Schultz v. Wheaton Glass Co.
ஷுல்ட்ஸ் வி. வீடன் கிளாஸ் கம்பெனி, 421 எஃப் 2 டி 259 (3 வது சர். 1970) என்பது 1970 ஆம் ஆண்டில் மூன்றாம் சுற்றுக்கான அமெரிக்க மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தில் விசாரிக்கப்பட்ட ஒரு வழக்கு. 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII இல் பென்னட் திருத்தத்தின் தாக்கத்தை ஆய்வு செய்வதில் இது ஒரு முக்கியமான வழக்கு, இது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சமமான ஊதியத்தின் வரம்புகளை வரையறுக்க உதவுகிறது. அதன் தீர்ப்புகளில், நீதிமன்றம் ஒரு வேலை என்ன என்பதைப் பொறுத்தவரை "கணிசமாக சமமான" ஒரு வேலை, தலைப்பு அல்லது வேலை விளக்கத்தில் அவசியமில்லை என்றாலும், சம ஊதியச் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது என்று தீர்மானித்தது. ஒரு ஆணைப் போலவே அதே வேலையைச் செய்ய ஒரு பெண்ணை பணியமர்த்தும் ஒரு முதலாளி, ஆனால் குறைந்த ஊதியத்தை வழங்குவதற்காக அந்த வேலைக்கு ஒரு புதிய பட்டத்தை வழங்குவது அந்த சட்டத்தின் கீழ் பாகுபாடு காட்டுவதாகும். பின்னணி வீடன் கிளாஸ் ஆண்களை "தேர்வாளர்-பேக்கர்-ஸ்டேக்கர்கள்" ஆக பணியமர்த்தியது, ஆனால் பெண்களை "தேர்வாளர்-பேக்கர்கள்" ஆக பணியமர்த்தியது. இருவரும் நியூ ஜெர்சியின் மில்வில்லில் உள்ள நிறுவனத்தின் கிடங்கில் இதேபோன்ற வேலையைச் செய்தனர், ஆனால் நீண்ட தலைப்பு கணிசமாக அதிக ஊதியத்தை வழங்கியது. மேலும் காண்க பாலின சமத்துவம் பாலின சமத்துவ வழக்குகளின் பட்டியல் மேற்கோள்கள் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் கோர்ட் ஆஃப் அபீல்ஸ் ஃபார் தி மூன்றாம் சர்க்யூட் வழக்குகள் 1970 இன் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் வழக்கு சட்டம் மில்வில், நியூ ஜெர்சி யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் பாலின பாகுபாடு வழக்கு சட்டம் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு வழக்கு சட்டம் நியூ ஜெர்சியில் பெண்களின் வரலாறு