Rehn–Meidner model
ரெஹ்ன்-மைட்னர் மாதிரி என்பது ஒரு பொருளாதார மற்றும் ஊதியக் கொள்கை மாதிரியாகும், இது 1951 ஆம் ஆண்டில் ஸ்வீடிஷ் தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பின் (எல்ஓ) ஆராய்ச்சித் துறையின் இரண்டு பொருளாதார வல்லுநர்களான கோஸ்டா ரெஹ்ன் மற்றும் ருடால்ப் மைட்னர் ஆகியோரால் உருவாக்கப்பட்டது. அடைய வேண்டிய நான்கு முக்கிய இலக்குகள்ஃ குறைந்த பணவீக்கம் முழு வேலைவாய்ப்பு உயர் வளர்ச்சி வருமான சமத்துவம் கண்ணோட்டம் இந்த மாதிரி நிதி மற்றும் பணவியல் கொள்கைகள், செயலில் உள்ள தொழிலாளர் சந்தை கொள்கைகள் மற்றும் ஒற்றுமையான ஊதியக் கொள்கை ஆகியவற்றுக்கு இடையிலான தொடர்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மாதிரியின் நான்கு இலக்குகளையும் ஒரே நேரத்தில் அடைவதே இதன் நோக்கமாகும். குறைந்த பணவீக்கத்தை உறுதி செய்வதற்காக நிதி மற்றும் பணவியல் கொள்கைகள் நடுத்தர காலத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படும். இந்தக் கொள்கைகள் குறிப்பாக வணிகத் துறையில் லாப வரம்பைக் குறைப்பதன் மூலம் ஊதிய விலை உயர்வுகளைத் தடுப்பதாகும். ஒருங்கிணைந்த ஊதியக் கொள்கை குறைந்த உற்பத்தித்திறன் கொண்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்துறைகளின் லாபத்தை அச்சுறுத்தும். உயிர்வாழ, இந்த நிறுவனங்கள் பகுத்தறிவு மற்றும் புதுமை மூலம் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க வேண்டும் அல்லது சந்தையை விட்டு வெளியேற வேண்டும். இவை அனைத்தும் ஒட்டுமொத்த அளவில் உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சியை அதிகரிக்கும் மற்றும் அதிக உற்பத்தித்திறன் கொண்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்துறைகளின் விரிவாக்கத்தை எளிதாக்கும் வகையில் தொழிலாளர் வளங்களை விடுவிக்கும். அவர்களின் விரிவாக்கம் ஒற்றுமைமிக்க ஊதியக் கொள்கையால் தூண்டப்படுகிறது. இந்தக் கொள்கை இல்லாவிட்டால், மாறும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்துறைகளில் ஊதியம் அதிகமாக இருந்திருக்கும், இது அதிக ஊதிய வேறுபாடுகள் மற்றும் அதிக பணவீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும். ரெஹ்ன்-மைட்னர் மாதிரியில், செயலில் உள்ள தொழிலாளர் சந்தை கொள்கை முழு வேலைவாய்ப்பைத் தக்கவைக்கும், ஆனால் மாறும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்களுக்கு தொழிலாளர்களை மாற்றுவதை துரிதப்படுத்தும். அதிக வேலையின்மை சலுகைகள் உட்பட இயக்கம்-மேம்படுத்தும் தொழிலாளர்-சந்தை கொள்கைகளுக்கு ரெஹ்ன் வாதிட்டார், இது "குண்டுகளின் கீழ் பாதுகாப்பு" என்பதை விட "சிறகுகளால் பாதுகாப்பு" என்ற கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சியால் ஏற்படும் கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் தற்போதுள்ள வேலைகளில் தொழிலாளர்களின் தேவையைக் குறைக்கும் என்பதால், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை தொழிலாளர்கள் குறைவாகச் சார்ந்திருப்பதை இது நோக்கமாகக் கொண்டது, அதாவது அவர்கள் புதிய வேலைகளைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். அதிக வேலையின்மை சலுகைகள் நீண்ட வேலை தேடல் காலங்களுக்கு வழிவகுக்கும் என்பதையும் ரெஹ்ன் அங்கீகரித்தார், இது தொழிலாளர்களை அவர்களின் திறன்களுக்கும் திறன்களுக்கும் பொருத்தமான வேலைகளுடன் பொருத்துவதன் மூலம் மிகவும் திறமையான தொழிலாளர் சந்தைகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்று பரிந்துரைத்தார்; நவீன ஆராய்ச்சி இந்த மேம்பட்ட பொருந்தும் விளைவின் சான்றுகளைக் கண்டறிந்துள்ளது. ஸ்வீடனுக்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் ரெஹ்ன்-மைட்னர் மாதிரி ஸ்வீடனிலும், ஓரளவு பிற நோர்டிக் நாடுகளிலும் சற்றே மாறுபட்ட வடிவங்களில் பயன்படுத்தப்பட்டது, அதே போல் போருக்குப் பிந்தைய முதலாளித்துவத்தின் பொற்காலத்தின் வளமான காலத்தில் காட்டப்பட்டதைப் போல அதன் இலக்குகளை அடைவதில் வெற்றிகரமாக நிரூபிக்கப்பட்டது. இந்த மாதிரி சாத்தியமானது, மேலும் பரஸ்பர மூலதனக் கட்டுப்பாடுகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் நாணயங்கள், பரிமாற்ற விகிதங்கள் மற்றும் மூலதனப் பாய்ச்சல்களைக் கட்டுப்படுத்தும் போருக்குப் பிந்தைய சர்வதேச நிதி ஒழுங்கின் பெயரான பிரெட்டன் வூட்ஸ் அமைப்பு மூலம் அதைச் செயல்படுத்த நாடுகள் ஊக்குவிக்கப்பட்டன. ஸ்வீடனில், 1960 களிலும் 1970 களின் முற்பகுதியிலும் ரெஹ்ன்-மைட்னர் மாதிரியை செயல்படுத்துவது கூட்டு ஊதிய பேரம் பேசுவதை மையப்படுத்தியதன் மூலம் சாத்தியமானது. வீழ்ச்சி மற்றும் மரபு ஸ்வீடனில், 1960 களின் நடுப்பகுதியில், ஸ்வீடிஷ் தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (எல்ஓ) வேலை பாதுகாப்புக்கான முன்னுரிமையை நோக்கி நகர்ந்தது, மேலும் 1974 ஆம் ஆண்டின் வேலை பாதுகாப்புச் சட்டத்தை நிறைவேற்ற ஸ்வீடிஷ் அரசாங்கத்தை வெற்றிகரமாக வற்புறுத்தியது. இது திறம்பட ஸ்வீடிஷ் பெரு பொருளாதாரக் கொள்கையை ரெஹ்ன்-மைட்னர் கருத்தான "சிறகுகளால் பாதுகாப்பு" என்பதிலிருந்து "குண்டுகளின் கீழ் பாதுகாப்பு" என்பதற்கு மாற்றியது. 1970 கள் மற்றும் 1980 களின் எண்ணெய் விநியோக நெருக்கடிகள் மற்றும் அதிகரித்த சர்வதேச போட்டி உள்ளிட்ட மேலும் பொருளாதார மற்றும் அரசியல் முன்னேற்றங்கள், ஸ்வீடனை ரெஹ்ன்-மைட்னர் மாதிரியிலிருந்து மேலும் தள்ளி, கீனேசியத்திற்கு முந்தைய பொருளாதார-கொள்கை கருத்துக்களில் அதிக கவனத்தை ஈர்த்தன. மேலும் காண்க நார்டிக் மாதிரி நெகிழ்வுத்தன்மை பொருளாதார ஜனநாயகம் குறிப்புகள் கெய்னீசிய பொருளாதாரம் தொழிலாளர் பொருளாதாரம் ஸ்வீடனின் பொருளாதார வரலாறு