Codetermination in Germany
ஜெர்மனியில் குறியீடு நிர்ணயம் என்பது தொழிலாளர்கள் தாங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்கும் உரிமையை உள்ளடக்கிய ஒரு கருத்தாகும். மிட்ஃபெஸ்டிமங் என்று அழைக்கப்படும் குறியீட்டு நிர்ணயம் குறித்த நவீன சட்டம் முக்கியமாக 1976 ஆம் ஆண்டின் மிட்ஃபெஸ்டிமங்ஸ்ஜெசெட்ஸில் காணப்படுகிறது. மேற்பார்வைக் குழுவில் கிட்டத்தட்ட பாதிக்கு பிரதிநிதிகளை (பொதுவாக தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள்) தேர்ந்தெடுக்க இந்த சட்டம் தொழிலாளர்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த சட்டம் பொது நிறுவனங்களுக்கான முக்கிய ஜெர்மன் நிறுவன சட்டச் சட்டமான ஆக்டியென்ஜெசெட்ஸிலிருந்து தனித்தனியாக உள்ளது. 2, 000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருக்கும் வரை இது பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும். 500-2,000 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு, மேற்பார்வைக் குழுவில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும். ஜேர்மனியில் பெட்ரிப்ஸ்வெர்ஃபாஸங்ஸ்ஜெசெட்ஸ் என்று அழைக்கப்படும் சட்டமும் உள்ளது, இதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் உள்ளூர் கடைத் தள மட்டத்தில் பணிக் குழுக்களை உருவாக்க உரிமை உண்டு. குறியீட்டு நிர்ணயத்தின் குறிக்கோள்கள் பார்வைகள் பொதுவாக குறியீட்டு நிர்ணயத்தின் குறிக்கோள்களில் வேறுபடுகின்றன. சில சமூக சீர்திருத்தவாதிகள் தொழிலாளர்கள் வெறும் தொழிற்சாலை பாகங்கள் அல்ல, ஆனால் சம உரிமைகளைக் கொண்ட குடிமக்கள் என்று கூறுகின்றனர். பிரஷ்ய அரசு மூலதனத்திற்கும் உழைப்புக்கும் இடையிலான சமரசக் கொள்கையை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தது, மேலும் தொழிலாளர் குழுக்கள் தொழிலாளர்களை ஒரு அமைப்பில் ஈடுபடுத்துவதற்கும் பிணைப்பதற்கும், மோதல்களைத் தவிர்ப்பதற்கும் ஒரு வழியாக இருந்தது. பதிலுக்கு தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு சோசலிச அரசை நிறுவுவதற்கான நோக்கங்களை ஒப்புக் கொண்டன. குறியீடு நிர்ணயம் முக்கியமாக நிறுவனத்தின் முடிவுகளில் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு குரலை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இதன் பொருள் வணிகத்தின் அமைப்பு, வேலை நிலைமைகள் மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் வேலைகளின் எதிர்காலத்தை பாதிக்கும் தனிப்பட்ட மற்றும் பொருளாதார முடிவுகளின் மேலாண்மை பற்றிய விஷயங்கள். எனவே தொழிலாளர்கள் தங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த பணிக் குழு பிரதிநிதிகளையும் வாரிய உறுப்பினர்களையும் தேர்வு செய்கிறார்கள். தொழிலாளர்களின் நலன்கள் பங்குதாரர்களின் நலன்களுக்காக லாபத்தை அதிகரிப்பதே முதலாளிகளின் முதன்மை குறிக்கோள் என்ற அனுமானத்தில், குறியீட்டு நிர்ணயம் தொழிலாளர்களின் நலன்களுக்காக நிறுவனத்தின் இலக்குகளை மறுசீரமைக்க முடியும். ஒரு சிறந்த சமநிலை ஏற்படுத்தப்படலாம், இதனால் நிறுவனத்தின் நலன்கள் ஒருதலைப்பட்சமாக இருக்காது. தொழிற்சங்கங்களைப் பொறுத்தவரை, குறியீட்டு நிர்ணயம் என்பது பொருளாதாரத்தை ஜனநாயகப்படுத்தும் ஒரு பகுதியாகும். தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் ஒழுங்காகவும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட முறையிலும் மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு வழியாகும். முதலாளிகளின் நலன்கள் பெரும்பாலான பொருளாதார விவாதங்கள் முதலாளிகளும் குறியீட்டு நிர்ணயத்தில் ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள் என்ற ஆய்வறிக்கையை குறிப்பிடுகின்றன. சில பொருளாதார வல்லுநர்கள் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனில் நீண்ட கால அதிகரிப்புக்கு இது ஒரு கருவியாக இருக்கலாம் என்று கருதுகின்றனர், மற்றவர்கள் உற்பத்தியில் செயல்திறன் இழப்புகள் உற்பத்தித்திறனில் எந்தவொரு ஆதாயத்தையும் விட அதிகமாக உள்ளன என்ற அடிப்படையில் இதை மறுக்கிறார்கள். குறியீட்டுத் தீர்மானத்தின் வகைகள் குறியீட்டுத் தீர்மானத்தின் மூன்று வடிவங்கள் வேறுபடுகின்றன, வேலை இடங்களில் குறியீட்டுத் தீர்மானித்தல் பெட்ரிப்ஸ்வெர்ஃபாஸங்ஸ்ஜெசெட்ஸ் (பெட்ர்விஜி, தொழில்துறை உறவுகள் சட்டம்) படி தொழிலாளி தனது சொந்த வேலை நிலை குறித்து குறியீட்டுத் தீர்மானத்திற்கு உரிமை கோருகிறார். அவரது நிலைப்பாடு மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் வேலை நடைமுறைகள் குறித்து அவருக்குத் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும் (மேலும் பார்க்க, ஆர்பீட்ஸ்ஷூட்ஜெசெட்ஸ்). பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்கும், நிறுவனத்தின் சில ஆவணங்களை ஆய்வு செய்வதற்கும் அவருக்கு உரிமை உண்டு. செயல்பாட்டு குறியீடு நிர்ணயம் செயல்பாட்டு குறியீடு நிர்ணயம் வணிகத்தின் அமைப்பு, வேலை ஏற்பாடுகள், தனிப்பட்ட திட்டமிடல், பணியமர்த்தலுக்கான வழிகாட்டுதல்கள், சமூக சேவைகள், நேர பதிவு மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றியது. இது தொழில்துறை உறவுகள் சட்டம் (தொழில்துறை உறவுகள் சட்டம், பெட்ரிவ்ஸ்வெர்ஃபாஸங்ஸ்ஜெசெட்ஸ்) இல் காணப்படுகிறது. பெட்ரிப்ஸ்ராட் அல்லது ஒர்க்ஸ் கவுன்சில் என்பது செயல்பாட்டு குறியீட்டை நிர்ணயிக்கும் அமைப்பாகும். பொதுத் துறையில் இது தனிநபர் அல்லது பணியாளர் கவுன்சில் என்று அழைக்கப்படுகிறது. பெருநிறுவன குறியீடு நிர்ணயம் பெருநிறுவன குறியீடு நிர்ணயம் (அன்டர்ன்ஹெமென்ஸ்மிட் பெஸ்டிமங்) தனியார் (ஜி. எம். பி. எச்) மற்றும் பொது வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் (ஏ. கே. டி. ஜி) பற்றியது. 500 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் மேற்பார்வைக் குழுவில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் தொழிலாளர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவதற்கு டிரிட்டெல்பெட்டிலிகங்ஸ்ஜெசெட்ஸ் வழங்குகிறது. 2000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு மிட்ஃபெஸ்டிமங்ஸ்ஜெசெட்ஸ் மேற்பார்வை வாரியத்தின் (ஆஃப்சிச்ட்ச்ராட்) பாதி தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதியாக இருக்க வேண்டும் (வாரியத்தின் தலைவர் பங்குதாரராக நியமிக்கப்படுவதற்கு உட்பட்டு). நிலக்கரி, சுரங்கம் மற்றும் எஃகுத் தொழில்துறையில் மோன்டன்-மிட்ஃபெஸ்டிமங்ஸ்ஜெசெட்ஸ் 1000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு தொழிலாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களுக்கு இடையே முழுமையான சமநிலையை அனுமதிக்கிறது. டிசம்பர் 2005 இல் மிட்ஃபெஸ்டிமங்ஸ்ஜெசெட்ஸ் மேற்பார்வை வாரியங்களைக் கொண்ட 729 நிறுவனங்களும், மோன்டன்-மிட்ஃபெஸ்டிமங்ஸ்ஜெசெட்ஸின் கீழ் சுமார் 30 நிறுவனங்களும் இருந்தன. வரலாற்று வளர்ச்சி 1848 பிராங்பேர்ட் நாடாளுமன்றம் தொழில்துறை அமைப்புக்கான ஒரு சிறுபான்மை முன்மொழிவை செயலாக்கியது, அதில் பணிக் குழுக்களை அமைப்பதன் மூலம் பெருநிறுவன அதிகாரத்திற்கான எல்லைகளும் அடங்கும். 1850 முதல் தொழிலாளர் குழுக்கள் சாக்சனியின் எய்லன்பேர்க்கில் உள்ள நான்கு அச்சகங்களில் நிறுவப்பட்டன. 1891 சோஷியாலிஸ்டென்ஜெசெட்ஸ் தொழிலாளர் குழுக்கள் ரத்து செய்யப்பட்ட பிறகு சுதந்திரமாக நிறுவப்பட்டன. இருப்பினும், செயலில் தொழிற்சங்கங்கள் இருந்த இடங்களில் மட்டுமே இது நடந்தது. 1905 ரூர் நிலக்கரிச் சுரங்கங்களில் ஏற்பட்ட வேலைநிறுத்தத்திற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, பிரஷ்ய பெர்கெசெட்ஸ் 100 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட சுரங்க நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் குழுக்களை அறிமுகப்படுத்தினார். 1916 துணை சேவைகள் சட்டம் (1916) (கெசெட்ஸ் டெஸ் வாட்டர்லாண்டிசென் ஹில்ஃப்ஸ்டியென்ஸ்ட்ஸ்) 50 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுடன் போர் முயற்சிக்காக உற்பத்தி செய்யும் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் தொழிலாளர் குழுக்களை உருவாக்கியது. இந்த குழுக்களுக்கு சமூக விவகாரங்களில் கலந்தாலோசிக்க உரிமை இருந்தது. 1920 பெட்ரியெப்ஸ்ரெடெஜெசெட்ஸ் (ஒர்க்ஸ் கவுன்சில் சட்டம்) 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட வணிகங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஆலோசனை அமைப்புகளை கட்டாயப்படுத்தியது. தொழிலாளர்களின் சமூக மற்றும் பொருளாதார நலன்கள் நிர்வாகத்தின் முன் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்டு பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். 1934 நாஜிக்கள் அதிகாரத்தைக் கைப்பற்றிய பிறகு, பணிக் குழுக்கள் ஒழிக்கப்பட்டன மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் பிரிக்கப்பட்டன. 1946/47 கூட்டணிக் கட்டுப்பாட்டு கவுன்சில், கொன்ட்ரோல்ராட்ஸ் ஜெசெட்ஸ் எண். 22, வெய்மர் குடியரசில் உள்ளதைப் போல பணிக் குழுக்களை அனுமதித்தது. 1951 மோன்டன்-மிட்ஃபெஸ்டிமங்ஸ்ஜெசெட்ஸ் (நிலக்கரி, எஃகு மற்றும் சுரங்க குறியீட்டு நிர்ணயச் சட்டம்) மேற்பார்வை வாரியங்களில் பாதியை உருவாக்கும் தொழிலாளர் பிரதிநிதிகள் மூலம் 1,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட வணிகங்களில் குறியீட்டு நிர்ணயம் தேவைப்பட்டது. 1952 பீட்ரைப்ஸ் வெர்ஃபாஸங்ஸ்ஜெசெட்ஸ் பணிக் குழுக்கள் மூலம் கடைத் தள மட்டத்தில் தொழிலாளர்களின் பங்கேற்பை கட்டாயப்படுத்தியது. 1955 ஜேர்மன் மாநிலங்கள் மற்றும் கூட்டமைப்பில் உள்ள சிவில் சர்வீசஸ் உறுப்பினர்களிடையே குறியீட்டை நிர்ணயிக்க Bundespersonalvertretungsgesetz அனுமதித்தது. 1972 தி பீட்ரைப்ஸ்வெர்ஃபாஸங்ஸ்ஜெசெட்ஸ் புதுப்பிக்கப்பட்டு மீண்டும் வெளியிடப்பட்டது. 1976 மிட்ஃபெஸ்டிமங்ஸ்ஜெசெட்ஸ் 2,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட அனைத்து நிறுவனங்களிலும் குறியீட்டு நிர்ணயம் தேவைப்பட்டது. 1951 ஆம் ஆண்டின் நிலக்கரி மற்றும் எஃகு குறியீட்டு நிர்ணயச் சட்டம் உலோகத் தொழிலாளர்கள் சங்கங்களின் பெரும் வேலைநிறுத்த அச்சுறுத்தல்களுக்குப் பிறகு, மேற்கு ஜெர்மனியில் 1951 ஆம் ஆண்டில் குறியீட்டு நிர்ணயச் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது. இது 1,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பணியிடங்களுக்கு பொருந்தும், இது அந்த நேரத்தில் 105 நிறுவனங்களை பாதித்தது. இது மேற்பார்வை இயக்குநர்கள் குழுவில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு சமமான பிரதிநிதித்துவத்தை வழங்கியது. தொழிலாளர் தரப்பில், பிரதிநிதிகள் சமூகத்தின் நலன்களுக்காக வெளிப்படையாக செயல்படும் ஒரு "கூடுதல் உறுப்பினரை" பெயரிட வேண்டும். இதன் நோக்கம் என்னவென்றால், இரண்டாம் உலகப் போருக்கு முன்னதாக, இந்த நிறுவனங்கள் நாஜிக்களுக்கு நிதி ரீதியாக வெளிப்படையாக ஆதரவளித்தன. குழுவில் ஒரு முட்டுக்கட்டையைத் தடுக்க, ஒரு நடுநிலை உறுப்பினர் நியமிக்கப்பட வேண்டும், இது கட்சிகள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். நிர்வாகக் குழுவில், ஒரு உறுப்பினர் மேற்பார்வைக் குழுவில் உள்ள தொழிலாளர் இயக்குநர்களின் வாக்குகளுக்கு எதிராக நியமிக்க முடியாத ஒரு பணியாளர்-இயக்குநராக (ஆர்பீட்ஸ் டைரக்டர்) இருக்க வேண்டும். இந்தச் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்ட பிறகு அதன் விளைவுகளைத் தவிர்க்க நிறுவனங்கள் முயன்றன. எஃகு நிறுவனமான மேன்ஸ்மேன், எஃகுத் தொழிலுக்கு வெளியே மற்றொரு ஹோல்டிங் நிறுவனத்தை சட்டத்தைத் தவிர்க்கும் நோக்கில் பதிவு செய்தார். இதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, துணை நிறுவனங்கள் தாய் நிறுவனங்களின் மேற்பார்வைக் குழுவிற்கு வாக்களிக்க அனுமதிப்பதன் மூலம் நடைமுறையைத் தடுக்க மிட்ஃபெஸ்டிமங்ஸர்ஜான்ஜங்ஜெசெட்ஸ் (குறியீடு நிர்ணயம் சப்ளிமெண்ட் சட்டம், "லெக்ஸ் மேன்ஸ்மேன்" என்று அழைக்கப்படுகிறது) நிறைவேற்றப்பட்டது. 11 அக்டோபர் 1952 அன்று நிறைவேற்றப்பட்ட பணிகளின் அரசியலமைப்புச் சட்டம், இந்த சட்டம் தொழிலாளர்களால் மேற்பார்வை வாரிய இயக்குநர்களின் மூன்றில் ஒரு பகுதியை அறிமுகப்படுத்துகிறது (§§ 76 எஃப். எஃப். பெட்ர்விஜி). குடும்ப நிறுவனங்களுக்கு ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது. ஒவ்வொரு இரண்டு பங்குதாரர் உறுப்பினர்களுக்கும், பணிக் குழு மூன்றாவது தொழிலாளர் பிரதிநிதியை அனுப்பலாம். மேற்பார்வைக் குழுவின் குழுக்களிலும் அவர்கள் பங்கேற்கலாம். 1972 ஜனவரி 15 அன்று, 1952 ஆம் ஆண்டு சட்டம் புதுப்பிக்கப்பட்டது, இது நிறுவன ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் சமூக விவகாரங்களில் பங்கேற்க அதிக அதிகாரங்களை வழங்கியது. தொழிற்சங்கங்கள் தொடர்பாக தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் வலுப்படுத்தப்பட்டன. 1976 ஆம் ஆண்டின் குறியீட்டு நிர்ணயச் சட்டம் மூன்றாம் பங்கேற்புச் சட்டம் 2004 மே 18,2004 அன்று 1952 ஆம் ஆண்டு படைப்புகள் அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் விதிகளை ட்ரிட்டெல்பெடிலிகுங்ஸ்ஜெசெட்ஸ் மாற்றியது. இது ஏற்கனவே (மோன்டன்-) மிட்ஸ்பெஸ்டிமங்ஸ்ஜெசெட்ஸின் கீழ் வராத 500 முதல் 1,000 ஊழியர்களுக்கு இடையிலான பணியிடங்களுக்கு பொருந்தும். ஐரோப்பிய சட்டத்தையும் பார்க்கவும் இயக்குநர்களின் பெருநிறுவனக் குழுக்களில் சக நிர்ணயம் பணியாளர் பிரதிநிதித்துவம் பணியாளர் பங்கு உரிமை கூட்டுறவு பணியாளர் சந்தை சோசலிசம் சமூக உரிமை ஜெர்மன் நிறுவனச் சட்டம் ஜெர்மன் தொழிலாளர் சட்டம் அமெரிக்க பெருநிறுவனச் சட்டம் இங்கிலாந்து நிறுவனச் சட்டம் மேலும் வாசிப்பு குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் படைப்புகள் அரசியலமைப்புச் சட்டம் (பெட்ர்விஜி; ஆங்கிலம்) சிக்ட்வீஸ் டெர் ஆர்பீட்ஜெபெர்பாண்டே சிக்ட்வீஸ் டெர் கெவர்க்ஷாஃப்டன், ஃபோர்ஷ்சங்ஜெபினிஸ் அடிப்படைகள் பெட்ரிப்ஸ்வெர்ஃபாஸங்ஸ்ஜெஸெட்ஸ் மற்றும் பெட்ரிப்ஸ்ராட் (ஜெர்மன்) ஜெர்மன் தொழிலாளர் சட்டப் பணிகள் கவுன்சிலுக்கான அதன் தாக்கங்கள் (ஜெர்மனி) டிஃ மிட்ஃபெஸ்டிமங் என்எல்ஃ மெடெஜெக்ஸ்சாப் zh: