Graduate Student Organizing Committee
பட்டதாரி மாணவர் அமைப்புக் குழு (ஜிஎஸ்ஓசி) என்பது நியூயார்க் பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டதாரி கற்பித்தல் மற்றும் ஆராய்ச்சி உதவியாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு தொழிலாளர் சங்கமாகும். கிராமக் குரல் செய்தித்தாள், அமெரிக்க சிவில் லிபர்ட்டிஸ் யூனியன், நவீன கலை அருங்காட்சியகம் மற்றும் பல இடங்களில் உள்ள ஊழியர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒருங்கிணைந்த தொழிற்சங்கமான யுனைடெட் ஆட்டோ வர்கர்ஸ் லோக்கல் 2110 என்ற தொழில்நுட்ப, அலுவலகம் மற்றும் தொழில்முறை ஒன்றியத்துடன் ஜிஎஸ்ஓசி இணைக்கப்பட்டுள்ளது. 1990 களில் தனியார் பல்கலைக்கழகங்களில் உருவாக்கப்பட்ட பட்டதாரி மாணவர் ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சியாளர்களின் பல தொழிலாளர் அமைப்புகளில் ஜிஎஸ்ஓசி உருவாக்கம் மற்றும் முதல் ஒப்பந்தமாகும். ஒரு தனியார் அமெரிக்க பல்கலைக்கழகத்தில் கூட்டு பேரம் பேசும் அலகு அங்கீகாரத்தை அடைந்து ஒரு ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்திய முதல் பட்டதாரி ஊழியர் சங்கம் இதுவாகும். (ஒப்பந்தம் 2005 இல் காலாவதியானது மற்றும் பல்கலைக்கழகத்துடனான கூட்டு பேரம் பேசும் உறவு சிதைந்துவிட்டது.) 1990 களின் பிற்பகுதியில் ஜிஎஸ்ஓசி ஒழுங்கமைக்கத் தொடங்கியபோது, பட்டதாரி மாணவர் கற்பித்தல் மற்றும் ஆராய்ச்சியை அதிக அளவில் நம்பியிருப்பது உட்பட கல்வி தொழிலாளர் சந்தையில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள், கூட்டு பேரம் பேசும் அலகுகளை உருவாக்குவது அவசியம் என்று உறுப்பினர்கள் நம்பினர். உறுப்பினர்கள் தங்கள் ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகளில் ஒரு கூட்டு குரலையும் நாடினர். 2000 ஆம் ஆண்டில், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் (என். எல். ஆர். பி) தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தின் கீழ் பட்டதாரி உதவியாளர்கள் சட்டரீதியான "ஊழியர்கள்" என்று ஒருமனதாக தீர்ப்பளித்தது. மேலும், பல்கலைக்கழகத்தில் உள்ள பெரும்பாலான பட்டதாரி ஊழியர்கள் என். எல். ஆர். பி தேர்தலில் தொழிற்சங்கத்திற்கு ஆதரவாக வாக்களித்ததை அடுத்து, ஜி. எஸ். ஓ. சி உடன் கூட்டு பேரம் பேசும் பேச்சுவார்த்தைகளில் நுழைய NYU கடமைப்பட்டுள்ளது என்றும் அது நிபந்தனை விதித்தது. கூட்டாட்சி தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம் மற்றும் என். ஒய். யு மற்றும் ஜி. எஸ். ஓ. சி ஆகியவற்றால் செய்யப்பட்ட பிரேரணைகளின்படி, ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தைகளில் ஜி. எஸ். ஓ. சி பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பேரம் பேசும் பிரிவில் முதன்மையாக தனியார் உதவித்தொகைகளால் நிதியளிக்கப்பட்ட பட்டதாரி மாணவர்கள், எந்தவொரு வேலையின் செயல்திறனையும் அடிப்படையாகக் கொண்ட நிதி இல்லாதவர்கள் மற்றும் வேறு சில பிரிவுகள் சேர்க்கப்படவில்லை. 2002 ஆம் ஆண்டில், ஜி. எஸ். ஓ. சி மற்றும் என். ஒய். யு ஆகியவை ஒரு அமெரிக்க தனியார் பல்கலைக்கழகத்தில் முதல் பட்டதாரி உதவி தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தின. (பல பொதுப் பல்கலைக்கழகங்கள் ஏற்கனவே மாநில தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டிருந்தன.) மூன்று ஆண்டு ஒப்பந்தம் உதவித்தொகையை (சிலருக்கு வியத்தகு முறையில்) அதிகரித்தது, ஒரு சுகாதாரப் பராமரிப்புத் திட்டத்தை நிறுவியது, மேலும் பொருளாதார மோதல்களுக்கு மூன்றாம் தரப்பு நடுவர் நடைமுறையை உருவாக்கியது. 2004 ஆம் ஆண்டில், புதிதாக அமைக்கப்பட்ட என். எல். ஆர். பி பிரவுன் பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டதாரி உதவியாளர்கள் சம்பந்தப்பட்ட வழக்கில் அதன் 2000 என். ஒய். யு முடிவை மாற்றியமைக்க 3-0 என்ற கணக்கில் வாக்களித்தது. குடியரசுக் கட்சியின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள வாரியம் தங்கள் முடிவில், "கூட்டு-பேரம் பேசும் செயல்முறை கல்வி செயல்முறைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க ஆபத்து, ஒரு வலுவான வாய்ப்பு கூட உள்ளது" என்று கூறியது. "இன்றைய முடிவு சமகால கல்வி யதார்த்தத்துடன் தொடர்பில்லாதது" என்றும், மேலும் "இது தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தின் பிரிவு 2 (3) இன் எளிய மொழியை புறக்கணிக்கிறது, இது ஊழியர்களை மிகவும் பரவலாக வரையறுக்கிறது, இதனால் பட்டதாரி மாணவர்கள் தங்கள் பல்கலைக்கழகங்களுக்கு சேவை செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளனர்" என்றும் கருத்து வேறுபாடு தெரிவித்தது. அதன்பிறகு விரைவில், ஆகஸ்ட் 31,2005 அன்று முதல் ஒப்பந்தம் காலாவதியாகும் போது ஜிஎஸ்ஓசியுடன் இரண்டாவது ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டுமா என்பது குறித்து பல்கலைக்கழக சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடம் கருத்து கேட்கப்பட்டது. ஆகஸ்ட் 5,2005 அன்று, என். ஒய். யு ஜி. எஸ். ஓ. சி உடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டாம் என்ற தனது முடிவை அறிவித்தது. இந்த முடிவுக்கு அதன் முதன்மையான காரணங்கள் என்னவென்றால், ஜிஎஸ்ஓசி கற்பித்தல் பணிகள் தொடர்பாக கல்வி அல்லாத விஷயங்களில் பல குறைகளை தாக்கல் செய்ததாகவும், பேச்சுவார்த்தைகள் தொடங்குவதற்கு முன்பு, முந்தைய ஒப்பந்தத்தின் மூன்றாம் தரப்பு நடுவர் மற்றும் ஏஜென்சி கடை ஏற்பாடுகளை சரணடையவும், ஒரு "திறந்த கடை" தொழிற்சங்கமாக மாறவும் தொழிற்சங்கம் ஒப்புக் கொள்ளும் வரை ஜிஎஸ்ஓசியுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முன்வந்ததாகவும் கூறப்பட்டது, இது பல தெற்கு மாநிலங்களில் பொதுவானது, ஆனால் பெரும்பாலும் நியூயார்க்கில் முன்னுதாரணம் இல்லாமல் இருந்தது. இருப்பினும், தொழிலாளர் தகராறுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில், NYU இன்றுவரை இரண்டு "கல்வி அல்லாத" குறைகளை மட்டுமே மேற்கோள் காட்டியுள்ளது, இவை இரண்டும் பல்கலைக்கழகத்திற்கு ஆதரவாக இரு தரப்பினராலும் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு சுயாதீன நடுவரால் முடிவு செய்யப்பட்டன. இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, மூன்றாம் தரப்பு ஒப்பந்த நடுவர் மற்றும் ஒரு ஏஜென்சி-கடை ஏற்பாட்டிற்கான உரிமைகள் இல்லாமல், ஒப்பந்த சலுகை தொழிற்சங்கத்தை அதன் உறுப்பினர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த கிட்டத்தட்ட சக்தியற்றதாக மாற்றும் என்று ஜிஎஸ்ஓசி வாதிட்டது. தொழிற்சங்கம் NYU இன் சீர்குலைக்கும் குறைகள் பற்றிய கூற்றுகளையும் நிராகரித்தது, நிர்வாகம் குறிப்பிட்ட குறைகள் பொருளாதார மோதல்கள் என்று வாதிட்டது, இதில் சில பட்டதாரி மாணவர்களுக்கு முந்தைய செமஸ்டர்களில் இருந்த அதே வேலைகள் வழங்கப்பட்டன, ஆனால் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வராத குறைந்த ஊதியம் பெறும் துணை பேராசிரியர்களாக மறு வகைப்படுத்தப்பட்டனர். இது பட்டதாரி ஊழியர்களின் ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளை சேதப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், உறுப்பினர்களை இழப்பதன் மூலம் தொழிற்சங்கத்தை பலவீனப்படுத்த வேண்டுமென்றே ஒரு தந்திரோபாயம் என்று தொழிற்சங்கம் வாதிட்டது. நிர்வாகம் தனது "இறுதி எச்சரிக்கைக்கு" பதிலளிக்க 48 மணி நேரம் மட்டுமே கொடுத்துள்ளதாகவும், ஜிஎஸ்ஓசி தலைமை, தொழிற்சங்கக் கொள்கையின் காரணமாக, தங்கள் உறுப்பினர்களின் ஒப்புதல் இல்லாமல் ஒப்பந்த விதிமுறைகளுக்கு ஒப்புக் கொள்ள முடியாது என்றும் தொழிற்சங்கம் கூறியது. ஒரு ஒப்பந்தம் இல்லாமல் பல மாதங்களுக்குப் பிறகு, ஜிஎஸ்ஓசி ஒரு வேலைநிறுத்த வாக்கெடுப்பை நடத்தியது, அதில் ஜிஎஸ்ஓசி பிரதிநிதிகளின் கூற்றுப்படி, வாக்களித்தவர்களில் 85 சதவீதம் பேர் வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தனர். வேலைநிறுத்தம் நவம்பர் 9,2005 அன்று தொடங்கி முழு வசந்த கால செமஸ்டர் வரை நீடித்தது. இது அமெரிக்க வரலாற்றில் ஒரு கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் கல்வித் தொழிலாளர்களால் நடத்தப்பட்ட மிக நீண்ட வேலைநிறுத்தம் என்று கருதப்படுகிறது. பிரவுன் முடிவு, பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டாம் என்ற NYU இன் முடிவு, வேலைநிறுத்தம் மற்றும் நிர்வாகத்தின் பதிலுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதன் மூலம் வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருமாறு ஜனாதிபதி ஜான் செக்ஸ்டனை அழைக்க பல ஜிஎஸ்ஓசி-ஆதரவு குழுக்கள் NYU இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. 200 க்கும் மேற்பட்ட ஆசிரிய உறுப்பினர்கள்-பிரபல இயற்பியலாளர் ஆலன் சோகல் உட்பட, நிலைமை குறித்து தனது கருத்தை வெளிப்படுத்தும் பல கட்டுரைகளை எழுதியுள்ளார்-பீட ஜனநாயகம் என்ற குழுவில் இணைந்துள்ளனர். ஜிஎஸ்ஓசி-யின் மாணவர் ஆதரவு கலந்தது. ஜிஎஸ்ஓசியை ஆதரிக்கும் இளங்கலை பட்டதாரிகள் பட்டதாரி/இளங்கலை ஒற்றுமையை உருவாக்கியுள்ளனர், மேலும் சட்ட மாணவர்கள் சட்டம்/பட்டதாரி ஒற்றுமையை உருவாக்கியுள்ளனர். துணை ஆசிரிய உறுப்பினர்கள், அலுவலக ஆதரவு ஊழியர்கள், பாதுகாப்பு பணியாளர்கள் மற்றும் பிற NYU ஊழியர்களின் தொழிற்சங்கங்கள் ஜிஎஸ்ஓசிக்கு பல்வேறு வகையில் ஆதரவளித்துள்ளன. ஏப்ரல் 27,2006 அன்று, ஜிஎஸ்ஓசி ஒரு உறுப்பினர் மாநாட்டில் அதன் உறுப்பினர்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் தொழிற்சங்கத்திற்கு தொடர்ந்து ஆதரவளிப்பதாக அறிவித்ததுடன், இரண்டாவது ஒப்பந்தத்தை பேரம் பேச பல்கலைக்கழக தலைமைக் குழுவுக்கு அழைப்பு விடுத்த மனுவில் கையெழுத்திட்டது. மாநாட்டிற்குப் பிறகு, 43 ஜிஎஸ்ஓசி உறுப்பினர்களும் 14 ஆதரவாளர்களும் சட்ட மறுப்புச் செயலில் ஈடுபட்டனர் மற்றும் போக்குவரத்தைத் தடுத்ததற்காக கைது செய்யப்பட்டனர். ஜிஎஸ்ஓசி உறுப்பினர்கள் செப்டம்பர் 5,2006 அன்று (ஐடி1 கல்வியாண்டிற்கான வகுப்புகளின் முதல் நாள்) தங்கள் கற்பித்தல் கடமைகளை மீண்டும் தொடங்கினர், இரண்டாவது ஒப்பந்தத்தைப் பெறாமலோ அல்லது தொழிற்சங்கத்தின் கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமைகளுக்கான நிர்வாக அங்கீகாரத்தைப் பெறாமலோ தங்கள் ஆறு மாத கால வேலைநிறுத்தத்தை அதிகாரப்பூர்வமாக முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தனர். ஆகஸ்ட் 31,2005 ஒப்பந்த காலாவதிக்கு முன்னர் நிர்வாகம் இந்த உரிமைகளை அங்கீகரித்தது. ஜிஎஸ்ஓசி, யுஎடபிள்யூ மூலம், எதிர்கால என்ஒயியு தங்குமிடத்தை உருவாக்குபவருக்கு எதிரான தோல்வியுற்ற வழக்குக்கு நிதியளித்தது. வழக்கில் வாதிகள் சமூக உறுப்பினர்களாக இருந்தனர், ஆனால் சட்டக் கட்டணத்தின் பெரும்பகுதி யு. ஏ. டபிள்யூ ஆல் வழங்கப்பட்டது, இது வழக்கில் பெயரிடப்படவில்லை. இந்த வழக்கு செப்டம்பர் 22,2006 அன்று தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. 2013 வாக்கெடுப்பு மற்றும் அங்கீகாரம் 2009 ஆம் ஆண்டில், ஜிஎஸ்ஓசி பிரவுன் முடிவை மாற்றியமைக்க என்எல்ஆர்பிக்கு ஒரு மனுவை வெளியிட்டது. பிராந்திய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் ஜி. எஸ். ஓ. சி-யு. ஏ. டபிள்யூ-க்கு ஆதரவாக வாக்களித்தது, ஆனால் மனு தேசிய அளவில் நிறுத்தப்பட்டது. 2013 ஆம் ஆண்டில், நியூயார்க் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் ஜி. எஸ். ஓ. சி-யு. ஏ. டபிள்யூ ஆகியவை ஜி. எஸ். ஓ. சி தனது மனுவை என். எல். ஆர். பி. க்கு திரும்பப் பெறும் என்று ஒரு கூட்டு முடிவை எடுத்தன. அந்த ஆண்டு நவம்பரில், பல்கலைக்கழக நிர்வாகம் பட்டதாரி உதவி மக்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் ஜிஎஸ்ஓசி-யுஏ டபிள்யூ-க்கு ஆதரவாக வாக்களித்தால், மீண்டும் பல்கலைக்கழகத்துடன் கூட்டு பேரத்தில் அவர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினால், ஜிஎஸ்ஓசி-யுஏ டபிள்யூ அத்தகைய பாத்திரத்தில் அங்கீகரிக்கப்படும் என்று அறிவித்தது. டிசம்பர் 2013 இல், NYU இல் பட்டதாரி உதவியாளர்கள் ஜிஎஸ்ஓசி-யுஏ டபிள்யூ உடன் இணைந்த NYU உடன் கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கு ஆதரவாக 620 முதல் 10 வரை வாக்களித்தனர். இந்த வாக்கெடுப்பின் விளைவாக, ஜி. எஸ். ஓ. சி-யு. ஏ. டபிள்யூ மீண்டும் என். ஒய். யுவில் பட்டதாரி உதவியாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது, மேலும் நிர்வாகத்துடன் பேரம் பேசுகிறது. சர்ச்சைகள் ஜிஎஸ்ஓசி வேலைநிறுத்தம் வளாகம் முழுவதும் பல்வேறு இடையூறுகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது, இதில் ரத்து செய்யப்பட்ட வகுப்புகள், வகுப்புகள் வளாகத்திற்கு வெளியே உள்ள இடங்களுக்கு மாற்றப்பட்டது, வகுப்பு புறக்கணிப்புகள் மற்றும் பாப்ஸ்ட் நூலகத்திற்குள் போராட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கும். ஜிஎஸ்ஓசி வேலைநிறுத்தத்திற்கான அனுதாபம் சில பேச்சாளர்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களை வளாக நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பதைத் தடுத்தது. வேலைநிறுத்தத்தின் போது செக்ஸ்டன் நிர்வாகம் எடுத்த பல நடவடிக்கைகள் பல ஆசிரியர்கள், மாணவர்கள் மற்றும் பார்வையாளர்களிடையே வலுவான எதிர்ப்பைத் தூண்டின, இதில் ஜிஎஸ்ஓசிக்கு ஆதரவளிக்காத சிலர் அடங்குவர். சில நிர்வாகிகள், பெற்றோர்கள், இளங்கலை பட்டதாரிகள் உட்பட மற்றவர்கள், ஜிஎஸ்ஓசியின் வேலைநிறுத்தம் கல்வி செயல்முறைக்கு தேவையற்ற இடையூறு என்று கூறியுள்ளனர். வேலைநிறுத்தம் தொடங்கிய உடனேயே, பல NYU நிர்வாகிகள் வேலைநிறுத்தத்தின் தாக்கத்தை கண்காணிப்பதற்காக கற்பித்தல் உதவியாளர்களுடன் படிப்புகளுக்கான பிளாக்போர்டு பாடநெறி மேலாண்மை அமைப்புகளுக்கு பயிற்றுவிப்பாளர்களாக புத்திசாலித்தனமாக கையெழுத்திட்டனர். இந்த வகுப்புகளை கற்பிக்கும் பேராசிரியர்கள் இதைக் கண்டறிந்தபோது, கல்வி சுதந்திரத்தின் இந்த மீறலுக்கு எதிராக ஆசிரியர்களிடையே ஒரு வலுவான எதிர்வினை இந்த நடவடிக்கையை மாற்றியமைக்க கட்டாயப்படுத்தியது. நவம்பர் 2005 இல், NYU 2005 இலையுதிர்கால செமஸ்டர் கடந்த வேலைநிறுத்தத்தில் இருந்த பட்டதாரி உதவியாளர்கள் வேலை மற்றும் ஒன்று அல்லது இரண்டு செமஸ்டர்கள் தங்கள் உதவித்தொகை பெறும் வெளியே பூட்டப்பட்ட என்று அறிவித்தது. வேலைநிறுத்தம் செய்யலாமா என்பது குறித்து ஒரு தனிநபர் GA இன் முடிவைப் பொருட்படுத்தாமல், கல்வி மற்றும் சுகாதாரத்திற்கு முழுமையாக நிதியளிப்பதாக பல்கலைக்கழகம் உறுதியளித்தது. ஜனவரி 2006 இல், செக்ஸ்டன் நடவடிக்கைகளைப் பின்பற்றி, வேலைநிறுத்தம் செய்த 23 பட்டதாரி மாணவர்களின் உதவித்தொகையை இரண்டு செமஸ்டர்களுக்கு ரத்து செய்தார். இருப்பினும், பிப்ரவரி 2006 இன் பிற்பகுதியில், தண்டிக்கப்பட்ட 23 GA களில் 15 பேர் தங்கள் வீழ்ச்சி உதவித்தொகை மீட்டெடுக்கப்படும் என்று கடிதங்களைப் பெற்றனர். 2006 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் பல்கலைக்கழகத்தின் புதிய யூனியன் அல்லாத "இடைக்கால" குறைதீர்ப்பு நடைமுறை மூலம் தடுப்புப்பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்ட இந்த ஜி. ஏ. க்கள் தாக்கல் செய்த குறைகள் டிசம்பர் 23,2006 வரை தீர்க்கப்படவில்லை. பட்டதாரி ஊழியர் சங்கங்களின் கூட்டணியின் பட்டதாரி மாணவர் ஊழியர் சங்கங்களின் பட்டியல் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் ஜிஎஸ்ஓசி-யுஎடபிள்யூ லோக்கல் 2110 நெர்ட்ஸ் ஃபார் ஜிஎஸ்ஓசி (வலைப்பதிவு) பட்டதாரி பள்ளி தொழிற்சங்கங்கள் நியூயார்க் பல்கலைக்கழக தொழிற்சங்கங்கள் 1998 இல் நியூயார்க் நகரில் நிறுவப்பட்ட ஐக்கிய வாகனத் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்களுடன் இணைந்துள்ளன.