Industrial Disputes Act, 1947
தொழில்துறை தகராறு சட்டம், 1947 இந்தியா முழுவதற்கும் விரிவுபடுத்தப்பட்டு, இந்திய தொழிலாளர் சட்டத்தை தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் இந்திய பிரதான நிலப்பகுதிக்குள் எந்தவொரு தொழில்துறையிலும் பணிபுரியும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பொருத்தவரை ஒழுங்குபடுத்தியது. இது 1947 மார்ச் 11 அன்று இயற்றப்பட்டு 1947 ஏப்ரல் 1 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. இது தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, 2020 ஆல் மாற்றப்பட்டது. குறிக்கோள்கள் தொழில்துறை தகராறுகளை விசாரிப்பதற்கும் தீர்ப்பதற்கும், வேறு சில நோக்கங்களுக்காகவும் ஏற்பாடு செய்வதற்கான சட்டம். தொழில்துறை தகராறு சட்டத்தின் நோக்கம், சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படும் சமரசம், நடுவர் மற்றும் தீர்ப்பின் மூலம் தொழில்துறை மோதல்களை விசாரிப்பதற்கும் தீர்ப்பதற்கும் பொறிமுறையையும் நடைமுறையையும் வழங்குவதன் மூலம் தொழில்துறை அமைதி மற்றும் நல்லிணக்கத்தைப் பாதுகாப்பதாகும். இந்தச் சட்டத்தின் முக்கிய மற்றும் இறுதி நோக்கம் "இந்தியாவில் தொழில்துறையில் அமைதியான பணி கலாச்சாரத்தைப் பராமரிப்பது" ஆகும், இது சட்டத்தின் பொருள்கள் மற்றும் காரணங்களின் அறிக்கையின் கீழ் தெளிவாக வழங்கப்படுகிறது. இந்த சட்டங்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறைக்கு மட்டுமே பொருந்தும். ஐந்தாம் அத்தியாயம் 'வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் பூட்டுதல்கள்' என்ற மிக முக்கியமான மற்றும் அடிக்கடி செய்தி தலைப்பைப் பற்றி பேசுகிறது. வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் பூட்டுதல்களை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் முதலாளியாலோ அல்லது தொழிலாளர்களாலோ 'பொருளாதார வற்புறுத்தலின்' சட்டப்பூர்வ கருவியாக மாற்றுவதற்கு பின்பற்றப்பட வேண்டிய சரியான நடைமுறை பற்றி இது பேசுகிறது. 1976 ஆம் ஆண்டில் ஒரு திருத்தத்தின் மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட அத்தியாயம் V-B, 300 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் பணிநீக்கங்கள், பணிநீக்கங்கள் மற்றும் மூடல்களுக்கு அரசாங்க அனுமதியைப் பெற வேண்டும். 1982 ஆம் ஆண்டில் மேலும் ஒரு திருத்தம் (1984 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது) 100 தொழிலாளர்களின் வரம்பைக் குறைப்பதன் மூலம் அதன் வரம்பை விரிவுபடுத்தியது. இந்தச் சட்டம் பின்வருவனவற்றையும் குறிப்பிடுகிறதுஃ பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் காரணமாக தொழிலாளிக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான ஏற்பாடு. தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதற்கோ அல்லது தொழில்துறை நிறுவனங்களை மூடுவதற்கோ பொருத்தமான அரசாங்கத்தின் முன் அனுமதிக்கான நடைமுறை ஒரு முதலாளி அல்லது தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிலாளர்கள் தரப்பில் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகள். தொழில்துறை தகராறுச் சட்டம் இந்தியா முழுவதற்கும் பொருந்தும் மற்றும் அங்கு பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் எந்தவொரு வணிகம், வர்த்தகம், உற்பத்தி அல்லது பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விநியோகத்தை நடத்தும் ஒவ்வொரு தொழில்துறைக்கும் அதன் பல்வேறு தொழில்துறை நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும். ஒரு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல் அல்லது வெகுமதிக்காக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒவ்வொரு நபரும், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்கள் உட்பட எந்தவொரு கையேடு, எழுத்தர், திறமையான, திறமையற்ற, தொழில்நுட்ப, செயல்பாட்டு அல்லது மேற்பார்வை வேலைகளையும் செய்ய இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் வருகிறார்கள். இந்தச் சட்டம் முக்கியமாக நிர்வாக அல்லது நிர்வாகத் திறனில் உள்ள நபர்களுக்கும், மேற்பார்வைத் திறனில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களுக்கும், 10,000 க்கும் மேற்பட்ட நபர்களைப் பெறுபவர்களுக்கும், நிர்வாகப் பணிகளை நிறைவேற்றுபவர்களுக்கும், இராணுவச் சட்டம், விமானப்படை மற்றும் கடற்படைச் சட்டத்திற்கு உட்பட்ட நபர்களுக்கும், அல்லது போலீஸ் சேவை அல்லது சிறைச்சாலையில் உள்ள அதிகாரி அல்லது ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தாது. பெற்றோர் சட்டம் வர்த்தக தகராறு சட்டம் சட்டத்தின் தொடர்புடைய பிரிவுகள் பிரிவு 1: குறுகிய தலைப்பு மற்றும் தொடக்கம் முக்கியமான வரையறைகள் பிரிவு 2ஏஃ பொருத்தமான அரசு மத்திய அரசு, அல்லது ரயில்வே நிறுவனம் அல்லது கப்பல்துறை தொழிலாளர் வாரியம், அல்லது இந்திய தொழில்துறை நிதிக் கழகம் லிமிடெட், அல்லது இஎஸ்ஐசி, அல்லது நிலக்கரி சுரங்கங்கள் பிஎஃப், அல்லது எஃப்சிஐ, அல்லது எல்ஐசி ஆகியவற்றின் அறங்காவலர் குழு அல்லது வேறு ஏதேனும் தொழில்துறை தகராறு தொடர்பாக மாநில அரசு ஆகியவற்றின் அதிகாரத்தின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படும் எந்தவொரு தொழிற்துறையும். பிரிவு 2ஜேஃ தொழில்துறை இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் தொழில்துறையின் வரையறை பெங்களூர் நீர் வழங்கல் மற்றும் கழிவுநீர் வாரியம் வி. ஏ. ராஜப்பா வழக்கில் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பிலிருந்து எடுக்கப்பட்டுள்ளது. டிரிபிள் டெஸ்ட் சூத்திரங்கள் நிறுவனம் 1 ஆக இருந்தால் அது ப்ரைமா ஃபேஸி ஒரு தொழில். ஒரு முறையான செயல்பாடு 2. ஒரு முதலாளிக்கும் ஒரு ஊழியருக்கும் இடையிலான ஒத்துழைப்பால் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டது 3. மனித விருப்பங்களையும் விருப்பங்களையும் பூர்த்தி செய்வதற்காக கணக்கிடப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி. பிரிவு 2BB: வங்கி நிறுவனம் பிரிவு 2G: முதலாளி பிரிவு 2J: தொழில்துறை பிரிவு 2K: தொழில்துறை தகராறு பிரிவு 2A: தனிநபருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழில்துறை தகராறு பிரிவு 2KA: தொழில்துறை ஸ்தாபனம் அல்லது நிறுவனம் பிரிவு 2KK: காப்பீட்டு நிறுவனம் பிரிவு 2LA: முக்கிய துறைமுக பிரிவு 2LB: சுரங்கம் பிரிவு 2N: பொது பயன்பாட்டு சேவை பிரிவு 2O: ரயில்வே நிறுவனம் பிரிவு 2RR: ஊதியங்கள் பிரிவு 2S: தொழிலாளர்கள் (ஒரு பயிற்சியாளர் உட்பட) தொழில்துறை சட்டம் தொடர்பான அட்டவணைகள் அட்டவணை II-S7: தொழிலாளர் நீதிமன்றங்களின் அதிகார வரம்பிற்குள் உள்ள விஷயங்கள் அட்டவணை III-S7A: அதிகார வரம்பிற்குள் உள்ள விஷயங்கள்