Working time
வேலை (உழைப்பு) நேரம் என்பது ஒரு நபர் ஊதியம் பெற்ற உழைப்பில் செலவழிக்கும் காலமாகும். தனிப்பட்ட வீட்டு வேலை அல்லது குழந்தைகள் அல்லது செல்லப்பிராணிகளைப் பராமரிப்பது போன்ற ஊதியம் பெறாத உழைப்பு வேலை வாரத்தின் ஒரு பகுதியாக கருதப்படுவதில்லை. குறைந்தபட்ச தினசரி ஓய்வு காலங்கள், வருடாந்திர விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வாரத்திற்கு அதிகபட்ச வேலை நேரங்களை நிர்ணயித்தல் போன்ற பல நாடுகள் சட்டப்படி வேலை வாரத்தை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. பெரும்பாலும் பொருளாதார நிலைமைகள், இருப்பிடம், கலாச்சாரம், வாழ்க்கை முறை தேர்வு மற்றும் தனிநபரின் வாழ்வாதாரத்தின் இலாபம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து வேலை நேரம் நபருக்கு நபர் மாறுபடலாம். எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தைகளை ஆதரிக்கும் மற்றும் ஒரு பெரிய அடமானத்தை செலுத்தும் ஒருவர், குறைந்த வீட்டு செலவுகளுடன் அதே சம்பாதிக்கும் சக்தியைக் கொண்ட ஒருவரை விட அடிப்படை வாழ்க்கைச் செலவுகளை பூர்த்தி செய்ய அதிக மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும். யுனைடெட் கிங்டம் போன்ற வளர்ந்த நாடுகளில், சில தொழிலாளர்கள் முழுநேர வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியாததால் பகுதி நேரமாக உள்ளனர், ஆனால் பலர் குழந்தைகள் அல்லது பிற குடும்பங்களைப் பராமரிப்பதற்காக குறைந்த வேலை நேரத்தைத் தேர்வு செய்கிறார்கள்; சிலர் ஓய்வு நேரத்தை அதிகரிப்பதற்காக இதைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். நிலையான வேலை நேரம் (அல்லது சாதாரண வேலை நேரம்) என்பது ஒரு நாளைக்கு, ஒரு வாரத்திற்கு, ஒரு மாதத்திற்கு அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு வேலை நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டத்தை குறிக்கிறது. சட்டத்தில் தேவைக்கேற்ப அதிக நேரத்திற்கு முதலாளி அதிக விகிதங்களை செலுத்துகிறார். உலகெங்கிலும் உள்ள நாடுகளின் நிலையான வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 முதல் 44 மணி நேரம் ஆகும் (ஆனால் எல்லா இடங்களிலும் அல்லஃ பிரான்சில் வாரத்திற்கு 35 மணி நேரம் முதல் வட கொரிய தொழிலாளர் முகாம்களில் வாரத்திற்கு 105 மணி நேரம் வரை) மேலும் கூடுதல் கூடுதல் நேர கொடுப்பனவுகள் சாதாரண மணிநேர கொடுப்பனவுகளை விட 25 சதவீதம் முதல் 50 சதவீதம் வரை உள்ளன. அதிகபட்ச வேலை நேரம் என்பது ஒரு ஊழியரின் அதிகபட்ச வேலை நேரத்தைக் குறிக்கிறது. அதிகபட்ச வேலை நேரச் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிலைக்கு மேல் ஊழியர் வேலை செய்ய முடியாது. உலக சுகாதார அமைப்பு மற்றும் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு 2016 ஆம் ஆண்டில் உலகளவில் பத்து தொழிலாளர்களில் ஒருவர் வாரத்திற்கு 55 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேர வேலை செய்ய நேர்ந்ததாகவும், 745,000 பேர் இதய நோய் நிகழ்வு அல்லது பக்கவாதம் காரணமாக இறந்ததாகவும் மதிப்பிட்டுள்ளனர். 1960 களில் இருந்து, மானுடவியலாளர்கள், வரலாற்றாசிரியர்கள் மற்றும் சமூகவியலாளர்கள் மத்தியில் ஒருமித்த கருத்து என்னவென்றால், ஆரம்பகால வேட்டைக்கார-சேகரிக்கும் சமூகங்கள் முதலாளித்துவ மற்றும் விவசாய சமூகங்கள் அனுமதித்ததை விட அதிக ஓய்வு நேரத்தை அனுபவித்தன; ஹான்ஸ்-ஜோச்சிம் வோத் (2000) இங்கிலாந்தில் நேரமும் வேலையும் 1750-1830, அத்தியாயம் 5, ஒப்பீடுகள் மற்றும் முடிவுகள் pp. எடுத்துக்காட்டாக, குங் புஷ்மெனின் ஒரு முகாம் வாரத்திற்கு இரண்டரை நாட்கள், ஒரு நாளைக்கு சுமார் 6 மணி நேரம் வேலை செய்யும் என்று மதிப்பிடப்பட்டது. ஒட்டுமொத்த ஒப்பீடுகள் சராசரியாக வேலை நாள் ஐந்து மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருந்தது என்பதைக் காட்டுகின்றன. 1970 களில் அடுத்தடுத்த ஆய்வுகள் மேல் அமேசானின் மச்சிகுயெங்கா மற்றும் வடக்கு பிரேசிலின் கயாப்போவை ஆய்வு செய்தன. இந்த ஆய்வுகள் வேலையின் வரையறையை முற்றிலும் வேட்டை-சேகரிப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு அப்பால் விரிவுபடுத்தின, ஆனால் அவர் ஆய்வு செய்த வேட்டை-சேகரிக்கும் சமூகங்களில் ஒட்டுமொத்த சராசரி இன்னும் 4,86 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருந்தது, அதே நேரத்தில் அதிகபட்சம் 8 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருந்தது. வேட்டைக்காரர்கள் நவீன மனிதர்களின் நாற்பது மணி நேர வாரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்தார்கள் என்ற பழைய கல்வி ஒருமித்த கருத்துடன் பிரபலமான கருத்து இன்னும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. தொழில்துறை புரட்சி மக்கள்தொகையில் ஒரு பெரிய பிரிவினர் ஆண்டு முழுவதும் வேலை செய்ய முடிந்தது, ஏனெனில் இந்த உழைப்பு பருவத்துடன் பிணைக்கப்படவில்லை மற்றும் செயற்கை விளக்குகள் ஒவ்வொரு நாளும் நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய முடிந்தது. விவசாயிகள் மற்றும் விவசாயத் தொழிலாளர்கள் கிராமப்புறங்களில் இருந்து நகர்ப்புற தொழிற்சாலைகளில் வேலை செய்ய இடம்பெயர்ந்தனர், மேலும் ஆண்டு முழுவதும் வேலை நேரம் கணிசமாக அதிகரித்தது. கூட்டு பேரம் பேசுதல் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புச் சட்டங்களுக்கு முன்பு, நீண்ட நேரங்களைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் விலையுயர்ந்த இயந்திரங்களின் வருவாயை அதிகரிக்க ஒரு நிறுவனத்திற்கு நிதி ஊக்கத்தொகை இருந்தது. சில தொழில்துறை தளங்களில் ஒரு நாளைக்கு பன்னிரண்டு முதல் பதினாறு மணி நேரம் வரை, வாரத்திற்கு ஆறு முதல் ஏழு நாட்கள் வரை வேலை அட்டவணைகள் நடைமுறையில் இருந்தன என்று பதிவுகள் தெரிவிக்கின்றன. 20 ஆம் நூற்றாண்டில், வேலை நேரங்கள் கிட்டத்தட்ட பாதியாகக் குறைக்கப்பட்டன, ஓரளவு புதுப்பிக்கப்பட்ட பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான போட்டியின் காரணமாக அதிகரித்த ஊதியங்கள், தொழிற்சங்கங்கள், கூட்டு பேரம் பேசுதல் மற்றும் முற்போக்கான சட்டங்களின் ஆதரவுடன். தொழில்மயமாக்கப்பட்ட உலகின் பெரும்பாலான பகுதிகளில், இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிறகு சுமார் 40 மணி நேரத்திற்கு வேலை வாரம் சீராகக் குறைந்தது. மனித உரிமைகளின் உலகளாவிய பிரகடனம், பொருளாதார, சமூக மற்றும் கலாச்சார உரிமைகள் குறித்த சர்வதேச உடன்படிக்கை மற்றும் ஐரோப்பிய சமூக சாசனம் ஆகியவற்றால் வேலை நேரத்தின் வரம்பு அறிவிக்கப்படுகிறது. ஐரோப்பாவில் சரிவு வேகமாக தொடர்ந்ததுஃ எடுத்துக்காட்டாக, பிரான்ஸ் 2000 ஆம் ஆண்டில் 35 மணி நேர வேலை வாரத்தை ஏற்றுக்கொண்டது. 1995 ஆம் ஆண்டில், சீனா 40 மணி நேர வாரத்தை ஏற்றுக்கொண்டது, சனிக்கிழமைகளில் அரை நாள் வேலையை நீக்கியது (இது பரவலாக நடைமுறையில் இல்லை என்றாலும்). தென் கொரியா போன்ற தொழில்மயமாக்கப்படும் பொருளாதாரங்களில் வேலை நேரம், முன்னணி தொழில்துறை நாடுகளை விட இன்னும் அதிகமாக இருந்தாலும், சீராக குறைந்து வருகிறது. தொழில்நுட்பம் தொழிலாளர்களின் உற்பத்தித்திறனை தொடர்ந்து மேம்படுத்தியுள்ளது, மணிநேரங்கள் குறைந்து வருவதால் வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்த அனுமதித்துள்ளது. வளர்ந்த பொருளாதாரங்களில், பொருட்களை உற்பத்தி செய்ய வேண்டிய நேரம் குறைந்துவிட்டதால், சேவைகளை வழங்க அதிக வேலை நேரங்கள் கிடைத்துள்ளன, இதன் விளைவாக பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் துறைகளுக்கு இடையில் மாற்றப்படுகிறார்கள். பணத்தின் அடிப்படையில் பொருளாதார வளர்ச்சி சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, கல்வி, அரசு, குற்றவியல் நீதி, திருத்தங்கள் மற்றும் பிற செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துகிறது, பொருள் பொருட்களின் உற்பத்திக்கு நேரடியாக பங்களிக்கும் நடவடிக்கைகளை விட. 2000 களின் நடுப்பகுதியில், நெதர்லாந்து தொழில்மயமாக்கப்பட்ட உலகில் முதல் நாடாக இருந்தது, அங்கு ஒட்டுமொத்த சராசரி வேலை வாரம் 30 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருந்தது. படிப்படியாகக் குறைவு வளர்ந்த நாடுகளில் பெரும்பாலான நாடுகளில் சராசரி வேலை நேரம் கணிசமாகக் குறைந்துள்ளது. உதாரணமாக, 19 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் அமெரிக்காவில் சராசரி வேலை வாரம் வாரத்திற்கு 60 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருந்ததாக மதிப்பிடப்பட்டது. இன்று அமெரிக்காவில் பணிபுரியும் சராசரி நேரம் சுமார் 33 ஆகும், சராசரி ஆண் ஒரு வேலை நாளுக்கு 8.4 மணி நேரம் முழு நேரமாகவும், சராசரி பெண் ஒரு வேலை நாளுக்கு 7.9 மணி நேரம் முழு நேரமாகவும் பணிபுரிகிறார். மிகக் குறைந்த சராசரி வாராந்திர வேலை நேரத்திற்கான முன்னணியில் நெதர்லாந்து 27 மணி நேரமும், பிரான்ஸ் 30 மணி நேரமும் உள்ளன. 26 OECD நாடுகளின் 2011 அறிக்கையில், ஜெர்மனியில் வாரத்திற்கு மிகக் குறைந்த சராசரி வேலை நேரம் 25.6 மணி நேரம் இருந்தது. புதிய பொருளாதார அறக்கட்டளை வேலையின்மை, அதிக கார்பன் உமிழ்வு, குறைந்த நல்வாழ்வு, ஆழமான ஏற்றத்தாழ்வுகள், அதிக வேலை, குடும்ப பராமரிப்பு மற்றும் இலவச பற்றாக்குறை போன்ற பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காண 21 மணி நேர நிலையான வேலை வாரத்திற்கு செல்ல பரிந்துரைத்துள்ளது. எச். (ஜனவரி 7,2012) "வேலை வாரத்தை அதிகபட்சமாக 20 மணி நேரமாகக் குறைத்து, உயர் பொருளாதார வல்லுநர்களை வலியுறுத்துகிறது" வளர்ந்த நாடுகளில் கார்டியன் உண்மையான வேலை வார கால அளவு குறைந்து வருகிறது. சராசரி வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கும் வாழ்க்கைத் தரத்தை அதிகரிப்பதற்கும் பங்களித்த காரணிகள் பின்வருமாறுஃ இயந்திரமயமாக்கல், ரோபாட்டிக்ஸ் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பம் போன்ற செயல்திறனில் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள். பணியாளர்களில் அதிகமான பெண்கள் பங்கேற்பது மற்றும் குறைவான இல்லத்தரசிகள் கருவுறுதல் விகிதங்களைக் குறைப்பது குறைவான குழந்தைகளுக்கு ஆதரவு தேவைப்படுவதற்கு வழிவகுக்கிறது நான்கு நாள் வாரத்தை ஆதரிக்கும் சமீபத்திய கட்டுரைகள் குறைந்த வேலை நேரத்தை நுகர்வு அதிகரிக்கும் மற்றும் பொருளாதாரத்தை ஊக்குவிக்கும் என்று வாதிட்டன. இருப்பினும், மற்ற கட்டுரைகள் நுகர்வு குறையும், இது சுற்றுச்சூழல் தாக்கத்தை குறைக்கும் என்று கூறுகின்றன. நான்கு நாள் வாரத்திற்கான பிற வாதங்களில் தொழிலாளர்களின் கல்வியின் மட்டத்தை மேம்படுத்துதல் (வகுப்புகள் மற்றும் படிப்புகளை எடுக்க கூடுதல் நேரம் இருப்பதால்) மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துதல் (வேலை தொடர்பான மன அழுத்தம் மற்றும் உடற்பயிற்சிக்கு கூடுதல் நேரம்) ஆகியவை அடங்கும். குறைக்கப்பட்ட மணிநேரங்கள் பகல்நேர பராமரிப்பு செலவுகள் மற்றும் போக்குவரத்தில் பணத்தை மிச்சப்படுத்துகின்றன, இது குறைந்த கார்பன் தொடர்பான உமிழ்வுகளுடன் சுற்றுச்சூழலுக்கு உதவுகிறது. இந்த நன்மைகள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கின்றன. வேலை வார அமைப்பு வேலை வாரத்தின் அமைப்பு வெவ்வேறு தொழில்கள் மற்றும் கலாச்சாரங்களுக்கு கணிசமாக மாறுபடும். மேற்கத்திய உலகில் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களிடையே, வேலை வாரம் பெரும்பாலும் திங்கள் முதல் வெள்ளி அல்லது சனிக்கிழமை வரை இருக்கும், வார இறுதியில் தனிப்பட்ட வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரமாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. மேற்கத்திய உலகில் ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒதுக்கி வைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் அது கிறிஸ்தவ ஓய்வுநாள். பாரம்பரிய அமெரிக்க வணிக நேரம் காலை 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை, திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை, மொத்தம் 40 மணிநேரங்களைக் கொண்ட ஐந்து எட்டு மணி நேர நாட்கள் கொண்ட வேலை வாரத்தைக் குறிக்கிறது. ஒரு வழக்கமான மற்றும் கடினமான வேலையை விவரிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் 9 முதல் 5 வரையிலான சொற்றொடரின் தோற்றம் இவை. எதிர்மறையாகப் பயன்படுத்தப்படும் இது ஒரு கடினமான அல்லது குறிப்பிடத்தக்க தொழிலைக் குறிக்கிறது. இந்த சொற்றொடர் ஒரு நபர் ஒரு தொழில்முனைவோர் அல்லது சுயதொழில் செய்பவர் என்பதைக் காட்டிலும், பொதுவாக ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணியாற்றுகிறார் என்பதையும் குறிக்கிறது. மேலும் நடுநிலையாக, இது நிலையான மணிநேரங்கள் மற்றும் குறைந்த தொழில் ஆபத்து கொண்ட ஒரு வேலையைக் குறிக்கிறது, ஆனால் இன்னும் கீழ்நிலை வேலைவாய்ப்பின் நிலை. வேலையின் உண்மையான நேரம் பெரும்பாலும் இடைவேளைகளைச் சேர்ப்பது அல்லது சேர்ப்பது இல்லாததால் நடைமுறையில் மணிநேரங்களுக்கு இடையில் மாறுபடும். பல பாரம்பரிய வெள்ளை காலர் பதவிகளில், முதலாளிகளிடமிருந்து உத்தரவுகளைப் பெற ஊழியர்கள் இந்த மணிநேரங்களில் அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டியிருந்தது, எனவே இந்த சொற்றொடருக்கும் கீழ்ப்படிதலுக்கும் இடையிலான உறவு. பணியிட நேரம் மிகவும் நெகிழ்வானதாகிவிட்டது, ஆனால் இந்த சொல் உண்மையில் பொருந்தாத சூழ்நிலைகளில் கூட இந்த சொற்றொடர் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு தொழிலாளியின் சராசரி வருடாந்திர நேரம் பின்வரும் பட்டியல் OECD உறுப்பு நாடுகளின் தொழிலாளர் படையில் பங்கேற்பாளர்கள் பணியாற்றிய சராசரி வருடாந்திர நேரம் ஆகும். 2022 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, கொலம்பியா, மெக்ஸிகோ மற்றும் கோஸ்டா ரிகா ஆகியவை ஆண்டுக்கு அதிக மணி நேரம் வேலை செய்துள்ளன. கிரேக்கம் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் ஆண்டுக்கு 1886 சராசரி மணிநேரத்துடன் மிக உயர்ந்த இடத்தைப் பிடித்தது, அதே நேரத்தில் ஜெர்மனி முறையே 1340 சராசரி மணிநேரத்துடன் மிகக் குறைந்த இடத்தைப் பிடித்தது. ஐரோப்பா அல்லாத நாடுகளில் ஜப்பான் மற்றும் கனடா மிகக் குறைந்த இடத்தில் உள்ளன. காலப்போக்கில் போக்குகள் பிராந்தியத்தின் படி ஐரோப்பா பெரும்பாலான ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளில், வேலை நேரம் படிப்படியாக குறைந்து வருகிறது. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் வேலை நேர உத்தரவு 48 மணி நேர அதிகபட்ச வேலை வாரத்தை விதிக்கிறது, இது மால்டாவைத் தவிர ஒவ்வொரு உறுப்பு நாட்டிற்கும் பொருந்தும் (அவை விலகல் கொண்டவை, அதாவது மால்டாவில் உள்ள ஊழியர்கள் விரும்பினால் 48 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யலாம், ஆனால் அவர்களை அவ்வாறு செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியாது). ஐரோப்பாவில் குறைந்த வருடாந்திர வேலை நேரத்திற்கு ஒரு முக்கிய காரணம் ஒப்பீட்டளவில் அதிக அளவு ஊதியம் பெறும் வருடாந்திர விடுப்பு ஆகும். நிலையான வேலைவாய்ப்பு நான்கு முதல் ஆறு வார விடுமுறைக்கு தரமாக வருகிறது. பிரான்ஸ் பிரான்ஸ் 2000 ஆம் ஆண்டில் தனியார் மற்றும் பொதுத் துறையில் உள்ள ஊழியர்களின் சட்டபூர்வமான அல்லது சட்டரீதியான வேலை நேரத்தை வாரத்திற்கு 39 மணி நேரத்திலிருந்து வாரத்திற்கு 35 மணி நேரமாக குறைத்து சோதனை செய்தது, அந்த நேரத்தில் பரவலான வேலையின்மைக்கு எதிராக போராடுவதற்கான குறிக்கோளுடன். வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான சட்டம் 2000-37 அந்த நேரத்தில் தொழிலாளர் அமைச்சரின் பெயரின் படி ஆப்ரி சட்டம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது. ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யலாம் (மற்றும் செய்யலாம்), இருப்பினும் இந்த விஷயத்தில் நிறுவனங்கள் அவர்களுக்கு கூடுதல் நேர போனஸை செலுத்த வேண்டும். கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் போனஸ் நிர்ணயிக்கப்பட்டால், அது 10 சதவீதத்திற்கு குறைவாக இருக்க முடியாது. வேலை நேரம் குறித்து எந்த ஒப்பந்தமும் கையெழுத்திடப்படாவிட்டால், முதல் 8 மணி நேரத்திற்கு சட்டப்பூர்வ போனஸ் 25 சதவீதமாக இருக்க வேண்டும், பின்னர் மீதமுள்ளவர்களுக்கு 50 சதவீதமாக இருக்கும். கூடுதல் நேரம் உட்பட, அதிகபட்ச வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 48 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மேலும் தொடர்ச்சியாக 12 வாரங்களுக்கு மேல் வாரத்திற்கு 44 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. பிரான்சில் தொழிலாளர் சட்டம் குறைந்தபட்ச வேலை நேரத்தையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறதுஃ பகுதி நேர வேலைகள் ஒரு கிளை கூட்டு ஒப்பந்தம் இல்லாமல் வாரத்திற்கு 24 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக அனுமதிக்கக்கூடாது. இந்த ஒப்பந்தங்கள் இறுக்கமான நிலைமைகளின் கீழ் குறைவாக அனுமதிக்கலாம். உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்களின்படி (DARES), வேலை நேரக் குறைப்பு சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிறகு, முழுநேர ஊழியர்களால் நிகழ்த்தப்படும் வாரத்திற்கு உண்மையான நேரம் 1999 இல் 39.6 மணி நேரமாக இருந்தது, 2002 இல் 37.7 மணி நேரமாக குறைந்தது, பின்னர் படிப்படியாக 2005 இல் 39.1 மணி நேரமாக குறைந்தது. 2016 ஆம் ஆண்டில் வேலை நேரம் 39.1 ஆக இருந்தது. அனைத்து மட்டங்களிலும் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதற்கும், ஓய்வு மற்றும் தளர்வு நேரத்தை அதிகரிப்பதற்கும் அரசாங்கத்தின் செயலூக்கமான நடவடிக்கையின் விளைவாக, தென் கொரியா OECD இல் மிக வேகமாக வேலை நேரத்தைக் குறைக்கிறது, இது 2004 ஆம் ஆண்டில் 1,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு கட்டாய நாற்பது மணி நேரம், ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. வழக்கமான வேலை நேரத்திற்கு அப்பால், வாரத்தில் 12 மணி நேரம் வரை கூடுதல் நேரத்தையும், வார இறுதி நாட்களில் மேலும் 16 மணி நேரத்தையும் கோருவது சட்டபூர்வமானது. 40 மணி நேர வேலை வாரம் 2005 இல் 300 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கும், 2006 இல் 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களையும், 2007 இல் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களையும், 2008 இல் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களையும் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கும் விரிவுபடுத்தப்பட்டது. அரசாங்கம் தொடர்ந்து 2013 ஆம் ஆண்டில் பொது விடுமுறை நாட்களை 16 நாட்களாக உயர்த்தியுள்ளது, இது அமெரிக்காவின் 10 நாட்களை விடவும், ஐக்கிய இராச்சியத்தின் 8 நாட்களை விட இரு மடங்காகவும் உள்ளது. அந்த முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், தென் கொரியாவின் வேலை நேரம் இன்னும் ஒப்பீட்டளவில் நீண்டது, 2019 ஆம் ஆண்டில் ஆண்டுக்கு சராசரியாக 1,967 மணி நேரம். ஜப்பானில் வேலை நேரம் குறைந்து வருகிறது, ஆனால் பல ஜப்பானியர்கள் இன்னும் நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். சமீபத்தில், ஜப்பானின் சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நல அமைச்சகம் (எம். எச். எல். டபிள்யூ) வேலை நேரத்தை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகளில் பெரிய மாற்றங்களை பரிந்துரைக்கும் வரைவு அறிக்கையை வெளியிட்டது. இந்த முன்மொழிவின் மையப்பகுதி வெள்ளை காலர் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு அளிப்பதாகும். ஜப்பான் 8 மணி நேர வேலை நாள் மற்றும் 40 மணி நேர வேலை வாரத்தை (குறிப்பிட்ட பணியிடங்களில் 44 மணி நேரம்) இயற்றியுள்ளது. கூடுதல் நேர வரம்புகள்ஃ வாரத்திற்கு 15 மணி நேரம், இரண்டு வாரங்களுக்கு 27 மணி நேரம், நான்கு வாரங்களுக்கு 43 மணி நேரம், மாதத்திற்கு 45 மணி நேரம், இரண்டு மாதங்களுக்கு 81 மணி நேரம் மற்றும் மூன்று மாதங்களுக்கு 120 மணி நேரம்; இருப்பினும், சில தொழிலாளர்கள் உடல் ரீதியாகவோ அல்லது உருவக ரீதியாகவோ 'கடிகாரம்' செய்யாமல் ஒரு நாளைக்கு பல மணி நேரம் வேலை செய்வதன் மூலம் இந்த கட்டுப்பாடுகளைச் சமாளிக்கிறார்கள். கூடுதல் நேர கொடுப்பனவு 125% ஐ விட குறைவாகவும், சாதாரண மணிநேர விகிதத்தில் 150% ஐ விட அதிகமாகவும் இருக்கக்கூடாது. ஜப்பானில் வொர்காஹோலிசம் என்பது ஆரம்பகால மரணத்திற்கு வழிவகுக்கும் ஒரு தீவிரமான சமூகப் பிரச்சினையாக கருதப்படுகிறது, இது கரோஷி என்று அழைக்கப்படும் ஒரு நிகழ்வு, அதாவது அதிகப்படியான வேலையிலிருந்து மரணம். மெக்ஸிகோ சட்டங்கள் வாரத்திற்கு அதிகபட்சம் 48 மணிநேர வேலையை கட்டாயப்படுத்துகின்றன, ஆனால் சட்டத்தில் உள்ள ஓட்டைகள், மெக்ஸிகோவில் தொழிலாளர் உரிமைகளின் நிலையற்ற தன்மை மற்றும் பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்பின் (ஓஇசிடி) பிற உறுப்பு நாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது அதன் வளர்ச்சியற்ற தன்மை காரணமாக அவை அரிதாகவே கவனிக்கப்படுகின்றன அல்லது செயல்படுத்தப்படுகின்றன. உண்மையில், தனியார் துறை ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் கூடுதல் நேர இழப்பீடு பெறாமல் அதிக நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். வேலையின்மை குறித்த அச்சம் மற்றும் முதலாளிகளின் அச்சுறுத்தல்கள் ஆகியவை 48 மணி நேர வேலை வாரம் ஏன் புறக்கணிக்கப்படுகிறது என்பதை ஓரளவு விளக்குகின்றன. கொலம்பியாவில் கணிசமான வேலைக் குறியீட்டின் 161 முதல் 167 வரையிலான பிரிவுகள் வாரத்திற்கு அதிகபட்சம் 48 மணிநேர வேலையை வழங்குகின்றன. மேலும், வேலை நாட்களை 2 பிரிவுகளாகப் பிரிக்க வேண்டும் என்று சட்டம் குறிப்பிடுகிறது, இது ஒரு இடைவேளையை அனுமதிக்கிறது, இது பொதுவாக வேலை என்று கருதப்படாத உணவு நேரமாக வழங்கப்படுகிறது. பொதுவாக, மதிய உணவுக்கு 2 மணி நேர இடைவெளி உள்ளது, இது 12:00 முதல் 13:00 வரை தொடங்குகிறது. ஜூன் 2021 இல், கொலம்பிய காங்கிரஸ் வேலை வாரத்தை 48 மணி நேரத்திலிருந்து 42 மணி நேரமாகக் குறைப்பதற்கான மசோதாவுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது, இது 2023 முதல் 2026 வரை பல கட்டங்களில் செயல்படுத்தப்படும். ஸ்பெயினில் உள்ள முக்கிய தொழிலாளர் சட்டம், தொழிலாளர் சட்டச் சட்டம், ஒரு ஊழியர் செய்ய வேண்டிய வேலை நேரத்தின் அளவைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. இந்தச் சட்டத்தின் 34வது பிரிவில், ஒரு நாளைக்கு அதிகபட்சம் 9 மணி நேரமும், வாரத்திற்கு 40 மணி நேரமும் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஊழியர்கள் பொதுவாக ஆண்டுக்கு 12 அல்லது 14 கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்கள், சுமார் 21 நாட்கள் விடுமுறை. ஸ்பானிஷ் சட்டத்தின்படி, ஸ்பெயின் கான்வெனியோஸ்-கொலெக்டிவோஸ் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது பணியாளர் வேலை வாரம் மற்றும் ஊதியம் தொடர்பான வெவ்வேறு ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் சட்டங்கள் வேலையின் வகையின் அடிப்படையில் பொருந்தும் என்று நிபந்தனை விதிக்கிறது. ஒட்டுமொத்த சர்வதேச மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் வளர்ச்சியில் அவை 13 வது இடத்தில் உள்ளன. OECD சிறந்த வாழ்க்கை குறியீட்டின் ஆய்வின்படி, 4 சதவீதம் ஸ்பானிஷ் தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு 50 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்கிறார்கள், OECD நாடுகளில் சராசரியாக 11 சதவீதம் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். வேலை நேரம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஊதியம் பெறாத கூடுதல் நேரத்தை அகற்றுவதற்கும், உண்மையான வேலை நேரத்தின் வெளிப்படைத்தன்மைக்கு அழுத்தம் கொடுப்பதற்கும் சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் மேற்கொண்ட முயற்சியில் 2019 முதல் பணியாளர் வேலை நேரத்தை கட்டாயமாக பதிவு செய்வது நடைமுறையில் உள்ளது. பிப்ரவரி 2020 இல் ஸ்பானிஷ் தேசிய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின்படி, காபி அல்லது புகைபிடித்தலுக்கான வேலை நாளில் ஒழுங்குபடுத்தப்படாத இடைநிறுத்தங்கள் வேலை நேரமாக ஆவணப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. இருப்பினும், ஸ்பானிஷ் வேலை நாள் மற்றும் உழைப்பின் சுவாரஸ்யமான அம்சங்களில் ஒன்று மதிய உணவு நேரத்தைச் சுற்றி ஒரு இடைவெளி பாரம்பரியமாக இருப்பது. இது சில நேரங்களில் சியஸ்டா காரணமாக இருப்பதாக தவறாக கருதப்படுகிறது, ஆனால் உண்மையில் தொழிலாளர்கள் முக்கிய மதிய உணவுக்காக தங்கள் குடும்பங்களுக்குத் திரும்பியதன் காரணமாக இருந்தது. அந்த இடைவெளி, பொதுவாக 1 அல்லது 2 மணி நேரம், பணி கலாச்சாரத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் உள்நாட்டுப் போருக்குப் பிந்தைய காலகட்டத்தில் பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்கு தங்கள் குடும்பத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள இரண்டு வேலைகள் இருந்தன. இந்த பாரம்பரியத்தைப் பின்பற்றி, சிறிய மற்றும் நடுத்தர நகரங்களில், சில்லறை விற்பனைக்கு 2 முதல் 5 வரையிலும், உணவகங்களுக்கு 4 முதல் 8 வரையிலும் உணவகங்கள் மற்றும் வணிகங்கள் மூடப்பட்டன. பல அலுவலக வேலைகள் அலுவலக கட்டிட உணவகங்கள் அல்லது நியமிக்கப்பட்ட மதிய உணவு அறைகளில் உணவு சாப்பிட ஒரு மணி நேரம் அல்லது அரை மணி நேரம் இடைவெளி மட்டுமே அனுமதிக்கின்றன. பெரும்பாலான பெரியவர்கள் வழக்கமான வேலை வாரத்தில் தூக்கம் வராமல் இருப்பதை வலியுறுத்துகின்றனர். பத்து ஸ்பானியர்களில் ஒருவர் மட்டுமே மதிய தூக்கம் எடுக்கிறார்கள், இது மற்ற ஐரோப்பிய நாடுகளை விட குறைவான சதவீதமாகும். ஆஸ்திரேலியாவில், 1974 மற்றும் 1997 க்கு இடையில், "பிரதான வேலை செய்யும் வயது" (அதாவது, 25 முதல் 54 வயதிற்குட்பட்ட) ஆஸ்திரேலியர்கள் வேலையில் செலவழித்த சராசரி நேரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் எதுவும் ஏற்படவில்லை. இந்தக் காலகட்டத்தில், வேலை செய்யும் வயதுக்கு மேற்பட்ட ஆஸ்திரேலியர்கள் (வேலையில் எந்த நேரத்தையும் செலவிடாதவர்கள் உட்பட) வேலையில் செலவழித்த சராசரி நேரம் வாரத்திற்கு 27 முதல் 28 மணி நேரம் வரை நிலையாக இருந்தது. இருப்பினும், இந்த மாறாத சராசரி, ஆண்களிடமிருந்து பெண்களுக்கு வேலையின் குறிப்பிடத்தக்க மறுவிநியோகத்தை மறைக்கிறது. 1974 மற்றும் 1997 க்கு இடையில், ஆஸ்திரேலிய ஆண்களின் சராசரி வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 45 முதல் 36 மணி நேரமாக குறைந்தது, அதே நேரத்தில் ஆஸ்திரேலிய பெண்களின் சராசரி வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 12 முதல் 19 மணி நேரமாக உயர்ந்தது. 1997 க்கு முந்தைய காலகட்டத்தில், ஆஸ்திரேலிய தொழிலாளர்கள் வார நாட்களில் காலை 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை வேலையில் கழித்த நேரமும் அதிகரித்தது. 2009 ஆம் ஆண்டில், தி ஆஸ்திரேலியா இன்ஸ்டிடியூட் நடத்திய ஆய்வில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையில் விரைவான அதிகரிப்பு பதிவாகியுள்ளது. சராசரி ஆஸ்திரேலியர் ஆண்டுக்கு 1855 மணி நேரம் வேலை செய்வதாக ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. தி ஆஸ்திரேலியா இன்ஸ்டிடியூட்டின் கிளைவ் ஹாமில்டனின் கூற்றுப்படி, இது ஜப்பானை கூட மிஞ்சியுள்ளது. வளர்ந்த நாடுகளில் ஆஸ்திரேலியர்கள் அதிக மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள் என்று ஆஸ்திரேலியா நிறுவனம் நம்புகிறது. 38 மணி நேர வேலை வாரம் 1983 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள முழுநேர ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் கூடுதல் கூடுதல் நேர வேலை செய்கிறார்கள். ஆஸ்திரேலியாவின் 7.7 மில்லியன் முழுநேர தொழிலாளர்களில், 5 மில்லியன் பேர் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்கிறார்கள், இதில் வாரத்திற்கு 50 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்த 14 லட்சம் பேரும், 70 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்த 270,000 பேரும் அடங்குவர். 2016 ஆம் ஆண்டில், முழுநேர வேலை செய்யும் சராசரி ஆண் ஒரு வேலை நாளுக்கு 8.4 மணிநேரமும், முழுநேர வேலை செய்யும் சராசரி பெண் ஒரு வேலை நாளுக்கு 7.8 மணிநேரமும் வேலை செய்தார். நோய் அல்லது விடுமுறைக்கு கட்டாய குறைந்தபட்ச ஊதிய விடுமுறை இல்லை, ஆனால் முழுநேர சிவில் தொழிலாளர்களில் பெரும்பாலோருக்கு ஊதிய விடுமுறை நேரம் கிடைக்கிறது. 1946 வாக்கில், யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் அரசாங்கம் அனைத்து கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கும் 40 மணி நேர வேலை வாரத்தைத் தொடங்கியது. 1950 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, ட்ரூமன் நிர்வாகத்தின் கீழ், அமெரிக்கா வெளிப்படையாக (ரகசியமாக இருந்தாலும்) மற்றும் வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதாக நிரந்தரமாக சத்தியம் செய்த முதல் அறியப்பட்ட தொழில்மயமாக்கப்பட்ட நாடாக மாறியது. பனிப்போரின் இராணுவ-தொழில்துறை தேவைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, அப்போதைய இரகசிய தேசிய பாதுகாப்பு கவுன்சில் அறிக்கை 68 (என். எஸ். சி-68) இன் ஆசிரியர்கள் அமெரிக்க அரசாங்கம் ஒரு பெரிய நிரந்தர தேசிய பொருளாதார விரிவாக்கத்தை மேற்கொள்ள முன்மொழிந்தனர், இது சோவியத் ஒன்றியத்தை கட்டுப்படுத்துவதற்காக தொடர்ந்து இராணுவ கட்டமைப்பை ஆதரிப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்ட பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் ஒரு பகுதியை "சுரண்ட அனுமதிக்கும்". 1951 ஆம் ஆண்டு காங்கிரசுக்கு அவர் அனுப்பிய வருடாந்திர செய்தியில், ஜனாதிபதி ட்ரூமன் பின்வருமாறு கூறினார்ஃ மனிதவளத்தைப் பொறுத்தவரை, நமது தற்போதைய பாதுகாப்பு இலக்குகளுக்கு சில மாதங்களுக்குள் ஆயுதப்படைகளில் கிட்டத்தட்ட ஒரு மில்லியன் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் தேவைப்படுவார்கள், மேலும் ஆண்டு இறுதிக்குள் பாதுகாப்பு உற்பத்தியில் குறைந்தது நான்கு மில்லியனுக்கும் குறையாமல் தேவைப்படும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், இந்த ஆண்டின் இறுதிக்குள் நேரடி பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு நமது தொழிலாளர் சக்தியில் கூடுதலாக 8 சதவீதமும், ஒருவேளை இன்னும் அதிகமாகவும் தேவைப்படும். இந்த மனிதவளத் தேவைகள் வேலையின்மையைக் குறைப்பதன் மூலமும், பெண்கள் மற்றும் வயதான தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பதன் மூலமும் நமது தொழிலாளர் சக்தியை அதிகரிப்பதற்கும், அத்தியாவசிய தொழில்களில் வேலை நேரத்தை அதிகரிப்பதற்கும் அழைப்பு விடுக்கும். தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகத்தின் கூற்றுப்படி, ஜூன் 2012 நிலவரப்படி சராசரி விவசாயம் அல்லாத தனியார் துறை ஊழியர் வாரத்திற்கு 34.5 மணி நேரம் வேலை செய்தார். ஜனாதிபதி ட்ரூமனின் 1951 செய்தி கணித்தபடி, உழைக்கும் பெண்களின் பங்கு 1950 இல் தொழிலாளர் சக்தியில் 30 சதவீதத்திலிருந்து 2000 க்குள் 47 சதவீதமாக உயர்ந்தது-1970 களில் குறிப்பாக விரைவான விகிதத்தில் வளர்ந்தது. மே 2002 இல் வெளியிடப்பட்ட தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகத்தின் அறிக்கையின்படி, "1950 ஆம் ஆண்டில், பெண்களின் ஒட்டுமொத்த பங்கேற்பு விகிதம் 34 சதவீதமாக இருந்தது. . இந்த விகிதம் 1960இல் 38 சதவீதமாகவும், 1970இல் 43 சதவீதமாகவும், 1980இல் 52 சதவீதமாகவும், 1990இல் 58 சதவீதமாகவும் உயர்ந்து 2000க்குள் 60 சதவீதத்தை எட்டியது. பெண்களின் ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் படை பங்கேற்பு விகிதம் 2010 ஆம் ஆண்டில் அதன் மிக உயர்ந்த மட்டமான 62 சதவீதத்தை எட்டும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது. பெண்களை பணிக்குழுவில் சேர்ப்பது சமூக முன்னேற்றத்தின் அடையாளமாகவும், அமெரிக்க உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலை நேரத்தை அதிகரிப்பதன் அடையாளமாகவும் பார்க்கப்படுகிறது. 1950 மற்றும் 2007 க்கு இடையில் அதிகாரப்பூர்வ விலை பணவீக்கம் 861 சதவீதமாக அளவிடப்பட்டது. ஜனாதிபதி ட்ரூமன், காங்கிரசுக்கு தனது 1951 செய்தியில், தனது இராணுவ கட்டமைப்பானது "தீவிரமான மற்றும் அதிகரித்து வரும் பணவீக்க அழுத்தங்களை ஏற்படுத்தும்" என்று சரியாக கணித்தார். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் பீரோ ஆஃப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்டிக்ஸ் வழங்கிய தரவைப் பயன்படுத்தி, எரிக் ரௌச் உற்பத்தித்திறன் கிட்டத்தட்ட 400% அதிகரித்துள்ளதாக மதிப்பிட்டுள்ளார். ரௌச்சின் கூற்றுப்படி, "உற்பத்தித்திறன் என்பது எதையாவது குறிக்கிறது என்றால், ஒரு தொழிலாளி வாரத்திற்கு 11 மணி நேரத்தில் 1950 தொழிலாளியின் அதே வாழ்க்கைத் தரத்தை சம்பாதிக்க முடியும்". அமெரிக்காவில், உயர் வருமானம் கொண்ட தொழில் வல்லுநர்களுக்கான வேலை நேரம் 1965 உடன் ஒப்பிடும்போது அதிகரித்துள்ளது, அதே நேரத்தில் குறைந்த திறன், குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கான மொத்த வருடாந்திர வேலை நேரம் குறைந்துள்ளது. இந்த விளைவு சில நேரங்களில் "ஓய்வு இடைவெளி" என்று அழைக்கப்படுகிறது. திருமணமான தம்பதிகளின் சராசரி வேலை நேரம்-இரு வாழ்க்கைத் துணைகளும் ஒன்றாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டது-1969 இல் 56 மணி நேரத்திலிருந்து 2000 இல் 67 மணி நேரமாக உயர்ந்தது. ஓவர் டைம் விதிகள் பல தொழில்முறை தொழிலாளர்கள் நாற்பது மணி நேர தரத்தை விட அதிக நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். முதலீட்டு வங்கி மற்றும் பெரிய சட்ட நிறுவனங்கள் போன்ற தொழில்முறை தொழில்களில், நாற்பது மணி நேர வேலை வாரம் போதுமானதாக இல்லை என்று கருதப்படுகிறது, இதன் விளைவாக வேலை இழப்பு அல்லது பதவி உயர்வு கிடைக்காமல் போகலாம். அமெரிக்காவில் உள்ள மருத்துவ குடியிருப்பாளர்கள் தங்கள் பயிற்சியின் ஒரு பகுதியாக வழக்கமாக நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். அமெரிக்காவில் வேலை வாரக் கொள்கைகள் ஒரே மாதிரியானவை அல்ல. பல இழப்பீட்டு ஏற்பாடுகள் சட்டபூர்வமானவை, மேலும் மூன்று மிகவும் பொதுவானவை ஊதியம், கமிஷன் மற்றும் சம்பள கொடுப்பனவு திட்டங்கள் ஆகும். ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஒரு மணி நேர அடிப்படையில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு வாரத்திற்கு அல்லது ஒரு வேலை அடிப்படையில் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் கமிஷன் தொழிலாளர்கள் அவர்கள் உற்பத்தி செய்யும் அல்லது விற்கும் தொகைக்கு ஏற்ப ஊதியம் பெறுகிறார்கள். பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், ஊதியம் பெறுபவர்கள் மற்றும் கீழ் நிலை ஊழியர்கள் ஒரு முதலாளியால் ஒரு வாரத்தில் நாற்பது மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படலாம்; இருப்பினும், அவர்களுக்கு கூடுதல் வேலைக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. பல ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கமிஷன் ஊதியம் பெறும் விற்பனை ஊழியர்கள் கூடுதல் நேரச் சட்டங்களின் கீழ் வருவதில்லை. இவை பொதுவாக "விலக்கு" பதவிகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளன, அவை கூடுதல் நேரத்திற்கு கூடுதல் ஊதியத்தை கட்டாயப்படுத்துகின்றன. விதிகள் சிக்கலானவை, ஆனால் பொதுவாக விலக்கு அளிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் நிர்வாகிகள், தொழில் வல்லுநர்கள் அல்லது விற்பனை ஊழியர்கள் ஆவர். உதாரணமாக, பள்ளி ஆசிரியர்களுக்கு கூடுதல் மணி நேரம் வேலை செய்வதற்காக கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை. வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் சுயதொழில் செய்பவர்களாக கருதப்படுகிறார்கள், மேலும் இந்த சட்டங்கள் எதுவும் அவர்களுக்கு பொருந்தாது. பொதுவாக, நாற்பது மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒன்றரை மடங்கு அல்லது தொழிலாளியின் அடிப்படை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. கலிஃபோர்னியாவும் ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய இந்த விதியைப் பயன்படுத்துகிறது, ஆனால் விலக்குகள் மற்றும் விதிவிலக்குகள் இந்த சட்டத்தின் பொருந்தக்கூடிய தன்மையை கணிசமாகக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. சில மாநிலங்களில், கலிபோர்னியாவில் 60 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் அல்லது ஒரு நாளில் 12 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் நிறுவனங்கள் இரட்டை நேரம் அல்லது இரு மடங்கு அடிப்படை விகிதத்தை செலுத்த வேண்டும், இது ஏராளமான விலக்குகள் மற்றும் விதிவிலக்குகளுக்கு உட்பட்டது. இது நிறுவனங்களுக்கு வேலை நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்த ஒரு ஊக்கத்தை வழங்குகிறது, ஆனால் இந்த கூடுதல் மணிநேரங்களை தொழிலாளருக்கு மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக ஆக்குகிறது. ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களால் அதிக நேரம் தானாக முன்வந்து ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவது வழக்கமல்ல. தொழிற்சங்கங்கள் பெரும்பாலும் இந்த வாய்ப்புகளை தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களிடையே எவ்வாறு பிரிக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது கூடுதல் நேரத்தை ஒரு விரும்பத்தக்க பொருளாக கருதுகின்றன. பிரேசில் பிரேசில் 44 மணி நேர வேலை வாரத்தைக் கொண்டுள்ளது, பொதுவாக ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரமும் சனிக்கிழமையன்று 4 மணி நேரமும் அல்லது ஒரு நாளைக்கு 8.8 மணி நேரமும் ஆகும். உணவு இடைவேளை அல்லது கடமையில் உணவு இடைவேளை இல்லாத வேலைகள் ஒரு நாளைக்கு 6 மணி நேரம் ஆகும். அரசு ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். மதிய உணவு இடைவேளைகள் ஒரு மணி நேரம் ஆகும், அவை பொதுவாக வேலையாக கணக்கிடப்படுவதில்லை. ஒரு வழக்கமான வேலை அட்டவணை 8:00 அல்லது 9:00-12:00,13:00-18:00 ஆகும். பெரிய நகரங்களில், தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியிடத்திலோ அல்லது அதற்கு அருகிலோ மதிய உணவு சாப்பிடுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் சிறிய நகரங்களில் உள்ள சில தொழிலாளர்கள் மதிய உணவிற்காக வீட்டிற்குச் செல்லலாம். சட்டப்படி 30 நாள் விடுமுறை கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. ஆண்டுக்கு சுமார் 13 முதல் 15 விடுமுறை நாட்களைக் கொண்ட விடுமுறை நாட்கள் நகராட்சிக்கு ஏற்ப வேறுபடுகின்றன. பிரதான நிலப்பரப்பான சீனாவில் சனிக்கிழமைகளில் அரை நாள் வேலையை நீக்கி, வாரத்திற்கு 40 மணி நேர வேலையை ஏற்றுக்கொண்டது. பாரம்பரியமாக, சீனர்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்திருக்கிறார்கள், இது அதிக வேலையால் பல இறப்புகளுக்கு வழிவகுத்துள்ளது, 2014 ஆம் ஆண்டில் அரசு ஊடகங்கள் ஆண்டுதோறும் 600,000 பேர் திடீரென்று இறந்து கொண்டிருக்கிறார்கள், அவர்களில் சிலர் அதிக வேலையால் இறந்து கொண்டிருக்கிறார்கள் என்று செய்தி வெளியிட்டன. இது இருந்தபோதிலும், அதிகரித்து வரும் உற்பத்தித்திறன், சிறந்த தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் இரண்டு நாள் வார இறுதி பரவல் காரணமாக சுமார் மூன்று தசாப்தங்களாக வேலை நேரம் குறைந்து வருவதாக கூறப்படுகிறது. எளிதான வேலை அட்டவணைகளுக்கான வளர்ந்து வரும் கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்கும் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் வெள்ளை காலர் நிறுவனங்கள் இரண்டையும் இந்த போக்கு பாதித்துள்ளது. 996 வேலை நேர அமைப்பு, இது அறியப்பட்டபடி, ஊழியர்கள் 09:00 முதல் 21:00 வரை, வாரத்தில் ஆறு நாட்கள் வேலை செய்கிறார்கள், மதிய நேரத்தில் இரண்டு மணி நேரம் மதிய உணவு மற்றும் தூக்கம் மற்றும் மாலையில் ஒரு மணி நேரம் இரவு உணவு தவிர. அலிபாபா நிறுவனர் ஜாக் (யுன்) மா மற்றும் ஐடி1 நிறுவனர் ரிச்சர்ட் (கியாங்டாங்) லியு இருவரும் 996 அட்டவணையைப் பாராட்டினர், அத்தகைய அட்டவணை அலிபாபா மற்றும் டென்சென்ட் போன்ற சீன தொழில்நுட்ப ஜாம்பவான்கள் இன்று இருப்பதைப் போல வளர உதவியுள்ளது என்று கூறினார். ஹாங்காங்கில் அதிகபட்ச மற்றும் சாதாரண வேலை நேரம் குறித்து எந்தச் சட்டமும் இல்லை. ஹாங்காங்கில் முழுநேர ஊழியர்களின் சராசரி வாராந்திர வேலை நேரம் 49 மணி நேரம் ஆகும். யு. பி. எஸ் நடத்திய விலை மற்றும் வருவாய் அறிக்கை 2012 இன் படி, உலகளாவிய மற்றும் பிராந்திய சராசரி ஆண்டுக்கு முறையே 1,915 மற்றும் 2,154 மணிநேரமாக இருந்தபோதிலும், ஹாங்காங்கில் சராசரி வேலை நேரம் ஆண்டுக்கு 2,296 மணிநேரமாக உள்ளது, இது ஆய்வின் கீழ் உள்ள 72 நாடுகளில் ஐந்தாவது மிக நீண்ட வருடாந்திர வேலை நேரமாக உள்ளது. கூடுதலாக, ஹாங்காங் பல்கலைக்கழகத்தின் பொதுக் கருத்து ஆய்வுக் குழு நடத்திய கணக்கெடுப்பில், பதிலளித்தவர்களில் 79 சதவீதம் பேர் ஹாங்காங்கில் கூடுதல் நேர வேலை பிரச்சினை "கடுமையானது" என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், மேலும் பதிலளித்தவர்களில் 65 சதவீதம் பேர் அதிகபட்ச வேலை நேரத்தில் சட்டத்தை ஆதரிக்கின்றனர். ஹாங்காங்கில், கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்களில் 70 சதவீதம் பேர் கூடுதல் நேர ஊதியத்தைப் பெறுவதில்லை. ஹாங்காங்கில் உள்ள மக்கள் வேலை நேரப் பிரச்சினைகளைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள் என்பதை இவை காட்டுகின்றன. மே 2011 இல் ஹாங்காங் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டத்தை அமல்படுத்தியபோது, சிறப்பு நிர்வாக பிராந்தியத்தின் தலைமை நிர்வாகி டொனால்ட் சாங், ஹாங்காங்கில் வேலை நேரத்தை அரசாங்கம் தரப்படுத்துவதாக உறுதியளித்தார். நவம்பர் 26,2012 அன்று, எச். கே. எஸ். ஏ. ஆரின் தொழிலாளர் துறை "நிலையான வேலை நேரம் குறித்த கொள்கை ஆய்வின் அறிக்கையை" வெளியிட்டது. இந்த அறிக்கை மூன்று முக்கிய பகுதிகளை உள்ளடக்கியதுஃ (1) வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதில் பிற இடங்களின் ஆட்சிகள் மற்றும் அனுபவம், (2) பல்வேறு துறைகளில் உள்ள ஊழியர்களின் சமீபத்திய வேலை நேர சூழ்நிலைகள் மற்றும் (3) ஹாங்காங்கில் நிலையான வேலை நேரத்தை அறிமுகப்படுத்துவதன் சாத்தியமான தாக்கத்தை மதிப்பிடுதல். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அளவுகோல்களின் கீழ், மிகவும் தளர்த்தப்பட்ட முதல் மிகவும் கடுமையான வரை, தொழிலாளர் செலவின் மதிப்பிடப்பட்ட அதிகரிப்பு 1.1 பில்லியன் முதல் 55 பில்லியன் எச். கே. டி வரை வேறுபடுகிறது, மேலும் இது 957,100 (மொத்த ஊழியர்களில் 36.7%) முதல் 2,378,900 (மொத்த ஊழியர்களில் 91.1%) வரை பாதிக்கிறது. சமூகத்தின் பல்வேறு துறைகள் ஹாங்காங்கில் நிலையான வேலை நேரம் குறித்து கவலைகளைக் காட்டுகின்றன. புள்ளிகள் கீழே சுருக்கமாக உள்ளனஃ தொழிலாளர் அமைப்புகளுக்கான ஹாங்காங் கத்தோலிக்க தொழிலாளர் விவகாரங்களுக்கான ஆணையம் ஹாங்காங்கில் நிலையான வேலை நேரத்தை சட்டமாக்க அரசாங்கத்தை வலியுறுத்துகிறது, மேலும் ஒரு வாரத்தில் 44 மணிநேர தரமான, அதிகபட்சமாக 54 மணிநேர வேலை நேரத்தை பரிந்துரைக்கிறது. நீண்ட நேரம் வேலை செய்வது ஊழியர்களின் குடும்ப மற்றும் சமூக வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மோசமாக பாதிக்கிறது என்று அமைப்பு கருதுகிறது; தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு அவசரச் சட்டம் கூடுதல் நேர ஊதியங்கள், வேலை நேர வரம்புகள் அல்லது ஓய்வு நாள் ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்தவில்லை என்பதையும் இது குறிக்கிறது, இது ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க முடியும். வணிகங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் பொதுவாக, வணிகத் துறை வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அடைவது முக்கியம் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறது, ஆனால் வேலை நேர வரம்பை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சட்டத்தை ஆதரிக்கவில்லை. "நிலையான வேலை நேரம்" என்பது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அடைவதற்கான சிறந்த வழி அல்ல என்றும், ஹாங்காங்கில் நீண்ட வேலை நேரத்திற்கு மூல காரணம் போதிய தொழிலாளர் வழங்கல் இல்லை என்றும் அவர்கள் நம்புகிறார்கள். செஞ்சுரி என்விரான்மென்டல் சர்வீசஸ் குழுமத்தின் நிர்வாக இயக்குனர் கேத்தரின் யான் கூறுகையில், "நிதி காரணங்களால் அதிக சம்பளத்தைப் பெற ஊழியர்கள் அதிக வேலை செய்ய விரும்பலாம். நிலையான வேலை நேரச் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டால், முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு அதிக சம்பளத்தை வழங்க வேண்டியிருக்கும், எனவே முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்தை வழங்குவதற்குப் பதிலாக அதிக பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு வேலைப் பணிகளைப் பிரிக்கலாம் ". இது ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்வாதாரத்தை சம்பாதிக்க இரண்டு பகுதி நேர வேலைகளைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டிய சூழ்நிலைக்கு வழிவகுக்கும் என்று அவர் நினைக்கிறார், இதனால் அவர்கள் ஒரு வேலையிலிருந்து இன்னொரு வேலைக்கு போக்குவரத்தில் அதிக நேரத்தை வீணடிக்கிறார்கள். ஹாங்காங் பொது வர்த்தக சபையின் தலைவரான சோ சுங்-காங், குறிப்பாக கணக்காளர்கள் மற்றும் பாரிஸ்டர்களுக்கு பொருந்தும் நிலையான வேலை நேரத்தை செயல்படுத்துவது மிகவும் கடினம் என்று நம்புகிறார். கூடுதலாக, நிலையான வேலை நேரம் தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தைக் குறைக்கும் என்றும் அவர்களின் உண்மையான வருமானத்தை அதிகரிக்காது என்றும் அவர் நம்புகிறார். இது தொழிலாளர் சந்தையில் பகுதி நேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும். ஹாங்காங் ஷூ யான் பல்கலைக்கழகத்தின் வணிக, பொருளாதார மற்றும் பொது விவகார ஆராய்ச்சி மையம் மற்றும் நிறுவன மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு ஆராய்ச்சி மையம் இணைந்து நடத்திய ஆய்வின்படி, கணக்கெடுக்கப்பட்ட 16 சதவீதம் நிறுவனங்கள் ஒரு நிலையான வேலை நேரக் கொள்கையை பரிசீலிக்க முடியும் என்று நம்புகின்றன, மேலும் கணக்கெடுக்கப்பட்ட 55 சதவீதம் நிறுவனங்கள் வணிகங்களில் நிலையான வேலை நேரத்தை செயல்படுத்துவது கடினம் என்று கருதுகின்றன. தொழிலாளர் ஆலோசனைக் குழுவின் முதலாளி பிரதிநிதி ஸ்டான்லி லா, நிலையான வேலை நேரம் ஹாங்காங்கின் வணிகச் சூழலை முற்றிலுமாக மாற்றும், சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களை பாதிக்கும் மற்றும் வணிகங்களின் போட்டித்தன்மையை பலவீனப்படுத்தும் என்று கூறினார். அதிக நேரம் ஊதியம் வழங்க முதலாளிகளை அரசாங்கம் ஊக்குவிக்க முடியும் என்றும், நிலையான வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்றும் அவர் நம்புகிறார். அரசியல் கட்சிகள் அக்டோபர் 2012 இல், ஹாங்காங்கில் உள்ள சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் "வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சட்டம்" என்ற பிரேரணை குறித்து விவாதித்தனர். சியுங் க்வாக்-சே இந்த தீர்மானத்தை முன்மொழிந்தார் "அதாவது இந்த சட்டமன்றக் கூட்டத்தொடருக்குள் வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவது குறித்த மசோதாவை அறிமுகப்படுத்த அரசாங்கத்தை சபை வலியுறுத்துகிறது, அதன் உள்ளடக்கங்களில் நிலையான வாராந்திர மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியம் ஆகியவை அடங்கும்". இந்த பிரேரணை செயல்பாட்டு தொகுதிகள் மற்றும் புவியியல் தொகுதிகள் ஆகிய இரண்டாலும் நிறைவேற்றப்படாததால், அது நிராகரிக்கப்பட்டது. ஹாங்காங் தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு வழக்கமான ஊதியத்தை விட ஒன்றரை மடங்கு கூடுதல் நேர ஊதியத்துடன் ஒரு நிலையான 44 மணி நேர வேலை வாரத்தை பரிந்துரைத்தது. நிலையான வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவது முதலாளிகள் ஊழியர்களை ஊதியம் இல்லாமல் (கூடுதல் நேரம்) வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்துவதைத் தடுக்கும் என்று அது நம்புகிறது. ஹாங்காங்கின் மேம்பாடு மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான ஜனநாயகக் கூட்டணியின் (டிஏபி) எலிசபெத் குவாட், நிலையான வேலை நேரம் ஒரு தொழிலாளர் கொள்கை என்றும் அது குடும்ப நட்புக் கொள்கைகளுடன் தொடர்புடையது அல்ல என்றும் நம்பினார். இளம் டிஏபி துணைத் தலைவர் வை-ஹங் சான், நிலையான வேலை நேரம் சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு வரம்புகளைக் கொண்டுவரும் என்று கூறினார். நிலையான வேலை நேரத்தை சட்டமியற்றுவதற்கு முன்பு அரசாங்கம் இந்த தலைப்பை பொதுமக்களுடன் மேலும் விவாதிக்க வேண்டும் என்று அவர் நினைத்தார். ஜனநாயகக் கட்சி ஹாங்காங்கில் உள்ள மக்களின் வேலை, ஓய்வு மற்றும் பொழுதுபோக்கு ஆகியவற்றுக்கு இடையே சமநிலையை அடைய உதவும் வகையில் வாரத்திற்கு 44 மணி நேர நிலையான வேலை மற்றும் கட்டாய கூடுதல் நேர ஊதியத்தை பரிந்துரைத்தது. வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அடைய உதவும் என்று தொழிற்கட்சி நம்பியது. இது 8 மணி நேர வேலை நாள், 44 மணி நேர நிலையான வேலை வாரம், 60 மணி நேர அதிகபட்ச வேலை வாரம் மற்றும் வழக்கமான ஊதியத்தை விட ஒன்றரை மடங்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் ஆகியவற்றை பரிந்துரைக்கிறது. ஹாங்காங் கூட்டமைப்பு மற்றும் கவுலூன் தொழிலாளர் சங்கங்களின் பூன் சியு-பிங், அனைத்து தொழில்களுக்கும் வேலை நேர வரம்பை நிர்ணயிக்க முடியும் என்று நினைத்தார்; மேலும் வேலை நேரம் குறித்த ஒழுங்குமுறை முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேரத்தை செலுத்துவதை உறுதிசெய்து, ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கும். சிவிக் கட்சி லெக்கோ தேர்தல் 2012 இல் "குடும்ப நட்புக் கொள்கைகளுடன் ஒத்துப்போக வாராந்திர தரமான வேலை நேரத்தை 44 மணி நேரத்தில் அமைப்பது குறித்து தீவிரமாக ஆய்வு செய்ய" பரிந்துரைக்கிறது. பொருளாதார ஒருங்கிணைப்பு உறுப்பினர் ஜெஃப்ரி லாம், நிலையான வேலை நேரம் உற்பத்தித்திறனை மோசமாக பாதிக்கும், முதலாளி-ஊழியர் உறவை பதற்றப்படுத்தும் மற்றும் போதிய தொழிலாளர்கள் இல்லாததால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள வணிகங்கள் எதிர்கொள்ளும் அழுத்தத்தை அதிகரிக்கும் என்று நம்புகிறார். தற்போதைய சூழ்நிலையில் வேலை நேரம் குறித்த ஒழுங்குமுறையை அவர் ஆதரிக்கவில்லை. தொழிலாளர் மற்றும் நலன்புரி பணியகத்தின் செயலாளர் அரசு மத்தேயு சியுங் கின்-சுங், ஜூன் மாதத்தில் வேலை நேரம் குறித்த அரசாங்க அறிக்கையை நிர்வாகக் குழு ஏற்கனவே பெற்றுள்ளதாகவும், தொழிலாளர் ஆலோசனைக் குழு மற்றும் லெக்கோவின் மனிதவளக் குழு முறையே நவம்பர் மற்றும் டிசம்பர் மாத இறுதியில் அறிக்கையைப் பெறும் என்றும் கூறினார். 26 நவம்பர் 2012 அன்று, தொழிலாளர் துறை அறிக்கையை வெளியிட்டது, மேலும் இந்த அறிக்கையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிராந்தியங்களில் நிலையான வேலை நேரத்தை கடைப்பிடிக்கும் ஆட்சிகள் மற்றும் அனுபவம், பல்வேறு தொழில்துறைகளில் தற்போதைய வேலை நேர சூழ்நிலைகள் மற்றும் நிலையான வேலை நேரத்தின் தாக்க மதிப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். மேலும், 2013 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டுக்குள் அரசாங்கம் ஒரு தேர்வுக் குழுவை அமைக்கும் என்றும், இதில் அரசு அதிகாரிகள், தொழிலாளர் சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் சங்கங்களின் பிரதிநிதிகள், கல்வியாளர்கள் மற்றும் சமூகத் தலைவர்கள் ஆகியோர் சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சினைகளை விசாரிப்பார்கள் என்றும் மத்தேயு சியுங் குறிப்பிட்டார். அடுத்த ஒன்று அல்லது இரண்டு ஆண்டுகளில் நிலையான வேலை நேரத்திற்கான மசோதாவை முன்வைப்பது "ஒருவேளை நம்பத்தகாததாக இருக்கும்" என்றும் அவர் கூறினார். HKU இன் சமூகப்பணி மற்றும் சமூக நிர்வாகத் துறையின் பேராசிரியரான கல்வியாளர்கள் யிப் சியு-ஃபை, நர்சிங் மற்றும் கணக்கியல் போன்ற தொழில்களில் நீண்ட வேலை நேரம் இருப்பதாகவும், இது மக்களின் சமூக வாழ்க்கையை பாதிக்கக்கூடும் என்றும் குறிப்பிட்டுள்ளார். நிலையான வேலை நேரம் ஹாங்காங்கிற்கு அதிக குடும்ப நட்பு பணியிடங்களை வழங்கவும், கருவுறுதல் விகிதங்களை அதிகரிக்கவும் உதவும் என்று அவர் நம்புகிறார். HKBU இன் நிர்வாகத் துறையின் பேராசிரியரான ராண்டி சியு, நிலையான வேலை நேரத்தை அறிமுகப்படுத்துவது ஊழியர்களின் அதிகப்படியான நீண்ட வேலை நேரத்தைத் தவிர்க்கலாம் என்று கூறியுள்ளார். இப்போதெல்லாம் ஹாங்காங் கிட்டத்தட்ட முழு வேலைவாய்ப்பை அடைகிறது என்றும், அதிக வாடகை விலை மற்றும் கடுமையான பணவீக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது என்றும், சமீபத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமல்படுத்தியுள்ளது என்றும், இருண்ட உலகப் பொருளாதாரத்தால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது என்றும் அவர் கூறினார். HKSYU இன் பொருளாதாரம் மற்றும் நிதித் துறையின் இணை பேராசிரியரான லீ ஷு-காம், நிலையான வேலை நேரம் "வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை" வழங்க முடியாது என்று நம்புகிறார். 1999 ஆம் ஆண்டில் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் உள்ள கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகம் நடத்திய ஆராய்ச்சியை அவர் மேற்கோள் காட்டி, ஊதிய நெகிழ்ச்சி குறைவாக உள்ள தொழில்துறைகள் மற்றும் பிராந்தியங்களில், உண்மையான வேலை நேரத்தைக் குறைப்பதிலும், ஊதியங்களை அதிகரிப்பதிலும் நிலையான வேலை நேரத்தின் விளைவுகள் குறைவாக உள்ளன என்று சுட்டிக்காட்டினார்ஃ தொழிலாளர் வழங்கல் போதுமானதாக இல்லாத பிராந்தியங்களுக்கு, நிலையான வேலை நேரம் ஊழியர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்க முடியும், ஆனால் வேலையின்மையை ஏற்படுத்தும்; ஆனால் பிரச்சினை இல்லாத பிராந்தியங்களுக்கு (ஜப்பான் போன்ற), நிலையான வேலை நேரம் வேலையின்மைக்கு மட்டுமே வழிவகுக்கும். கூடுதலாக, நிலையான வேலை நேரத்தின் விளைவு (எடுத்துக்காட்டாக) கூடுதல் நேர ஊதியத்தை வழங்குவதைப் போன்றது, இதனால் ஊழியர்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள் என்று அவர் கூறினார். இந்த அர்த்தத்தில், நிலையான வேலை நேரத்தை அறிமுகப்படுத்துவது அதன் கொள்கையுடன் பொருந்தாதுஃ வேலை நேரத்தைக் குறைத்தல் மற்றும் ஊழியர்களின் பொழுதுபோக்கு நேரத்தை அதிகரிப்பது. வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை அடைய ஊழியர்களுக்கு உதவுவதும், முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலையைப் பெறுவதும் முக்கிய அம்சமாகும் என்று அவர் நம்பினார். ஹாங்காங் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகத்தின் பொருளாதாரத் துறையின் தலைவரும் பேராசிரியருமான பிரான்சிஸ் லூயி, நிலையான வேலை நேரம் வேலை நேரத்தைக் குறைக்காது, ஆனால் வேலையின்மையை அதிகரிக்கும் என்று நம்பினார். நிலையான வேலை நேரத்தை அமல்படுத்துவது ஒரு நபருக்கு உற்பத்தித்திறனைக் குறைத்தது மற்றும் பொருளாதாரத்தை சீர்குலைத்தது என்பதை விளக்க ஜப்பானை ஒரு எடுத்துக்காட்டாக அவர் பயன்படுத்தினார். நிலையான வேலை நேரம் ஊழியர்களின் வாராந்திர வேலை நேரத்தைக் குறைத்தாலும், அவர்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கு போதுமான அளவு பணம் சம்பாதிக்க அதிக ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்றும் அவர் கூறினார். அவர்களின் ஓய்வூதிய வயதை தாமதப்படுத்துதல். ஒரு வாழ்நாளில் மொத்த வேலை நேரம் மாறாமல் போகலாம். பொருளாதாரப் பேராசிரியரும், லிங்னான் பல்கலைக்கழகத்தின் பொதுக் கொள்கை ஆய்வுகளுக்கான மையத்தின் இயக்குநருமான லோக்-சாங் ஹோ, "வெவ்வேறு ஊழியர்கள் பல்வேறு வேலைகளைச் செய்வதாலும், வெவ்வேறு அளவிலான அழுத்தங்களின் கீழ், ஹாங்காங்கில் நிலையான வேலை நேரத்தை நிறுவுவது பொருத்தமானதாக இருக்காது" என்று சுட்டிக்காட்டினார்; மேலும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்க 50 மணி நேர அதிகபட்ச வேலை வாரத்தை அவர் முன்மொழிந்தார். 2018 ஆம் ஆண்டில், தைவான் உலகின் 4 வது மிக நீண்ட வேலை நேரத்தையும், ஆசியாவில் 2 வது இடத்தையும் கொண்டிருந்தது, சராசரி வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை 2,033 மணிநேரங்களை எட்டியது. 2008 முதல் 2018 வரை வேலை நேரம் 122 சதவீதம் குறைக்கப்பட்டது. 1 செப்டம்பர் 2022 முதல், மலேசியாவில் வாராந்திர வேலை நேரம் 48 மணி நேரத்திலிருந்து 45 மணி நேரமாக குறைக்கப்பட்டது. சிங்கப்பூரில் 8 மணி நேர சாதாரண வேலை நாள் (மதிய உணவு நேரம் உட்பட 9 மணி நேரம்), 45 மணி நேர சாதாரண வேலை வாரம் மற்றும் அதிகபட்சமாக 48 மணி நேர வேலை வாரம் உள்ளது. ஊழியர் வாரத்தில் ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஊழியரின் சாதாரண வேலை நாள் 9 மணி நேரமாகவும், வேலை வாரம் 44 மணி நேரமாகவும் இருக்கும். மேலும், தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு மாற்று வாரத்திலும் 44 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், 44 மணி நேர வாராந்திர வரம்பு மற்ற வாரத்தில் மீறப்படலாம். இருப்பினும், இது சேவை ஒப்பந்தத்தில் முன்-குறிப்புக்கு உட்பட்டது, மேலும் அதிகபட்சம் வாரத்திற்கு 48 மணி நேரத்திற்கும் அல்லது தொடர்ச்சியாக இரண்டு வார காலப்பகுதியில் 88 மணி நேரத்திற்கும் மிகாமல் இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு ஷிப்ட் தொழிலாளி ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரம் வரை வேலை செய்யலாம், வாரத்திற்கு சராசரி வேலை நேரம் தொடர்ச்சியாக மூன்று வார காலத்திற்கு 44 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. கூடுதல் நேரத்திற்கு கூடுதல் நேர கொடுப்பனவு ஊழியரின் மணிநேர அடிப்படை விகிதங்களை விட ஒன்றரை மடங்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. மற்றவர்கள் பப்புவாவின் கபாகு மக்கள் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்கள் வேலை செய்வது துரதிர்ஷ்டம் என்று நினைக்கிறார்கள். குங் புஷ்மென் வாரத்திற்கு இரண்டரை நாட்கள் வேலை செய்கிறார், அரிதாகவே ஒரு நாளைக்கு ஆறு மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்கிறார். சமோவாவில் வேலை வாரம் சுமார் 30 மணி நேரம் ஆகும். வணிக நாள் நான்கு நாள் வேலை நேரம் (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1930 வேலை நேரம் (தொழில்) மாநாடு, 1919 வேலை நேரம் மற்றும் மானிங் (கடல்) மாநாடு, 1936 மனித மூலதனம் கரோஷி தொழிலாளர் சந்தை நெகிழ்வுத்தன்மை வேலை மறுப்பு ஓய்வு மற்றும் ஓய்வு நேரம் செயிண்ட் திங்கள் குறுகிய நேரம் ஆறு மணி நேரம் வேலை சோவியத் நாட்காட்டி உலகளாவிய அடிப்படை வருமானம் வார இறுதி ஓய்வுக்காக காத்திருக்கிறது (வர்த்தகம் மற்றும் அலுவலகங்கள்) மாநாடு, 1957 வார ஓய்வு (தொழில்) மாநாடு, 1921 சராசரி வருடாந்திர தொழிலாளர் நேரத்தின் அடிப்படையில் நாடுகளின் பட்டியல் குறிப்புகள் ஓஇசிடி (2019), மேலும் வாசிப்பு பண்டிங், மாடலின் (2004), "விருப்பமுள்ள அடிமைகள்ஃ அதிகப்படியான வேலை கலாச்சாரம் நம் வாழ்க்கையை எவ்வாறு ஆளுகிறது", ஹார்பர்காலின்ஸ். கான்டென்சோ, பிரான்சுவா மற்றும் ராடு பிரான்சானு, (2000), "வொர்கிங் டைம். கோட்பாடு மற்றும் கொள்கை தாக்கங்கள், "எட்வர்ட் எல்கர், செல்டல்ஹாம், இங்கிலாந்து,. சுங், ஹீஜுங், மார்செல் கெர்கோஃப்ஸ் மற்றும் பீட்டர் எஸ்டர், (2008), "ஐரோப்பிய நிறுவனங்களில் வேலை நேர நெகிழ்வுத்தன்மை", ஐரோப்பிய அறக்கட்டளை. டி கிராஃப், ஜான், (2003), "டேக் பேக் யுவர் டைம்", பெர்ரெட்-கோஹ்லர், ஃபாகன், கோலெட், ஏரியன் ஹெகுவிஷ் மற்றும் ஜேன் பில்லிங்கர், (2006), "அவுட் ஆஃப் டைம்ஃ பிரிட்டனுக்கு வேலை நேர நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு ஏன் ஒரு புதிய அணுகுமுறை தேவை", TUC ஹன்னிகட், பெஞ்சமின் க்ளைன், "ஃப்ரீ டைம்ஃ தி ஃபார்க்டோன் அமெரிக்கன் ட்ரீம்", டெம்பிள் பிரஸ், 2013. கிளாமர், உடே, டான் வில்தாகன், ஹீஜுங் சுங், அன்கே தீல், (2008) "அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது விட்டுவிடுங்கள்ஃ நெகிழ்வான வேலை நேர ஏற்பாடுகள் மற்றும் வணிக சுழற்சி மற்றும் வாழ்க்கைச் சுழற்சியின் ஒத்திசைவு" (ஐரோப்பிய அறக்கட்டளை திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக "நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் வாழ்க்கைப் பாதையில் பாதுகாப்பு") லெபர்காட், ஸ்டான்லி, (2002), "ஊதியங்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகள்", லீ, சங்கியோன், டீர்ட்ரே மெக்கன் மற்றும் ஜான் சி. மெசஞ்சர், (2007), "உலகெங்கிலும் வேலை செய்யும் நேரம்". உலகளாவிய ஒப்பீட்டு கண்ணோட்டத்தில் வேலை நேரம், சட்டங்கள் மற்றும் கொள்கைகளின் போக்குகள் ". லண்டன்ஃ ஐஎல்ஓ/ரூட்லெட்ஜ். மெக்கன், டீர்ட்ரே, (2005), "வொர்கிங் டைம் லாஸ்ஃ எ குளோபல் பர்ஸ்பெக்டிவ்", ஐஎல்ஓ, மெக்கார்த்தி, யூஜின் ஜே. மற்றும் வில்லியம் மெக்காஹே, (1989), "நான்ஃபைனான்சியல் எகனாமிக்ஸ்ஃ தி கேஸ் ஃபார் ஷார்ட்டர் ஹவர்ஸ் ஆஃப் வொர்க்", பிரேகர் எக்ஸ்டெர்னல் லிங்க்ஸ் தி கார்டியன், ஆகஸ்ட் 20,2005, "வொர்க் டில் யூ டிராப்ஃ ஹவ் தி லாங்-ஹவர்ஸ் கலாச்சாரம் அஸ் கிலிங் அஸ்" (யுகே ஃபோகஸ்) எவன்ஸ், ஜே., டி. லிப்போல்ட் மற்றும் பி. மரியானா (2001), ஒஇசிடி நாடுகளில் வேலை நேரங்களின் போக்குகள், ஒஇசிடி தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் சமூகக் கொள்கை அவ்வப்போது ஆவணங்கள் எண் 45, ஓஇசிடி, பாரிஸ். ஹார்ட், பாப் 'வேலை நேரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு' ரூட்லெட்ஜ் மறுமலர்ச்சிகள், 2010. இங்கிலாந்தில் வேலை நேர வரம்புகள் (48 மணி நேர வாரம்) மற்றும் விலகல் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதற்கான விளக்கம் பட்டயப் பணியாளர் மற்றும் மேம்பாட்டு நிறுவனம் (சிஐபிடி) வளங்கள் இங்கிலாந்து வேலை நேர ஒழுங்குமுறைகள் ஓஇசிடி சராசரி ஆண்டு மணிநேரங்கள் உண்மையில் ஒரு தொழிலாளிக்கு வேலை செய்தன உலக தொழிலாளர் உரிமைகளைச் சுற்றியுள்ள சராசரி வேலை நேரம்