Mitbestimmungsgesetz
மிட் பெஸ்டிமங்ஸ்ஜெசெட்ஸ் 1976 அல்லது கோட் டெர்மினேஷன் ஆக்ட் 1976 என்பது ஒரு ஜெர்மன் சட்டமாகும், இது 2000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் மேற்பார்வை இயக்குநர்கள் குழுவில் பாதியை தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகளாகவும், பாதிக்கும் குறைவான வாக்குகளையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். பின்னணி 1922 முதல் 1933 வரையிலும், மீண்டும் 1951 முதல் ஜெர்மனியில் தொழிலாளர் சங்கங்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் ஈர்க்கப்பட்ட வாரிய அளவிலான குறியீட்டு நிர்ணயச் சட்டங்கள் இருந்தன. 1919ஆம் ஆண்டின் வெய்மர் அரசியலமைப்பே, "ஊதியங்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதிலும், உற்பத்தி அதிகாரங்களின் முழுமையான பொருளாதார வளர்ச்சியிலும் நிறுவனத்துடன் இணைந்து சம உரிமைகளுடன் பங்கேற்க தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள்" என்று கூறியது. நிலக்கரி மற்றும் எஃகுத் தொழிலுக்கு நிறுவனத்தின் மேற்பார்வைக் குழுவில் பாதி தொழிலாளர்கள் மற்றும் பாதி பங்குதாரர்கள் இருக்கைகள் தேவைப்பட்டன, ஆனால் இந்தத் துறைகளுக்கு வெளியே, 1952ஆம் ஆண்டின் பணி அரசியலமைப்புச் சட்டத்திற்கு மூன்றில் ஒரு பங்கு பிரதிநிதித்துவம் மட்டுமே தேவைப்பட்டது. 1976 வாக்கில், தொழிலாளர் பங்கேற்பின் வெற்றியைக் கருத்தில் கொண்டு, இதை உயர்த்த வேண்டும் என்று முடிவு செய்யப்பட்டது. நாடாளுமன்றத்தில் (பன்டெஸ்டாக்) நீண்ட ஆலோசனைகள் மற்றும் விவாதங்களுக்குப் பிறகு 1976 ஆம் ஆண்டு சட்டம் மே 4 ஆம் தேதி நிறைவேற்றப்பட்டது. இந்தச் சட்டம் சமூக ஜனநாயகவாதிகளுக்கும் தாராளவாத கூட்டணி உறுப்பினர்களுக்கும் இடையிலான ஒரு அரசியல் சமரசமாக இருந்தது; இது முடிவெடுப்பதில் தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் பங்கேற்பு பற்றிய கருத்துக்களை உழைப்பின் கூட்டு குறியீட்டு நிர்ணயம் குறித்த குறைவான பழமைவாதக் கண்ணோட்டத்துடன் சமரசம் செய்தது. 1976 சட்டம் 2,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும்; இதேபோன்ற சட்டம் 1951 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது, ஆனால் நிலக்கரி மற்றும் எஃகு நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். (இது நடைமுறையில் உள்ளது மற்றும் இந்த கிளைகளின் நிறுவனங்களில் 1,000 ஊழியர்களிடமிருந்து பொருந்தும்.) உள்ளடக்கம் இது அனைத்து ஜெர்மன் மூலதன நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும், இதில் பொது நிறுவனங்கள் (ஆக்டின்ஜெசெல்சாஃப்ட்), கூட்டுறவுகள் (ஐன்ஜெட்ராஜின் ஜெனோசென்ஷாஃப்ட்), தனியார் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் (கெசெல்சாஃப்ட் மிட் பெஸ்ச்ரான்க்டர் ஹாஃப்டங்) மற்றும் கூட்டாண்மை (கமாண்டிட்ஜெசெல்சாஃப்ட் அவுஃப் ஆக்டின்) 2000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தால். ஊழியர்கள் மற்றும் தேசிய தொழிற்சங்கங்கள் மேற்பார்வைக் குழுவில் பங்குதாரர்களுடன் சமமான பிரதிநிதித்துவத்தைக் கொண்டுள்ளன, ஆனால் வாரியத்தின் தலைவர் ஒரு பங்குதாரராக இருக்க வேண்டும், அவர் டை-பிரேக்கிங் வாக்குகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். மேற்பார்வைக் குழுவில் பணியாளர் பிரதிநிதிகள் மற்றும் பங்குதாரர் பிரதிநிதிகளுக்கு இடையே கிட்டத்தட்ட சமமான பிரதிநிதித்துவம் இருக்க வேண்டும் என்பது கொள்கையாகும். ஜெர்மனி நிறுவனச் சட்டம் இரண்டு நிலை இயக்குநர்கள் குழுக்களைக் கொண்டுள்ளது. மேற்பார்வைக் குழு பின்னர் நிறுவனத்தை வழிநடத்தும் நிர்வாகக் குழுவைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது. மேற்பார்வைக் குழுவின் தலைவர் எப்போதும் ஒரு பங்குதாரர் பிரதிநிதியாக இருப்பார், அவர் ஒரு முட்டுக்கட்டை ஏற்பட்டால் இரண்டு வாக்குகளைப் பெறுவார். (நிலக்கரி மற்றும் எஃகுத் தொழில்துறை நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைப்பு முழு சமநிலை மற்றும் நடுநிலை இணைப்பை உடைக்கும் உறுப்பினருடன் மேலும் செல்கிறது, அதற்கு பதிலாக) குறியீட்டு நிர்ணயச் சட்டத்தின் கீழ், மேற்பார்வைக் குழுவில் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து 12,16 அல்லது 20 உறுப்பினர்கள் இருக்க வேண்டும். பொதுவாக இரண்டு அல்லது மூன்று இடங்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளுக்கு ஒதுக்கப்படும். மற்ற இடங்கள் தொழிலாளர்கள், அதிகாரிகள் மற்றும் பிற ஆர்வமுள்ள குழுக்களின் நியமனதாரர்களாக இருக்கும். தங்கள் வாரியங்களில் சமமான பிரதிநிதித்துவம் கொண்ட நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் விவகாரங்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட நிர்வாகக் குழு பதவியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். குறியீடு நிர்ணயம் ஊழியர்களை அனுமதிக்கிறது, தொழிற்சங்கங்கள் மட்டுமல்ல, நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அவற்றின் உபரி மீது செல்வாக்கு செலுத்துகிறது. விளைவுகள் இந்த சட்டம் சில வழிகளில் 1951 ஆம் ஆண்டின் குறியீட்டு நிர்ணயச் சட்டத்தின் விரிவாக்கமாக இருந்தபோதிலும், அது முக்கிய வழிகளில் வேறுபட்டது. எவ்வாறாயினும், 1951 சட்டத்தைப் போலல்லாமல், ஊழியர்கள் தேசிய தொழிற்சங்கத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவதை விட தங்கள் பிரதிநிதிகளைத் தேர்வு செய்கிறார்கள்; இது தொழிற்சங்க அதிகாரத்தை பலவீனப்படுத்தும் விளைவைக் கொண்டிருந்தது. இருப்பினும், ஊழியர்கள் ஊதிய வெட்டுக்கள், பணிநீக்கங்கள் மற்றும் மறுசீரமைப்பிலிருந்து தங்களைப் பாதுகாக்க குறியீட்டு தீர்மானத்தைப் பயன்படுத்தலாம், இந்த காரணத்திற்காக, ஜெர்மனியில் ஊதிய அமைப்பு குறிப்பிடத்தக்க வகையில் நிலையானது என்று நம்பப்படுகிறது. முன்னாள் அதிபர் கெர்ஹார்ட் ஷ்ரோடர் குறியீடு நிர்ணயம் குறித்த ஆணையத்தை (மிட்ஃபெஸ்டிமுங்ஸ்கோமிஸன்) நிறுவினார், இது 2005 ஆம் ஆண்டில், சட்டத்தின் சாத்தியமான சீர்திருத்தங்கள் குறித்து எந்த முடிவுக்கும் வரவில்லை. ஒரு பக்கம் தொழிலாளர்களின் செல்வாக்கைக் குறைக்க விரும்புவதாகவும், மறுபுறம் அதை அதிகரிக்க விரும்புவதாகவும் வெவ்வேறு உறுப்பினர்கள் கருத்து வேறுபாடு தெரிவித்தனர். குறியீட்டு நிர்ணயம் தொழிலாளர் சட்டப் பணிகள் கவுன்சில் குறிப்புகள் குறிப்புகள் ஈ மெக்காஹே, 'குறியீட்டு நிர்ணயம் பேரங்கள்ஃ ஜெர்மன் கார்ப்பரேட் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் வரலாறு' (2016) 23 (1) கொலம்பியா ஜர்னல் ஆஃப் ஐரோப்பிய சட்டம் 135 வெளிப்புற இணைப்புகள் சட்டத்தின் உரை (ஜெர்மனியில்) மிட்ஃபெஸ்டிமங்ஸ்ஜெசெட்ஸ் உர்டெல் BVerGE 50,290 ஜெர்மன் தொழிலாளர் சட்டம் 1976 இன் சட்டம் 1976 இல் ஜெர்மனியில் 1976 இல் தொழிலாளர் உறவுகளில்