Work Order Act
20 ஜனவரி 1934 இன் வேலை ஆணை சட்டம் (-அதிகாரப்பூர்வமாக) நாஜி ஜெர்மனியில் தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு அடிப்படையாக இருந்தது. இது நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பை ஒழுங்குபடுத்தியது மற்றும் பொருளாதாரத்தில் தலைவர் கொள்கையை (ஃபுரெர் பிரின்ஜிப்) செயல்படுத்தியது. 1933 மே தினத்திற்குப் பிறகு தொழிற்சங்கங்கள் தடைசெய்யப்பட்ட பிறகு, நாஜி கட்டுப்பாட்டில் இருந்த அரசாங்கம் வேலை நிலைமைகளை எளிதாக்கவும் தொழில்துறை உறவுகளை மேம்படுத்தவும் அழுத்தம் கொடுக்கப்பட்டது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயம் செய்வதற்கும், வணிகங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் உள்ள வர்க்க பதட்டங்களை சமாளிப்பதற்கும் பணிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் அறங்காவலர் பதவியை நிறுவுவதன் மூலம் இது முதலில் முயற்சிக்கப்பட்டது. பணி ஆணை சட்டத்தின் மூலம், உரிமையாளர்களும் மேலாளர்களும் "தொழிற்சாலைத் தலைவர்களாக" மாறினர், மேலும் வணிகங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் வெற்றிகரமான செயல்பாட்டிற்கு மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் "பின்தொடர்பவர்களின்" நல்வாழ்வுக்கும் (அதாவது. ஊழியர்கள்), இவ்வாறு "தொழிற்சாலை சமூகம்" தனிப்பட்ட வணிக நிறுவனங்களுக்குள் தேசிய சமூகம் என்ற கருத்தை பிரதிபலித்தது. 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட வணிகங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் அறக்கட்டளை கவுன்சில்களை உருவாக்கவும் சட்டம் கட்டாயப்படுத்தியது, அவை "தொழிற்சாலைத் தலைவர்" தலைமையில் இருந்தன, மற்ற உறுப்பினர்கள் "தொழிற்சாலைத் தலைவர்" மற்றும் ஜெர்மன் தொழிலாளர் முன்னணி மேற்பார்வையாளர் () அமைத்த பட்டியலிலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். தனிப்பட்ட வணிகங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் விவகாரங்களில் நேரடியாக தலையிட சட்டம் அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளித்ததால், தொழிலாளர் அறங்காவலரின் நிலை மேலும் விரிவுபடுத்தப்பட்டது. ஒவ்வொரு அறங்காவலரின் கீழும் ஒரு கெளரவ நீதிமன்றம் அமைக்கப்பட்டது, இது கடுமையான தவறான நடத்தை அல்லது நம்பிக்கை மீறல்கள் ஏற்பட்டால் தொழிற்சாலை தலைவர்களை விடுவிக்க அதிகாரம் பெற்றது. சட்டத்தின்படி, தொழிற்சாலைத் தலைவர்களுக்கு முழுமையான அதிகாரம் இருந்தது, மேலும் ஊழியர்கள் கேள்வி கேட்காமல் சமர்ப்பிக்க வேண்டியிருந்தது. இது புகார் செய்யும் திறனையும் வாய்ப்பையும் கணிசமாகக் கட்டுப்படுத்தியது மற்றும் முடிவெடுப்பதில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்களின் உரிமையை நீக்கியது. இந்தச் சட்டத்தில் அடால்ஃப் ஹிட்லர் (ரீச் சான்சிலர்), ஃபிரான்ஸ் செல்ட்டே (ரீச் தொழிலாளர் அமைச்சர்), டாக்டர் கர்ட் ஷ்மிட் (ரீச் பொருளாதார அமைச்சர்), டாக்டர் ஃபிரான்ஸ் குர்ட்னர் (ரீச் நீதி அமைச்சர்), ஜோஹன் லுட்விக் கிராஃப் ஸ்வெரின் வான் க்ரோசிக் (ரீச் நிதி அமைச்சர்) மற்றும் வில்ஹெல்ம் ஃப்ரிக் (ரீச் உள்துறை அமைச்சர்) ஆகியோர் கையெழுத்திட்டனர். இரண்டாம் உலகப் போர் முடிவடைந்த பிறகு, பணி ஒழுங்குச் சட்டம் கட்டுப்பாட்டு கவுன்சில் சட்டத்தால் ரத்து செய்யப்பட்டது. நவம்பர் 30,1946 இன் 40. மேலும் காண்க ஜெர்மன் தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் ஆதாரங்கள் தொழிலாளர் அமைப்பு சட்டம் கெசெட்ஸ் ஜுர் ஆர்ட்னுங் டெர் நேஷனல் ஆர்பீட் என்எஸ்-க்வெல்லன். மீட்டெடுக்கப்பட்டது மே 29,2022 (ஜெர்மன் மொழியில்) ஆல்ஃபிரட் ஹியூக்/ஹான்ஸ் கார்ல் நிப்பெர்டே/ரோல்ஃப் டயட்ஸ் (1934). நாட்டின் பொருளாதார நிலைமையை மதிக்கக் கூடியது. கருத்துச் சொல்லுங்கள். இவ்விடயத்தில் நீங்கள் அறிந்திருப்பதை நீங்கள் அறிந்திருப்பீர்கள், நீங்கள் அறிந்திருப்பதை நீங்கள் அறிந்திருப்பீர்கள், நீங்கள் அறிந்திருப்பதை நீங்கள் அறிந்திருப்பீர்கள். முன்சென்ஃ பெக். (ஜெர்மன் மொழியில்) நாஜி ஜெர்மனியின் பொருளாதாரம் நாஜி ஜெர்மனியின் சட்டம் ஜெர்மனியில் தொழிலாளர் உறவுகள் 1934