Trade Union Act 1871
தொழிற்சங்கச் சட்டம் 1871 (34 & 35 விக்ட் சி 31) என்பது ஐக்கிய இராச்சியத்தின் நாடாளுமன்றத்தின் ஒரு சட்டமாகும், இது ஐக்கிய இராச்சியத்தில் முதல் முறையாக தொழிற்சங்கங்களை சட்டப்பூர்வமாக்கியது. இது இன்று தொழிற்சங்க மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் (ஒருங்கிணைப்பு) சட்டம் 1992 ஆல் முறியடிக்கப்பட்டாலும், இங்கிலாந்தின் தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட சட்டங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும். பின்னணி பழமைவாத பிரதம மந்திரி, டெர்பியின் ஏர்ல், 1867 ஆம் ஆண்டில் தொழிற்சங்கங்களுக்கான ராயல் கமிஷனை நிறுவினார். தொழிற்சங்க சாட்சிகளைத் தயாரித்த ஃப்ரெடெரிக் ஹாரிசன் என்ற ஒரு தொழிலாளர் பிரதிநிதி ஆணையத்தில் இருந்தார். தச்சர்கள் மற்றும் இணைப்பாளர்களின் அமல்கமேட்டட் சொசைட்டியைச் சேர்ந்த ராபர்ட் ஆப்பிள்கார்ட் இந்த நடவடிக்கைகளின் தொழிற்சங்க பார்வையாளராக இருந்தார். ஆணையத்தின் பெரும்பான்மை அறிக்கை தொழிற்சங்கங்களை குற்றமற்றதாக்கும் யோசனைக்கு விரோதமானது. ஃப்ரெடெரிக் ஹாரிசன், தாமஸ் ஹியூஸ் மற்றும் லிச்ஃபீல்டின் ஏர்ல் ஆகியோர் தங்கள் சொந்த சிறுபான்மை அறிக்கையை தயாரித்தனர், சட்டத்தில் பின்வரும் மாற்றங்களை பரிந்துரைத்தனர்ஃ ஒரு நபரால் செய்யப்பட்டால் அது குற்றமாக இருக்கும் வரை தொழிலாளர்களின் கலவைகள் சதித்திட்டத்திற்கு பொறுப்பேற்கக்கூடாது. பொதுவான சட்டத்தில் வர்த்தகக் கோட்பாட்டின் கட்டுப்பாடு வர்த்தக சங்கங்களுக்கு பொருந்தாது. குறிப்பாக தொழிற்சங்கங்களுக்கு பொருந்தும் தற்போதுள்ள அனைத்து சட்டங்களும் ரத்து செய்யப்பட வேண்டும். அனைத்து தொழிற்சங்கங்களும் தங்கள் நிதிக்கு முழு சட்டப் பாதுகாப்பைப் பெற வேண்டும். வில்லியம் எவர்ட் கிளாட்ஸ்டோனின் புதிய அரசாங்கம் ஆட்சிக்கு வந்தபோது, சர் வில்லியம் எர்லே தலைமையில் தயாரிக்கப்பட்ட சிறுபான்மை அறிக்கையை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்று தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் பிரச்சாரம் செய்தது. அதில் வெற்றியும் பெற்றார். நாடாளுமன்றத்தில் நிறைவேற்றப்பட்டபோது, திரு புரூஸ் சிறுபான்மை அறிக்கையை மேற்கோள் காட்டி மசோதாவின் முதல் வாசிப்பை அறிமுகப்படுத்தினார். தொழிற்சங்கங்களின் நோக்கங்கள் வர்த்தகத்தை கட்டுப்படுத்துவதாகக் கருதப்பட்டாலும், எந்தவொரு உறுப்பினரையும் குற்றவியல் வழக்குக்கு உட்படுத்துவது சட்டவிரோதமானது என்று கருதப்படக்கூடாது என்று இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 2 இன் விதிகள் வழங்குகின்றன. பிரிவு 3 வர்த்தகக் கோட்பாட்டின் கட்டுப்பாடு எந்தவொரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களையும் அல்லது அறக்கட்டளைகளையும் செல்லாததாக்கவோ அல்லது செல்லாததாக்கவோ கூடாது என்று கூறியது. பிரிவு 4 எந்தவொரு தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களும் நேரடியாக அமல்படுத்தப்படாது அல்லது மீறலுக்கான சேதங்களுக்கான உரிமைகோரல்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல என்று கூறியது. தொழிற்சங்க விவகாரங்களில் நீதிமன்றங்கள் தலையிடாமல் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக இது வடிவமைக்கப்பட்டது. பிரிவு 6 தன்னார்வ பதிவு முறையை வழங்கியது, இது சில சிறிய நன்மைகளைக் கொண்டிருந்தது. தொழிற்சங்கத்தின் நிதி பதிவுகளை அணுகவும் இது தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை அனுமதித்தது (இப்போது எஸ்எஸ் 28-30, தொழிற்சங்க மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் (ஒருங்கிணைப்பு) சட்டம் 1992) திருத்தங்கள் மற்றும் ரத்து செய்யப்பட்டன இருப்பினும் குற்றவியல் சட்ட திருத்தச் சட்டம் 1871 அதே நேரத்தில் நிறைவேற்றப்பட்டது, இது மறியல் சட்டவிரோதமானது. சதி மற்றும் சொத்து பாதுகாப்புச் சட்டம் 1875 வரை இது ரத்து செய்யப்படவில்லை. தொழிற்சங்க மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம் 1974 மூலம் இந்தச் சட்டம் முழுமையாக ரத்து செய்யப்பட்டது. குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் 1871 ஆம் ஆண்டு தொழிற்சங்கச் சட்டத்தின் முழு உரை 1871 ஆம் ஆண்டு காமன்ஸில் தொழிலாளர் உறவுகளில் தொழிற்சங்க மசோதாவின் இரண்டாவது வாசிப்பு ஐக்கிய இராச்சிய நாடாளுமன்றச் சட்டங்கள் 1871 ஜூன் 1871 நிகழ்வுகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் சட்டம் தொழிற்சங்கச் சட்டம் தொழிலாளர் சட்டத்தின் வரலாறு பிரிட்டிஷ் தொழிற்சங்கங்களின் வரலாறு எட்வர்ட் ஸ்மித்-ஸ்டான்லி, டெர்பியின் 14 வது ஏர்ல் வில்லியம் எவர்ட் கிளாட்ஸ்டோன்