Corporate Equality Index
பெருநிறுவன சமத்துவக் குறியீடு என்பது மனித உரிமைகள் பிரச்சார அறக்கட்டளையால் வெளியிடப்பட்ட ஒரு அறிக்கையாகும், இது அமெரிக்க வணிகங்களை ஓரினச்சேர்க்கை, லெஸ்பியன், இருபால் மற்றும் திருநங்கைகள் ஊழியர்கள், நுகர்வோர் மற்றும் முதலீட்டாளர்களை நடத்துவது குறித்து மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு கருவியாகும். அதன் தரவுகளின் முதன்மை ஆதாரம் ஆய்வுகள் ஆகும், ஆனால் ஆராய்ச்சியாளர்கள் வணிகக் கொள்கையையும் எல்ஜிபிடி தொழிலாளர்கள் மற்றும் பொது பதிவுகளுக்கான அவற்றின் தாக்கங்களையும் சுயாதீனமாக சரிபார்க்கிறார்கள். இந்த குறியீடு 2002 முதல் ஆண்டுதோறும் வெளியிடப்பட்டு வருகிறது. கூடுதலாக, சி. இ. ஐ சமத்துவத்தை ஊக்குவிக்கும் கொள்கைகள் மற்றும் எல்ஜிபிடி ஆதரவு வணிகங்களின் நேர்மறையான சங்கங்களில் கவனம் செலுத்துகிறது, இது எல்ஜிபிடி சமத்துவத்தை ஊக்குவிப்பதற்கும் வெற்றிகரமான அமைப்புகளுக்கும் இடையிலான நேர்மறையான தொடர்பை பிரதிபலிக்கும் வகையில் வளர்ந்துள்ளது. CEI இன் கீழ் பகிரங்கமாக தரவரிசைப்படுத்தப்பட்ட முதல் 100 நிறுவனங்களைத் தொடர்ந்து, பங்கேற்கும் நிறுவனங்கள் அநாமதேயமாக உள்ளன. எல்ஜிபிடி மாறுபட்ட மற்றும் உள்ளடக்கிய கொள்கைகளை அமல்படுத்தவும் விரிவுபடுத்தவும் விரும்பும் வணிகங்களுக்கு, பணியிடத்தில் எல்ஜிபிடி மக்களுக்கு சமத்துவத்தை கட்டுப்படுத்தும் பிரச்சினைகள் மற்றும் கொள்கைகளை அங்கீகரிக்கவும் உரையாற்றவும் வணிகங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு கட்டமைப்பை சிஇஐ வழங்குகிறது. CEI அளவுகோல்கள் நான்கு முக்கிய தூண்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளனஃ "வணிக நிறுவனங்கள் முழுவதும் பாகுபாடு காட்டாத கொள்கைகள், LGBTQ தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு சமமான நன்மைகள், LGBTQ உள்ளடக்க திறனை மேம்படுத்துவதற்கான உள் கல்வி மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் அளவீடுகள், LGBTQ சமத்துவத்திற்கான பொது அர்ப்பணிப்பு". மிக சமீபத்திய மாற்றியமைக்கப்பட்ட CEI அளவுகோல்களில், ஐந்தாவது தூண் கருதப்படுகிறது, அங்கு "வணிகங்கள் எல்ஜிபிடி எதிர்ப்பு அமைப்புகள் அல்லது நடவடிக்கைகளுடன் எந்தவிதமான ஈடுபாட்டையும் கொண்டிருக்கக்கூடாது". எச். ஆர். சி அறக்கட்டளை மதிப்பெண் அளவுகோல்களை பின்வருமாறு பட்டியலிடுகிறது, இருப்பினும் "அதிக முதலாளிகள் ஏற்கனவே உள்ள அளவுகோல்களை ஏற்றுக்கொள்வதாலும் புதிய சிறந்த நடைமுறைகள் வெளிவருவதாலும் அளவுகோல்கள் எப்போதும் உருவாகும் நோக்கம் கொண்டவை" என்று கூறுகிறது. பணியாளர் பாதுகாப்பு (மொத்தம் 30 புள்ளிகள்). பாலியல் நோக்குநிலை (15) பாலின அடையாளம் மற்றும் பாலின வெளிப்பாடு (15) உள்ளடக்கிய நன்மைகள் (மொத்தம் 30 புள்ளிகள்) ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பாகுபாடு காட்டாத எழுத்துப்பூர்வ கொள்கையை நிறுவனம் கொண்டுள்ளது. தகுதியுள்ள அனைத்து அமெரிக்க ஊழியர்களுக்கும், நிறுவனம் பின்வருவனவற்றுடன் குறைந்தபட்சம் ஒரு காப்பீட்டுத் திட்டத்தையாவது வழங்க வேண்டும்ஃ ஒரே பாலின திருமண மருத்துவ மற்றும் மென்மையான நன்மைகளில் சமநிலை (10) ஒரே பாலின உள்நாட்டு கூட்டாளர் மருத்துவ மற்றும் மென்மையான நன்மைகளில் சமநிலை (10) மருத்துவ ரீதியாக தேவையான கவனிப்புக்கு விலக்கு அளிக்கப்படாமல் திருநங்கைகளுக்கு சமமான சுகாதார பாதுகாப்பு (10) உள்ளடக்கிய கலாச்சாரம் மற்றும் பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பை ஆதரிப்பது (மொத்தம் 40 புள்ளிகள்). மூன்று LGBTQ உள் பயிற்சி மற்றும் கல்வி சிறந்த நடைமுறைகள் (10). வணிகங்கள் பின்வரும் மூன்று கூறுகள் உட்பட பன்முகத்தன்மை மற்றும் கலாச்சாரத் திறனுக்கான உறுதியான, நீடித்த மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் உறுதிப்பாட்டை வெளிப்படுத்த வேண்டும்ஃ புதிய பணியமர்த்தல் பயிற்சி பாலின அடையாளம் மற்றும் பாலியல் நோக்குநிலையை உள்ளடக்கியது என்று தெளிவாகக் கூறுகிறது மற்றும் பாலின அடையாளம் மற்றும் பாலியல் நோக்குநிலையை தனித்துவமான தலைப்புகளாக (ஒரு பரந்த பயிற்சியின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம்) உள்ளடக்கிய பயிற்சிக்கு உட்படும் ஒவ்வொரு மேற்பார்வையாளர்களுக்கான கொள்கையை விளக்கும் வரையறைகள் அல்லது காட்சிகளை வழங்குகிறது, மேலும் பாலின அடையாளம் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியில் பாலியல் நோக்குநிலையின் ஒருங்கிணைப்பு, திறன் அடிப்படையிலான அல்லது பிற தலைமைப் பயிற்சிக்கான கொள்கையை விளக்கும் வரையறைகள் அல்லது காட்சிகளை வழங்குகிறது, இதில் பன்முகத்தன்மை மற்றும்/அல்லது கலாச்சாரத் திறனின் கூறுகள் அடங்கும். பணியாளர் இனம், இனம், பாலினம், இராணுவம் மற்றும் இயலாமை நிலை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய தரவு சேகரிப்பு படிவங்கள்-பொதுவாக பணியாளர் பதிவுகளின் ஒரு பகுதியாக பதிவு செய்யப்படுகின்றன-பாலியல் நோக்குநிலை மற்றும் பாலின அடையாளம் குறித்த விருப்ப கேள்விகள் அடங்கும். மூத்த மேலாண்மை/நிர்வாக செயல்திறன் நடவடிக்கைகளில் LGBTQ பன்முகத்தன்மை அளவீடுகள் நிறுவனம் ஒரு பணியாளர் குழு அல்லது பன்முகத்தன்மை கவுன்சிலைக் கொண்டுள்ளது (10) பரந்த LGBTQ சமூகத்திற்கு அணுகல் அல்லது ஈடுபாட்டின் மூன்று தனித்துவமான முயற்சிகள் (15). வணிகங்கள் பின்வருவனவற்றில் குறைந்தது மூன்று உட்பட நிறுவனம் முழுவதும் பரவியிருக்கும் எல்ஜிபிடிகு-குறிப்பிட்ட ஈடுபாட்டை நிரூபிக்க வேண்டும்ஃ எல்ஜிபிடிகு விண்ணப்பதாரர்களின் நிரூபிக்கப்பட்ட அணுகலுடன் எல்ஜிபிடிகு ஊழியர் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் (தேவையான ஆவணங்களில் நிகழ்வின் சுருக்கமான சுருக்கம் அல்லது அடையப்பட்ட வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கையின் மதிப்பீடு இருக்கலாம்) சான்றளிக்கப்பட்ட எல்ஜிபிடிகு சப்ளையர்கள் சந்தைப்படுத்தல் அல்லது எல்ஜிபிடிகு நுகர்வோருக்கு விளம்பரம் (எ. கா. LGBTQ உள்ளடக்கத்துடன் விளம்பரம் செய்தல், LGBTQ ஊடகங்களில் விளம்பரம் செய்தல் அல்லது LGBTQ அமைப்புகள் மற்றும் நிகழ்வுகளுக்கு நிதியுதவி அளித்தல்) குறைந்தபட்சம் ஒரு LGBTQ அமைப்பு அல்லது நிகழ்வின் (எ. கா. நிதி, வகையான அல்லது இலவச ஆதரவு) உள்ளூர், மாநில அல்லது கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது முன்முயற்சிகள் மூலம் சட்டத்தின் கீழ் LGBTQ சமத்துவத்திற்கான பொது ஆதரவை நிரூபித்தது ஒப்பந்தக்காரர்/சப்ளையர் பாகுபாடு காட்டாத தரநிலைகள் மற்றும் பரோபகாரம் வழங்கும் வழிகாட்டுதல்கள் (5) பொறுப்பான குடியுரிமை (-25). முதலாளிகள் தங்கள் சமீபத்திய பதிவுகளில் பெரிய அளவிலான உத்தியோகபூர்வ அல்லது பொது எல். ஜி. பி. டி. கியூ எதிர்ப்பு களங்கத்திற்காக அவர்களின் மதிப்பெண்ணிலிருந்து 25 புள்ளிகளைக் கழிக்க வேண்டும். 2002 முதல், மனித உரிமைகள் பிரச்சாரத்தால் பெருநிறுவன சமத்துவ குறியீடு வெளியிடப்பட்டுள்ளது. இது முதலில் கே மற்றும் லெஸ்பியன் மதிப்புகள் குறியீட்டிற்குப் பிறகு வடிவமைக்கப்பட்டது, இது ஒரு மதிப்பீட்டு அமைப்பாகும், இது பத்திரிகையாளர் கிராண்ட் லுகன்பில் வடிவமைக்கப்பட்டது. எச். ஆர். சி அதை மாற்றியமைத்தபோது, அது கிராண்டின் 10-புள்ளி முறைக்கு மாறாக 100-புள்ளி முறையாக மாறியது. அதன் முதல் ஆண்டில், பெருநிறுவன சமத்துவ குறியீடு 13 வணிகங்களுக்கு அதன் 100 சதவீத மதிப்பீட்டை வழங்கியது. ஒவ்வொரு ஆண்டும், இந்த மதிப்பீட்டை அடையும் வணிகங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது. 2011 குறியீட்டில், 337 நிறுவனங்கள் 100 சதவீத மதிப்பீட்டைப் பெற்றன. குறியீட்டிற்கான அளவுகோல்கள் அதன் முதல் வெளியீட்டிலிருந்து மாறிவிட்டன. 2006 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, திருநங்கைகளின் உரிமைகள் பிரச்சினைகள் குறியீட்டிற்கு முன்பு இருந்ததை விட மிகவும் இன்றியமையாததாக மாறியது; இதன் விளைவாக, 2012 குறியீட்டில் கூட்டாண்மை மற்றும் திருநங்கைகளை உள்ளடக்குவதன் நன்மைகள் தொடர்பான புதுப்பிக்கப்பட்ட அளவுகோல்கள் அடங்கும். CEI அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, பங்கேற்கும் சில வணிகங்கள் CEI அளவுகோல்களின் கீழ் முதல் 100 பதவிகளுக்குள் இடம் பெற வாய்ப்பிருந்தாலும் அநாமதேயமாக இருக்கத் தேர்ந்தெடுத்தன. சி. இ. ஐ தரவரிசை விளம்பரத்திலிருந்து விலகத் தேர்ந்தெடுத்த சில நிறுவனங்கள் எல்ஜிபிடி பணியிட சமத்துவத்தை ஆதரிப்பதற்கான வணிக மற்றும் உறுதியான மதிப்பை இழக்கும் கவலையின் காரணமாக இருந்தன. சமீப ஆண்டுகளில், வணிகங்கள் எல்ஜிபிடி சமத்துவத்திற்கான தங்கள் ஆதரவை வெளிப்படையாக விளம்பரப்படுத்தியுள்ளன. இதன் காரணமாக, எல்ஜிபிடி சமத்துவத்தையும் உறுதியான மதிப்பையும் ஊக்குவிப்பதற்கு இடையே பெருகிய முறையில் குறிப்பிடத்தக்க நேர்மறையான தொடர்புகள் ஏற்பட்டுள்ளன. பன்முகத்தன்மை மற்றும் அதன் தொழிலாளர் சக்திக்குள் உள்ளடக்கத்தை விரிவுபடுத்த விரும்பும் பெருநிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, இது "ஒரு அமைப்பு வேண்டுமென்றே பன்முகத்தன்மை கொண்ட குழுக்களை வளர்ப்பதன் மூலமும் ஒருங்கிணைப்பதன் மூலமும் பெறக்கூடிய சக்தியைப் பற்றியது, இதனால் அவர்கள் ஒன்றாக பொருந்துகிறார்கள்". CEI இன் வெற்றியுடன், மனித உரிமைகள் பிரச்சாரம் இப்போது நகரங்களுக்கான நகராட்சி சமத்துவக் குறியீட்டையும் (MEI), மருத்துவமனைகளுக்கான சுகாதார சமத்துவக் குறியீட்டையும் (HEI) வெளியிடுகிறது, மேலும் LGBT தனிநபர்கள் தொடர்பான சிறந்த நடைமுறைகளை வளர்க்கும் குறிக்கோள்களுடன். கார்ப்பரேட் அமெரிக்காவில் ஏற்படும் விளைவுகள் ஒரு நிறுவனத்தின் மதிப்பீடு அதன் வணிகத்தில் ஏற்படுத்தும் விளைவு குறித்து போட்டி கருத்துக்கள் உள்ளன. சிலர் அதிக மதிப்பீட்டைக் கொண்டிருப்பது நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று கூறுகிறார்கள், மற்றவர்கள் இது ஒரு நிறுவனம் பழமைவாத வாடிக்கையாளர்களிடையே பிரபலத்தை இழக்கச் செய்யும் என்று கூறுகிறார்கள். கொலராடோவில் ஒரு ஆய்வு CEI இல் நல்ல மதிப்பீட்டைக் கொண்டிருப்பது ஒரு நிறுவனத்தின் பங்குகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்காது என்பதைக் காட்டுகிறது. எல்ஜிபிடி ஊழியர்கள் தொடர்பான தங்கள் கொள்கைகளை மாற்ற நிறுவனங்களை இந்த குறியீடு ஊக்குவிக்கிறது, மேலும் பல சந்தர்ப்பங்களில் இந்த இலக்கை அடைகிறது. 2004 முதல் 2005 வரை, பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களில் 91 சதவீதம் முன்பு இல்லாத இடத்தில் திருநங்கைகள் பாகுபாடு பாதுகாப்பை உள்ளடக்கியது. கூடுதலாக, பல நிறுவனங்கள் மோசமான பத்திரிகை காரணமாக குறியீட்டில் மோசமான மதிப்பெண்ணைப் பெற்றுள்ள கொள்கைகளை மாற்ற அழுத்தம் கொடுக்கப்படுகின்றன. இது சமீபத்திய எல்ஜிபிடி தொடர்பான உள்ளடக்கிய கொள்கைகளில் தற்போதைய நிலையில் இருக்க வணிகங்களிடையே ஒரு போட்டி சூழலுக்கு வழிவகுத்துள்ளது. சிறிய அல்லது நடுத்தர நிறுவனங்களை விட பெரிய நிறுவனங்கள் குறியீட்டின் விளைவாக எல்ஜிபிடி தொடர்பான கொள்கைகளை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். மனித உரிமைகள் பிரச்சாரம் CEI இல் உள்ள பெரிய நிறுவனங்களில் கவனம் செலுத்துகிறது, எனவே மனித உரிமைகள் பிரச்சாரம் மற்றும் குறியீட்டின் முயற்சிகளால் சிறிய வணிகங்கள் சிறிய பொது பின்னடைவுக்கு உட்பட்டுள்ளன. கார்ப்பரேஷன்கள் சி. இ. ஐ. க்கு தங்கள் முதுகைத் திருப்பும் என்பது சந்தேகத்திற்குரியது, ஏனெனில் அவற்றின் அடிமட்ட வரிசை அதைப் பொறுத்தது. விரும்பிய CEI எண்களை அடைவதற்காக பெறப்பட்ட வருவாய் என்பது உண்மையான நுகர்வோர் திருப்தியில் குறைந்த கவனம் செலுத்துவதாகும், அதாவது அதிக உள்ளடக்கிய தயாரிப்புகள் மற்றும் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான குறைந்த செலவு. சி. இ. ஐ. க்கான மனித உரிமைகள் பிரச்சார அளவுகோல்களின் மாறும் வளர்ச்சி அவசியம், ஏனெனில் எல்ஜிபிடி சட்டப் பாதுகாப்புகள் இருப்பிடத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும், மேலும் அளவுகோல்களை விரிவுபடுத்துவது உகந்த பாகுபாடு எதிர்ப்பு சூழல்களை உறுதிப்படுத்த தற்போதுள்ள நடைமுறைகளை உள்ளடக்கிய மாற்றத்தை ஊக்குவிக்கிறது. எல்ஜிபிடி குரல்களை அங்கீகரிப்பதன் மூலமும், அவர்களின் கவலைகளை நிவர்த்தி செய்வதன் மூலமும் இந்த செயல்முறை செய்யப்படுகிறது. வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் தொடர்பாக CEI இன் வளர்ந்து வரும் புகழ் வணிகங்களை CEI அளவுகோல்களுக்கு உட்பட்டு கொள்கைகளை செயல்படுத்த ஊக்குவித்துள்ளது, இறுதியில் இளஞ்சிவப்பு டாலரை ஈர்க்கிறது மற்றும் பொருளாதார இலாபங்களை அதிகரிக்கிறது. கூடுதலாக, எல்ஜிபிடி ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் கருத்துக்களை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தங்கள் சிஇஐ தரவரிசைக்கு அப்பால் செல்லும் சிறு மற்றும் பெரிய வணிகங்கள் நிறுவன மதிப்பை வலுப்படுத்தும் அதே வேளையில் புதுமைகளை கவர்ந்திழுக்கின்றன. நுகர்வோர் முறை 2002இல் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து, பெருநிறுவன சமத்துவக் குறியீடு அதன் மதிப்பீட்டு முறைமையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வணிகங்களில் நிதி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. 2007 ஆம் ஆண்டில், மனித உரிமைகள் பிரச்சாரம் நுகர்வோருக்கான ஒரு மொபைல் வழிகாட்டியை அறிமுகப்படுத்தியது, ஒரு நிறுவனத்துடன் வணிகம் செய்யலாமா என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன்பு அதன் மதிப்பீட்டைப் பார்க்க யாரையும் அனுமதித்தது, வெறுமனே நிறுவனத்தின் பெயரை குறியீட்டின் குறுகிய குறியீட்டிற்கு குறுஞ்செய்தி அனுப்புவதன் மூலம், உடனடி பதிலைப் பெற்றது. CEI இன் அளவுகோல்கள் முதன்மையாக பெரிய நிறுவனங்கள் தொடர்பான அம்சங்களில் கவனம் செலுத்துவதால், சிறிய நிறுவனங்கள் CEI இன் கீழ் ஒத்த தரவரிசை நிலைகளை அடைவதற்கு தடை விதிக்கப்படுகின்றன. பணியிடத்திற்குள் எல்ஜிபிடி சமத்துவத்திற்கான பொதுவான வழிகாட்டியாக CEI ஐப் பயன்படுத்துவதோடு, அவர்களின் குரல்கள் மற்றும் கவலைகளை நிவர்த்தி செய்வதன் மூலம் வணிகங்கள் எல்ஜிபிடி மக்களை சிறப்பாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன என்பதை இது தீவிரமாக நிரூபிக்கிறது. மேலும், CEI இன் அளவுகோல்களுக்கு அப்பாற்பட்ட LGBT சமத்துவத்தை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் ஆதரிக்கும் திறனை வணிகங்கள் கொண்டுள்ளன என்பதை இது குறிக்கிறது. இதன் காரணமாக, சிறு மற்றும் பெரிய வணிகங்கள் எல்ஜிபிடி பணியிடக் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் பற்றி எல்ஜிபிடி ஊழியர்களுடன் விவாதிக்க ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன. மேலும் காண்க ஸ்டோன்வால் பணியிட சமத்துவக் குறியீடு, யுனைடெட் கிங்டமை தளமாகக் கொண்ட வணிகங்களுக்காக ஸ்டோன்வால் பராமரிக்கிறது குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் கார்ப்பரேட் சமத்துவக் குறியீடு அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம் 2021 கார்ப்பரேட் சமத்துவக் குறியீட்டு குறியீடு எண்கள் அமெரிக்காவில் எல்ஜிபிடி உரிமைகள் மனித வள மேலாண்மை