Military recruitment
இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு என்பது மக்களை ஈர்க்கும் செயல்பாட்டைக் குறிக்கிறது, மேலும் இராணுவப் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கு அவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. மக்கள்தொகை பாலினம் உலகெங்கிலும், மாநில ஆயுதப் படைகள் மற்றும் அரசு சாரா ஆயுதக் குழுக்களுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர்களில் பெரும்பான்மையானவர்கள் ஆண்கள். பெண் பணியாளர்களின் விகிதம் சர்வதேச அளவில் வேறுபடுகிறது; எடுத்துக்காட்டாக, இது இந்தியாவில் சுமார் 3 சதவீதமாகவும், இங்கிலாந்தில் 10 சதவீதமாகவும், ஸ்வீடனில் 13 சதவீதமாகவும், அமெரிக்காவில் 16 சதவீதமாகவும், தென்னாப்பிரிக்காவில் 27 சதவீதமாகவும் உள்ளது. பல மாநிலங்கள் தரையில் நெருக்கமான போர் வேடங்களுக்கு பெண்களை நியமிக்கவில்லை (அதாவது. ஒரு எதிரியை நெருக்கமாக கொல்ல வேண்டிய பாத்திரங்கள்), பிரான்ஸ், இங்கிலாந்து மற்றும் அமெரிக்கா போன்ற பெரிய மேற்கத்திய இராணுவ சக்திகள் உட்பட பலர் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இந்த தடையை நீக்கியுள்ளனர். பிரிட்டிஷ், கனேடிய மற்றும் அமெரிக்க ஆராய்ச்சியின் படி, ஆண் பணியாளர்கள் மற்றும் பெண் குடிமக்களுடன் ஒப்பிடும்போது, பெண் பணியாளர்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாலியல் வன்முறையின் கணிசமான அதிக அபாயங்களை எதிர்கொள்கின்றனர். இங்கிலாந்து, அமெரிக்கா மற்றும் கனடா உள்ளிட்ட சில மாநிலங்கள் திருநங்கைகள் தங்கள் ஆயுதப்படைகளில் வெளிப்படையாக பணியாற்றுவதற்கான உரிமையை அங்கீகரிக்கத் தொடங்கியுள்ளன, இருப்பினும் இந்த வளர்ச்சி அரசியல் மற்றும் கலாச்சார எதிர்ப்பை சந்தித்துள்ளது. வயதுக் குழு மாநில ஆயுதப்படைகள் ஆட்சேர்ப்புக்கு குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச வயதை நிர்ணயிக்கின்றன. நடைமுறையில், பெரும்பாலான இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு இளைஞர்கள்; எடுத்துக்காட்டாக, 2013 ஆம் ஆண்டில் ஆரம்ப பயிற்சியைத் தொடங்கும் ஒரு அமெரிக்க இராணுவ சிப்பாயின் சராசரி வயது 20.7 ஆண்டுகள் ஆகும். குழந்தை ஆட்சேர்ப்பு என்பது குழந்தைகளின் உரிமைகள் தொடர்பான மாநாட்டின் கீழ், ஒரு குழந்தை என்பது 18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு நபரைக் குறிக்கிறது. சர்வதேச குற்றவியல் நீதிமன்றத்தின் ரோம் சட்டத்தின் கீழ் குழந்தைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்ய அல்லது கட்டாயப்படுத்துவதற்கான குறைந்தபட்ச வயது 15 ஆகும். ஆயுத மோதலில் குழந்தைகளின் ஈடுபாடு குறித்த குழந்தைகளின் உரிமைகள் தொடர்பான மாநாட்டிற்கான விருப்ப நெறிமுறையை (ஓ. பி. ஏ. சி) அங்கீகரித்த மாநிலங்கள் குழந்தைகளை கட்டாயப்படுத்தாமல் இருக்கலாம், ஆனால் 16 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை நேரடியாக போரில் பங்கேற்க பயன்படுத்தப்படாவிட்டால் அவர்களைப் பதிவு செய்யலாம். வரலாற்று ரீதியாக, இராணுவ நோக்கங்களுக்காக குழந்தைகளைப் பயன்படுத்துவது பரவலாக உள்ளது-இராணுவத்தில் குழந்தைகளைப் பார்க்கவும்-ஆனால் 21 ஆம் நூற்றாண்டில் குறைந்து வருகிறது. சைல்ட் சோல்ஜர்ஸ் இன்டர்நேஷனலின் கூற்றுப்படி, 2017 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, உலகளவில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு மாநிலங்கள் 18 வயதிற்குட்பட்ட பெரியவர்களுக்கு இராணுவ ஆட்சேர்ப்பை கட்டுப்படுத்த உறுதிபூண்டுள்ளன, மேலும் குறைந்தது 60 அரசு சாரா ஆயுதக் குழுக்கள் இராணுவ நோக்கங்களுக்காக குழந்தைகளைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்தவோ அல்லது குறைக்கவோ ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டுள்ளன. ஸ்ட்ரைட் 18 தரநிலை என்று அழைக்கப்படுபவை-பெரியவர்களுக்கு அனைத்து இராணுவ வேலைவாய்ப்பின் கட்டுப்பாடு-2001 முதல் உலகளாவிய நெறிமுறையாக வளர்ந்து வருவதாக அமைப்பு தெரிவித்துள்ளது. இருப்பினும், குறைந்தபட்சம் 46 மாநிலங்கள் 18 வயதிற்குட்பட்ட பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்கின்றன என்றும் சைல்ட் சோல்ஜர்ஸ் இன்டர்நேஷனல் 2018 இல் தெரிவித்துள்ளது. ஆஸ்திரேலியா, சீனா, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, சவுதி அரேபியா மற்றும் அமெரிக்கா (அமெரிக்கா) உட்பட இந்த மாநிலங்களில் பெரும்பாலானவை 17 வயதிலிருந்தே ஆட்சேர்ப்பு செய்தன; பிரேசில், கனடா மற்றும் யுனைடெட் கிங்டம் (யுகே) உட்பட சுமார் 20 பேர் 16 வயதிலிருந்தே ஆட்சேர்ப்பு செய்தனர். 18 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் பெரும்பாலான மாநிலங்கள் ஓ. பி. ஏ. சி ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரித்து, இராணுவ நடவடிக்கைகளில் அவர்களை வழக்கமாக அனுப்ப வேண்டாம் என்று எடுத்துள்ளன. ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் பொதுச்செயலாளரின் (UNSG) கூற்றுப்படி, 2016 ஆம் ஆண்டில் 14 மாநிலங்கள் இன்னும் செயலில் ஆயுத மோதல்களில் குழந்தைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்து பயன்படுத்தினஃ ஆப்கானிஸ்தான், மத்திய ஆப்பிரிக்க குடியரசு, கொலம்பியா, காங்கோ ஜனநாயக குடியரசு, ஈராக், மாலி, மியான்மர், நைஜீரியா, பிலிப்பைன்ஸ், சோமாலியா, தெற்கு சூடான், சூடான், சிரியா மற்றும் ஏமன். இந்தியா, பாகிஸ்தான், பாலஸ்தீனம், லிபியா, பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் தாய்லாந்து ஆகிய நாடுகளில் ஆயுத மோதல்களில் அரசு சாரா ஆயுதக் குழுக்கள் குழந்தைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்து பயன்படுத்துவதாகவும் யு. என். எஸ். ஜி தெரிவித்துள்ளது. பொதுவாக, குழந்தைகளும் இளைஞர்களும் போர், பொருளாதார உந்துதல், கல்வி, குடும்பம் மற்றும் நண்பர்கள், அரசியல் மற்றும் அடையாளம் மற்றும் உளவியல் சமூக காரணிகள் போன்ற ஒத்த காரணங்களுக்காக இராணுவ வேலைவாய்ப்புக்கு ஈர்க்கப்படுகிறார்கள் என்று குறுக்கு கலாச்சார ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. சமூக-பொருளாதார பின்னணி சமூக-பொருளாதார இழப்பிலிருந்து தப்பிக்கும் நம்பிக்கை இளைஞர்களை இராணுவ வேலைவாய்ப்புக்கு ஈர்க்கும் முக்கிய காரணிகளில் ஒன்றாகும். (எனவே வழக்கற்றுப் போன ஆங்கில மொழிச் சொல் "பெசோனியன்" என்பது "மூல ஆட்சேர்ப்பு" அல்லது "ஏழை" என்று பொருள்படும்.) 1973 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்கா கட்டாய இராணுவச் சேவையை இடைநிறுத்திய பின்னர், "இராணுவம் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க ஆண்கள், குறைந்த அந்தஸ்துள்ள சமூகப் பொருளாதாரப் பின்னணியைச் சேர்ந்த ஆண்கள், கல்வி சாரா உயர்நிலைப் பள்ளி திட்டங்களில் இருந்த ஆண்கள் மற்றும் உயர்நிலைப் பள்ளி தரங்கள் குறைவாக இருந்த ஆண்களை விகிதாசாரமாக ஈர்த்தது". எவ்வாறாயினும், 2020 ஆம் ஆண்டின் ஒரு ஆய்வு, அமெரிக்க ஆயுதப்படைகளின் பணியாளர்களின் சமூக-பொருளாதார நிலை பொதுமக்கள் மக்களுடன் சமமாகவோ அல்லது சற்றே அதிகமாகவோ இருப்பதாகவும், மிகவும் பின்தங்கிய சமூக-பொருளாதார குழுக்கள் நவீன அமெரிக்க இராணுவத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு என்றும் கூறுகிறது. தொழில்நுட்ப, தந்திரோபாய, செயல்பாட்டு மற்றும் கோட்பாட்டு மாற்றங்கள் பணியாளர்களுக்கான தேவையில் மாற்றத்திற்கு வழிவகுத்துள்ளன என்று ஒரு ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது. பிரிட்டிஷ் இராணுவ வீரர்களின் சமூக-பொருளாதார பின்னணியின் ஒரு அறிகுறியாக, அதன் இளைய பணியாளர்களில் முக்கால்வாசி பேர் பொதுவாக 11 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் எதிர்பார்க்கும் கல்வியறிவு திறன்களைக் கொண்டிருந்தனர், மேலும் 7 சதவீதம் பேர் 5 முதல் 7 வயது வரை படித்தனர். 2017 ஆம் ஆண்டில் பிரிட்டிஷ் இராணுவத்தின் ஆட்சேர்ப்பு உந்துதல் சராசரி ஆண்டு வருமானம் 10,000 பவுண்டுகள் கொண்ட தொழிலாள வர்க்க குடும்பங்களை இலக்காகக் கொண்டது. அதிகாரிகளுக்கான ஆட்சேர்ப்பு பொதுவாக 18 வயதிலிருந்தே மேல்நோக்கி நகரும் இளைஞர்களை ஈர்க்கிறது, மேலும் இந்த பாத்திரங்களுக்கான ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் வளங்களை உயர் சாதிக்கும் பள்ளிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். (கனடா ஒரு விதிவிலக்கு, உயர் சாதனையாளர் குழந்தைகளை 16 வயதிலிருந்தே அதிகாரி பயிற்சிக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறது.) அணுகல் மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் ஆரம்ப ஆண்டுகள் குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்களை இராணுவ வேலைவாய்ப்புக்கு ஈர்க்கும் செயல்முறை அவர்களின் ஆரம்ப ஆண்டுகளில் தொடங்குகிறது. ஜெர்மனி, இஸ்ரேல், போலந்து, இங்கிலாந்து, அமெரிக்கா மற்றும் பிற இடங்களில், ஆயுதப்படைகள் தொடக்கப் பள்ளிகள் உட்பட பள்ளிகளுக்கு அடிக்கடி வருகை தருகின்றன, குழந்தைகள் அவ்வாறு செய்ய போதுமான வயதை அடைந்தவுடன் பதிவு செய்ய ஊக்குவிக்கின்றன. உதாரணமாக, பள்ளிகளில் ஜேர்மன் ஆயுதப்படைகள் பயன்படுத்தும் ஒரு சுவரொட்டி பின்வருமாறுஃ "பள்ளிக்குப் பிறகு நீங்கள் உலகத்தை உங்கள் காலடியில் வைத்திருக்கிறீர்கள், அதை பாதுகாப்பாக ஆக்குங்கள்". "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" "" அமெரிக்காவில், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு அனைத்து பள்ளிகளையும் அணுகவும், மாணவர்களின் தொடர்பு விவரங்களையும் பெறவும் உரிமை உண்டு, மேலும் பள்ளி சமூகத்தில் தங்களை இணைத்துக் கொள்ள ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். பிரிட்டிஷ் இராணுவத்திற்கான முன்னாள் ஆட்சேர்ப்பு தலைவரான கர்னல் (பின்னர் பிரிகேடியர்) டேவிட் ஆல்ஃப்ரே 2007 இல் பிரிட்டிஷ் அணுகுமுறையை விளக்கினார்ஃ எங்கள் புதிய மாதிரி விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதாகும், அதற்கு பத்து ஆண்டு காலம் ஆகும். ஏழு வயது சிறுவன் ஒரு விமான நிகழ்ச்சியில் ஒரு பாராசூட்டிஸ்டைப் பார்த்து, 'அது அழகாக இருக்கிறது' என்று நினைப்பதில் இருந்து இது தொடங்குகிறது. அப்போதிருந்து இராணுவம் சொட்டு, சொட்டு, சொட்டு மூலம் ஆர்வத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கிறது. பிரபலமான கலாச்சார ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் இராணுவ வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்த அதிரடி திரைப்படங்கள் மற்றும் வீடியோ கேம்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, ஹாலிவுட் பிளாக்பஸ்டர்களின் காட்சிகள் (எதிரி கோடுகளுக்கு பின்னால் மற்றும் எக்ஸ்-மென்ஃ முதல் வகுப்பு உட்பட) அமெரிக்காவில் இராணுவ விளம்பரங்களில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. அமெரிக்காவிலும் பிற இடங்களிலும், ஆயுதப்படை ஆணையம் குழந்தைகளுக்கு இராணுவ வாழ்க்கையை வழங்க வீடியோ கேம்களை முத்திரை குத்துகிறது மற்றும் ஈஸ்போர்ட்ஸ் பயன்படுத்தி ஒரு அவுட்ரீச் திட்டமாக அமெரிக்க இராணுவ ஈஸ்போர்ட்ஸ் முன்முயற்சியை உருவாக்கியுள்ளது. இராணுவப் பள்ளிகள் மற்றும் இளைஞர் அமைப்புகள் பல மாநிலங்கள் இராணுவப் பள்ளிகள், கேடட் படைகள் மற்றும் பிற இராணுவ இளைஞர் அமைப்புகளை இயக்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்யா 10 வயது முதல் குழந்தைகளுக்கான இராணுவப் பள்ளிகளின் அமைப்பை இயக்குகிறது, அங்கு போர் திறன்கள் மற்றும் ஆயுதப் பயிற்சி பாடத்திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக கற்பிக்கப்படுகின்றன. கேடட் படைகளில் பங்கேற்பதற்கு மானியம் வழங்கும் பல மாநிலங்களில் இங்கிலாந்தும் ஒன்றாகும், அங்கு 12 வயது முதல் குழந்தைகள் இராணுவ வேலைவாய்ப்பின் பாணியிலான பிரதிநிதித்துவத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்களுக்கு பாடத்திட்டத்திற்கு புறம்பான செயல்பாடாக ஜூனியர் ரிசர்வ் ஆபிசர்ஸ் பயிற்சியை அமெரிக்கா வழங்குகிறது. விளம்பரம் ஆயுதப்படைகள் ஆணையம் தொலைக்காட்சி, வானொலி, சினிமா, சமூக ஊடகங்கள் உட்பட ஆன்லைன், பத்திரிகைகள், விளம்பர பலகைகள், சிற்றேடுகள் மற்றும் துண்டு பிரசுரங்கள், வேலைவாய்ப்பு வலைத்தளங்கள் மற்றும் வணிகமயமாக்கல் மூலம் பரந்த அளவிலான ஊடகங்களில் ஆட்சேர்ப்பு விளம்பரம் செய்கிறது. பொது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் இராணுவ அமைப்பை மேம்படுத்த குடிமை இடத்தைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். பொது இடங்களில் உள்ள ஆட்சேர்ப்பு கடைகள், விமான நிகழ்ச்சிகள், ரஷ்யாவில் உள்ள பேட்ரியாட் பார்க் போன்ற இராணுவ பொழுதுபோக்கு பூங்காக்கள், பெல்ஜிய தேசிய தினம் மற்றும் இராணுவ அணிவகுப்பு போன்ற தேசிய நாட்கள் மற்றும் வருடாந்திர ஆயுதப்படை நாட்கள் ஆகியவை பயன்படுத்தப்படும் முறைகளில் அடங்கும். செய்தி ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் பின்வரும் வழிகளில் சாத்தியமான நியமனங்களுக்கு முறையிட முயல்கிறதுஃ பாரம்பரியமாக ஆண்பால் சங்கங்கள். வரலாற்று ரீதியாகவும் இன்றும், ஆட்சேர்ப்பு பொருட்கள் பெரும்பாலும் இராணுவ வாழ்க்கையை பாரம்பரியமாக ஆண்பால் போர்வீரருடன் தொடர்புபடுத்துகின்றன, இது அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு தற்காப்பு இலட்சியமாக ஊக்குவிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பனிப்போர் அமெரிக்க இராணுவ கோஷங்களில் "இராணுவத்தில் சேருங்கள், ஒரு மனிதனாக இருங்கள்" மற்றும் "இராணுவம் உங்களில் இருந்து ஒரு மனிதனை உருவாக்கும்" ஆகியவை அடங்கும்; 2007 இல் ஒரு புதிய முழக்கம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதுஃ "வலுவானது இருக்கிறது". அப்போது ராணுவம் வலுவாக இருக்கும் "என்று கூறினார். இதேபோல், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் இஸ்ரேலிய காலாட்படையை "உங்கள் அனைத்து பலங்களையும் கண்டுபிடித்தவர்கள்" என்றும், பிரிட்டிஷார் "கடினமானவர்கள், வேகமானவர்கள், ஃபிட்டர்கள், வலிமையானவர்கள்" என்றும் விவரிக்கிறார்கள். குழுப்பணி மற்றும் சொந்தமானது. சில ஆயுதப்படைகள் குழுப்பணி மற்றும் நட்புறவு என்ற வாக்குறுதியுடன் சாத்தியமான நியமனங்களுக்கு அழைப்பு விடுக்கின்றன. ஒரு உதாரணம் பிரிட்டிஷ் இராணுவம், இது 2017 இல் "இது சொந்தமானது" என்ற முழக்கத்தை அறிமுகப்படுத்தியது. தேசபக்தி சேவை. சில ஆயுதப்படைகள் இராணுவ வாழ்க்கையை தேசபக்தி சேவையாக வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, ஜெர்மன் Bundeswehr க்கான முழக்கம் "நாங்கள். பரிமாறவும். ஜெர்மனி ". ["வியர். வாழ்க. ஜெர்மனி. "], மற்றும் இஸ்ரேலிய பாதுகாப்புப் படைகளுக்கான ஒரு விளம்பரம்," எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் நாட்டிற்காக [க்ராவி] போராடுங்கள், ஏனென்றால் இஸ்ரேலை விட சிறந்த இடம் எதுவுமில்லை "என்று சாத்தியமான ஆட்சேர்ப்புகளை ஊக்குவிக்கிறது. சவால் மற்றும் சாகசம். உலகப் பயணம் மற்றும் சாகசப் பயிற்சி உட்பட இராணுவ வாழ்க்கை உற்சாகமாக இருக்கும் என்று உறுதியளிக்கப்படுகிறது. 2015 ஆம் ஆண்டில், பள்ளிகளுக்கு பிரிட்டிஷ் இராணுவம் வழங்கிய விளக்கக்காட்சியில் ஸ்கூபா டைவிங் மற்றும் ஸ்னோபோர்டிங்கின் முக்கிய படங்கள் இருந்தன. கல்வி மற்றும் திறன்கள். ஆயுதப்படைகள் பெரும்பாலும் புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான ஒரு வழிமுறையாக வழங்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்வீடிஷ் ஆயுதப்படைகள் "நீங்கள் ஒரு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு வேலைக்கு வழிவகுக்கும் கல்வி" என்ற வாக்குறுதியுடன் சாத்தியமான ஆட்சேர்ப்புகளை ஊக்குவிக்கின்றன. விண்ணப்ப செயல்முறை பொதுவாக, இராணுவ வேலைவாய்ப்புக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் ஆன்லைனில் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு மையத்தில் விண்ணப்பிக்கிறார்கள். வயது, தேசியம், உயரம் மற்றும் எடை (உடல் நிறை குறியீடு), மருத்துவ வரலாறு, மனநல வரலாறு, சட்டவிரோத போதைப்பொருள் பயன்பாடு, குற்றவியல் பதிவு, கல்வி முடிவுகள், அடையாளச் சான்று, திருப்திகரமான குறிப்புகள் மற்றும் ஏதேனும் பச்சை குத்தல்கள் உள்ளதா என்பது தொடர்பான பல தகுதி அளவுகோல்கள் பொதுவாகப் பொருந்தும். நுழைவுக்கு, சில தொழில்நுட்பப் பணிகளுக்கு அல்லது நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரியாக தலைமைப் பதவிக்கு பயிற்சி பெற நுழைவதற்கு குறைந்தபட்ச தரமான கல்வி அடையல் தேவைப்படலாம். அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யும் விண்ணப்பதாரர்கள் பொதுவாக திறன் சோதனை, மருத்துவ பரிசோதனை, உளவியல் நேர்காணல், வேலை நேர்காணல் மற்றும் உடற்பயிற்சி மதிப்பீட்டிற்கும் உட்படுத்தப்படுவார்கள். விண்ணப்ப அளவுகோல்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் பொறுத்து, புதிய ஆட்சேர்ப்புக்கு எந்த இராணுவப் பிரிவுகளில் காலியிடங்கள் உள்ளன என்பதையும் பொறுத்து, வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரம் அல்லது பாத்திரங்களில் வேலை வழங்கப்படலாம் அல்லது வழங்கப்படாமல் போகலாம். ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்ளும் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு பயிற்சி தொடங்கும் வரை காத்திருக்கிறார்கள். தங்கள் பயிற்சியின் தொடக்கத்திலோ அல்லது அதற்கு முன்போ, வேட்பாளர்கள் சத்தியம் செய்கிறார்கள் அல்லது விசுவாசத்தின் உறுதிமொழியை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள் மற்றும்/அல்லது தங்கள் சேர்க்கை ஆவணங்களில் கையெழுத்திடுகிறார்கள். சத்தியப்பிரமாணம் செய்வதற்கான ஆரம்ப விண்ணப்பத்திற்கு இடையிலான காலம் பல வாரங்கள் அல்லது மாதங்களாக இருக்கலாம். இந்த நேரத்தில் பல வேட்பாளர்கள் வெளியேறுகின்றனர். உதாரணமாக, 2017 ஆம் ஆண்டில் பிரிட்டிஷ் இராணுவத்திற்கு விண்ணப்பித்த 20 பேரில் 1 பேர் இறுதியில் சேர்க்கப்பட்டனர். சிறார்களை (18 வயதிற்குட்பட்ட நபர்கள்) சேர்க்கும் பெரும்பாலான மாநில ஆயுதப்படைகள் சட்டப்படி தங்கள் குழந்தையின் சேர்க்கை நடைபெறுவதற்கு முன்பு ஒன்று அல்லது பெற்றோர் அல்லது சட்டப்பூர்வ பாதுகாவலர்களின் தகவலறிந்த ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும். நடைமுறையில், பெற்றோர்/பாதுகாவலர்கள் கையெழுத்திடும் ஒரு படிவத்தில் ஒப்புதல் குறிக்கப்படுகிறது. சேர்க்கை நடந்தவுடன், ஆட்சேர்ப்பு இராணுவ சேவை விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டது மற்றும் அவர்களின் ஆரம்ப பயிற்சியைத் தொடங்குகிறது. சேவை விதிமுறைகள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஒரு பிணைப்பு சேவை ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறார்கள், இது முழுநேர பணியாளர்களுக்கு பொதுவாக பல ஆண்டுகள் குறைந்தபட்ச சேவை காலம் தேவைப்படுகிறது, ஒரு குறுகிய டிஸ்சார்ஜ் சாளரத்தைத் தவிர, அவர்களின் சேவையின் தொடக்கத்திற்கு அருகில், ஆயுதப்படையை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கிறது. ரிசர்வ் சர்வீஸ் என்று அழைக்கப்படும் பகுதி நேர இராணுவ வேலைவாய்ப்பு, ஒரு ஆட்சேர்ப்பு ஒரு சிவிலியன் வேலையை பராமரிக்க அனுமதிக்கிறது, அதே நேரத்தில் இராணுவ ஒழுக்கத்தின் கீழ் ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்ச நாட்கள் பயிற்சி அளிக்கிறது. ஆயுதப்படைகளை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (எடுத்துக்காட்டாக, இங்கிலாந்திலும் அமெரிக்காவிலும் நான்கு முதல் ஆறு ஆண்டுகள் வரை இயல்பானது), முன்னாள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர்கள் பயிற்சியளிப்பதற்காக அல்லது நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுத்துவதற்காக முழுநேர இராணுவ வேலைக்கு கட்டாயமாக திரும்புவதற்கு பொறுப்பாக இருக்கலாம். அவர்களின் சேர்க்கை/பணியமர்த்தல் கட்டத்தில் இருந்து, பணியாளர்கள் இராணுவச் சட்டத்திற்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள், இது கீழ்ப்படியாமை போன்ற சிவிலியன் நீதிமன்றங்களால் அங்கீகரிக்கப்படாத குற்றங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது. தண்டனைகள் ஒரு சுருக்கமான கண்டனம் முதல் நீதிமன்ற இராணுவத்தைத் தொடர்ந்து பல ஆண்டுகள் சிறைத்தண்டனை வரை இருக்கும். செயல்பாட்டுத் தேவைக்கு ஏற்ப, பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த நாட்டிலோ அல்லது வெளிநாடுகளிலோ உள்ள தளங்களுக்கு அனுப்பப்படலாம், மேலும் உலகில் எங்கும் பயிற்சிகள் அல்லது செயல்பாடுகளில் அந்த தளங்களிலிருந்து அனுப்பப்படலாம். இராணுவ சேவையின் சலுகைகள் பொதுவாக சாகச பயிற்சி, மானிய விலையில் தங்குமிடம், உணவு மற்றும் பயணம் மற்றும் ஓய்வூதியம் ஆகியவை அடங்கும். சில ஆயுதப்படைகள் இராணுவ சேவைக்கு முன், போது மற்றும்/அல்லது அதற்குப் பிறகு, கட்டாய குறைந்தபட்ச கால முறையான இராணுவ வேலைவாய்ப்பு போன்ற நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்டவர்களின் கல்விக்கு மானியம் வழங்குகின்றன; எடுத்துக்காட்டுகள் கனடாவில் உள்ள செயின்ட் ஜீன் இராணுவ கல்லூரி, இங்கிலாந்தில் உள்ள வெல்பெக் டிஃபென்ஸ் ஸிக்ஸ்ட் ஃபார்ம் கல்லூரி மற்றும் அமெரிக்காவில் உள்ள ஜிஐ பில் ஏற்பாடுகள். எதிர்-ஆட்சேர்ப்பு எதிர்-ஆட்சேர்ப்பு என்பது இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு அல்லது அதன் அம்சங்களை எதிர்க்கும் நடவடிக்கையைக் குறிக்கிறது. அதன் வடிவங்களில் அரசியல் வாதம், நனவை வளர்ப்பது மற்றும் நேரடி நடவடிக்கை ஆகியவை அடங்கும். எதிர் ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கையின் காரணம் பின்வரும் காரணங்களில் ஏதேனும் ஒன்றை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கலாம்ஃ போர் ஒழுக்கக்கேடானது என்ற பார்வை-அமைதிவாதத்தைப் பார்க்கவும். சில இராணுவ அமைப்புகள் ஏகாதிபத்தியத்தின் ஒரு கருவி என்ற கருத்து-ஏகாதிபத்திய எதிர்ப்பு பார்க்கவும். கொடுமைப்படுத்துதல், இனவெறி, பாலியல் மற்றும் பாலியல் வன்முறை மற்றும் ஓரினச்சேர்க்கை போன்ற தவறான நடத்தை இராணுவ அமைப்புகளில் பொதுவானது என்று ஆஸ்திரேலியா, கனடா, பிரான்ஸ், இங்கிலாந்து மற்றும் அமெரிக்காவிலிருந்து சான்றுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, இராணுவத்தில் பெண்கள் மற்றும் பாலியல் நோக்குநிலை மற்றும் இராணுவ சேவையில் பாலின அடையாளம் ஆகியவற்றைப் பார்க்கவும். இராணுவப் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பொதுவாக குடிமக்களின் வாழ்க்கையில் காணப்படும் மன ஆரோக்கியம் மற்றும் நடத்தை பிரச்சினைகளின் அதிக விகிதங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது என்பதற்கான சான்றுகள், குறிப்பாக பணியாளர்கள் ஆயுதப் படைகளை விட்டு வெளியேறிய பிறகு. ஜேர்மனி, இஸ்ரேல், இங்கிலாந்து மற்றும் அமெரிக்காவிலிருந்து வரும் சான்றுகள், ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகள் போரை தூய்மைப்படுத்துகின்றன, இராணுவ வீரர்களின் பங்கை மகிமைப்படுத்துகின்றன, மேலும் இராணுவ வேலைவாய்ப்பின் அபாயங்கள் மற்றும் கடமைகளை மறைக்கின்றன, இதன் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்யக்கூடியவர்களை, குறிப்பாக சமூக-பொருளாதார ரீதியாக பின்தங்கிய பின்னணியைச் சேர்ந்த இளம் பருவத்தினரை தவறாக வழிநடத்துகின்றன. ஜேர்மனி, இங்கிலாந்து மற்றும் பிற இடங்களிலிருந்து வரும் சான்றுகள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் குறிவைத்து, சமூக-பொருளாதார ரீதியாக பின்தங்கிய இளைஞர்களின் ஆபத்தான நிலையை சாத்தியமான ஆட்சேர்ப்பாகப் பயன்படுத்துகின்றனர். சில ஆயுதப்படைகள் தங்கள் பதவிகளை நிரப்ப 16 அல்லது 17 வயதுடைய குழந்தைகளை நம்பியுள்ளன என்ற உண்மை மற்றும் ஆஸ்திரேலியா, இஸ்ரேல், இங்கிலாந்து மற்றும் அமெரிக்காவில் வியட்நாம் சகாப்தத்திலிருந்து இந்த இளைய ஆட்சேர்ப்பு இராணுவ வாழ்க்கையின் கோரிக்கைகள் மற்றும் அபாயங்களால் மோசமாக பாதிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது என்பதற்கான சான்றுகள். ஆயுதப்படைகளின் செய்தித் தொடர்பாளர்கள் பின்வருவனவற்றைப் பயன்படுத்தி நிலைமையை பாதுகாத்துள்ளனர்ஃ இராணுவ அமைப்புகள் ஒரு மதிப்புமிக்க பொது சேவையை வழங்குகின்றன என்ற கருத்து. இராணுவ வேலைவாய்ப்பு இளைஞர்களுக்கு பயனளிக்கும் என்பதற்கான கதைச் சான்றுகள். கவனிப்புக் கொள்கைகளின் கடமை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களை தீங்கிலிருந்து பாதுகாக்கிறது என்ற பார்வை. தனிப்பட்ட வளர்ச்சி (குறிப்பாக தனிப்பட்ட அதிகாரம்), சமூக சேவை மற்றும் தேசபக்தி கடமை போன்ற கருப்பொருள்களுடன் இளைஞர்களை சேர்க்க ஊக்குவிக்க ஆட்சேர்ப்பு கோஷங்கள் மற்றும் படங்களை ஆயுதப்படைகள் திறம்பட பயன்படுத்தியுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, 2017 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி தற்போதைய முழக்கங்கள் பின்வருமாறுஃ 'குறைவான சாதாரண வாழ்க்கையை வாழுங்கள்'. (இந்திய ராணுவம்) 'வலுவான ராணுவம்'. (அமெரிக்க இராணுவம்). 'சிறந்தவராக இருங்கள்'. (பிரிட்டிஷ் இராணுவம்). 'அசாதாரணமாக இருக்கத் துணியுங்கள்.' (கனேடிய ஆயுதப்படைகள்). "என்றோம். பரிமாறவும். ஜெர்மனி. ' ['வியர். வாழ்க. டச்சுலாந்து. '] (ஜெர்மன் ஆயுதப் படைகள்). 'எனக்காக, மற்றவர்களுக்காக'. ['என்னைப் போடுங்கள், மற்றவர்களைப் போடுங்கள்.'] (பிரெஞ்சு இராணுவம்). சுவரொட்டிகள் ஆட்சேர்ப்பு சுவரொட்டி என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் மக்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்ய விளம்பரத்தில் பயன்படுத்தப்படும் சுவரொட்டியாகும், மேலும் இது இராணுவ ஆட்சேர்ப்பின் பொதுவான முறையாகும். இந்தியாவில் ஆட்சேர்ப்பு மையங்கள் பிரிட்டிஷ் ஆட்சிக் காலத்திலிருந்தே, இந்தியாவில் ஆட்சேர்ப்பு தன்னார்வமாக உள்ளது. தற்காப்பு இனக் கோட்பாட்டைப் பயன்படுத்தி, ஆங்கிலேயர்கள் காலனித்துவ இராணுவத்தில் பணியாற்ற தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சமூகங்களிலிருந்து பெருமளவில் ஆட்சேர்ப்பு செய்தனர். காலனித்துவ இராணுவப் படைகளில் மிகப்பெரியது பிரிட்டிஷ் ஆட்சியின் பிரிட்டிஷ் இந்திய இராணுவம் இந்திய இராணுவம் வரை, ஒரு தன்னார்வ இராணுவமாக இருந்தது, இது பிரிட்டிஷ் அதிகாரிகளுடன் பூர்வீக மக்களிடமிருந்து எழுப்பப்பட்டது. இந்திய ராணுவம் இந்தியாவிலேயே ஒரு பாதுகாப்புப் படையாகவும், குறிப்பாக உலகப் போர்களின் போது, மற்ற அரங்குகளிலும் பணியாற்றியது. முதல் உலகப் போரில் சுமார் 13 லட்சம் ஆண்கள் பணியாற்றினர். இரண்டாம் உலகப் போரின் போது, பிரிட்டிஷ் இந்திய இராணுவம் வரலாற்றில் மிகப்பெரிய தன்னார்வ இராணுவமாக மாறும், ஆகஸ்ட் 1945 இல் 25 லட்சத்திற்கும் அதிகமான வீரர்களாக உயர்ந்தது. ஐக்கிய இராச்சியத்தில் இரண்டு உலகப் போர்கள் மற்றும் இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிந்தைய காலகட்டத்தில், குறைந்தபட்சம் சில பிரிட்டிஷ் மக்களுக்கு இராணுவ சேவை கட்டாயமாக இருந்தது. மற்ற நேரங்களில், மேலே கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டதைப் போன்ற நுட்பங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன. பல ஆண்டுகளாக மிக முக்கியமான கவலை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான குறைந்தபட்ச வயது, இது பல ஆண்டுகளாக 16 ஆக உள்ளது. போர் நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக இது இப்போது 18 ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. சமீபத்திய ஆண்டுகளில், இராணுவ ஆட்சேர்ப்பில் (குறிப்பாக) பயன்படுத்தப்படும் நுட்பங்கள் குறித்து பல்வேறு கவலைகள் உள்ளன, அத்தகைய வாழ்க்கையின் சித்தரிப்பு ஒரு சுவாரஸ்யமான சாகசமாக உள்ளது. அமெரிக்காவில் 1700 களில் காலனிகளின் காலத்திலிருந்து அமெரிக்க இராணுவம் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களைக் கொண்டுள்ளது. இன்று அமெரிக்கா முழுவதும் ஆயிரக்கணக்கான ஆட்சேர்ப்பு நிலையங்கள் உள்ளன, அவை இராணுவம், கடற்படை, மரைன்கள் மற்றும் விமானப்படைக்கு சேவை செய்கின்றன. ஆட்சேர்ப்பு அலுவலகங்கள் பொதுவாக E-5 மற்றும் E-7 தரவரிசைகளுக்கு இடையில் 2 முதல் 8 ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களைக் கொண்டுள்ளன. ஒரு சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிலையத்திற்குள் நுழையும்போது அவரது உயரம் மற்றும் எடை சரிபார்க்கப்பட்டு அவர்களின் பின்னணி ஆராயப்படுகிறது. கைரேகை ஸ்கேன் நடத்தப்பட்டு அவர்களுக்கு ஏ. எஸ். வி. ஏ. பி சோதனை வழங்கப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர்கள் ஆட்சேர்ப்பு அலுவலகத்தில் தங்கள் சேர்க்கை உறுதிமொழியை அதிகாரப்பூர்வமாக சத்தியம் செய்ய முடியாது. இது ஒரு இராணுவ நுழைவு செயலாக்க நிலையத்தில் (எம். இ. பி. எஸ்) நடத்தப்படுகிறது. முதலாம் உலகப் போர் வெடிப்பதற்கு முன்பு அமெரிக்காவில் போர்க்கால ஆட்சேர்ப்பு உத்திகள், அமெரிக்காவில் இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு முதன்மையாக தனிப்பட்ட மாநிலங்களால் நடத்தப்பட்டது. எவ்வாறாயினும், போரில் நுழைந்தவுடன், மத்திய அரசு அதிக பங்கு வகித்தது. முதலாம் உலகப் போரின் ஆட்சேர்ப்பு முறைகளில் ஒரு தேசிய முயற்சிக்கு அதிக முக்கியத்துவம் பிரதிபலித்தது. எழுத்தாளர்கள் பீட்டர் ஏ. பாடில்லா மற்றும் மேரி ரீஜ் லேனர் ஆகியோர் இந்த ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சாரங்களுக்கு ஆறு அடிப்படை முறையீடுகளை வரையறுக்கிறார்கள்ஃ தேசபக்தி, வேலை/தொழில்/கல்வி, சாகசம்/சவால், சமூக அந்தஸ்து, பயணம் மற்றும் பல்வேறு. 1915 மற்றும் 1918 க்கு இடையில், அனைத்து இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு சுவரொட்டிகளில் 42 சதவீதம் முதன்மையாக தேசபக்தியால் கருப்பொருள் செய்யப்பட்டன. இரண்டாம் உலகப் போரின் ஆட்சேர்ப்பின் போது சாகச மற்றும் அதிக சமூக அந்தஸ்து போன்ற பிற கருப்பொருள்கள் அதிக பங்கு வகிக்கும் என்றாலும், ஒருவரின் நாட்டிற்கு சேவை செய்வதற்கான முறையீடுகள் மேலாதிக்க விற்பனை புள்ளியாக இருந்தன. கட்டாய ஆட்சேர்ப்பு இல்லாமல் ஆட்சேர்ப்பு இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிறகு இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு கணிசமாக மாறியது. ஆண்களையும் பெண்களையும் கடமைக்கு அழைக்கும் போர் எதுவும் இல்லாத நிலையில், இராணுவத்தை ஒரு தொழில் விருப்பமாகவும், உயர் கல்வியை அடைவதற்கான ஒரு வழிமுறையாகவும் முன்வைக்க அமெரிக்கா தனது ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளில் மீண்டும் கவனம் செலுத்தியது. அனைத்து ஆட்சேர்ப்பு சுவரொட்டிகளிலும் பெரும்பான்மை-55 சதவீதம்-இந்த முடிவுக்கு உதவும். அமைதி காலம் நீடிக்காது என்றாலும், அனைத்து தன்னார்வ இராணுவத்திற்கு நகர்வது போன்ற காரணிகள் இறுதியில் தொழில் சார்ந்த ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளை நிலைநிறுத்தும். 1957 முதல் 1960 வரை கன்ட்ரி ஸ்டைல், யு. எஸ். ஏ என்ற ஒரு படமாக்கப்பட்ட நிகழ்ச்சியின் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு உதவியாக பாதுகாப்புத் துறை தொலைக்காட்சி சிண்டிகேஷனுக்கு மாறியது. பிப்ரவரி 20,1970 அன்று, அனைத்து தன்னார்வ ஆயுதப் படைக்கான ஜனாதிபதியின் ஆணையம், அனைத்து தன்னார்வ இராணுவமும் அமெரிக்காவிற்கு சிறந்த சேவையை வழங்கும் என்று ஒருமனதாக ஒப்புக் கொண்டது. இந்த பரிந்துரையை ஆதரிப்பதில், ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் தீவிரப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று குழு குறிப்பிட்டது, ஏனெனில் புதிய பட்டியலிடப்பட்டவர்கள் கட்டாயமாக சேர்க்கப்படுவதை விட நம்பப்பட வேண்டும். இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிந்தைய சகாப்தத்தைப் போலவே, இந்த புதிய பிரச்சாரங்களும் வேலை வாய்ப்புக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கின்றன. எனவே, குழு "இராணுவ தொழில் வாய்ப்புகளை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுவதற்காக அடிப்படை இழப்பீடு மற்றும் சேவை நிலைமைகள், தேர்ச்சி ஊதியம் மற்றும் அதிக திறமையானவர்களுக்கு துரிதமான பதவி உயர்வுகள்" ஆகியவற்றை பரிந்துரைத்தது. இந்த புதிய வழிகாட்டுதல்கள் "தீவிரமான ஆட்சேர்ப்பு முயற்சியுடன்" இணைக்கப்பட வேண்டும். 1973 ஆம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் இறுதி செய்யப்பட்ட, ஒரு "தொழில்முறை" இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு வெற்றிகரமாக சந்தித்தது. 1975 மற்றும் 1976 ஆம் ஆண்டுகளில், 365,000 க்கும் மேற்பட்ட ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இராணுவத்தில் நுழைவதன் மூலம் இராணுவப் பதிவுகள் எதிர்பார்ப்புகளை மீறியது. இது, ஓரளவு, பொருளாதாரப் பின்னடைவின் போது குடிமக்கள் வேலைகள் இல்லாததன் விளைவாக இருந்திருக்கலாம் என்றாலும், ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் அந்த காலத்தின் சூழ்நிலைகளுக்கு பதிலளிக்கும் வழிகளை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. உண்மையில், குடியரசுத் தலைவர் ஆணையத்தின் பரிந்துரைகள் இன்றைய ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளில் தொடர்ந்து செயல்படுகின்றன. அதிக தனிப்பட்ட ஊக்குவிப்பின் தேவையைப் புரிந்துகொண்டு, அமெரிக்க இராணுவம் புவிசார் குறியீட்டு மசோதாவின் நன்மைகளை மீண்டும் தொகுத்துள்ளது. முதலில் சேவைக்கான இழப்பீடாக கருதப்பட்டாலும், இந்த மசோதா இப்போது ஒரு ஆட்சேர்ப்பு கருவியாக பார்க்கப்படுகிறது. இன்று, புவிசார் குறியீட்டு மசோதா "இனி வழங்கப்பட்ட சேவைக்கான வெகுமதி அல்ல, ஆனால் சேவை செய்வதற்கான ஒரு தூண்டுதல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்வோரின் பிட்ச்களின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியாக மாறியுள்ளது". சீருடை அணிந்த இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் இராணுவத்தில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களைத் திரையிட்டு செயலாக்குகையில், விளம்பர முகமைகள் இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு மூலோபாயம், பிரச்சாரங்கள் மற்றும் விளம்பரங்களை வடிவமைத்து செயல்படுத்துகின்றனஃ 2020 நிதியாண்டு நிலவரப்படி, யங் & ரூபிகாம் கடற்படைக்கும், வொண்டர்மேன் தாம்சன் மரைன் கார்ப்ஸிற்கும், டிபிபி சிகாகோ இராணுவத்திற்கும், ஜி. எஸ். டி & எம் விமானப்படைக்காகவும் பொறுப்பாக இருந்தனர். ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பட்டியல்கள், மின்னஞ்சல் பிரச்சாரங்கள் மற்றும் நேருக்கு நேர் எதிர்பார்ப்பு மூலம் தொலைபேசி மூலம் ஆட்சேர்ப்பு நடத்தப்படலாம். தொலைபேசி எதிர்பார்ப்பு மிகவும் திறமையானது என்றாலும், நேருக்கு நேர் எதிர்பார்ப்பு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பெரும்பாலும் பொழுதுபோக்கு பூங்காக்கள், விளையாட்டு அரங்கங்கள் மற்றும் பிற இடங்களில் சாவடிகளை அமைக்கின்றனர். சமீபத்திய ஆண்டுகளில் சமூக ஊடகங்கள் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. சர்ச்சையையும் பார்க்கவும் தொடர்புடைய இராணுவக் கட்டுரைகள் இராணுவத்தில் இராணுவ சேவை பெண்கள் இராணுவத்தில் குழந்தைகள் எல்ஜிபிடி மக்கள் மற்றும் இராணுவ சேவையில் திருநங்கைகள் மற்றும் இராணுவ சேவையில் கட்டாய ஆட்சேர்ப்பு தாக்கம் எதிர்-ஆட்சேர்ப்பு ஆட்சேர்ப்பு பயிற்சி இராணுவ அறிவியல் ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் மற்றும் பிரச்சாரங்கள் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் அமெரிக்காவில் அமெரிக்க இராணுவத்தில் கட்டாய ஆட்சேர்ப்பு (ஆட்சேர்ப்பு விளையாட்டு) கோஷங்கள் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் இராணுவத்தின் பிற மாநிலங்கள் இங்கிலாந்துஃ நீங்கள் அனைவரும் கனடாவாக இருக்க முடியும் முதல் பாதுகாப்பு மூலோபாயம் குறிப்புகள் மேலும் படிக்க மணிகார்ட், பிலிப். "பின்நவீனத்துவ ஆயுதப் படைகளில் அபாயங்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புஃ பெல்ஜியத்தின் வழக்கு". ஆயுதப்படைகள் மற்றும் சமூகம், ஜூலை 2005; தொகுதி. 31: pp. 559-582 http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/31/4/559 டாண்டேக்கர், கிறிஸ்டோபர் மற்றும் ஆலன் ஸ்ட்ராச்சன். "பிரிட்டிஷ் இராணுவத்திற்கு சிப்பாய் ஆட்சேர்ப்புஃ பகுப்பாய்வு மற்றும் கண்காணிப்புக்கான ஒரு இடஞ்சார்ந்த மற்றும் சமூக முறை". ஆயுதப்படைகள் மற்றும் சமூகம், ஜனவரி 1993; தொகுதி. 19: பக். 279-290. http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/19/2/279 ஸ்னைடர், வில்லியம் பி. "அனைத்து தன்னார்வப் படைகளுக்கான அதிகாரி ஆட்சேர்ப்புஃ போக்குகள் மற்றும் வாய்ப்புகள்". ஆயுதப்படைகள் மற்றும் சமூகம், ஏப்ரல் 1984; தொகுதி. 10: pp. 401-425 http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/10/3/401 கிரிஃபித், ஜேம்ஸ். "அமெரிக்க இராணுவ தேசிய காவலில் பணியாற்றுவதற்கான நிறுவன நோக்கங்கள்ஃ ஆட்சேர்ப்பு, தக்கவைப்பு மற்றும் தயார்நிலைக்கான தாக்கங்கள்". ஆயுதப்படைகள் மற்றும் சமூகம், ஜனவரி 2008; தொகுதி. 34: பக். 230-258. http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/34/2/230 ஃபிட்ஸ்ஜெரால்ட், ஜான் ஏ. "அமெரிக்காவில் அதிகாரி ஆட்சேர்ப்பு முறைகளை மாற்றுவது. கடற்படை அகாடமி ". ஆயுதப்படைகள் மற்றும் சமூகம், அக்டோபர் 1981; தொகுதி. 8: pp. 111-128 http://afs.sagepub.com/cgi/reprint/8/1/111 இக்மி, ஜான். "இளைஞர்கள் ஏன் பதிவு செய்கிறார்கள்? : அடிப்படை கருப்பொருள்களை அடையாளம் காணுதல் ". ஆயுதப்படைகள் மற்றும் சமூகம், ஜனவரி 2006; தொகுதி. 32: pp. 307-328 http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/32/2/307 இராணுவ வீரர்கள்