Trade unions in the United Kingdom
ஐக்கிய இராச்சியத்தில் தொழிற்சங்கங்கள் முதன்முதலில் 1867 ஆம் ஆண்டில் ஒரு ராயல் கமிஷனின் பரிந்துரையின் கீழ் குற்றமற்றவையாக மாற்றப்பட்டன, இது அமைப்புகளை நிறுவுவது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவருக்கும் நன்மை பயக்கும் என்று ஒப்புக் கொண்டது. 1871இல் சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க இயக்கம், பிரிட்டிஷ் தொழிற்சாலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் சமூக-பொருளாதார நிலைமைகளை சீர்திருத்த முயன்றது, மேலும் தொழிற்சங்கங்களின் தேடல் ஒரு தொழிலாளர் பிரதிநிதித்துவக் குழுவை உருவாக்க வழிவகுத்தது, இது இன்றைய தொழிலாளர் கட்சிக்கு திறம்பட அடித்தளத்தை உருவாக்கியது, இது இன்னும் பிரிட்டனில் உள்ள தொழிற்சங்க இயக்கத்துடன் விரிவான தொடர்புகளைக் கொண்டுள்ளது. மார்கரெட் தாட்சரின் அரசாங்கங்கள் 1980 களில் தொழிற்சங்கங்களின் அதிகாரங்களை பலவீனப்படுத்தின, குறிப்பாக சட்டப்பூர்வமாக வேலைநிறுத்தம் செய்வதை மிகவும் கடினமாக்கியது, மேலும் பிரிட்டிஷ் தொழிற்சங்க இயக்கத்திற்குள் சிலர் டோனி பிளேயரின் தொழிற்கட்சி அரசாங்கத்தை தாட்சரின் சில மாற்றங்களை மாற்றியமைக்காததற்காக விமர்சித்தனர். பெரும்பாலான பிரிட்டிஷ் தொழிற்சங்கங்கள் டி. யு. சி, தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் (1867 இல் நிறுவப்பட்டது), அல்லது பொருத்தமான இடங்களில், ஸ்காட்டிஷ் தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் அல்லது ஐரிஷ் தொழிற்சங்கங்களின் காங்கிரஸ் ஆகியவற்றில் உறுப்பினர்களாக உள்ளன, அவை நாட்டின் முக்கிய தேசிய தொழிற்சங்க மையங்களாகும். 1980கள் மற்றும் 1990களில் உறுப்பினர் எண்ணிக்கை கடுமையாகக் குறைந்து, 1979இல் 13 மில்லியனாக இருந்த உறுப்பினர் எண்ணிக்கை 2000இல் சுமார் 7.3 மில்லியனாகக் குறைந்தது. செப்டம்பர் 2012இல் தொழிற்சங்க உறுப்பினர் எண்ணிக்கை 1940களுக்குப் பிறகு முதல் முறையாக 6 மில்லியனுக்கும் குறைவாகக் குறைந்தது. யூனியன் உறுப்பினர் எண்ணிக்கை படிப்படியாக மீண்டும் உயரத் தொடங்கியுள்ளது, இது 2019 ஆம் ஆண்டில் 6,44 மில்லியனை எட்டியுள்ளது. பெருநிறுவனங்களைப் போலவே, தொழிற்சங்கங்களும் 1825 ஆம் ஆண்டு ஒருங்கிணைப்புச் சட்டம் வரை குற்றமாகக் கருதப்பட்டன, மேலும் 1871 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சங்கச் சட்டம் வரை, வர்த்தகக் கோட்பாட்டின் கட்டுப்பாட்டிற்கு உட்பட்டு, அரை-சட்ட அமைப்புகளாகக் கருதப்பட்டன. இந்தச் சட்டம் பொது-சட்டக் கட்டுப்பாடுகளை ரத்து செய்தது, ஆனால் தொழிற்சங்கங்களின் உள் விவகாரங்களில் ஒரு புறக்கணிப்பு நிலைப்பாட்டை எடுத்தது. வர்த்தக தகராறு சட்டம் 1906 தொழிற்சங்க நிதிகளுக்கு சித்திரவதைகளுக்கான சேதங்களுக்கான நடவடிக்கையில் இருந்து விலக்கு அளித்தது, மேலும் இந்த சுதந்திரம் எதிர்கால தொழிற்சங்க முற்றுகைகளுக்கு பெரும் அதிகாரத்தை வழங்கியது. பொதுவான சட்டம் ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் சொந்த விதிகளை அமல்படுத்தியது, தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் விவகாரங்களை ஏற்பாடு செய்ய சுதந்திரமாக இருந்தன என்ற கொள்கை, ஐ. எல். ஓ சுதந்திர சங்க மாநாட்டிலும், மனித உரிமைகள் தொடர்பான ஐரோப்பிய மாநாட்டின் 11 வது பிரிவிலும் பிரதிபலிக்கிறது, இது "ஒரு ஜனநாயக சமுதாயத்தில் தேவையான" ஒழுங்குமுறைகள் விதிக்கப்படலாம் என்ற நிபந்தனைக்கு உட்பட்டு. தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு நிர்வாகக் குழுவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் (ஒருங்கிணைப்பு) சட்டம் 1992 பிரிவு 46 முதல் 56 வரை, தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் ரகசிய, சமமான அஞ்சல் வாக்கெடுப்பில் குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறையாவது தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும். யூனியன் அரசியலமைப்புகள் தொழிற்சங்கங்களின் அமைப்பு ஒப்பந்தத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மேலும் உறுப்பினர்களின் உரிமைகள் குறிப்பாக அமல்படுத்தப்பட வேண்டிய சில தனியுரிம ஆர்வத்தைக் காட்ட முடியும் என்பதைப் பொறுத்தது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், யூனியன் விதி புத்தகத்தின் வெளிப்படையான விதிமுறைகள், எந்தவொரு ஒப்பந்தத்தையும் போலவே, கட்சிகளின் நியாயமான எதிர்பார்ப்புகளைப் பிரதிபலிக்க கண்டிப்பாகத் தேவையான நீதிமன்றங்களால் மறைமுகமான விதிமுறைகளுடன் இணைக்கப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, யூனியன் விதிகள் அமைதியாக இருக்கும்போது ஒரு தேர்தலின் போது டை பிரேக் சூழ்நிலையில் என்ன நடக்கிறது என்பதைச் சொல்ல தேர்தல் சீர்திருத்த சேவையின் வழிகாட்டுதலைக் குறிக்கிறது. தொழிற்சங்கத்தின் விவகாரங்களில் ஒழுங்கற்ற நிகழ்வுகள் இருந்தால், உதாரணமாக அலட்சியம் அல்லது தவறான மேலாண்மை குற்றம் சாட்டப்படாவிட்டால், பெரும்பான்மையானவர்கள் அவர்களை மன்னிக்க வாக்களிக்க முடியும் என்றால், நிர்வாக முடிவெடுப்பதில் போட்டியிட உறுப்பினர்களுக்கு தனிப்பட்ட உரிமைகள் இல்லை. எவ்வாறாயினும், ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் தலைமை யூனியன் அரசியலமைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அதன் அதிகாரங்களுக்கு அப்பால், அதிகாரத்திற்கு அப்பாற்பட்டு செயல்பட்டால், தவறு செய்ததாகக் கூறப்படுபவர்கள் கட்டுப்பாட்டில் இருந்தால், ஒரு சிறப்பு மேல்நிலை நடைமுறை மீறப்பட்டால், அல்லது ஒரு உறுப்பினரின் தனிப்பட்ட உரிமை மீறப்பட்டால், உறுப்பினர்கள் நிர்வாக உறுப்பினர்களுக்கு எதிராக வழக்குத் தொடர அல்லது கட்டுப்படுத்த நீதிமன்றத்தில் ஒரு வழித்தோன்றல் உரிமைகோரலைக் கொண்டு வரலாம். எனவே எட்வர்ட்ஸ் வி ஹாலிவெல் வழக்கில், அரசியலமைப்பில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மற்றும் 2⁄3 பெரும்பான்மை வாக்குகள் தேவைப்படும் உறுப்பினர் கட்டணத்தை அதிகரிப்பதற்கான தேசிய வாகன பில்டர்கள் சங்கத்தின் நிர்வாகக் குழுவின் முடிவை தனிப்பட்ட உறுப்பினர்களின் கூற்றால் கட்டுப்படுத்த முடிந்தது, ஏனெனில் இது அரசியலமைப்பின் கீழ் ஒரு தனிப்பட்ட உரிமையைத் தொட்டது மற்றும் ஒரு சிறப்பு நடைமுறையை மீறியது. ஒழுக்கம் மற்றும் வெளியேற்றம் ASLEF வி யுனைடெட் கிங்டம் [2007] ECHR 184 மெக்விடே வி யுனிசன் [1996] IRLR 33 ரோபக் வி என். யு. எம் (யார்க்ஷயர் பகுதி) எண் 2 [1978] ICR 676, டெம்பிள்மேன் ஜே எஸ்டர்மேன் வி நால்கோ [1974] ICR 625, டெம்பிள்மேன் ஜே ராட்ஃபோர்ட் வி நாட்ஸோபா [1972] ICR 484, ப்லோமேன் ஜே டிஸ்ப்யூட் தீர்மானம் ஹாம்லெட் வி ஜி. எம். பி. ஏ. டி. யு [1987] ICR 150, ஹர்மன் ஜே லாங்லி வி என். யு. ஜே [1987] IRLR 109 யூனியன் உறுப்பினர்களின் உரிமைகள் தொழிற்சங்க மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் (ஒருங்கிணைப்பு) சட்டம் 1992 s 28-31, கணக்குகள் பற்றிய உண்மையான மற்றும் நியாயமான பார்வை, உறுப்பினரின் உரிமை தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் (ஒருங்கிணைப்பு) சட்டம் 1992 எஸ்எஸ் 62-65, தொழில்துறை நடவடிக்கைக்கு முன் வாக்குச்சீட்டு கோரும் உரிமை, மேலும் எந்தத் தீங்கும் ஏற்படாது என்பது நோல்ஸ் வி தீயணைப்பு படை ஒன்றியம் [1997] ஐ. சி. ஆர் 595 எட்வர்ட்ஸ் வி கிராஃபிகல் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய வர்த்தகங்களின் சங்கம் [1971] சிஎச் 354 சீல் வி ஏ. பி. இ. எக்ஸ் [1983] 2 ஏசி 180 தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் (ஒருங்கிணைப்பு) சட்டம் 1992 இன் 174 ஏ. எஸ். எல். இ. எஃப் வி யுனைடெட் கிங்டம் [2007] ஈ. சி. எச். ஆர் 184 ரயில்வே ஊழியர்களின் ஒருங்கிணைந்த சங்கம் வி ஆஸ்போர்ன் [1910] ஏசி 87, அரசியல் நன்கொடைகள் தொழிற்சங்கச் சட்டம் 1913 பிர்ச் வி தேசிய ரயில்வே ஊழியர்களின் ஒன்றியம் [1950] சிஎச் 602 தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் (ஒருங்கிணைப்பு) சட்டம் 1992 இன் சம்பளத்திலிருந்து விலக்கு. தொழிற்சங்கங்கள் (பொதுத் துறையில் ஊதியத்திலிருந்து ஒன்றிய சந்தாக்களைக் கழித்தல்) விதிகள் 2017-ன் வரைவு அமலாக்கம் 2019 வரை தாமதப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. 1979 ஆம் ஆண்டில் முதன்முதலில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மார்கரெட் தாட்சரின் கன்சர்வேடிவ் அரசாங்கம், தொழிற்சங்கங்களை பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு ஒரு தடையாகக் கண்டது மற்றும் கன்சர்வேடிவ்கள் பெரும்பாலும் நீண்ட காலமாக தவிர்த்தது போன்ற சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. 1980கள் மற்றும் 1990களில் உறுப்பினர் எண்ணிக்கை கடுமையாகக் குறைந்து, 1979இல் 13 மில்லியனாக இருந்த உறுப்பினர் எண்ணிக்கை 2000இல் சுமார் 7.3 மில்லியனாகக் குறைந்தது. 2012 ஆம் ஆண்டில், தொழிற்சங்க உறுப்பினர் எண்ணிக்கை 1940 களுக்குப் பிறகு முதல் முறையாக 6 மில்லியனுக்கும் குறைவாகக் குறைந்தது. 1980 முதல் 1998 வரை தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களாக இருந்த ஊழியர்களின் விகிதம் 52 சதவீதத்திலிருந்து 30 சதவீதமாகக் குறைந்தது. எஃகு, நிலக்கரி, அச்சிடுதல் மற்றும் துறைமுகங்கள் போன்ற மிகவும் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட பல பாரம்பரிய தொழில்களின் அளவு குறைக்கப்பட்டதற்கு இணையாக ஒன்றிய உறுப்பினர் எண்ணிக்கை குறைந்தது. 2016 ஆம் ஆண்டில், கன்சர்வேடிவ் அரசாங்கம் ஒரு புதிய தொழிற்சங்கச் சட்டத்தை நிறைவேற்றியது, இது தொழில்துறை நடவடிக்கைக்கு கடுமையான வாக்கு வரம்புகளை முன்மொழிகிறது, முற்றுகையிடுவதில் மேலும் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் அரசியல் நிதிகளுக்கு தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் பங்களிப்பது ஒரு 'ஆப்ட்-இன்' மூலம் மட்டுமே இருக்கும். சர்வதேச இணைப்புகள் ஐரோப்பிய தொழிற்சங்கக் கூட்டமைப்பு சர்வதேச தொழிற்சங்கக் கூட்டமைப்பு மேலும் காண்க சதி மற்றும் சொத்து பாதுகாப்புச் சட்டம் 1875 குற்றவியல் சட்டத் திருத்தச் சட்டம் 1871 முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் சட்டம் 1875 GCHQ தொழிற்சங்கத் தடை ஐக்கிய இராச்சியத்தில் சோசலிச இயக்கத்தின் வரலாறு ஐக்கிய இராச்சியத்தில் தொழிற்சங்கங்களின் வரலாறு தொழிலாளர் கட்சி (UK) இணைக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களின் பட்டியல் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் தொழிற்சங்கங்களின் பட்டியல் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் மாணவர் ஒன்றியம் மற்றும் தொழிலாளர் கட்சி தொடர்பு அமைப்பு தொழிற்சங்க சுதந்திர மசோதா தொழிற்சங்கவாத மற்றும் சோசலிச கூட்டணி தொழிற்சங்க சான்றிதழ் அதிகாரி யூனியன் நவீனமயமாக்கல் நிதி குறிப்புகள் மேலும் படிக்க ஆடம்ஸ், டபிள்யூ. எஸ். "லாயிட் ஜார்ஜ் மற்றும் தொழிலாளர் இயக்கம்". கடந்த & தற்போதைய 3 (1953): 55-64. ஆல்ட்கிராஃப்ட், டி. எச். மற்றும் ஆலிவர், எம். ஜே., பதிப்புகள். தொழிற்சங்கங்களும் பொருளாதாரமும், 1870-2000. (2000). காம்ப்பெல், ஏ., ஃபிஷ்மேன், என்., மற்றும் மெக்ல்ராய், ஜே. எட்ஸ். பிரிட்டிஷ் தொழிற்சங்கங்களும் தொழில்துறை அரசியலும்ஃ போருக்குப் பிந்தைய சமரசம் (1999). சார்ல்ஸ்வொர்த், ஆண்ட்ரூ, கில்பர்ட், டேவிட், ராண்டல், அட்ரியன், சவுத்தால், ஹம்ப்ரி மற்றும் ரிக்லி, கிறிஸ். பிரிட்டனில் தொழில்துறை போராட்டத்தின் ஒரு அட்லஸ், 1750-1990 (1996). கிளெக், எச். ஏ. மற்றும் பலர். 1889 முதல் பிரிட்டிஷ் தொழிற்சங்கங்களின் வரலாறு (1964) முக்கிய அறிவார்ந்த வரலாறு; மிகவும் விரிவானது. 1889 முதல் பிரிட்டிஷ் தொழிற்சங்கங்களின் வரலாறுஃ தொகுதி. 2 1911-1933. (1985)---- 1889 முதல் பிரிட்டிஷ் தொழிற்சங்கத்தின் வரலாறு, தொகுதி. 3: 1934-51 (1994), டேவிஸ், ஏ. ஜே. புதிய ஜெருசலேமைக் கட்டியெழுப்புதல்ஃ 1890 முதல் 1990 வரை தொழிலாளர் இயக்கம் (1996). லேபர்ன், கீத். பிரிட்டிஷ் தொழிற்சங்கவாதத்தின் வரலாறு c. 1770-1990 (1992). மின்கின், லூயிஸ். முரண்பட்ட கூட்டணிஃ தொழிற்சங்கங்களும் தொழிலாளர் கட்சியும் (1991) 708 pp ஆன்லைன் பெல்லிங், ஹென்றி. பிரிட்டிஷ் தொழிற்சங்கவாதத்தின் வரலாறு (1987). ரிக்லி, கிறிஸ், பதிப்பு. பிரிட்டிஷ் தொழிற்சங்கங்கள், 1945-1995 (மான்செஸ்டர் யுனிவர்சிட்டி பிரஸ், 1997) ரிக்லி, கிறிஸ். 1933 முதல் பிரிட்டிஷ் தொழிற்சங்கங்கள் (2002) 115 pp ஆன்லைன் ஜீட்லின், ஜொனாதன். "தொழிலாளர் வரலாறு முதல் தொழில்துறை உறவுகளின் வரலாறு வரை". பொருளாதார வரலாற்று ஆய்வு 40.2 (1987): 159-184. வரலாற்றாய்வு ரீட், அலிஸ்டைர் ஜே. (4 ஏப்ரல் 2017). "தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் 'அசல் தொழிலாளர்': அரசு-சோசலிசத்திற்கு ஒரு மாற்று". வரலாறும் கொள்கையும். பெறப்பட்டது 6 மே 2017. வெளிப்புற இணைப்புகள் பிரிட்டனின் தொழிற்சங்கங்களை இணைக்கின்றன. டிரேட்ஸ் யூனியன் காங்கிரஸ் (டி. யூ. சி) ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் சட்டம்