Health promotion
1986 ஆம் ஆண்டு உலக சுகாதார அமைப்பின் (டபிள்யூஎச்ஓ) ஒட்டாவா சுகாதார மேம்பாட்டு சாசனத்தில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, சுகாதார ஊக்குவிப்பு என்பது "மக்கள் மீது கட்டுப்பாட்டை அதிகரிக்கவும், அவர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தவும் உதவும் செயல்முறையாகும்". உலக சுகாதார அமைப்பின் 1986 ஒட்டாவா சுகாதார மேம்பாட்டு சாசனமும், பின்னர் உலகமயமாக்கப்பட்ட உலகில் சுகாதார மேம்பாட்டுக்கான 2005 பாங்காக் சாசனமும் சுகாதார மேம்பாட்டை "மக்கள் தங்கள் ஆரோக்கியம் மற்றும் அதன் தீர்மானிப்பவர்களின் மீது கட்டுப்பாட்டை அதிகரிக்கவும், அதன் மூலம் அவர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தவும் உதவும் செயல்முறை" என்று வரையறுக்கிறது. சுகாதார மேம்பாடு என்பது வருமானம், வீட்டுவசதி, உணவுப் பாதுகாப்பு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தரமான பணி நிலைமைகள் போன்ற சுகாதாரத்தை நிர்ணயிக்கும் பொதுக் கொள்கையை உள்ளடக்கியது. அனைத்து பொதுக் கொள்கைகளிலும் ஆரோக்கியத்தை இணைக்கும் செயல்களைக் குறிக்க அனைத்துக் கொள்கைகளிலும் ஆரோக்கியம் (எச். ஐ. ஏ. பி) என்ற சொல்லை மிக சமீபத்திய ஆய்வு பயன்படுத்தியுள்ளது. சுகாதார மேம்பாடு சுகாதார சமத்துவத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் சமூக நீதி அல்லது மனித உரிமைகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட அரசு சாரா அமைப்புகளின் (என். ஜி. ஓ) மையமாக இருக்கலாம். பள்ளிகளில் சுகாதார கல்வியறிவை மேம்படுத்த முடியும், அதே நேரத்தில் தாய்ப்பால் ஊக்குவிப்பு போன்ற சுகாதார ஊக்குவிப்பின் அம்சங்கள் பொது இடங்களின் சட்டங்கள் மற்றும் விதிகளைப் பொறுத்தது. ஒட்டாவா சாசன சுகாதார ஊக்குவிப்பு நடவடிக்கை உருப்படிகளில் ஒன்று சமூகத்தின் அனைத்து துறைகளிலும் தடுப்பை ஊக்குவிக்கிறது, அந்த நோக்கத்திற்காக, இது ஒரு சிகிச்சை மற்றும் குணப்படுத்தும் பராமரிப்பு மையப்படுத்தப்பட்ட மருத்துவ மாதிரியைக் காட்டிலும் தடுப்பு சுகாதாரத்தில் காணப்படுகிறது. சில பொது சுகாதார அதிகாரிகள், அரசாங்கங்கள் மற்றும் மருத்துவ-தொழில்துறை வளாகங்களிடையே, தனிப்பட்ட திறன்களை வளர்ப்பதற்கு சுகாதார ஊக்குவிப்பைக் குறைக்கும் போக்கு உள்ளது, இது சுகாதார கல்வி மற்றும் சமூக சந்தைப்படுத்தல் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது நடத்தை ஆபத்து காரணிகளை மாற்றுவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. இருப்பினும், பொது சுகாதாரக் கொள்கைகளைப் பற்றிய அணுகுமுறைகள் அறநெறி, அரசியல் மற்றும் அறிவியல் பற்றிய தனிநபர்களின் தத்துவ நம்பிக்கைகளை விட தனிப்பட்ட திறன்கள் அல்லது சுகாதார செய்திகளைப் பற்றி குறைவாகவே உள்ளன என்று சமீபத்திய சான்றுகள் தெரிவிக்கின்றன. வரலாறு சுகாதார மேம்பாட்டின் இந்த முதல் வெளியீடு கனடா அரசாங்கத்தின் 1974 லாலோண்டே அறிக்கையிலிருந்து வந்தது, இது ஒரு சுகாதார ஊக்குவிப்பு மூலோபாயத்தைக் கொண்டிருந்தது, இது "தனிநபர்களுக்கும் அமைப்புகளுக்கும் தகவல் அளிப்பதையும், செல்வாக்கு செலுத்துவதையும், உதவுவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டது, இதனால் அவர்கள் அதிக பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வார்கள் மற்றும் மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் விஷயங்களில் அதிக சுறுசுறுப்பாக இருப்பார்கள்". இந்த வரையறையின் மற்றொரு முன்னோடி 1979 ஆம் ஆண்டு அமெரிக்காவின் சர்ஜன் ஜெனரலின் ஆரோக்கியமான மக்கள் அறிக்கையாகும், இது சுகாதார ஊக்குவிப்பு "சமூகத்தின் வளர்ச்சியையும் தனிப்பட்ட நடவடிக்கைகளையும் நாடுகிறது, இது [மக்கள்] நல்வாழ்வின் நிலையை பராமரிக்கவும் மேம்படுத்தவும் உதவும் வாழ்க்கை முறைகளை உருவாக்க உதவுகிறது" என்று குறிப்பிட்டது. குறைந்தபட்சம் இரண்டு வெளியீடுகள் 1980 களின் நடுப்பகுதியில் சுகாதார ஊக்குவிப்பு பற்றிய "பரந்த அதிகாரமளித்தல்/சுற்றுச்சூழல்" வரையறைக்கு வழிவகுத்தனஃ 1984 ஆம் ஆண்டில் ஐரோப்பாவிற்கான உலக சுகாதார அமைப்பின் பிராந்திய அலுவலகம் சுகாதார ஊக்குவிப்பை "மக்கள் கட்டுப்பாட்டை அதிகரிக்கவும், அவர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தவும் உதவும் செயல்முறை" என்று வரையறுத்தது. வாழ்க்கை முறைகளை மாற்றுவதற்கான முறைகளுக்கு கூடுதலாக, உலக சுகாதார அமைப்பின் பிராந்திய அலுவலகம் சுகாதார ஊக்குவிப்பு முறைகளாக "சட்டம், நிதி நடவடிக்கைகள், நிறுவன மாற்றம், சமூக மேம்பாடு மற்றும் சுகாதார அபாயங்களுக்கு எதிரான தன்னிச்சையான உள்ளூர் நடவடிக்கைகள்" ஆகியவற்றை ஆதரித்தது. 1986 ஆம் ஆண்டில், கனடாவின் தேசிய சுகாதார மற்றும் நலத்துறை அமைச்சர் ஜேக் எப், அனைவருக்கும் ஆரோக்கியத்தை அடைவதுஃ சுகாதார மேம்பாட்டுக்கான ஒரு கட்டமைப்பை வெளியிட்டார், இது "எப் அறிக்கை" என்றும் அறியப்பட்டது. இந்த அறிக்கை சுகாதார மேம்பாட்டின் மூன்று "வழிமுறைகளை" "சுய கவனிப்பு" என்று வரையறுத்தது; "பரஸ்பர உதவி, அல்லது ஒருவருக்கொருவர் சமாளிக்க மக்கள் எடுக்கும் நடவடிக்கைகள்"; மற்றும் "ஆரோக்கியமான சூழல்கள்". சுகாதார மேம்பாட்டுக்கான முதல் சர்வதேச மாநாடு, ஒட்டாவா, 1986, இதன் விளைவாக "சுகாதார மேம்பாட்டுக்கான ஒட்டாவா சாசனம்" உருவானது. ஒட்டாவா சாசனத்தின் படி, சுகாதார மேம்பாடுஃ "சுகாதாரத் துறையின் பொறுப்பு மட்டுமல்ல, ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறைகளைத் தாண்டி நல்வாழ்வுக்குச் செல்வது" என்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. [அரசியல், பொருளாதார, சமூக, கலாச்சார, சுற்றுச்சூழல், நடத்தை மற்றும் உயிரியல் காரணிகள்] ஆரோக்கியத்திற்காக வாதிடுவதன் மூலம் சாதகமாக "ஆரோக்கியத்தில் சமத்துவத்தை அடைவதில் கவனம் செலுத்துகிறது" "சம்பந்தப்பட்ட அனைவராலும் ஒருங்கிணைந்த நடவடிக்கையை கோருகிறதுஃ அரசாங்கங்கள், சுகாதாரம் மற்றும் பிற சமூக அமைப்புகளால்". 1980 களின் பிற்பகுதியில் அமெரிக்கன் ஜர்னல் ஆஃப் ஹெல்த் புரமோஷனால் முதன்முதலில் அறிவிக்கப்பட்ட சுகாதார ஊக்குவிப்புக்கான "அமெரிக்கன்" வரையறை, அமைப்புகளின் அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தி சுற்றுச்சூழல் ஆதரவைக் காட்டிலும் உயிர்-நடத்தை அணுகுமுறையுடன் சேவைகளை வழங்குவதில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது. பின்னர் நடத்தை மீது சுற்றுச்சூழல் மீதான அதிகாரம் இணைக்கப்பட்டது. சுகாதார மேம்பாட்டு சொற்களஞ்சியம் 2021 சர்வதேச 1986 வரையறையை வலுப்படுத்துகிறது. உலக சுகாதார அமைப்பு, பிற அமைப்புகளுடன் இணைந்து, பின்னர் சுகாதார மேம்பாட்டு பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் கல்லூரிகள் குறித்த 2015 ஒகனகன் சாசனம் உள்ளிட்ட சர்வதேச மாநாடுகளுக்கு இணை நிதியுதவி அளித்துள்ளது. நவம்பர் 2019 இல், 27 நாடுகளின் சர்வதேச ஆய்வின் அடிப்படையில், குடும்பங்களை கவனித்துக்கொள்வது உலகெங்கிலும் உள்ள மக்களுக்கு முக்கிய உந்துதலாக இருப்பதாக ஆராய்ச்சியாளர்கள் தெரிவித்தனர். அமைப்புகள் அடிப்படையிலான அணுகுமுறை சுகாதார மேம்பாட்டுக்கான உலக சுகாதார அமைப்பின் அமைப்புகள் அணுகுமுறை, ஆரோக்கியமான அமைப்புகள், அமைப்புகளை சமூக பங்கேற்பு, சமத்துவம், அதிகாரமளித்தல் மற்றும் கூட்டாண்மையை ஆரோக்கியத்தை ஊக்குவிக்கும் செயல்களுடன் இணைக்கும் தனிப்பட்ட அமைப்புகளாகப் பார்க்கிறது. உலக சுகாதார அமைப்பின் கூற்றுப்படி, ஒரு அமைப்பு என்பது "சுற்றுச்சூழல், நிறுவன மற்றும் தனிப்பட்ட காரணிகள் சுகாதாரம் மற்றும் நல்வாழ்வை பாதிக்கும் அன்றாட நடவடிக்கைகளில் மக்கள் ஈடுபடும் இடம் அல்லது சமூக சூழல்" ஆகும். இந்த அணுகுமுறையில் 11 அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகள் உள்ளனஃ நகரங்கள், கிராமங்கள், நகராட்சிகள் மற்றும் சமூகங்கள், பள்ளிகள், பணியிடங்கள், சந்தைகள், வீடுகள், தீவுகள், மருத்துவமனைகள், சிறைச்சாலைகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள். மருத்துவமனைகளில் சுகாதார மேம்பாட்டை ஊக்குவிப்பது நோயாளிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் சமூகத்தின் ஆரோக்கியத்தை ஆதரிப்பதன் மூலம் சுகாதார லாபத்தை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. மருத்துவமனையின் கலாச்சாரம் மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்பில் சுகாதார ஊக்குவிப்பு கருத்துக்கள், உத்திகள் மற்றும் மதிப்புகளை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் இது அடையப்படுகிறது. குறிப்பாக, சுகாதார மேம்பாட்டு தகவல்தொடர்புகளில் மருத்துவ மற்றும் மருத்துவரல்லாத ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய ஒரு மேலாண்மை கட்டமைப்பை அமைத்தல், சுகாதார மேம்பாட்டுக் கொள்கைகள் மற்றும் திட்டங்களுக்கான செயல் திட்டங்களை வகுத்தல் மற்றும் ஊழியர்கள், நோயாளிகள் மற்றும் சமூகத்திற்கான சுகாதார விளைவுகள் மற்றும் தாக்கத்தை அளவிடுதல் மற்றும் அளவிடுதல். மருத்துவமனைகள் மற்றும் சுகாதார சேவைகளை ஊக்குவிக்கும் சர்வதேச சுகாதார வலையமைப்பு என்பது மருத்துவமனை மற்றும் சுகாதார சேவைகள் அமைப்புகளில் சுகாதார மேம்பாட்டுக்கான கொள்கைகள், தரநிலைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை ஊக்குவிப்பதற்கும் பரப்புவதற்கும் அதிகாரப்பூர்வ, சர்வதேச வலையமைப்பு ஆகும். பணியிட அமைப்பு சுகாதார மேம்பாட்டு செயல்முறை மக்கள் வசிக்கும், பணிபுரியும், விளையாடும் மற்றும் நேசிக்கும் அனைத்து அமைப்புகள் மற்றும் துறைகளிலும் செயல்படுகிறது. ஒரு பொதுவான அமைப்பு பணியிடமாகும். பணியிடத்தில் சுகாதாரத்தின் கவனம் தடுப்பு மற்றும் ஊழியரின் சுகாதார அபாயங்களைக் குறைக்கும் தலையீடு ஆகும். 1996 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்க பொது சுகாதார சேவை "உடல் செயல்பாடு மற்றும் ஆரோக்கியம்ஃ சர்ஜன் ஜெனரலின் அறிக்கை" என்ற தலைப்பில் ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது, இது உடல் செயல்பாட்டிற்கும் அந்த நேரத்தில் ஒரு நபரின் சுகாதார நிலைக்கும் இடையிலான உறவு குறித்து கிடைக்கக்கூடிய அறிவியல் சான்றுகள் குறித்து விரிவான மதிப்பாய்வை வழங்கியது. 60 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான அமெரிக்கர்கள் தொடர்ந்து சுறுசுறுப்பாக இல்லை என்றும் 25 சதவீதம் பேர் சுறுசுறுப்பாக இல்லை என்றும் அறிக்கை காட்டுகிறது. உடல் செயல்பாடுகளை ஏராளமான சுகாதார முன்னேற்றங்களுடன் இணைக்கும் வலுவான சான்றுகள் உள்ளன. பல்வேறு இடங்களில் சுகாதார ஊக்குவிப்பு செய்யப்படலாம். சமூகம், சுகாதார வசதிகள், பள்ளிகள் மற்றும் பணியிடங்கள் ஆகியவற்றில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட்டுள்ளது. பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பு, "பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பு" போன்ற சொற்களால் அழைக்கப்படுகிறது, இது "வேலையில் உள்ள மக்களின் ஆரோக்கியத்தையும் நல்வாழ்வையும் மேம்படுத்த முதலாளிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் சமூகத்தின் ஒருங்கிணைந்த முயற்சிகள்" என்று வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. பணியிடமானது "21 ஆம் நூற்றாண்டில் சுகாதார மேம்பாட்டுக்கான முன்னுரிமை அமைப்புகளில் ஒன்றாக நிறுவப்பட்டுள்ளது" என்று உலக சுகாதார அமைப்பு கூறுகிறது, ஏனெனில் இது "உடல், மன, பொருளாதார மற்றும் சமூக நல்வாழ்வை" பாதிக்கிறது மற்றும் "அதிக பார்வையாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துவதற்கு ஒரு சிறந்த அமைப்பு மற்றும் உள்கட்டமைப்பை வழங்குகிறது". பணியிட சுகாதார மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் ("பணியிட சுகாதார மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள்", "பணியிட ஆரோக்கியத் திட்டங்கள்" அல்லது "பணியிட ஆரோக்கியத் திட்டங்கள்" என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன) போதுமான தூக்கம், சமையல் வகுப்புகள், உடற்பயிற்சி, ஊட்டச்சத்து, உடல் செயல்பாடு, புகைபிடிப்பதை நிறுத்துதல், மன அழுத்த மேலாண்மை மற்றும் எடை இழப்பு ஆகியவை அடங்கும். நோய் கட்டுப்பாடு மற்றும் தடுப்பு மையங்களின் (சி. டி. சி) கூற்றுப்படி, "வழக்கமான உடல் செயல்பாடு மிகவும் பயனுள்ள நோய் தடுப்பு நடத்தைகளில் ஒன்றாகும்". உடல் செயல்பாட்டுத் திட்டங்கள் கவலை மற்றும் மனச்சோர்வு உணர்வுகளைக் குறைக்கின்றன, உடல் பருமனைக் குறைக்கின்றன (குறிப்பாக மேம்பட்ட உணவுடன் இணைந்தால்), இருதய நோய், உயர் இரத்த அழுத்தம் மற்றும் வகை 2 நீரிழிவு உள்ளிட்ட நாள்பட்ட நோய்களின் அபாயத்தைக் குறைக்கின்றன; இறுதியாக சகிப்புத்தன்மை, வலிமை மற்றும் ஆற்றலை மேம்படுத்துகின்றன. பணியிட சுகாதார மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் குறித்த அறிவியல் இலக்கியங்களை ஆய்வு செய்த 2005 மற்றும் 2008 க்கு இடையில் வெளியிடப்பட்ட மதிப்புரைகள் மற்றும் மெட்டா பகுப்பாய்வுகளில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ ஜனவரி 2004 வரை வெளியிடப்பட்ட 13 ஆய்வுகளின் மதிப்பாய்வு "உணவு உட்கொள்வதில் ஏற்படும் விளைவுக்கான வலுவான சான்றுகள், உடல் செயல்பாட்டில் ஏற்படும் விளைவுக்கான உறுதியற்ற சான்றுகள் மற்றும் சுகாதார ஆபத்து குறிகாட்டிகளில் ஏற்படும் விளைவுக்கான எந்த ஆதாரமும் இல்லை" என்பதைக் காட்டியது. "பணியிடத்தில் விரிவான சுகாதார ஊக்குவிப்பு மற்றும் நோய் மேலாண்மை திட்டங்கள்" பற்றிய மதிப்பாய்வுக்கான தொடர்ச்சியான புதுப்பிப்புகளில் மிக சமீபத்தியது, பெலெட்டியர் (2005) "நேர்மறையான மருத்துவ மற்றும் செலவு விளைவுகளை" குறிப்பிட்டார், ஆனால் தொடர்புடைய ஆய்வுகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவற்றின் தரத்தில் சரிவுகளையும் கண்டறிந்தார். 1982-2005 இல் வெளியிடப்பட்ட 56 ஆய்வுகளின் "மெட்டா மதிப்பீடு", பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பு சராசரியாக 26.8% நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லாமை, 26.1% சுகாதார செலவுகளில் குறைவு, தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டு செலவுகள் மற்றும் இயலாமை மேலாண்மை உரிமைகோரல் செலவுகளில் 32 சதவீதம் குறைவு மற்றும் 5.81 செலவு-நன்மை விகிதம் ஆகியவற்றை உருவாக்கியது என்று கண்டறிந்தது. 1970-2005 இல் வெளியிடப்பட்ட 46 ஆய்வுகளின் மெட்டா பகுப்பாய்வு, வேலை சுகாதார ஊக்குவிப்பு, குறிப்பாக உடற்பயிற்சி, "வேலை திறன்" மற்றும் "ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வு" ஆகியவற்றில் மிதமான, புள்ளிவிவர ரீதியாக குறிப்பிடத்தக்க விளைவுகளைக் கண்டறிந்தது; மேலும், "ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையை ஊக்குவிக்கும் நடவடிக்கைகளால் நோய் இல்லாமை குறைக்கப்படுவதாகத் தெரிகிறது". வெளியிடப்பட்ட 22 ஆய்வுகளின் மெட்டா பகுப்பாய்வு பணியிட சுகாதார ஊக்குவிப்பு தலையீடுகள் மனச்சோர்வு மற்றும் பதட்டத்தில் "சிறிய" குறைப்புகளுக்கு வழிவகுத்தன என்று தீர்மானித்தது. 119 ஆய்வுகளின் மதிப்பாய்வு, வெற்றிகரமான பணி தள சுகாதார-ஊக்குவிப்பு திட்டங்கள் பின்வரும் பண்புகளைக் கொண்டுள்ளன என்று பரிந்துரைத்ததுஃ ஊழியர்களின் சுகாதாரத் தேவைகளை மதிப்பிடுதல் மற்றும் அந்த தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான தையல் திட்டங்கள்; அதிக பங்கேற்பு விகிதங்களை அடைவது; சுய கவனிப்பை ஊக்குவித்தல்; ஒரே நேரத்தில் பல சுகாதார பிரச்சினைகளை இலக்காகக் கொள்ளுதல்; மற்றும் பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகளை வழங்குதல் (எ. கா., குழு அமர்வுகள் மற்றும் அச்சிடப்பட்ட பொருட்கள்). உலக சுகாதார அமைப்பு மற்றும் சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு நடத்திய ஒரு ஆய்வில், நீண்ட வேலை நேரத்தின் வெளிப்பாடு என்பது நோய்களின் மிகப்பெரிய சுமையுடன் கூடிய தொழில்சார்ந்த ஆபத்து காரணியாகும், அதாவது. 2016 ஆம் ஆண்டில் இஸ்கெமிக் இதய நோய் மற்றும் பக்கவாதம் நிகழ்வுகளால் 745,000 பேர் இறந்ததாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த மைல்கல் ஆய்வு பணியிட அமைப்பில் உளவியல் சமூக ஆபத்து காரணிகள் (உளவியல் சமூக மன அழுத்தம் உட்பட) மீது சுகாதார ஊக்குவிப்புக்கான ஒரு புதிய உலகளாவிய கொள்கை வாதத்தையும் நிகழ்ச்சி நிரலையும் நிறுவியது. தாய்ப்பால் ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு ஊக்குவிப்பு லண்டன்ஃ எல்செவியர் பேப்பர்பேக். வெளிப்புற இணைப்புகள் ஆரோக்கியமான நகரங்கள்-WHO EURO அலுவலகம் சுகாதாரம்-EU இணையதளம் EU யூரோஹெல்த்நெட்டில் சுகாதாரத் தடுப்பு மற்றும் ஊக்குவிப்புஃ சுகாதாரம், சமத்துவம் மற்றும் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கான ஐரோப்பிய கூட்டாண்மை உலக சுகாதார அமைப்பு சுகாதார பிரச்சாரங்கள்