Vicarious liability
விசரியஸ் பொறுப்பு என்பது ஒரு கடுமையான, இரண்டாம் நிலை பொறுப்பின் ஒரு வடிவமாகும், இது ஏஜென்சியின் பொதுவான சட்டக் கோட்பாட்டின் கீழ் எழுகிறது, மேலதிகாரிகளுக்கு பதிலளிப்பது, அவர்களின் கீழ்நிலை செயல்களுக்கு மேலதிகாரியின் பொறுப்பு அல்லது ஒரு பரந்த அர்த்தத்தில், மீறுபவரின் செயல்பாடுகளைக் கட்டுப்படுத்தும் உரிமை, திறன் அல்லது கடமை கொண்ட எந்தவொரு மூன்றாம் தரப்பினரின் பொறுப்பும். இது பங்களிப்பு பொறுப்பிலிருந்து வேறுபடுத்தப்படலாம், இது இரண்டாம் நிலை பொறுப்பின் மற்றொரு வடிவமாகும், இது நிறுவன பொறுப்பின் சித்திரவதைக் கோட்பாட்டில் வேரூன்றியுள்ளது, ஏனெனில், பங்களிப்பு மீறலைப் போலல்லாமல், அறிவு என்பது மாற்று பொறுப்பின் ஒரு உறுப்பு அல்ல. சில உறவுகள் இயற்கையாகவே மற்றவர்களை ஈடுபடுத்தும் நபர் மற்றவர்களின் தவறுக்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்ற கருத்தை சட்டம் உருவாக்கியுள்ளது. நடைமுறை நோக்கங்களுக்காக அத்தகைய மிக முக்கியமான உறவு முதலாளி மற்றும் ஊழியர் ஆகும். முதலாளிகளின் பொறுப்பு முதலாளிகள், பதிலளிப்பவரின் உயர் கோட்பாட்டின் கீழ், வேலைவாய்ப்பின் போது தங்கள் ஊழியர்களின் அலட்சியமான செயல்கள் அல்லது குறைபாடுகளுக்கு (சில நேரங்களில் 'நோக்கம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு போக்கு' என்று குறிப்பிடப்படுகிறது) வெளிப்படையாக பொறுப்பேற்க வேண்டும். முதலாளி பொறுப்பானவரா என்பதைத் தீர்மானிக்க, ஒரு சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரருக்கும் ஒரு ஊழியருக்கும் இடையிலான வேறுபாடு வரையப்பட வேண்டும். வெளிப்படையாக பொறுப்பேற்க, பிரதிவாதிக்கும் சித்திரவதை செய்பவருக்கும் இடையே ஒரு தேவையான உறவு இருக்க வேண்டும், இது மூன்று சோதனைகள் மூலம் ஆராயப்படலாம்ஃ கட்டுப்பாட்டு சோதனை, அமைப்பு சோதனை மற்றும் போதுமான உறவு சோதனை. ஒரு ஊழியர் அங்கீகரிக்கப்படாத வழியில் ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட செயலைச் செய்தால், ஒரு முதலாளி மாற்று பொறுப்பின் கொள்கைகளின் கீழ் பொறுப்பேற்கப்படலாம். லத்தீன் சொற்றொடரில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பொதுவான சட்டக் கொள்கையின் கீழ் முதலாளிகள் பொறுப்பேற்கலாம், குய் ஃபேசிட் பெர் அலியம் ஃபேசிட் பெர் சே (ஒருவரின் சொந்த நலன்களுக்காக மற்றொரு செயல்களின் மூலம் செயல்படும் ஒருவர்). இது மாற்று பொறுப்பு மற்றும் கடுமையான பொறுப்புக்கு இணையான கருத்தாகும், இதில் ஒரு நபர் குற்றவியல் சட்டத்தில் பொறுப்பேற்க வேண்டும் அல்லது மற்றொருவரின் செயல்கள் அல்லது குறைபாடுகளுக்கு சித்திரவதை செய்யப்பட வேண்டும். ஆஸ்திரேலியாவில், வேலையில் தேவைப்படும் திறன் நிலைகள், ஊதியத் திட்டங்கள் மற்றும் தொழிலாளிக்கு வழங்கப்பட்ட கட்டுப்பாட்டின் அளவு போன்ற பல காரணிகளின் சமநிலையை உள்ளடக்கிய 'போதுமான உறவு' சோதனை விரும்பத்தக்க அணுகுமுறையாக இருந்து வருகிறது. ஒரு செயல் வேலைவாய்ப்பின் போக்கில் பரிசீலிக்கப்படுவதற்கு, அது அங்கீகரிக்கப்பட்டதாகவோ அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட சட்டத்துடன் இணைக்கப்பட்டதாகவோ இருக்க வேண்டும், அது ஒரு முறையற்ற முறை என்றாலும், அதைச் செய்வதற்கான ஒரு முறையாகக் கருதப்படலாம். நீதிமன்றங்கள் சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியரின் "திசைதிருப்பல்" மற்றும் "அவர்களின் சொந்த வேடிக்கை" ஆகியவற்றுக்கு இடையே வேறுபடுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு பானம் வாங்குவதை நிறுத்துவது அல்லது வேலை தொடர்பான பணியை நடத்தும்போது தானியங்கி டெல்லர் இயந்திரத்தைப் பயன்படுத்துவது போன்ற தங்கள் கடமைகளைச் செய்வதில் ஒரு வழித்தடத்தில் சென்றுவிட்டார் என்று காட்டப்பட்டால் ஒரு முதலாளி பொறுப்பேற்கப்படுவார், அதேசமயம் ஒரு ஊழியர் முதலாளியின் வணிகத்தை விட தங்கள் சொந்த உரிமையில் செயல்படுகிறார், மேலும் முதலாளிக்கு பொறுப்பேற்க மாட்டார். ஓட்டுநர் முதன்மையாக ஒரு பணியைச் செய்வதற்காக காரை பயன்படுத்துகிறார் என்றால், கார் உரிமையாளர் ஒரு முதல்வராகவும், ஓட்டுநர் அவர்களின் முகவராகவும் இருப்பதைப் போல, கார் கடன் வழங்கப்பட்ட ஒரு நபரின் அலட்சியத்திற்கு ஒரு ஆட்டோமொபைல் உரிமையாளர் வெளிப்படையாக பொறுப்பேற்க முடியும். உரிமையாளர். மற்ற வகையான சரக்குகளின் உரிமையாளர்களுக்கு இந்த பொறுப்பை நீட்டிக்க நீதிமன்றங்கள் தயக்கம் காட்டுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விமானத்தின் உரிமையாளர் ஒரு விமானியின் செயல்களுக்கு வெளிப்படையாக பொறுப்பேற்க மாட்டார், அவர் அல்லது அவள் உரிமையாளரின் நோக்கத்தை நிறைவேற்றுவதற்காக அதை வழங்கியுள்ளார். அமெரிக்காவில், அனைத்து 50 மாநிலங்களிலும் கார் குத்தகை மற்றும் வாடகை தொடர்பாக வாகனங்களுக்கான மாற்று பொறுப்பு ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது. ஒரு எடுத்துக்காட்டு என்னவென்றால், ஒரு வங்கி, நிதி நிறுவனம் அல்லது பதிவுசெய்யப்பட்ட உரிமையாளரிடமிருந்து பணம் செலுத்தாததற்காக ஒரு வாகனத்தை மீட்டெடுக்கும் பிற உரிமைதாரர் விஷயத்தில், உரிமைதாரருக்கு உரிமைதாரரைச் செய்வதில் அமைதியை மீறாமல் இருக்க வேண்டிய கடமை இல்லை, அல்லது ஒரு முகவரியால் மீட்டெடுப்பு செய்யப்பட்டாலும் அது சேதங்களுக்கு பொறுப்பாகும். இந்த தேவையின் பொருள் என்னவென்றால், உரிமைதாரரால் அல்லது ஒரு முகவரால் ஒரு மீட்டெடுப்பு செய்யப்பட்டாலும், உடைமையாளர் சமாதானத்தை மீறக்கூடாது அல்லது உரிமைதாரர் பொறுப்பேற்கப்படுவார். கடனாளி மீட்டெடுப்பதை ஆட்சேபித்தாலோ அல்லது மீட்டெடுப்பதை எதிர்த்தாலோ, இந்த மீறல் ஏற்பட்டாலும், சமாதானத்தை மீறக்கூடாது என்ற இந்த தேவை உரிமைதாரர் மீது விதிக்கப்படுகிறது. எம்பேங்க் எல் பாசோ வி. சான்செஸ், 836 S.W.2d 151 என்ற நீதிமன்ற வழக்கில், பதிவுசெய்யப்பட்ட உரிமையாளர் தன்னை அதில் பூட்டிய பிறகும் ஒரு வாடகை உரிமையாளர் ஒரு காரை இழுத்துச் சென்றபோது, இது சட்டவிரோதமான சமாதான மீறல் என்று நீதிமன்றம் முடிவு செய்து, மீட்டெடுப்பு செல்லாது என்று அறிவித்தது. கடனாளிக்கு வங்கியிலிருந்து $1,200,000 இழப்பீடாக வழங்கப்பட்டது. இருப்பினும், குறிப்பாக, அமைதியை மீறுவது எப்போதும் ஒரு கிரிமினல் குற்றமாக இருக்கும். குற்றவியல் சட்டம் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு நபராகக் கருதப்படும் ஒவ்வொரு நடிகருக்கும் தனித்தனி மற்றும் தனித்துவமான பொறுப்பை வழங்குகிறது, எனவே ஒரு கார்ப்பரேஷன் மற்றும் கார்ப்பரேஷனின் ஊழியர் இருவரும் ஒரே குற்றத்தைச் செய்ததாக குற்றம் சாட்டப்படலாம், மேலும் சட்டம் விதிக்கும் எந்தவொரு சிவில் பொறுப்பும் கூடுதலாக இருக்கலாம். பெற்றோரின் பொறுப்பு அமெரிக்காவில், பெற்றோரின் பொறுப்பு பற்றிய கேள்வி பொதுவாக பொதுவான சட்டக் கொள்கையைப் பின்பற்றுகிறது, இது பெற்றோர்-குழந்தை உறவின் காரணமாக மட்டுமே குழந்தையின் அலட்சியத்தின் விளைவாக ஏற்படும் காயங்களுக்கு ஒரு பெற்றோர் சிவில் பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள். ஒரு குழந்தை காயத்தை ஏற்படுத்தும்போது, ஒரு குழந்தையை ஒழுங்காக மேற்பார்வையிடத் தவறியது அல்லது கைத்துப்பாக்கி போன்ற ஆபத்தான கருவியை தங்கள் குழந்தைகளுக்கு எட்டாமல் வைத்திருக்கத் தவறியது போன்ற தங்கள் சொந்த அலட்சியச் செயல்களுக்கு பெற்றோர்கள் பொறுப்பேற்கலாம். பல மாநிலங்கள் தங்கள் மைனர் குழந்தைகளால் வேண்டுமென்றே செய்யப்பட்ட தவறான செயல்களுக்கு பெற்றோருக்கு சில பொறுப்புகளை விதிக்கும் சட்டங்களையும் நிறைவேற்றியுள்ளன. ஆங்கிலேய சட்டத்தில், ஒரு நிறுவனம் அதன் ஊழியர்கள் மற்றும் முகவர்கள் மூலம் மட்டுமே செயல்பட முடியும், எனவே எந்த சூழ்நிலைகளில் அதன் இயக்குநர்கள் அல்லது மூத்த அதிகாரிகளின் மோசடிகளுக்கு நிறுவனத்தை சித்திரவதைக்கு உட்படுத்த ஏஜென்சியின் சட்டம் அல்லது மாற்று பொறுப்பு பொருந்தும் என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட சித்திரவதைக்கு ஒரு மனநிலை தேவைப்பட்டால், பொறுப்பேற்க, இயக்குனர் அல்லது மூத்த அதிகாரி அந்த மனநிலையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அது நிறுவனத்திற்குக் காரணம் என்று கூறப்பட வேண்டும். மெரிடியன் குளோபல் ஃபண்ட்ஸ் மேனேஜ்மென்ட் ஆசியா லிமிடெட் வி. செக்யூரிட்டீஸ் கமிஷன் [1995] 2 ஏசி 500 வழக்கில், நிறுவனத்தின் இரண்டு ஊழியர்கள், தங்கள் அதிகார வரம்பிற்குள் செயல்பட்டனர், ஆனால் இயக்குநர்களுக்குத் தெரியாது, சில பங்குகளைப் பெற நிறுவனத்தின் நிதியைப் பயன்படுத்தினர். அந்த பங்குகளை வாங்கியதை நிறுவனம் அறிந்திருந்ததா, அல்லது அறிந்திருக்க வேண்டும் என்ற கேள்வி இருந்தது. பிரீவி கவுன்சில் அவ்வாறு செய்ததாக தீர்ப்பளித்தது. தங்கள் அதிகாரத்திற்குள் செயல்படும் முகவர்களாக அவர்களின் உண்மையான அல்லது வெளிப்படையான அதிகாரத்தின் காரணமாக (லாயிட் வி கிரேஸ், ஸ்மித் & கோ. [1912] ஏசி 716 ஐப் பார்க்கவும்) அல்லது அவர்களின் வேலைவாய்ப்பின் போது செயல்படும் ஊழியர்களாக (ஆர்மகாஸ் லிமிடெட் வி முண்டோகாஸ் எஸ். ஏ. [1986] 1 ஏசி 717 ஐப் பார்க்கவும்), அவர்களின் செயல்கள் மற்றும் குறைபாடுகள் மற்றும் அவர்களின் அறிவு ஆகியவை நிறுவனத்திற்குக் காரணம் என்று கூறப்படலாம், மேலும் இது கூட்டு சித்திரவதைகளுக்கு வழிவகுக்கும், அங்கு இயக்குநர்கள் தங்கள் சார்பாக பொறுப்பை ஏற்றுக்கொண்டனர், நிறுவனத்தின் சார்பாக மட்டுமல்ல. எனவே ஒரு இயக்குனர் அல்லது அதிகாரி நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒரு குறிப்பிட்ட வகுப்பை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த வெளிப்படையாக அதிகாரம் பெற்றிருந்தால், இழப்பை ஏற்படுத்தும் மூன்றாம் தரப்பினருக்கு அந்த வகுப்பை மோசடியாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினால், குறிப்பிட்ட பிரதிநிதித்துவம் ஒரு முறையற்ற வழியாக இருந்தபோதிலும் நிறுவனம் பொறுப்பாகும். அதிகாரத்தின் அளவு என்பது ஒரு உண்மை மற்றும் ஊழலைச் செய்ய ஊழியருக்கு வாய்ப்பளித்த ஒரு வேலைவாய்ப்பின் உண்மையை விட கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது. பனோரமா டெவலப்மென்ட்ஸ் (கில்ட்ஃபோர்ட்) லிமிடெட் வி ஃபிடாலிஸ் ஃபர்னிஷிங் ஃபேப்ரிக்ஸ் லிமிடெட் [1971] 2 கியூ. பி. 711 இல், ஒரு நிறுவனத்தின் செயலாளர் நிர்வாக இயக்குநருக்குத் தெரியாமல் தனது சொந்த பயன்பாட்டிற்காக மோசடியாக கார்களை வாடகைக்கு எடுத்தார். ஒரு நிறுவனத்தின் செயலாளர் வழக்கமாக நிறுவனத்தின் பெயரில் ஒப்பந்தங்களில் நுழைகிறார் மற்றும் நிர்வாகப் பொறுப்புகளைக் கொண்டுள்ளார், இது கார்களை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான வெளிப்படையான அதிகாரத்தை வழங்கும். எனவே, நிறுவனம் பொறுப்பாக இருந்தது. ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான பொறுப்பு மற்றும் இழப்பீடு ஒரு பொதுவான தவறான கருத்து என்பது அவர்களின் வேலைவாய்ப்பின் நோக்கம் மற்றும் அதிகாரத்திற்குள் செய்யப்படும் சித்திரவதை செயல்களுக்கான ஊழியரின் பொறுப்பை உள்ளடக்கியது. ஊழியரின் நடத்தைக்கு மேலான பதிலளிப்பின் கீழ் முதலாளி பொறுப்பாக இருந்தாலும், ஊழியரும் ஏற்படும் தீங்கிற்கு கூட்டாக பொறுப்பாக இருக்கிறார். அமெரிக்க சட்ட நிறுவனத்தின் ஏஜென்சியின் சட்டத்தின் மறுபரிசீலனை, மூன்றாவது § 7.01 கூறுகிறது, ஒவ்வொரு அமெரிக்க மாநிலமும் இதே விதியைப் பின்பற்றுகிறது. ஊழியர் அல்லது முதலாளி மீது மட்டுமே வழக்குத் தொடரப்படும்போது இழப்பீடு வழங்கும் கேள்வி எழுகிறது. ஊழியர் மீது மட்டுமே வழக்குத் தொடரப்பட்டால், அந்த நடத்தை அவர்களின் வேலைவாய்ப்பின் போக்கில் மற்றும் எல்லைக்குள் இருந்தால், அந்த ஊழியர் முதலாளியிடம் இழப்பீடு கோரலாம். முதலாளி மீது மட்டுமே வழக்குத் தொடரப்பட்டால், ஊழியரின் நடத்தை ஊழியரின் அதிகார வரம்பிற்கு வெளியே இருப்பதாகக் கூறி முதலாளி பொறுப்பைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் முதலாளி பொதுவாக ஊழியரின் சித்திரவதைகளுக்கான இழப்பீட்டை மீட்டெடுக்க ஊழியருக்கு எதிராக வழக்குத் தொடர முடியாது. இழப்பீட்டிற்காக ஒரு ஊழியர் மீது வழக்குத் தொடர ஒரு முதலாளியின் உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் நீதிமன்றத்தின் உதாரணத்திற்கு, லிஸ்டர் வி ரோம்ஃபோர்ட் ஐஸ் அண்ட் கோல்ட் ஸ்டோரேஜ் கோ லிமிடெட் வழக்கைப் பார்க்கவும். திருச்சபை நிறுவனங்கள் 2003 ஆம் ஆண்டு தீர்ப்பில் டோ வி. பென்னட், கனடாவின் உச்ச நீதிமன்றம் கத்தோலிக்க பாதிரியார்கள் சம்பந்தப்பட்ட துஷ்பிரயோக ஊழல்களின் வழக்குகளில், தேவாலயம் அதன் மதகுருமார்களுக்கு வழங்கிய திருச்சபை உறுப்பினர்கள் மீதான அதிகாரம் மற்றும் அதிகாரத்திலிருந்து பொறுப்பு பெறுகிறது என்று தீர்ப்பளித்தது. மேலும் காண்க பண்புக்கூறு (சட்டம்) உயர்மட்ட உத்தரவுகளின் தனித்துவமான இடர் கோட்பாடு ஆங்கில சட்டத்தில் விசரியஸ் பொறுப்பு மேலும் வாசிப்பு கிரே, அந்தோனி. மாற்று பொறுப்புஃ விமர்சனம் மற்றும் சீர்திருத்தம். ஐக்கிய இராச்சியம், ப்ளூம்ஸ்பரி பப்ளிஷிங், 2018. பானர்ஜி, ஆங்ஷுமன். மாற்று பொறுப்பு. நெறிமுறைகள் மற்றும் சமூகப் பொறுப்பு. ஜெர்மனி, கிரின் வெர்லாக், 2016. குறிப்புகள் குறிப்புகள் எச். லாஸ்கி, 'விசரியஸ் பொறுப்பின் அடிப்படை' (1916) 26 யேல் சட்ட இதழ் 105 வர்த்தக மற்றும் தொழில்துறை துறை. கம்பெனி சட்ட மறுஆய்வுஃ பொறுப்பின் பண்புக்கூறு (பி. டி. எஃப்) வெளிப்புற இணைப்புகள் சட்டக் கோட்பாடுகள் மற்றும் கொள்கைகள் பொதுப் பொறுப்பு அமெரிக்க தொழிலாளர் சட்டம்