Contingent work
தற்செயலான வேலை, சாதாரண வேலை அல்லது ஒப்பந்த வேலை, வரையறுக்கப்பட்ட வேலை பாதுகாப்புடன் கூடிய ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவு, ஒரு துண்டு வேலை அடிப்படையில் பணம் செலுத்துதல், பொதுவாக பகுதி நேரமாக (பொதுவாக மாறுபட்ட மணிநேரங்களுடன்) நிரந்தரமற்றதாகக் கருதப்படுகிறது. வேலை பாதுகாப்பு குறைவாக இருந்தாலும், ஃப்ரீலான்ஸர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் முந்தைய பாரம்பரிய வேலைகளை விட அதிக வருமானத்தைப் புகாரளிக்கிறார்கள். தற்செயலான தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் ஆலோசகர்கள், ஃப்ரீலான்ஸர்கள், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், சுயாதீன தொழில் வல்லுநர்கள், தற்காலிக ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் அல்லது தற்காலிக தொழிலாளர்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகிறார்கள். அமெரிக்க தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகத்தின் (பிஎல்எஸ்) கூற்றுப்படி, பாரம்பரியமற்ற பணியாளர்களில் "பல வேலை வைத்திருப்பவர்கள், தற்காலிக மற்றும் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் மாற்று வேலை ஏற்பாடுகளில் உள்ளவர்கள்" அடங்குவர். இந்த தொழிலாளர்கள் தற்போது அமெரிக்க பணியாளர்களில் கணிசமான பகுதியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர், மேலும் "ஐந்து முதலாளிகளில் கிட்டத்தட்ட நான்கு பேர், அனைத்து அளவுகள் மற்றும் தொழில்துறைகளின் நிறுவனங்களில், ஒருவித பாரம்பரியமற்ற பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர்". "மாற்று வேலை ஏற்பாடுகளில் உள்ளவர்கள்" சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், ஒப்பந்த நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், அழைப்பில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் அடங்குவர். வரலாறு தொழில்துறை புரட்சி இப்போது ஒரு வேலையாகக் கருதப்படும் கருத்து, அங்கு ஒருவர் குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்வது தொழில்துறை புரட்சி வரை அரிதாக இருந்தது. அதற்கு முன்பு, பிரதான வழக்கமான வேலை விவசாயத்தில் இருந்தது. ஜவுளித் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வார்கள், ஒரு வணிகரிடமிருந்து மூல பருத்தியை வாங்கி, அதை நூற்பார்கள், அதை வீட்டில் துணியாக நெசவு செய்வார்கள், அதை விற்பனை செய்வதற்கு முன்பு. 1770 களில், இங்கிலாந்தின் லங்காஷையரில் பருத்தி ஆலைகள் தோன்றத் தொடங்கின, ரிச்சர்ட் ஆர்க் ரைட்டின் நூற்பு ஜென்னியைப் பயன்படுத்தி நீர் சக்கரங்களால் இயக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் பன்னிரண்டு மணி நேர ஷிப்டுகளில், வாரத்தில் ஆறு நாட்கள் வேலை செய்வார்கள். இருப்பினும், அவர்களுக்கு பெரும்பாலும் ஒரு துண்டு வேலை அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படும், மேலும் இயந்திரங்களுக்கு சேதம் ஏற்பட்டதற்காக அபராதம் அவர்களின் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படும். முதலாளிகள் தங்கள் விருப்பப்படி பணியமர்த்தலாம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யலாம், மேலும் ஊழியர்களுக்கு இது குறித்து ஏதேனும் புகார் இருந்தால், அதைப் பற்றி அவர்களால் செய்யக்கூடியது மிகக் குறைவு. தொழிற்சங்க இயக்கம் தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் சுரண்டப்படுவதைத் தடுக்க சக்தியற்றவர்களாக இருந்தனர். . இருப்பினும், அனைத்து தொழிலாளர்களும் பொதுவாக ஒரே மாதிரியான விஷயங்களை விரும்புகிறார்கள் என்பதை உணர்ந்ததும், கூட்டு பேரம் பேசுவதன் நன்மைகளும் முதல் தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்க வழிவகுத்தன. தொழிற்சங்கங்கள் பெரிதாகி வருவதால், அவற்றின் செல்வாக்கு மண்டலம் அதிகரித்தது, மேலும் அரசியல் பரப்புரை செய்யத் தொடங்கியது, இதன் விளைவாக வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பெரும்பகுதி இப்போது சாதாரணமாக கருதப்படுகிறது. மேற்கத்திய உலகில் 20 ஆம் நூற்றாண்டில் உற்பத்தி உற்பத்தியில் சரிவு ஏற்பட்டுள்ளது. அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்களை பணியமர்த்தும் பல உற்பத்தி நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளை வளரும் நாடுகளுக்கு மாற்றியுள்ளன. இதன் விளைவாக, ஐரோப்பாவிலோ அல்லது வட அமெரிக்காவிலோ அவர்கள் ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் போதெல்லாம், அவர்கள் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க, அவர்களை விரைவாக பணிநீக்கம் செய்து, செலவுகளை முடிந்தவரை குறைவாக வைத்திருக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக, சில முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் உள்ள ஓட்டைகள் அல்லது தொழிற்சங்க பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்ட வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தை தவிர்க்க அனுமதிக்கும் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான வழிகளைத் தேடலாம், இது இப்போது தற்காலிக வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது. காரணிகள் மற்றும் போக்குகளுக்கு பங்களிப்பது நிறுவனங்களுக்கு நன்மைகள் ஒப்பந்த ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் சுறுசுறுப்பாக இருக்க முடியும் மற்றும் செலவுகளை மிச்சப்படுத்த முடியும். குறிப்பிட்ட திட்டங்களை நிறைவேற்றுவதற்கோ அல்லது சிறப்புத் திட்டங்களை நிறைவு செய்வதற்கோ நிறுவனங்கள் தேர்வு செய்ய தற்காலிக பணியாளர் ஒரு மாறுபட்ட பணியாளர்களாக செயல்படுகிறது. மேலும் நிறுவனங்கள் மிகவும் சுறுசுறுப்பாக இருப்பதற்கும், அதிக போட்டித்தன்மையுடன் இருப்பதற்காக மாற்றத்திற்கு விரைவாக பதிலளிப்பதற்கும் முயற்சிகளை மேற்கொள்வதால், அவர்கள் தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கான தேவைக்கேற்ப அணுகலைப் பெற தற்காலிக பணியாளர்களிடம் திரும்புகிறார்கள். தற்காலிக பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துவதன் மூலம் சலுகைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான வாய்ப்பையும் நிறுவனங்கள் காண்கின்றன. இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் ஒரு தற்காலிக தொழிலாளியாக முறையற்ற முறையில் வகைப்படுத்தப்பட்டால் இந்த செலவுகளைத் தவிர்ப்பதில் ஆபத்து உள்ளது. தற்காலிக பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துவதும் செலவு குறைந்ததாகும், ஏனெனில் தற்காலிக உழைப்பைப் பயன்படுத்துவது எந்த வகையான நிபுணத்துவம் மற்றும் உழைப்பு தேவை, எந்த நேரத்தில் தேவை என்பதைப் பொறுத்து வேலைவாய்ப்பு நிலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு செலவுகளில் மாற்றங்களைச் செய்ய அனுமதிக்கிறது. தற்காலிக பணியாளர்களின் பொருளாதார போக்குகளும் பொருளாதாரத்தால் பாதிக்கப்படுகின்றன. எம். பி. எஸ் குழுமத்தால் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வு, தற்காலிக தொழிலாளர் சுழற்சிக்கும் பொருளாதாரத்தின் நிலைக்கும் இடையிலான உறவைக் காட்டுகிறது. வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரத்தில், தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கான தேவை வலுவாக உள்ளது. நிறுவனங்கள் பொருளாதாரத்துடன் வளர முயற்சிப்பதால் இது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது, மேலும் தற்காலிக தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவது அவர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நீண்டகால செலவுகள் இல்லாமல், தேவைப்படும்போது நிபுணர்களுடன் பணியாற்ற அனுமதிக்கிறது. உலகமயமாக்கல் மற்ற பல பங்களிப்பு காரணிகளில், உலகமயமாக்கல் தற்காலிக உழைப்பைப் பயன்படுத்துவதில் வளர்ச்சியில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. உலகமயமாக்கல் தொழில்துறைகளில் விரைவான வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது, அவுட்சோர்சிங்கை அதிகரிக்கிறது, மேலும் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் சுறுசுறுப்பு தேவைப்படுகிறது. அறிவு சார்ந்த பொருளாதாரம் ஒரு அறிவு சார்ந்த பொருளாதாரம் தற்காலிக பணியாளர்களின் பயன்பாட்டின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது, ஏனெனில் நிறுவனங்கள் தங்கள் குறிப்பிட்ட மற்றும் நிபுணத்துவ அறிவு மற்றும் நிபுணத்துவத்தை அதிகம் நம்பியுள்ளன. அதிக திறமையான மற்றும் அறிவுள்ள நபர்களுக்கான தேவை அதிகரிக்கும் போது, ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் நிபுணத்துவம் மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாறுகிறது. தொழில் ரீதியான காயங்கள் மற்றும் இறப்புகள் தற்செயல் தொழிலாளர்கள் வேலையில் காயம் அல்லது கொல்லப்படுவதற்கான அதிக ஆபத்தில் உள்ளனர். 2015 ஆம் ஆண்டில், 829 அபாயகரமான காயங்கள் (அனைத்து தொழில் இறப்புகளில் 17 சதவீதம்) ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களிடையே நிகழ்ந்தன, அவை தற்காலிக தொழிலாளர்களின் துணைக்குழுவை மட்டுமே பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடுகளுடன் ஒப்பிடும்போது தற்காலிக தொழிலாளர்களிடையே ஆபத்தான தொழில்சார் காயங்கள் மற்றும் நோய்களின் அதிக சுமை இருப்பதாகவும் ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. தற்காலிக தொழிலாளர்களிடையே காயங்கள் மற்றும் நோய்களின் அதிக விகிதங்களுக்கு பல சாத்தியமான காரணிகள் உள்ளன. அவர்கள் பெரும்பாலும் அனுபவமற்றவர்கள் மற்றும் அபாயகரமான வேலைகள் மற்றும் பணிகளுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறார்கள், பாதுகாப்பற்ற வேலை நிலைமைகளை எதிர்க்கவோ அல்லது வேலை இழப்பு அல்லது பிற விளைவுகள் ஏற்படும் என்ற அச்சத்தில் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு வாதிடவோ தயங்கலாம், மேலும் போதுமான பாதுகாப்பு பயிற்சி இல்லாததால் பணியிட அபாயங்களிலிருந்து தங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதற்கான அடிப்படை அறிவும் திறனும் அவர்களுக்கு இல்லாமல் போகலாம். தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் (ஓஎஸ்ஹெச்ஏ) மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத்திற்கான தேசிய நிறுவனம் (என்ஐஓஎஸ்ஹெச்) வெளியிட்டுள்ள கூட்டு வழிகாட்டுதல் ஆவணத்தின்படி, பணியாளர் முகமைகள் மற்றும் புரவலன் முதலாளிகள் (பணியாளர் முகமைகளின் வாடிக்கையாளர்கள்) இருவரும் தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கு பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச் சூழலை வழங்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் பொறுப்பாக உள்ளனர். கூட்டு மற்றும் இடைநிலை (எ. கா., தொற்றுநோயியல், தொழில்சார் உளவியல், நிறுவன அறிவியல், பொருளாதாரம், சட்டம், மேலாண்மை, சமூகவியல், தொழிலாளர் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு) ஆராய்ச்சி மற்றும் தலையீட்டு முயற்சிகள் தற்காலிக தொழிலாளர்களின் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கவும் ஊக்குவிக்கவும் தேவை. 2022 ஆம் ஆண்டில், என். ஐ. ஓ. எஸ். எச் மற்றும் கூட்டாளர்கள் தற்காலிக தொழிலாளர்களின் புரவலன் முதலாளிகளுக்கான தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சிறந்த நடைமுறைகளின் தொகுப்பை வெளியிட்டனர். சிறந்த நடைமுறைகளை பின்பற்றுவதை வளர்ப்பதற்கான சரிபார்ப்பு பட்டியல்கள் மற்றும் ஒரு ஸ்லைடு டெக் பணியாளர் நிறுவனங்கள் தங்கள் புரவலன் முதலாளி வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறந்த நடைமுறைகளைப் பற்றி கல்வி கற்பிக்க பயன்படுத்தலாம். மெக்ஜாப்ஸ் தற்செயலான வேலை வேலைகள் பரவலாக மெக்ஜாப்ஸ் என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன. இந்த சொல் டக்ளஸ் கப்லேண்டின் நாவலான ஜெனரேஷன் எக்ஸ்ஃ டேல்ஸ் ஃபார் அ ஆக்ஸிலரேட்டட் கலாச்சாரத்தால் பிரபலப்படுத்தப்பட்டது, மேலும் மெக்டொனால்டு மற்றும் பிற துரித உணவு மற்றும் சில்லறை வணிகங்களில் வேலைகள் அடிக்கடி பாதுகாப்பற்றவை என்ற கருத்திலிருந்து உருவாகிறது. தற்காலிக தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் முதலாளிகளுக்கான நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் மேலும் காண்க இணை பேராசிரியர் ஒப்பந்த வழக்கறிஞர் தின உழைப்பு அனுப்பப்பட்ட தொழிலாளர் பேய் வேலை மனித மூலதனம் ஐஆர்எஸ் மறு வகைப்பாடு பெர்மாடெம்ப் முன்கூட்டிய வேலை முன்கூட்டிய பணி உளவியல் ஒப்பந்த பாதுகாப்பு (தேசிய பாதுகாப்பு கவுன்சில்) தற்காலிக வேலைப்படை தற்காலிகமயமாக்கல் பூஜ்ஜிய-மணி நேர ஒப்பந்த குறிப்புகள் மேலும் வாசிப்பு தற்செயலான வேலைஃ மாற்றத்தில் அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பு உறவுகள், கேத்லீன் பார்கர் மற்றும் கேத்லீன் கிறிஸ்டென்சன் ஆகியோரால் திருத்தப்பட்டது, மாற்று வேலைவாய்ப்பு வடிவங்கள் பெருநிறுவன குற்றங்களை ஒழுங்கமைக்கும் சமூகம் வேலைவாய்ப்பு வகைப்பாடுகள் நெறிமுறை ரீதியாக சர்ச்சைக்குரிய வேலை நிலைமைகள் பெண்ணியம் மற்றும் சமூக வர்க்க தொழிலாளர் சர்ச்சைகள் தொழிலாளர் உறவுகள் தொழில்கள் டிஃ ப்ரீகாரிடாட்