Steel strike of 1959
1959 ஆம் ஆண்டின் எஃகு வேலைநிறுத்தம் என்பது அமெரிக்காவின் ஐக்கிய எஃகுத் தொழிலாளர்கள் (யு. எஸ். டபிள்யூ. ஏ) உறுப்பினர்களால் 116 நாள் தொழிலாளர் சங்க வேலைநிறுத்தம் (ஜூலை 15-நவம்பர் 7,1959) ஆகும், இது அமெரிக்கா முழுவதும் எஃகுத் தொழிலை முடக்கியது. ஒரு பணிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை மாற்றுவதற்கான நிர்வாகத்தின் திறனை மட்டுப்படுத்தும் அல்லது புதிய வேலை விதிகள் அல்லது இயந்திரங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்த விதியை தொழிற்சங்கம் கைவிட வேண்டும் என்ற நிர்வாகத்தின் கோரிக்கையின் பேரில் வேலைநிறுத்தம் ஏற்பட்டது, இதன் விளைவாக மணிநேரங்கள் அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறையும். வேலைநிறுத்தத்தின் விளைவுகள் ஜனாதிபதி டுவைட் டி. ஐசனோவரை டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டத்தின் பின்-வேலை விதிகளை செயல்படுத்த தூண்டியது. இந்தச் சட்டம் அரசியலமைப்பிற்கு விரோதமானது என்று அறிவிக்க வேண்டும் என்று தொழிற்சங்கம் வழக்குத் தொடர்ந்தது, ஆனால் உச்ச நீதிமன்றம் இந்தச் சட்டத்தை உறுதி செய்தது. தொழிற்சங்கம் இறுதியில் ஒப்பந்த விதியைத் தக்க வைத்துக் கொண்டது மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுகளை வென்றது. மறுபுறம், வேலைநிறுத்தம் அமெரிக்க வரலாற்றில் முதல் முறையாக வெளிநாட்டு எஃகு கணிசமாக இறக்குமதி செய்ய வழிவகுத்தது, இது நீண்ட காலத்திற்கு உள்நாட்டு எஃகு தொழிற்துறையை மாற்றியது. இந்த வேலைநிறுத்தம் 1986 ஆம் ஆண்டு எஃகு வேலைநிறுத்தம் வரை அமெரிக்க எஃகுத் தொழில்துறையில் மிக நீண்ட வேலை நிறுத்தமாக இருந்தது. பின்னணி யு. எஸ். டபிள்யூ. ஏ நிறுவனர் தலைவர் பிலிப் முர்ரே நவம்பர் 1952 இல் இறந்தார், மேலும் டேவிட் ஜே. மெக்டொனால்டு யு. எஸ். டபிள்யூ. ஏ நிர்வாகக் குழுவால் செயல் தலைவராக நியமிக்கப்பட்டார். முர்ரே மெக்டொனால்டை தொழிற்சங்கத்திலிருந்து வெளியேற்ற விரும்புவதாக பார்வையாளர்கள் உணர்ந்தாலும், அவரது திடீர் மரணம் மெக்டொனால்டை கட்டுப்பாட்டை எடுக்கும் நிலையில் வைத்தது. 1953 ஆம் ஆண்டில், யு. எஸ். டபிள்யூ. ஏ நிர்வாகக் குழு மெக்டொனால்டை தலைவராக நியமித்தது. மெக்டொனால்டு மேம்பட்ட விளிம்பு நன்மைகளை வலியுறுத்தினார். டுவைட் ஐசனோவர் அமெரிக்க ஜனாதிபதியாகவும், அமெரிக்க காங்கிரஸில் குடியரசுக் கட்சியின் பெரும்பான்மையினராகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதால் (குறைந்தபட்சம் 1952 முதல் 1954 வரை) சமூகத் திட்டங்கள் விரிவடைய வாய்ப்பில்லை, ஆனால் ஐசனோவர் உண்மையில் ரூஸ்வெல்ட்டின் பல திட்டங்களை விரிவுபடுத்துவார். அதைத் தொடர்ந்து, மெக்டொனால்டு வேலையின்மை இழப்பீடு, சுகாதாரக் காப்பீடு, ஓய்வூதியம், கல்வி திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் பிற பொருட்கள் போன்ற நன்மைகள் குறித்த பேச்சுவார்த்தைகளில் கவனம் செலுத்தினார். இருப்பினும், 1950கள் முழுவதும், மெக்டொனால்டு ஐக்கிய வாகனத் தொழிலாளர்களுடன் (யு. ஏ. டபிள்யூ) கடுமையான போட்டியை உணர்ந்தார். யு. ஏ. டபிள்யூ பெரும்பாலும் எஃகுத் தொழிலாளர்களை விட சிறந்த ஊதியம் மற்றும் நன்மை தொகுப்புகளை வென்றது மற்றும் மூடிய கடையைப் பெற முடிந்தது. மெக்டொனால்டின் பேச்சுவார்த்தை நிலைப்பாடுகள் பெரும்பாலும் இன்டர் யூனியன் பொறாமையை பிரதிபலித்தன. மெக்டொனால்டு 1956 ஆம் ஆண்டில் எஃகுத் தொழிலாளர்களை வேலைநிறுத்தத்தில் வழிநடத்தினார், கணிசமான ஊதிய உயர்வுகள், வேலையின்மை சலுகைகள், பணிநீக்க உரிமைகள் மற்றும் மேம்பட்ட ஓய்வூதியங்களை வென்றார். 1959 வேலைநிறுத்தத்திற்கு முந்தைய காரணங்கள், முக்கிய அமெரிக்க எஃகு நிறுவனங்கள் அதிக இலாபங்களைப் புகாரளித்தன, இது மெக்டொனால்டு மற்றும் எஃகுத் தொழிலாளர்களின் பொது ஆலோசகர் ஆர்தர் ஜே. கோல்ட்பர்க் ஒரு பெரிய ஊதிய உயர்வைக் கோர வழிவகுத்தது. தொழிற்சங்கத்தின் தேசிய முதன்மை ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 2 (பி) இல் கணிசமான மாற்றம் அல்லது நீக்கத்திற்கு மெக்டொனால்டு ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டால் தொழில்துறை பேச்சுவார்த்தையாளர்கள் ஊதிய உயர்வை வழங்க மறுத்துவிட்டனர். எஃகுத் தொழிலாளர்களின் ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 2 (பி) ஒரு பணிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை மாற்றுவதற்கான அல்லது புதிய வேலை விதிகள் அல்லது இயந்திரங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான வரையறுக்கப்பட்ட நிர்வாகத்தின் திறனைக் குறிக்கிறது, இதன் விளைவாக மணிநேரங்கள் அல்லது குறைவான ஊழியர்கள் இருப்பார்கள். அமெரிக்க எஃகுத் தொழிற்துறையின் போட்டித்திறனைக் குறைக்கவும், இறகுகள் கட்டுவதற்கும் இது உதவியது என்று நிர்வாகம் கூறியது. நிர்வாகத்தின் முன்மொழிவுகள் தொழிற்சங்கத்தை உடைக்கும் முயற்சி என்று மெக்டொனால்டு வகைப்படுத்தினார். பேச்சுவார்த்தைகள் முறிந்தன, ஒப்பந்தம் ஜூலை 1,1959 அன்று காலாவதியானது. வேலைநிறுத்த ஜனாதிபதி ஐசனோவர் இரு தரப்பினரையும் ஒப்பந்தத்தை நீட்டித்து பேரம் பேசுவதை மீண்டும் தொடங்குமாறு கேட்டுக் கொண்டார். மெக்டொனால்டு மற்றும் கோல்ட்பர்க் ஒப்பந்தத்தை ஒரு வருடத்திற்கு நீட்டிக்க முன்வந்தனர். பிரிவு 2 (பி) மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் நன்மை கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து ஆய்வு செய்ய ஒரு கூட்டுக் குழுவை உருவாக்கவும் அவர்கள் முன்மொழிந்தனர். எஃகு உற்பத்தியாளர்கள் இந்த வாய்ப்பை நிராகரித்தனர். ஜூலை 15 அன்று, 500,000 எஃகுத் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர். வேலைநிறுத்தம் நாட்டின் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு எஃகு ஆலையையும் மூடியது. ஆகஸ்ட் மாத இறுதிக்குள், நெருக்கடியில் தேசிய பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய போதுமான எஃகு இருக்காது என்று பாதுகாப்புத் துறை கவலை தெரிவித்தது. ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ விரைவாக வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர மெக்டொனால்டுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கத் தொடங்கியது. தேசிய பாதுகாப்பை எதிர்மறையாக பாதிக்காவிட்டால் வேலைநிறுத்தத்தை ஆதரிக்க அதன் தலைவர் ஜார்ஜ் மீனி தயாராக இருந்தார். இந்த வேலைநிறுத்தம் வாகனத் தொழில்துறையையும் பாதித்தது, இது எஃகு பற்றாக்குறையிலிருந்து பல்லாயிரக்கணக்கான வால்டர் ரியூதரின் உறுப்பினர்களை பணிநீக்கம் செய்ய அச்சுறுத்தியது. செப்டம்பர் 28,1959 அன்று, ஐசனோவர் மெக்டொனால்டு மற்றும் கோல்ட்பர்க்கை தனிப்பட்ட முறையில் சந்தித்தார், மேலும் டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டத்தின் பணிக்கு திரும்புவதற்கான விதிகளை செயல்படுத்தப்போவதாக அச்சுறுத்தினார். எஃகு உற்பத்தியாளர்களிடமிருந்து பிற சலுகைகள் இல்லாமல் பிரிவு 2 (பி) இல் மெக்டொனால்டு விலக விரும்பவில்லை. ஐசனோவர் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்தும் வரை காத்திருக்க முடியும் என்பதை உணர்ந்த எஃகு நிறுவனங்கள், அத்தகைய சலுகைகளை வழங்க மறுத்துவிட்டன. டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி ஐசனோவரின் அழைப்பு அக்டோபர் 7 அன்று டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி இயந்திரத்தை இயக்கியது மற்றும் விசாரணைக் குழுவை நியமித்தது. இருப்பினும், ஐசனோவர் ஒரு தீர்வை பரிந்துரைப்பதை விட பிரச்சினைகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கான வாரியத்தின் ஆணையை மட்டுப்படுத்தினார். டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி விதிகளைப் பயன்படுத்திய போதிலும் வேலைநிறுத்தம் நீடிக்கும் என்பதை உணர்ந்து, நிர்வாகம் மூன்று ஆண்டு ஒப்பந்தத்தை வழங்கியது, ஊதியம் மற்றும் விளிம்பு சலுகைகளில் சிறிய முன்னேற்றங்கள் மற்றும் பிரிவு 2 (பி) மீது பிணைப்பு நடுவர். மெக்டொனால்டு இந்த வாய்ப்பை நிராகரித்தார். அவர் ஜூலை தொடக்கத்தில் தனது முன்மொழிவைப் போலவே ஒரு ஒப்பந்தத்தை முன்மொழிந்தார், ஆனால் தொழிற்சங்கத்தின் ஊதியம் மற்றும் நன்மை கோரிக்கைகளை குறைத்து, ஒப்பந்தத்தை மூன்று ஆண்டுகளுக்கு பதிலாக இரண்டாகக் குறைத்தார். கோல்ட்பர்க் வடிவமைத்த ஒரு திட்டத்திலிருந்து பணிபுரியும் மெக்டொனால்டு, தொழிலாளர், மேலாண்மை மற்றும் பொதுமக்களைச் சேர்ந்த மூன்று உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஒன்பது பேர் கொண்ட குழுவை ஆய்வு செய்து வேலை-விதி சிக்கல்களைத் தீர்க்க முன்மொழிந்தார். நிர்வாகம் புதிய முன்மொழிவை நிராகரித்தது. விசாரணைக் குழு அக்டோபர் 19 அன்று தனது இறுதி அறிக்கையை வெளியிட்டது மற்றும் பேச்சுவார்த்தை மூலம் தீர்வு காண எந்த வாய்ப்பும் இல்லை என்று அறிவித்தது. அக்டோபர் 20 அன்று, நீதித்துறை மேற்கு பென்சில்வேனியாவுக்கான கூட்டாட்சி மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி தடை உத்தரவுக்காக எஃகுத் தொழிலாளர்களை மீண்டும் வேலைக்குச் செல்ல உத்தரவிட்டது. டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் அரசியலமைப்பிற்கு விரோதமானது என்று கோல்ட்பர்க் வாதிட்டார், ஆனால் மாவட்ட நீதிமன்றம் அக்டோபர் 21 அன்று அரசாங்கத்திற்காக தீர்ப்பளித்தது. இருப்பினும், இந்த விவகாரம் முழுமையாக தீர்க்கப்படும் வரை தடை உத்தரவை நிறுத்தி வைக்க நீதிமன்றம் ஒப்புக்கொண்டது. தொழிற்சங்கம் பிலடெல்பியாவில் உள்ள மூன்றாம் சுற்று மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்து அக்டோபர் 27 அன்று மீண்டும் தோல்வியடைந்தது. அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் சான்றிதழ் வழங்கியது மற்றும் நவம்பர் 3,1959 க்கு வாதத்தை அமைத்தது. இதற்கிடையில், கோல்ட்பர்க் மற்றும் கைசர் ஸ்டீல் வாரிசான எட்கர் கைசர் இடையே வளர்ந்து வரும் நட்பு அக்டோபர் 26 அன்று தொழிற்சங்கத்திற்கும் கைசர் ஸ்டீலுக்கும் இடையே ஒரு சுயாதீனமான தீர்வுக்கு வழிவகுத்தது. எஃகு உற்பத்தியாளர்கள் முன்மொழிந்ததை விட எஃகுத் தொழிலாளர்கள் ஓரளவு அதிக ஊதிய உயர்வை மட்டுமே பெற்றிருந்தாலும், இந்த உடன்படிக்கையில் கோல்ட்பர்க் மற்றும் மெக்டொனால்டு முன்பு முன்மொழிந்த ஒன்பது பேர் கொண்ட குழு இருந்தது. நவம்பர் 7,1959 அன்று, வேலைநிறுத்தத்தின் 116 வது நாளில், மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தின் முடிவுகளை உச்ச நீதிமன்றம் உறுதி செய்தது. ஸ்டீல் வொர்க்கர்ஸ் வி. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ், 361 யு. எஸ். 39 (1959) வழக்கில், ஒரு கியூரியம் தீர்ப்புக்கு 8-1 என்ற கணக்கில், நீதிமன்றம் டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டத்தின் அரசியலமைப்புத் தன்மையை உறுதி செய்தது. மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் உத்தரவை உறுதிப்படுத்திய நீதிபதிகள், தொழிலாளர்களை 80 நாள் குளிரூட்டும் காலத்திற்கு மீண்டும் வேலைக்குச் செல்ல உத்தரவிட்டனர். மெக்டொனால்டு தயக்கத்துடன் தனது உறுப்பினர்களை மீண்டும் வேலைக்குச் செல்ல உத்தரவிட்டார், ஆனால் தொழிலாளர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் இடையிலான மிகவும் மோசமான உறவுகளால் உற்பத்தித்திறன் குறைந்தது. டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் நிர்வாகம் ஒரு கடைசி வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும் மற்றும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் இந்த முன்மொழிவுக்கு வாக்களிக்க வேண்டும். ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகளில் குறைந்தபட்ச முன்னேற்றங்கள் மற்றும் பிரிவு 2 (பி) அகற்றப்பட வேண்டும் என்று நிர்வாகம் முன்மொழிந்தது. சட்ட மற்றும் பேரம் பேசும் வேலைகளை ஒரே கையில் கவனம் செலுத்துவதற்காக மெக்டொனால்டு தொழிற்சங்கத்தின் நிர்வாகத்தை கோல்ட்பர்க்கிடம் ஒப்படைத்தார். இந்த முன்மொழிவை நிராகரிக்குமாறு தொழிற்சங்கத் தலைமையை கோல்ட்பர்க் சமாதானப்படுத்தினார், உறுப்பினர்கள் இதைப் பின்பற்றினர். நிக்சனின் தலையீடு ஒப்பந்தத்தை நிராகரிப்பது ஒரு ஆபத்தான தந்திரமாகும், மேலும் துணை ஜனாதிபதி ரிச்சர்ட் நிக்சனின் ஆதரவு இல்லையென்றால் தொழிற்சங்கத்தை உடைத்திருக்கலாம். நிக்சன் 1960 இல் ஜனாதிபதி பதவிக்கு போட்டியிடத் திட்டமிட்டார், மேலும் ஒரு தீர்வை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் நம்பிக்கையில் தனது சேவைகளை வழங்கினார், இது அவருக்கு தொழிலாளர் ஆதரவைப் பெறக்கூடும். இதற்கிடையில், விசாரணைக் குழு நவம்பர் 10 அன்று மீண்டும் கூட்டப்பட்டு ஜனவரி 6,1960 அன்று இரண்டாவது அறிக்கையை வெளியிட்டது. முக்கிய பிரச்சினைகள், ஊதிய அதிகரிப்பின் அளவு மற்றும் பிரிவு 2 (பி) ஆகும் என்று வாரியம் கூறியது. டிசம்பரில், நிக்சன் எஃகு உற்பத்தியாளர்களை தனிப்பட்ட முறையில் சந்தித்து, எஃகு வேலைநிறுத்தம் குறித்த விசாரணைகளை ஜனநாயக காங்கிரஸ் விரைவில் தொடங்கும் என்று எச்சரித்தார். வேலைநிறுத்தம் தேர்தல் ஆண்டு மந்தநிலையைத் தூண்டினால் குடியரசுக் கட்சியினரோ ஜனநாயகக் கட்சியினரோ எஃகு நிறுவனங்களை ஆதரிக்க மாட்டார்கள், மேலும் கைசர் ஸ்டீல் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுமாறு நிக்சன் நிர்வாகத்தை வலியுறுத்தினார். கைசர் ஸ்டீல் ஒப்பந்தத்தைப் போலவே, டிசம்பர் கடைசி வாரத்தில் தொழில்துறை நிர்வாகிகள் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்திற்கு ஒப்புக்கொண்டனர். ஜனவரி 15 அன்று, ஒரு புதிய 20 மாத ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது. பிரிவு 2 (பி) பாதுகாக்கப்பட்டது. தொழிலாளர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 7 சதவீதம் ஊதிய உயர்வைப் பெற்றனர், இது கைசர் ஸ்டீல் ஒப்பந்தத்தை விட ஒரு மணி நேரத்திற்கு 4.25 சென்ட் குறைவாகவும், மெக்டொனால்டு கோரியதை விட மிகக் குறைவாகவும் இருந்தது. எவ்வாறாயினும், முதல் முறையாக, தொழிற்சங்கம் ஒரு தானியங்கி வாழ்க்கைச் செலவு ஊதிய சரிசெய்தல் மற்றும் ஓய்வூதியம் மற்றும் சுகாதார நலன்களை பெரிதும் மேம்படுத்தியது. என்ன நடந்திருக்கலாம் என்பதை ஒப்பிடுகையில், மெக்டொனால்டு இந்த ஒப்பந்தத்தை ஒரு பெரிய வெற்றி என்று உச்சரித்தார். தாக்கம் நீண்ட காலத்திற்கு, வேலைநிறுத்தம் அமெரிக்க எஃகுத் தொழிற்துறையை பேரழிவிற்கு உட்படுத்தியது. அமெரிக்க எஃகு உற்பத்தியில் 85 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவை கிட்டத்தட்ட நான்கு மாதங்களாக மூடப்பட்டன. எஃகுக்கான பசியால், அமெரிக்க தொழில்துறைகள் வெளிநாட்டு மூலங்களிலிருந்து எஃகு இறக்குமதி செய்யத் தொடங்கின. 1959ஆம் ஆண்டுக்கு முன்பு எஃகு இறக்குமதி மிகக் குறைவாகவே இருந்தது. ஆனால் வேலைநிறுத்தத்தின் போது, அடிப்படை அமெரிக்க தொழில்துறைகள் ஜப்பானிய மற்றும் கொரிய எஃகு இறக்குமதி செலவுகளைக் கணக்கிடிய பிறகும் அமெரிக்க எஃகு விட மலிவானதாக இருப்பதைக் கண்டறிந்தன. இறக்குமதி செய்யப்பட்ட எஃகு நோக்கிய திடீர் மாற்றம் தொடர்ச்சியான நிகழ்வுகளை ஏற்படுத்தியது, இது அமெரிக்க எஃகுத் தொழில்துறையின் படிப்படியான சரிவுக்கு வழிவகுத்தது. இந்த வேலைநிறுத்தம் இறுதியில் எஃகுத் தொழிலாளர்களின் தலைவராக மெக்டொனால்டின் பதவிக்காலத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தது. 1959 வேலைநிறுத்தம் மீண்டும் நடைபெறுவதைத் தவிர்க்க ஆர்வமாக இருந்த மெக்டொனால்டு, புதிய ஒன்பது உறுப்பினர்களைக் கொண்ட ஆணையங்களின் (இப்போது "மனித உறவுகள் குழுக்கள்" என்று அழைக்கப்படுகிறது) ஆணையை விரிவுபடுத்த எஃகுத் துறை நிர்வாகிகளுடன் இணைந்து பணியாற்றினார். மூன்று ஆண்டு தேசிய எஃகு ஒப்பந்தம் மார்ச் 31,1962 அன்று கையெழுத்தானது. தொழிற்சங்கம் பிரிவு 2 (பி) ஐ அமல்படுத்த வேண்டாம் என்று ஒப்புக் கொண்டது மற்றும் அதிகரித்த தானியங்கியை அனுமதித்தது, தானியங்கிமயமாக்கலின் இலாபத்தில் ஒரு சதவீதம் ஊதிய உயர்வுக்குச் சென்றது. இருப்பினும், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் மெக்டொனால்டு தங்கள் நலன்களைப் பாதுகாக்கவில்லை என்று உணரத் தொடங்கினர். 1965 ஆம் ஆண்டில், அயர்வித் வில்பர் ஏபெல் மெக்டொனால்டை தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர் பதவிக்கு சவால் செய்தார். பிப்ரவரி 9ஆம் தேதி நடைபெற்ற தேர்தல் கசப்பானதாக இருந்தது. வாக்களிப்பு முறைகேடுகள் மற்றும் சவால் செய்யப்பட்ட வாக்குகள் ஏப்ரல் 30 வரை இறுதி முடிவை தாமதப்படுத்தின. 600, 678 வாக்குகளில் 10,142 வாக்குகள் வித்தியாசத்தில் ஆபெல் வெற்றி பெற்றார். மேலும் காண்க அமெரிக்க வேலைநிறுத்தங்களின் பட்டியல் அளவு 1952 எஃகு வேலைநிறுத்தம் 1986 இன் எஃகு வேலைநிறுத்தம் குறிப்புகள் படைப்புகள் மேற்கோள் காட்டியது "ஏபெல் எஃகுத் தொழிலாளர்களால் சத்தியம் செய்யப்பட்டது". நியூயார்க் டைம்ஸ். ஜூன் 2,1965. "எஃகுக்கான ஆஸ்பிரின்". நேரம். நவம்பர் 16,1959. டேனியல்ஸ், லீ ஏ. எஃகுத் தொழிலாளர்கள் சங்கத்தின் ஓய்வுபெற்ற தலைவரான டேவிட் ஜே. மெக்டொனால்டு 76 வயதில் காலமானார். நியூயார்க் டைம்ஸ். ஆகஸ்ட் 9,1979. ஃபிங்க், கேரி எம்., பதிப்பு. அமெரிக்க உழைப்பின் வாழ்க்கை வரலாற்று அகராதி. வெஸ்ட்போர்ட், Ct.: கிரீன்வுட் பிரஸ், 1984. ஹெர்லிங், ஜான். சவால் செய்யும் உரிமைஃ எஃகுத் தொழிலாளர்கள் சங்கத்தில் மக்களும் அதிகாரமும். நியூயார்க்ஃ ஹார்பர் & ரோ, 1972. கெல்லி, ஜார்ஜ் மற்றும் பீச்ச்லர், எட்வர்ட். மேன் ஆஃப் ஸ்டீல்ஃ டேவிட் ஜே. மெக்டொனால்டின் கதை. நியூயார்க்ஃ வட அமெரிக்க புத்தக நிறுவனம், 1954. "மேன் ஆஃப் ஸ்டீல்". நேரம். ஜூலை 9,1956. மெக்டொனால்டு, டேவிட் ஜே. யூனியன் மேன்ஃ ஒரு தொழிலாளர் அரசியல்வாதியின் வாழ்க்கை. நியூயார்க்ஃ ஈ. பி. டட்டன் & கோ, 1969. மெட்ஸ்கர், ஜாக். ஸ்ட்ரைக்கிங் ஸ்டீல்ஃ ஒற்றுமை நினைவுகூரப்பட்டது. பிலடெல்பியா, பா.: டெம்பிள் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ், 2000. பாம்ஃப்ரெட், ஜான் டி. "ஏபெல் எஃகு வாக்கெடுப்பில் விக்டரை அறிவித்தார்". நியூயார்க் டைம்ஸ். மே 1,1965. ரோஸ், ஜேம்ஸ் டி. "யு. எஸ். ஸ்டீலில் மேலாண்மை உரிமைகள் மீதான போராட்டம், 1946-1960: கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு 2-பியின் மறு மதிப்பீடு". வணிக வரலாறு விமர்சனம். 72: 3 (இலையுதிர் காலம் 1998). சீகர், முர்ரே. "எம் 'டொனால்ட் யீல்ட்ஸ் யூனியன் பிரசிடென்சி". நியூயார்க் டைம்ஸ். மே 20,1965. ஷில்ஸ், எட்வர்ட் பி. "ஆர்தர் கோல்ட்பர்க்ஃ அமெரிக்க கனவின் சான்று". மாதாந்திர தொழிலாளர் மறுஆய்வு. ஜனவரி 1997. ஸ்டெபென்னே, டேவிட் எல். ஆர்தர் ஜே. கோல்ட்பர்க்ஃ நியூ டீல் லிபரல். நியூயார்க்ஃ ஆக்ஸ்போர்டு பல்கலைக்கழக அச்சகம், 1996. டிஃப்பனி, பால் ஏ. அமெரிக்க எஃகு வீழ்ச்சிஃ மேலாண்மை, தொழிலாளர் மற்றும் அரசாங்கம் எவ்வாறு தவறாக மாறியது. நியூயார்க்ஃ 1988. வெளிப்புற இணைப்புகள் ஐக்கிய எஃகுத் தொழிலாளர்கள் வலைத் தளம் 1950 களில் அமெரிக்காவில் வேலைநிறுத்தங்கள் 1959 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 1960 தொழிலாளர் மோதல்கள் மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் 1959 அமெரிக்காவில் 1960 தொழிலாளர் மோதல்கள் ஐக்கிய எஃகுத் தொழிலாளர்கள் தலைமையிலான தொழிலாளர் மோதல்கள் எஃகுத் தொழில் வேலைநிறுத்தங்கள் அமெரிக்காவில் உற்பத்தித் தொழில்துறை தொழிலாளர் மோதல்கள்