Closed shop
ஒரு முன் நுழைவு மூடிய கடை (அல்லது வெறுமனே மூடிய கடை) என்பது தொழிற்சங்க பாதுகாப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு வடிவமாகும், இதன் கீழ் முதலாளி தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை மட்டுமே பணியமர்த்த ஒப்புக்கொள்கிறார், மேலும் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து பணியில் இருக்க எல்லா நேரங்களிலும் தொழிற்சங்கத்தின் உறுப்பினர்களாக இருக்க வேண்டும். இது ஒரு நுழைவுக்குப் பிந்தைய மூடிய கடையிலிருந்து (யு. எஸ்.: தொழிற்சங்கக் கடை) வேறுபட்டது, இது அனைத்து ஊழியர்களும் ஏற்கனவே உறுப்பினர்களாக இல்லாவிட்டால் தொழிற்சங்கத்தில் சேர வேண்டிய ஒரு ஒப்பந்தமாகும். தொழிற்சங்கக் கடையில், முதலாளியால் பணியமர்த்தப்பட்ட எந்தவொரு நபரையும் தொழிற்சங்கம் உறுப்பினராக ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். ஒப்பிடுகையில், ஒரு திறந்த கடைக்கு சாத்தியமான மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்களின் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் தேவையில்லை. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் உடன்படிக்கைகள் மூடிய கடை ஏற்பாடுகளின் சட்டபூர்வத்தன்மையை நிவர்த்தி செய்யவில்லை, ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நாட்டிற்கும் கேள்வியை விட்டு விடுகின்றன. மூடிய கடை ஒப்பந்தங்களின் சட்ட நிலை நாட்டுக்கு நாடு பரவலாக வேறுபடுகிறது, ஒப்பந்தத்தின் மீதான தடைகள் முதல், ஒப்பந்தத்தின் விரிவான ஒழுங்குமுறை வரை அதை குறிப்பிடாமல் இருப்பது வரை. ஐரோப்பாவின் சட்ட நிலை கவுன்சில் மனித உரிமைகள் தொடர்பான ஐரோப்பிய மாநாட்டின் 11 வது பிரிவு, சொரென்சென் மற்றும் ராஸ்முசென் வி. டென்மார்க் (2006) இல், "சங்கத்தின் எதிர்மறையான உரிமை அல்லது, வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஒரு சங்கத்தில் சேர கட்டாயப்படுத்தப்படாத உரிமை" வழங்குகிறது என்று மனித உரிமைகளுக்கான ஐரோப்பிய நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. யுனைடெட் கிங்டம் டன் மற்றும் ஜெனார்ட் ஆகியோர் மூடப்பட்ட கடையை அறிமுகப்படுத்தியதில் 111 இங்கிலாந்து பணிநீக்க வழக்குகளைக் கண்டறிந்தனர், இதில் 325 நபர்கள் ஈடுபட்டிருந்தனர், மேலும் அவர்கள், "மூடப்பட்ட கடையின் ஆதரவாளர்கள் மூடப்பட்ட கடைகளால் மூடப்பட்ட மொத்த மக்களுடன் ஒப்பிடும்போது குறைந்தபட்சம் 325 பணிநீக்கங்கள் ஒப்பீட்டளவில் சிறிய எண்ணிக்கை என்று வாதிடலாம், விமர்சகர்கள் இந்த எண்ணிக்கையை ஒரு பணிநீக்கம் ஒன்று மிக அதிகம் என்று கணிசமாக வாதிடுவார்கள்" என்று கூறினர். நுழைவதற்கு முன்பு மூடப்பட்ட கடை தொடர்பாக, "தொழிற்சங்க உறுப்பினர் பதவியை மறுப்பதன் மூலம் மக்களை வேலைகளிலிருந்து விலக்குவதே அதன் காரணம்" என்று அவர்கள் கூறினர். 1990 ஆம் ஆண்டு வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து இங்கிலாந்தில் மூடப்பட்ட அனைத்து வகையான கடைகளும் சட்டவிரோதமானவை. அந்த நேரத்தில் கன்சர்வேடிவ் அரசாங்கத்தால் நிறைவேற்றப்பட்ட தொழிற்சங்க மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் (ஒருங்கிணைப்பு) சட்டம் 1992 (சி. 52) இன் பிரிவு 137 (1) (ஏ) இன் கீழ் அவை மேலும் குறைக்கப்பட்டன. அப்போது எதிர்க்கட்சியாக இருந்த தொழிற்கட்சி, ஐரோப்பிய சட்டங்களின்படி கொள்கையை கைவிடும் டிசம்பர் 1989 வரை மூடப்பட்ட கடைகளுக்கு ஆதரவளித்தது. ஐக்கிய இராச்சியத்தில் 1990 ஆம் ஆண்டு சட்டம் வரை நுழைவதற்கு முன்பு மூடப்பட்ட கடையை வழங்கிய கடைசி தொழிற்சங்கங்களில் ஈக்விட்டி ஒன்றாகும். ரூக்ஸ் வி பர்னார்ட்டின் புகழ்பெற்ற ஆங்கில சித்திரவதை சட்ட வழக்கு ஒரு மூடிய கடை ஒப்பந்தத்தைப் பற்றியது. டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் 1947 இல் அமெரிக்காவில் மூடப்பட்ட கடையை சட்டவிரோதமாக்கியது. தொழிற்சங்கக் கடை சட்டவிரோதமானது என்று உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. வேலை செய்வதற்கான உரிமைச் சட்டங்களைக் கொண்ட மாநிலங்கள், ஏஜென்சி கட்டணம் என்று அழைக்கப்படும் தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையின் ஒரு வடிவத்தை ஊழியர்கள் செலுத்த வேண்டும் என்று முதலாளிகள் அனுமதிக்காததன் மூலம் மேலும் செல்கின்றன. தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை மட்டுமே பணியமர்த்த ஒரு தொழிற்சங்கத்துடன் ஒரு முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக உடன்படாமல் இருக்கலாம், ஆனால் ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கத்தில் சேர வேண்டும் அல்லது வேலைவாய்ப்பைத் தொடங்கிய பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அதற்கு சமமான தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை செலுத்த வேண்டும் என்று அது ஒப்புக் கொள்ளலாம். இதேபோல், 1947 க்கு முன்னர் ஒரு மூடிய கடை ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புக் கொண்ட ஒரு முதலாளி எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் தொழிற்சங்கத்திலிருந்து வெளியேற்றப்பட்ட ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு தொழிற்சங்கம் தேவைப்படலாம், ஆனால் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தேவைப்படும் நிலுவைத் தொகையைச் செலுத்தத் தவறியதைத் தவிர வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் தொழிற்சங்கக் கடை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யுமாறு ஒரு முதலாளியை அது கோர முடியாது. மாநில சட்டங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், எந்தவொரு கூட்டாட்சி நிறுவனத்திலும் தொழிற்சங்கக் கடைகளை அமெரிக்க அரசாங்கம் அனுமதிக்காது. இதே போன்ற வேலைவாய்ப்பு முறைகளைக் கொண்ட பிற தொழில்துறைகளில் உள்ள கட்டுமான தொழிற்சங்கங்களும் தொழிற்சங்கங்களும் தொழிலாளர் விநியோகத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு வழிமுறையாக பிரத்யேக வாடகை அரங்குகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் மூடப்பட்ட கடைகளின் தடையை சமாளித்துள்ளன. இத்தகைய பிரத்யேக பணியமர்த்தல் அரங்குகளுக்கு வேலைக்கான நிபந்தனையாக தொழிற்சங்க உறுப்பினர் தேவைப்படுவதில்லை, ஆனால் தொழிற்சங்கத்தின் பணியமர்த்தல் மண்டபத்தின் மூலம் வேலை செய்ய அனுப்பப்பட விரும்பும் ஒரு ஊழியர் தொழிற்சங்க நிலுவை அல்லது தோராயமாக சமமான பணியமர்த்தல் ஹால் கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டும் என்பதால் அவை நடைமுறை அடிப்படையில் அவ்வாறு செய்கின்றன. பணியமர்த்தல் மண்டபம் பாகுபாடு காட்டாத அடிப்படையில் நடத்தப்பட்டு, தெளிவாக குறிப்பிடப்பட்ட தகுதி மற்றும் அனுப்பும் தரங்களை பின்பற்றினால், அது சட்டபூர்வமானது. தொழிற்சங்கங்கள் அல்லாத ஊழியர்களை ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்துறையிலிருந்து விலக்கி வைக்க தொழிற்சங்கங்கள் துவக்கக் கட்டணத்தை ஒரு சாதனமாகப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்க உறுப்பினர் நிபந்தனையாக நியாயமற்ற உயர் துவக்கக் கட்டணங்கள் தேவைப்படுவதையும் டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் தடை செய்கிறது. மேலும், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம் கட்டுமான முதலாளிகள் முன் வாடகை ஒப்பந்தங்களில் நுழைய அனுமதிக்கிறது, அதில் அவர்கள் தொழிற்சங்கத்தால் அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களின் குழுவிலிருந்து தங்கள் பணியாளர்களை ஈர்க்க ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். என்எல்ஆர்ஏ கட்டுமானத் தொழிலுக்கு வெளியே முன் வாடகை ஒப்பந்தங்களை தடை செய்கிறது. பொழுதுபோக்குத் துறையைப் பொறுத்தவரை, கலைஞர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் மிக முக்கியமான விதியாக எந்தவொரு பிரதிநிதித்துவ கலைஞரும் தொழிற்சங்கம் அல்லாத எந்தவொரு தயாரிப்பிலும் பணியாற்ற தடை விதிக்கின்றன. தண்டனைகள் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் மீது விதிக்கப்படுகின்றன, முதலாளி அல்ல, மேலும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் இழப்புக்கு வழிவகுக்கும். பெரும்பாலான முக்கிய தயாரிப்புகள் தொழிற்சங்கத் தயாரிப்புகளாகும், மேலும் உறுப்பினர்கள் அல்லாதவர்கள் நாட்டின் முக்கிய நடிகர்கள் மற்றும் கலைஞர்களின் சங்கமான எஸ். ஏ. ஜி-ஏ. எஃப். டி. ஆர். ஏ. வில் இணைகிறார்கள், கூடுதல் நிகழ்ச்சிகளாக நிகழ்த்துவதன் மூலமும், மூன்று தொழிற்சங்க வவுச்சர்களைப் பெறுவதன் மூலமும் அல்லது பேசும் வரிசை வழங்கப்பட்டு அந்த வழியில் நுழைவதன் மூலமும். மற்ற செயல்திறன் தொழிற்சங்கங்களுக்கு குறைந்தபட்ச உறுப்பினர் தரநிலைகள் இல்லை, ஆனால் அவற்றில் சேருபவர்கள் தொழிற்சங்கம் அல்லாத தயாரிப்புகளில் பணியாற்ற தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. மூடப்பட்ட கடைகளின் நிலை கனடாவிற்குள் மாகாணத்திற்கு மாகாணம் மாறுபடும். உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களின் சாசனத்தின் பிரிவு இரண்டு, இணைவதற்கான சுதந்திரம் மற்றும் இணைக்காத சுதந்திரம் ஆகிய இரண்டிற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது என்று உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்துள்ளது, ஆனால் ஒரு தொழிற்சங்கத்தால் பெரும்பாலும் ஆதிக்கம் செலுத்தும் பணிச் சூழலில் உள்ள ஊழியர்கள் தொழிற்சங்கக் கொள்கைகளின் பயனாளிகள், எனவே உறுப்பினர் அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல் தொழிற்சங்கக் கட்டணங்களை செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், மத மற்றும் மனசாட்சியுள்ள எதிர்ப்பாளர்கள் அதற்கு பதிலாக ஒரு பதிவு செய்யப்பட்ட தொண்டு நிறுவனத்திற்கு தொகையை செலுத்துவதற்கான விருப்பம் வழங்கப்பட்டது. ஆஸ்திரேலியாவில் பொதுநலவாயத்தில் மூடப்பட்ட அனைத்து வகையான கடைகளும் கூட்டாட்சி பணியிடச் சட்டங்களின் கீழ் சட்டவிரோதமானவை. தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிற்சங்கம் அல்லாத உறுப்பினர் என்ற அந்தஸ்தின் காரணமாக ஒரு ஊழியர் அல்லது வருங்கால ஊழியருக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவது ஒரு "பாதகமான நடவடிக்கையாக" கருதப்படுகிறது, எனவே நியாயமான வேலைச் சட்டம் 2009 இன் S.342 இன் கீழ் சட்டவிரோதமானது. மெரிட் ஷாப் மாஸ்டர் கான்ட்ராக்ட் (லேபர்) பம்ப் (யூனியன்) ஏஜென்சி ஷாப் மேலும் படிக்க ஜான்சன், ஜே. இ. தி க்ளோஸ்ட் ஷாப். 1942. குறிப்புகள் தொழிலாளர் உறவுகள் தொழிற்சங்கங்களின் விமர்சனம் வணிகச் சட்டம் தொழிலாளர் சட்டம்