Elisabeth Kelan
எலிசபெத் கேலன் எசெக்ஸ் பிசினஸ் ஸ்கூலில் தலைமை மற்றும் அமைப்பு பேராசிரியராகவும், கிரான்ஃபீல்ட் ஸ்கூல் ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட்டில் உள்ள கிரான்ஃபீல்ட் இன்டர்நேஷனல் சென்டர் ஃபார் வுமன் லீடர்ஸின் இயக்குநராகவும் உள்ளார். அதற்கு முன்பு அவர் லண்டன் கிங்ஸ் கல்லூரியில் மேலாண்மைத் துறையில் இணை பேராசிரியராகவும், லாரா டி ஆண்ட்ரியா டைசனால் நிறுவப்பட்ட லண்டன் பிசினஸ் ஸ்கூலில் வணிகத்தில் பெண்களுக்கான மையத்தில் மூத்த ஆராய்ச்சி சக ஊழியராகவும் இருந்தார். அவர் லண்டன் ஸ்கூல் ஆஃப் எகனாமிக்ஸ் அண்ட் பொலிட்டிக்கல் சயின்ஸின் (எல். எஸ். இ) பாலின நிறுவனத்திலும் பணியாற்றினார், அங்கு அவர் முனைவர் பட்டம் பெற்றார். எலிசபெத் கேலன் பாலினம், தலைமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் தலைமைத்துவம் குறித்த முன்னணி அறிஞர் ஆவார். டைம்ஸ் அவரை ஒரு வளர்ந்து வரும் மேலாண்மை சிந்தனையாளர் என்று விவரித்தது. நிறுவனங்களில் பாலின பாகுபாடு தெளிவாகத் தொடர்ந்தாலும், மக்கள் தங்கள் பணியிடங்களை பாலின நடுநிலையாக கட்டமைக்கும் முயற்சியில் அதன் இருப்பை மறுக்க போராடுகிறார்கள் என்பதைக் குறிக்க பாலின சோர்வு என்ற வார்த்தையை உருவாக்கியதற்காக அவர் அறியப்படுகிறார். அவர் ரூட்லெட்ஜ், ஜர்னல் ஜெண்டர், வொர்க் அண்ட் ஆர்கனைசேஷன் மற்றும் பிரிட்டிஷ் ஜர்னல் ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ஆகியவற்றில் தலையங்க வேடங்களில் உள்ளார். அவர் 2014 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டுகளில் பிரிட்டிஷ் அகாடமி ஃபெலோவாக இருந்தார், 2016 ஆம் ஆண்டில் மிகவும் செல்வாக்குமிக்க தலைமைத்துவ ஆராய்ச்சிக்கான தலைமைத்துவ விருதைப் பெற்றார், மேலும் 2017 ஆம் ஆண்டில் மனித வள இதழால் மிகவும் செல்வாக்குமிக்க சிந்தனையாளர்களில் ஒருவராக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார். அவர் ஐ. நா. மகளிர் மற்றும் ஐ. நா. குளோபல் காம்பாக்ட் ஆகியவற்றின் மகளிர் அதிகாரமளித்தல் கோட்பாடுகள் முன்முயற்சியின் குழுவில் உள்ளார். அவர் 2012 இல் ஜார்ஜ்டவுன் பல்கலைக்கழகத்தில் வருகை பேராசிரியராக இருந்தார், தற்போது பெர்லின் ஃப்ரீ யுனிவர்சிட்டாவில் பாலின ஆய்வுகளுக்கான டஹ்லெம் இன்டர்நேஷனல் நெட்வொர்க் பேராசிரியராக உள்ளார். ஆராய்ச்சி கேலன் ஒரு முன்னணி சிந்தனையாளர், ஆராய்ச்சியாளர் மற்றும் தலைமைப் பயிற்சி, பெண்கள் மற்றும் பாலினம் குறித்த கல்வியாளராகக் கருதப்படுகிறார். அவரது அணுகுமுறை இடைநிலை மற்றும் வழக்கமான கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை பிளவுகளை இணைக்கிறது. அவர் உயர் தொழில்நுட்பத் தொழில்களில் பாலினம் மற்றும் எம்பிஏ கல்வியில் பாலினம் குறித்து ஆராய்ச்சி நடத்தியுள்ளார். தலைமுறை மாற்றங்கள் மற்றும் தலைமுறை ஒய்/மில்லினியல்கள் வேலையிலிருந்து என்ன விரும்புகிறார்கள் என்பதை ஆராய்ந்த திட்டங்களுக்கு அவர் தலைமை தாங்கினார். அவரது ஆர்வங்கள் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரங்களில் அடையாளத்தின் பகுதியில் உள்ளன. ஸ்டீரியோடைப்கள் மற்றும் சமத்துவமின்மையின் நுட்பமான விளைவுகளில் அவர் குறிப்பாக ஆர்வமாக உள்ளார். அவரது தற்போதைய பணி தலைமைத்துவ மேம்பாடு, பாலினம் மற்றும் தலைமுறை பன்முகத்தன்மை மற்றும் நிறுவனக் கொள்கை மற்றும் பெருநிறுவனப் பொறுப்பு ஆகியவற்றைப் பார்க்கிறது. தனது பிரிட்டிஷ் அகாடமி ஃபெலோஷிப்பிற்காக, உலகளாவிய சி-சூட் மேலாண்மை மற்றும் நடுத்தர மேலாண்மை அடுக்குகளைப் பார்க்கும் ஒரு திட்டத்தை அவர் தொடங்கினார், மேலும் பொது, தனியார் மற்றும் சர்வதேச அமைப்புகளில் மாற்ற முகவர்களாக அவர்களின் சாத்தியமான பாத்திரங்களை பகுப்பாய்வு செய்தார். ஒரு வழக்கத்திற்கு மாறான நடவடிக்கையில், அவர் தனது முக்கிய ஆராய்ச்சி கண்டுபிடிப்புகளை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் அன்றாட வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளை தொடர்புபடுத்த நகைச்சுவை கீற்றுகளை தயாரித்தார். உள்ளடக்கத்தை மேம்படுத்துவதற்கு நடுத்தர மேலாளர்கள் முக்கியம் என்பதை கேலன் காட்டினார், ஆனால் நடுத்தர மேலாண்மை நடவடிக்கைகளுக்கு உத்வேகம் அளிக்க உயர் நிர்வாகத்தில் பன்முகத்தன்மை மற்றும் பிரதிநிதித்துவம் அவசியம். வேலை, தொழில்நுட்பம் மற்றும் சமூக மற்றும் நிறுவனத் தலைமையின் எதிர்காலம் குறித்த வளர்ந்து வரும் விவாதத்தில், பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்த செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்துவதை அவர் வரவேற்றுள்ளார், ஆனால் செயற்கை நுண்ணறிவு மயக்கமடைந்த சார்புகளை அகற்றும் என்று கருதுவது அப்பாவித்தனமாக இருக்கும் என்று எச்சரித்தார். 2005 ஆம் ஆண்டு துனிசியாவில் நடந்த தகவல் சமூகம் குறித்த உலக உச்சி மாநாடு, 2006 ஆம் ஆண்டு அபுதாபியில் நடந்த உலகளாவிய தலைவர்களாக பெண்கள் மாநாடு, 2007 ஆம் ஆண்டு நியூயார்க்கில் நடந்த ஐக்கிய நாடுகள் சபை, 2007 மற்றும் 2008 ஆம் ஆண்டுகளில் டியாவில்லில் நடந்த பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகத்திற்கான மகளிர் மன்றம், 2009 மற்றும் 2010 ஆம் ஆண்டுகளில் நியூயார்க்கில் நடந்த ஐக்கிய நாடுகளின் உலகளாவிய காம்பாக்ட் மகளிர் தின நினைவேந்தல் போன்ற பல்வேறு சர்வதேச நிறுவனங்கள் மற்றும் சந்தர்ப்பங்களில் வொர்க் கேலன் தனது ஆராய்ச்சியை வழங்கியுள்ளார். ஐ. நா. உலகளாவிய சுருக்கமான கல்வர்ட் மகளிர் கோட்பாடுகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் நடைபெற்ற 2009 நிகழ்வின் போது, பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பில் பாலினம் ஏன் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும் என்பது குறித்து அவர் பேசினார். வணிகர் டெய்லர்ஸ் மண்டபத்தில் நடைபெற்ற லண்டன் மேயர் & கிரேட்டர் லண்டன் ஆணையத்தின் லண்டனின் பொருளாதாரத்தில் பெண்கள் திட்டத்திற்கும், பிராங்பேர்ட்டில் உள்ள ஐரோப்பிய மத்திய வங்கிக்கும் அவர் மேலும் முக்கிய உரைகளை நிகழ்த்தினார். 2010 முதல், மாசசூசெட்ஸ் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜி (எம்ஐடி), சிம்மன்ஸ் கல்லூரி, ஐரோப்பாவில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்புக்கான அமைப்பு (ஓஎஸ்சிஇ) 2011 மற்றும் 2012 இல்; ஐரோப்பா கவுன்சில் மற்றும் சிஇஆர்என் 2013 இல்; அதே போல் கூகிள் 2014 இல், மற்றும் 2013 இல் டெட் மற்றும் காஸ்மோபாலிட்டன் இதழில் (அமெரிக்க பதிப்பு) மற்றும் 2015 இல் இங்கிலாந்து பதிப்பில் இடம்பெற்றது. அவர் ஜெனரல் எலக்ட்ரிக், ஈ. ஏ. டி. எஸ்-ஏர்பஸ் மற்றும் பி. டபிள்யூ. சி ஆகியவற்றுடன் திட்டங்களில் பணியாற்றியதாகவும், கே. பி. எம். ஜி உடன் ஆராய்ச்சியைத் தயாரித்ததாகவும் அறியப்படுகிறது, இது உலக பொருளாதார மன்றம் 2015 இல் வழங்கப்பட்டது. 2015 முதல், அவர் உலகெங்கிலும் உள்ள ஐக்கிய நாடுகளின் அமைப்பு பணியாளர் கல்லூரியில் தவறாமல் கற்பித்து வருகிறார். பிரபலமானது என்னவென்றால், ஜூன் 2008 இல், லண்டன் பிசினஸ் ஸ்கூலில் வணிகத்தில் உள்ள பெண்களுக்கான லெஹ்மன் பிரதர்ஸ் சென்டரில் வருகை பேராசிரியராக இருந்த ஜூடி வாஜ்க்மேனுடன் "மனிதநேய வேலை" சிம்போசியத்தை அவர் ஏற்பாடு செய்தார். சமூக அறிவியலில் தற்போதைய ஆராய்ச்சி மற்றும் அறிவுக்கு வணிக கல்வியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களை அம்பலப்படுத்த முயற்சித்த இந்த கருத்தரங்கு, (லார்ட்) அந்தோனி கிடன்ஸ் மற்றும் ரிச்சர்ட் செனெட் ஆகியோரின் இரண்டு சொற்பொழிவுகளைக் கண்டது. பைனான்சியல் டைம்ஸைச் சேர்ந்த ஸ்டீபன் ஸ்டெர்ன் இந்த நிகழ்வை ரம்பிள் இன் தி ஜங்கிளின் கல்வி பதிப்புடன் ஒப்பிட்டார், மேலும் அதை "பூங்காவில் டயலெக்டிக்" என்று குறிப்பிட்டார்-இது லண்டன் பிசினஸ் ஸ்கூலின் ரீஜண்ட்ஸ் பார்க் வளாகத்தைப் பற்றிய குறிப்பு. "சமூகவியலாளர்கள் மேலாளர்களுக்கு என்ன கற்பிக்க முடியும்" என்ற தலைப்பில் பல கட்டுரைகளை எழுதிய அவர், மேலாண்மை குருக்களை விட உங்கள் நிறுவனத்தை சிறப்பாக நடத்த சமூகவியலாளர்கள் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்ற தனது எண்ணத்தைப் பற்றி விவாதித்தார். நூலியல் புத்தகங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் கேலன், ஈ. கே. (2012) ரைசிங் ஸ்டார்ஸ்ஃ டெவலப்பிங் மில்லினியல் வுமன் ஆஸ் லீடர்ஸ், பேசிங்ஸ்டோக்ஃ பால்கிரேவ் மாக்மில்லன். கேலன், ஈ. கே. (2009) வேலையில் பாலினத்தை நிகழ்த்துதல், பேசிங்ஸ்டோக்ஃ பால்கிரேவ். கட்டுரைகள் கேலன், ஈ. கே. மற்றும் வ்ராடில், பி. (2018) 'பிந்தைய வீர தலைமை, நிதானமான தீவிரவாதம் மற்றும் மூத்த தலைவர்கள் பாலின சமத்துவத்திற்கான மாற்ற முகவர்களாக', இன்ஃ ஐரோப்பிய மேலாண்மை விமர்சனம். கில், ஆர்., கேலன், ஈ. கே., ஷார்ஃப், சி. (2017) 'வேலையில் ஒரு பிந்தைய பெண்ணிய உணர்திறன்', இன்ஃ பாலினம், வேலை மற்றும் அமைப்பு, 24:3,226-244. ஆடம்ஸன், எம்., கேலான், ஈ. கே., லூயிஸ், பி., ருமன்ஸ், என்., ஸ்லிவா, எம். (2016) 'சமத்துவத்தின் தரம்ஃ நிறுவனங்களில் பாலின சேர்க்கை பற்றி வித்தியாசமாக சிந்தித்தல்', இன்ஃ மனித வள மேலாண்மை சர்வதேச டைஜஸ்ட், 24:7,8-11. கேலன், ஈ. கே. (2014) 'உயிரியல் கடிகாரங்களிலிருந்து சொல்ல முடியாத சமத்துவமின்மை வரைஃ இளம் நிபுணர்களின் குறுக்குவெட்டு நிலைப்பாடு', இன்ஃ பிரிட்டிஷ் ஜர்னல் ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட், 25:4,790-804. கேலன், ஈ. கே. (2014) 'ஒழுங்கமைக்கும் தலைமுறைகள்-சமூகவியல் வேலையில் உள்ள தலைமுறைகளின் புரிதலுக்கு என்ன வழங்க முடியும்? ', இல்ஃ சமூகவியல் திசைகாட்டி, 8:1,20-30. கேலன், ஈ. கே. (2013) 'வணிக அமைப்புகளின் உருவாக்கம்-பாலினம், தோற்றம் மற்றும் தலைமைத்துவ மேம்பாடு', இன்ஃ மேலாண்மை கற்றல், 44:1,45-61. கேலன், ஈ. கே. (2013) 'பாலின ஒதுக்கீடு மற்றும் பெண் தலைமை-வாரியத் தலைவர்கள் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளில் நோர்வே பாலின ஒதுக்கீட்டின் விளைவுகள்', இன்ஃ ஜர்னல் ஆஃப் பிசினஸ் எத்திக்ஸ், 117:3,449-466. கேலன், ஈ. கே. மற்றும் டன்கிளி ஜோன்ஸ், ஆர். (2010) 'ஜெண்டர் அண்ட் தி எம்பிஏ', இன்ஃ அகாடமி ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் லர்னிங் அண்ட் எஜுகேஷன், 9:1,26-43. கேலன், ஈ. கே. (2010) 'ஜெண்டர் லாஜிக் அண்ட் (யுன்) டூயிங் ஜெண்டர் அட் வொர்க்', இன்ஃ ஜெண்டர், வொர்க் அண்ட் ஆர்கனைசேஷன், 17:2,174-194. கேலன், ஈ. கே. (2009) 'பாலின சோர்வு-நிறுவனங்களில் பாலின நடுநிலை மற்றும் பாகுபாட்டின் கருத்தியல் குழப்பம்', இல்ஃ கனேடிய ஜர்னல் ஆஃப் அட்மினிஸ்ட்ரேட்டிவ் சயின்சஸ், 26:3,197-210. கேலன், ஈ. கே. (2008) 'பாலினம், ஆபத்து மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பின்மைஃ ஆண்பால் ரொட்டி வென்றவர் உட்பொருள்', இன்ஃ மனித உறவுகள், 61:9,1171-1202. கேலன், ஈ. கே. (2008) 'சமகால மேலாண்மை இலக்கியத்தில் பாலினத்தின் கலந்துரையாடல் கட்டுமானம்', இன்ஃ ஜர்னல் ஆஃப் பிசினஸ் எதிக்ஸ், 18:2,427-445. கேலன், ஈ. கே. (2008) 'ஒரு பகுத்தறிவு தொழிலில் உணர்ச்சிகள்ஃ ஐ. சி. டி வேலையில் திறன்களின் ஜென்டரிங்', இன்ஃ பாலினம், வேலை மற்றும் அமைப்பு, 15:1,49-71. கேலன், ஈ. கே. (2008) 'ஸ்டீரியோடைப்களால் பிணைக்கப்பட்டதா? ', இன்ஃ பிசினஸ் ஸ்ட்ராடஜி ரிவ்யூ, 19:1,4-7. கேலன், ஈ. கே. (2008) 'ஒரு பகுத்தறிவு தொழிலில் உணர்ச்சிகள்ஃ ஐ. சி. டி வேலையில் திறன்களின் ஜென்டரிங்', இன்ஃ பாலினம், வேலை மற்றும் அமைப்பு, 15:1,49-71. கேலன், ஈ. கே. (2006) 'ஜூர் (டி) கான்ஸ்ட்ரக்ஷன் வான் கெஸ்ச்லெக்ட் இன் நியூர் மேனேஜ்மென்ட்லிடரேச்சர்' (டி) புதிய மேலாண்மை இலக்கியத்தில் பாலினத்தை உருவாக்குதல்). இல்ஃ பெண்ட்ல், ஆர். (ed.) ஃப்ரான்ஃபர்ட்/மெயின்ஃ பீட்டர் லாங், டீல் 1: ஃப்ரான்ஃபர்ட்/மெயின்ஃ பீட்டர் லாங். பிறப்பு ஆண்டு காணவில்லை (உயிருள்ள மக்கள்) உயிருள்ள மக்கள் ஜெர்மன் சமூகவியலாளர்கள் பிரிட்டிஷ் சமூகவியலாளர்கள் லண்டன் கிங்ஸ் கல்லூரியின் கல்வியாளர்கள் லண்டன் வணிகப் பள்ளியின் கல்வியாளர்கள் லண்டன் பொருளாதாரப் பள்ளியின் முன்னாள் மாணவர்கள் பிரிட்டிஷ் பெண் சமூகவியலாளர்கள் ஜெர்மன் பெண் சமூகவியலாளர்கள்