Nomikai
ஏ என்பது ஜப்பானிய கலாச்சாரத்தில் பிரபலமான ஒரு வகை குடி விருந்து ஆகும். பள்ளிகள் முதல் இரவு விடுதிகள் வரை பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்பு இடங்களின் கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக நோமிகாய் உள்ளது. அவை பெரும்பாலும் உணவகங்கள் அல்லது இசாகாயாவில் நடத்தப்படுகின்றன, வழக்கமாக அனைவரும் ஒரு பெரிய மேஜையில் அமர்ந்திருப்பார்கள் அல்லது அந்த இடத்தின் பிரிக்கப்பட்ட பகுதியை ஆக்கிரமிக்கிறார்கள். ஊழியர்கள் பொதுவாக பல்வேறு நோமிகைகளில் ஓரளவுக்கு பங்கேற்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஏனெனில் இது வேலையின் சமூக அம்சமாகக் கருதப்படுகிறது, இருப்பினும் இது வெளிப்படையாகத் தேவையில்லை. இத்தகைய கட்சிகள் ஒரு குழுவாக சக ஊழியர்களுக்கிடையேயான பிணைப்பில் கவனம் செலுத்துகின்றன, மேலும் அவை தனிப்பட்ட அல்லது எப்படியாவது வேலை அல்லாத தொடர்புடையதாக கருதப்படுவதில்லை (ஜப்பானிய மதிப்புகளைப் பார்க்கவும்). வருகை என்பது ஒரு நபர் எந்தவொரு மதுபானத்தையும் குடிப்பார் என்பதைக் குறிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, இருப்பினும், பங்கேற்பாளர்கள் பொதுவாக உணவு, பானம் மற்றும் இடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்துகிறார்கள். எஞ்சியிருக்கும் எந்தவொரு பணத்தையும் அடுத்த நோமிகையை ஏற்பாடு செய்ய வைக்கலாம். நோமிகையின் மாணவர் பதிப்பு கொன்பா என்று அழைக்கப்படுகிறது மற்றும் சில தனித்துவமான பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது. பெரிய திட்டங்களின் நிறைவு, நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை அடைவது, அடித்தள ஆண்டுவிழாக்கள், பள்ளி விளையாட்டு நிகழ்வுகள், புதிய சக ஊழியர்களின் நுழைவு மற்றும் மூத்த ஊழியர்களின் ஓய்வு உள்ளிட்ட பல்வேறு நிகழ்வுகளைக் குறிக்கும் வகையில் நடைமுறை நோமிகை நடத்தப்படுகிறது. இடத்தைத் தயாரிப்பதற்கு குறைந்தபட்சம் ஒருவராவது எப்போதும் பொறுப்பாக இருப்பார். இது வழக்கமாக நோமிகை நடைபெறும் அதே நபர் அல்லது நபர்கள் அல்ல. ஆண்டு இறுதியில் மற்றும் தவிர, பெரும்பாலான நோமிகைகள் பணியிடத்தின் ஒரு பிரிவு அல்லது துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களைக் கொண்டுள்ளன. போனென்காய் மற்றும் ஷின்னென்காய் விஷயத்தில், முழு நிறுவனத்திலும் உள்ள அனைவரும் கலந்து கொள்ளலாம். இருப்பினும், பெரிய நிறுவனங்களில், தனித்தனி போனென்காய் மற்றும் ஷின்னென்காய் பெரும்பாலும் ஒவ்வொரு துறைக்கும் நெறிமுறையாக உள்ளன. கூடுதலாக, இரண்டு வகையான போனென்காய் மற்றும் ஷின்னென்காய் தனித்தனி தேதிகளில் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நாளில் ஒரு கணிதத் துறை போனென்காய் மற்றும் ஷின்னென்காய் இருக்கலாம், அடுத்த வாரம் அனைத்து ஆசிரியர்களுக்கும் பள்ளி முழுவதும் போனென்காய் மற்றும் ஷின்னென்காய் இருக்கலாம். நோமிகையின் தொடக்கத்தில், அமைப்பாளர்கள் ஒரு சுருக்கமான வரவேற்பு உரையை வழங்குகிறார்கள், அதைத் தொடர்ந்து மேலாளர், தலைவர் அல்லது முதல்வர் பிரதிபலிப்பு மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் வார்த்தைகளை வழங்குகிறார்கள். மோனோலாக் ஒரு சிற்றுண்டியால் நிறுத்தப்படுகிறது, அதன் பிறகு எல்லோரும் சாப்பிடவும் குடிக்கவும் தொடங்குகிறார்கள். நோமிகையில் புதிய ஊழியர்கள் அல்லது விருந்தினர்கள் இருந்தால், அவர்களும் மற்ற உறுப்பினர்களுக்கு சுய அறிமுகத்தையும் வணக்கத்தையும் வழங்குவது வழக்கம். சில மணி நேரங்களுக்குப் பிறகு அனைவரும் நின்று, ஒற்றுமையுடன் கைதட்டுவதன் மூலம் நோமிகை கிட்டத்தட்ட எப்போதும் முடிக்கப்படுகிறது. கைதட்டுவதில் இரண்டு முக்கிய பாணிகள் உள்ளனஃ இப்பன்-ஜிம் மற்றும் சான்பன்-ஜிம். இவை தோராயமாக முறையே "ஒரு கைதட்டல் முடிவு" மற்றும் "மூன்று கைதட்டல் முடிவு" என்று மொழிபெயர்க்கப்படுகின்றன. மூன்று கைதட்டல் முடிவு உண்மையில் மூன்று கைதட்டல்களின் மூன்று தொடர்கள், அதைத் தொடர்ந்து ஒரு கைதட்டல். பெரும்பாலும் இது மூன்று முறை மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுகிறது, மொத்த கைதட்டல்களின் எண்ணிக்கை முப்பது ஆகும். சில நேரங்களில் ஷிம் (முடிவு) அமைப்பாளர் அல்லது கெளரவமான பங்கேற்பாளருக்கு வாய்மொழி வணக்கம் அல்லது நிறுவனம் அல்லது பள்ளி பாடலைப் பாடுவது ஆகியவற்றுடன் இணைந்து நிகழலாம். அது பிந்தைய விருந்து. முக்கிய நோமிகை முடிந்த பிறகு, பங்கேற்பாளர்கள் பெரும்பாலும் சிறிய குழுக்களாக பிரிந்து வெவ்வேறு மதுக்கடைகளுக்குச் செல்கிறார்கள். நிஜிகைக்கு வருகை கட்டாயமில்லை என்பதால், அவர்கள் வழக்கமாக நண்பர்கள் குழுக்கள் அல்லது பார்-ஹாப்பிங் உட்பட நிறைய குடிப்பழக்கம் செய்ய ஆர்வமுள்ள நபர்கள். நிஜிகைக்குப் பிறகு வரும் குடிப்பழக்கம் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. ஜப்பானிய மொழியில் 'நி' என்றால் இரண்டு என்றும் 'சான்' என்றால் மூன்று என்றும் பொருள். 'நிஜி' மற்றும் 'சஞ்சி' ஆகியவற்றின் அர்த்தங்கள் முறையே இரண்டாம் நிலை மற்றும் மூன்றாம் நிலை ஆகும். நோமிகையின் போது பொதுவாக பின்பற்றப்படும் ஆசார விதிகள் உள்ளன. பொதுவாக, ஒருவர் தனது சொந்த கண்ணாடியை நிரப்புவதைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கிறார், ஆனால் அதற்கு பதிலாக அவர்களுக்காக மற்றவர்களை நிரப்ப முன்வைக்கிறார். இது குறிப்பாக சென்பாய்-கோஹை உறவுகளுக்கு பொருந்தும், அங்கு குறைந்த பதவி அல்லது வயது பங்கேற்பாளர் முதலில் தனது மேலதிகாரிக்கு சேவை செய்வார். இந்த உறவு பெரும்பாலும் பரஸ்பரமானது, மேலும் மேலாளர் ஜூனியர் கண்ணாடியை நிரப்புவதற்கு ஈடாக வழங்குவார். இது பணியிட நல்லிணக்கத்திற்கு உகந்த முறையில் செயல்படுவதாகக் கருதப்படுவதால் இது கருணை உதவி என்று கருதப்படுவதில்லை (வாவைப் பார்க்கவும்). மேற்கத்திய வணிக கலாச்சாரத்திலிருந்து வேறுபடும் ஆசாரத்தின் மற்றொரு அம்சம் என்னவென்றால், நோமிகாயில் குடிபோதையில் இருப்பது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாகக் கருதப்படுகிறது. அதே நரம்பில், அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் கூறப்பட்ட மற்றும் செய்யப்பட்ட விஷயங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை, ஆனால் பணியிடத்திற்குத் திரும்பும்போது மன்னிக்கப்படுகின்றன அல்லது புறக்கணிக்கப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக, சில நேரங்களில் சக ஊழியர்களிடையே வெளிப்படையான மற்றும் உணர்ச்சிபூர்வமான வெளிப்பாடுகள் உள்ளன, தரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இது ஒரு சாதாரண பணியிட சூழலில் ஏற்படாமல் போகலாம். இந்த நிகழ்வு ஜப்பானிய மொழியில் அழைக்கப்படுகிறது. மறுபுறம், மது அருந்தும்படி மக்களுக்கு அழுத்தம் கொடுப்பது அல்லது அவர்கள் விரும்புவதை விட அதிகமாக உட்கொள்வது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததாகக் கருதப்படுகிறது. பங்கேற்பாளர்கள் மது அல்லாத பானங்களைக் குடிக்கலாம் அல்லது அவர்கள் எந்த (அதிக) ஆல்கஹால் குடிக்க விரும்பவில்லை என்பதைக் குறிக்க ஒரு கிளாஸை நிரப்பி வைக்கலாம். மேலும் காண்க கொன்பா தொடர்பான சொற்கள் விருந்து என்று பொருள்படும், மேலும் இது பெரும்பாலும் ஒரு நோமிகாய் அல்லது போனென்காயைக் குறிக்க ஒரு பொதுவான சொல்லாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. குறிப்புகள் ஜப்பானிய கலாச்சாரம் குடி கலாச்சாரம்