European Personnel Selection Office
ஐரோப்பிய நாடாளுமன்றம், ஐரோப்பிய கவுன்சில், ஐரோப்பிய ஒன்றிய கவுன்சில், ஐரோப்பிய ஆணையம், ஐரோப்பிய நீதி மன்றம், தணிக்கையாளர்கள் நீதிமன்றம், ஐரோப்பிய வெளிப்புற நடவடிக்கை சேவை, பொருளாதார மற்றும் சமூகக் குழு, பிராந்தியங்களின் குழு மற்றும் ஐரோப்பிய குறைதீர்ப்பு அதிகாரி உள்ளிட்ட ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் நிறுவனங்கள் மற்றும் முகமைகளில் பணியாற்ற ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு ஐரோப்பிய பணியாளர் தேர்வு அலுவலகம் (இபிஎஸ்ஓ) பொறுப்பாகும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பின்னர் இபிஎஸ்ஓவால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர்களின் குழுவிலிருந்து ஊழியர்களை நியமிக்க முடியும். சராசரியாக, ஈபிஎஸ்ஓ ஆண்டுக்கு சுமார் 60,000-70,000 விண்ணப்பங்களைப் பெறுகிறது, இதில் ஐரோப்பிய ஒன்றிய நிறுவனங்களால் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட சுமார் 1,500-2,000 விண்ணப்பதாரர்கள் உள்ளனர். தேர்வுக் கொள்கை திறந்தவெளி போட்டிகள் ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது திறந்தவெளி போட்டிகளின் முறையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அவை EPSO ஆல் தொழில்முறை அரசு ஊழியர்களாக நிரந்தர பதவிகளுக்காகவும், ஐரோப்பிய ஒன்றிய நிறுவனங்களின் பணியாளர் ஒழுங்குமுறைகளின்படி, இணக்கமான அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் வரையறுக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான நிலையான கால ஒப்பந்தங்களுக்காகவும் ஏற்பாடு செய்யப்படுகின்றன. உத்தியோகபூர்வ போட்டி அல்லது தேர்வு நடைமுறையின் கட்டமைப்பிற்கு வெளியே சமர்ப்பிக்கப்பட்ட எந்தவொரு விண்ணப்பத்தையும் சி. வி. யையும் இபிஎஸ்ஓ பரிசீலிக்க முடியாது. ஒரு திறந்த போட்டியின் விவரங்கள் போட்டி அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, இது ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இதழில் வெளியிடப்பட்டு ஈபிஎஸ்ஓ இணையதளத்தில் கிடைக்கிறது. இந்த அறிவிப்பில் தேர்வு அளவுகோல்கள், வேலை விவரம் மற்றும் கடமைகள், ரிசர்வ் பட்டியலில் உள்ள இடங்களின் எண்ணிக்கை, தேவையான தகுதிகள் மற்றும் அனுபவம் மற்றும் தேர்வு செயல்முறையின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் சோதனைகளின் வடிவம் பற்றிய தகவல்கள் அடங்கும். உறுப்பு நாடுகளில் பரந்த அளவிலான வேட்பாளர்களை சென்றடைய, திறந்த போட்டிகள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள் தேசிய பத்திரிகைகள், சிறப்பு பத்திரிகைகள் அல்லது மின்னணு ஊடகங்களில் வெளியிடப்படலாம். உறுப்பு நாடுகளில் பட்டதாரிகளுக்கான ஆட்சேர்ப்பு கண்காட்சிகளிலும் இபிஎஸ்ஓ பங்கேற்கிறது. தற்போதைய மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட போட்டிகளின் அட்டவணை EU தொழில்/EPSO இணையதளத்தில் கிடைக்கிறது. தேர்வு அளவுகோல் ஈபிஎஸ்ஓ தேர்வு நடைமுறைகளுக்கான தகுதித் தேவைகள் கோரப்பட்ட சுயவிவரத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். பொதுவாக, ஐரோப்பிய ஒன்றிய குடியுரிமை மற்றும் ஐரோப்பிய ஒன்றிய மொழியின் முழுமையான அறிவு மற்றும் இரண்டாவது அதிகாரப்பூர்வ ஐரோப்பிய ஒன்றிய மொழியின் திருப்திகரமான அறிவு தேவை. ஐரோப்பிய ஒன்றிய ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் நிரந்தர அரசு ஊழியர்களால் ஆனவர்கள், அவர்கள் EPSO ஆல் ஏற்பாடு செய்யப்படும் திறந்த போட்டி என்று பொதுவாக அழைக்கப்படும் தொடர்ச்சியான போட்டித் தேர்வுகள் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், பல மூத்த ஊழியர்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றிய சிவில் சேவைக்கு வெளியில் இருந்து நியமிக்கப்படுகிறார்கள். ஐரோப்பிய ஒன்றிய நிறுவனங்கள் தற்காலிக அடிப்படையில் ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துகின்றன, மேலும் இவை ஈபிஎஸ்ஓ ஏற்பாடு செய்த சோதனைகள் மூலமாகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன. ஐரோப்பிய ஒன்றிய நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் பின்வரும் பிரிவுகளில் ஒன்றாகப் பிரிக்கப்படுகிறார்கள்ஃ நிரந்தர அதிகாரிகள் நிரந்தர ஊழியர்கள் மூன்று பிரிவுகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்ஃ நிர்வாகிகள் (AD), உதவியாளர்கள் (AST) மற்றும் உதவியாளர்கள்-செயலாளர்கள் (AST-SC). பட்டதாரி நிலை நிர்வாகிகளின் பணிகளில் ஐரோப்பிய ஒன்றிய சட்டங்களின் வரைவை உருவாக்குவது மற்றும் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது, ஐரோப்பிய ஒன்றிய அளவிலான திட்டங்களை நிர்வகிப்பது அல்லது வளரும் நாடுகளில் உதவி திட்டங்களை நிர்வகிப்பது ஆகியவை அடங்கும். இதேபோல், ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அறிவியல் ஆராய்ச்சி திட்டத்தில் பங்கேற்கலாம், அல்லது எடுத்துக்காட்டாக, ஐரோப்பிய நீதி மன்றம் அல்லது ஐரோப்பிய குறைதீர்ப்பு ஆணையத்தின் முடிவை உருவாக்கலாம். உதவியாளர்கள் மற்றும் உதவியாளர்கள்-செயலாளர்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றிய நடவடிக்கைகளின் பல்வேறு பகுதிகளில் கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதில் பங்களிக்கின்றனர் அல்லது செயலக மற்றும் எழுத்தர் பணிகளுக்கு பொறுப்பானவர்கள் மற்றும் ஒரு நிர்வாக பிரிவின் திறமையான செயல்பாட்டை உறுதி செய்கிறார்கள். நிறுவனங்களின் உள் நிர்வாகத்திலும் அவை முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன, குறிப்பாக வரவு செலவுத் திட்டம் மற்றும் நிதி விவகாரங்கள், மனிதவளம், தகவல் தொழில்நுட்பம் அல்லது நூலகம் ஆகியவற்றில். ஒப்பந்த முகவர்கள் ஈபிஎஸ்ஓ ஒப்பந்தத்தின் வகையைப் பொறுத்து, அதிகபட்சம் மூன்று முதல் ஆறு ஆண்டுகள் வரை இயங்கும் ஆரம்ப ஒப்பந்தத்துடன் தற்காலிக காலத்திற்கு பணிபுரியும் ஒப்பந்த முகவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதையும் ஒழுங்கமைக்கிறது. உதாரணமாக, கையால் அல்லது நிர்வாக ஆதரவு-சேவை பணிகளைச் செய்ய அல்லது தேவையான திறன்களைக் கொண்ட அதிகாரிகள் இல்லாத சிறப்புத் துறைகளில் கூடுதல் திறனை வழங்க ஒப்பந்த முகவர்கள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள். தற்காலிக முகவர்கள் EPSO தற்காலிக முகவர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு ஏற்பாடு செய்யாது. நிறுவனங்களின் காலியிட அறிவிப்புகள் மற்றும் ஊழியர்களின் சுயவிவரங்கள் ஈபிஎஸ்ஓ இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டு உறுப்பு நாடுகளின் நிரந்தர பிரதிநிதிகளுக்கு அனுப்பப்படுகின்றன. தற்காலிக முகவர்கள் அதிகபட்சமாக ஆறு ஆண்டுகளுக்கு மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த அல்லது தற்காலிக பணிகளின் வரம்பைச் செய்ய பணியமர்த்தப்படலாம். தொழில் வாய்ப்புகள் ஐரோப்பிய சிவில் சர்வீஸ் ஐரோப்பிய ஒன்றிய நிறுவனங்கள் முழுவதும் பலவிதமான தொழில் வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. பெரும்பாலான பட்டப்படிப்பு வாய்ப்புகள் நிர்வாகம் மற்றும் நிர்வாகத்தில் உள்ளன, இது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வாழ்க்கை முழுவதும் பல்வேறு கொள்கை பகுதிகளில் பணியாற்ற வாய்ப்பளிக்கிறது. ஒவ்வொரு போட்டி அறிவிப்பும் எதிர்பார்க்கப்படும் வேலை உள்ளடக்கம் மற்றும் கோரப்பட்ட தகுதிகள் அல்லது அனுபவம் பற்றிய விரிவான விளக்கத்தை வழங்குகிறது. காலநிலை மாற்றத்தை சமாளிக்க ஒரு புதிய சட்டத்தை உருவாக்குவது, ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் எரிசக்தி கொள்கையை வடிவமைப்பது, ஐரோப்பிய ஒன்றிய சட்டத்தை விளக்குவது மற்றும் பயன்படுத்துவது, சுதந்திரமான மற்றும் நியாயமான போட்டியை உறுதிப்படுத்த ஐரோப்பிய சந்தைகளை பகுப்பாய்வு செய்வது, மனிதாபிமான உதவிகளை வழங்கும் நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பது அல்லது கண்காணிப்பது போன்ற ஐரோப்பிய ஒன்றிய சட்டமன்ற செயல்முறைகளில் பங்கேற்பது ஒரு வேலையில் அடங்கும். ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் ஆராய்ச்சி மற்றும் தொழில்நுட்ப மேம்பாட்டுக் கொள்கையை உருவாக்குவதற்கு விஞ்ஞானிகளும் ஆராய்ச்சியாளர்களும் ஒரு முக்கியமான அடித்தளத்தை உருவாக்குகிறார்கள். எந்தவொரு சர்வதேச மற்றும் பன்முக கலாச்சார அமைப்பைப் போலவே, மனித வளம், நிதி மேலாண்மை, தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் மொழியியலாளர்களின் ஆதரவு பணிகள் மிகவும் சவாலானவை மற்றும் நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டிற்கு முக்கியமானவை. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் 24 அதிகாரப்பூர்வ மொழிகள் உள்ளன; எனவே மொழியியலாளர்களுக்கு (மொழிபெயர்ப்பாளர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர்-மொழியியலாளர்கள் (சட்ட மொழிபெயர்ப்பாளர்கள்)) பல்வேறு தொழில் வாய்ப்புகள் கிடைக்கின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, ஐரோப்பிய நாடாளுமன்றத்தின் தலைவர், ஆணையத்தை விளக்குவது மற்றும் குடிமக்களை ஐரோப்பிய ஒன்றிய சட்டம், நீதிமன்ற முடிவுகள் மற்றும் ஐரோப்பிய நாடாளுமன்றம் அல்லது ஐரோப்பிய கவுன்சில் விவாதங்களை ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தைச் சுற்றி தங்கள் தாய்மொழியில் படிக்க அனுமதிப்பது. உதவியாளர்கள் ஒரு உள் சான்றிதழ் செயல்முறையின் மூலம் நிர்வாகிகளாக மாறலாம் மற்றும் அதிக பொறுப்புகளை ஏற்கலாம். தேர்வு செயல்முறை தேர்வு நடைமுறைகள் 2010 இல் சீர்திருத்தப்பட்டன. ஒவ்வொரு போட்டியின் கட்டமைப்பும், சோதனைகளின் வகைகளும் போட்டி அறிவிப்பில் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. போட்டியில் ஒவ்வொரு கட்டத்திற்குப் பிறகும், அதிக மதிப்பெண் பெற்றவர்கள் (வழக்கமாக அறிவிப்பில் முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்பட்ட எண்) மட்டுமே தேர்ச்சி மதிப்பெண் பெற்றவர்கள் அடுத்த கட்டத்திற்கு அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு போட்டி வெளியிடப்படும்போது, ஐரோப்பிய ஒன்றிய குடிமக்கள் ஈபிஎஸ்ஓ இணையதளத்தில் நேரடியாக தங்கள் சொந்த ஈபிஎஸ்ஓ கணக்கை உருவாக்கி மின்னணு முறையில் விண்ணப்பிக்க அழைக்கப்படுகிறார்கள். வேட்பாளர்களுடனான அனைத்து தகவல்தொடர்புகளும் அவர்களின் ஈபிஎஸ்ஓ கணக்கு மூலம் மின்னணு முறையில் செய்யப்படுகின்றன. ஈபிஎஸ்ஓ பொதுவாக உலகெங்கிலும் உள்ள சிறப்பு சோதனை மையங்களில் தேர்வுக்கு முந்தைய சோதனைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது, எனவே, ஆன்லைன் பதிவு செய்யும் நேரத்தில் வேட்பாளர்கள் தங்களுக்கு விருப்பமான சோதனை இருப்பிடத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். மதிப்பீட்டு கட்டம் வழக்கமாக பிரஸ்ஸல்ஸ் அல்லது லக்சம்பர்க்கில் நடத்தப்படுகிறது. நிறுவனங்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளைக் கொண்ட ஒரு தேர்வு வாரியம், கேள்விகளின் உள்ளடக்கத்தை அங்கீகரிப்பதற்கும், போட்டியின் எழுத்து மற்றும் வாய்வழி கட்டங்களில் வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்வதற்கும் பொறுப்பாகும். EPSO அதன் தேர்வு நடைமுறைகள் நியாயமானவை மற்றும் பயனுள்ளவை என்பதை உறுதி செய்கிறது. குறிப்பாக EPSO தேர்வு செயல்முறை முழுவதும் சம வாய்ப்புகளின் கொள்கையைப் பயன்படுத்துகிறது. தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவது தொடர்பாக தனிநபர்களின் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிகளுக்கு இணங்க விண்ணப்பதாரர்களின் தனிப்பட்ட தரவு செயலாக்கப்படுவதையும் ஈபிஎஸ்ஓ உறுதி செய்கிறது (ஐரோப்பிய நாடாளுமன்றத்தின் ஒழுங்குமுறை (ஈசி) எண் 45/2001 மற்றும் 18 டிசம்பர் 2000 கவுன்சில்). போட்டியின் நிலைகள் நிரந்தர அதிகாரிகளுக்கான தேர்வு நடைமுறை பொதுவாக கணினி அடிப்படையிலான சோதனையுடன் (சிபிடி) தொடங்குகிறது, இதில் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தைப் பற்றிய வேட்பாளர்களின் அறிவை மதிப்பிடும் பல தேர்வு சோதனைகள் மற்றும் எண், வாய்மொழி மற்றும் சுருக்க பகுத்தறிவு திறன்கள் மற்றும் சூழ்நிலை தீர்ப்பு ஆகியவை அடங்கும். கோரப்பட்ட சுயவிவரத்தைப் பொறுத்து, மொழிபெயர்ப்பு சோதனைகள், இ-ட்ரே, திறமை ஸ்கிரீனர் (குறிப்பிட்ட கேள்விகளின் வரிசையின் அடிப்படையில் வேட்பாளர்களின் கோப்புகளின் ஆழமான பகுப்பாய்வு) போன்ற இடைத்தரகர் சோதனைகளை ஏற்பாடு செய்யலாம். மதிப்பீட்டு மையத்தில், பொதுவாக ஒரு வழக்கு ஆய்வு, வாய்வழி விளக்கக்காட்சி, குழு பயிற்சி மற்றும் திறன் அடிப்படையிலான நேர்காணல் ஆகியவை உள்ளன. EPSO போட்டிகளின் பல்வேறு கட்டங்களுக்குத் தயாராவதற்கு படிப்புகளை ஏற்பாடு செய்யவில்லை, ஆனால் வேட்பாளர்கள் வெவ்வேறு சோதனைகளை உருவகப்படுத்த வாய்ப்பு உள்ள நிறுவனங்களிலிருந்து படிப்புகளைப் பின்பற்றலாம். ஒப்பந்த முகவர்களைப் பொறுத்தவரை, முன் தேர்வு நிலை நிரந்தர ஊழியர்களுக்கான திறந்த போட்டிகளைப் போன்றது மற்றும் வாய்மொழி, எண் மற்றும் சுருக்கமான பகுத்தறிவைக் கொண்டுள்ளது. கூடுதலாக, போட்டியாளர்களின் சுயவிவரத்துடன் தொடர்புடைய அவர்களின் குறிப்பிட்ட திறன்களை உறுதிப்படுத்த வேட்பாளர்கள் மூன்றாவது தேர்வில் அமருமாறு கேட்கப்படலாம். ஆட்சேர்ப்பு ஆட்சேர்ப்பு என்பது ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிறுவனத்தின் ஒரே பொறுப்பாகும். தகுதி வாய்ந்த வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களின் இருப்பு பட்டியல்களை வழங்குவதும் நிர்வகிப்பதும் ஈபிஎஸ்ஓவின் பணியாகும். தேர்வு செயல்முறையின் முடிவில் அதிக மதிப்பெண் பெற்ற வேட்பாளர்கள் குறிப்பிட்ட காலியிடங்களுக்கான நிறுவனங்களால் பரிசீலிக்க ஒரு ரிசர்வ் பட்டியலில் வைக்கப்படுகிறார்கள். இந்த இருப்பு பட்டியல்கள் ஈபிஎஸ்ஓ இணையதளத்தில் வெளியிடப்படுகின்றன, மேலும் அவை பொதுவாக ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும், நீட்டிப்பு சாத்தியம் உள்ளது. மொழி ஆட்சி 24 செப்டம்பர் 2015 அன்று அதன் தீர்ப்பில் (டி-124/13 மற்றும் டி-191/13 வழக்குகளில் இணைக்கப்பட்டது), நீதிமன்றம் ஈபிஎஸ்ஓவின் மொழியியல் ஆட்சியை இத்தாலிய மற்றும் ஸ்பானிஷ் அரசாங்கங்கள் எழுப்பிய இரண்டு காரணங்களுக்காக ஆட்சேபிக்கத்தக்கது என்று கண்டறிந்தது. முதலாவதாக, மூன்று வேலை மொழிகளைத் தவிர வேறு மொழிகளில் வேட்பாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளாமல் இருப்பது இபிஎஸ்ஓ-க்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்று அது கூறியது. சுருக்கமாக, விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தை 24 அதிகாரப்பூர்வ ஐரோப்பிய ஒன்றிய மொழிகளில் ஏதேனும் ஒன்றில் சமர்ப்பிக்க முடியும் என்பதை இபிஎஸ்ஓ உறுதி செய்ய வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் எதிர்பார்க்கிறது, மேலும் விண்ணப்பதாரர்களுடனான எந்தவொரு இபிஎஸ்ஓ கடிதப் பரிமாற்றமும் அவர்கள் விண்ணப்பத்திற்குத் தேர்ந்தெடுத்த மொழியில் இருக்க வேண்டும். இரண்டாவதாக, தேர்வு செய்வதற்கான இரண்டாவது மொழியாக ஆங்கிலம், பிரெஞ்சு அல்லது ஜெர்மன் மொழியைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டிய தேவையையும் நீதிமன்றம் ரத்து செய்தது (அடிப்படையில் மதிப்பீட்டு மைய கட்டத்தின் மொழி). இது மீண்டும் மொழியின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதாகக் கருதப்படுகிறது. பொதுப் போட்டிகளுக்கு, ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் குறைந்தது இரண்டு அதிகாரப்பூர்வ மொழிகளைக் குறிக்க வேண்டும் (குறைந்தபட்ச நிலை தேவைஃ குறைந்தபட்சம் ஒரு மொழி நிலை B2 அல்லது அதற்கு மேல் மற்றும் ஒரு மொழி நிலை C1 அல்லது அதற்கு மேல்). ஆட்சேர்ப்பு சேவைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நலன்களைக் கருத்தில் கொண்டு, வேட்பாளர்களின் தேர்வுகளின் அடிப்படையில் தேர்வுகளுக்கான மொழிகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படும். விண்ணப்பத்தின் இரண்டாவது கட்டத்தில் வேட்பாளர்கள் சோதனைகளுக்கு இரண்டு மொழிகளைக் குறிக்க வேண்டும் (முதல் பயன்பாட்டு கட்டத்தில் முன்னர் அறிவிக்கப்பட்ட மொழிகளிலிருந்து மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும்): மொழி 1: வாய்மொழி, எண் மற்றும் சுருக்க பகுத்தறிவு சோதனைகளின் மொழி-இது 24 ஐரோப்பிய ஒன்றிய மொழிகளில் ஏதேனும் ஒன்றாக இருக்கலாம். இது மொழி 2 மொழி 2 இலிருந்து வேறுபட்டிருக்க வேண்டும்ஃ மற்ற தேர்வுகளுக்கான மொழி (தொழில்முறை திறன் சோதனைகள், இ-ட்ரே மற்றும் பிற மதிப்பீட்டு கட்ட சோதனைகள்) மற்றும் இரண்டாவது கட்டத்தின் போது விண்ணப்ப படிவம்-இது அனைத்து வேட்பாளர்களாலும் அடிக்கடி அறிவிக்கப்படும் ஐந்து மொழிகளில் ஒன்றாக இருக்க வேண்டும், இது முதல் பதிவு காலம் முடிந்த சிறிது நேரத்திலேயே தெரிவிக்கப்படும். இந்த மொழி மொழி 1 இலிருந்து வேறுபட்டதாக இருக்க வேண்டும். மேலே அனுமதிக்கப்பட்ட ஐந்து வாகன மொழிகளில் ஒன்றைக் கொண்ட அதிகபட்ச விண்ணப்பதாரர்களைச் சேர்ப்பதற்காக, வேட்பாளர்கள் தங்கள் முக்கிய மொழி உட்பட, தங்களுக்குத் தெரிந்த அனைத்து அதிகாரப்பூர்வ ஐரோப்பிய ஒன்றிய மொழிகளையும் அறிவிக்க அழைக்கப்படுகிறார்கள். ஈபிஎஸ்ஓ பின்னர் முதல் காலக்கெடுவிற்குள் சரிபார்க்கப்பட்ட அனைத்து விண்ணப்ப படிவங்களையும் ஒருங்கிணைத்து, பி 2 மட்டத்தில் அல்லது அதற்கு மேல் அறிவிக்கப்பட்ட மொழிகளை இறங்கு வரிசையில் தரவரிசைப்படுத்தி, பொருத்தமான பொருத்தத்தை உறுதி செய்வதற்காக சேவைகளின் தேவைகளுடன் ஒப்பிடும். சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனை, இ-ட்ரே மற்றும் மதிப்பீட்டு மையம் நடைபெறும் 5 மொழிகள் (மொழி 2) இதன் அடிப்படையில் நியமன ஆணையமாக செயல்படும் இபிஎஸ்ஓ மூலம் தீர்மானிக்கப்படும். பாலினம், இனம், நிறம், இன அல்லது சமூக தோற்றம், மரபணு அம்சங்கள், மொழி, மதம் அல்லது நம்பிக்கை, அரசியல் அல்லது வேறு ஏதேனும் கருத்து, தேசிய சிறுபான்மையினரின் உறுப்பினர், சொத்து, பிறப்பு, இயலாமை, வயது அல்லது பாலியல் நோக்குநிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேறுபாடு இல்லாமல் விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்கிறது. EPSO வேட்பாளர்களுக்கு சமமான சிகிச்சையின் உத்தரவாதமாக அநாமதேயக் கொள்கையைப் பயன்படுத்துகிறது மற்றும் சமமான சிகிச்சையை உறுதி செய்வதற்காக அதன் தேர்வு நடைமுறைகள் முடிந்தவரை ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளன. பாலின சமத்துவத்தின் அடிப்படையில் சோதனை முறைகள் மற்றும் சோதனை உருப்படிகள் தொடர்ந்து மதிப்பிடப்படுகின்றன. ஊனமுற்ற நபர்களுக்காக பிரத்யேகமாக பணியாளர் தேர்வு போட்டிகளை நிறுவனங்கள் ஏற்பாடு செய்வதில்லை. இருப்பினும், மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்ற போட்டியாளர்களுடன் சமமான அடிப்படையில் போட்டிகளில் பங்கேற்க உதவும் அனைத்து நியாயமான நடவடிக்கைகளையும் இபிஎஸ்ஓ எடுக்கிறது. நடைமுறையில், ஈபிஎஸ்ஓ முன்கூட்டியே வேட்பாளர்களிடமிருந்து அவர்களின் இயலாமையின் தன்மை குறித்த தகவல்களைத் தேடுகிறது மற்றும் அவர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப சோதனைகளின் நிர்வாகத்தை முன்கூட்டியே மாற்றியமைக்கிறது. ஊனமுற்ற வேட்பாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் வசதிகள் மற்றும் பல்வேறு சோதனை நிர்வாக விருப்பங்களில் பிரெய்லி, காகிதத்தில், கூடுதல் நேரத்துடன், மற்றும்/அல்லது சிறப்பு வசதிகளில் மதிப்பீடு செய்யப்படுவதும், பொருத்தமான இடங்களில், ஒரு தனிப்பட்ட கண்காணிப்பாளர் வேட்பாளருக்கு ஒதுக்கப்படுவதும் அடங்கும். விமர்சனங்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றிய நிறுவனங்களின் மனித வளக் கொள்கை மிகுந்த விமர்சனங்களுக்கு உள்ளாகியுள்ளது. ஐரோப்பிய ஒன்றிய ஊழியர்கள் அதிக ஊதியம் பெறுகிறார்கள் என்ற பிரபலமான பிம்பம் இருந்தாலும், புதிய ஊழியர்கள் இந்த பிம்பத்தை தங்கள் சொந்த அனுபவத்துடன் சமன் செய்வது கடினம். முதலாவதாக, 2004 ஆம் ஆண்டு ஊழியர்களின் சீர்திருத்தங்களின் தொகுப்பைத் தொடர்ந்து சம்பளம் மற்றும் பிற சலுகைகள் மிகவும் குறைக்கப்பட்டுள்ளன; புதிய உறுப்பு நாடுகளில் இருந்து வரும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் ஒப்பீட்டளவில் கவர்ச்சிகரமானதாக இருந்தாலும், பல EU10 உறுப்பு மாநில ஊழியர்களுக்கும் இதைச் சொல்ல முடியாது. நிறுவனங்களுக்கு வெளியே சம்பாதித்த குறைந்தபட்ச அளவிலான பணி அனுபவத்தை அங்கீகரிக்க ஐரோப்பிய ஒன்றியம் மறுத்ததால் இந்த நிலைமை மோசமடைந்துள்ளது, குறிப்பாக AD5 ('பட்டதாரி நிலை') ஊழியர்களுக்கு ஆணையத்தில் நுழைவதற்கான சராசரி வயது 34 வயது (2009 ஆணையம் மனித வள அறிக்கை). இரண்டாவதாக, நிர்வாகிகளுக்கான பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள் மிகவும் மோசமாக உள்ளன; ஆணையத்தின் சொந்த புள்ளிவிவரங்கள் AD5 முதல் AD14 (இயக்குனர் நிலை) வரை சராசரி தொழில் முன்னேற்றம் 35-40 ஆண்டுகள் ஆகும் என்பதை வெளிப்படுத்துகின்றன, இது 34 வயதில் சேரும் சராசரி நுழைபவருக்கு வெளிப்படையாக அடைய முடியாதது. 40 மற்றும் 50 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள் புதிய பட்டதாரிகள் அதிக ஆற்றல்மிக்க நிறுவனங்களில் மேற்கொள்ளும் பணிகளைச் செய்வது வழக்கத்திற்கு மாறானது அல்ல. நிறுவனங்களில் மேலாண்மை அனுபவத்தைப் பெறுவது கடினம், மேலும் ஐரோப்பிய ஒன்றிய அதிகாரிகள் மூத்த நிர்வாக பதவிகளை அடைவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை மேலும் விரக்தியடையச் செய்கிறது. ஈபிஎஸ்ஓ நிறுவனங்களுக்கான தேர்வை மட்டுமே நிர்வகிப்பதால், ஊழியர்களின் தொழில் வாய்ப்புகளுக்கு அது பொறுப்பேற்க முடியாது. அதற்கு பதிலாக, திறந்த போட்டிகளின் நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துவதே ஈபிஎஸ்ஓவின் சவால்-தற்போது, ஆயிரக்கணக்கான விண்ணப்பங்களை ஆராய்ந்து 'தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களின்' பட்டியலில் (குறிப்பிட்ட காலியிடங்களுக்கு என்று சொல்வதை விட) வைக்க ஒரு குழப்பமான சீரற்ற வழி. வெற்றிகரமான வெற்றியாளர்களுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான சட்டப்பூர்வ உத்தரவாதம் இல்லை, உண்மையில் பல காத்திருப்பு ஆண்டுகள் ரிசர்வ் பட்டியல்களில் எப்போதும் ஒரு பதவி வழங்கப்படாமல் உள்ளன. ஈபிஎஸ்ஓ கான்கோரின் சராசரி நீளத்தை சுமார் 15 மாதங்களிலிருந்து 5 முதல் 9 மாதங்களாகக் குறைத்துள்ளது. ஜூன் 15 அன்று, ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் சிவில் சர்வீஸ் தீர்ப்பாயம் எஃப்-35/08, பாக்டைடிஸ்/கமிஷன் வழக்கில் தனது தீர்ப்பை வெளியிட்டது, இது முக்கியமாக ஐரோப்பிய பணியாளர் தேர்வு அலுவலகத்தின் முன் தேர்வு சோதனைகளை அமைப்பதற்கான அதிகாரத்தைப் பற்றியது. இந்த வழக்கின் அடித்தளம் பணியாளர் ஒழுங்குமுறைகளின் இணைப்பு III இன் விளக்கமாகும், இது தேர்தலுக்கு முந்தைய தேர்வுக்கான கேள்விகளின் உள்ளடக்கத்தை தீர்மானிக்க இபிஎஸ்ஓ அல்ல, தேர்வு வாரியத்திற்கு மட்டுமே அதிகாரம் உள்ளது என்ற முடிவுக்கு தீர்ப்பாயம் வழிவகுத்தது. ஆளும் முன் தேர்வு சோதனைகள் தேர்வு வாரியத்தின் பொறுப்பின் கீழ் ஏற்பாடு செய்யப்படுவதால். இந்த முடிவைத் தொடர்ந்து திறந்த போட்டியான இபிஎஸ்ஓ/ஏடி/177/10 இல் இருந்து விலக்கப்பட்ட சுமார் 36000 வேட்பாளர்களுக்கு இபிஎஸ்ஓ ஒரு புதிய போட்டியை ஏற்பாடு செய்தது. ஐரோப்பிய நாடாளுமன்றம், கவுன்சில், கமிஷன், கோர்ட் ஆஃப் ஜஸ்டிஸ், தணிக்கையாளர்கள் நீதிமன்றம், பொருளாதார மற்றும் சமூகக் குழு, பிராந்தியங்களின் குழு மற்றும் 25 ஜூலை 2002 அன்று ஐரோப்பிய குறைதீர்ப்பு அதிகாரி ஐரோப்பிய சமூகப் பணியாளர் தேர்வு அலுவலக முடிவை ஐரோப்பிய நாடாளுமன்றத்தின் செயலாளர்கள்-ஜெனரல், கவுன்சில் மற்றும் கமிஷன், நீதி மன்றத்தின் பதிவாளர், தணிக்கையாளர்கள் நீதிமன்றத்தின் செயலாளர்கள்-ஜெனரல், பொருளாதார மற்றும் சமூகக் குழு மற்றும் பிராந்தியங்களின் குழு, மற்றும் 25 ஜூலை 2002 அன்று ஐரோப்பிய குறைதீர்ப்பு ஆணையத்தின் பிரதிநிதி ஐரோப்பிய சமூகப் பணியாளர் தேர்வு அலுவலக ஒழுங்குமுறை எண் 31 (EEC), 11 (EAE