Restricted stock
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு, கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பத்திரங்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, சில நிபந்தனைகள் (கட்டுப்பாடுகள்) பூர்த்தி செய்யப்படும் வரை முழுமையாக மாற்ற முடியாத ஒரு நிறுவனத்தின் பங்கு (பங்கு வழங்கும் நிறுவனத்திடமிருந்து பங்கு விருதைப் பெறும் நபருக்கு). அந்த நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்தவுடன், பங்கு இனி கட்டுப்படுத்தப்படாது, மேலும் விருதை வைத்திருக்கும் நபருக்கு மாற்றப்படும். கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு பெரும்பாலும் பணியாளர் இழப்பீட்டின் ஒரு வடிவமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது, இந்த விஷயத்தில் அது பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தொடர்ந்து வேலைவாய்ப்பு அல்லது குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு-மேம்பாட்டு மைல்கற்களை அடைவது, ஒரு பங்கு இலக்குகளுக்கான வருவாய் அல்லது பிற நிதி இலக்குகள் போன்ற சில நிபந்தனைகளின் திருப்தியின் அடிப்படையில் மாற்றத்தக்கதாக ("சீருடைகள்") மாறும். சாதகமான கணக்கியல் விதிகள் மற்றும் வருமான வரி சிகிச்சை காரணமாக, குறிப்பாக நிர்வாகிகளுக்கு, கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு என்பது பங்கு விருப்பங்களுக்கு ஒரு பிரபலமான மாற்றாகும். கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள் (ஆர். எஸ். யூ) சமீபத்தில் பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகளின் கலப்பாக துணிகர நிறுவனங்களிடையே பிரபலமடைந்துள்ளன. ஆர்எஸ்யுக்கள் எதிர்காலத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகளை வழங்குவதற்கான முதலாளியின் வாக்குறுதியை உள்ளடக்கியது, ஊழியருக்கு வருமானத்தை அங்கீகரிப்பதை தாமதப்படுத்தும் பொதுவான நோக்கத்துடன், கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகளின் சாதகமான கணக்கியல் சிகிச்சையை பராமரிக்கிறது. துணிகர மூலதன ஆதரவு தொடக்கங்களில் பின்வருவன அடங்கும்ஃ உடைமையாக்குவதற்கு முன் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம், ஊழியர்கள் துணிகரத்திலிருந்து "விலகிச் செல்வதைத்" தடுக்கும் நோக்கம் கொண்டது. நிறுவனர்களின் பணி மிகவும் தேவைப்படும்போது நிறுவனத்தின் தொடக்கக் கட்டத்தைக் குறிக்கும் ஒரு வருட "குன்று" பொதுவாக உள்ளது, அதைத் தொடர்ந்து நான்கு ஆண்டு கால அட்டவணையில் படிப்படியாக அதிக வளர்ச்சிக் கட்டத்தைக் குறிக்கிறது. நிறுவனர்கள் சில நேரங்களில் தங்கள் வெஸ்டிங் அட்டவணையில் முதலீடு செய்வதற்கு முன்பு நிறுவனத்தில் செலவழித்த நேரத்தின் ஒரு பகுதியை அங்கீகரிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், பொதுவாக ஆறு மாதங்கள் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை. "இரட்டை தூண்டுதல்" முடுக்கம் விதி, நிறுவனம் மூன்றாம் தரப்பினரால் கையகப்படுத்தப்பட்டு, மானியதாரரின் வேலைவாய்ப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் நிறுத்தப்பட்டால் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு இருக்கும் என்று கூறுகிறது. கட்டுப்பாட்டு மாற்றத்திற்குப் பிறகு புதிய நிர்வாகத்தால் ஊழியர்கள் வெளியேற்றப்பட்டால், ஊழியர்கள் தங்கள் பங்கு பங்கு விருதில் முதலீடு செய்யப்படாத பகுதியை இழப்பதிலிருந்து இது பாதுகாக்கிறது. மற்றொரு மாற்று "ஒற்றை தூண்டுதல்" முடுக்கம் ஆகும், இதன் கீழ் கட்டுப்பாட்டை மாற்றுவது பங்குகளை வைப்பதை துரிதப்படுத்துகிறது, ஆனால் இந்த அமைப்பு முதலீட்டாளர்களுக்கு மிகவும் ஆபத்தானது, ஏனெனில் நிறுவனத்தை கையகப்படுத்தியதைத் தொடர்ந்து, முக்கிய ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தில் இருக்க நிதி ஊக்கத்தை வழங்கும் எந்த பங்கு விருதும் இருக்காது. "சந்தை நிலைநிறுத்தல் ஏற்பாடு", வரையறுக்கப்பட்ட பங்குகளை வைத்திருப்பவர்கள் ஒரு ஆரம்ப பொது சலுகைக்குப் பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (பொதுவாக 180 நாட்கள்) விற்கக்கூடாது என்று குறிப்பிடுகிறது. இது ஐபிஓக்குப் பிறகு நிறுவனத்தின் பங்கு விலையை நிலைநிறுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, இது நிறுவனர்களால் சந்தையில் பெரிய அளவில் பங்கு விற்பனை செய்யப்படுவதைத் தடுக்கிறது. என்ரான் போன்ற பெருநிறுவனங்களில் துஷ்பிரயோகங்கள் பகிரங்கமாக அறிவிக்கப்பட்டபோது, நிர்வாக இழப்பீட்டு நடைமுறைகள் அமெரிக்காவில் காங்கிரஸின் ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்பட்டன. 2004 ஆம் ஆண்டின் அமெரிக்க வேலைகள் உருவாக்கும் சட்டம், பி. எல். 108-357, செக் சேர்க்கப்பட்டது. 409ஏ, இது சில தகுதியற்ற ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் திட்டங்களில் (பங்கு விருப்பத் திட்டங்கள் உட்பட) பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு வருமானத்தை துரிதப்படுத்துகிறது. பின்னர் 2004 ஆம் ஆண்டில், எஃப். ஏ. எஸ். பி அறிக்கை எண். 123 (ஆர்), பங்கு அடிப்படையிலான பணம் செலுத்துதல், இதற்கு 2005 ஆம் ஆண்டு தொடங்கும் வருடாந்திர காலகட்டங்களுக்கான பங்கு விருப்பங்களுக்கான செலவு சிகிச்சை தேவைப்படுகிறது. (அறிக்கை எண். 123 (ஆர்) இப்போது எஃப்ஏஎஸ்பி கணக்கியல் தரநிலைகள் குறியீட்டு தலைப்பு 718, இழப்பீடு-பங்கு இழப்பீடு ஆகியவற்றில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.) 2006 க்கு முன்னர், பங்கு விருப்பங்கள் பணியாளர் இழப்பீட்டின் ஒரு பிரபலமான வடிவமாக இருந்தன, ஏனெனில் வழங்கப்பட்ட நேரத்தில் பங்குகளின் நியாயமான சந்தை மதிப்புக்கு சமமாக செயல்பாட்டு விலை இருக்கும் வரை இழப்பீட்டு செலவை பூஜ்ஜியமாக பதிவு செய்ய முடியும். அதே கணக்கியல் தரநிலைகளின் கீழ், கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகளின் விருதுகள் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகளின் நியாயமான சந்தை மதிப்புக்கு சமமான இழப்பீட்டு செலவை அங்கீகரிக்கும். இருப்பினும், 2006 ஆம் ஆண்டில் நடைமுறைக்கு வந்த பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கணக்கியல் கொள்கைகளில் (GAAP) மாற்றங்கள் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு இழப்பீட்டின் மிகவும் பிரபலமான வடிவமாக மாற வழிவகுத்தன. மைக்ரோசாப்ட் 2003 ஆம் ஆண்டில் பங்கு விருப்பங்களிலிருந்து கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகளுக்கு மாறியது, மே 2004 க்குள் மனிதவள ஆலோசனை நிறுவனமான மெர்சரால் கணக்கெடுக்கப்பட்ட அனைத்து நிறுவனங்களிலும் மூன்றில் இரண்டு பங்கு நிறுவனங்கள் புதிய விருப்ப செலவு விதிகளின் தாக்கத்தை பிரதிபலிக்கும் வகையில் தங்கள் பங்கு இழப்பீட்டுத் திட்டங்களை மாற்றியதாக தெரிவித்தன. ஃபார்ச்சூன் 1000 நிறுவனங்களால் வழங்கப்பட்ட பங்கு விருப்பங்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (ஒரு நிறுவனத்திற்கு) 2003 மற்றும் 2005 க்கு இடையில் 40 சதவீதம் சரிந்தது, அதே காலகட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு விருதுகளின் சராசரி எண்ணிக்கை கிட்டத்தட்ட 41 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது ("எக்ஸ்பென்சிங் ரூல் டிரைவ்ஸ் ஸ்டாக் விருதுகள்", இணக்க வாரம், மார்ச் 27,2007). 2004 முதல் 2010 வரை, எஸ் அண்ட் பி 500 இல் உள்ள அனைத்து அறிக்கையிடல் நிர்வாகிகளின் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு வைத்திருப்பவர்களின் எண்ணிக்கை 88 சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது. உள்நாட்டு வருவாய்க் குறியீட்டின் பிரிவு 83 இன் கீழ், சேவைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக மாற்றப்பட்ட சொத்தின் மதிப்பு மொத்த வருமானத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அந்த சொத்து இனி கணிசமான அபாயத்திற்கு உட்படாத தேதியில் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகளைப் பொறுத்தவரை, முந்தைய தேதி பொதுவாக "வெஸ்டிங் தேதி" என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் வரி நோக்கங்களுக்காக வருமானத்தை ஊழியர் அங்கீகரிக்கும் தேதி (தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு முந்தைய தேதியில் மாற்றப்படாது என்று கருதி, முதலாளிகள் பொதுவாக தங்கள் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு விருதுகளை எவ்வாறு கட்டமைக்கிறார்கள்). ஊழியர்கள் அது செலுத்தும் ஆண்டில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகளின் மதிப்பின் மீது வருமான வரியை செலுத்துகிறார்கள், பின்னர் அது விற்கப்பட்ட ஆண்டில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகளின் மதிப்பில் ஏதேனும் அடுத்தடுத்த பாராட்டு அல்லது தேய்மானத்திற்கு மூலதன ஆதாய வரியை செலுத்துகிறார்கள். கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகளை மானியதாரர் ஒரு "83 (பி) தேர்தல்" நடத்தலாம், இது மானியத்தின் போது கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகளின் நியாயமான சந்தை மதிப்பின் அடிப்படையில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு மானியத்திலிருந்து வரும் வருமானத்தை அங்கீகரிக்கலாம். கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு மிகக் குறைந்த மதிப்பில் வழங்கப்படும் போது வருமான வரிப் பொறுப்பைக் குறைக்க இது பெரும்பாலும் விரும்பத்தக்கது, ஆனால் பங்கு விருதுக்கு செலுத்தப்பட்ட வரி இறுதியில் பங்கு இல்லாவிட்டாலும் திருப்பித் தர முடியாததால் இது ஆபத்தானது. ஐக்கிய இராச்சியம் மற்றும் அயர்லாந்து குடியரசில் உள்ள பிற நாடுகளின் வருவாய் அதிகாரிகள் தடைசெய்யப்பட்ட பங்கு மற்றும் ஆர்எஸ்யூ விருதுகளின் வரிவிதிப்பு குறித்த வழிகாட்டுதல்களை வெளியிட்டுள்ளனர். மதிப்பீடு கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தின் பங்கு மதிப்பீட்டில் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு விருதுகளை வெளியிடப்பட்ட மற்றும் நிலுவையில் உள்ள பங்குகளாக எண்ணுவதன் மூலம் இணைக்கப்படுகிறது. இந்த அணுகுமுறை கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளின் காரணமாக கட்டுப்பாடற்ற பங்குகளை விட குறைந்த மதிப்பைக் கொண்டுள்ளது என்ற உண்மையை பிரதிபலிக்கவில்லை, எனவே கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு நிலுவையில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்தின் சந்தை மூலதனம் மிகைப்படுத்தப்படலாம். இருப்பினும், வழங்கப்பட்ட பங்குகளின் எண்ணிக்கை குறைவாகவும், பணப்புழக்கமின்மைக்கான தள்ளுபடி குறைவாகவும் இருப்பதால், கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு இந்த விஷயத்தில் பங்கு விருப்பங்களை விட குறைவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. குறிப்புகள் வெளி இணைப்புகள் தொடக்க நிறுவனங்கள் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு, ஐஎஸ்ஓ, என்எஸ்ஓ மற்றும் ஆர்எஸ்யூ ஈக்விட்டி கார்ப்பரேட் நிதி வழங்க வேண்டும் அடிப்படை பகுப்பாய்வு பங்குச் சந்தை ஊழியர் பங்கு உரிமை