன்மொழிவு நிறுவனங்களுக்கு நிதி இழப்பு மற்றும் சாத்தியமான வேலை வெட்டுக்களுக்கு வழிவகுக்கும் என்று வாதிட்ட வணிகங்களின் எதிர்ப்பு மற்றும் அழுத்தம் காரணமாக, இந்த முன்மொழிவு பற்றிய விவாதம் மூன்று ஆண்டுகள் எடுத்தது. கூடுதலாக, 1960 களில் பிரேசிலில் ஏற்பட்ட அரசியல் கொந்தளிப்பு நீடித்த விவாதத்திற்கு பங்களித்தது. இது அமல்படுத்தப்பட்டதிலிருந்து, 13 வது சம்பளம் பொருளாதாரத்தை உயர்த்துவதற்கான ஒரு கருவியாக இருந்து வருகிறது, இது ஆண்டின் இறுதியில் தொழில்துறைக்கு அதிக விற்பனை அளவை உறுதி செய்கிறது. மெக்ஸிகோவில், 13 வது சம்பளம் தேவைப்படும் சட்டம் கூட்டாட்சி வேலைச் சட்டம் (லே ஃபெடரல் டெல் டிராபாஜோ) மூலம் நிறுவப்பட்டது, இது 1930 ஆம் ஆண்டில் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள், நன்மைகள், ஊதியப் பட்டியல் சேவைகள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் இயற்றப்பட்டது. கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறையில் செலுத்தப்படும் வருடாந்திர 13 வது கட்டணத் தேவையை இணைக்க 1970 ஆம் ஆண்டில் சட்டம் திருத்தப்பட்டது. பல நாடுகள் பிலிப்பைன்ஸைப் பின்பற்றி, இதேபோன்ற பதின்மூன்றாவது சம்பளச் சட்டங்களை இயற்றின, மேலும் சிலர் பதினான்காவது மற்றும் பதினைந்தாவது மாத ஊதியத்தைப் பற்றிய சட்டங்களை நிறைவேற்றியுள்ளனர். சில பிராந்தியங்களில் பதினான்காவது கட்டாய ஊதியம் உள்ளது. பிரேசிலில் பதினான்காவது மாத ஊதியம் கட்டாயமாக உள்ளது, இது விடுமுறை போனஸாக கருதப்படுகிறது. 13 வது சம்பளம் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நாடுகளில், இது பொதுவாக கட்டாயமானது, வழக்கமாக உள்ளது அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. சில நாடுகளில் 14 வது சம்பளமும் கட்டாயமாக இருந்தாலும், இது 13 வது சம்பளத்தை விட குறைவாகவே உள்ளது. நாட்டுக்கு நாடு கட்டணம் மாறுபடும். சிலருக்கு ஆண்டின் இறுதியில் ஒரு கட்டணம் உள்ளது, மற்றவர்கள் இரண்டு தவணைகளில் செலுத்துகிறார்கள்ஃ ஒன்று ஆண்டின் முதல் பாதியிலும் மற்றொன்று ஆண்டின் முடிவிலும். இது மக்களை பயணம் செய்ய அல்லது கோடை விடுமுறைகளை அனுபவிக்க ஊக்குவிக்கும். பணம் செலுத்தத் தவறும் நிறுவனங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம். வரிவிதிப்பு பதின்மூன்றாவது சம்பளம் பொதுவாக வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது, இருப்பினும் சில நாடுகளில் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன; பணம் செலுத்துவது ஒரு மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருந்தால் அது வரி விதிக்கப்படலாம். வரிவிதிப்பு பெரும்பாலும் குறிப்பிட்ட நாட்டில் பணம் எவ்வாறு வகைப்படுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. இது ஒரு கட்டாய சம்பளமாகக் கருதப்பட்டால், அது அவ்வாறு கருதப்பட்டு வரி விதிக்கப்படும். போனஸாகக் கருதப்படும்போது, தொகை ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பை எட்டாவிட்டால் பொதுவாக வரி விதிக்கப்படாது. இருப்பினும், வரிச் சட்டங்கள் நாட்டுக்கு நாடு வேறுபடுகின்றன. கணக்கீடு 13 வது சம்பளத்தின் கணக்கீடு நாட்டுக்கு நாடு மாறுபடும். இருப்பினும், இந்த தொகை பொதுவாக மொத்த வருடாந்திர ஊதியத்தை 12 ஆல் வகுப்பதற்கு சமம் அல்லது ஒரு மாத சம்பளமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. நாட்டிற்கும் கட்டாய 14 வது சம்பளம் இருந்தால் பணம் இதேபோல் கணக்கிடப்படுகிறது. சில நாடுகளில், மொத்த வருடாந்திர கட்டணம் 13 அல்லது 14 பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் இந்த தொகை உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை; இருப்பினும், மெக்ஸிகோவில் பெரும்பாலான மக்கள் குறைந்தது 15 நாட்கள் ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள். ஐரோப்பா கட்டாய ஆர்மீனியாஃ கிரீஸ் புத்தாண்டு விடுமுறைக்கு முன் செலுத்தப்பட்டதுஃ 14 வது மாதம் மற்றும் விடுமுறை போனஸ் கிறிஸ்துமஸ், ஈஸ்டர் மற்றும் கோடை விடுமுறை இத்தாலியில் செலுத்தப்படுகிறதுஃ இத்தாலியில், பணம் "ட்ரெடிசிமா" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறையைச் சுற்றி செலுத்தப்படுகிறது. அரசு மற்றும் தனியார் ஊழியர்கள், ஓய்வுபெற்றவர்கள் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் போனஸ் பெற உரிமை உண்டு. இருப்பினும், பயிற்சியாளர்கள், சுயாதீன தொழில் வல்லுநர்கள், சுயதொழில் செய்பவர்கள், வெளி ஊழியர்கள் அல்லது திட்டத் தொழிலாளர்கள் போன்ற சில தொழிலாளர்களுக்கு போனஸ் வழங்கப்படுவதில்லை. கட்டணம் வரி மற்றும் பாதுகாப்பு விலக்குகளுக்கு உட்பட்டது. போனஸ் தொகை மாதாந்திர சம்பளத்தை வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கி 12 ஆல் வகுப்பதற்கு சமம். ஓய்வு பெற்றவர்களைப் பொறுத்தவரை, தொகை இதேபோல் கணக்கிடப்படுகிறது. போனஸ் தொகை மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தை ஓய்வூதியம் பெறப்பட்ட மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கி 12 ஆல் வகுப்பதற்கு சமம். 64 வயதிற்கு மேற்பட்ட ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு ஜூன் மாதம் 14-வது மாத போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. போர்ச்சுகல்ஃ கோடை விடுமுறையில் 13 வது மாதமும், கிறிஸ்துமஸில் 14 வது மாதமும் செலுத்தப்பட்டது. ஸ்பெயின்ஃ கோடைகாலத்திலும் கிறிஸ்துமஸிலும் கட்டாயமாக 14-வது மாத போனஸ் (பகாஸ் அசாதாரணமானவை) வழங்கப்படுகிறது. அவற்றை பன்னிரண்டு மாத ஊதியங்களாகப் பிரிக்கலாம். வழக்கமான ஆஸ்திரியாஃ ஜூன் மாத இறுதியில்; நவம்பர் மாத இறுதியில் 14-வது மாத போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. பெல்ஜியம்ஃ ஆண்டின் இறுதியில் செலுத்தப்பட்டது; கட்டாய விடுமுறை போனஸ் குரோஷியாஃ கிறிஸ்துமஸ் அல்லது ஈஸ்டர் செக் குடியரசு, பிரான்ஸ், லக்சம்பர்க், ஸ்லோவாக்கியா மற்றும் சுவிட்சர்லாந்தில் செலுத்தப்பட்டதுஃ ஆண்டின் இறுதியில் செலுத்தப்பட்டது செக் குடியரசுஃ 13 வது மாத சம்பளம் கட்டாயமில்லை, ஆனால் முதலாளிகள் பொதுவாக தொழிலாளியின் செயல்திறனைப் பொறுத்து அதை வழங்குவார்கள். ஸ்லோவாக்கியாஃ அனைத்து ஊழியர்களில் 27 சதவீதம் பேர் கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் பெறுகிறார்கள், மேலும் 17 சதவீதம் பேர் 13 வது மாத சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள். தொலைத்தொடர்பு, வங்கி மற்றும் நிதி ஊழியர்களுக்கு சராசரி 13-வது மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக ஊதியம் வழங்கப்படலாம். பின்லாந்துஃ கோடையில் செலுத்தப்படும், வழக்கமாக மாதாந்திர சம்பளத்தின் 50-60% ஜெர்மனிஃ கிறிஸ்துமஸ் இத்தாலிக்கு முன் செலுத்தப்படும்ஃ தங்கள் தேசிய கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி தகுதி பெற்ற தொழிலாளர்களுக்கு ஜூன் மாதத்தில் 14 வது மாத போனஸ் வழங்கப்படலாம். தொழிற்சாலை அல்லது கைத்தொழில் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் 13-வது மாத சம்பளம் (கிராடிஃபிகா நடாலிசியா) என்று அழைக்கப்படுகிறது. மேலும், ஒரே நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகள் பணியாற்றிய ஊழியர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் வழக்கமாக கோடையில் 14 வது மாத சம்பளத்தை வழங்குகிறார்கள். 15 அல்லது 16 மாத சம்பளம் போன்ற கூடுதல் மாத ஊதியம், பற்றாக்குறையாக இருந்தாலும், பெட்ரோலியம் மற்றும் வங்கித் தொழில்களிலும் வழங்கப்படலாம். நெதர்லாந்துஃ நவம்பர் அல்லது டிசம்பர் பிரான்சில் செலுத்தப்பட்டதுஃ 13 வது மாத சம்பளம் சட்டத்தில் எழுதப்படவில்லை, ஆனால் இது ஒரு பொதுவான நடைமுறையாகும், மேலும் முதலாளிகள் அதை வழங்குவதற்கான தங்கள் பழக்கத்தை மாற்ற முடியாது. இது ஆண்டின் இறுதியில், கிறிஸ்துமஸில் அல்லது இறுதியில் பல கொடுப்பனவுகளில் பெறப்படுகிறது. பொதுவாக, இது இரண்டு முறை பெறப்படுகிறதுஃ ஜூன் மாதத்தில் முதல் பணம் மற்றும் டிசம்பரில் இரண்டாவது பணம். இருப்பினும், தொழிலாளர்கள் அதை காலாண்டு அல்லது மாதாந்திரமாகவும் பெறலாம். இதைக் கணக்கிட, நிறுவனங்கள் வெறுமனே ஒரு மாத சம்பளத்தை வழங்கத் தேர்ந்தெடுத்தன. ஊழியர் நிறுவனத்தில் ஆண்டு முழுவதும் வேலை செய்யவில்லை என்றால் விதிவிலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன; இந்த விஷயத்தில், போனஸ் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. சில நிறுவனங்கள் 13 வது சம்பளத்தை ஒதுக்க சில மூத்த நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்தலாம். ஜெர்மனியில், பதின்மூன்றாவது சம்பளத்திற்கும் கிறிஸ்துமஸ் போனஸுக்கும் இடையே ஒரு சட்டபூர்வமான வேறுபாடு உள்ளது; மற்ற பெரும்பாலான நாடுகளில், இந்த சொற்கள் ஒன்றுக்கொன்று மாற்றாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் (வழக்கமாக நவம்பர் சம்பளத்துடன் செலுத்தப்படுகிறது) கூடுதல் விடுமுறை செலவுகளைச் செலுத்துவதற்கும் ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் நோக்கம் கொண்டது. ஒரு முதலாளி ஒரு காலண்டர் ஆண்டின் முடிவில் நடந்து வரும் பணிக்கான பதின்மூன்றாவது சம்பளத்தை செலுத்துகிறார். ஒரு ஊழியர் காலண்டர் ஆண்டு முடிவதற்குள் தங்கள் முதலாளியை விட்டு வெளியேறினால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தரப்பினர் வேறுவிதமாக ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டால், பதின்மூன்றாவது சம்பளத்திற்கு உரிமை உண்டு. வழக்கமான வேலை செயல்திறனுக்கான சிறப்பு கொடுப்பனவுகள் (பதின்மூன்றாவது சம்பளத்தால் பூர்த்தி செய்யப்படும் தேவை மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் கிறிஸ்துமஸ் போனஸ்) குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கணக்கிடப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் முழுநேர வேலை செய்கிறார் மற்றும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு € 8.50 என்ற குறைந்தபட்ச ஊதியம் அறிமுகப்படுத்தப்படும் வரை ஒரு மணி நேரத்திற்கு சம்பாதிக்கிறார். அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அவர்களுக்கு அரை மாத கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் மற்றும் வருடாந்திர விடுமுறை கொடுப்பனவு, மொத்தம் ஒரு மாத சம்பளத்திற்கு உரிமை உண்டு. குறைந்தபட்ச ஊதியமான €8.50 ஐ (ஜனவரி 2015 முதல் ஜெர்மனியில் சட்டப்படி தேவை) பூர்த்தி செய்ய, முதலாளி விடுமுறை கட்டணம் மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் போனஸை ஒருங்கிணைத்து, ஒவ்வொரு மாதமும் ஊழியருக்கு பத்தில் ஒரு பங்கை செலுத்துகிறார். ஊழியரின் மணிநேர ஊதியம் €8.69 ஆக உயரும், இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பூர்த்தி செய்யும். கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் என்பது §39b ஏபிஎஸ் இன் கீழ் மற்ற ஊதிய வகையின் ஒரு பகுதியாகும். ESTG இன் 3. 1988 ஜூலை 25ஆம் தேதி வரிச் சீர்திருத்தச் சட்டத்தின் மூலம் கிறிஸ்துமஸ் வரிச் சலுகை ரத்து செய்யப்பட்டது. ஜூலை 2008 முதல், கூட்டாட்சி அதிகாரிகள் இனி கிறிஸ்துமஸ் போனஸைப் பெறவில்லை; சிறப்பு கொடுப்பனவுகள் (கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் விடுமுறை போனஸ்), வருடாந்திர சம்பளத்தில் ஐந்து சதவீதம், அதிகாரிகளின் அடிப்படை சம்பளத்தில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டன. பெரும்பாலான சுவிஸ் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் வருடாந்திர சம்பளத்தை 12 தவணைகளுக்கு பதிலாக 13 தவணைகளில் செலுத்துகிறார்கள். ஒரு ஊழியர் வழக்கமாக டிசம்பரில் இரண்டு மாத சம்பளத்தைப் பெறுகிறார், இது ஆண்டு இறுதி மற்றும் விடுமுறை பில்களை செலுத்த உதவுகிறது. இருப்பினும், அவர்கள் சில நேரங்களில் ஜெர்மனியின் கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் மற்றும் விடுமுறை கொடுப்பனவைப் போலவே ஜூலை மாதத்திலும் டிசம்பரிலும் பாதியைப் பெறுகிறார்கள். பதின்மூன்றாவது மாத சம்பளம் ஒரு போனஸ் அல்ல, ஆனால் தாமதமான பணம். பதின்மூன்றாவது சம்பளம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், சில நிறுவனங்கள் கூடுதல் கட்டணத்திற்கு பதிலாக அதிக மாதாந்திர சம்பளத்தை செலுத்துகின்றன. பதின்மூன்றாவது சம்பளம் வேலையின் முதல் மற்றும் கடைசி ஆண்டுகளில் பகுதி ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது. சில முதலாளிகள் ஊழியர்களின் செயல்திறன் அல்லது முதலாளியின் இலாபங்களின் அடிப்படையில் கூடுதல் வருடாந்திர போனஸை செலுத்துகிறார்கள். ஒரு ஊழியர் நேரடி வருமான வரியை செலுத்தும்போது, 13 வது மாதத்தின் சம்பளம் மற்றும் போனஸ் அதே மாதத்தில் செலுத்தப்படும்போது, அதிக வரி விகிதம் செலுத்தப்படுகிறது. லத்தீன் அமெரிக்காவில், பதின்மூன்றாவது சம்பளம் பொதுவாக ஸ்பானிஷ் மொழியில் அகுயினால்டோ அல்லது ப்ரைமா (போனஸ்) என்று அழைக்கப்படுகிறது. கட்டாய அர்ஜென்டினாஃ ஜூன் 30 மற்றும் டிசம்பர் 18 க்குள் இரண்டு சம தவணைகள். இந்த கொடுப்பனவுகள் ஒவ்வொன்றின் தொகையும் முந்தைய ஆறு மாதங்களில் மிக உயர்ந்த மாத ஊதியத்தில் பாதிக்கு சமம். பொலிவியாஃ வரி விலக்கு, ஒரு மாத ஊதியம் வரை. மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி 4.5 சதவீதத்திற்கு மேல் இருந்தால் விடுமுறை போனஸாக 14-வது மாத போனஸ் கட்டாயமாகும். பிரேசில்ஃ பொதுவாக நவம்பர் 30 மற்றும் டிசம்பர் 20 க்குள் இரண்டு சம பாகங்களில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. கட்டாய 14-வது மாத போனஸ் "விடுமுறை போனஸ்" என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது அடுத்த மாதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. இது முன்பு பணிபுரிந்த மாதத்திற்கு டிசம்பரில் வழங்கப்பட்ட ஊதியத்தில் பத்தில் ஒரு பங்கு அல்லது டிசம்பர் ஊதியத்திற்கு சமம். ஒரே நிறுவனத்தில் குறைந்தது ஒரு வருடமாவது பணியாற்றியவர்களுக்கு மட்டுமே இது முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது. குறைவான நேரமே உழைத்தவர்கள் உழைத்த தொகைக்கு ஏற்ப அதைப் பெறுவார்கள். கொலம்பியாஃ ஜூன் மாதத்தின் முதல் 15 நாட்களிலும், டிசம்பர் கோஸ்டா ரிக்காவின் முதல் 20 நாட்களிலும் செலுத்தப்பட்ட இரண்டு பாதிகள்ஃ டிசம்பர் டொமினிகன் குடியரசின் முதல் 20 நாட்களில் செலுத்தப்பட்டதுஃ டிசம்பர் 20 மெக்ஸிகோ மூலம் செலுத்தப்பட்டதுஃ மெக்ஸிகோவில் 13 வது சம்பளம், அகுயினால்டோ என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, குறைந்தது 15 நாட்கள் ஊதியத்திற்கு சமமாக இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், போனஸ் தொகை ஒரே நிறுவனத்தில் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக பணியாற்றிய தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்கத் தவறும் முதலாளிகள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கூட்டாட்சி அலுவலகத்திற்கு தெரிவிக்கப்படலாம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, முறைசாரா ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் தற்காலிக கொடுப்பனவுகள் போன்ற சாதகமற்ற நிலைமைகள் காரணமாக மெக்சிகன் தொழிலாளர்களில் ஒரு சிறிய பகுதியினர் மட்டுமே அகுயினால்டோவைப் பெறுகிறார்கள். இது டிசம்பர் 20ஆம் தேதிக்குள் செலுத்தப்படுகிறது. ஈக்வடார்ஃ ஒரு கட்டாய 14 வது மாத போனஸ் பகுதிகளாக அல்லது மொத்த தொகையாக செலுத்தப்படுகிறது. எல் சால்வடார்ஃ குவாத்தமாலா சேவையின் ஆண்டுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட கிறிஸ்துமஸ் போனஸ்ஃ ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் செலுத்தப்பட்டது. ஒரு கட்டாய 14-வது மாத போனஸ் ஆண்டின் இறுதியில் செலுத்தப்படுகிறது; இரண்டும் ஒரு மாத சம்பளத்திற்கு சமம். ஹோண்டுராஸ்ஃ டிசம்பரில் பணம் செலுத்தப்பட்டது. ஜூலை மாதத்தில் கட்டாயமாக 14-வது மாத போனஸ் வழங்கப்படுகிறது; இருவரும் ஒரு மாத சம்பளத்திற்கு சமமானவர்கள். நிகரகுவாஃ ஒரு மாத சம்பளம், டிசம்பர் 10 பனாமாவால் செலுத்தப்பட்டதுஃ ஏப்ரல் 15, ஆகஸ்ட் 15 மற்றும் டிசம்பர் 15 அன்று மூன்று சம பாகங்களில் செலுத்தப்பட்டது பெருஃ ஜூலை மாதத்தில் செலுத்தப்பட்டது. 14-வது மாதத்திற்கான கட்டாய போனஸ் டிசம்பரில் செலுத்தப்படுகிறது. உருகுவேஃ இரண்டு பகுதிகளாக செலுத்தப்படுகிறது, ஜூன் 30 அன்று மற்றும் ஆண்டின் இறுதிக்குள் பராகுவே, வெனிசுலாஃ ஆண்டின் இறுதியில் செலுத்தப்படுகிறது புவேர்ட்டோ ரிக்கோஃ புவேர்ட்டோ ரிக்கோவில், கட்டாய கட்டணம் கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் அக்டோபர் 15 முதல் டிசம்பர் 15 வரை செலுத்தப்படுகிறது. 26 ஜனவரி 2017 க்கு முன்பு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, முந்தைய ஆண்டு அக்டோபர் 1 முதல் 12 மாதங்களில் குறைந்தது 700 மணி நேரம் வேலை செய்தவர்களுக்கு முதலாளி போனஸ் செலுத்த வேண்டும். 15 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் ஒரு ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் 6 சதவீதத்தை செலுத்துகிறார்கள்; அதிகபட்ச போனஸ் $600 ஆகும். குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் ஒரு ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் 3 சதவீதத்தை செலுத்துகிறார்கள்; அதிகபட்ச போனஸ் $300 ஆகும். 26 ஜனவரி 2017 க்குப் பிறகு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் முந்தைய ஆண்டு அக்டோபர் 1 முதல் 12 மாதங்களில் குறைந்தது 1350 மணி நேரம் வேலை செய்தவர்களுக்கு மொத்த சம்பளத்தில் 2 சதவீதத்திற்கு சமமான போனஸை செலுத்த வேண்டும். குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் மொத்த சம்பளத்தில் 2 சதவீதத்திற்கு சமமான போனஸையும் செலுத்த வேண்டும், இது $300 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தில் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக பணியாற்றிய ஊழியர்களுக்கு போனஸ் 50 சதவீதமாகக் குறைக்கப்படலாம். புவேர்ட்டோ ரிக்கோ சட்டம் எண். கட்டாய கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் உட்பட வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை மேலும் ஒழுங்குபடுத்தும் 20 ஜூன் 2022 இன் 41, மார்ச் 2023 இல் மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டது. வழக்கமான சிலிஃ டிசம்பர் அல்லது இரண்டு பாதிகளில் செலுத்தப்பட்டது, செப்டம்பர் மற்றும் டிசம்பர் ஆசியாவில் கட்டாய இந்தியாஃ இந்தியாவில், சில வகை ஊழியர்கள் போனஸ் செலுத்தும் சட்டம், 1965 ஆல் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட போனஸுக்கு தகுதியுடையவர்கள். 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட அனைத்து தொழிற்சாலைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் இந்தச் சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும். இருப்பினும், பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களும் இந்தச் சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும். தொடர்புடைய கணக்கியல் ஆண்டில் 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் பணியாற்றிய மற்றும் மாதாந்திர சம்பளம் ரூ. 21000 அல்லது அதற்கும் குறைவான தொகைக்கு போனஸ் பெற உரிமை உண்டு. ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் ரூ. மாதத்திற்கு 7000 அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம், இதில் எது அதிகமாக இருந்தாலும், போனஸ் கணக்கீடு ரூ. 7, 000 அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம், இதில் எது அதிகமோ அது. முதலாளி வழங்க வேண்டிய குறைந்தபட்ச போனஸ் கணக்கியல் ஆண்டில் சம்பாதித்த ஊழியரின் சம்பளத்தில் 8.33% ஆகும், மேலும் முதலாளி வழங்கக்கூடிய அதிகபட்ச போனஸ் கணக்கியல் ஆண்டில் சம்பாதித்த சம்பளத்தில் 20 சதவீதமாகும். கணக்கியல் ஆண்டு முடிவடைந்த எட்டு மாதங்களுக்குள் போனஸ் செலுத்தப்படுகிறது. இந்தோனேசியாஃ பிலிப்பைன்ஸ் விடுமுறைக்கு குறைந்தது ஒரு வாரத்திற்கு முன்பே செலுத்தப்பட்ட மத-விடுமுறை போனஸ்ஃ பொதுவாக "13 வது மாதம்" என்று அழைக்கப்படும் இந்த போனஸ், நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு டிசம்பரில் அல்லது மே மற்றும் நவம்பர் மாதங்களில் இரண்டு தவணைகளில் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று தொழிலாளர் சட்டம் கூறுகிறது. 14, 15 மற்றும் பிற போனஸ்கள் முதலாளியின் விருப்பப்படி வழங்கப்படலாம். அனைத்து தரவரிசை மற்றும் கோப்பு ஊழியர்களும் போனஸுக்கு தகுதியுடையவர்கள். செலுத்தும் தொகைக்கு வரி விதிக்கப்படுமா என்பது பெறப்பட்ட தொகையைப் பொறுத்தது. சவூதி அரேபியாஃ சீனாவின் ஈத் அல்-ஃபித்ர் வழக்கப்படி பணம் செலுத்தப்பட்டதுஃ சந்திர புத்தாண்டு அல்லது வசந்த விடுமுறை மாதத்தில் பணம் செலுத்தப்பட்டது. ஹாங்காங்ஃ சந்திர புத்தாண்டு அல்லது ஆண்டின் இறுதியில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. இஸ்ரேல் ஜப்பான்ஃ ஒரு கோடை போனஸ், ஜூன் மாதத்தில் செலுத்தப்பட்டது. 14வது மாத குளிர்கால போனஸ் டிசம்பரில் வழங்கப்படுகிறது. மலேஷியாஃ ஆண்டின் இறுதியில் செலுத்தப்பட்ட நேபாளம்ஃ தஷைன் பண்டிகைக்கு முந்தைய கடைசி மாத சம்பளத்துடன் செலுத்தப்பட்டது. சிங்கப்பூர் (வருடாந்திர ஊதிய துணை),. தைவான்ஃ ஆண்டின் இறுதியில் செலுத்தப்பட்டது. ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ்ஃ ஆண்டின் இறுதியில் 14 வது மாத போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. வியட்நாம்ஃ சந்திர புத்தாண்டுக்கு முந்தைய மாதத்திற்கு பணம் செலுத்தப்பட்டது. ஆப்பிரிக்கா அங்கோலாஃ விடுமுறைக்கு முன் கட்டாய விடுமுறை போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. டிசம்பர் மாதத்தில் 14-வது மாத கிறிஸ்துமஸ் கட்டாயமாக செலுத்தப்படுகிறது. நைஜீரியாஃ கிறிஸ்துமஸுக்கு முன் செலுத்தப்பட்டது தென்னாப்பிரிக்காஃ ஆண்டின் இறுதியில் செலுத்தப்பட்டது மொரீஷியஸ்ஃ டிசம்பரில் செலுத்தப்பட்டது மேலும் காண்க கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் (யுனைடெட் கிங்டம்) விடுமுறை ஊதியம் போனஸ் செலுத்துதல் செயல்திறன் தொடர்பான ஊதிய குறிப்புகள் மேலும் படிக்க இன் கஸ்டோடியா லெஜிஸில் இருந்து ஒரு மாநில கட்டாய கிறிஸ்துமஸ் போனஸ், காங்கிரஸ் வலைப்பதிவின் சட்ட நூலகம் ஊழியர் போனஸ்