Human rights in Canada
கனடாவில் மனித உரிமைகள் இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிறகு அதிகரித்து வரும் பொது கவனத்திற்கும் சட்டப் பாதுகாப்பிற்கும் உட்பட்டுள்ளன. அதற்கு முன்பு, மனித உரிமைகளுக்கான சட்டப் பாதுகாப்புகள் குறைவாகவே இருந்தன. இருந்த பாதுகாப்புகள் மனித உரிமைகளுக்கான பொதுவான அணுகுமுறையை எடுத்துக்கொள்வதை விட குறிப்பிட்ட பிரச்சினைகளில் கவனம் செலுத்தியது. கனடாவில் மனித உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான தற்போதைய சட்ட கட்டமைப்பில் அரசியலமைப்பு உரிமைகள் மற்றும் சட்டரீதியான மனித உரிமைகள் குறியீடுகள், கூட்டாட்சி மற்றும் மாகாணம் ஆகிய இரண்டும் உள்ளன. நவீன கனேடிய மனித உரிமைகள் அமைப்பின் அரசியலமைப்பு அடித்தளம் 1982 ஆம் ஆண்டின் கனேடிய உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனமாகும், இது கனடாவின் அரசியலமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும். 1982 க்கு முன்னர், மனித உரிமைகளில் அரசாங்கத்தின் தலையீட்டிற்கு எதிராக நேரடி அரசியலமைப்பு பாதுகாப்பு இல்லை, இருப்பினும் மாகாண மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அரசாங்க மற்றும் தனியார் தரப்பினருக்கு எதிராக அமல்படுத்தக்கூடிய மனித உரிமைகளுக்கு சில பாதுகாப்பை வழங்கின. இன்று, சாசனம் அடிப்படை சுதந்திரங்கள் (சுதந்திரமான கருத்து, மதம், சங்கம் மற்றும் அமைதியான கூட்டம்), ஜனநாயக உரிமைகள் (தேர்தல்களில் பங்கேற்பது போன்றவை), இயக்கம் உரிமைகள், சட்ட உரிமைகள், சமத்துவம் உரிமைகள் மற்றும் மொழி உரிமைகள் ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது. கனடாவில் சர்ச்சைக்குரிய மனித உரிமைகள் பிரச்சினைகளில் உதவி தற்கொலை உரிமைகள், நோயாளி உரிமைகள், கருத்துச் சுதந்திரம், மதச் சுதந்திரம், பெற்றோரின் உரிமைகள், குழந்தைகள் உரிமைகள், கருக்கலைப்பு உரிமைகள் மற்றும் கரு உரிமைகள், சிறுபான்மை உரிமைகள், பெரும்பான்மை உரிமைகள், ஊனமுற்றவர்களின் உரிமைகள், பழங்குடி உரிமைகள், குத்தகைதாரர் உரிமைகள் மற்றும் பொருளாதார, சமூக மற்றும் அரசியல் உரிமைகள் ஆகியவை அடங்கும். காலனித்துவ காலம் கனடாவில் மனித உரிமைகளுக்கான முதல் சட்டப் பாதுகாப்பு மத சுதந்திரத்துடன் தொடர்புடையது. 1759இல் கியூபெக்கின் வீழ்ச்சிக்குப் பிறகு பிரெஞ்சு மற்றும் பிரிட்டிஷ் இராணுவத் தளபதிகளுக்கு இடையே பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட கியூபெக் நகரத்தின் கேபிட்டிலேஷன் கட்டுரைகள், கனடாவின் உடைமை பிரிட்டிஷ் மற்றும் பிரெஞ்சு அரசாங்கங்களால் தீர்மானிக்கப்படும் வரை "ரோமானிய மதத்தின் சுதந்திரமான பயிற்சிக்கு" உத்தரவாதம் அளித்தது. இதேபோன்ற உத்தரவாதம் அடுத்த ஆண்டு மாண்ட்ரீலின் கேபிட்யூலேஷன் கட்டுரைகளில் சேர்க்கப்பட்டது. இந்த இரண்டு உத்தரவாதங்களும் 1763 ஆம் ஆண்டு பாரிஸ் ஒப்பந்தத்தில் பிரிட்டனால் முறையாக உறுதிப்படுத்தப்பட்டன, பின்னர் கியூபெக் சட்டம், 1774 இல் சட்டரீதியான பாதுகாப்பு வழங்கப்பட்டது. இதன் விளைவாக, கிரேட் பிரிட்டன் மற்றும் அயர்லாந்தின் ரோமன் கத்தோலிக்க குடியிருப்பாளர்களை விட கியூபெக்கில் உள்ள பிரிட்டிஷ் குடிமக்களுக்கு அந்த நேரத்தில் மத சுதந்திரத்திற்கான அதிக உத்தரவாதங்கள் இருந்தன, அவர்கள் 1829 இல் கத்தோலிக்க விடுதலை வரை இதே போன்ற உத்தரவாதங்களைப் பெற மாட்டார்கள். ஏறக்குறைய ஒரு நூற்றாண்டுக்குப் பிறகு, கனடா மாகாணம் இதேபோன்ற சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, மாகாணத்தில் இங்கிலாந்து தேவாலயத்தை நிறுவுவதை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தது, அதற்கு பதிலாக "அனைத்து மதப் பிரிவுகளிடையேயும் சட்ட சமத்துவம்" என்ற கொள்கையை அங்கீகரித்தது. இந்தச் சட்டம் "சுதந்திரமான உடற்பயிற்சி மற்றும் மதத் தொழில் மற்றும் வழிபாட்டை அனுபவிப்பது" மாகாணத்தின் அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படுகிறது என்று வழங்கியது. 1867 ஆம் ஆண்டில், பிரிட்டிஷ் வட அமெரிக்கா சட்டம், 1867 (இப்போது அரசியலமைப்புச் சட்டம், 1867 என்று அழைக்கப்படுகிறது) மூலம் கனடா உருவாக்கப்பட்டது. பிரிட்டிஷ் அரசியலமைப்பு மரபுகளுக்கு இணங்க, இந்தச் சட்டத்தில் சட்டமன்றங்கள் மற்றும் நீதிமன்றங்களில் மொழி பயன்பாடு தொடர்பான குறிப்பிட்ட உரிமைகள் மற்றும் சில மத சிறுபான்மையினர் தங்கள் சொந்த தனித்தனி மற்றும் வகுப்புவாத பள்ளிகளை நிறுவுவதற்கான உரிமையைப் பாதுகாக்கும் விதிகள் தவிர வேறு உரிமைகள் பட்டியலிடப்படவில்லை. அதற்கு பதிலாக கனேடிய சட்டம் பிரிட்டிஷ் அரசியலமைப்பு அணுகுமுறையைப் பின்பற்றியது, அதில் (கணக்கிடப்படாத) "ஆங்கிலேயர்களின் உரிமைகள்" பாரம்பரியமாக அரசாங்கத்தின் அனைத்து கிளைகளாலும் (பாராளுமன்றம், நீதிமன்றங்கள் மற்றும் கிரீடம்) கூட்டாகவும் சில சமயங்களில் ஒருவருக்கொருவர் போட்டியாகவும் பாதுகாக்கப்பட்டன. இருப்பினும், 20 ஆம் நூற்றாண்டின் அரசியல் மற்றும் சட்ட சிந்தனை சுதந்திரம் மற்றும் சட்டத்தின் ஆட்சியின் முக்கிய அம்சங்களாக ஒப்பந்த சுதந்திரம் மற்றும் சொத்து உரிமைகளின் முக்கியத்துவத்தையும் வலியுறுத்தியது. இந்த அணுகுமுறையின் பொருள் என்னவென்றால், தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் இப்போது மனித உரிமைகள் கவலைகள் என்று கருதப்படுவது, ஒப்பந்த மற்றும் சொத்து உரிமைகளை விட குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகக் கருதப்படும். கனேடிய வரலாற்றின் முதல் எழுபது ஆண்டுகளில் மனித உரிமைகள் பிரச்சினைகள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாகாண அரசாங்கங்களுக்கு இடையிலான அரசியலமைப்பு அதிகாரப் பிரிவின் கட்டமைப்பின் கீழ் எழுப்பப்பட்டன. மாகாணச் சட்டத்தால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு நபர் அந்த சட்டத்தை நீதிமன்றங்களில் சவால் செய்யலாம், அது மத்திய அரசாங்கத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு விஷயத்தில் ஊடுருவியதாக வாதிடலாம். மாற்றாக, கூட்டாட்சி சட்டத்தால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு நபர் அதை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யலாம், இது மாகாணங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட ஒரு விஷயத்தில் ஊடுருவியதாக வாதிடலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், முதன்மையாக மத்திய மற்றும் மாகாண அரசாங்கங்களின் அரசியலமைப்பு அதிகாரத்தில் கவனம் செலுத்தப்பட்டது, தனிநபரின் உரிமைகளில் அல்ல. அமெரிக்கா போன்ற பிற நாடுகளில் பயன்படுத்தப்படுவதைப் போலவே கனடாவிலும் "சிவில் உரிமைகள்" என்ற சொல் பயன்படுத்தப்படாததற்கு அதிகாரப் பிரிவினையே காரணம். மாகாண அதிகார வரம்பின் முக்கிய பகுதிகளில் ஒன்று "சொத்து மற்றும் சிவில் உரிமைகள்" ஆகும், இது ஒப்பந்தங்கள், சொத்து, சித்திரவதைகள்/தீர்ப்புகள், குடும்பச் சட்டம், உயில்கள், தோட்டங்கள் மற்றும் வாரிசுகள் போன்ற பொதுவாக சிவில் சட்டம் என்று அழைக்கப்படும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய ஒரு பரந்த சொற்றொடராகும். இந்த சொற்றொடரின் பயன்பாடு கியூபெக் சட்டம், 1774 முதல் தொடங்குகிறது. கனேடிய அரசியலமைப்புச் சட்டத்தில் "சிவில் உரிமைகள்" என்ற பரந்த, நிறுவப்பட்ட பொருளைப் பொறுத்தவரை, இது தனிப்பட்ட சமத்துவ உரிமைகளின் மிகவும் குறிப்பிட்ட அர்த்தத்தில் பயன்படுத்தப்படவில்லை. அதற்கு பதிலாக, "மனித உரிமைகள்"/"ட்ரோயிட்ஸ் டி லா பர்சன்" என்ற சொற்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. யூனியன் கொலியரி கோ. வி. பிரைடன் (1899) பிரிட்டிஷ் கொலம்பியாவின் யூனியன் கொலியரி கோ. வி. பிரைடன் வழக்கில் யூனியன் கொலியரி கோ. இன் பங்குதாரர் நிலக்கரி சுரங்க ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தை நிறுவனம் மீறியதாக குற்றம் சாட்டினார். அந்த சட்டம் பிரிட்டிஷ் கொலம்பியாவின் மாகாண சட்டமன்றத்தால் நிறைவேற்றப்பட்டது மற்றும் சீன வம்சாவளியைச் சேர்ந்தவர்களை பணியமர்த்துவதைத் தடைசெய்தது, சட்டத்தில் ஒரு இன அவதூறைப் பயன்படுத்தியது. இந்தச் சட்டத்தின் அரசியலமைப்பை நிறுவனம் வெற்றிகரமாக சவால் செய்தது, அது பிரத்யேக கூட்டாட்சி அதிகார வரம்பைக் கையாண்டது, அதாவது "இயற்கைமயமாக்கல் மற்றும் வேற்றுகிரகவாசிகள்". இந்த முடிவை எட்டியதில், பிரிட்டிஷ் சாம்ராஜ்யத்தின் உச்ச நீதிமன்றமான பிரிவி கவுன்சிலின் நீதித்துறைக் குழு, கோலியரியில் உள்ள சீன ஊழியர்களின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் இணக்கம் குறித்து விசாரணையில் வழிநடத்தப்பட்ட சான்றுகள் அரசியலமைப்பு பிரச்சினைக்கு பொருத்தமற்றவை என்று கண்டறிந்தது. அந்த ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் திறன் கூட்டாட்சி மற்றும் மாகாண அதிகார வரம்பின் பிரச்சினையுடன் தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை. கன்னிங்ஹாம் வி ஹோம்மா (1902) யூனியன் கொலியரியில் எடுக்கப்பட்ட முடிவு இனம் அல்லது இனத்தின் அடிப்படையில் சமத்துவத்தின் பொதுவான கொள்கையை நிறுவவில்லை. ஒவ்வொரு வழக்கிலும், இனம் அல்லது இனம் பற்றிய பிரச்சினை என்பது ஒரு விஷயம் கூட்டாட்சி அல்லது மாகாண அதிகார வரம்பிற்குள் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிப்பதில் நீதிமன்றங்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்ட ஒரு உண்மை. எடுத்துக்காட்டாக, மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, கன்னிங்ஹாம் வி ஹோம்மா வழக்கில், சீன, ஜப்பானிய அல்லது இந்திய வம்சாவளியைச் சேர்ந்தவர்கள் மாகாணத் தேர்தல்களில் வாக்களிக்க தடை விதிக்கும் மாகாணச் சட்டம் அரசியலமைப்புச் சட்டமாக கருதப்பட்டது. பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா மாகாணத் தேர்தல்களில் வாக்களிக்கும் உரிமை மறுக்கப்பட்ட ஜப்பானிய-கனடியரான டோமெகிச்சி ஹோம்மா கொண்டு வந்த மாகாண சட்டத்திற்கு ஒரு சவாலை நீதித்துறைக் குழு நிராகரித்தது. மாகாணத் தேர்தல்களில் வாக்குரிமையின் கட்டுப்பாடு மாகாணத்தின் அரசியலமைப்பு தொடர்பாக சட்டம் இயற்றுவதற்கான மாகாணத்தின் பிரத்யேக அதிகார வரம்பிற்குள் வருகிறது என்று நீதித்துறைக் குழு தீர்ப்பளித்தது. மீண்டும், தனிநபரின் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள், இந்த விஷயத்தில் இயல்பானதாகவோ அல்லது பூர்வீகமாக பிறந்ததாகவோ இருந்தாலும், மாகாணத்தின் அரசியலமைப்பு அதிகாரத்தின் பிரச்சினைக்கு பொருந்தாது. வாக்களிக்கும் இயல்பான உரிமை இல்லை. குவாங் விங் வி ஆர் (1914) இதேபோல், குவாங் விங் வி ஆர் வழக்கில், ஜப்பானிய, சீன அல்லது பிற கிழக்கு ஆசிய பின்னணியைச் சேர்ந்த எவருக்கும் சொந்தமான வணிகங்கள் எந்தவொரு "வெள்ளை பெண் அல்லது பெண்ணையும்" பணியமர்த்துவதைத் தடைசெய்த சஸ்காட்செவன் சட்டத்தை உச்ச நீதிமன்றம் உறுதி செய்தது. நீதிமன்றம், 4 முதல் 1 பெரும்பான்மையில், மாகாணத்திற்கு வணிகங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மீது அதிகார வரம்பு இருப்பதாகக் கண்டறிந்தது, அல்லது மாற்றாக கேள்விக்குரிய சட்டம் உள்ளூர் பொது அறநெறி தொடர்பாக இருந்தது, இது மாகாண அதிகார வரம்பின் மற்றொரு பகுதியாகும். இந்த சட்டம் சில கனேடியர்களுக்கு அவர்களின் இனம் அல்லது இன தோற்றத்தின் அடிப்படையில் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது என்பதை பெரும்பான்மை நீதிபதிகள் ஒப்புக் கொண்டனர், ஆனால் இந்த வழக்கை மாகாண அதிகார வரம்பிற்கு வெளியே எடுக்க இது போதுமானதாக இல்லை. கருத்து வேறுபாடு கொண்ட நீதிபதி, நீதிபதி ஜான் ஐடிங்டன் மட்டுமே சட்டத்தை ரத்து செய்திருப்பார், ஆனால் மற்ற வழக்குகளைப் போலவே, அவர் தனது முடிவை அதிகாரப் பிரிவின் அடிப்படையில் அடிப்படையாகக் கொண்டார், தனிநபரின் உரிமைகளின் அடிப்படையில் அல்ல. மாகாணச் சட்டம் கூட்டாட்சி இயற்கைமயமாக்கல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சட்டரீதியான உரிமைகளை மட்டுப்படுத்தியதாகவும், எனவே மாகாண அதிகார வரம்பிற்கு அப்பாற்பட்டதாகவும் அவர் கருதியிருப்பார். கிறிஸ்டி வி யார்க் கார்ப்பரேஷன் (1940) கனேடிய நீதிமன்றங்களும் ஒப்பந்த சுதந்திரம் மற்றும் சொத்து உரிமைகளின் அடிப்படையில் பொது இடங்களில் பாகுபாட்டை உறுதி செய்தன. எடுத்துக்காட்டாக, கிறிஸ்டி வி யார்க் கார்ப்பரேஷனில், மனுதாரர், ஒரு கறுப்பின மனிதர், மாண்ட்ரீல் மன்றத்தில் ஒரு பட்டியில் சேவை மறுக்கப்பட்டது. அனைத்து பொது உறுப்பினர்களுக்கும் சேவைகளை வழங்க வேண்டிய கடமையின் கீழ் உணவகம் இருப்பதாக வாதிட்டு அவர் இழப்பீடுகளுக்கு வழக்கு தொடர்ந்தார். இந்த வழக்கு உச்ச நீதிமன்றத்தை எட்டியது, இது வணிகத்தின் உரிமையாளருக்கு முழுமையான வர்த்தக சுதந்திரம் இருப்பதாகவும், அது விரும்பும் எவருக்கும், அது விரும்பும் அடிப்படையில் சேவையை மறுக்க முடியும் என்றும் 4-1 பெரும்பான்மையால் தீர்ப்பளித்தது. ஒரே எதிர்ப்பாளரான நீதிபதி டேவிஸ், பொதுமக்களுக்கு மதுபான விற்பனையை ஒழுங்குபடுத்தும் கியூபெக் சட்டம், உணவகங்கள் அனைத்து வாடிக்கையாளர்களுக்கும் பாகுபாடு இல்லாமல் தங்கள் சேவையை வழங்க வேண்டும் என்று கூறியிருப்பார். தி கிங் வி டெஸ்மண்ட் (1946) வயோலா டெஸ்மண்ட், ஒரு கருப்பு நோவா ஸ்காட்டியன், நோவா ஸ்கோடியாவின் நியூ கிளாஸ்கோவில் உள்ள ஒரு திரையரங்கில் ஒரு திரைப்படத்தைப் பார்க்கச் சென்றார். திரையரங்கின் உரிமையாளர் வெள்ளையர்களை மட்டுமே பிரதான மாடியில் உட்கார அனுமதிப்பார். வெள்ளையரல்லாதவர்கள் கேலரியில் உட்கார வேண்டியிருந்தது. நகரத்திற்கு வெளியே இருந்த டெஸ்மண்டிற்கு இந்தக் கொள்கையைப் பற்றி தெரியாது. அவர் திரைப்படத்திற்கான டிக்கெட் வாங்கி பிரதான மாடிக்கு சென்றார். தியேட்டர் ஊழியர்கள் அவரை கேலரிக்குச் செல்லச் சொன்னபோது, அவர் மறுத்துவிட்டார். போலீசார் வரவழைக்கப்பட்டு அவர் வலுக்கட்டாயமாக வெளியேற்றப்பட்டார். டெஸ்மண்ட் ஒரு இரவு சிறையில் கழித்தார் மற்றும் $20 அபராதம் விதிக்கப்பட்டார், இதன் அடிப்படையில் அவரது டிக்கெட் கேலரிக்கு இருந்தபோது பிரதான மாடியில் அமர்ந்ததன் மூலம், பிரதான மாடி டிக்கெட்டுக்கான கூடுதல் வரியை மாகாண அரசாங்கத்திற்கு அவர் இழந்துவிட்டார்ஃ ஒரு சதம். வரி தீர்ப்பை நீதித்துறை மறுஆய்வு செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தின் மூலம் அவர் தனது சிகிச்சையை சவால் செய்ய முயன்றார். வரிச் சட்டம் இனம் தொடர்பாக நடுநிலை வகிக்கிறது என்ற அடிப்படையில் நீதிமன்றம் இந்த சவாலை நிராகரித்தது. நீதிபதி தனது முடிவில், "ஜிம் க்ரோ" வகை பிரிவினையை அமல்படுத்த தியேட்டர் உரிமையாளரால் சட்டம் முறையற்ற முறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்ற அடிப்படையில், அவர் தண்டனையை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்திருந்தால் முடிவு வித்தியாசமாக இருந்திருக்கும் என்று பரிந்துரைத்தார். 2018 ஆம் ஆண்டில், புதிய பத்து டாலர் நோட்டில் காட்டப்படும் நபராக வியோலா டெஸ்மண்ட் இருப்பார் என்று பாங்க் ஆஃப் கனடா அறிவித்தது. நோபல் வி அல்லீ (1955) நோபல் வி. அல்லீ ஒரு குடிசை விடுதியில் நிலத்தை விற்பனை செய்வதற்கான ஒரு கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கைக்கு ஒரு சவாலாக இருந்தது. நிலத்தின் உரிமையாளர் அதை முந்தைய உரிமையாளரிடமிருந்து நிலத்தை யூதர்கள் அல்லது வெள்ளையரல்லாதவர்களுக்கு விற்கக்கூடாது என்ற நிபந்தனையுடன் வாங்கியிருந்தார். உரிமையாளர் அதை யூதராக இருந்த ஒரு நபருக்கு விற்க விரும்பினார். குடிசை விடுதியில் உள்ள மற்ற குடியிருப்பாளர்களின் எதிர்ப்பை எதிர்த்து, கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கையை உரிமையாளர் சவால் செய்தார். உடன்படிக்கை மிகவும் தெளிவற்றது என்ற அடிப்படையில் அதை அமல்படுத்த முடியாது என்றும், நிலத்தின் மீதான கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கைகள் நிலப் பயன்பாட்டுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும் என்றும், உரிமையாளரின் தனிப்பட்ட பண்புகள் அல்ல என்றும் உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. உட்புற உரிமைகள் மசோதா 1938இல் உரிமைகளின் நீதித்துறை பாதுகாப்பில் ஒரு வளர்ச்சி ஏற்பட்டது. ஆல்பர்ட்டா மாகாணத்தின் அரசாங்கம் அதன் சமூக கடன் தளத்தை செயல்படுத்த தொடர்ச்சியான சட்டங்களை நிறைவேற்றியது, மேலும் கடுமையான ஊடக விமர்சனங்களுக்கு உள்ளானது. இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, சட்டமன்றம் துல்லியமான செய்தி மற்றும் தகவல் சட்டத்தை இயற்றியது, இது அரசாங்கத்தின் ஊடகங்களின் செய்திகளை வழிநடத்தும் அதிகாரத்தை அரசாங்கத்திற்கு வழங்கும். ஆல்பர்ட்டா மசோதாக்களில் பலவற்றை மத்திய அரசு ஒரு குறிப்பு கருத்துக்காக உச்ச நீதிமன்றத்திற்கு பரிந்துரைத்தது. நீதிமன்றத்தின் ஆறு உறுப்பினர்களில் மூன்று பேர், அரசாங்கம் மற்றும் பத்திரிகை சுதந்திரம் குறித்த பொதுக் கருத்துக்கள் ஒரு ஜனநாயகத்திற்கு மிகவும் முக்கியமானவை என்று கண்டறிந்தனர், அந்த மதிப்புகளைப் பாதுகாக்க கனடாவின் அரசியலமைப்பில் ஒரு மறைமுகமான உரிமைகள் மசோதா உள்ளது. குறிக்கப்பட்ட உரிமைகள் மசோதாவால் பாதுகாக்கப்பட்ட அரசியல் உரிமைகளை மீறுவதற்கு கூட்டாட்சி நாடாளுமன்றத்திற்கு மட்டுமே அதிகாரம் இருக்க முடியும் என்று நீதிமன்றம் பரிந்துரைத்தது. எனவே துல்லியமான செய்தி மற்றும் தகவல் சட்டம் அரசியலமைப்பிற்கு விரோதமானது. எவ்வாறாயினும், உச்ச நீதிமன்றம் அடுத்தடுத்த பல வழக்குகளில் "மறைமுகமான உரிமைகள் மசோதாவை" பயன்படுத்தவில்லை. சஸ்காட்சுவான் உரிமைகள் மசோதா (1947) இரண்டாம் உலகப் போருக்கு வழிவகுத்த நிகழ்வுகளும், ஜெர்மனியின் நாஜி அரசாங்கத்தின் இனப்படுகொலை நடைமுறைகளும் கனடாவில் மனித உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தின. அந்த நேரத்தில் சஸ்காட்செவனைச் சேர்ந்த நாடாளுமன்ற உறுப்பினரான டாமி டக்ளஸ், 1936 இல் ஐரோப்பாவில் இருந்தார், அந்த ஆண்டின் நியூரம்பெர்க் பேரணியைக் கண்டார், இது அவருக்கு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. அவர் சஸ்காட்செவனின் பிரதமராக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டபோது, அவரது முதல் குறிக்கோள்களில் ஒன்று கனடாவின் அரசியலமைப்பில் மனித உரிமைகளை இணைப்பதாகும். 1945 டொமினியன்-மாகாண மாநாட்டில் அவர் பிரிட்டிஷ் வட அமெரிக்கா சட்டம், 1867 இல் உரிமைகள் மசோதாவைச் சேர்க்க முன்மொழிந்தார், ஆனால் இந்த திட்டத்திற்கு ஆதரவைப் பெற முடியவில்லை. அதற்கு பதிலாக, 1947 ஆம் ஆண்டில், சஸ்காட்சுவான் அரசாங்கம் சஸ்காட்சுவான் உரிமைகள் மசோதாவை அறிமுகப்படுத்தியது, இது 1689 ஆம் ஆண்டின் ஆங்கில உரிமைகள் மசோதாவுக்குப் பிறகு காமன்வெல்த்தில் முதல் உரிமைகள் மசோதாவாகும். சஸ்காட்சுவான் உரிமைகள் மசோதா அடிப்படை சுதந்திரங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க பாதுகாப்புகளை வழங்கியதுஃ மனசாட்சி மற்றும் மத சுதந்திரத்திற்கான உரிமை (பிரிவு 3); சுதந்திரமான கருத்து வெளிப்பாட்டு உரிமை (பிரிவு 4); அமைதியான கூட்டம் மற்றும் சங்கத்திற்கான உரிமை (பிரிவு 5); தன்னிச்சையான சிறைவாசத்திலிருந்து சுதந்திரத்திற்கான உரிமை மற்றும் தடுப்புக்காவலை உடனடியாக நீதித்துறை தீர்மானிக்கும் உரிமை (பிரிவு 6); மாகாண தேர்தல்களில் வாக்களிக்கும் உரிமை (பிரிவு 7). கனேடிய உரிமைகள் மசோதா (1960) சஸ்காட்செவனைச் சேர்ந்த ஜான் டிஃபென்பேக்கர், கனடாவில் மனித உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான மற்றொரு ஆரம்பகால ஆதரவாளராக இருந்தார். அவர் 1920 களில் ஒரு இளம் வழக்கறிஞராக உரிமைகள் மசோதாவின் முதல் வரைவை எழுதினார். 1940 ஆம் ஆண்டில் நாடாளுமன்ற உறுப்பினராகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அவர், 1946 முதல் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு தீர்மானத்தை தவறாமல் அறிமுகப்படுத்தினார், கூட்டாட்சி மட்டத்தில் உரிமைகள் மசோதாவை நாடாளுமன்றம் இயற்ற வேண்டும் என்று அழைப்பு விடுத்தார். ஆங்கிலம் அல்லது பிரெஞ்சு பாரம்பரியம் கொண்டவர்களுக்கு மட்டுமல்லாமல், அனைத்து கனேடியர்களுக்கும் சமத்துவத்தின் உத்தரவாதம் இருக்க வேண்டும் என்று அவர் கவலைப்பட்டார். கருத்துச் சுதந்திரம் போன்ற அடிப்படை சுதந்திரங்களுக்கான பாதுகாப்பையும் அவர் விரும்பினார். 1960 ஆம் ஆண்டில், கனடாவின் பிரதம மந்திரி டீஃபென்பேக்கர் கனேடிய உரிமைகள் மசோதாவை அறிமுகப்படுத்தினார். இந்த கூட்டாட்சி சட்டம் பேச்சு சுதந்திரம், மத சுதந்திரம், சமத்துவ உரிமைகள், வாழ்க்கை உரிமை, சுதந்திரம் மற்றும் நபரின் பாதுகாப்பு மற்றும் சொத்து உரிமைகள் ஆகியவற்றைப் பாதுகாக்க கூட்டாட்சி அரசாங்கத்திற்கு உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது. குற்றவியல் குற்றங்களில் குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபர்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க பாதுகாப்புகளையும் இது அமைக்கிறது. கனேடிய உரிமைகள் மசோதா இரண்டு குறைபாடுகளால் பாதிக்கப்பட்டது. முதலாவதாக, கூட்டாட்சி நாடாளுமன்றத்தின் சட்டமாக, அது கூட்டாட்சி அரசாங்கத்திற்கு மட்டுமே கட்டுப்பட்டிருந்தது. மனித உரிமைகள் தொடர்பாக மாகாண அரசாங்கங்களை பிணைக்கும் சட்டங்களை இயற்றும் அரசியலமைப்பு அதிகாரம் கூட்டாட்சி நாடாளுமன்றத்திற்கு இல்லை. இரண்டாவதாக, மசோதாவின் சட்டரீதியான தன்மையைப் பின்பற்றி, கூட்டாட்சி சட்டங்களின் நீதித்துறை மறுஆய்வுக்கான அடிப்படையாக மசோதாவின் விதிகளைப் பயன்படுத்த நீதிமன்றங்கள் தயக்கம் காட்டின. நாடாளுமன்ற மேலாதிக்கக் கோட்பாட்டின் கீழ், ஒரு நாடாளுமன்றம் எதிர்கால நாடாளுமன்றங்களை பிணைக்க முடியாது என்று நீதிமன்றங்கள் கவலை கொண்டிருந்தன. இரண்டு குறிப்பிடத்தக்க வழக்குகளில், சட்டத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய உரிமைகள் மசோதாவைப் பயன்படுத்துவதற்கான முயற்சிகளை உச்ச நீதிமன்றம் நிராகரித்தது. பிளிஸ் வி. கனடா வழக்கில், கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு பொருந்தாத வேலையின்மை நலன்களுக்கான பாலின அடிப்படையிலான சவாலை நீதிமன்றம் நிராகரித்தது, அதே நேரத்தில் கனடாவின் அட்டர்னி ஜெனரல் வி. லாவெல் வழக்கில், இந்திய சட்டத்தின் விதிகளுக்கு பாலினம் மற்றும் உள்நாட்டு அந்தஸ்தின் அடிப்படையில் ஒரு சவாலை நீதிமன்றம் நிராகரித்தது. ஒரு குறிப்பிடத்தக்க விதிவிலக்கு ஆர். வி. ட்ரைபோன்ஸ், இது இந்தியச் சட்டத்தின் வேறுபட்ட விதியை ரத்து செய்ய உரிமைகள் மசோதாவைப் பயன்படுத்தியது. மனித உரிமைகள் சட்டங்கள் மற்ற மாகாணங்கள் சஸ்காட்செவனின் வழியைப் பின்பற்றத் தொடங்கி மனித உரிமைகள் சட்டங்களை இயற்றினஃ ஒன்ராறியோ (1962), நோவா ஸ்கோடியா (1963), ஆல்பர்ட்டா (1966), நியூ பிரன்சுவிக் (1967), பிரின்ஸ் எட்வர்ட் தீவு (1968), நியூஃபவுண்ட்லேண்ட் (1969), பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா (1969), மனிடோபா (1970) மற்றும் கியூபெக் (1975). 1977 ஆம் ஆண்டில், மத்திய அரசு கனேடிய மனித உரிமைகள் சட்டத்தை இயற்றியது. குறிப்பிடத்தக்க வரலாற்று வழக்குகள் இந்த குறிப்பிட்ட நீதிமன்ற வழக்குகளுக்கு மேலதிகமாக, மனித உரிமைகள் சட்டம் இயற்றப்படுவதற்கு முன்பு கனடாவில் பொதுவான வழக்குகளும் எழுந்தன. கொமகடா மாரு சம்பவம் கொமகடா மாரு சம்பவம் 1914 இல் நிகழ்ந்தது, அப்போது இந்தியர்கள் ஒரு குழு, அனைத்து பிரிட்டிஷ் குடிமக்களும், கனடாவில் குடியேறும் நோக்கத்துடன் வான்கூவருக்கு வந்தனர். அவர்களின் இனம் காரணமாக அவர்களுக்கு நுழைவு மறுக்கப்பட்டது. சீக்கிய பயணிகளில் ஒருவரான ஜகத் சிங் திண்ட், இந்திய-அமெரிக்க சீக்கிய எழுத்தாளரும், "ஆன்மீக அறிவியல்" விரிவுரையாளருமான பகத் சிங் திண்டின் இளைய சகோதரர் ஆவார், அவர் அமெரிக்க குடியுரிமையைப் பெறுவதற்கான இந்தியர்களின் உரிமைகள் குறித்து ஒரு முக்கியமான சட்டப் போரில் ஈடுபட்டார் (அமெரிக்கா வி. பகத் சிங் திண்ட்). உக்ரேனிய கனேடியர்களை முதலாம் உலகப் போர் சிகிச்சை உக்ரேனிய கனேடிய தடுப்புக்காவல் என்பது முதல் உலகப் போர் முடிவடைந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, 1914 முதல் 1920 வரை, போர் நடவடிக்கைகள் சட்டத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் கனடாவில் "எதிரி வேற்றுகிரகவாசிகளை" அடைத்து வைத்ததன் ஒரு பகுதியாகும். ஆஸ்திரிய-ஹங்கேரிய குடியுரிமையைச் சேர்ந்த சுமார் 4,000 உக்ரேனிய ஆண்கள் மற்றும் சில பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் இருபத்தி நான்கு தடுப்பு முகாம்கள் மற்றும் தொடர்புடைய வேலை தளங்களில் வைக்கப்பட்டனர்-அந்த நேரத்தில், சித்திரவதை முகாம்கள் என்றும் அழைக்கப்பட்டன. பெருகிவரும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறைக்கு உதவுவதற்காக 1916இல் பலர் விடுவிக்கப்பட்டனர். சீனத் தலை வரி மற்றும் 1923 ஆம் ஆண்டின் சீன குடிவரவுச் சட்டம் சீனத் தலை வரி என்பது கனடாவுக்குள் நுழையும் ஒவ்வொரு சீன நபருக்கும் விதிக்கப்படும் ஒரு நிலையான கட்டணமாகும். கனேடிய நாடாளுமன்றம் 1885 ஆம் ஆண்டின் சீன குடிவரவுச் சட்டத்தை நிறைவேற்றிய பின்னர் தலை வரி முதன்முதலில் விதிக்கப்பட்டது, இது கனேடிய பசிபிக் ரயில்வே முடிந்த பிறகு சீன மக்கள் கனடாவுக்குள் நுழைவதைத் தடுக்கும் நோக்கில் இருந்தது. 1923 ஆம் ஆண்டின் சீன குடிவரவுச் சட்டத்தால் இந்த வரி ரத்து செய்யப்பட்டது, இது வணிகர்கள், மதகுருமார்கள், கல்வியாளர்கள், மாணவர்கள் மற்றும் பிற பிரிவுகளைத் தவிர சீன குடியேற்றத்தை முற்றிலுமாக நிறுத்தியது. இரண்டாம் உலகப் போரின் போது ஜப்பானிய கனேடியர்களை ஜப்பானிய கனேடிய தடுப்புக் காவலில் வைப்பது என்பது இரண்டாம் உலகப் போரின் போது பிரிட்டிஷ் கொலம்பியாவில் ஜப்பானிய கனேடியர்களை அடைத்து வைத்திருப்பதைக் குறிக்கிறது. பேர்ல் ஹார்பரில் உள்ள அமெரிக்க கடற்படை மற்றும் இராணுவ வசதிகள் மீது இம்பீரியல் ஜப்பானின் கேரியர்-போர்ன் படைகள் நடத்திய தாக்குதலுக்குப் பிறகு, டிசம்பர் 1941 இல் தடுப்பு நடவடிக்கை தொடங்கியது. ஆர். சி. எம். பி மற்றும் பாதுகாப்புத் துறை ஆதாரம் இல்லாத போதிலும், நாசவேலை மற்றும் உளவு பற்றிய ஊகங்களின் அடிப்படையில் கனேடிய மத்திய அரசு தடுப்பு உத்தரவை வழங்கியது. டேவிட் சுசுகி, ஜாய் கோகாவா மற்றும் ராய் மிகி உள்ளிட்ட பல குழந்தைகள் இந்த முகாம்களில் வளர்க்கப்பட்டனர். கனேடிய அரசாங்கம் ஜப்பானிய கனேடியர்களுக்கு அவர்களின் சொத்துக்களும் நிதிகளும் விடுவிக்கப்பட்டவுடன் திருப்பித் தரப்படும் என்று உறுதியளித்தது, இருப்பினும், இந்த சொத்துக்கள் ஏலத்தில் மலிவாக விற்கப்பட்டன. பனிப்போர் கட்டாய இடமாற்றம் 1950 களின் முற்பகுதியிலும், பனிப்போரின் பின்னணியிலும், மத்திய அரசு 87 இனுயிட் குடிமக்களை உயர் ஆர்க்டிக்கிற்கு வலுக்கட்டாயமாக இடமாற்றம் செய்தது, இது பிராந்தியத்தின் உரிமையை கனடா வலியுறுத்தியதன் மனித அடையாளமாகும். இனுயிட் அவர்கள் விரும்பினால் ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு வடக்கு கியூபெக்கிற்குத் திருப்பி அனுப்பப்படுவார்கள் என்று கூறப்பட்டது, ஆனால் இந்த சலுகை பின்னர் திரும்பப் பெறப்பட்டது, ஏனெனில் இது உயர் ஆர்க்டிக் மீதான கனடாவின் உரிமைகோரல்களை சேதப்படுத்தும்; அவர்கள் தங்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. 1993 ஆம் ஆண்டில், விரிவான விசாரணைகளுக்குப் பிறகு, பழங்குடி மக்கள் மீதான ராயல் கமிஷன் உயர் ஆர்க்டிக் இடமாற்றத்தை வெளியிட்டதுஃ இடமாற்றம் குறித்த ஒரு அறிக்கை. அரசாங்கம் இழப்பீடு வழங்கியது மற்றும் 2010 இல் முறையான மன்னிப்பு கோரியது. கனடாவின் இந்திய குடியிருப்புப் பள்ளிகள் கனேடிய அரசாங்கத்தின் இந்திய விவகாரத் துறையால் நிதியளிக்கப்பட்ட கனடாவின் பழங்குடி மக்களுக்கான (முதல் நாடுகள், மெடிஸ் மற்றும் இனுயிட்) "குடியிருப்பு" (உறைவிடம்) பள்ளிகளின் வலையமைப்பாகும், மேலும் கிறிஸ்தவ தேவாலயங்களால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, குறிப்பாக கனடாவில் உள்ள கத்தோலிக்க தேவாலயம் மற்றும் கனடாவின் ஆங்கிலிகன் தேவாலயம். இந்த அமைப்பு கூட்டமைப்புக்கு முந்தைய காலங்களில் தோன்றியது, ஆனால் 1876 ஆம் ஆண்டில் இந்திய சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டதைத் தொடர்ந்து இருபதாம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதி வரை முதன்மையாக செயலில் இருந்தது. கடைசி குடியிருப்பு பள்ளி 1997 வரை மூடப்படவில்லை. சமகால மனித உரிமைகள் பிரச்சினைகள் முதல் தேச சமூகங்களில் சுத்தமான நீர் அணுகல் கனடா முழுவதும் உள்ள பல முதல் தேச சமூகங்கள் அடிக்கடி மற்றும் நீண்ட கால குடிநீர் ஆலோசனைகளை அனுபவிக்கின்றன, அவற்றில் மிக நீண்டது நெஸ்கண்டகா முதல் தேசத்தில் 1995 முதல் தொடர்ந்து நடைமுறையில் உள்ளது. பொருளாதார, சமூக மற்றும் கலாச்சார உரிமைகள் தொடர்பான சர்வதேச உடன்படிக்கை, குழந்தைகளின் உரிமைகள் தொடர்பான மாநாடு மற்றும் சிவில் மற்றும் அரசியல் உரிமைகள் குறித்த சர்வதேச உடன்படிக்கை உள்ளிட்ட பல சர்வதேச ஒப்பந்தங்களால் பாதுகாப்பான குடிநீரை அணுகுவது ஒரு மனித உரிமை என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. நீர் ஆலோசனைகளை போதுமான அளவு நிவர்த்தி செய்யத் தவறியது, பொருளாதார, சமூக மற்றும் கலாச்சார உரிமைகளுக்கான ஐக்கிய நாடுகளின் குழு உட்பட பல மனித உரிமை அமைப்புகளால் கண்டனத்திற்கு வழிவகுத்துள்ளது. 2015 ஆம் ஆண்டில் கனேடிய அரசாங்கம் மார்ச் 2021 க்குள் அனைத்து நீண்ட கால குடிநீர் ஆலோசனைகளையும் முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கு உறுதியளித்தது, மேலும் பிப்ரவரி 2023 நிலவரப்படி நீர் ஆலோசனைகளின் எண்ணிக்கையை 81 சதவீதம் வெற்றிகரமாக குறைக்கும். கனேடிய அரசாங்கம் அதன் 2021 காலக்கெடுவை பூர்த்தி செய்யத் தவறினாலும், முயற்சிகள் நடந்து கொண்டிருக்கின்றன, இருப்பினும் புதிய காலக்கெடு எதுவும் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை, பிப்ரவரி 2023 வரை 32 ஆலோசனைகள் இன்னும் நடைமுறையில் உள்ளன. காணாமல் போன மற்றும் கொலை செய்யப்பட்ட பழங்குடி பெண்கள் கனடாவிற்குள், பழங்குடி பெண்கள் மற்றும் சிறுமிகள் கடந்த 30 ஆண்டுகளில் இதுபோன்ற ஆயிரக்கணக்கான வழக்குகள் நடப்பதால் கடத்தல் மற்றும் கொலைகளால் விகிதாசாரமாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். 30 நாட்களுக்கு மேலாக காணாமல் போனதாகக் கூறப்படும் அனைத்து பெண்களில் 10 சதவீதம் பழங்குடிப் பெண்கள் என்று கண்டறியப்பட்டுள்ளது, மேலும் பூர்வீகம் அல்லாத பெண்களுடன் ஒப்பிடும்போது கொலைகளால் பாதிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் 6 மடங்கு அதிகம். நெருக்கடியின் விளைவாக, கனேடிய அரசாங்கம் 2016 முதல் 2019 வரை காணாமல் போன மற்றும் கொலை செய்யப்பட்ட பழங்குடி பெண்கள் குறித்து ஒரு தேசிய விசாரணையை நடத்தியது, விசாரணையில் இந்த நெருக்கடி ஒரு தொடர்ச்சியான "இனம், அடையாளம் மற்றும் பாலின அடிப்படையிலான இனப்படுகொலையை" பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது என்று முடிவு செய்யப்பட்டது. பழங்குடி உரிமைகள் குறித்த நவீன சர்வதேச பார்வை ஏப்ரல் 29,2022 அன்று, ஐக்கிய நாடுகளின் மனித உரிமைகள் குழு ஒரு கடிதத்தை அனுப்பியது, இது பிரிட்டிஷ் கொலம்பியாவில் இரண்டு குழாய்களை நிர்மாணிப்பதை எதிர்த்த பழங்குடி மக்களை மோசமாக நடத்தியதற்காக கனடாவை விமர்சித்தது. பாதிக்கப்பட்ட பழங்குடி சமூகங்களின் ஒப்புதலைப் பெறும் வரை பழங்குடி ஆர்ப்பாட்டக்காரர்களை காவல்துறையினரால் "உடனடியாக வெளியேற்றுவதை நிறுத்துங்கள்" என்றும் இரண்டு குழாய்களில் கட்டுமானத்தை நிறுத்துங்கள் என்றும் அந்தக் கடிதம் கனடாவுக்கு அழைப்பு விடுத்தது. கண்காணிப்பு மற்றும் பலத்தைப் பயன்படுத்தி பழங்குடி மக்களை அதிகாரிகள் மிரட்டி தங்கள் நிலங்களிலிருந்து தள்ளிவிட்டதாக அந்தக் கடிதம் குற்றம் சாட்டியது. தற்போதைய சட்டக் கட்டமைப்பு உள்நாட்டு சட்டப் பாதுகாப்புக் கட்டமைப்பு கனடாவில் மனித உரிமைகளுக்கு இப்போது அரசியலமைப்பு உரிமைகள் மற்றும் சட்டரீதியான மனித உரிமைகள் குறியீடுகளின் இரட்டை வழிமுறைகளால் சட்டப் பாதுகாப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன, கூட்டாட்சி மற்றும் மாகாணம் கனேடிய உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனம் கனடாவின் அரசியலமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும். இந்த சாசனம் அரசியல், இயக்கம் மற்றும் சமத்துவ உரிமைகள் மற்றும் கருத்துச் சுதந்திரம், ஒன்றுகூடும் சுதந்திரம் மற்றும் மத சுதந்திரம் போன்ற அடிப்படை சுதந்திரங்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. இது அரசாங்கங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், தனியார் தனிநபர்கள், வணிகங்கள் அல்லது பிற அமைப்புகளுக்கு அல்ல. ஒரு சாசன உரிமைகோரல் எழும் சூழலைப் பொறுத்து, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் நீதிமன்றங்களில் சட்ட நடவடிக்கைகளால் சாசன உரிமைகள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. கூட்டாட்சி மட்டத்தில் பொருந்தும் இரண்டு முக்கிய மனித உரிமைகள் சட்டங்கள் உள்ளனஃ சாசனம் மற்றும் சட்டரீதியான கனேடிய மனித உரிமைகள் சட்டம். கனேடிய மனித உரிமைகள் சட்டம் கனடாவில் உள்ள மக்களை மத்திய அரசு அல்லது கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் தனியார் நிறுவனங்களால் பணியமர்த்தப்படும்போது அல்லது சேவைகளைப் பெறும்போது பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கிறது. இந்தச் சட்டம் கனடா முழுவதும் பொருந்தும், ஆனால் கூட்டாட்சி ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். சுமார் 15 சதவீதம் பணியிடங்கள் கனேடிய மனித உரிமைகள் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளன. மாகாண மட்டத்தில், மனித உரிமைகள் சாசனம் மற்றும் மாகாண மனித உரிமைகள் சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. இந்த சாசனம் மாகாண அரசாங்கங்கள் மற்றும் முகமைகள் மற்றும் மாகாண சட்டத்தால் உருவாக்கப்பட்ட உள்ளாட்சி அரசாங்கங்களான நகராட்சிகள் மற்றும் பள்ளி வாரியங்களுக்கும் பொருந்தும். மாகாண மனித உரிமைகள் சட்டங்கள் அரசாங்கங்களுக்கும், மாகாண அதிகார வரம்பின் கீழ் உள்ள பணியிடங்களுக்கும் பொருந்தும். 85 சதவீத பணியிடங்கள் மாகாண மனித உரிமைகள் சட்டங்களின் கீழ் உள்ளன என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. கூட்டாட்சி, மாகாண மற்றும் பிராந்தியத்தின் கீழ் வரும் விஷயங்களில் வேறுபாடுகள் இருந்தாலும், அவை அனைத்தும் பொதுவாக வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள், வீட்டுவசதி மற்றும் பொதுவாக பொதுமக்களுக்கு கிடைக்கும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குவது தொடர்பான பாகுபாடு எதிர்ப்பு பாதுகாப்புகளை வழங்குகின்றன. இனம், பாலினம், மதம் அல்லது பாலியல் நோக்குநிலை போன்ற கணக்கிடப்பட்ட தனிப்பட்ட பண்புகளில் பாகுபாடு காட்டுவதை சட்டங்கள் தடை செய்கின்றன. மனித உரிமைகள் சட்டங்களின் கீழ் உரிமைகோரல்கள் ஒரு சிவில் இயல்புடையவை. அவை பொதுவாக பொருந்தக்கூடிய மனித உரிமைகள் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு மனித உரிமைகள் ஆணையத்தால் விசாரிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயத்தாலோ அல்லது முதல் நிகழ்வின் நீதிமன்றத்தாலோ தீர்ப்பளிக்கப்படுகின்றன. தீர்ப்பாயம் அல்லது நீதிமன்றம் பொதுவாக பரந்த பரிகார அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளது. சில கனேடிய மாகாணங்கள் அல்லது பிரதேசங்களில் தீர்ப்பாயம் ஒரு வாரியம் அல்லது குழுவாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இவை இரண்டுக்கும் தீர்ப்பளிக்கும் அதிகாரங்கள் உள்ளன. கனேடிய மாகாண மனித உரிமைகள் ஆணையங்கள் மற்றும் தீர்ப்பாயங்கள் ஆல்பர்ட்டா மனித உரிமைகள் ஆணையம் ஆல்பர்ட்டா மனித உரிமைகள் ஆணையம் என்பது ஆல்பர்ட்டா அரசாங்கத்தின் ஒரு சுயாதீன ஆணையமாகும். சமத்துவத்தை வளர்ப்பதும் பாகுபாட்டைக் குறைப்பதும் அவர்களின் ஆணை. ஏ. எச். ஆர். சி பொது தகவல் மற்றும் கல்வித் திட்டங்களை வழங்குகிறது, மேலும் ஆல்பர்ட்டான்களுக்கு மனித உரிமைகள் புகார்களைத் தீர்க்க உதவுகிறது. ஆல்பர்ட்டா மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயம் என்பது ஆல்பர்ட்டா மனித உரிமைகள் ஆணையத்தின் சுயாதீன தீர்ப்பளிக்கும் பிரிவாகும். தீர்ப்பாயத்தின் பணி புகார்களைத் தீர்ப்பதில் ஆணைய ஊழியர்களின் வேலையிலிருந்து சுயாதீனமாக உள்ளது. மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயங்கள், மற்ற நிர்வாக தீர்ப்பாயங்களைப் போலவே, அரை-நீதித்துறை ஆகும். இதன் பொருள் அவர்களுக்கு நீதிமன்றத்தைப் போன்ற அதிகாரங்களும் நடைமுறைகளும் உள்ளன, ஆனால் அது முறையானது அல்ல. பிரிட்டிஷ் கொலம்பியாவின் மனித உரிமைகள் ஆணையர் அலுவலகம் 2018 ஆம் ஆண்டில், பி. சி. யின் மனித உரிமைகள் குறியீட்டில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள், மனித உரிமைகள் ஆணையர் அலுவலகத்தை சட்டமன்றத்தின் ஒரு சுயாதீன அலுவலகமாகவும், ஆணையர் பி. சி. யின் வரலாற்றில் முதல் சுயாதீனமான மனித உரிமைகள் ஆணையராகவும் நிறுவியது. குறியீட்டின் கீழ், மாகாணத்தில் மனித உரிமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் ஆணையர் பொறுப்பு. பி. சி. யின் மனித உரிமைகள் ஆணையர் தனிப்பட்ட மனித உரிமைகள் புகார்களை ஏற்கவோ தீர்ப்பளிக்கவோ இல்லை. பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயம் பி. சி மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயம் என்பது பி. சி. ஆல் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சுயாதீனமான, அரை-நீதித்துறை அமைப்பாகும். மனித உரிமைகள் சட்டம். மனித உரிமைகள் புகார்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும், திரையிடுவதற்கும், மத்தியஸ்தம் செய்வதற்கும், தீர்ப்பளிப்பதற்கும் தீர்ப்பாயம் பொறுப்பாகும். தீர்ப்பாயம் ஒரு புகாரின் தரப்பினருக்கு மத்தியஸ்தம் மூலம் புகாரைத் தீர்க்க முயற்சிக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது. மனிடோபா மனித உரிமைகள் ஆணையம் மனிடோபா அரசாங்கத்தின் ஒரு சுயாதீன நிறுவனமாகும், மேலும் இது மனித உரிமைகள் குறியீட்டை நிர்வகிக்கும் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளது. மனித உரிமைகள் கொள்கைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், குறியீட்டில் உள்ள உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் குறித்து பொதுமக்களுக்கு கல்வி கற்பதற்கும் எம். எச். ஆர். சி பொறுப்பாகும். எம். எச். ஆர். சி ஒரு பாகுபாடு புகார் செயல்முறையை நிர்வகிப்பதற்கும், புகாரின் பொது விசாரணைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க குறியீடு மீறப்பட்டுள்ளது என்பதற்கு போதுமான ஆதாரம் உள்ளதா என்பதை விசாரிப்பதற்கும் தீர்மானிப்பதற்கும் பொறுப்பாகும். ஒரு புகாரின் தீர்ப்பின் போது, பாகுபாட்டை அகற்றுவதிலும், முதலாளிகள், நில உரிமையாளர்கள் மற்றும் சேவை வழங்குநர்கள் குறியீட்டிற்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதிலும் எம். எச். ஆர். சி பொதுமக்களின் ஆர்வத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. மனிடோபா மனித உரிமைகள் தீர்ப்பளிக்கும் குழு (அல்லது மனித உரிமைகள் தீர்ப்பளிக்கும் வாரியம்) ஒரு சுயாதீனமான நிர்வாக தீர்ப்பாயம் ஆகும். தீர்ப்பளிப்பவர்கள் ஆணையத்தால் பணியமர்த்தப்படுவதில்லை, அல்லது ஆணையத்துடன் தொடர்புடையவர்கள் அல்ல, மேலும் லெப்டினன்ட் கவர்னர்-இன்-கவுன்சிலால் நியமிக்கப்படுகிறார்கள். மனித உரிமைகள் தீர்ப்புக் குழு எடுத்த முடிவை மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு எந்தவொரு தரப்பினரும் குயின்ஸ் பெஞ்ச் நீதிமன்றத்தின் நீதிபதியிடம் கோரலாம். நியூ பிரன்சுவிக் மனித உரிமைகள் ஆணையம் என்பது மனித உரிமைகள் சட்டத்தின் நிர்வாகத்திற்கு பொறுப்பான அரசாங்க நிறுவனமாகும். இந்தச் சட்டத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி ஆணையத்தின் ஆணை பின்வருமாறுஃ-ஒவ்வொரு நபரும் சுதந்திரமாகவும், கண்ணியம் மற்றும் மரியாதையுடன் சமமாகவும் இருக்க வேண்டும் என்ற கொள்கையை முன்வைத்தல்;-இந்தச் சட்டத்தை புரிந்துகொள்வது, ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் இணங்குவதை ஊக்குவித்தல்; மற்றும்-பாகுபாடு காட்டும் நடைமுறைகளை அகற்றுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட கல்வித் திட்டங்களை உருவாக்கி நடத்துதல். - புகார் உட்கொள்ளல் மற்றும் தீர்வுக்கான பொறிமுறையை நிர்வகிக்க. ஜூன் 2012 முதல், மனித உரிமைகள் சட்டத்தின் கீழ் விசாரணைகள் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வாரியத்தால் பிரத்தியேகமாக நடத்தப்படுகின்றன. அவை தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வாரிய விசாரணைகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, விசாரணை வாரியங்கள் அல்ல. தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வாரியத்தைப் போலவே, விசாரணை வாரியங்களும் ஆணையத்திலிருந்து தனித்தனியாகவும் சுயாதீனமாகவும் இருந்தன, மேலும் அவற்றின் நடைமுறைகள் மற்றும் முடிவுகளை ராணி பெஞ்ச் நீதிமன்றத்தால் நீதித்துறை ரீதியாக மதிப்பாய்வு செய்ய முடியும். நியூ பிரன்சுவிக் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வாரியம் என்பது மனித உரிமைகள் ஆணையத்தின் பரிந்துரையின் பேரில் மனித உரிமைகள் சட்டம் போன்ற வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் விஷயங்களை தீர்ப்பதற்கு பொறுப்பான ஒரு சுயாதீனமான, அரை-நீதித்துறை தீர்ப்பாயமாகும். நியூஃபவுண்ட்லேண்ட் மற்றும் லாப்ரடோர் மனித உரிமைகள் ஆணையம் நியூஃபவுண்ட்லேண்ட் மற்றும் லாப்ரடோர் மனித உரிமைகள் ஆணையர்கள் விசாரணை முடிந்த பிறகு புகார்களை மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள். ஒரு புகாரை விசாரணைக்கு அனுப்ப "போதுமான ஆதாரங்கள்" உள்ளதா என்பதை ஆணையர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள். இது ஒரு திரையிடல் செயல்பாடு மட்டுமே. மனித உரிமைகள் ஆணையர்கள் பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல் பற்றிய கண்டுபிடிப்புகளை வெளியிடுவதில்லை. அது மனித உரிமைகள் விசாரணையில் ஒரு தீர்ப்பளிப்பவரின் வேலை. நியூஃபவுண்ட்லேண்ட் மற்றும் லாப்ரடோர் மனித உரிமைகள் நடுவர் குழு குழுவில் ஒரு உறுப்பினர் தலைமை நடுவர் நியமிக்கப்பட்டுள்ளார். விசாரணை வாரியத்திற்கு அனுப்பப்பட்ட மனித உரிமைகள் புகார்களுக்கு நடுவர்கள் தலைமை தாங்குகிறார்கள். மனித உரிமைகள் சட்டம் மீறப்படுகிறதா இல்லையா என்பதை நடுவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள், மேலும் சில தீர்வுகளுக்கு உத்தரவிட முடியும். நடுவர் குழு மனித உரிமைகள் ஆணையத்தின் சட்டரீதியான அலுவலகத்திலிருந்து சுயாதீனமாக உள்ளது. வடமேற்கு பிரதேசங்கள் மனித உரிமைகள் ஆணையம் NWT மனித உரிமைகள் சட்டத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பகுதிகள் மற்றும் காரணங்களின் அடிப்படையில் பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் பற்றிய புகார்களை NWT மனித உரிமைகள் ஆணையம் ஏற்றுக்கொள்கிறது. புகார்கள் தள்ளுபடி செய்யப்படும் வரை அல்லது தீர்ப்புக் குழுவால் விசாரணைக்கு அனுப்பப்படும் வரை ஆரம்பகால புகார் செயல்முறைக்கு ஆணையம் பொறுப்பாகும். வடமேற்கு பிரதேசங்கள் மனித உரிமைகள் தீர்ப்புக் குழு மனித உரிமைகள் தீர்ப்புக் குழு என்பது வடமேற்கு பிரதேசங்கள் மனித உரிமைகள் சட்டத்தின் பகுதி 5 இன் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சுயாதீன சட்டரீதியான அலுவலகமாகும். அவை வடமேற்கு பிராந்தியங்களின் அரசு, மனித உரிமைகள் ஆணையம் மற்றும் மனித உரிமைகள் இயக்குநர் உள்ளிட்ட தனியார் மற்றும் பொது அமைப்புகளிடமிருந்து சுயாதீனமாக செயல்படுகின்றன. நோவா ஸ்கோடியா மனித உரிமைகள் ஆணையம் என்பது நோவா ஸ்கோடியா மனித உரிமைகள் சட்டத்தை நிர்வகிக்கும் ஒரு சுயாதீன அரசாங்க நிறுவனமாகும், இது 1969 இல் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு மாகாண சட்டமாகும், இது நவம்பர் 2012 இல் மிக சமீபத்திய திருத்தங்களுடன் உருவாக்கப்பட்டது. ஆணையம் இரண்டு முக்கிய பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துகிறது; தனிப்பட்ட மற்றும் முறையான மட்டத்தில் பாகுபாடு காட்டும் குற்றச்சாட்டுகளைத் தீர்க்க மனித உரிமைகள் தகராறு தீர்க்கும் செயல்முறையை வழங்குதல்; மற்றும் கல்வி, பயிற்சி, பொது ஈடுபாடு மற்றும் கொள்கை மேம்பாடு ஆகியவற்றின் மூலம் தடைகளை அகற்றவும் பாகுபாட்டைத் தடுக்கவும் செயல்படுகிறது. கமிஷனரின் பொறுப்புகள் நோவா ஸ்கோடியா மனித உரிமைகள் சட்டத்திற்குள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஆணையத்தின் மூலோபாய திசையின் பொறுப்பு மற்றும் விசாரணை வாரியங்களுக்கு புகார்களை பரிந்துரைப்பது உள்ளிட்ட மனித உரிமைகள் பிரச்சினைகள் குறித்த முடிவுகளை எடுப்பது ஆகியவை அவற்றில் அடங்கும். நோவா ஸ்கோடியா விசாரணை வாரியம் விசாரணைக் குழுத் தலைவர் (நீதிபதி, "வாரியத் தலைவர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்) இந்தச் சட்டத்தை மீறியுள்ளாரா இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிக்கும் பங்கைக் கொண்டுள்ளார். ஒரு வழக்கு விசாரணை வாரியத்திற்கு அனுப்பப்பட்டவுடன், ஆணையம் உள்ளிட்ட தரப்பினர் சர்ச்சையை தீர்க்க முயற்சி செய்ய வரவேற்கப்படுகிறார்கள். கட்சிகள் சமரசம் செய்ய முடியாவிட்டால், வாரியத் தலைவர் ஒரு தீர்மானத்தை எடுப்பார். கட்சிகள் ஒரு தீர்வை அடைந்தால், தீர்வு ஒப்புதல் மற்றும் உத்தரவுக்காக வாரியத் தலைவருக்கு அனுப்பப்படும். நுனாவுட் மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயம் நுனாவுட் பிராந்தியத்தில் பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல் தொடர்பான விஷயங்களை தீர்ப்பளிக்கிறது. நுனாவுத்தில் மனித உரிமைகள் ஆணையம் இல்லை. ஒன்ராறியோ மனித உரிமைகள் ஆணையம் (OHRC) ஆராய்ச்சி, கல்வி, இலக்கு சட்ட நடவடிக்கை மற்றும் கொள்கை மேம்பாடு மூலம் மனித உரிமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், பாதுகாப்பதற்கும், முன்னேற்றுவதற்கும் செயல்படுகிறது. ஒன்ராறியோ மனித உரிமைகள் ஆணையம் 1961 ஆம் ஆண்டில் பாகுபாட்டைத் தடுப்பதற்கும், ஒன்ராறியோவில் மனித உரிமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் முன்னேற்றுவதற்கும் அரசாங்கத்தின் ஒரு நீண்ட நிறுவனமாக நிறுவப்பட்டது. ஒன்ராறியோவின் மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயம் (எச். ஆர். டி. ஓ) மற்றும் மனித உரிமைகள் சட்ட ஆதரவு மையம் (எச். ஆர். எல். எஸ். சி) ஆகியவற்றுடன் ஒன்ராறியோவின் மனித உரிமைகள் அமைப்பின் ஒரு தூணாக ஓ. எச். ஆர். சி உள்ளது. ஒன்ராறியோவின் மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயம் மனித உரிமைகள் சட்டத்தின் கீழ் கொண்டுவரப்பட்ட பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் உரிமைகோரல்களை எச். ஆர். டி. ஓ தீர்க்கிறது. எச். ஆர். டி. ஓ முடிவுகள் துணைத் தலைவர்கள் அல்லது உறுப்பினர்கள் என்று அழைக்கப்படும் நடுவர்களால் எடுக்கப்படுகின்றன. எச். ஆர். டி. ஓ தீர்ப்பளிப்பவர்கள் மனித உரிமைகள் சட்டம் மற்றும் பிரச்சினைகளில் அனுபவம், அறிவு மற்றும் பயிற்சி பெற்றவர்கள். பிரின்ஸ் எட்வர்ட் தீவு மனித உரிமைகள் ஆணையம் PEI மனித உரிமைகள் ஆணைய ஊழியர்கள் பாகுபாடு பற்றிய புகார்களை மறுஆய்வு செய்வதற்கான பொறுப்பு. ஒரு புகார் தாக்கல் செய்யப்படும்போது, மத்தியஸ்தம் மற்றும் தீர்வு விவாதங்கள் மூலம் தங்கள் சர்ச்சையை தீர்க்க முயற்சிக்கும் தரப்பினருக்கு ஆணையம் உதவுகிறது. ஆரம்ப கட்டத்தில் தீர்க்கப்படாவிட்டால், குற்றச்சாட்டுக்கு தகுதி இருக்கிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்க ஆணையம் விசாரிக்கிறது. இளவரசர் எட்வர்ட் தீவு மனித உரிமைகள் குழு ஆணையர்கள் நிர்வாக கடமைகளைச் செய்கிறார்கள், மேலும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆணையர்கள் புகார்களை தீர்ப்பதற்காக ஒரு மனித உரிமைகள் குழுவை உருவாக்குகிறார்கள். கியூபெக்ஃ இது மனித உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள், இளைஞர்களின் உரிமைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான சமமான அணுகலை ஊக்குவித்து நிலைநிறுத்தும் நிறுவனமாகும். அதன் ஆணையின் ஒரு பகுதியாக, ஆணையம் சில சந்தர்ப்பங்களில், பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் அல்லது சுரண்டல் வழக்கை மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயத்தின் முன் கொண்டு வர முடிவு செய்யலாம். கியூபெக் மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயம் மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயம் என்பது பாகுபாடு, துன்புறுத்தல், சுரண்டல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு திட்டங்களுக்கு சமமான அணுகல் போன்ற விஷயங்களில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு நிர்வாக நீதிமன்றமாகும். எனவே, இது மனித உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட மனித உரிமைகளை நிலைநிறுத்துகிறது. மனித உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனத்தை மீறி பாகுபாடு, துன்புறுத்தல் மற்றும் சுரண்டல் தொடர்பான வழக்குகளை விசாரிக்கவும் தீர்ப்பளிக்கவும் மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயத்திற்கு அதிகாரம் உள்ளது. சிக்கலான சமூகப் பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற இந்த தீர்ப்பாயம் உண்மையில் கியூபெக்கில் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பதில் இன்றியமையாத கருவியாகும். சஸ்காட்சுவான் மனித உரிமைகள் ஆணையம் சஸ்காட்சுவான் மனித உரிமைகள் ஆணையம் (எஸ். எச். ஆர். சி) இன் ஆணை சஸ்காட்சுவான் மனித உரிமைகள் குறியீடு, 2018 இன் படி சஸ்காட்சுவான் குடிமக்களின் தனிப்பட்ட கண்ணியம், அடிப்படை சுதந்திரங்கள் மற்றும் சம உரிமைகளை மேம்படுத்துவதும் பாதுகாப்பதும் ஆகும். சஸ்காட்சுவான் மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயம் (2011 இல் ரத்து செய்யப்பட்டது) 2011 இல் மசோதா 160 ஐ அமல்படுத்துவதற்கு முன்பு சஸ்காட்சுவான் மனித உரிமைகள் ஆணையம் புகார்களை சஸ்காட்சுவான் மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயத்திற்கு தீர்ப்பளிப்பதற்காக பரிந்துரைத்தது. 2011 ஆம் ஆண்டில் சஸ்காட்சுவான் மனித உரிமைகள் சட்டத் திருத்தத்திற்குப் பிறகு, "சஸ்காட்சுவானில் உள்ள மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயம் அமைப்பு அகற்றப்பட்டது. இதன் விளைவாக, தீர்ப்பாயத்தின் தீர்ப்பளிக்கும் பங்கு மற்றும் செயல்பாடு குயின்ஸ் பெஞ்ச் நீதிமன்றத்திற்கு மாற்றப்பட்டது. "இது சஸ்காட்சுவான் மனித உரிமைகள் ஆணையத்திற்கு ஒரு சுயாதீன நிர்வாக அமைப்பாக எந்தவொரு தீர்ப்பளிக்கும் அதிகாரமும் இல்லை என்பதை இது விளக்குகிறது, 160 ஆம் மசோதாவை முறையே சஸ்காட்சுவான் மனித உரிமைகள் குறியீடு திருத்தச் சட்டம், 2011, எஸ்எஸ் 2011, சி 17 ஐ நிறைவேற்றுவதற்கு முன்னும் பின்னும் அல்ல. 2011 ஆம் ஆண்டில் நிர்வாக சஸ்காட்சுவான் மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயம் ரத்து செய்யப்பட்டவுடன், தீர்ப்பளிக்கும் செயல்பாடு குயின்ஸ் பெஞ்ச் நீதிமன்றத்திற்கு மாற்றப்பட்டது. யூகான் மனித உரிமைகள் ஆணையம் சமத்துவம், துன்புறுத்தல், பாகுபாடு மற்றும் மனித உரிமைகள் பற்றிய தகவல்களை ஆராய்ச்சி செய்வதற்கும் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் ஒரு ஆணையைக் கொண்டுள்ளது. யூகான் மனித உரிமைகள் ஆணையம் 1987 ஆம் ஆண்டில் ஆராய்ச்சி, கல்வி மற்றும் யூகான் மனித உரிமைகள் சட்டத்தை அமல்படுத்துவதன் மூலம் சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்துவதற்காக உருவாக்கப்பட்டது. இந்த ஆணையம் அரசாங்கத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலிருந்தும் சுயாதீனமாக உள்ளது. அதன் செயல்முறை சட்டம் மற்றும் யூகான் மனித உரிமைகள் ஒழுங்குமுறைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. யூகான் மனித உரிமைகள் நடுவர் குழு யூகான் மனித உரிமைகள் ஆணையத்தால் விசாரணைக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட மனித உரிமைகள் புகார்கள் குறித்து முடிவுகளை எடுக்கும் தீர்ப்பாயமாகும். யூகான் மனித உரிமைகள் குழு என்பது யூகான் மனித உரிமைகள் ஆணையம் மற்றும் யூகான் அரசாங்கத்திலிருந்து சுயாதீனமான ஒரு தீர்ப்பாயமாகும். சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் விளைவு கனடா ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் ஸ்தாபக உறுப்பினராக உள்ளது, மேலும், மனித உரிமைகளின் உலகளாவிய பிரகடனத்துடன் கூடுதலாக, கனடா ஏழு முக்கிய ஐ. நா மனித உரிமைகள் மாநாடுகள் மற்றும் உடன்படிக்கைகளை அங்கீகரித்துள்ளதுஃ அனைத்து வகையான இனப் பாகுபாட்டை ஒழிப்பதற்கான சர்வதேச மாநாடு (1970 இல் கனடாவால் இணைக்கப்பட்டது) சிவில் மற்றும் அரசியல் உரிமைகள் குறித்த சர்வதேச உடன்படிக்கை (1976 இல் கனடாவால் இணைக்கப்பட்டது) பொருளாதார, சமூக மற்றும் கலாச்சார உரிமைகள் குறித்த சர்வதேச உடன்படிக்கை (1976 இல் கனடாவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) பெண்களுக்கு எதிரான அனைத்து வகையான பாகுபாடுகளையும் ஒழிப்பதற்கான மாநாடு (1981 இல் கனடாவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) சித்திரவதை மற்றும் பிற கொடூரமான, மனிதாபிமானமற்ற அல்லது இழிவான சிகிச்சை அல்லது தண்டனைக்கு எதிரான மாநாடு (1987 இல் கனடாவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) குழந்தைகள் உரிமைகள் குறித்த மாநாடு (அங்கீகரிக்கப்பட்டது) ஆர் வி ஹேப் (2007) இல் நிறுவப்பட்டபடி, தற்போதுள்ள கனேடிய சட்டங்களுடன் முரண்படாத வரை சர்வதேச வழக்கமான சட்டங்கள் பொதுவாக கனேடிய சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக கருதப்படுகின்றன. சர்வதேச ஒப்பந்தங்களின் உள்நாட்டு விளைவு தொடர்பாக கனடா ஒரு இரட்டை அணுகுமுறையைப் பின்பற்றுகிறது. இரட்டை அமைப்பு என்பது ஒப்பந்தக் கடமைகளுக்கு உள்நாட்டில் சட்டத்தின் பலம் வழங்கப்படுவதற்கு, ஒப்பந்தம் உள்நாட்டு சட்டத்தில் இணைக்கப்பட வேண்டும் என்பதாகும். கனடாவில், சர்வதேச மனித உரிமைகள் ஒப்பந்தங்கள், பொதுவாக, உள்நாட்டு சட்டத்தில் நேரடியாக இணைக்கப்படவில்லை, மாறாக, கூட்டாட்சி, மாகாண மற்றும் பிராந்திய மட்டத்தில் பல்வேறு சட்டங்கள், கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்கள் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. கனேடிய உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனத்தின் சமத்துவ இனம் பிரிவு 15 "ஒவ்வொரு நபரும் சட்டத்திற்கு முன்னும் பின்னும் சமமானவர்கள் மற்றும் பாகுபாடு இல்லாமல் சட்டத்தின் சமமான பாதுகாப்புக்கும் சமமான நலன்களுக்கும் உரிமை உண்டு, குறிப்பாக, இனத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு இல்லாமல்" என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. கனடா, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் கூட்டாட்சி ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஏற்பாட்டில் இனம், நிறம் மற்றும் தேசிய அல்லது இன தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டைத் தடைசெய்யும் விரிவான சட்டத்தை இயற்றியுள்ளது, மேலும் கனேடிய மனித உரிமைகள் சட்டத்தில் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள். மேலும், அனைத்து கனேடிய மாகாணங்கள் மற்றும் பிரதேசங்களில் இனம், நிறம் மற்றும் தேசிய அல்லது இன தோற்றம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள், வீட்டுவசதி, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குதல் மற்றும் பொதுமக்களுக்கு வழக்கமாக கிடைக்கும் தங்குமிடம் அல்லது வசதிகளில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடைசெய்யும் சட்டம் உள்ளது. 1970 களில் தொடங்கி, கனடா இன சிறுபான்மையினரின் பிரதிநிதித்துவத்தை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட தொடர்ச்சியான உறுதியான செயல் திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்தியது. இன்று, வேலைவாய்ப்பு சமத்துவச் சட்டம், கூட்டாட்சி அதிகார வரம்பின் கீழ் உள்ள தனியார் மற்றும் பொதுத்துறை முதலாளிகள் புலப்படும் சிறுபான்மையினர் மற்றும் பழங்குடி நபர்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை அதிகரிக்க வேண்டும். கனேடிய வரலாறு முழுவதும், குறிப்பாக பழங்குடி மக்கள் மீது, ஆனால் ஆப்பிரிக்க, சீன, ஜப்பானிய, தெற்காசிய, யூத மற்றும் முஸ்லீம் கனடியர்கள் உள்ளிட்ட பிற குழுக்களுக்கும் முறையான இனப் பாகுபாட்டின் ஒரு முறை உள்ளது. இந்த பாகுபாட்டின் வடிவங்கள் இன்றும் தொடர்கின்றன. ஐ. நா மனித உரிமைகள் கவுன்சிலின் ஆப்பிரிக்க வம்சாவளியைச் சேர்ந்த மக்கள் குறித்த நிபுணர்களின் செயற்குழு 2017 ஆம் ஆண்டில் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது, கனடாவில் "சட்ட அமலாக்கத்தால் பயன்படுத்தப்படும் உத்திகள் மற்றும் நடைமுறைகளில் இன விவரக்குறிப்பு பரவலாக உள்ளது என்பதற்கான தெளிவான சான்றுகளைக் கண்டறிந்தது". 2018 ஆம் ஆண்டில் புள்ளியியல் கனடா, புலம்பெயர்ந்த மற்றும் புலப்படும் சிறுபான்மை மக்கள்தொகையின் உறுப்பினர்கள், கனடாவில் பிறந்த மற்றும் கண்ணுக்குத் தெரியாத சிறுபான்மை சகாக்களுடன் ஒப்பிடும்போது, அவர்களின் இனம் அல்லது கலாச்சாரம் மற்றும் இனம் அல்லது தோல் நிறம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒருவித பாகுபாட்டை அனுபவிப்பதாகப் புகாரளிக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது என்று தெரிவித்துள்ளது. கனேடிய சூழலில், பெண்களுக்கான மனித உரிமைகள் பாதுகாப்புகள் அரசியலமைப்பு உரிமைகள் மற்றும் கூட்டாட்சி மற்றும் மாகாண சட்டரீதியான பாதுகாப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. கனேடிய உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனத்தின் பிரிவு 28 "அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து உரிமைகளும் சுதந்திரங்களும் ஆண் மற்றும் பெண் நபர்களுக்கு சமமாக உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன" என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. பிரிவு 28 என்பது ஒரு உரிமை அல்ல, ஏனெனில் இது ஆண்களும் பெண்களும் சமம் என்று கூறவில்லை; இது பிரிவு 15 ஆல் செய்யப்படுகிறது. அதற்கு பதிலாக, சாசனத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள உரிமைகளுக்கு ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சம உரிமை உண்டு என்பதை பிரிவு 28 உறுதி செய்கிறது. கனேடிய மனித உரிமைகள் சட்டத்தில் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் கூட்டாட்சி ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட வழங்கல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளில் பாலினத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டைத் தடைசெய்யும் விரிவான சட்டத்தை கனடா இயற்றியுள்ளது. மேலும், அனைத்து கனேடிய மாகாணங்கள் மற்றும் பிரதேசங்களில் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள், வீட்டுவசதி, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குதல் மற்றும் பொதுமக்களுக்கு வழக்கமாக கிடைக்கும் தங்குமிடம் அல்லது வசதிகளில் பாலினத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடைசெய்யும் சட்டம் உள்ளது. 1960களின் தொடக்கத்தில், கனடா பெண்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட தொடர்ச்சியான உறுதியான செயல் திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்தியது. இன்று, வேலைவாய்ப்பு சமபங்குச் சட்டம், கூட்டாட்சி அதிகார வரம்பின் கீழ் உள்ள தனியார் மற்றும் பொதுத்துறை முதலாளிகள் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை அதிகரிக்க வேண்டும்; இந்தச் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட நான்கு நியமிக்கப்பட்ட குழுக்களில் ஒன்று. உலக பொருளாதார மன்றத்தால் வெளியிடப்பட்ட வருடாந்திர அறிக்கையான உலகளாவிய பாலின இடைவெளி குறியீட்டின்படி, சுகாதாரம், கல்வி, பொருளாதாரம் மற்றும் அரசியலில் பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு இடையிலான பாலின இடைவெளியை மதிப்பிடும் ஒரு நாட்டின் பாலின சமத்துவத்தின் நிலையை அளவிட, கனடா 16 வது இடத்தில் உள்ளது. 2015 ஆம் ஆண்டு ஐ. நா மனித உரிமைகள் அறிக்கை கனடாவில் "பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு இடையே தொடர்ந்து நிலவும் ஏற்றத்தாழ்வுகள்" குறித்து கவலைகளை எழுப்பியது, இதில் "அதிக அளவிலான ஊதிய இடைவெளி" மற்றும் குறைந்த வருமானம் கொண்ட பெண்கள், இனமயமாக்கப்பட்ட பெண்கள் மற்றும் பழங்குடி பெண்கள் மீது அதன் விகிதாசார விளைவு ஆகியவை அடங்கும். புள்ளியியல் கனடாவின் 2017 ஆய்வில், கனேடிய பெண்கள் ஆண்கள் சம்பாதிக்கும் ஒவ்வொரு டாலருக்கும் $0.87 சம்பாதிக்கிறார்கள், இது பெரும்பாலும் தொழில்களுக்குள் பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு இடையிலான ஊதிய சமத்துவமின்மையின் விளைவாகும். ஊனமுற்றோர் கனடாவில் உள்ள ஊனமுற்ற நபர்களின் உரிமைகள் பிரிவு 15 இல் உள்ள கனேடிய உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனத்தின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, இது மன அல்லது உடல் ஊனமுற்றவர்களின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டை வெளிப்படையாக தடை செய்கிறது. மாற்றுத்திறனாளிகளின் உரிமைகள் குறித்த ஐ. நா. மாநாட்டை கனடா 2010 இல் அங்கீகரித்தது. மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான விரிவான பாகுபாடு எதிர்ப்பு மற்றும் தங்குமிடச் சட்டத்தை கனடா ஏற்றுக்கொண்டுள்ளது. கனேடிய மனித உரிமைகள் சட்டம் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளின் கூட்டாட்சி ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஏற்பாட்டில் ஊனமுற்ற நபர்களின் பாகுபாட்டை தடை செய்கிறது. மேலும், அனைத்து கனேடிய மாகாணங்கள் மற்றும் பிரதேசங்களில் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள், வீட்டுவசதி, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குதல் மற்றும் பொதுமக்களுக்கு வழக்கமாக கிடைக்கும் தங்குமிடம் அல்லது வசதிகளில் இயலாமை அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடுக்கும் சட்டம் உள்ளது. பல திட்டங்கள் மற்றும் சேவைகள் உள்ளடக்கிய அணுகுமுறைகள் தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட சட்டங்களுக்கு உட்பட்டவை. எடுத்துக்காட்டாக, கனடா தேர்தல் சட்டம் வாக்குச் சாவடிகள் அணுகக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும் (எ. கா., பல வடிவங்களில் பொருட்களை வழங்குதல், செவித்திறன் குறைபாடுள்ள வாக்காளர்களுக்கு திறந்த மற்றும் மூடிய தலைப்பு வீடியோ டேப்புகள், பார்வைக் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு வாக்களிக்கும் வார்ப்புரு மற்றும் பல சேவைகள்). ஊனமுற்றோர் விதிகளுடன் குறிப்பிடத்தக்க தற்காலிகச் சட்டங்களில் கனடா சான்றுகள் சட்டத்தின் பிரிவு 6 அடங்கும், இது மன மற்றும் உடல் ஊனமுற்ற நபர்களை உள்ளடக்கிய சான்றுகளைச் சேகரிப்பதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு சமத்துவச் சட்டம், இது கூட்டாட்சி அதிகார வரம்பின் கீழ் தனியார் மற்றும் பொதுத்துறை முதலாளிகள் ஊனமுற்ற நபர்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை அதிகரிக்க வேண்டும். கூட்டாட்சி நலன்களில் கனடா ஊனமுற்றோர் சேமிப்பு பத்திரமும், கனடா ஊனமுற்றோர் சேமிப்பு மானியமும் அடங்கும், அவை ஊனமுற்றோர் சேமிப்புச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களின் பதிவு செய்யப்பட்ட ஊனமுற்றோர் சேமிப்புத் திட்டத்தில் (ஆர். டி. எஸ். பி) டெபாசிட் செய்யப்படுகின்றன. ஊனமுற்ற நபர்களும் ஊனமுற்றோர் வரிக் கடனுக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம், மேலும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் குடும்பங்கள் வரி இல்லாத மாதாந்திர கட்டணமான கனடா குழந்தை ஊனமுற்றோர் நலனுக்கு தகுதியுடையவர்கள். மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான வருமானம், வீட்டுவசதி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆதரவு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தும் பல மாகாண மற்றும் பிராந்திய திட்டங்களும் உள்ளன. எல்ஜிபிடி கனடாவின் உச்ச நீதிமன்றம் ஈகன் வி. கனடாவில் (1995) நிறுவியது, பாலியல் நோக்குநிலை என்பது "ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத தனிப்பட்ட செலவுகளில் மட்டுமே மாற்ற முடியாத அல்லது மாற்றக்கூடிய ஒரு ஆழமான தனிப்பட்ட பண்பு", எனவே கனேடிய உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனத்தின் பிரிவு 15 இல் வெளிப்படையாக குறிப்பிடப்பட்ட குழுக்களுக்கு ஒத்த காரணங்களில் ஒன்றாகும். வெளிப்படையாக பெயரிடப்பட்ட காரணங்கள் பிரிவு 15 இன் நோக்கத்தை அழிக்காததால், சி. எஃப் வி. ஆல்பர்ட்டா (2014) இல் ஒரு திருநங்கை நபராக பாலின அடையாளம் மற்றும் அந்தஸ்தைப் பாதுகாக்க இந்த காரணம் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது; இருப்பினும், இது ஒரு ஒத்த அடிப்படையாக முறையாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. பாலியல் நோக்குநிலை மற்றும் பாலின அடையாளம் அல்லது வெளிப்பாட்டின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டைத் தடைசெய்யும் விரிவான சட்டத்தை கனடா இயற்றியுள்ளது. 1996 ஆம் ஆண்டில், கனேடிய மனித உரிமைகள் சட்டம் பாலியல் நோக்குநிலையை ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட அடிப்படையாக சேர்க்க திருத்தப்பட்டது, மேலும் 2017 ஆம் ஆண்டில் கனேடிய மனித உரிமைகள் சட்டம் மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்தை திருத்துவதற்கான ஒரு சட்டத்தின் மூலம் பாலின அடையாளம் அல்லது வெளிப்பாடு கூடுதல் பாதுகாக்கப்பட்ட அடிப்படைகளாக இணைக்கப்பட்டன. 2018 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, அனைத்து கனேடிய மாகாணங்கள் மற்றும் பிரதேசங்கள் பாலியல் நோக்குநிலை மற்றும் பாலின அடையாளம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள், வீட்டுவசதி, பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குதல் மற்றும் பொதுமக்களுக்கு வழக்கமாக கிடைக்கும் தங்குமிடம் அல்லது வசதிகளில் வெளிப்பாட்டின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டைத் தடைசெய்யும் சட்டத்தை கொண்டுள்ளன. கனேடிய கூட்டாட்சி அரசாங்கம் கனேடிய அரசாங்கத்தின் அன்றாட வேலைகளில் LGBTQ2 கருத்தாய்வுகளை ஒருங்கிணைப்பதை ஆதரிப்பதற்காக 2016 ஆம் ஆண்டில் LGBTQ2 செயலகத்தை உருவாக்கியது. நவம்பர் 28,2017 அன்று, பிரதமர் ஜஸ்டின் ட்ரூடோ கனடாவில் LGBTQ2 மக்களின் பாகுபாட்டிற்கு வழிவகுத்த கூட்டாட்சி சட்டம், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளால் பாதிக்கப்பட்ட தனிநபர்களிடம் ஹவுஸ் ஆஃப் காமன்ஸில் முறையான மன்னிப்பு கேட்டார், மேலும் வரலாற்று ரீதியாக நியாயமற்ற தண்டனைகளை நீக்கும் சட்டமான சி-66 மசோதாவை அறிமுகப்படுத்தினார், இது ஜூன் 2018 இல் அரச ஒப்புதலைப் பெற்றது. சட்டப்பூர்வ வயதுடைய ஒரே பாலின கூட்டாளர்களிடையே ஒருமித்த பாலியல் செயல்பாட்டின் பதிவுகளை அழிக்க இந்த சட்டம் உருவாக்கப்பட்டது. மொழி மற்றும் கலாச்சாரம் பிரெஞ்சு மற்றும் ஆங்கில மொழிகளின் சமத்துவத்தை நிறுவுவதில் கனடா தோல்வியுற்றது அமைதியான புரட்சியின் போது கியூபெக் பிரிவினைவாத இயக்கத்தின் எழுச்சிக்கு முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும். இதன் விளைவாக, மத்திய அரசு 1970கள் மற்றும் 1980களில் பன்முக கலாச்சார மற்றும் இருமொழிக் கொள்கைகளை அதிகாரப்பூர்வமாக பின்பற்றத் தொடங்கியது. 1982 ஆம் ஆண்டின் அரசியலமைப்புச் சட்டம் பிரெஞ்சு மற்றும் ஆங்கிலத்தை கனடாவின் இரண்டு அதிகாரப்பூர்வ மொழிகளாக நிறுவியது. இரண்டு அதிகாரப்பூர்வ மொழிகளின் சம அந்தஸ்துக்கான உத்தரவாதங்கள் கனேடிய உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனத்தின் பிரிவுகளில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. பிரெஞ்சு மற்றும் ஆங்கிலம் "அந்தஸ்தின் சமத்துவம் மற்றும் சம உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகளைக் கொண்டுள்ளன" என்று பிரிவு 16 உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. சாசனத்தின் இந்த பிரிவுகள் பாராளுமன்றத்திலும், அனைத்து மத்திய அரசு நிறுவனங்களிலும், கூட்டாட்சி நீதிமன்றங்களிலும் இரு மொழிகளுக்கும் சம அந்தஸ்துக்கான அரசியலமைப்பு உத்தரவாதத்தை வழங்குகின்றன. 1988 ஆம் ஆண்டின் கனேடிய பன்முக கலாச்சாரச் சட்டம் மற்றும் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களுக்கான கனேடிய சாசனத்தின் பிரிவு 27 ஆகியவற்றின் மூலம் கனேடிய சட்டத்தில் பன்முக கலாச்சாரம் பிரதிபலிக்கிறது, இது "இந்த சாசனம் கனேடியர்களின் பன்முக கலாச்சார பாரம்பரியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் இணக்கமான முறையில் விளக்கப்பட வேண்டும்" என்று கூறுகிறது. கனேடிய பன்முக கலாச்சாரச் சட்டம் கனேடிய அரசாங்கம் கனடாவின் பன்முக கலாச்சார பாரம்பரியத்தை அங்கீகரிக்கிறது, பழங்குடி நபர்களின் உரிமைகள், சிறுபான்மை கலாச்சார உரிமைகள் மற்றும் சமூகத்திற்குள் சமூக சமத்துவத்திற்கான உரிமை மற்றும் சட்டத்தின் கீழ் இனம், நிறம், வம்சாவளி, தேசிய அல்லது இன தோற்றம், மதம் அல்லது மதம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் உறுதிப்படுத்துகிறது. கியூபெக்கில் உள்ள கியூபெக் மசோதா 101 இல் உள்ள மசோதா 101 என்பது 1977 ஆம் ஆண்டில் கியூபெக்கின் தேசிய சட்டமன்றத்தால் நிறைவேற்றப்பட்ட பிரெஞ்சு மொழியின் சாசனத்தின் பொதுவான பெயராகும். பிரெஞ்சு மொழியைப் பரப்புவதற்கும் ஆங்கிலத்தின் பயன்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் இந்த சட்டம் இயற்றப்பட்டது. எடுத்துக்காட்டாக, தற்போதைய சட்டம் பிரெஞ்சு குறிப்பிடத்தக்க அளவில் இருக்கும் வரை வணிக வெளிப்புற அடையாளங்கள் பன்மொழி இருக்க முடியும் என்று குறிப்பிடுகிறது. 1993 ஆம் ஆண்டில், ஐக்கிய நாடுகளின் மனித உரிமைகள் குழு கியூபெக்கின் அடையாளச் சட்டங்கள் சிவில் மற்றும் அரசியல் உரிமைகள் குறித்த சர்வதேச உடன்படிக்கையை மீறியதாக தீர்ப்பளித்தது. "ஒரு மாநிலம் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ மொழிகளைத் தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் பொது வாழ்க்கையின் கோளங்களுக்கு வெளியே, ஒருவரின் விருப்பப்படி ஒரு மொழியில் தன்னை வெளிப்படுத்துவதற்கான சுதந்திரத்தை அது விலக்கக்கூடாது" என்று குழு எழுதியது. கனேடிய உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனத்தின் அடிப்படை சுதந்திரங்கள் பிரிவு 2 நான்கு "அடிப்படை சுதந்திரங்களுக்கு" உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. மனசாட்சி மற்றும் மத சுதந்திரம் கனேடிய உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனத்தின் பிரிவு 2 (அ) ஆல் பாதுகாக்கப்படுகிறது. மத சுதந்திரம் சாசனத்தின் பிரிவு 15 ஆல் மேலும் பாதுகாக்கப்படுகிறது, இது சமத்துவத்தைப் பின்பற்றுவதையும், கணக்கிடப்பட்ட அல்லது ஒத்த அடிப்படைகளின் கீழ் பாகுபாட்டிலிருந்து சுதந்திரத்தையும் ஊக்குவிக்கிறது; அவற்றில் ஒன்று மதம். 1985 ஆம் ஆண்டு சுப்ரீம் கோர்ட் வழக்கில், ஆர். வி. பிக் எம் டிரக் மார்ட் லிமிடெட், தலைமை நீதிபதி பிரையன் டிக்சன், கனடாவில் மத சுதந்திரம் என்பது மதச் சுதந்திரத்தை உள்ளடக்கியது, இதில் "ஒரு நபர் விரும்பும் மத நம்பிக்கைகளை மகிழ்விக்கும் உரிமை, மத நம்பிக்கைகளை வெளிப்படையாகவும், இடையூறு அல்லது பழிவாங்கும் அச்சமும் இல்லாமல் அறிவிக்கும் உரிமை, வழிபாடு மற்றும் நடைமுறையின் மூலம் அல்லது கற்பித்தல் மற்றும் பரப்புவதன் மூலம் மத நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்தும் உரிமை" ஆகியவை அடங்கும். சில மாகாணங்களில் மதக் கல்விக்கு பாகுபாடு காட்டும் பொது நிதியுதவி, மத சுதந்திரத்தின் பொது நலன் வரம்புகள், அரசு மத நடுநிலைமை மற்றும் மத உடை, பாகுபாடு எதிர்ப்புச் சட்டம் மற்றும் மத உந்துதல் பாகுபாடு ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான மோதல்கள் குறித்து மத சுதந்திரம் குறித்த கவலைகள் உள்ளன. ஆல்பர்ட்டா, ஒன்ராறியோ மற்றும் சஸ்காட்சுவான் ஆகிய மூன்று மாகாணங்கள் அரசியலமைப்பு ரீதியாக தனித்தனி மற்றும் பொது நிதியுதவி பெறும் பள்ளிகளை இயக்க வேண்டும். நவம்பர் 5,1999 அன்று, ஐ. நா மனித உரிமைகள் குழு கனடாவையும் ஒன்ராறியோவையும் சிவில் மற்றும் அரசியல் உரிமைகள் தொடர்பான சர்வதேச உடன்படிக்கையின் சமத்துவ விதிகளை மீறியதற்காக கண்டித்தது. இந்தக் குழு தனது கவலைகளை நவம்பர் 2,2005 அன்று மீண்டும் வலியுறுத்தியது, கனடா "ஒன்ராறியோவில் உள்ள பள்ளிகளுக்கு நிதியளிப்பதில் மதத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கத் தவறிவிட்டது" என்பதைக் கவனித்தது. 2023 ஆம் ஆண்டில், மத சுதந்திரத்திற்காக நாடு 4 க்கு 3 மதிப்பெண்கள் பெற்றது; 2019 ஆம் ஆண்டில், அதிகார பதவிகளில் உள்ள சில அரசு ஊழியர்கள் மத சின்னங்களை அணிய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்று ஒரு புதிய சட்டம் அமல்படுத்தப்பட்டது குறிப்பிடத்தக்கது. கருத்துச் சுதந்திரம் கனேடிய உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனத்தின் பிரிவு 2 (பி) ஆல் பாதுகாக்கப்படுகிறது, இது "பத்திரிகை சுதந்திரம் மற்றும் பிற தகவல் தொடர்பு ஊடகங்கள் உட்பட சிந்தனை, நம்பிக்கை, கருத்து மற்றும் கருத்துச் சுதந்திரம்" க்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. பேச்சு மற்றும் கருத்துச் சுதந்திரம் கனடாவில் அரசியலமைப்பு பாதுகாப்பைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் அது முழுமையானது அல்ல. சாசனத்தின் பிரிவு 1 இந்த சுதந்திரத்தை "ஒரு சுதந்திரமான மற்றும் ஜனநாயக சமுதாயத்தில் நியாயப்படுத்த" முடிந்தால் வரம்புகளை அனுமதிக்கிறது. அத்தகைய வரம்புகள் அனைத்தும் நியாயமானவை மற்றும் கண்டிப்பாக அவசியமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த சாசன பாதுகாப்பு செயல்படுகிறது. கருத்துச் சுதந்திரம் குறித்த உச்ச நீதிமன்றத்தின் அணுகுமுறை என்னவென்றால், கருத்துச் சுதந்திரத்தின் மீதான கட்டுப்பாடு நியாயப்படுத்தப்படுகிறதா என்பதைத் தீர்மானிப்பதில், குறிப்பிட்ட கருத்து வடிவத்தால் செய்யப்படும் தீங்குகள் கட்டுப்பாட்டால் செய்யப்படும் தீங்கிற்கு எதிராக எடைபோடப்பட வேண்டும். கனடாவில், கருத்துச் சுதந்திரத்தின் மீதான சட்ட வரம்புகள் பின்வருமாறுஃ தேசத்துரோகம், மோசடி, குறிப்பிட்ட வன்முறை அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் வகைப்படுத்தப்பட்ட தகவல்களை வெளிப்படுத்துதல் அவதூறு, அவதூறு, மோசடி அல்லது பணியிட துன்புறுத்தல் சம்பந்தப்பட்ட சிவில் குற்றங்கள் பதிப்புரிமைச் சட்டங்களின் மீறல்கள் வெறுக்கத்தக்க பேச்சு மற்றும் இனப்படுகொலை வக்காலத்து சம்பந்தப்பட்ட குற்றங்கள் அடையாளங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் அல்லது ஆர்ப்பாட்டங்கள் நடக்கக்கூடிய நகராட்சி துணைச் சட்டங்கள் சில வரம்புகள் அவை கருத்துச் சுதந்திரத்தை மீறுகின்றன என்ற கவலையின் காரணமாக சர்ச்சைக்குரியதாகவே உள்ளன. அமைதியான கூட்டத்தின் சுதந்திரம் கனேடிய உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனத்தின் பிரிவு 2 (சி) ஆல் பாதுகாக்கப்படுகிறது, இது அனைத்து கனேடியர்களுக்கும் அமைதியான கூட்டத்தின் சுதந்திரத்தை உறுதி செய்கிறது. 1987 ஆம் ஆண்டில், சுப்ரீம் கோர்ட் ரெஃபரன்ஸ் ரீ பப்ளிக் சர்வீஸ் ஊழியர் உறவுகள் சட்டம் (ஆல்டா) இல், ஒரு தனி உரிமையாக எழுதப்பட்ட போதிலும், பிரிவு 2 (சி) கருத்துச் சுதந்திரத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது என்று கண்டறிந்தது. கனடாவில் சட்டசபை சுதந்திரம் குறித்த கவலைகள் சம்பந்தப்பட்ட சமீபத்திய சர்ச்சைகளில் 2011 ஆம் ஆண்டில் பொது பூங்காக்களில் இருந்து கனடாவின் ஆக்கிரமிப்பு போராட்டங்களை வெளியேற்றுவது, சட்டசபை சுதந்திரத்தில் சி-51 மசோதாவின் சாத்தியமான விளைவுகள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் பழங்குடி ஆர்வலர்கள் மீது சிஎஸ்ஐஎஸ் கண்காணிப்பு ஆகியவை அடங்கும். சங்கத்தின் சுதந்திரம் கனேடிய உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனத்தின் பிரிவு 2 (டி) ஆல் பாதுகாக்கப்படுகிறது. இந்தப் பிரிவு கனேடியர்களுக்கு அந்த அமைப்பு சட்டவிரோதமானது இல்லையென்றால், எந்தவொரு அமைப்பையும் நிறுவுவதற்கும், இணைப்பதற்கும், பராமரிப்பதற்கும் உரிமையை வழங்குகிறது. இந்த உரிமை தனிநபர்களின் சங்கங்களை உருவாக்கும் உரிமையை மட்டுமே பாதுகாக்கிறது, சங்கங்களின் செயல்பாடுகளை அல்ல. பொதுவாக, இந்த சாசன உரிமை தொழிலாளர் சூழலில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அங்கு ஊழியர்களுக்கு சில தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது பிற ஒத்த குழுக்களுடன் இணைந்து தொழிலாளர் மோதல்கள் அல்லது பேச்சுவார்த்தைகளில் தங்கள் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் உரிமை வழங்கப்படுகிறது. உச்ச நீதிமன்றம் ஆர். வி. அட்வான்ஸ் கட்டிங் & கோரிங் லிமிடெட் (2001) இல், சங்க சுதந்திரத்திற்கான உரிமை, குறைந்தபட்சம் ஓரளவுக்கு, இணைக்காத சுதந்திரத்தையும் உள்ளடக்கியது, ஆனால் மாகாணத்தின் கட்டுமானத் தொழிலில் பணிபுரியும் அனைத்து நபர்களும் ஒரு நியமிக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கத்தில் சேர வேண்டும் என்ற சட்டத்தை இன்னும் நிலைநிறுத்தியது. மதிப்பீடுகள் மாகாண மற்றும் பிராந்தியச் சட்டங்களின் ஒப்பீடுகள் ஜனவரி 2018 இல், கனேடிய பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்கான மையம் மனித உரிமைகள் தொடர்பான மாகாணச் சட்டங்களை ஒப்பிட்டு ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது. ஒவ்வொரு மாகாணமும் பாகுபாட்டிற்கு சற்று வித்தியாசமான "தடைசெய்யப்பட்ட அடிப்படைகளை" உள்ளடக்கியது, சமூகத்தின் பல்வேறு பகுதிகளை உள்ளடக்கியது (எ. கா. வேலைவாய்ப்பு, குத்தகை போன்றவை. ), மற்றும் சட்டத்தை சற்று வித்தியாசமாகப் பயன்படுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நுனாவுட்டில், நுனாவுட் மனித உரிமைகள் சட்டம் நுனாவுட் மனித உரிமைகள் தீர்ப்பாயத்திற்கு நுனாவுட் நில உரிமைகோரல் ஒப்பந்தத்துடன் முரண்படாதபடி சட்டத்தை விளக்கவும், "பாரம்பரிய அறிவு, திறன்கள் மற்றும் அணுகுமுறைகளுடன் இனுயிட் நம்பிக்கைகள், சட்டங்கள், கொள்கைகள் மற்றும் மதிப்புகள்" என்று விவரிக்கப்படும் இனுயிட் கௌஜிமஜாதுகாங்கிட்டின் கொள்கைகளை மதிக்கவும் அறிவுறுத்துகிறது. நுனாவுட் கனடாவில் தனித்துவமானது, அதன் மனித உரிமைகள் குறியீட்டை ஐரோப்பிய-பெறப்பட்ட தத்துவ அடித்தளத்தை விட ஒரு பூர்வீகத்துடன் இணைக்கிறது. அரசியல் உரிமைகள் மற்றும் சிவில் சுதந்திரங்களை மதிப்பிடும் அமெரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட சிந்தனைக் குழுவான ஃப்ரீடம் ஹவுஸின் வருடாந்திர அறிக்கையான ஃப்ரீடம் இன் தி வேர்ல்ட் படி சர்வதேச மதிப்பீடுகளின்படி, 2019 ஆம் ஆண்டில் கனடா "சுதந்திரம்" (மிக உயர்ந்த மதிப்பீடு), மற்ற 86 நாடுகளுடன் சேர்ந்து, மற்றும் 195 நாடுகளில் 4 வது சுதந்திரமாக இருந்தது. பன்முகத்தன்மை, சிவில் உரிமைகள் மற்றும் ஜனநாயகத்தின் நிலையை அளவிடும் பொருளாதார புலனாய்வு பிரிவு வெளியிட்ட வருடாந்திர குறியீடான ஜனநாயகக் குறியீட்டின்படி, 2018 ஆம் ஆண்டில் கனடா 167 நாடுகளில் 6 வது இடத்தைப் பிடித்தது மற்றும் 10.00 இல் 9.15 மதிப்பெண்களைப் பெற்றது. எல்லைகளற்ற நிருபர்களால் வெளியிடப்பட்ட வருடாந்திர உலகளாவிய பத்திரிகை சுதந்திர குறியீட்டின்படி, 2018 ஆம் ஆண்டில் 180 நாடுகளில் கனடா 18 வது இடத்தில் உள்ளது, மேலும் பத்திரிகையாளர்களின் போலீஸ் கண்காணிப்பு, சமீபத்திய நீதிமன்ற தீர்ப்புகள் பத்திரிகையாளர்கள் தங்கள் ஆதாரங்களுடன் தகவல்தொடர்புகளை ஒப்படைக்க நிர்பந்தித்தல் மற்றும் சில பத்திரிகையாளர்கள் மீது கிரிமினல் மற்றும் சிவில் குற்றச்சாட்டுகள் காரணமாக வீழ்ச்சியடைந்த மதிப்பெண்களைக் கொண்டுள்ளது. டிரான்ஸ்பரன்சி இன்டர்நேஷனல் வெளியிட்ட வருடாந்திர ஊழல் உணர்வுகள் குறியீட்டின்படி, ஊழல் குறைந்த 180 நாடுகளில் கனடா 9 வது இடத்தில் உள்ளது. கனடாவில் அழிந்து வரும் மொழிகளின் பட்டியலையும் பார்க்கவும் கனடாவில் பெண்களின் உரிமைகள் கனடாவில் எல்ஜிபிடி உரிமைகள் கனடாவின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனத்தின் பதினைந்து பிரிவு கனடாவில் சுதந்திரமான பேச்சு வரலாறு கனடாவில் மத சுதந்திரம் கனடாவில் பன்முக கலாச்சாரம் திட்டம் எம். கே. அல்ட்ரா மற்றும் மாண்ட்ரீல் சோதனைகள் மேலும் வாசிப்பு இருபதாம் நூற்றாண்டின் முன்னுதாரணங்களை ஆராய்வதன் மூலம் பிரச்சினைக்கு பெரும் சிக்கலைச் சேர்த்த கனடாவில் மனித உரிமைகள் குறித்த முன்னணி படைப்புகளில், கிறிஸ்டோபர் மெக்லெனன், சாசனத்தை நோக்கிஃ கனடியர்கள் மற்றும் தேசிய உரிமைகள் மசோதாவுக்கான கோரிக்கை (மாண்ட்ரீல்/கிங்ஸ்டன்ஃ மெக்கில்-குயின் பல்கலைக்கழக பத்திரிகை, 2003); ரோஸ் லம்பர்ட்சன், அடக்குமுறை மற்றும் எதிர்ப்புஃ கனேடிய மனித உரிமைகள் ஆர்வலர்கள், 1930-1960 (டொராண்டோ பல்கலைக்கழகம் டொராண்டோ பிரஸ், ஒன்ராறியோவில் பாகுபாட்டிற்கு எதிரான சட்டத்திற்கான தேடலில், ரூத் ஃப்ரேகர் மற்றும் கார்மெலா பேட்ரியாஸ், இது எங்கள் நாடு, இவை எங்கள் உரிமைகள் ': சிறுபான்மையினரும் ஒன்ராறியோவின் மனித உரிமைகள் பிரச்சாரத்தின் தோற்றமும், "கனேடிய வரலாற்று விமர்சனம், தொகுதி. 82, இல்லை. 1 (மார்ச் 2001), 1-35. கத்தோலிக்க அம்சம் மற்றும் பனிப்போர் சொற்பொழிவு உட்பட மாண்ட்ரீல் மற்றும் டொராண்டோவின் நிலைமை குறித்து, பேட்ரிக் லாக்ரோயிக்ஸ், "குடியேற்றம், சிறுபான்மை உரிமைகள் மற்றும் கத்தோலிக்க கொள்கை-போருக்குப் பிந்தைய கனடாவில் உருவாக்கம்", ஹிஸ்டோயர் சமூக/சமூக வரலாறு, தொகுதி ஆகியவற்றைப் பார்க்கவும். 47, இல்லை. 93 (மே 2014), 183-203. கியூபெக்கின் நிலைமையை அமைதியான புரட்சியின் நிகழ்வுகள் மூலம் ஆராய முடியும். மேலும் தகவல்களுக்கு, டொமினிக் கிளெமென்ட் மற்றும் கனடாவின் மனித உரிமைகள் வரலாற்றைப் பார்க்கவும். குறிப்புகள் கனடாவில் மனித உரிமைகளின் வரலாறு