Amazon Mechanical Turk
அமேசான் மெக்கானிக்கல் டர்க் (எம்டூர்க்) என்பது ஒரு க்ரவுட்ஸோர்சிங் வலைத்தளமாகும், இதன் மூலம் கணினிகளால் தற்போது பொருளாதார ரீதியாக செய்ய முடியாத தனித்துவமான தேவைக்கேற்ப பணிகளைச் செய்ய வணிகங்கள் தொலைதூரத்தில் அமைந்துள்ள "க்ரவுட் வொர்க்கர்களை" நியமிக்க முடியும். இது அமேசான் வலை சேவைகளின் கீழ் இயக்கப்படுகிறது, மேலும் இது அமேசானுக்கு சொந்தமானது. ஒரு படம் அல்லது வீடியோவில் குறிப்பிட்ட உள்ளடக்கத்தை அடையாளம் காண்பது, தயாரிப்பு விளக்கங்களை எழுதுவது அல்லது கணக்கெடுப்பு கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது போன்ற மனித நுண்ணறிவு பணிகள் (எச்ஐடி) எனப்படும் வேலைகளை முதலாளிகள் (கோரிக்கையாளர்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்) இடுகையிடுகிறார்கள். துருக்கியர்கள் அல்லது கூட்டுப் பணியாளர்கள் என்று பேச்சுவழக்கில் அழைக்கப்படும் தொழிலாளர்கள், தற்போதுள்ள வேலைகளில் உலாவுகிறார்கள் மற்றும் முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கட்டணத்திற்கு ஈடாக அவற்றை முடிக்கிறார்கள். வேலைகளை வைக்க, ஒரு திறந்த பயன்பாட்டு நிரலாக்க இடைமுகம் (ஏபிஐ) அல்லது மிகவும் வரையறுக்கப்பட்ட எம்டர்க் ரிக்வெஸ்டர் தளத்தைப் பயன்படுத்தவும். 49 அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாடுகளில் இருந்து விண்ணப்பதாரர்கள் பதிவு செய்யலாம். இந்த சேவையை வெங்கி ஹரிநாராயணன் 2001 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க காப்புரிமை வெளிப்படுத்தலில் உருவாக்கினார். அமேசான் செயற்கை செயற்கை நுண்ணறிவு என்ற சொல்லை ஒரு கணினி நிரலின் சில பகுதிகளை மனிதர்களுக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்யும் செயல்முறைகளுக்காக உருவாக்கியது, அந்த பணிகளுக்கு கணினிகளை விட மனிதர்களால் மிக வேகமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த செயல்முறையை உணர அமேசானின் மெக்கானிக்கல் டர்க்கின் வளர்ச்சியை முன்மொழிந்ததற்கு ஜெஃப் பெசோஸ் பொறுப்பு என்று கூறப்படுகிறது. மெக்கானிக்கல் டர்க் என்ற பெயர் ஐரோப்பாவில் சுற்றுப்பயணம் செய்து நெப்போலியன் போனபார்ட் மற்றும் பெஞ்சமின் ஃபிராங்க்ளின் ஆகிய இருவரையும் தோற்கடித்த வொல்ப்காங் வான் கெம்பலென் உருவாக்கிய 18 ஆம் நூற்றாண்டின் சதுரங்க விளையாடும் தானியங்கி இயந்திரமான "தி டர்க்" என்பதிலிருந்து ஈர்க்கப்பட்டது. இந்த "இயந்திரம்" ஒரு தானியங்கி இயந்திரம் அல்ல, ஆனால் ஒரு மனித சதுரங்க மாஸ்டர் பலகையின் கீழ் உள்ள அமைச்சரவையில் மறைத்து, ஒரு மனித உருவம் கொண்ட டம்மியின் இயக்கங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதாக பின்னர் தெரியவந்தது. இதேபோல், மெக்கானிக்கல் டர்க் ஆன்லைன் சேவை ஒரு கணினி இடைமுகத்தின் பின்னால் மறைக்கப்பட்ட தொலைதூர மனித உழைப்பைப் பயன்படுத்துகிறது, இது ஒரு உண்மையான இயந்திரத்தைப் பயன்படுத்தி சாத்தியமில்லாத பணிகளைச் செய்ய முதலாளிகளுக்கு உதவுகிறது. எம்டூர்க் நவம்பர் 2,2005 அன்று பகிரங்கமாக தொடங்கப்பட்டது. அதன் பயனர் எண்ணிக்கை விரைவாக வளர்ந்தது. 2005 நவம்பர் தொடக்கம் நடுப்பகுதி வரை பல்லாயிரக்கணக்கான வேலைகள் இருந்தன, இவை அனைத்தும் மனித நுண்ணறிவு தேவைப்படும் அதன் சில உள் பணிகளுக்காக அமேசானால் கணினியில் பதிவேற்றப்பட்டன. HIT வகைகள் டிரான்ஸ்கிரைப்பிங், ரேட்டிங், இமேஜ் டேக்கிங், ஆய்வுகள் மற்றும் எழுதுதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியதாக விரிவுபடுத்தப்பட்டன. மார்ச் 2007 இல், 100 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் 100,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் இருந்ததாக கூறப்படுகிறது. இது 2011 ஜனவரியில் 190 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் இருந்து 500,000 க்கும் மேற்பட்ட பதிவு செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களாக அதிகரித்தது. அந்த ஆண்டு, டெக்லிஸ்ட் உலகெங்கிலும் உள்ள 50,000 எம்டூர்க் தொழிலாளர்களின் இருப்பிடங்களை சுட்டிக்காட்டும் ஒரு ஊடாடும் வரைபடத்தை வெளியிட்டது. 2018 வாக்கில், எந்த நேரத்திலும் 100,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் மேடையில் இருந்தபோதிலும், சுமார் 2,000 பேர் மட்டுமே தீவிரமாக பணியாற்றினர் என்பதை ஆராய்ச்சி நிரூபித்தது. மெக்கானிக்கல் டர்க்கின் பயனர் ஒரு "தொழிலாளி" (ஒப்பந்தக்காரர்) அல்லது ஒரு "கோரிக்கையாளர்" (முதலாளி) ஆக இருக்கலாம். மொத்த வருவாய், எச்ஐடி நிலை மற்றும் எச்ஐடி மொத்தங்கள் ஆகிய மூன்று பிரிவுகளைக் காட்டும் டாஷ்போர்டை தொழிலாளர்கள் அணுகலாம். தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த நேரத்தை நிர்ணயிக்கிறார்கள், எந்தவொரு குறிப்பிட்ட பணியையும் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டிய கடமை அவர்களுக்கு இல்லை. அமேசான் தொழிலாளர்களை ஊழியர்களை விட ஒப்பந்தக்காரர்களாக வகைப்படுத்துகிறது மற்றும் ஊதிய வரி செலுத்துவதில்லை. தொழிலாளர்களை ஒப்பந்தக்காரர்களாக வகைப்படுத்துவது அமேசானை குறைந்தபட்ச ஊதியம், கூடுதல் நேரம் மற்றும் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு போன்ற விஷயங்களைத் தவிர்க்க அனுமதிக்கிறது-இது "கிக் பொருளாதாரம்" தளங்களில் ஒரு பொதுவான நடைமுறையாகும். தொழிலாளர்கள் தங்கள் வருமானத்தை சுய வேலைவாய்ப்பு வருமானமாக சட்டப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும். 2013 ஆம் ஆண்டில், ஒதுக்கப்பட்ட பல மைக்ரோ பணிகளுக்கான சராசரி ஊதியம், விரைவாக செய்யப்பட்டால், ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு டாலர் ஆகும், ஒவ்வொரு பணியும் சராசரியாக சில சென்ட்கள் ஆகும். இருப்பினும், ஒரு மைக்ரோ டாஸ்க் தளத்தில் மக்களின் சராசரி மணிநேர வருவாயைக் கணக்கிடுவது மிகவும் கடினம் மற்றும் பல தரவு ஆதாரங்கள் கணிசமான எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களிடையே ஒரு மணி நேரத்திற்கு சராசரியாக $5-$9 வரம்பைக் காட்டுகின்றன, அதே நேரத்தில் மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த, சுறுசுறுப்பான மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $20 க்கும் அதிகமாக சம்பாதிக்கலாம். தொழிலாளர்கள் உலகில் எங்கும் ஒரு அஞ்சல் முகவரியைக் கொண்டிருக்கலாம். பணிகளை முடிப்பதற்கான கட்டணத்தை பரிசுச் சான்றிதழ் வழியாக (பரிசுச் சான்றிதழ்கள் மட்டுமே இந்தியாவைத் தவிர சர்வதேச தொழிலாளர்களுக்குக் கிடைக்கும் ஒரே கட்டண விருப்பமாகும்) அல்லது ஒரு தொழிலாளியின் அமெரிக்க வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றலாம். ஒரு பணியில் ஈடுபடுவதற்கு முன்பு தொழிலாளர்கள் தகுதிகளை பூர்த்தி செய்யுமாறு விண்ணப்பதாரர்கள் கேட்கலாம், மேலும் தகுதியை சரிபார்க்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு சோதனையை அவர்கள் நிறுவலாம். தொழிலாளர்கள் அனுப்பிய முடிவை அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலாம் அல்லது நிராகரிக்கலாம், இது தொழிலாளியின் நற்பெயரை பாதிக்கிறது. விண்ணப்பதாரர்கள் வெற்றிகரமாக முடிக்கப்பட்ட வேலைகளின் விலையில் குறைந்தபட்சம் 20 சதவீத கமிஷனை அமேசானுக்கு செலுத்தினர். விண்ணப்பதாரர்கள் அமேசான் மெக்கானிக்கல் டர்க் ஏபிஐயைப் பயன்படுத்தி வேலையின் முடிவுகளை தங்கள் வணிக செயல்முறைகள் மற்றும் அமைப்புகளில் நேரடியாக ஒருங்கிணைக்க முடியும். முதலாளிகள் ஒரு வேலையை அமைக்கும்போது, அவர்கள் ஒவ்வொரு எச்ஐடிக்கும் எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறார்கள், ஒவ்வொரு எச்ஐடியில் எத்தனை தொழிலாளர்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள், ஒரு தொழிலாளி ஒரு பணியில் அதிகபட்ச நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், தொழிலாளர்கள் எவ்வளவு நேரம் வேலை முடிக்க வேண்டும், அதே போல் அவர்கள் முடிக்க விரும்பும் வேலை பற்றிய குறிப்பிட்ட விவரங்களையும் குறிப்பிட வேண்டும். துர்க்கர்கள் தொழிலாளர்களின் இருப்பிடம் முதன்மையாக அமெரிக்காவில் அமைந்துள்ளது, இந்த தளம் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து மக்கள்தொகை பொதுவாக அமெரிக்காவில் உள்ள ஒட்டுமொத்த இணைய மக்கள்தொகையைப் போன்றது. அமெரிக்காவிற்குள் தொழிலாளர்கள் மாநிலங்கள் முழுவதும் சமமாக பரவியுள்ளனர், இது அமெரிக்க மக்கள்தொகையில் ஒவ்வொரு மாநிலத்தின் பங்கிற்கும் விகிதாசாரமாகும். அமெரிக்காவில் 15 முதல் 30 ஆயிரம் பேர் ஒவ்வொரு மாதமும் குறைந்தது ஒரு எச்ஐடியை நிறைவு செய்கிறார்கள், மேலும் ஒவ்வொரு மாதமும் சுமார் 4,500 புதிய மக்கள் எம்டர்கில் சேருகிறார்கள். இந்திய தொழிலாளர்களுக்கு ரொக்கப் பணம் செலுத்துதல் 2010 ஆம் ஆண்டில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது தொழிலாளர்களின் புள்ளிவிவரங்களை புதுப்பித்தது, இருப்பினும் அவர்கள் முதன்மையாக அமெரிக்காவிற்குள் இருந்தனர். 2015 மே மாதத்தில் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் காட்டும் ஒரு வலைத்தளம், 80 சதவீதம் தொழிலாளர்கள் அமெரிக்காவில் இருப்பதாகவும், மீதமுள்ள 20 சதவீதம் பேர் உலகின் பிற இடங்களில் இருப்பதாகவும், அவர்களில் பெரும்பாலோர் இந்தியாவில் இருப்பதாகவும் காட்டியது. 2019 மே மாதத்தில், சுமார் 60 சதவீதம் பேர் அமெரிக்காவிலும், 40 சதவீதம் பேர் பிற இடங்களிலும் (இந்தியாவில் சுமார் 30 சதவீதம்) இருந்தனர். 2023 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் சுமார் 90 சதவீதம் தொழிலாளர்கள் அமெரிக்காவைச் சேர்ந்தவர்கள் மற்றும் மீதமுள்ளவர்களில் பாதி பேர் இந்தியாவைச் சேர்ந்தவர்கள். மனித-பொருள் ஆராய்ச்சியைப் பயன்படுத்தி, சமூக அறிவியல் சோதனைகளுக்கு பாடங்களை நியமிக்க மெக்கானிக்கல் டர்க்கின் நம்பகத்தன்மையை ஏராளமான ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஆராய்ந்துள்ளனர். மெக்கானிக்கல் டர்க் மூலம் பெறப்பட்ட பதிலளித்தவர்களின் மாதிரிகள் அமெரிக்க மக்கள்தொகையின் அனைத்து பொருத்தமான பண்புகளுடனும் சரியாக பொருந்தவில்லை என்றாலும், அவை மிகவும் தவறாக சித்தரிக்கப்படவில்லை என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் பொதுவாக கண்டறிந்துள்ளனர். இதன் விளைவாக, மெக்கானிக்கல் துருக்கிய தொழிலாளர்களிடமிருந்து சேகரிக்கப்பட்ட தரவுகளை நம்பியிருக்கும் ஆயிரக்கணக்கான கட்டுரைகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வெளியிடப்படுகின்றன, இதில் நூற்றுக்கணக்கானவை சிறந்த தரவரிசை கொண்ட கல்வி இதழ்களில் வெளியிடப்படுகின்றன. மனித-பொருள் ஆராய்ச்சிக்கு எம்டூர்க்கைப் பயன்படுத்துவதில் ஒரு சவால் தரவு தரத்தை பராமரிப்பதாகும். 2021 ஆம் ஆண்டில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், ஆராய்ச்சியாளர்கள் பயன்படுத்தும் தரக் கட்டுப்பாட்டு அணுகுமுறைகளின் வகைகள் (போட்களைச் சரிபார்ப்பது, வி. பி. என் பயனர்கள் அல்லது நேர்மையற்ற பதில்களைச் சமர்ப்பிக்க விரும்பும் தொழிலாளர்கள் போன்றவை) கணக்கெடுப்பு முடிவுகளில் அர்த்தமுள்ள தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று கண்டறியப்பட்டுள்ளது. மூன்று பொதுவான நடத்தை/மனநலப் பரிசோதனை கருவிகளின் தாக்கத்தின் மூலம் அவர்கள் இதை நிரூபித்தனர். தரவு தரத்தை நிர்வகிப்பதற்கு ஆராய்ச்சியாளர்களிடமிருந்து வேலை தேவைப்பட்டாலும், எம்டூர்க்கிலிருந்து உயர்தர தரவை எவ்வாறு சேகரிப்பது என்பதைக் காட்டும் ஒரு பெரிய ஆராய்ச்சி அமைப்பு உள்ளது. ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான பல வழிகளை விட எம்டூர்க்கைப் பயன்படுத்துவதற்கான செலவு கணிசமாகக் குறைவாக உள்ளது, எனவே பல ஆராய்ச்சியாளர்கள் அதை தொடர்ந்து பயன்படுத்துகின்றனர். ஆராய்ச்சியாளர்களிடையே பொதுவான ஒருமித்த கருத்து என்னவென்றால், ஒரு மாறுபட்ட மாதிரியை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு இந்த சேவை சிறப்பாக செயல்படுகிறது; மிகவும் துல்லியமாக வரையறுக்கப்பட்ட மக்கள் தொகை தேவைப்படும் அல்லது ஒட்டுமொத்த மக்கள் தொகையின் பிரதிநிதி மாதிரி தேவைப்படும் ஆய்வுகளில் இது குறைவான வெற்றியைப் பெறுகிறது. எம்டூர்க் மக்கள்தொகையின் புள்ளிவிவரங்கள் குறித்து பல ஆவணங்கள் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. எம்டூர்க் தொழிலாளர்கள் இளையவர்கள், அதிக படித்தவர்கள், அதிக தாராளவாதிகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த அமெரிக்க மக்களை விட சற்றே குறைவான செல்வந்தர்களாக உள்ளனர். இயந்திர கற்றல் மேற்பார்வையிடப்பட்ட இயந்திர கற்றல் வழிமுறைகளுக்கு வெற்றிகரமாக பயிற்சி பெற அதிக அளவு மனித-குறிப்பு தரவு தேவைப்படுகிறது. இயந்திர கற்றல் ஆராய்ச்சியாளர்கள் மெக்கானிக்கல் டர்க் மூலம் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தியுள்ளனர், இது SQuAD போன்ற தரவுத்தொகுப்புகளை உருவாக்குகிறது, இது ஒரு கேள்விக்குப் பதிலளிக்கும் தரவுத்தொகுப்பாகும். காணாமல் போன நபர்களைத் தேடி, காணாமல் போன முக்கிய நபர்களைத் தேட இந்த சேவை பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஜேம்ஸ் கிம்மை தேடும் போது இந்த பயன்பாடு முதலில் பரிந்துரைக்கப்பட்டது, ஆனால் எந்த தொழில்நுட்ப முன்னேற்றமும் ஏற்படுவதற்கு முன்பு அவரது உடல் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. அந்த கோடையில், கணினி விஞ்ஞானி ஜிம் கிரே தனது படகில் காணாமல் போனார், மேலும் அமேசானின் தனிப்பட்ட நண்பரான வெர்னர் வோகல்ஸ், கூகிள் மேப்ஸ் மற்றும் கூகிள் எர்த் ஆகியவற்றிற்கான செயற்கைக்கோள் தரவை வழங்கும் டிஜிட்டல் க்ளோப், ஃபாரலோன் தீவுகளின் சமீபத்திய புகைப்படத்தை மெக்கானிக்கல் டர்க்கில் வைக்க ஏற்பாடு செய்தார். டிக் பற்றிய முதல் பக்கக் கதை 12,000 தேடுபவர்களை ஈர்த்தது, அவர்கள் அதே தரவுகளில் இமேஜிங் நிபுணர்களுடன் பணிபுரிந்தனர். தேடுதல் தோல்வியடைந்தது. செப்டம்பர் 2007 இல், விமானி ஸ்டீவ் ஃபாஸெட்டைத் தேடும் போது இதேபோன்ற ஏற்பாடு மீண்டும் செய்யப்பட்டது. செயற்கைக்கோள் தரவு பிரிவுகளாகப் பிரிக்கப்பட்டது, மேலும் இயந்திர துருக்கிய பயனர்கள் விபத்துக்குள்ளான தளமாகவோ அல்லது இன்னும் நெருக்கமாக ஆராயப்பட வேண்டிய பிற ஆதாரங்களாகவோ இருக்கக்கூடிய "வெளிநாட்டு பொருட்களுடன்" படங்களைக் குறிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டனர். இந்த தேடுதலும் தோல்வியடைந்தது. செயற்கைக்கோள் படங்கள் பெரும்பாலும் 50 மைல் சுற்றளவில் இருந்தன, ஆனால் விபத்துக்குள்ளான இடம் இறுதியில் சுமார் ஒரு வருடம் கழித்து, 65 மைல் தொலைவில் உள்ள மலையேறுபவர்களால் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. கலை படைப்புகள் எம்டூர்க் கலை உருவாக்கத்திற்கான ஒரு கருவியாகவும் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது. மெக்கானிக்கல் டர்க்குடன் பணிபுரிந்த முதல் கலைஞர்களில் ஒருவர், தி மெக்கானிக்கல் ஒலிம்பிக்ஸ் (2008), எண்ட்லெஸ் ஓம் (2015), மற்றும் டிஜிட்டல் லேபர் மீதான மத்தியஸ்தங்கள் (2015) ஆகியவற்றுடன் எக்ஸ்டைன் பரோ ஆவார். மற்றொரு படைப்பு கலைஞர் ஆரோன் கோப்ளினின் பத்து ஆயிரம் சென்ட்ஸ் (2008) ஆகும். மூன்றாம் தரப்பு நிரலாக்க புரோகிராமர்கள் வேலைகளை முடிக்கும் செயல்முறையை எளிதாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட உலாவி நீட்டிப்புகள் மற்றும் ஸ்கிரிப்ட்களை உருவாக்கியுள்ளனர். அமேசான் இந்த செயல்முறையை முழுமையாக தானியக்கமாக்கும் மற்றும் மனித உறுப்பைத் தடுக்கும் ஸ்கிரிப்ட்களை அவர்கள் ஏற்கவில்லை என்று கூறியுள்ளது. பணியை நிறைவு செய்யும் செயல்முறை-எ. கா. ஒரு ஆய்வுக்கு பதிலளிப்பது-சீரற்ற பதில்களுடன் விளையாடப்படலாம், இதன் விளைவாக சேகரிக்கப்பட்ட தரவு பயனற்றதாக இருக்கலாம். தானியங்கி போட்கள் என்று அழைக்கப்படுவதைப் பயன்படுத்தும் கணக்குகள் தடை செய்யப்பட்டுள்ளன. ஏபிஐ அமேசான் எம்டர்க் அமைப்பிற்கான பயன்பாட்டு நிரலாக்க இடைமுகத்தை (ஏபிஐ) வழங்குகிறது. எம்டர்க் ஏபிஐ ஒரு புரோகிராமரை வேலைகளை சமர்ப்பிக்கவும், முடிக்கப்பட்ட வேலையை மீட்டெடுக்கவும், அந்த வேலையை அங்கீகரிக்கவோ நிராகரிக்கவோ அனுமதிக்கிறது. 2017 ஆம் ஆண்டில், அமேசான் ஏ. டபிள்யூ. எஸ் மென்பொருள் மேம்பாட்டு கருவிகளுக்கான (எஸ்டிகே) ஆதரவை அறிமுகப்படுத்தியது, இது எம்டர்க் பயனர்களுக்கு ஒன்பது புதிய எஸ்டிகேக்களை அனுமதிக்கிறது. பைதான், ஜாவாஸ்கிரிப்ட், ஜாவா,. நெட், கோ, ரூபி, பிஎச்பி அல்லது சி + + ஆகிய மொழிகளிலிருந்து ஏபிஐ வழியாக எம்டூர்க்கை அணுகலாம். வலைத்தளங்கள் மற்றும் வலை சேவைகள் மற்ற வலை பயன்பாடுகளுடன் எம்டூர்க் வேலையை ஒருங்கிணைக்க ஏபிஐயைப் பயன்படுத்தலாம், இந்த செயல்பாடுகளுக்காக அமேசான் உருவாக்கிய இடைமுகத்திற்கு மாற்றுகளை பயனர்களுக்கு வழங்குகிறது. எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்துங்கள் செயலாக்க புகைப்படங்கள்/வீடியோக்கள் அமேசான் மெக்கானிக்கல் டர்க் படங்களை செயலாக்குவதற்கான ஒரு தளத்தை வழங்குகிறது, இது மனித நுண்ணறிவுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒரு பணியாகும். ஒரு படத்தில் காணப்படும் பொருட்களை பெயரிடவும், படங்களின் குழுவில் மிகவும் பொருத்தமான படத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், பொருத்தமற்ற உள்ளடக்கத்தைத் திரையிடவும், செயற்கைக்கோள் படங்களில் உள்ள பொருட்களை வகைப்படுத்தவும் அல்லது கையால் நிரப்பப்பட்ட ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட படிவங்கள் போன்ற படங்களிலிருந்து உரையை டிஜிட்டல் மயமாக்கவும் தொழிலாளர்களைக் கேட்கும் பணிகளை கோரிக்கையாளர்கள் உருவாக்கியுள்ளனர். பெரிய ஆன்லைன் பட்டியல்களைக் கொண்ட தரவு சுத்தம்/சரிபார்ப்பு நிறுவனங்கள் நகல்களை அடையாளம் காணவும், உருப்படி உள்ளீடுகளின் விவரங்களை சரிபார்க்கவும் மெக்கானிக்கல் டர்க்கைப் பயன்படுத்துகின்றன. எடுத்துக்காட்டாகஃ மஞ்சள் பக்கங்கள் அடைவு பட்டியல்களில் உள்ள நகல்களை அகற்றுதல், உணவக விவரங்களை சரிபார்த்தல் (எ. கா. தொலைபேசி எண் மற்றும் மணிநேரங்கள்), மற்றும் வலைப்பக்கங்களிலிருந்து தொடர்புத் தகவலைக் கண்டறிதல் (எ. கா. ஆசிரியரின் பெயர் மற்றும் மின்னஞ்சல்). தகவல் சேகரிப்பு மெக்கானிக்கல் டர்க்கின் பணியாளர்களின் பன்முகப்படுத்தல் மற்றும் அளவு ஆகியவை பெரிய அளவில் தகவல்களை சேகரிக்க அனுமதிக்கின்றன, இது ஒரு கூட்டமான தளத்திற்கு வெளியே கடினமாக இருக்கும். மெக்கானிக்கல் டர்க் கோரிக்கையாளர்கள் அடிப்படை மக்கள்தொகை முதல் கல்வி ஆராய்ச்சி வரை பல்வேறு வகையான ஆய்வுகளுக்கு அதிக எண்ணிக்கையிலான பதில்களை சேகரிக்க அனுமதிக்கிறது. பிற பயன்பாடுகளில் வலைத்தளங்களில் கருத்துகள், விளக்கங்கள் மற்றும் வலைப்பதிவு உள்ளீடுகளை எழுதுவது மற்றும் பெரிய அரசாங்க மற்றும் சட்ட ஆவணங்களில் தரவு கூறுகள் அல்லது குறிப்பிட்ட துறைகளைத் தேடுவது ஆகியவை அடங்கும். தரவு செயலாக்க நிறுவனங்கள் பல்வேறு வகையான தரவுகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் பதிலளிப்பதற்கும் மெக்கானிக்கல் டர்க்கின் கூட்ட உழைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன. பாட்காஸ்ட்களின் எடிட்டிங் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்ஷன், மொழிபெயர்ப்பு மற்றும் பொருத்தமான தேடுபொறி முடிவுகள் ஆகியவை பொதுவான பயன்பாடுகளில் அடங்கும். மெக்கானிக்கல் டர்க் தொழிலாளர் தொகுப்புடன் நடத்தப்பட்ட ஆராய்ச்சியின் செல்லுபடியாகும் தன்மை நிபுணர்களிடையே நீண்ட காலமாக விவாதிக்கப்பட்டு வருகிறது. இது பெரும்பாலும் செல்லுபடியாகும் கேள்விகள் சிக்கலானவை என்பதால்ஃ அவை ஆராய்ச்சி முறைகள் பொருத்தமானவையா, ஆய்வு நன்கு செயல்படுத்தப்பட்டதா என்ற கேள்விகளை மட்டுமல்லாமல், திட்டத்தின் குறிக்கோள், ஆராய்ச்சியாளர்கள் எம்டூர்க்கை எவ்வாறு பயன்படுத்தினர், யார் மாதிரி எடுக்கப்பட்டது, என்ன முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டன என்பது பற்றிய கேள்விகளையும் உள்ளடக்கியது. மற்றவர்களை விட சில வகையான ஆராய்ச்சிகளுக்கு எம்டூர்க் மிகவும் பொருத்தமானது என்பதை பெரும்பாலான வல்லுநர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விஷயங்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புடையதா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கும் கேள்விகளுக்கு எம்டூர்க் மிகவும் பொருத்தமானதாகத் தோன்றுகிறது (தொடர்புடைய ஆராய்ச்சி என்று அழைக்கப்படுகிறது; எ. கா., மகிழ்ச்சியான மக்கள் மிகவும் ஆரோக்கியமானவர்களா? ஒரு விஷயத்தைக் காட்ட முயற்சிக்கும் கேள்விகள் மற்றொரு விஷயத்தை ஏற்படுத்துகின்றன (சோதனை ஆராய்ச்சி; எ. கா., மகிழ்ச்சியாக இருப்பது மக்களை மிகவும் ஆரோக்கியமாக ஆக்குகிறது). அதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த பிரிவுகள் நடத்தை விஞ்ஞானிகளால் நடத்தப்பட்ட பெரும்பாலான ஆராய்ச்சிகளைப் பிடிக்கிறது, மேலும் தேசிய பிரதிநிதித்துவ மாதிரிகளில் காணப்படும் பெரும்பாலான தொடர்புபட்ட மற்றும் சோதனை கண்டுபிடிப்புகள் எம்டூர்க்கில் பிரதிபலிக்கின்றன. எம்டூர்க்கிற்கு சரியாக பொருந்தாத ஆராய்ச்சி வகை பெரும்பாலும் "விளக்க ஆராய்ச்சி" என்று அழைக்கப்படுகிறது. மக்கள் எப்படி அல்லது என்ன நினைக்கிறார்கள், உணர்கிறார்கள் அல்லது செய்கிறார்கள் என்பதை விவரிக்க விளக்க ஆராய்ச்சி முயல்கிறது; ஒரு எடுத்துக்காட்டு பொதுக் கருத்துக் கணிப்பு ஆகும். பொது மக்களின் பிரதிநிதி மாதிரியைத் தேர்ந்தெடுக்காததால் எம்டூர்க் அத்தகைய ஆராய்ச்சிக்கு மிகவும் பொருத்தமானதாக இல்லை. அதற்கு பதிலாக, எம்டூர்க் ஒரு சாத்தியமற்ற, வசதியான மாதிரி. ஆராய்ச்சியாளர்கள் புரிந்து கொள்ள விரும்பும் மக்கள்தொகையின் நிகழ்தகவு அடிப்படையிலான, பிரதிநிதி மாதிரியுடன் விளக்க ஆராய்ச்சி சிறப்பாக நடத்தப்படுகிறது. பொது மக்களுடன் ஒப்பிடும்போது, எம்டூர்க்கில் உள்ளவர்கள் இளையவர்கள், அதிக படித்தவர்கள், அதிக தாராளவாதிகள் மற்றும் குறைந்த மதவாதிகள். தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் மெக்கானிக்கல் டர்க் பத்திரிகையாளர்கள் மற்றும் ஆர்வலர்களால் அதன் தொடர்புகள் மற்றும் உழைப்பின் பயன்பாட்டிற்காக விமர்சிக்கப்பட்டுள்ளது. கணினி விஞ்ஞானி ஜாரோன் லேனியர் மெக்கானிக்கல் டர்க்கின் வடிவமைப்பு எவ்வாறு "மக்களை மென்பொருள் கூறுகளாக சிந்திக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது" என்பதைக் குறிப்பிட்டார், இது "ஒரு மந்திர உணர்வை, நீங்கள் நம்பமுடியாத குறைந்த செலவில் மேகத்திலிருந்து முடிவுகளைப் பெற முடியும் என்பது போல". மேரி எல். கிரே மற்றும் சித்தார்த் சூரி ஆகியோரின் கோஸ்ட்வொர்க் புத்தகத்திலும் இதேபோன்ற கருத்து உள்ளது. எம்டூர்க்கின் விமர்சகர்கள், தொழிலாளர்கள் ஆபத்தான பொருளாதார நிலைமைகளால் அந்த இடத்திற்கு தள்ளப்படுகிறார்கள் என்றும், பின்னர் குறைந்த ஊதியம் மற்றும் சச்சரவுகள் ஏற்படும் போது அதிகாரம் இல்லாதவர்களால் சுரண்டப்படுகிறார்கள் என்றும் வாதிடுகின்றனர். பத்திரிகையாளர் அலனா செமுவல்ஸ் எழுதிய "தி இன்டர்நெட் இஸ் எனபிளிங் எ நியூ டைப் ஆஃப் பூர்லி பெய்ட் ஹெல் இன் தி அட்லாண்டிக்" என்ற கட்டுரை எம்டூர்க் பற்றிய இத்தகைய விமர்சனங்களுக்கு பொதுவானது. சில கல்விக் கட்டுரைகள் இத்தகைய பொதுவான விமர்சனங்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் அல்லது அடிப்படையாக செயல்படும் கண்டுபிடிப்புகளைப் பெற்றுள்ளன, ஆனால் மற்றவை அவற்றை முரண்படுகின்றன. கிளவுட் ரிசர்ச்சில் ஒரு குழுவால் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வறிக்கை, எம்டர்கில் உள்ள சுமார் 7 சதவீதம் பேர் மட்டுமே எச்ஐடிகளை முடிப்பது ஒரு முழுநேர வேலையைப் போன்றது என்று கருதுகின்றனர். பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் அல்லது ஒரு பக்க நிகழ்ச்சியாக பணம் சம்பாதிப்பதற்கான ஒரு வழியாக எம்டூர்க் இருப்பதாக தெரிவிக்கின்றனர். 2019 ஆம் ஆண்டில், வழக்கமான தொழிலாளி வாரத்திற்கு ஐந்து முதல் எட்டு மணி நேரம் செலவழித்து ஒரு மணி நேரத்திற்கு சுமார் 7 டாலர் சம்பாதித்தார். மாதிரி எடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் கோரிக்கையாளர்களின் கைகளில் தவறாக நடத்தப்படுவதைப் புகாரளிக்கவில்லை; எம்டூர்க்கிற்கு வெளியே உள்ள முதலாளிகளை விட கோரிக்கையாளர்களை நம்புவதாக அவர்கள் தெரிவித்தனர். கூட்டத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டு அமைப்பான ஃபேர் க்ரவுட் வொர்க் அமைப்பு எம்டூர்க்கின் மதிப்பாய்வில் இதே போன்ற கண்டுபிடிப்புகள் முன்வைக்கப்பட்டன. பண இழப்பீடு அமேசான் ஒரு பணிக்கு அனுமதிக்கும் குறைந்தபட்ச கட்டணம் ஒரு சதம் ஆகும். பணிகள் பொதுவாக எளிமையானவை மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுவதால், பெரும்பாலான பணிகள் ஒரு சில சென்ட்களை மட்டுமே செலுத்துகின்றன, ஆனால் தளத்தில் நல்ல ஊதியம் பெறும் பணிகளும் உள்ளன. எம்டூர்க் பற்றிய பல விமர்சனங்கள் பெரும்பாலான பணிகள் குறைந்த ஊதியத்தை வழங்குகின்றன என்பதிலிருந்து உருவாகின்றன. கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் ஊழியர்களைக் காட்டிலும் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக கருதப்படுகிறார்கள். சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் நியாயமான தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டம் அல்லது தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் பிற சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை. எம்டூர்க்கில் உள்ள தொழிலாளர்கள் நல்ல எச்ஐடி வாய்ப்புகளுக்காக மற்றவர்களுடன் போட்டியிட வேண்டும், அதே போல் அவர்களுக்கு ஈடுசெய்யப்படாத பணிகள் மற்றும் பிற செயல்களைத் தேடுவதில் நேரத்தை செலவிட வேண்டும். பல பணிகளுக்கு வழங்கப்படும் குறைந்த ஊதியம் மெக்கானிக்கல் டர்க்கை சுரண்டியதற்காகவும், அவர்கள் முடிக்கும் பணியின் உண்மையான மதிப்புக்கு தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்காததற்காகவும் விமர்சனங்களைத் தூண்டியுள்ளது. 2, 767 தொழிலாளர்களால் முடிக்கப்பட்ட 38 லட்சம் பணிகளின் ஒரு ஆய்வில், "தொழிலாளர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு சராசரியாக சுமார் 2 டாலர் ஊதியம் பெறுகிறார்கள்", இதில் 4 சதவீதம் தொழிலாளர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 7.25 டாலருக்கும் அதிகமாக சம்பாதிக்கின்றனர். பியூ ஆராய்ச்சி மையம் மற்றும் சர்வதேச தொழிலாளர் அலுவலகம் 2015 ஆம் ஆண்டில் மக்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு சுமார் $5 சம்பாதித்ததைக் குறிக்கும் தரவை வெளியிட்டன. அமெரிக்காவில் உள்ள தொழிலாளர்களை மையமாகக் கொண்ட ஒரு ஆய்வில் சராசரி ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைந்தது 5,70 டாலர்கள் என்றும், கிளவுட் ரிசர்ச் ஆய்வின் தரவுகளின்படி சராசரி ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு சுமார் 6,61 டாலர்கள் என்றும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. மிகவும் சுறுசுறுப்பான மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $20 அல்லது அதற்கு மேல் சம்பாதிக்க முடியும் என்று சில சான்றுகள் தெரிவிக்கின்றன. ஃப்ராட் தி நேஷன் பத்திரிகை 2014 ஆம் ஆண்டில் சில கோரிக்கையாளர்கள் தொழிலாளர்களை பணியைச் செய்ய வைப்பதன் மூலம் அவர்களைப் பயன்படுத்திக் கொண்டதாகவும், பின்னர் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக அவர்களின் சமர்ப்பிப்புகளை நிராகரித்ததாகவும் அறிவித்தது. நிராகரிப்புகள் மிகவும் அரிதானவை என்பதை கிடைக்கக்கூடிய தரவு சுட்டிக்காட்டுகிறது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் எச்ஐடிகளில் ஒரு சிறிய சிறுபான்மை நிராகரிக்கப்பட்டதாக தெரிவிக்கின்றனர், ஒருவேளை 1 சதவீதம் வரை குறைவாக இருக்கலாம். பேஸ்புக்-கேம்பிரிட்ஜ் அனாலிடிகா தரவு ஊழலில், மெக்கானிக்கல் டர்க் ஒரு பெரிய தரவுத்தளத்திற்காக ரகசியமாக தனிப்பட்ட தகவல்களை சேகரிக்கும் வழிமுறைகளில் ஒன்றாகும். பேஸ்புக்குடன் இணைக்கப்பட்ட பயன்பாட்டை நிறுவுவதற்கும் தனிப்பட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கும் இந்த அமைப்பு மக்களுக்கு ஒரு டாலர் அல்லது இரண்டு டாலர்களை செலுத்தியது. கணக்கெடுப்பு பணி, வாடகைக்கு ஒரு வேலையாக, ஒரு மக்கள்தொகை அல்லது உளவியல் ஆராய்ச்சி திட்டத்திற்கு பயன்படுத்தப்படவில்லை. அதற்கு பதிலாக ஃபேஸ்புக் அல்லது மெக்கானிக்கல் டர்க்கால் ஏற்கனவே சேகரிக்கப்படாத தொழிலாளியின் அடையாளம் குறித்த தனிப்பட்ட தகவல்களை வெளிப்படுத்த தொழிலாளியை தூண்டுவதே இதன் நோக்கமாக இருந்தது. தொழிலாளர் உறவுகள் முதலாளிகளுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த தொழிலாளர்களை சந்தை அனுமதிக்கவில்லை என்று மற்றவர்கள் விமர்சித்துள்ளனர். பணம் ஏய்ப்பு மற்றும் பிரதிநிதித்துவம் இல்லாதது குறித்த விமர்சனங்களுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, ஒரு குழு டர்கோப்டிகான் என்ற மூன்றாம் தரப்பு தளத்தை உருவாக்கியது, இது தொழிலாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகள் குறித்து கருத்து தெரிவிக்க அனுமதிக்கிறது. இது தொழிலாளர்கள் நேர்மையற்ற வேலைகளைத் தவிர்க்கவும், உயர்ந்த முதலாளிகளைப் பரிந்துரைக்கவும் அனுமதிக்கிறது. டைனமோ என்று அழைக்கப்படும் மற்றொரு தளம் தொழிலாளர்களை அநாமதேயமாக அனுமதிக்கிறது மற்றும் கல்வி கோரிக்கைகளுக்கான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் அன்புள்ள ஜெஃப் பெசோஸ் பிரச்சாரம் போன்ற அவர்களின் பணிச் சூழலை மேம்படுத்த பிரச்சாரங்களை ஒழுங்கமைக்கிறது. அமேசான் டைனமோ உறுப்பினர் பதவிக்கு தேவையான குறியீட்டை ஊழியர்களுக்கு வழங்கிய கோரிக்கை கணக்கை மூடுவதன் மூலம் டைனமோவில் சேருவதை கடினமாக்கியது. அதிக பணம் செலுத்தும் பணிகளை அடையாளம் காண தொழிலாளர்கள் மூன்றாம் தரப்பு செருகுநிரல்களை உருவாக்கினர், ஆனால் அமேசான் இந்த செருகுநிரல்கள் செயல்படுவதைத் தடுக்க அதன் வலைத்தளத்தைப் புதுப்பித்தது. அமேசானின் கட்டண முறை சில சமயங்களில் வேலை செய்வதை நிறுத்தும் என்று தொழிலாளர்கள் புகார் அளித்துள்ளனர். தொடர்புடைய அமைப்புகள் மெக்கானிக்கல் டர்க் சில விஷயங்களில் இப்போது நிறுத்தப்பட்ட கூகிள் பதில்கள் சேவையுடன் ஒப்பிடத்தக்கது. இருப்பினும், மெக்கானிக்கல் டர்க் என்பது மிகவும் பொதுவான சந்தையாகும், இது உலகம் முழுவதும் எந்த வகையான வேலை பணிகளையும் விநியோகிக்க உதவும். பிலிப் லென்சனின் கூட்டு மனித மொழிபெயர்ப்பாளர் (சி. எச். ஐ) கணினி நிரல்கள் கணினிகளால் சரியாக செய்ய முடியாத பணிகளைச் செய்ய உதவ விநியோகிக்கப்பட்ட மனித நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்தவும் பரிந்துரைத்தார். எம். டர்க்கை சி. எச். ஐ-க்கான செயல்படுத்தும் இயந்திரமாகப் பயன்படுத்தலாம். 2014 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய தேடல் நிறுவனமான யாண்டெக்ஸ் மெக்கானிக்கல் டர்க்கைப் போன்ற டோலோகா என்ற ஒத்த அமைப்பை அறிமுகப்படுத்தியது. கேப்சாவையும் பார்க்கவும், இது ஒரு எளிய ஆன்லைன் பணியில் மனித வேலையை சவால் செய்து சரிபார்க்கிறது சிட்டிசன் சயின்ஸ் மைக்ரோவர்க் குறிப்புகள் மேலும் வாசிப்பு மெக்கானிக்கல் டர்க் குறித்த வணிக வாரம் கட்டுரை ராப் ஹோஃப், நவம்பர் 4,2005. "க்ரவுட்ஸோர்சிங்" பற்றிய வயர்டு இதழ் கதை, ஜூன் 2006. கேத்தரின் மிஸ்கோவ்ஸ்கி எழுதிய மெக்கானிக்கல் டர்க் பற்றிய கட்டுரை, ஜூலை 24,2006. ஜேசன் பான்டின் எழுதிய மெக்கானிக்கல் டர்க் பற்றிய நியூயார்க் டைம்ஸ் கட்டுரை, மார்ச் 25,2007. மெக்கானிக்கல் டர்க் பற்றிய தொழில்நுட்ப மதிப்பாய்வு கட்டுரை, "மெக்கானிக்கல் டர்க் எப்படி உடைந்துள்ளது", கிறிஸ்டோபர் மிம்ஸ், ஜனவரி 3,2010. (தொழிலாளர் உறவுகளைப் பற்றி விவாதிக்கிறது) வெளிப்புற இணைப்புகள் கோரிக்கை சிறந்த நடைமுறைகள் வழிகாட்டி, புதுப்பிக்கப்பட்டது பிப்ரவரி 2015. மெக்கானிக்கல் டர்க் கணினி தொடர்பான அறிமுகங்கள் 2005 கிரவுட்ஸோர்சிங் மனித அடிப்படையிலான கணக்கீடு சமூக தகவல் செயலாக்க வலை சேவைகள்