Talent management system
ஒரு திறமை மேலாண்மை அமைப்பு (டி. எம். எஸ்) என்பது திறமை நிர்வாகத்தின் "நான்கு தூண்களை" உரையாற்றும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த மென்பொருள் தொகுப்பாகும்ஃ ஆட்சேர்ப்பு; செயல்திறன் மேலாண்மை; கற்றல் மற்றும் மேம்பாடு; மற்றும் இழப்பீடு மேலாண்மை. பாரம்பரிய எச். ஆர். எம். எஸ் மற்றும் நிறுவன வள திட்டமிடல் (ஈ. ஆர். பி) அமைப்புகள் முதன்மையாக பரிவர்த்தனை செயலாக்கம் மற்றும் பணியாளர் நிர்வாகம், ஊதியம், நேர மேலாண்மை போன்ற அடிப்படை மனித வள செயல்முறைகளின் நிர்வாகத்தில் கவனம் செலுத்துகின்றன, திறமை மேலாண்மை அமைப்புகள் திறமை அல்லது மனித மூலதனம் தொடர்பாக நீண்ட கால நிறுவன இலக்குகளை அடைவதில் நிறுவனங்களுக்கு மூலோபாய உதவியை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துகின்றன. திறமை மேலாண்மை அமைப்புகள் தனித்துவமான பயன்பாட்டில் அல்லது தயாரிப்புகளின் தொகுப்பாக ஒரு விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு (ஏடிஎஸ்) என்று குறிப்பிடப்படலாம் அல்லது இணைக்கப்படலாம். பெர்சினின் கூற்றுப்படி, திறமை மேலாண்மை என்பது தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால நிறுவனத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான தேவையான திறன்கள் மற்றும் திறன்களுடன் மக்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கும், மேம்படுத்துவதற்கும், தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் செயல்முறைகளை மேம்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த உத்திகள் அல்லது அமைப்புகளை செயல்படுத்துவதாக வரையறுக்கப்படலாம். செயல்பாட்டு தொகுதிகள் மற்றும் அவற்றின் சந்தை மதிப்புள்ள டிஎம்எஸ் தீர்வுகள் பொதுவாக ஒன்று அல்லது பல வேறுபட்ட அல்லது ஒருங்கிணைந்த தொகுதிகளை வழங்குகின்றன, அவை பொதுவாக "மூலோபாய" என்று குறிப்பிடப்படும் மனித மூலதன மேலாண்மை/மனித வளப் பகுதிகளில் வணிக செயல்பாட்டை வழங்குகின்றன. செயல்திறன் மேலாண்மை இலக்கு மேலாண்மை இழப்பீடு மேலாண்மை திறமை கையகப்படுத்தல்/ஆட்சேர்ப்பு கற்றல் மேலாண்மை அமைப்புகள் தொழில் மேம்பாட்டு அடுத்தடுத்த திட்டமிடல் திறமை மேலாண்மை சந்தையில் கற்றல் மேலாண்மை அமைப்புகளுடன் ஒப்பிடும்போது திறமை கையகப்படுத்தல் மற்றும் செயல்திறன் நிர்வாகத்தின் பங்கு பல மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. முன்பு இந்த களங்களில் ஒன்றில் மட்டுமே பணியாற்றி வந்த பல நிறுவனங்கள் ஒருங்கிணைந்த திறமை மேலாண்மை அமைப்புகளை உருவாக்குவதற்கு நகர்ந்துள்ளன. விநியோக முறைகள் பல நிறுவனங்கள் மனிதவள தரவு தளங்கள், துண்டிக்கப்பட்ட தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் கையேடு செயல்முறைகளுடன் போராடுகின்றன, திறமை நிர்வாகத்தின் எதிர்காலம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த திறமை மேலாண்மை மேடையில் வணிகத்தை மையமாகக் கொண்ட செயல்பாட்டை வழங்குவதற்காக தரையில் இருந்து வடிவமைக்கப்பட்ட தீர்வுகளில் பொதிந்துள்ளது. திறமை மேலாண்மை அமைப்பு சமீபத்தில் பயன்பாட்டு சேவை வழங்குநர் (ஏ. எஸ். பி) விநியோக மாதிரிகள் மூலம் நிலையான மனிதவள அமைப்புகள் இடத்தில் முந்தைய மறு செய்கைகளைத் தொடர்ந்து ஒரு சேவை (சாஸ்) விநியோக சந்தையாக மென்பொருளின் வளர்ச்சியில் முன்னணியில் உள்ளது. வளாகத்தில் உரிமம் விற்பனை மூலம் பாரம்பரிய டெலிவரி இன்னும் உள்ளது, ஆனால் போட்டி இடத்தில் மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது. டிஎம்எஸ் மென்பொருளின் நிறுவன அமைப்புகள் ஒருங்கிணைப்பு விற்பனையாளர்கள் பொதுவாக மற்ற நிறுவன மென்பொருள் விற்பனையாளர்களுடனும், குறிப்பாக எச்ஆர்எம்எஸ் அமைப்புகளின் முன்னணி விற்பனையாளர்களுடனும் மாறுபட்ட அளவிலான ஒருங்கிணைப்பைக் கோருகின்றனர். இந்த உரிமைகோரல்களின் துல்லியம் பெரும்பாலும் விளக்கத்தின் கேள்வியாகும், ஏனெனில் ஒவ்வொரு விற்பனையாளரும் மூன்றாம் தரப்பு அமைப்புகளுடன் எந்த அளவிற்கு ஒருங்கிணைக்கிறார்கள் என்பது சூழ்நிலைகள் மற்றும் விற்பனையாளர் மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு தீர்வு இரண்டையும் பொறுத்து கணிசமாக மாறுபடும். சில சந்தர்ப்பங்களில், மூன்றாம் தரப்பு விற்பனையாளர்கள் ஒப்பீட்டிற்கான சில அடிப்படைகளை வழங்குவதற்காக, அத்தகைய காட்சிகளுக்கு சான்றிதழை வழங்குகிறார்கள். திறமைக்கான போர் என்று அழைக்கப்படுவது திறமை மேலாண்மை இடத்தில் குறிப்பிடத்தக்க கவனத்தையும் முதலீட்டையும் அதிகரித்துள்ளது, ஏனெனில் புதிய விற்பனையாளர்கள் மூலோபாய மனித வள பயன்பாடுகளுக்கான எப்போதும் வளர்ந்து வரும் தேவையை ஆதரிக்க தொடர்ந்து நுழைகிறார்கள். இந்த போட்டியாளர்களில் பலர் மென்பொருள் மூலம் ஒரு சேவை (சாஸ்) விநியோக மாதிரியாக நுழைந்துள்ளனர், இது சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களுக்கு (எஸ். எம். பி) புதிய குறைந்த விலை விருப்பங்களை வழங்குகிறது. திறமை மேலாண்மை அறைகளுக்கான கார்ட்னர் மேஜிக் குவாட்ரன்ட்ஸ் ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த சந்தையின் முக்கிய வீரர்களை ஒப்பிடுகிறது; 2018 ஆம் ஆண்டில் தரவரிசை தயாரிப்புகளில் கார்னர்ஸ்டோன் ஆன் டிமாண்ட், SAP இன் வெற்றிக் காரணிகள் மற்றும் ஸ்கில் சாஃப்ட்டின் மொத்த அமைப்புகள் ஆகியவை அடங்கும். 2019 ஆம் ஆண்டில், கார்ட்னர் திறமை மேலாண்மை நாற்கரத்திலிருந்து ஓய்வு பெற்றார் மற்றும் திறமை மேலாண்மை செயல்பாட்டை அதன் எச். சி. எம் மேஜிக் நாற்கரத்தில் ஒரு காரணியாக மாற்றினார். 2020 மற்றும் 2021 தலைவர்களில் ADP, செரிடியன், குரோனோஸ் (UKG), ஆரக்கிள் மற்றும் டாலண்ட் சாஃப்ட் ஆகியோர் அடங்குவர். மேலும் காண்க மனித வள மேலாண்மை அமைப்பு திறமை மேலாண்மை மென்பொருள் நிறுவனங்களின் பட்டியல் குறிப்புகள் குறிப்புகள் மனித வள மேலாண்மை மனித வள மேலாண்மை மென்பொருள்