Garden leave
தோட்ட விடுப்பு (தோட்ட விடுப்பு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) என்பது ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும் நடைமுறையாகும்-ராஜினாமா செய்தாலோ அல்லது அவர்களின் வேலை நிறுத்தப்பட்டாலோ-அறிவிப்பு காலத்தில் வேலையிலிருந்து விலகி இருக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் ஊதியப் பட்டியலில் உள்ளது. இந்த நடைமுறை பெரும்பாலும் ஒரு ஊழியர் தங்கள் தற்போதைய முதலாளியை விட்டு வெளியேறும்போது புதுப்பித்த (மற்றும் ஒருவேளை முக்கியமான) தகவல்களை எடுத்துச் செல்வதைத் தடுக்கப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, குறிப்பாக அவர்கள் ஒரு போட்டியாளருடன் சேரப் போகும்போது. பணியாளர் போட்டியிடாத உட்பிரிவுகள் சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும் அதிகார வரம்புகளில், அத்தகைய உட்பிரிவுகளின் செயல்திறனை பராமரிக்க நடைமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. அறிவிப்பு காலத்தில் ஒரு ஊழியர் நிலை இனி தேவையில்லாதபோது இது சில நேரங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சில நேரங்களில், அக்கறையற்ற அல்லது அதிருப்தி அடைந்த ஊழியரின் கவனக்குறைவான வேலை அல்லது நாசவேலையைத் தவிர்க்க இந்த நடைமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது, அல்லது ஒரு முதலாளி அவ்வாறு குறிக்க விரும்பினால். ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் நிலுவையில் உள்ள நிலையில் ஒரு ஊழியர் வீட்டிற்கு அனுப்பப்பட்ட வழக்கை இந்த சொல் குறிக்கலாம், அவர்கள் திட்டங்களுக்கு இடையில் இருக்கும்போது, அல்லது விளம்பரத்தின் விளைவாக, வேலையில் அவர்கள் இருப்பது எதிர்மறையானதாக கருதப்படும் போது. இது பிரிட்டிஷ் கால்பந்திலும் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது. தோட்ட விடுப்பின் போது ஊழியர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் சாதாரண ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் அறிவிப்பு காலம் காலாவதியாகும் வரை, ரகசியத்தன்மை மற்றும் போட்டி அல்லாத பிரிவு போன்ற அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகளைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும். இதேபோன்ற நடைமுறை அமெரிக்காவில் பொருந்தும், அங்கு ஒரு ஊழியர் (பொதுவாக ஒரு உயர் பதவியில் உள்ள நிர்வாகி) உடனடியாக பொறுப்புகளிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார், வழக்கமாக அவர்களின் ஒப்பந்தத்தின் எஞ்சிய காலத்திற்கு ஒரு ஆலோசகராக (சிறப்பு ஆலோசகர்) நிறுவனத்துடன் இருக்கிறார், தொடர்ந்து சம்பளம் மற்றும் அந்த காலகட்டத்தில் அலுவலகம். சொற்பிறப்பியல் இந்த சொல் பிரிட்டிஷ் சிவில் சர்வீஸில் தோன்றியது, அங்கு ஊழியர்களுக்கு விதிவிலக்கான நோக்கங்களுக்காக சிறப்பு விடுப்பு கோர உரிமை இருந்தது. "தோட்ட விடுப்பு" என்பது "இடைநீக்கம்" செய்யப்பட்டதற்கு ஒரு சிறுகுறிப்பாக மாறியது, ஏனெனில் ஒரு ஊழியர் முறையாக இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார், அவர்களின் நடத்தை குறித்த விசாரணை நிலுவையில் உள்ளது, அதற்கு பதிலாக சிறப்பு விடுப்பில் அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருக்க வேண்டும் என்று அடிக்கடி கேட்டுக்கொள்வார். 1986 ஆம் ஆண்டில் பிபிசி சிட்காம் ஆம், பிரதம மந்திரி எபிசோட் "ஒன் ஆஃப் அஸ்" மற்றும் சைலண்ட் விட்னஸ் சீசன் 18 இல் அதிகாரி கார்ல் பாரி குறித்து பயன்படுத்தப்பட்டபோது இந்த சொல் பரவலான பொது கவனத்திற்கு வந்தது. மேலும் காண்க வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிர்வாக விடுப்பு குறிப்புகள் இல்லாத விடுப்பு ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் சட்டம்