Lehman Brothers Centre for Women in Business
வணிகத்தில் பெண்களுக்கான லெஹ்மன் பிரதர்ஸ் சென்டர் லண்டன் பிசினஸ் ஸ்கூலில் அமைந்துள்ளது மற்றும் லண்டன் பிசினஸ் ஸ்கூல் மற்றும் முதலீட்டு வங்கியான லெஹ்மன் பிரதர்ஸ் இடையே ஒரு கூட்டு கூட்டாண்மையாக நிறுவப்பட்டது. வணிகத்தில் உள்ள பெண்களுக்கான லெஹ்மன் பிரதர்ஸ் சென்டர் வணிகத்தில் பெண்கள் தொடர்பாக சிந்தனைத் தலைமையை வழங்குகிறது. இந்த மையம் கல்வி மற்றும் வணிக உலகிற்கு இடையே ஒரு இடைமுகமாக செயல்படுகிறது மற்றும் கல்வி ஆராய்ச்சி மூலம் நடைமுறை மற்றும் கொள்கையில் செல்வாக்கு செலுத்த முயல்கிறது. 2006 ஆம் ஆண்டில் பள்ளியின் (முதல் பெண்) டீன் லாரா டி ஆண்ட்ரியா டைசனால் இந்த மையம் தனிப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டது. லண்டன் பிசினஸ் ஸ்கூலில் மேனேஜ்மென்ட் பிராக்டிஸ் மற்றும் ஆர்கனைசேஷனல் பிஹேவியர் பேராசிரியரான லிண்டா கிராட்டன், லெஹ்மன் பிரதர்ஸ் சென்டர் ஃபார் வுமன் இன் பிசினஸின் நிர்வாக இயக்குநராக உள்ளார். லாமியா வாக்கர் இந்த மையத்தின் இணை இயக்குநராகவும், அதன் நிர்வாகத்திற்கு பொறுப்பாகவும் உள்ளார். 2006 முதல், ஆராய்ச்சி மையத்தின் மூத்த ஆராய்ச்சி சக டாக்டர் எலிசபெத் கேலன் தலைமையில் நடத்தப்படுகிறது. 2008 ஆம் ஆண்டில், ஜூடி வாஜ்க்மேன் இந்த மையத்தில் வருகை பேராசிரியராக இருந்தார். ஜூன் 2008 இல், லண்டன் பிசினஸ் ஸ்கூலில் எலிசபெத் கேலனுடன் "மனிதமயமாக்கல் பணி" சிம்போசியத்தை அவர் ஏற்பாடு செய்தார். சமூக அறிவியலில் தற்போதைய ஆராய்ச்சி மற்றும் அறிவுக்கு வணிக கல்வியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களை அம்பலப்படுத்த முயற்சித்த இந்த கருத்தரங்கு, (லார்ட்) அந்தோனி கிடன்ஸ் மற்றும் ரிச்சர்ட் செனெட் ஆகியோரின் இரண்டு சொற்பொழிவுகளைக் கண்டது. பைனான்சியல் டைம்ஸைச் சேர்ந்த ஸ்டீபன் ஸ்டெர்ன் இந்த நிகழ்வை ரம்பிள் இன் தி ஜங்கிளின் கல்வி பதிப்புடன் ஒப்பிட்டார், மேலும் அதை "பூங்காவில் டயலெக்டிக்" என்று குறிப்பிட்டார்-இது லண்டன் பிசினஸ் ஸ்கூலின் ரீஜண்ட்ஸ் பார்க் வளாகத்தைப் பற்றிய குறிப்பு. "சமூகவியலாளர்கள் மேலாளர்களுக்கு என்ன கற்பிக்க முடியும்" என்ற தலைப்பில் பல கட்டுரைகளை எழுதிய அவர், மேலாண்மை குருக்களை விட உங்கள் நிறுவனத்தை சிறப்பாக நடத்த சமூகவியலாளர்கள் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்ற தனது எண்ணத்தைப் பற்றி விவாதித்தார். கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறைக்கு இடையிலான இடைவெளியைக் குறைக்கும் நோக்கத்துடன் நிர்வாக குடியிருப்பு திட்டத்தையும் மையம் அறிமுகப்படுத்தியது. லெஹ்மன் பிரதர்ஸ் நிர்வாக இயக்குநரும் கல்வி உறவுகளுக்கு பொறுப்பாளருமான எலன் மில்லர் தற்போது இந்த பதவியை வகிக்கிறார். ரிசர்ச் இட் இரண்டு முக்கிய அறிக்கைகளை வெளியிட்டதுஃ ஊக்கமளிக்கும் பெண்கள்ஃ ஐரோப்பாவில் பெருநிறுவன சிறந்த நடைமுறை (மே 2007) ஐரோப்பிய நிறுவனங்கள் வேலையில் பெண்களை ஊக்குவிக்க எடுக்கும் முன்முயற்சிகளை விவரிக்கிறது. பாலின தாக்கத்தைக் கொண்ட நடைமுறைகள் மற்றும் செயல்முறைகள் மீது ஆய்வில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இது பெண்களின் அனுபவத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய நடைமுறைகள் மற்றும் செயல்முறைகளைக் குறிக்கிறது, அல்லது பெண்கள் எதிர்கொள்ளக்கூடிய ஒரு குறிப்பிட்ட பிரச்சினையை நிவர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. புதுமையான திறன்ஃ அணிகளில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் (நவம்பர் 2007). உலகெங்கிலும் உள்ள நிறுவனங்களில் நிர்வாகிகள் புதுமைகளுக்கான திறனை தங்கள் மூலோபாய நிகழ்ச்சி நிரலில் முதலிடம் வகிக்கிறார்கள். புதுமை மூலோபாயத்தின் மையத்தில் மக்கள் தயாராக உள்ளனர் மற்றும் குழுக்களில் ஒத்துழைப்புடன் பணியாற்ற முடியும் மற்றும் பல்வேறு ஆதாரங்களில் இருந்து அறிவைப் பரிமாறிக் கொள்ளவும் ஒருங்கிணைக்கவும் முடியும். கல்வி ஆராய்ச்சி புதுமைகளின் முன்னோடிகளில் கவனம் செலுத்தியிருந்தாலும், புதுமை நிகழ்ச்சி நிரலில் பாலினத்தின் சாத்தியமான தாக்கம் குறித்து மிகக் குறைவான வேலையே உள்ளது. இந்த ஆராய்ச்சியில், புதுமையான குழுக்களில் பாலினம் வகிக்கும் பங்கை-ஏதேனும் இருந்தால்-உன்னிப்பாகப் பார்ப்போம், மேலும் நிறுவனங்கள் குழு பாலின அமைப்பு மூலம் தங்கள் புதுமையான திறனை எவ்வாறு உருவாக்கலாம் மற்றும் மேம்படுத்தலாம் என்பது குறித்து சில பரிந்துரைகளை வழங்குகிறோம். இது போன்ற பல பணிக் கட்டுரைகளையும் வெளியிட்டது. பாலினம் மற்றும் எம்பிஏ சமகால மேலாண்மை இலக்கியத்தில் பாலினத்தின் கலந்துரையாடல் கட்டுமானம் 'எனக்கு ஏன் தெரியாது'-ஐ. சி. டி வேலையில் பெண்களின் பற்றாக்குறையை கணக்கிடுதல் பாலினத்தை விவரிப்பதுஃ பாலின பாலின சோர்வைப் படிப்பது குறித்த ஒரு சொற்பொழிவு பகுப்பாய்வு பார்வை-நிறுவனங்களில் பாலின பாகுபாட்டின் கருத்தியல் குழப்பம் பெண்கள் முன்னணி குழுக்கள் 2008 ஆம் ஆண்டில், எலிசபெத் கேலன் தலைமையில் தலைமுறை மற்றும் பாலின மாற்றங்கள் குறித்த கூட்டமைப்பின் ஆதரவுடன் ஒரு பெரிய ஆராய்ச்சி திட்டத்தை இந்த மையம் தொடங்கியுள்ளது, இது ஜென் (டி) எரேஷன் ஒய் என்று அழைக்கப்படுகிறதுஃ பல மனிதவள நிபுணர்களின் நிகழ்ச்சி நிரலில் வயது பன்முகத்தன்மை முதலிடத்தில் உள்ளது, மேலும் தலைமுறை மாற்றங்களுக்கு பதிலளிப்பது சிறந்த திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் ஒரு முக்கியமான பிரச்சினையாகும். X மற்றும் Y தலைமுறைகளைப் பற்றி நிறைய எழுதப்பட்டுள்ளன, ஆனால் யார் எந்த தலைமுறையைச் சேர்ந்தவர் என்பதற்கு உலகளவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வரையறை இல்லை. எளிமையாகச் சொன்னால், ஜென் ஒய் என்பது 30 வயதிற்குட்பட்டவர்களைக் குறிக்கிறது, அதே நேரத்தில் ஜென் எக்ஸ் என்பது 30 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களைக் குறிக்கிறது. தலைமுறை விளையாட்டு ஊடகங்களில் ஒரு பிரபலமான தலைப்பாக இருந்தாலும், இந்த பகுதியை ஆராயும் கல்வி ஆராய்ச்சி பற்றாக்குறை உள்ளது. முன்மொழியப்பட்ட ஜென் (டி) எரேஷன் ஒய் இந்த இடைவெளியை மாற்ற முயற்சிக்கிறது. திட்டத்தின் முதல் கட்டம் ஜென் ஒய் மற்றும் இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் குறித்து கல்வி மற்றும் பயிற்சியாளர் கண்ணோட்டத்தில் எழுதப்பட்டதைப் பார்க்கிறது, மேலும் இதை ஜென் எக்ஸ் பற்றிய அனுமானங்களுடன் ஒப்பிடுகிறது. இந்த ஆராய்ச்சியில் இளம் தொழில் வல்லுநர்களுடனான ஆழமான நேர்காணல்கள் அடங்கும். செப்டம்பர் 15,2008 அன்று லெஹ்மன் பிரதர்ஸ் வீழ்ச்சியடைந்த பிறகு, மையத்தின் எதிர்கால இருப்பு குறித்து கேள்விகள் எழுப்பப்பட்டன. ஊடக அறிக்கைகளின்படி, லெஹ்மன் பிரதர்ஸ் 2006 முதல் 2011 வரை ஐந்து ஆண்டுகளில் மையத்தை நிறுவ £ 1.75m உறுதியளித்தனர். லண்டன் பிசினஸ் ஸ்கூல் எமிலியா மைசசுக் மற்றும் எமிகோ டெரசோனோவின் பைனான்சியல் டைம்ஸ் பீப்பிள் கட்டுரையில் கூறியது. "இது வழக்கம் போல் வணிகமாக இருந்தது". மேலும் ". மையத்தின் பெயர்" தற்போதைக்கு "மாறாமல் இருக்கும். லெஹ்மன் பிரதர்ஸ் சில சொத்துக்களை நோமுரா வாங்கியதிலிருந்து இந்த மையம் "லண்டன் பிசினஸ் ஸ்கூலில் வணிகத்தில் உள்ள பெண்களுக்கான மையம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. லண்டன் பிசினஸ் ஸ்கூல் வலைத்தளமான ஸ்டீபன் ஸ்டெர்ன்ஃ சமூகவியலாளர்கள் மேலாளர்களுக்கு என்ன கற்பிக்க முடியும், இன்ஃ பைனான்சியல் டைம்ஸ் (2008-06-20). லண்டன் பிசினஸ் ஸ்கூல் லெஹ்மன் பிரதர்ஸ் மகளிர் தொழில் அமைப்புகள்