Medical Training Application Service
மருத்துவ பயிற்சி விண்ணப்ப சேவை (எம். டி. ஏ. எஸ், எம்-டாஸ் என்று உச்சரிக்கப்படுகிறது) என்பது 2007 ஆம் ஆண்டில் நவீனமயமாக்கப்பட்ட மருத்துவப் பணியாளர்களின் அனுசரணையில் அமைக்கப்பட்ட ஒரு ஆன்லைன் விண்ணப்ப அமைப்பாகும், இது அறக்கட்டளை இல்ல அதிகாரிகள் மற்றும் சிறப்பு பதிவாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும், அவற்றை ஒதுக்குவதற்கும் பயன்படுத்தப்பட்டது. அதன் அமலாக்கம் பத்திரிகைகளிலும் மருத்துவத் தொழிலிலும் கடுமையாக விமர்சிக்கப்பட்டது, மேலும் அதன் செயல்பாடு முக்கிய ஊழியர்களின் ராஜினாமா மற்றும் கடுமையான பாதுகாப்பு மீறல்களால் குறிக்கப்பட்டது. இந்த அமைப்பு இளைய மருத்துவர்களை பாதித்தது, எனவே இங்கிலாந்தில் உள்ள ஒவ்வொரு தகுதி வாய்ந்த மருத்துவரும் இன்னும் ஆலோசகர் அந்தஸ்தைப் பெறவில்லை. நவீன மருத்துவப் படிப்புகள் (எம்எம்சி) அறிமுகப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு, மருத்துவப் பள்ளிக்குப் பிறகு தங்கள் ஆரம்பப் பயிற்சியை முடித்த இளநிலை மருத்துவர்கள் (முன்பு முன் பதிவு இல்ல அதிகாரி அல்லது பிஆர்ஹெச்ஓ கிரேடு) மூத்த வீட்டு அதிகாரி (எஸ்ஹெச்ஓ) பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். அவர்கள் விரும்பும் பல பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், மேலும் அவர்களின் சி. வி/விண்ணப்ப படிவம் மற்றும் நேர்காணலின் அடிப்படையில் அவர்களின் வருங்கால முதலாளிகளால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார்கள். அவர்கள் தங்கள் சொந்த பயிற்சித் திட்டத்தை வகுக்கலாம் அல்லது பயிற்சி சுழற்சியின் ஒரு பகுதியாக விண்ணப்பிக்கலாம்-வழக்கமாக ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் வேலைகளை மாற்றுவது, ஆனால் அதே சிறப்பு மற்றும் மருத்துவமனையில் தங்குவது. பயிற்சியின் போது, ஒரு எஸ். எச். ஓ தொழில்முறை தேர்வுகளை எழுத ஊக்குவிக்கப்படுவார், இதனால் அவர்கள் மருத்துவ அரச கல்லூரிகளில் ஒன்றில் உறுப்பினராக முடியும். இதை அடைந்தவுடன், அவர்கள் ஒரு சிறப்பு பதிவாளராக வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். பிஆர்ஹெச்ஓ தரத்திற்கும் சிறப்பு பதிவாளர் தரத்திற்கும் இடையில் முறையான அமைப்பு இல்லாததால் எஸ்எச்ஓக்கள் "இழந்த பழங்குடி" என்று முத்திரை குத்தப்பட்டன. எவ்வாறாயினும், எம். டி. ஏ. எஸ் நெருக்கடியின் போது, "தி லாஸ்ட் ட்ரைப்" என்பது புதிய கணினி அமைப்பைப் பயன்படுத்துவதைத் தொடர முடியாத மருத்துவர்களைக் குறிக்கப் பயன்படுத்தப்பட்டது, இதன் விளைவாக அவர்களுக்கு எந்தத் தொழிலும் இல்லை, எனவே மோசமான சூழ்நிலையில் அசல் "லாஸ்ட் ட்ரைப்" அமைப்பு உதவுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டது. எம்டிஏஎஸ் விண்ணப்ப செயல்முறை எம்டிஏஎஸ் கீழ், பிஆர்ஹெச்ஓ தரத்தை முடித்த ஜூனியர் மருத்துவர்கள் மற்றும் மிக சமீபத்தில் ஃபவுண்டேஷன் ஹவுஸ் ஆபிசர் தரங்கள், பழைய எஸ்எச்ஓ (அடுத்த தரம் வரை) மட்டத்தில் ஏற்கனவே பல ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்றவர்களுடன், எம்டிஏஎஸ் இணையதளத்தில் மின்னணு விண்ணப்ப படிவத்தை சமர்ப்பிக்க அழைக்கப்பட்டனர். நான்கு புவியியல் பகுதிகளில் ('பயன்பாட்டு அலகுகள்' அல்லது யுஓஏக்கள் என்று அழைக்கப்படும்) ஒரு சிறப்புக்கு அல்லது இரண்டு யுஓஏக்களில் இரண்டு சிறப்புகளுக்கு அல்லது ஒரு யுஓஏவில் நான்கு சிறப்புகளுக்கு விண்ணப்பங்கள் செய்யப்படலாம். பன்னிரண்டு புவியியல் பகுதிகள் இருந்தனஃ ஸ்காட்லாந்து, வேல்ஸ் மற்றும் வடக்கு அயர்லாந்திற்கு தலா ஒன்று; லண்டன், கென்ட், சர்ரே மற்றும் சசெக்ஸ் முழுவதையும் உள்ளடக்கிய ஒன்று; மற்றும் எட்டு பிற. பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவங்கள் நேர்காணலுக்கான தேர்வுக்கு பயன்படுத்தப்பட்டன. தகுதியற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, பல ஆண்டுகளாக மருத்துவம் பயிற்சி பெறாதவர்கள், அல்லது இங்கிலாந்து பொது மருத்துவ கவுன்சிலில் பதிவு செய்யப்படாதவர்கள்) 'நீண்ட பட்டியலிடப்பட்ட' கட்டத்தில் நிராகரிக்கப்பட்டனர், சிறந்த விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க வடிவமைக்கப்பட்ட 'குறுகிய பட்டியல்' கட்டத்துடன். விண்ணப்பதாரர்களின் மதிப்பெண் விண்ணப்பப் படிவத்தில் 150 வார்த்தைகள் கொண்ட பதில்களுக்கு இடமுள்ள கேள்விகளை குறுகிய பட்டியலிடப்பட்டிருந்தது. புதிய முறையால் ஊக்குவிக்கப்பட்ட மாற்றங்களில் ஒன்று, கடந்த கால அனுபவம், சாதனைகள் அல்லது சிறப்புத் துறைகளில் தேர்ச்சி பெற்ற தேர்வுகளுக்கு மிகக் குறைந்த (25 சதவீதம்) முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட்டது, அதே நேரத்தில் தேர்வுக்கான பெரும்பாலான வெயிட்டிங் மின்னணு விண்ணப்ப படிவத்தில் உள்ள 150 வார்த்தைகளின் பதில்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது (75 சதவீதம் வெயிட்டிங்). இது முந்தைய சி. வி-தலைமையிலான செயல்முறைக்கு முற்றிலும் மாறுபட்டது, அங்கு கடந்தகால அனுபவம், சாதனைகள் மற்றும் சிறப்புத் துறைகளில் தேர்ச்சி பெற்ற தேர்வுகள் நேர்காணலுக்கு வேட்பாளர்களை பட்டியலிட பயன்படுத்தப்பட்டன. பெரும்பாலான மதிப்பெண்கள் அடிப்படையாகக் கொண்ட கேள்விகள் அந்த நேரத்தில் அவர்களுக்கு பதிலளிக்க வேண்டிய மருத்துவ நிபுணர்களால் கடுமையாக விமர்சிக்கப்பட்டன, பின்னர் பேராசிரியர் ஜான் டூக் தலைமையிலான எம். எம். சி. யின் சுயாதீன மதிப்பாய்வில். அந்த அறிக்கை பின்வருமாறு கருத்து தெரிவித்ததுஃ "இலவச உரைப் பெட்டிகள் கருத்துத் திருட்டை ஊக்குவித்தன மற்றும் வணிக வலைத்தளங்கள் பதில்களை விற்றன. கருத்துத் திருட்டு பொதுவானதாக இருந்தது, ஆனால் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட கருத்துத் திருட்டு மென்பொருள் ஆரம்பத்தில் செயல்படவில்லை. அது செய்தபோதும் கூட, கருத்துத் திருட்டு கண்டறிதல் ஒப்பீட்டளவில் உதவியாக இல்லை, ஏனெனில் இது ஒத்த பதில்களை அடையாளம் காண முடியும், ஆனால் விண்ணப்பதாரர் உரையை இயற்றினாரா அல்லது நகலெடுத்தாரா என்பதை அடையாளம் காண முடியவில்லை, இதனால் விண்ணப்பதாரர்களை விலக்க பயன்படுத்த முடியாது. கூடுதலாக, வார்த்தை வரம்பு பலரால் மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்டதாக உணரப்பட்டது. குறுகிய பட்டியல் பரவலாக சீரற்றதாகவும் நியாயமற்றதாகவும் கருதப்பட்டது, டூக் அறிக்கை குறிப்பிடுகிறதுஃ "சில சிறந்த வேட்பாளர்கள் பட்டியலிடப்படவில்லை. பல மிகவும் மோசமான வேட்பாளர்கள் பட்டியலிடப்பட்டனர் ". பல உள்ளூர் பள்ளிகள் எதிர்ப்பில் இந்த செயல்முறையிலிருந்து விலகின, வடக்கு மத்திய லண்டன் மயக்க மருந்து பள்ளி குறிப்பிட்டது, "நியமன செயல்முறை சரியாக மேற்கொள்ளப்படுவதையும், அனைத்து வேட்பாளர்களும் சமமாகவும் நியாயமாகவும் கருதப்படுவதையும் உறுதிசெய்வது குறுகிய பட்டதாரிகளாகிய நமது தொழில்முறை கடமையாகும். செயல்முறையின் போது தொடர்ச்சியான கடுமையான நடைமுறை பிழைகள் உள்ளன [.] எம். டி. ஏ. எஸ் இன் 1 வது சுற்று நியாயமற்றது மற்றும் பயனற்றது என்று ஒரு பொதுவான அங்கீகாரம் உள்ளது ". நேர்காணல்கள் நேர்காணல்கள் மீண்டும் பக்கச்சார்பற்றதாக வடிவமைக்கப்பட்டன, அதில், நேர்காணலுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவுடன், விண்ணப்ப படிவம் புறக்கணிக்கப்படும், மேலும் நேர்காணலில் சி. வி. க்கள் அனுமதிக்கப்படாது. அதற்கு பதிலாக, வெளிப்படையான மதிப்பெண் திட்டங்களுடன் வரையறுக்கப்பட்ட கேள்விகள் சில சொற்றொடர்கள் மற்றும் முக்கிய வார்த்தைகளைத் தேடுவதன் மூலம் வேட்பாளரின் பதில்களுக்கு மதிப்பெண்களைக் கொடுத்தன. மீண்டும், ஒரு வேட்பாளரின் கடந்தகால சாதனைகள் மற்றும் அனுபவத்தின் காரணமாக சாத்தியமான சார்புகளை அகற்றுவதற்கும், தரப்படுத்தப்பட்ட நேர்காணலின் செயல்திறனில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துவதற்கும் இங்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்பட்டது. திட்டத்தின் மற்ற பகுதிகளைப் போலவே, நேர்காணல் செயல்முறையும் சுயாதீன மதிப்பாய்வில் பல விமர்சனங்களை ஈர்த்தது, ஏனெனில் அவை "திறன்கள் மற்றும் திறன்களில் உள்ள வேறுபாடுகளை நிரூபிக்க போதுமான அளவு ஆராய்வதை விட மிகவும் சூத்திரமாகவும் அரசியல் ரீதியாகவும் சரியானவை என்று பலர் உணர்ந்தனர்", அவை அடிக்கடி மிகக் குறுகியதாக இருந்தன ("பல சந்தர்ப்பங்களில் நேர்காணல்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் குறைந்தபட்சம் 30 நிமிடங்கள் ஆகும், இது சில நேர்காணல் செய்பவர்கள் போதுமானதாக இல்லை என்று உணர்ந்தனர்"), மேலும் அவை உயர் கல்வி சாதனைகளைக் கொண்டவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கத் தவறிவிட்டன, அவர்கள் "சி. வி அல்லாத அடிப்படையிலான செயல்முறையால் குறிப்பாக பின்தங்கியிருந்தனர்". முதல் சுற்று நேர்காணலுக்குப் பிறகு, இரண்டாவது சுற்று விண்ணப்பங்களுக்கான திட்டம் இருந்தது. இரண்டு சுற்றுகளிலும் தோல்வியடைந்த வேட்பாளர்களுக்கு இங்கிலாந்தில் ஒரு பயிற்சி வேலையை அணுகுவதற்கான வாய்ப்பு இனி இருக்காது, ஏனெனில் எம். எம். சி என்பது ஒற்றை குறிப்பிட்ட தொடக்க தேதிக்குப் பிறகு ஜூனியர் மருத்துவர்களை நியமிப்பது சாத்தியமற்றது. விண்ணப்பப் படிவங்கள் பிப்ரவரி 2007 இல் வெளியிடப்பட்டன, பூர்த்தி செய்து சமர்ப்பிக்க இரண்டு வாரங்கள் இருந்தன. முதல் சுற்று நேர்காணல்கள் பிப்ரவரி, மார்ச் மற்றும் ஏப்ரல் 2007 இல் நடத்தப்படவிருந்தன, விண்ணப்பதாரர்கள் மே மாதத்தில் வெற்றிகரமாக இருந்தார்களா என்பதைக் கண்டறிந்தனர். இரண்டாவது சுற்று இதற்குப் பிறகு நடைபெற இருந்தது, ஜூன் 2007 இன் பிற்பகுதியில் முடிவடைந்தது. எம். டி. ஏ. எஸ் இன் கோட்பாட்டு நன்மைகள் கோட்பாட்டில், புதிய விண்ணப்ப முறை விண்ணப்ப செயல்முறையை மையப்படுத்தியது, நேர்காணலுக்கான வேட்பாளர்களை குறுகிய பட்டியலிடுவதில் ஆலோசகர்களுக்கான பணிச்சுமையைக் குறைத்தது, மேலும் வெவ்வேறு பதவிகளுக்கு பல முறை விண்ணப்பிக்கும் வேட்பாளர்களின் பணிச்சுமை குறைக்கப்பட்டது. துரதிருஷ்டவசமாக நடைமுறையில் மையப்படுத்தப்பட்ட அமைப்பு தோல்வியடைந்தது, பொருந்தும் செயல்முறைக்குப் பிறகு எம். டி. ஏ. எஸ் திரும்பப் பெறப்பட்டது, ஆலோசகர்களுக்கான பணிச்சுமை பெரிதும் அதிகரிக்கப்பட்டது, இது நடைமுறையால் தூண்டப்பட்ட பல ராஜினாமா கடிதங்களில் சான்றாக உள்ளதுஃ "குறுகிய பட்டியலில் ஈடுபடும் ஆலோசகர்கள் அனைவரும் நீண்ட நேரம் வேலை செய்திருக்கிறார்கள், பெரும்பாலும் வார இறுதி நாட்களில் அல்லது அரை கால விடுமுறை நாட்களில், ஒத்துழைக்க தங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்துள்ளனர் [.] நம்மில் பெரும்பாலோருக்கு 650 விண்ணப்பங்களை குறுகிய பட்டியலிட 48 மணி நேரம் இருந்தது". எம். டி. ஏ. எஸ் கோட்பாட்டு சிக்கல்களின் சிக்கல்கள் இந்த செயல்முறையின் பின்னணியில் உள்ள கோட்பாட்டு கவலைகள் பின்வருமாறுஃ எம். டி. ஏ. எஸ் அமைப்பு ஃபியோனா பேட்டர்சன் தயாரித்த ஐந்து கல்விக் கட்டுரைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஆவணங்கள் மிகச் சிறிய மாதிரி அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டிருந்தன, மேலும் எம். டி. ஏ. எஸ் படிவத்தை வெற்றிகரமாக நிறைவு செய்வதற்கும் வெற்றிகரமான மருத்துவராக இருக்கத் தேவையான திறன்களைக் கொண்டிருப்பதற்கும் இடையிலான தொடர்பு 0.35 அல்லது மோசமானது என்பதை தெளிவுபடுத்தியது. மூத்த வீட்டு அதிகாரி பயிற்சியின் பழைய முறையுடன் ஒரு 'சுத்தமான இடைவெளி' செய்ய முடிவு செய்யப்பட்டது, தற்போது பயிற்சியில் உள்ள அனைத்து எஸ். எச். ஓக்களும் இந்த முறையின் மூலம் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இந்த மருத்துவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்புத் துறையில் ஆறு மாதங்கள் முதல் ஆறு ஆண்டுகள் வரை பயிற்சி பெற்றனர். பலர் ராயல் காலேஜ் ஆஃப் பிசியன்ஸ் (எம். ஆர். சி. பி) உறுப்பினர் போன்ற உயர் தகுதிகளைக் கொண்டிருந்தனர் அல்லது அவர்கள் தேர்ந்தெடுத்த சிறப்பு ஆராய்ச்சியில் பங்கேற்றனர். எஸ். எச். ஓக்கள் தங்கள் பழைய வேலைகளுக்கு மீண்டும் விண்ணப்பிப்பார்கள் என்பது மூத்த சக ஊழியர்களிடையே ஒரு பொதுவான தவறான கருத்தாகும். தேர்வு செயல்முறையின் மையப்படுத்தப்பட்ட தன்மையைப் பொறுத்தவரை, இது அவ்வாறு இல்லை. ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் வேலைகளின் எண்ணிக்கையை அட்டவணைப்படுத்துவது, அந்த கட்டத்தில் ஏற்கனவே இருந்த மருத்துவர்களை விட உயர் பதவிகளில் மிகக் குறைவான பதவிகள் இருப்பதை வெளிப்படுத்தியது, இதனால் பல மருத்துவர்கள் ஓரளவு பயிற்சி பெற்றனர் மற்றும் புதிய அமைப்பின் கீழ் ஒரு தொழில் இல்லாமல் இருந்தனர். விண்ணப்பத்தின் புவியியல் அலகுகள் மிகப் பெரியதாக இருந்ததால், வேட்பாளர்கள் நாட்டின் ஒரு பெரிய பகுதியில் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்க வேண்டும், அல்லது நான்குக்கும் குறைவான தேர்வுகளைச் செய்வது அவர்களை பாதகத்தில் ஆழ்த்தும் என்று எச்சரிக்கப்பட்டதால் அவர்களின் சிறப்பில் சமரசம் செய்ய வேண்டும். குடும்ப அல்லது நிதி உறவுகளைக் கொண்டிருந்தவர்களுக்கு இது மிகவும் கடினமாக இருந்தது. நேர்காணல் மற்றும் தேர்வு பணியமர்த்தும் நிறுவனம் அல்லது மருத்துவமனையை விட மையமாக நடந்ததால், சிறப்பு நிறுவனங்களுக்கு குறிப்பிட்ட பதவிகளில் பணியாற்றத் தேவையான குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் பண்புகளில் உள்ளீடு இல்லை. எம். டி. ஏ. எஸ் வழியாக ஒரு விண்ணப்பம் மருத்துவப் பணியிடங்களை நவீனமயமாக்குவதற்கான ஒப்புதலாகக் கருதப்பட்டது, இது இந்த முறையுடன் உடன்படாதவர்களுக்கு ஒரு தார்மீக சங்கடத்திற்கு வழிவகுத்தது, ஆனால் ஒரு வேலைக்கான வாய்ப்பைப் பெறுவதற்காக விண்ணப்பிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. செயல்படுத்தல் சிக்கல்கள் அமைப்பு கிடைமட்ட குறிப்பைப் பயன்படுத்தியது, இதன் மூலம் ஒரு வேட்பாளரின் பதில்கள் ஒவ்வொன்றும் வெவ்வேறு குறிப்பான்களின் தொகுப்பால் குறிக்கப்பட்டன. துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது நடக்கும் என்று வேட்பாளர்களுக்கு தெரிவிக்கப்படவில்லை, மேலும் முழு படிவமும் ஒரே குறிப்பான்களால் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் என்று பலர் கருதினர். இதன் விளைவாக, படிவம் முழுவதும் தங்கள் பதில்களை குறுக்கு குறிப்பு செய்த விண்ணப்பதாரர்கள் (எ. கா., "மேலே உள்ள எனது பதிலில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி" எழுதுவதன் மூலம்) இதைச் செய்யாத வேட்பாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது மதிப்பெண்களைப் பெறத் தவறிவிட்டனர். ஆன்லைன் விண்ணப்ப முறை அடிக்கடி அதிக சுமையாக மாறியது, இதன் பொருள் சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்கள் தளத்திற்குள் உள்நுழையவோ, தங்கள் படிவங்களை பூர்த்தி செய்யவோ அல்லது சமர்ப்பிக்கவோ முடியவில்லை. விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் படிவங்களை சமர்ப்பிக்க உதவும் வகையில் விண்ணப்ப காலக்கெடு 48 மணி நேரம் நீட்டிக்கப்பட்டது சில படிவங்கள் ஆன்லைன் அமைப்பில் "தொலைந்துவிட்டன", மேலும் பிற படிவங்களின் பகுதிகள் குறிப்பான்களுக்குத் தெரியவில்லை. குறிக்க "இரட்டை குருட்டு" முறை தோல்வியடைந்தது. ஒவ்வொரு படிவமும் இரண்டு ஆலோசகர்களால் சுயாதீனமாக குறிக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும், ஒரு மார்க்கர் மூலம் தவறுகள் இரண்டாவது மார்க்கரால் மூடப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, சில படிவங்கள் ஒரு ஆலோசகரால் மட்டுமே குறிக்கப்பட்டன. அனைத்து படிவங்களும் ஆலோசகர்களால் குறிக்கப்படவில்லை. பல டீனரிகள் மருத்துவம் அல்லாத ஊழியர்களை தங்கள் காலக்கெடுவை பூர்த்தி செய்ய உதவுமாறு கேட்டுக்கொண்டன. இந்த மருத்துவரல்லாத ஊழியர்களுக்கு காகிதங்களைக் குறிக்க சரியான பயிற்சி அளிக்கப்பட்டதா, விண்ணப்பதாரர்கள் மருத்துவரல்லாத ஊழியர்களால் குறிக்கப்பட்டிருந்தால் அவர்கள் பின்தங்கியவர்களா அல்லது பயனடைந்தவர்களா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. விதிவிலக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணல்களைப் பெறவில்லை. ஏற்கனவே தொழில்முறை தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள், தொடர்புடைய சிறப்புத் துறையில் பி. எச். டி அல்லது ஆராய்ச்சி அனுபவம் பெற்றவர்கள் மற்றும் கணிசமான மருத்துவ அனுபவம் கொண்ட பலர் நேர்காணலுக்கு பட்டியலிடப்படவில்லை. இது பெரும்பாலும் கல்வி மற்றும் மருத்துவ சாதனைகளை விட கேள்வித்தாளின் பதில்களின் எடை காரணமாக இருந்தது. பாதுகாப்பு கவலைகள் கணினியின் பாதுகாப்பு தோல்வியடைந்தது, தொலைபேசி எண்கள், வீட்டு முகவரிகள் மற்றும் இளைய மருத்துவர்களின் பாலியல் நோக்குநிலை உள்ளிட்ட தனிப்பட்ட விவரங்கள் சரியான URL கொண்ட எவருக்கும் பல மணி நேரம் பொதுவில் கிடைக்கின்றன. அடுத்த நாள் ஒவ்வொரு நபருக்கும் கொடுக்கப்பட்ட தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வலை முகவரியில் இரண்டு இலக்கங்களை மாற்றுவதன் மூலம் விண்ணப்பதாரர்கள் ஒருவருக்கொருவர் கோப்புகளைப் பார்க்க முடிந்தது என்று தெரிவிக்கப்பட்டது, மேலும் கணினி இடைநிறுத்தப்பட்டது. நேர்காணல் செயல்முறையை சரிசெய்யும் முயற்சிகள் பரவலான மரணதண்டனை சிக்கல்கள் பற்றிய குற்றச்சாட்டுகள் ஒரு மதிப்பாய்வு மற்றும் கடுமையான மாற்றங்களின் ஒரு உருட்டல் திட்டத்திற்கு வழிவகுத்தன, இதனால் அமைப்பில் உள்ள ஜூனியர் மருத்துவர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு அவர்கள் எங்கு நிற்கிறார்கள் என்பது குறித்து உறுதியாக தெரியவில்லை. மதிப்பாய்வு ஒவ்வொருவருக்கும் முந்தைய எந்தவொரு நேர்காணலையும் கையில் வைத்திருக்க உரிமை உண்டு என்றும், இது இங்கிலாந்தில் இருந்தால் அவர்களின் முதல் தேர்வுக்கு ஒரு நேர்காணல் இருக்க வேண்டும் என்றும் கூறியது, வேல்ஸ் மற்றும் ஸ்காட்லாந்து அனைத்து பதவிகளுக்கும் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களையும் நேர்காணல் செய்ய முடிவு செய்தன. ஆங்கிலத் திட்டங்களுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களுக்கு இருக்கும் நேர்காணல்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதற்காக, அவர்கள் விரும்பினால், தங்கள் புதிய முதல் தேர்வில் தங்கள் நான்கு ஆரம்ப தேர்வுகளில் ஏதேனும் ஒன்றை செய்ய முடிந்தது. இந்த கூடுதல் சுற்று நேர்காணல்கள் சுற்று 1 பி என்று அழைக்கப்பட்டன. குறைந்தபட்சம் 15,000 ஆலோசகர் நேர நேர்காணல் நேரம் தேவைப்படும் 30,000 கூடுதல் நேர்காணல்கள் இருந்ததாக மதிப்பீடுகள் உள்ளன. ரவுண்ட்ஸ் 1 & 1பி இன் ஆரம்ப சலுகைகள் 10 ஜூன் 2007 க்குள் செய்யப்பட்டன. இரண்டாவது சுற்று ஜூன் 22 அன்று தொடங்கியது மற்றும் எம். டி. ஏ. எஸ் அமைப்பு ஆஃப்லைனில் இருந்ததால் உள்நாட்டில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. இரண்டாவது சுற்று 31 அக்டோபர் 2007 வரை தொடர்ந்தது, செயல்முறை முடிந்த மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு. எம்எம்சியின் வழிகாட்டுதல் ஜூலை 31 அன்று கணிசமான வேலையில் உள்ள எந்தவொரு இளநிலை மருத்துவரும், இரண்டாவது சுற்றில் பங்கேற்பதும் அக்டோபரில் 2 வது சுற்று முடியும் வரை உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் என்று சுட்டிக்காட்டியது, "ஜூலை 31 அன்று கணிசமான என்ஹெச்எஸ் வேலையில் இருக்கும் எம்டிஏஎஸ்-க்கு விண்ணப்பித்த அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் 2 வது சுற்று வரை முன்னேறும்போது தொடர்ந்து வேலை செய்வார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க". எவ்வாறாயினும், இந்த அமைப்பில் ஈடுபட்டுள்ளவர்களிடையே இது பழுதுபார்ப்புக்கு அப்பாற்பட்டது என்ற பொதுவான உணர்வு இருந்தது, மேலும் அவ்வாறு செய்வதற்கான முயற்சிகள் 'பகுத்தறிவற்ற விரிவாக்கத்திற்கு' ஒரு எடுத்துக்காட்டு. பிரிட்டிஷ் மருத்துவ சங்கம் (மருத்துவர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்க அமைப்பு) ஒவ்வொரு மருத்துவருக்கும் ஒரு நேர்காணல் மட்டுமே வழங்கப்படும் என்ற அறிவிப்பைத் தொடர்ந்து மறுஆய்வுக் குழுவிலிருந்து விலகியது. ராயல் காலேஜ் ஆஃப் சர்ஜன்ஸ் போன்ற அமைப்புகள் இந்த அமைப்பு மீதான நம்பிக்கையை இழந்துவிட்டதாகக் கூறின. பி. எம். ஏ பின்னர் மதிப்பாய்வில் மீண்டும் இணைந்தது, பின்னர் முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்களுக்கு ("சுற்று 1 பி") தங்கள் ஆதரவை வழங்கியுள்ளது. இருப்பினும், உறுப்பினர்களின் கூக்குரல் மற்றும் தி டைம்ஸ் செய்தித்தாளுக்கு ஒரு சர்ச்சைக்குரிய கடிதத்தைத் தொடர்ந்து, பி. எம். ஏ தலைவர் திரு ஜேம்ஸ் ஜான்சன் 20 மே 2007 அன்று ராஜினாமா செய்தார், அவர் வெளியேறுவதற்கான காரணங்களை கடிதத்தின் உள்ளடக்கங்களாகக் குறிப்பிட்டார். 30 மார்ச் 2007 அன்று பேராசிரியர் ஆலன் க்ரோக்கார்ட் மருத்துவப் பணியிடங்களை நவீனமயமாக்குவதற்கான தேசிய இயக்குநர் பதவியை ராஜினாமா செய்தார். தனது ராஜினாமா கடிதத்தில், தனக்கு "பொறுப்பு உள்ளது, ஆனால் அதிகாரம் குறைவாக உள்ளது" என்றும், "தற்போதைய ஆட்சேர்ப்பு முறை மீதான நம்பிக்கையை அது இழந்துவிட்டது என்பதே இந்தத் தொழிலில் இருந்து வரும் முக்கிய செய்தி" என்றும் அவர் கூறினார். ஏப்ரல் 3,2007 அன்று, பிபிசி ரேடியோ 4 இன் டுடே நிகழ்ச்சியில் ஒரு நேர்காணலின் போது, சுகாதார செயலாளர் பாட்ரிசியா ஹெவிட் இந்த நெருக்கடி குறித்து இளநிலை மருத்துவர்களிடம் மன்னிப்பு கேட்டார், விண்ணப்பத் திட்டம் "தேவையற்ற கவலையையும் துயரத்தையும்" ஏற்படுத்தியுள்ளது என்று கூறினார். பிரிட்டிஷ் மருத்துவ சங்கம் இந்த பிரச்சினையை அரசாங்கம் ஒப்புக் கொண்டதை வரவேற்றது, ஆனால் "மன்னிப்பு கேட்டால் மட்டும் போதாது" என்று கூறியது. பாட்ரிசியா ஹெவிட்டின் மன்னிப்பு 16 ஏப்ரல் 2007 அன்று பாராளுமன்றத்தில் மீண்டும் கூறப்பட்டது, இருப்பினும், "எழுந்துள்ள பிரச்சினைகள் முக்கியமாக செயல்படுத்தும் செயல்முறையுடன் தொடர்புடையவை, மருத்துவப் பணிகளை நவீனமயமாக்குவதற்கான அடிப்படை கொள்கைகளுடன் அல்ல" என்று அவர் கூறினார். அந்த மாதத்தின் பிற்பகுதியில் திருமதி ஹெவிட் தோல்விக்கு உண்மையான வருத்தத்தை வெளிப்படுத்தத் தவறியதாக எதிர்க்கட்சிகளால் குற்றம் சாட்டப்பட்டார். ஒவ்வொரு நபருக்கும் கொடுக்கப்பட்ட தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வலை முகவரியில் இரண்டு இலக்கங்களை மாற்றுவதன் மூலம் விண்ணப்பதாரர்கள் ஒருவருக்கொருவர் கோப்புகளைப் பார்க்க முடிந்தது என்று சேனல் 4 செய்தி அறிக்கை கூறியதை அடுத்து எம். டி. ஏ. எஸ் வலைத்தளம் 26 ஏப்ரல் 2007 அன்று இடைநிறுத்தப்பட்டது. அந்த நேரத்தில் இது தற்காலிக இடைநீக்கம் என்று சுகாதாரத் துறை அறிவித்தது. பாதுகாப்பு மீறல்கள் காரணமாக எம். டி. ஏ. எஸ் வலைத்தளம் இடைநிறுத்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து 2007 மே 1 அன்று ஹவுஸ் ஆஃப் காமன்ஸில் திருமதி ஹெவிட் மற்றொரு மன்னிப்பு கேட்டார், இது "முற்றிலும் வருந்தத்தக்கது" என்று அவர் விவரித்தார். மே 3 அன்று, ஹெவிட் பிபிசி கேள்வி நேரத்தில் தோன்றினார், அங்கு அவர் எம்டிஏஎஸ் தோல்விகள் குறித்து ஒரு ஜூனியர் மருத்துவரிடமிருந்து விரோதமான கேள்விகளை எதிர்கொண்டார். 15 மே 2007 அன்று பாதுகாப்பு மீறல்கள் காரணமாக எம். டி. ஏ. எஸ் அமைச்சர்களால் நிறுத்தப்பட்டது. முதல் சுற்று ஆட்சேர்ப்புக்குப் பிறகு, இந்த அமைப்பு ஒரு கண்காணிப்பு பாத்திரத்தை மட்டுமே நிறைவேற்றும் என்று பாட்ரிசியா ஹெவிட் கூறினார். எம். டி. ஏ. எஸ் பற்றிய நீதித்துறை மறுஆய்வு வெற்றிகரமாக அழுத்தக் குழு ரெமெடி யு. கே. ஆல் அழைக்கப்பட்டது, அவர் நியமன செயல்முறையை முற்றிலுமாக ரத்து செய்ய வேண்டும் என்று கோரினார். இந்த வழக்கு உயர் நீதிமன்றத்தில் 2007 மே 16 முதல் 17 வரை விசாரிக்கப்பட்டது, அங்கு எம். டி. ஏ. எஸ்ஸை எதிர்க்கும் தங்கள் சொந்த உறுப்பினர்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் இருந்தபோதிலும் பி. எம். ஏ அரசாங்கத்துடன் பக்கபலமாக இருந்தது. புதன்கிழமை 23 மே 2007 அன்று நீதிபதி கோல்ட்ரிங் ரெமெடி யு. கே. க்கு எதிராக தீர்ப்பளித்தார், முதல் சுற்று நேர்காணல்களுக்குப் பிறகு நியமன செயல்முறையை திருத்துவதற்கான மறுஆய்வுக் குழுவின் முடிவு "நியாயமான பதில்களின் வரம்பிற்குள் இருந்தது" என்றும், மறுஆய்வுக் குழுவுக்கு "அந்த நேரத்தில் எதிர்கொள்ளும் சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொண்டு அது செய்த முடிவை எட்ட உரிமை உண்டு" என்றும் கூறினார். ஏற்கனவே நடந்த நேர்காணல்களை செல்லாததாக்குவதற்கு எதிராக அவர் தீர்ப்பளித்த போதிலும், நீதிபதி கோல்ட்ரிங் மேலும் கூறுகையில், இந்த தீர்ப்பு ஜூனியர் மருத்துவர்கள் வேதனைப்படுவதற்கு உரிமை இல்லை என்பதைக் குறிக்கவில்லை, ஏனெனில் "எம். டி. ஏ. எஸ் இன் முன்கூட்டிய அறிமுகம் பேரழிவு விளைவுகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது". ஜூனியர் மருத்துவர்களுக்கு மேலும் நிச்சயமற்ற தன்மையை தவிர்ப்பதற்காக, தீர்ப்பை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்ய மாட்டோம் என்று ரெமெடி யுகே கூறியுள்ளது. செலவு எம். டி. ஏ. எஸ்-இன் மதிப்பிடப்பட்ட செலவு 63 லட்சம் பவுண்டுகள் ஆகும். ஐக்கிய இராச்சியத்தில் மருத்துவ கல்விக்கான குறிப்புகள் மற்றும் குறிப்புகள்