Employment tribunal
வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்கள் என்பது இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ் மற்றும் ஸ்காட்லாந்து ஆகிய இரு நாடுகளிலும் உள்ள தீர்ப்பாய பொது அமைப்புகளாகும், அவை முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான மோதல்களை விசாரிக்க சட்டரீதியான அதிகார வரம்பைக் கொண்டுள்ளன. மிகவும் பொதுவான சர்ச்சைகள் நியாயமற்ற பணிநீக்கம், பணிநீக்க கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு ஆகியவற்றில் அக்கறை கொண்டுள்ளன. இந்த தீர்ப்பாயங்கள் நீதி அமைச்சகத்தின் நிர்வாக நிறுவனமான எச். எம். நீதிமன்றங்கள் மற்றும் தீர்ப்பாய சேவையால் நிர்வகிக்கப்படும் இங்கிலாந்து தீர்ப்பாய அமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும். 1964 ஆம் ஆண்டு தொழில்துறை பயிற்சிச் சட்டத்தால் தொழில்துறை தீர்ப்பாயங்களாக வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்கள் உருவாக்கப்பட்டன. தொழில்துறை தீர்ப்பாயங்கள் என்பது ஒரு வழக்கறிஞரைக் கொண்ட நீதித்துறை அமைப்புகளாகும், அவர் தலைவராக இருந்தார், ஒரு முதலாளி சங்கத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஒரு நபர், மற்றொருவர் தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் (டி. யூ. சி) அல்லது டி. யூ. சி-இணைக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கத்தால் நியமிக்கப்பட்டார். இந்த சுயாதீன குழுக்கள் வேலைவாய்ப்பு சட்ட மோதல்கள் தொடர்பாக சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்ட தீர்ப்புகளை வழங்கின. வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் (தகராறு தீர்க்கும்) சட்டம் 1998 இன் கீழ், அவர்களின் பெயர் ஆகஸ்ட் 1,1998 முதல் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்களாக மாற்றப்பட்டது. வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்கள் தொழில்துறை தீர்ப்பாயங்களைப் போலவே தொடர்ந்து செயல்படுகின்றன. ஸ்காட்லாந்து மற்றும் இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸுக்கு தனித்தனி வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்கள் உள்ளன, ஏனெனில் ஸ்காட்ஸ் சிவில் சட்டம் ஆங்கில சிவில் சட்டத்திலிருந்து வியத்தகு முறையில் வேறுபடுகிறது. இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸில் நடவடிக்கைகளுக்காக ஸ்காட்லாந்தில் ஒரு உரிமைகோரல் முன்வைக்கப்படாமல் போகலாம், ஆனால் சில சூழ்நிலைகளில் இரண்டு அதிகார வரம்புகளுக்கு இடையில் நடவடிக்கைகளை மாற்ற முடியும். சட்டரீதியான அனுப்புதல் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்கள் "சட்டரீதியான" மீறல்கள் தொடர்பான பிரச்சினைகளுக்கு மட்டுமே மூன்று மாதங்களுக்குள் கொண்டுவரப்பட்ட உரிமைகோரல்களை விசாரிக்கலாம். சட்டரீதியான மீறல்கள் கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனஃ மற்ற பல சட்டங்களின் கீழ் நடவடிக்கை எடுக்கப்படலாம்ஃ ஓய்வு இடைவேளைகள், ஓய்வுக் காலங்கள், அதிகபட்ச நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யத் தவறியதற்கான பாதிப்புகள் போன்றவற்றுக்கான வேலை நேர ஒழுங்குமுறைகள். தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் 1998, வேலைவாய்ப்பு உறவுகள் சட்டம் 1999, ஒழுங்கு அல்லது குறைகளை விசாரிக்க தொழிலாளர்களை அனுமதிக்கத் தவறியதற்காக, நிறுவனங்களை மாற்றுதல் (வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு) ஒழுங்குமுறைகள் 2006 நடைமுறை வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்கள் மாநிலச் செயலாளரால் வெளியிடப்பட்ட சட்டரீதியான விதிகளின்படி அமைக்கப்பட்டு செயல்படுகின்றன. வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்கள் நடைமுறை விதிகள் என்று அழைக்கப்படும் இந்த விதிகள், தீர்ப்பாயங்களின் முக்கிய நோக்கங்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் மற்றும் உரிமைகோரல் செய்வதற்கான கால வரம்புகள் மற்றும் மறுஆய்வுக்கான கோரிக்கைகளைக் கையாள்வது போன்ற விஷயங்களை அமைக்கின்றன. 2004 முதல், அதே நடைமுறை விதிகள் இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ் மற்றும் ஸ்காட்லாந்து ஆகிய இரண்டையும் ஆட்சி செய்துள்ளன, அவற்றுக்கிடையே பொருத்தமான சிவில் சட்ட பெயரிடல் வேறுபாடுகள் பற்றிய குறிப்புகளுடன். மேல்முறையீடுகளுக்கான விதிகள் வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயத்தின் தனித்தனி விதிகளால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. முறையான தீர்ப்பாயங்கள் நீதிமன்றங்களை விட முறைசாரா முறையில் இருக்க வேண்டும். உரிமைகோரல்கள் தொழில்முறை சட்ட பிரதிநிதித்துவம் கொண்ட நபர்களால் கொண்டு வரப்பட்டு பாதுகாக்கப்படுகின்றன, பிரதிநிதித்துவம் (எ. கா. ஒரு நண்பர் அல்லது உறவினரால்) அல்லது பிரதிநிதித்துவம் இல்லை. மக்கள் விரும்பினால் தங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த சுதந்திரமாக உள்ளனர், மேலும் அவர்கள் விரும்பினால் அவர்களுடன் வரலாம். வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்களால் பயன்படுத்தப்படும் நடைமுறை விதிகள் நீதிமன்றங்களில் பின்பற்றப்படும் விதிகளை விட குறைவான முறையானவை, மேலும் ஒவ்வொரு வழக்கும் நியாயமாகவும் நியாயமாகவும் தீர்மானிக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதில் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. பொருத்தமான இடங்களில், வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்கள் ஊனமுற்ற அல்லது பாதிக்கப்படக்கூடிய நபர்களின் திறமையான பங்கேற்பை உறுதி செய்வதற்காக தங்கள் நடைமுறைகளை சரிசெய்ய முடியும். கவுண்டி நீதிமன்றத்தைப் போல சிறப்பு நீதிமன்ற உடை அல்லது சிக்கலான சிவில் நடைமுறை விதிகள் எதுவும் இல்லை. தீர்ப்பாயத்தின் தீர்ப்புக்கான காரணங்கள் ஒரு தீர்ப்பாயத்தின் தீர்ப்புக்கான காரணங்களை வழங்குவதற்கான மேலாதிக்க விதி இந்த விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதுஃ மறுபரிசீலனை மற்றும் மேல்முறையீடுகள் நீதியின் நலன்களுக்காக ஒரு தீர்ப்பை மறுபரிசீலனை செய்ய நடைமுறை விதிகள் ஏற்பாடு செய்கின்றன, எழுத்துப்பூர்வ தீர்ப்பின் தேதியிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒரு விண்ணப்பம் செய்யப்படும். மறுபரிசீலனை செய்தவுடன் ஒரு தீர்ப்பு உறுதிப்படுத்தப்படலாம், மாறுபடலாம் (அதாவது மாற்றப்படலாம்) அல்லது ரத்து செய்யப்படலாம். வெற்றிக்கான நியாயமான வாய்ப்பு இல்லாத விண்ணப்பங்கள் காகிதத்தில் நிராகரிக்கப்படுகின்றன. நியாயமான வாய்ப்பு உள்ளவர்கள் பொதுவாக மறுபரிசீலனை விசாரணையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறார்கள். இது தோல்வியுற்றால், முடிவுகளை வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம். நீதித்துறை ஒரு வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாய விசாரணை எப்போதும் ஒரு நீதிபதி (வேலைவாய்ப்பு நீதிபதி என்று அழைக்கப்படுகிறது) தலைமையில் இருக்கும். அவர்களின் அதிகார வரம்பில் முன்னணி வேலைவாய்ப்பு நீதிபதி வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்களின் தலைவர் என்று அழைக்கப்படுகிறார். தற்போதைய ஜனாதிபதிகள்ஃ வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்களின் தலைவர் (இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ்)-பாரி கிளார்க் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்களின் தலைவர் (ஸ்காட்லாந்து)-சூசன் வாக்கர் வேலைவாய்ப்பு நீதிபதி சட்டபூர்வமற்ற உறுப்பினர்கள் என்று அழைக்கப்படும் இரண்டு சாதாரண நபர்களுடன் ஒரு வழக்கை முடிவு செய்யலாம். விசாரணையின் வகையைப் பொறுத்து, நிர்வாகத்திற்கு உதவ ஒரு எழுத்தரும் இருப்பார். டெய்லர் விமர்சனம் "ஊதியம் பெறாத வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாய விருதுகளின் எண்ணிக்கை குறித்த பரவலான கவலைகளை" குறிப்பிட்டது, மேலும் 2013 ஆம் ஆண்டில் மேற்கொள்ளப்பட்ட அரசாங்கத்தால் நியமிக்கப்பட்ட ஆராய்ச்சி, ஒரு தனிநபர் எடுத்த அமலாக்க நடவடிக்கையைத் தொடர்ந்து, இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸில் 34 சதவீதம் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாய விருதுகளும் ஸ்காட்லாந்தில் 46 சதவீதமும் ஊதியம் பெறவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. டிசம்பர் 2018 இல் வணிகம், எரிசக்தி மற்றும் தொழில்துறை மூலோபாயத் துறை விருதுகளை வழங்கத் தவறும் முதலாளிகள் மீது நற்பெயரை அழுத்துவதற்காக ஒரு "பெயரிடும் திட்டத்தை" அறிமுகப்படுத்தியது. 200 பவுண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விருதுகள் மட்டுமே இந்தத் திட்டத்தால் பாதிக்கப்படுகின்றன. ஜூலை 2013 இல் இந்த அமைப்பு மாற்றப்பட்டது, இதனால் தனிநபர் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தைத் தொடங்கும்போது 160 பவுண்டுகள் அல்லது 250 பவுண்டுகள் கட்டணத்தையும், உண்மையான விசாரணைக்கு 230 பவுண்டுகள் அல்லது 950 பவுண்டுகள் கட்டணத்தையும் செலுத்த வேண்டும். இது அடுத்த 12 மாதங்களில் தீர்ப்பாய வழக்குகளின் எண்ணிக்கையில் கூர்மையான சரிவுக்கு வழிவகுத்தது. ஜூலை 2017 இல், வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயக் கட்டணம் சட்டவிரோதமானது என்று உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. நீதித்துறை அமைச்சகம் பின்னர் கட்டணங்களை வசூலிப்பதை நிறுத்துவதாகவும், ஏற்கனவே செலுத்தியவர்களை திருப்பிச் செலுத்துவதாகவும் அறிவித்தது. புள்ளியியல் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாய சேவை தனது வருடாந்திர அறிக்கை மற்றும் கணக்குகளை ஜூலை 2006 இல் வெளியிட்டது, அதில் இந்த முக்கிய புள்ளிகள் அடங்கும்ஃ 2005/2006 இல், 115,039 உரிமைகோரல்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன, இது 2004/2005 இல் 86,181 மற்றும் 2003/2004 இல் 115,042 உடன் ஒப்பிடும்போது. 18 சதவீத உரிமைகோரல்கள் 2005/2006 இல் ஒரு முழு விசாரணையில் வெற்றிகரமாக இருந்தன; மீதமுள்ளவை தீர்க்கப்பட்டன, திரும்பப் பெறப்பட்டன, தோல்வியடைந்தன அல்லது வேறுவிதமாக தீர்க்கப்பட்டன. நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான சராசரி விருது 4,228 பவுண்டுகள்; சராசரி விருது 8,679 பவுண்டுகள் ஆகும். பாகுபாட்டிற்கான சராசரி விருது 5,546 பவுண்டுகள் முதல் 9,021 பவுண்டுகள் வரை (பாகுபாட்டின் வகையைப் பொறுத்து) இருந்தது. 148 வழக்குகளில் உரிமை கோருபவர்களுக்கு எதிராகவும், 432 வழக்குகளில் பதிலளித்தவர்களுக்கு எதிராகவும் அபராதம் விதிக்கப்பட்டது. சராசரி செலவு விருது 1,136 பவுண்டுகள் ஆகும். 867 வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயத்தின் தீர்ப்புகள் வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயத்தில் மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டன. அவற்றில், 191 முறையீடுகள் திரும்பப் பெறப்பட்டன, 378 முறையீடுகள் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டன, மீதமுள்ள 298 முறையீடுகள் அனுமதிக்கப்பட்டன. மேலும் காண்க தொழிலாளர் தீர்ப்பாயம் (ஹாங்காங்) குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் தீர்ப்பாயங்கள் குறித்த பட்டய பணியாளர் மற்றும் மேம்பாட்டு நிறுவனம் (சிஐபிடி) வளங்கள் ஐக்கிய இராச்சிய தீர்ப்பாயங்கள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் சட்ட நீதிமன்றங்கள் மற்றும் 1964 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட தீர்ப்பாயங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் குறித்து புகார் அளிக்கப்பட்டுள்ள நிலையில் இலவச சமரசத்தை வழங்குவது அக்காஸுக்கு சட்டபூர்வமான கடமையாகும்.