History of labour law
தொழிலாளர் சட்டத்தின் வரலாறு, பணியில் உள்ள மக்களின் வாழ்க்கையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் ஒரு வழியாக தொழிலாளர் சட்டத்தின் வளர்ச்சியைப் பற்றியது. பழங்கால நாகரிகங்களில், அடிமை உழைப்பின் பயன்பாடு பரவலாக இருந்தது. கட்டுப்பாடற்ற உழைப்புடன் தொடர்புடைய சில நோய்கள் பிளினியால் "அடிமைகளின் நோய்கள்" என்று அடையாளம் காணப்பட்டன. தொழில்மயமாக்கப்பட்ட முதல் நாடு இங்கிலாந்தாக இருந்ததால், முதலாளித்துவ சுரண்டலின் பயங்கரமான விளைவுகளை முற்றிலும் கட்டுப்பாடற்ற மற்றும் தளர்வற்ற பொருளாதார கட்டமைப்பில் முதன்முதலில் எதிர்கொண்டது அதுவே. 18 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியிலும் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியிலும் நவீன தொழிலாளர் சட்டத்திற்கான அடித்தளம் மெதுவாக போடப்பட்டது, ஏனெனில் வேலை நிலைமைகளின் சில மிக மோசமான அம்சங்கள் சட்டத்தின் மூலம் சீராக மேம்படுத்தப்பட்டன. இது பெரும்பாலும் சமூக சீர்திருத்தவாதிகள், குறிப்பாக அந்தோனி ஆஷ்லே-கூப்பர், ஷாஃப்டெஸ்பரியின் 7 வது ஏர்ல் மற்றும் பிறரின் ஒருங்கிணைந்த அழுத்தத்தின் மூலம் அடையப்பட்டது. 1784 ஆம் ஆண்டில் மான்செஸ்டர் அருகே உள்ள பருத்தி ஆலைகளில் கடுமையான காய்ச்சல் வெடித்தது, ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில் குழந்தைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு எதிராக பரவலான பொதுக் கருத்தை ஈர்த்தது. டாக்டர் தாமஸ் பெர்சிவல் தலைமையில் ஒரு உள்ளூர் விசாரணை லங்காஷையரின் அமைதி நீதிபதிகளால் நிறுவப்பட்டது, இதன் விளைவாக வந்த அறிக்கையில் குழந்தைகளின் வேலை நேரத்தை மட்டுப்படுத்த பரிந்துரைக்கப்பட்டது. 1802 ஆம் ஆண்டில், முதல் பெரிய தொழிலாளர் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது-பயிற்சி பெற்றவர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் ஒழுக்கச் சட்டம். இது மிதமானதாக இருந்தாலும், தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான முதல் படியாகும். இது பயிற்சி முறையின் குறைபாடுகளை இலக்காகக் கொண்டது, இதன் கீழ் ஏராளமான ஏழைக் குழந்தைகள் பருத்தி மற்றும் கம்பளி ஆலைகளில் கல்வி இல்லாமல், அதிகப்படியான மணிநேரங்களுக்கு, மோசமான சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்தனர். இந்தச் சட்டம் வேலை நேரத்தை ஒரு நாளைக்கு பன்னிரண்டாக மட்டுப்படுத்தியது மற்றும் இரவு வேலையை ஒழித்தது. அனைத்து பயிற்சியாளர்களுக்கும் ஒரு அடிப்படை அளவிலான கல்வியை வழங்குவதும், போதுமான தூங்கும் விடுதி மற்றும் ஆடைகளையும் வழங்குவதும் இதற்குத் தேவைப்பட்டது. 19 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் உற்பத்தியின் விரைவான தொழில்மயமாக்கல் குழந்தை வேலைவாய்ப்பில் விரைவான அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்தது, மேலும் இந்த குழந்தைகள் தாங்க வேண்டிய பயங்கரமான நிலைமைகள் குறித்து பொதுக் கருத்துக்கு தொடர்ந்து விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்தப்பட்டது. 1819 ஆம் ஆண்டின் தொழிற்சாலைச் சட்டம் தொழிலதிபர் ராபர்ட் ஓவெனின் முயற்சிகளின் விளைவாகும், மேலும் ஒன்பது வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைத் தொழிலாளர்களை தடைசெய்து, வேலை நாளை பன்னிரண்டாக மட்டுப்படுத்தியது. 1833 ஆம் ஆண்டு தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒரு பெரிய மைல்கல் எட்டப்பட்டது, இது பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளின் வேலையை மட்டுப்படுத்தியது, இரவு முழுவதும் வேலை செய்வதைத் தடைசெய்தது மற்றும் முக்கியமாக, சட்டத்தை அமல்படுத்த ஆய்வாளர்களுக்கு வழங்கியது. இந்த சட்டத்திற்கான பிரச்சாரத்திலும் பாதுகாப்பிலும் மைக்கேல் சாட்லர் மற்றும் ஷாஃப்டெஸ்பரியின் ஏர்ல் ஆகியோர் முக்கிய பங்கு வகித்தனர். இந்தச் சட்டம் ஒரு முக்கியமான படியாகும், இது பணியிடங்களில் திறமையான ஆய்வு மற்றும் ஒரு சுயாதீனமான அரசாங்க அமைப்பால் சட்டத்தை கடுமையாக அமல்படுத்துவதை கட்டாயப்படுத்தியது. இந்த சட்டம் 1844 ஜவுளி தொழிற்சாலைச் சட்டத்தால் மேலும் திருத்தப்பட்டது, இது ஆய்வாளர்களின் அதிகாரங்களை வலுப்படுத்தியது மற்றும் அனைத்து தொழிலாளர்களையும் உடல் தகுதிக்காக பரிசோதிக்க சான்றளிக்கப்பட்ட அறுவை சிகிச்சை நிபுணர்கள் தேவைப்பட்டனர். வேலை நாளை பத்து மணி நேரமாக மட்டுப்படுத்துவதற்கான ஒரு நீண்ட பிரச்சாரம் ஷாஃப்டெஸ்பரியால் வழிநடத்தப்பட்டது, மேலும் ஆங்கிலிகன் தேவாலயத்தின் ஆதரவையும் உள்ளடக்கியது. பல குவேக்கர்கள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஜான் ஃபீல்டன் போன்ற சில தொழிற்சாலை உரிமையாளர்கள் உட்பட பல்வேறு குழுக்களும் இதை ஆதரித்தன. இந்த நோக்கத்திற்கு ஆதரவாக பல குழுக்கள் அமைக்கப்பட்டன, முன்பு நிறுவப்பட்ட சில குழுக்களும் தங்கள் ஆதரவை வழங்கின. மிகவும் செல்வாக்குமிக்க குழுக்களில் ஒன்று "டென் ஹவர்ஸ் அட்வகேட் அண்ட் ஜர்னல் ஆஃப் லிட்ரேச்சர் அண்ட் ஆர்ட்" ஆகும். இந்த பிரச்சாரம் இறுதியாக 1847 ஆம் ஆண்டின் தொழிற்சாலைச் சட்டத்தை நிறைவேற்ற வழிவகுத்தது, இது பிரிட்டிஷ் தொழிற்சாலைகளில் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் வேலை நேரத்தை ஒரு நாளைக்கு 10 மணி நேரமாக திறம்பட கட்டுப்படுத்தியது. இந்த விவாதம் பாராளுமன்றத்தில் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய ஒன்றாக இருந்தது மற்றும் பழமைவாதிகள் மற்றும் சுதந்திர வர்த்தகர்களின் கூட்டணியால் பல முறை தோற்கடிக்கப்பட்டது. பணி நிலைமைகள் இந்த ஆரம்பகால முயற்சிகள் முக்கியமாக குழந்தைத் தொழிலாளர்களைக் கட்டுப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தன. 19ஆம் நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் இருந்து, பொதுவாக பணியாளர்களின் பணி நிலைமைகளின் அவலநிலை குறித்து முதன்முதலில் கவனம் செலுத்தப்பட்டது. முதல் முறையாக சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கான விரிவான விதிகள் சட்டத்தில் தோன்றத் தொடங்கின. தடுக்கக்கூடிய காயங்களுக்கான தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு 1841 ஆம் ஆண்டில் ஒரு ராயல் கமிஷனின் முன் சாட்சிகள் நடத்திய விவாதத்தின் விளைவாகும். ஒரு வருடம் கழித்து, முதல் சுரங்கங்கள் மற்றும் நிலக்கரிச் சட்டம் பெண்கள் மற்றும் சிறுமிகளை நிலத்தடி வேலையிலிருந்து விலக்கியது, மேலும் பத்து வயதிற்குட்பட்ட சிறுவர்களின் வேலையை மட்டுப்படுத்தியது. 1850 வரை அபாயகரமான விபத்துக்களைப் பற்றிய முறையான அறிக்கையிடல் மற்றும் 1855 வரை சுரங்கங்களில் சுகாதாரம், உயிர் மற்றும் மூட்டுகளுக்கான பிற பாதுகாப்புகள் சட்டத்தால் தீவிரமாக வழங்கப்பட்டன. 1843 முதல், சுகாதார வாரியம் தொழில்துறையில் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிலை குறித்த வருடாந்திர அறிக்கைகளை வெளியிடத் தொடங்கியது. 1850 முதல் ஆய்வு மிகவும் கடுமையானதாக மாற்றப்பட்டது, மேலும் 1855 ஆம் ஆண்டில் ஒரு நாடாளுமன்றச் சட்டம் காற்றோட்டம், பயன்படுத்தப்படாத தண்டுகளை வேலி அமைத்தல், சமிக்ஞை தரநிலைகள், சரியான அளவீடுகள் மற்றும் நீராவி கொதிகலனுக்கான வால்வு, இயந்திரத்தைக் குறைப்பதற்கும் உயர்த்துவதற்கும் காட்டி மற்றும் பிரேக் தொடர்பான மேலும் ஏழு ஒழுங்குமுறைகளை வழங்கியது; சுரங்க உரிமையாளர்கள் மாநிலச் செயலாளரிடம் சமர்ப்பித்த சிறப்பு விதிகள், சட்டப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறலாம் மற்றும் அபராதம் மூலம் அமல்படுத்தப்படலாம் என்றும் அது வழங்கியது. பணியிட விபத்துக்கள் மற்றும் சட்டங்களுக்கு திறமையற்ற மேலாண்மை மற்றும் புறக்கணிப்பு எந்த அளவிற்கு காரணம் என்பதை பல்வேறு விசாரணைகள் கண்டறிந்தன. இது 1872 ஆம் ஆண்டில் சட்டத்திற்கு வழிவகுத்தது, இது குறிப்பாக சான்றளிக்கப்பட்ட மேலாளர்களை பணியமர்த்த வேண்டும். தொடர்ச்சியான தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு அரசு நிறுவனத்தால் சான்றிதழ்கள் வழங்கப்பட்டன. நிலக்கரி தொழிற்துறையின் நிலையான வளர்ச்சி, சுரங்கத் தொழிலாளர்களிடையே அதிகரித்த தொடர்பு மற்றும் அதிகரித்த அறிவியல் அறிவு ஆகியவை அப்போதைய தற்போதைய சட்டத்தை பல்வேறு வகையான தொழில்களுக்கு விரிவுபடுத்துவதற்கும் பகுத்தறிவுக்கும் வழி வகுத்தன. 1874 சட்டத்தில் உடல்நலம், உயிர் மற்றும் மூட்டுக்கான சட்டப் பாதுகாப்புகளை நிர்வகிப்பதற்கான முதல் விரிவான ஒழுங்குமுறைக் குறியீடும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, நிலக்கரி சுரங்கத் தொழிலில், பாதுகாப்பு விளக்குகள் வழங்குவது கட்டாயமாக்கப்பட்டது, வெடிபொருட்களின் பயன்பாடு கட்டுப்படுத்தப்பட்டது, மேலும் தண்டு கூரை எல்லா நேரங்களிலும் சரியாக பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். இந்த பாதுகாப்பு விதிகளை வேண்டுமென்றே புறக்கணிப்பது கண்டிப்பாக தண்டனைக்குரியதாக மாறியது. ஆனால் மிக முக்கியமான புதிய படி ஒவ்வொரு சுரங்கத்தின் தினசரி கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை தொடர்பான பிரிவுகளில் அரசாங்கத்திடமிருந்து திறமைச் சான்றிதழை வைத்திருக்கும் ஒரு மேலாளரால், ஒரு தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு வழங்கப்பட்டது. அதிகரித்த அளவிலான ஆய்வுகளும் வழங்கப்பட்டன. சீர்திருத்தவாதிகள் ஒரு முக்கியமான பிரச்சினையிலிருந்து இன்னொரு முக்கியமான பிரச்சினைக்கு நகர்ந்ததால், மேலும் பல தொழில்துறைகளை இணைக்க சட்டத்தின் அனுப்புதல் சீராக விரிவடைந்தது. சட்ட ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்பட்ட பிற தொழில்களில் ப்ளீச்சிங் மற்றும் சாயம் பூசும் வேலைகள், சரிகை தொழிற்சாலைகள் மற்றும் ஜவுளி முடித்தல், பேக்ஹவுஸ், மண் பாத்திரங்கள் தயாரித்தல், தீப்பெட்டி தயாரித்தல், தோட்டாக்கள் தயாரித்தல் மற்றும் காகிதக் கறைகள் ஆகியவை அடங்கும். நிபுணத்துவ மருத்துவ மற்றும் சுகாதார ஆணையர்களின் விசாரணைகளின் விளைவாக, அனைத்து தொழிற்சாலைகளிலும் உருவாகும் ஆபத்தான வாயுக்கள், தூசி மற்றும் பிற அசுத்தங்களை அகற்ற காற்றோட்டம் தேவைப்பட்டது. இந்த நூற்றாண்டின் இறுதியில், இங்கிலாந்தில் ஒரு விரிவான ஒழுங்குமுறைகள் அமல்படுத்தப்பட்டன. அடுத்த நூற்றாண்டில் சட்டம் மேலும் சுத்திகரிக்கப்பட்டாலும், அதன் அடிப்படை வரையறைகள் ஏற்கனவே தெளிவாக இருந்தன. 19 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் மற்ற நாடுகள் தொழில்மயமாக்கப்பட்டதைப் போலவே, அவர்களும் தொழில்துறையில் பெரிய அளவிலான துஷ்பிரயோகத்தைத் தடுக்கவும் குறைக்கவும் இதேபோன்ற சட்ட அமைப்பை ஏற்றுக்கொண்டனர். பிரான்சில், 1848 ஆம் ஆண்டில் பெரியவர்களுக்கான தொழிற்சாலைகளில் வேலை நாள் முதன்முதலில் 12 ஆக மட்டுப்படுத்தப்பட்டது. இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் வரும் பணியிடங்கள் 1885 ஆம் ஆண்டில் மோட்டார் சக்தி அல்லது தொடர்ச்சியான உலைகளைக் கொண்ட தொழில்துறை நிறுவனங்கள் அல்லது 20 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் பட்டறைகளைச் சேர்க்க தெளிவுபடுத்தப்பட்டன. 1851 ஆம் ஆண்டில், உள்ளூர் அதிகாரிகளுக்கு அறிவிப்பின் நிபந்தனையின் கீழ், சில தொழில்கள் அல்லது செயல்முறைகளுக்கு ஆதரவாக, பொது வரம்பிற்கு விதிவிலக்குகள் செய்யப்பட்டன, மற்றவற்றுடன் லெட்டர் பிரஸ் மற்றும் லித்தோகிராஃபிக் அச்சிடுதல், பொறியியல் பணிகள், உலைகளில் வேலை மற்றும் வெப்பப் பணிமனைகள், போர் ஏவுகணைகளை உற்பத்தி செய்தல் மற்றும் தேசிய பாதுகாப்பு அல்லது பாதுகாப்பின் நலன்களுக்காக அரசாங்கத்திற்கான எந்தவொரு வேலையும். பெண்கள் அல்லது இளம் தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் வேலைகளைப் பொறுத்தவரை, 1900 முதல் II வரை 12 மணிநேர வரம்பு குறைக்கப்பட்டது, மேலும் ஏப்ரல் 1900 முதல் இரண்டு வருட இடைவெளியில் 102 மணிநேரமாகவும், மணிநேரமாகவும் குறைக்கப்பட இருந்தது. பெரியவர்களுக்கான இந்த தொழிலாளர் சட்டம் 1841 ஆம் ஆண்டில் குழந்தைகளுக்கான ஒரு சட்டத்தால் முன்மொழியப்பட்டது, இது 8 வயதிற்கு முன்னர் தொழிற்சாலைகளில் வேலை செய்வதைத் தடுத்தது மற்றும் 13 வயதிற்குட்பட்ட எந்தவொரு குழந்தைக்கும் இரவு உழைப்பைத் தடை செய்தது. இது 1874 ஆம் ஆண்டில் வலுப்படுத்தப்பட்டது, குறிப்பாக 21 வயதிற்குட்பட்ட சிறுமிகளின் வேலைவாய்ப்பைப் பொறுத்தவரை, ஆனால் 1892 ஆம் ஆண்டு வரை பெண்களின் உழைப்பு 1900 ஆம் ஆண்டில் சில திருத்தங்களுடன், இன்னும் நடைமுறையில் உள்ள ஒரு சட்டத்தால் சிறப்பாக கட்டுப்படுத்தப்பட்டது. இந்த சட்டத்தின் கீழ் 13 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு தொழிற்சாலை மற்றும் பட்டறை உழைப்பு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, இருப்பினும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கல்விச் சான்றிதழ் மற்றும் மருத்துவ தகுதிச் சான்றிதழால் தகுதி பெற்றால் அவர்கள் 12 வயதில் தொடங்கலாம். தினசரி வேலை நேரத்தின் வரம்பு வயது வந்தோருக்கான உழைப்பைப் போலவே உள்ளது, அதேபோல், ஏப்ரல் 1,1902 முதல் 102 ஆக இருந்தது, இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 24 இல் ஐஓ மணி நேரமாக மாறியது. மணிநேரத்தின் அறிவிப்பு ஒட்டப்பட வேண்டும், மேலும் குறைந்தபட்சம் ஒரு மணி நேர வேலையை முற்றிலுமாக நிறுத்துவதன் மூலம் உணவு நேரங்கள் அல்லது இடைநிறுத்தங்கள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். 1892 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின்படி, வாரத்தில் ஒரு நாள், ஞாயிற்றுக்கிழமை அவசியமில்லை, எட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்ட வருடாந்திர விடுமுறை நாட்களைத் தவிர, வேலையிலிருந்து முழு இல்லாமைக்கு வழங்கப்பட வேண்டியிருந்தது, ஆனால் இது 1906 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தால் மாற்றியமைக்கப்பட்டது, இது பொதுவாக ஞாயிற்றுக்கிழமை ஓய்வு தேவைப்படுகிறது, ஆனால் சில தொழில்கள் மற்றும் சில சூழ்நிலைகளில் மற்றொரு நாளை மாற்ற அனுமதிக்கிறது. இரவு வேலை-இரவு 9 மணி முதல் அதிகாலை 5 மணி வரை வேலை செய்வது-18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் நிபந்தனைகளின் கீழ், குறிப்பிட்ட தொழில்களில் 18 வயதுக்கு மேற்பட்ட பெண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு மட்டுமே விதிவிலக்காக அனுமதிக்கப்படுகிறது. சுரங்கங்கள் மற்றும் நிலத்தடி குவாரிகளில் பெண்கள் மற்றும் சிறுமிகளின் வேலைவாய்ப்பு மேற்பரப்பு வேலைகளைத் தவிர தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, பிந்தையது தொழிற்சாலைகளில் உள்ள அதே வரம்புகளுக்கு உட்பட்டது. 13 வயதிற்குட்பட்ட சிறுவர்கள் சில நிலத்தடி வேலைகளில் பணியமர்த்தப்படலாம், ஆனால் 16 வயதிற்குட்பட்டவர்கள் வங்கியில் இருந்து வங்கிக்கு 24 மணி நேரத்தில் 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது. 1905 ஆம் ஆண்டின் ஒரு சட்டம் சுரங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு 9 மணி நேரமும், 1907 ஆம் ஆண்டில் நுழைவாயிலின் அடிவாரத்திலிருந்து அதே இடத்திற்கு 8 மணி நேரமும் வழங்கியது. கிரேட் பிரிட்டனில் உள்ளதைப் போலவே, தனித்துவமான ஆய்வு சேவைகள் முறையே தொழிற்சாலைகள் மற்றும் சுரங்கங்களில் சட்டத்தை அமல்படுத்துகின்றன. தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பட்டறைகளில் 16 வயதிற்குட்பட்ட எந்தவொரு தொழிலாளிக்கும் விதிக்கப்பட்ட வேலையின் உடல் தகுதி குறித்து மறு பரிசோதனை செய்ய ஒரு ஆய்வாளர் உத்தரவிடலாம்; சில தொழில்கள் மற்றும் செயல்முறைகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன-எ. கா. 16 வயதிற்குட்பட்ட பெண்கள் ட்ரெடில் இயந்திரங்களில் வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் 18 வயதிற்குட்பட்ட பெண்கள் அல்லது சிறுவர்களால் தூக்கக்கூடிய, தள்ளக்கூடிய அல்லது சுமக்கக்கூடிய எடைகள் கவனமாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. சாதாரண வர்த்தக நிறுவனங்களைப் போலவே, தொழில்துறை பணிகள் மேற்கொள்ளப்படும் பரோபகார மற்றும் மத நிறுவனங்களுக்கும் இந்த சட்டம் பொதுவாக பொருந்தும், மேலும் வேலை தொழில்நுட்ப அறிவுறுத்தலின் மூலம் இருந்தாலும் இது நன்றாகவே பொருந்தும். தொழில்துறை ஆபத்தானது அல்லது ஆரோக்கியமற்றது என்று வகைப்படுத்தப்படாவிட்டால் உள்நாட்டு பட்டறைகள் கட்டுப்படுத்தப்படுவதில்லை; மோட்டார் சக்தியை அறிமுகப்படுத்துவது அவற்றை ஆய்வுக்கு உட்படுத்துகிறது. தொழில்துறை நிறுவனங்களில் பொது சுகாதாரம் 1893 ஆம் ஆண்டு சட்டத்தில் வழங்கப்பட்டு, 1903 ஆம் ஆண்டில் திருத்தப்பட்டது, மேலும் இது விஷம், தூசி, வெடிபொருள்கள், வாயுக்கள், புகை மற்றும் இ ஆகியவற்றால் ஏற்படும் சிறப்பு அபாயங்களுக்கான நிர்வாக ஒழுங்குமுறைகளால் நிரப்பப்படுகிறது. காற்றோட்டம், பொது மற்றும் சிறப்பு, விளக்குகள், கழிப்பறைகள், ஆடை அறைகள், நல்ல குடிநீர், வடிகால் மற்றும் தூய்மை ஆகியவை அனைத்து பணியிடங்களிலும், கடைகள், கிடங்குகள், உணவக சமையலறைகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்குமிடங்களில் தங்குமிடங்களுக்கு சுகாதாரமான நிலைமைகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. பல தொழில்துறைகளில் பெண்கள், குழந்தைகள் மற்றும் இளம் தொழிலாளர்கள் குறிப்பிட்ட ஆரோக்கியமற்ற செயல்முறைகளிலிருந்து முற்றிலும் விலக்கப்பட்டுள்ளனர் அல்லது நிபந்தனைகளின் கீழ் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். கடைகள் மற்றும் அலுவலகங்களைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளர் சட்டங்கள் பின்வருமாறுஃ அதிக வேலை செய்வதிலிருந்து பயிற்சியாளர்களைப் பாதுகாக்கும் ஒன்று (பிப்ரவரி 22,1851 சட்டம்), ஒன்று (டிசம்பர் 29,1900 சட்டம்) சில்லறை விற்பனையில் பணிபுரியும் பெண்கள் மற்றும் சிறுமிகளுக்கு இடங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று கோருகிறது பொருட்கள், மற்றும் 28 ஜூலை 1904 இன் ஆணை தொழிலாளர்கள் மற்றும் கடை உதவியாளர்களுக்கான தங்குமிடங்களில் சுகாதாரத்தின் நிபந்தனைகளை விரிவாக வரையறுக்கிறது. இருக்கைகள் தொடர்பான சட்டம் தொழிற்சாலைகளின் ஆய்வாளர்களால் அமல்படுத்தப்படுகிறது. பிரான்சில் டிரக் முறையின் துஷ்பிரயோகங்களுக்கு எதிராக சிறப்பு தண்டனைச் சட்டம் எதுவும் இல்லை, அல்லது அதிகப்படியான அபராதங்கள் மற்றும் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் இல்லை, இருப்பினும் அந்த நோக்கத்துடன் மசோதாக்கள் அடிக்கடி பாராளுமன்றத்தில் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன. பல சந்தர்ப்பங்களில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழில்துறைகளில் தொழிலாளர்களுக்கு மறைமுக பாதுகாப்பு கவுன்சில்ஸ் டி ப்ருட்ஹோம்ஸின் நடவடிக்கையால் வழங்கப்படுகிறது என்பதில் சந்தேகமில்லை. பெல்ஜியம். 1848 ஆம் ஆண்டில் பெல்ஜியத்தில் தொழிலாளர் ஆணையம் பிரான்சில் இருந்ததைப் போலவே, பெரியவர்களுக்கான தொழிலாளர் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டத்தை முன்மொழிந்தது, ஆனால் இந்த முன்மொழிவு ஒருபோதும் நிறைவேற்றப்படவில்லை. தொழில்துறையில் பெல்ஜியத்தின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை அடிப்படையில், 1863 மற்றும் அதற்குப் பிந்தைய அதன் ஆரம்ப தொடக்கங்களுடன் இணக்கமாக, தனிப்பட்ட வர்த்தகங்களின் குறிப்பிட்ட அபாயங்களை எதிர்கொள்ள தொடர்ச்சியான சிறப்பு விதிகள் உள்ளன, மேலும் 1889 வரை, "பாதுகாக்கப்பட்ட" நபர்களுக்கான மணிநேரங்கள் மற்றும் உழைப்பு நேரங்களின் வரம்பு என்ற பொதுவான கொள்கையை பின்பற்றவில்லை. இது 1889 டிசம்பர் 13 ஆம் தேதி சட்டத்தில் இருந்தது, இது சுரங்கங்கள், குவாரிகள், தொழிற்சாலைகள், ஆரோக்கியமற்றதாக வகைப்படுத்தப்பட்ட பட்டறைகள், துறைமுகங்கள் மற்றும் துறைமுகங்கள், போக்குவரத்துகளுக்கு பொருந்தும். பிரான்சில் உள்ளதைப் போலவே, தொண்டு அல்லது பரோபகார அல்லது கல்வித் தன்மையைக் கொண்ட தொழில்துறை நிறுவனங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. பாதுகாக்கப்பட்ட நபர்கள் 21 வயதிற்குட்பட்ட பெண்கள் மற்றும் பெண்கள், மற்றும் 16 வயதிற்குட்பட்ட சிறுவர்கள்; மற்றும் 21 வயதிற்கு மேற்பட்ட பெண்கள் பிரசவத்திற்குப் பிறகு நான்கு வாரங்களுக்குள் தங்கள் வேலையை தடை செய்வதன் மூலம் மட்டுமே சட்டத்தில் இடம் பெறுகிறார்கள். வயது வந்த பெண்களின் உழைப்பு நேரம் பொதுவாக சட்டப்படி வரம்பற்றதாக இருப்பதால், 16 முதல் 21 வரையிலான சிறுவர்களின் நேரமும் வரம்பற்றதாக உள்ளது. எவ்வாறாயினும், ஜூலை 17,1905 தேதியிட்ட ஞாயிற்றுக்கிழமை ஓய்வுச் சட்டம், போக்குவரத்து மற்றும் மீன்வளத்தைத் தவிர அனைத்து தொழில்துறை மற்றும் வணிக நிறுவனங்களிலும் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு பொதுவாகப் பொருந்தும், சில ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட விதிவிலக்குகளுடன் (அ) வலுக்கட்டாயமான காரணமாக முறிவு அல்லது அவசரம், (ஆ) சில பழுதுபார்ப்பு மற்றும் சுத்தம், (இ) அழிந்துபோகக்கூடிய பொருட்கள், (ஈ) சில்லறை உணவு வழங்கல். இளம் தொழிலாளர்கள் விதிவிலக்குகளிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர். எந்தவொரு தொழில்துறையிலும், உற்பத்தி அல்லது சுரங்கம் அல்லது போக்குவரத்தில் 12 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கும், சுரங்கங்களில் 21 வயதிற்குட்பட்ட பெண்கள் மற்றும் சிறுமிகளுக்கும் வேலை செய்வதற்கான முழுமையான தடைகள் உள்ளன. சிறுவர்கள் கீழ். 16 வயது மற்றும் 21 வயதிற்குட்பட்ட பெண்கள் மற்றும் சிறுமிகள் பொதுவாக அதிகாலை 5 மணிக்கு முன் அல்லது இரவு 9 மணிக்குப் பிறகு பணியமர்த்தப்படக்கூடாது, மேலும் ஏழு நாட்களில் ஒரு நாள் ஓய்வுக்காக ஒதுக்கப்பட வேண்டும்; இந்த விதிகளுக்கு விதிவிலக்கு வகுப்புகள் அல்லது செயல்முறைகளின் குழுக்களுக்கு அரச ஆணை மூலம் அல்லது விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் உள்ளூர் அதிகாரிகளால் செய்யப்படலாம். விதிவிலக்குகள் பொதுவாக 14 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், ஆனால் சுரங்கங்களில், அரச ஆணைப்படி, 12 வயதுக்கு மேற்பட்ட சிறுவர்கள் அதிகாலை 4 மணி முதல் பணியமர்த்தப்படலாம். 1889 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் அதிகபட்சமாக 12 மணிநேர பயனுள்ள வேலையை மட்டுமே நிர்ணயிக்கிறது, மீதமுள்ள 12 மணி நேரத்திற்கு குறையாத இடைநிறுத்தங்களால் குறுக்கிடப்பட வேண்டும், தனிப்பட்ட தொழில்களின் சிறப்பு சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ற மிகவும் துல்லியமான வரம்புகளை வகுக்க ஆணை மூலம் மன்னருக்கு அதிகாரம் அளிக்கிறது. ஜவுளி வர்த்தகங்கள், காகிதம், மட்பாண்டங்கள், கண்ணாடி, ஆடை, சுரங்கங்கள், குவாரிகள், பொறியியல் மற்றும் அச்சிடும் பணிகள் உள்ளிட்ட பல குழுக்களுக்கான நிபந்தனைகளை அரச ஆணைகள் அதற்கேற்ப வகுத்துள்ளன. சிலருக்கு தினசரி வரம்பு 10 மணி நேரம், ஆனால் அதற்கு மேல் 102 அல்லது 1 மணி நேரம். லூசிஃபர் போட்டிகளின் உற்பத்தி, கார்பிஎன் பை-சல்பைடு மூலம் இந்தியா-ரப்பர் வல்கனைசேஷன் போன்ற சில விதிவிலக்கான ஆரோக்கியமற்ற வர்த்தகங்களில், வேலையிலிருந்து விலக்குவதற்கான வயது உயர்த்தப்பட்டுள்ளது, கடைசியாக பெயரிடப்பட்ட செயல்முறை நேரங்கள் 5 ஆகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளன, ஒவ்வொன்றும் 21 மணிநேரங்கள் என இரண்டு எழுத்துப்பிழைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. விதிவிலக்காக தீங்கு விளைவிக்கும் தொழில்களில் சுகாதார நிலைமைகள் மற்றும் வேலைகளைப் பாதுகாப்பது போன்ற தொழில்களில் பொது சுகாதாரம் தொடர்பான 1863 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் கீழ் தொடர்ச்சியான ஆணைகள் கோரப்பட்டுள்ளன. வெள்ளை ஈயம், ஈயம் ஆக்சைடுகள், ஈயம் குரோமேட், லூசிஃபர் போட்டி வேலைகள், துணியால் ஆன மற்றும் மோசமான வேலைகள் ஆகியவற்றில் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பிற்கான சிறப்பு விதிமுறைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன; மேலும் பல தொழில்களுக்கு பொதுவான ஆபத்துகளுக்கு, தூசி, விஷம், விபத்துக்கள் மற்றும் உடல்நலம் அல்லது மூட்டுகளுக்கு ஏற்படும் பிற அபாயங்களுக்கு எதிரான விதிகள் 1896 ஆம் ஆண்டின் ஆணையில் குறியிடப்பட்டுள்ளன. 1903 ஆம் ஆண்டு மார்ச் 31 ஆம் தேதி அரச ஆணை 16 வயதிற்குட்பட்ட நபர்களை ஃபர்-இழுத்தல் மற்றும் முயல் தோல்களை கரோட்டிங் செய்வதில் பணியமர்த்துவதை தடைசெய்கிறது, மேலும் 1905 மே 13 ஆம் தேதி மற்றொரு உத்தரவு வீட்டு ஓவியத்தில் ஈயத்தைப் பயன்படுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. 1898 ஆம் ஆண்டில் குவாரிகளில் ஏற்படும் அபாயங்களை அதே நடைமுறையின் கீழ் கையாள அதிகாரிகளுக்கு உதவும் வகையில் ஒரு சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது. சுரங்கங்களில் பாதுகாப்பு (அவை தனியார் சொத்து அல்ல, ஆனால் கடுமையான அரசு கட்டுப்பாட்டின் கீழ் செயல்பட வேண்டிய அரசு சலுகைகள்) 1810 முதல் வழங்கப்பட்டு வருகிறது. சுகாதார விஷயங்களில், 1899 வரை பொது சுகாதார அதிகாரிகளின் தலையீடு போதுமானதாக இல்லை, மேலும் பொது சுகாதார சட்டத்தின் கீழ் வகைப்படுத்தப்பட்டாலும் இல்லாவிட்டாலும் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஒவ்வொரு வகையான அபாயங்களுக்கும் ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்க அரசாங்கத்திற்கு அதிகாரம் அளிக்கும் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டது. 1888 ஆம் ஆண்டின் ஒரு சிறப்புச் சட்டத்தின்படி, 18 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்கள் தங்கள் பெற்றோரைத் தவிர, பெட்லர்கள், ஹாக்கர்கள் அல்லது சர்க்கஸ்களில் பணியாற்றுவதிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர், பின்னர் அவர்கள் 14 வயதை எட்டியிருந்தால் மட்டுமே. டிரக் முறையின் துஷ்பிரயோகங்கள், 1887 முதல், கவனத்துடன் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. 1887 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் முக்கிய நோக்கங்கள் விவசாயம் அல்லது வீட்டு சேவையில் உள்ளவர்களைத் தவிர மற்ற அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் முழு ஊதியம், சட்டப்பூர்வ டெண்டரில் ஊதியம், பொது வீடுகளில் ஊதியம் வழங்குவதைத் தடைசெய்வது மற்றும் ஊதியங்களை விரைவாக வழங்குவதைப் பாதுகாப்பதாகும். குறிப்பிட்ட வழக்கமான பொருட்களுக்கு கவனமான கட்டுப்பாட்டின் கீழ் சில விலக்குகள் அனுமதிக்கப்பட்டனஃ தங்குமிடம், நிலத்தைப் பயன்படுத்துதல், சீருடைகள், உணவு, துப்பாக்கிச் சூடு. 1903 அக்டோபர் லோத்தின் அரச ஆணை ஜவுளி செயல்முறைகளில் சில சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியங்களை மதிப்பிடுவதற்கு தானியங்கி குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும். குறைந்தபட்சம் ஐந்து தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் பணியிடங்களில், பணி விதிகள், அபராதங்களின் தன்மை மற்றும் விகிதம் ஏதேனும் இருந்தால், அவற்றின் பயன்பாட்டு முறை பற்றிய அறிவிப்பு ஒட்டப்படுவதை ஜூன் 15,1896 இன் சட்டம் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. சுரங்க ஆய்வாளரகம் மற்றும் தொழிற்சாலை மற்றும் பணிமனை ஆய்வாளரகம் ஆகிய இரண்டு மத்திய சேவைகள், மேற்கூறிய கடமைகளைப் பிரிக்கின்றன. ஆரோக்கியமற்றதாக வகைப்படுத்தப்பட்ட தொழில்கள் தொடர்பான ஒழுங்குமுறைகளின் உள்ளூர் நிர்வாகத்தின் அமைப்பும் உள்ளது, ஆனால் இந்த விஷயங்களில் தொழிற்சாலை சேவைக்கு அதன் நிபுணத்துவ ஊழியர்களுடன் மிக உயர்ந்த கட்டுப்பாட்டைக் கொடுக்கும் போக்கு உள்ளது. நெதர்லாந்து உற்பத்தியில் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான முதல் சட்டம் 1874 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது, இது குழந்தைகளின் வேலைவாய்ப்புடன் மட்டுமே தொடர்புடையது. தற்போதுள்ள அனைத்து ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையும் 5 மே 1889 சட்டத்தில் நிறுவப்பட்டது, இது விவசாயம் மற்றும் வனவியல், மீன்பிடித்தல், கால்நடை வளர்ப்பு தவிர அனைத்து தொழில்துறை நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும். 12 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளை வேலைக்கு அமர்த்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் 16 வயதிற்குட்பட்ட இளைஞர்களுக்கும், எந்த வயதினருக்கும் பெண்களுக்கு நேரம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த பாதுகாக்கப்பட்ட நபர்கள் ஆரோக்கியமற்ற தொழில்களில் இருந்து அரச ஆணையால் விலக்கப்படலாம், மேலும் அத்தகைய தொழில்கள் 1897 ஆம் ஆண்டின் ஆணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, இது முந்தைய பிற விதிமுறைகளை மீறுகிறது. வேலை நேரம் 24 இல் 11 க்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், ஓய்வுக்கு குறைந்தது ஒரு மணி நேரம் காலை 11 மணி முதல் பிற்பகல் 3 மணி வரை வழங்கப்பட வேண்டும், இது ஒரு வேலை அறையில் செலவிடப்படக்கூடாது. காலை 5 மணிக்கு முன் அல்லது இரவு 7 மணிக்குப் பிறகு வேலை செய்யுங்கள், ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது பொதுவாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன. நிபந்தனைகளின் கீழ், பெண்கள் மற்றும் இளம் தொழிலாளர்களுக்கு 7 மணி முதல் பி. எம். வரை அதிக நேரம் அனுமதிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை பெண்களுக்கு, எடுத்துக்காட்டாக, வெண்ணெய் மற்றும் பாலாடைக்கட்டி தயாரிப்பில், மற்றும் சில தொழில்களில் 14 வயதுக்கு மேற்பட்ட சிறுவர்களுக்கு இரவு வேலை. பிரசவத்திற்குப் பிறகு நான்கு வாரங்களுக்குள் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. வேலை நேரம் குறித்த அறிவிப்புகள் பணியிடங்களில் ஒட்டப்பட வேண்டும். சுரங்கங்களில் நிலத்தடி வேலை பெண்கள் மற்றும் 16 வயதிற்குட்பட்ட இளைஞர்களுக்கு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, ஆனால் நெதர்லாந்தில் சுரங்கம் தோண்டுவது மிகவும் சிறிய தொழிலாகும். 1895 ஆம் ஆண்டில் விபத்து அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு சிறப்பு காயம் ஏற்படும் அபாயத்திலிருந்து தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்காக முதல் சட்ட ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. போதுமான கன இடைவெளி, விளக்குகள், காற்றோட்டம், சுகாதார விடுதி, நியாயமான வெப்பநிலை, தீங்கு விளைவிக்கும் வாயுக்கள் அல்லது தூசியை அகற்றுதல், இயந்திரங்களை வேலி அமைத்தல், தீ அபாயத்திற்கு எதிரான முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் பிற விஷயங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. வெள்ளை பாஸ்பரஸ் மூலம் லூசிஃபர் பொருத்துகளை உற்பத்தி செய்வது தடைசெய்யப்பட்டது மற்றும் ஏற்றுமதி, இறக்குமதி மற்றும் விற்பனை 28 மே 1901 சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டது. 1904 ஆம் ஆண்டு மார்ச் 16 ஆம் தேதி ஒரு ஒழுங்குமுறையின் மூலம் பெண்கள் மற்றும் இளம் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான விதிகள் ஈய கலவைகள் அல்லது பிற விஷங்கள் பயன்படுத்தப்படும் செயல்முறைகளில் வலுப்படுத்தப்பட்டன, மேலும் சில ஆபத்தான இயந்திரங்களிலும், சுத்தம் செய்யும் இயந்திரங்களிலும் அல்லது ஓட்டுநர் பெல்ட்டுகளுக்கு அருகிலும் அவர்கள் வேலை செய்வது தடை செய்யப்பட்டது. நெதர்லாந்தில் டிரக்குக்கு எதிரான தண்டனை விதி எதுவும் இல்லை, ஆனால் இந்த முறையை துஷ்பிரயோகம் செய்வது முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் ஆகிய இருவரையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் தொழில்துறை கவுன்சில்கள் இருப்பதால் தடுக்கப்படலாம், மோதல்கள் ஏற்பட்டால் மத்தியஸ்தம் செய்யவோ அல்லது நடுவர் செய்யவோ அதிகாரம் உள்ளது. சுவிட்சர்லாந்தில் தனி கன்டோனல் சட்டம் 1877 ஆம் ஆண்டின் பொது கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு வழி வகுத்தது, அதைத் தொடர்ந்து அடுத்தடுத்த சட்டங்கள் உள்ளன. இத்தகைய சட்டம் கண்டோனல் மற்றும் ஃபெடரல் ஆகும், ஆனால் பிந்தையது 1877 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தில் உள்ள கொள்கைகளின் பெருக்கம் அல்லது விளக்கம் மட்டுமே உள்ளது, அதேசமயம் கண்டோனல் சட்டம் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கீழ் சேர்க்கப்படாத தொழில்துறைகளை உள்ளடக்கியது, எ. கா. ஒரு வணிகத்தில் (மெட்டியர்) பணிபுரியும் ஒற்றைத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கடைகள், அலுவலகங்கள் மற்றும் ஹோட்டல்களில் வேலை செய்கிறார்கள். தொழிற்சாலைகள், 18 வயதிற்குட்பட்ட அல்லது 10 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் பட்டறைகள் மற்றும் ஆரோக்கியமற்ற அல்லது ஆபத்தான செயல்முறைகள் மேற்கொள்ளப்படும் பட்டறைகள் ஆகியவற்றிற்கு கூட்டாட்சி சட்டம் பொருந்தும். சுரங்கங்கள் சேர்க்கப்படவில்லை, ஆனால் கன்டோனல் சட்டங்களால் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்து சில விஷயங்களில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. மேலும், அனைத்து தொழில்துறைகளிலும் விபத்துக்கள் மற்றும் அனைத்து தீவிரமான அறிக்கைகளுக்கு எதிரான முன்னெச்சரிக்கைகள் தேவைப்படும் முதலாளிகளின் பொறுப்பு சட்டம் 1881-1887. கன்டோனல் அரசாங்கங்களுக்கு ஏற்படும் விபத்துக்கள், சுரங்கங்களுக்கும் பொருந்தும். இது 1896 ஆம் ஆண்டில் ஒரு சிறப்பு சுரங்கத் துறையை உருவாக்க வழிவகுத்தது, மேலும் சுரங்கங்கள் உள்ளன, அவற்றில் சில உள்ளன, ஒரு சுரங்க பொறியாளரால் ஆண்டுக்கு ஒரு முறை ஆய்வு செய்யப்பட வேண்டும். கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டத்தின் பெரும்பாலான விதிகள் இரு பாலின வயதுவந்த தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும், மேலும் இரண்டாம் மணிநேர நாளின் பொதுவான வரம்பு, உணவுக்கு குறைந்தது ஒரு மணி நேரம் தவிர, ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கும் பொருந்தும். எவ்வாறாயினும், அவர்களுக்கு நிர்வகிக்க ஒரு குடும்பம் இருக்கும்போது, ஆண்களை விட அரை மணி நேரத்திற்கு முன்னதாகவே இரவு உணவு நேரத்தில் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்று பிந்தையவர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு. ஆண்கள் மற்றும் திருமணமாகாத பெண்கள் பொது சட்ட வரம்புகளுக்கு முன்னரோ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ சுத்தம் செய்வது போன்ற துணைப் பணிகளில் பணியமர்த்தப்படலாம். எட்டு பொது விடுமுறை நாட்களின் சனிக்கிழமைகள் மற்றும் ஈவ்ஸ்களில் இரண்டாம் மணிநேர நாள் 10 ஆக குறைக்கப்படுகிறது. ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை மற்றும் இரவு வேலை தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன, ஆனால் விதிவிலக்குகள் நிபந்தனையின்படி அனுமதிக்கப்படுகின்றன. இரவு வேலை என்பது கோடையில் இரவு 8 மணி முதல் அதிகாலை 5 மணி வரையிலும், குளிர்காலத்தில் இரவு 8 மணி முதல் காலை 6 மணி வரையிலும் வரையறுக்கப்படுகிறது. குழந்தைகள் பணியிடங்களில் வேலை செய்வதிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர், சட்டத்தின் கீழ் 14 வயது வரை, 16 வயது வரை தொடர் பள்ளிகளில் சேர வேண்டும். சூரிச் கேன்டன் பெண்களுக்கு வேலை நாள் பொதுவாக 10 மணி நேரமாகவும், சனி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் 9 மணி நேரமாகவும் நிர்ணயித்துள்ளது. பேல்-வில்லே கேன்டன் அதே வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட மிகக் குறைந்த ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை மற்றொரு நாளில் இரட்டை நேரம் விடுமுறை மூலம் ஈடுசெய்யப்படும் என்று வழங்குகிறது. ஜெர்மன் மொழி பேசும் மண்டலங்களில் 18 வயதிற்குட்பட்ட பெண்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை; கிளாரஸைத் தவிர அனைத்து மண்டலங்களிலும் நிபந்தனைக்குட்பட்ட 2 மணிநேர கூடுதல் நேரத்திற்கு அதிகரித்த ஊதியத்தில் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். சுகாதார ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் இயந்திரங்களின் வேலி அமைத்தல் ஆகியவை 1897 ஆம் ஆண்டின் கூட்டாட்சி ஆணையில் கணிசமான நுணுக்கத்துடன் வழங்கப்பட்டுள்ளன. ஒவ்வொரு புதிய தொழிற்சாலையின் திட்டங்களும் கண்டோனல் அரசாங்கத்திடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். லூசிஃபர் தீப்பெட்டி தொழிற்சாலைகளைப் பொறுத்தவரை, கட்டிடம் மட்டுமல்ல, உற்பத்தி முறைகளும் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். 1901 முதல் வெள்ளை பாஸ்பரஸ் கொண்ட தீப்பெட்டிகளின் உற்பத்தி, விற்பனை மற்றும் இறக்குமதி தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. பெண்கள் பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் எட்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் இருக்க வேண்டும். சில ஆபத்தான தொழில்களில், எ. கா. ஈய அல்லது ஈய சேர்மங்கள் பயன்பாட்டில் இருந்தால், கர்ப்ப காலத்தில் பெண்கள் சட்டப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்படக்கூடாது. 1901 ஆம் ஆண்டில் கூட்டாட்சிக் குழுவின் ஒரு தீர்மானம் தொழில்துறையில் பயன்படுத்தப்படும் முப்பத்து நான்கு வெவ்வேறு பொருட்களை ஆபத்தானவை என்று வகைப்படுத்தியது, மேலும் இந்த பொருட்களில் ஏதேனும் ஒன்றைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் நேரடியாகப் பாதிக்கப்படுகிறார்கள் என்று தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட நோய் ஏற்பட்டால், ஜூன் 25,1881 சட்டத்தின் 3 வது பிரிவினாலும், ஏப்ரல் 26,1887 சட்டத்தின் 1 வது பிரிவினாலும் வழங்கப்பட்ட பொறுப்பு உற்பத்திக்கு பொருந்தும் என்று விதித்தது. டிரக் முறையின் துஷ்பிரயோகங்களுக்கு எதிரான சட்ட விதிகள் இங்கிலாந்துக்கு வெளியே (15 ஆம் நூற்றாண்டு) வேறு எந்த ஐரோப்பிய நாட்டையும் விட சுவிட்சர்லாந்தில் (17 ஆம் நூற்றாண்டு) முந்தைய தோற்றம் கொண்டதாகத் தெரிகிறது. கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டம் 1877 பொதுவாக தற்போதைய நாணயத்தைத் தவிர வேறு ஊதியங்களை செலுத்துவதைத் தடைசெய்கிறது, மேலும் ஒரு வெளிப்படையான ஒப்பந்தம் இல்லாமல் எந்த விலக்கும் விதிக்கப்படாது என்று வழங்குகிறது. சில கன்டோனல் சட்டங்கள் சில விலக்குகளை தடை செய்வதில் 1896 ஆம் ஆண்டின் பிரிட்டிஷ் சட்டத்தை விட வெகுதூரம் செல்கின்றன; எ. கா. சூரிச் சுத்தம் செய்தல், வெப்பப்படுத்துதல் அல்லது வேலை அறைகளை ஒளிரச் செய்தல் அல்லது இயந்திரங்களை வாடகைக்கு எடுத்தல் ஆகியவற்றிற்கான எந்தவொரு கட்டணத்தையும் தடைசெய்கிறது. கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி அபராதங்கள் அரை நாள் ஊதியத்திற்கு மிகாமல் இருக்கலாம். தொழிலாளர் சட்டங்களின் நிர்வாகம் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தால் நியமிக்கப்பட்ட ஆய்வாளர்களுக்கும், மண்டல அரசாங்கங்களின் மேற்பார்வையின் கீழ் உள்ளாட்சி அதிகாரிகளுக்கும் இடையில் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. கன்டோனல் அரசாங்கங்களின் முடிவுகளுக்கு எதிராக மத்திய அரசு மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தை உருவாக்குகிறது. ஜேர்மன் பேரரசு முழுவதும் தொழில்துறையில் தொழிலாளர் நிலைமைகள் குறித்த ஜெர்மனி ஒழுங்குமுறை இம்பீரியல் இண்டஸ்ட்ரியல் கோட் மற்றும் அதன் அடிப்படையில் ஃபெடரல் கவுன்சிலின் உத்தரவுகளில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. சமூக ரீதியாக மிக முக்கியமான சமீபத்திய திருத்தம் 1903 மார்ச் 30 தேதியிட்ட குழந்தைத் தொழிலாளர்களை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டமாகும், இது தொழில்துறை குறியீட்டின் அர்த்தத்தில் தொழில்துறை தன்மையைக் கொண்ட நிறுவனங்களுடன் தொடர்புடையது. இந்த குறியீடு தனித்தனி மாநிலங்களின் முந்தைய தொழில்துறை குறியீடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஆனால் குறிப்பாக வட ஜெர்மன் கூட்டமைப்பின் 1869 குறியீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது. போக்குவரத்து, மீன்வளம் மற்றும் விவசாயம் தவிர அனைத்து வர்த்தகங்கள் மற்றும் தொழில்துறை தொழில்களுக்கு இது முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பொருந்தும். டிரக், ஞாயிறு மற்றும் விடுமுறை ஓய்வு, பெண் தொழிலாளர்களுக்கு நிலத்தடி வேலை தடை, பெண்கள் மற்றும் இளம் தொழிலாளர்களின் மணிநேர வரம்பு ஆகியவற்றைப் பொருத்தவரை சுரங்கங்கள் மட்டுமே சேர்க்கப்பட்டுள்ளன; இல்லையெனில் சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் உயிர் மற்றும் உறுப்புகளைப் பாதுகாப்பதற்கான விதிமுறைகள் வேறுபடுகின்றன, வெவ்வேறு மாநிலங்களின் சுரங்கச் சட்டங்களைப் போலவே. செயல்பாட்டில் தொழில்துறை குறியீட்டின் சக்தியை மதிப்பிடுவதற்கு, பேரரசின் சிக்கலான அரசியல் வரலாறு, கூட்டாட்சி மாநிலங்களின் தனி நிர்வாகம் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைத் தொடங்குவதற்கான நிர்வாகத்தில் பொதுவாக கணிசமான அதிகாரங்கள் ஆகியவற்றை மனதில் கொள்ள வேண்டும். எந்தவொரு மாநிலத்திலும் தொழிற்சாலைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கக்கூடிய சில சேர்த்தல்கள் அல்லது விதிவிலக்குகளைத் தொடங்க மாநிலங்களுக்கு தொழில்துறை குறியீடு வெளிப்படையாக அதிகாரத்தைத் தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது. குறியீடு (ஆஸ்திரிய தொழில்துறை குறியீட்டைப் போலல்லாமல்) வயது வந்த ஆண் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு சாதாரண வேலை நாளுக்கு பொதுவான வரம்பை நிர்ணயிக்கவில்லை, ஆனால் 1891 முதல் தொழிற்சாலைகளில் எந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கும் மணிநேரத்தைக் கட்டுப்படுத்த இம்பீரியல் அரசாங்கத்திற்கு முழு அதிகாரங்கள் வழங்கப்பட்டன, அங்கு அதிகப்படியான வேலை நாள் தொழிலாளியின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது (ஆர். ஜி. ஓ. § 120e). பாதரசத்தால் கண்ணாடிகளை வெள்ளையாக்குவது மற்றும் வெள்ளை ஈயத்தை உற்பத்தி செய்வது போன்ற ஆரோக்கியமற்ற தொழில்களில் வேலை நாளைக் குறைப்பதற்கான அதிகாரங்கள் முன்பு பயன்படுத்தப்பட்டன. தனி மாநிலங்கள், சுரங்கச் சட்டங்களின் கீழ், சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் நேரத்தையும் மட்டுப்படுத்தியிருந்தன. 1891 ஆம் ஆண்டில், வணிக, தொழில்துறை மற்றும் சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் ஒவ்வொரு வகுப்பிற்கும் ஞாயிற்றுக்கிழமை ஓய்வு வழங்கப்பட்டது. தேவாலய விழாக்களிலும் வருடாந்திர விடுமுறை அளிக்கப்பட்டது. இருப்பினும், இந்த விதிகள் நிபந்தனைகளின் கீழ் விதிவிலக்குகளுக்கு உட்பட்டவை. பாதுகாக்கப்பட்ட நபர்களுக்கான (பெண்கள், இளைஞர்கள் மற்றும் குழந்தைகள்) மணிநேரங்கள் மற்றும் உழைப்பு நேரங்களுக்கான விதிமுறைகளுக்கு நாம் திரும்பும்போது ஒரு முக்கியமான வேறுபாட்டைக் காட்ட வேண்டும். கடை உதவியாளர்களின் (1900 முதல் சிறப்பு பிரிவுகளின் கீழ் இருக்கும்) தற்காலிக நேரங்களை ஒதுக்கி வைத்தால், இந்த வரம்புகள் தொழிற்சாலை தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தும், பொதுவாக தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கு அல்ல, இருப்பினும் அவை இருக்கலாம், மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில் மேலும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளன-எடுத்துக்காட்டாக, ஆயத்த ஆடை வர்த்தகங்களில்-பட்டறைகளுக்கு ஏகாதிபத்திய ஆணை மூலம், மற்றும் 1903 ஆம் ஆண்டின் குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்டத்தால் குழந்தைகளின் வேலைவாய்ப்பின் நோக்கம் மற்றும் காலம் குறித்த கட்டுப்பாடு பட்டறைகள், வர்த்தகம், போக்குவரத்து மற்றும் உள்நாட்டு தொழில்களில் மிகவும் வலுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. "தொழிற்சாலை" (ஃபேப்ரிக்) என்ற சொல் குறியீட்டில் வரையறுக்கப்படவில்லை, ஆனால் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பல்வேறு முடிவுகளிலிருந்து இது ஓரளவு ஆங்கில வார்த்தையுடன் மட்டுமே ஒத்துப்போகிறது என்பதும், இயந்திர சக்தியின் உதவியுடன் செயல்முறைகள் மேற்கொள்ளப்படும் சில பணியிடங்கள் ஆங்கில பட்டறைகளாக தரவரிசைப்படுத்தப்படுகின்றன என்பதும் தெளிவாகிறது. மொத்த உற்பத்தித் தொழில், தொழிலாளர் துணைப்பிரிவுடன், முதலாளி தானே பணிபுரியும் சிறு தொழில் ஆகியவற்றுக்கு இடையே வேறுபாடு உள்ளது. சில வகை நிறுவனங்கள், அதாவது. ஃபோர்ஜ், மர-யார்டுகள், கப்பல்துறைகள், செங்கல் வயல்கள் மற்றும் திறந்த குவாரிகள் ஆகியவை குறிப்பாக தொழிற்சாலைகளாக தரவரிசைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. சுரங்கங்கள் மற்றும் நிலத்தடி குவாரிகளின் மேற்பரப்பிலும், உப்பு வேலைகள் மற்றும் தாது அலங்காரப் பணிகளிலும், சிறுவர்களை நிலத்தடியில் பணியமர்த்துவதும் தொழிற்சாலை விதிமுறைகளின் கீழ் வருகிறது. இவை 13 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளை வேலையிலிருந்து விலக்குகின்றன, மேலும் கல்விச் சான்றிதழ் பெறப்படாவிட்டால் கூட; 14 ஆண்டுகள் வரை வேலை நேரம் 24 இல் 6 மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்கலாம். குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்ட வரம்பின் கீழ் உள்ள செயல்முறைகள் மற்றும் தொழில்களில், குழந்தைகள் தங்கள் பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களால் ஜோ வயதுக்கு முன் அல்லது 12 வயதிற்கு முன் பிற முதலாளிகளால் பணியமர்த்தப்படக்கூடாது; அல்லது இரவு 8 மணி முதல் காலை 8 மணி வரை, அல்லது பள்ளி வருகைக்கான கல்வி அதிகாரிகளின் தேவைகளுக்கு முழுமையாக இணங்குவதையும், பரிந்துரைக்கப்பட்ட இடைநிறுத்தங்களை கவனித்துக்கொள்வதையும் தவிர. பள்ளிக் காலத்தில் குழந்தைகளுக்கான தினசரி வேலை வரம்பு மூன்று மணி நேரமாகவும், விடுமுறை காலத்தில் மூன்று மணி நேரமாகவும் இருக்கும். தொழிற்சாலைகளைப் பொறுத்தவரை, ஜெர்மனி, கிரேட் பிரிட்டன், பிரான்ஸ் மற்றும் சுவிட்சர்லாந்தைப் போலல்லாமல், பெண்களுக்கு விட இளைஞர்களுக்கு ஒரு குறுகிய நாள் தேவைப்படுகிறது-முந்தையவருக்கு ஒரு மணி நேரம், பிந்தையவருக்கு ஒரு மணி நேரம். 16 வயதிற்கு மேற்பட்ட பெண்கள் 1 மணி நேரத்திற்கு வேலை செய்யலாம். இரவு வேலை தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, அதாவது. இரவு 8:30 மணி முதல் அதிகாலை 5:30 மணி வரை வேலை செய்யுங்கள். எதிர்பாராத அழுத்தத்தை எதிர்கொள்ளவோ அல்லது அழிந்துபோகக்கூடிய பொருட்களில் வேலை செய்யவோ, நிபந்தனைகளின் கீழ், உள்ளூர் அதிகாரிகள் மற்றும் உயர் நிர்வாக அதிகாரிகளால் அதிக நேரம் வழங்கப்படலாம். பரிந்துரைக்கப்பட்ட உணவு நேரங்கள்-6 மணி நேரத்தில் குழந்தைகளுக்கு இடைவிடாத அரை மணி நேரம்; இளைஞர்களுக்கு காலை மற்றும் பிற்பகலில் முறையே ஒரு மணி நேரம், அரை மணி நேரம் இடைவெளி; பெண்களுக்கு, மதிய நேரத்தில் ஒரு மணி நேரம், ஆனால் ஒரு வீட்டைப் பராமரிக்கும் பெண்கள் சுவிட்சர்லாந்தில் உள்ளதைப் போல, கோரிக்கையின் பேரில், கூடுதல் அரை மணி நேரத்திற்கு உரிமை கோருகின்றனர். பிரசவத்திற்குப் பிறகு நான்கு வாரங்களுக்குள் எந்தப் பெண்ணும் பணியமர்த்தப்படக்கூடாது, மேலும் மருத்துவச் சான்றிதழைத் தயாரிக்க முடியாவிட்டால், இல்லாமை ஆறு வாரங்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும். வேலைக் காலங்கள் மற்றும் உணவு நேரங்கள் குறித்த அறிவிப்பு ஒட்டப்பட வேண்டும், மேலும் நகல்கள் உள்ளூர் அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். சுகாதாரம் அல்லது அறநெறிக்கு சிறப்பு அபாயங்கள் உள்ள தொழிற்சாலைகளில் பாதுகாக்கப்பட்ட நபர்களை பணியமர்த்துவது தடைசெய்யப்படலாம் அல்லது சிறப்பு நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து செய்யப்படலாம். குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, செங்கல் வேலைகள், கல் உடைத்தல், புகைபோக்கி துடைத்தல், தெரு சுத்தம் செய்தல் மற்றும் பிற செயல்முறைகள் மற்றும் தொழில்களில் குழந்தைகளை பணியமர்த்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. 1902 ஆம் ஆண்டில் ஃபெடரல் கவுன்சிலின் உத்தரவின் மூலம் பெண் தொழிலாளர்கள் ஃபோர்ஜ்கள் மற்றும் உருளும் ஆலைகளில் முக்கிய செயல்முறைகளிலிருந்து விலக்கப்பட்டனர். அனைத்து தொழில்துறை முதலாளிகளும் சமமாக தொழிலாளர்களை ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் காயத்திலிருந்து பாதுகாக்கும் விதத்திலும், நல்ல நடத்தை மற்றும் ஒழுக்கத்தை உறுதி செய்யும் விதத்திலும் தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். போதுமான ஒளி, பொருத்தமான ஆடை அறைகள் மற்றும் சுகாதார வசதிகள், தூசி, நீராவிகள் மற்றும் பிற அசுத்தங்களை எடுத்துச் செல்ல காற்றோட்டம் ஆகியவை குறிப்பாக தேவைப்படுகின்றன. சாப்பாட்டு அறைகளை உள்ளூர் அதிகாரிகள் ஆர்டர் செய்யலாம். தீ விபத்து ஏற்பட்டால் வேலி மற்றும் பாதுகாப்புக்கான ஏற்பாடுகள் விரிவாக தேவைப்படுகின்றன. விபத்துக்களைத் தடுப்பதில் வர்த்தக விபத்து காப்பீட்டு சங்கங்களின் பணி ஆபத்தான அல்லது ஆரோக்கியமற்ற தொழில்களில் சிறப்பு விதிகளுக்கான விதிகளில் குறிப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. மாநில தொழிற்சாலைத் துறைகளின் அதிகாரிகள் வர்த்தக சங்கங்களின் அறங்காவலர்களுக்கு சிறப்பு விதிகள் குறித்து கருத்து தெரிவிக்க வாய்ப்பளிக்க வேண்டும். ஏராளமான தொழில்துறைகளில் ஃபெடரல் கவுன்சில் கிரேட் பிரிட்டனில் உள்ள ஆரோக்கியமற்ற தொழில்களுடன் ஒப்பிடக்கூடிய சிறப்பு விதிகளை வகுத்துள்ளது. ஈய நிறங்கள் மற்றும் ஈய சேர்மங்களை உற்பத்தி செய்வதற்கும், குதிரை முடி மற்றும் தூரிகை தயாரிக்கும் தொழிற்சாலைகளுக்கும் மிக சமீபத்தில் திருத்தப்பட்ட மற்றும் வலுப்படுத்தப்பட்ட விதிமுறைகளில் அடங்கும். தொழிற்சாலைகளின் மாநில ஆய்வாளர்களுக்கும் சாதாரண போலீஸ் அதிகாரிகளுக்கும் இடையிலான உறவுகள் ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் அதன் அரசியலமைப்பால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. டிரக்கின் தடைகள் அதன் அசல் அர்த்தத்தில்-அதாவது, தற்போதைய நாணயத்தைத் தவிர வேறு ஊதியங்களை செலுத்துவது-தொழில்துறை நோக்கங்களுக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு சேவை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் எந்தவொரு நபருக்கும் பொருந்தும்; பெற்றோர் அல்லது கணவருக்காக பணிபுரியும் ஒரு குடும்ப உறுப்பினர்கள் சேர்க்கப்படவில்லை; வெளி தொழிலாளர்கள் இதில் அடங்குவர். குறைந்தபட்சம் 20 தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் கடைகளில் மட்டுமே அபராதம் மற்றும் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் கட்டுப்பாடு பொருந்தும். கடைகள் பொதுவாக இரவு 9 மணி முதல் அதிகாலை 5 மணி வரை மூடப்பட வேண்டும், ஒரு நிலையான மதிய ஓய்வு டி 2 மணி நேரமும், உதவியாளர்களுக்கு 24 மணி நேரத்தில் குறைந்தது 10 மணி நேர ஓய்வும் தேவைப்படுவதன் மூலம் கடை நேரம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வரம்புகளை நிர்வாக அதிகாரத்தால் மாற்றியமைக்கலாம். மணிநேர அறிவிப்பு மற்றும் வேலை விதிகள் ஒட்டப்பட வேண்டும். கட்டாய மூடல் நேரத்தில் தெருக்களில் அல்லது வீட்டிலிருந்து வீட்டிற்கு பொருட்களை விற்பனை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. வணிகச் சட்டத்தின் கீழ், சிவில் சட்டத்தின் கீழ், ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு, ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்ல நடத்தையைப் பராமரிப்பதற்கான சாத்தியமான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் பின்பற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். இம்பீரியல் சான்சிலரின் உத்தரவின் படி வணிகச் சட்டத்தின் கீழ் வணிக உதவியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கு இடங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். ஆஸ்திரியா-ஹங்கேரி பேரரசு முதல் உலகப் போரின் முடிவில் கலைக்கப்பட்டது. ஆஸ்திரியாவின் தொழில்துறை குறியீடு, 1910 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, 1883 ஆம் ஆண்டிலிருந்து, ஹங்கேரி இராச்சியத்தின் தொழில்துறை குறியீட்டிலிருந்து வேறுபட்டது. பிந்தையது, மக்கள்தொகையின் பெரும்பாலும் விவசாய தன்மை காரணமாக, பிற்கால தோற்றம் கொண்டது, மேலும் 1893 ஆம் ஆண்டு சட்டத்திற்கு முன்னர் தொழிற்சாலைகளில் ஆய்வு மற்றும் விபத்துக்களைத் தடுப்பதற்கான நடைமுறை சக்தியைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஹங்கேரியில் தனி சுரங்கக் குறியீடு எதுவும் இல்லை, மேலும் தொழிலாளர் நிலைமைகள் 1854 ஆம் ஆண்டின் ஆஸ்திரிய சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. டிரக் அமைப்பு ஆஸ்திரியா மற்றும் ஜெர்மனியில் உள்ளதைப் போலவே கோடுகளில் ஒடுக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், ஆஸ்திரிய குறியீடு, பிரிட்டிஷ் தொழிற்சாலைச் சட்டங்களைப் போலவே, குழந்தைத் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதில் அதன் தோற்றத்தைக் கொண்டுள்ளது. அதன் தற்போதைய நோக்கம் 1859 ஆம் ஆண்டின் இம்பீரியல் "காப்புரிமையால்" தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் சுரங்கம், போக்குவரத்து, மீன்வளம், வனவியல், விவசாயம் மற்றும் உள்நாட்டு தொழில்கள் தவிர அனைத்து தொழில்துறை தொழிலாளர்களும் இதில் அடங்குவர். தொழிற்சாலைகள் என்பது "இயந்திரங்களுடன் பணிபுரியும் இருபதுக்கும் குறையாத தொழிலாளர்களின் உதவியுடன், உழைப்பின் உட்பிரிவுடன், மற்றும் வேலையில் கைமுறையாக உதவாத ஒரு முதலாளியின் கீழ் ஒரு மூடப்பட்ட இடத்தில் உற்பத்தி செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படும்" தொழில்துறைகளை உள்ளடக்கியது என்று வரையறுக்கப்படுகிறது. சிறிய கைவினைக் கைத்தொழில்களில் கட்டாய கில்ட் அமைப்பு முறை இன்னும் பொருந்தும். பெரிய அல்லது சிறிய ஒவ்வொரு தொழில்துறை நிறுவனத்திலும், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள், ஞாயிற்றுக்கிழமை ஓய்வின் பொதுவான தேவை மற்றும் வருடாந்திர விடுமுறை (நிபந்தனை விதிவிலக்குகளுடன்), டிரக் தடை மற்றும் குழந்தைத் தொழிலாளர்களின் வயதைக் கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவை பொருந்தும். இரவு 8 மணி முதல் அதிகாலை 5 மணி வரை பெண்களுக்கு இரவு வேலை செய்வது தொழிற்சாலைகளில் மட்டுமே தடை செய்யப்பட்டுள்ளது; இளம் தொழிலாளர்களுக்கு இது எந்தத் தொழிலிலும் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. அனைத்து தொழில்துறைகளிலும் வேலை இடைநிறுத்தம் தேவைப்படுகிறது; மதிய நேரத்தில் குறைந்தது ஒரு மணி நேரம் கொடுக்கப்பட வேண்டும், காலை மற்றும் பிற்பகல் நேரங்கள் தலா 5 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருந்தால், மற்றொரு அரை மணி நேர ஓய்வு குறைந்தபட்சம் வழங்கப்பட வேண்டும். குழந்தைகள் 12 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தொழில்துறை வேலைகளில் பணியமர்த்தப்படக்கூடாது, பின்னர் ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரம் மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும், அது தீங்கு விளைவிக்காது மற்றும் கல்வித் தேவைகள் கடைபிடிக்கப்பட்டால். "தொழிற்சாலைகளுக்கு" வேலைவாய்ப்பு வயது 14 ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது, மேலும் உடல் வளர்ச்சிக்கு இடையூறு விளைவிக்காத வகையில் வேலை இருக்க வேண்டும். பிரசவத்திற்குப் பிறகு ஒரு மாதத்திற்குள் பெண்கள் வழக்கமான தொழில்துறையில் பணியாற்றக்கூடாது. சில பட்டியலிடப்பட்ட ஆரோக்கியமற்ற தொழில்களில், உள்ளூர் அதிகாரிகளிடமிருந்து அங்கீகார சான்றிதழ்களைப் பெற விரும்பும் ஆக்கிரமிப்பாளர்களால் பெறப்பட வேண்டும், தொழிலாளர்களுக்கான சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு நிபந்தனைகளை சான்றிதழில் குறிப்பிடலாம். ஆபத்தான அல்லது ஆரோக்கியமற்ற தொழில்களில் இளம் தொழிலாளர்கள் அல்லது பெண்களை பணியமர்த்துவதைத் தடைசெய்யும் அல்லது நிபந்தனைகளை உருவாக்குவதற்கான விதிமுறைகளை உருவாக்க உள்துறை அமைச்சருக்கு அதிகாரம் உள்ளது. டிரக்கிற்கு எதிரான விதிகள் ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் கையால் உழைக்கும் அனைத்து தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கும் மட்டுமல்லாமல், கடை உரிமையாளர்களுக்கும் பொருந்தும்; அபராதம் மற்றும் விலக்குகளுக்கு எதிரான சிறப்பு விதிமுறைகள் தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள் மற்றும் குறைந்தது 20 தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் கடைகளுக்கு பொருந்தும். பொது சுரங்கச் சட்டத்திற்கு துணைபுரியும் 1884 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தின் கீழ் சுரங்கங்களில், பெண்கள் மற்றும் சிறுமிகளை நிலத்தடியில் பணியமர்த்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது; 12 முதல் 16 வரையிலான சிறுவர்களும், 12 முதல் 18 வரையிலான சிறுமிகளும் நிலத்திற்கு மேலே உள்ள இலகுரக வேலைகளில் மட்டுமே பணியமர்த்தப்படலாம். வங்கியில் இருந்து வங்கிக்கு மாற்றுவது 12 மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். ஞாயிற்றுக்கிழமை ஓய்வு காலை 6 மணிக்குள் தொடங்கக்கூடாது, மேலும் 24 மணி நேர கால அவகாசம் இருக்க வேண்டும். பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் அல்லது சொத்துக்களுக்கு ஆபத்து ஏற்பட்டால் இந்த கடைசி இரண்டு விதிகள் பொருந்தாது. நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் விபத்து நிதிகள் மற்றும் சுரங்க சங்கங்கள் மிகச்சிறிய விவரங்களுக்கு சட்டமாக்கப்படுகின்றன. பொது சட்டம் பணியில் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது, ஆனால் மாவட்ட அதிகாரிகளால் வரையப்பட்ட சிறப்பு விதிகள் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பின் நிலைமைகளை விரிவாக வகுக்கின்றன. உற்பத்தித் துறையைப் பொறுத்தவரை, தொழில்துறை குறியீடு விபத்துக்களைப் புகாரளிக்க முதலாளிகள் மீது எந்தக் கடமையும் விதிக்கவில்லை, மேலும் 1889 ஆம் ஆண்டின் விபத்து காப்பீட்டுச் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் வரை எந்த புள்ளிவிவரங்களும் கிடைக்கவில்லை. ஆஸ்திரியாவில், ஜெர்மனியைப் போலல்லாமல், தொழிற்சாலை ஆய்வாளரகம் முழுவதும் ஒரு மத்திய தலைமை ஆய்வாளரின் கீழ் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஸ்காண்டிநேவிய நாடுகள் ஸ்வீடனில் தொழிற்சாலை சட்டம் ஜனவரி 1901 இல் திருத்தப்பட்டது; டென்மார்க்கில் ஜூலை 1901 இல். எவ்வாறாயினும், அந்த ஆண்டு வரை, நோர்வே சில விஷயங்களில் மற்ற இரண்டு நாடுகளை விட 1892 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தால் முன்னேறியது, இது அனைத்து வகையான உலோக வேலைகள் மற்றும் சுரங்கம் உள்ளிட்ட தொழில்துறை பணிகளுக்கு பொருந்தும். இதன் மூலம் பெண்கள் வேலை செய்வதிலிருந்து தடை செய்யப்பட்டனர்ஃ (அ) நிலத்தடி; (ஆ) இயந்திரங்களை சுத்தம் செய்தல் அல்லது எண்ணெய் பூசுதல்; (இ) பிரசவத்திற்குப் பிறகு ஆறு வாரங்களில், அவர்கள் நான்கு வாரங்களின் முடிவில் ஆரோக்கியத்திற்கு காயம் ஏற்படாமல் திரும்பி வரலாம் என்று மருத்துவச் சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டாலன்றி; (ஈ) கர்ப்ப காலத்தில் ஆபத்தான, ஆரோக்கியமற்ற அல்லது சோர்வுற்ற தொழில்களில். மேலும், ஆய்வாளர்களின் அதிகாரத்தின் கீழ் நிபந்தனை விதிவிலக்குகளுடன், ஞாயிற்றுக்கிழமைகள் மற்றும் பொது விடுமுறை நாட்களில் வயது வந்தோர் மற்றும் இளைஞர்கள் என அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் வேலை தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. 12 வயதிற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறப்புச் சான்றிதழ்கள், உடற்தகுதி மற்றும் தொடக்கக் கல்வியைப் பெறுவதன் மூலம் தொழில்துறை வேலைகளில் அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். குழந்தைகளின் நேரம் இடைநிறுத்தங்களுடன் 6 ஆகவும், இளைஞர்களுக்கு (14 முதல் 18 வயது வரை) 10 ஆகவும், இடைநிறுத்தங்களுடன் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. இரவு 8 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை இரவு வேலை தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் தொழிற்சாலை விதிகளின் குறியீட்டின் நகல் பெற உரிமை உண்டு, இதில் ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகள் முதலாளிகளுடன் வரையப்பட்ட மற்றும் ஆய்வாளரால் அனுமதிக்கப்பட்ட பணி ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் உள்ளன. 1892 ஆம் ஆண்டின் அதே சட்டத்தில் வேலையில் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு விரிவாக வழங்கப்பட்டுள்ளன. ஆபத்தான வர்த்தகங்களுக்கு சிறப்பு விதிகள் உருவாக்கப்படலாம், மேலும் 1899 ஆம் ஆண்டில் சில பிரிட்டிஷ் விதிகளைப் போலவே, தீப்பெட்டி தொழிற்சாலைகளுக்கும் இத்தகைய விதிகள் நிறுவப்பட்டன, ஆனால் குறிப்பாக ஒரு மருத்துவரால் ஆண்டுக்கு நான்கு முறை பல் பரிசோதனை செய்ய ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. டென்மார்க்கில், ஒழுங்குமுறை ஆரோக்கியமற்ற தொழில்துறைகளுடன் தொடங்கியது, 1901 ஆம் ஆண்டு சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் வரை, ஜனவரி 1,1902 அன்று, 12 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் தொழிற்சாலை உழைப்பிலிருந்து விலக்கப்பட்டனர். நகராட்சி ஒழுங்குமுறை மூலம் குழந்தைத் தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டை வலுப்படுத்த முடியும், இது கோபன்ஹேகனில் 23 மே 1903 இன் உத்தரவின் மூலம் செய்யப்பட்டுள்ளது. ஸ்வீடனில் 12 ஆண்டு வரம்பு சில காலத்திற்கு பெரிய தொழிற்சாலைகளில் இருந்தது; நோர்வே சட்டத்துடன் ஒத்திருக்கும் வகையில் நோக்கம் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. டென்மார்க்கில் குழந்தைகளின் நேரம், 14 வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கு 62; ஸ்வீடனில் 13 வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கு 6 ஆகும். இரு நாடுகளிலும் இளைஞர்கள் தினமும் 10 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது, 18 வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கு தடைசெய்யப்பட்ட இரவு வேலை இப்போது நோர்வேயில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. மருத்துவச் சான்றிதழின் அதிகாரத்தைத் தவிர, பிரசவத்திற்குப் பிறகு நான்கு வாரங்களுக்குள் பெண்கள் தொழில்துறையில் பணியாற்றக்கூடாது. ஸ்வீடனில் இளம் தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் அனைத்து தொழிற்சாலைகளும் ஆண்டுக்கு ஒரு முறை மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன. இயந்திரங்களின் வேலி மற்றும் சுகாதாரமான நிலைமைகள் (காற்றோட்டம், கன இடைவெளி, வெப்பநிலை, ஒளி) விரிவாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. டென்மார்க்கில் லூசிஃபர் தீப்பெட்டிகளின் உற்பத்தியில் வெள்ளை பாஸ்பரஸ் பயன்படுத்துவது 1874 முதல் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் பல்வேறு ஆரோக்கியமற்ற அல்லது ஆபத்தான தொழில்கள், உலர் துப்புரவு பணிகள், அச்சிடும் பணிகள் மற்றும் வகை தொழிற்சாலைகள், இரும்பு தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பொறியியல் பணிகளின் கட்டுப்பாட்டை வலுப்படுத்தும் நிர்வாக உத்தரவுகளால் சிறப்பு ஒழுங்குமுறைகள் வரையப்பட்டுள்ளன. 1906 ஏப்ரல் 6 ஆம் தேதி ஒரு சிறப்புச் சட்டம் பேக்ஹவுஸ் மற்றும் மிட்டாய் வேலைகளில் தொழிலாளர் மற்றும் சுகாதார நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இத்தாலி மற்றும் ஸ்பெயின் இந்த தெற்கு லத்தீன் நாடுகளின் தொழில்துறை வளர்ச்சிக்கும், இந்த சுருக்கம் தொடங்கும் இரு நாடுகளுக்கும் இடையிலான பரந்த வேறுபாடும், விவசாய நலன்களின் மிகப் பெரிய முக்கியத்துவமும், 1903 வரை தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பொறுத்தவரை ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்கியது, இது தொடரின் முடிவில் அவர்களின் ஒழுங்குமுறைகளின் ஒப்பீட்டளவில் வரையறுக்கப்பட்ட நோக்கத்தைத் தொடுவதை வசதியாக ஆக்குகிறது. 1897 ஆம் ஆண்டில் பிரஸ்ஸல்ஸில் நடைபெற்ற தொழிலாளர் சட்டங்கள் குறித்த சர்வதேச மாநாட்டில், இரு நாடுகளிலிருந்தும் திறமையான மற்றும் பக்கச்சார்பற்ற பார்வையாளர்களால், குழந்தைத் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான போதுமான நடவடிக்கைகள் இல்லாதது மற்றும் அத்தகைய ஒழுங்குமுறைகளை திறமையற்ற முறையில் நிர்வகிப்பது ஆகியவை வேறு எந்த ஐரோப்பிய நாடுகளிலும் காண முடியாத வகையில் அவர்களின் படைகளை துஷ்பிரயோகம் செய்வதற்கு காரணம் என்று கூறப்பட்டது. தொழிற்சாலைகள், பணிமனைகள் மற்றும் சுரங்கங்களில் அவர்கள் செய்த உழைப்பு ஒரு உண்மையான தியாகம் "(ஸ்பெயின்)". சில இத்தாலிய தொழிற்சாலைகள் மற்றும் தொழில்துறைகளுடன் ஒப்பிடக்கூடிய வகையில் குழந்தை வாழ்க்கையின் தியாகம் செய்யப்படும் எந்த நாடும் இல்லை என்று நான் நம்புகிறேன் "(இத்தாலி). இரு நாடுகளிலும் ஆய்வுகளை ஒழுங்கமைப்பதிலும் விபத்துக்களைத் தடுப்பதிலும் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. ஸ்பெயினில் பெண்களின் உழைப்பு நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் திசையில் முதல் படி 1900 ஆம் ஆண்டு ஒரு சட்டத்தால் எடுக்கப்பட்டது, இது 1902 ஆம் ஆண்டில் நடைமுறைக்கு வந்தது, பெரியவர்களுக்கான உழைப்பு நேரத்தைக் குறைப்பதற்கான விதிமுறைகளில், பொதுவாக, 24 இல். 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் எந்தவொரு தொழில்துறை வேலையிலும் 6 மணி நேரத்திற்கு மிகாமலோ அல்லது எந்தவொரு வணிக நிறுவனத்திலும் 8 மணி நேரத்திற்கு மிகாமலோ இருக்க வேண்டும். 10 வயதிற்கு முன் உழைப்பு மற்றும் மாலை 6 மணி வரை இரவு வேலை. மேலும் அதிகாலை 5 மணி தடை செய்யப்பட்டது, மேலும் 16 வயதிற்குட்பட்ட இளைஞர்களுக்கு இரவு வேலை செய்வதற்கான தடையை நீட்டிக்க அதிகாரங்கள் எடுக்கப்பட்டன. இத்தாலியில் குழந்தைகளின் உழைப்பு 1902 வரை 1886 ஆம் ஆண்டின் ஒரு சட்டத்தால் பிரதானமாக கட்டுப்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் 1899 ஆம் ஆண்டின் ஒரு அரச ஆணை 12 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான இரவு வேலையை "தீங்கு விளைவிக்கும்" என்று வகைப்படுத்துவதன் மூலம் அதை வலுப்படுத்தியது, இதன் மூலம் அத்தகைய வேலை பொதுவாக அவர்களுக்கு தடைசெய்யப்பட்டது, விதிவிலக்குகள் அனுமதிக்கப்பட்டாலும்; அதே நேரத்தில் 12 முதல் 15 வயது வரையிலான குழந்தைகள் இரவில் 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது என்று விதிக்கப்பட்டது. 1886 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் 9 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளை தொழில்துறையிலும், 20 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளை நிலத்தடி சுரங்கத்திலும் பணியமர்த்துவதை தடை செய்கிறது. பெண்களுக்கான இரவு வேலை இத்தாலியில் முதன்முதலில் 19 ஜூன் 1902 சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டது, அதே நேரத்தில் 15 வயதிற்குட்பட்ட சிறுவர்களுக்கும் தடைசெய்யப்பட்டது, ஆனால் ஏற்கனவே பணிபுரியும் நபர்களைப் பொறுத்தவரை இந்த ஒழுங்குமுறை 5 ஆண்டுகளுக்கு முழு விளைவை ஏற்படுத்தவில்லை; அதே சட்டத்தால் 15 வயதிற்குட்பட்ட நபர்கள் மற்றும் எந்த வயதினரும் பெண்கள் வாரத்தில் ஒரு நாள் முழு ஓய்வு 24 மணி நேரத்திற்கு உரிமை கோரப்பட்டனர்; தொழிற்சாலைகள், பட்டறைகள், ஆய்வகங்கள், குவாரி, சுரங்கங்களில் குழந்தைகளின் வேலைவாய்ப்பு வயது, பொதுவாக 12 ஆகவும், நிலத்தடி வேலைக்காக 14 ஆகவும் உயர்த்தப்பட்டது; நிலத்தடி வேலைகளில் எந்த வயதினரும் பெண் தொழிலாளர்களின் உழைப்பு தடைசெய்யப்பட்டது, மேலும் 15 வயதிற்குட்பட்ட ஆண் தொழிலாளர்களின் வேலையை மேலும் கட்டுப்படுத்தவும் ஒழுங்குபடுத்தவும் அதிகாரம் ஒதுக்கப்பட்டது. ஸ்பெயின் மற்றும் இத்தாலி, முந்தையது 13 மார்ச் 1900 சட்டத்தால், பிந்தையது 19 ஜூன் 1902 சட்டத்தால், பிரசவத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதை தடைசெய்கிறது; ஸ்பெயினில் வரம்பு மூன்று வாரங்கள், இத்தாலியில் ஒரு மாதம், இது மருத்துவ சான்றிதழில் மூன்று வாரங்களாகக் குறைக்கப்படலாம். ஸ்பெயினில் 1904 மார்ச் 3 ஆம் தேதி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட விதிவிலக்குகளுடன், தொழில்துறை பணிகளில் ஞாயிற்றுக்கிழமை ஓய்வு பாதுகாக்கப்படுகிறது. விபத்துக்களுக்கு எதிரான வேலி மற்றும் பிற பாதுகாப்புகளின் திசையிலும், தொழில்துறை பணியிடங்கள் மற்றும் சுரங்கங்களில் சுகாதார ஏற்பாடுகளைப் பொறுத்தவரை, இத்தாலி விபத்துக்களைத் தடுப்பதற்காக 1890 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்திற்குப் பிறகு மிகவும் முன்னேறியுள்ளது. 1903 ஆம் ஆண்டு ஏப்ரல் 23 ஆம் தேதி ஒரு மந்திரி சுற்றறிக்கை மூலம் அரிசி சாகுபடியில் மலேரியா தடுப்புக்கான சிறப்பு நடவடிக்கைகள் தேவைப்படுகின்றன; சூரிய உதயத்திற்குப் பிறகு ஒரு மணி நேரம் வரை வேலை தொடங்கக்கூடாது மற்றும் சூரிய அஸ்தமனத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்பு நிறுத்தப்பட வேண்டும்; 13 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் இந்தத் தொழிலில் பணியாற்றக்கூடாது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பொதுத் தலைப்பின் கீழ் தொழிலாளர், அதன் நிபந்தனைகள் மற்றும் முதலாளி மற்றும் ஊழியரின் உறவை ஒழுங்குபடுத்தும் அனைத்து அமெரிக்க சட்டச் சட்டங்களும் வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும். தொழிற்சாலை சட்டம் என்று சரியாக அறியப்பட்டவையும் இதில் அடங்கும். அமெரிக்காவைப் பொருத்தவரை, தொழிலாளர் சட்டம் 19 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் இருந்து வருகிறது. தொலைதூர கடந்த காலத்தில் இங்கிலாந்தைப் போலவே, காலனித்துவ நாட்களில் அமெரிக்கர்களும் ஊதியங்கள் மற்றும் விலைகளை ஒழுங்குபடுத்தவும், பின்னர் பயிற்சியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பையும் மேற்கொண்டனர். ஊதியங்கள் மற்றும் விலைகள் தொடர்பான சட்டங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே கைவிடப்பட்டன, ஆனால் பயிற்சி பெற்றவர்களின் வேலைவாய்ப்பைப் பாதிக்கும் சட்டங்கள் இன்னும் ஏதோ ஒரு வடிவத்தில் உள்ளன, இருப்பினும் வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள் மிகவும் பொருள் ரீதியாக மாறிவிட்டன, எனவே பயிற்சி பெற்றவர்கள் பழையபடி நுழையவில்லை; ஆனால் பயிற்சி பெற்றவர்களின் வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்கள் தொழிற்சாலை செயல்பாட்டாளர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்த பாராளுமன்றம் விரும்பியபோது ஆங்கிலச் சட்டம் ஒரு அடித்தளத்தைக் கண்டது. தற்போதைய காலத்தின் தொழிலாளர் சட்டங்களின் குறியீடு கிட்டத்தட்ட முற்றிலும் 18 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் நடந்த தொழில்துறை புரட்சியின் விளைவாகும், இதன் கீழ் உள்நாட்டு அல்லது கை-தொழிலாளர் அமைப்பு மின் இயந்திரங்களை அறிமுகப்படுத்தியதன் மூலம் இடம்பெயர்ந்தது. இந்த புரட்சி இங்கிலாந்தை விட சற்றே பிற்பகுதியில் அமெரிக்காவில் நடந்ததால், அதற்குத் தேவையான தொழிலாளர் சட்டம் பிற்காலத்தைச் சேர்ந்தது. ஜவுளிகளைப் பொருத்தவரை, இந்த தொழிற்சாலை 1820 முதல் 1840 வரையிலான காலகட்டத்தில் அமெரிக்காவில் உறுதியாக நிறுவப்பட்டது, மேலும் ஆங்கிலேய தொழிற்சாலையுடன் தொடர்புடைய மிகவும் ஆட்சேபனைக்குரிய நிபந்தனைகள் அங்கு காணப்படவில்லை என்றாலும், ஆங்கிலேய சட்டம் அமெரிக்காவில் நண்பர்களையும் வக்கீல்களையும் கண்டறிந்தது இயற்கையானது. ஒரு நாளைக்கு பன்னிரண்டு முதல் பதின்மூன்று மணி நேரம் வரை மிக நீண்ட உழைப்பு நேரத்துடன் தொடர்புடைய தொழிற்சாலை வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தை பாதுகாப்பதற்கான முதல் முயற்சி. இயந்திரங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஆரம்ப காலத்தில், வேகமான இயந்திரங்கள் மற்றும் தொழிற்சாலையில் தேவைப்படும் நெருக்கமான கவனத்தின் விளைவாக ஏற்படும் பதற்றம் ஒரு குறுகிய வேலை நாளுடன் இருக்க வேண்டும் என்று உணரப்பட்டது. இந்தக் கண்ணோட்டம் செயல்பாட்டாளர்களை உறுதியாகப் பிடித்தது மற்றும் போராட்டத்திற்கு முக்கிய காரணமாக இருந்தது, இதன் விளைவாக பல திசைகளில் ஒரு பெரிய சட்டங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன. 1806 ஆம் ஆண்டிலேயே நியூயார்க் நகரத்தின் கால்கர்கள் மற்றும் கப்பல் கட்டுபவர்கள் ஒரு நாளைக்கு மணிநேரத்தை பத்தாகக் குறைக்கக் கோரி கிளர்ச்சி செய்தனர், ஆனால் எந்தச் சட்டமும் பின்பற்றப்படவில்லை. மணிநேரத்துடன் தொடர்புடைய சில ஒழுங்குமுறைகளைப் பெற வேறு பல முயற்சிகள் நடந்தன, ஆனால் 1831 க்கு முன்னர் பொது கிளர்ச்சி எதுவும் இல்லை. மாசசூசெட்ஸ் மாநிலம் தான் வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை முதலில் அங்கீகரித்ததால் (ஒரு அளவீட்டைப் பின்பற்றி, ஆங்கில தொழிலாளர் அல்லது தொழிற்சாலைச் சட்டம் தேவைப்படும் அளவிற்கு), அந்த மாநிலத்தில் அத்தகைய சட்டத்தின் வரலாறு அமெரிக்காவில் இருந்ததைக் குறிக்கிறது, மேலும் பல்வேறு மாநிலங்களில் சட்டங்களின் தோற்றம், அவை இயற்றப்பட்ட தேதிகள் மற்றும் அவற்றின் விதிகள் பற்றிய விரிவான வரலாற்றை இந்த கட்டுரையில் வழங்க முடியாது என்பதால், முதன்மையாக கிழக்கு மாநிலங்களின் போக்கைப் பின்பற்றுவது சிறந்தது, குறிப்பாக மாசசூசெட்ஸ், அங்கு முதல் பொது கிளர்ச்சி நடந்தது மற்றும் முதல் சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டன. 1836 ஆம் ஆண்டில் அந்த மாநிலம் உற்பத்தி நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் இளைஞர்களின் கல்வி பற்றிய கேள்வியை சட்டத்தால் ஒழுங்குபடுத்தியது. 1832 ஆம் ஆண்டில் தொழிலாளர் நேர ஒழுங்குமுறை குறித்து அன்புடன் விவாதிக்கப்பட்டது, மேலும் பல சட்டமன்றக் குழுக்கள் மற்றும் ஆணையங்கள் அது குறித்து அறிக்கை அளித்தன, ஆனால் 1874 வரை மாசசூசெட்ஸ் சட்டமன்றத்தின் உழைப்பு நேரம் குறித்த பொதுவான கேள்விக்கு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கை எதுவும் எடுக்கப்படவில்லை, இருப்பினும் பன்னிரண்டு வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளின் நாள் உழைப்பு 1842 இல் பத்து மணி நேரமாக மட்டுப்படுத்தப்பட்டது. 1853 ஆம் ஆண்டிலேயே மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் நாட்டின் பிற பகுதிகளில் பல வர்த்தகங்களில் தன்னார்வ அடிப்படையில் பத்து மணி நேரம் ஒரு நாள் உழைப்பாக இருந்தது, அதே நேரத்தில் கப்பல் கட்டும் வர்த்தகத்தில் இது 1844 இல் வேலை நாளாக இருந்தது. ஏப்ரல் 1840 இல் ஜனாதிபதி வான் புரேன் ஒரு உத்தரவை வெளியிட்டார், "அனைத்து பொது நிறுவனங்களும் இனிமேல், வேலை நேரத்தைப் பொறுத்தவரை, பத்து மணி நேர முறையால் கட்டுப்படுத்தப்படும்". உண்மையான ஆக்கிரமிப்பு இயக்கம் 1845 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கியது, மாசசூசெட்ஸ் சட்டமன்றத்திற்கு ஏராளமான மனுக்கள் மூலம் அன்றைய உழைப்பை பதினொரு மணி நேரமாகக் குறைக்க வலியுறுத்தியது, ஆனால் அந்த நேரத்தில் இந்த மனுக்களில் இருந்து எதுவும் வரவில்லை. மீண்டும், 1850 ஆம் ஆண்டிலும், 1851 மற்றும் 1852 ஆம் ஆண்டுகளிலும் இதேபோன்ற முயற்சி மேற்கொள்ளப்பட்டது, ஆனால் மசோதாக்கள் தோல்வியடைந்தன. பின்னர் 1865 வரை அமைதியான காலம் இருந்தது, அப்போது ஒரு ஊதியம் பெறாத ஆணையம் தொழிலாளர் நேரத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு அறிக்கையை வெளியிட்டது, மேலும் தொழிலாளர் பிரச்சினையைத் தாங்கும் தரவுகளைச் சேகரிக்கும் நோக்கத்திற்காக புள்ளிவிவர பணியகத்தை நிறுவ பரிந்துரைத்தது. எந்தவொரு நாட்டிலும் இந்த திசையில் இது முதல் படியாகும். இந்த வகையான முதல் பணியகம் 1869 ஆம் ஆண்டில் மாசசூசெட்ஸில் நிறுவப்பட்டது, ஆனால் இதற்கிடையில், கமிஷன்களின் அறிக்கைகள் மற்றும் 1866 இல் கவர்னர் புல்லக்கின் முகவரி மற்றும் பின்னர் நிலவிய பொது உணர்வுக்கு ஏற்ப, சட்டமன்றம் ஒரு அளவை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு சட்டத்தை நிறைவேற்றியது உற்பத்தி நிறுவனங்களில் குழந்தைகளின் வேலைவாய்ப்பின் நிலைமைகள் மற்றும் இது அமெரிக்காவில் உள்ள முதல் சட்டங்களில் ஒன்றாகும், இருப்பினும் அமெரிக்காவில் முதல் சட்டம் எழுத்தாளர் கண்டுபிடிக்க முடிந்த உழைப்பு நேரம் மற்றும் அவர் ஒரு தேதியை நிர்ணயிக்க முடியும், இது 1849 இல் பென்சில்வேனியா மாநிலத்தால் இயற்றப்பட்டது, பருத்தி, கம்பளி, காகிதம், பேக்கிங், பட்டு மற்றும் ஆளி தொழிற்சாலைகளில் பத்து மணி நேரம் ஒரு நாள் வேலையாக இருக்க வேண்டும் என்று வழங்கும் சட்டம். 1866 ஆம் ஆண்டின் மாசசூசெட்ஸ் சட்டம், முதலாவதாக, பத்து வயதிற்குட்பட்ட எந்தக் குழந்தையும் எந்தவொரு உற்பத்தி நிறுவனத்திலும் பணியமர்த்தப்படக்கூடாது என்றும், பத்து முதல் பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட எந்தக் குழந்தையும் அத்தகைய வேலைக்கு முந்தைய ஆண்டில் குறைந்தது ஆறு மாதங்களாவது ஒரு பொது அல்லது தனியார் பள்ளியில் படித்திருக்காவிட்டால் அவ்வாறு பணியமர்த்தப்படக்கூடாது என்றும், மேலும், குழந்தை ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறைந்தது ஆறு மாதங்களாவது பள்ளிக்குச் சென்றாலொழிய அத்தகைய வேலை தொடரக்கூடாது என்றும், இரண்டாவதாக, இந்தச் சட்டத்தை மீறி ஒரு குழந்தையை தெரிந்தே பணியமர்த்தும் ஒவ்வொரு உரிமையாளர் அல்லது முகவர் அல்லது பிற நபருக்கு $50 க்கு மிகாமல் அபராதம்; மூன்றாவதாக, பதினான்கு வயதிற்குட்பட்ட எந்தக் குழந்தையும் எந்தவொரு உற்பத்தி நிறுவனத்திலும் எட்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் பணியமர்த்தப்படக்கூடாது; நான்காவதாக, இந்தச் சட்டத்தை மீறி வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் அல்லது சம்மதம் தெரிவிக்கும் எந்தவொரு பெற்றோரும் அல்லது பாதுகாவலரும் அத்தகைய வேலையை இழக்க வேண்டும். அதே சட்டமன்றம் மூன்று நபர்களைக் கொண்ட ஒரு ஆணையத்தையும் உருவாக்கியது, தொழிலாள வர்க்கங்களின் சமூக, கல்வி மற்றும் சுகாதார நிலை தொடர்பாக மணிநேர உழைப்பு குறித்து விசாரிப்பது அதன் கடமையாக இருந்தது. 1867 ஆம் ஆண்டில் உற்பத்தி மற்றும் இயந்திர நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் குழந்தைகளின் பள்ளி மற்றும் உழைப்பு நேரம் தொடர்பான ஒரு அடிப்படை சட்டம் மாசசூசெட்ஸ் சட்டமன்றத்தால் நிறைவேற்றப்பட்டது. இது சில விஷயங்களில் முந்தைய ஆண்டின் சட்டத்திலிருந்து வேறுபட்டது, பொதுவான கேள்விக்கு ஆழமாக செல்கிறது. பத்து வயதிற்குட்பட்ட எந்தக் குழந்தையும் பொதுநலவாயத்தின் எந்தவொரு உற்பத்தி அல்லது இயந்திர நிறுவனத்திலும் பணியமர்த்தப்படக்கூடாது என்றும், பத்து முதல் பதினைந்து வயதிற்குட்பட்ட எந்தக் குழந்தையும் தனது வேலைக்கு முந்தைய ஆண்டில் குறைந்தது மூன்று மாதங்களாவது பொது அல்லது தனியார் பள்ளிக்குச் சென்றிருக்காவிட்டால் அவ்வாறு பணியமர்த்தப்படக்கூடாது என்றும் அது விதித்தது. குடியிருப்பு தொடர்பான விதிகள் இருந்தன, மேலும் 120 அரை நாட்களுக்கு குறையாத உண்மையான பள்ளிப் படிப்பு மூன்று மாதங்களுக்கு சமமானதாகக் கருதப்பட வேண்டும் என்றும், பதினைந்து வயதிற்குட்பட்ட எந்தக் குழந்தையும் எந்தவொரு உற்பத்தி அல்லது இயந்திர நிறுவனத்திலும் அறுபது மணி நேரத்திற்கு மேல் எந்த வாரத்திலும் பணியமர்த்தப்படக்கூடாது என்றும் மேலும் ஒரு விதி இருந்தது. சட்டத்தை மீறுபவர்களுக்கு அபராதங்களும் விதிக்கப்பட்டன. இது 1866 ஆம் ஆண்டின் சட்டத்தை ரத்து செய்தது. 1869 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் அந்த சங்கிலி அலுவலகங்களை நிறுவத் தொடங்கியது, இதன் கொள்கையை மற்ற நாடுகள் ஏற்றுக்கொண்டன, இது தொழிலாளர் புள்ளிவிவரங்கள் பணியகங்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறது, அவற்றின் சிறப்பு நோக்கம் தொழில்துறை வேலைவாய்ப்பின் அனைத்து அம்சங்களும் தொடர்பான தகவல்களை சேகரித்து பரப்புவதாகும். முதல் பணியகத்தின் வெற்றியின் விளைவாக, யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் பணியகத்தைத் தவிர, முப்பத்து மூன்று மாநிலங்களில் பணியகங்கள் உள்ளன. மாசசூசெட்ஸ் காமன்வெல்த்துக்குச் சொந்தமான ஒரு சிறப்புச் சட்டம், அனுபவம் காட்டுவது போல், 1872 ஆம் ஆண்டில், பாஸ்டன் அருகே வசிக்கும் உழைக்கும் ஆண்களுக்கு மலிவான காலை மற்றும் மாலை ரயில்களை வழங்கியது. நாடாளுமன்ற ரயில்கள் என்று அழைக்கப்பட்ட இத்தகைய ரயில்கள் கிரேட் பிரிட்டனில் நீண்ட காலமாக இருந்தன. மாசசூசெட்ஸ் சட்டத்தின் கீழ் பாஸ்டனில் இருந்து வெளியேறும் சில ரயில்வேக்கள் தேவையான தங்குமிடத்தை வழங்கின, அதன் பின்னர் இந்த அமைப்பு செயல்பாட்டில் உள்ளது. நாட்டின் பல்வேறு பகுதிகளில் தொழிலாளர் நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தை பாதுகாப்பதற்கான போராட்டம் 1870 ஆம் ஆண்டில் மீண்டும் தீவிரமடைந்தது, அதைத் தொடர்ந்து வந்த ஆண்டுகளில், தொழிற்சாலை பத்து மணி நேரச் சட்டத்தை இயற்றுவதற்கான முயற்சிகள் தொடர்ந்து மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டன, ஆனால் மாசசூசெட்ஸ் சட்டத்தில் அனைத்து மனுக்களும் 1874 வரை தோல்வியடைந்தன, அந்த காமன்வெல்த் சட்டமன்றம் பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு மட்டுமல்ல, பெண்களுக்கும் வாரத்திற்கு அறுபது மணிநேர உழைப்பு நேரத்தை நிறுவியது, பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட மைனர் மற்றும் அந்த வயதிற்கு மேற்பட்ட எந்த பெண்ணும் எந்தவொரு நபரும், நிறுவனத்திலோ அல்லது நிறுவனத்திலோ பத்து மணி நேரத்திற்கு மேல் எந்த ஒரு நாளிலும் பணியமர்த்தப்படக்கூடாது என்று சட்டம் வழங்குகிறது. 1876 ஆம் ஆண்டில் மாசசூசெட்ஸ் குழந்தைகளின் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான அதன் சட்டங்களை மறுசீரமைத்தது, இருப்பினும் இது முந்தைய சட்டத்தில் சம்பந்தப்பட்ட கொள்கைகளை ரத்து செய்யவில்லை, அதே நேரத்தில் 1877 ஆம் ஆண்டில் காமன்வெல்த் பிரிட்டிஷ் சட்டங்களின் பொதுவான விதிகளை உள்ளடக்கிய தொழிற்சாலைச் சட்டங்களை நிறைவேற்றியது. தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பொது கட்டிடங்களின் பொது ஆய்வு, பெல்டிங், ஷாஃப்டிங், கியரிங், டிரம்ஸ் போன்ற ஆபத்தான இயந்திரங்கள் தொடர்பான சட்டத்தின் விதிகள், அவை பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும் என்றும் நீராவி இயந்திரங்களைத் தவிர வேறு எந்த இயந்திரங்களும் இருக்கக்கூடாது என்றும் சட்டமன்றம் வலியுறுத்தியது. காற்றோட்டம் மற்றும் தூய்மை பற்றிய கேள்விகளும் விவாதிக்கப்பட்டன. ஏற்றும் பாதைகள், லிஃப்ட் மற்றும் கிணறுகளுடன் இணைக்கப்பட்ட ஆபத்துகள் போதுமான பொறி-கதவுகளால் அவற்றின் பாதுகாப்பால் குறைக்கப்பட்டன, அதே நேரத்தில் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாடிகள் உயரமுள்ள அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் தீ-தப்பிக்கும் முறைகள் கட்டாயமாக்கப்பட்டன. உற்பத்தி நிலையங்களுக்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் உள்ள அனைத்து முக்கிய கதவுகளும், தேவாலயங்கள், பள்ளி அறைகள், டவுன் ஹால்கள், தியேட்டர்கள் மற்றும் பொதுக் கூட்டங்களுக்கு பயன்படுத்தப்படும் ஒவ்வொரு கட்டிடமும், காமன்வெல்த் தொழிற்சாலை ஆய்வாளர்களுக்குத் தேவைப்படும் போதெல்லாம் வெளிப்புறமாக திறக்கப்பட வேண்டும். இந்த விதிகள் மாசசூசெட்ஸின் சட்டங்களில் உள்ளன, மற்ற மாநிலங்கள் அவற்றைப் பின்பற்றுவது புத்திசாலித்தனம் என்று கண்டறிந்துள்ளன. 1910ஆம் ஆண்டில் ஒன்றியத்தின் பல்வேறு மாநிலங்களில் நடைமுறையில் இருந்த தொழிலாளர் சட்டத்தை இரண்டு பொதுவான கிளைகளாக வகைப்படுத்தலாம்ஃ (அ) தங்கள் பொருளாதாரச் சார்பின் காரணமாக தங்களை முழுமையாகப் பாதுகாக்கும் நிலையில் இல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு உதவுவதற்கான பாதுகாப்பு தொழிலாளர் சட்டம் அல்லது சட்டங்கள்; (ஆ) தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது மற்றும் உடைப்பது, அமைப்புகளை அமைப்பது மற்றும் அமைதியாக ஒன்றுகூடுவதற்கான உரிமை, தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது, தொழில்களுக்கு உரிமம் வழங்குவது மற்றும் இ) தொழிற்சாலை மற்றும் பணிமனைச் சட்டங்கள், ஞாயிற்றுக்கிழமைகள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை நேரம் தொடர்பான சட்டங்கள், ஊதியம் வழங்குதல், தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் காயங்களுக்கு முதலாளிகளின் பொறுப்பு போன்ற சட்டங்களை அதன் நோக்கத்திற்காக நிர்ணயிக்கும் சட்டம். இவை இரண்டு குழுக்களாக கருதப்படலாம் மற்றும் செயல்படலாம்-முதலாவதாக, வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகளுடன் தொடர்புடைய மற்றும் குழந்தைகள், இளைஞர்கள் மற்றும் பெண்களை மட்டுமே பாதிக்கும் சட்டங்கள்; இரண்டாவதாக, தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பட்டறைகளின் சுகாதார நிலை மற்றும் பொதுவாக ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டங்கள். இத்தகைய சட்டங்களை ஏற்றுக்கொண்ட மாநிலங்கள் வழக்கமாக தொழிற்சாலை ஆய்வாளர்களுக்கு ஏற்பாடு செய்துள்ளன, அவர்களின் கடமைகள் இந்த சட்டங்களை அமல்படுத்துவதும், தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பட்டறைகளுக்குள் நுழைந்து ஆய்வு செய்வதற்கும் அதிகாரம் உள்ளது. பல்வேறு மாநிலங்களில் தொழிற்சாலைச் சட்டங்களின் மிகவும் பொதுவான விதிகள், வேலைவாய்ப்பு சட்டவிரோதமான ஒரு வயது வரம்பை நிர்ணயிக்கின்றன. ஐந்து மாநிலங்களைத் தவிர மற்ற அனைத்தும் அத்தகைய விதிகளை இயற்றியுள்ளன, மேலும் இந்த ஐந்து மாநிலங்களிலும் நடைமுறையில் உற்பத்தித் தொழில்கள் இல்லை. சில மாநிலங்களில் வயது வரம்பை நிர்ணயிக்கும் சட்டங்கள் தொழிற்சாலைகளுக்கு பொருந்தும் வகையில் கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, மற்ற மாநிலங்களில் அவை பட்டறைகள், பேக்கரிகள், வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் குழந்தைகள் பணிபுரியும் பிற பணியிடங்களுக்கும் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளன. பரிந்துரைக்கப்பட்ட வயது வரம்பு பத்து முதல் பதினான்கு ஆண்டுகள் வரை மாறுபடும். தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பட்டறைகளில் குழந்தைகளின் கல்வி தொடர்பான விதிகள் இரண்டு குழுக்களாக பரிசீலிக்கப்படலாம், அவை தொழிற்பயிற்சி தொடர்பானவை மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கு முன்நிபந்தனையாக ஒரு குறிப்பிட்ட கல்வித் தகுதி தேவைப்படுபவை. தொழிற்பயிற்சி சட்டங்கள் ஏராளமாக உள்ளன, ஆனால் நவீன உற்பத்தி முறைகளின் செயல்பாட்டின் மூலம் தொழிற்பயிற்சி முறையின் நடைமுறை ரத்து காரணமாக அவை இப்போது பெரிய சக்தியைக் கொண்டிருக்கவில்லை. பெரும்பாலான மாநிலங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதிற்குட்பட்ட, பொதுவாக பதினாறு வயதிற்குட்பட்ட கல்வியறிவற்றவர்கள் தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பட்டறைகளில் பணியாற்றுவதைத் தடைசெய்யும் விதிகள் உள்ளன. வேலை நேரம் மற்றும் இரவு வேலை தொடர்பான தொழிற்சாலைச் சட்டங்களின் விதிகள் பொதுவாக பெண்கள் மற்றும் இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பை மட்டுமே பாதிக்கின்றன. பெரும்பாலான மாநிலங்கள் இத்தகைய விதிகளை இயற்றியுள்ளன, அவை பெண்களின் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துவதை விட அடிக்கடி ஏற்படும் குழந்தைகளின் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் வேலைக்கான மணிநேர வரம்பு ஒரு நாளைக்கு ஆறு முதல் வாரத்திற்கு அறுபத்தாறு வரை இருக்கும். குழந்தைகளின் வேலை நேரம் கட்டுப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், அத்தகைய குழந்தைகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச வயது பன்னிரண்டு முதல் இருபத்தி ஒரு வயது வரை இருக்கும். சில சந்தர்ப்பங்களில் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் உழைப்பு நேரத்தின் கட்டுப்பாடு பொதுவானது, மற்றவற்றில் இது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வகை தொழில்களில் வேலைவாய்ப்புக்கு மட்டுமே பொருந்தும். பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் பாதுகாப்புக்கான சட்டத்தின் பிற விதிகள், பொதுவாக தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பணிமனைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படாமல், பெண்களுக்கு இருக்கைகள் தேவை மற்றும் பாலினங்களுக்கு தனி கழிப்பறை வசதிகள், சுரங்கங்கள், போதைப்பொருட்கள் தயாரிக்கப்படும் அல்லது விற்கப்படும் இடங்கள், ஆபத்தான இயந்திரங்களை சுத்தம் செய்தல் அல்லது இயக்குவது போன்ற சில தொழில்களில் வேலை செய்வதைத் தடைசெய்கின்றன. இ. தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பணிமனைகளின் சுகாதார நிலை மற்றும் ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு தொடர்பான தொழிற்சாலைச் சட்டங்களின் விதிகள் ஒன்றியத்தின் கிட்டத்தட்ட அனைத்து உற்பத்தி மாநிலங்களிலும் இயற்றப்பட்டுள்ளன. அவை கூட்ட நெரிசலைத் தடைசெய்கின்றன, மேலும் சரியான காற்றோட்டம், போதுமான ஒளி மற்றும் வெப்பம், சுவர்கள் மற்றும் கூரையை சுண்ணாம்பு கழுவுதல் அல்லது வண்ணம் தீட்டுதல், தூசி அல்லது ஆபத்தான புகைகள் உருவாகும் இடங்களில் வெளியேற்ற விசிறிகள் மற்றும் ஊதுகுழல்கள் வழங்குதல், இயந்திரங்களில் காவலர்கள், இயந்திர பெல்ட்கள் மற்றும் கியர் ஷிஃப்டர்கள், லிஃப்ட் மற்றும் பறக்கும் பாதைகளில் காவலர்கள், படிக்கட்டுகளில் கை தண்டவாளங்கள், தீ-தப்பிக்கும் இடங்கள் மற்றும் இ. தொழிலாளர் நேரம் தொடர்பான சட்டங்கள் ஐந்து குழுக்களின் கீழ் பரிசீலிக்கப்படலாம், அதாவதுஃ (1) ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில் ஒரு நாள் உழைப்பு என்று கருதப்படுவதை மட்டுமே நிர்ணயிக்கும் பொதுவான சட்டங்கள்; (2) பொது சாலைகளில் ஒரு நாள் வேலையை வரையறுக்கும் சட்டங்கள்; (3) ஒரு நாளைக்கு உழைப்பு நேரத்தை கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்கள் முதல் இரண்டு குழுக்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சட்டங்கள் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஒப்புக் கொள்ளக்கூடிய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் விதிக்கவில்லை, அதே நேரத்தில் மற்ற மூன்று குழுக்களில் உள்ளவர்கள் வழக்கமாக ஒப்பந்த சுதந்திரத்தை மட்டுப்படுத்தி, அவற்றை மீறியதற்காக அபராதங்களை வழங்குகிறார்கள். கணிசமான எண்ணிக்கையிலான மாநிலங்கள் எந்தவொரு ஒப்பந்தமும் இல்லாத நிலையில் ஒரு நாள் உழைப்பை நிர்ணயிக்கும் சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன, சில எட்டு மணி நேரமாகவும் மற்றவை பத்து மணி நேரமாகவும் நிர்ணயிக்கின்றன, இதனால் ஒரு முதலாளியும் ஒரு ஊழியரும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி, ஒரு நாள் உழைப்பு என்ன என்பதை அவர்கள் குறிப்பிடவில்லை என்றால், எட்டு அல்லது பத்து மணி நேரம் முறையே ஒரு நாள் உழைப்பு என்று தீர்ப்பளிக்கப்படும், இது நீதிமன்றங்களுக்கு முன் வரக்கூடும். பல மாநிலங்களில் குடிமக்கள் சில வரிகளை ரொக்கமாக செலுத்துவதன் மூலமோ அல்லது தனிப்பட்ட சேவையை வழங்குவதன் மூலமோ தள்ளுபடி செய்வது விருப்பமானது. பிந்தைய வழக்கில் வேலை நாளின் நீளம் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படுகிறது, பொதுவாக எட்டு மணி நேரம் குறிப்பிடப்படுகிறது. மத்திய அரசும் கிட்டத்தட்ட பாதி மாநிலங்களும் பொதுப்பணிகளில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு எட்டு மணி நேரம் ஒரு நாள் வேலையாக இருக்கும் என்று வழங்கும் சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் அரசாங்கத்தின் எந்தவொரு அதிகாரியும் அல்லது பொதுப் பணிகளுக்கான எந்தவொரு ஒப்பந்தக்காரரும் அல்லது துணை ஒப்பந்தக்காரரும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் மெக்கானிக்ஸ் ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய அனுமதிப்பது சட்டவிரோதமானது. தொழிலாளர் நேரம் தொடர்பான மாநில சட்டங்களும் இதே போன்ற விதிகளைக் கொண்டுள்ளன. மனித உயிர் அல்லது சொத்துக்களுக்கு ஆபத்து போன்ற அசாதாரண அவசரநிலைகளுக்கு விதிவிலக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன. பல மாநிலங்களில், ஊழியர்களின் ஆபத்தான அல்லது சுகாதாரமற்ற தன்மை காரணமாக, ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் நீண்ட நேர உழைப்பால் பாதிக்கப்படும், அல்லது நீண்ட நேரத்தால் ஏற்படும் சோர்வு ஊழியர்களின் அல்லது பொதுமக்களின் உயிருக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் தொழில்களில் தொழிலாளர் நேரம் சட்டத்தால் மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. நீராவி மற்றும் தெரு ரயில்வே, சுரங்கங்கள் மற்றும் பிற நிலத்தடி வேலைகள், உருகுதல் மற்றும் சுத்திகரிப்பு பணிகள், பேக்கரிகள் மற்றும் பருத்தி மற்றும் கம்பளி ஆலைகள் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்காக இத்தகைய சிறப்புச் சட்டம் இயற்றப்பட்டுள்ளது. தொழிற்சாலை மற்றும் பணிமனைச் சட்டங்களின் கீழ் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் உழைப்பு நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டங்கள் பரிசீலிக்கப்பட்டுள்ளன. கிட்டத்தட்ட அனைத்து மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்களில் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதைத் தடைசெய்யும் சட்டங்கள் உள்ளன. இந்த சட்டங்கள் வழக்கமாக தனிநபர்கள் தாங்களாகவே உழைக்கவோ அல்லது தங்கள் பயிற்சியாளர்கள், ஊழியர்கள் அல்லது பிற ஊழியர்களை வாரத்தின் முதல் நாளில் உழைக்க கட்டாயப்படுத்தவோ அல்லது அனுமதிக்கவோ செய்வதை ஒரு தவறான செயலாக ஆக்குகின்றன. வீட்டு கடமைகள் அல்லது தேவை அல்லது தொண்டு பணிகளின் விஷயத்திலும், வாரத்தின் முதல் நாளைத் தவிர வேறு சிலவற்றைக் கடைப்பிடிக்கும் மதச் சங்கங்களின் உறுப்பினர்களின் விஷயத்திலும் விதிவிலக்குகள் உள்ளன. ஊழியர்களின் ஊதியம் வழங்குவது தொடர்பான சட்டங்கள் இரண்டு குழுக்களாக பரிசீலிக்கப்படலாம்ஃ (i) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் தொடர்புடைய சட்டங்கள், அதாவது அதிகபட்ச ஊதியக் காலத்தை நிர்ணயிக்கும் சட்டங்கள், சட்டபூர்வமான பணத்திற்கு பதிலாக ஸ்கிரிப் அல்லது கடனின் பிற ஆதாரங்களில் ஊதியம் செலுத்துவதைத் தடைசெய்வது, அபராதங்கள் காரணமாக ஊதியக் குறைப்புகளைத் தடைசெய்வது, இயந்திரங்களை உடைத்தல், முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கான தள்ளுபடிகள், மருத்துவ வருகை, நிவாரண நிதிகள் அல்லது பிற நோக்கங்கள், ஊதியக் குறைப்பு அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும், மற்றும் இ. (2) சில சலுகைகளை வழங்குதல் அல்லது உழைக்கும் மக்களுக்கு அவர்களின் ஊதியங்கள் தொடர்பாக சிறப்பு பாதுகாப்பு வழங்குதல், அதாவது ஊதியங்களை இணைப்பதில் இருந்து விலக்கு அளிப்பது, பணிகளில் ஊதிய உரிமைகோரல்களை முன்னுரிமை அளித்தல், கட்டிடங்கள் மற்றும் பிற கட்டுமானங்களில் தொழிலாளர்களுக்கு உரிமைகளை வழங்குதல். முதலாளியின் பணிகளில் ஏற்படும் விபத்தின் காரணமாக ஒரு ஊழியர் காயமடைந்தால் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் தனது முதலாளியிடமிருந்து சேதங்களை மீட்டெடுக்க உதவும் வகையில் முதலாளிகளின் பொறுப்புச் சட்டங்கள் நிறைவேற்றப்பட்டுள்ளன. தனது முகவரின் செயல்களுக்கு முதல்வர் பொறுப்பு என்ற பொது-சட்ட உச்சரிப்பு பொறுப்பாகாது. ஒரே முதலாளியின் கீழ் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்கள் ஒன்றாக பணிபுரியும் போது, ஊழியர்களில் ஒருவர் தனது சக ஊழியரின் கவனக்குறைவால் காயமடைந்தால், விபத்தை ஏற்படுத்துபவர் முதல்வரின் முகவர் என்றாலும், பொது சட்டத்தின் கீழ் அவர் பொறுப்பாக இருப்பார். பழைய ரோமானிய சட்டமும் அதன் கீழ் இருந்த ஆங்கில மற்றும் அமெரிக்க நடைமுறையும் இந்த விபத்துக்கு சக ஊழியர் ஒரு கட்சி என்று கூறியது. இந்த விதியின் அநீதி ஒரு எடுத்துக்காட்டு மூலம் காணப்படுகிறது. நூற்றுக்கணக்கான செயல்பாட்டாளர்கள் இருக்கும் ஒரு பருத்தி தொழிற்சாலையில் ஒரு நெசவாளர், உந்துதல் சக்திக்கு பொறுப்பான பொறியாளரின் புறக்கணிப்பு அல்லது கவனக்குறைவால் காயமடைகிறார். பொதுவான சட்டத்தின் கீழ் நெசவாளரால் முதலாளியிடமிருந்து சேதங்களை வசூலிக்க முடியவில்லை, ஏனெனில் அவர் பொறியாளரின் இணை ஊழியராக இருந்தார். எனவே, ஒரு ரயில்வே அமைப்பின் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களில் ஒருவர், அவர் ஒருபோதும் பார்க்காத ஒரு சுவிட்ச்மேனின் கவனக்குறைவின் மூலம் காயங்களைத் தக்கவைத்துக் கொண்டதால், ரயில்வே நிறுவனத்திடமிருந்து எந்த சேதத்தையும் மீட்டெடுக்க முடியவில்லை, இருவரும் ஒரே முதலாளியின் இணை ஊழியர்களாக உள்ளனர். பொது-சட்ட விதியின் இந்த பயன்பாட்டின் அநீதி அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் சிரமத்தைத் தவிர்ப்பதற்கான ஒரே வழி குறிப்பிட்ட சட்டத்தின் மூலம், தொடர்புடைய மற்றும் ஒத்த நிபந்தனைகளின் கீழ், இணை வேலைவாய்ப்பு கோட்பாடு பொருந்தாது என்றும், ரயில்வே ரயிலில் ஒரு பயணியைப் போலவே சேதங்களை வசூலிக்க தொழிலாளிக்கும் அதே உரிமை இருக்க வேண்டும் என்றும் வழங்கியது. இந்தச் சட்டம் சட்டத்தின் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க சில வேறுபாடுகளைச் சீர்குலைத்துள்ளது. இந்தச் சட்டத்திற்கான முதல் கிளர்ச்சி 1880இல் இங்கிலாந்தில் ஏற்பட்டது. ஒன்றியத்தில் உள்ள பல மாநிலங்கள் இப்போது சில நிபந்தனைகளின் கீழ் முதலாளிகளின் பொறுப்பை நிர்ணயிக்கும் சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன, மேலும் ஊழியருக்கு பொதுவான சட்ட விதியைப் பயன்படுத்துவதில் இருந்து நிவாரணம் அளிக்கின்றன. ஒரு விபத்தின் விளைவாக ஏற்படும் காயங்களுக்கு ஊழியரே பங்களிப்பு செய்தால், அவரால் குணமடைய முடியாது, மேலும் அவர் பயன்படுத்தும் கருவிகள் அல்லது கருவிகளின் குறைபாடுகளால் ஏற்படும் ஆபத்து குறித்து அவருக்குத் தெரிந்த சில சந்தர்ப்பங்களில் அவரால் குணமடைய முடியாது. இந்த விஷயத்தில் சட்டம் சட்டத்தின் பல அம்சங்களை உள்ளடக்கியது, அவை இங்கே விவரிக்கப்பட வேண்டியதில்லை, அதாவது ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க ஊழியர்களின் அதிகாரம், மற்றும் நிபந்தனைகளை வரையறுப்பது, பெரும்பாலும் விரிவுபடுத்துவது, இது முதலாளியின் பொறுப்பு மற்றும் கடமைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது ஊழியர், மற்றும் வேலையில் ஏற்பட்ட காயங்களுக்கான சேதங்களுக்கான உறவுகள் முதலாளியிடமிருந்து வசூலிக்கப்படலாம். (ஆ) இதுவரை கருதப்பட்ட சட்டங்கள் பாதுகாப்பு தொழிலாளர் சட்டங்களாகக் கருதப்படலாம். இது தவிர, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் சட்ட அந்தஸ்தை நிர்ணயிக்கும் நோக்கத்திற்காகவும், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகளை வரையறுக்கும் நோக்கத்திற்காகவும் பல்வேறு மாநிலங்களில் ஏராளமான சட்டரீதியான சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் தொடர்பாக பல்வேறு மாநிலங்களில் பல்வேறு வகையான சட்டங்கள் இயற்றப்பட்டுள்ளன. இவற்றில் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை வரையறுக்கும் சட்டங்கள் அடங்கும், ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அறிவிப்பு தேவைப்படுகிறது, இது ஒரு சேவை ஒப்பந்தத்தை உடைத்து, அதன் மூலம் மனித உயிருக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்துவது அல்லது மதிப்புமிக்க சொத்துக்களை கடுமையான காயத்திற்கு ஆளாக்குவது, அல்லது ஒரு சேவை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி, மோசடி செய்யும் நோக்கத்துடன் போக்குவரத்து அல்லது பண முன்னேற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்வது, ஊழியர்கள் காயம் ஏற்பட்டால் சேதங்களுக்கான உரிமையை தள்ளுபடி செய்யும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை தடைசெய்வது, மற்றும் இ. ஒரு கூட்டாட்சி சட்டம் எந்தவொரு நபரும் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதை அல்லது அமெரிக்காவில் எந்தவொரு வகையான உழைப்பு அல்லது சேவையையும் செய்ய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வெளிநாட்டினரை இறக்குமதி செய்ய எந்த வகையிலும் உதவுவது அல்லது ஊக்குவிப்பது, திறமையான தொழிலாளர் விஷயத்தில் விதிவிலக்குகள் செய்யப்படுவது, இல்லாவிட்டால் பெற முடியாது, வீட்டு ஊழியர்கள் மற்றும் எந்தவொரு நபருக்கும் சொந்தமான நபர்கள் மத்திய அரசும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து மாநிலங்களும் மற்றும் பிரதேசங்களும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்களின் வகுப்பைத் தவிர வேறு சில தொழில்களைச் செய்யும் நபர்களை ஆய்வு செய்து உரிமம் பெற வேண்டிய சட்டரீதியான விதிகளைக் கொண்டுள்ளன. கூட்டாட்சி சட்டம் நீராவிக் கப்பல்களில் பொறியாளர்கள், எஜமானர்கள், தோழர்கள், விமானிகள் மற்றும் இ. பல்வேறு மாநில சட்டங்களால் தேர்வுகள் மற்றும் உரிமங்கள் தேவைப்படும் தொழில்கள் முடிதிருத்துபவர்கள், குதிரை சவாரி செய்பவர்கள், லிஃப்ட் ஆபரேட்டர்கள், பிளம்பர்கள், நிலையான தீயணைப்பு வீரர்கள், நீராவி பொறியாளர்கள், இரயில் பாதைகளில் தந்தி ஆபரேட்டர்கள் மற்றும் சில வகை சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நீராவி மற்றும் தெரு ரயில்வே ஊழியர்கள். ஊழியர்களின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் அமைதியான கூட்டத்தின் உரிமை அமெரிக்கா முழுவதும் உள்ள பொதுவான சட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. தங்கள் பரஸ்பர நன்மை, பாதுகாப்பு மற்றும் மேம்பாட்டிற்காக உருவாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் அமைப்புகள், அதாவது அதிக ஊதியத்தைப் பெற முயற்சிப்பது, அதாவது குறுகிய கால உழைப்பு அல்லது சிறந்த பணி நிலைமைகள் போன்றவை எங்கும் சட்டவிரோதமானவை என்று கருதப்படுவதில்லை. பல மாநிலங்களும் மத்திய அரசும் தொழிற்சங்கங்களை இணைப்பதற்கான சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன, ஆனால் இணைக்கப்படாத தொழிற்சங்கங்கள் அனுபவிக்கும் ஒழுங்குமுறை அல்லது ஆய்விலிருந்து சுதந்திரம் காரணமாக, மிகச் சிலரே இந்த சலுகையைப் பெற்றுள்ளனர். பல மாநிலங்கள் தொழிற்சங்கங்களுக்கு சிறப்பு பாதுகாப்பு வழங்குவதற்கும் ஊக்குவிப்பதற்கும் சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன. இவ்வாறு, கிட்டத்தட்ட பாதி மாநிலங்கள் தொழிலாளர் அமைப்புகளில் சேருவதற்காக தொழிலாளர்களை முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கும் சட்டங்களை நிறைவேற்றியுள்ளன, அல்லது அவர்கள் அத்தகைய அமைப்புகளில் சேரக்கூடாது என்ற வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனையை ஏற்படுத்துகின்றன. இதுபோன்ற சட்டங்கள் பொதுவாக அரசியலமைப்பிற்கு விரோதமானவை என்று கருதப்படுகின்றன. தொழிற்சங்க முத்திரை, உறுப்பினர் முத்திரை, நற்சான்றிதழ்கள் & இ ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதில் தொழிற்சங்கங்களைப் பாதுகாக்கும் சட்டங்கள் கிட்டத்தட்ட அனைத்து மாநிலங்களிலும் உள்ளன, மேலும் அவற்றை போலியாக அல்லது மோசடியாகப் பயன்படுத்துவதை ஒரு தவறான செயலாக ஆக்குகின்றன. பல மாநிலங்கள் தொழிலாளர் அமைப்புகளுக்கு நம்பிக்கை எதிர்ப்பு மற்றும் காப்பீட்டுச் சட்டங்களின் செயல்பாடுகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கின்றன. சமீபத்திய ஆண்டுகள் வரை தொழிலாளர் இடையூறுகள் தொடர்பான அனைத்து சட்ட நடவடிக்கைகளும் பொதுவான சட்டத்தின் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருந்தன. சில மாநிலங்களில் இப்போது தொழிலாளர் இடையூறுகள் தொடர்பான முழுமையான சட்டரீதியான சட்டங்கள் உள்ளன, அதே நேரத்தில் மற்ற மாநிலங்களில் இந்த வர்க்கத்தின் சட்டங்கள் குறைவாகவோ அல்லது இல்லாமலோ உள்ளன. எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான ஊழியர்களின் உரிமை அமெரிக்காவில் எல்லா இடங்களிலும் உள்ள பொதுவான சட்டத்தால் நிலைநிறுத்தப்படுகிறது. இதேபோல், ஒரு முதலாளிக்கு அவருடன் எந்த ஒப்பந்தமும் இல்லாதபோது தனது ஊழியர்கள் யாரையும் அல்லது அனைவரையும் பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு, மேலும் அவர் எந்தவொரு நபரையோ அல்லது நபர்களின் வகுப்பையோ எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் அல்லது எந்த காரணமும் இல்லாமல் பணியமர்த்த மறுக்கலாம். வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களின் கோரிக்கைகளுக்கு அவர் அடிபணியும் வரை ஒரு முதலாளியின் வேலைகளிலிருந்து விலகி இருக்க மற்றவர்களைத் தூண்டுவதற்கான அமைதியான வழிகளை எடுக்க வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களிடையே உள்ள ஒப்பந்தங்கள் பொதுவான சட்டத்தின் கீழ் சதித்திட்டங்களாக கருதப்படுவதில்லை, மேலும் அமைதியான தூண்டுதலின் மூலம் அத்தகைய நோக்கத்தை நிறைவேற்றுவது வன்முறை, அச்சுறுத்தல் அல்லது அச்சுறுத்தல்கள் இல்லாமல், சட்டவிரோதமானது அல்ல. எவ்வாறாயினும், அவர் விரும்பும் ஒருவரை பணியமர்த்துவதற்கான அல்லது அவர் விரும்பும் போது, எங்கு அல்லது எந்த நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் பணியாற்றுவதற்கான மற்றொருவரின் அரசியலமைப்பு உரிமைகளில் எந்தவொரு தலையீடும் சட்டவிரோதமானது. இந்த புறக்கணிப்பு வர்த்தகத்தை கட்டுப்படுத்தும் சட்டவிரோத சதித்திட்டமாக கருதப்படுகிறது. தொழிலாளர் இடையூறுகள் தொடர்பான பல்வேறு மாநிலங்களின் சட்டரீதியான சட்டங்கள் ஓரளவு பொதுவான சட்டத்தின் விதிகளை மறுசீரமைப்பதாகவும், ஓரளவு நிறுவப்பட்ட கொள்கைகளிலிருந்து ஏறக்குறைய விலகல்கள் அல்லது சேர்த்தல்களாகவும் உள்ளன. இத்தகைய சட்டரீதியான சட்டங்களின் பட்டியல் மிகப் பெரியது, இதில் தடுப்புப்பட்டியல், புறக்கணிப்பு, தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான சதி, வேலைவாய்ப்பில் தலையிடுதல், அச்சுறுத்தல், முற்றுகை மற்றும் ரயில்வே ஊழியர்களின் வேலைநிறுத்தம் தொடர்பான சட்டங்கள் அடங்கும்; ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் பற்றிய அறிக்கைகள் மற்றும் தொழிலாளர் விளம்பரங்களில் வேலைநிறுத்தங்கள் குறித்த அறிவிப்பு தேவைப்படும் சட்டங்கள்; தொழிலாளர் பணியில் மோசடி செய்வதையும், முதலாளிகளால் ஆயுதமேந்திய காவலர்களை பணியமர்த்துவதையும் தடைசெய்யும் சட்டங்கள்; மற்றும் சில தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் சதித்திட்டமாக இல்லை என்று அறிவிக்கும் சட்டங்கள் ஆகியவை அடங்கும். இந்த சட்டங்களில் சில அரசியலமைப்பிற்கு முரணானவை என்று தீர்ப்பளிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் சில இன்னும் நீதிமன்றங்களில் சோதிக்கப்படவில்லை. சட்டங்கள் பெரும்பாலும் முதலாளிகள் அல்லது ஊழியர்களின் செயல்களுடன் தொடர்புடையவை, ஆனால் மற்றொரு வகையான சட்டம் உள்ளது, அதாவது, உழைக்கும் மக்கள் தங்கள் சொந்த செயல்களாலோ அல்லது தங்கள் முதலாளிகளின் செயல்களாலோ வேலைவாய்ப்பை இழப்பதைத் தடுக்கும் முயற்சியில் மற்றவர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும், அல்லது ஊதியம், உழைப்பு நேரம், வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள், விதிகள் மற்றும் சி தொடர்பான சர்ச்சைகளிலிருந்து எழும் எந்தவொரு வேறுபாடுகளையும் தீர்க்க வேண்டும். இந்த சட்டங்கள் தொழிலாளர் மோதல்களை மத்தியஸ்தம் செய்வதற்கும் மத்தியஸ்தம் செய்வதற்கும் வழங்குகின்றன (கட்டாய நடுவர் மற்றும் சமரசத்தைப் பார்க்கவும்). இருபத்தி மூன்று மாநிலங்களும் மத்திய அரசும் இந்த இயற்கையின் சட்டங்கள் அல்லது அரசியலமைப்பு விதிகளைக் கொண்டுள்ளன. சில சந்தர்ப்பங்களில் அவை மாநில வாரியங்களை நியமிக்கவும், மற்றவற்றில் உள்ளூர் வாரியங்களை மட்டுமே நியமிக்கவும் வழிவகை செய்கின்றன. பல மாநிலங்கள் வழக்கமான மாநில வாரியங்களுக்கு கூடுதலாக உள்ளூர் அல்லது சிறப்பு வாரியங்களை வழங்குகின்றன. சில மாநிலங்களில் ஒரு தொழிலாளர் அமைப்பின் உறுப்பினர் வாரியத்தின் உறுப்பினராக இருக்க வேண்டும், பொதுவாக, முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்பட வேண்டும். கிட்டத்தட்ட அனைத்து மாநில வாரியங்களும் ஒரு உண்மையான அல்லது அச்சுறுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சிக்கல் பற்றிய தகவல்கள் கிடைக்கும்போது ஒரு சர்ச்சைக்கு இரு தரப்பினருக்கும் இடையில் மத்தியஸ்தம் செய்ய முயற்சிக்க வேண்டும். சில மாநிலங்களில் எந்தவொரு தரப்பினரிடமிருந்தும் விண்ணப்பத்தின் பேரில் நடுவர் மேற்கொள்ளப்படலாம், மற்ற மாநிலங்களில் இரு தரப்பினரின் விண்ணப்பத்தின் பேரில். நடுவர் மன்றம் நிலுவையில் உள்ள நிலைமையை பராமரிக்க ஒரு ஒப்பந்தம் பொதுவாக தேவைப்படுகிறது. வாரியங்களின் விருதுகளுக்கு கீழ்ப்படிதலை அமல்படுத்துவதற்கான முறைகள் வேறுபட்டவை. சில மாநிலங்கள் விளம்பரத்தை மட்டுமே நம்பியுள்ளன, சில முடிவுகள் நீதிமன்றங்களின் தீர்ப்புகளின் விளைவை வழங்குகின்றன, அவை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் செயல்படுத்தப்படலாம், அதே நேரத்தில் மற்ற மாநிலங்களில் அத்தகைய முடிவுகளுக்கு கீழ்ப்படியாமை நீதிமன்றத்தை அவமதிப்பது போன்ற தண்டனைக்குரியது. கூட்டாட்சி சட்டம் மாநிலங்களுக்கு இடையேயான வர்த்தகத்தில் ஈடுபடும் பொதுவான கேரியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், மேலும் பொதுவான கேரியர்களுக்கும் அவர்களின் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான சர்ச்சைகளில் இரண்டு நியமிக்கப்பட்ட அரசாங்க அதிகாரிகளால் மத்தியஸ்தம் செய்ய முயற்சிக்கவும், அத்தகைய முயற்சி தோல்வியுற்றால், அதே அதிகாரிகளைக் கொண்ட ஒரு நடுவர் குழுவை உருவாக்கவும், தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டிய சில பிற தரப்பினருடன். அத்தகைய நடுவர் குழுக்கள் கோரிக்கையின் பேரில் அல்லது சர்ச்சைக்கு இரு தரப்பினரின் ஒப்புதலின் பேரில் மட்டுமே உருவாக்கப்பட வேண்டும். நிர்வாக அல்லது நீதித்துறை நடவடிக்கை மூலம் சட்டங்களை அமல்படுத்துவது தொழிலாளர் சட்டம் தொடர்பான ஒரு முக்கியமான விஷயமாகும், ஏனெனில் நடவடிக்கை எடுக்காவிட்டால் அத்தகைய சட்டங்கள் இறந்த கடிதங்களாகவே இருக்கும். மாநிலங்களின் அரசியலமைப்பின் கீழ், ஆளுநர் இராணுவப் படைகளின் தலைமைத் தளபதியாக உள்ளார், மேலும் கிளர்ச்சி, படையெடுப்பு, கொந்தளிப்பு, கலவரம் அல்லது அமைதி மீறல்கள் அல்லது அதன் உடனடி ஆபத்து ஏற்பட்டால் போராளிகளை அல்லது அதன் எந்தப் பகுதியையும் செயலில் பணியாற்ற உத்தரவிட அவருக்கு அதிகாரம் உள்ளது. வேலைநிறுத்தங்கள் ஏற்பட்டால், அச்சுறுத்தப்படும் அல்லது நபர்கள் அல்லது சொத்துக்களுக்கு ஏற்படும் வன்முறையைத் தடுக்கும் அல்லது அடக்கும் நோக்கில் அடிக்கடி நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது, இருப்பினும், போராளிகள் வேலை செய்பவர்களையோ அல்லது வேலை செய்ய விரும்புபவர்களையோ அல்லது முதலாளிகளையோ பாதுகாக்கின்றனர். கிளர்ச்சி, வீட்டு வன்முறை, சட்டவிரோத தடைகள், சதி, கலவைகள் அல்லது நபர்களின் கூட்டங்கள் ஆகியவற்றின் காரணமாக நாட்டின் சட்டங்களை சாதாரண நீதித்துறை நடவடிக்கைகளால் அமல்படுத்துவது சாத்தியமற்றது, அல்லது அத்தகைய நிகழ்வுகளின் காரணமாக சட்டங்களை நிறைவேற்றுவது மிகவும் தடுக்கப்படும்போது, நாட்டின் அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டங்களின் கீழ் மக்களின் எந்தவொரு பகுதியும் அல்லது வர்க்கமும் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகளை இழக்க நேரிடும் போது அமெரிக்காவின் ஜனாதிபதி நிலம் மற்றும் கடற்படைப் படைகளைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த பொது அதிகாரத்தின் கீழ் அமெரிக்கப் படைகள் மறைமுகமாக முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரின் பாதுகாப்பிற்காகவும், மின்னஞ்சல்களைப் பாதுகாப்பதற்கும், மாநிலங்களைப் போலவே, சட்டங்கள் செயல்படுத்தப்படுவதைப் பார்ப்பதற்கும் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் தகராறுகளில் தலையிடுவதற்கான நீதிமன்றங்களின் அதிகாரம் நீதிமன்ற அவமதிப்புக்கான தடை உத்தரவு மற்றும் தண்டனையின் மூலம் உள்ளது. சொத்துடனோ அல்லது பணவியல் இயல்புடைய உரிமைகளுடனோ உண்மையான அல்லது அச்சுறுத்தல்கள் இருக்கும்போது, பொதுவான அல்லது சட்டச் சட்டம் காயத்தைத் தடுப்பதற்கு போதுமான மற்றும் உடனடி தீர்வை வழங்கவில்லை என்றால், ஒரு சமத்துவ நீதிமன்றம் தலையிட்டு என்ன செய்ய வேண்டும் அல்லது செய்யக்கூடாது என்பது குறித்து அதன் உத்தரவு அல்லது தடை உத்தரவை வெளியிடலாம், எந்த ரிட்டை மீறுவது நீதிமன்றத்திற்கு அவமதிப்புக்காக தண்டிக்கும் அதிகாரத்தை வழங்குகிறது. கோட்பாடு என்னவென்றால், சொத்துக்கள் அழிக்கப்படுவதையும் வணிகத்திற்கு இடையூறு விளைவிப்பதையும் உடனடியாக நிறுத்த ஏதாவது செய்ய வேண்டும், மேலும் தடை உத்தரவு அதன் நடவடிக்கையில் உடனடியாக உள்ளது. ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் மறைமுக பாதுகாப்பிற்காக இந்த ரிட் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது. மேலும் காண்க தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் மேற்கோள்கள் இந்த படைப்பு மேற்கோள் காட்டுகிறதுஃ கண்ட ஐரோப்பா தொடர்பான படைப்புகள்ஃ அன்வேயர் டி லா லெஜிஸ்லேஷன் டு டிராவல் (ப்ரூக்ஸெல்லெஸ், 1898-1905) ஹைஜீன் எட் செக்யூரிட்டே டெஸ் டிராவில்லியர்ஸ் டான்ஸ் லெஸ் ஏட்டிலியர்ஸ் இண்டஸ்ட்ரியல்ஸ் (பாரிஸ், 1895) புல்லட்டின் டி எல் இன்ஸ்பெக்ஷன் டு டிராவல் (பாரிஸ், 1895-1902) புல்லட்டின் டி எல் ஆபிஸ் இன்டர்நேஷனல் டு டிராவல் (பாரிஸ், 1902-1906) காங்கிரஸ் இன்டர்நேஷனல் டி லெஜிஸ்லேஷன் டு டிராவல் (1898) டை கெவர்பியோர்ட்னுங் ஃபர் டாஸ் டியட்சே ரீச். (1) லாண்ட்மேன் (1897) (2) நியூகாம்ப் (1901) கெசெட்ஸ் பெட்ர். கிண்டர்ஆர்பீட் இன் கெவர்பிளிச்சென் பெட்ரீபென், 30. மார்ச் 1903 கொன்ராட் அகண்ட், மான்ச்சே கெசெட்ஸௌஸ்கபே, 1. இசைக்குழு மற்றும் 7. இசைக்குழு (வீன், 1897-1898) லெக்ஜ் சுக்லி இன்ஃபோர்டுனி டெல் லாவோரோ (மிலன், 1900). அமெரிக்கா தொடர்பான பணிகள்ஃ 1907 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்காவில் நடைமுறையில் இருந்த அனைத்து தொழிலாளர் சட்டங்களையும் வழங்கும் தொழிலாளர் ஆணையரின் (1907) இருபத்தி இரண்டாவது வருடாந்திர அறிக்கை, அமெரிக்க தொழிலாளர் பணியகத்தின் நீதிமன்றங்களின் அறிக்கைகளின் (இருமாதம்) குறிப்புகளுடன், மேற்கூறியவற்றில் வெளியிடப்பட்ட சட்டங்கள் மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் தொடர்பான நீதிமன்றங்களின் முடிவுகளைக் கொண்டுள்ளது; இந்த செய்தித்தாள்களில் உள்ள சிறப்புக் கட்டுரைகளையும் பார்க்கவும்ஃ "பொதுவான சட்டத்தின் கீழ் முதலாளி மற்றும் ஊழியர்" (எண். 1) "தொழிலாளர்களை அவர்களின் வேலையில் பாதுகாப்பது" (எண். 26) "அரசு தொழில்துறை நடுவர்" (எண். 60) "பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிற்சாலை ஆய்வு மற்றும் ஊழியர்களின் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டங்கள்" (எண். 74) "உற்பத்தித் தொழில்களில் ஊதியம் மற்றும் உழைப்பு நேரம், 1890 முதல் 1907 வரை" (எண். 77) "1908 மற்றும் 1909 ஆம் ஆண்டுகளின் தொழிலாளர் சட்டங்களின் மறுஆய்வு" (எண். 85) தொழிலாளர் சட்டம் குறித்த தொழில்துறை ஆணையத்தின் அறிக்கை (தொகுதி. v., அமெரிக்க ஆணையத்தின் அறிக்கை) சி. டி. ரைட், அமெரிக்காவில் தொழில்துறை பரிணாமம் (1887) ஸ்டிம்சன், அமெரிக்காவின் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கான கையேடு ஸ்டிம்சன், லேபர் இன் ரிலேஷன் டு லா ஆடம்ஸ் அண்ட் சம்னர், லேபர் பிராப்ளம்ஸ் லபாட், மாஸ்டர் மற்றும் சேவகர் தொழிலாளர் சட்டம் குறித்த வர்ணனைகள்